وظائف مهندس تفتيش هندسي في مصر

<p>أصبحت Siemens Mobility (SMO) المزود العالمي الرائد لحلول التنقل التي تتيح النقل الفعال والآمن والصديق للبيئة للأشخاص والبضائع، وتمكّن من تحسين جودة الحياة اليومية للملايين حول العالم. مدفوعون بالابتكار، نطور حلولاً ذكية لإتاحة الرقمنة المتنامية لقطاع النقل. تشمل عروضنا مركبات السكك الحديدية، وتلقائية السكك الحديدية، وأنظمة إدارة حركة المرور على الطرق، وتيير شبكات السكك الحديدية، وخدمات. في مصر، تقوم Siemens Mobility بتسليم أحد أول أنظمة السكك الحديدية فائقة السرعة في البلاد. هذا المشروع الرائد، الذي يمتد لحوالي 2000 كيلومتر، سيربط 60 مدينة عبر مصر، محدثاً نقلة في النقل للركاب والبضائع. المشاركة في هذا المشروع قد تكون علامة بارزة في مسيرتك المهنية وإنجازاً تاريخياً هاماً للمنطقة. اليوم، نحن نوظف فني ميكانيكي للانضمام إلى فريق القطارات المتنقلة لدينا في مصر. هذه فرصة مهنية ممتازة للمهنيين الراغبين في الانضمام إلى فريق دولي حقاً في أحد أكبر مشاريع البنية التحتية لشركة Siemens Mobility.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>أداء عمليات تشكيل القطارات، والتعديل، وصيانة عربات السكك الحديدية بما يتوافق مع معايير السلامة والجودة.</li><li>إجراء عمليات الفحص والتشخيص وحل المشكلات لعربات المحاور، ومجموعات العجلات، والأنظمة الميكانيكية الأخرى.</li><li>تجميع، تفكيك، إصلاح، واستبدال المكونات الميكانيكية التالفة كما هو مطلوب.</li><li>توثيق جميع أنشطة الصيانة والإصلاح بدقة بما يتوافق مع إجراءات الشركة ومتطلبات الجودة.</li><li>تدريب مهني مكتمل كميكانيكي صناعي، أو فني ميكاترونيك، أو حدّاد معدني، أو في مهنة ميكانيكية أو وظائف معدنية مماثلة.</li><li>فهم تقني قوي مع مهارات ميكانيكية عملية ممتازة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وموثوق وتعاوني ضمن بيئة الفريق.</li><li>الاستعداد للعمل بنظام الورديات المتغيرة والجداول المرنة.</li><li>معرفة أساسية بالأدوات الرقمية، بما في ذلك الأجهزة اللوحية وتطبيقات الهاتف المحمول وأجهزة الكمبيوتر المحمولة.</li><li>معرفة كهربائية أو خبرة كهربائية عملية تُعتبر ميزة.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية أمر مطلوب؛ تعتبر مهارات اللغة الألمانية ميزة.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول وظيفة اختصاصي مراجعة الجودة <br> <br><strong>المسؤولية الرئيسية</strong><br>- إعداد برنامج المراجعة الداخلية والخارجية والتخطيط السنوي لـ GEPD وعلى الأساس السنوي.<br>- تنفيذ المراجعات المعتمدة على المخاطر لـ GMP للمراجعات في أنشطة GEPD، وفقاً لخطة التدقيق.<br>- إجراء مراجعات داخلية للتحقق من الامتثال للوائح المصرية، ومتطلبات cGMP، وشروط ترخيص جهة الصحة لضمان جودة وسلامة المنتج.<br>- إجراء مراجعات اعتماد للموردين وتقييم الأداء مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة.<br>- إعداد تقارير التدقيق وتصعيد القضايا الهامة إلى مدير التدقيقات.<br>- الحفاظ على كفاءة المدقق الشخصي من خلال التدريب المستمر على GMP والالتزام بمعايير الجودة.<br>- تطبيق التحديثات التنظيمية على أنشطة التدقيق اليومية لضمان الامتثال لـ GEPD الحالية وEMA والمصرى cGMP واللوائح الأخرى (حسب الحاجة).<br>- دعم تطبيق وصيانة أنظمة التدقيق وقوائم التحقق والعمليات بالجودة.<br>- المساعدة في الإعداد للمشاركة في الفحوصات التنظيمية وتدقيقات الهيئات المعلنة.<br><strong>الخبرة الأكاديمية المطلوبة</strong><br>- درجة البكالوريوس في علوم صحية ذات صلة.<br>- يُفضل وجود خبرة مثبتة في تدقيق GMP ضمن شركة دوائية.<br>- معرفة بمتطلبات eGMP.<br>- والشهادة كمراجع مفضل، اهلاً ومستحقة.؟<br><strong>الخبرة المهنية المطلوبة</strong><br>حد أدنى من <strong>ثلاث سنوات</strong> من الخبرة ذات الصلة في ضمان الجودة وسنتين من خبرة التدقيق في الجودة في صناعة الأدوية.<br><strong>المهارات الحاسوبية</strong><br>الإلمام باستخدام أجهزة الكمبيوتر مع Microsoft Office.<br><strong>المهارات الشخصية</strong><br>- منظم وقادر على إدارة الوقت بشكل فعال.<br>- القدرة على العمل ضمن بيئة مُنظمة بشدة وتستند إلى العمل بالأيدي.<br>- عقلية تحليلية واستقصائية مع القدرة على تفسير البيانات والحقائق.<br>- مهارات اتصال شفوية وكتابية ممتازة لإنتاج نتائج واقعية وواضحة والقدرة على العرض بشكل فعال للمجموعة.<br>- مهارات تنظيم وتخطيط فعالة مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية المطلوبة.<br><strong>اللغات</strong><br>يتقن الإنجليزية والعربية، مع إجادة متقدمة في مهارات التواصل بالإنجليزية.<br> </div>

<div style="mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;"><table style="border-collapse:collapse;" cellspacing="0" cellpadding="0" hspace="0" vspace="0" align="center"><tbody><tr><td style="padding:0in 9.0pt;vertical-align:top;" align="left"><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background-color:white;line-height:150%;mso-add-space:auto;mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-margin-top-alt:auto;text-indent:-.25in;"><span style="font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-fareast-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-list:Ignore;">1-</span><span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;line-height:150%;mso-bidi-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-fareast-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-list:Ignore;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="color:black;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-color-alt:windowtext;">قيادة وتنسيق فريق من النِّحات واللحامين والفنيين والمساعدين.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color:white;line-height:150%;margin-left:.75in;mso-add-space:auto;mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;mso-list:l1 level1 lfo2;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-margin-top-alt:auto;text-indent:-.25in;"><span style="font-family:Symbol;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">·</span><span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="color:black;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-color-alt:windowtext;">تخصيص المهام وفقاً لخطط الإنتاج والأولويات.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color:white;line-height:150%;margin-left:.75in;mso-add-space:auto;mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;mso-list:l1 level1 lfo2;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-margin-top-alt:auto;text-indent:-.25in;"><span style="font-family:Symbol;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">·</span><span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="color:black;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-color-alt:windowtext;">تتبع الحضور والانضباط والأداء.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color:white;line-height:150%;mso-add-space:auto;mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-margin-top-alt:auto;text-indent:-.25in;"><span style="font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-fareast-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-list:Ignore;">2-</span><span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;line-height:150%;mso-bidi-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-fareast-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-list:Ignore;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="color:black;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-color-alt:windowtext;">إنتاج والتحكم:</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color:white;line-height:150%;margin-left:.75in;mso-add-space:auto;mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;mso-list:l1 level1 lfo2;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-margin-top-alt:auto;text-indent:-.25in;"><span style="font-family:Symbol;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">·</span><span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="color:black;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-color-alt:windowtext;">ضمان تحقيق أهداف الإنتاج والمواعيد النهائية وفق الجدول الزمني.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color:white;line-height:150%;margin-left:.75in;mso-add-space:auto;mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;mso-list:l1 level1 lfo2;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-margin-top-alt:auto;text-indent:-.25in;"><span style="font-family:Symbol;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">·</span><span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="color:black;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-color-alt:windowtext;">التنسيق مع أقسام التخطيط والجودة لسير العمل بسلاسة.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color:white;line-height:150%;margin-left:.75in;mso-add-space:auto;mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;mso-list:l1 level1 lfo2;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-margin-top-alt:auto;text-indent:-.25in;"><span style="font-family:Symbol;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">·</span><span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="color:black;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-color-alt:windowtext;">التنسيق مع QC للفحص والموافقات.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color:white;line-height:150%;margin-left:.75in;mso-add-space:auto;mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;mso-list:l1 level1 lfo2;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-margin-top-alt:auto;text-indent:-.25in;"><span style="font-family:Symbol;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">·</span><span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="color:black;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-color-alt:windowtext;">اتخاذ إجراءات تصحيحية عند عدم المطابقة.