Driving Instructor Jobs in Egypt

Duties and Responsibilities: Developing and implementing the HR plan in alignment with operational needs and expansion in contracts and sites. Leading the recruitment and hiring processes for security personnel, supervisors, and administrative roles, and developing recruitment channels that ensure providing required numbers on schedule. Monitoring site shortages in coordination with the Operations Department, analyzing reasons for turnover, and developing solutions to reduce employee turnover and absenteeism. Supervising personnel affairs, including contracts, files, leaves, social insurance, hiring procedures, and termination of service. Supervising the preparation and review of payroll, attendance, overtime, and deductions, in coordination with the Operations and Finance departments. Ensuring compliance with labor law and relevant regulations, and following up on interactions with labor offices, insurance, and competent authorities. Developing policies, procedures, job descriptions, performance appraisal systems, wages, and incentives. Managing employee relations, grievances, investigations, and disciplinary procedures in a fair and disciplined manner. Organizing onboarding and training programs in coordination with relevant departments, and tracking their effectiveness. Developing the use of HR systems and issuing periodic reports to management on recruitment, turnover, absenteeism, and labor costs. Leading the HR team, distributing responsibilities, monitoring performance, and conducting site visits as needed. Qualifications and Experience Required: Appropriate university degree. At least 8 years of experience in Human Resources, including 3 years in a managerial position. Hands-on experience in labor-intensive companies with multiple sites, preferably in security and guarding, facilities management, or outsourcing services companies. Strong knowledge of Egyptian Labor Law, social insurance, personnel affairs, and payroll management. Proven experience in high-volume recruitment, reducing employee turnover rates, and managing HR teams. Proficiency in Excel and HR management systems, with the ability to analyze data and prepare reports. Proficiency in English to handle correspondence and client requirements. Firm and fair leadership personality, with communication, negotiation, and problem-solving skills, and the ability to work under pressure. <p><strong>Additional Details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Benefits: Health insurance, Social insurance</li></ul>

Key Responsibilities Complete oversight of all branch operations and ensuring efficient workflow. Create and implement operational plans aligned with company objectives. Monitor branch performance through KPIs, analyze results, and develop improvement plans. Supervise branch managers and provide support and guidance to ensure targets are met. Monitor product and service quality and ensure compliance with quality standards and food safety. Prepare and execute plans to boost sales, increase profitability, and enhance customer experience. Monitor expenses and operational costs and work to optimize them without compromising service quality. Monitor inventory and coordinate with relevant departments to ensure item availability and prevent shortages or waste. Address operational issues and make timely decisions. Ensure compliance with company policies and procedures and all legal requirements. Collaborate with HR, Finance, Purchasing, and Marketing to achieve operational objectives. Prepare regular reports to senior management including performance, challenges, and recommendations. Conduct periodic field visits to all branches and prepare comprehensive evaluation reports. Lead programs for staff development and motivation and improve performance and productivity. Participate in opening new branches and develop necessary operational plans to ensure success. Qualifications Bachelor’s degree in Business Administration, Hotel Management, or related field. At least 5 years of experience in restaurant management and operations, with supervision of multiple branches. Experience in managing teams and achieving operational and financial targets. Strong knowledge of restaurant operating systems, quality standards, and food safety. Proficiency in Microsoft Office and POS systems. Required Skills Leadership and team management. Strategic and operational planning. Data analysis and decision making. Cost and budgeting management. Time management and prioritization. Negotiation and problem-solving skills. Excellent communication skills in Arabic and English. Ability to work under pressure and manage multiple branches simultaneously. Additional Details </strong><p>Details</p><ul><li>Vacancies: 2</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Benefits: Social insurance, overtime</li></ul>

