وظائف تخطيط عمراني - الغربية مصر

Role Description The مدير انتاج مصنع أثاث at Retro Furniture is responsible for overseeing daily furniture production activities at the factory in Markaz Tanta. This full-time, on-site role includes planning and organizing production schedules, ensuring efficient use of materials and resources, and monitoring product quality and adherence to specifications. The role involves coordinating with design, procurement, and logistics teams, supervising production staff, and resolving operational issues to maintain smooth workflow and timely delivery. The manager will track performance metrics, implement process improvements, enforce safety standards, and support continuous optimization of manufacturing operations.<br>Qualifications Strong skills in Production Planning and Production Management to organize schedules, allocate resources, and meet output targets. Practical experience in Manufacturing processes, especially in furniture production, including workflow optimization and quality control. Ability to review and refine production-related documentation and reports, with attention to detail in Editing and data accuracy. Proven experience supervising factory teams, with the ability to coach staff, assign tasks, and resolve operational challenges. Knowledge of health, safety, and environmental standards relevant to manufacturing facilities. Solid analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret technical drawings and production specifications. Effective communication and collaboration skills to work with cross-functional teams and external partners. Relevant technical or engineering degree, or equivalent experience in furniture manufacturing or industrial production. Familiarity with production management software and basic office applications is an advantage.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير الإدارة الاستراتيجية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ووضع آليات وبرامج تنفيذها ومؤشرات أدائها ومتابعة تقييم ما يتم إنجازه منها، والتنبؤ بالأزمات والكوارث والمخاطر المتوقعة ووضع خطط مواجهتها والتقليل من آثارها بما يضمن تحقيق النتائج المستهدفة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية المديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى المستوى الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية بالتشاور مع الأطراف المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التقسيمات التنظيمية المعنية لترجمة استراتيجية المديرية إلى سياسات ومشروعات وبرامج ذات مستهدفات ومؤشرات أداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الاتساق بين الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية وموازنة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التفاوض مع الوزارة المعنية بالتخطيط فيما يتعلق بتمويل الخطة الاستثمارية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع مؤشرات الأداء الكلي والتشغيلي للمديرية وإعداد الإجراءات اللازمة لتصحيح المسار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ برامج ومشروعات الخطة السنوية ومقارنتها بالخطة الاستراتيجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والسياسات والسيناريوهات لمواجهة الأزمات والكوارث ومتابعة تنفيذها وإعداد الحلول المناسبة لمواجهتها والتقليل من آثارها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقييم مدى إنجاز الأهداف وإعداد تقارير الإنجاز والاستفادة من نتائجها في إعداد الخطط الاستراتيجية المستقبلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة المشروعات الموجودة بالمديرية وفقًا للأسس العلمية المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات للرئيس المباشر بشأن تطوير الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الخطط وموازنات البرامج والأداء موضع التنفيذ الفعلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على ضمان التميز المؤسسي للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع وزارة التخطيط ومركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئيس مجلس الوزراء، كل فيما يخصه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة التفكير الاستراتيجي والتخطيط والسياسات والمتابعة والتقييم وإدارة الأزمات والمخاطر وإدارة المشروعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح برامج بناء وتنمية القدرات اللازمة لتمكين الموظفين من أداء أعمالهم بكفاءة ودقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التمتع بمستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية وغيرها من البيانات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار الحياة الوظيفية معتمد ومختوم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير، إن وجدت، مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر جميع الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها كل من وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية واللجنة القومية لإدارة الأزمات والكوارث، بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p>

الوصف الوظيفي:  التخطيط وإدارة المحفظة • إعداد وتنفيذ خطط الحسابات للعملاء الرئيسيين بما يتماشى مع أهداف الشركة وخطة القطاع التجاري.• إدارة محفظة الحسابات الرئيسية وتحقيق مستهدفات المبيعات والنمو والربحية والتحصيل.• تحليل حجم أعمال كل حساب، والمبيعات السابقة، والفرص، والموسمية، وسلوك الشراء، واتجاهات السوق.• إعداد توقعات مبيعات دقيقة ومحدّثة وربطها بخطط التوريد والمخزون.• المساهمة في التخطيط الموسمي، خاصةً مواسم العودة إلى المدارس، والكتب التعليمية، وفترات الطلب الرئيسية.العلاقات ونمو الأعمال• بناء علاقات جيدة مع صنّاع القرار والمؤثرين لدى العملاء والحسابات الاستراتيجية.• تحديد فرص النمو (البيع المتقاطع والبيع الأعلى) والبدء في مبادرات تجارية مناسبة.• التفاوض على الأسعار والشروط التجارية والعروض في حدود الصلاحيات والسياسات المعتمدة.• متابعة أسعار المنافسين ومنتجاتهم وأنشطتهم التجارية في الحسابات الرئيسية.• نقل ملاحظات العملاء إلى الفرق المعنية لتحسين المنتجات والخدمة والتسعير.التنفيذ والتنسيق الداخلي• متابعة تنفيذ الطلبات والتوريد والتسليم، وحل مشكلات العملاء بالتعاون مع الإدارات المعنية.• العمل مع إدارة التسويق على الحملات والعروض والمواد التجارية الخاصة بالحسابات.• العمل مع سلسلة الإمداد لضمان توافر المنتجات وتغطية احتياجات الحسابات ذات الأولوية.• رفع المشكلات التجارية في الوقت المناسب مع توصية واضحة للحل.التحصيل والتقارير والالتزام• متابعة التحصيل والحسابات المتأخرة والعمل مع الإدارة المالية لحماية التدفق النقدي.• إعداد تقارير دورية عن الأداء والفرص والمخاطر وخط المبيعات (Pipeline) والتوقعات.• الالتزام بسياسات التسعير والائتمان والعروض والخصومات وإجراءات الشركة.متطلبات الوظيفة• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو التجارة أو مجال ذي صلة.• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الحسابات الرئيسية أو مبيعات الشركات (B2B) أو المبيعات المؤسسية أو التوزيع، منها سنتان على الأقل في إدارة الحسابات الرئيسية.• الطباعة والنشر (الكتب والمنتجات التعليمية). كما يُنظر في الخبرة في السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) أو القطاعات ذات الصلة.• إجادة اللغة الإنجليزية (ميزة إضافية).• إجادة برنامج Excel وحزمة Microsoft Office: تحليل بيانات المبيعات وإعداد التقارير والعروض التقديمية.• مهارات قوية في التفاوض وإدارة الحسابات وتحليل المبيعات.• فهم جيد لدورة المبيعات والتنبؤ بالمبيعات والتحصيل والشروط التجاري<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطور المؤسسي، وإدارة تنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية، وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية المديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية بسير العمل في الإدارة إلى مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، ومنها تحديث الهيكل التنظيمي وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات وخطط التعاقب الوظيفي والتدريب والتنمية وتخطيط وإدارة الأداء والاستحقاقات والمزايا ونظم معلومات الموارد البشرية ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق أهداف المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الإدارات الأخرى لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية ونشر ثقافة الجودة والتميز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الالتزام بتطبيق الإجراءات والقرارات والضوابط الخاصة بالموارد البشرية وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ الإجراءات اللازمة لتعزيز مشاركة الموارد البشرية بالمديرية والاستفادة من الطاقات البشرية وحسن توظيفها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، ومتابعة تنفيذها لتحقيق الرضا الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دوليًا والعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى في نطاق اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة (الأول ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية، على أن يتضمن إقرارًا بأن صحة كافة البيانات والمستندات تقع على مسؤولية الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية، معتمدة ومختومة من مدير الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار الحياة الوظيفية، معتمد ومختوم من الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر كافة الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p>

