Program Officer Jobs - Cairo Egypt

Full Time LinkedIn

Project Manager

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Other

Job Description JOB TITLE: Roots For Growth Project Manager TEAM/PROGRAM: Program Operations LOCATION: Upper Egypt Field Office- either based fully in Assiut or based in Cairo with a minimum of 40% travel to Assiut. GRADE: 2 TYPE OF CONTRACT: Fixed Term Child Safeguarding Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. Role Purpose The Roots for Growth Project Manager will lead the implementation of a multi-year results-based financed project in Assiut Governorate, designed to empower household-led microenterprises and improve child well-being through sustainable income growth. The role requires a high level of flexibility and adaptive management, including iterative planning, quarterly learning workshops, and co-design sessions with partners. The post holder will oversee program delivery, payment indicator achievement, budget management, partnership coordination, and compliance with SCI and donor standards, while ensuring gender-responsive and child-sensitive approaches across all activities. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. Brief Project Scope Roots For Growth Phase one is a 27-month project designed to achieve sustainable economic empowerment and strengthened resilience among vulnerable households with children in Upper Egypt, particularly in Assiut, to increase investments in children’s development and well-being. The project targets 800 household-led microenterprises across four cohorts (200 per cohort), providing initial entrepreneurship and business development training within pre-selected value chains. From these, 630 micro-enterprises will be selected to receive a comprehensive package comprising seed funding, tailored technical training, business coaching through household coaches, market linkages, and individualised support for business growth. Grounded in a theory of change that emphasizes gender-responsive, tailored capacity building; sector-specific technical development; mentorship; inclusive market access; and early-stage growth capital, the program aims to strengthen microenterprise performance and promote improved financial planning, saving practices, and child-sensitive household financial management. By addressing discriminatory gender norms and ensuring equitable participation and benefits for women and youth, the project seeks to enable households to sustainably grow their enterprises, generate predictable income, and reinvest in their children’s education, health, and overall well-being, ultimately contributing to long-term resilience and sustainable economic empowerment. Implementation will be delivered through a local incubator to deliver all business mentorship and capacity-building aspects and community-based organizations (CBOs), which will serve as hubs for coaching and market linkage support. These partners will provide continuous hands-on guidance to households and help embed project practices within existing community systems. Leveraging their local networks and contextual knowledge will ensure outreach to the most vulnerable yet viable groups and promote long-term sustainability beyond the project’s duration. The project will also pilot a Results-Based Financing (RBF) model to strengthen and build on SCI Egypt's expertise and adapt our implementation approach so that it becomes technically and institutionally fit for future RBF programming. Through this pilot, the PM, the team, and livelihoods TA will refine operational processes, reporting mechanisms, and partner engagement models to align with RBF requirements and ensure readiness for broader scale-up. RBF is a financing approach in which payments are partially or fully tied to the achievement of measurable and pre-defined results, aiming to improve performance, enhance accountability, and ensure that resources directly drive high-quality outcomes. Scope Of Role Reports to: Upper Egypt Field Office Manager, Dotted-line Livelihoods Technical Advisor Staff reporting to this post: Project Senior Officer, Operations Officer, and dotted-line oversight of MEAL Senior Officer. Budget Responsibilities: Yes Key Areas Of Accountability Program Management. Lead the design and implementation of project activities to unlock payment milestones Update the results framework: Align activities with measurable outputs and outcomes. Ensure clarity on agreed indicators, milestones, and payment triggers. Manage the Project Management Unit (PMU) and coordinate monthly field consortium meetings with incubator, partner CBOs, and private-sector partners. Facilitate co-planning workshops with partners and quarterly learning sessions to refine strategies based on evidence and context. Ensure integration of gender equality and child-sensitive approaches across all components. Oversee value chain analysis and ensure interventions are market-driven and responsive to local needs. Ensuring that program reports are delivered according to SC and donor contractual requirements, within the agreed timescale and budget. Collect accurate, timely data to demonstrate achievement of results. Validate and report results: Ensure evidence is credible and auditable for payment claims. Ensure an effective award management system is in place at field level to ensure that donor and SCI requirements are met. Working with the Upper Egypt field manager and the PDQ team to revise the program plans and master budgets as needed and contribute to Save the Children’s updates to the overall CO strategy. Ensure that program activities are directly linked to payment milestones and activities not clearly linked to payment milestones are deprioritized Develop and implement participatory needs assessment to contribute to program planning and MEAL processes. Lead/support on partners’ identification and assessments, implementation monitoring and capacity building Oversee program implementation to ensure timely delivery of program activities (for example: DIPs, IPPTs, budget spending plans, etc.). In coordination with the CO HR team, lead and support recruitment processes and ensure that program/projects are adequately staffed. In collaboration with the CO Safety and Security team, develop and implement effective safety and security procedures for the program, ensuring that these procedures are updated and revised at regular intervals. Manage and motivate program staff to perform highly in their respective roles and responsibilities. This will include leading on staff structure, recruitment, performance management and implementing staff wellbeing policies. Budget Management and Compliance Manage program financial processes in close cooperation with the Finance team and in line with SCI finance policies and procedures. Link budget to results: Track how spending contributes to achieving targets. Cash flow planning: Anticipate payment delays and manage liquidity. Responsible for financial management of program budget; forecasting, planning, tracking of expenditures, and burn rates. Ensure expenditures are approved and in accordance with the budget lines and payment milestones Ensure sub-grants and contracts are managed in line with SCI’s award policies. Ensure that SCI regulations are communicated to the program staff and that all activities meet SCI’s requirements financially and technically. Monitor, update, and adapt the budget in response to market fluctuations and payment milestones. Oversee grant and micro-loan disbursement mechanisms (seed grants) and ensure compliance with seed-funding SOPs and social contract requirements. Technical Assistance and Capacity Strengthening Provide technical oversight on livelihoods, financial inclusion, and entrepreneurship development. Provide technical oversight on the value chain connections and participants' selling channels. Recruit and manage all technical consultations in close coordination with the PDQ technical team Lead and manage the incubation program of the participants, and oversee the incubator service provider who will provide the services. Lead the interventions provided to the participants by the national partner on coaching, mentoring and seed fund provision. Support capacity building for project staff and partners on adaptive management, gender integration, and child safeguarding. Ensure MEAL systems are aligned with RBF requirements and performance-based reporting. Human Resources support Recruit, manage, and motivate project staff to deliver high-quality results. Implement performance management and staff well-being measures, especially during intensive learning cycles. Foster a collaborative and inclusive team culture. Utilize the Performance Management System linked to payment milestones, define expectations of staff members, develop work plans and improvement plans as needed, and provide technical support for staff development. Ensure communication and mainstreaming SCI policies and procedures as well as accountability and child participation practices, throughout the program activities. Ensure field staff receive required training on gender, child protection, Technical Intervention Package, and M&E tools. Representation and Networking Represent SCI in coordination meetings with government, donors, and private sector stakeholders. Advocate for gender-responsive and child-sensitive economic empowerment approaches. Ensure visibility of project achievements through communication products and events. Safeguarding, Risk, and Compliance oversight: Support the implementation of child safeguarding policy within the project cycle, including identifying and addressing risks to children that are caused/exacerbated by project design and intervention. Ensure that project activities are safe for children and that all steps are taken to ensure their meaningful and safe participation. Provide leadership and guidance in the implementation of the child safeguarding policy and the code of conduct within the project. Maintain the project risk register and implement mitigation actions (including GBV, child protection, inflation, and market dynamics), in coordination with all departments. Ensure donor reporting, timely narrative and financial reports, and support external independent evaluation processes. Partnership & Localization Coordinate with business incubators, CBOs, and private sector actors to deliver technical training, mentorship, and market linkages. Strengthen local partners’ institutional capacity to sustain interventions beyond project closure. Ensure accountability and transparency in partner management and resource utilization. General: Oversee documentation of good practices, success stories and learning products; support sustainability planning (VSLAs, incubator capacity building, private sector linkages) for scale-up beyond project closure. Work closely with the Livelihoods technical advisor to support the modelling and design for the RBF. Contribute to the development of communications products, in collaboration with the CO Communications team; Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures; Ensure the security, health and well-being of staff and that staff management and other processes and policies and systems reflect SC 's principles of equity and fairness. COMPETENCIES Delivering results Takes personal responsibility and holds others to account to deliver our ambitious goals for children, continually improving own performance or that of the team/ organization. Applying technical and professional expertise Applies the required technical and professional expertise to the highest standards; promotes and shares best practice within and outside the organization. Problem Solving and decision making Takes effective, considered and timely decisions by gathering and evaluating relevant information from within or outside the organization. Innovation and Adaptation Develops and implements innovative solutions to adapt and succeed in ever-changing and uncertain global and working environments Working Effectively With Others Works collaboratively to achieve shared goals and thrives on diversity of people and perspectives; knows when to lead and when to follow and how to ensure effective cross-boundary working. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration builds and maintains effective relationships with their team, colleagues, Members and external partners and supporters values diversity, sees it as a source of competitive strength approachable, good listener, easy to talk to. Creativity develops and encourages new and innovative solutions willing to take disciplined risks. Integrity honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity Qualifications And Experience Relevant university degree in Development Studies, Economics, Business Administration, Agricultural Economics, Social Sciences or related field; advanced degree preferred. Minimum 7 years’ experience in livelihoods, private sector engagement, or economic empowerment programs. Mandatory: At least 2 years managing payment by results, impact bond, Payment by outcomes projects Strong project cycle management experience. Demonstrate strong expertise in results-based management is a must, including designing, monitoring, and adapting programs to achieve predefined payment milestones Mandatory to have prior experience with Results-Based Financing or disbursement-linked projects, including linking payments to verified results, procedures for payments on results, monitoring outcomes progress in linkage to payments, and coordination with partners on results-based payments Strong expertise in entrepreneurship development, value chains in rural areas, enterprise development, and partnership management. Demonstrated ability to integrate gender- and child-sensitive approaches in programming. Excellent budget management and donor compliance skills. Demonstrable experience in beneficiary accountability. Strong experience in dealing with government officials at both strategic and operational levels. Highly developed interpersonal and communication skills including influencing, advocacy, negotiation and coaching. Strong results orientation, with the ability to challenge existing mindsets. Experience working through/with sub-grants and partners is a requirement. Experience with capacity building of local partners and communities. Fluency in English with strong written and oral communication skills. The capacity and willingness to be flexible and accommodating in difficult working circumstances. Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support. Professional expertise in one of the Save the Children program areas is preferable. Additional Job Responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within the reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding We need to keep children safe, so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

