وظائف مخطط استراتيجي في مصر

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><b>من نحن</b> <br></span><p>VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هو ذراع استراتيجي لمجموعة فودافون، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. <br>كوننا أكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، يتم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات الجيل التالي بالتعاون مع العملاء عبر مجموعة فودافون والأسواق المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل إلى جانب عملاء فودافون وشركات الاتصالات والتكنولوجيا الأخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا، وضمان بقائنا ذوي صلة ومرنين. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات الخارجية. <br>نحن نعمل مع عملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <br>#VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture</p><br><br><br><b>حول هذا الدور</b> <br><br><b>ما ستفعله</b> <br><br><b>من أن تكون</b> <br><br><b>ليس مناسبًا تمامًا؟</b> <br><p>هل تقلق من أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل يشجع الجميع على الازدهار. إذا كنت متحمسًا لهذا الدور لكن خبرتك لا توافق تمامًا مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فشجعك التقدم. قد تكون المرشح المناسب لهذا أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتناسب مهاراتك بشكل أفضل.</p><br><br><br><b>ما الذي ستجنيه</b> <br><br><b>المهارات التي ستتعلمها</b> <br><br><b>التزام جهة العمل المتكافئ VOIS</b> <br><p>فودافون يعترف ويحتفي بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي يخدمها. لا يُسمح بأي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، التمييز على أساس العرق، اللون، العمر، حالة المحاربين القدامى، الهوية الجنسية، تعبير الجنس، التوجه الجنسي، الحمل، الأمومة أو الوضع الأبوي، الإثنية، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية نقابة، الجنسية، أصل السكان الأصليين، الحالة الطبية، فيروس نقص المناعة البشرية، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية- الاقتصادية.</p><br><br><br><b>انضم إلينا</b> <br><p>في فودافون، نعمل بجد لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر ترابطًا وشمولًا واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية مع التكنولوجيا التي تمكننا من تحقيق ذلك. <br>نتحدى ونبتكر من أجل ربط الأشخاص والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يحفزنا، ونجرب ونتعلم بسرعة وننجز العمل معًا. <br>معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقًا وتنتمي وتشارك الإلهام وتحتضن فرصًا جديدة وتزدهر وتحدث فرقًا حقيقيًا.</p><br><br><br><b>تنبيه</b> <br><p>قدِّم طلبات العمل في فودافون فقط عبر موقع فودافون كاريرز الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال في الوظائف. <br>#JDEnhancedByTARA</p><br><br><br><b>تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي</b> <br><br><br> </div>

<p><h4>من نحن</h4> <p><strong>VOIS (Vodafone Intelligent Solutions)</strong> هي ذراع استراتيجي لشركة فودافون جروب المحدودة، تخلق قيمة للعملاء من خلال حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول.</p> <p>كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، يتم تصميم محفظتنا من حلول وخدمات الجيل القادم بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون جروب والأسواق المحلية وأسواق الشركاء بهدف تبسيط ودفع النمو. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات الاتصالات والتكنولوجيا الأخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذات صلة ومرنين. هذا الشراكة هي نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات الخارجية.</p> <p>نحن نعمل مع العملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال.</p> <h4>عن هذا الدور</h4> <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <h4>من أنت</h4> <h4>ليس التطابق المثالي؟</h4> <p>هل تشعر أنك قد لا تفي بكل متطلب؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من وصف الوظيفة، فيمكنك التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو غيرها، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تناسب مهاراتك بشكل أفضل.</p> <h4>ما الذي ستحصل عليه</h4> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <h4>التزام فودافون كجهة توظيف تساوي الفرص</h4> <p>تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عمل تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يوجد أي شكل من أشكال التمييز مقبول. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العرق، اللون، العمر، حالة المحاربين القدامى، هوية الجندر، تعبير الجندر، التوجه الجنسي، الحمل، الوضع الأبوي أو الوصايا، الإثنية، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الوضع القومي، الوضع الأصلي، الحالة الطبية، فيروس HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزواجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية.</p> <h4>انضم إلينا</h4> <p>في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية مع التكنولوجيا، التي تمكننا من تحقيق ذلك.</p> <p>نحن نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس، والأعمال، والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يدفعنا، ونحن نجرب، نتعلم بسرعة وننجز العمل معاً.</p> <p>معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتندمج، وتشارك الإلهام، وتحتضن فرصاً جديدة، وتزدهر، وتحدث فرقاً حقيقياً.</p> <h4>تنبيه</h4> <p>قدِّم لوظائف فودافون فقط من خلال الموقع الرسمي لشركة فودافون كيريرز لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.</p></p><p></p>