<p><strong>Textile Production Engineer</strong></p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Follow up on daily weaving production and ensure production plans are achieved.</li><li>Monitor production efficiency, quality, and machine performance.</li><li>Follow up on production lines, workers, and shift performance.</li><li>Identify production problems and coordinate with concerned departments to resolve them.</li><li>Ensure availability of yarn and production requirements.</li><li>Coordinate with Planning, Quality, Maintenance, and other departments.</li><li>Ensure compliance with production and quality standards.</li><li>Prepare daily production reports and follow up on production targets.</li></ul><p><strong>Requirements:</strong></p><ul><li>Bachelor’s degree in Textile Engineering – Spinning &amp; Weaving or Applied Arts – Spinning &amp; Weaving.</li><li>Fresh graduates are welcome to apply.</li><li>Willingness to work in a manufacturing environment.</li></ul><p><br></p>

الغرض من الوظيفة: الإشراف على اجهزة  الموقع والأنشطة اليومية لأعمال الإنشاءات المدنية، وضمان تنفيذ المهام بكفاءة وأمان ووفقًا لمواصفات المشروع ومعايير الجودة والجداول الزمنية. يتولى مسؤولية تنسيق الخدمات اللوجستية للموقع، المهام والمسؤوليات الرئيسية:1. الإشراف على فريق من العمال المهرة وغير المهرة وقيادته في أعمال الصيانه والتركيب.2. توزيع المهام والتأكد من تنفيذها وفقًا للمطلوب والتعليمات المعتمدة.3. متابعة سير العمل وتقديم تقارير يومية إلى كبير المهندسين.4. ضمان تنفيذ جميع الأعمال بطريقة آمنة وفعالة، مع الالتزام بمعايير السلامة وقواعد الموقع.5. قراءة وتفسير الاجهزة الأساسية لتوجيه أعضاء الفريق.6. فحص العمل للتأكد من مطابقته لمعايير الجودة والمواصفات الفنية.7. ضمان توفير المواد والأدوات المطلوبة في الموقع في الوقت المناسب.8. ضمان الاستخدام السليم للأدوات والمعدات، والتعامل معها، وصيانتها.9. معالجة أي مشاكل أو تأخيرات تتعلق بالعمال، ورفع المشاكل غير المحلولة إلى الجهات المختصة.10. الحفاظ على الانضباط والإنتاجية بين العمال.11. المساعدة في تجهيز الموقع، وتحديد المواقع، ومهام التخطيط الأساسية.12. المشاركة في اجتماعات السلامة والتأكد من إلمام العمال ببروتوكولات السلامة في الموقع. 13. قم بأداء أي مهام إضافية قد تكون ضرورية لتسهيل سير العمل، ضمن الإطار الرئيسي لتخصص الوظيفة.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها في صورة رقمية لصناع القرار، بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفاعلية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع التقسيمات التنظيمية المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها الداخلية والخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية الخاصة بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية والموظفين بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية بما يضمن التواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية، والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لإدراجها ضمن الخطة التدريبية ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة (الأول ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية، على أن يتضمن إقرارًا بأن صحة كافة البيانات والمستندات تقع على مسؤولية الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية، معتمدة ومختومة من مدير الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار حياته الوظيفية معتمد ومختوم من الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر كافة الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها الوزارة المعنية بالدعم الفني بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح.</span></p>

سيكون المرشح المثالي مالكًا لعملية الإنتاج كاملة. سيضع استراتيجيات مع فرق داخلية أخرى لضمان التميز التشغيلي. كما سيقوم أيضًا بإجراء تقييمات الجودة لضمان رضا العملاء. المسؤوليات إدارة وتقييم عملية الإنتاج بأكملها المساهمة في تخطيط الإنتاج والت budgeting (الميزانية) قيادة ومراقبة تقييمات الجودة لضمان رضا العملاء الحفاظ على بيئة إنتاج آمنة التنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الإنتاج داخليًا وخارجيًا<br>المؤهلات درجة البكالوريوس أو خبرة مكافئة 3+ سنوات من خبرة الإنتاج مهارات تنظيمية وإدارية قوية

