وظائف أخصائي توظيف في مصر

About The Role<br><br>We are looking for a driven and detail-oriented Talent Acquisition Specialist to join our growing team and support recruitment activities across our fintech and payments divisions. The role will be responsible for managing recruitment activities across different functions, sourcing qualified candidates, and ensuring a smooth and positive candidate experience throughout the hiring process.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Support and manage the end-to-end recruitment process for junior to mid-level positions, from sourcing and screening to offer and onboarding. Source qualified candidates through Linked In, job boards, social media, talent pools, referrals, and other recruitment channels. Conduct initial screening interviews to assess candidates against role requirements and company expectations. Coordinate interviews and assessments between candidates and hiring managers, ensuring a smooth and timely recruitment process. Partner with hiring managers to understand job requirements and provide suitable candidate profiles. Support volume and mass hiring activities when required, ensuring recruitment targets and timelines are met. Maintain regular communication with candidates and ensure a positive candidate experience throughout the hiring journey. Maintain accurate and up-to-date candidate records, interview feedback, and recruitment activities on the ATS. Prepare recruitment reports and provide regular updates on hiring progress, pipeline status, and key recruitment metrics. Collaborate with the Employer Branding team on recruitment campaigns and initiatives to strengthen the company’s talent presence. Ensure recruitment activities are aligned with internal policies, procedures, and applicable labor regulations. Stay updated on recruitment trends, sourcing techniques, and talent market developments, particularly within the fintech and technology sectors.<br><br>Qualifications<br><br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.1-3 years of experience in Talent Acquisition, Recruitment, or a related HR role. Experience in sourcing and screening candidates across different functions; experience in fintech, payments, technology, or fast-paced environments is a plus. Basic understanding of end-to-end recruitment processes. Familiarity with job boards, ATS platforms, and other sourcing tools. Strong communication, interpersonal, and organizational skills. Ability to manage multiple vacancies and priorities in a fast-paced environment. Strong attention to detail and follow-up skills. Customer-oriented mindset with a strong focus on candidate experience. Fluent in English, both written and spoken

The Role:We are seeking a Senior Talent Acquisition Specialist to oversee and continuously improve our recruitment operations in collaboration with our external recruitment provider. In this role, you will take a leading position in managing the operational and strategic relationship with the recruitment provider. You will monitor contractual performance, drive service improvements and act as the primary escalation point for complex operational issues. Working closely with HR leadership, you will ensure that recruitment services are delivered in line with business needs, contractual agreements and performance expectations.<br>Your responsibilities:<br>Collaborate with hiring managers to understand job requirements and develop tailored recruitment strategies to meet business needs. Lead full-cycle recruitment. Conduct screening interviews and evaluate candidate qualifications. Identify and deliver high-quality talent through strategic sourcing, proactive pipelining, and targeted outreach using Linked In Recruiter and social platforms. Ensure a strong candidate experience through timely communication and professional interaction. Monitor and report on recruitment metrics, pipeline progress, and time to fill data. Oversee the performance of the external recruitment provider and ensure compliance with contractual KPIs and service levels Lead regular service review meetings with the provider and drive performance improvements where required Identify structural challenges in recruitment delivery and develop solutions in collaboration with the provider and internal stakeholders. Contribute to the strategic development of recruitment operations and service delivery models Evaluate recruitment processes and implement improvements to increase efficiency, transparency and scalability Support workforce planning by ensuring recruitment operations align with hiring demand and organizational priorities Partner with procurement on vendor governance, contract management and service reviews Support contract negotiations, renewals and scope adjustments where applicable Ensure recruitment services remain aligned with contractual agreements and internal governance standards<br>Your profile:Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.5+ years of experience in HR, recruitment operations, vendor management or talent acquisition Excellent knowledge of the candidate market in Egypt. Knowledge of the transport industry will be an asset. Strong experience working with external recruitment providers or RPO Models Solid understanding of recruitment KPIs, operational performance management and vendor governance Experience collaborating with procurement and managing service providers Strong organizational and time-management skills with the ability to prioritize. Excellent communication and interpersonal skills, with a strong emphasis on cultural sensitivity. Fluency in English and Arabic required Detail-oriented, proactive, and able to deliver results under pressure.

