Video editor Jobs in Egypt 2026

Full Time Bayt

Senior Backend Engineer

Remote - Egypt - Cairo 21 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone. Client OverviewOur client operates a multi-tenant feedback and reputation management platform serving businesses across restaurant, automotive, fitness, wellness, and hospitality industries. The platform enables organizations to collect and manage customer feedback through SMS, email, and live dashboards while connecting with dozens of third-party POS, dealer management, reservation, and business systems. As the platform continues to operate at significant scale across thousands of business locations, they are seeking a Senior Backend Engineer to strengthen backend architecture, integrations, data processing, performance, and production reliability. Role OverviewThe Senior Backend Engineer will work primarily within a mature, actively developed Laravel codebase and own backend features from initial requirements and database changes through development, deployment, and production monitoring. A major focus of this role will be building and maintaining reliable integrations with external platforms, including systems that may provide inconsistent, duplicated, delayed, or unreliable data. The Senior Backend Engineer will design resilient ingestion and asynchronous processing workflows while troubleshooting complex production and data issues across multiple systems. This is a deeply backend-focused position for an experienced PHP/Laravel engineer with strong database fundamentals, third-party API experience, practical AWS knowledge, and excellent production debugging skills. The ideal candidate also actively uses AI-assisted coding tools while maintaining the independent engineering judgment necessary to validate, debug, and take ownership of everything they ship. LocationFully Remote | 9:00 AM - 5:00 PM EST Key ResponsibilitiesBackend Engineering & Feature Ownership<ul><li>Own backend features end to end, including requirements, schema changes, development, deployment, and production monitoring. </li><li>Develop and maintain backend functionality within a mature PHP/Laravel application. </li><li>Design solutions that remain reliable and scalable across a high-volume, multi-tenant SaaS environment. </li><li>Take ownership of technical outcomes rather than focusing solely on framework-level implementation. </li><li>Identify recurring technical issues and proactively recommend improvements to platform architecture, reliability, and performance. </li></ul>Third-Party Integrations & Data Processing<ul><li>Build and maintain integrations with third-party platforms and services. </li><li>Develop webhook receivers, polling jobs, and parsers that ingest and normalize external data. </li><li>Design integrations capable of handling inconsistent, unreliable, duplicated, delayed, and out-of-order vendor data. </li><li>Build resilient ingestion processes that maintain data accuracy as integration volume increases. </li><li>Develop and consume REST APIs and work with external services across multiple industries and use cases. </li><li>Support high-volume transactional messaging and customer feedback workflows. </li></ul>Asynchronous Processing & Queues<ul><li>Design and maintain asynchronous and queue-based workflows using technologies such as AWS SQS. </li><li>Implement appropriate retry, idempotency, duplicate-handling, timeout, and failure-management strategies. </li><li>Manage dead-letter queues and troubleshoot failed background processing. </li><li>Design systems that remain reliable when external services or asynchronous processes behave unexpectedly. </li><li>Support webhook ingestion and background processing at scale. </li></ul>Database Architecture & Performance<ul><li>Design and maintain relational database schemas that support high-volume production workloads. </li><li>Develop appropriate indexing strategies and optimize database queries. </li><li>Use query analysis and EXPLAIN to identify and resolve database performance issues. </li><li>Identify inefficient queries, N+1 problems, and other sources of performance degradation. </li><li>Work with large production datasets across MySQL/AWS Aurora and MongoDB/DocumentDB environments. </li><li>Maintain strong data integrity and performance across multi-tenant applications. </li></ul>Production Debugging & Reliability<ul><li>Investigate complex production and data issues across multiple systems. </li><li>Trace information across MySQL, MongoDB, S3 archives, CloudWatch logs, Sentry, and other production resources. </li><li>Diagnose system failures using logs, traces, error-monitoring platforms, and database analysis. </li><li>Identify root causes rather than only addressing immediate symptoms. </li><li>Monitor deployed features and ensure production systems remain reliable after release. </li></ul>Testing & Code Quality<ul><li>Write automated tests as part of the development process. </li><li>Determine appropriate testing coverage based on system behavior, risk, and business requirements. </li><li>Review other engineers' code and provide meaningful technical feedback. </li><li>Participate in Git and pull-request-based development workflows. </li><li>Maintain high engineering standards across production code, integrations, database changes, and tests. </li><li>Use Docker-based development environments effectively. </li></ul>AI-Assisted Development<ul><li>Use AI coding assistants such as Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, or similar tools as part of day-to-day production development. </li><li>Leverage AI tools to improve development efficiency while maintaining independent engineering judgment. </li><li>Review, validate, and improve AI-generated code before shipping it to production. </li><li>Identify incorrect, misleading, or unsafe AI-generated solutions and implement appropriate corrections. </li><li>Critically evaluate AI-generated tests rather than assuming generated coverage or assertions are correct. </li><li>Independently debug and reason through complex systems without depending on AI. </li><li>Determine when AI-assisted development is beneficial and when direct engineering is faster, safer, or more appropriate. </li><li>Maintain a complete understanding of all code shipped to production regardless of whether AI contributed to its creation. </li></ul>QualificationsExperience<ul><li>5+ years of professional backend development experience. </li><li>3+ years of hands-on experience with PHP and a modern PHP framework, with Laravel strongly preferred and Symfony also considered. </li><li>Experience developing and maintaining production backend systems. </li><li>Experience building and consuming REST APIs and integrating third-party services. </li><li>Experience working with queues, background jobs, retries, failures, duplicate delivery, and timeouts. </li><li>Experience building systems around inconsistent or unreliable third-party data. </li><li>Experience working with Git and pull-request-based development workflows. </li><li>Experience using Docker for local development. </li><li>Experience using AI coding assistants on real production software. </li></ul>Skills<ul><li>Deep knowledge of modern PHP 8.x, object-oriented programming, and software design principles. </li><li>Strong Laravel expertise with the ability to work effectively within a mature and actively developed codebase. </li><li>Excellent relational database skills, including schema design, indexing, query optimization, EXPLAIN analysis, and diagnosing performance degradation. </li><li>Strong understanding of asynchronous processing and the engineering considerations required for reliable queue-based systems. </li><li>Able to design resilient third-party integrations that account for retries, idempotency, duplicate delivery, failures, and inconsistent data. </li><li>Strong production debugging abilities with experience tracing complex issues through databases, logs, monitoring systems, and external integrations. </li><li>Strong automated testing judgment with the ability to determine what should be tested and evaluate whether tests accurately validate expected behavior. </li><li>Comfortable working with AWS infrastructure, particularly SQS, Lambda, ECS, S3, CloudWatch, and RDS/Aurora. </li><li>Familiarity with MongoDB or DocumentDB alongside relational database systems is strongly preferred. </li><li>Able to work effectively within multi-tenant SaaS architectures, including tenant isolation and white-label environments. </li><li>Comfortable working with high-volume transactional systems, webhook ingestion, SMS, email, or similar messaging workflows. </li><li>Strong written communication skills for tickets, pull requests, technical documentation, and production investigation write-ups. </li><li>Experienced with AI-assisted development while maintaining the independent technical judgment required to validate and take ownership of production code. </li></ul>Technical EnvironmentThe platform's core backend environment includes PHP 8.4, Laravel 12, MySQL/AWS Aurora, Pest, PHPUnit, Redis, and Laravel Pint. Infrastructure includes AWS, SQS, AWS Lambda/Bref, ECS Fargate, S3, CloudFront, Docker, Nginx, AWS CodePipeline, and Terraform. Data and observability systems include MongoDB/DocumentDB, CloudWatch, and Sentry. The platform integrates with numerous external systems across messaging, payments, AI, restaurant technology, reservation systems, automotive technology, and wellness platforms. The wider platform also includes Next.js customer-facing applications and a Node.js realtime layer, although ownership of these systems is not a primary responsibility of this role. Preferred Experience<ul><li>Experience running serverless PHP applications using Bref or comparable technologies. </li><li>Experience with webhook ingestion at scale, including idempotency, replay, duplicate delivery, and out-of-order events. </li><li>Experience configuring Nginx and working within pipeline-based deployment environments. </li><li>Infrastructure-as-code experience using Terraform. </li><li>Experience with WebSockets or realtime systems. </li><li>Working knowledge of Node.js and TypeScript. </li><li>Experience within hospitality technology, restaurant technology, POS systems, or reservation platforms. </li><li>Experience with Pest. </li><li>Experience using static-analysis tools such as PHPStan or Larastan. </li></ul>What Success Looks Like<ul><li>Backend features are independently owned from requirements through production monitoring. </li><li>Third-party integrations remain reliable despite inconsistent or unpredictable external data. </li><li>High-volume asynchronous workflows process data accurately and recover appropriately from failures. </li><li>Database queries and schemas remain performant as platform data and transaction volume increase. </li><li>Complex production issues are investigated methodically and resolved at their root cause. </li><li>Automated tests provide meaningful protection against regressions and production issues. </li><li>Code reviews contribute to stronger engineering quality across the team. </li><li>AI-assisted development improves engineering velocity without compromising code quality or independent technical judgment. </li><li>The platform remains reliable and scalable as its multi-tenant customer base, integrations, and data volumes continue to grow. </li></ul>Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:<ul><li>Fill in the application form </li><li>Record a video showcasing your skill sets </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذه الدرجة مفتوحة أمام المرشحين المقيمين في LATAM وأفريقيا وشرق أوروبا. يرجى ملاحظة أنه بما أن هذا الدور يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، يجب أن يتوفر المرشحون للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية بما يتوافق مع منطقة زمن العميل. نظرة عامة على العميليقوم عميلنا بتشغيل منصة متعددة المستأجرين لإدارة التعليقات والسمعة تستهدف أعمال في صناعات المطاعم، السيارات، اللياقة البدنية، العافية والضيافة. تتيح المنصة للمؤسسات جمع التعليقات من العملاء وإدارتها عبر الرسائل النصية والبريد الإلكتروني ولوحات المعلومات الحية مع ربطها بالعشرات من أنظمة الطرف الثالث مثل نقاط البيع وإدارة الوكلاء وأنظمة الحجز والأعمال. مع استمرار المنصة في العمل على نطاق واسع عبر آلاف مواقع الأعمال، فهم يبحثون عن مهندس Backend أول لتعزيز بنية الخلفية والتكاملات ومعالجة البيانات والأداء والاعتمادية في الإنتاج. نظرة عامة على الدورسيعمل مهندس Backend أول بشكل أساسي ضمن قاعدة كود لارافيل ناضجة ومتطورة وسيملك ميزات الخلفية من المتطلبات الأولية وتغييرات قاعدة البيانات حتى التطوير والنشر والمراقبة في الإنتاج. ترتكز مهمة رئيسية لهذا الدور على بناء وصيانة تكاملات موثوقة مع منصات خارجية، بما في ذلك الأنظمة التي قد تقدم بيانات غير متسقة أو مكررة أو متأخرة أو غير موثوقة. سيصمم مهندس Backend الأول مسارات استخراج ومعالجة غير متزامنة وعمليات تحرِّي أخطاء عبر أنظمة متعددة. هذا دور مركّز بشكل عميق على الخلفية ولوكالة PHP/Laravel مع خبرة قوية في قواعد البيانات وخبرة في واجهات برمجة التطبيقات الطرف الثالث ومعرفة عملية بـ AWS ومهارات تصحيح الإنتاج الممتازة. المرشح المثالي يستخدم أدوات البرمجة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي أثناء الاحتفاظ بالحكم الهندسي المستقل الضروري للتحقق من كل ما يتم شحنه وتتبّع مسؤوليته. الموقععن بُعد كامل | 9:00 صباحًا - 5:00 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة المسؤوليات الرئيسية هندسة الخلفية وتملك الميزات<ul><li>امتلاك ميزات الخلفية من البداية للنهاية، بما في ذلك المتطلبات وتغييرات المخطط والتطوير والنشر والمراقبة في الإنتاج. </li><li>تطوير وصيانة الوظائف الخلفية داخل تطبيق PHP/Laravel الناضج. </li><li>تصميم حلول تبقى موثوقة وقابلة للتوسع عبر بيئة SaaS عالية الحجم ومتعددة المستأجرين. </li><li>تولي المسؤولية عن النتائج التقنية بدلاً من التركيز فقط على تنفيذ المستوى الإطاري. </li><li>تحديد القضايا التقنية المتكررة وتقديم توصيات تحسين استباقية لهندسة المنصة والموثوقية والأداء. </li></ul>التكاملات مع طرف ثالث ومعالجة البيانات<ul><li>بناء وصيانة التكاملات مع منصات وخدمات الطرف الثالث. </li><li>تطوير مستقبلات الويب، ووظائف الاستطلاع، ومحللات تستوعب البيانات الخارجية وتطبيعها. </li><li>تصميم تكاملات قادرة على التعامل مع بيانات الموردين غير المتسقة أو غير الموثوقة أو المكررة أو المؤخرة أو غير المرتبة. </li><li>بناء عمليات استخراج مقاومة تحافظ على دقة البيانات مع زيادة حجم التكامل. </li><li>تطوير واستهلاك REST APIs والعمل مع الخدمات الخارجية عبر صناعات وحالات استخدام متعددة. </li><li>دعم رسائل المعاملات عالية الحجم وتدفقات تعليقات العملاء. </li></ul>المعالجة غير المتزامنة والقوائم<ul><li>تصميم وصيانة تدفقات غير متزامنة وقائمة باستخدام تقنيات مثل AWS SQS. </li><li>تنفيذ استراتيجيات مناسبة لإعادة المحاولة وتحديد الهوية والتعامل مع التكرار والمهلة والفشل. </li><li>إدارة قوائم الرسائل الميتة واستكشاف أخطاء المعالجة الخلفية. </li><li>تصميم أنظمة تبقى موثوقة عندما تتصرف الخدمات الخارجية أو العمليات غير المتزامنة بشكل غير متوقع. </li><li>دعم استخراج الويب هوك والمعالجة الخلفية على نطاق واسع. </li></ul>تصميم قاعدة البيانات والأداء<ul><li>تصميم وصيانة مخططات قواعد البيانات العلائقية التي تدعم أحمال الإنتاج عالية الحجم. </li><li>تطوير استراتيجيات فهرسة مناسبة وتحسين استعلامات قاعدة البيانات. </li><li>استخدام تحليل الاستعلام وEXPLAIN لتحديد وحل مشاكل الأداء في قاعدة البيانات. </li><li>تحديد الاستعلامات غير الفعالة ومشاكل N+1 ومصادر أخرى لتدهور الأداء. </li><li>العمل مع مجموعات بيانات إنتاجية كبيرة عبر MySQL/AWS Aurora وMongoDB/DocumentDB. </li><li>الحفاظ على سلامة البيانات والأداء عبر تطبيقات متعددة المستأجرين. </li></ul>تصحيح الإنتاج والاعتمادية<ul><li>التحقيق في قضايا إنتاجية وبيانات معقدة عبر أنظمة متعددة. </li><li>تتبع المعلومات عبر MySQL وMongoDB وأرشيفات S3 وسجلات CloudWatch وSentry وغيرها من موارد الإنتاج. </li><li>تشخيص فشل النظام باستخدام السجلات والتتبعات ومنصات مراقبة البيانات والتحليل. </li><li>تحديد الأسباب الجذرية بدلاً من معالجة الأعراض فحسب. </li><li>مراقبة الميزات المنشورة والتأكد من موثوقية أنظمة الإنتاج بعد الإصدار. </li></ul>الاختبار وجودة الشيفرة<ul><li>كتابة اختبارات آلية كجزء من عملية التطوير. </li><li>تحديد تغطية الاختبار المناسبة بناءً على سلوك النظام والمخاطر ومتطلبات الأعمال. </li><li>مراجعة شفرة المهندسين الآخرين وتقديم ملاحظات تقنية ذات مغزى. </li><li>المشاركة في أساليب Git وتطوير بناء على طلب الدمج (Pull Request). </li><li>الحفاظ على معايير هندسية عالية عبر كود الإنتاج والتكاملات وتغييرات قاعدة البيانات والاختبارات. </li><li>استخدام بيئات التطوير المستندة إلى Docker بشكل فعال. </li></ul>التطوير بمساعدة AI<ul><li>استخدام مساعدي الترميز بالذكاء الاصطناعي مثل Claude Code وCursor وGitHub Copilot أو أدوات مشابهة كجزء من تطوير الإنتاج اليومي. </li><li>استغلال أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة التطوير مع الحفاظ على الحكم الهندسي المستقل. </li><li>مراجعة والتحقق وتحسين الشيفرة المولدة من الذكاء الاصطناعي قبل شحنها إلى الإنتاج. </li><li>تحديد الحلول غير الصحيحة أو المضللة أو غير الآمنة التي يولدها الذكاء الاصطناعي وتنفيذ التصحيحات المناسبة. </li><li>تقييم اختبارات الذكاء الاصطناعي بشكل نقدي بدلاً من افتراض أن التغطية أو الادعاءات المولدة صحيحة. </li><li>تصحيح الاستدلال بشكل مستقل عبر أنظمة معقدة دون الاعتماد على الذكاء الاصطناعي. </li><li>تحديد متى يكون التطوير بمساعدة AI مفيداً ومتى يكون التعلم الهندسي المباشر أسرع وأكثر أماناً أو مناسباً أكثر. </li><li>الحفاظ على فهم كامل لجميع الشيفرات التي تم شحنها إلى الإنتاج بغض النظر عما إذا ساهم AI في إنشائها أم لا. </li></ul>المؤهلات والخبرة<ul><li>5+ سنوات خبرة في تطوير الخلفية المحترفة. </li><li>3+ سنوات خبرة عملية بـ PHP وإطار PHP حديث، مع تفضيل Laravel بشدة واعتبار Symfony أيضاً. </li><li>خبرة في تطوير وصيانة أنظمة الخلفية في الإنتاج. </li><li>خبرة في بناء واستهلاك REST APIs ودمج خدمات الطرف الثالث. </li><li>خبرة في العمل مع الطوابير والوظائف الخلفية وإعادة المحاولة والتFailures والتكرار والتوقيت. </li><li>خبرة في بناء أنظمة حول بيانات طرف ثالث غير متسقة أو غير موثوقة. </li><li>خبرة في العمل باستخدام Git وعمليات التطوير القائمة على طلب الدمج. </li><li>خبرة في استخدام Docker للتطوير المحلي. </li><li>خبرة في استخدام مساعدي الترميز بالذكاء الاصطناعي على برامج الإنتاج الفعلية. </li></ul>المهارات<ul><li>معرفة عميقة بـ PHP 8.x الحديثة والبرمجة الشيئية ومبادئ تصميم البرمجيات. </li><li>خبرة قوية في Laravel مع القدرة على العمل بفاعلية ضمن قاعدة كود ناضجة ومتطورة. </li><li>مهارات قواعد بيانات علائقية ممتازة، بما في ذلك تصميم المخطط والفهرسة وتحسين الاستعلامات وتحليل EXPLAIN وتشخيص تدهور الأداء. </li><li>فهم قوي للمعالجة غير المتزامنة والاعتبارات الهندسية المطلوبة لأنظمة قائمة على طابور موثوقة. </li><li>قادرة على تصميم تكاملات طرف ثالث قوية تأخذ في الاعتبار إعادة المحاولة والتكرار والتسليم المكرر والفشل والبيانات غير المتسقة. </li><li>قدرات قوية في تصحيح الإنتاج مع خبرة في تتبع القضايا المعقدة عبر قواعد البيانات والسجلات وأنظمة المراقبة والتكاملات الخارجية. </li><li>حكم اختبار آلي قوي مع القدرة على تحديد ما يجب اختباره وتقييم ما إذا كانت الاختبارات تتحقق من السلوك المتوقع. </li><li>مريح في العمل مع بنية AWS التحتية، خاصة SQS وLambda وECS وS3 وCloudWatch وRDS/Aurora. </li><li>إلمام بـ MongoDB أو DocumentDB إلى جانب أنظمة قواعد البيانات العلاقية مفضل بشدة. </li><li>قادر على العمل بفعالية ضمن هندسيات SaaS متعددة المستأجرين، بما في ذلك عزل المستأجر وبيئات تسمية بيضاء. </li><li>مرتاح للعمل مع أنظمة معاملات عالية الحجم، واستخراج الويب هوك، والرسائل القصيرة SMS والبريد الإلكتروني أو تدفقات رسائل مشابهة. </li><li>مهارات تواصل كتابية قوية للتذاكر وطلبات الدمج والوثائق الفنية وتقارير التحقيق في الإنتاج. </li><li>خبرة في التطوير بمساعدة AI مع الاحتفاظ بالحكم الفني المستقل المطلوب للتحقق وتولي مسؤولية الشيفرة الإنتاجية. </li></ul>البيئة التقنيةيشمل بيئة الخلفية الأساسية للمنصة PHP 8.4 وLaravel 12 وMySQL/AWS Aurora وPest وPHPUnit وRedis وLaravel Pint. تشمل البنية التحتية AWS وSQS وAWS Lambda/Bref وECS Fargate وS3 وCloudFront وDocker وNginx وAWS CodePipeline وTerraform. تشمل بيانات ورصد الأنظمة MongoDB/DocumentDB وCloudWatch وSentry. تتكامل المنصة مع العديد من الأنظمة الخارجية عبر الرسائل والدفع والتسويق بالذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المطاعم وأنظمة الحجز وتكنولوجيا السيارات والمنصات العافية. كما تشمل المنصة الأوسع تطبيقات Next.js الموجهة للعملاء وطبقة Node.js في الوقت الحقيقي، على الرغم من أن امتلاك هذه الأنظمة ليس مسئولية أساسية لهذا الدور. الخبرة المفضلة<ul><li>خبرة في تشغيل تطبيقات PHP بدون خادم باستخدام Bref أو تقنيات مقاربة. </li><li>خبرة في استيعاب الويب هوك على نطاق واسع، بما في ذلك الهوية والتكرار والتسليم المكرر والبيانات غير المرتبة. </li><li>خبرة في إعداد Nginx والعمل ضمن بيئات نشر تعتمد على خطوط أنابيب. </li><li>خبرة بالبنية التحتية ككود باستخدام Terraform. </li><li>خبرة مع WebSockets أو أنظمة الوقت الحقيقي. </li><li>معرفة عملية بـ Node.js وTypeScript. </li><li>خبرة في تقنيات الضيافة أو تكنولوجيا المطاعم أو أنظمة POS أو منصات الحجز. </li><li>خبرة مع Pest. </li><li>خبرة باستخدام أدوات تحليل الثابت مثل PHPStan أو Larastan. </li></ul>كيف يبدو النجاح<ul><li>ميزات الخلفية مملوكة بشكل مستقل من المتطلبات حتى مراقبة الإنتاج. </li><li>التكاملات مع الطرف الثالث تبقى موثوقة رغم البيانات الخارجية غير المتسقة أو غير المتوقعة. </li><li>عمليات غير متزامنة عالية الحجم تعالج البيانات بدقة وتتعافى بشكل مناسب من الفشل. </li><li>استعلامات وقواعد البيانات تبقى ذات أداء عندما يزداد البيانات وحجم المعاملات في المنصة. </li><li>تتم التحقيق في القضايا الإنتاجية المعقدة بطريقة منهجية وتُحل عند أصل المشكلة. </li><li>الاختبارات الآلية تقدم حماية ذات معنى من الرجوع إلى الخلف ومشاكل الإنتاج. </li><li>مراجعات الشيفرة تسهم في رفع جودة الهندسة عبر الفريق. </li><li>تطوير بمساعدة AI يحسن سرعة الهندسة دون المساس بجودة الشيفرة أو الحكم الفني المستقل. </li><li>يبقى النظام موثوقاً وقابلًا للتوسع مع زيادة قاعدة عملاء متعددة المستأجرين والتكاملات وحجم البيانات. </li></ul>عملية التقديم: لكي يتم النظر في هذا الدور يجب اتباع الخطوات التالية:<ul><li>املأ نموذج التقديم </li><li>سجل فيديو يبرز مهاراتك </li></ul>

