وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في مصر

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>وصف الوظيفة</p><p>1. إدارة دورة حياة الموظف إدارة إدماج الموظفين الجدد لموظفي المتاجر بالتعاون مع فرق العمليات. إجراء مقابلات الخروج لتحديد اتجاهات الاستنزاف وأسبابه الجذرية. تحليل بيانات التسرب ودعم مبادرات التخطيط الإجرائي الهادفة إلى تحسين الاحتفاظ وتثبيت عمليات المتجر. 2. دعم إدارة دورات الموظفين على مدار السنة، بما في ذلك: إدارة الأداء الترقيات مراجعة الأجور 3. تخطيط القوة البشرية (MPP) تنفيذ أنشطة تخطيط القوة البشرية للمخازن المعينة من خلال التنسيق مع أصحاب المصلحة في العمليات لضمان توافق خطط التوظيف مع متطلبات الأعمال. تنفيذ وصيانة جميع المعاملات النظامية المتعلقة بدورة تخطيط القوة البشرية بدقة وفي الوقت المحدد. 4. التطوير / الإدارة المواهبية دعم الشراكة مع مدير عمليات الأشخاص وفرق العمليات لدعم خطط التطوير لمواهب فريق المتجر الحاسمة. المساعدة في تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وفرص التخطيط التعاقبي. دعم تنفيذ ومتابعة خطط تحسين الأداء (PIPs) للموظفين ذوي الأداء الضعيف. 5. مشاركة الموظفين الشراكة مع فرق العمليات لتصميم وتنفيذ مبادرات المشاركة عبر المتاجر المعينة لتعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة وجذابة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: أنشطة التفاعل على الأرض جلسات Town hall برامج المكافآت والتقدير مبادرات تجربة الموظف 6. علاقات الموظفين الدعم كنقطة اتصال بين العمليات وفرق علاقات الموظفين (ER). دعم معالجة التظلمات والتحقيقات في مكان العمل مع ضمان العدالة والاتساق والمساواة عبر جميع الحالات. تعزيز الامتثال لسياسات الشركة واللوائح العمالية. 7. دعم عمليات الموارد البشرية الأساسية التنسيق مع فرق Core Operations / TAAPs للتحقق من استفسارات الموظفين وحلها، لضمان تقديم خدمة في الوقت المناسب لموظفي المتجر. الاستفسارات المتعلقة بالرواتب إدارة مزايا الموظفين خطابات الطلبات</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات سكان الإسكندرية شرط أساسي! 3-4 سنوات خبرة في الموارد البشرية في بيئة مستودع / مصنع يفضل الخبرة في التجارة الإلكترونية، التجارة السريعة، التكنولوجيا المالية، السلع الاستهلاكية وتجارة التجزئة. مهارات إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على بناء علاقات قوية. مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات، مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات مدروسة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>1. إدارة دورة حياة الموظف</b> إدارة عملية الالتحاق للموظفين الجدد في المتجر بالشراكة مع فرق العمليات. إجراء مقابلات الخروج لتحديد اتجاهات معدل الاستقالات وأسبابها الجذرية. تحليل بيانات الاستنزاف ودعم مبادرات تخطيط العمل الهادفة إلى تحسين الاحتفاظ وتثبيت عمليات المتجر. <b>2. دعم إدارة دورات الأشخاص</b> دعم مدير عمليات الموارد البشرية في تنفيذ دورات الأشخاص السنوية، بما في ذلك: إدارة الأداء الترقيات مراجعة الأجور <b>3. تخطيط القوى العاملة (MPP)</b> امتلاك أنشطة تخطيط القوى العاملة للمتاجر المعينة من خلال التنسيق مع أصحاب المصلحة في العمليات لضمان توافق خطط التوظيف مع متطلبات الأعمال. تنفيذ والحفاظ على جميع المعاملات النظامية المتعلقة بدورة تخطيط القوى العاملة بدقة وفي الوقت المحدد. <b>4. دعم تطوير / إدارة المواهب</b> الشراكة مع مدير عمليات الموارد البشرية وفرق العمليات لدعم خطط التطوير لكوادر المتجر الأساسية. المساعدة في تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وفرص التخطيط البديل. دعم تنفيذ ومتابعة خطط تحسين الأداء (PIPs) للموظفين ضعيفي الأداء. <b>5. مشاركة الموظفين</b> الشراكة مع فرق العمليات لتصميم وتنفيذ مبادرات المشاركة عبر المتاجر المعينة لتعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة وجذابة., بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: أنشطة المشاركة على الأرض، الاجتماعات العامة، برامج المكافأة والتقدير، مبادرات تجربة الموظف <b>6. دعم علاقات الموظفين</b> العمل كحلقة وصل بين العمليات وفرق علاقات الموظفين (ER). دعم التعامل مع الشكاوى والتحقيقات في مكان العمل مع ضمان العدالة والاتساق والإنصاف عبر جميع الحالات. تعزيز الامتثال لسياسات الشركة واللوائح العمالية. <b>7. دعم عمليات الموارد البشرية الأساسية</b> التنسيق مع فرق P&C Core Operations / TAAPs بخصوص استفسارات الموظفين وحل المشكلات، لضمان تقديم خدمة في الوقت المناسب لموظفي المتجر. الاستفسارات المتعلقة بالرواتب، إدارة مزايا الموظفين، رسائل، طلبات</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p><b>المؤهلات</b> المقيمين بالإسكندرية شرط أساسي! 3 - 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية في بيئة مستودع / مصنع. يفضَّل وجود خبرة في التجارة الإلكترونية، التجارة السريعة، التكنولوجيا المالية، السلع الاستهلاكية سريعة التداول والتجزئة. مهارات إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على بناء علاقات قوية. مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات، مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.</p><p></p></section>

About noon noon, the region's leading consumer commerce platform. On December 12th, 2017, noon launched its consumer platform in Saudi Arabia and the UAE, expanding to Egypt in February 2019. The noon ecosystem of services now includes marketplaces for food delivery, quick-commerce, fintech, and fashion. noon is a work in progress; we’re six years in, but only 5% done.noon’s mission: Every door, everyday.<br>What you’ll do<br>Ensure all new joiner processes are followed- hire packets, welcome box, inductions, payroll inputs, to enhance the joining experience for greater efficiency and reduce the risk of early attrition. Follow up with IT Team and make sure all new joiners receive (laptop -noon ID -noon email ) Collate the E folders with their personal and professional documents for all employees and update them as and when required. Support with end-to-end pre-boarding activities like new hires onboarding tickets, profile generation on the HRMS portal, liaison with the stakeholders (IT / Admin / Travel) Team to ensure everything is in place before the candidates join. Collate all the employee’s requests on the HR helpdesk - inclusive but not limited to bank letters, official letters, NOCs, status change letters, pay slips. are addressed in a timely manner. Liaise with the stakeholders of all the regions, collating the new hires’ inputs, and putting them into the New hires’ framework. Create and maintain the necessary supporting documentation that is related to service requests and transactions. Work to ensure complete accuracy and completion of the database on the HRIS portal. Ensure all Medical Insurance enrollments are processed in a timely manner. Oversee the preparation of the staff files and documentation for all employees to comply with legal requirements. Maintain records and details for all employees for audit, reporting or inspections. Guide and support the off boarding processes to ensure people leave the company efficiently, positively and comply with all procedures and regulations to minimize any legal implications. Collate the feedback of people experience both on boarding and exits on a regular basis to continuously improve the Company career journey, brand, and image. Support with the arrangement of team building activities that promotes team working and a sense of fun in the company. Assess levels of engagement with formal and informal feedback and agree actions to increase the commitment of employees to the company.