Financial Analyst Jobs in Egypt 2026

Full Time Bayt

Executive Associate

On-site - Egypt - Cairo 20 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP’s decades-long partnership with Egypt has fostered a diverse portfolio of support across the economic, social, and environmental sectors. The current strategy builds on this strong foundation, aligning with Egypt Vision 2030 to advance a green, inclusive, and resilient development pathway driven by innovation and collaboration.   As a strategic partner, UNDP Egypt plays a central role in accelerating progress toward the SDGs, with three pillars of support: Inclusive Growth and Digital Transformation, Governance, Social Inclusion, and Gender; and Climate and Nature. Drawing on global expertise and grounded in local experience, the Country Office works closely with partners on policy advisory and programmatic support, and bringing stakeholders together across the spectrum including government, private sector, academia and CSOs to address complex challenges and take advantage of opportunities.  To remain agile within a rapidly changing development landscape, UNDP Egypt is implementing an organizational change process that aims to transition to a structure and financially viable business model that is more effectively and efficiently able to deliver on evolving national priorities.   It is guided by four core principles:  <ul> <li>Retaining key capacities while investing in new expertise </li> <li>Strengthening and integrating quality assurance and programme finance </li> <li>Standardization and optimization across the teams / functions </li> <li>Financial sustainability of core structure - with flexibility for expansion / contraction </li> </ul> Position Purpose Under the guidance and direct supervision of UNDP Resident Representative (RR) in Egypt, the Executive Associate ensures effective and efficient functioning of the Resident Representative’s office, management of information flow and follow-up on deadlines and commitments made, maintenance of protocol procedures and full confidentiality in all aspects of assignments. When needed, the Executive Associate also coordinates the secretarial and clerical staff of the office. The Executive Associate works in close collaboration and on a daily basis with UNDP Programme, and Operations teams, UN Agencies, International Organizations, Egyptian institutions to ensure efficient flow of information, actions on instructions and agendas. Duties and Responsibilities 1.Ensures effective and efficient functioning of the Resident Representative’s office focusing on achievement of the following results: •    Maintenance of the Resident Representative’s calendar, contacts with high-ranking officials and visitors, arrangement of appointments and meetings •    Management and facilitation of RR missions and representation schedule. Accompany RR in events and missions and ensure smooth logistics and protocol. •    Support and facilitation for organization of meetings and events, both internal and external as needed (such as Board meetings, committees, team meetings, etc.) •    Follow up on external deadlines, commitments made, ensuring actions and decisions are anticipated with adapted prioritization and sufficient preparation and information. •    Building and maintaining a network of contacts with counterparts at Ministries, Embassies, international organizations and UN agencies, and facilitation of work with them. •    Assembling high-quality briefing material for RR and visitors for appointments, meetings, and missions. •    Interpretation between Arabic and English when required taking notes and preparing minutes of meetings •    Maintenance of rosters of high-level partners and contact lists. •    Preparation of correspondence, directives, comments on behalf of RR for signature and follow-up when required. •    Use of automated office management system for effective functioning of the RR Office.   2. Ensures provision of effective communications and administrative support to the office focusing on achievement of the following results: <ul> <li>Coordination of the information flow in the office and dissemination of corporate and interoffice communication to staff as required.</li> <li>Facilitation of information sharing with and between Programme and Operations Teams.</li> <li>Follow up on internal deadlines, commitments made, actions taken and coordination of collection and submission of the reports to the Resident Representative.</li> <li>Screening and dispatching of all calls and correspondences incoming to the Resident Representative office and provide informal translations of short texts when needed.</li> <li>Maintenance of electronic and hardcopy filing system, ensuring safekeeping of confidential material.</li> <li>Presentation of proposals to eliminate communication bottlenecks in the office and streamline office procedures between the Resident Representative’s office and UNDP country office units. </li> <li>Support to organization of advocacy and other CO events, as required</li> </ul> 3. Ensures facilitation of knowledge building and management focusing on achievement of the following results: <ul> <li>Sound contributions to knowledge networks and communities of practice.</li> <li>Support to maintenance of Teams’ status reports, best practices, lessons learned, publishing on Programme intranet and other media sites. </li> <li>Organizations of specialized trainings for administration and protocol issues.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the office and the organisation.   Supervisory/Managerial Responsibilities: Executive Assistant – G5   Competencies Core :  Achieve Results: LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work Think Innovatively: LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking Learn Continuously LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility   LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making  Cross-Functional & Technical competencies:  Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy Business Acumen <ul> <li>Ability to understand and deal with a business situation in a manner that is likely to lead to a good outcome. </li> <li>Knowledge and understanding of the operational frameworks in the organization and ability to make good judgments and quick decisions within such frameworks. Knowledge and understanding of the operational frameworks in the organization</li> </ul> Business  Management  Communication  <ul> <li>Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.</li> </ul> Business  Development  Knowledge Generation  <ul> <li>Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need. Ability to apply existing concepts to new situations, and to develop new concepts to generate workable solutions and new approaches. Knowledge of relevant concepts, conceptual models, and theories that can be useful in addressing new situations.</li> </ul> Digital  Data Literacy <ul> <li>Understand the potential as well as the limitations of using data driven innovation.</li> <li>Ability to use a mix of data sources (quantitative, qualitative or real- time techniques) to develop understanding, identify patterns to inform decision making or identify opportunities for further exploration. </li> </ul> Digital  Data Privacy &  Digital Ethics <ul> <li>Knowledge of ethical usage of digital technology (e.g. AI, robotics, automation) and data. Ability to assess ethical implications when using, combining or sharing data, when building or implementing AI systems, and when advising on robotisation and automation etc.</li> <li>Ability to design privacy protocols to ensure data is protected and used for legitimate purposes without unnecessary privacy risks. </li> </ul> Ethics UN Policy Knowledge-Ethics <ul> <li>Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity.</li> </ul> Administration & Operations Documents & Records Management <ul> <li>Overall document (hard or electronic) management; registry and retention policy including storing and archiving </li> </ul> Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Secondary education with specialized secretarial training is required. </li> <li>A university degree (bachelor´s degree) in Social Sciences, Management, Business Administration, Public Administration, Finance or equivalent will be given due consideration, but is not a requirement.</li> </ul> Experience: <ul> <li>A minimum of 6 years (with secondary education) or 3 years (with Bachelor´s degree) of progressively responsible secretarial, administrative support at the national or international level is required.</li> <li>Experience in the usage of office equipment and office software packages (MS Word, Excel, Teams, Zoom, etc.) is required.</li> <li>Knowledge and experience in handling web-based management systems (i.e. Quantum/Oracle Cloud) is desirable.</li> <li>Prior experience as an Executive Associate is desired.</li> <li>Experience in preparing high-quality briefing materials is desired.</li> <li>Experience working with a UN organization or other development organization is desired.</li> <li>Proficiency in English and Arabic languages is required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج تدريجي تماشيًا مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن أغلبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة للسكان/المفوضية السامية لغوث اللاجئين من خلال عملية تقديم منطقية بتدرج حيث: <ul> <li>الفئة 0: موظفو IP في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/UNCDF/UNV ذوو تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، سيتم إلغاء مناصبهم أو إنهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>الفئة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>الفئة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحاصلون على تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>الفئة 3 أو بدون فئة محددة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة الفئة/الفئات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء مؤهلات التقدم. الخلفية لقد عزّزت شراكة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي على مدى عقود مع جمهورية مصر العربية محفظة متنوعة من الدعم في القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. تستند الاستراتيجية الحالية إلى هذه الأسس القوية، متوافقة مع رؤية مصر 2030 لتطوير مسار تنموي أخضر وشامل ومرن يقوده الابتكار والتعاون.   بوصفه شريكًا استراتيجيًا، يلعب مكتب مصر في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي دورًا مركزيًا في تسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة، مع ثلاثة أعمدة للدعم: النمو الشامل والتحول الرقمي، الحوكمة، الشمول الاجتماعي والنوع الاجتماعي؛ والمناخ والطبيعة. بالاعتماد على الخبرة العالمية ومتماشياً مع الخبرة المحلية، يعمل مكتب البلد عن كثب مع الشركاء في المشورة السياسية والدعم البرنامجي، ويجمع أصحاب المصلحة من الحكومة والقطاع الخاص والجامعات ومنظمات المجتمع المدني لمعالجة التحديات المعقدة واغتنام الفرص.  للبقاء في حال من المرونة في مشهد تنموي سريع التغير، ينفذ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر عملية تغيير تنظيمي تهدف إلى التحول إلى هيكل ونموذج أعمال مالي أكثر فاعلية وتكيفًا يمكنه تقديم الأولويات الوطنية المتطورة بشكل أكثر كفاءة. يسترشد بأربعة مبادئ أساسية:  <ul> <li>الاحتفاظ بالقدرات الأساسية مع الاستثمار في خبرة جديدة </li> <li>تعزيز وتتكامل ضمان الجودة والتمويل البرنامجي </li> <li>التوحيد والتحسين عبر الفرق / الوظائف </li> <li>الاستدامة المالية للهيكل الأساسي - مع مرونة للتوسع / الانكماش </li> </ul> غرض المنصب تحت الإرشاد والإشراف المباشر من الممثل المقيم لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر، يضمن المنسق التنفيذي العمل الفعال والكفء لمكتب الممثل المقيم، إدارة تدفق المعلومات والمتابعة بالالتزامات والمواعيد، والحفظ في إجراءات البروتوكول والسرية التامة في جميع جوانب المهام. عند الحاجة، ينسق المنسق التنفيذي أيضًا موظفي السكرتارية والكتابة في المكتب. يعمل المنسق التنفيذي بتعاون وثيق ويومي مع فرق البرنامج والعمليات في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والوكالات الدولية، والمؤسسات المصرية لضمان تدفق المعلومات بشكل فعال، وتنفيذ التعليمات والجدوال. المهام والمسؤوليات 1. يضمن تشغيل المكتب الخاص بالممثل المقيم بشكل فعال وكفء مع التركيز على تحقيق النتائج التالية: •    صيانة تقويم الممثل المقيم، الاتصالات مع مسؤوليين رفيعي المستوى وزوار، وتنسيق الحجوزات والاجتماعات •    إدارة وتسهيل مهام الممثل وتخطيط وجدول تمثيله. مرافقة الممثل في الفعاليات والمهام وضمان لوجستيات وسير عمل سلس واتباع البروتوكول. •    الدعم والتسهيل لتنظيم الاجتماعات والفعاليات، داخليًا وخارجيًا حسب الحاجة (مثل اجتماعات المجلس، اللجان، اجتماعات الفرق، إلخ) •    متابعة المواعيد الخارجية والالتزامات المتخذة، وضمان توقع الإجراءات والقرارات مع أولوية مناسبة واستعداد كافٍ ومعلومات. ... (تم الحذف للاختصار من هنا) المهارات والمتطلبات: التعليم: <ul> <li>التعليم الثانوي مع تدريب سكرتارية متخصص مطلوب.</li> <li>سيُنظر في شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية، الإدارة، الإدارة الأعمال، الإدارة العامة، المالية أو ما يعادلها، ولكنها ليست شرطًا أساسيًا.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>حد أدنى 6 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 3 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة السكرتارية والإدارية على المستوى الوطني أو الدولي مطلوبة.</li> <li>الخبرة في استخدام أجهزة المكتب وبرامج المكتب (MS Word، Excel، Teams، Zoom، إلخ) مطلوبة.</li> <li>المعرفة والخبرة في التعامل مع أنظمة إدارة عبر الويب مرغوبة (مثلاً Quantum/Oracle Cloud).</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة كمنسق تنفيذي.</li> <li>يفضل خبرة في إعداد مواد إحاطة عالية الجودة.</li> <li>يفضل العمل مع منظمة الأمم المتحدة أو منظمة تنموية أخرى.</li> <li>إتقان لغتي الإنجليزية والعربية مطلوب.</li> </ul> تكافؤ الفرص كجهة توظيف تساوي الفرص، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناء عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للوظيفة، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شامل يمكّن جميع موظفينا من المساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص وظيفية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء الاستخدام للسلطة UNDP لا تتسامح مع المضايقة أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز وسوء استخدام السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  فترة التجربة بالنسبة لجميع التعيينات المؤقتة الجديدة في UNDP، بما في ذلك للموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارته لل UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات بشأن النقل أو الإعارة أو الإعارة من موظفين، وبعقد يزيد عن عام، يعتمد استمرار التعيين بعد الأشهر الاثني عشر الأولى على اجتياز فترة اختبار بنجاح. الحق في اختيار عدة مرشحين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.  قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة أخرى مع UNDP عند نفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المتقدمين ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف واختيار المرشحين تنبيه احتيال UNDP لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time LinkedIn

Plant Manager

On-site - Egypt - Qalyubia 24 September 2026

Engineering

Sika is a speciality chemicals company with a globally leading position in the development and production of systems and products for bonding, sealing, damping, reinforcing, and protection in the building sector and industrial manufacturing. Sika has subsidiaries in 102 countries around the world and, in over 400 factories, produces innovative technologies for customers worldwide. In doing so, it plays a crucial role in enabling the transformation of the construction and transportation sector towards greater environmental compatibility. With more than 34,000 employees, the company generated sales of CHF 11.76 billion in 2024. Job Description Job Purpose The Plant Manager is responsible for the overall leadership, performance, and operational excellence of the plant. The role ensures that production, maintenance, quality, warehousing, and HSE activities are managed safely, efficiently, and in accordance with Sika standards, legal requirements, customer expectations, and agreed business objectives. The Plant Manager has overall accountability for achieving the plant’s targets relating to safety, quality, service, cost, productivity, people development, and continuous improvement while ensuring effective coordination with all relevant functions. Key Responsibilities Plant Operations and Performance Lead and manage the overall plant operations, including production, maintenance, quality control, warehousing, and HSE activities. Translate business requirements and demand plans into effective plant production and resource plans. Ensure achievement of agreed targets for production output, product quality, cost, productivity, service level, and on-time delivery. Monitor plant performance through established KPIs, identify performance gaps, and implement timely corrective and preventive actions. Ensure the effective use of plant capacity, equipment, materials, labor, and other operational resources. Maintain effective coordination between all plant departments to ensure operational continuity and efficient workflow. Health, Safety, and Environment Demonstrate visible leadership and accountability for health, safety, and environmental performance across the plant. Ensure compliance with Sika HSE standards, local legal requirements, permits, and applicable environmental regulations. Promote a proactive safety culture in which risks, unsafe conditions, and incidents are identified, reported, investigated, and effectively addressed. Ensure that appropriate risk assessments, emergency response arrangements, safety training, and preventive controls are implemented and regularly reviewed. Support the achievement of plant HSE objectives and continuous improvement of safety performance. Quality and Customer Satisfaction Ensure that all products manufactured at the plant meet Sika quality standards, approved specifications, and customer requirements. Ensure compliance with applicable quality management systems, procedures, and internal controls. Work closely with Quality, Technical, Sales, and Supply Chain teams to address quality concerns and customer complaints. Ensure effective root-cause analysis and the implementation of corrective and preventive actions for quality and operational issues. Maintain the plant’s readiness for internal, corporate, customer, certification, and regulatory audits. Financial and Cost Management Prepare, manage, and control the plant’s operating budget in coordination with Finance and senior management. Monitor production costs, material consumption, labor utilization, energy consumption, maintenance expenses, and operational losses. Identify and implement opportunities to improve cost efficiency, productivity, and resource utilization without compromising safety, quality, or service. Lead initiatives to reduce waste, process losses, downtime, and non-value-adding activities. Provide accurate forecasts and regular updates regarding plant costs, operational risks, and expected performance. People Leadership and Development Lead, coach, and develop the plant’s department heads, supervisors, and employees to build a capable, accountable, and performance-oriented team. Establish clear objectives and performance expectations in line with Sika’s performance management process. Conduct regular performance reviews, provide constructive feedback, and support individual development plans. Promote teamwork, employee engagement, operational discipline, and effective communication across the plant. Work closely with HR on workforce planning, recruitment requirements, succession planning, employee development, attendance, disciplinary matters, and employee relations. Ensure that employees receive the required technical, quality, safety, and compliance training. Continuous Improvement and Operational Excellence Lead continuous improvement and operational excellence initiatives to enhance plant safety, productivity, quality, reliability, and cost effectiveness. Promote the effective implementation of 5S, problem-solving, root-cause analysis, and other applicable continuous improvement methodologies. Encourage employees at all levels to identify improvement opportunities and participate in operational improvement activities. Benchmark plant performance and share good practices with other Sika operations, where applicable. Maintenance and Asset Management Ensure the implementation of effective preventive, predictive, and corrective maintenance programs. Monitor equipment reliability, breakdowns, downtime, and maintenance performance. Ensure that plant assets, utilities, machinery, and infrastructure are maintained in safe and efficient operating condition. Review critical spare-parts requirements and ensure appropriate controls are in place to support operational continuity. Capital Investment and Plant Development Identify and evaluate requirements for equipment, capacity expansion, plant upgrades, automation, and infrastructure improvements. Prepare and support capital expenditure proposals, including operational justification, expected benefits, costs, risks, and implementation requirements. Coordinate approved investment projects with Engineering, Procurement, Finance, HSE, and other relevant stakeholders. Ensure that projects are implemented safely, within approved budgets and timelines, and in accordance with Sika requirements. Compliance, Governance, and Reporting Ensure full compliance with applicable laws, regulatory requirements, Sika policies, internal procedures, and management systems. Maintain the plant’s readiness for governmental inspections, certification audits, internal audits, and corporate assessments. Ensure that required licenses, permits, records, and operational documentation are valid, complete, and properly maintained. Report plant performance, major risks, operational challenges, incidents, and improvement actions to senior management in an accurate and timely manner. Escalate significant HSE, quality, operational, financial, or people-related risks through the appropriate management channels. Cross-Functional Collaboration Work closely with Sales, Supply Chain, Procurement, Finance, HR, Quality, Technical, and other functions to align plant activities with business and customer requirements. Participate in demand, capacity, inventory, and production-planning discussions. Support new product introduction, product transfers, process changes, and business growth initiatives. Build effective working relationships with suppliers, contractors, service providers, authorities, and other relevant external stakeholders. Key Performance Indicators Performance may be measured against the following indicators: HSE performance and incident reduction Production output and schedule adherence On-time and in-full delivery Product quality and customer complaints Overall equipment effectiveness and plant utilization Equipment downtime and maintenance performance Production cost and budget adherence Material yield, waste, and process losses Inventory accuracy and stock control Productivity and labor efficiency Audit findings and closure of corrective actions Employee engagement, development, and turnover Continuous improvement and cost-saving achievements Qualifications Qualifications and Experience Bachelor’s degree in Mechanical, Industrial, Production, or another relevant Engineering discipline. Postgraduate qualification in Business Administration, Operations Management, or a related field is an advantage. Typically, 8–12 years of progressive manufacturing experience, including at least 3–5 years in a plant management, production management, or comparable operational leadership role. Demonstrated experience managing a manufacturing plant or a large and complex production operation. Experience in chemicals, construction materials, cementitious products, admixtures, coatings, or a comparable process-manufacturing industry is highly preferred. Proven record of delivering measurable improvements in safety, quality, productivity, cost, and operational performance. Experience leading multidisciplinary teams, including production, maintenance, quality, warehouse, and HSE functions. Practical experience with budgeting, cost control, capital expenditure, workforce planning, and plant performance management. Experience with continuous improvement methodologies, including 5S, Lean Manufacturing, or structured problem-solving techniques, is preferred. Technical Knowledge Strong knowledge of manufacturing operations, production planning, process control, and capacity management. Sound understanding of quality, environmental, and occupational health and safety management systems. Good knowledge of preventive maintenance, equipment reliability, utilities, and asset management. Understanding of applicable legal and regulatory requirements governing manufacturing operations. Ability to interpret and manage plant budgets, operational costs, forecasts, and performance indicators. Working knowledge of ERP and production management systems, preferably SAP or an equivalent system. Strong working knowledge of Microsoft Office applications, particularly Excel, Power Point, Word, and Outlook. Knowledge of ISO 9001, ISO 14001, and ISO 45001 requirements is preferred. Leadership Competencies Strong and visible leadership with the ability to build trust, accountability, and collaboration. Sound judgment and the ability to make timely, fact-based decisions under pressure. Strategic and operational thinking, with the ability to translate business priorities into practical plant actions. Strong analytical and problem-solving capabilities. Effective planning, prioritization, and resource-management skills. Ability to lead change and engage employees in continuous improvement. Strong coaching, delegation, performance management, and people-development skills. High level of integrity, ownership, discipline, and personal accountability. Strong commitment to health, safety, quality, compliance, and sustainability. Effective communication, influencing, and stakeholder-management skills. Fluent Arabic and strong written and spoken English. Additional Information We offer competitive salaries, aligned with local market benchmarks and the specific scope and responsibilities of each role. Compensation is determined based skills relevant to the position, education and/or training. We are committed to fair and equitable pay practices in accordance with applicable laws and regulations. We offer competitive salaries, aligned with local market benchmarks and the specific scope and responsibilities of each role. Compensation is determined based skills relevant to the position, education and/or training. We are committed to fair and equitable pay practices in accordance with applicable laws and regulations.