<br>Lead the real estate sales team to achieve the company’s objectives in terms of revenue, increase in sales, development of sales strategies, and building strong relationships with clients, while ensuring a professional experience and achieving the highest levels of customer satisfaction.<br><br>Main responsibilities<br>Prepare and implement sales plans and strategies to achieve monthly and annual targets.<br>Lead and manage the sales team, allocate targets, and monitor performance.<br>Train and develop sales representatives and raise their professional efficiency.<br>Monitor key performance indicators (KPIs), analyze sales results, and prepare periodic reports.<br>Develop relationships with clients, investors, and strategic partners.<br>Monitor the real estate market, analyze competitors, and identify sales opportunities.<br>Supervise negotiation processes and close major deals.<br>Coordinate with Marketing, Customer Service, and Executive Management to ensure the achievement of company goals.<br>Ensure compliance with company policies, procedures, and regulatory rules.<br>Prepare sales forecasts and future growth plans.<br>Qualifications<br>Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, or a related field.<br>Professional sales or business administration certifications are preferred.<br>Experience of at least 5 years in real estate sales, including at least 2 years in a supervisory or managerial position.<br>Skills<br>Leadership and team management skills.<br>High negotiation and persuasion skills.<br>Ability to develop and implement sales strategies.<br>Excellent communication and presentation skills.<br>Ability to analyze data and prepare reports.<br>Time management and ability to work under pressure.<br>Proficiency in using CRM systems and Microsoft Office programs, especially Excel and PowerPoint.<br>Good knowledge of the real estate market and related systems.<br>Key Performance Indicators (KPIs)<br>Achieving monthly and annual sales targets.<br>Revenue growth rate.<br>Deal closure rate.<br>Average deal value.<br>Customer retention rate.<br>Sales team performance and productivity.<br>Customer satisfaction level.<br>Number of new clients and realized sales opportunities.<br>Authorities (authorities and decision-making powers)<br>Distribute sales targets among team members.<br>Approve daily follow-up plans for the sales team.<br>Recommend hiring, promotion, training, or performance evaluation.<br>Negotiate deals within the authority approved by management.

Sales Representative – EduLearn for Publishing and DistributionLocation: Cairo Employment Type: Full-time Sector: K–12 Educational Publishing &amp; School SolutionsAbout EduLearnEduLearn is a leading provider of K–12 educational solutions, partnering with international publishers to deliver high‑quality curriculum resources to schools across Egypt. We work directly with school leadership, academic teams, and decision‑makers to support teaching and learning with credible, effective educational materials.Role PurposeWe are looking for a professional, motivated Sales Representative to join our Egypt team. The role focuses on institutional sales — engaging schools, building strong relationships with academic stakeholders, and driving adoption of EduLearn’s portfolio.This is a field‑based role that requires discipline, strong communication skills, and a professional presence in schools.Key ResponsibilitiesConduct daily school visits according to the weekly planBuild and maintain relationships with principals, heads of departments, coordinators, and teachersPresent EduLearn’s products clearly and professionallyExecute the full sales workflow: prospecting → presentation → sampling → follow‑up → closing → post‑sales support including collectionMaintain accurate daily reports, pipelines, and follow‑up logsProvide market insights and feedback to the Sales ManagerCoordinate with operations for samples, stock, invoicing, and deliveryRepresent EduLearn professionally at all timesAchieve monthly and quarterly sales targetsRequired Skills &amp; Competencies Strong communication and relationship‑building skillsProfessional presentation and product demonstration capabilityHigh discipline and commitment to daily reportingStrong follow‑up and persistenceAbility to work within a structured workflowPositive attitude, credibility, and professional appearanceQualificationsBachelor’s degree in any field1–5 years of sales experience (education sector preferred but not required)Fresh graduates with strong communication skills may be consideredFluency in English is an advantageWhat We OfferCompetitive salary and performance‑based incentivesProfessional training on EduLearn’s portfolio and sales methodologyClear career progression within a growing organizationSupportive, structured work environment with strong leadership guidance<p><strong>Additional Details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 4</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Benefits: Health insurance, social insurance, transportation allowance, overtime</li></ul>

