Ophthalmology Jobs in Egypt 2026 | Apply Now

Full Time Bayt

Technical Specialist, Climate and Nature

On-site - Egypt - Cairo 27 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background The Technical Specialist for Climate at UNDP Egypt leads the strategic formulation and management of a high-impact portfolio. This role involves analyzing socio-economic trends to design innovative projects that leverage technology for sustainable development. You are responsible for ensuring that all digital initiatives promote inclusive growth and effectively reach marginalized communities across Egypt.  Interaction with project personnel focuses on providing technical guidance and overseeing the timely delivery of results. You will coordinate project teams to ensure compliance with UNDP’s results-based management tools and quality control standards. By mentoring staff and facilitating knowledge exchange, you foster a collaborative environment aimed at solving complex development challenges. Scope of work Under the overall guidance of the DRR and supervision of the Team Leader, Climate, the incumbent is entrusted contributing to the technical and strategic formulation and management of a high-impact portfolio. This role involves analyzing socio-economic trends to design innovative projects that leverage technology for sustainable development. The Programme Coordinator is responsible for ensuring that all digital initiatives promote inclusive growth and effectively reach marginalized communities across Egypt.  Interaction with project personnel focuses on providing technical guidance and overseeing the timely delivery of results. The incumbent will coordinate project teams to ensure compliance with UNDP’s results-based management tools and quality control standards. By mentoring staff and facilitating knowledge exchange, the Programme Coordinator fosters a collaborative environment aimed at solving complex development challenges. The Technical Specialist coordinates work with the NOC Team Leader through a structured reporting and advisory relationship. The incumbent acts as the primary operational link, providing the Team Leader with real-time data on project performance, risks, and financial delivery to support their higher-level strategic decision-making. Regular briefings ensure that the portfolio remains strictly aligned with the UNDP Egypt Country Programme Document (CPD) and broader UNDP Strategic Plan.  Operationally, the incumbent collaborates with the Team Leader to finalize Annual Work Plans (AWPs) and budget allocations, ensuring that all digital initiatives meet UNDP’s quality assurance and Results-Based Management (RBM) standards. As for resource mobilization, the Programme Coordinator prepares technical briefs and impact reports for high-level meetings with government counterparts and donors. This partnership ensures that technical project outputs are translated into sustainable policy advice at the national level. Duties and Responsibilities Below are the key responsibilities and expected skill sets for this role:  1.Provide top quality technical advisory services: <ul> <li>Provide cutting-edge policy advice in the thematic area of the project and facilitate policy dialogues with partners, promoting UNDP thought leadership and advocacy work. Establish advocacy networks at the country level and linked to international networks. Contribute to relevant, high-impact advocacy campaigns that are implemented with key partners.</li> <li>Contribute to the analysis of the political, social and economic situation in the context of the project and advise the UNDP CO management on issues related to the thematic area of the project.</li> <li>Contribute to the setting of technical standards based on regional and global best practices in the thematic area of the project/programme in areas Conduct thorough analysis of the political, social and economic situation in the country and collaborative preparation/revision of project documents, AWP and other documents in the area of Climate      work including but not limited to:      <ul> <li>Climate Change Adaptation</li> <li>Energy Transition</li> <li>Nature-Based Solutions</li> <li>Disaster Risk Reduction (DRR)</li> <li>Land Degradation and Water Security</li> <li>Voluntary Carbon Markets (VCM)</li> <li>Chemical and Waste Management</li> </ul></li> <li>Provide strategic planning and technical advice for portfolio planning as well as formulation and periodic revisions of the project’s annual work plan (AWP), including plans for budget, Human Resources actions and procurement that are developed in close coordination with UNDP’s Country Office Programme, HR, and Procurement teams. Coordinate development of detailed implementation plans. </li> <li>Coordinate Programme implementation to contribute to the overall Programme relevance and performance, the effective realization and quality of outputs within the specified constraints of time and cost as outlined in the project document, and adherence to applicable UNDP policy and programme management procedures and Government standards, rules, and regulations.</li> <li>Ensure proper execution of all administrative activities associated with Programme</li> </ul> 2. Support effective implementation of programme/project activities aimed at Climate: <ul> <li>Provide technical support, working in collaboration with the Project Manager, in planning and effectively implementing project activities within the scope of approved budgets, workplans and other project documents and in alignment with UNDP’s programmatic priorities and goals. Supervise and coordinate the work of the project team and consultants. Provide guidance and support in the identification and sourcing of technical expertise, including preparation of TORs and evaluation of experts. </li> <li>Provide timely and quality technical advice and guidance for the project implementation in line with UNDP’s rules and regulations, and UNDP Project Operational Policies and Procedures. </li> <li>Manage and monitor project financial resources; and analyze project progress to identify risks and other implementation problems.  Ensure timely collection of data for reporting on project activities, outputs, and outcomes; and substantially contribute to the preparation of narrative and financial progress reports, including donor reports. Provide technical guidance on risk mitigation measures to address implementation problems. Update risk logs. </li> <li>Coordinate and participate in quality control mechanisms, seeking to improve the technical quality of the project outputs, products, publications, and policy discussion papers and briefs.</li> </ul> 3. Support strategic partnership building and resource mobilization: <ul> <li>Establish and maintain a strategic understanding of and engagement with all the relevant institutions, including establishing contact and developing strategic partnerships with other UN agencies, government institutions, donors, NGOs, IFIs, the private sector, academia, civil society, and other stakeholders and beneficiaries at the national, regional, and local levels. </li> <li>Participate in meetings with donors, prepare and deliver presentations of project results, and follow up with relevant counterparts if requested by the supervisor.</li> <li>Implement resource mobilization strategies to achieve project outcomes that include facilitating liaisons with potential financing agencies and institutions to strengthen relationships and raise funds. Identify new funding opportunities for furthering the project ideas. </li> </ul> 4. Contribute to knowledge management and information sharing in the UNDP country office: <ul> <li>Organize training for the project personnel to enhance their capacities in the technical matters of the thematic area of the project.</li> <li>Identify, evaluate, synthesize, and document lessons learned and best practices directly linked to the project goals and activities. Develop knowledge sharing materials and respond to related queries. </li> <li>Contribute substantively to knowledge networks and communities of practice within the thematic area of the project. </li> <li>Develop and carry out a personal learning plan.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional arrangements The incumbent will work under the direct supervision of the Team Leader, Climate and the overall guidance of the DRR. Competencies Core  Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact  Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems  Learn Continuously LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility  LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands  Act with Determination  LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results Engage and Partner LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration Enable Diversity and Inclusion LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity Cross-Functional & Technical competencies: Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy System Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system Business Development Collective Intelligence Design Ability to bring together diverse groups of people, data, information, ideas, and technology to solve problems and design solutions or services. Knowledge and understanding of Collective Intelligence Design principles, methodology and practices. Business Management Project Management Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals. Business Management Risk management Identify and organize action around reducing, mitigating and proactively managing risks Partnership Management Multi-stakeholder engagement and funding Knowledge and ability to forge multi-stakeholder partnerships, and remove any obstacles to resource mobilization and multi-stakeholder funding platforms 2030 Agenda: Planet Climate Climate Change Adaptation: Ecosystem-based adaptation and management 2030 Agenda: Planet Climate Climate Change Adaptation: Fostering Food Security and resilient Agricultural systems Required Skills and Experience Minimum academic requirements <ul> <li>Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in fields related to Environmental Science, Natural Resources Management, Climate Economics, Political/Social Science, International Law, Social Affairs, International Relations or related field, is required.  Or</li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Minimum number of years of relevant work experience <ul> <li>Minimum 5 years (with master’s degree) or 7 years (with bachelor’s degree) of progressively responsible relevant experience at the national or international level in providing technical advice, conducting research, formulating policies, and/or developing and managing complex projects in sectors applicable to Climate</li> </ul> Required skills <ul> <li>Experience in fostering networks and partnerships and ability to provide coordination with the UN Agencies, international and other organizations present in the sector.</li> <li>Experience in the use of computers, office software packages (MS Word, Excel, etc.) and web-based management systems, and advanced knowledge of spreadsheet and database packages.</li> <li>Knowledge and experience in relevant thematic area</li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Experience with project planning and consulting, including the effective provision of substantive technical leadership and guidance, oversight, monitoring, and reporting for projects/programmes with similar scale, scope, and complexity.</li> <li>Experience in timeliness and quality of portfolio work </li> <li>Experience in projects /programme related to climate change </li> </ul> Required Language(s) <ul> <li>Fluency in English and Arabic is required. </li> <li>Knowledge of an additional UN language is highly desirable.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> نهج مُتدرّج تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة على العمل ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن غالبية وظائف البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة (UNDP) والهيئات الشريكة/UNV من خلال عملية تقديم طلبات مُدرجة طبقات حيث: <ul> <li>الدرجة 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP الذين لديهم وظيفتهم دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، والتي ستُلغى مناصبهم، أو سيتم إنهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>الدرجة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>الدرجة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من المستوى المتخصص</li> <li>الدرجة 3 أوعدم وجود درجة محدّدة: باقي أنواع العقود من UNDP/UNCDF/UNV وغيرها من الوكالات، والمتقدمون الخارجيون</li> </ul> يرجى ملاحظة الدرجة/الدرجات المشار إليها في عنوان الوظيفة، إن وجدت، والتأكد من استيفائك للشروط اللازمة للتقديم. الخلفية يقود المختص الفني للمناخ في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بمصر صياغة استراتيجية وإدارة حافظة عالية التأثير. تشمل هذه الدور تحليل الاتجاهات الاجتماعية-الاقتصادية لتصميم مشاريع مبتكرة تستغل التكنولوجيا من أجل تنمية مستدامة. أنت مسؤول عن ضمان أن جميع المبادرات الرقمية تعزز النمو الشامل وتصل بفاعلية إلى المجتمعات المهمشة في مصر.  يركز التفاعل مع فريق المشروع على تقديم الإرشاد الفني والإشراف على التسليم في الوقت المناسب. ستقوم بتنسيق فرق المشروع لضمان الامتثال لأدوات إدارة النتائج من UNDP ومعايير مراقبة الجودة. من خلال توجيه الموظفين وتسهيل تبادل المعرفة، تُعزز بيئة تعاونية تهدف إلى حل تحديات التنمية المعقدة. نطاق العمل تحت الإرشاد العام من DRR وبإشراف قائد الفريق، المناخ، يُكلف الشخص المعني بالمساهمة في الصياغة الفنية والاستراتيجية وإدارة محفظة عالية التأثير. يشمل هذا الدور تحليل الاتجاهات الاجتماعية-الاقتصادية لتصميم مشاريع مبتكرة تستغل التكنولوجيا من أجل التنمية المستدامة. مسؤول تنسيق البرنامج مسؤول عن ضمان أن جميع المبادرات الرقمية تعزز النمو الشامل وتصل بفاعلية إلى المجتمع المهمش عبر مصر.  يتركز التفاعل مع فريق المشروع على تقديم الإرشاد الفني والإشراف على التسليم في الوقت المناسب. سيقوم المعني بتنسيق فرق المشروع لضمان الامتثال لأدوات إدارة النتائج من UNDP ومعايير مراقبة الجودة. من خلال توجيه الموظفين وتسهيل تبادل المعرفة، يعزز مناخاً تعاونياً يهدف إلى حل التحديات التنموية المعقدة. يقوم المختص الفني بتنسيق العمل مع قائد فريق NOC من خلال علاقة تقارير واستشارية بنيوية. يعمل المعني كحلقة التشغيل الأساسية، موفراً لقائد الفريق بيانات في الوقت الفعلي حول أداء المشروع والمخاطر والتسليم المالي لدعم قراراته الاستراتيجية على المستوى الأعلى. تضمن موجزات منتظمة أن تظل المحفظة متوافقة تماماً مع وثيقة برنامج البلد لمصر (CPD) وخطة الأمم المتحدة الاستراتيجية الأوسع.  عملياً، يتعاون المعني مع قائد الفريق لوضعFinish خطط العمل السنوية (AWPs) وميزانيات، مع التأكد من أن جميع المبادرات الرقمية تفي بمعايير ضمان الجودة وإدارة النتائج (RBM) لدى UNDP. وبالنسبة لاستقطاب الموارد، يعد برنامج التنسيق موجزات تقنية وتقارير تأثير للاجتماعات رفيعة المستوى مع نظراء حكوميين والجهات المانحة. هذا الشراكة تضمن أن تُترجم مخرجات المشروع الفنية إلى نصائح سياسات مستدامة على المستوى الوطني. الواجبات والمسؤوليات فيما يلي المسؤوليات الرئيسية ومجالات المهارات المتوقعة لهذا الدور:  1. تقديم خدمات استشارية فنية عالية الجودة: <ul> <li>تقديم نصائح سياسات متقدمة في المجال الموضوعي للمشروع وتسهيل حوارات السياسات مع الشركاء، وتعزيز قيادة الفكر والجهود الدعوية لـ UNDP. إقامة شبكات دعوة على المستوى الوطني وربطها بالشبكات الدولية. المساهمة في حملات الدعوة ذات الأثر العالي التي تُنفذ مع شركاء رئيسيين.</li> <li>المساهمة في تحليل الوضع السياسي والاجتماعي والاقتصادي في سياق المشروع وتقديم المشورة لإدارة بعثة UNDP فيما يتعلق بالقضايا المرتبطة بالمجال الموضوعي للمشروع.</li> <li>المساهمة في وضع معايير تقنية استناداً إلى الممارسات الجيدة الإقليمية والعالمية في المجال الموضوعي للمشروع/البرنامج في مجالات مثل: <ul> <li>التكيف مع تغير المناخ</li> <li>الانتقال الطاقي</li> <li>الحلول القائمة على الطبيعة</li> <li>الحد من مخاطر الكوارث (DRR)</li> <li>التدهور الأراضي وأمن المياه</li> <li>أسواق الكربون التطوعية (VCM)</li> <li>إدارة المواد الكيميائية والنفايات</li> </ul></li> <li>توفير التخطيط الاستراتيجي والنصح الفني لتخطيط الحافظة وكذلك صياغة ومراجعات دورية لخطة العمل السنوية للمشروع، بما في ذلك خطط الميزانية والموارد البشرية والمشتريات التي تُطور بتنسيق وثيق مع مكتب برنامج البلد في UNDP وفرق الموارد البشرية والمشتريات. تنسيق وضع خطط تنفيذ مفصلة. </li> <li>تنسيق تنفيذ البرنامج للمساهمة في ملاءمة البرنامج ككل وأداءه، والتحقق من تحقق المخرجات ضمن القيود المحددة للزمن والتكلفة كما هو موضح في وثيقة المشروع، والالتزام بسياسات UNDP وإجراءات الإدارة البرنامجيية والمعايير الحكومية، القواعد والأنظمة.</li> <li>ضمان التنفيذ الصحيح لجميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بالبرنامج</li></ul> 2. دعم التنفيذ الفعال لأنشطة البرنامج/المشروع المعنية بالمناخ: <ul> <li>تقديم الدعم الفني، بالاشتراك مع مدير المشروع، في التخطيط وتنفيذ أنشطة المشروع بشكل فعّال ضمن الميزانيات المعتمدة وخطط العمل وغيرها من وثائق المشروع وبما يتماشى مع أولويات وبرامج UNDP. الإشراف وتنسيق عمل فريق المشروع والمتعاونين. تقديم الإرشاد والدعم في تحديد وتوثيق الخبرة الفنية، بما في ذلك إعداد شروط المرجع وتقييم الخبراء. </li> <li>تقديم النصائح الفنية والتوجيه في الوقت المناسب لتنفيذ المشروع وفقاً لقواعد ولوائح UNDP وسياساتها التشغيلية للمشروعات والإجراءات.</li> <li>إدارة الموارد المالية للمشروع ومراقبتها؛ وتحليل تقدم المشروع لتحديد المخاطر ومشكلات التنفيذ الأخرى. ضمان جمع البيانات في الوقت المناسب لإعداد تقارير عن أنشطة المشروع Outputs وOutcomes؛ والمساهمة بشكل كبير في إعداد تقارير التقدم السردية والمالية، بما في ذلك تقارير الجهات المانحة. تقديم الإرشاد الفني حول تدابير الحد من المخاطر لمعالجة مشكلات التنفيذ. تحديث سجلات المخاطر. </li> <li>تنسيق والمشاركة في آليات مراقبة الجودة، مع السعي لتحسين الجودة الفنية لنتائج المشروع، والمنتجات، والمنشورات، وأوراق وملخصات المناقشة والسياسات.</li></ul> 3. دعم بناء الشراكات الاستراتيجية وجمع الموارد: <ul> <li>تأسيس والحفاظ على فهم واستمرار المشاركة مع جميع المؤسسات ذات الصلة، بما في ذلك إقامة اتصال وتطوير شراكات استراتيجية مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى، والمؤسسات الحكومية، والجهات المانحة، والمنظمات غير الحكومية، والمؤسسات المالية الدولية، والقطاع الخاص، والأوساط الأكاديمية، والمجتمع المدني، وأصحاب المصلحة الآخرين والمستفيدين على المستويات الوطنية والإقليمية والمحلية. </li> <li>المشاركة في اجتماعات مع المانحين، وتحضير وتقديم عروض لنتائج المشروع والمتابعة مع نظراء المعنيين إذا طُلب من المشرف.</li> <li>تنفيذ استراتيجيات جمع الموارد لتحقيق نتائج المشروع والتي تشمل تسهيل التواصل مع الهيئات والمؤسسات التمويلية المحتملة لتعزيز العلاقات وجمع الأموال. تحديد فرص تمويل جديدة لدفع فكرة المشروع إلى الأمام. </li> </ul> 4. المساهمة في إدارة المعرفة وتبادل المعلومات في مكتب الأمم المتحدة الإنمائي في الدولة: <ul> <li>تنظيم تدريبات لموظفي المشروع لتعزيز قدراتهم في المسائل الفنية للمجال موضوع المشروع.</li> <li>تحديد وتقييم وتلخيص وتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات المرتبطة مباشرة بأهداف ونشاطات المشروع. تطوير مواد مشاركة المعرفة والرد على الاستفسارات المتعلقة. </li> <li>المساهمة بشكل فاعل في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة ضمن المجال الموضوعي للمشروع. </li> <li>تطوير وتنفيذ خطة تعلم شخصية.</li></ul> يقوم المعني بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي كما يرّى ضروريًا لكفاءة العمل في المكتب والمنظمة. الترتيبات المؤسسية سيعمل المعني تحت الإشراف المباشر لقائد الفريق، المناخ، وتوجيه DRR بشكل عام. الكفاءات الأساسية  تحقيق النتائج: المستوى 3: وضع أهداف صعبة وقابلة للتحقيق وتوجيهها لمشروعات متعددة، وتحقيق تأثير دائم  التفكير بشكل مبتكر: المستوى 3: تقليل المخاطر المحتملة بشكل استباقي، وتطوير أفكار جديدة لحل مشكلات معقدة  التعلم المستمر المستوى 3: خلق فرص والتصرف بها لتوسيع المدارك وتنويع الخبرات التكيف بمرونة  المستوى 3: مبادرة واستشهاد بالتغيير، إدارة مطالب متعددة متنافسة  التصرف بعزم  المستوى 3: التفكير خارج المهمة/العقبات الفورية واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أكبر التفاعل والشراكة المستوى 3: البراعة السياسية، التنقل في بيئة معقدة، تعزيز التعاون بين الوكالات تمكين التنوع والشمول المستوى 3: تقدير فوائد قوة العمل المتنوعة والدفع بالشمولية المهارات والقدرات عبر وظائف وروابط تقنية: المجال الموضوعي الاسم التعريف اتجاه العمل والاستراتيجية قدرة التفكير النظامي على تحليل المشكلة بشكل موضوعي والحكم لفهم كيفية تزامن العناصر المتداخلة ضمن عملية أو منظومة ككل، والنظر في تأثير تعديل عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام تطوير الأعمال التصميم الجماعي للذكاء القدرة على جمع مجموعات متنوعة من الناس والبيانات والمعلومات والأفكار والتكنولوجيا معاً لحل المشكلات وتصميم الحلول أو الخدمات. المعرفة والفهم لمبادئ التصميم بالذكاء الجماعي والمنهجيات والممارسات. إدارة الأعمال إدارة المشروع القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة. إدارة الأعمال إدارة المخاطر تحديد وتنظيم العمل حول تقليل وتخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي إدارة الشراكات المشاركة والتمويل متعدد الأطراف المعرفة والقدرة على إقامة شراكات متعددة الأطراف، وإزالة أي عوائق أمام تعبئة الموارد ومنصات التمويل متعددة الأطراف أجندة 2030: الكوكب المناخ التكيف مع تغير المناخ: التكيف والإدارة مع النظام الإيكولوجي أجندة 2030: الكوكب المناخ التكيف مع تغير المناخ: تعزيز الأمن الغذائي وأنظمة الزراعة المقاومة المهارات والخبرات المطلوبة المتطلبات الأكاديمية الدنيا <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في مجالات متعلقة بالعلوم البيئية، إدارة الموارد الطبيعية، اقتصاد المناخ، العلوم السياسية/الاجتماعية، القانون الدولي، الشؤون الاجتماعية، العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة، مطلوبة. Or</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع خبرة مؤهلة إضافية لمدة سنتين ستُؤخذ بعين الاعتبار بدل الدرجة الجامعية المتقدمة.</li> </ul> أقل عدد سنوات الخبرة العملية ذات الصلة <ul> <li>5 سنوات على الأقل (مع درجة الماجستير) أو 7 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من خبرة ذات مسؤولية متزايدة في تقديم الاستشارات الفنية، إجراء البحوث، صياغة السياسات، و/أو تطوير وإدارة مشاريع مركبة في قطاعات ذات صلة بالمناخ</li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>الخبرة في تعزيز الشبكات والشراكات والقدرة على التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الدولية الأخرى في القطاع.</li> <li>الخبرة في استخدام الحواسيب وحزم المكتب (MS Word، Excel، إلخ) وأنظمة إدارة قائمة على الويب، ومعرفة متقدمة ببرامج الجداول وقواعد البيانات.</li> <li>المعرفة والخبرة في المجال الموضوعي ذات الصلة</li> </ul> المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات المغطاة في قسم الكفاءات <ul> <li>خبرة في تخطيط المشاريع والاستشارات، بما في ذلك توفير القيادة الفنية والارشاد الفني الفعّال والإشراف والمتابعة والتقارير للمشاريع/البرامج ذات النطاق والقدرات المشابهة.</li> <li>الخبرة في الالتزام بمواعيد العمل وجودة المحفظة</li> <li>خبرة في مشاريع/برامج تتعلق بتغير المناخ</li> </ul> اللغات المطلوبة <ul> <li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. </li> <li>معرفة لغة إضافية تابعة للأمم المتحدة مرغوبة بشدة.</li> </ul> المساواة في الفرص باعتبارها جهة توظيف تتيح المساواة في الفرص، تقيّم UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل بها، وبناء عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقديم للأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما تلتزم UNDP بخلق بيئة عمل شاملة حيث يتم تمكين جميع الأفراد من المساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار وتوفير فرص مهنية متاحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال والإساءة بالسلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وسوء استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين لإجراءات تحقق ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المقابلة.  حق اختيار عدة مرشحين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان هذه الوظيفة. قد نحتفظ أيضاً بطلبات التقديم وننظر في المرشحين المتقدمين لهذه الوظيفة لوظائف مشابهة في UNDP في نفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين نُدعى المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه عمليات احتيال UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time Bayt