Full Time Bayt

Africa Finance Business Partner - Immunology & Rare Disease BU

On-site - Egypt - Cairo 14 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Sanofi: We're an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people's lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system - and innovative pipeline - enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people's lives. About the job A strategic finance role responsible for providing financial leadership and business partnership to the Immunology and Rare Disease business units in Africa. The position drives financial performance management, strategic decision-making, and resource optimization while ensuring sustainable growth of the rare disease and Immunology portfolio She / He ensures focus on bold new approaches (e.g. digital), promotes innovation, speed and agility to reach these objectives. The FBP works in partnership with local and global teams to steer the business, leveraging best practices sharing and scale up, giving opportunities for people to develop new skills and gain diversified experience. The FBP ensures that all the above is done in compliance with good internal control practices. As part of her/his main responsibilities, the FBP: <ul><li>Contributes to the business value creation by working closely with Business heads. Challenges the status quo aiming at improving efficiency in the way we do business (e.g. new Go To Market, digital model) .</li><li>Develops robust business cases with scenario modeling, ROI analysis, and risk assessment to support strategic decision-making and resource allocation</li><li>Support launch excellence for new products and indications in the specialty care portfolio</li><li>Provide financial insights for Dupixent and other immunology franchise products</li><li>Analyze profitability of specialty care portfolio and recommend optimization strategies</li><li>Partner with Medical Affairs to optimize investment in medical education programs and to leverage Patient support programs from a financial perspective</li><li>Support innovation tender processes for specialty care products</li><li>Provides commercial and financial decision support aligned with strategic priorities and contributing to the Pharma Africa strategy.</li><li>Identifies proactively financial risks and opportunities, developing corrective actions to close gaps where they are required.</li><li>Ensures the consistency of macro-economic hypothesis in the planning / budgeting / forecasting processes.</li><li>Is accountable to identify risks and opportunities to dynamically re-allocate resources in the assigned market/region.</li><li>Prepares forward looking analyses, focusing not only on past performance, but also foreseeing Risks & Opportunities in coming quarters/years with action plan proposals to ensure target achievements.</li><li>Co-pilots and challenges the business investments and resources allocation through the appropriate use of KPIs, prioritization measures and operational analysis.</li><li>Is responsible for defining, implementing, and managing the Controlling processes within his/her perimeter and ensuring that Internal Control requirements are met.</li><li>Develops accurate financials for the forecasts, budget, strategic plan processes that reflect the business strategy.</li><li>Coordinates with key internal stakeholders across various disciplines and groups.</li><li>Ensures the right level of financial communication within the pharma and alignment with Business / Financial Planning Performance</li><li>Supports the change management to drive transformation within Pharma for the respective markets within scope ,she/he oversees and in charge of.</li></ul> Maintain Compliance <ul><li>Abide by the requirements of the code of Ethics including but not restricted to maintaining high professional standards of conduct in line with the Company procedure with a duty of care to the reputation of the Company </li></ul>Ethical Leadership <ul><li>Takes personal accountability to use personal experience and knowledge, as well as the training and tools provided by Sanofi, to maintain a good knowledge and understanding of all ethics and governance relevant to the role (including the Industry Code of Practice, Sanofi Policies and Procedures and any relevant legal requirements) and demonstrate personal leadership in applying these to all work undertaken.</li></ul> Environmental and Safety Leadership To care for his/her own safety and wellbeing and the safety of others, and to co-operate with the company to ensure a safe place of work. Employees are therefore expected to: <ul><li>Support and conform to Company safety rules and procedures to ensure a safe and healthy working environment</li><li>Report any accident, incident or near miss, whether it be of personal injury or property damage</li><li>Thoroughly read all safety documentation issues by the Company and comply with its requirements.</li></ul> Health, Safety and Environment Responsibilities <ul><li>Comply with company procedures and current regulations on hygiene and safety.</li><li>Properly use the work equipment, dangerous substances, and preparations as well as the supplied collective and personal protective equipment according to the instructions received.</li><li>Promote and follow the HSE rules and 'Act responsibly' to protect yourself and others from an injury and ill health conditions while at the work locations and/or while using road e.g. traffic rules, emergency evacuation procedure, medical surveillance, healthy lifestyle etc.</li><li>Engage the HSE department in the related activities (where applicable) and be sure that the work performed follows the local HSE regulations, Corporate HSE Policy and key requirements.</li><li>Attend HSE training.</li><li>Promptly report to your superior any dangerous conditions of which you become awar</li></ul> About you Work Experience: <ul><li>BA or master's degree in finance, Economics, Business Administration or similar</li><li>+10 years of relevant experience with a deep business and finance acumen and detailed market knowledge, other business experience is a Plus.</li><li>Experience as Finance Business Partner is a must</li><li>Multicultural/ Multicounty experience and exposure from the international environment</li></ul> Professional Knowledge and Skills <ul><li>Strong Business acumen with experience within Pharma industry</li><li>Great ability to Multi-tasking, Result orientation and agility.</li><li>Strategic thinking: Anticipate future trends, "what if scenarios", deal with complexity, build a comprehensive business strategy.</li><li>Strong communication skills to build commitment, create adherence and interact efficiently with senior leaders and peers within Africa</li><li>Excellent organizational skills as well as strong analytical skills</li><li>Proven ability to manage multiple projects as well as work effectively with cross-functional partners and cross -cultural and environment.</li><li>Ability to drive process improvement and change initiatives across the organization.</li><li>Excellent team player, able to think and act as One Finance beyond the GBU boundaries, to connect.</li><li>Very good analytical skills to challenge and detect risks, draw the big picture and propose remediation or improvement actions</li></ul> Skills and Competencies: People Leadership: <ul><li>Leading without authority</li><li>Leadership of diverse and remote teams</li><li>Teambuilding, teamwork, transversal lead</li></ul> Strategic Thinking: <ul><li>Business and financial acumen</li><li>Analytical skills</li><li>Decision making</li><li>Challenge the status quo with innovation</li></ul> Relationship and influence: <ul><li>Communication and consulting skills</li><li>Negotiation and influencing skills</li><li>Inspires trust through empathy and authenticity.</li><li>Coaching & facilitating skills</li><li>Change management</li></ul> Result Orientation: <ul><li>Strong on execution, is comfortable with ambiguity, and adapts with agility.</li></ul> Take the Lead Values <ul><li>Aim Higher: Focus on what matters, set high standards and move with urgency, learning from setbacks as we go to achieve higher performance.</li><li>Act for Patients: Never compromise on integrity, eliminate barriers and partner with others to go faster and further for patients.</li><li>Be Bold: Take thoughtful risks, seize opportunities and think beyond what's possible to accelerate our science and drive compelling growth.</li><li>Lead Together: Build trust and collaborate openly on our shared goals, celebrate collective wins and foster a sense of belonging.</li></ul> Why choose us? Ready to push the limits of what's possible? Join Sanofi in one of our corporate functions and you can play a vital part in the performance of our entire business while helping to make an impact on millions around the world. <ul><li>Make your work count by supporting a company that brings life-changing treatments to millions - and is committed to doing right by patients, communities, and the planet.</li><li>Drive progress from within by helping simplify, scale, and modernize how a global biopharma business delivers smarter, faster, and more sustainably.</li><li>Support teams across science, medicine, and operations by building better systems, shaping bold strategies, and enabling innovation at speed.</li><li>Make an impact across borders and functions, collaborating with leaders to turn complex challenges into real-world solutions.</li><li>Advance your career through stretch roles, cross-functional moves, and development opportunities designed to match your ambition.</li><li>Thrive in inclusive, high-performing teams where every role matters and every voice helps shape what's next.</li></ul> Pursue progress, discover extraordinary Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn't happen without people - people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let's be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن سانوفي: نحن شركة أدوية حيوية معتمدة على البحث والتطوير والمدعومة بالذكاء الاصطناعي ملتزمة بتحسين حياة الناس وتحقيق نمو جاذب. فهمنا العميق للجهاز المناعي - ومخزوننا المبتكر - يمكّننا من ابتكار أدوية ولقاحات تعالج وتحمي الملايين من الناس حول العالم. معاً، نلاحق "معجزات" العلم لتحسين حياة الناس. عن الوظيفة دور مالي استراتيجي مسؤول عن توفير القيادة المالية والشراكة التجارية لوحدات أعمال المناعة والأمراض النادرة في إفريقيا. يسهم الدور في إدارة الأداء المالي، واتخاذ القرار الاستراتيجي، وتحسين تخصيص الموارد مع ضمان نمو مستدام لمحفظة الأمراض النادرة والمناعة. هو/هي يضمن التركيز على أساليب جريئة جديدة (مثلاً الرقمية)، يعزز الابتكار والسرعة والمرونة للوصول إلى هذه الأهداف. يعمل الـFBP بالشراكة مع الفرق المحلية والعالمية لتوجيه العمل، مستفيداً من تبادل أفضل الممارسات والتوسع، مع إتاحة فرص للناس لتطوير مهارات جديدة وخوض خبرات متنوعة. يضمن الـFBP أن يتم كل ما سبق وفق ممارسات الرقابة الداخلية الجيدة. كجزء من مسؤولياته/ها الرئيسية، ي: <ul><li>يساهم في خلق قيمة الأعمال من خلال العمل بشكل وثيق مع رؤساء الأعمال. يتحدى الوضع الراهن بهدف تحسين الكفاءة في طريقة سير العمل (مثلاً إطلاق Go To Market جديد، النموذج الرقمي).</li><li>يطور دراسات حالة قوية مع نمذجة السيناريو، تحليل العائد على الاستثمار وتقييم المخاطر لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي وتخصيص الموارد</li><li>يدعم التميز في الإطلاق للمنتجات والتوجيهات الجديدة في محفظة الرعاية المتخصصة</li><li>يقدم أفكاراً مالية لـ Dupixent وغيرها من منتجات التشكيلة المناعية</li><li>يحلل ربحية محفظة الرعاية المتخصصة ويوصي باستراتيجيات التحسين</li><li>يتعاون مع الشؤون الطبية لتحسين الاستثمار في برامج التعليم الطبي وللاستفادة من برامج دعم المرضى من منظور مالي</li><li>يدعم عمليات مناقصات الابتكار للمنتجات المتخصصة</li><li>يوفر دعماً شكلياً ومالياً للقرارات بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية ويساهم في استراتيجية Pharma Africa.</li><li>يحدد مبكراً المخاطر والفرص المالية، ويطور إجراءات تصحيحية لسد الفجوات حيث يلزم.</li><li>يوضح اتساق فرضيات الاقتصاد الكلي في عمليات التخطيط/الميزانية/التنبؤ.</li><li>مسؤول عن تحديد المخاطر والفرص لإعادة تخصيص الموارد ديناميكياً في السوق/المنطقة المكلف بها.</li><li>يجهّز تحليلات مستقبلية، لا يقتصر على الأداء السابق، بل يتوقع المخاطر والفرص في الأرباع/السنوات القادمة مع مقترحات خطة عمل لضمان تحقيق الأهداف.</li><li>يشارك في قيادة واستجواب استثمارات الأعمال وتخصيص الموارد عبر الاستخدام المناسب لـ KPIs، وقياس الأولويات، والتحليل التشغيلي.</li><li>مسؤول عن تعريف وتنفيذ وإدارة عمليات الرقابة ضمن نطاقه/ها وضمان تلبية متطلبات الرقابة الداخلية.</li><li>يطوّر أرقاماً مالية دقيقة للتوقعات، والميزانية، وعمليات الخطة الاستراتيجية التي تعكس استراتيجية العمل.</li><li>يتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين في تخصصات ومجموعات متنوعة.</li><li>يضمن مستوى مناسب من التواصل المالي داخل الصيدلة وتوافقه مع تخطيط الأداء التجاري والمالي</li><li>يدعم إدارة التغيير لدفع التحول في الصيدلة للأسواق المعنية ضمن النطاق، وهو/هي يشرف ويقود ذلك.</li></ul> الامتثال <ul><li>يلتزم بمتطلبات مدونة الأخلاقيات بما في ذلك الحفاظ على معايير سلوكية مهنية عالية وفق إجراءات الشركة مع واجب المحافظة على سمعة الشركة</li></ul>القيادة الأخلاقية <ul><li>يتحمل المساءلة الشخصية لاستخدام خبرته ومعرفته، وكذلك التدريب والأدوات التي توفرها سانوفي، للحفاظ على معرفة وفهم جيدين لجميع الأخلاقيات والحوكمة المرتبطة بالدور (بما في ذلك مدونة السلوك الصناعي وسياسات وإجراءات سانوفي وأي متطلبات قانونية ذات صلة) ويظهر القيادة الشخصية في تطبيقها على جميع الأعمال التي يقوم بها.</li></ul> قيادة بيئية والسلامة للالتزام تجاه سلامته/ها وسلامة الآخرين والتعاون مع الشركة لضمان مكان عمل آمن. لذا من المتوقع أن: <ul><li>يدعم ويتقيد بقواعد وإجراءات السلامة في الشركة لضمان بيئة عمل آمنة وصحية</li><li>يبلغ عن أي حادث أو واقعة أو تقطع في الفرصة، سواء كان ضررًا شخصيًا أم ماديًا</li><li>يقرأ بعناية جميع وثائق السلامة التي تصدرها الشركة ويتقيد بمتطلباتها.</li></ul> مسؤوليات الصحة والسلامة والبيئة <ul><li>الامتثال لإجراءات الشركة واللوائح الحالية في النظافة والسلامة.</li><li>الاستخدام الصحيح لمعدات العمل والمواد والمواد الكيميائية والاحتياطات الوقائية المجهّزة وفق التعليمات المستلمة.</li><li>الترويج والالتزام بقواعد HSE و"تصرف بمسؤولية" لحماية نفسك والآخرين من الإصابة والظروف الصحية السيئة أثناء العمل وأماكن العمل و/أو أثناء استخدام الطريق مثل قواعد المرور وإجراءات الإخلاء والطوارئ والمراقبة الطبية ونمط الحياة الصحي، إلخ.</li><li>التواصل مع قسم HSE في الأنشطة ذات الصلة (إذا كان ذلك مناسباً) والتأكد من أن العمل المنفذ يتوافق مع لوائح HSE المحلية وسياسة HSE المؤسسية والمتطلبات الأساسية.</li><li>حضور تدريبات HSE.</li><li>الإبلاغ فورا إلى مشرفك عن أي ظروف خطرة تعرف بها</li></ul> عنك الخبرة العملية: <ul><li>درجة BA أو ماجستير في المالية، الاقتصاد، إدارة الأعمال أو ما يعادلها</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة مع فطنة عميقة بالأعمال والمالية ومعرفة سوق تفصيلية، وخبرة عمل أخرى تعتبر ميزة.</li><li>الخبرة كشريك أعمال مالي أمر لازم</li><li>خبرة متعددة الثقافات/متعددة الدول وت exposure من البيئة الدولية</li></ul> المعرفة المهنية والمهارات <ul><li>فطنة تجارية قوية مع خبرة في صناعة الأدوية</li><li>قدرة عالية على تعدد المهام، توجيه النتائج والمرونة.</li><li>التفكير الاستراتيجي: توقع الاتجاهات المستقبلية، سيناريوهات "ماذا لو"، التعامل مع التعقيد، بناء استراتيجية عمل شاملة.</li><li>مهارات تواصل قوية لبناء الالتزام، خلق الانضباط والتفاعل الفعال مع القادة الكبار والزملاء في إفريقيا</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة وكذلك مهارات تحليلية قوية</li><li>قدرة مثبتة على إدارة مشاريع متعددة والعمل بفعالية مع شركاء عابرين للوظائف وبيئة متعددة الثقافات</li><li>القدرة على قيادة تحسين العمليات ومبادرات التغيير عبر المؤسسة.</li><li>لاعب فريق ممتاز، قادر على التفكير والتصرف كـ One Finance خارج حدود GBU، للتواصل.</li><li>مهارات تحليلية جيدة جداً لتحدي المخاطر واكتشافها، رسم الصورة الكبرى واقتراح إجراءات الترميم أو التحسين</li></ul> المهارات والكفاءات: القيادة البشرية: <ul><li>القيادة بدون سلطة</li><li>قيادة فرق متنوعة ومبعثرة جغرافياً</li><li>بناء الفريق، العمل ضمن فريق، القيادة العبر-وظيفية</li></ul> التفكير الاستراتيجي: <ul><li>الفطنة التجارية والمالية</li><li>المهارات التحليلية</li><li>اتخاذ القرار</li><li>تحدي الوضع القائم بالابتكار</li></ul> العلاقة والتأثير: <ul><li>مهارات التواصل والاستشارة</li><li>مهارات التفاوض والتأثير</li><li>يلهم الثقة من خلال التعاطف والأصالة.</li><li>مهارات التدريب والتيسير</li><li>إدارة التغيير</li></ul> التوجه نحو النتائج: <ul><li>قوي في التنفيذ، مرتاح للغموض، ويتأقلم بسرعة.</li></ul> قيم القيادة <ul><li>Aim Higher: التركيز على ما يهم، وضع معايير عالية والتحرك بسرعة، والتعلم من النكسات مع السعي لتحقيق أداء أعلى.</li><li>Act for Patients: لا تتنازل عن النزاهة، إزالة العوائق والتعاون مع الآخرين للمضي أسرع وأكثر بعيداً من أجل المرضى.</li><li>Be Bold: خذ مخاطر مدروسة، اغتنم الفرص وتفكر بما وراء الممكن لتسريع علمنا وقيادة نمو مقنع.</li><li>Lead Together: بناء الثقة والتعاون المفتوح نحو أهدافنا المشتركة، الاحتفال بالانتصارات الجماعية وتعزيز الانتماء.</li></ul> لماذا تختارنا؟ هل أنت مستعد لتجاوز حدود الممكن؟ انضم إلى سانوفي في إحدى وظائفنا المؤسسية ويمكنك أن تلعب دوراً حيوياً في أداء أعمالنا بالكامل مع المساعدة في إحداث أثر في الملايين حول العالم. <ul><li>اجعل عملك ذا قيمة من خلال دعم شركة تقدم علاجات تغير الحياة لملايين الأشخاص - وتلتزم بالتصرف الصحيح تجاه المرضى والمجتمعات والكوكب.</li><li>ادفع التقدم من الداخل من خلال المساعدة في التبسيط والتوسع وتحديث طريقة تقديم أعمال الأدوية الحيوية العالمية بشكل أكثر ذكاءً وسرعة واستدامة.</li><li>دعم الفرق عبر العلوم والطب والعمليات من خلال بناء أنظمة أفضل، وصياغة استراتيجيات جريئة، وتمكين الابتكار بسرعة.</li><li>إحداث تأثير عبر الحدود والوظائف، بالتعاون مع القادة لتحويل التحديات المعقدة إلى حلول واقعية.</li><li>تطوير مسيرتك المهنية من خلال أدوار التحدي، والتحركات عبر الوظائف، وفرص التطوير المصممة لتتناسب مع طموحاتك.</li><li>الازدهار في فرق شاملة عالية الأداء حيث يهم كل دور ويساهم كل صوت في تشكيل ما سيكون التالي.</li></ul> تابع التقدم، واكتشف الاستثنائي هناك الأفضل في الخارج. أدوية أفضل، نتائج أفضل، علم أفضل. لكن التقدم لا يتحقق بدون أشخاص - أشخاص من خلفيات مختلفة، في مواقع مختلفة، يعملون في أدوار مختلفة، كلهم موحدون بشيء واحد: الرغبة في جعل المعجزات تتحقق. فلنكن هؤلاء الأشخاص. في سانوفي، نوفّر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل الخلوق، الدين، الجنس، الأصل الوطني، التوجه الجنسي، العمر، المواطنة، الحالة الاجتماعية، القدرة أو هوية النوع. شاهد فيديو ALL IN لدينا وتعرّف على إجراءات التنوع والمساواة وشمولها لدينا على sanofi.com!

