وظائف مطور مناهج تعليمية - القليوبية مصر
١٠ وظائف شاغرة
<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالقليوبية عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">معاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ ومتابعة وتقويم وتوجيه جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، وفق السياسات واللوائح المنظمة، وتعزيز التعاون بين الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها والمجتمع، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية للإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم داخل المدارس التابعة للإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في الإشراف على العملية التعليمية بمختلف المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال التوجيه الفني، والاطلاع على تقارير الموجهين، ومتابعة تنفيذها أثناء الزيارات الميدانية للمدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات اللازمة لتحديد أنواع وأعداد الوظائف المطلوبة بمدارس الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اختيار المعلمين والموظفين الجدد وتوزيعهم على المدارس وفقاً لمصلحة العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة في تحديد احتياجات الإدارة من المباني والأثاث والمعدات المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة وفقاً للوائح المنظمة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق سياسات تأمين تلاميذ رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ نظم رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يشمل ذوي الإعاقات والموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توضيح سياسات الوزارة للعاملين وللمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الجمعيات الأهلية والمدارس الخاصة لدعم الخدمات التعليمية والتربوية على المستوى المحلي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنمية المهارات المهنية من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية، وزيارة الإدارات التعليمية الأخرى للاستفادة من خبراتها.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة، والالتزام بالمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2297) لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها، بأقدمية سنتين على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة سنتان قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>
<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالقليوبية عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفق السياسات واللوائح المنظمة، مع تحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعليم بمدارس الإدارة، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تأسيس نظام لامركزي لاتخاذ القرارات يعتمد على المشاركة وتحمل المسؤولية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بمهام المدير التنفيذي التربوي للإدارة، بما يشمل الجوانب التنظيمية والتخطيطية والرقابية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العملية التعليمية في جميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الامتحانات، والتأكد من انتظامها وسلامة إجراءاتها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد تعيين مديري رياض الأطفال والمدارس وفقاً للقواعد المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد الاحتياجات من الوظائف والتوصية بأعدادها وأنواعها لتوفير الكوادر المناسبة بمدارس الإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تمثيل مرفق التربية والتعليم في مجلس الحي أو المدينة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على العمليات المحاسبية والتأكد من سلامة الإجراءات والسجلات المالية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع سياسة لتأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع نظام لرعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يشمل ذوي الإعاقات والموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توضيح سياسات الوزارة للعاملين وللمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز العلاقات مع المجتمع المحلي، ودعم المشاركة المجتمعية في تطوير العملية التعليمية ومساندة المدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحرص على التطوير المهني المستمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة، والالتزام بالمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2297) لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها، بأقدمية سنتين على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة سنتان قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>
وصف الوظيفة :* استلام وتسجيل ومتابعة طلبات العملاء الخاصة بتقاوي البطاطس والمنتجات الزراعية المستوردة.* تنسيق أوامر البيع والكميات وتوافر المنتجات وجداول التسليم.* التنسيق مع المستودعات لضمان توافر المنتجات والتسليم في الوقت المحدد.* إعداد ومتابعة عروض الأسعار وأوامر البيع ووثائق العملاء.* الاحتفاظ ببيانات العملاء والمبيعات وتحديثها بدقة.* متابعة أرصدة العملاء والطلبات المفتوحة بالتنسيق مع القسم المالي.* التعامل مع استفسارات العملاء وشكاويهم ومتابعة ما بعد البيع.* التنسيق مع أقسام المبيعات والمستودعات والمالية والاستيراد والخدمات اللوجستية.* دعم فريق المبيعات في متابعة العملاء والطلبات وأهداف المبيعات.* إعداد تقارير أساسية عن المبيعات والعملاء والطلبات.<br>المتطلبات :* درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التجارة أو الزراعة أو مجال ذي صلة.* خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنسيق المبيعات أو خدمة العملاء.* يفضل وجود خبرة في القطاع الزراعي أو تقاوي البطاطس أو الأسمدة أو المبيدات أو المستلزمات الزراعية.* يفضل وجود خبرة في شركات الاستيراد أو التوزيع أو التجارة الزراعية.* إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة برنامج إكسل.* يفضل الإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).* مهارات قوية في التواصل والتنسيق وخدمة العملاء.
