وظائف طبيب قلب و صدر و أوعية دموية في مصر
١٠٦٥٧ وظائف شاغرة
مصر - القاهرة
<strong>عن ديلويت</strong>: عندما تعمل معنا، فإنك تتعهد بمسيرة مهنية في واحدة من أكبر وأرقى شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك جائزة أفضل أرباب العمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.<br><br><strong>هدفنا<br><br></strong>تحدث ديلويت أثرًا ذا أهمية. نحن نتحدى أنفسنا كل يوم لتقديم ما هو أكثر أهمية لعملائنا، ولموظفينا، وللمجتمع. نحن نخدم عملائنا بطريقة متميزة، ونقدم رؤى مبتكرة، ونحل التحديات المعقدة، ونحقق نموًا مستدامًا. نحن نلهم مهنيينا الموهوبين لتقديم قيمة متميزة للعملاء، ونوفر تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نحن نساهم في المجتمع، وبناء الثقة والاطمئنان في الأسواق، والدفاع عن نزاهة المؤسسات ودعم مجتمعاتنا.<br><br>توجه قيمنا المشتركة الطريقة التي نتصرف بها لإحداث أثر إيجابي ودائم:<br><br><ul><li> ريادة الطريق</li><li> الخدمة بنزاهة</li><li> الاهتمام ببعضنا البعض</li><li> تعزيز الشمولية</li><li> التعاون لتحقيق أثر ملموس<br><br></li></ul>خلال فترة عملك كاستشاري في قسم النمذجة والرؤى، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:<br><br><ul><li> تطوير علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في مشاريع النمذجة</li><li> كل نموذج نقوم ببنائه هو نموذج مخصص. ونتيجة لذلك، سيكون دورك هو تكوين فهم واضح لمتطلبات كل عميل ثم ضمان التوافق والاتفاق على النموذج وفقًا لهذا الفهم</li><li> القدرة على ترجمة متطلبات العميل إلى خطوات وصيغ منطقية</li><li> فهم المقاييس الأكثر أهمية للعميل وتحديد طرق تقديمها بوضوح في النموذج - بصرياً وعدديًا</li><li> تحمل المسؤولية عن العمليات الإدارية المحيطة بالمشروع؛ والتواصل مع العميل في الوقت المناسب لضمان تلبية متطلبات الجودة والامتثال</li><li> الحفاظ على تواصل مستمر مع العميل طوال فترة المشروع؛ بدءًا من المسودات الأولى للنماذج واختبار قبول المستخدم وحتى تسليم النموذج؛ والتأكد من تسليم النموذج النهائي بما ينال رضا العميل</li><li> أن تصصبح متخصصًا لا غبار عليه في برنامج Excel. ومع تقدم رحلتك عبر مشاريع نمذجة أكثر تحديًا، استخدم خبرة زملائك لتطوير كفاءتك الفنية لمواجهة هذه التحديات</li><li> إجراء مراجعات ضمان الجودة لنماذج زملائك. ومن خلال مراجعتك، تواصل بلباقة ودقة مع زملائك لضمان الدقة الرياضية والمنطق المتسق</li><li> ضمان دقة النماذج ووثائق النموذج قبل تسليمها للعميل<br><br></li></ul><strong>قدرات القيادة<br><br></strong><ul><li> التركيز على تطوير التواصل الفعال وبناء العلاقات داخل الفريق</li><li> المساهمة في الفوز بالأعمال التجارية للفريق من خلال تخصيص كيفية تلبية خبرتنا في النمذجة لمتطلبات العملاء المحتملين</li><li> إظهار التزام قوي بالتعلم من خلال تحديد مجالات التطوير الشخصي</li><li> فهم التوقعات وإظهار المسؤولية الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار الصحيح</li><li> فهم كيفية مساهمة عملك اليومي في أولويات الفريق والشركة<br><br></li></ul><strong>المؤهلات<br><br></strong><ul><li> خبرة من 1 إلى 3 سنوات في الاستشارات المالية (الاستشارات المالية/تمويل الشركات) أو الاستثمار المصرفي/الأعمال المصرفية التجارية</li><li> يُفضل المرشحون الذين بدأوا في الحصول على مؤهل محاسب قانوني معتمد من إحدى الهيئات المحاسبية الدولية الكبرى - وسنقدم لك الدعم للقيام بذلك</li><li> خبرة في تطوير النماذج المالية في بيئة الأعمال</li><li> تُعد أي خبرة في تقديم النماذج لعملاء خارجيين في بيئة الخدمات المهنية ميزة إضافية</li><li> الكفاءة الفنية والإلمام بالحاسوب، وخاصة برنامج Microsoft Excel في بيئة الأعمال</li><li> يُتوقع فهم واضح لكيفية استخدام صيغ Excel بطريقة مرنة ومتى يتم اختيار الصيغ الأكثر تعقيدًا</li><li> مستخدم كفء لمجموعة Microsoft Office، وتحديدًا Word وPowerPoint بالإضافة إلى Excel</li><li> إظهار المبادرة في ضمان الجودة والتأكد من أن المخرجات تلبي أعلى المعايير</li><li> مهارات قوية في التواصل والعلاقات مع الآخرين</li><li> مؤهل جامعي أو دراسات عليا في تخصص كمي/رياضي</li><li> إتقان اللغة الإنجليزية مع القدرة على الكتابة والعرض بها</li><li> يُفضل إتقان اللغتين (العربية والإنجليزية)<br><br></li></ul>
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>Decima International is a professional services company, providing project management and controls services to clients in the United States and the Middle East. Our mission is to become the premier professional services provider across all industry sectors we are engaged in. To accomplish this, Decima International’s founders established a simple yet powerful formula:</p><br><p>Approach each client engagement as a&nbsp;<strong>partnership</strong>, create an environment that attracts the&nbsp;<strong>most talented professionals</strong>&nbsp;and allows them to flourish, and regulate&nbsp;<strong>growth</strong>&nbsp;to maintain&nbsp;<strong>excellence</strong>&nbsp;in our service standards.</p><br><br><strong>Role Overview</strong><p>We are looking for a <strong>Senior Talent Acquisition Specialist</strong> to handle <strong>professional and niche hiring across global markets</strong>, primarily supporting our MENA hiring operations.</p><br><p>This role is not a transactional recruiter. You will act as a <strong>strategic partner and second-in-command to the TA Lead</strong>, owning complex hiring mandates, building pipelines for critical roles, and driving hiring outcomes in a fast-paced, high-growth environment.</p><br><p>You will be responsible for <strong>headhunting, stakeholder management, recruitment strategy, and data-driven hiring execution</strong>, ensuring we consistently attract and hire top-tier talent globally.</p><br><strong>Key Responsibilities</strong><p><strong>1. End-to-End Global Recruitment</strong></p><br><ul><li>Own full-cycle recruitment for <strong>mid to senior-level roles</strong> across technical and non-technical functions (Engineering, Project Management, Commercial, etc.)</li><li>Manage hiring across <strong>multiple regions (GCC, MENA, international markets)</strong></li><li>Deliver against <strong>aggressive hiring timelines without compromising quality</strong></li></ul><p><strong>2. Headhunting &amp; Advanced Sourcing</strong></p><br><ul><li>Lead <strong>proactive talent mapping and headhunting strategies</strong></li><li>Utilize <strong>Boolean search, LinkedIn Recruiter, and external databases</strong> to identify passive candidates</li><li>Build and maintain <strong>high-quality talent pipelines for niche and hard-to-fill roles</strong></li></ul><p><strong>3. Stakeholder Management</strong></p><br><ul><li>Act as a <strong>trusted advisor to hiring managers and leadership</strong></li><li>Challenge and refine hiring requirements to ensure <strong>market alignment and feasibility</strong></li><li>Drive <strong>alignment, accountability, and decision-making</strong> across stakeholders</li></ul><p><strong>4. ATS &amp; Recruitment Operations</strong></p><br><ul><li>Own and optimize the usage of the&nbsp;<strong>Applicant Tracking System (ATS)</strong></li><li>Ensure <strong>data accuracy, pipeline visibility, and process efficiency</strong></li><li>Standardize and improve recruitment workflows and documentation</li></ul><p><strong>5. Pipeline Building &amp; Workforce Planning</strong></p><br><ul><li>Develop <strong>long-term talent pipelines</strong> aligned with business growth plans</li><li>Partner with leadership on <strong>workforce planning and hiring forecasts</strong></li><li>Ensure readiness for <strong>future hiring demands</strong></li></ul><p><strong>6. Employer Branding &amp; Candidate Experience</strong></p><br><ul><li>Strengthen Decima’s presence as an <strong>employer of choice in global markets</strong></li><li>Deliver a <strong>high-quality, professional candidate experience</strong> across all touchpoints</li></ul><strong>Required Qualifications</strong><ul><li>4–7 years of experience in <strong>Talent Acquisition / Recruitment</strong>, with strong exposure to <strong>professional or niche hiring</strong></li><li>Proven experience in <strong>headhunting and sourcing passive candidates</strong></li><li>Strong experience working with <strong>ATS systems and recruitment tools</strong></li><li>Demonstrated ability to manage <strong>stakeholders across multiple regions</strong></li><li>Experience in <strong>data-driven recruitment and reporting</strong></li><li>Fluent in <strong>English (written and spoken)</strong> – mandatory</li><li>Experience hiring across <strong>GCC / MENA / international markets</strong> is highly preferred</li></ul><strong>Core Competencies</strong><ul><li>Strategic thinking with strong <strong>execution capability</strong></li><li>Excellent <strong>communication and stakeholder management</strong></li><li>Strong <strong>ownership and accountability</strong></li><li>Ability to work under pressure and manage <strong>multiple roles simultaneously</strong></li><li>Commercial awareness and understanding of <strong>market dynamics</strong></li></ul><strong>What Success Looks Like in This Role</strong><ul><li>You operate as the <strong>TA Lead’s right hand</strong>, independently managing critical hiring</li><li>You build <strong>strong pipelines before roles even open</strong></li><li>You <strong>challenge stakeholders</strong>, not just take requirements</li><li>You bring <strong>market insights</strong>, not just candidates</li><li>You deliver <strong>consistent, high-quality hires across regions</strong></li></ul><p>&nbsp;</p><br><p>Decima International is an Equal Opportunity Employer that is committed to the safety and well-being of all. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, creed, color, national origin, ancestry, sex (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, medical condition, marital or domestic partner status, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression and transgender status, mental disability or physical disability, genetic information, military or veteran status, citizenship, low-income status or any other status or characteristic protected by applicable law.</p><br><br> </div>
