وظائف في مصر
٥٥٦٧١
وظائف شاغرة
ElsewedyElectric
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><ul><li><span><span><strong>إعداد الموازنة:</strong> وضع خطط سنوية ومتابعة الإنفاق عبر جميع الأقسام.</span></span></li></ul><br><ul><li><span><span><strong>إعداد التقارير:</strong> تحويل الأرقام المباشرة إلى قوائم وتقارير مالية واضحة.</span></span></li></ul><br><ul><li><span><span><strong>الامتثال:</strong> ضمان التزام الشركة بجميع القوانين واللوائح الضريبية المحلية.</span></span></li></ul><br></div>
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نظرة عامة - نحن بيبسيكو (PepsiCo) تعد بيبسيكو اسماً رائداً في صناعة الأغذية والمشروبات في شمال إفريقيا، حيث يستمتع المستهلكون بمنتجاتنا يومياً في جميع أنحاء المنطقة. نحن نقدم محفظة قوية من العلامات التجارية المحبوبة مثل بيبسي، وسفن أب، ودوريتوس، وشيتوس، وشيبسي، والمصممة لتلبي أذواق وتفضيلات المستهلكين. مع التركيز على التوريد والإنتاج والتوزيع المحلي، تقدم بيبسيكو دعماً أساسياً للاقتصادات المحلية وتتعاون عن كثب مع المجتمعات في جميع أنحاء المنطقة. الرؤية التوجيهية والأثر الإقليمي تتوافق رؤية بيبسيكو مع هدفنا العالمي المتمثل في أن نكون الشركة الرائدة في مجال المشروبات والأغذية الخفيفة من خلال الفوز مع "بيبسيكو إيجابية" (pep+). يلتزم هذا التحول الاستراتيجي بالنمو المستدام من خلال وضع الأفراد والكوكب في قلب عملياتنا. وفي شمال إفريقيا، يشمل ذلك مبادرات في التوريد المسؤول، والحد من النفايات، والحفاظ على المياه. تمكن برامجنا الإقليمية المواهب المحلية، وتعزز التوظيف، وتقدم الدعم للزراعة المحلية، وخاصة من خلال الشراكات مع المزارعين والموردين. تمكين أفرادنا ومجتمعاتنا تقود فرقنا الديناميكية ثقافة بيبسيكو في شمال إفريقيا، حيث تتبنى التنوع والتعاون لحل التحديات المحلية وابتكار منتجات جديدة. نحن مكرسون لتعزيز بيئة عمل شاملة، يستشعر فيها كل فرد قيمته ويتمكن من التعبير عن نفسه. ويمتد هذا الالتزام إلى ما هو أبعد من موظفينا ليؤثر إيجابياً على المجتمعات التي نخدمها، ونسعى جاهدين لتحقيق نمو مشترك ومستقبل أكثر صحة واستدامة للجميع. الالتزام بالتنوع والشمول تقف بيبسيكو بثبات وراء التزامنا العالمي بالتنوع والمساواة وحقوق الإنسان. نحن نفخر بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، مما يضمن بيئة عمل عادلة ومرحبة للجميع، بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي صفة أخرى. إن تفانينا في الشمول يعزز القوى العاملة لدينا ويساعد في دفع أعمالنا إلى الأمام، مما يثري كلاً من بيبسيكو والمجتمعات في شمال إفريقيا. الإشراف ومراقبة تنفيذ جميع الأنشطة المتعلقة بالصيانة الميكانيكية. المسؤوليات: الحفاظ على المعدات ضمن الكفاءة المطلوبة. تطبيق إجراءات الصيانة وضمان سلامة الأفراد والمعدات. قيادة/دعم فريق العمل إدارياً وفنياً بشكل يومي. تحقيق وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للصيانة وإصدار تقارير متابعة دورية. استكشاف أخطاء ومشكلات التحكم المختلفة وإصلاحها (PLC، المحركات/الأجهزة السائقة، إلخ). معرفة بأجهزة وأدوات القياس الكهربائية المختلفة. تحقيق ومتابعة الاستهلاك الأسبوعي للكهرباء والمياه والغاز. التحكم في مصاريف الصيانة أسبوعياً. مراجعة والتوقيع على أذون سحب قطع الغيار (SPs) التي تتجاوز 10 آلاف جنيه مصري. التعاون مع إدارة المشتريات في أي مشكلات فنية. مراجعة العناصر الاستراتيجية لقطع الغيار سنوياً. مراجعة إكمال أوامر العمل مع سحب قطع الغيار والتأكد من إعادة القطع المستبدلة المستعملة إلى المخزن. مراجعة وتعديل حدود بطاقات أصناف قطع الغيار لضمان توفرها. مراجعة والتوقيع على أوامر الشراء والموافقة الفنية على عروض الموردين. مراجعة وفحص والموافقة على طلبات قطع الغيار المستوردة. الفحص الفني/القبول لقطع الغيار الجديدة واستلامها على النظام. التأكد من أن جميع معدات الورشة تعمل بشكل صحيح. المشاركة في التخطيط والإعداد للمشاريع. متابعة الأداء اليومي للمقاولين وتقدم الأنشطة بالموقع، مع ضمان الجودة والمطابقة للمواصفات. المراجعة السنوية لسجل الأصول الثابتة للمعدات. مسؤول عن تطبيق أنظمة AIBI (تدقيق المعهد الأمريكي لصناعة الخبز)، وTPM (الصيانة الإنتاجية الشاملة)، وEMS (نظام الإدارة البيئية)، وERP (حماية مخاطر الموظفين). تحسين أداء المعدات من خلال تحديث برامج الصيانة الوقائية (PM). رفع مهارات الفريق من خلال التدريب الفني الداخلي وتوجيه الأعضاء الجدد. متابعة التنفيذ الصحيح لعمليات الصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM) وضمان التطبيق السليم للجوانب المطلوبة في كل خطوة. المعايير ومؤشرات القياس: • الكفاءة الحقيقية والصافية للمصنع • وقت التوقف الفني / MTBF / MTTR • تحقيق خطة التشغيل السنوية (AOP) • مؤشرات الأداء الرئيسية للجودة • درجات التدقيق (AIB، FS22000، QSHA، والتدقيقات الداخلية) • تقديم التقرير اليومي (لكل وردية) إلى مدير الصيانة • الفحص الشهري لأجهزة السلامة لضمان الالتزام بنسبة 100% • الالتزام بالصيانة المخططة. المؤهلات: مؤهل هندسي (تخصص ميكانيكا)، خبرة من سنة إلى سنتين في نفس المجال، مهارات قيادية، مهارات التواصل والتقديم، إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، مهارات جيدة في استخدام الحاسوب، إدارة الوقت، تحليل المشكلات وحلها.</p> </div>
DXC.technology
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p><b>الوصف الوظيفي:</b></p><br>ملخص الدور الوظيفي<p>يتولى مهندس الأتمتة الأول مسؤولية تصميم وتطبيق وصيانة أتمتة البنية التحتية القابلة للتوسع عبر مجالات الحوسبة والسحابة. يقود هذا الدور الممارسات القائمة على DevOps وأدوات البنية التحتية كرمز (Ansible وTerraform)، ويوفر وحدات أتمتة متوافقة مع الحوكمة لدعم عمليات إعداد أنظمة التشغيل، وتطبيق التحديثات، والمراقبة، والاستعادة.</p><br>المهام والمسؤوليات الرئيسية<p><span>· </span>تصميم وتنفيذ أطر عمل أتمتة قابلة لإعادة الاستخدام (IaC، Ansible).</p><br><p><span>· </span>تطوير كتيبات تشغيل (playbooks) احترافية لأتمتة أنظمة التشغيل والتحديثات والتخزين والنسخ الاحتياطي.</p><br><p><span>· </span>دمج الأتمتة في سلاسل أدوات التكامل والتسليم المستمرين (CI/CD) وسير عمل الموافقات.</p><br><p><span>· </span>ضمان الامتثال للحوكمة وتوثيق جميع أكواد الأتمتة وخطوط الأنابيب (pipelines).</p><br><p><span>· </span>توجيه المهندسين المبتدئين وفرق الدعم فيما يتعلق بأفضل الممارسات.</p><br><p><span>· </span>التعاون مع فرق المراقبة وإدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITSM) لإصلاح التنبيهات الشائعة تلقائياً.</p><br>المهارات المطلوبة<p><span>· </span>خبير في Ansible وTerraform ولغات البرمجة النصية (PowerShell وPython).</p><br><p><span>· </span>دراية بأدوات Azure DevOps وGit والدمج مع ServiceNow.</p><br><p><span>· </span>معرفة بإعداد أنظمة التشغيل والنسخ الاحتياطي وأتمتة الأداء.</p><br><p><span>· </span>اهتمام قوي بالتوثيق والحوكمة.</p><br>المؤهلات والشهادات<p><span>· </span>درجة البكالوريوس في الهندسة أو علوم الحاسب.</p><br><p><span>· </span>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في أدوار أتمتة تكنولوجيا المعلومات مع قيادة مشاريع IaC.</p><br><p><span>· </span>الشهادات: HashiCorp Terraform Associate، Red Hat Ansible Automation Platform، ITIL v4.</p><br><br><b>إتقان منصات DXC (مطلوب)</b><p>· DXC ROMS (وحدات التنسيق القابلة لإعادة الاستخدام) — منصة التنسيق الرئيسية للأتمتة: بنية بدون وكيل (agentless)، نظام تشغيل أساسي RHEL، قاعدة بيانات PostgreSQL، خطوط أنابيب Jenkins، وكتيبات تشغيل Ansible مفرزة في Git</p><br><p>· أنماط التنفيذ: مجدولة، بطلب بشري، بطلب تذكرة (PARES)، بطلب عبر البريد الإلكتروني (MaMI)، أو قائمة على واجهة برمجة التطبيقات (API)</p><br><p>· نشر عالية التوافر (HA): عنقودية RHEL Pacemaker، والنسخ المماثل المتزامن لـ PostgreSQL</p><br><p>· DXC Arise — دمج الذكاء الاصطناعي الوكيلي (Agentic AI) بالمستوى 1.5 للفرز الذاتي للحوادث وإثراء التذاكر تلقائياً</p><br><p>· DXC OASIS — لوحة إدارة مركزية موحدة (Single pane of glass) للتحليلات عبر المنصات المختلفة</p><br><b>الأتمتة القائمة على إمكانية الملاحظة (مطلوب)</b><p>· أتمتة الحلقة المغلقة Dynatrace: اكتشاف Davis AI ← webhook ← ROMS ← تنفيذ كتيب تشغيل Ansible ← التحقق من صحة Dynatrace Metrics API</p><br><p>· أتمتة الشبكات القائمة على تنبيهات SolarWinds: أحداث NPM/NTA ← مسارات عمل ServiceNow ← كتيبات تشغيل Ansible لـ:</p><br><p>· تشخيص تدهور أداء شبكة WAN</p><br><p>· فرز حالة اضطراب المنفذ (Port flap triage) (إعادة تشغيل المنفذ المشروطة بموافقة)</p><br><p>· استعادة نقاط الوصول (AP) وإعادة توازن أجهزة العملاء</p><br><p>· اكتشاف انحراف الإعدادات (Configuration drift) واستعادة الإعدادات المرجعية (NCM)</p><br><p>· تشخيص أعطال مجاورات BGP</p><br><p>· التحقق من جاهزية الشبكة اللاسلكية قبل الاجتماعات</p><br><p>· Bridge AIOps — ربط الأحداث وتغذية محفزات الأتمتة</p><br><b>نموذج تشغيل مصنع الأتمتة (Automation Factory)</b><p>· يعمل هذا الدور ضمن مصنع أتمتة DXC — فريق مكون من 10 أشخاص يستخدم منهجية Agile/Scrum (تخطيط الدورات/Sprint، تحديد أولويات القائمة، والإصدارات الخاضعة للرقابة).</p><br><p>· تشكيل الفريق: قائد مصنع الأتمتة، مهندس معماري للمنصات (ServiceNow/Dynatrace)، مهندسو منصات (3)، مهندسو أتمتة (2)، مهندسو أتمتة DEX (2)، وموجه سكروم Scrum Master (1).</p><br><p>· الأتمتة اختيارية لكل حالة استخدام — لن يتم إجراء أي تغيير في بيئة الإنتاج دون إذن صريح من شركة معادن.</p><br><b>الدمج مع ServiceNow (تفصيلي)</b><p>· يجب دمج جميع مسارات عمل الأتمتة مع نظام ServiceNow الخاص بمعادن:</p><br><p>· الإنشاء التلقائي للحوادث مع تشخيص البيانات</p><br><p>· طلبات التغيير مع التحققات الأولية، خطط التراجع، والتحقق بعد التنفيذ</p><br><p>· بوابات موافقة عبر تبديل مهام ServiceNow ونماذج التغيير القياسية</p><br><p>· سجل أدلة كامل: ماذا، أين، متى، النتيجة، والمرفقات</p><br><p>· دقة قاعدة بيانات إدارة التكوين (CMDB) بنسبة ≥97% كشرط أساسي لاستهداف الأتمتة</p><br><b>الحوكمة والامتثال</b><p>· الامتثال التنظيمي للهيئة الوطنية للأمن السيبراني (NCA) والمكتب الوطني لإدارة البيانات (NDMO)</p><br><p>· جميع إجراءات الكتابة تكون مشروطة بموافقة عبر ServiceNow</p><br><p>· التحققات الأولية، خطط التراجع، والتحقق بعد التنفيذ إلمزامية لكل إجراء مؤتمت</p><br><p>· هدف السنة الأولى: 40% معالجة تلقائية للحوادث؛ هدف السنة الثالثة: 100% من الفئات المؤهلة</p><br><b>مهارات تقنية إضافية (مطلوب)</b><p>· Jenkins — تنسيق خطوط الأنابيب والتكامل والتسليم المستمر (CI/CD) لإصدارات الأتمتة</p><br><p>· Git — التحكم في الإصدارات مع الوسم والترقيم الدلالي للنسخ</p><br><p>· Python — كتابة البرامج النصية للأتمتة المخصصة والدمج مع واجهات برمجة التطبيقات (API)</p><br><p>· PowerShell — أتمتة نظام Windows (تنفيذ قائم على WinRM عبر ROMS)</p><br><b>اللغة</b><p>· يتطلب إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.