Technical Specialist

On-site - Egypt - Cairo 27 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج هرمي تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة وتقديم الدعم للمختصين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي و UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب من ثلاث مراحل حيث: <ul> <li>المرحلة 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP الحاصلون على وظائف دائمة (PA) ووظائف بعقد ثابت (FTA)، والبالغون عن الإلغاء أو انتهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المرحلة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحاصلون على وظائف دائمة (PA) ووظائف بعقد ثابت (FTA)</li> <li>المرحلة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحاصلون على تعاقدات مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA العادية، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من فئة الخبراء والمتخصصين</li> <li>المرحلة 3 أو ما لا تُذكر مرحلته: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV وغيرها من الوكالات، والمتقدمين الخارجيين</li> </ul> يرجى ملاحظة المرحلة/المراتب المشار إليها في عنوان الوظيفة، إن وُجدت، والتأكد من استيفاء الشروط اللازمة للتقديم. الخلفية يقود المختص التقني للمناخ في UNDP مصر صياغة استراتيجية وإدارة ملف محفظة عالي التأثير. يتضمن هذا الدور تحليل الاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية لتصميم مشاريع مبتكرة تستفيد من التكنولوجيا من أجل التنمية المستدامة. وأنت مسؤول عن التأكد من أن كل المبادرات الرقمية تعزز النمو الشامل وتصل بفاعلية إلى الفئات المحرومة في جميع أنحاء مصر.  يركز التفاعل مع فريق المشروع على تقديم الإرشاد الفني والإشراف على التسليم في الوقت المحدد للنتائج. ستنسق فرق المشروع لضمان الامتثال لأدوات الإدارة القائمة على النتائج ومعايير مراقبة الجودة لدى UNDP. من خلال توجيه الموظفين وتسهيل تبادل المعرفة، ستعزز بيئة تعاونية تهدف إلى حل التحديات الإنمائية المعقدة. نطاق العمل وتحت التوجيه العام من DRR وبإشراف قائد فريق المناخ، يُكلف المستلم بالمساهمة في صياغة فنية واستراتيجية وإدارة محفظة عالية التأثير. يتضمن هذا الدور تحليل الاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية لتصميم مشاريع مبتكرة تستفيد من التكنولوجيا من أجل التنمية المستدامة. واختصاص منسق البرنامج هو ضمان أن جميع المبادرات الرقمية تعزز النمو الشامل وتصل بفعالية إلى المجتمعات المحرومة عبر مصر.  يركز التفاعل مع فريق المشروع على تقديم الإرشاد الفني والإشراف على التوصيل في الوقت المحدد للنتائج. سينسق المستلم فرق المشروع لضمان الامتثال لأدوات الإدارة القائمة على النتائج ومعايير مراقبة الجودة لـ UNDP. من خلال توجيه الموظفين وتسهيل تبادل المعرفة، يعزز مناخاً تعاونياً يهدف إلى حل التحديات الإنمائية المعقدة. يقوم المختص التقني بتنسيق العمل مع قائد فريق NOC من خلال علاقة تقارير واستشارية منظمة. يعمل المستلم كحلقة تشغيلية رئيسية، موفراً لقائد الفريق بيانات آنية عن أداء المشروع والمخاطر والتنفيذ المالي لدعم اتخاذ قراراتهم الاستراتيجية على مستوى أعلى. تضمن الإحاطات المنتظمة أن تظل المحفظة متوافقة بدقة مع وثيقة برنامج بلد مصر التابعة لـ UNDP وخطة UNDP الاستراتيجية الأوسع.  عملياً، يتعاون المستلم مع قائد الفريق لوضع خطط العمل السنوية (AWPs) وتخصيص الميزانيات، مع التأكد من أن جميع المبادرات الرقمية تفي بمعايير ضمان الجودة لـ UNDP وإدارة مبنية على النتائج (RBM). وفي ما يتعلق بتعبئة الموارد، يعد منسق البرنامج موجزات فنية وتقارير تأثير لاجتماعات عالية المستوى مع نظراء حكوميين وممولين. تضمن هذه الشراكة تحويل مخرجات المشروع الفنية إلى نصائح سياسات مستدامة على المستوى الوطني. الواجبات والمسؤوليات فيما يلي المسؤوليات الأساسية ومهارات الخبرة المتوقعة لهذا الدور:  1. تقديم خدمات استشارية تقنية عالية الجودة: <ul> <li>توفير نصائح سياسات متطورة في المجال الموضوعي للمشروع وتسهيل حوارات سياسات مع الشركاء، والترويج للفكر القيادي والمناظرة الدعوية لـ UNDP. إنشاء شبكات للدعوة على مستوى البلد وربطها بالشبكات الدولية. المساهمة في حملات الدعوة ذات الأثر العالي التي تُنفَّذ مع شركاء رئيسيين.</li> <li>المساهمة في تحليل الوضع السياسي والاجتماعي والاقتصادي في سياق المشروع ونصح إدارة مكتب UNDP حول القضايا المتعلقة بالمجال الموضوعي للمشروع.</li> <li>المساهمة في وضع معايير تقنية تعتمد على أفضل الممارسات الإقليمية والعالمية في المجال الموضوعي للمشروع/البرنامج في عدة مجالات تشمل: <ul> <li>التكيف مع تغير المناخ</li> <li>الانتقال الطاقي</li> <li>الحلول القائمة على الطبيعة</li> <li>التخفيف من مخاطر الكوارث (DRR)</li> <li>التدهور الأرضي وأمن المياه</li> <li>أسواق الكربون الطوعية (VCM)</li> <li>إدارة المواد الكيميائية والنفايات</li> </ul></li> <li>توفير التخطيط الاستراتيجي والنصيحة الفنية لتخطيط المحفظة وكذلك صياغة ومراجعات دورية لخطة العمل السنوية للمشروع، بما في ذلك خطط الميزانية، وإجراءات الموارد البشرية والشراء التي يتم تطويرها بالتنسيق الوثيق مع مكتب بلد مصر وبرامج الموارد البشرية والشراء في UNDP. تنسيق وضع خطط تنفيذ تفصيلية. </li> <li>تنسيق تنفيذ البرنامج للمساهمة في الملاءمة الشاملة للبرنامج والأداء، والتحقق من صلاحية النتائج والمنتجات ضمن قيود الوقت والتكلفة كما هو موضح في وثيقة مشروع البرنامج، والالتزام بسياسات وبرامج UNDP المعمول بها ومعايير الحكومة، القواعد واللوائح.</li> <li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بالبرنامج بشكل صحيح</li> </ul> 2. دعم التنفيذ الفعّال لأنشطة البرنامج/المشروع المعنية بالمناخ: <ul> <li>تقديم الدعم الفني، بالتعاون مع مدير المشروع، في التخطيط وتنفيذ أنشطة المشروع ضمن ميزانيات مدروسة وخطط عمل ووثائق مشروع أخرى وبما يتوافق مع أولويات وأهداف برنامج UNDP. إشراف وتنسيق عمل فريق المشروع والاستشاريين. تقديم الإرشاد والدعم في تحديد وتوريد الخبرة الفنية، بما في ذلك إعداد شروط المرجعية وتقييم الخبراء. </li> <li>تقديم المشورة الفنية وفي الوقت المناسب لإرشاد تنفيذ المشروع بما يتوافق مع قواعد ولوائح UNDP، وسياسات وإجراءات تشغيل المشروع لدى UNDP.</li> <li>إدارة ومراقبة الموارد المالية للمشروع؛ وتحليل تقدم المشروع لتحديد المخاطر ومشكلات التنفيذ الأخرى. والتأكد من جمع البيانات في الوقت المناسب للتقارير عن أنشطة المشروع ومخرجاته ونتائجه؛ والمساهمة بشكل كبير في إعداد التقارير السردية والمالية، بما في ذلك تقارير الجهات المانحة. تقديم التوجيه الفني بشأن تدابير الحد من المخاطر لمعالجة مشكلات التنفيذ. تحديث سجلات المخاطر. </li> <li>التنسيق والمشاركة في آليات مراقبة الجودة، والسعي لتحسين الجودة الفنية لمخرجات المشروع، ومنتجاته، وورق السياسات والمذكرات. </li> </ul> 3. دعم بناء الشراكات الاستراتيجية وتعبئة الموارد: <ul> <li>إرساء وفهم استراتيجي والتفاعل مع جميع المؤسسات المعنية بما في ذلك إقامة اتصالات وتطوير شراكات استراتيجية مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى، والمؤسسات الحكومية، والجهات المانحة، والمنظمات غير الحكومية، والمؤسسات المالية الدولية، والقطاع الخاص، والأكاديميا، والمجتمع المدني، وأصحاب المصلحة والمنتفعين على المستويات الوطنية والإقليمية والمحلية. </li> <li>المشاركة في الاجتماعات مع المانحين، إعداد وتقديم عروض لنتائج المشروع، والمتابعة مع نظراء مختارين إذا طُلب من المشرف ذلك.</li> <li>تنفيذ استراتيجيات تعبئة الموارد لتحقيق نتائج المشروع التي تشمل تيسير التعاون مع الجهات الممولة المحتملة لتعزيز العلاقات وجمع الأموال. تحديد فرص تمويل جديدة لتعزيز أفكار المشروع. </li> </ul> 4. المساهمة في إدارة المعرفة ومشاركة المعلومات في مكتب البلد لدى UNDP: <ul> <li>تنظيم تدريبات لفريق المشروع لتعزيز قدراتهم في المسائل الفنية المتعلقة بالمجال الموضوعي للمشروع.</li> <li>تحديد وتقييم وتجميع وتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات المرتبطة مباشرة بأهداف وأنشطة المشروع. تطوير مواد مشاركة المعرفة والرد على الاستفسارات ذات الصلة. </li> <li>المساهمة بشكل جوهري في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة ضمن المجال الموضوعي للمشروع. </li> <li>تطوير وتنفيذ خطة تعلم شخصية.</li> </ul> يقوم المستلم بآداء وظائف أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما تراه الحاجة لضمان كفاءة عمل المكتب والمنظمة. الترتيبات المؤسسية سيعمل المستلم تحت الإشراف المباشر لقائد الفريق للمناخ وتوجيه DRR العام. الكفاءات الأساسية  تحقيق النتائج: المستوى 3: إعداد أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لعدة مشاريع وإحداث أثر دائم  التفكير بشكل مبتكر: المستوى 3: التخفيف من المخاطر المحتملة بشكل استباقي، وتطوير أفكار جديدة لحل مشكلات معقدة  التعلم باستمرار المستوى 3: خلق فرص وتوسيع الآفاق وتنوع الخبرات التكيف بمرونة المستوى 3: المبادرة بنشاط وتبني التغيير، وإدارة مطالب متعددة متنافسة  التصرف بعزم المستوى 3: التفكير فيما يتجاوز المهمة الفورية/العقبات واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أعظم المشاركة والشراكة المستوى 3: فطنة سياسية، التنقل في ساحة معقدة، رعاية التعاون بين الوكالات تمكين التنوع والشمول المستوى 3: تقدير فوائد التنوع في القوى العاملة والدعوة للشمولية المهارات والقدرات عبر الوظائف والمناطق الفنية: المجال المواضيعي الاسم التعريف اتجاه العمل والاستStrategy قدرة التفكير النظامي على استخدام تحليل موضوعي للمشكلات والحكم لفهم كيفية تواجد العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام عام، وكيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على أجزاء أخرى من النظام تطوير الأعمال التصميم بالذكاء الجماعي القدرة على جمع مجموعات متنوعة من الأشخاص والبيانات والمعلومات والأفكار والتكنولوجيا معاً لحل المشكلات وتصميم الحلول أو الخدمات. الوعي والفهم بمبادئ التصميم بالذكاء الجماعي والمنهجية والممارسات. إدارة الأعمال إدارة المشاريع القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة. إدارة الأعمال إدارة المخاطر التعرف وتنظيم العمل حول تقليل وتخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي إدارة الشراكات المشاركة والتمويل متعددة الأطراف المعرفة والقدرة على بناء شراكات متعددة الأطراف، وإزالة أي عوائق لتمويل الموارد ومنصات تمويل متعددة الأطراف أجندة 2030: كوكب المناخ التكيف مع تغير المناخ: التكيف والإدارة القائمة على النظام الإيكولوجي أجندة 2030: كوكب المناخ التكيف مع تغير المناخ: تعزيز الأمن الغذائي ونظم الزراعة المقاومة المهارات والخبرة المطلوبة المتطلبات الأكاديمية الدنيا <ul> <li>درجة جامعية عليا (ماجستير أو ما يعادله) في مجالات ذات صلة بالعلوم البيئية، إدارة الموارد الطبيعية، اقتصاد المناخ، العلوم السياسية/الاجتماعية، القانون الدولي، الشؤون الاجتماعية، العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة، مطلوبة.  أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في same المجالات مضافاً إليها سنتان من الخبرة المؤهلة ستُعطى اعتباراً كافيّاً بدلاً من الدرجة العليا.</li> </ul> أقل عدد لسنوات الخبرة العملية ذات الصلة <ul> <li>5 سنوات على الأقل (مع درجة الماجستير) أو 7 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة ذات المسؤولية المتزايدة على المستوى الوطني أو الدولي في تقديم المشورة الفنية، إجراء البحوث، صياغة السياسات، وإدارة مشاريع معقدة في مجالات ذات صلة بالمناخ</li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>الخبرة في تعزيز الشبكات والشراكات والقدرة على التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الدولية والمحلية في القطاع.</li> <li>الخبرة في استخدام الحواسيب وحزم برامج المكتب (MS Word، Excel، إلخ) وأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب، ومعرفة متقدمة ببرامج الجداول وقواعد البيانات.</li> <li>المعرفة والخبرة في المجال الموضوعي ذي الصلة</li> </ul> المهارات المرغوبة إضافة إلى الكفاءات المذكورة في قسم الكفاءات <ul> <li>الخبرة في تخطيط المشاريع والاستشارات، بما في ذلك توفير القيادة الفنية والمختصة بشكل فعّال للمشروعات/البرامج ذات النطاق والهدف والتعقيد المماثلين.</li> <li>الخبرة في الالتزام بمواعيد و جودة أعمال المحفظة</li> <li>الخبرة في مشاريع/برامج تتعلق بتغير المناخ</li> </ul> اللغات المطلوبة <ul> <li>إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب. </li> <li>معرفة لغة إضافية من لغات الأمم المتحدة مرغوبة بشدة.</li> </ul> المساواة في الفرص باعتبارها جهة توظيف متساوية الفرص، يقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما يلتزم UNDP بخلق مكان عمل يتسم بالشمولية حيث يتم تمكين جميع العاملين من الإسهام في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص مهنية متاحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء استغلال السلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، والاستغلال، والتمييز وسوء استغلال السلطة. جميع المرشحين المختارين يخضعون لفحص ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان. قد نحتفظ أيضاً بطلبات التقديم وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لشغل مناصب مشابهة لدى UNDP على نفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه الاحتيال UNDP لا يفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time LinkedIn

Head of Sales and Business Development

On-site - Egypt - Cairo 21 September 2026

Marketing

Head of Sales & Business Development ELLI – Education Technology (EdTech) Location: Egypt Employment Type: Full-Time About ELLIELLI is an education technology platform designed to simplify and improve the way schools operate, teach, communicate, and engage with students and parents. Our platform brings together academic management, assessments and grading, attendance, communication, parent and student engagement, reporting, analytics, scheduling, medical and student information, and other essential school functions within one integrated ecosystem. As ELLI enters its next stage of growth, we are looking for an experienced Head of Sales & Business Development to lead our expansion across schools in Egypt and build a scalable commercial operation. The Role This is a senior, hands-on commercial role for someone who can both develop the sales strategy and personally drive major opportunities from first contact through closing. The Head of Sales & Business Development will be responsible for building ELLI's presence across Egypt's private, language, and international school market, developing relationships with school owners and senior decision-makers, generating new opportunities, closing strategic accounts, and ultimately building and managing ELLI's sales team. We are particularly interested in candidates who already understand the Egyptian education market and have an established network within schools or education groups. Key Responsibilities Business Development & Sales Develop and execute ELLI's sales and business development strategy across Egypt. Identify and prioritize target schools, school groups, and strategic accounts. Build relationships with school owners, board members, directors, principals, academic leaders, and other key decision-makers. Generate new business through existing relationships, referrals, networking, direct outreach, partnerships, events, and other channels. Conduct meetings, presentations, and product demonstrations with prospective schools. Understand each school's needs and position ELLI accordingly rather than relying on a one-size-fits-all sales approach. Manage opportunities throughout the full sales cycle, from initial contact and qualification through demonstrations, proposals, negotiations, pilots, and contract signing. Develop and manage a strong and measurable sales pipeline. Work closely with management on pricing, proposals, commercial terms, and major negotiations. Maintain disciplined follow-up with prospective clients and ensure opportunities continue progressing. Building the Sales Function Help establish ELLI's commercial processes, sales methodology, CRM structure, reporting, and KPIs. Build and maintain a structured database of target schools and key decision-makers. Establish clear processes for lead generation, qualification, demonstrations, proposals, pilots, closing, and handover to implementation. Recruit, train, and manage Business Development/Sales Executives as the company grows. Set individual and team targets and monitor performance against agreed KPIs. Develop sales scripts, objection-handling strategies, proposal standards, and best practices. Provide accurate pipeline and revenue forecasts to management. Market Development Develop a strong understanding of Egypt's private, language, and international school landscape. Monitor competitors, market trends, pricing, and developments within EdTech and school technology. Identify potential partnerships and channels that could accelerate ELLI's growth. Represent ELLI at relevant education events, conferences, networking opportunities, and meetings. Develop relationships with school groups, education organizations, consultants, and other industry stakeholders. Product & Customer Feedback Act as a bridge between prospective customers and ELLI's product and technical teams. Identify recurring customer needs, objections, feature requests, and market opportunities. Provide structured market feedback to help guide ELLI's product roadmap. Work closely with the implementation and customer success teams to ensure a smooth transition from sale to onboarding. Maintain relationships with key accounts after closing and identify opportunities for expansion and referrals. What We're Looking For Strong experience in B2B sales, business development, or commercial leadership. Proven ability to generate opportunities and close significant B2B accounts. Experience selling to schools, education groups, or the education sector in Egypt is strongly preferred. An existing network of school owners, directors, principals, or senior education decision-makers would be a significant advantage. Experience in EdTech, Saa S, LMS/SIS/ERP platforms, educational services, educational publishing, or school technology is highly desirable. Strong presentation, negotiation, communication, and relationship-building skills. Comfortable presenting and demonstrating technology to senior decision-makers. Commercially driven and highly organized, with strong follow-up and pipeline-management discipline. Experience using CRM systems and managing sales pipelines. Ability to work independently and take ownership rather than waiting for leads or instructions. Strong understanding of consultative selling and long B2B sales cycles. Fluent Arabic and strong professional English. The Person We're Looking For We are looking for someone who thinks like a business builder, not simply a salesperson. The right candidate will be comfortable opening doors themselves, developing relationships from scratch, walking into meetings with school owners and senior management, understanding their challenges, demonstrating ELLI confidently, negotiating commercial agreements, and following opportunities through until they become customers. They should also have the leadership ability to eventually build a high-performing sales organization around them. Success in This Role Success will be measured through clear commercial outcomes, including:Qualified sales pipeline generated Meetings and demonstrations with target schools Pilot programs launched New schools contracted Number of paid students onboarded Annual recurring revenue generated Sales conversion rates Sales cycle performance Growth of strategic school-group accounts Accuracy of pipeline and revenue forecasting Why Join ELLI? This is an opportunity to join ELLI at an important stage of its growth and play a central role in building its commercial presence across Egypt. Rather than inheriting a rigid sales structure, the Head of Sales & Business Development will have the opportunity to help build the function, shape our go-to-market strategy, develop the team, and directly contribute to ELLI's growth in the Egyptian education market.

رئيس المبيعات وتطوير الأعمال في شركة ELLI – تكنولوجيا التعليم (EdTech) الموقع: مصر نوع التوظيف: دوام كامل نبذة عن ELLI: ELLI هي منصة تكنولوجية تعليمية صُممت لتبسيط وتحسين الطريقة التي تعمل بها المدارس، وتُدرّس، وتتواصل، وتتفاعل مع الطلاب وأولياء الأمور. تجمع منصتنا بين الإدارة الأكاديمية، والتقييمات، ورصد الدرجات، والحضور، والتواصل، وتفاعل أولياء الأمور والطلاب، والتقارير، والتحليلات، وجدولة المواعيد، والمعلومات الطبية والخاصة بالطلاب، وغيرها من الوظائف المدرسية الأساسية ضمن نظام بيئي متكامل واحد. ومع دخول ELLI مرحلتها التالية من النمو، نحن نبحث عن رئيس مبيعات وتطوير أعمال ذي خبرة لقيادة توسعنا عبر المدارس في مصر وبناء عملية تجارية قابلة للتوسع. الدور: هذا دور تجاري رفيع المستوى وعملي لشخص يمكنه تطوير استراتيجية المبيعات ودفع الفرص الكبرى شخصياً من أول اتصال وحتى الإغلاق. سيكون رئيس المبيعات وتطوير الأعمال مسؤولاً عن بناء وجود ELLI في سوق المدارس الخاصة واللغات والدولية في مصر، وتطوير العلاقات مع ملاك المدارس وصناع القرار، وتوليد فرص جديدة، وإبرام صفقات استراتيجية، وفي نهاية المطاف بناء وإدارة فريق مبيعات ELLI. نحن مهتمون بشكل خاص بالمرشحين الذين لديهم فهم مسبق لسوق التعليم المصري ويمتلكون شبكة علاقات راسخة داخل المدارس أو المجموعات التعليمية. المسؤوليات الرئيسية: تطوير الأعمال والمبيعات: تطوير وتنفيذ استراتيجية المبيعات وتطوير الأعمال الخاصة بـ ELLI في جميع أنحاء مصر. تحديد وترتيب أولويات المدارس المستهدفة، والمجموعات المدرسية، والحسابات الاستراتيجية. بناء علاقات مع ملاك المدارس، وأعضاء مجلس الإدارة، والمديرين، والقادة الأكاديميين، وغيرهم من صناع القرار الرئيسيين. توليد أعمال جديدة من خلال العلاقات القائمة، والإحالات، والتشبيك، والتواصل المباشر، والشراكات، والفعاليات، وقنوات أخرى. إجراء الاجتماعات والعروض التقديمية وتوضيح المنتج للمدارس المحتملة. فهم احتياجات كل مدرسة وتقديم ELLI وفقاً لذلك بدلاً من الاعتماد على نهج مبيعات موحد. إدارة الفرص طوال دورة المبيعات الكاملة، من الاتصال الأولي والتأهيل وحتى العروض التوضيحية، والمقترحات، والمفاوضات، والبرامج التجريبية، وتوقيع العقود. تطوير وإدارة خط مبيعات قوي وقابل للقياس. العمل بشكل وثيق مع الإدارة بشأن التسعير، والمقترحات، والشروط التجارية، والمفاوضات الكبرى. الحفاظ على المتابعة المنضبطة مع العملاء المحتملين وضمان استمرار تقدم الفرص. بناء وظيفة المبيعات: المساعدة في إنشاء العمليات التجارية لـ ELLI، ومنهجية المبيعات، وهيكل نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، والتقارير، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). بناء والحفاظ على قاعدة بيانات منظمة للمدارس المستهدفة وصناع القرار الرئيسيين. إنشاء عمليات واضحة لتوليد العملاء المحتملين، والتأهيل، والعروض التوضيحية، والمقترحات، والبرامج التجريبية، والإغلاق، والتسليم للتنفيذ. توظيف وتدريب وإدارة مسؤولي تطوير الأعمال/المبيعات مع نمو الشركة. تحديد الأهداف الفردية والجماعية ومراقبة الأداء مقابل مؤشرات الأداء المتفق عليها. تطوير نصوص المبيعات، واستراتيجيات التعامل مع الاعتراضات، ومعايير المقترحات، وأفضل الممارسات. تقديم توقعات دقيقة لخط المبيعات والإيرادات للإدارة. تطوير السوق: تطوير فهم قوي لمشهد المدارس الخاصة واللغات والدولية في مصر. مراقبة المنافسين واتجاهات السوق والتسعير والتطورات في مجال تكنولوجيا التعليم (EdTech). تحديد الشراكات والقنوات المحتملة التي يمكن أن تسرع نمو ELLI. تمثيل ELLI في الفعاليات التعليمية ذات الصلة، والمؤتمرات، وفرص التشبيك، والاجتماعات. تطوير العلاقات مع المجموعات المدرسية، والمنظمات التعليمية، والاستشاريين، وغيرهم من أصحاب المصلحة في القطاع. ردود فعل المنتج والعملاء: العمل كجسر بين العملاء المحتملين وفرق منتجات ELLI والفرق التقنية. تحديد احتياجات العملاء المتكررة، والاعتراضات، وطلبات الميزات، وفرص السوق. تقديم ملاحظات منظمة عن السوق للمساعدة في توجيه خارطة طريق منتجات ELLI. العمل بشكل وثيق مع فرق التنفيذ ونجاح العملاء لضمان انتقال سلس من البيع إلى الإعداد. الحفاظ على العلاقات مع الحسابات الرئيسية بعد الإغلاق وتحديد فرص التوسع والإحالات. ما نبحث عنه: خبرة قوية في مبيعات B2B، أو تطوير الأعمال، أو القيادة التجارية. قدرة مثبتة على توليد الفرص وإغلاق حسابات B2B كبيرة. يفضل بشدة وجود خبرة في البيع للمدارس أو المجموعات التعليمية أو قطاع التعليم في مصر. ستكون شبكة علاقات قائمة مع ملاك المدارس أو المديرين أو صناع القرار التعليميين ميزة كبيرة. تعتبر الخبرة في EdTech أو Saa S أو منصات LMS/SIS/ERP أو الخدمات التعليمية أو النشر التعليمي أو تكنولوجيا المدارس مرغوبة للغاية. مهارات قوية في العرض التقديمي، والتفاوض، والتواصل، وبناء العلاقات. القدرة على عرض وتوضيح التكنولوجيا لصناع القرار بكفاءة. توجه تجاري وتنظيم عالٍ، مع انضباط قوي في المتابعة وإدارة خط المبيعات. خبرة في استخدام أنظمة CRM وإدارة خطوط المبيعات. القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل المسؤولية بدلاً من انتظار الفرص أو التعليمات. فهم قوي للبيع الاستشاري ودورات مبيعات B2B الطويلة. إجادة اللغة العربية ولغة إنجليزية مهنية قوية. الشخص الذي نبحث عنه: نحن نبحث عن شخص يفكر كباني أعمال، وليس مجرد بائع. يجب أن يكون المرشح المناسب مرتاحاً في فتح الأبواب بنفسه، وتطوير العلاقات من الصفر، ودخول اجتماعات مع ملاك المدارس والإدارة العليا، وفهم تحدياتهم، وعرض ELLI بثقة، والتفاوض على الاتفاقيات التجارية، ومتابعة الفرص حتى تصبح عملاء. يجب أن يتمتع أيضاً بالقدرة القيادية لبناء مؤسسة مبيعات عالية الأداء من حوله في نهاية المطاف. النجاح في هذا الدور: سيتم قياس النجاح من خلال نتائج تجارية واضحة، بما في ذلك: خط مبيعات مؤهل تم توليده، اجتماعات وعروض توضيحية مع المدارس المستهدفة، برامج تجريبية تم إطلاقها، مدارس جديدة تم التعاقد معها، عدد الطلاب المدفوع لهم الذين تم ضمهم، الإيرادات السنوية المتكررة المولدة، معدلات تحويل المبيعات، أداء دورة المبيعات، نمو حسابات المجموعات المدرسية الاستراتيجية، دقة توقعات خط المبيعات والإيرادات. لماذا تنضم إلى ELLI؟ هذه فرصة للانضمام إلى ELLI في مرحلة مهمة من نموها ولعب دور مركزي في بناء وجودها التجاري في جميع أنحاء مصر. بدلاً من وراثة هيكل مبيعات جامد، سيكون لدى رئيس المبيعات وتطوير الأعمال الفرصة للمساعدة في بناء الوظيفة، وتشكيل استراتيجيتنا للذهاب إلى السوق، وتطوير الفريق، والمساهمة بشكل مباشر في نمو ELLI في سوق التعليم المصري.