<br><br>What you’ll need:Bachelors in Business Administration or a similar field Minimum of 1-2 years of core HR shared services practices and processes. Hands-on experience of MS-Excel and HRIS systems. Excellent communication and people skills Should be a collaborator who builds trusted relationships with leaders and stakeholders. Possess a positive, can-do attitude and enjoy interacting with key stakeholders of the organization on a daily basis. Good interpersonal skills. Great team player. Planning, prioritization and time-management skills. Strong numerical and analytical aptitude. Detail-orientation<br>Who will excel?<br>We’re looking for candidates who thrive in a fast-paced, dynamic start-up environment. We’re searching for problem solvers, people who operate with a bias for action and have a deep understanding of the importance of resourcefulness over reliance.<br>Candor is our only default. Demanding unequivocal high standards should be non-negotiable because quality matters. We want people who are radically candid, cohorts who commit to settling for nothing but the best - in hiring, in accepting work from colleagues, and in your own work. Ours is not an easy mission, but it is a meaningful one. Every hire must actively raise the bar of talent in the company to help us reach our vision.<br>Is this you?

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>عن الفرصة<br><p><strong>1. إدارة دورة حياة الموظف</strong></p><br><br><ul><li><p><strong>إدارة تقديم الموظفين الجدد للمخازن بالتعاون مع فرق العمليات.</strong></p><br><br></li><li><p><strong>إجراء مقابلات الخروج لتحديد اتجاهات الدوران الجذور والمسببات.</strong></p><br><br></li><li><p><strong>تحليل بيانات الاستنزاف ودعم مبادرات التخطيط الإجرائية المعدة بهدف تحسين الاحتفاظ وتثبيت عمليات التخزين.</strong></p><br><br></li></ul><p><strong>2. دعم إدارة دورات الأشخاص</strong></p><br><br><ul><li><p><strong>دعم مدير عمليات الأشخاص في تنفيذ دورات الأشخاص السنوية، بما فيها:</strong></p><br><br><ul><li><p><strong>إدارة الأداء</strong></p><br><br></li><li><p><strong>الترقيات</strong></p><br><br></li><li><p><strong>مراجعة الرواتب</strong></p><br><br></li></ul></li></ul><p><strong>3. تخطيط القوى العاملة (MPP)</strong></p><br><br><ul><li><p><strong>تملك أنشطة تخطيط القوى العاملة للمخازن المعنية من خلال التنسيق مع أصحاب المصلحة في العمليات لضمان توافق خطط التوظيف مع متطلبات العمل.</strong></p><br><br></li><li><p><strong>تنفيذ وصيانة جميع المعاملات النظامية المتعلقة بدورة تخطيط القوى العاملة بدقة وفي الوقت المحدد.</strong></p><br><br></li></ul><p><strong>4. تطوير / دعم إدارة المواهب</strong></p><br><br><ul><li><p><strong>الشراكة مع مدير عمليات الأشخاص وفِرق العمليات لدعم خطط التطوير لمواهب موظفي المتجر الأساسية.</strong></p><br><br></li><li><p><strong>المساعدة في تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وفرص التخطيط البديل.</strong></p><br><br></li><li><p><strong>دعم تنفيذ ومتابعة خطط تحسين الأداء (PIPs) للموظفين غير المؤدين جيداً.</strong></p><br><br></li></ul><p><strong>5. المشاركة الوظيفية للموظفين</strong></p><br><br><ul><li><p><strong>الشراكة مع فرق التشغيل لتصميم وتنفيذ مبادرات المشاركة عبر المخازن المعينة لتعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة وجذابة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:</strong></p><br><br><ul><li><p><strong>أنشطة المشاركة على الأرض</strong></p><br><br></li><li><p><strong>الاجتماعات العامة</strong></p><br><br></li><li><p><strong>برامج المكافأة والتقدير</strong></p><br><br></li><li><p><strong>مبادرات تجربة الموظف</strong></p><br><br></li></ul></li></ul><p><strong>6. دعم علاقات الموظفين</strong></p><br><br><ul><li><p><strong>العمل كحلقة وصل بين العمليات وفرق علاقات الموظفين (ER).</strong></p><br><br></li><li><p><strong>دعم معالجة الشكاوى والتحقيقات في مكان العمل مع ضمان العدالة والاتساق والمساواة عبر جميع الحالات.</strong></p><br><br></li><li><p><strong>تعزيز الامتثال لسياسات الشركة واللوائح العمالية.</strong></p><br><br></li></ul><p><strong>7. دعم عمليات الأشخاص الأساسية</strong></p><br><br><ul><li><p><strong>التنسيق مع فرق عمليات النواة للمسائل المتعلقة بالموظفين وحل القضايا، مع ضمان تقديم خدمة في الوقت المناسب لموظفي المتجر.</strong></p><br><br><ul><li><p><strong>استفسارات متعلقة بالرواتب</strong></p><br><br></li><li><p><strong>إدارة مزايا الموظفين</strong></p><br><br></li><li><p><strong>طلبات رسائل</strong></p><br><br></li></ul></li></ul><br>ما تحتاجه كي تكون ناجحاً<br><ul><li><p><strong>الإقامة في الإسكندرية أمر لازم!</strong></p><br><br></li><li><p><strong>3 - 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية في بيئة مخزن / مصنع</strong></p><br><br></li><li><p><strong>يفضل الخبرة في التجارة الإلكترونية، التوصيل السريع، التكنولوجيا المالية، السلع الاستهلاكية سريعة التداول والتجزئة.</strong></p><br><br></li><li><p><strong>مهارات إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على بناء علاقات قوية</strong></p><br><br></li><li><p><strong>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات، مع القدرة على الاستفادة من البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.</strong></p><br><br></li></ul><br>من نحن<br><p>تالابات جزء من مجموعة Delivery Hero، منصة التوصيل المحلية الرائدة عالميًا، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. المقر الرئيسي في برلين، ألمانيا. منذ 2017، تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت وهو جزء من مؤشر MDAX.