الوصف الوظيفي المسمى الوظيفي: مدير مشروع "جذور من أجل النمو" (Roots For Growth) الفريق/البرنامج: عمليات البرنامج الموقع: مكتب ميداني في صعيد مصر - إما الإقامة الكاملة في أسيوط أو الإقامة في القاهرة مع السفر إلى أسيوط بحد أدنى 40% من الوقت. الدرجة: 2 نوع العقد: محدد المدة حماية الطفل المستوى 3: سيكون شاغل الوظيفة على اتصال بالأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر (على سبيل المثال، مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (على سبيل المثال، أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو المبيت) لأنهم يعملون في برامج قطرية؛ أو يزورون برامج قطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. الغرض من الدور سيقود مدير مشروع "جذور من أجل النمو" تنفيذ مشروع متعدد السنوات يعتمد على النتائج في محافظة أسيوط، مصمم لتمكين المشاريع المتناهية الصغر التي تقودها الأسر وتحسين رفاه الطفل من خلال نمو الدخل المستدام. يتطلب الدور مستوى عالٍ من المرونة والإدارة التكيفية، بما في ذلك التخطيط التكراري، وورش عمل التعلم الربع سنوية، وجلسات التصميم المشترك مع الشركاء. سيشرف شاغل الوظيفة على تنفيذ البرنامج، وتحقيق مؤشرات الدفع، وإدارة الميزانية، وتنسيق الشراكة، والامتثال لمعايير منظمة إنقاذ الطفولة (SCI) والجهات المانحة، مع ضمان نهج يراعي النوع الاجتماعي وحساسية قضايا الطفل في جميع الأنشطة. في حالة حدوث طوارئ إنسانية كبرى، من المتوقع أن يعمل شاغل الوظيفة خارج الوصف الوظيفي العادي وأن يكون قادرًا على تغيير ساعات العمل وفقًا لذلك. نطاق المشروع المختصر المرحلة الأولى من مشروع "جذور من أجل النمو" هي مشروع مدته 27 شهرًا مصمم لتحقيق التمكين الاقتصادي المستدام وتعزيز القدرة على الصمود بين الأسر الضعيفة التي لديها أطفال في صعيد مصر، وخاصة في أسيوط، لزيادة الاستثمارات في تنمية الأطفال ورفاههم. يستهدف المشروع 800 مشروع متناهي الصغر تقوده الأسر عبر أربع مجموعات (200 لكل مجموعة)، حيث يوفر تدريبًا أوليًا على ريادة الأعمال وتطوير الأعمال ضمن سلاسل قيمة مختارة مسبقًا. ومن بين هؤلاء، سيتم اختيار 630 مشروعًا متناهي الصغر لتلقي حزمة شاملة تتألف من تمويل أولي، وتدريب تقني مخصص، وتوجيه تجاري من خلال موجهين أسريين، وروابط بالسوق، ودعم فردي لنمو الأعمال. استنادًا إلى نظرية تغيير تؤكد على بناء القدرات المخصص والمراعي للنوع الاجتماعي؛ والتطوير التقني الخاص بالقطاع؛ والتوجيه؛ والوصول الشامل للسوق؛ ورأس المال للنمو في مراحل مبكرة، يهدف البرنامج إلى تعزيز أداء المشاريع المتناهية الصغر وتعزيز التخطيط المالي المحسن، وممارسات الادخار، والإدارة المالية الأسرية الحساسة لاحتياجات الطفل. من خلال معالجة الأعراف الجندرية التمييزية وضمان المشاركة والمنافع العادلة للنساء والشباب، يسعى المشروع إلى تمكين الأسر من تنمية مشاريعها بشكل مستدام، وتوليد دخل متوقع، وإعادة الاستثمار في تعليم أطفالهم وصحتهم ورفاههم العام، مما يساهم في نهاية المطاف في الصمود طويل الأمد والتمكين الاقتصادي المستدام. سيتم التنفيذ من خلال حاضنة أعمال محلية لتقديم كافة جوانب التوجيه التجاري وبناء القدرات، ومنظمات مجتمع مدني (CBOs) ستعمل كمراكز للدعم والتوجيه وربط السوق. سيوفر هؤلاء الشركاء توجيهًا عمليًا مستمرًا للأسر ويساعدون في دمج ممارسات المشروع ضمن الأنظمة المجتمعية القائمة. إن الاستفادة من شبكاتهم المحلية ومعرفتهم بالسياق ستضمن الوصول إلى المجموعات الأكثر ضعفًا وقابلية للاستمرار وتعزيز الاستدامة طويلة المدى بعد انتهاء المشروع. سيقوم المشروع أيضًا بتجربة نموذج التمويل القائم على النتائج (RBF) لتعزيز والبناء على خبرة منظمة إنقاذ الطفولة في مصر وتكييف نهج التنفيذ الخاص بنا ليصبح مناسبًا تقنيًا ومؤسسيًا لبرامج التمويل القائم على النتائج في المستقبل. من خلال هذه التجربة، سيقوم مدير المشروع والفريق والمستشار الفني لسبل العيش بتحسين العمليات التشغيلية، وآليات إعداد التقارير، ونماذج مشاركة الشركاء لتتماشى مع متطلبات التمويل القائم على النتائج وضمان الاستعداد للتوسع على نطاق أوسع. التمويل القائم على النتائج هو نهج تمويلي ترتبط فيه المدفوعات جزئيًا أو كليًا بتحقيق نتائج قابلة للقياس ومحددة مسبقًا، ويهدف إلى تحسين الأداء، وتعزيز المساءلة، وضمان أن الموارد تدفع مباشرة نحو نتائج عالية الجودة. نطاق الدور يتبع لـ: مدير المكتب الميداني في صعيد مصر، خط منقط للمستشار الفني لسبل العيش الموظفون الذين يتبعون لهذا المنصب: مسؤول أول المشروع، مسؤول العمليات، وإشراف بخط منقط على مسؤول أول الرصد والتقييم والتعلم (MEAL). مسؤوليات الميزانية: نعم المجالات الرئيسية للمسؤولية إدارة البرنامج. قيادة تصميم وتنفيذ أنشطة المشروع لفتح مراحل الدفع الرئيسية. تحديث إطار النتائج: مواءمة الأنشطة مع المخرجات والنتائج القابلة للقياس. ضمان الوضوح بشأن المؤشرات المتفق عليها، والمعالم الرئيسية، ومحفزات الدفع. إدارة وحدة إدارة المشروع (PMU) وتنسيق اجتماعات التحالف الميدانية الشهرية مع الحاضنة، والمنظمات المجتمعية الشريكة، وشركاء القطاع الخاص. تيسير ورش عمل التخطيط المشترك مع الشركاء وجلسات التعلم الربع سنوية لتحسين الاستراتيجيات بناءً على الأدلة والسياق. ضمان دمج المساواة بين الجنسين والنهج الحساس لقضايا الطفل عبر جميع المكونات. الإشراف على تحليل سلسلة القيمة والتأكد من أن التدخلات مدفوعة بالسوق ومستجيبة للاحتياجات المحلية. التأكد من تسليم تقارير البرنامج وفقًا للمتطلبات التعاقدية للمنظمة والمانحين، وضمن الجدول الزمني والميزانية المتفق عليهما. جمع بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب لإثبات تحقيق النتائج. التحقق من النتائج والإبلاغ عنها: التأكد من أن الأدلة موثوقة وقابلة للتدقيق لمطالبات الدفع. التأكد من وجود نظام فعال لإدارة المنح على المستوى الميداني لضمان تلبية متطلبات الجهات المانحة ومنظمة إنقاذ الطفولة. العمل مع مدير المكتب الميداني في صعيد مصر وفريق البرنامج (PDQ) لمراجعة خطط البرنامج والميزانيات الرئيسية حسب الحاجة والمساهمة في تحديثات منظمة إنقاذ الطفولة لاستراتيجية المكتب القطري الشاملة. التأكد من أن أنشطة البرنامج مرتبطة مباشرة بمعالم الدفع وأن الأنشطة غير المرتبطة بوضوح بمعالم الدفع يتم خفض أولويتها. تطوير وتنفيذ تقييم تشاركي للاحتياجات للمساهمة في تخطيط البرنامج وعمليات الرصد والتقييم والتعلم. قيادة/دعم تحديد وتقييم الشركاء، ومراقبة التنفيذ وبناء القدرات. الإشراف على تنفيذ البرنامج لضمان التسليم في الوقت المناسب لأنشطة البرنامج (على سبيل المثال: خطط التنفيذ التفصيلية DIPs، وخطط التنفيذ للمشروع IPPTs، وخطط إنفاق الميزانية، إلخ). بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية بالمكتب القطري، قيادة ودعم عمليات التوظيف والتأكد من أن البرامج/المشاريع موظفة بشكل كافٍ. بالتعاون مع فريق السلامة والأمن بالمكتب القطري، تطوير وتنفيذ إجراءات سلامة وأمن فعالة للبرنامج، والتأكد من تحديث ومراجعة هذه الإجراءات على فترات منتظمة. إدارة وتحفيز موظفي البرنامج للأداء العالي في أدوارهم ومسؤولياتهم. سيشمل ذلك القيادة في هيكل الموظفين، والتوظيف، وإدارة الأداء، وتنفيذ سياسات رفاهية الموظفين. إدارة الميزانية والامتثال إدارة العمليات المالية للبرنامج بالتعاون الوثيق مع الفريق المالي وبما يتماشى مع سياسات وإجراءات المالية لمنظمة إنقاذ الطفولة. ربط الميزانية بالنتائج: تتبع كيفية مساهمة الإنفاق في تحقيق الأهداف. تخطيط التدفق النقدي: توقع تأخيرات الدفع وإدارة السيولة. مسؤول عن الإدارة المالية لميزانية البرنامج؛ التنبؤ، والتخطيط، وتتبع النفقات، ومعدلات الحرق. التأكد من الموافقة على النفقات ووفقًا لبنود الميزانية ومعالم الدفع. التأكد من إدارة المنح الفرعية والعقود بما يتماشى مع سياسات المنح الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة. التأكد من توصيل لوائح منظمة إنقاذ الطفولة لموظفي البرنامج وأن جميع الأنشطة تلبي متطلبات المنظمة ماليًا وتقنيًا. مراقبة وتحديث وتكييف الميزانية استجابة لتقلبات السوق ومعالم الدفع. الإشراف على آليات صرف المنح والقروض الصغيرة (منح البذور) وضمان الامتثال لإجراءات تشغيل منح البذور ومتطلبات العقد الاجتماعي. المساعدة الفنية وتعزيز القدرات تقديم إشراف فني على سبل العيش، والشمول المالي، وتطوير ريادة الأعمال. تقديم إشراف فني على روابط سلاسل القيمة وقنوات بيع المشاركين. توظيف وإدارة جميع الاستشارات الفنية بالتنسيق الوثيق مع الفريق الفني (PDQ). قيادة وإدارة برنامج الاحتضان للمشاركين، والإشراف على مزود خدمة الحاضنة الذي سيقدم الخدمات. قيادة التدخلات المقدمة للمشاركين من قبل الشريك الوطني بشأن التدريب، والتوجيه، وتوفير التمويل الأولي. دعم بناء قدرات موظفي المشروع والشركاء في الإدارة التكيفية، ودمج النوع الاجتماعي، وحماية الطفل. التأكد من مواءمة أنظمة الرصد والتقييم والتعلم مع متطلبات التمويل القائم على النتائج وإعداد التقارير القائمة على الأداء. دعم الموارد البشرية توظيف وإدارة وتحفيز موظفي المشروع لتحقيق نتائج عالية الجودة. تنفيذ إدارة الأداء وتدابير رفاهية الموظفين، خاصة خلال دورات التعلم المكثفة. تعزيز ثقافة فريق تعاونية وشاملة. استخدام نظام إدارة الأداء المرتبط بمعالم الدفع، وتحديد توقعات أعضاء الفريق، وتطوير خطط العمل وخطط التحسين حسب الحاجة، وتوفير الدعم الفني لتطوير الموظفين. ضمان التواصل وتعميم سياسات وإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة بالإضافة إلى ممارسات المساءلة ومشاركة الطفل، في جميع أنحاء أنشطة البرنامج. التأكد من حصول الموظفين الميدانيين على التدريب المطلوب حول النوع الاجتماعي، وحماية الطفل، وحزمة التدخل الفني، وأدوات المراقبة والتقييم. التمثيل والتشبيك تمثيل منظمة إنقاذ الطفولة في اجتماعات التنسيق مع الحكومة، والجهات المانحة، وأصحاب المصلحة من القطاع الخاص. الدعوة لنهج التمكين الاقتصادي المراعي للنوع الاجتماعي والحساس لقضايا الطفل. ضمان رؤية إنجازات المشروع من خلال المنتجات والفعاليات التواصلية. حماية الطفل والمخاطر والامتثال: دعم تنفيذ سياسة حماية الطفل ضمن دورة المشروع، بما في ذلك تحديد ومعالجة المخاطر التي يتعرض لها الأطفال والتي تسببها/تفاقمها تصميم المشروع والتدخل. التأكد من أن أنشطة المشروع آمنة للأطفال وأن جميع الخطوات تُتخذ لضمان مشاركتهم الهادفة والآمنة. توفير القيادة والتوجيه في تنفيذ سياسة حماية الطفل ومدونة السلوك داخل المشروع. الحفاظ على سجل مخاطر المشروع وتنفيذ إجراءات التخفيف (بما في ذلك العنف القائم على النوع الاجتماعي، وحماية الطفل، والتضخم، وديناميكيات السوق)، بالتنسيق مع جميع الإدارات. ضمان إعداد تقارير الجهات المانحة، والتقارير السردية والمالية في الوقت المناسب، ودعم عمليات التقييم الخارجي المستقل. الشراكة والتوطين التنسيق مع حاضنات الأعمال، والمنظمات المجتمعية، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص لتقديم التدريب الفني، والتوجيه، وربط السوق. تعزيز القدرات المؤسسية للشركاء المحليين لاستدامة التدخلات بعد إغلاق المشروع. ضمان المساءلة والشفافية في إدارة الشركاء واستخدام الموارد. عام: الإشراف على توثيق الممارسات الجيدة، وقصص النجاح، ومنتجات التعلم؛ دعم تخطيط الاستدامة (مجموعات الادخار والإقراض القروي، وبناء قدرات الحاضنة، وروابط القطاع الخاص) للتوسع بعد إغلاق المشروع. العمل بشكل وثيق مع المستشار الفني لسبل العيش لدعم النمذجة والتصميم للتمويل القائم على النتائج. المساهمة في تطوير منتجات الاتصالات، بالتعاون مع فريق اتصالات المكتب القطري؛ الامتثال لسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الطفولة فيما يتعلق بالحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة؛ ضمان أمن وصحة ورفاهية الموظفين والتأكد من أن إدارة الموظفين والعمليات والسياسات والأنظمة الأخرى تعكس مبادئ الإنصاف والعدالة لدى المنظمة. الكفاءات تحقيق النتائج يتحمل المسؤولية الشخصية ويحاسب الآخرين لتحقيق أهدافنا الطموحة للأطفال، مع تحسين أدائه أو أداء الفريق/المنظمة باستمرار. تطبيق الخبرة الفنية والمهنية يطبق الخبرة الفنية والمهنية المطلوبة وفقًا لأعلى المعايير؛ ويروج ويشارك أفضل الممارسات داخل وخارج المنظمة. حل المشكلات واتخاذ القرار يتخذ قرارات فعالة ومدروسة وفي الوقت المناسب من خلال جمع وتقييم المعلومات ذات الصلة من داخل أو خارج المنظمة. الابتكار والتكيف يطور وينفذ حلولًا مبتكرة للتكيف والنجاح في بيئات عالمية وعمل متغيرة وغير مؤكدة. العمل بفعالية مع الآخرين يعمل بشكل تعاوني لتحقيق الأهداف المشتركة ويزدهر على تنوع الأشخاص ووجهات النظر؛ يعرف متى يقود ومتى يتبع وكيف يضمن العمل الفعال عبر الحدود. السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة يتحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفولة والتمثيل لها، ويحاسب الفريق والشركاء على الوفاء بمسؤولياتهم - مما يمنحهم الحرية في التسليم بأفضل طريقة يرونها مناسبة، مع توفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا يتم تحقيق النتائج. الطموح يضع أهدافًا طموحة وصعبة لنفسه ولفريقه، ويتحمل مسؤولية تطوره الشخصي ويشجع فريقه على فعل الشيء نفسه، ويشارك رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، ويشرك الآخرين ويحفزهم، ويفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي. التعاون يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين، ويقدر التنوع ويرى فيه مصدر قوة تنافسية، ودود، ومستمع جيد، ويسهل التحدث معه. الإبداع يطور ويشجع حلولًا جديدة ومبتكرة، ومستعد لتحمل المخاطر المنضبطة. النزاهة صادق، ويشجع الانفتاح والشفافية؛ ويظهر أعلى مستويات النزاهة. المؤهلات والخبرة درجة جامعية ذات صلة في دراسات التنمية، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد الزراعي، أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة علمية متقدمة. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في سبل العيش، أو مشاركة القطاع الخاص، أو برامج التمكين الاقتصادي. إلزامي: خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة مشاريع الدفع مقابل النتائج، أو سندات الأثر، أو مشاريع الدفع مقابل المخرجات. خبرة قوية في إدارة دورة المشروع. إظهار خبرة قوية في الإدارة القائمة على النتائج أمر ضروري، بما في ذلك تصميم ومراقبة وتكييف البرامج لتحقيق معالم الدفع المحددة مسبقًا. إلزامي الحصول على خبرة سابقة في التمويل القائم على النتائج أو المشاريع المرتبطة بالصرف، بما في ذلك ربط المدفوعات بالنتائج الموثقة، وإجراءات الدفع مقابل النتائج، ومراقبة تقدم النتائج في الارتباط بالمدفوعات، والتنسيق مع الشركاء بشأن المدفوعات القائمة على النتائج. خبرة قوية في تطوير ريادة الأعمال، وسلاسل القيمة في المناطق الريفية، وتطوير المشاريع، وإدارة الشراكات. القدرة المثبتة على دمج النهج المراعية للنوع الاجتماعي والحساسة لقضايا الطفل في البرمجة. مهارات ممتازة في إدارة الميزانية والامتثال للمانحين. خبرة مثبتة في مساءلة المستفيدين. خبرة قوية في التعامل مع المسؤولين الحكوميين على المستويين الاستراتيجي والتشغيلي. مهارات تواصل وشخصية متطورة للغاية بما في ذلك التأثير، والمناصرة، والتفاوض، والتوجيه. توجه قوي نحو النتائج، مع القدرة على تحدي العقليات القائمة. الخبرة في العمل من خلال/مع المنح الفرعية والشركاء هي شرط أساسي. خبرة في بناء قدرات الشركاء المحليين والمجتمعات. طلاقة في اللغة الإنجليزية مع مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية. القدرة والاستعداد ليكون مرنًا ومتكيفًا في ظروف العمل الصعبة. الالتزام بأهداف ومبادئ منظمة إنقاذ الطفولة. على وجه الخصوص، فهم جيد لتفويض المنظمة وتركيزها على الطفل والقدرة على ضمان استمرار ذلك في دعم عملنا. الخبرة المهنية في أحد مجالات برامج منظمة إنقاذ الطفولة مفضلة. مسؤوليات وظيفية إضافية الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ واجبات إضافية ضمن معقولية مستوى مهاراته وخبرته. تكافؤ الفرص يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة. حماية الطفل نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار الخاصة بنا، والتي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. الصحة والسلامة يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة.

Full Time Bayt

Program Manager, 3P External Fulfillment

On-site - Egypt - Cairo 13 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Amazon is seeking a Program Manager in the 3P -External Fulfillment organization in Cairo to focus on seller experience, reimbursements in MENA. As a Program Manager, you will be responsible for planning, implementing, and evaluating projects and initiatives, ensuring efficient and effective experience for our channel. Your role will involve collaborating with cross-functional teams, and overseeing the day-to-day strategy and operations of speed programs. If you have a passion for delivery experience, excellent organizational and leadership skills, and the ability to drive strategic initiatives, we encourage you to apply. Key job responsibilities Develop and implement improvement programs and initiatives in line with the organization's strategic goals and objectives Collaborate with cross-functional teams to identify gaps and develop innovative solutions Monitor and analyze data, trends, and seller performance metrics to identify areas for improvement and make data-driven recommendations Articulate business and technical requirements to effect process changes Stay updated on emerging trends, technologies, and best practices that can help enhance seller experience - 2+ years of program or project management experience - 3+ years of Computerized Maintenance Management System program experience - 3+ years of maintenance planner/scheduler in industrial maintenance, manufacturing, or distribution industries experience - 3+ years of advanced Microsoft Word and Excel experience - Bachelor's degree in relevant field, or 2+ years of Amazon RME (BB/3P) full time experience - Work a flexible schedule/shift/work area, including weekends, nights, and/or holidays - Knowledge of Lean principles and DMAIC methodology - Experience in MS Access and SQL - Experience in requirement gathering and ability to write clear and detailed requirement document - Experience using Microsoft Projects software - Experience with material handling systems (MHS) installation, operation and maintenance - Experience working in an analytical environment with cross-functional teams Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسعى أمازون إلى مدير برنامج في منظمة 3P - التنفيذ الخارجي في القاهرة للتركيز على تجربة البائع والتعويضات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. كمدير برنامج، ستتولى مسؤولية التخطيط والتنفيذ وتقييم المشاريع والمبادرات، لضمان تجربة فعالة وكفؤة لقنواتنا. ستتضمن دورك التعاون مع فرق متعددة الوظائف والإشراف على الاستراتيجية والعمليات اليومية لبرامج السرعة. إذا كان لديك شغف بتجربة التوصيل، ومهارات تنظيمية وقيادية ممتازة، والقدرة على قيادة المبادرات الاستراتيجية، فنحثك على التقديم. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية تطوير وتنفيذ برامج ومبادرات التحسين بما يتماشى مع أهداف المنظمة واستراتيجيتها التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتحديد فجوات وتطوير حلول مبتكرة مراقبة وتحليل البيانات والاتجاهات ومقاييس أداء البائعين لتحديد مجالات التحسين وتقديم التوصيات المعتمدة على البيانات شرح المتطلبات التجارية والتقنية لإحداث تغييرات في العمليات البقاء على اطلاع بالاتجاهات والتقنيات وأفضل الممارسات الناشئة التي يمكن أن تساهم في تعزيز تجربة البائع - أكثر من 2 سنة من خبرة في إدارة البرامج أو المشاريع - أكثر من 3 سنوات من خبرة في برامج نظام إدارة الصيانة المحوسب (CMMS) - أكثر من 3 سنوات من خبرة في تخطيط/جدولة الصيانة في صناعات الصيانة الصناعية أو التصنيع أو التوزيع - أكثر من 3 سنوات من الخبرة المتقدمة في Microsoft Word وExcel - درجة البكالوريوس في المجال ذي الصلة، أو خبرة 2+ سنة في Amazon RME (BB/3P) بدوام كامل - العمل بجدول/نوبة/ضمن منطقة عمل مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والليل والعطل - المعرفة بمبادئ اللين ومنهجية DMAIC - الخبرة في MS Access وSQL - الخبرة في جمع المتطلبات والقدرة على كتابة مستند متطلبات واضح ومفصل - الخبرة باستخدام برنامج Microsoft Projects - الخبرة بنُظم مناولة المواد (MHS) من حيث التركيب والتشغيل والصيانة - الخبرة في العمل في بيئة تحليلية مع فرق متعدّدة الوظائف ثقافتنا الشاملة تمكّن أمازون من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهِيلات مكان العمل أثناء عملية التقديم والتعيين، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الدمج، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا كانت البلد/المنطقة التي تقدم فيها غير مُدرجة، يرجى التواصل مع شريك التوظيف الخاص بك. </div>