مصر - القاهرة
<p>Decima International is a professional services company, providing project management and controls services to clients in the United States and the Middle East. Our mission is to become the premier professional services provider across all industry sectors we are engaged in. To accomplish this, Decima International s founders established a simple yet powerful formula: Approach each client engagement as a partnership , create an environment that attracts the most talented professionals and allows them to flourish, and regulate growth to maintain excellence in our service standards. Role Overview We are looking for a Senior Talent Acquisition Specialist to handle professional and niche hiring across global markets , primarily supporting our MENA hiring operations. This role is not a transactional recruiter. You will act as a strategic partner and second-in-command to the TA Lead , owning complex hiring mandates, building pipelines for critical roles, and driving hiring outcomes in a fast-paced, high-growth environment. You will be responsible for headhunting, stakeholder management, recruitment strategy, and data-driven hiring execution , ensuring we consistently attract and hire top-tier talent globally.</p><p>Key Responsibilities</p><ul><li>1. End-to-End Global Recruitment Own full-cycle recruitment for mid to senior-level roles across technical and non-technical functions (Engineering, Project Management, Commercial, etc.) Manage hiring across multiple regions (GCC, MENA, international markets) Deliver against aggressive hiring timelines without compromising quality</li><li>2. Headhunting & Advanced Sourcing Lead proactive talent mapping and headhunting strategies Utilize Boolean search, LinkedIn Recruiter, and external databases to identify passive candidates Build and maintain high-quality talent pipelines for niche and hard-to-fill roles</li><li>3. Stakeholder Management Act as a trusted advisor to hiring managers and leadership Challenge and refine hiring requirements to ensure market alignment and feasibility Drive alignment, accountability, and decision-making across stakeholders</li><li>4. ATS & Recruitment Operations Own and optimize the usage of the Applicant Tracking System (ATS) Ensure data accuracy, pipeline visibility, and process efficiency Standardize and improve recruitment workflows and documentation</li><li>5. Pipeline Building & Workforce Planning Develop long-term talent pipelines aligned with business growth plans Partner with leadership on workforce planning and hiring forecasts Ensure readiness for future hiring demands</li><li>6. Employer Branding & Candidate Experience Strengthen Decima s presence as an employer of choice in global markets Deliver a high-quality, professional candidate experience across all touchpoints</li></ul><p>What Success Looks Like in This Role You operate as the TA Lead s right hand , independently managing critical hiring You build strong pipelines before roles even open You challenge stakeholders , not just take requirements You bring market insights , not just candidates You deliver consistent, high-quality hires across regions Decima International is an Equal Opportunity Employer that is committed to the safety and well-being of all. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, creed, color, national origin, ancestry, sex (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, medical condition, marital or domestic partner status, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression and transgender status, mental disability or physical disability, genetic information, military or veteran status, citizenship, low-income status or any other status or characteristic protected by applicable law.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>4 7 years of experience in Talent Acquisition / Recruitment , with strong exposure to professional or niche hiring</li><li>Proven experience in headhunting and sourcing passive candidates</li><li>Strong experience working with ATS systems and recruitment tools</li><li>Demonstrated ability to manage stakeholders across multiple regions</li><li>Experience in data-driven recruitment and reporting</li><li>Fluent in English (written and spoken) mandatory</li><li>Experience hiring across GCC / MENA / international markets is highly preferred</li></ul><p>Core Competencies</p><ul><li>Strategic thinking with strong execution capability</li><li>Excellent communication and stakeholder management</li><li>Strong ownership and accountability</li><li>Ability to work under pressure and manage multiple roles simultaneously</li><li>Commercial awareness and understanding of market dynamics</li></ul>
مصر - الجيزة
<div> <div> <div> <b>Join Us</b>
</div> <div> <p>At Vodafone, we re not just shaping the future of connectivity for our customers we re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact.</p> </div> </div> <div> <div> <b>Role Purpose</b>
</div> <div> <p>An expert level professional technical specialist for Data center Mobile & Fixed core infrastructure team, Technical mentor a team who is responsible for the E2E delivery of design, planning & optimization of technology center and energy saving Solution across different technologies & vendors. Liaise with different business domains to capture business requirements and customers needs.</p> </div> </div> <div> <div> <b>Key Accountabilities & Decision Ownership</b>
</div> <div> <ul> <li>Lead the E2E Core Networks & TX solution design & delivery, managing technology solution Projects and implementation phases in electromechanically infrastructure according to customer requirements and European standard KPIs.</li> <li>Communicate & influence effectively across technology and business stakeholders in global multi-cultural teams.</li> <li>Act as the technical representative of the project teams and competence area to all stakeholders, including the customer and Technology management.</li> <li>Deliver technical proposals and share in the overall team strategy in addition to solution design documents (HLD/LLD)</li> <li>Evaluate and Identify opportunities to add value to the business as a consultant to customer teams in addition to advise & share experience on complex issues by providing technical guidance to project team members.</li> <li>Work closely with the infrastructure architecture and capacity planning teams to ensure a clear and concise delivery schedule of all projects and system enhancements as agreed in technical review meetings.</li> <li>Handle and follow up on new systems installation with the administration team as a prerequisite to projects.</li> <li>Manage the stream of projects from the infrastructure implementation till handover to System Administration & Operations.</li> <li>Apply Health & Safety consequences associated with Network Engineering.</li> <li>coordinate with team to reach team goals as team spirit and engagement.</li> </ul> </div> </div> <div> <div> <b>Core Competencies, Knowledge, and Experience</b>
</div> <div> <ul> <li>Strong understanding of infrastructure technology Centers Design European standards <strong> <u>CDCS,TIA 942 & Uptime.</u> </strong> </li> <li>Strong understanding of energy Saving according to <strong> <u>European Standards EUREM and American standards CEM.</u> </strong> </li> <li>Strong understanding of health safety <strong> <u>OSHA Certificate.</u> </strong> </li> <li>Integration and deployment work delivery.</li> <li>Track record of High/low level integration solutions design.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong> <u>Technical / professional qualifications:</u> </strong> </p> <p> </p> <ul> <li>B.Sc. of Electric Power and machine department. 2 to 4 years of experience in the telecom sector (data center infrastructure field).</li> <li>years experience in energy management systems</li> <li>Experience in delivering E2E data center infrastructure solution designs.</li> <li>Deep understanding of core network new technologies & roadmap products.</li> <li>Strong understanding of project management skills (methodologies and tools) proven by a successful track-record of project delivery.</li> <li>Advanced Knowledge of different programming and automation languages (C++, Python)</li> </ul> <p> </p> </div> </div> <div> <div> <b>Who we are</b>
</div> <div> <p>We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same.</p> <p>Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included.</p> <p>If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance.</p> <p>Together we can.</p> </div> </div> </div>
مصر - القاهرة
وصف الشركة RED | Real Estate Domain يقدم نهجاً حديثاً قائماً على البيانات في مجال العقارات مع خدمات شاملة للمشترين والمطورين والبائعين. تعمل الشركة عبر مناطق نمو رئيسية بما في ذلك القاهرة الجديدة، العاصمة الجديدة، الشيخ زايد، أكتوبر، الساحل الشمالي، العين السخنة، والبحر الأحمر. تجمع RED بين النصائح المهنية المتخصصة مع الإحصاءات والأدوات المعتمدة على التكنولوجيا والخدمات ذات القيمة المضافة المختارة لجعل قرارات العقارات أكثر معلوماتاً، أسرع وأسهل. من خلال محترفين مخضرمين ومعلومات سوقية مباشرة وتطبيقات متقدمة، يتلقى العملاء دعماً مخصصاً طوال رحلة ممتلكاتهم. تحافظ RED على اتفاقيات تعاون مع مطورين بارزين مثل بالم هيلز، سوديك، حسن علام، مونتن فيو، إعمار، أورا، أوراسكوم، سيتي إيدج، هايد بارك، تَطوير مصر، مراكِز، لا فيستا، MNHD، إمكان، وآخرين، تغطي مشاريع سكنية وتجارية.