</p><br><br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are seeking an Assistant Director of People &amp; Culture to join our organization in 6th of October City, Egypt. This is a strategic leadership position responsible for supporting the development and execution of human resources initiatives, fostering a positive organizational culture, and driving employee engagement across the company. The successful candidate will work collaboratively with senior leadership to enhance our people practices and contribute to building a thriving workplace environment. Develop and implement human resources strategies and programs that align with organizational goals and support employee development Oversee recruitment, onboarding, and talent acquisition processes to ensure we attract and retain top talent Manage employee relations activities, including performance management, conflict resolution, and employee engagement initiatives Design and execute organizational development programs to strengthen company culture and employee satisfaction Analyze HR metrics and data to identify trends, provide insights, and recommend process improvements Ensure compliance with employment laws, regulations, and company policies across all HR functions Collaborate with department leaders to customize HR solutions that address specific business needs Coordinate training and development programs to support employee growth and career path advancement Maintain and optimize HRIS systems and HR documentation to ensure accuracy and accessibility Support the Director of People &amp; Culture in strategic planning and execution of culture-building initiatives Prepare HR reports, presentations, and recommendations for senior management review</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Minimum 5 years of progressive human resources experience in a corporate environment</li><li>Proven expertise in employee relations, recruitment, and talent management</li><li>Strong knowledge of HR compliance, employment law, and organizational policies</li><li>Demonstrated experience with performance management systems and processes</li><li>Proficiency with HRIS platforms and HR analytics tools</li><li>Excellent project management and organizational skills with ability to manage multiple initiatives simultaneously</li><li>Strong analytical abilities with experience interpreting HR data and metrics</li><li>Exceptional written and verbal communication skills with ability to engage diverse audiences</li><li>Advanced interpersonal and relationship-building skills</li><li>Experience in organizational development and change management</li><li>Knowledge of compensation, benefits, and employee wellness programs</li><li>Ability to work independently and collaboratively within a team environment</li><li>Strategic thinking with a visionary approach to culture development</li><li>Preferred: Background in training and development or employee engagement program design</li><li>Preferred: Experience in a multinational or fast-growing organization</li></ul><p></p></section>

About Instashop<br><br>instashop, headquartered in Dubai, is the leading online local marketplace in the UAE and Egypt . Since joining the Delivery Hero family in 2020, the global leader in online food delivery and q-commerce, instashop has been setting the standard for excellence and convenience in the region.<br><br>With a dynamic and motivated team fueled by passion and innovation, every day at instashop is an opportunity for growth and success. We champion inclusivity, diversity and collaboration, creating an environment where everyone’s achievements are celebrated and where success is the only way forward. As we continue to grow, our team keeps expanding across the UAE, Egypt and Greece, and we’re always on the lookout for new talents to join us on our success journey.<br><br>Job Description<br><br>We are looking for a Manager - People Partnering to join our Instashop team and be part of our growth. If you’re a people person who is hungry for a new adventure, a fast-paced workplace is waiting for you.<br><br>Act as a trusted advisor to Instashop leadership teams on organizational design, talent strategy, workforce effectiveness, culture, and leadership capability. Translate business strategy into actionable people priorities. Drive alignment between business objectives and HR execution. Lead talent reviews and succession planning processes to enable effective internal mobility and succession planning. Provide data driven recommendations on organizational health, retention, engagement, and capability gaps. Evolve Employee Experience by facilitating processes and developing new programs. Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or violations. Manage and control Manpower Plans & Budgets and support the hiring process. Support business needs through the development, engagement, and motivation of employees. Nurture a positive working environment and interactive communication through proper channels. Maintain and monitor HR Systems, Data, and procedures. Implement and manage performance appraisal cycles to drive high performance. Maintain Reward plans and benefits programs in alignment with the Rewards Centre of Excellence. Manage reporting and analytics for better decision making in alignment with the Centre Of Excellence.<br><br>Qualifications<br><br>Bachelor’s Degree within HR / Employment Relations (CIPD Qualification or Coaching background is a plus). Minimum of 7 years’ experience within HR Business Partnering. Demonstrated experience managing and influencing stakeholders within complex matrix organizations across multiple markets. Demonstrated ability operating in ambiguous environments with the ability to provide structure, clarity, and direction. Ideally with exposure to the following industries: Retail / E-commerce, Logistics / fulfillment (operations heavy environments) or fast growth organizations. Ability to build and sustain strong professional relationships through collaboration, trust, and a growth oriented mindset. Ability to maintain confidentiality. Strong Communication skills (Written and Verbal).