Full Time Naukri Gulf

National Consultant

On-site - Egypt - Cairo 16 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Project Context and Scope Under the European Union-funded project Strengthening the Operational Capacity of the Egyptian Coast Guard and Egyptian Border Guards to Manage Migration Flows through Effective Border Surveillance and Search and Rescue at Land and Sea , IOM Egypt works closely with key Government of Egypt counterparts, including security and border management authorities, to strengthen national capacities in the areas of Search and Rescue (SAR), Maritime security and Humanitarian Border Management (HBM). Through a range of capacity-building initiatives, study visits, specialized trainings, simulation exercises, and equipment support, the project aims to enhance the operational readiness, coordination, and institutional capacities of relevant Egyptian authorities. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Immigration and Boder Governance (IBG) Unit of IOM Egypt- Maritime Security</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Political Science, Law, Human Rights, International Relations, or another related field.</li><li>Minimum of 1 2 years of relevant professional experience with a United Nations agency, international organization, or non-governmental organization (NGO), preferably in migration, humanitarian assistance, human rights, or a related area.</li><li>Knowledge of or experience working with Egyptian entities involved in maritime security, search and rescue (SAR), border management, or related sectors is an asset.</li><li>Strong organizational, communication, and reporting skills, with the ability to coordinate with multiple stakeholders in a multicultural environment.</li><li>Strong written and verbal communication skills.</li><li>Strong reporting skills, with the ability to coordinate with multiple stakeholders in a multicultural environment.</li><li>Creative thinking and the ability to generate engaging content ideas.</li><li>Strong organizational skills and the ability to handle multiple tasks simultaneously.</li><li>Attention to detail and commitment to delivering high-quality work.</li><li>Ability to work independently and as part of a team.</li><li>Ability to draft clearly and concisely.</li><li>Ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional backgrounds and respect for diversity and gender equality</li><li>For this consultancy, fluency in Arabic & English is required, French is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li><li>Travel may be required for the accomplishment of the above tasks; in which case a daily subsistence allowance (DSA) will be provided, as well as flight tickets.</li><li>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</li><li>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li>IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy.</li><li>IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.</li><li>Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.</li><li>Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.</li><li>IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.</li><li>IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee).</li><li>IOM does not request any information related to bank accounts.</li><li>IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">بالتعاون عن كثب مع الشركاء الحكوميين والمتعددين الأطراف وغير الحكوميين، تروّج المنظمة الدولية للهجرة لهجرة آمنة ومنظمة لمنفعة الجميع. إنها تحمي الأرواح وتدافع عن الأشخاص أثناء التنقل، تقود الحلول للنزوح وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والاستشارات للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز مكان عمل يحظى بالاحترام والشمول والدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تسعى المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للمشردين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل في IOM | سياق ومجال مشروع المنظمة الدولية للهجرة في مصر. بموجب مشروع بتمويل من الاتحاد الأوروبي لتعزيز القدرة التشغيلية لزوار الساحل المصري وحرّاس الحدود المصريين لإدارة تدفقات الهجرة من خلال المراقبة الحدودية الفعالة والإنقاذ في البر والبحر، تعمل المنظمة الدولية للهجرة في مصر عن كثب مع الجهات الرئيسية في حكومة مصر، بما فيها السلطات الأمنية وإدارة الحدود، لتعزيز القدرات الوطنية في مجالات الإنقاذ والبحث والإنقاذ (SAR)، والأمن البحري وإدارة الحدود الإنسانية (HBM). من خلال مجموعة من مبادرات بناء القدة، زيارات دراسية، تدريبات متخصصة، تمارين محاكاة، ودعم معدات، يهدف المشروع إلى تعزيز الجاهزية التشغيلية والتنسيق والقدرات المؤسسية للسلطات المصرية المعنية. القسم/الوحدة التنظيمية التي يساهم المستشار فيها وحدة الحكم في الهجرة والحدود (IBG) التابعة لـ IOM مصر - الأمن البحري</div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو القانون أو حقوق الإنسان أو العلاقات الدولية أو مجال ذات صلة آخر.</li><li>حد أدنى من 1-2 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة مع وكالة من الأمم المتحدة أو جهة دولية أو منظمة غير حكومية (NGO)، ويفضل في الهجرة، المساعدات الإنسانية، حقوق الإنسان، أو مجال ذو صلة.</li><li>معرفة أو خبرة في العمل مع جهات مصرية معنية بالأمن البحري والإنقاذ وإدارة الحدود أو قطاعات ذات صلة تعتبر من الأصول.</li><li>مهارات تنظيمية قوية، تواصل وتقارير، مع القدرة على التنسيق مع عدة أصحاب مصالح في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>مهارات اتصالات مكتوبة وشفوية قوية.</li><li>مهارات إعداد تقارير قوية، مع القدرة على التنسيق مع عدة أصحاب مصالح في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>تفكير إبداعي والقدرة على توليد أفكار محتوى جذابة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد.</li><li>دقة واهتمام بالتفاصيل والتزام بتقديم عمل عالي الجودة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وأيضًا كجزء من فريق.</li><li>القدرة على صياغة نص واضح وموجز.</li><li>القدرة على العمل بفعالية وبانسجام مع الزملاء من خلفيات ثقافية ومهنية متنوعة واحترام التنوع والمساواة بين الجنسين.</li><li>بالنسبة لهذا الاستشاري، يتطلب الطلاقة في العربية والإنجليزية، والفرنسية ميزة.</li><li>سيتم تقييم كفاءة اللغة/اللغات المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li><li>قد تكون هناك حاجة للسفر لإنجاز المهام المذكورة أعلاه؛ وفي هذه الحالة سيكون هناك بدل إقامة يومي (DSA) والتمويل وتذاكر الطيران أيضًا.</li><li>يمكن العثور على إطار معايير الكفاءات في IOM من خلال هذا الرابط . سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li><li>القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: الإدماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ/قواعد وأخلاقيات المؤسسة. الاحترافية: يظهر قدرة على العمل بشكل متزن ومؤهّل وملتزم ويضبط الحكم في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا مهمة. التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li>المهارات الأساسية والمؤشرات السلوكية: العمل الجماعي: يطور تعاونًا فعالاً داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج ذات جودة في خدمة وتوقيت مناسب. الاعتماد على العمل ونقل المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم وتبادل المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة. الاتصال: يشجع ويساهم في اتصال واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.</li><li>يغطي المكتب الدولي للهجرة المستشارين ضد الحوادث والمرض المهني بموجب خطة التعويض (CP)، مجاناً، طوال مدة الاستشارة.</li><li>لا توفر IOM تأميناً للإخلاء أو التأمين الطبي لأسباب تتعلق بحوادث أو أمراض غير مهنية. يتحمل المستشارون مسؤولية تأمينهم الطبي الخاص للحوادث أو الأمراض غير المهنية وسيُطلب منهم تقديم دليل كتابي على التغطية قبل بدء العمل.</li><li>أي عرض مقدم للمرشح فيما يتعلق بهذا الإعلان الوظيفي مشروط بتأكيد التمويل.</li><li>سيخضع التعيين لشهادة بأن المرشح لائق طبياً للتعيين، الاعتماد، وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة، وفحوصات أمان.</li><li>لدى المنظمة الدولية للهجرة سياسة عدم التسامح تجاه السلوك غير المتوافق مع أهداف ومقاصد الأمم المتحدة والمنظمة الدولية للهجرة، بما فيها الاستغلال الجنسي والإيذاء والوصم، والتحرش الجنسي، وإساءة استعمال السلطة، والتمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات.</li><li>لا تشحن IOM أية رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى).</li><li>لا تطلب IOM أي معلومات تتعلق بالحسابات المصرفية.</li><li>تقبل IOM فقط الطلبات المكتملة التي تم تقديمها من خلال نظام التوظيف الإلكتروني IOM (للمرشحين الداخليين الرابط هنا). تسمح الأداة عبر الإنترنت أيضًا للمرشحين بتتبع حالة طلبهم. لن تقبل أي طلبات لاحقة. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. وللمزيد من المعلومات والوظائف الأخرى، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: وظائف IOM وفرص العمل</li></ul></section>

Full Time Bayt

Programme Support Analyst [Open to internal and external applicants]

On-site - Egypt - Cairo 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP’s decades-long partnership with Egypt has fostered a diverse portfolio of support across the economic, social, and environmental sectors. The current strategy builds on this strong foundation, aligning with Egypt Vision 2030 to advance a green, inclusive, and resilient development pathway driven by innovation and collaboration.   As a strategic partner, UNDP Egypt plays a central role in accelerating progress toward the SDGs, with three pillars of support: Inclusive Growth and Digital Transformation;, Governance, Social Inclusion, and Gender; and Climate and Nature. Drawing on global expertise and grounded in local experience, the Country Office works closely with partners on policy advisory and programmatic support, and bringing stakeholders together across the spectrum including government, private sector, academia and CSOs to address complex challenges and take advantage of opportunities.  To remain agile within a rapidly changing development landscape, UNDP Egypt is implementing an organizational change process that aims to transition to a structure and financially viable business model that is more effectively and efficiently able to deliver on evolving national priorities.   It is guided by four core principles:  <ul> <li>Retaining key capacities while investing in new expertise </li> <li>Strengthening and integrating quality assurance and programme finance </li> <li>Standardization and optimization across the teams / functions </li> <li>Financial sustainability of core structure - with flexibility for expansion / contraction </li> </ul> This restructuring positions UNDP Egypt to remain a lean, responsive, and financially sustainable partner, one that is equipped to deliver integrated development solutions that support the country’s long-term aspirations.  Within this reform context, the Programme Management Support Unit (PMSU) serves as a cornerstone of the Country Office’s new operating model. The PMSU functions as the institutional backbone for programme quality, financial integrity, and results performance, ensuring that development interventions are strategically coherent, operationally sound, and compliant with corporate standards. By providing centralized leadership on Programme Finance, Results-Based Management (RBM), monitoring and evaluation (M&E), and risk management, the PMSU strengthens portfolio oversight across the full programme cycle—from design and budgeting to implementation, reporting, and closure. The unit ensures systematic quality assurance, robust financial oversight, and proactive risk management in line with UNDP’s Programme and Operations Policies and Procedures (POPP) and Internal Control Framework. Through strengthened analytics, evidence generation, and compliance systems, the PMSU enhances organizational effectiveness and accountability, enabling programme teams to focus on delivering transformative results for Egypt while safeguarding UNDP’s integrity and credibility with partners and donors. Position Purpose: The Programme Support Analyst of the Programme Management Support Unit (PMSU) serves as the Country Office’s central authority on programme quality assurance, performance management, and financial integrity. The role ensures that UNDP Egypt’s portfolio is strategically aligned with the UNDP Strategic Plan and the Country Programme Document (CPD), while delivering measurable impact in line with corporate standards. Reporting directly to the Deputy Resident Representative, Programme Support Analyst plays a critical role in linking programme, operations, and partnerships functions to strengthen delivery performance, optimize resource utilization, and ensure audit readiness and compliance. S/he ensures that resources are strategically allocated, efficiently utilized, and directly linked to results and impact.  The Programme Support Analyst works in close collaboration with Programme Team Leads, Operations, and the Policy and Partnerships function to ensure that programme design and delivery are fully aligned with financing strategies and partnership priorities. The role provides the analytical and quality assurance backbone that enables effective engagement with donors and government counterparts, translating strategic priorities into bankable and results-oriented programmes. The Programme Support Analyst also collaborates closely with the Communications function to ensure that verified results and impact are effectively communicated, enhancing UNDP Egypt’s visibility, credibility, and positioning as a trusted development partner. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. Incumbent is expected to display managerial innovation, initiative, and a strong client orientation that encourages and rewards excellence in programme delivery and implementation. S/he might be required to undertake emerging tasks and additional duties as requested by senior management.  Duties and Responsibilities: 1.Ensure full compliance of the programme portfolio with UNDP Programme and Operations Policies and Procedures (POPP), RBM standards, and Internal Control Frameworks (ICF), maintaining high-quality project design, implementation, and reporting: •    Ensure programme implementation compliance with UNDP rules, regulations and policies, effective management of financial recording/reporting system, timely follow-up of audit recommendations, implementation of internal controls, and proper functioning of a client-oriented financial resources management system; •    Perform managerial and oversight functions in the ERP as delegated by the Resident Representative in the approved localized Internal Control Framework (ICF). •    Coordinate compliance and oversight across the Programme and Operations teams, programme management, establishing tools for accurate data on programme performance; •    Set-up tools and strategies to establish the CO as a center excellence in corporate performance management dashboards and reviews in collaboration with the Operations Manager; •    Advise senior management on oversight, compliance and assurance issues affecting country programme and operations.  •    Ensure SoPs and processes are gender sensitive and promote gender equality.    2.Oversee financial planning, budgeting, and expenditure monitoring across the portfolio, ensuring efficient use of resources and strong alignment between financial delivery and development results.: •    Provide regular overview and analysis of all type of resources including local cost sharing, engagement facility, catalytic core resources (TRAC) and strategic resources allocated by the Headquarters (HQ) •    Regularly analyze and prepare strategic financial overview and analysis reports for senior management, including information related to programme and projects financial status, revenue management (GMS/DPC), expenditure, budgets, delivery rate, forecasts for development projects, regular monitoring of pipelines, etc.; •    Ensure that the project budget includes all direct and indirect costs required implement the project, and strong justification for the costing. •    Work with programme managers to monitor delivery of core and non-core resources and pro-actively alert management on projects with delivery issues; •    Ensure timely conduct of HACT yearly audit exercise (optimal planning, adherence to OAI calendar, implementation of audit recommendations, monitoring and follow-up of audit issues, etc.); •    Coordinate the timely preparation and submission of the HACT assurance plan as well as ensuring its effective implementation (timely conduct of spot checks and release of associated reports, liaising with programme personnel for the set-up of assurance calendar, etc.); •    Regularly monitor HACT Dashboard and all HACT indicators in the corporate performance tools such as the Integrated Finance Dashboard (IFD), UNDP at Glance, monitor the implementation of HACT and recommend solutions to challenges in implementing HACT; •    Play a leadership role in inter-agency HACT task forces.  3.Ensure high-quality, timely donor reporting and financial analysis, including oversight of cost-sharing and trust fund agreements, and provide strategic inputs to resource mobilization efforts by strengthening the credibility and evidence base of programme results: <ul> <li>Identify approaches and modalities to achieve management targets and increased efficiency resulting in delivery acceleration, sound financial management and optimal programme/project implementation;</li> <li>Provide quality assurance of programmes and projects including LPAC quality assurance, including advice on implementation modalities and programme design.</li> <li>Provide clearance for financially substantive or high-risk contracts for NIM projects and DIM Letter of Agreements (LOAs), Responsible Party Agreements (RPAs), Low grant values or any other legal instruments, etc.;</li> <li>Coordinate the development of tools to monitor and tracking of pipelines, timely set-up and update of pipelines in Quantum and recording of contribution financing agreements, etc.</li> <li>Support the preparation of Financing Agreements and engagement with development partners to ensure they understand UNDP standardized agreements and liaise with the Legal Office for any required waivers/exceptions; </li> <li>Support the presentation of budgets in Concept Notes and Project Documents to potential donors; </li> </ul> 4. Lead the implementation of programme and project quality assurance as well as RBM systems, ensuring robust planning, monitoring, and evaluation frameworks, and promoting the use of data and analytics to drive performance and adaptive management:  •    Ensure programme and project quality assurance is conducted at design, implementation and closure, including SES etc.   •    Ensure portfolio approach is adopted to strengthen integration, coherence and efficiencies across programming.   •    Ensure effective application of RBM approaches and tools, establishment of targets and monitoring of achievement of development results; •    Ensure robust system of monitoring and reporting, as well as evaluation is planned and operationalized according to  programme and project results frameworks and performance indicators;  •    Ensure continuous improvements through scanning of new approaches, tools, and systems within and outside of UNDP, and adapted / adopted within the CO.  •    Provide substantive advisory services to Programme Team Leaders and Operation personnel, for delivery acceleration and efficient project implementation.  5. Strengthen risk identification and mitigation measures, ensure audit preparedness, and oversee follow-up on audit recommendations to safeguard compliance and minimize operational and financial risks.: •    Provide strategic advice to senior management on risk management, including risk identification and monitoring, risk management measures, particularly potential areas of high risk.   •    Establish a risk management strategy and framework by developing tools for risk management, compliance and assurance system and process from project to CO levels;  •    Ensure appropriate analysis for risk management at programme, operations and project staff level; •    Support senior management to ensure risk management is central part of programme management, identify, evaluate and advice on significant exposures to risk; •    Adapt existing risk management tools to ensure mechanisms are in place and functioning, advise and develop new tools and procedures; •    Ensure reporting on risk to Senior Management and HQ is clear and consistent and accompanied by actionable recommendations; •    Provide advisory services, lead and undertake cross-practice capacity risk assessments; •    Evaluate the effectiveness and efficiency of controls and promote the continuous improvement of the control environment; •    Effectively communicate on risk and control systems and information with appropriate units; •    Routinely monitor financial exception reports for unusual activities, transactions, and assess anomalies; •    Coordinate the review of CO risk logs to ensure that risks are adequately assessed and escalated if need be while establishing adequate processes to mitigate those risks.   6. Lead capacity-building initiatives for programme and project teams on RBM, financial management, and audit compliance, fostering a culture of accountability, learning, and continuous improvement: •    Ensure capacity building through training and advice in terms of systems, business processes, NIM and DIM implementation processes; •    Ensure the set-up of capacity development plan for UNDP personnel, Implementing Partners (IPs) and Responsible Parties (RPs) including the timely monitoring of progress made and implementation of HACT micro-assessment recommendations. •    Coordinate the preparation of manuals for NIM/DIM implementation for projects and counterparts; •    Provide support to the CO staff on project budgeting /accounting rules and procedures and ways of improving of financial programme management; •    Ensure necessary Quantum training sessions for the CO staff are implemented; •    Manage the CO SharePoint to ensure that key program and operations documents are properly filed and accessible.  •    Take tangible steps to promote gender equality in the CO particularly in programming, and to create and maintain an inclusive, and respectful working environment, free form any form bias, harassment, sexual harassment, discrimination and abuse of authority.   The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: Supervise the following members of the PMSU team – Programme Management Analyst (NOA), Finance Associate G6 and two Programme Management Associate G6 and NPSA-6) Competencies Core:  Achieve Results LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy  in doing work Think Innovatively LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated  thinking Learn Continuously LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making  Cross-Functional & Technical competencies: Thematic Area Name Definition Business Management Results-based Management <ul> <li>Ability to manage the implementation of strategies, programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. </li> <li>Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools.</li> </ul> Business Management Portfolio Management <ul> <li>Ability to select, prioritise and control the organization's programmes and projects in line with its strategic objectives and capacity.</li> <li>Ability to balance the implementation of change initiatives with regular activities for optimal return on investment. Knowledge and understanding of key principles of project, programme, and portfolio management</li> </ul> Business Management Monitoring & Evaluation <ul> <li> Ability to systematically monitor results of strategies, programmes, and activities with a view to make sure that they are being implemented effectively; Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback and reporting on the consistency or discrepancy between planned activities and programme management and results. </li> <li>Ability to make independent judgment of the management and results of strategies, programmes and activities based on set criteria and benchmark, keeping in mind the needs and concerns of client, current and upcoming.</li> <li>Knowledge and understanding of monitoring and evaluation frameworks, concepts, methodologies, systems, processes, and tools. Ability to make independent judgement based on set criteria and benchmarks. Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.</li> </ul> Business Direction & Strategy System Thinking <ul> <li>Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system</li> </ul> Business Management Digital Awareness and Literacy <ul> <li>Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either through skillful grasping their usage or through understanding their impact and empowering others.</li> </ul> Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Economics, Political Sciences, Social Sciences, or related field is required or </li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas mentioned above in combination</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج المتدرج تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن معظم الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المرحلة 0: موظفو الفئة الدولية (IP) في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) ولأجل محدد (FTA)، والذين سيتم إلغاء وظائفهم، أو إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال عام 2026.</li> <li>المرحلة 1: الموظفون الآخرون في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) ولأجل محدد (FTA)</li> <li>المرحلة 2: الموظفون في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود اتفاقيات تقديم الخدمات (PSA) المنتظمة، والمتطوعون الخبراء والمختصون التابعون للأمم المتحدة</li> <li>المرحلة 3 أو لم يتم تحديد مرحلة: جميع أنواع العقود الأخرى من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/متطوعي الأمم المتحدة والوكالات الأخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المرحلة (المراحل) المحددة في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفائك لشروط الأهلية للتقديم. الخلفية أدت الشراكة الممتدة لعقود بين برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ومصر إلى تعزيز محفظة متنوعة من الدعم عبر القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. وتستند الاستراتيجية الحالية إلى هذه القاعدة القوية، بما يتوافق مع رؤية مصر 2030 لتعزيز مسار تنموي أخضر وشامل بمرونة مدفوعاً بالابتكار والتعاون.   بصفته شريكاً استراتيجياً، يلعب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر دوراً محورياً في تسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة، من خلال ثلاثة محاور للدعم: النمو الشامل والتحول الرقمي؛, الحوكمة والاندماج الاجتماعي والنوع الاجتماعي؛ والمناخ والطبيعة. واستناداً إلى الخبرة العالمية والمرتكزة على التجربة المحلية، يعمل المكتب القُطري عن كثب مع الشركاء في مجال تقديم المشورة بشأن السياسات والدعم البرامجي، وجمع أصحاب المصلحة معاً عبر مختلف الأطياف بما في ذلك الحكومة والقطاع الخاص والأوساط الأكاديمية ومنظمات المجتمع المدني لمعالجة التحديات المعقدة والاستفادة من الفرص.  وللحفاظ على المرونة ضمن مشهد تنموي سريع التغير، ينفذ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر عملية تغيير تنظيمي تهدف إلى الانتقال إلى هيكل ونموذج عمل مستدام مالياً قادر بصورة أكثر فاعلية وكفاءة على تحقيق الأولويات الوطنية المتطورة.   وهي تسترشد بأربعة مبادئ أساسية:  <ul> <li>الاحتفاظ بالقدرات الرئيسية مع الاستثمار في خبرات جديدة </li> <li>تعزيز وتكامل ضمان الجودة والتمويل البرامجي </li> <li>التوحيد القياسي والتحسين عبر الفرق / الوظائف </li> <li>الاستدامة المالية للهيكل الأساسي - مع المرونة للتوسع / الانكماش </li> </ul> يضع هذا إعادة الهيكلة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر في موقع يسمح له بالبقاء كشريك رشيق ومستجيب ومستدام مالياً، ومجهز لتقديم حلول تنموية متكاملة تدعم التطلعات طويلة الأجل للبلاد.  في سياق هذا الإصلاح، تعمل وحدة دعم إدارة البرامج (PMSU) كحجر زاوية لنموذج التشغيل الجديد للمكتب القُطري. وتعمل الوحدة كركيزة إدارية لضمان جودة البرامج والنزاهة المالية وأداء النتائج، مما يضمن أن التدخلات التنموية متماسكة استراتيجياً وسليمة تشغيلياً ومتوافقة مع المعايير المؤسسية. من خلال توفير قيادة مركزية بشأن تمويل البرامج والإدارة القائمة على النتائج (RBM) والمتابعة والتقييم (M&E) وإدارة المخاطر، تعزز وحدة دعم إدارة البرامج الإشراف على المحفظة عبر دورة البرامج الكاملة - بدءاً من التصميم وإعداد الميزانية إلى التنفيذ وإعداد التقارير والإغلاق. وتضمن الوحدة ضمان الجودة المنهجي، والإشراف المالي القوي، وإدارة المخاطر الاستباقية بما يتوافق مع سياسات وإجراءات البرامج والعمليات (POPP) وإطار الرقابة الداخلية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. من خلال تعزيز التحليلات وتوليد الأدلة وأنظمة الامتثال، تعزز وحدة دعم إدارة البرامج الفعالية التنظيمية والمساءلة، مما يمكن فرق البرامج من التركيز على تحقيق نتائج تحويلية لمصر مع حماية نزاهة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ومصداقيته لدى الشركاء والجهات المانحة. الغرض من الوظيفة: يعمل محلل دعم البرامج في وحدة دعم إدارة البرامج (PMSU) كالسلطة المركزية للمكتب القُطري لضمان جودة البرامج وإدارة الأداء والنزاهة المالية. ويضمن هذا الدور اتساق محفظة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر استراتيجياً مع الخطة الاستراتيجية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي وثيقة البرنامج القُطري (CPD)، مع تحقيق أثر قابل للقياس بما يتوافق مع المعايير المؤسسية. ويؤدي محلل دعم البرامج، الذي يرفع تقاريره مباشرة إلى نائب الممثل المقيم، دوراً حاسماً في الربط بين وظائف البرامج والعمليات والشراكات لتعزيز أداء التنفيذ، وتحسين استخدام الموارد، وضمان الجاهزية للمراجعة والامتثال. ويضمن/تضمن تخصيص الموارد استراتيجياً واستخدامها بكفاءة وربطها مباشرة بالنتائج والأثر.  يعمل محلل دعم البرامج بالتعاون الوثيق مع رؤساء فرق البرامج والعمليات ووظيفة السياسات والشراكات لضمان توافق تصميم البرامج وتنفيذها بالكامل مع استراتيجيات التمويل وأولويات الشراكة. ويوفر هذا الدور الركيزة التحليلية وضمان الجودة التي تمكن من المشاركة الفعالة مع المانحين والنظراء الحكوميين، وتحويل الأولويات الاستراتيجية إلى برامج قابلة للتمويل وموجهة نحو النتائج. كما يتعاون محلل دعم البرامج عن كثب مع وظيفة الاتصالات لضمان إبلاغ النتائج والأثر المحقق والتحقق منهما بفعالية، مما يعزز رؤية برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر ومصداقيته ومكانته كشريك تنموي موثوق به. يعتمد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نهج المحفظة للاستجابة لاحتياجات العمل المتغيرة والاستفادة من الترابطات بين التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. لذلك، يُتوقع من موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي العمل عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشاريع في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. يُتوقع من شاغل الوظيفة إظهار الابتكار الإداري والمبادرة والتوجه القوي نحو العملاء بما يشجع ويكافئ التميز في تقديم البرامج وتنفيذها. وقد يُطلب منه/منها الاضطلاع بمهام مستجدة وواجبات إضافية بناءً على طلب الإدارة العليا.  المهام والمسؤوليات: 1. ضمان الامتثال الكامل لمحفظة البرامج لسياسات وإجراءات البرامج والعمليات (POPP) الخاصة ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، ومعايير الإدارة القائمة على النتائج (RBM)، وأطر الرقابة الداخلية (ICF)، والحفاظ على تصميم وتنفيذ وإعداد تقارير مشاريع عالية الجودة: •    ضمان امتثال تنفيذ البرامج لقواعد وأنظمة وسياسات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والإدارة الفعالة لنظام التسجيل/إعداد التقارير المالية، والمتابعة في الوقت المناسب لتوصيات المراجعة، وتنفيذ الضوابط الداخلية، والتأكد من أداء نظام إدارة الموارد المالية الموجه للعملاء لوظائفه بشكل صحيح؛ •    أداء الوظائف الإدارية والإشرافية في نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وفقاً للتفويض الممنوح من الممثل المقيم في إطار الرقابة الداخلية (ICF) المحلي المعتمد. •    تنسيق الامتثال والإشراف عبر فرق البرامج والعمليات وإدارة البرامج، وتأسيس أدوات للحصول على بيانات دقيقة حول أداء البرامج؛ •    إعداد أدوات واستراتيجيات لجعل المكتب القُطري مركز تميز في لوحات متابعة ومراجعات إدارة الأداء المؤسسي بالتعاون مع مدير العمليات؛ •    تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن قضايا الإشراف والامتثال والضمان التي تؤثر على البرنامج والعمليات القُطرية.  •    ضمان أن تكون إجراءات العمل المعيارية (SoPs) والعمليات مراعية للنوع الاجتماعي وتعزز المساواة بين الجنسين.    2. الإشراف على التخطيط المالي والميزانية ومراقبة النفقات عبر المحفظة، مع ضمان الاستخدام الكفء للموارد والتوافق القوي بين الإنجاز المالي والنتائج التنموية: •    تقديم نظرة عامة وتحليل منتظم لجميع أنواع الموارد بما في ذلك المشاركة في التكاليف المحلية، ومرفق المشاركة، والموارد الأساسية المحفزة (TRAC)، والموارد الاستراتيجية المخصصة من المقر الرئيسي؛ •    إجراء تحليلات منتظمة وإعداد تقارير نظرة عامة وتحليلات مالية استراتيجية للإدارة العليا، بما في ذلك المعلومات المتعلقة بالوضع المالي للبرامج والمشاريع، وإدارة الإيرادات (GMS/DPC)، والنفقات، والميزانيات، ومعدل التنفيذ، والتوقعات للمشاريع التنموية، والمتابعة المنتظمة للمشاريع قيد الإعداد، إلخ؛ •    التأكد من أن ميزانية المشروع تتضمن جميع التكاليف المباشرة وغير المباشرة المطلوبة لتنفيذ المشروع، وتقديم مبررات قوية لتقدير التكاليف. •    العمل مع مديري البرامج لمراقبة إنجاز الموارد الأساسية وغير الأساسية وتنبيه الإدارة بشكل استباقي بشأن المشاريع التي تواجه مشكلات في التنفيذ؛ •    ضمان إجراء عملية المراجعة السنوية لنهج التحويلات النقدية إلى الشركاء التنفيذيين (HACT) في الوقت المناسب (التخطيط الأمثل، الالتزام بالجدول الزمني لمكتب المراجعة والتحقيق OAI، تنفيذ توصيات المراجعة، مراقبة ومتابعة قضايا المراجعة، إلخ)؛ •    تنسيق الإعداد والتقديم في الوقت المناسب لخطة ضمان HACT بالإضافة إلى ضمان تنفيذها الفعال (إجراء الفحوصات الميدانية في الوقت المناسب وإصدار التقارير المرتبطة بها، والتواصل مع موظفي البرامج لإعداد الجدول الزمني للضمان، إلخ)؛ •    المراقبة المنتظمة للوحة متابعة HACT وجميع مؤشرات HACT في أدوات الأداء المؤسسي مثل لوحة المتابعة المالية المتكاملة (IFD)، وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في لمحة (UNDP at Glance)، ومراقبة تنفيذ HACT والتوصية بحلول للتحديات في تنفيذ HACT؛ •    أداء دور قيادي في فرق العمل المشتركة بين الوكالات الخاصة بـ HACT.  3. ضمان إعداد تقارير مانحين عالية الجودة والتحليل المالي في الوقت المناسب، بما في ذلك الإشراف على اتفاقيات المشاركة في التكاليف والصناديق الاستئمانية، وتقديم مدخلات استراتيجية لجهود حشد الموارد من خلال تعزيز المصداقية وقاعدة الأدلة لنتائج البرامج: <ul> <li>تحديد النهج والآليات لتحقيق الأهداف الإدارية وزيادة الكفاءة مما يؤدي إلى تسريع التنفيذ، والإدارة المالية السليمة والتنفيذ الأمثل للبرامج/المشاريع؛</li> <li>تقديم ضمان الجودة للبرامج والمشاريع بما في ذلك ضمان جودة لجنة الاستشارة للبرامج المحلية (LPAC)، بما في ذلك المشورة بشأن صيغ التنفيذ وتصميم البرامج.</li> <li>تقديم الموافقة على العقود ذات الأهمية المالية الجوهرية أو ذات المخاطر العالية لمشاريع التنفيذ الوطني (NIM) ورسائل الاتفاق للتنفيذ المباشر (DIM LOAs)، واتفاقيات الطرف المسؤول (RPAs)، والمنح ذات القيمة المنخفضة أو أي أدوات قانونية أخرى، إلخ؛</li> <li>تنسيق تطوير أدوات لمراقبة وتتبع المشاريع قيد الإعداد، والإعداد والتحديث في الوقت المناسب للمشاريع قيد الإعداد في نظام كوانتوم (Quantum) وتسجيل اتفاقيات التمويل والمساهمات، إلخ.</li> <li>دعم إعداد اتفاقيات التمويل والتواصل مع الشركاء التنمويين لضمان فهمهم للاتفاقيات النموذجية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي والتنسيق مع المكتب القانوني للحصول على أي استثناءات/تنازلات مطلوبة؛ </li> <li>دعم تقديم الميزانيات في الملاحظات المفاهيمية ووثائق المشاريع للجهات المانحة المحتملة؛ </li> </ul> 4. قيادة تنفيذ ضمان جودة البرامج والمشاريع بالإضافة إلى أنظمة الإدارة القائمة على النتائج (RBM)، وضمان وجود أطر قوية للتخطيط والمتابعة والتقييم، وتعزيز استخدام البيانات والتحليلات لتوجيه الأداء والإدارة التكيفية:  •    ضمان إجراء ضمان جودة البرامج والمشاريع عند التصميم والتنفيذ والإغلاق، بما في ذلك المعايير الاجتماعية والبيئية (SES) إلخ.  •    ضمان اعتماد نهج المحفظة لتعزيز التكامل والتماسك والكفاءة عبر البرمجة.  •    ضمان التطبيق الفعال لأساليب وأدوات الإدارة القائمة على النتائج (RBM)، وتحديد الأهداف ومراقبة تحقيق النتائج التنموية؛ •    ضمان التخطيط لنظام قوي للمتابعة وإعداد التقارير، وكذلك التقييم، وتفعيله وفقاً لأطر نتائج البرامج والمشاريع ومؤشرات الأداء؛  •    ضمان التحسين المستمر من خلال استكشاف الأساليب والأدوات والأنظمة الجديدة داخل وخارج برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وتكييفها/اعتمادها داخل المكتب القُطري.  •    تقديم خدمات استشارية موضوعية لرؤساء فرق البرامج وموظفي العمليات لتسريع التنفيذ وتنفيذ المشاريع بكفاءة.  5. تعزيز تحديد المخاطر وتدابير التخفيف منها، وضمان الجاهزية للمراجعة، والإشراف على متابعة توصيات المراجعة لحماية الامتثال وتقليل المخاطر التشغيلية والمالية: •    تقديم المشورة الاستراتيجية للإدارة العليا بشأن إدارة المخاطر، بما في ذلك تحديد المخاطر ومراقبتها، وتدابير إدارة المخاطر، وخاصة المجالات المحتملة ذات المخاطر العالية.  •    وضع استراتيجية وإطار لإدارة المخاطر من خلال تطوير أدوات لإدارة المخاطر ونظام وعمليات الامتثال والضمان من مستوى المشروع إلى مستويات المكتب القُطري؛  •    ضمان التحليل المناسب لإدارة المخاطر على مستوى موظفي البرامج والعمليات والمشاريع؛ •    دعم الإدارة العليا لضمان أن تكون إدارة المخاطر جزءاً محورياً من إدارة البرامج، وتحديد وتقييم وتقديم المشورة بشأن التعرضات الهامة للمخاطر؛ •    تكييف أدوات إدارة المخاطر الحالية لضمان وجود الآليات وعملها، وتقديم المشورة وتطوير أدوات وإجراءات جديدة؛ •    ضمان أن يكون إعداد التقارير عن المخاطر للإدارة العليا والمقر الرئيسي واضحاً ومتسقاً ومشفوعاً بتوصيات قابلة للتنفيذ؛ •    تقديم الخدمات الاستشارية، وقيادة وإجراء تقييمات مخاطر القدرات عبر الممارسات؛ •    تقييم فعالية وكفاءة الضوابط وتعزيز التحسين المستمر لبيئة الرقابة؛ •    التواصل بفعالية بشأن أنظمة ومعلومات المخاطر والرقابة مع الوحدات المناسبة؛ •    مراقبة تقارير الاستثناءات المالية بانتظام للأنشطة والمعاملات غير العادية، وتقييم الحالات الشاذة؛ •    تنسيق مراجعة سجلات المخاطر الخاصة بالمكتب القُطري لضمان تقييم المخاطر وتصعيدها بشكل كافٍ إذا لزم الأمر، مع وضع عمليات كافية للتخفيف من تلك المخاطر.   6. قيادة مبادرات بناء القدرات لفرق البرامج والمشاريع بشأن الإدارة القائمة على النتائج (RBM)، والإدارة المالية، والامتثال للمراجعة، وتنمية ثقافة المساءلة والتعلم والتحسين المستمر: •    ضمان بناء القدرات من خلال التدريب والمشورة فيما يتعلق بالأنظمة وعمليات الأعمال وعمليات تنفيذ NIM وDIM؛ •    ضمان وضع خطة لتنمية القدرات لموظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي والشركاء المنفذين (IPs) والأطراف المسؤولة (RPs) بما في ذلك المتابعة في الوقت المناسب للتقدم الملاحظ وتنفيذ توصيات التقييم الدقيق لـ HACT. •    تنسيق إعداد أدلة لتنفيذ NIM/DIM للمشاريع والنظراء؛ •    تقديم الدعم لموظفي المكتب القُطري بشأن قواعد وإجراءات ميزانية/محاسبة المشاريع وسبل تحسين إدارة البرامج المالية؛ •    ضمان تنفيذ الدورات التدريبية اللازمة الخاصة بنظام كوانتوم (Quantum) لموظفي المكتب القُطري؛ •    إدارة نظام شيربوينت (SharePoint) للمكتب القُطري لضمان أرشفة وثائق البرامج والعمليات الرئيسية بشكل صحيح وإمكانية الوصول إليها.  •    اتخاذ خطوات ملموسة لتعزيز المساواة بين الجنسين في المكتب القُطري ولا سيما في البرمجة، وخلق وبناء بيئة عمل شاملة ومحترمة، خالية من أي شكل من أشكال التحيز والتحرش والتحرش الجنسي والتمييز وإساءة استخدام السلطة.   يؤدي شاغل الوظيفة مهام أخرى ضمن نطاقه الوظيفي وفقاً لما يعتبر ضرورياً للعمل الفعال للمكتب والمنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: الإشراف على الأعضاء التاليين في فريق وحدة دعم إدارة البرامج (PMSU) - محلل إدارة البرامج (NOA)، ومساعد مالي G6 ومساعدي إدارة برامج (G6 وNPSA-6) الكفاءات الأساسية:  تحقيق النتائج المستوى 2: التوسع في الحلول وتبسيط العمليات والموازنة بين السرعة والدقة  في أداء العمل التفكير بابتكار المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/الانفتاح على النهج الجديدة، وإظهار تفكير  منظومي/متكامل التعلم المستمر المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، والتعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التكيف بمرونة  المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع المواقف الجديدة، وإشراك الآخرين في عملية التغيير التصرف بإصرار  المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر متعددة للضغط في وقت واحد المشاركة وبناء الشراكات المستوى 2: يسهل ويدمج، ويجمع الأشخاص معاً، ويبني/يحافظ على التحالفات/الشراكات تمكين التنوع والشمول المستوى 2: تيسير المحادثات لتقريب وجهات النظر، ومراعاة ذلك في اتخاذ القرارات  الكفاءات العابرة للوظائف والتخصصية: المجال الموضوعي الاسم التعريف إدارة الأعمال الإدارة القائمة على النتائج <ul> <li>القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشاريع مع التركيز على تحسين الأداء والنتائج القابلة للإثبات. </li> <li>المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة.</li> </ul> إدارة الأعمال إدارة المحافظ <ul> <li>القدرة على اختيار أهداف وبرامج ومشاريع المنظمة وترتيب أولوية والتحكم بها بما يتماشى مع أهدافها الاستراتيجية وقدراتها.</li> <li>القدرة على الموازنة بين تنفيذ مبادرات التغيير والأنشطة المنتظمة لتحقيق العائد الأمثل على الاستثمار. المعرفة والفهم للمبادئ الرئيسية لإدارة المشاريع والبرامج والمحافظ.</li> </ul> إدارة الأعمال المتابعة والتقييم <ul> <li> القدرة على المتابعة المنهجية لنتائج الاستراتيجيات والبرامج والأنشطة للتأكد من تنفيذها بفعالية؛ القدرة على تزويد المديرين وأصحاب المصلحة الرئيسيين بتغذية راجعة وتقارير منتظمة حول الاتساق أو التباين بين الأنشطة المخطط لها وإدارة البرامج ونتائجها. </li> <li>القدرة على إصدار أحكام مستقلة بشأن إدارة ونتائج الاستراتيجيات والبرامج والأنشطة بناءً على معايير ومؤشرات مرجعية محددة، مع مراعاة احتياجات وانشغالات العميل، الحالية والأنية.</li> <li>المعرفة والفهم لأطر ومفاهيم ومنهجيات وأنظمة وعمليات وأدوات المتابعة والتقييم. القدرة على إصدار أحكام مستقلة بناءً على معايير ومؤشرات محددة. القدرة على توقع الاحتياجات والانشغالات المستقبلية للعميل.</li> </ul> التوجيه والاستراتيجية لقطاع الأعمال التفكير المنظومي <ul> <li>القدرة على استخدام التحليل الموضوعي للمشكلات والتقدير السليم لفهم كيفية تعايش العناصر الترابطية ضمن عملية أو نظام كلي، والنظر في كيفية تأثير تغيير عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام</li> </ul> إدارة الأعمال الوعي والدراية الرقمية <ul> <li>القدرة والنزوع إلى الاعتماد السريع للتقنيات الجديدة، إما من خلال الاستيعاب الماهر لاستخدامها أو من خلال فهم تأثيرها وتمكين الآخرين.</li> </ul> المهارات والخبرات المطلوبة التعليم: <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد، العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذات صلة أمر مطلوب، أو </li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مقترنة</li></ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Senior Tech Lead

