office manager Jobs - Cairo Egypt

Full Time Bayt

Senior Manager, IS Governance

On-site - Egypt - Cairo 7 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose: The role is to ensure strategic alignment of Information Security GRC initiatives with the bank’s risk management strategy, regulatory obligations, governance frameworks and the organization’s enterprise ESG commitments. The role drives Information Security GRC initiatives to strengthen the security posture while ensuring compliance and organizational alignment through: •                Risk tracking and compliance monitoring •                Policy exception management •                RCSA coordination •                Offshoring risk reporting The position also leverages automation to streamline Information Security GRC processes, enhance risk visibility, and maintain accurate reporting across the Information Security Group (ISG). The role ensures that information security governance, risk, compliance, and reporting practices demonstrably support ESG governance and social objectives, without duplicating or replacing the responsibilities of the corporate ESG function. This role operationalizes ESG-relevant cybersecurity controls, metrics, disclosures, and assurance activities within ISG, ensuring readiness for regulatory, investor, and board-level ESG scrutiny. Also support AVP – ISG GRC in preparing executive, board, and regulatory ESG-related cybersecurity governance responses. Key Result Areas: Governance, Risk, Compliance: <ul><li>Ensure adherence to internal policies, regulatory requirements, and industry standards.  </li><li>Identify, assess, and manage information security risks across business units.  </li><li>Maintain compliance documentation and evidence for audits. </li></ul>Policy Exception Management: <ul><li>Develop and maintain a comprehensive process for managing policy exceptions, including documentation, expiration date and approval workflows. </li><li>Ensure all policy exceptions are properly documented, reviewed, and approved in accordance with organizational standards. </li><li>Perform risk assessments for proposed policy exceptions to evaluate their potential impact on compliance and security.  </li><li>Work with stakeholders to communicate policy exception process, develop compensating controls for policy exceptions, and ensure timely closure. </li><li>Regularly review and monitor granted exceptions to ensure compliance with the terms and conditions. </li><li>Conduct periodic audits to assess compliance with approved exceptions and identify deviations for remediation.  </li></ul>Risk Control Self Assessments  <ul><li>Coordinate and ensure regular risk control self-assessments across various business units to identify and evaluate potential risks. </li><li>Compile and analyze assessment results and prepare detailed reports with actionable insights and recommendations. </li><li>Perform follow-ups to verify the effectiveness of implemented controls and risk mitigation measures. </li></ul>Offshoring Reporting <ul><li>Maintain accurate and timely reporting of offshoring activities </li><li>Ensure alignment with regulatory reporting requirements, and supporting the organization’s compliance posture concerning offshore operations </li><li>Establish streamlined reporting mechanisms that meet both internal and external requirements. </li><li>Assess and manage the risks associated with offshoring arrangements. Ensure that appropriate controls and mitigations are in place to address any regulatory or compliance risks tied to offshore activities. </li></ul>GRC Function Automation:  <ul><li>Be the owner of the bank’s GRC platform for ISG and oversee the management of the bank’s IS GRC solution.  </li><li>Oversee the administration, configuration, and maintenance of the GRC platform to ensure optimal performance and availability </li><li>Enable centralized knowledgebase and GRC solution to automate Information Security activities and governance process with a centralized risk register, risk reports and dashboards related to overall risk posture for specific location and business unit.  </li><li>Automate the GRC functions and reduce manual efforts to provide near real time insights into risks by performing quantitative and qualitative assessments.  </li><li>Support local CISO’s / IS SPOCs in regulatory audit discussion and data required from ISG and enabling the local CISOs with Archer access to onboard the open issues for centralized tracking and governance. </li><li>Ensure that the solution is effectively used to support the organization’s information security governance, risk, and compliance activities </li></ul>ESG–ISG Alignment Framework <ul><li>Establish and maintain a formal mapping between ISG control frameworks (ISO 27001, NIST, regulatory requirements) and enterprise ESG governance and social disclosure requirements. </li><li>Define ESG-relevant cybersecurity control objectives and assurance artifacts. </li></ul>ESG-Relevant Metrics and Reporting <ul><li>Design cybersecurity ESG indicators (e.g., cyber risk governance, data protection maturity, incident disclosure readiness). </li><li>Ensure ISG reporting feeds into enterprise ESG dashboards and external disclosures where required. </li><li>Prepare cybersecurity governance inputs for board-level ESG and risk reporting. </li><li>Support CISO and VP IS GRC in responding to executive and regulator ESG inquiries. </li></ul>ESG Assurance and Audit Support <ul><li>Integrate ISG evidence collection to support ESG audits, sustainability assurance, and regulatory examinations. </li><li>Coordinate ISO 27001, cyber risk, and data protection assurance activities that support ESG governance reporting. </li></ul>Policy and Standard Integration <ul><li>Ensure ISG policies, standards, and procedures reflect ESG governance commitments and public disclosures. </li><li>Maintain consistency between internal security governance documents and enterprise ESG policy statements. </li></ul>Stakeholder Coordination <ul><li>Act as ISG liaison to the corporate ESG function. </li><li>Escalate material ESG-related cyber governance risks to AVP – ISG GRC for executive-level decision and disclosure consideration. </li></ul>Regulatory and Disclosure Readiness <ul><li>Monitor emerging ESG regulations relating to cybersecurity, data protection, and digital resilience. </li><li>Translate regulatory requirements into actionable ISG controls and reporting obligations. </li></ul>Key Principles: <ul><li>No ownership of enterprise ESG strategy — Alignment and integration only. </li><li>Evidence-driven governance — All ESG claims relating to cybersecurity must be auditable. </li><li>Consistency — Public ESG disclosures must match internal security practices. </li><li>Regulatory defensibility — Readiness for regulator, investor, and external assurance scrutiny. </li><li>Non-duplication — Avoid parallel ESG structures Inside ISG. </li></ul>Operating Environment, Framework and Boundaries, Working Relationships: <ul><li>Operating environment: All the locations where Mashreq Bank is operational </li><li>Information Security / Cyber Security Regulations and Industry best practices.  </li><li>All business units including LOD 1-3 including LOD1 – Business, Tech GRC, Technology, LOD-2 Group Compliance, Fraud Prevention, Risk Management and LOD-3 Internal Audit. </li></ul>Problem Solving: <ul><li>Translate high-level ESG commitments into concrete ISG control and reporting requirements. </li><li>Resolve conflicts between enterprise ESG narratives and actual ISG control maturity. </li><li>Design pragmatic metrics where ESG frameworks are vague or non-prescriptive. </li><li>Identify and remediate ESG-related cybersecurity disclosure gaps before external reporting. </li><li>Anticipate regulatory changes affecting cyber-related ESG obligations. </li></ul>Decision Making Authority & Responsibility: <ul><li>Consult and validate recommendations to mitigate information security risks </li><li>Consult and provide recommendations to mitigate the risk to a level aligned with the risk appetite of the bank.    </li><li>Assure compliance with regulatory expectations and avoid regulatory penalties. </li><li>Confirm adequacy of the controls against internal information security policy, standards and applicable regulatory requirements. </li></ul>Authority: <ul><li>Define ISG ESG integration frameworks and reporting structures. </li><li>Propose cybersecurity ESG metrics and control mappings for approval by AVP – ISG GRC. </li><li>Recommend updates to ISG policies driven by ESG obligations. </li></ul>Responsibility: <ul><li>Accuracy and defensibility of cybersecurity inputs to ESG disclosures. </li><li></li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي: الدور هو ضمان التوافق الاستراتيجي لمبادرات حوكمة الامتثال والمخاطر (GRC) للمعلومات مع استراتيجية إدارة مخاطر البنك، والالتزامات التنظيمية، وأطر الحوكمة والتزامات ESG المؤسسية في المؤسسة. يقود الدور مبادرات GRC للمعلومات الأمنية لتعزيز الوضع الأمني مع ضمان الامتثال والتوافق التنظيمي من خلال: • متابعة المخاطر ورصد الامتثال • إدارة استثناءات السياسات • تنسيق تقييم مخاطر تقييم مخاطر التحكم بالمخاطر الإدارية (RCSA) • تقارير مخاطر الاستغناء عن المحاذاة خارج البلاد كما يستفيد المنصب من الأتمتة لتبسيط عمليات GRC للمعلومات الأمنية، وتحسين وضوح المخاطر، والحفاظ على تقارير دقيقة عبر مجموعة أمن المعلومات (ISG). يضمن الدور أن ممارسات حوكمة وأمن المعلومات والمخاطر والالتزام والتقارير تدعم بشكل ظاهر حوكمة ESG والأهداف الاجتماعية، دون ازدواجية أو استبدال مسؤوليات وظيفة ESG المؤسسية. هذا الدور يشغّل ضوابط الأمن السيبراني ذات الصلة بـ ESG، والمقاييس، والإفصاحات، وأنشطة الضمان ضمن ISG، مع ضمان الاستعداد للجهات التنظيمية والمستثمرين ومراجعة مجلس الإدارة لـ ESG. كما يدعم AVP – ISG GRC في إعداد استجابات حوكمة الأمن السيبراني المرتبطة بـ ESG للمستوى التنفيذي والمجلس والجهات التنظيمية. المناطق الرئيسية للنتيجة: الحوكمة، والمخاطر، والامتثال: <ul><li>ضمان الالتزام بالسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية.  </li><li>تحديد وتقييم وإدارة مخاطر أمن المعلومات عبر وحدات الأعمال.  </li><li>الحفاظ على وثائق الامتثال والأدلة للمراجعات. </li></ul>إدارة استثناءات السياسة: <ul><li>تطوير والحفاظ على عملية شاملة لإدارة استثناءات السياسات، بما في ذلك الوثائق وتواريخ الانتهاء وتدفقات الموافقة. </li><li>ضمان توثيق جميع استثناءات السياسات ومراجعتها والموافقة عليها وفق المعايير التنظيمية. </li><li>أداء تقييمات المخاطر لاستعراض استثناءات السياسات المقترحة لتقييم أثرها المحتمل على الامتثال والأمان.  </li><li>العمل مع الأطراف المعنية لتوصيل عملية استثناءات السياسات، وتطوير ضوابط تعويضية لاستثناءات السياسات، وضمان الإغلاق في الوقت المناسب. </li><li>مراجعة منتظمة ومراقبة الاستثناءات الممنوحة لضمان الامتثال للشروط والأحكام. </li><li>إجراء مراجعات دورية لتقييم الامتثال للاستثناءات المعتمدة وتحديد الانحرافات للإصلاح.  </li></ul>تقييمات آلية تحكم المخاطر Self Assessments  <ul><li>تنسيق وضمان إجراء تقييمات تحكم مخاطر منتظمة عبر وحدات أعمال مختلفة لتحديد وتقييم المخاطر المحتملة. </li><li>تجميع وتحليل نتائج التقييم وتقديم تقارير تفصيلية برؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ. </li><li>إجراء متابعة للتحقق من فعالية الضوابط المُنفذة وتدابير التخفيف من المخاطر. </li></ul>تقارير الاستغناء خارج البلاد <ul><li>الحفاظ على تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن أنشطة الاستعانة بالمصادر خارج البلاد </li><li>ضمان التوافق مع متطلبات التقرير التنظيمي، ودعم وضع الامتثال التنظيمي فيما يتعلق بالعمليات الخارجية </li><li>إقامة آليات تقارير مبسطة تتوافق مع المتطلبات الداخلية والخارجية. </li><li>تقييم وإدارة المخاطر المرتبطة باتفاقيات الاستعانة بالمصادر الخارجية. ضمان وجود ضوابط وتدابير مناسبة لمعالجة أي مخاطر تنظيمية أو امتثال مرتبطة بالأنشطة الخارجية. </li></ul>أتمتة وظيفة GRC:   <ul><li>كونك مالك منصة GRC للبنك لـ ISG والإشراف على إدارة حل IS GRC للبنك.  </li><li>الإشراف على الإدارة والتكوين والصيانة لمنصة GRC لضمان الأداء الأمثل والتوفر </li><li>تمكين قاعدة معرفة مركزية وحل GRC لأتمتة أنشطة أمن المعلومات وعمليات الحوكمة مع سجل مخاطر مركزي وتقارير مخاطر ولوحات معلومات تتعلق بموقف المخاطر الشامل لموقع محدد ووحدة أعمال.  </li><li>أتمتة وظائف GRC وتقليل الجهود اليدوية لتوفير رؤى في المخاطر بدرجة شبه real-time من خلال إجراء تقييمات كمية ونوعية.  </li><li>دعم CISO محليين / نقاط اتصال IS في مناقشات التدقيق التنظيمي والبيانات المطلوبة من ISG وتمكين الـCISOs المحليين من خلال وصول Archer لاستلام القضايا المفتوحة للمراجعة والحوكمة المركزية. </li><li>التأكد من أن الحل يُستخدم بفعالية لدعم حوكمة الأمن المعلوماتي للمؤسسة، والمخاطر، و الامتثال </li></ul>إطار التوافق ESG–ISG <ul><li>إعداد وصيانة ربط رسمي بين أطر التحكم ISG (ISO 27001، NIST، المتطلبات التنظيمية) والحوكمة المؤسسية ووسائل الإفصاح الاجتماعي ل ESG. </li><li>تحديد أهداف ضوابط الأمن السيبراني الخاصة بـ ESG ومواد الضمان. </li></ul>المقاييس والReporting الخاصة بـ ESG <ul><li>تصميم مؤشرات الأمن السيبراني لـ ESG (مثل حوكمة مخاطر السايبر، نضج حماية البيانات، جاهزية الإفصاح عن الحوادث). </li><li>ضمان أن تغذيات ISG في لوحات ESG المؤسسية والت disclosures الخارجية عند الحاجة. </li><li>إعداد مدخلات حوكمة الأمن السيبراني لإدراج ESG على مستوى المجلس والجهات التنظيمية للمخاطر. </li><li>دعم CISO ونائب رئيس IS GRC في الرد على استفسارات ESG التنفيذية والتنظيمية. </li></ul>دعم اليقين والتدقيق ESG <ul><li>دمج جمع أدلة ISG لدعم تدقيق ESG، وضمان الاستدامة، والفحص التنظيمي. </li><li>تنسيق أنشطة ضمان ISO 27001، مخاطر السايبر، وحماية البيانات التي تدعم تقارير حوكمة ESG. </li></ul>دمج السياسة والمعيار <ul><li>التأكد من أن سياسات ISG والمعايير والإجراءات تعكس الالتزامات الحوكمة ESG والإفصاءات العامة. </li><li>الحفاظ على الاتساق بين وثائق حوكمة الأمن الداخلي وبيانات سياسات ESG المؤسسية. </li></ul>تنسيق أصحاب المصلحة <ul><li>العمل كحلقة وصل ISG إلى وظيفة ESG المؤسسية. </li><li>تصعيد مخاطر حوكمة الأمن السيبراني المرتبطة بـ ESG إلى AVP – ISG GRC لاتخاذ قرارات على مستوى التنفيذي والإفصاح. </li></ul>الاستعداد التنظيمي والكشف <ul><li>مراقبة التطورات التنظيمية لـ ESG المتعلقة بالأمن السيبراني، وحماية البيانات، والمرونة الرقمية. </li><li>تحويل المتطلبات التنظيمية إلى ضوابط ISG قابلة للتنفيذ والتزامات تقارير. </li></ul>المبادئ الأساسية: <ul><li>لاOwnership لاستراتيجية ESG المؤسسية — المحاذاة والاندماج فقط. </li><li>حوكمة قائمة على الأدلة — جميع الادعاءات المتعلقة بـ ESG فيما يخص الأمن السيبراني يجب أن تكون قابلة للتدقيق. </li><li>الاتساق — يجب أن تتطابق الإفصاحات العامة لـ ESG مع ممارسات الأمن الداخلية. </li><li>الجدارة التنظيمية — الاستعداد للمراجعة من قبل الجهة التنظيمية، والمستثمرين، والجهات الخارجية. </li><li>عدم الازدواجية — تجنب هياكل ESG مكررة داخل ISG. </li></ul>بيئة العمل، الإطار والحدود، العلاقات العملية: <ul><li>بيئة التشغيل: جميع المواقع التي يعمل بها بنك المشرق </li><li>أنظمة الأمن المعلوماتي/الأمن السيبراني والأنظمة وأفضل الممارسات الصناعية.  </li><li>جميع وحدات الأعمال بما في ذلك LOD 1-3 بما في ذلك LOD1 – الأعمال، حوكمة Tech GRC، التكنولوجيا، LOD-2 Group Compliance، منع الاحتيال، إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي LOD-3. </li></ul>حل المشكلات: <ul><li>ترجمة الالتزامات العليا لـ ESG إلى متطلبات ISG للتحكم والتقارير. </li><li>حل التعارضات بين سرد ESG المؤسسي والتحكم الفعلي لـ ISG. </li><li>تصميم مقاييس عملية حيث تكون أطر ESG غامضة أو غير وصفية. </li><li>تحديد ومعالجة فجوات الإفصاح المتعلقة بالأمن السيبراني المرتبطة بـ ESG قبل التقارير الخارجية. </li><li>التنبؤ بالتغيرات التنظيمية التي تؤثر على الالتزامات ESG المرتبطة بالسير السيبراني. </li></ul>سلطة واتخاذ القرار وتحمل المسؤولية: <ul><li>استشارة وتأكيد التوصيات للتخفيف من مخاطر أمن المعلومات </li><li>استشارة وتقديم توصيات للحد من المخاطر إلى مستوى يتوافق مع شهية المخاطر للبنك.    </li><li>ضمان الامتثال لتوقعات التنظيم وتجنب الغرامات التنظيمية. </li><li>تأكيد كفاية الضوابط مقابل سياسات الأمن الداخلي والمعايير والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. </li></ul>السلطة: <ul><li>تحديد أطر تكامل ISG ESG وهياكل التقارير. </li><li>اقتراح مقاييس ESG للأمن السيبراني وخريطة ضوابط للموافقة من AVP – ISG GRC. </li><li>توصية بتحديثات لسياسات ISG مدفوعة بالتزامات ESG. </li></ul>المسؤولية: <ul><li>دقة ومصداقية مدخلات الأمن السيبراني لإفصاءات ESG. </li><li></li></ul> </div>

