Database administrator DBA Jobs

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بقنا عن وظيفة وكيل مدرسة ابتدائي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتولى شاغل الوظيفة معاونة مدير المدرسة في إدارة العمليات المدرسية، ومتابعة المعلمين والأخصائيين، والإشراف على أعمال الامتحانات ووحدة التدريب والجودة والتنمية المهنية، وإدارة الشؤون المالية والإدارية، والإشراف على جاهزية المبنى المدرسي، بما يضمن تحقيق جودة العملية التعليمية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد الأساليب الحديثة في صناعة واتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق الحوكمة الرشيدة ومبادئ المساءلة والمحاسبة، وتعزيز الاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر المستجدات التربوية والقرارات المتعلقة بالمناهج وأعمال التدريس بين العاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة في مجالات التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود جميع العاملين لتحقيق الجودة والحصول على الاعتماد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم النصح والإرشاد التربوي وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفعيل وحدة التدريب وضمان الجودة من خلال الإشراف على إعداد وتنفيذ خطط التنمية المهنية للعاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المبادرات التطوعية التي تسهم في جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم <strong>1764 لسنة 2020</strong>، والقرار الوزاري رقم <strong>163 لسنة 2020</strong>.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة <strong>سنتين</strong> قابلة للتجديد.</span></p>

About the Role: Prime Group is looking for an experienced Office Manager / Executive Assistant to join our team in Nasr City. The role involves supporting Top Management, managing daily office operations, document archiving, and coordinating short-term rental property logistics.Key Responsibilities:Manage the Chairman’s calendar, meetings, travel, and administrative tasks.Coordinate short-term rental properties (guest communication, bookings, maintenance on Airbnb/**************************** office supplies, pantry inventory, and vendor relations.Organize Board meetings, prepare agendas, draft minutes, and track follow-ups.Handle digital/physical document archiving and executive correspondence.Qualifications:3–5+ years of experience in Executive Assistance or Office Management.Fluency in English and Arabic (spoken and written).Proficiency in MS Office and digital filing/archiving systems.Strong organizational, multi-tasking, and communication skills.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

Receiving, storing, and issuing all operating supplies in the warehouse and issue permits and product deliveries and outbound permits<br>· Receiving issue requests and processing the issuance of items, numbering them, and recording them in the relevant registers.<br><br>· Receiving the requested and incoming items after preparing a receipt report of the inspection committee.<br><br>· Arranging items in the warehouse in good order with numbering to facilitate access.<br><br>· Full responsibility for item movements (outgoing and incoming).<br><br>· Recording incoming, outgoing, and returned items for any item.<br><br>· Raw materials and packaging materials are received with a warehouse receipt after preparing an inspection committee report.<br><br>· Issuance is done based on an issuance request for the quantities to be issued daily and approved by the plant manager.<br><br>· A warehouse issuance voucher is prepared for the quantities actually issued daily.<br><br>· For returns and damages, a committee is formed to inventory them and submit its report to the finance department and the plant manager.<br><br>&nbsp;Experience required in the field of food manufacturing materials&nbsp;<br><br>Has previous experience in refrigerators

تعلن شركة رائدة في مجال المطاعم والكافيهات عن حاجتها لتعيين مدير فرع يتمتع بالكفاءة والخبرة لقيادة فريق العمل <br><strong>&nbsp;المؤهلات والخبرات المطلوبة:</strong><br>خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في إدارة المطاعم أو الكافيهات (شرط أساسي)<br>مؤهل عالٍ (يفضل تخصص فنادق أو إدارة أعمال)<br>إجادة استخدام برامج نقاط البيع (POS) والتقارير المالية<br>مهارات قيادية عالية وإدارة فريق متكامل (صالة - مطبخ - كاشير)<br>مهارات تواصل وحل مشكلات وخدمة عملاء متميزة<br>القدرة على العمل تحت ضغط والالتزام بمواعيد العمل بنظام الشيفتات<br><strong>&nbsp;المهام والمسؤوليات:</strong><br>الإدارة الكاملة لجميع العمليات التشغيلية اليومية بالفرع<br>متابعة وتدريب وتقييم أداء فريق العمل<br>إعداد جدول المناوبات وتوزيع المهام<br>متابعة المخزون وإدارة الطلبيات من المخازن والموردين<br>ضبط التكاليف والهالك وتحقيق نسب الربحية المستهدفة<br>متابعة معايير الجودة والنظافة والسلامة الغذائية (HACCP)<br>إعداد التقارير اليومية والشهرية للمبيعات وأداء الفرع<br>استقبال شكاوى ومقترحات العملاء والعمل على حلها فورًا<br><br>

