Shipping representative Jobs

Full Time Bayt

Analyst, Banking-MD SEMED Front Office

On-site - Egypt - Cairo 25 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Requisition ID 37055 Office Country Egypt Office City Cairo Division Banking Countries of Operations   Contract Type Short Term  Contract Length 12 months  Posting End Date 30/09/2026  Purpose of Job The Analyst supports the Managing Director for the Southern and Eastern Mediterranean (SEMED) and the Front Office in monitoring regional business delivery, analysing the investment pipeline and portfolio, and preparing clear, accurate and timely information for senior-management decision-making. The Analyst will take responsibility for the tasks assigned to them by the operation leader or more senior members of the project team, or more senior bankers, which may include undertaking comprehensive due diligence, including financial, market, integrity and EBRD policy compliance, as well as effective post-signing implementation and monitoring. The Analyst undertakes financial, operational and market analysis; maintains portfolio, pipeline and performance information; supports business planning and strategic initiatives; and prepares briefings, presentations and follow-up materials for internal and external engagements. Working under the guidance of the MD SEMED and senior Front Office colleagues, the Analyst coordinates closely with Regional Directors, country and sector teams, Resident Offices and relevant corporate functions, while maintaining high standards of judgement, confidentiality and responsiveness. Accountabilities & Responsibilities Under the guidance of the MD SEMED and senior Front Office colleagues: <ul> <li>Portfolio, Pipeline and Performance Analysis</li> <li>Collect, validate and analyse regional portfolio, pipeline, signing, disbursement and performance data; prepare dashboards and management reports; identify trends, variances, delivery risks and data-quality issues; and coordinate timely follow-up with relevant teams.</li> <li>Undertake financial, sector, client and country analysis to support business planning, pipeline development, strategic initiatives and the MD’s review of priority transactions and regional opportunities.</li> <li>Maintain accurate trackers for priority projects, management actions, strategic initiatives and stakeholder commitments, escalating material issues and supporting closure of agreed actions.</li> <li>Briefings, Coordination and Business Development Support</li> <li>Prepare concise briefing notes, presentations, speeches, meeting packs and background materials for the MD’s internal and external engagements, synthesising financial, operational, economic and stakeholder information for senior audiences.</li> <li>Support coordination of senior-management missions, regional reviews, business-development activities and engagement with governments, clients, investors, donors, IFIs and other partners, including agendas, logistics, materials and follow-up.</li> <li>Coordinate information requests and contributions across Regional Directors, Heads of Country, Resident Offices, sector teams and corporate departments; ensure outputs are complete, consistent and delivered within agreed timelines.</li> <li>Contribute to regional strategy, policy and special projects, including research, drafting and analysis related to private-sector development, capital mobilisation, green transition, inclusion and regional resilience.</li> <li>Handle sensitive information with discretion and ensure all assigned tasks are completed accurately, on time and in line with the Bank’s policies, procedures and objectives.</li> </ul> Qualifications, Skills, Experience & Knowledge <ul> <li>Bachelor’s degree. Master’s degree preferred in public policy, economics, finance or other relevant disciplines or equivalent experience in the areas of expertise.</li> <li>Quantitative/numerical skills with the ability to interpret financial information</li> <li>Computer literacy, conversant with Microsoft Office and spread sheet packages including financial analysis and modelling modules.</li> <li>Experience preparing concise briefings, presentations or management information and coordinating contributions from multiple stakeholders is desirable.</li> <li>Good understanding of relevant systems and processes.</li> <li>Ability to work effectively as a team member and to deadlines and under time pressure.</li> <li>Good written and oral communication skills in English.</li> <li>Good command over Arabic language is an advantage.</li> <li>Relevant financial industry experience from an investment or commercial bank international development agency or auditing/financial/strategy consulting firm operating to international standards.</li> <li>Exposure to industry/country experience.</li> </ul> What is it like to work at the EBRD? / About EBRD  Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.   At EBRD, our Values – Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility – are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.  The EBRD environment provides you with:  <ul> <li>Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in. </li> <li>A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively.</li> <li>A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness. </li> <li>An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do. </li> <li>A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits. </li> </ul> Diversity is one of the Bank’s core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.    Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرف طلب التوظيف 37055 بلد المكتب مصر مدينة المكتب القاهرة القسم البلدان المصرفية للعمليات   نوع العقد محدد المدة  مدة العقد 12 شهراً  تاريخ انتهاء الإعلان 30/09/2026  الغرض من الوظيفة يقدم المحلل الدعم للمدير التنفيذي لمنطقة جنوب وشرق البحر الأبيض المتوسط (SEMED) وللمكتب الأمامي في مراقبة تقديم الأعمال الإقليمية، وتحليل محفظة الاستثمار والمشاريع المرتقبة، وإعداد معلومات واضحة ودقيقة وفورية لاتخاذ القرارات من قبل الإدارة العليا. سيتولى المحلل المسؤولية عن المهام الموكلة إليه من قبل قائد العملية أو الأعضاء الأقدم في فريق المشروع، أو المصرفيين الأقدم، والتي قد تشمل إجراء العناية الواجبة الشاملة، بما في ذلك التدقيق المالي، وتدقيق السوق، والنزاهة، والامتثال لسياسات البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية (EBRD)، بالإضافة إلى التنفيذ والمتابعة الفعالة بعد التوقيع. ويتولى المحلل إجراء التحليلات المالية والتشغيلية والسوقية؛ والاحتفاظ بمعلومات المحفظة والمشاريع المرتقبة والأداء؛ ودعم التخطيط للأعمال والمبادرات الاستراتيجية؛ وإعداد الإيجازات والعروض التقديمية ومواد المتابعة للمشاركات الداخلية والخارجية. يعمل المحلل تحت توجيه المدير التنفيذي لمنطقة SEMED وزملائه الأقدم في المكتب الأمامي، ونيسق بشكل وثيق مع المديرين الإقليميين، وفرق الدول والقطاعات، والمكاتب المقيمة، والإدارات المؤسسية ذات الصلة، مع الحفاظ على معايير عالية من التقدير والسرية والاستجابة. المسؤوليات والمهام تحت توجيه المدير التنفيذي لمنطقة SEMED والزملاء الأقدم في المكتب الأمامي: <ul> <li>تحليل المحفظة والمشاريع المرتقبة والأداء</li> <li>جمع بيانات المحفظة الإقليمية والمشاريع المرتقبة والتوقيعات والسحوبات والأداء والتحقق من صحتها وتحليلها؛ وإعداد لوحات المتابعة والتقارير الإدارية؛ وتحديد الاتجاهات والانحرافات ومخاطر التسليم ومشاكل جودة البيانات؛ والتنسيق للمتابعة في الوقت المناسب مع الفرق المعنية.</li> <li>إجراء تحليلات مالية وقطاعية وللعملاء وللدول لدعم تخطيط الأعمال، وتطوير المشاريع المرتقبة، والمبادرات الاستراتيجية، ومراجعة المدير التنفيذي للمعاملات ذات الأولوية والفرص الإقليمية.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات متابعة دقيقة للمشاريع ذات الأولوية، والإجراءات الإدارية، والمبادرات الاستراتيجية، والتزامات أصحاب المصلحة، وتصعيد المشكلات الجوهرية ودعم إغلاق الإجراءات المتفق عليها.</li> <li>الإيجازات والتنسيق ودعم تطوير الأعمال</li> <li>إعداد ملاحظات إيجاز موجزة وعروض تقديمية وكلمات وحزم اجتماعات ومواد خلفية لمشاركات المدير التنفيذي الداخلية والخارجية، وتلخيص المعلومات المالية والتشغيلية والاقتصادية ومعلومات أصحاب المصلحة لكبار المسؤولين.</li> <li>دعم تنسيق مهام الإدارة العليا، والمراجعات الإقليمية، ونشاطات تطوير الأعمال، والتواصل مع الحكومات، والعملاء، والمستثمرين، والمانحين، والمؤسسات المالية الدولية، والشركاء الآخرين، بما في ذلك جداول الأعمال، واللوجستيات، والمواد، والمتابعة.</li> <li>تنسيق طلبات المعلومات والمساهمات عبر المديرين الإقليميين، ورؤساء الدول، والمكاتب المقيمة، وفرق القطاعات، والإدارات المؤسسية؛ وضمان كمال المخرجات واتساقها وتسليمها ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li> <li>المساهمة في الاستراتيجية الإقليمية والسياسات والمشاريع الخاصة، بما في ذلك البحوث والصياغة والتحليل المتعلق بتنمية القطاع الخاص، وحشد رؤوس الأموال، والتحول الأخضر، والشمول، والمرونة الإقليمية.</li> <li>التعامل مع المعلومات الحساسة بحذر وسرية، وضمان إنجاز جميع المهام الموكلة بدقة وفي الوقت المحدد وبما يتماشى مع سياسات البنك وإجراءاته وأهدافه.</li> </ul> المؤهلات والمهارات والخبرات والمعرفة <ul> <li>درجة البكالوريوس. يُفضل الحصول على درجة الماجستير في السياسات العامة أو الاقتصاد أو المالية أو التخصصات ذات الصلة أو خبرة مكافئة في مجالات الخبرة.</li> <li>مهارات كمية/رقمية مع القدرة على تفسير المعلومات المالية.</li> <li>إتقان استخدام الحاسوب، والإلمام ببرامج Microsoft Office وحزم الجداول الممتدة بما في ذلك وحدات التحليل والنمذجة المالية.</li> <li>يُفضل وجود خبرة في إعداد الإيجازات الموجزة أو العروض التقديمية أو المعلومات الإدارية وتنسيق المساهمات من عدة أطراف معنية.</li> <li>فهم جيد للأنظمة والعمليات ذات الصلة.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية كعضو في فريق والالتزام بالمواعيد النهائية وتحت ضغط الوقت.</li> <li>مهارات اتصال كتابية وشفهية جيدة باللغة الإنجليزية.</li> <li>يُعد الإلمام الجيد باللغة العربية ميزة إضافية.</li> <li>خبرة ذات صلة في القطاع المالي من بنك استثماري أو تجاري أو وكالة تنمية دولية أو شركة تدقيق/استشارات مالية/استراتيجية تعمل وفقاً للمعايير الدولية.</li> <li>الاطلاع والخبرة في القطاع/البلد.</li> </ul> كيف هي تجربة العمل في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية (EBRD)؟ / نبذة عن البنك  نهجنا المرن والمبتكر هو ما يجعل الحياة في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية تجربة فريدة من نوعها! ستكون جزءاً من منظمة دولية رائدة ومتنوعة، وتستخدم مواهبك لإحداث فارق حقيقي في حياة الناس والمساعدة في تشكيل مستقبل المناطق التي نستثمر فيها.   في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية، تشكل قيمنا - الشمولية والابتكار والثقة والمسؤولية - جوهر طريقة عملنا. ونحن نجسد هذه القيم من خلال سلوكياتنا في مكان العمل: الاستماع الجيد والتحدث بصراحة، والتعاون الذكي، والتصرف بحسم والتزام تام، والتبسيط لتعزيز أثرنا. تشكل هذه المبادئ ثقافتنا وتحدد نجاحنا. ونحن نبحث عن أفراد لا يشاركونا هذه القيم فحسب، بل يلتزمون أيضاً بتضمينها في عملهم اليومي، مما يعزز بيئة إيجابية وعالية الأداء.  توفر لك بيئة العمل في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية:  <ul> <li>عملاً متنوعاً ومحفزاً وممتعاً يمنحك الفرصة للتفاعل مع مجموعة واسعة من الخبراء في القطاعات المالية والسياسية والعامة والخاصة عبر المناطق التي نستثمر فيها. </li> <li>ثقافة عمل تحتضن الشمول وتحتفي بالتنوع. تعكس القوى العاملة لدينا مجموعة واسعة من الخلفيات ووجهات النظر والخبرات، مما يجلب أفكاراً جديدة وطاقة وابتكاراً ويعزز قدرتنا على خدمة عملائنا والمساهمين والأطراف المقابلة بفعالية.</li> <li>بيئة عمل هجينة توفر المرونة للفرق والأفراد، وتقوم على الثقة والمرونة والتواصل. </li> <li>بيئة تضع الاستدامة والمساواة والتحول الرقمي في قلب ما نقوم به. </li> <li>مكان عمل يعطي الأولوية لرفاهية الموظفين ويقدم مجموعة شاملة من المزايا التنافسية. </li> </ul> يعد التنوع أحد القيم الأساسية للبنك والتي تقع في جوهر كل ما يقوم به. وعلى هذا النحو، يسعى البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية إلى ضمان معاملة الجميع باحترام ومنحهم فرصاً متكافئة والعمل في بيئة شاملة. يشجع البنك جميع المرشحين المؤهلين من مواطني الدول الأعضاء في البنك على التقدم بغض النظر عن خلفيتهم العرقية أو الإثنية أو الدينية أو الثقافية، أو جنسهم، أو هويتهم الجنسية، أو توجههم الجنسي، أو عمرهم، أو خلفيتهم الاجتماعية والاقتصادية، أو إعاقتهم.    يرجى الملاحظة أنه نظراً للعدد الكبير من الطلبات الواردة، نأسف لإبلاغكم بأننا غير قادرين على تقديم ملاحظات تفصيلية للمرشحين الذين لم يتم اختيارهم في القائمة القصيرة (للمزيد من النظر).  </div>

Full Time LinkedIn

Mgr-Restaurant I

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Manufacturing & Production

Additional Information Meals provided on duty and days off.Accommodation provided if required. Job Number 26119093 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 16 Saray El Gezira Street, Zamalek, Cairo 11211, EgyptVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations <ul><li> Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li><li> Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas.</li><li> Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. </li></ul>Leading Food and Beverage Team <ul><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li> Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills.</li><li> Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.</li><li> Ensures and maintains the productivity level of employees.</li><li> Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective.</li><li> Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management.</li><li> Ensures compliance with all applicable laws and regulations.</li><li> Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li><li> Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li> Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters.</li><li> Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li> Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Handles guest problems and complaints.</li><li> Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction.</li><li> Ensures corrective action is taken to continuously improve service results.</li><li> Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.</li><li> Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others.</li><li> Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention.</li><li> Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</li><li> Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Strives to improve service performance.</li><li> Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.</li><li> Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times.</li><li> Recognizes good quality products and presentations.</li><li> Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager.</li><li> Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. กลุ่มโรงแรมแมริออทมุ่งมั่นที่จะยกระดับศิลปะแห่งการบริการ สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ในทุกโอกาส ในขณะเดียวกันก็รักษาความสะดวกสบายในแบบที่ทั่วโลกคุ้นเคย ในฐานะผู้ให้บริการของกลุ่มโรงแรมในเครือแมริออท คุณจะช่วยรักษาคำมั่นสัญญาที่ว่า "บริการที่ประทับใจตลอดเวลา" ด้วยการให้บริการที่ใส่ใจ จริงใจ และมองการณ์ไกลซึ่งสนับสนุนและต่อยอดจากความมีชีวิตชีวานี้ ด้วยชื่อที่สื่อถึงการให้บริการทั่วโลก เราภูมิใจให้การต้อนรับคุณสู่เส้นทางสายอาชีพกับโรงแรมในเครือแมริออท การร่วมงานกับกลุ่มโรงแรมแมริออท หมายถึงการได้ร่วมงานกับแบรนด์โรงแรมในเครือ Marriott International ซึ่งเป็ นที่ที่คุณจะทำงานได้อย่างสุดความสามารถและเต็มศักยภาพ เริ่มต้น เป้าหมายของคุณ เป็นส่วนหนึ่ง ของทีมงานระดับโลกที่มีความเป็นเลิศ และเป็น ตัวคุณในเวอร์ชันที่ดีที่สุด JW Marriott เป็นโรงแรมหรูในเครือของ Marriott International และประกอบด้วยโรงแรมสวยงามมากกว่า 100 แห่งในเมืองท่องเที่ยวและสถานที่ตากอากาศที่โดดเด่นทั่วโลก JW ให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรกเพราะเชื่อว่าถ้าคุณมีความสุขแล้ว ผู้เข้าพักของเราก็จะมีความสุขเช่นกัน พนักงานของ JW Marriott มีความมั่นใจ ความคิดสร้างสรรค์ ความจริงใจ ความเข้าอกเข้าใจ และสานต่อมรดกของแบรนด์และผู้ก่อตั้งบริษัทอย่าง J. Willard Marriott โรงแรมของเรามอบประสบการณ์การทำงานที่โดดเด่นไม่เหมือนใคร ซึ่งคุณจะได้เป็นส่วนหนึ่งของชุมชนและรู้สึกประทับใจกับมิตรภาพที่แท้จริงกับเพื่อนร่วมงานที่หลากหลาย JW สร้างโอกาสสำหรับการฝึกอบรม การพัฒนา การยอมรับ และที่สำคัญที่สุดคือสถานที่ที่ให้คุณทำตามความปรารถนาได้ในสภาพแวดล้อมที่หรูหรา โดยเน้นที่ความเป็นอยู่ที่ดีแบบองค์รวม การปฏิบัติต่อผู้เข้าพักอย่างดีเลิศนั้นเริ่มต้นด้วยการดูแลพนักงานของเรา นั่นคือ The JW Treatment™ เมื่อร่วมงานกับ JW Marriott หมายถึงการได้ร่วมงานกับแบรนด์โรงแรมในเครือ Marriott International ซึ่งเป็ นที่ที่คุณจะสามารถทำงานได้อย่างสุดความสามารถและเต็มศักยภาพ เริ่มต้น เป้าหมายของคุณ เป็นส่วนหนึ่ง ของทีมงานระดับโลกที่มีความเป็นเลิศ และเป็น ตัวคุณในเวอร์ชันที่ดีที่สุด