شركة سيكا (Sika) هي شركة متخصصة في الكيماويات وتتمتع بمكانة رائدة عالمياً في تطوير وإنتاج الأنظمة والمنتجات المخصصة للربط، والختم، والتخميد، والتعزيز، والحماية في قطاع البناء والتصنيع الصناعي. تمتلك سيكا شركات تابعة في 102 دولة حول العالم، وتنتج تقنيات مبتكرة للعملاء في أكثر من 400 مصنع. وبذلك، فهي تلعب دوراً حاسماً في تمكين تحول قطاعي البناء والنقل نحو توافق بيئي أكبر. ومع وجود أكثر من 34,000 موظف، حققت الشركة مبيعات بلغت 11.76 مليار فرنك سويسري في عام 2024. وصف الوظيفة هدف الوظيفة يتولى مدير المصنع مسؤولية القيادة الشاملة والأداء والتميز التشغيلي للمصنع. يضمن هذا الدور إدارة أنشطة الإنتاج، والصيانة، والجودة، والتخزين، والصحة والسلامة والبيئة (HSE) بشكل آمن وفعال ووفقاً لمعايير سيكا، والمتطلبات القانونية، وتوقعات العملاء، وأهداف العمل المتفق عليها. يتحمل مدير المصنع المسؤولية الكاملة عن تحقيق أهداف المصنع المتعلقة بالسلامة، والجودة، والخدمة، والتكلفة، والإنتاجية، وتطوير الموظفين، والتحسين المستمر، مع ضمان التنسيق الفعال مع جميع الأقسام ذات الصلة. المسؤوليات الرئيسية عمليات وأداء المصنع قيادة وإدارة عمليات المصنع بشكل عام، بما في ذلك الإنتاج، والصيانة، ومراقبة الجودة، والتخزين، وأنشطة الصحة والسلامة والبيئة. ترجمة متطلبات العمل وخطط الطلب إلى خطط إنتاج وموارد فعالة للمصنع. ضمان تحقيق الأهداف المتفق عليها لمخرجات الإنتاج، وجودة المنتج، والتكلفة، والإنتاجية، ومستوى الخدمة، والتسليم في الوقت المحدد. مراقبة أداء المصنع من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة، وتحديد فجوات الأداء، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية في الوقت المناسب. ضمان الاستخدام الفعال لطاقة المصنع، والمعدات، والمواد، والعمالة، والموارد التشغيلية الأخرى. الحفاظ على تنسيق فعال بين جميع أقسام المصنع لضمان استمرارية العمليات وسير العمل بكفاءة. الصحة والسلامة والبيئة إظهار قيادة واضحة ومسؤولية تجاه أداء الصحة والسلامة والبيئة في جميع أنحاء المصنع. ضمان الامتثال لمعايير سيكا للصحة والسلامة والبيئة، والمتطلبات القانونية المحلية، والتصاريح، واللوائح البيئية المعمول بها. تعزيز ثقافة السلامة الاستباقية التي يتم فيها تحديد المخاطر والظروف غير الآمنة والحوادث، والإبلاغ عنها، والتحقيق فيها، ومعالجتها بفعالية. ضمان تنفيذ ومراجعة تقييمات المخاطر المناسبة، وترتيبات الاستجابة للطوارئ، والتدريب على السلامة، والضوابط الوقائية بشكل دوري. دعم تحقيق أهداف الصحة والسلامة والبيئة للمصنع والتحسين المستمر لأداء السلامة. الجودة ورضا العملاء ضمان أن جميع المنتجات المصنعة في المصنع تلبي معايير الجودة الخاصة بسيكا، والمواصفات المعتمدة، ومتطلبات العملاء. ضمان الامتثال لأنظمة إدارة الجودة المعمول بها، والإجراءات، والضوابط الداخلية. العمل بشكل وثيق مع فرق الجودة، والفرق الفنية، والمبيعات، وسلسلة التوريد لمعالجة مخاوف الجودة وشكاوى العملاء. ضمان تحليل الأسباب الجذرية بشكل فعال وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية لمشاكل الجودة والعمليات. الحفاظ على جاهزية المصنع لعمليات التدقيق الداخلية، والشركات، والعملاء، والشهادات، والرقابية. الإدارة المالية وإدارة التكاليف إعداد وإدارة والتحكم في ميزانية تشغيل المصنع بالتنسيق مع الإدارة المالية والإدارة العليا. مراقبة تكاليف الإنتاج، واستهلاك المواد، واستخدام العمالة، واستهلاك الطاقة، ونفقات الصيانة، والخسائر التشغيلية. تحديد وتنفيذ فرص لتحسين كفاءة التكلفة، والإنتاجية، واستخدام الموارد دون المساس بالسلامة أو الجودة أو الخدمة. قيادة المبادرات لتقليل الهدر، وخسائر العمليات، وفترات التوقف، والأنشطة غير ذات القيمة المضافة. تقديم تنبؤات دقيقة وتحديثات منتظمة فيما يتعلق بتكاليف المصنع والمخاطر التشغيلية والأداء المتوقع. قيادة وتطوير الموظفين قيادة وتدريب وتطوير رؤساء الأقسام والمشرفين والموظفين في المصنع لبناء فريق قادر ومسؤول وموجه نحو الأداء. وضع أهداف واضحة وتوقعات للأداء تتماشى مع عملية إدارة الأداء في سيكا. إجراء مراجعات دورية للأداء، وتقديم ملاحظات بناءة، ودعم خطط التطوير الفردية. تعزيز العمل الجماعي، ومشاركة الموظفين، والانضباط التشغيلي، والتواصل الفعال في جميع أنحاء المصنع. العمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية بشأن تخطيط القوى العاملة، ومتطلبات التوظيف، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير الموظفين، والحضور، والمسائل التأديبية، وعلاقات الموظفين. ضمان حصول الموظفين على التدريب الفني والتدريب على الجودة والسلامة والامتثال المطلوب. التحسين المستمر والتميز التشغيلي قيادة مبادرات التحسين المستمر والتميز التشغيلي لتعزيز سلامة المصنع، والإنتاجية، والجودة، والموثوقية، وفعالية التكلفة. تعزيز التنفيذ الفعال لـ 5S، وحل المشكلات، وتحليل الأسباب الجذرية، ومنهجيات التحسين المستمر الأخرى المعمول بها. تشجيع الموظفين على جميع المستويات على تحديد فرص التحسين والمشاركة في أنشطة التحسين التشغيلي. قياس أداء المصنع ومشاركة الممارسات الجيدة مع عمليات سيكا الأخرى، حيثما كان ذلك ممكناً. الصيانة وإدارة الأصول ضمان تنفيذ برامج صيانة وقائية وتنبؤية وتصحيحية فعالة. مراقبة موثوقية المعدات، والأعطال، وفترات التوقف، وأداء الصيانة. ضمان الحفاظ على أصول المصنع، والمرافق، والآلات، والبنية التحتية في حالة تشغيلية آمنة وفعالة. مراجعة متطلبات قطع الغيار الحساسة والتأكد من وجود ضوابط مناسبة لدعم استمرارية العمليات. الاستثمار الرأسمالي وتطوير المصنع تحديد وتقييم متطلبات المعدات، وتوسيع الطاقة الإنتاجية، وتحديثات المصنع، والأتمتة، وتحسينات البنية التحتية. إعداد ودعم مقترحات النفقات الرأسمالية، بما في ذلك التبرير التشغيلي، والفوائد المتوقعة، والتكاليف، والمخاطر، ومتطلبات التنفيذ. تنسيق مشاريع الاستثمار المعتمدة مع الهندسة، والمشتريات، والمالية، والصحة والسلامة والبيئة، وأصحاب المصلحة الآخرين المعنيين. ضمان تنفيذ المشاريع بأمان، وضمن الميزانيات والجداول الزمنية المعتمدة، ووفقاً لمتطلبات سيكا. الامتثال والحوكمة وإعداد التقارير ضمان الامتثال الكامل للقوانين المعمول بها، والمتطلبات التنظيمية، وسياسات سيكا، والإجراءات الداخلية، وأنظمة الإدارة. الحفاظ على جاهزية المصنع للتفتيش الحكومي، وتدقيق الشهادات، والتدقيق الداخلي، وتقييمات الشركة. التأكد من أن التراخيص والتصاريح والسجلات والوثائق التشغيلية المطلوبة صالحة وكاملة ومحفوظة بشكل صحيح. إبلاغ الإدارة العليا بأداء المصنع، والمخاطر الرئيسية، والتحديات التشغيلية، والحوادث، وإجراءات التحسين بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب. تصعيد مخاطر الصحة والسلامة والبيئة أو الجودة أو التشغيل أو المالية أو المتعلقة بالموظفين الكبيرة من خلال القنوات الإدارية المناسبة. التعاون بين الأقسام العمل بشكل وثيق مع المبيعات، وسلسلة التوريد، والمشتريات، والمالية، والموارد البشرية، والجودة، والفرق الفنية، والوظائف الأخرى لمواءمة أنشطة المصنع مع متطلبات العمل والعملاء. المشاركة في مناقشات الطلب، والطاقة الإنتاجية، والمخزون، وتخطيط الإنتاج. دعم إدخال منتجات جديدة، ونقل المنتجات، وتغييرات العمليات، ومبادرات نمو الأعمال. بناء علاقات عمل فعالة مع الموردين، والمقاولين، ومقدمي الخدمات، والسلطات، وأصحاب المصلحة الخارجيين الآخرين. مؤشرات الأداء الرئيسية قد يتم قياس الأداء مقابل المؤشرات التالية: أداء الصحة والسلامة والبيئة وتقليل الحوادث؛ مخرجات الإنتاج والالتزام بالجدول الزمني؛ التسليم الكامل وفي الوقت المحدد؛ جودة المنتج وشكاوى العملاء؛ الفعالية الشاملة للمعدات واستخدام المصنع؛ فترات توقف المعدات وأداء الصيانة؛ تكلفة الإنتاج والالتزام بالميزانية؛ إنتاجية المواد والهدر وخسائر العمليات؛ دقة المخزون والتحكم في المخزون؛ الإنتاجية وكفاءة العمالة؛ نتائج التدقيق وإغلاق الإجراءات التصحيحية؛ مشاركة الموظفين وتطويرهم ومعدل دورانهم؛ التحسين المستمر وإنجازات توفير التكاليف. المؤهلات المؤهلات والخبرة درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، أو الصناعية، أو الإنتاجية، أو أي تخصص هندسي آخر ذي صلة. تعتبر المؤهلات العليا في إدارة الأعمال، أو إدارة العمليات، أو مجال ذي صلة ميزة إضافية. عادة ما تتطلب 8-12 سنة من الخبرة المتدرجة في التصنيع، بما في ذلك ما لا يقل عن 3-5 سنوات في إدارة المصانع، أو إدارة الإنتاج، أو دور قيادي تشغيلي مماثل. خبرة مثبتة في إدارة مصنع تصنيع أو عملية إنتاج كبيرة ومعقدة. يفضل بشدة الخبرة في مجال الكيماويات، أو مواد البناء، أو المنتجات الأسمنتية، أو الإضافات، أو الطلاءات، أو صناعة تحويلية مماثلة. سجل حافل في تقديم تحسينات قابلة للقياس في السلامة والجودة والإنتاجية والتكلفة والأداء التشغيلي. خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك وظائف الإنتاج والصيانة والجودة والمستودعات والصحة والسلامة والبيئة. خبرة عملية في إعداد الميزانية، والتحكم في التكاليف، والنفقات الرأسمالية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة أداء المصنع. يفضل الخبرة في منهجيات التحسين المستمر، بما في ذلك 5S، أو التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing)، أو تقنيات حل المشكلات المنظمة. المعرفة الفنية معرفة قوية بعمليات التصنيع، وتخطيط الإنتاج، ومراقبة العمليات، وإدارة الطاقة الإنتاجية. فهم سليم لأنظمة إدارة الجودة والبيئة والصحة والسلامة المهنية. معرفة جيدة بالصيانة الوقائية، وموثوقية المعدات، والمرافق، وإدارة الأصول. فهم المتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها التي تحكم عمليات التصنيع. القدرة على تفسير وإدارة ميزانيات المصنع، والتكاليف التشغيلية، والتنبؤات، ومؤشرات الأداء. معرفة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة إدارة الإنتاج، ويفضل SAP أو نظام مكافئ. معرفة عملية قوية بتطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint وWord وOutlook. يفضل المعرفة بمتطلبات ISO 9001 وISO 14001 وISO 45001. الكفاءات القيادية قيادة قوية وواضحة مع القدرة على بناء الثقة والمسؤولية والتعاون. حكم سليم والقدرة على اتخاذ قرارات قائمة على الحقائق وفي الوقت المناسب تحت الضغط. تفكير استراتيجي وتشغيلي، مع القدرة على ترجمة أولويات العمل إلى إجراءات عملية في المصنع. قدرات قوية على التحليل وحل المشكلات. مهارات فعالة في التخطيط وتحديد الأولويات وإدارة الموارد. القدرة على قيادة التغيير وإشراك الموظفين في التحسين المستمر. مهارات قوية في التدريب، والتفويض، وإدارة الأداء، وتطوير الأفراد. مستوى عالٍ من النزاهة، والملكية، والانضباط، والمسؤولية الشخصية. التزام قوي بالصحة والسلامة والجودة والامتثال والاستدامة. مهارات فعالة في التواصل والتأثير وإدارة أصحاب المصلحة. إجادة اللغة العربية، وإجادة قوية للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. معلومات إضافية نحن نقدم رواتب تنافسية تتماشى مع معايير السوق المحلية والنطاق والمسؤوليات المحددة لكل دور. يتم تحديد التعويض بناءً على المهارات ذات الصلة بالمنصب والتعليم و/أو التدريب. نحن ملتزمون بممارسات الأجور العادلة والمنصفة وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها.

Full Time LinkedIn

Plant Manager

On-site - Egypt - Qalyubia 15 September 2026

Engineering

شركة سيكا (Sika) هي شركة متخصصة في الكيماويات وتتمتع بمكانة رائدة عالميًا في تطوير وإنتاج الأنظمة والمنتجات الخاصة بالترابط، والعزل، والتخميد، والتعزيز، والحماية في قطاع البناء والتصنيع الصناعي. تمتلك سيكا شركات تابعة في 102 دولة حول العالم، وتنتج تقنيات مبتكرة للعملاء في أكثر من 400 مصنع. وبذلك، تلعب دورًا محوريًا في تمكين تحول قطاعي البناء والنقل نحو توافق بيئي أكبر. ومع وجود أكثر من 34,000 موظف، حققت الشركة مبيعات بقيمة 11.76 مليار فرنك سويسري في عام 2024. وصف الوظيفة الغرض من الوظيفة يتولى مدير المصنع مسؤولية القيادة العامة والأداء والتميز التشغيلي للمصنع. يضمن هذا الدور إدارة أنشطة الإنتاج، والصيانة، والجودة، والتخزين، والصحة والسلامة والبيئة (HSE) بشكل آمن وفعال ووفقًا لمعايير سيكا، والمتطلبات القانونية، وتوقعات العملاء، وأهداف العمل المتفق عليها. يتحمل مدير المصنع المسؤولية الكاملة عن تحقيق أهداف المصنع المتعلقة بالسلامة، والجودة، والخدمة، والتكلفة، والإنتاجية، وتطوير الأفراد، والتحسين المستمر مع ضمان التنسيق الفعال مع جميع الوظائف ذات الصلة. المسؤوليات الرئيسية عمليات المصنع والأداء قيادة وإدارة عمليات المصنع بشكل عام، بما في ذلك الإنتاج، والصيانة، ومراقبة الجودة، والتخزين، وأنشطة الصحة والسلامة والبيئة. ترجمة متطلبات العمل وخطط الطلب إلى خطط فعالة للإنتاج والموارد في المصنع. ضمان تحقيق الأهداف المتفق عليها لمخرجات الإنتاج، وجودة المنتج، والتكلفة، والإنتاجية، ومستوى الخدمة، والتسليم في الوقت المحدد. مراقبة أداء المصنع من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المعتمدة، وتحديد فجوات الأداء، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية في الوقت المناسب. ضمان الاستخدام الفعال لقدرة المصنع، والمعدات، والمواد، والعمالة، وغيرها من الموارد التشغيلية. الحفاظ على التنسيق الفعال بين جميع أقسام المصنع لضمان استمرارية العمليات وسير العمل بكفاءة. الصحة والسلامة والبيئة إظهار القيادة الواضحة والمسؤولية عن أداء الصحة والسلامة والبيئة في جميع أنحاء المصنع. ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بسيكا، والمتطلبات القانونية المحلية، والتصاريح، واللوائح البيئية المعمول بها. تعزيز ثقافة السلامة الاستباقية التي يتم فيها تحديد المخاطر والظروف غير الآمنة والحوادث والإبلاغ عنها والتحقيق فيها ومعالجتها بفعالية. ضمان تنفيذ ومراجعة تقييمات المخاطر المناسبة، وترتيبات الاستجابة للطوارئ، والتدريب على السلامة، والضوابط الوقائية بشكل منتظم. دعم تحقيق أهداف الصحة والسلامة والبيئة للمصنع والتحسين المستمر لأداء السلامة. الجودة ورضا العملاء ضمان أن جميع المنتجات المصنعة في المصنع تلبي معايير الجودة الخاصة بسيكا، والمواصفات المعتمدة، ومتطلبات العملاء. ضمان الامتثال لأنظمة إدارة الجودة المعمول بها، والإجراءات، والضوابط الداخلية. العمل بشكل وثيق مع فرق الجودة، والجانب التقني، والمبيعات، وسلسلة التوريد لمعالجة مخاوف الجودة وشكاوى العملاء. ضمان التحليل الفعال للأسباب الجذرية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية لمشكلات الجودة والعمليات. الحفاظ على جاهزية المصنع لعمليات التدقيق الداخلية، والشركات، والعملاء، والشهادات، والتدقيق التنظيمي. الإدارة المالية وإدارة التكلفة إعداد وإدارة والتحكم في الميزانية التشغيلية للمصنع بالتنسيق مع الإدارة المالية والإدارة العليا. مراقبة تكاليف الإنتاج، واستهلاك المواد، واستخدام العمالة، واستهلاك الطاقة، ونفقات الصيانة، والخسائر التشغيلية. تحديد وتنفيذ فرص لتحسين كفاءة التكلفة، والإنتاجية، واستخدام الموارد دون المساس بالسلامة أو الجودة أو الخدمة. قيادة المبادرات لتقليل الهدر، وخسائر العمليات، وفترات التوقف عن العمل، والأنشطة التي لا تضيف قيمة. تقديم توقعات دقيقة وتحديثات منتظمة فيما يتعلق بتكاليف المصنع والمخاطر التشغيلية والأداء المتوقع. قيادة وتطوير الأفراد قيادة وتدريب وتطوير رؤساء أقسام المصنع والمشرفين والموظفين لبناء فريق قادر ومسؤول وموجه نحو الأداء. وضع أهداف واضحة وتوقعات للأداء بما يتماشى مع عملية إدارة الأداء في سيكا. إجراء مراجعات الأداء بانتظام، وتقديم ملاحظات بناءة، ودعم خطط التطوير الفردية. تعزيز العمل الجماعي، ومشاركة الموظفين، والانضباط التشغيلي، والتواصل الفعال في جميع أنحاء المصنع. العمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية بشأن تخطيط القوى العاملة، ومتطلبات التوظيف، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير الموظفين، والحضور، والمسائل التأديبية، وعلاقات الموظفين. ضمان حصول الموظفين على التدريب الفني والجودة والسلامة والامتثال المطلوب. التحسين المستمر والتميز التشغيلي قيادة مبادرات التحسين المستمر والتميز التشغيلي لتعزيز سلامة المصنع وإنتاجيته وجودته وموثوقيته وفعالية التكلفة. تعزيز التنفيذ الفعال لمنهجيات 5S، وحل المشكلات، وتحليل الأسباب الجذرية، وغيرها من منهجيات التحسين المستمر المعمول بها. تشجيع الموظفين على جميع المستويات على تحديد فرص التحسين والمشاركة في أنشطة التحسين التشغيلي. قياس أداء المصنع ومشاركة الممارسات الجيدة مع عمليات سيكا الأخرى، حيثما ينطبق ذلك. الصيانة وإدارة الأصول ضمان تنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية والتصحيحية الفعالة. مراقبة موثوقية المعدات، والأعطال، وفترات التوقف، وأداء الصيانة. ضمان الحفاظ على أصول المصنع، والمرافق، والآلات، والبنية التحتية في حالة تشغيلية آمنة وفعالة. مراجعة متطلبات قطع الغيار الحرجة وضمان وجود ضوابط مناسبة لدعم استمرارية العمليات. الاستثمار الرأسمالي وتطوير المصنع تحديد وتقييم متطلبات المعدات، وتوسيع القدرة، وتحديث المصنع، والأتمتة، وتحسينات البنية التحتية. إعداد ودعم مقترحات النفقات الرأسمالية، بما في ذلك التبرير التشغيلي، والفوائد المتوقعة، والتكاليف، والمخاطر، ومتطلبات التنفيذ. تنسيق مشاريع الاستثمار المعتمدة مع الهندسة، والمشتريات، والمالية، والصحة والسلامة والبيئة، وأصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة. ضمان تنفيذ المشاريع بأمان، وضمن الميزانيات والجداول الزمنية المعتمدة، ووفقًا لمتطلبات سيكا. الامتثال والحوكمة وإعداد التقارير ضمان الامتثال الكامل للقوانين المعمول بها، والمتطلبات التنظيمية، وسياسات سيكا، والإجراءات الداخلية، وأنظمة الإدارة. الحفاظ على جاهزية المصنع لعمليات التفتيش الحكومية، وعمليات تدقيق الشهادات، والتدقيق الداخلي، وتقييمات الشركات. ضمان أن التراخيص، والتصاريح، والسجلات، والوثائق التشغيلية المطلوبة سارية المفعول وكاملة ومصانة بشكل صحيح. الإبلاغ عن أداء المصنع والمخاطر الرئيسية والتحديات التشغيلية والحوادث وإجراءات التحسين إلى الإدارة العليا بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب. تصعيد المخاطر الكبيرة المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، أو الجودة، أو العمليات، أو المالية، أو الأفراد من خلال قنوات الإدارة المناسبة. التعاون متعدد الوظائف العمل بشكل وثيق مع المبيعات، وسلسلة التوريد، والمشتريات، والمالية، والموارد البشرية، والجودة، والجانب التقني، وغيرها من الوظائف لمواءمة أنشطة المصنع مع متطلبات العمل والعملاء. المشاركة في مناقشات الطلب والقدرة والمخزون وتخطيط الإنتاج. دعم إدخال المنتجات الجديدة، ونقل المنتجات، وتغييرات العمليات، ومبادرات نمو الأعمال. بناء علاقات عمل فعالة مع الموردين والمقاولين ومقدمي الخدمات والسلطات وغيرهم من أصحاب المصلحة الخارجيين ذوي الصلة. مؤشرات الأداء الرئيسية يمكن قياس الأداء مقابل المؤشرات التالية: أداء الصحة والسلامة والبيئة وتقليل الحوادث؛ مخرجات الإنتاج والالتزام بالجدول الزمني؛ التسليم في الوقت المحدد وبكامل الكمية؛ جودة المنتج وشكاوى العملاء؛ الفعالية الشاملة للمعدات واستخدام المصنع؛ فترات تعطل المعدات وأداء الصيانة؛ تكلفة الإنتاج والالتزام بالميزانية؛ إنتاجية المواد، والهدر، وخسائر العمليات؛ دقة المخزون والتحكم في المخزون؛ الإنتاجية وكفاءة العمالة؛ نتائج التدقيق وإغلاق الإجراءات التصحيحية؛ مشاركة الموظفين، وتطويرهم، ومعدل دورانهم؛ التحسين المستمر وإنجازات توفير التكاليف. المؤهلات المؤهلات والخبرة درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، أو الصناعية، أو الإنتاج، أو أي تخصص هندسي آخر ذي صلة. تعتبر المؤهلات العليا في إدارة الأعمال، أو إدارة العمليات، أو مجال ذي صلة ميزة إضافية. عادةً ما تتطلب 8-12 عامًا من الخبرة التصنيعية المتدرجة، بما في ذلك ما لا يقل عن 3-5 سنوات في إدارة المصانع، أو إدارة الإنتاج، أو دور قيادي تشغيلي مماثل. خبرة مثبتة في إدارة مصنع تصنيع أو عملية إنتاج كبيرة ومعقدة. يفضل بشدة الخبرة في مجال الكيماويات، أو مواد البناء، أو المنتجات الأسمنتية، أو الإضافات، أو الطلاءات، أو صناعة التصنيع العملياتي المماثلة. سجل حافل في تقديم تحسينات قابلة للقياس في السلامة، والجودة، والإنتاجية، والتكلفة، والأداء التشغيلي. خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك وظائف الإنتاج، والصيانة، والجودة، والمخازن، والصحة والسلامة والبيئة. خبرة عملية في إعداد الميزانيات، والتحكم في التكاليف، والنفقات الرأسمالية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة أداء المصنع. يفضل الخبرة في منهجيات التحسين المستمر، بما في ذلك 5S، أو التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing)، أو تقنيات حل المشكلات المهيكلة. المعرفة الفنية معرفة قوية بعمليات التصنيع، وتخطيط الإنتاج، والتحكم في العمليات، وإدارة القدرات. فهم سليم لأنظمة إدارة الجودة والبيئة والصحة والسلامة المهنية. معرفة جيدة بالصيانة الوقائية، وموثوقية المعدات، والمرافق، وإدارة الأصول. فهم المتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها التي تحكم عمليات التصنيع. القدرة على تفسير وإدارة ميزانيات المصنع، والتكاليف التشغيلية، والتوقعات، ومؤشرات الأداء. معرفة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة إدارة الإنتاج، ويفضل نظام SAP أو نظام مكافئ. معرفة قوية بتطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint وWord وOutlook. يفضل المعرفة بمتطلبات ISO 9001 وISO 14001 وISO 45001. كفاءات القيادة قيادة قوية وواضحة مع القدرة على بناء الثقة والمسؤولية والتعاون. حكم سليم والقدرة على اتخاذ قرارات في الوقت المناسب وبناءً على الحقائق تحت الضغط. تفكير استراتيجي وتشغيلي، مع القدرة على ترجمة أولويات العمل إلى إجراءات عملية في المصنع. قدرات تحليلية قوية وقدرات على حل المشكلات. مهارات فعالة في التخطيط، وتحديد الأولويات، وإدارة الموارد. القدرة على قيادة التغيير وإشراك الموظفين في التحسين المستمر. مهارات قوية في التدريب، والتفويض، وإدارة الأداء، وتطوير الأفراد. مستوى عالٍ من النزاهة، والملكية، والانضباط، والمسؤولية الشخصية. التزام قوي بالصحة والسلامة والجودة والامتثال والاستدامة. مهارات تواصل وتأثير وإدارة أصحاب مصلحة فعالة. إتقان اللغة العربية واللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. معلومات إضافية نحن نقدم رواتب تنافسية تتماشى مع معايير السوق المحلية والنطاق والمسؤوليات المحددة لكل دور. يتم تحديد التعويض بناءً على المهارات ذات الصلة بالمنصب والتعليم و/أو التدريب. نحن ملتزمون بممارسات الأجور العادلة والمنصفة وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.