Full Time Bayt

Senior IT Systems Administrator

On-site - Egypt - Cairo 25 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ABOUT THE ROLE We are looking for a mid-senior level IT professional to join our IT team and take ownership of day-to-day IT operations, user support, systems administration, and security across the organization. This role is ideal for someone who is comfortable working independently, troubleshooting complex technical issues, managing Microsoft 365 environments, supporting end users, and working with external vendors and technology partners. The successful candidate should be both hands-on and proactive, with a strong focus on improving IT processes, security, and the overall employee experience. KEY RESPONSIBILITIES IT Operations & Systems Administration · Administer and support Microsoft 365, Entra ID, Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams, and related services. · Manage user accounts, licenses, groups, permissions, MFA, and access controls. · Support Windows and macOS devices, including configuration, troubleshooting, software deployment, and lifecycle management. · Manage endpoint management and monitoring tools such as Datto RMM, Intune, or equivalent platforms. · Support networking infrastructure, including Wi-Fi, switches, VPNs, firewalls, DNS, DHCP, and related services. · Maintain IT systems, documentation, configurations, and asset records. · Assist with server, cloud, and infrastructure projects as required. End User Support · Provide Tier 2/Tier 3 technical support for hardware, software, networking, Microsoft 365, and business applications. · Troubleshoot complex issues that cannot be resolved through standard helpdesk procedures. · Support executives and senior leadership with a high level of professionalism and responsiveness. · Assist users with onboarding, offboarding, device setup, application access, and account configuration. · Provide remote and occasional onsite support. · Develop and maintain internal knowledge base articles and technical documentation. Cybersecurity · Assist with implementation and maintenance of IT security controls. · Monitor and respond to security alerts and suspicious activity. · Manage and troubleshoot MFA, conditional access, endpoint security, email security, and access controls. · Support email security platforms such as Barracuda, Mimecast, or equivalent. · Assist with phishing investigations, email quarantine, malware alerts, and security incidents. · Help maintain security policies and ensure users follow IT security best practices. · Participate in security awareness and cybersecurity training initiatives. IT Projects · Participate in and lead technical projects from planning through implementation. · Assist with Microsoft 365 migrations, tenant migrations, domain/DNS changes, application deployments, and infrastructure upgrades. · Evaluate new technologies and make recommendations based on business requirements. · Work with vendors, MSPs, software providers, and consultants. · Create project documentation and ensure successful handover into IT operations. Automation & Process Improvement · Identify repetitive IT tasks and opportunities for automation. · Develop and maintain workflows using tools such as Power Automate, PowerShell, or similar technologies. · Improve onboarding, offboarding, access management, software deployment, and IT support processes. · Develop standardized procedures and documentation to improve operational efficiency. Bachelor from computer science or any other related field 3+ years of experience in IT support, systems administration, IT operations, or a related role. Strong experience supporting Microsoft 365 and Entra ID. Experience administering Windows environments and supporting macOS devices. Strong troubleshooting and problem-solving skills across hardware, software, networking, and cloud services. Experience with endpoint management/RMM platforms. Working knowledge of networking concepts including TCP/IP, DNS, DHCP, VPNs, Wi-Fi, and firewalls. Experience with cybersecurity tools and best practices. Strong understanding of identity and access management, MFA, and least-privilege principles. Experience with PowerShell or another scripting/automation language. Strong written and verbal communication skills. Ability to work independently and prioritize competing requests. Fluent in English and Arabic Manage 30+ persons to include UAE and Egypt team across different time zones (MENA, Europe, Asia) The ideal candidate is someone who: · Thinks beyond simply closing tickets and looks for the root cause of problems. · Can independently troubleshoot and resolve technical issues. · Is comfortable taking ownership of IT systems and projects. · Has strong attention to security and understands the importance of protecting company data. · Communicates technical information clearly to both technical and non-technical users. · Is organized and able to manage multiple priorities. · Takes initiative and identifies opportunities to improve IT operations. · Can work effectively with both internal stakeholders and external technology vendors. · Is willing to learn new technologies and adapt to a constantly changing IT environment. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور نحن نبحث عن محترف تكنولوجيا معلومات بمستوى متوسط-متقدم للانضمام إلى فريق تكنولوجيا المعلومات لدينا وتولي مسؤولية العمليات اليومية لتكنولوجيا المعلومات، دعم المستخدمين، إدارة الأنظمة، والأمن عبر المنظمة. هذا الدور مثالي لشخص مرتاح للعمل بشكل مستقل، تشخيص مشكلات تقنية معقدة، إدارة بيئات Microsoft 365، دعم المستخدمين النهائيين، والعمل مع بائعين وممثلين تقنيين خارجيين. يجب أن يكون المرشح الناجح عملياً وبنشاطي، مع تركيز قوي على تحسين عمليات تكنولوجيا المعلومات، الأمن، وتجربة الموظف بشكل عام. المسؤوليات الرئيسية عمليات تكنولوجيا المعلومات وإدارة الأنظمة · إدارة ودعم Microsoft 365، Entra ID، Exchange Online، SharePoint، OneDrive، Teams، والخدمات ذات الصلة. · إدارة حسابات المستخدمين، التراخيص، المجموعات، الأذونات، MFA، ووسائل التحكم في الوصول. · دعم أجهزة Windows و macOS، بما في ذلك التهيئة، استكشاف المشكلات، نشر البرمجيات، وإدارة دورة الحياة. · إدارة أدوات إدارة النهايات ومراقبتها مثل Datto RMM، Intune، أو منصات مكافئة. · دعم بنية الشبكات، بما في ذلك Wi-Fi، المحولات، VPNs، الجدران النارية، DNS، DHCP، والخدمات ذات الصلة. · الحفاظ على أنظمة تكنولوجيا المعلومات، الوثائق، التهيئات، وسجلات الأصول. · المساعدة في مشاريع الخادم، السحابة، والبنية التحتية حسب الحاجة. دعم المستخدم النهائي · توفير دعم تقني من المستوى 2/3 للأجهزة، البرمجيات، الشبكات، Microsoft 365، وتطبيقات الأعمال. · استكشاف مشكلات معقدة لا يمكن حلها من خلال إجراءات مركز الدعم القياسية. · دعم التنفيذيين والقيادة العليا بمستوى عالٍ من المهنية والاستجابة. · مساعدة المستخدمين عند الإعداد والتسجيل والخروج، إعداد الأجهزة، وصول التطبيقات، وتكوين الحسابات. · توفير دعم عن بُعد ووجود ميداني بشكل متقطع. · تطوير وصيانة مقالات قاعدة المعرفة الداخلية والوثائق الفنية. الأمن الرقمي · المساعدة في تنفيذ وصيانة ضوابط أمان تكنولوجيا المعلومات. · رصد والاستجابة لتنبيهات الأمان والنشاط المريب. · إدارة واستكشاف MFA، الوصول المشروط، أمان النهايات، أمان البريد الإلكتروني، وضوابط الوصول. · دعم منصات أمان البريد الإلكتروني مثل Barracuda، Mimecast، أو ما يعادلها. · المساعدة في تحقيقات التصيد، عزل البريد الإلكتروني، تنبيهات البرمجيات الخبيثة، وحوادث الأمن. · المساعدة في الحفاظ على سياسات الأمان والتأكد من اتباع المستخدمين لأفضل ممارسات أمان تكنولوجيا المعلومات. · المشاركة في مبادرات التوعية الأمنية وتدريبات الأمن السيبراني. مشاريع تكنولوجيا المعلومات · المشاركة في قيادة المشاريع التقنية من التخطيط حتى التنفيذ. · المساعدة في ترحيل Microsoft 365، ترحيل المستأجر، تغييرات النطاق/DNS، نشر التطبيقات، وتحديثات البنية التحتية. · تقييم تقنيات جديدة وتقديم توصيات بناءً على متطلبات الأعمال. · العمل مع البائعين، مزودي الخدمات المدارة للمؤسسات، موفري البرمجيات، والاستشاريين. · إنشاء وثائق المشروع وضمان نقل ناجح إلى عمليات تكنولوجيا المعلومات. الأتمتة وتحسين العمليات · تحديد المهام التكرارية في تكنولوجيا المعلومات وفرص الأتمتة. · تطوير وصيانة سير العمل باستخدام أدوات مثل Power Automate، PowerShell، أو تقنيات مشابهة. · تحسين عمليات التوظيف والانفصال، إدارة الوصول، نشر البرمجيات، ودعم تكنولوجيا المعلومات. · تطوير إجراءات موحدة ووثائق لتحسين الكفاءة التشغيلية. الدرجة Bachelor in علوم الحاسب أو أي مجال ذي صلة 3+ سنوات خبرة في دعم تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأنظمة، تشغيل تكنولوجيا المعلومات، أو دور ذو صلة. خبرة قوية في دعم Microsoft 365 و Entra ID. خبرة في إدارة بيئات Windows ودعم أجهزة macOS. مهارات قوية في استكشاف المشكلات وحلها عبر الأجهزة، البرمجيات، الشبكات، والخدمات السحابية. خبرة مع منصات إدارة النهايات/RMM. معرفة عملية بمفاهيم الشبكات بما في ذلك TCP/IP، DNS، DHCP، VPNs، Wi-Fi، وجدران حماية. خبرة مع أدوات الأمن السيبراني وأفضل الممارسات. فهم قوي لإدارة الهوية والوصول، MFA، ومبادئ أقل الامتيازات. خبرة مع PowerShell أو لغة برمجة/أتمتة أخرى. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد أولويات الطلبات المتنافسة. الطلاقة في الإنجليزية والعربية إدارة فريق يزيد عن 30 شخصاً ليشمل فريق الإمارات العربية المتحدة ومصر عبر مناطق زمنية متعددة (منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، أوروبا، آسيا) الشخص المثالي هو من: · يفكر خارج مجرد إغلاق التذاكر ويبحث عن السبب الجذري للمشكلات. · يستطيع استكشاف المشكلات التقنية بشكل مستقل وحلها. · مرتاح لتولي ملكية أنظمة وت.projects تكنولوجيا المعلومات. · لديه اهتمام قوي بالأمان ويفهم أهمية حماية بيانات الشركة. · يوضح المعلومات التقنية بوضوح للمستخدمين الفنيين وغير الفنيين. · منظم وقادر على إدارة أولويات متعددة. · يأخذ المبادرة ويحدد فرص تحسين عمليات تكنولوجيا المعلومات. · يستطيع العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين وبائعين التكنولوجيا الخارجيين. · مستعد لتعلم تقنيات جديدة والتكيف مع بيئة تكنولوجيا معلومات متغيرة باستمرار. </div>

Full Time Bayt

Regional Director, Strategic Oncology Account Director Team - Central Region

On-site - Egypt - Cairo 14 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The territory for this region includes Florida, Ohio, Michigan, Indianapolis, Georgia, Alabama, Louisiana, Arkansas, Memphis, and Nashville. GSK ONCOLOGY GSK is a place to build a career in Oncology where purpose, science and growth come together. As a focused, global biopharma company, we unite science, technology, and talent to get ahead of disease together — with a clear ambition to deliver impact for patients at scale. For people looking to make a difference, that means joining a company with the capabilities, investment and momentum to translate innovation into meaningful improvements in patient outcomes — and to do it as part of a business entering a sustained period of growth. GSK Oncology is building real momentum — advancing a growing portfolio of approved medicines while investing in a pipeline designed to redefine cancer care. Recent progress, including approvals in endometrial cancer and multiple myeloma, alongside targeted business development to expand into areas such as lung cancer, reflects a business that is delivering today while building for the future. What sets GSK apart is the combination of scientific depth and culture. With substantial investment in R&D, a broad development pipeline, expertise in genetics and advanced technologies, and a strong partnership model, GSK offers the opportunity to work at the forefront of innovation. Just as importantly, GSK is a place where people can thrive. Our culture is grounded in being ambitious for patients, accountable for impact, and committed to doing the right thing — creating an environment where individuals are supported to grow and contribute at their full potential.   For talent in Oncology, GSK offers the opportunity to be part of a science‑led, high‑growth business — contributing to work that is shaping the future of cancer care and making a meaningful difference for patients. ROLE SUMMARY As Regional Director, Oncology Strategic Accounts, you will lead a team of regional Strategic Oncology Account Directors who shape and execute GSK’s oncology strategy across health systems, cancer centers, and community oncology accounts. You will be accountable for coaching and developing your team to influence clinical and economic decision makers, ensuring integrated brand, access, and account strategies that deliver market-leading growth. You will lead all regional oncology strategic account activities in decision making, account planning, access strategy pull-through, and population-based decision maker engagement. You will initiate, develop, and support the implementation of opportunities for company expansion in oncology, support brand volume and market share targets, demonstrate a strong focus on account and region performance and long-term opportunities. This role will give you the opportunity to lead key activities to progress GSK’s oncology industry leadership and your career. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Lead, coach, and develop a regional team of Strategic Oncology Account Directors responsible for priority health system cancer centers, national free-standing cancer centers, and organized community oncology customers. You will set clear expectations, provide actionable feedback, and build account leadership skills within your team.</li><li>Support in-field engagement, develop and maintain trusted relationships with key C/D-Suite Population Based Decision Makers (PBDM) across the region’s key academic cancer centers and large community oncology practice networks.</li><li>Direct the Strategic Oncology Account Directors in the development and execution of GSK’s go-to-market model within targeted community oncology, health system accounts, and leading cancer centers across the region, partnering closely with Oncology commercial field teams.</li><li>Partner with cross-functional partners in Market Access, Pricing & Contracting, Medical, oncology business unit and GSK account teams to align account strategies, long-term opportunities, and integrated customer engagement plans that deliver value to sophisticated systems and their patients.</li><li>As appropriate, negotiate and pull through contract agreements aligned to access and customer strategies</li><li>Promote a strategic framework that integrates oncology brand strategy, access, and system-level initiatives to explore and realize business opportunities across aligned accounts. </li><li>Deliver and execute regional strategic plans in close partnership with Oncology Field Leaders to achieve performance goals and objectives, using key performance indicators (KPIs) that reflect both brand performance and account access outcomes (e.g., patient access, formulary status, pathway inclusion, and clinically appropriate use).</li><li>Conduct internal business strategy discussions and business performance reviews routinely with key cross-functional HQ and field leaders to ensure understanding of customers’ business strategies, account priorities and goals and competitive insights.</li><li>Build a strong regional network across US oncology brand teams, Market Access, Medical and other cross-functional partners to ease effective and compliant collaboration through the product launch and lifecycle milestones.</li><li>Ensure the team effectively uses marketing research, market intelligence, clinical messaging, and account insights to inform account strategies for in-line and launch products.</li><li>Build strong connectivity with internal partners involved in developing and deploying account-based campaigns, tools, and resources that support the oncology portfolio across key accounts.</li><li>Ensure the Strategic Oncology Account team adheres to all applicable GSK policies, Write Right principles, and all relevant compliance standards, while implementing innovative, system-focused initiatives.</li></ul><ul><li>Represent GSK at sponsored industry events, with proper planning, execution, and follow-up</li></ul><ul><li>Role-model GSK’s values and expectations, creating an environment of trust, accountability, and continuous development across the Strategic Oncology Account team.</li></ul> Basic Qualifications: <ul><li>Bachelor’s Degree</li><li>3+ years leading / managing a team</li><li>8+ years in pharmaceutical/biotech commercial roles</li><li>4+ years in pharmaceutical/biotech commercial roles working in Oncology</li><li>Account management experience in complex settings (e.g., Academic, IDN Accounts, or Community Provider Networks) at the enterprise (C/D suite) level</li></ul> Preferred Qualifications: <ul><li>Experience in solid tumor and/or hematologic malignancy therapeutic areas</li><li>Familiarity with community oncology practice management, GPO relationships and oncology group purchasing dynamics</li><li>Experience working with oncology care models, value-based contracts, or risk-bearing provider groups</li><li>Prior cross-functional roles in Market Access, Sales Leadership, Medical Affairs, or HEOR</li><li>Demonstrated clinical fluency including the ability to discuss oncology clinical trial data, pathology, biomarker testing, and treatment algorithms with key stakeholders</li><li>Economic acumen including a working knowledge of oncology reimbursement, 340B program, GPO contracting, buy-and-bill, and specialty pharmacy dynamics</li><li>Experience supporting or leading a pharmaceutical oncolytic product launch</li><li>Experience using MS Office Suite, Veeva CRM, and Power BI or equivalent analytics platforms</li></ul>#LI-GSK #LI-Remote #GSKCommercial #GSKOncology2026 The US annual base salary for new hires in this position ranges from $186,750 to $311,250. The US salary ranges take into account a number of factors including work location within the US market, the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position offers an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. Available benefits include health care and other insurance benefits (for employee and family), retirement benefits, paid holidays, vacation, and paid caregiver/parental and medical leave. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please visit  GSK US Benefits Summary to learn more about the comprehensive benefits program GSK offers US employees. Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. If you require an accommodation or other assistance to apply for a job at GSK, please contact the appropriate Recruitment Staff by emailing us at - usrecruitment.adjustments@gsk.com GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/ </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإقليم الخاص بهذه المنطقة يشمل فلوريدا، أوهايو، ميشيغان، إنديانابولس، جورجيا، ألاباما، لويزيانا، أركنساس، ممفيس، وناشفيل. GSKONCOLOGY GSK هي مكان لبناء مسار مهني في الأورام حيث يلتقي الغرض، العلم والنمو معًا. كشركة أدوية حيوية عالمية مركّزة، ندمج العلم والتكنولوجيا والموارد للتقدم في المرض معًا — بوجود هدف واضح لتقديم أثر للمرضى على نطاق واسع. بالنسبة للأشخاص الذين يتطلَّعون لإحداث فرق، يعني ذلك الانضمام إلى شركة لديها القدرات والاستثمار والديناميكية لترجمة الابتكار إلى تحسينات ذات مغزى في نتائج المرضى — وأن تفعل ذلك كجزء من عمل في طور نمو مستدام. تعمل GSK Oncology على بناء زخم حقيقي — تعزيز محفظة متنامية من الأدوية المعتمدة مع الاستثمار في خط أنابيب مصمم لإعادة تعريف رعاية السرطان. التقدم الأخير، بما في ذلك الموافقات في سرطان بطانة الرحم والمالنغ المتعدد، إلى جانب تطوير تجاري موجه لتوسيع مجالات مثل سرطان الرئة، يعكس عملًا يُنجز اليوم بينما يُبنى للمستقبل. ما يميز GSK هو مزيج العمق العلمي والثقافة. مع استثمار كبير في البحث والتطوير، وخطة تطوير واسعة، وخبرة في علم الوراثة والتقنيات المتقدمة، ونموذج شراكة قوي، توفر GSK الفرصة للعمل في مقدمة الابتكار. ولأهم من ذلك، GSK هي مكان يمكن أن يزدهر فيه الناس. ثقافتنا مبنية على الطموح من أجل المرضى، والمسؤولية عن الأثر، والالتزام بفعل الشيء الصحيح — creating بيئة حيث يُدعَم الأفراد للنمو والمساهمة بكامل إمكاناتهم. للمهتمين بالموهبة في الأورام، توفر GSK الفرصة لكونك جزءًا من عمل يعتمد على العلوم ونمو عالي — مساهمة في عمل يشكل مستقبل رعاية السرطان ويُحدث فرقًا ذا معنى للمرضى. الملخص الوظيفي كمدير إقليمي، الحسابات الإستراتيجية للأورام، ستقود فريقًا من مديري حسابات الأورام الاستراتيجية الإقليمية الذين يشكلون وينفذون استراتيجية GSK للأورام عبر أنظمة الرعاية الصحية ومراكز السرطان وعملاء الأورام في المجتمع. ستكون مسؤولاً عن تدريب وتطوير فريقك للتأثير في صانعي القرار الطبيين والاقتصاديين، وضمان تكامل استراتيجيات العلامة التجارية والوصول والحساب التي تحقق نموًا رائدًا في السوق. ستقود جميع أنشطة الحسابات الاستراتيجية الإقليمية في اتخاذ القرار، وتخطيط الحسابات، وجذب استراتيجية الوصول، ومشاركة صانع القرار القائم على السكان. ستبادر وتطور وتدعم تنفيذ فرص لتوسع الشركة في الأورام، وتدعم أهداف حجم العلامة التجارية وحصة السوق، وتظهر تركيزًا قويًا على أداء الحساب والمنطقة وفرص طويلة الأجل. سيوفر لك هذا الدور الفرصة لقيادة أنشطة رئيسية لتقدم زعامة صناعة الأورام في GSK ومسارك المهني. المهام الأساسية <ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق إقليمي من مديري حسابات الأورام الاستراتيجية المسؤولين عن مركبات الرعاية الصحية الأساسية للسرطان، ومراكز السرطان الوطنية المستقلة، وشبكات مقدمي الرعاية المجتمعية المنظمة. ستحدد توقعات واضحة، وتقدم ملاحظات قابلة للتنفيذ، وتبني مهارات قيادة الحساب ضمن فريقك.</li><li>الدعم في المشاركة الميدانية، وتطوير والحفاظ على علاقات موثوقة مع صانعي القرار القائمين على السكان (PBDM) في قاعات الأكاديمية السرطانية الرئيسية وشبكات الممارسة المجتمعية الكبيرة.</li><li>توجيه مديري الحسابات الاستراتيجية في تطوير وتنفيذ نموذج Go-to-Market داخل المجتمع المستهدف من الأورام وحسابات نظام الرعاية الصحية ومراكز السرطان الرائدة عبر المنطقة، بالشراكة الوثيقة مع فرق الميدان التجاري للأورام.</li><li>الشراكة مع زملاء متعددي الوظائف في وصول السوق، التسعير والعقود، الطب، وحدة أعمال الأورام والفِرق الحسابية لدى GSK لتوائم استراتيجيات الحساب والفرص الطويلة الأجل وخطط التواصل المتكاملة مع العملاء التي تقدم قيمة للأنظمة المتطورة ومرضاهم.</li><li>التفاوض عند الاقتضاء وتنفيذ اتفاقيات عقدية تتوافق مع استراتيجيات الوصول والعملاء</li><li>تعزيز إطار استراتيجي يدمج استراتيجية علامة الأورام والوصول والمبادرات على مستوى النظام لاستكشاف وتحقيق فرص الأعمال عبر الحسابات المتوافقة. </li><li>تنفيذ وتطبيق خطط استراتيجية إقليمية بالتعاون الوثيق مع قادة ميدان الأورام لتحقيق أهداف الأداء باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) التي تعكس أداء العلامة التجارية ونتائج الوصول إلى الحسابات (مثل وصول المرضى، وضع القائمة-formularium، إدراج المسار، والاستخدام السريري الملائم).</li><li>إجراء مناقشات إستراتيجية داخلية ومراجعات أداء الأعمال مع قادة من HQ والميادين لضمان فهم استراتيجيات عمل العملاء وأولويات الحساب والأهداف والرؤى التنافسية.</li><li>بناء شبكة إقليمية قوية عبر فرق العلامة التجارية لأورام الولايات المتحدة، دخول السوق، الطب وغيرها من الشركاء الوظيفيين لتسهيل التعاون الفعال والمتوافق خلال الإطلاق والمرحلة الحياة للمنتج.</li><li>ضمان استخدام الفريق للبحث السوقي والذكاء السوقي والرسائل الإكلينيكية ورؤى الحساب لإبلاغ استراتيجيات الحساب للمنتجات الحالية والمرسلة</li><li>بناء ارتباط قوي مع الشركاء الداخليين المشاركين في تطوير وتنفيذ الحملات المبنية على الحسابات، والأدوات، والموارد التي تدعم محفظة الأورام عبر الحسابات الأساسية.</li><li>ضمان امتثال فريق الحسابات الاستراتيجية الأورامية لجميع السياسات المعمول بها في GSK ومبادئ Write Right وجميع معايير الامتثال ذات الصلة، أثناء تنفيذ مبادرات مبتكرة تركز على النظام.</li></ul><ul><li>تمثيل GSK في فعاليات صناعية مدعومة، مع التخطيط والتنفيذ والمتابعة الصحيحين</li></ul><ul><li>نموذج قيم وتوقعات GSK، وخلق بيئة من الثقة والمسؤولية والتطوير المستمر عبر فريق الحسابات الاستراتيجية للأورام.</li></ul> المؤهلات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>3+ سنوات في قيادة/إدارة فريق</li><li>8+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/البيوتكنولوجيا</li><li>4+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/ البيوتكنولوجيا في مجال الأورام</li><li>خبرة إدارة الحسابات في بيئات معقدة (مثلاً جامعية، حسابات منظومة الرعاية الصحية الوطنية (IDN)، أو شبكات مقدمي الرعاية المجتمعية) على مستوى المؤسسة (المستوى التنفيذي C/D)</li></ul> المؤهلات المفضلة: <ul><li>الخبرة في مجالات الأورام الصلبة و/أو الأورام الدموية</li><li>الاطلاع على إدارة ممارسات الأورام المجتمعية، علاقات GPO وديناميكيات شراء مجموعات الأورام</li><li>الخبرة في العمل مع نماذج رعاية الأورام، العقود ذات القيمة، أو مجموعات مقدمي الرعاية التي تتحمل المخاطر</li><li>دوائر عبر وظائف سابقة في وصول السوق، قيادات المبيعات، شؤون الطب، أو HEOR</li><li>الطلاقة السريرية المثبتة بما في ذلك القدرة على مناقشة بيانات تجارب الأورام السريرية، علم الأمراض، اختبارات المؤشرات الحيوية، وخوارزميات العلاج مع أصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>الفطنة الاقتصادية بما في ذلك المعرفة العملية بإعادة تعويض الأورام، برنامج 340B، عقود GPO، الشراء والدفع، وديناميكيات صيدلية التخصص</li><li>الخبرة في دعم أو قيادة إطلاق منتج أورام صيدلاني</li><li>الخبرة في استخدام مجموعة MS Office، Veeva CRM، وPower BI أو منصات تحليلية مكافئة</li></ul>#LI-GSK #LI-Remote #GSKCommercial #GSKOncology2026 يختلف الراتب الأساسي السنوي في الولايات المتحدة للموظفين الجدد في هذا المنصب بناءً على عدة عوامل بما في ذلك مكان العمل داخل سوق الولايات المتحدة، ومهارات المرشح وخبراته ومستوى تعليمه وسعر السوق للدور. بالإضافة إلى أن هذا المنصب يقدم مكافأة سنوية وتأهل للمشاركة في برنامج الحوافز طويلة الأجل المعتمد على مستوى الدور. تشمل المزايا المتاحة الرعاية الصحية وغيرها من مزايا التأمين (للموظف والعائلة)، مزايا التقاعد، العطل المدفوعة، الإجازة، وإجازة رعاية/أبوة ومرضية مدفوعة. إذا لم تُعرض نطاقات الراتب في إعلان الوظيفة لدولة محددة، فسيتم مناقشة التعويض المناسب أثناء عملية التوظيف. يرجى زيارة ملخص فوائد GSK الأمريكية لمعرفة المزيد عن برنامج المزايا الشامل الذي تقدمه GSK لموظفي الولايات المتحدة. لماذا GSK؟ وحدة العلم والتكنولوجيا والموهبة للقضاء على المرض معًا. GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والموهبة للقضاء على المرض معًا. نهدف إلى إحداث تأثير صحي إيجابي على 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ونمو مستمر حيث يمكن للناس الازدهار. نحن نتقدم على المرض من خلال الوقاية والعلاج بالابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ HIV؛ والأمراض المعدية – لإحداث تأثير صحي على نطاق واسع. الناس والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي نطورها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة يمكن لأفرادنا فيها الازدهار والتركيز على ما هو أهم. ثقافتنا في أن نكون طموحين من أجل المرضى، ومسؤولين عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا معًا للمرضى والمساهمين وموظفينا. إذا كنت تحتاج إلى تسهيل أو مساعدة أخرى للتقديم لوظيفة في GSK، يرجى التواصل مع موظفي التوظيف المناسبين بإرسال بريد إلكتروني إلى - usrecruitment.adjustments@gsk.com GSK صاحب عمل بموجب تكافؤ الفرص. وهذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على معاملة متساوية دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، والهوية الجنسية والاتجاه الجنسي، والحالة الأبوية، والأصل الوطني، والعمر، والإعاقة، والمعلومات الوراثية، والخدمة العسكرية، أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي. إشعار هام لشركات التوظيف/الوكالات لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف و/أو وكالات التوظيف فيما يخص الوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع شركات/وكالات التوظيف الاتصال بقسم التسويق والمشتريات العامة والموارد البشرية لشركة GSK للحصول على موافقة خطية مسبقة قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على الموافقة الخطية المسبقة هو شرط سابق لأي اتفاق (شفهي أو كتابي) بين شركة التوظيف/الوكالة و GSK. في حال عدم الحصول على هذه الموافقة، تعتبر جميع الإجراءات التي تقوم بها شركة التوظيف/الوكالة بدون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي أتعاب ناجمة عن هذه الإجراءات أو أي أتعاب ناجمة عن أي إحالات من شركات/وكالات التوظيف بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. يرجى ملاحظة أنه إذا كنت محترف رعاية صحية مرخص في الولايات المتحدة أو محترف رعاية صحية كما تعرفه قوانين الولاية التي تصدر رخصتك، قد تكون GSK مطلوبة لالتقاط والإبلاغ عن النفقات التي تتحملها GSK نيابة عنك في حال أتيحت لك مقابلة توظيف. هذا الالتقاط للتحويلات ذات القيمة اللازمة لضمان امتثال GSK لجميع متطلبات الشفافية الفدرالية والولايات المتحدة. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) على https://openpaymentsdata.cms.gov/ </div>