وصف الوظيفة :* استلام وتسجيل ومتابعة طلبات العملاء الخاصة بتقاوي البطاطس والمنتجات الزراعية المستوردة.* تنسيق أوامر البيع والكميات وتوافر المنتجات وجداول التسليم.* التنسيق مع المخازن لضمان توافر المنتجات والتسليم في الوقت المحدد.* إعداد ومتابعة عروض الأسعار وأوامر البيع ووثائق العملاء.* الاحتفاظ ببيانات العملاء والمبيعات وتحديثها بدقة.* متابعة أرصدة العملاء والطلبات المفتوحة بالتنسيق مع الإدارة المالية.* التعامل مع استفسارات وشكاوى العملاء ومتابعة ما بعد البيع.* التنسيق مع أقسام المبيعات والمخازن والمالية والاستيراد والخدمات اللوجستية.* دعم فريق المبيعات في متابعة العملاء والطلبات وأهداف المبيعات.* إعداد تقارير أساسية عن المبيعات والعملاء والطلبات.<br>المتطلبات :* درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التجارة أو الزراعة أو أي مجال ذي صلة.* خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنسيق المبيعات أو خدمة العملاء.* يفضل وجود خبرة في القطاع الزراعي أو تقاوي البطاطس أو الأسمدة أو المبيدات أو المستلزمات الزراعية.* يفضل وجود خبرة في شركات الاستيراد أو التوزيع أو التجارة الزراعية.* إجادة استخدام حزمة Microsoft Office، وخاصة برنامج Excel.* يفضل الإلمام بأنظمة ERP.* مهارات قوية في التواصل والتنسيق وخدمة العملاء.
<strong>مسؤول مبيعات أول</strong><br><strong>الشركة:</strong> أوتار للتطوير العقاري<br><strong>الموقع:</strong> بنها، القليوبية، مصر<br><strong>نوع التوظيف:</strong> دوام كامل، في مقر الشركة<br><br><strong>عن أوتار للتطوير العقاري</strong><br>أوتار للتطوير العقاري هي شركة تطوير عقاري ناشئة تلتزم بإنشاء مشاريع سكنية وتجارية عالية الجودة تلبي احتياجات سوق اليوم. نحن نركز على تقديم تجربة عملاء احترافية وشفافة مع بناء علاقات طويلة الأمد قائمة على الثقة والجودة والنزاهة. في أوتار، نقوم ببناء فريق مبيعات ديناميكي وطموح حيث يمكن للمحترفين المتحمسين تطوير مهاراتهم وتحقيق أهدافهم وتنمية مسيرتهم المهنية داخل الشركة.<br><br><strong>عن الدور الوظيفي</strong><br>نبحث عن مسؤول مبيعات أول للانضمام إلى فريق المبيعات لدينا في بنها. سيكون مسؤول المبيعات الأول مسؤولاً عن إدارة وتحويل العملاء المحتملين المؤهلين الذين توفرهم الشركة إلى مبيعات عقارية ناجحة. لا يتطلب هذا الدور البحث عن عملاء جدد (Cold Prospecting) أو توليد عملاء محتملين بشكل مستقل. بدلاً من ذلك، سيكون التركيز الأساسي على الاستجابة للعملاء المحتملين الذين توفرهم الشركة، وفهم متطلبات العملاء، وتقديم مشاريعنا، وإجراء المتابعات الفعالة، وترتيب زيارات الموقع، والتعامل مع الاعتراضات، والتفاوض، وإتمام الصفقات. المرشح المثالي هو محترف مبيعات واثق ومدفوع بالأهداف، قادر على بناء علاقات قوية مع العملاء، وتوصيل قيمة مشاريعنا بفعالية، وتحريك العملاء المحتملين باستمرار خلال عملية البيع نحو الإغلاق الناجح. كما سيقوم مسؤول المبيعات الأول بدعم أعضاء الفريق المبتدئين من خلال مشاركة المعرفة وتقنيات البيع وأفضل الممارسات.<br><br><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><br><ul><li>إدارة ومتابعة العملاء المحتملين المقدمين من شركة أوتار للتطوير العقاري.</li><li>الاستجابة للعملاء المحتملين الجدد بسرعة واحترافية من خلال المكالمات الهاتفية وواتساب وقنوات الاتصال المعتمدة الأخرى.</li><li>تأهيل العملاء المحتملين من خلال فهم احتياجاتهم وتفضيلاتهم وميزانيتهم والجدول الزمني وأهداف الشراء.