<ul><li>عن هارموني ديزاين هاوس</li><li>هارموني ديزاين هاوس هو أستوديو تصميم هندسي متكامل مقره في طنطا، مصر، يقدم خدماته للعملاء في جميع أنحاء مصر ومنطقة الخليج. نحن نقدم حلول تصميمية متعددة التخصصات تشمل التصميم المعماري، والإنشائي، والأنظمة الكهروميكانيكية (MEP)، والتخطيط العمراني، والتصميم الداخلي والخارجي للمشاريع السكنية، والتجارية، والإدارية، والرعاية الصحية، والصناعية، والدينية، والرياضية. تنتج فرقنا حزم تصميمية كاملة، بدءًا من التصميم المبدئي والتحليل الإنشائي حتى جداول الكميات، ورسومات الورشة، والوثائق الفنية المنسقة بالكامل، باستخدام AutoCAD وRevit وETABS وSAFE وSAP2000 وPROKON وTekla وNavisworks.</li></ul><p>عن الوظيفة</p><p>نبحث عن مهندس معماري خارجي للانضمام إلى فريقنا بدوام كامل، بمقر الشركة في طنطا. ستعمل على تصميم وتطوير المفاهيم المعمارية الخارجية وحزم الواجهات التفصيلية للمشاريع في جميع أنحاء مصر ومنطقة الخليج.</p><p><br></p><p>المهام والمسؤوليات</p><p>تطوير التصاميم الخارجية والواجهات بدءًا من الفكرة وحتى الوثائق التفصيلية</p><p>إنتاج إظهار معماري ومجسمات بصرية عالية الجودة باستخدام برنامج Lumion</p><p>نمذجة وتوثيق التصاميم على برنامج Revit مع الالتزام بمعايير الـ BIM</p><p>التنسيق مع فرق الهندسة الإنشائية والأنظمة الكهروميكانيكية (MEP) لحل التداولات التصميمية</p><p>المشاركة في مراجعات التصميم وتحسين التصاميم بناءً على ملاحظات العملاء والفريق الداخلي</p><p>المساهمة في إعداد وثائق المناقصات والإنشاءات</p><p>المشاركة في اختيار المواد وتحديد تفاصيل الواجهات</p><p><br></p><p>المتطلبات</p><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التصميم المعماري الخارجي</p><p>إتقان تام لبرنامج Revit</p><p>مهارات ممتازة في الإظهار المعماري ببرنامج Lumion (مطلوب)</p><p>درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة</p><p>القدرة على إنتاج رسومات فنية وعروض تقديمية واضحة مع الاهتمام الشديد بالتفاصيل</p><p>مهارات تواصل فعالة والقدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات</p><p><br></p><p>يفضل من لديه</p><p>خبرة في مشاريع بمنطقة الخليج</p><p>دراية بكود البناء السعودي</p><p><br></p><p>كيفية التقديم</p><p>قدّم عبر LinkedIn، أو أرسل سيرتك الذاتية ومعرض أعمالك إلى info@harmonydesigneg.com</p>

<strong>وصف الشركة</strong> تعد كونسيبت للتسويق (Concept Marketing Solutions) وكالة تسويق متنامية مكرسة لمساعدة الشركات على بناء علامات تجارية قوية والوصول إلى جمهورها المستهدف بفاعلية. تقدم الشركة مجموعة من الخدمات التي قد تشمل التخطيط التسويقي الاستراتيجي، وتنفيذ الحملات، والدعم التسويقي الرقمي والتقليدي. يتعاون أعضاء الفريق بشكل وثيق مع العملاء عبر مختلف القطاعات لتقديم نتائج قابلة للقياس ودعم النمو التجاري طويل الأجل. تقدر كونسيبت للتسويق الإبداع، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، والنهج الاستباقي لحل التحديات التسويقية.<br><strong>وصف الوظيفة</strong> مدير التسويق هو دور دوام كامل في المقر يقع في الغربية، مصر. يتولى هذا المنصب مسؤولية تخطيط وتنفيذ ومراقبة الاستراتيجيات والحملات التسويقية التي تدعم أهداف العملاء والشركة. تشمل المهام اليومية تطوير الخطط التسويقية، وإدارة الميزانيات، والتنسيق مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين، والإشراف على إنشاء المواد التسويقية عبر القنوات الرقمية والتقليدية. سيقوم مدير التسويق بتحليل مقاييس الأداء، وإعداد التقارير، وتعديل الاستراتيجيات لتحسين نتائج الحملات. يتضمن هذا الدور أيضًا أبحاث السوق، وتحليل المنافسين، والتحديد النشط للفرص الجديدة لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية، وجذب العملاء المحتملين، وزيادة تفاعل العملاء.<br><strong>المؤهلات<br></strong> <br><ul><li>خبرة مثبتة في إدارة التسويق، بما في ذلك تخطيط وتنفيذ الحملات متعددة القنوات.</li><li>مهارات قوية في أبحاث السوق، وتحليل البيانات، وإعداد تقارير الأداء لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة.</li><li>القدرة على التعاون مع فرق الإبداع والمبيعات والعمليات لتوجيه المبادرات التسويقية بما يتوافق مع أهداف العمل.</li><li>إتقان استخدام أدوات ومنصات التسويق الشائعة (مثل أدوات إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وبرامج التسويق عبر البريد الإلكتروني، ولوحات تحكم التحليلات).</li><li>مهارات تواصل ممتازة شفهية وخطية، مع القدرة على تقديم الأفكار بوضوح لأصحاب المصلحة.</li><li>قدرات تنظيمية وإدارية قوية للوقت، مع خبرة في التعامل مع مشاريع متعددة ومواعيد نهائية محددة.</li><li>درجة البكالوريوس في التسويق، أو إدارة الأعمال، أو الاتصالات، أو مجال ذي صلة، أو ما يعادلها من الخبرة العملية.</li><li>تعتبر الخبرة السابقة في وكالة تسويق أو بيئة تتعامل مباشرة مع العملاء ميزة إضافية.</li><li>الالتزام بممارسات التسويق الشاملة والأخلاقية، والانفتاح على التعلم المستمر والتطوير المهني.</li></ul>

Company Description HARONCO FOR CONSTRUCTION AND BUILDING is a construction company headquartered in Cairo, Egypt. The company specializes in building and infrastructure projects, delivering construction services that emphasize quality, safety, and adherence to project timelines. HARONCO works with a range of clients on residential, commercial, and civil construction projects, providing practical engineering and building solutions. Team members benefit from exposure to diverse projects and the opportunity to contribute to the development of local communities. Role Description This is a full-time, on-site Civil Engineer role based in Ţanţā. The Civil Engineer will oversee design and implementation of civil works, including site layout, structural elements, utilities, and stormwater systems, ensuring compliance with relevant codes and standards. Responsibilities include preparing drawings and technical documents, reviewing contractor work, coordinating with project managers, architects, and other engineers, and supporting planning, scheduling, and budgeting activities. The role also involves conducting site inspections, monitoring construction progress, addressing technical issues, and contributing to risk assessments and quality control. The Civil Engineer will help optimize designs for safety, durability, cost-effectiveness, and environmental impact. Qualifications Strong foundation in Civil Engineering and demonstrated experience applying civil engineering principles to construction projects Proficiency in Civil Engineering Design, including preparation of plans, calculations, and technical specifications Experience in Planning and project coordination, including scheduling, resource allocation, and progress tracking Knowledge of Stormwater Management and related infrastructure, including drainage design and flood mitigation Bachelor’s degree in Civil Engineering or a closely related discipline Experience working as a Civil Engineer on-site, with familiarity in construction methods, materials, and safety practices Ability to use engineering and design software (e.g., Auto CAD, civil design tools) and interpret technical drawings Strong analytical, problem-solving, and communication skills, with the ability to collaborate in multidisciplinary teams Fluency in written and spoken English; additional local language skills are an advantage Previous experience in regional or similar infrastructure and building projects is preferred