Full Time Gulf Talnet

Senior Engineer

On-site - Egypt - Cairo 20 July 2026

Engineering

<h4>Technology resilience senior engineer, Cairo, Egypt</h4> Connect to your career at Deloitte Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing audit & assurance, tax & legal and consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte innovation hub (DIH) is a strategic initiative to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include ‘Strategy & Transactions’, ‘Customer’, ‘Engineering, AI & Data’, ‘Enterprise, Technology & Performance’ and ‘Cyber’. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. <h4>Connect to your opportunity</h4> Imagine guiding clients so they can keep core services running even when a cyber-attack, flood, or regional blackout strikes. At Deloitte, our Technology Resilience practice turns that vision into reality through resilience thinking. You will help organizations decide what absolutely must survive, test the strength of their datacenters and clouds, and shape next-generation safeguards that stand up to the worst-case scenario. Your recommendations reach boardrooms, influence capital spend and protect critical national infrastructure. <h4>Outcomes you will drive:</h4> <ul> <li>Define and assess a client’s minimum viable company (MVC) identifying the core capabilities, systems, and dependencies required to sustain operations during disruption.</li> <li>Lead technology impact analyses (TIA) to map the relationships between business services, applications, infrastructure, and third-party providers, and understand the operational consequences of their failure.</li> <li>Evaluate data centers, cloud environments, and network architecture from a resilience and recoverability perspective identifying single points of failure, weak failover strategies, or latency risks.</li> <li>Design and recommend modern resilience solutions, including immutable backups, data vaulting, tiered recovery architecture, cloud-native resilience models, and chaos engineering practices.</li> <li>Conduct resilience risk assessments across IT environments helping clients identify exposure to cyber events, operational errors, or infrastructure failure, and advising on mitigation strategies.</li> <li>Perform resilience posture assessments using Deloitte’s proprietary frameworks and help clients benchmark against industry standards such as ISO 22301, DORA, NIST, and NIS2.</li> <li>Translate resilience requirements into tangible recovery capabilities such as defining recovery time objectives (RTOs), recovery point objectives (RPOs), and testing protocols for critical services.</li> <li>Develop and implement resilience roadmaps that prioritize quick wins and long-term transformation balancing compliance, technical feasibility, and business expectations.</li> <li>Facilitate scenario-based simulations and tabletop exercises to validate readiness across business and IT stakeholders and refine response protocols based on real-world dynamics.</li> <li>Work cross-functionally with cyber, cloud, infrastructure, and risk teams to embed resilience into transformation programs, ensuring it’s considered from the start not after deployment.</li> <li>Support clients in meeting regulatory expectations around operational resilience, including guidance for financial services, energy, and other critical infrastructure sectors.</li> </ul> <h4>Connect to your skills and professional experience</h4> You’ll thrive in this role if you value collaboration over control, impact over ego, and outcomes over activity. We’ll support your growth, give you the autonomy to shape your work, and the trust to drive change where it matters. If you bring your best, we’ll help you do your boldest. <h4>Essentials</h4> These are the core capabilities and experiences needed to be successful in this role: <ul> <li>Bachelor’s degree in technology related field</li> <li>Minimum 3-7 years of experience in IT infrastructure, network architecture, compute, cloud, and disaster recovery</li> <li>Proven experience in leading and coaching junior resources within the technical field</li> <li>Strong understanding of technology resilience concepts, including recovery architecture, IT continuity, backup strategies, and failover design</li> <li>Demonstrated experience conducting technology impact analysis (TIA) or similar exercises to assess critical IT dependencies</li> <li>Proven ability to evaluate data centers, hybrid/cloud infrastructure, and application landscapes through a resilience lens</li> <li>Hands-on exposure to modern resilience solutions, such as immutable backups, cyber vaults, DR-as-a-Service (DRaaS), or cloud-native recovery approaches</li> <li>Experience performing resilience posture assessments and advising on improvements using industry-aligned frameworks (e.g., ISO 22301, DORA, NIST, COBIT)</li> <li>Ability to translate technical risks into business impact terms and communicate recommendations clearly to non-technical stakeholders</li> <li>Demonstrated involvement in developing or supporting resilience strategies, roadmaps, or implementation plans for enterprise clients</li> <li>Knowledge of regulatory expectations around technology resilience, especially within sectors like financial services, energy, or government</li> </ul> <h4>Desirables</h4> These are capabilities that would add complementary value to the team, but can also be developed on the job: <ul> <li>Familiarity with business continuity, crisis management, or operational resilience frameworks beyond IT-specific areas</li> <li>Experience supporting or running tabletop exercises, technical simulations, or chaos engineering experiments</li> <li>Knowledge of cloud resilience architectures (e.g., multi-AZ/multi-region failover, backup/restore in AWS/Azure/GCP)</li> <li>Understanding of cyber-resilience intersections, such as ransomware preparedness, zero-trust recovery, or secure-by-design principles</li> <li>Exposure to emerging technology risk (e.g., AI model resilience, edge computing, or OT/ICS environments)</li> <li>Professional certifications such as ISO 22301 Lead Auditor/Implementer, CBCI, AWS/Azure cloud certs, or DORA/operational resilience credentials</li> </ul> <h4>Connect to your business – Technology & Transformation</h4> Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact that matters. <h4>Personal independence</h4> Regulation and controls are standard practice in our industry and Deloitte is no exception. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to several audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your immediate family members are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further detail as you progress through the recruitment process. <h4>Connect with your colleagues</h4> Location: Cairo, Egypt “What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte’s clients include many of the world’s largest organizations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.” – Dan, Technology & Transformation “Everyone always says ‘it’s the people,’ and that’s true. Working for a brand you feel proud of feels pretty good too. And you don’t have any stress about fitting into a particular stereotype, because there are so many different types of people in Deloitte Digital.” – Gillian, Technology & Transformation <h4>Our commitment to you</h4> Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. So, we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective, and personality. So, we’re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. <h4>Connect to your next step</h4> A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

<h4>مهندس أول في المرونة التقنية، القاهرة، مصر</h4> ارتبط بمسيرتك المهنية في Deloitte ديلويت، التي تأسست عالمياً في 1845، هي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة على مستوى العالم، تقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب والقانون، والاستشارات والخدمات المرتبطة لعملاء عامين وخاصة عبر صناعات متعددة. موجودة في أكثر من 150 دولة، تبرز ديلويت بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشاكلهم تعقيداً، من الاستراتيجية حتى التنفيذ. مركز الابتكار في Deloitte (DIH) هو مبادرة استراتيجية لدعم طموحنا في أن نكون الشريك الرائد لتحويل الأعمال خياراً لعملائنا ولتوسيع وتكبير بصمتنا في التقديم عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. مع إمكانية الوصول إلى فريق عمل واسع، متنوع، عالي المهارة، متحمس ومندمج، يقوم DIH بتقديم حلول تقنية معقدة لمشاكل الأعمال الأكثر تعقيداً عبر محافظ تشمل «الإستراتيجية والمعاملات»، و«العميل»، و«الهندسة، الذكاء الاصطناعي والبيانات»، و«المؤسسة، التكنولوجيا والأداء» و«الإلكترونية» (السيبراني). يهدف DIH إلى أن يصبح الوجهة لأفضل المواهب في مصر لمسار مهني طويل ومثير. نستثمر في أشخاص مميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونمكنهم من تحقيق أكثر مما يمكنهم في أماكن أخرى. عملنا يجمع بين النصيحة والعمل والنزاهة. نؤمن أنه عندما تكون عملائنا ومجتمعنا أقوى، فنحن أيضاً أقوى. نمت منظمتنا بمقياس وتنوع، مع استمرار ثقافتنا المشتركة في البقاء على حالها. نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث فرق إيجابي في المجتمع، وتعظيم نجاح موظفينا. هذا الدافع يغذي الالتزام والإنسانية المتجذرة في كل عمل نقوم به. <h4>ارتبط بفرصتك</h4> تخيل أن ترشد العملاء ليبقوا الخدمات الأساسية تعمل حتى لو ضربت سيبرانية أو فيضان أو انقطاع كهربائي إقليمي. في Deloitte، تحول ممارستنا للمرونة التقنية تلك الرؤية إلى واقع من خلال التفكير في المرونة. ستساعد المنظمات في تحديد ما يجب أن يبقى على قيد الحياة بالضبط، واختبار قوة مراكز البيانات والسحابات لديهم، وتشكيل تدابير حماية من الجيل التالي تتحمل أسوأ السيناريوهات. توصياتك تصل إلى مجالس الإدارة، وتؤثر في الإنفاق الرأسمالي وتحمي البنية الأساسية الوطنية الحيوية. <h4>النتائج التي ستحققها:</h4> <ul> <li>تعريف وتقييم الحد الأدنى القابل للوجود لشركة العميل (MVC) وتحديد القدرات الأساسية والأنظمة والاعتماديات اللازمة لاستمرار التشغيل أثناء الانقطاع.</li> <li>قيادة تحليلات تأثير التكنولوجيا (TIA) لرسم العلاقات بين خدمات الأعمال والتطبيقات والبنية التحتية ومزودي الطرف الثالث، وفهم العواقب التشغيلية لفشلها.</li> <li>تقييم مراكز البيانات وبيئات السحابة والهيكلية الشبكية من منظور المرونة والقدرة على التعافي محددين نقاط فشل أحادية أو استراتيجيات فشل ضعيفة أو مخاطر زمن الاستجابة.</li> <li>تصميم وتوصية حلول مرونة حديثة، بما في ذلك النسخ الاحتياطي الثابت، حفظ البيانات، بنية استعادة متعددة المستويات، نماذج المرونة السحابية الأصلية، وممارسات الهندسة الفوضوية.</li> <li>إجراء تقييمات مخاطر المرونة عبر بيئات تكنولوجيا المعلومات لمساعدة العملاء في التعرف على التعرض للأحداث السيبرانية، أو الأخطاء التشغيلية، أو فشل البنية التحتية، وتقديم استشارات حول استراتيجيات التخفيف.</li> <li>أداء تقييمات وضع المرونة باستخدام أطر Deloitte المملوكة ومساعدة العملاء في المقارنة مع معايير الصناعة مثل ISO 22301، DORA، NIST، وNIS2.</li> <li>ترجمة متطلبات المرونة إلى قدرات تعافٍ ملموسة مثل تحديد أطر زمنيّة للاستعادة (RTOs)، وأطر نقط الاستعادة (RPOs)، وبروتوكولات الاختبار للخدمات الحرجة.</li> <li>تطوير وتنفيذ خرائط طريق للمرونة تفضل الانتصارات السريعة والتحول طويل الأجل بالتوازن بين الامتثال، والجدوى التقنية، وتوقعات الأعمال.</li> <li>تسهيل محاكاة مخصصة بالسيناريوهات وتمارين المائدة المستديرة للتحقق من الجاهزية عبر أصحاب المصلحة من الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وتحسين بروتوكولات الاستجابة بناءً على ديناميكيات العالم الحقيقي.</li> <li>العمل عبر وظائف مشتركة مع فرق السيبراني والسحابة والبنية التحتية والمخاطر لدمج المرونة في برامج التحول، مع التأكد من أخذها بعين الاعتبار من البداية وليس بعد النشر.</li> <li>دعم العملاء في تلبية التوقعات التنظيمية حول المرونة التشغيلية، بما في ذلك الإرشاد لقطاعات الخدمات المالية، والطاقة، وبقية البنى التحتية الحيوية.</li> </ul> <h4>ارتبط بمهاراتك وخبرتك المهنية</h4> ستزدهر في هذا الدور إذا كنت تقيّم التعاون على السيطرة، والتأثير على الأنا، والنتائج على النشاط. سندعم نموك، ومنحك الاستقلالية لتشكيل عملك، والثقة لدفع التغيير حيث يهم. إذا جلبت أفضل ما لديك، سنساعدك على القيام بأكثر جرأة. <h4>الأساسيات</h4> هذه هي القدرات والخبرات الأساسية المطلوبة للنجاح في هذا الدور: <ul> <li>درجة البكالوريوس في مجال متعلق بالتكنولوجيا</li> <li>3-7 سنوات كحد أدنى من الخبرة في بنية IT التحتية، وهندسة الشبكات، والحوسبة، والسحابة، والتعافي من الكوارث</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة وتوجيه الموارد junior في المجال الفني</li> <li>فهم قوي لمفاهيم مرونة التكنولوجيا، بما في ذلك بنية الاستعادة، واستمرارية IT، واستراتيجيات النسخ الاحتياطي، وتصميم الفشل الاحتياطي</li> <li>خبرة موثقة في إجراء تحليل تأثير التكنولوجيا (TIA) أو تمارين مماثلة لتقييم الاعتماديات الحيوية لتقنية المعلومات</li> <li>قدرة مثبتة على تقييم مرافق البيانات والبنية التحتية الهجينة/السحابية وخرائط تطبيقات من منظور المرونة</li> <li>تعرض عملي لتقنيات المرونة الحديثة، مثل النسخ الاحتياطي غير القابل للتلاعب، وخزانات السيبر، وDR-as-a-Service (DRaaS)، أو مقاربات الاستعادة السحابية الأصلية</li> <li>خبرة في إجراء تقييمات وضع المرونة وتقديم المشورة حول التحسينات باستخدام أطر متوافقة مع الصناعة (مثلاً ISO 22301، DORA، NIST، COBIT)</li> <li>القدرة على ترجمة المخاطر التقنية إلى مصطلحات أثر تجاري والتواصل الفعال بالتوصيات لأصحاب المصلحة غير الفنيين</li> <li>إظهار المشاركة في تطوير أو دعم استراتيجيات المرونة، وخطط الطريق، أو خطط التنفيذ لعملاء المؤسسات</li> <li>معرفة بالتوقعات التنظيمية حول مرونة التكنولوجيا، خاصة في قطاعات مثل الخدمات المالية، الطاقة، أو الحكومة</li> </ul> <h4>Desirables</h4> هذه هي القدرات التي ستضيف قيمة متممة للفريق، لكنها يمكن أيضاً أن تُطوَّر أثناء العمل: <ul> <li>الإلمام بخطط استمرارية الأعمال، إدارة الأزمات، أو أطر المرونة التشغيلية خارج مجالات تكنولوجيا المعلومات فقط</li> <li>خبرة بدعم أو قيادة تمارين التمثيل، المحاكاة الفنية، أو تجارب الهندسة الفوضوية</li> <li>معرفة بهياكل المرونة السحابية (على سبيل المثال فشل متعدد المناطق/المناطق، النسخ الاحتياطي/الاستعادة في AWS/Azure/GCP)</li> <li>فهم تقاطعات Cyber- resilience، مثل الاستعداد لمكافحة برامج الفدية، الاستعادة ذات الثقة الصفرية، أو مبادئ الأمن بالتصميم</li> <li>تعرض لتقليل مخاطر التكنولوجيا الحديثة (مثلاً مرونة نماذج AI، الحوسبة الطرفية، أو بيئات OT/ICS)</li> <li>شهادات مهنية مثل ISO 22301 Lead Auditor/Implementer، CBCI، شهادات AWS/Azure، أو شهادات DORA/المرونة التشغيلية</li> </ul> <h4>Connect to your business – Technology & Transformation</h4> تفكير متميز، خبرة عميقة، والعمل التعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا Deloitte. إذا أردت المساعدة في حل بعض أكبر التحديات، انضم إلينا. معاً، سنترك تأثيراً ذا معنى. <h4>الاستقلالية الشخصية</h4> التنظيم والضوابط ممارسة قياسية في صناعتنا وديلويت ليست استثناء. هذه الضوابط توفر حماية قانونية مهمة لك ولكل الشركة. نحن خاضعون لعدة أنظمة تدقيق، أحدها يتطلب من بعض الزملاء الالتزام بقيود استقلالية شخصية محددة. هذا يعني أن أنت وأفراد عائلتك المباشرين قد لا يُسمح لكم بحيازة مصالح مالية معينة (أسهم، صناديق، سندات، إلخ) مع عملاء الشركة في التدقيق. سيقدم فريق التوظيف مزيداً من التفاصيل أثناء التقدم في عملية التوظيف. <h4>تواصل مع زملائك</h4> الموقع: القاهرة، مصر “ما جذبني إلى Deloitte هي الفرص اللامحدودة والتجربة الجمعية لأشخاص ذوي تفكير مشابه. عملاء Deloitte يشملون العديد من أكبر المنظمات في العالم؛ أردت أن أكون جزءاً من فريق يصنع فرقاً أفتخر به.” – دان، التكنولوجيا والتحول “الجميع يقول دائماً 'إنه الأشخاص'، وهذا صحيح. العمل لعلامة تجارية تفخر بها يجعل الشعور جيداً أيضاً. ولا تشعر بالضغط من التماثل النمطي، لأن هناك أنواع كثيرة من الناس في Deloitte Digital.” – جيليان، التكنولوجيا والتحول <h4>التزامنا تجاهك</h4> إحداث تأثير يعني أكثر من مجرد ما نفعله: إنه سبب وجودنا هنا. لذا، نعمل بجد لخلق بيئة يمكنك فيها تجربة هدف تؤمن به، وحرية أن تكون أنت، والقدرة للذهاب أبعد من أي وقت مضى. نريدك. أنت الحقيقي. قوتك الخاصة، وجهة نظرك، وشخصيتك. لذلك، نرتقي بثقافة حيث ينتمي الجميع، ويشعرون بالدعم والسمع، ويمكنهم الإسهام بطابع شخصي قيم. يمكنك التأكد من أننا سنأخذ رفاهيتك على محمل الجد، أيضاً. لأنه فقط عندما تكون مرتاحاً وفي أفضل حالاتك يمكنك صنع النوع من الأثر الذي تعيش من أجله أنت ونحن. خبرتك هي قدرتنا، لذا سنتأكد من أنها لن تتوقف عن النمو. سواء من خلال العمل المعقد الذي تقوم به، أو الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال التطوير العالمي المستوى، ستكتسب مهارات تقنية وشخصية لا تقدر بثمن. بغض النظر عن مستواك، ستتعلم كيف تقود. <h4>ارتبط بخطوتك التالية</h4> إن مسيرة وظيفية في Deloitte هي فرصة للتطور في أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفاً يمكنك الإيمان به وتأثيراً يمكنك رؤيته. ستتمكن من جلب ذاتك الحقيقية إلى العمل كل يوم. ولن تتوقف عن النمو، بغض النظر عن مستواك.

Full Time LinkedIn

Sous Chef

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Other

Additional Information Vollzeit | unbefristet | Courtyard Köln | Gästebetreuung | Exzellenter Kundenservice | Zimmerzuteilung | Beschwerdemanagement | Koordination mit Housekeeping & Technik | Reservierungen Job Number 26119167 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 16 Saray El Gezira Street, Zamalek, Cairo 11211, Egypt VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met Manages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Leading Kitchen Operations Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Maintains the productivity level of employees. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Recognizes success performance and produces desired results. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Handles guest problems and complaints. Maintaining Culinary Goals Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. Trains employees in safety procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels si impegna costantemente per ottimizzare l'arte dell'accoglienza, innovando in ogni occasione e mantenendo il comfort della familiarità in tutto il mondo. In qualità di responsabile dell'accoglienza in Marriott Hotels, contribuirai a mantenere la promessa di una "Meravigliosa ospitalità, sempre", offrendo un servizio attento, sincero e innovativo che sostiene e si fonda su questa tradizione viva. Con un nome che è sinonimo di ospitalità in tutto il mondo, siamo orgogliosi di darti il benvenuto per esplorare opportunità di lavoro con Marriott Hotels. Entrando a far parte di Marriott Hotels ti unirai a un portfolio di brand con Marriott International. Scegli un ambiente dove puoi svolgere al meglio il tuo lavoro, iniziare il tuo percorso verso i tuoi obiettivi, entrare a far parte di un fantastico team globale e diventare la versione migliore di te. JW Marriott fa parte del portfolio di lusso di Marriott International ed è composto da oltre 100 bellissime proprietà in città d'accesso e in località turistiche uniche di tutto il mondo. JW ritiene che i dipendenti vengano prima di tutto: se i dipendenti sono felici, lo saranno anche i nostri ospiti. I dipendenti JW Marriott sono sicuri di sé, innovativi, autentici, intuitivi e continuano la tradizione del brand che porta il nome del fondatore dell'azienda, J. Willard Marriott. I nostri hotel offrono un'esperienza di lavoro completamente diversa dal resto, in cui farai parte di una comunità e godrai di un vero spirito di squadra con un gruppo eterogeneo di collaboratori. JW crea opportunità di formazione, sviluppo, riconoscimento e, soprattutto, un luogo dove perseguire le proprie passioni in un ambiente di lusso con un'attenzione particolare al benessere olistico. Il trattamento eccezionale degli ospiti inizia dal modo in cui ci prendiamo cura dei nostri dipendenti: è questo il nostro The JW Treatment™. Entrando a far parte di JW Marriott ti unirai a un portfolio di brand con Marriott International. Scegli un ambiente dove puoi svolgere al meglio il tuo lavoro, iniziare il tuo percorso verso i tuoi obiettivi, entrare a far parte di un fantastico team globale e diventare la versione migliore di te.