Full Time LinkedIn

Construction Delivery Director

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Manufacturing & Production

Siemens Mobility (SMO) is the world’s leading provider of mobility solutions that enable the efficient, safe, and environmentally friendly transport of people and goods—helping to improve the quality of everyday life for millions worldwide. Motivated by innovation, we develop intelligent solutions for the growing digitalization of the transport sector. Our offerings include rail vehicles, rail automation, road traffic management systems, rail electrification, and services. In Egypt, Siemens Mobility is delivering one of the country’s first high-speed rail system. This landmark project, spanning approximately 2,000 kilometers, will connect 60 cities across Egypt, transforming transportation for both passengers and goods. Participating in this project could be a pivotal milestone in your career and a significant historical achievement for the region. Today, we are recruiting for a Construction Delivery Director to join our team in Egypt. This is an excellent career opportunity for professionals looking to join a truly international team in one of the biggest projects of Siemens Mobility. What are my responsibilities? Develop and implement the construction execution strategy and oversee site delivery for the construction scope. Define, establish, and maintain the Consortium Site Policy in collaboration with Consortium partners, ensuring compliance with the Contract and Consortium Agreement requirements. Ensure the effective application of the Consortium Site Policy across Siemens’ scope. Define, monitor, and regularly update Consortium target milestones and the integrated site schedule, and report progress to the Consortium to support the achievement of Steering Committee objectives. Identify and propose appropriate mitigation measures to Consortium members in case of delays or deviations from the agreed schedule. Integrate and coordinate the overall site schedule with subsystems and Consortium partners. Manage and monitor the Siemens site schedule and report progress against agreed objectives and milestones. Collaborate closely with all project functions to maximize harmonization, coordination, and synergies across the project. Represent the consortium externally on site-related matters with key stakeholders. Manage and coordinate interfaces with the Employer and the Employer’s Representative. Coordinate and manage site access requirements for traction power substations, alignment works, and related infrastructure, including bridges, culverts, and wayside structures. Oversee and coordinate site construction activities covering Main Line Works, including track laying, catenary, signaling, and communication, as well as wayside structures and traction power substations. Ensure compliance with EHS, Quality, and Security requirements across the assigned work scope. Monitor and update the Employer’s alignment works and evaluate anticipated access dates to support future site access and construction planning. What do I need to qualify for this job? A bachelor’s or a master’s degree in any related engineering discipline. A relevant professional certification in project or construction management is an advantage. Hands-on experience in: Large-scale infrastructure or railway construction projects, with strong exposure to site execution, construction planning, site access, interface management, and coordination across multiple subsystems, contractors or Consortium partners. Minimum of 15 years of relevant professional experience, including significant experience in senior construction management or site electrical installation roles on complex, large-scale projects. Strong in: Leadership, stakeholder management, communication, negotiation, coordination, problem-solving, decision-making, and conflict resolution, with the ability to operate effectively in a complex, multicultural, and international project environment. Experienced in managing construction execution strategies, integrated schedules, project milestones, construction interfaces, and mitigation plans, while ensuring delivery against agreed project objectives. Experienced in managing interfaces with employers, employer’s representatives, consultants, consortium partners, subcontractors, and other key project stakeholders. Previous experience working on railway, high-speed rail, metro, or other major transportation infrastructure projects, particularly within a Consortium or multi-partner environment is a plus. Fluent English is a must; knowledge of Arabic or another additional language is an advantage. What else do I need to know? As a world leader in developing and producing the most advanced technologies, we improve lives and further human achievements worldwide, while also protecting the climate - all thanks to our employees. Working with us, you have the foundation to develop personally and professionally. We give you the chance to do something significant, that benefits society and human progress. We give you the chance to create a difference. At Siemens we are always challenging ourselves to build a better future. We need the most innovative and diverse Digital Minds to develop tomorrow ‘s reality. Find out more about the Digital world of Siemens here: www.siemens.com/careers/digitalminds Diversity at Siemens is our source of creativity and innovation. Having different types of talent and experiences makes us more ambitious and better prepared to respond successfully to the demands of the Society. Therefore, we value the candidates that reflect the Diversity that we enjoy in our Company. Please find more information at www.siemens.com We are looking forward to receiving your online application. Please note: Only complete applications can be considered in the selection process.

تُعد شركة سيمنس موبيليتي (Siemens Mobility) المزود العالمي الرائد لحلول التنقل التي تتيح نقل الأشخاص والبضائع بكفاءة وأمان وبطريقة صديقة للبيئة، مما يساعد في تحسين جودة الحياة اليومية للملايين حول العالم. مدفوعين بالابتكار، نقوم بتطوير حلول ذكية للرقمنة المتزايدة في قطاع النقل. تشمل عروضنا مركبات السكك الحديدية، وأتمتة السكك الحديدية، وأنظمة إدارة حركة المرور على الطرق، وكهربة السكك الحديدية، والخدمات. في مصر، تقوم شركة سيمنس موبيليتي بتنفيذ واحد من أول أنظمة السكك الحديدية عالية السرعة في البلاد. هذا المشروع التاريخي، الذي يمتد لمسافة 2000 كيلومتر تقريباً، سيربط 60 مدينة في جميع أنحاء مصر، مما سيُحدث تحولاً في النقل للركاب والبضائع على حد سواء. إن المشاركة في هذا المشروع قد تكون علامة فارقة في مسيرتك المهنية وإنجازاً تاريخياً مهماً للمنطقة. نحن نوظف اليوم مديراً لتسليم الإنشاءات للانضمام إلى فريقنا في مصر. هذه فرصة وظيفية ممتازة للمهنيين الذين يتطلعون للانضمام إلى فريق دولي حقيقي في واحد من أكبر مشاريع سيمنس موبيليتي. ما هي مسؤولياتي؟ تطوير وتنفيذ استراتيجية تنفيذ الإنشاءات والإشراف على تسليم الموقع لنطاق الأعمال الإنشائية. تحديد وإنشاء والحفاظ على سياسة الموقع الخاصة بالائتلاف بالتعاون مع شركاء الائتلاف، لضمان الامتثال لمتطلبات العقد واتفاقية الائتلاف. ضمان التطبيق الفعال لسياسة موقع الائتلاف عبر نطاق عمل سيمنس. تحديد ومراقبة وتحديث معالم الائتلاف المستهدفة والجدول الزمني المتكامل للموقع بانتظام، وإبلاغ الائتلاف بالتقدم المحرز لدعم تحقيق أهداف اللجنة التوجيهية. تحديد واقتراح تدابير التخفيف المناسبة لأعضاء الائتلاف في حالة حدوث تأخيرات أو انحرافات عن الجدول الزمني المتفق عليه. دمج وتنسيق الجدول الزمني العام للموقع مع الأنظمة الفرعية وشركاء الائتلاف. إدارة ومراقبة الجدول الزمني لموقع سيمنس وإعداد تقارير التقدم مقابل الأهداف والمعالم المتفق عليها. التعاون الوثيق مع جميع وظائف المشروع لتعظيم التناغم والتنسيق والتآزر عبر المشروع. تمثيل الائتلاف خارجياً في المسائل المتعلقة بالموقع مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. إدارة وتنسيق الواجهات مع صاحب العمل وممثل صاحب العمل. تنسيق وإدارة متطلبات الوصول إلى الموقع لمحطات الجر الكهربائي، وأعمال المحاذاة، والبنية التحتية ذات الصلة، بما في ذلك الجسور والعبارات وهياكل الطرق. الإشراف على وتنسيق أنشطة البناء في الموقع التي تغطي أعمال الخطوط الرئيسية، بما في ذلك مد المسارات، والأسلاك العلوية، والإشارات والاتصالات، بالإضافة إلى هياكل الطرق ومحطات الجر الكهربائي. ضمان الامتثال لمتطلبات الصحة والبيئة والسلامة والجودة والأمن عبر نطاق العمل المخصص. مراقبة وتحديث أعمال محاذاة صاحب العمل وتقييم تواريخ الوصول المتوقعة لدعم الوصول المستقبلي للموقع وتخطيط البناء. ما الذي أحتاجه للتأهل لهذه الوظيفة؟ درجة البكالوريوس أو الماجستير في أي تخصص هندسي ذي صلة. تُعد الشهادة المهنية ذات الصلة في إدارة المشاريع أو البناء ميزة إضافية. خبرة عملية في: مشاريع البنية التحتية الكبيرة أو مشاريع بناء السكك الحديدية، مع تعرض قوي لتنفيذ الموقع، وتخطيط البناء، والوصول إلى الموقع، وإدارة الواجهات، والتنسيق عبر أنظمة فرعية متعددة أو مقاولين أو شركاء ائتلاف. خبرة مهنية لا تقل عن 15 عاماً في المجالات ذات الصلة، بما في ذلك خبرة كبيرة في إدارة الإنشاءات العليا أو أدوار التركيبات الكهربائية في المواقع في المشاريع المعقدة وواسعة النطاق. مهارات قوية في: القيادة، وإدارة أصحاب المصلحة، والتواصل، والتفاوض، والتنسيق، وحل المشكلات، واتخاذ القرار، وحل النزاعات، مع القدرة على العمل بفعالية في بيئة مشروع معقدة ومتعددة الثقافات ودولية. خبرة في إدارة استراتيجيات تنفيذ الإنشاءات، والجداول الزمنية المتكاملة، ومعالم المشروع، وواجهات البناء، وخطط التخفيف، مع ضمان التسليم مقابل أهداف المشروع المتفق عليها. خبرة في إدارة الواجهات مع أصحاب العمل، وممثلي أصحاب العمل، والاستشاريين، وشركاء الائتلاف، والمقاولين من الباطن، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين في المشروع. تُعد الخبرة السابقة في العمل على السكك الحديدية، أو السكك الحديدية عالية السرعة، أو المترو، أو غيرها من مشاريع البنية التحتية للنقل الكبرى، لا سيما داخل ائتلاف أو بيئة متعددة الشركاء، ميزة إضافية. إجادة اللغة الإنجليزية ضرورية؛ وتعتبر معرفة اللغة العربية أو أي لغة إضافية أخرى ميزة. ما الذي أحتاج لمعرفته أيضاً؟ بصفتنا رائداً عالمياً في تطوير وإنتاج أكثر التقنيات تقدماً، فإننا نحسن الحياة ونعزز الإنجازات البشرية في جميع أنحاء العالم، بينما نحمي المناخ أيضاً - كل ذلك بفضل موظفينا. من خلال العمل معنا، لديك الأساس للتطور شخصياً ومهنياً. نحن نمنحك الفرصة للقيام بشيء مهم يفيد المجتمع والتقدم البشري. نحن نمنحك الفرصة لإحداث فرق. في سيمنس، نتحدى أنفسنا دائماً لبناء مستقبل أفضل. نحن بحاجة إلى أكثر العقول الرقمية ابتكاراً وتنوعاً لتطوير واقع الغد. اكتشف المزيد عن العالم الرقمي لسيمنس هنا: www.siemens.com/careers/digitalminds التنوع في سيمنس هو مصدر إبداعنا وابتكارنا. امتلاك أنواع مختلفة من المواهب والخبرات يجعلنا أكثر طموحاً وأكثر استعداداً للاستجابة بنجاح لمتطلبات المجتمع. لذلك، نحن نقدر المرشحين الذين يعكسون التنوع الذي نتمتع به في شركتنا. يرجى العثور على مزيد من المعلومات على www.siemens.com نتطلع إلى تلقي طلبك عبر الإنترنت. يرجى ملاحظة: الطلبات الكاملة فقط هي التي يمكن أخذها في الاعتبار في عملية الاختيار.