???? Tanta Motors is Hiring.<br><br>We are looking for a qualified and experienced Accounting Manager to join our team.<br>???? Location: Tanta, Egypt<br>Key Responsibilities:<br>Manage daily accounting operations and supervise the accounting team.<br>Prepare financial statements, periodic reports, and annual budgets.<br>Oversee tax planning and coordinate with external auditors.<br>Provide insightful financial analysis to the CFO to support decision-making and maintain control.<br><br>???? Requirements & Qualifications:<br><br>Education: Bachelor’s degree in Commerce or Accounting.<br>Experience: Minimum of 10 years of overall accounting experience.<br>Essential Requirement: Strong background in the manufacturing/industrial sector.<br>Skills: Advanced proficiency in ERP systems and excellent command of English.<br>???? How to Apply:<br>Interested candidates, please send your CV via Whats App specifying (Accounting Manager) in your message:<br>???? Whats App: https://wa.me/+201039328696

Basic Responsibilities:The Talent Acquisition Section Head is responsible for leading the end-to-end recruitment function to attract, select, and onboard top talent that meets the organization's current and future workforce needs. This role involves supervising the recruitment team, managing hiring strategies, and building strong talent pipelines to support business growth.2. RESPONSIBILITIES & AUTHORITIES:2.1 Main Tasks:• Recruitment Strategy & Planning:- Develop and implement the annual talent acquisition strategy aligned with workforce planning and business goals.- Forecast hiring needs in collaboration with department heads and senior management.- Define recruitment channels, budgets, and timelines for open positions.• End-to-End Recruitment Management:- Oversee the full recruitment cycle from job requisition to offer and onboarding handover.- Review and approve job descriptions, sourcing strategies, and screening criteria.- Manage recruitment for critical, senior, and hard-to-fill roles directly.• Team Leadership & Development:- Supervise a team of recruiters and talent acquisition specialists.- Provide coaching, performance feedback, and capability development for the team.- Allocate workload and ensure fair distribution of open positions across recruiters.• Employer Branding & Sourcing:- Build and maintain the company's employer brand to attract quality candidates.- Develop proactive sourcing strategies, including talent pools and pipelines for future needs.- Leverage job boards, social media, career fairs, and networking to reach passive candidates.• Selection & Candidate Experience:- Ensure structured, fair, and consistent interview and assessment processes.- Monitor and enhance the candidate experience throughout the hiring journey.- Guide hiring managers on interviewing best practices and selection decisions.• Data, Reporting & Performance Optimization:- Track recruitment metrics (time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, source effectiveness).- Prepare regular reports and dashboards for HR leadership on hiring progress.- Use data insights to continuously improve recruitment processes and outcomes.• Budget & Vendor Management:- Manage the recruitment budget, ensuring cost-effective hiring practices.- Liaise with recruitment agencies, job platforms, and headhunters as needed.• Compliance & Policy Alignment:- Ensure recruitment practices comply with labor law and internal HR policies.- Maintain accurate and up-to-date candidate and hiring records.• Collaboration & Internal Coordination:- Work closely with department heads, HR Business Partners, and senior management to align hiring plans with business needs.- Partner with the L&D and OD , C&B teams for a smooth onboarding and employee experience.• Innovation & Trend Monitoring:- Stay updated on emerging recruitment technologies, market trends, and talent acquisition best practices.- Introduce new tools such as ATS enhancements, AI-assisted screening, and digital assessments.

1. المسؤوليات الأساسية:<br>المشرف على التعلم والتطوير مسئول عن تصميم وتنسيق وتقديم برامج التدريب التي تعزز قدرات الموظفين وتدعم أهداف المؤسسة. يتضمن هذا الدور الإشراف على فريق التعلم والتطوير، إدارة عمليات التدريب، وضمان أن تكون مبادرات التعلم فعالة وجاذبة ومتوافقة مع احتياجات العمل.<br><br>2. المسؤوليات والصلاحيات: 2.1 المهام الرئيسية: • تصميم وتقديم برنامج التدريب:- الإشراف على تصميم وتطوير وتقديم برامج التدريب عبر الأقسام.- تسهيل أو تنسيق الميسرين للجلسات وورش العمل وجلسات التوظيف وبرامج بناء المهارات.- التأكد من صلة محتوى التدريب وجاذبيته وارتباطه بمعايير الشركة.• تقييم احتياجات التدريب والتخطيط:- إجراء تحليل احتياجات التدريب بالتعاون مع رؤساء الأقسام والمديرين.- تطوير وإدارة تقويم التدريب السنوي وخريطة التعلم.- تحديد أولويات مبادرات التعلم بناءً على أثر العمل والفجوات في المهارات.• قيادة الفريق وتطويره:- الإشراف على فريق من المدربين والمنسقين ومطوري المحتوى.- تقديم التوجيه والتغذية الراجعة المهنية وإرشادات التطوير المهني.- تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل الفريق وعبر المنظمة.• التوظيف وتطوير الموظفين:- الإشراف على تصميم وتنفيذ برنامج التوظيف للموظفين الجدد.- دعم مسارات التطوير الوظيفي ومبادرات التخطيط للخلافة الوظيفية.• إدارة التعلم والإدارة:- إدارة نظام إدارة التعلم (LMS)، والتأكد من أن المحتوى والسجلات والتقارير محدثة.- تنسيق اللوجستيات لجلسات التدريب، بما في ذلك الجدولة، المواقع، والمواد التعلمية.• قياس الأداء والتقييم:- تتبع وتقييم فعالية برامج التدريب باستخدام التقييمات والتغذية الراجعة.- تحليل بيانات التعلم لتقديم تحسينات وإثبات العائد على الاستثمار (ROI).• إدارة الميزانية والموردين:- المساعدة في إدارة ميزانية التعلم والتطوير والسيطرة على تكاليف التدريب.- التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين والاستشاريين وبائعي المحتوى.• الامتثال وتوحيد السياسات:- التأكد من استكمال التدريب الإلزامي والامتثال وفق الجدول المحدد.- مواءمة محتوى التعلم مع سياسات الشركة وقيمها وتنظيمات الصناعة.• التعاون والتنسيق الداخلي:- العمل عن كثب مع الموارد البشرية ورؤساء الأقسام والإدارة العليا لتحقيق مواءمة استراتيجية التعلم مع أهداف العمل.- الشراكة مع فرق التوظيف وإدارة الأداء في مبادرات تطوير المواهب.• الابتكار ومتابعة الاتجاهات:- البقاء على اطلاع بأحدث منهجيات التعلم وأدوات التعلم الإلكتروني وأفضل الممارسات في الصناعة.- إدخال صيغ جديدة مثل التعلم المصغر، التعلم المختلط، وأدوات التدريب الرقمي.