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color:white;line-height:150%;mso-add-space:auto;mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-margin-bottom:auto;mso-margin-top-alt:auto;text-indent:-.25in;"><span style="font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-fareast-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-list:Ignore;">3-</span><span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;line-height:150%;mso-bidi-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-fareast-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-list:Ignore;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="color:black;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-color-alt:windowtext;">ضمان الجودة:</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color:white;line-height:150%;margin-left:.75in;mso-add-space:auto;mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;mso-list:l1 level1 lfo2;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-margin-top-alt:auto;text-indent:-.25in;"><span style="font-family:Symbol;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">·</span><span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="color:black;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-color-alt:windowtext;">التأكد من تنفيذ العمل وفق الرسومات المعتمدة والمواصفات ومعايير الجودة.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color:white;line-height:150%;margin-left:.75in;mso-add-space:auto;mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;mso-list:l1 level1 lfo2;mso-margin-bottom-auto:auto;mso-margin-top-alt:auto;text-indent:-.25in;"><span style="font-family:Symbol;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">·</span><span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="color:black;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-color-alt:windowtext;">التنسيق مع QC للفحص والموافقات.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color:white;line-height:150%;margin-left:.75in;mso-add-space:auto;mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;mso-list:l1 level1 lfo2;mso-margin-bottom-auto:auto;mso-margin-top-alt:auto;text-indent:-.25in;"><span style="font-family:Symbol;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">·</span><span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="color:black;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-color-alt:windowtext;">التعامل مع المشاكل الحرجة مع مدير الإنتاج مع اقتراح حلول.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color:white;line-height:150%;mso-add-space:auto;mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-margin-bottom:auto;mso-margin-top:auto;text-indent:-.25in;"><span style="font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-fareast-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-list:Ignore;">7-</span><span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;line-height:150%;mso-bidi-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-fareast-font-family:&quot;Century Gothic&quot;;mso-list:Ignore;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="color:black;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-color-alt:windowtext;">التوثيق:</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background-color:white;line-height:150%;margin-left:.75in;mso-add-space:auto;mso-element-anchor-horizontal:margin;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-frame-hspace:9.0pt;mso-element-left:center;mso-element-top:1.45pt;mso-element-wrap:around;mso-element:frame;mso-height-rule:exactly;mso-list:l1 level1 lfo2;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-margin-top-alt:auto;text-indent:-.25in;"><span style="font-family:Symbol;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">·</span><span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;line-height:150%;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-list:Ignore;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="color:black;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:150%;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-color-alt:windowtext;">الحفاظ على تقارير التحول وسجلات الإنتاج وقوائم العمال بدقة.</span></span></p></td></tr></tbody></table></div><p><span style="font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="mso-ansi-language:EN-US;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-bidi-language:AR-SA;mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:EN-US;">دعم المستندات للتدقيق والشهادات (مثلاً ISO، شهادات اللحام).</span></span></p>

KEY RESPOSIBILITIES<br>• Ensures the smooth and efficient operation and control of the Bakery Shop and production daily according to company policies.• Directs, coaches, supports, supervises, and evaluates (with the Head Baker) all direct reports.• Responsible for the production, quality, and presentation of the bread assortment to be used in the daily menus.• Prepares production forecasts and records leftovers to avoid unnecessary wastage and keep food costs within the budget.• Supervise the set-up of the bread display in the various buffets.• Must have a complete knowledge of the United States Public Health rules and regulations and ensure that they are followed daily.• Ensures the cleaning of the bakery shop as per the Executive Chef’s schedule, exercising proper methods to minimize equipment damages.• Ensures that the pantry shops are ready for any announced or unannounced USPH inspections done either by the ship’s management or USPH inspectors.• Responsible for the requisition and transportation of the necessary items from the main stores to the bakery shop.• Ensures recipes/master list and yields are in accordance with the company’s standards.• Completes the daily consumption re-cap as required by the Executive Chef.• Ensures that bakery personnel come to work on time, and are in proper, well-maintained uniforms, with special attention to those working in public areas. Personal appearance and hygiene must be according to company policy.• Has a thorough understanding of Time and Attendance procedures and is familiar with the contracts and work schedule hours/week and supporting documentation.• Is aware of and/or acquires the necessary knowledge to comply with the ship’s standard operation, to assist guests and crew members with inquiries.• Attends meetings, training activities, courses and all other work-related activities as required.• Accountable for daily production recap.• Accountable to coach and train all assigned team members.• Performs related duties as required. This position description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the shipboard employee occupying this position. Shipboard employees will be required to perform any other job-related duties assigned by their supervisor or management.<br>QUALIFICATION<br>• Minimum of two years' experience as a CDP Baker in an upscale hotel, resort, cruise ship or convention banqueting service (shipboard experience preferred).• A culinary school degree is required.• Very strong management skills in a multicultural and dynamic environment.• Very strong communication, problem solving, decision making, and interpersonal skills.• Superior customer service, teambuilding, and conflict resolution skills.• Knowledge of the principles and processes for providing personalized services including needs assessment techniques, quality service standards, alternative delivery systems, and guest satisfaction evaluation techniques.• Strong planning, coaching, organizing, staffing, controlling, and evaluating skills.• Intermediate computer software skills required.• Possess a good understanding of basic accounting principles such as numbering flow, “Debits/Credits”, adjusting entries and corrections.• Ability to write reports and business correspondence and to establish a good rapport with the ship’s Senior Officers and the corporate office<br><br><br><br><br>#Egypt Bakery Jobs #Egypt Chef Careers #Bakery Jobs Egypt #CDPBaker Egypt #Egypt Hospitality Jobs #Bakery Chef Opportunity #Hiring Baker #Pastry And Bakery Careers #Bakery Production Lead #Cruise Ship Careers #Shipboard Jobs #Culinary Jobs Abroad #Hospitality Careers #Global Chef Opportunities #Egypt Cruise Careers

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تصميم وتنفيذ والإشراف على استراتيجيات الصحة والسلامة والبيئة الشاملة عبر جميع مراكز التبرع بالبلازما، مع ضمان الامتثال التنظيمي الكامل وإدارة المخاطر.</p><p>التفاعل البيئي داخلياً وخارجياً أي: مع الأقسام/الدوائر الأخرى، النطاق الدولي، مقدمو الخدمات، العملاء) داخلياً: إدارة المركز، الطاقم الطبي، ضمان الجودة، والموارد البشرية. خارجياً: الجهات التنظيمية الصحية والبيئية الحكومية، مقدمي خدمات إدارة النفايات، والمدققين الخارجيين لـ HSE.</p><p>المسؤولية الأساسية</p><ul><li>تطوير وتنفيذ ومراقبة سياسات HSE وإجراءاتها وإرشادات السلامة المصممة خصيصاً لعمليات مراكز التبرع بالبلازما.</li><li>إجراء تقييمات مخاطر منتظمة، وتدقيقات سلامة، وفحصاً عبر جميع المراكز للتعرف على المخاطر المرتبطة بالنفايات الطبية الحيوية، ومكافحة العدوى، وبنية المنشأة.</li><li>قيادة التحقيق في حوادث مكان العمل أو التعرضات البيولوجية أو الحوادث القريبة والتقليل من المخاطر من خلال خططCorrective and Preventive Action (CAPA) فعالة.</li><li>الإشراف وفرض بروتوكولات إدارة النفايات البيولوجية والطبية بشكل صارم بما يتوافق مع اللوائح البيئية الوطنية.</li><li>تطوير خطط استجابة للطوارئ خاصة بالموقع وإجراء تدريبات السلامة وورش عمل منتظمة لكافة موظفي المركز للحفاظ على ثقافة سلامة قوية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المتطلبات الأكاديمية</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الصحة والسلامة المهنية، الهندسة البيئية، الصحة العامة، العلوم، أو تخصص ذي صلة.</li><li>شهادات HSE مهنية معترف بها.</li></ul><p><strong>الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><ul><li>لا تقل عن 5-7 سنوات من الخبرة المتقدمة في أدوار HSE ويفضل في بيئة الرعاية الصحية أو المختبرية أو بنك الدم/جمع البلازما مع فهم قوي للمخاطر المرتبطة بالمواد البيولوجية.</li></ul><p><strong>مهارات الحوسبة</strong></p><ul><li>تجيد حزمة Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint، Outlook).</li><li>الخبرة باستخدام برامج إدارة HSE أو أدوات الإبلاغ الرقمي للحوادث تعتبر ميزة.</li></ul><p><strong>المهارات الشخصية</strong></p><ul><li>قدرات قيادة وتأثير قوية لدفع الامتثال للسلامة عبر فرق طبية وغير طبية متنوعة.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة لإجراء تحليلات السبب الجذري.</li><li>مهارات اتصال وتقارير قوية.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل ونهج استباقي لتخفيف المخاطر.</li></ul><p><strong>اللغات</strong></p><ul><li>الطلاقة في اللغة العربية.</li><li>إتقان ممتاز للكتابة والتحدث بالإنجليزية.</li></ul><p></p></section>