<br>وصف الدور يعد وكيل مبيعات العقارات (مستشار عقاري) دوراً حضورياً بدوام كامل ومقره في القاهرة الجديدة. سيقوم الشخص في هذا الدور بإرشاد العملاء خلال كامل دورة البيع، بما في ذلك الاستقطاب وتحديد جودة العملاء وتقديم عقارات مناسبة وقيام بزيارات ميدانية وإغلاق المعاملات. تشمل الأنشطة اليومية الحفاظ على معرفة محدثة بالقوائم المتاحة والمشروعات الجديدة، إعداد وتقديم مقترحات العقارات، وتقديم نصائح مستندة إلى البيانات لمساعدة العملاء على اتخاذ قرارات مستنيرة. سيدير وكيل مبيعات العقارات علاقات العملاء، وسيجيب على الاستفسارات، ويتابع الفرص، ويتعاون مع المطورين والفرق الداخلية لضمان عملية بيع سلسة. كما يشمل الدور إعداد الوثائق، دعم مفاوضات العقود، وتحقيق أهداف البيع الفردية والجماعية مع الالتزام بمعايير RED المتمركزة حول العميل.
<br>المؤهلات<br> يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في مبيعات العقارات والمبيعات، مع سجل قوي في تحقيق أو تجاوز الأهداف. يجب أن يمتلك المرشحون فهماً جيداً لسوق العقارات، بما في ذلك العقارات السكنية والتجارية. يجب أن يمتلك المرشحون رخصة عقارية سارية أو أن يكونوا راغبين ومؤهلين للحصول على واحدة، بما يتماشى مع الأنظمة المحلية. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات خدمة عملاء قوية، مع القدرة على بناء الثقة، وتلبية احتياجات العملاء، والحفاظ على علاقات طويلة الأمد. مهارات اتصال وتفاوض قوية، مع القدرة على تقديم معلومات معقدة بوضوح. راحة في استخدام أدوات التكنولوجيا وأنظمة CRM والبيانات لدعم التوصيات العقارية وقرارات البيع. القدرة على العمل في الموقع في القاهرة الجديدة، وإدارة عملاء متعددين في نفس الوقت، والتعاون بشكل فعال مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. يفضل الخبرة السابقة في العقارات أو حقول المبيعات ذات الصلة؛ الطلاقة في الإنجليزية والعربية ميزة.
مصر - القاهرة
•يعد دور المصرفي الشامل دوراً ديناميكياً متكاملاً يجمع بين الوظائف الأساسية للمناصب المصرفية الثلاثة: "أمين الصندوق، ومدير علاقات العملاء المميزين، ومستشار عملاء الشركات" في تجربة واحدة سلسة.•بدلاً من التناوب على مهام وظيفية منفصلة، يمكّن هذا الدور الشامل الفرد من العمل في كافة جوانب الفرع، ليكون نقطة الاتصال الرئيسية لمعاملات العملاء، واستفسارات الخدمة، وفرص المبيعات.•المصرفي الشامل مسؤول عن معالجة معاملات أمين الصندوق بسرعة ودقة، وحل مشكلات خدمة العملاء المعقدة، وتحديد حلول المنتجات المالية بشكل استباقي لتلبية أهداف العملاء.•من خلال توحيد هذه المسؤوليات، يضمن المنصب المرونة التشغيلية، ويقدم رحلة عميل متسقة وفعالة، ويوفر للمصرفي فهماً شاملاً للأعمال، مما يمكنه من الازدهار كمحترف متعدد المهارات يركز على العميل.•هذه فرصة للمبتدئين ولحديثي التخرج لبناء أساس شامل عبر عمليات الفروع، والمبيعات وإدارة العلاقات، واستشارات عملاء الأعمال منذ اليوم الأول.<br>المهام الرئيسية •العمل كنقطة اتصال أولية للعملاء في الفرع، ومعالجة المعاملات واستفسارات الخدمة وفرص المبيعات في تفاعل واحد سلس.•معالجة المعاملات النقدية والمكتبية من البداية إلى النهاية بسرعة ودقة، بما في ذلك إخلاء النقد، وموازنة الصندوق، والمعاملات ذات القيمة الكبيرة لعملاء الخدمات المميزة والشركات ضمن حدود التفويض.•إدارة طلبات خدمة حسابات العملاء - دعم فتح الحسابات، طلبات دفاتر الشيكات وإغلاق الحسابات، تغيير التفويضات/التواقيع، التعليمات المستمرة، التسجيل في كشوف الحسابات الإلكترونية/الخدمات المصرفية عبر الإنترنت، ومعالجة المدفوعات الصادرة والواردة (المحلية والدولية).•تقليل زيارات العملاء للفروع من خلال تشجيعهم استباقياً على استخدام القنوات الرقمية والخدمة الذاتية (أجهزة الصراف الآلي، أجهزة الخدمة التفاعلية، الرد الصوتي التفاعلي، الخدمات المصرفية عبر الإنترنت/الهاتف المحمول).•تعزيز أداء المبيعات من خلال تحديد احتياجات العملاء والبيع المتبادل لمنتجات وخدمات البنك، لتحقيق أهداف الإحالة والمبيعات الشهرية (بحد أدنى إحالة مؤهلة واحدة يومياً).•بناء وتنمية محفظة علاقات العملاء، بما في ذلك عملاء الخدمات المميزة والشركات لضمان نمو مستدام في الأرصدة والإيرادات وحيازة المنتجات؛ وإعادة تفعيل الحسابات ذات الأرصدة المنخفضة أو المكشوفة بشكل استباقي.•دعم عملاء الشركات المتوسطة والصغيرة في معاملات الحسابات، ومعرفة العميل (KYC)/التوثيق، والاستفسارات الأساسية حول منتجات التجارة والالتزامات، مع إحالة الاحتياجات المعقدة إلى الفرق المتخصصة.•تولي مسؤولية حل استفسارات وشكاوى العملاء من البداية إلى النهاية - استفسارات الرصيد، الشيكات المحصلة، إعادة إصدار كشوف الحسابات، استفسارات التحويلات/سويفت والرسوم - مع التصعيد عند الضرورة واتخاذ خطوات لمنع تكرار المشكلات.•الحفاظ على الامتثال التشغيلي في جميع الأنشطة، بما في ذلك الالتزام بحدود المعاملات/التفويض، ومعرفة العميل (KYC)، وفحص العقوبات، ومكافحة غسل الأموال، ومنع الاحتيال، والصحة والسلامة، وأمن المباني.•العمل بشكل تعاوني مع فريق الفرع، وتوفير التغطية للزملاء عند الحاجة، وتبادل المعرفة وأفضل الممارسات، والسعي نحو التطوير الذاتي لبناء فهم شامل للأعمال.•أداء أي واجبات أخرى يتم تكليفه بها من وقت لآخر.<br>المهارات التقنية / الكفاءات• التواصل المؤثر• المرونة• التركيز على العميل• القيادة• حل المشكلات والابتكار<br>الكفاءات الوظيفية: • تنظيم جيد مع مهارات تخطيط قوية؛ القدرة على العمل تحت الضغط مع الاهتمام بالتفاصيل والدقة• مهارات قوية في التواصل، وطرح الأسئلة، والعرض، والإقناع والتأثير• مهارات عددية وتحليلية جيدة؛ فهم وتلبية احتياجات العملاء؛ موجه نحو النتائج• مهارات ممتازة في إدارة علاقات العملاء وخدمتهم؛ مبادر وعضو فريق فعال؛ قابل للتكيف• مهارات الحاسوب، بما في ذلك المعرفة العملية ببرامج Microsoft Word وExcel وPowerPoint وOutlook؛ القدرة على تعلم نظام البنك المصرفي الرئيسي/نظام الحاسب المركزي ونظام إدارة علاقات العملاء (CRM) خلال فترة التدريب. المعرفة والخبرة• خريج جامعي حديث؛ لا يشترط وجود خبرة مصرفية سابقة، فهذا منصب للمبتدئين ومتكامل تماماً• درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها (يفضل في التجارة أو الأعمال أو الاقتصاد أو المالية أو مجال ذي صلة)• القدرة على القيام بمهام متعددة والانتقال بثقة بين العمليات والمبيعات والمحادثات الاستشارية• إتقان جيد جداً للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً)• عقلية متنوعة تركز على العميل مع الرغبة في بناء فهم شامل لأعمال الفرع عبر العمليات النقدية، وإدارة العلاقات، واستشارات عملاء الأعمال
مصر - كفر الشيخ
جميع الأعمال والمهام الموكلة إلى مهندسي TO بصفتهم استشاريين
مصر - القاهرة
نحن نوظف في شركة تاون رايترز للتطوير العقاري في القاهرة الجديدة لـ:<br>الوظائف المتاحة:<br>مستشار عقاري، مستشار عقاري أول، مشرف مبيعات، مدير مبيعات<br>المميزات: مشاريع جديدة ذات معدلات إنجاز مرتفعة جداً، راتب تنافسي + عمولة، عملاء محتملون جدد يومياً، ساعات عمل ثابتة، يومان إجازة أسبوعياً، تأمين اجتماعي وطبي، بيئة عمل داعمة وديناميكية ومبدعة.