<p><h4>من نحن</h4> <p><strong>VOIS (Vodafone Intelligent Solutions)</strong> هو فرع استراتيجي من مجموعة فودافون، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول.</p> <p>بوصفه أكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الإستراتيجي Accenture، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات الاتصالات والتكنولوجيا الأخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذوي صلة ومرنين. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل القدرات داخلية والقدرات من طرف ثالث.</p> <p>نحن نعمل مع العملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال.</p> <h4>حول هذا الدور</h4> <h4>ما ستقوم به</h4> <h4>من أنت</h4> <h4>ليس مناسباً تماماً؟</h4> <p>قلق أنك قد لا تستوفي كل متطلب؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل يضم الجميع حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذا الدور ولكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جانب من وصف الوظيفة، فتشجيعاً لك على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذا المنصب أو لفرصة أخرى، وسيقدم فريق التوظيف الدعم لك لاستكشاف أين تتوافق مهاراتك بشكل أفضل.</p> <h4>ما الذي ستجنيه</h4> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <h4>التزام جهة العمل VOIS بتكافؤ الفرص</h4> <p>تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عمل تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُسمح بأي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، ولكنه لا يقتصر على، التمييز على أساس العرق، اللون، العمر، حالة المحارب القديم، الهوية الجنسية، التعبير عن الجنس، التوجه الجنسي، الحمل، حالة الأمومة أو الأبوة، العِرق، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الجنسية البشرية الأصلية، الوضع الطبي، حالة فيروس HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية-economics.</p> <h4>انضم إلينا</h4> <p>في فودافون، نعمل بجد لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر ترابطاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، روحنا البشرية مع التكنولوجيا، هي التي تمنحنا القدرة على تحقيق ذلك.</p> <p>نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. إسعاد عملائنا وكسب ولائهم يقودنا، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز، معاً.</p> <p>معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتعتنق فرص جديدة وتزدهر وتترك فرقاً حقيقياً.</p> <h4>تنبيه</h4> <p>قدم طلب وظائف فودافون فقط من خلال موقع فودافون الرسمي للوظائف لتجنب خداع وفرص الاحتيال الوظيفية.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><b>من نحن</b> <br></span><p>VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هو فرع استراتيجي من Vodafone Group Plc، يضيف قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. <br>كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات تيلكو وتكنولوجيا أخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا، وضمان بقائنا ذي صلة ومرنين. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أقوى ما في الكفاءات الداخلية والكفاءات التابعة لأطراف ثالثة. <br>نحن نعمل مع العملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <br>#VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture</p><br><br><br><b>عن هذا الدور</b> <br><br><b>ما الذي ستفعله</b> <br><br><b>من أنت</b> <br><br><b>ليس المناسب تماماً؟</b> <br><p>هل تشعر أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ تعهد فودافون بخلق مكان عمل شاملاً يزداد فيه الجميع قدرة على الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من وصف الوظيفة، فُتشجع على التقدم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وستدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتناسب مهاراتك بشكل أفضل.</p><br><br><br><b>ما ستجنيه</b> <br><br><b>المهارات التي ستتعلمها</b> <br><br><b>التزام صاحب العمل بمبادئ المساواة VOIS</b> <br><p>فودافون تدرك وتحتفي بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُسامح بأي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن ليس محدوداً بـ، التمييز على أساس العرق، اللون، العمر، وضع المحاربين القدامى، الهوية الجنسية، التعبير عن الجنس، التوجه الجنسي، الحمل، الأمومة أو حالة الوالدين، العِرق، الإعاقة، الدين أو المعتقد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الأصل التكريمي، الحالة الصحية، فيروس HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الاجتماعية أو المدنية، أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية.</p><br><br><br><b>انضم إلينا</b> <br><p>في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي نشط، إنه روحنا البشرية، مع التكنولوجيا، التي تمكِّننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. ي_drag عبّاد عملائنا وكسب ولائهم يحفزنا، ونقوم بالتجربة والتعلم بسرعة وننجزها معاً. <br>معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي، وتلهم الآخرين، وتحتضن فرصاً جديدة، وتزدهر، وتُحدِث فرقاً حقيقياً.</p><br><br><br><b>تنبيه</b> <br><p>قدِّم إلى وظائف فودافون فقط من خلال موقع فودافون كيجورس الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والتلاعب بالوظائف. <br>#JDEnhancedByTARA</p><br><br><br><b>تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي</b> <br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عقد محدد المدة دوام كامل خبرة لا تقل عن سنتين (المستوى junior) درجة البكالوريوس مشرف أسطول/الأسطول تطبيق مهمة الغرض من الوظيفة: يتولى مهندس الأسطول مسؤولية قيادة وإدارة عمليات صيانة الأسطول ومعدات المستودع لضمان الموثوقية والتوافر والسلامة. يركز الدور على الكفاءة التشغيلية والتميز الفني وريادة فريق الصيانة بشكل استباقي. يتضمن الإشراف على فريق صيانة متعدد التخصصات، وتنسيق الموارد، وضمان معايير السلامة، واستخدام أنظمة الصيانة مثل Maximo لتتبع وتقديم تقارير دقيقة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية (أو تخصص ذي صلة).</li><li>إتقان اللغة العربية بطلاقة وإتقان اللغة الإنجليزية؛ ومعرفةغة الفرنسية ميزة إضافية.</li><li>فهم قوي لأنظمة أسطول القطارات ومعدات المستودع، بما في ذلك الميكانيكا والهواءيات والإلكترونيات والتشخيص.</li><li>معرفة بمبادئ التصنيع الرشيق، إدارة الفريق والإنتاج، معايير السلامة، وإدارة التغيير.</li><li>إتقان أنظمة إدارة الصيانة (ويفضل Maximo).</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في صناعة السكك الحديدية، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صيانة أسطول القطارات أو معدات المستودعات.</li><li>سجل حافل في إدارة مبادرات التغيير وتحفيز التحسين المستمر.</li><li>قيادة قوية مع مهارات تواصل ورقابة وتنسيق فعالة.</li><li>تحليلاتية وم وجهة نحو النتائج، مع تفكير استراتيجي وروح عملية لحل المشكلات.</li><li>القدرة على إدارة بيئات عالية الضغط واتخاذ قرارات سليمة وفي وقتها.</li><li>مهارات تفاوض مثبتة وقدرات إدارة أصحاب المصلحة.</li><li>التزام بالابتكار والتميز التشغيلي والنزاهة المهنية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>T.H.E Architects, Planners &amp; Engineers is currently looking for Junior Technical Office Engineers to join our growing team.<br> At T.H.E Architects, Planners &amp; Engineers, we believe successful projects are built through careful planning, accurate documentation, and strong technical coordination.<br> As a multidisciplinary consultancy, we deliver innovative architectural and engineering solutions across a wide range of projects, and our Technical Office team plays a key role in transforming designs into executable project plans.<br> What You'll Do: Prepare and review Bills of Quantities (BOQs), quantity take-offs, and material estimates.<br> Assist in the preparation of technical reports, project documentation, and tender packages.<br> Review drawings and specifications to identify discrepancies and coordinate required revisions.<br> Support project teams with cost estimation and technical analysis.<br> Coordinate with design, site, and procurement teams to ensure project requirements are met.<br> Assist in preparing shop drawing logs, material submittals, and project schedules.<br> Maintain accurate project records and technical documentation.<br> Participate in project meetings and follow up on technical requirements.<br> What We Offer: Social Insurance.<br> Medical Insurance.<br> A collaborative work environment.<br> Continuous learning and development opportunities.<br> Exposure to diverse and challenging engineering projects.<br> Career growth within a leading multidisciplinary consultancy.<br> If you're looking to build a strong foundation in technical office operations, quantity surveying, and project coordination while working on impactful engineering projects, we'd love to hear from you.<br> Send your CV to hr@2-the.<br>com Join T.<br>H.E Architects, Planners &amp; Engineers and help turn great designs into successful projects.<br> 0–2 years of experience in Technical Office, Quantity Surveying, or Construction Engineering.<br> Bachelor's degree in Civil Engineering or Architecture.<br> Strong understanding of construction drawings, specifications, and BOQs.<br> Good analytical and numerical skills.<br> Strong attention to detail and organizational abilities.<br> Ability to learn quickly and work effectively within a team environment.<br> Positive attitude, accountability, and eagerness to develop professionally.<br> Software Proficiency: AutoCAD Revit (preferred) Microsoft Excel (strong proficiency preferred) Microsoft Office Suite</span> </div>

<ul><li><p><strong>تطوير الاستراتيجية المالية</strong></p></li><li><p><strong>التخطيط والتحليل المالي (FP&amp;A)</strong></p></li><li><p><strong>التقارير المالية</strong></p></li><li><p><strong>إدارة التدفق النقدي والخزينة</strong></p></li><li><p><strong>إدارة المخاطر</strong></p></li><li><p><strong>الضوابط والامتثال الداخلية</strong></p></li><li><p><strong>إدارة التكاليف</strong></p></li><li><p><strong>دعم القرار الاستراتيجي</strong></p></li><li><p><strong>هيكلة رأس المال والتمويل</strong></p></li><li><p><strong>إدارة الضرائب</strong></p></li><li><p><strong>القيادة وإدارة الأفراد</strong></p></li><li><p><strong>إدارة أداء العمل</strong></p></li><li><p><strong>إدارة أصحاب المصالح</strong></p></li><li><p><strong>التحول الرقمي للمالية</strong></p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>خبرة واسعة في صناعة التصنيع في دور قيادي مالي</p></li><li><p>حوالي 25 عامًا من الخبرة المهنية في المالية</p></li><li><p>يجب أن يكون مقيمًا ضمن مسافة يمكن قطعها من القاهرة الجديدة، القاهرة، مصر</p></li><li><p>مهارات تحليلية وتخطيط استراتيجي قائمة على المالية قوية</p></li><li><p>شهادة CPA أو درجة MBA</p></li></ul><p></p>

Company Description Smart Vision School is a management consulting company headquartered on 8A Street in Dubai, United Arab Emirates. The organization focuses on providing advisory and support services to educational institutions and related organizations. Smart Vision School works closely with clients to improve academic performance, operational effectiveness, and strategic planning. Potential team members join a professional environment that values collaboration, continuous improvement, and data-informed decision-making. Role Description The Head of Department is a full-time, on-site role based in Qesm 1st 6 October. This position oversees the academic and operational activities of a specific department, ensuring alignment with the school’s strategic goals and educational standards. Day-to-day responsibilities include setting departmental objectives, planning curricula, and monitoring teaching quality and student outcomes. The role involves mentoring and supporting teaching staff, coordinating schedules and resources, and implementing policies and procedures. The Head of Department collaborates with senior leadership, participates in meetings and reporting, and engages with students and families to maintain a positive and inclusive learning environment. Qualifications Proven leadership experience in an academic or school department, with ability to manage teams and drive performance. Strong skills in curriculum planning, instructional oversight, and academic program development. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate with staff, students, and families. Organizational and problem-solving skills, including competence in scheduling, resource management, and data-based decision-making. Bachelor’s degree in Education or a related field; a master’s degree or relevant postgraduate qualification is preferred. Experience working in schools or educational consulting environments, ideally within similar regional or cultural contexts. Commitment to inclusive, learner-centered practices and continuous professional development.

