وظائف مندوب علاقات عامه - المنوفية مصر

<p>&nbsp;</p><p><strong>مطلوب مندوب مبيعات</strong><br>للعمل بمصنع متخصص في <strong>الجلباب السعودي</strong> بمدينة <strong>شبين الكوم – المنوفية</strong>.</p><p><strong>المتطلبات:</strong> ✅ خبرة سابقة في مبيعات الملابس الجاهزة، ويفضل الجلابيب أو الملابس الخليجية. ✅ مهارات تواصل وإقناع ممتازة. ✅ القدرة على تحقيق المستهدفات البيعية وجذب عملاء جدد. ✅ يفضل امتلاك رخصة قيادة والاستعداد للتنقل.</p><p><strong>المزايا:</strong> ✔️ راتب مجزٍ. ✔️ عمولات وحوافز متميزة. ✔️ فرص للتطوير الوظيفي.</p><p>&nbsp;</p>

شركة كاواديس أند كابو فيد<br><br>(شركة هولندية مصرية رائدة في صناعة الاعلاف)<br><br>&nbsp;مندوب مبيعات sales representative&nbsp;&nbsp;<br><br>المهام الوظيفية:<br> -بيع منتجات الشركة من الاعلاف للعملاء المستهدفين<br> -تحقيق اهداف المبيعات الشهرية<br> -متابعة السوق والمنافسين وتقديم تقارير دورية للادارة<br> -تحصيل مستحقات العملاء وفقا لسياسات الشركة<br> -القدرة علي بناء علاقات قوية مع العملاء&nbsp;<br><br>

نظرا لتوسعات مجموعة سامى عايد للاعلاف و الدواجن مطلوب للتعيين عدد 10 مندوب تسويق بالمحافظات التالية &ndash;( الجيزة – الشرقية – الاسماعلية – الدقهلية –  اسيوط –  كفر الشيخ – البحيرة – اسكندرية  )غرض الوظيفة:- حلقة الوصل المباشرة مع العملاء (مزارع، تجار) لتسويق منتجات المصنع، بهدف تحقيق الأهداف البيعية عبر بناء علاقات قوية، وتحديد احتياجات العملاء، وتقديم عروض مقنعة، متابعة السوق والمنافسين، وتقديم تقارير دورية، مع مهارات تواصل وتفاوض ممتازة. المهام والمسؤوليات الرئيسية:- الترويج لمنتجات الأعلاف الخاصة بالمصنع وزيادة حجم المبيعات- تحديد احتياجات العملاء (المزارعين والمربين) وتقديم الحلول الأنسب لهم- تحقيق الأهداف البيعية الشهرية المحددة- بناء علاقات قوية ومستدامة مع العملاء والمحافظة عليها و استقطاب عملاء جدد- متابعة السوق والمنافسين وتقديم تقارير دورية للإدارة- متابعة الأسعار والتأكد من صحتها- زيارة العملاء والمزارع الجدد بشكل دوري- المشاركة في المعارض والمؤتمرات (عند الحاجة)المؤهلات والمهارات المطلوبة:- بكالوريوس (زراعة ، بيطرة)- خبرة لا تقل عن سنتين في مجال تسويق الأعلاف- مهارات تواصل وإقناع وتفاوض ممتازة- قدرة على إدارة علاقات العملاء وتطوير السوق- القدرة على تحمل ضغط العمل - يفضل امتلاك سيارةمزايا الوظيفة:- مرتبات مجزية - منح و مزايا نقدية- بدل سيارة- نظام عمولة مميز- فرص للترقى داخل الهيكل الادارى لادارة التسويق<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 10</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