Job Title: Planning and Logistics Manager. We are looking for you as early as possible as Planning and Logistics Manager for DB-El Sewedy Rail Operation Egypt for the primary location Cairo - .<br>The role:Reporting to the Chief Maintenance Officer, the Planning & Logistics Manager will be responsible for leading the Asset Information, Planning, and Logistics function for the high-speed railway project in Egypt. This role ensures that maintenance schedules, maintenance resource and logistics planning., warehousing, CMMS governance, and third-party interfaces are strictly aligned with ISO 55000:2024. By coordinating closely with the DBEE Procurement Team and optimizing inventory management, this role guarantees a data-driven, fully equipped maintenance infrastructure to sustain reliable railway operations.<br> Responsibilities: Leading the establishment and maintenance of the Asset Information Management framework and document control in accordance with ISO 55000:2024. Ensure the completeness, accuracy, and verification of the asset register and NAT handover data within the CMMS. Leading the development of Annual and 3-year Preventive Maintenance forecasts, ensuring they inform resource allocation and maintenance budgeting and resource planning. Monitor scheduling performance, oversee statutory inspections, escalate operational risks to the Chief Maintenance Officer, and formally approve all Preventive Maintenance Plans before operational deployment. Approve and oversee the spare parts management strategy, first-fill inventory programme, and site logistics coordination including establishment of Approved Vendor Lists. Lead the coordination with the DBEE Procurement Team to ensure sourcing frameworks, supplier qualification, and procurement activities support uninterrupted maintenance operations. Oversee third-party contractor activities, including the review and approve access plans, major deliverables, and consolidated SOAM &Infrastructure Works Providers deviation reports. Monitor performance KPIs for both inventory (e.g., stock accuracy, stockouts) and third-party contractors, directing corrective actions as required. Ensure the CMMS remains fully operational, data-accurate, and capable of generating management reviews and contractual reporting for NAT in addition to including governance of user access rights and delivery of CMMS training across all maintenance staff. Approve CMMS configuration changes and master data governance while overseeing user access and training across all maintenance staff.<br> Qualifications: Bachelor's degree in engineering (Mechanical, Electrical, Industrial, or Civil) — required Minimum 12 years of total experience in maintenance planning, asset information management, or facilities management including minimum 5 years in a senior planning or logistics management role on a major infrastructure or transport project Advanced proficiency in CMMS configuration, master data governance, and KPI reporting Demonstrated experience establishing a CMMS from scratch during a project mobilisation phase — this is non-negotiable given the current project phase Proven experience developing and owning Preventive Maintenance programmes across multi-discipline facility assets (MEP, HVAC, civil) Proven experience using MS. Project / Primavera. Prior exposure to rail, metro, airport, or similarly regulated infrastructure environment — preferred Demonstrated understanding of ISO 55001Ability to manage multiple workstreams simultaneously during a compressed mobilisation timeline Strong organisational and cross-functional coordination skills — this role is the operational interface between strategy and field execution<br>General Information:DB-El Sewedy Rail Operation Egypt is committed to providing equal employment opportunities and welcomes applications from all qualified candidates, regardless of gender, age, nationality, religion, disability, marital status, or any other characteristic protected by law. We believe that diversity of backgrounds, perspectives, and experiences strengthens our organization and contributes to a respectful, inclusive, and high-performing work environment.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Overview We Are PepsiCo PepsiCo is a leading name in North Africa’s food and beverage industry, where our products are enjoyed by consumers daily across the region. We offer a robust portfolio of beloved brands like PEPSI, SEVEN-UP, DORITOS, CHEETOS and CHIPSY, designed to cater to the tastes and preferences of consumers. With a focus on local sourcing, production, and distribution, PepsiCo provides essential support to local economies and partners closely with communities throughout the region. Guiding Vision and Regional Impact PepsiCo’s vision aligns with our global goal to be the Leader in Beverages and Convenient Foods by Winning with PepsiCo Positive (pep+). This strategic transformation is committed to sustainable growth by putting people and the planet at the heart of our operations. In North Africa, this includes initiatives in responsible sourcing, waste reduction, and water conservation. Our regional programs empower local talent, boost employment, and provide support for local agriculture, particularly through partnerships with farmers and suppliers. Empowering Our People and Communities Our dynamic teams drive the PepsiCo culture in North Africa, embracing diversity and collaboration to solve local challenges and create innovative products. We are dedicated to fostering an inclusive workplace, one where every individual feels valued and empowered to be themselves. This commitment extends beyond our employees to positively impact the communities we serve, striving for shared growth and a healthier, more sustainable future for all. Diversity and Inclusion Commitment PepsiCo stands firmly behind our global commitment to diversity, equality, and human rights. We are proud to be an equal opportunity employer, ensuring a fair and welcoming workplace for all, regardless of age, gender, religion, disability, or any other characteristic. Our dedication to inclusion strengthens our workforce and helps drive our business forward, enriching both PepsiCo and the communities in North Africa. Responsibilities • Support site-wide system to identify and evaluate hazards (risks), and implement effective controls (corrective solutions) consistent with Company risk management process • Facilitate the development and implementation of HSE programs including: clarifying the roles of others who will assist with (or lead) each program ; assuring the development of prioritized action plans with timetables for execution; and participating in the development of plant-specific procedures and methods; • Facilitate the effectiveness of employee HSE training, including HSE training and orientation for new employees, • Support the development and maintenance of accurate, up-to-date, and complete records for HSE-related activities • Support the incident investigation process in alignment with Company systems, using participative root cause analysis techniques and applying appropriate countermeasures. • Support the implantation and response to regulatory and other requirement compliance activities, including GEHSMS , Egyptian Laws , on-site inspections, written complaints, notices of violation, etc • Gather and report data on HSE performance (metrics), plan execution, audit corrective actions, and incidents • Participating in all contractor management activities including work permit and contractor evaluation Qualifications • University Grade (Science / Engineering or equivalent • More than 3 years’ Experience • good English Language Written and Spoken • Advanced Computer Skills • Subject Matter Expertise in core risk areas, control systems, and safety regulations • Prior experience leading, mentoring and developing a safety team is an Advantage • Good problem solving, organizational and analytical skills • Solid employee relations experience, interpersonal and verbal/written communication skills</p> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>CEQUENS هي منصة اتصالات رائدة كـخدمة (CPaaS) على مستوى العالم توفر تجربة تفاعل عملاء بسيطة للشركات من خلال حلول اتصال مبتكرة وموثوقة وآمنة.<br> تأسست في 2011، وتقدم CEQUENS مجموعة كاملة من واجهات برمجة التطبيقات، بما في ذلك الرسائل القصيرة (SMS)، واتساب للأعمال، الصوت، الإشعارات الدفعية، والمزيد، مما يتيح تفاعلات سلسة وشخصية عبر قنوات متعددة.<br> شبكة شركائنا تغطي منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا مع وصول دولي إلى مراكز الرسائل في جميع أنحاء العالم، وعملاؤنا يشملون بنوك كبرى وبطاقات ائتمان ومدفوعات رقمية وتطبيقات OTT والجهات الحكومية والصحة والتعليم وغيرها من القطاعات الصناعية.