وصف الشركة ATM للأدوية هي شركة دوائية نامية تركز على تقديم أدوية عالية الجودة وحلول الرعاية الصحية للمجتمعات في المحلة الكبرى وما بعدها. تلتزم الشركة بتعزيز رعاية المرضى من خلال منتجات آمنة وفعالة وموثوقة تفي بالمعايير التنظيمية. تقدر ATM للأدوية التعاون مع محترفي الرعاية الصحية لتحسين نتائج العلاج ودعم الممارسة المبنية على الأدلة. أعضاء الفريق ينضمون إلى بيئة موجهة نحو المهمة تشجع النمو المهني والسلوك الأخلاقي وتركيز قوي على العملاء. <br>وصف الدور هذا دور مندوب مبيعات طبية بدوام كامل وموقعه في المحلة الكبرى. سيقوم مندوب المبيعات الطبية بالترويج وبيع المنتجات الدوائية للأطباء والصيادلة وغيرهم من محترفي الرعاية الصحية، وبناء علاقات قوية والحفاظ على اتصال منتظم مع الحسابات الرئيسية. تشمل الأنشطة اليومية إجراء عروض عن المنتجات، والرد على الاستفسارات السريرية والمتعلقة بالمنتجات، وتقديم معلومات محدثة حول الدلالات والاستخدام والفوائد. يتضمن الدور التخطيط والتنفيذ لزيارات الإقليم، تتبّع أداء المبيعات، وتقديم تغذية راجعة من السوق لدعم استراتيجية التسويق والمنتج. كما سيشارك مندوب المبيعات الطبية مع الفرق الداخلية لضمان تلبية احتياجات العملاء والمشاركة في التدريبات والاجتماعات والفعاليات حسب الحاجة.<br>المؤهلات<br> <br> خبرة قوية في المبيعات الطبية، مع القدرة على تحقيق الأهداف وإدارة الإقليم بشكل فعال. مهارات اتصال وخدمة عملاء ممتازة لتفاعل محترفي الرعاية الصحية والرد على الاستفسارات. معرفة أساسية في الطب والصيدلة لفهم ملفات المنتج ومناقشتها بدقة. يفضل وجود خبرة سابقة في صناعة الأدوية أو الرعاية الصحية. شهادة البكالوريوس في الصيدلة أو الطب البيطري أو العلوم أو مجال ذي صلة. القدرة على العمل في الموقع، والسفر داخل الإقليم، وإدارة الوقت والأولويات بشكل مستقل. الكفاءة في استخدام أدوات إدارة العلاقات مع العملاء (CRM) وبرامج Office الأساسية للتقارير والوثائق. النزاهة والمهنية والالتزام بالمعايير التنظيمية والأخلاقية في ممارسات المبيعات.

وصف الشركة زِلزَال متاجر الملابس هي شركة تجارة تجزئة في مجال الموضة متخصصة في الملابس والزي لشرائح واسعة من العملاء. تركز الشركة على تقديم ثياب أنيقة وميسورة ومُعيّنة الجودة تعكس الاتجاهات الحالية واحتياجات الحياة اليومية. تقيّم زِلزَال متاجر الملابس تجربة العملاء والتسويق البصري وحضور العلامة التجارية القوي عبر القنوات الفيزيائية والرقمية. يُشجَّع أعضاء الفريق على تقديم أفكار تعزز رؤية العلامة التجارية وتقوي ولاء العملاء. تشجع الشركة بيئة عمل تعاونية حيث يتم الاعتراف بالأداء والإبداع. <br>وصف الدور مدير التسويق الرقمي (الملابس) هو دور بدوام كامل في الموقع يقع في المحلة الكبرى. هذا الدور مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي لزيادة الوعي بالعلامة التجارية وجذب حركة المتاجر ونمو المبيعات عبر الإنترنت وخارجها. تشمل المهام اليومية التخطيط وإدارة حملات وسائل التواصل الاجتماعي، إنشاء وتحسين المحتوى الرقمي، رصد تحليلات الويب، وإدارة أنشطة توليد العملاء المحتملين. سينسق مدير التسويق الرقمي جداول التسويق، بالتعاون مع فِرق المتاجر والتنسيق، وتوحيد الحملات مع إطلاق المنتجات والترويج. كما يشمل الدور متابعة مقاييس الأداء، إعداد التقارير، وتقديم توصيات لتحسين العائد على الاستثمار في التسويق. <br>المؤهلات<br> يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في التسويق الرقمي واستراتيجية التسويق العامة. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي للعلامات التجارية في مجال الموضة أو البيع بالتجزئة. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في تحليلات الويب وأدوات قياس الأداء. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في توليد العملاء المحتملين وتحسين الحملات. الخبرة في التسويق بالتجزئة أو الموضة، بما في ذلك إنشاء المحتوى لعلامات الملابس، مفيدة. مطلوب مهارات اتصال وتنظيم وإدارة مشاريع قوية. القدرة على تحليل البيانات وتفسير الاتجاهات وتقديم توصيات واضحة. درجة البكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو الاتصالات، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة. الطلاقة في استخدام منصات التسويق الرقمي الشائعة وأدوات إدارة وسائل التواصل الاجتماعي. الارتياح للعمل في موقع العمل في بيئة بيع تجزئة سريعة الوتيرة في المحلة الكبرى.