<ul><li>نبذة عن الوظيفة:نحن نبحث عن قائد استثنائي ومحنك لشغل منصب مدير مكتب استشارات، ليتولى إدارة وتوجيه عمليات شركتنا الاستشارية بالكامل عن بُعد. يمثل هذا الدور العصب المركزي للشركة، حيث سيكون محورياً في رسم الرؤية الاستراتيجية وتطوير الأعمال وإدارة العلاقات مع العملاء الرئيسيين. يقع على عاتق هذا المدير ضمان تقديم خدمات استشارية عالية الجودة تفوق توقعات العملاء وتساهم في تحقيق نمو مستدام ومربح للشركة في سوق شديد التنافسية.<br>&nbsp;</li><li>&nbsp;المسؤوليات الرئيسية &nbsp;: تشمل الإدارة الشاملة للعمليات اليومية للشركة الاستشارية وضمان تحقيق أهداف الربحية والنمو. يقود المدير جهود تطوير الأعمال وتوسيع قاعدة العملاء وبناء شراكات استراتيجية. كما يشرف على مديري المشاريع وفرق الاستشاريين لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبأعلى جودة. يتولى أيضاً إدارة الأداء المالي للشركة بما في ذلك الميزانيات والتسعير، ويمثل الشركة في المحافل المهنية لبناء علامتها التجارية.&nbsp;</li></ul><p><br>&nbsp;</p>

- Working days: 20 days. - Vacation days: 10 days. - Location of work: El-Waha Albahriya. - The company provides on-site housing and transportation during going and returning, in addition to meals. - The company provides annual profits. Job duties - Direct supervision of the administrative staff and site service workers. - Assign daily tasks and monitor their execution according to the work plan. - Prepare work schedules, vacations, and shifts for the team. - Evaluate employee performance and submit periodic reports to the Deputy Directors. - Monitor compliance with safety procedures and company policies. - Responsible for following up and issuing permits and operating licenses. - Resolve daily operational problems and take appropriate corrective actions. - Train and guide new employees. - Track performance indicators (KPIs) related to transport and administrative services and submit periodic reports. - Coordinate with various departments to ensure continuous operations without delays. - Monitor operating costs and work on improving resource efficiency (fuel, water, vehicles, etc.). <p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning shifts only</li><li>Benefits: Health insurance, social security, transportation allowance, meals, housing</li></ul>

<br>Job Description<br>● Set objectives for the HR team and track progress<br>● Design and implement company policies that promote a healthy work environment<br>● Develop compensation and benefits plans<br>● Support and suggest improvements to the entire recruitment process<br>● Host in-house recruitment events<br>● Discuss employees’ career development paths with managers<br>● Monitor HR metrics (e.g. turnover rates and cost-per-hire)<br>● Review departmental budgets<br>● Organize learning and development programs<br>● Ensure HR staff addresses employees’ requests and grievances in a timely manner<br>● Maintain HR procedures that comply with labor regulations<br>Job Requirements<br>● Proven work experience as a HR Manager or similar role<br>● Hands-on experience with Human Resources Management Software (including payroll systems and ATS)<br>● Solid understanding of labor legislation<br>● Excellent communication abilities<br>● Leadership skills<br>● Ability to foster healthy employee relations<br>● BSc degree in Human Resources Management <br>● MSc degree in HR or relevant certification