- Driving a forklift.<br>-&nbsp;Must own a heavy equipment license.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:التخطيط والإعداد لأعمال المراجعة وتنفيذ إجراءات المراجعة وفقًا لخطة العمل والمعايير المهنية المعتمدة.قيادة فريق المراجعة وتوزيع المهام والمسؤوليات ومتابعة سير العمل والتأكد من إنجاز الأعمال في المواعيد المحددة.مراجعة أوراق العمل والتأكد من اكتمالها وجودة التوثيق وفقًا لمتطلبات المراجعة.مراجعة وتحليل القوائم المالية والتأكد من إعدادها وعرضها وفقًا للمعايير المحاسبية المعمول بها.تطبيق متطلبات معايير التقارير المالية الدولية (IFRS) عند الحاجة.الإلمام وتطبيق معايير المراجعة المصرية والمتطلبات المهنية ذات الصلة.تحديد ومناقشة الملاحظات والمخاطر الناتجة عن أعمال المراجعة مع فريق العمل والإدارة.إعداد ومراجعة تقارير ونتائج أعمال المراجعة ومناقشتها مع الإدارة والجهات المعنية.متابعة الملاحظات والتعديلات الناتجة عن أعمال المراجعة والتأكد من معالجتها بالشكل المناسب.التواصل والتنسيق مع العملاء بشأن متطلبات واحتياجات أعمال المراجعة.تقديم التوجيه والدعم لأعضاء فريق المراجعة والمساهمة في تطوير أدائهم المهني.الالتزام بالمواعيد النهائية ومتطلبات الجودة والسياسات والإجراءات المهنية للمكتب.تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة يتم التكليف بها من الإدارة.متطلبات الوظيفة:خبرة سابقة في مكاتب المراجعة – شرط أساسي.خبرة عملية مناسبة في أعمال المراجعة ويفضل أن تكون في دور مراجع أول أو ما يعادله.إلمام جيد بالمعايير المحاسبية، وبصفة خاصة IFRS.إلمام جيد بمعايير المراجعة المصرية والمعايير المهنية ذات الصلة.القدرة على قيادة وتوجيه فريق العمل ومتابعة إنجاز المهام.مهارات جيدة في التحليل والمراجعة وإعداد ومراجعة القوائم المالية.إجادة استخدام Microsoft Excel وWord والبحث واستخدام الإنترنت في العمل.إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.مهارات جيدة في التواصل والتعامل مع العملاء.المهارات الشخصية:الدقة والاهتمام بالتفاصيل.مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت.القدرة على العمل تحت ضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.مهارات جيدة في التواصل والعرض والمناقشة.روح المبادرة وتحمل المسؤولية.القدرة على قيادة الفريق وتقديم التوجيه والدعم لأعضاء الفريق.ما نقدمه:بيئة عمل مهنية وفرصة للعمل على مجموعة متنوعة من مهام ومشروعات المراجعة.فرصة لاكتساب خبرات عملية وتطوير المهارات الفنية والمهنية.العمل ضمن فريق مهني وداعم.فرص للتعلم والتطور والنمو المهني.راتب ومزايا تنافسية وفقًا للخبرة والكفاءة.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

Massive Design Company, specializing in executing and finishing head offices, bank branches, and luxury commercial projects, announces its intention to appoint a Head of Mechanical / Senior Mechanical Engineer to lead the company's mechanical team. Responsibilities and job duties:- Lead the engineering and technicians team in the mechanical department at the management and site levels.- Supervise mechanical system designs, review technical calculations, and approve execution and assembly drawings (HVAC, Plumbing, Firefighting).- Allocate work papers and priorities, monitor and develop the performance of junior engineers and technicians.- Full coordination with the architectural and electrical (MEP) departments to resolve any clashes to ensure smooth execution.- Manage fast-track execution operations, testing and commissioning, and final project handover (with focus on bank branches and administrative offices).- Attend owners and consultant meetings and prepare technical reports, cost estimates, and resource planning. Qualifications and essential requirements:- Academic qualification: Bachelor of Mechanical Engineering (Power specialization preferred).- Experience level: 5 to 7 years of hands-on experience in mechanical, electrical, and plumbing engineering, including at least 3 years in a leadership/head of department role within fast-track interior fit-out projects (banks and commercial offices preferred).- Practical experience: Strong and proven experience in interior finishing projects (Fit-out) such as: bank branches, administrative offices, hotels, and trade shows.- Technical expertise: Proficient in HVAC systems, Plumbing, and Firefighting, with proficiency in load calculations (HAP) and equipment selection.- Software and codes: Proficient in AutoCAD, Revit MEP, and HAP, with thorough knowledge of global and local codes (NFPA, ASHRAE, Egyptian Codes).- Leadership skills: Ability to lead and guide teams, manage multiple projects simultaneously, and work under tight deadlines. Work details: Job type: Full-time. Location: Al Mokattam, Cairo. How to apply: If you have the required experience and skills, please send your updated CV to: Email: islam.massive26 - Gmail Address of the subject: Head of Mechanical - [Applicant Name]. We wish all applicants good luck! Additional details: Number of vacancies: 1; Shift system: Morning only; Benefits: Health insurance, social security, meals, overtime.