We are looking for a hardworking and enthusiastic Talent Acquisition Specialist ( Blue Collar) to join our ambitious HR dream team. <br>Key Responsibilities:- Source candidates through job boards, social media, and other channels- Screen resumes and applications to identify qualified candidates- Arrange interviews with hiring managers and candidates- Coordinate interview schedules and logistics- Communicate with candidates throughout the recruitment process- Maintain accurate records of candidate interactions and recruitment metrics<br>Requirements:- Bachelor's degree in human resources, Business Administration, or related field- 3+ years of experience in recruitment or related field- Strong communication and interpersonal skills- Ability to work in a fast-paced environment- Familiarity with blue collar industries (e.g., manufacturing, logistics, Constructions)- Proficiency in Microsoft Office and recruitment software<br>Work Conditions:- Employment Type: Full-time.- Location: Kattamya, Cairo.<br>Interested candidates to send their updates resume to careers@gobus-eg.com mentioning the job title in the subject line.

هل أنت شخص اجتماعي تتمتع بمهارات تواصل ممتازة وشغف بمساعدة العملاء؟ نحن نبحث عن أخصائي خدمة عملاء للانضمام إلى فريقنا وتقديم تجربة عملاء استثنائية.<br><br>وصف الوظيفة<br><br>الرد على استفسارات العملاء عبر الهاتف والبريد الإلكتروني والدردشة. تقديم معلومات دقيقة حول المنتجات والخدمات وسياسات الشركة. التعامل مع شكاوى العملاء وحل المشكلات باحترافية وكفاءة. المتابعة مع العملاء للتأكد من حل مخاوفهم. معالجة الطلبات، الأوامر، المرتجعات، أو أي معاملات أخرى متعلقة بالعملاء. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لتفاعلات العملاء. تصعيد القضايا المعقدة إلى القسم المختص عند الضرورة. العمل بشكل وثيق مع الفرق الداخلية لضمان تجربة عملاء سلسة.<br><br>المؤهلات<br><br>يفضل وجود خبرة سابقة في خدمة العملاء، أو دعم العملاء، أو دور مشابه. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة. مهارات قوية في حل المشكلات ومهارات التعامل مع الآخرين. موقف يركز على العميل، ويتسم بالصبر والمهنية. القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وإدارة مهام متعددة. مهارات جيدة في الحاسوب والإلمام بأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) أو أنظمة خدمة العملاء. إجادة اللغة [الإنجليزية/العربية/لغة أخرى]، إن أمكن.

وصف الشركة<br><br>تعد شركة سمارت باك (Smart Pack) شركة رائدة في مجال تصنيع البلاستيك، ومتخصصة في القولبة بالحقن والنفخ. تركز الشركة على المنتجات عالية الجودة، والتصنيع المتقدم، والتحسين المستمر، والتميز التشغيلي، مما يوفر للموظفين فرصًا للنمو المهني.<br><br>وصف الدور<br><br>يتولى أخصائي مراقبة الجودة مسؤولية فحص المواد الخام، والمنتجات قيد التصنيع، والمنتجات النهائية لضمان الامتثال لمعايير الجودة. يشمل الدور إجراء عمليات الفحص والقياسات، وتوثيق النتائج، والإبلاغ عن حالات عدم المطابقة، ودعم عمليات التدقيق وإجراءات الجودة، والعمل مع قسم الإنتاج والأقسام الأخرى لحل مشكلات الجودة وتقليل العيوب.<br><br>المؤهلات<br>معرفة بمراقبة الجودة، وضمان الجودة، وإدارة الجودة، والتدقيق. معرفة بممارسات التصنيع الجيد (GMP). يفضل وجود خبرة في تصنيع البلاستيك أو البيئات الصناعية. اهتمام دقيق بالتفاصيل ومهارات تحليلية. القدرة على قراءة وتفسير المواصفات والقياسات الفنية. مهارات تواصل وعمل جماعي جيدة.<br>● أيام العمل: من السبت إلى الخميس<br>● ساعات العمل: 8 ساعات في الوردية<br>● ورديات متناوبة كل أسبوع<br>● سكان دمياط وجمصة<br><br>لمزيد من التفاصيل يرجى التواصل معنا عبر واتساب على الرقم 01002631504