Full Time Bayt

MHPSS Officer

On-site - Egypt - Cairo 29 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB TITLE: Mental Health and Psychosocial Support Project Officer (Pending donor’s approval) TEAM/PROGRAMME: Program Operation, (Pending Donor's Approval) LOCATION: Aswan area, Egypt GRADE: 4 CONTRACT LENGHT: One year Child Safeguarding: Level 3: The role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ORGANISATION PROFILE / PROGRAMME SUMMARY: Save the Children International is the world’s leading independent organization for children. We work in 113 countries together with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives. In Egypt, Save the Children International has been working to ensure that children’s rights are respected, protected, and promoted since 1982. We carry out both long-term development work and, more recently, emergency humanitarian work. SCI Egypt Country Office is currently expanding its programs in Aswan to implement SGBV response and prevention interventions, including case management, MHPSS, and community-based prevention activities for refugee and migrant survivors, both children and adults. These services aim to respond to, and address protection needs and provide urgent support to survivors of violence that may have occurred in their country of origin, during their journey, or at their temporary or permanent destination. ROLE PURPOSE: This position will be responsible to play a leading role in supervising the implementation of the psychosocial project activities following SC programs and modules. S/he has significant responsibilities for monitoring the quality of the psychosocial group activities and individual counselling ensuring delivery of timely results. S/he will be responsible to provide technical support for staff, and establish good relationships with different stakeholders SCOPE OF ROLE: Reports to: Project Manager Staff directly reporting to this post: __Psychologists and __ MHPSS Facilitators. Dotted Line: MHPSS TA Close coordination with Hub Coordinators/Receptionist, the Child Protection Case Management Officer and the Operation Officer, other MHPSS team members from different projects. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Project Implementation • Lead and oversee the implementation of the MHPSS interventions inside the project, ensuring high quality deliverables are developed and implemented, and fulfil our obligations to stakeholders at all levels; • Provide regular structured supervision to MHPSS team to ensure that they are providing high-quality evidence-based psychosocial interventions, based on the agreed intervention models/packages and practice guidelines/SOPs; and provide day-to-day remote support on complex cases as needed. • Provide expert and technical support for team staff to ensure that psychosocial activities are implemented in quality and timely manner;  • Support mainstreaming of MHPSS interventions across the relevant project components (Education, Youth and Adolescents Development, Child Protection and Case management, make regular field visits, and document such visits, to review field coordinators performance. • Ensure that the project operates according to the work plans, budget, timeline and M&E system as designed. • Revise and approve on monthly basis field activities plans.  • Monitor the quality of filed activities and ensure innovative techniques are used to ensure children’s participation. • Maintain close coordination with other project teams to ensure good synergy with other project components to ensure provision of comprehensive support for the project beneficiaries; • Ensure that all psychological interventions offered are informed by current scientific evidence. • Monitor effectively the expenditures of the MHPSS interventions on a monthly basis; • Support mainstreaming of SCI Child Safeguarding policy in all activities • Make regular field visits, and document such visits, to review team performance.  • Ensure the ongoing professional development and management of staff. Budget and Grant Management and Compliance • Ensure expenditures are within budgetary limit and follow SCI’s and donor policies.  • Reporting and documentation • Draft concise, useful and analytical reports, case studies, and other documents as needed on a monthly, quarterly and annual basis and as requested by SC, donors and other stakeholders. • Regular reporting to the project manager with projects updates. • Organize and maintain project filling system. • Ensure proper documentation of the MHPSS interventions, especially the individual counseling session. • Coordinate with MEAL person to support in project assessment activities. • Compile concise quantitative and qualitative reports on a monthly, and quarterly basis; • Ensure that ongoing program monitoring/learning feeds into alterations into program design. Coordination and collaboration: • Collaborate actively with the MHPSS TA and solicit advice and feedback as related to MHPSS interventions. • Maintain close communication with other project officers to ensure effective coordination across the different refugees and migrants projects. • Support the project manager in coordinating the establishment of good relationships with donors, partners, government authorities, private sector and other actors to ensure continued support for SC programs and enlist their support and assistance in working towards achieving sustainable and replicable programs models. • Network with other partners to support the project beneficiaries to implement their initiatives.  In case of Emergency: · Promote children's rights, contributing to their well-being and protection in times of emergencies, guided by humanitarian principles and code of conduct. · During emergencies, he/she should act in a way that facilitates SCI’s response to emergencies, giving priority to all assigned. · Be prepared to support SCI interventions in response to emergencies and show needed flexibility SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice) Accountability: • Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values • Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved Ambition: • Sets ambitious and challenging goals for themselves (and their team), takes responsibility for their own personal development and encourages others to do the same • Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others • Future orientated, thinks strategically Collaboration: • Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, members and external partners and supporters • Values diversity, sees it as a source of competitive strength • Approachable, good listener, easy to talk to Creativity: • Develops and encourages new and innovative solutions • Willing to take disciplined risks Integrity: • Honest, encourages openness and transparency Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE • Bachelor’s degree in Psychology; having master’s degree is preferable. • Minimum of 4-5 years of experience in development/humanitarian aid; previous experience in Psychosocial support and understanding of SGBV guiding principles field is required; • Previous management experience is required;  • Highly developed interpersonal, communication skills, writing and organizational skills;  • Good training and facilitation skills; • Fluency in English and Arabic (spoken and written) is required; • Previous experience working with refugee/marginalized communities is required; preferably with previous experience working with UASC; • Commitment to Save the Children values and Child Safeguarding; </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مسؤول مشروع الصحة النفسية والدعم الاجتماعي (بانتظار موافقة الجهة الممولة) الفِرَق/البرنامج: تشغيل البرنامج، (بانتظار موافقة الجهة الممولة) الموقع: منطقة أسوان، مصر التصنيف: 4 مدة العقد: سنة واحدة حماية الطفل: المستوى 3: سيحتك حامل الدور بالطفل/الأشخاص الشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج داخل البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. الملف التنظيمي / ملخص البرنامج: منظمة إنقاذ الطفولة الدولية هي المنظمة المستقلة الرائدة في العالم من أجل الأطفال. نعمل في 113 دولة مع شركائنا لإلهام ثورات في الطريقة التي يعامل بها العالم الأطفال ولتحقيق التغيير الفوري والدائم في حياتهم. في مصر، تعمل منظمة إنقاذ الطفولة الدولية على ضمان احترام حقوق الأطفال وحمايتها وتعزيزها منذ عام 1982. نقوم بكل من العمل التنموي طويل الأجل وأخيرًا العمل الإنساني الطارئ. مندوبية SCI في مصر حالياً توسع برامجها في أسوان لتنفيذ تدخلات الاستجابة والوقاية من العنف القائم على النوع/GBV، بما في ذلك إدارة الحالات، والدعم الصحي النفسي الاجتماعي، وأنشطة الوقاية المجتمعية للمستفيدين من اللاجئين والمهاجرين، الأطفال والكبار على حد سواء. تهدف هذه الخدمات إلى الاستجابة للاحتياجات والحماية وتقديم دعم عاجل للباقين من ضحايا العنف الذين قد حدثوا في بلدهم الأصل أو أثناء رحلتهم أو في وجهتهم المؤقتة أو الدائمة. هدف الدور: سيكون هذا المنصب مسؤولاً عن قيادة الإشراف على تنفيذ أنشطة المشروع النفسية الاجتماعية وفق برامج ووحدات SCI. وهو/هي مسؤول عن مراقبة جودة الأنشطة الجماعية للشوون النفسية الاجتماعية والاستشارات الفردية لضمان تقديم نتائج في الوقت المناسب. سيكون مسؤولاً عن تقديم الدعم الفني للموظفين، وتأسيس علاقات جيدة مع مختلف أصحاب المصلحة نطاق الدور: التقارير إلى: مدير المشروع الموظفين المباشرين الذين يردون إلى هذا المنصب: __أخصائيو النفس __و__مسهّلو MHPSS خط نقطي: مستشار/ة MHPSS تنسيق وثيق مع منسقي المحور/موظف الاستقبال، ومسؤول إدارة حالات الحماية من الأطفال ومسؤول التشغيل، أعضاء فريق MHPSS الآخرين من مشاريع مختلفة. المجالات الأساسية للمسؤولية: تنفيذ المشروع • قيادة والإشراف على تنفيذ تدخلات MHPSS داخل المشروع، لضمان تطوير وتنفيذ مخرجات عالية الجودة والالتزام بالتزاماتنا تجاه أصحاب المصلحة على جميع المستويات؛ • تقديم إشراف منتظم منظم لفريق MHPSS لضمان تقديم تدخلات نفسية-اجتماعية عالية الجودة قائمة على الأدلة، استناداً إلى النماذج/الحزم التدخلية المعتمدة وإرشادات الممارسة/SOPs؛ وتقديم دعم بعيد المدى على الحالات المعقدة حسب الحاجة. • توفير الدعم الفني للطاقم لضمان تنفيذ الأنشطة النفسية الاجتماعية بجودة وفي الوقت المناسب؛ • دعم دمج تدخلات MHPSS عبر مكونات المشروع ذات الصلة (التعليم، تطوير الشباب والأحداث، حماية الطفل وإدارة الحالات)، إجراء زيارات ميدانية منتظمة وتوثيقها لمراجعة أداء منسقي الميدان. • التأكد من أن المشروع يعمل وفق خطط العمل، والميزانية، والجدول الزمني ونظام الرصد والتقييم كما هو مصمم. • مراجعة واعتماد خطط أنشطة ميدانية شهرية. • مراقبة جودة الأنشطة الميدانية وضمان استخدام تقنيات مبتكرة لضمان مشاركة الأطفال. • الحفاظ على تنسيق وثيق مع فرق المشروع الأخرى لضمان تآزر جيد مع المكونات الأخرى للمشروع لضمان توفير دعم شامل للمستفيدين من المشروع; • التأكد من أن جميع التدخلات النفسية مستمدة من الأدلة العلمية الحالية. • مراقبة expenditures تدخلات MHPSS بشكل شهري؛ • دعم دمج سياسة حماية الطفل SCI في جميع الأنشطة • إجراء زيارات ميدانية منتظمة وتوثيق تلك الزيارات لمراجعة أداء الفريق • التأكد من التطوير المهني المستمر وإدارة الموظفين. إدارة الميزانية والمنح والامتثال • التأكد من أن النفقات ضمن الحد الميزاني وتوافقها مع سياسات SCI والجهة الممولة. • التقارير والتوثيق • صياغة تقارير مختصرة ومفيدة وتحليلية ودراسات حالة ووثائق أخرى حسب الحاجة بشكل شهري، ربع سنوي وسنوي وبناءً على طلب SCI والجهات المانحة وأصحاب المصلحة الآخرين. • تقارير منتظمة إلى مدير المشروع مع تحديثات المشاريع. • تنظيم وصيانة نظام حفظ ملفات المشروع. • ضمان توثيق صحيح لتدخلات MHPSS، خاصة جلسات الاستشارة الفردية. • التنسيق مع شخص MEAL لدعم أنشطة تقييم المشروع. • تجميع تقارير كمية ونوعية موجزة بشكل شهري وربع سنوي؛ • ضمان أن يغذي الرصد/التعلم المستمر للبرنامج في التعديلات على تصميم البرنامج. التنسيق والتعاون: • التعاون بنشاط مع مستشار MHPSS وطلب المشورة والتغذية الراجعة فيما يتعلق بتدخلات MHPSS. • الحفاظ على اتصال وثيق مع بقية موظفي المشروع لضمان التنسيق الفعال عبر مشاريع اللاجئين والمهاجرين المختلفة. • دعم مدير المشروع في تنسيق إقامة علاقات جيدة مع المانحين والشركاء والجهات الحكومية والقطاع الخاص وغيرهم من الفاعلين لضمان استمرار دعم برامج SCI وجلب دعمهم ومساعدتهم في العمل نحو تحقيق نماذج برامج مستدامة وقابلة للتكرار. • التواصل مع الشركاء الآخرين لدعم المستفيدين من المشروع في تنفيذ مبادراتهم.  في حالات الطوارئ: · تعزيز حقوق الأطفال، والمساهمة في رفاههم وحمايتهم في أوقات الطوارئ، وفق مبادئ العمل الإنساني وقواعد السلوك. · أثناء حالات الطوارئ، يجب أن يتصرف/تتصرف بطريقة تسهم في استجابة SCI للطوارئ، مع إعطاء الأولوية لجميع المهمات الموكلة. · الاستعداد لدعم تدخلات SCI في الاستجابة للطوارئ وإظهار المرونة اللازمة المهارات والسلوكيات (قيمنا كما تُمارس): المساءلة • يتحمل/تتحمل مسؤولية اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق أن تكون قيم Save the Children مثالاً يحتذى به • يجعل الفريق والشركاء مسؤولين عن أداءهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بالطريقة الأنسب لهم، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج الطموح: • يحدد أهداف طموحة وتحديات لنفسه/ها ولفريقه، ويتحمل مسؤوليته عن تطويره الشخصي ويشجع الآخرين على القيام بالمثل • يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويحفز الآخرين • يركز على المستقبل، يفكر بشكل استراتيجي التعاون: • يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه والشركاء والداعمين الخارجيين • يقدر التنوع، ويراه كمصدر للقوة التنافسية • سهل الوصول إليه/إليها، مستمع جيد، سهل الحديث معه/معها الإبداع: • يطور ويشجع حلولًا جديدة ومبتكرة • مستعد لتحمل مخاطر منضبطة النزاهة: • صريح، يشجع الانفتاح والشفافية مسؤوليات وظيفية إضافية الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصرية، وقد يُطلب من حامل الدور القيام بواجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته. المساواة في الفرص يتوجب على حامل الدور أداء الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع والإجراءات. حماية الطفل: نحن بحاجة إلى حماية الأطفال في عملية الاختيار، والتي تتضمن فحص خلفيات صارم، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. حماية موظفينا: يتطلب من حامل المنصب أداء الواجبات وفق سياسة SCI لمناهضة التحرش الصحة والسلامة يطلب من حامل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة. المؤهلات والخبرة • درجة البكالوريوس في علم النفس؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير. • الحد الأدنى 4-5 سنوات من الخبرة في التنمية/المساعدات الإنسانية؛ خبرة سابقة في الدعم النفسي الاجتماعي وفهم مبادئ توجيه العنف القائم على النوع مجاله مطلوب؛ • خبرة إدارية سابقة مطلوبة؛ • مهارات تواصل شخصية منتهية التطور وكتابة وتنظيم عالية؛ • مهارات تدريب وتيسير جيدة؛ • الطلاقة في الإنجليزية والعربية (المحادثة والكتابة) مطلوبة؛ • خبرة سابقة بالعمل مع مجتمعات لاجئين/مهمشين مطلوبة؛ ويفضل خبرة سابقة مع UASC; • الالتزام بقيم Save the Children وحماية الطفل؛ </div>