</li><li>بناء علاقات قوية مع العملاء المحتملين وتوجيههم خلال رحلة البيع.</li><li>تقديم مشاريع أوتار والوحدات المتاحة والمواقع والمرافق والمواصفات وخطط السداد بطريقة واضحة واحترافية.</li><li>التوصية بوحدات مناسبة بناءً على متطلبات العميل وميزانيته.</li><li>ترتيب وإجراء اجتماعات العملاء وزيارات المشاريع/الموقع.</li><li>الحفاظ على متابعة متسقة ومنظمة مع العملاء المحتملين.</li><li>تحديد احتياجات العميل وتقديم حلول عقارية مناسبة.</li><li>التعامل مع أسئلة العملاء ومخاوفهم واعتراضاتهم بفعالية.</li><li>التفاوض مع العملاء ضمن سياسات التسعير والسياسات التجارية المعتمدة للشركة.</li><li>تحويل العملاء المحتملين المؤهلين إلى حجوزات وإتمام المبيعات بنجاح.</li><li>متابعة العملاء خلال عملية الحجز والتعاقد.</li><li>التنسيق مع أقسام المالية والقانونية وخدمة العملاء والتسويق والإدارات الداخلية الأخرى لضمان عملية بيع سلسة.</li><li>الحفاظ على معلومات العملاء والأنشطة والمتابعات والفرص دقيقة ومحدثة من خلال نظام إدارة علاقات العملاء (CRM).</li><li>الحفاظ على خط مبيعات صحي ومنظم.</li><li>تقديم تقارير منتظمة عن أنشطة المبيعات وحالة خط المبيعات والحجوزات والصفقات المغلقة.</li><li>مشاركة ملاحظات العملاء ورؤى السوق ذات الصلة مع الإدارة.</li><li>البقاء على اطلاع دائم بمشاريع أوتار والمخزون والأسعار وخطط السداد والعروض الحالية.</li><li>الحفاظ على معرفة قوية بالمشاريع المنافسة وظروف السوق.</li><li>دعم أعضاء فريق المبيعات المبتدئين من خلال مشاركة تقنيات البيع ومعرفة المنتج والممارسات الناجحة.</li><li>المساعدة في تدريب وتوجيه أعضاء الفريق الجدد عند الحاجة.</li><li>تمثيل أوتار باحترافية خلال اجتماعات العملاء وزيارات الموقع والمعارض والفعاليات وأنشطة الشركة الأخرى.</li><li>اتباع سياسات الشركة وإجراءاتها والمعايير المهنية في جميع أنشطة المبيعات.</li><li>العمل باستمرار نحو تحقيق أهداف المبيعات الفردية والجماعية.</li></ul><br><strong>المتطلبات</strong><br><ul><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مبيعات العقارات.</li><li>يفضل خبرة سابقة مع مطور عقاري.</li><li>قدرة مثبتة على تحقيق أهداف المبيعات.</li><li>خبرة في مبيعات العقارات السكنية أو التجارية.</li><li>مهارات اتصال وعلاقات شخصية قوية.</li><li>مهارات عرض وتفاوض ممتازة.</li><li>قدرات قوية على التعامل مع الاعتراضات وإغلاق الصفقات.</li><li>مهارات متابعة وإدارة علاقات عملاء ممتازة.</li><li>القدرة على فهم احتياجات العملاء والتوصية بحلول عقارية مناسبة.</li><li>القدرة على إدارة العديد من العملاء المحتملين وفرص المبيعات في وقت واحد.</li><li>يفضل خبرة في استخدام أنظمة CRM.</li><li>معرفة جيدة ببرامج مايكروسوفت أوفيس وأدوات إعداد التقارير الأساسية.</li><li>مهارات تواصل قوية باللغة العربية.</li><li>مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية.</li><li>مظهر وسلوك مهني.</li><li>القدرة على العمل بدوام كامل في مقر الشركة في بنها.</li><li>القدرة على العمل في بيئة مبيعات مدفوعة بالأهداف وسريعة الوتيرة.</li></ul><br><strong>الخبرات المفضلة</strong><br>المرشحون ذوو الخبرة في أي مما يلي سيكونون ذوي صلة عالية:<br><ul><li>شركات التطوير العقاري.</li><li>مبيعات العقارات في السوق الأولي (Primary Market).</li><li>مبيعات العقارات تحت الإنشاء (Off-plan).</li><li>مبيعات المشاريع السكنية.</li><li>مبيعات العقارات التجارية.</li><li>مبيعات التقسيط وخطط السداد.