Pharmacist Assistant Jobs in Egypt 2026

Full Time LinkedIn

Funnel QA Specialist, DTC E-Commerce (Checkout & Tracking)

On-site - Egypt - Cairo Tuesday

Information Technology

About HarZa Group HarZa Group builds and scales direct-to-consumer health and wellness brands. Our flagship brand is Rejuvacare, with RejuvaKnee as our hero product in chronic pain relief, and we are actively launching new brands across the portfolio. We run entirely on paid digital channels, ship primarily into the United States, and have grown twelve times in a single year with close to 150 people across more than 15 countries. We are remote-first by design and async-first by default. The Role Every funnel we publish carries paid traffic from the moment it goes live. When something breaks here, it does not break quietly in a staging environment. It breaks while we are spending money on it. The expensive failures in this business are rarely the obvious ones. A page that looks perfect but records the order under the wrong offer. An upsell that charges correctly and then sends the customer to a blank screen. A purchase event that fires twice and quietly corrupts the numbers the media buyer is optimizing against. A downsell path nobody walked, because everybody tested the version where the customer says yes. We are hiring a Funnel QA Specialist to be the person who walks those paths. You will test complete customer journeys rather than pages, inside Checkout Champ and across the funnels built on top of it. You will place test orders, follow every branch including the ones where the customer declines, verify that tracking fires correctly and only once, check the experience on mobile first because that is where our traffic is, and confirm that what went live matches what was approved. And you will do the part that matters more than any individual bug: when the same defect appears for the third time, you stop logging it as a new ticket and change the thing that keeps producing it. What You'll Do Test the full journey, not the page <ul><li>Walk complete funnels end to end before launch: advertorials, landing pages, VSL pages, quizzes, product pages, order forms, checkouts, upsells, downsells, declines and post-purchase flows</li><li>Place test orders in Checkout Champ and validate pricing, offer configuration, order records, confirmation pages and what the customer actually receives</li><li>Test the paths nobody volunteers to test: declined cards, abandoned flows, downsell branches, back-button behaviour, refreshes mid-checkout</li><li>Test mobile first, then desktop, across the browsers our traffic actually uses </li></ul>Validate tracking as seriously as you validate checkout <ul><li>Confirm page view, add to cart, initiate checkout, purchase and custom events fire, fire once, and carry the correct values</li><li>Use GTM preview, tag assistant and browser network inspection to verify rather than assume</li><li>Flag tracking discrepancies early, because broken tracking corrupts decisions downstream before anyone notices the data is wrong </li></ul>Hold the line on quality <ul><li>Verify that live pages match approved copy, claims, pricing, imagery and brand standards</li><li>Validate A/B test variations before launch, confirming both variants work and track cleanly</li><li>Run regression checks on high-performing funnels whenever something is deployed near them</li><li>Return work that has not been self-tested by the developer. Developer self-QA is a prerequisite here, and you are the second line of defence, not the first </li></ul>Make defects stop repeating <ul><li>Log defects with reproduction steps, severity, environment and evidence, clear enough that a developer can act without asking you a single question</li><li>Verify fixes rather than assuming them</li><li>Categorize recurring defects and their root causes, and push the change where it belongs: into the checklist, the template or the reusable component</li><li>Build and maintain QC checklists for each page and funnel type, so quality becomes a property of the system rather than a property of your attention </li></ul>What Success Looks Like In your first 30 days, you know our funnels and offer structures, you are testing launches independently, and your defect reports are being acted on without follow-up questions. By day 90, we expect [X]% of launches going out with a complete journey check, escaped defects reduced to fewer than [X] per month, median time from defect reported to fix verified under [X], and the first set of standardized QC checklists live and in use. Beyond that, the measure is simple. The same defect should stop appearing, and the team should be able to ship faster because quality is built into the process rather than inspected at the end. Requirements What We're Looking For <ul><li>Hands-on QA experience testing live, customer-facing e-commerce or DTC flows. Not enterprise software QA, not QA of internal tools</li><li>Practical experience with checkout flows, offers, upsells and post-purchase journeys. Checkout Champ is a strong plus; Shopify, ClickFunnels, Funnelish, Konnektive or a comparable funnel platform is expected</li><li>Experience validating tracking and pixels with GTM, Meta Pixel, GA4 or similar</li><li>Ability to read HTML and CSS and use browser developer tools to inspect elements, console errors and network requests</li><li>Cross-browser and cross-device testing experience with mobile as the priority</li><li>Risk-based judgment. You will often have forty minutes rather than four hours, and we need you to know what to check first and what can wait</li><li>Precise written communication. A defect report you write should not generate a follow-up question</li><li>The confidence to say something is not ready to launch, and the credibility to be believed when you say it</li><li>Professional working English, written and spoken</li><li>Reliable overlap with the 8am to 12pm EST collaboration window</li><li>Experience building QC checklists or test plans is a plus. Automated testing experience is a plus, not a requirement </li></ul>How We Expect You to Work You are not a gate that says no. You are the reason we can ship fast without being reckless. We expect you to be direct about what is broken, specific about why, and constructive about what should change so it stops happening. We expect you to understand that a delayed launch has a cost and a broken launch has a different one, and to be able to tell us which one we are facing. We ship daily. Priorities move. Not every task arrives with complete context. The person who does well in this role asks the right question, makes a judgment call, and documents it. Benefits What We Offer A fully remote, async-first environment with a team across more than 15 countries. Paid time off, a wellness stipend, a company-funded computer allowance after a tenure milestone, a birthday gift card and an in-country meetup allowance. Real ownership of quality across a portfolio of fast-growing DTC brands. Our Values Own It. Make It Count. Find a Way. Master Your Craft. Win Together. These are operational standards here, used in hiring, performance and promotion decisions.

عن مجموعة HarZa Group تبني مجموعة HarZa Group العلامات التجارية في مجال الصحة والعافية المباشرة للمستهلك وتتوسع فيها. علامتنا التجارية الرائدة هي Rejuvacare، ويُعد RejuvaKnee منتجنا الأساسي لتخفيف الآلام المزمنة، ونحن نعمل بجد لإطلاق علامات تجارية جديدة عبر محفظتنا. نعتمد بالكامل على القنوات الرقمية المدفوعة، ونشحن بشكل أساسي إلى الولايات المتحدة، وقد نمونا بمقدار اثني عشر ضعفًا في عام واحد فقط مع ما يقرب من 150 شخصًا عبر أكثر من 15 دولة. نحن نعتمد العمل عن بُعد أولاً تصميمًا، والعمل غير المتزامن كخيار افتراضي. الدور الوظيفي كل مسار مبيعات ننشرُه يستقطب حركة زيارات مدفوعة منذ لحظة انطلاقه. وعندما يتعطل أي شيء هنا، فإنه لا يتعطل بهدوء في بيئة تجريبية، بل يتعطل بينما نُنفق المال عليه. نادرًا ما تكون الإخفاقات المكلفة في هذا المجال واضحة. صفحة تبدو مثالية ولكنها تسجل الطلب تحت العرض الخاطئ. بيع إضافي (upsell) يحصّل المبلغ بشكل صحيح ثم يرسل العميل إلى صفحة فارغة. حدث شراء ينطلق مرتين ويُفسد بهدوء الأرقام التي يعتمد عليها مسؤول الإعلانات في التحسين. مسار بيع بديل (downsell) لم يختبره أحد، لأن الجميع اختبروا النسخة التي يوافق فيها العميل. نحن نوظف أخصائي ضمان جودة مسارات المبيعات (Funnel QA Specialist) ليكون الشخص الذي يختبر تلك المسارات. ستقوم باختبار رحلات العملاء الكاملة بدلاً من الصفحات، داخل Checkout Champ وعبر مسارات المبيعات المبنية عليه. ستجري طلبات تجريبية، وتتابع كل فرع بما في ذلك الفروع التي يرفض فيها العميل، وتتحقق من أن التتبع يعمل بشكل صحيح ولمرة واحدة فقط، وتختبر التجربة على الأجهزة المحمولة أولاً لأنها مصدر معظم حركة الزيارات لدينا، وتتأكد من أن ما تم نشره يطابق ما تم اعتماده. وستقوم بالدور الذي يفوق في أهميته أي خلل فردي: عندما يظهر العيب نفسه للمرة الثالثة، ستتوقف عن تسجيله كتذكرة جديدة وستعمل على تغيير السبب الرئيسي الذي يستمر في إنتاجه. ما ستفعله اختبار الرحلة الكاملة وليس الصفحة فحسب <ul><li>اختبار مسارات المبيعات الكاملة من البداية إلى النهاية قبل الإطلاق: المقالات الإعلانية (advertorials)، وصفحات الهبوط، وصفحات VSL، والاختبارات التفاعلية (quizzes)، وصفحات المنتجات، ونماذج الطلب، وصفحات إتمام الشراء، وعروض البيع الإضافي (upsells)، وعروض البيع البديل (downsells)، وحالات الرفض ومسارات ما بعد الشراء</li><li>إجراء طلبات تجريبية في Checkout Champ والتحقق من صحة التسعير، وإعدادات العرض، وسجلات الطلبات، وصفحات التأكيد، وما يستلمه العميل بالفعل</li><li>اختبار المسارات التي لا يتطوع أحد لاختبارها: البطاقات المرفوضة، والمسارات المهجورة، وفروع البيع البديل، وسلوك زر الرجوع، وإعادة تحديث الصفحة أثناء إتمام الشراء</li><li>اختبار أجهزة الهاتف المحمول أولاً، ثم أجهزة الحاسوب، عبر المتصفحات التي تستخدمها حركة الزيارات الفعلية لدينا </li></ul>التحقق من التتبع بنفس جدية التحقق من صفحة إتمام الشراء <ul><li>التأكد من إطلاق أحداث عرض الصفحة، والإضافة إلى السلة، وبدء الشراء، والشراء والأحداث المخصصة، وأنها تنطلق مرة واحدة فقط وتحمل القيم الصحيحة</li><li>استخدام معاينة GTM وTag Assistant وفحص شبكة المتصفح للتحقق بدلاً من الافتراض</li><li>التنبيه إلى تباينات التتبع مبكرًا، لأن التتبع المعطل يُفسد القرارات اللاحقة قبل أن يلاحظ أي شخص أن البيانات خاطئة </li></ul>الحفاظ على معايير الجودة والالتزام بها <ul><li>التحقق من أن الصفحات المباشرة تطابق النصوص المعتمدة، والادعاءات، والتسعير، والصور ومعايير العلامة التجارية</li><li>التحقق من متغيرات اختبار A/B قبل الإطلاق، وتأكيد عمل كلا المتغيرين وتتبعهما بشكل سليم</li><li>إجراء فحوصات الانحدار (regression checks) على مسارات المبيعات ذات الأداء العالي كلما تم تحديث شيء قريب منها</li><li>إعادة الأعمال التي لم يتم اختبارها ذاتيًا من قبل المطور. يمثل ضمان الجودة الذاتي للمطور شرطًا أساسيًا هنا، وأنت خط الدفاع الثاني وليس الأول </li></ul>الحد من تكرار الأخطاء والعيوب <ul><li>تسجيل العيوب مع خطوات إعادة إنتاجها، ودرجة خطورتها، والبيئة الخاصة بها، والأدلة، بوضوح كافٍ يتيح للمطور التعامل معها دون طرح سؤال واحد عليك</li><li>التحقق من الإصلاحات بدلاً من افتراضها</li><li>تصنيف العيوب المتكررة وأسبابها الجذرية، ودفع التغيير إلى مكانه الصحيح: في قائمة التحقق، أو القالب، أو المكون المتاح لإعادة الاستخدام</li><li>إنشاء وصيانة قوائم تحقق لمراقبة الجودة (QC) لكل نوع صفحة ومسار مبيعات، لتصبح الجودة خاصية أصلية في النظام بدلاً من كونها تعتمد فقط على انتباهك </li></ul>كيف يبدو النجاح في أول 30 يومًا لك، ستكون على دراية بمسارات المبيعات لدينا وهياكل العروض، وتختبر الإطلاقات بشكل مستقل، وتتم معالجة تقارير العيوب التي تقدمها دون الحاجة إلى أسئلة إضافية. بحلول اليوم 90، نتوقع أن تتم عملية الإطلاق بنسبة [X]% مع إجراء فحص كامل للرحلة، وانخفاض العيوب غير المكتشفة إلى أقل من [X] شهريًا، وأن يكون متوسط الوقت من الإبلاغ عن العيب إلى التحقق من إصلاحه أقل من [X]، وتكون المجموعة الأولى من قوائم تحقق مراقبة الجودة الموحدة قيد الاستخدام الفعلي. علاوة على ذلك، فإن المقياس بسيط: يجب أن يتوقف العيب نفسه عن الظهور، ويجب أن يكون الفريق قادرًا على الإطلاق بشكل أسرع لأن الجودة مدمجة في العملية نفسها بدلاً من فحصها في النهاية. المتطلبات ما نبحث عنه <ul><li>خبرة عملية في ضمان الجودة لاختبار مسارات التجارة الإلكترونية المباشرة للمستهلك (DTC) الفعالة والموجهة للعملاء. ليست إدارة جودة برمجيات المؤسسات، ولا ضمان جودة الأدوات الداخلية</li><li>خبرة عملية في مسارات إتمام الشراء، والعروض، والبيع الإضافي (upsells)، ورحلات ما بعد الشراء. يُعتبر Checkout Champ ميزة إضافية قوية؛ ويتوقع وجود خبرة في Shopify أو ClickFunnels أو Funnelish أو Konnektive أو أي منصة مسارات مبيعات مماثلة</li><li>خبرة في التحقق من التتبع والبيكسلات باستخدام GTM، أو Meta Pixel، أو GA4 أو ما يماثلها</li><li>القدرة على قراءة HTML وCSS واستخدام أدوات المطور في المتصفح لفحص العناصر وأخطاء الكونسول وطلبات الشبكة</li><li>خبرة في الاختبار عبر المتصفحات والأجهزة المختلفة مع إعطاء الأولوية للهواتف المحمولة</li><li>قدرة على اتخاذ القرارات بناءً على تقييم المخاطر. ففي كثير من الأحيان سيكون لديك أربعون دقيقة بدلاً من أربع ساعات، ونحتاج منك معرفة ما يجب فحصه أولاً وما يمكن تأجيله</li><li>مهارات تواصل كتابي دقيقة. يجب ألا يتسبب تقرير العيوب الذي تكتبه في أي أسئلة توضيحية لاحقة</li><li>الثقة للقول بأن هناك شيئًا ما غير جاهز للإطلاق، والمصداقية لتصديقك عندما تقول ذلك</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية المهنية كتابةً وتحدثًا</li><li>التوافق والقدرة على العمل بشكل موثوق خلال فترة التعاون بين الساعة 8 صباحًا و12 ظهراً بتوقيت EST</li><li>تُعد الخبرة في إعداد قوائم تحقق مراقبة الجودة أو خطط الاختبار ميزة إضافية. كما تُعد الخبرة في الاختبار الآلي ميزة إضافية وليست شرطًا أساسيًا </li></ul>كيف نتوقع منك أن تعمل أنت لست بوابة تكتفي بالرفض، بل أنت السبب في قدرتنا على الإطلاق السريع دون تهور. نتوقع منك أن تكون مباشرًا بشأن ما هو معطل، ومحددًا بشأن السبب، وإيجابيًا بشأن ما يجب تغييره حتى يتوقف تكراره. نتوقع منك أن تدرك أن لتأخير الإطلاق تكلفة، ولالإطلاق المعطل تكلفة أخرى مختلفة، وأن تكون قادرًا على إخبارنا بالتكلفة التي نواجهها. نحن نطلق تحديثات يوميًا. والأولويات تتغير. وليست كل مهمة تأتي بسياق كامل. الشخص الذي ينجح في هذا الدور يطرح السؤال الصحيح، ويتخذ القرار المناسب، ويوثقه. المزايا والفوائد ما نقدمه بيئة عمل كاملة عن بُعد تعتمد العمل غير المتزامن أولاً مع فريق يمتد عبر أكثر من 15 دولة. إجازة مدفوعة الأجر، وبدل للياقة والصحة، وبدل كمبيوتر ممول من الشركة بعد تحقيق فترة معينة في الخدمة، وبطاقة هدية في عيد الميلاد، وبدل للقاءات المحلية في البلد. ملكية حقيقية للجودة عبر محفظة من العلامات التجارية المباشرة للمستهلك (DTC) السريعة النمو. قيمنا تحمّل المسؤولية (Own It). اجعل لعملك قيمة (Make It Count). جد طريقة (Find a Way). أتقن حرفتك (Master Your Craft). ننتصر معًا (Win Together). هذه هي معايير العمل لدينا، ونستخدمها في قرارات التوظيف، والأداء، والترقية.