مصر - القاهرة
نحن نوظف في شركة تاون رايترز للتطوير العقاري (Town Writers Development) في القاهرة الجديدة للوظائف التالية:<br>الوظائف المتاحة:<br>مستشار عقاري، مستشار عقاري أول، مشرف مبيعات، مدير مبيعات<br>المميزات: مشاريع جديدة ذات معدلات بناء مرتفعة جداً، راتب تنافسي + عمولة، عملاء جدد يومياً، ساعات عمل ثابتة، يومان إجازة أسبوعياً، تأمين اجتماعي وطبي، بيئة عمل داعمة وديناميكية وإبداعية.
Flairs Tech
مصر - القاهرة
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<p>مستشار سفر</p><br> </div>
Flairs Tech
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>مستشار سفر فرنسي</p><br> </div>
مصر - القاهرة
Technology Strategy & Leadership Develop and own the company-wide IT and digital transformation strategy, aligned with Linah Farms' business objectives and growth plans Define a multi-year technology roadmap covering infrastructure, applications, data, and digital initiatives across all company locations Serve as a strategic advisor to the executive team on technology-enabled business opportunities, risks, and ROISet and manage the annual IT budget, including capital and operational expenditure planning Establish technology governance, policies, and standards (security, data management, vendor management, procurement) Digital Transformation Lead digital transformation initiatives across functions (farming operations, supply chain, procurement, finance, HR, sales/distribution) Identify opportunities to automate manual processes and introduce digital tools (IoT/precision agriculture technology, mobile apps, dashboards, analytics) Champion change management and user adoption for new systems and digital ways of working Partner with functional leaders to translate business needs into technology solutions IT Operations & Helpdesk Management Oversee the IT helpdesk function to ensure timely, high-quality support across all sites (farms, offices, warehouses) Define and monitor SLAs/KPIs for issue resolution, uptime, and end-user satisfaction Ensure robust IT infrastructure (network, hardware, cloud, connectivity) across geographically distributed operations Oversee cybersecurity posture, data protection, and business continuity/disaster recovery planning Software Development Lead the in-house/outsourced software development function, setting priorities, standards, and delivery practices (Agile/Scrum or similar) Oversee the design, development, and maintenance of internal tools, customer-facing applications, and integrations Ensure code quality, security, and scalability of custom-built applications Manage the balance between build vs. buy decisions for new capabilities ERP & Enterprise Systems Own the ERP strategy, implementation, optimization, and ongoing management (e.g., modules for finance, inventory, procurement, HR, production) Ensure ERP and other enterprise systems are integrated, accurate, and provide reliable data for decision-making Manage relationships with ERP vendors/implementation partners and oversee upgrades, customizations, and support contracts Drive data governance and master data management practices across systems Team Leadership & People Management Build, mentor, and lead a multidisciplinary IT team (helpdesk, developers, ERP specialists, and any future hires such as data/analytics roles) Set individual and team goals, conduct performance reviews, and support professional development Foster a culture of accountability, continuous improvement, and customer-centric service delivery Manage relationships with external vendors, contractors, and technology partners<br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree in Computer Science, Information systems, programming or similar discipline MBA is a plus10+ years of progressive experience in IT/technology roles, including 4+ years in a senior leadership position (Head of IT, IT Director, CTO, or similar) Proven experience leading digital transformation initiatives across multiple business functions Experience overseeing software development teams and modern development practices Experience managing IT helpdesk/support operations, including SLA management Experience in agriculture, agribusiness, manufacturing, FMCG, or a similarly operations-heavy, multi-site industry is a strong plus Hands-on experience managing ERP systems (implementation and/or optimization) — e.g., SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Odoo, or similar Strong strategic thinking with the ability to translate business goals into technology roadmaps Solid understanding of IT infrastructure, networks, cloud platforms, and cybersecurity fundamentals Working knowledge of software development lifecycles, methodologies, and modern architectures (cloud-native, APIs, integrations) Strong ERP domain knowledge (finance, supply chain, inventory, production modules) Excellent budget management and vendor negotiation skills Strong leadership, team-building, and stakeholder management skills — able to influence non-technical executives and operational staff alike Change management experience, particularly in driving adoption of new tools among diverse, distributed teams (including field/farm-based staff)
مصر - القاهرة
<p><span> نحن نوظف : </span></p><p><br></p><p><span>- مستشار تطوير الأعمال.</span></p><p><span>- مستشار عقاري مبتدئ.</span></p><p><span>- مستشار عقاري أول.</span></p><p><br></p><p><span>هل لديك شغف بالعقارات وتطوير الأعمال وإبرام الصفقات؟</span></p><p><br></p><p><span>انضم إلى inMARKET وكن جزءًا من فريق يعمل على تغيير مفهوم مجال العقارات.</span></p><p><br></p><p><span>✍️ مستشار تطوير الأعمال :</span></p><p><br></p><p><span>مسؤولياتك :</span></p><p><span>- تحديد الفرص الجديدة وتوسيع قاعدة العملاء.</span></p><p><span>- بناء علاقات قوية مع العملاء والحفاظ عليها.</span></p><p><span>- دعم الشراكات الاستراتيجية والمساهمة في نمو الإيرادات.</span></p><p><span>- إعداد المقترحات والعروض التقديمية للعملاء المحتملين.</span></p><p><br></p><p><span>ما نبحث عنه :</span></p><p><span>- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق.</span></p><p><span>- خبرة سنتين أو أكثر في تطوير الأعمال أو الاستشارات.</span></p><p><span>- مهارات اتصال وتفاوض قوية.</span></p><p><span>- القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف.</span></p><p><br></p><p><span>✍️ مستشار عقاري مبتدئ :</span></p><p><br></p><p><span>مسؤولياتك :</span></p><p><span>- مساعدة فريق المبيعات في التواصل مع العملاء.</span></p><p><span>- تقديم المنتجات والحلول للعملاء المحتملين.</span></p><p><span>- المساهمة في تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية.</span></p><p><span>- الاحتفاظ بسجلات دقيقة لتفاعلات العملاء.</span></p><p><br></p><p><span>ما نبحث عنه :</span></p><p><span>- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة.</span></p><p><span>- خبرة من 0 إلى سنة واحدة في المبيعات أو خدمة العملاء.</span></p><p><span>- متحمس، وحريص على التعلم، وموجه نحو تحقيق النتائج.</span></p><p><span>- مهارات تواصل وعرض جيدة.</span></p><p><br></p><p><span>✍️ مستشار عقاري أول :</span></p><p><br></p><p><span>مسؤولياتك :</span></p><p><span>- إدارة محفظة العملاء وإبرام الصفقات الكبرى.</span></p><p><span>- توجيه ودعم أعضاء فريق المبيعات المبتدئين.</span></p><p><span>- تطوير استراتيجيات لتحقيق أهداف المبيعات وتجاوزها.</span></p><p><span>- بناء علاقات طويلة الأجل مع العملاء الرئيسيين.</span></p><p><br></p><p><span>ما نبحث عنه :</span></p><p><span>- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق.</span></p><p><span>- خبرة سنتين أو أكثر في المبيعات المثبتة.</span></p><p><span>- مهارات قيادية وتفاوضية قوية.</span></p><p><span>- القدرة على دفع نمو الإيرادات وإدارة الفرق.</span></p><p><br></p><p><br></p><p><span>ما نقدمه :</span></p><p><span>✅ راتب تنافسي.</span></p><p><span>✅ عمولات غير محدودة.</span></p><p><span>✅ حوافز ومكافآت قائمة على الأداء.</span></p><p><span>✅ فرص للنمو والتطور المهني.</span></p><p><span>✅ بيئة عمل مبتكرة وسريعة الوتيرة.</span></p>
مصر - القاهرة
Y The Brokers is looking for ambitious, success driven inviduals to start the following positions immediately: Property consultant Senior property consultant
مصر - القاهرة