دلوقتى تقدر تنضم لفريق شركة OPay مصر ، الشركة العالمية فى مجال المدفوعات الالكترونيه ، OPay ترغبفى تعيين مندوب مبيعات خارجية بالمتطلبات التالية:- تنفيذ عمليات توزيع اجهزة ال POS فى محيط منطقة العمل المحددة.- تنظيم زيارات المبيعات ومتابعة طلبات التجار وفقًا لتعليمات مدير مبيعات المنطقة وبالتنسيق مع مشرف المبيعات.- الحفاظ على علاقات مع التجار لضمان النمو المستمر، وتحقيق أهداف المبيعات، وضمان رضاء العملاء واستمراريتهم.- تحديد ومتابعة فرص الأعمال الجديدة من خلال البحث عن العملاء المحتملين.- تحمل مسؤولية خطة العمل اليومية (أهداف المبيعات، تحديث بطاقات الزبائن الخاصة، إلخ).- التأكد من فهم احتياجات ومشاكل التجار وتقديم الدعم بشكل تعاوني لتحسين رضاء العملاء.- تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات.- جمع المدفوعات من التجار في الوقت المحدد وإيداعها في البنك.- إرسال تقرير مبيعات يومي إلى مشرف المبيعات.المواصفات:- مؤهل عالى / مؤهل متوسط.- متاح تعيين حديثي التخرج و ذوى الخبرة فى مجال الدفع الإكترونى و السلع الإستهلاكية.- 0-2 سنوات خبرة.- يكون لديك مهارات التفاوض مع التجار.- تم انهاء الخدمة العسكرية / او معفى منها.مميزات الوظيفه:- راتب متميز +بدل انتقال.- عموله مجزيه.- تأمين طبى + تأمين إجتماعى.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 50</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

1 فحص المركبة (الصيانة الدورية، الغسيل، الإطارات، الغاز، الزيوت والسوائل الأخرى) حتى ينتهي مندوب المبيعات من اجتماعه اليومي، وإعداد أمر التحميل2 مساعدة مندوب المبيعات في استلام البضائع ووضعها في السيارة وفقًا للفانوجرام واستلام الوسائط من المستودع إذا لزم الأمر3 قيادة السيارة مع مندوب المبيعات حسب خطته ومساره اليومي 4 فحص معدات العرض بمنفذ العميل أثناء زيارة مندوب المبيعات والتأكد من عدم احتوائها على أي منتجات مسيئة (إزالتها إن وجدت) وترتيبها حسب المخطط5 مساعدة مندوب المبيعات في تحضير الطلب من المركبة والمساعدة في ضبطها في أجهزة العرض الخاصة بالعميل حسب المخطط6 المساعدة في إرفاق المواد الإعلانية (الملصقات وغيرها) لجذب المزيد من المستهلكين<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 6</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: درجة ثالثة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

<strong>ملخص الوظيفة :</strong><br>- التواصل الدائم مع العملاء الحاليين و استقطاب عملاء جدد.<br><br><strong>المميزات :</strong><br>- تأمين اجتماعى وتأمين طبي خاص وتأمين على الحياة.<br>- بدل انتقالات.<br>- حوافز نصف سنوية.<br>- منح في الأعياد وشهر رمضان.<br>- يتم توفير سيارة بسائق لكل مندوب لسهولة التنقل<br><br><strong>الشروط :</strong><br>- حاصل على مؤهل فوق متوسط أو عالي.<br>-لا يزيد السن عن 32 سنة<br>- موقف واضح من التجنيد<br>- مهارات تواصل جيدة

للعمل بشركة راشدين_ايجيبت_للتجارة مندوب مبيعات<br><strong>الشروط :-</strong><br>حاصل علي مؤهل متوسط أو فوق متوسط أوعالي.<br>يشترط وجود&nbsp;رخصة قيادة (خاصة أو مهنية)<br>ألا يزيد سن المتقدم عن 35 عاما.<br>لا يشترط خبرة<br>موقف واضح من التجـــــــنيد<br><br><strong>مزايا الوظيفة :-</strong><br>راتب اساسي<br>تأمين اجتماعي ، تأمين صحي ومزايا أخرى.<br>أرباح سنوية<br>فرص جيدة للترقي<br><br><strong>تفاصيل الوظيفة :-</strong><br>مسئول عن تغطية خطوط السير المحددة له.<br>مسئول عن تحقيق أهداف المبيعات والتوزيع الشهرية.

