Training Manager Jobs in Egypt 2026

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Operation Director - Manufacturing

On-site - Egypt - Cairo 17 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

About the Opportunity: Operations Director Your mission as an Operations Director is to lead, optimize, and scale the organization s operational capabilities to ensure efficiency, quality, and sustainable growth. You will play a critical leadership role in translating strategy into execution, driving operational excellence, and building a high-performance culture across all operational functions. Key Responsibilities: Strategy, Execution & Operational Excellence Partner with executive leadership to translate business strategy into actionable operational plans and KPIs. Lead end-to-end operations, ensuring efficiency, quality standards, and cost-effectiveness. Drive continuous improvement initiatives (Lean, Six Sigma) to enhance productivity and performance. Establish and monitor performance metrics, dashboards, and reporting systems. Oversee capacity planning and ensure scalability to support business growth. Manage operational budgets, forecasts, and cost optimization initiatives. Optimize resource allocation across people, systems, and infrastructure. Collaborate with cross-functional teams (HR, Finance, Commercial, IT) to ensure alignment. Lead organizational design and capability-building initiatives within operations. Identify and mitigate operational risks while ensuring compliance with legal and regulatory requirements. Strengthen relationships with external partners, vendors, and stakeholders. Drive a culture of accountability, continuous improvement, and operational excellence. Essential Skills & Qualifications: Leadership & Operational Expertise Bachelor s degree in Engineering or a related field (MBA is a plus). 10+ years of experience in operations, with at least 5 years in a senior leadership role. Proven experience in scaling operations and leading transformation initiatives. Strong knowledge of process improvement methodologies (Lean, Six Sigma preferred). Solid financial acumen and experience managing budgets and cost optimization. Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills. Strong analytical mindset with data-driven decision-making capabilities. Ability to manage complexity, lead change, and influence at the executive level. Fluent in English. What Success Looks Like in This Role Improved operational efficiency, productivity, and cost optimization. High-quality service delivery and customer satisfaction. Successful execution of strategic initiatives and transformation programs. Strong alignment between operational plans and business objectives. High-performing teams with strong engagement and retention. Continuous improvement embedded as a core operational mindset. What You ll Gain: Impact, Leadership & Growth Lead operations within a reputable and growing industrial organization. Play a key role in shaping strategy and driving large-scale transformation. Work in a dynamic environment focused on excellence and innovation. Influence business performance and long-term organizational success. Lead Operations. Drive Excellence. Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Engineering or a related field (MBA is a plus). 10+ years of experience in operations, with at least 5 years in a senior leadership role. Proven experience in scaling operations and leading transformation initiatives. Strong knowledge of process improvement methodologies (Lean, Six Sigma preferred). Solid financial acumen and experience managing budgets and cost optimization. Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills. Strong analytical mindset with data-driven decision-making capabilities. Ability to manage complexity, lead change, and influence at the executive level. Fluent in English.