</li><li>مبيعات العقارات في بنها أو القليوبية.</li><li>عمليات المبيعات القائمة على CRM.</li></ul><br><strong>مؤشرات الأداء</strong><br>سيتم قياس النجاح في هذا الدور من خلال:<br><ul><li>أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية.</li><li>عدد وقيمة الصفقات المغلقة.</li><li>الإيرادات المحققة.</li><li>وقت الاستجابة للعملاء المحتملين.</li><li>تأهيل وتحويل العملاء المحتملين.</li><li>تحويل الاجتماعات وزيارات الموقع إلى مبيعات.</li><li>تحويل الحجوزات.</li><li>تحويل العقود.</li><li>جودة واتساق المتابعة.</li><li>نشاط CRM ودقة البيانات.</li><li>رضا العملاء.</li><li>المساهمة في أداء مبيعات الفريق.</li></ul><br><strong>ما نقدمه</strong><br><ul><li>راتب تنافسي.</li><li>نظام عمولات جذاب.</li><li>عملاء محتملون توفرهم الشركة - لا حاجة للبحث عن عملاء جدد.</li><li>حوافز قائمة على الأداء.</li><li>بيئة عمل احترافية وداعمة.</li><li>تدريب على المنتج والمبيعات.</li><li>فرص تعليم وتطوير مستمرة.</li><li>نمو وظيفي داخل شركة تطوير عقاري متنامية.</li><li>أهداف مبيعات واضحة وتوقعات أداء محددة.</li><li>فرصة العمل مع مشاريع أوتار العقارية القادمة والقائمة.</li></ul><br><strong>لماذا تنضم إلى أوتار؟</strong><br>في أوتار للتطوير العقاري، نؤمن بأن أداء المبيعات القوي يبدأ بالبيئة الصحيحة والمنتج الصحيح والأشخاص المناسبين. ستحصل على إمكانية الوصول إلى عملاء محتملين توفرهم الشركة، ودعم احترافي، ومعرفة بالمشاريع، وعملية بيع واضحة، مما يتيح لك التركيز على ما يهم أكثر: بناء علاقات مع العملاء، وتقديم الحلول العقارية الصحيحة، وإتمام الصفقات بنجاح.
وصف الشركة: شركة الأشراف للتطوير العقاري هي شركة مصرية عريقة تعمل في مجال التطوير العقاري، وتمتد جذورها إلى عام 1980 عبر ثلاثة أجيال. نجحت الشركة في تسليم أكثر من 230 مشروعاً في جميع أنحاء مصر، بما في ذلك المجمعات السكنية والمراكز التجارية في مدن مثل مدينة بدر، ومدينة نصر، ومدينة السادس من أكتوبر، والقاهرة القديمة، والقاهرة الجديدة، ومدينة العبور، ومدينة العبور الجديدة. توسعت شركة الأشراف أيضاً في قطاعي الطاقة والصناعة، حيث تدير أربع محطات للطاقة ومصنعاً في مدينة العاشر من رمضان. تلتزم المؤسسة بتقديم مشروعات مبتكرة وعالية الجودة تساهم في تشكيل المشهد العقاري في مصر. سيكون المهنيون الذين ينضمون إلى شركة الأشراف جزءاً من فريق يركز على التأثير طويل الأمد، والنمو، والتميز.<br>وصف الدور: وظيفة المصمم الحضري ومهندس المناظر الطبيعية (مستوى أول) هي وظيفة بدوام كامل في مقر الشركة بقسم العبور. يتضمن هذا الدور قيادة تصميم وتخطيط المساحات الحضرية والمناظر الطبيعية للمشاريع السكنية والتجارية ومتعددة الاستخدامات، بدءاً من مرحلة المفهوم وحتى التصميم التفصيلي. تشمل المسؤوليات اليومية تطوير المخططات الرئيسية (Master Plans)، وإعداد مقترحات وتصاميم العروض، وتنسيق تخطيطات الموقع، ودمج حلول المناظر الطبيعية التي تعزز سهولة الاستخدام والاستدامة والجماليات. يتطلب الدور تعاوناً وثيقاً مع المهندسين المعماريين، والمهندسين، والمخططين، ومديري المشاريع لضمان اتساق التصميم والامتثال التنظيمي والالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات المحددة للمشروع. كما سيقوم المصمم الحضري ومهندس المناظر الطبيعية بمراجعة الرسومات، وتقديم التوجيه التصميمي لأعضاء الفريق المبتدئين، والمشاركة في اجتماعات أصحاب المصلحة والعملاء، ودعم تعديلات التصميم بناءً على الملاحظات وقيود الموقع.