We are seeking a highly analytical and client-facing Senior WFM Analyst (Level 2) to act as the strategic bridge between our Workforce Management team, Operations, and key clients. This is not just a behind-the-scenes data role; you will own capacity planning discussions, lead workforce review meetings, and confidently present actionable staffing insights directly to our customers. Key Responsibilities Operations Bridge: Coordinate seamlessly between WFM and Operations teams to ensure optimal staffing, intraday execution, and performance alignment. Client Interface: Independently prepare for, participate in, and lead customer-facing meetings, presenting complex capacity planning scenarios and workforce reviews clearly. Data Analysis & Presentation: Leverage advanced data sets to forecast staffing needs, analyze variances, and build highly impactful presentations for operational leadership and clients. Strategic Guidance: Confidently guide operations and client stakeholders through scheduling changes, hiring requirements, and efficiency-driving strategies. What We Are Looking For Client-Facing Experience: A proven track record of independently leading capacity planning or workforce review meetings with clients. Communication Skills: English fluency (at least B1+) with strong presentation skills and the confidence to guide senior stakeholders. Technical Expertise: Advanced proficiency in Microsoft Excel (data analysis/modeling) and Power Point (building professional decks). WFM Tooling: Previous hands-on experience with Aspect / Alvaria WFM tools is a strong advantage. What We Offer We value our talent and provide a comprehensive benefits package to support your career and well-being:Work Flexibility: A structured, balanced hybrid work environment. Peace of Mind: Full medical, social, and life insurance coverage. Commute Made Easy: Dedicated company transportation provided.

Join BTECH as an FP&A Analyst and play a key role in financial planning and analysis to drive business performance and strategic decision making. You will be responsible for preparing budgets, forecasts, and financial models, analyzing financial results, and providing valuable insights to support management in achieving business objectives.<br><br>In this position, you will collaborate with various departments to gather data, monitor financial performance, identify trends, and recommend corrective actions to improve profitability and operational efficiency. The FP&A Analyst will also assist in monthly and quarterly reporting and help streamline financial processes.<br><br>Key Responsibilities:<br><br>Develop and maintain financial planning models including budgets, forecasts, and long-range plans Analyze financial and operational data to identify trends and variances Prepare monthly, quarterly, and annual financial reports and presentations for management review Collaborate with business units to gather data and provide financial insights Support strategic initiatives by providing financial analysis and recommendations Assist in improving financial reporting processes and tools<br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field Minimum 2-4 years of experience in Financial Planning and Analysis or related financial roles Strong analytical and problem-solving skills with keen attention to detail Proficient in Excel and financial modeling; experience with BI tools and ERP systems is a plus Excellent communication and interpersonal skills Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment Experience in retail or FMCG sectors is advantageous<br><br>Benefits<br><br>Discover the benefits of joining B. TECH: More than just a job<br><br>Comprehensive health Professional development and training opportunities for advancement and career growth Employee discounts High performance and rewarding culture

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سيكون مدير شراء فئة مسؤولاً عن تنسيق الأنشطة المتعلقة باقتناء المواد الخام أو المكونات المستخدمة في تصنيع الأجهزة المنزلية الكبرى بأقل تكلفة نظامية إجمالية. ستقود الأنشطة التي تحقق من وجهة نظر البائع الأساسي تبسيط سلة الإمداد النهائية وتحقيق أهداف الإنتاجية، بالإضافة إلى مؤشرات الأداء للعمليات. بالإضافة إلى تحقيق الأهداف اللازمة، ستدعم مديري السلع وتعمل كحلقة وصل بين المصنع والموردين المعينين. ستشمل المسؤوليات الاتصالات العامة/إدارة الحسابات، دعم تأهيل الموردين، ومساءلة الموردين (مقاسة بالأهداف المتعلقة بالجودة والتسليم والتكلفة والتكنولوجيا). ستقدم أيضاً الدعم الشرائي للجهات الداخلية المختلفة التي تستخدم هذه الفئات المعينة وتدعم أصحاب المصلحة في كل من إدارة الموردين والتفاوض على العقود عند الحاجة. ستضمن أقصى درجات التعاون مع فريق السلع وتنفيذ خطط العمل ضمن PL، مع ضمان التدفق الصحيح من المصنع إلى منظمة السلع وتنفيذ أنشطة الشراء والمعلومات ذات الصلة.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>إدارة تنفيذ استراتيجيات الشراء في خط إنتاج محدد بما يتماشى مع أهداف BA العامة واحتياجات العمل، مع تقديم تغذية عكسية إلى الشراء العالمي للنظر فيها في المبادرات الاستراتيجية.</li><li>بدء أنشطة/مشروعات خفض التكاليف ضمن نطاق المسؤولية.</li><li>مراقبة دورة الشراء حتى الدفع وتنفيذ إجراءات التحسين.</li><li>المشاركة في برامج تحسين الجودة للمكونات/الموردين ضمن خط الإنتاج.</li><li>تنسيق مشاريع التغير الهندسي من منظور التكلفة والشراء.</li><li>قيادة تحليلات البيانات ضمن PL المعني، وتحديد فرص التحسين، وتقديم التوصيات، والمساهمة في التنفيذ وتتبع النتائج</li><li>ضمان حفظ الملفات بشكل صحيح، وتوثيق محدث وتقديم تقارير منتظمة للبيانات الهامة.</li><li>دعم مستمر لأقسام مختلفة (سلسلة التوريد، الإنتاج، البحث والتطوير، المالية، إلخ) والزملاء.</li><li>إدارة/المساهمة في المشاريع المعينة.</li><li>تعزيز مدخلات الابتكار من الموردين وترويجها داخل منظمة إلكترو لوكس</li><li>تعظيم كفاءة الشراء، تقليل الانقطاعات في الإمداد، وتقليل المخاطر المالية لمنطقة الأعمال</li><li>القدرة على تحليل كميات ضخمة من البيانات، وتحديد المعلومات أو الاتجاهات ذات الصلة ضمن البيانات، وتطوير استنتاجات قد تقود إلى قرارات عمل محسنة وتنظيم البيانات ذات الصلة بطريقة يسهل على العميل فهمها واستخدامها</li><li>المساهمة في وضع الميزانية</li><li>تنفيذ سياسات وإجراءات الشراء، وتحديد الإرشادات</li><li>فهم، وتواصل، وتطبيق سياسة Electrolux Home Products كما تقتضيها القضايا المتعلقة بالموردين والداخلية.</li><li>دعم فريق فئة المجموعة في تطوير وتنفيذ استراتيجية فئة مبنية حول نهج الشراء القائم على القيمة مع مشاركة عميقة ومبكرة مع الموردين، وD وR والجهات المعنية عبر الوظائف الأخرى.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>5-7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الشراء الاستراتيجي وتسيير الفئة أو خبرة قيادية معادلة مطلوبة</li><li>سجل مثبوت في إدارة وتحقيق خفض التكاليف/خلق القيمة.</li><li>القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في مواقع عالمية وبمستويات مختلفة</li><li>معرفة قوية بمنهج الشراء الاستراتيجي وتطبيقاته.</li><li>معرفة قوية بفئات المواد المباشرة.</li><li>القدرة المثبتة على إدارة علاقات الموردين الاستراتيجية بفعالية، بما في ذلك الأداء والتطوير والدمج.</li><li>معرفة بعمليات الموردين ومسببات التكلفة.</li><li>مركز على النتائج والقدرة المثبتة على إدارة أولويات متعددة في وقت واحد والالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة الإيقاع.</li><li>مهارات تواصل ومهارات شخصية قوية مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات عمل عبر وظائف متعددة.</li><li>مهارات تنظيم قوية مع القدرة على تحقيق الأهداف وتقديم النتائج بفعالية.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office</li><li>اللغات: الطلاقة في الإنجليزية، وأي لغة أخرى ميزة</li></ul><p></p></section>