Full Time Bayt

Restaurant Manager

On-site - Egypt - Cairo 26 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/البارات وخدمة الغرف، إن وجدت. الإشراف على العمليات اليومية للمطعم والمساعدة في تخطيط قائمة الطعام، والحفاظ على معايير النظافة، والمساعدة في خدمة الطاولات واستقبال الضيوف في الصالة خلال أوقات الذروة. السعي باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وزيادة الأداء المالي في مجالات المسؤولية. تحديد التدريب المطلوب لتحقيق الأهداف، ثم تنفيذ الخطة. ملف المرشح المثالي  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في مجال الأغذية والمشروبات، أو الطهي، أو المجال المهني ذات الصلة. أو • شهادة دبلوم لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الأغذية، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في مجال الأغذية والمشروبات، أو الطهي، أو المجال المهني ذات الصلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية • الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بشكل جيد يؤهل لأداء المهام في حالة غيابهم. • الحفاظ على معايير الخدمة والنظافة في المطعم والبار/الاستراحة ومناطق خدمة الغرف. • مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الأغذية والمشروبات • استخدام مهارات التواصل والعلاقات العامة لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ دعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ إظهار الأمانة والنزاهة؛ والقيادة بالقدوة. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتوجيههم وتدريبهم أو تقديم المساعدة لهم لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • توفير القيادة والرؤية والتوجيه لتجميع أهداف القسم وتحديد أولوياتها بطريقة فعالة وكفؤة. • ضمان الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة الميدانية المباشرة. • ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • ضمان الالتزام بمعايير تداول الأغذية والنظافة الصحية. • ضمان فهم الموظفين لقوانين المشروبات الكحولية المحلية والحكومية والفيدرالية. • إقامة وصيانة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق. • وضع إرشادات توجيهية ليفهم الموظفون التوقعات والضوابط. • مراقبة خدمة المشروبات الكحولية وفقاً للقوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • تقديم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، تقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتقديم مثال ممتاز لخدمة العملاء وخلق بيئة إيجابية لعلاقات الضيوف. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • العمل كنموذج يحتذى به في خدمة الضيوف للمطاعم، وتقديم مثال جيد لخدمة العملاء الممتازة وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • التعامل مع مشكلات الضيوف وشكاواهم. • الالتقاء بالضيوف بأسلوب غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظاتهم حول جودة الطعام والمشروبات ومستويات الخدمة والرضا العام. • ضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • إدراج رضا الضيوف كعنصر أساسي في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • إدارة تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول حتى المغادرة (على سبيل المثال، الترحيب من المضيفة، سرعة أخذ الطلبات وتوصيل الطعام والمشروبات، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل المبالغ والدعوة للزيارة مجدداً). إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية • تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبته. • تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج أو دورات تعليمية أو تدريبية رسمية، وتدريس الآخرين أو توجيههم. • ضمان معاملة الموظفين بعدالة وإنصاف. السعي لتحسين استبقاء الموظفين. • ضمان حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • استطلاع آراء الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلاتهم أو مخاوفهم ومعالجتها. • السعي لتحسين أداء الخدمة. • ضمان تقديم التقدير والاعتراف بالجهود عبر مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية • تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء في العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • مساعدة مقدمي الخدمة والمضيفين في الصالة خلال فترات الوجبات وأوقات الإقبال الشديد. • التعرف على المنتجات والعروض التقديمية ذات الجودة العالية. • الإشراف على عمليات الورديات اليومية في حالة غياب مساعد مدير المطعم. • الإشراف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بجد على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في التنوع الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى الارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومستقبلية تعزز هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا الترحيب بك لاستكشاف حياة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعتبر جي دبليو ماريوت جزءاً من المحفظة الفاخرة لماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو أن موظفينا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل العلامة اسمه، جيه ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصحبة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء في العمل. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بطريقة عنايتنا بموظفينا. هذه هي العناية بأسلوب جي دبليو (The JW Treatment). بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time LinkedIn

Fleet Supervisor & Tarnsportation Planner - Hurghada

On-site - Egypt - Red Sea 25 September 2026

Manufacturing & Production

<ul><li>Supervise daily fleet operations, ensuring full compliance with safety standards and company policies..</li><li>Manage truck maintenance schedules and ensure timely service and repairs.</li><li>Monitor fuel consumption and create PRs for fuel invoices.</li><li>Track truck utilization across all warehouses.</li><li>Executed order planning and routing through Oracle Transportation Management (OTM.</li><li>Perform batch and picking processes to support warehouse keepers in ensuring accurate stock dispatch.</li><li>Follow up on truck-related issues in the market and coordinate with transportation planners for daily order planning.</li><li>Track and validate driver’s licenses in coordination with the security department.</li><li>Developed and maintained distribution plans in cases of unavailability for designated delivery points.</li><li>Ensure vehicle readiness before dispatch, including tire condition, lighting, and safety equipment.</li><li>Assign delivery tasks to drivers to balance workload and optimize efficiency.</li><li>Handle Drinkies orders, create purchase orders (POs), and prepare delivery plans accordingly.</li><li>Analyze recurring breakdowns and propose preventive maintenance strategies (RCFAs).</li><li>Analyze delivery patterns to reduce fuel consumption and optimize route planning .</li><li>Extracted and reviewed outbound orders from SAP to ensure timely dispatch. </li><li>Implement KPIs to measure fleet efficiency, driver productivity, and delivery accuracy.</li><li>Participate in cross-departmental meetings to resolve delivery bottlenecks and improve service levels .</li><li>Monitor carbon emissions and propose eco-friendly alternatives (e.g., Idling) .</li><li>Handle customer feedback related to delivery and fleet service, escalating when needed.</li><li>Followed up on the BCS file and recorded invoices related to diesel, gas, and electricity consumption.</li><li>Communicated shipment numbers to warehouse keepers for smooth operational flow. </li></ul>Systems & Reporting <ul><li>Track fleet expenses and enter invoices on SAP, Maximo, and Zycus systems.</li><li> Create and maintain monthly violation dashboards (seatbelt, speed, etc) on El Tayar System.</li><li> Planning customer orders using SAP and OTM systems to ensure accurate processing and timely execution.</li><li> Track expense notes and coordinate with the finance team.</li><li> Create the sick leave and overtime on the Power Apps system.</li><li> Create the team expenses (work mission – other expenses) on my expense system. </li></ul>Team Supervision & Development <ul><li> Supervise and train drivers and helper staff, ensuring mandatory training completion.</li><li> Monitor team attendance and vacation plans (drivers – helpers).</li><li> Follow up on team appraisals on the MY-HR system.</li><li> Conduct daily tracking of drivers (breakdowns, work missions, challenges).</li><li> Support the sales department with POS materials and stock coordination.</li><li>Leads all drivers and workers at the location to ensure smooth daily operations.</li><li>Manage HQ complaints related to the Fleet, road safety and customer premises </li></ul>Safety & Compliance <ul><li>Ensure compliance with NAFSA requirements and safety protocols.</li><li>Apply safety measures across warehouse projects and operations.</li><li>Attend all relevant meetings and participate in MOSF (Morning Shopfloor) and BBS programs.</li><li>Track and report near-miss incidents, unsafe conditions, and RCFA on the O2I system.</li><li>Ensure proper documentation (fleet booklets, SOPs) and maintain vehicle cleanliness.</li><li>Coordinated vehicle scheduling and allocation according to delivery routes and customer locations.</li><li>Test the effectiveness of the emergency response procedures and evaluate staff readiness and response time. identify gaps in safety protocols -and improve future performance.</li><li>Road risk assessments and customer risk assessments for delivery routes to ensure safe and efficient transportation.</li><li>Regularly follow up on the emergency drill plan to ensure team readiness and compliance with safety procedures. </li></ul>Vendor & Procurement Coordination <ul><li>Coordinate with external vendors and service providers for trucks.</li><li>Follow up on fleet-related purchase requests (PRs) and ensure timely processing through procurement systems. </li><li>Assist in collecting, reviewing, and submitting invoices related to fleet services and spare parts.</li><li>initiate and track quotation requests (RFQs) for vehicle repairs, tires, batteries, and other consumables.</li><li>Evaluate vendor performance based on service quality, response time, and cost-effectiveness.</li><li>Support cost-saving initiatives by identifying alternative vendors or negotiating better terms. </li></ul>Education & Experiences Educational Background University Degree. Years Of Experience Minimum 3-5 years of experience in fleet operations, logistics, or transportation management. Proven track record in supervising drivers, managing vehicle maintenance, and optimizing fleet performance. Qualifications & Other Requirements Proficient in SAP, Maximo, Zycus, and GPS tracking systems (telematics). Strong command of Microsoft Excel and Power BI for reporting and data analysis. Familiarity with TPM, 5S, and RCFA methodologies. Strong leadership and team management skills. Excellent communication and coordination abilities across departments. Analytical thinking and problem-solving mindset. High attention to detail and commitment to safety standards. Ability to work under pressure and manage multiple priorities. Arabic language + English, both oral and written. Functional Competencies Safety & Sustainability Ensure compliance with NAFSA requirements and safety protocols, apply safety measures across warehouse projects and operations, monitor carbon emissions and propose eco-friendly alternatives, conduct road risk assessments and customer risk assessments, and maintain emergency preparedness and compliance with safety procedures. Excellence in Execution Supervise daily fleet operations, execute order planning and routing through Oracle Transportation Management (OTM), ensure vehicle readiness before dispatch, assign delivery tasks efficiently, support warehouse operations, and participate in cross-departmental initiatives to improve delivery service levels. Assets Management Manage truck maintenance schedules, track fleet utilization across warehouses, analyze recurring breakdowns and implement preventive maintenance strategies (RCFAs), validate driver licenses, coordinate vehicle scheduling and allocation, and maintain vehicle documentation and cleanliness. Management Reporting Track fleet expenses through SAP, Maximo, and Zycus systems, maintain monthly violation dashboards, monitor KPIs related to fleet efficiency and driver productivity, follow up energy consumption records, coordinate expense tracking with Finance, and provide operational reporting and analysis. Transportation Planning Execute order planning and routing through OTM, develop and maintain distribution plans, analyze delivery patterns to optimize routes and reduce fuel consumption, extract and review outbound orders from SAP, coordinate daily order planning, and prepare delivery plans to meet customer service requirements. Quality Assurance Support warehouse keepers in ensuring accurate stock dispatch, monitor delivery accuracy, handle customer feedback related to transportation services, ensure compliance with SOPs, improve distribution performance, and participate in activities that enhance operational quality and service standards. Logistics Service Provider Management Coordinate with external vendors and service providers, manage fleet-related purchase requests, review and submit invoices, initiate and track RFQs, evaluate vendor performance based on service quality and cost-effectiveness, and support cost-saving initiatives through supplier optimization and negotiation. Personal Skills <ul><li>Detailed and Target Oriented.</li><li>Proactive </li><li>Analytical thinking and problem-solving mindset.</li><li>Strong leadership and team management skills.</li><li>Excellent communication and coordination abilities across departments.</li><li>Interpersonal and Communication Skills.</li><li>Coaching, supervision, and delegation skills.</li><li>Problem Solving and Decision Making.</li><li>High attention to detail and commitment to safety standards.</li><li>Ability to work under pressure and manage multiple priorities.</li><li>Strong reporting and data analysis skills using Microsoft Excel and Power BI.</li><li>Customer service and operational excellence mindset.</li><li>Strong planning, organization, and coordination capabilities.</li></ul>