<br>المؤهلات:<br>خبرة قوية في التخطيط الحضري والتخطيط الشامل، مع القدرة على تطوير مخططات رئيسية متماسكة وتخطيطات تركز على المجتمع. خلفية صلبة في الهندسة المعمارية والتصميم الحضري، بما في ذلك تخطيط المواقع، وتشكيل المباني، ودمج الهياكل المبنية مع المساحات المفتوحة. مهارات متقدمة في هندسة المناظر الطبيعية، بما في ذلك تصميم الزراعة، وبرمجة المساحات الخارجية، وحلول المناظر الطبيعية المستدامة. درجة البكالوريوس أو الماجستير في التصميم الحضري، أو الهندسة المعمارية، أو هندسة المناظر الطبيعية، أو أي مجال ذي صلة. إتقان برامج التصميم ذات الصلة (مثل Auto CAD وRevit وSketch Up وGIS وAdobe Creative Suite) وأدوات العرض المرئي. خبرة في قيادة المشاريع العقارية أو التنموية الحضرية المعقدة، ويفضل أن تكون ضمن سياقات سكنية أو متعددة الاستخدامات واسعة النطاق. قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات، مع الاهتمام بالتفاصيل وقيود الموقع الخاصة. مهارات تواصل وعرض فعالة، مع القدرة على التعاون في فرق متعددة التخصصات والتفاعل مع العملاء وأصحاب المصلحة. معرفة بلوائح التخطيط المحلية، وقوانين البناء، ومبادئ التصميم المستدام؛ وتعتبر الخبرة في السوق المصري ميزة إضافية. قدرة مثبتة على التوجيه والإرشاد.
وصف الشركة: شركة الأشراف للتطوير العقاري هي شركة مصرية عريقة تعمل في مجال التطوير العقاري ولها تاريخ يمتد منذ عام 1980 عبر ثلاثة أجيال. نجحت الشركة في تسليم أكثر من 230 مشروعاً في جميع أنحاء مصر، بما في ذلك المجمعات السكنية والمراكز التجارية في مدن مثل مدينة بدر، ومدينة نصر، ومدينة 6 أكتوبر، والقاهرة القديمة، والقاهرة الجديدة، ومدينة العبور، ومدينة العبور الجديدة. كما توسعت شركة الأشراف في قطاعي الطاقة والصناعة، حيث تدير أربع محطات طاقة ومصنعاً في مدينة العاشر من رمضان. تلتزم المؤسسة بتقديم مشاريع تطويرية مبتكرة وعالية الجودة تساهم في تشكيل المشهد العقاري في مصر. سينضم المحترفون في شركة الأشراف إلى فريق يركز على التأثير طويل الأمد والنمو والتميز.<br>وصف الدور: وظيفة المصمم الحضري الأول ومهندس المناظر الطبيعية هي وظيفة بدوام كامل ومقرها في قسم العبور. يتضمن هذا الدور قيادة تصميم وتخطيط المساحات الحضرية والمناظر الطبيعية للمشاريع السكنية والتجارية ومتعددة الاستخدامات، بدءاً من الفكرة وحتى التصميم التفصيلي. تشمل المسؤوليات اليومية تطوير المخططات الرئيسية، وإعداد مقترحات التصميم والعروض التقديمية، وتنسيق تخطيطات المواقع، ودمج حلول المناظر الطبيعية التي تعزز سهولة الاستخدام والاستدامة والجماليات. يتطلب الدور تعاوناً وثيقاً مع المهندسين المعماريين والمهندسين والمخططين ومديري المشاريع لضمان اتساق التصميم والامتثال التنظيمي والالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات الخاصة بالمشروع. سيقوم المصمم الحضري الأول ومهندس المناظر الطبيعية أيضاً بمراجعة الرسومات، وتقديم توجيهات التصميم لأعضاء الفريق المبتدئين، والمشاركة في اجتماعات أصحاب المصلحة والعملاء، ودعم مراجعات التصميم بناءً على الملاحظات وقيود الموقع.