Sales Director Job Description: The Sales Director is the person responsible for leading and managing the company's sales team. His/Her primary role is to develop sales strategies and achieve the company's sales targets by guiding the team and providing ongoing support. The Sales Director handles market analysis, understanding customer needs, and interacting with other teams in the company to ensure process integration. Additionally, he/she contributes to formulating expansion and business growth strategies, and trains and guides team members to raise their efficiency and achieve sales goals. Main duties and responsibilities of the Sales Director: 1) Develop and refine sales strategies: create comprehensive sales plans aligned with the company's objectives, including target markets, appropriate sales methods, and forecasting future sales. 2) Manage sales teams: supervise sales teams, continuously train them to improve performance and ensure targets are met. Also includes monitoring individual and group performance, and providing guidance and support when needed. 3) Analyze sales data: study and analyze sales data to identify trends and opportunities, make data-driven decisions to improve sales strategies and direct sales activities. 4) Manage customer relationships: build and maintain strong relationships with key customers, work to meet customer needs and enhance their experience with the products and services offered. 5) Coordinate with other departments: collaborate with other departments such as Marketing, Finance, and Logistics to ensure effective and unified implementation of sales strategies. 6) Achieve sales targets: ensure the company adheres to monthly, quarterly, and yearly sales targets, including increasing efficiency in sales operations and sustainable revenue growth. 7) Provide regular reports to management: prepare accurate reports for senior management on sales progress, achieved objectives, and any challenges facing the team or the market. Required qualifications for the Sales Director position: 1- A suitable high qualification 2- Practical experience in sales of at least three years, preferably in IT 3- Ability to lead, guide, and manage a team 4- Familiarity with CRM systems and data analytics programs 5- Residents of Greater Cairo <p><strong>Additional Details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning shifts only</li></ul>

الشروط الأساسية:<br>الاستعداد الكامل للسفر والانتقال للعمل في مسقط – سلطنة عُمان.امتلاك رخصة قيادة مصرية سارية المفعول.<br>المتطلبات:خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال المحاسبة.إجادة العمل على نظام أودو لتخطيط موارد المؤسسات.خبرة عملية في تثبيت وإعداد وتهيئة نظام أودو داخل الشركة.القدرة على إنشاء وإعداد دليل الحسابات.خبرة في إدخال وتهيئة البيانات والحسابات والأرصدة الافتتاحية على النظام.خبرة في إعداد القيود اليومية والتسويات البنكية والتقارير المالية والحسابات الختامية.إجادة استخدام برنامج مايكروسوفت إكسل.القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل.الدقة والالتزام والقدرة على تنظيم المهام والمواعيد.<br>المهام الوظيفية:تنفيذ الدورة المحاسبية الكاملة.تثبيت وإعداد وتهيئة نظام أودو بما يتناسب مع طبيعة نشاط الشركة.إدخال جميع البيانات المالية وفتح الأرصدة على النظام.إعداد دليل الحسابات ومراكز التكلفة عند الحاجة.استخراج التقارير المالية والإدارية بشكل دوري.متابعة حسابات العملاء والموردين والذمم المدينة والدائنة.إجراء التسويات البنكية والمالية.إعداد الحسابات الختامية والتقارير المطلوبة للإدارة.

Car entry and exit organization<br>Maintain security and safety<br>Ability to drive cars<br>Ability to park a car<br>Special license preferred

A driver holding a first, second, or third-class professional driving license. <br>Preferably residing near Katameya area and Suez/Sai region. <br>Salary is determined for each professional grade.

