وظائف سائقين درجة ثانية في مصر
٦٤٨٢ وظائف شاغرة
المسؤوليات إعداد وإدارة جميع وثائق العقد حتى إغلاقها للتصميم، الإشراف على البناء، البناء، والعقود المتعلقة بالمشروع الأخرى. مراجعة وثائق الضمانات والتأمين المقدمة وتعديلاتها ذات الصلة. إعداد وصيانة مراسلات العقود. تقديم مهام إدارة العقود بما في ذلك التباينات، المطالبات، وإدارة المخاطر. إعداد دوري ومعالجة تقارير حالة العقود. المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة. يجب أن تكون لديه خبرة عمل في العقود ولديه خبرة إجمالية لا تقل عن 15 عامًا في العمل على مشاريع إنشاء كبيرة. الطلاقة في اللغة الإنجليزية. القدرة على العمل بإشراف محدود. دقة عالية في التفاصيل. القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط. لديه نهج مرن في العمل.
توظيف جـاكستر مصر: مندوب طبي (دوام كامل)<br>تبحث جـاكستر مصر عن مندوب طبي متحمس للانضمام إلى فريقنا المتنامي. هذه فرصة ممتازة للمتخصصين الطبيين الذين يتطلعون لبناء مسيرة مهنية مجزية في صناعة الأدوية.<br>المواقع:- الدقي و المهندسين (ALBOMED GERMANY LINE) - الحرم والفيصل (ALBOMED GERMANY LINE) <br>المؤهلات:- درجة البكالوريوس في الصيدلة أو الطب البيطري أو العلوم- دوافع عالية، نتائج ملموسة، وتوجيه نحو الهدف- خبرة سابقة في العظام أمر ضروري- إتقان قوي للإنجليزية ومهارات الحاسوب<br>ما نقدمه:- راتب تنافسي- بدل سيارة- تأمينات اجتماعية وطبية شاملة- برنامج حوافز جذاب<br>ندعو المرشحين المهتمين الذين يستوفون المعايير أعلاه إلى التقديم.
وصف الشركة FAROUK PHARMACIES وصف الدور هذا دور بدوام كامل في الموقع لصيدلي في صيدليات فاروق الواقعة في القاهرة ، الجيزة. سيكون الصيدلي مسؤولاً عن صرف الأدوية بوصفة طبية، وتقديم خدمة عملاء مميزة، وتقديم النصائح الصحية للمرضى. قد تشمل الواجبات الأخرى حفظ سجلات المرضى، الإشراف على فنيي الصيدلة، وضمان الامتثال لقوانين ولوائح الصيدلة.<br>المؤهلات درجة في الصيدلة وترخيص صيدلي ساري المفعول معرفة قوية بأنظمة وإرشادات الصيدلة مهارات تواصل وشخصية ممتازة دقة في صرف الأدوية القدرة على العمل بشكل جيد ضمن فريق والتعامل مع المواقف المجهدة القدرة على العمل على منصة عبر الإنترنت بخبرة
<p>ملخص المنصب نحن نبحث عن محاسب الحسابات الدائنة (AP) متحمس ومُدقق التفاصيل للانضمام إلى فريق المالية لدينا. المسؤوليات والواجبات الأساسية عملية وتسجيل فواتير الموردين بدقة وفي الوقت المناسب. إعداد طلبات الدفع ودعم أنشطة معالجة الدفع. تسوية كشوف الموردين وحل أي تناقضات.</p><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><p>متطلبات العمل درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. سنتان من الخبرة في الحسابات الدائنة أو المحاسبة العامة. يرحب بالمتقدمين الخريجين الجدد. معرفة جيدة بأساسيات المحاسبة أمر ضروري. اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية. مهارات اتصال جيدة والعمل ضمن فريق ومهارة في تطبيقات مايكروسوفت (Microsoft APP).</p>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p><strong><span>المسؤوليات الأساسية:</span></strong></p><br>
<ul>
<li>أداء التحليل الرطب والتحليل الآلي (HPLC، UV، GC، FTIR) للمواد الأولية، أثناء العملية والمنتجات النهائية.</li>
<li>أداء الاختبارات الفيزيائية والتحليل الكيميائي لمواد تغليف الأدوية.</li>
<li>تشخيص المشكلات في التشغيل وحلها.</li>
<li>إعداد وتوحيد المحاليل الحجمية، الكواشف والمؤشرات، المعايرة الداخلية للأجهزة وفق تعليمات العمل.</li>
<li>التحقق من صحة طرق فحص المنتجات النهائية.</li>
<li>المشاركة في التحقق من المصانع وعمليات التصنيع</li>
</ul>
<p> <strong><span>المؤهلات:</span></strong></p><br>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو العلوم بمعدل جيد جداً.</li>
<li>خريج جديد</li>
<li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً</li>
<li>مهارات حاسوبية ممتازة ومعرفة تحليل البيانات.</li>
<li>ممارسة توثيق جيدة وكتابة تقنية</li>
</ul>
</div>
<p><h4>ملخص العمل</h4>
<p>يعمل كمدير الممتلكات في الخدمة وأشرف على جميع عمليات/property على الملكية، مع ضمان تقديم أعلى مستويات الضيافة والخدمة. يمثل إدارة الملكية في حل أي موقف متعلق بالضيف أو الملكية. يدير تدفق الأسئلة ويوجه الضيوف داخل صالة الانتظار. يعمل كمدير علاقات الضيوف ويتولى تتبع قضايا الخدمة.</p>
<h4>ملف المرشح</h4>
<h4>التعليم والخبرة</h4>
<ul>
<li>شهادة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، أو مجال مهني related. أو</li>
<li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو</li></ul>
<p><strong>وصف الوظيفة: </strong></p><p>دعم فريق الشراء في استخراج المواد الخام وشرائها.</p><ul><li><p>المتابعة مع الموردين حول عروض الأسعار، وأوامر الشراء، وجداول التسليم.</p></li><li><p>المساعدة في الحفاظ على سجلات الشراء وقواعد بيانات الموردين.</p></li><li><p>مراقبة حالة أمر الشراء وضمان توفر المواد في الوقت المناسب.</p></li><li><p>التنسيق مع فرق التخطيط، المستودع، الإنتاج، والجودة بخصوص متطلبات المواد.</p></li><li><p>إعداد تقارير الشراء، وتحليل الإنفاق، ومتابعة أداء الموردين.<br> </p></li></ul><p></p><p><strong>تاريخ بدء التدريب</strong>: 28/7/2026</p><p><strong>المدة</strong>: 4 أشهر</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>يُكمل حالياً دراسته الجامعية أو أنهى للتو درجة البكالوريوس في:</p><ul><li><p>إدارة سلسلة الإمداد</p></li><li><p>إدارة الأعمال</p></li><li><p>الهندسة الصناعية</p></li><li><p>اللوجستيات</p></li><li><p>التجارة، أو مجال ذو صلة.</p></li></ul></li><li><p>مهارات تحليلية وتنظيمية قوية.</p></li><li><p>إتقان Microsoft Excel (يفضّل جداول المحور، وVLOOKUP/XLOOKUP).</p></li><li><p>مهارات اتصال وتنسيق ممتازة.</p></li></ul><p></p>
<p><strong>ساعات العمل:</strong> 5 ساعات في اليوم، 5 أيام في الأسبوع</p><p><strong>المسؤوليات الوظيفية:</strong></p><ul><li>تقديم الدعم الإداري والكتابي للمكتب.</li><li>تنفيذ مهام إدخال البيانات بدقة عالية.</li><li>تحضير وتنظيم وصيانة الملفات والسجلات.</li><li>التعامل مع المراسلات والتقارير والوثائق الإدارية الأخرى.</li><li>المساعدة في جدولة التنظيم وعمليات المكتب.</li><li>استخدام تطبيقات Microsoft Office، خاصة Word وExcel، للمهام اليومية.</li></ul><p><strong>المؤهلات والمتطلبات:</strong></p><ul><li>دبلوم (نظام خمس سنوات) أو درجة البكالوريوس.</li><li>خبرة 1–2 سنة في دور إداري، دعم مكتبي، أو إدخال بيانات.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li><li>إتقان Microsoft Office، خاصة Word وExcel.</li><li>مهارات تنظيم وتواصل قوية.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على إدارة مهام متعددة.</li><li>مهنية والالتزام بمسؤوليات العمل.</li></ul><p> </p>
المسمى الوظيفي<br><br>أخصائي - تخطيط<br><br>نطاق العمل<br><br>يكون أخصائي التخطيط مسؤولاً عن تطوير نماذج التنبؤ المرتبطة بالعملاء والمنتجات مع دمج بيانات السوق والبيانات الداخلية للتنبؤ بالطلبات وتحسين تدفق المخزون. يعمل الأخصائي بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتسويق والخدمات اللوجستية وغيرهم من أصحاب المصلحة الداخليين لمواءمة التوقعات ومعالجة طلبات العملاء وفقاً لذلك.<br><br>المهام والمسؤوليات الرئيسية<br><br>تحليل السوق، والتنبؤ بطلبات المنتجات، ووضع خطط المبيعات والتوريد حسب بلد العمل؛ مراقبة وإدارة التوريد والمخزون على جميع المستويات؛ تزويد فريق سلسلة التوريد بالتقارير والبيانات ذات الصلة للأنشطة المتعلقة بالتخطيط وتلبية طلبات العملاء؛ التنسيق بشكل منتظم مع أقسام المبيعات والتسويق للبحث عن محركات الطلب وتوليد افتراضات بيانات محدثة؛ مراجعة وتقييم نتائج التوقعات وأداء المخزون والمبيعات وتقديم تقارير دورية للمقاييس للمعنيين؛ إدارة ومعالجة طلبات العملاء وفقاً للطلبات المتوقعة؛ تنفيذ الطلبات بمجرد الإفراج عنها من قسم الائتمان؛ إطلاع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين على تراكم الطلبات والمعلومات؛ العمل مع فرق الخدمات اللوجستية والمبيعات والائتمان لضمان تنفيذ الطلبات في الوقت المناسب؛ التعامل مع شكاوى العملاء بالتنسيق مع الإدارات المعنية؛ إدارة نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) والأدوات والعمليات وتحسين سير العمل لزيادة الفعالية.<br><br><br>متطلبات الوظيفة<br><br>التعليم<br><br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو أي مجال آخر ذي صلة<br><br>الخبرة<br><br>المتطلبات<br><br>خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات في تخطيط العرض والطلب. خبرة قوية في تخطيط الطلب، بما في ذلك إدارة الحجم وفهم جيد لقنوات التوزيع في مصر. خبرة في تخطيط التوريد، بما في ذلك تخطيط المخزون وعمليات المستودعات في مصر وتطوير خطط التوريد. مهارات قوية في الرقابة وإعداد التقارير والتحليل. إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel وخبرة عملية في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP). تعد الخبرة السابقة في مجال السلع الاستهلاكية (FMCG) و/أو التوزيع أمراً ضرورياً. يفضل بشدة من لديه خبرة في إدارة أو تخطيط منتجات Apple.