مدير التسويق الرقمي | تطبيق هلا<br><br>وصف الشركة<br>تطبيق هلا (Halla App) هو منصة سفر مخصصة للأجهزة المحمولة في المقام الأول، تم تصميمها لجعل حجز الفنادق، والرحلات، وباقات شهر العسل، وتجارب السفر في جميع أنحاء مصر أمرًا بسيطًا وموثوقًا ومتاحًا للجميع.<br><br>من خلال تطبيقاتنا على نظامي Android وiOS، يمكن للعملاء اكتشاف وحجز عروض السفر بأسعار تنافسية وخيارات دفع مرنة ودعم عملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع قبل وأثناء رحلاتهم.<br><br>مع استمرار نمو تطبيق هلا، ينصب تركيزنا على بناء علامة تجارية رقمية قوية في مجال السفر، وزيادة اعتماد التطبيق، وتعزيز التفاعل مع العملاء، وإيجاد تجربة حجز سلسة للمسافرين.<br><br>وصف الوظيفة<br>نحن نبحث عن مدير تسويق رقمي ذي خبرة لقيادة وتنفيذ استراتيجية التسويق الرقمي لتطبيق هلا.<br><br>هذه وظيفة بدوام كامل وبحضور شخصي في المحلة الكبرى.<br><br>سيكون مدير التسويق الرقمي مسؤولاً عن تعزيز الوعي بالعلامة التجارية، واجتذاب العملاء، وزيادة تنزيلات التطبيق، وجلب العملاء المحتملين، والتفاعل عبر القنوات الرقمية لتطبيق هلا.<br><br>يتطلب هذا الدور مزيجًا قويًا من التفكير الاستراتيجي، والتسويق القائم على الأداء، والتحليلات، وتخطيط المحتوى، والتعاون مع الفريق.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>• تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الرقمي الشاملة لتطبيق هلا بما يتوافق مع أهداف الأعمال والنمو.<br>• تخطيط وإدارة وتحسين حملات الإعلانات المدفوعة عبر Meta وGoogle وTikTok والمنصات الأخرى ذات الصلة.<br>• زيادة اجتذاب العملاء، وتنزيلات التطبيق، والعملاء المحتملين المؤهلين، والحجوزات، ونمو معدل التحويل.<br>• تطوير وإدارة استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي عبر Facebook وInstagram وTikTok وYouTube وLinkedIn والقنوات الأخرى ذات الصلة.<br>• العمل عن كثب مع فرق المحتوى والإبداع لتطوير الحملات، والمحتوى الترويجي، ومقاطع الفيديو، وعروض السفر.<br>• إعداد وإدارة تقاويم الحملات، وميزانيات التسويق، والجداول الزمنية، وأهداف الأداء.<br>• مراقبة تكلفة اجتذاب العملاء، ومعدلات التحويل، والعائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS)، والتفاعل، وجودة العملاء المحتملين، وغيرها من مؤشرات الأداء الرئيسية للتسويق.<br>• تحليل أداء الموقع الإلكتروني والتطبيق والحملات ووسائل التواصل الاجتماعي لتحديد فرص التحسين.<br>• اختبار الجماهير، والابتكارات الإبداعية، والعروض، وصفحات الهبوط، واستراتيجيات الحملات باستمرار لتحسين الأداء.<br>• دعم مبادرات تحسين محركات البحث (SEO)، والظهور في البحث، وإعادة التسويق، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، والاحتفاظ بالعملاء.<br>• ضمان اتساق موقع العلامة التجارية والرسائل والتواصل البصري عبر جميع القنوات الرقمية.<br>• التعاون مع فرق المبيعات، والمنتج، وخدمة العملاء، والعمليات، والتكنولوجيا لدعم مبادرات نمو الشركة.<br>• البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات التسويق الرقمي، وسلوك المستهلك، وتغييرات المنصات، والتكنولوجيات الناشئة.<br><br>المؤهلات المطلوبة<br><br>• خبرة مثبتة في التسويق الرقمي، أو التسويق القائم على الأداء، أو تسويق النمو.<br>• خبرة قوية في إدارة الحملات المدفوعة عبر منصات مثل Meta Ads وGoogle Ads.<br>• فهم قوي للتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي، وجلب العملاء المحتملين، واجتذاب العملاء، وتحسين معدل التحويل.<br>• خبرة في استخدام أدوات التحليل وإعداد التقارير لتقييم أداء الحملات واتخاذ قرارات قائمة على البيانات.<br>• فهم قوي للمقاييس الرئيسية بما في ذلك العائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS)، وتكلفة اجتذاب العملاء (CAC)، والتكلفة لكل عميل محتمل (CPL)، ومعدل النقر إلى الظهور (CTR)، ومعدل التحويل، ومسارات اجتذاب العملاء.<br>• معرفة جيدة بتحسين محركات البحث (SEO) ورحلات العملاء الرقمية.<br>• مهارات قوية في التفكير الاستراتيجي والتخطيط والقيادة وإدارة المشاريع.<br>• القدرة على إدارة حملات وميزانيات وأولويات ومواعيد نهائية متعددة في نفس الوقت.<br>• مهارات ممتازة في التواصل والتعاون.<br>• مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ وإتقان اللغة العربية يفضل بشدة.<br>• تعتبر الخبرة في مجالات السفر أو السياحة أو التجارة الإلكترونية أو الأسواق الرقمية أو تطبيقات الأجهزة المحمولة الاستهلاكية ميزة إضافية قوية.<br>• درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو الاتصالات أو مجال ذي صلة، أو ما يعادلها من الخبرة العملية.<br>• القدرة على العمل بمقر الشركة في المحلة الكبرى.<br><br>عن ماذا نبحث<br><br>نحن نبحث عن شخص لا يقتصر دوره على إدارة الحملات فحسب، بل يفهم كيف يساهم التسويق الرقمي بشكل مباشر في نمو الأعمال.<br><br>يجب أن يتمتع المرشح المثالي بقدرة عالية على التحليل، وعقلية تجارية، وإبداع، والعمل الميداني والعملي، وأن يكون مرتاحًا لمسؤولية الأداء والنتائج.<br><br>إذا كنت شغوفًا ببناء العلامات التجارية الرقمية، وتنمية المنتجات المخصصة للهواتف المحمولة، والمساهمة في مستقبل تكنولوجيا السفر في مصر، فنحن نود التواصل معك.<br><br>الموقع: المحلة الكبرى، مصر<br>نوع التوظيف: دوام كامل | من مقر الشركة

