من نحن:
VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي ذراع استراتيجية لمجموعة فودافون ش.م.م، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول.
كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف كامل الوقت، مصممة مجموعة الحلول والخدمات من الجيل التالي بالتعاون مع العملاء عبر مجموعة فودافون وشركات السوق المحلية وشركاء الأسواق لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات الاتصالات الأخرى وشركات التكنولوجيا لدفع التحول، وتلبية تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذي صلة ومتينًا. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات من طرف ثالث.
نعمل مع العملاء في 28 دولة من 10 مواقع لـ VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال.
عن هذا الدور
نبحث عن أخصائي استقطاب مواهب مبادر وذو تفصيل دقيق مع خبرة من 6 أشهر إلى 3 سنوات للانضمام إلى فريق استقطاب المواهب لدينا. يركز هذا الدور على تحديد المواهب، والتواصل، وجذب المواهب عبر وظائف متعددة، مع دعم المجندين وأصحاب القرار بالتعيين من خلال تطوير خط الأنابيب وتقديم تجربة مرشح إيجابية.
ما ستقوم به
استخراج مرشحين مؤهلين من خلال LinkedIn ولوحات الوظائف ووسائل التواصل وقواعد بيانات المواهب وقنوات الشبكة.
بناء وصيانة خطوط مواهب قوية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
فحص المرشحين لتقييم المؤهلات الأساسية والتوافق مع متطلبات الدور.
التعاون عن كثب مع المجندين وأصحاب القرار لفهم متطلبات الدور وتوافر المواهب.
إجراء أبحاث سوقية لتحديد اتجاهات المواهب ورؤى المنافسين وتحديات الاستقطاب.
الحفاظ على بيانات دقيقة ومحدثة في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
بدء محادثات مبكرة مع المرشحين لتقييم الاهتمام والملاءمة.
التفاعل مع المرشحين غير النشطين وتمثيل علامة صاحب العمل بفعالية.
دعم فعاليات التوظيف، الحملات الرقمية، ومبادرات الاستقطاب عند الحاجة.
من أنت
6 أشهر إلى 3 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب أو التوظيف.
تعرض لبيئات التوظيف الدولية.
خبرة في الاستقطاب للوظائف التقنية أو الرقمية أو التجارية أو الشركات.
يُقدَّر الخلفية في بيئات التوظيف متعددة الجنسيات أو ذات الحجم الكبير.
إلمام بتقنيات الاستقطاب الإبداعية ونهج تخطيط المواهب.
إتقان LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف وبحث بولياني وأدوات الاستقطاب عبر وسائل التواصل.
خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات الموارد البشرية.
مهارات تواصل وتعاون مع أصحاب المصلحة قوية.
القدرة على تحديد، والتواصل، وجذب المواهب غير النشطة.
فهم جيد لسوق المواهب في مصر و/أو الشرق الأوسط.
تنظيم عالي، دقة، وقادر على إدارة متطلبات متعددة في وقت واحد.
ليس مناسباً تماماً؟
هل تشعر أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمسًا لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، يُشجَّع التقديم. قد تكون أنت المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتناسب مهاراتك بشكل أفضل.
ما الذي ستحصل عليه
الفرصة للعمل في بيئة توظيف عالمية سريعة وتنافسية.
التعرض لأسواق التوظيف الدولية ومجموعة أدوار متنوعة.
ثقافة فريق تعاونية تدعم النمو المهني والتعلم.
المشاركة في استراتيجيات استقطاب مبتكرة وحملات توظيف رقمية.
خبرة في المساهمة في علامة صاحب عمل قوية ومتطورة.
المهارات التي ستتعلمها
استراتيجيات استقطاب متقدمة، بما في ذلك البحث البوليني وتخطيط المواهب.
معلومات سوقية وتحليلات رؤى المواهب.
إدارة أصحاب المصلحة ومهارات التوجيه التوظيفي.
تفاعل المرشحين وتقنيات بناء علامة صاحب العمل.
تحسين ATS وكفاءة عملية التوظيف.
التزام جهة العمل بتكافؤ الفرص في VOIS
تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُ tolerated أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العرق، اللون، العمر، حالة المحارب القديم، الحمل أو الأمومة أو الوضع الوالدي، الأصل العرقي، الإعاقة، الدين أو المعتقد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الهوية الأصلية، الحالة الطبية، HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الاجتماعية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية- الاقتصادية.
انضم إلينا
في فودافون، نعمل بجد لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. ككائن عالمي ديناميكي، أروحنا البشرية، إلى جانب التكنولوجيا، هي ما يمكننا من تحقيق ذلك.
نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يسعد عملائنا ونكسب ولاءهم يدفعنا، ونجربنتعلم وننجز سوياً.
معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي، وتشارك الإلهام، وتقبل الفرص الجديدة، وتزدهر، وتحدث فرقاً حقيقياً.
تنبيه
قدّم طلبات التوظيف في فودافون فقط من خلال الموقع الرسمي لمسابقات فودافون لتجنب الاحتيال والاحتيال الوظيفي.
Who we are:
VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation.
As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third-party capability.
We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal.
About this role
We are seeking a proactive and detail-oriented talent sourcing specialist with 6 months to 3 years of experience to join our talent acquisition team. This role focuses on identifying, engaging, and attracting talent across multiple functions, while supporting recruiters and hiring stakeholders through pipeline development and delivering a positive candidate experience.
What you will do
Source qualified candidates through LinkedIn, job boards, social platforms, talent databases, and networking channels.
Build and maintain strong talent pipelines for current and future hiring needs.
Screen candidates to assess baseline qualifications and alignment with role requirements.
Partner closely with recruiters and hiring stakeholders to understand role requirements and talent availability.
Conduct market research to identify talent trends, competitor insights, and sourcing challenges.
Maintain accurate and up-to-date data in the applicant tracking system (ATS).
Initiate early-stage conversations with candidates to assess interest and suitability.
Engage passive candidates and represent the employer brand effectively.
Support hiring events, digital campaigns, and sourcing initiatives when required.
Who you are
6 months to 3 years of experience in talent sourcing or recruitment.
Exposure to international recruitment environments.
Experience sourcing for technical, digital, commercial, or corporate functions.
Background in multinational or high-volume hiring environments is valued.
Familiarity with creative sourcing techniques and talent mapping approaches.
Proficient in LinkedIn Recruiter, job boards, Boolean search, and social sourcing tools.
Experience using applicant tracking systems (ATS) and HR platforms.
Strong communication and stakeholder collaboration skills.
Ability to identify, engage, and attract passive talent.
Good understanding of the talent market within Egypt and/or the Middle East.
Highly organised, detail-oriented, and capable of managing multiple requirements simultaneously.
Not a perfect fit?
Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best.
What’s in it for you
Opportunity to work within a global, fast-paced talent acquisition environment.
Exposure to international hiring markets and diverse role portfolios.
Collaborative team culture that supports professional growth and learning.
Involvement in innovative sourcing strategies and digital recruitment campaigns.
Experience contributing to a strong and evolving employer brand.
What skills you will learn
Advanced sourcing strategies, including Boolean search and talent mapping.
Market intelligence and talent insights analysis.
Stakeholder management and recruitment advisory skills.
Candidate engagement and employer branding techniques.
ATS optimisation and recruitment process efficiency.
VOIS equal opportunity employer commitment
Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.
Join us
At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this.
We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together.
With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference.
Alert
Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.