معلومات إضافية يتم توفير الوجبات أثناء فترة العمل وأيام العطلات. يتم توفير السكن إذا لزم الأمر. رقم الوظيفة 26119093 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والمطهى الموقع 16 شارع سراي الجزيرة، الزمالك، القاهرة 11211، مصر VIEW ON MAP جدول العمل دوام كامل العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إن وجدت. الإشراف على العمليات اليومية للمطعم والمساعدة في تخطيط قائمة الطعام، والحفاظ على معايير النظافة والسلامة الصحية، والمساعدة في خدمة الضيوف والاستقبال خلال أوقات الوجبات الذروة. السعي المستمر لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. تحديد التدريب المطلوب لتحقيق الأهداف، ثم تنفيذ الخطة. مؤهلات المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في مجال الأغذية والمشروبات، المطهى، أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الأغذية، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الأغذية والمشروبات، المطهى، أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية <ul><li> الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بدرجة كافية لأداء مهامهم عند غيابهم.</li><li> الحفاظ على معايير الخدمة والنظافة في المطعم والحانة/الصالة ومناطق خدمة الغرف.</li><li> مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف، والاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية. </li></ul>قيادة فريق الأغذية والمشروبات <ul><li> استخدام مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة وتوجيه وتشجيع الآخرين؛ دعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ إظهار الأمانة والنزاهة؛ والقيادة بالقدوة.</li><li> تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li> العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتدريبهم أو توجيههم أو مساعدتهم بأي طريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li><li> وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز عملك.</li><li> ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين.</li><li> توفير القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتحديد أولويات أهداف القسم بطريقة فعالة وكفؤة.</li><li> ضمان الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة المباشرة.</li><li> ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها.</li><li> ضمان الالتزام بجميع معايير التعامل مع الأغذية والنظافة الصحية.</li><li> التأكد من فهم الموظفين للقوانين المحلية والقوانين الخاصة بالمشروبات الكحولية.</li><li> إقامة والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق.</li><li> وضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود.</li><li> مراقبة خدمة المشروبات الكحولية وفقاً للقوانين المحلية. </li></ul>ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية <ul><li> تقديم خدمات تتجاوز التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li><li> تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه واللاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة.</li><li> إدارة العمليات اليومية وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.</li><li> إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتقديم نموذج لخدمة العملاء الممتازة، وخلق بيئة إيجابية لعلاقات الضيوف.</li><li> تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li> العمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، وتقديم مثال جيد للخدمة الممتازة وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف.</li><li> التعامل مع مشكلات الضيوف وشكاواهم.</li><li> الالتقاء بالضيوف بصفة غير رسمية أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على آرائهم بشأن جودة الأغذية والمشروبات ومستويات الخدمة والرضا العام.</li><li> ضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية للتحسين المستمر لنتائج الخدمة.</li><li> إدراج رضا الضيوف كعنصر في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.</li><li> إدارة تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول وحتى المغادرة (مثل: الترحيب من موظف الاستقبال، وسرعة أخذ الطلبات وتقديم الأغذية والمشروبات، وتلبية الطلبات الخاصة، وتحصيل الدفع والدعوة للعودة). </li></ul>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية <ul><li> تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li><li> تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج أو دورات تعليمية وتدريبية رسمية، والقيام بالتدريس أو التوجيه.</li><li> ضمان معاملة الموظفين بعدالة والمساواة. السعي لتحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين.</li><li> ضمان حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.</li><li> استطلاع آراء الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلاتهم أو مخاوفهم ومعالجتها.</li><li> السعي لتحسين أداء الخدمة.</li><li> ضمان تقديم التقدير والاعتراف بالإنجازات في جميع مجالات المسؤولية. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً.</li><li> تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.</li><li> المساعدة في خدمة الضيوف والاستقبال في الصالة خلال أوقات الوجبات وأوقات الذروة.</li><li> التعرف على المنتجات والعروض التقديمية ذات الجودة العالية.</li><li> الإشراف على العمليات اليومية لنوبة العمل في حالة غياب مساعد مدير المطعم.</li><li> الإشراف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر وتستمتع بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تلتزم مجموعة فنادق ماريوت بالارتقاء بفن الضيافة والابتكار في كل فرصة، مع الحفاظ في الوقت نفسه على الراحة والألفة المعترف بها عالمياً. بصفتك موظفاً في مجموعة فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على الوعد بتقديم "خدمة متميزة في كل وقت" من خلال تقديم خدمة ملهمة وصادقة وذات رؤية مستقبلية تدعم هذا النشاط وتعززه. مع اسم يمثل الضيافة حول العالم، نفخر بترحيبنا بك لبدء مسيرتك المهنية مع فنادق ماريوت. إن الانضمام إلى مجموعة فنادق ماريوت يعني الانضمام إلى إحدى العلامات التجارية الفندقية التابعة لشركة ماريوت الدولية حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك وتحقيق كامل إمكانياتك. ابدأ تحقيق أهدافك، وكن جزءاً من فريق عالمي متميز، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعتبر جي دبليو ماريوت جزءاً من العلامات التجارية الفندقية الفاخرة التابعة لشركة ماريوت الدولية، وتضم أكثر من 100 فندق مذهل في مدن رئيسية ومنتجعات حول العالم. تضع جي دبليو الموظفين في المقام الأول لإيمانها بأنه عندما تكون سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء أيضاً. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والصدق والتعاطف، ويواصلون إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة جيه. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتشعر بصداقة حقيقية مع زملائك المتنوعين. توفر جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يتيح لك تحقيق شغفك في بيئة فاخرة تركز على الرفاهية الشاملة. إن التعامل المتميز مع الضيوف يبدأ بالاعتناء بموظفينا - وهذا هو جوهر "معاملة جي دبليو" The JW Treatment™. إن الانضمام إلى جي دبليو ماريوت يعني الانضمام إلى إحدى العلامات التجارية الفندقية التابعة لشركة ماريوت الدولية حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك وتحقيق كامل إمكانياتك. ابدأ تحقيق أهدافك، وكن جزءاً من فريق عالمي متميز، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Network Lead

On-site - Egypt - Cairo 22 September 2026

Information Technology

Job Purpose: The Network & Network Security Lead will play a major role in ensuring the integrity, performance, and security of the organization s networking environment. This role goes beyond operations, demanding an expert-level understanding of complex network and security architectures, a hands-on ability to troubleshoot high-impact issues, and the capability to lead cross-functional teams in delivering secure and resilient infrastructure for a regulated financial environment.<h4>Key Responsibilities & Duties:</h4>Architecture & Design Leadership: Lead the design and evolution of enterprise network and security architecture aligned with business and compliance requirements. Ensure integration of network security principles in all architectural decisions. Collaborate with the design & architect team for the new project or new initiativeAdvanced Troubleshooting & Problem Resolution: Own and resolve high-severity incidents by diving deep into Layer 1 7 issues spanning networking, firewalls, routing, DNS, proxies, and cloud networking. Lead root cause analysis and implement long-term preventive measures.Multiskilling & Cross-Functional Expertise: Provide mentorship across routing, switching, firewalls (NGFW), load balancers, VPNs, SD-WAN, ACI, SD-Access, and network access control (NAC). Encourage skill development across multiple technology domains within the team.Security Posture & Threat Management: Implement and maintain network segmentation, access control, and zero-trust strategies. Collaborate with the cross-departmental teams on incident response and threat mitigation.Operations Oversight & Optimization: Oversee the performance, availability, and efficiency of the network and its security services. Develop and enforce network operations procedures, ensuring compliance with industry and regulatory standards.Project Leadership: Lead critical infrastructure projects, including migrations, upgrades, and partner connectivity. Coordinate cross-departmentally to ensure secure rollout of new services and systems.Vendor & Contract Management: Evaluate, select, and manage vendors and service providers. Ensure SLA compliance and conduct regular performance reviews.Compliance & Audit Readiness: Maintain documentation and policies to meet the requirements of financial sector audits and compliance checks (e.g., PCI-DSS, ISO 27001). Monitoring & Incident Detection: Experience with proactive monitoring for performance and threats using tools like SIEM, NMS, and flow analysis. Define thresholds, alerts, and escalation workflows for operational and security incidents.Team Development: Provide coaching, conduct regular performance reviews, and build development plans for team members. Foster a culture of accountability, ownership, and continuous learning.Documentation: Strong experience using documentation tools (Microsoft Office 365, Visio, Lucid chart). Ensure all documentation aligns with compliance, audit, and organization standards. Strong presentation skills.<h4>Skills & Qualifications:</h4><ul><li>Typically, 7+ years of relevant work experience in industry, with a minimum of 3 years in a similar role</li><li>Deep hands-on expertise in enterprise networking, SDN solutions, network security, and firewall administration (Cisco, Aruba, Fortinet, Palo Alto, etc.).</li><li>Full-stack network knowledge (routing, switching, DNS, VPN, proxies, load balancers, SD-WAN, NAC, Wi-Fi, ACI, SD-Access).</li><li>Strong experience designing and managing secure, scalable, and high-performance networks.</li><li>Proficient in troubleshooting complex multi-vendor, multi-layer issues under pressure.</li><li>Understanding of secure cloud networking (Azure/AWS) and hybrid environments.</li><li>Familiar with compliance frameworks such as Cybersecurity Framework, NCA, ISO 27001, NIST.</li></ul><h4>Education & Certifications:</h4><ul><li>Bachelor s or master s degree in computer science, Network Engineering, or a related field.</li><li>Preferred certifications: Cisco CCIE (DC, Enterprise, Security) preferred Enterprise.</li><li>CISSP / CISM (a plus for security leadership)</li><li>Cloud certifications (AWS/Azure Network Specialty)</li></ul><h4>Working Conditions:</h4><ul><li>Based in Saudi Arabia with on-site visits to data centers and site offices.</li><li>Availability for critical incidents and changes outside of normal working hours.</li><li>Hybrid collaboration with global teams, regulators, and auditors.</li></ul><h4>Platform Proficiency (Required)</h4><ul><li>SolarWinds NPM (performance monitoring), NTA (traffic analysis), NCM (configuration governance golden baselines, drift detection, scheduled backups, rollback)</li><li>Dynatrace with Davis AI for full-stack observability and AIOps-driven root cause analysis</li><li>Bridge AIOps for event correlation and alert noise reduction</li><li>ServiceNow as the system of record for all ITSM workflows (incidents, changes, CMDB, approval gates)</li><li>Palo Alto NGFW and Cisco ASA/FTD for firewall administration</li><li>Cisco ISE for Network Access Control (posture, guest, BYOD workflows)</li><li>Cisco SD-WAN (controller-based) with MPLS underlay across all sites</li><li>Citrix NetScaler for load balancing (diagnostic-first approach)</li></ul><h4>Delivery Model Responsibilities</h4><ul><li>Lead the on-site KSA network team (Network Tower Lead/Architect + L3 engineer) while overseeing 24 7 offshore NOC teams (Egypt & India) responsible for monitoring, incident response, and change execution.</li><li>Coordinate with ISPs for MPLS/Internet underlay circuit management.</li><li>Ensure bilingual (Arabic and English) communication across all network touchpoints.</li></ul><h4>Network Automation Oversight</h4><ul><li>Own the delivery of network automation use cases: WAN degradation diagnostics (auto-collect interface counters, path stats)</li><li>Port flap triage (approval-gated port bounce via ServiceNow)</li><li>AP recovery and client rebalancing (controller-based recovery, RF adjustment)</li><li>Configuration drift detection and restore (NCM golden baselines)</li><li>BGP neighbor failure diagnostics (routing state collection, ISP escalation)</li><li>Pre-meeting wireless readiness validation for VIP areas</li><li>Automation pattern: SolarWinds events ServiceNow workflows Ansible playbooks</li></ul><h4> </h4>Desired Candidate Profile<h4>Skills & Qualifications:</h4><ul><li>Typically, 7+ years of relevant work experience in industry, with a minimum of 3 years in a similar role</li><li>Deep hands-on expertise in enterprise networking, SDN solutions, network security, and firewall administration (Cisco, Aruba, Fortinet, Palo Alto, etc.).</li><li>Full-stack network knowledge (routing, switching, DNS, VPN, proxies, load balancers, SD-WAN, NAC, Wi-Fi, ACI, SD-Access).</li><li>Strong experience designing and managing secure, scalable, and high-performance networks.</li><li>Proficient in troubleshooting complex multi-vendor, multi-layer issues under pressure.</li><li>Understanding of secure cloud networking (Azure/AWS) and hybrid environments.</li><li>Familiar with compliance frameworks such as Cybersecurity Framework, NCA, ISO 27001, NIST.</li></ul><h4>Education & Certifications:</h4><ul><li>Bachelor s or master s degree in computer science, Network Engineering, or a related field.</li><li>Preferred certifications: Cisco CCIE (DC, Enterprise, Security) preferred Enterprise.</li><li>CISSP / CISM (a plus for security leadership)</li><li>Cloud certifications (AWS/Azure Network Specialty)</li></ul>