Key responsibilities and main tasks: 1. Operational management and production Production leadership: Supervising all production stages from receipt of raw materials to the final packaged and frozen product, with a focus on quality compliance and planned quantities. Efficiency improvement: Analyzing key performance indicators (KPIs) such as (OEE) and downtime, and developing continuous strategies to improve production and freezing line efficiency and reduce operating costs. Resource management: Effective planning of resources (labor, equipment, materials) to ensure uninterrupted production. 2. Quality and Food Safety (freezers specialization): Standards compliance: Ensuring strict application of all quality and food safety standards relevant to frozen products (local and international), such as temperature control, rapid freezing processes, and cold storage. Risk management: Developing and implementing systems (HACCP) and programs (GMP) to reduce contamination or spoilage risks for sensitive frozen food products. Maintenance management: Supervising machine and equipment maintenance, especially freezing systems, to ensure high efficiency and prevent any failures that could affect product safety. 3. Financial management and budgeting: Budgeting: Preparing and monitoring the factory’s operating budget and working toward achieving the defined financial goals. Cost control: Identifying opportunities to reduce costs in raw materials, energy, and labor without compromising quality. 4. Leadership and staff management: Team direction: Leading, motivating, and training the workforce to ensure maximum performance levels. Competency development: Identifying training needs and providing them to raise the capabilities of workers in the field of frozen food technology and safety procedures. 5. Supply chain and inventory management: Coordination with suppliers to ensure fresh raw material flow that meets specifications on time. Overseeing inventory management to reduce waste and ensure optimal turnover of frozen products. Qualifications and required skills (based on 15 years of experience): Specialized experience (15 years): Proven track record in frozen food factory management, with advanced knowledge of freezing techniques (such as IQF) and cold storage and cold chain management. Technical knowledge: Deep understanding of equipment and machines used in processing, freezing, and packaging foods. Quality systems: Mastery of standards (HACCP, ISO 22000, FSSC 22000) and other legal food safety requirements. Leadership skills: Exceptional ability to make decisions, solve complex problems, and lead strategically. Communication skills: Excellent communication, negotiation, and relationship management at all levels. Details: - Number of vacancies: 1 - Shift system: Morning only - Benefits: Health insurance, social security, housing

Dar Al-Arqam Recruitment Agency for Egyptian Workers Abroad, License No. (1596), announces the following vacancies:<br>???? Required for the Kingdom of Saudi Arabia<br>???? Job Title: Civil Engineer - Project Manager (Hydrology)<br>???? Required Qualifications:<br>- 15 years of experience- Previous experience working in Saudi Arabia- Master's degree- Experience leading a team for the general strategic plan for stormwater drainage and flood mitigation across the Kingdom of Saudi Arabia<br>???? The company provides (accommodation, residency permit, insurance, medical coverage, and a competitive salary).<br>Emailalarqamdar6@gmail.com<br><br><br><br>تعلن شركة دار الارقم لالحاق العماله المصريه بالخارج بترخيص رقم (1596) ???? مطلوب للمملكه العربيه???? المسمى الوظيفى مهندس مدنى مدير مشروع ( هيدرولوجى )???? الشرويط المطلوبه _ خبره 15 سنه _ سبق له العمل فى السعوديه _ حاصل ع ماجستير _ خبره فى قيادة فريق عمل للمخطط الاستراجى العام لتصريف مياه الأمطار ودرء أخطار السيول على مستوى المملكه العربيه السعوديه ???? توفر الشركه ( سكن _ واقامه _ وتامين _ طبى _ الراتب مجزى )<br>Emailalarqamdar6@gmail.com

