internist Jobs in Egypt 2026 - Apply Now

Full Time LinkedIn

Cash & Voucher Assistance Officer

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Other

Job Description TITLE: Cash and Voucher Assistance Officer TEAM/PROGRAMME: Gaza Response / Programme Operations LOCATION: Cairo and Alexandria GRADE: 4 CONTRACT LENGTH: Until the end of June 2026 Child Safeguarding Level 3: The post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: The CVA Officer is leading CVA coordinators and volunteers who are also responsible for delivering quality and timely implementation of the cash & voucher assistance, monitoring the CTP process, coordination, and representation, and, with support from Technical and Operations teams, leading on sectoral assessment on multiple funded project The CVA Officer is expected to work closely with the Technical Advisors, MEAL, Operations, Finance, Advocacy & Communications and Safeguarding teams to ensure quality and timely implementation of CVA operations in multiple funded projects in more than one governorate. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. Projects Scope The project targets children, youth, and families affected by the emergency to meet their urgent and basic needs, through provision of multi-sectoral services including cash and voucher assistance. The program is multi-faceted and will require coordination with multiple organizations and actors including local, national, and International NGOs. Scope Of Role Reports to: Senior Operations Officer. Dotted line: CVA Specialist Supervises: CVA coordinators and volunteers Key Areas Of Accountability Design and Lead CVA assessments, in line with SC internal standards and processes, with support from CVA technical advisor: feasibility & risk assessment, CVA risk assessment, market assessments and need & vulnerability assessments. Coordinate with other SC thematic areas and other relevant external sector agencies, ensuring assessment findings are documented and that all assessments include a disaggregated analysis of children’s needs and vulnerabilities. Working with the Senior Operations Officer and other key members of the response team to develop CVA sector plans and master budgets and contribute to SC’s overall response objectives. Lead on the CVA sector plan revisions and implementation, focusing on identified and emerging risks, as well as prevention & response to violence for children and caregivers, referral pathways, coordination with relevant service providers, and the implementation of international standards and best practices. In close collaboration with the Senior Operations Officer and the assistance of the CVA specialist from the sector; design, pilot and supervise the implementation of the cash transfer components of the projects. Ensure that SOPs are maintained up to date and disseminated internally across relevant stakeholders, ensuring that teams are clear about the procedures to follow, the timelines and their roles. Lead on the Capacity building for partner NGOs, including ongoing coaching, follow-up, and monitoring of partners’ progress under the guidance of the Senior Operations Officer. Work with our Safety and Security Director to develop and implement effective security procedures for our specific cash transfer programming activities, ensuring that these are updated and reviewed at regular intervals and that new programmes are built around safety and security considerations. Work closely with the relevant technical advisors and MEAL team to put in place a strong CVA monitoring system including baseline, post-distribution monitoring and endline surveys to monitor and evaluate CVA processes, outputs, and outcomes. Ensure that the identified CVA risks are incorporated in the CVA program design and SoPs and that mitigation measures are put in place at program level to reduce such risks to an acceptable level. Ensure learning from projects feeds into local and global learning and that data and evidence drive operational and technical decision-making for CVA. Ensure that CVA is effectively integrated into Protection programming, notably through effective referral pathways and protocols, appropriate calculation methodologies of transfer values, and the identification and mitigation of risks. Coordinate with finance providers so transfers can be done properly and promptly. Work with the MEAL team for the management and update of the CVA program database of beneficiaries. Monitor CVA and humanitarian trends and propose program adaptations in a timely manner when relevant, focusing on identified and emerging risks, as well as prevention & response to violence for children and caregivers, internal/external referral pathways, coordination with relevant service providers, capacity building, and the implementation of international standards and best practices. Develop timely programme and donor reports on CVA activities in compliance with internal Save the Children requirements and any relevant external donor requirements. Working closely with the CO teams to identify the CVA staffing needs and support respective recruitment, induction, and training of new staff. Ensure strong accountability to beneficiaries by putting in place accountability activities, ensuring that feedback from all relevant stakeholders is considered in program design. Ensure that the humanitarian minimum standards are maintained in accordance with the Inter-Agency Standing Committees’ recommendations for CVA, the CALP Network, the Sphere Charter and Minimum Standards, and the Core Humanitarian Standards. Embed counter-fraud and ethical controls in all operational planning, implementation, and monitoring processes. Ensure compliance with donors, legal, and SCI internal controls in program delivery Collaborate with Finance and Counter-Fraud to mitigate operational risks. Conduct risk assessments for high-value programs and activities. BEHAVIOURS (Values In Practice) Accountability holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development, and encourages their team to do the same widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others Future-oriented, thinks strategically and on a global scale. Collaboration builds and maintains effective relationships with their team, colleagues, Members, and external partners and supporters values diversity, sees it as a source of competitive strength approachable, good listener, easy to talk to. Creativity develops and encourages new and innovative solutions willing to take disciplined risks. Integrity: Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity Qualifications Bachelor’s degree in social sciences, development studies or any relevant area Essential EXPERIENCE AND SKILLS Minimum 4-5 years of previous relevant experience in cash programming for refugees or migrants. Professional experience in partner collaboration and capacity-building Excellent drafting, interpersonal, interviewing, and communication skills. Leadership experience at a similar job. Proficiency in Arabic and English, written and spoken is a must. Demonstrated ability to work with highly vulnerable groups. Able to work effectively within a team and/or individually. Well-organized with strong time-management skills. Ability to work under pressure and to handle heavy and competitive work effectively. Shares Save the Children’s vision and values. Desirable Previous experience and technical knowledge of CVA for Sectoral Outcomes (Protection/Child Protection, Nutrition, Education, Food Security and Livelihood). Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive, and the role holder may be required to carry out additional duties within the reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding Our Staff The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. JD written by: Project manager Date: August 2026 JD agreed by: Date: Updated By: Date: Evaluated: Date: About Us The Organization Education We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: No child dies from preventable causes before their 5th birthday All children learn from a quality basic education and that, Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

وصف الوظيفة المسمى الوظيفي: مسؤول المساعدة النقدية والقسائم الفريق/البرنامج: استجابة غزة / عمليات البرنامج الموقع: القاهرة والإسكندرية الدرجة: 4 مدة العقد: حتى نهاية يونيو 2026 حماية الطفل المستوى 3: سيكون شاغل الوظيفة على اتصال بالأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (على سبيل المثال مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (على سبيل المثال أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو المبيت) لأنهم يعملون في برامج قطرية؛ أو يزورون برامج قطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. الغرض من الدور: يقود مسؤول المساعدة النقدية والقسائم (CVA) منسقي ومتطوعي المساعدة النقدية والقسائم المسؤولين أيضاً عن تقديم تنفيذ جيد وفي الوقت المناسب للمساعدة النقدية والقسائم، ومراقبة عملية التحويل النقدي (CTP)، والتنسيق والتمثيل، والقيادة في التقييم القطاعي للمشاريع الممولة المتعددة، وذلك بدعم من الفرق الفنية والتشغيلية. من المتوقع أن يعمل مسؤول المساعدة النقدية والقسائم بشكل وثيق مع المستشارين الفنيين، وفرق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، والعمليات، والمالية، والمناصرة والاتصالات، وفرق الحماية لضمان تنفيذ جيد وفي الوقت المناسب لعمليات المساعدة النقدية والقسائم في مشاريع ممولة متعددة في أكثر من محافظة. في حالة حدوث طوارئ إنسانية كبرى، من المتوقع أن يعمل شاغل الوظيفة خارج المسمى الوظيفي العادي وأن يكون قادراً على تغيير ساعات العمل وفقاً لذلك. نطاق المشاريع يستهدف المشروع الأطفال والشباب والأسر المتأثرة بالطوارئ لتلبية احتياجاتهم العاجلة والأساسية، من خلال توفير خدمات متعددة القطاعات بما في ذلك المساعدة النقدية والقسائم. البرنامج متعدد الأوجه وسيتطلب التنسيق مع العديد من المنظمات والجهات الفاعلة بما في ذلك المنظمات غير الحكومية المحلية والوطنية والدولية. نطاق الدور يتبع إلى: كبير مسؤولي العمليات. خط غير مباشر: أخصائي المساعدة النقدية والقسائم (CVA) يشرف على: منسقي ومتطوعي المساعدة النقدية والقسائم المجالات الرئيسية للمساءلة تصميم وقيادة تقييمات المساعدة النقدية والقسائم، بما يتماشى مع المعايير والعمليات الداخلية لمنظمة إنقاذ الطفولة، وبدعم من المستشار الفني للمساعدة النقدية والقسائم: تقييم الجدوى والمخاطر، تقييم مخاطر المساعدة النقدية والقسائم، تقييمات السوق، وتقييمات الاحتياجات والضعف. التنسيق مع المجالات المواضيعية الأخرى في المنظمة والوكالات القطاعية الخارجية الأخرى ذات الصلة، وضمان توثيق نتائج التقييم وأن تتضمن جميع التقييمات تحليلاً مصنفاً لاحتياجات الأطفال ونقاط ضعفهم. العمل مع كبير مسؤولي العمليات والأعضاء الرئيسيين الآخرين في فريق الاستجابة لتطوير خطط قطاع المساعدة النقدية والقسائم والميزانيات الرئيسية والمساهمة في أهداف الاستجابة العامة للمنظمة. القيادة في مراجعات وتنفيذ خطة قطاع المساعدة النقدية والقسائم، مع التركيز على المخاطر المحددة والناشئة، بالإضافة إلى الوقاية من العنف والاستجابة له للأطفال ومقدمي الرعاية، ومسارات الإحالة، والتنسيق مع مقدمي الخدمات المعنيين، وتنفيذ المعايير الدولية وأفضل الممارسات. بالتعاون الوثيق مع كبير مسؤولي العمليات ومساعدة أخصائي المساعدة النقدية والقسائم من القطاع؛ تصميم وتجربة والإشراف على تنفيذ مكونات التحويل النقدي للمشاريع. ضمان تحديث إجراءات التشغيل الموحدة (SOPs) ونشرها داخلياً عبر أصحاب المصلحة المعنيين، مع ضمان وضوح الإجراءات التي يجب اتباعها والجداول الزمنية وأدوار الفرق. القيادة في بناء قدرات المنظمات غير الحكومية الشريكة، بما في ذلك التدريب المستمر والمتابعة ورصد تقدم الشركاء تحت إشراف كبير مسؤولي العمليات. العمل مع مدير السلامة والأمن لتطوير وتنفيذ إجراءات أمنية فعالة لأنشطة برمجة التحويل النقدي الخاصة بنا، وضمان تحديثها ومراجعتها على فترات منتظمة وأن البرامج الجديدة مبنية على اعتبارات السلامة والأمن. العمل بشكل وثيق مع المستشارين الفنيين المعنيين وفريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم لوضع نظام قوي لمراقبة المساعدة النقدية والقسائم بما في ذلك المسوحات الأساسية، ومراقبة ما بعد التوزيع، والمسوحات النهائية لرصد وتقييم عمليات ومخرجات ونتائج المساعدة النقدية والقسائم. ضمان دمج مخاطر المساعدة النقدية والقسائم المحددة في تصميم برنامج المساعدة النقدية والقسائم وإجراءات التشغيل الموحدة ووضع تدابير التخفيف على مستوى البرنامج لتقليل مثل هذه المخاطر إلى مستوى مقبول. ضمان تغذية التعلم من المشاريع في التعلم المحلي والعالمي وأن البيانات والأدلة تقود صنع القرار التشغيلي والفني للمساعدة النقدية والقسائم. ضمان دمج المساعدة النقدية والقسائم بشكل فعال في برمجة الحماية، لا سيما من خلال مسارات وبروتوكولات الإحالة الفعالة، ومنهجيات حساب قيم التحويل المناسبة، وتحديد وتخفيف المخاطر. التنسيق مع مقدمي الخدمات المالية حتى يمكن إجراء التحويلات بشكل صحيح وفوري. العمل مع فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم لإدارة وتحديث قاعدة بيانات برنامج المساعدة النقدية والقسائم للمستفيدين. مراقبة اتجاهات المساعدة النقدية والقسائم والاتجاهات الإنسانية واقتراح تعديلات البرنامج في الوقت المناسب عند الحاجة، مع التركيز على المخاطر المحددة والناشئة، بالإضافة إلى الوقاية من العنف والاستجابة له للأطفال ومقدمي الرعاية، ومسارات الإحالة الداخلية/الخارجية، والتنسيق مع مقدمي الخدمات المعنيين، وبناء القدرات، وتنفيذ المعايير الدولية وأفضل الممارسات. تطوير تقارير برامجية وتقارير مانحين في الوقت المناسب حول أنشطة المساعدة النقدية والقسائم وفقاً لمتطلبات منظمة إنقاذ الطفولة الداخلية وأي متطلبات خارجية ذات صلة من المانحين. العمل بشكل وثيق مع فرق المكتب القطري لتحديد احتياجات التوظيف للمساعدة النقدية والقسائم ودعم التوظيف والتعريف والتدريب للموظفين الجدد. ضمان مساءلة قوية تجاه المستفيدين من خلال وضع أنشطة مساءلة، وضمان مراعاة ملاحظات جميع أصحاب المصلحة المعنيين في تصميم البرنامج. ضمان الحفاظ على المعايير الإنسانية الدنيا وفقاً لتوصيات اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات للمساعدة النقدية والقسائم، وشبكة CALP، وميثاق ومعايير Sphere، والمعايير الإنسانية الأساسية. دمج ضوابط مكافحة الاحتيال والأخلاقيات في جميع عمليات التخطيط والتنفيذ والمراقبة التشغيلية. ضمان الامتثال للمانحين والضوابط القانونية والداخلية للمنظمة في تسليم البرنامج. التعاون مع المالية ومكافحة الاحتيال للتخفيف من المخاطر التشغيلية. إجراء تقييمات المخاطر للبرامج والأنشطة عالية القيمة. السلوكيات (القيم موضع التنفيذ) المساءلة تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفولة والتمثيل لها. تحميل الفريق والشركاء المسؤولية عن تنفيذ مسؤولياتهم - مما يمنحهم الحرية في التنفيذ بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج. الطموح وضع أهداف طموحة وصعبة لأنفسهم ولفريقهم، وتحمل المسؤولية عن تطورهم الشخصي، وتشجيع فريقهم على فعل الشيء نفسه. مشاركة رؤيتهم الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، وإشراك وتحفيز الآخرين. التوجه نحو المستقبل، التفكير بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي. التعاون بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع فريقهم، وزملائهم، والأعضاء، والشركاء الخارجيين والداعمين. تقدير التنوع، واعتباره مصدراً للقوة التنافسية. الوصول إليهم، مستمع جيد، يسهل التحدث معه. الإبداع تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة. الاستعداد لتحمل مخاطر منضبطة. النزاهة: صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة. المؤهلات درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو أي مجال ذي صلة. أساسي الخبرة والمهارات ما لا يقل عن 4-5 سنوات من الخبرة السابقة ذات الصلة في البرمجة النقدية للاجئين أو المهاجرين. خبرة مهنية في التعاون مع الشركاء وبناء القدرات. مهارات صياغة، وشخصية، ومقابلة، وتواصل ممتازة. خبرة قيادية في وظيفة مماثلة. إتقان اللغة العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً أمر ضروري. قدرة مثبتة على العمل مع الفئات الأكثر ضعفاً. القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق و/أو بشكل فردي. منظم جيداً مع مهارات قوية في إدارة الوقت. القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع العمل الثقيل والتنافسي بفعالية. مشاركة رؤية وقيم منظمة إنقاذ الطفولة. مرغوب فيه خبرة سابقة ومعرفة فنية بالمساعدة النقدية والقسائم للنتائج القطاعية (الحماية/حماية الطفل، التغذية، التعليم، الأمن الغذائي وسبل العيش). مسؤوليات وظيفية إضافية: الواجبات والمسؤوليات المذكورة أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ واجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته. تكافؤ الفرص يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة. حماية الطفل نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار الخاصة بنا، والتي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. حماية موظفينا يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقاً لسياسة مكافحة التحرش الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة. الصحة والسلامة يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة. كتب الوصف الوظيفي بواسطة: مدير المشروع التاريخ: أغسطس 2026 تمت الموافقة على الوصف الوظيفي من قبل: التاريخ: تم التحديث بواسطة: التاريخ: تم التقييم: التاريخ: نبذة عنا المنظمة التعليم نحن نوظف ما يقرب من 25,000 شخص حول العالم ونعمل ميدانياً في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتضررين من الأزمات، أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل. كما نقوم بحملات ومناصرة على أعلى المستويات لإعمال حقوق الأطفال وضمان سماع أصواتهم. نحن نعمل نحو ثلاث اختراقات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030: لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن الوقاية منها قبل عيد ميلاده الخامس. جميع الأطفال يتعلمون من خلال تعليم أساسي جيد، ولم يعد العنف ضد الأطفال متسامحاً معه. نحن نعلم أن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نحن نقدر موظفينا ونقدم مهنة ذات مغزى ومجزية، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث يتم تقدير الطموح والإبداع والنزاهة بشكل كبير. معلومات التقديم يرجى التقديم باستخدام خطاب تغطية وسيرة ذاتية محدثة كوثيقة واحدة. يرجى أيضاً تضمين تفاصيل عن راتبك الحالي وتوقعاتك للراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/jobs. نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا تعكس عملية الاختيار لدينا التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.

Full Time LinkedIn

Senior HVAC Design Engineer

On-site - Egypt - Cairo 8 September 2026

Customer Service

**************** About Studio 360 ***************At Studio 360, we are more than just a design studio — we serve as the creative and technical engine behind Azizi Developments. Since our establishment in 2017, our multidisciplinary team has delivered innovative solutions in architecture, engineering, interiors, landscape, and MEP across a diverse array of sectors, including residential, commercial, hospitality, healthcare, and master planning. With three offices and a shared passion for excellence, we merge creativity, precision, and a human-centric approach to bring visionary projects to life. We lead in digital transformation by integrating advanced technologies and Building Information Modeling (BIM) at every stage of our design and delivery process. At Studio 360, you will be immersed in a dynamic environment where bold ideas, collaboration, and innovative tools converge to shape the skylines of tomorrow.*************************************************** Job Title Senior HVAC Design Engineer Department MEP Design Team Reporting Line Reports to: MEP Design Manager / Head of MEP Design Location: Cairo, Egypt (Design Back Office) Supporting: Head Office – Dubai, UAELevel of Seniority Senior Company Overview The company's main office is based in Dubai, UAE. This position is based in the company's design back office in Cairo, Egypt, which operates as a technical design support hub delivering MEP design services for projects managed and executed by the Dubai head office. Job Purpose The Senior HVAC Design Engineer will lead the design and delivery of HVAC systems for commercial, residential, and mixed-use developments executed through the Dubai-based main office, with a primary project focus on the UAE and KSA markets. The role covers the full HVAC design lifecycle — from load calculations and system selection through to detailed BIM modeling, authority submissions, and construction-stage support — while acting as a technical anchor point between the Cairo design team and the Dubai head office. Key Responsibilities System Design & Engineering Lead the development of HVAC system designs, including cooling and heating load calculations, equipment selection and sizing, duct and chilled-water piping layouts, ventilation, and air distribution systems, for commercial, residential, hospitality, and industrial projects. Perform thermal load calculations, duct/pipe sizing, and equipment datasheets using industry-standard software (e.g., HAP, TRACE, Elite CHVAC/Chillpak). Produce and review detailed HVAC drawings, schematics, schedules, and technical specifications using Auto CAD, Revit MEP, and BIM coordination tools. Design HVAC systems in line with local climate conditions, energy efficiency targets, and client design criteria. BIM & Multidisciplinary Coordination Lead HVAC modeling in Revit MEP, ensuring model accuracy and LOD compliance. Run and resolve clash detection using Navisworks Manage, coordinating closely with Architectural, Structural, Electrical, and Plumbing/Fire Protection teams to deliver a fully integrated, clash-free model. Coordinate with architects, structural engineers, site teams, consultants, and contractors throughout each design stage. Codes, Compliance & Authority Submissions Ensure all HVAC designs comply with international standards (ASHRAE, SMACNA, NFPA) and local authority requirements, including Dubai Municipality, DEWA, Dubai Civil Defence, Trakhees, ADM, Estidama/Al Sa'fat, and the Saudi Building Code (SBC) as applicable to the project location. Prepare and coordinate HVAC submission packages for authority approval, and address review comments to secure approvals with minimal revision cycles. Project & Stakeholder Support Act as the primary technical point of contact with the Dubai head office design team, project managers, and clients on HVAC design matters, ensuring alignment on design intent and delivery schedules. Review shop drawings, material submittals, and vendor data for technical compliance during the construction phase. Support tender and proposal stages with technical input, quantity take-offs (BOQs), and preliminary design. Provide technical clarifications to site and execution teams, and support commissioning and testing activities where required. Team Leadership Mentor and technically guide mid-level and junior HVAC engineers and BIM modelers, reviewing their work for accuracy and code compliance. Lead internal design reviews and QA/QC checks, and contribute to continuous improvement of internal HVAC design standards and BIM workflows. Required Qualifications Bachelor's degree in Mechanical Engineering (or equivalent). Registration or eligibility for registration with a relevant professional body is an advantage (e.g., Engineers Syndicate, Saudi Council of Engineers for KSA-facing work). Required Experience7 to 10 years of progressive experience in HVAC design engineering, with a strong track record on projects in the UAE and KSA markets. Proven experience within an MEP design consultancy, engineering back-office, or similar setup supporting projects in the Gulf region. Experience across a range of project types (commercial, residential, hospitality, healthcare, mixed-use, or industrial) is preferred; experience with major client/authority frameworks (e.g., Dubai Municipality, Saudi Aramco, MOH/CBAHI-compliant healthcare projects) is an advantage. Required Technical Skills Expert-level knowledge of Autodesk Revit MEP and Navisworks Manage for HVAC modeling, coordination, and clash detection. Strong proficiency in Auto CAD for design and drafting. Strong knowledge of HVAC design and load calculation software (HAP, TRACE, Elite CHVAC/Chillpak, Ductsize, or equivalent). Solid working knowledge of ASHRAE, SMACNA, and NFPA standards, alongside UAE and KSA local codes and authority approval processes (Dubai Municipality, DEWA, Civil Defence, Trakhees, SBC). Familiarity with BIM execution plans (BEP), LOD requirements, and common data environment (CDE) platforms (e.g., BIM 360/ACC). Strong technical report writing, specification development, and BOQ preparation skills. Key Competencies Strong analytical, problem-solving, and engineering decision-making skills. Excellent coordination and communication skills, particularly in a cross-office (Cairo–Dubai) working model and with external consultants, contractors, and authorities. Ability to manage multiple projects, competing priorities, and tight deadlines simultaneously. Detail-oriented with a strong commitment to design quality, energy efficiency, and code compliance. Leadership and mentoring capability for mid-level and junior team members. Working Conditions Based in the Cairo design back office, working in direct support of live projects managed from the Dubai head office. May require occasional coordination calls aligned with Dubai/KSA working hours.

**************** نبذة عن استوديو 360 *************** في استوديو 360، نحن أكثر من مجرد استوديو تصميم — نحن المحرك الإبداعي والتقني لشركة عزيزي للتطوير العقاري. منذ تأسيسنا في عام 2017، قدم فريقنا متعدد التخصصات حلولاً مبتكرة في الهندسة المعمارية، والهندسة، والتصميم الداخلي، وتنسيق الحدائق، وأنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP) عبر مجموعة متنوعة من القطاعات، بما في ذلك المشاريع السكنية، والتجارية، والضيافة، والرعاية الصحية، والتخطيط العمراني. من خلال مكاتبنا الثلاثة وشغفنا المشترك بالتميز، ندمج الإبداع والدقة والنهج الذي يركز على الإنسان لإحياء المشاريع الرؤيوية. نحن نقود التحول الرقمي من خلال دمج التقنيات المتقدمة ونمذجة معلومات البناء (BIM) في كل مرحلة من مراحل التصميم والتنفيذ. في استوديو 360، ستنغمس في بيئة ديناميكية حيث تتلاقى الأفكار الجريئة والتعاون والأدوات المبتكرة لتشكيل آفاق المستقبل.*************************************************** المسمى الوظيفي: مهندس تصميم أول لأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) القسم: فريق تصميم أنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP) خط الإبلاغ: يتبع مدير تصميم MEP / رئيس قسم تصميم MEP الموقع: القاهرة، مصر (المكتب الخلفي للتصميم) الدعم: المكتب الرئيسي - دبي، الإمارات العربية المتحدة المستوى الوظيفي: أول/خبير الشركة: يقع المكتب الرئيسي للشركة في دبي، الإمارات العربية المتحدة. يقع هذا المنصب في المكتب الخلفي للتصميم التابع للشركة في القاهرة، مصر، والذي يعمل كمركز دعم فني للتصميم يقدم خدمات تصميم MEP للمشاريع التي يديرها وينفذها المكتب الرئيسي في دبي. الغرض من الوظيفة: سيقود مهندس تصميم HVAC الأول عملية تصميم وتسليم أنظمة HVAC للمشاريع التجارية والسكنية والمتعددة الاستخدامات التي يتم تنفيذها من خلال المكتب الرئيسي في دبي، مع التركيز الأساسي للمشاريع على أسواق الإمارات والسعودية. يغطي الدور دورة حياة تصميم HVAC الكاملة — من حسابات الأحمال واختيار النظام وصولاً إلى نمذجة BIM التفصيلية، وتقديم الطلبات للسلطات، ودعم مرحلة البناء — مع العمل كنقطة ارتكاز فنية بين فريق التصميم في القاهرة والمكتب الرئيسي في دبي. المسؤوليات الرئيسية: تصميم وهندسة الأنظمة: قيادة تطوير تصميمات أنظمة HVAC، بما في ذلك حسابات أحمال التبريد والتدفئة، واختيار وتحديد أحجام المعدات، ومخططات مجاري الهواء وأنابيب المياه المبردة، وأنظمة التهوية وتوزيع الهواء للمشاريع التجارية والسكنية والضيافة والصناعية. إجراء حسابات الأحمال الحرارية، وتحديد أحجام مجاري الهواء/الأنابيب، وإعداد بيانات المعدات باستخدام البرامج المعيارية (مثل HAP، TRACE، Elite CHVAC/Chillpak). إنتاج ومراجعة رسومات HVAC التفصيلية والمخططات والجداول والمواصفات الفنية باستخدام AutoCAD وRevit MEP وأدوات تنسيق BIM. تصميم أنظمة HVAC بما يتماشى مع الظروف المناخية المحلية، وأهداف كفاءة الطاقة، ومعايير تصميم العميل. التنسيق عبر BIM والمتخصصين: قيادة نمذجة HVAC في Revit MEP، مع ضمان دقة النموذج والامتثال لمستوى التفاصيل (LOD). تشغيل وحل اكتشاف التعارضات باستخدام Navisworks Manage، بالتنسيق الوثيق مع الفرق المعمارية والإنشائية والكهربائية والسباكة/الحماية من الحرائق لتقديم نموذج متكامل وخالٍ من التعارضات. التنسيق مع المهندسين المعماريين، والمهندسين الإنشائيين، وفرق الموقع، والاستشاريين، والمقاولين خلال كل مرحلة من مراحل التصميم. الأكواد والامتثال وتقديم الطلبات للسلطات: ضمان امتثال جميع تصميمات HVAC للمعايير الدولية (ASHRAE, SMACNA, NFPA) ومتطلبات السلطات المحلية، بما في ذلك بلدية دبي، وهيئة كهرباء ومياه دبي (DEWA)، والدفاع المدني بدبي، وتراخيص، وبلدية أبوظبي، واستدامة/السعفات، وكود البناء السعودي (SBC) حسبما ينطبق على موقع المشروع. إعداد وتنسيق حزم تقديم HVAC للحصول على موافقات السلطات، ومعالجة ملاحظات المراجعة لتأمين الموافقات بأقل عدد من دورات المراجعة. دعم المشروع وأصحاب المصلحة: العمل كنقطة اتصال فنية رئيسية مع فريق تصميم المكتب الرئيسي في دبي ومديري المشاريع والعملاء بشأن مسائل تصميم HVAC، لضمان التوافق مع هدف التصميم وجداول التسليم. مراجعة رسومات الورشة، واعتمادات المواد، وبيانات البائعين للامتثال الفني خلال مرحلة البناء. دعم مراحل المناقصات والعروض بالمدخلات الفنية، وحصر الكميات (BOQs)، والتصميم الأولي. تقديم التوضيحات الفنية لفرق الموقع والتنفيذ، ودعم أنشطة التكليف والاختبار عند الحاجة. قيادة الفريق: توجيه وإرشاد مهندسي HVAC ومصممي BIM من المستوى المتوسط والمبتدئين تقنياً، ومراجعة عملهم من حيث الدقة والامتثال للأكواد. قيادة مراجعات التصميم الداخلية وفحوصات ضمان الجودة/مراقبة الجودة، والمساهمة في التحسين المستمر لمعايير تصميم HVAC الداخلية وسير عمل BIM. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية (أو ما يعادلها). يُعد التسجيل أو الأهلية للتسجيل في هيئة مهنية ذات صلة ميزة إضافية (مثل نقابة المهندسين، والهيئة السعودية للمهندسين للعمل الموجه للسعودية). الخبرة المطلوبة: من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة المتزايدة في هندسة تصميم HVAC، مع سجل حافل في مشاريع أسواق الإمارات والسعودية. خبرة مثبتة داخل شركة استشارات تصميم MEP، أو مكتب هندسي خلفي، أو ما شابه ذلك لدعم المشاريع في منطقة الخليج. يُفضل الخبرة في مجموعة من أنواع المشاريع (تجارية، سكنية، ضيافة، رعاية صحية، متعددة الاستخدامات، أو صناعية)؛ وتعد الخبرة مع كبار العملاء/إطارات السلطات (مثل بلدية دبي، أرامكو السعودية، مشاريع الرعاية الصحية المتوافقة مع وزارة الصحة/CBAHI) ميزة إضافية. المهارات الفنية المطلوبة: معرفة بمستوى الخبراء في Autodesk Revit MEP وNavisworks Manage لنمذجة HVAC والتنسيق واكتشاف التعارضات. كفاءة قوية في AutoCAD للتصميم والرسم. معرفة قوية ببرامج تصميم HVAC وحساب الأحمال (HAP, TRACE, Elite CHVAC/Chillpak, Ductsize أو ما يعادلها). معرفة عملية قوية بمعايير ASHRAE وSMACNA وNFPA، إلى جانب الأكواد المحلية للإمارات والسعودية وعمليات موافقة السلطات (بلدية دبي، DEWA، الدفاع المدني، تراخيص، SBC). الإلمام بخطط تنفيذ BIM (BEP)، ومتطلبات LOD، ومنصات بيئة البيانات المشتركة (CDE) (مثل BIM 360/ACC). مهارات قوية في كتابة التقارير الفنية، وتطوير المواصفات، وإعداد BOQ. الكفاءات الرئيسية: مهارات تحليلية وحل مشكلات واتخاذ قرارات هندسية قوية. مهارات تنسيق وتواصل ممتازة، خاصة في نموذج العمل عبر المكاتب (القاهرة - دبي) ومع الاستشاريين والمقاولين والسلطات الخارجية. القدرة على إدارة مشاريع متعددة وأولويات متنافسة ومواعيد نهائية ضيقة في آن واحد. الاهتمام بالتفاصيل مع التزام قوي بجودة التصميم وكفاءة الطاقة والامتثال للأكواد. قدرات قيادية وتوجيهية لأعضاء الفريق من المستوى المتوسط والمبتدئين. ظروف العمل: مقر العمل في المكتب الخلفي للتصميم بالقاهرة، مع العمل في دعم مباشر للمشاريع الحية التي يديرها المكتب الرئيسي في دبي. قد يتطلب الأمر مكالمات تنسيق عرضية متوافقة مع ساعات العمل في دبي/السعودية.