Full Time Bayt

Health Senior Officer

On-site - Egypt - Cairo 11 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: Health Senior Officer  TEAM/PROGRAMME: Program Operations, Health Team LOCATION: Greater Cairo GRADE: 3 CONTRACT LENGTH:Will be decided upon Doner's approval CHILD SAFEGUARDING: Level 2: either the post holder will have access to personal data about children and/or young people as part of their work; or the post holder will be working in a ‘regulated’ position (accountant, barrister, solicitor, legal executive); therefore, a police check will be required (at ‘standard’ level in the UK or equivalent in other countries). ROLE PURPOSE: The Senior Project Officer will be responsible for leading the day-to-day implementation of health referral and case magnet activities, ensuring timely delivery, high quality, and full compliance with donor requirements. Working under the supervision of the Project Manager, this role requires strong coordination with internal stakeholders, healthcare providers, and public institutions to support community-level health activities and strengthen the resilience of public health systems serving refugees, migrants, and vulnerable host communities SCOPE OF ROLE: Reports to: Project Manager Staff reporting to this post: +2 Health Officer +/- 4 medical coordinators Key Responsibilities 1. Project Implementation & Coordination <ul> <li>Directly manage and supervise the health team, ensuring clear roles, balanced workloads, and effective coordination, while providing technical support as needed.</li> <li>Lead the implementation of Referral process, ensuring high-quality service delivery and compliance with stakeholder requirements.</li> <li>Oversee and strengthen all e-referral processes, ensuring efficiency, accuracy, and quality.</li> <li>Maintain and support in expanding the network of healthcare service providers, ensuring timely and cost-effective medical services, while identifying and highlighting any gaps or needs.</li> <li>Coordinate facility assessments, procurement of medical equipment, and healthcare provider training in line with assessment findings.</li> <li>Follow up on and supervise the operational progress of any implementation partners, if applicable</li> <li>Support and oversee the medical claims cycle, ensuring all payments are reviewed with high medical accuracy, processed on time, and fully supported by the required documentation.</li> <li>Respond to any inquiries related to the medical claims review process, both internally and externally.</li> <li>Support in tracking and monitoring cash advances, ensuring full alignment with SCI policies and procedures</li> </ul> 2. Team Leadership & Staff Development <ul> <li>Provide regular coaching, mentoring, and performance feedback to Officers / Medical Coordinators, and CHWs.</li> <li>Facilitate team planning sessions to ensure alignment with project objectives and timelines.</li> <li>Support capacity building of team members in technical areas, SCI standards, safeguarding, and accountability.</li> </ul> 3. Technical Oversight & Quality Assurance. <ul> <li>Set regular meetings with Medical Coordinators and volunteers to monitor service quality and beneficiary satisfaction.</li> <li>Ensure safeguarding, confidentiality, and data protection standards are applied in all activities.</li> </ul> 4. Monitoring, Evaluation, and Reporting <ul> <li>Work closely with the MEAL team to track progress against project indicators, ensuring timely and accurate data collection from medical and psychosocial teams.</li> <li>Contribute to donor progress reports, case studies, and success stories.</li> <li>Participate in review and learning meetings to address implementation challenges and share lessons learned.</li> </ul> 5. Stakeholder Engagement & Representation <ul> <li>Build and maintain effective relationships with local health authorities, UN agencies, NGOs, and community representatives.</li> <li>Represent the project in technical working groups, cluster meetings, and coordination forums as delegated by the Project Manager.</li> <li>Promote beneficiary participation and feedback mechanisms in both health and psychosocial activities.</li> </ul> 6. Risk Management & Compliance <ul> <li>Identify and escalate operational, security, or beneficiary safety risks to the Project Manager.</li> <li>Ensure all team members comply with SCI and donor policies, including health and safety, procurement, and safeguarding procedures.</li> <li>Support the Project Manager in resolving bottlenecks and implementing mitigation measures</li> </ul> BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: • holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values • holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition: • sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same • widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others • future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration: • builds and maintains effective relationships with their team, colleagues, Members and external partners and supporters • values diversity, sees it as a source of competitive strength • approachable, good listener, easy to talk to. Creativity: • develops and encourages new and innovative solutions • • willing to take disciplined risks. Integrity: • honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity QUALIFICATIONS • Bachelor’s degree of medicine with successful completion of medical residency.  • Master’s Degree in a medical specialty/ health care management is highly preferred. EXPERIENCE AND SKILLS • Essential • Minimum 5–7 years of professional experience in the medical field, preferably in emergency medicine, general medicine, surgery, or public health. • At least 3–5 years of experience managing health projects, preferably with NGOs/ INGOs, UN agency, or humanitarian organization. • Demonstrated experience in project planning, implementation, monitoring, and reporting. • Strong report writing, documentation, and analytical skills. • Proficiency in Microsoft Office applications, including Word, Excel, and PowerPoint. • Ability to manage multiple priorities and meet deadlines in a fast-paced environment. • Strong interpersonal, communication, and coordination skills, with the ability to work effectively with diverse stakeholders. • Excellent command of written and spoken English. • Desirable • Knowledge of Child Safeguarding, Protection, and humanitarian principles. • Previous experience working with refugees, asylum seekers, or other vulnerable populations. • Experience coordinating with government health authorities, UN agencies, and local or international NGOs. • Experience in emergency health response, health systems strengthening, or humanitarian programming. • Familiarity with donor compliance and reporting requirements (e.g., ECHO, EU, UN, USAID, or similar donors) is an asse Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety: The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. JD written by: Omar El. Noman Date: Augst 2026 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: ضابط صحة أول  الفرقة/البرنامج: البرنامج العمليات، فريق الصحة الموقع: القاهرة الكبرى الدرجة: 3 مدة العقد: ستحدد بموافقة المانح حماية الأطفال: المستوى 2: إما سيكون لدى شاغل المنصب حق الوصول إلى بيانات شخصية عن الأطفال و/أو الشباب كجزء من عمله؛ أو سيكون شاغل المنصب يعمل في وظيفة

Full Time LinkedIn

Senior Manager Talent Management

On-site - Egypt - Cairo 1 September 2026

Education & Training

Company Description 4Level1 delivers comprehensive English language programs tailored for adults and young adults, aligned with international CEFR standards. The organization focuses on practical communication skills across all language domains, helping learners build confidence for academic, professional, and social success. Programs emphasize communicative goals and real-world interaction, ensuring relevant and engaging learning experiences. 4Level1 provides both online and face-to-face classes, serving students across the Middle East remotely and offering in-person courses in Riyadh. Role Description The Talent Management Manager is a full-time, on-site role based in Qesm El Maadi, responsible for designing and implementing talent strategies that support 4Level1’s educational mission. This role oversees the full employee lifecycle, including workforce planning, recruitment support, onboarding, performance management, and succession planning. The Talent Management Manager develops and maintains career paths, competency frameworks, and development programs to enhance engagement and retention. Day-to-day tasks include partnering with leadership to identify talent needs, managing learning and development initiatives, monitoring employee metrics, and ensuring company policies are applied consistently and fairly. The role also involves coordinating internal communications related to talent programs and contributing to a positive, inclusive work culture. Qualifications Experience in talent management, including performance management, succession planning, and career development. Background in HR practices such as recruitment support, employee relations, and workforce planning. Strong skills in designing and implementing training, learning, and development programs. Ability to analyze HR data, track talent metrics, and prepare clear reports for leadership. Excellent communication, stakeholder management, and relationship-building abilities. Proven organizational, project management, and problem-solving skills. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or a related field; relevant certifications (e.g., CIPD, SHRM) are an advantage. Experience in education or training organizations, particularly in international or multicultural environments, is beneficial. Demonstrated commitment to inclusive, non-discriminatory practices and a collaborative work style.

وصف الشركة: تقدم 4Level1 برامج شاملة للغة الإنجليزية مصممة للبالغين والشباب، وتتوافق مع المعايير الدولية للإطار الأوروبي المشترك للغات (CEFR). تركز المؤسسة على مهارات التواصل العملية عبر جميع مجالات اللغة، مما يساعد المتعلمين على بناء الثقة من أجل النجاح الأكاديمي والمهني والاجتماعي. تؤكد البرامج على الأهداف التواصلية والتفاعل في العالم الحقيقي، مما يضمن تجارب تعليمية ذات صلة وجذابة. توفر 4Level1 فصولاً دراسية عبر الإنترنت ووجهاً لوجه، وتخدم الطلاب في جميع أنحاء الشرق الأوسط عن بُعد وتقدم دورات شخصية في الرياض. وصف الدور: مدير إدارة المواهب هو دور بدوام كامل وفي الموقع في قسم المعادي، ومسؤول عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات المواهب التي تدعم المهمة التعليمية لـ 4Level1. يشرف هذا الدور على دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، ودعم التوظيف، والتأهيل، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي. يعمل مدير إدارة المواهب على تطوير وصيانة المسارات المهنية وأطر الكفاءة وبرامج التطوير لتعزيز المشاركة والاحتفاظ بالموظفين. تشمل المهام اليومية الشراكة مع القيادة لتحديد احتياجات المواهب، وإدارة مبادرات التعلم والتطوير، ومراقبة مقاييس الموظفين، وضمان تطبيق سياسات الشركة بشكل متسق وعادل. يتضمن الدور أيضاً تنسيق الاتصالات الداخلية المتعلقة ببرامج المواهب والمساهمة في ثقافة عمل إيجابية وشاملة. المؤهلات: خبرة في إدارة المواهب، بما في ذلك إدارة الأداء وتخطيط التعاقب الوظيفي والتطوير المهني. خلفية في ممارسات الموارد البشرية مثل دعم التوظيف وعلاقات الموظفين وتخطيط القوى العاملة. مهارات قوية في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتعلم والتطوير. القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وتتبع مقاييس المواهب وإعداد تقارير واضحة للقيادة. مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات. مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع وحل مشكلات مثبتة. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة؛ تعتبر الشهادات ذات الصلة (مثل CIPD أو SHRM) ميزة إضافية. تعد الخبرة في مؤسسات التعليم أو التدريب، خاصة في البيئات الدولية أو متعددة الثقافات، مفيدة. الالتزام المثبت بالممارسات الشاملة وغير التمييزية وأسلوب العمل التعاوني.

Full Time Gulf Talnet

Assistant Spa Manager

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Education & Training

<h4>Job summary</h4> Position has responsibility for supervising and coordinating activities of employees delivering spa services, including salon, skin care, program coordination, reservations, reception desk, massage and locker room areas. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction and achieving the operating budget. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 2 years experience in the spa, guest services, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Supporting management of spa operations and budgets</h4> <ul> <li>Assumes the responsibilities of the Spa Director in his/her absence.</li> <li>Ensures all employees have the proper supplies, equipment and uniforms.</li> <li>Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department.</li> <li>Manages supplies and equipment inventories within budget.</li> <li>Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment.</li> <li>Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and managing to achieve or exceed budgeted goals.</li> </ul> <h4>Ensuring and delivering exceptional customer service</h4> <ul> <li>Sets a positive example for guest relations.</li> <li>Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li> <li>Handles guest problems and complaints.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> <li>Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focusing on continuous improvement.</li> <li>Strives to improve service performance.</li> </ul> <h4>Conducting human resources activities</h4> <ul> <li>Solicits employee feedback, utilizing an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li> <li>Ensures employees understand expectations and parameters.</li> <li>Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary.</li> <li>Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals.</li> <li>Participates in employee progressive discipline procedures.</li> <li>Participates in an on-going employee recognition program.</li> <li>Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees.</li> <li>Supports a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> <li>Supervises on-going training initiatives and conducting training when appropriate.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team.</li> <li>Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.</li> <li>Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process.</li> <li>Assists the Spa Director in managing the day-to-day operations of the spa as necessary.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يتولى المسؤولية عن الإشراف وتنسيق أنشطة الموظفين الذين يقدمون خدمات السبا، بما في ذلك الصالون، العناية بالبشرة، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال، أقسام التدليك وغرفة القياس. يركز المنصب على ضمان رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الميزانية التشغيلية. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية أو GED؛ خبرة عامين في السبا أو خدمات الضيوف أو المجال المهني ذي الصلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>دعم إدارة عمليات السبا والميزانيات</h4> <ul> <li>يتولى مسؤوليات مدير السبا في غيابه.</li> <li>يضمن أن جميع الموظفين لديهم المستلزمات والمعدات والزي الرسمي المناسب.</li> <li>يفهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقديرات الرواتب عند الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم.</li> <li>يدير مخزونات الإمدادات والمعدات ضمن الميزانية.</li> <li>يحافظ على نظافة السبا والمناطق والمعدات المرتبطة.</li> <li>يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف وغايات ماليــة للممتلكات بشكل عام ويعمل على تحقيقها أو تجاوزها ضمن الميزانية.</li> </ul> <h4>ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية</h4> <ul> <li>يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li> <li>يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li> <li>يتعامل مع مشكلات وشكاوى الضيوف.</li> <li>يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة.</li> <li>يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.</li> <li>يسعى لتحسين أداء الخدمة.</li> </ul> <h4>إجراء أنشطة الموارد البشرية</h4> <ul> <li>يجمع ملاحظات الموظفين، مستخدمًا سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة المشكلات أو المخاوف.</li> <li>يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير.</li> <li>يجلب القضايا إلى اهتمام مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة.</li> <li>يرصد سلوكيات خدمة الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد.</li> <li>يشارك في إجراءات التأديب التدريجي للموظفين.</li> <li>يشارك في برنامج اعتراف مستمر بالموظفين.</li> <li>يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين.</li> <li>يدعم برنامج توجيه للسِبا للموظفين للحصول على التدريب المناسب عند التعيين الجديد لأداء عملهم بنجاح.</li> <li>يشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب عند الاقتضاء.</li> <li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين مع التأكد من قيام الفريق بنفس الشيء.</li> <li>يحتفل بالنجاحات ويقر علناً بمساهمات أعضاء الفريق.</li> <li>يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتُكمل إجراءات التأديب والوثائق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من قبل الأقران.</li> <li>يساعد مدير السبا في إدارة العمليات اليومية للسبا حسب الحاجة.</li> </ul> في ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة، مرحّبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب السابق، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في ويستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة التحكم وتحسين رفاهيتهم عندما يكونون في أمسِّ الحاجة أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في مجال العافية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومشاركين لإحياء البرامج الفريدة للعلامة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء داخل الممتلكات أو خارجها. أنت المرشح المثالي لـ ويستن إذا كنت شغوفاً؛ لديك نشاط وتأخذ pride في الحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ بغرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة منك.

