الهدف العام من الوظيفةاستقطاب واختيار أفضل الكفاءات والعمالة المناسبة لاحتياجات الشركة، وتنفيذ دورة التوظيف من استلام طلب التوظيف المعتمد وحتى قبول المرشح للعرض الوظيفي وبدء إجراءات الانضمام.كما يهدف الدور إلى بناء مصادر وقواعد مستدامة للمرشحين مجموعات المواهب، ودعم خطة القوى العاملة، وتقليل زمن وتكلفة التوظيف، وتحسين جودة التعيينات، مع إعطاء اهتمام خاص للوظائف الفنية والهندسية والإنتاجية والوظائف الحرجة. المسؤوليات والمهام الرئيسية
المشاركة في إعداد وتحديث
خطة القوى العاملة السنوية.
تجميع احتياجات التوظيف من الإدارات.
مراجعة الوظائف الشاغرة والجديدة والإحلالية.
التأكد من وجود الوظيفة ضمن الهيكل والموازنة المعتمدين.
إعداد تقرير دوري بالوظائف الشاغرة.
تحديد أولويات التوظيف بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية.
متابعة الاحتياجات الناتجة عن الاستقالات والترقيات والنقل والتوسع.
تحديد الوظائف الحرجة التي تحتاج إلى استقطاب استباقي.
اهم الشروط الخبرة على نظام الاونكس برو او انظمة ERP
تفاصيل إضافية
- عدد الشواغر: 2
- نظام الورديات: صباحية و مسائية
- المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية
The general purpose of the job is to attract and select the best competencies and workforce suitable for the company’s needs, and to implement the recruitment cycle from receiving the approved job requisition to the candidate accepting the job offer and starting the onboarding procedures. The role also aims to build sustainable sources and databases of candidates, talent pools, support the manpower plan, reduce recruitment time and cost, and improve the quality of hires, with particular attention to technical, engineering, production, and critical positions. Key responsibilities and tasks:
- Contribute to preparing and updating the annual workforce plan.
- Compile recruitment needs from departments.
- Review vacancies, new positions, and replacements.
- Ensure the position exists within the approved structure and budget.
- Prepare periodic reports on vacant positions.
- Prioritize recruitment in coordination with the HR Manager.
- Follow up on needs arising from resignations, promotions, transfers, and expansion.
- Identify critical roles that require proactive sourcing.
Main requirements: experience with Oracle NetSuite or ERP systems.
Additional details
- Number of vacancies: 2
- Shift system: morning and evening
- Benefits: health insurance, social security, transportation allowance, overtime