<br> الملخص الوظيفي CEQUENS تبحث عن قائد مبيعات متحفّز ومتحصل على نتائج لقيادة توليد الفرص وإكتساب عملاء جدد. <br> الدور يدير عملية المبيعات وسيكون مسؤولاً عن تحديد والتفاعل مع العملاء المحتملين، وتوليد فرص مؤهلة، وعقد اجتماعات مع العملاء وعروض المنتجات.<br> مع مرور الوقت سيترقى الدور إلى قائد فريق.<br> هذا الدور يتطلب عقلية صيد مبادر، مع تخصيص ثلاث أيام أسبوعياً على الأقل لزيارات العملاء وأنشطة المبيعات الميدانية في القاهرة. <br> هذا الدور البيعي المستهدف يحقق أعمالاً جديدة.<br> المسؤوليات الأساسية: توليد الفرص وتأهيلها · ابحث وحدد العملاء المحتملين وصناع القرار الرئيسيين داخل الصناعات المستهدفة.<br> · توليد فرص عمل جديدة من خلال الاتصال البارد والبريد الإلكتروني والتواصل الاجتماعي والشبكات وزيارات الميدان.<br> · تأهيل القادة بناءً على احتياجات العمل والميزانية والسلطة والجدول الزمني.<br> · بناء وصيانة خط أنابيب صحي من الفرص المؤهلة.<br> اجتماعات العملاء وعروض المنتجات · جدولة حضور اجتماعات مع عملاء محتملين.<br> · إجراء عروض منتجات وتقديمات لحلول CEQUENS CPaaS.<br> · فهم تحديات العملاء وتحديد الفرص التي يمكن أن تضيف قيمة من خلالها حلول CEQUENS.<br> · المتابعة باستمرار لتقدم الفرص عبر قمع المبيعات.<br> أنشطة البيع الميداني · إجراء زيارات العملاء في القاهرة ثلاث أيام أسبوعياً على الأقل.<br> · تطوير العلاقات مع صناع القرار والمؤثرين ضمن الحسابات المستهدفة.<br> · تمثيل CEQUENS في الفعاليات الصناعية والأنشطة الشبكية والتفاعل مع العملاء.<br> القيادة الفريق · قيادة وإدارة فريق مبيعات صغير، مثالي 2–5 أشخاص · إدارة الأداء مقابل الإيرادات وتحويل الفرص وأهداف خط الأنابيب · تدريب وتوجيه أعضاء فريق المبيعات<br> إدارة CRM والبيانات · الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للقيادات والفرص والاجتماعات والأنشطة ضمن نظام CRM.<br> · تتبع أنشطة المبيعات وتقدم خط الأنابيب لضمان دقة التوقعات.<br> · ضمان توثيق جميع تفاعلات العملاء وفق معايير الشركة.<br> التعاون والتغذية الراجعة · العمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق وما قبل البيع لمواءمة استراتيجيات التوعية وزيادة معدلات التحويل.<br> · مشاركة ملاحظات العملاء والرؤى السوقية والمعلومات التنافسية لدعم نمو الأعمال.<br> المراقبة السوقية والذكاء التنافسي · البقاء مطلعاً على اتجاهات الصناعة وعروض المنافسين والتقنيات الناشئة.<br> · وضع حلول CEQUENS بشكل فعال مقابل المنافسين والتواصل حول قيمة فريدة تقدمها.<br> التعليم شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو الاتصالات أو الهندسة أو مجال ذي صلة.<br> الخبرة · 3 سنوات فما فوق من الخبرة في مبيعات B2B وتطوير الأعمال وتوليد القيادات أو أدوار صيد مبيعات.<br> · يفضل الخبرة في صناعة التكنولوجيا والاتصالات وSaaS والسحابة وCPaaS.<br> المهارات · خبرة مثبتة في صيد وإغلاق عملاء تقنيين قائمين على المنتجات · خبرة قيادة فريق · مهارات عرض وبناء علاقات ممتازة.<br> · مهارات قوية في التنقيب والتأهيل القيادي.<br> · القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة فرص متعددة في آن واحد.<br> · مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.<br> · إتقان أنظمة CRM وأدوات Microsoft Office.<br> · مهارات تواصل شفهية مكتوبة قوية · الطلاقة في العربية والإنجليزية.<br> · تحقيق أهداف الإيرادات الفردية واكتساب عملاء جدد.<br></span> </div>

<p>الوصف الوظيفي هل أنت شغوف ببناء فرق ذات أداء عالٍ في صناعة الترجمة والتوطين؟ نحن نسعى لمدير موهبة التوطين الاستراتيجي والمتفرغ للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذه الدور، ستقود مبادرات استقطاب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب المصممة خصيصاً لاحتياجات التوطين، مع ضمان جذب ورعاية لغويين استثنائيين ومديري مشاريع ومتخصصين تقنيين. حول الفرصة كمُدير موهبة التوطين، ستقود أنشطة المواهب من البداية للنهاية لوظيفة الترجمة والتوطين. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، واستخراج وتقييم المرشحين ذوي الخبرة التقنية القوية، والتأكد من تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. ستركز على العمل كفريق وخدمة العملاء وإدارة الوقت لمساعدتنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على جودة عالية والتسليم في الوقت المحدد. المسؤوليات الرئيسية: إدارة المواهب والاستحواذ قود دورة التوظيف الكاملة لمهام التوطين بما في ذلك اللغويين، مهندسي التوطين، متخصصي QA ومديري المشاريع. صمِّم ونفّذ استراتيجيات الاستقطاب عبر قنوات متعددة (قواعد البيانات المملوكة، الأسواق، الوكالات والمجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة. طور واحتفظ بأطر تقييم خاصة بكل دور لتقييم الخبرة التقنية، مهارات اللغة والملاءمة مع سير عمل التوطين. تعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات الوظائف والأولويات والجدولة الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف. قدّم توجيهاً ومناصحة للمحاورين حول التقييم القائم على الكفاءات، التوظيف الشامل وتعليقات المرشحين. إدارة عملية العرض، المفاوضات وأنشطة الإعداد لضمان تجربة سلسة للمرشح ونسب قبول عالية. تتبع وتقارير مقاييس التوظيف ووقت الشغور، وتوصية بتحسينات العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين. المهارات: الصفات الأساسية للنجاح الخبرة التقنية الفهم العملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT, TMS, MT, إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين التقنية. خبرة في العمل مع وصف وظيفي تقني وتقييم مهارات هندسة التوطين. العمل الجماعي بناء علاقات قوية مع مديري التوظيف، فرق المشاريع والموردين الخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية. توفير التدريب والإرشاد والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف. الكفاءة في اللغة الإنجليزية إتقان جيد للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية، والمرشحين والعملاء. إدارة الوقت القدرة على إدارة عدة طلبات توظيف ومشاريع توظيف في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية والحفاظ على دقة عالية. ترتيب الأولويات وتحديد المخاطر لضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة. تركيز على العملاء تقديم تجربة إيجابية وسريعة الاستجابة لكل من العملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون والوكالات والموردون). جمع والتعامل مع التغذية الراجعة لتحسين تجربة التوظيف والإعداد باستمرار. التواصل مهارات تواصل شخصية وعرض قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، تفاعل المرشح والتقارير إلى القيادة العليا. تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف. ما نقدمه راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء. حزمة مزايا شاملة تشمل التغطية الصحية وخيارات التقاعد. فرص التطوير المهني ومسارات تقدم وظيفي واضحة. بيئة عمل دولية تعاونية وشاملة وداعمة. انضم إلينا وابدأ بصناعة تأثير! إذا كنت motivation بتكوين فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتوطين وتفي بالمؤهلات أعلاه، نود أن نسمع منك. قدم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستقود نجاحنا العالمي.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>ما نبحث عنه</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة 2+ سنوات في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في مجال الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية ملموسة بأدوات التوطين وسير العمل؛ وجود خبرة في تقييم وظائف تقنية مرغوب بشدّة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً ومع موردين خارجيين ومجتمعات مستقلة عن العمل. </li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><strong>حول Nexus Analytica</strong></p><br><br><p>تُعد Nexus Analytica شركة استشارية دولية في مجال الطاقة والتحول الرقمي متخصصة في الطاقة المتجددة وأنظمة الكهرباء وحلول الشبكات الذكية. تدعم الشركة الحكومات وشركات الخدمات العامة والعملاء من القطاع الخاص عبر أوروبا، والشرق الأوسط، وأفريقيا في تطوير وتنفيذ مشاريع بنى تحتية طاقية واسعة النطاق، بما في ذلك الطاقة الشمسية/الفوتوفولتية، والطاقة الريحية، وأنظمة تخزين الطاقة بالبطاريات (BESS)، والمنصات الرقمية للطاقة مثل NexusGRID.</p><br><br><strong>حول الدور</strong><p>نحن نبحث عن <strong>مصمم واجهة المستخدم / UX</strong>موهوب ومتمكن من التفاصيل للانضمام إلى فريقنا المنتج المتنامي. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تصميم واجهات ويب بديهية وسهلة الاستخدام وجذابة بصرياً تتماشى مع احتياجات المستخدم وأهداف العمل.</p><br><br><p>ستقود عملية التصميم من البداية للنهاية - بدءاً من أبحاث المستخدم وتخطيط الأسلاك وحتى تصميم واجهة المستخدم عالي الدقة وتسليم التصميم للمطورين - وستضمن أن تكون تجربة المستخدم في صلب كل قرار منتج. بالتعاون الوثيق مع مهندسي الواجهة الأمامية والخلفية ومديري المنتجات وأصحاب المصلحة، ستشكل الشكل والإحساس وسهولة استخدام منصاتنا الرقمية.</p><br><br><p>هذه فرصة مثيرة لامتلاك رؤية UX لمنصات برمجيات ذات تأثير حقيقي مستخدمة في مجالات الطاقة والبنية التحتية والتقنيات الناشئة.</p><br><br><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong>- تصميم تجربة المستخدم<ul><li>إجراء أبحاث المستخدم والمقابلات والدراسات القابلية للاستخدام لفهم احتياجات المستخدم ونقاط الألم.</li><li>تحويل النتائج إلى مسارات المستخدم والشخصيات وهندسة المعلومات وتدفقات UX.</li><li>تصميم نماذج إطار السلك (wireframes) والنماذج الأولية والموكهات التي تحل مشاكل المستخدمين الحقيقية.</li></ul>- تصميم واجهة المستخدم<ul><li>إنشاء تصميمات واجهة عالية الدقة استناداً إلى الإطارات المعتمدة وإرشادات العلامة التجارية.</li><li>تصميم واجهات استجابية تعمل عبر الأجهزة وأحجام الشاشات.</li><li>تطوير وصيانة نظام تصميم قابل للتوسع أو مكتبة مكونات UI.</li><li>ضمان تنفيذ بدقة البكسل ولغة بصرية متسقة عبر المنصة.</li></ul>- التعاون والتسليم<ul><li>العمل عن كثب مع مطوري الواجهة الأمامية (React.js) لضمان تنفيذ التصاميم بدقة.</li><li>توفير مواصفات التصميم والوسائط وملاحظات التفاعل التفصيلية.</li><li>المشاركة في فعاليات Agile مثل تخطيط السبرينت والتراجعات للبقاء على توافق مع المطورين.</li></ul>- التغذية الراجعة والتكرار<ul><li>جمع وتحليل التغذية الراجعة من المستخدمين وأصحاب المصلحة وضمان QA لتحسين UX باستمرار.</li><li>إجراء اختبارات A/B أو اختبارات usability للتحقق من الفرضيات وإبلاغ قرارات التصميم.</li><li>التكرار على التصاميم بناءً على بيانات الاستخدام الحقيقية وتحليلات الأداء.</li></ul>متطلبات العمل<strong>المؤهلات المطلوبة</strong><p><strong>الخبرة</strong></p><br><br><ul><li>4+ سنوات من الخبرة في تصميم UI/UX لتطبيقات الويب أو منصات SaaS.</li><li>محفظة قوية تُظهر حل مشكلات UX، تصميم واجهة نظيفة وتخطيطات استجابية.