<p><strong>نظرة عامة عن الوظيفة</strong></p><p>انضم إلى فريق مبيعات متخصص في أجهزة محمولة في سوق سريع التغير وتعاون مع قسم المبيعات بهدف تحقيق نمو الإيرادات وتطوير قاعدة العملاء في منطقة المنوفية بمصر.&nbsp;</p><p>ستكون مسؤولا عن تقديم حلول الهواتف المحمولة والإكسسوارات للعملاء من الشركات والأفراد، مع الالتزام بأهداف المبيعات والسياسات الإجرائية للشركة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</strong></p><ul><li>تطوير وتنفيذ خطط مبيعات محمولة للوصول إلى أهداف الحصة السوقية والإيرادات في المنطقة المستهدفة.</li><li>إدارة العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد من خلال الزيارات الميدانية والمتابعة المستمرة.</li><li>تقديم عروض تقنية وتجارية مناسبة وتوضيح مزايا الأجهزة المحمولة والضمان وخدمات ما بعد البيع.</li><li>التنسيق مع فرق الدعم الفني والمخازن لضمان توفر المنتجات وتسليمها في الوقت المحدد.</li><li>التعامل مع عمليات إعداد الطلبات، عروض الأسعار، وتوثيق العقود وعمليات الدفع وفق السياسات المعتمدة.</li><li>تجميع وتحليل ملاحظات العملاء وتقديم تقارير منتظمة للقيادة حول أداء المبيعات والاتجاهات السوقية.</li><li>المشاركة في الفعاليات والمعارض المحلية والترويجية لتعزيز حضور الشركة في السوق.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المؤهلات والمتطلبات</strong></p><ul><li>درجة جامعية في مجال ذي صلة (التجارة، التسويق، تكنولوجيا المعلومات، أو ما يعادلها).</li><li>خبرة من 1 إلى 3 سنوات في مبيعات الايفون، ويفضَّل في قطاع الأجهزة المحمولة أو الإلكترونيات الاستهلاكية.</li><li>إقامة في منطقة المنوفية أو القدرة على التنقل بشكل منتظم داخل المحافظة.</li><li>مهارات تواصل وخدمة عملاء عالية، والقدرة على بناء علاقات مستدامة مع العملاء.</li><li>إتقان استخدام برامج المبيعات وأنظمة إدخال الطلبات، ويفضل معرفة أساسية ببرامج الأوفيس.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط النتائج والالتزام بمواعيد التقديم والتقارير.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><ul><li>مهارات تفاوض وإغلاق صفقات قوية.</li><li>فهم قوي لمنتجات الأجهزة المحمولة وخصائصها التقنية واحتياجات العملاء.</li><li>القدرة على إعداد عروض توضيحية وتقديمها بثقة أمام مختلف شرائح العملاء.</li><li>إدارة الوقت والتنظيم وتحديد أولويات الأعمال اليومية والأسبوعية.</li><li>مهارات تحليلية بسيطة لإعداد تقارير الأداء وتتبّع مؤشرات المبيعات.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الفوائد والمزايا</strong></p><ul><li>راتب ثابت مع عمولات وتحفيزات حسب الأداء.</li><li>بيئة عمل داعمة وفرص تدريب وتطوير مهني.</li><li>إمكانية النمو والترقي داخل الفريق وخارج المنطقة.</li></ul>

الترويج لمنتجات وخدمات الشركة للعملاء الحاليين وزيادة حجم المبيعات.<br>تسجيل جميع العمليات البيعية وفق السجلات المعتمدة من الشركة.<br>استقطاب عملاء جدد بما يتماشى مع سياسات الشركة.<br>تحقيق الأهداف البيعية المحددة من الإدارة.<br>تقديم شرح وافي ومبسط عن منتجات وخدمات الشركة وتشجيع العملاء على اقتنائها.<br>متابعة شكاوى العملاء وحل المشكلات بالتنسيق مع الإدارة.<br>بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء الحاليين والمحتملين.

