Automation Jobs in Egypt 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time 6 to 10 years Wuzzuf .com

Marketing Manager

On-site - Egypt - Cairo 2 August 2026

Customer Service

<ul><li>Job Opportunity</li><li></li><li>Position</li><li>Marketing & Growth Manager (On-site – Full Time)</li><li></li><li>Location</li><li>cairo – Egypt</li><li>Company</li><li>ARMY VERSE – Sports Nutrition Experts</li><li></li><li>About Us</li><li></li><li>ARMY VERSE is a fast-growing company in sports nutrition and performance coaching.</li><li>We empower athletes with science-based nutrition programs, premium supplements, and elite-level support across Egypt & the Middle East.</li><li></li></ul><ul><li>Job Overview</li></ul><ul><li>We are looking for a highly strategic, business-oriented, and results-driven Marketing & Growth Manager to lead the entire marketing function and transform it into a scalable revenue engine.</li></ul><ul><li>This is not a traditional marketing role. The successful candidate will own the company’s marketing strategy, oversee the execution process across multiple teams, improve internal marketing systems, and drive measurable business growth.</li></ul><ul><li>The ideal candidate is a strong decision-maker, an experienced leader, and someone capable of turning ideas, research, and market opportunities into sustainable business results.</li></ul><ul><li>At Armyverse, we already possess a unique competitive advantage through years of research, proprietary athlete nutrition systems, and proven methodologies. Your responsibility is not to create everything from scratch—but to build upon these assets, continuously improve them, and transform them into scalable marketing and revenue opportunities.</li></ul><ul><li>Core Responsibilities</li></ul><ul><li>1. Marketing Strategy & Business Growth</li></ul><ul><li>Develop and execute the monthly marketing strategy aligned with company objectives and revenue targets.</li></ul><ul><li>Identify growth opportunities, market gaps, and customer acquisition strategies.</li></ul><ul><li>Translate business goals into measurable marketing initiatives.</li></ul><ul><li>Own marketing performance and its direct contribution to company revenue.</li></ul><ul><li>Continuously optimize customer acquisition, retention, and lifetime value.</li></ul><ul><li>Lead strategic marketing planning while ensuring all departments remain aligned with business priorities.</li></ul><ul><li>2. Revenue & Performance Management</li></ul><ul><li>Take ownership of marketing-generated revenue.</li></ul><ul><li>Monitor and improve:</li></ul><ul><li> Revenue Growth</li><li> ROAS</li><li> CAC</li><li> CPL</li><li> Conversion Rate</li><li> Customer Lifetime Value</li><li> Lead Quality</li><li> Marketing ROI</li></ul><ul><li>Make data-driven decisions based on dashboards, analytics, and CRM insights.</li></ul><ul><li>3. Marketing Operations & Production Leadership</li></ul><ul><li>Lead the complete marketing execution process from planning to publishing.</li></ul><ul><li>Coordinate daily with:</li></ul><ul><li> Production Team</li><li> Designers</li><li> Video Editors</li><li> Media Buyers</li><li> Content Creators</li><li> Moderation Team</li></ul><ul><li>Review and approve all marketing assets before publishing.</li></ul><ul><li>Ensure premium execution quality across every customer touchpoint.</li></ul><ul><li>Maintain efficient workflows and delivery timelines.</li></ul><ul><li>4. Content Strategy Leadership</li></ul><ul><li>Develop the monthly marketing strategy and campaign direction.</li></ul><ul><li>Work closely with the Content Creators who are responsible for building the monthly Content Calendar.</li></ul><ul><li>Review, evaluate, and approve the Content Calendar before execution to ensure it fully aligns with business objectives, marketing strategy, and revenue goals.</li></ul><ul><li>Guide content direction based on customer behavior, market needs, and performance data.</li></ul><ul><li>5. Community & Moderation Management</li></ul><ul><li>Lead and manage the Moderation Team.</li></ul><ul><li>Develop communication standards and response SOPs.</li></ul><ul><li>Improve response quality and lead qualification.</li></ul><ul><li>Increase conversion rates from conversations into sales opportunities.</li></ul><ul><li>Ensure an exceptional customer experience across all communication channels.</li></ul><ul><li>6. Team Leadership & Management</li></ul><ul><li>Lead, mentor, and develop the marketing department.</li></ul><ul><li>Build a high-performance culture focused on ownership, accountability, execution, and continuous improvement.</li></ul><ul><li>Delegate effectively while maintaining clear KPIs for every team member.</li></ul><ul><li>Conduct regular performance reviews and coaching sessions.</li></ul><ul><li>Build scalable marketing systems rather than depending on individuals.</li></ul><ul><li>7. Research Development & Innovation</li></ul><ul><li>Leverage Armyverse’s existing research, methodologies, educational resources, and competitive advantages to create stronger marketing initiatives.</li></ul><ul><li>Continuously improve, expand, and commercialize the company’s intellectual assets.</li></ul><ul><li>Stay updated with market trends, AI tools, marketing technologies, and customer behavior.</li></ul><ul><li>Drive innovation while protecting the company’s premium positioning.</li></ul><ul><li>8. Cross-Department Leadership</li></ul><ul><li>Act as the communication bridge between:</li></ul><ul><li>Sales</li><li> Operations</li><li>Production</li><li> Moderation</li><li> Creative Team</li></ul><ul><li>Ensure all departments work toward unified business objectives.</li></ul><ul><li>Support Sales with high-quality leads, marketing materials, and campaign insights.</li></ul><ul><li>9. Analytics, Reporting & Decision Making</li></ul><ul><li>Build dashboards that monitor business performance.</li></ul><ul><li>Present weekly and monthly reports covering:</li></ul><ul><li> Revenue</li><li> Marketing Performance</li><li> Campaign Results</li><li> Customer Acquisition</li><li> Growth Opportunities</li><li> Improvement Plans</li></ul><ul><li>Make confident, data-driven decisions that positively impact company growth.</li></ul>Requirements<ul><li>Requirements</li><li>Experience</li><li> 6–10 years in Marketing, Growth, or Revenue Marketing.</li><li> Minimum 3 years leading marketing teams.</li><li> Experience in service-based businesses, education, healthcare, SaaS, consulting, or premium brands is preferred.</li><li>Leadership Skills</li><li>Strong people management skills. Excellent decision-making abilities.</li><li> High ownership mentality.</li><li> Strategic thinking.</li><li> Project management expertise.</li><li> Ability to manage multiple departments simultaneously</li><li>Technical Skills</li><li>Strong understanding of:</li><li> Marketing Strategy</li><li> Growth Marketing</li><li> Performance Marketing</li><li> CRM</li><li> Sales Funnels</li><li> Customer Journey</li><li> AI Marketing Tools</li><li> Marketing Automation</li><li> Analytics Platform</li><li>Business Skills</li><li>Must understand:</li><li> Revenue Models</li><li> Unit Economics</li><li> Pricing Strategy</li><li> Profitability</li><li> ROI</li><li> Business KPIs</li><li> Customer Psychology</li><li>Personal Qualities</li><li>We are looking for someone who is:</li><li> Strategic</li><li> Highly organized</li><li> Business-minded</li><li> Analytical</li><li> Strong leader</li><li> Excellent communicator</li><li> Fast learner</li><li> Solution-oriented</li><li> Decisive </li><li>Passionate about continuous improvement</li></ul>

<ul><li>فرصة عمل</li><li></li><li>المسمى الوظيفي</li><li>مدير التسويق والنمو (موقع واحد – دوام كامل)</li><li></li><li>الموقع</li><li>القاهرة – مصر</li><li>الشركة</li><li>ARMY VERSE – خبراء التغذية الرياضية</li><li></li><li>عنا</li><li></li><li>ARMY VERSE هي شركة في طور النمو السريع في مجال التغذية الرياضية والتوجيه الأداء.</li><li>نُمَكِّن الرياضيين ببرامج تغذية قائمة على العلم، ومكملات عالية الجودة، ودعم على مستوى النخبة عبر مصر والشرق الأوسط.</li><li></li></ul><ul><li>نظرة عامة على الوظيفة</li></ul><ul><li>نحن نبحث عن مدير تسويق ونمو عالي التخطيط، لديه رؤية أعمال ونتائج ليقود وظيفة التسويق بأكملها ويحَوِّلها إلى محرك إيرادات قابل للتوسع.</li></ul><ul><li>هذا ليس دور تسويق تقليدي. سيكون المرشح الناجح مالك استراتيجية التسويق للشركة، يشرف على عملية التنفيذ عبر فرق متعددة، يحسن أنظمة التسويق الداخلية، ويقود نمو الأعمال بشكل ملموس.</li></ul><ul><li>المرشح المثالي هو صانع قرار قوي، قائد ذو خبرة، وقادر على تحويل الأفكار والأبحاث وفرص السوق إلى نتائج أعمال مستدامة.</li></ul><ul><li>في Armyverse، لدينا ميزة تنافسية فريدة من خلال سنوات من البحث، أنظمة تغذية الرياضيين الملكية، ومنهجيات مثبتة. مسؤوليتك ليست إنشاء كل شيء من الصفر — بل البناء على هذه الأصول، تحسينها باستمرار، وتحويلها إلى فرص تسويق وإيرادات قابلة للتوسع.</li></ul><ul><li>المسؤوليات الأساسية</li></ul><ul><li>1. الإستراتيجية التسويقية ونمو الأعمال</li></ul><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الشهرية بما يتماشى مع أهداف الشركة وهدف الإيرادات.</li></ul><ul><li>تحديد فرص النمو، فجوات السوق، واستراتيجيات اكتساب العملاء.</li></ul><ul><li>ترجمة أهداف العمل إلى مبادرات تسويق قابلة للقياس.</li></ul><ul><li>امتلاك أداء التسويق ومساهمته المباشرة في إيرادات الشركة.</li></ul><ul><li>التحسين المستمر لاكتساب العملاء، الاحتفاظ، والقيمة مدى الحياة.</li></ul><ul><li>قيادة التخطيط التسويقي الاستراتيجي مع ضمان توافق جميع الأقسام مع أولويات الأعمال.</li></ul><ul><li>2. الإيرادات وإدارة الأداء</li></ul><ul><li>تولي مسؤولية الإيرادات الناتجة عن التسويق.</li></ul><ul><li>مراقبة وتحسين:</li></ul><ul><li> نمو الإيرادات</li><li> ROAS</li><li> CAC</li><li> CPL</li><li> معدل التحويل</li><li> قيمة عمر العميل</li><li> جودة العملاء المحتملين</li><li> عائد الاستثمار في التسويق</li></ul><ul><li>اتخاذ قرارات قائمة على البيانات استنادًا إلى لوحات المعلومات والتحليلات ورؤى CRM.</li></ul><ul><li>3. عمليات التسويق وقيادة الإنتاج</li></ul><ul><li>قيادة عملية التنفيذ التسويقي كاملة من التخطيط إلى النشر.</li></ul><ul><li>تنسيق يومي مع:</li></ul><ul><li> فريق الإنتاج</li><li> المصممين</li><li> محرري الفيديو</li><li> المشتريين الإعلاميين</li><li> منشئي المحتوى</li><li> فريق الإشراف</li></ul><ul><li>مراجعة واعتماد جميع أصول التسويق قبل النشر.</li></ul><ul><li>ضمان جودة التنفيذ الفاخر عبر كل نقطة تماس مع العميل.</li></ul><ul><li>الحفاظ على سير عمل فعال وجداول تقديم زمنية.</li></ul><ul><li>4. قيادة استراتيجية المحتوى</li></ul><ul><li>تطوير استراتيجية التسويق الشهرية واتجاه الحملة.</li></ul><ul><li>العمل عن كثب مع منشئي المحتوى المسؤولين عن بناء تقويم المحتوى الشهري.</li></ul><ul><li>مراجعة وتقييم واعتماد تقويم المحتوى قبل التنفيذ لضمان توافقه مع أهداف العمل واستراتيجية التسويق وأهداف الإيرادات.</li></ul><ul><li>توجيه اتجاه المحتوى بناءً على سلوك العملاء واحتياجات السوق وبيانات الأداء.</li></ul><ul><li>5. إدارة المجتمع والإشراف</li></ul><ul><li>قيادة وإدارة فريق الإشراف.</li></ul><ul><li>تطوير معايير الاتصال وإجراءات الاستجابة القياسية.</li></ul><ul><li>تحسين جودة الاستجابة وجودة تأهيل العملاء المحتملين.</li></ul><ul><li>زيادة معدلات التحويل من المحادثات إلى فرص مبيعات.</li></ul><ul><li>ضمان تجربة عميل استثنائية عبر جميع قنوات الاتصال.</li></ul><ul><li>6. قيادة الفريق والإدارة</li></ul><ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير قسم التسويق.</li></ul><ul><li>بناء ثقافة عالية الأداء تركز على الملكية، المساءلة، التنفيذ، والتحسين المستمر.</li></ul><ul><li>تفويض فعال مع الحفاظ على مؤشرات أداء رئيسية واضحة لكل عضو فريق.</li></ul><ul><li>إجراء تقييمات الأداء وتوجيهات تدريب دورية.</li></ul><ul><li>بناء أنظمة تسويق قابلة للتوسع بدلاً من الاعتماد على الأفراد.</li></ul><ul><li>7. البحث والتطوير والابتكار</li></ul><ul><li>الاستفادة من الأبحاث الموجودة لدى Armyverse، المنهجيات، الموارد التعليمية، والميزات التنافسية لإنشاء مبادرات تسويقية أقوى.</li></ul><ul><li>التحسين المستمر، التوسع، وتطويع أصول الشركة الفكرية تجاريًا.</li></ul><ul><li>البقاء على اطلاع باتجاهات السوق، وأدوات الذكاء الاصطناعي، وتكنولوجيا التسويق، وسلوك العملاء.</li></ul><ul><li>قيادة الابتكار مع حماية الموقع المميز للشركة.</li></ul><ul><li>8. القيادة عبر الأقسام</li></ul><ul><li>العمل كجسر تواصل بين:</li></ul><ul><li>المبيعات</li><li> العمليات</li><li> الإنتاج</li><li> الإشراف</li><li> الفريق الإبداعي</li></ul><ul><li>ضمان عمل جميع الأقسام نحو أهداف عمل موحدة.</li></ul><ul><li>دعم المبيعات من خلال عملاء محتملين عاليي الجودة، مواد تسويق، ورؤية للحملة.</li></ul><ul><li>9. التحليلات والتقارير واتخاذ القرار</li></ul><ul><li>بناء لوحات معلومات ترصد أداء الأعمال.</li></ul><ul><li>تقديم تقارير أسبوعية وشهرية تغطي:</li></ul><ul><li> الإيرادات</li><li> أداء التسويق</li><li> نتائج الحملة</li><li> اكتساب العملاء</li><li> فرص النمو</li><li> خطط التحسين</li></ul><ul><li>اتخاذ قرارات واثقة قائمة على البيانات تؤثر إيجاباً على نمو الشركة.</li></ul>المتطلبات<ul><li>المتطلبات</li><li>الخبرة</li><li> 6–10 سنوات في التسويق أو النمو أو تسويق الإيرادات.</li><li> الحد الأدنى 3 سنوات في قيادة فرق التسويق.</li><li> يفضل الخبرة في الأعمال الخدمية، التعليم، الرعاية الصحية، SaaS، الاستشارات، أو العلامات التجارية الفاخرة.</li><li>مهارات القيادة</li><li> مهارات إدارة الناس قوية. قدرات اتخاذ القرار ممتازة.</li><li> عقلية عالية الملكية.</li><li> تفكير استراتيجي.</li><li> خبرة إدارة المشاريع.</li><li> القدرة على إدارة أقسام متعددة في آن واحد</li><li>المهارات التقنية</li><li> فهم قوي لما يلي:</li><li> استراتيجية التسويق</li><li> تسويق النمو</li><li> التسويق الأداء</li><li> إدارة العلاقات CRM</li><li> قَنوات المبيعات</li><li> رحلة العميل</li><li> أدوات التسويق بالذكاء الاصطناعي</li><li> أتمتة التسويق</li><li> منصة التحليلات</li><li> مهارات الأعمال</li><li>يجب أن يفهم:</li><li> نماذج الإيرادات</li><li> اقتصاد الوحدة</li><li> استراتيجية التسعير</li><li> الربحية</li><li> ROI</li><li> مؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال</li><li> علم نفس العميل</li><li> الصفات الشخصية</li><li>نبحث عن شخص:</li><li> استراتيجي</li><li> منظم للغاية</li><li> يهمه العمل التجاري</li><li> تحليلي</li><li> قائد قوي</li><li> موصل ممتاز</li><li> سريع التعلم</li><li> موجه نحو الحلول</li><li> حاسم</li><li> شغوف بالتحسين المستمر</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Architecture And Design Tech Lead

On-site - Egypt - Cairo 28 July 2026

Information Technology

<h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. <h4>What you’ll do</h4> Serve as the architecture and design authority across IT and FinTech, driving the design and governance of scalable, secure, and innovative solutions across payments, cards, BNPL, savings, and insurance domains. Align technology roadmaps with Vodafone Group strategy, translate business needs into technical solutions, resolve architectural challenges, and lead the adoption of modern, microservices-based architectures to support business growth and operational excellence. <h4>Who you are</h4> Role: <ul> <li>Act as architecture and design authority across IT-FS organization.</li> <li>Responsible for aligning FinTech and IT roadmaps with group strategy and guidelines.</li> <li>Responsible for designing full-edged solutions for the below services: cards, tokenization, soft POS, payments, settlement & recon, BNPL, savings & insurance.</li> <li>In charge of resolving technology disagreements among different IT teams.</li> <li>Responsible for auditing/reviewing IT processes and solutions.</li> <li>Instruct/follow-up on delivery teams to modify them according to IT strategy.</li> <li>Lead design for major business and technology projects across IT/FinTech in a way that directly impacts revenue, cost saving initiatives and NPS.</li> <li>Translate the business requirements into technology requirements.</li> <li>Lead Vodafone Group activities that require cooperation with Group Architecture Team(s) and adapt Vodafone Group products & services related architecture initiatives within Vodafone Egypt in a way that suits local targets and strategies.</li> <li>Manage business requirements planning to make sure they are reflected into technology enablers to be implemented by delivery teams to ensure overall business objectives will be realized.</li> <li>Authorized to take necessary decisions to resolve technical conflicts among different delivery functions.</li> <li>Lead technical stakeholders to produce system roadmaps that meet architecture guidelines and business requirements.</li> <li>Develop detailed programming instructions to solve business problems through automation support.</li> <li>Craft code standards for our products.</li> <li>Use modern software architecture techniques and technologies to design, develop distributed, fault-tolerant solutions.</li> <li>Create and maintain the architecture documents.</li> <li>Provide technical guidance to development teams.</li> <li>Build FinTech platform and make use of microservices architecture.</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Worried that you don’t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity. <h4>What's in it for you</h4> Core competencies, knowledge and experience: <ul> <li>Engineering or computer science bachelor degree.</li> <li>Engineering master degree is a plus.</li> <li>At least 5+ years technical experience in IT.</li> <li>FinTech and payments experience.</li> <li>Hands-on knowledge of microservices, big data technologies, containers, API designing and implementation.</li> <li>Software engineering and design patterns.</li> <li>Microservices architecture & distributed systems.</li> <li>Proven business acumen/solid business analysis skills.</li> <li>Must have worked in at least 2 different technology areas before.</li> <li>Vendor background is a plus.</li> <li>Solid development/database knowledge.</li> </ul> Must have technical/professional qualifications: <ul> <li>Strong decision making/leadership capabilities.</li> <li>Strong problem-solving skills.</li> <li>Helicopter view identifying key information and patterns.</li> <li>Innovativeness and ability to generate viable alternatives out of challenging situations.</li> <li>Proven ability to work in virtual teams.</li> </ul> <h4>Who we are</h4> We are a leading international telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds, and cultures. We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued, and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please contact the recruitment team for guidance. Together we can.

<h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نحن لا نشكل مستقبل التواصل فحسب لعملائنا — بل نشكّل المستقبل للجميع من ينضم إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، حل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولية. إذا كنت ترغب في نمو مسارك المهني مع تحقيق توازن مثالي بين العمل والحياة، فودافون توفر الفرص لمساعدتك على الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> تشغيل كسلطة المعمار والتصميم عبر تكنولوجيا المعلومات والFinTech، قيادة تصميم وحوكمة الحلول القادرة على التوسع وآمنة والمبتكرة عبر مدفوعات، بطاقات، BNPL، التوفير، والتأمين. مواءمة خرائط طريق التقنية مع استراتيجية مجموعة فودافون، ترجمة احتياجات الأعمال إلى حلول تقنية، حل التحديات المعمارية، وقيادة تبني عمارات معمارية حديثة قائمة على الميكروسيرفيسات لدعم نمو الأعمال والتميز التشغيلي. <h4>من أنت</h4> الدور: <ul> <li>تصبح السلطة المعمارية والتصميمية عبر مؤسسة IT-FS.</li> <li>مسؤول عن مواءمة خرائط طريق FinTech وIT مع استراتيجية وتوجيهات المجموعة.</li> <li>مسؤول عن تصميم حلول كاملة للخدمات التالية: البطاقات، التوكننة، نقاط البيع الناعمة، المدفوعات، التسوية والتسوية والاعتراض، BNPL، التوفير والتأمين.</li> <li>مسؤول عن حل الخلافات التكنولوجية بين فرق IT المختلفة.</li> <li>مسؤول عن تدقيق/مراجعة عمليات وحلول IT.</li> <li>توجيه/متابعة فرق التنفيذ لتعديلها وفق استراتيجية IT.</li> <li>قيادة التصميم لمشاريع أعمال وتقنية كبرى عبر IT/FinTech بطريقة تؤثر مباشرة على الإيرادات، مبادرات التوفير، وNPS.</li> <li>ترجمة متطلبات الأعمال إلى متطلبات تقنية.</li> <li>قيادة أنشطة مجموعة فودافون التي تتطلب التعاون مع فريق/فرق عمارة المجموعة وتكييف مبادرات عمارة منتجات وخدمات مجموعة فودافون ضمن فودافون مصر بما يتوافق مع الأهداف والاستراتيجيات المحلية.</li> <li>إدارة تخطيط متطلبات الأعمال لضمان عكسها في ممكنات تقنية تُنفَّذ من قبل فرق التسليم لضمان تحقيق الأهداف التجارية الشاملة.</li> <li>مصادق عليه لاتخاذ القرارات اللازمة لحل النزاعات التقنية بين وظائف التسليم المختلفة.</li> <li>قيادة أصحاب المصالح التقنيين لإنتاج خرائط طريق النظام التي تلبي إرشادات المعمار ومتطلبات العمل.</li> <li>تطوير تعليمات برمجة تفصيلية لحل مشكلات العمل من خلال دعم الأتمتة.</li> <li>صياغة معايير الشفرة لمنتجاتنا.</li> <li>استخدام تقنيات هندسة البرمجيات الحديثة والتقنيات لتصميم وتطوير حلول موزعة قابلة للتحمل.</li> <li>إنشاء وصيانة وثائق المعمارية.</li> <li>تقديم التوجيه التقني لفرق التطوير.</li> <li>بناء منصة FinTech والاستفادة من بنية الخدمات المصغرة.</li> </ul> <h4>ليس التطابق مثالياً؟</h4> هل أنت قلق من أنك لا تستوفي جميع المعايير المطلوبة بالضبط؟ في فودافون نؤمن بالتمكين وتوفير مكان عمل حيث يمكن للجميع الازدهار، بغض النظر عن خلفيتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جزء من الوصف الوظيفي، فنحن نشجعك على التقديم فقد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى. <h4>ماذا ستستفيد؟</h4> الكفاءات الأساسية والمعرفة والخبرة: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو علوم الحاسب.</li> <li>درجة الماجستير في الهندسة ميزة إضافية.</li> <li>خبرة تقنية لا تقل عن 5+ سنوات في IT.</li> <li>خبرة في FinTech والمدفوعات.</li> <li>معرفة عملية بالميكروسيرفيسز وتقنيات البيانات الكبيرة والحاويات وتصميم وتنفيذ APIs.</li> <li>الهندسة البرمجية ونماذج التصميم.</li> <li>معمارية الخدمات المصغرة والأنظمة الموزعة.</li> <li>فهم تجاري قوي/مهارات تحليل أعمال راسخة.</li> <li>يجب أن تكون قد عملت في مجالين تقنيين مختلفين على الأقل سابقاً.</li> <li>خلفية مزودين تعتبر ميزة.</li> <li>معرفة قوية بالتطوير/قواعد البيانات.</li> </ul> المؤهلات الفنية/المهنية اللازمة: <ul> <li>قدرات اتخاذ القرار والقيادة القوية.</li> <li>مهارات حل المشكلات القوية.</li> <li>عرض تصويري يحدد المعلومات والأنماط الأساسية.</li> <li>الابتكار والقدرة على توليد بدائل قابلة للتنفيذ في مواقف صعبة.</li> <li>القدرة المثبتة على العمل في فرق افتراضية.</li> </ul> <h4>من نحن</h4> نحن شركة اتصالات دولية رائدة نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن التواصل قوة للخير. إذا استخدمناها في أمور مهمة حقاً، يمكن أن تحسن حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا نمكِّن الناس، نصل الجميع بغض النظر عن هويتهم أو مكان إقامتهم ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على فعل الشيء نفسه. الانتماء في فودافون ليس مفهوماً فحسب؛ إنه حي ومتنفس ومُنمّى من خلال كل ما نفعله. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، مع عقول وقدرات وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان تمثيل متساوٍ، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان، والتقدير، والشمول. إذا كنت تحتاج إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من عملية التوظيف، على سبيل المثال وقت إضافي أو فترات خلال التقييمات عبر الإنترنت، يرجى الاتصال بفريق التوظيف للحصول على إرشادات. معاً يمكننا ذلك.