الغرض من الوظيفة: سيعمل مدير المشروع كمسؤول إداري وتشغيلي أول مسؤول عن ضمان التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمتابعة السلسة للمشروع. يعمل هذا المنصب كنقطة مركزية للتنسيق عبر جميع أصحاب المصلحة في المشروع لدفع التنفيذ الاستراتيجي، وتتبع التسليمات، ومراقبة الميزانيات، وضمان الامتثال، والالتزام بالمواعيد، والمواءمة المؤسسية.<br>المسؤوليات الأساسية: التنسيق التشغيلي والاستراتيجي للمشروع: العمل كمسؤول تشغيلي أساسي ونقطة اتصال مركزية للوجستيات المشروع، والتنسيق عبر الحدود، وإدارة أصحاب المصلحة المتعددين، مع ضمان المواءمة السلسة والتواصل المنتظم بين إدارات الجامعة الأمريكية بالقاهرة، وقيادة مركز الدراسات والأبحاث الأمريكية (CASAR)، والشركاء السعوديين، والمتعاونين الخارجيين. التخطيط وتتبع التقدم والحوكمة: دعم الباحث الرئيسي ومدير CASAR في تخطيط المشروع، والجدولة، وخطط العمل، وتتبع الاعتماديات، مع ضمان تنفيذ جداول أعمال الاجتماعات، وبنود العمل، وتقارير التقدم الدورية في الوقت المحدد وبما يتماشى مع معالم المشروع. الإدارة المالية ومنح التمويل: الإشراف على سير العمل الإداري والمالي والمتعلق بمنح المشروع، مع ضمان النزاهة المالية الكاملة، والامتثال للسياسات، وتقديم تقارير دقيقة لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. إدارة الفعاليات واللوجستيات: الإشراف وتوجيه الخدمات اللوجستية الشاملة لاجتماعات المشروع، وورش العمل، وأنشطة التدريب، وترتيبات السفر، وحجوزات الأماكن، والمبادرات عبر الحدود، مع ضمان دعم تشغيلي سلس من خلال التنسيق الوثيق مع وحدات الخدمة الداخلية والموردين الخارجيين. تخفيف المخاطر وحوكمة السجلات: تحديد الاختناقات التشغيلية، أو فجوات التنسيق، أو تأخيرات التنفيذ بشكل استباقي، مع ضمان أرشفة سجلات المشروع والمراسلات والملفات المؤسسية بشكل منهجي وإمكانية الوصول إليها. واجبات إضافية ذات صلة: أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب التكليف.<br>المؤهلات: التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال. ما لا يقل عن 10 إلى 15 عامًا من الخبرة المهنية رفيعة المستوى في الإدارة، والمالية، وتنسيق المشاريع، وإدارة المنح.<br>المهارات التقنية: المهارات التقنية والمالية: قدرات ممتازة في إعداد الميزانية، وخبرة في حفظ السجلات المالية، وإتقان متقدم لمجموعة برامج Microsoft Office، على سبيل المثال Word وExcel وOutlook. القيادة والتواصل: مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة مشاريع معقدة متعددة الأطراف، مقترنة بمهارات تواصل شفهية وكتابية استثنائية للتفاعل باحترافية عبر جميع المستويات المؤسسية ومع الشركاء الخارجيين. الكفاءات: مهارات تنظيمية فائقة، واهتمام كبير بالتفاصيل، وقدرات استباقية على حل المشكلات، والقدرة على القيام بمهام متعددة تحت الضغط، وخبرة في تنسيق المبادرات عبر الحدود أو متعددة المؤسسات.<br>هذا المنصب مفتوح حتى 22 سبتمبر 2026.<br>يتم التعيين بناءً على خبرة المرشح ومهاراته. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم إدراجهم في القائمة المختصرة.<br>"الجامعة الأمريكية بالقاهرة هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين. نشجع الأفراد ذوي الإعاقة على التقديم." "نشكر جميع الأفراد الذين أعربوا عن اهتمامهم بالعمل في الجامعة الأمريكية بالقاهرة."

Senior HR Manager – Real Estate & Construction Reports to: CEO & Group HR Director Department: Human Resources Industry: Real Estate & Construction Location: [Location]Employment Type: Full-time Job Summary We are seeking an experienced and commercially driven Senior HR Manager to lead the human resources function for a dynamic real estate and construction organization. Reporting directly to the CEO and Group HR Director, the role will provide strategic and operational HR leadership across corporate, development, project, engineering, construction, and site-based teams. The successful candidate will have strong experience in real estate, construction, property development, or related industries, with a proven ability to operate in fast-paced, project-driven environments. The role will be responsible for translating business objectives into effective people strategies while ensuring strong employee engagement, organizational effectiveness, talent development, and compliance. Key Responsibilities Strategic HR Leadership Partner with the CEO, Group HR Director, and senior leadership team to develop and execute the organization's people strategy. Align HR initiatives with business objectives, development plans, construction projects, and organizational growth. Provide strategic advice on workforce planning, organizational structure, succession planning, and people-related business decisions. Lead HR transformation and continuous improvement initiatives across the organization. Workforce Planning & Talent Acquisition Develop workforce plans aligned with current and future real estate and construction projects. Lead recruitment strategies for corporate, technical, engineering, project management, construction, and site-based positions. Build strong talent pipelines for critical and hard-to-fill roles. Partner with hiring managers to ensure timely recruitment and effective workforce deployment. Develop succession plans for key positions and high-potential employees. Employee Relations & Engagement Provide senior-level guidance on employee relations, performance issues, disciplinary matters, grievances, and conflict resolution. Foster a high-performance, collaborative, and accountable workplace culture. Lead employee engagement initiatives and monitor organizational climate. Support leadership in managing organizational change, restructuring, and workforce transitions. Performance Management & Development Manage and continuously improve the performance management framework. Establish effective objectives, KPIs, appraisal processes, and performance improvement plans. Identify capability gaps and work with management to develop appropriate training and development programs. Support leadership development and succession planning initiatives. Compensation & Benefits Partner with the Group HR function to ensure competitive and internally equitable compensation structures. Support salary reviews, incentive schemes, annual compensation cycles, and benefits programs. Conduct market benchmarking and provide recommendations based on business and market requirements. HR Operations & Compliance Ensure effective delivery of core HR operations, including contracts, onboarding, employee records, attendance, leave, payroll coordination, and offboarding. Ensure compliance with applicable labor laws, regulations, company policies, and HR best practices. Develop, review, and implement HR policies and procedures. Maintain accurate HR reporting and workforce data for senior management. Construction & Project Workforce Management Develop HR strategies suitable for project-based and site-based workforces. Support manpower mobilization and demobilization in line with project schedules. Partner with project and construction management to address workforce requirements, productivity, retention, and employee relations. Ensure appropriate HR support for project sites and operational teams. Monitor workforce costs and staffing levels against approved project budgets. HR Analytics & Reporting Prepare regular HR reports and dashboards for the CEO and Group HR Director. Monitor key metrics including headcount, turnover, recruitment, absenteeism, workforce cost, performance, and employee engagement. Use HR data and analytics to identify trends and recommend business actions. Candidate Profile Education Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. Professional HR qualification such as CIPD, SHRM, or equivalent is preferred. Experience8–12+ years of progressive HR experience, including significant experience in a senior HR management position. Strong experience within real estate, construction, property development, engineering, infrastructure, or a related project-based environment. Demonstrated experience supporting both corporate and operational/site-based employees. Experience working directly with CEOs, Group HR Directors, and senior leadership teams. Proven experience managing recruitment, employee relations, performance management, organizational development, and HR operations. Key Competencies Strategic and commercial HR mindset. Strong knowledge of construction and project-based workforce environments. Excellent leadership and stakeholder-management skills. Strong employee relations and conflict-resolution capabilities. Excellent communication, negotiation, and influencing skills. Strong analytical and problem-solving ability. Ability to work independently while operating effectively within a group HR structure. High level of integrity, confidentiality, and professional judgment. Strong understanding of HR policies, procedures, and employment legislation. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced business environment. Key Performance Indicators Achievement of workforce and recruitment plans. Quality and speed of talent acquisition. Employee retention and engagement. Effective performance management and succession planning. Workforce cost optimization. HR compliance and operational effectiveness. Successful HR support for construction and real estate projects. Leadership and employee satisfaction with HR services. Successful implementation of strategic HR initiatives.