حول الفرصة: مدير العمليات مهمتك كمدير للعمليات هي قيادة وتحسين وتوسيع قدرات المنظمة التشغيلية لضمان الكفاءة والجودة والنمو المستدام. ستلعب دوراً قيادياً حاسماً في ترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ، ودفع التميز التشغيلي، وبناء ثقافة أداء عالٍ عبر جميع الوظائف التشغيلية. المسؤوليات الأساسية: الاستراتيجية والتنفيذ و التميز التشغيلي شارك القيادة التنفيذية في ترجمة استراتيجية الأعمال إلى خطط تشغيلية قابلة للتنفيذ ومقاييس الأداء. قِد العمليات من البداية إلى النهاية، مع ضمان الكفاءة ومعايير الجودة والفعالية من حيث التكلفة. ادفع مبادرات التحسين المستمر (اللين، سكس سيجما) لتعزيز الإنتاجية والأداء. وضع ومراقبة مقاييس الأداء ولوحات القيادة ونُظم التقارير. الإشراف على تخطيط القدرة وضمان قابلية التوسع لدعم نمو الأعمال. إدارة الميزانيات التشغيلية والتوقعات ومبادرات تحسين التكلفة. تحسين تخصيص الموارد عبر الأشخاص والأنظمة والبنية التحتية. التعاون مع فرق متعددة الوظائف (الموارد البشرية، المالية، التجارية، تكنولوجيا المعلومات) لضمان Alignment. قيادة تصميم المنظمة ومبادرات بناء القدرات ضمن التشغيلات. تحديد وتخفيف المخاطر التشغيلية مع ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية. تعزيز العلاقات مع الشركاء الخارجيين والبائعين وأصحاب المصلحة. دفع ثقافة المساءلة والتحسين المستمر والتميز التشغيلي. المهارات والمؤهلات الأساسية: القيادة والخبرة التشغيلية شهادة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة (ماجستير إدارة الأعمال ميزة). أكثر من 10 سنوات من الخبرة في العمليات، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع. خبرة موثقة في توسيع نطاق العمليات وقيادة مبادرات التحول. معرفة قوية بمنهجيات تحسين العملية (اللِين، Six Sigma مفضل). فطنة مالية صلبة وخبرة في إدارة الميزانيات وتحسين التكلفة. مهارات قيادة واتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. عقلية تحليلية قوية مع قدرات اتخاذ القرار باشتمال البيانات. القدرة على إدارة التعقيد، وقيادة التغيير، والتأثير على المستوى التنفيذي. الطلاقة في اللغة الإنجليزية. ما النجاح في هذا الدور looks like: تحسين الكفاءة التشغيلية والإنتاجية وتحسين التكلفة. تقديم خدمة عالية الجودة ورضا العملاء. تنفيذ ناجح للمبادرات الاستراتيجية وبرامج التحول. توافق قوي بين الخطط التشغيلية وأهداف العمل. فرق عالية الأداء مع مشاركة واحتفاظ قوية. التحسين المستمر مدمج كعقلية تشغيلية أساسية. ما ستكتسبه: التأثير والقيادة والنمو قيِّم عملياتك داخل منظمة صناعية ذات سمعة طيبة ونمو. تلعب دوراً رئيسياً في تشكيل الاستراتيجية ودفع التحول على نطاق واسع. العمل في بيئة ديناميكية تركز على التميز والابتكار. تؤثر في أداء الأعمال ونجاح المنظمة على المدى الطويل. قيادة العمليات. دَفع التميز.الملف المرغوب فيه للمرشحشهادة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة (ماجستير إدارة الأعمال ميزة). 10+ سنوات من الخبرة في العمليات، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع. خبرة موثقة في توسيع نطاق العمليات وقيادة مبادرات التحول. معرفة قوية بمنهجيات تحسين العملية (اللِين، Six Sigma مفضل). فطنة مالية صلبة وخبرة في إدارة الميزانيات وتحسين التكلفة. مهارات قيادة واتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. عقلية تحليلية قوية مع قدرات اتخاذ القرار باشتمال البيانات. القدرة على إدارة التعقيد، وقيادة التغيير، والتأثير على المستوى التنفيذي. الطلاقة في اللغة الإنجليزية.