وصف الشركة: شركة أكتان مصر للنسيج والصباغة (سهلي للنسيج والصباغة) هي شركة رائدة في إنتاج وتصدير مناشف وأرواب الحمام المصنوعة من القطن المصري بنسبة 100%، وتخدم مصر والشرق الأوسط منذ عام 1956. تتخصص الشركة في مجموعة واسعة من منتجات قماش التيري والقطيفة، بما في ذلك مناشف الوجه والمطبخ والحمام والشاطئ ومناشف الفنادق ومناشف الشاي، بالإضافة إلى أرواب الحمام المصنوعة من قماش المناشف. بطاقة إنتاجية تبلغ حوالي 10 أطنان يومياً، تقوم أكتان مصر بتصدير منتجات عالية الجودة وبأسعار تنافسية إلى أسواق مثل إيطاليا والمملكة المتحدة وفرنسا واليونان وإسبانيا وروسيا وأستراليا والولايات المتحدة ودول أخرى. تشتهر الشركة بمعاييرها المهنية، وتركيزها على التصدير، والتزامها بالجودة. تقدر أكتان مصر علاقات العملاء القوية وتظل منفتحة على الاستفسارات والتعاون مع الشركاء في جميع أنحاء العالم. وصف الدور: سيقوم مهندس إنتاج المنسوجات بالإشراف على عمليات الإنتاج اليومية وتحسينها لمناشف التيري والقطيفة والمنتجات النسيجية ذات الصلة في دور بدوام كامل في الموقع في المحلة الكبرى، الغربية. تشمل المسؤوليات مراقبة وتحسين عمليات الإنتاج، وإدارة جداول الإنتاج، والتنسيق مع فرق الصيانة والجودة، وضمان الاستخدام الفعال للآلات والمواد. يتضمن الدور تنفيذ خطط الإنتاج، والحفاظ على معايير جودة المنتج، وتقليل الهدر، ودعم مبادرات التحسين المستمر عبر خطوط التصنيع. سيتعاون مهندس إنتاج المنسوجات بشكل وثيق مع المشرفين والمشغلين والإدارة للوفاء بالمواعيد النهائية للتصدير، والالتزام بمتطلبات السلامة والامتثال، ودعم طرح منتجات جديدة. المؤهلات: أساس قوي في هندسة الإنتاج، مع خبرة في بيئات النسيج أو التصنيع. مهارات تحليلية لتقييم أداء الإنتاج، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، ودعم تحسينات العمليات. قدرات تخطيط الإنتاج لتنظيم سير العمل، وتخصيص الموارد، والوفاء بالمواعيد النهائية للتسليم. مهارات مراقبة الجودة لضمان الامتثال لمواصفات المنتج والمعايير الدولية. مهارات تواصل فعالة للتعاون مع الفرق متعددة الوظائف وتقديم تقارير عن حالة الإنتاج. درجة البكالوريوس في هندسة النسيج، أو هندسة الإنتاج، أو الهندسة الصناعية، أو مجال ذي صلة. تعتبر المعرفة بعمليات وآلات إنتاج المناشف أو التيري/القطيفة مرغوبة للغاية. تعتبر المعرفة بالتصنيع الرشيق (Lean Manufacturing)، ولوائح السلامة، وممارسات الصيانة الأساسية ميزة إضافية. القدرة على العمل في الموقع في المحلة الكبرى، الغربية، مصر، والتكيف مع بيئة إنتاج سريعة الخطى وموجهة نحو التصدير.

وصف الوكالة<br>وكالة دكان هي وكالة نمو تجارة إلكترونية تركز على النتائج وشريك رسمي لشركة ميتا (Meta)، حيث نساعد العلامات التجارية في المملكة العربية السعودية ومصر ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على تنمية مبيعاتهم عبر الإنترنت. مع أكثر من 500 قصة نجاح وأكثر من مليار جنيه مصري من الإيرادات المحققة لعملائنا، نقوم بتمكين الشركات من خلال التسويق بالأداء، واستراتيجيات التجارة الإلكترونية، والتحول الرقمي. انضم إلى وكالة دكان وكن جزءًا من فريق سريع النمو يشكل مستقبل التجارة الإلكترونية في المنطقة.<br><br>وصف الدور الوظيفي: نوظف حاليًا مشترو وسائط (Media Buyers) للانضمام إلى فريقنا المتنامي في طنطا. هذه وظيفة بدوام كامل وبحضور شخصي في مقر العمل لمشترِي وسائط موجهين نحو النتائج ولديهم اهتمام قوي بالتجارة الإلكترونية، والإعلانات المدفوعة، ونمو الإيرادات. بصفتك مشترِي وسائط، ستكون مسؤولاً عن تخطيط وإطلاق ومراقبة وتحليل وتحسين حملات الإعلانات المدفوعة عبر منصات مختلفة لتعظيم عائد الإنفاق الإعلاني (ROAS)، والتحويلات، والإيرادات، والأداء العام للحملة. ستعمل عن كثب مع فرق التسويق بالأداء، والتجارة الإلكترونية، والإبداع، والمحتوى، والمبيعات لتطوير وتنفيذ استراتيجيات قائمة على البيانات تحقق نتائج تجارية قابلة للقياس لعملائنا.<br><br>المسؤوليات: تخطيط وتنفيذ حملات إعلانية مدفوعة لعلامات تجارية في مجال التجارة الإلكترونية. إدارة وتحسين الحملات عبر منصات مثل إعلانات ميتا، وإعلانات تيك توك، وإعلانات جوجل، والقنوات الأخرى ذات الصلة. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك ROAS و CPA و CTR و CPC و CPM و CVR والإيرادات. تحليل أداء الحملة وتحديد فرص التوسع والتحسين. إجراء أبحاث الجمهور، والاستهداف، وإعادة الاستهداف، والتقسيم. اختبار تصميمات مختلفة، وجماهير، وعروض، وأماكن عرض، وهياكل حملات. التعاون مع الفريق الإبداعي لتطوير تصميمات إعلانية مدفوعة بالأداء. تتبع ميزانيات الحملات وضمان كفاءة الإنفاق الإعلاني. إعداد تقارير الأداء وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ. البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات وأدوات واستراتيجيات التجارة الإلكترونية والتسويق بالأداء. العمل باستمرار على تحسين ربحية الحملة ونمو العملاء.<br><br>المؤهلات: خبرة من 0 إلى سنتين فأكثر في شراء الوسائط أو التسويق بالأداء. يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في العمل مع علامات تجارية في مجال التجارة الإلكترونية. فهم جيد لمدير إعلانات ميتا (Meta Ads Manager) والإعلانات الاجتماعية المدفوعة. فهم مؤشرات ROAS و CPA و CTR و CPC و CPM ومعدل التحويل ومتوسط قيمة الطلب (AOV). مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية. القدرة على تحليل بيانات الحملة واتخاذ قرارات مبنية على البيانات. فهم قمع التجارة الإلكترونية ورحلات العملاء. تعتبر الخبرة في إعلانات تيك توك أو إعلانات جوجل ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في Shopify أو Woo Commerce أو منصات التجارة الإلكترونية الأخرى ميزة إضافية. اهتمام قوي بالتفاصيل وقدرة على إدارة حملات متعددة. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق موجه نحو الأداء. مهارات تواصل وإدارة وقت جيدة. يجب امتلاك حاسوب محمول شخصي. يجب أن يكون المتقدم مقيمًا في طنطا أو مدينة قريبة وقادرًا على التنقل إلى طنطا يوميًا.<br><br>ما نقدمه: راتب تنافسي بناءً على الخبرة والأداء. تدريب مهني وتطوير وظيفي مستمر. فرص واضحة للنمو الوظيفي. خبرة عملية في التجارة الإلكترونية وشراء الوسائط والتسويق بالأداء. فرصة للعمل مع علامات تجارية رائدة في التجارة الإلكترونية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. التعامل مع ميزانيات إعلانية حقيقية وتحديات أداء واقعية. فرصة للعمل في بيئة قائمة على البيانات والتركيز على الأداء. بيئة سريعة الخطى تركز على النمو والربحية والنتائج القابلة للقياس. بيئة عمل ودودة وداعمة.<br><br>