<ul><li>الإشراف على عمليات الأسطول اليومية، مع ضمان الالتزام التام بمعايير السلامة وسياسات الشركة..</li><li>إدارة جداول صيانة الشاحنات وضمان الصيانة والإصلاحات في الوقت المناسب.</li><li>مراقبة استهلاك الوقود وإنشاء طلبات الشراء (PRs) لفواتير الوقود.</li><li>تتبع معدل استخدام الشاحنات عبر جميع المستودعات.</li><li>تنفيذ تخطيط الطلبات وتوجيه المسارات من خلال نظام إدارة النقل من أوراكل (OTM).</li><li>تنفيذ عمليات الدفعات والالتقاط لدعم أمناء المستودعات في ضمان صرف المخزون بدقة.</li><li>متابعة المشكلات المتعلقة بالشاحنات في السوق والتنسيق مع مخطط النقل للتخطيط اليومي للطلبات.</li><li>تتبع وتدقيق رخص القيادة للسائقين بالتنسيق مع إدارة الأمن.</li><li>تطوير وصيانة خطط التوزيع في حالات عدم التوفر لنقاط التسليم المحددة.</li><li>ضمان جاهزية المركبات قبل التحرك، بما في ذلك حالة الإطارات والإضاءة ومعدات السلامة.</li><li>تعيين مهام التسليم للسائقين لموازنة عبء العمل وتحسين الكفاءة.</li><li>التعامل مع طلبات درينكيز، وإنشاء أوامر الشراء (POs)، وإعداد خطط التسليم وفقًا لذلك.</li><li>تحليل الأعطال المتكررة واقتراح استراتيجيات الصيانة الوقائية (RCFAs).</li><li>تحليل أنماط التسليم لتقليل استهلاك الوقود وتحسين تخطيط المسارات.</li><li>استخراج ومراجعة الطلبات الصادرة من نظام SAP لضمان إرسالها في الوقت المناسب.</li><li>تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة الأسطول، وإنتاجية السائقين، ودقة التسليم.</li><li>المشاركة في الاجتماعات بين الإدارات لحل اختناقات التسليم وتحسين مستويات الخدمة.</li><li>مراقبة الانبعاثات الكربونية واقتراح بدائل صديقة للبيئة (مثل التقليل من التوقف مع تشغيل المحرك).</li><li>التعامل مع ملاحظات العملاء المتعلقة بالتسليم وخدمة الأسطول، وتصعيدها عند الحاجة.</li><li>متابعة ملف BCS وتسجيل الفواتير المتعلقة باستهلاك السولار والغاز والكهرباء.</li><li>توصيل أرقام الشحنات لأمناء المستودعات لضمان تدفق العمليات بسلاسة. </li></ul>الأنظمة والتقارير <ul><li>تتبع مصاريف الأسطول وإدخال الفواتير على أنظمة SAP وMaximo وZycus.</li><li>إنشاء وصيانة لوحات متابعة المخالفات الشهرية (حزام الأمان، السرعة، إلخ) على نظام الطيار.</li><li>تخطيط طلبات العملاء باستخدام أنظمة SAP وOTM لضمان المعالجة الدقيقة والتنفيذ في الوقت المناسب.</li><li>تتبع مذكرات المصروفات والتنسيق مع الفريق المالي.</li><li>إنشاء طلبات الإجازات المرضية والوقت الإضافي على نظام Power Apps.</li><li>إنشاء نفقات الفريق (مهمة عمل - مصاريف أخرى) على نظام المصروفات الخاص بي. </li></ul>الإشراف على الفريق وتطويره <ul><li>الإشراف على السائقين والعمال المساعدين وتدريبهم، مع ضمان إتمام التدريبات الإلزامية.</li><li>مراقبة حضور الفريق وخطط الإجازات (السائقين - المساعدين).</li><li>متابعة تقييمات الفريق على نظام MY-HR.</li><li>إجراء تتبع يومي للسائقين (الأعطال، مهام العمل، التحديات).</li><li>دعم قسم المبيعات بمواد نقاط البيع (POS) والتنسيق المخزني.</li><li>قيادة جميع السائقين والعمال في الموقع لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة.</li><li>إدارة شكاوى المقر الرئيسي المتعلقة بالأسطول، والسلامة على الطرق، ومواقع العملاء </li></ul>السلامة والامتثال <ul><li>ضمان الامتثال لمتطلبات NAFSA وبروتوكولات السلامة.</li><li>تطبيق تدابير السلامة عبر مشاريع وعمليات المستودع.</li><li>حضور جميع الاجتماعات ذات الصلة والمشاركة في برامج MOSF (اجتماعات أرضية العمل الصباحية) وBBS (السلوك القائم على السلامة).</li><li>تتبع والإبلاغ عن الحوادث الوشيكة، والظروف غير الآمنة، وتحليل السبب الجذر (RCFA) على نظام O2I.</li><li>ضمان التوثيق الصحيح (كتيبات الأسطول، إجراءات التشغيل القياسية) والحفاظ على نظافة المركبات.</li><li>تنسيق جدولة المركبات وتخصيصها وفقًا لمسارات التسليم ومواقع العملاء.</li><li>اختبار مدى فعالية إجراءات الاستجابة للطوارئ وتقييم جاهزية الموظفين وزمن الاستجابة، وتحديد الفجوات في بروتوكولات السلامة وتحسين الأداء المستقبلي.</li><li>تقييم مخاطر الطرق وتقييم مخاطر العملاء لمسارات التسليم لضمان نقل آمن وفعال.</li><li>المتابعة المنتظمة لخطة تدريبات الطوارئ لضمان جاهزية الفريق والالتزام بإجراءات السلامة. </li></ul>التنسيق مع الموردين والمشتريات <ul><li>التنسيق مع الموردين الخارجيين ومزودي الخدمات للشاحنات.</li><li>متابعة طلبات الشراء (PRs) المتعلقة بالأسطول وضمان معالجتها في الوقت المناسب من خلال أنظمة المشتريات.</li><li>المساعدة في جمع ومراجعة وتقديم الفواتير المتعلقة بخدمات الأسطول وقطع الغيار.</li><li>بدء وتتبع طلبات عروض الأسعار (RFQs) لإصلاح المركبات والإطارات والبطاريات والمواد الاستهلاكية الأخرى.</li><li>تقييم أداء الموردين بناءً على جودة الخدمة وزمن الاستجابة وفاعلية التكلفة.</li><li>دعم مبادرات توفير التكاليف من خلال تحديد موردين بدائل أو التفاوض على شروط أفضل. </li></ul>التعليم والخبرات الخلفية التعليمية درجة جامعية. سنوات الخبرة خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في عمليات الأسطول أو اللوجستيات أو إدارة النقل. سجل حافل ومثبت في الإشراف على السائقين، وإدارة صيانة المركبات، وتحسين أداء الأسطول. المؤهلات والمتطلبات الأخرى إتقان أنظمة SAP وMaximo وZycus وأنظمة تتبع GPS (الاتصالات المتقدمة للسيارات). إجادة قوية لبرنامجي Microsoft Excel وPower BI لإعداد التقارير وتحليل البيانات. الدراية بمنهجيات TPM و5S وRCFA. مهارات قيادية وقدرة عالية على إدارة الفريق. قدرات ممتازة في التواصل والتنسيق بين الإدارات. عقلية تحليلية ومقومات حل المشكلات. اهتمام عالي بالتفاصيل والالتزام بمعايير السلامة. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة. اللغة العربية + الإنجليزية، تحدثًا وكتابةً. الكفاءات الوظيفية السلامة والاستدامة ضمان الامتثال لمتطلبات NAFSA وبروتوكولات السلامة، وتطبيق تدابير السلامة عبر مشاريع وعمليات المستودع، ومراقبة الانبعاثات الكربونية واقتراح بدائل صديقة للبيئة، وإجراء تقييمات مخاطر الطرق وتقييمات مخاطر العملاء، والحفاظ على الجاهزية للطوارئ والالتزام بإجراءات السلامة. التميز في التنفيذ الإشراف على عمليات الأسطول اليومية، وتنفيذ تخطيط الطلبات وتوجيه المسارات عبر Oracle Transportation Management (OTM)، وضمان جاهزية المركبات قبل التحرك، وتكليف مهام التسليم بكفاءة، ودعم عمليات المستودعات، والمشاركة في المبادرات بين الإدارات لتحسين مستويات خدمة التسليم. إدارة الأصول إدارة جداول صيانة الشاحنات، وتتبع معدل استخدام الأسطول عبر المستودعات، وتحليل الأعطال المتكررة وتطبيق استراتيجيات الصيانة الوقائية (RCFAs)، والتحقق من صحة رخص القيادة للسائقين، وتنسيق جدولة المركبات وتخصيصها، والحفاظ على وثائق المركبات ونظافتها. التقارير الإدارية تتبع مصاريف الأسطول من خلال أنظمة SAP وMaximo وZycus، وحفظ لوحات متابعة المخالفات الشهرية، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بكفاءة الأسطول وإنتاجية السائقين، ومتابعة سجلات استهلاك الطاقة، وتنسيق تتبع المصروفات مع الإدارة المالية، وتقديم التقارير والتحليلات التشغيلية. تخطيط النقل تنفيذ تخطيط الطلبات وتوجيه المسارات عبر نظام OTM، وتطوير وصيانة خطط التوزيع، وتحليل أنماط التسليم لتحسين المسارات وتقليل استهلاك الوقود، واستخراج ومراجعة الطلبات الصادرة من نظام SAP، وتنسيق التخطيط اليومي للطلبات، وإعداد خطط التسليم لتلبية متطلبات خدمة العملاء. ضمان الجودة دعم أمناء المستودعات في ضمان صرف المخزون بدقة، ومراقبة دقة التسليم، والتعامل مع ملاحظات العملاء المتعلقة بخدمات النقل، وضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وتحسين أداء التوزيع، والمشاركة في الأنشطة التي تعزز الجودة التشغيلية ومعايير الخدمة. إدارة مزودي الخدمات اللوجستية التنسيق مع الموردين الخارجيين ومزودي الخدمات، وإدارة طلبات الشراء المتعلقة بالأسطول، ومراجعة وتقديم الفواتير، وبدء وتتبع طلبات عروض الأسعار (RFQs)، وتقييم أداء الموردين بناءً على جودة الخدمة وفاعلية التكلفة، ودعم مبادرات توفير التكاليف من خلال تحسين التعامل مع الموردين والتفاوض. المهارات الشخصية <ul><li>دقيق وموجه نحو الأهداف.</li><li>مبادِر</li><li>عقلية تحليلية وقدرة على حل المشكلات.</li><li>مهارات قيادية وقدرة عالية على إدارة الفريق.</li><li>قدرات ممتازة في التواصل والتنسيق بين الإدارات.</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل.</li><li>مهارات التوجيه والإشراف والتفويض.</li><li>حل المشكلات واتخاذ القرارات.</li><li>اهتمام عالي بالتفاصيل والالتزام بمعايير السلامة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة.</li><li>مهارات قوية في إعداد التقارير وتحليل البيانات باستخدام Microsoft Excel وPower BI.</li><li>عقلية تهدف لخدمة العملاء والتميز التشغيلي.</li><li>قدرات قوية في التخطيط والتنظيم والتنسيق.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Mgr-Restaurant I