<p>اتصل بمسيرتك المهنية مع ديلويت. تأسست ديلويت عالميًا في 1845، وهي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، تقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب والقانون، والاستشارات والخدمات المرتبطة لعملاء عامين وخاصين عبر صناعات متعددة. تتواجد في أكثر من 150 دولة، وتتفوق ديلويت في قدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشكلاتهم تعقيدًا، من الاستراتيجية إلى التنفيذ. يعد DIH مركز ابتكار ديلويت مبادرة استراتيجية لدعم طموحنا بأن نصبح الشريك الرائد في تحويل الأعمال المفضل لعملائنا، ولتوسيع ونطاق حضورنا في المنطقة عبر أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا. بمنظومة موظفين متنوعين وذوي مهارات عالية ومتحمسين ومشاركين، يقوم DIH بتقديم حلول تقنية معقدة لأصعب مشاكل الأعمال عبر محفظات تشمل الاستراتيجية والمعاملات، العملاء، الهندسة، الذكاء الاصطناعي والبيانات، المؤسسة، التكنولوجيا والأداء والأمن السيبراني. يهدف DIH إلى أن يصبح وجهة لأفضل المواهب في مصر لمسيرة مهنية طويلة ومثيرة. نستثمر في أشخاص مميزين من مواهب وخلفيات مختلفة ونُمكِّنهم من تحقيق ما يفوق ما يمكنهم في أماكن أخرى. عملنا يجمع النصيحة مع العمل والنزاهة. نؤمن بأن حينما تكون عملائنا ومجتمعتنا أقوى، نكون نحن أقوى كذلك. نمت orgننا بنطاق وتنوع، ونقدم خدمات عبر المنطقة، مع بقاء ثقافتنا المشتركة كما هي. نهدف إلى مساعدة العملاء في تحقيق طموحاتهم، وإحداث فرق إيجابي في المجتمع، وتعظيم نجاح فريقنا. هذا الدافع يعزز الالتزام والإنسانية التي تتخلل كل فعل من أفعالنا. اتصل بفرصتك. كمستشار تصميم وصول الشبكة، يمكنك أن تتوقع المشاركة فيما يلي: المسؤوليات قيادة تصميم وتنفيذ وإدارة حلول الوصول إلى الشبكة بلا ثقة (ZTNA)، مثل Zscaler Private Access (ZPA)، وPalo Alto Networks Prisma Access، وغيرها، لعملاء متنوعين في صناعات مختلفة. إجراء تقييمات شاملة لبنية شبكة العميل ووضعه الأمني واحتياجات الوصول عن بُعد لتحديد المخاطر وتصميم حلول ZTNA مخصصة. تطوير وتنفيذ خطط نشر ZTNA تفصيلية، بما في ذلك استراتيجيات تجزئة الشبكة، سياسات الوصول، تجزئة التطبيقات، والتكامل مع البنية التحتية الأمنية الحالية (مثل IAM، MFA، SIEM). توفير الخبرة الفنية والخبرة العملية في تهيئة ونشر واستكشاف أخطاء حلول ZTNA مثل Zscaler ZPA أو Palo Alto Prisma Access. إنشاء والحفاظ على وصول بعيد آمن للموظفين والمتعاقدين والشركاء إلى التطبيقات والموارد الحرجة، مع الالتزام بمبادئ Zero Trust. رصد وتحسين أداء ZTNA وأمانه وتجربة المستخدم باستمرار. تطوير وتقديم الوثائق الفنية والتدريب ونقل المعرفة لفرق العملاء حول حلول ZTNA وأفضل الممارسات. متابعة التهديدات والضعف والممارسات المثلى في الصناعة المتعلقة بـ ZTNA وأمن Zero Trust. تقديم التوجيه المهني والقيادة لبقية الموارد junior ضمن فريق الأمن السيبراني عند الحاجة ربط بمهاراتك وخبرتك المهنية. للنجاح في هذا الدور، ستحتاج إلى تلبية المعايير التالية: شهادة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أمن المعلومات، أو مجال ذي صلة. 7+ سنوات خبرة في هندسة/تنفيذ أمان الشبكات. خبرة مثبتة في قيادة وتوجيه الموارد junior ضمن المجال الفني. فهم عميق لمفاهيم هندسة أمان الشبكات بما فيها VPNs، جدران الحماية، تجزئة الشبكات، أنظمة الكشف/المنع من الاختراق. الإلمام بتقنيات ZTNA، بما في ذلك Zscaler ZPA، Prisma Access من Palo Alto أو تقنيات ذات صلة. فهم قوي لمبادئ وتكنولوجيات إدارة الهوية والوصول (IAM)، بما في ذلك تسجيل الدخول الأحادي (SSO)، المصادقة متعددة العوامل (MFA)، والتحكم بالوصول القائم على الأدوار (RBAC). خبرة في البرمجة والأتمتة للمهام الأمنية. القدرة المثبتة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق لتنفيذ حلول أمان معقدة. مهارات اتصال وتفاعل شخصي وحل المشكلات ممتازة. الشهادات المفضلة (ليس شرطًا): شهادات Zero Trust معترف بها صناعيًا (مثل شهادات Forrester Zero Trust)، شهادات إطار الأمن السيبراني NIST. Zscaler Certified Professional (ZCP) أو Zscaler Certified Design Specialist (ZCDS) Palo Alto Networks Certified Network Security Engineer (PCNSE) أو Palo Alto Prisma Certified Cloud Security Engineer (PCCSE) CISSP، CISM، أو شهادات أمنية أخرى ذات صلة تعتبر ميزة. الصفات التالية أساسية: الطلاقة في اللغة الإنجليزية شرط أساسي. الالتزام بتحسين مستمر وتعلم مدى الحياة في مجال الأمن السيبراني وZT. شغف بالتقنية ودافع لتقديم حلول آمنة وعالية الجودة. القدرة على الحفاظ على الهدوء تحت الضغط مع الاستمرار في الانتباه للتفاصيل. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية. مهارات اتصال وتواصل شخصي ممتازة. القدرة على العمل بفاعلية في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية. مبادر وذاتي الدافع مع اهتمام دقيق بالتفاصيل. اتصل بخدمة خطوطك: التكنولوجيا والتحول. تفكير مميز وخبرة عميقة وتعاون. هذا ما يربطنا.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p>شهادة بكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أمن المعلومات، أو مجال ذي صلة. 7+ سنوات من الخبرة في هندسة/تنفيذ أمان الشبكات. خبرة مثبتة في قيادة وتوجيه الموارد junior ضمن المجال الفني. فهم عميق لمفاهيم هندسة أمان الشبكات، بما في ذلك VPNات، وجدران الحماية، وتجزئة الشبكة، وأنظمة الكشف/المنع. الإلمام بتقنيات ZTNA، بما في ذلك Zscaler ZPA، Prisma Access من Palo Alto أو تقنيات ذات صلة. فهم قوي لمبادئ وتكنولوجيات إدارة الهوية والوصول (IAM)، بما في ذلك تسجيل الدخول الأحادي (SSO)، المصادقة متعددة العوامل (MFA)، والتحكم بالوصول القائم على الأدوار (RBAC). خبرة في البرمجة والأتمتة لمهام الأمان. القدرة على العمل بشكل مستقل وأيضًا كجزء من فريق لتقديم حلول أمان معقدة. مهارات اتصال وتفاعل اجتماعي وحل مشكلات ممتازة. شهادات مفضلة (ليس شرطًا): شهادات Zero Trust المعترف بها في الصناعة (مثل شهادات Forrester Zero Trust، شهادات NIST Cybersecurity Framework). Zscaler Certified Professional (ZCP) أو Zscaler Certified Design Specialist (ZCDS) Palo Alto Networks Certified Network Security Engineer (PCNSE) أو Palo Alto Prisma Certified Cloud Security Engineer (PCCSE) CISSP، CISM، أو شهادات أمان ذات صلة تُعتبر إضافة. الصفات الأساسية: الطلاقة في الإنجليزية أمر MUST. الالتزام بالتحسين المستمر والتعلم مدى الحياة في مجال الأمن السيبراني وZT. شغف بالتقنية ودافع لتقديم حلول آمنة وعالية الجودة. القدرة على الحفاظ على الهدوء تحت الضغط مع الاستمرار في الانتباه للتفاصيل. مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة. مهارات اتصال وتفاعل بشري ممتازة. القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية. مبادرون ومتحمسون بذات الوقت مع اهتمام حاد بالتفاصيل.</p>
مصر - القاهرة
???? We're Hiring : <br>-Business Development Consultant.-Junior Property Consultant.-Senior Property Consultant.<br>Are you passionate about real estate, business development, and closing deals?<br>Join in MARKET and become part of a team that's transforming the real estate industry.<br>✍️ Business Development Consultant :<br>Your Responsibilities :-Identify new opportunities and expand the client base.-Build and maintain strong client relationships.-Support strategic partnerships and contribute to revenue growth.-Prepare proposals and presentations for potential clients.<br>What We’re Looking For :-Bachelor’s degree in Business or Marketing.-2+ years of experience in business development or consulting.-Strong communication and negotiation skills.-Ability to work independently and meet targets.<br>✍️ Junior Property Consultant :<br>Your Responsibilities :-Assist sales team in engaging with clients.-Present products and solutions to potential customers.-Contribute to achieving monthly and quarterly sales targets.-Maintain accurate records of client interactions.<br>What We’re Looking For :-Bachelor’s degree in Business, Marketing, or related field.-0–1 Year of experience in sales or customer service.-Enthusiastic, eager to learn, and results-driven.-Good communication and presentation skills.<br>✍️ Senior Property Consultant :<br>Your Responsibilities :-Manage client portfolios and close major deals.-Mentor and support junior sales team members.-Develop strategies to achieve and exceed sales goals.-Build long-term relationships with key clients.<br>What We’re Looking For :-Bachelor’s degree in Business or Marketing.-2+ years of proven sales experience.-Strong leadership and negotiation skills.-Ability to drive revenue growth and manage teams.<br>What We Offer :✅ Competitive salary.✅ Uncapped commission.✅ Performance-based incentives & bonuses.✅ Career growth opportunities.✅ A fast-paced, innovative work environment.<br>If you're ready to make an impact and grow with one of the fastest-growing Prop Tech companies, we'd love to hear from you.<br>???? Apply now by sending your CV to: joboffers@inmarketapp.com.