About the Role<br>AZ Management & Development is seeking an experienced Group FP&A Manager to join its Finance leadership team.<br>Reporting directly to the Group CFO, the Group FP&A Manager will lead budgeting, forecasting, management reporting, financial modelling, and performance management across the Group and its subsidiaries.<br>The role will translate operational and strategic business drivers into clear financial insights, challenge assumptions constructively, identify risks and opportunities, and provide senior management with actionable recommendations.<br>Department: Finance Reports to: Group CFOLocation: New Cairo, Egypt Employment Type: Full-time Workplace Type: On-site<br>Key Responsibilities<br>Financial Planning and Forecasting<br>• Lead the annual budgeting process, rolling forecasts, and long-range financial planning across the Group and its subsidiaries.• Develop and maintain integrated financial models covering the income statement, balance sheet, and cash flow.• Build driver-based forecasting models covering revenue, enrolment, pricing, headcount, operating expenditure, capital expenditure, and other key business drivers.• Establish Group-wide planning calendars, assumptions, templates, submission deadlines, and review standards.• Consolidate subsidiary budgets and forecasts, ensuring consistency, completeness, and data quality.• Improve forecast accuracy through regular variance analysis, performance reviews, and structured feedback from business units.• Identify emerging financial risks, opportunities, and performance trends and recommend appropriate management actions.<br>Management Reporting and Performance Analysis<br>• Prepare monthly and quarterly management reporting packs for the Group CFO and senior management.• Analyse actual performance against budget, forecast, prior periods, and strategic targets.• Provide clear explanations of financial and operational variances, underlying business drivers, and required corrective actions.• Develop and monitor Group, subsidiary, and departmental KPIs.• Track target achievement and highlight performance gaps, risks, opportunities, and corrective actions.• Lead periodic business performance reviews with subsidiary management and functional leaders.• Develop executive dashboards and concise, decision-focused reporting.<br>Business Partnering<br>• Partner with subsidiary management and functional leaders to improve financial planning, accountability, and decision-making.• Challenge business assumptions constructively and ensure plans are supported by realistic operational drivers.• Support management in identifying revenue growth opportunities, cost efficiencies, and resource allocation priorities.• Translate complex financial analysis into clear commercial recommendations for non-finance stakeholders.• Work closely with Accounting and Financial Control to align management reporting with the general ledger and statutory financial statements.• Build strong working relationships across Finance, Operations, HR, Procurement, IT, Marketing, Admissions, and other Group functions.<br>Strategic and Investment Analysis<br>• Support the Group CFO and senior management in evaluating strategic initiatives, investments, new entities, programmes, and expansion opportunities.• Develop business cases incorporating scenario analysis, sensitivity testing, profitability analysis, and investment return metrics.• Evaluate investment proposals using measures such as NPV, IRR, payback period, and return on invested capital.• Conduct pricing, margin, unit economics, break-even, and capacity utilisation analysis.• Support capital allocation decisions and investment prioritisation across the Group.• Perform post-investment reviews by comparing actual performance with approved business cases.<br>Systems and Process Improvement<br>• Standardise planning templates, financial models, reporting definitions, and performance management processes across the Group.• Improve the quality, speed, consistency, and scalability of budgeting, forecasting, and management reporting.• Support improvements to ERP, budgeting, planning, consolidation, and reporting systems.• Lead the automation of dashboards, recurring reports, and forecasting processes.• Partner with IT and system owners to improve data availability, reporting accuracy, and financial system integration.• Reduce unnecessary manual reporting and spreadsheet dependency while maintaining appropriate controls and audit trails.• Ensure financial models, reports, assumptions, and data definitions are properly documented, controlled, and maintained.<br>Leadership and Governance<br>• Lead, coach, and develop FP&A analysts and finance team members.• Establish clear responsibilities, deliverables, timelines, ownership, and quality standards.• Coordinate FP&A activities across subsidiaries and enforce timely and accurate submissions.• Present budgets, forecasts, performance updates, risks, opportunities, and recommendations to the Group CFO and senior management.• Support the preparation of Board, Executive Committee, and Investment Committee presentations.• Promote planning discipline, accountability, and data-driven decision-making across the Group.• Maintain confidentiality, integrity, and professional standards when handling sensitive financial and strategic information.<br>Qualifications and Experience<br>• Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related quantitative discipline.• An MBA or a relevant professional qualification such as CMA, FPAC, ACCA, CPA, CFA, or equivalent is preferred.• Minimum of 10 years of progressive experience in FP&A, corporate finance, management reporting, financial modelling, investment analysis, or a related field.• At least 5 years of experience in an FP&A, planning, business partnering, or finance management role.• Proven experience leading annual budgets, rolling forecasts, and management reporting processes.• Strong experience in a multi-entity, holding-company, or group environment.• Demonstrated experience developing integrated and driver-based financial models.• Experience preparing financial analysis and presentations for CFOs, executive management, or Boards.• Experience in education or another multi-entity, multi-site service environment is advantageous.• Experience leading or developing finance and FP&A teams is preferred.<br>Technical Skills<br>• Advanced financial modelling and analytical skills.• Expert-level proficiency in Microsoft Excel.• Strong experience with Power Point and executive-level financial presentations.• Experience with Power BI or another business intelligence and data visualisation platform.• Experience with ERP, budgeting, planning, or enterprise performance management systems.• Familiarity with SAP, Oracle, Microsoft Dynamics 365, Anaplan, Oracle EPM, One Stream, or equivalent platforms is advantageous.• Strong understanding of financial statements, management accounting, planning methodologies, and performance metrics.• Ability to work with large datasets and translate financial and operational information into actionable insights.<br>Skills and Competencies<br>• Strong commercial judgement and strategic thinking.• Excellent analytical, financial modelling, and structured problem-solving capabilities.• Ability to identify the key operational and commercial drivers behind financial performance.• Strong business partnering and senior stakeholder management skills.• Ability to challenge assumptions and influence senior leaders constructively.• High ownership, accountability, and attention to detail.• Ability to establish planning discipline across multiple subsidiaries.• Clear, concise, and executive-level written and verbal communication.• Ability to manage competing priorities and deliver accurate work under pressure.• Excellent written and spoken English and Arabic.• High integrity and appropriate handling of confidential business information.