</p><br><p><span>في DXC Technology، نؤمن بأن العلاقات القوية والمجتمع هما مفتاح نجاحنا. يمنح نموذج عملنا الأولوية للتعاون الحضوري مع توفير المرونة لدعم الرفاهية والإنتاجية وأساليب العمل الفردية والظروف الحياتية. نحن ملتزمون بتهيئة بيئة شاملة يمكن للجميع فيها الازدهار.</span></p><br><p><b><span>الاحتيال التوظيفي هو مخطط يتم فيه تقديم فرص عمل وهمية للباحثين عن عمل عادةً من خلال الخدمات عبر الإنترنت، مثل المواقع الإلكترونية المزيفة، أو من خلال رسائل بريد إلكترونية غير مرغوب فيها تدعي أنها من الشركة. قد تطلب هذه الرسائل الإلكترونية من المستلمين تقديم معلومات شخصية أو إجراء مدفوعات كجزء من عملية التوظيف غير المشروعة. لا تقدم DXC عروض عمل عبر شبكات التواصل الاجتماعي ولا تطلب DXC مطلقاً أي أموال أو مدفوعات من المتقدمين في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، ولا تطلب من الباحث عن عمل شراء معدات تكنولوجيا المعلومات أو أي معدات أخرى نيابة عنا. يتوفر المزيد من المعلومات حول عمليات الاحتيال في التوظيف</span></b> <span>هنا</span><span><b><i>.</i></b></span></p><br></div>
Deloitte Middle East
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><b>ملخص الوظيفة<br></b><p><b>مدير | المخاطر واللوائح والتحقيقات الجنائية | مخاطر المؤسسات | مصر</b></p><br><p><b>عن ديلويت</b>: عندما تعمل معنا، فإنك تلتزم بمسيرة مهنية في واحدة من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارات، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.</p><br><p><b>هدفنا</b></p><br><p>تعمل ديلويت على إحداث أثر يُحدث فارقاً. في كل يوم نتحدى أنفسنا للقيام بما هو أكثر أهمية—لعملائنا، ولأفرادنا، وللمجتمع. نحن نخدم العملاء بطريقة متميزة، ونقدم رؤى مبتكرة، ونحل التحديات المعقدة، ونطلق العنان للنمو المستدام. نحن نلهم مهنيينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نحن نساهم في المجتمع، وبناء الثقة في الأسواق، والحفاظ على نزاهة المؤسسات ودعم مجتمعاتنا.</p><br><p>قيمنا المشتركة توجه طريقة تصرفنا لإحداث أثر إيجابي ودائم:</p><br><p>خلال فترة عملك كمدير، ستثبت وتطور قدراتك في المجالات التالية:</p><br><ul><li>قيادة تخطيط وتقديم مشاريع الاستشارات المعقدة في مجال المخاطر، بما في ذلك المراجعة الداخلية، وإدارة المخاطر، والضوابط الداخلية، والامتثال، ومشاريع الحوكمة للعملاء عبر مختلف القطاعات.</li><li>إدارة التكليفات الخاصة بالمراجعة الداخلية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تقييم المخاطر، والتخطيط السنوي للمراجعة الداخلية، ومراجعة العمليات تفصيلياً، وتقييم تصميم الضوابط، واختبار الفعالية التشغيلية، والتحقق من المشكلات، وإعداد التقارير.</li><li>تقديم المشورة للعملاء بشأن أطر إدارة مخاطر المؤسسات، وهياكل حوكمة المخاطر، وسجلات المخاطر، وتحديد القابلية للمخاطر، وتصميم تصنيف المخاطر، وعمليات إعداد تقارير المخاطر.</li><li>قيادة المشاريع التي تتضمن مراجعة الضوابط الداخلية، وتطوير مصفوفة مخاطر العمليات والضوابط، وترشيد الضوابط، وتخطيط معالجة الضوابط، وتعزيز أطر الحوكمة والتأكيد.</li><li>دعم العملاء في المبادرات المتعلقة بالرقابة الداخلية على التقارير المالية (ICFR)، بما في ذلك تحديد نطاق العمل، والتوثيق، وتقييم الضوابط، والإشراف على الاختبارات، ومتابعة المعالجة، والتنسيق مع الإدارة والمراجعين الخارجيين حيثما ينطبق ذلك.</li><li>تقديم تكليفات استشارية في الامتثال واللوائح، بما في ذلك مراجعة السياسات والإجراءات، وتقييم إطار الامتثال، ورسم خريطة الالتزامات، وتصميم برنامج المراقبة.</li><li>تحديد ثغرات الضوابط، وقصور كفاءة العمليات، ومواضيع المخاطر الناشئة، وترجمتها إلى توصيات عملية وذات صلة بالأعمال تساعد العملاء على معالجة المخاطر الاستراتيجية والتشغيلية والمالية والتنظيمية والمتعلقة بالضوابط.</li><li>إدارة العلاقات مع العملاء على أساس يومي، بما في ذلك الاجتماعات التوجيهية، وحل المشكلات، وإدارة التوقعات، وإعداد تقارير جاهزة للعرض على الإدارة التنفيذية.</li><li>إدارة مسارات عمل متعددة في وقت واحد، مع ضمان التنسيق الفعال، والتنفيذ في الوقت المناسب، والتوافق مع أهداف التكليف.</li><li>مراجعة الأعمال التي يؤديها أعضاء الفريق لضمان الجودة الفنية، والاتساق، والتوافق مع أهداف التكليف ومعايير الجودة لدى ديلويت.</li><li>تطبيق قدرات استشارية قوية، وإدارة أصحاب المصلحة، وقيادة المشاريع، وخبرة المخاطر والضوابط عبر تكليفات العملاء.</li><li>المساهمة في العروض التقدمية، والقيادة الفكرية، والمسح السوقي، وعروض العملاء، ونشاطات تطوير الحسابات لدعم نمو ممارسة الأعمال.</li><li>دعم نمو ممارسة الأعمال من خلال المساهمة في حلول عالية الجودة عبر أفكار التحول في عمليات الأعمال، والامتثال، والضوابط.</li><li>توجيه وتدريب وتطوير الاستشاريين أولاً والاستشاريين من خلال التغذية الراجعة الفعالة، والتفويض، والتعلم أثناء العمل.</li><li>تعزيز قدرة الفريق على التسليم من خلال قيادة التكليفات، وإدارة الفرق بفعالية، وتعزيز طرق العمل عالية الأداء.</li></ul><p><b>الخبرة في مجال الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (GRC)</b></p><br><ul><li>قيادة تكليفات تقديم المراجعة الداخلية بشكل مشترك أو خارجي عبر بيئات العملاء المعقدة.</li><li>تصميم وتقييم وتعزيز أطر إدارة مخاطر المؤسسات وهياكل حوكمة المخاطر.</li><li>تقديم تقييمات الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال لتحديد الثغرات وتعزيز الإشراف وتحسين بيئات الضوابط.</li><li>قيادة أو دعم تقييمات إدارة مخاطر الأطراف الخارجية وتصميم البرامج.</li><li>تقديم المشورة للعملاء بشأن مبادرات إدارة استمرارية الأعمال والمرونة.</li><li>قيادة مراجعات الضوابط الداخلية وبرامج تحول الضوابط لتعزيز تخفيف المخاطر والفعالية التشغيلية.</li><li>دعم تكليفات الجاهزية للرقابة الداخلية على التقارير المالية (ICFR)، بما في ذلك تحديد النطاق والتوثيق وتقييم الضوابط والاختبار ومتابعة المعالجة.</li><li>تقييم وتعزيز النماذج التشغيلية للمخاطر والامتثال، بما في ذلك الأدوار والمسؤوليات وآليات الحوكمة.</li><li>مراجعة وإعادة تصميم السياسات والعمليات والضوابط لتحسين الامتثال والكفاءة والمساءلة.</li><li>إعداد وتقديم الرؤى والنتائج والتوصيات لإعداد تقارير مجلس الإدارة ولجنة المراجعة والإدارة العليا.</li></ul><p><b>القدرات القيادية: </b></p><br><ul><li>يبني فهمه الخاص لهدفنا وقيمنا؛ ويستكشف فرص إحداث الأثر.</li><li>يظهر التزاماً قوياً بالتعلم والتطوير الشخصي؛ ويعمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li><li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على سير الأداء في المسار الصحيح.</li><li>يركز بفعالية على تطوير مهارات التواصل الفعال وبناء العلاقات.</li><li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li></ul><p><b>المؤهلات:</b></p><br><ul><li>الحصول على درجة البكالوريوس؛ وتعد درجة الماجستير، مثل إدارة الأعمال (MBA) أو ماجستير العلوم في المخاطر أو أمن المعلومات أو مجال ذي صلة، ميزة إضافية.</li><li>يفضل الحصول على شهادات مهنية ذات صلة، مثل CIA أو CPA أو CA أو ACCA أو CISA أو CRMA أو ما يعادلها.</li><li>تعد الخبرة الإقليمية المثبتة في الشرق الأوسط ميزة إضافية.</li><li>خبرة مثبتة في دعم العروض المكتوبة وتطوير الأعمال ومبادرات بناء ممارسة الأعمال.</li><li>يفضل وجود خبرة كبيرة تم اكتسابها في إحدى شركات Big 4، أو بيئة استشارية من الطراز الأول، أو مؤسسة تقديم تكنولوجيا GRC.</li><li>من 8 إلى 12 سنة من الخبرة المهنية الإجمالية، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في مجال GRC.</li><li>سجل حافل مثبت في تقديم تكليفات متعددة في مجال GRC لعملاء الاتصالات عبر الأسواق العالمية.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة مثبتة في تقديم المشاريع عبر الشرق الأوسط أو شمال أفريقيا أو جنوب آسيا.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية أمر إلزامي؛ وتعتبر القدرة على استخدام اللغة العربية ميزة قوية، خاصة للأدوار القائمة في الإمارات والسعودية ومصر والأردن.</li><li>دراية وخبرة مثبتة في أتمتة المخاطر والضوابط، ومنصات GRC، والمراجعة القائمة على البيانات، والمراقبة المستمرة للضوابط.</li><li>يفضل وجود خبرة في العمل ضمن القطاعات المنظمة مثل الاتصالات، أو الإعلام، أو التكنولوجيا، أو الرياضة، أو المجموعات الكبيرة المتنوعة.</li></ul><p>لمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر "تقديم" أدناه.</p><br><br></div>
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
عن وظيفة رئيس قسم شؤون العاملين - التصنيع
<strong>المهام والمسؤوليات</strong>
<p>بصفتك <strong>رئيس قسم شؤون العاملين</strong>، ستلعب دورًا رئيسيًا في دعم وتعزيز قسم الأفراد والثقافة. وسوف تقوم بـ:</p><br>
<ul><li><strong>ضمان الالتزام الكامل</strong> بقانون العمل المصري، ولوائح التأمينات الاجتماعية، والسياسات الداخلية، وأفضل الممارسات في مجال شؤون العاملين.</li><li><strong>قيادة وتطوير فريق شؤون العاملين</strong> من خلال وضع معايير أداء واضحة، وتقديم التوجيه، ودعم نموهم المهني.</li><li><strong>تحقيق التميز التشغيلي</strong> من خلال إدارة مدخلات كشف المرتبات، بما في ذلك الحضور، والعمل الإضافي، والإجازات، والجزاءات، وغيرها من المعاملات المتعلقة بشؤون العاملين.</li><li><strong>الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين</strong> وضمان اكتمال جميع مستندات شؤون العاملين وتحديثها والامتثال للقوانين.</li><li><strong>العمل كنقطة اتصال رئيسية</strong> بين الشركة والجهات الخارجية، بما في ذلك مكاتب العمل، ومكاتب التأمينات الاجتماعية، ومزودي خدمات التأمين الطبي.</li><li><strong>دعم تجربة الموظفين</strong> من خلال التعامل مع الاستفسارات المتعلقة بشؤون العاملين والرواتب، وحل المشكلات بكفاءة وعدالة.</li><li><strong>إدارة بيانات وأنظمة شؤون العاملين</strong> من خلال الحفاظ على عمليات نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وإدارة المستندات وتحسينها.</li><li><strong>حل التحديات التشغيلية</strong> وتصعيد المشكلات الحرجة عند الحاجة لضمان سير عمليات شؤون العاملين بسلاسة.</li></ul>