Full Time Bayt

Africa Finance Business Partner - Immunology & Rare Disease BU

On-site - Egypt - Cairo 13 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Sanofi:We’re an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people’s lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system – and innovative pipeline – enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people’s lives.About the jobA strategic finance role responsible for providing financial leadership and business partnership to the Immunology and Rare Disease business units in Africa. The position drives financial performance management, strategic decision-making, and resource optimization while ensuring sustainable growth of the rare disease and Immunology portfolioShe / He ensures focus on bold new approaches (e.g. digital), promotes innovation, speed and agility to reach these objectives. The FBP works in partnership with local and global teams to steer the business, leveraging best practices sharing and scale up, giving opportunities for people to develop new skills and gain diversified experience. The FBP ensures that all the above is done in compliance with good internal control practices.As part of her/his main responsibilities, the FBP:<ul><li>Contributes to the business value creation by working closely with Business heads. Challenges the status quo aiming at improving efficiency in the way we do business (e.g. new Go To Market, digital model) .</li><li>Develops robust business cases with scenario modeling, ROI analysis, and risk assessment to support strategic decision-making and resource allocation</li><li>Support launch excellence for new products and indications in the specialty care portfolio</li><li>Provide financial insights for Dupixent and other immunology franchise products</li><li>Analyze profitability of specialty care portfolio and recommend optimization strategies</li><li>Partner with Medical Affairs to optimize investment in medical education programs and to leverage Patient support programs from a financial perspective</li><li>Support innovation tender processes for specialty care products</li><li>Provides commercial and financial decision support aligned with strategic priorities and contributing to the Pharma Africa strategy.</li><li>Identifies proactively financial risks and opportunities, developing corrective actions to close gaps where they are required.</li><li>Ensures the consistency of macro-economic hypothesis in the planning / budgeting / forecasting processes.</li><li>Is accountable to identify risks and opportunities to dynamically re-allocate resources in the assigned market/region.</li><li>Prepares forward looking analyses, focusing not only on past performance, but also foreseeing Risks & Opportunities in coming quarters/years with action plan proposals to ensure target achievements.</li><li>Co-pilots and challenges the business investments and resources allocation through the appropriate use of KPIs, prioritization measures and operational analysis.</li><li>Is responsible for defining, implementing, and managing the Controlling processes within his/her perimeter and ensuring that Internal Control requirements are met.</li><li>Develops accurate financials for the forecasts, budget, strategic plan processes that reflect the business strategy.</li><li>Coordinates with key internal stakeholders across various disciplines and groups.</li><li>Ensures the right level of financial communication within the pharma and alignment with Business / Financial Planning Performance</li><li>Supports the change management to drive transformation within Pharma for the respective markets within scope ,she/he oversees and in charge of.</li></ul>Maintain Compliance <ul><li>Abide by the requirements of the code of Ethics including but not restricted to maintaining high professional standards of conduct in line with the Company procedure with a duty of care to the reputation of the Company </li></ul>Ethical Leadership<ul><li>Takes personal accountability to use personal experience and knowledge, as well as the training and tools provided by Sanofi, to maintain a good knowledge and understanding of all ethics and governance relevant to the role (including the Industry Code of Practice, Sanofi Policies and Procedures and any relevant legal requirements) and demonstrate personal leadership in applying these to all work undertaken.</li></ul>Environmental and Safety LeadershipTo care for his/her own safety and wellbeing and the safety of others, and to co-operate with the company to ensure a safe place of work. Employees are therefore expected to:<ul><li>Support and conform to Company safety rules and procedures to ensure a safe and healthy working environment</li><li>Report any accident, incident or near miss, whether it be of personal injury or property damage</li><li>Thoroughly read all safety documentation issues by the Company and comply with its requirements.</li></ul>Health, Safety and Environment Responsibilities<ul><li>Comply with company procedures and current regulations on hygiene and safety.</li><li>Properly use the work equipment, dangerous substances, and preparations as well as the supplied collective and personal protective equipment according to the instructions received.</li><li>Promote and follow the HSE rules and ‘Act responsibly’ to protect yourself and others from an injury and ill health conditions while at the work locations and/or while using road e.g. traffic rules, emergency evacuation procedure, medical surveillance, healthy lifestyle etc.</li><li>Engage the HSE department in the related activities (where applicable) and be sure that the work performed follows the local HSE regulations, Corporate HSE Policy and key requirements.</li><li>Attend HSE training.</li><li>Promptly report to your superior any dangerous conditions of which you become awar</li></ul>About you Work Experience:<ul><li>BA or master’s degree in finance, Economics, Business Administration or similar</li><li>+10  years of relevant experience with a deep business and finance acumen and detailed market knowledge, other business experience is a Plus.</li><li>Experience as Finance Business Partner is a must</li><li>Multicultural/ Multicounty experience and exposure from the international environment</li></ul>Professional Knowledge and Skills <ul><li>Strong Business acumen with experience within Pharma industry</li><li>Great ability to Multi-tasking, Result orientation and agility.</li><li>Strategic thinking: Anticipate future trends, “what if scenarios”, deal with complexity, build a comprehensive business strategy.</li><li>Strong communication skills to build commitment, create adherence and interact efficiently with senior leaders and peers within Africa</li><li>Excellent organizational skills as well as strong analytical skills</li><li>Proven ability to manage multiple projects as well as work effectively with cross-functional partners and cross -cultural and environment.</li><li>Ability to drive process improvement and change initiatives across the organization.</li><li>Excellent team player, able to think and act as One Finance beyond the GBU boundaries, to connect.</li><li>Very good analytical skills to challenge and detect risks, draw the big picture and propose remediation or improvement actions</li></ul>Skills and Competencies:People Leadership:<ul><li>Leading without authority</li><li>Leadership of diverse and remote teams</li><li>Teambuilding, teamwork, transversal lead</li></ul>Strategic Thinking:<ul><li>Business and financial acumen</li><li>Analytical skills</li><li>Decision making</li><li>Challenge the status quo with innovation</li></ul>Relationship and influence:<ul><li>Communication and consulting skills</li><li>Negotiation and influencing skills</li><li>Inspires trust through empathy and authenticity.</li><li>Coaching & facilitating skills</li><li>Change management</li></ul>Result Orientation:<ul><li>Strong on execution, is comfortable with ambiguity, and adapts with agility.</li></ul>Take the Lead Values<ul><li>Aim Higher: Focus on what matters, set high standards and move with urgency, learning from setbacks as we go to achieve higher performance.</li><li>Act for Patients: Never compromise on integrity, eliminate barriers and partner with others to go faster and further for patients.</li><li>Be Bold: Take thoughtful risks, seize opportunities and think beyond what's possible to accelerate our science and drive compelling growth.</li><li>Lead Together: Build trust and collaborate openly on our shared goals, celebrate collective wins and foster a sense of belonging.</li></ul>Why choose us?Ready to push the limits of what’s possible? Join Sanofi in one of our corporate functions and you can play a vital part in the performance of our entire business while helping to make an impact on millions around the world.<ul><li>Make your work count by supporting a company that brings life-changing treatments to millions — and is committed to doing right by patients, communities, and the planet.</li><li>Drive progress from within by helping simplify, scale, and modernize how a global biopharma business delivers smarter, faster, and more sustainably.</li><li>Support teams across science, medicine, and operations by building better systems, shaping bold strategies, and enabling innovation at speed.</li><li>Make an impact across borders and functions, collaborating with leaders to turn complex challenges into real-world solutions.</li><li>Advance your career through stretch roles, cross-functional moves, and development opportunities designed to match your ambition.</li><li>Thrive in inclusive, high-performing teams where every role matters and every voice helps shape what’s next.</li></ul>Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عن سانوفى: نحن شركة أدوية حيوية مدفوعة بالبحث والتطوير ومزودة بالذكاء الاصطناعي، ملتزمة بتحسين حياة الناس وتحقيق نمو جاذب. فهمنا العميق للجهاز المناعي - ومجموعة المنتجات المبتكرة لدينا - يمكننا من ابتكار أدوية ولقاحات تعالج وتحمي ملايين الأشخاص حول العالم. معاً، نلاحق معجزات العلم لتحسين حياة الناس.عن الوظيفة دور مالي استراتيجي مسؤول عن تقديم القيادة المالية وشراكة الأعمال لوحدات أعمال المناعة والأمراض النادرة في أفريقيا. يساهم هذا المنصب في إدارة الأداء المالي، واتخاذ القرارات الاستراتيجية، وتحسين الموارد مع ضمان نمو مستدام لمحفظة الأمراض النادرة والمناعة. يضمن المرشح/المرشحة تركيزاً على أساليب جديدة جريئة (مثلاً الرقمنة)، يعزز الابتكار والسرعة والمرونة للوصول إلى هذه الأهداف. يعمل الـFBP بالشراكة مع الفرق المحلية والعالمية لتوجيه الأعمال، مع الاستفادة من تبادل أفضل الممارسات وتوسيع النطاق، وتوفير فرص للناس لتطوير مهارات جديدة واكتساب خبرة متنوعة. يضمن الـFBP أن يتم كل ذلك وفقاً لأطر الرقابة الداخلية الجيدة.كجزء من مسؤولياته/مسؤولياتها الرئيسية، الـFBP:<ul><li>يساهم في خلق قيمة الأعمال من خلال العمل عن كثب مع رؤساء الأعمال. يتحدى الوضع الراهن بهدف تحسين الكفاءة في طريقة أعمالنا (مثلاً نموذج Go To Market جديد، النموذج الرقمي).</li><li>يطور حالات عمل قوية مع نمذجة سيناريو، تحليل عائد الاستثمار، وتقييم المخاطر لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي وتخصيص الموارد</li><li>يدعم تميز الإطلاق للمنتجات indicators جديدة في محفظة الرعاية المتخصصة</li><li>يقدم رؤى مالية لدوبيكسينت وغيرها من منتجات خطوط المناعة</li><li>تحليل ربحية محفظة الرعاية المتخصصة وتوصية استراتيجيات التحسين</li><li>يشارك في شؤون Medical Affairs لتحسين الاستثمار في برامج التثقيف الطبي والاستفادة من برامج دعم المرضى من منظور مالي</li><li>يدعم عمليات مناقصة الابتكار لمنتجات الرعاية المتخصصة</li><li>يوفر دعم اتخاذ القرار التجاري والمالي متماشياً مع الأولويات الاستراتيجية ومساهمته في استراتيجية Pharma Africa.</li><li>يحدد بشكل استباقي المخاطر والفرص المالية، مع تطوير إجراءات تصحيحية لسد الثغرات حيثما وجدت.</li><li>يضمن اتساق فرضيات الاقتصاد الكلي في عمليات التخطيط/الميزانية/التنبؤ.</li><li>يكون مسؤولاً عن تحديد المخاطر والفرص لإعادة تخصيص الموارد ديناميكياً في السوق/المنطقة المعينة.</li><li>يُعد تحليلات مستقبلية، يركز ليس فقط على الأداء الماضي، بل يتوقع المخاطر والفرص في الأرباع/السنوات القادمة مع مقترحات خطة عمل لضمان تحقيق الأهداف.</li><li>يشارك في قيادة و تحدي استثمارات الأعمال وتخصيص الموارد من خلال استخدام KPIs بفعالية، وقياسات الأولوية والتحليل التشغيلي.</li><li>مسؤول عن تعريف، تنفيذ، وإدارة عمليات الرقابة ضمن نطاقه/نطاقها وضمان مطابقة متطلبات الرقابة الداخلية.</li><li>يطوِّر بيانات مالية دقيقة للفرضيات والموازنات وخطط العمل الاستراتيجي التي تعكس استراتيجية العمل.</li><li>يتناغم مع أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين عبر تخصصات ومجموعات مختلفة.</li><li>يضمن مستوى مناسب من التواصل المالي داخل قطاع الأدوية وتوافقه مع Business / Financial Planning Performance</li><li>يدعم التغيير الإداري لدفع التحول في قطاع الأدوية للأسواق المعنية، وهي مسؤولة عنه/مسؤول عنه.</li></ul>الامتثال<ul><li>الالتزام بمتطلبات مدونة الأخلاقيات بما في ذلك، وليس حصراً، المحافظة على معايير سلوكية مهنية عالية وفق إجراءات الشركة وبمسؤولية تجاه سمعة الشركة.</li></ul>القيادة الأخلاقية<ul><li>يتحمل المسؤولية الشخصية لاستخدام خبرته ومعرفته، بالإضافة إلى التدريب والأدوات المقدمة من سانوفي، للحفاظ على معرفة وفهم جيدين لجميع الأخلاقيات والحوكمة ذات الصلة بالدور (بما في ذلك مدونة الممارسات المهنية للصناعات، وسياسات وإجراءات سانوفي وأي متطلبات قانونية ذات صلة) وإظهار القيادة الشخصية في تطبيق هذه المبادئ في جميع الأعمال.</li></ul>القيادة البيئية والسلامةللاهتمام بسلامته/سلامتها وسلامة الآخرين، والتعاون مع الشركة لضمان مكان عمل آمن. لذلك من المتوقع من الموظفين:<ul><li>دعم والامتثال لقواعد السلامة وإجراءاتها لضمان بيئة عمل آمنة وصحية</li><li>الإبلاغ عن أي حادث أو حادثة أو تقارير قريبة من الحدوث، سواء كان إصابة شخصية أو أضرار ممتلكات</li><li>قراءة جميع وثائق السلامةIssue من قبل الشركة والامتثال لمتطلباتها.</li></ul>مسؤوليات الصحة والسلامة والبيئة<ul><li>الامتثال لإجراءات الشركة والتنظيمات الحالية بشأن النظافة والسلامة.</li><li>الاستخدام الصحيح لمعدات العمل والمواد والمواد الخطرة وكذلك معدات الحماية الجماعية والشخصية وفقاً للتعليمات المستلمة.</li><li>الترويج واتباع قواعد HSE و'التصرف بمسؤولية' لحماية نفسك والآخرين من إصابات وظروف صحية سيئة أثناء وجودك في مواقع العمل و/أو أثناء استخدام الطريق مثلاً قواعد المرور، إجراءات الإخلاء في حالات الطوارئ، الرقابة الطبية، أسلوب حياة صحي، إلخ.</li><li>إشراك قسم HSE في الأنشطة ذات الصلة (إن وجد) والتأكد من أن العمل المنجز يتبع اللوائح المحلية لـ HSE وسياسة HSE المؤسسية والمتطلبات الأساسية.</li><li>حضور تدريبات HSE.</li><li>الإبلاغ الفوري إلى مشرفك عن أي ظروف خطرة تعرفها.</li></ul>عنك الخبرة العملية:<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في المالية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو ما يشابه ذلك</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة مع فطنة أعمال ومالية عميقة ومعرفة سوقية تفصيلية؛ خبرة عمل أخرى ميزة.</li><li>الخبرة كشريك مالي للأعمال أمر ضروري</li><li>خبرة متعددة الثقافات/متعددة البلدان من بيئة دولية</li></ul>المعرفة والمهارات المهنية<ul><li>فهم قوي للأعمال مع خبرة في صناعة الأدوية</li><li>قدرة رائعة على تعدد المهام، والنتيجة المحددة والمرونة.</li><li>تفكير استراتيجي: توقع الاتجاهات المستقبلية، سيناريوهات