General Manager – Shipping Agency (Container Line) Location: Egypt<br><br>Role Overview We are seeking an accomplished General Manager – Shipping Agency (Container Line) to lead the overall business operations, commercial growth, and regional profitability of our Shipping Agency business. This leadership role carries full P&L responsibility and ownership of end-to-end business operations, including commercial, operations, customer service, agency management, finance, compliance, and strategic business expansion<br>.<br>The ideal candidate will have extensive experience in Container Line / Liner Shipping, a strong commercial mindset, and proven expertise in managing multi-functional teams while driving sustainable business growth, operational excellence, and customer satisfaction across the regio<br>n.<br>Key Responsibilities Regional Business & P&L Leadership Assume full regional Profit & Loss (P&L) responsibility for the Shipping Agency business. Develop and execute business strategies to achieve revenue growth, profitability, market share, and operational excellence. Drive overall business performance through effective commercial, operational, and financial management. Prepare annual business plans, budgets, forecasts, and financial performance reviews. Ensure achievement of key financial and operational KPIs. End-to-End Shipping Agency Operations Lead the complete Shipping Agency operations across the assigned region. Oversee vessel agency operations, container logistics, customer service, documentation, and operational execution. Ensure seamless coordination with ports, terminals, customs authorities, transport providers, and government agencies. Drive operational efficiency, service quality, compliance, and continuous process improvement. Ensure adherence to international maritime regulations, company policies, and statutory requirements. Commercial & Business Development Develop and implement commercial strategies to expand market presence and increase profitability. Drive customer acquisition, business retention, and market expansion initiatives. Build and strengthen relationships with Container Line principals, shipping lines, freight forwarders, NVOCCs, logistics providers, and key customers. Lead contract negotiations, commercial agreements, tenders, and strategic partnerships. Identify new trade opportunities, shipping routes, and business segments. Customer Relationship Management Establish long-term strategic relationships with key customers and principals. Ensure exceptional customer experience through proactive account management. Resolve commercial and operational escalations effectively. Drive customer retention and enhance service delivery standards. Operations & Supply Chain Management Ensure efficient vessel turnaround and cargo handling operations. Oversee container movements, equipment management, documentation, and agency coordination. Monitor vessel schedules and optimize operational performance. Improve turnaround times, cost efficiencies, and productivity. Leadership & People Management Lead, mentor, and develop cross-functional teams across Commercial, Operations, Customer Service, Finance, and Administration. Build a high-performance, customer-focused organizational culture. Drive employee engagement, succession planning, capability development, and performance management. Foster collaboration across regional and global stakeholders. Financial Governance & Compliance Monitor financial performance, budgets, receivables, profitability, and cost controls. Ensure compliance with financial governance, statutory regulations, and internal controls. Oversee risk management, contract governance, and business continuity initiatives. Strategic Planning & Market Intelligence Analyze market trends, competitor activities, customer requirements, and emerging trade opportunities. Develop long-term growth strategies aligned with regional business objectives. Provide market intelligence and strategic recommendations to senior leadership. Drive digital transformation and operational excellence initiativ<br>es.<br>Required Experience & Qualifications Bachelor's Degree in Business Administration, Logistics, Supply Chain, Maritime Studies, or related discipline. MBA or Master's Degree preferred. Overall 25 years of progressive experience within Shipping Agency, Container Line, or Liner Shipping operations. Minimum 8–10 years in senior leadership roles managing regional business operations. Proven experience with internationally recognized Container Line / Liner Shipping Companies. Experience across the Middle East, Asia, or Africa is highly desira<br>ble.

<p><strong>أطلق العنان لرؤيتك كمدير منتج!</strong></p><p>هل أنت مدير منتج ديناميكي وذو نتائج جاهز لإحداث تأثير كبير في الأسواق النابضة بالحياة في القاهرة، مصر؟ نحن نبحث عن موهبة استثنائية للانضمام إلى فريقنا في الموقع، داعمين للابتكار والريادة في السوق عبر محفظتنا المتنوعة من المنتجات، مع تركيز خاص على قطاعي الصيدلة والتجزئة. هذه فرصة مثيرة لتشكيل استراتيجية المنتج من المفهوم إلى الإطلاق، مع التأكد من أن عروضنا لا تقتصر على تلبية توقعات العملاء واحتياجات السوق فحسب، بل تتجاوزها.</p><ul><li><strong>نظرة عامة:</strong> كـ<strong> مدير منتج</strong>، ستكون القوة الرؤيوية وراء نجاح منتجنا، تنسق الاستراتيجيات التي تلتقط حصة السوق وتدعم النمو. ستتبنى منتجاتنا، وتحول الرؤى السوقية المعقدة إلى خطط قابلة للتنفيذ ونتائج ملموسة في بيئة ذات وتيرة سريعة.</li><li><strong>المسؤوليات:</strong><ul><li><strong>قيادة دورة حياة المنتج كاملة</strong> من التخطيط الإستراتيجي إلى الأنشطة التكتيكية، بما في ذلك أبحاث السوق، التحليل التنافسي، وتموضع المنتج.</li><li><strong>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية مقنعة</strong> وحملات إعلانية لرفع الوعي بالمنتج واعتماده.</li><li><strong>التعاون بشكل مكثف مع فرق المبيعات</strong> لتحديد فرص السوق، وتقديم تدريبات المنتج، وتطوير أدوات مبيعات فعالة.</li><li><strong>إدارة التعاون عبر الأقسام</strong> مع فرق البحث والتطوير والعمليات والتنظيم لضمان امتثال المنتج والدخول إلى السوق في الوقت المناسب.</li><li><strong>مراقبة أداء المنتج</strong>، تحليل اتجاهات السوق، وتنفيذ تعديلات قائمة على البيانات لتحسين ربحية المنتج وP&L.</li><li><strong>تحديد وتنمية فرص تطوير أعمال جديدة</strong> داخل فئتي الصيدلة والتجزئة.</li></ul></li><li><strong>المهارات/التقنيات:</strong> يتطلب هذا الدور فهما قويا لمبادئ <strong>التسويق</strong>، وخبرة عميقة في <strong>إدارة المنتج</strong>، ونجاح مثبت في <strong>المبيعات</strong>. عقلية استراتيجية، وبراعة تحليلية في <strong>تحليل السوق</strong>، ومهارات استثنائية في <strong>التعاون عبر الأقسام</strong> ضرورية. ستلعب الإلمام بـ <strong>إدارة العلامة التجارية</strong> وتفاصيل <strong>صناعة الأدوية</strong> دوراً رئيسياً في نجاحك.</li><li><strong>فرص النمو:</strong> نحن ملتزمون بتطوير المواهب وتوفير مسارات واضحة للارتقاء المهني. كـ<strong>مدير منتج</strong>، ستحظى بفرص وافرة لتوسيع قدراتك القيادية، والتعمق في التخطيط الاستراتيجي، وتأثير توجه خطوط الإنتاج المستقبلية، والنمو جنباً إلى جنب مع مؤسسة عالمية مزدهرة.</li><li><strong>الفريق/الثقافة:</strong> انضم إلى فريق شغوف ومبدع يقدر الأفكار الجريئة وروح التعاون والسعي المستمر للتميّز. نحتفي بوجهات نظر متنوعة وتمكين موظفينا من تولي المسؤولية وتحفيز التغيير. وجودنا في القاهرة على-site يضمن بيئة عمل ديناميكية وداعمة وجذابة.</li><li><strong>التأثير:</strong> ستؤثر مساهماتك بشكل مباشر على حضورنا في السوق، وتعزيز ولاء العملاء، والمساهمة بشكل كبير في نمو أعمالنا وربحيتها، مما يعزز موقعنا كقائد في الصناعة.</li></ul><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><strong>المهارات والخبرة المطلوبة:</strong><ul><li>إثبات الكفاءة في <strong>التسويق</strong>، و<strong>المنتج</strong>، و<strong>إدارة المنتج</strong>، و<strong>المبيعات</strong>.</li><li>خلفية قوية في <strong>استراتيجية المنتج</strong> و<strong>تحليل السوق</strong>.</li><li>القدرة المثبتة على <strong>التعاون عبر الأقسام</strong> وإدارة العلامة التجارية بشكل فعال.</li><li>خبرة في <strong>التخطيط الاستراتيجي</strong>، و<strong>القيادة</strong>، و<strong>تطوير الأعمال</strong>.</li><li>فهم راسخ لـ<strong>صناعة الأدوية</strong> ونشاط فعال في <strong>الحملات الإعلانية</strong>.</li><li>خبرة في <strong>إدارة P&L</strong> وتحقيق النتائج المالية.</li></ul></li><li><strong>متطلبات الخبرة:</strong><ul><li>حد أدنى من<strong> 5-10 سنوات من الخبرة التطويرية</strong> في أدوار إدارة المنتج أو التسويق أو المبيعات، ويفضل في الصناعات الدوائية أو التجزئة أو القطاعات ذات الصلة.</li></ul></li><li><strong>توقعات مستوى الوظيفة:</strong><ul><li>سجل حافل بالنجاح على مستوى <strong>إداري</strong>، يظهر القدرة على قيادة المبادرات، إدارة الفرق (مباشرة أو غير مباشرة)، وتحقيق نتائج استراتيجية.</li></ul></li></ul>