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p>هل أنت شخص يحب التعامل مع الآخرين وتتمتع بمهارات اتصال ممتازة وشغف بمساعدة العملاء؟ نحن نبحث عن <strong>أخصائي خدمة العملاء</strong> للانضمام إلى فريقنا وتقديم تجربة عملاء مميزة.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><ul><li>الرد على استفسارات العملاء عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، والدردشة.</li><li>تقديم معلومات دقيقة حول المنتجات والخدمات وسياسات الشركة.</li><li>التعامل مع شكاوى العملاء وحل المشكلات بشكل مهني وفعال.</li><li>متابعة العملاء لضمان حل مخاوفهم.</li><li>معالجة الطلبات والإرجاعات أو معاملات العملاء الأخرى.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لتفاعلات العملاء.</li><li>تصعيد القضايا المعقدة إلى القسم المناسب عند اللزوم.</li><li>العمل عن كثب مع الفرق الداخلية لضمان تجربة عميل سلسة</li></ul><br>المؤهلات<br><ul><li>يفضل وجود خبرة سابقة في خدمة العملاء أو دعم العملاء أو دور مشابه.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والتواصل بين الأشخاص.</li><li>توجه مركّز على العملاء، صبور ومهني.</li><li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وإدارة مهام متعددة.</li><li>مهارات حاسوبية جيدة وإلمام بأنظمة CRM أو خدمات العملاء.</li><li>بطلاقة باللغة <strong>[English/Arabic/other language]</strong>، إذا كان ذلك مناسباً</li></ul><br><br> </div>

???? Key Responsibilities:- Manage the full recruitment cycle for blue-collar roles- Source, screen, and interview candidates.- Coordinate with hiring managers to fulfil manpower needs.- Maintain recruitment reports and databases.<br>???? Requirements:- Minimum 3 years of experience in recruitment for blue-collar roles.- Strong experience in hiring blue-collar workers.- Excellent communication and interpersonal skills.- Ability to handle high-volume hiring.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نبحث عن أخصائي عمليات للانضمام إلى فريق التخليص الجمركي لدينا.<br> هذه فرصة ممتازة للخريجين الجدد وللمرشحين حتى سنة من الخبرة الذين يتطلعون لبدء أو توسيع مسيرتهم المهنية في عمليات ولوجستيات.<br> المسؤوليات الأساسية * دعم عمليات التخليص الجمركي اليومية.<br> * متابعة مستندات الشحن والتأكد من دقتها.<br> * التنسيق مع الأقسام الداخلية وفريق التخليص الجمركي الميداني.<br> * المساعدة في إدارة عملية التخليص الجمركي بكفاءة.<br> * الحفاظ على سجلات ووثائق تشغيلية دقيقة.<br> * ضمان المتابعة في الوقت المناسب للشحنات والأنشطة التشغيلية.<br> * راتب منافس * تأمين اجتماعي * تأمين طبي * إجازة سنوية الموقع: فندق شيراتون، القاهرة، مصر<br> * درجة البكالوريوس.<br> * يُشجَّع الخريجون الجدد أو المرشحون بسن 0–1 سنة خبرة على التقدم.<br> * الكفاءة في Microsoft Office (Excel، Word، وOutlook).<br> * اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية.<br> * القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة.<br> * لاعب فريق يتمتع بمهارات اتصال قوية.<br> * سائق تعلم سريع بعقلية استباقية.<br></span> </div>

???? Key Responsibilities:- Manage full recruitment cycle for blue-collar roles - Source, screen, and interview candidates.- Coordinate with hiring managers to fulfill manpower needs.- Maintain recruitment reports and databases.<br>???? Requirements:- Minimum 3 years of experience in recruitment. (M a l e)- Strong experience in hiring blue-collar workers.- Excellent communication and interpersonal skills.- Ability to handle high-volume hiring.

???? Key Responsibilities:- Manage full recruitment cycle for blue-collar roles - Source, screen, and interview candidates.- Coordinate with hiring managers to fulfill manpower needs.- Maintain recruitment reports and databases.<br>???? Requirements:- Minimum 3 years of experience in recruitment. (M a l e)- Strong experience in hiring blue-collar workers.- Excellent communication and interpersonal skills.- Ability to handle high-volume hiring.