من نحن<br><br>تسهيل هي إحدى المؤسسات الرائدة في مجال المشروعات الصغيرة والمتوسطة في مصر، وتلتزم بتمكين الأفراد والمجتمعات من خلال حلول مالية ميسرة ومسؤولة. منذ تأسيسنا، لعبنا دوراً محورياً في توسيع نطاق الشمول المالي من خلال تقديم منتجات إقراض مخصصة تدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة في جميع أنحاء البلاد.<br><br>مدفوعين بمهمة إطلاق العنان للفرص الاقتصادية للفئات الأقل حظاً، توفر تسهيل خيارات تمويل سريعة وموثوقة وشفافة تمكن رواد الأعمال—وخاصة النساء والشباب—من تنمية أعمالهم وتحسين سبل عيشهم والمساهمة في التنمية المحلية المستدامة.<br><br>من خلال شبكة واسعة من الفروع تمتد عبر الحضر والريف في مصر، نجمع بين المعرفة العميقة بالسوق وأحدث التقنيات لتقديم خدمات ذات أثر كبير بكفاءة وعناية. فريقنا مكرس لبناء علاقات طويلة الأمد مع عملائنا قائمة على الثقة والمسؤولية والنمو المتبادل.<br><br>نظرة عامة<br><br>سيكون رئيس مركز أعمال المشروعات الصغيرة والمتوسطة مسؤولاً عن إدارة وتوسيع محفظة عملاء المشروعات الصغيرة والمتوسطة، مع قيادة وتطوير فريق من مسؤولي المشروعات الصغيرة والمتوسطة. يركز هذا الدور على تلبية الاحتياجات المالية للعملاء—بما في ذلك الودائع، والمعاملات، وتمويل التجارة، والاقتراض—مع ضمان علاقات قوية مع العملاء، ونمو المحفظة، والأداء العالي للفريق.<br><br>ما ستفعله<br><br>قيادة وإشراف وتوجيه فريق من مسؤولي المشروعات الصغيرة والمتوسطة لتحقيق أهداف العمل.<br><br>وضع أهداف أداء واضحة للفريق وضمان تحقيقها باستمرار.<br><br>دعم أعضاء الفريق بالتدريب والتوجيه والإرشاد لتعزيز مهاراتهم وإنتاجيتهم.<br><br>إدارة وتنمية محفظة عملاء المشروعات الصغيرة والمتوسطة مع ضمان مستويات عالية من رضا العملاء والاحتفاظ بهم.<br><br>بناء علاقات قوية مع صناع القرار داخل منظمات العملاء.<br><br>التعامل مع شكاوى العملاء المصعدة وضمان حلها في الوقت المناسب وبمهنية.<br><br>تحديد وتنفيذ فرص البيع المتقاطع والارتقاء بصفقات البيع عبر المنتجات المالية المختلفة.<br><br>قيادة استراتيجيات الاستحواذ على عملاء جدد لتوسيع محفظة المشروعات الصغيرة والمتوسطة.<br><br>ضمان امتثال الفريق لمعايير خدمة العملاء والسياسات والإجراءات.<br><br>مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لتحديد فرص النمو.<br><br>التعاون مع الإدارات الداخلية لضمان تقديم خدمة عملاء فعالة وسلسة.<br><br>ما الذي يجعلك مناسباً لهذا الدور<br><br>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في القطاع المصرفي مع التركيز على مصرفية المشروعات الصغيرة والمتوسطة.<br><br>خبرة مثبتة في قيادة الفرق/إدارة الأفراد.<br><br>إتمام دورة ائتمانية بنجاح (إلزامي).<br><br>مهارات قوية في القيادة والتواصل والتفاوض.<br><br>نجاح مثبت في نمو المحفظة وإدارة علاقات العملاء.<br><br>القدرة على تحفيز وتوجيه الفريق نحو تحقيق أهداف طموحة.<br><br>مهارات ممتازة في حل المشكلات واتخاذ القرار.<br><br>في تسهيل، نؤمن بأن الوصول إلى التمويل ليس مجرد خدمة—بل هو حافز للتحول.