Bayt

Tech Lead

On-site - Egypt 27 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Us At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. What you’ll do Serve as the Architecture and Design Authority across IT and FinTech, driving the design and governance of scalable, secure, and innovative solutions across Payments, Cards, BNPL, Savings, and Insurance domains. Align technology roadmaps with Vodafone Group strategy, translate business needs into technical solutions, resolve architectural challenges, and lead the adoption of modern, microservices-based architectures to support business growth and operational excellence. Who you are Role: <ul> <li>Act as architecture and design authority across IT-FS organization. </li> <li>Responsible of aligning Fintech and IT roadmaps with group strategy and guidelines.</li> <li>Responsible of designing full-edged solutions for the below Services:Cards, Tokenization, Soft POS, Payments, Settlement & Recon, BNPL, Savings & Insurance.</li> </ul> <ul> <li>In charge of resolving Technology disagreements among different IT teams.</li> <li>Responsible of auditing/review IT processes and solution. </li> <li>Instruct/follow up on delivery teams to modify them according to IT strategy.</li> </ul> <ul> <li>Lead design for major business and technology projects across IT/Fintech in a way that directly impact revenue, cost saving initiatives and NPS.</li> <li>Translate the business requirements into technology requirements.</li> <li>Lead Vodafone Group activities that require cooperation with Group Architecture Team(s) and adapting Vodafone Group Products & Services related architecture initiatives within Vodafone Egypt in a way that suit local targets and strategies.</li> <li>Manage business requirements planning to make sure they are reflected into technology enablers to be implemented by delivery teams to make sure overall business objectives will be realized.</li> <li>Authorized to take necessary decisions to resolve technical conflicts among different delivery functions.</li> <li>Lead technical stakeholders to produce system roadmaps that meet architecture guidelines and business requirements.</li> <li>Develops detailed programming instructions to solve business problems through automation support.</li> <li>Craft the code standards for our products.</li> <li>Use modern software architecture techniques and technologies to design , develop distributed, fault-tolerant solutions</li> <li>Create and maintain the architecture documents.</li> <li>Provide technical guidance to development teams..</li> <li>Building FinTech platform and make use of microservices architecture.</li> </ul> Not a perfect fit? Worried that you don’t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity. What's in it for you Core competencies, knowledge and experience: <ul> <li>Engineering or computer science Bachelor degree.</li> <li>Engineering master degree is a plus.</li> <li>At least 5+ years technical experience in IT.</li> <li>Fintech and Payments experience.</li> <li>Hands-on knowledge of Microservices, big data technologies, containers, API designing and implementation.</li> <li>Software engineering and Design-Patterns.</li> <li>Microservices architecture & distributed systems</li> <li>Proven Business acumen/Solid business analysis skills.</li> <li>Must have worked in at least 2 different Technology areas before.</li> <li>Vendor background is a plus.</li> <li>Solid development/database knowledge.</li> </ul> Must have technical / professional qualifications: <ul> <li>Strong decision making/leadership capabilities.</li> <li>Strong problem-solving skills.</li> <li>Helicopter view identifying key information and patterns.</li> <li> Innovativeness and ability to generate viable alternatives out of challenging situations.</li> <li>Proven ability to work in virtual teams</li> </ul> Who we are We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance. Together we can. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلينا في فودافون، لا نُشكِّل مستقبل الاتصالات فقط لعملائنا - بل نُشكِّل المستقبل للجميع من ينضم إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، فأنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا كنت تريد تطوير مسيرتك المهنية مع إيجاد التوازن المثالي بين العمل والحياة، ففودافون تُقدم الفرص التي تساعدك على الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي. ما ستفعله العمل كسلطة الهندسة والتصميم عبر تكنولوجيا المعلومات والFinTech، قيادة تصميم وحوكمة الحلول القابلة للت_SCALE الآمنة والمبتكرة عبر مجالات المدفوعات، البطاقات، BNPL، الادخار، والتأمين. مواءمة خرائط طريق التكنولوجيا مع استراتيجية مجموعة فودافون، تحويل احتياجات الأعمال إلى حلول تقنية، حل التحديات المعمارية، وقيادة اعتماد بنى المعمارية الحديثة القائمة على الخدمات المصغرة لدعم نمو الأعمال والتميز التشغيلي. من أنت الدور: <ul> <li>التصرف كسلطة المعمار والتصميم عبر مؤسسة IT-FS.</li> <li>مسؤول عن توجيه خرائط طريق Fintech وIT بما يتماشى مع استراتيجية المجموعة وإرشاداتها.</li> <li>مسؤول عن تصميم حلول شاملة للخدمات التالية: البطاقات، التوكننة، Soft POS، المدفوعات، التسوية والمراجعة، BNPL، الادخار والتأمين.</li> </ul> <ul> <li>المسؤول عن حل الخلافات التقنية بين فرق IT المختلفة.</li> <li>مسؤول عن تدقيق/مراجعة العمليات والحلول التقنية.</li> <li>التوجيه/المتابعة لفرق التوصيل لتعديلها وفق استراتيجية IT.</li> </ul> <ul> <li>قيادة التصميم لمشاريع تجارية وتكنولوجية كبرى عبر IT/Fintech بطريقة تؤثر مباشرة على الإيرادات، مبادرات توفير التكلفة وNPS.</li> <li>ترجمة متطلبات العمل إلى متطلبات تقنية.</li> <li>قيادة أنشطة مجموعة فودافون التي تتطلب التعاون مع فريق/ فرق معمار المجموعة وتكييف مبادرات هندسة المنتجات والخدمات المرتبطة بمجموعة فودافون داخل فودافون مصر بما يتناسب مع الأهداف والاستراتيجيات المحلية.</li> <li>إدارة تخطيط متطلبات الأعمال لضمان انعكاسها في التمكينات التقنية التي ستنفذها فرق التوصيل لضمان تحقيق الأهداف التجارية الشاملة.</li> <li>التصريح باتخاذ القرارات اللازمة لحل التعارضات التقنية بين وظائف التوصيل المختلفة.</li> <li>قيادة أصحاب المصالح التقنيين لإنتاج خرائط طريق النظام التي تفي بتوجيهات المعمار واحتياجات الأعمال.</li> <li>تطوير تعليمات برمجية تفصيلية لحل مشاكل الأعمال من خلال دعم الأتمتة.</li> <li>صياغة معايير الشفرة لمنتجاتنا.</li> <li>استخدام تقنيات ومعمارية البرمجيات الحديثة لتصميم وتطوير حلول موزعة قابلة للفشل.</li> <li>إنشاء والحفاظ على وثائق المعمارية.</li> <li>توفير إرشاد تقني لفرق التطوير..</li> <li>بناء منصة FinTech والاستفادة من هندسة الخدمات المصغرة.</li> </ul> ليس مناسباً تماماً؟ قلق من أنك لا تلبي جميع المعايير المطلوبة بالضبط؟ في فودافون نحن شغوفون بتمكين الناس وخلق مكان عمل يستطيع الجميع فيه الازدهار، مهما كان خلفيتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جزء من الوصف الوظيفي، نشجّعك على التقديم فقد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى. ماذا نقدم لك الكفاءات الأساسية والمعرفة والخبرة: <ul> <li>شهادة بكالوريوس في الهندسة أو علوم الحاسب.</li> <li>درجة ماجستير في الهندسة تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة تقنية لا تقل عن 5 سنوات في IT.</li> <li>خبرة Fintech والمدفوعات.</li> <li>معرفة عملية بـ Microservices، تقنيات البيانات الكبيرة، الحاويات، تصميم API وتنفيذه.</li> <li>الهندسة البرمجية ونماذج التصميم.</li> <li>هندسة الخدمات المصغرة والأنظمة الموزعة</li> <li>فطنة تجارية مثبتة/مهارات تحليل أعمال صلبة.</li> <li>يجب أن عمل في مجالين تقنيين مختلفين على الأقل من قبل.</li> <li>خلفية من البائعين ميزة إضافية.</li> <li>معرفة قوية بالتطوير/قواعد البيانات.</li> </ul> يجب أن تتوفر لديك مؤهلات تقنية/مهنية: <ul> <li>قدرات قرارات وقيادة قوية.</li> <li>مهارات حل المشكلات قوية.</li> <li>رؤية شاملة ت identify المعلومات والأنماط الرئيسية.</li> <li>الابتكار والقدرة على توليد بدائل قابلة للتنفيذ من مواقف صعبة.</li> <li>قدرة مثبتة على العمل في فرق افتراضية</li> </ul> من نحن نحن شركة تيلكو دولية رائدة، نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة للخير. إذا استخدمناه للأشياء التي تهم فعلاً، يمكن أن يحسن حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا نمكّن الناس، ونربط الجميع بغض النظر عمن هم أو أين يعيشون ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على فعل الشيء نفسه. الانتماء في فودافون ليس مفهوماً؛ إنه حي ومُتنفَّس ومزروع في كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، به عقول وخبرات وخلفيات وتوجهات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان تمثيل متساوٍ، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والقيمة والاندماج. إذا كنت تحتاج إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من رحلتك في التوظيف، على سبيل المثال وقت إضافي أو فترات راحة أثناء التقييمات عبر الإنترنت، يرجى الرجوع إلى https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ للإرشاد. معاً نستطيع. </div>

Bayt

Tech Lead

On-site - Egypt 27 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلينا في فودافون، لسنا ببساطة نشكّل مستقبل الاتصال لعملائنا فقط – بل نشكّل المستقبل للجميع من ينضم إلى فريقنا. عند عملك معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا كنت ترغب في تطوير مسيرتك المهنية مع إيجاد التوازن المثالي بين العمل والحياة، فإن فودافون تتيح لك الفرص التي تساعدك على الانتماء وتحقيق أثر حقيقي. ماذا ستفعل التصرف كجهة معمارية وتصميمية في جميع أقسام تكنولوجيا المعلومات والماليات التقنية، قيادة تصميم وحوكمة الحلول القابلة للتوسع وآمنة ومبتكرة عبر مجالات المدفوعات والبطاقات والـ BNPL والتوفير والتأمين. مواءمة خرائط الطريق التكنولوجية مع استراتيجيات مجموعة فودافون، تحويل الاحتياجات إلى حلول تقنية، حل التحديات المعمارية، وقيادة تبني معماريات حديثة قائمة على الخدمات الدقيقة لدعم نمو الأعمال والتميز التشغيلي. من أنت الدور: <ul> <li>تصير كسلطة المعمار والتصميم عبر مؤسسة IT-FS.</li> <li>مسؤول عن مواءمة خرائط طريق Fintech وIT مع استراتيجية المجموعة وإرشاداتها.</li> <li>مسؤول عن تصميم حلول كاملة للخدمات التالية: البطاقات، التوكنization، Soft POS، المدفوعات، التسوية والتسوية والمراجعة، BNPL، التوفير والتأمين.</li> </ul> <ul> <li>مسؤول عن حل خلافات تقنية بين فرق تكنولوجيا المعلومات المختلفة.</li> <li>مسؤول عن تدقيق / مراجعة عمليات وتقنيات IT.</li> <li>توجيه/متابعة فرق التسليم لتعديلها وفقاً لاستراتيجية تكنولوجيا المعلومات.</li> </ul> <ul> <li>قيادة التصميم للمشروعات الكبيرة في الأعمال والتكنولوجيا عبر IT/Fintech بشكل يؤثر مباشرة على الإيرادات ومبادرات توفير التكاليف وNPS.</li> <li>ترجمة متطلبات الأعمال إلى متطلبات تقنية.</li> <li>قيادة أنشطة مجموعة فودافون التي تتطلب التعاون مع فريق/فرق معمارية المجموعة وتكييف مبادرات هندسة عمارة المنتجات والخدمات ذات صلة داخل فودافون مصر بما يتوافق مع الأ targets المحلية واستراتيجياتها.</li> <li>إدارة تخطيط متطلبات الأعمال لضمان عكسها في عوامل تقنية يمكن للفِرَق التنفيذية تنفيذها لضمان تحقيق أهداف الأعمال الكلية.</li> <li>مصادق عليه لاتخاذ القرارات اللازمة لحل النزاعات التقنية بين وظائف التسليم المختلفة.</li> <li>قيادة أصحاب المصلحة الفنيين لإنتاج خرائط طريق النظام التي تفي بإرشادات الهندسة ومتطلبات الأعمال.</li> <li>تطوير تعليمات برمجية تفصيلية لحل مشاكل الأعمال من خلال دعم التشغيل الآلي.</li> <li>صياغة معايير الشفرة لمنتجاتنا.</li> <li>استخدام تقنيات المعمارية البرمجية الحديثة والتقنيات لتصميم وتطوير حلول موزعة وقابلة للتحمل من الأخطاء</li> <li>إنشاء وصيانة مستندات المعمارية.</li> <li>تقديم التوجيه الفني لفرق التطوير..</li> <li>بناء منصة FinTech واستخدام بنية الخدمات الدقيقة (microservices).</li> </ul> ليست مناسبة تماماً؟ هل تقلق من أنك لا تستوفي جميع المعايير المطلوبة بدقة؟ في فودافون، نؤمن بتمكين الناس وخلق مكان عمل يزدهر فيه الجميع، بغض النظر عن خلفيتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً للدور لكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جزء من وصف الوظيفة، نشجعك على التقديم على أي حال فقد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى. ماذا ستكسب الكفاءات الأساسية والمعرفة والخبرة: <ul> <li>درجة بكالوريوس في الهندسة أو علوم الحاسوب.</li> <li>درجة ماجستير في الهندسة تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة تقنية لا تقل عن 5 سنوات في IT.</li> <li>خبرة في Fintech والمدفوعات.</li> <li>معرفة عملية بـ Microservices وتكنولوجيات البيانات الكبيرة والحاويات وتصميم وتنفيذ واجهات API.</li> <li>هندسة البرمجيات ونماذج التصميم.</li> <li>معمارية الخدمات الدقيقة والأنظمة الموزعة</li> <li>فطنة تجارية مثبتة / مهارات تحليل أعمال قوية.</li> <li>يجب أن عمل في مجالين تقنيين مختلفين على الأقل سابقاً.</li> <li>خلفية مزود الخدمات تعتبر ميزة.</li> <li>معرفة متينة بالتطوير/قواعد البيانات.</li> </ul> يجب أن تمتلك المؤهلات التقنية/المهنية: <ul> <li>قدرات اتخاذ القرار والقيادة القوية.</li> <li>مهارات حل المشكلات القوية.</li> <li>رؤية شاملة تحدد المعلومات والنماذج الرئيسية.</li> <li>الابتكار والقدرة على توليد بدائل قابلة للتنفيذ من مواقف صعبة.</li> <li>إثبات القدرة على العمل في فرق افتراضية</li> </ul> من نحن نحن شركة تيلكو دولية رائدة، نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة للخير. إذا استخدمناها للأشياء التي تهم حقاً، يمكن أن يحسن حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا، نحن نمكّن الناس، نربط الجميع بغض النظر عن هويتهم أو مكان إقامتهم ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على فعل الشيء نفسه. الانتماء لدى فودافون ليس مفهوماً؛ بل هو واقع حي، وروتين يومي، وثقافة نعمل بها. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، به عقول مختلفة وإمكانيات وخلفيات وثقافات متنوعة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان التمثيل المتساوي، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والشمول. إذا كنتم بحاجة إلى أي تعديلات معقولة أو لديكم طلب وصول كجزء من مسيرتكم التوظيفية، مثل وقت إضافي أو فترات استراحة بين التقييمات عبر الإنترنت، يرجى الرجوع إلى https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ للحصول على إرشادات. معاً نستطيع ذلك. </div>

Full Time Gulf Talnet

Tech Lead Architecture And Design

On-site - Egypt - Cairo 27 July 2026

Information Technology

<h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. <h4>What you’ll do</h4> Serve as the architecture and design authority across IT and FinTech, driving the design and governance of scalable, secure, and innovative solutions across payments, cards, BNPL, savings, and insurance domains. Align technology roadmaps with Vodafone Group strategy, translate business needs into technical solutions, resolve architectural challenges, and lead the adoption of modern, microservices-based architectures to support business growth and operational excellence. <h4>Who you are</h4> Role: <ul> <li>Act as architecture and design authority across IT-FS organization.</li> <li>Responsible for aligning FinTech and IT roadmaps with group strategy and guidelines.</li> <li>Responsible for designing full-edged solutions for the following services: cards, tokenization, soft POS, payments, settlement & recon, BNPL, savings & insurance.</li> <li>In charge of resolving technology disagreements among different IT teams.</li> <li>Responsible for auditing and reviewing IT processes and solutions.</li> <li>Instruct and follow up on delivery teams to modify them according to IT strategy.</li> <li>Lead design for major business and technology projects across IT/FinTech in a way that directly impacts revenue, cost-saving initiatives, and NPS.</li> <li>Translate the business requirements into technology requirements.</li> <li>Lead Vodafone Group activities that require cooperation with Group Architecture Team(s) and adapt Vodafone Group products & services related architecture initiatives within Vodafone Egypt in a way that suits local targets and strategies.</li> <li>Manage business requirements planning to ensure they are reflected into technology enablers to be implemented by delivery teams to make sure overall business objectives will be realized.</li> <li>Authorized to take necessary decisions to resolve technical conflicts among different delivery functions.</li> <li>Lead technical stakeholders to produce system roadmaps that meet architecture guidelines and business requirements.</li> <li>Develop detailed programming instructions to solve business problems through automation support.</li> <li>Craft the code standards for our products.</li> <li>Use modern software architecture techniques and technologies to design, develop distributed, fault-tolerant solutions.</li> <li>Create and maintain the architecture documents.</li> <li>Provide technical guidance to development teams.</li> <li>Build FinTech platform and make use of microservices architecture.</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Worried that you don’t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity. <h4>What's in it for you</h4> Core competencies, knowledge and experience: <ul> <li>Engineering or computer science bachelor degree.</li> <li>Engineering master degree is a plus.</li> <li>At least 5+ years technical experience in IT.</li> <li>FinTech and payments experience.</li> <li>Hands-on knowledge of microservices, big data technologies, containers, API designing and implementation.</li> <li>Software engineering and design patterns.</li> <li>Microservices architecture and distributed systems.</li> <li>Proven business acumen and solid business analysis skills.</li> <li>Must have worked in at least two different technology areas before.</li> <li>Vendor background is a plus.</li> <li>Solid development and database knowledge.</li> </ul> Must have technical and professional qualifications: <ul> <li>Strong decision making and leadership capabilities.</li> <li>Strong problem-solving skills.</li> <li>Helicopter view identifying key information and patterns.</li> <li>Innovativeness and ability to generate viable alternatives out of challenging situations.</li> <li>Proven ability to work in virtual teams.</li> </ul> <h4>Who we are</h4> We are a leading international telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. We're committed to increasing diversity, ensuring equal representation, and making Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please let us know during your application process. Together we can.

<h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، لسناshape المستقبل فقط من حيث الاتصال لعملائنا - بل shape المستقبل للجميع الذين ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، فأنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا كنت ترغب في تطوير مسارك المهني مع العثور على التوازن المثالي بين العمل والحياة، فوفودافون تتيح الفرص لمساعدتك على الانتماء وتقديم تأثير حقيقي. <h4>ما ستفعله</h4> اعمل كسلطة المعمار والتصميم عبر تكنولوجيا المعلومات والFinTech، قيادة تصميم وحوكمة الحلول القابلة للتوسع وآمنة والمبتكرة عبر المدفوعات، والبطاقات، وBNPL، والمدخرات، والتأمين. مواءمة خرائط طريق التكنولوجيا مع استراتيجية Vodafone Group، وتحويل احتياجات العمل إلى حلول تقنية، وحل التحديات المعمارية، وقيادة اعتماد الهندسات الحديثة المعتمدة على الخدمات المصغرة لدعم النمو المؤسسي والتميز التشغيلي. <h4>من الذي أنت</h4> الدور: <ul> <li>تصبح سلطة المعمار والتصميم عبر مؤسسة تكنولوجيا المعلومات والتمويل والأنظمة المصرفية.</li> <li>المسؤول عن مواءمة خرائط طريق FinTech وتكنولوجيا المعلومات مع استراتيجية المجموعة وإرشاداتها.</li> <li>المسؤول عن تصميم حلول كاملة الخدمات للآتي: البطاقات، والتوكننة، ونقاط البيع الناعم، والمدفوعات، والتسوية والتسوية المعاكسة، وBNPL، والمدخرات والتأمين.</li> <li>مسؤول عن حل خلافات التقنية بين فرق تكنولوجيا المعلومات المختلفة.</li> <li>مسؤول عن تدقيق ومراجعة عمليات وحلول تكنولوجيا المعلومات.</li> <li>إ instruct and متابعة فرق التوصيل لتعديلها وفق استراتيجية IT.</li> <li>قيادة التصميم للمشروعات الكبرى في الأعمال والتكنولوجيا عبر IT/FinTech بطريقة تؤثر مباشرة على الإيرادات ومبادرات توفير التكاليف وNPS.</li> <li>ترجمة متطلبات العمل إلى متطلبات تقنية.</li> <li>قيادة أنشطة Vodafone Group التي تتطلب التعاون مع فريق/فرق معمار المجموعة وتكييف مبادرات معمارية المنتجات والخدمات الخاصة بمجموعة Vodafone ضمن Vodafone Egypt بما يتناسب مع الأهداف والاستراتيجيات المحلية.</li> <li>إدارة تخطيط متطلبات العمل لضمان عكسها في الممكنات التقنية التي سيتم تنفيذها بواسطة فرق التوصيل لضمان تحقيق أهداف العمل الشاملة.</li> <li>مسموح باتخاذ القرارات اللازمة لحل النزاعات التقنية بين وظائف التوصيل المختلفة.</li> <li>قيادة أصحاب المصالح الفنية لإنتاج خرائط طريق النظام التي تفي بإرشادات المعمار واحتياجات العمل.</li> <li>تطوير تعليمات برمجة مفصلة لحل مشكلات الأعمال عبر دعم التشغيل الآلي.</li> <li>صياغة معايير الشفرة لمنتجاتنا.</li> <li>استخدام تقنيات الهندسة المعمارية البرمجية الحديثة والتقنيات لتصميم وتطوير حلول موزعة وتحمل الأخطاء.</li> <li>إنشاء وصيانة وثائق المعمارية.</li> <li>توفير التوجيه التقني لفرق التطوير.</li> <li>بناء منصة FinTech والاستفادة من هندسة الخدمات المصغرة.</li> </ul> <h4>ليس مناسباً تماماً؟</h4> هل تقلق من أنك لا تستوفي جميع المعايير المرجوة بدقة؟ في فودافون نحن شغوفون بتمكين الناس وخلق بيئة عمل يستطيع فيها الجميع الازدهار، بغض النظر عن خلفيتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً لهذا الدور ولكن لم تتطابق خبرتك تماماً مع كل جزء من الوصف الوظيفي، فنحثك على التقديم فقد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى. <h4>ما الذي ستجنيه</h4> الكفاءات الأساسية والمعرفة والخبرة: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو علوم الحاسوب.</li> <li>درجة الماجستير في الهندسة مطلوبة كميزة.</li> <li>خبرة تقنية لا تقل عن 5+ سنوات في IT.</li> <li>خبرة FinTech والمدفوعات.</li> <li>معرفة عملية بالخدمات المصغرة، تقنيات البيانات الكبيرة، الحاويات، تصميم وتنفيذ API.</li> <li>هندسة البرمجيات وأنماط التصميم.</li> <li>هندسة الخدمات المصغرة والأنظمة الموزعة.</li> <li>فطنة تجارية مثبتة ومهارات تحليل أعمال قوية.</li> <li>يجب أن تكون قد عملت في مجالين تكنولوجيين مختلفين على الأقل من قبل.</li> <li>خلفية موردين تعتبر إضافة.</li> <li>معرفة قوية بالتطوير وقواعد البيانات.</li> </ul> المؤهلات التقنية والمهنية اللازمة: <ul> <li>قدرات اتخاذ القرار والقيادة قوية.</li> <li>مهارات حل المشكلات قوية.</li> <li>رؤية شمولية تحدد المعلومات والأنماط الرئيسية.</li> <li>الابتكار والقدرة على توليد بدائل قابلة للحياة في ظل مواقف صعبة.</li> <li>إثبات القدرة على العمل في فرق افتراضية.</li> </ul> <h4>من نحن</h4> نحن شركة اتصالات دولية رائدة، نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن أن الاتصال قوة للخير. إذا استخدمناه للأشياء التي تعني الكثير، يمكنه تحسين حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا نمكّن الناس، نربط الجميع بغض النظر عمن هم أو أين يعيشون ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على القيام بذلك أيضاً. الانتماء في فودافون ليس مفهوماً؛ إنه حي ويتنفس ويربّى من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، مع عقول وأ abilities وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان التمثيل المتكافئ، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والاندماج. إذا كنت تحتاج إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من مسار التوظيف، على سبيل المثال وقت ممتد أو فترات بين الاختبارات عبر الإنترنت، يرجى إعلامنا أثناء عملية تقديمك. معاً يمكننا ذلك.