</li><li>خبرة في العمل ضمن فرق تطوير مرنة وعابرة الوظائف.</li></ul><p><strong>مهارات التصميم</strong></p><br><br><ul><li>إتقان أدوات التصميم مثل<strong>Figma, Visily, Adobe XD, Sketch, أو ما يماثلها</strong>.</li><li>فهم قوي لمبادئ UX، وإمكانية الوصول (WCAG)، والتصميم المرتكز على الإنسان.</li><li>خبرة صلبة في تصميم تطبيقات ويب تفاعلية واستجابية.</li></ul><p><strong>التعاون والتواصل</strong></p><br><br><ul><li>مهارات تواصل وعرض قوية - القدرة على شرح اختيارات التصميم بوضوح.</li><li>القدرة على العمل مع أصحاب مصلحة تقنيين وغير تقنيين.</li><li>القدرة على إدارة مهام تصميم متعددة والحفاظ على الانتباه للتفاصيل.</li></ul><strong>مزايا إضافية</strong><ul><li>الإلمام بتقنيات الواجهة الأمامية مثل<strong>HTML, CSS, React.js</strong>، أو أدوات تسليم التصميم مثل Zeplin أو وضع تطوير Figma.</li><li>خبرة مع أدوات مثل<strong>Hotjar</strong>,<strong>Google Analytics</strong>، أو غيرها من منصات أبحاث UX.</li><li>عمل سابق في الطاقة، الشبكات الذكية، البنية التحتية، أو منصات البرمجيات القائمة على السحابة.</li><li>خبرة في تصميم الحركة/التفاعل (مثلاً باستخدام Lottie أو After Effects).</li><li>خبرة في إنشاء/صيانة أنظمة التصميم (مثل Material UI، Tailwind، إلخ).</li></ul><strong>لماذا تنضم إلينا؟</strong><ul><li>امتلاك التصميم البصري وتجربة المستخدم للمنصات التي لديها تأثيرواقعي.</li><li>الانضمام إلى فريق منتج وهندسي متعاون وقوي تقنياً.</li><li>رؤية عملك تشكل بنية تحتية وطنية حاسمة وحلول رقمية.</li><li>خيارات عمل مرنة، نمو وظيفي، وثقافة تصميم موجهة تدعمك.</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة مدير موهبة الترجمة والتعريب - مستقل <p>هل لديك شغف ببناء فرق عالية الأداء في صناعة الترجمة والتعريب؟ نحن نبحث عن مدير موهبة ترجمة وتعريب مكرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذا الدور ستقود مبادرات الاستقطاب والتطوير والاحتفاظ بالموظفين المصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة لعملية التعريب، مع التأكد من جذب ورعاية المترجمين والمديرين المشروعات والمتخصصين الفنيين استثنائيين.</p><br> حول الفرصة <p>بصفتك مدير موهبة الترجمة والتعريب، ستقود أنشطة المواهب من البداية للنهاية لوحدة الترجمة والتعريب. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، وت sourcing وتقييم المرشحين ذوي الخبرة الفنية القوية، وضمان تجربة مرشح ومدير توظيف مميزة. تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت سيساعدنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على الجودة العالية والتسليم في الوقت المحدد.</p><br> المسؤوليات الرئيسية: إدارة المواهب واكتسابها <ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة لأدوارLocalization بما في ذلك المترجمين، مهندسي التعريب، أخصائيي QA ومديري المشاريع.</li><li>تص design وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب عبر قنوات متعددة (قواعد بيانات مملوكة، أسواق، وكالات ومجتمعات) لبناء خطوط مواهب متنوعة.</li><li>تطوير والحفاظ على أطر تقييم خاصة بالوظائف لتقييم الخبرة الفنية ومهارات اللغة والتوافق مع تدفقات العمل التعريفي.</li><li>التعاون مع مديري التعيين لتحديد ملفات الوظائف والأولويات والفترات الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد للمقابلين حول التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتغذية راجعة للمرشح.</li><li>إدارة عملية العرض والمفاوضات وأنشطة الانضمام لضمان تجربة مرشح سلسة ونسب قبول عالية.</li><li>تتبع وتقييم مقاييس التوظيف ووقت شغور المنصب وتوصية تحسينات العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</li></ul> مهارات: الصفات الأساسية للنجاح <p><strong>الخبرة التقنية</strong></p><br> <ul><li>فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، TMS، MT، إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم الكفاءات التقنية للمرشحين.</li><li>خبرة في العمل مع أوصاف وظيفية تقنية وتقييم مهارات الهندسة التعريفي.</li></ul> <p><strong>العمل الجماعي</strong></p><br> <ul><li>بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف وفِرَق المشاريع والموردين الخارجيين لمحاذاة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية.</li><li>توفير التدريب والتوجيه والدعم للأطراف الداخلية لتحسين نتائج التوظيف.</li></ul> <p><strong>إتقان اللغة الإنجليزية</strong></p><br> <ul><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</li></ul> <p><strong>إدارة الوقت</strong></p><br> <ul><li>القدرة على إدارة عدة وظائف وتعيينات في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية وبالاهتمام بالتفاصيل.</li><li>تحديد الأولويات بسرعة وتصعيد المخاطر لضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة.</li></ul> <p><strong>تركيز العميل</strong></p><br> <ul><li>تقديم تجربة إيجابية وسريعة الاستجابة للعملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكالات، البائعون).</li><li>جمع والتعامل مع التغذية الراجعة لتحسين تجربة التوظيف والانضمام باستمرار.</li></ul> <p><strong>التواصل</strong></p><br> <ul><li>مهارات تواصل شخصية وعرض قوية لتوافق أصحاب المصلحة، تفاعل المرشح والتقارير للقيادة العليا.</li><li>تقديمFeedback واضح وفي الوقت المناسب وبناء للمرشحين وفرق التوظيف.</li></ul> المؤهلات: ما نبحث عنه <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللسانيات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتعريب أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية مثبتة بأدوات التعريب وتدفقات العمل؛ يفضل القدرة على تقييم الأدوار التقنية.</li><li>إثبات القدرة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً وبالتعاون مع بائعين خارجيين وجاليات المستقلين.</li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul> ما نقدمه <ul><li>راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء.</li><li>حزمة مزايا شاملة بما في ذلك التغطية الصحية وخيارات التقاعد.</li><li>فرص تطوير مهني ومسارات واضحة للتقدم الوظيفي.</li><li>ثقافة عمل دولية تعاونية وشاملة وداعمة.</li></ul> انضم إلينا واصنع تأثيراً! <p>إذا كنت تحفّزك بناء فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتعريب وتلبي المتطلبات أعلاه، نود سماعك. قدم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستقود نجاحنا العالمي.</p><br> <br> <br> </div>

<p><h4>انضم إلينا</h4> <p>في فودافون، لسنا نشكل مستقبل الاتصالات لعملائنا فحسب – بل نُشكِّل المستقبل للجميع الذين ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا كنت تريد نمو مسيرتك المهنية مع العثور على التوازن المثالي بين العمل والحياة، ففودافون تقدم الفرص التي تساعدك على الشعور بالانتماء وتحقيق تأثير حقيقي.</p> <h4>الغرض من الدور</h4> <p>تكون مطور الخلفية مسؤولاً عن تصميم وتطوير وصيانة التطبيقات من جانب الخادم، وواجهات برمجة التطبيقات، وقواعد البيانات، وخدمات التكامل التي تدعم الحلول الرقمية المؤسسية. يضمن الدور أن تكون التطبيقات قابلة للتوسع وآمنة وذات أداء عالٍ ومتوافقة مع هندسة المؤسسة ومعايير الترميز. يتعاون مطور الخلفية مع مطوري الواجهة الأمامية، ومهندسي DevOps، والمعماريين الحلولي، وفرق ضمان الجودة، وأصحاب المصلحة في الأعمال لبناء منصات وخدمات رقمية قوية.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تصميم وتطوير وصيانة تطبيقات وخدمات من جانب الخادم والميكروسيرفيسز.</li> <li>بناء واجهات RESTful وGraphQL لدعم تطبيقات الويب والجوّال.</li> <li>تطوير التكامل مع أنظمة طرف ثالث، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات، وإدارة علاقات العملاء، وتطبيقات المؤسسة.</li> <li>تصميم وتحسين قواعد البيانات العلائقية وNoSQL.</li> <li>تنفيذ المصادقة والتفويض وضوابط الأمان.</li> <li>تحسين أداء التطبيق وقابليته للتوسع وموثوقيته.</li> <li>كتابة كود قابل لإعادة الاستخدام وقابل للصيانة وموثق جيداً.</li> <li>تطوير اختبارات وحدات واختبارات تكامل وواجهات برمجة تطبيقات آلية.</li> <li>المشاركة في مراجعات الشفرة مع الزملاء.</li> <li>تشخيص وحل عيوب التطبيق ومشكلات الإنتاج.</li> <li>ضمان الالتزام بمعايير الترميز والممارسات الفضلى.</li> <li>إدارة المشروع</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة</li> <li>إدارة المخاطر</li> <li>الامتثال والتدقيق</li> </ul> <h4>الكفاءات الأساسية والمعرفة والخبرة</h4> <ul> <li>3–5 سنوات من الخبرة في تطوير الخلفية.</li> <li>إتقان قوي في لغة خلفية واحدة على الأقل مثل Java أو C# أو Python أو Go أو Node.js.</li> <li>خبرة في تصميم APIs وmicroservices.</li> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة.</li> <li>شهادات سحابية أو منصات ذات صلة تعتبر ميزة.</li> <li>تصميم قواعد بيانات قوي ومهارات SQL.</li> <li>خبرة مع تطبيقات سحابية أصلية ومعبأة بالحاويات.</li> <li>قدرات قوية في حل المشكلات والتحليل.</li> <li>تواصل فعال والعمل ضمن فريق.</li> <li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية.</li> </ul> <h4>المؤهلات التقنية التي يجب توافرها</h4> <p><strong>لغات البرمجة والأطر</strong><br> Java / Spring Boot<br> C# / .NET<br> Python / FastAPI أو Django<br> Node.js / NestJS أو Express.js<br> Go (اختياري)</p> <p><strong>واجهات برمجة التطبيقات والتكامل</strong><br> REST APIs<br> GraphQL<br> OpenAPI / Swagger<br> Webhooks</p> <p><strong>قواعد البيانات</strong><br> PostgreSQL<br> MySQL<br> Microsoft SQL Server<br> MongoDB<br> Redis</p> <p><strong>الرسائل وتدفق الأحداث</strong><br> Apache Kafka<br> RabbitMQ<br> Azure Service Bus</p> <p><strong>السحابة والحاويات</strong><br> Docker<br> Kubernetes<br> Microsoft Azure / AWS / Google Cloud</p> <p><strong>DevOps وCI/CD</strong><br> Git<br> GitHub / GitLab / Azure DevOps<br> Jenkins</p> <p><strong>الاختبار والجودة</strong><br> JUnit / NUnit / PyTest<br> Postman<br> SonarQube</p> <p><strong>الأمان</strong><br> OAuth 2.0<br> OpenID Connect<br> JWT<br> ممارسات ترميز آمنة وفق OWASP</p> <h4>من نحن</h4> <p>نحن شركة اتصالات دولية رائدة نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة خير. إذا استخدمناه للأشياء التي تهم حقًا، يمكنه تحسين حياة الناس والعالم من حولنا. من خلال تقنيتنا نمكّن الناس، نوصل الجميع بغض النظر عن هويتهم أو مكان إقامتهم ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على فعل الشيء نفسه.</p> <p>الانتماء في فودافون ليس مفهوماً فحسب؛ إنه حي ومتنفس ومُزرع من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، مع عقول وقدرات وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع وضمان التمثيل المتكافئ وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والإدماج.