<p>هل أنت محترف موارد بشرية مُتمرس مستعد لإحداث تأثير كبير؟ نحن نسعى للحصول على <strong>اختصاصي كبار إدارة المواهب</strong> متحمس وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في مدينة <strong>القاهرة، مصر</strong>! هذه فرصة <strong>موقعية</strong> استثنائية لتشكيل أهم أصولنا: موظفينا.</p><p><strong>نظرة عامة:</strong> كاختصاصي كبار إدارة المواهب، ستكون في طليعة تصميم وتنفيذ استراتيجيات المواهب المبتكرة. ستلعب دوراً محورياً في رعاية ثقافة الأداء العالي، وضمان جلب وتطوير والاحتفاظ بأفضل المواهب. يقدم هذا المنصب فرصة فريدة للمساهمة في التوجه الاستراتيجي لمبادرات رأس المال البشري لدينا.</p><ul><li><strong>المسؤوليات:</strong><ul><li><strong>قيادة التطوير والتنفيذ</strong> لبرامج إدارة المواهب الشاملة، بما في ذلك إدارة الأداء، تخطيط الخلافة، وأطر التطوير المهني.</li><li><strong>التعاون مع القيادة</strong> لتحديد الاحتياجات الحاسمة للمواهب ووضع استراتيجيات استباقية لمعالجتها.</li><li><strong>تصميم وتقديم مبادرات تدريب وتطوير جذابة</strong> تعزز نمو الموظفين وتطور قدراتهم القيادية.</li><li><strong>استخدام البيانات والتحليلات</strong> لتقييم فاعلية برامج المواهب وتحفيز التحسين المستمر.</li><li><strong>تعزيز ثقافة التعلم المستمر</strong> وتقديم إرشاد خبير حول أفضل الممارسات في إدارة المواهب.</li><li><strong>الإشراف على مبادرات تفاعل الموظفين</strong> لضمان بيئة عمل إيجابية ومنتجة.</li></ul></li><li><strong>المهارات والتقنيات:</strong> تتطلب هذه الدور معرفة قوية بمبادئ وممارسات <strong>إدارة المواهب</strong>، وقدرات <strong>إدارة</strong> استثنائية، وكفاءة في <strong>Microsoft Office</strong>. ستستفيد من خبرتك في <strong>إدارة الأداء</strong>، <strong>تطوير الموظفين</strong>، و<strong>تخطيط الخلافة</strong> لدفع النجاح التنظيمي. مهارات قوية في <strong>استراتيجية الموارد البشرية</strong> و<strong>تطوير القيادة</strong> ضرورية لهذا الدور الاستراتيجي.</li><li><strong>فرص النمو:</strong> يوفر هذا المنصب فرصاً لا مثيل لها للنمو المهني ضمن مؤسسة تتبنى التفكير المستقبلي. ستحظى بفرصة قيادة مشاريع مؤثرة، وتوسيع تأثيرك الاستراتيجي، وتطوير خبرتك في بيئة الموارد البشرية التي تتطور بسرعة.</li><li><strong>الفريق والثقافة:</strong> انضم إلى فريق موارد بشرية تعاوني وداعم مكرس لبيئة شاملة ومتميزة. نحن نؤمن بتمكين موظفينا والاحتفال بالنجاح، مما يجعل مكان عملنا تجربة تتمتع بجوائز حقيقية.</li><li><strong>الأثر:</strong> سيؤثر عملك بشكل مباشر على فاعلية منظمتنا ورضا الموظفين ونجاح الأعمال بشكل عام. ستلعب دوراً حيوياً في بناء قوة عاملة موهوبة تدفع مهمتنا للأمام.</li></ul><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><strong>عيش إثارة التأثير:</strong> قدم خبرة <strong>من 3-5 سنوات من الخبرة المثبتة</strong> في دور موهبة إدارة مكرس أو مجال الموارد البشرية العليا، مع سجل حافل من النجاح.</li><li><strong>سيد المواهب:</strong> امتلك خبرة قوية في <strong>إدارة المواهب</strong>، بما في ذلك فهم عميق لأفضل الممارسات في الأداء والتطوير وتخطيط الخلافة.</li><li><strong>فطنة قيادية:</strong> أظهر مهاراتك الاستثنائية في <strong>الإدارة</strong> و<strong>تطوير القيادة</strong>، جاهز لقيادة والإلهام.</li><li><strong>المفكر الاستراتيجي:</strong> أظهر فهمًا قويًا لـ <strong>استراتيجية الموارد البشرية</strong> و<strong>التطوير التنظيمي</strong>.</li><li><strong>محترف تقني:</strong> أظهر الكفاءة في <strong>Microsoft Office</strong> وغيرها من تقنيات الموارد البشرية ذات الصلة.</li><li><strong>متواصل استثنائي:</strong> امتلك مهارات اتصال ممتازة <strong>وقدرة على بناء علاقات قوية</strong>.</li><li><strong>محلل مشكلات متمرس:</strong> أظهر قدرات <strong>حل المشكلات</strong> ونهجاً استباقياً أمام التحديات.</li><li><strong>الخلفية التعليمية:</strong> يفضل حاصلاً على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li><strong>مستوى المهنية:</strong> هذا دور <strong>ذو خبرة</strong>، مثالي لوفير محترف جاهز لتحمل مسؤولية كبيرة ودفع المبادرات الاستراتيجية.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><b>انضم إلينا</b> <br></span><p>في فودافون، لسنا فقط نشكل مستقبل الاتصال لعملائنا – نحن نشكل المستقبل للجميع ممن ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، حل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا كنت ترغب في تطوير مسيرتك المهنية مع العثور على التوازن المثالي بين العمل والحياة، ففودافون توفر الفرص لمساعدتك على الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي.</p><br><br><br><b>الغرض من الدور</b> <br><p>يعني هذا الدور بتطوير، إدارة، ونمو الشراكات التي تتماشى مع أهداف المؤسسة. سيتطلب هذا الدور قدرة قوية على بناء العلاقات، وتحديد الفرص، والعمل عبر الوظائف لتحفيز نمو الأعمال. التعاون مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين لتحسين الشراكات، وضمان القيمة المتبادلة، وتعزيز حضور الشركة في السوق.</p><br><br><br><b>المسؤوليات الأساسية</b> <br><p>تطوير الشراكات والاستراتيجيات:</p><br> <ul> <li>تحديد وتقييم وتطوير شراكات استراتيجية جديدة تتماشى مع أهداف الأعمال.</li> <li>قيادة المفاوضات وتنفيذ اتفاقيات الشراكة.</li> <li>تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتحديد أهداف الشراكة لضمان النجاح المتبادل.</li> <li>بناء وتنفيذ خطط شراكة استراتيجية، مع ضمان التوافق مع أهداف المؤسسة طويلة المدى.</li> </ul> <p>&nbsp;إدارة العلاقات:</p><br> <ul> <li>التصرف كنقطة الاتصال الأساسية للشركاء الرئيسيين.</li> <li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع الشركاء الحاليين لضمان الرضا والمشاركة العاليين.</li> <li>التواصل المنتظم مع الشركاء لإدارة التوقعات، حل القضايا، وتحديد فرص جديدة.</li> <li>إجراء مراجعات أداء دورية مع الشركاء لتقييم النجاح ومجالات التحسين.</li> </ul> <p>التعاون عبر الأقسام:</p><br> <ul> <li>العمل عن كثب مع فرق داخلية بما في ذلك التسويق، المبيعات، القانون، وتطوير المنتج لضمان توافق أهداف الشراكة.</li> <li>تزويد أصحاب المصلحة الداخليين بتحديثات ورؤى الشراكة للمساعدة في اتخاذ القرارات التجارية.</li> <li>التعاون مع فرق التسويق لإبداع حملات ومبادرات تعتمد على الشراكات.</li> </ul> <p>أبحاث السوق والتحليل التنافسي:</p><br> <ul> <li>البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة، وتحولات السوق، وشراكات المنافسين.</li> <li>تقديم رؤى وتوصيات لتعزيز استراتيجيات الشراكة وتحديد الفرص الناشئة.</li> </ul> <p>التقارير وتتبع الأداء:</p><br> <ul> <li>تتبع مقاييس الشراكة والأداء لضمان النجاح.</li> <li>تقديم تقارير منتظمة إلى القيادة العليا عن أداء الشراكة وROI.</li> <li>تعديل استراتيجيات الشراكة حسب الحاجة بناءً على بيانات الأداء وتطور أولويات الأعمال.</li> </ul><br><br><b>الكفاءات الأساسية</b> <br><ul> <li>مهارات تواصل وع interpersonal قوية، مكتوبة وشفوية.</li> <li>القدرة على إدارة عدة أصحاب مصالح وتحديد الأولويات بفعالية.</li> <li>تفكير استراتيجي مع القدرة على تنفيذ وتتبع نتائج الشراكة.</li> <li>فهم راسخ لتطوير الأعمال واستراتيجيات التسويق.</li> <li>اهتمام عالي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية.</li> <li>مهارات تحليل بيانات قوية</li> <li>إدارة تسويق والتجاري قوية</li> </ul><br><br><b>المؤهلات التقنية والمهنية</b> <br><ul> <li>أكثر من 5 سنوات من الخبرة في إدارة الشراكات، تطوير الأعمال، أو التحالفات الاستراتيجية.</li> <li>سجل حافل في إدارة وتوسيع الشراكات.</li> <li>خبرة في التفاوض وإدارة العقود والامتثال القانوني.</li> <li>يجب أن تكون لديك خبرة في التسويق</li> <li>سجل ناجح في العمل مع فرق متعددة الوظائف (التسويق، المبيعات، التسعير...إلخ)</li> </ul><br><br><b>من نحن</b> <br><p>نحن شركة تليكوم دولية رائدة، نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة للخير. إذا استخدمناه للأشياء التي تهم حقاً، يمكنه تحسين حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا نمكّن الناس، نربط الجميع بغض النظر عمن هم أو أين يعيشون ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على فعل المثل.</p><br> <p>الانتماء في فودافون ليس مفهومًا؛ بل هو حي، مُتنفَّس ومُنمّى من خلال كل ما نفعله. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد مع عقول و قدرات وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان تمثيل متساوٍ، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والقيمة والشمول.</p><br> <p>إذا كنت تحتاج إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من مسار التوظيف، على سبيل المثال وقت إضافي أو فترات راحة بين التقييمات عبر الإنترنت، يرجى الرجوع إلى https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ للإرشاد.</p><br> <p>معاً نستطيع.</p><br><br><br><br> </div>