Full Time Bayt

Solutions Engineer

Remote - Egypt - Cairo 22 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone. Why this role existsEvery pod engagement we sell is sold against a document: the 90-day technical roadmap — validated opportunities inside the client’s business, sized, sequenced, and mapped to the three-person team that will build them. That document has to survive three audiences with conflicting incentives: a client executive who must want to buy it, an internal margin-and-feasibility review that rejects anything low-margin or unbuildable, and a delivery team that will live inside it for ninety days. Today one of our founders writes those roadmaps. You take that over. You are the technical half of the sales motion. During the paid Leadership Intensive, you are the facilitator’s technical counterpart: you go inside the client’s systems and data while they run the room, and you make five executives’ live first builds actually work. Then you go away and produce the roadmap that converts a paid diagnostic engagement into a monthly embedded pod. You are pre-sales in the sense that you work before the pod contract — but everything you produce is a delivery commitment someone else must keep, and you are measured on whether they can. What you will own1. Technical discovery inside client environments<ul><li>Map an unfamiliar mid-market stack fast: CRM, ERP, finance tools, home-grown spreadsheets, the undocumented automation graveyard — in days, with limited access, without breaking anything or spooking IT. </li><li>Run the deep-dive protocol during the Intensive’s first session: while the facilitator drives the executives, you drive the systems — screen-share walkthroughs, data-structure probing, integration surface mapping. You are listening for what is automatable, what data actually exists (versus what they claim exists), and where the political landmines are. </li><li>Own the data-collection instruments: the interview guide, the screen-share protocol, the process inventory. A dozen interviews with the people who do the work happen inside every Intensive; you design what gets asked and you synthesize what comes back. </li><li>Operate safely in regulated or sensitive contexts: know when to demand a de-identified export or a synthetic dataset instead of production access, and never let enthusiasm outrun the client’s data rules. </li></ul>2. The live build sessions — making executives ship<ul><li>Pre-build the scaffolding: before the hands-on session, you prepare each executive’s use case so that a non-technical leader can get a clickable first version working in under an hour — data samples loaded, tools configured, the failure modes pre-empted. </li><li>Rescue in real time: something always breaks with five simultaneous first-time builders. You debug live, quietly, without ever making the executive feel stupid — the room’s belief is the product. </li><li>Calibrate honestly in the demos: when an executive’s build is a toy, you frame precisely what the gap to real is — because that gap is what the roadmap sells, and overselling it is a delivery debt with an engineer’s name on it. </li></ul>3. The 90-day technical roadmap — your flagship artifact<ul><li>Author it end to end: from the Intensive’s findings, produce the roadmap — the chosen outcomes (drawing on our catalog of proven, deliverable outcome patterns), honest effort sizing, sequencing across the ninety days, data prerequisites, and the team composition that delivers it. </li><li>Design to the delivery model: every roadmap must respect our standard structure — roughly half the team’s hours go to the foundation layer we build for every client, half to this client’s specific outcomes. A roadmap that needs 80% custom work is a rebuild, not a plan. </li><li>Consult the delivery engineers on buildability before anything is presented: they will live inside your plan; their veto on feasibility is real. </li><li>Pass the internal review: every roadmap goes through a feasibility-and-margin gate. Your scoping honesty is the whole game — a roadmap that closes the deal and blows the margin is a failure with a delay on it. </li><li>Arm the presentation: you do not present the roadmap to the client (the facilitator and delivery engineer do), so it must sell without you in the room — written clearly enough that a US executive reads it and sees their business, not our template. </li></ul>4. Prototypes, the library, and the diagnosis system<ul><li>Build fast proofs-of-concept on client data when a working demo will close a gap that a slide cannot — typically hours of work, not days, using AI tooling aggressively. </li><li>Maintain the opportunity library: every engagement teaches us new reusable patterns (symptom → opportunity → typical build → typical effort). You keep that library current so diagnoses and roadmaps get faster and more consistent every month. </li><li>Feed the diagnosis system: the AI system that drafts our free diagnoses runs on schemas and knowledge you help maintain. When it gets a client’s stack wrong, you are one of the people who fixes why. </li><li>Support engineering hiring: observe and co-score live technical assessments; your read on "can this person scope?" shapes who joins the delivery bench. </li></ul>What a typical week looks likeTwo Intensive sessions supported live (a deep dive on one account, a build session on another), a half-day of preparation per session, one roadmap in active authorship and one in internal review, a prototype sprint of a few hours where a demo is worth more than a document, the weekly feasibility review, and an hour folding what you learned into the opportunity library. Roughly half your calendar is client-facing or preparing to be; the other half is authorship and system-building. Deadlines cluster: a roadmap is due roughly ten days after every Intensive ends, and Intensives overlap. What you must bring <ul><li>Client-facing engineering: 4+ years as a solutions engineer, sales engineer, technical consultant, or full-stack engineer in roles where you regularly sat with non-technical clients — discovery, demos, workshops — and where deals or projects turned on your credibility. Pure back-office engineering, however strong, does not prepare you for a room of executives watching you type. </li><li>Hands-on AI build depth: you have shipped real things with LLM APIs, agent frameworks, retrieval pipelines, and workflow automation — and you can show them. Public GitHub repos or live products are strongly preferred and will be reviewed commit by commit. You know when a given approach is wrong, when an agent is over-engineering, and when the answer is a spreadsheet formula and an honest conversation. </li><li>Stack archaeology: demonstrated ability to walk into an unfamiliar business systems landscape and map it in days — you can read a CRM schema, reverse-engineer a spreadsheet-driven process, and interrogate an API you have never seen. Mid-market messiness (a CRM, an accounting tool, and forty Google Sheets) should feel like home terrain, not a horror story. </li><li>Estimation honesty: a track record of scoping work that came in roughly as promised, and at least one story of a scope you refused or cut down — with what it cost you socially and why you did it anyway. We will ask for exactly this story. </li><li>Writing that sells without you: your roadmaps are read by executives when you are not there. You write clearly, concretely, and in the client’s vocabulary — we will read something you wrote for a non-technical audience. </li><li>English: full professional fluency, spoken and written. You run screen-shares and interviews with US teams; an accent is fine, unclear is not. </li></ul>Strong pluses<ul><li>Prior pre-sales at a services firm, dev shop, or systems integrator where you scoped fixed-price or outcome-based work — you have felt the pain of your own bad estimate being delivered. </li><li>Data engineering fluency: pipelines, warehouses, dashboards — the executive command-center is one of our most-requested outcomes. </li><li>Experience with the executive-facing side of security and compliance: answering "where does our data go?" precisely, working under data processing agreements, handling regulated-data engagements with synthetic data. </li><li>You have taught or mentored: internal enablement, bootcamps, or conference workshops — the Intensive is half classroom. </li><li>Spanish or Portuguese for internal collaboration. </li></ul>This is not for you if<ul><li>You want to build all day. This role is half authorship, facilitation, and judgment; the building you do is fast, disposable, and in service of a document. </li><li>You estimate optimistically to keep rooms happy. Every number you write becomes someone else’s ninety days. </li><li>You need clean, well-documented systems to be effective. Our clients’ stacks are duct tape; that is precisely why they pay us. </li><li>You are uncomfortable with commercial context — knowing the margin math, shaping scope to protect it, and treating a low-margin plan as a defect rather than someone else’s problem. </li></ul>How We Will Measure YouYour performance will be measured through a combination of quality, conversion, delivery accuracy, reliability, and continuous improvement: <ul><li>Review Pass Rate: At least 80% of roadmaps should clear the internal feasibility and margin review on the first pass. Bounces indicate rework and potential deal delays. </li><li>Roadmap Close Rate: At least 50% of presented roadmaps should convert into signed pod engagements, jointly with the presenting team. Your roadmap should give the team the clarity and ammunition needed to close the opportunity. </li><li>Delivery Fidelity: Pods should achieve the outcomes scoped within ±20% of the effort estimated in the roadmap. This is the defining metric for the role and will be tracked per roadmap and reviewed quarterly. </li><li>Session Reliability: Executive build sessions should be completed without an unrecovered technical stall. Recoveries are expected when issues arise; the goal is zero unrecovered stalls. </li><li>Library Growth: Contribute reusable patterns, frameworks, and improvements to the diagnosis system on a monthly basis, with progress reflected in faster and more efficient roadmap turnaround over time. </li></ul>Your first 90 days<ul><li>Days 1–30 — absorb: learn the outcome catalog, the opportunity library, the diagnosis system, and the delivery model (the core/custom split and the sub-three-week fast start) cold. Shadow a full Intensive; rebuild a past roadmap from its raw materials and defend it against the original in review. </li><li>Days 31–60 — invert: support two Intensives live (you own the pre-builds and the rescues); author your first real roadmap with a founder reviewing; run your first client interview cycle solo. </li><li>Days 61–90 — own: full ownership of the technical track on your accounts: discovery, build sessions, roadmap authorship through the internal review, with the delivery engineers consulted and no founder rewrite. Exit bar: a roadmap you authored has closed into a pod, and its first weeks of delivery are tracking your sizing. </li></ul>Where this goesThis business is planned to scale from its first pod to fifty within a year, and every pod starts life as a roadmap. The honest trajectory: first solutions engineer → owner of the solutioning standard and the internal review → lead of a solutions team, or a pivot into delivery leadership as the engagement-management layer builds out. The person who defines what a good roadmap is, this early, sets the delivery economics of the whole line. Scale Army is a staffing agency dedicated to connecting international talent with US-based companies. We cover a broad range of positions and industries, from customer support and sales roles to engineering and executive-level positions. Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:<ul><li>Fill in the application form </li><li>Record a video showcasing your skill sets </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذا المنصب مفتوح للمتقدمين المقيمين في أمريكا اللاتينية وأفريقيا وأوروبا الشرقية. يرجى ملاحظة أنه نظرًا لأن هذا المنصب يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، يجب على المرشحين أن يكونوا متاحين للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية بما يتوافق مع توقيت العميل. لماذا يوجد هذا المنصب؟ كل عملية بيع نقوم بها تُباع بناءً على وثيقة: خريطة الطريق الفنية لمدة 90 يومًا — فرص مدققة داخل أعمال العميل، بحجمها، وترتيبها، ومطابقة لفريق مكون من ثلاثة أشخاص سيقومون ببنائها. يجب أن تتحمل هذه الوثيقة ثلاثة جمهورين لديهم حوافز متضاربة: مسؤول تنفيذي في العميل يجب أن يرغب في شرائها، ومراجعة داخلية للهامش وقابلية التنفيذ ترفض أي شيء منخفض الهامش أو غير قابل للتنفيذ، وفريق تسليم سيعيش داخلها لمدة تسعين يومًا. اليوم، أحد مؤسسي شركتنا هو من يكتب هذه الخرائط. أنت ستتولى هذا الدور. أنت النصف التقني لحركة المبيعات. خلال الدورة القيادية المدفوعة، أنت الشريك التقني للميسر: تدخل إلى أنظمة وبيانات العميل أثناء قيادتهم للجلسة، وتجعل البناءات الأولى لخمس من التنفيذيين تعمل بالفعل. ثم تذهب بعيدًا وتنتج خريطة الطريق التي تحول عملية التشخيص المدفوعة إلى وحدة مدمجة شهرية. أنت في مرحلة ما قبل المبيعات بمعنى أنك تعمل قبل عقد الوحدة — لكن كل ما تنتجه هو التزام تسليم يجب على شخص آخر الحفاظ عليه، ويتم قياسك بناءً على ما إذا كان بإمكانهم ذلك. ما الذي ستتولى مسؤوليته؟ 1. الاكتشاف التقني داخل بيئات العملاء <ul> <li>رسم خريطة لمكدس متوسط الحجم غير المألوف بسرعة: CRM، ERP، أدوات مالية، جداول بيانات محلية، مقبرة الأتمتة غير الموثقة — في أيام، مع وصول محدود، دون كسر أي شيء أو إزعاج قسم تكنولوجيا المعلومات. </li> <li>تنفيذ بروتوكول التعمق خلال الجلسة الأولى للدورة المكثفة: بينما يقود الميسر التنفيذيين، أنت تقود الأنظمة — جولات مشاركة الشاشة، استكشاف بنية البيانات، رسم خريطة لسطح التكامل. أنت تستمع إلى ما يمكن أتمتته، وما هي البيانات الموجودة بالفعل (بخلاف ما يدعيه العميل وجودها)، وأين توجد الألغام السياسية. </li> <li>امتلاك أدوات جمع البيانات: دليل المقابلة، بروتوكول مشاركة الشاشة، جرد العمليات. تحدث اثنتي عشرة مقابلة مع الأشخاص الذين يقومون بالعمل داخل كل دورة مكثفة؛ أنت تصمم ما يتم طرحه وأنت تجمع ما يرد. </li> <li>العمل بأمان في سياقات منظمة أو حساسة: اعرف متى تطلب تصدير devoid من البيانات أو مجموعة بيانات اصطناعية بدلاً من الوصول إلى الإنتاج، ولا تدع الحماس يتجاوز قواعد بيانات العميل أبدًا. </li> </ul> 2. جلسات البناء المباشرة — جعل التنفيذيين ينجزون <ul> <li>إعداد السقالات مسبقًا: قبل جلسة العمل اليدوي، تحضر كل حالة استخدام للتنفيذي حتى يتمكن قائد غير تقني من الحصول على نسخة قابلة للنقر تعمل في أقل من ساعة — عينات البيانات محملة، الأدوات مُهيأة، أوضاع الفشل مسبقة التجنب. </li> <li>الإنقاذ في الوقت الفعلي: شيء ما دائمًا ما ينكسر مع خمسة بناة جدد في نفس الوقت. أنت تتعامل مع الأخطاء مباشرة، بهدوء، دون أن تجعل التنفيذي يشعر بالغباء أبدًا — اعتقاد الغرفة هو المنتج. </li> <li>التقييم بصدق في العروض التوضيحية: عندما يكون بناء التنفيذي لعبة، فأنت تحدد بدقة الفجوة بينه وبين الواقع — لأن تلك الفجوة هي ما تبيعه خريطة الطريق، والمبالغة فيها هو دين تسليم يحمل اسم مهندس. </li> </ul> 3. خريطة الطريق الفنية لمدة 90 يومًا — الوثيقة الرئيسية الخاصة بك <ul> <li>إنشاؤها من البداية إلى النهاية: بناءً على نتائج الدورة المكثفة، تنتج خريطة الطريق — النتائج المختارة (باستخدام كتالوجنا من أنماط النتائج المثبتة والقابلة للتنفيذ)، تقدير الجهد الصادق، الترتيب على مدى تسعين يومًا، المتطلبات السابقة للبيانات، والتكوين الفريقي الذي ينفذها. </li> <li>تصميم وفقًا لنموذج التسليم: يجب أن تلتزم كل خريطة طريق بهيكلنا القياسي — حوالي نصف ساعات الفريق تذهب إلى الطبقة الأساسية التي نبنيها لكل عميل، ونصفها إلى نتائج هذا العميل المحددة. خريطة طريق تحتاج إلى 80% عمل مخصص هي إعادة بناء، وليس خطة. </li> <li>استشر مهندسي التسليم بشأن قابلية التنفيذ قبل تقديم أي شيء: إنهم سيعيشون داخل خطتك؛ حق النقض الخاص بهم على الجدوى حقيقي. </li> <li>اجتياز المراجعة الداخلية: تمر كل خريطة طريق عبر بوابة الجدوى والهامش. صدقك في تحديد النطاق هو اللعبة بأكملها — خريطة طريق تغلق الصفقة وتضرب الهامش هي فشل مع تأخير. </li> <li>تسليح العرض التقديمي: أنت لا تقدم خريطة الطريق إلى العميل (الميسر والمهندس المكلف بذلك)، لذا يجب أن تبيع بدونك في الغرفة — مكتوبة بوضوح بما يكفي حتى يقرأها مسؤول تنفيذي أمريكي ويرى عمله، وليس قالبنا. </li> </ul> 4. النماذج الأولية، المكتبة، ونظام التشخيص <ul> <li>بناء نماذج أولية سريعة على بيانات العملاء عندما سيغلق العرض التوضيحي الذي يعمل ما لا تستطيع شريحة توضيحية — عادةً ساعات من العمل، وليس أيامًا، باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل مكثف. </li> <li>صيانة مكتبة الفرص: كل عملية engagement تعلمنا أنماطًا قابلة لإعادة الاستخدام جديدة (العلاقة بين الأعراض والفرص والبناء النموذجي والجهد النموذجي). أنت تحافظ على تحديث هذه المكتبة حتى تصبح التشخيصات وخطط الطريق أسرع وأكثر اتساقًا كل شهر. </li> <li>تغذية نظام التشخيص: نظام الذكاء الاصطناعي الذي يصيغ تشخيصاتنا المجانية يعمل على المخططات والمعرفة التي تساعد في صيانتها. عندما يحصل النظام على كومة تكنولوجيا العميل بشكل خاطئ، فأنت أحد الأشخاص الذين يصلحون السبب. </li> <li>دعم توظيف المهندسين: راقب وساهم في تقييمات المهارات الفنية الحية؛ قراءتك حول "هل يمكن لهذا الشخص تحديد النطاق؟" تشكل من ينضم إلى فريق التسليم. </li> </ul> كيف يبدو الأسبوع النموذجي دعم جلستي دورة مكثفة (غوص عميق في حساب واحد، جلسة بناء على آخر)، نصف يوم تحضير لكل جلسة، خريطة طريق واحدة قيد التأليف النشط وواحدة في المراجعة الداخلية، نوبة بناء نموذج أولي لبضع ساعات حيث يكون العرض التوضيحي أكثر قيمة من الوثيقة، مراجعة الجدوى الأسبوعية، وساعة لدمج ما تعلمته في مكتبة الفرص. حوالي نصف تقويمك يكون وجهًا لوجه مع العميل أو التحضير لذلك؛ النصف الآخر هو التأليف وبناء الأنظمة. المواعيد النهائية تتجمع: خريطة طريق مستحقة بعد حوالي عشرة أيام من انتهاء الدورة المكثفة، والدورات تتداخل. ما يجب أن تأتي به <ul> <li>الهندسة face-to-face مع العملاء: أكثر من 4 سنوات كمهندس حلول، مهندس مبيعات، مستشار تقني، أو مهندس full-stack في أدوار كنت تتعامل فيها بانتظام مع عملاء غير تقنيين — الاكتشاف، العروض التوضيحية، الورش — حيث تحولت الصفقات أو المشاريع بناءً على مصداقيتك. الهندسة الخلفية النقية، مهما كانت قوية، لا تعدك لجلسة مع مسؤولين تنفيذيين يشاهدونك وأنت تكتب الكود. </li> <li>العمق في بناء الذكاء الاصطناعي: لقد قمت بإنشاء أشياء حقيقية باستخدام واجهات برمجة تطبيقات LLM، أطر العمل الخاصة بالوكلاء، خطوط أنابيب الاسترجاع، وأتمتة سير العمل — ويمكنك إظهارها. المستودعات العامة على GitHub أو المنتجات الحية مفضلة بشدة وسيتم مراجعتها سطرًا بسطر. تعرف متى يكون النهج خاطئًا، متى يكون الوكيل مفرطًا في التصميم، ومتى تكون الإجابة عبارة عن صيغة جدول بيانات ومحادثة صادقة. </li> <li>علم آثار المكدس: القدرة الموثقة على الدخول إلى بيئة أنظمة أعمال غير مألوفة ورسم خريطتها في أيام — يمكنك قراءة مخطط CRM، الهندسة العكسية لعملية قائمة على جداول بيانات، واستجواب API لم يسبق لك رؤيته. فوضى متوسط الحجم (CRM، أداة محاسبة، وأربعون جدول بيانات على Google) يجب أن تشعر وكأنها أرضك المنزلية، وليس قصة رعب. </li> <li>الصدق في التقدير: سجل حافل بتحديد نطاق العمل الذي تم تسليمه تقريبًا كما تم وعد به، وقصة واحدة على الأقل عن نطاق رفضته أو قللته — مع ما كلفك ذلك اجتماعيًا ولماذا فعلته على أي حال. سنطلب هذه القصة بالضبط. </li> <li>الكتابة التي تبيع بدونك: خرائط الطريق الخاصة بك يقرأها مسؤولون تنفيذيون عندما لا تكون موجودًا. تكتب بوضوح، بشكل ملموس، وبمفردات العميل — سنقرأ شيئًا كتبته لجمهور غير تقني. </li> <li>اللغة الإنجليزية: الطلاقة المهنية الكاملة، منطوقة ومكتوبة. أنت تدير جلسات مشاركة الشاشة والمقابلات مع فرق أمريكية؛ اللهجة مقبولة، الغموض غير مقبول. </li> </ul> المميزات الإضافية القوية <ul> <li>خبرة سابقة في مرحلة ما قبل المبيعات في شركة خدمات، متجر تطوير، أو تكامل أنظمة حيث قمت بتحديد نطاق عمل بسعر ثابت أو قائم على النتائج — لقد شعرت بألم تقديرك السيئ الذي تم تسليمه. </li> <li>الطلاقة في هندسة البيانات: خطوط الأنابيب، المستودعات، لوحات المعلومات — مركز قيادة التنفيذيين هو أحد أكثر النتائج طلبًا لدينا. </li> <li>خبرة في الجانب التنفيذي للأمن والامتثال: الإجابة بدقة على "أين تذهب بياناتنا؟"، العمل بموجب اتفاقيات معالجة البيانات، التعامل مع عمليات engagement البيانات المنظمة باستخدام بيانات اصطناعية. </li> <li>لديك خبرة في التدريس أو الإرشاد: تمكين داخلي، معسكرات تدريبية، أو ورش عمل مؤتمر — الدورة المكثفة هي نصف فصل دراسي. </li> <li>الإسبانية أو البرتغالية للتعاون الداخلي. </li> </ul> هذا ليس مناسبًا لك إذا <ul> <li>تريد أن تبني طوال اليوم. هذا المنصب هو نصف تأليف، تيسير، وحكم؛ البناء الذي تقوم به سريع، قابل للتجاهل، وخدمة لوثيقة. </li> <li>تقدر بشكل متفائل للحفاظ على سعادة الغرف. كل رقم تكتبه يصبح التزام تسليم لمدة تسعين يومًا لشخص آخر. </li> <li>تحتاج إلى أنظمة نظيفة وموثقة جيدًا لتكون فعالًا. مكدسات عملائنا عبارة عن شريط لاصق؛ وهذا بالضبط سبب دفعهم لنا. </li> <li>تكون غير مرتاح للسياق التجاري — معرفة حسابات الهامش، تشكيل النطاق لحمايته، ومعاملة خطة منخفضة الهامش كعيب بدلاً من مشكلة شخص آخر. </li> </ul> كيف سنقيس أدائك سيتم قياس أدائك من خلال مزيج من الجودة والتحويل ودقة التسليم والموثوقية والتحسين المستمر: <ul> <li>معدل المراجعة: يجب أن تمر 80% على الأقل من خرائط الطريق بمراجعة الجدوى والهامش الداخلية في المرة الأولى. تشير المرتجعات إلى إعادة العمل والإمكانية لتأخير الصفقة. </li> <li>معدل إغلاق خريطة الطريق: يجب أن تحول 50% على الأقل من خرائط الطريق المقدمة إلى عقود وحدات مدمجة موقعة، بالاشتراك مع فريق التقديم. يجب أن تمنح خريطتك الطريق للفريق الوضوح والذخيرة اللازمة لإغلاق الصفقة. </li> <li>دقة التسليم: يجب أن تحقق الوحدات النتائج المحددة في خريطة الطريق ضمن ±20% من الجهد المقدر. هذا هو المقياس الرئيسي لهذا المنصب وسيتم تتبعه لكل خريطة طريق ومراجعته ربع سنويًا. </li> <li>موثوقية الجلسات: يجب إكمال جلسات البناء التنفيذية دون توقف تقني غير مسترد. التوقفات متوقعة عند حدوث مشكلات؛ الهدف هو عدم وجود توقفات غير مستردة. </li> <li>نمو المكتبة: ساهم بأنماط قابلة لإعادة الاستخدام، أطر عمل، وتحسينات لنظام التشخيص شهريًا، مع انعكاس التقدم في تسريع وكفاءة إعداد خرائط الطريق بمرور الوقت. </li> </ul> أول 90 يومًا لك <ul> <li>الأيام 1–30 — استيعاب: تعلم كتالوج النتائج، مكتبة الفرص، نظام التشخيص، ونموذج التسليم (التقسيم الأساسي/المخصص والانطلاقة السريعة التي تقل عن ثلاثة أسابيع) بعمق. راقب دورة مكثفة كاملة؛ أعد بناء خريطة طريق سابقة من موادها الخام وادافع عنها ضد الأصل في المراجعة. </li> <li>الأيام 31–60 — عكس: ادعم دورتين مكثفتين حيتين (أنت تمتلك الإعدادات والإنقاذات)؛ اكتب خريطة طريق حقيقية لأول مرة مع مراجعة مؤسس؛ قم بإجراء أول دورة مقابلة مع عميل بمفردك. </li> <li>الأيام 61–90 — امتلاك: الامتلاك الكامل للمسار التقني لحساباتك: الاكتشاف، جلسات البناء، تأليف خريطة الطريق حتى المراجعة الداخلية، مع استشارة مهندسي التسليم وعدم إعادة كتابة مؤسس. مخرجاتك: خريطة طريق قمت بتأليفها تم إغلاقها في وحدة، والأسابيع الأولى من التسليم تتبع تقديراتك. </li> </ul> إلى أين يتجه هذا من المخطط أن يتوسع هذا العمل من وحدته الأولى إلى خمسين وحدة خلال عام، وكل وحدة تبدأ حياتها كخريطة طريق. المسار الصادق: مهندس حلول أول → مالك المعيار التكنولوجي والمراجعة الداخلية → قائد فريق حلول، أو تحول إلى قيادة التسليم مع بناء طبقة إدارة المشاركة. الشخص الذي يحدد ما هو خريطة طريق جيدة، في هذه المرحلة المبكرة، يحدد الاقتصاديات التسليم للخط بأكمله. Scale Army وكالة توظيف متخصصة في ربط المواهب الدولية مع الشركات الأمريكية. نغطي مجموعة واسعة من الوظائف والصناعات، من أدوار دعم العملاء والمبيعات إلى الهندسة والمناصب التنفيذية. عملية التقديم:للتأهل لهذا المنصب، يجب اتباع هذه الخطوات:<ul> <li>املأ نموذج التقديم </li> <li>سجل فيديو يعرض مهاراتك </li></ul> </div>