14 to 30 years Naukri Gulf

Senior Lead Network Engineer

On-site - Egypt - Cairo 22 July 2026

Engineering

Overview Integrant is seeking a Senior Lead Network & Infrastructure Engineer with 14+ years of experience to provide technical leadership in a fast-paced, complex HPC and AI environment. This is a multi-disciplinary senior role: the core is deep network engineering across Ethernet and InfiniBand fabrics, ideally complemented by hands-on experience in high-performance storage and/or Linux systems operations (SysOps). The Senior Lead owns fabric architecture and performance, acts as the highest technical escalation point, and works across engineering, platform, storage, and client teams. Adaptability, ownership, and clear communication are key to success in an environment where network performance is critical. Responsibilities<ul><li>Develop network configurations and architectures</li><li>Operate, maintain, and support Ethernet and InfiniBand networks in a high-performance computing (HPC) and AI environment.</li><li>Perform ongoing maintenance, upgrades, and lifecycle management of network equipment.</li><li>Monitor network health, performance, and capacity to ensure reliable, low-latency data flow.</li><li>Respond to and resolve network and server-related incidents in a timely manner.</li><li>Run hardware diagnostics and coordinate replacement of failing network components.</li><li>Support and maintain Linux-based HPC and AI platforms across a wide range of technologies.</li><li>Collaborate with senior network engineers, software teams, and platform teams on network efficiency, reliability, and security.</li><li>Assist with configuration, deployment, and operational support of InfiniBand and Ethernet fabrics.</li><li>Develop and maintain operational documentation, including configuration examples, build guides, and best practices.</li><li>Support on-site staff during hardware updates, card replacements, and infrastructure changes.</li><li>Stay current with advancements in data center networking, HPC interconnects, and AI infrastructure technologies.</li><li>Work within the client ticketing / IT service management system (e.g., TopDesk) to manage incidents and service requests to SLA.</li><li>Build and maintain automation and tooling (scripting, monitoring integrations, infrastructure-as-code) to improve operational efficiency.</li><li>Collaborate with software, platform, storage, and client teams on efficiency, reliability, and security.</li><li>Own the quality of operational documentation: configuration examples, build guides, runbooks, and best practices.</li><li>Lead design reviews and knowledge-sharing.</li></ul>Work Conditions<ul><li>Participate in a weekly on-call rotation and respond to network and infrastructure issues after hours when required.</li><li>14+ years of hands-on experience supporting enterprise or data center-scale networks.</li><li>Experience working in HPC, AI/ML, or performance-sensitive environments.</li><li>Practical experience administering InfiniBand (Mellanox/NVIDIA) and Ethernet (Cumulus, SONiC) networks.</li><li>Strong understanding of data center networking concepts, including servers, storage, and high-speed interconnects.</li><li>Solid knowledge of Layer 2 and Layer 3 networking, including routing and switching fundamentals.</li><li>Installing, monitoring, and maintaining very large-scale data center networks.</li><li>Low-latency, high-bandwidth fabric support and performance tuning for distributed compute and GPU workloads.</li><li>VXLAN/EVPN architectures and routing protocols such as BGP and OSPF.</li><li>Exposure to communication libraries such as NCCL, UCX, and MPI.</li><li>Network management and monitoring tools: UFM, OpenSM, NetQ, or similar.</li><li>Ability to troubleshoot and resolve network issues in complex, distributed environments.</li><li>Strong documentation and communication skills.</li><li>Proven ability to work effectively as part of a team and provide operational support.</li></ul>Preferred (Multi-Skill) Qualifications<ul><li>Storage: Hands-on experience with high-performance / parallel storage environments (e.g., Lustre, GPFS/Spectrum Scale, BeeGFS, Ceph, NVMe-oF), including storage networking and I/O performance troubleshooting.</li><li>SysOps / Linux systems: Production Linux systems administration at scale provisioning, configuration management (Ansible/Salt), kernel/network stack tuning, schedulers (Slurm), containerization.</li></ul>Salary paid in USDSix-month career advancing opportunitiesSupportive and friendly work environmentPremium medical insurance [employee +family]English language development coursesInterest-free loans paid over 2.5 yearsTechnical development coursesEmployment referral programPremium location in MaadiSocial insuranceDesired Candidate Profile14+ years of hands-on experience supporting enterprise or data center-scale networks. Experience working in HPC, AI/ML, or performance-sensitive environments. Practical experience administering InfiniBand (Mellanox/NVIDIA) and Ethernet (Cumulus, SONiC) networks. Strong understanding of data center networking concepts, including servers, storage, and high-speed interconnects. Solid knowledge of Layer 2 and Layer 3 networking, including routing and switching fundamentals. Installing, monitoring, and maintaining very large-scale data center networks. Low-latency, high-bandwidth fabric support and performance tuning for distributed compute and GPU workloads. VXLAN/EVPN architectures and routing protocols such as BGP and OSPF. Exposure to communication libraries such as NCCL, UCX, and MPI. Network management and monitoring tools: UFM, OpenSM, NetQ, or similar. Ability to troubleshoot and resolve network issues in complex, distributed environments. Strong documentation and communication skills. Proven ability to work effectively as part of a team and provide operational support.Preferred (Multi-Skill) Qualifications<ul><li>Storage: Hands-on experience with high-performance / parallel storage environments (e.g., Lustre, GPFS/Spectrum Scale, BeeGFS, Ceph, NVMe-oF), including storage networking and I/O performance troubleshooting.</li><li>SysOps / Linux systems: Production Linux systems administration at scale provisioning, configuration management (Ansible/Salt), kernel/network stack tuning, schedulers (Slurm), containerization.</li></ul>

نظرة عامة: تسعى Integrant إلى توفير مهندس شبكات وبنية تحتية أول هم شديد الخبرة ذي أكثر من 14 عامًا من الخبرة لتقديم القيادة الفنية في بيئة HPC سريعة الوتيرة ومعقدة وذكاء اصطناعي. هذا دور أول متعدد التخصصات: الأساس هو هندسة الشبكات العميقة عبر أقمشة Ethernet وInfiniBand، ومن الأفضل أن يُكمل بخبرة عملية في التخزين عالي الأداء و/أو عمليات أنظمة لينكس (SysOps). يمتلك القائد الأعلى مسئولية بنية الق fabrics والأداء، وهو أعلى نقطة تصعيد فنية، ويعمل عبر فرق الهندسة والمنصة والتخزين والعملاء. المرونة والملكية والاتصال الواضح هي مفاتيح النجاح في بيئة تكون فيها أداء الشبكة حاسمًا. المسؤوليات<ul><li>تطوير تكوينات الشبكة والهندسات</li><li>تشغيل وصيانة ودعم شبكات Ethernet وInfiniBand في بيئة حوسبة عالية الأداء (HPC) والذكاء الاصطناعي.</li><li>إجراء صيانة مستمرة، وترقيات، وإدارة دورة حياة معدات الشبكة.</li><li>مراقبة صحة الشبكة، الأداء، والسعة لضمان تدفق بيانات موثوق منخفض التأخير.</li><li>الاستجابة للمشكلات المتعلقة بالشبكة والخادم وحلها في الوقت المناسب.</li><li>تشغيل تشخيصات الأجهزة وتنسيق استبدال مكونات الشبكة الفاشلة.</li><li>دعم وصيانة منصات HPC و AI المبنية على لينكس عبر مجموعة واسعة من التقنيات.</li><li>التعاون مع مهندسي الشبكات الأولين وفرق البرمجيات والمنصة لتحسين الكفاءة والموثوقية والأمان الشبكي.</li><li>المساعدة في الإعداد والتوزيع والدعم التشغيلي لبِنى InfiniBand وEthernet.</li><li>تطوير وصيانة الوثائق التشغيلية، بما في ذلك أمثلة التكوين و كتب البناء وأفضل الممارسات.</li><li>دعم موظفي الموقع أثناء تحديثات الأجهزة واستبدال البطاقات وتغييرات البنية التحتية.</li><li>البقاء على اطلاع بالتطورات في شبكات مراكز البيانات، وربط HPC، وتكنولوجيات بنية AI.</li><li>العمل ضمن نظام التذاكر الخاص بالعميل/إدارة خدمات IT (مثلاً TopDesk) لإدارة الحوادث وطلبات الخدمة وفق SLA.</li><li>بناء وصيانة الأتمتة وأدوات التشغيل (البرمجة النصية، تكاملات المراقبة، البنية التحتية كرمز) لتحسين الكفاءة التشغيلية.</li><li>التعاون مع فرق البرمجيات والمنصة والتخزين والعملاء من أجل الكفاءة والموثوقية والأمان.</li><li>امتلاك جودة الوثائق التشغيلية: أمثلة التكوين، أدلة البناء، دفاتر التشغيل، وأفضل الممارسات.</li><li>قيادة مراجعات التصميم ومشاركة المعرفة.</li></ul>شروط العمل<ul><li>المشاركة في دورية اتصال أسبوعية والرد على مشكلات الشبكة والبنية التحتية خارج ساعات العمل عند الحاجة.</li><li>أكثر من 14 عامًا من الخبرة العملية في دعم شبكات المؤسسات أو مراكز البيانات على نطاق واسع.</li><li>خبرة في العمل في بيئات HPC أو AI/ML أو بيئات حساسة للأداء.</li><li>خبرة عملية في إدارة شبكات InfiniBand (Mellanox/NVIDIA) وEthernet (Cumulus, SONiC).</li><li>فهم قوي لمفاهيم شبكات مراكز البيانات، بما في ذلك الخوادم والتخزين والطرق عالية السرعة.</li><li>معرفة راسخة بالشبكات من الطبقة 2 والطبقة 3، بما في ذلك أساسيات التوجيه والتبديل.</li><li>تثبيت ورصد وصيانة شبكات مراكز بيانات كبيرة جدًا.</li><li>دعم بنية ف fabric منخفضة التأخير وعالية عرض النطاق وتحسين الأداء للأعباء الموزعة والحوسبة GPU.</li><li>هندجات VXLAN/EVPN وبروتوكولات التوجيه مثل BGP وOSPF.</li><li>التعرض لمكتبات التواصل مثل NCCL وUCX وMPI.</li><li>أدوات إدارة الشبكة والمراقبة: UFM وOpenSM وNetQ أو ما يماثلها.</li><li>القدرة على استكشاف أخطاء الشبكة وحلها في بيئات معقدة وموزعة.</li><li>مهارات توثيق وتواصل قوية.</li><li>إثبات القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق وتقديم دعم تشغيلي.</li></ul>المؤهلات المفضلة متعددة المهارات<ul><li>التخزين: خبرة عملية في بيئات تخزين عالية الأداء/متوازية (مثلاً Lustre، GPFS/Spectrum Scale، BeeGFS، Ceph، NVMe-oF)، بما في ذلك شبكات التخزين واستكشاف أداء الإدخال/الإخراج.</li><li>SysOps / أنظمة Linux: إدارة أنظمة لينكس الإنتاجية على مستوى واسع provisioning، إدارة التكوين (Ansible/Salt)، ضبط طاقم النواة/الشبكة، الجداول الزمنية (Slurm)، الحاويات.</li></ul>الراتب بالدولار الأمريكيفرص ترقية مهنية لمدة ستة أشهربيئة عمل داعمة ووديةتأمين صحي مميز [الموظف + الأسرة]دورات تطوير اللغة الإنجليزيةقروض بدون فائدة تدفع على مدى 2.5 سنةدورات تطوير تقنيبرنامج إحالة التوظيفموقع مميز في المعاديضمان اجتماعيالمرشح المطلوبأكثر من 14 عامًا من الخبرة العملية في دعم شبكات المؤسسات أو مراكز البيانات على نطاق واسع. خبرة في HPC أو AI/ML أو بيئات حساسة للأداء. خبرة عملية في إدارة InfiniBand (Mellanox/NVIDIA) وEthernet (Cumulus, SONiC). فهم قوي لمفاهيم شبكات مراكز البيانات، بما في ذلك الخوادم والتخزين والربط عالي السرعة. معرفة صلبة بالشبكات من الطبقة 2 والطبقة 3، بما في ذلك أساسيات التوجيه والتبديل. تثبيت ورصد وصيانة شبكات مراكز بيانات كبيرة جدًا. دعم بنية ف fabric منخفضة التأخير وعالية عرض النطاق وتحسين الأداء للأعباء الموزعة والحوسبة GPU. هندجات VXLAN/EVPN وبروتوكولات التوجيه مثل BGP وOSPF. التعرض لمكتبات الاتصالات مثل NCCL وUCX وMPI. أدوات إدارة ومراقبة الشبكة: UFM وOpenSM وNetQ أو ما يماثلها. القدرة على استكشاف أخطاء الشبكة وحلها في بيئات معقدة وموزعة. مهارات توثيق وتواصل قوية. إثبات القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق وتقديم دعم تشغيلي.المؤهلات المفضلة متعددة المهارات<ul><li>التخزين: خبرة عملية في بيئات تخزين عالية الأداء/متوازية (مثل Lustre وGPFS/Spectrum Scale وBeeGFS وCeph وNVMe-oF)، بما في ذلك شبكات التخزين واستكشاف أداء الإدخال/الإخراج.</li><li>SysOps / لينكس: إدارة أنظمة لينكس الإنتاجية على نطاق واسع مع التخطيط، إدارة التكوين (Ansible/Salt)، ضبط بنية النواة/الشبكة، جداول المسارات (Slurm)، الحاويات.</li></ul>

8 to 13 years Naukri Gulf

Lead

On-site - Egypt - Cairo 3 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Microsoft 365 Copilot & AI Productivity Lead is responsible for the end-to-end planning, readiness, deployment, and value realization of Microsoft 365 Copilot across enterprise environments. You will take ownership of orchestrating Microsoft 365 Copilot implementations by bringing together collaboration, data governance, security, identity, automation, and adoption capabilities to deliver secure, governed, and business-driven AI productivity solutions. This is a senior hands-on consulting and leadership role focused on delivery: translating business objectives into enterprise-ready Microsoft 365 Copilot solutions, owning the deployment lifecycle, coordinating cross-functional delivery teams, and ensuring Copilot deployments are secure, compliant, extensible, and deliver measurable business value.Responsibilities:Copilot Strategy & Solution Leadership<ul><li>Own the Microsoft 365 Copilot proposition, delivery methodology, and solution approach across enterprise and public sector engagements.</li><li>Lead client engagements by presenting Microsoft 365 Copilot as a comprehensive AI productivity transformation programme rather than a standalone technology deployment.</li><li>Orchestrate cross-functional delivery teams, integrating Collaboration & Content, Data Security & Compliance, Endpoint & Identity, and Power Platform consultants into a unified Copilot implementation.</li></ul>Copilot Readiness & Data Foundation<ul><li>Conduct Microsoft 365 Copilot readiness assessments covering licensing, data governance, permissions, security, network readiness, and business use cases.</li><li>Assess enterprise content hygiene, oversharing risks, and information architecture while driving remediation activities through specialist consultants.</li><li>Define remediation plans that prepare Microsoft 365 environments for secure and effective Copilot deployment.</li></ul>Copilot Deployment & Extensibility<ul><li>Lead the provisioning and deployment of Microsoft 365 Copilot across enterprise environments.</li><li>Configure Copilot grounding across SharePoint Online, Microsoft Teams, OneDrive, and Microsoft 365 content repositories.</li><li>Design Copilot extensibility solutions and collaborate with the Power Platform team to implement Microsoft Copilot Studio agents supporting high-value business scenarios.</li><li>Guide solution architecture for priority AI use cases that improve employee productivity and business outcomes.</li></ul>Security, Governance & Compliance<ul><li>Ensure Microsoft 365 Copilot deployments comply with enterprise identity, Conditional Access, information protection, and data governance controls.</li><li>Partner with Data Security & Compliance and Endpoint & Identity consultants to ensure Microsoft Purview, Microsoft Entra ID, and Microsoft Intune guardrails are fully implemented.</li><li>Ensure Copilot deployments comply with organizational AI governance frameworks, regulatory requirements, and Responsible AI principles.</li></ul>Value Realization & Stakeholder Engagement<ul><li>Develop Microsoft 365 Copilot use-case catalogues aligned with business priorities and measurable productivity outcomes.</li><li>Define value realization frameworks, success metrics, and executive reporting for Copilot programmes.</li><li>Partner with Adoption & Change Management consultants to drive user adoption, change management, and business value realization.</li><li>Provide executive-level guidance and act as the primary advisor on Microsoft 365 Copilot strategy, governance, and AI productivity transformation.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Hands-on experience with Microsoft 365 Copilot readiness assessments, deployment, grounding, extensibility, and enterprise adoption.</li><li>Strong understanding of Microsoft 365 Copilot architecture, Microsoft Copilot Studio, and AI-powered productivity solutions.</li><li>Broad expertise across Microsoft 365 Collaboration, Microsoft Purview, Microsoft Entra ID, Microsoft Intune, SharePoint Online, Microsoft Teams, and OneDrive.</li><li>Strong understanding of Microsoft 365 licensing, content governance, identity, security, and information architecture.</li><li>Experience implementing Microsoft Purview governance, identity protection, Conditional Access, and enterprise security controls supporting Microsoft 365 Copilot.</li><li>Strong understanding of Responsible AI principles, AI governance, data protection, and regulatory compliance.</li><li>Strong requirements gathering, executive stakeholder management, solution architecture, programme leadership, and workshop facilitation skills.</li><li>Ability to translate business objectives into scalable Microsoft 365 Copilot and AI productivity solutions.</li><li>Experience developing Microsoft 365 Copilot use-case catalogues, value realization frameworks, adoption strategies, and executive reporting.</li><li>Experience leading cross-functional Microsoft 365 transformation programes and coordinating multidisciplinary delivery teams.</li><li>Produce executive presentations, solution designs, deployment documentation, governance frameworks, implementation guides, operational runbooks, and knowledge transfer artefacts.</li><li>8+ years of hands-on experience delivering Microsoft 365 solutions, including collaboration, security, governance, and enterprise transformation, with demonstrated experience leading complex multi-workstream Microsoft 365 Copilot deployments.</li><li>Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business Information Systems, or a related field (or equivalent practical experience).</li><li>Certifications (Preferred) - Microsoft 365 Certified Administrator Expert (MS-102), Microsoft Certified: Information Protection Administrator Associate (SC-400) , Microsoft Certified: Identity and Access Administrator Associate (SC-300), Microsoft 365 Copilot and AI-related Microsoft certifications are highly desirable.</li><li>Must be fluent in English.</li><li>Working proficiency in Arabic is highly desirable.</li><li>Location: MENA region, with flexibility to support client engagements across Saudi Arabia, UAE, Kuwait, Bahrain, Jordan, Iraq, Egypt, and Sudan.</li><li>Engagement : Full-time, with ownership of Microsoft 365 Copilot readiness, deployment, governance, adoption, and AI productivity transformation across enterprise and public sector clients.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class=\"paragraph\">رائد مايكروسوفت 365 Copilot والإنتاجية المدعومة بالذكاء الاصطناعي مسؤول عن التخطيط من البداية للنهاية والاستعداد والنشر وتحقيق القيمة لـMicrosoft 365 Copilot عبر بيئات المؤسسة. ستتولى قيادة تنظيم تطبيقات Microsoft 365 Copilot من خلال الجمع بين التعاون وحوكمة البيانات والأمان والهوية والأتمتة وتبني القدرات لتقديم حلول إنتاجية آمنة ومُحكومة وقيّمية للذكاء الاصطناعي مدفوعة بالأعمال. هذا دور استشاري رفيع المستوى عمليًا وقيادي يركز على التنفيذ: تحويل الأهداف التجارية إلى حلول Microsoft 365 Copilot جاهزة للمؤسسات، والملكية على دورة النشر، وتنسيق فرق التنفيذ عبر وظائف متعددة، والتأكد من أن نشر Copilot آمن ومتوافق وموسع ويحقق قيمة أعمال قابلة للقياس.المسؤوليات:إستراتيجية Copilot والقيادة الحلولية<ul><li>تمتلك عرض Microsoft 365 Copilot ومنهجية التسليم ونهج الحل عبر مشاركات المؤسسات والقطاع العام.</li><li>قيادة مشاركات العملاء من خلال عرض Microsoft 365 Copilot كبرنامج تحولي شامل للإنتاجية بالذكاء الاصطناعي بدلاً من نشر تقنية منفردة.</li><li>تنظيم فرق التنفيذ عبر وظائف متعددة، ودمج مستشاري التعاون والمحتوى وأمن البيانات والامتثال ونهاية المستخدم والهويات ومنصة Power في تنفيذ Copilot موحد.</li></ul>الجاهزية لـ Copilot وأسس البيانات<ul><li>إجراء تقييمات جاهزية Microsoft 365 Copilot تغطي الترخيص وحوكمة البيانات والصلاحيات والأمان وجاهزية الشبكة وحالات الاستخدام التجارية.</li><li>تقييم نظافة محتوى المؤسسة، مخاطر الإفراط في المشاركة، وهيكل المعلومات مع قيادة أنشطة الإصلاح عبر مستشارين متخصصين.</li><li>وضع خطط الإصلاح التي تجهّز بيئات Microsoft 365 للنشر الآمن والفعال لـ Copilot.</li></ul>نشر Copilot وإمكانيته التوسعية<ul><li>قيادة توفير ونشر Microsoft 365 Copilot عبر بيئات المؤسسة.</li><li>ضبط تدعيم Copilot عبر SharePoint Online وMicrosoft Teams وOneDrive ومستودعات محتوى Microsoft 365.</li><li>تصميم حلول قابلة لتوسعة Copilot والتعاون مع فريق Power Platform لتنفيذ عملاء Microsoft Copilot Studio تدعم سيناريوهات أعمال عالية القيمة.</li><li>توجيه بنية الحلول لحالات الذكاء الاصطناعي ذات الأولوية التي تحسن إنتاجية الموظفين ونتائج الأعمال.</li></ul>الأمن والحوكمة والامتثال<ul><li>التأكد من أن نشر Copilot يتوافق مع هوية المؤسسة والوصول المشروط وحماية المعلومات والتحكمات حوكمة البيانات.</li><li>الشراكة مع مستشارين أمان البيانات والامتثال ونهاية المستخدم والهويات لضمان تطبيق guardrails الخاصة بـ Microsoft Purview وMicrosoft Entra ID وMicrosoft Intune بالكامل.</li><li>التأكد من امتثال نشر Copilot لإطارات حوكمة الذكاء الاصطناعي التنظيمية والمتطلبات التنظيمية ومبادئ الذكاء الاصطناعي المسؤول.</li></ul>Realization القيمة والمشاركة مع أصحاب المصلحة<ul><li>تطوير أدلة حالات استخدام Microsoft 365 Copilot متوافقة مع أولويات العمل ونتائج الإنتاجية القابلة للقياس.</li><li>تعريف أطر تحقيق القيمة، ومقاييس النجاح، والتقارير التنفيذية لبرامج Copilot.</li><li>الشراكة مع مستشارين الاعتماد وإدارة التغيير لدفع تبني المستخدمين وإدارة التغيير وتحقيق قيمة الأعمال.</li><li>توفير إرشادات على مستوى التنفيذيين والعمل كالمستشار الأساسي لاستراتيجية Copilot لـ Microsoft 365 والحوكمة وتحول الإنتاجية بالذكاء الاصطناعي.</li></ul></div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>خبرة عملية في جاهزية وتوزيع وتثبيت وتوسعة واعتماد Copilot لـ Microsoft 365 على مستوى المؤسسة.</li><li>فهم قوي لهندسة Copilot لـ Microsoft 365 وMicrosoft Copilot Studio وحلول الإنتاجية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.</li><li>خبرة واسعة عبر تعاون Microsoft 365، وPurview من Microsoft، وEntra ID، وIntune، وSharePoint Online، وTeams، وOneDrive.</li><li>فهم قوي لترخيص Microsoft 365 وحوكمة المحتوى والهوية والأمان وهيكل المعلومات.</li><li>خبرة في تنفيذ حوكمة Purview من Microsoft وحماية الهوية والوصول المشروط وتحكمات أمان المؤسسة التي تدعم Microsoft 365 Copilot.</li><li>فهم قوي لمبادئ الذكاء الاصطناعي المسؤول وحوكمة الذكاء الاصطناعي وحماية البيانات والامتثال التنظيمي.</li><li>مهارات جمع المتطلبات وإدارة أصحاب المصلحة التنفيذيين وبناء الحلول وتسيير البرامج وتسهيل ورش العمل.</li><li>القدرة على ترجمة أهداف العمل إلى حلول قابلة للتوسع لـ Microsoft 365 Copilot والذكاء الاصطناعي للإنتاجية.</li><li>خبرة في تطوير أدلة حالات استخدام Copilot لـ Microsoft 365، وأطر تحقيق القيمة، واستراتيجيات الاعتماد، والتقارير التنفيذية.</li><li>خبرة في قيادة برامج التحول عبر منتجات Microsoft 365 عبر فرق متعددة وتنسيق فرق تسليم متعددة التخصصات.</li><li>إنتاج عروض تنفيذية وتصاميم حلول ووثائق نشر وأطر حوكمة وأدلة تنفيذ وأدلة تشغيل ونماذج نقل المعرفة.</li><li>8+ سنوات من الخبرة العملية في تقديم حلول Microsoft 365، بما في ذلك التعاون والأمان والحوكمة والتحول المؤسسي، مع سجل قيادة نشرات معقدة متعددة مجريات العمل لـ Copilot.</li><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو أنظمة معلومات الأعمال أو مجال ذي صلة (أو خبرة عملية مكافئة).</li><li>الشهادات (مفضلة) - Microsoft 365 Certified Administrator Expert (MS-102)، Microsoft Certified: Information Protection Administrator Associate (SC-400)، Microsoft Certified: Identity and Access Administrator Associate (SC-300)، شهادات Microsoft المتعلقة بـ Copilot والذكاء الاصطناعي مطلوبة للغاية.</li><li>يُشترط الطلاقة في الإنجليزية.</li><li>إتقان العمل باللغة العربية مرغوب للغاية.</li><li>الموقع: منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مع مرونة لدعم مشاركات العملاء في السعودية والإمارات والكويت والبحرين والأردن والعراق ومصر والسودان.</li><li>الالتزام: دوام كامل، مع تحمل مسؤولية جاهزية Copilot لـ Microsoft 365 ونشرها وحوكمتها والتبني وتحويل الإنتاجية بالذكاء الاصطناعي عبر عملاء المؤسسات والقطاع العام.</li></ul></section>