كييـتا، علامة مستقلة من مييتوان، تعيد تعريف توصيل الطعام عبر هونغ كونغ، السعودية، البرازيل، والشرق الأوسط. مع مواصلتنا للتوسع بسرعة، يبدأ توفير تجارب عملاء استثنائية بثقافة جودة قوية.<br>نبحث عن مختص ضمان جودة لتعزيز التميّز في الجودة عبر عمليات الدعم الخاصة بنا، مع ضمان اتساق معايير الخدمة، أداء الموردين، والتحسين المستمر عبر كل تفاعل مع العميل.<br>ما ستقوم به جودة الضمان والحوكمة رصد وتقييم تفاعلات العملاء عبر قنوات الصوت والدردشة والبريد الإلكتروني. قيادة حوكمة الجودة عبر الفرق الداخلية وشركاء الِـBPO، وضمان الامتثال لمعايير QA وKPIs. تحليل الأداء والتحسين المستمر تحليل اتجاهات الجودة ومحركات DSAT والمخاطر التشغيلية لتحديد فرص التحسين. قيادة تحليلات السبب الجذري وتقديم حلول قائمة على البيانات لتحسين تجربة العملاء. إدارة الموردين وأصحاب المصلحة إجراء مراجعات أداء الموردين، جلسات المعايرة، وروتينات حوكمة الجودة. الشراكة مع قسم العمليات وفِرَق الموردين لتنفيذ خطط العمل وتحسين الأداء. التقارير والتوجيه تطوير لوحات جودة وتقارير أداء للقيادة. تقديم ملاحظات بنيوية، دعم مبادرات التدريب، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والتميز التشغيلي.<br>ما الذي نبحث عنه خبرة تتجاوز 5 سنوات في ضمان الجودة ضمن بيئة مركز اتصال أو BPO. خبرة سابقة في الإشراف على أداء جودة الموردين وحوكمة الإجراءات. فهم قوي لمنهجيات QA، بطاقات التقييم، المعايرة، ومعايير تجربة العملاء. خبرة في تقييم تفاعلات الصوت والدردشة والبريد الإلكتروني. مهارات تحليلية وتقارير وتحليل أسباب جذرية ممتازة. مهارات إدارة الأطراف المعنية والاتصال قوية. الطلاقة في العربية والإنجليزية. الرغبة في السفر إلى مواقع الموردين حسب متطلبات العمل.<br>لماذا تنضم إلى كيـتا؟
Job Objective:The Senior Manager – Social Media Content Performance Analysis is responsible for leading the measurement, analysis, and evaluation of content performance across social media platforms. The role transforms social media data, audience behavior, and content performance trends into actionable insights that support content strategy, platform optimization, audience growth, and business decision-making. Working closely with social media, Content, Marketing, Research, Data, and Commercial teams, the role provides a clear understanding of what content performs, why it performs, and how performance can be continuously improved across platforms.<br>Key Responsibilities:Lead social media content performance measurement, analysis, and reporting across all relevant platforms. Develop and maintain social media performance frameworks, KPIs, dashboards, and reporting standards aligned with content and business objectives. Analyze key social media metrics including reach, impressions, engagement, video views, watch time, retention, completion rates, follower growth, traffic, and audience behavior. Evaluate content performance across platforms such as Instagram, Tik Tok, You Tube, Facebook, X, Snapchat, and other emerging platforms. Identify high- and low-performing content, formats, topics, franchises, and platforms, highlighting the key drivers behind performance. Analyze performance by content type, including short-form video, long-form video, Reels, Shorts, Stories, posts, and other social-first formats. Translate social media data into clear, actionable recommendations that support content planning, publishing, optimization, and audience growth. Conduct deep-dive analyses across campaigns, titles, shows, talent, content formats, platforms, and audience segments. Monitor social media trends, platform developments, algorithm changes, competitor activity, and evolving audience consumption behaviors. Establish benchmarks and track social media performance against targets, historical results, platform benchmarks, and competitors. Identify emerging content opportunities and audience trends based on performance data. Partner with social media and Content teams to integrate performance insights into editorial and content planning. Collaborate with Marketing, Research, Data, and Commercial teams to provide social media insights that support wider business objectives. Present performance results, insights, opportunities, and recommendations to senior stakeholders through clear dashboards, reports, and presentations. Improve the efficiency and accuracy of social media reporting through automation, standardization, and enhanced analytics tools. Lead and develop the Social Media Content Performance Analysis team, ensuring analytical quality, consistency, and actionable outputs.<br>Qualifications / Requirements:Strong experience in data analytics Advanced understanding of social media KPIs, platforms metrics, audience behavior, and content consumption patterns. Strong knowledge of major social media platforms, particularly You Tube, Instagram, Tik Tok, Facebook, X, and Snapchat. Strong analytical and data interpretation skills, with the ability to translate complex performance data into clear insights and recommendations. Advanced proficiency in Microsoft Excel, including data analysis, reporting, performance tracking, and data visualization. Experience with native social media analytics tools such as You Tube Analytics, Meta Business Suite, Tik Tok Analytics, and other platform insights tools. Experience with visualization and reporting tools such as Power BI, Tableau, Looker, or similar platforms is preferred. Ability to develop dashboards, benchmarks, performance scorecards, and executive-level reports. Strong presentation and communication skills, with the ability to simplify complex data for non-analytical stakeholders. Experience managing teams and collaborating with cross-functional stakeholders. Experience within media, entertainment, broadcasting, streaming, or digital content is preferred.<br>Experience:8-10 years’ experience in digital content analysis. <br>Technical and Behavioral Competencies:Deep awareness of the social platform’s properties. Very good communication skills. Ability to create pricing strategy and business modelling for projects. Excellent presentation skills, communication, and management skills. Results Oriented Conflict Resolution Problem Solving Strategic Thinking Data Analysts