On-site - Egypt - Cairo 20 July 2026

Information Technology

<h4>Deloitte Innovation Hub | Automation Testing Senior Tech Lead, Cairo, Egypt</h4> Connect to your career at Deloitte. Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing audit and assurance, tax, consulting, financial advisory, and risk advisory services to public and private clients spanning multiple industries. We are present in more than 150 countries, and as the world's largest management consulting business, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative and priority established to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include ‘Strategy & Transactions’, ‘Customer’, ‘Engineering, AI & Data’, ‘Enterprise, Technology & Performance’, and ‘Cyber’. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. <h4>Connect to your opportunity</h4> Our consultants work in a variety of projects to solve clients' toughest data problems by combining industry experience, consulting, and analytical skills to create a lasting impact. Our projects and clients vary greatly, and your responsibilities will differ based on your level of experience and skillset and the focus of the client engagement, but within our Analytics & Cognitive SAS practice, your role is likely to include some or all of the following: <ul> <li>Advising clients on appropriate tooling for a particular solution based on your expertise in specific technologies.</li> <li>Supporting our future pipeline of work, from design to sales, through to setup and delivery.</li> <li>Placing a focus upon exceeding client expectations and delivering against our continuous improvement goals, taking a client problem and turning it into a technical solution.</li> <li>Providing technical oversight for other team members, including mentoring and guidance on technologies and methodologies.</li> <li>Having the opportunity to lead and directly shape client relationships, with extensive client interaction as part of our Analytics team.</li> <li>Working in an environment where self-development, learning, and knowledge sharing is actively encouraged as part of the day-to-day work of the team.</li> </ul> <h4>Connect to your skills and professional experience</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in computer science or computer engineering from a reputable university.</li> <li>10+ years of experience as Software Testing Engineer, with at least 2 of them in Testing Automation using Java.</li> <li>4+ years of programming experience, preferably in Java.</li> <li>Experience in Test Management tools (Jira).</li> <li>Experience in API Testing Automation tools (SOAPUI, Postman).</li> <li>Experience in Test Automation tools and frameworks (Selenium, Cucumber, Rest Assured).</li> <li>Participate in internal and client-facing meetings to discuss requirements and shape test scripts based on knowledge of the product.</li> <li>Identify and break down the necessary tasks to test a new product.</li> <li>Design test scripts by working with stakeholders and other members of the team.</li> <li>Set up automated tests and UAT test scripts.</li> <li>Identify and carry out a root cause analysis of errors and flag issues as and when they surface.</li> <li>Participate in some of the offering development process to understand the growth and capability of the product.</li> <li>Adhere to and update established QA processes.</li> <li>Devise and deploy fixes and improvements.</li> <li>Write and update user documentation and operational procedures.</li> <li>Visualize the test script results either by developing reports independently or working with the visualization developers.</li> <li>Use the knowledge of product testing to work in developing any in-built product validation processes where required.</li> </ul> <h4>Connect to your service line - Technology & Transformation</h4> Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact that matters. <h4>Personal independence</h4> Regulation and controls are standard practice in our industry and Deloitte is no exception. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to a number of audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your immediate family members are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further detail as you progress through the recruitment process. <h4>Connect to your industry</h4> “What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte’s clients include many of the world’s largest organisations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.” – Dan, Technology & Transformation <h4>Our commitment to you</h4> Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. So we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective, and personality. So we’re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. <h4>Connect to your next step</h4> A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

<h4>مركز ابتكار ديلويت | كبير Tech Lead للاختبار الآلي، القاهرة، مصر</h4> ارتبط بمسارك المهني مع ديلويت. ديلويت، التي تأسست عالمياً في عام 1845، هي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، وتقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب، والاستشارات، والخدمات الاستشارية المالية، وخدمات مخاطر للعملاء العامين والخاصين عبر العديد من الصناعات. نحن موجودون في أكثر من 150 دولة، وباعتبارنا أكبر شركة استشارات إدارة في العالم، تميّز ديلويت بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشاكلهم تعقيداً، من الاستراتيجية إلى التنفيذ. مركز ابتكار ديلويت (DIH) هو مبادرة استراتيجية وأولوية تأسست لدعم طموحنا في أن نكون الشريك الرائد في تحويل الأعمال من اختيار عملائنا، ولتوسيع وتوسيع بصمتنا في التوصيل عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. مع إمكانية الوصول إلى قوة عمل كبيرة ومتنوعة وماهرة ومتحمسة ومندمجة، يقوم DIH بتقديم حلول تقنية معقدة لمشكلات الأعمال الأكثر تعقيداً للعملاء، عبر محافظ تشمل: «الاستراتيجية والمعاملات»، و«العميل»، و«الهندسة والذكاء الاصطناعي والبيانات»، و«المؤسسة والتكنولوجيا والأداء»، و«الأمن السيبراني». يهدف DIH إلى أن يصبح وجهة لأفضل المواهب في مصر لمسار مهني طويل ومثير. نستثمر في أشخاص مميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونمكّنهم من الوصول إلى ما هو أبعد من ما يمكنهم تحقيقه في أماكن أخرى. عملنا يجمع بين النصائح مع العمل والنزاهة. نؤمن بأنه عندما تكون عملائنا والمجتمع أقوى، نحن أيضاً أقوى. نمت منظمتنا وتطورتها من حيث النطاق والتنوع، مقدّمة خدمات عبر المنطقة، مع بقاء ثقافتنا المشتركة كما هي. نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث فرق إيجابي في المجتمع، وتحقيق أقصى نجاح لفريقنا. هذا الدافع ي fuel الالتزام والإنسانية التي تتخلل كل عمل نقوم به. <h4>ارتبط بفرصتك</h4> يعمل استشاريونا في مجموعة متنوعة من المشاريع لحل أعقد مشاكل البيانات لدى العملاء من خلال الجمع بين الخبرة الصناعية والاستشارات والمهارات التحليلية لإحداث تأثير دائم. مشاريعنا وعملاؤنا متنوعون بشكل كبير، وستختلف مسؤولياتك بناءً على مستوى خبرتك ومهاراتك وتركيز التعامل مع العميل، ولكن ضمن ممارستنا في Analytics & Cognitive SAS، من المرجح أن يتضمن دورك ما يلي أو بعضها: <ul> <li>تقديم المشورة للعملاء بشأن أدوات مناسبة لحل معين بناءً على خبرتك في تقنيات محددة.</li> <li>دعم خط الأساس المستقبلي للعمل من التصميم وحتى المبيعات، مروراً بالإعداد والتسليم.</li> <li>التركيز على تجاوز توقعات العملاء وتحقيق أهداف التحسين المستمر، وتحويل مشكلة عميل إلى حل تقني.</li> <li>توفير الرقابة التقنية لأعضاء الفريق الآخرين، بما في ذلك التوجيه والإرشاد حول التقنيات والمنهجيات.</li> <li>إتاحة الفرصة لقيادة وتشكيل العلاقات مع العملاء بشكل مباشر، مع تفاعل واسع مع العملاء كجزء من فريق Analytics.</li> <li>العمل في بيئة يُشجّع فيها التطوير الذاتي والتعلم وتبادل المعرفة كجزء من العمل اليومي للفريق.</li> </ul> <h4>ارتبط بمهاراتك وخبرتك المهنية</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة الحاسوب من جامعة مرموقة.</li> <li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة كمهندس اختبار البرمجيات، مع ما لا يقل عن 2 منها في اختبار الأتمتة باستخدام جافا.</li> <li>أكثر من 4 سنوات من خبرة البرمجة، ويفضل في جافا.</li> <li>خبرة في أدوات إدارة الاختبار (Jira).</li> <li>خبرة في أدوات أتمتة اختبار واجهات API (SOAPUI, Postman).</li> <li>خبرة في أدوات وأطر أتمتة الاختبار (Selenium, Cucumber, Rest Assured).</li> <li>المشاركة في اجتماعات داخلية واجتماعات مع العملاء لمناقشة المتطلبات وتشكيل نصوص الاختبار بناءً على معرفة المنتج.</li> <li>تحديد وتقسيم المهام اللازمة لاختبار منتج جديد.</li> <li>تصميم نصوص الاختبار بالعمل مع أصحاب المصلحة وأعضاء الفريق الآخرين.</li> <li>إعداد اختبارات آلية ونصوص اختبار UAT.</li> <li>تحديد وإجراء تحليل سبب الجذور للأخطاء والإبلاغ عن المشكلات عند ظهورها.</li> <li>المشاركة في جزء من عملية تطوير العرض لفهم نمو وقدرات المنتج.</li> <li>الالتزام وتحديث عمليات ضمان الجودة المعتمدة.</li> <li>ابتكار وتطبيق الإصلاحات والتحسينات.</li> <li>كتابة وتحديث وثائق المستخدم وإجراءات التشغيل.</li> <li>تصوّر نتائج نص الاختبار إما من خلال تطوير تقارير بشكل مستقل أو العمل مع مطوري التصوير البصري.</li> <li>استخدام معرفة اختبار المنتج للعمل في تطوير أي عمليات تحقق مدمجة للمنتج عند الحاجة.</li> </ul> <h4>ارتبط بخط الخدمة - التكنولوجيا والتحول</h4> تفكير مميز، خبرة عميقة، والعمل التعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا ديلويت. إذا كنت تريد المساعدة في حل بعض أكبر التحديات، انضم إلينا. معاً، سنحدث تأثيراً ذو مغزى. <h4>الاستقلالية الشخصية</h4> التنظيم والضوابط ممارسات معيارية في صناعتنا وديلويت ليست استثناءً. هذه الضوابط توفر حماية قانونية هامة لك وللشركة. نحن خاضعون لعدد من لوائح التدقيق، أحدها يقتضي أن يلتزم زملاء معينين بقيود استقلال شخصي محددة. هذا قد يعني أن أنت وأفراد عائلتك المباشرين لا يجوز لهم امتلاك بعض المصالح المالية (أسهم، صناديق، سندات، إلخ) مع عملاء التدقيق في الشركة. سيقدم فريق التوظيف تفاصيل إضافية أثناء تقدمك في عملية التوظيف. <h4>ارتبط بالصناعتك</h4> “ما جلبني إلى ديلويت هي الفرص اللامتناهية والخبرة الجمعية لغيرها من الأفراد ذوي التفكير المماثل. تشمل عملاء ديلويت العديد من أكبر المؤسسات في العالم؛ أردت أن أكون جزءاً من فريق يُحدث فرقاً أفتخر به.” – دان، التكنولوجيا والتحول <h4>التزامنا تجاهك</h4> إحداث تأثير ليس مجرد ما نفعله: إنه السبب في وجودنا هنا. لذا نعمل جاهدين لخلق بيئة يمكنك فيها تجربة هدف تؤمن به، والحرية في أن تكون أنت، والقدرة على التقدم إلى ما هو أبعد من أي وقت مضى. نريدك. أنت الحقيقى. قوتك ونظرتك وشخصيتك. لذا نحن نغذي ثقافة حيث everyone ينتمي، ويشعر بالدعم والسمع، ومخول لإضفاء مساهمة شخصية قيمة. يمكنك التأكد من أننا سنأخذ رفاهيتك على محمل الجد أيضاً. لأنه فقط عندما تكون مرتاحاً وبأفضل حالاتك يمكنك إحداث النوع من التأثير الذي نحياه ونعيش من أجله. خبرتك هي قدراتنا، لذلك سنتأكد من أنها لن تتوقف عن النمو. سواء كان ذلك من العمل المعقد الذي تقوم به، أو الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال تطوير على مستوى عالمي، ستكتسب مهارات تقنية وشخصية لا تقدر بثمن. مهما كان مستواك، ستتعلم كيف تقود. <h4>ارتبط بخطوتك التالية</h4> العمل في ديلويت هو فرصة للتطور في أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفاً يمكنك التصديق به وتأثيراً يمكنك رؤيته. ستتمكن من جلب حقيقتك للعمل يومياً. ولن تتوقف عن النمو، مهما كان مستواك.

Full Time LinkedIn

Senior HVAC Design Engineer

On-site - Egypt - Cairo 8 September 2026

Customer Service

**************** About Studio 360 ***************At Studio 360, we are more than just a design studio — we serve as the creative and technical engine behind Azizi Developments. Since our establishment in 2017, our multidisciplinary team has delivered innovative solutions in architecture, engineering, interiors, landscape, and MEP across a diverse array of sectors, including residential, commercial, hospitality, healthcare, and master planning. With three offices and a shared passion for excellence, we merge creativity, precision, and a human-centric approach to bring visionary projects to life. We lead in digital transformation by integrating advanced technologies and Building Information Modeling (BIM) at every stage of our design and delivery process. At Studio 360, you will be immersed in a dynamic environment where bold ideas, collaboration, and innovative tools converge to shape the skylines of tomorrow.*************************************************** Job Title Senior HVAC Design Engineer Department MEP Design Team Reporting Line Reports to: MEP Design Manager / Head of MEP Design Location: Cairo, Egypt (Design Back Office) Supporting: Head Office – Dubai, UAELevel of Seniority Senior Company Overview The company's main office is based in Dubai, UAE. This position is based in the company's design back office in Cairo, Egypt, which operates as a technical design support hub delivering MEP design services for projects managed and executed by the Dubai head office. Job Purpose The Senior HVAC Design Engineer will lead the design and delivery of HVAC systems for commercial, residential, and mixed-use developments executed through the Dubai-based main office, with a primary project focus on the UAE and KSA markets. The role covers the full HVAC design lifecycle — from load calculations and system selection through to detailed BIM modeling, authority submissions, and construction-stage support — while acting as a technical anchor point between the Cairo design team and the Dubai head office. Key Responsibilities System Design & Engineering Lead the development of HVAC system designs, including cooling and heating load calculations, equipment selection and sizing, duct and chilled-water piping layouts, ventilation, and air distribution systems, for commercial, residential, hospitality, and industrial projects. Perform thermal load calculations, duct/pipe sizing, and equipment datasheets using industry-standard software (e.g., HAP, TRACE, Elite CHVAC/Chillpak). Produce and review detailed HVAC drawings, schematics, schedules, and technical specifications using Auto CAD, Revit MEP, and BIM coordination tools. Design HVAC systems in line with local climate conditions, energy efficiency targets, and client design criteria. BIM & Multidisciplinary Coordination Lead HVAC modeling in Revit MEP, ensuring model accuracy and LOD compliance. Run and resolve clash detection using Navisworks Manage, coordinating closely with Architectural, Structural, Electrical, and Plumbing/Fire Protection teams to deliver a fully integrated, clash-free model. Coordinate with architects, structural engineers, site teams, consultants, and contractors throughout each design stage. Codes, Compliance & Authority Submissions Ensure all HVAC designs comply with international standards (ASHRAE, SMACNA, NFPA) and local authority requirements, including Dubai Municipality, DEWA, Dubai Civil Defence, Trakhees, ADM, Estidama/Al Sa'fat, and the Saudi Building Code (SBC) as applicable to the project location. Prepare and coordinate HVAC submission packages for authority approval, and address review comments to secure approvals with minimal revision cycles. Project & Stakeholder Support Act as the primary technical point of contact with the Dubai head office design team, project managers, and clients on HVAC design matters, ensuring alignment on design intent and delivery schedules. Review shop drawings, material submittals, and vendor data for technical compliance during the construction phase. Support tender and proposal stages with technical input, quantity take-offs (BOQs), and preliminary design. Provide technical clarifications to site and execution teams, and support commissioning and testing activities where required. Team Leadership Mentor and technically guide mid-level and junior HVAC engineers and BIM modelers, reviewing their work for accuracy and code compliance. Lead internal design reviews and QA/QC checks, and contribute to continuous improvement of internal HVAC design standards and BIM workflows. Required Qualifications Bachelor's degree in Mechanical Engineering (or equivalent). Registration or eligibility for registration with a relevant professional body is an advantage (e.g., Engineers Syndicate, Saudi Council of Engineers for KSA-facing work). Required Experience7 to 10 years of progressive experience in HVAC design engineering, with a strong track record on projects in the UAE and KSA markets. Proven experience within an MEP design consultancy, engineering back-office, or similar setup supporting projects in the Gulf region. Experience across a range of project types (commercial, residential, hospitality, healthcare, mixed-use, or industrial) is preferred; experience with major client/authority frameworks (e.g., Dubai Municipality, Saudi Aramco, MOH/CBAHI-compliant healthcare projects) is an advantage. Required Technical Skills Expert-level knowledge of Autodesk Revit MEP and Navisworks Manage for HVAC modeling, coordination, and clash detection. Strong proficiency in Auto CAD for design and drafting. Strong knowledge of HVAC design and load calculation software (HAP, TRACE, Elite CHVAC/Chillpak, Ductsize, or equivalent). Solid working knowledge of ASHRAE, SMACNA, and NFPA standards, alongside UAE and KSA local codes and authority approval processes (Dubai Municipality, DEWA, Civil Defence, Trakhees, SBC). Familiarity with BIM execution plans (BEP), LOD requirements, and common data environment (CDE) platforms (e.g., BIM 360/ACC). Strong technical report writing, specification development, and BOQ preparation skills. Key Competencies Strong analytical, problem-solving, and engineering decision-making skills. Excellent coordination and communication skills, particularly in a cross-office (Cairo–Dubai) working model and with external consultants, contractors, and authorities. Ability to manage multiple projects, competing priorities, and tight deadlines simultaneously. Detail-oriented with a strong commitment to design quality, energy efficiency, and code compliance. Leadership and mentoring capability for mid-level and junior team members. Working Conditions Based in the Cairo design back office, working in direct support of live projects managed from the Dubai head office. May require occasional coordination calls aligned with Dubai/KSA working hours.