Bayt

Finance Manager

On-site - Egypt 17 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service Advisory Industry/Sector Technology Specialism Managed Services Management Level Manager Job Description & Summary The Manager is responsible for managing day-to-day accounting delivery for assigned clients or entities within a finance delivery environment. The role ensures that finance activities are delivered accurately, on time, and in line with applicable accounting standards, agreed service levels, client policies, and internal controls. This position combines strong accounting knowledge with hands-on people leadership, client coordination, issue resolution, and continuous improvement. The Manager works closely with senior delivery leadership and client finance stakeholders to maintain service quality, strengthen process discipline, and support scalable delivery across General Ledger, Record-to-Report, Accounts Payable, Order-to-Cash, FP&A support, and close/reporting activities. About PwC ETIC - Egypt Technology and Innovation Centre PwC opened a new Technology & Innovation Center in Cairo that delivers high quality technology solutions to consulting Clients across the globe. The Centre provides a broad suite of skills and services to our clients, ranging from Packaged Applications such as SAP & Oracle, to Cybersecurity, Data Analytics, Custom Development and Cloud services utilising AWS, Azure and Google, as well as expanding our existing Managed Services capabilities. The centre is looking to expand rapidly and we are looking for enthusiastic self-starters with a passion for technology and client delivery to help shape and form this new venture. Corporate Culture & Working Environment: Our culture is one of inclusivity and care, where we respect each other and our differences. It's one that supports collaboration, teamwork and innovation and one that embraces difference. We support everyone having a voice and feeling empowered to challenge the status quo, bringing new ideas to the table. As PwC staff, you will have the chance to collaborate across level, line of services, and global network. Not only in terms of work, get involved too in firm-wide events. Key Responsibilities • Manage accounting delivery for assigned clients, entities, or process towers, covering GL, R2R, AP, O2C, FP&A support, and month-end, quarter-end, and year-end close activities. • Coordinate the preparation and review of reporting packs for statutory and management reporting, ensuring completeness, accuracy, and alignment with client timelines. • Monitor service delivery performance against agreed service levels, quality expectations, compliance requirements, and issue-resolution timelines. • Review journal entries, account reconciliations, accruals, prepayments, intercompany balances, variance explanations, and supporting schedules before senior-level approval where required. • Apply IFRS, US GAAP, IPSAS, local statutory rules, and client accounting policies to routine and moderately complex accounting matters, escalating judgmental items appropriately. • Act as an escalation point for delivery issues, process bottlenecks, unresolved exceptions, and client concerns, ensuring clear ownership and timely follow-up. • Lead and coach team members, including planning workloads, setting priorities, reviewing outputs, supporting development, and contributing to performance management discussions. • Partner with client controllers, finance managers, and process owners to explain close status, open items, balance sheet movements, process risks, and improvement actions. • Drive standardization of process steps, templates, reconciliations, working papers, checklists, and reporting routines across assigned clients or entities. • Identify and implement continuous improvement opportunities, including workflow simplification, automation candidates, root-cause elimination, and KPI-based performance tracking. • Maintain process documentation, SOPs, control evidence, decision logs, and issue trackers to support governance, audit readiness, and knowledge continuity. • Support internal, external, tax, and statutory audits by coordinating requested schedules, resolving queries, tracking findings, and helping remediate control gaps. • Support transitions, onboarding, and stabilization for new entities or scope expansions through knowledge transfer, shadowing plans, cutover tracking, and readiness reviews. • Collaborate with procurement, payroll, tax, treasury, IT, business, and transformation teams to resolve cross-functional dependencies affecting finance delivery. • Track capacity, utilization, handover risks, and delivery economics for the assigned team, raising resource or scalability concerns with senior management. Qualifications: • Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business, or a related field; CPA, ACCA, CMA, or equivalent qualification is preferred. • 8-12 years of progressive accounting or finance experience, including meaningful exposure to shared services, BPO, professional services, or multinational environments. • Experience leading small to mid-sized teams and coordinating work across multiple clients, entities, countries, or process areas. • Strong working knowledge of financial close, reconciliations, balance sheet governance, management reporting, and statutory reporting support. • Good knowledge of IFRS and/or US GAAP, with the ability to research, interpret, and apply client policies to practical accounting scenarios. • Hands-on experience with ERP systems such as SAP, Oracle, Microsoft Dynamics/AX, or similar platforms. • Advanced Excel capability and practical experience with reporting, workflow, BI, or automation tools is an advantage. • Experience gained within a Big Four or other reputable audit/advisory firm is highly desirable and will be considered a strong plus, particularly where it includes exposure to financial reporting, statutory audits, internal controls, and multi-entity environments. • German language proficiency is a plus. • Demonstrated ability to improve processes, strengthen controls, manage priorities, and communicate effectively with client and internal stakeholders. Key Competencies • Team leadership and coaching • Client-service ownership • Financial controllership discipline • Issue management and escalation • Delivery excellence mindset • Process documentation and governance • Analytical review and judgment • Stakeholder communication • Continuous improvement • Adaptability in a regional delivery model Suggested reporting line: This role typically reports into the next senior level within Finance & Accounting Delivery, adjusted based on client portfolio size and operating model. Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Accepting Feedback, Accepting Feedback, Accounting Policies, Accounting Practices, Active Listening, Analytical Thinking, Balance Sheet Analysis, Budgetary Management, Cash Flow Analysis, Coaching and Feedback, Communication, Creativity, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Escalation Management, Financial Budgeting, Financial Close Process, Financial Data Mining, Financial Forecasting, Financial Management, Financial Policy, Financial Reporting, Financial Statement Analysis, Generating Financial Reports {+ 14 more} Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements Not Specified Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service استشارات Industry/Sector التكنولوجيا Specialism الخدمات المُدارة Management Level مدير Job Description & Summary المسؤول عن إدارة تقديم المحاسبة بشكل يومي للعملاء أو الكيانات المعينة ضمن بيئة تقديم مالية. يضمن الدور أن تُقدَّم أنشطة المحاسبة بدقة وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع المعايير المحاسبية المعمول بها ومستويات الخدمة المتفق عليها وسياسات العملاء والضوابط الداخلية. يجمع هذا المنصب بين معرفة محاسبية قوية وقيادة الفرق عملياً، وتنسيق العملاء، وحل القضايا، والتحسين المستمر. يعمل المدير عن كثب مع قيادة التقديم العليا وأصحاب مصلحة المالّية لدى العملاء للحفاظ على جودة الخدمة، وتقوية انضباط العمليات، ودعم التقديم القابل للتوسع عبر General Ledger وRecord-to-Report وAccounts Payable وOrder-to-Cash ودعم FP&A والإغلاق/التقارير. About PwC ETIC - Egypt Technology and Innovation Centre افتحت PwC مركز التكنولوجيا والابتكار في القاهرة الذي يقدم حلول تقنية عالية الجودة لعملائنا الاستشاريين حول العالم. يوفر المركز مجموعة واسعة من المهارات والخدمات لعملائنا، بدءاً من التطبيقات المحاسبية المعبأة مثل SAP وOracle، إلى الأمن السيبراني وتحليلات البيانات والتطوير المخصص وخدمات السحابة باستخدام AWS وAzure وGoogle، بالإضافة إلى توسيع قدرات الخدمات المُدارة لدينا. يهدف المركز إلى التوسع السريع ونبحث عن مستقلين متحمسين لديهم شغف بالتقنية وتقديم الخدمة للعملاء للمساعدة في تشكيل هذا المشروع الجديد وبنائه. Corporate Culture & Working Environment: ثقافتنا تقوم على الشمول والاهتمام، حيث نحترم بعضنا البعض ونختلف في آرائنا. إنها ثقافة تدعم التعاون والعمل الجماعي والابتكار وتقبل الاختلاف. ندعم Everyone having a voice والشعور بالتمكين لتحدي وضع الراهن وتقديم أفكار جديدة. كموظفين في PwC، ستتاح لك الفرصة للتعاون عبر المستويات وخطوط الخدمات والشبكة العالمية. ليس فقط من حيث العمل، شارك أيضاً في فعاليات على مستوى الشركة. المهام الأساسية • إدارة تقديم المحاسبة للعملاء المعينين، والكيانات، أو أبراج العمليات، تغطي GL وR2R وAP وO2C ودعم FP&A والإغلاق الشهري، الفصلي، والسنوي. • تنسيق التحضير ومراجعة حزم التقارير للتقارير القانونية والإدارية، لضمان الاكتمال والدقة والتوافق مع جداول العميل الزمنية. • مراقبة أداء تقديم الخدمة مقابل مستويات الخدمة المتفق عليها وتوقعات الجودة ومتطلبات الامتثال والجداول الزمنية لحل القضايا. • مراجعة قيود اليومية، وتسويات الحسابات، والاعتمادات، والمدفوعات المسبقة، وأرصدة الشركات الأخرى، وتفسيرات التباين والجداول الداعمة قبل الموافقة من المستوى الأعلى عند الحاجة. • تطبيق IFRS وUS GAAP وIPSAS والقواعد المحلية وسياسات المحاسبة الخاصة بالعميل على المسائل المحاسبية الروتينية والمعقدة بشكل متوسط، وتصعيد البنود التي تتطلب حكمًا بشكل مناسب. • العمل كنقطة تصعيد لمشاكل التسليم، اختناقات العملية، الاستثناءات غير المحلولة، ومخاوف العملاء، مع ضمان ملكية واضحة والمتابعة في الوقت المناسب. • قيادة وتوجيه أعضاء الفريق، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، تحديد الأولويات، مراجعة النتائج، دعم التطوير، والمساهمة في مناقشات إدارة الأداء. • الشراكة مع محققين ماليين عملاء، ومديري المالية، وأصحاب العملية لشرح حالة الإغلاق، البنود المفتوحة، تحركات الميزانية، مخاطر العملية، وإجراءات التحسين. • دفع توحيد إجراءات العملية والقوالب والتسويات وأوراق العمل وقوائم المراجعة وروتينات التقارير عبر العملاء أو الكيانات المعينة. •Identify opportunities for continuous improvement, including workflow simplification, automation candidates, root-cause elimination, and KPI-based performance tracking. • الحفاظ على وثائق العمليات، وإجراءات التشغيل standard، وأدلة التحكم، وسجلات القرار، ومتعقبات القضايا لدعم الحوكمة واستعداد التدقيق واستمرارية المعرفة. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية والضريبية والقانونية من خلال تنسيق الجداول المطلوبة، وحل الاستفسارات، وتتبع النتائج، والمساعدة في معالجة فجوات الرقابة. • دعم الانتقالات والتوجيه والاستقرار للكيانات الجديدة أو توسيع النطاق من خلال نقل المعرفة وخطط الظل وتتبع التحول ومراجعات الجاهزية. • التعاون مع فرق المشتريات والرواتب والضرائب والخزانة وتكنولوجيا المعلومات والأعمال والتحول لحل الاعتماديات متعددة الوظائف التي تؤثر على تقديم المحاسبة. • تتبع القدرة والاستخدام ومخاطر التسليم والاقتصاديات التقديم لفريق معين، مع رفع مخاوف الموارد أو قابلية التوسع إلى الإدارة العليا. المؤهلات: • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل CPA أو ACCA أو CMA أو مؤهل معادل. • 8-12 عامًا من الخبرة المحاسبية أو المالية المتقدمة، بما في ذلك تعرض ذا معنى للخدمات المشتركة أو BPO أو الخدمات المهنية أو بيئات متعددة الجنسيات. • خبرة في قيادة فرق صغيرة إلى متوسطة والتنسيق بين عمل عدة عملاء وكيانات وبلدان أو مناطق عمليات. • معرفة قوية بإغلاق مالي وتسويات ومراقبة الميزانية والتقارير الإدارية والتقارير القانونية. • معرفة جيدة بـ IFRS و/أو US GAAP، مع القدرة على البحث والتفسير وتطبيق سياسات العميل على سيناريوهات محاسبية عملية. • خبرة عملية مع أنظمة ERP مثل SAP وOracle وMicrosoft Dynamics/AX أو منصات مماثلة. • إمكانية متقدمة في Excel وخبرة عملية في التقارير وتدفقات العمل وBI أو أتمتة الأدوات تعتبر ميزة. • الخبرة المكتسبة في Big Four أو شركة تدقيق/استشارات مرموقة أخرى مرغوبة بشدة وسيتم اعتبارها إضافة قوية، خاصة إذا شملت التعرض إلى التقارير المالية والتدقيق القانوني والرقابة الداخلية وبيئات متعددة الكيانات. • إجادة اللغة الألمانية ميزة إضافية. • قدرة مثبتة على تحسين العمليات وتقوية الضوابط وإدارة الأولويات والتواصل الفعال مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين. الكفاءات الأساسية • قيادة الفريق وتوجيهه • ملكية خدمة العملاء • انضباط الرقابة المالية • إدارة القضايا والتصعيد • عقلية التميز في التقديم • توثيق العملية والحوكمة • التحليل والحكم التحليلي • تواصل مع أصحاب المصلحة • التحسين المستمر • التكيف في نموذج تقديم إقليمي اقتراح خط الإبلاغ: عادةً ما يرد هذا الدور إلى المستوى التالي الأعلى ضمن تقديم المالية والمحاسبة، وفق حجم محفظة العملاء ونموذج التشغيل. التعليم (إذا كان فارغًا، الدرجة و/أو مجال الدراسة غير محددين) المؤهلات/مجال الدراسة المطلوبة: المؤهلات/مجال الدراسة مفضلة: الشهادات (إذا كان فارغًا، الشهادات غير محددة) المهارات المطلوبة المهارات الاختيارية قبول التعليقات، قبول التعليقات، سياسات المحاسبة، ممارسات المحاسبة، الاستماع النشط، التفكير التحليلي، تحليل الميزانية، تحليل التدفقات النقدية، التدريب والتغذية الراجعة، التواصل، الإبداع، قبول التغيير، تنظيم العاطفة، التعاطف، إدارة التصعيد، التخطيط المالي، عملية الإغلاق المالي، تقطير البيانات المالية، التنبؤ المالي، الإدارة المالية، السياسة المالية، التقارير المالية، تحليل البيانات المالية، إعداد تقارير مالية {+ 14 مزيداً} اللغات المرغوبة (إذا كان فارغًا، اللغات المرغوبة غير محددة) متطلبات السفر غير محدد هل يتوفر رعاية تأشيرة عمل؟ لا هل هناك حاجة إلى تصريح حكومي؟ لا End Date للوظيفة </div>

Bayt

Commercial Director

On-site - Egypt 8 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description At Turner & Townsend we are passionate about making the difference, transforming performance on the world’s most impactful programmes for a green, inclusive, and productive world. That means challenging ourselves and others to deliver better outcomes for our clients, helping each other to make the most of our potential, and using our Influence to build a better world for everyone. Every day we help our major global clients deliver ambitious and highly technical mega projects, in over 118 offices across 50 countries. Turner & Townsend is one of the leading providers of consulting services to the Infrastructure, Natural Resources and Real Estate sectors globally, ranked Number 1 in the Sunday Times PwC Top Track 250.  Through using our proven and wide ranging skills, methodologies, and industry knowledge over the past 75+ years we have created the premier, differentiated programme, project, and cost management global consultancy, and are now in strategic partnership with CBRE. Job Description Turner & Townsend is pleased to announce an opportunity for Egyptian Nationals based in Cairo to join our esteemed Real Estate team. This position allows you to engage in a wide variety of impactful and innovative projects. As part of our market-leading client base and diverse portfolio, this is an exceptional time to become a member of a growing business unit and advance your career within Turner & Townsend. You will collaborate with a professional and ambitious team, receiving excellent support while also being encouraged to demonstrate your initiative and expertise. We invite you to join us in shaping the future of real estate and to take the next step in your professional journey with Turner & Townsend.  MAIN PURPOSE OF ROLE: <ul><li>To provide commercial oversight to ensure the successful delivery of cost management services across one or multiple commissions.</li><li>To ensure excellent service delivery is being provided to clients, gain their trust and enhance our reputation.</li><li>To actively promote Turner & Townsend to clients both existing and new to enable growth within the business.</li><li>To be a sounding board for all aspects of service delivery and to effectively develop others in the team.</li><li>To ensure that client objectives are met through the delivery of an effective cost management service from pre contract to handover.</li><li>To uphold Turner & Townsend values and ethics whilst delivering service excellence.</li></ul>ACCOUNTABILITIES: <ul><li>Overall accountability and responsibility for ensuring Turner & Townsend deliver the scope of their services across multiple commissions.</li><li>Interfacing and effective communication with the client, contractors and other consultants, at all project stages.</li><li>Timely and accurate forecasting of fees.</li><li>Maintaining and building upon existing client relationships and the development of new relationships.</li><li>Recognize opportunities and be able to cross sell our service offerings to existing or potentially new clients.</li><li>Effectively and proactively lead a cost management team, ensuring that they deliver in line with the standards expected of Turner & Townsend.</li><li>Provide quality assurance for all deliverables issued by other team members.</li><li>Be a sounding board to other team members for all technical cost management related activities.</li><li>Understanding the clients needs and build the relationship.</li><li>Be a role model within the team to assist in the development of more junior staff.</li><li>Demonstrates a high level of drive, enthusiasm and commitment to always delivering service excellence to clients.</li><li>A desire to learn and progress your career to the next level.</li></ul> Qualifications <ul><li>Extensive knowledge of and experience in the Real Estate / Property sector working for a professional cost consultancy.</li><li>Minimum 20+ years of experience in similar roles.</li><li>Extensive experience of both new build and fit-out projects across varying asset typologies.</li><li>Extensive experience of delivering and overseeing the successful delivery of pre-contract services from feasibility through to tendering, measurement of building works for estimating, report writing and preparation of Bills of Quantities and tender documentation.</li><li>Experience of successfully managing commissions, one or multiple, at any given time to ensure the highest quality service delivery for clients.</li><li>Experience of commercial management of commissions ensuring both successful and profitable delivery of services.</li><li>Experience of agreeing contract terms, administering contracts and of identifying and mitigating key risks within contracts.</li><li>Ability to critically analyze programmes and assess the impact they have of fee forecasts to enable accurate forecasting to the wider business.</li><li>Self-motivated with the ability to work autonomously setting their own agenda and perform well under pressure.</li><li>Identifying and establishing new relationships, whilst maintaining and developing existing relationships.</li><li>Local (Egypt) experience is required</li></ul>SKILLS REQUIRED: <ul><li>Proven Cost / Commercial Management experience, ideally from a Consultancy or client side background</li><li>Professional membership is an advantage i.e. MRICS</li><li>Experience of working on Major Programmes and Projects</li><li>Experience in leading, managing and motivating teams</li><li>Extensive knowledge of construction industry technical matters, such as different procurement routes, value management and value engineering.</li><li>Demonstrable understanding of construction contracts and the ability, when required, to provide contractual advice to clients.</li><li>Proven track record of delivering service excellence to multiple clients.</li><li>Ability to drive the commercial agenda for the project and chair commercial meetings.</li><li>Excellent written and oral communication skills with the ability to present clearly and concisely to clients in both a formal and informal manner.</li><li>Proven track record of building effective, productive and positively engaged teams.</li></ul> Additional Information Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.  Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community. Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/ #LI-SM2 Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة في Turner & Townsend نحن شغوفون بإحداث الفرق، وتحويل الأداء في أكثر البرامج تأثيراً على مستوى العالم نحو عالم أخضر وشامل ومنتج. وهذا يعني تحدي أنفسنا والآخرين لتحقيق نتائج أفضل لعملائنا، ومساعدة بعضنا البعض لاستغلال إمكاناتنا إلى أقصى حد، واستخدام تأثيرنا لبناء عالم أفضل للجميع. كل يوم نساعد عملائنا العالميين الرئيسيين في تنفيذ مشاريع ميغا طموحة وتقنية للغاية، في أكثر من 118 مكتباً عبر 50 دولة. Turner & Townsend هي واحدة من مقدمي خدمات الاستشارات الرائدين في قطاعات البنية التحتية والموارد الطبيعية والعقارات عالمياً، واحتلت المرتبة الأولى في قائمة PwC Top Track 250 من Sunday Times. من خلال استخدام مهاراتنا المنحبهة والمتنوعة، المنهجيات، والمعرفة الصناعية على مدى أكثر من 75 عاماً، أنشأنا الاستشاري العالمي الرائد والمتمايز في إدارة البرامج والمشروعات والتكاليف، ونصبح الآن في شراكة استراتيجية مع CBRE. وصف الوظيفة يسعد Turner & Townsend أن يعلن عن فرصة للمواطنين المصريين المقيمين في القاهرة للانضمام إلى فريق العقارات المحترم لدينا. تتيح لك هذه الوظيفة الانخراط في مجموعة واسعة من المشاريع المؤثرة والمبتكرة. كجزء من قاعدة عملائنا الرائدة في السوق ومحفظتنا المتنوعة، هذا وقت استثنائي لتصبح عضوًا في وحدة أعمال نامية وتطوير مسيرتك المهنية داخل Turner & Townsend. سوف تتعاون مع فريق محترف وطموح، مع دعم ممتاز وفي الوقت نفسه تشجيعك لإظهار مبادرتك وخبرتك. ندعوك للانضمام إلينا في تشكيل مستقبل العقارات ولأخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية مع Turner & Townsend.  الهدف الرئيسي للدور: <ul><li>توفير إشراف تجاري لضمان النجاح في تقديم خدمات إدارة التكاليف عبر لجنة واحدة أو أكثر.</li><li>ضمان تقديم خدمة عالية الجودة للعملاء، وكسب ثقتهم وتحسين سمعتنا.</li><li>الترويج بنشاط لـ Turner & Townsend للعملاء الحاليين والجدد لتمكين النمو في العمل.</li><li>أن تكون صدىً لجميع جوانب تقديم الخدمة وتطوير الآخرين في الفريق بشكل فعال.</li><li>ضمان تلبية أهداف العميل من خلال تقديم خدمة إدارة تكاليف فعالة من ما قبل العقد وحتى التسليم.</li><li>الالتزام بقيم وأخلاقيات Turner & Townsend أثناء تقديم التميز في الخدمة.</li></ul>المسؤوليات: <ul><li>المسؤولية الشاملة عن ضمان تقديم Turner & Townsend للنطاق الخدمي عبر عدة لجان.</li><li>التواصل والتنسيق مع العميل والمقاولين والاستشاريين الآخرين في جميع مراحل المشروع.</li><li>التنبؤ بالرسوم بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع العملاء الحاليين وتطوير علاقات جديدة.</li><li>التعرف على الفرص والقدرة على بيع خدماتنا المتداخلة للعملاء الحاليين أو الجدد المحتملين.</li><li>قيادة فريق إدارة التكاليف بشكل فعال وبشكل يتماشى مع المعايير المتوقعة من Turner & Townsend.</li><li>تقديم ضمان الجودة لجميع المخرجات الصادرة عن أعضاء الفريق الآخرين.</li><li>أن تكون مرجعاً لبقية أعضاء الفريق في جميع أنشطة إدارة التكاليف الفنية.</li><li>فهم احتياجات العملاء وبناء العلاقة.</li><li>أن تكون نموذجًا يحتذى به ضمن الفريق للمساعدة في تطوير الموظفين الأصغر سناً.</li><li>إظهار مستوى عالٍ من الدافع والحماس والالتزام دوماً بتقديم خدمة مميزة للعملاء.</li><li>رغبة في التعلم والتقدم في مسيرتك المهنية إلى المستوى التالي.</li></ul> المؤهلات <ul><li>معرفة واسعة وخبرة في قطاع العقارات / الملكية العمل لصالح جهة استشارية متخصصة في التكاليف.</li><li>خبرة 20+ عامًا على الأقل في أدوار مماثلة.</li><li>خبرة واسعة في مشاريع البناء الجديدة والتجهيزات عبر أنماط أصول مختلفة.</li><li>خبرة واسعة في تقديم والإشراف على تقديم خدمات ما قبل العقد من الجدوى إلى العطاء، وقياس أعمال البناء للتقدير، وكتابة التقارير، وإعداد قوائم الكميات ووثائق العطاء.</li><li>خبرة في إدارة اللجان بنجاح، واحدة أو أكثر، في أي وقت لضمان أعلى جودة تقديم الخدمات للعملاء.</li><li>خبرة في الإدارة التجارية للجان لضمان تقديم الخدمات بنجاح وربحية.</li><li>خبرة في الاتفاق على شروط العقد، وإدارة العقود، وتحديد وتخفيف المخاطر الأساسية ضمن العقود.</li><li>القدرة على تحليل البرامج بشكل نقدي وتقييم الأثر على توقعات الرسوم لتمكين التنبؤ الدقيق للنطاق الأوسع للأعمال.</li><li>الاعتماد على النفس مع القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد جدول أعماله وأداء جيد تحت الضغط.</li><li>تحديد وت أسس علاقات جديدة، مع الحفاظ وتطوير العلاقات القائمة.</li><li>الخبرة المحلية (مصر) مطلوبة</li></ul>المهارات المطلوبة: <ul><li>خبرة مثبتة في إدارة التكاليف / الإدارة التجارية، ويفضل من خلفية استشارية أو جهة عميلة</li><li>عضوية مهنية ميزة مثل MRICS</li><li>خبرة في العمل على برامج ومشروعات كبرى</li><li>خبرة في قيادة وإدارة وتحفيز الفرق</li><li>معرفة واسعة بمعايير تقنية في صناعة البناء، مثل طرق التوريد المختلفة، وإدارة القيمة والقيمة الهندسية.</li><li>فهم واضح لعقود البناء والقدرة، عند الحاجة، على تقديم استشارات تعاقدية للعملاء.</li><li>سجل حافل بتقديم التميز الخدمي لعدة عملاء.</li><li>القدرة على دفع الأجندة التجارية للمشروع ورئاسة الاجتماعات التجارية.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة مع القدرة على العرض بوضوح وباختصار للعملاء بأساليب رسمية وغير رسمية.</li><li>سجل مثبت في بناء فرق فعالة ومنتجة ومشاركة إيجابية.</li></ul> معلومات إضافية أشخاصنا الملهمون يشاركون رؤيتنا ومهمتنا. نحن نوفر مكان عمل رائع، حيث لكل شخص فرصة و صوت لإيجاد التغيير. نريد أن ينجح موظفونا في العمل والحياة. ولتدعيم ذلك نروج لبيئة عمل صحية ومنتجة ومرنة تحترم توازن الحياة والعمل. Turner & Townsend صاحب عمل يكفل المساواة. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين ونشجع التقديم من جميع فئات المجتمع بنشاط. للمزيد عنا زوروا www.turnerandtownsend.com/ #LI-SM2 انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل للحصول على مزيد من المعلومات حول Turner & Townsend ومشروعاتنا المستقبلية المثيرة: تويتر إنستغرام لينكدإن من المحظور بشكل صارم وفق سياسة Turner & Townsend أن يدفع المرشحون أي رسوم تتعلق بعملية التوظيف. لا يتطلب من أي وكالة توظيف تعمل مع Turner & Townsend أن يطلب من المرشحين دفع رسوم في أي وقت. أي سيرة ذاتية غير مطلوبة مقدمة عبر موقعنا أو إلى عناوين البريد الإلكتروني الشخصية لـ Turner & Townsend تعتبر ملكاً لـ Turner & Townsend وليست خاضعة لدفع رسوم وكالة. ولكي تكون وكالة توظيف معتمدة/شركة بحث توظيف لـ Turner & Townsend، يجب أن يكون هناك اتفاق خطي رسمي في المكان ويجب أن تدعو فريق التوظيف الوكالة لتقديم المرشحين للمراجعة. </div>

Full Time Gulf Talnet

Packet Core Support Expert

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third-party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a highly experienced Packet Core professional to design, operate, and support Packet Core systems across multiple business domains. This role plays a key part in translating business and customer requirements into robust technical solutions, leading virtual technology teams through design and implementation, and ensuring service quality throughout delivery and transition to operations. A strong focus on KPI improvement, service reliability, and root-cause analysis is essential. <h4>What you’ll do</h4> <li>Lead the technical assessment and design of Packet Core solutions in line with product catalogues, architectural standards, and strategic objectives.</li> <li>Capture and analyse customer and business requirements, assessing technical feasibility and operational impact.</li> <li>Coordinate and guide virtual, cross-functional technology teams during solution design and implementation phases.</li> <li>Act as the primary technical representative for projects, engaging with business stakeholders, customers, and technology leadership.</li> <li>Support operational teams post-deployment, contributing to service stability, KPI improvement, and root-cause investigations for degraded performance.</li> <h4>Who you are</h4> <li>An experienced Packet Core specialist with extensive hands-on exposure (typically 7+ years) within a telecoms environment.</li> <li>Confident in PS data network call flows and the operation of Packet Core services.</li> <li>Skilled in deploying, operating, and troubleshooting Packet Core solutions across complex environments.</li> <li>Technically curious, with the ability to develop practical solutions that support broader business strategies.</li> <li>Educated to degree level in Electronic or Telecommunications Engineering, or an equivalent discipline.</li> <li>Knowledgeable in Packet Core protocols, call flows, and products, with operational experience on platforms such as Huawei PGW or similar.</li> <li>Comfortable applying structured project management methodologies to deliver outcomes successfully.</li> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <li>Exposure to complex, large-scale Packet Core environments supporting enterprise and M2M platforms.</li> <li>Opportunities to collaborate with global Vodafone Group entities and local markets across Europe.</li> <li>The chance to influence service quality, customer experience, and network evolution at scale.</li> <li>A role that balances strategic design work with hands-on technical leadership.</li> <h4>What skills you will learn</h4> <li>Advanced solution design and assurance across multi-market Packet Core architectures.</li> <li>Stakeholder engagement and technical leadership in virtual, cross-border teams.</li> <li>KPI-driven service improvement and structured root-cause analysis techniques.</li> <li>Broader insight into M2M platforms and enterprise network services within Vodafone Group.</li> <h4>VOIS Equal Opportunity Employer Commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (الحلول الذكية من فودافون) هي فرع استراتيجي من مجموعة فودافون القابضة، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر جهة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل إلى جانب عملاء فودافون وشركات الاتصالات وتكنولوجيا أخرى لدفع التحول ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذا صلة ومرنين. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل القدرات الداخلية والقدرات الطرف الثالث. نحن نعمل مع عملاء في 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>عن هذه الوظيفة</h4> نحن نبحث عن أخصائي Packet Core ذو خبرة عالية لتصميم وتشغيل ودعم أنظمة Packet Core عبر عدة مجالات أعمال. تلعب هذه الوظيفة دوراً رئيسياً في تحويل متطلبات العمل والعميل إلى حلول تقنية قوية، وقائد فرق تقنية افتراضية عبر التصميم والتنفيذ، وضمان جودة الخدمة طوال عملية التسليم والانتقال إلى التشغيل. التركيز القوي على تحسين مؤشرات الأداء، موثوقية الخدمة، وتحليل السبب الجذري أمر أساسي. <h4>ماذا ستقوم بفعله</h4> <li>قيادة التقييم التقني وتصميم حلول Packet Core بما يتماشى مع كتالوجات المنتجات والمعايير المعمارية والأهداف الاستراتيجية.</li> <li>التقاط وتحليل متطلبات العملاء والأعمال، وتقييم الجدوى التقنية والتأثير التشغيلي.</li> <li>تنسيق وتوجيه فرق التكنولوجيا الافتراضية متعددة الوظائف خلال مراحل تصميم الحل وتنفيذه.</li> <li>العمل كممثل تقني رئيسي للمشروعات، والتفاعل مع أصحاب المصلحة من الأعمال والعملاء وقادة التكنولوجيا.</li> <li>دعم الفرق التشغيلية بعد النشر، والمساهمة في استقرار الخدمة، وتحسين مؤشرات الأداء، والتحقيق في الأسباب الجذرية للأداء المتدهور.</li> <h4>من أنت</h4> <li>مختص Packet Core ذو خبرة مع تعرض عملي واسع (عادة 7+ سنوات) في بيئة الاتصالات.</li> <li>واثق من مسارات بيانات PS ومشغلة خدمات Packet Core.</li> <li>ماهر في نشر وتشغيل واستكشاف حلول Packet Core عبر بيئات معقدة.</li> <li>فضولي تقنياً، مع القدرة على تطوير حلول عملية تدعم استراتيجيات الأعمال الأوسع نطاقاً.</li> <li>متعلم حتى مستوى الدرجة في الهندسة الإلكترونية أو الاتصالات، أو تخصص معادل.</li> <li>عالم بالبروتوكولات وممرات Packet Core والمنتجات، مع خبرة تشغيلية على منصات مثل Huawei PGW أو ما يماثلها.</li> <li>مريح في تطبيق منهجيات إدارة المشاريع المهيكلة لتحقيق النتائج بنجاح.</li> <h4>ليس مناسبا تماماً؟</h4> هل تقلق من أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذه الوظيفة لكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فنحن نشجّعك على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتناسب مهاراتك أفضل. <h4>ما الذي ستجنيه</h4> <li>التعرض لبيئات Packet Core معقدة وكبيرة النطاق تدعم المؤسسات ومنصات M2M.</li> <li>فرص للتعاون مع كيانات مجموعة فودافون العالمية والأسواق المحلية عبر أوروبا.</li> <li>فرصة للتأثير في جودة الخدمة وتجربة العملاء وتطور الشبكة على نطاق واسع.</li> <li>دور يجمع بين تصميم استراتيجي وقيادة تقنية عملية.</li> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <li>تصميم وحلول متقدمة وضمان عبر بنى Packet Core متعددة الأسواق.</li> <li>الارتباط مع أصحاب المصلحة والقيادة التقنية ضمن فرق افتراضية ومتعددة الحدود.</li> <li>تحسين الخدمة بناءً على KPI وتحليل السبب الجذري المنهجي.</li> <li>فهم أوسع لمنصات M2M وخدمات الشبكة المؤسسية ضمن Vodafone Group.</li> <h4>التزام صاحب العمل المتساوي VOIS</h4> تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يجوز التمييز بأي شكل من الأشكال. ويشمل ذلك، لكن لا يقتصر على، التمييز بسبب العرق، اللون، العمر، حالة المحارب، النوع، الحمل، الأمومة أو الوضع الأبوي، العرق، الإعاقة، الدين أو المعتقد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الهوية الأصلية، الحالة الطبية، وضع HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزواجية أو المدنية، أو الخلفية الاقتصادية الاجتماعية. <h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولية واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، روحنا البشرية مع التكنولوجيا، هي ما يمكّننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر لربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يحمسنا إسعاد عملائنا وكسب ولائهم، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز الأمر معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتحتضن فرصاً جديدة وتزدهر وتُحدث فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدِّم على وظائف فودافون فقط من خلال موقع فودافون Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.