Full Time Bayt

Director of Food & Beverage

On-site - Egypt - Cairo 13 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Founded in 2000 in Antalya by award-winning Turkish entrepreneur Fettah Tamince, who desired to create cities within cities. Encapsulating traditional Turkish hospitality, where each Rixos destination is a rich living space where guests and residents can find everything they need, always in carefree atmosphere. In 2017 Rixos Hotels announces a strategic partnership with Accor Hotels, and in 2022 Rixos becomes part of Ennismore’s “Immersive Resorts” and becomes the backbones of “All Inclusive Collection”. Brand Network: Currently 35 hotels (13,000+ rooms) operating and more than 20 hotels (12,000+ rooms) in the pipeline. With a global presence, Rixos Hotels & Resorts are renowned for providing guests of all ages and interests with the ultimate all-inclusive experience. With all-inclusive, all-exclusive programming and services, we cater for every member of the family and we are always where our guests want us to be! What is special about Rixos Service? A culture of noticing the little things and knowing that the little things have always been the big things! Are you ready to join our amazing multicultural environment, work in real luxury hotels with ongoing career growth and development opportunities, as well as the most competitive salary and benefits? Apply now, join Rixos and make a difference in others’ life! Job Description Operational Expertise: <ul><li>Proven expertise in managing high-volume, multi-outlet all-inclusive resort operations, including:</li><li>All-day dining restaurants</li><li>Specialty restaurants</li><li>Bars and lounges</li><li>Snack outlets</li><li>Events and banquet operations Job Description  </li><li>Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.</li><li>Ensures integration of departmental goals in game plans</li><li>Creates an atmosphere in all food and beverage areas that meets or exceeds guest expectations</li><li>Ensures new hires participate in the department’s orientation program and receive the appropriate new hire training to successfully perform their job</li><li>Control the food and beverage operations according to the principles determined by Rixos Hotels Egypt management.</li><li>Monitor the food and beverage operations in line with the procedures determined by the hotel management, set targets and communicate and ensure adoption of these targets. Communicate decisions from the general management to subordinate employees, implement and ensure implementation of these decisions in the best manner.</li><li>Manage all business and functions of the F&B Department.</li><li>Manage operations to ensure the highest quality delivery of food and beverage products and service.</li><li>Control and analyse the below points:</li><li> · Sales and costs · Display quality and service standards of F&B products · Ensure proper use, protection and maintenance of departmental utensils.  · Mentor and Follow-up monthly employees turnover </li><li>Consolidate business relationships between employees in the department.</li><li>Responsible for preparing training programmes for the F&B Department and the trainings of employees in his/her department.</li><li>Organization the meetings to obtain data and achieve results.</li><li>Attend departmental meetings and the Management meeting according to the hotel management calendar.</li><li>Prepare and monitor monthly and annual F&B departmental budget.</li><li>Arrange for minimum and maximum storage of materials and utensils that belong to the F&B Department.</li><li>Contribute to preparing the hotel’s income plans and marketing programmes.</li><li>Research opportunities for professional self-development.</li><li>Deliver the income and expenses of the F&B Department in line with the facility’s budget discipline. Develop plans based on data of previous years.</li><li>Create the necessary motivational environment to ensure and increase productivity and success of current staff and develop necessary arguments to ensure F&B Department employees’ commitment to the facilities.</li><li>Ensure order and control of communication, as effective communication will also increase productivity in the F&B Department.</li><li>Review the departmental reports, income statements, guest relations reports, technical service reports, and departmental communication logs on a daily basis.</li><li>Conduct brainstorming sessions and group work to unleash employees’ talents.</li><li>Take part in the Food Safety Team and attend MR meetings.</li><li>Identifying and understanding issues, problems, and opportunities; obtaining and comparing information from different sources to draw conclusions, develop and evaluate alternatives and solutions, solve problems, and choose a course of action.</li><li>To predict that all activities and to be purchased all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and shares the responsibilities, shares the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.).</li><li>To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions which were taken for saving energy. To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment.</li><li>To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment and lead to staffs.</li><li>Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facilities.</li><li>Carry out all other duties assigned by hotel management not specified in the job description.</li></ul> Qualifications Education : Bachelor’s degree in hospitality management, Business Administration, or a related field. Experience : <ul><li>5 to 7 years of progressive leadership experience within Food & Beverage operations.</li><li>Minimum 3 to 5 years of experience as a Food & Beverage Director in an international 4-star or 5-star all-inclusive resort or large-scale hospitality environment.