Job Purpose:<br><br>Direct the workshop area (allocate workload, tools, floor space and materials) in order to obtain the maximum<br><br>efficiency, productivity and facilitate completion of scheduled repairs and services. Maintain satisfactory service<br><br>repair work through implementation of brand's quality standards.<br><br>Duties & Responsibilities: <br><br>Set objectives and provide clear guidelines to the team for carrying out daily service in workshop areas, as well as drivingcontinuous improvements to the functions. Monitor approved departmental policies, processes, procedures, and instructions to be implemented by subordinates so thatwork is carried out in a controlled manner. Manage the Workshop area's resources (personnel, workstations, etc.), coordinate planning tasks, analyzing reportig deviations in work performance, delivery times, and billing in order to guarantee the scope, prices, and terms agreed to with the customer in the Job Order. Cascade the monthly commercially and operationally targets among the workshop staff and implement deductions of damages and losses done by workshop staff from workshop turnover rate. Determines the required machines, supplies and tools to be purchased that ensure smooth delivery of provided services in workshop area as per approved budget. Review and assign daily workshop tasks to team leaders and follow up on tasks accomplishments in an efficient manner according to the Service core processed standards. Manage interventions that may require both vehicle body work and electromechanical work in collaboration with the Body and Paint Workshop Manager. Oversee the operational management of warranty cases with warranty coordinator so as to ensure that the case is well handled and communicate technical support in case of a warranty or a problem that is difficult to solve Ensure the vehicle is diagnosed and repaired efficiently and in a professional manner according to the Service core processed standards. Provide necessary information regarding customers' vehicles answer customer inquiries in alignment with related departments. Coordinate with the reception area for handling customer complaints if needed, through ensuring that the customer's problems have been solved and that customer inconvenience complaints are dealt fairly and quickly. Review the performance of Functional Control Test with the final control on the customer's vehicle in order to verify that that all the requested work by the customer has been done correctly. Accountable for safety of customers' vehicles, workstation tools and equipment. Control the consumption of materials used in inspection and maintenance interventions. Ensure that all tools and equipment used in the workshop are correctly identified, stored and accessible for the personnel, in correct maintenance and use conditions, and that their calibration certificates are available, where applicable. Ensure quality controls and suitable testing methods and resources, following to the Service core processed instructions. Recruit, coach, and appraise team to ensure they are operating to full potential and ensure that team members are in line with organizational requirements. Maintain a high level of motivation and morale in the team, as well as ensure staff development, in order to achieve a high level of employee satisfaction, and thus high performance and productivity. Ensure conservation, order and cleanliness of their workplace and of the installations and equipment of the electromechanical workshop. Ensure that work in workshop area is in compliance with the current Health & Safety and Environment regulations. <br><br>Requirements<br><br>Bachelor degree of Mechanical Engineering, or any equivalent degree. Valid driver's license holder. 6-8 experience in-service operation in a reputable dealership of which 2 years should be in a Managerial capacity. Proven experience in conducting tests and inspections of products, services, or processes to evaluate quality or performance
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
استفد من قدراتك وانضم إلى فريق ديناميكي في شركة رائدة تتخصص في الخدمات المصرفية الاستثمارية والتمويل المؤسسي.<br>سيكون المحلل الأول مسؤولاً عن دعم تنفيذ مهام المصرفية الاستثمارية، وبناء النماذج المالية، وإجراء أبحاث سوقية متعمقة. هذا الدور يتطلب تفاعلًا مباشرًا مع العملاء وإدارة العلاقات معهم وتقديم تحليل عالي الجودة طوال دورة الصفقة.<br><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong><br><ul><li><strong>البحث عن الأسواق والصناعات:</strong> إجراء بحث شامل في الاقتصاد الكلي، والقطاعات، والشركات المماثلة لتحديد محركات القيمة ومخاطر الصفقة.</li><li><strong>النمذجة المالية:</strong> بناء والحفاظ على نماذج مالية وتقييمية مفصلة (DCF، مضاعفات، تحليل السيناريوهات) لدعم عمليات الاندماج والاستحواذ وجمع رأس المال.</li><li><strong>دعم العناية الواجبة:</strong> المساعدة في العناية المالية والتجارية والتشغيلية، وتحليل الأداء التاريخي وتدفقات النقد.</li><li><strong>مواد الصفقة:</strong> إعداد مذكرات استثمار عالية الجودة، ومواد العرض، والمقتطفات، وعروض اللجنة الداخلية.</li><li><strong>علاقات العملاء والمعنيين:</strong> العمل كممثل أمام العميل لعرض النتائج التحليلية، والرد على الاستفسارات، وإدارة العلاقات المستمرة.</li><li><strong>دعم الصندوق والمحفظة:</strong> المساعدة في أبحاث إنشاء الصناديق، وصياغة استراتيجيات الاستثمار، ورصد أداء المحفظة بشكل دوري.</li><li><strong>التنسيق عبر الوظائف:</strong> التعاون مع فرق الصفقات والمستشارين الخارجيين (شؤون قانونية، الامتثال، المراجعين) لضمان تنفيذ الصفقة بسلاسة.</li><li><strong>المخرجات الأساسية:</strong> تقديم نماذج مالية دقيقة، وتقارير أبحاث السوق، وعروض تقديمية مهنية للعملاء/المستثمرين.</li><li><strong>ضمان الجودة:</strong> التأكد من أن جميع المخرجات والمواد التحليلية تلتزم بمعايير الشركة الصارمة للدقة والسرية.</li></ul><br><strong>المعرفة والمهارات والخبرة</strong> <br><ul><li>خلفية قوية في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد.</li><li>خبرة مثبتة في المصرفية الاستثمارية، التمويل المؤسسي، الاستشارات، الملكية الخاصة، أو مجالات ذات صلة.</li><li>مهارات متقدمة في النمذجة المالية والتقييم.</li><li>قدرات تحليلية وبحثية وتقديم عروض قوية.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل والقدرة على إدارة مسارات عمل متعددة ضمن مواعيد نهائية tight.</li><li>وعي تجاري وفهم للسوق</li><li>اتصال واضح وتفكير منظم</li><li>التعاون ضمن الفريق وعقلية التنفيذ</li><li>الحكم المهني ووعي بالسرية</li></ul><br>