Full Time Gulf Talnet

Talent Sourcer

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>Who we are:</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third-party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a proactive and detail-oriented talent sourcing specialist with 6 months to 3 years of experience to join our talent acquisition team. This role focuses on identifying, engaging, and attracting talent across multiple functions, while supporting recruiters and hiring stakeholders through pipeline development and delivering a positive candidate experience. <h4>What you will do</h4> <li>Source qualified candidates through LinkedIn, job boards, social platforms, talent databases, and networking channels.</li> <li>Build and maintain strong talent pipelines for current and future hiring needs.</li> <li>Screen candidates to assess baseline qualifications and alignment with role requirements.</li> <li>Partner closely with recruiters and hiring stakeholders to understand role requirements and talent availability.</li> <li>Conduct market research to identify talent trends, competitor insights, and sourcing challenges.</li> <li>Maintain accurate and up-to-date data in the applicant tracking system (ATS).</li> <li>Initiate early-stage conversations with candidates to assess interest and suitability.</li> <li>Engage passive candidates and represent the employer brand effectively.</li> <li>Support hiring events, digital campaigns, and sourcing initiatives when required.</li> <h4>Who you are</h4> <li>6 months to 3 years of experience in talent sourcing or recruitment.</li> <li>Exposure to international recruitment environments.</li> <li>Experience sourcing for technical, digital, commercial, or corporate functions.</li> <li>Background in multinational or high-volume hiring environments is valued.</li> <li>Familiarity with creative sourcing techniques and talent mapping approaches.</li> <li>Proficient in LinkedIn Recruiter, job boards, Boolean search, and social sourcing tools.</li> <li>Experience using applicant tracking systems (ATS) and HR platforms.</li> <li>Strong communication and stakeholder collaboration skills.</li> <li>Ability to identify, engage, and attract passive talent.</li> <li>Good understanding of the talent market within Egypt and/or the Middle East.</li> <li>Highly organised, detail-oriented, and capable of managing multiple requirements simultaneously.</li> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What’s in it for you</h4> <li>Opportunity to work within a global, fast-paced talent acquisition environment.</li> <li>Exposure to international hiring markets and diverse role portfolios.</li> <li>Collaborative team culture that supports professional growth and learning.</li> <li>Involvement in innovative sourcing strategies and digital recruitment campaigns.</li> <li>Experience contributing to a strong and evolving employer brand.</li> <h4>What skills you will learn</h4> <li>Advanced sourcing strategies, including Boolean search and talent mapping.</li> <li>Market intelligence and talent insights analysis.</li> <li>Stakeholder management and recruitment advisory skills.</li> <li>Candidate engagement and employer branding techniques.</li> <li>ATS optimisation and recruitment process efficiency.</li> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن:</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي ذراع استراتيجية لمجموعة فودافون ش.م.م، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف كامل الوقت، مصممة مجموعة الحلول والخدمات من الجيل التالي بالتعاون مع العملاء عبر مجموعة فودافون وشركات السوق المحلية وشركاء الأسواق لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات الاتصالات الأخرى وشركات التكنولوجيا لدفع التحول، وتلبية تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذي صلة ومتينًا. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات من طرف ثالث. نعمل مع العملاء في 28 دولة من 10 مواقع لـ VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>عن هذا الدور</h4> نبحث عن أخصائي استقطاب مواهب مبادر وذو تفصيل دقيق مع خبرة من 6 أشهر إلى 3 سنوات للانضمام إلى فريق استقطاب المواهب لدينا. يركز هذا الدور على تحديد المواهب، والتواصل، وجذب المواهب عبر وظائف متعددة، مع دعم المجندين وأصحاب القرار بالتعيين من خلال تطوير خط الأنابيب وتقديم تجربة مرشح إيجابية. <h4>ما ستقوم به</h4> <li>استخراج مرشحين مؤهلين من خلال LinkedIn ولوحات الوظائف ووسائل التواصل وقواعد بيانات المواهب وقنوات الشبكة.</li> <li>بناء وصيانة خطوط مواهب قوية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.</li> <li>فحص المرشحين لتقييم المؤهلات الأساسية والتوافق مع متطلبات الدور.</li> <li>التعاون عن كثب مع المجندين وأصحاب القرار لفهم متطلبات الدور وتوافر المواهب.</li> <li>إجراء أبحاث سوقية لتحديد اتجاهات المواهب ورؤى المنافسين وتحديات الاستقطاب.</li> <li>الحفاظ على بيانات دقيقة ومحدثة في نظام تتبع المتقدمين (ATS).</li> <li>بدء محادثات مبكرة مع المرشحين لتقييم الاهتمام والملاءمة.</li> <li>التفاعل مع المرشحين غير النشطين وتمثيل علامة صاحب العمل بفعالية.</li> <li>دعم فعاليات التوظيف، الحملات الرقمية، ومبادرات الاستقطاب عند الحاجة.</li> <h4>من أنت</h4> <li>6 أشهر إلى 3 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب أو التوظيف.</li> <li>تعرض لبيئات التوظيف الدولية.</li> <li>خبرة في الاستقطاب للوظائف التقنية أو الرقمية أو التجارية أو الشركات.</li> <li>يُقدَّر الخلفية في بيئات التوظيف متعددة الجنسيات أو ذات الحجم الكبير.</li> <li>إلمام بتقنيات الاستقطاب الإبداعية ونهج تخطيط المواهب.</li> <li>إتقان LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف وبحث بولياني وأدوات الاستقطاب عبر وسائل التواصل.</li> <li>خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات الموارد البشرية.</li> <li>مهارات تواصل وتعاون مع أصحاب المصلحة قوية.</li> <li>القدرة على تحديد، والتواصل، وجذب المواهب غير النشطة.</li> <li>فهم جيد لسوق المواهب في مصر و/أو الشرق الأوسط.</li> <li>تنظيم عالي، دقة، وقادر على إدارة متطلبات متعددة في وقت واحد.</li> <h4>ليس مناسباً تماماً؟</h4> هل تشعر أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمسًا لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، يُشجَّع التقديم. قد تكون أنت المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتناسب مهاراتك بشكل أفضل. <h4>ما الذي ستحصل عليه</h4> <li>الفرصة للعمل في بيئة توظيف عالمية سريعة وتنافسية.</li> <li>التعرض لأسواق التوظيف الدولية ومجموعة أدوار متنوعة.</li> <li>ثقافة فريق تعاونية تدعم النمو المهني والتعلم.</li> <li>المشاركة في استراتيجيات استقطاب مبتكرة وحملات توظيف رقمية.</li> <li>خبرة في المساهمة في علامة صاحب عمل قوية ومتطورة.</li> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <li>استراتيجيات استقطاب متقدمة، بما في ذلك البحث البوليني وتخطيط المواهب.</li> <li>معلومات سوقية وتحليلات رؤى المواهب.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة ومهارات التوجيه التوظيفي.</li> <li>تفاعل المرشحين وتقنيات بناء علامة صاحب العمل.</li> <li>تحسين ATS وكفاءة عملية التوظيف.</li> <h4>التزام جهة العمل بتكافؤ الفرص في VOIS</h4> تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُ tolerated أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العرق، اللون، العمر، حالة المحارب القديم، الحمل أو الأمومة أو الوضع الوالدي، الأصل العرقي، الإعاقة، الدين أو المعتقد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الهوية الأصلية، الحالة الطبية، HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الاجتماعية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية- الاقتصادية. <h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نعمل بجد لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. ككائن عالمي ديناميكي، أروحنا البشرية، إلى جانب التكنولوجيا، هي ما يمكننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يسعد عملائنا ونكسب ولاءهم يدفعنا، ونجربنتعلم وننجز سوياً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي، وتشارك الإلهام، وتقبل الفرص الجديدة، وتزدهر، وتحدث فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدّم طلبات التوظيف في فودافون فقط من خلال الموقع الرسمي لمسابقات فودافون لتجنب الاحتيال والاحتيال الوظيفي.

Full Time Gulf Talnet

IPPS Fixed NW Planning Expert

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a Fixed Network Planning Specialist to lead the planning, assessment and design of fixed network services across multiple technologies and vendors. The role focuses on delivering scalable, efficient and high-quality network solutions while collaborating with cross-functional teams to support service innovation, operational stability and future network evolution. <h4>What you’ll do</h4> <ul> <li>Contribute to technical assessment, planning and design of fixed network solutions aligned with product catalogue, strategy and architecture</li> <li>Collaborate with senior colleagues to gather and analyse business and customer requirements for technical feasibility</li> <li>Support technical migrations and solution delivery in partnership with technology teams and stakeholders across business and operations</li> <li>Act as a technical representative within project teams, ensuring alignment with stakeholders and customer expectations</li> <li>Develop low-level designs and produce comprehensive solution documentation</li> <li>Prepare annual planning activities based on business forecasts, ensuring optimal resource allocation within budget constraints</li> </ul> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>Demonstrated experience in fixed network and enterprise planning within a service provider environment</li> <li>Strong knowledge of fixed network technologies, including planning, implementation and service roll-out</li> <li>Experience in IP networking and telecom environments, with an understanding of operational practices</li> <li>Ability to translate business needs into practical and scalable technical solutions</li> <li>Degree in Electronics or Telecommunications Engineering or equivalent</li> <li>Professional certification such as CCNP, CCIP or equivalent in IP networking domain</li> <li>Solid understanding of WAN access technologies (xDSL, Ethernet, SDH), IP networking and security networking</li> <li>Advanced knowledge of IP backbone protocols including RIP, OSPF, EIGRP, ISIS, BGP, MPLS, VPN technologies and Quality of Service</li> <li>Familiarity with programming or automation tools such as Python, C++ or Ansible</li> <li>Working knowledge of data centre technologies (e.g. Cisco Nexus, ACI), virtualisation and cloud platforms is advantageous</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <ul> <li>Opportunity to work on large-scale, complex network transformation programmes</li> <li>Exposure to cutting-edge fixed network technologies and multi-vendor environments</li> <li>Collaborative working culture with cross-functional teams across global markets</li> <li>Continuous learning and development in IP networking, cloud and automation technologies</li> <li>Ability to influence strategic network planning and service innovation</li> </ul> <h4>What skills you will learn</h4> <ul> <li>Advanced network design and architecture planning</li> <li>Cross-functional stakeholder management and communication</li> <li>Automation and programmability in network operations</li> <li>End-to-end service lifecycle management</li> <li>Strategic decision-making in telecom network evolution</li> </ul> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي فرع استراتيجي من مجموعة فودافون القابضة، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، يتم تصميم محفظة حلول وخدمات الجيل التالي لدينا بالتعاون مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل إلى جانب عملاء فودافون، وشركات الاتصالات والتكنولوجيا الأخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا والتأكد من بقائنا ذي صلة ومرنين. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات الخارجية. نحن نعمل مع العملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>حول هذه الوظيفة</h4> نحن نبحث عن أخصائي تخطيط الشبكة الثابتة لقيادة تخطيط وتقييم وتصميم خدمات الشبكة الثابتة عبر تقنيات وبائعين متعددة. يركز الدور على تقديم حلول شبكة قابلة للتوسع وفعالة وعالية الجودة مع التعاون مع فرق متعددة الوظائف لدعم ابتكار الخدمة، استقرار العمليات وتطور الشبكة المستقبلي. <h4>ماذا ستفعل</h4> <ul> <li>المساهمة في التقييم الفني والتخطيط وتصميم حلول الشبكة الثابتة بما يتماشى مع كتالوج المنتج، الاستراتيجية والهندسة المعمارية</li> <li>التعاون مع الزملاء الكبار لجمع وتحليل متطلبات الأعمال والعملاء من أجل الجاهزية الفنية</li> <li>دعم عمليات الانتقال الفني وتسليم الحلول بالشراكة مع فرق التكنولوجيا وأصحاب المصلحة عبر الأعمال والعمليات</li> <li>التصرف كممثل تقني ضمن فرق المشاريع، وضمان التوافق مع أصحاب المصلحة وتوقعات العملاء</li> <li>تطوير التصاميم منخفضة المستوى وإنتاج توثيق الحلول الشامل</li> <li>إعداد أنشطة التخطيط السنوية بناءً على توقعات الأعمال، مع ضمان تخصيص الموارد بشكل أمثل ضمن قيود الميزانية</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في التخطيط للشبكة الثابتة وتخطيط المؤسسات ضمن بيئة مزود خدمة</li> <li>معرفة قوية بتقنيات الشبكة الثابتة، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ وإطلاق الخدمة</li> <li>خبرة في شبكات IP وبيئات الاتصالات، مع فهم لممارسات التشغيل</li> <li>القدرة على ترجمة احتياجات الأعمال إلى حلول تقنية عملية وقابلة للتوسع</li> <li>درجة في الهندسة الإلكترونية أو الاتصالات أو ما يعادلها</li> <li>شهادات مهنية مثل CCNP، CCIP أو ما يعادلها في مجال شبكات IP</li> <li>فهم صلب لتقنيات وصول WAN (xDSL، Ethernet، SDH)، شبكات IP وأمن الشبكات</li> <li>معرفة متقدمة ببروتوكولات العمود الفقري IP بما في ذلك RIP، OSPF، EIGRP، ISIS، BGP، MPLS، تقنيات VPN وجودة الخدمة</li> <li>الألفة مع أدوات البرمجة أو الأتمتة مثل Python، C++ أو Ansible</li> <li>معرفة عملية بتقنيات مراكز البيانات (مثل Cisco Nexus، ACI)، الافتراضية والمنصات السحابية ميزة إضافية</li> </ul> <h4>ليس التطابق المثالي؟</h4> هل تقلق من أنك قد لا تلبّي جميع المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل يمكن للجميع فيه الازدهار. إذا كنت متحمسًا لهذه الوظيفة لكن خبرتك لا تتوافق تمامًا مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فإنك تشجع على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تناسب مهاراتك بشكل أفضل. <h4>ما الذي ستجنيه</h4> <ul> <li>فرصة العمل على برامج تحويل شبكي واسعة النطاق ومعقدة</li> <li>التعرّض لتقنيات الشبكة الثابتة الرائدة وفي بيئات متعددة البائعين</li> <li>ثقافة عمل تعاونية مع فرق متعددة الوظائف عبر الأسواق العالمية</li> <li>التعلم المستمر والتطور في شبكات IP والسحابة وتقنيات الأتمتة</li> <li>القدرة على التأثير في تخطيط الشبكة الاستراتيجي وابتكار الخدمة</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>تصميم الشبكة المعقد وتخطيط الهندسة المعمارية</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة والتواصل</li> <li>الأتمتة والبرمجة في عمليات الشبكة</li> <li>إدارة دورة حياة الخدمة من البداية حتى النهاية</li> <li>اتخاذ القرار الاستراتيجي في تطور شبكة الاتصالات</li> </ul> <h4>التزام موظف VOIS بمبدأ تكافؤ الفرص</h4> تعترف Vodafone بقيمة التنوع وتحتفي بها في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُقبل أي شكل من أشكال التمييز. يشمل ذلك، ولكن لا يقتصر على، التمييز بسبب العرق، اللون، العمر، حالة المحارب القديم، الجنس، الحمل، الوضع الأُمي أو الوالدي، العرق، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الهوية الأصلية أو الوضع الطبي أو حالة HIV أو التنوع العصبي أو الأصل الاجتماعي أو الخلفية الثقافية أو الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية. <h4>انضم إلينا</h4> في Vodafone، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية، مع التكنولوجيا، التي تمكّننا من تحقيق ذلك. ن challenge and innovating في السعي لربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يحمّلنا رضا عملائنا وولاءهم، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز العمل، معًا. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتقبل الفرص الجديدة وتزدهر وتحدث فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدم للوظائف لدى Vodafone فقط من خلال موقع Vodafone Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.

Bayt

Project Associate

On-site - Egypt 7 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP is the leading United Nations organization fighting to end the injustice of poverty, inequality, and climate change. Working with our broad network of experts and partners in 170 countries, we help nations to build integrated, lasting solutions for people and planet. As the lead UN development agency, UNDP is wellplaced to help implement the Goals through our work in some 170 countries and territories. We support countries in achieving the SDGs through integrated solutions. Today’s complex challenges—from stemming the spread of disease to preventing conflict—cannot be tackled neatly in isolation. For UNDP, this means focusing on systems, root causes and connections between challenges—not just thematic sectors—to build solutions that respond to people’s daily realities. UNDP has been on the ground in 2017, supporting the Government of Egypt and delivering to people the best solutions particularly the most vulnerable, women and youth. Since 2015, 195-member states of the United Nations, including the Government of Egypt, committed to the Sustainable Development Goals, an ambitious action plan that pictures a better world by 2030, with serious commitment from countries to meet the set targets. In terms of policy and partnership development, UNDP is establishing new partnerships with new partners and both local and global levels. UNDP is also keen to strengthen already developed partnerships with different organizations and initiatives that support UNDP mandate. In line with this mandate, the Inclusive Growth and Innovation Team is implementing a project supported by the Government of Japan that aims to strengthen youth-led green entrepreneurship by providing incubation, mentorship, access to finance and markets, and fostering Egypt–Japan cooperation in innovation and climate-smart economic development. This assignment is part of UNDP Egypt’s Inclusive Growth and Innovation Team, which designs and implements programmes that foster entrepreneurship, digital inclusion, and governance reform. The Project Associate will support the implementation of the Team’s portfolio, including the Government of Japan-funded initiative on youth-led green entrepreneurship, by providing programme and project support services, ensuring high-quality delivery, and contributing to innovation-driven solutions that strengthen resilience and empower communities. Duties and Responsibilities Under the overall supervision under the overall supervision of the Assistant Resident Representative, Inclusive Growth & Innovation Team Leader and the direct supervision of the Project Specialist, the Project Associate will: Support the project team to ensure effective project planning and implementation.   <ul> <li>Support formulation and implementation of programme strategies through the coordination and implementation of project activities related to youth entrepreneurship, green innovation, incubation, access to finance, and international partnership initiatives, ensuring effective engagement of beneficiaries and stakeholders.</li> <li>Collect, analyze, and present information for baselines, milestones, and targets.</li> <li>Provide administrative and financial support for projects, including supporting the project management platform Quantum, budget revisions, and operational closure.</li> <li>Track programme performance indicators, prepare reports, and support audits.</li> </ul> Support partnerships and resource mobilization. <ul> <li>Contribute to resource mobilization by reviewing donor agreements and managing contributions through facilitation the liaison and coordination with government entities, private sector partners, entrepreneurship ecosystem actors, academic institutions, development partners, and Japanese counterparts to strengthen partnerships and support project delivery.</li> </ul> Provide support to the effective monitoring, evaluation, and reporting on progress of project implementation.  <ul> <li>Support implementation of the project monitoring system in alignment with its Monitoring and Evaluation framework to ensure effective information sharing, provision of feedback, and elaboration of high-quality progress reports.</li> <li>Contribute to project visibility, communications, and knowledge-management efforts through the documentation of events, preparation of success stories, lessons learned, communication materials, and dissemination of project achievements and best practices.</li> </ul> Support knowledge building, knowledge sharing and capacity building relevant to the assigned project. <ul> <li>Support knowledge building and sharing, including training, lessons learned, and contributions to digital knowledge platforms.</li> <li>Document best practices in entrepreneurship ecosystems, digital inclusion, and governance reform by Maintaining project databases and monitoring tools, track beneficiary participation and results indicators, and support the preparation of progress reports, donor updates, and project documentation.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional Arrangement The Project Associate will be working under the overall supervision of the Assistant Resident Representative, Inclusive Growth & Innovation Team Leader and the direct supervision of the Project Specialist. Competencies Core: Achieve Results:                              LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively:                          LEVEL1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements Learn Continuously:                         LEVEL1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility:                           LEVEL1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible Act with Determination:                  LEVEL1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner:                        LEVEL1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion:       LEVEL1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area            Name                Definition   Business Development  Knowledge Generation Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or  responsive to a stated need.  Ability to apply existing concepts to new situations, and to develop  new concepts to generate workable solutions and new approaches. Knowledge of relevant concepts,  conceptual models, and theories that can be useful in addressing new situations. Operations: Finance Budget management Ability to support budgetary aspects of work planning process, drawing and management of team budgets. Business Direction & Strategy Strategic thinking Develop effective strategies and prioritised plans in line with UNDP’s mission and objectives, based on the systemic analysis of challenges, opportunities and potential risks; link the general vision to reality on the ground to create tangible targeted solutions; learn from a variety of sources to anticipate and effectively respond to both current and future trends; demonstrate foresight. Business Direction & Strategy Entrepreneurial Thinking Identify and seize opportunities to service and add value to clients, create clarity around UNDP value proposition to beneficiaries and partners, develop clear service offers responding to client needs in line with UNDP’s organizational priorities and mandate. Business Management Partnerships Management Build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies. Data Data analysis Ability to extract, analyse and visualize data to form meaningful insights and aid effective business decision making. Business Management Communication Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels. Required Skills and Experience Education: Secondary education is required or a university degree in Business Administration, Public Administration, Economics, Political Science, Social Sciences, or ICT-related fields will be given due consideration but is not a requirement. Experience: Minimum of 6 years (with secondary education) or 3 years (with a university degree) of relevant experience in administrative or programme or project support experience. Required skills: <ul> <li>Proven experience in excellent drafting, formulation and reporting and producing and editing documents with accuracy and professionalism.</li> <li>Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.).  </li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section: <ul> <li>Experience in digitalization, entrepreneurship, or innovation programmes is highly desirable.</li> <li>Experience with UNDP or other international development organizations is an asset.</li> <li>Previous experience with financial management is an asset.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشيًا مع الالتزام بحماية القدرة والدعم للأفراد العاملين في المنظمة، تُعلن معظم وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المجلس الإنمائي للأمم المتحدة/المتطوعين من UNV من خلال عملية تقديم طلب متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP في UNDP/UNCDF/UNV يملكون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، سيُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لن تُجدد عقودهم خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يملكون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يملكون عقودًا مؤقتة (TA)، موظفو عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة المتخصصون</li> <li>المستوى 3 أو لم يُذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الإعلانات الوظيفية، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الشروط للتقديم. خلفية UNDP هي منظمة الأمم المتحدة الرائدة في مكافحة الظلم الناتج عن الفقر وعدم المساواة وتغير المناخ. بالعمل مع شبكة واسعة من الخبراء والشركاء في 170 دولة، نساعد الدول على بناء حلول متكاملة ودائمة للشعب والكوكب. وبصفتها وكالة الأمم المتحدة الإنمائية الرائدة، فإن لـ UNDP مكانة جيدة للمساعدة في تنفيذ الأهداف من خلال عملها في ما يقرب من 170 دولة وإقليم. نحن ندعم الدول في تحقيق أهداف التنمية المستدامة من خلال حلول متكاملة. لا يمكن التعامل مع التحديات المعقدة اليوم — من كبح انتشار الأمراض إلى منع النزاع — بشكل معزول وبسياق محدد. بالنسبة لـ UNDP، يعني ذلك التركيز على الأنظمة، الأسباب الجذرية والروابط بين التحديات، وليس مجرد القطاعات thematic، لبناء حلول تستجيب لواقع الناس اليومي. لقد كانت UNDP على الأرض في عام 2017، تدعم الحكومة المصرية وتقدم للناس أفضل الحلول خاصة الأكثر ضعفًا، النساء والشباب. منذ 2015، التزمت الدول الأعضاء في الأمم المتحدة البالغة 195 دولة، بما فيها حكومة مصر، بأهداف التنمية المستدامة، وهي خطة عمل طموحة تصور عالماً أفضل بحلول 2030، مع التزام جاد من الدول من أجل تحقيق الأهداف. من حيث تطوير السياسات والشراكات، تشهد UNDP إقامة شراكات جديدة على المستويات المحلية والعالمية. كما تحرص UNDP على تعزيز الشراكات التي تم تطويرها بالفعل مع منظمات ومبادرات مختلفة تدعم ولاية UNDP. تماشيًا مع هذا التفويض، تقوم فريق النمو الشامل والابتكار بتنفيذ مشروع تدعمه حكومة اليابان يهدف إلى تعزيز ريادة الأعمال الخضراء لدى الشباب من خلال توفير الحضانة والإرشاد والوصول إلى التمويل والأسواق، وتعزيز التعاون بين مصر واليابان في مجال الابتكار والتنمية الاقتصادية المستدامة للمناخ. هذا التكليف جزء من فريق النمو الشامل والابتكار في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر، الذي يصمم وينفذ برامج تشجع ريادة الأعمال، والشمول الرقمي، وإصلاح الحوكمة. سيدعم مساعد المشروع تنفيذ محفظة الفريق، بما في ذلك مبادرة تمويل الحكومة اليابانية لريادة الأعمال الخضراء بقيادة الشباب، من خلال تقديم خدمات دعم البرنامج والمشروع، وضمان تقديم عالي الجودة للمخرجات، والمساهمة في حلول مبتكرة تقوي المرونة وتمكن المجتمعات. الواجبات والمسؤوليات تحت الإشراف العام من قبل مساعد ممثل مقيم، قائد فريق النمو الشامل والابتكار وتحت الإشراف المباشر من أخصائي المشروع، سيقوم مساعد المشروع بما يلي: دعم فريق المشروع لضمان التخطيط والتنفيذ الفعّال للمشروع. <ul> <li>دعم صياغة وتنفيذ استراتيجيات البرنامج من خلال تنسيق وتنفيذ أنشطة المشروع المتعلقة برواد الأعمال الشباب، والابتكار الأخضر، والحضانة، والوصول إلى التمويل، ومبادرات الشراكة الدولية، مع ضمان مشاركة فعالة للمستفيدين وأصحاب المصلحة.</li> <li>جمع وتحليل وتقديم معلومات للخطوات الأساسية وال milestones والأهداف.</li> <li>تقديم الدعم الإداري والمالي للمشروعات، بما في ذلك دعم منصة إدارة المشروع Quantum، ومراجعات الميزانية والإغلاق التشغيلي.</li> <li>تتبع مؤشرات أداء البرنامج، إعداد التقارير ودعم عمليات التدقيق.</li> </ul> دعم الشراكات وتعبئة الموارد. <ul> <li>الإسهام في تعبئة الموارد من خلال مراجعة اتفاقيات المانحين وإدارة المساهمات من خلال تسهيل الربط والتنسيق مع الجهات الحكومية، وشركاء القطاع الخاص، وفاعلي منظومة ريادة الأعمال، والمؤسسات الأكاديمية، وشُركاء التنمية، ونظراء يابانيين لتعزيز الشراكات ودعم تنفيذ المشروع.</li> </ul> تقديم الدعم للمتابعة الفعالة والتقييم والتقارير عن تقدم تنفيذ المشروع. <ul> <li>دعم تنفيذ نظام متابعة المشروع بما يتماشى مع إطار الرقابة والتقييم لضمان مشاركة معلومات فعالة، وتقديم تغذية راجعة، وإعداد تقارير تقدم عالية الجودة.</li> <li>المساهمة في وضوح الرؤية للمشروع والاتصالات وإدارة المعرفة من خلال توثيق الأحداث، وإعداد القصص الناجحة، والدروس المستفادة، ومواد الاتصالات، ونشر إنجازات المشروع وأفضل الممارسات.</li> </ul> دعم بناء المعرفة ومشاركة المعرفة وبناء القدرات ذات الصلة بالمشروع المعين. <ul> <li>دعم بناء المعرفة والمشاركة فيها، بما في ذلك التدريب والدروس المستفادة والمساهمة في منصات المعرفة الرقمية.</li> <li>توثيق أفضل الممارسات في بيئات ريادة الأعمال والشمول الرقمي وإصلاح الحوكمة من خلال الحفاظ على قواعد بيانات المشروع وأدوات الرصد، وتتبع مشاركة المستفيدين ومؤشرات النتائج، والمساعدة في إعداد تقارير التقدم، وتحديثات المانحين، ووثائق المشروع.</li> </ul> يقوم الموظف المنُتدب بمهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لعمل المكتب والمنظمة بكفاءة. التنظيم المؤسسي سيعمل مساعد المشروع تحت الإشراف العام من رئيسة المكتب المساعد الممثلة المقيمة، وقائد فريق النمو الشامل والابتكار وتحت الإشراف المباشر من أخصائي المشروع. الكفاءات الأساسية: تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولي التفاصيل عناية، يقدّم عملاً عالي الجودة ضمن الموعد النهائي التفكير بشكل مبتكر: المستوى 1: منفتح على الأفكار/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات العملية، يجري تحسينات التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة التكيف بالمرونة: المستوى 1: يتأقلم مع التغيير، يعالج الغموض/اللايقين بشكل بنّاء، مرن التصرف بعزم: المستوى 1: يظهر الدافع والتحفيز، قادر على العمل بهدوء في مواجهة adversity، واثق المشاركة والشراكة: المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يبني علاقات إيجابية تمكين التنوع والشمول: المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، واعٍ للتحيّز اللاواعي، يواجه التمييز الكفاءات عبر الوظائف والتقنية المجال الموضوعي       الاسم            التعريف   تطوير الأعمال  إنتاج المعرفة القدرة على البحث وجمع المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة، وذات صلة بالسياق، أو  استعداد لاستجابة حاجة معلنة. القدرة على تطبيق المفاهيم الموجودة على مواقف جديدة، وتطوير  مفاهيم جديدة لتوليد حلول عملية ونهج جديدة. معرفة المفاهيم ذات الصلة، ونماذج/نظريات قد تكون مفيدة في معالجة مواقف جديدة. العمليات: المالية إدارة الميزانية قدرة على دعم الجوانب الميزانية في عملية التخطيط، ورسم الميزانيات وإدارتها لفريق العمل. اتجاه الأعمال والاستراتيجية التفكير الاستراتيجي تطوير استراتيجيات فعالة وخطط ذات أولوية بما يتماشى مع مهمة وأهداف UNDP، بناءً على التحليل النظامي للالتحديات والفرص والمخاطر المحتملة؛ ربط الرؤية العامة بالواقع على الأرض لخلق حلول ملموسة مستهدفة؛ التعلم من مصادر متنوعة لاستباق والتجاوب الفعال مع الاتجاهات الحالية والمستقبلية؛ إظهار البصيرة. اتجاه الأعمال والاستراتيجية التفكير الريادي التعرف على الفرص لخدمة العملاء وإضافة قيمة لهم، وتوضيح عرض قيمة UNDP للمستفيدين والشركاء، وتطوير عروض خدمات واضحة تستجيب لاحتياجات العملاء بما يتماشى مع أولويات وولاية المنظمة. إدارة الأعمال إدارة الشراكات بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني وشركاء القطاع الخاص، والخبراء وغيرهم بما يتماشى مع استراتيجية وسياسات UNDP. البيانات تحليل البيانات القدرة على استخراج البيانات وتحليلها وتصورها لتشكيل رؤى ذات مغزى وتسهيل اتخاذ قرارات العمل بشكل فعال. إدارة الأعمال التواصل التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض عبر الكتابة والتواصل الشفهي؛ وتكييف الرسائل واختيار طرق الاتصال وفقًا للجمهور. القدرة على إدارة الاتصالات داخليًا وخ_external عبر وسائل الإعلام، ووسائل التواصل الاجتماعي، وغيرها من القنوات المناسبة. المهارات والخبرات المطلوبة التعليم: التعليم الثانوي مطلوب أو الحصول على شهادة جامعية في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الاقتصاد، العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، أو مجالات ذات صلة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات سيؤخذ في الاعتبار لكن ليس شرطاً. الخبرة: حد أدنى 6 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 3 سنوات (مع شهادة جامعية) من خبرة ذات صلة في الدعم الإداري أو البرنامجي أو دعم المشاريع. المهارات المطلوبة: <ul> <li>خبرة مثبتة في صياغة ممتازة، وصياغة وتقارير وإنتاج وتحرير المستندات بدقة ومهنية.</li> <li>خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وحزم برامج المكتب (MS Word، Excel، الخ).</li> </ul> المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات الواردة في قسم الكفاءات: <ul> <li>يفضل وجود خبرة في الرقمنة، ريادة الأعمال، أو برامج الابتكار.</li> <li>الخبرة مع UNDP أو منظمات التنمية الدولية الأخرى ميزة.</li> <li>الخبرة السابقة في الإدارة المالية ميزة.</li> </ul> المساواة في الفرص كونه صاحب عمل يلتزم بالمساواة في الفرص، تقيّم UNDP diversidad كتعبر عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبالتالي نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقديم للأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا مبنية على الجدارة والملاءمة للدور، بدون تمييز.  كما تلتزم UNDP أيضًا بخلق مكان عمل شاملاً حيث يمكن لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص العمل المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وإساءة السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات ذات صلة ويُتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ أيضًا بالطلبات ونأخذ بعين الاعتبار المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لمنصات مشابهة أخرى مع UNDP على نفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف وتعيين UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عمليات التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، راجع www.undp.org/scam-alert. </div>