**************** نبذة عن استوديو 360 *************** في استوديو 360، نحن أكثر من مجرد استوديو تصميم — نحن المحرك الإبداعي والتقني لشركة عزيزي للتطوير العقاري. منذ تأسيسنا في عام 2017، قدم فريقنا متعدد التخصصات حلولاً مبتكرة في الهندسة المعمارية، والهندسة، والتصميم الداخلي، وتنسيق الحدائق، وأنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP) عبر مجموعة متنوعة من القطاعات، بما في ذلك المشاريع السكنية، والتجارية، والضيافة، والرعاية الصحية، والتخطيط العمراني. من خلال مكاتبنا الثلاثة وشغفنا المشترك بالتميز، ندمج الإبداع والدقة والنهج الذي يركز على الإنسان لإحياء المشاريع الرؤيوية. نحن نقود التحول الرقمي من خلال دمج التقنيات المتقدمة ونمذجة معلومات البناء (BIM) في كل مرحلة من مراحل التصميم والتنفيذ. في استوديو 360، ستنغمس في بيئة ديناميكية حيث تتلاقى الأفكار الجريئة والتعاون والأدوات المبتكرة لتشكيل آفاق المستقبل.*************************************************** المسمى الوظيفي: مهندس تصميم أول لأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) القسم: فريق تصميم أنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP) خط الإبلاغ: يتبع مدير تصميم MEP / رئيس قسم تصميم MEP الموقع: القاهرة، مصر (المكتب الخلفي للتصميم) الدعم: المكتب الرئيسي - دبي، الإمارات العربية المتحدة المستوى الوظيفي: أول/خبير الشركة: يقع المكتب الرئيسي للشركة في دبي، الإمارات العربية المتحدة. يقع هذا المنصب في المكتب الخلفي للتصميم التابع للشركة في القاهرة، مصر، والذي يعمل كمركز دعم فني للتصميم يقدم خدمات تصميم MEP للمشاريع التي يديرها وينفذها المكتب الرئيسي في دبي. الغرض من الوظيفة: سيقود مهندس تصميم HVAC الأول عملية تصميم وتسليم أنظمة HVAC للمشاريع التجارية والسكنية والمتعددة الاستخدامات التي يتم تنفيذها من خلال المكتب الرئيسي في دبي، مع التركيز الأساسي للمشاريع على أسواق الإمارات والسعودية. يغطي الدور دورة حياة تصميم HVAC الكاملة — من حسابات الأحمال واختيار النظام وصولاً إلى نمذجة BIM التفصيلية، وتقديم الطلبات للسلطات، ودعم مرحلة البناء — مع العمل كنقطة ارتكاز فنية بين فريق التصميم في القاهرة والمكتب الرئيسي في دبي. المسؤوليات الرئيسية: تصميم وهندسة الأنظمة: قيادة تطوير تصميمات أنظمة HVAC، بما في ذلك حسابات أحمال التبريد والتدفئة، واختيار وتحديد أحجام المعدات، ومخططات مجاري الهواء وأنابيب المياه المبردة، وأنظمة التهوية وتوزيع الهواء للمشاريع التجارية والسكنية والضيافة والصناعية. إجراء حسابات الأحمال الحرارية، وتحديد أحجام مجاري الهواء/الأنابيب، وإعداد بيانات المعدات باستخدام البرامج المعيارية (مثل HAP، TRACE، Elite CHVAC/Chillpak). إنتاج ومراجعة رسومات HVAC التفصيلية والمخططات والجداول والمواصفات الفنية باستخدام AutoCAD وRevit MEP وأدوات تنسيق BIM. تصميم أنظمة HVAC بما يتماشى مع الظروف المناخية المحلية، وأهداف كفاءة الطاقة، ومعايير تصميم العميل. التنسيق عبر BIM والمتخصصين: قيادة نمذجة HVAC في Revit MEP، مع ضمان دقة النموذج والامتثال لمستوى التفاصيل (LOD). تشغيل وحل اكتشاف التعارضات باستخدام Navisworks Manage، بالتنسيق الوثيق مع الفرق المعمارية والإنشائية والكهربائية والسباكة/الحماية من الحرائق لتقديم نموذج متكامل وخالٍ من التعارضات. التنسيق مع المهندسين المعماريين، والمهندسين الإنشائيين، وفرق الموقع، والاستشاريين، والمقاولين خلال كل مرحلة من مراحل التصميم. الأكواد والامتثال وتقديم الطلبات للسلطات: ضمان امتثال جميع تصميمات HVAC للمعايير الدولية (ASHRAE, SMACNA, NFPA) ومتطلبات السلطات المحلية، بما في ذلك بلدية دبي، وهيئة كهرباء ومياه دبي (DEWA)، والدفاع المدني بدبي، وتراخيص، وبلدية أبوظبي، واستدامة/السعفات، وكود البناء السعودي (SBC) حسبما ينطبق على موقع المشروع. إعداد وتنسيق حزم تقديم HVAC للحصول على موافقات السلطات، ومعالجة ملاحظات المراجعة لتأمين الموافقات بأقل عدد من دورات المراجعة. دعم المشروع وأصحاب المصلحة: العمل كنقطة اتصال فنية رئيسية مع فريق تصميم المكتب الرئيسي في دبي ومديري المشاريع والعملاء بشأن مسائل تصميم HVAC، لضمان التوافق مع هدف التصميم وجداول التسليم. مراجعة رسومات الورشة، واعتمادات المواد، وبيانات البائعين للامتثال الفني خلال مرحلة البناء. دعم مراحل المناقصات والعروض بالمدخلات الفنية، وحصر الكميات (BOQs)، والتصميم الأولي. تقديم التوضيحات الفنية لفرق الموقع والتنفيذ، ودعم أنشطة التكليف والاختبار عند الحاجة. قيادة الفريق: توجيه وإرشاد مهندسي HVAC ومصممي BIM من المستوى المتوسط والمبتدئين تقنياً، ومراجعة عملهم من حيث الدقة والامتثال للأكواد. قيادة مراجعات التصميم الداخلية وفحوصات ضمان الجودة/مراقبة الجودة، والمساهمة في التحسين المستمر لمعايير تصميم HVAC الداخلية وسير عمل BIM. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية (أو ما يعادلها). يُعد التسجيل أو الأهلية للتسجيل في هيئة مهنية ذات صلة ميزة إضافية (مثل نقابة المهندسين، والهيئة السعودية للمهندسين للعمل الموجه للسعودية). الخبرة المطلوبة: من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة المتزايدة في هندسة تصميم HVAC، مع سجل حافل في مشاريع أسواق الإمارات والسعودية. خبرة مثبتة داخل شركة استشارات تصميم MEP، أو مكتب هندسي خلفي، أو ما شابه ذلك لدعم المشاريع في منطقة الخليج. يُفضل الخبرة في مجموعة من أنواع المشاريع (تجارية، سكنية، ضيافة، رعاية صحية، متعددة الاستخدامات، أو صناعية)؛ وتعد الخبرة مع كبار العملاء/إطارات السلطات (مثل بلدية دبي، أرامكو السعودية، مشاريع الرعاية الصحية المتوافقة مع وزارة الصحة/CBAHI) ميزة إضافية. المهارات الفنية المطلوبة: معرفة بمستوى الخبراء في Autodesk Revit MEP وNavisworks Manage لنمذجة HVAC والتنسيق واكتشاف التعارضات. كفاءة قوية في AutoCAD للتصميم والرسم. معرفة قوية ببرامج تصميم HVAC وحساب الأحمال (HAP, TRACE, Elite CHVAC/Chillpak, Ductsize أو ما يعادلها). معرفة عملية قوية بمعايير ASHRAE وSMACNA وNFPA، إلى جانب الأكواد المحلية للإمارات والسعودية وعمليات موافقة السلطات (بلدية دبي، DEWA، الدفاع المدني، تراخيص، SBC). الإلمام بخطط تنفيذ BIM (BEP)، ومتطلبات LOD، ومنصات بيئة البيانات المشتركة (CDE) (مثل BIM 360/ACC). مهارات قوية في كتابة التقارير الفنية، وتطوير المواصفات، وإعداد BOQ. الكفاءات الرئيسية: مهارات تحليلية وحل مشكلات واتخاذ قرارات هندسية قوية. مهارات تنسيق وتواصل ممتازة، خاصة في نموذج العمل عبر المكاتب (القاهرة - دبي) ومع الاستشاريين والمقاولين والسلطات الخارجية. القدرة على إدارة مشاريع متعددة وأولويات متنافسة ومواعيد نهائية ضيقة في آن واحد. الاهتمام بالتفاصيل مع التزام قوي بجودة التصميم وكفاءة الطاقة والامتثال للأكواد. قدرات قيادية وتوجيهية لأعضاء الفريق من المستوى المتوسط والمبتدئين. ظروف العمل: مقر العمل في المكتب الخلفي للتصميم بالقاهرة، مع العمل في دعم مباشر للمشاريع الحية التي يديرها المكتب الرئيسي في دبي. قد يتطلب الأمر مكالمات تنسيق عرضية متوافقة مع ساعات العمل في دبي/السعودية.

Full Time Bayt

Finance Manager

On-site - Egypt - Cairo 17 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service Advisory Industry/Sector Technology Specialism Managed Services Management Level Manager Job Description & Summary The Manager is responsible for managing day-to-day accounting delivery for assigned clients or entities within a finance delivery environment. The role ensures that finance activities are delivered accurately, on time, and in line with applicable accounting standards, agreed service levels, client policies, and internal controls. This position combines strong accounting knowledge with hands-on people leadership, client coordination, issue resolution, and continuous improvement. The Manager works closely with senior delivery leadership and client finance stakeholders to maintain service quality, strengthen process discipline, and support scalable delivery across General Ledger, Record-to-Report, Accounts Payable, Order-to-Cash, FP&A support, and close/reporting activities. About PwC ETIC - Egypt Technology and Innovation Centre PwC opened a new Technology & Innovation Center in Cairo that delivers high quality technology solutions to consulting Clients across the globe. The Centre provides a broad suite of skills and services to our clients, ranging from Packaged Applications such as SAP & Oracle, to Cybersecurity, Data Analytics, Custom Development and Cloud services utilising AWS, Azure and Google, as well as expanding our existing Managed Services capabilities. The centre is looking to expand rapidly and we are looking for enthusiastic self-starters with a passion for technology and client delivery to help shape and form this new venture. Corporate Culture & Working Environment: Our culture is one of inclusivity and care, where we respect each other and our differences. It's one that supports collaboration, teamwork and innovation and one that embraces difference. We support everyone having a voice and feeling empowered to challenge the status quo, bringing new ideas to the table. As PwC staff, you will have the chance to collaborate across level, line of services, and global network. Not only in terms of work, get involved too in firm-wide events. Key Responsibilities • Manage accounting delivery for assigned clients, entities, or process towers, covering GL, R2R, AP, O2C, FP&A support, and month-end, quarter-end, and year-end close activities. • Coordinate the preparation and review of reporting packs for statutory and management reporting, ensuring completeness, accuracy, and alignment with client timelines. • Monitor service delivery performance against agreed service levels, quality expectations, compliance requirements, and issue-resolution timelines. • Review journal entries, account reconciliations, accruals, prepayments, intercompany balances, variance explanations, and supporting schedules before senior-level approval where required. • Apply IFRS, US GAAP, IPSAS, local statutory rules, and client accounting policies to routine and moderately complex accounting matters, escalating judgmental items appropriately. • Act as an escalation point for delivery issues, process bottlenecks, unresolved exceptions, and client concerns, ensuring clear ownership and timely follow-up. • Lead and coach team members, including planning workloads, setting priorities, reviewing outputs, supporting development, and contributing to performance management discussions. • Partner with client controllers, finance managers, and process owners to explain close status, open items, balance sheet movements, process risks, and improvement actions. • Drive standardization of process steps, templates, reconciliations, working papers, checklists, and reporting routines across assigned clients or entities. • Identify and implement continuous improvement opportunities, including workflow simplification, automation candidates, root-cause elimination, and KPI-based performance tracking. • Maintain process documentation, SOPs, control evidence, decision logs, and issue trackers to support governance, audit readiness, and knowledge continuity. • Support internal, external, tax, and statutory audits by coordinating requested schedules, resolving queries, tracking findings, and helping remediate control gaps. • Support transitions, onboarding, and stabilization for new entities or scope expansions through knowledge transfer, shadowing plans, cutover tracking, and readiness reviews. • Collaborate with procurement, payroll, tax, treasury, IT, business, and transformation teams to resolve cross-functional dependencies affecting finance delivery. • Track capacity, utilization, handover risks, and delivery economics for the assigned team, raising resource or scalability concerns with senior management. Qualifications: • Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business, or a related field; CPA, ACCA, CMA, or equivalent qualification is preferred. • 8-12 years of progressive accounting or finance experience, including meaningful exposure to shared services, BPO, professional services, or multinational environments. • Experience leading small to mid-sized teams and coordinating work across multiple clients, entities, countries, or process areas. • Strong working knowledge of financial close, reconciliations, balance sheet governance, management reporting, and statutory reporting support. • Good knowledge of IFRS and/or US GAAP, with the ability to research, interpret, and apply client policies to practical accounting scenarios. • Hands-on experience with ERP systems such as SAP, Oracle, Microsoft Dynamics/AX, or similar platforms. • Advanced Excel capability and practical experience with reporting, workflow, BI, or automation tools is an advantage. • Experience gained within a Big Four or other reputable audit/advisory firm is highly desirable and will be considered a strong plus, particularly where it includes exposure to financial reporting, statutory audits, internal controls, and multi-entity environments. • German language proficiency is a plus. • Demonstrated ability to improve processes, strengthen controls, manage priorities, and communicate effectively with client and internal stakeholders. Key Competencies • Team leadership and coaching • Client-service ownership • Financial controllership discipline • Issue management and escalation • Delivery excellence mindset • Process documentation and governance • Analytical review and judgment • Stakeholder communication • Continuous improvement • Adaptability in a regional delivery model Suggested reporting line: This role typically reports into the next senior level within Finance & Accounting Delivery, adjusted based on client portfolio size and operating model. Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Accepting Feedback, Accepting Feedback, Accounting Policies, Accounting Practices, Active Listening, Analytical Thinking, Balance Sheet Analysis, Budgetary Management, Cash Flow Analysis, Coaching and Feedback, Communication, Creativity, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Escalation Management, Financial Budgeting, Financial Close Process, Financial Data Mining, Financial Forecasting, Financial Management, Financial Policy, Financial Reporting, Financial Statement Analysis, Generating Financial Reports {+ 14 more} Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements Not Specified Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service استشارات Industry/Sector التكنولوجيا Specialism الخدمات المُدارة Management Level مدير Job Description & Summary المسؤول عن إدارة تقديم المحاسبة بشكل يومي للعملاء أو الكيانات المعينة ضمن بيئة تقديم مالية. يضمن الدور أن تُقدَّم أنشطة المحاسبة بدقة وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع المعايير المحاسبية المعمول بها ومستويات الخدمة المتفق عليها وسياسات العملاء والضوابط الداخلية. يجمع هذا المنصب بين معرفة محاسبية قوية وقيادة الفرق عملياً، وتنسيق العملاء، وحل القضايا، والتحسين المستمر. يعمل المدير عن كثب مع قيادة التقديم العليا وأصحاب مصلحة المالّية لدى العملاء للحفاظ على جودة الخدمة، وتقوية انضباط العمليات، ودعم التقديم القابل للتوسع عبر General Ledger وRecord-to-Report وAccounts Payable وOrder-to-Cash ودعم FP&A والإغلاق/التقارير. About PwC ETIC - Egypt Technology and Innovation Centre افتحت PwC مركز التكنولوجيا والابتكار في القاهرة الذي يقدم حلول تقنية عالية الجودة لعملائنا الاستشاريين حول العالم. يوفر المركز مجموعة واسعة من المهارات والخدمات لعملائنا، بدءاً من التطبيقات المحاسبية المعبأة مثل SAP وOracle، إلى الأمن السيبراني وتحليلات البيانات والتطوير المخصص وخدمات السحابة باستخدام AWS وAzure وGoogle، بالإضافة إلى توسيع قدرات الخدمات المُدارة لدينا. يهدف المركز إلى التوسع السريع ونبحث عن مستقلين متحمسين لديهم شغف بالتقنية وتقديم الخدمة للعملاء للمساعدة في تشكيل هذا المشروع الجديد وبنائه. Corporate Culture & Working Environment: ثقافتنا تقوم على الشمول والاهتمام، حيث نحترم بعضنا البعض ونختلف في آرائنا. إنها ثقافة تدعم التعاون والعمل الجماعي والابتكار وتقبل الاختلاف. ندعم Everyone having a voice والشعور بالتمكين لتحدي وضع الراهن وتقديم أفكار جديدة. كموظفين في PwC، ستتاح لك الفرصة للتعاون عبر المستويات وخطوط الخدمات والشبكة العالمية. ليس فقط من حيث العمل، شارك أيضاً في فعاليات على مستوى الشركة. المهام الأساسية • إدارة تقديم المحاسبة للعملاء المعينين، والكيانات، أو أبراج العمليات، تغطي GL وR2R وAP وO2C ودعم FP&A والإغلاق الشهري، الفصلي، والسنوي. • تنسيق التحضير ومراجعة حزم التقارير للتقارير القانونية والإدارية، لضمان الاكتمال والدقة والتوافق مع جداول العميل الزمنية. • مراقبة أداء تقديم الخدمة مقابل مستويات الخدمة المتفق عليها وتوقعات الجودة ومتطلبات الامتثال والجداول الزمنية لحل القضايا. • مراجعة قيود اليومية، وتسويات الحسابات، والاعتمادات، والمدفوعات المسبقة، وأرصدة الشركات الأخرى، وتفسيرات التباين والجداول الداعمة قبل الموافقة من المستوى الأعلى عند الحاجة. • تطبيق IFRS وUS GAAP وIPSAS والقواعد المحلية وسياسات المحاسبة الخاصة بالعميل على المسائل المحاسبية الروتينية والمعقدة بشكل متوسط، وتصعيد البنود التي تتطلب حكمًا بشكل مناسب. • العمل كنقطة تصعيد لمشاكل التسليم، اختناقات العملية، الاستثناءات غير المحلولة، ومخاوف العملاء، مع ضمان ملكية واضحة والمتابعة في الوقت المناسب. • قيادة وتوجيه أعضاء الفريق، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، تحديد الأولويات، مراجعة النتائج، دعم التطوير، والمساهمة في مناقشات إدارة الأداء. • الشراكة مع محققين ماليين عملاء، ومديري المالية، وأصحاب العملية لشرح حالة الإغلاق، البنود المفتوحة، تحركات الميزانية، مخاطر العملية، وإجراءات التحسين. • دفع توحيد إجراءات العملية والقوالب والتسويات وأوراق العمل وقوائم المراجعة وروتينات التقارير عبر العملاء أو الكيانات المعينة. •Identify opportunities for continuous improvement, including workflow simplification, automation candidates, root-cause elimination, and KPI-based performance tracking. • الحفاظ على وثائق العمليات، وإجراءات التشغيل standard، وأدلة التحكم، وسجلات القرار، ومتعقبات القضايا لدعم الحوكمة واستعداد التدقيق واستمرارية المعرفة. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية والضريبية والقانونية من خلال تنسيق الجداول المطلوبة، وحل الاستفسارات، وتتبع النتائج، والمساعدة في معالجة فجوات الرقابة. • دعم الانتقالات والتوجيه والاستقرار للكيانات الجديدة أو توسيع النطاق من خلال نقل المعرفة وخطط الظل وتتبع التحول ومراجعات الجاهزية. • التعاون مع فرق المشتريات والرواتب والضرائب والخزانة وتكنولوجيا المعلومات والأعمال والتحول لحل الاعتماديات متعددة الوظائف التي تؤثر على تقديم المحاسبة. • تتبع القدرة والاستخدام ومخاطر التسليم والاقتصاديات التقديم لفريق معين، مع رفع مخاوف الموارد أو قابلية التوسع إلى الإدارة العليا. المؤهلات: • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل CPA أو ACCA أو CMA أو مؤهل معادل. • 8-12 عامًا من الخبرة المحاسبية أو المالية المتقدمة، بما في ذلك تعرض ذا معنى للخدمات المشتركة أو BPO أو الخدمات المهنية أو بيئات متعددة الجنسيات. • خبرة في قيادة فرق صغيرة إلى متوسطة والتنسيق بين عمل عدة عملاء وكيانات وبلدان أو مناطق عمليات. • معرفة قوية بإغلاق مالي وتسويات ومراقبة الميزانية والتقارير الإدارية والتقارير القانونية. • معرفة جيدة بـ IFRS و/أو US GAAP، مع القدرة على البحث والتفسير وتطبيق سياسات العميل على سيناريوهات محاسبية عملية. • خبرة عملية مع أنظمة ERP مثل SAP وOracle وMicrosoft Dynamics/AX أو منصات مماثلة. • إمكانية متقدمة في Excel وخبرة عملية في التقارير وتدفقات العمل وBI أو أتمتة الأدوات تعتبر ميزة. • الخبرة المكتسبة في Big Four أو شركة تدقيق/استشارات مرموقة أخرى مرغوبة بشدة وسيتم اعتبارها إضافة قوية، خاصة إذا شملت التعرض إلى التقارير المالية والتدقيق القانوني والرقابة الداخلية وبيئات متعددة الكيانات. • إجادة اللغة الألمانية ميزة إضافية. • قدرة مثبتة على تحسين العمليات وتقوية الضوابط وإدارة الأولويات والتواصل الفعال مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين. الكفاءات الأساسية • قيادة الفريق وتوجيهه • ملكية خدمة العملاء • انضباط الرقابة المالية • إدارة القضايا والتصعيد • عقلية التميز في التقديم • توثيق العملية والحوكمة • التحليل والحكم التحليلي • تواصل مع أصحاب المصلحة • التحسين المستمر • التكيف في نموذج تقديم إقليمي اقتراح خط الإبلاغ: عادةً ما يرد هذا الدور إلى المستوى التالي الأعلى ضمن تقديم المالية والمحاسبة، وفق حجم محفظة العملاء ونموذج التشغيل. التعليم (إذا كان فارغًا، الدرجة و/أو مجال الدراسة غير محددين) المؤهلات/مجال الدراسة المطلوبة: المؤهلات/مجال الدراسة مفضلة: الشهادات (إذا كان فارغًا، الشهادات غير محددة) المهارات المطلوبة المهارات الاختيارية قبول التعليقات، قبول التعليقات، سياسات المحاسبة، ممارسات المحاسبة، الاستماع النشط، التفكير التحليلي، تحليل الميزانية، تحليل التدفقات النقدية، التدريب والتغذية الراجعة، التواصل، الإبداع، قبول التغيير، تنظيم العاطفة، التعاطف، إدارة التصعيد، التخطيط المالي، عملية الإغلاق المالي، تقطير البيانات المالية، التنبؤ المالي، الإدارة المالية، السياسة المالية، التقارير المالية، تحليل البيانات المالية، إعداد تقارير مالية {+ 14 مزيداً} اللغات المرغوبة (إذا كان فارغًا، اللغات المرغوبة غير محددة) متطلبات السفر غير محدد هل يتوفر رعاية تأشيرة عمل؟ لا هل هناك حاجة إلى تصريح حكومي؟ لا End Date للوظيفة </div>