Reporting to: CEO<br>We are seeking an experienced People & Culture Manager to lead and oversee the full spectrum of HR functions within a dynamic Retail and FMCG environment. The role will manage two key HR leaders—the HR Operations Manager and the Talent Manager—ensuring efficient HR service delivery, strong talent management, and alignment of people strategies with business objectives. The ideal candidate will drive organizational culture, workforce planning, and HR operational excellence across the company.<br>Who are we? Lychee is the leading player in the rapidly growing healthy food industry in Egypt, with a unique and highly scalable position in the market that combines a healthy fast- food retail arm and a manufacturing arm for healthy packaged foods. Most notably fresh juices and Greek yogurt.<br>As part of our greater mission to make healthier food choices accessible and sustainable for people's everyday lifestyle - we're extending our commitment to the region with our entry into the Saudi Arabian market, with a substantial retail expansion plan and on-ground operations starting Q2, 2025 in Riyadh.<br>Lychee relies on both its manufacturing capabilities and brand recognition built over a decade to expand its retail operations seamlessly based on customer demand and to scale its existing presence in modern trade, traditional trade and quick commerce. <br>What will you be doing? Lead and oversee the HR function across the organization, ensuring alignment of HR strategies with overall business objectives in the Retail and FMCG sectors. Manage and develop the HR leadership team, including the HR Operations Manager and Talent Section Head, ensuring high performance and effective team collaboration. Design and implement people strategies that support business growth, employee engagement, and organizational culture. Oversee HR operations, including payroll coordination, employee records, HR policies, compliance, and employee lifecycle management. Lead talent acquisition and employer branding initiatives to attract and retain high-performing talent across retail operations, corporate functions, and supply chain roles. Drive performance management processes, including goal setting, performance reviews, and development planning across all departments. Develop and implement learning and development programs to enhance employee capabilities, leadership pipeline, and succession planning. Ensure compliance with labor laws, internal policies, and HR best practices, particularly those relevant to retail operations and field workforce management. Partner with senior leadership and department heads to provide strategic HR advice on workforce planning, restructuring, and organizational development. Lead employee engagement and culture initiatives to foster a positive, inclusive, and high-performance work environment. Monitor HR metrics and analytics (turnover, hiring efficiency, engagement, absenteeism, etc.) and provide insights to improve workforce effectiveness. Manage employee relations matters, including conflict resolution, disciplinary processes, and grievance handling in a fair and consistent manner.<br>What are we looking for? Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources or a related field Minimum of 10 years of HR experience, preferably, 4 years in Talent Acquisition or ODStrong people leadership, stakeholder management, and problem-solving skills in fast paced organization Strong experience in aligning HR strategies with business goals, workforce planning, and organizational development Solid knowledge of HR operations, employee relations, labor law compliance, and performance management Ability to work effectively in a fast-paced and collaborative environment.<br>At Lychee, we value the unique strengths each individual brings, fostering a diverse, inclusive workplace that thrives on varied perspectives. We celebrate differences as drivers of innovation, creativity, and growth, ensuring every team member can contribute their best.
A GLIMPSE ABOUT CRÉDIT AGRICOLE EGYPT:<br>Crédit Agricole Egypt Since its launch in 2006, Crédit Agricole Egypt has succeeded to become a strong player on the economic scene, positioning itself as the Reference European Bank in Egypt. Aiming to become a leading innovation-driven sustainable bank, Crédit Agricole Egypt is committed to bring its international expertise to the local market to serve its clients and drive the sustainable development in line with Egypt’s national priorities. With a universal customer-focused model, Crédit Agricole Egypt is “a whole bank just for you” serving the entire spectrum of customers: individuals, SMEs, enterprises, Corporate and public sector. Prioritizing its customers’ best interests, Crédit Agricole Egypt presents an extensive range of services, tailored financial solutions and the sound advice, to accompany its clients in their walk of life. Awarded most innovative bank in Egypt, convenience and distinguished customer experience is Crédit Agricole Egypt’s endeavor to attain its customers’ satisfaction throughout its nationwide network of branches and its state-of-the-art fully-fledged platform of digital services. Furthermore, Crédit Agricole Egypt is in line with the world’s digital transformation, encouraging and implementing an innovative environment to exceed its customers’ expectations. In addition, for being an active contributor to the local economy, the bank is committed to support the development of the Egyptian community and the respect of the environment.<br><br>Duties & Responsibilities:<br>Deliver daily and weekly performance reporting and analytics of the line of business for a range of business requirements focused on the key drivers of value. Transformation of manual reports and dashboards to be automated and presented in dynamic form. Provide reliable, timely data and information together from a range of sources and provide thorough analysis, insights, and options to enable the Corporate Business Head to make sound business decisions. Monitor and analyze the outstanding balances and compare them to the budget to highlight variances and performance. Preparation of the monthly, quarterly and annual portfolio business review presentation for business review meetings and relevant material for other meetings including but not limited to: extracting data from various sources, constant communication with other supporting units to obtain relevant information, preparation of data analysis, tables, graphs, and circulation of the presentation for review and final management approval. Actively participate in line of business initiatives and projects as required. Provide deep analysis of gaps to come up with proposed solutions and recommendations to the business head to enhance performance. Prepare incentives/scorecards for our business partners. Support different business teams with problem-solving and decision support data and tools in addition to KPI’s follow-up tools. Provide updates on regulatory changes and ensure all policies comply with CBE regulations and legislative requirements.<br><br>Qualifications Requirements:<br>3–5 years of banking experience, with a minimum of 2 years in corporate banking Credit Certificate is highly preferred Strong background in data analysis and performance reporting. Proven experience as an Analytics or Data Scientist Advanced knowledge of Microsoft Office, particularly advanced Excel Advanced proficiency in Power BI and data modeling. Strong presentation and communication skills Awareness or basic knowledge of R, Python and SQL; familiarity with business intelligence tools (e.g. DWH, SAS, Data Mining) High analytical and problem-solving skills. Familiarity with data science concepts is a plus.