<strong>المهارات والخبرات المطلوبة</strong>
<ul><li><strong>خبرة مثبتة لا تقل عن 5 سنوات</strong> في مجالات شؤون العاملين، أو عمليات الموارد البشرية، أو الأفراد والثقافة.</li><li>معرفة قوية بـ <strong>قانون العمل المصري وإجراءات التأمينات الاجتماعية</strong>.</li><li>خبرة قيادية مثبتة في إدارة وتوجيه فريق شؤون العاملين.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.</li><li>قدرات قوية على التحليل وحل المشكلات.</li><li>درجة البكالوريوس في <strong>المحاسبة، أو القانون، أو إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة</strong>.</li></ul>
<strong>ما نقدمه</strong>
<ul><li>حزمة رواتب تنافسية.</li><li>نظام مشاركة في الأرباح السنوية.</li><li>مكافأة ربع سنوية بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li><li>بيئة عمل تعاونية مع فرص واضحة للنمو المهني.</li></ul>
<p> <strong>إذا كنت مستعدًا لاتخاذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية، قدّم الآن وانضم إلى مؤسسة رائدة تشكّل مستقبل صناعتها.</strong></p><br>
<br>
<br> </div>
S.C. Johnson & Son Inc
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p><span><span><span>تقود شركة SC Johnson مسيرتها بهدف محدد منذ 140 عاماً، حيث تصنّع منتجات عالية الجودة وعلامات تجارية شهيرة تتواجد في المنازل والمدارس والشركات في كل دولة تقريباً حول العالم – بما في ذلك ®OFF! و®Raid و®Glade و®Windex و®Scrubbing Bubbles و®Ziploc و®Mrs. Meyer’s Clean Day و®method و®Autan و®Baygon و®Mr Muscle و®Duck و®Lysoform وغيرها المزيد.<br>يلتزم 13,000 موظف في شركة عائلتنا العالمية من الجيل الخامس بجعل العالم مكاناً أفضل اليوم وللأجيال القادمة.</span></span></span></p><br><p><b>المسمى الوظيفي:</b> متدرب تسويق</p><br><p><b>الموقع:</b> القاهرة، مصر</p><br><p><b>القسم:</b> التسويق</p><br><p><b>نظرة عامة</b></p><br><p>هل ترغب في بدء مسيرتك المهنية في مجال التسويق واكتساب خبرة عملية في بيئة ديناميكية لقطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)؟ بصفتك <b>متدرب تسويق</b>، ستدعم استراتيجيات تفعيل العلامة التجارية والتسويق التجاري في مصر وشمال أفريقيا والمشرق العربي والمغرب (NALMO). هذه فرصة مثيرة للعمل مع فرق متعددة الوظائف والمساهمة في مشاريع ذات أثر ملموس في إحدى أسرع المناطق نمواً.</p><br><p><b>نبذة عن الدور الوظيفي</b></p><br><p>ستتعاون مع فرق تسويق العملاء، والمبيعات، وسلسلة التوريد لتجسيد استراتيجيات العلامة التجارية على أرض الواقع. من تحليل بيانات السوق إلى دعم إطلاق المنتجات والحملات الرقمية، ستلعب دوراً رئيسياً في دفع عجلة النمو وتعلم أساسيات إدارة العلامات التجارية.</p><br><p><b>نبذة عن الفريق</b></p><br><p>انضم إلى فريق تسويق شغوف ومتنوع يقدّر الإبداع والتعاون والتعلم المستمر. ستتبع لمدير التسويق التجاري لمكافحة الحشرات لمنطقة MENAPT وتعمل عن قرب مع خبراء يقدمون لك التوجيه والإرشاد.</p><br><p><b>المسؤوليات</b></p><br><ul><li><p>تحليل الحصة السوقية، وأداء الوسائل الإعلامية، وبيانات المنافسين لاستخلاص رؤى قابلة للتطبيق</p><br></li><li><p>المساعدة في تنفيذ خطط التسويق السنوية</p><br></li><li><p>دعم تطوير الحملات الرقمية، وحملات ATL & BTL</p><br></li><li><p>المساهمة في أنشطة إطلاق المنتجات الجديدة</p><br></li><li><p>إعداد العروض التقديمية والموجزات للفرق الداخلية ووكالات الإعلام</p><br></li></ul><p><b>الخبرات التي ستجلبها معك</b></p><br><ul><li><p>نرحب بالخريجين الجدد</p><br></li><li><p>يُعد امتلاك خبرة تدريب سابقة في المبيعات/التسويق (FMCG) ميزة إضافية</p><br></li><li><p>مهارات قوية في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة</p><br></li><li><p>إتقان استخدام برامج Microsoft Office</p><br></li><li><p>عقلية تحليلية</p><br></li></ul><p><b>السلوكيات المطلوبة</b></p><br><ul><li><p>الفضول والرغبة في التعلم</p><br></li><li><p>نهج استباقي والقدرة على التكيف</p><br></li><li><p>مهارات قوية في التواصل والتعاون</p><br></li><li><p>مهارات تنظيمية عالية وقدرة ممتازة على تحديد الأولويات</p><br></li><li><p>القدرة على العمل ضمن فريق</p><br></li></ul><p><b>ما نقدمه</b></p><br><ul><li><p>خبرة عملية في التسويق داخل شركة عالمية للسلع الاستهلاكية سريعة التداول</p><br></li><li><p>الاحتكاك بمشاريع متعددة الوظائف وأسواق دولية</p><br></li><li><p>فرص للتعلم والتطوير والتوجيه المهني</p><br></li><li><p>الفرصة للمساهمة في علامات تجارية شهيرة وإحداث أثر حقيقي</p><br></li><li><p>بيئة عمل تعاونية وشاملة</p><br></li></ul><p><b>يجب أن تكون مؤهلاً للعمل في دولة تقديم الطلب.</b></p><br><p><b>معاً، نصنع مستقبلاً أفضل – للكوكب، وللأجيال القادمة، ولكل عضو في فريق SCJ. </b></p><br><p><b>تعال وانضم إلينا وأحدث أثراً من خلال علامات تجارية عالمية شهيرة. </b></p><br><p><b>GO FURTHER WITH OUR FAMILY™</b></p><br><p>#LI-MA1</p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><p><b>الاشتمال والتنوع </b></p><br><p>نحن شركة عالمية تضم أفراداً من كل ثقافة، وعرق، ودين، وهوية جنسية، وتوجه جنسي، وعمر، وقدرة. نحن ندرك اتساع نطاق التجربة الإنسانية ونعمل على الاحتفاء بها. هدفنا هو بناء بيئة عمل متنوعة وشاملة وداعمة يمكن للجميع الازدهار فيها. </p><br><p>نحن ملتزمون بالجهود المستمرة التي تساعدنا على جذب، وتوظيف، والاحتفاظ بالمواهب المتنوعة التي ترغب في بناء بيئة إيجابية وشاملة. اقرأ المزيد عن مبادراتنا المستمرة على https://jobs.scjohnson.com/inclusion. </p><br></div>
Albostany for real estate
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<strong>عن بوسطة: <br></strong><br>
بوسطة هي مزود خدمة التوصيل خلال 24 ساعة للشركات الناشئة والتجارة الإلكترونية في مصر، والتي تأسست عام 2017. إن الاستفادة من التكنولوجيا لتمكين الشركات هو أفضل ما نتقنه. هدفنا هو إحداث نقلة نوعية في مجال اللوجستيات من خلال الجمع بين التكنولوجيا والخبرة لتقديم حلول توصيل متكاملة وموحدة. <br> نعتمد على التكنولوجيا المتقدمة لتوصيل الطلبات إلى عملائنا بسرعة. يمكن للشركات تتبع المندوبين والتواصل معهم ومتابعة طلباتهم - كل ذلك في نظام واحد.<br>
<br><strong>عن الدور الوظيفي:</strong><br>
<p>تتشارك إدارة البيانات والأداء في بوسطة مع كل قطاع في الشركة لتحويل البيانات إلى قرارات. وتُعد وحدة القطاع التجاري وتجربة العملاء (Commercial & CX) المحرك التجاري لهذه الإدارة: حيث تعمل جنبًا إلى جنب مع قطاعي التجارة وتجربة العملاء، وتتولى المسؤولية الكاملة لرحلة التجار من البداية إلى النهاية، وتصوغ طريقة نمو قاعدة تجار بوسطة والتجربة الكامنة وراء هذا النمو.</p><br>
<p>نحن نبحث عن مدير أول لقيادة هذه الوحدة — شخص لا يتوقف عند حد التحليل، بل يحول الاستفسارات والأسئلة إلى تدخلات مقترحة، ومسؤول محدد عن التنفيذ، ونتائج مقاسة.</p><br>
<p>ستتولى قيادة فريق عمل قائم ومنصة بيانات منظمة ومحكومة، مع تسليم مهام يتسم بالمنهجية والتنظيم من رئيس قسم البيانات والأداء خلال أشهرك الأولى.</p><br>
<br><br><p><b>المسؤوليات الوظيفية: </b></p><br><p><strong><span>نظام الأداء التجاري.</span></strong><span> هيكلة الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للقطاع التجاري. تصميم حوافز المبيعات وإدارة الحسابات وقياس أداء هذه الحوافز. صحة التجار، وأنظمة التسعير والمكافآت، وأداء الحسابات الرئيسية والاستراتيجية، وتحليلات النمو. الرؤية التجارية لخطوط الأعمال الجديدة فور إطلاقها.</span></p><br>
<p><strong><span>إدارة قيمة العملاء ودورة حياة التجار.</span></strong><span> دورة حياة فقدان العملاء (Churn)، وإعادة التنشيط، واستعادة الحسابات ذات القيمة العالية، وحصة المحفظة (Wallet share). الشركات الناشئة، ومسار الخدمة الذاتية، والولاء. تحويل مخرجات نماذج التنبؤ بالتسرب إلى إجراءات عملية لإدارة الحسابات.</span></p><br>
<p><strong><span>أداء تجربة العملاء.</span></strong><span> مؤشرات صافي نقاط الترويج (NPS) ورضا العملاء (CSAT)، والتعويضات والمسؤوليات القانونية والمالية، ومحركات جودة الخدمة التي تشكل تجربة التجار مع بوسطة — ومؤطرة ومقاسة بأسلوب تجاري وكمي. تصميم أدوات القياس والتحليل قبل إطلاق الميزات الجديدة.</span></p><br>
<p><strong><span>التوافق بين القطاع التجاري والعمليات.</span></strong><span> التخطيط لالتزامات النمو والسعة الاستيعابية للتوصيل معًا. أنت مسؤول عن الحالة التحليلية التي تربط بينهما: التدخل المشترك بشأن التجار الذين تؤثر طبيعة طلباتهم على أداء التوصيل، وتوفير توقعات التجار مع المهلة الزمنية التي تحتاجه إدارة العمليات لتخطيط السعة، ومطابقة مستويات الخدمة مع سعة الأسطول.</span></p><br>
<p><strong><span>التبني والتطبيق.</span></strong><span> التحليل له قيمة حقيقية فقط عندما يغير قرارًا. أنت مسؤول عن كيفية تطبيق مخرجات الوحدة على أرض الواقع: تحديد مسؤول أعمال مسمى لكل ما تقدمه الوحدة، وقياس الاستخدام بعد الإطلاق، وتوفير قناة استقبال واحدة وواضحة للطلبات التجارية وطلبات تجربة العملاء.</span></p><br>
<p><strong><span>الانتقال والخدمة الذاتية.</span></strong><span> إدارة مسار عمل القطاع التجاري وتجربة العملاء في الانتقال إلى الطبقة الدلالية المحكومة (semantic layer) واللوحات الإرشادية المباشرة الخاصة ببوسطة — اعتماد تكافؤ المقاييس، وتوحيد التعريفات في متجر البيانات (data mart)، وتمكين شركاء الأعمال من الإجابة على استفساراتهم الروتينية بأنفسهم لتوجيه طاقة الوحدة نحو تقديم الرؤى المتعمقة.</span></p><br>
<p><strong><span>إدارة الأفراد.</span></strong><span> أربعة مقاعد في البداية. تطوير الفريق ليكونوا متمكنين ومسؤولين عن وظائفهم، وتحويل أساليب الوحدة إلى ممارسات موثقة ومشاركة.</span></p><br>
<br><br><p><b>المؤهلات الوظيفية </b></p><br><ul>
<li>
<p>خبرة من 6 إلى 8 سنوات في التحليلات التجارية، أو الأداء التجاري، أو إدارة قيمة العملاء (CVM)، أو عمليات الإيرادات، بما في ذلك سنتان على الأقل في قيادة فريق تحليلي صغير.</p><br>
</li>
<li>
<p>إثبات التحمل الكامل لمسؤولية أحد مؤشرات الأداء الرئيسية التجارية من البداية إلى النهاية — قمت بتشخيصه، واقترحت التدخل المناسب، وجعلت مسؤول الأعمال ينفذه، ويمكنك تحديد حجم التغيير بالأرقام. يرجى تقديم أمثلة مدعومة بالأرقام.</p><br>