الغرض من الوظيفة: سيقوم قائد الشبكة وأمن الشبكة بدور رئيسي في ضمان سلامة وأداء وأمن بيئة الشبكات المؤسسية. يتجاوز هذا الدور العمليات، مما يتطلب فهمًا خبيرًا للهندسة المعمارية المعقدة للشبكات والأمن، وقدرة عملية على استكشاف الأخطاء وإصلاحها في المشكلات ذات التأثير الكبير، والقدرة على قيادة فرق متعددة الوظائف لتقديم بنية تحتية آمنة ومرنة للبيئة المالية المنظمة.<h4>المسؤوليات والواجبات الرئيسية:</h4>قيادة هندسة التصميم: قيادة تصميم وتطوير بنية شبكات وأمن المؤسسات بما يتوافق مع متطلبات الأعمال والامتثال. ضمان دمج مبادئ أمن الشبكات في جميع قرارات الهندسة المعمارية. التعاون مع فريق التصميم والمعماريين للمشاريع أو المبادرات الجديدة.استكشاف الأخطاء وإصلاحها المتقدمة وحل المشكلات:Own and resolve high-severity incidents by diving deep into Layer 1–7 issues spanning networking, firewalls, routing, DNS, proxies, and cloud networking. Lead root cause analysis and implement long-term preventive measures.التعدد المهاري والخبرة عبر الوظائف: توفير التوجيه عبر التوجيه والتحويل وجدران الحماية (NGFW) والموازنات وأجهزة VPN وSD-WAN وACI وSD-Access وضوابط الوصول إلى الشبكة (NAC). تشجيع تطوير المهارات عبر مجالات تكنولوجية متعددة داخل الفريق.وضع الأمن وإدارة التهديدات: تنفيذ وصيانة segmentation الشبكات، التحكم في الوصول، واستراتيجيات الثقة الصفرية. التعاون مع الفرق متعددة الأقسام في الاستجابة للحوادث والتخفيف من التهديدات.الإشراف على العمليات وتحسينها: الإشراف على أداء وتوافر وكفاءة الشبكة وخدمات أمنها. تطوير وتنفيذ إجراءات عمليات الشبكة، مع ضمان الامتثال للمعايير الصناعية والتنظيمية.قيادة المشاريع: قيادة مشاريع البنية التحتية الحرجة، بما في ذلك عمليات الهجرة والترقيات وربط الشركاء. التنسيق عبر الأقسام لضمان الإطلاق الآمن للخدمات والأنظمة الجديدة.إدارة البائعين والعقود: تقييم واختيار وإدارة البائعين ومزودي الخدمات. ضمان الامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة وإجراء مراجعات أداء منتظمة.الامتثال والاستعداد للتدقيق: الحفاظ على الوثائق والسياسات لتلبية متطلبات تدقيق الامتثال للقطاع المالي (مثل PCI-DSS، ISO 27001).المراقبة واكتشاف الحوادث: الخبرة في المراقبة الاستباقية للأداء والتهديدات باستخدام أدوات مثل SIEM وNMS وتحليل التدفق. تحديد العتبات والتنبيهات ومسارات التصعيد للحوادث التشغيلية والأمنية.تطوير الفريق: تقديم التوجيه، وإجراء مراجعات أداء منتظمة، وبناء خطط تطوير لأعضاء الفريق. تعزيز ثقافة المساءلة والملكية والتعلم المستمر.التوثيق: خبرة قوية في استخدام أدوات التوثيق (Microsoft Office 365، Visio، Lucidchart). ضمان توافق جميع الوثائق مع معايير الامتثال والتدقيق والمؤسسة. مهارات تقديم قوية.<h4>المهارات والمؤهلات:</h4><ul><li>عادةً، 7+ سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في الصناعة، مع 3 سنوات على الأقل في دور مماثل.</li><li>خبرة عملية عميقة في شبكات المؤسسات وحلول SDN وأمن الشبكات وإدارة جدران الحماية (Cisco، Aruba، Fortinet، Palo Alto، إلخ).</li><li>معرفة شاملة بالشبكات (التوجيه، التحويل، DNS، VPN، البروكسي، الموازنات، SD-WAN، NAC، Wi-Fi، ACI، SD-Access).</li><li>خبرة قوية في تصميم وإدارة شبكات آمنة وقابلة للتوسع وعالية الأداء.</li><li>إتقان استكشاف الأخطاء وإصلاحها في مشكلات متعددة البائعين والطبقات تحت الضغط.</li><li>فهم شبكات السحابة الآمنة (Azure/AWS) والبيئات الهجينة.</li><li>الإلمام بإطارات الامتثال مثل Cybersecurity Framework، NCA، ISO 270001، NIST.</li></ul><h4>التعليم والشهادات:</h4><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر أو هندسة الشبكات أو مجال ذي صلة.</li><li>الشهادات المفضلة: Cisco CCIE (DC، Enterprise، Security) Enterprise مفضل.</li><li>CISSP / CISM (ميزة إضافية لقيادة الأمن).</li><li>شهادات السحابة (AWS/Azure Network Specialty).</li></ul><h4>ظروف العمل:</h4><ul><li>مقرها في المملكة العربية السعودية مع زيارات ميدانية لمراكز البيانات والمكاتب الميدانية.</li><li>التوفر لحالات الحوادث الحرجة والتغييرات خارج ساعات العمل العادية.</li><li>تعاون هجين مع فرق عالمية ومنظمين ومدققين.</li></ul><h4>إتقان المنصات (مطلوب)</h4><ul><li>SolarWinds NPM (مراقبة الأداء)، NTA (تحليل حركة المرور)، NCM (حوكمة التكوين القواعد الأساسية الذهبية، اكتشاف الانحراف، النسخ الاحتياطي المجدول، الاستعادة).</li><li>Dynatrace مع Davis AI لمراقبة observability الكاملة لل Full-stack وتحليل أسباب الجذر المدفوع بواسطة AIOps.</li><li>Bridge AIOps لربط الأحداث وتقليل ضوضاء التنبيهات.</li><li>ServiceNow كنظام تسجيل لجميع عمليات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (الحوادث، التغييرات، CMDB، بوابات الموافقة).</li><li>Palo Alto NGFW وCisco ASA/FTD لإدارة جدران الحماية.</li><li>Cisco ISE للتحكم في الوصول إلى الشبكة (تدفقات postura الضيوف، BYOD).</li><li>Cisco SD-WAN (المعتمد على Controller) مع MPLS تحت الطبقة لجميع المواقع.</li><li>Citrix NetScaler للموازنات (نهج التشخيص أولاً).</li></ul><h4>مسؤوليات نموذج التسليم</h4><ul><li>قيادة فريق الشبكة المحلي في المملكة العربية السعودية (قائد/معماري برج الشبكة + مهندس L3) مع الإشراف على فرق NOC الخارجية (مصر والهند) المسؤولة عن المراقبة والاستجابة للحوادث وتنفيذ التغييرات.</li><li>التنسيق مع مزودي خدمات الإنترنت لإدارة دوائر MPLS/الإنترنت تحت الطبقة.</li><li>ضمان التواصل ثنائي اللغة (العربية والإنجليزية) عبر جميع نقاط الاتصال بالشبكة.</li></ul><h4>الإشراف على أتمتة الشبكة</h4><ul><li>Own the delivery of network automation use cases: WAN degradation diagnostics (auto-collect interface counters, path stats)</li><li>Port flap triage (approval-gated port bounce via ServiceNow)</li><li>AP recovery and client rebalancing (controller-based recovery, RF adjustment)</li><li>Configuration drift detection and restore (NCM golden baselines)</li><li>BGP neighbor failure diagnostics (routing state collection, ISP escalation)</li><li>Pre-meeting wireless readiness validation for VIP areas</li><li>Automation pattern: SolarWinds events ServiceNow workflows Ansible playbooks</li></ul><h4> </h4>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<h4>المهارات والمؤهلات:</h4><ul><li>عادةً، 7+ سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في الصناعة، مع 3 سنوات على الأقل في دور مماثل.</li><li>خبرة عملية عميقة في شبكات المؤسسات وحلول SDN وأمن الشبكات وإدارة جدران الحماية (Cisco، Aruba، Fortinet، Palo Alto، إلخ).</li><li>معرفة شاملة بالشبكات (التوجيه، التحويل، DNS، VPN، البروكسي، الموازنات، SD-WAN، NAC، Wi-Fi، ACI، SD-Access).</li><li>خبرة قوية في تصميم وإدارة شبكات آمنة وقابلة للتوسع وعالية الأداء.</li><li>إتقان استكشاف الأخطاء وإصلاحها في مشكلات متعددة البائعين والطبقات تحت الضغط.</li><li>فهم شبكات السحابة الآمنة (Azure/AWS) والبيئات الهجينة.</li><li>الإلمام بإطارات الامتثال مثل Cybersecurity Framework، NCA، ISO 270001، NIST.</li></ul><h4>التعليم والشهادات:</h4><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر أو هندسة الشبكات أو مجال ذي صلة.</li><li>الشهادات المفضلة: Cisco CCIE (DC، Enterprise، Security) Enterprise مفضل.</li><li>CISSP / CISM (ميزة إضافية لقيادة الأمن).</li><li>شهادات السحابة (AWS/Azure Network Specialty).</li></ul>

Full Time LinkedIn

Architectural Lighting Design Engineer

On-site - Egypt - Cairo 21 September 2026

Design & Creative

Job Description:Design architectural lighting solutions, both interior and exterior, with exceptional precision to meet clients’ needs and adhere to international standards. Create mood boards and lighting design concepts using AI tools, photoshop, and illustrator Develop and present innovative design proposals, showcasing technical and creative expertise. Take ownership of projects, ensuring end-to-end management and successful delivery. Collaborate closely with High End clients to understand and fulfill their specific requirements and expectations. Manage and oversee design projects, coordinating effectively with project teams and other construction professionals. Adjust and refine designs and plans to accommodate client feedback and evolving project needs. Ensure project execution aligns with allocated budgets and timelines. Stay informed about the latest architectural and lighting design trends, tools, and advancements. Requirements: Bachelor’s degree in Interior Architectural, Applied Arts and Science or Industrial Design0-3 Years Experience Proficiency in computer applications, including MS Office Suite (Word, Excel, and Outlook). Advanced skills in Dialux EVO and 3D rendering software (e.g., Lumion or 3ds Max). Advanced Skills in BIMGood skills with AI tools Expertise in Auto CAD and Adobe Creative Suite, including Photoshop, Illustrator, and other relevant tools. Strong capability to work independently, completing assignments within specified parameters and accepted practices. Demonstrated experience in creating and implementing distribution plans to drive business growth. Excellent verbal and written communication skills for seamless collaboration with internal teams and external clients. Updated portfolio

وصف الوظيفة: تصميم حلول الإضاءة المعمارية، الداخلية والخارجية، بدقة متناهية لتلبية احتياجات العملاء والالتزام بالمعايير الدولية. إنشاء لوحات الإلهام (mood boards) ومفاهيم تصميم الإضاءة باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، وفوتوشوب، وإليستريتور. تطوير وتقديم مقترحات تصميم مبتكرة، مع إظهار الخبرة التقنية والإبداعية. تولي مسؤولية المشاريع، وضمان إدارتها من البداية إلى النهاية وتسليمها بنجاح. التعاون الوثيق مع العملاء رفيعي المستوى لفهم وتلبية متطلباتهم وتوقعاتهم الخاصة. إدارة والإشراف على مشاريع التصميم، والتنسيق بفعالية مع فرق المشروع وغيرهم من متخصصي البناء. تعديل وتحسين التصاميم والخطط لاستيعاب ملاحظات العملاء واحتياجات المشروع المتطورة. ضمان توافق تنفيذ المشروع مع الميزانيات والجداول الزمنية المخصصة. البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات وأدوات وتطورات التصميم المعماري والإضاءة. المتطلبات: درجة البكالوريوس في التصميم الداخلي المعماري، أو الفنون والعلوم التطبيقية، أو التصميم الصناعي. خبرة من 0 إلى 3 سنوات. إجادة استخدام تطبيقات الحاسب، بما في ذلك حزمة MS Office (Word وExcel وOutlook). مهارات متقدمة في برنامج Dialux EVO وبرامج التصميم ثلاثي الأبعاد (مثل Lumion أو 3ds Max). مهارات متقدمة في تقنية BIM. مهارات جيدة في أدوات الذكاء الاصطناعي. خبرة في برامج Auto CAD وAdobe Creative Suite، بما في ذلك فوتوشوب وإليستريتور والأدوات ذات الصلة. قدرة قوية على العمل بشكل مستقل، وإتمام المهام ضمن المعايير المحددة والممارسات المقبولة. خبرة مثبتة في إنشاء وتنفيذ خطط التوزيع لدفع نمو الأعمال. مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة للتعاون السلس مع الفرق الداخلية والعملاء الخارجيين. ملف أعمال (بورتفوليو) محدث.

Full Time Bayt

Mare Restaurant Manager

On-site - Egypt - Cairo 21 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/البار وخدمة الغرف، إن وجدت. يشرف على العمليات اليومية للمطعم ويساعد في تخطيط القوائم، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلين والمضيفين في المطاعم خلال أوقات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وزيادة الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال الطعام والشراب أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات اليومية • يشرف على إدارة الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطاعم والبار/الصالون وخدمة الغرف. • يراجع مستويات الموظفين لضمان تلبية احتياجات الضيوف والأهداف التشغيلية والمالية. قيادة فريق الطعام والشراب • يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات تجارية/مالية سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ يقتدي به كمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويوجههم أو يرشدهم أو يساعدهم بطريقة أخرى لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يضع أهدافًا محددة وخططًا لتنظيم وإنجاز عملك. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أولويات الأهداف الإدارية بطريقة فعالة وكفؤة. • يضمن الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الطعام والشراب من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة المباشرة. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يضمن فهم الموظفين للقوانين المحلية والولائية والفدرالية المتعلقة بالكحول. • يطور ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمجالات. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير ويلبي توقعات العملاء يوميًا. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج لدور خدمة الضيوف في المطاعم، ويضع مثالاً جيداً لخدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتعامل مع مشاكل وشكاوي الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين مستمر لنتائج الخدمة. • يدمج رضا الضيوف كمكون في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يدير تسليم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول إلى المغادرة (مثل التحية من المضيفة، وسرعة أخذ الطلبات وتوصيل الطعام والشراب، وتلبية الطلبات الخاصة، وجمع المدفوعات ودعوة الضيوف للعودة). إدارة وتنفيذ الأنشطة البشرية للموارد • يقدم التوجيه والإرشاد للموظفين تحت إمرته، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو دورات تدريبية رسمية، ويعلم أو يعلم الآخرين. • يضمن معاملة الموظفين بعدل وإنصاف. يسعى لتحسين احتفاظ الموظفين. • يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يضمن حدوث الاعتراف في جميع مجالات المسؤولية. المسؤوليات الإضافية • يزود المشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين بالمعلومات عبر الهاتف أو بشكل مكتوب أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. • يساعد النادلين والمضيفين في المطاعم خلال أوقات الوجبات وأوقات الذروة. • يتعرف على المنتجات والعروض ذات الجودة الجيدة. • يشرف على عمليات المناوبة اليومية في غياب مساعد مدير المطعم. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. في ماريت إنترناشيونال، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لشركائنا وتحتفل بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافات والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في ويستن، نلتزم بتمكين الضيوف لاستعادة السيطرة وتعزيز رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أكثر أثناء السفر، مما يضمن أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية لتصبح العلامة الرائدة في الضيافة من حيث العافية، نحتاج إلى شركاء متحمسين ومتحمسين لإحياء برامج العلامة التجارية الفريدة. نريد لشركائنا أن يتبنوا ممارسات العافية الخاصة بهم سواء في العقار أو خارجه. أنت المرشح المثالي ويستن إذا كنت متحمسًا؛ أنت نشيط وتعتز بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ غايتك، انضم إلى فريق عالمي مذهل، و كن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Asst Dir-Finance