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Manufacturing & Production

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Project Context and Scope Under the overall direct supervision of the Senior Migration Health Nurse, the staff will support the daily operations of the Migration Health Assessment Centre (MHAC) by providing high-quality nursing services throughout the migration health assessment process. The consultant will contribute to ensuring efficient, timely, and client-centered service delivery while maintaining compliance with IOM standards, infection prevention and control measures, and quality management procedures. Organizational Department / Unit to which the staff is contributing Migration Health Assessment Centre (MHAC), Migration Health Division (MHD). Tasks to be performed under this contract 1. Perform daily nursing activities required for Migration Health Assessments, including medical examinations, specimen collection, vaccinations, TB management, treatment support, referrals, documentation, and pre-departure health procedures. 2. Conduct routine nursing assessments, including measuring vital signs, height, weight, and visual acuity in accordance with IOM technical instructions. 3. Collect blood, urine, sputum, and other specimens while ensuring proper identification, handling, documentation, transportation, and biosafety procedures. 4. Support laboratory, radiology, vaccination, and tuberculosis management activities as required. 5. Provide migrants with information and counselling regarding the migration health assessment process, treatment plans, referrals, vaccination, TB, and other health-related issues. 6. Ensure accurate applicant identification, medical history collection, documentation, and data entry throughout all stages of the migration health assessment process. 7. Maintain compliance with Health Assessment Programme (HAP) SOPs, quality standards, infection prevention and control measures, and universal precautions. 8. Maintain and monitor pharmacy supplies, medical consumables, emergency kits, and other clinical stock while reporting shortages in a timely manner. 9. Assist in preparing reports, statistics, and programme updates as required. 10. Support mobile health assessment missions and other field activities when required. 11. Assist with pre-departure medical activities, documentation, and medical movements. 12. Perform medical escort duties when assigned, ensuring continuity of care throughout the migration process. 13. Collaborate effectively with physicians, laboratory personnel, radiology staff, administrative teams, embassies, and other internal and external stakeholders to facilitate efficient service delivery. 14. Maintain confidentiality of medical information and comply with IOM Standards of Conduct. 15. Perform any other related duties assigned by the supervisor. Performance indicators for the evaluation of results Timely completion of assigned nursing activities. Compliance with IOM Migration Health SOPs and technical instructions. Accuracy and completeness of medical documentation. Quality of nursing care and client service. Compliance with infection prevention and control measures. Proper handling and documentation of specimens. Effective teamwork and communication. Professional conduct and adherence to IOM values and standards. Attendance, punctuality, and reliability.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Education Bachelor's Degree in Nursing from an accredited institution. Valid nursing license to practice in Egypt. Minimum three years of relevant clinical nursing experience. Experience Demonstrated experience in phlebotomy and specimen collection. Experience in tuberculosis management, immunization, communicable diseases. Experience working in multicultural or international environments is desirable. Skills Strong clinical nursing skills. Knowledge of infection prevention and control practices. Knowledge of migration health assessment procedures is an asset. Good computer skills, including Microsoft Office applications. Strong communication and interpersonal skills. Ability to work effectively under pressure in a multicultural environment. Languages For this position, fluency in English and Arabic is required. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة وتعد الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة الدولية للهجرة بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء تنقلهم، وتضع حلولاً للنزوح، وتيسّر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يمكن لجميع الموظفين الازدهار فيها والشعور بقيمتهم. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء تنقلهم. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم بطلباتها، وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة من خلال زيارة <a href="https://www.iom.int/iom-workplace-culture">ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة</a>. السياق والنطاق الخاص بالمشروع تحت الإشراف المباشر العام لممرضة صحة الهجرة العليا، سيدعم الموظف العمليات اليومية لمركز تقييم صحة الهجرة (MHAC) من خلال تقديم خدمات تمريضية عالية الجودة throughout عملية تقييم صحة الهجرة. سيساهم الاستشاري في ضمان تقديم خدمات فعالة وفي الوقت المناسب ومركز على العميل مع الحفاظ على الامتثال لمعايير المنظمة الدولية للهجرة، واجراءات الوقاية من العدوى ومكافحتها، وإجراءات إدارة الجودة. القطاع / الوحدة التنظيمية الذي يساهم الموظف فيه مركز تقييم صحة الهجرة (MHAC)، قسم صحة الهجرة (MHD). المهام الموكلة بموجب هذا العقد <ol> <li>أداء الأنشطة التمريضية اليومية المطلوبة لتقييمات صحة الهجرة، بما في ذلك الفحوصات الطبية، وجمع العينات، والتطعيمات، وإدارة السل، ودعم العلاج، والإحالات، والتوثيق، وإجراءات الصحة قبل المغادرة.</li> <li>إجراء تقييمات تمريضية روتينية، بما في ذلك قياس العلامات الحيوية، والطول، والوزن، وحدة البصر وفقًا للتعليمات الفنية للمنظمة الدولية للهجرة.</li> <li>جمع عينات الدم والبول والبلغم وغيرها مع ضمان التعريف السليم والتعامل والتوثيق والنقل وإجراءات السلامة الأحيائية.</li> <li>دعم أنشطة المختبر والأشعة والتطعيم وإدارة السل حسب الحاجة.</li> <li>تقديم المعلومات والإرشاد للمهاجرين بشأن عملية تقييم صحة الهجرة، وخطط العلاج، والإحالات، والتطعيمات، والسل، وغيرها من القضايا الصحية الأخرى.</li> <li>ضمان تحديد هوية المتقدمين بدقة وجمع التاريخ الطبي والتوثيق وإدخال البيانات طوال مراحل عملية تقييم صحة الهجرة.</li> <li>الالتزام ببرامج تقييم الصحة (HAP) SOPs ومعايير الجودة واجراءات الوقاية من العدوى ومكافحتها والاحتياطات العالمية.</li> <li>المحافظة على مراقبة مستلزمات الصيدلية والمواد الاستهلاكية الطبية ومجموعات الطوارئ وغيرها من المخزون السريري مع الإبلاغ عن النقص في الوقت المناسب.</li> <li>المساعدة في إعداد التقارير والإحصائيات وتحديثات البرامج حسب الحاجة.</li> <li>دعم مهام تقييم الصحة المتنقلة والأنشطة الميدانية الأخرى عند الحاجة.</li> <li>المساعدة في الأنشطة الطبية قبل المغادرة والتوثيق وحركات النقل الطبي.</li> <li>أداء مهام مرافقة طبية عند التعيين، مع ضمان استمرارية الرعاية طوال عملية الهجرة.</li> <li>التعاون بفعالية مع الأطباء وفريق المختبر وطاقم الأشعة والإداريين والسفارات وغيرها من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتسهيل تقديم الخدمات بكفاءة.</li> <li>الحفاظ على سرية المعلومات الطبية والالتزام بمعايير سلوك المنظمة الدولية للهجرة.</li> <li>أداء أي مهام أخرى ذات صلة يكلف بها المشرف.</li> </ol> مؤشرات الأداء لتقييم النتائج <ul> <li>إكمال الأنشطة التمريضية الموكلة في الوقت المناسب.</li> <li>الامتثال لبرامج صحة الهجرة (SOPs) وتعليمات المنظمة الدولية للهجرة الفنية.</li> <li>دقة واكتمال التوثيق الطبي.</li> <li>جودة الرعاية التمريضية وخدمات العملاء.</li> <li>الامتثال لاجراءات الوقاية من العدوى ومكافحتها.</li> <li>المعالجة السليمة والتوثيق العينات.</li> <li>التعاون الفعال والتواصل.</li> <li>السلوك المهني والالتزام بقيم ومعايير المنظمة الدولية للهجرة.</li> <li>الحضور، пунктуальية، والموثوقية.</li> </ul> الملف الشخصي المرغوب للمرشح المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم: درجة البكالوريوس في التمريض من مؤسسة معتمدة. رخصة تمريض سارية للعمل في مصر. خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في التمريض السريري ذي الصلة. الخبرة: خبرة مثبتة في علم سحب الدم وجمع العينات. خبرة في إدارة السل والتطعيم والأمراض المعدية.Desirable: خبرة في العمل في بيئات متعددة الثقافات أو دولية. المهارات: مهارات تمريضية سريرية قوية. معرفة بممارسات الوقاية من العدوى ومكافحتها. معرفة إجراءات تقييم صحة الهجرة هو ميزة إضافية. مهارات جيدة في الكمبيوتر، بما في ذلك تطبيقات مايكروسوفت أوفيس. مهارات تواصل قوية وذات interpersonal. القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط في بيئة متعددة الثقافات. اللغات: يتطلب هذا المنصب إجادة اللغة الإنجليزية والعربية. سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة من خلال <a href="https://www.iom.int/iom-competency-framework">هذا الرابط</a>. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: <ul> <li>الإدماج واحترام التنوع: يحترم ويروج للاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والإدماج.</li> <li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتفق مع مبادئ وقواعد المنظمة الدولية للهجرة ومعايير السلوك.</li> <li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة ويمارس الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية.</li> <li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للدفاع عن القضايا ذات الأهمية.</li> <li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li> </ul> الكفاءات الأساسية - مؤشرات السلوك <ul> <li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li> <li>تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون فعالاً ومنخرطاً في تحقيق النتائج المتفق عليها.</li> <li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.</li> <li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله والعمل المكلف به.</li> <li>التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة وتحفيزية.</li> </ul>

Full Time LinkedIn

Mgr-Restaurant I

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Other

Additional Information Meals provided on duty and days off. Accommodation provided if required. Job Number 26119093 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 16 Saray El Gezira Street, Zamalek, Cairo 11211, Egypt VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels si impegna costantemente per ottimizzare l'arte dell'accoglienza, innovando in ogni occasione e mantenendo il comfort della familiarità in tutto il mondo. In qualità di responsabile dell'accoglienza in Marriott Hotels, contribuirai a mantenere la promessa di una "Meravigliosa ospitalità, sempre", offrendo un servizio attento, sincero e innovativo che sostiene e si fonda su questa tradizione viva. Con un nome che è sinonimo di ospitalità in tutto il mondo, siamo orgogliosi di darti il benvenuto per esplorare opportunità di lavoro con Marriott Hotels. Entrando a far parte di Marriott Hotels ti unirai a un portfolio di brand con Marriott International. Scegli un ambiente dove puoi svolgere al meglio il tuo lavoro, iniziare il tuo percorso verso i tuoi obiettivi, entrare a far parte di un fantastico team globale e diventare la versione migliore di te. JW Marriott fa parte del portfolio di lusso di Marriott International ed è composto da oltre 100 bellissime proprietà in città d'accesso e in località turistiche uniche di tutto il mondo. JW ritiene che i dipendenti vengano prima di tutto: se i dipendenti sono felici, lo saranno anche i nostri ospiti. I dipendenti JW Marriott sono sicuri di sé, innovativi, autentici, intuitivi e continuano la tradizione del brand che porta il nome del fondatore dell'azienda, J. Willard Marriott. I nostri hotel offrono un'esperienza di lavoro completamente diversa dal resto, in cui farai parte di una comunità e godrai di un vero spirito di squadra con un gruppo eterogeneo di collaboratori. JW crea opportunità di formazione, sviluppo, riconoscimento e, soprattutto, un luogo dove perseguire le proprie passioni in un ambiente di lusso con un'attenzione particolare al benessere olistico. Il trattamento eccezionale degli ospiti inizia dal modo in cui ci prendiamo cura dei nostri dipendenti: è questo il nostro The JW Treatment™. Entrando a far parte di JW Marriott ti unirai a un portfolio di brand con Marriott International. Scegli un ambiente dove puoi svolgere al meglio il tuo lavoro, iniziare il tuo percorso verso i tuoi obiettivi, entrare a far parte di un fantastico team globale e diventare la versione migliore di te.

معلومات إضافية: يتم توفير الوجبات أثناء فترة العمل وأيام الإجازة. يتم توفير السكن إذا لزم الأمر. رقم الوظيفة 26119093 فئة الوظيفة: الأغذية والمشروبات والطهي الموقع: 16 شارع سراي الجزيرة، الزمالك، القاهرة 11211، مصر عرض على الخريطة جدول العمل: دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/البارات وخدمة الغرف، إن وجد. يشرف على العمليات اليومية للمطعم ويساعد في تخطيط القوائم، ويحافظ على معايير النظافة، ويساعد النادلين والمضيفين في صالة الطعام خلال فترات الذروة. يسعى لتحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار، وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. ملف تعريف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات، أو الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات، أو الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية يشرف على الموظفين ويديرهم. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في المطعم، والبار/الاستراحة، ومناطق خدمة الغرف. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف، والاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية. قيادة فريق الأغذية والمشروبات يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية للقيادة، والتأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ يظهر النزاهة/الأمانة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويقوم بتوجيههم أو تدريبهم أو مساعدتهم بطريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يطور أهدافًا وخططًا محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز العمل. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتحديد أولويات أهداف القسم بطريقة فعالة ومؤثرة. يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يضمن الامتثال لمعايير مناولة الأغذية والنظافة. يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولائية والفيدرالية. يؤسس ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق. يضع مبادئ توجيهية لضمان فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يراقب تقديم المشروبات الكحولية وفقاً للقوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يظهر الريادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء الممتازة، ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يعمل كنموذج يحتذى به في خدمة الضيوف للمطاعم، ويضرب مثالاً جيداً لخدمة العملاء الممتازة، ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الأغذية والمشروبات، ومستويات الخدمة، والرضا العام. يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. يدمج رضا الضيوف كعنصر في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثل الترحيب من المضيفة، وسرعة تسجيل الطلبات وتقديم الأطعمة والمشروبات، وتلبية الطلبات الخاصة، وتحصيل المدفوعات ودعوة الضيف للعودة). إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو فصول تعليمية أو تدريبية رسمية، ويقوم بتدريس أو تعليم الآخرين. يضمن معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يضمن استمرارية التقدير عبر مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية يوفر المعلومات للمشرفين، والزملاء، والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابةً، أو البريد الإلكتروني، أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. يساعد النادلين والمضيفين في صالة الطعام خلال أوقات الوجبات وأوقات الذروة. يتعرف على المنتجات والعروض التقديمية ذات الجودة العالية. يشرف على عمليات الورديات اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تلتزم فنادق ماريوت باستمرار بتحسين فن الضيافة، والابتكار في كل مناسبة والحفاظ على راحة الألفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مسؤولاً عن الضيافة في فنادق ماريوت، ستساهم في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة، دائماً"، من خلال تقديم خدمة منتبهة وصادقة ومبتكرة تدعم هذا التقليد الحي وتقوم عليه. مع اسم مرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف فرص العمل مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، ستنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. اختر بيئة حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، والبدء في مسارك نحو أهدافك، وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي رائع وتصبح أفضل نسخة من نفسك. تعد جي دبليو ماريوت جزءاً من المحفظة الفاخرة لماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن الوصول والمواقع السياحية الفريدة حول العالم. تؤمن جي دبليو أن الموظفين يأتون أولاً: إذا كان الموظفون سعداء، فسيكون ضيوفنا كذلك. موظفو جي دبليو ماريوت واثقون ومبتكرون وأصيلون وبديهيون ويواصلون تقليد العلامة التجارية التي تحمل اسم مؤسس الشركة، جيه. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل مختلفة تماماً عن البقية، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح فريق حقيقية مع مجموعة متنوعة من المتعاونين. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً لمتابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز بشكل خاص على الرفاهية الشاملة. يبدأ التعامل الاستثنائي مع الضيوف من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا: هذا هو علاج جي دبليو الخاص بنا (The JW Treatment™). بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، ستنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. اختر بيئة حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، والبدء في مسارك نحو أهدافك، وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي رائع وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer

Remote - Egypt - Cairo 28 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves We're building competitive-programming problems and their automatic graders (test cases + checkers) used to train advanced AI coding models. You'll create problems, write both correct and deliberately-wrong solutions, and design the tough test cases that catch subtly-broken code. Your work is what makes the training signal trustworthy. To apply, share: your competitive-programming handle(s) + current/peak rating, any problem-setting experience, and IOI/ICPC/olympiad history. What you'll do Write original algorithmic problems — clear statement, sound constraints, an intended solution; Write correct solutions in C++ and Python; Write realistic wrong solutions (common mistakes) to test against; Build and harden test cases: generators, edge cases, stress and "hacking" tests; Write checkers/interactors (testlib) for problems with more than one valid answer; Confirm the quality bar: correct solutions pass, wrong ones fail, within time limits. What we look for Strong competitive programming background, shown by a public profile — a Codeforces rating (see levels below), OR an IOI / ICPC / national-olympiad record; Fluent contest C++ (STL, complexity); comfortable writing Python; Can explain why a solution is wrong and build an input that breaks it; Strong written English (C1+). Levels (by Codeforces rating, or equivalent olympiad achievement): Associate — 1700–2100 (Expert / Candidate Master): easier problems; Expert — 2200–2600 (Master / Grandmaster): harder problems Senior / Reviewer — 2600+ (Int'l Grandmaster) or IOI/ICPC medalist: hardest problems + quality review. Nice to have IOI / ICPC alumni and top competitive programmers especially encouraged to apply; Experience setting or testing problems for real contests (Codeforces rounds, ICPC, national olympiads, online judges); Testlib experience (checkers, validators, generators); Experience creating data for LLM code benchmarks or similar RL / evaluation datasets. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10-20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation Paid per accepted task. Your rate depends on the qualification tier you reach and how efficiently you complete tasks — up to the equivalent of $90/hr . Because payment is per task, a faster pace raises your effective hourly rate. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية والاشارة إلى مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص AI قائمة على المشاريع لصالح شركات تقنية رائدة، مع تركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة AI. المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائماً. ما تنطوي عليه هذه الفرصة نحن نقوم ببناء مسائل البرمجة التنافسية ومصححاتها الآلية (حالات الاختبار + المدققين) المستخدمة لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة في الترميز. ستقوم بخلق المسائل، وكتابة الحلول الصحيحة والواقعية، وتصميم حالات اختبار قاسية تكشف عن الأكواد المعطلة بشكل دقيق. عملك هو ما يجعل إشارة التدريب موثوقة. للتقديم، شارك: معرّفك التنافسي + تقييمك الحالي/الأعلى، وأي خبرة في إعداد المسائل، وتاريخ IOI/ICPC/الأولمبياد. ما ستفعله اكتب مسائل خوارزمية أصلية — بيان واضح، قيود معقولة، حل مقصود؛ اكتب حلولاً صحيحة بلغة C++ وبايثون؛ اكتب حلولاً خاطئة واقعية (أخطاء شائعة) للاختبار ضدها؛ ابنِ وحسّن حالات الاختبار: مولّدات، حالات حافة، اختبارات ضغط و«الاختراق»؛ اكتب مدققين/متعاملين (testlib) لمشكلات تحتوي على أكثر من إجابة صالحة؛ أكد مستوى الجودة: حلول صحيحة تمر، وحلول خاطئة تفشل، ضمن حدود الوقت. ما نبحث عنه خلفية قوية في البرمجة التنافسية، كما يتضح من ملف تعريف عام — تقييم Codeforces (انظر المستويات أدناه)، أو سجل IOI / ICPC / الأولمبياد الوطني؛ إجادة C++ في المسابقات (STL، التعقيد)؛ القدرة على كتابة بايثون بسهولة؛ يمكن شرح سبب خطأ الحل وبناء إدخال يكسره؛ إجادة الإنجليزية المكتوبة (C1+). المستويات (حسب تقييم Codeforces، أو إنجاز أولمبيائي مكافئ): المساعد — 1700–2100 (خبير / مرشح ماستر): مسائل أسهل؛ الخبير — 2200–2600 (ماستر / جراندمستر): مسائل أصعب؛ الأسهم العليا / المراجِع — 2600+ (جراند ماستر دولي) أو ميدالية IOI/ICPC: أصعب المسائل + مراجعة ذات جودة عالية. من الجيد وجود خريجي IOI / ICPC وبرامجين تنافسيين بارزين يُشجَّع التقدم بطلبهم بشكل خاص؛ خبرة في إعداد أو اختبار المسائل للمسابقات الحقيقية (جولات Codeforces، ICPC، الأولمبيادات الوطنية، المحكّمين عبر الإنترنت)؛ خبرة Testlib (مدققات، مُصدِرات، مولدات)؛ خبرة إنشاء بيانات لمشاهدات رمز LLM أو مجموعات تقييم RL / مماثلة. كيف يعمل الأمر التقديم → اجتياز تأهيل1/2/3 → الانضمام إلى مشروع → إتمام المهام → الدفع. توقعات وقت المشروع: للمشروع هذا، تُقدَّر المهام بنحو 10-20 ساعة أسبوعياً خلال فترات النشاط، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرية، ليست عبء عمل مضمون، وتنطبق فقط أثناء نشاط المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها. التعويض: يُدفع مقابل كل مهمة مقبولة. يعتمد معدلك على مستوى التأهيل الذي تصل إليه وكفاءة إتمامك للمهام — حتى ما يعادل 90 دولاراً في الساعة. وبما أن الدفع حسب المهمة، فإن السرعة الأعلى ترفع معدل الساعة الفعلي لديك. </div>