Aqua Group is seeking an experienced and dynamic Senior Global Talent Acquisition Specialist to lead end-to-end recruitment activities across multiple countries and business functions. The successful candidate will play a strategic role in attracting top talent, strengthening employer branding, and driving recruitment excellence to support the company's growth objectives. Key Responsibilities Manage the full recruitment lifecycle, including workforce planning, sourcing, screening, interviewing, selection, and onboarding. Partner with business leaders and department heads to understand hiring needs and develop effective recruitment strategies. Lead recruitment activities across multiple regions and countries, ensuring timely and high-quality hiring. Build and maintain talent pipelines for critical and hard-to-fill positions. Develop and implement innovative sourcing strategies through job boards, social media, networking, and headhunting techniques. Coordinate and facilitate interviews with hiring managers and provide guidance on selection decisions. Monitor and analyze recruitment metrics, including time-to-fill, cost-per-hire, and quality of hire. Strengthen the company's employer brand and candidate experience. Ensure recruitment processes comply with company policies and local labor regulations. Manage relationships with recruitment agencies, universities, and external talent partners. Support talent mapping, succession planning, and strategic workforce initiatives. Participate in HR projects and continuous improvement initiatives related to talent acquisition. Qualifications & Experience Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum of 5–8 years of experience in Talent Acquisition, with at least 3 years in regional or global recruitment. Proven experience recruiting across multiple functions and countries. Strong knowledge of recruitment methodologies, sourcing techniques, and interviewing practices. Experience using Applicant Tracking Systems (ATS) and HRIS platforms. Excellent communication, stakeholder management, and negotiation skills. Strong analytical and reporting capabilities. Ability to work in a fast-paced, multicultural environment. Preferred Qualifications Professional HR certifications (SHRM, CIPD, or equivalent) are an advantage. Experience in manufacturing, agriculture, aquaculture, or FMCG industries is preferred. Experience in employer branding and talent mapping initiatives.

Company Description Al-Rashad Recruitment Group is one of the longest-established recruitment firms in the region, founded in 1990 by engineer and entrepreneur Hamdy Rashad. The company is a preferred partner for medical recruitment, as well as a wide range of professional roles and skilled labor. With deep roots in the Kingdom of Saudi Arabia and across Arab countries, Al-Rashad has extensive experience supplying qualified talent for hospitals, field operations, and other sectors. The founder was the first Egyptian Arab investor to collaborate with the Saudi Investment Authority in Jeddah in hospital operation and maintenance management, underscoring the company’s strong reputation and industry connections. Candidates joining Al-Rashad will be part of a team that supports critical healthcare and service organizations across the region.<br>We are looking for a motivated International Recruitment & Business Development Specialist to join our team at a leading Overseas Recruitment Company.<br>Key Responsibilities:<br>* Develop and maintain relationships with international employers, companies, hospitals, schools, and organizations.* Identify and secure new overseas clients and job opportunities across the Gulf Cooperation Council (GCC) countries, the Middle East, and worldwide.* Actively search for and attract qualified candidates and manpower based on clients’ requirements.* Create and publish job posts and recruitment advertisements across relevant social media platforms, job boards, recruitment websites, and other suitable channels to attract the required candidates.* Proactively source candidates through social media, online platforms, professional networks, databases, and other recruitment channels.* Search for and approach new international employers who require manpower and establish new business relationships with them.* Handle the recruitment process from receiving manpower requests and advertising vacancies to sourcing, screening, and providing suitable candidates.* Build and maintain long-term relationships with both international employers and candidates.<br>Requirements:<br>* Experience in Overseas Recruitment, Manpower, Business Development, or HR is preferred.* Strong communication, negotiation, networking, and sourcing skills.* Excellent English communication skills.* Ability to develop international business relationships and meet recruitment targets.* Ability to effectively use social media and online platforms for both candidate sourcing and business development.* Knowledge of recruitment markets in the Gulf region and international markets is a strong advantage.<br>???? Location: Mohandessin, Giza, Egypt???? Market: Gulf Cooperation Council (GCC) Countries, Middle East & Worldwide???? Employment Type: Full-time<br>If you are ambitious, results-driven, and ready to expand our international recruitment network, we want to hear from you!<br>???? Send your CV Whats App to: 01212222308