معلومات إضافية دوام كامل | عقد غير محدد المدة | كورتيارد كولونيا | رعاية الضيوف | خدمة عملاء متميزة | تخصيص الغرف | إدارة الشكاوى | التنسيق مع التدبير المنزلي والقسم الفني | الحجوزات رقم الوظيفة 26119167 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي الموقع 16 شارع سراي الجزيرة، الزمالك، القاهرة 11211، مصر عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل العمل عن بعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يُظهر مواهب في الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالأغذية. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك الموظفين الذين يشرف عليهم مباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والأغذية. ملف تعريف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات يدير عمليات نوبات المطبخ ويضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات. يقدر احتياجات الإنتاج اليومية على أساس أسبوعي ويبلغ احتياجات الإنتاج لموظفي المطبخ يومياً. يساعد كبير الطهاة (Executive Chef) في جميع عمليات المطبخ والتحضير. يقوم بإعداد وطهي جميع أنواع الأطعمة، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. يطور أو يصمم أو ينشئ تطبيقات أو أفكار أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية. يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويقوم بإنشاء عروض طعام مزخرفة. يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الأغذية. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الأغذية والنظافة. يقوم بجميع مهام مديري المطبخ والموظفين حسب الضرورة. يتعرف على المنتجات والعروض والنكهات ذات الجودة الفائقة. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يتبع التعامل السليم ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. يشغل ويصون جميع معدات القسم ويبلغ عن الأعطال. يفحص جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. قيادة عمليات المطبخ يشرف على وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. يقود النوبات أثناء إعداد الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات بناءً على المواصفات المطلوبة. يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. يضمن تطبيق سياسات المنشأة بإنصاف وبشكل متسق. يبلغ توقعات الأداء وفقاً للأوصاف الوظيفية لكل منصب. يعترف بالأداء الناجح ويحقق النتائج المرجوة. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يضرب مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. الحفاظ على أهداف الطهي يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. يطور أهدافاً وخططاً محددة لتحديد أولويات العمل وتنظيمه وإنجازه. يستخدم نظام إدارة العمل للجدولة بفعالية وفقاً لمتطلبات العمل ولتتبع وقت وحضور الموظفين. يدرب الموظفين على إجراءات السلامة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويدرب أو يوجه أو يساعد الآخرين بطريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، ويقدم ملاحظات عند الحاجة. ينقل القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية حسب الضرورة. مسؤوليات إضافية يقدم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عن طريق الهاتف، أو في شكل مكتوب، أو البريد الإلكتروني، أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.

Full Time LinkedIn

Construction Quality Manager

On-site - Egypt - Red Sea 10 September 2026

Oil, Gas & Energy

The continuous growth of EDF Power Solutions, along with the increasing complexity and size of projects, brings light to the need for a common approach in order to establish and ensure steadiness and consistency, leverage on the projects volumes and capitalize on experience in real time. As a response to that, EDF Power Solutions Egypt, is seeking a Construction Quality Manager (M/F) with substantial experience in Renewable Energy Projects with emphasis on construction quality management to oversee the construction quality aspects of a large scale on-shore wind project located in Egypt nearby Ras Shukeir and ensure that works are to the right quality standards as per the EPC Contract and other Project Agreement Requirements. The Construction Quality Manager (M/F) will be located at Ras Shukeir, Egypt. He/She is meant to be permanently based at site. Start date: November 2026 The position reports to the EPC Contract Director, while maintaining a functional link with EDF Power Solutions Egypt Chief Operating Officer and EDF Power Solutions Quality Corporate team Main responsibilities The Construction Quality Manager (M/F) will undertake the responsibilities, tasks and duties listed below: Ensure that the Works are executed to the right quality standards as per the EPC Contract and other Project Agreement Requirements. Quality Manager is responsible for ensuring that the Works are executed as per the Quality management plans Participate in developing best practices and tools for project quality management Be responsible for the overall strategy for the Quality Assurance /Quality Control monitoring activities of the Project from its initiation to its implementation Review the initial release of the Quality Management Plan of the Project (main contractors), including in particular KPI definition, Inspection and Test Plan (ITP) initial release, Non-Conformity (NC) Management organization Review of the Quality Management Plan for the Project Ensure an appropriate follow-up of notifications for Inspections (Hold Points, Witness Points) Actively participate in project mock-up, quality inspection and site acceptance Coordinate the work of any Quality Inspectors duly mandated by the construction Team in a dedicated field of expertise Monitor the overall NC process, including an appropriate follow-up of any NC issued by the EPC Contractor, with the review of the associated implementation of the corrective action and the evaluation of the efficiency of the proposed actions Ensure the proper implementation of Root Cause Analyses (RCA) of deviations and participate in analysis meetings when necessary Organize regular follow up meeting with the EPC Contractor KPI, NC (and RCA), ITP follow up Actively contributes to the punch list release and review, and in particular the follow up of the NC up to closure Actively contribute to the lesson learned process Carry out actions that can promote continuous improvement in the performance of the EPC Contractor Prepare Quality management reports and presentations as requested for the benefit of the Construction Director and/or Sponsors Act as deputy Construction Director, and:Provide regular updates on his/her perimeter to the Construction Director Be responsible for monitoring, on day-to-day basis, all on-site work activities (electrical, mechanical, civil, communications, HSE, QA/QC, etc.). Be responsible for fostering a proactive Health and Safety culture within the project organizations as well with the main contractors, subcontractors and suppliers;Motivate and supervise the construction team and influence them to take positive action and accountability for their assigned Work.develop and deliver progress reports, proposals, documentation, and presentations on regular basis. The position contributes to feeding EDF group with major quality related learning and will provide direct benefit to the community of international quality managers QUALIFICATIONS & EXPERIENCE The successful candidateshould have a Master’s degree in Engineering, quality management or equivalent and minimum 10 years of experience in quality management for Energy projects and ideally on-shore wind projects in construction. A provensuccessful previous experience in MENA is a must COMPETENCIES: Project Quality Management: ISO 9001 (Quality Management System), ISO 19011 (guidelines for auditing Management System) and ISO 10005 (guidelines for Project Quality Management plan) or equivalent Technical Management: understands common fields of engineering (civil, electrical) with strong knowledge and understanding of Solar and Storage technologies and in general the renewables Sector. Contract Management: understands interactions between contract and quality contract requirements Substantial experience in power plants and in particular in construction project management of renewable projects Experience in management of multi split construction contracts is a plus HARD SKILLS: Strong knowledge of Quality Management methodologies Proficiency in MS Office (Word, Excel, Power Point…) and Project documentation system (i.e. Quality registers/records: Audits, NC register, RCA register) Fluency in English is required. Arabic and French are real assets. SOFT SKILLS: Interpersonal:Flexibility to interact and travel within multicultural and sometimes complex environments, with people coming from various levels of the Business environment (project sponsors, managers, project teams, executives…) Collaborative and co-operative leadership style and inspire co-workers and partners at all levels. Thriving on teamwork: able to adapt behavior and attitude towards teammates, able to work as a team even in remote/virtual conditions Ability to work in high stress situations Consultative in nature and in duties Technical:Field oriented Ability to summarize facilitate projects decision-making process through a pragmatic and practical approach Ability to teach concepts and transfer knowledge to project teams Ability to translate technical jargon into simple concepts Professional:Ability to adapt and prioritize tasks and workloads in accordance with project operational constraints Thoroughness and organizational skills: good assessment capabilities, able to suggest improvements for activities involving itself and others Deadline-driven, results-oriented, and able to manage multiple projects and priorities simultaneously.

إن النمو المستمر لشركة EDF Power Solutions، إلى جانب التعقيد والحجم المتزايد للمشاريع، يسلط الضوء على الحاجة إلى نهج مشترك لترسيخ وضمان الاستقرار والاتساق، والاستفادة من أحجام المشاريع، واستثمار الخبرات في الوقت الفعلي. واستجابةً لذلك، تبحث شركة EDF Power Solutions مصر عن مدير جودة إنشاءات (ذكر/أنثى) يتمتع بخبرة كبيرة في مشاريع الطاقة المتجددة مع التركيز على إدارة جودة الإنشاءات للإشراف على جوانب جودة الإنشاءات لمشروع طاقة رياح بري واسع النطاق يقع في مصر بالقرب من رأس شقير، ولضمان تنفيذ الأعمال وفقًا لمعايير الجودة المناسبة حسب عقد EPC ومتطلبات اتفاقية المشروع الأخرى. سيتواجد مدير جودة الإنشاءات (ذكر/أنثى) في رأس شقير، مصر. ومن المفترض أن يكون مقره دائمًا في الموقع. تاريخ البدء: نوفمبر 2026 يتبع هذا المنصب مدير عقد EPC، مع الحفاظ على رابط وظيفي مع الرئيس التنفيذي للعمليات في EDF Power Solutions مصر وفريق جودة الشركات في EDF Power Solutions. المسؤوليات الرئيسية سيتحمل مدير جودة الإنشاءات (ذكر/أنثى) المسؤوليات والمهام والواجبات المدرجة أدناه: ضمان تنفيذ الأعمال وفقًا لمعايير الجودة المناسبة حسب عقد EPC ومتطلبات اتفاقية المشروع الأخرى. يتولى مدير الجودة مسؤولية ضمان تنفيذ الأعمال وفقًا لخطط إدارة الجودة. المشاركة في تطوير أفضل الممارسات والأدوات لإدارة جودة المشاريع. تحمل مسؤولية الاستراتيجية الشاملة لأنشطة مراقبة ضمان الجودة/مراقبة الجودة للمشروع من بدايته حتى تنفيذه. مراجعة الإصدار الأولي لخطة إدارة جودة المشروع (المقاولون الرئيسيون)، بما في ذلك على وجه الخصوص تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، والإصدار الأولي لخطة الفحص والاختبار (ITP)، وتنظيم إدارة عدم المطابقة (NC). مراجعة خطة إدارة الجودة للمشروع. ضمان المتابعة المناسبة لإخطارات الفحص (نقاط التوقف، نقاط الشاهد). المشاركة بفعالية في نماذج المشروع، وفحص الجودة، وقبول الموقع. تنسيق عمل أي مفتشي جودة مفوضين حسب الأصول من قبل فريق الإنشاءات في مجال تخصص مخصص. مراقبة عملية عدم المطابقة (NC) الشاملة، بما في ذلك المتابعة المناسبة لأي حالة عدم مطابقة يصدرها مقاول EPC، مع مراجعة التنفيذ المرتبط للإجراء التصحيحي وتقييم كفاءة الإجراءات المقترحة. ضمان التنفيذ السليم لتحليلات الأسباب الجذرية (RCA) للانحرافات والمشاركة في اجتماعات التحليل عند الضرورة. تنظيم اجتماعات متابعة منتظمة مع مقاول EPC لمؤشرات الأداء الرئيسية، وحالات عدم المطابقة (وRCA)، ومتابعة خطة الفحص والاختبار (ITP). المساهمة بفعالية في إصدار ومراجعة قائمة الملاحظات (Punch List)، وخاصة متابعة حالات عدم المطابقة حتى الإغلاق. المساهمة بفعالية في عملية الدروس المستفادة. تنفيذ الإجراءات التي يمكن أن تعزز التحسين المستمر في أداء مقاول EPC. إعداد تقارير وعروض إدارة الجودة حسب الطلب لصالح مدير الإنشاءات و/أو الرعاة. العمل كنائب لمدير الإنشاءات، و: تقديم تحديثات منتظمة حول نطاق عمله لمدير الإنشاءات. تحمل مسؤولية مراقبة جميع أنشطة العمل في الموقع يوميًا (الكهرباء، الميكانيكا، الأعمال المدنية، الاتصالات، الصحة والسلامة والبيئة، ضمان الجودة/مراقبة الجودة، إلخ). تحمل مسؤولية تعزيز ثقافة الصحة والسلامة الاستباقية داخل مؤسسات المشروع وكذلك مع المقاولين الرئيسيين والمقاولين من الباطن والموردين؛ تحفيز والإشراف على فريق الإنشاءات وتوجيههم لاتخاذ إجراءات إيجابية وتحمل المسؤولية عن عملهم المعين. تطوير وتقديم تقارير التقدم والمقترحات والوثائق والعروض التقديمية بانتظام. يساهم المنصب في تزويد مجموعة EDF بدروس مهمة تتعلق بالجودة وسيوفر فائدة مباشرة لمجتمع مديري الجودة الدوليين. المؤهلات والخبرة يجب أن يكون لدى المرشح الناجح درجة الماجستير في الهندسة أو إدارة الجودة أو ما يعادلها وخبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الجودة لمشاريع الطاقة، ويفضل مشاريع طاقة الرياح البرية في مجال الإنشاءات. خبرة سابقة ناجحة ومثبتة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أمر لا بد منه. الكفاءات: إدارة جودة المشاريع: ISO 9001 (نظام إدارة الجودة)، ISO 19011 (إرشادات تدقيق نظام الإدارة) وISO 10005 (إرشادات خطة إدارة جودة المشاريع) أو ما يعادلها. الإدارة الفنية: فهم مجالات الهندسة الشائعة (المدنية، الكهربائية) مع معرفة وفهم قويين لتقنيات الطاقة الشمسية والتخزين وبشكل عام قطاع الطاقة المتجددة. إدارة العقود: فهم التفاعلات بين متطلبات العقد وعقود الجودة. خبرة كبيرة في محطات الطاقة وبشكل خاص في إدارة مشاريع إنشاءات مشاريع الطاقة المتجددة. الخبرة في إدارة عقود الإنشاءات المتعددة هي ميزة إضافية. المهارات الصلبة: معرفة قوية بمنهجيات إدارة الجودة. إتقان حزمة MS Office (Word، Excel، Power Point...) ونظام توثيق المشروع (مثل سجلات/سجلات الجودة: التدقيق، سجل عدم المطابقة، سجل RCA). الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. اللغة العربية والفرنسية تعد أصولًا حقيقية. المهارات الناعمة: الشخصية: المرونة في التفاعل والسفر داخل بيئات متعددة الثقافات ومعقدة أحيانًا، مع أشخاص قادمين من مستويات مختلفة من بيئة العمل (رعاة المشروع، المديرون، فرق المشروع، التنفيذيون...). أسلوب قيادة تعاوني يلهم زملاء العمل والشركاء على جميع المستويات. الازدهار من خلال العمل الجماعي: القدرة على تكييف السلوك والموقف تجاه الزملاء، والقدرة على العمل كفريق حتى في الظروف عن بعد/الافتراضية. القدرة على العمل في حالات الضغط العالي. استشاري في طبيعته وواجباته. فنية: موجه ميدانيًا. القدرة على تلخيص وتسهيل عملية صنع القرار في المشاريع من خلال نهج عملي. القدرة على تدريس المفاهيم ونقل المعرفة إلى فرق المشروع. القدرة على ترجمة المصطلحات الفنية إلى مفاهيم بسيطة. المهنية: القدرة على تكييف وتحديد أولويات المهام وأعباء العمل وفقًا للقيود التشغيلية للمشروع. الدقة والمهارات التنظيمية: قدرات تقييم جيدة، قادر على اقتراح تحسينات للأنشطة التي تشمل نفسه والآخرين. مدفوع بالمواعيد النهائية، وموجه نحو النتائج، وقادر على إدارة مشاريع وأولويات متعددة في وقت واحد.

Full Time Gulf Talnet

Chef de Cuisine

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work,? begin your purpose, belong to an amazing global?team, and become the best version of you.

ملخص الوظيفة مسؤول عن جودة وإتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يعرض مواهب طهوية من خلال تنفيذ المهام شخصيًا أثناء قيادة الموظفين وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. ينسق القوائم والشراء والتوظيف وتجهيز الطعام للمطعم الخاص بالعقار. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان الالتزام بمعايير النظافة وجودة الطعام. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج. ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي أو المشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في الطهي أو المشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان المعايير المسؤولة عن الطهي وملاءمتها للمطعم • يطور ويصمم أو ينشئ تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك مساهمات فنية للمطعم. • يشرف على عمليات دوام مطبخ المطعم ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الطعام والمشروبات. • يحافظ على معايير تجهيز الطعام والتخزين الصحيحة. • يلاحظ منتجات عالية الجودة وعرضها ونكهاتها. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التقديم للمطعم. • ينقل احتياجات الإنتاج إلى الأفراد الرئيسيين. • يساعد في تطوير عناصر قائمة يومية وموسمية للمطعم. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • يقدر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • يحضر ويطهو أنواع الطعام، سواء بشكل منتظم أو لضيوف أو فعاليات خاصة. • يفحص جودة المنتجات الخام والمطبوخة لضمان تحقق المعايير. • يحدد كيفية عرض الطعام ويبتكر عروض تقديم طعام زخرفية. قيادة فريق المطبخ • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في تجهيز الطعام. • يستخدم مهارات التعامل والاتصال لقيادة وتأثير الآخرين وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/اعمال سليمة؛ يظهر الأمانة والنزاهة؛ يقود بالقدوة. • يقود فرق الدوام أثناء إعداد الأطعمة شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفقًا للمواصفات المطلوبة. • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع عمليات اليوم إلى اليوم. فهم مناصب الموظفين بشكل كاف لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن أن يكون الموظفون متنوعي المهارات لدعم عمليات يومية ناجحة. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوموا بالمثل داخل الفريق. تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم • يضع ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يطور إرشادات وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز أعمال تشغيل المطبخ اليومية. • يفهم أثر تشغيل المطبخ على الأهداف والغايات المالية الشاملة للممتلكات ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقدر لها في الميزانية. • يجري تحقيقات فعالة ويقدم تقارير ويتابع حوادث الموظفين. • يعلم ويفتّش معايير السلامة الخاصة بالشركة. ضمان خدمة استثنائية للعميل • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لرضا الضيوف والاحتفاظ بهم. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير ووفاء توقعات العملاء يوميًا. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يمثل قدوة لإدارة علاقات الضيوف. • يؤكد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وممارسة أنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات التنمية للآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو مساعدة الآخرين في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والأذواق الفريدة. • يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة حسب الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. • يساعد حسب الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية • يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عن طريق الهاتف أو كتابيًا أو عبر البريد الإلكتروني أو شفهياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات المعنية. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مع ترحيب وتوفير فرص الوصول للجميع. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمهارات والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز في أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في وستينغ، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجونها أكثر أثناء السفر، مع ضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في الرفاهية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين شغوفين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء في المكان أو خارجه. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفًا؛ أنت نشيط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كونك في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل صورة، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Tech Lead Frontend Development

On-site - Egypt - Cairo 20 July 2026

Information Technology

<h4>Frontend Development Tech Lead, Cairo, Egypt</h4> Connect to your career at Deloitte Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing Audit & Assurance, Tax & Legal, and Consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative established to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include ‘Strategy & Transactions’, ‘Customer’, ‘Engineering, AI & Data’, ‘Enterprise, Technology & Performance’ and ‘Cyber’. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. Connect to your opportunity. This role is for a skilled and adaptable frontend developer to join a fast-paced development effort to re-architect and modernize digital platforms. As a core member of our development team, you will design, develop, and modify custom software solutions that solve problems, improve business operations, and manage the complexity inherent in technology change. <ul> <li>Design, develop and modify frontend systems and custom components using a modern dev stack.</li> <li>Develop software solutions by analysing system performance standards, confer with users or system engineers; analyse systems flow, data usage, and work processes; and investigate problem areas.</li> <li>Integrate existing software into new or modified systems.</li> <li>Develop and execute test procedures for software components.</li> <li>Analyse user requirements to derive technical software design and performance requirements.</li> </ul> Connect to your skills and professional experience <ul> <li>Extensive experience in designing and building responsive user interface (UI) applications using React, Angular, HTML5, AJAX, CSS & JavaScript, Bootstrap, jQuery.</li> <li>Experience working with XML/JSON.</li> <li>Experience using GitLab source code management.</li> <li>Experience working with Agile development methodology.</li> <li>Experience deploying software/database using CI/CD pipeline leveraging tools such as Jenkins, GitLab, etc.</li> <li>Demonstrate high organisational skills and a methodical approach to problem solving.</li> <li>Demonstrate the ability to think creatively and innovatively with a ‘can do’ attitude.</li> <li>Demonstrate strong communication including spanning technical and business language barriers and be able to run feature kick-off sessions and apply story mapping techniques.</li> <li>Demonstrable experience in using tools (JIRA / Confluence / Excel) to manage designs, prototypes, and user stories.</li> </ul> Required: <ul> <li>Bachelor’s degree required.</li> <li>7+ years of experience in front-end development (using React or Angular).</li> </ul> Connect to your service line - Technology and Transformation Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact that matters. Personal independence Regulation and controls are standard practice in our industry and Deloitte is no exception. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to several audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your immediate family members are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further detail as you progress through the recruitment process. Connect to your industry “What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte’s clients include many of the world’s largest organizations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.” - Dan, Technology and Transformation Our commitment to you Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. So we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective, and personality. So, we’re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. Connect to your next step A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