Bayt

L&D Impact Instructor German Speaker (VOIS)

On-site - Egypt 12 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About this Role We are seeking a German-speaking L&D professional to deliver impactful learning experiences that build functional capabilities across teams. The role focuses on facilitating engaging training sessions, identifying capability gaps, and supporting colleagues through coaching and development initiatives, while contributing to high-quality training outcomes and operational excellence What you’ll do <ul> <li>Deliver engaging and effective learning sessions using a range of methods such as digital tools, in-person training, and coaching approaches. </li> <li>Act as a development consultant, promoting the adoption of learning platforms such as Vodafone University.</li> <li>Adapt and localise learning content to meet specific business and cultural requirements.</li> <li>Collaborate with internal teams and external partners to deliver learning priorities and initiatives.</li> <li>Work closely with HR shared services teams to support training administration and enablement.</li> <li>Serve as a key point of contact for stakeholders including HR, business teams, and global L&D colleagues.</li> <li>Identify learning needs through audits and provide insights to functional experts.</li> <li>Track and report on training progress and learner performance.</li> <li>Deliver upskilling and cross-skilling programmes to support workforce capability growth.</li> <li>Monitor training outcomes and highlight gaps to improve training-to-performance conversion.</li> <li>Facilitate feedback and coaching sessions to enhance learner performance and engagement.</li> <li>Work flexibly across rotational shifts, including early and late hours as required.</li> </ul> Who you are <ul> <li>A learning professional with experience in delivering training programmes and facilitating knowledge transfer.</li> <li>Fluent in German (written and spoken), with strong communication and presentation skills.</li> <li>Comfortable engaging with diverse audiences and building strong professional relationships.</li> <li>Skilled in using digital tools and virtual platforms to enhance learning experiences.</li> <li>Able to understand organisational strategy and align learning initiatives accordingly.</li> <li>Knowledgeable in coaching techniques and adult learning principles, with relevant certifications considered beneficial.</li> <li>Experience as a language instructor or in multilingual training environments is advantageous.</li> </ul> Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's in it for you <ul> <li>Opportunity to deliver impactful learning experiences across diverse teams and geographies.</li> <li>Exposure to global stakeholders and collaboration across Vodafone’s international network.</li> <li>Continuous professional development in learning design, facilitation, and coaching practices.</li> <li>Hands-on experience with advanced learning platforms and digital training tools.</li> </ul> What skills you will learn <ul> <li>Advanced facilitation and presentation techniques in multilingual environments.</li> <li>Stakeholder management and cross-functional collaboration.</li> <li>Learning needs analysis and training effectiveness measurement.</li> <li>Digital learning delivery and virtual facilitation skills.</li> <li>Coaching and performance improvement methodologies.</li> </ul> VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.  Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. #JDEnhancedByTARA Follow us on social media <ul> <li>LinkedIn: VOIS LinkedIn</li> <li>Facebook: VOIS Facebook</li> <li>Instagram: VOIS Instagram</li> <li>You can also chat with our employees to learn more about our projects: VOIS Employee Chat</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هو ذراع استراتيجي لمجموعة فودافون، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتقنية والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية بمعدل 30,000 موظف بدوام كامل، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكتينشر، نعمل جنبًا إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات تيلكو وتكنولوجيا أخرى لدفع التحول، وتلبية تحديات صناعتنا وضمان بقاءنا ذو صلة ومتماسك. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات من طرف ثالث. نحن نعمل مع العملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture عن هذا الدور نبحث عن أخصائي L&D يتحدث الألمانية لتقديم تجارب تعلم فعالة تبني القدرات الوظيفية عبر الفرق. يركز الدور على تسهيل جلسات تدريب جذابة، وتحديد فجوات القدرات، ودعم الزملاء من خلال التوجيه ومبادرات التطوير، مع الإسهام في نتائج تدريب عالية الجودة والتميز التشغيلي ما ستفعله <ul> <li>تقديم جلسات تعلم جذابة وفعالة باستخدام مجموعة من الأساليب مثل الأدوات الرقمية، والتدريب الحضوري، ونهج التوجيه.</li> <li>العمل كمستشار تطوير، تعزيز اعتماد منصات التعلم مثل Vodafone University.</li> <li>تكييف وتوطين محتوى التعلم لتلبية المتطلبات التجارية والثقافية المحددة.</li> <li>التعاون مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين لتنفيذ أولويات ومبادرات التعلم.</li> <li>العمل عن كثب مع فرق الخدمات المشتركة للموارد البشرية لدعم إدارة التدريب وتمكينه.</li> <li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لأصحاب المصلحة بما في ذلك الموارد البشرية وفرق الأعمال وزملاء L&D العالميين.</li> <li>تحديد احتياجات التعلم من خلال التدقيقات وتقديم رؤى للخبراء الوظيفيين.</li> <li>تتبع وتقرير التقدم في التدريب وأداء المتدربين.</li> <li>تنفيذ برامج رفع المهارات وتطوير المهارات المتعددة لدعم نمو قدرات القوى العاملة.</li> <li>مراقبة نتائج التدريب وتسليط الضوء على الفجوات لتحسين تحويل التدريب إلى أداء.</li> <li>تسهيل جلسات التغذية الراجعة والتوجيه لتعزيز أداء المتعلم ومشاركته.</li> <li>العمل بمرونة عبر نوبات دوامية، بما في ذلك ساعات مبكرة ومتأخرة حسب الحاجة.</li> </ul> من أنت <ul> <li>مختص تعليم ذو خبرة في تقديم برامج التدريب وتسهيل نقل المعرفة.</li> <li>طليق في الألمانية (كتابةً وتحدثاً)، ولديه مهارات تواصل وتقديم قوية.</li> <li>قادر على التعامل مع جماهير متنوعة وبناء علاقات مهنية قوية.</li> <li>ماهر في استخدام الأدوات الرقمية والمنصات الافتراضية لتعزيز تجارب التعلم.</li> <li>قادر على فهم استراتيجية المنظمة وتوجيه مبادرات التعلم وفقًا لذلك.</li> <li>معرفة بأساليب التدريب والاعتماد على مبادئ تعليم الكبار، مع اعتبار الشهادات ذات فائدة.</li> <li>التجربة كمدرس لغة أو في بيئات تدريب متعددة اللغات مفيد.</li> </ul> لست مناسبًا تمامًا؟ هل تقلق من أنك قد لا تستوفي كل متطلبات؟ فودافون ملتزمة بإيجاد مكان عمل شامل يسمح للجميع بالازدهار. إذا كنت متحمسًا لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق بالضبط مع كل جانب من وصف الوظيفة، ف نُشجعك على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتلاءم مهاراتك بشكل أفضل. ما الذي ستستفيده <ul> <li>فرصة لتقديم تجارب تعلم مؤثرة عبر فرق وجغرافيات متنوعة.</li> <li>التعرض لأصحاب مصلحة عالميين والتعاون عبر شبكة فودافون الدولية.</li> <li>تطوير مهني مستمر في تصميم التعلم والتسهيل وممارسات التوجيه.</li> <li>خبرة عملية مع منصات تعلم متقدمة وأدوات تدريب رقمية.</li> </ul> المهارات التي ستتعلمها <ul> <li>تقنيات تسهيل وتقديم متقدمة في بيئات متعددة اللغات.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة والتعاون عبر وظائف متعددة.</li> <li>تحليل احتياجات التعلم وقياس فاعلية التدريب.</li> <li>تقديم التعلم الرقمي والتسهيل الافتراضي.</li> <li>أساليب التوجيه وتحسين الأداء.</li> </ul> التزام صاحب العمل المتساوي VOIS تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التمييز. يشمل ذلك، لكن لا يقتصر على، التمييز القائم على العرق، اللون، العمر، حالة المحارب، الهوية الجنسية، تعبير الجنس، التوجه الجنسي، الحمل، الأمومة أو الوضع الوالدي، العِرق، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الجنسية، الوضع الأصلي، الحالة الطبية، فيروس HIV، العصبية المتنوعة، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاقتصادية الاجتماعية. انضم إلينا في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، روحنا البشرية مع التكنولوجيا تمكننا من تحقيق ذلك. نتحدّى ونبتكر لربط الأشخاص والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يحفزنا، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز ذلك معًا. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقًا وتنتمي وتشارك الإلهام وتقبل فرص جديدة وتزدهر وتحدث فرقًا حقيقيًا. تنبيه قدم لوظائف فودافون فقط عبر موقع وظائف فودافون الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي. #JDEnhancedByTARA تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي <ul> <li>LinkedIn: VOIS LinkedIn</li> <li>Facebook: VOIS Facebook</li> <li>Instagram: VOIS Instagram</li> <li>يمكنك أيضًا الدردشة مع موظفينا لمعرفة المزيد عن مشاريعنا: VOIS Employee Chat</li> </ul> </div>

Bayt

VB Network Specialist-VOIS

On-site - Egypt 29 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About this Role We are seeking a Network Operations Specialist to provide customer-facing technical support for premium business customers with complex networking solutions and demanding service level requirements. This role operates within a 24/7 shift-based environment and focuses on network fault management, incident ownership, troubleshooting, root cause analysis, and stakeholder communication. The successful candidate will work closely with customers, vendors, and internal technical teams to ensure seamless service operations and high service quality. What you’ll do Provide technical service desk support for premium business customers with complex network environments. Initiate diagnostics and perform proactive analysis of network faults and alarms. Conduct root cause analysis for network incidents and service disruptions. Support day-to-day operations through effective change and fault management aligned with ITIL practices. Take ownership of incidents throughout the full lifecycle while ensuring adherence to agreed SLAs. Escalate and transfer incidents to relevant technical teams where required for resolution. Coordinate with vendors and third-party partners to prioritise and resolve customer-impacting issues. Assess business impact and ensure timely escalation of critical service issues. Keep customers regularly informed regarding progress and service restoration activities. Participate in customer bridge calls and support technical troubleshooting activities. Manage multiple priorities effectively while maintaining accurate queue management and process compliance. Who you are CCNA certification is essential. At least 1 year of Network Operations Centre (NOC) experience in a technical support environment. Knowledge of routing protocols including OSPF, BGP, EIGRP, and ISIS. Understanding of LAN switching technologies including VLANs, Trunking, STP, and PVST across Catalyst and IOS-based platforms. Familiarity with WAN technologies such as ATM, Frame Relay, HDLC, PPP, and ISDN. Exposure to MPLS fundamentals, including LDP, TDP, and Traffic Engineering, is advantageous. Educational background in Engineering, Computer Networks, Telecommunications, or a related discipline. Strong customer engagement and communication skills with the ability to support customers globally. Fluent written and spoken English. Ability to multitask, collaborate effectively, adapt to changing situations, and apply a structured approach to troubleshooting. CCNP certification would be considered an advantage. Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's in it for you Opportunity to work within a global telecommunications environment supporting enterprise customers. Exposure to complex network infrastructures, operational processes, and customer-facing technical engagements. Experience working with international customers, vendors, and cross-functional technical teams. Development within a technology-driven environment focused on operational excellence and continuous learning What skills you will learn Advanced network fault diagnosis and troubleshooting techniques. Incident management and service operations aligned to ITIL principles. End-to-end SLA management and customer communication practices. Root cause analysis and service restoration methodologies. Collaboration with vendors, third parties, and technical support teams within a global operational environment VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status,, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.  Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. #JDEnhancedByTARA Follow us on social media LinkedIn: VOIS LinkedIn Facebook: VOIS Facebook Instagram: VOIS Instagram Chat with our employees: Employee Connect </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي ذراع استراتيجي لشركة Vodafone Group Plc، نخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. بوصفها الأكبر من نوعها في قطاع الاتصالات العالمي بخبرة 30,000 موظف بدوام كامل، يتم تصميم مجموعة حلولنا وخدماتنا من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون وبالأسواق المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل جنبًا إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات تيلكو وتكنولوجيا أخرى لدفع التحول ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذوي صلة ومرنين. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل ما في القدرات الداخلية و3rd party. نحن نعمل مع عملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture حول هذا الدور نبحث عن أخصائي عمليات الشبكة لتقديم دعم فني يواجه العملاء لموظفي الأعمال المميزين الذين لديهم حلول شبكية معقدة ومتطلبات مستوى خدمة عالية. يعمل هذا الدور ضمن بيئة مناوبة 24/7 ويركز على إدارة أعطال الشبكة، ملكية الحوادث، استكشاف الأخطاء، تحليل السبب الجذري، والتواصل مع أصحاب المصلحة. سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع العملاء والبائعين والفرق الفنية الداخلية لضمان تشغيل الخدمة بسلاسة وجودة عالية للخدمة. ما ستقوم به تقديم دعم فني لمكتب الخدمة للمستخدمين من الأعمال المميزة في بيئات شبكية معقدة. بدء التشخيص وإجراء تحليل استباقي للأعطال والتنبيهات الشبكية. إجراء تحليل السبب الجذري لحوادث الشبكة والانقطاعات الخدمية. دعم العمليات اليومية من خلال إدارة التغييرات والأعطال بشكل فعال وفق ممارسات ITIL. تحمل مسؤولية الحوادث طوال دورة الحياة مع ضمان الامتثال لـ SLAs المتفق عليها. الارتقاء بالحوادث وتحويلها إلى الفرق الفنية ذات الصلة عند الحاجة للحل. التنسيق مع البائعين وشركاء الطرف الثالث لإعطاء الأولوية وحل المشاكل التي تؤثر على العملاء. تقييم التأثير على الأعمال وضمان التصعيد في الوقت المناسب للمشاكل الحرجة بالخدمة. إبقاء العملاء على اطلاع منتظم بنطاق التقدم وأنشطة استعادة الخدمة. المشاركة في مكالمات الجسر مع العملاء ودعم أنشطة استكشاف الأخطاء الفنية. إدارة أولويات متعددة بفعالية مع الحفاظ على دقة إدارة الطوابير والامتثال للعمليات. من أنت شهادة CCNA أساسية. خبرة لا تقل عن سنة في مركز عمليات الشبكة (NOC) ضمن بيئة دعم فني. معرفة ببروتوكولات التوجيه بما فيها OSPF، BGP، EIGRP، وISIS. فهم تقنيات تبديل LAN بما فيها VLANs، التراسل, STP، وPVST على منصات Catalyst وIOS. الالمام بتقنيات WAN مثل ATM، Frame Relay، HDLC، PPP، وISDN. الخبرة بأساسيات MPLS، بما فيها LDP، TDP، وهندسة المرور مفيدة. خلفية تعليمية في الهندسة، شبكات الحاسوب، الاتصالات، أو تخصص ذو صلة. مهارات تفاعل واتصال قوية مع العملاء وقدرة على دعم العملاء عالميًا. إتقان الإنجليزية كتابةً وتحدثًا. القدرة على تعدد المهام والتعاون بفعالية والتكيف مع الأوضاع المتغيرة وتطبيق نهج منظم لاستكشاف الأخطاء. شهادة CCNP تعتبر ميزة. ليس التوافق المثالي؟ هل تشك في أنك تستوفي كل المتطلبات؟ تتحلى فودافون بالتزامها بخلق مكان عمل شامل يتيح للجميع الازدهار. إذا كنت متحمسًا لهذا الدور لكن خبرتك لا تتطابق تمامًا مع كل جانب من وصف الوظيفة، فنُرحب بتقديم طلبك. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تناسب مهاراتك الأكثر. ماذا ستجني؟ فرصة العمل ضمن بيئة اتصالات عالمية تدعم عملاء المؤسسات. التعرض لبُنى شبكات معقدة، عمليات تشغيل، ومشاركات تقنية مع العملاء. خبرة العمل مع عملاء وموردين دوليين وفِرق تقنية عابرة للوظائف. التطوير في بيئة تقنيات متمحورة حول التميز التشغيلي والتعليم المستمر المهارات التي ستتعلّمها تقنيات تشخيص الأعطال الشبكية والاستكشاف المتقدمة. إدارة الحوادث وعمليات الخدمة وفق مبادئ ITIL. إدارة مستوى الخدمة الشامل والتواصل مع العملاء. تحليل السبب الجذري ومنهجيات استعادة الخدمة. التعاون مع الموردين، والأطراف الثالثة، وفرق الدعم الفني ضمن بيئة تشغيل عالمية التزام VOIS كجهة توظيف مساواة تعترف فودافون وتحتفي بقيمة التنوع في بناء قوة عمل تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز على أساس العرق أو اللون أو العمر أو وضع المحارب القديم، الحمل أو الأمومة أو وضع الوالدين، الإثنية، الإعاقة، الدين أو المعتقد، الانتماء السياسي، عضوية نقابة، الجنسية، الأصل العرقي، الوضع الصحي، حالة مرضية، وضع HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الاجتماعية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية. انضم إلينا في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر ترابطاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنها روحنا البشرية مع التكنولوجيا، التي تمكننا من تحقيق ذلك. نحن نتحدى ونبتكر لربط الناس والش businesses والمجتمعات حول العالم. يسعد عملائنا ويكسبون ولاءهم يحفزنا، ونحن نجرب، ونتعلم بسرعة وننجز العمل معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقًا وتنتمي وتشارك الإلهام وتحتضن فرص جديدة وتزدهر وتُحدث فرقاً حقيقياً. تنبيه قدّم طلب وظائف فودافون فقط عبر الموقع الرسمي لوظائف فودافون لتجنب الاحتيال والاحتيال الوظيفي. #JDEnhancedByTARA تابعنا على وسائل التواصل LinkedIn: VOIS LinkedIn Facebook: VOIS Facebook Instagram: VOIS Instagram تواصل مع موظفينا: Employee Connect </div>

Full Time LinkedIn

Senior Security Systems Design Engineer

On-site - Egypt - Cairo Monday

Security & Safety

1. Role Overview The Security Systems Design Engineer is responsible for the development, coordination, and delivery of electronic security system designs and engineering documentation across commercial, industrial, infrastructure, and mission-critical projects. The role supports the Security Design & Engineering function throughout the project lifecycle, from concept and preliminary design through detailed design, construction support, testing, commissioning, and operational handover. Working under the direction of the Senior Security Systems Design Engineer and Design Manager, the role produces accurate, technically compliant, and coordinated security engineering deliverables in accordance with client requirements, project specifications, company standards, and applicable regulations. The role works closely with Security Design Engineers, Senior Engineers, BIM and CAD resources, Project Managers, consultants, contractors, and clients to ensure security systems are appropriately integrated into the wider project design and can be successfully delivered and maintained.2. Key Responsibilities A. Security Systems Design• Develop and produce engineering designs for CCTV & Video Surveillance, Access Control (ACS), Intrusion Detection (IDS), Perimeter Intrusion Detection (PIDS), Intercom & Emergency Communication, Video Management (VMS), PSIM, Security Command & Control, Security Operations Centres (SOC), Visitor Management, and Integrated Security Platforms.• Prepare and contribute to Basis of Design (BoD), Functional Design Specifications (FDS), Detailed Design Packages, Technical Specifications, Security Schematics, Equipment/Device Schedules, Network Architecture Diagrams, Bills of Materials (BOM), Cause-and-Effect Matrices, and Security Programming Matrices.• Ensure engineering deliverables are accurate, coordinated, technically compliant, and aligned with approved design requirements.• Escalate complex technical issues, design risks, and deviations to the Senior Security Systems Design Engineer or Design Manager as appropriate. B. Design Development & Engineering• Develop security system designs from approved project requirements and design information.• Undertake device and equipment selection, system architecture development, security device layouts, equipment room layouts, rack/cabinet layouts, cable and containment requirements, system connectivity, security zoning, door/access control requirements, CCTV coverage, and interface requirements.• Review architectural, MEP, structural, ICT and other project information to ensure security requirements are appropriately incorporated into the design.• Identify design gaps and technical issues and raise them for resolution. C. Technical Documentation• Prepare and maintain design reports, technical specifications, equipment/device/cable schedules, security schematics, network architecture diagrams, system block diagrams, interface documentation, Bills of Materials, and technical submissions.• Ensure documentation is produced in accordance with company templates, project standards, document control procedures, and client requirements.• Maintain revision control and ensure design changes are accurately incorporated into project documentation. D. Multidisciplinary Design Coordination• Coordinate security system designs with Architectural, MEP, ICT, General Contractor, BIM, CAD, and Project Delivery teams.• Participate in multidisciplinary coordination meetings and technical workshops.• Coordinate security device/equipment locations, containment routes, cable pathways, equipment rooms, security control rooms, server/communications rooms, power requirements, network interfaces, and architectural requirements. E. BIM & CAD Coordination• Work closely with BIM and CAD resources to ensure security engineering requirements are accurately incorporated into project models and drawings.• Review Auto CAD drawings, Revit models, security layouts, equipment layouts, riser diagrams, schematics, and coordination drawings.• Provide technical information and design direction to CAD and BIM resources where required.• Ensure security design information is correctly represented within project BIM and CAD environments.• Support the Senior Security Systems Design Engineer in reviewing design deliverables prior to client submission. F. Client & Stakeholder Support• Support the Senior Security Systems Design Engineer and Design Manager during client and stakeholder engagement.• Participate in client meetings, design workshops, technical coordination meetings, design reviews, requirements gathering sessions, and contractor coordination meetings.• Provide technical responses to routine RFIs, client/consultant comments, technical queries, and site queries.• Escalate complex or commercially sensitive technical matters to the appropriate senior engineering resource. G. Risk-Based Security Design• Support security designs based upon Threat Assessments, Vulnerability Assessments, Risk Assessments, Security Risk Registers, and Operational Security Requirements.• Apply defence-in-depth, layered security, security zoning, CPTED principles, operational resilience, and risk-based technology selection.• Ensure security systems address identified risks and operational requirements.• Support the Senior Security Systems Design Engineer in translating risk and operational requirements into practical engineering solutions. H. Security Systems Integration• Support design and coordination of security system interfaces with BMS, Fire & Life Safety Systems, ICT Infrastructure, Data Centre Management Platforms, Operational Technology (OT), Enterprise Management Platforms, and Third-Party Systems.• Contribute to Interface Control Documents (ICDs), Integration Strategies, Alarm Handling Logic, System Interface Requirements, Security Programming Requirements, and Cause-and-Effect Matrices.• Ensure interfaces are clearly documented and coordinated with relevant engineering disciplines. I. Project Delivery & Construction Support• Provide engineering support throughout Concept Design, Detailed Design, Tender, Construction, Installation, Testing & Commissioning, and Handover.• Support technical queries, RFIs, design changes, site coordination, installation queries, design clarifications, drawing updates, and as-built documentation.• Attend site visits where required to verify installation conditions and support resolution of technical issues.• Review installation information against approved design requirements and identify discrepancies for resolution. J. Testing, Commissioning & Handover• Support testing and commissioning activities to verify installed systems operate in accordance with approved design requirements.• Assist with test documentation, commissioning procedures, system verification, integrated systems testing, defect identification, technical issue resolution, as-built documentation, and handover documentation.• Support the Senior Security Systems Design Engineer and Project Manager in resolving technical issues identified during testing and commissioning. K. Pre-Sales & Business Development Support• Provide technical support to Pre-Sales and Business Development activities where required.• Assist with client requirements, technical scope development, preliminary system designs, equipment selection, technical proposals, Bills of Materials, design effort estimates, technical clarifications, and solution development.• Provide practical engineering input to ensure proposed security solutions are technically viable and deliverable.3. Technical Expertise & Tools Enterprise security platforms: Genetec, Lenel S2, Gallagher, Milestone Systems, Avigilon, Axis Communications, Hanwha Vision, and Bosch Security Systems. Working knowledge: CCTV & Video Management Systems, Access Control, Intrusion Detection, Perimeter Security, Security Operations Centres, Security Systems Integration, Structured Cabling Infrastructure, Security Network Architecture, Data Centre Security, Critical Infrastructure Security, and Security Testing & Commissioning.4. Key Interfaces• Design Manager; Senior Security Systems Design Engineer; Security Design Engineers.• CAD Engineers; BIM Engineers; Project Managers; Project Engineers.• Pre-Sales Team; Maintenance Team; Site / Installation Teams.• Clients; Consultants; Main Contractors; Specialist Security Vendors.5. Qualifications & Experience• Degree, diploma, or equivalent technical qualification in Electronic Engineering, Electrical Engineering, Security Systems Engineering, ICT, Telecommunications, or a related discipline.• Typically 4–8 years of relevant experience in electronic security systems design and engineering.• Experience developing and coordinating security system designs.• Experience working within multidisciplinary engineering and construction environments.• Experience with commercial, infrastructure, industrial, Data Centre, or other technically complex projects.• Experience preparing technical design documentation and coordinated engineering packages.• Experience supporting construction, testing, commissioning, and handover activities.6. Preferred Certifications & Accreditations• SIRA Accreditation; Genetec Certification; Gallagher Certification; Lenel S2 Certification.• Milestone Certification; Axis Certification; CPTED Qualification.• Autodesk Revit Certification; BIM Certification.