وصف الشركة: متاجر شمس هي علامة تجارية متنامية في قطاع التجزئة، تركز على تزويد العملاء بتشكيلة موثوقة من المنتجات اليومية وتجربة تسوق ودودة داخل المتجر. تقدر الشركة الكفاءة والتواصل الواضح والخدمة اليقظة في جميع نقاط اتصال العملاء. يتم تشجيع أعضاء الفريق على تقديم أفكار تعمل على تحسين عمليات المتجر ودعم نمو المبيعات. يوفر العمل في متاجر شمس فرصاً لبناء خبرة في مجال التجزئة وتطوير مسار وظيفي في بيئة ديناميكية تعتمد على التفاعل المباشر مع العملاء.<br>وصف الدور: أخصائي المبيعات هو دور وظيفي بدوام كامل ومقر العمل في القاهرة، مصر. يدعم الشخص في هذا الدور العمليات اليومية للمتجر من خلال الترحيب بالعملاء وفهم احتياجاتهم وتوجيههم إلى المنتجات والخدمات المناسبة. تشمل المسؤوليات شرح ميزات المنتجات والأسعار، وإتمام عمليات البيع، والحفاظ على نظافة وترتيب المعروضات. كما يقوم أخصائي المبيعات بالرد على استفسارات العملاء وشكاواهم، ودعم عمليات فحص المخزون وتجديد الأصناف، والتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف المبيعات الفردية وأهداف المتجر. قد يتضمن هذا الدور المشاركة في تدريبات أساسية على المنتجات والمبيعات والمساعدة في العروض الترويجية داخل المتجر.<br>المؤهلات:<br> مهارات تواصل قوية للتفاعل مع العملاء والتنسيق مع أعضاء الفريق. مهارات خدمة عملاء للتعامل مع الاستفسارات وحل المشكلات وضمان تجربة تسوق إيجابية. مهارات بيع لتحديد احتياجات العملاء واقتراح المنتجات وإتمام عمليات البيع بفعالية. مهارات تدريب وإدارة مبيعات لدعم تأهيل الموظفين الجدد والمساهمة في تحقيق أهداف المبيعات. يفضل وجود خبرة سابقة في مجال التجزئة أو في دور يتطلب التعامل المباشر مع العملاء. القدرة على العمل في الموقع بالقاهرة، مصر، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعمل بنظام الورديات حسب الحاجة. مهارات حسابية أساسية والارتياح في استخدام أنظمة نقاط البيع (POS) والتعامل مع النقد أو المدفوعات الإلكترونية. شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ وتعتبر الشهادات الإضافية في مجال المبيعات أو التجزئة ميزة إضافية.