Full Time Bayt

Customer Experience Partner – Rare Blood Disorders -Hemophilia

On-site - Egypt - Cairo 1 October 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About SanofiWe're an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people's lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system – and innovative pipeline – enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people's lives.About the JobThe Customer Experience Partner – Rare blood disorders contribute to and leads Hemophilia brand sales process within an assigned territory in Egypt. The role is primarily responsible for the successful launch of the Hemophilia brand to targeted Healthcare Professionals, ensuring optimal product knowledge dissemination, and delivering exceptional customer experience that supports both patient outcomes and business objectives.The role reports directly to Rare Diseases Lead and is expected to:<ul><li>Execute territory-level sales strategies aligned with national and regional commercial plans</li><li>Engage HCPs through high-quality, compliant, and scientifically accurate interactions</li><li>Build and sustain strong professional relationships with key stakeholders</li><li>Drive early adoption of our brand through focused launch activities and disease/product awareness initiatives</li><li>Monitor territory performance and adapt approaches to maximize impact</li><li>Represent Sanofi's values and commitment to patients in every customer interaction</li></ul>Key Accountabilities1. Sales Execution & Territory Management<ul><li>Achieve and exceed assigned sales targets for our product within the designated Egyptian territory</li><li>Plan and execute a structured call cycle to ensure optimal coverage and frequency of target HCPs across hemophilia centers and relevant institutions</li><li>Develop and implement a territory business plan aligned with brand strategy, launch objectives, and local market dynamics</li><li>Monitor sales performance data and adjust tactics proactively to address gaps and opportunities</li></ul>2. Product Launch & Disease Awareness<ul><li>Lead on-the-ground launch execution, ensuring strong market entry and rapid awareness generation among relevant rare disease specialists</li><li>Build disease area awareness around targeted rare conditions and position our brand as the treatment of choice within the Egyptian hemophilia community</li><li>Identify and develop Key Opinion Leaders (KOLs) to champion the portfolio and support peer-to-peer education</li><li>Establish new accounts and expand access across specialized centers and relevant hospital departments</li><li>Drive early adoption by engaging decision makers early in the launch cycle and supporting formulary inclusion and listing processes</li><li>Collaborate closely with the Rare Diseases Team, Medical Affairs, and Market Access to ensure a coordinated and impactful launch approach</li></ul>3. Customer Engagement & Experience<ul><li>Delivering compelling, balanced, and compliant product presentations to all relevant HCPs</li><li>Provide high-quality scientific and clinical information to support HCP decision-making</li><li>Identify and address customer needs, objections, and concerns in a professional and solution-oriented manner</li><li>Ensure a consistent and differentiated customer experience across all touchpoints</li></ul>4. Stakeholder & Account Management<ul><li>Identify, map, and prioritize key hemophilia accounts and stakeholders within the territory, including specialized centers, university hospitals, and specialized specialties.</li><li>Build and maintain productive relationships with all relevant decision makers</li><li>Collaborate with cross-functional teams (Medical Affairs, Market Access, Marketing) to deliver integrated customer solutions aligned with both launch and lifecycle management objectives</li></ul>5. Market Intelligence & Reporting<ul><li>Monitor the competitive landscape and market trends within the hemophilia therapeutic area, including developments in disease management, treatment protocols, and patient access dynamics in Egypt</li><li>Track and report on launch uptake, account activation status, and KOL engagement progress.</li><li>Accurately record all customer interactions and activities in the CRM system in a timely manner.</li><li>Provide regular territory reports and insights to the Rare Diseases management team</li></ul>6. Compliance & Ethics<ul><li>Ensure all activities are conducted in full compliance with Sanofi's Code of Ethics, local Egyptian regulations, and industry codes of conduct</li><li>Complete all mandatory training and certifications within required timelines</li><li>Maintain up-to-date knowledge of pharmacovigilance obligations and report adverse events as required</li></ul>About YouEducation<ul><li>Bachelor’s degree in pharmacy, Medicine or related field (required)</li><li>Specialized therapy areas experience is an add on.</li></ul>Experience & Knowledge<ul><li>Minimum 1–3 years of pharmaceutical industry experience.</li><li>Strong track record of achieving and exceeding commercial objectives and performance targets</li><li>Knowledge of the Egyptian healthcare system, rare disease and hemophilia treatment landscape, and market dynamics.</li><li>New launches experience is an add on.</li></ul>Take The Lead Values<ul><li>Aim Higher – Focus on what matters, set high standards and move with urgency, learning from setbacks as we go to achieve higher performance.</li><li>Act for Patients – Never compromise on integrity, eliminate barriers, and partner with others to go faster and further for patients.</li><li>Be Bold – Take thoughtful risks, seize opportunities and think beyond what's possible to accelerate our science and drive compelling growth.</li><li>Lead Together – Build trust and collaborate openly on our shared goals, celebrate collective wins and foster a sense of belonging.</li></ul>Why Choose Us?<ul><li>Help shape the future of care for rare and complex conditions — and make a real impact on scale, with medicines that reach patients who have no other options.</li><li>Lead a high-impact portfolio with bold ambitions and significant upcoming launches in the rare disease space.</li><li>Drive meaningful change in a streamlined, AI-powered organization that values smart, modern ways of working.</li><li>Expand your leadership impact through cross-functional collaboration and international career paths.</li></ul>Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن سانوفينحن شركة صيدلانية حيوية تعتمد على البحث والتطوير وتعمل بالذكاء الاصطناعي، ونلتزم بتحسين حياة الأشخاص وتحقيق نمو قوي. يتيح لنا فهمنا العميق للجهاز المناعي - وخط إنتاجنا المبتكر - ابتكار أدوية ولقاحات تعالج وتحمي ملايين الأشخاص حول العالم. معاً، نسعى وراء المعجزات العلمية لتحسين حياة الناس.عن الوظيفةيسهم شريك تجربة العملاء – اضطرابات الدم النادرة ويقود عملية مبيعات العلامة التجارية لمرض الهيموفيليا ضمن منطقة محددة في مصر. الدور مسؤول بشكل أساسي عن الإطلاق الناجح للعلامة التجارية للهيموفيليا لممارسي الرعاية الصحية المستهدفين، وضمان نشر المعرفة الأمثل بالمنتج، وتقديم تجربة عملاء استثنائية تدعم كلاً من نتائج المرضى والأهداف التجارية.يرفع هذا الدور تقاريره مباشرة إلى قائد الأمراض النادرة، ومتوقع منه:<ul><li>تنفيذ استراتيجيات المبيعات على مستوى المنطقة بما يتماشى مع الخطط التجارية الوطنية والإقليمية</li><li>التفاعل مع ممارسي الرعاية الصحية من خلال تفاعلات عالية الجودة وممتثلة ودقيقة علمياً</li><li>بناء واستدامة علاقات مهنية قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>تحفيز الاعتماد المبكر لعلامتنا التجارية من خلال أنشطة الإطلاق المركزة ومبادرات التوعية بالمرض/المنتج</li><li>مراقبة أداء المنطقة وتكييف النهج لتعظيم الأثر</li><li>تمثيل قيم سانوفي والتزامها تجاه المرضى في كل تفاعل مع العملاء</li></ul>المسؤوليات الرئيسية1. تنفيذ المبيعات وإدارة المنطقة<ul><li>تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات المحددة لمنتجنا داخل المنطقة المصرية المحددة</li><li>تخطيط وتنفيذ دورة زيارات منظمة لضمان التغطية والتكرار الأمثل لممارسي الرعاية الصحية المستهدفين عبر مراكز الهيموفيليا والمؤسسات ذات الصلة</li><li>تطوير وتنفيذ خطة عمل للمنطقة تتوافق مع استراتيجية العلامة التجارية، وأهداف الإطلاق، وديناميكيات السوق المحلي</li><li>مراقبة بيانات أداء المبيعات وتعديل التكتيكات بشكل استباقي لمعالجة الثغرات والفرص</li></ul>2. إطلاق المنتجات والتوعية بالمرض<ul><li>قيادة تنفيذ الإطلاق الميداني، مما يضمن دخولاً قوياً للسوق وتوليد توعية سريعة بين أخصائيي الأمراض النادرة ذات الصلة</li><li>بناء التوعية بمجال المرض حول الحالات النادرة المستهدفة وترسيخ مكانة علامتنا التجارية كخيار علاجي مفضل داخل مجتمع الهيموفيليا في مصر</li><li>تحديد وتطوير قادة الرأي أصحاب الخبرة (KOLs) لدعم المحفظة ودعم التعليم بين الأقران</li><li>إنشاء حسابات جديدة وتوسيع نطاق الوصول عبر المراكز المتخصصة وأقسام المستشفيات ذات الصلة</li><li>دفع عجلة الاعتماد المبكر من خلال إشراك صناع القرار في مرحلة مبكرة من دورة الإطلاق ودعم عمليات الإدراج في قائمة الأدوية والتسجيل</li><li>التعاون عن كثب مع فريق الأمراض النادرة، والشؤون الطبية، وإمكانية الوصول إلى السوق لضمان نهج إطلاق منسق وفعال</li></ul>3. التفاعل مع العملاء وتجربتهم<ul><li>تقديم عروض توضيحية مقنعة ومتوازنة وممتثلة للمنتج لجميع ممارسي الرعاية الصحية المعنيين</li><li>تقديم معلومات علمية وسريرية عالية الجودة لدعم اتخاذ القرار لدى ممارسي الرعاية الصحية</li><li>تحديد احتياجات العملاء واعتراضاتهم ومخاوفهم ومعالجتها بأسلوب مهني وموجه نحو الحلول</li><li>ضمان تجربة عملاء متسقة ومتميزة عبر جميع نقاط التواصل</li></ul>4. إدارة أصحاب المصلحة والحسابات<ul><li>تحديد ورسم خرائط وتحديد أولويات حسابات وأصحاب المصلحة الرئيسيين للهيموفيليا داخل المنطقة، بما في ذلك المراكز المتخصصة، والمستشفيات الجامعية، والتخصصات ذات الصلة.</li><li>بناء واستدامة علاقات منتجة مع جميع صناع القرار المعنيين</li><li>التعاون مع الفرق متعددة الوظائف (الشؤون الطبية، الوصول إلى السوق، التسويق) لتقديم حلول متكاملة للعملاء تتماشى مع أهداف الإطلاق وإدارة دورة حياة المنتج</li></ul>5. معلومات السوق وإعداد التقارير<ul><li>مراقبة المشهد التنافسي وتوجهات السوق في المجال العلاجي للهيموفيليا، بما في ذلك التطورات في إدارة المرض، بروتوكولات العلاج، وديناميكيات وصول المرضى للعلاج في مصر</li><li>تتبع وتقديم تقارير عن الإقبال على الإطلاق، وحالة تفعيل الحسابات، وتقدم التفاعل مع قادة الرأي.</li><li>تسجيل جميع تفاعلات وأنشطة العملاء بدقة في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) في الوقت المناسب.</li><li>تقديم تقارير ورؤى دورية عن المنطقة لفريق إدارة الأمراض النادرة</li></ul>6. الامتثال والأخلاقيات<ul><li>ضمان ممارسة جميع الأنشطة بالامتثال التام لقواعد الأخلاقيات في سانوفي، واللوائح المحلية المصرية، وقواعد السلوك المهني في القطاع</li><li>إكمال جميع التدريبات والشهادات الإلزامية خلال الأطر الزمنية المطلوبة</li><li>الحفاظ على معرفة محدثة بالتزامات اليقظة الدوائية والإبلاغ عن الآثار الجانبية وفقاً للمطلوب</li></ul>نبذة عنكالمؤهل التعليمي<ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو الطب أو مجال ذات صلة (مطلوب)</li><li>تُعد الخبرة في المجالات العلاجية المتخصصة ميزة إضافية.</li></ul>الخبرة والمعرفة<ul><li>خبرة لا تقل عن 1-3 سنوات في مجال صناعة الأدوية.</li><li>سجل حافل وقوي في تحقيق وتجاوز الأهداف التجارية وأهداف الأداء</li><li>معرفة بنظام الرعاية الصحية المصري، ومشهد علاج الأمراض النادرة والهيموفيليا، وديناميكيات السوق.</li><li>تُعد الخبرة في عمليات الإطلاق الجديدة ميزة إضافية.</li></ul>قيم القيادة (Take The Lead Values)<ul><li>السعي لأهداف أعلى (Aim Higher) – التركيز على ما هو مهم، وضع معايير عالية، والتحرك بجدية وسرعة، والاستفادة من العثرات أثنائها لتحقيق أداء أعلى.</li><li>العمل من أجل المرضى (Act for Patients) – عدم المساومة أبدًا على النزاهة، وإزالة العقبات، والشراكة مع الآخرين للمضي قدماً بشكل أسرع وأبعد لصالح المرضى.</li><li>التحلي بالجرأة (Be Bold) – اتخاذ مخاطر مدروسة، واغتنام الفرص والتفكير في ما وراء الممكن لتسريع علومنا وتحقيق نمو قوي.</li><li>القيادة معاً (Lead Together) – بناء الثقة والتعاون بشفافية حول أهدافنا المشتركة، والاحتفال بالانتصارات الجماعية وتعزيز الشعور بالانتماء.</li></ul>لماذا تختارنا؟<ul><li>المساهمة في تشكيل مستقبل الرعاية للحالات النادرة والمعقدة — وإحداث تأثير حقيقي واسع النطاق، من خلال أدوية تصل إلى المرضى الذين ليس لديهم خيارات أخرى.</li><li>قيادة محفظة عالية التأثير بطموحات جريئة وإطلاقات رئيسية قادمة في مجال الأمراض النادرة.</li><li>قيادة تغيير ذي معنى في مؤسسة مبسطة ومدعومة بالذكاء الاصطناعي تقدر طرق العمل الذكية والحديثة.</li><li>توسيع تأثيرك القيادي من خلال التعاون بين الوظائف المختلفة والمسارات المهنية الدولية.</li></ul>اسعَ نحو التقدم، واكتشف التميز الاستثنائيالأفضل موجود دائماً. أدوية أفضل، نتائج أفضل، وعلم أفضل. ولكن التقدم لا يحدث بدون الناس – أناس من خلفيات مختلفة، وفي مواقع مختلفة، ويؤدون أدواراً مختلفة، يجمعهم شيء واحد: الرغبة في تحقيق المعجزات. لذا، لنكن نحن هؤلاء الأشخاص. في سانوفي، نوفر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو النسب، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو المواطنة، أو الحالة الاجتماعية، أو القدرة الجسدية، أو الهوية الجنسية. شاهد فيديو ALL IN وتعرّف على إجراءاتنا في مجال التنوع والمساواة والشمول على sanofi.com! </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Center Operations Manager

On-site - Egypt - Cairo 7 September 2026

Human Resources

Job Title: Center Operations ManagerDepartment /Sub-Department: Plasma CollectionsDirect Manager: Center ManagerWorkplace: Donation CenterJob Objective: One sentence summary of the main objective of the job, the most important activities and the means and guidelines to obtain the objectives. The Center Operations Manager (OM) has the overall accountability on the technical operations within the Donation Center (DC) that include the full donation process from registration to postdonation follow up thus; he is responsible to ensure that all daily operations run in accordance with the relevant policies and procedures through the implementation of competent quality control measures & staff training program, ensure the donor safety and satisfaction, optimize the whole operations related to the DC including financial, marketing, administrative, quality, personnel, systems, supplies, equipment and other infrastructure_x000C_acility-related controls as well as achieving center's KPIs and targets in coordination with the Center Manager.Environment: Internal and external interactions i.e.: with other departments/divisions, international scope, providers, customers)Internal: Quality, Operations, center's staff, Marketing, Laboratory, Procurement, Finance, Facility management team, Warehouse staff and HRExternal: Donors, Health authorities, Government agencies, Patient associations, Third party providers, medical associations, Corporates, Community-based organizations and others.Key responsibility:People Management & Development:<ul><li>Manage a team of Donor Center Technicians, Phlebotomists, Plasma processors, Training coordinator and supervise other center employees as delegated from CM or Plasma Operations & Medical Director.</li><li>Establish a work environment that foster operational excellence.</li><li>Ensure all employees are properly, timely, and efficiently trained on the relevant technical areas.</li><li>Provide regular feedback and coaching for his/her employees.</li><li>Manage employees to the highest standards of ethics and integrity.</li><li>Develop & retain talents, through regular meetings, goal check-ins, development plans, etc.</li><li>Administer regular check-ins and year-end performance review & development plans, etc.</li><li>Assist in management of the recruiting process for direct reports.</li><li>Support and conduct teams' trainings for direct reports.</li><li>Leading the periodic operational meetings.</li><li>Serve as subject matter expert for operational-related policies and procedures, Plasma Donation System and Plasma Payment System.</li><li>Provide periodic reports to CM & Plasma Operations and Medical Director about the operations performance, identified gaps and enhancement plans.</li></ul>Operations Management:<ul><li>Supervise the donation operations within the center.</li><li>Monitor donor recruitment and retention, ensure efficient donor flow, and implement donor retention improvement and corrective action plans.</li><li>Monitor net yields and implement improvement plans.</li><li>Perform analysis of related data to promote efficient operations.</li><li>Proactive operational processes enhancement and risk management.</li><li>Resolve related facility issues and manage inquiries for facility information.</li><li>Provide leadership to ensure donor retention with high customer service levels.</li><li>Provide strategic inputs for marketing plans and provide analytics and insights for optimization.</li><li>Oversees product and biohazard waste shipments: Ensures shipments meet regulatory specifications and product release requirements from the donor center; ensures accurate labeling and documentation; and, authorizes final shipment.</li><li>Perform a review of the documentation of unsuitable test results and the disposition of the associated results.</li><li>Document, investigate, and perform root cause analysis for deviations and customer complaints, specifically in how they relate to the safety of the donor and the quality of the product.</li><li>Performs a review of lookback information.</li><li>Learn, understand and be independent working with the PDS (Plasma Donor system) as it relates to the duties and responsibilities of this position.</li><li>Ensure the training plan for the center staff is in place according to the business need and implemented on time by the training coordinator.</li></ul>Quality & Compliance:<ul><li>Ensure that the center is operating with high compliance level to company's policies, procedures and regulations.</li><li>Deviation management and CAPA development with timely implementation.</li><li>With the center manager, manage center's audit processes, help to resolve any related issues and ensure timely response and closure to audit observations.</li><li>Recommend changes and improvements to SOPs.</li><li>Work closely with the center quality team to enhance the operational compliance and ensure that the proper risk mitigation plans are in place.</li></ul>Back up for the CM: Serves as back up to the CM in absence according to pre-determined delegation andor scope of responsibilities.If the candidate is a physician, should act as back up for center physician, if not then this following section is not applicable:Part of the qualification for being a certified Center Operations Manager, is the onboarding and certification on center physician role, serving as backup at any time to fulfilling the business needs:<ul><li>Donor acceptance and deferral according to the relevant policies and procedures.</li><li>Observe and coach the donor center technicians and phlebotomists.</li><li>Donor counseling to individuals with unacceptable results, Management of Donor Adverse Event Reactions and the appropriate level of care.</li><li>Timely review of accumulated data to confirm established donor suitability, donor safety, and process enhancement plans.</li><li>Recommend changes and updates to the center procedures.</li><li>Provide education sessions to the center medical staff as needed.</li><li>Learn, understand and be independent working with the PDS (Plasma Donor system) as it relates to the duties and responsibilities of this position.</li><li>Provide aggregated medical data and insights to the medical director that in turns help in improving the center performance.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Essential: B.S. degree in the medical field and health-related science (Examples includes but not limited to; Medicine, Pharmacy, Dentistry, Sciences, Nursing, etc.).</li><li>Professional Experience Required: Minimum 5 years of relevant experience.</li><li>Previous supervisory/ people management experience is essential.</li><li>Experience in a GxP regulated environment and Quality standards.</li><li>Post-Graduate Certification in Quality Assurance, preferrable.</li><li>Computing Skills: Proficiency in all Microsoft Office applications.</li><li>Personal Skills: Leadership: People management skills. Emotional intelligence. Assertiveness & decision-making ability. Resourcefulness and proactivity. Strong communication skills. Critical thinking and problem solving. Teamwork and collaboration. Professionalism and strong work ethic. Excellent customer service. Organized and able to manage time effectively. Analytical. Interpersonal skills. Ability to work within a highly regulated, labor intensive, fast paced medical environment.</li><li>Languages: Excellent written and spoken English and Arabic</li></ul>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