On-site - Egypt - Cairo 20 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand’s business strategy and focuses on the execution of financial and accounting activities and the delivery of desirable financial results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; 1 year experience in the finance and accounting or related professional area. OR • Master's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Assists in Conducting Strategic Planning and Decision Making • Assists in the development of means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. • Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. • Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. • Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. • Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. • Assists in the creation of the annual operating budget for the property. • Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers. • Assists in the implementation of a system of appropriate controls to manage business risks. • Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. • Analyzes financial data and market trends. • Assists in the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction. • Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales. • Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business. Leading Finance & Accounting Team  • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. • Oversees internal, external and regulatory audit processes. • Provides excellent leadership by assigning team members clear accountability backed by appropriate authority. • Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures. Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders • Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus. • Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). • Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. • Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities. • Manages communication with owners in an effective manner. • Manages property working capital and cash flow in accordance with brand SOPs and owner requirements. • Facilitates critique meetings to review information with management team. Developing and Maintaining Finance and Accounting Goals • Ensures Profits and Losses are documented accurately. • Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. • Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. • Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc. • Improves profit growth in operating departments. • Reviews audit issues to ensure accuracy. Managing Projects and Policies  • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with SOPs. • Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts). • Ensures compliance with management contract and reporting requirements. • Ensures compliance with standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs). • Ensures compliance with Standard Operating Procedures (SOPs). Managing and Conducting Human Resource Activities • Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Ensures new hires participate in the department’s orientation program. • Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. • Conducts performance review process for employees • Participates in hiring activities as appropriate. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يضع هذا المنصب استراتيجيات واسعة النطاق للممتلكات تهدف إلى تقديم المنتجات والخدمات التي تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية والموظفين في الممتلكات. يوفر المنصب الخبرة المالية لتمكين تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها بنجاح مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يضع المنصب وينفذ خطة عمل تتوافق مع استراتيجية العمل الخاصة بالممتلكات والعلامة التجارية، مع التركيز على تنفيذ الأنشطة المالية والمحاسبية وتقديم النتائج المالية المرغوبة. الملف الشخصي للمرشح المؤهلات والخبرة • درجة البكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة، مع سنة خبرة في مجال المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة، دون الحاجة إلى خبرة عمل. الأنشطة الأساسية للعمل المساعدة في إجراء التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات • المساهمة في تطوير وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكاليف والفوائد، واستكشاف فرص أعمال جديدة، وغيرها. • تحليل المعلومات، والتنبؤ بالمبيعات مقابل المصروفات، وإنشاء خطط الميزانية السنوية. • جمع المعلومات، وتحليل ومقارنة المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. • تحليل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية والمتوقعة من أجل تخطيط ميزانية أكثر كفاءة. • تحديد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الكامنة وراء المعلومات من خلال تحليل البيانات إلى أجزاء منفصلة. • المساهمة في إعداد الميزانية التشغيلية السنوية للممتلكات. • تقديم الدعم التحليلي أثناء مراجعة الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف وزيادة الإنتاجية لمديري الممتلكات. • المساهمة في تنفيذ نظام من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال. • ضمان بيئة قوية للرقابة المحاسبية والتشغيلية لحماية الأصول، وتحسين العمليات والربحية. • تحليل البيانات المالية واتجاهات السوق. • المساهمة في تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتوافق مع التوجه الاستراتيجي للشركة والعلامة التجارية. • تقديم الدعم التحليلي المستمر من خلال مراقبة مبيعات أقسام التشغيل الفعلية والمتوقعة. • إنتاج توقعات دقيقة تمكن العمليات من الاستجابة للتغيرات في الأعمال. قيادة فريق المالية والمحاسبة • يستخدم مهارات التواصل والتأثير لقيادة وتشجيع الآخرين؛ ويدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ ويظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. • ينقل الأهداف الاستراتيجية، والتركيز، وأولويات المالكين إلى المرؤوسين بطريقة واضحة ودقيقة. • يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والرقابية. • يوفر قيادة ممتازة من خلال تحديد مسؤوليات واضحة لأعضاء الفريق مدعومة بالسلطة المناسبة. • يجري تقييمات الأداء السنوية مع المرؤوسين المباشرين وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. التوقع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين • يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين، ويفهم أولوياتهم والتركيز الاستراتيجي. • يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، الشركة، الضيوف، إلخ). • ينقل المفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة وسهلة الفهم ويدفع السلوكيات المرغوبة. • يظهر فهمًا لتدفق النقدية وأولويات المالكين. • يدير التواصل مع المالكين بطريقة فعالة. • يدير رأس المال العامل وتدفق النقدية للممتلكات وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية ومتطلبات المالكين. • يسهل اجتماعات المراجعة النقدية لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة. تطوير والمحافظة على أهداف المالية والمحاسبة • يضمن تسجيل الأرباح والخسائر بدقة. • يراقب جميع الضرائب المطبقة، ويضمن أن تكون الضرائب مستحقة ودقيقة ومتراكمة. • يقدم التقارير في الوقت المناسب، مما يضمنDeadlines التسليم. • يضع ويدعم تحقيق الأهداف المالية، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ. • يحسن نمو الربح في أقسام التشغيل. • يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة. إدارة المشاريع والسياسات • ينتج ويوفر نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. • يقوم بالمطابقة بين الميزانية العمومية لضمان أن الأرصدة مدعومة بالوثائق المناسبة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. • يضمن دقة قائمة الدخل (على سبيل المثال، مطابقة التكاليف مع الإيرادات، وتسجيل التكاليف في الحسابات المناسبة). • يضمن الامتثال لعقد الإدارة ومتطلبات الإبلاغ. • يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs). • يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs). إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يضمن تدريب أعضاء الفريق بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية بنجاح. • يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بعدل واتساق. • يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج التوجيه الخاص بالقسم. • يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب لبدء وظائفهم بنجاح. • يضع خطط تطوير مناسبة تستند إلى نقاط القوة الفردية لأعضاء الفريق، واحتياجاتهم التنموية، وطموحاتهم المهنية وقدراتهم. • يجري عملية تقييم الأداء للموظفين • يشارك في أنشطة التوظيف عند الاقتضاء. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبًا بالجميع، وموفرًا فرصًا للجميع. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لأعضائنا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها أعضاء فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، ينشئ أعضاء الفريق شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، ونرحب، ونوصل الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمسًا متحمسًا لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لتكون «مجمع العالم». عند الانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل لك، ابدأ غرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Director Of L&D

On-site - Egypt - Cairo 20 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY  Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. The position works with the Executive Committee and property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related professional area; certified trainer. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing and Administering Employee Training • Coordinates property compliance training programs such as CPR, PAR, Business We Do, Harassment, Fire Safety, Food Handling, OSHA, etc. • Ensures participants receive the appropriate property and company orientation, understand program materials and build relationships with property leadership team. • Promotes and informs employees about all training programs. • Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills. • Administers and delivers core training initiatives in compliance with corporate training and development standards. Core training initiatives include Orientation, Leadership Skills, Trainer Certification, Diversity Training, and Management Development Program. • Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate. • Ensures adult learning principles are incorporated into training programs. • Develops, implements and maintains a management orientation program to introduce new managers to the expected leadership behaviors and management skills (e.g., financial management, human resources skills). Managing Employee Development programs • Provides additional training to participants to increase skills (e.g., HR skills). • Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence. • Oversees the Management Development Program. • Coaches managers to enhance own performance and to improve the performance of employees. • Develops specific training to improve service performance. • Works with leadership team to determine development needs of managers. • Designs, develops and delivers a supervisory development program to build effective supervisory skills. • Drives brand values and philosophy in all training and development activities. Developing Training Program Plans • Develops and maintains an annual or quarterly training calendar. • Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills. • Develops implements and maintains a property orientation program for employees to introduce the company and the culture. • Selects, trains and develops an internal training cadre to support delivery of technical skills training programs. Evaluating Training Program Effectiveness • Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators. • Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization’s mission and vision. • Measures transfer of learning from training courses to the operation. • Tracks key business indicators (employee and guest satisfaction, retention and financial results) to determine the effectiveness of current training and development programs. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة  يساعد في تعزيز قيم وفلسفة الشركة وضمان أن تكون جميع أنشطة التدريب والتطوير مرتبطة بشكل استراتيجي برؤية ورسالة المنظمة. يعمل هذا المنصب مع اللجنة التنفيذية وفريق قيادة العقارات لتحديد احتياجات التطوير التنظيمي والموظفين ومعالجتها. المسئول عن ضمان وجود تدريب فعال يمكن من تحقيق النتائج المرجوة للأعمال. تركز برامج التدريب على مجموعة متنوعة من المواضيع، بما في ذلك المعرفة بالمنتجات، وفلسفة الشركة، وخدمة العملاء، ومهارات القيادة. يجري تقييم الاحتياجات، ويصمم ويطور برامج التدريب، ويسهل تقديم كل من برامج التدريب المخصصة والوطنية. يقيس فعالية التدريب لضمان تحقيق عائد استثمار. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو الإدارة التجارية، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو مجال مهني ذي صلة؛ مدرب معتمد. أو • درجة البكالوريوس (4 سنوات) في الموارد البشرية، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو الإدارة التجارية، أو تخصص ذي صلة؛ مدرب معتمد؛ لا يلزم وجود خبرة عملية. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة وتنفيذ تدريب الموظفين • ينسق برامج تدريب الامتثال للعقارات مثل الإنعاش القلبي الرئوي، وبروتوكول الاستجابة للطوارئ، والأعمال التي نقوم بها، والتحرش، وسلامة الحريق، ومناولة الأغذية، وإدارة السلامة والصحة المهنية، وغيرها. • يضمن استلام المشاركين التوجيه المناسب للعقار وللشركة، وفهم المواد التدريبية، وبناء العلاقات مع فريق قيادة العقار. • يروج ويطلع الموظفين على جميع برامج التدريب. • يستخدم طرق تدريب فعالة لضمان فهم الموظفين لرضا الضيف ويمكنهم من إظهار مهارات رضا الضيف. • ينفذ ويدير مبادرات التدريب الأساسية وفقًا لمعايير التدريب والتطوير التابعة للشركة. تشمل مبادرات التدريب الأساسية التوجيه، ومهارات القيادة، وشهادة المدرب، وتدريب التنوع، وبرنامج تطوير الإدارة. • يجري أي تعديلات ضرورية على منهجية التدريب و/أو يعيد التدريب عند الضرورة. • يضمن دمج مبادئ التعلم للبالغين في برامج التدريب. • يضع وينفذ وي maintans برنامج توجيه الإدارة لتقديم السلوكيات القيادية والمهارات الإدارية المتوقعة للمديرين الجدد (مثل إدارة الشؤون المالية، ومهارات الموارد البشرية). إدارة برامج تطوير الموظفين • يوفر تدريبًا إضافيًا للمشاركين لزيادة المهارات (مثل مهارات الموارد البشرية). • يساعد الموظفين على تحديد السلوكيات المحددة التي ستساهم في التميز في الخدمة. • يشرف على برنامج تطوير الإدارة. • يدرب المديرين على تحسين أدائهم الخاص وتحسين أداء الموظفين. • يضع تدريبًا محددًا لتحسين أداء الخدمة. • يعمل مع فريق القيادة لتحديد احتياجات تطوير المديرين. • يصمم ويطور وينفذ برنامج تطوير الإشراف لبناء مهارات إشرافية فعالة. • يدفع بقيم وفلسفة العلامة التجارية في جميع أنشطة التدريب والتطوير. تطوير خطط برامج التدريب • يضع وي maintans تقويمًا سنويًا أو ربع سنوي للتدريب. • يشارك مع القادة التشغيليين لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات فنية وقيادية فعالة. • يضع وينفذ وي maintans برنامج توجيه للعقار للموظفين لتقديم الشركة والثقافة. • يختار ويدرب ويطور فريق تدريب داخلي لدعم تقديم برامج التدريب المهارات الفنية. تقييم فعالية برامج التدريب • يضمن أن تكون برامج التدريب والتطوير الحالية مؤثرة بشكل فعال في مؤشرات الأعمال الرئيسية. • يضمن أن تكون جميع أنشطة التدريب والتطوير (تدريب خاص بالقطاع وتدريب عام للعقار) مرتبطة بشكل استراتيجي برؤية ورسالة المنظمة. • يقيس نقل التعلم من دورات التدريب إلى العملية. • يتابع مؤشرات الأعمال الرئيسية (رضا الموظفين والضيوف، والاحتفاظ بالعملاء، والنتائج المالية) لتحديد فعالية برامج التدريب والتطوير الحالية. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. في مارriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، مرحبين بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتضانها. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق مارriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف للغاية في جميع أنحاء العالم. كضيف في فنادق مارriott، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة thoughtful، من القلب، ومبتكرة تدعم هذه الإرث الحي وت建立 عليه. مع الاسم المرتبط بضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصة استكشاف مهنة مع فنادق مارriott. من خلال الانضمام إلى فنادق مارriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تعمل فيه بأفضل ما لديك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott هو جزء من مجموعة فنادق مارriott الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. JW Marriott نؤمن بأن زملائنا هم الأهم. لأن إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون، ومبتكرون، وصادقون، وحدسيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J.Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء مختلفين. JW Marriott يخلق فرصًا للتدريب والتطوير والاعتراف وأهم من ذلك، مكانًا يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعامل بها زملائنا.这就是 JW Treatment. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تعمل فيه بأفضل ما لديك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Gulf Talnet

Director of Learning and Development

On-site - Egypt - Cairo 20 September 2026

Human Resources

<h4>Job summary<\/h4>\nHelps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization\u2019s mission and vision. The position works with the Executive Committee and property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment.<\/p>\n\n<h4>Candidate profile<\/h4>\nEducation and experience<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related professional area; certified trainer. OR<\/li>\n<li>4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Core work activities<\/h4>\nManaging and administering employee training<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Coordinates property compliance training programs such as CPR, PAR, Business We Do, Harassment, Fire Safety, Food Handling, OSHA, etc.<\/li>\n<li>Ensures participants receive the appropriate property and company orientation, understand program materials and build relationships with property leadership team.<\/li>\n<li>Promotes and informs employees about all training programs.<\/li>\n<li>Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills.<\/li>\n<li>Administers and delivers core training initiatives in compliance with corporate training and development standards. Core training initiatives include Orientation, Leadership Skills, Trainer Certification, Diversity Training, and Management Development Program.<\/li>\n<li>Makes any necessary adjustments to training methodology and\/or re-trains as appropriate.<\/li>\n<li>Ensures adult learning principles are incorporated into training programs.<\/li>\n<li>Develops, implements and maintains a management orientation program to introduce new managers to the expected leadership behaviors and management skills (e.g., financial management, human resources skills).<\/li>\n<\/ul>\n\nManaging employee development programs<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Provides additional training to participants to increase skills (e.g., HR skills).<\/li>\n<li>Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence.<\/li>\n<li>Oversees the Management Development Program.<\/li>\n<li>Coaches managers to enhance own performance and to improve the performance of employees.<\/li>\n<li>Develops specific training to improve service performance.<\/li>\n<li>Works with leadership team to determine development needs of managers.<\/li>\n<li>Designs, develops and delivers a supervisory development program to build effective supervisory skills.<\/li>\n<li>Drives brand values and philosophy in all training and development activities.<\/li>\n<\/ul>\n\nDeveloping training program plans<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Develops and maintains an annual or quarterly training calendar.<\/li>\n<li>Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills.<\/li>\n<li>Develops, implements and maintains a property orientation program for employees to introduce the company and the culture.<\/li>\n<li>Selects, trains and develops an internal training cadre to support delivery of technical skills training programs.<\/li>\n<\/ul>\n\nEvaluating training program effectiveness<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators.<\/li>\n<li>Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization\u2019s mission and vision.<\/li>\n<li>Measures transfer of learning from training courses to the operation.<\/li>\n<li>Tracks key business indicators (employee and guest satisfaction, retention and financial results) to determine the effectiveness of current training and development programs.<\/li>\n<li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.<\/li>\n<\/ul>\n\nAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<\/p>\n\nMarriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of \"Wonderful Hospitality. Always.\" by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<\/p>\n\nJW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<\/p><\/p><\/p>