● Fulfill workforce hiring for assigned hubs/sorting locations as per the plan and be agile to meet Operations Peaks and spikes.<br>● Coordinate with the central workforce team and comply with the approved vendors they provide to ensure timely hiring and workforce availability.<br>● Oversee onboarding, system registration, deployment, and offboarding processes for employees.<br>● Act as the main Workforce contact for Hub Managers on daily workforce and employee matters.<br>● Handle employee relations issues, complaints, disciplinary cases, and workplace investigations.<br>● Ensure compliance with company policies, labor regulations, and workforce procedures across assigned sites.<br>● Monitor vendor workforce performance, attendance, discipline, and compliance standards.<br>● Conduct workforce audits and maintain accurate employee records and HR documentation.<br>● Track and provide workforce metrics including hiring status, turnover, absenteeism, and disciplinary trends.<br>● Escalate operational workforce risks and recommend corrective actions when needed.<br><br>تنفيذ خطط التوظيف للقوى العاملة في الفروع ومراكز الفرز وفقًا للاحتياجات التشغيلية.<br>التنسيق مع الموردين المعتمدين لضمان توفير العمالة في الوقت المناسب.<br>الإشراف على إجراءات التعيين، والتسجيل، والتوزيع، وإنهاء الخدمة للموظفين.<br>دعم مديري الفروع في جميع الأمور اليومية المتعلقة بالقوى العاملة.<br>التعامل مع شكاوى الموظفين والحالات التأديبية ومشكلات بيئة العمل.<br>ضمان الالتزام بسياسات الشركة وقوانين العمل والإجراءات المعتمدة.<br>متابعة أداء الموظفين والحضور والانضباط والالتزام بالمعايير المطلوبة.<br>الحفاظ على سجلات الموظفين وإعداد تقارير ومؤشرات القوى العاملة.<br>تحديد التحديات المتعلقة بالقوى العاملة واقتراح الحلول المناسبة