</p> <p>إذا احتجت إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب إمكانية وصول كجزء من رحلتك التوظيفية، على سبيل المثال، وقت إضافي أو فترات بين الاختبارات عبر الإنترنت، فيرجى الاتصال بفريق التوظيف للحصول على التوجيه.</p> <p>معاً نستطيع.</p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>عن Noon</strong></p><br><p>نحن في مهمة لتغيير طريقة تعلم الطلاب بشكل جذري. بدأنا بفكرة بسيطة—الوصول إلى أفضل المعلمين shouldn’t be a luxury، والتعلم يجب أن ينعشك، لا يستنزفك. نحن نؤمن بحل المشاكل الصعبة، ونلعب للفوز—نقيس التقدم من خلال الإيرادات وعدد الطلاب والتحسن في التعلم. نهجنا؟ بناء فرق عالية الأداء، ومنحها الحرية للحلم الكبير والتنفيذ الجريء.</p><br><p><strong>اليوم، نبني الجيل التالي من المدارس في المملكة العربية السعودية.</strong> نؤمن بأن لكل طالب يستحق معلمين على مستوى عالمي. ولجعل ذلك واقعاً، نقوم بإعادة تخيل كل شيء عن التعليم: من التكنولوجيا المتطورة إلى التعلم مع الأقران والمساحات المادية التي تثير الفضول.</p><br><ul><li><p>اسمع رؤية شركتنا مباشرة من مديرنا التنفيذي <strong>هنا</strong>.</p><br></li><li><p>اعرف المزيد عنا:هنا</p><br></li></ul><p><span><strong>ملخص الدور</strong></span></p><br><p><span>سيكون مدير الاستراتيجية المهندس الرئيسي لتوسعنا الدولي وخريطة تمويلنا. ستحدد نماذجنا التعليمية الرقمية أولاً كحلول عالمية وقابلة للتوسع وتضع Noon كشريك رئيسي للمحسنين philanthropists الدوليين、وصناديق التكنولوجيا من أجل الخير、و المنظمات غير الحكومية العالمية. هذا الدور يهدف إلى تحويل النجاح المحلي إلى مخطط عالمي معترف به للعدالة التعليمية.</span></p><br><p><span><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></span></p><br><p><span><strong>1. استراتيجية التوسع العالمي</strong></span></p><br><ul><li><p><span><strong>مواءمة النموذج: </strong>تكرير عرض القيمة لنماذج التعلم الهجينة لدينا (دمج التكنولوجيا، والتعليم، والبنية التحتية) لضمان جاهزيتها للمستثمرين لأسواق عالمية متنوعة.</span></p><br></li><li><p><span>خريطة التوسع: تطوير دفاتر اللعب الاستراتيجية لدخول أسواق "تشبهها" في الجنوب العالمي، مع تحديد المناطق ذات الإمكانات العالية للتحول الرقمي.</span></p><br></li><li><p><span>إطار النتائج: بناء لوحات معلومات مدفوعة بالبيانات توفر أدلة في الوقت الفعلي على تقدم الطلاب وفاعلية النظام للمساهمين الدوليين.</span></p><br></li></ul><p><span><strong>2. جمع التبرعات العالمي الاستراتيجي</strong></span></p><br><ul><li><p><span>تنويع المحفظة: استهداف صناديق العمل الخيري العالمي وأذرع المسؤولية الاجتماعية للشركات التقنية متعددة الجنسيات للتحرك خارج التمويل المحلي.</span></p><br></li><li><p><span>المنافسة المؤسسية: قيادة طلبات المنح عالية المخاطر لوكالات التنمية الدولية التي تركّز على التحول الرقمي للتعليم.</span></p><br></li><li><p><span>التمويل المبتكر: استكشاف مصادر دخل بديلة مثل سندات التأثير الاجتماعي أو نماذج "الدفع مقابل النجاح" لتمويل النُظم واسعة النطاق.</span></p><br></li></ul><p><span><strong>3. العلامة التجارية والقيادة الفكرية</strong></span></p><br><ul><li><p><span>الموقع العالمي: وضع Noon كقائد في مجال "التعليم التقني من أجل العدالة" من خلال ضمان وجوده في القمم العالمية.</span></p><br></li><li><p><span>السرد الاستراتيجي: تطوير صوت العلامة من موفر إقليمي إلى رائد عالمي في محو الأمية الرقمية والتعليم المستقبلي.</span></p><br></li><li><p><span>الاعتماد والجوائز: قيادة طلبات الشهادات والجوائز التعليمية الدولية التي تثبت جودتنا على المسرح العالمي.</span></p><br></li></ul><p><span><strong>4. بناء النظام البيئي</strong></span></p><br><ul><li><p><span>التحالفات الاستراتيجية: إقامة شراكات مع مزودي EdTech العالميين والجامعات والمؤسسات البحثية لتطوير المحتوى بشكل مشترك أو للتحقق من طرائق تربوية.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>رعاية المانحين: تنسيق حلقة استشارية عالمية من المؤثرين والداعمين للعمل كسفراء للعلامة في مراكز مالية رئيسية.</span></p><br></li></ul><p><span><strong>المؤهلات والمهارات</strong></span></p><br><ul><li><p><span>التعليم: ماجستير في إدارة الأعمال أو ماجستير في التنمية الدولية أو الإدارة الاستراتيجية أو مجال ذو صلة.</span></p><br></li><li><p><span>الخبرة: 6+ سنوات في جمع التبرعات الاستراتيجية أو الاستراتيجية المؤسسية أو الخير المغامر، ويفضل في قطاعات EdTech أو المنظمات غير الحكومية.</span></p><br></li><li><p><span>العقلية العالمية: سجل موثق في تأمين تمويل دولي أو إدارة شراكات عبر الحدود.</span></p><br></li><li><p><span>السرد الاستراتيجي: القدرة على ترجمة بيانات تعليمية معقدة إلى روايات مركزة على العائد على الاستثمار وأوراق استراتيجية عالية المستوى.</span></p><br></li><li><p><span>البراعة التحليلية: الكفاءة في بناء نماذج مالية وأطر تتبُّع الأثر.</span></p><br></li></ul><p><strong>ما ستحصل عليه</strong></p><br><ul><li><p>إرشاد مباشر و exposure لاتخاذ القرار من قِبل الكبار</p><br></li><li><p>تطوير سريع للمهارات عبر الاستراتيجية والتنفيذ وملكيات تجارية</p><br></li><li><p>نطاق يتسع بسرعة بناءً على النتائج (ملكية السوق/المبادرة)</p><br></li><li><p>تعويض تنافسي وتأثير ملموس على نطاق واسع .</p><br></li></ul><p>إذا كنت ترغب في بناء وتوسيع شيء حقيقي في التعليم—مع نتائج قابلة للقياس ومحاسبة تجارية، نود الحديث معك.</p><br><p><strong>الفوائد</strong></p><br><p>بالإضافة إلى راتب أساسي تنافسي، نقدم:</p><br><ul><li><p>خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP)</p><br></li><li><p><span>مكافأة على الأداء</span></p><br></li><li><p>21 يوماً من الإجازة السنوية</p><br></li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>تاريخ النشر :</strong> 21 يوليو 2026، 10:23 صباحاً</p><br><br><p><strong>الغرض من الوظيفة:</strong></p><br><br> <ul><li>التخطيط لتطوير التطبيقات أو المنتجات والخدمات الجديدة لقسم INNOV والشركات التابعة للمجموعة (OINIS، OB، OEG، OMEA) وتأكيد تسليم المشاريع في الوقت المناسب، والتكلفة والجودة.</li><li>المساهمة في الاستراتيجية التقنية وإنتاج IT&amp;S، الشبكات، والبحوث وغيرها من كيانات INNOV.</li><li>إدارة فريق مكون من ~140 موظفًا بميزانية إجمالية تفوق 5 مليون يورو</li><li>تطوير العلاقات مع/بين أصحاب المصالح المعنيين في INNOV والدول التابعة</li><li>إدارة وتطوير فرق ماهرة ومرنة وتعاونية</li></ul> <p><strong>المسؤوليات:</strong></p><br><br> <ul><li>وضع وتنفيذ استراتيجية مختبرة للمختبر متوافقة مع INNOV وGlobal IT</li><li>تحديد تنظيم المختبر وأولوياته، توظيف وتطوير وإدارة الفرق</li><li>إعداد تنظيم مسطح ومرن مع أدوار محددة لإدارة العلاقة مع INNOV والشركات التابعة، وإدارة النطاق للإنتاج.</li><li>تثبيت تنظيم الفريق فيما يتعلق بالسياق المحلي (التسرب الوظيفي، الخبرة) وخلق سياق ابتكاري مثمر لتمكين قدرات الإبداع في المختبر لتقديم الابتكار</li><li>تحديد أهداف المختبر والمتابعة مع مؤشرات الأداء المناسبة</li><li>بناء الميزانية الإنتاجية والمالية ومتابعة استهلاك الميزانية</li><li>تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن الأنشطة والوضع المالي من خلال لوحات معلومات ذات صلة</li><li>البحث عن مبادرات الاتحاد والتجسيد المنظم على مستوى البلد والمنطقة</li><li>قيادة نشر مشاريع INNOV مع تعزيز معرفة سياق الشركات التابعة، وتطوير العلاقات مع الأطراف ذات الصلة (تقنية وأعمال)، وضمان رضاهم</li><li>إدارة خطة إنتاج المختبر، كما حددت مع كيانات INNOV.</li><li>تنشيط والمساهمة في الأنشطة العبرية مع المركز الدولي الآخر.</li><li>تعزيز وتطوير أنظمة وإجراءات المختبر الداخلية بما يتماشى مع إطار عمل INNOV وطرق العمل (نظام إدارة الجودة، الامتثال الأمني، GDPR، التصميم البيئي، المسؤولية الاجتماعية، الموارد البشرية)</li><li>قيادة العلاقة مع شركة الاستضافة المحلية (Orange Egypt) فيما يتعلق بعمليات الموارد البشرية والمالية والمشتريات.</li><li>إقامة علاقات مع لاعبي السوق الخارجيين، مثل OTT، شركات الاتصالات، مقدمي الخدمات، لاعبي التكنولوجيا.</li><li>التأكد من صيانة المبنى والمعدات والأمن في الموقع</li></ul> <p><strong>الإدارة</strong></p><br><br> <ul><li>إدارة فريق مكون من 140+ مهندسًا ومطورًا أو باحثًا</li><li>تعيين وتدريب وتطوير موظفي المختبر. تحديد خطة تطوير مهارات الفريق.</li><li>تطوير المهارات، خاصة حول الحوسبة السحابية الأصلية، البيانات والذكاء الاصطناعي، DevSecOps، والأتمتة، بما يتوافق مع استراتيجية تكنولوجيا INNOV.</li><li>تمكين مديري المختبر من الخبرة والإدارة.</li><li>إدارة مواهب المختبر وخطط الاستبدال</li><li>إدارة مسار التطوير المهني للفرق</li><li>إجراء مقارنات سوقية منتظمة لضمان الوضع الصحيح للرواتب</li><li>الحفاظ على تحسين ظروف عمل المختبر لضمان بيئة صحية ومبدعة.</li></ul> <p><strong>المعرفة المهنية والقدرات</strong></p><br><br> <ul><li>خبرة 10+ سنوات في IT/الصناعة التقنية</li><li>مهارات ابتكار قوية ورؤية في تطوير الفريق التقني</li><li>فهم جيد لشركات الاتصالات بما فيها أعمال B2B أو B2C</li><li>خبرة تقنية في IT والمنصات والطرق الرشيقة وDevOps وSAFE</li><li>قدرة قوية على الاندماج والشبكات البيئية</li><li>تحويل وتقوية فريق مبتكر ومرن وموجه بالتكنولوجيا</li><li>تطوير الأعمال، إضافة إلى القدرة على إدارة عدة مهام</li></ul> <p><strong>الخبرة</strong></p><br><br> <ul><li>خبرة مثبتة في إدارة فريق من المهندسين ذوي الخبرة</li><li>خبرة سابقة في تقديم الخدمة كقائد تقني أمام العملاء</li><li>تعرض دولي في بيئات متعددة الثقافات</li><li>القدرة على مشاركة رؤية تقنية وتوقع التطورات</li><li>معرفة واتصالات داخل Orange-Innovation وغيرها من كيانات المجموعة</li></ul> <p><strong>التعليم:</strong></p><br><br> <ul><li>حد أدنى درجة الماجستير</li><li>يجب إجادة لغتين من الإنجليزية أو الفرنسية أو العربية</li></ul><p> في Orange، مهاراتك هي ما يهم فقط.</p><br><br> <p> بغض النظر عن عمرك أو جنسك أو خلفيتك أو أصلتك أو ديانتك أو ميولك الجنسية أو إعاقتك أو تنوعك العصبي أو مظهرك، نشجع التنوع بنشاط في فرقنا، فهو قوة جماعية ورافعة للابتكار. Orange صاحب عمل يدمج ذوي الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا عن أي احتياجات محددة قد تكون لديك.</p><br><br><br> </div>