Full Time Naukri Gulf

Oracle Consulting Cloud SCM Consultant

On-site - Egypt - Cairo 16 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">He should be able to operate independently to provide quality work products to an engagement, to perform complex duties and tasks that need independent judgment, in order to implement Oracle products and technology to meet customer needs. He should have experiences and be able to apply Oracle methodology, company procedures, and leading practices. Ability and experiences on acting as the team lead on projects will be seriously taken into consideration. The successful candidate should be able to conduct C-Level communication, effective communication with management of customer organizations. The candidate should also demonstrate proven expertise to deliver functional and technical solutions on moderately complex customer engagements. Ideally, the candidate should be able to demonstrate 4-5 years of experience relevant to this position including 2 years consulting experiences and holding a university degree. Ability to build rapport with team members and clients is essential. Ability to travel across MEA as needed. We believe that different points of view are essential for innovation, and we will offer the chance to be part of an inclusive culture where individuality thrives. We aim for building sustainable relationships both internally with our colleagues, externally with our customers and the communities we are part of. What Does Oracle s Consulting Organization Do? We deliver Oracle Cloud solutions with speed, efficiency and predictability based on our vast experience of more than 1,500 successful Cloud implementations in EMEA. Over 5,500 consultants across EMEA & JAPAC are passionately dedicated to ensuring Oracle Cloud success through our unparalleled experience and extensive global network. The One Oracle approach helps our clients in reducing risk and maximizing their return on investment. We look at our clients business holistically to ensure business outcomes and empower continuous innovation. The initial collaboration is through a contractor relationship with Oracle Consulting with high probabilities for converting to Oracle employee based on performance, delivery quality, ability to travel and personality of the candidate. /A /A /A /A Career Level - N/A Only Oracle brings together the data, infrastructure, applications, and expertise to power everything from industry innovations to life-saving care. And with AI embedded across our products and services, we help customers turn that promise into a better future for all. Discover your potential at a company leading the way in AI and cloud solutions that impact billions of lives. True innovation starts when everyone is empowered to contribute. That s why we re committed to growing a workforce that promotes opportunities for all with competitive benefits that support our people with flexible medical, life insurance, and retirement options. We also encourage employees to give back to their communities through our volunteer programs. We re committed to including people with disabilities at all stages of the employment process. If you require accessibility assistance or accommodation for a disability at any point, let us know by emailing EMAIL_ADDRESS or by calling PHONE_NUMBER in the United States. Oracle is an Equal Employment Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability and protected veterans status, or any other characteristic protected by law. Oracle will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records pursuant to applicable law. Career Level - N/A The Opportunity An exciting, high-profile opportunity exists to join Oracle Consulting s growing MEA Delivery team (internally known as the Pharos team) as a Supply Chain Consultant, Workstream Lead, Principal Consultant, or Senior Principal Consultant, depending on experience and qualifications. In this role, you will lead and deliver Oracle Fusion Cloud Supply Chain (SCM) implementations for customers across the Middle East and Africa (MEA). You will work closely with project leadership, solution architects, technical teams, and customer stakeholders to deliver successful business outcomes through Oracle Cloud applications. Key Responsibilities Collaborate with Project Managers and Solution Architects to plan and execute Supply Chain implementation workstreams. Analyze customer business requirements and translate them into scalable Oracle Fusion Cloud solutions. Map business requirements to Oracle Fusion Supply Chain capabilities and leading practices. Facilitate discovery, design, and solution workshops with customer stakeholders. Lead solution design activities and document functional specifications. Configure Oracle Fusion Supply Chain solutions and coordinate with local and offshore delivery teams. Support testing activities, including business process validation, conference room pilots, and user acceptance testing. Assess business and technical impacts of proposed solutions and provide recommendations. Oversee workstream deliverables, ensuring quality, scope, and timeline commitments are achieved. Manage data migration, cutover planning, and deployment activities for the assigned workstream. Support issue resolution during hypercare and transition activities following go-live. Partner with technical teams to provide functional guidance and business clarification for customizations, integrations, reports, and extensions. Deliver knowledge transfer sessions and enable customer teams for ongoing solution adoption and support. Contribute to customer satisfaction by delivering projects on time, within scope, and to a high standard of quality. What You ll Bring Your expertise, customer focus, and passion for innovation will help Oracle continue to be the world s leading cloud technology company. Required Qualifications Bachelor s degree or equivalent qualification in Business, Supply Chain, Engineering, Information Systems, or a related field. Proven experience as a Supply Chain practitioner, implementation consultant, or workstream lead. Hands-on experience implementing Oracle Fusion Cloud Supply Chain solutions, including at least three Oracle Fusion SCM modules. Strong understanding of end-to-end supply chain business processes and industry best practices. Experience supporting implementations within the UAE, KSA, and broader MEA region is highly desirable. Knowledge of integrations between Oracle Fusion SCM and surrounding enterprise applications. Strong analytical and problem-solving capabilities with the ability to understand and address complex business challenges. Experience planning and facilitating solution design workshops and stakeholder discussions. Ability to design and deliver solutions spanning multiple business processes and organizational functions</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequired Qualifications Bachelor s degree or equivalent qualification in Business, Supply Chain, Engineering, Information Systems, or a related field. Proven experience as a Supply Chain practitioner, implementation consultant, or workstream lead. Hands-on experience implementing Oracle Fusion Cloud Supply Chain solutions, including at least three Oracle Fusion SCM modules. Strong understanding of end-to-end supply chain business processes and industry best practices. Experience supporting implementations within the UAE, KSA, and broader MEA region is highly desirable. Knowledge of integrations between Oracle Fusion SCM and surrounding enterprise applications. Strong analytical and problem-solving capabilities with the ability to understand and address complex business challenges. Experience planning and facilitating solution design workshops and stakeholder discussions. Ability to design and deliver solutions spanning multiple business processes and organizational functions. Excellent presentation, communication, and stakeholder management skills. Ability and willingness to travel across the MEA region as required.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يجب أن يكون قادرًا على العمل بشكل مستقل لتقديم منتجات عمل عالية الجودة لمشاركة، ولأداء واجبات ومهام معقدة تتطلب حكمًا مستقلًا، من أجل تطبيق منتجات وتكنولوجيا Oracle لتلبية احتياجات العملاء. يجب أن يمتلك خبرات وقادر على تطبيق منهجية Oracle، وإجراءات الشركة، وأفضل الممارسات الرائدة. ستؤخذ القدرة والخبرة في العمل كقائد فريق في مشاريع بعين الاعتبار الجاد. يجب أن يكون المرشح الناجح قادرًا على إجراء تواصل على مستوى C-Level، وتواصل فعال مع إدارة منظمات العملاء. كما يجب أن يظهر المرشح خبرة مثبتة في تقديم حلول وظيفية وتقنية في مشاركة عملاء ذات تعقيد متوسط. من الناحية المثالية، يجب أن يكون لدى المرشح 4-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة بهذا المنصب بما في ذلك سنتان من الخبرة الاستشارية وحملة لشهادة جامعية. تعتبر القدرة على بناء علاقة مع أعضاء الفريق والعملاء أساسية. القدرة على السفر عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا حسب الحاجة. نعتقد أن وجهات النظر المختلفة ضرورية للابتكار، وسنوفر فرصة ليكون جزءًا من ثقافة شاملة حيث تتفتح الفردية. نهدف إلى بناء علاقات مستدامة داخليًا مع زملائنا، خارجيًا مع عملائنا والمجتمعات التي ننتمي إليها. ماذا تفعل مؤسسة Oracle Consultancy؟ نحن نقدم حلول Oracle Cloud بسرعة وكفاءة وتوقع، بناءً على خبرتنا الواسعة في أكثر من 1,500 تنفيذ ناجح للسحابة في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. أكثر من 5,500 مستشار عبر أوروبا والشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ مكرسون بشغف لضمان نجاح Oracle Cloud من خلال خبرتنا اللامثيل بها وشبكتنا العالمية الواسعة. نهج One Oracle يساعد عملائنا في تقليل المخاطر وزيادة العائد على الاستثمار. ننظر إلى أعمال عملائنا بشكل شامل لضمان نتائج الأعمال وتمكين الابتكار المستمر. التعاون الأولي يكون من خلال علاقة مقاول مع Oracle Consulting مع احتمالات عالية للتحويل إلى موظف Oracle بناءً على الأداء وجودة التنفيذ والقدرة على السفر وشخصية المرشح. /A /A /A /A مستوى المسيرة - N/A فقط Oracle تجمع البيانات والبنية التحتية والتطبيقات والخبرة لتشغيل كل شيء من الابتكارات الصناعية إلى الرعاية التي تنقذ الحياة. ومع دمج الذكاء الاصطناعي عبر منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء في تحويل هذا الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف إمكاناتك في شركة تقود الطريق في حلول AI والسحابة التي تؤثر في حياة المليارات. يبدأ الابتكار الحقيقي عندما يتم تمكين الجميع للمساهمة. لهذا نحن ملتزمون بنمو قوة عاملين يتيح فرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم شعبنا بخيارات طبية وعيش وحساب تقاعد مرنة. كما نشجع الموظفين على رد الجميل لمجتمعاتهم من خلال برامج التطوع لدينا. نلتزم بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مراحل عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة وصول أو تكييف لإعاقة في أي نقطة، أخبرنا عبر البريد الإلكتروني EMAIL_ADDRESS أو بالاتصال بال PHONE_NUMBER في الولايات المتحدة. Oracle هي جهة توظيف تقبل الجميع. سيُنظَر في جميع المتقدمين المؤهلين للحصول على فرص عمل دون اعتبار العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة وحالة المحاربين المحميين، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. ستنظر Oracle في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال وإدانة وفقًا للقانون المعمول به. مستوى المسيرة - N/A الفرصة يوجد فرصة مثيرة ومرتفعة المستوى للانضمام إلى فريق MEA Delivery المتنامي في Oracle Consulting (المعروف داخليًا باسم فريق Pharos) كمستشار لسلسلة الإمداد، قائد عمل، مستشار رئيسي، أو مستشار رئيسي أول، اعتمادًا على الخبرة والمؤهلات. في هذا الدور، ستقود وتنفّذ تطبيقات Oracle Fusion Cloud SCM للعملاء عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. ستعمل عن كثب مع قيادة المشروع، وهندسة الحلول، والفرق التقنية، وأصحاب المصلحة من العملاء لتقديم نتائج أعمال ناجحة من خلال تطبيقات Oracle Cloud. Responsibilities الرئيسية التعاون مع مديري المشاريع والمهندسين المعماريين للحلول لتخطيط وتنفيذ خطوط عمل تطبيقات SCM. تحليل متطلبات عمل العملاء وترجمتها إلى حلول Oracle Fusion Cloud قابلة للتوسع. ربط متطلبات العمل بقدرات Oracle Fusion Supply Chain وأفضل الممارسات. تسهيل جلسات الاكتشاف والتصميم وورش الحل مع أصحاب المصلحة من العملاء. قيادة أنشطة تصميم الحل وتوثيق المواصفات الوظيفية. تكوين حلول Oracle Fusion Supply Chain والتنسيق مع فرق التسليم المحلية والخارجية. دعم أنشطة الاختبار، بما في ذلك التحقق من عمليات الأعمال، واختبارات العيّنات، واختبار قبول المستخدم. تقييم التأثيرات التجارية والتقنية للحلول المقترحة وتقديم التوصيات. الإشراف على تسليمات سلسلة العمل، والتأكد من الجودة والنطاق والتزامات الجدول الزمني. إدارة ترحيل البيانات وتخطيط الانتقال وأنشطة النشر لسلسلة العمل المعينة. دعم حل المشكلات أثناء Hypercare ومرحلة الانتقال بعد الإطلاق. الشراكة مع الفرق التقنية لتقديم الإرشاد الوظيفي والتوضيح التجاري للتخصيصات والتكاملات والتقارير والتوسيعات. تقديم جلسات نقل المعرفة وتمكين فرق العملاء من تبني الحل بشكل مستمر ودعمه. المساهمة في رضا العملاء من خلال تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبالنطاق وبمعيار جودة عالٍ. ما ستجلبه ستساعد خبرتك وتركيزك على العميل وشغفك بالابتكار Oracle على الاستمرار كأحد قادة العالم في تكنولوجيا السحابة. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس أو مؤهل مقارب في الأعمال أو سلسلة الإمداد أو الهندسة أو أنظمة المعلومات أو مجال ذو صلة. خبرة مثبتة كممارس سلسلة الإمداد، مستشار تنفيذ، أو قائد سلسلة عمل. خبرة عملية في تطبيق حلول Oracle Fusion Cloud SCM، بما في ذلك ثلاث وحدات على الأقل من Oracle Fusion SCM. فهم قوي لعمليات سلسلة الإمداد من نقطة البداية حتى النهاية وأفضل الممارسات الصناعية. يفضل وجود خبرة في دعم عمليات التنفيذ داخل الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، والمنطقة الأوسع MEA. معرفة بالارتباطات بين Oracle Fusion SCM وتطبيقات المؤسسة المحيطة. قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على فهم ومعالجة تحديات الأعمال المعقدة. خبرة في التخطيط وتسهيل ورش تصميم الحلول ومناقشات أصحاب المصلحة. القدرة على تصميم وتنفيذ حلول تغطي عمليات أعمال متعددة ووظائف تنظيمية</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس أو مؤهل مقارب في الأعمال، سلسلة الإمداد، الهندسة، أنظمة المعلومات، أو مجال ذو صلة. خبرة مثبتة كممارس سلسلة الإمداد، مستشار تنفيذ، أو قائد سلسلة عمل. خبرة عملية في تطبيق حلول Oracle Fusion Cloud Supply Chain، بما في ذلك ثلاث وحدات Oracle Fusion SCM على الأقل. فهم قوي لعمليات سلسلة الإمداد من البداية للنهاية وأفضل الممارسات. يفضل وجود خبرة في دعم عمليات التنفيذ داخل الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، والمنطقة الأوسع MEA. معرفة بالارتباطات بين Oracle Fusion SCM وتطبيقات المؤسسة المحيطة. قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على فهم ومعالجة تحديات الأعمال المعقدة. خبرة في التخطيط وتسهيل ورش تصميم الحلول ومناقشات أصحاب المصلحة. القدرة على تصميم وتنفيذ حلول تغطي عمليات أعمال متعددة ووظائف تنظيمية. مهارات عرض، تواصل، وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة. القدرة والاستعداد للسفر عبر منطقة MEA كما هو مطلوب.</section>

Full Time LinkedIn

RDD Manager

On-site - Egypt - Cairo 22 September 2026

Administration

The Role A full-time RDD Manager Responsible for the comprehensive oversight and execution of the tenant coordination process, ensuring efficient and high-quality design, construction, and life safety compliance for all retail tenancies across Savills managed properties. This pivotal role involves close collaboration with various internal and external stakeholders, including tenants, consultants, contractors, and internal departments, to achieve timely and successful project delivery while upholding the highest standards of the property We are looking for a conscientious and driven RDD Manager to join our thriving Property Management team. The role will be based in West Cairo – Sheikh Zayed. Flexibility and a willing attitude are vital. Successful candidate will have a proven track record in managing the operations of a property Key Responsibilities Tenant Fit-Out Management & Oversight Execute and maintain robust Tenant Coordination processes, procedures, and standards to ensure efficiency, quality, and adherence to design, construction, and life safety requirements. This involves actively implementing established guidelines, refining existing workflows, and ensuring that all stages of a tenant's fit-out, from initial design submission to final construction, meet the property's exacting standards for aesthetics, functionality, and, most critically, the safety of all occupants and visitors. Manage, plan, record, and direct the RDD department, ensuring all business requirements are met and services are provided effectively. This encompasses strategic planning for departmental operations, allocating resources efficiently, meticulously documenting all project progress and decisions, and leading the team to ensure that all tenant coordination tasks are completed on time and to the required quality, thereby supporting the broader business objectives. Direct and manage the tenant plan check and permit processes. This includes overseeing the thorough review of all tenant design and construction plans against local codes, property guidelines, and technical specifications, as well as guiding tenants through the necessary steps to secure all required permits and approvals from relevant authorities, ensuring legal compliance and smooth execution. Supervise all tenant construction projects, including consultants and contractors. This responsibility entails active on-site and off-site oversight of all construction activities undertaken by tenants' appointed contractors and consultants, ensuring work quality, adherence to approved plans, safety protocols, and progress according to established schedules. Oversee all tenant tie-ins to landlord systems. This involves meticulous coordination and supervision of the connections between the tenant's installed services (e.g., HVAC, electrical, plumbing, fire suppression) and the core building's infrastructure, ensuring proper integration, compatibility, and compliance with all technical and safety standards of the property's base building systems. Close-out tenant construction projects by compiling and submitting all necessary legal documents (e.g., fees, charges, lien waivers, balance reports, as-builts) for allowance returns. This final phase involves a comprehensive collection and verification of all project-related documentation, financial records, and certifications required to formally close out the tenant's construction file, facilitating the accurate processing and returning of any tenant’s allowances as stipulated in their lease agreement. Cross-Functional Collaboration & Support Collaborate closely with Property Management, Operations, and Leasing teams to streamline tenant construction and facilitate timely project completion. This requires active communication and coordination with these critical internal departments to ensure that tenants fit-outs align with overall property operations, leasing agreements, and management strategies, minimizing disruptions and ensuring a seamless transition for new tenants. Work with the Leasing team to support tenants fit-out requirements and build strong relationships. This includes providing technical expertise during the leasing negotiation phase, advising on potential fit-out challenges or opportunities, and maintaining open lines of communication to ensure tenant expectations regarding their space's build-out are accurately set and met. Provide essential support to the RDD Senior Manager for assigned special tasks. This involves assisting with strategic initiatives, conducting research, preparing reports, or taking on specific project components as directed by the Senior Manager, contributing to the overall effectiveness and objectives of the RDD department. Coordinate actively with MEP teams to ensure smooth unit inspections and alignment with fit-out timelines. This responsibility involves scheduling and facilitating inspections by Mechanical, Electrical, and Plumbing (MEP) specialists, addressing any findings promptly, and ensuring that MEP works are seamlessly integrated into the overall fit-out schedule to prevent delays and ensure systems compliance. Work hand-in-hand with scheme personnel and all internal departments involved in Savills' project consultancy scope to review tenant drawings and coordinate construction. This emphasizes a collaborative approach across various specialized internal teams within Savills, ensuring that all aspects of tenant drawings are reviewed comprehensively from different expert perspectives, and that construction efforts are synchronized across all consultancy projects managed by Savills. Design & Standards Compliance Ensure timely integration with base building works to facilitate smooth project execution. This means carefully monitoring the progress of the core building construction or renovation to ensure that necessary interfaces and dependencies for tenant fit-outs are completed on schedule, allowing tenants to begin their work without delays caused by base building readiness. Review tenant design packages for compliance with property guidelines. This is a critical step where all architectural, interior design, and technical drawings submitted by tenants are rigorously checked against the established design criteria, material specifications, and aesthetic guidelines of the property to maintain a cohesive and high-quality environment. Maintain and enforce company technical specifications, updating property guidelines based on evolving needs and international retail standards. This involves not only ensuring adherence to current technical documents but also proactively reviewing, revising, and implementing updates to these specifications and property design guidelines to reflect best practices, technological advancements, and emerging international retail trends, ensuring the property remains competitive and modern. Project Planning & Financials Establish conceptual budgets for tenant projects involving landlord work. This entails developing preliminary cost estimates for any construction or modification work that the landlord (Arkan/Savills) is responsible for within a tenant's space, providing a financial framework for these specific project components. Coordinate any changes to the base building design with the construction team. This involves liaising with the core construction team to communicate and integrate any necessary modifications to the building's structural, mechanical, or architectural elements that may arise due to tenant-specific requirements or unforeseen conditions, ensuring all changes are properly documented and executed. Maintain a comprehensive and ongoing project tenant schedule. This involves creating, updating, and distributing detailed timelines for each tenant's fit-out project, tracking key milestones, deadlines, and dependencies to ensure all projects progress efficiently and are completed within stipulated timeframes. Documentation & Communication Maintain master copies of all tenant-related documents, including tenant criteria handbooks and contractor rules/regulations. This ensures that a centralized, up-to-date repository of all critical operational and procedural documents is available, serving as an authoritative reference for tenants, contractors, and internal teams. Demonstrate strong communication skills and the ability to provide practical solutions to complex issues. This highlights the need for effective verbal and written communication to articulate requirements, address concerns, negotiate solutions, and mediate disputes. It also emphasizes a pragmatic, problem-solving mindset to navigate the often-complex challenges inherent in tenant fit-out projects. Skills, Knowledge And Experience Education: Bachelor’s degree in design, Architecture. Skills: Auto CAD, Photoshop, Illustrator, 3D visual programs, Bluebeam & Microsoft Office Experience: at least 4-7 years in Retail design & delivery. Location: Sheikh Zayed Over 42,000 people work for us in more than 700 offices all over the world. This breadth of global coverage, combined with specialist services and market insight, means we'll always have an expert who is local to you.

الدور مدير تصميم وتسليم (RDD Manager) بدوام كامل مسؤول عن الإشراف الشامل وتنفيذ عملية تنسيق المستأجرين، وضمان كفاءة وجودة التصميم والبناء والامتثال لمعايير السلامة لجميع الوحدات التجارية عبر العقارات التي تديرها شركة سافيلز (Savills). يتضمن هذا الدور المحوري تعاوناً وثيقاً مع مختلف الأطراف الداخلية والخارجية، بما في ذلك المستأجرين والاستشاريين والمقاولين والإدارات الداخلية، لتحقيق تسليم المشاريع في الوقت المناسب وبنجاح مع الحفاظ على أعلى معايير العقار. نحن نبحث عن مدير تصميم وتسليم يقظ ومندفع للانضمام إلى فريق إدارة الممتلكات المزدهر لدينا. سيكون مقر العمل في غرب القاهرة – الشيخ زايد. المرونة والنهج المتعاون أمران حيويان. يجب أن يتمتع المرشح الناجح بسجل حافل في إدارة عمليات الممتلكات. المسؤوليات الرئيسية إدارة والإشراف على تجهيزات المستأجرين تنفيذ وصيانة عمليات وإجراءات ومعايير قوية لتنسيق المستأجرين لضمان الكفاءة والجودة والالتزام بمتطلبات التصميم والبناء والسلامة. يتضمن ذلك التنفيذ النشط للمبادئ التوجيهية القائمة، وتنقيح سير العمل الحالي، وضمان أن تلبي جميع مراحل تجهيز المستأجر، من تقديم التصميم الأولي إلى البناء النهائي، معايير العقار الصارمة من حيث الجماليات والوظائف، والأهم من ذلك، سلامة جميع شاغلي وزوار المكان. إدارة وتخطيط وتسجيل وتوجيه قسم التصميم والتسليم، وضمان تلبية جميع متطلبات العمل وتقديم الخدمات بفعالية. يشمل ذلك التخطيط الاستراتيجي لعمليات القسم، وتخصيص الموارد بكفاءة، وتوثيق جميع مراحل المشروع والقرارات بدقة، وقيادة الفريق لضمان إنجاز جميع مهام تنسيق المستأجرين في الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة، مما يدعم أهداف العمل الأوسع. توجيه وإدارة عمليات فحص خطط المستأجرين والتصاريح. يشمل ذلك الإشراف على المراجعة الدقيقة لجميع خطط تصميم وبناء المستأجرين مقابل القواعد المحلية والمبادئ التوجيهية للعقار والمواصفات الفنية، بالإضافة إلى توجيه المستأجرين خلال الخطوات اللازمة للحصول على جميع التصاريح والموافقات المطلوبة من السلطات المعنية، مما يضمن الامتثال القانوني والتنفيذ السلس. الإشراف على جميع مشاريع بناء المستأجرين، بما في ذلك الاستشاريين والمقاولين. تتضمن هذه المسؤولية الإشراف النشط في الموقع وخارجه على جميع أنشطة البناء التي يقوم بها المقاولون والاستشاريون المعينون من قبل المستأجرين، وضمان جودة العمل والالتزام بالخطط المعتمدة وبروتوكولات السلامة والتقدم وفقاً للجداول الزمنية المحددة. الإشراف على جميع عمليات ربط المستأجرين بأنظمة المالك. يتضمن ذلك التنسيق الدقيق والإشراف على التوصيلات بين الخدمات التي ركبها المستأجر (مثل التكييف، والكهرباء، والسباكة، وإخماد الحرائق) والبنية التحتية الأساسية للمبنى، مما يضمن التكامل السليم والتوافق والامتثال لجميع المعايير الفنية والسلامة لأنظمة المبنى الأساسية. إغلاق مشاريع بناء المستأجرين من خلال تجميع وتقديم جميع الوثائق القانونية اللازمة (مثل الرسوم، والتكاليف، وإعفاءات الامتياز، وتقارير الرصيد، والمخططات التنفيذية) لعودة البدلات. تتضمن هذه المرحلة النهائية جمعاً شاملاً والتحقق من جميع الوثائق المتعلقة بالمشروع والسجلات المالية والشهادات المطلوبة لإغلاق ملف بناء المستأجر رسمياً، مما يسهل المعالجة الدقيقة وإعادة أي بدلات للمستأجر كما هو منصوص عليه في عقد الإيجار الخاص به. التعاون والدعم بين الإدارات التعاون الوثيق مع فرق إدارة الممتلكات والعمليات والتأجير لتبسيط أعمال بناء المستأجرين وتسهيل إكمال المشروع في الوقت المناسب. يتطلب ذلك التواصل والتنسيق النشط مع هذه الإدارات الداخلية المهمة لضمان توافق تجهيزات المستأجرين مع عمليات العقار الشاملة واتفاقيات التأجير واستراتيجيات الإدارة، وتقليل الاضطرابات وضمان انتقال سلس للمستأجرين الجدد. العمل مع فريق التأجير لدعم متطلبات تجهيز المستأجرين وبناء علاقات قوية. يتضمن ذلك تقديم الخبرة الفنية خلال مرحلة مفاوضات التأجير، وتقديم المشورة بشأن تحديات أو فرص التجهيز المحتملة، والحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة لضمان تحديد وتلبية توقعات المستأجرين بدقة فيما يتعلق بتجهيز مساحتهم. تقديم الدعم الأساسي لمدير أول قسم التصميم والتسليم في المهام الخاصة المسندة. يتضمن ذلك المساعدة في المبادرات الاستراتيجية، وإجراء البحوث، وإعداد التقارير، أو تولي مكونات محددة للمشروع حسب توجيهات المدير الأول، مما يساهم في الفعالية الشاملة وأهداف قسم التصميم والتسليم. التنسيق النشط مع فرق الهندسة الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) لضمان سلاسة عمليات تفتيش الوحدات والمواءمة مع جداول التجهيز. تتضمن هذه المسؤولية جدولة وتسهيل عمليات التفتيش من قبل متخصصي MEP، ومعالجة أي نتائج على الفور، وضمان دمج أعمال MEP بسلاسة في جدول التجهيز العام لمنع التأخير وضمان امتثال الأنظمة. العمل جنباً إلى جنب مع موظفي المخطط وجميع الإدارات الداخلية المشاركة في نطاق استشارات مشاريع سافيلز لمراجعة رسومات المستأجرين وتنسيق البناء. يؤكد هذا على نهج تعاوني عبر فرق داخلية متخصصة مختلفة داخل سافيلز، مما يضمن مراجعة جميع جوانب رسومات المستأجرين بشكل شامل من وجهات نظر خبراء مختلفة، وأن جهود البناء متزامنة عبر جميع مشاريع الاستشارات التي تديرها سافيلز. الامتثال للتصميم والمعايير ضمان التكامل في الوقت المناسب مع أعمال بناء الأساس لتسهيل تنفيذ المشروع بسلاسة. وهذا يعني مراقبة تقدم بناء أو تجديد المبنى الأساسي بعناية لضمان اكتمال الواجهات والتبعيات اللازمة لتجهيزات المستأجرين في الموعد المحدد، مما يسمح للمستأجرين ببدء عملهم دون تأخير ناتج عن عدم جاهزية المبنى الأساسي. مراجعة حزم تصميم المستأجرين للتأكد من امتثالها لمبادئ توجيه العقار. هذه خطوة حاسمة حيث يتم فحص جميع الرسومات المعمارية والتصميم الداخلي والفنية التي يقدمها المستأجرون بدقة مقابل معايير التصميم المحددة ومواصفات المواد والمبادئ التوجيهية الجمالية للعقار للحفاظ على بيئة متماسكة وعالية الجودة. الحفاظ على المواصفات الفنية للشركة وإنفاذها، وتحديث مبادئ توجيه العقار بناءً على الاحتياجات المتطورة ومعايير البيع بالتجزئة الدولية. لا يتضمن ذلك ضمان الالتزام بالوثائق الفنية الحالية فحسب، بل يتضمن أيضاً المراجعة الاستباقية، والمراجعة، وتنفيذ التحديثات لهذه المواصفات ومبادئ توجيه تصميم العقار لتعكس أفضل الممارسات، والتقدم التكنولوجي، واتجاهات البيع بالتجزئة الدولية الناشئة، مما يضمن بقاء العقار تنافسياً وعصرياً. تخطيط المشروع والشؤون المالية إنشاء ميزانيات مفاهيمية لمشاريع المستأجرين التي تنطوي على أعمال المالك. يتضمن ذلك وضع تقديرات أولية للتكلفة لأي أعمال بناء أو تعديل يكون المالك (أركان/سافيلز) مسؤولاً عنها داخل مساحة المستأجر، وتوفير إطار مالي لمكونات المشروع المحددة هذه. تنسيق أي تغييرات في تصميم المبنى الأساسي مع فريق البناء. يتضمن ذلك التنسيق مع فريق البناء الأساسي للتواصل ودمج أي تعديلات ضرورية على العناصر الهيكلية أو الميكانيكية أو المعمارية للمبنى التي قد تنشأ بسبب متطلبات خاصة بالمستأجر أو ظروف غير متوقعة، مما يضمن توثيق جميع التغييرات وتنفيذها بشكل صحيح. الاحتفاظ بجدول زمني مستمر وشامل لمشروع المستأجر. يتضمن ذلك إنشاء وتحديث وتوزيع جداول زمنية مفصلة لكل مشروع تجهيز مستأجر، وتتبع المعالم الرئيسية والمواعيد النهائية والتبعيات لضمان تقدم جميع المشاريع بكفاءة واكتمالها ضمن الأطر الزمنية المنصوص عليها. التوثيق والتواصل الاحتفاظ بنسخ رئيسية من جميع الوثائق المتعلقة بالمستأجر، بما في ذلك كتيبات معايير المستأجر وقواعد/لوائح المقاولين. وهذا يضمن توفر مستودع مركزي ومحدث لجميع الوثائق التشغيلية والإجرائية المهمة، ليكون مرجعاً موثوقاً للمستأجرين والمقاولين والفرق الداخلية. إظهار مهارات تواصل قوية والقدرة على تقديم حلول عملية للقضايا المعقدة. يسلط هذا الضوء على الحاجة إلى تواصل لفظي وكتابي فعال لتوضيح المتطلبات، ومعالجة المخاوف، والتفاوض على الحلول، والوساطة في النزاعات. كما يؤكد على عقلية براغماتية لحل المشكلات للتغلب على التحديات المعقدة التي غالباً ما تلازم مشاريع تجهيز المستأجرين. المهارات والمعرفة والخبرة التعليم: درجة البكالوريوس في التصميم أو الهندسة المعمارية. المهارات: أوتوكاد، فوتوشوب، إليستريتور، برامج التصور ثلاثي الأبعاد، بلو بيم (Bluebeam) ومايكروسوفت أوفيس. الخبرة: ما لا يقل عن 4-7 سنوات في تصميم وتسليم التجزئة. الموقع: الشيخ زايد. يعمل لدينا أكثر من 42,000 شخص في أكثر من 700 مكتب في جميع أنحاء العالم. هذا الاتساع في التغطية العالمية، جنباً إلى جنب مع الخدمات المتخصصة ورؤى السوق، يعني أن لدينا دائماً خبيراً محلياً بالقرب منك.