وصف الشركة إن ديل هو شركة تسويق رقمي تركز على مساعدة الشركات في مصر والإمارات العربية المتحدة للنمو من خلال حلول عبر الإنترنت مبدعة وفعالة. تضع المؤسسة العملاء وأهداف أعمالهم في قلب كل مشروع، مدعومة بفريق تكنولوجيا معلومات م dedicated مقره في باكستان. فرقها الخبيرة تبني شراكات طويلة الأجل grounded في الشفافية والتعاون والثقة. من خلال صياغة استراتيجيات مخصصة تتناغم مع جمهور ورؤية كل علامة تجارية، يهدف Do Deal إلى تقديم نتائج قابلة للقياس ومستدامة.<br>وصف الدور أخصائي المبيعات هو وظيفة بدوام كامل وموجودة في الموقع في القاهرة الجديدة. تتضمن هذه الوظيفة تحديد وتقييم العملاء المحتملين، إجراء مكالمات ومقابلات مبيعات، وتقديم حلول التسويق الرقمي التي تتوافق مع احتياجات العملاء. سيدير أخصائي المبيعات خط أنابيب المبيعات، ويجهز العروض، ويتفاوض على الشروط، ويتابع لإغلاق الصفقات. تشمل المسؤوليات الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، وتقديم الدعم المستمر، والتعاون مع فرق التسويق والعمليات لضمان جودة الخدمة. كما تتطلب هذه الدور تتبع مقاييس الأداء والمساهمة بأفكار لتحسين عمليات المبيعات ورضا العملاء.<br>المؤهلات<br> يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تواصل وخدمة عملاء قوية لبناء الثقة، والتعامل مع الاستفسارات، والحفاظ على علاقات طويلة الأجل مع العملاء. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات مبيعات وإدارة مبيعات مثبتة لدفع الإيرادات، وإدارة خطوط الأنابيب، وتحقيق الأهداف أو تجاوزها. يجب أن يمتلك المرشحون قدرات تدريب وتوجيه لدعم تطوير الفريق ومساعدة العملاء على فهم الحلول المقترحة. يجب أن يمتلك المرشحون معرفة أساسية بمفاهيم وأدوات التسويق الرقمي، إلى جانب مهارات تفاوض وعرض قوية. يجب أن يمتلك المرشحون عقلية موجهة نحو النتائج، والقدرة على العمل في الموقع في القاهرة الجديدة، والإتقان في اللغتين الإنجليزية والعربية؛ ويُعتبر الخبرة السابقة في مبيعات B2B أو خدمات التسويق الرقمي ميزة.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>توليد Talent 360 وظيفة اختصاصي مشتريات للانضمام إلى فريقنا. هذه فرصة عمل بدوام كامل لشخص مبادر ودقيق ومتحمس لضمان الشراء في الوقت المناسب للمواد والخدمات مع الحفاظ على علاقات قوية مع الموردين في بيئة تصنيع سريعة الإيقاع.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>اقتناء وتقييم الموردين لضمان توافر المواد والخدمات بالجودة المطلوبة والتكلفة ووقت التسليم.</li><li>التفاوض على الأسعار وشروط الدفع وجداول التسليم مع الموردين لتحقيق حلول شراء بتكلفة فعالة.</li><li>مراقبة مستويات المخزون وتنسيق أنشطة التجديد لضمان توفر المواد وتجنب النقص.</li><li>مراجعة ومعالجة أوامر الشراء والفواتير والوثائق المتعلقة بالمشتريات مع ضمان الدقة والامتثال.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع الموردين والعمل كنقطة الاتصال الأساسية للمسائل المتعلقة بالمشتريات.</li><li>متابعة تسليمات الموردين، حل مشكلات الإمداد، وإعداد تقارير المشتريات لدعم المتطلبات التشغيلية.</li></ul><p>تفاصيل العمل</p><ul><li>نوع التوظيف: دوام كامل</li><li>نموذج العمل: حضورياً</li><li>الموقع: مدينة بدر</li><li>أيام العمل: من الأحد إلى الخميس</li><li>ساعات العمل: من 8 صباحاً إلى 5 مساءً أو من 9 صباحاً إلى 6 مساءً</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، الإدارة العامة، اللوجستيات، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li><li>سنتان إلى ثلاث سنوات من الخبرة في المشتريات أو الشراء أو عمليات التوريد.</li><li>يفضل الخبرة السابقة في قطاع التصنيع/المباني الكهربائية والميكانيكية والميسات (MEP).</li><li>معرفة جيدة بعمليات المشتريات، وإدارة الموردين، ومبادئ مراقبة الجرد.</li><li>خبرة في مراجعة أوامر الشراء والفواتير والوثائق المتعلقة بالمشتريات.</li><li>مهارات تفاوض وتواصل وإدارة علاقات قوية.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة وتعدد الأولويات.</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية.</li><li>استخدام محترف لتطبيقات Microsoft Office.</li><li>يفضل الخبرة في أنظمة ERP؛ وخبرة Odoo تعد ميزة إضافية</li></ul><p></p></section>