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الشئون الصحية بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث استراتيجية الموارد البشرية بما يتواكب مع التطورات المختلفة، وإدارة وتنمية رأس المال البشري، والإشراف على عمليات الموارد البشرية والاستحقاقات والمزايا، ومتابعة التشريعات والسياسات ذات الصلة، بما يضمن تحقيق أهداف المديرية بكفاءة وفعالية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين وضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية بما يتوافق مع سياسات الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على جميع أنشطة الموارد البشرية، بما يشمل الهيكل التنظيمي، وتوصيف وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية، والتوظيف، والمسارات الوظيفية، والترقيات، والتعاقب الوظيفي، والتدريب، وإدارة الأداء، والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد معايير ومؤشرات تقييم الأداء ووضع نظام متكامل لمتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تصميم وتنفيذ السياسات والبرامج الخاصة بإعداد الكفاءات واستقطاب المواهب وتنميتها وتحفيزها والمحافظة عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة برامج التميز المؤسسي والوظيفي ونشر ثقافة الجودة والتميز والابتكار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الالتزام بكافة القوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للموارد البشرية، ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز مشاركة الموارد البشرية وتحقيق الاستفادة المثلى من الطاقات البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على سياسات وخدمات الموارد البشرية الإدارية والعلمية والصحية والاجتماعية والثقافية والرياضية بما يحقق الرضا الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث الممارسات العالمية في مجال الموارد البشرية والعمل على تطبيقها داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى تدخل ضمن اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد خطط العمل ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الوقت والاتصال والعرض.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين داخل الجهاز الإداري للدولة: قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة: خبرة لا تقل عن 16 عامًا تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الشئون الصحية بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية متطورة تعتمد على قواعد بيانات ونظم وتطبيقات حديثة، وإتاحتها لصناع القرار والعاملين والمتعاملين مع المديرية، بما يدعم التحول الرقمي ويرفع كفاءة الأداء المؤسسي.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد الخطة السنوية للإدارة والبرامج والاحتياجات التشغيلية ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية والبرامج التدريبية اللازمة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث سجل الأداء وإعداد تقارير تقييم أداء العاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية الخاصة بسير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد خطط وبرامج ومشروعات ومبادرات التحول الرقمي بالمشاركة مع الإدارات المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي لضمان تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لدعم أعمال وأنشطة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات الخاصة بجميع مجالات العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على ميكنة الأنشطة والخدمات وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية وإتاحتها بصيغ رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير المعلومات اللازمة لمتخذي القرار والعاملين بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد خطة الاحتياجات التدريبية في مجال نظم المعلومات والتحول الرقمي ومتابعة تنفيذها وتقييم نتائجها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق آليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات للحفاظ على أصول المنظومة الرقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى تدخل ضمن اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد خطط العمل ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الوقت والاتصال والعرض.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين داخل الجهاز الإداري للدولة: قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة: خبرة لا تقل عن 16 عامًا تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الشئون الصحية بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة الإدارة الاستراتيجية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية بما يتوافق مع استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ووضع آليات التنفيذ ومؤشرات الأداء، ومتابعة وتقييم التنفيذ، وإعداد خطط إدارة الأزمات والكوارث والمخاطر لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد الخطة السنوية للإدارة ومتابعة تنفيذها وفق استراتيجية المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية والبرامج التدريبية اللازمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث سجل الأداء وإعداد تقارير تقييم أداء العاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية الخاصة بسير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية بما يتوافق مع استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية بالتنسيق مع الجهات المعنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارات المختلفة لترجمة الاستراتيجية إلى سياسات وبرامج ومشروعات ومؤشرات أداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الاتساق بين الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية وموازنة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التفاوض مع الوزارة المختصة بشأن تمويل الخطة الاستثمارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد ومتابعة مؤشرات الأداء الكلية والتشغيلية واقتراح الإجراءات التصحيحية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ برامج ومشروعات الخطة السنوية وربطها بالخطة الاستراتيجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد خطط وسياسات وسيناريوهات إدارة الأزمات والكوارث والمخاطر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقييم مدى تحقيق الأهداف وإعداد تقارير الإنجاز والاستفادة منها في تطوير الخطط المستقبلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة مشروعات المديرية وفق الأسس العلمية المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات لتطوير الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق موازنات البرامج والأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على تحقيق التميز المؤسسي للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع وزارة التخطيط ومركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار فيما يخص أعمال الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشروعات والأزمات والمخاطر، واقتراح برامج تنمية القدرات للعاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى تدخل ضمن اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد خطط العمل ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الوقت والاتصال والعرض.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين داخل الجهاز الإداري للدولة: قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة: خبرة لا تقل عن 16 عامًا تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul>

- Operating a forklift.- Must possess a heavy equipment license.<p><strong>Additional Details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 2</li><li>Shift system: Morning and evening</li><li>Benefits: Health insurance, social insurance, transportation allowance, meals, housing, overtime</li></ul>

- Driving a forklift. - Must hold a heavy equipment license.<p><strong>Additional Details</strong></p><ul><li>Number of Vacancies: 2</li><li>Shift System: Morning and Evening</li><li>Benefits: Health Insurance, Social Insurance, Transportation Allowance, Meals, Accommodation, Overtime</li></ul>

- Driving a forklift. - Must hold a heavy equipment license.<p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 2</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: health insurance, social insurance, transportation allowance, meals, housing, overtime</li></ul>

<p>Has a driver's license</p><p><strong>Additional Details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Benefits: Health insurance, Social insurance, Transportation allowance, Meals, Accommodation, Overtime</li></ul>