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بقنا عن وظيفة وكيل مدرسة (إعدادي - ثانوي عام - ثانوي فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتولى شاغل الوظيفة معاونة مدير المدرسة في إدارة العمليات المدرسية، ومتابعة المعلمين والأخصائيين، والإشراف على أعمال الامتحانات ووحدة التدريب والجودة والتنمية المهنية، وإدارة الشؤون المالية والإدارية، والإشراف على جاهزية المبنى المدرسي، بما يضمن تحقيق جودة العملية التعليمية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ترسيخ مبادئ العمل الجماعي وتعزيز روح الفريق بين العاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التواصل وخلق قنوات اتصال فعالة داخل المدرسة وخارجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وتوجيه اتخاذ القرارات التعليمية استنادًا إلى تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة في مجالات التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود جميع العاملين بالمدرسة لتحقيق الجودة والحصول على الاعتماد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم النصح والإرشاد التربوي وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفعيل وحدة التدريب وضمان الجودة من خلال الإشراف على إعداد وتنفيذ خطط التنمية المهنية للعاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المبادرات التطوعية التي تسهم في جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم <strong>1764 لسنة 2020</strong> بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة <strong>سنتين</strong> قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بشمال سيناء عن وظيفة وكيل مدرسة ابتدائي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير المدرسة في إدارة العمليات المدرسية، ومتابعة المعلمين والأخصائيين، والإشراف على أعمال الامتحانات ووحدة التدريب والجودة والتنمية المهنية، وإدارة الشؤون المالية والإدارية، والإشراف على جاهزية المبنى المدرسي، بما يضمن تحقيق جودة العملية التعليمية وفقًا للمعايير القومية للتعليم واللوائح المنظمة لوظائف الإدارة المدرسية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق الحوكمة الرشيدة ومبادئ المساءلة والمحاسبة وقواعد الاستخدام الرشيد لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالات التعليم والإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقويم أداء المتعلمين باستخدام الأساليب والأدوات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في قيادة إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة في جوانب التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود جميع العاملين بالمدرسة لتحقيق الجودة والحصول على الاعتماد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني، والمساعدة في توفير فرص التنمية المهنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المبادرات التطوعية التي تسهم في جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم <strong>1764 لسنة 2020</strong>، والقرار الوزاري رقم <strong>163 لسنة 2020</strong>.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة <strong>سنتين</strong> قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة وكيل مدرسة ابتدائي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير المدرسة في إدارة العملية التعليمية، والإشراف على المعلمين والأخصائيين، ومتابعة أعمال الامتحانات، والإشراف على وحدة التدريب والجودة، وتنمية الأداء المهني، وإدارة الشؤون المالية والإدارية، وتحسين بيئة المدرسة، وتعزيز المشاركة المجتمعية، وفقًا للمعايير القومية للتعليم واللوائح المنظمة لوظائف الإدارة المدرسية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في الجوانب التعليمية والإدارية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقويم أداء المتعلمين باستخدام نظم وأساليب التقويم المعتمدة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة فيما يتعلق بعمليات التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود جميع العاملين لتحقيق الجودة والاستعداد للحصول على الاعتماد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني وتوفير فرص التنمية المهنية لهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في الفرق واللجان والأنشطة التي تسهم في تطوير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المبادرات التطوعية التي تعزز جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم لشغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1764 لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم 162 لسنة 2020.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة وكيل مدرسة (إعدادي – ثانوي عام – ثانوي فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير المدرسة في إدارة العملية التعليمية، والإشراف على المعلمين والأخصائيين، ومتابعة أعمال الامتحانات، والإشراف على وحدة التدريب والجودة، وتنمية الأداء المهني، وإدارة الشؤون المالية والإدارية، وتحسين بيئة المدرسة، وتعزيز المشاركة المجتمعية، وفقًا للمعايير القومية للتعليم واللوائح المنظمة لوظائف الإدارة المدرسية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في الجوانب التعليمية والإدارية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقويم أداء المتعلمين باستخدام نظم وأساليب التقويم المعتمدة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة فيما يتعلق بعمليات التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود جميع العاملين لتحقيق الجودة والاستعداد للحصول على الاعتماد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني وتوفير فرص التنمية المهنية لهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في الفرق واللجان والأنشطة التي تسهم في تطوير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المبادرات التطوعية التي تعزز جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم لشغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1764 لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