<br>المؤهلات:<br> خبرة قوية في التخطيط الحضري والتخطيط الشامل، مع القدرة على تطوير مخططات رئيسية متماسكة وتصميمات تركز على المجتمع. خلفية صلبة في الهندسة المعمارية والتصميم الحضري، بما في ذلك تخطيط المواقع، وتشكيل المباني، ودمج الكتلة المبنية مع المساحات المفتوحة. مهارات متقدمة في هندسة المناظر الطبيعية، بما في ذلك تصميم الزراعة، وبرمجة المساحات الخارجية، وحلول المناظر الطبيعية المستدامة. درجة البكالوريوس أو الماجستير في التصميم الحضري، أو الهندسة المعمارية، أو هندسة المناظر الطبيعية، أو مجال ذي صلة. إتقان برامج التصميم ذات الصلة (مثل Auto CAD، وRevit، وSketch Up، وGIS، وAdobe Creative Suite) وأدوات التصور. خبرة في قيادة مشاريع عقارية أو تنمية حضرية معقدة، ويفضل أن يكون ذلك ضمن سياقات سكنية أو متعددة الاستخدامات واسعة النطاق. قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات، مع الاهتمام بالتفاصيل وقيود الموقع المحددة. مهارات تواصل وعرض فعالة، مع القدرة على التعاون في فرق متعددة التخصصات والتفاعل مع العملاء وأصحاب المصلحة. معرفة بلوائح التخطيط المحلية، وقوانين البناء، ومبادئ التصميم المستدام؛ وتعتبر الخبرة في السوق المصري ميزة إضافية. قدرة مثبتة على التوجيه والإرشاد.
<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالقليوبية عن وظيفة موجه أول (مادة / نشاط)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على موجهي التخصص أو النشاط، ودعم التنمية المهنية للموجهين، والمساهمة في تنفيذ ومتابعة وتقويم الخطط الخاصة بالتوجيه الفني وفق السياسات واللوائح والمعايير القومية للتعليم، بما يحقق جودة الأداء التعليمي.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التوجيه بالإدارات التعليمية المختلفة لتحقيق الاكتفاء من المعلمين أو الأخصائيين في التخصص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وتطوير خبرات الموجهين الجدد، وتعزيز التعاون وتبادل الخبرات بينهم.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للمعلمين والأخصائيين والموجهين:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد الدراسات والبحوث الخاصة بتطوير المادة أو النشاط، بالتعاون مع الموجه العام المختص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الشهرية المتعلقة بالتخصص ورفعها إلى المكتب الفني للتوجيه بالمديرية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة، والالتزام بالمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2297) لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم خبير على الأقل، ومن بين من سبق لهم شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة.</span></p></li></ul>
<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالقليوبية عن وظيفة موجه عام (مادة / نشاط)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على موجهي التخصص أو النشاط، ودعم التنمية المهنية للموجهين والمعلمين والأخصائيين بالمديرية والإدارات التعليمية، وإعداد الخطط ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفق السياسات واللوائح والمعايير القومية للتعليم، بما يحقق جودة الأداء التعليمي.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة العامة للتوجيه الفني في مادة التخصص أو النشاط على مدار العام الدراسي، ومتابعة تنفيذها بالتعاون مع الموجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الخاصة بالمادة أو النشاط، متضمنة حالات العجز أو الزيادة في هيئات التعليم، واقتراح سبل معالجتها لمدير عام تنمية المادة أو النشاط ومدير المديرية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للموجهين والموجهين الأوائل:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عقد اجتماعات دورية لموجهي المادة أو النشاط لعرض المستجدات في المناهج والكتب الدراسية، وأساليب التقويم، والقرارات الوزارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الموجهين، ومتابعة