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يساعد في تعزيز قيم وفلسفة الشركة وضمان ارتباط جميع أنشطة التدريب والتطوير استراتيجياً برؤية ورسالة المنظمة. يعمل هذا المنصب مع اللجنة التنفيذية وفريق قيادة العقارات لتحديد احتياجات التطوير التنظيمي والموظفين ومعالجتها. المسئول عن ضمان وجود تدريب فعال يمكن من تحقيق النتائج المرجوة للأعمال. تركز برامج التدريب على مجموعة متنوعة من المواضيع، بما في ذلك المعرفة بالمنتجات، وفلسفة الشركة، وخدمة العملاء، ومهارات القيادة. يجري تقييم الاحتياجات، ويصمم ويطور برامج التدريب، ويسهل تقديم كل من البرامج التدريبية المخصصة والشاملة. يقيس فعالية التدريب لضمان العائد من الاستثمار. <h4>الملف الشخصي للمرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو الإدارة التجارية، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو مجال مهني ذي صلة؛ مدرب معتمد. أو</li> <li>درجة البكالوريوس (4 سنوات) في الموارد البشرية، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو الإدارة التجارية، أو تخصص ذي صلة؛ مدرب معتمد؛ لا يلزم وجود خبرة عمل.</li> </ul> <h4>الأنشطة الأساسية للعمل</h4> إدارة وتنفيذ تدريب الموظفين <ul> <li>تنسيق برامج تدريب الامتثال للعقارات مثل الإنعاش القلبي الرئوي، وبروتوكول الاستجابة للطوارئ، والأعمال التي نقوم بها، والتحرش، وسلامة الحريق، ومناولة الأغذية، وإدارة السلامة والصحة المهنية، وغيرها.</li> <li>ضمان استلام المشاركين التوجيه المناسب للعقار وللشركة، وفهم المواد التدريبية، وبناء العلاقات مع فريق قيادة العقار.</li> <li>الترويج وإعلام الموظفين بجميع برامج التدريب.</li> <li>استخدام أساليب تدريب فعالة لضمان فهم الموظفين لرضا الضيف ويمكنهم إظهار مهارات رضا الضيف.</li> <li>تنفيذ وتقديم مبادرات التدريب الأساسية وفقًا لمعايير التدريب والتطوير التابعة للشركة. تشمل مبادرات التدريب الأساسية التوجيه، ومهارات القيادة، وشهادة المدرب، وتدريب التنوع، وبرنامج تطوير الإدارة.</li> <li>إجراء أي تعديلات ضرورية على منهجية التدريب أو إعادة التدريب عند الضرورة.</li> <li>ضمان دمج مبادئ التعلم للبالغين في برامج التدريب.</li> <li>تطوير وتنفيذ وصيانة برنامج توجيه الإدارة لتقديم السلوكيات القيادية والمهارات الإدارية المتوقعة للمديرين الجدد (مثل إدارة الشؤون المالية، ومهارات الموارد البشرية).</li> </ul> إدارة برامج تطوير الموظفين <ul> <li>توفير تدريب إضافي للمشاركين لزيادة المهارات (مثل مهارات الموارد البشرية).</li> <li>مساعدة الموظفين في تحديد السلوكيات المحددة التي ستساهم في التميز في الخدمة.</li> <li>الإشراف على برنامج تطوير الإدارة.</li> <li>توجيه المديرين لتحسين أدائهم الخاص ولتحسين أداء الموظفين.</li> <li>تطوير تدريب محدد لتحسين أداء الخدمة.</li> <li>العمل مع فريق القيادة لتحديد احتياجات تطوير المديرين.</li> <li>تصميم وتطوير وتقديم برنامج تطوير الإشراف لبناء مهارات إشرافية فعالة.</li> <li>تعزيز قيم وفلسفة العلامة التجارية في جميع أنشطة التدريب والتطوير.</li> </ul> تطوير خطط برامج التدريب <ul> <li>تطوير وصيانة جدول تدريب سنوي أو ربع سنوي.</li> <li>التعاون مع القادة التشغيليين لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات فنية وقيادية فعالة.</li> <li>تطوير وتنفيذ وصيانة برنامج توجيه للعقارات للموظفين لتقديم الشركة والثقافة.</li> <li>اختيار وتدريب وتطوير فريق تدريب داخلي لدعم تقديم برامج التدريب المهارات الفنية.</li> </ul> تقييم فعالية برامج التدريب <ul> <li>محاذاة برامج التدريب والتطوير الحالية لتؤثر بشكل فعال على مؤشرات الأعمال الرئيسية.</li> <li>ضمان ارتباط جميع أنشطة التدريب والتطوير (تدريب خاص بالقسم وتدريب عام للعقار) استراتيجياً برؤية ورسالة المنظمة.</li> <li>قياس نقل التعلم من دورات التدريب إلى العملية التشغيلية.</li> <li>تتبع مؤشرات الأعمال الرئيسية (رضا الموظفين والضيوف، والاحتفاظ، والنتائج المالية) لتحديد فعالية برامج التدريب والتطوير الحالية.</li> <li>إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتمثل خدمة العملاء الممتازة، وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف.</li> </ul> في مارriott الدولية، نلتزم بتوفير فرص متساوية في التوظيف للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئةً تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفل بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق مارriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف للغاية في جميع أنحاء العالم. كضيف في فنادق مارriott، ستساعد في الحفاظ على وعد "الضيافة الرائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة thoughtful، من القلب، ومبتكرة تدعم هذه الإرث الحي وتعمل على تطويره. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصة الترحيب بك لاستكشاف مهنة في فنادق مارriott. من خلال الانضمام إلى فنادق مارriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة مارriott الدولية. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل أعمالك، وابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott هي جزء من مجموعة مارriott الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. JW Marriott نؤمن بأن زملائنا هم في المقام الأول. لأن إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء أيضاً. زملاء JW Marriott واثقون، ومبتكرون، وصادقون، وفطنون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة، ج. ويلارد مارriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء متنوعين. JW Marriott تخلق فرصاً للتدريب والتطوير والاعتراف وبشكل أساسي، مكاناً يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعامل بها زملائنا.这就是 JW Marriott العلاج. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة مارriott الدولية. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل أعمالك، وابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Senior Product Designer - VOIS

On-site - Egypt - Cairo 17 September 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About this Role We are seeking a talented and user-focused Senior UI/UX Product Designer to drive end-to-end product design for impactful digital solutions across web and mobile platforms. This role plays a key part in creating intuitive, accessible, and user-centred experiences that align with business objectives while solving real user challenges. Working closely with product managers, developers, and fellow designers, the successful candidate will take ownership of the design process from discovery through to delivery, ensuring high-quality design outcomes that deliver measurable value. What you’ll do Lead the end-to-end design process for assigned products and initiatives, from discovery and ideation through to delivery. Create and maintain design systems, component libraries, style guides, and scalable design standards. Develop user journeys, user flows, wireframes, prototypes, and high-fidelity designs for web and mobile experiences. Champion usability, accessibility, and inclusive design principles across all products. Collaborate with product managers, developers, and cross-functional teams to ensure design feasibility, consistency, and quality. Conduct and support user research activities, usability testing, and validation exercises. Translate user insights, business objectives, and data-driven findings into meaningful design solutions. Present design concepts, rationale, and recommendations clearly to stakeholders and project teams. Contribute to continuous improvement of design processes, tools, and methodologies. Support the integration of emerging technologies, including AI-driven capabilities, into product experiences where appropriate. Who you are <ul> <li>4+ years of experience in UI/UX Design, Product Design, or a related discipline.</li> <li>A strong portfolio demonstrating impactful, user-centred design work across digital products.</li> <li>Bachelor’s degree in Product Design, Computer Engineering, Computer Science, or a related field, or equivalent practical experience.</li> <li>Proficiency in design and prototyping tools such as Figma, FigJam, or similar platforms.</li> <li>Strong communication, collaboration, and stakeholder management skills.</li> <li>Ability to clearly articulate, present, and justify design decisions to both technical and non-technical audiences.</li> <li>Strong understanding of user-centred design principles, interaction design, and visual design best practices.</li> </ul> Nice to have: <ul> <li>Experience designing AI-powered products or integrating AI capabilities into the design process.</li> <li>Knowledge of design tokens and scalable design systems.</li> <li>Experience conducting moderated and unmoderated usability testing.</li> <li>Motion design, animation, or micro-interaction prototyping experience.</li> <li>Understanding of HTML and CSS fundamentals to support effective design handovers.</li> </ul> Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's in it for you Opportunity to influence the design of impactful digital products used across web and mobile platforms. Exposure to AI-driven product innovation and emerging digital experiences. Collaboration with multidisciplinary teams across product, engineering, and design functions. Opportunity to shape design systems and contribute to user experience strategy. A supportive environment that encourages creativity, innovation, and continuous learning. What skills you will learn <ul> <li>Advanced product design and user experience methodologies.</li> <li>Design system governance and scalable component design practices.</li> <li>Application of AI technologies within digital product experiences.</li> <li>User research, usability testing, and evidence-based design decision-making.</li> <li>Cross-functional stakeholder management and design leadership capabilities.</li> <li>Improved collaboration with engineering teams and understanding of front-end implementation considerations.</li> </ul> VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.  Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. #JDEnhancedByTARA Follow us on social media <ul> <li>LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/vois/</li> <li>Facebook: https://www.facebook.com/voisglobal</li> <li>Instagram: https://www.instagram.com/voisglobal/</li> <li>You can also chat with our employees to learn more about our projects: https://lnkd.in/dpkrcvR2</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن تُعد VOIS (حلول فودافون الذكية) ذراعاً استراتيجياً لمجموعة فودافون ش.م.م، حيث تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. بصفتنا أكبر مؤسسة للخدمات المشتركة في قطاع الاتصالات العالمي والتي تضم 30,000 موظف بدوام كامل، تم تصميم محفظتنا من حلول وخدمات الجيل القادم بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون والأسواق المحلية والأسواق الشريكة للتبسيط وتحقيق النمو. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل إلى جانب عملاء فودافون وشركات الاتصالات والتكنولوجيا الأخرى لدفع عجلة التحول، ومواجهة تحديات قطاعنا وضمان بقائنا متجددين ومرنين. تُعد هذه الشراكة نموذجاً فريداً والأول من نوعه في القطاع يجمع بين أفضل القدرات الداخلية والخارجية. نعمل مع العملاء في 28 دولة من خلال 10 مواقع لـ VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك وإيطاليا واليونان والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture عن هذا الدور الوظيفي نحن نبحث عن مصمم منتجات UI/UX أول موهوب ويركز على المستخدم لقيادة تصميم المنتجات الشامل للحلول الرقمية المؤثرة عبر المنصات الإلكترونية والتطبيقات المحمولة. يلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في إنشاء تجارب سلسة وسهلة الاستخدام وتعتمد على المستخدم وتتوافق مع أهداف العمل مع حل التحديات الحقيقية للمستخدمين. بالعمل عن كثب مع مديري المنتجات والمطورين والمصممين الزملاء، سيتولى المرشح الناجح مسؤولية عملية التصميم من مرحلة الاكتشاف وحتى التسليم، مع ضمان نتائج تصميم عالية الجودة تحقق قيمة قابلة للقياس. مهامك قيادة عملية التصميم الشاملة للمنتجات والمبادرات المحددة، بدءاً من الاكتشاف وتوليد الأفكار وحتى التسليم. إنشاء وصيانة أنظمة التصميم، ومكتبات المكونات، وأدلة النمط، ومعايير التصميم القابلة للتوسع. تطوير رحلات المستخدم، وتدفقات المستخدم، والنماذج الهيكلية (Wireframes)، والنماذج الأولية، والتصاميم عالية الدقة لتجارب الويب والمحمول. تعزيز ودعم المبادئ المتعلقة بإمكانية الاستخدام والوصول والتصميم الشامل عبر جميع المنتجات. التعاون مع مديري المنتجات والمطورين والفرق متعددة الوظائف لضمان جدوى التصميم والاتساق والجودة. إجراء ودعم أنشطة أبحاث المستخدمين، واختبارات إمكانية الاستخدام، وتمارين التحقق من الصحة. ترجمة رؤى المستخدمين، وأهداف العمل، والنتائج القائمة على البيانات إلى حلول تصميمية ذات معنى. تقديم مفاهيم التصميم، والمنطق الخفي وراءها، والتوصيات بشكل واضح لأصحاب المصلحة وفرق المشاريع. المساهمة في التحسين المستمر لعمليات وأدوات ومنهجيات التصميم. دعم دمج التكنولوجيات الناشئة، بما في ذلك القدرات القائمة على الذكاء الاصطناعي، في تجارب المنتجات عند الاقتضاء. المؤهلات المطلوبة <ul> <li>خبرة تزيد عن 4 سنوات في مجال تصميم واجهات وتجارب المستخدم (UI/UX)، أو تصميم المنتجات، أو أي مجال تخصصي ذات صلة.</li> <li>معرض أعمال (Portfolio) قوي يوضح أعمال تصميم تؤثر وتتركز حول المستخدم عبر المنتجات الرقمية.</li> <li>درجة البكالوريوس في تصميم المنتجات، هندسة الكمبيوتر، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة.</li> <li>إتقان أدوات التصميم والنماذج الأولية مثل Figma أو FigJam أو المنصات المماثلة.</li> <li>مهارات قوية في التواصل والتعاون وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>القدرة على التعبير بوضوح وتقديم وتبرير قرارات التصميم لكل من الجمهور التقني وغير التقني.</li> <li>فهم قوي لمبادئ التصميم المتمحور حول المستخدم، وتصميم التفاعل، وأفضل ممارسات التصميم البصري.</li> </ul> من المفضل أن تمتلك: <ul> <li>خبرة في تصميم المنتجات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي أو دمج إمكانيات الذكاء الاصطناعي في عملية التصميم.</li> <li>معرفة برُموز التصميم (Design Tokens) وأنظمة التصميم القابلة للتوسع.</li> <li>خبرة في إجراء اختبارات إمكانية الاستخدام المدارة وغير المدارة.</li> <li>خبرة في تصميم الحركة (Motion design) أو الرسوم المتحركة أو النماذج الأولية للتفاعلات الدقيقة (micro-interactions).</li> <li>فهم لأساسيات HTML و CSS لدعم تسليم التصميم بفعالية للفرق التقنية.</li> </ul> هل تشعر أن مؤهلاتك لا تتطابق تماماً؟ هل أنت قلق من أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ تلتزم فودافون بإنشاء بيئة عمل شاملة يمكن للجميع الازدهار فيها. إذا كنت متحما لهذا الدور ولكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جانب من جوانب الوصف الوظيفي، فنحن نشجعك على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيساعدك فريق التوظيف في استكشاف المكان الذي تناسبه مهاراتك بشكل أفضل. المزايا والفوائد فرصة للتأثير في تصميم المنتجات الرقمية المؤثرة المستخدمة عبر منصات الويب والمحمول. التعرف على الابتكار في المنتجات القائمة على الذكاء الاصطناعي والتجارب الرقمية الناشئة. التعاون مع فرق متعددة التخصصات عبر وظائف المنتجات والهندسة والتصميم. فرصة لتشكيل أنظمة التصميم والمساهمة في استراتيجية تجربة المستخدم. بيئة داعمة تشجع على الإبداع والابتكار والتعلم المستمر. المهارات التي ستكتسبها <ul> <li>منهجيات متقدمة في تصميم المنتجات وتجربة المستخدم.</li> <li>حوكمة أنظمة التصميم وممارسات تصميم المكونات القابلة للتوسع.</li> <li>تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي ضمن تجارب المنتجات الرقمية.</li> <li>أبحاث المستخدمين، واختبارات إمكانية الاستخدام، واتخاذ قرارات التصميم القائمة على الأدلة.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة متعددة الوظائف ومهارات قيادة التصميم.</li> <li>تعزيز التعاون مع فرق الهندسة وفهم الاعتبارات الخاصة بالتنفيذ في الواجهة الأمامية.</li> </ul> التزام VOIS بتكافؤ الفرص في التوظيف تُدرك فودافون قيمة التنوع وتحتفي بها في بناء القوى العاملة التي تعكس تطلعات العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُسمح بأي شكل من أشكال التمييز. ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التمييز القائم على العرق، أو اللون، أو السن، أو وضع المحاربين القدامى، أو الجنس، أو الحمل، أو الأمومة أو الحالة الوالدية، أو العرقية، أو الإعاقة، أو الدين أو المعتقد، أو الانتماء السياسي، أو العضوية النقابية، أو الجنسية، أو المواطنة، أو وضع السكان الأصليين، أو الحالة الطبية، أو حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية، أو التنوع العصبي، أو المنشأ الاجتماعي، أو الخلفية الثقافية، أو الحالة الاجتماعية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاقتصادية والاجتماعية.  انضم إلينا في فودافون، نعمل بجد لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر توازناً وشمولاً واستدامة. بصفتنا مجتمعاً عالمياً ديناميكياً، فإن روحنا الإنسانية، إلى جانب التكنولوجيا، هي ما يمنحنا القوة لتحقيق ذلك. نحن نتحدى ونبتكر من أجل الربط بين الأفراد والشركات والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. إسعاد عملائنا وكسب ولائهم يدفعنا، ونحن نجرب ونتعلم بسرعة ونحقق الإنجازات معاً. معنا، يمكنك حقاً أن تكون على طبيعتك وتنتمي، وتشارك الإلهام، وتحتضن الفرص الجديدة، وتزدهر، وتحدث فارقاً حقيقياً. تنبيه قدم على وظائف فودافون فقط من خلال الموقع الرسمي لوظائف فودافون لتجنب عمليات الاحتيال والنصب الوظيفي. #JDEnhancedByTARA تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي <ul> <li>LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/vois/</li> <li>Facebook: https://www.facebook.com/voisglobal</li> <li>Instagram: https://www.instagram.com/voisglobal/</li> <li>يمكنك أيضاً الدردشة مع موظفينا لمعرفة المزيد عن مشاريعنا: https://lnkd.in/dpkrcvR2</li> </ul> </div>

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Information Security GRC Lead