Full Time Bayt

Managing Director North Africa

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose of the Job The Managing Director for North Africa holds a key leadership position within the company, leading a key cluster of countries while also establishing new strategic countries within their territory. The Managing Director is accountable for leading the Region as an enabler region to deliver sustainable growth, profitability, and targeted operational excellence, while ensuring alignment with corporate strategy, values, and governance standards. The role requires the ability to operate at the Executive and CEO level, balancing strategic leadership with disciplined execution, and fostering a strong, compliant, and high-performance culture across the region. Job Description Geographic Scope -    Egypt  -    Morocco -    Libya  -    Sudan -    Algeria  -    Tunisia -    Further development of the footprint in line with our strategy. Functional Scope -    Commercial and customer leadership -    Financial performance and P&L ownership -    Key market operations and execution -    People, culture, and leadership development -    Risk, compliance, and governance Key Responsibilities       1. Enterprise Leadership & Governance -    Act as a member of the Global Executive Team, contributing to regional and enterprise level strategy and decision making -    Prepare and present clear, professional updates on regional performance and key developments, including Board updates as required -    Exercise sound judgement in high impact decisions, acting consistently in the best interests of the business -    Fulfil all directorship responsibilities associated with the role 2. Strategy & Market Leadership -    Develop and deliver a region-specific strategic roadmap aligned with corporate strategy -    Define clear revenue, market share, product, and vertical growth targets based on deep regional market insights  -    Lead execution of regional and global strategic initiatives -    Develop priority trade lanes and verticals as applicable to the region under the global strategy 3. Financial Stewardship & Performance -    Hold full P&L accountability for the region -    Lead regional budget preparation in accordance with corporate guidelines and timelines -    Deliver regional profitability targets with strong cost and performance discipline -    Proactively develop and implement contingency plans to address underperformance 4. Commercial, Customer & Brand Leadership -    Maintain direct relationships with key customers and suppliers across the region -    Define and execute tailored product and pricing strategies aligned with corporate objectives -    Drive customer acquisition, retention, and sustainable sales growth -    Protect and enhance the company’s brand, reputation, and external relationships   5. Regional & Global Alignment -    Ensure seamless alignment with other regions and the central/global teams -    Promote consistency in ways of working, knowledge sharing, and strategy execution -    Enable cross regional collaboration and best practice exchange    6. Risk, Compliance & Integrity -    Ensure compliance with applicable laws and regulations, including employment, labor, corporate governance, environmental, IP, and data protection requirements -    Uphold and enforce all global and local policies and procedures -    Actively manage financial, operational, regulatory, and reputational risks -    Maintain the highest standards of integrity and corporate responsibility Decision Authority -    Approve regional budgets and resource allocation within agreed governance frameworks -    Make strategic commercial and operational decisions impacting regional performance -    Represent the company with key customers, partners, and external stakeholders All decisions are exercised within Board approved strategy, policies, and risk appetite.  Job Requirements - Experience and Education <ul> <li>Senior executive leadership experience in the industry</li> <li>Proven track record in regional strategy development</li> <li>Strong experience in budgeting, financial management, and P&L accountability</li> <li>Proven senior leadership experience driving commercial growth and delivery of revenue, margin, and market share targets across complex, multi market environments</li> <li>Demonstrated ability to translate commercial strategy into measurable financial outcomes, with a consistent track record of meeting or exceeding budgeted performance</li> <li>Strong experience aligning operations, supply chain, and service delivery to commercial objectives to ensure customer commitments are delivered reliably and at scale</li> <li>Track record of partnering commercial and operational teams to balance customer requirements, cost discipline, and operational feasibility</li> </ul> Key Stakeholders -    Board of Directors -    Chief Executive Officer -    Global Executive Team -    Regional leadership teams -    Key customers, partners, suppliers, and regulatory stakeholders Measures of Success: -    Delivery of regional revenue, profitability, and market share targets -    Effective execution of strategic initiatives -    Strength of leadership bench and cultural health -    Compliance, risk management, and governance effectiveness -    Customer satisfaction and brand reputation in the region Leadership Behaviors Building Outstanding Teams Setting a clear direction Simplification Collaborate & break silos Execution & Accountability Growth mindset Innovation Inclusion External focus Skills </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة يشغل المدير العام لشمال إفريقيا موقع قيادة رئيسي داخل الشركة، حيث يقود مجموعة رئيسية من الدول وفي الوقت نفسه يضع أسساً لبلدان استراتيجية جديدة ضمن منطقته. المسؤولية عن قيادة المنطقة كمنطقة تمكينية لتحقيق النمو المستدام والربحية والتفوّق التشغيلي المستهدف، مع ضمان التوافق مع استراتيجية الشركة وقيمها ومعايير الحوكمة. يتطلب الدور القدرة على العمل على مستوى التنفيذيين والمدير العام، موازنًا بين القيادة الاستراتيجية والتنفيذ المنضبط، وتعزيز ثقافة قوية ومتوافقة وعالية الأداء عبر المنطقة. وصف الوظيفة النطاق الجغرافي -    مصر  -    المغرب -    ليبيا  -    السودان -    الجزائر  -    تونس -    تطوير إضافي للبصمة بما يتماشى مع استراتيجيتنا. النطاق الوظيفي -    القيادة التجارية وقيادة العملاء -    الأداء المالي وامتلاك بيان الأرباح والخسائر -    العمليات السوقية والتنفيذ الرئيسية -    الناس والثقافة وتطوير القيادة -    المخاطر والالتزام والحوكمة المسؤوليات الأساسية       1. القيادة المؤسسية والحوكمة -    العمل كعضو في فريق الإدارة العالمية، والمساهمة في الاستراتيجية على المستويين الإقليمي والمؤسسي واتخاذ القرار -    إعداد وتقديم تحديثات واضحة ومهنية عن أداء المنطقة والتطورات الرئيسية، بما في ذلك تحديثات المجلس حسب الحاجة -    ممارسة حكمة سليمة في قرارات ذات أثر عالٍ، بالتصرف بما يصب في مصلحة الأعمال -    الوفاء بكافة المسؤوليات الإدارية المرتبطة بالدور 2. الاستراتيجية وقيادة السوق -    تطوير وتنفيذ خريطة طريق استراتيجية خاصة بالمنطقة متوافقة مع استراتيجية الشركة -    تحديد أهداف واضحة للإيرادات وحصة السوق والمنتجات والنمو الرأسي استناداً إلى رؤى السوق الإقليمي العميقة  -    قيادة تنفيذ مبادرات استراتيجية إقليمية وعالمية -    تطوير خطوط تجارة وأعمدة ذات أولوية كما يطبق في المنطقة ضمن الاستراتيجية العالمية 3. الأمانة المالية والأداء -    التحمل الكامل لمسؤولية P&L للمنطقة -    قيادة إعداد الميزانية الإقليمية وفقاً لإرشادات الشركة والجداول الزمنية -    تحقيق أهداف الربحية الإقليمية مع ضبط التكاليف والأداء بشكل قوي -    التخطيط الاستباقي وتطوير وتنفيذ خطط الطوارئ لمعالجة الأداء منخفض المستوى 4. القيادة التجارية، العملاء والعلامة التجارية -    المحافظة على علاقات مباشرة مع العملاء الرئيسيين والموردين في جميع أنحاء المنطقة -    تحديد وتنفيذ استراتيجيات منتج وتسعير مخصصة متوافقة مع أهداف الشركة -    قيادة اكتساب العملاء والاحتفاظ بهم ونمو المبيعات بشكل مستدام -    حماية وتعزيز علامة الشركة التجارية وسمعتها والعلاقات الخارجية   5. التوافق الإقليمي والعالمي -    ضمان التوافق السلس مع المناطق الأخرى والفِرَق المركزية/العالمية -    تعزيز الاتساق في طرق العمل وتبادل المعرفة وتنفيذ الاستراتيجية -    تمكين التعاون العبر الإقليمي وتبادل أفضل الممارسات    6. المخاطر والالتزام والنزاهة -    ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها، بما في ذلك التوظيف والعمل والحوكمة المؤسسية والبيئة وحقوق الملكية الفكرية وحماية البيانات -    الالتزام وتطبيق جميع السياسات والإجراءات العالمية والمحلية -    إدارة المخاطر المالية والتشغيلية والتنظيمية والسمعة بنشاط -    الالتزام بأعلى معايير النزاهة والمسؤولية المؤسسية سلطة اتخاذ القرار -    الموافقة على الميزانيات الإقليمية وتخصيص الموارد ضمن أطر الحوكمة المتفق عليها -    اتخاذ قرارات استراتيجية تجارية وتشغيلية تؤثر على أداء المنطقة -    تمثيل الشركة مع العملاء الرئيسيين والشركاء وأصحاب العلاقة الخارجيين جميع القرارات تُمارس ضمن الاستراتيجية والسياسات ومحددات المخاطر المعتمدة من المجلس.  متطلبات الوظيفة - الخبرة والتعليم <ul> <li>خبرة قيادية تنفيذية عليا في الصناعة</li> <li>سجل ناجح في تطوير الاستراتيجية الإقليمية</li> <li>خبرة قوية في الميزانية والإدارة المالية وتحمل المسؤولية عن P&L</li> <li>خبرة قيادة عليا مثبتة في دفع النمو التجاري وتحقيق الإيرادات وهوامش الربح وحصة السوق عبر بيئات متعددة الأسواق ومعقدة</li> <li>قدرة مثبتة على تحويل الاستراتيجية التجارية إلى نتائج مالية قابلة للقياس، مع سجل ثابت في تحقيق الأداء المخطط له أو تجاوزه</li> <li>خبرة قوية في توجيه العمليات وسلسلة التوريد وتقديم الخدمة بما يتماشى مع الأهداف التجارية لضمان تنفيذ الالتزامات تجاه العملاء بشكل موثوق وعلى نطاق واسع</li> <li>سجل ناجح في شراكة الفرق التجارية والتشغيلية لموازنة متطلبات العملاء وانضباط التكاليف والجدوى التشغيلية</li> </ul> أصحاب المصالح الرئيسيون -    مجلس الإدارة -    الرئيس التنفيذي -    الفريق التنفيذي العالمي -    فرق القيادة الإقليمية -    العملاء الرئيسيون والشركاء والموردون وأصحاب المصالح التنظيمية مقاييس النجاح: -    تحقيق إيرادات المنطقة وربحيتها وحصة السوق -    التنفيذ الفعّال للمبادرات الاستراتيجية -    قوة قوام القيادة والصحة الثقافية -    الالتزام وإدارة المخاطر وفعالية الحوكمة -   رضا العملاء وسمعة العلامة في المنطقة سلوكيات القيادة بناء فرق متميزة تحديد اتجاه واضح التبسيط التعاون وكسر الحواجز التنفيذ والمساءلة عقلية النمو الابتكار الشمولية التركيز الخارجي المهارات </div>

Full Time Gulf Talnet

Director Banquet Operation

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Job summary</h4> Demonstrates knowledge by leading the team to accomplish daily goals. Ensures the highest level of service during events by training and developing staff and executing the requirements of events based on standards. Drives customer satisfaction and capitalizes on revenue during the event phase of a function. Provides clear and concise communications to everyone having ownership in the success of the event. Monitors and controls financial and administrative responsibilities to meet or exceed department goals. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 3 years experience in event management, food and beverage, sales and marketing, or related professional area.</li> <li>OR 2-year degree from an accredited university in hotel and restaurant management, hospitality, business administration, or related major; 1 year experience in event management, food and beverage, sales and marketing, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing banquet operations</h4> <ul> <li>Projects supply needs for the department, (e.g., china, glass, silver, buffet presentations, props).</li> <li>Applies knowledge of all laws as they relate to an event.</li> <li>Uses banquet beverage “use” records to control liquor costs and manage the banquet beverage perpetual inventory.</li> <li>Ensures accurate customer billing for banquet events.</li> <li>Ensures coordination and execution throughout the event.</li> <li>Attends pre-conference meetings to ensure specifications of the group event are well executed.</li> <li>Ensures function space and corresponding heart of the house areas are cleaned and maintained.</li> <li>Ensures furniture and equipment is maintained and inventory levels are kept in accordance with corporate guidelines.</li> </ul> <h4>Leading banquet team</h4> <ul> <li>Attends and participates in all pertinent meetings.</li> <li>Leads shifts and actively participates in the servicing of events.</li> <li>Leads discussions to review scheduled events and proactively avoid service challenges and failures.</li> <li>Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.</li> </ul> <h4>Managing profitability</h4> <ul> <li>Assists team in developing lasting relationships with groups to retain business and increase growth.</li> <li>Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals.</li> </ul> <h4>Ensuring exceptional customer service</h4> <ul> <li>Anticipates guests' needs and responds promptly.</li> <li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li> <li>Handles guest problems and complaints.</li> <li>Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> <li>Strives to improve service performance.</li> </ul> <h4>Conducting human resources activities</h4> <ul> <li>Communicates and executes departmental and property emergency procedures and ensures staff are trained in safety procedures.</li> <li>Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers.</li> <li>Interviews and hires employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li> <li>Monitors and manages the payroll function.</li> <li>Schedules banquet service staff to forecast and service standards, while maximizing profits.</li> <li>Ensures employees are treated fairly and equitably.</li> <li>Effectively schedules to business demands and for tracking of employee time and attendance.</li> <li>Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.</li> <li>Strives to improve employee retention.</li> <li>Ensures employees receive ongoing training to understand guest expectations.</li> <li>Sets goals and delegates tasks to improve departmental performance.</li> <li>Provides additional training to employees of other departments when additional assistance is needed for larger functions.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يُظهر المعرفة من خلال قيادة الفريق لتحقيق الأهداف اليومية. يضمن أعلى مستوى من الخدمة أثناء الفعاليات من خلال تدريب وتطوير الموظفين وتنفيذ متطلبات الأحداث وفقاً للمعايير. يقود رضا العملاء ويستغل الإيرادات خلال مرحلة الحدث من الحدث. يوفر اتصالات واضحة وموجزة للجميع الذين لهم ملكية في نجاح الحدث. يراقب ويتحكم في المسؤوليات المالية والإدارية للوصول إلى أهداف القسم أو تجاوزها. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 3 سنوات في إدارة الفعاليات، الطعام والشراب، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.</li> <li>أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص مشابه؛ سنة واحدة خبرة في إدارة الفعاليات، الطعام والشراب، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة عمليات الولائم</h4> <ul> <li>تخطط لاحتياجات الإمداد للقسم، مثل الصين والزجاج والفضة وعروض البوفيه والدعائم.</li> <li>تطبق المعرفة بجميع القوانين المتعلقة بالحدث.</li> <li>تستخدم سجلات استخدام المشروبات للولائم للتحكم بتكاليف المسكرات وإدارة الجرد المستمر لمشروبات الولائم.</li> <li>تضمن فواتير عملاء دقيقة لفعاليات الولائم.</li> <li>تضمن التنسيق والتنفيذ عبر الحدث.</li> <li>تحضر اجتماعات ما قبل المؤتمر لضمان تنفيذ مواصفات الحدث الجماعي بشكل جيد.</li> <li>تضمن نظافة ومساحات الأداء المقابلة ومناطق القلب من المطعم وتحافظ عليها.</li> <li>تضمن صيانة الأثاث والمعدات ومعدلات المخزون وفقاً لإرشادات الشركات.</li> </ul> <h4>قيادة فريق الولائم</h4> <ul> <li>يحضر الاجتماعات ذات الصلة ويشارك فيها.</li> <li>يقود الورديات ويشارك بنشاط في خدمة الأحداث.</li> <li>يقود مناقشات لاستعراض الأحداث المجدولة وتجنب المشكلات والفشل في الخدمة بشكل استباقي.</li> <li>يضمّن رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.</li> </ul> <h4>تحقيق الربحية</h4> <ul> <li>يساعد الفريق في بناء علاقات دائمة مع المجموعات للحفاظ على الأعمال وزيادة النمو.</li> <li>يدير نفقات القسم القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة في الميزانية.</li> </ul> <h4>ضمان خدمة العملاء الاستثنائية</h4> <ul> <li>يتوقع احتياجات الضيوف ويرد بسرعة.</li> <li>يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، يتبنى خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف.</li> <li>يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف.</li> <li>يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.</li> <li>يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>يسعى لتحسين أداء الخدمة.</li> </ul> <h4>إجراء أنشطة الموارد البشرية</h4> <ul> <li>يوثق وينفذ إجراءات الطوارئ بالقسم والملكية ويتأكد من تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.</li> <li>يرصد سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المديرين.</li> <li>يجري مقابلات ويعين موظفين يمتلكون المهارات اللازمة لتلبية احتياجات عمل العملية.</li> <li>يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.</li> <li>يراقب ويدير وظيفة الرواتب.</li> <li>يوظّف موظفي خدمة الولائم بما يتماشى مع التنبؤات والمعايير الخدمية، مع تعظيم الأرباح.</li> <li>يتأكد من التعامل بشكل عادل ومنصف مع الموظفين.</li> <li>يخطط بفعالية وفق متطلبات العمل وتتبع أوقات حضور الموظفين.</li> <li>يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق.</li> <li>يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين.</li> <li>يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.</li> <li>يضع الأهداف ويفوّض المهام لتحسين أداء القسم.</li> <li>يوفر تدريباً إضافياً لموظفي أقسام أخرى عندما تكون هناك حاجة لمساعدة إضافية للفعاليات الأكبر.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا الفريدة والاحتفاء بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، مجتاحة الابتكار في كل فرصة بينما تحافظ على راحة الألفة المعهودة في جميع أرجاء العالم. كأن تكون مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتطوير هذا التراث الحي. بالاسم الذي يتسم بالعالمية في الضيافة، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت إنترناشيونال. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، واكتشف أفضل نسخة من نفسك. JW ماريوت هي جزء من محفظة ماريوت إنترناشيونال الفاخرة وتتألف من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا هم الأولوية. لأنك إذا كنت سعيداً، سيصبح ضيوفنا سعداء. موظفو JW ماريوت واثقون ومبدعون وأصيلون وبديعون، ويحملون ميراث الاسم التجاري ومؤسس الشركة ج. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW

Full Time Gulf Talnet

Director Of Engineering

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Engineering

<h4>Job summary</h4> Provides a high level of property maintenance knowledge. Position has overall responsibility for maintaining the building, grounds and physical plant with particular attention towards safety, security and asset protection. Accountable for managing the budget, capital expenditure projects, preventative maintenance and energy conservation. Develops and implements strategies that will deliver products and services, which meet or exceed the needs and expectations of guests and employees while maximizing the financial performance. Responsible for maintaining standards and regulatory requirements. Leads the emergency response team for all facility issues. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>High school diploma or GED; 6 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/Electrical/Plumbing.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Building and Construction, Engineering, Mechanics, or related major; 4 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/Electrical/Plumbing.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing engineering operations and budgets <ul> <li>Works with property and regional engineering leadership team to determine how engineering is performing against budget and highlights areas of concern to leadership.</li> <li>Manages the physical plant including equipment, refrigeration, HVAC, plumbing, water treatment and electrical systems in accordance with standard operating procedures.</li> <li>Administers service contracts to support property needs.</li> <li>Ensures fire crew has complete understanding of all procedures, equipment and alarms.</li> <li>Coaches and supports engineering leadership team to effectively manage controllable expenses (e.g., wages, heat, light and power, water consumption, tools and equipment, grounds keeping supplies, uniforms, vendors, service agreements, inventory, etc.).</li> <li>Manages and controls heat, light and power.</li> <li>Develops an engineering operating strategy that is aligned with the property/brand’s business strategy.</li> <li>Develops and manages engineering budget.</li> <li>Ensures integration of departmental goals in game plans.</li> <li>Oversees execution of long term preventative maintenance and 10 year asset protection plans.</li> <li>Reviews financial reports and statements to determine how engineering is performing against budget.</li> <li>Addresses potential areas of concern and proposes solutions to owners in a proactive manner.</li> <li>Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.</li> <li>Supervises construction to ensure timely completion of projects within budgetary guidelines.</li> </ul> Maintaining engineering standards <ul> <li>Ensures compliance with state, local and federal regulations.</li> <li>Maintains property life safety systems (e.g., fire fighting equipment, sprinkler systems, and alarm systems).</li> <li>Ensures building and equipment licenses, permits and certifications are current.</li> <li>Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li> </ul> Managing profitability <ul> <li>Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports.</li> <li>Monitors and manages the payroll function.</li> <li>Manages department's controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals.</li> <li>Participates in the development of department's capital expenditure goals; manages projects as needed.</li> <li>Participates in the budgeting process for areas of responsibility.</li> <li>Prepares weekly and period end P&L critiques.</li> <li>Understands the impact of department's operation on the overall property financial goals; educates staff on details as appropriate.</li> <li>Reviews and manages controllable expenses such as heat, light, power, water consumption, tools and equipment, grounds keeping supplies, uniforms, vendors, service agreements, etc.</li> </ul> Conducting human resources activities <ul> <li>Ensures employees are treated fairly and equitably.</li> <li>Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs) and support the peer review process.</li> <li>Utilizes employee feedback and an “open door” policy to identify and address employee problems or concerns in a timely manner.</li> <li>Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members.</li> <li>Resolves guest problems and complaints.</li> <li>Brings issues to the attention of human resources as necessary.</li> <li>Ensures that regular ongoing communication takes place throughout the engineering operation to communicate daily operations activities, set expectations and create awareness of business objectives.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص العمل</h4> يوفر مستوى عالٍ من المعرفة في صيانة الممتلكات. تقع المسؤولية الكلية عن صيانة المبنى والحدائق والمرافق المادية مع اهتمام خاص بالسلامة والأمن وحماية الأصول. مسؤول عن إدارة الميزانية، مشاريع الإنفاق الرأسمالي، الصيانة الوقائية والحفظ للطاقة. يطور وينفذ استراتيجيات ستقدم المنتجات والخدمات التي تلبي احتياجات وتوقعات النزلاء والموظفين مع تعظيم الأداء المالي. مسؤول عن الحفاظ على المعايير والمتطلبات التنظيمية. يقود فريق الاستجابة للطوارئ لجميع قضايا المرافق. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات خبرة في مجال الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب فني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في البناء والهندسة، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب فني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة عمليات الهندسة والميزانية <ul> <li>يعمل مع فريق القيادة الهندسية للممتلكات والمنطقة لتحديد كيف تؤدي الهندسة مقابل الميزانية وتوضيح مناطق القلق للقيادة.</li> <li>يدير المرافق الفيزيائية بما في ذلك المعدات والتبريد و HVAC والسباكة ومعالجة المياه وأنظمة الكهرباء وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.</li> <li>يدير عقود الخدمة لدعم احتياجات الممتلكات.</li> <li>يضمن أن لديه طاقم الحريق فهمًا كاملاً لجميع الإجراءات والمعدات والتنبيهات.</li> <li>يوجه ويدعم فريق قيادة الهندسة لإدارة النفقات القابلة للتحكم بفعالية (على سبيل المثال، الأجور، الحرارة، الإضاءة والطاقة، استهلاك المياه، الأدوات والمعدات، لوازم الحفظ، الزيّ، البائعين، اتفاقيات الخدمة، المخزون، إلخ).</li> <li>يدير ويسيطر على الحرارة، والإضاءة والطاقة.</li> <li>يضع استراتيجية تشغيل هندسية متوافقة مع استراتيجية أعمال الممتلكات/العلامة التجارية.</li> <li>يطوّر ويدير ميزانية الهندسة.</li> <li>يضمن تكامل أهداف القسم في خطط اللعبة.</li> <li>يشرف على تنفيذ صيانة وقائية طويلة الأجل وخطط حماية الأصول لمدة 10 سنوات.</li> <li>يُراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد كيف تؤدي الهندسة مقابل الميزانية.</li> <li>يُعالج مجالات القلق المحتملة ويقترح الحلول لأصحابها بشكل استباقي.</li> <li>ينقل رسالة واضحة ومتسقة فيما يخص أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة.</li> <li>يشرف على أعمال البناء لضمان إكمال المشاريع في الوقت المحدد وضمن بنود الميزانية.</li> </ul> الحفاظ على معايير الهندسة <ul> <li>يضمن الامتثال للوائح الدولة والسلطات المحلية والفدرالية.</li> <li>يحافظ على أنظمة سلامة الحياة في الملكية (مثل معدات مكافحة الحريق، أنظمة الرش، وأنظمة الإنذار).</li> <li>يضمن صلاحية التراخيص والتصاريح والشهادات للمبنى والمعدات سارية.</li> <li>يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.</li> </ul> إدارة الربحية <ul> <li>يدير مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب.</li> <li>يراقب ويدير وظيفة الرواتب.</li> <li>يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.</li> <li>يشارك في وضع أهداف الإنفاق الرأسمالي للقسم؛ يدير المشاريع عند الحاجة.</li> <li>يشارك في عملية إعداد الميزانية لمناطق المسؤولية.</li> <li>يُجهّز انتقادات ربحية أسبوعية ونهاية الفترة.</li> <li>يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للممتلكات؛ يثقف الطاقم بالتفاصيل حسب الاقتضاء.</li> <li>يُراجع ويدير النفقات القابلة للتحكم مثل الحرارة، الإضاءة، الطاقة، استهلاك الماء، الأدوات والمعدات، لوازم العناية بالأرضيات، الزيّ، البائعين، اتفاقيات الخدمة، إلخ.</li> </ul> إجراء أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة.</li> <li>يضمن اكتمال إجراءات الانضباط والتوثيق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران.</li> <li>يستفيد من ملاحظات الموظفين وسياسة الباب المفتوح لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين بشكل timely.</li> <li>يحتفل بالنجاحات من خلال الاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق.</li> <li>يحل مشاكل وشكاوى الضيوف.</li> <li>يبلغ الموارد البشرية عند الضرورة.</li> <li>يضمن أن يتم التواصل المستمر أثناء تشغيل الهندسة لإبلاغ أنشطة التشغيل اليومية وتحديد التوقعات وخلق الوعي بالأهداف التجارية.</li> </ul> في ماريوت إنترناشونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتحتفل بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للجمع والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، نرحب، ونرتبط بالضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نشجعك على استكشاف فرصة مسيرتك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون ‘المكان الذي يجتمع فيه العالم’. بانضمامك إلى فنادق وشركات شيراتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Director of Engineering