Full Time Bayt

Training Director

On-site - Egypt - Cairo 5 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About Sutherland Artificial Intelligence. Automation. Cloud engineering. Advanced analytics. For business leaders, these are key factors of success. For us, they’re our core expertise. We work with iconic brands worldwide. We bring them a unique value proposition through market-leading technology and business process excellence. We’ve created over 200 unique inventions under several patents across AI and other critical technologies. Leveraging our advanced products and platforms, we drive digital transformation, optimize critical business operations, reinvent experiences, and pioneer new solutions, all provided through a seamless “as a service” model. For each company, we provide new keys for their businesses, the people they work with, and the customers they serve. We tailor proven and rapid formulas, to fit their unique DNA. We bring together human expertise and artificial intelligence to develop digital chemistry. This unlocks new possibilities, transformative outcomes and enduring relationships. Sutherland Unlocking digital performance. Delivering measurable results. Job Description 1. POSITION SUMMARY What is the main purpose of this position? Why does it exist? ▪ The CLS program training Leader role partners with the business & functional owners to  establish and execute strategic training methodologies that drive business performance. The  role is responsible for the training and development operations for all programs & client in  assigned in the vertical; Manage training resources to meet Sutherland and Client KPI  targets; Hire-train-develop a team of Training Manager and Training Specialists; Ensure  supervision and trainee development in classroom and nesting, effective execution of New  Hire Training, Nesting, and 0–30-day processes, compliance to all CLS mandated tools,  templates, formats, and reporting guidelines; Maintain budgetary compliance, HC and  ratios, and own the VTF program in the programs assigned under a vertical. <ul><li>- Plan, project, manage, and ensure execution of training delivery (New </li><li>Hire + Ongoing) for clients. Ensure ramp plan is in place, updated, </li><li>executed. Trainer and Training Room assignments are locked for each </li><li>class.</li><li>- Observe classes, Nesting & Bottom Quartile Management delivery and </li><li>lead coaching sessions for the group. Ensure effective Training Delivery </li><li>takes place and Trainers are observed, given feedback, and coached on </li><li>facilitation and classroom management effectiveness.</li><li>- Assess, maintains, and ensure Training Curriculum is updated based on </li><li>Client Needs and Program performance</li><li>- Ensures that trainees are empowered to provide feedback on training </li><li>experience and employee welfare through Daily Training Pulse, </li><li>Training Reaction Quotient, FGD, and open communication with </li><li>Trainer, Training Manager, and Site Leaders.</li><li>- Ensures the tracking & assessment of the key performance indicators, </li><li>including 30-60-90 days performance post nesting for each wave.</li><li>- Ensure Training Curriculum is updated with latest call flow, call drivers, and call samples. Assess and ensures activities, exercises, and modifications are aligned with the Account needs and updates.</li><li>- Ensure New Hire Consultants are getting right level of coaching, </li><li>support, and development during and post Nesting (30-60-90 days </li><li>tenure).</li><li>- Monitor retention per class per client and execute initiatives that will </li><li>positively impact learner experience and welfare.</li><li>- Forecast attrition in Training and Nesting and execute appropriate </li><li>retention strategies.</li><li>- Conduct FGDs for Learners and address issues and help items raised.</li><li>- Utilize feedback from Daily Training Pulse and Training Reaction </li><li>Quotient to continuously improve Training Environment and Learner Experience.</li></ul><ul><li>- Ensure updated knowledge of the two key programs at the operating </li><li>center with self at all times.</li><li>- Participates in weekly/bi-weekly performance calls with Enterprise </li><li>Managers, SD & Client as required.</li><li>- Facilitate or Participate on Needs Analysis driven by Performance </li><li>Improvement and/or potential growth. Ensures strategic action plans </li><li>based on needs analysis are executed by Training Team and other </li><li>business units.</li><li>- Coach & Develop Training Managers and Trainers in their core </li><li>competencies.</li><li>- Conduct Performance Reviews for Training Managers covering help </li><li>items, New Hire Performance, Training Throughput, Trainer </li><li>Observation, Training Reaction Quotient, Productivity, Action Plans </li><li>and Initiatives.</li><li>- Establish development plans for Training Managers and ensures it’s in </li><li>place for Trainers.</li><li>- Ensures client related billable/non-billable reports and every other </li><li>reporting requirements are collated, audited and sent out all through </li><li>Analyst/Coordinator </li><li>- Maintain updated hiring & resource planners (TRPD) for all the </li><li>operating center/site.</li><li>- Ensures consistency & compliance to all CLS mandated tools, & </li><li>reporting guidelines (e.g. TRPD, CLS Tracker, Trainer Productivity, etc) </li><li>– (via Training Specialists/Managers & Coordinator).</li><li>- Creates weekly CLS site report (4 Blocker).</li><li>- Management of the Site Training Budget; people (VTF & Trainers </li><li>utilization), facilities and equipment. Drive hiring and sourcing.</li><li>Establish and execute CLS strategies to address program challenges</li><li>- Proactively engages and manages the operating-center service delivery </li><li>relationship.</li><li>- Proactively seeks to improve Training Delivery for the site via content, </li><li>context & curriculum analysis. Uses other acceptable </li><li>ISD/Improvement Methodologies as applicable.</li><li>- Demonstrate business acumen to analyze and design solutions that </li><li>address performance challenges</li><li>- Assess if need of new technology or methodology is needed to </li><li>enhance performance and support for new hires.</li><li>- Maintain and understand the pulse of the Program/Site </li><li>- Articulate drivers and root causes enabling design of initiatives, </li><li>working with Site Leadership and other business units.</li><li>- Formulate initiatives to improve retention, satisfaction and </li><li>engagement</li><li>- Forecast CLS talent needs and develop human capital management </li><li>solutions answering both current and future needs</li><li>- Partners with stakeholders to support revenue growth and demands </li><li>for the operating center.</li><li>- Represents CLS in all relevant strategic and tactical forums; internal & </li><li>external for the operating center.</li><li>- Partners with Service Delivery and Quality to determine needs and </li><li>gaps within the operating site.</li><li>- Conducts & leads detailed gaps & needs analysis and post-training </li><li>assessment initiatives for the program.</li><li>- Lead special projects or new business developments that require </li><li>specialized training attention.</li><li>- Analyze and correlate Daily Training Pulse and Training Reaction </li><li>Quotient results with Echo Survey, Attrition Trend, and New Hire </li><li>Performance to enable formulation of initiatives to address employee </li><li>retention and performance issues.</li><li>- Lead/ participate in CLS Geo-wide projects targeting process </li><li>improvements, innovations, department governance.</li></ul> Qualifications <ul><li>College Degree (Masters/MBA is a plus)</li><li>Minimum of 7 years BPO experience with at least 4-5 years of managing Training and </li><li>Development business unit.</li><li>Demonstrated ability to use MS Office applications: Excel, Power Point, Word, and Outlook</li><li>Excellent written and oral communication skills</li><li>Excellent ability to build networks within and across functions through proactive </li><li>communication.</li><li>Ability to maintain a high degree of confidentiality and professionalism is critical</li><li>Strong work ethic, integrity, flexibility, diversity, customer service orientation, </li><li>leadership/coaching skills and team building abilities are essential</li></ul> Additional Information All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن ساذرلاند الذكاء الاصطناعي. الأتمتة. هندسة السحابة. التحليلات المتقدمة. بالنسبة لقادة الأعمال، هذه هي عوامل النجاح الأساسية. بالنسبة لنا، هي خبرتنا الأساسية. نعمل مع علامات تجارية أيقونية حول العالم. نقدم لهم قيمة فريدة من خلال التكنولوجيا الرائدة في السوق والتميّز في عمليات الأعمال. لقد أنشأنا أكثر من 200 اختراع فريد بموجب عدة براءات اختراع عبر الذكاء الاصطناعي وتقنيات حيوية أخرى. بالاعتماد على منتجاتنا ومنصاتنا المتقدمة، نقود التحول الرقمي، ونُحسِّن العمليات التجارية الحيوية، ونُعيد ابتكار التجارب، ونُطلق حلول جديدة، جميعها من خلال نموذج الخدمة المتكاملة. لكل شركة، نوفر مفاتيح جديدة لأعمالهم والأشخاص الذين يعملون معهم والعملاء الذين يخدمونهم. نخصص صيغاً مثبتة وسريعة لتتناسب مع DNAهم الفريد. نجمع الخبرة البشرية والذكاء الاصطناعي لتطوير الكيمياء الرقمية. هذا يفتح إمكانيات جديدة ونتائج تحويلية وعلاقات دائمة. ساذرلاند فتح الأداء الرقمي. تقديم نتائج قابلة للقياس. وصف الوظيفة 1. ملخص المنصب ما الهدف الرئيسي من هذا المنصب؟ ولماذا وجوده؟ ▪ دور قائد تدريب برنامج CLS يتعاون مع المالِكين التجاريين والوظيفيين من أجل  وضع وتنفيذ أساليب تدريب استراتيجية تدفع أداء الأعمال. الدور مسؤول عن عمليات التدريب والتطوير لجميع البرامج والعملاء في  المعينين في العمود الرأسي؛ إدارة موارد التدريب لتحقيق أهداف KPI لشركة ساذرلاند والعملاء؛ توظيف-تدريب-تطوير فريق من مديري التدريب والمتخصصين في التدريب؛ ضمان  الإشراف وتطوير المتدربين في الفصل الدراسي والتعشيش، التنفيذ الفعال لعمليات التوظيف والتدريب والتعشيش، وعمليات 0–30 يوم، الامتثال لجميع أدوات CLS الموكلة، القوالب والتنسيقات وإرشادات التقارير؛ الحفاظ على الامتثال الميزانية، HC والنِسَب، وامتلاك برنامج VTF ضمن البرامج المعينة تحت عمود تقني. <ul><li>- التخطيط، والتخطيط للمشروع، والإدارة، وضمان تنفيذ تسليم التدريب (الجديد </li><li>التعيين + المستمر) للعملاء. التأكد من وجود خطة التمهيد وتحديثها </li><li>وتنفيذها. تعيينات المدرب وقاعة التدريب محكمة الإغلاق لكل فئة.</li><li>- رصد الفصول، والتعشيش والتسليم الخاص بإدارة الربع السفلي وقيادة جلسات التوجيه للمجموعة. التأكد من أن تسليم التدريب فعال ويتم ملاحظة المدربين، وتقديم التغذية الراجعة، والتوجيه حول </li><li>التيسير وفعالية إدارة الفصل الدراسي.</li><li>- تقييم، الحفاظ على، والتأكد من تحديث منهج التدريب بناءً على احتياجات العميل وأداء البرنامج</li><li>- التأكد من تمكين المتدربين من تقديم ملاحظات حول تجربة التدريب ورعاية الموظفين من خلال Daily Training Pulse،</li><li>Training Reaction Quotient، FGD، والاتصال المفتوح مع </li><li>المدرب، ومدير التدريب، وقادة المواقع.</li><li>- التأكد من تتبع وتقييم مؤشرات الأداء الرئيسية، بما في ذلك أداء 30-60-90 يوماً بعد التعشيش لكل موجة.</li><li>- التأكد من أن منهج التدريب محدث مع أحدث تدفقات المكالمات، وأسباب المكالمات، وعينات المكالمات. تقييم والتأكد من أن الأنشطة والتمارين والتعديلات متوافقة مع احتياجات الحساب والتحديثات.</li><li>- التأكد من أن مستشاري التعيين الجدد يحصلون على المستوى الصحيح من التوجيه والدعم والتطوير أثناء وبعد التعشيش (30-60-90 يوماً).</li><li>- متابعة الاحتفاظ بكل فئة لكل عميل وتنفيذ مبادرات تؤثر إيجاباً على تجربة المتعلم ورعايته.</li><li>- توقع معدل التسرب في التدريب والتعشيش وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ المناسبة.</li><li>- إجراء مناقشات FGD للمتعاملين ومعالجة القضايا والاقتراحات المطروحة.</li><li>- الاستفادة من التغذية الراجعة من Daily Training Pulse وTraining Reaction Quotient لتحسين بيئة التدريب وتجربة المتعلم باستمرار.</li></ul><ul><li>- ضمان تحديث معرفة البرنامجين الرئيسيين في مركز التشغيل مع نفسك في جميع الأوقات.</li><li>- المشاركة في مكالمات الأداء الأسبوعية/النصف أسبوعية مع مديري المؤسسات وSD وClient حسب الحاجة.</li><li>- التسهيل أو المشاركة في تحليل الاحتياجات المدفوع بالأداء، وضمان تنفيذ خطط العمل الاستراتيجية بناءً على تحليل الاحتياجات من قبل فريق التدريب ووحدات الأعمال الأخرى.</li><li>- توجيه وتطوير مديري ومدربي التدريب في كفاءاتهم الأساسية.</li><li>- إجراء مراجعات الأداء لمديري التدريب تشمل عناصر المساعدة، أداء التعيين الجديد، إنتاجية التدريب، ملاحظات المدرب، ومؤشرات الأداء وخطط العمل والمبادرات.</li><li>- تأسيس خطط تطوير لمديري التدريب وضمان وجودها لدى المدربين.</li><li>- ضمان تجميع وتبادل تقارير العملاء المرتبطة بالفواتير وغير المرتبطة بالفواتير وجميع المتطلبات الأخرى للتقارير من خلال المحلل/المنسق.</li><li>- الحفاظ على تحديث مخططات التوظيف والموارد (TRPD) لجميع مركز التشغيل/الموقع.</li><li>- ضمان الاتساق والامتثال مع جميع أدوات CLS الموكلة، ونُظم التقارير (مثل TRPD، CLS Tracker، إنتاجية المدرب، إلخ) عبر (من خلال اختصاصيين/مديري التدريب والمنسق).</li><li>- إنشاء تقرير موقع CLS أسبوعي (4 Blocker).</li><li>- إدارة ميزانيةSite Training Budget؛ توظيف الأشخاص (VTF والمدربين)، المرافق والمعدات. تعزيز التوظيف والبحث عن الكفاءات.</li><li>وضع وتنفيذ استراتيجيات CLS لمعالجة تحديات البرنامج</li><li>- التواصل الفعال مع واحتضان علاقة تقديم الخدمة في المركز.</li><li>- السعي باستمرار لتحسين تسليم التدريب للموقع عبر المحتوى والسياق وتحليل المنهج. استخدام ISD/طرق التحسين الأخرى عند التطبيق.</li><li>- إظهار فطنة تجارية لتحليل وتصميم حلول تعالج التحديات الأداء</li><li>- تقييم الحاجة لتقنية جديدة أو منهجية لتحسين الأداء والدعم للموظفين الجدد.</li><li>- الحفاظ وفهم نبض البرنامج/الموقع</li><li>- توضيح محركات وأسباب جذور تمكّن تصميم مبادرات، والعمل مع قيادات الموقع ووحدات الأعمال الأخرى.</li><li>- صياغة مبادرات لتحسين الاحتفاظ والرضا والمشاركة</li><li>- توقع احتياجات مواهب CLS وتطوير حلول إدارة رأس المال البشري للإجابة على الاحتياجات الحالية والمستقبلية</li><li>- الشراكة مع أصحاب المصلحة لدعم نمو الإيرادات والمتطلبات للمركز التشغيلي.</li><li>- تمثيل CLS في جميع المنتديات الاستراتيجية والتكتيكية ذات الصلة؛ داخليًا وخارجياً للمركز التشغيلي.</li><li>- الشراكة مع تقديم الخدمة والجودة لتحديد الاحتياجات والفجوات داخل موقع التشغيل.</li><li>- إجراء وقيادة تحليلات الفجوات والاحتياجات بالتفصيل ومبادرات التقييم بعد التدريب للبرنامج.</li><li>- قيادة مشاريع خاصة أو تطوير أعمال جديدة تتطلب اهتماماً تدريبياً متخصصاً.</li><li>- تحليل وربط نتائج Daily Training Pulse وTraining Reaction Quotient مع Echo Survey واتجاهات الاستنزاف وأداء التعيين الجديد لتمكين صياغة مبادرات لمعالجة مشكلات الاحتفاظ بالأعمال والأداء.</li><li>- قيادة/المشاركة في مشاريع CLS على مستوى الجغرافيا تستهدف تحسينات العمليات والابتكارات وحوكمة القسم.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة جامعية (درجة ماجستير/MBA ميزة)</li><li>خبرة في الـ BPO لا تقل عن 7 سنوات مع 4-5 سنوات على الأقل في إدارة قسم التدريب والتطوير.</li><li>قدرة مثبتة على استخدام تطبيقات MS Office: Excel، Power Point، Word وOutlook</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة</li><li>قدرة ممتازة على بناء الشبكات داخل وخارج الأقسام من خلال التواصل الفعّال.</li><li>القدرة على الحفاظ على مستوى عالٍ من السرية والاحترافية أمر حاسم</li><li>أخلاقيات عمل قوية، نزاهة، مرونة، تنوع، توجيه نحو خدمة العملاء،</li><li>مهارات القيادة/التوجيه وبناء الفريق أساسية</li></ul> معلومات إضافية سيتم الحفاظ على جميع معلوماتك بشكل سري وفقاً لإرشادات EE0.

Full Time LinkedIn

Design Manager

On-site - Egypt - Cairo 16 September 2026

Engineering

We are expanding our team for an exciting large-scale Mixed‑Use Development project on the North Coast of Egypt and are looking to engage highly skilled professionals for Design Manager roles. Each Design Manager appointed will be responsible for a different part of the project namely city-wide infrastructure, roads, utilities. Qualifications and professional Experience Bachelor’s degree in Engineering or a related field (Master’s preferred)10+ years of experience in design and engineering roles Minimum 5 years in a design management position Experience in large-scale developments (Infrastructure / Mixed-use / Urban Projects) Experience working within PMC or consultancy environment Experience in multidisciplinary coordination Familiarity with local authority requirements and approval processes Proficiency in design and coordination tools (Auto CAD, Revit, Navisworks) Manage the design process from concept through detailed design and IFC stages Ensure timely submission of all design deliverables in accordance with approved schedules Monitor design progress and report deviations The company will prioritize your well-being, providing benefits and resources to support you on your personal journey. Hill International with more than 4,100+ professionals in over 100 offices worldwide, provides program management, project management, construction management, project management oversight, advisory, facilities management and other consulting services to clients in a variety of market sectors. www.hillintl.com. Hill is a GISI Consulting Group company, www.gisiconsulting.com.

نقوم بتوسيع فريقنا لمشروع تطوير متعدد الاستخدامات واسع النطاق ومثير على الساحل الشمالي لمصر، ونتطلع لتوظيف محترفين ذوي مهارات عالية لشغل مناصب مدير تصميم. سيكون كل مدير تصميم يتم تعيينه مسؤولاً عن جزء مختلف من المشروع، وهي البنية التحتية للمدينة، والطرق، والمرافق. المؤهلات والخبرة المهنية: درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة (تُفضل درجة الماجستير)، خبرة تزيد عن 10 سنوات في أدوار التصميم والهندسة، 5 سنوات على الأقل في منصب إدارة التصميم، خبرة في مشاريع التطوير واسعة النطاق (البنية التحتية / متعددة الاستخدامات / مشاريع حضرية)، خبرة في العمل ضمن بيئة إدارة المشاريع (PMC) أو الاستشارات، خبرة في التنسيق متعدد التخصصات، الإلمام بمتطلبات السلطات المحلية وعمليات الاعتماد، إتقان أدوات التصميم والتنسيق (Auto CAD, Revit, Navisworks)، إدارة عملية التصميم من مرحلة المفهوم وحتى التصميم التفصيلي ومراحل إصدارات البناء (IFC)، ضمان تقديم جميع مخرجات التصميم في الوقت المحدد وفقاً للجداول الزمنية المعتمدة، مراقبة تقدم التصميم والإبلاغ عن أي انحرافات. ستعطي الشركة الأولوية لرفاهيتك، مع توفير المزايا والموارد لدعمك في رحلتك الشخصية. تقدم شركة Hill International، التي تضم أكثر من 4100 محترف في أكثر من 100 مكتب حول العالم، خدمات إدارة البرامج، وإدارة المشاريع، وإدارة الإنشاءات، والإشراف على إدارة المشاريع، والاستشارات، وإدارة المرافق، وغيرها من الخدمات الاستشارية للعملاء في مجموعة متنوعة من قطاعات السوق. www.hillintl.com. Hill هي إحدى شركات مجموعة GISI Consulting Group، www.gisiconsulting.com.