</li></ul>Language Requirements : Full professional proficiency in English and Russian is mandatory to effectively serve our key guest demographics. Technical Skills : Proficient in computer applications, including email and Microsoft Office Suite. Core Competencies : Strong financial acumen with proven experience in: <ul><li>All-inclusive P&L management</li><li>Cost-per-cover analysis and control</li><li>Menu and concept development</li><li>High-volume buffet and à la carte operations</li><li>HACCP compliance and food safety standards</li><li>Cross-cultural team leadership and development</li><li>Bars and Beverage knowledge</li></ul> Additional Information We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تأسست في 2000 في أنطاليا على يد رائد الأعمال التركي الحاصل على جوائز فِتّاح التامجي، الذي أراد أن يخلق مدناً داخل مدن. يجسد الضيافة التركية التقليدية، حيث تصبح كل وجهة ركسوس مساحة معيشة غنية يستطيع الضيوف والمقيمون فيها العثور على كل ما يحتاجونه، دائماً في جو من الارتياح. في 2017 أعلنت فنادق ركسوس عن شراكة استراتيجية مع فنادق أكور، وفي 2022 أصبحت ركسوس جزءاً من “المعالم الغامرة” لشركة إينيسمور وتصبح عظام مجموعة “All Inclusive Collection”. شبكة العلامة التجارية: حالياً 35 فندقاً (أكثر من 13,000 غرفة) قيد التشغيل وأكثر من 20 فندقاً (أكثر من 12,000 غرفة) في خط الانتاج. بوجودها العالمي، تشتهر فنادق ركسوس ومنتجعاتها بتوفير تجربة شاملة نهائية لزوّار من جميع الأعمار والاهتمامات. مع شمولية كاملة، وبرامج كاملة من الخدمات، وخدمات، نلبي احتياجات كل عضو من العائلة ونحن دائماً حيث يرغب ضيوفنا أن نكون! ما الذي يجعل خدمة ركسوس مميزة؟ ثقافة الانتباه للتفاصيل الصغيرة والاعتقاد بأن التفاصيل الصغيرة كانت دائماً هي الأمور الكبيرة! هل أنت مستعد للانضمام إلى بيئتنا المتعددة الثقافات المذهلة، والعمل في فنادق فاخرة حقيقية مع فرص نمو وتطوير وظيفي مستمرة، بالإضافة إلى أعلى رواتب ومزايا تنافسية؟ قدّم الآن، انضم إلى ركسوس وصنع فرقاً في حياة الآخرين! وصف الوظيفة الخبرة التشغيلية: <ul><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات منتجع شامل عالي التدفق يضم عدة منافذ، بما في ذلك:</li><li>مطاعم تقدم الطعام طوال اليوم</li><li>مطاعم متخصصة</li><li>بارات وصالات</li><li>منافذ الوجبات الخفيفة</li><li>الفعاليات والعمليات الاحتفالية الوصف الوظيفي  </li><li>يضع إستراتيجية تشغيل للمأكل والمشرب تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها.</li><li>يضمن دمج أهداف الأقسام في خطط اللعبة</li><li>يخلق جواً في جميع مناطق الطعام والشراب يرضي أو يفوق توقعات الضيوف</li><li>يضمن مشاركة العاملين الجدد في برنامج توجيه القسم وتلقيهم التدريب المناسب للوظيفة بنجاح</li><li>يسيطر على عمليات الطعام والشراب وفقاً للمبادئ التي تحددها إدارة فنادق ركسوس مصر.</li><li>يراقب عمليات الطعام والشراب وفق الإجراءات التي تحددها إدارة الفندق، يضع أهدافاً ويتواصل ويضمن اعتماد هذه الأهداف. ينقل قرارات الإدارة العامة إلى الموظفين التابعين، يطبق وينفذ هذه القرارات بأفضل طريقة.</li><li>يدير جميع أعمال ووظائف قسم المأكول والمشروب.</li><li>يدير العمليات لضمان أعلى جودة في تقديم منتجات وخدمات المأكول والمشروب.</li><li>يسيطر ويحلل النقاط التالية:</li><li>· المبيعات والتكاليف · معايير عرض الجودة والخدمة لمنتجات المأكول والمشروب · ضمان الاستخدام الصحيح، الحماية والصيانة لأواني القسم. · التوجيه والمتابعة لشهر العاملين </li><li>تعزيز العلاقات التجارية بين العاملين في القسم.</li><li>مسؤول عن إعداد برامج التدريب لقسم المأكول والمشروب وتدريبات العاملين في قسمه/ قسمها.</li><li>تنظيم الاجتماعات للحصول على البيانات وتحقيق النتائج.</li><li>حضور اجتماعات القسم واجتماع الإدارة وفق تقويم إدارة الفندق.</li><li>إعداد ومراقبة ميزانية قسم المأكول والمشروب الشهرية والسنوية.</li><li>تنسيق التخزين الأدنى والأقصى للمواد والأواني التي تخص قسم المأكول والمشروب.</li><li>المساهمة في إعداد خطط دخل الفندق وبرامج التسويق.</li><li>البحث عن فرص للتطوير المهني الذاتي.</li><li>تسليم الدخل والمصروفات لقسم المأكول والمشروب بما يتوافق مع انضباط ميزانية المنشأة. وضع خطط بناءً على بيانات السنوات السابقة.</li><li>إنشاء البيئة التحفيزية اللازمة لضمان وزيادة الإنتاجية ونجاح الموظفين الحاليين وتطوير الحجج اللازمة لضمان التزام موظفي قسم المأكول والمشروب بمرافق المنشأة.</li><li>ضمان تنظيم ومراقبة الاتصال، حيث سيؤدي الاتصال الفعال إلى زيادة الإنتاجية في قسم المأكول والمشروب.</li><li>مراجعة تقارير القسم، وبيانات الدخل، تقارير علاقات النزلاء، تقارير الخدمة الفنية، وسجلات التواصل القسمية بشكل يومي.</li><li>إجراء جلسات تبادل الأفكار والعمل الجماعي لإطلاق مواهب الموظفين.</li><li>المشاركة في فريق سلامة الغذاء وحضور اجتماعات MR.</li><li>تحديد وفهم القضايا والمشاكل والفرص؛ الحصول على المعلومات من مصادر مختلفة ومقارنتها لاستنتاج النتائج، وتطوير وتقييم البدائل والحلول، وحل المشاكل، واختيار مسار العمل.</li><li>التنبؤ بأن جميع الأنشطة وشراء جميع المعدات والممتلكات قد يسبب أمراضاً للبيئة، والانضمام إلى جميع الأنشطة التي تُنظَّم لحماية التنوع البيولوجي ومشاركة المسؤوليات، وتوزيع المسؤوليات الفردية من أجل زيادة المعرفة البيئية والاستمرار في التدريبات اللازمة. توفير الحد الأدنى من استهلاك المواد والمعدات المستخدمة حالياً (ورق، مطبوعات، إلخ).</li><li>تنفيذ الإنذارات والتدريبات القسمية اللازمة لتوفير الطاقة داخل المنشأة. الاستمرار في تنفيذ القرارات المتخذة لتوفير الطاقة. التنبؤ بتأثير البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة.</li><li>تنفيذ مسؤوليته للتخلص من النفايات وجمعها بشكل صحيح، تقليل التلوث البيئي وآثارها الضارة على البيئة وتوجيه الموظفين.</li><li>أداء جميع المسؤوليات المتعلقة بإدارة الجودة وأنظمة سلامة الغذاء المطبقة في المنشأة.</li><li>أداء جميع الواجبات الأخرى الموكلة من قبل إدارة الفندق غير المحددة في الوصف الوظيفي.</li></ul> المؤهلات التعليم : درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الخبرة : <ul><li>5 إلى 7 سنوات من الخبرة القيادية المتقدمة في عمليات المأكول والمشروب.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات كمدير مأكول ومشروب في منتجع دولي من فئة 4 أو 5 نجوم بنظام شامل أو بيئة ضيافة ذات نطاق واسع.</li></ul>متطلبات اللغة : الكفاءة المهنية الكاملة في الإنجليزية والروسية إلزامية لخدمة شرائح ضيوفنا الرئيسية بشكل فعال. المهارات التقنية : الإلمام بتطبيقات الحاسوب، بما في ذلك البريد الإلكتروني ومجموعة Microsoft Office. الكفاءات الأساسية : فطنة مالية قوية مع خبرة مثبتة في: <ul><li>إدارة P&L الشاملة</li><li>تحليل وتبسيط التكلفة لكل وجبة والتحكم فيها</li><li>تطوير القائمة والمفاهيم</li><li>عمليات بوفيه وبوفيه حسب الطلب عالية التدفق</li><li>التزام HACCP ومعايير سلامة الغذاء</li><li>قيادة فريق عبر ثقافات مختلفة وتطويره</li><li>معرفة بالبارات والمشروبات</li></ul> information إضافي نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