On-site - Egypt - Cairo 10 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Provides a high level of property maintenance knowledge. Position has overall responsibility for maintaining the building, grounds and physical plant with particular attention towards safety, security and asset protection. Accountable for managing the budget, capital expenditure projects, preventative maintenance and energy conservation. Develops and implements strategies that will deliver products and services, which meet or exceed the needs and expectations of guests and employees while maximizing the financial performance. Responsible for maintaining standards and regulatory requirements. Leads the emergency response team for all facility issues. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/Electrical/Plumbing. OR • 2-year degree from an accredited university in Building and Construction, Engineering, Mechanics, or related major; 4 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/Electrical/Plumbing. CORE WORK ACTIVITIES Managing Engineering Operations and Budgets • Works with property and regional engineering leadership team to determine how Engineering is performing against budget and highlights areas of concern to leadership. • Manages the physical plant including equipment, refrigeration, HVAC, plumbing, water treatment and electrical systems in accordance with Standard Operating Procedures. • Administers service contracts to support property needs. • Ensures fire crew has complete understanding of all procedures, equipment and alarms. • Coaches and supports engineering leadership team to effectively manage controllable expenses (e.g., wages, heat, light and power, water consumption, tools and equipment, grounds keeping supplies, uniforms, vendors, service agreements, inventory, etc.). • Manages and controls heat, light and power. • Develops an engineering operating strategy that is aligned with the property/brand’s business strategy. • Develops and manages Engineering budget. • Ensures integration of departmental goals in game plans. • Oversees execution of long term preventative maintenance and 10 year asset protection plans. • Reviews financial reports and statements to determine how Engineering is performing against budget. • Addresses potential areas of concern and proposing solutions to owners in a proactive manner. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. • Supervises construction to ensure timely completion of projects within budgetary guidelines. Maintaining Engineering Standards • Ensures compliance with state, local and federal regulations. • Maintains property life safety systems (e.g., fire fighting equipment, sprinkler systems, and alarm systems). • Ensures building and equipment licenses, permits and certifications are current. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. Managing Profitability • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Monitors and manages the payroll function. • Manages department's controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Participates in the development of department's capital expenditure goals; manages projects as needed. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Prepares weekly and period end P&L critiques. • Understands the impact of department's operation on the overall property financial goals; educates staff on details as appropriate. • Reviews and manages controllable expenses such as, heat, light, power, water consumption, tools and equipment, grounds keeping supplies, uniforms, vendors, service agreements, etc. Conducting Human Resources Activities • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Utilizes employee feedback and an “open door” policy to identify and address employee problems or concerns in a timely manner. • Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. • Resolves guest problems and complaints. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Ensures that regular on-going communication takes place throughout the engineering operation to communicate daily operations activities, set expectations and create awareness of business objectives. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يوفر مستوى عالٍ من المعرفة في صيانة الممتلكات. تتحمل الوظيفة المسؤولية الكلية عن صيانة المبنى والأراضي والمنشأة المادية مع الانتباه بشكل خاص للسلامة والأمن وحماية الأصول. مسؤولة عن إدارة الميزانية ومشاريع الإنفاق الرأسمالي والصيانة الوقائية والحفظ الاستهلاكي للطاقة. تطوِّر وتنقل استراتيجيات ستقدم منتجات وخدمات تلبي احتياجات وتوقعات الضيوف والموظفين مع زيادة الأداء المالي. مسؤولة عن الحفاظ على المعايير والمتطلبات التنظيمية. تقود فريق الاستجابة للطوارئ لجميع مسائل المرافق. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في الهندسة والصيانة أو المجال المهني ذو الصلة؛ تدريب فني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في البناء والهندسة والعِمْل الميكانيكي أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الهندسة والصيانة أو المجال المهني ذي الصلة؛ تدريب فني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة. أهم أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات الهندسة والميزانيات • تعمل مع فريق قيادة الهندسة في الملكية والإقليم لتحديد كيفية أداء الهندسة مقارنة بالميزانية وتسلِّط الضوء على مجالات القلق للقيادة. • تدير المنشأة الفيزيائية بما في ذلك المعدات والتبريد وتكييف الهواء والسباكة وأنظمة معالجة المياه والكهرباء وفق إجراءات التشغيل القياسية. • تدير عقود الخدمات لدعم احتياجات الملكية. • تتأكد من أن فريق الإطفاء لديه فهم كامل لكافة الإجراءات والمعدات والتنبيهات. • تدرب وتدعم فريق القيادة الهندسية لإدارة النفقات القابلة للتحكم بشكل فعال (مثلاً الرواتب، الحرارة، الإضاءة والكهرباء، استهلاك المياه، الأدوات والمعدات، لوازم العناية بالمواقع، الزي الرسمي، البائعين، اتفاقيات الخدمة، المخزون، إلخ). • تدير وتتحكم في الحرارة والضوء والطاقة. • تطور استراتيجية تشغيل هندسي تتماشى مع استراتيجية عمل الملكية/العلامة التجارية. • تطور وتدير ميزانية الهندسة. • تضمن دمج أهداف القسم في خطط اللعبة. • تشرف على تنفيذ صيانة وقائية طويلة الأجل وخطط حماية الأصول لمدة 10 سنوات. • تراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء الهندسة مقابل الميزانية. • تعالج مجالات القلق المحتملة وتقترح الحلول للمالكين بشكل استباقي. • تنقل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة. • تشرف على البناء لضمان الإكمال في الوقت المحدد ضمن إرشادات الميزانية. المحافظة على معايير الهندسة • تضمن الامتثال للوائح الدولة والمحلية والفدرالية. • تحافظ على أنظمة السلامة الحياتية للممتلكات (مثل معدات مكافحة الحريق، أنظمة المرشات، وأنظمة الإنذار). • تضمن أن تكون تراخيص المبنى والمعدات والتصاريح والشهادات سارية المفعول. • تضمن توزيع سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. الربحية الإدارة • تدير مناطق التشغيل ضمن الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • تراقب وتدير وظيفة الرواتب. • تدير نفقات القسم القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية. • تشارك في وضع أهداف الإنفاق الرأسمالي للقسم؛ تدير المشاريع حسب الحاجة. • تشارك في عملية إعداد الميزانية للمناطق التي تقع ضمن مسؤوليتها. • تعد مراجعات أسبوعية وختامية لـ P&L. • تفهم تأثير تشغيل القسم على الأهداف المالية العامة للممتلكات؛ وتثقف الطاقم بالتفاصيل عند الاقتضاء. • مراجعة وإدارة النفقات القابلة للتحكم مثل الحرارة والإضاءة والكهرباء واستهلاك الماء، والأدوات والمعدات، ومواد حفظ الأرض، والزي الموحد، والبائعين، واتفاقيات الخدمة، إلخ. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. • يضمن اكتمال إجراءات الانضباط والوثائق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs وLSOPs) ودعم عملية المراجعة من Peer Review. • يستخدم ملاحظات الموظفين وسياسة باب مفتوح لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب. • يحتفل بالنجاحات من خلال الاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق. • يحل مشاكل وشكاوى الضيوف. • يُبلغ الموارد البشرية عند اللزوم. • يضمن أن يستمر التواصل المنتظم طوال عمليات الهندسة لنقل أنشطة التشغيل اليومية وتحديد التوقعات وخلق الوعي بأهداف الأعمال. في فنادق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتُحتفى بخلفيات زملائنا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. سعياً من فنادق ماريوت إلى رفع مستوى الفن في الضيافة، نبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العلامة المعروفة في جميع أنحاء العالم. بكونك مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد

Full Time Bayt

Director, Performance Marketing

On-site - Egypt - Cairo 29 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us At Assembly, we help brands find the change to fuel business growth. We are an award-winning global brand performance agency, home to 1,600 talented people across 25 offices globally. We create unique data, technology and media solutions that enable faster and smarter problem solving and an inspired, collaborative workplace culture. At Assembly we embody three core values: Show Up - actively contribute to a space of personal and collective growth; Make Change - embrace obstacles as opportunities, taking intentional steps to drive positive change; and Win Well - approach success with integrity, responsibility, and a commitment to collaboration, understanding that the journey is as important as the destination. Together, we create an environment that fosters continuous learning, adaptability, and a shared passion for making a meaningful impact. We stay ahead of what’s next, providing fresh insights to spark new ideas. We’re a trusted partner to our clients, working behind the scenes to bring imagination, depth, and clarity to their biggest challenges—in entertainment, technology, lifestyle, sports, and gaming. Together, we create with confidence Overview Assembly Global Delivery is seeking an accomplished and transformational leader to head its Cairo Global Delivery Hub. This role extends beyond operational leadership- it is responsible for shaping the strategic direction of the Cairo hub, driving business transformation, strengthening partnerships with global business units, and positioning Cairo as a critical capability center within Assembly and the broader Stagwell ecosystem. As the senior-most leader for the Cairo hub, the Center Head will champion delivery excellence, governance, organizational maturity, and capability development while partnering closely with regional business leaders to expand services, build future-ready teams, and support the continued growth of Global Delivery. The role will serve as the primary escalation point for the Cairo hub and will be accountable for aligning local execution with global business priorities. Responsibilities Strategic Site Leadership <ul> <li>Lead the overall strategy, performance, and growth of the Cairo Global Delivery Hub in alignment with Global Delivery and business objectives. </li> <li>Position Cairo as a trusted delivery partner for Assembly and Stagwell agencies by expanding capabilities and supporting increasingly complex global assignments. </li> <li>Build a high-performance culture focused on accountability, collaboration, innovation, and continuous improvement. </li> <li>Act as the executive sponsor for all strategic initiatives impacting the Cairo hub. </li> </ul> Business Partnership & Growth <ul> <li>Partner closely with Regional Business Unit leaders to understand evolving business priorities and proactively identify new delivery opportunities. </li> <li>Drive adoption of Global Delivery services across regions through trusted business partnerships and consistent execution excellence. </li> <li>Support capability expansion by transitioning higher-value and upstream work into Cairo. </li> <li>Influence stakeholders to leverage Cairo for strategic programs rather than transactional delivery. </li> </ul> Delivery Excellence & Governance <ul> <li>Establish a best-in-class operating model focused on delivery excellence, governance, quality, and operational discipline. </li> <li>Drive consistent execution of KPIs, SLAs, quality standards, and governance frameworks across all supported functions. </li> <li>Lead operational reviews with business stakeholders to improve performance, productivity, and customer satisfaction. </li> <li>Ensure delivery risks are proactively managed with robust mitigation and continuity plans. </li> <li>Serve as the senior escalation point for delivery, operational, people, and business-critical matters. </li> </ul> Organizational Transformation <ul> <li>Lead organizational change initiatives that improve scalability, efficiency, and business agility. </li> <li>Champion AI, automation, and modern ways of working to simplify operations and enhance productivity. </li> <li>Drive continuous process improvement across delivery functions. </li> <li>Build a culture where innovation and operational excellence become part of everyday work. </li> </ul> People Leadership & Capability Development <ul> <li>Build, inspire, and develop a highly engaged, future-ready workforce. </li> <li>Coach leaders and managers to strengthen leadership capability and succession planning. </li> <li>Foster a culture of continuous learning, encouraging employees to pursue certifications, digital skills, and platform expertise. </li> <li>Create clear career pathways that enable employees to take on increasingly strategic and complex assignments. </li> <li>Promote cross-functional collaboration and knowledge sharing across global teams. </li> </ul> Workforce & Capability Planning <ul> <li>Develop the organizational structure required to support current and future business demand. </li> <li>Partner with Talent Acquisition and Workforce Planning to ensure the right capabilities are available at the right time. </li> <li>Identify capability gaps and implement structured upskilling initiatives aligned to evolving client and business needs. </li> <li>Drive workforce readiness for emerging technologies, AI-enabled services, and new delivery models. </li> </ul> Stakeholder Management <ul> <li>Build trusted relationships with senior leaders across Assembly, Stagwell, and regional business units. </li> <li>Represent Cairo within the Global Delivery leadership team. </li> <li>Act as the executive point of contact for all delivery, operational, and organizational escalations. </li> <li>Communicate business priorities, performance, and transformation progress to executive leadership. </li> </ul> Leadership Expectations The successful candidate will: <ul> <li>Lead with a transformation mindset. </li> <li>Build strong partnerships across global business functions. </li> <li>Inspire teams through change with clarity and purpose. </li> <li>Raise the maturity of the Cairo hub through governance and operational excellence. </li> <li>Expand Cairo's role from a delivery center to a strategic capability hub. </li> <li>Foster a culture of innovation, accountability, and continuous learning. </li> <li>Champion collaboration across regions while delivering measurable business outcomes. </li> </ul> Equal Opportunities Assembly is an advocate for equal opportunity in the workplace. We are committed to ensuring equal opportunities regardless of race, colour, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability and gender identity. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حولنا في Assembly، نساعد العلامات التجارية على إيجاد التغيير لدفع نمو الأعمال. نحن وكالة أداء علامات تجارية عالمية حائزة على جوائز، تضم 1,600 شخص موهوب عبر 25 مكتباً حول العالم. نبتكر حلولاً فريدة في البيانات والتكنولوجيا والإعلام تمكّن من حل المشكلات بشكل أسرع وأكثر ذكاءً وتؤسس لثقافة مكان عمل ملهمة وتعاونية. في Assembly نجسد ثلاث قيم أساسية: حضُر- Show Up - الإسهام بنشاط في مساحة للنمو الشخصي والجماعي؛ اصنع التغيير- Make Change - احتضان العقبات كفرص، مع اتخاذ خطوات مقصودة لدفع التغيير الإيجابي؛ واربح بشكل جيد- Win Well - الاقتراب من النجاح بنزاهة ومسؤولية والتزام بالتعاون، مع فهم أن الرحلة أهم من الوجهة. معاً، نخلق بيئة تعزز التعلم المستمر والقدرة على التكيف والشغف المشترك لإحداث تأثير ذو معنى. نظل في مقدمة ما هو قادم، مقدمين رؤى جديدة لإشعال أفكار جديدة. نحن شريك موثوق لعملائنا، نعمل وراء الكواليس لإضفاء الخيال والعمق والوضوح على أكبر تحدياتهم — في الترفيه والتكنولوجيا ونمط الحياة والرياضة والألعاب. معاً، نخلق بثقة نظرة عامة تسعى Assembly Global Delivery لقيادة رائدة وملهمة لرأس محور القاهرة لتسليم عالمي. يتجاوز هذا الدور القيادة التشغيلية- فهو مسؤول عن تشكيل الاتجاه الاستراتيجي لمركز القاهرة، قيادة التحول التجاري، تقوية الشراكات مع وحدات الأعمال العالمية، ووضع القاهرة كمركز قدرة حاسم ضمن Assembly وكذلك منظومة Stagwell الأوسع. بصفته القائد الأبرز لمركز القاهرة، سيعبّر رئيس المركز عن التميز في التسليم والحوكمة ونضج التنظيم وتطوير القدرات، مع الشراكة الوثيقة مع قادة الأعمال الإقليميين لتوسيع الخدمات، وبناء فرق جاهزة للمستقبل، ودعم نمو التسليم العالمي المستمر. سيكون الدور بمثابة نقطة التصعيد الأساسية لمركز القاهرة وسيكون مسؤولاً عن مواءمة التنفيذ المحلي مع أولويات الأعمال العالمية. المسؤوليات القيادة الإستراتيجية للموقع <ul> <li>قيادة الاستراتيجية الشاملة والأداء والنمو لمركز القاهرة للتسليم العالمي بما يتماشى مع تسليم عالمي وأهداف أعمال.</li> <li>تمكين القاهرة كشريك تسليم موثوق لوكالات Assembly وStagwell من خلال توسيع القدرات ودعم المهمات العالمية المعقدة بشكل متزايد.</li> <li>بناء ثقافة أداء عالية تركز على المساءلة والتعاون والابتكار والتحسين المستمر.</li> <li>العمل كراعي تنفيذي لجميع المبادرات الإستراتيجية التي تؤثر على مركز القاهرة.</li> </ul> شراكة الأعمال والنمو <ul> <li>الشراكة عن كثب مع قادة وحدات الأعمال الإقليمية لفهم أولويات الأعمال المتزايدة والتعرف بنشاط على فرص تسليم جديدة.</li> <li>تعزيز اعتماد خدمات التسليم العالمي عبر الشراكات التجارية الموثوقة والتميز في التنفيذ المستمر.</li> <li>دعم توسيع القدرات من خلال نقل الأعمال ذات القيمة الأعلى والأعمال الأولية إلى القاهرة.</li> <li>التأثير على أصحاب المصلحة لاستغلال القاهرة في البرامج الإستراتيجية بدلاً من التسليم المعنوي فقط.</li> </ul> التميز في التسليم والحوكمة <ul> <li>إرساء نموذج تشغيل من الطراز الأول يركز على التميز في التسليم والحوكمة والجودة والانضباط التشغيلي.</li> <li>قيادة التنفيذ المتسق لمؤشرات الأداء الرئيسية وSLAs ومعايير الجودة وأطر الحوكمة عبر جميع الوظائف المدعومة.</li> <li>قيادة المراجعات التشغيلية مع أصحاب المصلحة لتحسين الأداء والإنتاجية ورضا العملاء.</li> <li>ضمان إدارة مخاطر التسليم بشكل استباقي مع خطط تخفيف واستمرارية قوية.</li> <li>العمل كنقطة تصعيد عليا للمسائل المتعلقة بالتسليم والتشغيل والناس والأعمال الحرجة.</li> </ul> التحول التنظيمي <ul> <li>قيادة مبادرات التغيير التنظيمي التي تحسن القدرة على التوسع والكفاءة والمرونة الأعمال.</li> <li>التبني للذكاء الاصطناعي والأتمتة وأساليب العمل الحديثة لتبسيط العمليات وزيادة الإنتاجية.</li> <li>قيادة التحسين المستمر للعمليات عبر وظائف التسليم.</li> <li>بناء ثقافة تصبح فيها الابتكار والتميز التشغيلي جزءاً من العمل اليومي.</li> </ul> قيادة الأشخاص وتطوير القدرات <ul> <li>بناء وتحفيز وتطوير قوة عمل عالية المشاركة وجاهزة للمستقبل.</li> <li>توجيه القادة والمديرين لتعزيز قدرة القيادة وخطط التعاقب.</li> <li>تعزيز ثقافة التعلم المستمر، وتشجيع الموظفين على متابعة الشهادات والمهارات الرقمية وخبرة المنصة.</li> <li>إنشاء مسارات وظيفية واضحة تتيح للموظفين تولّي مهام أكثر استراتيجية وتعقيداً تدريجياً.</li> <li>تعزيز التعاون بين الوظائف ومشاركة المعرفة عبر الفرق العالمية.</li> </ul> تخطيط القوى العاملة والقدرات <ul> <li>تطوير الهيكل التنظيمي المطلوب لدعم الطلب الحالي والمستقبلي للأعمال.</li> <li>التعاون مع اكتساب المواهب وتخطيط الموارد لضمان وجود القدرات الصحيحة في الوقت المناسب.</li> <li>تحديد فجوات القدرات وتنفيذ مبادرات رفع المهارات المنظمة المتوافقة مع احتياجات العملاء والأعمال المتطورة.</li> <li>قيادة جاهزية القوى العاملة للتقنيات الناشئة والخدمات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي ونماذج التسليم الجديدة.</li> </ul> إدارة أصحاب المصلحة <ul> <li>بناء علاقات موثوقة مع القادة الكبار عبر Assembly وStagwell ووحدات الأعمال الإقليمية.</li> <li>تمثيل القاهرة ضمن فريق قيادة التسليم العالمي.</li> <li>العمل كنقطة اتصال تنفيذية لجميع التصعيدات بشأن التسليم والتشغيل والتنظيم.</li> <li>التواصل حول أولويات الأعمال والأداء وتقدم التحول إلى القيادة التنفيذية.</li> </ul> توقعات القيادة سيكون المرشح الناجح: <ul> <li>قيادة بعقلية التحول.</li> <li>إقامة شراكات قوية عبر وظائف الأعمال العالمية.</li> <li>إلهام الفرق من خلال التغيير بوضوح وهدف.</li> <li>رفع نضج مركز القاهرة من خلال الحوكمة والتميز التشغيلي.</li> <li>توسيع دور القاهرة من مركز تسليم إلى مركز قدرة استراتيجي.</li> <li>تعزيز ثقافة الابتكار والمساءلة والتعلم المستمر.</li> <li>ترويج التعاون عبر المناطق مع تحقيق نتائج أعمال ملموسة.</li> </ul> استباق فرص متساوية Assembly تدافع عن تكافؤ الفرص في مكان العمل. نلتزم بضمان تكافؤ الفرص بغض النظر عن العِرْق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو العمر أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة وهوية النوع. كما ننظر في طلبات التوظيف المؤهلة بغض النظر عن السجلات الجنائية، بما يتوافق مع المتطلبات القانونية. إذا كان لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب توفير accommodations، يرجى إبلاغنا.