• Welcome customers, understand their needs, and recommend suitable electronics and accessories. • Explain product features, specifications, prices, warranties, promotions, and provide basic product demonstrations. • Conduct product and competitor price/feature comparisons to support customers’ purchasing decisions. • Achieve individual and store sales targets and KPIs through effective selling, upselling, and cross-selling. • Stay updated on new products, services, technologies, and market trends. • Maintain product availability, fully stocked and properly displayed racks, and functional demo units. • Monitor competitors’ prices, products, and promotional offers. • Provide customer and market feedback to the Store Manager. • Coordinate with the Retail Sales Representatives team to ensure smooth operations, especially during peak times. • Ensure the Office Assistant follows proper processes and maintains accuracy. • Handle customer cash collections and ensure daily bank deposit reports are sent to the Finance Department.<p><strong>Additional Details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 8</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: health insurance, social insurance</li></ul>

The general purpose of the job is to attract and select the best competencies and workforce suitable for the company’s needs, and to implement the recruitment cycle from receiving the approved job requisition to the candidate accepting the job offer and starting the onboarding procedures. The role also aims to build sustainable sources and databases of candidates, talent pools, support the manpower plan, reduce recruitment time and cost, and improve the quality of hires, with particular attention to technical, engineering, production, and critical positions. Key responsibilities and tasks: - Contribute to preparing and updating the annual workforce plan. - Compile recruitment needs from departments. - Review vacancies, new positions, and replacements. - Ensure the position exists within the approved structure and budget. - Prepare periodic reports on vacant positions. - Prioritize recruitment in coordination with the HR Manager. - Follow up on needs arising from resignations, promotions, transfers, and expansion. - Identify critical roles that require proactive sourcing. Main requirements: experience with Oracle NetSuite or ERP systems.<p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 2</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: health insurance, social security, transportation allowance, overtime</li></ul>

Required a Mechanical Engineering bachelor's degree with prior experience in: - Building management systems - operation and maintenance of centralized air conditioning stations - operation and maintenance of water extinguishing systems and networks - operation, maintenance, and repair of water pump stations for buildings or fire water stations or irrigation water stations - experience in progression through administrative positions within organizations served - experience of no less than 15 to 20 years, with a waiver of the duration if the applicant has at least 10 years in operations and maintenance and has worked outside Egypt. Special conditions: - must be a resident of Menofia or Gharbia governorates - job code 1/01 Operations and Maintenance Project Manager for an educational institution - must own a private car - salary will be determined according to years of experience and job positions (not less than 20,000 EGP) - working hours: 10 hours daily <p><strong>Additional Details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Driver's license: private</li><li>Welcomes people with special needs (cane usage)</li><li>Benefits: health insurance, social insurance, transportation allowance, overtime</li></ul>

Job description: Responsible for the daily supervision of the accounting department, reviewing accounting entries, and ensuring monthly closing of accounts on time, and supporting the financial administration manager with the necessary reports and analyses. - Main tasks: - Supervising the accounting team and reviewing daily entries - Ensuring monthly and yearly closing of accounts on the specified timelines - Preparing and reviewing bank reconciliations and matching accounts - Supervising vendor and customer accounts and monitoring collections and payments - Ensuring tax compliance - Supporting the preparation of the rough budget and periodic financial reports - Communicating with external auditors and providing the required documents during the audit Qualifications and experience required: - Bachelor's degree in Commerce with a major in Accounting - Practical experience of at least 6 years in the accounting field, including a period as head of accounts or accounting supervisor - Thorough knowledge of Egyptian and international accounting standards (IAS/IFRS, CMA) - Strong experience with all accounting software - Able to work under the pressure of monthly close deadlines and similar - Leadership skills to manage the team and provide technical guidance to accountants. <p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning shifts only</li><li>Benefits: Health insurance, social insurance</li></ul>

- Working hours: from 9:00 AM to 5:00 PM. - Weekly vacation: Friday. - Transportation covers Greater Cairo. Tasks: - Implement plans and organize all warehouse-related matters (raw materials, finished products, products in process, and storage spaces). - Prepare a report to the Warehouse Manager on required needs and regulate warehouse inventory inflow and outflow according to approved procedures. - Responsible for implementing warehouse plans and execution programs that ultimately aim to achieve the institution's main objectives. - Supervise workers during the processes of adding, arranging, and organizing inventories correctly according to instructions. - Submit a weekly report to the Warehouse Manager and the Warehouse Coordinator detailing what has been accomplished and what has been postponed, with the reason. - The storekeeper is responsible for all assigned tasks and for all documents he writes or reviews; full responsibility and authority to issue loading orders and work orders, and he is a supervisor over warehouse workers. <p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 3</li><li>Shift system: morning only</li><li>Benefits: social insurance, transport allowance, overtime</li></ul>