【Company Overview】DiDi Global Inc. is the world’s leading mobility technology platform. It offers a wide range of app-based services across markets including Asia-Pacific, Latin America and Africa, including ride hailing, taxi hailing, chauffeur, hitch and other forms of shared mobility as well as auto solutions, food delivery, intra-city freight, and financial services.<br>DiDi provides car owners, drivers, and delivery partners with flexible work and income opportunities. It is committed to collaborating with policymakers, the taxi industry, the automobile industry and the communities to solve the world’s transportation, environmental and employment challenges through the use of AI technology and localized smart transportation innovations. DiDi strives to create better life experiences and greater social value, by building a safe, inclusive and sustainable transportation and local services ecosystem for cities of the future. For more information, please visit: www.didiglobal.com/<br>【Team Overview】As a Junior Digital Designer, you will play a vital role in supporting the creation and execution of our brand and marketing campaigns. You will contribute to the growth and awareness of our ride-hailing app by developing impactful visual designs across various marketing channels. Working closely with cross-functional teams, you will help ensure designs align with project goals, brand guidelines, and business needs. You will also have the opportunity to work on diverse projects across multiple marketing channels, gaining valuable exposure to different areas of digital design and marketing. This role offers an exciting opportunity to strengthen your creative skills, gain hands-on experience in a fast-paced environment, and grow within a multinational and rapidly expanding company.<br>【Role Responsibilities】1. Creating visual designs for In-app, digital and offline campaigns2. Ensure that all designs adhere to the company’s brand guidelines, maintaining consistency in style, fonts, and colors across all platforms3. Work closely with all the teams to produce cohesive designs aligned with campaign objectives4. Generate innovative and creative design ideas that align with business objectives and brand strategies5. Conduct research to inform design decisions, such as looking into target audience preferences or competitor designs6. Assist with organizing design files, maintaining clear project structures7. Manage multiple design tasks simultaneously, adhering to deadlines and project requirements8. Communicate design ideas effectively to cross-functional teams and stakeholders9. Participate in brainstorming sessions to share new design perspectives and ideas.<br>【Role Qualifications】1) Bachelor's degree in Applied Arts/ Fine Arts ; 1-2 years of experience in graphic design;2) Experience using Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, After effects.etc). Understanding of Design Principles, Knowledge of typography, color theory, layout, and visual hierarchy;3) Creativity and Innovation, ability to generate original design ideas and think creatively to solve design problems;4) Attention to Detail, Precision in executing design tasks and a keen eye for consistency and quality;5) Understanding of Current Design Trends, Awareness of contemporary design trends and practices;6) Willingness to Learn, Openness to feedback and eagerness to develop new skills;7) Detail-oriented and well-organized, with the ability to manage multiple projects and meet deadlines in a fast-paced environment;8) Collaborative team player with excellent interpersonal skills and the ability to build relationships with internal and external stakeholders;9) Passion for the ride-hailing industry and a customer-centric mindset;10) Fluent in English and Arabic (both written and spoken) is a must.
Company Description Max AB is the fastest-growing B2B business in the retail industry in Egypt. Established in 2018 as an E-commerce platform allowing local underserved merchants and mom-and-pop shops in Egypt and Morocco to grow, increase their revenues, and enhance their own quality of life. Max AB strives to empower retailers who want to maximize their revenues. In addition to its e-commerce services, Max AB introduced Max AB Cash in 2021. Max AB Cash is a fintech service that enables local merchants to accept payments for various services that their end customers may require. This feature allows retailers to offer a more comprehensive shopping experience to their customers by facilitating secure and convenient payment transactions. Driven by our merchant-obsessed mindset and our sense of social responsibility, we are working our way to achieving sustainable development goals while creating a socially responsible business that makes the world a better place where everyone can be included.<br>What You’ll Do :Retention Metrics Across Markets• Own D30+ usage, M1/M6 retention, churn, LTV, and product stickiness across ordering and payments in Egypt, Morocco, and Kenya• Develop merchant segmentation frameworks accounting for shop size, geography, order frequency, payment behavior, and credit usage• Identify and scale high-retention cohorts in each market• Drive cross-product engagement: moving merchants from ordering-only to ordering + payments + credit Product-Led Growth Strategy • Partner with Product to build features that create daily habits for shop owners• Design re-engagement strategies including gamified experiences, business growth programs, and community features• Build retention loops across ordering and payments products• Drive adoption across FMCGs, wholesalers, transfers, credit, cash-in/cash-out, bill payments, and acceptance Cross-Market Experimentation• Design and execute A/B tests to increase order frequency, basket size, and payment transaction volume• Build testing frameworks across diverse merchant landscapes and markets• Identify retention drivers in each market and scale appropriately• Partner with VP of Growth on experimentation roadmap Lifecycle Marketing & Automation • Collaborate with CRM and Operations to design automated campaigns via SMS, Whats App, in-app, and field sales .• Create personalized flows: onboarding, product activation, win-back, upsell/cross-sell• Develop strategies for varying digital literacy and connectivity constraints• Incorporate field operations feedback into retention strategies Pan-African Playbook Development • Document best practices, segmentation models, and campaign templates for replication• Build frameworks distinguishing universal principles from market-specific adaptations• Enable country teams to launch programs independently• Create knowledge-sharing system for rapid deployment of winning strategies<br><br>What We’re Looking For:Experience• 4–6 years in Growth, Product Marketing, or Lifecycle roles at high-growth startups• Proven track record building retention systems for B2B commerce or fintech platforms• Multi-market experience, ideally in Egypt, Morocco, Kenya, or broader MENA/Africa• Startup experience through 0fi1 or 1fi10 growth stages Technical Skills • Expert in growth metrics, cohort analysis, A/B testing• Confident with Superset, Amplitude, Mixpanel or similar• Strong SQL skills• Understanding of gamification and behavioral psychology Mindset • Systems thinker who designs compounding retention loops• High-energy executor who ships fast and iterates • Analytical, resourceful, comfortable with ambiguity • Excellent English communication across geographies Bonus •B2B fintech, payments, or lending experience • Understanding of informal retail, FMCG supply chains in Egypt/Morocco/Kenya • Whats App Business, SMS engagement, low-connectivity product experience • Team leadership or freelancer management • Telegram mini-apps or Web3 experience
المسمى الوظيفي: مدير التخطيط والتحليل المالي – NEA
المكان: 6 أكتوبر، الجيزه، مصر
الدرجة: TBC
الغرض الوظيفي: امتلاك التخطيط المالي والميزانية والتوقع والتحليل المالي لعمليات ACCBC في NEA، وتقديم تحليل مالي موثوق ومستنير بالرؤية يدعم المساءلة عن الربح والخسارة وانضباط رأس المال العامل واتخاذ قرارات تجارية قائمة على المخاطر عبر بيئة تشغيل NEA المعقدة والمتعددة الدول.