Full Time Bayt

AI Enablement Facilitator

Remote - Egypt - Cairo 22 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone. Why this role existsScale Army is building a new line of business: AI Implementation Pods — three-person embedded build teams that ship AI systems inside mid-market companies against named 90-day outcomes. The path to every pod is deliberate: a free AI diagnosis earns a paid Leadership Intensive with the client’s executive team; the Intensive produces a 90-day technical roadmap; the roadmap converts into a monthly pod engagement. Today our founders personally run every step of that path. That is the bottleneck. This role removes it. You own the middle of that journey — the paid, human, in-the-room part. You are the single person a client sees from the moment their diagnosis is presented, through both Intensive working sessions, to the roadmap presentation that closes the pod. Everything upstream (prospecting, qualification, the diagnosis build) feeds you; everything downstream (the pod, the delivery) depends on what you sold being true. This is not a sales job with some teaching, and not a training job with a quota bolted on. It is one craft: selling by teaching, in rooms full of executives, with real money attached to every session. What you will own1. The diagnosis presentation — turning free into paid<ul><li>Take the free AI diagnosis our team builds for a prospect and present it to their CEO or COO as a finding, not a pitch: here is where AI pays off in your business, here is what we validated, here is what we could not see from the outside. </li><li>Convert that credibility into the paid Leadership Intensive: a 30-day engagement with executive working sessions, interviews with the people who do the work, and a readout — with the fee credited against their first pod. </li><li>Run the close with the account executive as your wingman: you own the narrative and the ask; they own the relationship history and the paperwork. </li><li>Protect the boundary of the free diagnosis: it never includes sizing, sequencing, or build specifications. Give those away in the first meeting and you have destroyed the paid product. Knowing what NOT to answer is half the skill. </li></ul>2. The Leadership Intensive — the product you personally deliver<ul><li>The deep-dive session: facilitate a working session inside the client’s actual systems and data. You drive the room — each leader walks through the manual hours they own, function by function — while your solutions engineer probes the stack. You leave with a ranked shortlist of AI opportunities in the client’s own words. </li><li>The hands-on build session: five-plus executives, most of whom have never built anything, each ship a clickable first version of the thing they want — on their own data, with AI tools, in one session. You teach the concepts (how data works, build vs. buy vs. hire, routine vs. judgment), run the build time, and land the demos. The solutions engineer rescues anything that breaks; you keep the room believing. </li><li>Own the arc between sessions: what the client owes us (data exports, input from each leader), chasing it without souring the relationship, and adjusting session two based on what session one surfaced. </li><li>Hold the core-versus-custom discipline: roughly 70% of every Intensive is our fixed, reusable core taught the same way every time; 30% is this client. You deliver the core verbatim and improvise only in the designated client-specific slots — that discipline is what makes the product profitable and what makes you scalable. </li></ul>3. The pod conversion — where the real revenue is<ul><li>Co-present the 90-day technical roadmap alongside the senior engineer who will deliver it: they own the technical credibility; you own the commercial frame and the close. </li><li>Sell the engagement structure correctly: the client-managed pod as the recommended default; the fully managed pod positioned as limited availability; on-call senior support as the add-on; the Intensive fee credited as promised. Never invert the positioning to chase the bigger check. </li><li>Handle the endgame objections with proof: "we could hire this in-house" (the cost and time math says otherwise), "why nearshore talent," "what if it fails" (our fast-start promise: the pod is embedded and shipping working software in under three weeks, or the deposit comes back — and never promise more than that). </li></ul>4. Feeding the machine<ul><li>Every session you run generates raw material: objections you heard, questions the deck did not answer, exercises that landed or died. You are the primary sensor. You owe structured feedback into the diagnosis system, the session decks, the objection-handling playbook, and the close scripts — weekly, not eventually. </li><li>Record everything (with consent), tag the moments that mattered, and work with the team so the next facilitator we hire ramps on your tape. </li><li>As volume grows, help design the facilitator hiring bar and train your successor-peers. This seat becomes a function; you become its standard. </li></ul>What a typical week looks likeAt steady state: two to three Intensive sessions delivered across different accounts, one or two diagnosis presentations, one roadmap close, roughly a half-day of session prep with your solutions engineer per Intensive, a pipeline review with the account executive, and a standing hour where your field notes go back into the playbook. Expect 60–70% of your time in front of clients or preparing to be, and the rest sharpening the machine. Some weeks will stack — sessions are scheduled by client availability, and US time zones set the rhythm. What you must bring <ul><li>Executive-room selling: 5+ years in quota-carrying consultative B2B sales, sales engineering, or paid advisory selling to founders, CEOs, and C-level operators — with specific closes you can name, numbers attached, and references who were in the room. </li><li>Facilitation under stakes: you have run paid workshops, executive offsites, enablement programs, or high-stakes demos — sessions where the audience was senior, skeptical, and time-poor, and where a bad session cost real money. Teaching experience without a commercial edge does not qualify; sales experience without room-craft does not either. </li><li>Working AI fluency: you use AI tools daily and visibly — you can live-demo building a working automation or agent flow in front of a room, explain the main technical approaches in plain English, and give a credible build-vs-buy answer for a business process you learned about twenty minutes ago. You will be tested on this live. You do not need to write production code; you do need to never hand-wave. </li><li>Business-process literacy: you can hear a COO describe their quote-to-cash or month-end close and immediately map where the manual hours are. Backgrounds in operations consulting, revenue operations, or having run a P&L are strong signals. </li><li>The personality spec, stated plainly: magnetic, quick, a little irreverent — the person the room remembers — wrapped around genuine discipline: you run a tight agenda, you land on time, you always make the ask. Charm that cannot close is entertainment; closing that cannot charm will not survive a three-hour session. </li><li>English: full professional fluency, spoken and written — you present to US executives for a living. Spanish or Portuguese is a plus for internal collaboration, not a requirement. </li></ul>Strong pluses<ul><li>You have sold or delivered paid diagnostics, assessments, or paid pilots that converted into recurring engagements — you understand the credit-against-the-real-deal mechanic in your bones. </li><li>You have worked with or sold nearshore delivery teams and can speak to that objection from experience rather than a script. </li><li>You have built your own AI side projects — an automation stack, an agent, an internal tool — and can show it. </li><li>Experience at a services firm during a staffing-to-solutions transition, or at a consultancy that sold outcomes rather than hours. </li></ul>This is not for you if<ul><li>You want a pure closing role with a team feeding you meetings and no delivery obligations — half this job is standing in front of the room you sold. </li><li>You need a mature playbook. You will inherit decks and scripts in draft; your job includes finishing them with your own scar tissue. </li><li>You are uncomfortable being the commercial one: every session you run exists to advance a sale, and you must be at peace with that being honest work when the product is real. </li><li>Deep technical identity is your anchor and simplifying feels like dumbing down. Your value is translation, not depth — depth sits next to you in every session. </li></ul>How We Will Measure YouYour performance will be measured through conversion, session quality, deal durability, and your contribution to improving the team’s playbooks and processes: <ul><li>Diagnosis-to-Intensive Conversion: At least 40% of the diagnoses you present should convert into a paid Leadership Intensive. The diagnosis should clearly establish the value of the Intensive and create a compelling path forward. </li><li>Intensive-to-Pod Conversion: At least 50% of completed Leadership Intensives should convert into signed pod engagements. The roadmap should make the pod the natural next step for the client. </li><li>Session Quality: Maintain consistently strong executive satisfaction following Leadership Intensives. Individual challenges should be treated as coaching opportunities, while recurring issues should be addressed proactively. </li><li>Deal Durability: Track the 90-day renewal and expansion rates of the pods you close. Focus on selling solutions that delivery can successfully sustain and that create long-term client value. </li><li>Machine Contribution: Contribute improvements to playbooks, processes, and reusable assets based on field notes and client learnings on a weekly cadence, with contributions clearly visible in the team’s evolving resources. </li></ul>Your first 90 days<ul><li>Days 1–30 — absorb: shadow our founders on every session and meeting type; learn the diagnosis system, the Intensive kit, and the pricing mechanics cold; co-facilitate one Intensive session with a founder leading; pass an internal certification: deliver the full Intensive core to our team as if we were the client. </li><li>Days 31–60 — invert: you lead, founders shadow. Run at least two Intensives end to end and present at least three diagnoses. Your first solo diagnosis-to-Intensive close happens in this window. </li><li>Days 61–90 — own: the founder is out of your rooms. You run the full client-facing arc on your accounts, close your first pod without a founder present, and ship your first set of playbook revisions. Exit bar: the motion runs through you, and the numbers above have baselines. </li></ul>Where this goesThe honest trajectory: first facilitator → the person who defines the facilitation standard → leader of a facilitation team as the pods business scales past twenty engagements, or a pivot into revenue leadership of the line. This business is planned to grow from its first pod to fifty within a year; the people who build the middle of that journey own an outsized share of what it becomes. Scale Army is a staffing agency dedicated to connecting international talent with US-based companies. We cover a broad range of positions and industries, from customer support and sales roles to engineering and executive-level positions. Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:<ul><li>Fill in the application form </li><li>Record a video showcasing your skill sets </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذا المنصب مفتوح للمتقدمين المقيمين في أمريكا اللاتينية وأفريقيا وأوروبا الشرقية. يرجى ملاحظة أنه نظرًا لأن هذا المنصب يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، يجب على المرشحين أن يكونوا متاحين للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية بما يتوافق مع توقيت العميل. لماذا يوجد هذا المنصب تقوم شركة Scale Army ببناء خط أعمال جديد: وحدات تنفيذ الذكاء الاصطناعي — فرق مدمجة مكونة من ثلاثة أشخاص تقوم بتسليم أنظمة الذكاء الاصطناعي داخل شركات متوسطة الحجم مقابل نتائج محددة لمدة 90 يومًا. المسار إلى كل وحدة مدروس بعناية: التشخيص المجاني للذكاء الاصطناعي يكسب العميل جلسة قيادة مدفوعة مع الفريق التنفيذي للعميل؛ تنتج الجلسة خارطة طريق فنية لمدة 90 يومًا؛ وتتحول خارطة الطريق إلى التزام شهري بوحدة التنفيذ. اليوم، يقوم مؤسسو الشركة شخصيًا بإدارة كل خطوة من هذا المسار. وهذا هو العائق. يزيل هذا المنصب هذا العائق. أنت تمتلك الجزء الأوسط من هذه الرحلة — الجزء المدفوع، البشري، الموجود في الغرفة. أنت الشخص الوحيد الذي يراه العميل منذ تقديم التشخيص، عبر جلستي العمل في الجلسة القيادية، وحتى عرض خارطة الطريق الذي يغلق وحدة التنفيذ. كل شيء في الأعلى (البحث عن العملاء المحتملين، التأهيل، بناء التشخيص) يغذيك؛ وكل شيء في الأسفل (وحدة التنفيذ، التسليم) يعتمد على ما بعته أن يكون حقيقيًا. هذا ليس دورًا في المبيعات مع بعض التدريس، وليس دورًا تدريبيًا مع هدف مبيعات ملحق. إنه حرفة واحدة: البيع من خلال التعليم، في غرف مليئة التنفيذيين، مع وجود أموال حقيقية مرتبطة بكل جلسة. ما ستتولى مسؤوليته 1. عرض التشخيص — تحويل المجاني إلى مدفوع <ul><li>خذ التشخيص المجاني للذكاء الاصطناعي الذي يبنيه فريقنا للعميل المحتمل وقدمه إلى الرئيس التنفيذي أو المدير التنفيذي للعمليات باعتباره نتيجة، وليس عرضًا: إليك أين يمكن للذكاء الاصطناعي أن يوفر في عملك، إليك ما قمنا بتأكيده، إليك ما لم نتمكن من رؤيته من الخارج. </li><li>حول هذه المصداقية إلى الجلسة القيادية المدفوعة: التزام لمدة 30 يومًا مع جلسات عمل تنفيذية مع الإدارة، مقابلات مع الأشخاص الذين يقومون بالعمل، وعرض — مع رسوم الجلسة credited ضد وحدة التنفيذ الأولى للعميل. </li><li>أجرِ الإغلاق مع مسؤول الحسابات كمساعد لك: أنت تمتلك السرد والسؤال؛ إنهم يمتلكون تاريخ العلاقة والورق الرسمي. </li><li>احمِ حدود التشخيص المجاني: فهو لا يشمل أبدًا تحديد الحجم أو التسلسل أو مواصفات البناء. قدم هذه الأمور في الاجتماع الأول وستكون قد دمرت المنتج المدفوع. معرفة ما يجب عدم الإجابة عليه هو نصف المهارة. </li></ul> 2. الجلسة القيادية — المنتج الذي تقدمه شخصيًا <ul><li>جلسة التعمق: سهّل جلسة عمل داخل أنظمة وبيانات العميل الفعلية. أنت تقود الغرفة — كل قائد يتجول في الساعات اليدوية التي يمتلكها، وظيفة تلو الأخرى — بينما يستكشف مهندس حلولك البنية التحتية. تغادر مع قائمة مختصرة مرتبة لفرص الذكاء الاصطناعي بكلمات العميل نفسه. </li><li>جلسة البناء العملية: خمسة أو أكثر من التنفيذيين، معظمهم لم يبني أي شيء من قبل، كل منهم ينشئ نسخة قابلة للنقر لأول شيء يريدونه — على بياناتهم الخاصة، باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، في جلسة واحدة. تعلمك المفاهيم (كيف تعمل البيانات، البناء مقابل الشراء مقابل التوظيف، الروتيني مقابل الحكم)، تدير وقت البناء، وتنزل العروض التوضيحية. ينقذ مهندس الحلول أي شيء ينكسر؛ أنت تبقي الغرفة مؤمنة. </li><li>امتلك القوس بين الجلسات: ما يدين به العميل لنا (تصدير البيانات، مدخلات من كل قائد)، متابعته دون إفساد العلاقة، وضبط الجلسة الثانية بناءً على ما كشفت عنه الجلسة الأولى. </li><li>تمسك بالانضباط الأساسي مقابل المخصص: حوالي 70% من كل جلسة قيادية هو جوهرنا القابل لإعادة الاستخدام والمثبت نفسه في كل مرة؛ 30% هو هذا العميل. تقدم جوهرنا حرفيًا وت improvis فقط في الفتحات المخصصة للعميل المحدد — هذا الانضباط هو ما يجعل المنتج مربحًا وما يجعلك قابلًا للتوسع. </li></ul> 3. تحويل وحدة التنفيذ — أين يكمن الإيراد الحقيقي <ul><li>اعرض خارطة الطريق الفنية لمدة 90 يومًا جنبًا إلى جنب مع المهندس الرئيسي الذي سيقوم بتسليمها: يمتلك المصداقية الفنية؛ أنت تمتلك الإطار التجاري والإغلاق. </li><li>بع هيكل الالتزام بشكل صحيح: وحدة التنفيذ المدارة من قبل العميل كخيار موصى به افتراضيًا؛ وحدة التنفيذ المدارة بالكامل كموضع محدود؛ الدعم الفني الإضافي كإضافة؛ رسوم الجلسة القيادية credited كما تم وعده. لا تقلب positioning لملاحقة الفاتورة الأكبر. </li><li>تعامل مع اعتراضات النهاية النهائية بالدليل: "يمكننا توظيف هذا داخليًا" (حسابات التكلفة والوقت تقول خلاف ذلك)، "لماذا نلجأ إلى المواهبNearshore"، "ماذا لو فشل" (وعدنا ببدء سريع: وحدة التنفيذ مدمجة وتصدر برامج عاملة في أقل من ثلاثة أسابيع، وإلا يتم إرجاع الوديعة — ولا تعد أبدًا بأكثر من ذلك). </li></ul> 4. تغذية الآلة <ul><li>كل جلسة تقوم بها تولد مواد خام: الاعتراضات التي سمعتها، الأسئلة التي لم يجب عنها العرض التقديمي، التمارين التي نجحت أو فشلت. أنت المستشعر الرئيسي. أنت مدين بتغذية منظمة إلى نظام التشخيص، وعروض الجلسات، ودليل التعامل مع الاعتراضات، والنصوص الإرشادية للإغلاق — أسبوعيًا، وليس في النهاية. </li><li>سجل كل شيء (بالموافقة)، ضع علامات على اللحظات المهمة، واعمل مع الفريق حتى يتمكن المحرر التالي الذي نوظفه من التعلم من تسجيلاتك. </li><li>مع نمو الحجم، ساعد في تصميم معيار توظيف المحررين وتدريب أقرانك خلفك. يصبح هذا المقعد وظيفة؛ تصبح أنت معيارها. </li></ul> كيف يبدو الأسبوع النموذجي في الحالة المستقرة: تقديم جلستي إلى ثلاث جلسات قيادة عبر حسابات مختلفة، عرض تشخيصي واحد إلى اثنين، إغلاق خارطة طريق، ما يقرب من نصف يوم من إعداد الجلسة مع مهندس حلولك لكل جلسة قيادة، مراجعة خط الأنابيب مع مسؤول الحسابات، وساعة ثابتة حيث تعود ملاحظاتك الميدانية إلى الدليل الإرشادي. توقع قضاء 60–70% من وقتك أمام العملاء أو الاستعداد لذلك، والباقي لتحسين الآلة. بعض الأسابيع ستتراكم — يتم جدولة الجلسات حسب توفر العميل، وتحدد مناطق الوقت الأمريكية الإيقاع. ما يجب أن تأتي به <ul><li>البيع في غرفة التنفيذيين: 5+ سنوات في المبيعات الاستشارية B2B الحاملة للأهداف، أو هندسة المبيعات، أو المبيعات الاستشارية المدفوعة للمؤسسين والمديرين التنفيذيين والمشغلين من المستوى C — مع إغلاق محدد يمكنك تسميته، أرقام مرتبطة، ومراجع كانوا في الغرفة. </li><li>تسهيل تحت الضغوط: لقد قمت بإدارة ورش عمل مدفوعة، اجتماعات تنفيذية خارج الموقع، برامج تمكين، أو عروض توضيحية عالية المخاطر — جلسات كان الجمهور فيها من كبار التنفيذيين، متشككين، وقليلي الصبر، حيث تكلف الجلسة السيئة أموالًا حقيقية. لا تؤهل خبرة التدريس بدون ميزة تجارية؛ لا تؤهل خبرة المبيعات بدون مهارات التسهيل. </li><li>إلمام عملي بالذكاء الاصطناعي: تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي يوميًا وبشكل واضح — يمكنك تقديم عرض توضيحي مباشر لبناء تدفق أتمتة أو وكيل عامل أمام الغرفة، وتشرح الأساليب الفنية الرئيسية باللغة الإنجليزية البسيطة، وتعطي إجابة معقولة للبناء مقابل الشراء لعملية أعمال تعلمتها قبل عشرين دقيقة. ستختبر على هذا مباشرة. لست بحاجة إلى كتابة كود إنتاجي؛ تحتاج فقط إلى عدم التهرب من الإجابات. </li><li>محو الأمية في عمليات الأعمال: يمكنك سماع مدير عمليات يصف عملية تقديم العروض إلى تحصيل المدفوعات أو إغلاق الشهر وتحديد مكان الساعات اليدوية على الفور. الخلفيات في استشارات العمليات، عمليات الإيرادات، أو إدارة الربح والخسارة هي إشارات قوية. </li><li>المواصفات الشخصية، واضحة تمامًا: جذاب، سريع، قليل من عدم الاحترام — الشخص الذي يتذكره الجميع — ملفوفًا حول الانضباط الحقيقي: أنت تدير جدولًا صارمًا، تهبط في الوقت المحدد، وتطلب دائمًا. السحر الذي لا يستطيع الإغلاق هو ترفيه؛ الإغلاق الذي لا يستطيع السحر لن ينجو من جلسة مدتها ثلاث ساعات. </li><li>اللغة الإنجليزية: إجادة كاملة للمهارات المهنية، منطوقة ومكتوبة — تقدم إلى التنفيذيين الأمريكيين مقابل عيشك. الإسبانية أو البرتغالية plus داخليًا، وليس شرطًا. </li></ul> إضافات قوية <ul><li>لقد قمت ببيع أو تسليم تشخيصات مدفوعة، تقييمات، أو تجارب piloto مدفوعة تحولت إلى التزامات متكررة — تفهم آلية Credit-against-the-real-deal في عمقك. </li><li>لقد عملت مع فرق تسليم Nearshore أو قمت ببيعها ويمكنك التحدث إلى هذا الاعتراض من التجربة بدلاً من النص. </li><li>لقد قمت ببناء مشاريع جانبية للذكاء الاصطناعي الخاصة بك — مجموعة أتمتة، وكيل، أو أداة داخلية — ويمكنك عرضها. </li><li>الخبرة في شركة خدمات خلال انتقالها من التوظيف إلى الحلول، أو في استشارية تبيع النتائج بدلاً من الساعات. </li></ul> هذا ليس مناسبًا لك إذا <ul><li>تريد دورًا خالصًا للإغلاق مع فريق يغذيك بالاجتماعات ولا توجد التزامات تسليمية — نصف هذا الوظيفة هو الوقوف أمام الغرفة التي بعتها. </li><li>تحتاج إلى دليل جاهز. ستورث مسودات وعروض تقديمية؛ وظيفتك تشمل إنهاؤها بآلامك الخاصة. </li><li>أنت غير مرتاح لأن تكون الشخص التجاري: كل جلسة تقوم بها موجودة لتقدم البيع، ويجب أن تكون مرتاحًا مع كون ذلك عملًا صادقًا عندما يكون المنتج حقيقيًا. </li><li>الهوية الفنية العميقة هي مرساك وتبسيط الأمور تشعره بأنه تبسيط. قيمتك هي الترجمة، وليس العمق — العمق يجلس بجانبك في كل جلسة. </li></ul> كيف سنقيس أدائك سيتم قياس أدائك من خلال التحويل وجودة الجلسة وديمومة الصفقة ومساهمتك في تحسين أدلة الفريق وعملياته: <ul><li>تحويل التشخيص إلى جلسة قيادية: يجب أن يتحول 40% على الأقل من التشخيصات التي تعرضها إلى جلسة قيادة مدفوعة. يجب أن يوضح التشخيص قيمة الجلسة القيادية ويخلق مسارً مقنعًا للأمام. </li><li>تحويل الجلسة القيادية إلى وحدة تنفيذ: يجب أن يتحول 50% على الأقل من الجلسات القيادية المكتملة إلى التزامات وحدة تنفيذ موقعة. يجب أن تجعل خارطة الطريق من وحدة التنفيذ الخطوة الطبيعية التالية للعميل. </li><li>جودة الجلسة: حافظ على رضا التنفيذيين باستمرار بعد الجلسات القيادية. يجب معالجة التحديات الفردية كفرص تدريب، بينما يجب معالجة المشكلات المتكررة بشكل استباقي. </li><li>ديمومة الصفقة: تتبع معدلات التجديد والتوسع لمدة 90 يومًا للوحدات التي تغلقها. ركز على بيع حلول يمكن لفريق التسليم sustainingها بنجاح والتي تخلق قيمة طويلة الأمد للعميل. </li><li>مساهمة الآلة: ساهم في تحسين الأدلة والعمليات والأصول القابلة لإعادة الاستخدام بناءً على الملاحظات الميدانية وتعلم العملاء بمعدل أسبوعي، مع مساهمات واضحة في الموارد المتطورة للفريق. </li></ul> أول 90 يومًا لك <ul><li>الأيام 1–30 — استيعاب: تتبع مؤسسي الشركة في كل نوع من الجلسات والاجتماعات؛ تعلم نظام التشخيص، مجموعة الجلسة القيادية، وآليات التسعير جيدًا؛ شارك في جلسة قيادة واحدة مع مؤسس يقودها؛ اجتياز شهادة داخلية: قدم كامل جلسة القيادة الأساسية لفريقنا كما لو كنا العميل. </li><li>الأيام 31–60 — عكس: أنت تقود، والمؤسسان يتابعان. قم بإجراء جلستي قيادة على الأقل من البداية إلى النهاية واعرض تشخيصين على الأقل. يحدث إغلاقك الأول للتشخيص إلى جلسة قيادية في هذه النافذة. </li><li>الأيام 61–90 — امتلاك: المؤسس خارج غرفك. تدير القوس الكامل للعميل في حساباتك، تغلق وحدة التنفيذ الأولى بدون مؤسس حاضر، وترسل أول مراجعات لدليلك الإرشادي. شريط الخروج: الحركة تمر من خلالك، والأرقام أعلاه لها مستويات أساسية. </li></ul> إلى أين يتجه هذا المسار الصادق: محرر أول → الشخص الذي يحدد معيار التسهيل → قائد فريق تسهيل مع توسع أعمال وحدات التنفيذ إلى أكثر من عشرين التزامًا، أو تحول إلى قيادة الإيرادات للخط. من المتوقع أن ينمو هذا العمل من وحدته الأولى إلى خمسين خلال عام؛ الأشخاص الذين يبنون وسط هذه الرحلة يمتلكون حصة غير متناسبة مما سيصبح عليه. Scale Army هي وكالة توظيف متخصصة في ربط المواهب الدولية مع الشركات الأمريكية. نغطي مجموعة واسعة من الوظائف والصناعات، من أدوار دعم العملاء والمبيعات إلى وظائف الهندسة والمستويات التنفيذية. عملية التقديم:للتأهل لهذا المنصب، يجب اتباع هذه الخطوات:<ul><li>املأ نموذج التقديم </li><li>سجل فيديو يعرض مهاراتك </li></ul></div>