About Instashop<br><br>instashop, headquartered in Dubai, is the leading online local marketplace in the UAE and Egypt . Since joining the Delivery Hero family in 2020, the global leader in online food delivery and q-commerce, instashop has been setting the standard for excellence and convenience in the region.<br><br>With a dynamic and motivated team fueled by passion and innovation, every day at instashop is an opportunity for growth and success. We champion inclusivity, diversity and collaboration, creating an environment where everyone’s achievements are celebrated and where success is the only way forward. As we continue to grow, our team keeps expanding across the UAE, Egypt and Greece, and we’re always on the lookout for new talents to join us on our success journey.<br><br>Job Description<br><br>We are looking for a Manager - People Partnering to join our Instashop team and be part of our growth. If you’re a people person who is hungry for a new adventure, a fast-paced workplace is waiting for you.<br><br>Act as a trusted advisor to Instashop leadership teams on organizational design, talent strategy, workforce effectiveness, culture, and leadership capability. Translate business strategy into actionable people priorities. Drive alignment between business objectives and HR execution. Lead talent reviews and succession planning processes to enable effective internal mobility and succession planning. Provide data driven recommendations on organizational health, retention, engagement, and capability gaps. Evolve Employee Experience by facilitating processes and developing new programs. Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or violations. Manage and control Manpower Plans & Budgets and support the hiring process. Support business needs through the development, engagement, and motivation of employees. Nurture a positive working environment and interactive communication through proper channels. Maintain and monitor HR Systems, Data, and procedures. Implement and manage performance appraisal cycles to drive high performance. Maintain Reward plans and benefits programs in alignment with the Rewards Centre of Excellence. Manage reporting and analytics for better decision making in alignment with the Centre Of Excellence.<br><br>Qualifications<br><br>Bachelor’s Degree within HR / Employment Relations (CIPD Qualification or Coaching background is a plus). Minimum of 7 years’ experience within HR Business Partnering. Demonstrated experience managing and influencing stakeholders within complex matrix organizations across multiple markets. Demonstrated ability operating in ambiguous environments with the ability to provide structure, clarity, and direction. Ideally with exposure to the following industries: Retail / E-commerce, Logistics / fulfillment (operations heavy environments) or fast growth organizations. Ability to build and sustain strong professional relationships through collaboration, trust, and a growth oriented mindset. Ability to maintain confidentiality. Strong Communication skills (Written and Verbal).

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<br><p>Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index.</p><br><br>Job Description<br><p><strong>1. Employee Lifecycle Management</strong></p><br><ul><li><p><strong>Manage new joiners onboarding for store employees in partnership with Operations teams.</strong></p><br></li><li><p><strong>Conduct exit interviews to identify turnover trends and root causes.</strong></p><br></li><li><p><strong>Support in analyzing attrition data and support action planning initiatives aimed at improving retention and stabilizing store operations.</strong></p><br></li></ul><p><strong>2. Manpower Planning Support (MPP)</strong></p><br><ul><li><p><strong>Support manpower planning activities for assigned stores through coordination with Operations stakeholders to ensure staffing plans align with business requirements.</strong></p><br></li><li><p><strong>Execute and maintain all system transactions related to the manpower planning cycle accurately and on time.</strong></p><br></li></ul><p><strong>4. Employee Engagement</strong></p><br><ul><li><p><strong>Partner with Operations teams to design and execute engagement initiatives across assigned stores to Foster a positive, inclusive, and engaging work environment., including but not limited to:</strong></p><br><ul><li><p><strong>On-floor engagement activities</strong></p><br></li><li><p><strong>Town halls</strong></p><br></li><li><p><strong>Reward &amp; Recognition programs</strong></p><br></li><li><p><strong>Employee experience initiatives</strong></p><br></li></ul></li></ul><p><strong>5. Employee Relations Support&nbsp;</strong></p><br><ul><li><p><strong>Act as a liaison between Operations and Employee Relations (ER) teams.</strong></p><br></li><li><p><strong>Support grievance handling and workplace investigations while ensuring fairness, consistency, and equity across all cases.</strong></p><br></li><li><p><strong>Promote compliance with company policies and labor regulations.</strong></p><br></li></ul><p><strong>6. Core People Operations Support</strong></p><br><ul><li><p><strong>Coordinate with the P&amp;C Core Operations / TAAPs teams regarding Staff inquiries and issue resolution, ensuring timely service delivery to store staff.</strong></p><br><ul><li><p><strong>Payroll-related inquiries</strong></p><br></li><li><p><strong>Employee benefits administration</strong></p><br></li><li><p><strong>Letters Requests&nbsp;</strong></p><br></li></ul></li></ul><br>Qualifications<br><ul><li><p><strong>1-2 years of HR experience in a Warehouse / Factory environment&nbsp;</strong></p><br></li><li><p><strong>Experience in e-commerce, Quick commerce, Fintech, FMCG and Retail is preferred.&nbsp;</strong></p><br></li><li><p><strong>Stakeholder management skills, with the ability to build strong relationships&nbsp;</strong></p><br></li><li><p><strong>Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to leverage data to drive informed decisions.</strong></p><br></li></ul><br><br> </div>

Company Description<br><br>Portaluna, a Morgans Originals Hotel<br><br>Morgans Originals are original hotels with original stories. We stand for vibrancy, intrigue and iconic details, celebrating the feeling of an infinite Friday night, when anything can happen, no matter what day of the week it is. By balancing a refined outlook with the best lifestyle programming, we capture the excitement of being in-the-know -- connecting people to the city, the culture and the moment.<br><br>This is an exciting new position within Ennismore’s growing portfolio of lifestyle brands, representing the first Morgans Originals hotel in Egypt.<br><br>Job Description<br><br> Assist in organizing and coordinating employee training programs and workshops. Coordinate the induction and orientation of new employees. Maintain accurate training attendance, records, certificates, and employee development files. Follow up with departments on mandatory and departmental training completion. Assist in preparing the annual training calendar and scheduling training sessions. Support trainers with training materials, presentations, venues, and required equipment. Assist in identifying training needs in coordination with department heads. Support employee engagement, recognition, and development activities. Assist with internship and management development programs when applicable. Collect and analyze training feedback to measure training effectiveness. Prepare regular training and development reports. Support e-learning platforms and follow up on employees’ completion of assigned courses. Assist in coordinating cross-training and career development opportunities. Promote the company’s culture, values, and service standards through development activities. <br><br>Qualifications<br><br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, Education, or a related field.<br><br> 0–2 years of experience in Learning & Development, Training, HR, or People & Culture; hotel experience is preferred. Good command of English and Arabic, written and spoken. Good Microsoft Office skills, particularly Power Point, Excel, and Word. Strong communication and presentation skills. Good organizational and coordination skills. Confident in dealing with employees at different levels. Creative and enthusiastic approach to training and employee engagement. Attention to detail and ability to maintain accurate records. Familiarity with Learning Management Systems (LMS) or e-learning platforms is an advantage. Previous experience in an international hotel environment is an advantage. <br><br>Additional Information<br><br>What awaits you...<br><br>The opportunity to join an international and innovative and fast-growing group, committed not only to building new hotels, but to creating a global brand. The ability to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding. Be part of a team that is very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations with every opportunity. A competitive package and plenty of development opportunities.