</li>
<li>
<p>خبرة عميقة في دورة حياة التجار أو العملاء أو الحسابات: معدل التسرب، والاحتفاظ، وإعادة التنشيط، وحصة المحفظة. يفضل خلفيات في المتاجر الإلكترونية/الأسواق الرقمية، التجارة الإلكترونية، اللوجستيات، الاتصالات، أو التكنولوجيا المالية.</p><br>
</li>
<li>
<p>خبرة عملية وتطبيقية في استخدام SQL. يمكنك الاستعلام من مستودع البيانات بنفسك، وقراءة وتقييم منطق المقاييس، ومعرفة ما إذا كان الرقم غير صحيح قبل أن يلاحظ ذلك أصحاب المصلحة. الارتياح في التعامل مع أدوات ذكاء الأعمال (BI)؛ لا يلزم أن تكون مهندسًا.</p><br>
</li>
<li>
<p>خبرة في تصميم أو إعادة بناء أهداف وحوافز المبيعات أو إدارة الحسابات، ومتابعة نواتج وتأثيرات هذه الأهداف.</p><br>
</li>
<li>
<p>حضور قيادي أمام الإدارة العليا والقيادات التجارية: القدرة على إدارة النقاشات مع نائب الرئيس (VP)، والاختلاف بناءً على الأدلة، ورفض الطلبات مع الحفاظ على العلاقة المهنية.</p><br>
</li>
<li>
<p>تواصل يعتمد على تقديم الإجابة أولاً — النتيجة أولاً، ثم المبررات؛ وتحديد الفرضيات؛ والتعبير بالأرقام والكميات حيثما أمكن.</p><br>
</li>
<li>
<p>إتقان العمل مع التحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي: استخدام SQL المنشأ بواسطة نماذج اللغات الكبيرة (LLM) مع المقارنة بصلب منطق الأعمال الموثق، مع امتلاك الحس التقييمي للتحقق من صحته.</p><br>
</li>
</ul><p><strong>المفضل</strong></p><br>
<p>خبرة ودراية بمهام الشحن والخدمات اللوجستية للميل الأخير (Last-mile) أو عمليات التوصيل، والارتياح للتعامل مع السعة التشغيلية كمدخل تجاري.</p><br>
<p>تحليلات التسعير.</p><br>
<p>خبرة في نقل وتحديث منظومة التقارير الشاملة وإشراك المستخدمين في هذا الانتقال.</p><br>
<br><br> </div>
محلل، العمليات المصرفية - المكتب الأمامي للمدير التنفيذي لمنطقة جنوب وشرق المتوسط (SEMED)
المحاسبة والمالية والبنوك
EBRD
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> <span><span>معرف طلب التوظيف</span></span> <span><span>37055</span></span> <br> <span><span>بلد المكتب</span></span> <span><span>مصر</span></span> <br> <span><span>مدينة المكتب</span></span> <span><span>القاهرة</span></span> <br> <span><span>القسم</span></span> <span><span>البلدان المصرفية للعمليات </span></span> <br> <span><span>نوع العقد</span></span> <span><span>محدد المدة </span></span> <br> <span><span>مدة العقد</span></span> <span><span>12 شهراً </span></span> <br> <span><span>تاريخ انتهاء الإعلان</span></span> <span><span>30/09/2026 </span></span> <br> </span><p><strong>الغرض من الوظيفة</strong></p><br> <p>يقدم المحلل الدعم للمدير التنفيذي لمنطقة جنوب وشرق البحر الأبيض المتوسط (SEMED) وللمكتب الأمامي في مراقبة تقديم الأعمال الإقليمية، وتحليل محفظة الاستثمار والمشاريع المرتقبة، وإعداد معلومات واضحة ودقيقة وفورية لاتخاذ القرارات من قبل الإدارة العليا.</p><br> <p>سيتولى المحلل المسؤولية عن المهام الموكلة إليه من قبل قائد العملية أو الأعضاء الأقدم في فريق المشروع، أو المصرفيين الأقدم، والتي قد تشمل إجراء العناية الواجبة الشاملة، بما في ذلك التدقيق المالي، وتدقيق السوق، والنزاهة، والامتثال لسياسات البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية (EBRD)، بالإضافة إلى التنفيذ والمتابعة الفعالة بعد التوقيع. ويتولى المحلل إجراء التحليلات المالية والتشغيلية والسوقية؛ والاحتفاظ بمعلومات المحفظة والمشاريع المرتقبة والأداء؛ ودعم التخطيط للأعمال والمبادرات الاستراتيجية؛ وإعداد الإيجازات والعروض التقديمية ومواد المتابعة للمشاركات الداخلية والخارجية.</p><br> <p>يعمل المحلل تحت توجيه المدير التنفيذي لمنطقة SEMED وزملائه الأقدم في المكتب الأمامي، ونيسق بشكل وثيق مع المديرين الإقليميين، وفرق الدول والقطاعات، والمكاتب المقيمة، والإدارات المؤسسية ذات الصلة، مع الحفاظ على معايير عالية من التقدير والسرية والاستجابة.</p><br> <p><strong>المسؤوليات والمهام</strong></p><br> <p>تحت توجيه المدير التنفيذي لمنطقة SEMED والزملاء الأقدم في المكتب الأمامي:</p><br> <ul> <li>تحليل المحفظة والمشاريع المرتقبة والأداء</li> <li>جمع بيانات المحفظة الإقليمية والمشاريع المرتقبة والتوقيعات والسحوبات والأداء والتحقق من صحتها وتحليلها؛ وإعداد لوحات المتابعة والتقارير الإدارية؛ وتحديد الاتجاهات والانحرافات ومخاطر التسليم ومشاكل جودة البيانات؛ والتنسيق للمتابعة في الوقت المناسب مع الفرق المعنية.</li> <li>إجراء تحليلات مالية وقطاعية وللعملاء وللدول لدعم تخطيط الأعمال، وتطوير المشاريع المرتقبة، والمبادرات الاستراتيجية، ومراجعة المدير التنفيذي للمعاملات ذات الأولوية والفرص الإقليمية.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات متابعة دقيقة للمشاريع ذات الأولوية، والإجراءات الإدارية، والمبادرات الاستراتيجية، والتزامات أصحاب المصلحة، وتصعيد المشكلات الجوهرية ودعم إغلاق الإجراءات المتفق عليها.</li> <li>الإيجازات والتنسيق ودعم تطوير الأعمال</li> <li>إعداد ملاحظات إيجاز موجزة وعروض تقديمية وكلمات وحزم اجتماعات ومواد خلفية لمشاركات المدير التنفيذي الداخلية والخارجية، وتلخيص المعلومات المالية والتشغيلية والاقتصادية ومعلومات أصحاب المصلحة لكبار المسؤولين.</li> <li>دعم تنسيق مهام الإدارة العليا، والمراجعات الإقليمية، ونشاطات تطوير الأعمال، والتواصل مع الحكومات، والعملاء، والمستثمرين، والمانحين، والمؤسسات المالية الدولية، والشركاء الآخرين، بما في ذلك جداول الأعمال، واللوجستيات، والمواد، والمتابعة.</li> <li>تنسيق طلبات المعلومات والمساهمات عبر المديرين الإقليميين، ورؤساء الدول، والمكاتب المقيمة، وفرق القطاعات، والإدارات المؤسسية؛ وضمان كمال المخرجات واتساقها وتسليمها ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li> <li>المساهمة في الاستراتيجية الإقليمية والسياسات والمشاريع الخاصة، بما في ذلك البحوث والصياغة والتحليل المتعلق بتنمية القطاع الخاص، وحشد رؤوس الأموال، والتحول الأخضر، والشمول، والمرونة الإقليمية.</li> <li>التعامل مع المعلومات الحساسة بحذر وسرية، وضمان إنجاز جميع المهام الموكلة بدقة وفي الوقت المحدد وبما يتماشى مع سياسات البنك وإجراءاته وأهدافه.</li> </ul> <p><strong>المؤهلات والمهارات والخبرات والمعرفة</strong></p><br> <ul> <li>درجة البكالوريوس. يُفضل الحصول على درجة الماجستير في السياسات العامة أو الاقتصاد أو المالية أو التخصصات ذات الصلة أو خبرة مكافئة في مجالات الخبرة.</li> <li>مهارات كمية/رقمية مع القدرة على تفسير المعلومات المالية.</li> <li>إتقان استخدام الحاسوب، والإلمام ببرامج Microsoft Office وحزم الجداول الممتدة بما في ذلك وحدات التحليل والنمذجة المالية.</li> <li>يُفضل وجود خبرة في إعداد الإيجازات الموجزة أو العروض التقديمية أو المعلومات الإدارية وتنسيق المساهمات من عدة أطراف معنية.</li> <li>فهم جيد للأنظمة والعمليات ذات الصلة.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية كعضو في فريق والالتزام بالمواعيد النهائية وتحت ضغط الوقت.</li> <li>مهارات اتصال كتابية وشفهية جيدة باللغة الإنجليزية.</li> <li>يُعد الإلمام الجيد باللغة العربية ميزة إضافية.</li> <li>خبرة ذات صلة في القطاع المالي من بنك استثماري أو تجاري أو وكالة تنمية دولية أو شركة تدقيق/استشارات مالية/استراتيجية تعمل وفقاً للمعايير الدولية.</li> <li>الاطلاع والخبرة في القطاع/البلد.</li> </ul> <p><span><span><strong>كيف هي تجربة العمل في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية (EBRD)؟ / نبذة عن البنك </strong></span></span></p><br> <p><span><span>نهجنا المرن والمبتكر هو ما يجعل الحياة في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية تجربة فريدة من نوعها! ستكون جزءاً من منظمة دولية رائدة ومتنوعة، وتستخدم مواهبك لإحداث فارق حقيقي في حياة الناس والمساعدة في تشكيل مستقبل المناطق التي نستثمر فيها. </span></span></p><br> <p><span><span>في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية، تشكل قيمنا - الشمولية والابتكار والثقة والمسؤولية - جوهر طريقة عملنا. ونحن نجسد هذه القيم من خلال سلوكياتنا في مكان العمل: الاستماع الجيد والتحدث بصراحة، والتعاون الذكي، والتصرف بحسم والتزام تام، والتبسيط لتعزيز أثرنا. تشكل هذه المبادئ ثقافتنا وتحدد نجاحنا. ونحن نبحث عن أفراد لا يشاركونا هذه القيم فحسب، بل يلتزمون أيضاً بتضمينها في عملهم اليومي، مما يعزز بيئة إيجابية وعالية الأداء. </span></span></p><br> <p><span><span>توفر لك بيئة العمل في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية: </span></span></p><br> <ul> <li><span><span>عملاً متنوعاً ومحفزاً وممتعاً يمنحك الفرصة للتفاعل مع مجموعة واسعة من الخبراء في القطاعات المالية والسياسية والعامة والخاصة عبر المناطق التي نستثمر فيها. </span></span></li> <li><span><span>ثقافة عمل تحتضن الشمول وتحتفي بالتنوع. تعكس القوى العاملة لدينا مجموعة واسعة من الخلفيات ووجهات النظر والخبرات، مما يجلب أفكاراً جديدة وطاقة وابتكاراً ويعزز قدرتنا على خدمة عملائنا والمساهمين والأطراف المقابلة بفعالية.</span></span></li> <li><span><span>بيئة عمل هجينة توفر المرونة للفرق والأفراد، وتقوم على الثقة والمرونة والتواصل. </span></span></li> <li><span><span>بيئة تضع الاستدامة والمساواة والتحول الرقمي في قلب ما نقوم به. </span></span></li> <li><span><span>مكان عمل يعطي الأولوية لرفاهية الموظفين ويقدم مجموعة شاملة من المزايا التنافسية. </span></span></li> </ul> <p><span><span>يعد التنوع أحد القيم الأساسية للبنك والتي تقع في جوهر كل ما يقوم به. وعلى هذا النحو، يسعى البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية إلى ضمان معاملة الجميع باحترام ومنحهم فرصاً متكافئة والعمل في بيئة شاملة. يشجع البنك جميع المرشحين المؤهلين من مواطني الدول الأعضاء في البنك على التقدم بغض النظر عن خلفيتهم العرقية أو الإثنية أو الدينية أو الثقافية، أو جنسهم، أو هويتهم الجنسية، أو توجههم الجنسي، أو عمرهم، أو خلفيتهم الاجتماعية والاقتصادية، أو إعاقتهم. </span></span></p><br> <p><span><span>يرجى الملاحظة أنه نظراً للعدد الكبير من الطلبات الواردة، نأسف لإبلاغكم بأننا غير قادرين على تقديم ملاحظات تفصيلية للمرشحين الذين لم يتم اختيارهم في القائمة القصيرة (للمزيد من النظر). </span></span></p><br> </div>
Grifols Egypt for Plasma Derivatives