تنفيذ خططهم، وتحديد جوانب التميز ومواطن القصور، ووضع المقترحات اللازمة لتحسين الأداء وتحقيق معايير الجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى مماثلة تدخل في نطاق واجبات ومسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة، والالتزام بالمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2297) لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة كبير معلمين، ومن بين من سبق لهم شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة.</span></p></li></ul>
<p><strong>وصف الشركة</strong> Beyond Fitness هي علامة تجارية متميزة للملابس الرياضية ونمط الحياة، أُنشئت للأفراد الذين ينظرون إلى التقدم كعقلية. تصمم الشركة ملابس رياضية عالية الجودة تمزج بين الأداء والراحة والأناقة الخالدة للتدريب والارتداء اليومي والحياة خارج صالة الألعاب الرياضية. يتم تصميم كل منتج بعناية فائقة بالتفاصيل، باستخدام مواد متميزة تدعم الحركة والمتانة. تلتزم Beyond Fitness بتمكين مجتمعها من الظهور بشكل أفضل، والشعور بقوة أكبر، والعيش بلا حدود، من خلال تقديم ملابس تتماشى مع أنماط الحياة الطموحة التي تركز على الأهداف.</p><p><strong>وصف الدور الوظيفي</strong> هذا دور وظيفي بدوام كامل في نظام العمل الهجين لمصمم باترون (Pattern Maker) مقره في القاهرة، مع مزيج من العمل في الموقع ومرونة العمل من المنزل. سيقوم مصمم الباترون بتحويل مفاهيم التصميم إلى باترونات دقيقة للملابس الرياضية وملابس نمط الحياة، مما يضمن التوازن بين الأداء والراحة والأناقة. تشمل المهام اليومية تطوير وتعديل الباترونات، وإجراء تجارب القياس (fittings)، والتعاون مع المصممين ومطوري المنتجات وفرق الإنتاج لتحسين المقاسات وهيكل الملابس. يتضمن الدور العمل باستخدام أدوات التصميم بمساعدة الحاسوب (CAD)، وإعداد الملفات التقنية للعينات والإنتاج، واستكشاف أخطاء الباترونات وإصلاحها للحفاظ على الاتساق والجودة. سيدعم مصمم الباترون أيضًا التحسين المستمر في معايير المقاسات، وكفاءة التصنيع، وابتكار المنتجات عبر المجموعات المختلفة.</p><p><strong>المؤهلات</strong></p><ul><li>مهارات قوية في تصميم الباترون (Pattern Design) وصناعة الباترون (Pattern Making) للملابس، ويفضل أن يكون لديه خبرة في الملابس الرياضية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل على برنامج Gerber (Gerber Accu Mark) لرسم الباترونات، والتعشيق (grading)، وعمل علامات القص (marker making). (مطلوب)</li><li>إتقان عمليات قياس الملابس (Fitting)، بما في ذلك تقييم القياس على العارضات أو المانيكان وتعديل الباترونات لضمان الراحة والأداء.</li><li>معرفة عملية بالخياطة وهيكل الملابس لضمان أن الباترونات عملية وجاهزة للإنتاج.</li><li>خبرة في أدوات التصميم بمساعدة الحاسوب (CAD) لرسم الباترونات، والتعشيق، وإدارة الملفات الرقمية.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل، والدقة في القياسات، والقدرة على تفسير المواصفات التقنية ورسومات التصميم.</li><li>مهارات تعاون وتواصل قوية للعمل بفعالية مع فرق التصميم وتطوير المنتجات والإنتاج.</li><li>القدرة على إدارة أنماط متعددة وجداول زمنية، وترتيب المهام حسب الأولوية، والالتزام بمواعيد الإنتاج النهائية.</li><li>يفضل الحصول على دبلوم فني ذي صلة أو درجة علمية في تصميم الأزياء، أو صناعة الباترون، أو هندسة النسيج، أو مجال ذي صلة.</li><li>تعتبر الخبرة في بيئة تصنيع الملابس أو علامة تجارية للأزياء ميزة إضافية.</li></ul>