1. نظرة عامة على الدور: يتولى مهندس تصميم الأنظمة الأمنية مسؤولية تطوير وتنسيق وتسليم تصاميم الأنظمة الأمنية الإلكترونية والوثائق الهندسية عبر المشاريع التجارية والصناعية والبنية التحتية والمشاريع الحيوية. يدعم هذا الدور وظيفة التصميم والهندسة الأمنية طوال دورة حياة المشروع، بدءاً من التصور والتصميم الأولي وصولاً إلى التصميم التفصيلي، ودعم البناء، والاختبار، والتكليف، والتسليم التشغيلي. يعمل هذا الدور تحت إشراف مهندس تصميم الأنظمة الأمنية الأول ومدير التصميم، لإنتاج مخرجات هندسية أمنية دقيقة ومتوافقة تقنياً ومنسقة وفقاً لمتطلبات العميل، ومواصفات المشروع، ومعايير الشركة، واللوائح المعمول بها. كما يعمل الدور بشكل وثيق مع مهندسي التصميم الأمني، وكبار المهندسين، وموارد نمذجة معلومات البناء (BIM) والتصميم بمساعدة الحاسوب (CAD)، ومديري المشاريع، والاستشاريين، والمقاولين، والعملاء لضمان دمج الأنظمة الأمنية بشكل مناسب في تصميم المشروع الأوسع وضمان إمكانية تسليمها وصيانتها بنجاح. 2. المسؤوليات الرئيسية أ. تصميم الأنظمة الأمنية • تطوير وإنتاج التصاميم الهندسية لأنظمة الدوائر التلفزيونية المغلقة (CCTV) والمراقبة بالفيديو، والتحكم في الوصول (ACS)، وكشف التسلل (IDS)، وكشف التسلل المحيطي (PIDS)، وأنظمة الاتصال الداخلي والطوارئ، وإدارة الفيديو (VMS)، وأنظمة إدارة المعلومات الأمنية المادية (PSIM)، ومركز قيادة وتحكم الأمن، ومراكز العمليات الأمنية (SOC)، وإدارة الزوار، ومنصات الأمن المتكاملة. • إعداد والمساهمة في أساس التصميم (BoD)، ومواصفات التصميم الوظيفي (FDS)، وحزم التصميم التفصيلي، والمواصفات الفنية، والمخططات الأمنية، وجداول المعدات/الأجهزة، ومخططات بنية الشبكة، وقوائم المواد (BOM)، ومصفوفات السبب والنتيجة، ومصفوفات البرمجة الأمنية. • ضمان دقة المخرجات الهندسية وتنسيقها وامتثالها الفني ومواءمتها مع متطلبات التصميم المعتمدة. • تصعيد القضايا التقنية المعقدة ومخاطر التصميم والانحرافات إلى مهندس تصميم الأنظمة الأمنية الأول أو مدير التصميم حسب الاقتضاء. ب. تطوير التصميم والهندسة • تطوير تصاميم الأنظمة الأمنية بناءً على متطلبات المشروع المعتمدة ومعلومات التصميم. • القيام باختيار الأجهزة والمعدات، وتطوير بنية النظام، وتخطيطات الأجهزة الأمنية، وتخطيطات غرف المعدات، وتخطيطات الخزائن/الرفوف، ومتطلبات الكابلات والاحتواء، واتصال النظام، وتقسيم المناطق الأمنية، ومتطلبات الأبواب/التحكم في الوصول، وتغطية كاميرات المراقبة، ومتطلبات الواجهة. • مراجعة المعلومات المعمارية والميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) والإنشائية وتقنية المعلومات والاتصالات (ICT) وغيرها من معلومات المشروع لضمان دمج المتطلبات الأمنية بشكل مناسب في التصميم. • تحديد فجوات التصميم والقضايا التقنية ورفعها للحل. ج. الوثائق الفنية • إعداد وصيانة تقارير التصميم، والمواصفات الفنية، وجداول المعدات/الأجهزة/الكابلات، والمخططات الأمنية، ومخططات بنية الشبكة، ومخططات كتل النظام، ووثائق الواجهة، وقوائم المواد، والتقديمات الفنية. • ضمان إنتاج الوثائق وفقاً لنماذج الشركة ومعايير المشروع وإجراءات مراقبة الوثائق ومتطلبات العميل. • الحفاظ على مراقبة المراجعات وضمان دمج تغييرات التصميم بدقة في وثائق المشروع. د. تنسيق التصميم متعدد التخصصات • تنسيق تصاميم الأنظمة الأمنية مع الفرق المعمارية، وفرق (MEP)، و(ICT)، والمقاول العام، و(BIM)، و(CAD)، وفرق تسليم المشاريع. • المشاركة في اجتماعات التنسيق متعددة التخصصات وورش العمل التقنية. • تنسيق مواقع الأجهزة/المعدات الأمنية، ومسارات الاحتواء، ومسارات الكابلات، وغرف المعدات، وغرف التحكم الأمني، وغرف الخوادم/الاتصالات، ومتطلبات الطاقة، وواجهات الشبكة، والمتطلبات المعمارية. هـ. تنسيق BIM وCAD • العمل بشكل وثيق مع موارد (BIM) و(CAD) لضمان دمج المتطلبات الهندسية الأمنية بدقة في نماذج ورسومات المشروع. • مراجعة رسومات (AutoCAD)، ونماذج (Revit)، والتخطيطات الأمنية، وتخطيطات المعدات، ومخططات الصواعد، والمخططات الهندسية، ورسومات التنسيق. • تقديم المعلومات التقنية وتوجيه التصميم لموارد (CAD) و(BIM) عند الحاجة. • ضمان تمثيل معلومات التصميم الأمني بشكل صحيح داخل بيئات (BIM) و(CAD) للمشروع. • دعم مهندس تصميم الأنظمة الأمنية الأول في مراجعة مخرجات التصميم قبل تقديمها للعميل. و. دعم العملاء وأصحاب المصلحة • دعم مهندس تصميم الأنظمة الأمنية الأول ومدير التصميم أثناء مشاركة العميل وأصحاب المصلحة. • المشاركة في اجتماعات العملاء، وورش عمل التصميم، واجتماعات التنسيق التقني، ومراجعات التصميم، وجلسات جمع المتطلبات، واجتماعات تنسيق المقاولين. • تقديم ردود فنية على طلبات المعلومات (RFIs) الروتينية، وتعليقات العميل/الاستشاري، والاستفسارات التقنية، واستفسارات الموقع. • تصعيد المسائل التقنية المعقدة أو الحساسة تجارياً إلى المورد الهندسي الأول المناسب. ز. التصميم الأمني القائم على المخاطر • دعم التصاميم الأمنية بناءً على تقييمات التهديدات، وتقييمات الضعف، وتقييمات المخاطر، وسجلات المخاطر الأمنية، والمتطلبات الأمنية التشغيلية. • تطبيق مبادئ الدفاع في العمق، والأمن متعدد الطبقات، وتقسيم المناطق الأمنية، ومبادئ (CPTED)، والمرونة التشغيلية، واختيار التكنولوجيا القائم على المخاطر. • ضمان معالجة الأنظمة الأمنية للمخاطر المحددة والمتطلبات التشغيلية. • دعم مهندس تصميم الأنظمة الأمنية الأول في ترجمة متطلبات المخاطر والتشغيل إلى حلول هندسية عملية. ح. تكامل الأنظمة الأمنية • دعم تصميم وتنسيق واجهات النظام الأمني مع (BMS)، وأنظمة السلامة من الحرائق والحياة، وبنية (ICT) التحتية، ومنصات إدارة مراكز البيانات، وتكنولوجيا التشغيل (OT)، ومنصات إدارة المؤسسات، وأنظمة الطرف الثالث. • المساهمة في وثائق التحكم في الواجهة (ICDs)، واستراتيجيات التكامل، ومنطق التعامل مع الإنذار، ومتطلبات واجهة النظام، ومتطلبات البرمجة الأمنية، ومصفوفات السبب والنتيجة. • ضمان توثيق الواجهات بوضوح وتنسيقها مع التخصصات الهندسية ذات الصلة. ط. تسليم المشروع ودعم البناء • توفير الدعم الهندسي خلال تصميم المفهوم، والتصميم التفصيلي، والمناقصة، والبناء، والتركيب، والاختبار والتكليف، والتسليم. • دعم الاستفسارات التقنية، وطلبات المعلومات (RFIs)، وتغييرات التصميم، وتنسيق الموقع، واستفسارات التركيب، وتوضيحات التصميم، وتحديثات الرسومات، ووثائق ما بعد البناء. • حضور زيارات الموقع عند الحاجة للتحقق من ظروف التركيب ودعم حل القضايا التقنية. • مراجعة معلومات التركيب مقابل متطلبات التصميم المعتمدة وتحديد التناقضات للحل. ي. الاختبار والتكليف والتسليم • دعم أنشطة الاختبار والتكليف للتحقق من أن الأنظمة المثبتة تعمل وفقاً لمتطلبات التصميم المعتمدة. • المساعدة في وثائق الاختبار، وإجراءات التكليف، والتحقق من النظام، واختبار الأنظمة المتكاملة، وتحديد العيوب، وحل القضايا التقنية، ووثائق ما بعد البناء، ووثائق التسليم. • دعم مهندس تصميم الأنظمة الأمنية الأول ومدير المشروع في حل القضايا التقنية التي تم تحديدها أثناء الاختبار والتكليف. ك. دعم ما قبل البيع وتطوير الأعمال • تقديم الدعم الفني لأنشطة ما قبل البيع وتطوير الأعمال عند الحاجة. • المساعدة في متطلبات العميل، وتطوير النطاق الفني، والتصاميم الأولية للنظام، واختيار المعدات، والمقترحات الفنية، وقوائم المواد، وتقديرات جهد التصميم، والتوضيحات الفنية، وتطوير الحلول. • تقديم مدخلات هندسية عملية لضمان أن الحلول الأمنية المقترحة قابلة للتطبيق تقنياً وقابلة للتسليم. 3. الخبرة التقنية والأدوات: منصات الأمن المؤسسي: Genetec, Lenel S2, Gallagher, Milestone Systems, Avigilon, Axis Communications, Hanwha Vision, and Bosch Security Systems. معرفة عملية: أنظمة الدوائر التلفزيونية المغلقة وإدارة الفيديو، التحكم في الوصول، كشف التسلل، الأمن المحيطي، مراكز العمليات الأمنية، تكامل الأنظمة الأمنية، بنية الكابلات المهيكلة، بنية شبكة الأمن، أمن مراكز البيانات، أمن البنية التحتية الحرجة، واختبار وتكليف الأمن. 4. الواجهات الرئيسية: مدير التصميم؛ مهندس تصميم الأنظمة الأمنية الأول؛ مهندسو التصميم الأمني. مهندسو CAD؛ مهندسو BIM؛ مديرو المشاريع؛ مهندسو المشاريع. فريق ما قبل البيع؛ فريق الصيانة؛ فرق الموقع/التركيب. العملاء؛ الاستشاريون؛ المقاولون الرئيسيون؛ موردو الأمن المتخصصون. 5. المؤهلات والخبرة: درجة علمية أو دبلوم أو مؤهل تقني معادل في الهندسة الإلكترونية، أو الهندسة الكهربائية، أو هندسة الأنظمة الأمنية، أو (ICT)، أو الاتصالات، أو تخصص ذي صلة. عادةً من 4 إلى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تصميم وهندسة الأنظمة الأمنية الإلكترونية. خبرة في تطوير وتنسيق تصاميم الأنظمة الأمنية. خبرة في العمل داخل بيئات هندسية وإنشائية متعددة التخصصات. خبرة في المشاريع التجارية أو البنية التحتية أو الصناعية أو مراكز البيانات أو غيرها من المشاريع المعقدة تقنياً. خبرة في إعداد وثائق التصميم الفني والحزم الهندسية المنسقة. خبرة في دعم أنشطة البناء والاختبار والتكليف والتسليم. 6. الشهادات والاعتمادات المفضلة: اعتماد SIRA؛ شهادة Genetec؛ شهادة Gallagher؛ شهادة Lenel S2. شهادة Milestone؛ شهادة Axis؛ مؤهل CPTED. شهادة Autodesk Revit؛ شهادة BIM.

Bayt

Senior Clinical Research Associate

On-site - Egypt 7 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Schedule Standard (Mon-Fri)Environmental Conditions OfficeJob Description Join Thermo Fisher Scientific Inc. as a Sr. Clinical Research Associate in our newly created entity in Egypt! This is an outstanding opportunity to contribute to groundbreaking research and support scientific advancements in an ambitious and collaborative environment. We have successfully supported the top 50 pharmaceutical companies and more than 750 biotechs, spanning 2,700 clinical trials across 100+ countries in the last 5 years. As part of our global team, you’ll have the opportunity to perform and coordinate all aspects of the clinical monitoring and site management process. As a Senior Clinical Research Associate, you'll conduct on-site or remote visits to assess protocol and regulatory compliance and manage required documentation. You will manage procedures and guidelines from different sponsors and/or monitoring environments (i.e., FSO, FSP, Government, etc.). Acting as a site processes specialist, you will ensure that the trial is conducted in accordance with the approved protocol, ICH-GCP guidelines, applicable regulations, and SOPs to guarantee subjects' rights, well-being, and data reliability. You will ensure audit readiness and develop collaborative relationships with investigational sites and client company personnel. You may assist the project manager or clinical team manager on assigned projects and/or may assist in the mentoring and training of junior clinical team members. Detailed tasks and responsibilities assigned to your role are outlined in the task matrix.   Key Responsibilities <ul><li>Support the Clinical Operations team in the region with the CRO setup and obtention of required licenses.</li><li>Support study teams as a Subject Matter Expert on different aspects of feasibility, submissions, contract negotiations and startup activities (e.g., Tracking RFPs, Site identification, Advice during EC/RA Submissions). </li><li>Participate with the local team to customize monitoring plans, operational procedures and tools to ensure accurate approach and adherence to local regulations.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to successfully implement study plans and resolve any issues that arise.</li><li>Strictly maintain all documentation and records according to company and regulatory standards.</li><li>Provide guidance and mentorship to junior CRAs, encouraging a culture of inclusion and continuous improvement.</li></ul>What You’ll Do: <ul><li>Monitors investigator sites with a risk-based monitoring approach, applies root cause analysis (RCA), critical thinking and problem-solving skills to identify site processes failure and corrective/preventive actions to bring the site into compliance and decrease risks. Ensures data accuracy through SDR, SDV and CRF review as applicable through on-site and remote monitoring activities. Assess investigational product through physical inventory and records review. Documents observations in reports and letters in a timely manner using approved business writing standards. Escalates observed deficiencies and issues to clinical management expeditiously and follow all issues through to resolution. May need to maintain regular contact between monitoring visits with investigative sites to confirm that the protocol is being followed, that previously identified issues are being resolved and that the data is being recorded in a timely manner. Conducts monitoring tasks in accordance with the approved monitoring plan. Participates in the investigator payment process. Ensures a shared responsibility with other project team members on issues/findings resolution. Investigates and follows-up on findings as applicable</li><li>Provides updates on potential trends noted across multiple sites and discusses potential strategies for their management to the Clinical Lead.</li><li>Participates in investigator meetings as necessary. Identifies potential investigators in collaboration with the client company to ensure the acceptability of qualified investigative sites. Initiates clinical trial sites according to the relevant procedures to ensure compliance with the protocol and regulatory and ICH GCP obligations, making recommendations where warranted. Ensures trial close out and retrieval of trial materials.</li><li>Ensures that required essential documents are complete and in place, according to ICH-GCP and applicable regulations. Conducts on-site file reviews as per project specifications.</li><li>Contributes to the project team by mentoring new members, assisting in preparation of project publications/tools including informed consents, CRF guidelines and monitoring plans, and sharing ideas/suggestions with team members. Assists in project specific training for the clinical team where necessary. Identifies areas for potential process improvements & share potential solutions for improvements.</li><li>Performs additional tasks as assigned by Clinical Lead or Clinical Manager of CRAs (CM-CRA) (e.g. trip report review, newsletter creation, lead CRA team calls etc).</li><li>Provides trial status tracking and progress update reports to the Clinical Lead as required. Ensures study systems are updated per agreed study conventions (e.g. Clinical Trial Management System, CTMS). Perform QC check of reports generated from CTMS system where required.</li><li>Facilitates effective communication between investigative sites, the client company and the PPD project team through written, oral and/or electronic contacts.</li><li>Responds to company, client and applicable regulatory requirements/audits/inspections federal regulatory requirements/audits.</li><li>Maintains & completes administrative tasks such as expense reports and timesheets in a timely manner  </li></ul>Education and Experience Requirements: <ul><li>Bachelor's degree in a life science related field or a Registered Nursing certification or equivalent and relevant formal academic / vocational qualification.</li><li>Previous experience that provides the knowledge, skills, and abilities to perform the job (comparable to 5+ years as a clinical research monitor).</li><li>Valid driver's license</li></ul>In some cases an equivalency, consisting of a combination of appropriate education, training and/or directly related experience, will be considered sufficient for an individual to meet the requirements of the role. Qualifications <ul><li>Proven experience in clinical research, with a minimum of 5 years of experience as a CRA.</li><li>Comprehensive knowledge of ICH-GCP guidelines and regulatory requirements.</li><li>Strong analytical skills and attention to detail to determine and address any discrepancies.</li><li>Outstanding communication and organizational skills to prioritize effectively.</li><li>Ability to work independently and as part of a collaborative team.</li><li>Location: Based in Egypt</li><li>Languages: Fluent in Arabic and English</li></ul> Why Join Us At Thermo Fisher Scientific, we compete at the highest levels to drive innovation and excellence. You'll be part of a team that values diverse perspectives and strives for flawless execution in everything we do. Your contributions will help us make a tangible impact on global health and well-being. Start your story with us today! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> جدول العمل قياسي (الإثنين-الجمعة)الظروف البيئية مكتبوصف الوظيفة انضم إلى Thermo Fisher Scientific Inc. كـ كبير موظفي البحث السريري في كياننا newly created في مصر! هذه فرصة استثنائية للمساهمة في أبحاث رائدة ودعم التطورات العلمية في بيئة طموحة وتعاونية. لقد دعمنا بنجاح أفضل 50 شركة أدوية وأكثر من 750 شركة تكنولوجيا حيوية، امتدت إلى 2700 تجربة سريرية عبر 100+ دولة خلال السنوات الخمس الماضية. كجزء من فريقنا العالمي، ستحصل على الفرصة لأداء وتنسيق جميع جوانب عملية الرصد السريري وإدارة الموقع. كموظف بحث سريري أول، ستجري زيارات ميدانية أو عن بُعد لتقييم التوافق مع البروتوكول واللوائح وإدارة الوثائق المطلوبة. ستدير الإجراءات والإرشادات من مختلف الرعاة و/أو بيئات الرصد (مثلاً FSO، FSP، الحكومة، إلخ). باعتبارك أخصائي عمليات موقع، ستضمن أن يتم إجراء التجربة وفق البروتوكول المعتمد وإرشادات ICH-GCP واللوائح المعمول بها وSOPs لضمان حقوق ومصلحة المشاركين وموثوقية البيانات. ستضمن جاهزية التدقيق وتطوير علاقات تعاونية مع مواقع التحقيق وموظفي شركة العميل. قد تساعد مدير المشروع أو مدير الفريق السريري في المشاريع المعينة و/أو قد تساعد في توجيه وتدريب أعضاء فريق البحث السريري junior. ستوضح مهام ومسؤوليات مفصلة مذكورة في مصفوفة المهام.   المسؤوليات الأساسية <ul><li>دعم فريق العمليات السريرية في المنطقة مع إعداد CRO والحصول على التراخيص المطلوبة.</li><li>دعم فرق الدراسة كخبير موضوعي في جوانب الجدوى، والتقديمات، والتفاوض على العقود والأنشطة الافتتاحية (مثل تتبع العطاءات، تحديد المواقع، النصيحة خلال تقديم EC/RA).</li><li>المشاركة مع الفريق المحلي لتخصيص خطط الرصد والإجراءات التشغيلية والأدوات لضمان نهج دقيق والامتثال للوائح المحلية.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتنفيذ خطط الدراسة بنجاح وحل أي قضايا تنشأ.</li><li>الاحتفاظ بجميع الوثائق والسجلات وفقًا للمعايير التنظيمية والشركة.</li><li>تقديم الإرشاد والتوجيه لأطقم CRA junior، تعزيز ثقافة الشمولية والتحسين المستمر.</li></ul>ما ستقوم به: <ul><li>يراقب مواقع المحققين بنهج رصد يعتمد على المخاطر، ويطبق تحليل السبب الجذري (RCA)، والتفكير النقدي ومهارات حل المشكلات لتحديد فشل عمليات الموقع واتخاذ الإجراءات التصحيحية/الوقائية لجلب الموقع إلى الامتثال وتقليل المخاطر. يضمن دقة البيانات من خلال SDR، SDV وMراجعة CRF حسب ما ينطبق من خلال الرصد الموقعي والبعيد. تقييم المنتج التجريبي من خلال الجرد الفعلي ومراجعة السجلات. يوثق الملاحظات في التقارير والرسائل في الوقت المناسب باستخدام معايير كتابة الأعمال المعتمدة. يعالج العيوب والمشاكل للمجلس السريري بشكل سريع ويتابعها حتى الحل. قد يحتاج إلى الحفاظ على اتصال منتظم بين زيارات الرصد مع مواقع التحقيق لتأكيد اتباع البروتوكول، وحل المشكلات التي تم تحديدها سابقاً وتسجيل البيانات في الوقت المناسب. إجراء مهام الرصد وفق الخطة المعتمدة. المشاركة في عملية دفع المحقق. ضمان تقاسم المسؤولية مع أعضاء فريق المشروع الآخرين في قضايا/إيجاد حلول. التحقيق والمتابعة حسب الاقتضاء</li><li>تقديم تحديثات حول الاتجاهات المحتملة عبر عدة مواقع ومناقشة استراتيجيات محتملة لإدارتها مع القائد السريري.</li><li>المشاركة في اجتماعات المحققين حسب الضرورة. تحديد المحققين المحتملين بالتعاون مع شركة العميل لضمان قبول مواقع التحقيق المؤهلة. البدء في مواقع التجارب السريرية وفق الإجراءات ذات الصلة لضمان الامتثال للبروتوكول والتزامات ICH GCP التنظيمية والتنظيمية، وتقديم التوصيات عند الحاجة. ضمان إغلاق التجربة واسترجاع مواد التجربة.</li><li>التأكد من أن الوثائق الأساسية المطلوبة كاملة وموجودة، وفقاً لـ ICH-GCP واللوائح المعمول بها. إجراء مراجعات الملفات في الموقع وفقاً لمواصفات المشروع.</li><li>المساهمة في فريق المشروع من خلال توجيه أعضاء جدد، والمساعدة في إعداد منشورات/أدوات المشروع بما في ذلك الموافقات المستنيرة، وإرشادات CRF وخطط الرصد، وتبادل الأفكار/الاقتراحات مع أعضاء الفريق. المساعدة في التدريب المحدد للمشروع للفريق السريري عند الضرورة. تحديد مجالات محتملة لتحسين العملية ومشاركة الحلول المقترحة.</li><li>تنفيذ مهام إضافية كما يحددها القائد السريري أو مدير CRA (CM-CRA) مثل مراجعة تقارير الرحلة، إنشاء النشرة الإخبارية، مكالمات فريق CRA الرائد، إلخ.</li><li>تقديم تقارير تتبّع حالة التجربة وتحديثات التقدم للقائد السريري عند الطلب. التأكد من تحديث أنظمة الدراسة وفقاً للاتفاقيات المعتمدة للدراسة (مثلاً نظام إدارة التجربة السريرية، CTMS). إجراء فحص QC من التقارير المستخرجة من نظام CTMS عند الضرورة.</li><li>تسهيل التواصل الفعال بين مواقع التحقيق، وشركة العميل وفريق مشروع PPD من خلال الاتصالات المكتوبة والشفوية و/أو الإلكترونية.</li><li>الاستجابة للمتطلبات التنظيمية/التدقيق/الفحص/التدقيقات الفدرالية التنظيمية المعمول بها.</li><li>الحفاظ وإكمال المهام الإدارية مثل تقارير النفقات وجداول الوقت في الوقت المناسب  </li></ul>متطلبات التعليم والخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال علوم الحياة أو شهادة تمريض مسجلة أو ما يعادلها والمؤهل الأكاديمي/التدريب المهني ذي الصلة.</li><li>خبرة سابقة توفر المعرفة والمهارات والقدرات لأداء الوظيفة (تعادل عادة 5+ سنوات كمراقب بحوث سريرية).</li><li>رخصة قيادة سارية</li></ul>في بعض الحالات، سيُعتبر مكافئ يتألف من مزيج من التعليم المناسب والتدريب والخبرة المباشرة كافياً لتلبية متطلبات الدور. المؤهلات <ul><li>خبرة مثبتة في البحث السريري، مع حد أدنى 5 سنوات من الخبرة كمراقب بحوث سريرية CRA.</li><li>معرفة شاملة بإرشادات ICH-GCP والمتطلبات التنظيمية.</li><li>مهارات تحليلية قوية واهتمام بالتفاصيل لتحديد ومعالجة أي فروقات.</li><li>مهارات اتصال وتنظيم متميزة لتحديد الأولويات بفعالية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق تعاوني.</li><li>الموقع: مقيم في مصر</li><li>اللغات: العربية والإنجليزية بطلاقة</li></ul> لماذا تنضم إلينا في Thermo Fisher Scientific، نتنافس على أعلى المستويات لدفع الابتكار والتميز. ستكون جزءاً من فريق يقدر وجهات نظر متنوعة ويسعى لتنفيذ بلا عيب في كل ما نقوم به. ستسهم مساهماتك في إحداث تأثير ملموس على الصحة العالمية والرفاهية. ابدأ قصتك معنا اليوم!

Full Time Gulf Talnet

Business Insights And Trading Analyst

On-site - Egypt - Cairo 30 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third-party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a Business Insights & Trading Specialist to drive the effective and accurate trading and sales performance of the Total Products & Services portfolio across one or multiple markets. This role acts as a key connection between Group Products & Services and local markets, partnering with stakeholders across multiple functions to optimise portfolio performance, support strategic growth initiatives, and deliver insightful analysis to senior leaders. The successful candidate will be highly analytical, commercially aware, and confident in engaging with stakeholders at all levels while transforming complex data into actionable business insights. <h4>What you’ll do</h4> <ul> <li>Partner with multiple markets to align taxonomy, forecasting methodologies, and sales reporting practices for the Total Products & Services portfolio, ensuring consistency and accuracy across markets.</li> <li>Share executive-level reporting with stakeholders across markets to support strategic alignment and performance management.</li> <li>Collaborate with market teams on forecasting, trading opportunities, performance reviews, and strategic discussions to support portfolio growth.</li> <li>Build and maintain strong relationships with leaders and stakeholders across sales, trading, finance, and commercial functions, enabling informed and data-driven decisions.</li> <li>Act as a key liaison between market teams and Vodafone Group functions to support sales and trading performance objectives.</li> <li>Deliver accurate analysis, reports, presentations, and executive-ready insights to senior stakeholders.</li> <li>Lead monthly sales trading performance reporting activities across multiple markets and ensure timely communication of key performance indicators.</li> <li>Support annual budget planning activities, coordinating with commercial, finance, and trading stakeholders to ensure alignment with business objectives.</li> <li>Identify performance risks, opportunities, and strategic growth areas through detailed analysis and insight generation.</li> </ul> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>A professional with strong experience in analysing, interpreting, and identifying trends within complex datasets. 5-7 years of experience.</li> <li>An excellent communicator who is comfortable presenting to, influencing, and collaborating with stakeholders across multiple functions and levels of seniority.</li> <li>Fluent in English, both written and spoken.</li> <li>Proactive, solution-oriented, and capable of working independently within a fast-paced environment.</li> <li>Commercially aware with a strong understanding of sales performance and financial drivers.</li> <li>Skilled at transforming data into meaningful business insights, identifying performance risks and growth opportunities across functions such as commercial planning, finance, sales, and product management.</li> <li>Able to balance local market requirements with broader business strategies and best practices.</li> <li>Educated to degree level in business administration, finance, or a related quantitative discipline.</li> <li>Experienced in using Microsoft applications, Salesforce, and Power BI.</li> <li>Demonstrated success in business operations, sales operations, commercial, or finance business partnering roles.</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <ul> <li>Opportunity to work closely with senior leadership and executive stakeholders across multiple international markets.</li> <li>Exposure to strategic portfolio management, commercial performance, forecasting, and sales optimisation activities.</li> <li>A collaborative and global environment where business insights directly influence strategic decisions and market performance.</li> <li>Opportunities to develop expertise in business performance management, stakeholder engagement, and executive reporting.</li> </ul> <h4>What skills you will learn</h4> <ul> <li>Advanced commercial and trading performance analysis.</li> <li>Strategic forecasting and budget planning methodologies.</li> <li>Executive-level reporting and presentation development.</li> <li>Cross-functional stakeholder management and international market collaboration.</li> <li>Data-driven decision-making using Salesforce, Power BI, and business analytics techniques.</li> </ul> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي الذراع الاستراتيجي لشركة فودافون جروب بي إل سي، وتخلق القيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل/جزئي، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو وتحقيقه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون، وشركات اتصالات وتقنيات أخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا، والتأكد من بقائنا ذات صلة ومرنين. هذه الشراكة نموذج فريد في الصناعة يجمع أفضل القدرات الداخلية والجهات الخارجية. نُعمل مع عملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>عن هذا الدور</h4> نبحث عن أخصائي رؤى بيانية وتداول لتوجيه أداء التداول والمبيعات الفعال والدقيق لمحفظة المنتجات والخدمات الكلية في سوق واحد أو متعددة. يعمل هذا الدور كصلة ربط رئيسية بين منتجات وخدمات المجموعة والأسواق المحلية، بالشراكة مع أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة لتحسين أداء المحفظة، دعم مبادرات النمو الاستراتيجي، وتقديم تحليلات ذات مغزى لكبار القادة. سيكون المرشح ناجحاً بتحليله العالي، ووعيه التجاري، وواثقاً في التواصل مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات أثناء تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى أعمال قابلة للتنفيذ. <h4>ماذا ستفعل</h4> <ul> <li>التعاون مع أسواق متعددة لمواءمة التصنيف والتنبؤات وممارسات تقارير المبيعات لمحفظة المنتجات والخدمات الكلية، لضمان الاتساق والدقة عبر الأسواق.</li> <li>مشاركة تقارير على مستوى التنفيذيين مع أصحاب المصلحة عبر الأسواق لدعم المحاذاة الاستراتيجية وإدارة الأداء.</li> <li>التعاون مع فرق الأسواق في التنبؤ، وفرص التداول، ومراجعات الأداء، والمناقشات الاستراتيجية لدعم نمو المحفظة.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع القادة وأصحاب المصلحة عبر المبيعات والتداول والمالية والوظائف التجارية، مما يمكّن من قرارات مبنية على البيانات.</li> <li>أن يكون حلقة الوصل الأساسية بين فرق الأسواق ووظائف مجموعة فودافون لدعم أهداف أداء المبيعات والتداول.</li> <li>تقديم تحليلات دقيقة وتقارير وعروض تقديمية ورؤى جاهزة لكبار أصحاب المصلحة.</li> <li>قيادة أنشطة تقارير أداء التداول البيعي شهرياً عبر أسواق متعددة وضمان التواصل في الوقت المناسب لمؤشرات الأداء الرئيسية.</li> <li>دعم تخطيط الميزانية السنوي بالتنسيق مع أصحاب المصلحة التجاريين والماليّين والتداول لضمان التوافق مع أهداف العمل.</li> <li>تحديد مخاطر الأداء والفرص ومجالات النمو الاستراتيجي من خلال التحليل والتوليد الرؤى المفصلة.</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>محترف يمتلك خبرة قوية في تحليل وتفسير وتحديد الاتجاهات ضمن مجموعات بيانات معقدة. خبرة 5-7 سنوات.</li> <li>متواصل ممتاز يجيد العرض والتأثير والتعاون مع أصحاب المصلحة عبر وظائف ومراحل خبرة متعددة.</li> <li>متمكن من اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li> <li>استباقي، يركز على الحلول، وقادر على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>على دراية تجارية بفهم قوي لأداء المبيعات والدوافع المالية.</li> <li>مهارة في تحويل البيانات إلى رؤى أعمال ذات مغزى، وتحديد مخاطر الأداء وفرص النمو عبر وظائف مثل التخطيط التجاري والمالية والمبيعات وإدارة المنتجات.</li> <li>قادر على توازن متطلبات السوق المحلي مع استراتيجيات العمل الأوسع وأفضل الممارسات.</li> <li>مؤهل بدرجة في الإدارة الأعمال، المالية، أو تخصص كمي ذي صلة.</li> <li>ذو خبرة في استخدام تطبيقات مايكروسوفت وسيلزفورس وباور بي آي.</li> <li>نجاح مثبت في أدوار شراكة الأعمال في عمليات الأعمال، وعمليات المبيعات، والتجارة، أو المالية.</li> </ul> <h4>ليس التطابق المثالي؟</h4> هل تشعر أنك قد لا تستوفي كل متطلب؟ تلتزم فودافون ببيئة عمل شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من وصف الوظيفة، ننصحك بالتقديم. قد تكون أنت المرشح المناسب لهذه الفرصة أو غيرها، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تناسب مهاراتك بشكل أفضل. <h4>ما الذي ستحصل عليه</h4> <ul> <li>فرصة للعمل بشكل وثيق مع القيادة العليا وأصحاب المصلحة التنفيذيين عبر أسواق دولية متعددة.</li> <li>التعرض لإدارة المحفظة الاستراتيجية، الأداء التجاري، التنبؤ، وتحسين مبيعات.</li> <li>بيئة تعاون عالمية حيث تؤثر رؤى الأعمال مباشرة على القرارات الاستراتيجية وأداء السوق.</li> <li>فُرص لتطوير الخبرة في إدارة أداء الأعمال، مشاركة أصحاب المصالح، والتقارير التنفيذية.</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>تحليل متقدم للأداء التجاري والتداول.</li> <li>منهجيات التنبؤ الإستراتيجي وتخطيط الميزانية.</li> <li>تقارير على مستوى التنفيذي وتطوير العروض التقديمية.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة وتعاون مع الأسواق الدولية.</li> <li>اتخاذ قرارات مبنية على البيانات باستخدام Salesforce وPower BI وتقنيات تحليلات الأعمال.</li> </ul> <h4>التزام صاحب العمل المتكافئ VOIS</h4> يعترف فودافون بقيمة التنوع ويحتفل بها لبناء قوة عمل تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُسمح بحد أدنى لأي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز بسبب العرق، اللون، العمر، وضع المحاربين القدامى، الهوية الجنسية، التعبير الجنسي، الاتجاه الجنسي، الحمل، الوضع الحمل أو الأبوة، العرقية، الإعاقة، الدين أو المعتقد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الأصل القومي، الوضع الأصيل، الحالة الطبية، فيروس HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الاجتماعية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية. <h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر ترابطاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية مع التكنولوجيا التي تمكّننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والش businesses والمجتمعات حول العالم. إسعاد عملائنا وكسب ولائهم يدفعنا، ونحن نجرب ونتعلم بسرعة وننجز، معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي، وتستلهم الإلهام، وتقبل الفرص الجديدة، وتزدهر، وتُحدث فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدم لوظائف فودافون فقط من خلال الموقع الرسمي لـ Vodafone Careers لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.