<p><h4>مركز Deloitte للابتكار | القيادة التقنية العليا في مجال التطوير والبيئة السحابية الهندسة السحابية Cairo, Egypt</h4>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>هل أنت شغوف ببناء فرق عالية الأداء في صناعة الترجمة والتوطين؟ نحن نبحث عن مدير مواهب توطين م Dedicated واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذا الدور ستقود مبادرات اكتساب المواهب والتطوير والاحتفاظ بها المصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات الفريدة للتوطين، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين المميزين ومديري المشاريع والمتخصصين الفنيين.</p><br>حول الفرصة<p>كـ مدير مواهب توطين، ستقود أنشطة المواهب من البداية إلى النهاية لوظيفة الترجمة والتوطين. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، واختيار وتقييم المرشحين ذوي الخبرة الفنية القوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت سيساعدنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على جودة عالية وتسليم في الوقت المحدد.</p><br>المسؤوليات الأساسية: إدارة المواهب والتعيين<ul><li><p>قيادة دورة التوظيف الكاملة لأدوار التوطين بما في ذلك المترجمين ومهندسي التوطين والمتخصصين في ضمان الجودة ومديري المشاريع.</p><br></li><li><p>تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب عبر قنوات متعددة (قواعد البيانات المملوكة، الأسواق، الوكالات والمجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة.</p><br></li><li><p>تطوير وصيانة أطر تقييم خاصة بالوظيفة لتقييم الخبرة الفنية والمهارات اللغوية والانطباق مع سير عمل التوطين.</p><br></li><li><p>التعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات الوظائف، الأولويات والجداول الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف.</p><br></li><li><p>تقديم التدريب والإرشاد للمقابلين بشأن التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتقديم ملاحظات للمرشحين.</p><br></li><li><p>إدارة عملية العرض والتفاوض والأنشطة التعريفية لضمان تجربة سلسة للمرشح ونسب قبول عالية.</p><br></li><li><p>تتبع وتقديم تقارير لمقاييس التوظيف ووقت الشغل، وتوصية بتحسينات عملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</p><br></li></ul>المهارات: صفات أساسية للنجاح<p><strong>الخبرة الفنية</strong></p><br><ul><li><p>فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، نظم إدارة الترجمات، الترجمة الآلية، إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين الفنية.</p><br></li><li><p>خبرة في العمل مع أوصاف وظيفية تقنية وتقييم مهارات هندسة التوطين.</p><br></li></ul><p><strong>العمل الجماعي</strong></p><br><ul><li><p>بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف، فرق المشاريع والموردين الخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية.</p><br></li><li><p>تقديم التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف.</p><br></li></ul><p><strong>إتقان اللغة الإنجليزية</strong></p><br><ul><li><p>إتقان ممتاز للإنجليزية كتابياً وشفوياً للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</p><br></li></ul><p><strong>إدارة الوقت</strong></p><br><ul><li><p>القدرة على إدارة عدة وظائف وت projets توظيف في آن واحد مع الالتزام بالمواعيد والدقة العالية.</p><br></li><li><p>تحديد الأولويات بفعالية وتصعيد المخاطر لضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة.</p><br></li></ul><p><strong>تركيز على العملاء</strong></p><br><ul><li><p>تقديم تجربة إيجابية وسريعة لكل من العملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكالات، البائعون).</p><br></li><li><p>جمع وإجراء التحسينات بناءً على الملاحظات لتحسين تجربة التوظيف والاندماج.</p><br></li></ul><p><strong>التواصل</strong></p><br><ul><li><p>مهارات تواصل شخصية وعرضية قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، وتحفيز المرشحين والتقديم لتقارير للقيادة العليا.</p><br></li><li><p>تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف.</p><br></li></ul>المؤهلات: ما الذي نبحث عنه<ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، علم اللغة، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</p><br></li><li><p>خبرة 5+ سنوات في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</p><br></li><li><p>إلمام تقني ملموس بأدوات وتدفقات عمل التوطين؛ خبرة في تقييم الأدوار الفنية مرغوبة بشدة.</p><br></li><li><p>إثبات القدرة على العمل عبر فرق جغرافية موزعة ومع موردين خارجيين ومجتمعات حرة.</p><br></li><li><p>الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</p><br></li></ul>ما نقدمه<ul><li><p>راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء.</p><br></li><li><p>حزمة مزايا شاملة بما في ذلك التغطية الصحية وخيارات التقاعد.</p><br></li><li><p>فرص التطوير المهني ومسارات واضحة للتقدم الوظيفي.</p><br></li><li><p>ثقافة عمل دولية تعاونية وشاملة وداعمة.</p><br></li></ul>انضم إلينا واصنع تأثيراً!<p>إذا كنت مدفوعاً ببناء فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتوطين وتلبي المؤهلات المذكورة أعلاه، فنحن نتطلع لسماعك. قدم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستدفع نجاحنا العالمي.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول وظيفة مدير مواءمة المواهب في الترجمة والتوطين <p>هل لديك شغف ببناء فرق عالية الأداء في صناعة الترجمة والتوطين؟ نحن نسعى لضم مدير مواءمة مواهب مكرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. ستقوم في هذا الدور بقيادة مبادرات استقطاب المواهب، التطوير والاحتفاظ بها المصمّمة خصيصاً لتلبية احتياجات التوطين الفريدة، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين والمدراء المشاريع والمتخصصين الفنيين استثنائيين.</p><br> حول الفرصة <p>بصفتك مدير مواءمة المواهب للتوطين والترجمة، ستقود أنشطة المواهب من البداية حتى النهاية لوظائف التوطين والترجمة. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، وتحديد المرشحين وتقييمهم ممن لديهم خبرة تقنية قوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. سيُساعدك تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت في توسيع نطاق العمليات مع الحفاظ على جودة عالية والتسليم في الوقت المحدد.</p><br> المسؤوليات الرئيسية: إدارة المواهب واكتسابها <ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة للأدوار المتعلقة بالتوطين بما في ذلك المترجمين ومهندسي التوطين وأخصائيي الجودة ومديري المشاريع.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف عبر قنوات متعددة (قواعد البيانات المملوكة، الأسواق، الوكالات والمجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة.</li><li>تطوير وصيانة أطر تقييم خاصة بالوظيفة لتقييم الخبرة التقنية ومهارات اللغة والملاءمة لسير عمل التوطين.</li><li>التعاون مع مديري التوظيف لتعريف ملفات الوظائف والأولويات والجداول الزمنية مع ضمان الالتزام بمستويات الخدمة المستهدفة وأهداف التوظيف.</li><li>توفير التدريب والإرشاد للمقابلين حول التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتقديم ملاحظات للمرشح.</li><li>إدارة عملية العرض والتفاوض وأنشطة الإعداد للالتحاق لضمان تجربة مرشح سلسة ونسب قبول عالية.</li><li>تتبع وتقرير مؤشرات التوظيف ومدة الشغل وتقديم توصيات لتحسين العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</li></ul> مهارات: الصفات الأساسية للنجاح <p><strong>الخبرة التقنية</strong></p><br> <ul><li>فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، إدارة المصطلحات، أنظمة الترجمة الآلية) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين التقنية.</li><li>خبرة في العمل مع وصف وظيفي تقني وتقييم مهارات الهندسة اللغوية والتوطين.</li></ul> <p><strong>العمل بروح الفريق</strong></p><br> <ul><li>بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف، فرق المشاريع والموردين الخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية.</li><li>توفير التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف.</li></ul> <p><strong>إتقان اللغة الإنجليزية</strong></p><br> <ul><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابياً وتحدثاً، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</li></ul> <p><strong>إدارة الوقت</strong></p><br> <ul><li>القدرة على إدارة عدة طلبات توظيف ومشروعات توظيف في آن واحد مع الالتزام بالمواعيد والدقة العالية.</li><li>تحديد الأولويات بشكل فعال وتصعيد المخاطر لضمان تحقيق مستويات الخدمة.</li></ul> <p><strong>تركيز على العميل</strong></p><br> <ul><li>تقديم تجربة إيجابية وسريعة لكل من العملاء الداخليين (مديرو التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكالات، البائعين).</li><li>جمع الملاحظات واتخاذ الإجراءات لتحسين تجربة التوظيف والإعداد بشكل مستمر.</li></ul> <p><strong>التواصل</strong></p><br> <ul><li>مهارات تواصل وشخصية عالية من أجل توافق أصحاب المصلحة ومشاركة المرشحين والتقارير للقيادة العليا.</li><li>تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف.</li></ul> المؤهلات: ما الذي نبحث عنه <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو اللغويات أو دراسات الترجمة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في مجال الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>إلمام تقني موثق بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ خبرة تقييم الأدوار التقنية مرغوبة بشدة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق جغرافية موزعة ومع موردين خارجيين ومجتمعات مستقلين.</li><li>إجادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات قوية في MS Office.</li></ul> ما نقدمه <ul><li>راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء.</li><li>باقة مزايا شاملة تشمل التغطية الصحية وخيارات التقاعد.</li><li>فرص تطوير مهني ومسارات واضحة للنمو الوظيفي.</li><li>ثقافة عمل جماعية وشاملة وداعمة دولياً.</li></ul> انضم إلينا وأحدث تأثيراً! <p>إذا كنت مدفوعاً ببناء فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتوطين وتلبي المتطلبات أعلاه، فنحن نود سماعك. قدّم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستدفع نجاحنا على مستوى العالم.</p><br> <br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مدير موهبة localization مكرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذا الدور ستقود أنشطة اكتساب المواهب والتطوير والاحتفاظ بها مصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة للتوطين، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين linguists والمديرين المشاريع والمتخصصين الفنيين المتميزين.</p><p><b>حول الفرصة</b></p><p>كمدير موهبة localization، ستقود أنشطة المواهب من البداية إلى النهاية لوظائف الترجمة والتوطين. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الدور، وتحديد وتقييم المرشحين ذوي الخبرة التقنية القوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت سيساعدنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على جودة عالية والتسليم في الوقت المحدد.