Full Time Bayt

Head

On-site - Egypt - Cairo 21 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Sanofi: We’re an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people’s lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system – and innovative pipeline – enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people’s lives. About the Job: The Diabetes and Cardio Metabolic Sales and Customer Engagement Head holds end-to-end accountability for the management and performance of the Diabetes and Cardio Metabolic portfolio in Egypt. This role is responsible for developing and implementing a long-term commercial strategy that focuses resources on maximizing market share, achieving sales targets, and controlling OPEX through proper P&L management — all within the framework of the MCO business strategy and policies. The role ensures the delivery of best-in-class Healthcare Professional (HCP) and patient journeys across the Diabetes and Cardio Metabolic therapeutic areas, driving commercial excellence and innovation in chronic disease management. The incumbent will lead the translation of Sanofi GenMed global and regional strategy into locally relevant, insight-driven execution plans that address the unique dynamics of the Egyptian healthcare landscape. As a senior commercial leader, this role plays a pivotal part in shaping the competitive positioning of Sanofi's Diabetes and Cardio Metabolic portfolio, fostering a high-performance culture, and contributing strategically to the Pharma Egypt Leadership Team to drive competitiveness, transformation, and people growth. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Business Strategy & Execution — Diabetes and Cardio Metabolic Portfolio: </li><li>Define and achieve financial objectives including sales, profitability, and market share targets for the Diabetes and Cardio Metabolic portfolio. </li><li>Build and execute a business strategy fully aligned with Sanofi GenMed global and regional strategy, enriched with relevant local insights specific to chronic disease management in Egypt. </li><li>Develop and implement long-term business plans (3-year horizon) to maximize market share and Business Operating Income (BOI). </li><li>Ensure high-level portfolio management including successful product launches, pre-launch activities, and comprehensive local business case development tailored to the Diabetes and Cardio Metabolic landscape. </li><li>Activate business intelligence and competitive monitoring to adapt strategy to the evolving competitive environment and proactively propose growth opportunities. </li><li>Build Integrated Growth Plans that provide strategic market insights feeding the overall portfolio strategy. </li><li>Ensure proper execution of Brand Activation Plans (operational plans), including: </li><li>Patient and customer segmentation specific to Diabetes and Cardio Metabolic conditions </li><li>Optimal patient and customer pathway design, including referral pathway optimization </li><li>Identification and mitigation of local barriers to screening and diagnosis </li><li>Tailored stakeholder engagement strategies </li><li>Best-in-class Patient Support Programs and solutions for chronic disease management </li><li>Track and optimize key performance indicators including Sales, Customer Satisfaction, and Internal Engagement. </li><li>Apply Sanofi internal business and financial processes in management and reporting, in full alignment with Sanofi compliance guidelines. </li><li>Oversee and analyze relevant market performance and trends, identifying performance development opportunities. </li><li>Implement Customer Engagement strategy delivering high-quality customer journeys for key target customers effectively and consistently. </li></ul>2- Budget, P&L & Performance Management: <ul><li>Hold full budget and P&L ownership and responsibility for operational effectiveness within the Diabetes and Cardio Metabolic portfolio. </li><li>Ensure realization of budget commitments and 3-year plans. </li><li>Provide input and propositions to the Commercial Head on business needs for cross-resourcing and budgeting. </li><li>Oversee overall operations results, financial data, sales data, and other metrics to evaluate whether business objectives are met and adjust tactics accordingly. </li><li>Constantly review resource allocation to optimize P&L, meet Sales and BOI targets, and capture business opportunities. </li><li>Drive operational excellence and cost efficiency while maintaining quality of execution. </li></ul>3- Key Stakeholders' Engagement <ul><li>Collaborate cross-functionally (Medical, Market Access, Public Affairs, Communication, Finance, GTMC, TRM, Supply Chain) to define a broad stakeholder engagement strategy. </li><li>Understand how stakeholders impact each other within the healthcare ecosystem — including COEs, KOLs, HCPs, DOLs, scientific societies, PAGs, policy makers, and payers — and tailor engagement approaches to their level of maturity. </li><li>Define innovative business models and partnerships with key external stakeholders to drive business growth. </li><li>Ensure a seamless patient experience from pre-screening to post-treatment in Diabetes and Cardio Metabolic care. </li><li>Contribute strategically to Pharma Egypt Leadership Team discussions to increase competitiveness, transformation, and people growth. </li><li>Serve as an active member of the Pharma Country Operational Committee. </li></ul>4- People & Organization Leadership <ul><li>Lead a best-in-class local Commercial team that transforms paradigms and enhances agile mindset to deliver business objectives while maintaining high performance levels. </li><li>Manage team performance through setting and reviewing priorities aligned with business objectives. </li><li>Provide appropriate and timely feedback on performance and coach team members to achieve their goals. </li><li>Support professional and career development by identifying skills and competencies needed for current and prospective roles, and provide opportunities to learn and practice new skills. </li><li>Build a motivated and engaged team through formal and informal recognition, regular communications, and encouragement of cooperation between individuals and teams. </li><li>Secure effective Talent Management processes across customer-facing teams in line with Sanofi's Talent Management approach. </li><li>Drive talent performance objectively and develop solid succession plans. </li><li>Foster diversity, equity, and inclusion within the team. </li></ul> 5- New Ways of Working & Agile Transformation <ul><li>Champion and model new ways of working toward a more empowered, autonomous, and accountable organization. </li><li>Apply Agile methodology, Space to Lead principles, and Volcano approach in day-to-day transversal cooperation — including project mode, squads, thoughtful risk-taking, and simplification opportunities. </li><li>Be outcome-focused, not process-oriented: prioritize based on value creation for customers. </li><li>Transform decision-making processes to be more customer-centric, involving field force and customer-facing teams in a bottom-up approach. </li><li>Adopt a "good enough" approach to respond to customer needs with a first prototype (Minimum Viable Product) and iterate over time. </li><li>Champion innovation and experimentation within compliance boundaries. </li><li>Drive digital transformation and omnichannel engagement excellence across the portfolio. </li></ul>6- Health Safety and Environment Responsibilities <ul><li>Care for his/her own safety and wellbeing and the safety of others, and co-operate with the company to ensure a safe place of work. </li><li>Support and conform to Company HSE rules and procedures to ensure a safe, healthy, and pollution-free work environment. </li><li>Engage the HSE department in related activities (where applicable) and ensure work performed follows local HSE regulations, Corporate HSE Policy and key requirements. </li><li>Demonstrate commitment to HSE through active involvement in related programs and campaigns. </li><li>Follow HSE guidelines and take all necessary measures to effectively implement the HSE action plan (PASS) in work area and activities. </li><li>Promote and follow HSE rules and act responsibly to protect yourself and others from injury and ill health conditions. </li><li>Follow the company's road safety program. </li><li>Attend HSE training. </li><li>Report all accidents/incidents (if any) to the HSE Manager and investigate within the area of responsibility. </li><li>Thoroughly read all HSE instructions, procedures, policies issued by the Company, and comply with its requirements. </li></ul>7- Compliance & Ethics <ul><li>Respect corporate commitments and compliance guidelines as well as local regulations at all times. </li><li>Guarantee that all activities, operations, and procedures at franchise level are carried out in compliance with local regulations, laws governing business operations, and corporate policies — in order to avoid conflict with official/legal authorities and loss of public reputation. </li><li>Manage Health, Safety, and Environment (HSE) issues with the support of the local HSE team. </li><li>Act as a role model of ethics and business integrity. </li><li>Ensure all promotional activities comply with pharmaceutical industry codes and standards. </li><li>Maintain the highest standards of transparency in interactions with healthcare professionals and institutions. </li></ul>8- Other Responsibilities <ul><li>Perform other duties as assigned by the Commercial Head Egypt. </li><li>Respect company values, code of ethics, and social charter. </li><li>Respect the personal data protection charter and applicable GDPR requirements. </li><li>Contribute to corporate initiatives and transformation programs as required. </li></ul>About You: Education <ul><li>Bachelor's degree in Pharmacy, Business Administration, Marketing, or a related scientific/business field (required). </li><li>MBA or equivalent postgraduate qualification in Marketing/Business Management is a strong asset. </li></ul>Professional Experience <ul><li>Minimum 10 years of pharmaceutical industry experience in Commercial or customer-facing roles. </li><li>Demonstrated expertise in Sales planning, Omnichannel strategy, Marketing, and leading Sales teams with a strong focus on patient-centric initiatives. </li><li>Proven successful P&L ownership accountability with demonstrated financial acumen. </li><li>Proven experience in successfully driving commercial launch strategy for innovative products requiring monitoring/screening and/or strong disease area shaping. </li><li>Experience in Diabetes and/or Cardio Metabolic therapeutic areas highly preferred. </li><li>Deep understanding of the Egyptian healthcare system, reimbursement landscape, and regulatory environment. </li><li>Experience working in matrix organizations and managing cross-functional teams. </li></ul>Technical & Functional Skills <ul><li>Strong command of market data analytics and competitive intelligence tools for market sizing, trend analysis, and opportunity identification. </li><li>Financial acumen: proven ability to build, analyze, and present forecasts, budgets, P&L reports, and BOI targets. </li><li>Skilled in developing and executing Brand Activation Plans, including segmentation, positioning, and targeting. </li><li>Familiarity with digital marketing and omnichannel HCP engagement strategies, multi-channel content, and digital tool development. </li><li>Strong knowledge of promotional and non-promotional material approval processes and compliance requirements. </li><li>Experience in talent development, succession planning, and building high-performing commercial teams. </li></ul>KEY COMPETENCIES & SKILLS <ul><li>Strategic vision (Global Thinking): ability to understand the global framework combined with local execution, with strong focus on innovation. </li><li>Strong business acumen with analytical skills to interpret complex data, market trends, and competitive intelligence. </li><li>Customer orientation: motivate teams to connect with patients and customers to understand their needs and provide value-added solutions. </li><li>Deep commitment to patient centricity and improving patient outcomes in Diabetes and Cardio Metabolic diseases. </li><li>Agile mindset: able to apply agile principles in daily activities and serve as an ambassador of this mindset across the organization. </li><li>Effective communication and change management skills to influence and move to action diverse stakeholders including global teams, peers, cross-functional teams, sales forces, and external stakeholders. </li><li>Ability to simplify and move at pace large complex programs with multiple stakeholders. </li><li>Self-driven, results-oriented with ambition for optimal outcomes. </li><li>Resilience, rigor, and reliability: maintain high standards under pressure and deliver consistent results. </li><li>Leadership excellence: ability to build, engage, and develop teams; delegate effectively; celebrate diversity; and drive performance. </li><li>High degree of business ethics, integrity, and commitment to compliance. </li></ul> Take the Lead Values <ul><li>Aim Higher: Focus on what matters, set high standards and move with urgency, learning from setbacks as we go to achieve higher performance. </li><li>Act for Patients: Never compromise on integrity, eliminate barriers and partner with others to go faster and further for patients. </li><li>Be Bold: Take thoughtful risks, seize opportunities and think beyond what's possible to accelerate our science and drive compelling growth. </li><li>Lead Together: Build trust and collaborate openly on our shared goals, celebrate collective wins and foster a sense of belonging. </li></ul>Why choose us? <ul><li>Be part of a pioneering biopharma company where patient insights shape commercial strategy and drug access. </li><li>Lead a high-impact Diabetes and Cardio Metabolic portfolio with bold ambitions and significant upcoming launches in Egypt. </li><li>Work at the forefront of AI-powered science and omnichannel engagement that accelerates patient reach and improves outcomes. </li><li>Collaborate beyond your expertise, sparking new ideas with diverse, multidisciplinary teams across Medical, Market Access, and Commercial functions. </li><li>Explore bold career paths — with opportunities to grow through scientific, leadership, and cross-functional moves within Sanofi's global network. </li></ul>Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن سانوفي: نحن شركة أدوية حيوية مدفوعة بالبحث والتطوير وقوة الذكاء الاصطناعي، ملتزمون بتحسين حياة الناس وتحقيق نمو مقنع. فهمنا العميق لجهاز المناعة - وخط الأنابيب المبتكر - يمكّنانا من ابتكار أدوية ولقاحات تُعالج وتقي ملايين الناس حول العالم. معاً، نلاحق معجزات العلم لتحسين حياة الناس. حول الوظيفة: رئيس مبيعات وتفاعل عملاء السكري والأيض القلبي الوعائي يتحمل مسؤولية شاملة لإدارة وأداء محفظة السكري والأيض القلبي في مصر. تتولى هذه الدور تطوير وتنفيذ استراتيجية تجارية طويلة الأجل تركّز الموارد على تعظيم الحصة السوقية وتحقيق أهداف المبيعات والسيطرة على النفقات التشغيلية من خلال إدارة P&L سليمة — وكل ذلك في إطار استراتيجية وسياسات أعمال MCO. تضمن الدور تقديم أفضل مسارات رعاية صحية (HCP) ومرضى في مجالات السكري والأيض القلبي-الوعائي، وقيادة التميز التجاري والابتكار في إدارة الأمراض المزمنة. سيقود المرشح ترجمة استراتيجية Sanofi GenMed العالمية والإقليمية إلى خطط تنفيذ محلية قائمة على الرؤى وتستجيب للديناميات الفريدة لسوق الرعاية الصحية المصري. بوصفه قائدًا تجاريًا كبيرًا، يلعب الدور دورًا حاسمًا في تشكيل مركزية المنافسة لمحفظة سانوفي للسكري والأيض القلبي، وتطوير ثقافة عالية الأداء، والمساهمة استراتيجيًا في فريق قيادة فارما مصر لدفع التنافسية والتحول ونمو الموظفين. المسؤوليات الأساسية <ul><li>الاستراتيجية التجارية والتنفيذ — محفظة السكري والأيض القلبي: </li><li>حدد وحقق الأهداف المالية بما في ذلك المبيعات والربحية وأهداف حصة السوق للمحفظة. </li><li>بناء وتنفيذ استراتيجية أعمال متوافقة تمامًا مع استراتيجية Sanofi GenMed العالمية والإقليمية، مع إضافة رؤى محلية ذات صلة بإدارة الأمراض المزمنة في مصر. </li><li>تطوير وتنفيذ خطط أعمال طويلة الأجل (آفق ثلاث سنوات) لتعظيم حصة السوق والدخل التشغيلي للأعمال (BOI). </li><li>ضمان إدارة محفظة عالية المستوى بما في ذلك إطلاقات المنتجات بنجاح، أنشطة ما قبل الإطلاق، وتطوير دراسة جدوى محلية شاملة مصممة لسوق السكري والأيض القلبي. </li><li>تنشيط ذكاء الأعمال والمراقبة التنافسية لتكييف الاستراتيجية مع بيئة تنافسية متغيرة واقتراح فرص نمو بشكل استباقي. </li><li>بناء خطط نمو متكاملة توفر رؤى سوقية استراتيجية تغذي إستراتيجية المحفظة العامة. </li><li>ضمان التنفيذ الصحيح لخطط تنشيط العلامة التجارية (خطط تشغيلية)، بما في ذلك </li><li>تصنيف المرضى والعملاء خاصة بظروف السكري والأيض القلبي </li><li>تصميم مسار المريض والعملاء بشكل مثالي، بما في ذلك تحسين مسار الإحالة </li><li>التعرّف على الحواجز المحلية أمام الفحص والتشخيص وتخفيفها </li><li>استراتيجيات تفاعل مع أصحاب المصالح مخصصة </li><li>أفضل برامج دعم المرضى وحلول إدارة الأمراض المزمنة </li><li>تتبع وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك المبيعات ورضا العملاء والمشاركة الداخلية. </li><li>تطبيق عمليات الأعمال والمالية الداخلية لسانوفي في الإدارة والتقارير، تماشياً مع سياسات الامتثال في سانوفي. </li><li>الإشراف على وتحليل أداء السوق واتجاهاته ذات الصلة، وتحديد فرص تطوير الأداء. </li><li>تنفيذ استراتيجية تفاعل العملاء وتقديم مسارات عملاء عالية الجودة للمشتركين الرئيسيين بشكل فعال ومتسق. </li></ul>2- الميزانية، P&L وإدارة الأداء: <ul><li>امتلاك كامل للميزانية وP&L والالتزام بالفعالية التشغيلية ضمن محفظة السكري والأيض القلبي. </li><li>ضمان تحقق الالتزامات الميزانية وخطط السنوات الثلاث. </li><li>تقديم المدخلات والاقتراحات لرئيس التجارية حول احتياجات الأعمال لإعادة تخصيص الموارد والميزنة. </li><li>الإشراف على نتائج العمليات الشاملة والبيانات المالية ومبيعات وغيرها من القياسات لتقييم ما إذا تم تحقيق أهداف العمل وتعديل التكتيكات وفقاً لذلك. </li><li>مراجعة تخصيص الموارد باستمرار لتحسين P&L وتحقيق أهداف المبيعات وBOI واقتناص فرص الأعمال. </li><li>قيادة التميز التشغيلي والكفاءة في التكاليف مع الحفاظ على جودة التنفيذ. </li></ul>3- مشاركة أصحاب المصلحة الرئيسيين <ul><li>التعاون عبر وظائف (طبية، وصول للسوق، الشؤون العامة، الاتصالات، المالية، GTMC، TRM، سلسلة التوريد) لتعريف استراتيجية تفاعل أصحاب المصلحة بشكل واسع. </li><li>فهم كيف يؤثر أصحاب المصلحة في بعضهم البعض ضمن منظومة الرعاية الصحية — بما في ذلك مراكز التميز، قادة الرأي، مقدمي الرعاية الصحية، مطوري السياسات، والجناة الماليين — وتخصيص أساليب التفاعل حسب مستوى نضوجهم. </li><li>تعريف نماذج أعمال وشراكات مبتكرة مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين لدفع نمو الأعمال. </li><li>ضمان تجربة مريض سلسة من ما قبل الفحص وحتى ما بعد العلاج في رعاية السكري والأيض القلبي. </li><li>المساهمة استراتيجياً في مناقشات فريق قيادة فارما مصر لزيادة التنافسية والتحول ونمو الأفراد. </li><li>خدمة كعضو نشط في اللجنة التشغيلية الوطنية لشركة فارما. </li></ul>4- قيادة الأشخاص والتنظيم <ul><li>قيادة فريق تجاري محلي من الطراز الأول يحوّل النماذج ويعزز عقلية مرنة لتحقيق أهداف الأعمال مع الحفاظ على مستويات أداء عالية. </li><li>إدارة أداء الفريق من خلال تحديد الأولويات ومراجعتها بما يتوافق مع أهداف العمل. </li><li>تقديم تغذية راجعة مناسبة وفي الوقت المناسب عن الأداء وتوجيه أعضاء الفريق لتحقيق أهدافهم. </li><li>دعم التطوير المهني والوظيفي عبر تحديد المهارات والكفاءات اللازمة للأدوار الحالية والمقبلة وتوفير فرص لتعلم مهارات جديدة وممارسةها. </li><li>بناء فريق متحمس ومتفاعل من خلال الاعتراف الرسمي وغير الرسمي، والتواصل المنتظم، وتشجيع التعاون بين الأفراد والفرق. </li><li>تأمين عمليات إدارة المواهب الفعالة عبر فرق مواجهة العملاء بما يتماشى مع نهج إدارة المواهب في سانوفي. </li><li>قيادة أداء المواهب بشكل موضوعي وتطوير خطط خلافة قوية. </li><li>تعزيز التنوع والإنصاف والشمول داخل الفريق. </li></ul>5- طرق عمل جديدة والتحول إلى الأساليب الرشيقة <ul><li>الريادة ونموذج العمل الجديد نحو مؤسسة أكثر تمكيناً واستقلالية ومسؤولية. </li><li>تطبيق منهجية أجايل، ومبادئ Space to Lead، ونهج Volcano في التعاون اليومي العابر للوظائف — بما في ذلك وضع المشروع، الفرق المقصودة، المخاطرة المدروسة، وفرص التبسيط. </li><li>التركيز على النتائج وليس العملية فحسب: الأولوية بناءً على قيمة مضافة للعملاء. </li><li>تحويل عمليات اتخاذ القرار لتكون أكثر مركزة على العملاء، بمشاركة فرق الميدان والعملاء من الأسفل إلى الأعلى. </li><li>اعتماد نهج