سياق التشغيل: عمليات NEA لدى ACCBC تتمركز في مصر كسوق رئيسي، وتدعمها أسواق شمال شرق أفريقيا إضافية. التكتل يشمل التصنيع على نطاق واسع في مصر والتوزيع التجاري عبر منطقة NEA. يعمل مدير FP&A ضمن شروط السوق التالية:
تقلب FX وتضخم: تقلبات العملة المصرية وتضخمها تتطلب من التوقعات احتواء حساسية FX وتكاليف الواقع الحالي، وليست معايير ثابتة.
حساسية الأسعار والتجارة التقليدية: سوق مصر الحساس للسعر وقاعدة التجارة المجزأة تتطلب فهم قوي لديناميكيات السعر-الحجم ومزيج القنوات.
تعقيد تكاليف التصنيع: وجود footprint التصنيع في مصر يخلق تكاليف معقدة (الإنتاج، المرافق، الواردات، العمل) يجب على FP&A توقعها.
شدة رأس المال العامل: عمليات ذات حجم عالي وأرصدة مستحقة كبيرة ومخزون يجعل إدارة رأس المال العامل أمرًا حاسمًا.
تحول ERP (D365): يتطلب تطبيق D365 موازنة الانضباط اليدوي الحالي مع جاهزية الحالة المستقبلية.
الأدوار والمسؤوليات الأساسية
A. الميزانية السنوية – NEA
• قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية لمجموعة NEA، وتنسيق المدخلات من الفرق التجارية وسلسلة الإمداد والتصنيع والعمليات عبر جميع أسواق NEA.
• تحدي الافتراضات بدقة لضمان أن تعكس الميزانية حجم وتكاليف وهوامش وتدفقات نقدية واقعية في ظل ظروف FX وتضخم مصر.
• إعداد حزمة ميزانية كاملة لمجموعة NEA بما في ذلك P&L ورأس المال العامل والتدفقات النقدية والنفقات الرأسمالية، متوافقة مع إرشادات ميزانية المؤسسة.
• عرض الميزانية على NEA للمراجعة والموافقة، مع إدارة دورات المراجعة حتى الإرسال النهائي.
B. التوقع المتجدد والتقدير الأخير (LE)
إدارة دورة LE الشهرية لـ NEA، بجمع مدخلات وظيفية متقاطعة في رؤية ماليّة مستقبلية موثوقة لـ P&L والتدفقات النقدية. التأكد من أن LE يعكس واقع التداول الحالي وتحديثات FX/التضخم والمخاطر أو الفرص المادية.
C. تحليل الانحراف عن P&L والإبلاغ
• امتلاك مراجعة P&L الشهرية لـ NEA، وإعداد تحليل انحراف منظم مقارنة بالميزانية وLE والعام السابق، مع تحديد المحركات التي تسببت في الانحراف عبر الإيرادات والهوامش gross والمصروفات التشغيلية والتكاليف التصنيعية. تزويد الإدارة بتعليقات قابلة للتنفيذ وبيانات مالية وتحليل لدعم اجتماعات performance الشهرية مع قيادة NEA. متابعة خطط العمل التصحيحية الناجمة عن المراجعات وتقديم تحديث حول التقدم.
D. تحليل السيناريو وخطط الانخفاض
• تطوير وتحديد سيناريوهات الجانب السلبي والضغط والسيولة لـ NEA (FX، التضخم، الحجم، المواد الأولية، ومخاطر الإمداد) لدعم اتخاذ قرار مدير finances والتخطيط للتخفيف.
• تحديث نماذج السيناريو باستمرار للحفاظ على وضوح الحساسية المالية لمدير المالية عبر جميع أسواق NEA.
E. توقع التدفقات النقدية وإدارة رأس المال العامل
امتلاك توقع التدفقات النقدية لـ NEA للمخرج المالي والخزنة. تتبع DSO وDPO وأيام المخزون عبر الأعمال التجارية والتصنيع، مع الإشارة إلى الانحرافات واتخاذ إجراءات تصحيحية. تقديم لوحة معلومات رأس مال عامل وتغذية احتياجات FX/التمويل للخزنة بشكل استباقي.
F. دعم القرار التجاري والتشغيلي
• تقديم التحليل المالي ودعم حالة العمل للقرارات التجارية والتشغيلية بما في ذلك التسعير والاستثمار وخفض التكاليف وتداعيات سلسلة الإمداد.
• تقييم الأثر المالي للمبادرات المقترحة أو التغييرات، مع دمج حساسات FX وتضخم NEA الخاصة بكل بلد، وتقديم توصيات واضحة لمدير المالية.
• دعم قيادة NEA بالدول وقياس النجاحات والبيانات اللازمة لمراجعات الأعمال، ومنتديات الحوكمة، وعروض أصحاب المصالح.
G. التقارير ومعلومات الإدارة
• إعداد وتوزيع حزمة تقارير الإدارة الشهرية لـ NEA، تغطي P&L والتدفقات النقدية ورأس المال العامل وقياسات الأداء KPI.
• ضمان دقة هيكلة تقارير FP&A وتقديمها ضمن جداول تقارير ACCBC المؤسسية.
• الحفاظ على نماذج وتقارير ولوحات FP&A وتحسينها باستمرار لرفع جودة الرؤية وتقليل الجهد اليدوي.
• دعم تنفيذ ERP D365 من خلال دمج عمليات FP&A في النظام الجديد.
H. قيادة الفريق وتطويره
• قيادة وتطوير وإدارة فريق FP&A لـ NEA، وتحديد معايير أداء واضحة وبناء قدرات مالية تحليلية وتجارية.
• توفير توجيه منتظم وضمان تغطية الخلافة عبر Deliverables الـ FP&A الرئيسية.
• تعزيز ثقافة المساءلة والدقة والتحسين المستمر ضمن فريق FP&A لـ NEA.