Full Time Bayt

Director of Food & Beverage

On-site - Egypt - Cairo 13 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Founded in 2000 in Antalya by award-winning Turkish entrepreneur Fettah Tamince, who desired to create cities within cities. Encapsulating traditional Turkish hospitality, where each Rixos destination is a rich living space where guests and residents can find everything they need, always in carefree atmosphere. In 2017 Rixos Hotels announces a strategic partnership with Accor Hotels, and in 2022 Rixos becomes part of Ennismore’s “Immersive Resorts” and becomes the backbones of “All Inclusive Collection”. Brand Network: Currently 35 hotels (13,000+ rooms) operating and more than 20 hotels (12,000+ rooms) in the pipeline. With a global presence, Rixos Hotels & Resorts are renowned for providing guests of all ages and interests with the ultimate all-inclusive experience. With all-inclusive, all-exclusive programming and services, we cater for every member of the family and we are always where our guests want us to be! What is special about Rixos Service? A culture of noticing the little things and knowing that the little things have always been the big things! Are you ready to join our amazing multicultural environment, work in real luxury hotels with ongoing career growth and development opportunities, as well as the most competitive salary and benefits? Apply now, join Rixos and make a difference in others’ life! Job Description Operational Expertise: <ul><li>Proven expertise in managing high-volume, multi-outlet all-inclusive resort operations, including:</li><li>All-day dining restaurants</li><li>Specialty restaurants</li><li>Bars and lounges</li><li>Snack outlets</li><li>Events and banquet operations Job Description  </li><li>Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.</li><li>Ensures integration of departmental goals in game plans</li><li>Creates an atmosphere in all food and beverage areas that meets or exceeds guest expectations</li><li>Ensures new hires participate in the department’s orientation program and receive the appropriate new hire training to successfully perform their job</li><li>Control the food and beverage operations according to the principles determined by Rixos Hotels Egypt management.</li><li>Monitor the food and beverage operations in line with the procedures determined by the hotel management, set targets and communicate and ensure adoption of these targets. Communicate decisions from the general management to subordinate employees, implement and ensure implementation of these decisions in the best manner.</li><li>Manage all business and functions of the F&B Department.</li><li>Manage operations to ensure the highest quality delivery of food and beverage products and service.</li><li>Control and analyse the below points:</li><li> · Sales and costs · Display quality and service standards of F&B products · Ensure proper use, protection and maintenance of departmental utensils.  · Mentor and Follow-up monthly employees turnover </li><li>Consolidate business relationships between employees in the department.</li><li>Responsible for preparing training programmes for the F&B Department and the trainings of employees in his/her department.</li><li>Organization the meetings to obtain data and achieve results.</li><li>Attend departmental meetings and the Management meeting according to the hotel management calendar.</li><li>Prepare and monitor monthly and annual F&B departmental budget.</li><li>Arrange for minimum and maximum storage of materials and utensils that belong to the F&B Department.</li><li>Contribute to preparing the hotel’s income plans and marketing programmes.</li><li>Research opportunities for professional self-development.</li><li>Deliver the income and expenses of the F&B Department in line with the facility’s budget discipline. Develop plans based on data of previous years.</li><li>Create the necessary motivational environment to ensure and increase productivity and success of current staff and develop necessary arguments to ensure F&B Department employees’ commitment to the facilities.</li><li>Ensure order and control of communication, as effective communication will also increase productivity in the F&B Department.</li><li>Review the departmental reports, income statements, guest relations reports, technical service reports, and departmental communication logs on a daily basis.</li><li>Conduct brainstorming sessions and group work to unleash employees’ talents.</li><li>Take part in the Food Safety Team and attend MR meetings.</li><li>Identifying and understanding issues, problems, and opportunities; obtaining and comparing information from different sources to draw conclusions, develop and evaluate alternatives and solutions, solve problems, and choose a course of action.</li><li>To predict that all activities and to be purchased all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and shares the responsibilities, shares the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.).</li><li>To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions which were taken for saving energy. To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment.</li><li>To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment and lead to staffs.</li><li>Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facilities.</li><li>Carry out all other duties assigned by hotel management not specified in the job description.</li></ul> Qualifications Education : Bachelor’s degree in hospitality management, Business Administration, or a related field. Experience : <ul><li>5 to 7 years of progressive leadership experience within Food & Beverage operations.</li><li>Minimum 3 to 5 years of experience as a Food & Beverage Director in an international 4-star or 5-star all-inclusive resort or large-scale hospitality environment.</li></ul>Language Requirements : Full professional proficiency in English and Russian is mandatory to effectively serve our key guest demographics. Technical Skills : Proficient in computer applications, including email and Microsoft Office Suite. Core Competencies : Strong financial acumen with proven experience in: <ul><li>All-inclusive P&L management</li><li>Cost-per-cover analysis and control</li><li>Menu and concept development</li><li>High-volume buffet and à la carte operations</li><li>HACCP compliance and food safety standards</li><li>Cross-cultural team leadership and development</li><li>Bars and Beverage knowledge</li></ul> Additional Information We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تأسست في 2000 في أنطاليا على يد رائد الأعمال التركي الحاصل على جوائز فِتّاح التامجي، الذي أراد أن يخلق مدناً داخل مدن. يجسد الضيافة التركية التقليدية، حيث تصبح كل وجهة ركسوس مساحة معيشة غنية يستطيع الضيوف والمقيمون فيها العثور على كل ما يحتاجونه، دائماً في جو من الارتياح. في 2017 أعلنت فنادق ركسوس عن شراكة استراتيجية مع فنادق أكور، وفي 2022 أصبحت ركسوس جزءاً من “المعالم الغامرة” لشركة إينيسمور وتصبح عظام مجموعة “All Inclusive Collection”. شبكة العلامة التجارية: حالياً 35 فندقاً (أكثر من 13,000 غرفة) قيد التشغيل وأكثر من 20 فندقاً (أكثر من 12,000 غرفة) في خط الانتاج. بوجودها العالمي، تشتهر فنادق ركسوس ومنتجعاتها بتوفير تجربة شاملة نهائية لزوّار من جميع الأعمار والاهتمامات. مع شمولية كاملة، وبرامج كاملة من الخدمات، وخدمات، نلبي احتياجات كل عضو من العائلة ونحن دائماً حيث يرغب ضيوفنا أن نكون! ما الذي يجعل خدمة ركسوس مميزة؟ ثقافة الانتباه للتفاصيل الصغيرة والاعتقاد بأن التفاصيل الصغيرة كانت دائماً هي الأمور الكبيرة! هل أنت مستعد للانضمام إلى بيئتنا المتعددة الثقافات المذهلة، والعمل في فنادق فاخرة حقيقية مع فرص نمو وتطوير وظيفي مستمرة، بالإضافة إلى أعلى رواتب ومزايا تنافسية؟ قدّم الآن، انضم إلى ركسوس وصنع فرقاً في حياة الآخرين! وصف الوظيفة الخبرة التشغيلية: <ul><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات منتجع شامل عالي التدفق يضم عدة منافذ، بما في ذلك:</li><li>مطاعم تقدم الطعام طوال اليوم</li><li>مطاعم متخصصة</li><li>بارات وصالات</li><li>منافذ الوجبات الخفيفة</li><li>الفعاليات والعمليات الاحتفالية الوصف الوظيفي  </li><li>يضع إستراتيجية تشغيل للمأكل والمشرب تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها.</li><li>يضمن دمج أهداف الأقسام في خطط اللعبة</li><li>يخلق جواً في جميع مناطق الطعام والشراب يرضي أو يفوق توقعات الضيوف</li><li>يضمن مشاركة العاملين الجدد في برنامج توجيه القسم وتلقيهم التدريب المناسب للوظيفة بنجاح</li><li>يسيطر على عمليات الطعام والشراب وفقاً للمبادئ التي تحددها إدارة فنادق ركسوس مصر.</li><li>يراقب عمليات الطعام والشراب وفق الإجراءات التي تحددها إدارة الفندق، يضع أهدافاً ويتواصل ويضمن اعتماد هذه الأهداف. ينقل قرارات الإدارة العامة إلى الموظفين التابعين، يطبق وينفذ هذه القرارات بأفضل طريقة.</li><li>يدير جميع أعمال ووظائف قسم المأكول والمشروب.</li><li>يدير العمليات لضمان أعلى جودة في تقديم منتجات وخدمات المأكول والمشروب.</li><li>يسيطر ويحلل النقاط التالية:</li><li>· المبيعات والتكاليف · معايير عرض الجودة والخدمة لمنتجات المأكول والمشروب · ضمان الاستخدام الصحيح، الحماية والصيانة لأواني القسم. · التوجيه والمتابعة لشهر العاملين </li><li>تعزيز العلاقات التجارية بين العاملين في القسم.</li><li>مسؤول عن إعداد برامج التدريب لقسم المأكول والمشروب وتدريبات العاملين في قسمه/ قسمها.</li><li>تنظيم الاجتماعات للحصول على البيانات وتحقيق النتائج.</li><li>حضور اجتماعات القسم واجتماع الإدارة وفق تقويم إدارة الفندق.</li><li>إعداد ومراقبة ميزانية قسم المأكول والمشروب الشهرية والسنوية.</li><li>تنسيق التخزين الأدنى والأقصى للمواد والأواني التي تخص قسم المأكول والمشروب.</li><li>المساهمة في إعداد خطط دخل الفندق وبرامج التسويق.</li><li>البحث عن فرص للتطوير المهني الذاتي.</li><li>تسليم الدخل والمصروفات لقسم المأكول والمشروب بما يتوافق مع انضباط ميزانية المنشأة. وضع خطط بناءً على بيانات السنوات السابقة.</li><li>إنشاء البيئة التحفيزية اللازمة لضمان وزيادة الإنتاجية ونجاح الموظفين الحاليين وتطوير الحجج اللازمة لضمان التزام موظفي قسم المأكول والمشروب بمرافق المنشأة.</li><li>ضمان تنظيم ومراقبة الاتصال، حيث سيؤدي الاتصال الفعال إلى زيادة الإنتاجية في قسم المأكول والمشروب.</li><li>مراجعة تقارير القسم، وبيانات الدخل، تقارير علاقات النزلاء، تقارير الخدمة الفنية، وسجلات التواصل القسمية بشكل يومي.</li><li>إجراء جلسات تبادل الأفكار والعمل الجماعي لإطلاق مواهب الموظفين.</li><li>المشاركة في فريق سلامة الغذاء وحضور اجتماعات MR.</li><li>تحديد وفهم القضايا والمشاكل والفرص؛ الحصول على المعلومات من مصادر مختلفة ومقارنتها لاستنتاج النتائج، وتطوير وتقييم البدائل والحلول، وحل المشاكل، واختيار مسار العمل.</li><li>التنبؤ بأن جميع الأنشطة وشراء جميع المعدات والممتلكات قد يسبب أمراضاً للبيئة، والانضمام إلى جميع الأنشطة التي تُنظَّم لحماية التنوع البيولوجي ومشاركة المسؤوليات، وتوزيع المسؤوليات الفردية من أجل زيادة المعرفة البيئية والاستمرار في التدريبات اللازمة. توفير الحد الأدنى من استهلاك المواد والمعدات المستخدمة حالياً (ورق، مطبوعات، إلخ).</li><li>تنفيذ الإنذارات والتدريبات القسمية اللازمة لتوفير الطاقة داخل المنشأة. الاستمرار في تنفيذ القرارات المتخذة لتوفير الطاقة. التنبؤ بتأثير البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة.</li><li>تنفيذ مسؤوليته للتخلص من النفايات وجمعها بشكل صحيح، تقليل التلوث البيئي وآثارها الضارة على البيئة وتوجيه الموظفين.</li><li>أداء جميع المسؤوليات المتعلقة بإدارة الجودة وأنظمة سلامة الغذاء المطبقة في المنشأة.</li><li>أداء جميع الواجبات الأخرى الموكلة من قبل إدارة الفندق غير المحددة في الوصف الوظيفي.</li></ul> المؤهلات التعليم : درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الخبرة : <ul><li>5 إلى 7 سنوات من الخبرة القيادية المتقدمة في عمليات المأكول والمشروب.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات كمدير مأكول ومشروب في منتجع دولي من فئة 4 أو 5 نجوم بنظام شامل أو بيئة ضيافة ذات نطاق واسع.</li></ul>متطلبات اللغة : الكفاءة المهنية الكاملة في الإنجليزية والروسية إلزامية لخدمة شرائح ضيوفنا الرئيسية بشكل فعال. المهارات التقنية : الإلمام بتطبيقات الحاسوب، بما في ذلك البريد الإلكتروني ومجموعة Microsoft Office. الكفاءات الأساسية : فطنة مالية قوية مع خبرة مثبتة في: <ul><li>إدارة P&L الشاملة</li><li>تحليل وتبسيط التكلفة لكل وجبة والتحكم فيها</li><li>تطوير القائمة والمفاهيم</li><li>عمليات بوفيه وبوفيه حسب الطلب عالية التدفق</li><li>التزام HACCP ومعايير سلامة الغذاء</li><li>قيادة فريق عبر ثقافات مختلفة وتطويره</li><li>معرفة بالبارات والمشروبات</li></ul> information إضافي نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

Full Time Bayt

Senior Executive (Accounting)

On-site - Egypt - Cairo 17 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description You are about to apply for a certified Top Employer 2026 Ready to be part of one of the Market Leaders in Egypt? Apply now Raya Smart Buildings: one of Raya's subsidiaries is hiring a Senior Accounting Role Description: <ul> <li> Maintain and oversee all accounting activities, including general ledger, accounts payable/receivable, bank reconciliations, and payroll. </li> <li> Oversee accounting for charging revenue (pay-per-use, subscription, roaming agreements / Review contracts and determine appropriate revenue treatment </li> <li> Ensure compliance with local accounting standards, tax regulations, and internal policies. Prepare documentation for audits and liaise with auditors. </li> <li> Monitor cash flow, manage working capital, and oversee payments and collections. </li> <li> Process vendor invoices, and operational costs, and ensure accurate and timely payments while maintaining internal controls. </li> <li> Perform bank reconciliations daily/ weekly to ensure all receipts and payments are accounted for. Reconcile AR and AP balances monthly to confirm ledger accuracy. </li> <li> Ensure accurate costing and asset tagging </li> </ul> Skills Description <ul> <li> From 3 to 5 years of experience </li> <li> Bachelor's degree in Accounting </li> <li>Experience with Accounting software</li> <li>Basic understanding of Financial Statments and accounting principles</li> <li>Proven experience in a collection, accounts receivable, AP financial role</li> <li>Strong attention to detail with strong Organizational Skills</li> <li>Effective Verbal and written communication skills</li> <li>Excellent communication and Negotiation skills</li> <li>Proficient in Microsoft Excel and other productivity tool</li> </ul> Job Details Job Title Senior Executive (Accounting) Job Country Egypt Job City 6th of October Job Role Accounting/Banking/Finance Employment Status Full time Employment Type Employee Preferred Candidate Career Level Senior Executive Residence Location Egypt Candidate Nationality Egypt Raya Holding for Financial Investments Investment, Securities & Funds Egypt 500 employees or more +123.1.234.567 https://rayacorp.com/ Raya Holding for Financial Investments, a leading investment conglomerate, was established in 1999 in Egypt with a vision to be a market leader and to grow into a solid financial conglomerate with multifaceted operations. Headquartered in Cairo, Egypt, Raya Holding is managing a diversified investment portfolio of 13 lines of business in the various industries of e-payment, information technology, contact center, smart buildings, consumer electronics, food and beverage, land transport, PET remanufacturing and FMCG. Raya Holding is listed in the Egyptian Exchange (EGX) since 2005, while the company empowers more than 12,000 proficient employees, accommodating to a wide international customer base from offices based in Egypt, Saudi Arabia, UAE, Qatar, Poland, Nigeria and Tanzania. Raya's Lines of Business include: Aman for e-payments, Aman for Financial Services, Ostool, Raya Customer Experience, Raya Foods, Raya Information Technology, Raya Food Trading, Raya Restaurants, Raya Smart Buildings, Raya Trade, Raya Auto and Haier - Raya Electric. Similar Jobs See All </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي أنت على وشك التقديم للحصول على صاحب عمل معتمد 2026 هل أنت مستعد لتكون جزءاً من أحد قادة السوق في مصر؟ قدم الآن Raya Smart Buildings: إحدى شركات Raya الفرعية توظف محاسب أول وصف الدور: <ul> <li> الحفاظ على جميع الأنشطة المحاسبية والإشراف عليها، بما في ذلك دفتر الأستاذ العام، الحسابات الدائنة/المدينة، التسويات المصرفية، والرواتب. </li> <li> الإشراف على المحاسبة لإيرادات الشحن (الدفع عند الاستخدام، الاشتراك، اتفاقيات التجوال / مراجعة العقود وتحديد المعالجة المحاسبية المناسبة </li> <li> ضمان الالتزام بمعايير المحاسبة المحلية، واللوائح الضريبية، والسياسات الداخلية. إعداد الوثائق للجهات المدققة والتواصل مع المدققين. </li> <li> متابعة التدفق النقدي، إدارة رأس المال العامل، والإشراف على المدفوعات والتحصيلات. </li> <li> معالجة فواتير الموردين، والتكاليف التشغيلية، وضمان المدفوعات الدقيقة وفي الوقت المحدد مع الحفاظ على الضوابط الداخلية. </li> <li> إجراء التسويات المصرفية يومياً/ أسبوعياً لضمان تسجيل جميع الإيصالات والمدفوعات. تسوية أرصدة الدائنين والذمم المدينة شهرياً للتحقق من دقة دفتر الأستاذ. </li> <li> ضمان تكلفة دقيقة ووضع علامات على الأصول </li> </ul> وصف المهارات <ul> <li> من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة </li> <li> درجة البكالوريوس في المحاسبة </li> <li> خبرة مع برامج المحاسبة</li> <li> فهم أساسي للبيانات المالية ومبادئ المحاسبة</li> <li> خبرة موثقة في دور مالي يتعلق بالتحصيل، الذمم المدينة، والحسابات الدائنة</li> <li> اهتمام قوي بالتفاصيل مع مهارات تنظيمية قوية</li> <li> مهارات تواصل شفوي وكتابي فعالة</li> <li> مهارات تواصل ومهارات تفاوض ممتازة</li> <li> إجادة Excel من Microsoft وأدوات الإنتاجية الأخرى</li> </ul> تفاصيل الوظيفة المسمى الوظيفي Senior Executive (Accounting) بلد العمل مصر مدينة العمل 6 أكتوبر دور الوظيفة المحاسبة/البنوك/التمويل نوع التوظيف دوام كامل نوع التوظيف موظف المرشح المفضل مستوى المهنية Senior Executive مكان الإقامة مصر الجنسية المرشحة مصر Raya Holding for Financial Investments الاستثمار، الأوراق المالية والصناديق مصر 500 موظف أو أكثر +123.1.234.567 https://rayacorp.com/ يقوم Raya Holding for Financial Investments، وهي تكتل استثماري رائد، بتأسيسها عام 1999 في مصر برؤية لتكون رائدة بالسوق وتنمو لتصبح تكتلاً مالياً قوياً بعمليات متعددة. يقع المقر الرئيسي في القاهرة، مصر، وتدير Raya Holding محفظة استثمارية متنوعة من 13 خط عمل في صناعات مختلفة مثل المدفوعات الإلكترونية، تكنولوجيا المعلومات، مركز الاتصال، المباني الذكية، الإلكترونيات الاستهلاكية، الغذاء والشراب، النقل البري، إعادة تصنيع PET وتجارة FMCG. مدرجة في البورصة المصرية (EGX) منذ 2005، وتوفر الشركة أكثر من 12,000 موظف ماهر، وتخدم قاعدة عملاء دولية واسعة من مكاتب في مصر، المملكة العربية السعودية، الإمارات العربية المتحدة، قطر، بولندا، نيجيريا وتايلاندا. تشمل خطوط أعمال Raya: Aman للمدفوعات الإلكترونية، Aman للخدمات المالية، Ostool، Raya تجربة العملاء، Raya Foods، Raya Information Technology، Raya Food Trading، Raya Restaurants، Raya Smart Buildings، Raya Trade، Raya Auto و Haier - Raya Electric. وظائف مشابهة عرض الكل