Full Time LinkedIn

Grants & International Account Manager

On-site - Egypt - Cairo 10 September 2026

Other

Position Summary The Grants Officer is responsible for identifying, applying for, and managing local, regional, and international grant opportunities to support the Egyptian Food Bank’s programs and initiatives. This role involves researching potential funding sources, preparing grant proposals, ensuring compliance with grant requirements, and maintaining relationships with grantors. The ideal candidate will have strong writing and organizational skills, combined with the ability to effectively manage multiple grant-related tasks in a fast-paced environment. Key Responsibilities1. Grant Identification and Research Conduct research to identify potential grant opportunities from local, regional, and international sources, including government agencies, foundations, and NGOs. Analyze funding opportunities to determine eligibility and alignment with the organization’s mission and priorities. Maintain a database of potential grant opportunities and deadlines for easy tracking and reference.2. Proposal Development Prepare high-quality grant applications and proposals, including narratives, budgets, and supporting documentation, in collaboration with relevant teams. Tailor proposals to meet the specific requirements of each grantor, ensuring clarity, accuracy, and alignment with the organization’s objectives. Work closely with program teams to obtain necessary technical input and relevant program details for grant applications.3. Grant Management and Compliance Monitor and ensure compliance with all grant requirements, including reporting deadlines, financial tracking, and program implementation. Prepare and submit progress reports, financial reports, and final reports to grantors as per their requirements. Communicate regularly with funders to provide updates on the progress of grant-funded projects and address any concerns or inquiries.4. Stakeholder Engagement Build and maintain strong relationships with grantors and funding agencies to enhance collaboration and secure future funding opportunities. Represent the Egyptian Food Bank in meetings, events, or conferences with potential or existing grantors.5. Financial Oversight Collaborate with the finance team to develop accurate and realistic grant budgets, ensuring alignment with grantor requirements. Monitor grant expenditures to ensure they align with approved budgets and report any variances to relevant stakeholders.6. Record Keeping and Reporting Maintain accurate and up-to-date records of all grant-related documents, correspondence, and reports. Track and manage deadlines for grant submissions, reporting, and renewals. Provide regular updates to the Grants Team Manager and other relevant stakeholders on grant activities and progress.7. Capacity Building Stay informed of best practices and emerging trends in grant writing and management, sharing insights with internal teams. Provide training or guidance to program staff on grant compliance and reporting requirements when necessary. Qualifications and Experience Education Bachelor’s degree in Business Administration, Communications, Development Studies, or a related field. Experience2–4 years of experience in grant writing, grant management, or fundraising, preferably in the nonprofit or social impact sector. Proven experience in successfully securing grants from local, regional, or international sources. Skills Strong research and analytical skills to identify and evaluate grant opportunities. Excellent writing and editing skills, with the ability to craft compelling proposals and reports. Detail-oriented with strong organizational and project management skills. Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) and familiarity with grant management software or CRM systems. Knowledge of financial tracking and budgeting for grant projects.

ملخص الوظيفة: يتولى مسؤول المنح مسؤولية تحديد فرص المنح المحلية والإقليمية والدولية والتقدم للحصول عليها وإدارتها لدعم برامج ومبادرات بنك الطعام المصري. يتضمن هذا الدور البحث عن مصادر التمويل المحتملة، وإعداد مقترحات المنح، وضمان الامتثال لمتطلبات المنح، والحفاظ على العلاقات مع الجهات المانحة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات كتابية وتنظيمية قوية، إلى جانب القدرة على إدارة مهام متعددة متعلقة بالمنح بفعالية في بيئة عمل سريعة الخطى. المسؤوليات الرئيسية 1. تحديد المنح والبحث عنها: إجراء أبحاث لتحديد فرص المنح المحتملة من مصادر محلية وإقليمية ودولية، بما في ذلك الوكالات الحكومية والمؤسسات والمنظمات غير الحكومية. تحليل فرص التمويل لتحديد الأهلية ومدى توافقها مع مهمة المنظمة وأولوياتها. الاحتفاظ بقاعدة بيانات لفرص المنح المحتملة والمواعيد النهائية لتسهيل التتبع والمرجع. 2. تطوير المقترحات: إعداد طلبات ومقترحات منح عالية الجودة، بما في ذلك السرد والميزانيات والوثائق الداعمة، بالتعاون مع الفرق ذات الصلة. تكييف المقترحات لتلبية المتطلبات المحددة لكل جهة مانحة، وضمان الوضوح والدقة والمواءمة مع أهداف المنظمة. العمل بشكل وثيق مع فرق البرنامج للحصول على المدخلات الفنية اللازمة وتفاصيل البرنامج ذات الصلة لطلبات المنح. 3. إدارة المنح والامتثال: مراقبة وضمان الامتثال لجميع متطلبات المنح، بما في ذلك المواعيد النهائية لإعداد التقارير، والتتبع المالي، وتنفيذ البرنامج. إعداد وتقديم تقارير التقدم، والتقارير المالية، والتقارير النهائية إلى الجهات المانحة وفقاً لمتطلباتها. التواصل بانتظام مع الممولين لتقديم تحديثات حول تقدم المشاريع الممولة بمنح ومعالجة أي مخاوف أو استفسارات. 4. إشراك أصحاب المصلحة: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات المانحة ووكالات التمويل لتعزيز التعاون وتأمين فرص التمويل المستقبلية. تمثيل بنك الطعام المصري في الاجتماعات أو الفعاليات أو المؤتمرات مع الجهات المانحة المحتملة أو الحالية. 5. الإشراف المالي: التعاون مع الفريق المالي لتطوير ميزانيات منح دقيقة وواقعية، وضمان التوافق مع متطلبات الجهات المانحة. مراقبة نفقات المنح لضمان توافقها مع الميزانيات المعتمدة وإبلاغ أصحاب المصلحة المعنيين بأي فروقات. 6. حفظ السجلات وإعداد التقارير: الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة لجميع المستندات والمراسلات والتقارير المتعلقة بالمنح. تتبع وإدارة المواعيد النهائية لتقديم المنح وإعداد التقارير والتجديدات. تقديم تحديثات منتظمة لمدير فريق المنح وأصحاب المصلحة المعنيين الآخرين حول أنشطة المنح وتقدمها. 7. بناء القدرات: البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات والاتجاهات الناشئة في كتابة وإدارة المنح، ومشاركة الأفكار مع الفرق الداخلية. تقديم التدريب أو التوجيه لموظفي البرنامج بشأن متطلبات الامتثال للمنح وإعداد التقارير عند الضرورة. المؤهلات والخبرة التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الاتصالات أو دراسات التنمية أو مجال ذي صلة. الخبرة: 2-4 سنوات من الخبرة في كتابة المنح أو إدارة المنح أو جمع التبرعات، ويفضل أن يكون ذلك في القطاع غير الربحي أو قطاع التأثير الاجتماعي. خبرة مثبتة في تأمين المنح بنجاح من مصادر محلية أو إقليمية أو دولية. المهارات: مهارات بحثية وتحليلية قوية لتحديد وتقييم فرص المنح. مهارات كتابة وتحرير ممتازة، مع القدرة على صياغة مقترحات وتقارير مقنعة. اهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيمية وإدارية قوية للمشاريع. إجادة استخدام مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، بوربوينت) والإلمام ببرامج إدارة المنح أو أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM). المعرفة بالتتبع المالي ووضع الميزانية لمشاريع المنح.

Full Time LinkedIn

Assistant to Chief Executive Officer

On-site - Egypt - Cairo 25 August 2026

Education & Training

Company Description Cognify is an innovative startup focused on transforming education for children with autism through tailored programs, teacher training, and integrated psychological support in schools. By partnering closely with educational institutions and families, Cognify promotes inclusive, personalized learning experiences that address critical resource gaps. The organization has demonstrated success in collaborating with schools and implementing impactful solutions that improve student outcomes. Cognify is now scaling its services to meet growing demand for specialized education across Egypt and the broader MENA region. Joining Cognify offers the opportunity to contribute to meaningful, mission-driven work in a rapidly evolving educational landscape. Role Description The Assistant to Chief Executive Officer is a full-time, on-site role based in Cairo, Egypt. This position supports the CEO in managing daily operations, including scheduling, calendar management, and coordination of meetings with internal and external stakeholders. The assistant prepares documents, presentations, and reports, and helps track action items, deadlines, and follow-ups related to strategic initiatives. The role involves organizing travel and events, maintaining accurate records and files, and ensuring efficient office workflows around the CEO’s activities. The assistant also helps gather information, draft communications, and liaise with teams and partners to support decision-making and smooth execution of Cognify’s projects. Qualifications Candidates should possess strong Executive Administrative Assistance and Administrative Assistance skills to effectively support the CEO and leadership activities. Candidates should possess excellent Communication skills to prepare clear correspondence, interact with stakeholders, and represent the CEO professionally. Candidates should possess robust Organization Skills and Office Administration capabilities to manage calendars, documentation, and office processes efficiently. Relevant qualifications such as a bachelor’s degree in Business Administration, Management, or a related field are beneficial. Prior experience in executive support, startup environments, or education/health-related organizations is an advantage. Strong proficiency with productivity tools (e.g., email, calendar, spreadsheets, presentation software) and the ability to handle sensitive information with discretion. Fluency in English and Arabic, with the ability to work independently, prioritize tasks, and adapt in a fast-paced setting.

وصف الشركة Cognify هو شركة ناشئة مبتكرة تركز على تحويل التعليم للأطفال المصابين بالتوحد من خلال برامج مخصصة، وتدريب المعلمين، ودعم نفسي متكامل في المدارس. من خلال الشراكة الوثيقة مع المؤسسات التعليمية والأُسر، تشجع Cognify على تجارب تعلم شاملة وشخصية تعالج فجوات الموارد الحاسمة. لقد أثبتت المنظمة نجاحها في التعاون مع المدارس وتنفيذ حلول مؤثرة تحسن نتائج الطلاب. تعمل Cognify الآن على توسيع خدماتها لتلبية الطلب المتزايد على التعليم المتخصص في جميع أنحاء مصر والمنطقة الأوسع لـ MENA. الانضمام إلى Cognify يوفر فرصة للمساهمة في عمل ذي معنى Driven by mission في مشهد تعليمي سريع التطور. وصف الدور مساعد المدير التنفيذي هو دور بدوام كامل وموجود في الموقع في القاهرة، مصر. هذا المنصب يدعم المدير التنفيذي في إدارة العمليات اليومية، بما في ذلك الجدولة، وإدارة التقويم، وتنسيق الاجتماعات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. يقوم المساعد بإعداد الوثائق والعروض والتقارير، ويساعد في تتبع بنود العمل والمواعيد النهائية والمتابعات المتعلقة بالمبادرات الاستراتيجية. يتضمن الدور تنظيم السفر والفعاليات، والحفاظ على سجلات وملفات دقيقة، وضمان سير العمل المكتبي بكفاءة حول أنشطة المدير التنفيذي. كما يساعد المساعد في جمع المعلومات، وصياغة الاتصالات، والتنسيق مع الفرق والشركاء لدعم اتخاذ القرار وتنفيذ مشاريع Cognify بسلاسة. المؤهلات يجب أن يمتلك المرشحون مهارات دعم إداري تنفيذي قوي ومهارات المساعدة الإدارية بفعالية لدعم المدير التنفيذي وأنشطة القيادة. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات اتصال ممتازة لإعداد مراسلات واضحة، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، وتمثيل المدير التنفيذي بشكل مهني. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تنظيم قوية وقدرات إدارة مكتب لإدارة الجداول والوثائق والعمليات المكتبية بكفاءة. المؤهلات ذات الصلة مثل درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذو صلة مفيدة. الخبرة السابقة في دعم التنفيذيين أو بيئات الشركات الناشئة أو منظمات تعليمية/ صحية تعتبر ميزة. الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية، مع القدرة على العمل بشكل مستقل، وتحديد أولويات المهام، والتكيف في بيئة عمل سريعة الوتيرة.

Full Time LinkedIn

Senior Regulatory Officer

On-site - Egypt - Cairo 1 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Summary: To ensure the Bank’s compliance with policies, regulations, and operating procedures in accordance with laws, regulations, and instructions related to banking activities issued by regulatory and supervisory authorities, in order to avoid exposing the Bank to risks arising from non-compliance. Job Responsibilities:Circulate all instructions issued by the Central Bank of Egypt to the relevant departments and divisions across the Bank and ensure their implementation. Review policies, operating procedures, and forms used by various Bank departments and sectors, as well as products and services offered by the Bank, to ensure compliance with applicable instructions, regulatory controls, and laws. Maintain effective communication channels with regulatory authorities (the Central Bank) to receive and respond to inquiries and to follow up on updates related to banking services. Prepare a matrix covering all regulatory instructions and related laws associated with the Bank’s business activities and classify them according to the relevant business sectors within the Bank. Identify risks related to regulatory instructions in accordance with the approved Compliance Program mechanism under the “Risk Identification Module,” coordinate and participate in implementing appropriate controls for all relevant regulatory instructions and laws, and ensure the preparation and circulation of policies and procedures governing such instructions. Review all products and services introduced by the Bank and ensure their compliance with applicable regulatory requirements, related laws, and the Bank’s operating procedures. Handle regulatory compliance inquiries from branches and business sectors and provide appropriate recommendations. Prepare compliance reports and perform any other duties assigned by the Direct Manager or Head of Sector. Job Qualifications: Bachelor’s degree in Accounting, Business Administration, Economics, or a related field. Minimum 3 years of experience in Regulatory Compliance. Professional certification in Regulatory Compliance is preferred.

ملخص الوظيفة: ضمان امتثال البنك للسياسات واللوائح وإجراءات التشغيل وفقًا للقوانين واللوائح والتعليمات المتعلقة بالأنشطة المصرفية الصادرة عن السلطات التنظيمية والرقابية، وذلك لتجنب تعرض البنك للمخاطر الناشئة عن عدم الامتثال. المسؤوليات الوظيفية:تعميم كافة التعليمات الصادرة عن البنك المركزي المصري على الإدارات والأقسام ذات الصلة في البنك وضمان تنفيذها. مراجعة السياسات وإجراءات التشغيل والنماذج المستخدمة من قبل مختلف إدارات وقطاعات البنك، وكذلك المنتجات والخدمات التي يقدمها البنك، لضمان الامتثال للتعليمات المعمول بها والضوابط التنظيمية والقوانين. الحفاظ على قنوات اتصال فعالة مع السلطات التنظيمية (البنك المركزي) لتلقي الاستفسارات والرد عليها ومتابعة التحديثات المتعلقة بالخدمات المصرفية. إعداد مصفوفة تغطي كافة التعليمات التنظيمية والقوانين ذات الصلة المرتبطة بأنشطة أعمال البنك وتصنيفها وفقًا لقطاعات الأعمال ذات الصلة داخل البنك. تحديد المخاطر المتعلقة بالتعليمات التنظيمية وفقًا لآلية برنامج الامتثال المعتمد بموجب "نموذج تحديد المخاطر"، والتنسيق والمشاركة في تنفيذ الضوابط المناسبة لجميع التعليمات والقوانين التنظيمية ذات الصلة، وضمان إعداد وتعميم السياسات والإجراءات التي تحكم هذه التعليمات. مراجعة كافة المنتجات والخدمات التي يقدمها البنك وضمان امتثالها للمتطلبات التنظيمية المعمول بها والقوانين ذات الصلة وإجراءات التشغيل الخاصة بالبنك. التعامل مع استفسارات الامتثال التنظيمي الواردة من الفروع وقطاعات الأعمال وتقديم التوصيات المناسبة. إعداد تقارير الامتثال وأداء أي مهام أخرى يكلفه بها المدير المباشر أو رئيس القطاع. المؤهلات الوظيفية: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الامتثال التنظيمي. يفضل الحصول على شهادة مهنية في الامتثال التنظيمي.