We are looking for a highly organized, proactive, and professional Personal Assistant to support the General Manager in daily business operations. Key Responsibilities:* Manage the General Manager’s calendar, meetings, and appointments.* Coordinate internal and external communications.* Prepare reports, presentations, and meeting minutes.* Follow up with departments to ensure tasks are completed on time.* Handle confidential documents and sensitive information with discretion.* Organize travel arrangements and business schedules.* Assist in project coordination and executive administration.* Perform general administrative and office support duties.Requirements:* Bachelor’s degree.* Excellent command of English (written and spoken).* Strong communication and interpersonal skills.* Excellent organizational and time management abilities.* Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).* Ability to multitask and work under pressure.* High level of professionalism, integrity, and confidentiality.* Previous experience as a Personal Assistant or Executive Assistant is preferred.<p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 5</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Benefits: Social insurance, transportation allowance, overtime</li></ul>

Receiving, storing, and issuing all operating supplies in the warehouse, and issue orders and delivery notes, as well as outgoing notes; receiving issuing requests and processing the items to be issued, numbering them, and recording them in the relevant records. Receiving requested items and incoming items after preparing a report of the inspection committee. Organizing items in the warehouse in good order with numbering to facilitate access. Full responsibility for item movements from outbound to inbound. Recording inbound, outbound, and return for every item. Raw materials and packing materials are received with a warehouse receipt after preparing an inspection committee report. Dispatch is based on a daily issued quantities request approved by the station manager. A warehouse issue voucher is prepared for the quantities actually issued on a daily basis. For returns and damaged items, a committee is formed to inventory them and raise a report to the financial management and the station manager. Experience in food manufacturing materials is required; prior experience in refrigeration facilities. <strong>Additional details</strong><ul><li>Number of vacancies: 4</li><li>Shift system: mornings only</li><li>Benefits: health insurance, social insurance, transportation allowance, meals, overtime</li></ul>

· Receives the locations and operations statement to be evaluated from the supervisor.<br><br>· Coordinates with specialists to complete the required evaluation/measurement/audit process.<br><br>· Prepares checklists for the operations under supervision and reviews them with the supervisor.<br><br>· Measures operations and targets according to the plan.<br><br>· Executes the planned evaluations/audits.<br><br>· Prepares non-conformity or negative findings reports for the evaluated operations and discusses them with the specialists.<br><br>· Agrees on the necessary corrective and preventive actions with the specialists.<br><br>· Determines the timeline with the specialists to complete addressing non-conformity points.<br><br>· Drafts evaluation/audit reports with the measurement results and obtaining the specialists’ signatures to inform and discuss them with the department head.<br><br>· Records non-conformities, negatives, or observations in the audit report and follows up with the specialists until completion.<br><br>· Monitors addressing negatives and non-conformities with the specialists.<br><br>· Informs and discusses with the supervisor the results of control/audit.<br><br>· Executes what is assigned as part of other departments’ plans in coordination with the Director of Operations Control.<br><br>· Prepares periodic reports on activity results and presents them to the specialists.

<strong>Branch Manager Responsibilities:</strong><br>- Responsible for the complete maintenance of the branch.<br>- Responsible for the staff inside the branch, training them, and solving operational problems within the branch.<br>- Coordinating with the warehouse and identifying shortages at the branch.<br>- Coordinating with the other shift during the day.<br>- Creating weekly schedules for staff attendance.<br>- Supervising staff and evaluating their operational and behavioral status.<br>- Working inside the branch in 6 areas:<br><strong><br>Supervision of cleanliness and disinfection (for all parts of the branch).</strong><br>- Customer service.<br>- Working in the mini pancakes area.<br>- Working in the waffle area.<br>- Data analysis to identify the best sales methods and the most efficient.<br>- Communicating with customers to address complaints and provide appropriate solutions.<br>- Discovering sales opportunities through studies and consumer research.<br>- Presenting and offering products and services available to potential customers.<br>- Participating in promotional events such as trade shows and others to develop customer relationships.<br>- Providing training on sales techniques and distinctive features of the company’s products.<br>- Evaluating sales performance and measuring KPIs.<br>- Monitoring and observing competition within the specified region.<br>- Preparing and presenting reports to the Sales Management.