On-site - Egypt - Cairo 16 September 2026

Information Technology

<h3>Location Cairo, Egypt Delivery Center</h3> Information Security GRC Lead Connect to your career at Deloitte Deloitte, established globally in 1845, is the world s largest and leading professional services firm, providing Audit & Assurance, Tax & Legal and Consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Presented in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients most complex business problems, across portfolios that include Strategy & Transactions , Customer , Engineering, AI & Data, Enterprise, Technology & Performance and Cyber . DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. Connect to your opportunity As an internal Information Security GRC Lead, you will run the compliance and risk framework for DIH applications, software and internal IT ecosystem. Hands-on experience evaluating AI/ML infrastructure or algorithmic risk is required. Your primary responsibilities will include <ul> <li>Internal Governance Enforcement maintaining and updating the DIH internal Information Security Management System (ISMS) to ensure the adherence of the Deloitte standards and regulations.</li> <li>Work directly with internal application development squads to validate that new internal tools and platforms are built securely, mapping controls to ISO 27001 baselines before deployment.</li> <li>Drive internal continuous compliance monitoring, collecting log evidence, tracking patch deployments, and managing user access reviews.</li> <li>Oversee the DIH internal Risk Register, identifying vulnerabilities within our IT ecosystem and work with the technical teams to remediate them.</li> <li>Evaluate and approve third-party software, SaaS tools, and technical vendors before they are cleared for use by internal DIH employees.</li> <li>Promote a strong security and data privacy culture helping teams to understand their role and responsibility in protecting Deloitte brand and business.</li> </ul> You will use your strong communication skills in promoting standards, reusage, simplification and cost-effective technology solutions. Connect to your skills and professional experience Essentials <ul> <li>Bachelor s degree in computer science, Cyber Security, Management Information Systems, or a related technical discipline.</li> <li>7+ relevant years of experience.</li> <li>Experience in GRC, IT security operations, or internal IT auditing in an IT or technology enterprise line of business.</li> <li>Practical, hands-on experience implementing ISO/IEC 27001 controls and managing evidence collection for internal and external audits.</li> <li>A solid understanding of identity management (IAM/SSO), cloud platform basics (AWS/Azure), and secure software lifecycles (CI/CD pipelines).</li> <li>Strong communication skills, with the ability to influence internal technical leads and developers without direct authority.</li> <li>Develop and enforce security guardrails for internal Generative AI usage, Large Language Model (LLM) integrations, and automated decision systems.</li> <li>Ensure all deployments align with internal risk tolerances and emerging regulations (e.g., EU AI Act, NIST AI RMF).</li> <li>Conduct targeted risk assessments on internal AI applications to mitigate unique vulnerabilities, including data leakage, prompt injection risks, shadow AI usage, and unauthorized data ingestion into public models.</li> </ul> Preferred certification: CISA, CISM, CRISC, ISO 27001 Internal Auditor and AI-specific credentials like the Artificial Intelligence Governance Professional (AIGP). English language fluency. Desirables <ul> <li>Knowledge in Scripting & Query Capabilities (Python / SQL).</li> <li>Familiarity with scanning tools like Terraform or Ansible scripts.</li> <li>Understanding of Postman or API security concepts.</li> <li>Prior exposure to adversarial testing on Large Language Models.</li> </ul> Connect to your business Technology & Transformation Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That s what connects us. That s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we ll make an impact that matters. Desired Candidate Profile<h3>Connect to your skills and professional experience</h3> Essentials <ul> <li>Bachelor s degree in computer science, Cyber Security, Management Information Systems, or a related technical discipline.</li> <li>7+ relevant years of experience.</li> <li>Experience in GRC, IT security operations, or internal IT auditing in an IT or technology enterprise line of business.</li> <li>Practical, hands-on experience implementing ISO/IEC 27001 controls and managing evidence collection for internal and external audits.</li> <li>A solid understanding of identity management (IAM/SSO), cloud platform basics (AWS/Azure), and secure software lifecycles (CI/CD pipelines).</li> <li>Strong communication skills, with the ability to influence internal technical leads and developers without direct authority.</li> <li>Develop and enforce security guardrails for internal Generative AI usage, Large Language Model (LLM) integrations, and automated decision systems.</li> <li>Ensure all deployments align with internal risk tolerances and emerging regulations (e.g., EU AI Act, NIST AI RMF).</li> <li>Conduct targeted risk assessments on internal AI applications to mitigate unique vulnerabilities, including data leakage, prompt injection risks, shadow AI usage, and unauthorized data ingestion into public models.</li> </ul> Preferred certification: CISA, CISM, CRISC, ISO 27001 Internal Auditor and AI-specific credentials like the Artificial Intelligence Governance Professional (AIGP). English language fluency. Desirables <ul> <li>Knowledge in Scripting & Query Capabilities (Python / SQL).</li> <li>Familiarity with scanning tools like Terraform or Ansible scripts.</li> <li>Understanding of Postman or API security concepts.</li> <li>Prior exposure to adversarial testing on Large Language Models.</li> </ul>

<h3>الموقع: مركز تقديم الخدمات بالقاهرة، مصر</h3>قائد الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) لأمن المعلوماتانضم إلى مسيرتك المهنية في ديلويتتأسست ديلويت عالميًا في عام 1845، وتعد أكبر وأبرز شركة للخدمات المهنية في العالم، حيث تقدم خدمات التدقيق والتأمين، والضرائب والشؤون القانونية، والاستشارات، والخدمات ذات الصلة للعملاء من القطاعين العام والخاص في مختلف القطاعات. تتواجد ديلويت في أكثر من 150 دولة، وتتميز بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشكلاتهم تعقيدًا، بدءًا من الاستراتيجية وحتى التنفيذ. يُعد مركز ديلويت للابتكار (DIH) مبادرة استراتيجية لدعم طموحنا في أن نصبح شريك التحول التجاري الرائد والمفضل لعملائنا، ولتوسيع وزيادة نطاق تقديم خدماتنا في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا (EMEA). ومن خلال الوصول إلى قوى عاملة متكاملة ومتنوعة وعالية المهارة ومتحمسة ومشاركة، يقدم مركز ديلويت للابتكار حلولاً تقنية معقدة لأكثر مشكلات الأعمال تعقيدًا لدى العملاء، عبر محافظ تشمل الاستراتيجية والمعاملات، والعملاء، والهندسة، والذكاء الاصطناعي والبيانات، والمشاريع، والتكنولوجيا والأداء، والأمن السيبراني. يهدف مركز ديلويت للابتكار إلى أن يصبح الوجهة الأولى لأبرز المواهب في مصر لمسيرة مهنية طويلة ومثيرة. نحن نستثمر في أفراد متميزين ذوي مواهب وخلفيات متنوعة ونمكنهم من تحقيق أكثر مما يمكنهم تحقيقه في أي مكان آخر. يجمع عملنا بين المشورة والعمل والنزاهة. ونحن نؤمن بأنه عندما يكون عملاؤنا ومجتمعنا أقوى، نكون نحن أيضًا كذلك. لقد نمت مؤسستنا من حيث الحجم والتنوع، وتقدم الخدمات في جميع أنحاء المنطقة، مع بقاء ثقافتنا المشتركة كما هي. نحن نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث تغيير إيجابي في المجتمع، وتحقيق أقصى قدر من النجاح لموظفينا. وهذا الدافع يغذي الالتزام والإنسانية اللذين يتجليان بعمق في كل تصرفاتنا.انضم إلى فرصتكبصفتك قائد الحوكمة والمخاطر والامتثال لأمن المعلومات الداخلي، ستتولى إدارة إطار الامتثال والمخاطر لتطبيقات مركز ديلويت للابتكار (DIH) والبرامج والمنظومة التقنية الداخلية. تتطلب الوظيفة خبرة عملية في تقييم البنية التحتية للذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة أو المخاطر الخوارزمية. ستشمل مسؤولياتك الرئيسية ما يلي:<ul><li>إنفاذ الحوكمة الداخلية من خلال الحفاظ على نظام إدارة أمن المعلومات (ISMS) الداخلي وتحديثه في DIH لضمان الالتزام بمعايير ولوائح ديلويت.</li><li>العمل مباشرة مع فرق تطوير التطبيقات الداخلية للتحقق من بناء الأدوات والمنصات الداخلية الجديدة بأمان، وربط الضوابط بالخطوط المرجعية لمعيار ISO 27001 قبل النشر.</li><li>قيادة المراقبة المستمرة للامتثال الداخلي، وجمع أدلة السجلات، ومتابعة نشر التحديثات البرمجية، وإدارة مراجعات صلاحيات الوصول للمستخدمين.</li><li>الإشراف على سجل المخاطر الداخلي لـ DIH، وتحديد الثغرات الأمنية ضمن منظومتنا التقنية والعمل مع الفرق الفنية لمعالجتها.</li><li>تقييم والموافقة على برامج الأطراف الخارجية، وأدوات البرمجيات كخدمة (SaaS)، والموردين التقنيين قبل اعتمادها للاستخدام من قبل موظفي DIH الداخليين.</li><li>تعزيز ثقافة قوية لأمن المعلومات وخصوصية البيانات لمساعدة الفرق على فهم دورها ومسؤوليتها في حماية علامة ديلويت التجارية وأعمالها.</li></ul>ستستخدم مهاراتك القوية في التواصل لترويج المعايير، وإعادة الاستخدام، والتبسيط، والحلول التقنية التنافسية من حيث التكلفة.استعرض مهاراتك وخبرتك المهنيةالمتطلبات الأساسية<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو الأمن السيبراني، أو نظم المعلومات الإدارية، أو أي تخصص تقني ذات صلة.</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 7 سنوات.</li><li>خبرة في الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC)، أو عمليات أمن تكنولوجيا المعلومات، أو التدقيق الداخلي لتكنولوجيا المعلومات في مجال أعمال الشركات التقنية.</li><li>خبرة عملية في تطبيق ضوابط ISO/IEC 27001 وإدارة جمع الأدلة للتدقيق الداخلي والخارجي.</li><li>فهم قوي لإدارة الهوية (IAM/SSO)، وأساسيات المنصات السحابية (AWS/Azure)، ودورات حياة البرمجيات الآمنة (أنابيب CI/CD).</li><li>مهارات تواصل قوية، مع القدرة على التأثير في القادة الفنيين والمطورين الداخليين دون سلطة مباشرة.</li><li>تطوير وإنفاذ ضوابط حماية الأمان لاستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي الداخلي، وتكاملات نماذج اللغات الكبيرة (LLM)، وأنظمة اتخاذ القرار الآلية.</li><li>ضمان توافق جميع عمليات النشر مع حدود تحمل المخاطر الداخلية واللوائح الناشئة (مثل قانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي، وإطار إدارة مخاطر الذكاء الاصطناعي NIST AI RMF).</li><li>إجراء تقييمات مخاطر مستهدفة على تطبيقات الذكاء الاصطناعي الداخلية للحد من الثغرات الفريدة، بما في ذلك تسريب البيانات، ومخاطر حث الأوامر (prompt injection)، واستخدام الذكاء الاصطناعي الخفي (shadow AI)، وإدخال البيانات غير المصرح به في النماذج العامة.</li></ul>الشهادات المفضل الحصول عليها: CISA، CISM، CRISC، مدقق داخلي لـ ISO 27001 والشهادات المخصصة للذكاء الاصطناعي مثل خبير حوكمة الذكاء الاصطناعي (AIGP).إتقان اللغة الإنجليزية.المتطلبات المفضلة<ul><li>معرفة بقدرات كتابة البرامج النصية والاستعلام (Python / SQL).</li><li>الإلمام بأدوات الفحص والمسح مثل سكريبتات Terraform أو Ansible.</li><li>فهم مفاهيم أمان Postman أو أمان واجهات برمجة التطبيقات (API).</li><li>خبرة سابقة في الاختبار العدائي (adversarial testing) لنماذج اللغات الكبيرة.</li></ul>انضم إلى مجال عملكالتكنولوجيا والتحول: تفكير متميز، وخبرة عميقة، وعمل تعاوني. هذا ما يجمعنا. هذا ما يجعلنا ديلويت. إذا كنت ترغب في المساعدة في حل بعض أكبر التحديات، فانضم إلينا. معًا، سنحدث أثرًا إيجابيًا يهم الجميع. الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h3>استعرض مهاراتك وخبرتك المهنية</h3>المتطلبات الأساسية<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو الأمن السيبراني، أو نظم المعلومات الإدارية، أو أي تخصص تقني ذات صلة.</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 7 سنوات.</li><li>خبرة في الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC)، أو عمليات أمن تكنولوجيا المعلومات، أو التدقيق الداخلي لتكنولوجيا المعلومات في مجال أعمال الشركات التقنية.</li><li>خبرة عملية في تطبيق ضوابط ISO/IEC 27001 وإدارة جمع الأدلة للتدقيق الداخلي والخارجي.</li><li>فهم قوي لإدارة الهوية (IAM/SSO)، وأساسيات المنصات السحابية (AWS/Azure)، ودورات حياة البرمجيات الآمنة (أنابيب CI/CD).</li><li>مهارات تواصل قوية، مع القدرة على التأثير في القادة الفنيين والمطورين الداخليين دون سلطة مباشرة.</li><li>تطوير وإنفاذ ضوابط حماية الأمان لاستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي الداخلي، وتكاملات نماذج اللغات الكبيرة (LLM)، وأنظمة اتخاذ القرار الآلية.</li><li>ضمان توافق جميع عمليات النشر مع حدود تحمل المخاطر الداخلية واللوائح الناشئة (مثل قانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي، وإطار إدارة مخاطر الذكاء الاصطناعي NIST AI RMF).</li><li>إجراء تقييمات مخاطر مستهدفة على تطبيقات الذكاء الاصطناعي الداخلية للحد من الثغرات الفريدة، بما في ذلك تسريب البيانات، ومخاطر حث الأوامر (prompt injection)، واستخدام الذكاء الاصطناعي الخفي (shadow AI)، وإدخال البيانات غير المصرح به في النماذج العامة.</li></ul>الشهادات المفضل الحصول عليها: CISA، CISM، CRISC، مدقق داخلي لـ ISO 27001 والشهادات المخصصة للذكاء الاصطناعي مثل خبير حوكمة الذكاء الاصطناعي (AIGP).إتقان اللغة الإنجليزية.المتطلبات المفضلة<ul><li>معرفة بقدرات كتابة البرامج النصية والاستعلام (Python / SQL).</li><li>الإلمام بأدوات الفحص والمسح مثل سكريبتات Terraform أو Ansible.</li><li>فهم مفاهيم أمان Postman أو أمان واجهات برمجة التطبيقات (API).</li><li>خبرة سابقة في الاختبار العدائي (adversarial testing) لنماذج اللغات الكبيرة.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Landscape Supervisor

On-site - Egypt - Cairo 16 September 2026

Administration

Responsibilities:Landscape Design and Planning: Collaborate with architects and designers to develop landscape plans that enhance the visual appeal of shopping centers. Maintenance Oversight: Manage and supervise landscape maintenance teams to ensure the upkeep of gardens, lawns, trees, and other green spaces. Budget Management: Develop and manage the landscaping budget, ensuring efficient allocation of resources for maintenance and enhancements. Vendor Management: Coordinate with external landscaping contractors and suppliers, ensuring quality service delivery and compliance with contracts. Environmental Sustainability: Implement sustainable landscaping practices, including water conservation and the use of native plant species. Quality Control: Conduct regular audits of landscape areas to ensure they meet the organization's standards and address any issues promptly. Team Leadership: Train, mentor, and supervise landscaping staff, fostering a positive and productive work environment. Customer Relations: Engage with shopping center tenants and visitors to address landscaping concerns and gather feedback for improvements. Regulatory Compliance: Ensure all landscaping activities comply with local regulations, safety standards, and environmental guidelines. Qualifications:Bachelor’s degree in landscape architecture, Horticulture, Environmental Science, or a related field. Minimum of 5 years of experience in landscape management, preferably in commercial properties or shopping centers. Strong knowledge of landscaping techniques, plant care, and pest management. Proven experience in budget management and vendor coordination. Excellent leadership and communication skills. Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple projects simultaneously. Proficiency in landscape design software and Microsoft Office Suite.