Full Time LinkedIn

Senior Security Systems Design Engineer

On-site - Egypt - Cairo 14 September 2026

Security & Safety

1. Role Overview The Security Systems Design Engineer is responsible for the development, coordination, and delivery of electronic security system designs and engineering documentation across commercial, industrial, infrastructure, and mission-critical projects. The role supports the Security Design & Engineering function throughout the project lifecycle, from concept and preliminary design through detailed design, construction support, testing, commissioning, and operational handover. Working under the direction of the Senior Security Systems Design Engineer and Design Manager, the role produces accurate, technically compliant, and coordinated security engineering deliverables in accordance with client requirements, project specifications, company standards, and applicable regulations. The role works closely with Security Design Engineers, Senior Engineers, BIM and CAD resources, Project Managers, consultants, contractors, and clients to ensure security systems are appropriately integrated into the wider project design and can be successfully delivered and maintained.2. Key Responsibilities A. Security Systems Design• Develop and produce engineering designs for CCTV & Video Surveillance, Access Control (ACS), Intrusion Detection (IDS), Perimeter Intrusion Detection (PIDS), Intercom & Emergency Communication, Video Management (VMS), PSIM, Security Command & Control, Security Operations Centres (SOC), Visitor Management, and Integrated Security Platforms.• Prepare and contribute to Basis of Design (BoD), Functional Design Specifications (FDS), Detailed Design Packages, Technical Specifications, Security Schematics, Equipment/Device Schedules, Network Architecture Diagrams, Bills of Materials (BOM), Cause-and-Effect Matrices, and Security Programming Matrices.• Ensure engineering deliverables are accurate, coordinated, technically compliant, and aligned with approved design requirements.• Escalate complex technical issues, design risks, and deviations to the Senior Security Systems Design Engineer or Design Manager as appropriate. B. Design Development & Engineering• Develop security system designs from approved project requirements and design information.• Undertake device and equipment selection, system architecture development, security device layouts, equipment room layouts, rack/cabinet layouts, cable and containment requirements, system connectivity, security zoning, door/access control requirements, CCTV coverage, and interface requirements.• Review architectural, MEP, structural, ICT and other project information to ensure security requirements are appropriately incorporated into the design.• Identify design gaps and technical issues and raise them for resolution. C. Technical Documentation• Prepare and maintain design reports, technical specifications, equipment/device/cable schedules, security schematics, network architecture diagrams, system block diagrams, interface documentation, Bills of Materials, and technical submissions.• Ensure documentation is produced in accordance with company templates, project standards, document control procedures, and client requirements.• Maintain revision control and ensure design changes are accurately incorporated into project documentation. D. Multidisciplinary Design Coordination• Coordinate security system designs with Architectural, MEP, ICT, General Contractor, BIM, CAD, and Project Delivery teams.• Participate in multidisciplinary coordination meetings and technical workshops.• Coordinate security device/equipment locations, containment routes, cable pathways, equipment rooms, security control rooms, server/communications rooms, power requirements, network interfaces, and architectural requirements. E. BIM & CAD Coordination• Work closely with BIM and CAD resources to ensure security engineering requirements are accurately incorporated into project models and drawings.• Review Auto CAD drawings, Revit models, security layouts, equipment layouts, riser diagrams, schematics, and coordination drawings.• Provide technical information and design direction to CAD and BIM resources where required.• Ensure security design information is correctly represented within project BIM and CAD environments.• Support the Senior Security Systems Design Engineer in reviewing design deliverables prior to client submission. F. Client & Stakeholder Support• Support the Senior Security Systems Design Engineer and Design Manager during client and stakeholder engagement.• Participate in client meetings, design workshops, technical coordination meetings, design reviews, requirements gathering sessions, and contractor coordination meetings.• Provide technical responses to routine RFIs, client/consultant comments, technical queries, and site queries.• Escalate complex or commercially sensitive technical matters to the appropriate senior engineering resource. G. Risk-Based Security Design• Support security designs based upon Threat Assessments, Vulnerability Assessments, Risk Assessments, Security Risk Registers, and Operational Security Requirements.• Apply defence-in-depth, layered security, security zoning, CPTED principles, operational resilience, and risk-based technology selection.• Ensure security systems address identified risks and operational requirements.• Support the Senior Security Systems Design Engineer in translating risk and operational requirements into practical engineering solutions. H. Security Systems Integration• Support design and coordination of security system interfaces with BMS, Fire & Life Safety Systems, ICT Infrastructure, Data Centre Management Platforms, Operational Technology (OT), Enterprise Management Platforms, and Third-Party Systems.• Contribute to Interface Control Documents (ICDs), Integration Strategies, Alarm Handling Logic, System Interface Requirements, Security Programming Requirements, and Cause-and-Effect Matrices.• Ensure interfaces are clearly documented and coordinated with relevant engineering disciplines. I. Project Delivery & Construction Support• Provide engineering support throughout Concept Design, Detailed Design, Tender, Construction, Installation, Testing & Commissioning, and Handover.• Support technical queries, RFIs, design changes, site coordination, installation queries, design clarifications, drawing updates, and as-built documentation.• Attend site visits where required to verify installation conditions and support resolution of technical issues.• Review installation information against approved design requirements and identify discrepancies for resolution. J. Testing, Commissioning & Handover• Support testing and commissioning activities to verify installed systems operate in accordance with approved design requirements.• Assist with test documentation, commissioning procedures, system verification, integrated systems testing, defect identification, technical issue resolution, as-built documentation, and handover documentation.• Support the Senior Security Systems Design Engineer and Project Manager in resolving technical issues identified during testing and commissioning. K. Pre-Sales & Business Development Support• Provide technical support to Pre-Sales and Business Development activities where required.• Assist with client requirements, technical scope development, preliminary system designs, equipment selection, technical proposals, Bills of Materials, design effort estimates, technical clarifications, and solution development.• Provide practical engineering input to ensure proposed security solutions are technically viable and deliverable.3. Technical Expertise & Tools Enterprise security platforms: Genetec, Lenel S2, Gallagher, Milestone Systems, Avigilon, Axis Communications, Hanwha Vision, and Bosch Security Systems. Working knowledge: CCTV & Video Management Systems, Access Control, Intrusion Detection, Perimeter Security, Security Operations Centres, Security Systems Integration, Structured Cabling Infrastructure, Security Network Architecture, Data Centre Security, Critical Infrastructure Security, and Security Testing & Commissioning.4. Key Interfaces• Design Manager; Senior Security Systems Design Engineer; Security Design Engineers.• CAD Engineers; BIM Engineers; Project Managers; Project Engineers.• Pre-Sales Team; Maintenance Team; Site / Installation Teams.• Clients; Consultants; Main Contractors; Specialist Security Vendors.5. Qualifications & Experience• Degree, diploma, or equivalent technical qualification in Electronic Engineering, Electrical Engineering, Security Systems Engineering, ICT, Telecommunications, or a related discipline.• Typically 4–8 years of relevant experience in electronic security systems design and engineering.• Experience developing and coordinating security system designs.• Experience working within multidisciplinary engineering and construction environments.• Experience with commercial, infrastructure, industrial, Data Centre, or other technically complex projects.• Experience preparing technical design documentation and coordinated engineering packages.• Experience supporting construction, testing, commissioning, and handover activities.6. Preferred Certifications & Accreditations• SIRA Accreditation; Genetec Certification; Gallagher Certification; Lenel S2 Certification.• Milestone Certification; Axis Certification; CPTED Qualification.• Autodesk Revit Certification; BIM Certification.

1. نظرة عامة على الدور: يتولى مهندس تصميم الأنظمة الأمنية مسؤولية تطوير وتنسيق وتسليم تصاميم الأنظمة الأمنية الإلكترونية والوثائق الهندسية عبر المشاريع التجارية والصناعية والبنية التحتية والمشاريع الحيوية. يدعم هذا الدور وظيفة التصميم والهندسة الأمنية طوال دورة حياة المشروع، بدءاً من التصور والتصميم الأولي وصولاً إلى التصميم التفصيلي، ودعم البناء، والاختبار، والتكليف، والتسليم التشغيلي. يعمل هذا الدور تحت إشراف مهندس تصميم الأنظمة الأمنية الأول ومدير التصميم، لإنتاج مخرجات هندسية أمنية دقيقة ومتوافقة تقنياً ومنسقة وفقاً لمتطلبات العميل، ومواصفات المشروع، ومعايير الشركة، واللوائح المعمول بها. كما يعمل الدور بشكل وثيق مع مهندسي التصميم الأمني، وكبار المهندسين، وموارد نمذجة معلومات البناء (BIM) والتصميم بمساعدة الحاسوب (CAD)، ومديري المشاريع، والاستشاريين، والمقاولين، والعملاء لضمان دمج الأنظمة الأمنية بشكل مناسب في تصميم المشروع الأوسع وضمان إمكانية تسليمها وصيانتها بنجاح. 2. المسؤوليات الرئيسية أ. تصميم الأنظمة الأمنية • تطوير وإنتاج التصاميم الهندسية لأنظمة الدوائر التلفزيونية المغلقة (CCTV) والمراقبة بالفيديو، والتحكم في الوصول (ACS)، وكشف التسلل (IDS)، وكشف التسلل المحيطي (PIDS)، وأنظمة الاتصال الداخلي والطوارئ، وإدارة الفيديو (VMS)، وأنظمة إدارة المعلومات الأمنية المادية (PSIM)، ومركز قيادة وتحكم الأمن، ومراكز العمليات الأمنية (SOC)، وإدارة الزوار، ومنصات الأمن المتكاملة. • إعداد والمساهمة في أساس التصميم (BoD)، ومواصفات التصميم الوظيفي (FDS)، وحزم التصميم التفصيلي، والمواصفات الفنية، والمخططات الأمنية، وجداول المعدات/الأجهزة، ومخططات بنية الشبكة، وقوائم المواد (BOM)، ومصفوفات السبب والنتيجة، ومصفوفات البرمجة الأمنية. • ضمان دقة المخرجات الهندسية وتنسيقها وامتثالها الفني ومواءمتها مع متطلبات التصميم المعتمدة. • تصعيد القضايا التقنية المعقدة ومخاطر التصميم والانحرافات إلى مهندس تصميم الأنظمة الأمنية الأول أو مدير التصميم حسب الاقتضاء. ب. تطوير التصميم والهندسة • تطوير تصاميم الأنظمة الأمنية بناءً على متطلبات المشروع المعتمدة ومعلومات التصميم. • القيام باختيار الأجهزة والمعدات، وتطوير بنية النظام، وتخطيطات الأجهزة الأمنية، وتخطيطات غرف المعدات، وتخطيطات الخزائن/الرفوف، ومتطلبات الكابلات والاحتواء، واتصال النظام، وتقسيم المناطق الأمنية، ومتطلبات الأبواب/التحكم في الوصول، وتغطية كاميرات المراقبة، ومتطلبات الواجهة. • مراجعة المعلومات المعمارية والميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) والإنشائية وتقنية المعلومات والاتصالات (ICT) وغيرها من معلومات المشروع لضمان دمج المتطلبات الأمنية بشكل مناسب في التصميم. • تحديد فجوات التصميم والقضايا التقنية ورفعها للحل. ج. الوثائق الفنية • إعداد وصيانة تقارير التصميم، والمواصفات الفنية، وجداول المعدات/الأجهزة/الكابلات، والمخططات الأمنية، ومخططات بنية الشبكة، ومخططات كتل النظام، ووثائق الواجهة، وقوائم المواد، والتقديمات الفنية. • ضمان إنتاج الوثائق وفقاً لنماذج الشركة ومعايير المشروع وإجراءات مراقبة الوثائق ومتطلبات العميل. • الحفاظ على مراقبة المراجعات وضمان دمج تغييرات التصميم بدقة في وثائق المشروع. د. تنسيق التصميم متعدد التخصصات • تنسيق تصاميم الأنظمة الأمنية مع الفرق المعمارية، وفرق (MEP)، و(ICT)، والمقاول العام، و(BIM)، و(CAD)، وفرق تسليم المشاريع. • المشاركة في اجتماعات التنسيق متعددة التخصصات وورش العمل التقنية. • تنسيق مواقع الأجهزة/المعدات الأمنية، ومسارات الاحتواء، ومسارات الكابلات، وغرف المعدات، وغرف التحكم الأمني، وغرف الخوادم/الاتصالات، ومتطلبات الطاقة، وواجهات الشبكة، والمتطلبات المعمارية. هـ. تنسيق BIM وCAD • العمل بشكل وثيق مع موارد (BIM) و(CAD) لضمان دمج المتطلبات الهندسية الأمنية بدقة في نماذج ورسومات المشروع. • مراجعة رسومات (AutoCAD)، ونماذج (Revit)، والتخطيطات الأمنية، وتخطيطات المعدات، ومخططات الصواعد، والمخططات الهندسية، ورسومات التنسيق. • تقديم المعلومات التقنية وتوجيه التصميم لموارد (CAD) و(BIM) عند الحاجة. • ضمان تمثيل معلومات التصميم الأمني بشكل صحيح داخل بيئات (BIM) و(CAD) للمشروع. • دعم مهندس تصميم الأنظمة الأمنية الأول في مراجعة مخرجات التصميم قبل تقديمها للعميل. و. دعم العملاء وأصحاب المصلحة • دعم مهندس تصميم الأنظمة الأمنية الأول ومدير التصميم أثناء مشاركة العميل وأصحاب المصلحة. • المشاركة في اجتماعات العملاء، وورش عمل التصميم، واجتماعات التنسيق التقني، ومراجعات التصميم، وجلسات جمع المتطلبات، واجتماعات تنسيق المقاولين. • تقديم ردود فنية على طلبات المعلومات (RFIs) الروتينية، وتعليقات العميل/الاستشاري، والاستفسارات التقنية، واستفسارات الموقع. • تصعيد المسائل التقنية المعقدة أو الحساسة تجارياً إلى المورد الهندسي الأول المناسب. ز. التصميم الأمني القائم على المخاطر • دعم التصاميم الأمنية بناءً على تقييمات التهديدات، وتقييمات الضعف، وتقييمات المخاطر، وسجلات المخاطر الأمنية، والمتطلبات الأمنية التشغيلية. • تطبيق مبادئ الدفاع في العمق، والأمن متعدد الطبقات، وتقسيم المناطق الأمنية، ومبادئ (CPTED)، والمرونة التشغيلية، واختيار التكنولوجيا القائم على المخاطر. • ضمان معالجة الأنظمة الأمنية للمخاطر المحددة والمتطلبات التشغيلية. • دعم مهندس تصميم الأنظمة الأمنية الأول في ترجمة متطلبات المخاطر والتشغيل إلى حلول هندسية عملية. ح. تكامل الأنظمة الأمنية • دعم تصميم وتنسيق واجهات النظام الأمني مع (BMS)، وأنظمة السلامة من الحرائق والحياة، وبنية (ICT) التحتية، ومنصات إدارة مراكز البيانات، وتكنولوجيا التشغيل (OT)، ومنصات إدارة المؤسسات، وأنظمة الطرف الثالث. • المساهمة في وثائق التحكم في الواجهة (ICDs)، واستراتيجيات التكامل، ومنطق التعامل مع الإنذار، ومتطلبات واجهة النظام، ومتطلبات البرمجة الأمنية، ومصفوفات السبب والنتيجة. • ضمان توثيق الواجهات بوضوح وتنسيقها مع التخصصات الهندسية ذات الصلة. ط. تسليم المشروع ودعم البناء • توفير الدعم الهندسي خلال تصميم المفهوم، والتصميم التفصيلي، والمناقصة، والبناء، والتركيب، والاختبار والتكليف، والتسليم. • دعم الاستفسارات التقنية، وطلبات المعلومات (RFIs)، وتغييرات التصميم، وتنسيق الموقع، واستفسارات التركيب، وتوضيحات التصميم، وتحديثات الرسومات، ووثائق ما بعد البناء. • حضور زيارات الموقع عند الحاجة للتحقق من ظروف التركيب ودعم حل القضايا التقنية. • مراجعة معلومات التركيب مقابل متطلبات التصميم المعتمدة وتحديد التناقضات للحل. ي. الاختبار والتكليف والتسليم • دعم أنشطة الاختبار والتكليف للتحقق من أن الأنظمة المثبتة تعمل وفقاً لمتطلبات التصميم المعتمدة. • المساعدة في وثائق الاختبار، وإجراءات التكليف، والتحقق من النظام، واختبار الأنظمة المتكاملة، وتحديد العيوب، وحل القضايا التقنية، ووثائق ما بعد البناء، ووثائق التسليم. • دعم مهندس تصميم الأنظمة الأمنية الأول ومدير المشروع في حل القضايا التقنية التي تم تحديدها أثناء الاختبار والتكليف. ك. دعم ما قبل البيع وتطوير الأعمال • تقديم الدعم الفني لأنشطة ما قبل البيع وتطوير الأعمال عند الحاجة. • المساعدة في متطلبات العميل، وتطوير النطاق الفني، والتصاميم الأولية للنظام، واختيار المعدات، والمقترحات الفنية، وقوائم المواد، وتقديرات جهد التصميم، والتوضيحات الفنية، وتطوير الحلول. • تقديم مدخلات هندسية عملية لضمان أن الحلول الأمنية المقترحة قابلة للتطبيق تقنياً وقابلة للتسليم. 3. الخبرة التقنية والأدوات: منصات الأمن المؤسسي: Genetec, Lenel S2, Gallagher, Milestone Systems, Avigilon, Axis Communications, Hanwha Vision, and Bosch Security Systems. معرفة عملية: أنظمة الدوائر التلفزيونية المغلقة وإدارة الفيديو، التحكم في الوصول، كشف التسلل، الأمن المحيطي، مراكز العمليات الأمنية، تكامل الأنظمة الأمنية، بنية الكابلات المهيكلة، بنية شبكة الأمن، أمن مراكز البيانات، أمن البنية التحتية الحرجة، واختبار وتكليف الأمن. 4. الواجهات الرئيسية: مدير التصميم؛ مهندس تصميم الأنظمة الأمنية الأول؛ مهندسو التصميم الأمني. مهندسو CAD؛ مهندسو BIM؛ مديرو المشاريع؛ مهندسو المشاريع. فريق ما قبل البيع؛ فريق الصيانة؛ فرق الموقع/التركيب. العملاء؛ الاستشاريون؛ المقاولون الرئيسيون؛ موردو الأمن المتخصصون. 5. المؤهلات والخبرة: درجة علمية أو دبلوم أو مؤهل تقني معادل في الهندسة الإلكترونية، أو الهندسة الكهربائية، أو هندسة الأنظمة الأمنية، أو (ICT)، أو الاتصالات، أو تخصص ذي صلة. عادةً من 4 إلى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تصميم وهندسة الأنظمة الأمنية الإلكترونية. خبرة في تطوير وتنسيق تصاميم الأنظمة الأمنية. خبرة في العمل داخل بيئات هندسية وإنشائية متعددة التخصصات. خبرة في المشاريع التجارية أو البنية التحتية أو الصناعية أو مراكز البيانات أو غيرها من المشاريع المعقدة تقنياً. خبرة في إعداد وثائق التصميم الفني والحزم الهندسية المنسقة. خبرة في دعم أنشطة البناء والاختبار والتكليف والتسليم. 6. الشهادات والاعتمادات المفضلة: اعتماد SIRA؛ شهادة Genetec؛ شهادة Gallagher؛ شهادة Lenel S2. شهادة Milestone؛ شهادة Axis؛ مؤهل CPTED. شهادة Autodesk Revit؛ شهادة BIM.

Full Time LinkedIn

Strategic Advocacy Advisor

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Aviation & Maritime

The Position JOB DESCRIPTION The Strategic Advocacy Advisor will lead the repositioning of the regional communications and advocacy function into a strategic, outward-facing, and impact-driven platform. S/he reports directly to the Regional Director and acts as a central figure in advancing UNFPA’s mandate at both the regional and country levels. This role operates in close collaboration with Headquarters divisions and the newly established Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor to ensure that advocacy, financing, and external engagement are fully aligned to maximize influence and mobilize diverse resources. How You Can Make a Difference UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose Given the 2026–2029 UNFPA Strategic Plan's strong emphasis on strategic partnerships, donor diversification, innovative financing, and the need for more impactful advocacy to shift social norms, the primary purpose of the Strategic Advocacy Advisor is to lead the transformation of the Regional Office's communications and advocacy function. The advisor will reposition this function into a more strategic, outward-facing, and impact-driven platform. The purpose of this role is to provide strategic communication advisory to ensure that overall messaging is aligned with the organization's mission, priorities, and branding, ultimately making UNFPA ‘bold, vocal, and visible’ across the Arab States region. The Advisor will act as a central champion for the International Conference on Population and Development (ICPD) Agenda, utilizing evidence-based campaigning to drive progress toward UNFPA's "Three Transformative Results": zero unmet need for family planning, zero preventable maternal deaths, and zero gender-based violence and harmful practices. The Advisor will ensure that all external messaging is directly embedded in the design of donor engagement strategies to ultimately ensure that communications act as a proactive enabler of financing and partnership outcomes rather than functioning as a parallel service. Ultimately, the job purpose is to ensure that UNFPA’s narrative is compelling, consistent, and evidence-driven, allowing the organization to speak with one unified voice regionally. The Advisor will maximize UNFPA's political influence, navigate complex socio-cultural sensitivities, bridge the humanitarian-development-peace nexus, and successfully mobilize diverse resources to support sustainable progress. You Would Be Responsible For High-Level Regional Policy & Intergovernmental Advocacy Lead high-level policy dialogue with regional intergovernmental bodies, such as the League of Arab States (LAS) and the United Nations Economic Commission for Africa (UNECA) and the African Union Integrate population dynamics, youth empowerment, and SRHR priorities into regional development agendas. Provide timely risk assessments and strategic advice to the Regional Director regarding political sensitivities surrounding gender, bodily autonomy, and human rights. Provide technical and advocacy support to UNFPA Country Offices (COs) to influence domestic legislation, national budgets, and health strategies Strategic Communications and Narrative Development Develop compelling narratives and flagship advocacy messages to advance UNFPA’s mandate and ICPD agenda in the region. Coordinate multiple strategies to enhance UNFPA digital presence and ensure innovative engagement of social media for both internal and external communication. Ensure that communications are fully embedded in the design of advocacy engagement strategies and partnership building. Outsource routine translation and proofreading tasks through retainer arrangements with specialized consultants to allow staff to focus on strategic, higher-value functions. Humanitarian-Development-Peace Nexus Integration Tailor advocacy strategies to protect women and girls in active conflict zones and protracted displacement settings (e.g., Sudan, Yemen, Syria, and Palestine). Ensure advocacy and communications are inclusive of humanitarian contexts. Bridge the gap between immediate humanitarian response (such as GBV clinical management in camps) and long-term legal and institutional protections. Strategic Alliances & Sustainable Financing Integrate communications and advocacy strategies with resource mobilization and partnership-building, ensuring maximum influence and visibility for financing objectives. Provide a revised platform for engagement with governments, parliamentarians, international financial institutions, private sector actors, and civil society. Strengthen ASRO's strategic focus on funding diversification, with streamlined and strengthened advocacy and donor-facing communications. Cultivate strategic networks with civil society organizations, academic institutions, youth-led groups, and religious or cultural leaders to champion family planning and gender equality through culturally grounded frameworks. Evidence-Based Campaigning & Demographic Intelligence Partner with regional demographic and data units to translate census results and socio-economic data into compelling policy briefs, white papers, and advocacy strategies tailored for government ministries. Advocate for public investments in the region’s massive youth population, focusing on primary healthcare integration, adolescent girls' rights, and youth inclusion. Harness digital media, analytics, and innovative platforms to extend reach and impact Education Qualifications and Experience: Advanced university degree in communications, journalism, media studies, international relations, or other relevant fields. Knowledge And Experience At least 10 years of progressively responsible experience in communications, advocacy, or public affairs in international development. Demonstrated expertise in advocacy campaigns, social norm change, and political communications. Experience integrating communications with resource mobilization is desirable. Proven experience in digital advocacy and innovative communications tools. Demonstrated expertise in advocacy campaigns, social norm change, and political communications. Proven ability to navigate complex political environments, build consensus on sensitive gender/SRHR topics, and build trust with conservative stakeholders. UN system or multilateral experience an asset Languages Fluency in English is required. Fluency in Arabic strongly preferred Values Required Competencies: Exemplifying integrity, Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, Embracing cultural diversity, Embracing change Core Competencies Achieving results,Being accountable,Developing and applying professional expertise/business acumen,Thinking analytically and strategically,Working in teams/managing ourselves and our relationships, Functional Competencies Advocacy/advancing a policy-oriented agenda Delivering results-based advocacy and communications strategies Creating visibility for the organization Innovation and digital communications Managerial Competencies (if Applicable) Providing strategic focus Engaging internal/external partners and stakeholders Leading, developing and empowering people, creating a culture of performance Making decisions and exercising judgments Compensation And Benefits This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.