Full Time Gulf Talnet

L&D Impact Instructor

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a Learning & Capability Development Specialist to deliver engaging and impactful learner experiences that support functional capability growth across centre teams. This role focuses on facilitating learning interventions, supporting onboarding and capability development, localising and enhancing learning content, and partnering with business stakeholders to improve employee performance and learning effectiveness. The successful candidate will combine training delivery expertise, learning consultancy skills, and digital learning approaches to create meaningful development outcomes. <h4>What you'll do</h4> <ul> <li>Deliver high-impact learning experiences through classroom training, virtual facilitation, coaching, and other appropriate learning methods.</li> <li>Drive learner engagement and achievement of learning objectives using effective delivery techniques and development approaches.</li> <li>Act as a learning and development consultant, promoting the effective utilisation of Vodafone learning platforms.</li> <li>Localise learning content and review existing learning solutions to identify opportunities for enhancement and alternative delivery methods.</li> <li>Contribute to the design, development, and refinement of fit-for-purpose learning solutions that enhance learner experience and support commercial objectives.</li> <li>Partner with Business Operations teams to drive On-the-Job Training activities and support the early performance of new employees within their first 30 days.</li> <li>Collaborate with HR Shared Services teams to support training administration, logistics, and learner enablement.</li> <li>Act as a key point of contact for stakeholders, including HR Business Partners, operational teams, suppliers, and the wider global Learning & Development community.</li> <li>Identify capability gaps through audits and assessments and communicate findings to relevant functional experts.</li> <li>Track learner progress and maintain training reports throughout the full learning journey.</li> <li>Facilitate upskilling and cross-skilling programmes to broaden workforce capability.</li> <li>Monitor training-to-operation transition outcomes and identify opportunities for performance improvement.</li> <li>Support the implementation of Vodafone Spirit through learning initiatives and training activities.</li> </ul> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>Strong understanding of VOIS customer operations strategy and values.</li> <li>Experience facilitating technical and product-related learning programmes for new employees.</li> <li>Ability to engage effectively with stakeholders across different organisational levels.</li> <li>Experience in digital learning delivery and maintaining learner engagement through virtual channels.</li> <li>Ability to support the design and enhancement of learning solutions and training materials.</li> <li>Knowledge of gamification techniques and learning performance dashboards.</li> <li>Self-motivated individual with the ability to build rapport quickly with diverse audiences.</li> <li>Excellent presentation and facilitation skills, both in-person and virtual.</li> <li>Fluent in spoken and written English.</li> <li>Proven experience delivering classroom and virtual training programmes.</li> <li>Advanced PowerPoint design and presentation creation skills.</li> <li>Strong understanding of content development principles.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Knowledge of instructional design methodologies.</li> <li>Understanding of coaching principles and development techniques.</li> <li>Training of Trainers (TOT) certification or equivalent qualification.</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <ul> <li>Opportunity to influence employee capability development and learning outcomes across the organisation.</li> <li>Exposure to diverse learning methodologies, digital learning platforms, and facilitation approaches.</li> <li>Collaboration with cross-functional business, HR, and operational stakeholders.</li> <li>Opportunity to contribute to employee onboarding, continuous development, and performance improvement initiatives.</li> <li>Experience supporting a culture of learning, engagement, and continuous capability building.</li> </ul> <h4>What skills you will learn</h4> <ul> <li>Advanced facilitation and learner engagement techniques.</li> <li>Learning solution design and content enhancement practices.</li> <li>Digital learning delivery, virtual facilitation, and gamification approaches.</li> <li>Learning analytics, reporting, and learner performance tracking.</li> <li>Stakeholder management within Learning & Development environments.</li> <li>On-the-job training methodologies and capability development frameworks.</li> <li>Training consultancy and organisational learning best practices.</li> </ul> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (حلول فودافون الذكية) هي الذراع الاستراتيجي لمجموعة فودافون بي إل سي، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، مصممة محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات تِلكو وتكنولوجي أخرى لدفع التحول ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذوي صلة ومرنين. هذه الشراكة هي نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل القدرات الداخلية والقدرات الطرف الثالث. نحن نعمل مع عملاء في 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>حول هذا الدور</h4> نبحث عن أخصائي تعلم وتطوير القدرة لتقديم تجارب تعلم جذابة وذات تأثير تدعم نمو القدرة الوظيفية عبر فرق المركز. يركّز هذا الدور على تيسير تدخلات التعلم، دعم الانضمام وتطوير القدرة، توطين وتحسين محتوى التعليم، والشراكة مع أصحاب المصلحة في الأعمال لتحسين أداء الموظفين وفعالية التعلم. سيجمع المرشح الناجح بين خبرة تقديم التدريب، مهارات استشارات التعلم، ونهج التعلم الرقمي لخلق نتائج تطوير ذات مغزى. <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>تقديم تجارب تعلم عالية التأثير من خلال التدريب في الصف، التيسير الافتراضي، التدريب الشخصي، وطرق تعلم مناسبة أخرى.</li> <li>قيادة تفاعل المتعلمين وتحقيق أهداف التعلم باستخدام تقنيات تقديم فعالة ونهج تطوير.</li> <li>العمل كمستشار تعلم وتطوير، تعزيز الاستخدام الفعّال لمنصات تعلم فودافون.</li> <li>توطين محتوى التعلم ومراجعة الحلول التعليمية الحالية لتحديد فرص التحسين وأساليب التقديم البديلة.</li> <li>المساهمة في تصميم وتطوير وتحسين حلول تعلم ملائمة لتعزيز تجربة المتعلم ودعم الأهداف التجارية.</li> <li>الشراكة مع فرق عمليات الأعمال لدفع أنشطة التدريب أثناء العمل ودعم الأداء المبكر للموظفين الجدد خلال أول 30 يوماً.</li> <li>التعاون مع فرق الموارد البشرية للخدمات المشتركة لدعم إدارة التدريب واللوجستيات وتمكين المتعلم.</li> <li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لأصحاب المصلحة، بما في ذلك شركاء الأعمال في الموارد البشرية، الفرق التشغيلية، الموردين، ومجتمع التعلم والتطوير العالمي الأوسع.</li> <li>تحديد ثغرات القدرة من خلال التدقيقات والتقييمات ونقل النتائج إلى الخبراء الوظيفيين المعنيين.</li> <li>تتبع تقدم المتعلم والحفاظ على تقارير التدريب طوال رحلة التعلم كاملة.</li> <li>تسهيل برامج تعزيز المهارات وتطوير المهارات المتقاطعة لتوسيع قدرة القوى العاملة.</li> <li>مراقبة نتائج الانتقال من التدريب إلى التشغيل وتحديد فرص تحسين الأداء.</li> <li>دعم تنفيذ روح فودافون من خلال مبادرات التعلم والأنشطة التدريبية.</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>فهم قوي لاستراتيجية عمليات عملاء VOIS وقيمها.</li> <li>خبرة في تسهيل برامج تعلم تقنية و متعلقة بالمنتج للموظفين الجدد.</li> <li>القدرة على التفاعل بشكل فعال مع أصحاب المصلحة عبر مستويات تنظيمية مختلفة.</li> <li>خبرة في تقديم التعلم الرقمي والحفاظ على تفاعل المتعلم من خلال قنوات افتراضية.</li> <li>القدرة على دعم تصميم وتحسين حلول التعلم ومواد التدريب.</li> <li>معرفة بتقنيات التلعيب ولوحات أداء التعلم.</li> <li>شخص لديه دافع ذاتي ولديه قدرة على بناء العلاقات بسرعة مع جماهير متنوعة.</li> <li>مهارات عرض وتيسير ممتازة، حضورياً وافتراضياً.</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية الشفهية والكتابية.</li> <li>خبرة مثبتة في تقديم برامج تدريب في الصف والتدريب الافتراضي.</li> <li>مهارات تصميم وتقديم متقدمة في PowerPoint.</li> <li>فهم قوي لمبادئ تطوير المحتوى.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>معرفة منهجيات تصميم تعليمية.</li> <li>فهم مبادئ التدريب والتطوير.</li> <li>شهادة Training of Trainers (TOT) أو مؤهل مكافئ.</li> </ul> <h4>غير مناسب تماماً؟</h4> هل تقلق من أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً للدور لكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فشجّع على التقدم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لأخرى، وسيقدم فريق التوظيف دعمك في استكشاف أين تتوافق مهاراتك بشكل أفضل. <h4>ما الذي ستحصل عليه</h4> <ul> <li>فرصة للتأثير في تطوير قدرة الموظفين ونتائج التعلم عبر المؤسسة.</li> <li>التعرض لأساليب تعلم متنوعة، منصات تعلم رقمية، ونهج تيسير مختلف.</li> <li>التعاون مع فرق الأعمال متعددة الوظائف، الموارد البشرية، وأصحاب المصلحة التشغيلية.</li> <li>فرصة للمساهمة في انضمام الموظفين، التطوير المستمر، ومبادرات تحسين الأداء.</li> <li>خبرة في دعم ثقافة التعلم والمشاركة وبناء القدرات المستمر.</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>تقنيات تيسير متقدمة وتفاعل المتعلم.</li> <li>تصميم حلول التعلم وممارسات تعزيز المحتوى.</li> <li>التعلم الرقمي، التيسير الافتراضي، ونهج التلعيب.</li> <li>تحليلات التعلم، إعداد التقارير، وتتبع أداء المتعلم.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة ضمن بيئات التعلم والتطوير.</li> <li>أساليب التدريب أثناء العمل وأطر تطوير القدرة.</li> <li>استشارة التدريب وممارسات التعلم التنظيمي.</li> </ul> <h4>التزام صاحب العمل بمساواة VOIS</h4> يعترف فودافون بتقدير قيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يجوز التمييز تحت أي شكل. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العِرق، اللون، العمر، حالة المحاربين القدماء، الحمل أو الوضع الأبوي، الإثنية، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، العضوية في النقابة، الجنسية، الوضع القومي، الأصل العرقي، الحالة الطبية، HIV، التوحد، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزواجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية. <h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر ترابطاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، روحنا البشرية مع التكنولوجيا تقودنا لتحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر لنربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وبناء ولائهم هو دافعنا، ونحن نجرب ونتعلم بسرعة وننجزها معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك وتجد الانتماء، وتشارك الإلهام، وتقبل فرص جديدة، وتزدهر وتخلق فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدم على وظائف فودافون فقط من خلال موقع فودافون كيريرز الرسمي لتجنب عمليات احتيال وخداع الوظائف.

Bayt

L&D Impact Instructor - VOIS

On-site - Egypt 22 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About this Role We are seeking a Learning & Capability Development Specialist to deliver engaging and impactful learner experiences that support functional capability growth across centre teams. This role focuses on facilitating learning interventions, supporting onboarding and capability development, localising and enhancing learning content, and partnering with business stakeholders to improve employee performance and learning effectiveness. The successful candidate will combine training delivery expertise, learning consultancy skills, and digital learning approaches to create meaningful development outcomes. What you’ll do Deliver high-impact learning experiences through classroom training, virtual facilitation, coaching, and other appropriate learning methods. Drive learner engagement and achievement of learning objectives using effective delivery techniques and development approaches. Act as a learning and development consultant, promoting the effective utilisation of Vodafone learning platforms. Localise learning content and review existing learning solutions to identify opportunities for enhancement and alternative delivery methods. Contribute to the design, development, and refinement of fit-for-purpose learning solutions that enhance learner experience and support commercial objectives. Partner with Business Operations teams to drive On-the-Job Training activities and support the early performance of new employees within their first 30 days. Collaborate with HR Shared Services teams to support training administration, logistics, and learner enablement. Act as a key point of contact for stakeholders, including HR Business Partners, operational teams, suppliers, and the wider global Learning & Development community. Identify capability gaps through audits and assessments and communicate findings to relevant functional experts. Track learner progress and maintain training reports throughout the full learning journey. Facilitate upskilling and cross-skilling programmes to broaden workforce capability. Monitor training-to-operation transition outcomes and identify opportunities for performance improvement. Support the implementation of Vodafone Spirit through learning initiatives and training activities. Who you are Strong understanding of VOIS customer operations strategy and values. Experience facilitating technical and product-related learning programmes for new employees. Ability to engage effectively with stakeholders across different organisational levels. Experience in digital learning delivery and maintaining learner engagement through virtual channels. Ability to support the design and enhancement of learning solutions and training materials. Knowledge of gamification techniques and learning performance dashboards. Self-motivated individual with the ability to build rapport quickly with diverse audiences. Excellent presentation and facilitation skills, both in-person and virtual. Fluent in spoken and written English. Proven experience delivering classroom and virtual training programmes. Advanced PowerPoint design and presentation creation skills. Strong understanding of content development principles. Preferred Qualifications: Knowledge of instructional design methodologies. Understanding of coaching principles and development techniques. Training of Trainers (TOT) certification or equivalent qualification. Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's in it for you Opportunity to influence employee capability development and learning outcomes across the organisation. Exposure to diverse learning methodologies, digital learning platforms, and facilitation approaches. Collaboration with cross-functional business, HR, and operational stakeholders. Opportunity to contribute to employee onboarding, continuous development, and performance improvement initiatives. Experience supporting a culture of learning, engagement, and continuous capability building. What skills you will learn Advanced facilitation and learner engagement techniques. Learning solution design and content enhancement practices. Digital learning delivery, virtual facilitation, and gamification approaches. Learning analytics, reporting, and learner performance tracking. Stakeholder management within Learning & Development environments. On-the-job training methodologies and capability development frameworks. Training consultancy and organisational learning best practices. VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.  Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. #JDEnhancedByTARA Follow us on social media <ul> <li>LinkedIn: VOIS LinkedIn</li> <li>Facebook: VOIS Facebook</li> <li>Instagram: VOIS Instagram</li> <li>You can also chat with our employees to learn more about our projects: Learn More</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هو الذراع الاستراتيجي لشركة Vodafone Group Plc، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية بوجود 30,000 موظف بدوام كامل، يتم تصميم مجموعة حلولنا وخدماتنا من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون، وشركات تيلكو وتكنولوجيا أخرى لدفع التحول ومواجهة تحديات صناعتنا والتأكد من بقائنا ذات صلة ومرنين. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والجهات الخارجية. نحن نعمل مع العملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع لـ VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture حول هذا الدور نبحث عن أخصائي تعلم وتطوير القدرات لتقديم تجارب تعلم جذابة وذات تأثير تدعم نمو القدرة الوظيفية عبر فرق المركز. يركز هذا الدور على تسهيل تدخلات التعلم، دعم التوجيه والتطوير، تخصيص وتحسين محتوى التعلم، والشراكة مع أصحاب المصالح الأعمال لتحسين أداء الموظف وفعالية التعلم. سيجمع المرشح الناجح بين خبرة تقديم التدريب، ومهارات استشارات التعلم، ونهج التعلم الرقمي لخلق نتائج تطوير ذات مغزى. ما ستقوم به تقديم تجارب تعلم ذات تأثير عالٍ من خلال التدريبات الصفية، والتيسير الافتراضي، والتوجيه، وأساليب تعلم مناسبة أخرى. دفع تفاعل المتعلم وتحقيق أهداف التعلم باستخدام تقنيات تقديم فعالة ونهج تطوير. العمل كمستشار تعلم وتطوير، مع الترويج للاستخدام الفعال لمنصات تعلم فودافون. تخصيص محتوى التعلم ومراجعة حلول التعلم القائمة لتحديد فرص التحسين وطرق التقديم البديلة. المساهمة في تصميم وتطوير وتنقيح حلول تعلم مناسبة تعزز تجربة المتعلم وتدعم الأهداف التجارية. الشراكة مع فرق عمليات الأعمال لدفع أنشطة التدريب أثناء العمل ودعم الأداء المبكر للموظفين الجدد في أول 30 يومًا. التعاون مع فرق خدمات الموارد البشرية المشتركة لدعم إدارة التدريب واللوجستيات وتمكين المتعلم. كونك نقطة اتصال رئيسية لأصحاب المصالح، بما في ذلك شركاء الموارد البشرية، والفرق التشغيلية، والموردين، والمجتمع العالمي للتعلم والتطوير. من أنت فهم قوي لاستراتيجية عمليات VOIS وقيمها. خبرة في تسهيل برامج تعلم تقنية ومرتبط بالمنتج للموظفين الجدد. القدرة على التفاعل بشكل فعال مع أصحاب المصالح عبر مستويات تنظيمية مختلفة. خبرة في تقديم التعلم الرقمي والحفاظ على تفاعل المتعلم عبر قنوات افتراضية. القدرة على دعم تصميم وتحسين حلول التعلم ومواد التدريب. معرفة بتقنيات التلعيب ولوحات أداء التعلم. فرد ذو دافع ذاتي يستطيع بناء علاقة بسرعة مع جماهير متنوعة. مهارات عرض وتيسير ممتازة، حضورياً وافتراضياً. بطلاقة في الإنجليزية تحدثاً وكتابة. خبرة مثبتة في تقديم برامج تدريب صفية وافتراضية. مهارات متقدمة في تصميم PowerPoint وإنشاء العروض التقديمية. فهم قوي لمبادئ تطوير المحتوى. المؤهلات المفضلة: معرفة بمنهجيات تصميم التعليمات. فهم لمبادئ التوجيه والتطوير. شهادة مدرب المدربين (TOT) أو مؤهل معادل. ليس مناسباً تماماً؟ هل أنت قلق من أنك لن تستوفي كل متطلب؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع أن يزدهروا. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من وصف الوظيفة، فنحن نشجعك على التقدم. قد تكون المرشح الأنسب لهذه أو فرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتوافق مهاراتك أكثر. ما الفائدة لك فرصة لتأثير تطوير قدرات الموظفين ونتائج التعلم عبر المؤسسة. التعرض لأساليب تعلم متنوعة، ومنصات تعلم رقمية، وأساليب التيسير. التعاون مع فرق عمل عبر الوظائف المختلفة، الموارد البشرية، وأصحاب المصالح التشغيلية. فرصة للمساهمة في توجيه الموظفين، التطوير المستمر، ومبادرات تحسين الأداء. خبرة في دعم ثقافة التعلم والمشاركة وبناء القدرات المستمرة. المهارات التي ستتعلّمها تقنيات التيسير المتقدمة وتفاعل المتعلم. تصميم حلول التعلم وممارسات تحسين المحتوى. التسليم الرقمي للتعلم، التيسير الافتراضي، ونهج التلعيب. تحليلات التعلم، التقارير، وتتبع أداء المتعلم. إدارة أصحاب المصالح ضمن بيئات التعلم والتطوير. منهجيات التدريب أثناء العمل وأطر تطوير القدرات. استشارات التدريب وأفضل ممارسات التعلم التنظيمي. التزام VOIS كجهة توظيف تساوي الفرص تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُسمح بأي شكل من أشكال التمييز. ويشمل ذلك، لكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العِرق، اللون، العمر، حالة المحاربين القدماء، الحمل، الوضع الوالدي، الإثنية، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الأصل الأصلي، الحالة الطبية، حالة HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية-اقتصادية. انضم إلينا في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية مع التكنولوجيا التي تمكننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر لربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يحفزنا، ونحن نجرب ونتعلم بسرعة وننجزها معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتشعر بالانتماء، شارك الإلهام، احتضن فرص جديدة، ازدهر، واصنع فرقاً حقيقياً. تنبيه قدّم طلبات الوظائف في Vodafone فقط من خلال موقع Vodafone Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي. #JDEnhancedByTARA تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي <ul> <li>LinkedIn: VOIS LinkedIn</li> <li>Facebook: VOIS Facebook</li> <li>Instagram: VOIS Instagram</li> <li>يمكنك أيضًا الدردشة مع موظفينا لمعرفة المزيد عن مشاريعنا: تعلم المزيد</li> </ul> </div>

Bayt

Analyst

On-site - Egypt 30 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About this Role We are seeking a Business Insights & Trading Specialist to drive the effective and accurate trading and sales performance of the Total Products & Services portfolio across one or multiple markets. This role acts as a key connection between Group Products & Services and local markets, partnering with stakeholders across multiple functions to optimise portfolio performance, support strategic growth initiatives, and deliver insightful analysis to senior leaders. The successful candidate will be highly analytical, commercially aware, and confident in engaging with stakeholders at all levels while transforming complex data into actionable business insights What you’ll do Partner with multiple markets to align taxonomy, forecasting methodologies, and sales reporting practices for the Total Products & Services portfolio, ensuring consistency and accuracy across markets. Share executive-level reporting with stakeholders across markets to support strategic alignment and performance management.  Collaborate with market teams on forecasting, trading opportunities, performance reviews, and strategic discussions to support portfolio growth.  Build and maintain strong relationships with leaders and stakeholders across sales, trading, finance, and commercial functions, enabling informed and data-driven decisions. Act as a key liaison between market teams and Vodafone Group functions to support sales and trading performance objectives. Deliver accurate analysis, reports, presentations, and executive-ready insights to senior stakeholders. Lead monthly sales trading performance reporting activities across multiple markets and ensure timely communication of key performance indicators. Support annual budget planning activities, coordinating with commercial, finance, and trading stakeholders to ensure alignment with business objectives. Identify performance risks, opportunities, and strategic growth areas through detailed analysis and insight generation. Who you are A professional with strong experience in analysing, interpreting, and identifying trends within complex datasets. 5-7 years of experience An excellent communicator who is comfortable presenting to, influencing, and collaborating with stakeholders across multiple functions and levels of seniority.  Fluent in English, both written and spoken.  Proactive, solution-oriented, and capable of working independently within a fast-paced environment.  Commercially aware with a strong understanding of sales performance and financial drivers.  Skilled at transforming data into meaningful business insights, identifying performance risks and growth opportunities across functions such as Commercial Planning, Finance, Sales, and Product Management.  Able to balance local market requirements with broader business strategies and best practices.  Educated to degree level in Business Administration, Finance, or a related quantitative discipline.  Experienced in using Microsoft applications, Salesforce, and Power BI Demonstrated success in Business Operations, Sales Operations, Commercial, or Finance Business Partnering roles. Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's in it for you Opportunity to work closely with senior leadership and executive stakeholders across multiple international markets. Exposure to strategic portfolio management, commercial performance, forecasting, and sales optimisation activities.  A collaborative and global environment where business insights directly influence strategic decisions and market performance.  Opportunities to develop expertise in business performance management, stakeholder engagement, and executive reporting What skills you will learn Advanced commercial and trading performance analysis. Strategic forecasting and budget planning methodologies.  Executive-level reporting and presentation development.  Cross-functional stakeholder management and international market collaboration.  Data-driven decision-making using Salesforce, Power BI, and business analytics techniques. VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.  Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. #JDEnhancedByTARA Follow us on social media LinkedIn: VOIS LinkedIn Facebook: VOIS Facebook Instagram: VOIS Instagram You can also chat with our employees to learn more about our projects: Employee Connect </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي الذراع الاستراتيجي لشركة Vodafone Group Plc، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر الموهبة والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، يخدم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي المصممة بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون والشبكات المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء Vodafone وشركات الاتصالات والتكنولوجيا الأخرى لدفع التحول ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذات صلة ومرنين. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل القدرات الداخلية و3rd party. نحن نعمل مع العملاء في 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture عن هذا الدور نحن نبحث عن أخصائي رؤى أعمال وتداول لدفع الأداء الفعّال والدقيق لتداول ومبيعات محفظة المنتجات والخدمات الإجمالية عبر سوق واحد أو عدة أسواق. يعمل هذا الدور كحلقة وصل رئيسية بين منتجات المجموعة والخدمات والأسواق المحلية، ويتعاون مع أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة لتحسين أداء المحفظة ودعم مبادرات النمو الاستراتيجي وتقديم تحليلات معمقة لكبار القادة. سيكون المرشح الناجح عالي التحليل، لديه وعي تجاري، واثق في التفاعل مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات أثناء تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى عمل قابلة للتنفيذ ما ستقوم به التعاون مع أسواق متعددة لمواءمة التصنيف، مناهج التنبؤ، وممارسات تقارير المبيعات لمحفظة المنتجات والخدمات الإجمالية، مع ضمان الاتساق والدقة عبر الأسواق. مشاركة تقارير على مستوى التنفيذيين مع أصحاب المصلحة عبر الأسواق لدعم التوافق الاستراتيجي وإدارة الأداء.  التعاون مع فرق السوق بشأن التنبؤات، فرص التداول، مراجعات الأداء، والمناقشات الاستراتيجية لدعم نمو المحفظة.  بناء وصيانة علاقات قوية مع القادة وأصحاب المصلحة من Across الوظائف مثل المبيعات والتداول والمالية والتجارية، مما يمكّن من اتخاذ قرارات مستنيرة ومبنية على البيانات. العمل كحلقة وصل رئيسية بين فرق السوق ووظائف مجموعة Vodafone لدعم أهداف الأداء في المبيعات والتداول. تقديم تحليلات دقيقة وتقارير وعروض تقديمية ورؤى جاهزة للإدارة العليا. قيادة أنشطة تقارير أداء مبيعات التداول الشهرية عبر أسواق متعددة وضمان التواصل في الوقت المناسب لمؤشرات الأداء الرئيسية. دعم تخطيط الميزانية السنوية بالتنسيق مع الأطراف التجارية والمالية والتداول لضمان التوافق مع أهداف العمل. تحديد مخاطر الأداء والفرص ومناطق النمو الاستراتيجي من خلال التحليل التفصيلي وتوليد الرؤى. من أنت محترف ذو خبرة قوية في تحليل وتفسير وتحديد الاتجاهات ضمن مجموعات بيانات مركبة. خبرة 5-7 سنوات مواصل جيد مع من يمارس العرض والتأثير والتعاون مع أصحاب المصلحة عبر وظائف ومستويات مختلفة من المستوى الوظيفي.  متمكن من اللغة الإنجليزية بطلاقة كتابةً وتحدثاً.  استباقي، موجه نحو الحلول، وقادر على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الحركة.  واعٍ تجاريًا مع فهم قوي لأداء المبيعات والدوافع المالية.  ماهر في تحويل البيانات إلى رؤى عمل ذات معنى، وتحديد مخاطر الأداء وفرص النمو عبر وظائف مثل التخطيط التجاري، المالية، المبيعات، وإدارة المنتجات.  قادر على موازنة متطلبات السوق المحلي مع استراتيجيات العمل الأوسع وأفضل الممارسات.  متعلم للحصول على درجة جامعية في إدارة الأعمال، المالية، أو تخصص كمي ذي صلة.  ذو خبرة في استخدام تطبيقات مايكروسوفت، Salesforce، وPower BI إثبات نجاح في أدوار تشغيل الأعمال، تشغيل المبيعات، التجارة التجارية، أو شراكة أعمال مالية.  ليس مناسباً تماماً؟ هل تشعر أنك قد لا تفي بكل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل يتسع للجميع للنجاح. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فتشجيعك على التقديم. قد تكون المرشح الصحيح لهذا الدور أو لفرصة أخرى، وسيدعـمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتوافق مهاراتك بشكل أفضل. ماذا ستكسب فرصة للعمل عن كثب مع القيادة العليا وأصحاب المصلحة التنفيذيين عبر أسواق دولية متعددة. التعرض لإدارة المحفظة الاستراتيجية، الأداء التجاري، التنبؤ، وتحسين المبيعات.  بيئة تعاونية وعالمية حيث تؤثر الرؤى التجارية مباشرة على القرارات الاستراتيجية وأداء السوق.  فرص لتطوير خبرة في إدارة الأداء التجاري، مشاركة أصحاب المصلحة، والتقارير التنفيذية ما هي المهارات التي ستتعلّمها تحليل متقدم للأداء التجاري والتداولي. منهجيات التنبؤ والميزانية الاستراتيجية.  تقارير تنفيذية وتطوير العروض التقديمية.  إدارة أصحاب المصلحة عبر الوظائف والتعاون الدولي في الأسواق.  اتخاذ القرار قائم على البيانات باستخدام Salesforce وPower BI وتقنيات تحليل الأعمال. التزام موفري VOIS بفرصة متساوية تعترف Vodafone وتحتفل بقيمة التنوع في بناء القوى العاملة التي تعكس عملائها ومجتمعاتها التي تخدمها. لا يُقبل أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العرق، اللون، العمر، حالة المحارب القديم، الهوية/التعبير الجنساني، التوجه الجنسي، الحمل، الوضع الأمومي أو الأبوي، الإثنية، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الأصل القومي، الوضع الأصلي، الحالة الطبية، فيروس HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الوضع الزوجي أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية.  انضم إلينا في فودافون، نعمل بجد لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشموليًا ومستدامًا. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنها روحنا البشرية، إلى جانب التكنولوجيا، التي تمكّننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر لربط الناس والأعمال والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يدفعنا، ونحن نجرب ونتعلم بسرعة وننجز العمل معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتقبل فرص جديدة وتزدهر وتحدث فرقاً حقيقياً. تنبيه قدم لوظائف فودافون فقط من خلال موقع فودافون Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي. #JDEnhancedByTARA تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي LinkedIn: VOIS LinkedIn Facebook: VOIS Facebook Instagram: VOIS Instagram يمكنك أيضًا الدردشة مع موظفينا لمعرفة المزيد عن مشاريعنا: اتصال الموظفين </div>

Full Time Gulf Talnet

Senior Automation Tester

On-site - Egypt - Egypt 20 July 2026

Information Technology

<h4>Deloitte Innovation Hub | Senior Automation Tester, Cairo, Egypt<\/h4>\nConnect to your career at Deloitte<\/p>\nDeloitte, established globally in 1845, is the world\u2019s largest and leading professional services firm, providing Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting, and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation.<\/p>\nDeloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative established to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients\u2019 most complex business problems, across portfolios that include \u2018Strategy & Transactions\u2019, \u2018Customer\u2019, \u2018Engineering, AI & Data\u2019, \u2018Enterprise, Technology & Performance\u2019 and \u2018Cyber\u2019. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career.<\/p>\nWe invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action.<\/p>\n<h4>Connect to your opportunity<\/h4>\nOur consultants work in a variety of projects to solve clients' toughest data problems by combining industry experience, consulting, and analytical skills to create a lasting impact.<\/p>\nOur projects and clients vary greatly, and your responsibilities will differ based on your level of experience and skillset and the focus of the client engagement, but within our Analytics & Cognitive SAS practice, your role is likely to include some or all the following:<\/p>\n<ul>\n <li>Advising clients on appropriate tooling for a particular solution based on your expertise in specific technologies<\/li>\n <li>Supporting our future pipeline of work, from design to sales, through to setup and delivery<\/li>\n <li>Placing a focus upon exceeding client expectations and delivering against our continuous improvement goals, taking on a client problem, and turning it into a technical solution<\/li>\n <li>Providing technical oversight for other team members, including mentoring and guidance on technologies and methodologies<\/li>\n <li>Having the opportunity to lead and directly shape client relationships, with extensive client interaction as part of our Analytics team<\/li>\n <li>Working in an environment where self-development, learning, and knowledge sharing is actively encouraged as part of the day-to-day work of the team<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Connect to your skills and professional experience<\/h4>\n<ul>\n <li>Bachelor's degree in computer science or computer engineering from a reputable university<\/li>\n <li>3-6 years of experience as a software testing engineer, at least 2 of them in testing automation using Java<\/li>\n <li>2+ years of programming experience, preferably in Java<\/li>\n <li>Experience in test management tools (Jira)<\/li>\n <li>Experience in API testing automation tools (SOAPUI, Postman)<\/li>\n <li>Experience in test automation tools and frameworks (Selenium, Cucumber, Rest Assured; Playwright would be a plus)<\/li>\n <li>Participate in internal and client-facing meetings to discuss requirements and shape test scripts based on knowledge of the product<\/li>\n <li>Identify and break down the necessary tasks to test a new product<\/li>\n <li>Design test scripts by working with stakeholders and other members of the team<\/li>\n <li>Set up automated tests and UAT test scripts<\/li>\n <li>Identify and carry out a root cause analysis of errors and flag issues as and when they surface<\/li>\n <li>Participate in some of the offering development process to understand the growth and capability of the product<\/li>\n <li>Adhere to and update established QA processes<\/li>\n <li>Devise and deploy fixes and improvements<\/li>\n <li>Write and update user documentation and operational procedures<\/li>\n <li>Visualize the test script results either by developing reports independently or working with the visualization developers<\/li>\n <li>Use knowledge of product testing to work in developing any in-built product validation processes where required<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Connect to your service line - Consulting<\/h4>\nDistinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That\u2019s what connects us. That\u2019s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we\u2019ll make an impact that matters.<\/p>\n<h4>Personal independence<\/h4>\nRegulation and controls are standard practice in our industry and Deloitte is no exception. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to a number of audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your \"Immediate Family Members\" are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further details as you progress through the recruitment process.<\/p>\n<h4>Connect to your industry<\/h4>\n\u201cWhat attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte\u2019s clients include many of the world\u2019s largest organizations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.\u201d \u2013 Dan, Technology and Transformation<\/p>\n<h4>Our commitment to you<\/h4>\nMaking an impact is more than just what we do: it\u2019s why we\u2019re here. So we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before.<\/p>\nWe want you. The true you. Your own strengths, perspective, and personality. So we\u2019re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we\u2019ll take your wellbeing seriously, too. Because it\u2019s only when you\u2019re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for.<\/p>\nYour expertise is our capability, so we\u2019ll make sure it never stops growing. Whether it\u2019s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you\u2019ll learn every day. Through world-class development, you\u2019ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you\u2019ll learn how to lead.<\/p>\n<h4>Connect to your next step<\/h4>\nA career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you\u2019ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You\u2019ll be free to bring your true self to work every day. And you\u2019ll never stop growing, whatever your level.<\/p><\/p><\/p>