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن وظيفة مدير تدقيق الجودة <br> <br><strong>الهدف الوظيفي</strong><br><ul><li>تقديم القيادة والإشراف على ضمان الجودة لأنشطة تدقيق الممارسات التصنيعية الجيدة (GMP)، بما في ذلك إنشاء واستمرار استراتيجية تدقيق قائمة على المخاطر؛ والتدريب والتطوير المستمر لمدققي الممارسات التصنيعية الجيدة، ضمن مصفوفة تنظيمية؛ وتقديم تقارير عن مخاطر وتوجهات وفعالية أنظمة الجودة في شركة جريفولز مصر (Grifols Egypt).</li><li>استقبال عمليات تدقيق الطرف الثالث، بالإضافة إلى التفتيش من قبل السلطات الصحية المختصة.</li><li>تقييم الموردين الرئيسيين وفقًا للإجراءات المعتمدة بناءً على نتائج أداء التدقيق ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المحددة لقياس مستوى الالتزام بالممارسات التصنيعية الجيدة الحالية (cGMP) للمنتجات والخدمات المقدمة.</li></ul><br><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><br><ul><li>تطوير وإدارة والإشراف على برنامج تدقيق عالمي قائم على المخاطر لضمان الإشراف الفعال لضمان الجودة على أنشطة الممارسات التصنيعية الجيدة لـ GEPD داخليًا وخارجيًا.</li><li>تطوير وإدارة والإشراف على نظام لعملية التأهيل العالمي للموردين، مع مراعاة مؤشرات العمليات الرئيسية (KPI) ونتائج أداء التدقيق، مما يضمن التطور الصحيح للموردين.</li><li>إطلاق برنامج رسمي لتطوير المدققين مع التركيز على الممارسات التصنيعية الجيدة (GMP)، مع مراعاة الاختيار والتدريب والتوجيه والتطوير المستمر والملاحظات على الأداء والتأهيل.</li><li>الإشراف وتقديم الملاحظات لأخصائيي التدقيق وتأهيل الموردين لمناقشة النتائج والمخاطر الناشئة وتحديد الإجراءات لمعالجة المخاطر المحددة، مع ضمان تقديم ملاحظات رسمية للإدارة العليا بشكل منتظم.</li><li>تقديم التوجيه بشأن الجودة فيما يتعلق بالتحديثات التنظيمية ومدى تأثيرها على برنامج تدقيق الممارسات التصنيعية الجيدة لـ GEPD، مما يضمن الامتثال المستمر للسياسات والإجراءات.</li><li>المشاركة في تطوير وتنفيذ الأنظمة والعمليات المطلوبة لدعم عمليات التدقيق العالمية ومتطلبات ضمان الجودة.</li><li>المشاركة والدعم في التفتيش التنظيمي وجوانب تدقيق الجهات المخطرة.</li><li>إنشاء برنامج تدقيق داخلي لضمان امتثال جميع الأقسام في الشركة للوائح المصرية ومتطلبات الممارسات التصنيعية الجيدة الحالية (cGMP) ووفقًا لـ FDA والمعايير الأوروبية، من أجل ضمان جودة وسلامة المنتج النهائي وفقًا للتراخيص المعتمدة من السلطات الصحية.</li></ul><br><strong>المؤهلات الأكاديمية المطلوبة</strong><br><ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الصحية ذات الصلة.</li><li>شهادة دراسات عليا في إدارة الجودة.</li><li>يُفضل وجود خبرة مثبتة في تدقيق الممارسات التصنيعية الجيدة (GMP) داخل شركة أدوية.</li><li>يُفضل المعرفة بمتطلبات الممارسات التصنيعية الجيدة الحالية (cGMP).</li><li>يُفضل الحصول على شهادة مدقق معتمد.</li></ul><br><strong>الخبرة المهنية المطلوبة</strong><br>يتطلب عادةً ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة العامة و3 سنوات من الخبرة ذات الصلة بالجودة.<br><strong>مهارات الحاسوب</strong><br>إتقان استخدام الحاسوب.<br><strong>المهارات الشخصية</strong><br><ul><li>منظم وقادر على إدارة الوقت بفاعلية.</li><li>القدرة على العمل ضمن بيئة خاضعة للتنظيم الشديد وتتطلب عملاً مكثفًا.</li><li>عقلية تحليلية واستقصائية مع القدرة على تفسير البيانات والحقائق.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة لإعداد نتائج واقعية واضحة وموجزة، والقدرة على التقديم بفاعلية للمجموعات.</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط فعالة مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية المطلوبة.</li></ul><br><strong>اللغات</strong><br>اللغة الإنجليزية واللغة العربية كتابة وتحدثًا<br></div>
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p>المسؤوليات قبل البيع: مراجعة وفهم أهداف تطوير المبيعات. مراجعة خطة السير، بما في ذلك أي زيارات خارج المسار المحدد. مراجعة أداء التسليم السابق للعميل المحدد، بما في ذلك حجم المبيعات والإيرادات ومعدلات تلبية الطلبات. مراجعة المخزون المتاح في الوحدة، مع التركيز على المنتجات ذات الإقبال العالي، وتطوير اتجاهات ترويجية وحملات إعلانية جديدة. مراجعة الأصناف المتوفرة وغير المتوفرة بالمخزون لتحديد وتوصية كميات الطلب المناسبة. أثناء البيع: بناء علاقات شراكة قوية مع العملاء من خلال تقديم مستوى ممتاز من الخدمة وضمان الممارسات التجارية العادلة. تقديم الطلب المقترح للعميل ومناقشة الأهداف لتعديل الطلب وإتمامه. تأمين أفضل موقع مبيعات وأفضل ظهور للمنتجات. الحصول على موافقة العميل، وطباعة الطلب، وطلب توقيع العميل. التأكد من تطبيق آليات وسياسات التسعير بشكل صحيح. التأكد من تسليم الطلبات بشكل صحيح وبحالة جيدة. تحصيل المبالغ المستحقة عن المنتجات المسلمة أو المباعة، سواء تم التعامل معها شخصياً، أو من قبل الزملاء، أو وفقاً لتعليمات الإدارة. الترويج: فحص المبردات/الثلاجات وصيانتها عن طريق إزالة المنتجات غير التابعة للشركة وترتيب المنتجات وفقاً للمخطط التوجيهي (Planogram). إدارة وتسوية وتحصيل الأرصدة الآجلة والتدفقات النقدية. المساهمة في التدريب والتوجيه وتطبيق برامج الصحة والسلامة في السوق. المؤهلات: درجة جامعية. خبرة في المبيعات، ويُفضل أن تكون في مجال الأغذية والمشروبات / تصنيع الأغذية. إجادة استخدام الحاسوب. رخصة قيادة سارية، وفقاً للوائح المحلية في الموقع المحدد.</p></div>
Kerry Group PLC
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p><b>معرف الطلب 67045 <br>نوع الوظيفة دوام كامل دائم <br>ترتيب مكان العمل #LI-Onsite </b></p><br><br><b>عن كيري</b> <br>كيري هي الشركة الرائدة عالميًا في مجال المذاق والتغذية لقطاعات الأغذية والمشروبات والصناعات الدوائية. نتشارك كل يوم مع العملاء لابتكار منتجات أكثر صحة ولذة واستدامة يستهلكها مليارات الأشخاص حول العالم. رؤيتنا هي أن نكون الشريك الأكثر قيمة لعملائنا، وأن نبتكر عالمًا من التغذية المستدامة. تتيح لك المهنة في كيري فرصة صياغة مستقبل الغذاء مع توفير فرص للاستكشاف والنمو في بيئة عالمية بحق.<br><b>عن الدور الوظيفي</b> <br><b>المسؤوليات الرئيسية</b> <br><ul><li>تشغيل تخطيط متطلبات المواد (MRP) الدوري لإصدار طلبات جديدة، وتحديد أي مخاطر والعمل على سيناريوهات التخفيف منها إن وجدت</li><li>تحديد المواد التقادمة وبطيئة الحركة والعمل عن كثب مع الأقسام المعنية بشأن خطط العمل المناسبة</li><li>تقليل فرص خسارة الإنتاج وتحديث فريق تخطيط الإنتاج في حالة وجود أي مخاطر</li><li>تحسين مستوى خدمة العملاء من خلال زيادة نسبة تنفيذ الطلبات في الوقت المحدد وبالكامل</li><li>العمل عن كثب مع فريق تخطيط الإمداد لزيادة الاستجابة لطلبات المبيعات</li><li>العمل عن كثب مع فريق المشتريات لتحديث معايير التخطيط واتفاقيات مستوى الخدمة</li><li>متابعة الموردين بشأن حالة جميع الطلبات المفتوحة</li><li>العمل مع مزودي الخدمات على وسائل النقل والتخليص المختلفة</li></ul><br><b>المؤهلات والمهارات</b> <br><ul><li>درجة البكالوريوس في سلاسل الإمداد أو مجال ذي صلة </li><li>خبرة 5 سنوات في دور مماثل في تصنيع البضائع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) أو الأغذية والمشروبات</li><li>خبرة في العمل على برامج MS Office </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية واللغة العربية كتابةً وتحدثًا</li><li>أنظمة تخطيط موارد المشاريع (ERP) (تعتبر خبرة SAP ميزة إضافية)</li></ul><p><strong>المهارات</strong></p><br><br><ul><li>مهارات التحليل وحل المشكلات</li><li>اتخاذ القرارات</li><li>تطوير المواهب</li><li>الوعي التجاري</li><li>التركيز على تحقيق النتائج</li></ul><br><p>احذر من عمليات الاحتيال عبر الإنترنت أو من الأفراد الذين يدعون أنهم يمثلوننا. لن يطلب موظف كيري من المرشحين أي شيء عبر عنوان بريد إلكتروني أو رقم هاتف لا يتبع لكيري. بالإضافة إلى ذلك، لا تستخدم كيري حاليًا غرف الدردشة عبر الفيديو (مثل Google Hangouts) لإجراء المقابلات. ارفض أي طلب يطلب منك تقديم دفعات مالية للمشاركة في عملية التوظيف (مثل شراء "مجموعة أدوات البدء"، أو الاستثمار في التدريب، أو شيء مشابه). لن تطلب منك كيري دفع أي أموال في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف باستثناء مصاريف السفر القابلة للاسترداد. بالإضافة إلى ذلك، فإن أي مدفوعات تمنحها كيري ستكون من حسابات الشركة الرسمية التي تحمل اسم كيري.</p><br><br><p><b>مسؤول التوظيف</b> #LI-MH1 <br><b>نوع المنشور</b> LI </p><br><br><br></div>
DXC.technology
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p><b>الوصف الوظيفي:</b></p><br><p>بصفتك مديرًا مشاركًا للاتصالات الموحدة لخدمات البنية التحتية، ستتولى تصميم وإنشاء وحلول ونشر وترحيل وإدارة وتغيير خدمات البنية التحتية وخدمات المستخدم النهائي عبر جميع التقنيات ذات الصلة. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الخوادم، والتخزين، والأجهزة الرئيسية (Mainframe)، والشبكات، والدليل النشط (AD)، والسحب العامة، والسحب الخاصة، وتقنيات مراكز البيانات، والحاويات (Containers)، والبرمجيات الوسيطة، وقواعد البيانات، وإدارة الأجهزة الحديثة، والتعاون الذكي، وخدمات إدارة أصول تقنية المعلومات (الأجهزة والبرامج)، والخدمات الميدانية، ومكتب الدعم الفني.</p><br><br><p>المسؤوليات الرئيسية</p><br><p>• قيادة تصميم وبنية حلول الاتصالات الموحدة المعقدة، بما في ذلك مجمعات CUCM، والنشر في مواقع متعددة، وتحسين خطط الاتصال، والتكامل مع مختلف بوابات الصوت ودوائر شبكة الهاتف العامة الموصلة (PSTN).</p><br><p>• إجراء الإدارة المتقدمة والتحسين واستكشاف الأخطاء وإصلاحها لنظام CUCM، بما في ذلك منطق توجيه المكالمات، وجودة الخدمة (QoS)، وتعزيز الأمان، والتكامل مع أنظمة المؤسسة الأخرى (LDAP، والفوترة، وغيرها).</p><br><p>• تصميم وتنفيذ وتحسين حلول Cisco Unified Contact Center Express (UCCX)، بما في ذلك البرمجة النصية المعقدة، واستراتيجيات التوجيه المتقدمة، وتخصيص Finesse، وإعداد التقارير الشاملة.</p><br><p>• تصميم وتنفيذ وإدارة حلول تسجيل المكالمات على مستوى المؤسسات، مع ضمان الامتثال والقابلية للتوسع والتكامل القوي مع CUCM وUCCX.</p><br><p>• تصميم وإدارة حلول المراسلة الفورية والتواجد القوية، وبشكل أساسي Cisco Jabber، بما في ذلك الاتصال التداخلي (Federation)، والتوفر العالي، والتكامل مع مكونات الاتصالات الموحدة الأخرى.</p><br><p>• قيادة الاستراتيجية والتنفيذ والدعم المتقدم لنظام Cisco Webex (الاجتماعات، المكالمات، المراسلة، الأجهزة) وتحفيز اعتماده.