شركة Stars For Events هي منظمة تركز على الفعاليات وتلتزم بتقديم تجارب مميزة وعالية الجودة للعملاء والجمهور. تتخصص الشركة في التخطيط والتنظيم والترويج لمجموعة واسعة من الفعاليات، وتعمل بشكل وثيق مع الشركاء والراعيين ومقدمي الخدمات. يتعاون أعضاء الفريق عبر الوظائف لضمان تنفيذ سلس، ورؤية علامة تجارية قوية، وتجارب فعّالة للحضور. تقدر Stars For Events الإبداع الواقعي، والاحترافية، والتواصل الواضح، وتقدم فرصاً للمساهمة في فعاليات مؤثرة والنمو داخل مجال الفعاليات والاتصالات. وصف الدور أخصائي العلاقات العامة في Stars For Events هو دور كامل الوقت وموجود في الموقع في الإسكندرية، مصر. المسؤول عن إدارة الصورة العامة للشركة، وصياغة البيانات الصحفية وتوزيعها، وتطوير حملات العلاقات العامة التي تدعم ترويج الفعاليات والوعي بالعلامة التجارية. تشمل المهام اليومية الحفاظ على العلاقات مع وسائل الإعلام، وتنسيق المقابلات والتغطية الصحفية، وإعداد مواد التواصل للفعاليات والإعلانات المؤسسية. كما يتضمن الدور متابعة ذكر الإعلام وتحليل أداء حملات العلاقات العامة وتوصية الاستراتيجيات لتعزيز الرؤية. سيعمل أخصائي العلاقات العامة بتعاون وثيق مع مناظمي الفعاليات، فرق التسويق، والقيادة لضمان اتساق الرسائل عبر جميع القنوات. المؤهلات مهارات العلاقات العامة و العلاقات الإعلامية القوية، مع خبرة في بناء والحفاظ على العلاقات مع الصحفيين وشركاء الإعلام. القدرة على إنشاء وإدارة البيانات الصحفية والتواصلات الخارجية الأخرى المصممة لجمهور متنوع. مهارات اتصال واستراتيجية اتصالات مميزة، بما في ذلك كتابة واضحة، وتوافق الرسالة، وسرد قصصي يركز على الجمهور. الخبرة في العلاقات العامة المرتبطة بالفعاليات، ترويج العلامة التجارية، أو التسويق الاتصالات مفيدة للغاية. يفضل شهادة البكالوريوس في العلاقات العامة، الاتصالات، التسويق، الصحافة، أو مجال ذي صلة. القدرة على العمل في الموقع في الإسكندرية، مصر، إدارة مشاريع متعددة، والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الإيقاع. الكفاءة في أدوات المكتب والاتصالات الأساسية؛ المعرفة بمنصات وسائل التواصل الاجتماعي وأدوات الرصد تعتبر ميزة. الاحترافية المثبتة، الانتباه للتفاصيل، ونهج تعاوني عند العمل مع فرق داخلية وشركاء خارجيين.

We are hiring a Talent Acquisition Specialist for a well-established Saudi luxury brand specializing in watches, jewelry, and accessories. With over 25 years of market presence and approximately 150 branches across Saudi Arabia, the company is currently expanding its operations and establishing a new office in Cairo, Egypt.<br>Key Responsibilities:<br>Partner with hiring managers to understand hiring needs, role requirements, and recruitment priorities Develop sourcing strategies using Linked In Recruiter, job boards, referrals, talent pools, universities, and recruitment partners Publish job advertisements and conduct proactive headhunting for targeted and hard-to-fill roles Screen CVs, conduct initial and behavioral interviews, and assess candidates against role requirements Coordinate interviews, collect hiring-manager feedback, and keep candidates informed throughout the process Prepare candidate shortlists, assessment summaries, and recruitment recommendations Manage offer negotiations, offer acceptance, pre-boarding documentation, and onboarding follow-up Maintain an accurate candidate database and ATS records Build employer-branding initiatives and strengthen the company’s talent pipeline Prepare weekly and monthly recruitment reports, including source effectiveness, hiring progress, time to hire, and quality of hire Continuously improve recruitment processes, candidate experience, and hiring-manager satisfaction<br>Requirement:<br>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Psychology, or a related fie3–5 years of experience in talent acquisition or end-to-end recruitme Proven experience in sourcing, headhunting, interviewing, and offer management Strong Linked In Recruiter and ATS experience Strong communication, stakeholder-management, negotiation, and organizational skills Good command of English Advanced Excel skills; Power BI is an advantage Experience in retail or a fast-paced multi-role hiring environment is preferred