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
التوقعات والميزانية
• دقة التوقع المتجدد – الانحراف LE مقابلActual ضمن هامش مقبول
• الميزانية السنوية مقدمة في الوقت المحدد عبر جميع دورات المراجعة مع وجود فجوات غير محلولة
• نماذج السيناريو محدثة ومتاحة خلال 48 ساعة من حدث مادي في سوق NEA (تحرك FX، تغيير تنظيمي، انقطاع الإمداد)
P&L ورأس المال العامل
• تحليل الانحراف الشهري لـ P&L ضمن إطار الإغلاق المتفق
• مؤشرات رأس المال العامل (DSO، DPO، أيام المخزون) تتبع شهرياً مع خطط تصحيح للحالات الانحراف
• دقة توقع التدفقات النقدية –Actual مقابل forecast ضمن هامش مقبول
الإبلاغ والقدرة
• حزمة تقارير إدارة NEA الشهرية تسلم في الوقت المحدد وخالية من أخطاء جوهرية
• تحقُّق معايير تبني عملية FP&A في D365 ضمن جدول التنفيذ المتفق
• خطط تطوير الفريق موجودة لجميع التقارير المباشرة مع تقدم ملموس
الخبرة والمؤهلات المطلوبة
المؤهلات الدنيا
• شهادة بكالوريوس في المالية، المحاسبة، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة (إلزامية).
• مؤهل مهني (CPA، ACCA، CMA، أو ما يعادلها) مفضل بشدة.
• إجادة متقدمة لـMicrosoft Excel ونمذجة مالية أمر أساسي.
• خبرة في أنظمة ERP (D365، SAP، أو ما يعادلها) وأدوات BI/التقارير (Power BI أو ما يعادلها) مطلوبة.
الخبرة الدنيا
• ما لا يقل عن 8-12 عامًا من الخبرة المالية، مع 4 سنوات على الأقل في FP&A أو تخطيط مالي أو إدارة مالية تجارية.
• خبرة في قيادة الميزانية والتوقع وتحليل الانحراف لِمجموعة متعددة الدول.
• يفضل وجود خبرة في بيئات التضخم العالي أو انخفاض العملة؛ خبرة مصر أو أسواق NEA/أفريقيا متعددة الدول ميزة كبيرة.
• يفضل خبرة في السلع الاستهلاكية سريعة الدوران أو التصنيع، خاصة في أسواق بها عمليات تجارية وتصنيعية كبيرة.
• خبرة في إدارة وتطوير فريق.
المعرفة والمهارات
• مهارة نمذجة مالية وتحليل سيناريو وتوقعات قوية مع القدرة على إدراج حساسات FX والتضخم.
• فهم عميق لعوامل P&L وهياكل تكاليف التصنيع وديناميكيات رأس المال العامل وإدارة التدفقات النقدية.
• القدرة على تحويل البيانات المالية إلى رؤى قابلة للتنفيذ لكبار المساهمين عبر بيئة مجموعة دول متعددة.
• مهارات قيادية وتطوير قدرة فعالة.
• دقة عالية مع القدرة على العمل بعمق تحليلي وفي تقارير الإدارة.
التقارير المباشرة (إن وجدت)
• كبير مشرف – FP&A (NEA)
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
مُقدمة <br> تُبنى مهنة الاستشارات في IBM على علاقات العملاء الطويلة الأجل والتعاون الوثيق في جميع أنحاء العالم. ستعمل مع شركات رائدة عبر الصناعات، وتساعدهم في تشكيل رحلاتهم في السحابة الهجينة والذكاء الاصطناعي. بدعم من شركائنا الاستراتيجيين، وتكنولوجيا IBM القوية، وRed Hat، ستتوفر لك الأدوات لقيادة تغييرات ذات مغزى وتسريع أثر العميل. في IBM Consulting، الفضول هو وقود النجاح. سيتم تشجيعك على تحدي المألوف، واستكشاف أفكار جديدة، وخلق حلول مبتكرة تحقق نتائج حقيقية. تركيز ثقافتنا على النمو والتعاطف على تطوير مسيرتك المهنية الطويلة الأجل مع تقدير مهاراتك وخبراتك الفريدة. <br>
<br> دورك ومسؤولياتك <br>
<p>كاستشاري حزم: SAP HANA FIN CO، ستقوم بتنفيذ وتكوين حلول SAP HANA FIN CO للعملاء، وأنت تعمل كخبير يتواصل مباشرةً مع العملاء لتقديم نتائج عالية الجودة ونصائح أعمال موثوقة. ستستخدم فهمك العميق و/أو خبرتك العملية في النظام لتحليل المتطلبات التجارية وتصميم الحلول وتكوينها وضمان تقديم المشروع بنجاح.</p><br><br> <p>**المسؤوليات الأساسية ستشمل:**</p><br><br> <p>* <strong>تنفيذ حلول SAP HANA FIN CO:</strong> تصميم وتكوين وتنفيذ حلول SAP HANA FIN CO التي تلبي احتياجات العميل، مع التركيز على البساطة والتعزيز والقابلية للصيانة.</p><br><br> <p>* <strong>تقديم حلول شاملة:</strong> تطوير وتنفيذ الحلول، بالاستفادة من المعرفة في المجال والعمل مع أحدث التقنيات لتحقيق توقعات العميل.</p><br><br> <p>* <strong>التعاون مع العملاء والفرق:</strong> تجسيد قيم IBM الأساسية أثناء تحقيق أهداف المشروع، وبناء الثقة مع العملاء وأعضاء الفريق من خلال المعرفة، والوعي الذاتي، والاحترام، والتواصل الواضح، والشمولية، والفضول، والابتكار.</p><br><br> <p>* <strong>تحليل المتطلبات التجارية:</strong> فهم وتحليل المتطلبات التجارية لتصميم وتكوين حلول فعالة تلبي احتياجات العميل.</p><br><br> <p>* <strong>ضمان نجاح تنفيذ المشروع:</strong> استخدام المعرفة بالأعمال والصناعة، والعمليات التجارية، وخبرة الحلول التقنية-الوظيفية لضمان نجاح المشروع.</p><br><br>
<br>
<br> التعليم المطلوب <br> درجة البكالوريوس <br>
<br> التعليم المفضل <br> درجة البكالوريوس <br>
<br> الخبرة الفنية والمهنية المطلوبة <br>