</p><br><p>• تصميم وتنفيذ حلول تكامل معقدة بين الاتصالات الموحدة من Cisco وMicrosoft Teams (مثل Direct Routing وCVI وبوابات التوافق التشغيلي). تقديم دعم وتوجيه على مستوى الخبراء لنظام هاتف Microsoft Teams.</p><br><p>• العمل كخبير موضوعي لتشخيص وحل أكثر حوادث الصوت والفيديو والتعاون تعقيدًا وأهمية، وإجراء تحليل عميق للأسباب الجذرية.</p><br><p>• مراقبة وتحليل وتحسين أداء وسعة جميع أنظمة الاتصالات الموحدة بشكل استباقي لضمان القابلية للتوسع والجودة العالية للخدمة.</p><br><p>• ضمان التزام جميع أنظمة الاتصالات الموحدة بأفضل الممارسات الأمنية ومعايير الامتثال التنظيمي.</p><br><p>• قيادة المشاريع المتعلقة بالاتصالات الموحدة من البداية إلى الإكمال، بما في ذلك التخطيط، وتخصيص الموارد، والتواصل مع أصحاب المصلحة.</p><br><p>• توجيه وتقديم الإرشاد الفني للمهندسين المبتدئين، وتعزيز نموهم وضمان نقل المعرفة داخل الفريق.</p><br><p>• العمل بطلب وثيق مع موردي ومزودي خدمات الاتصالات الموحدة للحصول على الدعم، وتقييم المنتجات، والشراكات الاستراتيجية.</p><br><br><p>المهارات والمؤهلات المطلوبة</p><br><p>• درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، أو تقنية المعلومات، أو مجال ذي صلة.</p><br><p>• خبرة تصاعدية لأكثر من 7 سنوات في تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة الاتصالات الموحدة المعقدة للمؤسسات.</p><br><p>• خبرة واسعة على مستوى الخبراء في Cisco Unified Communications Manager (CUCM)، بما في ذلك عمليات النشر في مواقع متعددة والميزات المتقدمة.</p><br><p>• خبرة عميقة في تصميم Cisco Unified Contact Center Express (UCCX)، والبرمجة النصية، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.</p><br><p>• خبرة مثبتة في حلول تسجيل المكالمات للمؤسسات.</p><br><p>• معرفة معمارية قوية بكل من Cisco Jabber وCisco Webex وMicrosoft Teams.</p><br><p>• خبرة مثبتة في التكاملاِت بين الاتصالات الموحدة من Cisco وMicrosoft Teams.</p><br><p>• فهم عميق للبروتوكولات المتعلقة بالاتصالات الموحدة: SIP, H.323, MGCP, SCCP, RTP, SRTP.</p><br><p>• معرفة قوية بأساسيات الشبكات، وجودة الخدمة (QoS)، والأمان في بيئة الاتصالات الموحدة.</p><br><p>• مهارات ممتازة في التحليل، وحل المشكلات، والتفكير النقدي.</p><br><p>• مهارات استثنائية في التواصل والعرض والعلاقات الشخصية، مع القدرة على التأثير وقيادة المناقشات الفنية.</p><br><p>• يفضل بشدة الحصول على شهادة Cisco CCNP Collaboration أو CCIE Collaboration.</p><br><br><p>1.2 إتقان المنصات (مطلوب — بخلاف الاتصالات الموحدة من Cisco)</p><br><p>• Avaya AIC — المنصة الصوتية لمركز الخدمة (عمليات متعددة اللغات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع)</p><br><p>• AWS Connect — مركز اتصال سحابي لقناة الدعم باللغة الإنجليزية</p><br><p>• Amazon Contact Lens — تحليلات المكالمات وتحليل المشاعر</p><br><p>• Microsoft Teams Rooms Pro — إدارة غرف الصوت/الفيديو وأنظمة غرف الاجتماعات</p><br><p>• Microsoft Teams Phone System — التوجيه المباشر (Direct Routing)، التوافق التشغيلي مع CVI</p><br><p>• تظل جميع منصات الاتصالات الموحدة من Cisco كما هو مذكور في الوصف الوظيفي (CUCM, UCCX, Jabber, Webex) مطلوبة</p><br><br><p>1.3 نطاق الصوتيات والمرئيات والتعاون</p><br><p>• إدارة وصيانة أكثر من 120 نظامًا للصوتيات والمرئيات عبر جميع مواقع شركة معادن</p><br><p>• دعم وظيفة خدمات مكان العمل الرقمي بما في ذلك حجز الغرف، ودورة حياة أجهزة الصوت والصورة، وإمكانيات الاجتماعات الهجينة</p><br><p>• ضمان جودة الصوت عبر شبكة SD-WAN/MPLS مع سياسات جودة الخدمة (QoS) المناسبة</p><br><br><p>1.4 التكامل التشغيلي</p><br><p>• ServiceNow كنظام تسجيل لجميع حوادث وتغييرات وطلبات خدمة الاتصالات الموحدة</p><br><p>• SolarWinds لمراقبة أداء الشبكة الصوتية</p><br><p>• Dynatrace لرؤية أداء الاتصالات الموحدة على مستوى التطبيق</p><br><p>• التنسيق مع مركز عمليات الشبكة (NOC) الخارجي الذي يعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع (مصر والهند) للاستجابة لحوادث الاتصالات الموحدة خارج ساعات العمل</p><br><br><p>1.5 اللغة</p><br><p>• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية مطلوب.</p><br><p>• يجب أن تدعم أنظمة الاتصالات الموحدة إعدادات الاستجابة الصوتية التفاعلية (IVR)، والبريد الصوتي، وخدمة الرد الآلي باللغتين.</p><br><br><p><span>في DXC Technology، نؤمن بأن العلاقات القوية والمجتمع هما مفتاح نجاحنا. يمنح نموذج العمل لدينا الأولوية للتعاون الحضوري مع توفير المرونة لدعم الرفاهية والإنتاجية وأساليب العمل الفردية والظروف الحياتية. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة شاملة يمكن للجميع أن يزدهروا فيها.</span></p><br><p><b><span>احتيال التوظيف هو مخطط يُقدم فيه فرص عمل وهمية للباحثين عن عمل، وعادة ما يكون ذلك عبر الخدمات عبر الإنترنت مثل المواقع الإلكترونية المزيفة، أو من خلال رسائل البريد الإلكتروني غير المرغوب فيها التي تدعي أنها من الشركة. قد تطلب هذه الرسائل من المستلمين تقديم معلومات شخصية أو إجراء مدفوعات كجزء من عملية التوظيف غير المشروعة. لا تقدم DXC عروض عمل عبر شبكات التواصل الاجتماعي، ولا تطلب DXC أبدًا أي أموال أو مدفوعات من المتقدمين في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، ولا تطلب من الباحث عن عمل شراء أجهزة تقنية معلومات أو أجهزة أخرى نيابة عنا. يتوفر المزيد من المعلومات حول عمليات الاحتيال في التوظيف</span></b> <span>هنا</span><span><b><i>.</i></b></span></p><br></div>
Orange - Other locations
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>تاريخ النشر :</strong> 18 سبتمبر 2026، 12:00 صباحًا</p><br><br>أورنج للأعمال هنا!<br>نبذة عنا<p>انضم إلينا في أورنج للأعمال!</p><br><br><p>نحن شركة متكاملة للشبكات والحلول الرقمية تفهم سلسلة القيمة بأكملها في العالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم.</p><br><br><p>كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وأفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وإتقانها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة.</p><br><br>نبذة عن الدور الوظيفي<p>• العمل كمسؤول عن التنفيذ الفني لتطبيقات السحب المتعددة لعملاء الخدمات المدارة الجدد على (Flexible Engine, Azure, AWS, Google Cloud, Huawei Cloud, Telefonica, VMware)<br>• بناء وتشغيل حلول متكاملة من البداية إلى النهاية مثل PaaS وBaaS<br>• خبرة جيدة في أدوات الأتمتة وDevOps مثل Ansible وJenkins وGitlab<br>• إدارة مرحلة التشغيل للعملاء كدعم من المستوى الثاني والثالث (L2 & L3) للمنصات المدعومة وبرمجيات الوسيطة (Middleware) وطبقات التطبيقات.<br>• معرفة قوية بأنظمة التشغيل المختلفة (Windows وLinux)<br>• خبرة جيدة في Windows Active Directory.<br>• خبرة جيدة في Citrix وApache وIIS وTomcat وJBoss.<br>• نشر التحديثات والإصلاحات للمنصات والتطبيقات والخدمات.<br>• إجراء التغييرات على المنصات والخدمات الحالية.<br>• إدارة الحوادث والأعطال للمنصات والتطبيقات والخدمات الداخلية والخاصة بالعملاء<br>• مهام الإدارة والدعم الاستباقية.<br>• المراقبة وفحوصات السلامة للمنصات.<br>• ضمان النسخ الاحتياطي لجميع المنصات وفقًا لخطط النسخ الاحتياطي.<br>• إدخال البيانات في أداة إدارة التكوين (2im، كلمة مرور WH، مدير IP، إلخ).<br>• تغذية SharePoint ومستودع البيانات الفنية بالمستندات الفنية والإجرائية.<br></p><br><br>نبذة عنك<p>• خبرة عملية مثبتة في المنصات السحابية العامة (Azure, AWS,..)<br>• خبرة عملية مثبتة في تثبيت وتكوين واستكشاف أخطاء وإصلاح البيئات القائمة على Windows وUNIX/Linux.<br>• خبرة قوية في التقنية الافتراضية (Virtualization)، ويفضل في Vmware<br>• إتقان ممتاز للغة الإنجليزية<br>• اللغة الفرنسية تعتبر ميزة إضافية<br>• مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين<br>• مهارات جيدة في إدارة الوقت والتنظيم<br>• نهج يركز على خدمة العملاء<br>• القدرة على العمل تحت الضغط.<br>• مبادر ولديه دوافع ذاتية<br>• مهارات جيدة في التحليل وحل المشكلات<br>• روح الفريق<br>• القدرة على العمل خارج ساعات العمل الرسمية بناءً على طلبات العملاء<br>الخبرة المهنية:<br>• درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب، الاتصالات، الإلكترونيات، أو نظم المعلومات الإدارية (MIS).<br>• يُوصى بالدورات والشهادات في المهارات الشخصية/الأعمال (إدارة الوقت، مهارات التفاوض/التواصل...).<br>• خبرة فنية لا تقل عن 3 إلى 4 سنوات في مجال النسخ الاحتياطي لمنتجات مثل (Networker, Datadomain, إلخ).<br></p><br><br><p>أنت تتميز بالدقة، والشغف بالتحديات، والإصرار. وتبحث عن فرصة لتوسيع خبرتك، وتحقيق أهدافك، والازدهار.</p><br><br>ما نقدمه<p><strong>• فرص عالمية:</strong> العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم.<br><strong>• بيئة عمل مرنة:</strong> ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (أساليب عمل هجينة).<br><strong>• التطوير المهني:</strong> برامج تدريبية وفرص لتطوير المهارات وإعادة التأهيل.<br><strong>• النمو المهني:</strong> فرص النمو الداخلي والتنقل الوظيفي داخل مجموعة أورنج.<br><strong>• ثقافة الرعاية والجرأة:</strong> برامج ومزايا الصحة والرفاهية، ومبادرات التنوع والشمول، والمسؤولية الاجتماعية للشركات وفعاليات تواصل الموظفين.<br><strong>• برامج المكافآت:</strong> برنامج إحالة الموظفين، وجوائز صناع التغيير.</p><br><br>مهاراتك فقط هي ما يهم بغض النظر عن عمرك، أو هويتك الجنسية، أو عرقك، أو أصلك العرقي، أو دينك/معتقدك، أو ميولك الجنسية، أو حالتك الاجتماعية، أو التنوع العصبي، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع داخل فريقنا لأنه يمثل قوة للمجموعة ومحركًا للابتكار. مجموعة أورنج هي شركة داعمة للأشخاص ذوي الإعاقة وتكفل تكافؤ الفرص: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة.<p> في أورنج، مهاراتك فقط هي ما يهم.
</p><br><br>
<p> بغض النظر عن عمرك، أو جنسك، أو خلفيتك، أو أصلك، أو دينك، أو ميولك الجنسية، أو إعاقتك، أو تنوعك العصبي، أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع بنشاط داخل فريقنا، حيث إنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. أورنج هي صاحب عمل شامل لذوي الإعاقة: لا تتردد في إخبارنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك.