مصر - القاهرة
???? We’re Hiring | Senior Property Consultant – Brokerage???? Location: North Teseen, 5th Settlement<br>Requirements:• Senior experience in Real Estate Brokerage• Experience in New Cairo or North Coast (Sahel)• Worked with Big Names / Top Developers• Strong sales & closing skills• Proven track record<br>We Offer:✨ No Cold Calling – Qualified Leads Provided✨ Strong Portfolio & Projects✨ Competitive Earning Potential<br>???? Send your updated CV via Whats App: 01090281850 .<br>#Hiring #Real Estate Jobs #Property Consultant #Brokerage #New Cairo #North Coast
مصر - القاهرة
وصف الوظيفة<br><br>المسمى الوظيفي: مسؤول المساعدة النقدية والقسائم<br><br>الفريق/البرنامج: استجابة غزة / عمليات البرنامج الموقع: القاهرة والإسكندرية<br><br>الدرجة: 4 مدة العقد: حتى نهاية يونيو 2026<br><br>حماية الطفل<br><br>المستوى 3: سيكون شاغل الوظيفة على اتصال بالأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (على سبيل المثال مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (على سبيل المثال أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو المبيت) لأنهم يعملون في برامج قطرية؛ أو يزورون برامج قطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين.<br><br>الغرض من الدور: يقود مسؤول المساعدة النقدية والقسائم (CVA) منسقي ومتطوعي المساعدة النقدية والقسائم المسؤولين أيضاً عن تقديم تنفيذ جيد وفي الوقت المناسب للمساعدة النقدية والقسائم، ومراقبة عملية التحويل النقدي (CTP)، والتنسيق والتمثيل، والقيادة في التقييم القطاعي للمشاريع الممولة المتعددة، وذلك بدعم من الفرق الفنية والتشغيلية.<br><br>من المتوقع أن يعمل مسؤول المساعدة النقدية والقسائم بشكل وثيق مع المستشارين الفنيين، وفرق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، والعمليات، والمالية، والمناصرة والاتصالات، وفرق الحماية لضمان تنفيذ جيد وفي الوقت المناسب لعمليات المساعدة النقدية والقسائم في مشاريع ممولة متعددة في أكثر من محافظة.<br><br>في حالة حدوث طوارئ إنسانية كبرى، من المتوقع أن يعمل شاغل الوظيفة خارج المسمى الوظيفي العادي وأن يكون قادراً على تغيير ساعات العمل وفقاً لذلك.<br><br>نطاق المشاريع<br><br>يستهدف المشروع الأطفال والشباب والأسر المتأثرة بالطوارئ لتلبية احتياجاتهم العاجلة والأساسية، من خلال توفير خدمات متعددة القطاعات بما في ذلك المساعدة النقدية والقسائم. البرنامج متعدد الأوجه وسيتطلب التنسيق مع العديد من المنظمات والجهات الفاعلة بما في ذلك المنظمات غير الحكومية المحلية والوطنية والدولية.<br><br>نطاق الدور<br><br>يتبع إلى: كبير مسؤولي العمليات.<br><br>خط غير مباشر: أخصائي المساعدة النقدية والقسائم (CVA)<br><br>يشرف على: منسقي ومتطوعي المساعدة النقدية والقسائم<br><br>المجالات الرئيسية للمساءلة<br><br>تصميم وقيادة تقييمات المساعدة النقدية والقسائم، بما يتماشى مع المعايير والعمليات الداخلية لمنظمة إنقاذ الطفولة، وبدعم من المستشار الفني للمساعدة النقدية والقسائم: تقييم الجدوى والمخاطر، تقييم مخاطر المساعدة النقدية والقسائم، تقييمات السوق، وتقييمات الاحتياجات والضعف. التنسيق مع المجالات المواضيعية الأخرى في المنظمة والوكالات القطاعية الخارجية الأخرى ذات الصلة، وضمان توثيق نتائج التقييم وأن تتضمن جميع التقييمات تحليلاً مصنفاً لاحتياجات الأطفال ونقاط ضعفهم. العمل مع كبير مسؤولي العمليات والأعضاء الرئيسيين الآخرين في فريق الاستجابة لتطوير خطط قطاع المساعدة النقدية والقسائم والميزانيات الرئيسية والمساهمة في أهداف الاستجابة العامة للمنظمة. القيادة في مراجعات وتنفيذ خطة قطاع المساعدة النقدية والقسائم، مع التركيز على المخاطر المحددة والناشئة، بالإضافة إلى الوقاية من العنف والاستجابة له للأطفال ومقدمي الرعاية، ومسارات الإحالة، والتنسيق مع مقدمي الخدمات المعنيين، وتنفيذ المعايير الدولية وأفضل الممارسات. بالتعاون الوثيق مع كبير مسؤولي العمليات ومساعدة أخصائي المساعدة النقدية والقسائم من القطاع؛ تصميم وتجربة والإشراف على تنفيذ مكونات التحويل النقدي للمشاريع. ضمان تحديث إجراءات التشغيل الموحدة (SOPs) ونشرها داخلياً عبر أصحاب المصلحة المعنيين، مع ضمان وضوح الإجراءات التي يجب اتباعها والجداول الزمنية وأدوار الفرق. القيادة في بناء قدرات المنظمات غير الحكومية الشريكة، بما في ذلك التدريب المستمر والمتابعة ورصد تقدم الشركاء تحت إشراف كبير مسؤولي العمليات. العمل مع مدير السلامة والأمن لتطوير وتنفيذ إجراءات أمنية فعالة لأنشطة برمجة التحويل النقدي الخاصة بنا، وضمان تحديثها ومراجعتها على فترات منتظمة وأن البرامج الجديدة مبنية على اعتبارات السلامة والأمن. العمل بشكل وثيق مع المستشارين الفنيين المعنيين وفريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم لوضع نظام قوي لمراقبة المساعدة النقدية والقسائم بما في ذلك المسوحات الأساسية، ومراقبة ما بعد التوزيع، والمسوحات النهائية لرصد وتقييم عمليات ومخرجات ونتائج المساعدة النقدية والقسائم. ضمان دمج مخاطر المساعدة النقدية والقسائم المحددة في تصميم برنامج المساعدة النقدية والقسائم وإجراءات التشغيل الموحدة ووضع تدابير التخفيف على مستوى البرنامج لتقليل مثل هذه المخاطر إلى مستوى مقبول. ضمان تغذية التعلم من المشاريع في التعلم المحلي والعالمي وأن البيانات والأدلة تقود صنع القرار التشغيلي والفني للمساعدة النقدية والقسائم. ضمان دمج المساعدة النقدية والقسائم بشكل فعال في برمجة الحماية، لا سيما من خلال مسارات وبروتوكولات الإحالة الفعالة، ومنهجيات حساب قيم التحويل المناسبة، وتحديد وتخفيف المخاطر. التنسيق مع مقدمي الخدمات المالية حتى يمكن إجراء التحويلات بشكل صحيح وفوري. العمل مع فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم لإدارة وتحديث قاعدة بيانات برنامج المساعدة النقدية والقسائم للمستفيدين. مراقبة اتجاهات المساعدة النقدية والقسائم والاتجاهات الإنسانية واقتراح تعديلات البرنامج في الوقت المناسب عند الحاجة، مع التركيز على المخاطر المحددة والناشئة، بالإضافة إلى الوقاية من العنف والاستجابة له للأطفال ومقدمي الرعاية، ومسارات الإحالة الداخلية/الخارجية، والتنسيق مع مقدمي الخدمات المعنيين، وبناء القدرات، وتنفيذ المعايير الدولية وأفضل الممارسات. تطوير تقارير برامجية وتقارير مانحين في الوقت المناسب حول أنشطة المساعدة النقدية والقسائم وفقاً لمتطلبات منظمة إنقاذ الطفولة الداخلية وأي متطلبات خارجية ذات صلة من المانحين. العمل بشكل وثيق مع فرق المكتب القطري لتحديد احتياجات التوظيف للمساعدة النقدية والقسائم ودعم التوظيف والتعريف والتدريب للموظفين الجدد. ضمان مساءلة قوية تجاه المستفيدين من خلال وضع أنشطة مساءلة، وضمان مراعاة ملاحظات جميع أصحاب المصلحة المعنيين في تصميم البرنامج. ضمان الحفاظ على المعايير الإنسانية الدنيا وفقاً لتوصيات اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات للمساعدة النقدية والقسائم، وشبكة CALP، وميثاق ومعايير Sphere، والمعايير الإنسانية الأساسية. دمج ضوابط مكافحة الاحتيال والأخلاقيات في جميع عمليات التخطيط والتنفيذ والمراقبة التشغيلية. ضمان الامتثال للمانحين والضوابط القانونية والداخلية للمنظمة في تسليم البرنامج. التعاون مع المالية ومكافحة الاحتيال للتخفيف من المخاطر التشغيلية. إجراء تقييمات المخاطر للبرامج والأنشطة عالية القيمة.