Full Time Bayt

Solutions Engineer

Remote - Egypt - Cairo Tuesday

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone. Why this role existsEvery pod engagement we sell is sold against a document: the 90-day technical roadmap — validated opportunities inside the client’s business, sized, sequenced, and mapped to the three-person team that will build them. That document has to survive three audiences with conflicting incentives: a client executive who must want to buy it, an internal margin-and-feasibility review that rejects anything low-margin or unbuildable, and a delivery team that will live inside it for ninety days. Today one of our founders writes those roadmaps. You take that over. You are the technical half of the sales motion. During the paid Leadership Intensive, you are the facilitator’s technical counterpart: you go inside the client’s systems and data while they run the room, and you make five executives’ live first builds actually work. Then you go away and produce the roadmap that converts a paid diagnostic engagement into a monthly embedded pod. You are pre-sales in the sense that you work before the pod contract — but everything you produce is a delivery commitment someone else must keep, and you are measured on whether they can. What you will own1. Technical discovery inside client environments<ul><li>Map an unfamiliar mid-market stack fast: CRM, ERP, finance tools, home-grown spreadsheets, the undocumented automation graveyard — in days, with limited access, without breaking anything or spooking IT. </li><li>Run the deep-dive protocol during the Intensive’s first session: while the facilitator drives the executives, you drive the systems — screen-share walkthroughs, data-structure probing, integration surface mapping. You are listening for what is automatable, what data actually exists (versus what they claim exists), and where the political landmines are. </li><li>Own the data-collection instruments: the interview guide, the screen-share protocol, the process inventory. A dozen interviews with the people who do the work happen inside every Intensive; you design what gets asked and you synthesize what comes back. </li><li>Operate safely in regulated or sensitive contexts: know when to demand a de-identified export or a synthetic dataset instead of production access, and never let enthusiasm outrun the client’s data rules. </li></ul>2. The live build sessions — making executives ship<ul><li>Pre-build the scaffolding: before the hands-on session, you prepare each executive’s use case so that a non-technical leader can get a clickable first version working in under an hour — data samples loaded, tools configured, the failure modes pre-empted. </li><li>Rescue in real time: something always breaks with five simultaneous first-time builders. You debug live, quietly, without ever making the executive feel stupid — the room’s belief is the product. </li><li>Calibrate honestly in the demos: when an executive’s build is a toy, you frame precisely what the gap to real is — because that gap is what the roadmap sells, and overselling it is a delivery debt with an engineer’s name on it. </li></ul>3. The 90-day technical roadmap — your flagship artifact<ul><li>Author it end to end: from the Intensive’s findings, produce the roadmap — the chosen outcomes (drawing on our catalog of proven, deliverable outcome patterns), honest effort sizing, sequencing across the ninety days, data prerequisites, and the team composition that delivers it. </li><li>Design to the delivery model: every roadmap must respect our standard structure — roughly half the team’s hours go to the foundation layer we build for every client, half to this client’s specific outcomes. A roadmap that needs 80% custom work is a rebuild, not a plan. </li><li>Consult the delivery engineers on buildability before anything is presented: they will live inside your plan; their veto on feasibility is real. </li><li>Pass the internal review: every roadmap goes through a feasibility-and-margin gate. Your scoping honesty is the whole game — a roadmap that closes the deal and blows the margin is a failure with a delay on it. </li><li>Arm the presentation: you do not present the roadmap to the client (the facilitator and delivery engineer do), so it must sell without you in the room — written clearly enough that a US executive reads it and sees their business, not our template. </li></ul>4. Prototypes, the library, and the diagnosis system<ul><li>Build fast proofs-of-concept on client data when a working demo will close a gap that a slide cannot — typically hours of work, not days, using AI tooling aggressively. </li><li>Maintain the opportunity library: every engagement teaches us new reusable patterns (symptom → opportunity → typical build → typical effort). You keep that library current so diagnoses and roadmaps get faster and more consistent every month. </li><li>Feed the diagnosis system: the AI system that drafts our free diagnoses runs on schemas and knowledge you help maintain. When it gets a client’s stack wrong, you are one of the people who fixes why. </li><li>Support engineering hiring: observe and co-score live technical assessments; your read on "can this person scope?" shapes who joins the delivery bench. </li></ul>What a typical week looks likeTwo Intensive sessions supported live (a deep dive on one account, a build session on another), a half-day of preparation per session, one roadmap in active authorship and one in internal review, a prototype sprint of a few hours where a demo is worth more than a document, the weekly feasibility review, and an hour folding what you learned into the opportunity library. Roughly half your calendar is client-facing or preparing to be; the other half is authorship and system-building. Deadlines cluster: a roadmap is due roughly ten days after every Intensive ends, and Intensives overlap. What you must bring <ul><li>Client-facing engineering: 4+ years as a solutions engineer, sales engineer, technical consultant, or full-stack engineer in roles where you regularly sat with non-technical clients — discovery, demos, workshops — and where deals or projects turned on your credibility. Pure back-office engineering, however strong, does not prepare you for a room of executives watching you type. </li><li>Hands-on AI build depth: you have shipped real things with LLM APIs, agent frameworks, retrieval pipelines, and workflow automation — and you can show them. Public GitHub repos or live products are strongly preferred and will be reviewed commit by commit. You know when a given approach is wrong, when an agent is over-engineering, and when the answer is a spreadsheet formula and an honest conversation. </li><li>Stack archaeology: demonstrated ability to walk into an unfamiliar business systems landscape and map it in days — you can read a CRM schema, reverse-engineer a spreadsheet-driven process, and interrogate an API you have never seen. Mid-market messiness (a CRM, an accounting tool, and forty Google Sheets) should feel like home terrain, not a horror story. </li><li>Estimation honesty: a track record of scoping work that came in roughly as promised, and at least one story of a scope you refused or cut down — with what it cost you socially and why you did it anyway. We will ask for exactly this story. </li><li>Writing that sells without you: your roadmaps are read by executives when you are not there. You write clearly, concretely, and in the client’s vocabulary — we will read something you wrote for a non-technical audience. </li><li>English: full professional fluency, spoken and written. You run screen-shares and interviews with US teams; an accent is fine, unclear is not. </li></ul>Strong pluses<ul><li>Prior pre-sales at a services firm, dev shop, or systems integrator where you scoped fixed-price or outcome-based work — you have felt the pain of your own bad estimate being delivered. </li><li>Data engineering fluency: pipelines, warehouses, dashboards — the executive command-center is one of our most-requested outcomes. </li><li>Experience with the executive-facing side of security and compliance: answering "where does our data go?" precisely, working under data processing agreements, handling regulated-data engagements with synthetic data. </li><li>You have taught or mentored: internal enablement, bootcamps, or conference workshops — the Intensive is half classroom. </li><li>Spanish or Portuguese for internal collaboration. </li></ul>This is not for you if<ul><li>You want to build all day. This role is half authorship, facilitation, and judgment; the building you do is fast, disposable, and in service of a document. </li><li>You estimate optimistically to keep rooms happy. Every number you write becomes someone else’s ninety days. </li><li>You need clean, well-documented systems to be effective. Our clients’ stacks are duct tape; that is precisely why they pay us. </li><li>You are uncomfortable with commercial context — knowing the margin math, shaping scope to protect it, and treating a low-margin plan as a defect rather than someone else’s problem. </li></ul>How We Will Measure YouYour performance will be measured through a combination of quality, conversion, delivery accuracy, reliability, and continuous improvement: <ul><li>Review Pass Rate: At least 80% of roadmaps should clear the internal feasibility and margin review on the first pass. Bounces indicate rework and potential deal delays. </li><li>Roadmap Close Rate: At least 50% of presented roadmaps should convert into signed pod engagements, jointly with the presenting team. Your roadmap should give the team the clarity and ammunition needed to close the opportunity. </li><li>Delivery Fidelity: Pods should achieve the outcomes scoped within ±20% of the effort estimated in the roadmap. This is the defining metric for the role and will be tracked per roadmap and reviewed quarterly. </li><li>Session Reliability: Executive build sessions should be completed without an unrecovered technical stall. Recoveries are expected when issues arise; the goal is zero unrecovered stalls. </li><li>Library Growth: Contribute reusable patterns, frameworks, and improvements to the diagnosis system on a monthly basis, with progress reflected in faster and more efficient roadmap turnaround over time. </li></ul>Your first 90 days<ul><li>Days 1–30 — absorb: learn the outcome catalog, the opportunity library, the diagnosis system, and the delivery model (the core/custom split and the sub-three-week fast start) cold. Shadow a full Intensive; rebuild a past roadmap from its raw materials and defend it against the original in review. </li><li>Days 31–60 — invert: support two Intensives live (you own the pre-builds and the rescues); author your first real roadmap with a founder reviewing; run your first client interview cycle solo. </li><li>Days 61–90 — own: full ownership of the technical track on your accounts: discovery, build sessions, roadmap authorship through the internal review, with the delivery engineers consulted and no founder rewrite. Exit bar: a roadmap you authored has closed into a pod, and its first weeks of delivery are tracking your sizing. </li></ul>Where this goesThis business is planned to scale from its first pod to fifty within a year, and every pod starts life as a roadmap. The honest trajectory: first solutions engineer → owner of the solutioning standard and the internal review → lead of a solutions team, or a pivot into delivery leadership as the engagement-management layer builds out. The person who defines what a good roadmap is, this early, sets the delivery economics of the whole line. Scale Army is a staffing agency dedicated to connecting international talent with US-based companies. We cover a broad range of positions and industries, from customer support and sales roles to engineering and executive-level positions. Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:<ul><li>Fill in the application form </li><li>Record a video showcasing your skill sets </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذا المنصب مفتوح للمتقدمين المقيمين في أمريكا اللاتينية وأفريقيا وأوروبا الشرقية. يرجى ملاحظة أنه نظرًا لأن هذا المنصب يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، يجب على المرشحين أن يكونوا متاحين للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية بما يتوافق مع توقيت العميل. لماذا يوجد هذا المنصب؟ كل عملية بيع نقوم بها تُباع بناءً على وثيقة: خريطة الطريق الفنية لمدة 90 يومًا — فرص مدققة داخل أعمال العميل، بحجمها، وترتيبها، ومطابقة لفريق مكون من ثلاثة أشخاص سيقومون ببنائها. يجب أن تتحمل هذه الوثيقة ثلاثة جمهورين لديهم حوافز متضاربة: مسؤول تنفيذي في العميل يجب أن يرغب في شرائها، ومراجعة داخلية للهامش وقابلية التنفيذ ترفض أي شيء منخفض الهامش أو غير قابل للتنفيذ، وفريق تسليم سيعيش داخلها لمدة تسعين يومًا. اليوم، أحد مؤسسي شركتنا هو من يكتب هذه الخرائط. أنت ستتولى هذا الدور. أنت النصف التقني لحركة المبيعات. خلال الدورة القيادية المدفوعة، أنت الشريك التقني للميسر: تدخل إلى أنظمة وبيانات العميل أثناء قيادتهم للجلسة، وتجعل البناءات الأولى لخمس من التنفيذيين تعمل بالفعل. ثم تذهب بعيدًا وتنتج خريطة الطريق التي تحول عملية التشخيص المدفوعة إلى وحدة مدمجة شهرية. أنت في مرحلة ما قبل المبيعات بمعنى أنك تعمل قبل عقد الوحدة — لكن كل ما تنتجه هو التزام تسليم يجب على شخص آخر الحفاظ عليه، ويتم قياسك بناءً على ما إذا كان بإمكانهم ذلك. ما الذي ستتولى مسؤوليته؟ 1. الاكتشاف التقني داخل بيئات العملاء <ul> <li>رسم خريطة لمكدس متوسط الحجم غير المألوف بسرعة: CRM، ERP، أدوات مالية، جداول بيانات محلية، مقبرة الأتمتة غير الموثقة — في أيام، مع وصول محدود، دون كسر أي شيء أو إزعاج قسم تكنولوجيا المعلومات. </li> <li>تنفيذ بروتوكول التعمق خلال الجلسة الأولى للدورة المكثفة: بينما يقود الميسر التنفيذيين، أنت تقود الأنظمة — جولات مشاركة الشاشة، استكشاف بنية البيانات، رسم خريطة لسطح التكامل. أنت تستمع إلى ما يمكن أتمتته، وما هي البيانات الموجودة بالفعل (بخلاف ما يدعيه العميل وجودها)، وأين توجد الألغام السياسية. </li> <li>امتلاك أدوات جمع البيانات: دليل المقابلة، بروتوكول مشاركة الشاشة، جرد العمليات. تحدث اثنتي عشرة مقابلة مع الأشخاص الذين يقومون بالعمل داخل كل دورة مكثفة؛ أنت تصمم ما يتم طرحه وأنت تجمع ما يرد. </li> <li>العمل بأمان في سياقات منظمة أو حساسة: اعرف متى تطلب تصدير devoid من البيانات أو مجموعة بيانات اصطناعية بدلاً من الوصول إلى الإنتاج، ولا تدع الحماس يتجاوز قواعد بيانات العميل أبدًا. </li> </ul> 2. جلسات البناء المباشرة — جعل التنفيذيين ينجزون <ul> <li>إعداد السقالات مسبقًا: قبل جلسة العمل اليدوي، تحضر كل حالة استخدام للتنفيذي حتى يتمكن قائد غير تقني من الحصول على نسخة قابلة للنقر تعمل في أقل من ساعة — عينات البيانات محملة، الأدوات مُهيأة، أوضاع الفشل مسبقة التجنب. </li> <li>الإنقاذ في الوقت الفعلي: شيء ما دائمًا ما ينكسر مع خمسة بناة جدد في نفس الوقت. أنت تتعامل مع الأخطاء مباشرة، بهدوء، دون أن تجعل التنفيذي يشعر بالغباء أبدًا — اعتقاد الغرفة هو المنتج. </li> <li>التقييم بصدق في العروض التوضيحية: عندما يكون بناء التنفيذي لعبة، فأنت تحدد بدقة الفجوة بينه وبين الواقع — لأن تلك الفجوة هي ما تبيعه خريطة الطريق، والمبالغة فيها هو دين تسليم يحمل اسم مهندس. </li> </ul> 3. خريطة الطريق الفنية لمدة 90 يومًا — الوثيقة الرئيسية الخاصة بك <ul> <li>إنشاؤها من البداية إلى النهاية: بناءً على نتائج الدورة المكثفة، تنتج خريطة الطريق — النتائج المختارة (باستخدام كتالوجنا من أنماط النتائج المثبتة والقابلة للتنفيذ)، تقدير الجهد الصادق، الترتيب على مدى تسعين يومًا، المتطلبات السابقة للبيانات، والتكوين الفريقي الذي ينفذها. </li> <li>تصميم وفقًا لنموذج التسليم: يجب أن تلتزم كل خريطة طريق بهيكلنا القياسي — حوالي نصف ساعات الفريق تذهب إلى الطبقة الأساسية التي نبنيها لكل عميل، ونصفها إلى نتائج هذا العميل المحددة. خريطة طريق تحتاج إلى 80% عمل مخصص هي إعادة بناء، وليس خطة. </li> <li>استشر مهندسي التسليم بشأن قابلية التنفيذ قبل تقديم أي شيء: إنهم سيعيشون داخل خطتك؛ حق النقض الخاص بهم على الجدوى حقيقي. </li> <li>اجتياز المراجعة الداخلية: تمر كل خريطة طريق عبر بوابة الجدوى والهامش. صدقك في تحديد النطاق هو اللعبة بأكملها — خريطة طريق تغلق الصفقة وتضرب الهامش هي فشل مع تأخير. </li> <li>تسليح العرض التقديمي: أنت لا تقدم خريطة الطريق إلى العميل (الميسر والمهندس المكلف بذلك)، لذا يجب أن تبيع بدونك في الغرفة — مكتوبة بوضوح بما يكفي حتى يقرأها مسؤول تنفيذي أمريكي ويرى عمله، وليس قالبنا. </li> </ul> 4. النماذج الأولية، المكتبة، ونظام التشخيص <ul> <li>بناء نماذج أولية سريعة على بيانات العملاء عندما سيغلق العرض التوضيحي الذي يعمل ما لا تستطيع شريحة توضيحية — عادةً ساعات من العمل، وليس أيامًا، باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل مكثف. </li> <li>صيانة مكتبة الفرص: كل عملية engagement تعلمنا أنماطًا قابلة لإعادة الاستخدام جديدة (العلاقة بين الأعراض والفرص والبناء النموذجي والجهد النموذجي). أنت تحافظ على تحديث هذه المكتبة حتى تصبح التشخيصات وخطط الطريق أسرع وأكثر اتساقًا كل شهر. </li> <li>تغذية نظام التشخيص: نظام الذكاء الاصطناعي الذي يصيغ تشخيصاتنا المجانية يعمل على المخططات والمعرفة التي تساعد في صيانتها. عندما يحصل النظام على كومة تكنولوجيا العميل بشكل خاطئ، فأنت أحد الأشخاص الذين يصلحون السبب. </li> <li>دعم توظيف المهندسين: راقب وساهم في تقييمات المهارات الفنية الحية؛ قراءتك حول "هل يمكن لهذا الشخص تحديد النطاق؟" تشكل من ينضم إلى فريق التسليم. </li> </ul> كيف يبدو الأسبوع النموذجي دعم جلستي دورة مكثفة (غوص عميق في حساب واحد، جلسة بناء على آخر)، نصف يوم تحضير لكل جلسة، خريطة طريق واحدة قيد التأليف النشط وواحدة في المراجعة الداخلية، نوبة بناء نموذج أولي لبضع ساعات حيث يكون العرض التوضيحي أكثر قيمة من الوثيقة، مراجعة الجدوى الأسبوعية، وساعة لدمج ما تعلمته في مكتبة الفرص. حوالي نصف تقويمك يكون وجهًا لوجه مع العميل أو التحضير لذلك؛ النصف الآخر هو التأليف وبناء الأنظمة. المواعيد النهائية تتجمع: خريطة طريق مستحقة بعد حوالي عشرة أيام من انتهاء الدورة المكثفة، والدورات تتداخل. ما يجب أن تأتي به <ul> <li>الهندسة face-to-face مع العملاء: أكثر من 4 سنوات كمهندس حلول، مهندس مبيعات، مستشار تقني، أو مهندس full-stack في أدوار كنت تتعامل فيها بانتظام مع عملاء غير تقنيين — الاكتشاف، العروض التوضيحية، الورش — حيث تحولت الصفقات أو المشاريع بناءً على مصداقيتك. الهندسة الخلفية النقية، مهما كانت قوية، لا تعدك لجلسة مع مسؤولين تنفيذيين يشاهدونك وأنت تكتب الكود. </li> <li>العمق في بناء الذكاء الاصطناعي: لقد قمت بإنشاء أشياء حقيقية باستخدام واجهات برمجة تطبيقات LLM، أطر العمل الخاصة بالوكلاء، خطوط أنابيب الاسترجاع، وأتمتة سير العمل — ويمكنك إظهارها. المستودعات العامة على GitHub أو المنتجات الحية مفضلة بشدة وسيتم مراجعتها سطرًا بسطر. تعرف متى يكون النهج خاطئًا، متى يكون الوكيل مفرطًا في التصميم، ومتى تكون الإجابة عبارة عن صيغة جدول بيانات ومحادثة صادقة. </li> <li>علم آثار المكدس: القدرة الموثقة على الدخول إلى بيئة أنظمة أعمال غير مألوفة ورسم خريطتها في أيام — يمكنك قراءة مخطط CRM، الهندسة العكسية لعملية قائمة على جداول بيانات، واستجواب API لم يسبق لك رؤيته. فوضى متوسط الحجم (CRM، أداة محاسبة، وأربعون جدول بيانات على Google) يجب أن تشعر وكأنها أرضك المنزلية، وليس قصة رعب. </li> <li>الصدق في التقدير: سجل حافل بتحديد نطاق العمل الذي تم تسليمه تقريبًا كما تم وعد به، وقصة واحدة على الأقل عن نطاق رفضته أو قللته — مع ما كلفك ذلك اجتماعيًا ولماذا فعلته على أي حال. سنطلب هذه القصة بالضبط. </li> <li>الكتابة التي تبيع بدونك: خرائط الطريق الخاصة بك يقرأها مسؤولون تنفيذيون عندما لا تكون موجودًا. تكتب بوضوح، بشكل ملموس، وبمفردات العميل — سنقرأ شيئًا كتبته لجمهور غير تقني. </li> <li>اللغة الإنجليزية: الطلاقة المهنية الكاملة، منطوقة ومكتوبة. أنت تدير جلسات مشاركة الشاشة والمقابلات مع فرق أمريكية؛ اللهجة مقبولة، الغموض غير مقبول. </li> </ul> المميزات الإضافية القوية <ul> <li>خبرة سابقة في مرحلة ما قبل المبيعات في شركة خدمات، متجر تطوير، أو تكامل أنظمة حيث قمت بتحديد نطاق عمل بسعر ثابت أو قائم على النتائج — لقد شعرت بألم تقديرك السيئ الذي تم تسليمه. </li> <li>الطلاقة في هندسة البيانات: خطوط الأنابيب، المستودعات، لوحات المعلومات — مركز قيادة التنفيذيين هو أحد أكثر النتائج طلبًا لدينا. </li> <li>خبرة في الجانب التنفيذي للأمن والامتثال: الإجابة بدقة على "أين تذهب بياناتنا؟"، العمل بموجب اتفاقيات معالجة البيانات، التعامل مع عمليات engagement البيانات المنظمة باستخدام بيانات اصطناعية. </li> <li>لديك خبرة في التدريس أو الإرشاد: تمكين داخلي، معسكرات تدريبية، أو ورش عمل مؤتمر — الدورة المكثفة هي نصف فصل دراسي. </li> <li>الإسبانية أو البرتغالية للتعاون الداخلي. </li> </ul> هذا ليس مناسبًا لك إذا <ul> <li>تريد أن تبني طوال اليوم. هذا المنصب هو نصف تأليف، تيسير، وحكم؛ البناء الذي تقوم به سريع، قابل للتجاهل، وخدمة لوثيقة. </li> <li>تقدر بشكل متفائل للحفاظ على سعادة الغرف. كل رقم تكتبه يصبح التزام تسليم لمدة تسعين يومًا لشخص آخر. </li> <li>تحتاج إلى أنظمة نظيفة وموثقة جيدًا لتكون فعالًا. مكدسات عملائنا عبارة عن شريط لاصق؛ وهذا بالضبط سبب دفعهم لنا. </li> <li>تكون غير مرتاح للسياق التجاري — معرفة حسابات الهامش، تشكيل النطاق لحمايته، ومعاملة خطة منخفضة الهامش كعيب بدلاً من مشكلة شخص آخر. </li> </ul> كيف سنقيس أدائك سيتم قياس أدائك من خلال مزيج من الجودة والتحويل ودقة التسليم والموثوقية والتحسين المستمر: <ul> <li>معدل المراجعة: يجب أن تمر 80% على الأقل من خرائط الطريق بمراجعة الجدوى والهامش الداخلية في المرة الأولى. تشير المرتجعات إلى إعادة العمل والإمكانية لتأخير الصفقة. </li> <li>معدل إغلاق خريطة الطريق: يجب أن تحول 50% على الأقل من خرائط الطريق المقدمة إلى عقود وحدات مدمجة موقعة، بالاشتراك مع فريق التقديم. يجب أن تمنح خريطتك الطريق للفريق الوضوح والذخيرة اللازمة لإغلاق الصفقة. </li> <li>دقة التسليم: يجب أن تحقق الوحدات النتائج المحددة في خريطة الطريق ضمن ±20% من الجهد المقدر. هذا هو المقياس الرئيسي لهذا المنصب وسيتم تتبعه لكل خريطة طريق ومراجعته ربع سنويًا. </li> <li>موثوقية الجلسات: يجب إكمال جلسات البناء التنفيذية دون توقف تقني غير مسترد. التوقفات متوقعة عند حدوث مشكلات؛ الهدف هو عدم وجود توقفات غير مستردة. </li> <li>نمو المكتبة: ساهم بأنماط قابلة لإعادة الاستخدام، أطر عمل، وتحسينات لنظام التشخيص شهريًا، مع انعكاس التقدم في تسريع وكفاءة إعداد خرائط الطريق بمرور الوقت. </li> </ul> أول 90 يومًا لك <ul> <li>الأيام 1–30 — استيعاب: تعلم كتالوج النتائج، مكتبة الفرص، نظام التشخيص، ونموذج التسليم (التقسيم الأساسي/المخصص والانطلاقة السريعة التي تقل عن ثلاثة أسابيع) بعمق. راقب دورة مكثفة كاملة؛ أعد بناء خريطة طريق سابقة من موادها الخام وادافع عنها ضد الأصل في المراجعة. </li> <li>الأيام 31–60 — عكس: ادعم دورتين مكثفتين حيتين (أنت تمتلك الإعدادات والإنقاذات)؛ اكتب خريطة طريق حقيقية لأول مرة مع مراجعة مؤسس؛ قم بإجراء أول دورة مقابلة مع عميل بمفردك. </li> <li>الأيام 61–90 — امتلاك: الامتلاك الكامل للمسار التقني لحساباتك: الاكتشاف، جلسات البناء، تأليف خريطة الطريق حتى المراجعة الداخلية، مع استشارة مهندسي التسليم وعدم إعادة كتابة مؤسس. مخرجاتك: خريطة طريق قمت بتأليفها تم إغلاقها في وحدة، والأسابيع الأولى من التسليم تتبع تقديراتك. </li> </ul> إلى أين يتجه هذا من المخطط أن يتوسع هذا العمل من وحدته الأولى إلى خمسين وحدة خلال عام، وكل وحدة تبدأ حياتها كخريطة طريق. المسار الصادق: مهندس حلول أول → مالك المعيار التكنولوجي والمراجعة الداخلية → قائد فريق حلول، أو تحول إلى قيادة التسليم مع بناء طبقة إدارة المشاركة. الشخص الذي يحدد ما هو خريطة طريق جيدة، في هذه المرحلة المبكرة، يحدد الاقتصاديات التسليم للخط بأكمله. Scale Army وكالة توظيف متخصصة في ربط المواهب الدولية مع الشركات الأمريكية. نغطي مجموعة واسعة من الوظائف والصناعات، من أدوار دعم العملاء والمبيعات إلى الهندسة والمناصب التنفيذية. عملية التقديم:للتأهل لهذا المنصب، يجب اتباع هذه الخطوات:<ul> <li>املأ نموذج التقديم </li> <li>سجل فيديو يعرض مهاراتك </li></ul> </div>