المسؤوليات: تصميم وتخطيط المناظر الطبيعية: التعاون مع المهندسين المعماريين والمصممين لتطوير مخططات للمناظر الطبيعية تعزز الجاذبية البصرية لمراكز التسوق. الإشراف على الصيانة: إدارة والإشراف على فرق صيانة الحدائق لضمان الحفاظ على المساحات الخضراء والأشجار والمروج. إدارة الميزانية: تطوير وإدارة ميزانية تنسيق الحدائق، وضمان التخصيص الفعال للموارد للصيانة والتحسينات. إدارة الموردين: التنسيق مع مقاولي وموردي تنسيق الحدائق الخارجيين، لضمان تقديم خدمة عالية الجودة والامتثال للعقود. الاستدامة البيئية: تنفيذ ممارسات تنسيق حدائق مستدامة، بما في ذلك الحفاظ على المياه واستخدام أنواع النباتات المحلية. مراقبة الجودة: إجراء عمليات تدقيق منتظمة لمناطق تنسيق الحدائق للتأكد من مطابقتها لمعايير المنظمة ومعالجة أي مشكلات على الفور. قيادة الفريق: تدريب وتوجيه والإشراف على موظفي تنسيق الحدائق، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومثمرة. علاقات العملاء: التواصل مع مستأجري وزوار مركز التسوق لمعالجة مخاوفهم المتعلقة بتنسيق الحدائق وجمع الملاحظات للتحسين. الامتثال التنظيمي: ضمان امتثال جميع أنشطة تنسيق الحدائق للوائح المحلية ومعايير السلامة والإرشادات البيئية. المؤهلات: درجة البكالوريوس في هندسة المناظر الطبيعية، أو البستنة، أو العلوم البيئية، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة تنسيق الحدائق، ويفضل أن يكون ذلك في العقارات التجارية أو مراكز التسوق. معرفة قوية بتقنيات تنسيق الحدائق، ورعاية النباتات، ومكافحة الآفات. خبرة مثبتة في إدارة الميزانية وتنسيق الموردين. مهارات قيادية وتواصل ممتازة. القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد. الكفاءة في برامج تصميم المناظر الطبيعية وحزمة مايكروسوفت أوفيس.

Full Time LinkedIn

Implementer ERPNEXT

On-site - Egypt - Cairo 16 September 2026

Information Technology

Job Title: ERPNext Implementer Job Summary:The ERPNext Implementer will provide technical and functional support for ERPNext systems, ensuring seamless implementation, customization, and user satisfaction. The role involves collaborating with clients to understand their business needs, designing tailored solutions, providing training, and offering post-implementation support. This position requires a proactive problem-solver with excellent communication skills and a strong understanding of ERP systems. Responsibilities:Implementation Management:Lead end-to-end ERPNext implementations, from requirements gathering to go-live and user training. Customize ERPNext modules to align with client business needs. Technical & Functional Support:Troubleshoot issues and provide resolution during implementation and post-go-live phases. Ensure system performance by identifying areas for improvement and recommending optimizations. Client Collaboration:Engage with clients to understand their business processes and deliver tailored solutions. Solve client issues through site visits or remote support. System Maintenance:Ensure the integrity of ERPNext systems and databases through proper procedures. Test and deploy updates to maintain system efficiency. Requirements:Experience:1–3 year of experience in ERPNext implementation or a similar role. Knowledge of ERP systems is essential; prior experience with accounting systems is a plus. Skills:Strong analytical and problem-solving skills. Excellent communication, training, and analysis skills. Ability to work both independently and in a team environment. Ability to analyze complex processes and translate them into ERPNext solutions Excellent verbal and written communication for client interaction and training delivery. Ability to explain technical concepts in simple, non-technical terms

المسمى الوظيفي: منفذ نظام ERPNext ملخص الوظيفة: سيقوم منفذ نظام ERPNext بتقديم الدعم الفني والوظيفي لأنظمة ERPNext، مما يضمن التنفيذ السلس والتخصيص ورضا المستخدمين. يتضمن هذا الدور التعاون مع العملاء لفهم احتياجات أعمالهم، وتصميم حلول مخصصة، وتقديم التدريب، وتوفير الدعم بعد التنفيذ. يتطلب هذا المنصب شخصاً استباقياً قادراً على حل المشكلات، يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وفهم قوي لأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP). المسؤوليات: إدارة التنفيذ: قيادة عمليات تنفيذ ERPNext من البداية إلى النهاية، بدءاً من جمع المتطلبات وحتى التشغيل الفعلي وتدريب المستخدمين. تخصيص وحدات ERPNext لتتوافق مع احتياجات أعمال العملاء. الدعم الفني والوظيفي: استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتقديم الحلول خلال مراحل التنفيذ وما بعد التشغيل. ضمان أداء النظام من خلال تحديد مجالات التحسين واقتراح الحلول المثلى. التعاون مع العملاء: التعامل مع العملاء لفهم عمليات أعمالهم وتقديم حلول مخصصة. حل مشكلات العملاء من خلال الزيارات الميدانية أو الدعم عن بُعد. صيانة النظام: ضمان سلامة أنظمة وقواعد بيانات ERPNext من خلال اتباع الإجراءات المناسبة. اختبار وتثبيت التحديثات للحفاظ على كفاءة النظام. المتطلبات: الخبرة: خبرة من 1 إلى 3 سنوات في تنفيذ ERPNext أو دور مماثل. المعرفة بأنظمة ERP ضرورية؛ وتعتبر الخبرة السابقة في الأنظمة المحاسبية ميزة إضافية. المهارات: مهارات تحليلية وقدرة قوية على حل المشكلات. مهارات ممتازة في التواصل والتدريب والتحليل. القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق. القدرة على تحليل العمليات المعقدة وترجمتها إلى حلول في نظام ERPNext. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة للتفاعل مع العملاء وتقديم التدريب. القدرة على شرح المفاهيم التقنية بعبارات بسيطة وغير تقنية.

Full Time LinkedIn

B2B Sales Specialist

On-site - Egypt - Cairo 16 September 2026

Information Technology

Job Title: *B2B Sales Specialist (Pharmaceutical / Medical Equipment Industry)* *Location: El Zeitoun, Cairo (Hybrid Model)**Working Hours: 8:00 AM – 5:00 PM**Workdays: Sunday to Thursday (5 Days a Week | 2 Days Off)* About the Role:We are looking for a results-driven B2B Sales Specialist to join our team. In this role, you will be responsible for driving business growth, building long-term relationships with key business clients, and expanding our market presence within the healthcare and pharmaceutical sectors. If you have a strong sales background in pharmaceuticals or medical equipment, we would love to hear from you! *Key Responsibilities:** Identify and cultivate new B2B business opportunities within the pharmaceutical, healthcare, and medical equipment sectors.* Build, maintain, and strengthen solid relationships with key corporate clients, decision-makers, and institutional buyers.* Manage the full sales cycle from cold outreach and initial meeting to proposal submission, negotiation, and deal closing.* Prepare persuasive sales presentations, tailored proposals, and accurate commercial quotes.* Collaborate with internal teams to ensure seamless delivery and post-sales support.* Track sales performance, report key metrics, and keep updated on market trends and competitor activities. *Requirements & Qualifications:** Proven Experience: +1 year of B2B Sales experience specifically within Pharmaceutical companies or Medical Equipment suppliers (Mandatory).* Strong negotiation, communication, and presentation skills.* Proven track record of meeting and exceeding sales targets.* Ability to work independently and collaboratively in a hybrid work environment.* Good command of English and Arabic (verbal and written).

المسمى الوظيفي: *أخصائي مبيعات للشركات (B2B) في قطاع الأدوية / المعدات الطبية* *الموقع: الزيتون، القاهرة (نظام العمل الهجين)**ساعات العمل: 8:00 صباحاً – 5:00 مساءً**أيام العمل: من الأحد إلى الخميس (5 أيام في الأسبوع | يومان إجازة)* عن الدور: نحن نبحث عن أخصائي مبيعات B2B مدفوع بالنتائج للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن دفع نمو الأعمال، وبناء علاقات طويلة الأمد مع عملاء تجاريين رئيسيين، وتوسيع تواجدنا في السوق ضمن قطاعي الرعاية الصحية والأدوية. إذا كان لديك خلفية مبيعات قوية في مجال الأدوية أو المعدات الطبية، نود أن نسمع منك! *المسؤوليات الرئيسية:** تحديد وتنمية فرص عمل B2B جديدة ضمن قطاعات الأدوية والرعاية الصحية والمعدات الطبية.* بناء والحفاظ على وتعزيز علاقات قوية مع كبار عملاء الشركات، وصناع القرار، والمشترين المؤسسيين.* إدارة دورة المبيعات الكاملة بدءاً من التواصل الأولي والاجتماع المبدئي وصولاً إلى تقديم العروض، والتفاوض، وإغلاق الصفقات.* إعداد عروض تقديمية مقنعة، ومقترحات مخصصة، وعروض تجارية دقيقة.* التعاون مع الفرق الداخلية لضمان التسليم السلس ودعم ما بعد البيع.* تتبع أداء المبيعات، وإعداد تقارير عن المؤشرات الرئيسية، والبقاء على اطلاع باتجاهات السوق وأنشطة المنافسين. *المتطلبات والمؤهلات:** خبرة مثبتة: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مبيعات B2B خصيصاً داخل شركات الأدوية أو موردي المعدات الطبية (إلزامي).* مهارات تفاوض وتواصل وعرض قوية.* سجل حافل في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات.* القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة عمل هجينة.* إجادة ممتازة للغتين الإنجليزية والعربية (شفوياً وكتابةً).

Full Time LinkedIn

Sales B2B Specialist

On-site - Egypt - Cairo 15 September 2026

Information Technology

المسمى الوظيفي: *أخصائي مبيعات للشركات (قطاع الأدوية / المعدات الطبية)* *الموقع: الزيتون، القاهرة (نظام عمل هجين)**ساعات العمل: 8:00 صباحاً – 5:00 مساءً**أيام العمل: الأحد إلى الخميس (5 أيام في الأسبوع | يومان إجازة)* عن الدور: نحن نبحث عن أخصائي مبيعات للشركات (B2B) موجه نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا. ستكون مسؤولاً في هذا الدور عن دفع نمو الأعمال، وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء التجاريين الرئيسيين، وتوسيع وجودنا في السوق ضمن قطاعي الرعاية الصحية والأدوية. إذا كانت لديك خلفية مبيعات قوية في مجال الأدوية أو المعدات الطبية، نود أن نسمع منك! *المسؤوليات الرئيسية:** تحديد وتطوير فرص عمل جديدة (B2B) ضمن قطاعات الأدوية والرعاية الصحية والمعدات الطبية.* بناء والحفاظ على وتقوية العلاقات مع كبار عملاء الشركات، وصناع القرار، والمشترين المؤسسيين.* إدارة دورة المبيعات الكاملة بدءاً من التواصل المبدئي والاجتماع الأول وصولاً إلى تقديم العروض، والتفاوض، وإغلاق الصفقات.* إعداد عروض تقديمية مقنعة، ومقترحات مخصصة، وعروض أسعار تجارية دقيقة.* التعاون مع الفرق الداخلية لضمان التسليم السلس والدعم بعد البيع.* تتبع أداء المبيعات، وإعداد تقارير عن المؤشرات الرئيسية، والبقاء على اطلاع دائم باتجاهات السوق وأنشطة المنافسين. *المتطلبات والمؤهلات:** خبرة مثبتة: أكثر من سنة واحدة في مبيعات (B2B) تحديداً داخل شركات الأدوية أو موردي المعدات الطبية (إلزامي).* مهارات تفاوض وتواصل وعرض قوية.* سجل حافل في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات.* القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة عمل هجينة.* إجادة اللغة الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابةً).

Full Time LinkedIn

Senior Core Banking & Innovation Development Officer

On-site - Egypt - Cairo 14 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Summary: This role requires extensive experience in core banking systems and involves collaboration with cross-functional teams to ensure that developments align with business objectives and regulatory compliance Job Responsibilities: Provide technical direction and leadership in core banking development and customizations. Develop long-term strategies to enhance the bank's core systems through innovative solutions. Ensure all customizations comply with regulatory standards and internal policies. Conduct evaluations of existing systems to identify areas for improvement and optimization. Collaborate with business units to gather requirements and ensure the development of solutions that meet user needs. Manage vendor relationships to ensure timely delivery of services related to core banking systems. Stay updated with industry trends and emerging technologies to drive innovation in core banking solutions. Lead initiatives for process improvements, integrating automation where applicable. Serve as the final authority on technical decisions related to core customizations. Oversee root cause analysis for complex issues, ensuring effective resolutions are implemented. Design scalable and secure core banking solutions that align with business needs. Define and oversee integration processes to enable seamless interoperability with external systems. Mentor junior developers and team members, ensuring knowledge transfer and skill development Job Qualifications: Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field. Senior Officer: Minimum 2 years in core banking system development, with leadership experience. Strong understanding of core banking operations, excellent problem-solving skills, and proficiency in relevant programming languages.

ملخص الوظيفة: يتطلب هذا الدور خبرة واسعة في الأنظمة المصرفية الأساسية، ويتضمن التعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان توافق التطويرات مع أهداف العمل والامتثال التنظيمي. المسؤوليات الوظيفية: تقديم التوجيه الفني والقيادة في تطوير وتخصيص الأنظمة المصرفية الأساسية. وضع استراتيجيات طويلة المدى لتعزيز أنظمة البنك الأساسية من خلال حلول مبتكرة. ضمان امتثال جميع التخصيصات للمعايير التنظيمية والسياسات الداخلية. إجراء تقييمات للأنظمة الحالية لتحديد مجالات التحسين والارتقاء بالأداء. التعاون مع وحدات العمل لجمع المتطلبات وضمان تطوير حلول تلبي احتياجات المستخدمين. إدارة علاقات الموردين لضمان التسليم في الوقت المحدد للخدمات المتعلقة بأنظمة البنوك الأساسية. البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة والتقنيات الناشئة لدفع الابتكار في الحلول المصرفية الأساسية. قيادة مبادرات تحسين العمليات، ودمج الأتمتة حيثما كان ذلك ممكناً. العمل كمرجع نهائي في القرارات الفنية المتعلقة بالتخصيصات الأساسية. الإشراف على تحليل الأسباب الجذرية للمشكلات المعقدة، وضمان تنفيذ حلول فعالة. تصميم حلول مصرفية أساسية قابلة للتوسع وآمنة تتماشى مع احتياجات العمل. تحديد والإشراف على عمليات التكامل لتمكين التشغيل البيني السلس مع الأنظمة الخارجية. توجيه المطورين المبتدئين وأعضاء الفريق، وضمان نقل المعرفة وتطوير المهارات. المؤهلات الوظيفية: درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو تقنية المعلومات، أو مجال ذي صلة. مسؤول أول: خبرة لا تقل عن سنتين في تطوير الأنظمة المصرفية الأساسية، مع خبرة قيادية. فهم قوي للعمليات المصرفية الأساسية، ومهارات ممتازة في حل المشكلات، وإتقان لغات البرمجة ذات الصلة.