<br><br>السلوكيات (القيم موضع التنفيذ) المساءلة<br><br>تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفولة والتمثيل لها. تحميل الفريق والشركاء المسؤولية عن تنفيذ مسؤولياتهم - مما يمنحهم الحرية في التنفيذ بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.<br><br>الطموح<br><br>وضع أهداف طموحة وصعبة لأنفسهم ولفريقهم، وتحمل المسؤولية عن تطورهم الشخصي، وتشجيع فريقهم على فعل الشيء نفسه. مشاركة رؤيتهم الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، وإشراك وتحفيز الآخرين. التوجه نحو المستقبل، التفكير بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.<br><br>التعاون<br><br>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع فريقهم، وزملائهم، والأعضاء، والشركاء الخارجيين والداعمين. تقدير التنوع، واعتباره مصدراً للقوة التنافسية. الوصول إليهم، مستمع جيد، يسهل التحدث معه.<br><br>الإبداع<br><br>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة. الاستعداد لتحمل مخاطر منضبطة. النزاهة: صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة.<br><br>المؤهلات<br><br>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو أي مجال ذي صلة.<br><br>أساسي<br><br>الخبرة والمهارات<br><br>ما لا يقل عن 4-5 سنوات من الخبرة السابقة ذات الصلة في البرمجة النقدية للاجئين أو المهاجرين. خبرة مهنية في التعاون مع الشركاء وبناء القدرات. مهارات صياغة، وشخصية، ومقابلة، وتواصل ممتازة. خبرة قيادية في وظيفة مماثلة. إتقان اللغة العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً أمر ضروري. قدرة مثبتة على العمل مع الفئات الأكثر ضعفاً. القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق و/أو بشكل فردي. منظم جيداً مع مهارات قوية في إدارة الوقت. القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع العمل الثقيل والتنافسي بفعالية. مشاركة رؤية وقيم منظمة إنقاذ الطفولة.<br><br>مرغوب فيه<br><br>خبرة سابقة ومعرفة فنية بالمساعدة النقدية والقسائم للنتائج القطاعية (الحماية/حماية الطفل، التغذية، التعليم، الأمن الغذائي وسبل العيش).<br><br>مسؤوليات وظيفية إضافية: الواجبات والمسؤوليات المذكورة أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ واجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته.<br><br>تكافؤ الفرص<br><br>يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة.<br><br>حماية الطفل<br><br>نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار الخاصة بنا، والتي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.<br><br>حماية موظفينا<br><br>يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقاً لسياسة مكافحة التحرش الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة.<br><br>الصحة والسلامة<br><br>يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة.<br><br>كتب الوصف الوظيفي بواسطة: مدير المشروع التاريخ: أغسطس 2026<br><br>تمت الموافقة على الوصف الوظيفي من قبل: التاريخ:<br><br>تم التحديث بواسطة: التاريخ:<br><br>تم التقييم: التاريخ:<br><br>نبذة عنا<br><br>المنظمة<br><br>التعليم<br><br>نحن نوظف ما يقرب من 25,000 شخص حول العالم ونعمل ميدانياً في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتضررين من الأزمات، أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل. كما نقوم بحملات ومناصرة على أعلى المستويات لإعمال حقوق الأطفال وضمان سماع أصواتهم. نحن نعمل نحو ثلاث اختراقات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030:<br><br>لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن الوقاية منها قبل عيد ميلاده الخامس. جميع الأطفال يتعلمون من خلال تعليم أساسي جيد، ولم يعد العنف ضد الأطفال متسامحاً معه.<br><br>نحن نعلم أن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نحن نقدر موظفينا ونقدم مهنة ذات مغزى ومجزية، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث يتم تقدير الطموح والإبداع والنزاهة بشكل كبير.<br><br>معلومات التقديم<br><br>يرجى التقديم باستخدام خطاب تغطية وسيرة ذاتية محدثة كوثيقة واحدة. يرجى أيضاً تضمين تفاصيل عن راتبك الحالي وتوقعاتك للراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/jobs. نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا تعكس عملية الاختيار لدينا التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.
مصر - القاهرة
الدور<br><br>مدير تصميم وتسليم (RDD Manager) بدوام كامل مسؤول عن الإشراف الشامل وتنفيذ عملية تنسيق المستأجرين، وضمان كفاءة وجودة التصميم والبناء والامتثال لمعايير السلامة لجميع الوحدات التجارية عبر العقارات التي تديرها شركة سافيلز (Savills). يتضمن هذا الدور المحوري تعاوناً وثيقاً مع مختلف الأطراف الداخلية والخارجية، بما في ذلك المستأجرين والاستشاريين والمقاولين والإدارات الداخلية، لتحقيق تسليم المشاريع في الوقت المناسب وبنجاح مع الحفاظ على أعلى معايير العقار.<br><br>نحن نبحث عن مدير تصميم وتسليم يقظ ومندفع للانضمام إلى فريق إدارة الممتلكات المزدهر لدينا. سيكون مقر العمل في غرب القاهرة – الشيخ زايد. المرونة والنهج المتعاون أمران حيويان.<br><br>يجب أن يتمتع المرشح الناجح بسجل حافل في إدارة عمليات الممتلكات.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>إدارة والإشراف على تجهيزات المستأجرين<br><br>تنفيذ وصيانة عمليات وإجراءات ومعايير قوية لتنسيق المستأجرين لضمان الكفاءة والجودة والالتزام بمتطلبات التصميم والبناء والسلامة. يتضمن ذلك التنفيذ النشط للمبادئ التوجيهية القائمة، وتنقيح سير العمل الحالي، وضمان أن تلبي جميع مراحل تجهيز المستأجر، من تقديم التصميم الأولي إلى البناء النهائي، معايير العقار الصارمة من حيث الجماليات والوظائف، والأهم من ذلك، سلامة جميع شاغلي وزوار المكان. إدارة وتخطيط وتسجيل وتوجيه قسم التصميم والتسليم، وضمان تلبية جميع متطلبات العمل وتقديم الخدمات بفعالية. يشمل ذلك التخطيط الاستراتيجي لعمليات القسم، وتخصيص الموارد بكفاءة، وتوثيق جميع مراحل المشروع والقرارات بدقة، وقيادة الفريق لضمان إنجاز جميع مهام تنسيق المستأجرين في الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة، مما يدعم أهداف العمل الأوسع. توجيه وإدارة عمليات فحص خطط المستأجرين والتصاريح. يشمل ذلك الإشراف على المراجعة الدقيقة لجميع خطط تصميم وبناء المستأجرين مقابل القواعد المحلية والمبادئ التوجيهية للعقار والمواصفات الفنية، بالإضافة إلى توجيه المستأجرين خلال الخطوات اللازمة للحصول على جميع التصاريح والموافقات المطلوبة من السلطات المعنية، مما يضمن الامتثال القانوني والتنفيذ السلس. الإشراف على جميع مشاريع بناء المستأجرين، بما في ذلك الاستشاريين والمقاولين. تتضمن هذه المسؤولية الإشراف النشط في الموقع وخارجه على جميع أنشطة البناء التي يقوم بها المقاولون والاستشاريون المعينون من قبل المستأجرين، وضمان جودة العمل والالتزام بالخطط المعتمدة وبروتوكولات السلامة والتقدم وفقاً للجداول الزمنية المحددة. الإشراف على جميع عمليات ربط المستأجرين بأنظمة المالك. يتضمن ذلك التنسيق الدقيق والإشراف على التوصيلات بين الخدمات التي ركبها المستأجر (مثل التكييف، والكهرباء، والسباكة، وإخماد الحرائق) والبنية التحتية الأساسية للمبنى، مما يضمن التكامل السليم والتوافق والامتثال لجميع المعايير الفنية والسلامة لأنظمة المبنى الأساسية. إغلاق مشاريع بناء المستأجرين من خلال تجميع وتقديم جميع الوثائق القانونية اللازمة (مثل الرسوم، والتكاليف، وإعفاءات الامتياز، وتقارير الرصيد، والمخططات التنفيذية) لعودة البدلات. تتضمن هذه المرحلة النهائية جمعاً شاملاً والتحقق من جميع الوثائق المتعلقة بالمشروع والسجلات المالية والشهادات المطلوبة لإغلاق ملف بناء المستأجر رسمياً، مما يسهل المعالجة الدقيقة وإعادة أي بدلات للمستأجر كما هو منصوص عليه في عقد الإيجار الخاص به.