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><p>إدارة المواهب والتوظيف</p><ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة لأدوار التوطين بما في ذلك المترجمين، ومهندسي التوطين، وخبراء ضمان الجودة والمديرين المشاريع.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات البحث عبر قنوات متعددة (قواعد بيانات مملوكة، أسواق، وكالات ومجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة.</li><li>تطوير والحفاظ على أطر تقييم محددة للدور لتقييم الخبرة التقنية ومهارات اللغة والملاءمة لعمليات التوطين.</li><li>التعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات الوظائف، الأولويات والإطارات الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد للمقابلين حول التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتغذية راجعة للمرشح.</li><li>إدارة عملية العرض، والتفاوضات وأنشطة الإندماج لضمان تجربة مرشح سلسة ومعدلات قبول مرتفعة.</li><li>تتبع وتقارير مقاييس التوظيف ووقت التعيين، وتوصي بتحسينات العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</li></ul><p>المهارات:</p><p>الصفات الأساسية للنجاح</p><ul><li>الخبرة التقنية: فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، TMS، MT، إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين التقنية. الخبرة في العمل مع أوصاف وظيفية تقنية وتقييم مهارات هندسة localization مطلوبة بشدة.</li><li>العمل الجماعي: بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف وفرق المشروع والموردين الخارجيين لتوحيد أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية. تقديم التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف.</li><li>إتقان الإنجليزية: إتقان ممتاز للإنجليزية، مكتوبة ومنطوقة، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</li><li>إدارة الوقت: القدرة على إدارة عدة وظائف وتطبيقات توظيف في آن واحد مع بلوغ المواعيد النهائية والحفاظ على دقة عالية. تحديد الأولويات واتخاذ إجراء حيال المخاطر لضمان تحقيق SLAs.</li><li>تركيز على العملاء: تقديم تجربة إيجابية وسريعة الاستجابة لكل من العملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكلاء، البائعون). جمع والتصرف بناءً على الملاحظات لتحسين تجربة التوظيف والإندماج باستمرار.</li><li>التواصل: مهارات تفاعل وعرض قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، وتفاعل المرشحين، والتقارير إلى القيادة العليا. تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف.</li></ul><p>ما نبحث عنه</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية ممارَسة بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ يُفضل وجود خبرة في تقييم الأدوار التقنية.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً ومع موردين خارجيين ومجتمعات المستقلين.</li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul><p><br></p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرجو</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية مميزة بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ الخبرة في تقييم الأدوار التقنية مطلوبة بشدة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً ومع موردين خارجيين ومجتمعات المستقلين.</li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>المخطط لصيانة هندسة الاعتمادية مسؤول عن إدارة الأصول وقطع الغيار، تخطيط الصيانة الوقائية وبيانات تاريخ الآلات. هم قائد الموقع لبرنامج إدارة الصيانة المحوسب CMMS ويُطلب منهم استخراج المعلومات منه لدعم اتخاذ القرار لمدير الهندسة بالموقع. <br>المسؤوليات الوظيفية الرئيسية<br> - أن يكون خبير الموضوع على مستوى الموقع في برنامج CMMS، وتدريب فريق الهندسة المحلي على استخدامه وتصعيد القضايا حسب الحاجة إلى فريق AMET. <br> - التأكد من تشغيل النظام وفق معايير AMET والمشاركة في المشاريع والبرامج التحسينية التي تقودها AMET لتطبيق وظائف جديدة وإجراءات وجدولة أو تقارير. <br> - التأكد من أن معدات الموقع وقطع الغيار ومستويات الاحتياطي الدنيا مُسجلة بشكل صحيح في النظام لضمان ألا يفتقر الفنيون إلى القطع التي يحتاجونها. <br> - التأكد من أن النظام يتنبأ بدقة ويخصص جميع أعمال الصيانة الوقائية المطلوبة للفنيين ضمن الفريق لتوفير مستوى عالٍ من توفر المعدات لعملائنا الداخليين. <br> - تجميع معلومات المعدات، مقاييس الأداء وتواريخ الآلات وتقديم التوصيات للتحسينات بناءً على نتائجهم. <br> - إدارة مستويات مخزون قطع الغيار، وإجراء ومتابعة الطلبات حسب الحاجة. العمل مع المشتريات والشبكة الأوسع لـ AMET لإيجاد وفورات أو كفاءات. <br>- مسؤول عن فحص أوامر العمل، تحديد النطاق، تحليل مستوى التخطيط المطلوب والتخطيط العام لأنشطة الصيانة بحسب الموارد المتاحة وأهمية العمل وفترات الصيانة المتاحة<br>- إجراء تدقيقات لجودة المعدات لتحديد وتوثيق متطلبات العمل<br>- تحديد مخاطر السلامة المحددة المرتبطة بأنشطة الصيانة المخطط لها<br>- تقدير ساعات العمل المطلوبة المرتبطة بمهام أمر العمل وإجمالي مدة العمل<br>- تخطيط القطع والمواد لمشاريع تحسين الاعتمادية بهدف تعظيم وقت استخدام الفني، وتحسين الكفاءة، وزيادة موثوقية النظام وأدائه<br>- التأكد من أن جميع أوامر العمل وأنشطة الصيانة مستمدة من EAM ومغلقة بدقة في النظام وفق دورة الصيانة الفضلى لأمازون<br>- تجميع معلومات المعدات في حزمة عمل جاهزة للفنيين لإنجاز كل وردية؛ والتواصل بوضوح بالخطوات الحرجة في عملية العمل<br>- جمع الرسومات الهندسية الضرورية والوثائق الفنية والمواصفات<br>- تحليل بيانات توقف المعدات وتطوير وإدارة عملية ضمان ستساهم في رفع زمن تشغيل OEM وتقليل التكاليف<br>- قيادة برنامج صيانة استباقية يضمن أن 85% من أعمال المخطط لها استباقية<br>- الشراكة مع قيادات محلية في الاعتمادية والصيانة وهندسة لتنظيم أنشطة الصيانة دعمًا لقيادة منظمة صيانة على مستوى عالمي<br>- امتلاك والرد بانتظام بخبرة موضوعية على الأسئلة المتعلقة بالصيانة/المعدات، امتلاك الوصول إلى وتوزيع تحديثات النشرة الفنية للمورّدين الأصليين وتسهيل تواصل قوي مع بائني OEM<br>- التواصل مع مديرين الصيانة والفنيين وفنيي أنظمة التحكم بشأن الأفكار والإجراءات التي ستعزز وتحسن أنشطة العمل المستقبلية<br>- درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الكهربائية/المهندس الميكاترونيك أو مجال ذي صلة<br>- 4+ سنوات من الصيانة/تخطيط الصيانة/جدولة العمل ضمن صناعة صيانة صناعية، تصنيع/توزيع، لوجستيات، التجارة الإلكترونية أو خبرة مكافئة<br>- خبرة في أنظمة مناولة المواد (MHS) والتركيب والتشغيل والصيانة<br>- أكثر من سنة من الخبرة في حزمة برامج إدارة أصول المؤسسة<br>- خبرة في الميزانية/الإنفاق الرأسمالي/الإنفاق التشغيلي/قطع الغيار/إدارة المخزون<br>ثقافتنا الشاملة تمنح أمزونيين القوة لتحقيق أفضل النتائج لعملائنا. إذا كنت تعاني من إعاقة وتحتاج إلى ترتيب وظيفي أو تعديل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الالتحاق، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تُدرج الدولة/المنطقة التي تتقدم فيها، يرجى التواصل مع شريك التوظيف لديك.</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>عنا: حيث يلتقي موهبة التكنولوجيا المتقدمة بفرص عالمية من الطراز الأول!<br> في Xenon7، نعمل مع كبار المؤسسات والشركات الناشئة المبتكرة في مشاريع مثيرة ومتطورة تستفيد من أحدث التقنيات عبر مجالات متعددة في تكنولوجيا المعلومات بما في ذلك البيانات، الويب، والبنية التحتية، والذكاء الاصطناعي، والعديد غيرها.<br> تساعد خبرتنا في تطوير حلول تكنولوجيا المعلومات والموارد حسب الطلب في شراكة مع العملاء في مبادرات تحويلية تدفع الابتكار ونمو الأعمال.<br> سواء كان ذلك تمكين منظمات عالمية أو التعاون مع الشركات الناشئة الرائدة، نحن ملتزمون بتقديم حلول متقدمة ومؤثرة تلبي أكثر التحديات تعقيداً اليوم.<br> عن العميل: انضم إلى إحدى المؤسسات المالية الرائدة في مصر، المشهورة بمجموعة خدمات مصرفية واسعة، بما في ذلك الخدمات المصرفية المؤسسية، المصرفية الشخصية، والمصرفية الإسلامية.<br> مع وجود عالمي من خلال أكثر من 50 فرعًا وممثلين، نخدم عميلًا متنوعًا وديناميكيًا.<br> مع انطلاقنا في رحلة تحول رقمي رائدة، نحن ملتزمون باستخدام أحدث التقنيات لإنشاء بنية بيانات حديثة تعيد تعريف أدائنا وتقديم خدماتنا.<br> المسؤوليات الرئيسية: قيادة "الامتثال والأمن بالتصميم": تصميم وتضمين حواجز الامتثال مباشرة في دورة حياة جميع مبادرات البيانات والذكاء الاصطناعي، مع توقع تنظيمات البنك المركزي المصري (CBE) للأمن السيبراني وقانون حماية البيانات المصري لإزالة مخاطر الامتثال قبل نشر النماذج وأنظمة خطوط البيانات.<br> تنفيذ نمذجة التهديدات التوقعية للذكاء الاصطناعي: قيادة نمذجة تهديدات متقدمة ووقائية وتقييمات ثغرات مخصصة خصيصًا لنماذج التعلم الآلي، ونماذج اللغة الكبيرة، ومستودعات البيانات الكبيرة، مع وعي بتهديدات الذكاء الاصطناعي الناشئة (مثل تسميم البيانات، والهجمات الضارية، وانعكاس النماذج) خلال مراحل التصميم المبكرة.<br> إقامة مراقبة آلية مستمرة: تطبيق وإدارة أنظمة فحص الثغرات الآلية في الوقت الفعلي والمراقبة المستمرة للامتثال عبر بنية بيانات البنك، لضمان اكتشاف أي انحراف عن المعايير الأمنية ومعالجته قبل الاستغلال.<br> تعزيز ثقافة أمنية وقائية مع فرق الذكاء الاصطناعي: الشراكة الوثيقة مع علماء البيانات ومهندسي الذكاء الاصطناعي وفرق حوكمة البيانات لدعم ممارسات ترميز آمن والتعامل مع البيانات، وتنفيذ ورش جاهزية المخاطر الاستباقية لمنع ثغرات الأخطاء البشرية في سير العمل الخوارزمي.<br> تطوير كتيبات منع الحوادث من الجيل القادم: صياغة واختبار خطط استجابة للحوادث التنبؤية مصممة لأصول الذكاء الاصطناعي، مستفيدة من معلومات التهديد العالمية لمحاكاة خروقات بيانات محتملة وفشلات خوارزمية، لضمان أن تكون دفاعات البنك دائمًا خطوة إلى الأمام ضد التهديدات السيبرانية المعقدة.<br> حزمة راتب جذابة وقياة سوقية واضحة لمسار وظيفي واضح مع فرص تطوير مهني<br> الخبرة المهنية: 4+ سنوات من الخبرة التطويرية في الامتثال السيبراني، إدارة المخاطر، أو تقييم الثغرات، مع سجل مثبت بالعمل ضمن مؤسسة بنك/خدمات مالية تنظيمية.<br> الخلفية التعليمية والشهادات: درجة البكالوريوس من مؤسسة معترف بها في علوم الحاسوب، الأمن السيبراني، هندسة الحاسوب، أو مجال فني ذي صلة بشكل صارم.<br> يفضل بشدة حيازة شهادات صناعية رفيعة مثل CISSP، CISM، CRISC، أو CISA.<br> الخبرة التنظيمية ومجال الذكاء الاصطناعي: فهم شامل لأطر ولوائح الأمن السيبراني للبنك المركزي المصري (CBE)، بالإضافة إلى قانون حماية البيانات المصري، مع أساس معرفي في سير عمل علم البيانات، بنية البيانات الكبيرة، وأطر أمان الذكاء الاصطناعي الناشئة (مثلاً OWASP Top 10 لـ LLMs).<br> مهارات الامتثال الفني ونمذجة التهديدات: خبرة مثبتة في نشر أدوات فحص الثغرات الآلية وقيادة تمارين نمذجة التهديدات التنبؤية المصممة خصيصًا لتخفيف مخاطر مثل تسميم البيانات، والهجمات الضارية، والكشف غير المصرح به للبيانات ضمن خطوط البيانات المعقدة.<br></span> </div>