Full Time Bayt

Executive Assistant

On-site - Egypt - Cairo 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Strategic Gears is a management consulting firm operating across Saudi Arabia, Egypt, Spain, Qatar, and the UK — delivering Strategy & Transformation, PMO, Digital & Technology, and Financial Advisory across 13 sectors. We’re hiring an Executive Assistant to support our Partners needs from our Cairo Office. What your will do! <ul><li><ul> <li>Draft and review communications on behalf of Partners — with the tone and accuracy the brand demands.</li> <li>Organize Partner-level meetings end-to-end: pre-reads, briefings, logistics, minutes, and action follow-through.</li> <li>Process expenses and coordinate with EAs across KSA, Egypt, Qatar, Spain and the UK.</li> <li>Manage complex, multi-time-zone calendars for Partners; resolve conflicts and prioritize sensitive matters proactively.</li> <li>Coordinate domestic and international travel across SG’s regional footprint.</li> </ul></li></ul> Qualifications <ul> <li><ul> <li>3–5 years as an EA supporting senior leadership; professional services background (consulting, law, banking) preferred.</li> <li>Bachelor’s degree.</li> <li>Full professional fluency in English.</li> <li>Advanced MS Office, AI and digital productivity tools</li> </ul> </li></ul> Competencies <ul> <li><ul> <li>Ownership & Accountability — delivers without prompting.</li> <li>Communication — clear, structured, concise.</li> <li>Drive for Excellence — exceptional attention to detail.</li> <li>Stakeholder Management — builds trust quickly across Partners, clients, and teams.</li> <li>Document Structuring & Writing — produces polished communications and minutes.</li> <li>Digital & AI Fluency — leverages tools to drive efficiency.</li> <li>Project Management & Delivery — handles parallel workstreams with shifting priorities.</li> </ul> </li></ul> What we offer <ul><li>A seat at the heart of a growing regional consulting firm — exposure to senior leadership, cross-border work, and a professional environment where discretion and excellence are the standard </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ستراتيجيك جيرز (Strategic Gears) هي شركة استشارات إدارية تعمل في المملكة العربية السعودية، ومصر، وإسبانيا، وقطر، والمملكة المتحدة — حيث تقدم خدمات الاستراتيجية والتحول، ومكتب إدارة المشاريع (PMO)، والتقنية والتحول الرقمي، والاستشارات المالية عبر 13 قطاعًا. نحن نبحث عن مساعد تنفيذي لدعم احتياجات الشركاء من مكتبنا في القاهرة. ما ستفعله! <ul><li><ul><li>صياغة ومراجعة المراسلات نيابة عن الشركاء — بالنبرة والدقة التي تتطلبها الهوية المؤسسية.</li><li>تنظيم الاجتماعات على مستوى الشركاء من البداية إلى النهاية: القراءات المسبقة، الإحاطات، اللوجستيات، محاضر الاجتماعات، ومتابعة تنفيذ الإجراءات.</li><li>معالجة المصروفات والتنسيق مع المساعدين التنفيذيين في المملكة العربية السعودية، ومصر، وقطر، وإسبانيا، والمملكة المتحدة.</li><li>إدارة جداول المواعيد المعقدة عبر مناطق زمنية متعددة للشركاء؛ وحل التعارضات وترتيب أولويات الأمور الحساسة بشكل استباقي.</li><li>تنسيق السفر المحلي والدولي عبر النطاق الإقليمي لشركة ستراتيجيك جيرز (SG).</li></ul></li></ul> المؤهلات <ul><li><ul><li>3–5 سنوات كمساعد تنفيذي يدعم الإدارة العليا؛ ويفضل من لديه خلفية في الخدمات المهنية (الاستشارات، القانون، القطاع المصرفي).</li><li>درجة البكالوريوس.</li><li>طلاقة احترافية كاملة في اللغة الإنجليزية.</li><li>إتقان متقدم لبرامج MS Office والذكاء الاصطناعي وأدوات الإنتاجية الرقمية</li></ul> </li></ul> الكفاءات <ul><li><ul><li>الملكية والمسؤولية — الإنجاز والمبادرة دون حاجة للتوجيه.</li><li>التواصل — واضح، ومنظم، وموجز.</li><li>السعي نحو التميز — اهتمام استثنائي بالتفاصيل.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة — بناء الثقة بسرعة مع الشركاء، والعملاء، وفرق العمل.</li><li>صياغة وهيكلة المستندات — إعداد مراسلات ومحاضر اجتماعات متقنة.</li><li>الإلمام بالتقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي — الاستفادة من الأدوات لرفع الكفاءة.</li><li>إدارة المشاريع والتنفيذ — التعامل مع مسارات عمل متوازية مع تغير الأولويات.</li></ul> </li></ul> ما نقدمه <ul><li>فرصة للعمل في قلب شركة استشارات إقليمية متنامية — التواصل المباشر مع الإدارة العليا، والعمل عابر الحدود، وبيئة عمل احترافية تكون فيها السرية والتميز هما المعيار الأساسي </li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Senior Core Banking & Innovation Development Officer

On-site - Egypt - Cairo 13 September 2026

Accounting, Finance & Banking

ملخص الوظيفة: يتطلب هذا الدور خبرة واسعة في أنظمة الخدمات المصرفية الأساسية ويتضمن التعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان توافق التطورات مع أهداف العمل والامتثال التنظيمي. المسؤوليات الوظيفية: تقديم التوجيه التقني والقيادة في تطوير وتخصيص أنظمة الخدمات المصرفية الأساسية. وضع استراتيجيات طويلة المدى لتعزيز الأنظمة الأساسية للبنك من خلال حلول مبتكرة. ضمان امتثال جميع التخصيصات للمعايير التنظيمية والسياسات الداخلية. إجراء تقييمات للأنظمة الحالية لتحديد مجالات التحسين والارتقاء. التعاون مع وحدات الأعمال لجمع المتطلبات وضمان تطوير حلول تلبي احتياجات المستخدمين. إدارة علاقات البائعين لضمان التسليم في الوقت المناسب للخدمات المتعلقة بأنظمة الخدمات المصرفية الأساسية. البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة والتقنيات الناشئة لدفع الابتكار في حلول الخدمات المصرفية الأساسية. قيادة مبادرات تحسين العمليات، ودمج الأتمتة حيثما أمكن ذلك. العمل كسلطة نهائية في القرارات التقنية المتعلقة بالتخصيصات الأساسية. الإشراف على تحليل الأسباب الجذرية للمشكلات المعقدة، وضمان تنفيذ حلول فعالة. تصميم حلول مصرفية أساسية قابلة للتوسع وآمنة تتوافق مع احتياجات العمل. تحديد والإشراف على عمليات التكامل لتمكين التشغيل البيني السلس مع الأنظمة الخارجية. توجيه المطورين المبتدئين وأعضاء الفريق، وضمان نقل المعرفة وتطوير المهارات. المؤهلات الوظيفية: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. مسؤول أول: خبرة لا تقل عن سنتين في تطوير أنظمة الخدمات المصرفية الأساسية، مع خبرة قيادية. فهم قوي لعمليات الخدمات المصرفية الأساسية، ومهارات ممتازة في حل المشكلات، وإتقان لغات البرمجة ذات الصلة.

Full Time LinkedIn

Operations Executive

On-site - Egypt - Cairo 13 September 2026

Information Technology

Job Description Scope Coordination and execution of customers’ Ocean CHB orders in accordance with their requirements and/or procedures based on PSA BDP Ethics. Responsibilities Order processing management – End-to-end processing of customers’ Ocean CHB orders and providing timely updates to customers. Coordination for arrivals, Delivery Order collection, customs declaration processing and payment of customs and port charges and to keep customers updated in timely manner. To ensure that PSA BDP systems are updated always, and relevant documents are uploaded in BDP Smart. Reporting – Operational status reporting on regular basis with latest updates. Operational troubleshooting and provide solutions to customers in matters related to carriers, ports and customs. Follow up and submission of claim related documents to customs team Ensure that invoices are raised and sent to customers in timely manner as per requirements of customers. Non-conformance reporting in accordance with the KPI’s. Adherence of approved subcontractors in accordance with agreed rates . End to end processing of shipments. Punctual and flawless order handling and documentation Ensure that all activities are carried out in 100% compliant manner Must demonstrate awareness of Compliances – QHSE and Business Continuity Management (BCM) principles and strictly adhere to the organization's policies and procedures. Job Requirements Qualifications/Experience ∙ + 3 years of detailed experience of logistics and forwarding operations/regulations and documentation ∙ Preferable a professional degree by a licensed educational institution specialized in logistics and forwarding. ∙ Computer literacy with Microsoft Software applications and /or other market leading software applications.

وصف الوظيفة النطاق تنسيق وتنفيذ طلبات التخليص الجمركي البحري للعملاء وفقاً لمتطلباتهم و/أو إجراءاتهم بناءً على أخلاقيات شركة PSA BDP. المسؤوليات إدارة معالجة الطلبات – المعالجة الشاملة لطلبات التخليص الجمركي البحري للعملاء وتزويدهم بالتحديثات في الوقت المناسب. التنسيق لوصول الشحنات، وتحصيل أوامر التسليم، ومعالجة البيانات الجمركية، ودفع الرسوم الجمركية ورسوم الموانئ، وإبقاء العملاء على اطلاع دائم. ضمان تحديث أنظمة PSA BDP دائماً، وتحميل المستندات ذات الصلة على منصة BDP Smart. التقارير – تقديم تقارير عن الحالة التشغيلية بانتظام مع أحدث التحديثات. استكشاف الأخطاء التشغيلية وإصلاحها وتقديم الحلول للعملاء فيما يتعلق بالناقلين والموانئ والجمارك. متابعة وتقديم المستندات المتعلقة بالمطالبات إلى الفريق الجمركي. ضمان إصدار الفواتير وإرسالها للعملاء في الوقت المناسب وفقاً لمتطلباتهم. الإبلاغ عن عدم المطابقة وفقاً لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). الالتزام بالمقاولين المعتمدين وفقاً للأسعار المتفق عليها. المعالجة الشاملة للشحنات. التعامل مع الطلبات والوثائق بدقة وفي الوقت المحدد. ضمان تنفيذ جميع الأنشطة بطريقة متوافقة بنسبة 100%. يجب إظهار الوعي بمبادئ الامتثال – الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE) وإدارة استمرارية الأعمال (BCM) والالتزام الصارم بسياسات وإجراءات المؤسسة. متطلبات الوظيفة المؤهلات/الخبرة ∙ خبرة لا تقل عن 3 سنوات في عمليات/لوائح ووثائق الخدمات اللوجستية والشحن. ∙ يُفضل الحصول على شهادة مهنية من مؤسسة تعليمية مرخصة ومتخصصة في الخدمات اللوجستية والشحن. ∙ إجادة استخدام الحاسوب وبرامج مايكروسوفت و/أو غيرها من البرامج الرائدة في السوق.

Full Time 5 years Gulf Talnet

Assistant Project Control Manager

On-site - Egypt - Cairo 13 September 2026

Construction & Real Estate

<h4>About JLL</h4> JLL empowers you to shape a brighter way. Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong. Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. We’re JLL—a leading professional services and investment management firm specializing in real estate. We have operations in over 80 countries and a workforce of over 92,000 individuals around the world who help real estate owners, occupiers and investors achieve their business ambitions. As a global Fortune 500 company, we also have an inherent responsibility to drive sustainability and corporate social responsibility. That’s why we’re committed to our purpose to shape the future of real estate for a better world. We’re using the most advanced technology to create rewarding opportunities, amazing spaces and sustainable real estate solutions for our clients, our people and our communities. Our core values of teamwork, ethics and excellence are also fundamental to everything we do and we’re honored to be recognized with awards for our success by organizations both globally and locally. Creating a diverse and inclusive culture where we all feel welcomed, valued and empowered to achieve our full potential is important to who we are today and where we’re headed in the future. And we know that unique backgrounds, experiences and perspectives help us think bigger, spark innovation and succeed together. If this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements below. We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! <h4>Project & Development Services - MENA</h4> JLL Project & Development Services (P&DS) MENA provides consulting, design, management and build services to tenants and owners, leveraging technology and digital solutions to drive outstanding service delivery. We bring a life-cycle perspective to our clients, from development solutions to our core services in programme, project and cost management and consulting in digital solutions, tenancy management, sustainability, leisure & entertainment, and workplace & design. <h4>About the Role</h4> We are seeking a detail-oriented Project Controls Assistant to join the Engineer’s team on one of the most iconic residential and luxury summer projects in the region. In this role, you will assist in overseeing contractor submissions, verifying actual progress versus reported updates, and supporting the Engineer’s independent assessments for claims, extensions of time (EOT), and monthly valuations. <h4>What this job involves</h4> <ul> <li>Support in reviewing and commenting on the Contractor’s baseline and revised programs using Primavera P6.</li> <li>Assist in verifying the determination of progress claims, cost reports, and time impact analysis (TIA) submitted by the Contractor.</li> <li>Prepare independent tracking logs for delays, variations, manpower, and material delivery issues.</li> <li>Generate and update weekly/monthly reports, dashboards, and schedule snapshots for the Engineer.</li> <li>Collaborate with the Quantity Surveyor and Contract Specialist in formal assessments.</li> <li>Ensure documentation meets audit-quality standards and supports the Engineer’s recommendations to the Employer.</li> </ul> <h4>Desired skills & experience</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in Engineering, Construction Management, or related discipline.</li> <li>3-5 years of experience in project control, planning, contract administration, delay analysis—preferably on Engineer/Consultant side.</li> <li>Proficiency in Primavera P6, MS Excel, and reporting tools.</li> <li>Familiarity with FIDIC-based contracts is a strong plus.</li> <li>Background in Back-Office PM Companies is a strong plus.</li> <li>Familiarity with Delay Analysis standards including AACE R29.03, SCL protocol, is a strong plus.</li> <li>Professional certificates including CLAC, and related planning and Delay Analysis is strongly plus.</li> <li>Excellent written and verbal communication in English.</li> <li>Strong analytical mindset, with attention to contractual and technical details.</li> </ul> <h4>What you can expect from us</h4> We succeed together and believe the best inspire the best, so we invest in supporting each other, learning together and celebrating our success. Our Total Rewards program reflects our commitment to helping you achieve your career ambitions, recognizing your contributions, investing in your well-being and providing competitive benefits and pay. We can’t wait to see where your ambitions take you at JLL. Apply today! Location: On-site – Cairo, Egypt If this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements. We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! <h4>Additional information</h4> At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally, the personal information we collect from you is for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with an appropriate level of security and keep it for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process – please contact us through the appropriate channels.

Full Time LinkedIn

SaaS Account Executive

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Information Technology

About UsWESAL CX is a leading provider of innovative CX solutions for Genesys contact center, CRM, and software platforms, helping businesses across Egypt and the Middle East transform their customer experience. The Role We're looking for a motivated Saa S Account Executive with a strong background in Saa S, contact centers, CRMs, or software solutions to drive sales, build lasting client relationships, and hit revenue targets. What You'll Do• Develop and execute sales strategies to win new business in Saa S/CX/contact center markets• Build and manage strong client relationships, ensuring high satisfaction• Track industry trends and competitor activity across Egypt and the GCC• Manage a healthy sales pipeline from prospecting to close• Collaborate with marketing, product, and customer success teams• Lead negotiations and contract closures• Report on performance and forecasts using CRM tools What You Bring• BSc in Computer Science, Business Administration, or related field• 3–5 years' experience as an Account Manager/Executive in Contact Centers, CRM, or Saa S• Proven sales track record with strong customer experience delivery• Familiarity with CRM tools and MS Office (especially Excel)• Excellent communication, negotiation, and problem-solving skills What We Offer• Competitive salary and commission structure• Comprehensive benefits package• Career growth in a fast-scaling company• Continuous learning and development• A collaborative, supportive team environment

نبذة عنا WESAL CX هي شركة رائدة في تقديم حلول تجربة العملاء المبتكرة لمنصات مركز الاتصال Genesys، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، والبرمجيات، مما يساعد الشركات في جميع أنحاء مصر والشرق الأوسط على تحويل تجربة عملائها. الدور الوظيفي نحن نبحث عن مدير حسابات برمجيات كخدمة (SaaS) متحمس، يمتلك خلفية قوية في مجالات البرمجيات كخدمة، ومراكز الاتصال، وأنظمة إدارة علاقات العملاء، أو الحلول البرمجية، وذلك لتعزيز المبيعات، وبناء علاقات دائمة مع العملاء، وتحقيق أهداف الإيرادات. ما ستفعله: • تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات للفوز بأعمال جديدة في أسواق البرمجيات كخدمة وتجربة العملاء ومراكز الاتصال • بناء وإدارة علاقات قوية مع العملاء وضمان رضاهم العالي • متابعة اتجاهات الصناعة ونشاط المنافسين في مصر ودول مجلس التعاون الخليجي • إدارة مسار مبيعات صحي بدءاً من البحث عن عملاء محتملين وصولاً إلى إتمام الصفقة • التعاون مع فرق التسويق والمنتج ونجاح العملاء • قيادة المفاوضات وإغلاق العقود • تقديم تقارير عن الأداء والتوقعات باستخدام أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) ما تقدمه: • درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة • خبرة من 3 إلى 5 سنوات كمدير/مسؤول حسابات في مراكز الاتصال، أو إدارة علاقات العملاء، أو البرمجيات كخدمة • سجل حافل في المبيعات مع تقديم تجربة عملاء متميزة • الإلمام بأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) وبرامج MS Office (خاصة Excel) • مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض وحل المشكلات ما نقدمه: • راتب تنافسي ونظام عمولات • حزمة مزايا شاملة • نمو مهني في شركة سريعة التوسع • تعلم وتطوير مستمر • بيئة عمل تعاونية وداعمة

Shipping representative Jobs - Cairo Egypt

Analyst, Banking-MD SEMED Front Office

Mgr-Restaurant I

Network Lead

Architectural Lighting Design Engineer

Mare Restaurant Manager

Asst Dir-Finance

Director Of L&D

Director of Learning and Development

Senior Product Designer - VOIS

Information Security GRC Lead

Landscape Supervisor

Implementer ERPNEXT

B2B Sales Specialist

Sales B2B Specialist

Senior Core Banking & Innovation Development Officer

Executive Assistant

Senior Core Banking & Innovation Development Officer

Operations Executive

Assistant Project Control Manager

SaaS Account Executive

Site Owners

Employers

Job Seekers

Shipping representative Jobs - Cairo Egypt

Receive email alerts for Shipping representative Jobs jobs