MSL Oncology

On-site - Egypt - Cairo 27 August 2026

Healthcare & Medical

The Medical Science Liaison (MSL) is a non-promotional field based scientific expert in a given therapeutic area(s) that strategically supports the medical and scientific objectives across a product life cycle. The MSL serves to enhance the scientific credibility of AbbVie with established and emerging external experts (i.e. KOLs or Thought Leaders) by engaging in scientific dialogue and collaborations in the areas of research, medical and scientific exchange, including facilitation of requests for scientific and medical information. MSLs facilitate communication of information about AbbVie s marketed products to ensure informed decisions in clinical practice as well as communicate on pipeline compounds and data to ensure clear understanding for research purposes (in compliance with national laws, regulations and guidelines). Based on therapeutic needs and product life cycles, focus on certain responsibilities will vary to a greater or lesser degree. MSLs are viewed as peer scientific experts in a designated therapeutic area. They combine strong business acumen, market awareness, as well as clinical expertise, and serve as a conduit of information to a cross functional stakeholder base internally. MSLs are members of the Medical Affairs team and frequently interact with other members of the affiliate medical department as well as work collaboratively with other cross functional in-field team members to ensure a coordinated approach to best meet stakeholder needs.Externally :<ul><li>Identify and develop professional trusting relationships with external experts in therapeutic areas of interest within assigned regional geographical area (Egypt & Libya).</li><li>Conduct balanced, peer-to-peer, scientific dialogue, with external experts to inform on AbbVie products across the lifecycle within the given therapeutic area.</li><li>Engage in robust scientific exchange on relevant disease state topics.</li><li>Deliver credible scientific presentations to external experts and healthcare professionals where requested to address medical or scientific knowledge gap.</li><li>Develop and implement In field medical tactical plans tailored to the identified unmet medical needs within the assigned therapy area(s), ensuring alignment with strategic objectives and AbbVie's standards of excellence.</li><li>Facilitate medical and scientific field intelligence (data point and observations collection) for example, competitor information or activities, new developments in a specific area, educational activities and report back through the appropriate channels.</li><li>Engage investigators working on AbbVie clinical studies. Responsibilities can include, but not limited to, investigator identification, study initiation training (compound and data, study background) and scientific information support).</li><li>MSLs also liase with healthcare professionals regarding unsolicited requests for investigator initiative studies (IIS) and facilitate IIS related communications.</li><li>Play a pivotal role in identifying local gaps and opportunities for evidence generation within the assigned therapy area(s), supporting the development of data-driven strategies aligned with AbbVie's scientific and business objectives.</li><li>Serve as a point of contact for external experts within an assigned regional geographical area (Egypt & Libya) to satisfy their needs for scientific knowledge in a therapeutic area and, when requested, relevant AbbVie medicines, to support their safe, effective and appropriate use including reactively responding to healthcare professional s unsolicited requests for off label information.</li><li>Upon request, assist external experts with requests for access to AbbVie medicines on a named patient or compassionate use basis, subject to all applicable legal and regulatory requirements.</li><li>Ensure a strong medical and scientific presence for AbbVie in key academic centres by facilitation of research and educational initiatives while supporting requests for medical and scientific information on products or areas of therapeutic interest to AbbVie.</li><li>Ensure that all activities and interactions are conducted in accordance to all applicable local laws, regulations, guidelines, codes of conduct, AbbVie policies/procedures and accepted standards of best practice.</li><li>Maintain high level of current scientific expertise in relevant Abbvie products, overall therapeutic area and relevant disease states and competitive landscape.</li></ul>Internally :<ul><li>Work with internal colleagues to develop and execute a territory external expert engagement plan designed to support and meet the defined medical objectives and healthcare professional s needs.</li><li>Collaborate, as appropriate, with other in-field teams to help address the scientific /medical needs of a regional geographical area/account across Egypt and Libya.</li><li>Actively participate as a core member in brand team meetings by sharing impactful medical insights and evidence-based recommendations that contribute to improved patient outcomes within the designated therapy areas.</li><li>Serve as a scientific resource to internal AbbVie functions including Commercial partners, as appropriate in line with internal compliance policies, to support activities.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced degree in health sciences or clinical discipline required.</li><li>Medical background certificate (MD, Pharmacy degree).</li><li>Greater than or equal to 2 years of clinical, scientific/research, or industry related experience or equivalent strongly preferred.</li><li>Demonstrated ability to operate effectively across diverse healthcare ecosystems, with proven experience in engaging stakeholders.</li><li>Candidate must have at least 2 years of demonstrated experience in the field of solid tumors.</li><li>Solid knowledge of the pharmaceutical environment and the role of Medical Affairs to advance the medical and scientific. objectives of a pharmaceutical company preferred.</li><li>Experience in a Medical Science Liaison (or similar) role with proven success preferred.</li><li>Ability to interpret clinical data and clearly communicate on key aspects of the data and impact to practice/patients.</li><li>Ability to quickly learn about new subject areas and environments.</li><li>Experience in developing and maintaining expert knowledge for the assigned therapeutic area, and in medical research in general.</li><li>Excellent written and spoken communication and presentation skills (local language and English preferred).</li><li>Demonstrated ability to develop and maintain strong collaborative relationships.</li><li>Demonstrated ability to work independently and as part of a cross functional team and in matrix environment.</li><li>Robust understanding of local healthcare environment.</li><li>Ability to manage and prioritize multiple projects simultaneously.</li><li>Ability to travel frequently within stipulated geographical area, and on occasion nationally/internationally.</li></ul>

المسؤول العلمي الطبي (MSL) هو خبير علمي ميداني غير ترويجي في مجال علاجي معين يدعم بشكل استراتيجي الأهداف الطبية والعلمية عبر دورة حياة المنتج. يُسهم الـ MSL في تعزيز المصداقية العلمية لشركة AbbVie مع الخبراء الخارجيين المعتمدين والناشئين (أي قادة الرأي أو الزعماء الفكريين) من خلال الحوار العلمي والتعاون في مجالات البحث والتبادل الطبي والعلمي، بما في ذلك تيسير الطلبات للمعلومات العلمية والطبية. يسهل الـ MSLs نقل المعلومات حول منتجات AbbVie المُسوّقة لضمان اتخاذ قرارات مستنيرة في الممارسة السريرية وكذلك التواصل حول المركبات والبيانات في خطوط الإنتاج لضمان فهم واضح لأغراض البحث (بالتوافق مع القوانين الوطنية واللوائح والإرشادات). بناءً على الاحتياجات العلاجية ودورات حياة المنتج، ستختلف أولوية بعض المسؤوليات بدرجة كبيرة أو قليلة. يُنظر إلى الـ MSLs كخبراء علميين من نظرائهم في مجال علاجي محدد. يجمعون بين فطنة تجارية قوية، ووعي بالسوق، وكذلك خبرة سريرية، ويعملون كحلقة وصل لمجموعة أصحاب المصلحة عبر الوظائف داخلياً. الـ MSLs أعضاء في فريق الشؤون الطبية وغالباً ما يتفاعلون مع أعضاء آخرين في قسم الطب بالشركة الفرعية وكذلك يعملون بشكل تعاوني مع أعضاء في فرق ميدانية متعددة الوظائف لضمان نهج منسق لتلبية احتياجات أصحاب المصلحة بأفضل شكل.خارجيًا :<ul><li>تحديد وتطوير علاقات مهنية موثوقة مع خبراء خارجيين في مجالات علاجية ضمن المنطقة الجغرافية المعينة (مصر وليبيا).</li><li>إجراء حوار علمي متوازن منPeer-to-peer مع خبراء خارجيين لإطلاعهم على منتجات AbbVie عبر دورة الحياة ضمن المجال العلاجي المعين.</li><li>المشاركة في تبادل علمي قوي حول مواضيع حالة المرض ذات الصلة.</li><li>تقديم عروض علمية موثوقة للخبراء الخارجيين والمتخصصين في الرعاية الصحية عند الطلب لسد فجوات معرفية طبية أو علمية.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط تكتيكية ميدانية طبية مخصصة للاحتياجات الطبية غير الملباة المحددة ضمن مجال العلاج المعين بما يضمن التوافق مع الأهداف الاستراتيجية ومعايير التميز لدى AbbVie.</li><li>تسهيل الاستخبارات الطبية والعلمية الميدانية (جمع نقاط البيانات والملاحظات) مثل معلومات أو أنشطة المنافسين أو التطورات الجديدة في مجال معين، والأنشطة التعليمية والتبليغ عبر القنوات الملائمة.</li><li>التواصل مع الباحثين الذين يعملون في دراسات AbbVie السريرية. قد تشمل المسؤوليات، على سبيل المثال لا الحصر، تحديد الباحثين، وتدريب بدء الدراسة (المركب والبيانات، خلفية الدراسة) ودعم المعلومات العلمية).</li><li>يتواصل الـ MSLs أيضًا مع مقدمي الرعاية الصحية بخصوص الطلبات غير المرتبة للدراسات المبادر بها من قبل الباحثين (IIS) وتسهيل الاتصالات المتعلقة بـ IIS.</li><li>يلعب دورًا حاسمًا في تحديد الفجوات المحلية والفرص لتوليد الأدلة ضمن مجال العلاج المعين، دعم تطوير استراتيجيات مدفوعة بالبيانات متوافقة مع الأهداف العلمية والتجارية لـ AbbVie.</li><li>يعمل كنقطة اتصال للخبراء الخارجيين ضمن المنطقة الجغرافية المعينة (مصر وليبيا) لتلبية احتياجاتهم من المعرفة العلمية في مجال علاجي، وعند الطلب، الأدوية ذات AbbVie ذات الصلة، لدعم استخدامها الآمن والفعال والمناسب بما في ذلك الرد بشكل تفاعلي على طلبات مقدمي الرعاية الصحية غير المستجيبة للمعلومات خارج النطاق.</li><li>عند الطلب، يساعد الخبراء الخارجيين في طلبات الوصول إلى أدوية AbbVie على أساس مريض مُسمى أو استخدام بشري/رحمة، مع الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها.</li><li>ضمان حضور طبي وعلمي قوي لـ AbbVie في مراكز أكاديمية رئيسية من خلال تيسير مبادرات البحث والتعليم مع دعم الطلبات للحصول على معلومات طبية وعلمية عن المنتجات أو مجالات الاهتمام العلاجي لـ AbbVie.</li><li>التأكد من أن جميع الأنشطة والتفاعلات تتم وفقًا لجميع القوانين المحلية واللوائح والإرشادات codes of conduct وسياسات وإجراءات AbbVie ومعايير أفضل ممارسات مقبولة.</li><li>الحفاظ على مستوى عالٍ من الخبرة العلمية الحالية في منتجات Abbvie المعنية، ومجال العلاج العام وحالات المرض ذات الصلة والمشهد التنافسي.</li></ul>داخليًا :<ul><li>العمل مع الزملاء الداخليين لتطوير وتنفيذ خطة تواصل مع الخبراء الخارجيين في الإقليم مصممة لدعم وتحقيق الأهداف الطبية المحددة واحتياجات مقدمي الرعاية الصحية.</li><li>التعاون، عند الاقتضاء، مع فرق ميدانية أخرى للمساعدة في تلبية الاحتياجات العلمية/الطبية لمجال جغرافي إقليمي/حساب عبر مصر وليبيا.</li><li>المشاركة بنشاط كعضو رئيسي في اجتماعات فريق العلامة التجارية من خلال مشاركة رؤى طبية مؤثرة وتوصيات قائمة على الأدلة بما يساهم في تحسين نتائج المرضى ضمن مجالات العلاج المحددة.</li><li>العمل كمورد علمي للوظائف الداخلية لـ AbbVie بما في ذلك الشركاء التجاريين، وفقاً لسياسات الامتثال الداخلية، لدعم الأنشطة.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة متقدمة في العلوم الصحية أو تخصص سريري مطلوب.</li><li>شهادة خلفية طبية (MD، درجة صيدلة).</li><li>يفضّل خبرة عملية لا تقل عن سنتين في المجال السريري أو العلمي/البحثي أو في الصناعة أو ما يعادلها.</li><li>قدرة مثبتة على العمل بفعالية ضمن أنظمة رعاية صحية متعددة، مع خبرة مثبتة في التفاعل مع أصحاب المصلحة.</li><li>يجب أن يمتلك المرشح خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الأورام الصلبة.</li><li>معرفة قوية ببيئة الصناعة ودور الشؤون الطبية لدفع الأهداف الطبية والعلمية لشركة أدوية مفضلة.</li><li>خبرة في دور مسئول علم العلوم الطبية (أو ما يماثله) مع نجاح مثبت مفضل.</li><li>القدرة على تفسير البيانات السريرية والتواصل بشكل واضح حول الجوانب الأساسية للبيانات وتأثيرها في الممارسة/المرضى.</li><li>القدرة على التعلم بسرعة حول مواضيع جديدة وبيئات جديدة.</li><li>خبرة في تطوير والحفاظ على معرفة خبراء للمجال العلاجي المعين، وفي البحث الطبي بشكل عام.</li><li>مهارات خطاب مكتوب ومحادثة وعرض ممتازة (اللغة المحلية والإنجليزية مفضلة).</li><li>إثبات القدرة على تطوير والحفاظ على علاقات تعاونية قوية.</li><li>إثبات القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق عبر وظائف وفي بيئة مصفوفة.</li><li>فهم قوي لبيئة الرعاية الصحية المحلية.</li><li>القدرة على إدارة وتحديد أولويات عدة مشاريع في آن واحد.</li><li>القدرة على السفر بشكل متكرر ضمن المنطقة الجغرافية المحددة، وأحيانًا على المستوى الوطني/الدولي.</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Local Commercial Quality Executive