<ul><li>Manage end-to-end recruitment .</li><li>&nbsp;Partner with hiring managers to identify hiring needs and priorities.</li><li>&nbsp;Source and attract qualified talent through multiple channels.</li><li>&nbsp;Conduct HR interviews and coordinate recruitment activities.</li><li>&nbsp;Monitor recruitment KPIs and support employer branding initiatives.</li></ul>

Company Description IAN For Business Management is an innovative recruitment platform that connects organizations with exceptional talent through detailed, online candidate profiles. The company focuses on simplifying hiring processes so employers can quickly and efficiently find the right professionals for their needs. Employers gain access to a diverse pool of pre-screened candidates, helping them save time and improve hiring quality. Job seekers can build professional profiles, showcase their skills, and connect with leading employers across various industries. IAN is committed to transforming recruitment by simplifying hiring and empowering careers for both businesses and candidates.<br>Role Description The Business Development Specialist (Recruitment Agencies) is a full-time, on-site role based in Qesm 2nd 6 October. This role focuses on identifying, approaching, and building partnerships with recruitment agencies to expand IAN’s network and drive platform usage. The specialist will conduct market research to map potential agency partners, generate leads, and schedule meetings or presentations to demonstrate the value of IAN’s services. Daily responsibilities include managing a pipeline of prospects, maintaining strong relationships with existing partners, and providing timely support and follow-up to ensure partner satisfaction and retention. The role also involves collaborating with internal teams to improve offerings based on partner feedback, preparing reports on business development activities, and supporting sales and marketing initiatives targeting recruitment agencies.<br>Qualifications<br> Strong communication and customer service skills to build, maintain, and support relationships with recruitment agency partners. Proficiency in lead generation and market research to identify, qualify, and prioritize potential agency partners. Solid analytical skills to interpret data, evaluate performance metrics, and make informed recommendations for growth. Proven experience in business development, account management, or sales, preferably within recruitment, HR tech, or related services. Bachelor’s degree in Business, Marketing, Human Resources, or a related field, or equivalent practical experience. Ability to work on-site in Qesm 2nd 6 October, manage multiple projects, and meet deadlines in a fast-paced environment. Comfort using CRM tools and online platforms for tracking leads, partners, and performance; proficiency in MS Office or Google Workspace. Strong negotiation, presentation, and stakeholder management abilities, with a focus on long-term partnerships.

Company Description LG Egypt is part of LG, a global leader in home appliances, consumer electronics, mobile communications, and business solutions such as digital signage, air conditioning, solar, and LED lighting. The company focuses on delivering innovative products and services that make everyday life better, easier, and more enjoyable. LG’s “Life Good” philosophy drives continuous improvement in functionality, design, and user experience. As a growth-oriented organization, LG emphasizes product leadership, market leadership, and people leadership, offering team members the opportunity to contribute to impactful innovation and customer satisfaction. Role Description This is a full-time, on-site role based in Cairo for a Talent Acquisition & Talent Management Senior Specialist. The senior specialist will manage end-to-end recruitment processes, including sourcing, screening, interviewing, and coordinating hiring activities for various functions within LG Egypt. The role will involve building and maintaining strong talent pipelines, partnering with hiring managers to define role requirements, and ensuring a positive candidate experience. The specialist will support employer branding initiatives, contribute to talent development and retention strategies, and maintain accurate HR and recruitment records. Daily responsibilities also include using HR and recruitment tools, preparing reports and metrics, and collaborating with HR colleagues to align talent programs with business objectives. Qualifications Candidates should possess strong Full-life Cycle Recruiting and Recruiting skills to manage end-to-end hiring processes efficiently. Candidates should possess solid Interviewing and Hiring skills to assess talent objectively and support effective selection decisions. Candidates should possess Employer Branding skills to promote LG Egypt as an attractive workplace and enhance candidate engagement. Experience in talent management, employee engagement, or performance development is beneficial. Strong communication, stakeholder management, and relationship-building skills, with the ability to work cross-functionally. Proficiency with applicant tracking systems, HRIS tools, and Microsoft Office; familiarity with data-driven recruitment metrics is an advantage. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field; relevant HR or recruitment certifications are a plus. Fluency in English and Arabic, with the ability to prepare clear reports and documentation.