<h4>قائد تقني لتطوير الواجهة الأمامية، القاهرة، مصر</h4> ارتبط بمسيرتك المهنية لدى Deloitte ديلويت، التي تأسست عالمياً في 1845، هي أكبر وأبرز شركة خدمات مهنية في العالم، وتقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب والجهات القانونية، والاستشارات والخدمات ذات الصلة لعملاء عامين وخاصين عبر صناعات متعددة. موجودة في أكثر من 150 دولة، وتتميّز ديلويت بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشاكلهم تعقيداً، من الإستراتيجية حتى التنفيذ. DIH (مركز ابتكار ديلويت) هو مبادرة استراتيجية تهدف إلى دعم طموحنا لأن نصبح الشريك الرائد لتحول الأعمال المختار لدى عملائنا وأن نوسع ونوسع بصمتنا في التسليم عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. مع الوصول إلى قوة عاملة مُقيّمة ومتنوعة وذات مهارات عالية ومتحمّسة ومندمجة، يعمل DIH على تقديم حلول تقنية معقدة لأكثر مشاكل الأعمال تعقيداً للعملاء، عبر محافظ تشمل «الاستراتيجية والمعاملات»، و«العملاء»، و«الهندسة والذكاء الاصطناعي والبيانات»، و«المؤسسة والتكنولوجيا والأداء» و«الأمن السيبراني». يهدف DIH أن يصبح وجهة لأفضل المواهب في مصر لمسيرة مهنية طويلة ومثيرة. نستثمر في أشخاص مميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونمكّنهم من تحقيق أكثر مما يمكنهم في أماكن أخرى. عملنا يجمع بين النصيحة والعمل والنزاهة. نعتقد أنه عندما تكون عملائنا والمجتمع أقوى، نكون أقوى نحن أيضاً. منظمتنا نمت وتنوعت، ونقدم خدماتنا عبر المنطقة مع الحفاظ على ثقافتنا المشتركة. نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وتحقيق أثر إيجابي في المجتمع، وتحقيق أقصى نجاح لفريقنا. هذا الدافع يوجه الالتزام والإنسانية التي تندمج في كل عمل نقوم به. ارتبط بفرصتك. هذه الدور مخصّص لمطور واجهة أمامية ماهر ومرن للانضمام إلى جهد تطوير سريع لإعادة هيكلة وتحديث المنصات الرقمية. كعضو أساسي في فريق التطوير، ستصمّم وتطوّر وتعدل حلول برمجية مخصصة تحل المشكلات وتحسن عمليات الأعمال وتدير التعقيد الكامن في تغيّر التكنولوجيا. <ul> <li>تصميم وتطوير وتعديل أنظمة الواجهة الأمامية والمكوّنات المخصصة باستخدام تكدس تطوير حديث.</li> <li>تطوير حلول برمجية من خلال تحليل معايير أداء النظام، والتشاور مع المستخدمين أو مهندسي النظام؛ تحليل تدفق الأنظمة واستخدام البيانات وعمليات العمل؛ والتحري عن مناطق المشكلة.</li> <li>دمج البرمجيات الموجودة في أنظمة جديدة أو معدّلة.</li> <li>تطوير وتنفيذ إجراءات الاختبار لمكونات البرمجيات.</li> <li>تحليل متطلبات المستخدم لاشتقاق متطلبات تصميم البرمجيات وأداءها.</li> </ul> ارتبط بمهاراتك وخبرتك المهنية <ul> <li>خبرة واسعة في تصميم وبناء تطبيقات واجهة مستخدم استجابية باستخدام React وAngular وHTML5 وAJAX وCSS وJavaScript وBootstrap وjQuery.</li> <li>خبرة في العمل مع XML/JSON.</li> <li>خبرة في استخدام GitLab لإدارة شفرة المصدر.</li> <li>خبرة في العمل وفق منهجية التطوير الرشيق Agile.</li> <li>خبرة نشر البرمجيات/قواعد البيانات باستخدام خط أنابيب CI/CD مع أدوات مثل Jenkins وGitLab، إلخ.</li> <li>إظهار مهارات تنظيم عالية ونهج منهجي في حل المشكلات.</li> <li>إظهار القدرة على التفكير الإبداعي والمبتكر بعقلية «可以 نفعلها».</li> <li>إظهار قدرة تواصل قوية بما في ذلك تجاوز الحواجز اللغوية التقنية والتجارية والقدرة على عقد جلسات انطلاق الميزات وتطبيق تقنيات رسم القصص.</li> <li>خبرة ملموسة في استخدام أدوات (JIRA / Confluence / Excel) لإدارة التصاميم والنماذج وقصص المستخدم.</li> </ul> المطلوب: <ul> <li>درجة البكالوريوس مطلوبة.</li> <li>7+ سنوات خبرة في تطوير الواجهة الأمامية (باستخدام React أو Angular).</li> </ul> ارتبط بخط خدمتك - التكنولوجيا والتحول التفكير المتميز والخبرة العميقة والعمل التعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا Deloitte. إذا كنت تريد المساعدة في حل بعض أكبر التحديات حولك، انضم إلينا. معاً، سنحدث فرقاً ذا مغزى. استقلاليتك الشخصية التنظيم والضوابط هي جزء من الممارسة القياسية في صناعتنا وديلويت ليست استثناء. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to several audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your immediate family members are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further detail as you progress through the recruitment process. ارتبط بصناعتك "ما الذي جذبني إلى Deloitte؟ الفرص اللامحدودة والتجربة الجماعية لأشخاص يشاركونني العقلية نفسها. عملاء Deloitte يتضمنون العديد من أكبر المؤسسات في العالم؛ أردت أن أكون جزءاً من فريق يصنع فرقاً أفتخر به." - دان، التكنولوجيا والتحول التزامنا تجاهك إحداث تأثير يتخطى مجرد ما نفعله: إنه سبب وجودنا هنا. لذلك نعمل بجد لخلق بيئة يمكنك من خلالها تجربة هدف تؤمن به، والحرية لتكون نفسك، والقدرة على المضي قدماً إلى ما هو أبعد من أي وقت مضى. نريدك أنت الحقيقي. قوتك ووجهة نظرك وشخصيتك. لذا، نعمل على تعزيز ثقافة يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون، ويحظون بالدعم ويُسمعون، ومُمكَّنون ليقدموا مساهمة قيمة وشخصية. كن مطمئناً بأن رفاهيتك ستكون ضمن أولوياتنا أيضاً. لأنه فقط عندما تكون مرتاحاً وفي أفضل حالاتك يمكنك تحقيق النوع من الأثر الذي نعيشه نحن ونؤمن به. خبرتك هي قدراتنا، لذلك سنتأكد من أنها لن تتوقف عن النمو. سواء من العمل المعقد الذي تقوم به، أو من الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال تطوير على مستوى عالمي، ستكسب مهارات تقنية وشخصية لا تقدر بثمن. مهما كان مستواك، ستتعلم كيف تقود. ارتبط بخطوتك التالية مسار وظيفي في Deloitte هو فرصة للتطور في أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفاً تؤمن به وتأثيراً يمكنك رؤيته. ستتمكن من جلب ذاتك الحقيقية إلى العمل كل يوم. ولن تتوقف عن النمو، مهما كان مستواك.

Full Time Gulf Talnet

Senior Technical Lead Frontend Developer

On-site - Egypt - Cairo 20 July 2026

Information Technology

<h4>Connect to your career at Deloitte<\/h4>\nDeloitte, established globally in 1845, is the world\u2019s largest and leading professional services firm, providing Audit & Assurance, Tax & Legal, and Consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation.<\/p>\nDeloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative established to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients\u2019 most complex business problems, across portfolios that include \u2018Strategy & Transactions\u2019, \u2018Customer\u2019, \u2018Engineering, AI & Data\u2019, \u2018Enterprise, Technology & Performance\u2019 and \u2018Cyber\u2019. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career.<\/p>\nWe invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action.<\/p>\n<h4>Connect to your opportunity<\/h4>\nThis role is for a skilled and adaptable frontend developer to join a fast-paced development effort to re-architect and modernize digital platforms. As a core member of our development team, you will design, develop, and modify custom software solutions that solve problems, improve business operations, and manage the complexity inherent in technology change.<\/p>\n<ul>\n<li>Design, develop and modify frontend systems and custom components using a modern dev stack.<\/li>\n<li>Develop software solutions by analysing system performance standards, confer with users or system engineers; analyse systems flow, data usage, and work processes; and investigate problem areas.<\/li>\n<li>Integrate existing software into new or modified systems.<\/li>\n<li>Develop and execute test procedures for software components.<\/li>\n<li>Analyse user requirements to derive technical software design and performance requirements.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Connect to your skills and professional experience<\/h4>\n<ul>\n<li>10+ years of experience in front-end development (using React or Angular).<\/li>\n<li>Extensive experience in designing and building responsive user interface (UI) applications using React, Angular, HTML5, AJAX, CSS & JavaScript, Bootstrap, jQuery.<\/li>\n<li>Experience working with XML\/JSON.<\/li>\n<li>Experience using GitLab source code management.<\/li>\n<li>Experience working with Agile development methodology.<\/li>\n<li>Experience deploying software\/database using CI\/CD pipeline leveraging tools such as Jenkins, GitLab, etc.<\/li>\n<li>Demonstrate high organisational skills and a methodical approach to problem solving.<\/li>\n<li>Demonstrate the ability to think creatively and innovatively with a \u2018can do\u2019 attitude.<\/li>\n<li>Demonstrate strong communication including spanning technical and business language barriers and be able to run feature kick-off sessions and apply story mapping techniques.<\/li>\n<li>Demonstrable experience in using tools (JIRA \/ Confluence \/ Excel) to manage designs, prototypes, and user stories.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Connect to your service line - Consulting<\/h4>\nDistinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That\u2019s what connects us. That\u2019s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we\u2019ll make an impact that matters.<\/p>\n<h4>Personal independence<\/h4>\nRegulation and controls are standard practice in our industry and Deloitte is no exception. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to several audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your \"immediate family members\" are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further detail as you progress through the recruitment process.<\/p>\n<h4>Connect to your industry<\/h4>\n\u201cWhat attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte\u2019s clients include many of the world\u2019s largest organisations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.\u201d - Dan, Technology and Transformation<\/strong><\/p>\n<h4>Our commitment to you<\/h4>\nMaking an impact is more than just what we do: it\u2019s why we\u2019re here. So we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before.<\/p>\nWe want you. The true you. Your own strengths, perspective, and personality. So, we\u2019re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we\u2019ll take your wellbeing seriously, too. Because it\u2019s only when you\u2019re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for.<\/p>\nYour expertise is our capability, so we\u2019ll make sure it never stops growing. Whether it\u2019s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you\u2019ll learn every day. Through world-class development, you\u2019ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you\u2019ll learn how to lead.<\/p>\n<h4>Connect to your next step<\/h4>\nA career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you\u2019ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You\u2019ll be free to bring your true self to work every day. And you\u2019ll never stop growing, whatever your level.<\/p><\/p><\/p>

<h4>اتصل بمسيرتك المهنية في Deloitte</h4>\nتم تأسيس Deloitte عالميًا في 1845، وهي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، تقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب والقانون، والاستشارات والخدمات ذات الصلة لعملاء عامين وخاصين عبر صناعات متعددة. موجودة في أكثر من 150 دولة، Deloitte مميزة بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشكلاتهم تعقيدًا، من الاستراتيجية إلى التنفيذ.\nنفق Deloitte للابتكار (DIH) هو مبادرة استراتيجية تهدف إلى دعم طموحنا لنصبح الشريك الرائد في تحويل الأعمال المختار لعملائنا وتوسيع وتكبير بصمتنا في التوريد عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. مع الوصول إلى قوة عمل كبيرة ومتنوعة وماهرة ومتحفزة ومشاركة، يقوم DIH بتقديم حلول تقنية معقدة لمشكلات أعمال عملائنا الأكثر تعقيدًا، عبر محافظ تشمل «الاستراتيجية والمعاملات»، و«العميل»، و«الهندسة، الذكاء الاصطناعي والبيانات»، و«المؤسسة والتكنولوجيا والأداء» و«الأمن السيبراني». يهدف DIH إلى أن يصبح الوجهة لأفضل المواهب في مصر لمسار وظيفي طويل ومثير.\nنستثمر في أشخاص متميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونعززهم لتحقيق أكثر مما يمكن أن يحققوه في أماكن أخرى. عملنا يجمع بين النصيحة مع العمل والنزاهة. نؤمن بأن عندما تكون عملاؤنا والمجتمع أقوى، نكون نحن أقوى كذلك. منظمتنا نمت بمقياس وتنوع، ونقدم خدمات في المنطقة، مع الاحتفاظ بثقافتنا المشتركة نفسها. نهدف إلى مساعدة العملاء في تحقيق طموحاتهم، وإحداث فرق إيجابي في المجتمع، وتحقيق أقصى نجاح لأفرادنا. هذا الدافع يحفز الالتزام والإنسانية التي تتخلل كل فعل من أفعالنا. <h4>اتصل بفرصتك</h4> هذا الدور هو لمطور أمامي ماهر ومرن للانضمام إلى جهد تطوير سريع لإعادة هيكلة وتحديث المنصات الرقمية. كعضو أساسي في فريق التطوير لدينا، ستقوم بتصميم وتطوير وتعديل حلول برمجية مخصصة تحل المشكلات، وتحسن عمليات الأعمال، وتدير التعقيد الكامن في تغيير التكنولوجيا. <ul> <li>تصميم وتطوير وتعديل أنظمة الواجهة الأمامية والمكونات المخصصة باستخدام تكديس تطوير حديث.</li> <li>تطوير حلول برمجية من خلال تحليل معايير أداء النظام والتشاور مع المستخدمين أو مهندسي النظام؛ تحليل تدفق الأنظمة، استخدام البيانات، وعمليات العمل؛ والتحقيق في مناطق المشكلة.</li> <li>دمج البرمجيات الموجودة في أنظمة جديدة أو معدلة.</li> <li>تطوير وتنفيذ إجراءات الاختبار للمكونات البرمجية.</li> <li>تحليل متطلبات المستخدم لاستنتاج متطلبات تصميم وأداء برمجي فنية.</li> </ul> <h4>اتصل بمهاراتك وخبرتك المهنية</h4> <ul> <li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تطوير الواجهة الأمامية (باستخدام React أو Angular).</li> <li>خبرة واسعة في تصميم وبناء تطبيقات واجهة مستخدم مستجيبة باستخدام React، Angular، HTML5، AJAX، CSS وجافاسكريبت، Bootstrap، jQuery.</li> <li>خبرة في العمل مع XML/JSON.</li> <li>خبرة في استخدام GitLab لإدارة شفرة المصدر.</li> <li>خبرة في العمل بمنهجية التطوير الرشيقة.</li> <li>خبرة في نشر البرمجيات/القاعدة باستخدام خط أنابيب CI/CD مع أدوات مثل Jenkins وGitLab، الخ.</li> <li>إظهار مهارات تنظيم عالية ونهج منهجي في حل المشكلات.</li> <li>إظهار القدرة على التفكير الإبداعي والابتكاري مع موقف «يمكن القيام به».</li> <li>إظهار قدرة اتصال قوية تشمل عبور حواجز اللغة التقنية والتجارية وتمكينك من قيادة جلسات رئيسة للميزة وتطبيق تقنيات تخطيط القصص.</li> <li>خبرة ملموسة في استخدام أدوات (JIRA/Confluence/Excel) لإدارة التصاميم والنماذج وقصص المستخدم.</li> </ul> <h4>اتصل بخط خدماتك - الاستشارات</h4> تفكير مميز، خبرة عميقة، والعمل التعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا Deloitte. إذا كنت تريد المساعدة في حل بعض أكبر التحديات حول العالم، انضم إلينا. معًا، سنحدث تأثيرًا ذا مغزى. <h4>الاستقلال الشخصي</h4> التنظيم والضوابط هي ممارسة معيارية في صناعتنا ودليوت هي ليست استثناءً. توفر هذه الضوابط حماية قانونية مهمة لك وللشركة. نحن خاضعون لعدة لوائح تدقيق، أحدها يتطلب من بعض الزملاء الالتزام بقيود استقلال شخصي محددة. قد يعني ذلك أنك و"أفراد عائلتك المباشرين" غير مسموح لكم بحيازة مصالح مالية معينة (أسهم، صناديق، سندات، إلخ) مع عملاء تدقيق للشركة. سيقدم فريق التوظيف تفاصيل إضافية أثناء تقدمك في عملية التوظيف. <h4>الاتصال بمساهمتك في صناعتك</h4> "ما الذي جذبني إلى Deloitte كان الفرص اللامحدودة والتجربة الجمعية لأشخاص آخرين مشابهين في التفكير. عملاء Deloitte تشمل العديد من أكبر المؤسسات في العالم؛ أردت أن أكون part من فريق يصنع فرقًا يمكنني أن أفتخر به." - دان، التكنولوجيا والتحول <h4>التزامنا تجاهك</h4> إحداث تأثير هو أكثر من مجرد ما نقوم به: إنه السبب الذي يجعلك نعطي هنا. لذلك نعمل بجد لخلق بيئة يمكنك فيها الشعور بالهدف الذي تؤمن به، والحرية لتكون أنت، والقدرة على التقدم إلى ما هو أبعد من أي وقت مضى. نريدك. أنت الحقيقى. نقاط قوتك ووجهة نظرك وشخصيتك. لذا، نحن نرعى ثقافة يشعر فيها الجميع بالانتماء والدعم والإدراك، ويتم تمكينهم للمساهمة الشخصية ذات قيمة. يمكنك التأكد من أننا سنأخذ رفاهيتك على محمل الجد، أيضًا. لأنه فقط عندما تكون مرتاحًا وفي أفضل حالاتك يمكنك أن تترك الأثر الذي تعيشه أنت ونحن من أجله. خبرتك هي قدراتنا، لذا سنتأكد من أنها لن تتوقف أبدًا عن النمو. سواء كان ذلك من خلال العمل المعقد الذي تقوم به، أو من خلال الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال التطوير على مستوى عالمي، ستكتسب مهارات تقنية وشخصية ثمينة. بغض النظر عن مستواك، ستتعلم كيف تقود. <h4>اتصل بخطوتك التالية</h4> مسيرة مهنية في Deloitte هي فرصة للتطور في أي اتجاه تريد. انضم إلينا وستختبر هدفًا يمكنك الإيمان به وتأثيرًا يمكنك أن تراه. ستتاح لك الفرصة لإحضار ذاتك الحقيقية إلى مكان العمل كل يوم. ولن تتوقف عن النمو أبدًا، بغض النظر عن مستواك.<\/p><\/p>

Full Time Bayt

Senior Software Developer

On-site - Egypt - Cairo 16 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About this Role We are seeking a Senior Software Developer to join the Web Applications team, focusing on front-end development for digital channels. The role centres on building scalable, high-performing web applications, enhancing portal performance and SEO, and collaborating closely with business stakeholders to define and deliver new features. This opportunity is ideal for individuals with strong expertise in modern JavaScript frameworks and a passion for continuous improvement and innovation. What you’ll do <ul> <li>Develop and maintain front-end components using modern frameworks such as React.js and Next.js</li> <li>Translate business requirements into technical solutions in collaboration with cross-functional stakeholders</li> <li>Perform analysis, coding, unit testing, regression testing, and implementation of new features</li> <li>Design and document high-level and low-level technical solutions (HLDs and LLDs)</li> <li>Ensure timely delivery of projects aligned with organisational specifications and quality standards</li> <li>Support production deployments and provide real-time issue resolution during testing phases</li> <li>Optimise application performance, scalability, and SEO outcomes</li> <li>Contribute to Agile and DevOps delivery processes (Scrum, Kanban)</li> <li>Communicate technical concepts clearly to both technical and non-technical audiences</li> <li>Drive continuous improvement, automation, and adoption of evolving industry technologies</li> </ul> Who you are <ul> <li>A degree in Computer Science, Engineering, or a related discipline</li> <li>4–6 years of experience in full lifecycle enterprise software development</li> <li>Strong expertise in modern front-end development, particularly React.js, Next.js, and JavaScript/TypeScript</li> <li>Experience working with GraphQL and RESTful APIs, including API design principles</li> <li>Solid understanding of frontend architecture, performance optimisation, and scalable component-based systems</li> <li>Familiarity with Node.js ecosystems and frontend build tools</li> <li>Experience with static site generation frameworks (e.g. Gatsby)</li> <li>Knowledge of CI/CD pipelines and tools such as Jenkins, GoCD, or GitHub Actions</li> <li>Proficiency with version control systems (Git) and collaborative development practices</li> <li>Experience working in Agile/DevOps cross-functional teams</li> <li>Strong analytical thinking, problem-solving, and communication skills</li> <li>Exposure to issue tracking tools such as Jira or Trello</li> <li>Desirable: familiarity with container technologies (e.g. Docker) and basic network concepts</li> </ul> Not a Perfect Fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's in it for you <ul> <li>Opportunity to work on large-scale digital platforms within a global technology environment</li> <li>Exposure to modern frameworks, tools, and enterprise-grade architectures</li> <li>Collaborative and inclusive team culture within Agile and DevOps environments</li> <li>Opportunities for continuous learning and professional development</li> <li>Experience working with diverse stakeholders across business and technology teams</li> </ul> What skills you will learn <ul> <li>Advanced front-end engineering and architecture design</li> <li>Performance optimisation and SEO strategies for large-scale platforms</li> <li>End-to-end Agile and DevOps delivery practices</li> <li>Stakeholder communication and translating business needs into technical outcomes</li> <li>Continuous improvement techniques, automation, and emerging technology adoption</li> </ul> VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.  Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. #JDEnhancedByTARA Follow us on social media <ul> <li>LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/vois/</li> <li>Facebook: https://www.facebook.com/voisglobal</li> <li>Instagram: https://www.instagram.com/voisglobal/</li> <li>You can also chat with our employees to learn more about our projects: https://lnkd.in/dpkrcvR2</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي الذراع الاستراتيجي لشركة فودافون جروب المحدودة، وتخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. باعتبارنا أكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، فإن محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي مصممة بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، الأسواق المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو وقيادته. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل جنباً إلى جنب مع عملائنا من فودافون وشركات الاتصالات والتكنولوجيا الأخرى لدفع التحول وتلبية تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذو صلة ومرن. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أقوى ما في القدرات الداخلية والقدرات الخارجية. نحن نعمل مع العملاء في 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture حول هذه الوظيفة نحن نبحث عن مطور برمجيات أول للانضمام إلى فريق تطبيقات الويب، مع التركيز على تطوير الواجهة الأمامية للقنوات الرقمية. يركز الدور على بناء تطبيقات ويب قابلة للتوسع عالية الأداء، وتحسين أداء البوابة وSEO، والتعاون بشكل وثيق مع الأطراف المعنية من الأعمال لتحديد وتقديم ميزات جديدة. هذه الفرصة مثالية للأشخاص الذين لديهم خبرة قوية في أطر جافا سكريبت الحديثة وشغف للتحسين المستمر والابتكار. ماذا ستقوم به <ul> <li>تطوير وصيانة مكونات الواجهة الأمامية باستخدام أطر حديثة مثل React.js وNext.js</li> <li>ترجمة متطلبات العمل إلى حلول تقنية بالتعاون مع أصحاب المصلحة عبر التخصصات</li> <li>إجراء التحليل، البرمجة، الاختبار الأحادي، الاختبار الرجعي، وتنفيذ ميزات جديدة</li> <li>تصميم وتوثيق حلول تقنية عالية المستوى ومنخفضة المستوى (HLDs وLLDs)</li> <li>ضمان التسليم في الوقت للمشاريع وفق المواصفات التنظيمية ومعايير الجودة</li> <li>دعم عمليات النشر في الإنتاج وتوفير حلول فورية للمشكلات أثناء فترات الاختبار</li> <li>تحسين أداء التطبيق وقابليته للتوسع ونتائج SEO</li> <li>المساهمة في عمليات التوصيل السريع باستخدام Agile وDevOps (Scrum, Kanban)</li> <li>التواصل بفعالية لشرح المفاهيم التقنية للجمهورين الفني وغير الفنيين</li> <li>قيادة التحسين المستمر والأتمتة واعتماد تقنيات الصناعة المتطورة</li> </ul> من أنت <ul> <li>درجة في علوم الحاسوب أو الهندسة أو تخصص ذي صلة</li> <li>4–6 سنوات من الخبرة في تطوير البرمجيات المؤسساتية عبر دورة الحياة كاملة</li> <li>خبرة قوية في تطوير الواجهة الأمامية الحديثة، لا سيما React.js وNext.js وJavaScript/TypeScript</li> <li>خبرة في العمل مع GraphQL وRESTful APIs، بما في ذلك مبادئ تصميم API</li> <li>فهم قوي لهندسة الواجهة الأمامية، وتحسين الأداء، وأنظمة القائمة على المكونات القابلة للتوسع</li> <li>إلمام بنظم Node.js وأدوات بناء الواجهة الأمامية</li> <li>خبرة مع أطر توليد المواقع الثابتة (مثل Gatsby)</li> <li>معرفة بخطوط CI/CD وأدوات مثل Jenkins وGoCD وGitHub Actions</li> <li>إتقان أنظمة التحكم بالإصدار (Git) وممارسات التطوير التعاونية</li> <li>خبرة في العمل ضمن فرق Agile/DevOps متعددة التخصصات</li> <li>تفكير تحليلي قوي، ومهارات حل المشكلات والتواصل</li> <li>تعرض لأدوات تتبع القضايا مثل Jira أو Trello</li> <li>مفضل: الإلمام بتقنيات الحاويات (مثل Docker) ومفاهيم الشبكات الأساسية</li> </ul> ليس مناسباً لك تماماً؟ هل تظن أنك لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل يشمل الجميع حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذه الوظيفة لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فنحثك على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تناسب مهاراتك بشكل أفضل. ما الذي ستحصل عليه <ul> <li>فرصة العمل على منصات رقمية واسعة النطاق ضمن بيئة تقنية عالمية</li> <li>التعرض لإطارات حديثة، وأدوات، وهياكل مؤسسية</li> <li>ثقافة فريق تعاونية وشاملة ضمن بيئات Agile وDevOps</li> <li>فرص التعلم المستمر والتطوير المهني</li> <li>خبرة العمل مع أصحاب مصلحة متنوعين عبر فرق الأعمال والتكنولوجيا</li> </ul> المهارات التي ستتعلمها <ul> <li>تصميم وهندسة الواجهة الأمامية المتقدمة</li> <li>استراتيجيات تحسين الأداء وSEO للمنصات واسعة النطاق</li> <li>ممارسات تسليم Agile وDevOps من البداية للنهاية</li> <li>التواصل مع أصحاب المصلحة وتحويل احتياجات العمل إلى نتائج تقنية</li> <li>تقنيات التحسين المستمر، والأتمتة، واعتماد التقنيات الناشئة</li> </ul> التزام VOIS كمولّ الاهتمام بفرصة متكافئة تدرك Vodafone وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يوجد أي شكل من أشكال التمييز مقبول. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز على أساس العرق، اللون، العمر، حالة المحاربين القدامى، الهوية الجنسية، تعبير الجندر، التوجه الجنسي، الحمل، الوضع الأُسرى أو الوَضع الأبوي، الأصل العرقي، الإعاقة، الديانة أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية الاتحاد، الجنسية، الأصل القومي، الوضع الأصلي، الحالة الطبية، فيروس HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة المدنية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية.  انضم إلينا في فودافون، نحن نعمل بجد لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية مع التكنولوجيا التي تمكّننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يدفعنا، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز العمل معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتشعر بالانتماء، وتشارك الإلهام، وتقبل فرص جديدة، وتزدهر، وتُحدث فرقاً حقيقياً. تنبيه قدم طلبات العمل في Vodafone فقط من خلال موقع Vodafone Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي. #JDEnhancedByTARA تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي <ul> <li>LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/vois/</li> <li>Facebook: https://www.facebook.com/voisglobal</li> <li>Instagram: https://www.instagram.com/voisglobal/</li> <li>يمكنك أيضاً الدردشة مع موظفينا لمعرفة المزيد عن مشاريعنا: https://lnkd.in/dpkrcvR2</li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Sr. Specialist