<h4>مركز دبيبات الابتكار - Deloitte | أخصائي أتمتة أول، القاهرة، مصر</h4> تواصل مع مسار مهنتك في Deloitte تُعد Deloitte، التي تأسست عالميًا في 1845، أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، وتقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب والآداب، والاستشارات، والخدمات المرتبطة لعملاء عامين من مختلف الصناعات. يوجد وجود في أكثر من 150 دولة، وتُميز Deloitte قدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشكلاتهم تعقيدًا، من الاستراتيجية حتى التنفيذ. مركز Deloitte للابتكار (DIH) هو مبادرة استراتيجية تأسست لدعم طموحنا في أن نكون الشريك الرائد لتحول الأعمال المفضل لعملائنا وتوسيع ونطاق حضورنا في الإمداد عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. مع الوصول إلى قوة عمل مُقيّمة ومتنوعة وماهرة ومتحفزة ومتفاعلة، يقوم DIH بتقديم حلول تقنية معقدة لأكثر مشاكل الأعمال تعقيدًا لدى العملاء، عبر محفظة تشمل «الاستراتيجية والمعاملات»، و«العميل»، و«الهندسة والذكاء الاصطناعي والبيانات»، و«المؤسسة، والتكنولوجيا، والأداء»، و«الإنترنت السيبراني». يهدف DIH إلى أن يصبح وجهة لأفضل المواهب في مصر لمسار مهني طويل ومثير. نحن نستثمر في أشخاص مميزين من خلفيات ومواهب متنوعة ونعطيهم القوة لتحقيق أكثر مما يستطيعون في أي مكان آخر. عملنا يجمع بين المشورة مع العمل والنزاهة. نؤمن بأنه عندما تكون عملائنا ومجتمعنا أقوى، نكون نحن أقوى. نمونا على مستوى الحجم والتنوع، ونقدم خدمات عبر المنطقة، مع بقاء ثقافتنا المشتركة كما هي. هدفنا مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث فرق إيجابي في المجتمع، وتعظيم نجاح موظفينا. هذا الدافع يغذي الالتزام والإنسانية التي تسري في كل عمل من أعمالنا. <h4>تواصل مع فرصتك</h4> يعمل مستشارونا في مجموعة من المشاريع لحل أعقد مشكلات البيانات للعملاء من خلال دمج الخبرة الصناعية، والاستشارات، والمهارات التحليلية لإحداث تأثير دائم. مشروعاتنا وعملاؤنا يختلفون كثيرًا، وستختلف مسؤولياتك بناءً على مستوى خبرتك ومهاراتك وتركيز التفاعل مع العميل، لكن ضمن ممارستنا في التحليلات وال SAS الإدراكية، من المحتمل أن يتضمن دورك بعضًا من التالي أو كله: <ul> <li>نصح العملاء باستخدام أدوات ملائمة لحل معين بناءً على خبرتك في تقنيات محددة</li> <li>دعم خط العمل المستقبلي لدينا، من التصميم إلى المبيعات، مرورًا بالتهيئة والتسليم</li> <li>التركيز على تجاوز توقعات العملاء وتحقيق أهداف التحسين المستمر، وتولي مشكلة عميل وتحويلها إلى حل تقني</li> <li>توفير إشراف تقني لأعضاء الفريق الآخرين، بما في ذلك التوجيه والإرشاد حول التقنيات والمنهجيات</li> <li>إتاحة الفرصة لقيادة وتشكيل علاقات العميل بشكل مباشر، مع تفاعل واسع مع العميل كجزء من فريق التحليلات لدينا</li> <li>العمل في بيئة تشجع التطوير الذاتي، والتعلم، وتبادل المعرفة كجزء من العمل اليومي للفريق</li> </ul> <h4>تواصل مع مهاراتك وخبرتك المهنية</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو هندسة الحاسوب من جامعة معروفة</li> <li>3-6 سنوات خبرة كمهندس اختبار برمجيات، على الأقل سنتان في أتمتة الاختبار باستخدام Java</li> <li>خبرة أكثر من سنتين في البرمجة، ويفضل في Java</li> <li>خبرة في أدوات إدارة الاختبارات (Jira)</li> <li>خبرة في أدوات أتمتة اختبارات API (SOAPUI، Postman)</li> <li>خبرة في أدوات وأطر أتمتة الاختبارات (Selenium، Cucumber، Rest Assured؛ Playwright سيكون إضافة)</li> <li>المشاركة في اجتماعات داخلية ومواجهة العملاء لمناقشة المتطلبات وتشكيل نصوص الاختبار بناءً على معرفة المنتج</li> <li>تحديد وتقسيم المهام اللازمة لاختبار منتج جديد</li> <li>تصميم نصوص الاختبار من خلال العمل مع أصحاب المصلحة وأعضاء الفريق الآخرين</li> <li>إعداد اختبارات آلية ونصوص اختبارات قبول المستخدم</li> <li>تحديد وإجراء تحليل السبب الجذري للأخطاء وإبلاغ القضايا عند ظهورها</li> <li>المشاركة في جزء من عملية تطوير العرض لفهم نمو وقدرات المنتج</li> <li>الالتزام بتحديث عمليات ضمان الجودة المعتمدة</li> <li>ابتكار ونشر الإصلاحات والتحسينات</li> <li>كتابة وتحديث المستندات المستخدمين وإجراءات التشغيل</li> <li>تصوّر نتائج نص الاختبار إما من خلال تطوير تقارير بشكل مستقل أو بالتعاون مع مطوري التصور</li> <li>استخدام معرفة اختبار المنتج للعمل في تطوير أي عمليات تحقق مدمجة للمنتج حيث يلزم</li> </ul> <h4>تواصل مع خدمة الاستشارات</h4> التفكير المميز، والخبــرة العميقة، والعمل التعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا Deloitte. إذا كنت تريد المساعدة في حل بعض أكبر التحديات حول العالم، انضم إلينا. معاً، سنصنع تأثيرًا ذا مغزى. <h4>استقلالك الشخصي</h4> تنظيم والتحكمات هي ممارسة قياسية في صناعتنا وديلوت هي ليست استثناء. هذه الضوابط توفر حماية قانونية مهمة لك وللشركة. نحن خاضعون لعدد من لوائح التدقيق، أحدها يقتضي أن يلتزم بعض الزملاء بقيود استقلال شخصي محددة. هذا قد يعني أنك وعائلة أقربائك المباشرة لا يُسمح لكما بحيازة مصالح مالية محددة (أسهم، صناديق، سندات، إلخ) مع عملاء التدقيق في الشركة. سيقدم فريق التوظيف تفاصيل إضافية أثناء تقدمك في عملية التوظيف. <h4>تواصل مع صناعتك</h4> “ما جذبني إلى Deloitte كان الفرص اللامتناهية والخبرة الجماعية لأشخاص ذوي تفكير مماثل. عملاء Deloitte يشملون الكثير من أكبر منظمات العالم؛ أردت أن أكون جزءًا من فريق يحدث فرقًا أفتخر به.” – دان، التكنولوجيا والتحول <h4>التزامنا تجاهك</h4> إحداث تأثير يتجاوز مجرد ما نفعله: إنه السبب في وجودنا هنا. لذا نعمل جاهدين لخلق بيئة يمكنك فيها أن تمارس هدفًا تؤمن به، والحرية لتكون أنت، والقدرة على التقدم أكثر من أي وقت مضى. نحن نريدك. أنت الحقيقى. قواك وموقفك وشخصيتك. لذا نحن نغرس ثقافة ينتمي فيها الجميع، ويدعمون ويُسمعون، ويتم تمكينهم ليقدموا مساهمة شخصية ذات قيمة. يمكنك التأكد من أننا سنأخذ رفاهيتك على محمل الجد أيضًا. لأنه فقط عندما تكون مرتاحًا وفي أفضل حالاتك، يمكنك إحداث النوع من التأثير الذي نعيش من أجله. خبرتك هي قدرتنا، لذلك سنتأكد من أنها لا تتوقف عن النمو. سواء كان ذلك من العمل المعقد الذي تقوم به، أو من الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال تطوير من مستوى عالمي، ستكتسب مهارات تقنية وشخصية لا تقدر بثمن. مهما كان مستواك، ستتعلم كيف تقود. <h4>تواصل مع خطوتك التالية</h4> مسار وظيفي في Deloitte هو فرصة للتطور في أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفًا يمكنك الإيمان به وتأثيرًا يمكنك رؤيته. ستكون حراً في أن تت bring نفسك الحقيقية للعمل كل يوم. ولن تتوقف عن النمو، مهما كان مستواك.

Full Time LinkedIn

Programme Analyst

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Information Technology

Job Description Background: UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security. UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security. To support member states in implementing the 2030 Agenda, UN Women’s Flagship Program Initiative Making Every Woman and Girl Count (Women Count) aims to affect a radical shift in the production, availability, accessibility and use of quality data and statistics on key aspects of gender equality and women’s empowerment. The program has three objectives: (i) Promoting an enabling environment by putting in place a supportive and well-coordinated policy environment to ensure gender-responsive localization and effective monitoring of the SDGs; (ii) Increasing data production by removing technical barriers and constraints to ensure that quality, comparable and regular gender statistics are produced to monitor the implementation of national policies and meet reporting commitments under the SDGs; and (iii) Improving data accessibility by ensuring that the data produced are widely available and used effectively by different players with sufficient capacities to understand, analyze and use them to inform advocacy, research, policies and programs and to monitor progress on the SDGs. Reporting to Regional Gender Statistics Specialist, the Programme Analyst contributes to the effective management of UN Women programmes in the RO by providing substantive inputs to programme design, formulation, implementation and evaluation. The Programme Analyst guides and facilitates the delivery of UN Women programmes by monitoring results achieved during implementation and ensuring appropriate application of systems and procedures and develops enhancements if necessary. The Programme Analyst works in close collaboration with the programme and operations team, Country Offices, UN Women HQ personnel, Government officials, multi and bi-lateral donors and civil society ensuring successful UN Women programme implementation under portfolio. Scope of Work: Contribute technically to the development of programme strategies in the areas of Women Count Programme Provide substantive inputs to the design and formulation of programme/ project proposals and initiatives; and Identify areas for support and intervention related to the programme. Provide substantive technical support to the implementation and management of the Women Count Programme Provide technical inputs to the annual workplan and budget; Lead the implementation of programme activities;Lead the coordination of the call/request for proposals, including the organization of technical review committees, and capacity assessment of partners;Review, coordinate and monitor the submission of implementing partner financial and narrative reports; and Train partners on Results Based Management and monitor implementation. Provide technical assistance and capacity development to project/programme partners Coordinate and provide technical support in the implementation of programme activities; develop technical knowledge products;Maintain relationships with national partners to support implementation and expansion of the Women Count Programme; and Identify opportunities for capacity building of partners and facilitate technical/ programming support and trainings to partners, as needed. Provide technical inputs to the monitoring and reporting of the programme/project Monitor progress of implementation of activities and finances using results-based management tools;Draft reports on monitoring missions, programme results s, outputs and outcomes; and Provide substantive inputs to the preparation of donor and UN Women reports. Provide substantive technical inputs to the management of operations, people and finances of the Women Count Programme Monitor budget implementation and make budget re-alignments/ revisions, monitor expenditures as necessary;Provide substantive inputs to financial reports; and Coordinate programme operational, administrative and financial processes;Coordinate programme-related logistics, mission, meetings, workshops and knowledge-sharing events;Maintain programme information systems, records and documentation, and support audit, evaluation and oversight processes. Provide substantive inputs to building partnerships and resource mobilization strategies Provide substantive inputs to resource mobilization strategies; analyze and maintain information and databases;Prepare relevant documentation such as project summaries, conference papers, briefing notes, speeches, and donor profiles; and participate in donor meetings and public information events, as delegated. Provide substantive inputs to advocacy, knowledge building and communication efforts Develop background documents, briefs and presentations related to Women Count Programme; Coordinate and organize advocacy campaigns, events, trainings, workshops and knowledge products; and Coordinate the development of knowledge management methodologies, and products on Women Count Programme. The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation. Supervisory/Managerial Responsibilities: N/A Competencies: Core Values: Integrity;Professionalism;Respect for Diversity. Core Competencies: Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;Accountability;Creative Problem Solving;Effective Communication;Inclusive Collaboration;Stakeholder Engagement;Leading by Example. Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: Functional Competencies: Good programme formulation, implementation, monitoring and evaluation skills;Good knowledge of Results Based Management;Ability to gather and interpret data, reach logical conclusions and present findings and recommendations;Good analytical skills;Ability to identify and analyze trends, opportunities and threats to fundraising. Required Qualifications: Education and Certification: Master’s degree or equivalent in social sciences, human rights, gender/women's studies, international development, or a related field is required;A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree;A project/programme management certification would be an added advantage. Experience: At least 2 years of progressively responsible work experience in development programme/project implementation, coordination, monitoring and evaluation, donor reporting and capacity building is required;Experience in the Women Count Programme is desirable;Experience coordinating and liaising with government agencies and/or donors is desirable;Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.) and spreadsheet and database packages, experience in handling of web-based management systems is required;Experience in the use of a modern web-based ERP System, preferably Oracle Cloud, Quantum, PRISM etc. is desirable;Experience working in the UN common system is desirable. Languages: Fluency in English is required;Knowledge of another official UN language (French, Arabic) is desirable. Statements: In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment. Diversity and inclusion: At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need. If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application. UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.) Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.

وصف الوظيفة الخلفية: تعمل هيئة الأمم المتحدة للمرأة، استناداً إلى رؤية المساواة المنصوص عليها في ميثاق الأمم المتحدة، على القضاء على التمييز ضد النساء والفتيات؛ وتمكين المرأة؛ وتحقيق المساواة بين النساء والرجال كشركاء ومستفيدين من التنمية وحقوق الإنسان والعمل الإنساني والسلام والأمن. تعمل هيئة الأمم المتحدة للمرأة، استناداً إلى رؤية المساواة المنصوص عليها في ميثاق الأمم المتحدة، على القضاء على التمييز ضد النساء والفتيات؛ وتمكين المرأة؛ وتحقيق المساواة بين النساء والرجال كشركاء ومستفيدين من التنمية وحقوق الإنسان والعمل الإنساني والسلام والأمن. ولدعم الدول الأعضاء في تنفيذ أجندة 2030، تهدف مبادرة البرنامج الرائد لهيئة الأمم المتحدة للمرأة "جعل كل امرأة وفتاة مهمة" (Women Count) إلى إحداث تحول جذري في إنتاج وتوافر وسهولة الوصول إلى واستخدام البيانات والإحصاءات عالية الجودة حول الجوانب الرئيسية للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. للبرنامج ثلاثة أهداف: (1) تعزيز بيئة تمكينية من خلال وضع سياسات داعمة ومنسقة بشكل جيد لضمان توطين يراعي الفوارق بين الجنسين ورصد فعال لأهداف التنمية المستدامة؛ (2) زيادة إنتاج البيانات من خلال إزالة العوائق والقيود التقنية لضمان إنتاج إحصاءات نوعية عن الجنسين قابلة للمقارنة ومنتظمة لرصد تنفيذ السياسات الوطنية والوفاء بالتزامات الإبلاغ بموجب أهداف التنمية المستدامة؛ و(3) تحسين إمكانية الوصول إلى البيانات من خلال ضمان أن تكون البيانات المنتجة متاحة على نطاق واسع ويستخدمها بفعالية مختلف الجهات الفاعلة التي لديها قدرات كافية لفهمها وتحليلها واستخدامها لإثراء الدعوة والبحوث والسياسات والبرامج ورصد التقدم المحرز في أهداف التنمية المستدامة. يعمل محلل البرامج تحت إشراف أخصائي إحصاءات النوع الاجتماعي الإقليمي، ويساهم في الإدارة الفعالة لبرامج هيئة الأمم المتحدة للمرأة في المكتب الإقليمي من خلال تقديم مدخلات جوهرية لتصميم البرامج وصياغتها وتنفيذها وتقييمها. يوجه محلل البرامج ويسهل تقديم برامج هيئة الأمم المتحدة للمرأة من خلال مراقبة النتائج المحققة أثناء التنفيذ وضمان التطبيق المناسب للأنظمة والإجراءات وتطوير التحسينات إذا لزم الأمر. يعمل محلل البرامج بتعاون وثيق مع فريق البرامج والعمليات، والمكاتب القطرية، وموظفي مقر هيئة الأمم المتحدة للمرأة، والمسؤولين الحكوميين، والجهات المانحة متعددة وثنائية الأطراف، والمجتمع المدني لضمان التنفيذ الناجح لبرامج هيئة الأمم المتحدة للمرأة ضمن المحفظة. نطاق العمل: المساهمة تقنياً في تطوير استراتيجيات البرنامج في مجالات برنامج "Women Count". تقديم مدخلات جوهرية لتصميم وصياغة مقترحات ومبادرات البرامج/المشاريع؛ وتحديد مجالات الدعم والتدخل المتعلقة بالبرنامج. تقديم دعم فني جوهري لتنفيذ وإدارة برنامج "Women Count". تقديم مدخلات فنية لخطة العمل السنوية والميزانية؛ وقيادة تنفيذ أنشطة البرنامج؛ وقيادة تنسيق دعوات/طلبات تقديم المقترحات، بما في ذلك تنظيم لجان المراجعة الفنية وتقييم قدرات الشركاء؛ ومراجعة وتنسيق ومراقبة تقديم التقارير المالية والسردية للشركاء المنفذين؛ وتدريب الشركاء على الإدارة القائمة على النتائج ومراقبة التنفيذ. تقديم المساعدة الفنية وتطوير القدرات لشركاء المشروع/البرنامج. تنسيق وتقديم الدعم الفني في تنفيذ أنشطة البرنامج؛ وتطوير منتجات المعرفة الفنية؛ والحفاظ على العلاقات مع الشركاء الوطنيين لدعم تنفيذ وتوسيع برنامج "Women Count"؛ وتحديد فرص بناء قدرات الشركاء وتسهيل الدعم الفني/البرامجي والتدريبات للشركاء، حسب الحاجة. تقديم مدخلات فنية لرصد وإعداد تقارير البرنامج/المشروع. مراقبة التقدم في تنفيذ الأنشطة والشؤون المالية باستخدام أدوات الإدارة القائمة على النتائج؛ وصياغة تقارير حول مهام المراقبة ونتائج البرنامج والمخرجات والآثار؛ وتقديم مدخلات جوهرية لإعداد تقارير الجهات المانحة وتقارير هيئة الأمم المتحدة للمرأة. تقديم مدخلات فنية جوهرية لإدارة العمليات والأفراد والشؤون المالية لبرنامج "Women Count". مراقبة تنفيذ الميزانية وإجراء إعادة مواءمة/مراجعات للميزانية، ومراقبة النفقات حسب الضرورة؛ وتقديم مدخلات جوهرية للتقارير المالية؛ وتنسيق العمليات التشغيلية والإدارية والمالية للبرنامج؛ وتنسيق الخدمات اللوجستية المتعلقة بالبرنامج والمهام والاجتماعات وورش العمل وفعاليات تبادل المعرفة؛ والحفاظ على نظم معلومات البرنامج والسجلات والوثائق، ودعم عمليات التدقيق والتقييم والرقابة. تقديم مدخلات جوهرية لبناء الشراكات واستراتيجيات حشد الموارد. تقديم مدخلات جوهرية لاستراتيجيات حشد الموارد؛ وتحليل وصيانة المعلومات وقواعد البيانات؛ وإعداد الوثائق ذات الصلة مثل ملخصات المشاريع وأوراق المؤتمرات ومذكرات الإحاطة والخطب وملفات الجهات المانحة؛ والمشاركة في اجتماعات الجهات المانحة وفعاليات المعلومات العامة، حسب التفويض. تقديم مدخلات جوهرية لجهود المناصرة وبناء المعرفة والتواصل. تطوير وثائق أساسية ومذكرات وعروض تقديمية متعلقة ببرنامج "Women Count"؛ وتنسيق وتنظيم حملات المناصرة والفعاليات والتدريبات وورش العمل ومنتجات المعرفة؛ وتنسيق تطوير منهجيات إدارة المعرفة ومنتجات حول برنامج "Women Count". يؤدي شاغل الوظيفة واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما تقتضيه الضرورة للتشغيل الفعال للمكتب والمنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: لا يوجد. الكفاءات: القيم الأساسية: النزاهة؛ المهنية؛ احترام التنوع. الكفاءات الأساسية: الوعي والحساسية فيما يتعلق بقضايا النوع الاجتماعي؛ المساءلة؛ حل المشكلات الإبداعي؛ التواصل الفعال؛ التعاون الشامل؛ إشراك أصحاب المصلحة؛ القيادة بالقدوة. يرجى زيارة هذا الرابط لمزيد من المعلومات حول إطار قيم وكفاءات هيئة الأمم المتحدة للمرأة: الكفاءات الوظيفية: مهارات جيدة في صياغة البرامج وتنفيذها ورصدها وتقييمها؛ معرفة جيدة بالإدارة القائمة على النتائج؛ القدرة على جمع وتفسير البيانات والتوصل إلى استنتاجات منطقية وتقديم النتائج والتوصيات؛ مهارات تحليلية جيدة؛ القدرة على تحديد وتحليل الاتجاهات والفرص والتهديدات لجمع التبرعات. المؤهلات المطلوبة: التعليم والشهادات: درجة الماجستير أو ما يعادلها في العلوم الاجتماعية، حقوق الإنسان، دراسات النوع الاجتماعي/المرأة، التنمية الدولية، أو مجال ذي صلة؛ يمكن قبول درجة جامعية أولى مقترنة بسنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة؛ ستكون شهادة إدارة المشاريع/البرامج ميزة إضافية. الخبرة: مطلوب خبرة عمل لا تقل عن سنتين في تنفيذ برامج/مشاريع التنمية، والتنسيق، والرصد والتقييم، وإعداد تقارير الجهات المانحة وبناء القدرات؛ الخبرة في برنامج "Women Count" مرغوبة؛ الخبرة في التنسيق والتواصل مع الوكالات الحكومية و/أو الجهات المانحة مرغوبة؛ مطلوب خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وحزم برامج المكتب (MS Word, Excel, إلخ) وحزم جداول البيانات وقواعد البيانات، والخبرة في التعامل مع أنظمة الإدارة القائمة على الويب؛ الخبرة في استخدام نظام تخطيط موارد المؤسسات الحديث القائم على الويب، ويفضل Oracle Cloud أو Quantum أو PRISM، مرغوبة؛ الخبرة في العمل في نظام الأمم المتحدة المشترك مرغوبة. اللغات: إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ ومعرفة لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة الرسمية (الفرنسية، العربية) مرغوبة. بيانات: في يوليو 2010، أنشأت الجمعية العامة للأمم المتحدة هيئة الأمم المتحدة للمرأة، وهي هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. جاء إنشاء هيئة الأمم المتحدة للمرأة كجزء من أجندة إصلاح الأمم المتحدة، حيث جمعت الموارد والولايات لتحقيق تأثير أكبر. وهي تدمج وتبني على العمل المهم لأربعة أجزاء متميزة سابقاً من نظام الأمم المتحدة (DAW وOSAGI وINSTRAW وUNIFEM)، والتي ركزت حصرياً على المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. التنوع والشمول: في هيئة الأمم المتحدة للمرأة، نحن ملتزمون بخلق بيئة متنوعة وشاملة يسودها الاحترام المتبادل. تقوم هيئة الأمم المتحدة للمرأة بالتوظيف والتشغيل والتدريب والتعويض والترقية بغض النظر عن العرق أو الدين أو اللون أو الجنس أو الهوية الجندرية أو التوجه الجنسي أو العمر أو القدرة أو الأصل القومي أو أي أساس آخر مشمول بالقانون المناسب. يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف على أساس المؤهلات والكفاءة والنزاهة والحاجة التنظيمية. إذا كنت بحاجة إلى أي ترتيبات معقولة لدعم مشاركتك في عملية التوظيف والاختيار، يرجى تضمين هذه المعلومات في طلبك. لدى هيئة الأمم المتحدة للمرأة سياسة عدم التسامح مطلقاً مع السلوك الذي لا يتوافق مع أهداف وغايات الأمم المتحدة وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، بما في ذلك الاستغلال والانتهاك الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز. يتوقع من جميع المرشحين المختارين الالتزام بسياسات وإجراءات هيئة الأمم المتحدة للمرأة ومعايير السلوك المتوقعة من موظفي الهيئة، وبالتالي سيخضعون لتدقيق دقيق للمراجع والخلفية. (ستشمل عمليات التحقق من الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية وسجل التوظيف. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص للخلفية). ملاحظة: يجب على المتقدمين التأكد من اكتمال جميع أقسام نموذج الطلب، بما في ذلك الأقسام المتعلقة بالتعليم وسجل التوظيف. إذا لم تكن جميع الأقسام مكتملة، فقد يتم استبعاد الطلب من عملية التوظيف والاختيار.

Full Time LinkedIn

Senior DevOps Engineer

Hybrid - Egypt - Cairo 1 September 2026

Information Technology

Core Technology Stack AWS (5+ years) •EKS • ECS • Terraform• Istio •Datadog • Git Lab CI/CD (Advanced) •Argo CD • Serverless Framework• Node.js •Python • Temporal• Docker •Cloud Formation Role Overview As a Senior Dev Ops Engineer, you will take a hands-on approach to the delivery and automation of our cloud infrastructure, supporting continuous integration and deployment. You will work closely with the Dev Ops Technical Lead and collaborate with software engineering teams to build, secure, and scale our platform. This is a financial services environment where security, compliance, and reliability are not optional. You will be expected to build and maintain infrastructure that meets SOC 2 Type II, PCI DSS, and GDPR as a basic requirement while keeping the developer experience fast and friction-free – partnering with engineering teams. Responsibilities Infrastructure & Platform Design, build, and maintain cloud-native infrastructure on AWS that is secure, automated, scalable, and highly available. Own and evolve our Kubernetes platform (EKS) including cluster operations, upgrades, networking, and security hardening. Manage and operate ECS (Fargate and EC2 launch types) for containerised workloads, including task definitions, service scaling, and deployment strategies. Design and maintain advanced AWS networking: Transit Gateways for multi-VPC/multi-account connectivity, Site-to-Site VPN, AWS Client VPN, VPC peering, Direct Connect, Route 53 DNS resolution, and network segmentation across environments. Manage and advance our Istio service mesh for traffic management, m TLS enforcement, canary deployments, and observability across microservices. Provision, configure, and maintain all AWS infrastructure as code through Terraform, enforcing best practices around modules, state management, and drift detection. Maintain and extend Cloud Formation stacks where applicable, including nested stack architectures and cross-stack dependencies. Implement and manage Git Ops workflows using Argo CD for declarative, auditable Kubernetes deployments. Build and operate serverless workloads using the Serverless Framework for event-driven and API-backed services. Maintain and support the infrastructure around Temporal: cluster operations, namespace management, monitoring, scaling, and ensuring high availability for engineering teams building durable workflows. Observability & Reliability Deploy and configure Datadog across the full stack: infrastructure metrics, APM (distributed tracing), log management, synthetic monitoring, and SLOs. Design tagging strategies and dashboard standards that give engineering teams self-service visibility into their services. Build meaningful alerting with low noise: composite monitors, anomaly detection, and error budget burn-rate alerts. Perform infrastructure cost analysis and optimization on an ongoing basis, including reserved capacity planning and right-sizing. Security & Compliance Maintain infrastructure that satisfies SOC 2 Type II, PCI DSS, and GDPR compliance requirements. Implement and enforce encryption at rest and in transit across all services using AWS KMS customer-managed keys. Ensure comprehensive audit logging: Cloud Trail organization trails, application-level audit logs, EKS audit logs, and tamper-proof log retention. Enforce least-privilege IAM policies, SCPs across AWS Organizations, and secret management through AWS Secrets Manager or SSM Parameter Store. Maintain network segmentation and security controls for cardholder data environments in line with PCI DSS. Collaborate with the App Sec engineer on vulnerability management, secret scanning in CI, and compliance evidence collection for audits. CI/CD & Developer Experience Own and architect advanced Git Lab CI/CD pipelines across all services: multi-stage, multi-environment pipelines with dynamic child pipelines, DAG dependencies, and rules-based execution. Enforce Principle of Least Privilege (POLP) across CI/CD: scoped CI/CD variables, protected environments, least-privilege runner tokens, per-job service accounts, and minimal container image permissions. Design and maintain .gitlab-ci.yml standards across the organisation: reusable includes, extends, component templates, and shared CI libraries to eliminate duplication and enforce consistency. Build and maintain deployment tooling for Node.js and Python services across containerized and serverless targets. Ensure pipeline compliance: MR-based approvals, signed artifacts, deployment gates, approval rules, and full traceability from ticket to production. Manage Git Lab Runner infrastructure: autoscaling runners on AWS (EC2/EKS), runner caching strategies, Docker-in-Docker vs Kaniko for container builds, and runner security hardening. Optimise pipeline performance: caching, artifacts, parallel jobs, resource groups, and pipeline analytics to keep feedback loops fast. Collaboration & On-Call Work collaboratively with software engineering teams to define infrastructure, deployment, and operational requirements. Contribute to the evaluation of new technologies and vendor products that drive additional value across the stack. Share knowledge and mentor junior team members through code reviews, documentation, and pairing sessions. Translate non-technical business requirements into technical infrastructure requirements. Participate in an on-call rotation: respond to production incidents, perform root cause analysis, and drive post-incident improvements to prevent recurrence. Required Skills & Experience Must Have (in priority order) Deep AWS expertise across core services: VPC, IAM, EKS, ECS (Fargate and EC2), Lambda, S3, RDS, KMS, Cloud Trail, Route 53, API Gateway, and Organizations. (5+ years) Advanced AWS networking: Transit Gateway architectures, Site-to-Site VPN, AWS Client VPN, VPC design and subnetting, DNS (Route 53 private/public hosted zones, Resolver endpoints), VPC peering, Direct Connect, Private Link, and load balancing (ALB/NLB). Production Kubernetes experience (EKS strongly preferred) including cluster operations, RBAC, networking, HPA, and troubleshooting. (3+ years) Hands-on Istio service mesh experience: traffic management, m TLS, Virtual Service/Destination Rule configuration, sidecar tuning, and debugging with istioctl.(3+ years) Advanced Terraform experience including modules, workspaces, state management, and CI-driven plan/apply workflows. (3+ years) Advanced Git Lab CI/CD expertise: excellent understanding of CI syntax (rules, needs, DAG, dynamic child pipelines, includes/extends, components), pipeline security (POLP, protected variables/environments, runner isolation), MR approval workflows, and runner infrastructure management. (4–5 years) Serverless Framework for deploying and managing Lambda-based workloads. Datadog implementation and operations: Agent deployment in Kubernetes, APM instrumentation, log pipelines, custom metrics, dashboards, monitors, and SLOs. Security and compliance mindset: practical experience with SOC 2, PCI DSS, or similar regulatory frameworks in a fintech or financial services environment. Node.js hands-on experience: comfortable reading, debugging, and writing Node.js code. Understanding of the runtime, LTS lifecycle, and packaging. Python scripting for automation: boto3, CLI tools, CI scripts, data processing. Comfortable with concurrency patterns and packaging. Argo CD for Git Ops-based Kubernetes deployments. Docker and container best practices: image optimization, multi-stage builds, vulnerability scanning. Required Certifications AWS Certified Dev Ops Engineer — Professional AWS Certified Solutions Architect — Associate Hashi Corp Certified: Terraform Associate or Engineer Nice to Have Temporal platform operations: cluster deployment, namespace configuration, visibility store tuning, and worker infrastructure. Cloud Formation including nested stacks, macros, and cross-stack references. Certified Kubernetes Security Specialist (CKS). Azure Active Directory and Microsoft 365 integration. Experience with JIRA and Confluence for project tracking and documentation. Familiarity with SIEM toolsets and cloud log management platforms beyond Datadog. Experience running SOC 2 Type II audit cycles end-to-end, including evidence collection from the Dev Ops side. Contributions to open-source infrastructure tooling. What We Value Ownership: you see a problem, you fix it. You don't wait for a ticket. Pragmatism over perfection: ship secure, maintainable solutions, iterate later. Clear communication: you can explain a VPC design to a product manager and a compliance requirement to an engineer. Curiosity: the appetite to learn and evaluate a wide variety of open-source technologies and tools. Reliability: comfortable with on-call responsibilities and committed to keeping production healthy.