Full Time Bayt

Commercial Director

On-site - Egypt - Cairo 8 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description At Turner & Townsend we are passionate about making the difference, transforming performance on the world’s most impactful programmes for a green, inclusive, and productive world. That means challenging ourselves and others to deliver better outcomes for our clients, helping each other to make the most of our potential, and using our Influence to build a better world for everyone. Every day we help our major global clients deliver ambitious and highly technical mega projects, in over 118 offices across 50 countries. Turner & Townsend is one of the leading providers of consulting services to the Infrastructure, Natural Resources and Real Estate sectors globally, ranked Number 1 in the Sunday Times PwC Top Track 250.  Through using our proven and wide ranging skills, methodologies, and industry knowledge over the past 75+ years we have created the premier, differentiated programme, project, and cost management global consultancy, and are now in strategic partnership with CBRE. Job Description Turner & Townsend is pleased to announce an opportunity for Egyptian Nationals based in Cairo to join our esteemed Real Estate team. This position allows you to engage in a wide variety of impactful and innovative projects. As part of our market-leading client base and diverse portfolio, this is an exceptional time to become a member of a growing business unit and advance your career within Turner & Townsend. You will collaborate with a professional and ambitious team, receiving excellent support while also being encouraged to demonstrate your initiative and expertise. We invite you to join us in shaping the future of real estate and to take the next step in your professional journey with Turner & Townsend.  MAIN PURPOSE OF ROLE: <ul><li>To provide commercial oversight to ensure the successful delivery of cost management services across one or multiple commissions.</li><li>To ensure excellent service delivery is being provided to clients, gain their trust and enhance our reputation.</li><li>To actively promote Turner & Townsend to clients both existing and new to enable growth within the business.</li><li>To be a sounding board for all aspects of service delivery and to effectively develop others in the team.</li><li>To ensure that client objectives are met through the delivery of an effective cost management service from pre contract to handover.</li><li>To uphold Turner & Townsend values and ethics whilst delivering service excellence.</li></ul>ACCOUNTABILITIES: <ul><li>Overall accountability and responsibility for ensuring Turner & Townsend deliver the scope of their services across multiple commissions.</li><li>Interfacing and effective communication with the client, contractors and other consultants, at all project stages.</li><li>Timely and accurate forecasting of fees.</li><li>Maintaining and building upon existing client relationships and the development of new relationships.</li><li>Recognize opportunities and be able to cross sell our service offerings to existing or potentially new clients.</li><li>Effectively and proactively lead a cost management team, ensuring that they deliver in line with the standards expected of Turner & Townsend.</li><li>Provide quality assurance for all deliverables issued by other team members.</li><li>Be a sounding board to other team members for all technical cost management related activities.</li><li>Understanding the clients needs and build the relationship.</li><li>Be a role model within the team to assist in the development of more junior staff.</li><li>Demonstrates a high level of drive, enthusiasm and commitment to always delivering service excellence to clients.</li><li>A desire to learn and progress your career to the next level.</li></ul> Qualifications <ul><li>Extensive knowledge of and experience in the Real Estate / Property sector working for a professional cost consultancy.</li><li>Minimum 20+ years of experience in similar roles.</li><li>Extensive experience of both new build and fit-out projects across varying asset typologies.</li><li>Extensive experience of delivering and overseeing the successful delivery of pre-contract services from feasibility through to tendering, measurement of building works for estimating, report writing and preparation of Bills of Quantities and tender documentation.</li><li>Experience of successfully managing commissions, one or multiple, at any given time to ensure the highest quality service delivery for clients.</li><li>Experience of commercial management of commissions ensuring both successful and profitable delivery of services.</li><li>Experience of agreeing contract terms, administering contracts and of identifying and mitigating key risks within contracts.</li><li>Ability to critically analyze programmes and assess the impact they have of fee forecasts to enable accurate forecasting to the wider business.</li><li>Self-motivated with the ability to work autonomously setting their own agenda and perform well under pressure.</li><li>Identifying and establishing new relationships, whilst maintaining and developing existing relationships.</li><li>Local (Egypt) experience is required</li></ul>SKILLS REQUIRED: <ul><li>Proven Cost / Commercial Management experience, ideally from a Consultancy or client side background</li><li>Professional membership is an advantage i.e. MRICS</li><li>Experience of working on Major Programmes and Projects</li><li>Experience in leading, managing and motivating teams</li><li>Extensive knowledge of construction industry technical matters, such as different procurement routes, value management and value engineering.</li><li>Demonstrable understanding of construction contracts and the ability, when required, to provide contractual advice to clients.</li><li>Proven track record of delivering service excellence to multiple clients.</li><li>Ability to drive the commercial agenda for the project and chair commercial meetings.</li><li>Excellent written and oral communication skills with the ability to present clearly and concisely to clients in both a formal and informal manner.</li><li>Proven track record of building effective, productive and positively engaged teams.</li></ul> Additional Information Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.  Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community. Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/ #LI-SM2 Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة في Turner & Townsend نحن شغوفون بإحداث الفرق، وتحويل الأداء في أكثر البرامج تأثيراً على مستوى العالم نحو عالم أخضر وشامل ومنتج. وهذا يعني تحدي أنفسنا والآخرين لتحقيق نتائج أفضل لعملائنا، ومساعدة بعضنا البعض لاستغلال إمكاناتنا إلى أقصى حد، واستخدام تأثيرنا لبناء عالم أفضل للجميع. كل يوم نساعد عملائنا العالميين الرئيسيين في تنفيذ مشاريع ميغا طموحة وتقنية للغاية، في أكثر من 118 مكتباً عبر 50 دولة. Turner & Townsend هي واحدة من مقدمي خدمات الاستشارات الرائدين في قطاعات البنية التحتية والموارد الطبيعية والعقارات عالمياً، واحتلت المرتبة الأولى في قائمة PwC Top Track 250 من Sunday Times. من خلال استخدام مهاراتنا المنحبهة والمتنوعة، المنهجيات، والمعرفة الصناعية على مدى أكثر من 75 عاماً، أنشأنا الاستشاري العالمي الرائد والمتمايز في إدارة البرامج والمشروعات والتكاليف، ونصبح الآن في شراكة استراتيجية مع CBRE. وصف الوظيفة يسعد Turner & Townsend أن يعلن عن فرصة للمواطنين المصريين المقيمين في القاهرة للانضمام إلى فريق العقارات المحترم لدينا. تتيح لك هذه الوظيفة الانخراط في مجموعة واسعة من المشاريع المؤثرة والمبتكرة. كجزء من قاعدة عملائنا الرائدة في السوق ومحفظتنا المتنوعة، هذا وقت استثنائي لتصبح عضوًا في وحدة أعمال نامية وتطوير مسيرتك المهنية داخل Turner & Townsend. سوف تتعاون مع فريق محترف وطموح، مع دعم ممتاز وفي الوقت نفسه تشجيعك لإظهار مبادرتك وخبرتك. ندعوك للانضمام إلينا في تشكيل مستقبل العقارات ولأخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية مع Turner & Townsend.  الهدف الرئيسي للدور: <ul><li>توفير إشراف تجاري لضمان النجاح في تقديم خدمات إدارة التكاليف عبر لجنة واحدة أو أكثر.</li><li>ضمان تقديم خدمة عالية الجودة للعملاء، وكسب ثقتهم وتحسين سمعتنا.</li><li>الترويج بنشاط لـ Turner & Townsend للعملاء الحاليين والجدد لتمكين النمو في العمل.</li><li>أن تكون صدىً لجميع جوانب تقديم الخدمة وتطوير الآخرين في الفريق بشكل فعال.</li><li>ضمان تلبية أهداف العميل من خلال تقديم خدمة إدارة تكاليف فعالة من ما قبل العقد وحتى التسليم.</li><li>الالتزام بقيم وأخلاقيات Turner & Townsend أثناء تقديم التميز في الخدمة.</li></ul>المسؤوليات: <ul><li>المسؤولية الشاملة عن ضمان تقديم Turner & Townsend للنطاق الخدمي عبر عدة لجان.</li><li>التواصل والتنسيق مع العميل والمقاولين والاستشاريين الآخرين في جميع مراحل المشروع.</li><li>التنبؤ بالرسوم بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع العملاء الحاليين وتطوير علاقات جديدة.</li><li>التعرف على الفرص والقدرة على بيع خدماتنا المتداخلة للعملاء الحاليين أو الجدد المحتملين.</li><li>قيادة فريق إدارة التكاليف بشكل فعال وبشكل يتماشى مع المعايير المتوقعة من Turner & Townsend.</li><li>تقديم ضمان الجودة لجميع المخرجات الصادرة عن أعضاء الفريق الآخرين.</li><li>أن تكون مرجعاً لبقية أعضاء الفريق في جميع أنشطة إدارة التكاليف الفنية.</li><li>فهم احتياجات العملاء وبناء العلاقة.</li><li>أن تكون نموذجًا يحتذى به ضمن الفريق للمساعدة في تطوير الموظفين الأصغر سناً.</li><li>إظهار مستوى عالٍ من الدافع والحماس والالتزام دوماً بتقديم خدمة مميزة للعملاء.</li><li>رغبة في التعلم والتقدم في مسيرتك المهنية إلى المستوى التالي.</li></ul> المؤهلات <ul><li>معرفة واسعة وخبرة في قطاع العقارات / الملكية العمل لصالح جهة استشارية متخصصة في التكاليف.</li><li>خبرة 20+ عامًا على الأقل في أدوار مماثلة.</li><li>خبرة واسعة في مشاريع البناء الجديدة والتجهيزات عبر أنماط أصول مختلفة.</li><li>خبرة واسعة في تقديم والإشراف على تقديم خدمات ما قبل العقد من الجدوى إلى العطاء، وقياس أعمال البناء للتقدير، وكتابة التقارير، وإعداد قوائم الكميات ووثائق العطاء.</li><li>خبرة في إدارة اللجان بنجاح، واحدة أو أكثر، في أي وقت لضمان أعلى جودة تقديم الخدمات للعملاء.</li><li>خبرة في الإدارة التجارية للجان لضمان تقديم الخدمات بنجاح وربحية.</li><li>خبرة في الاتفاق على شروط العقد، وإدارة العقود، وتحديد وتخفيف المخاطر الأساسية ضمن العقود.</li><li>القدرة على تحليل البرامج بشكل نقدي وتقييم الأثر على توقعات الرسوم لتمكين التنبؤ الدقيق للنطاق الأوسع للأعمال.</li><li>الاعتماد على النفس مع القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد جدول أعماله وأداء جيد تحت الضغط.</li><li>تحديد وت أسس علاقات جديدة، مع الحفاظ وتطوير العلاقات القائمة.</li><li>الخبرة المحلية (مصر) مطلوبة</li></ul>المهارات المطلوبة: <ul><li>خبرة مثبتة في إدارة التكاليف / الإدارة التجارية، ويفضل من خلفية استشارية أو جهة عميلة</li><li>عضوية مهنية ميزة مثل MRICS</li><li>خبرة في العمل على برامج ومشروعات كبرى</li><li>خبرة في قيادة وإدارة وتحفيز الفرق</li><li>معرفة واسعة بمعايير تقنية في صناعة البناء، مثل طرق التوريد المختلفة، وإدارة القيمة والقيمة الهندسية.</li><li>فهم واضح لعقود البناء والقدرة، عند الحاجة، على تقديم استشارات تعاقدية للعملاء.</li><li>سجل حافل بتقديم التميز الخدمي لعدة عملاء.</li><li>القدرة على دفع الأجندة التجارية للمشروع ورئاسة الاجتماعات التجارية.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة مع القدرة على العرض بوضوح وباختصار للعملاء بأساليب رسمية وغير رسمية.</li><li>سجل مثبت في بناء فرق فعالة ومنتجة ومشاركة إيجابية.</li></ul> معلومات إضافية أشخاصنا الملهمون يشاركون رؤيتنا ومهمتنا. نحن نوفر مكان عمل رائع، حيث لكل شخص فرصة و صوت لإيجاد التغيير. نريد أن ينجح موظفونا في العمل والحياة. ولتدعيم ذلك نروج لبيئة عمل صحية ومنتجة ومرنة تحترم توازن الحياة والعمل. Turner & Townsend صاحب عمل يكفل المساواة. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين ونشجع التقديم من جميع فئات المجتمع بنشاط. للمزيد عنا زوروا www.turnerandtownsend.com/ #LI-SM2 انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل للحصول على مزيد من المعلومات حول Turner & Townsend ومشروعاتنا المستقبلية المثيرة: تويتر إنستغرام لينكدإن من المحظور بشكل صارم وفق سياسة Turner & Townsend أن يدفع المرشحون أي رسوم تتعلق بعملية التوظيف. لا يتطلب من أي وكالة توظيف تعمل مع Turner & Townsend أن يطلب من المرشحين دفع رسوم في أي وقت. أي سيرة ذاتية غير مطلوبة مقدمة عبر موقعنا أو إلى عناوين البريد الإلكتروني الشخصية لـ Turner & Townsend تعتبر ملكاً لـ Turner & Townsend وليست خاضعة لدفع رسوم وكالة. ولكي تكون وكالة توظيف معتمدة/شركة بحث توظيف لـ Turner & Townsend، يجب أن يكون هناك اتفاق خطي رسمي في المكان ويجب أن تدعو فريق التوظيف الوكالة لتقديم المرشحين للمراجعة. </div>

Full Time LinkedIn

Managing Director

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Hospitality & Tourism

Symrise is a global supplier of fragrances and flavors, cosmetic active ingredients as well as functional ingredients. Its customers include perfume, cosmetics, food and beverage manufacturers, the pharmaceutical industry and producers of dietary supplements and pet food. The Group, headquartered in Holzminden, Germany, has more than 100 locations in Europe, Africa and the Middle East, Asia, the USA and Latin America. Together with its customers, Symrise develops new ideas and market-ready concepts for products that form an indispensable part of everyday life. Economic success and corporate responsibility are inextricably linked. Symrise - always inspiring more... About the Role As Managing Director, you will be responsible for defining and executing the company's strategic vision while ensuring sustainable growth, operational excellence, and financial performance. You will provide inspirational leadership to the organization, fostering a high-performance culture and ensuring alignment across all functions to achieve both short-term objectives and long-term business goals. Key Responsibilities Develop and implement the company's strategic direction, ensuring alignment with corporate objectives and market opportunities. Drive profitable and sustainable business growth while maintaining operational efficiency and financial discipline. Establish and oversee strategic operating plans, translating long-term business priorities into actionable objectives. Ensure robust operational, financial, and governance frameworks are in place to support business performance and risk management. Lead, coach, and develop the executive leadership team, fostering collaboration, accountability, and continuous improvement. Create a culture where business objectives, values, and performance expectations are clearly understood and embraced across the organization. Monitor business performance against strategic plans, budgets, and key performance indicators, taking corrective action when required. Champion operational excellence initiatives to continuously improve productivity, profitability, quality, and customer satisfaction. Provide overall oversight of all business functions, ensuring effective execution and alignment with company objectives. Serve as the primary representative of the company with key customers, industry partners, professional associations, and external stakeholders. Drive organizational effectiveness, talent development, succession planning, and leadership capability across the business. Lead regular leadership and business review meetings to ensure alignment on priorities, performance, and strategic initiatives. Conduct performance and development reviews for direct reports, supporting career growth and leadership development. Ensure full compliance with environmental, health, safety, ethical, and regulatory requirements. Promote a strong culture of integrity, inclusion, employee engagement, and corporate responsibility. Assume full accountability for overall business results, operational performance, and organizational success. About you University degree in Business Administration, Finance, Engineering, Economics, or a related discipline. MBA or equivalent postgraduate qualification is highly desirable. Minimum of 10 years of progressive leadership experience, with a proven track record of driving business growth and organizational performance. At least 8 years of experience in senior executive, general management, or country leadership positions. Previous experience working within a multinational organization and managing complex business environments. Strong commercial acumen with the ability to translate strategy into execution and deliver sustainable business results. Demonstrated experience leading and developing high-performing leadership teams. Solid understanding of financial management, operational excellence, and organizational transformation. Excellent stakeholder management, communication, and influencing skills, with the ability to represent the organization at executive and industry levels. Strong knowledge of corporate governance principles and best practices. In-depth understanding of the Egyptian business landscape, regulatory environment, and market dynamics. Proven ability to navigate change, drive innovation, and lead organizations through growth and transformation. Fluent in English; Arabic language skills would be an advantage. High level of integrity, resilience, and strategic thinking, with a strong commitment to ethical leadership and compliance. Our offer Become part of our open and transparent culture. It will give you the opportunity to flourish and to develop inspiring experiences that contribute to the health and well-being of consumers in 160 countries around the world. Putting our employees in the focus fuels our strong company growth above market rates and makes us an excellent place to develop your career. Come join us and embark on a fascinating journey with Symrise. If you feel that you fit the above criteria, then please apply by using our online application system. Your application will be treated confidentially.