</p><br><br><br> </div>
Tamem
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن الوظيفة: محلل أعمال #D003 <br> <br><strong>المهام والمسؤوليات </strong><br><ul><li>التعاون مع العملاء لفهم احتياجات العمل وأهدافه والتحديات.</li><li>ترجمة متطلبات العمل إلى مواصفات تقنية تفصيلية للمطورين.</li><li>تيسير ورش العمل والمقابلات وجلسات العصف الذهني لجمع المتطلبات.</li><li>إعداد وثائق المشروع وصيانتها، بما في ذلك قصص المستخدمين، وتدفقات العمليات، وحالات الاستخدام.</li><li>العمل عن كثب مع فريق التطوير لضمان تحقيق الحل المقدم لأهداف العمل.</li><li>إجراء تحليل الفجوات والتوصية بتحسينات على الأنظمة أو العمليات الحالية.</li><li>دعم جهود الاختبار من خلال تحديد حالات الاختبار ومراجعة النتائج ومعالجة المشكلات.</li><li>متابعة تقدم المشروع وتذليل العقبات وتوصيل التحديثات إلى أصحاب المصلحة.</li></ul><br><strong>المؤهلات والمهارات والقدرات </strong><br><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة سنتين أو أكثر كمحلل أعمال في مشاريع تطوير البرمجيات.</li><li>فهم قوي لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) والمنهجيات الرشيقة (Agile).</li><li>إتقان استخدام Jira أو Confluence أو أدوات إدارة المشاريع والتوثيق المماثلة.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل ممتازة للتعاون مع أصحاب المصلحة من التقنيين وغير التقنيين.</li></ul><br></div>
Souq.com for E-Commerce LLC
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>يتولى مدير المنطقة مسؤولية قيادة فريق من موظفي المستودع لتحقيق الأهداف التشغيلية بأمان في مجالات الإنتاجية والجودة وخدمة العملاء. يتضمن الدور إدارة العمليات اليومية لمركز استيفاء الطلبات، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، وتدريب وتطوير الموظفين، وقيادة التحسينات المستمرة للعمليات. يتعاون مديرو المناطق مع فرق متعددة التخصصات لضمان تنفيذ سير العمل بكفاءة مع الحفاظ على معايير أمازون العالية للسلامة والجودة والتميز التشغيلي.<br>مسؤوليات الوظيفة الرئيسية<br>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية<br>1. قيادة الأفراد<br>إدارة فريق يضم من 50 إلى أكثر من 150 موظفًا، اعتمادًا على القسم.<br>توجيه وتطوير وتحفيز الموظفين ومساعدي العمليات (PAs).<br>إجراء مراجعات الأداء، وجلسات تقديم الملاحظات، وأنشطة المشاركة والتعزيز.<br>إدارة الحضور والإنتاجية والأداء السلوكي.<br>2. إدارة السلامة<br>تعزيز ثقافة سلامة قوية.<br>ضمان الالتزام بإجراءات السلامة واللوائح.<br>إجراء تدقيقات السلامة، وجولات جيمبا (GEMBA)، وتقييمات المخاطر.<br>التحقيق في الحوادث وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.<br>3. إدارة العمليات<br>تحقيق خطط الأحجام اليومية وأهداف الإنتاجية.<br>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية مثل:<br>الوحدات في الساعة (UPH)<br>معدل النقل في الساعة (TPH)<br>الإنتاجية<br>عيوب الجودة<br>الأعمال المتراكمة<br>استغلال العمالة<br>تنسيق توزيع العمالة وتنفيذ ورديات العمل.<br>4. تحليل الأداء<br>تحليل البيانات التشغيلية وتحديد الفجوات في الأداء.<br>إعداد تقارير ورديات العمل وتحديثات الأعمال.<br>تطوير خطط عمل لتدارك القصور وتحسين النتائج.<br>استخدام البيانات للتأثير على القرارات وتحسين نتائج الأعمال.<br>5. التحسين المستمر<br>قيادة مبادرات التصنيع الرشيق (Lean)، وكايزن (Kaizen)، وسيغما الستة (Six Sigma).<br>إزالة اختناقات العمليات.<br>توحيد أفضل الممارسات.<br>تنفيذ مشاريع تحسين الإنتاجية والجودة.<br>6. الشراكة بين الفرق المختلفة<br>العمل عن كثب مع:<br>مديري العمليات<br>فريق السلامة<br>الموارد البشرية/تجربة الموظفين والتكنولوجيا (HR/PXT)<br>فريق التدريب والتعلم<br>فريق الجودة<br>الهندسة/صيانة الهندسة والمعدات (RME)<br>فرق المالية والتخطيط<br>يوم في حياة مدير المنطقة<br>يركز يوم مدير المنطقة على ضمان تحقيق وردية العمل لأهداف السلامة والإنتاجية والجودة وخدمة العملاء، مع قيادة ودعم الموظفين في موقع العمل.<br>قبل الوردية<br>مراجعة أداء الوردية السابقة وملاحظات التسليم والتسلم.<br>تحليل المؤشرات الرئيسية (الحجم، معدل النقل في الساعة، الوحدات في الساعة، الأعمال المتراكمة، الجودة، الحضور).<br>تخطيط توزيع العمالة بناءً على الحجم وعدد الموظفين.<br>إعداد أولويات الوردية وإجراءات الاستدراك لأي فجوات.<br>بداية الوردية<br>إجراء اجتماع بداية الوردية مع مساعدي العمليات والموظفين.<br>توصيل رسائل السلامة والأهداف التشغيلية ومجالات التركيز.<br>التحقق من مستويات التوظيف وتعيين العمالة في مناطق العمل.<br>أثناء الوردية<br>مراقبة الأداء التشغيلي من خلال لوحات التحكم والملاحظة الميدانية.<br>إجراء جولات جيمبا (GEMBA) لتحديد عوائق العمليات ومخاوف السلامة.<br>توجيه الموظفين ومساعدي العمليات بشأن الأداء والعمل القياسي.<br>إدارة حركة العمالة بين الأقسام لموازنة عبء العمل.<br>حل المشكلات التشغيلية مثل توقف المعدات، أو ارتفاع حجم العمل المفاجئ، أو نقص الموظفين.<br>الشراكة مع فرق السلامة والتعليم والموارد البشرية والهندسة حسب الحاجة.<br>تعزيز أنشطة التفاعل والتقدير للموظفين المتميزين.<br>إدارة الأداء<br>مراجعة مؤشرات إنتاجية وجودة الموظفين.<br>تقديم التوجيه والملاحظات في الوقت الفعلي.<br>إجراء مناقشات فردية مع الموظفين ذوي الأداء المنخفض.<br>دعم خطط التدريب والتطوير.<br>التحسين المستمر<br>تحديد قصور الكفاءة واختناقات العمليات.<br>قيادة مبادرات كايزن (Kaizen) وتحسين العمليات.<br>متابعة عناصر العمل وضمان إكمالها.<br>نهاية الوردية<br>مراجعة الأداء النهائي مقارنة بالخطة.<br>إعداد تقرير تفصيلي (bridge) للوردية يوضح الإخفاقات والإنجازات.<br>إجراء عملية التسليم والتسلم مع فريق القيادة للوردية التالية.<br>توثيق المشكلات الرئيسية، وخطط الاستدراك، والإجراءات المعلقة.<br>المؤشرات الرئيسية التي تتم مراقبتها يوميًا<br>حوادث السلامة<br>معدل النقل في الساعة (TPH)<br>الوحدات في الساعة (UPH)<br>عيوب الجودة<br>الأعمال المتراكمة<br>ساعات العمل<br>الحضور وعدد الموظفين<br>أداء الشحن والخروج<br>الوفاء بوعد العميل / تحقيق زمن قطع الشحن (CPT)<br>يقضي مدير المنطقة النموذجي ما بين 60 إلى 80% من وردية العمل في صالة العمليات لتوجيه الفرق وإدارة التنفيذ، و20 إلى 40% في تحليل الأداء وتخطيط العمالة وإعداد تقارير النتائج.<br>- خبرة أكثر من سنتين في إدارة الموظفين والأداء<br>- العمل وفق جدول زمني/وردية/منطقة عمل مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع، والليالي، و/أو العطلات الرسمية<br>- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، أو خبرة سنتين أو أكثر في أمازون (الشارة الزرقاء/موظف دوام كامل)<br>- خبرة سنة أو أكثر في مؤشرات الأداء، أو تحسين العمليات، أو تقنيات التصنيع الرشيق (Lean)<br>تمكننا ثقافتنا الشاملة موظفي أمازون من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كانت لديك إعاقة وتحتاج إلى ترتيبات تيسيرية أو تعديل في مكان العمل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم في المقابلة أو عملية الإعداد للانضمام للعمل، يُرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تكن الدولة/المنطقة التي تقدم فيها مدرجة، يُرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك.</p><br> </div>
Majed el Futtiam
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p><b>الغرض من الوظيفة:</b></p><br> <p>ضمان تقديم جميع الملفات الضريبية المنتظمة في الوقت المحدد بأرقام ومدفوعات دقيقة وتنفيذها لشركات مجموعة الفطيم ضمن نطاق FSSC مصر.</p><br> <p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><br> <ul> <li>إنشاء مخصصات ضريبية مختلفة بشكل شهري حسب الاقتضاء.</li> <li>مراجعة وتقييم المخصصات الضريبية بانتظام، والتعديل وفقاً لذلك.</li> <li>إعداد وحساب الضريبة العقارية للكيانات العقارية.</li> <li>التنسيق مع الإدارة المالية للأعمال لإعداد متطلبات الفحص الضريبي.</li> <li>إبلاغ إدارة الضرائب بالمجموعة بأي تغييرات رئيسية في اللوائح المحلية.</li> <li>إعداد نماذج ضريبة القيمة المضافة الشهرية.</li> <li>إعداد نماذج ضريبة كسب العمل (المرتبات) الشهرية.</li> <li>إعداد نماذج التأمينات الاجتماعية الشهرية.</li> <li>إعداد نماذج ضريبة الخصم والتحصيل الربع سنوية.</li> <li>مراجعة والتأكد من أن جميع الفواتير صالحة وأن نسبة الخصم والتحصيل & صحيحة.</li> <li>التنسيق مع المدققين الداخليين والخارجيين بشأن متطلباتهم.</li> <li>إعداد التحليلات المطلوبة وفقاً للفحص الضريبي المختلف.</li> <li>مراجعة القوائم المالية القانونية والتأكد من الامتثال للمتطلبات الضريبية.</li> <li>إدارة بوابات الفوترة الإلكترونية.</li> </ul> <p><b>الحد الأدنى من المؤهلات والمعرفة:</b></p><br> <ul> <li>مهارات ممتازة في MS Excel.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل والدقة العالية في تنفيذ المهام الموكلة، في بيئة عمل سريعة مع الشعور بأهمية الوقت.</li> <li>معرفة بنظام SAP - وحدة FICO (المدفوعات).</li> </ul> <p><b>الحد الأدنى من الخبرة: </b></p><br> <ul><li>خبرة تزيد عن سنة في مجال ذي صلة داخل مؤسسة كبيرة على المستوى التنفيذي.</li></ul><p>للمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر "تقديم" أدناه.</p><br> <br></div>
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي<br><ul><li>تقديم الدعم الفني الاحترافي وإصلاح الأعطال للعملاء.</li><li>تحديد المشكلات الفنية وحلها بكفاءة.</li><li>إرشاد العملاء للحلول بأسلوب واضح وودود.</li><li>توثيق تفاعلات العملاء والمشكلات المبلّغ عنها بدقة.</li><li>تقديم تجربة عملاء ممتازة مع الالتزام بمعايير الأداء.</li><li>العمل بفاعلية في بيئة عمل سريعة الوتيرة وتعتمد على روح الفريق.</li></ul><br>المؤهلات<br><ul><li><strong>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية</strong>.</li><li>قدرات قوية على حل المشكلات وإصلاح الأعطال.</li><li>مهارات جيدة في استخدام الحاسوب والتقنية.</li><li>الاهتمام بالعملاء والتمتع بسلوك احترافي.</li><li>القدرة على أداء مهام متعددة والعمل تحت الضغط.</li><li>الاستعداد للعمل في <strong>نوبات متغيره</strong>، بما في ذلك النوبات الليلية.</li><li>الخبرة السابقة في الدعم الفني أو خدمة العملاء ميزة إضافية، ولكنها ليست إجبارية.</li></ul><br><br></div>
Coptic Orphans