<p>التعليم والشهادة</p><br><br> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات.</li> <li>شهادة SAP FICO تعتبر ميزة.</li> </ul> <br> <p>المهارات التقنية</p><br><br> <ul> <li>خبرة قوية في وحدات SAP FICO:<ul> <li>FI: دفتر الأستاذ العام (GL)،المسؤوليات الدائنة (AP)، المدينون (AR)، محاسبة الأصول (AA)، ومحاسبة البنوك (BA).</li> <li>CO: محاسبة مركز التكلفة (CCA)، تحليل الربحية (CO-PA)، محاسبة مركز الربح (PCA)، أوامر داخلية (IO) وتكاليف الإنتاج (CO-PC) بما في ذلك دفتر المواد.</li> </ul></li> <li>خبرة عملية مع SAP S/4HANA Finance.</li> <li>معرفة بتكوين الضرائب، ودمج البنوك، والمدفوعات الإلكترونية.</li> <li>فهم تصحيح ABAP، وSAP BW، وSAP Analytics Cloud (SAC) ميزة.</li> <li>فهم صلب لنقاط التكامل بين FICO ووحدات SAP الأخرى (MM، SD، PP، إلخ).</li> </ul> <br> <p>الخبرة</p><br><br> <ul> <li>حد أدنى 6 سنوات خبرة في SAP FICO عبر التنفيذ، الدعم، أو أدوار الاستشارات.</li> <li>معرفة عملية قوية بعمليات الأعمال وخبرة في نموذج تخطيط العمليات التجارية</li> <li>خبرة مثبتة في تطبيقات SAP FICO من البداية إلى النهاية (دورة حياة المشروع كاملة).</li> </ul> <br> <p>المهارات الشخصية</p><br><br> <ul> <li>قدرات تحليلية ومهارات حل مشكلات قوية.</li> <li>اتصالات ممتازة ومهارات إدارة أصحاب العلاقة.</li> <li>إثبات القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك بشكل تعاوني في بيئات الفريق.</li> </ul> <ul> <li>توجيه الآخرين، التعرف على نقاط قوتهم، وتشجيعهم على تحمل مسؤولية تطويرهم الشخصي.</li> </ul> <br>
<br>
<br> الخبرة التقنية والمهنية المفضلة <br>
<ul> <li>خبرة Group Reporting</li> </ul> <ul> <li>خبرة المالية المركزية</li> </ul>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br> </div>
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">مقدمة <br>
<p>تُبنى مسيرة مهنية في IBM Consulting على علاقات طويلة الأجل مع العملاء وتعاون وثيق على مستوى العالم. ستعمل مع شركات رائدة عبر الصناعات، وتساعدهم في تشكيل رحلاتهم نحو الحوسبة المختلطة والذكاء الاصطناعي. بدعم من شركائنا الاستراتيجيين وتكنولوجيا IBM القوية وRed Hat، ستمتلك الأدوات اللازمة لإحداث تغيير ذي معنى وتسريع أثر العملاء. في IBM Consulting، الفضول هو وقود النجاح. ستتم تشجيعك على تحدي المعايير والتفكير في أفكار جديدة وابتكار حلول تحقق نتائج ملموسة. تركيز ثقافتنا على النمو والتعاطف يركز على تطوير مسيرتك المهنية الطويلة الأجل مع تقدير مهاراتك وخبراتك الفريدة.</p><br><br>
<br>
<br> دورك ومسؤولياتك <br>
<p>كـ Package Consultant: SAP HANA FIN CO، ستقوم بتنفيذ وتكوين حلول SAP HANA FIN CO للعملاء، تعمل كخبير يتعامل مباشرة مع العملاء لتقديم نتائج عالية الجودة ونصح أعمال موثوق. ستستخدم فهمك العميق و/أو خبرتك العملية في النظام لتحليل متطلبات العمل، تصميم وتكوين الحلول، وضمان نجاح تسليم المشروع.</p><br><br> <p>مسؤولياتك الأساسية ستشمل:</p><br><br> <p>* <strong>تنفيذ حلول SAP HANA FIN CO:</strong> تصميم وتكوين وتنفيذ حلول SAP HANA FIN CO التي تفي باحتياجات العميل، مع التركيز على البساطة والتضخيم وسهولة الصيانة.</p><br><br> <p>* <strong>تقديم حلول شاملة:</strong> تطوير وتنفيذ الحلول، مستفيدين من المعرفة في المنطقة والتقنيات الأحدث لتحقيق توقعات العملاء.</p><br><br> <p>* <strong>التعاون مع العملاء والفرق:</strong> تجسيد قيم IBM الأساسية أثناء تحقيق أهداف المشروع، وبناء الثقة مع العملاء وأعضاء الفريق من خلال المعرفة، الوعي الذاتي، الاحترام، التواصل الواضح، الشمولية، الفضول، والابتكار.</p><br><br> <p>* <strong>تحليل متطلبات الأعمال:</strong> فهم وتحليل متطلبات الأعمال لتصميم وتكوين حلول فعالة تلبي احتياجات العميل.</p><br><br> <p>* <strong>ضمان نجاح تسليم المشروع:</strong> الاستفادة من المعرفة بالأعمال والصناعة، وعمليات الأعمال، وخبرة الحلول التقنية-الوظيفية لضمان نجاح تسليم المشروع.</p><br><br>
<br>
<br> التعليم المطلوب <br> درجة البكالوريوس <br>
<br> التعليم المفضل <br> درجة البكالوريوس <br>
<br> الخبرة الهندسية والمهنية المطلوبة <br>
<p>التعليم والشهادة</p><br><br> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات.</li> <li>شهادة SAP FICO تعتبر ميزة.</li> </ul> <br> <p>المهارات التقنية</p><br><br> <ul> <li>خبرة قوية في وحدات SAP FICO:<ul> <li>FI: دفتر الأستاذ العام (GL)، الدفع إلى الموردين (AP)، القبض من العملاء (AR)، محاسبة الأصول (AA)، ومحاسبة البنك (BA).</li> <li>CO: محاسبة مركز التكلفة (CCA)، تحليل الربحية (CO-PA)، محاسبة مركز الربح (PCA)، وأوامر داخلية (IO) وتكلفة المنتج (CO-PC) بما في ذلك دفتر المواد.</li> </ul></li> <li>خبرة تطبيقية مع SAP S/4HANA Finance.</li> <li>معرفة بتكوين الضرائب، وتكاملات البنوك، والمدفوعات الإلكترونية.</li> <li>فهم لتصحيح ABAP، وSAP BW، وSAP Analytics Cloud (SAC) ميزة.</li> <li>فهم قوي لنقاط التكامل بين FICO ووحدات SAP الأخرى (MM، SD، PP، إلخ).</li> </ul> <br> <p>الخبرة</p><br><br> <ul> <li>حد أدنى 6 سنوات من الخبرة في SAP FICO عبر التطبيق والتنفيذ، أو الدعم، أو أدوار الاستشارات.</li> <li>معرفة عملية عالية بعمليات الأعمال وخبرة في تخطيط عمليات الأعمال.</li> <li>خبرة مثبتة في تطبيقات SAP FICO من البداية حتى نهاية المشروع (دورة حياة المشروع كاملة).</li> </ul> <br> <p>المهارات الشخصية</p><br><br> <ul> <li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li> <li>اتصال ممتاز وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك بشكل تعاوني في بيئات الفريق.</li> </ul> <ul> <li>توجيه الآخرين، التعرف على نقاط قوتهم، وتشجيعهم على تحمل مسؤولية تطويرهم الشخصي.</li> </ul> <br>
<br>
<br> الخبرة التقنية والمهنية المفضلة <br>
<ul> <li>خبرة تقارير المجموعة</li> </ul> <ul> <li>خبرة المركز المالي</li> </ul>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br> </div>