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><div> <div> <strong>About Bosta: <br> <br> </strong> </div> <div>Launched in 2017, Bosta is an overnight delivery provider for E-commerce companies in Egypt. Leveraging technology to empower businesses is what we do best. Our goal is to disrupt the logistics industry by bringing technology and experience all together to provide a one-stop-shop for delivery solutions. </div> <div> </div> <div>We rely on advanced technology to deliver orders to our customers in a fast way. Businesses can track and connect with couriers and follow up on their orders - all in one system.</div> </div> <div> <div> Job Description: <div> <div> <div> Fulfill workforce hiring for assigned hubs/sorting locations as per the plan and be agile to meet Operations Peaks and spikes.<br> Coordinate with the central workforce team and comply with the approved vendors they provide to ensure timely hiring and workforce availability.<br> Oversee onboarding, system registration, deployment, and offboarding processes for employees.<br> Act as the main Workforce contact for Hub Managers on daily workforce and employee matters.<br> Handle employee relations issues, complaints, disciplinary cases, and workplace investigations.<br> Ensure compliance with company policies, labor regulations, and workforce procedures across assigned sites.<br> Monitor vendor workforce performance, attendance, discipline, and compliance standards.<br> Conduct workforce audits and maintain accurate employee records and HR documentation.<br> Track and provide workforce metrics including hiring status, turnover, absenteeism, and disciplinary trends.<br> Escalate operational workforce risks and recommend corrective actions when needed.</div> </div> </div> </div> </div> <div> <div> Job Qualifications: <div> <div> <div> <ul> <li>Bachelor s degree in Business Administration, Human Resources, or a related field</li> <li>1 3 years of experience in HR operations, recruitment coordination, or outsourced workforce in high labor industries.</li> <li>Proficiency in Excel and ability to work with workforce tracking systems </li> <li>Strong coordination and stakeholder management skills, especially with Operations teams </li> <li>Good analytical skills with ability to track and report headcount, attendance, and vendor performance </li> <li>High level of organization, responsiveness, and ability to work under pressure in fast-paced environments</li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div> <div> <div>Thank you for considering Bosta as your next career step. We value every application we receive, and our selection process is designed to ensure the best fit for both our team and our candidates. We appreciate your patience throughout the process</div> </div> </div> <div> <div>We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.</div> </div></div></section>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة موجه عام (مادة أو نشاط) تعليم عام – تعليم فني – خدمات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على موجهي التخصص أو النشاط على مستوى المديرية، والإسهام في التنمية المهنية للموجهين والمعلمين والأخصائيين، وإعداد الخطط الفنية ومتابعة تنفيذها وتقويمها وفقًا للسياسات التعليمية واللوائح المنظمة والمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة العامة للتوجيه الفني في مادة التخصص أو النشاط على مدار العام الدراسي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ خطط التوجيه الفني بالتنسيق مع الموجهين والموجهين الأوائل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الجهات والأطراف المعنية لتنفيذ الأنشطة التعليمية داخل المديرية وخارجها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقويم الأداء الفني وفق المعايير القومية للتعليم.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عقد اجتماعات دورية لموجهي المادة أو النشاط لمتابعة المستجدات في المناهج وأساليب التدريس والتقويم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على برامج التنمية المهنية للموجهين والموجهين الأوائل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نقل الخبرات وأفضل الممارسات التعليمية بما يسهم في تطوير الأداء الفني.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف الفني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف المباشر على الموجهين الأوائل للتخصص أو النشاط.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد أسئلة الامتحانات لمادة التخصص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة امتحانات النقل والإشراف على لجان تقدير الدرجات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان تطبيق اللوائح والقرارات المنظمة لأعمال التوجيه الفني.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للنظر في شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022، والقرارات المنظمة لوظائف التوجيه.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>كبير معلمين</strong> ممن سبق لهم شغل وظيفة <strong>موجه أول</strong> لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات، ويكون شغل الوظيفة لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ ومتابعة وتقويم جميع البرامج والأنشطة التعليمية وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، والمساهمة في تنمية العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها والمجتمع، ويعمل تحت التوجيه العام لمدير الإدارة التعليمية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم بالمدارس التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تنسيق وتنفيذ إجراءات حصول المدارس على الاعتماد التربوي، ومتابعة ذلك مع الهيئة القومية لضمان جودة التعليم والاعتماد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على العاملين التابعين له وفقًا للقرارات المنظمة للعمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ برنامج لزيارة مدارس الإدارة بالتنسيق مع مدير الإدارة لمتابعة انتظام العملية التعليمية ومستوى الانضباط والنظافة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في تطبيق الاستراتيجيات الحديثة في التعليم والتعلم داخل المدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات اللازمة لتحديد أنواع وعدد الوظائف المطلوبة بمدارس الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في تخطيط وتنفيذ برامج التنمية المهنية على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإنابة عن مدير الإدارة في تنفيذ اللوائح والقوانين والسياسات المعتمدة عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ وتحديث نظام الحكومة الإلكترونية في المدارس التابعة للإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقويم برامج مكافحة السلوكيات السلبية والانحراف والإدمان بين طلاب المرحلتين الإعدادية والثانوية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق سياسات تأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في نشر الوعي بخطط ومشروعات التعليم من خلال الندوات والمؤتمرات والفعاليات المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المحافظة على التطوير المهني من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية، والاطلاع على تجارب الإدارات التعليمية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها، بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، مع تحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعلم بمدارس الإدارة، ويعمل تحت التوجيه العام لمدير المديرية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير رؤية مشتركة تمثل الإطار العام للأهداف الاستراتيجية للإدارة بما يتوافق مع رؤية الوزارة وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة مديري المدارس التابعة للإدارة وتوجيههم لتحقيق أهداف التعليم المتميز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العملية التربوية في جميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">زيارة المدارس بانتظام لمتابعة انتظام العملية التعليمية ومستوى الانضباط والنظافة والبيئة المدرسية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد تعيين مديري رياض الأطفال ومديري المدارس وفقًا للقواعد المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد الاحتياجات الوظيفية والتوصية بعدد وأنواع الوظائف اللازمة لدعم المدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة أعمال الإدارة التعليمية وفقًا للقوانين واللوائح والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تمثيل مرفق التربية والتعليم أمام مجلس المدينة أو الحي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع سياسة لتأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع نظام لرعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يشمل ذوي الإعاقات والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توضيح سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ برامج مستمرة للتواصل الفعال بين المدارس والمجتمع، وتعزيز العلاقات مع الجهات الحكومية والمؤسسات والمنظمات المهنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على تطوير المستوى المهني من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاستفادة من تجارب الإدارات التعليمية الأخرى بما يسهم في تطوير الأداء.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها، بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>