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><strong>محلل مالي أول</strong><br><strong>الغرض من الوظيفة</strong><br>يتولى المحلل المالي الأول مسؤولية التخطيط المالي، وإعداد الميزانية، والتنبؤ، والتجميع، والتحليل عبر كيانات منظمة "كوبتك أورفانز" (Coptic Orphans) الخمسة العاملة (الولايات المتحدة، كندا، أستراليا، المملكة المتحدة، ومصر)، ويضمن الالتزام بالمعايير المحاسبية المطبقة في كل اختصاص قضائي. ويتولى هذا الدور قيادة دورات الميزانية، وتنسيق الإغلاق المالي، وإعداد المراجعة والتدقيق للكيانات المحددة؛ وإعداد الرؤية المالية المجمعة التي توفر المعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات من قبل التنفيذيين ومجلس الإدارة؛ وإدارة التحليل متعدد العملات، والتسوية بين الكيانات، وإعداد تقارير المنح عبر الاختصاصات القضائية.<br><strong>المهام والمسؤوليات الأساسية</strong><br><strong>التخطيط والتحليل المالي </strong><br><ul><li>قيادة أنشطة التخطيط والتحليل المالي عبر جميع الكيانات العاملة، بما في ذلك إعداد الميزانية المجمعة، والتنبؤ المستمر، ونمذجة السيناريوهات، وتحليل الحساسية.</li><li>بناء وصيانة بنية البيانات المالية، بما في ذلك النماذج، ومصادر البيانات، ولوحات المعلومات التي تدعم اتخاذ القرارات المالية عبر المنظمة.</li><li>إعداد تقارير مالية مجمعة شهرية ورُبع سنوية وسنوية لفريق القيادة العليا.</li><li>تقديم تحليلات مالية جاهزة لاتخاذ القرارات لفريق القيادة العليا، وترجمة البيانات إلى سياق تنفيذي واضح.</li><li>تحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص المالية بأسلوب استباقي، وعرضها على القيادة مع الإجراءات الموصى بها.</li></ul><br><strong>التقارير المالية والامتثال </strong><br><ul><li>ضمان دقة السجلات المالية وجاهزيتها للتدقيق وفقًا للسياسات الداخلية والمعايير المحاسبية المطبقة في كل من الاختصاصات القضائية الخمسة التي نعمل بها.</li><li>إدارة عملية إعداد التقارير المالية المجمعة، وضمان الاتساق والتسوية عبر الكيانات والعملات وأطر التقارير.</li><li>تصميم وصيانة إجراءات وضوابط الرقابة المالية الداخلية، بالتنسيق مع مسؤول الامتثال بشأن الأمور التنظيمية ومع المراجعين الخارجيين بشأن نتائج التدقيق.</li><li>قيادة تحضيرات عمليات التدقيق، والقيام بدور واجهة الاتصال المالية الرئيسية مع المراجعين الخارجيين، ومتابعة معالجة نتائج التدقيق في الوقت المناسب.</li><li>تحفيز التحسين المستمر لعمليات الإغلاق المالي والتقارير والرقابة، واقتراح تحديثات السياسات، وفرص الأتمتة، والتوحيد القياسي عبر الكيانات.</li></ul><br><strong>إعداد الميزانية والتنبؤ والإدارة المالية المسؤولة</strong><br><ul><li>تصميم وتنسيق عملية الميزانية السنوية وتحديثات التنبؤات المستمرة عبر جميع الكيانات، مع وضع الجدول الزمني والنماذج والافتراضات، وتجميع المخرجات في رؤية تنظيمية موحدة.</li><li>مراقبة أداء الميزانية من خلال تحليل الأسباب الجذرية للانحرافات شهريًا ورُبع سنويًا، والتوصية بالإجراءات التصحيحية للمدراء وللمدير التنفيذي.</li><li>تتبع الأموال المقيدة عبر المنظمة، بما في ذلك المساهمات المخصصة من المتبرعين، وأموال الرعاية، وأي منح مؤسسية لضمان التخصيص الصحيح، وإعداد التقارير، والالتزام برغبة المتبرع والمعايير المحاسبية المطبقة.</li></ul><br><strong>التعليم والخبرة والمعرفة والمهارات المطلوبة</strong><br><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة؛ وتعد درجة الماجستير ميزة إضافية<br>يُفضل الحصول على شهادة مهنية (CMA، أو CPA، أو CFA، أو ACCA) بشدة.</li><li>من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة المتدرجة في التحليل المالي أو المحاسبة، بما في ذلك سنتان على الأقل في بيئة متعددة الكيانات أو متعددة الدول.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات متقدمة في Microsoft Excel (نمذجة السيناريوهات، Power Query، المصفوفات الديناميكية) وخبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل (NetSuite، أو SAP Business One، أو Oracle ERP، أو Microsoft Dynamics).</li><li>خبرة في التجميع متعدد العملات، وتحليل فروق أسعار الصرف، والتسويات بين الكيانات.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية جيدة.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبشكل تعاوني مع فرق متعددة الوظائف وعبر الدول في مناطق زمنية متعددة.</li></ul><br><strong>متطلبات السفر والعمل </strong><br><ul><li>بيئة مكتبية نموذجية، مثل المشي، والجلوس، والكتابة، واستخدام المعدات المكتبية، ورفع الصناديق أو الأمتعة أحيانًا أثناء السفر.</li><li>من المتوقع السفر الدولي في بعض الأحيان.</li><li>قد يُطلب العمل خارج ساعات العمل الرسمية وفي عطلات نهاية الأسبوع.</li></ul><br></div>
Innovative Consulting Partners Corp
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن وظيفة محاسب مشاريع <br> <br><strong>نظرة عامة</strong><br>نبحث عن محاسب مشاريع منظّم للغاية ومهتم بالتفاصيل لدعم مديري المشاريع وفرق القيادة عبر مشاريع البناء الضخمة. يركز هذا الدور على فوترة المشاريع، وتتبع تكاليف العمل، ومراجعة فواتير المقاولين الفرعيين والموردين، وإعداد التقارير المالية، والتنبؤ بالتكاليف لضمان بقاء المشاريع دقيقة ماليًا ومتوافقة وربحية.<br>المرشح المثالي مبادر، ويهتم بالتفاصيل، ولديه القدرة على العمل عن كثب مع فرق المشاريع، والمقاولين الفرعيين، والقيادة التنفيذية في بيئة إنشاءات سريعة الوتيرة.<br><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><br><ul><li>إدارة الفوترة الخاصة بالمشروع، بما في ذلك إعداد فواتير العملاء التفصيلية، وتتبع قيم العقود، وأوامر التغيير، وإعفاءات حق الامتياز لضمان التوافق التعاقدي ومع متطلبات العميل.</li><li>إعداد ومطابقة تقارير تكاليف المشروع، مما يضمن توقعات دقيقة لتكاليف العمل وإعداد تقارير مالية في الوقت المناسب.</li><li>مراجعة وترميز فواتير المقاولين الفرعيين والموردين، والتحقق منها مقابل أوامر الشراء، والعقود، ووثائق التسليم.</li><li>معالجة وتتبع عقود المقاولات الفرعية وأوامر الشراء، لضمان التوافق مع معايير الشركة والمتطلبات الخاصة بالمشروع.</li><li>التعاون مع مديري المشاريع والإشراف الميداني لدعم التوقعات الدقيقة للتكلفة الكلية حتى الاكتمال، وتتبع الميزانية، وتوثيق أوامر التغيير.</li><li>إعداد التقارير المالية الشهرية والمشاركة في اجتماعات مراجعة المشروع لتقييم أداء المشروع، والمخاطر، والربحية.</li><li>تتبع ميزانيات المشاريع، والالتزامات، والتكاليف الفعلية، وتحديد الانحرافات وإبلاغ المشكلات المحتملة إلى قيادة المشروع والإدارة المالية.</li><li>العمل كحلقة وصل بين فرق المشاريع، والمقاولين الفرعيين، والموردين، والمحاسبة لحل الخلافات والحفاظ على التوافق مع معايير الشركة والعميل.</li><li>المساعدة في طلبات التدقيق، والتقارير المطلوبة من العملاء، والمهام الأخرى المتعلقة بالمحاسبة والمالية والمرتبطة بمشاريع الإنشاءات الكبيرة.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر للعمليات المحاسبية، وأدوات التقارير، وسير العمل الموحد.</li></ul><br><strong>المتطلبات الأساسية</strong><br><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة في محاسبة الإنشاءات).</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في محاسبة المشاريع في قطاع الإنشاءات.</li><li>معرفة قوية بمحاسبة تكاليف العمل، وفوترة العقود، والضوابط المالية للإنشاءات.</li><li>إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel (الجداول المحورية Pivot Tables، الدوال Lookups، والصيغ المتقدمة).</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>دقة عالية واهتمام بالغ بالتفاصيل مع مهارات تحليلية وتوثيقية قوية.</li><li>مهارات تواصل قوية والقدرة على التعاون بفعالية مع فرق المشاريع، الفرق الميدانية، والإدارة العامة.</li></ul><br><strong>المؤهلات المفضلة</strong><br><ul><li>خبرة في دعم مشاريع الإنشاءات الكبيرة أو الضخمة.</li><li>خبرة في استخدام نظام Spectrum ERP أو غيره من الأنظمة المحاسبية أو المالية الخاصة بالإنشاءات.</li><li>دراية بعقود المقاولات الفرعية، وأوامر الشراء، وأوامر التغيير، وإعفاءات حق الامتياز.</li><li>خبرة في المشاركة في المراجعات والتدقيقات المالية للمشاريع.</li></ul><br><strong>المزايا</strong><br><ul><li>تأمين اجتماعي</li><li>تأمين طبي</li><li>فرص للتطوير المهني والتدريب</li></ul><br><strong>الموقع:</strong> القاهرة، مصر<br><strong>مواعيد العمل:</strong> دوام كامل | 3:00 مساءً - 11:00 مساءً (بتوقيت مصر)، من الاثنين إلى الجمعة<br></div>
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<strong>الوصف الوظيفي</strong><br><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong><br><strong>إدارة التدقيق:</strong><br><ul><li>إعداد خطة التدقيق السنوية القائمة على المخاطر والحصول على موافقة رئيس التدقيق الداخلي التنفيذي (CIAO).</li><li>تخطيط والإشراف على عمليات التدقيق التشغيلي والمالي والمراجعات الخاصة والتحقيقات.</li><li>تطوير برامج التدقيق لضمان كفاية الضوابط والرقابة.</li><li>الحصول على الأدلة ومراجعتها لضمان توثيق عمليات التدقيق بشكل جيد.</li><li>إبلاغ المهام الموكلة بطريقة واضحة وموجزة وضمان إتمام مهام التدقيق الموكلة بنجاح، من البداية إلى النهاية، بما في ذلك أنشطة التخطيط والإغلاق.</li><li>تخطيط وتخصيص الموارد الفردية وفقًا للمهارات والجدول الزمني.</li><li>التنسيق مع التدقيق الخارجي وشركاء الاستشارات الخارجية الآخرين.</li><li>التعاون مع القطاعات التشغيلية لتطوير وتنفيذ إطار الرقابة الداخلية لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح والأنظمة التي تحكم الأنشطة التجارية.</li><li>ضمان الالتزام بالمعايير العالمية للتدقيق الداخلي وسياسات الشركة وقيمها وأخلاقياتها.</li><li>إعداد تقارير التدقيق والتقارير الدورية والسنوية.</li></ul><br><strong>السياسات والعمليات والإجراءات:</strong><br><ul><li>تطوير والإشراف على تنفيذ سياسات وإجراءات وضوابط إدارة التدقيق الداخلي بالمجموعة والتي تغطي جميع مجالات النشاط بحيث يتم استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم نتائج عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة.</li><li>قيادة وتوجيه إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر لأنظمة وإجراءات وممارسات إدارة التدقيق الداخلي بالمجموعة مع الأخذ في الاعتبار الممارسات الرائدة والتغييرات في المعايير الدولية والتغييرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية.</li><li>مراقبة الأنشطة اليومية لضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات المنصوص عليها.</li></ul><br><strong>إدارة الأفراد:</strong><br><ul><li>المساعدة في ترسيخ ثقافة التطوير والتوجيه والأداء داخل إدارة التدقيق الداخلي بالمجموعة.</li><li>توجيه وإرشاد وتطوير فريق إدارة التدقيق الداخلي بالمجموعة لتحمل مسؤوليات أكبر وأكثر تعقيدًا.</li><li>تحديد واستقطاب الكفاءات الرئيسية لإدارة التدقيق الداخلي بالمجموعة.</li><li>تقديم التواصل الواضح من الأعلى إلى الأسفل للموظفين والتغذية الراجعة من الأسفل إلى الأعلى للإدارة.</li><li>تحديد أهداف الأداء، تقديم الدعم اللازم، تقييم الموظفين، وتقديم ملاحظات دورية حول الأداء.</li><li>تعزيز بيئة عمل عالية الأداء وترويج قيم شركة الخريف.</li></ul><br><strong>المعرفة والخبرة:</strong><br><ul><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التدقيق الداخلي.</li><li>المعايير العالمية للتدقيق الداخلي.</li><li>الممارسات المعتمدة دولياً ومحلياً في مجال المخاطر والحوكمة.</li><li>المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS).</li></ul><br><strong>التعليم والشهادات:</strong><br><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو ما يعادلها شرط أساسي.</li><li>يفضل الحصول على شهادة مهنية في التدقيق الداخلي (CIA أو CPA) أو ما يعادلها.</li></ul><br><strong>نبذة عنا</strong><br>تأسست مجموعة الخريف في عام 1957 على يد المغفور له بإذن الله عبد الله إبراهيم الخريف، الذي كان طموحاً وجريئاً. وبفضل تفانيه، صنعت المجموعة اسمها في القطاع الزراعي بالمملكة العربية السعودية. وسرعان ما مثّل منتجين عالميين مرموقين لمضخات المياه والمعدات الزراعية والري وحفر الآبار في المملكة.<br>وفي فترة زمنية قصيرة، حققت مجموعة الخريف التميز في السوق الزراعية من خلال تمثيل وتسويق أفضل العلامات التجارية، إلى جانب تقديم مجموعة متنوعة من الخدمات الممتازة لعملائها.<br>تنوعت أنشطة الشركة وواصلت تقدمها في مجالات مختلفة مثل أنظمة الآلات والنفط والمقاولات وكذلك الطباعة والورق. ومع ظهور الحاجة إلى إيلاء اهتمام خاص ومتخصص لكل مجال، تفرعت الشركة المؤسسة إلى عدة شركات تابعة، كل منها مستقلة من حيث الإدارة والموارد، ولكنها جميعها متحدة تحت ميثاق الأخلاقيات المؤسسية الراسخ لمجموعة الخريف.<br>واليوم، تعمل المجموعة التي تتمتع بحضور عالمي في أكثر من 40 دولة، وتمثل منتجات ومصنعين مشهورين بالجودة.<br> </div>