يقدم تقاريره إلى: المدير الأول، العلاقات الخارجية<br>الغرض: توفير دعم إداري وتشغيلي شامل لمكتب العلاقات الخارجية في كلية الأعمال بجامعة أونسي ساويرس. دعم تنفيذ المبادرات الاستراتيجية على مستوى المدرسة من خلال إدارة البيانات، الحفاظ على قواعد بيانات الشركاء، وإجراء بحوث عن الشركاء المحتملين. بالإضافة إلى ذلك، يدير المحتوى الرقمي للمدرسة، ينسّق اللوجستيات للمورّدين الخارجيين والزمالات الزائرة، ويعمل كحلقة وصل رئيسية لضمان تدفق اتصالات فعال بين المدرسة وأصحاب المصلحة الخارجيين المتنوعين.<br>المسؤوليات: إدارة البيانات والدعم: تجميع وتنظيم وتحليل البيانات من مختلف أصحاب المصلحة لدعم عملية التخطيط الاستراتيجي لكلية الأعمال. الحفاظ على قاعدة البيانات الخاصة بالعلاقات الخارجية وتحديثها، مع ضمان دقة معلومات الشركاء. إجراء بحوث لتحديد شركاء مؤسسات وشركاء أكاديميين جدد محتملين للكلية. تحديث الموارد الأساسية للمؤسسة والمنشورات، بما في ذلك العروض التقديمية، والتقارير الإحصائية، وتقارير الخريجين، مع الالتزام بالجداول الزمنية المحددة. الاتصالات والمحتوى والعلامة التجارية: التخطيط وتطوير محتوى الويب بما يتوافق مع إرشادات المحتوى في الجامعة الأمريكية بالقاهرة وهوية علامة Onsi Sawiris School of Business. تنسيق تدفق الاتصالات مع البائعين الخارجيين والمؤسسات والشركاء المؤسسيين لضمان تنفيذ عالي الجودة وفي الوقت المحدد للمشروعات المشتركة. التواصل بفعالية مع أصحاب المصلحة لمتابعة المهام والمشروعات التي بدأها قسم العلاقات الخارجية. العمليات الإدارية: كتابة تقارير مهنية وتسجيل وتوثيق محاضر الاجتماعات لضمان التوثيق السليم للقرارات. توفير دعم لوجستي لحوالي 5 زمالات زائرة و5 أنشطة رئيسية سنوياً.<br>المتطلبات: الحد الأدنى من المؤهلات التعليمية: شهادة البكالوريوس في الأعمال أو الإعلام الجماهيري أو العلوم الاجتماعية مطلوبة.<br>الخبرة: الحد الأدنى من 5-7 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.<br>المهارات: الاتصالات: إجادة اللغة الإنجليزية بشكل قوي؛ مهارات التواصل الشفهي والكتابي على أعلى مستوى من الأولوية. العلاقات الشخصية: القدرة الممتازة على العمل مع مجموعات ومنظمات متنوعة (داخلية وخارجية) بمهنية. التنظيم: القدرة على تعدد المهام بإشراف بسيط والتعامل مع عبء عمل ثقيل. التقنية: مهارات حاسوبية قوية (Excel، Word)؛ القدرة على إدارة قواعد البيانات. المهارات الناعمة: موقف إيجابي، أخلاقيات عمل قوية، والتزام بخدمة العملاء.<br>هذا المنصب مفتوح حتى ٦ سبتمبر ٢٠٢٦. التعيين يعتمد على خبرة ومهارات المرشح. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يصلون إلى القائمة المختصرة<br>"The American University in Cairo is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. Individuals with disabilities are encouraged to apply."<br>“We thank all individuals who have expressed interest in working at The American University in Cairo.”

<p><br></p><p>يلعب دور مخطط المشتريات مع وظيفة تخطيط الإمداد دورًا في جميع الوظائف المتعلقة بالتخطيط والمشتريات، ابتداءً من تحليل الاحتياجات، الطلب، التفاوض بشأن فترات التسليم، إدارة جدولة المواد، صيانة أوامر الشراء وإغلاقها في نظام ERP، العلاقات مع البائعين (داخليين وخارجيين)، والضمانات.</p><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص تقني أو تجاري ذا صلة.</li><li>1-3 سنوات من الخبرة التشغيلية، يفضل في سلسلة الإمداد/ التصنيع.</li><li>معرفة أساسية بـ GMP و EHS المرتبطين بعمليات الموقع.</li><li>اللغة الإنجليزية بطلاقة في الكتابة والتحدث.</li><li>جيد جدًا في تحليل البيانات / محترف في Microsoft Office.</li><li>معرفة SAP / Rapid Response ميزة إضافية.</li><li>القدرة على التفاوض والتعامل مع أصحاب مصلحة متعددين والعمل باستقلالية.</li><li>معرفة التحسين المستمر مفضلة.</li></ul>