On-site - Egypt - Cairo 11 August 2026

Manufacturing & Production

Role Purpose The role is responsible for ensuring that the company s quality management system and local regulatory requirements in Egypt are fully implemented and maintained across commercial operations. The job holder will support the deployment of quality standards, monitor performance, and drive continuous improvement in line with internal procedures and applicable regulations. Key Responsibilities Act as a quality management system champion in Egypt by supporting implementation, performing gap assessments where needed, and coordinating relevant quality forums. Support the development and execution of the annual quality plan for Egypt in alignment with regional objectives and in collaboration with the quality manager. Monitor quality performance indicators for Egypt, ensuring targets are met and improvement plans are defined and followed where required. Contribute to the preparation of quality council meetings, including compiling materials and documenting meeting minutes. Participate in regional quality meetings and support preparation as needed. Implement and maintain effective quality assurance systems in Egypt to ensure compliance with company standards, policies, regulatory requirements, and good storage and distribution practices, including: Managing the self-inspection program (defining scope, scheduling, conducting inspections, issuing reports, and following up corrective and preventive actions). Managing the third-party warehouse audit and approve distributers for both ambient and cold chain conditions. Coordinating change control activities, including assessment of proposed changes and follow-up of related actions. Managing deviation handling related to imported products and local storage/distribution, including root cause analysis and corrective/preventive actions. Overseeing corrective and preventive action (CAPA) management, including development, agreement, follow-up, and closure. Acting as owner of the customer complaint process in Egypt, including data and sample collection, liaison with manufacturing sites for investigation, and provision of appropriate feedback; reviewing trends and supporting actions on recurring issues. Supporting incident and recall management in Egypt, including investigation, impact assessment, and coordination of product disposition and recall execution when needed. Overseeing quality release of imported finished products and reviewing/approving overprinting and repacking activities. Identify and assess risks related to quality management activities and escalate them to relevant quality councils and governance bodies, ensuring mitigation plans are developed and followed. Act as owner of internal quality agreements between supplying sites and the local organisation, including establishment, updates, and maintenance. Establish and maintain quality agreements with third-party manufacturers, service providers, and distributors, and conduct audits on third-party contractors to ensure compliant storage and distribution of products. Lead quality regulatory intelligence activities in Egypt, ensuring that regulatory updates are assessed, gaps are addressed through corrective and preventive actions, and relevant stakeholders are informed. Manage quality alerts in Egypt, including acceptance/rejection, assessment of impact, and development of actions to close identified gaps. Prepare the local quality organisation for regulatory inspections, ensuring all regulatory and good practice requirements are met. Skills Data Integrity, Detail-Oriented, Digital Fluency, GxP Regulations, Influencing Without Authority, Lean Management, Pharmaceutical Regulatory Compliance, Problem Solving, Quality Assurance (QA), Risk Awareness, Technical Writing Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. Contact information: You may apply for this position online by selecting the Apply now button. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in pharmacy. Minimum of 5 years of relevant experience. Fluent in English (written, spoken, and read). Proficient computer skills. Skills and Competencies Strong understanding of quality management systems and their implementation. Solid experience in quality assurance systems, particularly deviation handling, change control and management, self-inspection, CAPA management, and finished goods storage and distribution. Strong knowledge of good distribution and good storage practice requirements. Very good communication skills. Good leadership abilities, analytical thinking, and problem-solving skills. Strong observation skills; auditing experience is preferred. GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.

الغرض من الدور الدور مسؤول عن ضمان تطبيق ونُسخ من نظام إدارة الجودة والمتطلبات التنظيمية المحلية في مصر عبر عملياتها التجارية بشكل كامل وصيانة مستمرة. سيُدعم حامل الوظيفة نشر معايير الجودة، ورصد الأداء، ودفع التحسن المستمر بما يتماشى مع الإجراءات الداخلية واللوائح المعمول بها. المسؤوليات الرئيسية: العمل كمدافع عن نظام إدارة الجودة في مصر من خلال دعم التنفيذ، إجراء تقييمات الفجوات عند الحاجة، وتنسيق منتديات الجودة المعنية. دعم تطوير وتنفيذ الخطة السنوية للجودة في مصر بما يتماشى مع الأهداف الإقليمية وبالتعاون مع مدير الجودة. رصد مؤشرات الأداء الجودة في مصر، والتأكد من تحقيق الأهداف وتحديد وخطط التحسين والالتزام بها عند الحاجة. المساهمة في إعداد اجتماعات مجلس الجودة، بما في ذلك تجميع المواد وتوثيق محاضر الاجتماعات. المشاركة في اجتماعات الجودة الإقليمية ودعم الإعداد عند الحاجة. تنفيذ والحفاظ على أنظمة ضمان جودة فعالة في مصر لضمان الامتثال لمعايير الشركة وسياسات والمتطلبات التنظيمية وممارسات التخزين والتوزيع الجيدة، بما في ذلك: إدارة برنامج الفحص الذاتي (تحديد النطاق، الجدولة، إجراء الفحوصات، إصدار التقارير، والمتابعة للإجراءات التصحيحية والوقائية). إدارة تدقيق المستودعات من طرف ثالث واعتماد الموزعين لحالات التخزين المحيطة والبرودة. تنسيق أنشطة تغيير التحكم، بما في ذلك تقييم التغييرات المقترحة والمتابعة للإجراءات ذات الصلة. إدارة معالجة الانحرافات المتعلقة بالمنتجات المستوردة والتخزين/التوزيع المحلي، بما في ذلك تحليل السبب الجذري والإجراءات التصحيحية/الوقائية. الإشراف على إدارة الإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPA)، بما في ذلك التطوير، الاتفاق، المتابعة، والإغلاق. العمل كمالك عملية شكاوى العملاء في مصر، بما في ذلك جمع البيانات والعيّنات، والتنسيق مع مواقع التصنيع للتحقيق، وتقديم التغذية المرتدة المناسبة؛ مراجعة الاتجاهات ودعم الإجراءات في القضايا المتكررة. دعم إدارة الحوادث والاسترجاع في مصر، بما في ذلك التحقيق، وتقييم الأثر، وتنسيق مصير المنتج وإجراءات الاسترجاع عند الحاجة. الإشراف على إصدار الجودة للمنتجات النهائية المستوردة ومراجعة/اعتماد عمليات الطباعة فوقية وإعادة التعبئة. تحديد وتقييم المخاطر المرتبطة بأنشطة إدارة الجودة وتصعيدها إلى مجالس الجودة والهيئات الحاكمة المعنية، مع ضمان وضع خطط التخفيف والمتابعة. العمل كمالك للاتفاقيات الداخلية للجودة بين مواقع التوريد والمنظمة المحلية، بما في ذلك الإنشاء والتحديث والصيانة. إقامة والحفاظ على اتفاقيات الجودة مع الشركات المصنعة من الطرف الثالث ومقدمي الخدمات والموزعين، وإجراء تدقيقات على المقاولين من الطرف الثالث لضمان التخزين والتوزيع المتوافق للمنتجات. قيادة أنشطة معلومات الجودة التنظيمية في مصر، مع التأكد من تقييم التحديثات التنظيمية، ومعالجة الفجوات من خلال الإجراءات التصحيحية والوقائية، وإبلاغ الأطراف المعنية. إدارة تنبيهات الجودة في مصر، بما في ذلك القبول/الرفض، وتقييم التأثير، وتطوير الإجراءات لسد الفجوات المحددة. إعداد منظمة الجودة المحلية للاستطلاعات التنظيمية، مع ضمان تلبية جميع المتطلبات التنظيمية وممارسات الجودة. المهارات: سلامة البيانات، الاهتمام بالتفاصيل، الطلاقة الرقمية، لوائح GxP، التأثير دون سلطة، الإدارة الرشيقة، الامتثال التنظيمي الصيدلاني، حل المشكلات، ضمان الجودة (QA)، وعي المخاطر، الكتابة التقنية لماذا GSK؟ توحيد العلوم والتكنولوجيا والموهبة لمواجهة المرض معاً. GSK شركة أدوية حيوية عالمية لها هدف جمع العلوم والتكنولوجيا والموهبة لمواجهة المرض معاً. نهدف إلى تأثير صحي إيجابي لنحو 2.5 مليار شخص بنهاية العقد، كشركة ناجحة وتنمو حيث يمكن للناس الازدهار. نحن نتقدم على المرض من خلال الوقاية منه ومعالجته بالابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهاب؛ الأوروجية؛ HIV؛ والأمراض المعدية لإحداث تأثير صحي على نطاق واسع. الأشخاص والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي ننتجها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة يزدهر فيها موظفونا ويركزون على ما يهم أكثر. ثقافتنا في أن نكون طموحين للمرضى، ومسؤولين عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هو الأساس لكيفية تقديمنا معاً للمرضى والمساهمين وموظفينا. معلومات الاتصال: يمكنك التقديم عبر الإنترنت بالضغط على زر التقديم الآن. إشعار هام لأعمال التوظيف/ الوكالات: لا تقبل GSK إحالات من أعمال التوظيف و/أو الوكالات فيما يخص الشواغر المنشورة على هذا الموقع. جميع أعمال التوظيف/الوكالات مطلوبة للاتصال بقسم المشتريات العامة/الموارد البشرية لدى GSK للحصول على موافقة كتابية مسبقة قبل إحالة أي مرشحين لـ GSK. الحصول على الموافقة الكتابية المسبقة شرطاً precedياً لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين شركة التوظيف/الوكالة وGSK. في حال عدم الحصول على هذه الموافقة الكتابية سيكون أي إجراء من قبل شركة التوظيف/الوكالة على أنه تم دون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لا تكون GSK مسؤولة عن أية رسوم ناجمة عن مثل هذه الإجراءات أو أي رسوم ناجمة عن أي إحالات من شركات التوظيف/الوكالات بالنسبة للشواغر المنشورة على هذا الموقع.ملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في الصيدلة. الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة ذات صلة. الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة، حديثاً، قراءة). مهارات حاسوبية متقدمة. المهارات والكفاءات: فهم قوي لأنظمة إدارة الجودة وتطبيقها. خبرة صلبة في أنظمة ضمان الجودة، وخصوصاً معالجة الانحرافات، والتحكم والتغيير، والفحص الذاتي، وإدارة CAPA، وتخزين وتوزيع السلع النهائية. معرفة قوية بمتطلبات الممارسات الجيدة للتوزيع والتخزين. مهارات تواصل ممتازة. قدرات قيادية جيدة، تفكير تحليلي، ومهارات حل المشكلات. مهارات ملاحظة قوية؛ يفضل الخبرة في التدقيق. GSK جهة توظيف متساوية الفرص. هذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على معاملة متساوية بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهُوية الجندرية والتوجه الجنسي) أو حالة الوالدين أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية (بما في ذلك التاريخ الطبي العائلي) أو الخدمة العسكرية أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو القانون المحلي.

Pharmacist Assistant Jobs in Egypt

Funnel QA Specialist, DTC E-Commerce (Checkout & Tracking)

Restaurant Manager

Fleet Supervisor & Tarnsportation Planner - Hurghada

Mgr-Restaurant I

Mgr-Restaurant I

Mgr-Restaurant I

Mgr-Restaurant I

Mgr-Restaurant I

Mgr-Restaurant I

Mgr-Restaurant I

ChatGPT & OpenAI Specialist — AI Agents, Skills, Integrations & Automation

Project Assistant, IBG

Egypt Hemophilia Medical Manager

Migration Health Nurse

Mgr-Restaurant I

Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer

Customer Experience Partner – Rare Blood Disorders -Hemophilia

Center Operations Manager

MSL Oncology

Local Commercial Quality Executive

Site Owners

Employers

Job Seekers

Pharmacist Assistant Jobs in Egypt

Receive email alerts for Pharmacist Assistant Jobs in Egypt jobs