الوظيفة الوصف الوظيفي سيقود مستشار المناصرة الاستراتيجية إعادة تموضع وظيفة الاتصالات والمناصرة الإقليمية لتصبح منصة استراتيجية، وموجهة نحو الخارج، وقائمة على التأثير. يرفع المستشار تقاريره مباشرة إلى المدير الإقليمي ويعمل كشخصية محورية في دفع ولاية صندوق الأمم المتحدة للسكان على المستويين الإقليمي والقطري. يعمل هذا الدور بتعاون وثيق مع أقسام المقر الرئيسي ومستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر المعين حديثاً لضمان مواءمة المناصرة والتمويل والمشاركة الخارجية بشكل كامل لتحقيق أقصى قدر من التأثير وتعبئة الموارد المتنوعة. كيف يمكنك إحداث فرق صندوق الأمم المتحدة للسكان هو وكالة الأمم المتحدة الرائدة لتحقيق عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، وكل شاب وشابة يحققون إمكاناتهم. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم متابعة هذه الولاية من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين يتمتعون بالمبادئ والأخلاق ويجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة واقتناع كامل. يسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى مرشحين قادرين على التحويل والإلهام وتحقيق نتائج مستدامة ذات تأثير عالٍ، مما يضمن علاقات خارجية واتصالات وبناء شراكات وتعبئة موارد فعالة في ظل مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتميزون بالشفافية، والاستثنائية في إدارة الموارد الموكلة إليهم، والالتزام بتقديم التميز في نتائج البرامج. هدف الوظيفة بالنظر إلى التركيز القوي للخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 على الشراكات الاستراتيجية، وتنويع الجهات المانحة، والتمويل المبتكر، والحاجة إلى مناصرة أكثر تأثيراً لتغيير الأعراف الاجتماعية، فإن الهدف الأساسي لمستشار المناصرة الاستراتيجية هو قيادة تحول وظيفة الاتصالات والمناصرة في المكتب الإقليمي. سيعمل المستشار على إعادة تموضع هذه الوظيفة لتصبح منصة أكثر استراتيجية وموجهة نحو الخارج وقائمة على التأثير. الغرض من هذا الدور هو تقديم استشارات اتصالات استراتيجية لضمان توافق الرسائل الشاملة مع مهمة المنظمة وأولوياتها وعلامتها التجارية، مما يجعل صندوق الأمم المتحدة للسكان في النهاية "جريئاً، ومسموعاً، ومرئياً" عبر منطقة الدول العربية. سيعمل المستشار كمدافع مركزي عن أجندة المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD)، باستخدام حملات قائمة على الأدلة لدفع التقدم نحو "النتائج التحويلية الثلاثة" لصندوق الأمم المتحدة للسكان: صفر احتياجات غير ملباة لتنظيم الأسرة، وصفر وفيات أمهات يمكن الوقاية منها، وصفر عنف قائم على النوع الاجتماعي وممارسات ضارة. سيضمن المستشار دمج جميع الرسائل الخارجية مباشرة في تصميم استراتيجيات مشاركة الجهات المانحة لضمان أن تعمل الاتصالات كممكن استباقي لنتائج التمويل والشراكة بدلاً من العمل كخدمة موازية. في النهاية، يتمثل هدف الوظيفة في ضمان أن يكون سرد صندوق الأمم المتحدة للسكان مقنعاً ومتسقاً ومدعوماً بالأدلة، مما يسمح للمنظمة بالتحدث بصوت موحد إقليمياً. سيعمل المستشار على تعظيم النفوذ السياسي لصندوق الأمم المتحدة للسكان، والتعامل مع الحساسيات الاجتماعية والثقافية المعقدة، وربط الرابط الإنساني-التنموي-السلمي، وتعبئة الموارد المتنوعة بنجاح لدعم التقدم المستدام. ستكون مسؤولاً عن السياسات الإقليمية رفيعة المستوى والمناصرة الحكومية الدولية قيادة حوار سياسي رفيع المستوى مع الهيئات الحكومية الدولية الإقليمية، مثل جامعة الدول العربية واللجنة الاقتصادية لأفريقيا التابعة للأمم المتحدة والاتحاد الأفريقي. دمج ديناميكيات السكان، وتمكين الشباب، وأولويات الصحة الجنسية والإنجابية في أجندات التنمية الإقليمية. تقديم تقييمات المخاطر والمشورة الاستراتيجية في الوقت المناسب للمدير الإقليمي فيما يتعلق بالحساسيات السياسية المحيطة بالنوع الاجتماعي، والاستقلالية الجسدية، وحقوق الإنسان. تقديم الدعم الفني والمناصرة للمكاتب القطرية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للتأثير على التشريعات المحلية، والميزانيات الوطنية، واستراتيجيات الصحة. الاتصالات الاستراتيجية وتطوير السرد تطوير سرود مقنعة ورسائل مناصرة رئيسية لتعزيز ولاية صندوق الأمم المتحدة للسكان وأجندة المؤتمر الدولي للسكان والتنمية في المنطقة. تنسيق استراتيجيات متعددة لتعزيز الحضور الرقمي لصندوق الأمم المتحدة للسكان وضمان المشاركة المبتكرة لوسائل التواصل الاجتماعي للاتصالات الداخلية والخارجية. ضمان دمج الاتصالات بالكامل في تصميم استراتيجيات مشاركة المناصرة وبناء الشراكات. الاستعانة بمصادر خارجية لمهام الترجمة والتدقيق اللغوي الروتينية من خلال ترتيبات تعاقدية مع استشاريين متخصصين للسماح للموظفين بالتركيز على الوظائف الاستراتيجية ذات القيمة الأعلى. دمج الرابط الإنساني-التنموي-السلمي تكييف استراتيجيات المناصرة لحماية النساء والفتيات في مناطق النزاع النشط وأوضاع النزوح المطول (مثل السودان واليمن وسوريا وفلسطين). ضمان شمولية المناصرة والاتصالات للسياقات الإنسانية. سد الفجوة بين الاستجابة الإنسانية الفورية (مثل الإدارة السريرية للعنف القائم على النوع الاجتماعي في المخيمات) والحماية القانونية والمؤسسية طويلة الأمد. التحالفات الاستراتيجية والتمويل المستدام دمج استراتيجيات الاتصالات والمناصرة مع تعبئة الموارد وبناء الشراكات، لضمان أقصى قدر من التأثير والرؤية لأهداف التمويل. توفير منصة منقحة للمشاركة مع الحكومات، والبرلمانيين، والمؤسسات المالية الدولية، وفاعلي القطاع الخاص، والمجتمع المدني. تعزيز التركيز الاستراتيجي للمكتب الإقليمي للدول العربية على تنويع التمويل، مع تبسيط وتعزيز المناصرة والاتصالات الموجهة للجهات المانحة. تنمية شبكات استراتيجية مع منظمات المجتمع المدني، والمؤسسات الأكاديمية، والمجموعات التي يقودها الشباب، والقادة الدينيين أو الثقافيين لمناصرة تنظيم الأسرة والمساواة بين الجنسين من خلال أطر عمل مرتكزة ثقافياً. الحملات القائمة على الأدلة والاستخبارات الديموغرافية الشراكة مع الوحدات الديموغرافية والبيانات الإقليمية لترجمة نتائج التعداد والبيانات الاجتماعية والاقتصادية إلى موجزات سياسات وأوراق عمل واستراتيجيات مناصرة مقنعة مصممة للوزارات الحكومية. المناصرة للاستثمارات العامة في التعداد الشبابي الضخم في المنطقة، مع التركيز على دمج الرعاية الصحية الأولية، وحقوق الفتيات المراهقات، وإدماج الشباب. تسخير وسائل الإعلام الرقمية والتحليلات والمنصات المبتكرة لتوسيع نطاق الوصول والتأثير. المؤهلات والخبرة درجة جامعية متقدمة في الاتصالات، أو الصحافة، أو دراسات الإعلام، أو العلاقات الدولية، أو مجالات أخرى ذات صلة. المعرفة والخبرة خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مسؤوليات متزايدة في الاتصالات، أو المناصرة، أو الشؤون العامة في التنمية الدولية. خبرة مثبتة في حملات المناصرة، وتغيير الأعراف الاجتماعية، والاتصالات السياسية. يفضل الحصول على خبرة في دمج الاتصالات مع تعبئة الموارد. خبرة مثبتة في المناصرة الرقمية وأدوات الاتصالات المبتكرة. خبرة مثبتة في حملات المناصرة، وتغيير الأعراف الاجتماعية، والاتصالات السياسية. القدرة المثبتة على التعامل مع البيئات السياسية المعقدة، وبناء توافق في الآراء حول مواضيع النوع الاجتماعي/الصحة الجنسية والإنجابية الحساسة، وبناء الثقة مع أصحاب المصلحة المحافظين. الخبرة في نظام الأمم المتحدة أو المنظمات متعددة الأطراف تعد ميزة. اللغات إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب. إتقان اللغة العربية مفضل بشدة. القيم الكفاءات المطلوبة: تجسيد النزاهة، إظهار الالتزام بصندوق الأمم المتحدة للسكان ونظام الأمم المتحدة، احتضان التنوع الثقافي، احتضان التغيير. الكفاءات الجوهرية تحقيق النتائج، تحمل المسؤولية، تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية، التفكير التحليلي والاستراتيجي، العمل في فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا. الكفاءات الوظيفية المناصرة/دفع أجندة موجهة نحو السياسات، تقديم استراتيجيات مناصرة واتصالات قائمة على النتائج، خلق رؤية للمنظمة، الابتكار والاتصالات الرقمية. الكفاءات الإدارية توفير التركيز الاستراتيجي، إشراك الشركاء وأصحاب المصلحة الداخليين/الخارجيين، القيادة والتطوير وتمكين الأفراد، خلق ثقافة الأداء، اتخاذ القرارات وممارسة الأحكام. التعويضات والمزايا تقدم هذه الوظيفة حزمة مكافآت جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسياً بالإضافة إلى تأمين صحي ومزايا أخرى حسب الاقتضاء. بيئة عمل صندوق الأمم المتحدة للسكان يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والتنوع، والنزاهة، والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، وبالتالي نشجع النساء على التقديم. يتم تشجيع الأفراد من مجتمع الميم (LGBTQIA+)، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات ناقصة التمثيل بشدة على التقديم. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين، والتدريب، والتعويض، والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم قوة العمل في صندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء مسؤولية قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرة، والمتطلبات الإدارية الأخرى. لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم على التقديم، أو المعالجة، أو التدريب، أو المقابلة، أو الاختبار، أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف، ولا يهتم بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين لشغل وظائف في الفئات المهنية الدولية وما فوقها، ممن يحملون وضع الإقامة الدائمة في بلد غير بلدهم الأصلي، التنازل عن هذا الوضع عند تعيينهم.

Full Time LinkedIn

Strategic Advocacy Advisor

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Information Technology

Job Description The Position: The Strategic Advocacy Advisor will lead the repositioning of the regional communications and advocacy function into a strategic, outward-facing, and impact-driven platform. S/he reports directly to the Regional Director and acts as a central figure in advancing UNFPA’s mandate at both the regional and country levels. This role operates in close collaboration with Headquarters divisions and the newly established Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor to ensure that advocacy, financing, and external engagement are fully aligned to maximize influence and mobilize diverse resources. How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose: Given the 2026–2029 UNFPA Strategic Plan's strong emphasis on strategic partnerships, donor diversification, innovative financing, and the need for more impactful advocacy to shift social norms, the primary purpose of the Strategic Advocacy Advisor is to lead the transformation of the Regional Office's communications and advocacy function. The advisor will reposition this function into a more strategic, outward-facing, and impact-driven platform. The purpose of this role is to provide strategic communication advisory to ensure that overall messaging is aligned with the organization's mission, priorities, and branding, ultimately making UNFPA ‘bold, vocal, and visible’ across the Arab States region. The Advisor will act as a central champion for the International Conference on Population and Development (ICPD) Agenda, utilizing evidence-based campaigning to drive progress toward UNFPA's "Three Transformative Results": zero unmet need for family planning, zero preventable maternal deaths, and zero gender-based violence and harmful practices. The Advisor will ensure that all external messaging is directly embedded in the design of donor engagement strategies to ultimately ensure that communications act as a proactive enabler of financing and partnership outcomes rather than functioning as a parallel service. Ultimately, the job purpose is to ensure that UNFPA’s narrative is compelling, consistent, and evidence-driven, allowing the organization to speak with one unified voice regionally. The Advisor will maximize UNFPA's political influence, navigate complex socio-cultural sensitivities, bridge the humanitarian-development-peace nexus, and successfully mobilize diverse resources to support sustainable progress. You would be responsible for: High-Level Regional Policy & Intergovernmental Advocacy Lead high-level policy dialogue with regional intergovernmental bodies, such as the League of Arab States (LAS) and the United Nations Economic Commission for Africa (UNECA) and the African Union Integrate population dynamics, youth empowerment, and SRHR priorities into regional development agendas. Provide timely risk assessments and strategic advice to the Regional Director regarding political sensitivities surrounding gender, bodily autonomy, and human rights. Provide technical and advocacy support to UNFPA Country Offices (COs) to influence domestic legislation, national budgets, and health strategies Strategic Communications and Narrative Development Develop compelling narratives and flagship advocacy messages to advance UNFPA’s mandate and ICPD agenda in the region. Coordinate multiple strategies to enhance UNFPA digital presence and ensure innovative engagement of social media for both internal and external communication. Ensure that communications are fully embedded in the design of advocacy engagement strategies and partnership building. Outsource routine translation and proofreading tasks through retainer arrangements with specialized consultants to allow staff to focus on strategic, higher-value functions. Humanitarian-Development-Peace Nexus Integration Tailor advocacy strategies to protect women and girls in active conflict zones and protracted displacement settings (e.g., Sudan, Yemen, Syria, and Palestine). Ensure advocacy and communications are inclusive of humanitarian contexts. Bridge the gap between immediate humanitarian response (such as GBV clinical management in camps) and long-term legal and institutional protections. Strategic Alliances & Sustainable Financing Integrate communications and advocacy strategies with resource mobilization and partnership-building, ensuring maximum influence and visibility for financing objectives. Provide a revised platform for engagement with governments, parliamentarians, international financial institutions, private sector actors, and civil society. Strengthen ASRO's strategic focus on funding diversification, with streamlined and strengthened advocacy and donor-facing communications. Cultivate strategic networks with civil society organizations, academic institutions, youth-led groups, and religious or cultural leaders to champion family planning and gender equality through culturally grounded frameworks. Evidence-Based Campaigning & Demographic Intelligence Partner with regional demographic and data units to translate census results and socio-economic data into compelling policy briefs, white papers, and advocacy strategies tailored for government ministries. Advocate for public investments in the region’s massive youth population, focusing on primary healthcare integration, adolescent girls' rights, and youth inclusion. Harness digital media, analytics, and innovative platforms to extend reach and impact Qualifications and Experience: Education: Advanced university degree in communications, journalism, media studies, international relations, or other relevant fields. Knowledge and Experience: At least 10 years of progressively responsible experience in communications, advocacy, or public affairs in international development. Demonstrated expertise in advocacy campaigns, social norm change, and political communications. Experience integrating communications with resource mobilization is desirable. Proven experience in digital advocacy and innovative communications tools. Demonstrated expertise in advocacy campaigns, social norm change, and political communications. Proven ability to navigate complex political environments, build consensus on sensitive gender/SRHR topics, and build trust with conservative stakeholders. UN system or multilateral experience an asset Languages: Fluency in English is required. Fluency in Arabic strongly preferred Required Competencies: Values: Exemplifying integrity, Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, Embracing cultural diversity, Embracing change Core Competencies: Achieving results,Being accountable,Developing and applying professional expertise/business acumen,Thinking analytically and strategically,Working in teams/managing ourselves and our relationships, Functional Competencies: Advocacy/advancing a policy-oriented agenda Delivering results-based advocacy and communications strategies Creating visibility for the organization Innovation and digital communications Managerial Competencies (if applicable): Providing strategic focus Engaging internal/external partners and stakeholders Leading, developing and empowering people, creating a culture of performance Making decisions and exercising judgments Compensation and Benefits: This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. About UNFPA We promote gender equality and empower women, girls and young people to take control of their bodies and their futures. Learn more

الوصف الوظيفي المنصب: سيتولى مستشار المناصرة الاستراتيجية قيادة عملية إعادة تموضع وظيفة الاتصالات والمناصرة الإقليمية لتصبح منصة استراتيجية وموجهة نحو الخارج وذات تأثير ملموس. يرفع المستشار تقاريره مباشرة إلى المدير الإقليمي ويعمل كشخصية محورية في دفع ولاية صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA) على المستويين الإقليمي والقطري. يعمل هذا الدور بتعاون وثيق مع أقسام المقر الرئيسي ومستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر الذي تم تعيينه حديثاً لضمان مواءمة المناصرة والتمويل والمشاركة الخارجية بشكل كامل لتعظيم التأثير وحشد الموارد المتنوعة. كيف يمكنك إحداث فرق: صندوق الأمم المتحدة للسكان هو وكالة الأمم المتحدة الرائدة لتحقيق عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، وإمكانات كل شاب محققة. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم متابعة هذه الولاية من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين مبدئيين وأخلاقيين يجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة واقتناع كامل. يسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى مرشحين قادرين على التحويل والإلهام وتقديم نتائج مستدامة عالية التأثير، مما يضمن علاقات خارجية فعالة واتصالات وبناء شراكات وحشد موارد في ظل مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتمتعون بالشفافية، ويمتازون بالاستثنائية في كيفية إدارتهم للموارد الموكلة إليهم، ويلتزمون بتقديم التميز في نتائج البرامج. الغرض من الوظيفة: بالنظر إلى التركيز القوي للخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان 2026–2029 على الشراكات الاستراتيجية، وتنويع الجهات المانحة، والتمويل المبتكر، والحاجة إلى مناصرة أكثر تأثيراً لتغيير الأعراف الاجتماعية، فإن الغرض الأساسي من مستشار المناصرة الاستراتيجية هو قيادة تحول وظيفة الاتصالات والمناصرة في المكتب الإقليمي. سيعمل المستشار على إعادة تموضع هذه الوظيفة لتصبح منصة أكثر استراتيجية وموجهة نحو الخارج وذات تأثير. الغرض من هذا الدور هو تقديم استشارات اتصال استراتيجية لضمان توافق الرسائل العامة مع مهمة المنظمة وأولوياتها وعلامتها التجارية، مما يجعل صندوق الأمم المتحدة للسكان في نهاية المطاف 'جريئاً ومسموعاً ومرئياً' في جميع أنحاء منطقة الدول العربية. سيعمل المستشار كداعم مركزي لأجندة المؤتمر الدولي للسكان والتنمية، مستفيداً من الحملات القائمة على الأدلة لدفع التقدم نحو 'النتائج التحويلية الثلاثة' لصندوق الأمم المتحدة للسكان: صفر احتياجات غير ملباة لتنظيم الأسرة، صفر وفيات أمهات يمكن الوقاية منها، وصفر عنف قائم على النوع الاجتماعي وممارسات ضارة. سيضمن المستشار دمج جميع الرسائل الخارجية مباشرة في تصميم استراتيجيات مشاركة الجهات المانحة لضمان أن تعمل الاتصالات كممكّن استباقي للتمويل ونتائج الشراكة بدلاً من العمل كخدمة موازية. في النهاية، يتمثل الغرض من الوظيفة في ضمان أن يكون سرد صندوق الأمم المتحدة للسكان مقنعاً ومتسقاً ومستنداً إلى الأدلة، مما يسمح للمنظمة بالتحدث بصوت واحد موحد إقليمياً. سيعمل المستشار على تعظيم التأثير السياسي لصندوق الأمم المتحدة للسكان، والتعامل مع الحساسيات الاجتماعية والثقافية المعقدة، وربط الرابط بين العمل الإنساني والتنمية والسلام، وحشد الموارد المتنوعة بنجاح لدعم التقدم المستدام. ستكون مسؤولاً عن: السياسات الإقليمية رفيعة المستوى والمناصرة الحكومية الدولية قيادة الحوار السياسي رفيع المستوى مع الهيئات الحكومية الدولية الإقليمية، مثل جامعة الدول العربية واللجنة الاقتصادية لأفريقيا التابعة للأمم المتحدة والاتحاد الأفريقي. دمج الديناميات السكانية وتمكين الشباب وأولويات الصحة الجنسية والإنجابية في أجندات التنمية الإقليمية. تقديم تقييمات المخاطر والمشورة الاستراتيجية في الوقت المناسب للمدير الإقليمي فيما يتعلق بالحساسيات السياسية المحيطة بالنوع الاجتماعي والاستقلالية الجسدية وحقوق الإنسان. تقديم الدعم الفني والمناصرة للمكاتب القطرية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للتأثير على التشريعات المحلية والميزانيات الوطنية والاستراتيجيات الصحية. الاتصالات الاستراتيجية وتطوير السرديات تطوير سرديات مقنعة ورسائل مناصرة رئيسية لتعزيز ولاية صندوق الأمم المتحدة للسكان وأجندة المؤتمر الدولي للسكان والتنمية في المنطقة. تنسيق استراتيجيات متعددة لتعزيز الحضور الرقمي لصندوق الأمم المتحدة للسكان وضمان المشاركة المبتكرة لوسائل التواصل الاجتماعي للاتصالات الداخلية والخارجية. ضمان دمج الاتصالات بالكامل في تصميم استراتيجيات مشاركة المناصرة وبناء الشراكات. الاستعانة بمصادر خارجية لمهام الترجمة والتدقيق اللغوي الروتينية من خلال ترتيبات تعاقدية مع استشاريين متخصصين للسماح للموظفين بالتركيز على الوظائف الاستراتيجية ذات القيمة الأعلى. تكامل الرابط بين العمل الإنساني والتنمية والسلام تكييف استراتيجيات المناصرة لحماية النساء والفتيات في مناطق النزاع النشطة وأوضاع النزوح المطول (مثل السودان واليمن وسوريا وفلسطين). ضمان شمولية المناصرة والاتصالات للسياقات الإنسانية. سد الفجوة بين الاستجابة الإنسانية الفورية (مثل الإدارة السريرية للعنف القائم على النوع الاجتماعي في المخيمات) والحماية القانونية والمؤسسية طويلة الأمد. التحالفات الاستراتيجية والتمويل المستدام دمج استراتيجيات الاتصالات والمناصرة مع حشد الموارد وبناء الشراكات، لضمان أقصى تأثير ورؤية لأهداف التمويل. توفير منصة منقحة للمشاركة مع الحكومات والبرلمانيين والمؤسسات المالية الدولية والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمجتمع المدني. تعزيز التركيز الاستراتيجي للمكتب الإقليمي للدول العربية على تنويع التمويل، مع تبسيط وتعزيز المناصرة والاتصالات الموجهة للجهات المانحة. تنمية شبكات استراتيجية مع منظمات المجتمع المدني والمؤسسات الأكاديمية والمجموعات التي يقودها الشباب والقادة الدينيين أو الثقافيين لدعم تنظيم الأسرة والمساواة بين الجنسين من خلال أطر عمل مرتكزة ثقافياً. الحملات القائمة على الأدلة والاستخبارات الديموغرافية الشراكة مع وحدات البيانات والديموغرافيا الإقليمية لترجمة نتائج التعداد والبيانات الاجتماعية والاقتصادية إلى موجزات سياسات وأوراق بيضاء واستراتيجيات مناصرة مصممة خصيصاً للوزارات الحكومية. الدعوة إلى استثمارات عامة في فئة الشباب الضخمة في المنطقة، مع التركيز على دمج الرعاية الصحية الأولية وحقوق الفتيات المراهقات وإدماج الشباب. تسخير وسائل الإعلام الرقمية والتحليلات والمنصات المبتكرة لتوسيع نطاق الوصول والتأثير. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة جامعية متقدمة في الاتصالات، أو الصحافة، أو دراسات الإعلام، أو العلاقات الدولية، أو مجالات أخرى ذات صلة. المعرفة والخبرة: ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المتزايدة في المسؤولية في مجالات الاتصالات أو المناصرة أو الشؤون العامة في التنمية الدولية. خبرة مثبتة في حملات المناصرة، وتغيير الأعراف الاجتماعية، والاتصالات السياسية. يفضل الحصول على خبرة في دمج الاتصالات مع حشد الموارد. خبرة مثبتة في المناصرة الرقمية وأدوات الاتصال المبتكرة. قدرة مثبتة على التعامل مع البيئات السياسية المعقدة، وبناء توافق في الآراء حول مواضيع حساسة تتعلق بالنوع الاجتماعي/الصحة الجنسية والإنجابية، وبناء الثقة مع أصحاب المصلحة المحافظين. تعد الخبرة في منظومة الأمم المتحدة أو المؤسسات متعددة الأطراف ميزة إضافية. اللغات: إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب. إتقان اللغة العربية مفضل بشدة. الكفاءات المطلوبة: القيم: تجسيد النزاهة، إظهار الالتزام تجاه صندوق الأمم المتحدة للسكان ومنظومة الأمم المتحدة، اعتناق التنوع الثقافي، تقبل التغيير. الكفاءات الجوهرية: تحقيق النتائج، المساءلة، تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية، التفكير التحليلي والاستراتيجي، العمل في فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا. الكفاءات الوظيفية: المناصرة/تعزيز أجندة موجهة نحو السياسات، تقديم استراتيجيات مناصرة واتصالات قائمة على النتائج، خلق رؤية للمنظمة، الابتكار والاتصالات الرقمية. الكفاءات الإدارية (إن وجدت): توفير التركيز الاستراتيجي، إشراك الشركاء وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، القيادة وتطوير وتمكين الناس، خلق ثقافة الأداء، اتخاذ القرارات وممارسة الأحكام. التعويضات والمزايا: يوفر هذا المنصب حزمة تعويضات جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسياً بالإضافة إلى تأمين صحي ومزايا أخرى حسب الاقتضاء. بيئة العمل في صندوق الأمم المتحدة للسكان: يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والتنوع، والنزاهة، والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، وبالتالي نشجع النساء على التقديم. يتم تشجيع الأفراد من مجتمع LGBTQIA+، والمجموعات العرقية الأقلية، والشعوب الأصلية، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً بشكل كبير على التقديم. قد يتم توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول هو في صميم القوى العاملة في صندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء المسؤولية: قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرات، والمتطلبات الإدارية الأخرى. لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم للتقديم أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف ولا يهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين لشغل وظائف في الفئات المهنية الدولية وما فوق، الذين يحملون وضع الإقامة الدائمة في بلد آخر غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذا الوضع عند تعيينهم. عن صندوق الأمم المتحدة للسكان نحن نعزز المساواة بين الجنسين ونمكّن النساء والفتيات والشباب من السيطرة على أجسادهم ومستقبلهم. تعرف على المزيد

Ophthalmology Jobs in Egypt

Technical Specialist, Climate and Nature

Technical Specialist

Head of Sales and Business Development

National Consultant

Programme Support Analyst [Open to internal and external applicants]

Senior Tech Lead

Senior HVAC Design Engineer

Finance Manager

Oracle Consulting Cloud SCM Consultant

RDD Manager

Senior Security Systems Design Engineer

Strategic Advocacy Advisor

Strategic Advocacy Advisor

Site Owners

Employers

Job Seekers

Ophthalmology Jobs in Egypt

Receive email alerts for Ophthalmology Jobs in Egypt jobs