Full Time 2 to 3 years Forasna

Electronic Marketing Specialist

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Sales

Responsibilities and duties:- Managing the company’s social media accounts (Facebook, Instagram, TikTok). - Preferably capable of designing content (videos/images) reflecting the quality of the company’s work. - Daily client follow-up and responding to all inquiries and messages related to projects and offers. - Communicating with potential clients, providing initial online consultations, and converting them to on-site visits or potential contracts. Qualifications and requirements:- Preferably 2-3 years of experience in electronic marketing. - Proficient in using social media management tools. - Excellent communication skills (writing and speaking) and ability to persuade and handle clients. - Prefer familiarity with design basics (Photoshop or Canva) and basic video production. Benefits: - Competitive base salary + commissions on sales achieved online. - Professional and stable work environment. - Opportunities for professional development. Additional details<ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning only</li></ul>

المهام والمسؤوليات:- إدارة حسابات التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة (فيسبوك، إنستغرام، تيك توك).- يفضل أن يكون لديه القدرة على تصميم محتوى (فيديوهات/صور) يعكس جودة أعمال الشركة.- متابعة العملاء بشكل يومي والرد على جميع الاستفسارات والرسائل الخاصة بالمشاريع والعروض.- التواصل مع العملاء المحتملين، وتقديم استشارات أولية عبر الإنترنت، وتحويلهم إلى زيارات ميدانية أو عقود محتملة. المؤهلات والمتطلبات:- يفضل خبرة [ من سنتين إلى ٣ سنوات] في التسويق الإلكتروني.- إجادة استخدام أدوات إدارة مواقع التواصل الاجتماعي. - مهارات تواصل ممتازة (كتابة ونطق) وقدرة على الإقناع والتعامل مع العملاء.-يفضل الإلمام بأساسيات التصميم (فوتوشوب أو كانفا) وإنتاج الفيديو البسيط.مزايا العمل:- راتب أساسي مجزي + عمولات على المبيعات المحققة عبر الإنترنت.- بيئة عمل احترافية ومستقرة.- فرص للتطوير المهني.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li></ul>

Full Time 2+ years Forasna

Security Guard / Security Patrol

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Security & Safety

Responsibilities:\n\nProtect the company’s property and employees by maintaining a safe environment.\nMonitor signs of crime or suspicious movements and investigate disturbances.\nAct legally in direct defense of life or property.\nFrom illegal acts and expelling violators.\nRecord accurate notes of unusual incidents.\nProvide detailed reports of any suspicious incidents.\nPeriodic random or regular patrols of the building and institution surroundings.\nMonitor and control building entrances and vehicle gates.\nFollow alarm systems and video cameras and operate detection and emergency equipment.\nPerform first aid or CPR.\nAdditional details<ul><li>Vacancies: 4</li><li>Shift system: Morning and Evening</li><li>Benefits: Health insurance, social security</li></ul>

المهام المطلوبة: حماية ممتلكات الشركة وموظفيها من خلال الحفاظ على بيئة آمنة. مراقبة علامات الجريمة أو التحركات المخالفة والتحقيق في الاضطرابات. التصرف بشكل قانوني في الدفاع المباشر عن الحياة أو الممتلكات. من التصرفات الغير قانونية وطرد المخالفين تدوين ملاحظات دقيقة من الحوادث غير عادية. الإبلاغ بالتفصيل عن أي حوادث مشبوهة. المتابعة الدورية بشكل عشوائي أو منتظم للمباني ومحيط الخاص بالمؤسسة. مراقبة والتحكم في مداخل المبنى وبوابات السيارات. متابعة أنظمة الإنذار و كاميرات الفيديو وتشغيل معدات الكشف و الطوارئ. أداء الإسعافات الأولية أو CPR. تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 4</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

Full Time Forasna

Security Guard / Security Monitor

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Security & Safety

Working hours from 9:00 AM to 9:00 PM. Responsibilities: - Protect company property and employees by maintaining a safe environment. - Monitor signs of crime or irregular movements and investigate disturbances. - Act lawfully in direct defense of life or property. - Prevent illegal acts and eject violators. - Record accurate notes of unusual incidents. - Report any suspicious incidents in detail. - Conduct periodic random or routine patrols of the building and surrounding premises. - Monitor and control building entrances and vehicle gates. - Monitor alarm systems, video cameras, and operate detection and emergency equipment. - Perform first aid or CPR. Additional Details <ul><li>Number of vacancies: 3</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: health insurance, social insurance</li></ul>

ساعات العمل من 09:00 صباحاً الي 09:00 مساءًالمهام المطلوبة: حماية ممتلكات الشركة وموظفيها من خلال الحفاظ على بيئة آمنة. مراقبة علامات الجريمة أو التحركات المخالفة والتحقيق في الاضطرابات. التصرف بشكل قانوني في الدفاع المباشر عن الحياة أو الممتلكات. من التصرفات الغير قانونية وطرد المخالفين تدوين ملاحظات دقيقة من الحوادث غير عادية. الإبلاغ بالتفصيل عن أي حوادث مشبوهة. المتابعة الدورية بشكل عشوائي أو منتظم للمباني ومحيط الخاص بالمؤسسة. مراقبة والتحكم في مداخل المبنى وبوابات السيارات. متابعة أنظمة الإنذار و كاميرات الفيديو وتشغيل معدات الكشف و الطوارئ. أداء الإسعافات الأولية أو CPR. تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

Full Time Forasna

Electronic Marketing Manager

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Sales

The required tasks: Prepare social media marketing campaigns in line with the institution's objectives. Coordinate the creation of digital content to be published on the website or social media or email newsletters or video. Manage the institution's channels on various digital networks. Increase customer knowledge of the brand by improving presence on websites. Improve the institution's image by providing content that benefits customers through social media. Collaborate with the marketing, sales, and product development departments to ensure brand consistency. Provide recommendations and proposals and implement direct marketing methods to increase sales. Monitor ROI as well as key performance indicators. Additional Details<ul><li>Number of vacancies: 6</li><li>Shift system: mornings only</li><li>Benefits: health insurance, social insurance</li></ul>

المهام المطلوبة: تجهيز الحملات التسويقية الخاصة بالسوشيال ميديا بما يتناسب مع الاهداف المؤسسة. تنسيق إنشاء محتوى رقمي للنشر على موقع الويب او السوشيال ميديا او نشرات البريد الالكتروني او الفيديو. إدارة قنوات المؤسسة على شبكات التواصل الرقمية المختلفة. زيادة معرفة العملاء عن العلامة التجارية من خلال تحسين التواجد على مواقع الويب. تحسين صورة المؤسسة من خلال تقديم مواد تفيد العملاء عبر مواقع التواصل الاجتماعي. التعاون مع قسم التسويق والمبيعات وتطوير المنتجات لضمان تناسق العلامة التجارية. تقديم التوصيات والاقتراحات وتنفيذ أساليب التسويق المباشر لزيادة حجم المبيعات. مراقبة العائد على الاستثمار وكذلك مؤشرات الأداء الرئيسية. تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 6</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

Full Time 3 to 5 years Forasna

Digital Marketing Manager

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Sales

Designing and overseeing all aspects of our digital marketing department including the marketing database, email, and display advertising campaigns. Developing and monitoring campaign budgets. Planning and managing our social media platforms. Prepare accurate reports on the overall performance of our marketing campaign. Coordinate with advertising and media experts to improve marketing results. Stay up-to-date with the latest trends and technologies affecting our industry. Assess the key metrics affecting site traffic, service shares, and target audience. Work with your team to share ideas on new and innovative growth strategies. Strong understanding of HTML, CSS, and JavaScript. 2+ years of experience in digital marketing. Experience implementing paid social media campaigns. Knowledge of video and image editing software such as Adobe. Full understanding of all social media platforms. Troubleshooting skills. Knowledge of content management systems. Additional details<ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Benefits: Health insurance, social insurance</li></ul>

تصميم والإشراف على جميع جوانب قسم التسويق الرقمي لدينا بما في ذلك قاعدة بيانات التسويق والبريد الإلكتروني وحملات الإعلان على الشبكة الإعلانية.تطوير ومراقبة ميزانيات الحملة.تخطيط وإدارة منصات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا.قم بإعداد تقارير دقيقة عن الأداء العام لحملتنا التسويقية.التنسيق مع خبراء الإعلان والإعلام لتحسين نتائج التسويق.التعرف على أحدث الاتجاهات والتقنيات التي تؤثر على صناعتنا.قم بتقييم المقاييس المهمة التي تؤثر على حركة المرور على موقعنا ، وحصص الخدمة ، والجمهور المستهدف.اعمل مع فريقك لتبادل الأفكار حول استراتيجيات نمو جديدة ومبتكرة.فهم قوي لـ HTML و CSS وجافا سكريبت2+ سنوات من الخبرة في التسويق الرقميخبرة في تنفيذ حملات وسائل التواصل الاجتماعي المدفوعةمعرفة برامج تحرير الفيديو والصور مثل Adobeالفهم الكامل لجميع منصات التواصل الاجتماعيمهارات حل المشاكلمعرفة نظم إدارة المحتوىتفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

Full Time 2 to 10 years Forasna

Vehicle Movement Supervisor

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Research & Development

* Job responsibilities:-1 – Hold all keys and manuals registers and car licenses as entrusted, and do not leave the entrusted items except with an exit document and with the knowledge and approval of Reservations Department. 2 - Continuous inventory of all keys, licenses, and movement registers for each car. 3 - Hold all files and the documentation cycle related to operations management and movement and implementing a system to preserve and amortize them or launch them. 4 - Study the file of cars stopped in the garage prepared from the previous evening with the daily work file and morning daily work and compare them with the actual cars stopped in the garage and outside the garage for any reason. 5 - Enter all operating and movement data into the corresponding files on the computer. 6 - Review all cars daily in terms of odometer readings and fuel on paper against the actual for all cars. 7 - Receive orders (sales) for daily operations and cooperate in implementing them with the Movement and Operations Manager. 8 - Receive and hand over all operation papers to and from the receiving and handover coordinators and drivers. 9 - Monitor all cars with drivers via GPS to perform the necessary control on all drivers, as well as monitor all cars with the engineering department or with clients when required. 10 - Before leaving the company premises, ensure that security has completed their work perfectly in terms of cleanliness of the garage, floors, offices, bathrooms, and everything related to the garage. 11 - Ensure that the daily coordinated work plan has been completed to its fullest and monitor any changes that may occur during the day. 12 - Assist the Operations Manager in all tasks and deputize for him in his absence; inform the Movement Manager of any problem that may arise during the day or any change in the work plan. Additional details<ul><li>Number of vacancies: 2</li><li>Shift system: Morning and Evening</li><li>Driver's license: Private</li><li>Benefits: Health insurance, social insurance, overtime</li></ul>

* المهام الوظيفية:-1 – الإمساك بكل مفاتيح و دفاتر الحركه المانيوال و رخص السيارات بحيث تكون عهدته ، و لآ تخرج من عهدته إلآ بمستند خروج و بعلم موافقة ادارة الحجوزات 2 - عمل جرد دائم و مستمر على كل المفاتيح و الرخص و دفاتر الحركه الخاصه بكل السيارات3 - الامساك بكل الملفات و الدوره المستنديه المتعلقه بإدارة التشغيل و الحركه و تنفيذ نظام حفظها و اهلاكها او تدشينها.4 - دراسة ملف السيارات المتوقفه بالجراج المحرر من مساء اليوم السابق مع ملف الديللي ووركDaily work صباح كل يوم و مطابقتهم على واقع السيارات المتوقفه بالجراج و التى هى خارج الجراج لأى سبب من الأسباب.5 - ادخال كافة بيانات التشغيل و الحركه على الملفات الخاصه بذلك على الكمبيوتر 6 - مراجعة كافة السيارات يوميا من حيث ارقام الكيلومترات و البنزين دفتريا مع الواقع الفعلي لكل السيارات.7 - استلام اوامر ( البيع ) التشغيل اليوميه و التعاون فى تنفيذها مع مدير الحركه و التشغيل.8 - استلام و تسليم كافة اوراق التشغيل من و الى منسقين الاستلام و التسليم و السائقين9- متابعة كافة السيارات المتواجده مع السائقين بالجى بى اس لعمل الكونترول اللازم على كل السائقين ، وكذلك متابعة كافة السيارات المتواجده مع الإداره الهندسيه أو مع العملاء وقت أن يلزم ذلك.10- قبل مغادرته لمقر الشرمكه يجب أن يتأكد تماما من أن السعاه قد أدوا عملهم على أكمل وجه من حيث نظافة مقر الجراج أرضيات و مكاتب و حمامات و كل شىء يخص الجراج.11- التأكد ان خطه العمل المنسقة من اليوم السابق قد تمت علي اكمل وجه و نتابعه اي تغيير قد يطرأ علي مدار اليوم12- مساعده مدير التشغيل في جميع مهامه و الانابه عنه في حاله عدم وجوده ابلاغ مدير الحركة بأي مشكله قد تطرأ علي مدار اليوم او اي تغيير في خطه العملتفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

Full Time 4 to 6 years Forasna

Copywriter

On-site - Egypt - Giza 4 August 2026

Sales

Job Description: We are looking for a highly capable Marketing Content Writer (Copywriter) with 4 to 6 years of experience in writing and crafting attractive marketing and advertising content aimed at increasing sales, improving brand identity, and supporting the company's marketing campaigns across various digital and traditional channels. The candidate will be responsible for producing high-quality marketing and educational content that serves the company’s goals in the field of accounting and taxation, enhances its digital presence, and increases engagement of the target audience. (The position is on-site at the company's headquarters, not remote). Responsibilities: The Copywriter writes professional marketing content including ads, posts, landing pages, email campaigns, and brand-specific creative copy. Gain deep understanding of the services offered and translate them into clear, convincing marketing messages that target the right audience and drive action (purchase, sign-up, contact). Work directly with the marketing team to ensure copy aligns with visual ads and the overall campaign strategy. Prepare and develop diverse content that serves the company’s activities (articles, posts, short videos, educational texts). Improve content performance based on KPIs (Conversion Rate, Leads, CTR, experience in Performance Marketing advertising). Write professional social media posts that align with the company’s visual and tonal identity. Simplify accounting and taxation concepts into easy-to-understand, engaging content for potential clients. Prepare script drafts for educational or promotional videos related to accounting and taxation services. Continuously research content trends in the financial and accounting field to feed new ideas. Qualifications and required skills: At least 4 years of practical experience in marketing content writing, preferably in accounting, law, or financial consulting. Ability to simplify financial and tax terms into easy and professional language. Excellent Arabic writing skills (English knowledge is preferred). Knowledge of basic SEO in marketing content writing. Ability to think creatively and generate ideas suitable for audiences interested in accounting services. Skills in preparing short educational video scripts. Good knowledge of social media platforms and methods for creating platform-specific content. Good organizational skills and ability to manage a content calendar accurately. Effective collaboration with other teams (design – marketing – sales). Prefer experience in marketing firms or working with multiple clients. Additional Details<ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning shifts only</li></ul>

الوصف الوظيفي:نبحث عن كاتب المحتوى التسويقي (Copywriter ) متمكن يتمتع بخبرة تتراوح بين 4 إلى 6 سنوات في كتابة وصياغة محتوى تسويقي اعلاني جذاب يهدف الى زيادة المبيعات و تحسين الهوية الإعلانية و دعم الحملات التسويقية للشركة عبر مختلف القنوات الرقمية والتقليدية . سيكون المرشح مسؤولًا عن إنتاج محتوى تسويقي وتثقيفي عالي الجودة يخدم أهداف الشركة في مجال المحاسبة والضريبة، ويعزز من حضورها الرقمي ويزيد من تفاعل الجمهور المستهدف.(الوظيفة في مقر الشركة وليست عن بعد)المهام والمسؤوليات: يقوم الـ Copywriter بكتابة محتوى تسويقي احترافي يشمل الإعلانات، المنشورات، صفحات الهبوط، الحملات البريدية، والنصوص الإبداعية الخاصة بالعلامات التجارية. يتولى فهم الخدمات المقدمة بشكل عميق، وتحويلها إلى رسائل تسويقية واضحة ومقنعة تستهدف الجمهور المناسب وتدفعه لاتخاذ إجراء (شراء، تسجيل، تواصل). يعمل بشكل مباشر مع فريق التسويق لضمان توافق النصوص مع الإعلانات البصرية والاستراتيجية العامة للحملة. إعداد وتطوير محتوى متنوع يخدم نشاط الشركة (مقالات، منشورات، فيديوهات قصيرة، نصوص توعوية). تحسين أداء المحتوى بناءً على مؤشرات الأداء (Conversion Rate , Leads (CTR، خبرة في كتابة إعلانات Performance Marketing. كتابة منشورات احترافية لوسائل التواصل الاجتماعي تتوافق مع الهوية البصرية والصوتية للشركة. تبسيط المفاهيم المحاسبية والضريبية وتحويلها إلى محتوى سهل الفهم وجذاب للعملاء المحتملين. إعداد سيناريوهات نصية لفيديوهات توعوية أو ترويجية تخص خدمات المحاسبة والضريبة. البحث المستمر عن توجهات المحتوى في المجال المالي والمحاسبي لتغذية الأفكار الجديدة. المؤهلات والمهارات المطلوبة: خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في كتابة المحتوى التسويقي، ويفضل في مجالات المحاسبة أو القانون أو الاستشارات المالية. قدرة عالية على تبسيط المصطلحات المالية والضريبية بلغة سهلة واحترافية. مهارات كتابة ممتازة بالعربية (ويُفضل وجود معرفة بالإنجليزية). إلمام بأساسيات تحسين محركات البحث (SEO) في كتابة المحتوى التسويقي . القدرة على التفكير الإبداعي وتوليد أفكار مناسبة للجمهور المهتم بالخدمات المحاسبية. مهارات في إعداد نصوص الفيديو التوعوية القصيرة. معرفة جيدة بمنصات التواصل الاجتماعي وأساليب صناعة المحتوى المخصص لكل منصة. مهارات تنظيمية جيدة والقدرة على إدارة تقويم المحتوى بدقة. التعاون بفعالية مع الفرق الأخرى (تصميم – تسويق – مبيعات). يفضل خبرة في شركات تسويق أو العمل مع عدة عملاء تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Forasna