On-site - Egypt - Cairo 15 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Us At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. Role Purpose <ul> <li>Technology and Tools Planning: Develop and execute technology and tools planning strategies that align with local, global, and regulatory standards.</li> <li>Network Security Architecture: Collaborate with architecture teams to ensure network security designs are compliant with security standards.</li> <li>Secure by Design (SBD): Oversee the Secure by Design initiatives from a cybersecurity perspective, ensuring all new designs comply with security standards</li> <li>New Products and Services: Evaluate and recommend new and emerging security products and technologies to enhance Vodafone public cloud security Portfolio</li> <li>Technology Management: Provide consultancy and manage customers (internal and external) requirements and provide them with recommendation, HLD, LLD and owns the implementation.</li> <li>Secure Public cloud: Ensure all Vodafone security controls are applied to our public cloud tiers (Infrastructure as a Service (IaaS), Platform as a Service (PaaS) and Software as a Service (SaaS)).</li> <li>Enterprise Business Services: Support enterprise business services, both cloud and non-cloud, ensuring robust security measures are in place.</li> <li>Capacity Planning: Maintain and expand capacity planning for all cybersecurity tools, ensuring scalability and efficiency.</li> </ul> Who you are IT Network Security: <ul> <li>Plan , design, implement and evaluate security-focused tools and services including project leadership roles to Vodafone IT Network Security and Vodafone Enterprise/public cloud Customers</li> </ul> <ul> <li> Review client requirements to identify their needs and build security technical offer with our partners</li> <li>Ensure that all streams running on the right track and fulfilling their main objectives.</li> </ul> Optimize Network Quality:  <ul> <li>Provide Study of new Security Systems / Tools or Features.</li> </ul> <ul> <li>Study of new Security Systems / Tools or Features</li> <li>Develop and implement software tools to monitor the Security systems and to provide useful statistics, Trend Analysis using Historical data to capture the Subscriber behaviour/Profile across different seasons and occasions.</li> </ul> Technology development: <ul> <li>Alignment with Vodafone Group plans.</li> <li>Liaise with overall Technology Strategy.</li> </ul> Cross function,support and communication:  <ul> <li>Manages Maintain a close liaison with all departments within Vodafone.</li> <li>Supports Marketing, product & services, Radio and core in network connectivity and new services.</li> </ul> <ul> <li>Ensure projects and activities delivery with vendors on time and within allocated budget.</li> </ul> Not a perfect fit? Worried that you don’t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity. Role Requirements <ul> <li>B.Sc. Communication/Computer Engineering or Computer science is a must</li> <li>Minimum of 3 years’ experience in Network and Security positions preferred at least 2 years’ experience in systems integration or Managed Security Services in a top tier professional services firm</li> </ul> Competencies:  <ul> <li>Excellent teamwork skills</li> <li>Results oriented, high energy, self-motivated</li> <li>Ability to manage expectations of stakeholders (internal and external clients)</li> <li>Strong communication and presentation skills</li> <li>Comfortable working in a project based / client serving model.</li> <li>Comfortable working with different internal and external entities (technical teams, Presales, Commercial and customers)</li> </ul> Technical skills: <ul> <li>Experience in NGFW, intrusion detection/prevention, WAF, Email security</li> <li>Deep Knowledge about Cyber Security Controls and awareness of global cyber security standards and compliance programs is a MUST.</li> <li>And/or experience in EDR, SIEM solutions and Endpoint security.</li> <li>And/or experience in design/implement/seize IAM, PAM, SSO, MDM solutions</li> <li>Preferred experience in technologies SOAR, UBA</li> <li>Experience in designing secure network architectures, virtualization technologies, identity and access management principles, application security, encryption technologies, DNS and web applications</li> <li>Basic knowledge with security compliance standards is a plus</li> <li>Good Knowledge with Cloud technologies and cloud security</li> <li>Good knowledge in payment solutions security</li> <li>Vendor Certification (Fortigate, Palo Alto, Forcepoint, F5, …) is a plus</li> <li>Deep understanding of business dynamics and the agility to adapt to changes quickly and effectively.</li> </ul> <ul> <li>Certifications:</li> <li>PCNSE is a plus</li> <li>Firewall Management: Fortinet NSE (Network Security Expert) or equivalent is a must</li> <li>Cisco Networking Certifications is a must.</li> </ul> Who we are We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance. Together we can. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلينا في فودافون، نحن لا نشكل مستقبل الاتصال لمواردنا فحسب، بل نشكل المستقبل للجميع من ينضم إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل تحديات معقدة، وخلق عالم مستدام وأكثر شمولاً. إذا كنت ترغب في تطوير مسيرتك المهنية مع إيجاد التوازن المثالي بين العمل والحياة، فودافون تقدم الفرص لمساعدتك على الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي. هدف الدور <ul> <li>تخطيط التكنولوجيا والأدوات: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تخطيط التكنولوجيا والأدوات التي تتماشى مع المعايير المحلية والعالمية والتنظيمية.</li> <li>هندسة أمان الشبكة: التعاون مع فرق الهندسة لضمان امتثال تصميمات الشبكة لمعايير الأمان.</li> <li>الأمان عبر التصميم (SBD): الإشراف على مبادرات الأمان عبر التصميم من منظور الأمن السيبراني، مع ضمان امتثال جميع التصاميم الجديدة لمعايير الأمان</li> <li>منتجات وخدمات جديدة: تقييم وتوصية بمنتجات وتقنيات أمان جديدة و ناشئة لتعزيز محفظة أمان سحابة فودافون العامة</li> <li>إدارة التكنولوجيا: توفير الاستشارة وإدارة متطلبات العملاء (داخليين وخارجين) وتقديم التوصيات وHLD وLLD وتملك التنفيذ.</li> <li>أمان السحابة العامة: التأكد من تطبيق جميع ضوابط أمان فودافون على طبقات السحابة العامة لدينا (البنية التحتية كخدمة IaaS، المنصة كخدمة PaaS والخدمة كبرمجية SaaS).</li> <li>خدمات الأعمال المؤسسية: دعم خدمات الأعمال المؤسسية، سواء كانت سحابية أو غير سحابية، مع ضمان وجود تدابير أمان قوية.</li> <li>تخطيط السعة: الحفاظ على وتوسيع التخطيط للسعة لجميع أدوات الأمن السيبراني، مع ضمان القابلية للتوسع والكفاءة.</li> </ul> من أنت أمان شبكة تكنولوجيا المعلومات: <ul> <li>التخطيط والتصميم والتنفيذ وتقييم أدوات وخدمات مركزة على الأمان بما في ذلك أدوار قيادة المشاريع إلى أمان شبكة تكنولوجيا المعلومات في فودافون وعملاء فودافون للمحايات العامة/السحابة</li> </ul> <ul> <li> مراجعة متطلبات العملاء لتحديد احتياجاتهم وبناء عرض أمان تقني مع شركائنا</li> <li>التأكد من أن جميع التدفقات تسير في المسار الصحيح وتحقق أهدافها الرئيسية.</li> </ul> تحسين جودة الشبكة:  <ul> <li>توفير دراسة لأنظمة أمان جديدة/أدوات أو ميزات.</li> </ul> <ul> <li>دراسة أنظمة أمان جديدة/أدوات أو ميزات</li> <li>تطوير وتنفيذ أدوات برمجية لمراقبة أنظمة الأمان وتقديم إحصاءات مفيدة، تحليل الاتجاهات باستخدام بيانات تاريخية لالتقاط سلوك المشترك/الملف الشخصي عبر فصول ومناسبات مختلفة.</li> </ul> تطوير التكنولوجيا: <ul> <li>التوافق مع خطط مجموعة فودافون.</li> <li>التواصل مع الاستراتيجية التكنولوجية الشاملة.</li> </ul> التعاون العابر للوظائف والدعم والاتصال:  <ul> <li>يحافظ على تواصل وثيق مع جميع الأقسام داخل فودافون.</li> <li>يدعم التسويق والمنتج والخدمات والراديو والنواة في الاتصالات والشبكات والخدمات الجديدة.</li> </ul> <ul> <li>التأكد من تسليم المشاريع والأنشطة مع البائعين في الوقت المحدد وضمن الميزانية الممنوحة.</li> </ul> ليس مناسباً تماماً؟ هل تقلق من أنك لا تستوفي كل المعايير المنشودة تماماً؟ في فودافون نحن شغوفون بتمكين الأشخاص وخلق مكان عمل يمكن للجميع فيه الازدهار، بغض النظر عن خلفياتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق بالضبط مع كل جزء من الوصف الوظيفي، نشجعك على التقدم لأنك قد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى. متطلبات الدور <ul> <li>درجة B.Sc. في الاتصالات/هندسة الحاسوب أو علوم الحاسوب أمر لازم</li> <li>خبرة 3 سنوات على الأقل في مناصب الأمن والشبكات مفضلة، على الأقل سنتين خبرة في تكامل الأنظمة أو خدمات الأمن المدارة في شركة خدمات مهنية من الدرجة الأولى</li> </ul> الكفاءات:  <ul> <li>مهارات عمل جماعي ممتازة</li> <li>موجه نحو النتائج، حيوية عالية، ذات دافع ذاتي</li> <li>القدرة على إدارة توقعات أصحاب المصلحة (العملاء الداخليين والخارجين)</li> <li>مهارات اتصال وتقديم قوية</li> <li>ارتياح العمل في نموذج قائم على المشاريع/خدمة العملاء</li> <li>ارتياح العمل مع كيانات داخلية وخارجية مختلفة (الفرق التقنية، ما قبل البيع، التجارة والعملاء)</li> </ul> المهارات التقنية: <ul> <li>خبرة في NGFW، كشف/منع الاختراق، WAF، أمان البريد الإلكتروني</li> <li>معرفة عميقة بضوابط الأمن السيبراني والوعي بمعايير الأمن السيبراني العالمية وبرامج الامتثال أمر حتمي.</li> <li>و/أو خبرة في EDR، حلول SIEM وأمان نقاط النهاية.</li> <li>و/أو خبرة في تصميم/تنفيذ/استغلال IAM، PAM، SSO، حلول MDM</li> <li>الخبرة المفضلة في تقنيات SOAR، UBA</li> <li>خبرة في تصميم هندسة شبكات آمنة، تقنيات افتراضية، مبادئ إدارة الهوية والوصول، أمان التطبيقات، تقنيات التشفير، DNS وتطبيقات الويب</li> <li>معرفة أساسية مع معايير الامتثال الأمني ميزة إضافية</li> <li>معرفة جيدة بتقنيات السحابة وأمانها</li> <li>معرفة جيدة في أمان حلول الدفع</li> <li>شهادة من البائع (Fortigate, Palo Alto, Forcepoint, F5, …) ميزة إضافية</li> <li>فهم عميق لديناميكيات الأعمال والمرونة في التكيف مع التغييرات بسرعة وفعالية.</li> </ul> <ul> <li>الشهادات:</li> <li>PCNSE ميزة إضافية</li> <li>إدارة الجدار الناري: Fortinet NSE (خبير أمان الشبكات) أو ما يعادله أمر لازم</li> <li>شهادات Cisco Networking أمر لازم.</li> </ul> من نحن نحن شركة اتصالات دولية رائدة نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة للخير. إذا استخدمناه للأشياء التي تهم حقاً، يمكن أن يحسن حياة الناس والعالم من حولنا. من خلال تقنيتنا نمكِّن الناس، ونوصل الجميع بغض النظر عن هويتهم أو مكان إقامتهم ونحمي الكوكب، بينما نساعد عملائنا في فعل الشيء نفسه. الانتماء إلى فودافون ليس مفهوماً؛ إنه يعيش، يتنفس، ويتطور من خلال كل ما نفعله. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد، يضم عقول مختلفة، وقدرات، وخلفيات، وثقافات. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان تمثيل متساوٍ، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والشمول. إذا كنت بحاجة إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من مسار توظيفك، على سبيل المثال، وقت إضافي أو فترات راحة بين التقييمات عبر الإنترنت، يرجى الرجوع إلى https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ للإرشاد. معاً يمكننا ذلك. </div>

Full Time LinkedIn

Senior Database Administration Engineer

On-site - Egypt - Cairo 28 September 2026

Information Technology

Geidea Established in 2008, Geidea epitomizes customer focused empowerment and commercial success through continuous innovation.Geidea makes best in class digital payment solutions available for all by attracting and leveraging the best creative & entrepreneurial talent in the marketOur solutions give any business the chance to get ahead and reach for more no matter their size or maturity.Our technology mirrors our people - Smart, Innovative & Forward Thinkingwww.geidea.net To maintain a competitive advantage as we grow, we are currently looking for a new "Senior Database Administration Engineer " Job purpose:The Senior Database Administration Engineer is responsible for leading the organization’s database infrastructure strategy, ensuring high availability, performance, scalability, security, and reliability of all PostgreSQL and Microsoft SQL Server environments. This role manages the DBA team, drives technical excellence, and oversees database design, maintenance, monitoring, automation, and disaster recovery across enterprise systems. Responsibilities: Database Management<ul><li>Install, configure, and maintain database systems including Microsoft SQL Server and PostgreSQL.</li><li>Ensure database availability, performance optimization, and scalability.</li><li>Manage database upgrades, patching, and migrations.</li><li>Design and implement database architecture for high-performance applications.</li><li>Experience with cloud databases on Amazon Web Services</li></ul>Performance & Monitoring<ul><li>Monitor database performance and troubleshoot performance issues.</li><li>Optimize queries, indexes, and database structures.</li><li>Implement monitoring tools and proactive alerts for database health.</li></ul>Backup & Disaster Recovery<ul><li>Implement and maintain database backup strategies.</li><li>Ensure disaster recovery procedures are tested and documented.</li><li>Maintain high availability solutions such as replication and clustering.</li></ul>Security & Compliance<ul><li>Implement database security controls and access management.</li><li>Ensure compliance with organizational security policies.</li><li>Manage encryption, auditing, and data protection standards.</li></ul> Qualifications:<ul><li>5+ Years of experience</li><li>Bachelor’s degree in IT or engineering</li><li>Strong expertise in Microsoft SQL Server.</li><li>Strong experience with PostgreSQL.</li><li>Advanced SQL query optimization and performance tuning.</li><li>Experience with database backup, recovery, and high availability solutions.</li><li>Knowledge of database monitoring tools and performance analysis.</li><li>Strong knowledge of Linux and Windows server environments.</li><li>Leadership and team management skills.</li><li>Strong problem-solving and analytical abilities.</li><li>Ability to manage critical production systems.</li><li>Excellent communication and coordination skills.</li></ul> Preferred Qualifications<ul><li>Knowledge of database automation and scripting.</li><li>Familiarity with DevOps and infrastructure automation practices.</li><li>HA/DR architecture (AlwaysOn, replication, failover clusters)</li><li>database performance engineering</li><li>data platform strategy.</li></ul> Our values guide how we think and act - They describe what we care about the mostCustomer first - It’s embedded in our design thinking and customer service approachOpen - Openness allows us to constantly improve and evolveReal - No jargon and no excuses!Bold - Constantly challenging ourselves and our way of thinking.Resilient – If we fail, we bounce back stronger than before.Collaborative - We know that we can achieve a lot more as a team.We are changing lives by constantly striving for a better solution.

تأسست جيديا في عام 2008، وتجسد التمكين المرتكز على العملاء والنجاح التجاري من خلال الابتكار المستمر.توفر جيديا أفضل حلول الدفع الرقمي في فئتها للجميع من خلال استقطاب أفضل المواهب الإبداعية والريادية في السوق والاستفادة منهاتمنح حلولنا أي شركة الفرصة للتقدم والوصول إلى المزيد بغض النظر عن حجمها أو مستوى نضجها.تعكس تقنيتنا موظفينا - أذكياء ومبتكرون وذوو تفكير مستقبليwww.geidea.net للحفاظ على ميزة تنافسية مع نمونا، نبحث حاليًا عن "كبير مهندسي إدارة قواعد البيانات" جديد الهدف من الوظيفة:كبير مهندسي إدارة قواعد البيانات مسؤول عن قيادة إستراتيجية البنية التحتية لقواعد البيانات في المؤسسة، وضمان التوافر العالي والأداء والقدرة على التوسع والأمان والموثوقية لجميع بيئات PostgreSQL و Microsoft SQL Server. يتولى هذا الدور إدارة فريق إدارة قواعد البيانات (DBA)، وتعزيز التميز الفني، والإشراف على تصميم قواعد البيانات وصيانتها ومراقبتها وأتمتتها والتعافي من الكوارث عبر أنظمة المؤسسة. المسؤوليات: إدارة قواعد البيانات<ul><li>تثبيت وتكوين وصيانة أنظمة قواعد البيانات بما في ذلك Microsoft SQL Server و PostgreSQL.</li><li>ضمان توافر قواعد البيانات، وتحسين الأداء، والقدرة على التوسع.</li><li>إدارة ترقيات قواعد البيانات والتحديثات وعمليات النقل.</li><li>تصميم وتنفيذ بنية قواعد البيانات للتطبيقات عالية الأداء.</li><li>خبرة في قواعد البيانات السحابية على Amazon Web Services.</li></ul>الأداء والمراقبة<ul><li>مراقبة أداء قواعد البيانات واستكشاف مشكلات الأداء وإصلاحها.</li><li>تحسين الاستعلامات والفهارس وهيئات قواعد البيانات.</li><li>تطبيق أدوات المراقبة والتنبيهات الاستباقية لسلامة قاعدة البيانات.</li></ul>النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث<ul><li>تنفيذ وصيانة إستراتيجيات النسخ الاحتياطي لقواعد البيانات.</li><li>ضمان اختبار وتوثيق إجراءات التعافي من الكوارث.</li><li>صيانة حلول التوافر العالي مثل التكرار والتجميع.</li></ul>الأمان والامتثال<ul><li>تنفيذ عناصر التحكم في أمان قواعد البيانات وإدارة الوصول.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الأمان الخاصة بالمؤسسة.</li><li>إدارة معايير التشفير والتدقيق وحماية البيانات.</li></ul> المؤهلات:<ul><li>خبرة أكثر من 5 سنوات</li><li>درجة البكالوريوس في تقنية المعلومات أو الهندسة</li><li>خبرة قوية في Microsoft SQL Server.</li><li>خبرة قوية في PostgreSQL.</li><li>تحسين استعلامات SQL المتقدمة وضبط الأداء.</li><li>خبرة في النسخ الاحتياطي لقواعد البيانات واستعادتها وحلول التوافر العالي.</li><li>معرفة بأدوات مراقبة قواعد البيانات وتحليل الأداء.</li><li>معرفة قوية ببيئات خوادم Linux و Windows.</li><li>مهارات القيادة وإدارة الفريق.</li><li>قدرات قوية على حل المشكلات والتحليل.</li><li>القدرة على إدارة أنظمة الإنتاج الحرجة.</li><li>مهارات اتصال وتنسيق ممتازة.</li></ul> المؤهلات المفضلة<ul><li>معرفة بأتمتة قواعد البيانات وكتابة البرامج النصية.</li><li>الدراية بممارسات DevOps وأتمتة البنية التحتية.</li><li>هندسة التوافر العالي والتعافي من الكوارث HA/DR (AlwaysOn، التكرار، تجميع الفشل)</li><li>هندسة أداء قواعد البيانات</li><li>إستراتيجية منصة البيانات.</li></ul> قيمنا توجه طريقة تفكيرنا وتصرفاتنا - وهي تصف أكثر ما نهتم بهCustomer first - العميل أولاً - مدمج في تفكيرنا التصميمي ونهج خدمة العملاء لديناOpen - الانفتاح - يتيح لنا الانفتاح التحسن والتطور باستمرارReal - الواقعية - لا مصطلحات معقدة ولا أعذار!Bold - الجرأة - نتحدا أنفسنا وطريقة تفكيرنا باستمرار.Resilient – المرونة - إذا فشلنا، نعود أقوى من ذي قبل.Collaborative - التعاون - نعلم أنه يمكننا تحقيق الكثير معًا كفريق.نحن نغير الحياة من خلال السعي المستمر للوصول إلى حلول أفضل.