Full Time Bayt

AI Enablement Facilitator

Remote - Egypt - Cairo Tuesday

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone. Why this role existsScale Army is building a new line of business: AI Implementation Pods — three-person embedded build teams that ship AI systems inside mid-market companies against named 90-day outcomes. The path to every pod is deliberate: a free AI diagnosis earns a paid Leadership Intensive with the client’s executive team; the Intensive produces a 90-day technical roadmap; the roadmap converts into a monthly pod engagement. Today our founders personally run every step of that path. That is the bottleneck. This role removes it. You own the middle of that journey — the paid, human, in-the-room part. You are the single person a client sees from the moment their diagnosis is presented, through both Intensive working sessions, to the roadmap presentation that closes the pod. Everything upstream (prospecting, qualification, the diagnosis build) feeds you; everything downstream (the pod, the delivery) depends on what you sold being true. This is not a sales job with some teaching, and not a training job with a quota bolted on. It is one craft: selling by teaching, in rooms full of executives, with real money attached to every session. What you will own1. The diagnosis presentation — turning free into paid<ul><li>Take the free AI diagnosis our team builds for a prospect and present it to their CEO or COO as a finding, not a pitch: here is where AI pays off in your business, here is what we validated, here is what we could not see from the outside. </li><li>Convert that credibility into the paid Leadership Intensive: a 30-day engagement with executive working sessions, interviews with the people who do the work, and a readout — with the fee credited against their first pod. </li><li>Run the close with the account executive as your wingman: you own the narrative and the ask; they own the relationship history and the paperwork. </li><li>Protect the boundary of the free diagnosis: it never includes sizing, sequencing, or build specifications. Give those away in the first meeting and you have destroyed the paid product. Knowing what NOT to answer is half the skill. </li></ul>2. The Leadership Intensive — the product you personally deliver<ul><li>The deep-dive session: facilitate a working session inside the client’s actual systems and data. You drive the room — each leader walks through the manual hours they own, function by function — while your solutions engineer probes the stack. You leave with a ranked shortlist of AI opportunities in the client’s own words. </li><li>The hands-on build session: five-plus executives, most of whom have never built anything, each ship a clickable first version of the thing they want — on their own data, with AI tools, in one session. You teach the concepts (how data works, build vs. buy vs. hire, routine vs. judgment), run the build time, and land the demos. The solutions engineer rescues anything that breaks; you keep the room believing. </li><li>Own the arc between sessions: what the client owes us (data exports, input from each leader), chasing it without souring the relationship, and adjusting session two based on what session one surfaced. </li><li>Hold the core-versus-custom discipline: roughly 70% of every Intensive is our fixed, reusable core taught the same way every time; 30% is this client. You deliver the core verbatim and improvise only in the designated client-specific slots — that discipline is what makes the product profitable and what makes you scalable. </li></ul>3. The pod conversion — where the real revenue is<ul><li>Co-present the 90-day technical roadmap alongside the senior engineer who will deliver it: they own the technical credibility; you own the commercial frame and the close. </li><li>Sell the engagement structure correctly: the client-managed pod as the recommended default; the fully managed pod positioned as limited availability; on-call senior support as the add-on; the Intensive fee credited as promised. Never invert the positioning to chase the bigger check. </li><li>Handle the endgame objections with proof: "we could hire this in-house" (the cost and time math says otherwise), "why nearshore talent," "what if it fails" (our fast-start promise: the pod is embedded and shipping working software in under three weeks, or the deposit comes back — and never promise more than that). </li></ul>4. Feeding the machine<ul><li>Every session you run generates raw material: objections you heard, questions the deck did not answer, exercises that landed or died. You are the primary sensor. You owe structured feedback into the diagnosis system, the session decks, the objection-handling playbook, and the close scripts — weekly, not eventually. </li><li>Record everything (with consent), tag the moments that mattered, and work with the team so the next facilitator we hire ramps on your tape. </li><li>As volume grows, help design the facilitator hiring bar and train your successor-peers. This seat becomes a function; you become its standard. </li></ul>What a typical week looks likeAt steady state: two to three Intensive sessions delivered across different accounts, one or two diagnosis presentations, one roadmap close, roughly a half-day of session prep with your solutions engineer per Intensive, a pipeline review with the account executive, and a standing hour where your field notes go back into the playbook. Expect 60–70% of your time in front of clients or preparing to be, and the rest sharpening the machine. Some weeks will stack — sessions are scheduled by client availability, and US time zones set the rhythm. What you must bring <ul><li>Executive-room selling: 5+ years in quota-carrying consultative B2B sales, sales engineering, or paid advisory selling to founders, CEOs, and C-level operators — with specific closes you can name, numbers attached, and references who were in the room. </li><li>Facilitation under stakes: you have run paid workshops, executive offsites, enablement programs, or high-stakes demos — sessions where the audience was senior, skeptical, and time-poor, and where a bad session cost real money. Teaching experience without a commercial edge does not qualify; sales experience without room-craft does not either. </li><li>Working AI fluency: you use AI tools daily and visibly — you can live-demo building a working automation or agent flow in front of a room, explain the main technical approaches in plain English, and give a credible build-vs-buy answer for a business process you learned about twenty minutes ago. You will be tested on this live. You do not need to write production code; you do need to never hand-wave. </li><li>Business-process literacy: you can hear a COO describe their quote-to-cash or month-end close and immediately map where the manual hours are. Backgrounds in operations consulting, revenue operations, or having run a P&L are strong signals. </li><li>The personality spec, stated plainly: magnetic, quick, a little irreverent — the person the room remembers — wrapped around genuine discipline: you run a tight agenda, you land on time, you always make the ask. Charm that cannot close is entertainment; closing that cannot charm will not survive a three-hour session. </li><li>English: full professional fluency, spoken and written — you present to US executives for a living. Spanish or Portuguese is a plus for internal collaboration, not a requirement. </li></ul>Strong pluses<ul><li>You have sold or delivered paid diagnostics, assessments, or paid pilots that converted into recurring engagements — you understand the credit-against-the-real-deal mechanic in your bones. </li><li>You have worked with or sold nearshore delivery teams and can speak to that objection from experience rather than a script. </li><li>You have built your own AI side projects — an automation stack, an agent, an internal tool — and can show it. </li><li>Experience at a services firm during a staffing-to-solutions transition, or at a consultancy that sold outcomes rather than hours. </li></ul>This is not for you if<ul><li>You want a pure closing role with a team feeding you meetings and no delivery obligations — half this job is standing in front of the room you sold. </li><li>You need a mature playbook. You will inherit decks and scripts in draft; your job includes finishing them with your own scar tissue. </li><li>You are uncomfortable being the commercial one: every session you run exists to advance a sale, and you must be at peace with that being honest work when the product is real. </li><li>Deep technical identity is your anchor and simplifying feels like dumbing down. Your value is translation, not depth — depth sits next to you in every session. </li></ul>How We Will Measure YouYour performance will be measured through conversion, session quality, deal durability, and your contribution to improving the team’s playbooks and processes: <ul><li>Diagnosis-to-Intensive Conversion: At least 40% of the diagnoses you present should convert into a paid Leadership Intensive. The diagnosis should clearly establish the value of the Intensive and create a compelling path forward. </li><li>Intensive-to-Pod Conversion: At least 50% of completed Leadership Intensives should convert into signed pod engagements. The roadmap should make the pod the natural next step for the client. </li><li>Session Quality: Maintain consistently strong executive satisfaction following Leadership Intensives. Individual challenges should be treated as coaching opportunities, while recurring issues should be addressed proactively. </li><li>Deal Durability: Track the 90-day renewal and expansion rates of the pods you close. Focus on selling solutions that delivery can successfully sustain and that create long-term client value. </li><li>Machine Contribution: Contribute improvements to playbooks, processes, and reusable assets based on field notes and client learnings on a weekly cadence, with contributions clearly visible in the team’s evolving resources. </li></ul>Your first 90 days<ul><li>Days 1–30 — absorb: shadow our founders on every session and meeting type; learn the diagnosis system, the Intensive kit, and the pricing mechanics cold; co-facilitate one Intensive session with a founder leading; pass an internal certification: deliver the full Intensive core to our team as if we were the client. </li><li>Days 31–60 — invert: you lead, founders shadow. Run at least two Intensives end to end and present at least three diagnoses. Your first solo diagnosis-to-Intensive close happens in this window. </li><li>Days 61–90 — own: the founder is out of your rooms. You run the full client-facing arc on your accounts, close your first pod without a founder present, and ship your first set of playbook revisions. Exit bar: the motion runs through you, and the numbers above have baselines. </li></ul>Where this goesThe honest trajectory: first facilitator → the person who defines the facilitation standard → leader of a facilitation team as the pods business scales past twenty engagements, or a pivot into revenue leadership of the line. This business is planned to grow from its first pod to fifty within a year; the people who build the middle of that journey own an outsized share of what it becomes. Scale Army is a staffing agency dedicated to connecting international talent with US-based companies. We cover a broad range of positions and industries, from customer support and sales roles to engineering and executive-level positions. Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:<ul><li>Fill in the application form </li><li>Record a video showcasing your skill sets </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذا المنصب مفتوح للمتقدمين المقيمين في أمريكا اللاتينية وأفريقيا وأوروبا الشرقية. يرجى ملاحظة أنه نظرًا لأن هذا المنصب يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، يجب على المرشحين أن يكونوا متاحين للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية بما يتوافق مع توقيت العميل. لماذا يوجد هذا المنصب تقوم شركة Scale Army ببناء خط أعمال جديد: وحدات تنفيذ الذكاء الاصطناعي — فرق مدمجة مكونة من ثلاثة أشخاص تقوم بتسليم أنظمة الذكاء الاصطناعي داخل شركات متوسطة الحجم مقابل نتائج محددة لمدة 90 يومًا. المسار إلى كل وحدة مدروس بعناية: التشخيص المجاني للذكاء الاصطناعي يكسب العميل جلسة قيادة مدفوعة مع الفريق التنفيذي للعميل؛ تنتج الجلسة خارطة طريق فنية لمدة 90 يومًا؛ وتتحول خارطة الطريق إلى التزام شهري بوحدة التنفيذ. اليوم، يقوم مؤسسو الشركة شخصيًا بإدارة كل خطوة من هذا المسار. وهذا هو العائق. يزيل هذا المنصب هذا العائق. أنت تمتلك الجزء الأوسط من هذه الرحلة — الجزء المدفوع، البشري، الموجود في الغرفة. أنت الشخص الوحيد الذي يراه العميل منذ تقديم التشخيص، عبر جلستي العمل في الجلسة القيادية، وحتى عرض خارطة الطريق الذي يغلق وحدة التنفيذ. كل شيء في الأعلى (البحث عن العملاء المحتملين، التأهيل، بناء التشخيص) يغذيك؛ وكل شيء في الأسفل (وحدة التنفيذ، التسليم) يعتمد على ما بعته أن يكون حقيقيًا. هذا ليس دورًا في المبيعات مع بعض التدريس، وليس دورًا تدريبيًا مع هدف مبيعات ملحق. إنه حرفة واحدة: البيع من خلال التعليم، في غرف مليئة التنفيذيين، مع وجود أموال حقيقية مرتبطة بكل جلسة. ما ستتولى مسؤوليته 1. عرض التشخيص — تحويل المجاني إلى مدفوع <ul><li>خذ التشخيص المجاني للذكاء الاصطناعي الذي يبنيه فريقنا للعميل المحتمل وقدمه إلى الرئيس التنفيذي أو المدير التنفيذي للعمليات باعتباره نتيجة، وليس عرضًا: إليك أين يمكن للذكاء الاصطناعي أن يوفر في عملك، إليك ما قمنا بتأكيده، إليك ما لم نتمكن من رؤيته من الخارج. </li><li>حول هذه المصداقية إلى الجلسة القيادية المدفوعة: التزام لمدة 30 يومًا مع جلسات عمل تنفيذية مع الإدارة، مقابلات مع الأشخاص الذين يقومون بالعمل، وعرض — مع رسوم الجلسة credited ضد وحدة التنفيذ الأولى للعميل. </li><li>أجرِ الإغلاق مع مسؤول الحسابات كمساعد لك: أنت تمتلك السرد والسؤال؛ إنهم يمتلكون تاريخ العلاقة والورق الرسمي. </li><li>احمِ حدود التشخيص المجاني: فهو لا يشمل أبدًا تحديد الحجم أو التسلسل أو مواصفات البناء. قدم هذه الأمور في الاجتماع الأول وستكون قد دمرت المنتج المدفوع. معرفة ما يجب عدم الإجابة عليه هو نصف المهارة. </li></ul> 2. الجلسة القيادية — المنتج الذي تقدمه شخصيًا <ul><li>جلسة التعمق: سهّل جلسة عمل داخل أنظمة وبيانات العميل الفعلية. أنت تقود الغرفة — كل قائد يتجول في الساعات اليدوية التي يمتلكها، وظيفة تلو الأخرى — بينما يستكشف مهندس حلولك البنية التحتية. تغادر مع قائمة مختصرة مرتبة لفرص الذكاء الاصطناعي بكلمات العميل نفسه. </li><li>جلسة البناء العملية: خمسة أو أكثر من التنفيذيين، معظمهم لم يبني أي شيء من قبل، كل منهم ينشئ نسخة قابلة للنقر لأول شيء يريدونه — على بياناتهم الخاصة، باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، في جلسة واحدة. تعلمك المفاهيم (كيف تعمل البيانات، البناء مقابل الشراء مقابل التوظيف، الروتيني مقابل الحكم)، تدير وقت البناء، وتنزل العروض التوضيحية. ينقذ مهندس الحلول أي شيء ينكسر؛ أنت تبقي الغرفة مؤمنة. </li><li>امتلك القوس بين الجلسات: ما يدين به العميل لنا (تصدير البيانات، مدخلات من كل قائد)، متابعته دون إفساد العلاقة، وضبط الجلسة الثانية بناءً على ما كشفت عنه الجلسة الأولى. </li><li>تمسك بالانضباط الأساسي مقابل المخصص: حوالي 70% من كل جلسة قيادية هو جوهرنا القابل لإعادة الاستخدام والمثبت نفسه في كل مرة؛ 30% هو هذا العميل. تقدم جوهرنا حرفيًا وت improvis فقط في الفتحات المخصصة للعميل المحدد — هذا الانضباط هو ما يجعل المنتج مربحًا وما يجعلك قابلًا للتوسع. </li></ul> 3. تحويل وحدة التنفيذ — أين يكمن الإيراد الحقيقي <ul><li>اعرض خارطة الطريق الفنية لمدة 90 يومًا جنبًا إلى جنب مع المهندس الرئيسي الذي سيقوم بتسليمها: يمتلك المصداقية الفنية؛ أنت تمتلك الإطار التجاري والإغلاق. </li><li>بع هيكل الالتزام بشكل صحيح: وحدة التنفيذ المدارة من قبل العميل كخيار موصى به افتراضيًا؛ وحدة التنفيذ المدارة بالكامل كموضع محدود؛ الدعم الفني الإضافي كإضافة؛ رسوم الجلسة القيادية credited كما تم وعده. لا تقلب positioning لملاحقة الفاتورة الأكبر. </li><li>تعامل مع اعتراضات النهاية النهائية بالدليل: "يمكننا توظيف هذا داخليًا" (حسابات التكلفة والوقت تقول خلاف ذلك)، "لماذا نلجأ إلى المواهبNearshore"، "ماذا لو فشل" (وعدنا ببدء سريع: وحدة التنفيذ مدمجة وتصدر برامج عاملة في أقل من ثلاثة أسابيع، وإلا يتم إرجاع الوديعة — ولا تعد أبدًا بأكثر من ذلك). </li></ul> 4. تغذية الآلة <ul><li>كل جلسة تقوم بها تولد مواد خام: الاعتراضات التي سمعتها، الأسئلة التي لم يجب عنها العرض التقديمي، التمارين التي نجحت أو فشلت. أنت المستشعر الرئيسي. أنت مدين بتغذية منظمة إلى نظام التشخيص، وعروض الجلسات، ودليل التعامل مع الاعتراضات، والنصوص الإرشادية للإغلاق — أسبوعيًا، وليس في النهاية. </li><li>سجل كل شيء (بالموافقة)، ضع علامات على اللحظات المهمة، واعمل مع الفريق حتى يتمكن المحرر التالي الذي نوظفه من التعلم من تسجيلاتك. </li><li>مع نمو الحجم، ساعد في تصميم معيار توظيف المحررين وتدريب أقرانك خلفك. يصبح هذا المقعد وظيفة؛ تصبح أنت معيارها. </li></ul> كيف يبدو الأسبوع النموذجي في الحالة المستقرة: تقديم جلستي إلى ثلاث جلسات قيادة عبر حسابات مختلفة، عرض تشخيصي واحد إلى اثنين، إغلاق خارطة طريق، ما يقرب من نصف يوم من إعداد الجلسة مع مهندس حلولك لكل جلسة قيادة، مراجعة خط الأنابيب مع مسؤول الحسابات، وساعة ثابتة حيث تعود ملاحظاتك الميدانية إلى الدليل الإرشادي. توقع قضاء 60–70% من وقتك أمام العملاء أو الاستعداد لذلك، والباقي لتحسين الآلة. بعض الأسابيع ستتراكم — يتم جدولة الجلسات حسب توفر العميل، وتحدد مناطق الوقت الأمريكية الإيقاع. ما يجب أن تأتي به <ul><li>البيع في غرفة التنفيذيين: 5+ سنوات في المبيعات الاستشارية B2B الحاملة للأهداف، أو هندسة المبيعات، أو المبيعات الاستشارية المدفوعة للمؤسسين والمديرين التنفيذيين والمشغلين من المستوى C — مع إغلاق محدد يمكنك تسميته، أرقام مرتبطة، ومراجع كانوا في الغرفة. </li><li>تسهيل تحت الضغوط: لقد قمت بإدارة ورش عمل مدفوعة، اجتماعات تنفيذية خارج الموقع، برامج تمكين، أو عروض توضيحية عالية المخاطر — جلسات كان الجمهور فيها من كبار التنفيذيين، متشككين، وقليلي الصبر، حيث تكلف الجلسة السيئة أموالًا حقيقية. لا تؤهل خبرة التدريس بدون ميزة تجارية؛ لا تؤهل خبرة المبيعات بدون مهارات التسهيل. </li><li>إلمام عملي بالذكاء الاصطناعي: تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي يوميًا وبشكل واضح — يمكنك تقديم عرض توضيحي مباشر لبناء تدفق أتمتة أو وكيل عامل أمام الغرفة، وتشرح الأساليب الفنية الرئيسية باللغة الإنجليزية البسيطة، وتعطي إجابة معقولة للبناء مقابل الشراء لعملية أعمال تعلمتها قبل عشرين دقيقة. ستختبر على هذا مباشرة. لست بحاجة إلى كتابة كود إنتاجي؛ تحتاج فقط إلى عدم التهرب من الإجابات. </li><li>محو الأمية في عمليات الأعمال: يمكنك سماع مدير عمليات يصف عملية تقديم العروض إلى تحصيل المدفوعات أو إغلاق الشهر وتحديد مكان الساعات اليدوية على الفور. الخلفيات في استشارات العمليات، عمليات الإيرادات، أو إدارة الربح والخسارة هي إشارات قوية. </li><li>المواصفات الشخصية، واضحة تمامًا: جذاب، سريع، قليل من عدم الاحترام — الشخص الذي يتذكره الجميع — ملفوفًا حول الانضباط الحقيقي: أنت تدير جدولًا صارمًا، تهبط في الوقت المحدد، وتطلب دائمًا. السحر الذي لا يستطيع الإغلاق هو ترفيه؛ الإغلاق الذي لا يستطيع السحر لن ينجو من جلسة مدتها ثلاث ساعات. </li><li>اللغة الإنجليزية: إجادة كاملة للمهارات المهنية، منطوقة ومكتوبة — تقدم إلى التنفيذيين الأمريكيين مقابل عيشك. الإسبانية أو البرتغالية plus داخليًا، وليس شرطًا. </li></ul> إضافات قوية <ul><li>لقد قمت ببيع أو تسليم تشخيصات مدفوعة، تقييمات، أو تجارب piloto مدفوعة تحولت إلى التزامات متكررة — تفهم آلية Credit-against-the-real-deal في عمقك. </li><li>لقد عملت مع فرق تسليم Nearshore أو قمت ببيعها ويمكنك التحدث إلى هذا الاعتراض من التجربة بدلاً من النص. </li><li>لقد قمت ببناء مشاريع جانبية للذكاء الاصطناعي الخاصة بك — مجموعة أتمتة، وكيل، أو أداة داخلية — ويمكنك عرضها. </li><li>الخبرة في شركة خدمات خلال انتقالها من التوظيف إلى الحلول، أو في استشارية تبيع النتائج بدلاً من الساعات. </li></ul> هذا ليس مناسبًا لك إذا <ul><li>تريد دورًا خالصًا للإغلاق مع فريق يغذيك بالاجتماعات ولا توجد التزامات تسليمية — نصف هذا الوظيفة هو الوقوف أمام الغرفة التي بعتها. </li><li>تحتاج إلى دليل جاهز. ستورث مسودات وعروض تقديمية؛ وظيفتك تشمل إنهاؤها بآلامك الخاصة. </li><li>أنت غير مرتاح لأن تكون الشخص التجاري: كل جلسة تقوم بها موجودة لتقدم البيع، ويجب أن تكون مرتاحًا مع كون ذلك عملًا صادقًا عندما يكون المنتج حقيقيًا. </li><li>الهوية الفنية العميقة هي مرساك وتبسيط الأمور تشعره بأنه تبسيط. قيمتك هي الترجمة، وليس العمق — العمق يجلس بجانبك في كل جلسة. </li></ul> كيف سنقيس أدائك سيتم قياس أدائك من خلال التحويل وجودة الجلسة وديمومة الصفقة ومساهمتك في تحسين أدلة الفريق وعملياته: <ul><li>تحويل التشخيص إلى جلسة قيادية: يجب أن يتحول 40% على الأقل من التشخيصات التي تعرضها إلى جلسة قيادة مدفوعة. يجب أن يوضح التشخيص قيمة الجلسة القيادية ويخلق مسارً مقنعًا للأمام. </li><li>تحويل الجلسة القيادية إلى وحدة تنفيذ: يجب أن يتحول 50% على الأقل من الجلسات القيادية المكتملة إلى التزامات وحدة تنفيذ موقعة. يجب أن تجعل خارطة الطريق من وحدة التنفيذ الخطوة الطبيعية التالية للعميل. </li><li>جودة الجلسة: حافظ على رضا التنفيذيين باستمرار بعد الجلسات القيادية. يجب معالجة التحديات الفردية كفرص تدريب، بينما يجب معالجة المشكلات المتكررة بشكل استباقي. </li><li>ديمومة الصفقة: تتبع معدلات التجديد والتوسع لمدة 90 يومًا للوحدات التي تغلقها. ركز على بيع حلول يمكن لفريق التسليم sustainingها بنجاح والتي تخلق قيمة طويلة الأمد للعميل. </li><li>مساهمة الآلة: ساهم في تحسين الأدلة والعمليات والأصول القابلة لإعادة الاستخدام بناءً على الملاحظات الميدانية وتعلم العملاء بمعدل أسبوعي، مع مساهمات واضحة في الموارد المتطورة للفريق. </li></ul> أول 90 يومًا لك <ul><li>الأيام 1–30 — استيعاب: تتبع مؤسسي الشركة في كل نوع من الجلسات والاجتماعات؛ تعلم نظام التشخيص، مجموعة الجلسة القيادية، وآليات التسعير جيدًا؛ شارك في جلسة قيادة واحدة مع مؤسس يقودها؛ اجتياز شهادة داخلية: قدم كامل جلسة القيادة الأساسية لفريقنا كما لو كنا العميل. </li><li>الأيام 31–60 — عكس: أنت تقود، والمؤسسان يتابعان. قم بإجراء جلستي قيادة على الأقل من البداية إلى النهاية واعرض تشخيصين على الأقل. يحدث إغلاقك الأول للتشخيص إلى جلسة قيادية في هذه النافذة. </li><li>الأيام 61–90 — امتلاك: المؤسس خارج غرفك. تدير القوس الكامل للعميل في حساباتك، تغلق وحدة التنفيذ الأولى بدون مؤسس حاضر، وترسل أول مراجعات لدليلك الإرشادي. شريط الخروج: الحركة تمر من خلالك، والأرقام أعلاه لها مستويات أساسية. </li></ul> إلى أين يتجه هذا المسار الصادق: محرر أول → الشخص الذي يحدد معيار التسهيل → قائد فريق تسهيل مع توسع أعمال وحدات التنفيذ إلى أكثر من عشرين التزامًا، أو تحول إلى قيادة الإيرادات للخط. من المتوقع أن ينمو هذا العمل من وحدته الأولى إلى خمسين خلال عام؛ الأشخاص الذين يبنون وسط هذه الرحلة يمتلكون حصة غير متناسبة مما سيصبح عليه. Scale Army هي وكالة توظيف متخصصة في ربط المواهب الدولية مع الشركات الأمريكية. نغطي مجموعة واسعة من الوظائف والصناعات، من أدوار دعم العملاء والمبيعات إلى وظائف الهندسة والمستويات التنفيذية. عملية التقديم:للتأهل لهذا المنصب، يجب اتباع هذه الخطوات:<ul><li>املأ نموذج التقديم </li><li>سجل فيديو يعرض مهاراتك </li></ul></div>

Full Time LinkedIn

Solutions Architect

On-site - Egypt - Cairo Monday

Information Technology

Role Purpose We are seeking an experienced Solution Architect to drive the design and governance of enterprise-grade technology solutions. The role is responsible for defining solution architectures, establishing technical standards, and ensuring the successful delivery of scalable, secure, and high-performing systems that align with business objectives and long-term technology strategy. Key Responsibilities Architecture & Solution Design Design and oversee end-to-end system architecture for enterprise applications and digital platforms. Ensure scalability, security, performance, maintainability, and integration across software solutions. Define technical standards, architecture principles, design patterns, and development best practices. Develop architectural blueprints, solution designs, and technical roadmaps. Technical Leadership Guide development teams in implementing approved architectural approaches and standards. Conduct architecture reviews and technical assessments to ensure quality and consistency. Review code, solution designs, and system integrations to identify risks and improvement opportunities. Provide mentorship and technical leadership to software engineering teams. Technology Strategy Evaluate, recommend, and select appropriate technologies, frameworks, and tools. Drive adoption of modern software development practices, cloud-native technologies, and automation. Establish architectural governance and technology standards across projects and platforms. Stakeholder Management Collaborate closely with Engineering, Product, Business, Operations, and Project teams. Translate business requirements into scalable and sustainable technical solutions. Participate in project planning, technical workshops, and strategic technology discussions. Requirements Education & Experience Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field.8+ years of hands-on software development experience using Microsoft technologies. Proven experience in Solution Architecture, Technical Architecture, or Lead Software Engineering roles. Technical Skills Strong expertise in C#, . NET Framework, . NET Core/. NET 8+, ASP. NET MVC, Web APIs, and Enterprise Application Development. Extensive experience designing and delivering scalable enterprise applications and distributed systems. Strong knowledge of Microservices Architecture, RESTful APIs, and System Integration. Advanced understanding of Software Architecture, OOP, SOLID Principles, Design Patterns, and Engineering Best Practices. Experience with Microsoft Azure and cloud-native architecture approaches. Strong knowledge of SQL Server, database architecture, and performance optimization. Experience with messaging and integration technologies such as Rabbit MQ, Azure Service Bus, Kafka, or similar. Familiarity with Docker, Kubernetes, and containerized application architecture. Experience with CI/CD pipelines, Dev Ops practices, and modern software delivery methodologies. Preferred Qualifications Microsoft Azure certifications (Azure Solutions Architect, Azure Developer, or equivalent). Experience with Domain-Driven Design (DDD), CQRS, and Event Sourcing. Experience leading architecture decisions across multiple products and platforms. Exposure to Smart Cities, Digital Transformation, AI Solutions, ERP Integrations, or Enterprise ICT projects. Experience working within enterprise, government, or large-scale technology environments. Soft Skills Strong stakeholder management and communication skills. Excellent analytical and problem-solving abilities. Ability to influence technical decisions across multiple teams and projects. Strong leadership and mentoring capabilities.