Technical Marketing Specialist and Software Sales

Remote - Egypt - Alexandria 4 August 2026

Sales

- Technical marketing specialist and Software as a Service (SaaS) sales for companies (B2B) to make them subscribe to the specialized AI platforms service.- Possesses high skills and broad technical knowledge in producing videos using AI and posting on media platforms and via WhatsApp for business and messages, and social media including LinkedIn, and email.- Has experience in marketing and sales automation- The ideal candidate should combine deep passion for technology/AI with effective B2B sales strategies, with a particular focus on contracting, construction, and engineering firms in the UAE and Saudi Arabia markets.- Automating outreach to potential and existing clients: developing strategies and launching and optimizing automated email campaigns for leads, successfully converting them into current customers, and scheduling platform demonstrations.- LinkedIn marketing: leveraging LinkedIn to connect with C-suite executives, legal advisors, and contract managers in the Construction and Engineering sector within the GCC.- Content creation using AI: using advanced AI tools (video and image creation platforms) to generate engaging visual content that highlights the platform’s technical value.- Personal brand and thought leadership: developing and executing content strategies that establish the platform’s position and leadership as experts in dealing with contractual and engineering risk using AI.T Requirements:- Proven track record in SaaS/cloud subscriptions sales for companies (experience selling digital solutions, not physical products).- Extensive experience with Canva, Apollo, and Sender platforms.- Strong professional knowledge of UAE and/or Saudi Arabia markets, with understanding of how engineering and construction firms operate. 5-10 years of sales and marketing experience.- Extensive experience in creating AI videos, Coracles, and AI-related tools.- Practical experience using direct communication tools (such as Instantly, Lemlist, and HubSpot) and AI-powered creative multimedia platforms.- In-depth knowledge of LinkedIn algorithms, personal branding techniques, and content distribution strategies.- Strong understanding of digital marketing channels, including SEO, SEM, social media, and email marketing.- Proficiency in Arabic as a native or professional level, with excellent communication and presentation skills in English.Additional Details<ul><li>Number of openings: 2</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Supports people with special needs (mild mobility impairment, using a cane, using a wheelchair, limb amputations)</li></ul>

- أخصائي تسويق تقني ومبيعات برمجيات كخدمة (SaaS) للشركات (B2B) لجعلهم يشتركون بخدمة منصات الذكاء الاصطناعي المتخصصة.- يتمتع بمهارات عالية ومعرفة تقنية واسعة باعداد الفيديوهات بإستخدام الذكاء الصناعي و المنشورات على المنصات الاعلامية و من خلال قنوات واتساب للأعمال و الرسائل، ووسائل التواصل الاجتماعي بما فيها لينكدإن، والبريد الإلكتروني.- يملك خبرة بأتمته التسويق و المبيعات- يجب أن يجمع المرشح المثالي بين شغفه العميق بالتقنية/الذكاء الاصطناعي واستراتيجيات مبيعات B2B فعّالة، مع التركيز بشكل خاص على شركات المقاولات والبناء والهندسة في أسواق الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية.- أتمتة التواصل مع العملاء المحتملين والحاليين: وضع استراتيجيات وإطلاق وتحسين حملات البريد الإلكتروني الآلية للعملاء المحتملين، وتحويلهم بنجاح إلى عملاء حاليين، وجدولة عروض توضيحية للمنصة.- التسويق عبر لينكدإن: الاستفادة من لينكدإن للتواصل مع كبار المديرين التنفيذيين والمستشارين القانونيين ومديري العقود في قطاع الإنشاءات والهندسة بدول مجلس التعاون الخليجي.- إنشاء محتوى باستخدام الذكاء الاصطناعي: استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المتقدمة (منصات إنشاء الفيديو والصور) لإنشاء محتوى مرئي جذاب يُبرز القيمة التقنية للمنصة.- بناء العلامة التجارية الشخصية والريادة الفكرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات محتوى تُرسخ مكانة المنصة وقيادتها كخبراء في مجال معالجة المخاطر التعاقدية والهندسية باستخدام الذكاء الاصطناعي.المتطلبات:- سجل حافل في مبيعات برامج SaaS/الاشتراكات السحابية للشركات (خبرة في بيع الحلول الرقمية، وليس المنتجات المادية).- خبرة واسعة في منصات Canva وApollo وSender.- معرفة مهنية قوية بأسواق الإمارات العربية المتحدة و/أو المملكة العربية السعودية، مع فهم لكيفية عمل شركات الهندسة والإنشاءات. خبرة لا تقل عن 5-10 سنوات في المبيعات والتسويق.- خبرة واسعة في إنشاء فيديوهات الذكاء الاصطناعي، وCoracles، والأدوات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.- خبرة عملية في استخدام أدوات التواصل المباشر (مثل Instantly وLemlist وHubspot) ومنصات الوسائط المتعددة الإبداعية القائمة على الذكاء الاصطناعي.- معرفة متعمقة بخوارزميات LinkedIn، وآليات بناء العلامة التجارية الشخصية، واستراتيجيات توزيع المحتوى.- فهم قوي لقنوات التسويق الرقمي، بما في ذلك تحسين محركات البحث (SEO)، والتسويق عبر محركات البحث (SEM)، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتسويق عبر البريد الإلكتروني.- إتقان اللغة العربية كلغة أم أو بمستوى احترافي، بالإضافة إلى مهارات تواصل وعرض ممتازة باللغة الإنجليزية.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>يرحب بذوي الاحتياجات الخاصة (إعاقة حركية خفيفة، استخدام العكاز، استخدام كرسي متحرك، بتر الأطراف)</li></ul>

Full Time 5 to 7 years Forasna

Digital Marketing Manager

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Sales

We at Horeca Smart, a leading online platform specialized in supplying products to the horeca sector (restaurants, hotels, and cafes), aim to revolutionize the traditional procurement market with a digital transformation. We are seeking a data-driven Digital Marketing Manager to lead our marketing strategies, accelerate user adoption of our online application, and drive growth to achieve our ambitious sales targets. Responsibilities: Growth strategy leadership: develop and execute comprehensive digital marketing plans targeting the B2B sector to increase active app users (Acquisition & Retention). Campaign management: plan and manage Performance Marketing campaigns across platforms to achieve the highest return on investment (ROI) and reduce Customer Acquisition Cost (CAC). Data analysis and decision making: analyze market, sales data, and user behavior on the app to identify marketing gaps and improve the user journey. Marketing automation: integrate marketing processes with the company systems (Odoo) and use AI tools to improve campaign efficiency and CRM management. Team and content management: supervise the marketing team and content creators (including video and design) to ensure consistent marketing messages that enhance brand awareness and highlight the competitive value of our logistics services and fleet. Competitive intelligence: continuously monitor the market, analyze competitors and share of brand in the food and hospitality sector in Egypt to ensure ongoing excellence. Job requirements: at least 5-7 years of experience in digital marketing management, with proven experience in B2B, e-commerce, or delivery apps. Deep understanding of the HoReCa sector and the needs of restaurant and cafe owners in the Egyptian market. Exceptional analytical skills and ability to read data and translate it into actionable decisions. Experience with ERP systems (preferably Odoo) and analytics tools (such as Google Analytics, Mixpanel, etc.). Ability to build and manage teams and guide them toward achieving clear quarterly KPIs. Benefits: Tech-enabled, fast-growing work environment based on innovation and automation. An influential leadership role and direct contribution to digitizing a vital sector. Competitive base salary commensurate with experience, plus a incentive system tied to goal achievement. Ongoing opportunities for professional development. Additional details<ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning shifts only</li><li>Benefits: Health insurance, social insurance, overtime</li></ul>

نحن في هوريكا سمارت (Horeca Smart)، منصة إلكترونية رائدة متخصصة في توريد المنتجات لقطاع (المطاعم، الفنادق، والمقاهي)، نسعى لإحداث ثورة رقمية في سوق التوريدات التقليدي. نبحث عن "مدير تسويق إلكتروني" طموح يعتمد على البيانات (Data-Driven) لقيادة استراتيجياتنا التسويقية، تسريع تبني العملاء لتطبيقنا الإلكتروني، ودفع عجلة النمو للوصول إلى أهدافنا البيعية الطموحة.المهام والمسؤوليات:قيادة استراتيجية النمو: وضع وتنفيذ خطط تسويق رقمية شاملة تستهدف قطاع الـ B2B لزيادة قاعدة العملاء النشطين على التطبيق (Acquisition & Retention).إدارة الحملات الإعلانية: تخطيط وإدارة حملات الـ Performance Marketing عبر مختلف المنصات لتحقيق أعلى عائد على الاستثمار (ROI) وتقليل تكلفة الاستحواذ على العميل (CAC).تحليل البيانات واتخاذ القرار: تحليل بيانات السوق والمبيعات وسلوكيات العملاء على التطبيق لتحديد الفجوات التسويقية وتحسين تجربة المستخدم (User Journey).أتمتة التسويق (Marketing Automation): دمج العمليات التسويقية مع أنظمة الشركة (Odoo) واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة الحملات وإدارة علاقات العملاء (CRM).إدارة الفريق والمحتوى: الإشراف على فريق التسويق وصناع المحتوى (بما في ذلك الفيديو والتصميم) لضمان خروج رسائل تسويقية موحدة تعزز الوعي بالعلامة التجارية وتبرز القيمة التنافسية لخدماتنا اللوجستية وأسطولنا.الذكاء التنافسي: المراقبة المستمرة للسوق، وتحليل المنافسين وحصة العلامات التجارية في قطاع الأغذية والضيافة في مصر لضمان تفوقنا المستمر.متطلبات الوظيفة:خبرة لا تقل عن (5-7) سنوات في إدارة التسويق الرقمي، مع خبرة مثبتة في قطاع الـ (B2B)، التجارة الإلكترونية، أو تطبيقات التوصيل.فهم عميق لقطاع الأغذية والضيافة (HoReCa) واحتياجات أصحاب المطاعم والمقاهي في السوق المصري.مهارات تحليلية استثنائية وقدرة على قراءة البيانات وتحويلها إلى قرارات قابلة للتنفيذ.خبرة في التعامل مع أنظمة الـ ERP (يفضل Odoo) وأدوات التحليل (مثل Google Analytics, Mixpanel وغيرها).القدرة على بناء وإدارة فرق العمل وتوجيههم نحو تحقيق أهداف ربع سنوية (KPIs) واضحة.مميزات العمل:بيئة عمل تقنية، سريعة النمو، وتعتمد على الابتكار والأتمتة.دور قيادي مؤثر ومساهمة مباشرة في رقمنة قطاع حيوي.راتب أساسي مجزٍ يعتمد على الخبرة، بالإضافة إلى نظام حوافز مرتبط بتحقيق الأهداف.فرص مستمرة للتطوير المهني.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

Full Time 1+ years Forasna

Advertising and Marketing Officer

On-site - Egypt - Sharkia 4 August 2026

Human Resources

New Hope Chinese company announces its need for an advertising and marketing officer to work at the company's factory in Sharqia Governorate. Tasks: ✅ Professional filming of videos and photos. ✅ Prepare and design marketing content. ✅ Video editing and professional output. ✅ Managing and executing advertising and marketing campaigns. ✅ Coverage of company events and activities. Conditions: • Experience in filming and editing. • Proficiency in video editing and design software. • Owns personal filming equipment (camera). Has creative sense and ability to produce professional contentAdditional details<ul><li>Number of vacancies: 4</li><li>Shift system: Morning only</li></ul>

تعلن شركة نيو هوب الصينية عن حاجتها إلى مسؤول دعاية وتسويق للعمل بمصنع الشركة في محافظة الشرقية.المهام المطلوبة:✅ تصوير احترافي للفيديوهات والصور.✅ إعداد وتصميم المحتوى التسويقي.✅ مونتاج الفيديوهات وإخراجها بشكل احترافي.✅ إدارة وتنفيذ الحملات الدعائية والتسويقية.✅ تغطية فعاليات وأنشطة الشركة.الشروط:• خبرة في التصوير والمونتاج.• إجادة استخدام برامج المونتاج والتصميم.• يمتلك معدات تصوير خاصة (كاميرا"لديه حس إبداعي وقدرة على إنتاج محتوى احترافيتفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 4</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li></ul>

Full Time LinkedIn

Marketing Manager

Hybrid - Egypt - Sharkia 21 September 2026

Marketing

Marketing Manager Wanted A Marketing Manager is required for a Full-Time position at our office in 10th of Ramadan City. The company specializes in rock crushing and the manufacturing/production of gold processing lines and equipment. Responsibilities:* Develop and execute the marketing plan.* Manage social media and content.* Film, design, and edit content.* Monitor ads and campaign results.* Develop the brand and increase the company's reach.* Monitor the market and competitors.* Present new marketing ideas. Requirements:* Experience in marketing.* Experience in social media and content creation.* Knowledge of graphic design and video editing.* Creative, practical, and self-reliant personality.* Experience in B2B or the industrial sector is preferred. 10th of Ramadan City | Full-Time | Hybrid

مطلوب Marketing Manager | مدير تسويق مطلوب Marketing Manager للعمل Full-Time من مقر الشركة في مدينة العاشر من رمضان.الشركة متخصصة في تكسير الصخور وتصنيع وإنتاج خطوط ومعدات الذهب. المهام:* وضع وتنفيذ خطة التسويق.* إدارة الـSocial Media والمحتوى.* تصوير وتصميم ومونتاج المحتوى.* متابعة الإعلانات ونتائج الحملات.* تطوير الـBrand وزيادة انتشار الشركة.* متابعة السوق والمنافسين.* تقديم أفكار تسويقية جديدة. المطلوب:* خبرة في مجال Marketing.* خبرة في Social Media وContent Creation.* معرفة بـGraphic Design وVideo Editing.* شخص Creative وعملي ويقدر يعتمد على نفسه.* يفضل خبرة في B2B أو المجال الصناعي. العاشر من رمضان Full-Time | Hybrid

Full Time 1 to 10 years Forasna

Telly Sales (Female and Male)

Remote - Egypt - Cairo 4 August 2026

Sales

View Business announces its need for telesales employees to join the sales team, to contact clients interested in company formation services and business services in the Kingdom of Saudi Arabia. Responsibilities: Daily phone communication with potential clients. Introducing the company's services and convincing clients to sign a contract. Following up with clients until sale completion. Recording and updating client data on the CRM system. Preparing quotations and sending them to clients. Achieving monthly sales targets. Building long-term relationships with clients and responding to their inquiries professionally. Coordinating with the operations team to complete client procedures after contracting. Requirements: At least one year of experience in telesales or tele-sales. Experience in service offices, company formation services, or government services is preferred. Strong skills in persuasion and negotiation. Ability to achieve sales targets. Proficiency in using computers and Microsoft Office programs. Ability to work with CRM systems. Commitment, discipline, and professional appearance in video conferences. Benefits: Competitive fixed salary. Monthly commissions with no upper limit. Incentives for high achievers. Training on the company’s services and sales methods. Clear opportunities for career progression. A professional and supportive work environment.Additional details<ul><li>Number of vacancies: 4</li><li>Shift system: Morning and Evening</li><li>Welcomes people with disabilities (mild mobility impairment, use of crutch, use of wheelchair, limb amputation)</li><li>Benefits: Overtime</li></ul>

تعلن View Business عن حاجتها إلى موظفي تلي سيلز للانضمام إلى فريق المبيعات، للعمل على التواصل مع العملاء المهتمين بخدمات تأسيس الشركات وخدمات الأعمال في المملكة العربية السعودية.المهام الوظيفية:التواصل الهاتفي اليومي مع العملاء المحتملين.التعريف بخدمات الشركة وإقناع العملاء بالتعاقد.متابعة العملاء حتى إتمام البيع.تسجيل بيانات العملاء وتحديثها على نظام CRM.إعداد عروض الأسعار وإرسالها للعملاء.تحقيق مستهدفات المبيعات الشهرية.بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء والرد على استفساراتهم باحترافية.التنسيق مع فريق العمليات لاستكمال إجراءات العملاء بعد التعاقد. الشروط:خبرة لا تقل عن سنة في التلي سيلز أو المبيعات الهاتفية.يفضل وجود خبرة في مكاتب الخدمات أو تأسيس الشركات أو الخدمات الحكومية.مهارات عالية في الإقناع والتفاوض.القدرة على تحقيق أهداف المبيعات.إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office.القدرة على العمل على أنظمة CRM.الالتزام والانضباط وحسن المظهر في الاجتماعات المرئية.المزايا:راتب ثابت مجزٍ.عمولات شهرية بدون حد أعلى.حوافز للمتميزين.تدريب على خدمات الشركة وأساليب البيع.فرص واضحة للترقي الوظيفي.بيئة عمل احترافية وداعمة.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 4</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>يرحب بذوي الاحتياجات الخاصة (إعاقة حركية خفيفة، استخدام العكاز، استخدام كرسي متحرك، بتر الأطراف)</li><li>المزايا: ساعات إضافية</li></ul>

Full Time 1 to 3 years Forasna

Social Media Manager

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Sales

Social Media employee required for the following tasks: * Manage the company accounts on social media platforms such as Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, and X. * Create and publish content (posts, images, videos, Stories and Reels) according to a schedule. * Prepare Content Calendar and organize posting times. * Write suitable captions for each post. * Respond to customer messages and comments in a professional and timely manner. * Monitor customer inquiries and complaints and forward to the relevant department when needed. * Track page performance and analyze results using tools like Insights and Analytics. * Prepare periodic reports on the number of followers, engagement, reach, and campaign performance. * Monitor trends and new ideas and apply what suits the company’s activities. * Coordinate with the design team or photographers to produce content. * Assist in managing funded advertising campaigns and monitor their results. * Ensure content aligns with the brand identity. Additional details<ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning shifts only</li><li>Benefits: Health insurance, social security</li></ul>

موظف/موظفة سوشيال ميديا مطلوب للمهام الآتية: * إدارة حسابات الشركة على منصات التواصل الاجتماعي مثل Facebook وInstagram وTikTok وLinkedIn وX.* إنشاء ونشر المحتوى (منشورات، صور، فيديوهات، Stories وReels) وفق خطة زمنية.* إعداد Content Calendar وتنظيم مواعيد النشر.* كتابة الـ Captions المناسبة لكل منشور.* الرد على رسائل العملاء والتعليقات بطريقة احترافية وفي الوقت المناسب.* متابعة استفسارات وشكاوى العملاء وتحويلها للإدارة المختصة عند الحاجة.* متابعة أداء الصفحات وتحليل النتائج باستخدام أدوات مثل Insights وAnalytics.* إعداد تقارير دورية عن عدد المتابعين، التفاعل، الوصول، وأداء الحملات.* متابعة الترندات والأفكار الجديدة وتطبيق ما يناسب نشاط الشركة.* التنسيق مع فريق التصميم أو المصورين لإنتاج المحتوى.* المساعدة في إدارة الحملات الإعلانية الممولة ومتابعة نتائجها.* التأكد من أن المحتوى يتوافق مع هوية الشركة (Brand Identity) تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

Freelance/ Project Forasna

Brand Ambassador

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Other

Brand Ambassador Job purpose: Represent the company to the public, present products and media content, and appear in videos, advertisements, and events. Tasks and responsibilities: • Produce introductory and marketing videos. • Explain the company's products clearly. • Appearing in advertisements and social media clips. • Participating in live broadcasts. • Attending exhibitions and events. • Read scripts and present them naturally. • Collaborate with the marketing and production team. • Answer general questions during live content. • Maintain the company image and professional conduct. • Be prepared to record multiple materials during the shooting day. • Accept direction and re-shoots when needed. Qualifications: • Confidence and a good presence on camera. • Clear audio and proficiency in Arabic. • A professional appearance aligned with the company's identity. • Experience in presenting or content creation is a plus. • Ability to learn and understand gold products. • Willingness to travel and attend events when required. • Proficiency in Arabic. • Proficiency in English or an additional language is a strong advantage. Additional details<ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: morning and evening</li></ul>

ممثلة العلامة التجاريةالهدف من الوظيفة تمثيل الشركة أمام الجمهور، تقديم المنتجات والمحتوى الإعلامي، والظهور في الفيديوهات والإعلانات والفعاليات.المهام والمسؤوليات• تقديم فيديوهات تعريفية وتسويقية.• شرح منتجات الشركة بصورة واضحة.• الظهور في الإعلانات ومقاطع التواصل الاجتماعي.• المشاركة في البث المباشر.• حضور المعارض والفعاليات.• قراءة النصوص وتقديمها بصورة طبيعية.• التعاون مع فريق التسويق والتصوير.• الرد على الأسئلة العامة أثناء المحتوى المباشر.• المحافظة على صورة الشركة وسلوكها المهني.• الاستعداد لتسجيل عدة مواد خلال يوم التصوير.• تقبل التوجيه وإعادة التصوير عند الحاجة.المؤهلات المطلوبة• ثقة وحضور جيد أمام الكاميرا.• وضوح الصوت وسلامة اللغة العربية.• مظهر مهني يتناسب مع هوية الشركة.• خبرة في التقديم أو صناعة المحتوى تعتبر ميزة.• القدرة على التعلم وفهم منتجات الذهب.• الاستعداد للسفر وحضور الفعاليات عند الحاجة.• إجادة اللغة العربية.• إجادة الإنجليزية أو لغة إضافية تعتبر ميزة قوية.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li></ul>

Video editor Jobs in Egypt

Senior Backend Engineer

Africa Finance Business Partner - Immunology & Rare Disease BU

Africa Finance Business Partner - Immunology & Rare Disease BU

Solutions Engineer

AI Enablement Facilitator

Head

Electronic Marketing Specialist

Security Guard / Security Patrol

Security Guard / Security Monitor

Electronic Marketing Manager

Digital Marketing Manager

Vehicle Movement Supervisor

Copywriter

Technical Marketing Specialist and Software Sales

Digital Marketing Manager

Advertising and Marketing Officer

Marketing Manager

Telly Sales (Female and Male)

Social Media Manager

Brand Ambassador

Site Owners

Employers

Job Seekers

Video editor Jobs in Egypt

Receive email alerts for Video editor Jobs in Egypt jobs