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Editorial and Marketing Partnership Manager

On-site - Egypt - Cairo 28 September 2026

Sales

Lead strategic digital marketing and streaming campaigns to enhance the visibility and performance of local and international artists across major DSPs and short-form platforms.Develop and maintain strong relationships with key DSPs (Spotify, Apple Music, YouTube Music, Deezer), securing playlist support and co-branded promotional opportunities.Design and execute innovative marketing initiatives in collaboration with internal teams and platform partners, aligned with release schedules and catalog promotion.Monitor post-release performance through streaming metrics and KPIs, delivering insight-driven reports, case studies, and strategic recommendations.Track evolving platform ecosystems and market trends across MENA and global regions to inform digital strategy and educate internal stakeholders.Support business growth by formalizing the Editorial and Marketing Partnership (EMP) offering and executing quarterly OKRs aligned with team objectives.Act as the internal point of contact for DSP editorial and marketing opportunities, briefing A&R and label partners on pitching windows and content requirements.Coordinate with the content/A&R team to ensure release assets (artwork, short-form video, artist statements) are pitch-ready ahead of DSP submission deadlines.Desired Candidate ProfileApply if you have: 5-7 years of experience in music marketing, digital/streaming marketing, DSP partnerships, online radio, music PR, or online music publications/magazines.Demonstrated track record of running or supporting artist/release marketing campaigns with measurable streaming or engagement results.Prior direct contact with DSP editorial or partnership teams (Spotify, Apple Music, YouTube Music, Deezer) is strongly preferred.Experience working with or alongside A&R, content distribution, or label services teams is a plus.Strong working knowledge of DSP editorial processes, playlist pitching, and short-form platform algorithms (TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts).Comfortable reading and interpreting streaming analytics and marketing KPIs (Spotify for Artists, Apple Music for Artists, Chartmetric, Luminate, or similar tools).Strong relationship-management and negotiation skills for dealing with external platform partners.Excellent written and verbal communication skills for reports, case studies, and stakeholder briefings.Project management skills to run multiple release campaigns against fixed release-date deadlines.Fluency in English required; Arabic fluency preferred given the MENA market focus.Other RequirementsFamiliarity with the MENA music market and its distribution landscape.Bachelor's degree in Marketing, Communications, Music Business, or a related field, or equivalent professional experience.

قيادة التسويق الرقمي الاستراتيجي وحملات البث الموسيقي لتعزيز حضور وأداء الفنانين المحليين والدوليين عبر منصات مزودي الخدمات الرقمية (DSPs) الرئيسية ومنصات الفيديوهات القصيرة.تطوير وبناء علاقات قوية مع أبرز منصات الخدمات الرقمية (Spotify وApple Music وYouTube Music وDeezer)، وتأمين الدعم لقوائم التشغيل وفرص الترويج المشترك للعلامات التجارية.تصميم وتنفيذ مبادرات تسويقية مبتكرة بالتعاون مع الفرق الداخلية وشركاء المنصات، بما يتوافق مع جداول الإصدارات وترويج الكتالوج الموسيقي.متابعة الأداء بعد الإصدار من خلال مقاييس البث ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتوفير تقارير قائمة على الرؤى التحليلية، ودراسات حالة، وتوصيات استراتيجية.تتبع تطور منظومات المنصات وتوجهات السوق في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والعالم لتوجيه الاستراتيجية الرقمية وتوعية أصحاب المصلحة الداخليين.دعم نمو الأعمال من خلال إضفاء الطابع الرسمي على عروض الشراكة التحريرية والتسويقية (EMP) وتنفيذ الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) الربع سنوية المنسجمة مع أهداف الفريق.العمل كجهة اتصال داخلية لفرص التحرير والتسويق عبر منصات الخدمات الرقمية، وإحاطة فرق استكشاف المواهب والتطوير (A&R) وشركاء شركات الإنتاج بفرص التقديم ومتطلبات المحتوى.التنسيق مع فريق المحتوى/A&R لضمان جاهزية أصول الإصدار (الأعمال الفنية، الفيديوهات القصيرة، تصريحات الفنانين) للتقديم قبل المواعيد النهائية للتسليم لمنصات الخدمات الرقمية.الملف الشخصي للمرشح المطلوبقدّم طلبك إذا كان لديك: خبرة من 5 إلى 7 سنوات في التسويق الموسيقي، أو التسويق الرقمي/البث الموسيقي، أو شراكات منصات الخدمات الرقمية (DSPs)، أو الراديو عبر الإنترنت، أو العلاقات العامة الموسيقية، أو المجلات/المنشورات الموسيقية عبر الإنترنت.سجل أداء مثبت في إدارة أو دعم حملات تسويق الفنانين/الإصدارات مع تحقيق نتائج قياسية في البث أو التفاعل.يُفضل بشدة وجود تواصل مباشر سابق مع فرق التحرير أو الشراكات في منصات الخدمات الرقمية (Spotify، Apple Music، YouTube Music، Deezer).تُعد الخبرة في العمل مع أو إلى جانب فرق استكشاف المواهب وتطويرها (A&R)، أو توزيع المحتوى، أو خدمات شركات الإنتاج ميزة إضافية.معرفة عملية قوية بالعمليات التحريرية لمنصات الخدمات الرقمية، وآلية تقديم المقترحات لقوائم التشغيل، وخوارزميات منصات الفيديوهات القصيرة (TikTok، Instagram Reels، YouTube Shorts).القدرة والارتياح في قراءة وتفسير تحليلات البث ومؤشرات الأداء الرئيسية للتسويق (Spotify for Artists، Apple Music for Artists، Chartmetric، Luminate، أو أدوات مشابهة).مهارات قوية في إدارة العلاقات والتفاوض للتعامل مع شركاء المنصات الخارجيين.مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي لإعداد التقارير، ودراسات الحالة، وإحاطات أصحاب المصلحة.مهارات إدارة المشاريع لإدارة حملات إصدار متعددة وفقاً لمواعيد نهائية محددة لتاريخ الإصدار.إتقان اللغة الإنجليزية إجباري؛ ويُفضل إتقان اللغة العربية نظراً للتركيز على سوق منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.متطلبات أخرىالدراية بسوق الموسيقى في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ومشهد التوزيع فيها.شهادة البكالوريوس في التسويق، أو الاتصالات، أو إدارة الأعمال الموسيقية، أو مجال ذات صلة، أو ما يعادلها من الخبرة المهنية.

Full Time LinkedIn

Customer Success Team Leader

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Information Technology

Company Description Amjaad Technology is a leading corporation in IoT and utility management, specializing in smart metering solutions for electricity, water, BTU, and gas. Through its innovative io Meter System, the company enables utility service providers, real estate developers, and smart cities to drive digital transformation, optimize energy usage, and support sustainability goals. Amjaad Technology also develops platforms for community and facilities management in smart cities, enhancing efficiency and resource utilization while streamlining operations. With over 300 successful projects across Egypt, Saudi Arabia, and the UAE, the company’s solutions have positively impacted more than 200,000 people by improving operational efficiency and fostering sustainable communities. Role Description The Customer Success Team Leader – Software is a full-time, on-site role based in Qesm El Maadi. This role is responsible for leading and mentoring a customer success team that supports clients using Amjaad’s software and IoT solutions, ensuring high levels of satisfaction, adoption, and retention. Day-to-day tasks include overseeing onboarding activities, coordinating technical and functional support, managing customer issues and escalations, and collaborating with software development and product teams to address integration and performance needs. The team leader will monitor key success metrics, optimize customer journeys, and identify opportunities for upselling and cross-selling. The role also involves planning and prioritizing team workloads, documenting best practices, and contributing to continuous improvement of processes and tools. Qualifications Demonstrated team leadership skills, including coaching, performance management, and motivating cross-functional customer-facing teams. Experience with project management, including planning, task prioritization, risk management, and coordination of internal and external stakeholders. Strong background in software development and object-oriented programming (OOP), with the ability to understand technical requirements and communicate effectively with engineering teams. Hands-on experience with system integration, APIs, and connecting software platforms to IoT or utility management systems. Customer success or customer support experience in a software or Saa S environment, ideally within IoT, utilities, or smart city solutions. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to translate complex technical concepts into clear, user-friendly language. Strong analytical and problem-solving abilities, including the use of data and KPIs to drive decisions and improve customer outcomes. Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or a related field; equivalent practical experience is also valued. Fluency in English; additional language skills relevant to the region are an advantage. Ability to work on-site in Qesm El Maadi and collaborate effectively with local and regional teams.

وصف الشركة: أمجاد للتكنولوجيا هي شركة رائدة في مجال إنترنت الأشياء (IoT) وإدارة المرافق، متخصصة في حلول العدادات الذكية للكهرباء والمياه ووحدات الطاقة الحرارية والغاز. من خلال نظامها المبتكر "io Meter"، تمكّن الشركة مزودي خدمات المرافق والمطورين العقاريين والمدن الذكية من قيادة التحول الرقمي، وتحسين استخدام الطاقة، ودعم أهداف الاستدامة. كما تعمل أمجاد للتكنولوجيا على تطوير منصات لإدارة المجتمعات والمرافق في المدن الذكية، مما يعزز الكفاءة واستغلال الموارد مع تبسيط العمليات. ومع تنفيذ أكثر من 300 مشروع ناجح في مصر والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، أثرت حلول الشركة إيجابياً على أكثر من 200,000 شخص من خلال تحسين الكفاءة التشغيلية وتعزيز المجتمعات المستدامة. وصف الدور: قائد فريق نجاح العملاء - البرمجيات هو دور وظيفي بدوام كامل ومقر العمل في قسم المعادي. هذا الدور مسؤول عن قيادة وتوجيه فريق نجاح العملاء الذي يدعم العملاء الذين يستخدمون برمجيات أمجاد وحلول إنترنت الأشياء، مما يضمن مستويات عالية من الرضا والتبني والاحتفاظ بالعملاء. تشمل المهام اليومية الإشراف على أنشطة الإعداد، وتنسيق الدعم الفني والوظيفي، وإدارة مشكلات العملاء والتصعيد، والتعاون مع فرق تطوير البرمجيات والمنتجات لتلبية احتياجات التكامل والأداء. سيقوم قائد الفريق بمراقبة مقاييس النجاح الرئيسية، وتحسين رحلات العملاء، وتحديد فرص البيع الإضافي والبيع المتقاطع. يتضمن الدور أيضاً تخطيط وتحديد أولويات أعباء عمل الفريق، وتوثيق أفضل الممارسات، والمساهمة في التحسين المستمر للعمليات والأدوات. المؤهلات: <ul><li>مهارات قيادية مثبتة في إدارة الفرق، بما في ذلك التوجيه وإدارة الأداء وتحفيز الفرق متعددة الوظائف التي تتعامل مع العملاء.</li><li>خبرة في إدارة المشاريع، بما في ذلك التخطيط وتحديد أولويات المهام وإدارة المخاطر وتنسيق أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>خلفية قوية في تطوير البرمجيات والبرمجة الكائنية التوجه (OOP)، مع القدرة على فهم المتطلبات التقنية والتواصل بفعالية مع الفرق الهندسية.</li><li>خبرة عملية في تكامل الأنظمة وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) وربط منصات البرمجيات بأنظمة إنترنت الأشياء أو إدارة المرافق.</li><li>خبرة في نجاح العملاء أو دعم العملاء في بيئة برمجية أو برمجيات كخدمة (SaaS)، ويفضل أن تكون في مجالات إنترنت الأشياء أو المرافق أو حلول المدن الذكية.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة، مع القدرة على ترجمة المفاهيم التقنية المعقدة إلى لغة واضحة وسهلة الاستخدام.</li><li>قدرات تحليلية قوية في حل المشكلات، بما في ذلك استخدام البيانات ومؤشرات الأداء الرئيسية لاتخاذ القرارات وتحسين نتائج العملاء.</li><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو الهندسة أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة؛ كما يتم تقدير الخبرة العملية المعادلة.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية؛ وتعد المهارات اللغوية الإضافية ذات الصلة بالمنطقة ميزة إضافية.</li><li>القدرة على العمل في الموقع في قسم المعادي والتعاون بفعالية مع الفرق المحلية والإقليمية.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Senior Talent Sourcing & Employer Branding Executive

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Summary The role is responsible for developing and executing effective talent sourcing strategies, managing recruitment activities, building sustainable talent pipelines, and strengthening the company’s employer brand to attract and engage top talent. Tasks Lead and manage end-to-end recruitment activities, from sourcing and screening through interviewing, assessment, selection, offer management, placement, and onboarding. Focus on volume hiring and niche roles, particularly across engineering, technical, operations, and other business-critical functions. Develop and maintain strong talent databases, talent pools, and candidate pipelines to support current and future hiring needs. Conduct proactive sourcing and headhunting activities to identify qualified candidates before positions become critical. Utilize multiple sourcing channels, including Linked In, social media, employee referrals, job boards, universities, technical schools, career fairs, professional networks, and other relevant platforms. Manage recruitment activities through SAP Success Factors – Talent Acquisition (TA) Module and ensure accurate and timely system updates. Coordinate relationships and engagement with third-party recruitment agencies and external sourcing partners when required. Drive and support employer branding initiatives to strengthen the company’s position as an employer of choice. Develop creative and engaging social media recruitment campaigns and content to attract targeted talent segments. Support the planning and execution of career fairs, recruitment events, employer branding activities, and talent attraction campaigns. Education Bachelor's degree in a relevant field is preferred; equivalent experience may be considered. Experience 3 to 5 years of experience in a similar role, with proven ability to work independently. Skill Experience working with SAP Success Factors, ATS platforms, or other recruitment systems is an advantage. Experience in recruitment campaigns, career fairs, university engagement, or early talent programs is preferred. Previous experience in high-volume recruitment and/or technical hiring is highly preferred. Competencies Business Insight: Applying knowledge of business and the marketplace to advance the organization's goals. Customer Focus: Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions. Action Oriented: Taking on new opportunities and tough challenges with a sense of urgency, high energy, and enthusiasm. Optimizes Work Processes: Knowing the most effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement. Collaborates: Building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives. Interpersonal Savvy: Relating openly and comfortably with diverse groups of people. Nimble Learning: Actively learning through experimentation when tackling new problems, using both successes and failures as learning fodder. Self-Development: Actively seeking new ways to grow and be challenged using both formal and informal development channels.

ملخص يتحمل هذا الدور مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب، وإدارة أنشطة التوظيف، وبناء قنوات مستدامة للمواهب، وتعزيز العلامة التجارية للشركة كصاحب عمل لجذب أفضل الكفاءات وإشراكهم. المهام قيادة وإدارة أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية، بدءاً من البحث والفرز ووصولاً إلى المقابلات، والتقييم، والاختيار، وإدارة العروض، والتعيين، وتأهيل الموظفين الجدد. التركيز على التوظيف بكميات كبيرة والأدوار المتخصصة، خاصة في مجالات الهندسة، والتقنية، والعمليات، وغيرها من الوظائف الحيوية للأعمال. تطوير وصيانة قواعد بيانات قوية للمواهب، ومجمعات المواهب، وقنوات المرشحين لدعم احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. إجراء أنشطة استقطاب استباقية وعمليات بحث عن الكفاءات لتحديد المرشحين المؤهلين قبل أن تصبح المناصب حرجة. استخدام قنوات استقطاب متعددة، بما في ذلك LinkedIn، ووسائل التواصل الاجتماعي، وتوصيات الموظفين، ولوحات الوظائف، والجامعات، والمدارس الفنية، والمعارض المهنية، والشبكات المهنية، وغيرها من المنصات ذات الصلة. إدارة أنشطة التوظيف من خلال نظام SAP Success Factors – وحدة استقطاب المواهب (TA) وضمان تحديثات دقيقة وفي الوقت المناسب للنظام. تنسيق العلاقات والمشاركة مع وكالات التوظيف الخارجية وشركاء الاستقطاب الخارجيين عند الحاجة. قيادة ودعم مبادرات العلامة التجارية للتوظيف لتعزيز مكانة الشركة كصاحب عمل مفضل. تطوير حملات توظيف إبداعية وجذابة عبر وسائل التواصل الاجتماعي ومحتوى لجذب شرائح المواهب المستهدفة. دعم التخطيط والتنفيذ للمعارض المهنية، وفعاليات التوظيف، وأنشطة العلامة التجارية للتوظيف، وحملات جذب المواهب. التعليم يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة؛ يمكن النظر في الخبرة المعادلة. الخبرة خبرة من 3 إلى 5 سنوات في دور مماثل، مع قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل. المهارات تعد الخبرة في العمل مع نظام SAP Success Factors، أو منصات تتبع المتقدمين (ATS)، أو أنظمة توظيف أخرى ميزة إضافية. يفضل وجود خبرة في حملات التوظيف، والمعارض المهنية، والمشاركة الجامعية، أو برامج المواهب الشابة. يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في التوظيف المكثف و/أو التوظيف التقني. الكفاءات رؤية الأعمال: تطبيق المعرفة بالأعمال والسوق لتعزيز أهداف المؤسسة. التركيز على العميل: بناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم حلول تتمحور حولهم. التوجه نحو العمل: اغتنام الفرص الجديدة ومواجهة التحديات الصعبة بشعور من الاستعجال، وطاقة عالية، وحماس. تحسين عمليات العمل: معرفة العمليات الأكثر فعالية وكفاءة لإنجاز المهام، مع التركيز على التحسين المستمر. التعاون: بناء الشراكات والعمل بشكل تعاوني مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة. الذكاء الاجتماعي: التعامل بانفتاح وراحة مع مجموعات متنوعة من الناس. التعلم المرن: التعلم النشط من خلال التجريب عند معالجة مشكلات جديدة، واستخدام النجاحات والإخفاقات كمادة للتعلم. التطوير الذاتي: البحث بنشاط عن طرق جديدة للنمو ومواجهة التحديات باستخدام قنوات التطوير الرسمية وغير الرسمية.

Full Time LinkedIn

Senior Manager, Facility Management

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Administration

Occupation Description The Facility Management Senior Manager gives primary oversight and direction for City Edge’s Facilities and Physical Security operations for all sites, including ensuring management and execution of hard and soft services and projects are provided in accordance with operational and financial targets. He/she will drive continuous improvement across all responsibilities, and all assigned sites, develop and strengthen relationships with customers to ensure facilities needs are understood and met in the most effective and efficient manner, and also develop and lead facilities team to ensure full engagement and provide consistent, predictable results for business operations. Job Location New Capital Job Scope Manage KPI's and SLA's with focus on optimizing service delivery and attention to the improvement of process, systems, tools and equipment. Establish operational policies that promote engagement, company culture and vision. Oversee operations of the company working with Senior Management from other contracts and departments. Design the implementation of efficient operation solutions based on pioneering technology. Oversee financial and technical matters with a focus on performance of services delivered. Draft and submit Financial Budgets for each trade of the assigned scope. Focus on the customers and their stakeholders to deliver exceptional service, adding solutions and identifying innovative added value business opportunities that complement the services already being delivered. Support the preparation of new opportunities with reviewing the organization structure, technical specifications, and financial parameters. Ensure contract compliance with the company's policies and regulations on Quality, Environment and Health & Safety. Establish OPEX & CAPEX budgets in accordance with the operations requirement. Monitor & continuously conduct operational audits to ensure achieving the strategic approaches. Establish a cut-off date to start contract renewal, monitor scope with department heads, and procurement negotiations with vendors with oversight on budget parameters. Review tenders/benchmarking and comparative statements. Responsible for managing the overall performance of the Operations team. Provide leadership by developing and implementing operational strategies & increase organizational effectiveness by ensuring the growth and development of all employees. Develop direct reports to ensure succession plans to support future company requirements and employee career objectives. Monitor Daily Reports and flag issues to department heads where necessary and customize solutions to repetitive challenges. Prepare routine and ad hoc reports, to keep the management informed about all issues relating to the operations and take necessary action. Education and Most Common Work Experience Requested Bachelor’s Degree in Engineering.12+ years of related experience of which a minimum of 3-6 years should be in Facility Management Industry. Facility Management Certificate is a plus.

وصف الوظيفة: يتولى مدير إدارة المرافق الأول الإشراف والتوجيه الأساسي لعمليات المرافق والأمن المادي لشركة City Edge في جميع المواقع، بما في ذلك ضمان إدارة وتنفيذ الخدمات الصلبة واللينة والمشاريع وفقاً للأهداف التشغيلية والمالية. وسيعمل على دفع عجلة التحسين المستمر عبر جميع المسؤوليات وجميع المواقع المخصصة، وتطوير وتعزيز العلاقات مع العملاء لضمان فهم وتلبية احتياجات المرافق بأكثر الطرق فعالية وكفاءة، بالإضافة إلى تطوير وقيادة فريق المرافق لضمان المشاركة الكاملة وتقديم نتائج متسقة وقابلة للتنبؤ للعمليات التجارية. موقع العمل: العاصمة الإدارية الجديدة نطاق العمل: إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع التركيز على تحسين تقديم الخدمات والاهتمام بتطوير العمليات والأنظمة والأدوات والمعدات. وضع سياسات تشغيلية تعزز المشاركة وثقافة الشركة ورؤيتها. الإشراف على عمليات الشركة بالتعاون مع الإدارة العليا من العقود والأقسام الأخرى. تصميم تنفيذ حلول تشغيلية فعالة بناءً على تكنولوجيا رائدة. الإشراف على الشؤون المالية والفنية مع التركيز على أداء الخدمات المقدمة. إعداد وتقديم الميزانيات المالية لكل مجال ضمن النطاق المخصص. التركيز على العملاء وأصحاب المصلحة لتقديم خدمة استثنائية، وإضافة حلول وتحديد فرص تجارية ذات قيمة مضافة مبتكرة تكمل الخدمات المقدمة بالفعل. دعم إعداد الفرص الجديدة من خلال مراجعة الهيكل التنظيمي والمواصفات الفنية والمعايير المالية. ضمان الامتثال التعاقدي مع سياسات ولوائح الشركة المتعلقة بالجودة والبيئة والصحة والسلامة. وضع ميزانيات النفقات التشغيلية (OPEX) والنفقات الرأسمالية (CAPEX) وفقاً لمتطلبات العمليات. مراقبة وإجراء عمليات تدقيق تشغيلية مستمرة لضمان تحقيق النهج الاستراتيجي. تحديد موعد نهائي لبدء تجديد العقود، ومراقبة النطاق مع رؤساء الأقسام، وإجراء مفاوضات المشتريات مع البائعين مع الإشراف على معايير الميزانية. مراجعة المناقصات/المقارنات المعيارية والبيانات المقارنة. مسؤول عن إدارة الأداء العام لفريق العمليات. توفير القيادة من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات تشغيلية وزيادة الفعالية التنظيمية من خلال ضمان نمو وتطوير جميع الموظفين. تطوير الموظفين المباشرين لضمان خطط التعاقب الوظيفي لدعم متطلبات الشركة المستقبلية والأهداف المهنية للموظفين. مراقبة التقارير اليومية والإبلاغ عن المشكلات إلى رؤساء الأقسام عند الضرورة وتخصيص حلول للتحديات المتكررة. إعداد تقارير دورية ومخصصة لإبقاء الإدارة على اطلاع بجميع القضايا المتعلقة بالعمليات واتخاذ الإجراءات اللازمة. التعليم وخبرة العمل الأكثر طلباً: درجة البكالوريوس في الهندسة. خبرة ذات صلة لا تقل عن 12 عاماً، منها 3-6 سنوات على الأقل في مجال إدارة المرافق. يُعد الحصول على شهادة في إدارة المرافق ميزة إضافية.