غرض الدور الوظيفي نحن نبحث عن مهندس حلول ذو خبرة لقيادة تصميم وحوكمة حلول تقنية على مستوى المؤسسات. هذا الدور مسؤول عن تحديد بنية الحلول، ووضع المعايير التقنية، وضمان التسليم الناجح لأنظمة قابلة للتوسع وآمنة وعالية الأداء تتماشى مع أهداف العمل واستراتيجية التكنولوجيا طويلة المدى. المسؤوليات الرئيسية تصميم البنية والحلول تصميم والإشراف على بنية النظام الشاملة لتطبيقات المؤسسات والمنصات الرقمية. ضمان القابلية للتوسع والأمان والأداء وقابلية الصيانة والتكامل عبر حلول البرمجيات. تحديد المعايير التقنية ومبادئ البنية وأنماط التصميم وأفضل ممارسات التطوير. تطوير مخططات البنية وتصاميم الحلول وخرائط الطريق التقنية. القيادة التقنية توجيه فرق التطوير في تنفيذ الأساليب والمعايير المعمارية المعتمدة. إجراء مراجعات البنية والتقييمات التقنية لضمان الجودة والاتساق. مراجعة الكود وتصاميم الحلول وتكامل الأنظمة لتحديد المخاطر وفرص التحسين. تقديم التوجيه والقيادة التقنية لفرق هندسة البرمجيات. استراتيجية التكنولوجيا تقييم واختيار التقنيات وأطر العمل والأدوات المناسبة. دفع اعتماد ممارسات تطوير البرمجيات الحديثة وتقنيات السحابة والأتمتة. إنشاء حوكمة البنية والمعايير التقنية عبر المشاريع والمنصات. إدارة أصحاب المصلحة التعاون بشكل وثيق مع فرق الهندسة والمنتج والأعمال والعمليات والمشاريع. ترجمة متطلبات الأعمال إلى حلول تقنية قابلة للتوسع ومستدامة. المشاركة في تخطيط المشاريع وورش العمل التقنية ومناقشات التكنولوجيا الاستراتيجية. المتطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. أكثر من 8 سنوات من الخبرة العملية في تطوير البرمجيات باستخدام تقنيات مايكروسوفت. خبرة مثبتة في هندسة الحلول أو البنية التقنية أو أدوار هندسة البرمجيات القيادية. المهارات التقنية خبرة قوية في C# و .NET Framework و .NET Core/.NET 8+ و ASP.NET MVC و Web APIs وتطوير تطبيقات المؤسسات. خبرة واسعة في تصميم وتسليم تطبيقات المؤسسات القابلة للتوسع والأنظمة الموزعة. معرفة قوية بهندسة الخدمات المصغرة (Microservices) وواجهات برمجة التطبيقات (RESTful APIs) وتكامل الأنظمة. فهم متقدم لهندسة البرمجيات و OOP ومبادئ SOLID وأنماط التصميم وأفضل ممارسات الهندسة. خبرة في Microsoft Azure وأساليب البنية السحابية. معرفة قوية بـ SQL Server وهندسة قواعد البيانات وتحسين الأداء. خبرة في تقنيات المراسلة والتكامل مثل Rabbit MQ أو Azure Service Bus أو Kafka أو ما شابه ذلك. الإلمام بـ Docker و Kubernetes وبنية التطبيقات الحاوية. خبرة في خطوط أنابيب CI/CD وممارسات DevOps ومنهجيات تسليم البرمجيات الحديثة. المؤهلات المفضلة شهادات Microsoft Azure (مهندس حلول Azure أو مطور Azure أو ما يعادلها). خبرة في التصميم القائم على النطاق (DDD) و CQRS و Event Sourcing. خبرة في قيادة قرارات البنية عبر منتجات ومنصات متعددة. التعرض للمدن الذكية أو التحول الرقمي أو حلول الذكاء الاصطناعي أو تكامل أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أو مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للمؤسسات. خبرة في العمل داخل بيئات المؤسسات أو الحكومات أو بيئات التكنولوجيا واسعة النطاق. المهارات الشخصية مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل. قدرات ممتازة في التحليل وحل المشكلات. القدرة على التأثير في القرارات التقنية عبر فرق ومشاريع متعددة. قدرات قيادية وتوجيهية قوية.

Full Time LinkedIn

Senior AI Engineer

Hybrid - Egypt - Cairo 8 September 2026

Information Technology

As a Senior AI Engineer, you will drive the development of our core AI capabilities. Your role is highly strategic: you will architect a scalable, internal AI framework that combines Predictive AI (forecasting, behavioral analytics) and Agentic AI (autonomous multi-agent workflows), while simultaneously adapting and deploying these capabilities to solve complex problems for our enterprise clients. You will bridge the gap between long-term product engineering and high-impact client delivery. Core Responsibilities Core Product & Client Delivery: Architect a modular internal AI framework while actively adapting it to deliver high-performance, domain-agnostic solutions for various clients. Build Agentic Frameworks: Design and deploy autonomous multi-agent systems capable of multi-step reasoning, tool-use orchestration, and cross-domain automation. Develop Predictive Pipelines: Train and productionize predictive models for forecasting, anomaly detection, and risk assessment across diverse datasets. Scalable Production & MLOps: Containerize models into scalable microservices and establish robust MLOps pipelines to monitor both client-facing deployments and internal systems. Client Consultation & Integration: Collaborate with client technical teams to understand their infrastructure, integrate AI components smoothly, and define clear APIs. Guardrails & Evaluation: Implement testing frameworks to measure predictive accuracy, evaluate agent safety, and optimize token/compute costs for both the company and clients. Requirements Programming: Expert-level Python (writing clean, highly modular, asynchronous, and test-driven production code). Agentic Ecosystem: Deep experience with multi-agent orchestration tools such as Lang Graph, Crew AI, or Auto Gen. Predictive Frameworks: Strong command of Scikit-learn, XGBoost, Light GBM, and deep learning libraries (PyTorch/Tensor Flow). Data & Architecture: Deep understanding of relational databases and vector databases (e.g., Qdrant, Pinecone, Milvus) optimized for multi-tenant or multi-client security boundaries. Cloud & Dev Ops: Experience deploying cloud-native AI services on AWS, Azure, or GCP using Docker and Kubernetes. Qualifications & Experience Experience: 5+ years in Software Engineering or Data Science, with at least 2+ years shipping production-grade AI systems. Hybrid Mindset: Proven experience balancing a product engineering mindset (reusability, clean architecture) with a client-facing delivery mindset (deadlines, clear communication, varying environments). Education: Bachelor’s degree in Computer Science, Artificial Intelligence, Data Engineering, or a related field. Leadership & Problem Solving: Proven track record of mentoring junior technical talent and driving solutions for complex, ambiguous architectural problems across both product and client environments. Benefits Family Medical & Life Insurance GYM Benefit Schooling Allowance Skills: Bachelor’s degree in computer science, Software Engineering, or a related field (or equivalent practical experience). 5+ years of professional software development experience, with strong hands-on expertise in PHP for building production-grade backend systems Solid understanding of web application architecture and RESTful API design principles. Experience with relational and/or NoSQL databases and microservices . Familiarity with cloud platforms such as AWS, Azure, or Google Cloud. Knowledge of containerization and orchestration technologies like Docker and Kubernetes. Understanding of software engineering principles, design patterns, and best practices.

بصفتك مهندس ذكاء اصطناعي أول، ستقود تطوير قدرات الذكاء الاصطناعي الأساسية لدينا. دورك استراتيجي للغاية: ستقوم بتصميم إطار عمل داخلي قابل للتوسع للذكاء الاصطناعي يجمع بين الذكاء الاصطناعي التنبؤي (التنبؤ، تحليلات السلوك) والذكاء الاصطناعي الوكيل (سير عمل الوكلاء المتعددين المستقلين)، مع تكييف هذه القدرات ونشرها في الوقت نفسه لحل مشكلات معقدة لعملائنا من المؤسسات. ستعمل على سد الفجوة بين هندسة المنتجات طويلة المدى وتقديم الخدمات عالية التأثير للعملاء. المسؤوليات الأساسية المنتج الأساسي وتقديم خدمات العملاء: تصميم إطار عمل داخلي للذكاء الاصطناعي معياري مع تكييفه بفعالية لتقديم حلول عالية الأداء ومحايدة النطاق لمختلف العملاء. بناء أطر عمل الوكلاء: تصميم ونشر أنظمة وكلاء متعددة مستقلة قادرة على التفكير متعدد الخطوات، وتنظيم استخدام الأدوات، والأتمتة عبر النطاقات. تطوير مسارات التنبؤ: تدريب ووضع نماذج تنبؤية في مرحلة الإنتاج للتنبؤ واكتشاف الشذوذ وتقييم المخاطر عبر مجموعات بيانات متنوعة. الإنتاج القابل للتوسع وعمليات تعلم الآلة (MLOps): تحويل النماذج إلى خدمات مصغرة قابلة للتوسع وإنشاء مسارات MLOps قوية لمراقبة عمليات النشر الموجهة للعملاء والأنظمة الداخلية. استشارات العملاء والتكامل: التعاون مع الفرق الفنية للعملاء لفهم بنيتهم التحتية، ودمج مكونات الذكاء الاصطناعي بسلاسة، وتحديد واجهات برمجة تطبيقات واضحة. ضوابط الأمان والتقييم: تنفيذ أطر عمل الاختبار لقياس دقة التنبؤ، وتقييم سلامة الوكلاء، وتحسين تكاليف الرموز/الحوسبة للشركة والعملاء. المتطلبات البرمجة: مستوى خبير في بايثون (كتابة كود إنتاج نظيف، معياري للغاية، غير متزامن، وقائم على الاختبار). نظام الوكلاء البيئي: خبرة عميقة في أدوات تنظيم الوكلاء المتعددين مثل Lang Graph، أو Crew AI، أو Auto Gen. أطر العمل التنبؤية: إتقان قوي لـ Scikit-learn وXGBoost وLight GBM ومكتبات التعلم العميق (PyTorch/Tensor Flow). البيانات والبنية التحتية: فهم عميق لقواعد البيانات العلائقية وقواعد بيانات المتجهات (مثل Qdrant، Pinecone، Milvus) المُحسَّنة لحدود الأمان متعددة المستأجرين أو متعددة العملاء. السحابة وDevOps: خبرة في نشر خدمات الذكاء الاصطناعي الأصلية السحابية على AWS أو Azure أو GCP باستخدام Docker وKubernetes. المؤهلات والخبرة الخبرة: أكثر من 5 سنوات في هندسة البرمجيات أو علوم البيانات، مع سنتين على الأقل في تقديم أنظمة ذكاء اصطناعي بمستوى الإنتاج. عقلية هجينة: خبرة مثبتة في الموازنة بين عقلية هندسة المنتجات (إعادة الاستخدام، الهندسة النظيفة) وعقلية تقديم الخدمات للعملاء (المواعيد النهائية، التواصل الواضح، البيئات المتغيرة). التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أو الذكاء الاصطناعي، أو هندسة البيانات، أو مجال ذي صلة. القيادة وحل المشكلات: سجل حافل في توجيه المواهب الفنية المبتدئة وتقديم حلول للمشكلات المعمارية المعقدة والغامضة عبر بيئات المنتجات والعملاء. المزايا تأمين طبي وتأمين على الحياة للعائلة مزايا الصالة الرياضية (GYM) بدل تعليم المهارات: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أو هندسة البرمجيات، أو مجال ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة). أكثر من 5 سنوات من الخبرة المهنية في تطوير البرمجيات، مع خبرة عملية قوية في PHP لبناء أنظمة خلفية بمستوى الإنتاج. فهم قوي لهندسة تطبيقات الويب ومبادئ تصميم RESTful API. خبرة في قواعد البيانات العلائقية و/أو NoSQL والخدمات المصغرة. الإلمام بالمنصات السحابية مثل AWS أو Azure أو Google Cloud. معرفة تقنيات الحاويات والتنظيم مثل Docker وKubernetes. فهم مبادئ هندسة البرمجيات وأنماط التصميم وأفضل الممارسات.

Full Time LinkedIn

Senior PostgreSQL Database Administrator

On-site - Egypt - Al Jizah 3 September 2026

Sales

Job Description:• Own the day-to-day administration of all production databases — installation, configuration, patching, user management, and routine maintenance.• Monitor database health continuously — performance metrics, resource utilization, replication lag, connection counts, lock contention, and storage growth — with proactive alerting before thresholds are breached.• Manage database user accounts and access controls — implement and enforce least privilege access, role separation, and periodic access reviews. • Design, implement, and manage database high availability solutions — • Define and maintain the database disaster recovery strategy — RPO and RTO targets, tested failover procedures, and documented recovery runbooks.• Implement and manage automated backup solutions • Test backup and recovery procedures regularly — restore drills must be documented, scheduled, and performed, not just assumed to work.• Implement and manage database migration tooling — ensuring schema changes are version-controlled, repeatable, and automatically applied through the deployment pipeline. Work with application development teams — review data models, advise on schema design, and ensure applications interact with the database efficiently.• Work with the data engineering team — define data pipeline requirements, ensure ETL processes do not degrade production database performance, and maintain clean data contracts.• Work with the infrastructure team — define storage requirements, I/O performance specifications, and server configuration standards for database hosts.• Work with the Dev Ops team — integrate database change management into the CI/CD pipeline, define automated testing requirements for database changes. Job Responsibilities:Experience• 4 to 7 years of hands-on database administration experience — in production environments, not just development or support roles.• Demonstrable experience with Postgre SQL in production — administration, performance tuning, replication, and high availability. Postgre SQL is the primary platform.• Experience implementing and managing database HA solutions — replication, automatic failover, and connection pooling in production.• Experience in a regulated environment — financial services, healthcare, or equivalent — with understanding of audit requirements and data security controls.• Experience participating in or supporting database disaster recovery testing — not just designing the plan, but executing and validating it. Technical Skills• Postgre SQL — administration, configuration, performance tuning, replication (streaming, logical), Patroni, PgBouncer, pg Back Rest.• SQL — advanced query writing, execution plan analysis, index design, and query optimisation.• Database monitoring — pg_stat views, Prometheus postgres_exporter, or equivalent monitoring stack integration.• Backup and recovery — pg Back Rest, pg_dump, WAL archiving, point-in-time recovery.• Database security — role management, row-level security, SSL/TLS configuration, audit logging.• Linux system administration — sufficient to manage database server operating systems, storage configuration, and performance tuning at the OS level.• Shell scripting — Bash or Python for automation of routine DBA tasks.• Additional database platforms are an advantage — Oracle, SQL Server, MySQL — particularly for understanding cross-platform migration and integration scenarios. Education• Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or a related field. Arabic and English fluency — written and spoken

الوصف الوظيفي:• تولي الإدارة اليومية لجميع قواعد بيانات الإنتاج — التثبيت، والتكوين، والتصحيح، وإدارة المستخدمين، والصيانة الروتينية.• مراقبة صحة قاعدة البيانات باستمرار — مقاييس الأداء، واستخدام الموارد، وتأخر النسخ المتماثل، وعدد الاتصالات، وتعارض الأقفال، ونمو التخزين — مع تنبيهات استباقية قبل تجاوز الحدود المحددة.• إدارة حسابات مستخدمي قاعدة البيانات وضوابط الوصول — تنفيذ وفرض مبدأ الوصول بأقل امتياز، وفصل الأدوار، ومراجعات الوصول الدورية. • تصميم وتنفيذ وإدارة حلول التوفر العالي لقواعد البيانات — • تحديد وصيانة استراتيجية التعافي من الكوارث لقواعد البيانات — أهداف RPO وRTO، وإجراءات تجاوز الفشل المختبرة، وكتيبات تشغيل الاسترداد الموثقة.• تنفيذ وإدارة حلول النسخ الاحتياطي المؤتمتة • اختبار إجراءات النسخ الاحتياطي والاسترداد بانتظام — يجب توثيق تدريبات الاستعادة وجدولتها وتنفيذها، وعدم الافتراض بأنها تعمل فقط.• تنفيذ وإدارة أدوات ترحيل قاعدة البيانات — ضمان أن تغييرات المخطط (Schema) خاضعة للتحكم في الإصدار، وقابلة للتكرار، ومطبقة تلقائيًا من خلال خط أنابيب النشر. العمل مع فرق تطوير التطبيقات — مراجعة نماذج البيانات، وتقديم المشورة بشأن تصميم المخطط، وضمان تفاعل التطبيقات مع قاعدة البيانات بكفاءة.• العمل مع فريق هندسة البيانات — تحديد متطلبات خط أنابيب البيانات، وضمان عدم تدهور أداء قاعدة بيانات الإنتاج بسبب عمليات ETL، والحفاظ على عقود بيانات نظيفة.• العمل مع فريق البنية التحتية — تحديد متطلبات التخزين، ومواصفات أداء الإدخال/الإخراج، ومعايير تكوين الخادم لمضيفي قواعد البيانات.• العمل مع فريق DevOps — دمج إدارة تغيير قاعدة البيانات في خط أنابيب CI/CD، وتحديد متطلبات الاختبار المؤتمت لتغييرات قاعدة البيانات. مسؤوليات الوظيفة:الخبرة• من 4 إلى 7 سنوات من الخبرة العملية في إدارة قواعد البيانات — في بيئات الإنتاج، وليس فقط في أدوار التطوير أو الدعم.• خبرة مثبتة مع PostgreSQL في الإنتاج — الإدارة، وضبط الأداء، والنسخ المتماثل، والتوفر العالي. تعد PostgreSQL هي المنصة الأساسية.• خبرة في تنفيذ وإدارة حلول التوفر العالي (HA) لقواعد البيانات — النسخ المتماثل، وتجاوز الفشل التلقائي، وتجميع الاتصالات في الإنتاج.• خبرة في بيئة خاضعة للتنظيم — الخدمات المالية، أو الرعاية الصحية، أو ما يعادلها — مع فهم متطلبات التدقيق وضوابط أمن البيانات.• خبرة في المشاركة في اختبار التعافي من كوارث قواعد البيانات أو دعمه — ليس فقط تصميم الخطة، بل تنفيذها والتحقق منها. المهارات التقنية• PostgreSQL — الإدارة، التكوين، ضبط الأداء، النسخ المتماثل (الدفق، المنطقي)، Patroni، PgBouncer، pgBackRest.• SQL — كتابة الاستعلامات المتقدمة، تحليل خطة التنفيذ، تصميم الفهارس، وتحسين الاستعلامات.• مراقبة قواعد البيانات — طرق عرض pg_stat، أو Prometheus postgres_exporter، أو تكامل حزمة مراقبة مكافئة.• النسخ الاحتياطي والاسترداد — pgBackRest، pg_dump، أرشفة WAL، الاسترداد في نقطة زمنية محددة.• أمن قواعد البيانات — إدارة الأدوار، أمن مستوى الصف، تكوين SSL/TLS، سجلات التدقيق.• إدارة نظام Linux — كافية لإدارة أنظمة تشغيل خادم قاعدة البيانات، وتكوين التخزين، وضبط الأداء على مستوى نظام التشغيل.• البرمجة النصية للصدفة (Shell scripting) — Bash أو Python لأتمتة مهام DBA الروتينية.• منصات قواعد البيانات الإضافية تعتبر ميزة — Oracle، أو SQL Server، أو MySQL — خاصة لفهم سيناريوهات الترحيل والتكامل عبر المنصات. التعليم• درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو تقنية المعلومات، أو مجال ذي صلة. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية — كتابةً وتحدثاً

Bayt

Corporate Treasury Lead

On-site - Egypt 3 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Job Purpose Oversees cash management operations, liquidity planning, and financial risk control to ensure the company's treasury function operates efficiently and in compliance with financial regulations. This role is responsible for monitoring cash flow, managing banking relationships, optimizing working capital, and supervising treasury staff to support corporate financial stability. Responsibilities & Duties Safety & Compliance Duties • Maintains the highest standards of corporate governance, ensuring that all activities are carried out ethically and in compliance with the Company's QHSSE policies, Management System, Zero Tolerance policy, relevant laws, regulations, standards, and industry practices, and comply with the ADES WAY, and the rules to live by. • Will be a champion of Safety, providing exemplary leadership and commitment to all safety initiatives within the business. • Places Safety as a true north, while never intentionally placing employees, our processes, customers, or the communities in which we live and work at risk. • Will ensure that safety protocols are always adhered to. Other Duties Treasury Operations & Cash Flow Oversight: • Monitors and manages daily cash flow operations, ensures adequate liquidity is available for business needs. • Supervise and approve fund transfers, vendor payments, and intercompany settlements to maintain accurate and timely financial transactions. • Ensures efficient utilization of cash resources by optimizing working capital and investment of surplus funds. • Identifies and resolves cash flow bottlenecks to improve liquidity availability and minimize operational disruptions. • Reviews and validates cash flow forecasts, ensures alignment with financial planning and corporate funding strategies. Banking & Financial Institution Coordination: • Acts as the primary liaison with banks and financial institutions, ensuring seamless execution of transactions and optimized banking services. • Negotiates banking terms and manages bank account structures to minimize transaction costs and improve cash management efficiency. • Ensures compliance with banking regulations, KYC, and AML requirements to protect the organization from financial risks and regulatory penalties. • Oversees and tracks bank charges, interest rates, and financial fees to identify cost-saving opportunities and optimize cash positioning. • Manages treasury documentation and bank account records, ensuring proper authorization and compliance with ADES policies. Treasury Risk Management & Compliance: • Implements internal controls and risk mitigation strategies to prevent unauthorized transactions and fraud in treasury operations. • Ensures compliance with IFRS, SOX, and financial reporting standards to maintain audit readiness and regulatory adherence. • Conducts periodic treasury risk assessments to identify vulnerabilities and recommend corrective actions to protect company assets. • Oversees the monitoring of FX exposure and interest rate risks, actively supporting corporate hedging strategies and financial stability. • Leads financial control initiatives to enhance accountability and minimize discrepancies in cash management. Treasury Reporting & Financial Analysis: • Prepares and analyzes treasury reports, cash flow summaries, and financial exposure statements to provide insights for decision-making. • Monitors cash flow variances and reconciliation reports, ensuring accuracy in financial reporting and forecasting. • Develops liquidity dashboards and KPIs to track treasury performance and ensure continuous process improvement. • Provides strategic recommendations based on cash flow trends and working capital movements to support financial stability. Process Improvement & Treasury Systems Optimization: • Identifies inefficiencies in cash processing and fund transfers to streamline operations and enhance treasury workflow. • Ensures treasury ERP and financial systems (SAP, Oracle, TMS) are fully utilized to improve accuracy and reporting efficiency. • Automates treasury functions and reporting processes to reduce manual errors and improve operational effectiveness. • Evaluates and implements treasury best practices to enhance compliance, transparency, and financial control. Cross-Functional Collaboration: • Works closely with AP and AR teams to improve cash conversion cycles and ensure timely collections and disbursements. • Collaborates with FP&A and budgeting teams to align cash forecasts with corporate financial strategies. • Liaises with tax and compliance teams to ensure adherence to financial regulations and reporting standards. • Coordinates with procurement and project finance teams to manage funding for capital expenditures and vendor payments. • Supports IT and finance teams in treasury system enhancements to improve data accuracy and workflow automation. Leadership & Team Development: • Supervises and mentors cash management accountants, ensuring accurate and efficient execution of treasury tasks. • Provides training on treasury policies, financial controls, and compliance standards to strengthen treasury function effectiveness. • Conducts performance reviews and feedback sessions to develop team capabilities and improve operational outcomes. • Establishes treasury standard operating procedures (SOPs) and best practices to ensure consistency and efficiency. • Fosters a culture of continuous learning and professional development within the treasury team. Education & Experience • Bachelor's degree in finance, Accounting, Business Administration, or a related field. • 6-8 years of experience in treasury operations, cash management, or corporate finance. • Prior experience in supervisory or leadership roles within treasury functions. • Previous experience dealing with international financial institutions. Skills/Competencies Required • Excellent English knowledge, both oral and written. • Outstanding interpersonal, communication, and negotiation skills. • Strong expertise in cash flow forecasting, liquidity management, and working capital optimization. • Experience with ERP systems (SAP, Oracle) and Treasury Management Systems (TMS). • Familiarity with banking regulations, financial controls, and AML/KYC compliance. • Proficiency in financial reporting, variance analysis, and treasury automation tools • Flexibility to adapt to changing market conditions and business needs. • Strong leadership and team management skills. • Excellent analytical and problem-solving abilities. • Ability to manage multiple priorities under strict deadlines in a fast-paced treasury environment. • High level of integrity, attention to detail, and commitment to financial compliance. Communication & Work Relationships Inside the Company: Accounting, Finance, Operations, Procurement & Compliance Teams. Outside the Company: Banks, Financial Institutions, External Auditors, Regulatory Authorities. Success Defined • Cash flow and liquidity risks mitigated. • Bank reconciliations and transactions completed timely. • Treasury compliance and financial controls strengthened. • Banking costs and transaction efficiencies improved. • Treasury team performance and process accuracy enhanced. </div>

Full Time LinkedIn

Senior Application Developer

On-site - Egypt - Cairo 2 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Job Purpose The Senior Application Developer is responsible for designing, developing, and maintaining scalable internal business applications that drive operational efficiency. This role serves as a technical lead in migrating legacy Power Platform solutions to modern web architectures, ensuring all digital tools are secure, high-performing, and aligned with organizational goals. Responsibilities/Duties Profil de candidat recherché : Application Development & Architecture Lead the full development lifecycle of internal web applications, from initial architectural design to deployment and continuous optimization. Execute the migration of existing business solutions from low-code platforms (Power Platform) to fully customized, scalable web applications. Develop secure and maintainable application architectures using modern development frameworks to support long-term business growth. Integration & Automation Lead the design and implementation of RESTful APIs and backend services to ensure seamless data exchange across the organization. Integrate internal business applications with existing databases, third-party services, and maintenance management platforms. Identify and automate manual operational workflows to improve data accuracy and overall organizational productivity. Quality Assurance & Dev Ops Manage CI/CD pipelines to automate build and deployment processes across cloud and on-premises environments. Lead comprehensive unit and system testing to ensure all software solutions meet functional requirements and performance benchmarks. Conduct regular code reviews and enforce strict development standards to maintain high-quality, defect-free software. Analysis & Documentation Collaborate with stakeholders to translate complex business requirements into clear technical specifications and system designs. Maintain detailed technical documentation for system architectures, API integrations, and internal development standards. Provide expert technical support and troubleshooting for in-house systems to ensure maximum reliability and system uptime. Safety Responsibilities Promote a positive safety culture within the workplace and attend any safety-related meetings or briefings as required within the job role. Comply with the requirements of RDMC RQHSE Policy and Safety Management System. Be mindful that Safety, Security, and Environmental protection are everyone’s responsibility. All staff members are accountable for reporting and intervening in any Safety, Security, or Environmental violations. Qualifications ESSENTIAL QUALIFICATIONS, KNOWLEDGE & EXPERIENCE Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, Software Engineering, or a related technical field. Relevant certifications in cloud architecture or advanced software development. Knowledge Strong proficiency in backend development (Node.js/Python) and modern frontend frameworks (React/Angular/Vue.js). Solid understanding of relational and NoSQL databases, RESTful API design, and microservices architecture. Strong knowledge of Git, Dev Ops practices, and containerization tools like Docker or Kubernetes. Experience 5–7 years of experience in enterprise application development, with a specific focus on internal business systems and workflow automation. Desired Behaviors & Experiences Ability to decompose business challenges into simple, effective technical solutions. Strong ability to collaborate with both technical teams and non-technical stakeholders across different departments. A proactive commitment to learning emerging technologies and maintaining high development standards in a modern workplace. Strong analytical and problem-solving abilities. Attention to detail and commitment to high-quality software development standards. Strong communication and collaboration skills with both technical and non-technical stakeholders.