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><strong>Job Description</strong></p><p>1. Employee Lifecycle Management</p><ul><li>Manage new joiners onboarding for store employees in partnership with Operations teams.</li><li>Conduct exit interviews to identify turnover trends and root causes.</li><li>Support in analyzing attrition data and support action planning initiatives aimed at improving retention and stabilizing store operations.</li></ul><p>2. Manpower Planning Support (MPP)</p><ul><li>Support manpower planning activities for assigned stores through coordination with Operations stakeholders to ensure staffing plans align with business requirements.</li><li>Execute and maintain all system transactions related to the manpower planning cycle accurately and on time.</li></ul><p>4. Employee Engagement</p><ul><li>Partner with Operations teams to design and execute engagement initiatives across assigned stores to Foster a positive, inclusive, and engaging work environment., including but not limited to:</li><ul><li>On-floor engagement activities</li><li>Town halls</li><li>Reward &amp; Recognition programs</li><li>Employee experience initiatives</li></ul></ul><p>5. Employee Relations Support</p><ul><li>Act as a liaison between Operations and Employee Relations (ER) teams.</li><li>Support grievance handling and workplace investigations while ensuring fairness, consistency, and equity across all cases.</li><li>Promote compliance with company policies and labor regulations.</li></ul><p>6. Core People Operations Support</p><ul><li>Coordinate with the P&amp;C Core Operations / TAAPs teams regarding Staff inquiries and issue resolution, ensuring timely service delivery to store staff.</li><li>Payroll-related inquiries</li><li>Employee benefits administration</li><li>Letters Requests</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>Qualifications</strong></p><ul><li>1-2 years of HR experience in a Warehouse / Factory environment</li><li>Experience in e-commerce, Quick commerce, Fintech, FMCG and Retail is preferred.</li><li>Stakeholder management skills, with the ability to build strong relationships</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to leverage data to drive informed decisions.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><strong>Job Description</strong></p><p>1. Employee Lifecycle Management</p><p>Manage new joiners onboarding for store employees in partnership with Operations teams. Conduct exit interviews to identify turnover trends and root causes. Support in analyzing attrition data and support action planning initiatives aimed at improving retention and stabilizing store operations.</p><p>2. Manpower Planning Support (MPP)</p><p>Support manpower planning activities for assigned stores through coordination with Operations stakeholders to ensure staffing plans align with business requirements. Execute and maintain all system transactions related to the manpower planning cycle accurately and on time.</p><p>4. Employee Engagement</p><p>Partner with Operations teams to design and execute engagement initiatives across assigned stores to Foster a positive, inclusive, and engaging work environment., including but not limited to: On-floor engagement activities Town halls Reward &amp; Recognition programs Employee experience initiatives</p><p>5. Employee Relations Support</p><p>Act as a liaison between Operations and Employee Relations (ER) teams. Support grievance handling and workplace investigations while ensuring fairness, consistency, and equity across all cases. Promote compliance with company policies and labor regulations.</p><p>6. Core People Operations Support</p><p>Coordinate with the P&amp;C Core Operations / TAAPs teams regarding Staff inquiries and issue resolution, ensuring timely service delivery to store staff. Payroll-related inquiries Employee benefits administration Letters Requests</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>Qualifications</strong></p><ul><li>1-2 years of HR experience in a Warehouse / Factory environment</li><li>Experience in e-commerce, Quick commerce, Fintech, FMCG and Retail is preferred.</li><li>Stakeholder management skills, with the ability to build strong relationships</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to leverage data to drive informed decisions.</li></ul><p></p></section>

Key Responsibilities Manage the full payroll cycle, ensuring accurate and timely salary processing in compliance with company policies and regulations. Oversee payroll inputs, including attendance, overtime, deductions, allowances, and final settlements, to ensure accuracy and efficiency. Coordinate with Finance to ensure payroll accuracy and compliance Ensure payroll records and reports are properly maintained and audited Oversee all personnel activities, including hiring documents, contracts, renewals, transfers, promotions, and terminations Ensure employee files and documentation are complete, accurate, and compliant Manage leave administration, attendance records, and employee lifecycle processes Ensure full compliance with labor law regulations and internal company policies Handle governmental inspections and audits related to labor office requirements and social insurance. Develop and update HR policies, procedures, and operational guidelines Ensure timely submission and compliance with social insurance regulations Coordinate with government entities regarding social insurance matters Manage and maintain the HRIS system and ensure data accuracy and confidentiality Generate HR reports, dashboards, and analytics for management review Lead HR systems enhancements, automation, and process improvement initiatives Monitor team KPIs and ensure timely delivery of HR services Support continuous improvement initiatives across HR operations Support organizational compliance, governance, risk mitigation, and continuous improvement initiatives across all HR operations. Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field10-12 years of experience in HR Operations, Personnel, and Payroll Strong knowledge of labor law, social insurance, and HR compliance Experience managing HRIS systems and payroll processes Strong knowledge of payroll and personnel operations Excellent understanding of labor law and social insurance regulations High attention to detail and accuracy Leadership and people management skills Excellent communication and problem-solving abilities Proficiency in Microsoft Excel and HR systems

Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index.<br><br>Job Description<br><br> Employee Lifecycle Management Manage new joiners onboarding for store employees in partnership with Operations teams. Conduct exit interviews to identify turnover trends and root causes. Support in analyzing attrition data and support action planning initiatives aimed at improving retention and stabilizing store operations. Manpower Planning Support (MPP) Support manpower planning activities for assigned stores through coordination with Operations stakeholders to ensure staffing plans align with business requirements. Execute and maintain all system transactions related to the manpower planning cycle accurately and on time. Employee Engagement Partner with Operations teams to design and execute engagement initiatives across assigned stores to Foster a positive, inclusive, and engaging work environment., including but not limited to:On-floor engagement activities Town halls Reward & Recognition programs Employee experience initiatives Employee Relations Support Act as a liaison between Operations and Employee Relations (ER) teams. Support grievance handling and workplace investigations while ensuring fairness, consistency, and equity across all cases. Promote compliance with company policies and labor regulations. Core People Operations Support Coordinate with the P&C Core Operations / TAAPs teams regarding Staff inquiries and issue resolution, ensuring timely service delivery to store staff. Payroll-related inquiries Employee benefits administration Letters Requests <br>Qualifications<br><br>1-2 years of HR experience in a Warehouse / Factory environment Experience in e-commerce, Quick commerce, Fintech, FMCG and Retail is preferred. Stakeholder management skills, with the ability to build strong relationships Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to leverage data to drive informed decisions.

Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index.<br><br>Job Description<br><br> Employee Lifecycle Management Manage new joiners onboarding for store employees in partnership with Operations teams. Conduct exit interviews to identify turnover trends and root causes. Support in analyzing attrition data and support action planning initiatives aimed at improving retention and stabilizing store operations. Manpower Planning Support (MPP) Support manpower planning activities for assigned stores through coordination with Operations stakeholders to ensure staffing plans align with business requirements. Execute and maintain all system transactions related to the manpower planning cycle accurately and on time. Employee Engagement Partner with Operations teams to design and execute engagement initiatives across assigned stores to Foster a positive, inclusive, and engaging work environment., including but not limited to:On-floor engagement activities Town halls Reward & Recognition programs Employee experience initiatives Employee Relations Support Act as a liaison between Operations and Employee Relations (ER) teams. Support grievance handling and workplace investigations while ensuring fairness, consistency, and equity across all cases. Promote compliance with company policies and labor regulations. Core People Operations Support Coordinate with the P&C Core Operations / TAAPs teams regarding Staff inquiries and issue resolution, ensuring timely service delivery to store staff. Payroll-related inquiries Employee benefits administration Letters Requests <br>Qualifications<br><br>1-2 years of HR experience in a Warehouse / Factory environment Experience in e-commerce, Quick commerce, Fintech, FMCG and Retail is preferred. Stakeholder management skills, with the ability to build strong relationships Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to leverage data to drive informed decisions.

Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index.<br><br>Job Description<br><br> Employee Lifecycle Management Manage new joiners onboarding for store employees in partnership with Operations teams. Conduct exit interviews to identify turnover trends and root causes. Support in analyzing attrition data and support action planning initiatives aimed at improving retention and stabilizing store operations. Manpower Planning Support (MPP) Support manpower planning activities for assigned stores through coordination with Operations stakeholders to ensure staffing plans align with business requirements. Execute and maintain all system transactions related to the manpower planning cycle accurately and on time. Employee Engagement Partner with Operations teams to design and execute engagement initiatives across assigned stores to Foster a positive, inclusive, and engaging work environment., including but not limited to:On-floor engagement activities Town halls Reward & Recognition programs Employee experience initiatives Employee Relations Support Act as a liaison between Operations and Employee Relations (ER) teams. Support grievance handling and workplace investigations while ensuring fairness, consistency, and equity across all cases. Promote compliance with company policies and labor regulations. Core People Operations Support Coordinate with the P&C Core Operations / TAAPs teams regarding Staff inquiries and issue resolution, ensuring timely service delivery to store staff. Payroll-related inquiries Employee benefits administration Letters Requests <br>Qualifications<br><br>1-2 years of HR experience in a Warehouse / Factory environment Experience in e-commerce, Quick commerce, Fintech, FMCG and Retail is preferred. Stakeholder management skills, with the ability to build strong relationships Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to leverage data to drive informed decisions.

TGP International <br><br>WE CREATE, DESIGN AND BUILD AWARD WINNING WORLD-CLASS F&B AND RETAIL BRANDS FOR OUR CLIENTS AND PARTNERS<br><br>TGP International are a hospitality consultancy based in London and Dubai. We team up with passionate brands, clients and entrepreneurs to make their long-term vision a reality through concept development, creative interior design, graphic design & branding, franchising, advisory & operational services and project management.<br><br>Some of our clients include: Dubai Expo 2020, Marriott, Hilton, Waldorf Astoria, Harrods, Sushi Samba, Adrift Burger Bar, Nakheel Malls, Selfridges, Time Out Market, FIFA World Cup 2022, The National, and Tashas.<br><br>Do you have a real passion for food and hospitality? Are you a foodie? Does the idea of creating world-class restaurants, food halls and F&B excite you?<br><br>As the world's leading hospitality agency, offering an outstanding 360 degree service to our clients, we are constantly striving to be the best and lead the sector in F&B and hospitality consultancy. We need a driven and creative person to join our fun and dynamic team and have a direct contribution and client exposure on some of the world's leading projects.<br><br>POSITION OVERVIEW:<br><br>The Admin & People Coordinator provides administrative and operational support across TGP International's global offices, ensuring efficient coordination of people processes, leadership administration, meetings, suppliers and day-to-day business operations.<br><br>The role acts as a central support function for employees and the Leadership Team while helping drive consistency, organisation and operational excellence across the business.