Full Time LinkedIn

Senior Officer

On-site - Egypt - Cairo 6 August 2026

Accounting, Finance & Banking

KEY ACCOUNTABILITIESCoordinates with the Compliance and Corporate Governance Head for the initiation of policies and programs to encourage staff members to abide by regulation. Verifies full abidance by local laws and CBE regulations in all internal policies and procedures within the Bank to eliminate the possibility of exposure to penalties. Extends the corporate governance and compliance knowledge to all staff members and educate them thereon to avoid any violations that may result in penalties or fines to the bank. Updates staff with laws and regulations and any amendments thereto and update the dept. Website for easy reference. Monitors changes in laws, regulations and trends related to all rules and regulations governing compliance and corporate governance and update bank staff accordingly. Updates all changes and circulars to the Compliance Regulatory / Law Library website and advise all staff / concerned departments / business units within the bank of new policies, procedures and regulations on Portal accessible to all staff members, by constant update of new regulations or procedures received from CBE / local regulators. Accountabilities Statements: Supports business units in researching regulatory inquiries related to compliance and corporate governance issues. Provides guidance for establishment of controls for mitigation of detected risks (ex. financial exposure, Reputation, Legal action, etc..). Assesses the Risk to reach a correct balance between implementing bank strategy and abiding by controls to help achieving same without giving away controls /breaches. Conducts independent internal investigations for compliance related issues and coordinate with related parties to ensure timely implementation of corrective action plans in response to detected deficiencies and complaints. Participates in preparation of periodical report on compliance and corporate governance activities including comments / requirements, Board of Directors resolution (if any) and present to the Corporate Governance Head for approval. Qualifications:Academic and professional qualifications University/College Degree, On the subject certification is an advantage Competencies and Proficiency Levels Basic Qualifications: Thorough knowledge of Compliance techniques, Corporate Governance, local laws, regulatory requirements, international guidelines and best practices Familiarity with bank’s different activities, including as an example operational, financial, quality assurance and HR procedures and regulations is a must Years of experience: Officer: 2-4 years of experience Senior Officer: 4-7 years of experience

Full Time RedBull jobs

Graduate Program - Brand Marketing

On-site - Egypt - Cairo 22 September 2026

Other

Ready to fly high with Red Bull? Dive into Red Bull's Graduate Program – a dynamic one-year experience starting&#xa0;January 2027.&#xa0;This thrilling experience is designed to empower emerging talents in Brand Marketing.&#xa0;The Egyptian Brand Team acts as the guardian of the Red Bull brand in Egypt. The department is responsible for consumer insights, product marketing, portfolio management, advertising, media strategy, creative development, consumer activations, new product launches, content creation and events.The Brand Marketing Graduate – Micro Occasions will provide dedicated executional support for the growing Occasion Marketing and Always-On Occasion Marketing program.The role will be responsible for coordinating and executing Micro Occasion Campaigns, regional campaigns and ad-hoc occasion requests from cross-functional teams, ensuring that initiatives are delivered on time, to the required quality and in line with the agreed Occasion Strategy and brand guidelines.The role will work closely with the Brand Marketing Manager and cross-functional teams to manage day-to-day execution, coordinate stakeholders and ensure smooth delivery across multiple occasion initiatives.&#xa0;

هل أنت مستعد للتحليق عالياً مع ريد بُل؟ انضم إلى برنامج الخريجين من ريد بُل - تجربة ديناميكية مدتها عام واحد تبدأ في يناير 2027. صُممت هذه التجربة المثيرة لتمكين المواهب الناشئة في مجال تسويق العلامة التجارية. يعمل فريق العلامة التجارية المصري كحارس لعلامة ريد بُل في مصر. القسم مسؤول عن رؤى المستهلكين، وتسويق المنتجات، وإدارة المحفظة، والإعلانات، واستراتيجية وسائل الإعلام، والتطوير الإبداعي، وتنشيط المستهلكين، وإطلاق المنتجات الجديدة، وإنشاء المحتوى، والفعاليات. سيقدم خريج تسويق العلامة التجارية - المناسبات المصغرة دعماً تنفيذياً مخصصاً لبرنامج تسويق المناسبات المتنامي وبرنامج تسويق المناسبات الدائم. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن تنسيق وتنفيذ حملات المناسبات المصغرة، والحملات الإقليمية، وطلبات المناسبات المخصصة من الفرق متعددة الوظائف، لضمان تسليم المبادرات في الوقت المحدد، وبالجودة المطلوبة، بما يتماشى مع استراتيجية المناسبات المتفق عليها وإرشادات العلامة التجارية. سيعمل هذا الدور بشكل وثيق مع مدير تسويق العلامة التجارية والفرق متعددة الوظائف لإدارة التنفيذ اليومي، وتنسيق أصحاب المصلحة، وضمان التسليم السلس عبر مبادرات المناسبات المتعددة.

Full Time Bayt

Health Information Officer

On-site - Egypt - Cairo 26 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: Health Information Officer TEAM/PROGRAMME: Health Team LOCATION: Cairo, Maadi GRADE: 4 (Competitive package) CONTRACT LENGTH: Pending Doner Approval CHILD SAFEGUARDING: Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: Health information officer will lead on all the health information system of the health program medical data will play the key role in monitoring all project activities, evaluation of health outcomes, and implementation progress and work plan, and achieving project objectives. S/he will support the decision making by providing the data analysis results to the program manager, timely reporting on all project activities, including elective and emergency services. In addition, S/he will participate in monitoring and assessing the quality of health care services provided when needed. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder, will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. SCOPE OF ROLE: Reports to: direct Program Manager and indirect to the MEAL Staff reporting to this post: NA KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Project Implementation • Design and create reporting format, line list and database and dashboards for all health project data and information, including primary and secondary medical referrals cases, and other project activities, that fulfil the donor requirements in Monitoring and evaluation plan. • Collect, verify and enter and analyze the data that includes but is not limited to; health outcomes, medical interventions, cost/benefit analysis, prepare the monthly, quarterly, and annual reports as required • All project data, information, databases, and reports should be saved and documented in the formal SCI SharePoint and cited as references • Assist the health team by correcting data errors and guiding them to provide and submit accurate data and reports. • Support with MEAL team on program specific learning processes, including documenting lessons learnt, organizing lessons learnt workshops etc. • Ensure regular use, reporting and action tracking on the project's quality benchmarks • Collaborate and contribute with MEAL team, project team and Accountability team to ensure a strong, accessible and inclusive feedback and reporting mechanism is available for beneficiaries. • Participate in provider assessment when required. • Respond to deviation and prepare the deviation report and participate in the investigation as assigned by the project manager. • Conduct audit visits to project to assure compliance with project guidance and SOPs • Holding regular meetings to present health analysis and enhance team awareness of the health information system and its role in decision-making. • Perform any tasks assigned by the line manager as necessary. Reporting and documentation • Collect, verify and analyze the project data, and MOVs prepare the monthly, quarterly, and annual reports and other reports as required. • Prepare and submit the deviation report, including the cause/justification, incident evaluation, and corrective and preventive actions. • Submit the reports on time to the Project Manager • Ensure regular and timely reporting on the project IPTT (indicator performance tracking tool). • Ensure regular and timely analysis reporting on indicators for donor reporting. Budgeting • Support in quality budget phasing, monitoring and utilization, participates in cost/benefit assessment for admitted/hospitalized cases, guided by establish health referral SOP, considering the health outcomes BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: • Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values • Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition: • Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same • Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others • Future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration: • Builds and maintain effective relationships with their team, colleagues, Members and external partners and supporters • Values diversity, sees it as a source of competitive strength • Approachable, good listener, easy to talk to. Creativity: • Develops and encourages new and innovative solutions • • Willing to take disciplined risks. Integrity: • Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity QUALIFICATIONS · Bachelor’s degree of health-related field. Medical and paramedical background is preferred · Post graduate certificate or degree in public health / statistics, is preferred. EXPERIENCE AND SKILLS · Minimum of 3–5 years of relevant professional experience in Health Information Systems, data management, monitoring and evaluation, or a related field, preferably with a UN agency or INGO. · Previous experience working with health projects, humanitarian programmes, or vulnerable · groups responses are highly desirable. · Proven experience in data collection, data management, validation, analysis, and reporting, with strong attention to data quality and accuracy. · Proven experience using statistical and data analysis software and digital data management platforms. · Strong ability to develop and maintain data tracking tools, dashboards, databases, and routine programme reports. · Good understanding of health indicators, data quality assurance, and reporting requirements. · Strong analytical and problem-solving skills, with a demonstrated results-oriented approach. · Excellent computer skills, particularly in Microsoft Excel and other data management and analysis tools. · Strong interpersonal, communication, coordination, and teamwork skills. · Strong government relations, networking, and stakeholder coordination skills. · Fluency in English, with strong written and verbal communication skills. · Knowledge of Child Safeguarding principles and humanitarian standards is an advantage. · Commitment to Save the Children International's values, vision, mission, and safeguarding principles. Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. Updated By: Omar El. Noman Date: August 2026 Reviewed and signoff By: Qais Jassar Date: August 2026 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: موظف معلومات صحية الفريق/البرنامج: فريق الصحة الموقع: القاهرة، المعادي الدرجة: 4 (حزمة تنافسية) مدة العقد: بانتظار موافقة المانح حماية الطفل: المستوى 3: سيكون لدى حامل المنصب اتصال بالأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثال). مرة في الأسبوع أو أكثر أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو overnight) لأنهم يعملون في برامج بلد ما؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التحقق/الفحص من قبل الشرطة للموظفين. الغرض من الدور: سيقود موظف المعلومات الصحية جميع أنظمة المعلومات الصحية لبرنامج الصحة، وستلعب البيانات الطبية دورًا رئيسيًا في متابعة جميع أنشطة المشروع، وتقييم النتائج الصحية، وتنفيذ التقدم في الخطة والعمل وتحقيق أهداف المشروع. سيدعم اتخاذ القرار من خلال تقديم نتائج تحليل البيانات لمدير البرنامج، والتقارير في الوقت المناسب عن جميع أنشطة المشروع، بما في ذلك الخدمات الاختيارية والطوارئ. بالإضافة إلى ذلك، سيشارك في المتابعة وتقييم جودة الخدمات الصحية المقدمة عند الحاجة. في حالة حدوث طارئ إنساني كبير، من المتوقع أن يعمل حامل الدور خارج ملف الدور العادي وأن يكون قادرًا على تعديل ساعات العمل وفقًا لذلك. نطاق الدور: التقارير إلى: مباشر مدير البرنامج و غير مباشر إلى MEAL الموظفين الذين ي report لهذا المنصب: غير متوفر المجالات الأساسية للمسؤولية: تنفيذ المشروع • تصميم وإنشاء نموذج تقارير وقائمة خطوط وقاعدة بيانات ولوحات معلومات لجميع بيانات ومعلومات المشروع الصحي، بما في ذلك حالات الإحالة الطبية الأولية والثانوية، وأنشطة المشروع الأخرى، التي تفي بمتطلبات الجهة المانحة في خطة الرصد والتقييم. • جمع والتحقق وإدخال وتحليل البيانات التي تشمل، ولكن لا تقتصر على: النتائج الصحية، التدخلات الطبية، تحليل التكلفة/الفائدة، إعداد التقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية كما هو مطلوب • ينبغي حفظ جميع بيانات المشروع ومعلوماته وقواعد البيانات والتقارير وتوثيقها في SharePoint الرسمي لدى SCI والإشارة إليها كمراجع • مساعدة فريق الصحة في تصحيح أخطاء البيانات وإرشادهم لتوفير وتقديم بيانات وتقارير دقيقة. • دعم فريق MEAL في عمليات التعلم الخاصة بالبرنامج، بما في ذلك توثيق الدروس المستفادة، وتنظيم ورش عمل الدروس المستفادة، الخ. • ضمان الاستخدام المنتظم والتقارير وتتبع الإجراءات على معايير جودة المشروع • التعاون والمشاركة مع فريق MEAL وفريق المشروع وفريق المساءلة لضمان وجود آلية تغذية راجعة وتقارير قوية وميسورة ومتاحة للمستفيدين. • المشاركة في تقييم الموردين عند الحاجة. • الاستجابة للانحراف وإعداد تقرير الانحراف والمشاركة في التحقيق كما يعينه مدير المشروع. • إجراء زيارات تدقيق للمشروع لضمان الامتثال لتوجيهات المشروع وSOPs • عقد اجتماعات دورية لعرض تحليل الصحة وتعزيز وعي الفريق بنظام معلومات الصحة ودوره في اتخاذ القرار. • أداء أي مهام يكلف بها مدير الخط حسب الحاجة. التقارير والوثائق • جمع وتحليل بيانات المشروع وMOVs وإعداد التقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية وتقارير أخرى حسب الطلب. • إعداد وتقديم تقرير الانحراف، بما في ذلك السبب/التبرير وتقييم الحدث والإجراءات التصحيحية والوقائية. • تقديم التقارير في الوقت المحدد إلى مدير المشروع • ضمان الإبلاغ الدوري وفي الوقت المناسب عن IPTT للمشروع (أداة تتبع أداء المؤشر). • ضمان التحليل والتقرير النظامي للمؤشرات من أجل تقارير المانحين. الميزانية • دعم في تخطيط الميزانية بأعلى جودة، والمراقبة والاستخدام، والمشاركة في تقييم التكلفة/الفائدة للحالات المعتمدة/المودعة في المستشفى وفقًا لـ SOP الإحالة الصحية، مع اعتبار النتائج الصحية السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة: • يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق أن يحقق النموذج القيمي لـ Save the Children • يحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم مع منحهم الحرية في الأداء كما يرونه مناسبًا وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج. الطموح: • يحدد أهدافًا طموحة وتحديات لنفسه ولفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل • يشارك ويوجه الرؤية الشخصية لـ Save the Children ويحفز الآخرين • موجه نحو المستقبل، يفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي. التعاون: • يبني علاقات فعالة ويحافظ عليها مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركاءه ومؤازريه من الخارج • يقدِّر التنوع، ويراه كمصدر قوة تنافسية • يمكن الوصول إليه، مستمع جيد، سهل الحديث معه. الإبداع: • يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة • • مستعد لتحمل مخاطر منضبطة. النزاهة: • صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يُظهر أعلى مستويات النزاهة المؤهلات · درجة البكالوريوس في مجال صحي ذي صلة. الخلفية الطبية والباراميديكالية مفضلة · شهادة أو درجة عليا في الصحة العامة / الإحصاء، مفضلة. الخبرة والمهارات · الحد الأدنى 3–5 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في أنظمة معلومات الصحة، إدارة البيانات، الرصد والتقييم، أو مجال ذو صلة، ويفضل مع وكالة أممية أو INGO. · خبرة سابقة في العمل مع مشاريع صحية، برامج إنسانية، أو مجموعات ضعيفة · استجابات المجموعات مرغوبة بشدة. · خبرة مثبتة في جمع البيانات، وإدارة البيانات، والتحقق، والتحليل، والتقارير، مع اهتمام قوي بجودة ودقة البيانات. · خبرة مثبتة باستخدام برامج الإحصاء وتحليل البيانات ومنصات إدارة البيانات الرقمية. · قدرة قوية على تطوير وصيانة أدوات تتبع البيانات ولوحات المعلومات وقواعد البيانات وتقارير البرنامج الروتينية. · فهم جيد للمؤشرات الصحية، وضمان جودة البيانات ومتطلبات التقارير. · مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع نهج مثمر للنتائج. · مهارات كمبيوتر ممتازة، خاصة في Microsoft Excel وغيرها من أدوات إدارة وتحليل البيانات. · مهارات تواصل وتنسيق وعمل جماعي قوية. · مهارات قوية في العلاقات الحكومية والشبكات وتنسيق أصحاب المصلحة. · الطلاقة في الإنجليزية، مع مهارات كتابة وتواصل شفهية قوية. · المعرفة بمبادئ حماية الطفل ومعايير العمل الإنساني ميزة. · الالتزام بقيم Save the Children International ورؤيتها ومهمتها ومبادئ الحماية. مسؤوليات وظيفية إضافية تظل الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه غير حصرية، وقد يطلب من حامل الدور أداء واجبات إضافية ضمن حدود معقولة لاستوى مهاراته وخبرته. فرص متساوية يتعين على حامل الدور أداء الواجبات وفق سياسات وت procedures SCI للمساواة في الفرص والتنوع. حماية الطفل: نحن بحاجة إلى الحفاظ على الأطفال آمنين، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، التي تتضمن تحققاً دقيقاً من الخلفية، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. الصحة والسلامة يتعين على حامل الدور أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة. تم التحديث بواسطة: عمر النومان التاريخ: أغسطس 2026 تمت المراجعة والتوقيع بواسطة: قيـس جاسر التاريخ: أغسطس 2026 </div>