حزمة التقنيات الأساسية: AWS (أكثر من 5 سنوات) • EKS • ECS • Terraform • Istio • Datadog • Git Lab CI/CD (مستوى متقدم) • Argo CD • Serverless Framework • Node.js • Python • Temporal • Docker • Cloud Formation نظرة عامة على الدور: بصفتك مهندس ديف أوبس أول، ستتخذ نهجاً عملياً في تقديم وأتمتة بنيتنا التحتية السحابية، مع دعم التكامل والنشر المستمر. ستعمل عن كثب مع قائد فريق ديف أوبس التقني وتتعاون مع فرق هندسة البرمجيات لبناء وتأمين وتوسيع نطاق منصتنا. هذه بيئة خدمات مالية حيث الأمن والامتثال والموثوقية ليست خيارات. يُتوقع منك بناء وصيانة بنية تحتية تلبي متطلبات SOC 2 Type II و PCI DSS و GDPR كمتطلب أساسي مع الحفاظ على تجربة مطور سريعة وخالية من الاحتكاك - بالشراكة مع الفرق الهندسية. المسؤوليات: البنية التحتية والمنصة: تصميم وبناء وصيانة بنية تحتية سحابية على AWS تتسم بالأمان والأتمتة وقابلية التوسع والتوافر العالي. امتلاك وتطوير منصة Kubernetes (EKS) الخاصة بنا بما في ذلك عمليات العنقود، والترقيات، والشبكات، وتعزيز الأمان. إدارة وتشغيل ECS (أنواع تشغيل Fargate و EC2) لأحمال العمل المعتمدة على الحاويات، بما في ذلك تعريفات المهام، وتوسيع نطاق الخدمة، واستراتيجيات النشر. تصميم وصيانة شبكات AWS المتقدمة: بوابات العبور (Transit Gateways) لاتصال VPC متعدد/حساب متعدد، شبكة VPN من موقع إلى موقع، AWS Client VPN، ربط VPC، الاتصال المباشر (Direct Connect)، حل أسماء النطاقات Route 53، وتقسيم الشبكة عبر البيئات. إدارة وتطوير شبكة الخدمات (Service Mesh) Istio الخاصة بنا لإدارة حركة المرور، وفرض التشفير المتبادل (mTLS)، وعمليات النشر التدريجي (canary deployments)، وقابلية المراقبة عبر الخدمات المصغرة. توفير وتكوين وصيانة جميع البنية التحتية لـ AWS ككود من خلال Terraform، مع فرض أفضل الممارسات حول الوحدات النمطية، وإدارة الحالة، واكتشاف الانحراف. صيانة وتوسيع مجموعات Cloud Formation حيثما أمكن، بما في ذلك بنى المجموعات المتداخلة والتبعيات عبر المجموعات. تنفيذ وإدارة سير عمل Git Ops باستخدام Argo CD لعمليات نشر Kubernetes القائمة على التصريح والقابلة للتدقيق. بناء وتشغيل أحمال العمل بدون خادم (serverless) باستخدام Serverless Framework للخدمات القائمة على الأحداث وواجهات برمجة التطبيقات. صيانة ودعم البنية التحتية المحيطة بـ Temporal: عمليات العنقود، وإدارة مساحة الأسماء، والمراقبة، والتوسيع، وضمان التوافر العالي للفرق الهندسية التي تبني سير عمل دائم. قابلية المراقبة والموثوقية: نشر وتكوين Datadog عبر الحزمة الكاملة: مقاييس البنية التحتية، APM (التتبع الموزع)، إدارة السجلات، المراقبة الاصطناعية، وأهداف مستوى الخدمة (SLOs). تصميم استراتيجيات الوسم ومعايير لوحة التحكم التي تمنح الفرق الهندسية رؤية ذاتية لخدماتهم. بناء تنبيهات مفيدة ذات ضجيج منخفض: شاشات مركبة، كشف الشذوذ، وتنبيهات استهلاك ميزانية الخطأ. إجراء تحليل وتطوير تكلفة البنية التحتية بشكل مستمر، بما في ذلك تخطيط السعة المحجوزة وتعديل الحجم. الأمن والامتثال: صيانة بنية تحتية تلبي متطلبات الامتثال SOC 2 Type II و PCI DSS و GDPR. تنفيذ وفرض التشفير في حالة السكون وأثناء النقل عبر جميع الخدمات باستخدام مفاتيح AWS KMS المدارة من قبل العميل. ضمان تسجيل تدقيق شامل: سجلات تنظيم Cloud Trail، سجلات تدقيق مستوى التطبيق، سجلات تدقيق EKS، والاحتفاظ بالسجلات غير القابلة للتلاعب. فرض سياسات IAM ذات الامتيازات الأقل، وسياسات التحكم في الخدمة (SCPs) عبر مؤسسات AWS، وإدارة الأسرار من خلال AWS Secrets Manager أو SSM Parameter Store. صيانة تقسيم الشبكة وضوابط الأمان لبيئات بيانات حاملي البطاقات بما يتماشى مع PCI DSS. التعاون مع مهندس أمن التطبيقات في إدارة الثغرات، ومسح الأسرار في CI، وجمع أدلة الامتثال لعمليات التدقيق. CI/CD وتجربة المطور: امتلاك وهندسة خطوط أنابيب Git Lab CI/CD المتقدمة عبر جميع الخدمات: خطوط أنابيب متعددة المراحل والبيئات مع خطوط أنابيب فرعية ديناميكية، وتبعيات DAG، وتنفيذ قائم على القواعد. فرض مبدأ الامتيازات الأقل (POLP) عبر CI/CD: متغيرات CI/CD محددة النطاق، بيئات محمية، رموز تشغيل ذات امتيازات محدودة، حسابات خدمة لكل وظيفة، وأقل صلاحيات لصورة الحاوية. تصميم وصيانة معايير .gitlab-ci.yml عبر المؤسسة: تضمينات قابلة لإعادة الاستخدام، وتوسيع، وقوالب مكونات، ومكتبات CI مشتركة للقضاء على التكرار وفرض الاتساق. بناء وصيانة أدوات النشر لخدمات Node.js و Python عبر أهداف الحاويات والأهداف بدون خادم. ضمان امتثال خط الأنابيب: موافقات قائمة على MR، ومصنوعات موقعة، وبوابات النشر، وقواعد الموافقة، والتتبع الكامل من التذكرة إلى الإنتاج. إدارة البنية التحتية لـ Git Lab Runner: تشغيل برامج التشغيل ذاتية التوسع على AWS (EC2/EKS)، واستراتيجيات التخزين المؤقت للبرامج، و Docker-in-Docker مقابل Kaniko لبناء الحاويات، وتعزيز أمن البرامج. تحسين أداء خط الأنابيب: التخزين المؤقت، المصنوعات، الوظائف المتوازية، مجموعات الموارد، وتحليلات خط الأنابيب للحفاظ على سرعة حلقات التغذية الراجعة. التعاون والعمل بنظام الاستدعاء: العمل بشكل تعاوني مع فرق هندسة البرمجيات لتحديد متطلبات البنية التحتية والنشر والتشغيل. المساهمة في تقييم التقنيات الجديدة ومنتجات البائعين التي تحقق قيمة إضافية عبر الحزمة. مشاركة المعرفة وتوجيه أعضاء الفريق المبتدئين من خلال مراجعات الكود والتوثيق وجلسات العمل الثنائي. ترجمة متطلبات الأعمال غير التقنية إلى متطلبات بنية تحتية تقنية. المشاركة في دورة الاستدعاء: الاستجابة لحوادث الإنتاج، وإجراء تحليل السبب الجذري، ودفع تحسينات ما بعد الحادث لمنع التكرار. المهارات والخبرة المطلوبة: يجب توفرها (بالترتيب): خبرة عميقة في AWS عبر الخدمات الأساسية: VPC, IAM, EKS, ECS (Fargate and EC2), Lambda, S3, RDS, KMS, Cloud Trail, Route 53, API Gateway, and Organizations. (أكثر من 5 سنوات). شبكات AWS متقدمة: بنيات Transit Gateway، شبكة VPN من موقع إلى موقع، AWS Client VPN، تصميم VPC وتقسيم الشبكة الفرعية، DNS (نطاقات Route 53 الخاصة/العامة المستضافة، نقاط نهاية Resolver)، ربط VPC، الاتصال المباشر (Direct Connect)، Private Link، وموازنة الأحمال (ALB/NLB). خبرة عملية في Kubernetes (يفضل EKS بشدة) بما في ذلك عمليات العنقود، RBAC، الشبكات، HPA، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. (أكثر من 3 سنوات). خبرة عملية في شبكة الخدمات Istio: إدارة حركة المرور، mTLS، تكوين الخدمة الافتراضية/قاعدة الوجهة، ضبط الـ sidecar، وتصحيح الأخطاء باستخدام istioctl. (أكثر من 3 سنوات). خبرة متقدمة في Terraform بما في ذلك الوحدات النمطية، مساحات العمل، إدارة الحالة، وسير عمل التخطيط/التطبيق المدفوع بـ CI. (أكثر من 3 سنوات). خبرة متقدمة في Git Lab CI/CD: فهم ممتاز لبناء جملة CI (القواعد، الاحتياجات، DAG، خطوط الأنابيب الفرعية الديناميكية، التضمينات/التوسيع، المكونات)، أمن خط الأنابيب (POLP، المتغيرات/البيئات المحمية، عزل برامج التشغيل)، سير عمل موافقة MR، وإدارة البنية التحتية لبرامج التشغيل. (4–5 سنوات). Serverless Framework لنشر وإدارة أحمال العمل المستندة إلى Lambda. تنفيذ وتشغيل Datadog: نشر الوكيل في Kubernetes، أداة APM، خطوط سجلات البيانات، مقاييس مخصصة، لوحات تحكم، شاشات، وأهداف SLOs. عقلية الأمن والامتثال: خبرة عملية في SOC 2، PCI DSS، أو أطر تنظيمية مماثلة في بيئة التكنولوجيا المالية أو الخدمات المالية. خبرة عملية في Node.js: القدرة على قراءة وتصحيح وكتابة كود Node.js. فهم وقت التشغيل، ودورة حياة LTS، والتعبئة. برمجة Python للأتمتة: boto3، أدوات CLI، نصوص CI، معالجة البيانات. القدرة على التعامل مع أنماط التزامن والتعبئة. Argo CD لعمليات نشر Kubernetes القائمة على Git Ops. Docker وأفضل ممارسات الحاويات: تحسين الصور، البناء متعدد المراحل، مسح الثغرات. الشهادات المطلوبة: مهندس ديف أوبس معتمد من AWS — محترف، مهندس حلول معتمد من AWS — مشارك، شهادة Hashi Corp: مساعد أو مهندس Terraform. مزايا إضافية: عمليات منصة Temporal: نشر العنقود، تكوين مساحة الأسماء، ضبط متجر الرؤية، وبنية تحتية للعامل. Cloud Formation بما في ذلك المجموعات المتداخلة، الماكرو، والمراجع عبر المجموعات. أخصائي أمن Kubernetes معتمد (CKS). تكامل Azure Active Directory و Microsoft 365. خبرة في JIRA و Confluence لتتبع المشاريع والتوثيق. الإلمام بمجموعات أدوات SIEM ومنصات إدارة سجلات السحابة بخلاف Datadog. خبرة في تشغيل دورات تدقيق SOC 2 Type II من البداية إلى النهاية، بما في ذلك جمع الأدلة من جانب ديف أوبس. مساهمات في أدوات البنية التحتية مفتوحة المصدر. ما نقدره: الملكية: ترى مشكلة، فتقوم بإصلاحها. لا تنتظر تذكرة. البراغماتية قبل الكمال: شحن حلول آمنة وقابلة للصيانة، والتكرار لاحقاً. التواصل الواضح: يمكنك شرح تصميم VPC لمدير منتج ومتطلبات امتثال لمهندس. الفضول: الرغبة في تعلم وتقييم مجموعة واسعة من التقنيات والأدوات مفتوحة المصدر. الموثوقية: مريح مع مسؤوليات الاستدعاء وملتزم بالحفاظ على صحة بيئة الإنتاج.

Full Time Gulf Talnet

Decision Intelligence Solution Architect

On-site - Egypt - Egypt 30 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Deloitte Innovation Hub | Decision Intelligence Solution Architect, Cairo, Egypt</h4> Connect to your career at Deloitte. Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing audit and assurance, tax, consulting, financial advisory, and risk advisory services to public and private clients spanning multiple industries. We are present in more than 150 countries, and as the world's largest management consulting business, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative and priority established by Deloitte North & South Europe (NSE) to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include ‘Strategy & Transactions’, ‘Customer’, ‘Engineering, AI & Data’, ‘Enterprise, Technology & Performance’ and ‘Cyber’. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. Connect to your opportunity. The past couple of years have proven that supply chains of today are subject to exponentially increasing volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity (VUCA), resulting in a few major and many minor disruptions all around the globe. On the flip side, technological advancements in the area of big data, artificial intelligence (including machine learning), cloud, and more have shown potential to significantly increase the capabilities of a company to weather these storms, especially in the space of supply chain and network operations. Here at Deloitte, we bring these two exponential trends together within our Supply Chain Analytics & Intelligence Practice, to equip our clients with the right tools to obtain agile, effective, and efficient supply chains. We design and implement Cognitive Command Centres, enabled by end-to-end visibility (through data integration, dashboarding, and alerting) on the one hand, and decision intelligence (through machine learning and process automation) on the other. On our journey to the self-driving digital supply network, we are closely collaborating with Aera Technology, a leading innovator in the area of cognitive operating systems. Within this context, we are looking for Solution Architects and Skill Builders who have profound experience in the field of supply chain operations, while having a strong data and analytical mindset, keen on becoming an expert in the domain of Cognitive Command Centres enabled by Decision Intelligence. <h4>As a Solution Architect you:</h4> <ul> <li>Are triggered by the dream of a self-driving supply chain, where different types of day-to-day to strategic decisions are augmented and partially automated through various types of analytics and AI capabilities.</li> <li>Thrive on the intersection between functional requirements and technical enablement with the objective of identifying, designing, implementing, and operating digital products in the form of decision intelligence use cases.</li> <li>Commit to leveraging your supply chain functional knowledge to translate key client challenges into value-oriented solution designs enabled through decision intelligence.</li> <li>Commit to leveraging your technical (analytics and AI) knowledge to translate functional solution requirements into effective, sustainable, and scalable architectures that serve as the backbone of the solution.</li> <li>Are determined to develop a deep understanding of Decision Intelligence solutions (e.g., Aera Technology), and want to keep a focus on Decision Intelligence implementation projects to grow our practice.</li> <li>Will lead the implementation of Decision Intelligence solutions across different project phases (Strategic Roadmap, Solution Design, Implementation, Operation), thereby performing hands-on implementation management activities as part of a bigger implementation team.</li> </ul> <h4>Typical activities include:</h4> <ul> <li>Developing decision intelligence roadmaps, where you envision and optimize the client’s journey from their burning platform today to a state of end-to-end supply chain orchestration, agility, and resilience enabled through decision intelligence.</li> <li>Leading the way in the solution design of decision intelligence ‘skills’ through creative thinking and translating business needs into functional, UI/UX, and technical detailed requirements, and onwards into a working solution.</li> <li>Leading the way in the solution implementation of decision intelligence ‘skills’ using well-structured project accelerators such as user journeys, sprint plans, solution backlogs, and more.</li> <li>Coordinating small teams (e.g., 3 to 5 people) of expert roles (e.g., Skill Builders, UI builders, and Decision Intelligence Functional Experts) located in different geographies.</li> <li>Applying data analytics best practices across the different project phases and activities with a strong focus on simplicity, scalability, efficiency, and transparency.</li> <li>Coaching other team members along their learning journey to help scale our practice and truly drive an impact that matters.</li> </ul> <h4>Connect to your skills and professional experience.</h4> You need: <ul> <li>Preferably a master's degree with a specialization in supply chain management, operations research, computer sciences, optimization techniques, production management, logistics, or equivalent.</li> <li>7 to 12 years of professional experience in a supply chain meets data and analytics context, combining both functional and technical skills.</li> <li>Any prior exposure to decision intelligence is an asset, either as an end-user, an implementation consultant, or product specialist. If not, you have been exposed to solutions such as Aera Technology, Anaplan, c3.ai, Snowflake, Alteryx, and others.</li> </ul> <h4>Preferred skills:</h4> <ul> <li>Very strong data management skills: well-versed in ETL and relational databases; proficiency in SQL and DBA; Java experience is a plus.</li> <li>Proven data visualization experience: UX design, dashboard design, process modelling, business rule modelling.</li> <li>Theoretical or operational experience in supply chain, control towers, and decision intelligence (including data science) is a key asset (commonly referred to as S&OE).</li> <li>Team player with intellectual curiosity and drive to continuously learn. Proven track record of leading small teams of 3 to 5 people.</li> <li>Strong communication skills and fluency in English. Good knowledge of an additional language is an advantage.</li> </ul> <h4>Required software skills:</h4> <ul> <li>MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Visio, Outlook)</li> <li>Relational database management - SQL</li> <li>Python is a plus</li> <li>Java is a plus</li> </ul> <h4>Connect to your service line – Technology & Transformation.</h4> Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact that matters. <h4>Connect to your industry.</h4> “What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte’s clients include many of the world’s largest organisations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.” – Dan, T&T <h4>Our commitment to you</h4> Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. So we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective, and personality. So we’re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. <h4>Connect to your next step</h4> A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

<h4>مركز ديلويت للابتكار | مُهندس حلول ذكاء القرار، القاهرة، مصر</h4> اتصل بمسيرتك المهنية مع ديلويت. تأسست ديلويت عالمياً في عام 1845، وهي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، تقدم خدمات التدقيق والضمان والضرائب والاستشارات والحوكمة المالية وخدمات استشارات المخاطر لعملاء عامين وعامّين في صناعات متعددة. نحن متواجدون في أكثر من 150 دولة، وبصفتنا أكبر شركة استشارات إدارية في العالم، تبرز ديلويت بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشاكلهم تعقيداً، من الإستراتيجية إلى التنفيذ. مركز ديلويت للابتكار (DIH) هو مبادرة استراتيجية وأولوية أنشئت من قبل ديلويت شمال وجنوب أوروبا (NSE) لدعم طموحنا في أن نصبح الشريك الرائد في تحويل الأعمال المفضل لعملائنا وتوسيع ونطاق وجودنا في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. بفضل الوصول إلى قوة عاملة واسعة ومتنوعة وذات مهارات عالية ودافعها التحفيز والمشاركة، يقوم DIH بتقديم حلول تقنية معقدة لمشاكل أعمال العملاء الأكثر تعقيداً، عبر محافظ تشمل: 'الاستراتيجية والمعاملات'، 'العميل'، 'الهندسة والذكاء الاصطناعي والبيانات'، و'المؤسسة والتكنولوجيا والأداء' و'الأمن السيبراني'. يهدف DIH إلى أن يصبح وجهة لأفضل المواهب في مصر لمهنة طويلة ومثيرة. نستثمر في أشخاص متميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونُمكّنهم من تحقيق أكثر مما could elsewhere. عملنا يجمع بين النصيحة والعمل والنزاهة. نؤمن بأن عندما يكون عملاؤنا والمجتمع أقوى، نحن كذلك أقوى. نمو منظمتنا زاد في الحجم والتنوع، مقدّماً خدمات عبر المنطقة، مع بقاء ثقافتنا المشتركة كما هي. نهدف إلى مساعدة العملاء في تحقيق طموحاتهم، وإيجاد فرق إيجابي في المجتمع، وتحقيق أقصى نجاح لأفرادنا. هذا الدافع يغذي الالتزام والإنسانية التي تسري عميقاً في كل إجراء من إجراءاتنا. اتصل بفرصتك. أثبتت السنوات القليلة الماضية أن سلاسل التوريد اليوم تخضع لتقلبات متزايدة بشكل أُسّي (VUCA) بشكل كبير، مما يؤدي إلى بعض الانقطاعات الكبيرة وكثير من الانقطاعات الثانوية حول العالم. وعلى الجانب الآخر، أظهرت التطورات التكنولوجية في مجالات البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي (بما في ذلك تعلم الآلة) والسحابة والمزيد إمكانات كبيرة لزيادة قدرات الشركة على مواجهة هذه العواصف، خاصة في مجالي سلسلة التوريد وعمليات الشبكة. هنا في ديلويت، نجمع هذين الاتجاهين الأسيين معاً ضمن ممارسة تحليل وسك معلومات سلسلة التوريد لدينا، لتزويد عملائنا بالأدوات الصحيحة للحصول على سلاسل توريد مرنة وفعالة وذات كفاءة عالية. نحن نصمّم وننفّذ مراكز قيادة معرفية (Cognitive Command Centres)، مدعومة برؤية شاملة من خلال الدمج البيانات ولوحات العرض والتنبيهات من جهة، والذكاء القرار من جهة أخرى عبر تعلم الآلة وأتمتة العمليات. في رحلتنا نحو شبكة توريد رقمية تتولى القيادة بذاتها، نتعاون عن كثب مع Aera Technology، رائدة في مجال أنظمة التشغيل المعرفية. في هذا السياق، نحن نبحث عن مهندسي حلول ونماذج مهارة لديهم خبرة عميقة في مجال عمليات سلسلة التوريد، مع وجود اتجاه قوي نحو البيانات والتحليل، حريصين على التخصص في مجال مراكز القيادة المعرفية المدعومة بالذكاء القرار. <h4>كمهندس حلول أنت:</h4> <ul> <li>تدفعك أحلام سلسلة توريد تقود نفسها، حيث يتم تعزيز وأتمتة أنواع مختلفة من القرارات اليومية إلى الاستراتيجية من خلال أنواع مختلفة من التحليلات وقدرات الذكاء الاصطناعي.</li> <li>تزدهر عند تقاطع المتطلبات الوظيفية والتمكين الفني بهدف تحديد وتصميم وتنفيذ وتشغيل منتجات رقمية في شكل حالات استخدام ذكاء القرار.</li> <li>تلتزم باستغلال معرفتك الوظيفية بسلسلة التوريد لترجمة تحديات العميل الرئيسية إلى تصاميم حلول ذات قيمة مدعومة بذكاء القرار.</li> <li>تلتزم باستغلال معرفتك الفنية (التحليلات والذكاء الاصطناعي) لترجمة متطلبات الحل الوظيفي إلى بنى معمارية فعالة ومستدامة وقابلة للتوسع تدعم الحل.</li> <li>مصمم على فهم عميق لحلول ذكاء القرار (مثل Aera Technology)، ويرغب في توجيه تركيزه نحو مشاريع تنفيذ ذكاء القرار لتنمية ممارستنا.</li> <li>سينفذون تنفيذ حلول ذكاء القرار عبر مراحل المشروع المختلفة (خارطة الطريق الاستراتيجية، تصميم الحل، التنفيذ، التشغيل)، من خلال القيام بأنشطة إدارة تنفيذ عملية كجزء من فريق تنفيذ أكبر.</li> </ul> <h4>الأنشطة النموذجية تشمل:</h4> <ul> <li>تطوير خرائط طريق ذكاء القرار، حيث تتخيل وتحسن رحلة العميل من منصة الاحتراق اليوم إلى حالة تنظيمية شاملة لسلسلة التوريد والتنسيق والمرونة الممكنة من خلال ذكاء القرار.</li> <li>قيادة تصميم حلول ذكاء القرار من خلال التفكير الإبداعي وترجمة احتياجات العمل إلى متطلبات وظيفية وتصميم UI/UX وتفاصيل تقنية، ثم تحويلها إلى حل عملي.</li> <li>قيادة تنفيذ حلول ذكاء القرار باستخدام accelerators مشاريع منظمة مثل رحلات المستخدم وخطط السبرينت وقوائم الخلفية للحلول، والمزيد.</li> <li>تنسيق فرق صغيرة (مثلاً 3 إلى 5 أشخاص) من خبراء الأدوار (مثل بناء المهارات، منشئي واجهات المستخدم، خبراء ذكاء القرار الوظيفيين) مقيمين في مناطق جغرافية مختلفة.</li> <li>تطبيق أفضل ممارسات تحليل البيانات عبر مراحل وأنشطة المشروع المختلفة مع تركيز قوي على البساطة والقدرة على التوسع والكفاءة والشفافية.</li> <li>توجيه أعضاء الفريق الآخرين خلال مسار تعلمهم للمساعدة في توسيع ممارستنا وتحقيق تأثير حقيقي ذو معنى.</li> </ul> <h4>اتصل بمهاراتك وخبرتك المهنية.</h4> أنت تحتاج إلى: <ul> <li>يفضّل درجة ماجستير مع تخصص في إدارة سلسلة التوريد، بحوث العمليات، علوم الكمبيوتر، تقنيات التحسين، إدارة الإنتاج، اللوجستيات، أو ما يعادلها.</li> <li>من 7 إلى 12 عاماً من الخبرة المهنية في سلسلة التوريد مع سياق البيانات والتحليلات، تجمع بين المهارات الوظيفية والفنية.</li> <li>أي خبرة سابقة في ذكاء القرار تعتبر ميزة، سواء كمستخدم نهائي، مستشار تنفيذ، أو أخصائي منتج. إن لم يتوفر، فقد تعرضت لحلول مثل Aera Technology وAnaplan وc3.ai وSnowflake وAlteryx وغيرها.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة:</h4> <ul> <li>مهارات قوية جداً في إدارة البيانات: إلمام جيد بـ ETL وقواعد البيانات العلائقية؛ إجادة SQL وDBA؛ وجود خبرة في Java يعد ميزة.</li> <li>خبرة موثقة في تصور البيانات: تصميم تجربة المستخدم، تصميم لوحات التحكم، نمذجة العمليات، نمذجة قواعد العمل.</li> <li>خبرة نظرية أو عملية في سلسلة التوريد، أبراج التحكم، وذكاء القرار (بما في ذلك علم البيانات) كأصل مهم (يشار إليه عادة بـ S&OE).</li> <li>لاعب فريق لديه فضول فكري ودافع للتعلم المستمر. سجل مثبت في قيادة فرق صغيرة من 3 إلى 5 أشخاص.</li> <li>مهارات تواصل قوية وطلاقة في الإنجليزية. معرفة جيدة بلغة إضافية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>المهارات البرمجية المطلوبة:</h4> <ul> <li>MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Visio, Outlook)</li> <li>إدارة قواعد البيانات العلائقية - SQL</li> <li>Python ميزة</li> <li>Java ميزة</li> </ul> <h4>اتصل بخط خدماتك – التكنولوجيا والتحول.</h4> التفكير المميز، خبرة عميقة، والعمل التعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا ديلويت. إذا كنت ترغب في المساعدة في حل بعض أكبر التحديات، انضم إلينا. معاً، سنُحدث تأثيراً ذا معنى. <h4>اتصل بصناعتك.</h4> "ما جذبني إلى ديلويت كان الفرص اللامتناهية والتجربة الجماعية لأشخاص متشابهين في التفكير. عملاء ديلويت يتضمنون العديد من أكبر المؤسسات في العالم؛ أردت أن أكون جزءاً من فريق يصنع فرقاً أفتخر به." – دان، T&T <h4>التزامنا تجاهك</h4> إحداث تأثير ليس مجرد ما نفعله: إنه السبب في وجودنا هنا. لذا نعمل بجد لخلق بيئة يمكنك فيها أن تجد هدفاً تؤمن به، والحرية لتكون أنت، والقدرة على المضي قدماً كما لم تفعل من قبل. نحن نريدك. أنت الحقيقي. صفاتك وقيمك وشخصيتك. لذا نخلق ثقافة حيث ينتمي الجميع، ويشعرون بالدعم والسمع، ويمتلكون القدرة على تقديم مساهمة شخصية ذات قيمة. يمكنك التأكد من أننا سنأخذ رفاهيتك على محمل الجد أيضاً. لأنه فقط عندما تكون مرتاحاً وفي أفضل حالاتك يمكنك إحداث النوع من التأثير الذي نعيشه ونطمح له. خبرتك هي قدراتنا، لذا سنتأكد من أنها لا تتوقف عن النمو. سواء كان ذلك من العمل المعقد الذي تقوم به، أو من الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال التطوير على مستوى عالمي، ستكتسب مهارات تقنية وشخصية لا تقدر بثمن. بغض النظر عن مستواك، ستتعلم كيف تقود. <h4>اتصل بخطوتك التالية</h4> المسار المهني في ديلويت فرصة للتطور في أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفاً يمكنك الإيمان به وتأثيراً يمكنك رؤيته. ستتاح لك الحرية لإحضار ذاتك الحقيقية إلى العمل كل يوم. ولن تتوقف عن النمو، بغض النظر عن مستواك.

internist Jobs in Egypt

Cash & Voucher Assistance Officer

Senior HVAC Design Engineer

Finance Manager

Commercial Director

Packet Core Support Expert

Talent Sourcer

IPPS Fixed NW Planning Expert

Project Associate

L&D Impact Instructor German Speaker (VOIS)

VB Network Specialist-VOIS

Senior Security Systems Design Engineer

Senior Clinical Research Associate

Business Insights And Trading Analyst

L&D Impact Instructor

L&D Impact Instructor - VOIS

Analyst

Senior Automation Tester

Programme Analyst

Senior DevOps Engineer

Decision Intelligence Solution Architect

Site Owners

Employers

Job Seekers

internist Jobs in Egypt

Receive email alerts for internist Jobs in Egypt jobs