الغرض من الوظيفة يتولى مطور التطبيقات الأول مسؤولية تصميم وتطوير وصيانة تطبيقات الأعمال الداخلية القابلة للتوسع والتي تساهم في تعزيز الكفاءة التشغيلية. يعمل هذا الدور كقائد تقني في ترحيل حلول Power Platform القديمة إلى بنيات ويب حديثة، مع ضمان أن جميع الأدوات الرقمية آمنة وعالية الأداء ومتوافقة مع أهداف المؤسسة. المسؤوليات/المهام ملف تعريف المرشح المطلوب: تطوير وبنية التطبيقات قيادة دورة حياة التطوير الكاملة لتطبيقات الويب الداخلية، بدءًا من التصميم المعماري الأولي وصولًا إلى النشر والتحسين المستمر. تنفيذ ترحيل حلول الأعمال الحالية من منصات البرمجة منخفضة الكود (Power Platform) إلى تطبيقات ويب مخصصة بالكامل وقابلة للتوسع. تطوير بنيات تطبيقات آمنة وقابلة للصيانة باستخدام أطر تطوير حديثة لدعم نمو الأعمال على المدى الطويل. التكامل والأتمتة قيادة تصميم وتنفيذ واجهات برمجة تطبيقات (RESTful APIs) وخدمات الواجهة الخلفية لضمان تبادل بيانات سلس عبر المؤسسة. دمج تطبيقات الأعمال الداخلية مع قواعد البيانات الحالية وخدمات الطرف الثالث ومنصات إدارة الصيانة. تحديد وأتمتة سير العمل التشغيلي اليدوي لتحسين دقة البيانات والإنتاجية التنظيمية الشاملة. ضمان الجودة وعمليات التطوير (DevOps) إدارة خطوط أنابيب CI/CD لأتمتة عمليات البناء والنشر عبر البيئات السحابية والمحلية. قيادة اختبارات الوحدة والنظام الشاملة لضمان استيفاء جميع الحلول البرمجية للمتطلبات الوظيفية ومعايير الأداء. إجراء مراجعات كود منتظمة وفرض معايير تطوير صارمة للحفاظ على برمجيات عالية الجودة وخالية من العيوب. التحليل والتوثيق التعاون مع أصحاب المصلحة لتحويل متطلبات الأعمال المعقدة إلى مواصفات تقنية وتصميمات نظام واضحة. الاحتفاظ بتوثيق تقني مفصل لبنيات النظام، وعمليات دمج واجهات برمجة التطبيقات، ومعايير التطوير الداخلية. تقديم دعم تقني خبير واستكشاف الأخطاء وإصلاحها للأنظمة الداخلية لضمان أقصى قدر من الموثوقية ووقت تشغيل النظام. مسؤوليات السلامة تعزيز ثقافة السلامة الإيجابية في مكان العمل وحضور أي اجتماعات أو إحاطات متعلقة بالسلامة حسب الحاجة ضمن الدور الوظيفي. الالتزام بمتطلبات سياسة RQHSE الخاصة بـ RDMC ونظام إدارة السلامة. كن على دراية بأن حماية السلامة والأمن والبيئة هي مسؤولية الجميع. جميع الموظفين مسؤولون عن الإبلاغ عن أي انتهاكات تتعلق بالسلامة أو الأمن أو البيئة والتدخل فيها. المؤهلات المؤهلات والمعرفة والخبرة الأساسية درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو هندسة البرمجيات، أو مجال تقني ذي صلة. شهادات ذات صلة في هندسة السحابة أو تطوير البرمجيات المتقدم. المعرفة إجادة قوية لتطوير الواجهة الخلفية (Node.js/Python) وأطر عمل الواجهة الأمامية الحديثة (React/Angular/Vue.js). فهم قوي لقواعد البيانات العلائقية وNoSQL، وتصميم واجهات برمجة تطبيقات (RESTful)، وبنية الخدمات المصغرة (microservices). معرفة قوية بـ Git، وممارسات DevOps، وأدوات الحاويات مثل Docker أو Kubernetes. الخبرة 5-7 سنوات من الخبرة في تطوير تطبيقات المؤسسات، مع تركيز خاص على نظم الأعمال الداخلية وأتمتة سير العمل. السلوكيات والخبرات المطلوبة القدرة على تفكيك تحديات الأعمال إلى حلول تقنية بسيطة وفعالة. قدرة قوية على التعاون مع كل من الفرق التقنية وأصحاب المصلحة غير التقنيين عبر مختلف الإدارات. التزام استباقي بتعلم التقنيات الناشئة والحفاظ على معايير تطوير عالية في بيئة عمل حديثة. قدرات تحليلية وقدرات قوية على حل المشكلات. الاهتمام بالتفاصيل والالتزام بمعايير تطوير البرمجيات عالية الجودة. مهارات تواصل وتعاون قوية مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين.

Full Time LinkedIn

Channel Sales Representative

Hybrid - Egypt - Cairo 1 September 2026

Security & Safety

Zero Tech Is Hiring : Channel Sales Representative Reports To: Commercial Director About the company:At Zero Tech, our primary goal is to ensure the safety and security of our clients, which is why we offer an extensive array of CCTV cameras, storage options, and other top-of-the-line security systems. With our comprehensive solutions, you can rest assured that your property is always protected. We provide to our customers with industry-leading security systems including video surveillance systems, fire alarm, intrusion alarm, finger print and access control, home automation, video intercom, sound systems. For years, Zero Tech has been at the forefront of developing cutting-edge artificial intelligence technology for cameras. With every passing year, they continue to push the boundaries of what’s possible, cementing their position as industry leaders. About the job The job holder who has a good understanding of the Egyptian market is expected to develop and implement effective channel sales strategy as well as provide support to existing channel partners ensuring sustainable long-term partnership with them. The job holder also takes responsibility in achieving annual sales targets and contributes to the increase of the company’s market share. Job Description Carry out market research, competitor and customer surveys (including: existing and prospective customers, competitors’ channel partners, channel coverage and sales strategy, etc.), identify new sales opportunities and market trends. Develop and implement channel sales strategies, create short and long term business plans to increase sales revenue. Build and maintain sustainable relationship with existing and potential Tier-1 distributors to diversify distribution channels. Develop new Tier-2 distributors for Zero Tech and other new businesses; regularly evaluate their performance, qualification, capability in order to maximize channel coverage in regional market. Responsible for annual & quarterly target settings for distributors; follow up with KPIs linked to these targets. Responsible for weekly/monthly revenue tracking/forecast; manage stock levels & stock rotations, credit notes, payment terms, rebate policy, price list & special pricing issues, channel incentive program. Deliver product and commercial training in conjunction with business partners. Plan, implement and follow up with distributors’ marketing activities such as product/solution roadshow, seminar, workshop, forum etc.. Responsible for contract management of channel partners; utilize internal and external resources ensuring deliveries of orders are in timely and accurate manner, as well as timely collection of accounts dues. Implement sales processes using tools and channel policy. Requirements : Education: Bachelor degree Experience:· Minimum 3-7 years’ experience in channel sales position with surveillance systems, industrial products, technology solutions · Proven track record of sales with experience in developing business opportunities across the country.· Proven ability to identify leads, build customer relationships, and convert opportunities into sales. Skills· Should have Strong selling skills, ability to listen, and the ability to create presentations to meet customer’s needs· Excellent communication skills and time management skills· Persistent and pro-active· Responsible and able to drive the business independently· Competitive to achieve his targets and efficient If you are interested & fitting with job requirements please send you CV at hr@zerotechegypt.com

تعلن شركة زيرو تك عن توظيف: ممثل مبيعات القنوات يتبع لـ: المدير التجاري نبذة عن الشركة: في زيرو تك، هدفنا الأساسي هو ضمان سلامة وأمن عملائنا، ولهذا السبب نقدم مجموعة واسعة من كاميرات المراقبة، وخيارات التخزين، وغيرها من أنظمة الأمن المتطورة. مع حلولنا الشاملة، يمكنك الاطمئنان إلى أن ممتلكاتك محمية دائمًا. نحن نوفر لعملائنا أنظمة أمنية رائدة في الصناعة بما في ذلك أنظمة المراقبة بالفيديو، وإنذار الحريق، وإنذار الاقتحام، والبصمة والتحكم في الدخول، وأتمتة المنازل، والإنتركم المرئي، وأنظمة الصوت. لسنوات، كانت زيرو تك في طليعة تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي المتطورة للكاميرات. ومع مرور كل عام، يواصلون دفع حدود الممكن، مما يرسخ مكانتهم كقادة في الصناعة. نبذة عن الوظيفة: من المتوقع من شاغل الوظيفة الذي يتمتع بفهم جيد للسوق المصري تطوير وتنفيذ استراتيجية فعالة لمبيعات القنوات بالإضافة إلى تقديم الدعم لشركاء القنوات الحاليين لضمان شراكة مستدامة وطويلة الأمد معهم. يتحمل شاغل الوظيفة أيضًا مسؤولية تحقيق أهداف المبيعات السنوية والمساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق. وصف الوظيفة: إجراء أبحاث السوق، ومسح المنافسين والعملاء (بما في ذلك: العملاء الحاليين والمحتملين، وشركاء قنوات المنافسين، وتغطية القنوات واستراتيجية المبيعات، وما إلى ذلك)، وتحديد فرص مبيعات جديدة واتجاهات السوق. تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات القنوات، وإنشاء خطط عمل قصيرة وطويلة الأجل لزيادة إيرادات المبيعات. بناء والحفاظ على علاقة مستدامة مع الموزعين من الفئة الأولى الحاليين والمحتملين لتنويع قنوات التوزيع. تطوير موزعين جدد من الفئة الثانية لشركة زيرو تك وغيرها من الأعمال الجديدة؛ وتقييم أدائهم ومؤهلاتهم وقدراتهم بانتظام من أجل تعظيم تغطية القنوات في السوق الإقليمي. مسؤول عن وضع الأهداف السنوية والربع سنوية للموزعين؛ ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بهذه الأهداف. مسؤول عن تتبع/توقع الإيرادات الأسبوعية/الشهرية؛ وإدارة مستويات المخزون ودورات المخزون، وإشعارات الائتمان، وشروط الدفع، وسياسة الخصم، وقائمة الأسعار وقضايا التسعير الخاص، وبرنامج حوافز القنوات. تقديم التدريب الفني والتجاري بالتعاون مع شركاء العمل. تخطيط وتنفيذ ومتابعة أنشطة التسويق للموزعين مثل عروض المنتجات/الحلول، والندوات، وورش العمل، والمنتديات، إلخ. مسؤول عن إدارة عقود شركاء القنوات؛ واستخدام الموارد الداخلية والخارجية لضمان تسليم الطلبات في الوقت المناسب وبدقة، بالإضافة إلى تحصيل مستحقات الحسابات في الوقت المحدد. تنفيذ عمليات المبيعات باستخدام الأدوات وسياسة القنوات. المتطلبات: التعليم: درجة البكالوريوس الخبرة: · خبرة لا تقل عن 3-7 سنوات في منصب مبيعات القنوات مع أنظمة المراقبة، أو المنتجات الصناعية، أو الحلول التكنولوجية · سجل حافل في المبيعات مع خبرة في تطوير فرص الأعمال في جميع أنحاء البلاد. · قدرة مثبتة على تحديد العملاء المحتملين، وبناء علاقات مع العملاء، وتحويل الفرص إلى مبيعات. المهارات: · يجب أن يتمتع بمهارات بيع قوية، والقدرة على الاستماع، والقدرة على إنشاء عروض تقديمية لتلبية احتياجات العملاء · مهارات تواصل ممتازة ومهارات إدارة الوقت · مثابر واستباقي · مسؤول وقادر على إدارة الأعمال بشكل مستقل · تنافسي لتحقيق أهدافه وفعال إذا كنت مهتمًا ومناسبًا لمتطلبات الوظيفة، يرجى إرسال سيرتك الذاتية على hr@zerotechegypt.com

Bayt

Senior SAS BI Developer

Remote - Egypt 27 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job OverviewWe are seeking an experienced Senior SAS BI Developer to design, develop, maintain, and optimize enterprise analytics and reporting solutions using the SAS Business Intelligence Platform. The ideal candidate will have strong hands-on experience with SAS 9.4, SAS Enterprise Guide, SAS Studio, Stored Processes, data processing, analytical workflows, testing, and enterprise reporting environments. You will work closely with developers, analysts, QA teams, and business stakeholders to deliver reliable and scalable SAS solutions. Key ResponsibilitiesSAS Development & Analytics<ul><li>Develop, maintain, and optimize SAS programs and analytical workflows based on business and technical requirements.</li><li>Implement data transformation, processing, analysis, and reporting logic.</li><li>Develop backend and frontend analytical functionality using SAS tools and scripting.</li><li>Troubleshoot and optimize existing SAS applications and processes.</li></ul>SAS BI Platform<ul><li>Develop and execute analytical processes within the SAS Business Intelligence Platform.</li><li>Use SAS Enterprise Guide and SAS Studio for development, testing, and execution.</li><li>Develop, maintain, and support SAS Stored Processes and analytical jobs.</li><li>Support web-accessible analytical applications and reporting solutions.</li></ul>Data Processing & Integration<ul><li>Build and maintain data processing pipelines and analytical workflows.</li><li>Integrate SAS solutions with enterprise data sources and downstream analytical/reporting systems.</li><li>Work with large datasets while ensuring efficient and optimized processing.</li><li>Perform data validation and resolve data quality or processing issues.</li></ul>Testing & Quality<ul><li>Develop and execute unit, integration, regression, and validation tests for SAS programs.</li><li>Validate analytical results against business and technical requirements.</li><li>Investigate defects and implement appropriate fixes.</li><li>Support QA activities and production issue resolution.</li></ul>DevOps & Delivery<ul><li>Follow enterprise development standards, procedures, and governance processes.</li><li>Support CI/CD, deployment, automation, and release activities where applicable.</li><li>Contribute to improving development, testing, and deployment processes.</li></ul>Collaboration & Documentation<ul><li>Work with business stakeholders, analysts, developers, and QA teams to translate requirements into technical solutions.</li><li>Participate in Agile/Scrum ceremonies where applicable.</li><li>Prepare and maintain technical, functional, and user documentation.</li><li>Clearly communicate technical solutions, progress, risks, and issues.</li></ul>Required Skills & Experience<ul><li>8–10+ years of hands-on SAS programming and analytics development experience.</li><li>Strong experience with the SAS Business Intelligence Platform.</li><li>Hands-on experience with SAS Enterprise Guide.</li><li>Hands-on experience with SAS Studio.</li><li>Strong experience developing and executing SAS Stored Processes.</li><li>Experience working with SAS 9.4, preferably M4–M7.</li><li>Strong knowledge of SAS data processing, transformation, and analytical workflows.</li><li>Experience with enterprise reporting and analytics environments.</li><li>Strong understanding of software testing, validation, debugging, and defect resolution.</li><li>Experience documenting technical and analytical solutions.</li><li>Strong communication and collaboration skills.</li></ul>Nice-to-Have Skills<ul><li>Experience with AWS / Cloud environments.</li><li>Experience supporting QA activities.</li><li>Experience working in SCRUM / Agile teams.</li><li>Exposure to FAME (Forecasting Analytic Modelling Environment) / MarketMap Analytic Platform.</li><li>Experience with Oracle OLAP.</li><li>Experience with WebLogic Server (WLS).</li><li>Experience with CI/CD and automated deployment processes.</li></ul>What We’re Looking ForWe are looking for a hands-on senior SAS professional who can take ownership of SAS development activities, work independently on complex analytical solutions, troubleshoot production issues, and collaborate effectively across technical and business teams. Primary Keywords: SAS Developer, Senior SAS Developer, SAS BI Developer, SAS 9.4, SAS Enterprise Guide, SAS Studio, SAS BI Platform, SAS Stored Process, SAS Analytics, SAS Reporting, SAS Data Processing, SAS Programming. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة على الوظيفةنحن نبحث عن محترف كبير مطوري SAS BI لتصميم وتطوير وصيانة وتحسين حلول التحليلات والتقارير على مستوى المؤسسة باستخدام منصة SAS Business Intelligence. سيكون لدى المرشح المثالي خبرة عملية قوية مع SAS 9.4, SAS Enterprise Guide, SAS Studio, Stored Processes, معالجة البيانات, سير عمل التحليل, الاختبار وبيئات التقارير المؤسسية. ستعمل عن كثب مع المطورين والمحللين وفرق QA وأصحاب المصلحة في الأعمال لتقديم حلول SAS موثوقة وقابلة للتوسع. المسؤوليات الرئيسية تطوير SAS والتحليلات<ul><li>تطوير وصيانة وتحسين البرامج التحليلية وعمليات سير العمل بناءً على المتطلبات التجارية والتقنية.</li><li>تنفيذ تحويل البيانات ومعالجتها وتحليلها ومنطق التقارير.</li><li>تطوير الوظائف التحليلية الخلفية والواجهة الأمامية باستخدام أدوات SAS والبرمجة النصية.</li><li>استكشاف الأخطاء وتحسين تطبيقات SAS والعمليات الحالية.</li></ul>منصة SAS BI<ul><li>تطوير وتنفيذ العمليات التحليلية ضمن منصة SAS BI.</li><li>استخدام SAS Enterprise Guide و SAS Studio للتطوير والاختبار والتنفيذ.</li><li>تطوير وصيانة ودعم Stored Processes من SAS والوظائف التحليلية.</li><li>دعم تطبيقات تحليلة يمكن الوصول إليها عبر الويب وحلول التقارير.</li></ul>معالجة البيانات ودمجها<ul><li>بناء وصيانة خطوط أنابيب معالجة البيانات وعمليات سير العمل التحليلية.</li><li>دمج حلول SAS مع مصادر بيانات المؤسسة وأنظمة التحليل/التقارير التابعة.</li><li>العمل مع مجموعات بيانات كبيرة مع ضمان معالجة فعالة ومُحسّنة.</li><li>إجراء التحقق من البيانات وحل مشاكل جودة البيانات أو المعالجة.</li></ul>الاختبار والجودة<ul><li>تطوير وتنفيذ اختبارات الوحدة والتكامل والارتداد والتحقق لبرامج SAS.</li><li>التحقق من النتائج التحليلية مقابل المتطلبات التجارية والتقنية.</li><li>التحري عن العيوب وتنفيذ الإصلاحات المناسبة.</li><li>دعم أنشطة QA وحل مشكلات الإنتاج.</li></ul>DevOps والتسليم<ul><li>اتباع معايير التطوير المؤسسية والإجراءات وعمليات الحوكمة.</li><li>دعم CI/CD والنشر والتشغيل الآلي وأنشطة الإصدار عند الاقتضاء.</li><li>المساهمة في تحسين عمليات التطوير والاختبار والنشر.</li></ul>التعاون والوثائق<ul><li>العمل مع أصحاب المصلحة في الأعمال والمحللين والمطورين وفِرَق QA لترجمة المتطلبات إلى حلول تقنية.</li><li>المشاركة في فعاليات Agile/Scrum عندما تكون مطابقة.</li><li>إعداد وصيانة الوثائق التقنية والوظيفية ومستخدمين.</li><li>التواصل بوضوح عن الحلول التقنية والتقدم والمخاطر والقضايا.</li></ul>المهارات والخبرة المطلوبة<ul><li>8–10+ سنوات من الخبرة العملية في برمجة SAS وتطوير التحليلات.</li><li>خبرة قوية مع منصة SAS BI.</li><li>خبرة عملية مع SAS Enterprise Guide.</li><li>خبرة عملية مع SAS Studio.</li><li>خبرة قوية في تطوير وتنفيذ SAS Stored Processes.</li><li>خبرة في العمل مع SAS 9.4, ويفضل M4–M7.</li><li>معرفة قوية بمعالجة البيانات في SAS وتحويلها وسير العمل التحليلي.</li><li>خبرة في بيئات التقارير والتحليلات المؤسسية.</li><li>فهم قوي لاختبار البرمجيات والتحقق وتصحيح العيوب والتوثيق.</li><li>خبرة في توثيق الحلول التقنية والتحليلية.</li><li>مهارات تواصل وتعاون قوية.</li></ul>مهارات مرغوبة<ul><li>خبرة مع AWS / بيئات السحابة.</li><li>خبرة في دعم أنشطة QA.</li><li>خبرة في العمل ضمن فرق SCRUM / Agile.</li><li>التعرض لـ FAME (Forecasting Analytic Modelling Environment) / MarketMap Analytic Platform.</li><li>خبرة مع Oracle OLAP.</li><li>خبرة مع WebLogic Server (WLS).</li><li>خبرة مع CI/CD وعمليات النشر التلقائي.</li></ul>ما الذي نبحث عنهنبحث عن محترف SAS كبير يتمتع بخبرة عملية ويمكنه تولّي ملكية أنشطة تطوير SAS والعمل بشكل مستقل على حلول تحليلية معقدة، وتحديد مشاكل الإنتاج والتعاون بفعالية عبر فرق تقنية وتجارية. الكلمات الأساسية الأساسية: مطور SAS، مطور SAS أول، مطور SAS BI، SAS 9.4، SAS Enterprise Guide، SAS Studio، SAS BI Platform، SAS Stored Process، SAS Analytics، SAS Reporting، SAS Data Processing، SAS Programming. </div>