Full Time Bayt

Senior Program Officer

On-site - Egypt - Cairo 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> • Design and manage the annual M&E plan and ensure regular monitoring and evaluation of program activities. • Monitor program progress and measure effectiveness against proposed process, output, and outcome indicators. • Implement MEL functions and activities in line with the organization’s programs. • Work closely with implementing partners to monitor achievements and ensure compliance with MEL requirements. • Participate in project planning and strategy sessions and provide recommendations for improving program design and implementation. • Review partners’ M&E plans, log frames, and action/work plans. • Support the identification and development of potential partnerships to achieve program targets. • Ensure the quality, consistency, and accuracy of field-level data and its entry into the MEL system. • Design and support quantitative and qualitative data collection tools and conduct the required analysis. • Prepare and maintain the Programs MEL database. • Monitor project financial settlements in coordination with the Finance Department. • Prepare and submit monthly, quarterly, semi-annual, and annual program reports. • Stay updated on industry trends and best practices and recommend improvements and innovations. • Provide training and support to staff members and partner NGOs when applicable. Requirements: • Previous experience in program management, monitoring & evaluation, or a related field. • Strong understanding of Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) processes and tools. • Experience in data collection, analysis, and reporting. • Strong project planning, coordination, and follow-up skills. • Ability to work effectively with implementing partners, NGOs, and multiple stakeholders. • Strong analytical and problem-solving skills. • Excellent communication and interpersonal skills. • Strong attention to detail and ability to manage multiple tasks and deadlines. • Proficiency in preparing professional reports and maintaining program databases. • Ability to work independently and as part of a team. </div>

Full Time LinkedIn

Senior Program Officer

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Healthcare & Medical

The Egyptian Initiative for Personal Rights (EIPR) is seeking a Senior Program Officer and Researcher to establish and lead a new Refugee and Migrant Rights Program. This role employs our integrated strategy combining research, policy formulation, public communication, advocacy, legal assistance, and participatory solidarity. Job Responsibilities Monitor, document, and analyze the situation of refugees and migrants in Egypt, including legislative developments, policies, and executive or judicial practices, and make recommendations. Produce research reports, studies, articles, and media materials on refugee and migrant rights. Collaborate with relevant units to design and implement advocacy and media campaigns to advance these rights and ensure EIPR’s recommendations are implemented. Coordinate with the Legal Unit to receive and document related legal aid cases. Organize training and capacity building for staff, partners, and stakeholders. Represent the program and EIPR in communications with the media, civil society, policymakers, and executive authorities. Attend internal meetings and perform administrative tasks. Qualifications and Requirements Strong, multi-year experience in refugee and migrant rights. Documented experience in policy research and writing. Strong language skills in Arabic and English. Availability for full-time, on-site work (five days a week) in Greater Cairo. Willingness and ability to travel domestically and internationally. Egyptian citizenship or a valid work permit in Egypt. Application Process Send your CV, a cover letter explaining how your background fits the position, and relevant work samples to jobs@eipr.org. Mandatory Subject Line: “SPO Refugee and Migrant Rights.” Deadline: October 8, 2026. Late applications will not be accepted. Incomplete applications or those missing requirements will not be considered. Unfortunately, we will only contact shortlisted applicants and cannot provide additional details beyond this announcement. Compensation is determined based on experience and qualifications within EIPR's salary structure. EIPR provides social and medical insurance, covers relevant taxes, and offers skill development. The organization guarantees a safe working environment and benefits in accordance with EIPR internal regulations and Egyptian Law. About the Egyptian Initiative for Personal Rights (EIPR) EIPR is an independent human rights organization working since 2002 to promote fundamental rights and freedoms in Egypt through research, advocacy, legal aid, and litigation in areas including civil liberties, economic and social rights, women’s and gender rights, and criminal justice. Website: www.eipr.org

تسعى المبادرة المصرية للحقوق الشخصية (EIPR) إلى تعيين مسؤول برامج أول وباحث لتأسيس وقيادة برنامج جديد لحقوق اللاجئين والمهاجرين. يوظف هذا الدور استراتيجيتنا المتكاملة التي تجمع بين البحث، وصياغة السياسات، والتواصل العام، والمناصرة، والمساعدة القانونية، والتضامن التشاركي.مسؤوليات الوظيفة:<ul><li>رصد وتوثيق وتحليل أوضاع اللاجئين والمهاجرين في مصر، بما في ذلك التطورات التشريعية والسياسات والممارسات التنفيذية أو القضائية، وتقديم التوصيات.</li><li>إعداد تقارير بحثية ودراسات ومقالات ومواد إعلامية حول حقوق اللاجئين والمهاجرين.</li><li>التعاون مع الوحدات المعنية لتصميم وتنفيذ حملات المناصرة والإعلام لتعزيز هذه الحقوق وضمان تنفيذ توصيات المبادرة المصرية للحقوق الشخصية.</li><li>التنسيق مع الوحدة القانونية لاستقبال وتوثيق القضايا القانونية ذات الصلة.</li><li>تنظيم دورات تدريبية وبناء قدرات للموظفين والشركاء وأصحاب المصلحة.</li><li>تمثيل البرنامج والمبادرة في التواصل مع وسائل الإعلام والمجتمع المدني وصناع السياسات والسلطات التنفيذية.</li><li>حضور الاجتماعات الداخلية وأداء المهام الإدارية.</li></ul>المؤهلات والمتطلبات:<ul><li>خبرة قوية ومتعددة السنوات في مجال حقوق اللاجئين والمهاجرين.</li><li>خبرة موثقة في مجال البحوث السياساتية والكتابة.</li><li>مهارات لغوية قوية باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>التفرغ للعمل بدوام كامل وحضورياً (خمسة أيام في الأسبوع) في القاهرة الكبرى.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر داخلياً ودولياً.</li><li>الجنسية المصرية أو تصريح عمل ساري المفعول في مصر.</li></ul>عملية التقديم:أرسل سيرتك الذاتية، وخطاباً تعريفياً يوضح كيف تتناسب خلفيتك مع الوظيفة، ونماذج عمل ذات صلة إلى jobs@eipr.org. يجب أن يكون عنوان البريد الإلكتروني الإلزامي: “SPO Refugee and Migrant Rights”. الموعد النهائي: 8 أكتوبر 2026. لن يتم قبول الطلبات المتأخرة. الطلبات غير المكتملة أو التي تفتقر إلى المتطلبات لن يتم النظر فيها. للأسف، سنتصل فقط بالمتقدمين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة ولا يمكننا تقديم تفاصيل إضافية تتجاوز هذا الإعلان. يتم تحديد التعويض بناءً على الخبرة والمؤهلات ضمن هيكل رواتب المبادرة. توفر المبادرة تأميناً اجتماعياً وطبياً، وتغطي الضرائب ذات الصلة، وتوفر فرصاً لتطوير المهارات. تضمن المنظمة بيئة عمل آمنة ومزايا وفقاً للوائح الداخلية للمبادرة والقانون المصري.حول المبادرة المصرية للحقوق الشخصية (EIPR):المبادرة المصرية للحقوق الشخصية هي منظمة حقوقية مستقلة تعمل منذ عام 2002 على تعزيز الحقوق والحريات الأساسية في مصر من خلال البحث والمناصرة والمساعدة القانونية والتقاضي في مجالات تشمل الحريات المدنية، والحقوق الاقتصادية والاجتماعية، وحقوق المرأة والجندر، والعدالة الجنائية. الموقع الإلكتروني: www.eipr.org

Full Time LinkedIn

Software Delivery Manager

On-site - Egypt - Cairo 24 August 2026

Information Technology

Company Description Andalusia for Healthcare Business Solutions specializes in designing flexible, user-friendly, and adaptive healthcare management systems to address the complex challenges faced by the healthcare industry. Focused on meeting high-quality requirements, Andalusia helps customers optimize operational processes and enhance overall profitability. The organization brings innovative solutions to streamline workflows and improve efficiency in healthcare management. Role Description This is a full-time, on-site position based in Alexandria, Egypt. The Software Delivery Manager will oversee the successful delivery of software projects, ensuring that they meet client expectations and project objectives. Responsibilities include managing project timelines, leading cross-functional teams, collaborating with stakeholders, allocating resources, and maintaining alignment with organizational goals. The role requires proactive problem-solving, strategic planning, and efficient communication to ensure timely and quality delivery of software solutions. Qualifications Must be Alexandria resident or open to re-allocate Strong analytical skills to evaluate project challenges and develop solutions Strong hands-on knowledge in . NET architecture, design patterns and microservices. Experience in program management to plan, execute, and deliver software projects Effective team management skills to lead cross-functional teams and manage resources Excellent communication skills to collaborate with stakeholders and provide regular updates Background in consulting to understand client needs and offer tailored solutions Proficiency in project management tools and methodologies Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, Business Administration, or a related field Previous experience in healthcare or software industries is an advantage

شركة Andalusia للحلول الصحية للأعمال متخصصة في تصميم أنظمة إدارة الرعاية الصحية المرنة وسهلة الاستخدام والقابلة للتكيف لمعالجة التحديات المعقدة التي تواجهها صناعة الرعاية الصحية. تركيزها على تلبية متطلبات الجودة العالية، تساعد Andalusia العملاء في تحسين العمليات التشغيلية وزيادة الربحية الإجمالية. تجلب المنظمة حلولاً مبتكرة لتبسيط سير العمل وتحسين الكفاءة في إدارة الرعاية الصحية. وصف الدور هذا وظيفة بدوام كامل وتواجد ميداني مقره الإسكندرية، مصر. سيشرف مدير تسليم البرمجيات على نجاح تسليم مشاريع البرمجيات، والتأكد من أنها تلبي توقعات العملاء وأهداف المشروع. تشمل المسؤوليات إدارة جداول المشروع، قيادة فرق متعددة التخصصات، التعاون مع أصحاب المصلحة، تخصيص الموارد، والحفاظ على التوافق مع أهداف المؤسسة. يتطلب الدور التفكير الاستباقي في حل المشكلات، التخطيط الاستراتيجي، والتواصل الفعّال لضمان تسليم الحلول البرمجية في الوقت المناسب وبجودة عالية. المؤهلات يجب أن يكون مقيمًا في الإسكندرية أو مستعدًا لإعادة الانتقال. مهارات تحليلية قوية لتقييم تحديات المشروع وتطوير الحلول. معرفة عملية قوية في بنية .NET وأنماط التصميم والخدمات المصغرة. خبرة في إدارة البرامج للتخطيط والتنفيذ وتسليم مشاريع البرمجيات. مهارات إدارة فريق فعّالة لقيادة فرق متعددة الوظائف وإدارة الموارد. مهارات اتصال ممتازة للتعاون مع أصحاب المصلحة وتقديم تحديثات منتظمة. خلفية استشارية لفهم احتياجات العميل وتقديم حلول مخصصة. الكفاءة في أدوات ومنهجيات إدارة المشاريع. درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. خبرة سابقة في قطاع الرعاية الصحية أو صناعات البرمجيات تعتبر ميزة.

Full Time LinkedIn

Officer

On-site - Egypt - Cairo 18 August 2026

Education & Training

Reports to: Manager, Venture Lab Marketing and Communications Role Purpose To drive the visibility and brand positioning of AUC Venture Lab (V-Lab), the leading university-based startup accelerator in the MENA region. Responsible for implementing the marketing and communications strategy, capturing V-Lab's activities through diverse mediums. The role involves managing the editorial calendar, creating high-quality content, and maintaining a robust social media presence to engage entrepreneurs, investors, and the wider community. Core Responsibilities Marketing Strategy & Content Creation: Implement the marketing and communications strategy to promote V-Lab’s brand, events, and startup cycles, while ensuring consistent brand positioning and increased program visibility. Develop and edit high-quality written content, including newsletters, email campaigns, and blog articles, while ensuring precise messaging alignment and strong audience engagement. Prepare briefs for partners and media agencies to support Venture Lab activities. Source and manage visuals, photography, and videography for digital and print channels, while ensuring top-tier aesthetic quality and institutional brand compliance across all media. Social Media & Community Management: Manage V-Lab’s presence across social media channels, developing and adhering to a content calendar, while ensuring regular publishing schedules, brand growth, and active community engagement. Monitor social media analytics and leverage tools to optimize engagement and reach. Respond to inquiries regarding V-Lab activities and offerings, both online and offline. Event Support & Stakeholder Communication: Assist the Marketing Manager in the design and execution of all major events per year, while ensuring seamless operational logistics and high-quality participant experience. Communicate achievements and milestones to internal stakeholders and external partners (Investors, Media, Alumni), while ensuring strong partnership retention and positive institutional representation. Additional Related Duties: Perform other related duties as assigned Qualifications & Skills Education & Experience:Bachelor’s Degree in a relevant field (Marketing, Journalism, Communications) is required. Minimum of 7-9 years of experience. Includes 3 years specifically in marketing, communications, or social media. Interest/knowledge of the entrepreneurship scene is preferred. Technical Skills:Creative: Strong ability to create compelling content with words and images; video editing skills are a plus. Digital: Strong knowledge of popular social media platforms and monitoring tools. Communication: Excellent Arabic and English writing and speaking skills. Personal: High-energy attitude, detail-oriented, and capable of multitasking in a fast-paced environment. This position is open until August 20, 2026Placement is based on the candidate’s experience and skills. Only candidates who make it to the short list will be contacted. "The American University in Cairo is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. Individuals with disabilities are encouraged to apply."“We thank all individuals who have expressed interest in working at The American University in Cairo.”

Full Time LinkedIn

Admissions Officer

On-site - Egypt - Cairo 19 August 2026

Education & Training

We’re Hiring | Senior Admissions Officer About Uni Pal Uni Pal supports students throughout their journey to study abroad, providing personalized guidance and end-to-end services. With access to 3,000+ universities across 16+ countries, we’re committed to finding the right opportunities for every student. About the Role We’re looking for a Senior Admissions Officer to guide and manage students throughout their international education journey, from profile assessment and university selection to application and visa processing. Key Responsibilities * Guide students through admission requirements and application processes* Manage applications from submission through to offer stage* Review and refine essays and personal statements* Guide and support students through the visa application process* Assist students with required visa documentation and follow-ups* Support students with accommodation searches when required* Communicate with universities and relevant stakeholders* Maintain strong relationships with students and families* Ensure applications are accurate, complete, and submitted within deadlines Requirements * 1–3 years of relevant experience in international admissions, study abroad, or a related field* Experience with visa processes is a plus* Strong knowledge of international university admissions* Excellent communication, interpersonal, and customer service skills* Strong organizational and time-management skills* Excellent attention to detail* Proficiency in Microsoft Office and data management tools* Fluent English; additional languages are a plus* Genuine interest in international education ???? Location: Cairo, Egypt???? Work Type: On-site | Contract ???? To apply, send your CV to:hrteam@unipaleg.com

Full Time LinkedIn

Reception Officer

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Other

Company Description Porto Vacation Club is a fractional ownership company within Amer Group Holding, offering a vacation program that provides members access to Porto Resorts across Egypt and more than 3,500 prime destinations worldwide through exchange partnerships. The organization focuses on delivering high-quality services and memorable vacation experiences to an elite membership base. Porto Vacation Club is committed to maintaining the service standards and hospitality traditions that Amer Group customers expect. Team members join a customer-oriented environment that values professionalism, service excellence, and international exposure in the travel and leisure sector. Role Description The Reception Officer is a full-time, on-site role based in Cairo, Egypt. This position is responsible for greeting members and guests, managing front desk operations, answering and directing phone calls, and responding to inquiries about Porto Vacation Club services and resort offerings. Daily tasks include handling check-ins and check-outs, maintaining visitor logs, coordinating appointment schedules, and supporting administrative and clerical activities such as filing, data entry, and document preparation. The Reception Officer ensures a welcoming atmosphere in the reception area, provides accurate information, and collaborates with other departments to resolve member requests efficiently. Maintaining professional communication, delivering high-quality customer service, and upholding Porto Vacation Club’s standards of hospitality are central to this role. Qualifications Candidates should possess strong Receptionist Duties and Clerical Skills, including front desk management, appointment handling, and basic administrative support. Candidates should possess solid Customer Service skills, with the ability to address inquiries, resolve concerns, and ensure a positive experience for visitors and members. Candidates should possess basic computer literacy, including proficiency with office software and reservation or membership systems. Relevant experience in hospitality, hotels, resorts, or member services is highly beneficial. Ability to maintain a professional appearance, work in a fast-paced environment, and manage multiple tasks with attention to detail. Proficiency in English and Arabic, both spoken and written, is preferred. A high school diploma or equivalent is required; additional education in hospitality, business, or related fields is an advantage.

Program Officer Jobs - Cairo Egypt

Project Manager

Program Manager, 3P External Fulfillment

MHPSS Officer

Health Senior Officer

Senior Manager Talent Management

Assistant Spa Manager

Training Director

Design Manager

Grants & International Account Manager

Assistant to Chief Executive Officer

Senior Regulatory Officer

Senior Officer

Graduate Program - Brand Marketing

Health Information Officer

Senior Program Officer

Senior Program Officer

Software Delivery Manager

Officer

Admissions Officer

Reception Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Program Officer Jobs - Cairo Egypt

Receive email alerts for Program Officer Jobs jobs