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Leadership Support<br><br> Coordinate Leadership Team client meetings and diaries Process and monitor Leadership Team expenses and supporting documentation Prepare agendas, meeting packs and action trackers Coordinate meeting logistics and follow-up actions Support follow-up meeting scheduling where actions require further discussion Help keep meeting actions visible and updated in Asana where required<br><br>People & Administration<br><br> Support onboarding and offboarding across business systems and internal platforms Set up and maintain user access for business applications such as Asana and Clockify for new and departing employees Liaise with IT and department heads to ensure timely provisioning and removal of system access Maintain employee records and administrative documentation Coordinate travel bookings and general administration Support culture initiatives and internal events Assist with recruitment coordination and interview scheduling Support Cairo team onboarding into TGP systems, processes and culture<br><br>Recruitment Support<br><br> Coordinate interviews and candidate communications Maintain recruitment trackers Support onboarding activities for new hires Keep recruitment trackers updated with role status, next steps and key dates<br><br>Employee Experience<br><br> Assist with company culture initiatives Coordinate internal events and engagement activities Support training and development administration<br><br>Administration & Travel<br><br> Coordinate travel bookings and itineraries Support visa and immigration administration where required Manage office administration and supplier coordination Support external meeting scheduling across departments<br><br>General Business Support<br><br> Coordinate meetings across departments Assist with document preparation and formatting Support translation of presentations and company documents into Arabic where required Proofread Arabic versions to ensure tone, meaning and formatting are correct Maintain shared records and administrative trackers Support adherence to internal processes and IMPACT meeting principles Provide ad hoc administrative support across Operations, Advisory, Business Development and Design teams Support weekly team project updates where required Help reduce repeated admin across 1:1s by keeping shared trackers up to date and looking at new workflows that can be supported with AI<br><br>Requirements<br><br>Requirements<br><br> Bachelor's Degree 2-5 years' experience in HR coordination, administration or office management Excellent communication skills in English and Arabic Strong organisational skills High level of confidentiality and professionalism Confident using Microsoft Office, Asana and shared document systems Comfortable working with teams across different locations

ملخص الوظيفة<br><br>يتولى أخصائي عمليات الموارد البشرية مسؤولية تنفيذ الأنشطة التشغيلية للموارد البشرية، وضمان كفاءة وامتثال عمليات الموارد البشرية، وإدارة بيانات الموظفين، وتقديم دعم رفيع المستوى لوظائف الموارد البشرية.<br><br>المسؤوليات الوظيفية<br><br> الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للموظفين لضمان سلامة البيانات وسريتها.<br> إعداد التقارير وتحليل البيانات لدعم اتخاذ قرارات الموارد البشرية.<br> إعداد وتقديم وثائق الانضمام وإنهاء الخدمة لضمان تنفيذ العمليات والامتثال للوائح.<br> البقاء على اطلاع دائم بالتغيرات في قوانين ولوائح التوظيف لضمان الامتثال لقوانين ولوائح التوظيف المحلية.<br> العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين والقضايا المتعلقة بعمليات الموارد البشرية لضمان التوجيه والحل.<br> المشاركة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية لدعم أهداف المؤسسة.<br> التعاون مع أعضاء فريق الموارد البشرية والأقسام الأخرى لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بسلاسة.<br> إدارة عمليات التسجيل والتجديد والإنهاء لمزايا التأمين الاجتماعي للحفاظ على عدم وجود خسائر في التأمين.<br><br><br><br><br><br>المتطلبات<br><br>المهارات والمعرفة المطلوبة<br><br> خبرة لا تقل عن سنة واحدة في عمليات الموارد البشرية.<br> خبرة عملية في التأمينات الاجتماعية.<br> مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.<br><br>الخلفية التعليمية<br><br> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.<br> شهادة أو دبلوم في الموارد البشرية أمر ضروري.<br><br>المهارات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو نظم معلومات الأعمال، أو ما يعادلها.<br>0-2 سنوات من الخبرة.<br>إجادة استخدام الحاسب الآلي ومايكروسوفت أوفيس.<br>القدرة على التعاون بفعالية عبر مختلف الأقسام.<br>خلفية قوية عن منتجات وخدمات الشركة.<br>إنشاء وثائق حالات الاختبار.<br>إجراء تحقيقات شاملة (تقنية وتجارية) لاكتشاف المشكلات والوصول إلى أسبابها الجذرية.<br>معرفة جيدة بمعالجة المعاملات ضمن شبكات الدفع.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يقوم قائد خدمات الطعام بتسيير التميز في عمليات تقديم الخدمات الغذائية من خلال ضمان تقديم خدمات التموين والضيافة بأمان وكفاءة وجودة عالية في مرفق تناول الطعام بمصنع السخنة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، فنون الطهي، علوم الغذاء، إدارة الأعمال، أو تخصص مهني ذو صلة عالية.</li><li>الخبرة المهنية: من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة القوية في إدارة تموين تجاري عالي الحجم، خدمات الطعام للشركات، عمليات المطاعم واسعة النطاق، أو لوجستيات الضيافة.</li><li>خبـرة سلامة الغذاء: معرفة فنية شاملة بأنظمة إدارة سلامة الغذاء، وقدرات تصميم المطبخ والراحة، ومراقبة مخاطر المواد الكيميائية الغذائية، واللوائح الدولية المتعلقة بالتخزين.</li><li>الخبرة القيادية: لا تقل عن سنتين في دور إشرافي أو إداري يوجه فرق تموين طرف ثالث كبيرة، وفرق مطابخ، وقوى عاملة في الضيافة.</li><li>التعرض الصناعي والشركي: سجل حافل في إدارة عمليات تغذية جماعية داخل مجمعات صناعية ثقيلة، مصانع، قرى موظفين بعيدة، أو مكاتـب شركـات كبرى.</li><li>المعرفة التعاقدية ومؤشرات الأداء: قدرة قوية في إدارة موردي الضيافة من الأطراف الثالثة وفق اتفاقيات مستوى خدمة صارمة قائمة على النتائج ونظم بطاقات الأداء المرتبطة بالأداء.