Full Time LinkedIn

Global Human Resource and Administration Manager

Remote - Egypt - Cairo 26 August 2026

Information Technology

The Global Human Resource and Administration Manager is responsible for overseeing and leading all HR and administrative functions across multiple regions. This role ensures the alignment of HR strategies with the company's global objectives, promotes best practices in talent management, compliance, and organizational development, and manages the administrative needs to support operations efficiently. Key Responsibilities: Strategic HR Leadership:Develop and implement global HR strategies that align with business objectives Provide leadership and guidance on organizational structure, workforce planning, and succession planning Act as a strategic advisor to senior leadership on human capital matters Drive initiatives for cultural alignment across regions Partner with legal and compliance teams for global risk mitigation Talent Acquisition and Management:Develop recruitment strategies to attract and retain top global talent Oversee onboarding programs to integrate employees across various geographies Implement training and development initiatives to upskill employees Manage performance appraisal processes and ensure consistency in evaluations Ensure probationers are evaluated on a timely manner Oversee offboarding process Employee Engagement and Relations:Create and execute employee engagement programs to improve satisfaction and retention Resolve employee grievances and handle complex employee relations issues across regions Foster a diverse and inclusive work environment Compensation and Benefits:Design and manage competitive global compensation and benefits programs Ensure compliance with local labor laws and tax regulations Conduct periodic reviews of compensation frameworks for equity and competitiveness Compliance and Policies:Develop and enforce global HR policies and ensure alignment with local regulations Ensure compliance with labor laws, health and safety standards, and industry-specific guidelines Monitor changes in employment law and update policies as needed Administrative Leadership:Oversee office administration across global locations to ensure smooth operations Manage budgets for HR and administrative functions Ensure proper vendor and facilities management Technology and Systems:Implement and oversee global HR information systems (HRIS) Utilize data analytics to monitor HR metrics and improve decision-making Streamline administrative processes using technology and automation Payroll, Claim / Expenses Administration and Sales Agreement Handling Ensure that employees are paid accurately and on time Maintain employee records, calculate pay and ensure compliance with tax laws and labor practices Issue tax forms on time and in accordance with individual Regional/Country requirement Ensure commissions are tracked and paid via monthly payroll Ensure Sales Agreements are prepared on time and the right templates are used Requirements Qualifications and Experience: Bachelors or Masters degree in Human Resources, Business Administration, or a related field8+ years of progressive HR experience, with at least 3-5 years in a global or regional management role Strong understanding of global labor laws, compliance, and best practices Excellent communication, leadership, and interpersonal skills Experience with HR technology systems and analytics Proven ability to work in a multicultural and geographically dispersed team Core Competencies: Strategic Thinking Cross-Cultural Sensitivity Change Management Negotiation and Conflict Resolution Problem-Solving Collaboration and Team Leadership

مدير الموارد البشرية والإدارة العالمي مسؤول عن الإشراف وقيادة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارية عبر مناطق متعددة. تضمن هذه الدور توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الشركة العالمية، وتروّج لأفضل الممارسات في إدارة المواهب والامتثال والتطوير التنظيمي، وتدير الاحتياجات الإدارية لدعم العمليات بكفاءة. المسؤوليات الرئيسية: القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية عالمية تتماشى مع أهداف العمل توفير القيادة والإرشاد حول الهيكل التنظيمي، تخطيط القوى العاملة، وتخطيط الخلافة العمل كخوارز استراتيجي للإدارة العليا حول قضايا رأس المال البشري قيادة المبادرات للتماشي الثقافي عبر المناطق الشراكة مع فرق القانون والامتثال لتخفيف المخاطر العالمية التوظيف والإدارة: تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب والحفاظ على أفضل المواهب العالمية الإشراف على برامج الالتحاق لدمج الموظفين عبر جغرافيات متعددة تنفيذ مبادرات التدريب والتطوير لصقل مهارات الموظفين إدارة عمليات تقييم الأداء وضمان الاتساق في التقييمات التأكد من تقييم المتعاقدين خلال إطار زمني مناسب الإشراف على عملية الانفصال مشاركة الموظفين والعلاقات: إنشاء وتنفيذ برامج مشاركة الموظفين لتحسين الرضا والاحتفاظ بالموظفين حل الشكاوى العمالية والتعامل مع قضايا العلاقات العمالية المعقدة عبر المناطق تعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة التعويضات والمزايا: تصميم وإدارة برامج تعويضات ومزايا عالمية تنافسية ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والضريبية إجراء مراجعات دورية لإطارات التعويض من حيث العدالة والتنافسية الامتثال والسياسات: تطوير وفرض سياسات الموارد البشرية العالمية وضمان التوافق مع الأنظمة المحلية ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الصحية والسلامة والإرشادات الخاصة بالصناعة رصد التغيرات في قانون العمل وتحديث السياسات عند الحاجة القيادة الإدارية: الإشراف على إدارة المكتب عبر المواقع العالمية لضمان سير العمليات بسلاسة إدارة الميزانيات لوظائف الموارد البشرية والإدارية ضمان إدارة مناسب للموردين والمرافق التكنولوجيا والأنظمة: تنفيذ والإشراف على أنظمة معلومات الموارد البشرية العالمية (HRIS) استخدام تحليلات البيانات لمراقبة مقاييس الموارد البشرية وتحسين اتخاذ القرار تبسيط العمليات الإدارية باستخدام التكنولوجيا والتشغيل الآلي الرواتب، والإدارة المطالبة/المصروفات والتعامل مع اتفاقيات المبيعات التأكد من دفع الموظفين بدقة وفي الوقت المناسب الحفاظ على سجلات الموظفين، حساب الأجور والتأكد من الامتثال لقوانين الضرائب وممارسات العمل إصدار نماذات الضرائب في الوقت المناسب وبما يتوافق مع متطلبات المنطقة/الدولة الفردية التأكد من تتبع العمولات ودفعها عبر الرواتب الشهرية التأكد من إعداد اتفاقيات المبيعات في الوقت المناسب وباستخدام القوالب الصحيحة المتطلبات المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة 8+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك 3-5 سنوات على الأقل في دور إدارة عالمي أو إقليمي فهم قوي لقوانين العمل العالمية والامتثال وأفضل الممارسات مهارات اتصال قوية، قيادة ومهارات التعامل مع الآخرين خبرة بنُظم تكنولوجيا الموارد البشرية والتحليلات القدرة المثبتة على العمل ضمن فريق متعدد الثقافات وموزع جغرافياً الكفاءات الأساسية: التفكير الاستراتيجي الحس العابر للثقافات إدارة التغيير التفاوض وحل النزاعات حل المشكلات التعاون وقيادة الفريق

Bayt

Security Engineer

On-site - Egypt 29 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Security EngineerAbout Millennium Millennium is a global, diversified alternative investment firm, founded in 1989. Defined by evolution, innovation and focus, Millennium’s mission is to deliver results for our investors. Our people are empowered with both independence and support: the autonomy to pursue ideas with conviction and the backing of a global network committed to collaboration, disciplined risk management and continuous learning. With opportunities to deepen expertise and accelerate development, talent at Millennium is equipped to adapt, evolve and build lasting impact over time. Discover how transformative growth accelerates impact. Meet the Team Core to the health and growth of our business, Millennium’s Information Technology organization builds the flexible, scalable platforms and advanced proprietary systems that support the firm’s active, multi-manager model. Within this organization, the Information Security team partners closely with the business to protect the firm’s information and computer systems across a complex global environment. The team works collaboratively to strengthen security controls, improve resilience, and defend the firm against both external and internal threats. What You'll Do <ul><li>Develop, implement, and maintain security policies, procedures, and standards related to Data Lake, Email security, SOAR, Breach Attack Simulation and network security </li><li>Monitor, manage, and analyze security logs, alerts, and events across multiple systems to identify threats, vulnerabilities, and suspicious activity </li><li>Provide security engineering and consulting support to the Security Operations and Information Security teams </li><li>Strengthen perimeter security through automation, improved monitoring, vulnerability identification, and actionable alerting and reporting </li><li>Partner with stakeholders across Technology, Trading, Legal, Internal Audit, and Compliance to support and enforce security policies and controls </li><li>Conduct system audits and vulnerability assessments, manage remediation efforts, and help address findings from audits, penetration tests, and process reviews </li><li>Contribute to incident response activities and use threat intelligence to improve detection, defense, and response capabilities </li><li>Support the transition of security solutions into production, maintain clear documentation, and provide guidance to junior security professionals </li></ul>What You Bring <ul><li>3+ years of experience in a technical role, including 2+ years focused on network and information security; experience in financial services is preferred </li><li>Proven experience as a Security Engineer with hands-on expertise in logging pipelines, data lakes or SIEM (platforms such as Splunk, ELK, Sentinel, S3/Athena or similar tools) and SOAR automation. </li><li>Strong hands-on experience with network security technologies, including firewalls, intrusion detection and prevention, network detection and response, and network access control. Additional experience in at least one of the following: breach and attack simulation, Email Security or AI Security </li><li>Strong understanding of TCP/IP and related infrastructure concepts, including DNS, Wi-Fi, virtualization, and core networking fundamentals </li><li>Experience using packet capture and network analysis tools such as tcpdump, Wireshark, or ngrep for troubleshooting and investigation </li><li>Knowledge of cloud platforms such as AWS, GCP, or Azure, along with scripting or development skills in Python, PowerShell, shell scripting, or similar languages </li><li>Experience with proxy technologies and a practical understanding of proxy engineering concepts </li><li>Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field is preferred; an industry certification such as CISSP, GCIA, or CISM is also preferred </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مهندس أمانعن Millennium Millennium هي شركة استثمار بديلة عالمية ومتنوعة، تأسست في 1989. تعرفها التطور، والابتكار، والتركيز، ومهمة Millennium هي تحقيق النتائج لمستثمرينا. يتمتع موظفونا بالاستقلالية والدعم معاً: الاستقلالية في متابعة الأفكار بثقة والدعم من شبكة عالمية ملتزمة بالتعاون، وإدارة مخاطر منضبطة وتعلم مستمر. مع فرص لتعميق الخبرة وتسريع التطور، يتم تجهيز المواهب في Millennium للتكيف والتطور وبناء تأثير دائم مع مرور الوقت. تعرف على كيف يسرّع النمو التحويلي من التأثير. التعرف على الفريق أساس صحة ونمو أعمالنا هو قسم تكنولوجيا المعلومات في Millennium الذي builds المنصات المرنة والقابلة للتوسع والأنظمة المتقدمة المملوكة التي تدعم نموذج الشركة النشط متعدد المديرين. ضمن هذه المؤسسة، يتعاون فريق أمن المعلومات بشكل وثيق مع الأعمال لحماية معلومات الشركة وأنظمة الحاسوب عبر بيئة عالمية معقدة. ويعمل الفريق بشكل تعاوني لتقوية ضوابط الأمن وتحسين المرونة والدفاع عن الشركة ضد التهديدات الخارجية والداخلية. ما ستقوم به <ul><li>تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات الأمن والإجراءات والمعايير المتعلقة بـ Data Lake وبريد إلكتروني آمن وSOAR ومحاكاة هجمات الاختراق وأمن الشبكات </li><li>مراقبة وإدارة وتحليل سجلات الأمن والتنبيهات والفعاليات عبر أنظمة متعددة لتحديد التهديدات والثغرات والنشاط المشبوه </li><li>تقديم دعم هندسة الأمن والاستشارات لفِرَق عمليات الأمن وأمن المعلومات </li><li>تعزيز أمان الطرف المحيط من خلال التشغيل الآلي وتحسين الرصد وتحديد الثغرات وتوفير تنبيهات وتقارير قابلة للتنفيذ </li><li>الشراكة مع أصحاب المصلحة عبر التكنولوجيا والتداول والأمور القانونية والتدقيق الداخلي والامتثال لدعم وفرض سياسات الأمن والضوابط </li><li>إجراء تدقيقات النظام وتقييمات الثغرات، وإدارة جهود الإصلاح، والمساعدة في معالجة النتائج من التدقيقات واختبارات الاختراق ومراجعات العمليات </li><li>المساهمة في أنشطة الاستجابة للحوادث واستخدام معلومات التهديد لتحسين الكشف والدفاع والاستجابة </li><li>دعم الانتقال بحلول الأمن إلى الإنتاج، والحفاظ على وثائق واضحة، وتقديم الإرشاد للمتخصصين الأمنيين المبتدئين </li></ul>ما تجلبه <ul><li>خبرة 3+ أعوام في دور تقني، بما في ذلك 2+ أعوام مركزة على أمان الشبكات والمعلومات؛ يفضل الخبرة في الخدمات المالية </li><li>خبرة مثبتة كمهندس أمان مع خبرة عملية في خطوط حماية التسجيلات وقرى البيانات أو SIEM (منصات مثل Splunk وELK وSentinel وS3/Athena أو أدوات مشابهة) وأتمتة SOAR. </li><li>خبرة عملية قوية مع تقنيات أمان الشبكات، بما في ذلك الجدران النارية وكشف ومنع الاختراق وكشف الشبكة والاستجابة والتحكم في وصول الشبكة. خبرة إضافية في واحد على الأقل مما يلي: محاكاة الاختراق والهجوم، أمان البريد الإلكتروني أو أمان الذكاء الاصطناعي </li><li>فهم قوي لـ TCP/IP ومفاهيم البنية التحتية المرتبطة، بما في ذلك DNS وWi-Fi والتخفيض الافتراضي والتعليمات الشبكية الأساسية </li><li>خبرة باستخدام أدوات التقاط الحزم وتحليل الشبكات مثل tcpdump وWireshark وngrep لأغراض استكشاف الأخطاء والتحقيق </li><li>معرفة بمنصات السحابة مثل AWS وGCP أو Azure، إلى جانب مهارات البرمجة أو التطوير بـ Python وPowerShell وShell scripting أو لغات مشابهة </li><li>خبرة مع تقنيات الوكالة وفهم عملي لمفاهيم هندسة الوكالة </li><li>يفضل شهادة جامعية في علوم الحاسوب أو الهندسة أو مجال ذي صلة؛ كما يفضل وجود شهادة مهنية مثل CISSP أو GCIA أو CISM </li></ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Order to Cash Manager

On-site - Egypt - Egypt 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Overview of the role</h4> The O2C - Manager will focus on supporting the day-to-day activities of the O2C function whilst complying with organization’s policies and procedures and ensuring necessary checks and balances to mitigate risks through the team members. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Ensure strong control and governance to the activities involved in Order to Cash process in compliance with company policies and procedures.</li> <li>Drive further development and enhancement of the current process.</li> <li>Ensure daily, weekly, monthly partnering support to business operations are completed by O2C accountants. Execute and review GL reconciliations.</li> <li>Ensure risks, exceptions, and interface fallouts highlighted by accountants or identified by self are resolved in a timely manner by performing review, reconciliation, escalations, and substantiation of O2C accounts and reports.</li> <li>Review accounts receivables and overdue position shared with business to facilitate their follow-up and collection activities.</li> <li>Execute and review customer accounts reconciliation carried out by self or accountants.</li> <li>Execute and review provision working for various risks including doubtful debts as per policy.</li> <li>Execute, review, and approve various accounting entries made by self or accountants.</li> <li>Execute, review, and comply with the department checklist for month-end, quarter-end, and year-end book closing.</li> <li>Identify standardization and automation initiatives and drive as a project for cost saving.</li> <li>Ensure support with resolution of audit requests (internal and external) within the submission timelines.</li> <li>Review GL schedules from the balance sheet substantiation perspective as per the group initiative.</li> <li>Support management with ad-hoc reporting requirements.</li> <li>Conduct or participate in review meetings with business.</li> </ul> <h4>Required skills to be successful</h4> <ul> <li>Strong analytical, problem-solving, and organizational skills with attention to detail.</li> <li>Effective communication and collaboration with multiple stakeholders.</li> <li>Interpersonal skills and delegation capabilities; collaborative and team player.</li> </ul> <h4>What equips you for the role</h4> <ul> <li>Finance graduate or similar accounting qualifications.</li> <li>Minimum of 4 to 6 years’ experience in large corporates, trading, retail, and real estate business.</li> <li>Good accounting knowledge (IFRS knowledge is preferred).</li> <li>Excellent written and verbal communication in English.</li> <li>Experience of working on SAP, Excel, PowerPoint, Power BI, and other Microsoft Office tools.</li> <li>Experience in O2C processes.</li> </ul> <h4>Candidate experience</h4> We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish. Before you click “apply”: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence. As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.

<h4>نظرة عامة على الدور</h4> سيتركز مدير O2C على دعم أنشطة وظيفة O2C اليومية مع الالتزام بسياسات وإجراءات المؤسسة والتأكد من وجود فحوصات وتوازنات ضرورية لتقليل المخاطر من خلال أعضاء الفريق. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <ul> <li>ضمان سيطرة قوية وحوكمة للأنشطة المشاركة في عملية الطلب حتى الدفع بما يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة.</li> <li>قيادة التطوير والتحسين المستمرين للعملية الحالية.</li> <li>ضمان إكمال دعم الشراكة اليومي، الأسبوعي، الشهري للعمليات التجارية من قبل محاسبي O2C. تنفيذ ومراجعة التسويات العامة GL.</li> <li>ضمان حل المخاطر والاستثناءات وتدفقات الواجهة التي يبرزها المحاسبون أو يحددها الفرد من خلال المراجعة والتسوية والتصعيد وتثبيت حسابات وتقارير O2C في الوقت المناسب.</li> <li>مراجعة حسابات العملاء والموضع المتأخر الذي يشارك مع الأعمال لتسهيل متابعتها وجمعها.</li> <li>تنفيذ ومراجعة تسوية الحسابات مع العملاء التي يقوم بها الفرد أو المحاسبون.</li> <li>تنفيذ ومراجعة عمل المخصصات لمختلف المخاطر بما في ذلك الديون المشكوك فيها وفق السياسة.</li> <li>تنفيذ ومراجعة والموافقة على مدخلات محاسبية مختلفة يقوم بها الفرد أو المحاسبون.</li> <li>تنفيذ ومراجعة والالتزام بقائمة تدقيق القسم لإغلاق نهاية الشهر والربع والسنة.</li> <li>التعرف على مبادرات التوحيد والأتمتة ودفعها كمشروع لتوفير التكاليف.</li> <li>ضمان الدعم في حل طلبات التدقيق (داخلية وخارجية) ضمن جداول التقديم.</li> <li>مراجعة جداول GL من منظور إثبات ميزان المراجعة وفق مبادرة المجموعة.</li> <li>دعم الإدارة بمتطلبات تقارير عاجلة.</li> <li>عقد أو المشاركة في اجتماعات المراجعة مع الأعمال.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>مهارات تحليلية قوية، حل مشكلات، وتنظيمية مع الانتباه للتفاصيل.</li> <li>اتصال فعال وتعاون مع عدة أصحاب مصلحة.</li> <li>مهارات التعامل مع الآخرين وقدرات التفويض؛ تعاونية وعضو فريق.</li> </ul> <h4>ما الذي يؤهلك للدور</h4> <ul> <li>خريج محاسبة أو مؤهلات محاسبة مماثلة.</li> <li>خبرة من 4 إلى 6 سنوات كحد أدنى في شركات كبيرة، والتجارة، والتجزئة، ومجال العقارات.</li> <li>معرفة محاسبية جيدة (يفضل معرفة IFRS).</li> <li>اتصال مكتوب وشفهي ممتاز باللغة الإنجليزية.</li> <li>خبرة في العمل على SAP، Excel، PowerPoint، Power BI، وغيرها من أدوات Microsoft Office.</li> <li>خبرة في عمليات O2C.</li> </ul> <h4>خبرة المرشح</h4> نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة ولكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة متقدمة للمرشح من البداية حتى النهاية. قبل أن تنقر على “تقديم الطلب”: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية لضمان أنك تستطيع أن تبرهن بثقة لماذا هذه الفرصة مناسبة لك وأن الوقت مناسب لإعداد سيرة ذاتية مصاغة ومخصصة لتعزيز ظهورك. يتم تخصيص أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا جميعًا لشركات محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. نحن لا نأخذ فقط التوافق اللازم للمهارات والسلوكيات بعين الاعتبار، بل أيضًا كيف يتماشى المرشحون مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. كجزء من وعدنا بتجربة المرشح، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل كل جهدنا لمراجعة والرد على كل طلب توظيف.

Full Time Gulf Talnet

Order to Cash Manager

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Overview of the role</h4> The O2C - Manager will focus on supporting the day-to-day activities of the O2C function whilst complying with organization’s policies and procedures and ensuring necessary checks and balances to mitigate risks through the team members. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Ensure strong control and governance to the activities involved in order to cash process in compliance with company policies and procedures.</li> <li>Drive further development and enhancement of the current process.</li> <li>Ensure daily, weekly, and monthly partnering support to business operations are completed by O2C accountants. Execute and review GL reconciliations.</li> <li>Ensure risks, exceptions, and interface fallouts highlighted by accountants or identified by self are resolved in a timely manner by performing review, reconciliation, escalations, and substantiation of O2C accounts and reports.</li> <li>Review accounts receivables and overdue position shared with business to facilitate their follow-up and collection activities.</li> <li>Execute and review customer accounts reconciliation carried out by self or accountants.</li> <li>Execute and review provision working for various risks including doubtful debts as per policy.</li> <li>Execute, review, and approve various accounting entries made by self or accountants.</li> <li>Execute, review, and comply with the department checklist for month-end, quarter-end, and year-end book closing.</li> <li>Identify standardization and automation initiatives and drive as a project for cost saving.</li> <li>Ensure support with resolution of audit requests (internal and external) within the submission timelines.</li> <li>Review GL schedules from the balance sheet substantiation perspective as per the group initiative.</li> <li>Support management with ad-hoc reporting requirements.</li> <li>Conduct or participate in review meetings with business.</li> </ul> <h4>Required skills to be successful</h4> <ul> <li>Strong analytical, problem-solving, and organization skills with attention to detail.</li> <li>Effective communication and collaboration with multiple stakeholders.</li> <li>Interpersonal skills and delegation capabilities; collaborative and team player.</li> </ul> <h4>What equips you for the role</h4> <ul> <li>Finance graduate or similar accounting qualifications.</li> <li>Minimum of 4 to 6 years’ experience in large corporates, trading, retail, and real estate business.</li> <li>Good accounting knowledge (IFRS knowledge is preferred).</li> <li>Excellent written and verbal communication in English.</li> <li>Experience of working on SAP, Excel, PowerPoint, Power BI, and other Microsoft Office tools.</li> <li>Experience in O2C processes.</li> </ul> We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish. Before you click “apply”: please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global talent acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence. As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.

<h4>نظرة عامة على الدور</h4> سيتركز مدير O2C على دعم أنشطة وظيفة O2C اليومية مع الالتزام بسياسات وإجراءات المنظمة والتأكد من وجود الضوابط والتوازنات اللازمة لتخفيف المخاطر من خلال أعضاء الفريق. <h4>ماذا ستفعل</h4> <ul> <li>ضمان الرقابة والحوكمة القوية للأنشطة المشاركة في عملية الطلب إلى النقد بما يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة.</li> <li>قيادة التطوير والتحسين المستمرين للعملية الحالية.</li> <li>التأكد من إتمام الدعم اليومي والأسبوعي والشهري للشركاء في عمليات الأعمال من قبل محاسبي O2C. تنفيذ ومراجعة تسويات دفتر الأستاذ العام.</li> <li>التأكد من أن المخاطر والاستثناءات وفشلات الواجهة التي يبرزها المحاسبون أو التي يحددها الفرد تُحل في الوقت المناسب من خلال إجراء المراجعة والتسوية والتصعيد وتوكيد حسابات O2C والتقارير.</li> <li>مراجعة حسابات العملاء والموضع المتأخر المزود مع الأعمال لتسهيل متابعتها وأنشطة الجمع.</li> <li>تنفيذ ومراجعة التسويات المحاسبية التي يقوم بها الفرد أو المحاسبون.</li> <li>تنفيذ ومراجعة واستخراج احتياطي لمختلف المخاطر بما في ذلك الديون المشكوك فيها وفق السياسة.</li> <li>تنفيذ ومراجعة والموافقة على مدخلات محاسبية متنوعة يقوم بها الفرد أو المحاسبون.</li> <li>تنفيذ ومراجعة والامتثال لقائمة تدقيق القسم لإغلاق الشهر والربع والسنة.</li> <li>تحديد مبادرات التوحيد والأتمتة ودفعها كمشروع لتوفير التكاليف.</li> <li>ضمان الدعم في حل طلبات التدقيق (داخلية وخارجية) ضمن جداول التقديم.</li> <li>مراجعة جداول دفتر الأستاذ العام من منظور إثبات قائمة المركز كما في مبادرة المجموعة.</li> <li>دعم الإدارة بمتطلبات التقارير العارضة.</li> <li>عقد أو المشاركة في اجتماعات المراجعة مع العمل.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتنظيم مع الانتباه للتفاصيل.</li> <li>اتصال فعال وتعاون مع أصحاب المصلحة المتعددين.</li> <li>مهارات التعامل مع الآخرين وقدرات التفويض؛ العمل ضمن فريق وتعاوني.</li> </ul> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <ul> <li>خريج مالية أو مؤهلات محاسبية مماثلة.</li> <li>خبرة من 4 إلى 6 سنوات على الأقل في شركات كبيرة، والتجارة، والتجزئة، وقطاع العقار.</li> <li>معرفة محاسبية جيدة (يفضّل معرفة IFRS).</li> <li>اتصال كتابي وشفهي ممتاز باللغة الإنجليزية.</li> <li>خبرة في العمل على SAP وExcel وPowerPoint وPower BI وغيرها من أدوات Microsoft Office.</li> <li>خبرة في عمليات O2C.</li> </ul> نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة لكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة مرشح خمس نجوم من البداية إلى النهاية. قبل أن تضغط على "التقدم": يرجى قراءة الوصف الوظيفي بعناية لضمان قدرتك على إثبات بشكل واثق سبب كون هذه الفرصة مناسبة لك وتخصيص وقتك لإعداد سيرة ذاتية مصاغة بشكل جيد وشخصية لتعزيز ظهورك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا جميعاً معينون لمواجهة أعمال محددة لضمان أفضل التوافق بين المواهب والفرص. لا نأخذ بعين الاعتبار فقط التوافق المتطلب للمهارات والسلوكيات، بل أيضاً كيف يتماشى المرشحون مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. كجزء من وعد تجربة المرشح لدينا، نريد أيضاً أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل قصارى جهدنا لمراجعة والرد على كل طلب توظيف.

Automation Jobs

Marketing Manager

Architecture And Design Tech Lead

Tech Lead

Tech Lead

Tech Lead Architecture And Design

Senior Lead Network Engineer

Lead

Solutions Engineer

AI Enablement Facilitator

Solutions Architect

Senior AI Engineer

Senior PostgreSQL Database Administrator

Corporate Treasury Lead

Senior Application Developer

Channel Sales Representative

Senior SAS BI Developer

Global Human Resource and Administration Manager

Security Engineer

Order to Cash Manager

Order to Cash Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Automation Jobs

Receive email alerts for Automation Jobs jobs