Full Time LinkedIn

Learning & Development Manager

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Hospitality & Tourism

We’re Hiring: Learning & Development Manager???? 6th of October, Cairo, Egypt ???? Full On-site | Senior-Level Position Are you passionate about developing people, building high-performing teams, and creating impactful learning experiences? We’re looking for an experienced Learning & Development Manager to join our team and lead strategic initiatives across Learning & Development, Talent Development, Coaching, Assessment Centers, and Performance Improvement. This is an exciting opportunity for an L&D professional who enjoys working closely with business leaders and turning organizational needs into effective people-development solutions. ???? What You’ll Be Responsible For As our L&D Manager, you will:Develop and implement L&D strategies and programs aligned with business objectives. Conduct Training Needs Assessments (TNA) and competency gap analysis. Design and deliver onboarding, technical, behavioral, leadership, and soft-skills training. Lead Assessment & Development Centers for talent identification, promotions, succession planning, and career development. Provide coaching and development support to employees and managers. Facilitate structured, competency-based feedback and development conversations. Design and monitor IDPs/PDPs and Performance Improvement Plans (PIPs). Partner with managers to identify and develop high-potential talent. Manage LMS and digital learning platforms. Measure training effectiveness, performance improvement, and business impact. Promote a culture of continuous learning, coaching, and professional development. ???? What We’re Looking For You could be a great fit if you have:7+ years of experience in Learning & Development, Talent Development, or Organizational Development. A Bachelor's degree in HR, Psychology, Business Administration, Education, or a related field. Hands-on experience with Assessment Centers and Development Centers. Strong experience in coaching and providing constructive feedback. Experience managing PIPs, IDPs/PDPs, and competency frameworks. Strong facilitation, presentation, and instructional design skills. Experience with LMS and digital learning platforms. Strong analytical and stakeholder management skills. Experience working with business leaders and cross-functional teams. Fluent English (C1) – mandatory. BPO experience is a strong advantage. ???? Plus Points Certifications such as SHRM, CIPD, ATD, ICF Coaching, or Train the Trainer are highly valued. Why This Role? You’ll have the opportunity to make a direct impact on employee growth, leadership development, talent identification, and organizational capability while working closely with business stakeholders. If you're ready to take the next step in your Learning & Development career, we’d love to hear from you!???? Location: 6th of October, Cairo, Egypt ???? Work Model: Full On-site Apply now or share this opportunity with someone who could be a great fit!

Full Time LinkedIn

Senior Manager, Facility Management

On-site - Egypt - Matrouh 24 September 2026

Administration

Occupation Description The Facility Management Senior Manager gives primary oversight and direction for City Edge’s Facilities and Physical Security operations for all sites, including ensuring management and execution of hard and soft services and projects are provided in accordance with operational and financial targets. He/she will drive continuous improvement across all responsibilities, and all assigned sites, develop and strengthen relationships with customers to ensure facilities needs are understood and met in the most effective and efficient manner, and also develop and lead facilities team to ensure full engagement and provide consistent, predictable results for business operations. Job Location Split between El Sheikh Zayed and Alamein Job Scope Manage KPI's and SLA's with focus on optimizing service delivery and attention to the improvement of process, systems, tools and equipment. Establish operational policies that promote engagement, company culture and vision. Oversee operations of the company working with Senior Management from other contracts and departments. Design the implementation of efficient operation solutions based on pioneering technology. Oversee financial and technical matters with a focus on performance of services delivered. Draft and submit Financial Budgets for each trade of the assigned scope. Focus on the customers and their stakeholders to deliver exceptional service, adding solutions and identifying innovative added value business opportunities that complement the services already being delivered. Support the preparation of new opportunities with reviewing the organization structure, technical specifications, and financial parameters. Ensure contract compliance with the company's policies and regulations on Quality, Environment and Health & Safety. Establish OPEX & CAPEX budgets in accordance with the operations requirement. Monitor & continuously conduct operational audits to ensure achieving the strategic approaches. Establish a cut-off date to start contract renewal, monitor scope with department heads, and procurement negotiations with vendors with oversight on budget parameters. Review tenders/benchmarking and comparative statements. Responsible for managing the overall performance of the Operations team. Provide leadership by developing and implementing operational strategies & increase organizational effectiveness by ensuring the growth and development of all employees. Develop direct reports to ensure succession plans to support future company requirements and employee career objectives. Monitor Daily Reports and flag issues to department heads where necessary and customize solutions to repetitive challenges. Prepare routine and ad hoc reports, to keep the management informed about all issues relating to the operations and take necessary action. Education and Most Common Work Experience Requested Bachelor’s Degree in Engineering.12+ years of related experience of which a minimum of 3-6 years should be in Facility Management Industry. Facility Management Certificate is a plus.

وصف الوظيفة: يتولى المدير الأول لإدارة المرافق الإشراف والتوجيه الأساسي لعمليات المرافق والأمن المادي لشركة City Edge في جميع المواقع، بما في ذلك ضمان إدارة وتنفيذ الخدمات الصلبة واللينة والمشاريع وفقاً للأهداف التشغيلية والمالية. وسيعمل على دفع التحسين المستمر عبر جميع المسؤوليات وجميع المواقع المعينة، وتطوير وتعزيز العلاقات مع العملاء لضمان فهم احتياجات المرافق وتلبيتها بأكثر الطرق فعالية وكفاءة، بالإضافة إلى تطوير وقيادة فريق المرافق لضمان المشاركة الكاملة وتقديم نتائج ثابتة ومتوقعة للعمليات التجارية. موقع العمل: مقسم بين الشيخ زايد والعلمين نطاق العمل: إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع التركيز على تحسين تقديم الخدمات والاهتمام بتطوير العمليات والأنظمة والأدوات والمعدات. وضع سياسات تشغيلية تعزز المشاركة وثقافة الشركة ورؤيتها. الإشراف على عمليات الشركة بالتعاون مع الإدارة العليا من العقود والأقسام الأخرى. تصميم تنفيذ حلول تشغيلية فعالة تعتمد على التكنولوجيا الرائدة. الإشراف على المسائل المالية والتقنية مع التركيز على أداء الخدمات المقدمة. إعداد وتقديم الميزانيات المالية لكل تخصص ضمن النطاق المعين. التركيز على العملاء وأصحاب المصلحة لتقديم خدمة استثنائية، وإضافة حلول وتحديد فرص تجارية مبتكرة ذات قيمة مضافة تكمل الخدمات المقدمة بالفعل. دعم إعداد الفرص الجديدة من خلال مراجعة الهيكل التنظيمي والمواصفات الفنية والمعايير المالية. ضمان الامتثال التعاقدي لسياسات ولوائح الشركة المتعلقة بالجودة والبيئة والصحة والسلامة. وضع ميزانيات النفقات التشغيلية (OPEX) والنفقات الرأسمالية (CAPEX) وفقاً لمتطلبات العمليات. مراقبة وإجراء عمليات تدقيق تشغيلية مستمرة لضمان تحقيق النهج الاستراتيجية. تحديد موعد نهائي لبدء تجديد العقود، ومراقبة النطاق مع رؤساء الأقسام، ومفاوضات المشتريات مع البائعين مع الإشراف على معايير الميزانية. مراجعة المناقصات/المقارنات المعيارية والبيانات المقارنة. مسؤول عن إدارة الأداء العام لفريق العمليات. توفير القيادة من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات تشغيلية وزيادة الفعالية التنظيمية من خلال ضمان نمو وتطوير جميع الموظفين. تطوير التقارير المباشرة لضمان خطط التعاقب الوظيفي لدعم متطلبات الشركة المستقبلية والأهداف المهنية للموظفين. مراقبة التقارير اليومية وإبلاغ رؤساء الأقسام بالمشكلات عند الضرورة وتخصيص حلول للتحديات المتكررة. إعداد تقارير دورية وخاصة لإبقاء الإدارة على اطلاع بجميع القضايا المتعلقة بالعمليات واتخاذ الإجراءات اللازمة. التعليم والخبرة العملية الأكثر طلباً: درجة البكالوريوس في الهندسة. 12+ سنة من الخبرة ذات الصلة، منها ما لا يقل عن 3-6 سنوات في مجال إدارة المرافق. الحصول على شهادة في إدارة المرافق يعد ميزة إضافية.

Full Time LinkedIn

Warehouse Admin

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Research & Development

Title: Warehouse Admin Reports to: Warehouse Manager Work location: Kozzika Site General Description Receive the list of materials and register in the Baan or SAP system in the warehouse. Control lists of materials leaving the warehouse and record them in the Baan or SAP system. Reports to the Warehouse and Logistics Responsible. Complies with the responsibilities assigned in the systems implemented at NAT and at CAF in terms of Safety, Quality, Product Safety and Environment. Identifies risks that affect his scope of work and defines prevention and adequate protection to prevent them. Checks and keeps the working hours report of the personnel warehouse. Reports to the warehouse manager Functions CONTROL RECEIVING MATERIALS Receives and checks the documentation: CMR / Consignment note and Delivery note. Ensures that the Review of elements (part numbers and quantities) that have physically arrived are OK against the shipping documentation. Ensures that the visual inspection of materials is carried out, to be sure that there are no damaged packages. Generates the location for the materials for the warehouse technicians to locate in the warehouse. Prepares shipments of defective parts to be returned to the supplier. SYSTEM DATA MANAGEMENT Enters the ERP (Baa N) system the materials that have been received. Transfers in the system the materials from the transit warehouse to Cairo warehouse. Identifies the delivery note once received in Baa N with the mark "entered in Baa N". Manages and monitor documentation (delivery notes, CMR, statements...). Scan and safeguard the documentation. The goal is to verify, enter data in the system all materials on the same day that materials are received. Outputs in the Baa N system the materials delivered to the line (OMF and single materials for modifications, solving problems etc.) Enters in the Baa N system the materials returned from the line, previously verifying their status. Generates the locations in the warehouse for materials: shelves or spaces must be identified, and each material introduced in the system must have a location CONTROL OF MATERIALS TO THE PRODUCTION LINE Establishes, in accordance with the instructions of the warehouse responsible Manager or Team Leaders, the sequence of OMF for delivery to the line. Prints from Baan each OMF and searches the location of each material in the warehouse, selecting with FIFO criteria which materials will be sent to the line. Ensures the correct preparation and correct delivery of materials to the line. Delivers a copy of the materials supplied to the Production Manager or Team Leaders. Training Required Training equivalent to medium administrative level training cycle. English level equivalent to B2. Advanced user level knowledge of Office: Excel and Word CAF EM will support with training in the logistics process, use of the ERP Baan system and CAF processes in general. Minimum Experience At least 2 years of experience as a warehouse administrator

المسمى الوظيفي: مسؤول المستودع يتبع لـ: مدير المستودع موقع العمل: موقع كوزيكا الوصف العام استلام قائمة المواد وتسجيلها في نظام Baan أو SAP في المستودع. التحكم في قوائم المواد الخارجة من المستودع وتسجيلها في نظام Baan أو SAP. يتبع لمسؤول المستودعات والخدمات اللوجستية. يلتزم بالمسؤوليات الموكلة إليه في الأنظمة المطبقة في NAT وCAF فيما يتعلق بالسلامة والجودة وسلامة المنتج والبيئة. يحدد المخاطر التي تؤثر على نطاق عمله ويحدد التدابير الوقائية والحماية المناسبة لمنعها. يقوم بفحص وحفظ تقرير ساعات العمل الخاصة بموظفي المستودع. يتبع لمدير المستودع المهام التحكم في استلام المواد استلام وفحص الوثائق: CMR / بوليصة الشحن وإشعار التسليم. التأكد من أن مراجعة العناصر (أرقام الأجزاء والكميات) التي وصلت فعلياً مطابقة لوثائق الشحن. ضمان إجراء الفحص البصري للمواد للتأكد من عدم وجود طرود تالفة. إنشاء موقع للمواد ليقوم فنيو المستودع بوضعها في المكان المخصص. تجهيز شحنات الأجزاء المعيبة التي سيتم إرجاعها إلى المورد. إدارة بيانات النظام إدخال المواد التي تم استلامها في نظام ERP (Baa N). نقل المواد في النظام من مستودع العبور إلى مستودع القاهرة. تحديد إشعار التسليم بمجرد استلامه في Baa N بعلامة "تم الإدخال في Baa N". إدارة ومراقبة الوثائق (إشعارات التسليم، CMR، الكشوف...). مسح وحفظ الوثائق. الهدف هو التحقق من جميع المواد وإدخال بياناتها في النظام في نفس يوم استلامها. إخراج المواد المسلمة إلى خط الإنتاج (OMF والمواد الفردية للتعديلات، حل المشكلات، إلخ) في نظام Baa N. إدخال المواد المرتجعة من الخط في نظام Baa N بعد التحقق من حالتها مسبقاً. إنشاء المواقع في المستودع للمواد: يجب تحديد الأرفف أو المساحات، ويجب أن يكون لكل مادة يتم إدخالها في النظام موقع مخصص. التحكم في المواد الموردة لخط الإنتاج تحديد تسلسل OMF للتسليم إلى الخط وفقاً لتعليمات مدير المستودع أو قادة الفرق. طباعة كل OMF من نظام Baan والبحث عن موقع كل مادة في المستودع، واختيار المواد التي سيتم إرسالها إلى الخط وفقاً لمعيار الوارد أولاً يخرج أولاً (FIFO). ضمان الإعداد الصحيح والتسليم الصحيح للمواد إلى الخط. تسليم نسخة من المواد الموردة إلى مدير الإنتاج أو قادة الفرق. التدريب المطلوب تدريب يعادل دورة تدريبية إدارية متوسطة. مستوى لغة إنجليزية يعادل B2. مستوى مستخدم متقدم في برامج المكتب: Excel وWord. ستدعم CAF EM الموظف بالتدريب على العملية اللوجستية، واستخدام نظام ERP Baan وعمليات CAF بشكل عام. الحد الأدنى من الخبرة سنتان على الأقل من الخبرة كمسؤول مستودع.

Full Time 6 to 8 years Tanqeeb.com

Senior Full Stack Developer

Remote - Egypt - Cairo 23 September 2026

Information Technology

Senior Full-Stack Developer – React, Node.js & SQL ServerWe are looking for a genuinely hands-on Full-Stack Developer who can take complete ownership of features across the frontend, backend, database, testing, and deployment. This is not a frontend-only or backend-only position.Key Responsibilities<ul><li>Own software features end-to-end, from technical design and implementation to testing, deployment, monitoring, and production support.</li><li>Build responsive and accessible user interfaces using React, TypeScript, AstroJS, Tailwind CSS, and reusable component patterns.</li><li>Develop scalable backend services and REST APIs using Node.js and TypeScript.</li><li>Design and optimize Microsoft SQL Server queries, views, stored procedures, and database structures.</li><li>Apply SSR, SSG, lazy loading, Astro Island Architecture, optimistic UI updates, and other performance optimization techniques.</li><li>Troubleshoot complex production issues across the frontend, backend, database, and infrastructure layers.</li><li>Write clean, maintainable, testable, and well-documented code.</li><li>Participate in system design, technical decision-making, code reviews, and Agile delivery.</li><li>Support CI/CD pipelines and reliable software deployments.</li><li>Collaborate effectively with product, design, and engineering stakeholders.</li><li>Mentor other developers and contribute to improving engineering standards.</li></ul>Must-Have Qualifications<ul><li>5+ years of professional software development experience.</li><li>Strong, recent, hands-on experience with both frontend and backend development.</li><li>Advanced experience with React.js, TypeScript, and modern frontend architecture.</li><li>Strong backend development experience using Node.js with Express, NestJS, or a similar framework.</li><li>Strong Microsoft SQL Server experience, including complex queries, views, stored procedures, indexing, and query optimization.</li><li>Experience designing, consuming, and troubleshooting REST APIs.</li><li>Solid understanding of system design, software architecture, scalability, security, and performance.</li><li>Proven ability to investigate and resolve production issues independently.</li><li>Experience with testing, Git workflows, and code review practices.</li><li>Ability to own deliverables and communicate technical decisions clearly.</li><li>Professional working proficiency in English.</li><li>Availability for full-time remote work aligned with Saudi Arabia working hours.</li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Production experience with AstroJS or strong experience with comparable SSR/SSG frameworks.</li><li>Experience with Prisma ORM.</li><li>Experience with Tailwind CSS, shadcn/ui, and Nanostores.</li><li>Experience with Docker, CI/CD pipelines, and Azure DevOps.</li><li>Experience with frontend accessibility and advanced performance optimization.</li><li>Previous experience mentoring developers or leading technical delivery.</li></ul>ImportantThis position requires full-stack ownership. Candidates whose professional experience is primarily limited to frontend or backend development without substantial hands-on responsibility across both sides may not be suitable.Shortlisted candidates will be expected to discuss specific production projects, their individual contribution, architectural decisions, performance challenges, and measurable results.

مطور برمجيات متكامل (Full-Stack) أول - React و Node.js و SQL Serverنحن نبحث عن مطور برمجيات متكامل يتمتع بمهارات عملية حقيقية، يمكنه تولي مسؤولية كاملة عن الميزات عبر الواجهة الأمامية، والخلفية، وقاعدة البيانات، والاختبار، والنشر. هذا المنصب ليس مخصصاً للواجهة الأمامية فقط أو الواجهة الخلفية فقط.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تولي مسؤولية ميزات البرمجيات من البداية إلى النهاية، بدءاً من التصميم التقني والتنفيذ وصولاً إلى الاختبار والنشر والمراقبة ودعم الإنتاج.</li><li>بناء واجهات مستخدم متجاوبة يسهل الوصول إليها باستخدام React و TypeScript و AstroJS و Tailwind CSS وأنماط المكونات القابلة لإعادة الاستخدام.</li><li>تطوير خدمات خلفية قابلة للتوسع وواجهات برمجة تطبيقات (REST APIs) باستخدام Node.js و TypeScript.</li><li>تصميم وتحسين استعلامات Microsoft SQL Server، وطرق العرض (Views)، والإجراءات المخزنة، وهياكل قواعد البيانات.</li><li>تطبيق تقنيات SSR و SSG والتحميل الكسول (lazy loading) وبنية Astro Island وتحديثات واجهة المستخدم المتفائلة وغيرها من تقنيات تحسين الأداء.</li><li>استكشاف أخطاء الإنتاج المعقدة وإصلاحها عبر طبقات الواجهة الأمامية والخلفية وقاعدة البيانات والبنية التحتية.</li><li>كتابة كود نظيف وقابل للصيانة والاختبار وموثق بشكل جيد.</li><li>المشاركة في تصميم النظام، واتخاذ القرارات التقنية، ومراجعة الأكواد، والتسليم المرن (Agile).</li><li>دعم خطوط أنابيب التكامل المستمر والنشر المستمر (CI/CD) وعمليات نشر البرمجيات الموثوقة.</li><li>التعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة في مجالات المنتج والتصميم والهندسة.</li><li>توجيه المطورين الآخرين والمساهمة في تحسين المعايير الهندسية.</li></ul>المؤهلات الإلزامية<ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير البرمجيات المهنية.</li><li>خبرة قوية وحديثة وعملية في كل من تطوير الواجهة الأمامية والخلفية.</li><li>خبرة متقدمة في React.js و TypeScript وهندسة الواجهات الأمامية الحديثة.</li><li>خبرة قوية في تطوير الواجهة الخلفية باستخدام Node.js مع Express أو NestJS أو إطار عمل مشابه.</li><li>خبرة قوية في Microsoft SQL Server، بما في ذلك الاستعلامات المعقدة، وطرق العرض، والإجراءات المخزنة، والفهرسة، وتحسين الاستعلامات.</li><li>خبرة في تصميم واستهلاك واستكشاف أخطاء REST APIs.</li><li>فهم قوي لتصميم النظام وهندسة البرمجيات والقابلية للتوسع والأمان والأداء.</li><li>قدرة مثبتة على التحقيق في مشكلات الإنتاج وحلها بشكل مستقل.</li><li>خبرة في الاختبار، وسير عمل Git، وممارسات مراجعة الكود.</li><li>القدرة على تحمل مسؤولية المخرجات وتوصيل القرارات التقنية بوضوح.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة في العمل.</li><li>التوفر للعمل بدوام كامل عن بعد وفقاً لساعات العمل في المملكة العربية السعودية.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>خبرة في بيئة الإنتاج باستخدام AstroJS أو خبرة قوية في أطر عمل SSR/SSG مماثلة.</li><li>خبرة في Prisma ORM.</li><li>خبرة في Tailwind CSS و shadcn/ui و Nanostores.</li><li>خبرة في Docker وخطوط أنابيب CI/CD و Azure DevOps.</li><li>خبرة في إمكانية الوصول إلى الواجهة الأمامية وتحسين الأداء المتقدم.</li><li>خبرة سابقة في توجيه المطورين أو قيادة التسليم التقني.</li></ul>هاميتطلب هذا المنصب مسؤولية كاملة عن تطوير النظام بالكامل. قد لا يكون المرشحون الذين تقتصر خبرتهم المهنية بشكل أساسي على تطوير الواجهة الأمامية أو الخلفية دون مسؤولية عملية جوهرية عبر كلا الجانبين مناسبين لهذا الدور.سيُطلب من المرشحين المختارين مناقشة مشاريع إنتاج محددة، ومساهمتهم الفردية، والقرارات المعمارية، وتحديات الأداء، والنتائج القابلة للقياس.

Financial Analyst Jobs in Egypt

Executive Associate

Plant Manager

Plant Manager

Senior Engineer

Sous Chef

Construction Quality Manager

Chef de Cuisine

Tech Lead Frontend Development

Senior Technical Lead Frontend Developer

Senior Software Developer

Sr. Specialist

Senior Database Administration Engineer

Editorial and Marketing Partnership Manager

Customer Success Team Leader

Senior Talent Sourcing & Employer Branding Executive

Senior Manager, Facility Management

Learning & Development Manager

Senior Manager, Facility Management

Warehouse Admin

Senior Full Stack Developer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Financial Analyst Jobs in Egypt

Receive email alerts for Financial Analyst Jobs in Egypt jobs