</li><li>الشهادات: يُفضل بشدة الحصول على شهادة مهنية في سلامة الغذاء (مثل SERV Safe Manager، أو شهادة HACCP، أو ISO 22000 مدقق).</li><li>السمات الرئيسية: قدرة ملحوظة على الانتباه للتفاصيل، دبلوماسية مع المقاولين، قدرات إدارة الأزمات أثناء الفعاليات عالية الضغط، والتزام لا يتزعزع بالنظافة والتوقيت.</li><li>اللغة والتراخيص: إجادة اللغة الإنجليزية المهنية بشكل ممتاز (كتابةً وتحدثاً) والتمتع برخصة قيادة سارية المفعول.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>1. إدارة دورة حياة الموظف</p><p>إدارة عملية انضمام الموظفين الجدد في فروع المتاجر بالتعاون مع فرق العمليات.</p><p>إجراء مقابلات الخروج لتحديد اتجاهات الدوران وأسبابها الجذرية.</p><p>دعم تحليل بيانات الاستقالة والمساعدة في مبادرات التخطيط الإجرائي التي تهدف إلى تحسين الاحتفاظ بالموظفين وتثبيت عمليات المتجر.</p><p>2. دعم تخطيط القوة البشرية (MPP)</p><p>دعم أنشطة تخطيط القوى البشرية للمبيعات المعينة من خلال التنسيق مع أصحاب المصلحة في العمليات لضمان توافق خطط التوظيف مع متطلبات العمل.</p><p>تنفيذ وصيانة جميع معاملات النظام المرتبطة بدورة تخطيط القوى البشرية بدقة وفي الوقت المحدد.</p><p>4. مشاركة الموظفين</p><p>التعاون مع فرق العمليات لتصميم وتنفيذ مبادرات المشاركة عبر المتاجر المعينة لتعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة وجذابة، بما في ذلك على سبيل المثال وليس الحصر:</p><ul><li>أنشطة تفاعل في أرض الواقع</li><li>الاجتماعات البلدية</li><li>برامج المكافأة والتقدير</li><li>مبادرات تجربة الموظف</li></ul><p>5. دعم علاقات الموظفين</p><p>العمل كحلقة وصل بين العمليات وفرق علاقات الموظفين (ER).</p><p>دعم معالجة الشكاوى والتحقيقات في مكان العمل مع ضمان العدالة والتناسق والإنصاف عبر جميع الحالات.</p><p>تعزيز الامتثال لسياسات الشركة واللوائح العمالية.</p><p>6. دعم أساسي لعمليات الموارد البشرية</p><p>التنسيق مع فرق عمليات P&amp;C الأساسية / TAAPs بخصوص استفسارات الموظفين وحل القضايا، لضمان تقديم خدمة في الوقت المناسب لموظفي المتجر.</p><ul><li>الاستفسارات المتعلقة بالرواتب</li><li>إدارة مزايا الموظف</li><li>طلبات الرسائل</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الوظيفي المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>1-2 سنوات خبرة في الموارد البشرية في بيئة مستودع/مصنع</p><p>يفضل الخبرة في التجارة الإلكترونية، والتجارة السريعة، والتكنولوجيا المالية، والمنتجات الاستهلاكية سريعة التداول والتجزئة.</p><p>مهارات إدارة الأطراف المعنية، مع القدرة على بناء علاقات قوية</p><p>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات، مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن قائد ذو خبرة واسعة في عمليات الموارد البشرية وقادر على تنفيذ مبادرات استراتيجية تعزز أداء المؤسسة وتضمن الالتزام التنظيمي.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li>قيادة وإدارة جميع عمليات قسم الأشخاص والثقافة وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع توجيهات القيادة العليا</li><li>تأسيس والحفاظ على معايير العلاقة المهنية مع الموظفين من خلال بروتوكولات اتصال منظمة وإجراءات موثقة والالتزام بسياسات الشركة</li><li>العمل كعضو في اللجنة التنفيذية، وتقديم استشارة استراتيجية في الموارد البشرية حول إدارة المواهب، والتطوير التنظيمي، وعلاقات الموظفين، والإشراف الإداري</li><li>تقديم دعم استراتيجي للقيادة التنفيذية وضمان توافق كافة السياسات والإجراءات مع مهمة المنظمة والمتطلبات القانونية</li><li>تقديم إرشادات لقادة الأقسام والمديرين الكبار في تطوير وتنفيذ خطط العمل التصحيحية بناءً على ملاحظات الموظفين وبيانات الأداء</li><li>إدارة جميع برامج الموارد البشرية بما في ذلك إدارة التعويضات والمزايا، وإدارة الإجازات، والإجراءات التأديبية، والتحقيقات، وإدارة الأداء، وإدارة المواهب، والسلامة والصحة المهنية، ومبادرات التدريب والتطوير</li><li>تطوير وإدارة ميزانية قسم الأشخاص والثقافة السنوية، رصد النفقات، إعداد تقارير مالية شهرية، وتوقع حسابات القسم</li><li>إجراء تحليل لاتجاهات المنظمة وقياساتها باستخدام نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) ومنصات إدارة المواهب لإبلاغ القرارات الاستراتيجية</li><li>الإشراف على عمليات التوظيف بما يتماشى مع السياسات والإجراءات المعتمدة للشركة</li><li>ضمان الامتثال التنظيمي لجميع قوانين العمل واللوائح المعمول بها ومتطلبات السلامة والصحة المهنية؛ إجراء تدقيقات دورية وتحديث السياسات حسب الحاجة</li><li>تقييم وتحسين عمليات وممارسات الموارد البشرية لتعظيم الكفاءة التشغيلية وأداء المنظمة</li><li>تنفيذ الإجراءات التأديبية وإنهاء خدمة الموظفين وفق سياسات الشركة والمتطلبات القانونية</li><li>تنسيق والإشراف على فعاليات الموظفين والمبادرات التنظيمية</li><li>توفير الإشراف والدعم للجان المعينة بما في ذلك الاعتراف بالموظفين والتنوع والشمول والعدالة</li><li>ضمان الالتزام بسياسات Accor/Ennismore والتشريعات المحلية عبر جميع وظائف الموارد البشرية</li><li>الحفاظ على المعايير المهنية في جميع التفاعلات والاتصالات</li><li>أداء واجبات إضافية حسب التعيين</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الموارد البشرية المتقدمة، بما في ذلك المسؤولية عن عمليات الموارد البشرية والمبادرات الاستراتيجية</li><li>خبرة مثبتة عبر جميع وظائف الموارد البشرية الأساسية بما في ذلك التوظيف، وإدارة التعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال</li><li>إتقان متقدم للاتصال التحريري والشفهي مع القدرة على صياغة استراتيجية الموارد البشرية لقيادة التنفيذ وكافة مستويات المنظمة</li><li>القدرة المثبتة على تصميم وتنفيذ برامج تطوير القيادة وإدارة المواهب</li><li>فطنة مالية قوية مع خبرة في وضع الميزانيات وإدارة النفقات والتخطيط المالي</li><li>معرفة شاملة بقوانين العمل، والامتثال التنظيمي، ومتطلبات الصحة والسلامة المهنية</li><li>سجل حافل ببناء وإدارة فرق موارد بشرية عالية الأداء</li><li>شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM-CP، SHRM-SCP، أو ما يعادلها)</li><li>خبرة في صناعة الضيافة، وخصوصاً في عمليات الفنادق أو المنتجعات</li><li>خبرة باستخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ومنصات إدارة المواهب</li><li>نجاح مثبت في تنفيذ مبادرات التغيير التنظيمي وتحسين العمليات</li></ul><p></p></section>