<br><br>التعاون والدعم بين الإدارات<br><br>التعاون الوثيق مع فرق إدارة الممتلكات والعمليات والتأجير لتبسيط أعمال بناء المستأجرين وتسهيل إكمال المشروع في الوقت المناسب. يتطلب ذلك التواصل والتنسيق النشط مع هذه الإدارات الداخلية المهمة لضمان توافق تجهيزات المستأجرين مع عمليات العقار الشاملة واتفاقيات التأجير واستراتيجيات الإدارة، وتقليل الاضطرابات وضمان انتقال سلس للمستأجرين الجدد. العمل مع فريق التأجير لدعم متطلبات تجهيز المستأجرين وبناء علاقات قوية. يتضمن ذلك تقديم الخبرة الفنية خلال مرحلة مفاوضات التأجير، وتقديم المشورة بشأن تحديات أو فرص التجهيز المحتملة، والحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة لضمان تحديد وتلبية توقعات المستأجرين بدقة فيما يتعلق بتجهيز مساحتهم. تقديم الدعم الأساسي لمدير أول قسم التصميم والتسليم في المهام الخاصة المسندة. يتضمن ذلك المساعدة في المبادرات الاستراتيجية، وإجراء البحوث، وإعداد التقارير، أو تولي مكونات محددة للمشروع حسب توجيهات المدير الأول، مما يساهم في الفعالية الشاملة وأهداف قسم التصميم والتسليم. التنسيق النشط مع فرق الهندسة الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) لضمان سلاسة عمليات تفتيش الوحدات والمواءمة مع جداول التجهيز. تتضمن هذه المسؤولية جدولة وتسهيل عمليات التفتيش من قبل متخصصي MEP، ومعالجة أي نتائج على الفور، وضمان دمج أعمال MEP بسلاسة في جدول التجهيز العام لمنع التأخير وضمان امتثال الأنظمة. العمل جنباً إلى جنب مع موظفي المخطط وجميع الإدارات الداخلية المشاركة في نطاق استشارات مشاريع سافيلز لمراجعة رسومات المستأجرين وتنسيق البناء. يؤكد هذا على نهج تعاوني عبر فرق داخلية متخصصة مختلفة داخل سافيلز، مما يضمن مراجعة جميع جوانب رسومات المستأجرين بشكل شامل من وجهات نظر خبراء مختلفة، وأن جهود البناء متزامنة عبر جميع مشاريع الاستشارات التي تديرها سافيلز.<br><br>الامتثال للتصميم والمعايير<br><br>ضمان التكامل في الوقت المناسب مع أعمال بناء الأساس لتسهيل تنفيذ المشروع بسلاسة. وهذا يعني مراقبة تقدم بناء أو تجديد المبنى الأساسي بعناية لضمان اكتمال الواجهات والتبعيات اللازمة لتجهيزات المستأجرين في الموعد المحدد، مما يسمح للمستأجرين ببدء عملهم دون تأخير ناتج عن عدم جاهزية المبنى الأساسي. مراجعة حزم تصميم المستأجرين للتأكد من امتثالها لمبادئ توجيه العقار. هذه خطوة حاسمة حيث يتم فحص جميع الرسومات المعمارية والتصميم الداخلي والفنية التي يقدمها المستأجرون بدقة مقابل معايير التصميم المحددة ومواصفات المواد والمبادئ التوجيهية الجمالية للعقار للحفاظ على بيئة متماسكة وعالية الجودة. الحفاظ على المواصفات الفنية للشركة وإنفاذها، وتحديث مبادئ توجيه العقار بناءً على الاحتياجات المتطورة ومعايير البيع بالتجزئة الدولية. لا يتضمن ذلك ضمان الالتزام بالوثائق الفنية الحالية فحسب، بل يتضمن أيضاً المراجعة الاستباقية، والمراجعة، وتنفيذ التحديثات لهذه المواصفات ومبادئ توجيه تصميم العقار لتعكس أفضل الممارسات، والتقدم التكنولوجي، واتجاهات البيع بالتجزئة الدولية الناشئة، مما يضمن بقاء العقار تنافسياً وعصرياً.<br><br>تخطيط المشروع والشؤون المالية<br><br>إنشاء ميزانيات مفاهيمية لمشاريع المستأجرين التي تنطوي على أعمال المالك. يتضمن ذلك وضع تقديرات أولية للتكلفة لأي أعمال بناء أو تعديل يكون المالك (أركان/سافيلز) مسؤولاً عنها داخل مساحة المستأجر، وتوفير إطار مالي لمكونات المشروع المحددة هذه. تنسيق أي تغييرات في تصميم المبنى الأساسي مع فريق البناء. يتضمن ذلك التنسيق مع فريق البناء الأساسي للتواصل ودمج أي تعديلات ضرورية على العناصر الهيكلية أو الميكانيكية أو المعمارية للمبنى التي قد تنشأ بسبب متطلبات خاصة بالمستأجر أو ظروف غير متوقعة، مما يضمن توثيق جميع التغييرات وتنفيذها بشكل صحيح. الاحتفاظ بجدول زمني مستمر وشامل لمشروع المستأجر. يتضمن ذلك إنشاء وتحديث وتوزيع جداول زمنية مفصلة لكل مشروع تجهيز مستأجر، وتتبع المعالم الرئيسية والمواعيد النهائية والتبعيات لضمان تقدم جميع المشاريع بكفاءة واكتمالها ضمن الأطر الزمنية المنصوص عليها.<br><br>التوثيق والتواصل<br><br>الاحتفاظ بنسخ رئيسية من جميع الوثائق المتعلقة بالمستأجر، بما في ذلك كتيبات معايير المستأجر وقواعد/لوائح المقاولين. وهذا يضمن توفر مستودع مركزي ومحدث لجميع الوثائق التشغيلية والإجرائية المهمة، ليكون مرجعاً موثوقاً للمستأجرين والمقاولين والفرق الداخلية. إظهار مهارات تواصل قوية والقدرة على تقديم حلول عملية للقضايا المعقدة. يسلط هذا الضوء على الحاجة إلى تواصل لفظي وكتابي فعال لتوضيح المتطلبات، ومعالجة المخاوف، والتفاوض على الحلول، والوساطة في النزاعات. كما يؤكد على عقلية براغماتية لحل المشكلات للتغلب على التحديات المعقدة التي غالباً ما تلازم مشاريع تجهيز المستأجرين.<br><br>المهارات والمعرفة والخبرة<br><br>التعليم: درجة البكالوريوس في التصميم أو الهندسة المعمارية. المهارات: أوتوكاد، فوتوشوب، إليستريتور، برامج التصور ثلاثي الأبعاد، بلو بيم (Bluebeam) ومايكروسوفت أوفيس. الخبرة: ما لا يقل عن 4-7 سنوات في تصميم وتسليم التجزئة. الموقع: الشيخ زايد.<br><br>يعمل لدينا أكثر من 42,000 شخص في أكثر من 700 مكتب في جميع أنحاء العالم. هذا الاتساع في التغطية العالمية، جنباً إلى جنب مع الخدمات المتخصصة ورؤى السوق، يعني أن لدينا دائماً خبيراً محلياً بالقرب منك.
مصر - القاهرة
<p>توظيف عاجل: مهندس مدني / معماري أول للموقع والمكتب الفني<br><br> نحن نبحث عن مهندس مدني أو معماري مؤهل للانضمام فوراً لإدارة عمليات الموقع والمكتب الفني الرئيسية.<br><br> المسؤوليات الرئيسية:<br>• شهادات الدفع المرحلي للمقاول والمقاولين من الباطن: إعداد ومراجعة ومعالجة فواتير المقاولين من الباطن وطلبات الدفع.<br>• فواتير العقد الرئيسي واعتماد الاستشاري: إعداد مدفوعات الشركة المرحلية والحصول على الاعتمادات الرسمية من الاستشاري المشرف.<br>• المخططات التنفيذية (Shop Drawings): إنتاج وتقديم وإدارة اعتمادات المخططات التنفيذية التفصيلية.<br>• فحص الموقع وسير العمل: الإشراف على أنشطة الموقع، وضمان الامتثال للجودة، وتسليم الأعمال المنجزة للاستشاري.<br>• مراقبة الجدول الزمني: تتبع تنفيذ المشروع مقابل الجدول الزمني الرئيسي وتحديد التأخيرات المحتملة.<br><br> المؤهلات:<br>• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو المعمارية.<br>• خبرة مثبتة لا تقل عن 4 سنوات في العمل الميداني والمكتب الفني.<br>• متاح للبدء فوراً.</p>