تعد شركة Symrise مورداً عالمياً للعطور والنكهات، والمكونات التجميلية النشطة، وكذلك المكونات الوظيفية. ويشمل عملاؤها مصنعي العطور ومستحضرات التجميل والأغذية والمشروبات، وقطاع الأدوية، ومنتجي المكملات الغذائية وأغذية الحيوانات الأليفة. تمتلك المجموعة، التي يقع مقرها الرئيسي في هولتسميندن بألمانيا، أكثر من 100 موقع في أوروبا وأفريقيا والشرق الأوسط وآسيا والولايات المتحدة وأمريكا اللاتينية. وبالتعاون مع عملائها، تعمل Symrise على تطوير أفكار جديدة ومفاهيم جاهزة للسوق للمنتجات التي تشكل جزءاً لا يتجزأ من الحياة اليومية. إن النجاح الاقتصادي والمسؤولية المؤسسية مرتبطان ببعضهما ارتباطاً وثيقاً. Symrise - دائماً تلهم المزيد...<h3>نبذة عن الدور</h3>بصفتك مديراً إدارياً، ستكون مسؤولاً عن تحديد وتنفيذ الرؤية الاستراتيجية للشركة مع ضمان النمو المستدام والتميز التشغيلي والأداء المالي. ستقدم قيادة ملهمة للمنظمة، مما يعزز ثقافة الأداء العالي ويضمن المواءمة عبر جميع الوظائف لتحقيق الأهداف قصيرة المدى وغايات العمل طويلة المدى.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>تطوير وتنفيذ التوجه الاستراتيجي للشركة، مع ضمان المواءمة مع أهداف الشركة وفرص السوق.</li><li>دفع نمو الأعمال بشكل مربح ومستدام مع الحفاظ على الكفاءة التشغيلية والانضباط المالي.</li><li>وضع خطط التشغيل الاستراتيجية والإشراف عليها، وترجمة أولويات الأعمال طويلة المدى إلى أهداف قابلة للتنفيذ.</li><li>ضمان وجود أطر تشغيلية ومالية وحوكمة قوية لدعم أداء الأعمال وإدارة المخاطر.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق القيادة التنفيذية، وتعزيز التعاون والمساءلة والتحسين المستمر.</li><li>خلق ثقافة يتم فيها فهم وتبني أهداف العمل والقيم وتوقعات الأداء بوضوح في جميع أنحاء المنظمة.</li><li>مراقبة أداء الأعمال مقابل الخطط الاستراتيجية والميزانيات ومؤشرات الأداء الرئيسية، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li><li>دعم مبادرات التميز التشغيلي لتحسين الإنتاجية والربحية والجودة ورضا العملاء بشكل مستمر.</li><li>توفير إشراف شامل على جميع وظائف العمل، وضمان التنفيذ الفعال والمواءمة مع أهداف الشركة.</li><li>أن تكون الممثل الرئيسي للشركة أمام العملاء الرئيسيين، وشركاء الصناعة، والجمعيات المهنية، وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>تعزيز الفعالية التنظيمية، وتطوير المواهب، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، والقدرة القيادية في جميع أنحاء العمل.</li><li>قيادة اجتماعات القيادة ومراجعة الأعمال الدورية لضمان المواءمة بشأن الأولويات والأداء والمبادرات الاستراتيجية.</li><li>إجراء مراجعات الأداء والتطوير للمرؤوسين المباشرين، ودعم النمو الوظيفي والتطوير القيادي.</li><li>ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات البيئية والصحية والسلامة والأخلاقية والتنظيمية.</li><li>تعزيز ثقافة قوية للنزاهة والشمول ومشاركة الموظفين والمسؤولية المؤسسية.</li><li>تحمل المسؤولية الكاملة عن نتائج الأعمال الشاملة، والأداء التشغيلي، والنجاح التنظيمي.</li></ul><h3>نبذة عنك</h3><ul><li>درجة جامعية في إدارة الأعمال، أو المالية، أو الهندسة، أو الاقتصاد، أو تخصص ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا معادلة.</li><li>خبرة قيادية متصاعدة لا تقل عن 10 سنوات، مع سجل حافل في دفع نمو الأعمال والأداء التنظيمي.</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مناصب تنفيذية عليا، أو إدارة عامة، أو قيادة دولية.</li><li>خبرة سابقة في العمل داخل منظمة متعددة الجنسيات وإدارة بيئات عمل معقدة.</li><li>فطنة تجارية قوية مع القدرة على ترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ وتحقيق نتائج أعمال مستدامة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وتطوير فرق قيادية عالية الأداء.</li><li>فهم قوي للإدارة المالية، والتميز التشغيلي، والتحول التنظيمي.</li><li>مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل والتأثير، مع القدرة على تمثيل المنظمة على المستويات التنفيذية والصناعية.</li><li>معرفة قوية بمبادئ حوكمة الشركات وأفضل الممارسات.</li><li>فهم عميق لمشهد الأعمال المصري، والبيئة التنظيمية، وديناميكيات السوق.</li><li>قدرة مثبتة على التعامل مع التغيير، ودفع الابتكار، وقيادة المنظمات عبر النمو والتحول.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر مهارات اللغة العربية ميزة إضافية.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والمرونة والتفكير الاستراتيجي، مع التزام قوي بالقيادة الأخلاقية والامتثال.</li></ul><h3>عرضنا</h3>كن جزءاً من ثقافتنا المنفتحة والشفافة. ستمنحك الفرصة للازدهار وتطوير تجارب ملهمة تساهم في صحة ورفاهية المستهلكين في 160 دولة حول العالم. إن وضع موظفينا في بؤرة اهتمامنا يغذي نمو شركتنا القوي الذي يتجاوز معدلات السوق ويجعلنا مكاناً ممتازاً لتطوير مسيرتك المهنية. انضم إلينا وابدأ رحلة رائعة مع Symrise. إذا كنت تشعر أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه، يرجى التقديم باستخدام نظام التقديم عبر الإنترنت الخاص بنا. سيتم التعامل مع طلبك بسرية تامة.

Full Time Naukri Gulf

Commercial Director

On-site - Egypt - Cairo 8 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description Turner & Townsend is pleased to announce an opportunity for Egyptian Nationals based in Cairo to join our esteemed Real Estate team. This position allows you to engage in a wide variety of impactful and innovative projects. As part of our market-leading client base and diverse portfolio, this is an exceptional time to become a member of a growing business unit and advance your career within Turner & Townsend. You will collaborate with a professional and ambitious team, receiving excellent support while also being encouraged to demonstrate your initiative and expertise. We invite you to join us in shaping the future of real estate and to take the next step in your professional journey with Turner & Townsend.MAIN PURPOSE OF ROLE: To provide commercial oversight to ensure the successful delivery of cost management services across one or multiple commissions. To ensure excellent service delivery is being provided to clients, gain their trust and enhance our reputation. To actively promote Turner & Townsend to clients both existing and new to enable growth within the business. To be a sounding board for all aspects of service delivery and to effectively develop others in the team. To ensure that client objectives are met through the delivery of an effective cost management service from pre contract to handover. To uphold Turner & Townsend values and ethics whilst delivering service excellence.ACCOUNTABILITIES: Overall accountability and responsibility for ensuring Turner & Townsend deliver the scope of their services across multiple commissions. Interfacing and effective communication with the client, contractors and other consultants, at all project stages. Timely and accurate forecasting of fees. Maintaining and building upon existing client relationships and the development of new relationships. Recognize opportunities and be able to cross sell our service offerings to existing or potentially new clients. Effectively and proactively lead a cost management team, ensuring that they deliver in line with the standards expected of Turner & Townsend. Provide quality assurance for all deliverables issued by other team members. Be a sounding board to other team members for all technical cost management related activities. Understanding the clients needs and build the relationship. Be a role model within the team to assist in the development of more junior staff. Demonstrates a high level of drive, enthusiasm and commitment to always delivering service excellence to clients. A desire to learn and progress your career to the next level.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Extensive knowledge of and experience in the Real Estate / Property sector working for a professional cost consultancy.</li><li>Minimum 20+ years of experience in similar roles.</li><li>Extensive experience of both new build and fit-out projects across varying asset typologies.</li><li>Extensive experience of delivering and overseeing the successful delivery of pre-contract services from feasibility through to tendering, measurement of building works for estimating, report writing and preparation of Bills of Quantities and tender documentation.</li><li>Experience of successfully managing commissions, one or multiple, at any given time to ensure the highest quality service delivery for clients.</li><li>Experience of commercial management of commissions ensuring both successful and profitable delivery of services.</li><li>Experience of agreeing contract terms, administering contracts and of identifying and mitigating key risks within contracts.</li><li>Ability to critically analyze programmes and assess the impact they have of fee forecasts to enable accurate forecasting to the wider business.</li><li>Self-motivated with the ability to work autonomously setting their own agenda and perform well under pressure.</li><li>Identifying and establishing new relationships, whilst maintaining and developing existing relationships.</li><li>Local (Egypt) experience is required</li></ul>SKILLS REQUIRED:<ul><li>Proven Cost / Commercial Management experience, ideally from a Consultancy or client side background</li><li>Professional membership is an advantage i.e. MRICS</li><li>Experience of working on Major Programmes and Projects</li><li>Experience in leading, managing and motivating teams</li><li>Extensive knowledge of construction industry technical matters, such as different procurement routes, value management and value engineering.</li><li>Demonstrable understanding of construction contracts and the ability, when required, to provide contractual advice to clients.</li><li>Proven track record of delivering service excellence to multiple clients.</li><li>Ability to drive the commercial agenda for the project and chair commercial meetings.</li><li>Excellent written and oral communication skills with the ability to present clearly and concisely to clients in both a formal and informal manner.</li><li>Proven track record of building effective, productive and positively engaged teams.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يسر Turner & Townsend الإعلان عن فرصة للمواطنين المصريين المقيمين في القاهرة للانضمام إلى فريقنا العقاري المرموق. تتيح لك هذه الوظيفة الانخراط في مجموعة واسعة من المشاريع المؤثرة والمبتكرة. كجزء من قاعدة عملائنا الرائدة في السوق ومحفظتنا المتنوعة، هذا وقت استثنائي لتصبح عضواً في وحدة عمل متنامية وتطوّر مسارك المهني داخل Turner & Townsend. ستتعاون مع فريق محترف وطموح، مع توفير دعم ممتاز وتشجيع على المبادرة والخبرة لديك. ندعوك للانضمام إلينا في تشكيل مستقبل قطاع العقارات واتخاذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية مع Turner & Townsend.الغرض الرئيسي من الدور: توفير إشراف تجاري لضمان النجاح في تقديم خدمات إدارة التكاليف عبر مهمة واحدة أو أكثر. لضمان تقديم خدمة مميزة للعملاء، كسب ثقتهم وتعزيز سمعتنا. للترويج بنشاط لـ Turner & Townsend للعملاء الحاليين والجدد لتمكين النمو داخل الأعمال. لتكون صوتاً قوياً في جميع جوانب تقديم الخدمة ولتطوير الآخرين بفعالية داخل الفريق. لضمان تحقيق أهداف العملاء من خلال تقديم خدمة إدارة تكاليف فعّالة من ما قبل العقد حتى التسليم. لإقامة قيم Turner & Townsend وأخلاقياتها أثناء تقديم التميز في الخدمة.المسؤوليات: تحمل المسؤولية الشاملة عن ضمان تقديم Turner & Townsend لنطاق خدماتها عبر عدة أعمال. التفاعل والتواصل الفعّال مع العميل والمقاولين والاستشاريين الآخرين في جميع مراحل المشروع. التنبؤ بالرسوم بشكل دقيق وفي الوقت المناسب. الحفاظ على العلاقات مع العملاء وتطوير العلاقات الجديدة. التعرف على الفرص والقدرة على بيع خدماتنا المتنوعة للعملاء الحاليين أو المحتملين. قيادة فريق إدارة التكاليف بشكل فعال واستباقي لضمان التزامهم بالمعايير المتوقعة من Turner & Townsend. توفير ضمان الجودة لجميع المخرجات التي يصدرها أعضاء الفريق الآخرين. أن تكون صوتاً مسموعاً لأعضاء الفريق الآخرين في جميع الأنشطة التقنية المرتبطة بإدارة التكاليف. فهم احتياجات العملاء وبناء العلاقة. أن تكون نموذجاً يحتذى به داخل الفريق للمساعدة في تطوير الموظفين الأدنى رتبة. إظهار مستوى عالٍ من الدافع والحماس والالتزام دائماً لتقديم التميز في الخدمة للعملاء. الرغبة في التعلم وتطوير مسارك المهني إلى المستوى التالي.</div></section><section>الملف الشخصي المرشح المطلوب<ul><li>معرفة واسعة وخبرة في قطاع العقارات / الملكية من خلال العمل في شركة استشارية لتكاليف محترفة.</li><li>خبرة لا تقل عن 20 عاماً في أدوار مماثلة.</li><li>خبرة واسعة في مشاريع البناء الجديد والتجهيزات عبر أنماط أصول مختلفة.</li><li>خبرة واسعة في تقديم والإشراف على تسليم خدمات ما قبل العقد بنجاح من جدوى إلى مناقصة، وقياس أعمال البناء للتقدير، وكتابة التقارير، وإعداد جداول الكميات ووثائق المناقصة.</li><li>خبرة في إدارة عدة أعمال بنجاح في نفس الوقت لضمان أعلى جودة في تقديم الخدمات للعملاء.</li><li>خبرة في الإدارة التجارية للأعمال لضمان تقديم الخدمات بنجاح وربحية.</li><li>خبرة في الاتفاق على شروط العقد، وإدارة العقود وتحديد المخاطر الرئيسية داخل العقود وتخفيفها.</li><li>القدرة على تحليل الجداول الزمنية بشكل نقدي وتقييم تأثيرها على توقعات الرسوم لتمكين التنبؤ الدقيق على مستوى أوسع في الشركة.</li><li>الاعتماد على النفس مع القدرة على العمل باستقلالية وتحديد جدول أعماله الخاص والقدرة على الأداء الجيد تحت الضغط.</li><li>تحديد وتأسيس علاقات جديدة مع الحفاظ وتطوير العلاقات القائمة.</li><li>يتطلب وجود خبرة محلية (مصر)</li></ul>المهارات المطلوبة:<ul><li>خبرة مثبتة في الإدارة التكلفة/الإدارة التجارية، ويفضل من خلفية استشارية أو جهة عميلة</li><li>عضوية مهنية ميزة مثل MRICS</li><li>خبرة في العمل على برامج ومشاريع كبرى</li><li>خبرة في قيادة، إدارة وتحفيز الفرق</li><li>معرفة موسّعة بمسائل تقنية في صناعة البناء، مثل مسارات الشراء المختلفة، إدارة القيمة والهندسة القيمية.</li><li>فهم ملم بعقود البناء والقدرة، عندما يكون مطلوباً، على تقديم المشورة التعاقدية للعملاء.</li><li>سجل ناجح في تقديم التميز الخدمي لعدة عملاء.</li><li>القدرة على دفع الأجندة التجارية للمشروع ورئاسة اجتماعات التجارة.</li><li>مهارات كتابية وشفوية ممتازة في التواصل مع القدرة على العرض بوضوح واختصار للعملاء سواء بشكل رسمي أو غير رسمي.</li><li>سجل ناجح في بناء فرق فعّالة ومنتجة ومتفاعلة بشكل إيجابي.</li></ul></section>

Full Time 3 to 7 years Forasna

Sales Manager - Light Current Engineer

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Engineering

Position: Sales Manager Engineer – Light Current Job OverviewWe are seeking a highly motivated and experienced Sales Manager to lead and grow our commercial operations across the Egyptian market (with a focus on Cairo and surrounding areas). You will be responsible for driving revenue across a portfolio of Extra Low Voltage (ELV) solutions, expanding our market share, and leading a high-performing sales team.Job DescriptionSales Strategy: Design and execute data-driven sales plans to expand our customer base, hit revenue targets, and ensure a strong market presence.Team Leadership: Recruit, train, and manage a team of sales representatives. Set KPIs, monitor performance, and provide continuous coaching.Project & Solution Sales: Spearhead the sales cycle for light current and AV solutions , including Digital Signage, LCD/LED Video Walls, CCTV, Access Control, and Fire Alarm Systems.Relationship Management: Build and nurture long-lasting relationships with key stakeholders, including consultants, contractors, system integrators, and corporate clients.Commercial & Technical Coordination: Coordinate with our technical and engineering teams to ensure proposed solutions, technical submittals, and financial proposals meet client requirements.Market Intelligence: Monitor market trends, competitor activity, and emerging technologies within the ELV and digital display sectors.Additional Details<ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Benefits: Health insurance, social insurance, transportation allowance, overtime</li></ul>

Position : Sales Manager Engineer – Light Current Job OverviewWe are seeking a highly motivated and experienced Sales Manager to lead and grow our commercial operations across the Egyptian market (with a focus on Cairo and surrounding areas). You will be responsible for driving revenue across a portfolio of Extra Low Voltage (ELV) solutions, expanding our market share, and leading a high-performing sales team.Job DescriptionSales Strategy: Design and execute data-driven sales plans to expand our customer base, hit revenue targets, and ensure a strong market presence.Team Leadership: Recruit, train, and manage a team of sales representatives. Set KPIs, monitor performance, and provide continuous coaching.Project & Solution Sales: Spearhead the sales cycle for light current and AV solutions , including Digital Signage, LCD/LED Video Walls, CCTV, Access Control, and Fire Alarm Systems.Relationship Management: Build and nurture long-lasting relationships with key stakeholders, including consultants, contractors, system integrators, and corporate clients.Commercial & Technical Coordination: Coordinate with our technical and engineering teams to ensure proposed solutions, technical submittals, and financial proposals meet client requirements.Market Intelligence: Monitor market trends, competitor activity, and emerging technologies within the ELV and digital display sectors.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

Full Time LinkedIn

Team Manager

On-site - Egypt - Cairo 20 August 2026

Sales

Location : Sheikh Zayed, Egypt Job Type : On-Site (Office Based-Full Time) JOB SUMMARYAs a French Team Leader, you will take the lead of a team of Customer Support Representatives who would be responsible for managing phone calls, emails and live chat related to customer's questions regarding our client's policies. You will be responsible for employees’ satisfaction and development, enhancing the goal of quality support by providing individual coaching feedback sessions and one-on-ones that focus on improving quality of service, communication skills and technical ability. KEY JOB RESPONSIBILITIESManage team of Customer Support Representatives Provide coaching to team members to support their professional and personal Support the Operation Manager in identifying areas of improvement. Provides accurate and timely communication to all applicable parties on any customer support issue Attends regular operational and business review meetings Monitors specific KPIs to ensure the proper delivery of the business Participates in reviewing processes and workflow to diagnose areas for improvement Builds and sends updated reports to the management team (site manager, global operations manager, office manager, etc.) as required Proactively proposes improvement plans where gaps are noticed Participate in the recruitment process for new hires in the program Ensure legal compliance and safety of content uploaded to the short video platforms Fulfill base productivity and quality requirements We care for our employees’ safety and well-being and ensure that they have the support and resources needed to execute the responsibilities of their roles. KEY JOB REQUIREMENTSFluency in French (B2/C1) Fluency in English (B2/C1) Proven working experience as Team Leader in BPO environment (minimum of 1 year) Excellent organization and leadership skills Strong knowledge of MS Office (Word, Excel) Eager to learn, self-motivated and goal oriented Logical problem-solving skills and ability to multi-task Proven oral and written communication skills Possess a high level of Professionalism But that’s just the start–here are a few more reasons to consider Alorica. Career development opportunities Extensive training programs Access top notch technologies and best practices Excellent working environment Company events

Full Time LinkedIn

Customer Service Team Manager

On-site - Egypt - Cairo 13 August 2026

Sales

Full Time LinkedIn

Team Manager

On-site - Egypt - Cairo 15 July 2026

Sales

Full Time LinkedIn

Team Manager

On-site - Egypt - Cairo 7 July 2026

Sales

Full Time LinkedIn

Team Manager

On-site - Egypt - Cairo 9 July 2026

Sales

GET TO KNOW ALORICA Passion starts from within, and we’re all about crafting a great space for our colleagues. Join Alorica in our new adventure, building a team to support our partner. JOB SUMMARYAs a Team Leader, you will take the lead of a team of Customer Support Representatives who would be responsible for managing phone calls, emails and live chat related to customer's questions regarding our client's policies. You will be responsible for employees’ satisfaction and development, enhancing the goal of quality support by providing individual coaching feedback sessions and one-on-ones that focus on improving quality of service, communication skills and technical ability. KEY JOB RESPONSIBILITIESManage team of Customer Support Representatives Provide coaching to team members to support their professional and personal Support the Operation Manager in identifying areas of improvement. Provides accurate and timely communication to all applicable parties on any customer support issue Attends regular operational and business review meetings Monitors specific KPIs to ensure the proper delivery of the business Participates in reviewing processes and workflow to diagnose areas for improvement Builds and sends updated reports to the management team (site manager, global operations manager, office manager, etc.) as required Proactively proposes improvement plans where gaps are noticed Participate in the recruitment process for new hires in the program Ensure legal compliance and safety of content uploaded to the short video platforms Fulfill base productivity and quality requirements We care for our employees’ safety and well-being and ensure that they have the support and resources needed to execute the responsibilities of their roles. KEY JOB REQUIREMENTSFluent command of English (B2/C1) Proven working experience as Team Leader in BPO environment (minimum of 1 year) Availability to work from our office in Sheikh Zayed Excellent organization and leadership skills Strong knowledge of MS Office (Word, Excel) Positive and open-minded attitude Eager to learn, self-motivated and goal oriented Logical problem-solving skills and ability to multi-task Proven oral and written communication skills Must have a keen sense of attention to detail, taking the initiative. Possess a high level of Professionalism Ability to understand and empathize issues Quicker learner and adaptable to learn new processes, concepts, and skills

office manager Jobs - Cairo Egypt

Senior Manager, IS Governance

Senior IT Systems Administrator

Regional Director, Strategic Oncology Account Director Team - Central Region

Construction Delivery Director

Managing Director North Africa

Director Banquet Operation

Director Of Engineering

Director of Engineering

Director, Performance Marketing

Director of Food & Beverage

Senior Executive (Accounting)

Commercial Director

Managing Director

Commercial Director

Sales Manager - Light Current Engineer

Team Manager

Customer Service Team Manager

Team Manager

Team Manager

Team Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

office manager Jobs - Cairo Egypt

Receive email alerts for office manager Jobs jobs