Full Time Bayt

Director of Guest Experience

On-site - Egypt - Cairo 7 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول فور سيزونز: تدار فور سيزونز من قبل فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يُعاملونا بالمثل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف وترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم بنفس الطريقة التي نود أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو نكتشف نحن معاً، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وهذا ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: وطن بعيد عن الوطن حقاً. يكرس منتجع فور سيزونز شرم الشيخ جهوده لتحسين تجربة السفر من خلال الابتكار المستمر وأعلى معايير الضيافة. من الأجواء الأنيقة لأعلى جودة، إلى الخدمة المخصصة والمتابعة على مدار 24 ساعة، يجسد فور سيزونز وطنًا بعيدًا عن الوطن لأولئك الذين يعرفون ويقدّرون الأفضل. الثقافة العميقة الفعالية لـ فور سيزونز يتجسدها موظفوها - أشخاص يشاركون هدفاً واحداً ويشجعون على تقديم خدمة استثنائية. حول الدور: مدير تجربة الضيوف: تعريف وتحسين رحلة الضيف. كـ مدير تجربة الضيوف، ستقود الرؤية والاستراتيجية والتنفيذ لكيفية تجربة الضيوف للفندق—from الوصول حتى المغادرة وما بعدها. ستشكل ثقافة الخدمة، وتتبنى الابتكار، وتبني علاقات ذات مغزى مع ضيوفنا الأكثر قيمة. هذه دور قيادي محوري للأفراد الذين يجمعون بين التميز التشغيلي والتفكير الاستراتيجي—وهم مستعدون لتأثير كل من الأشخاص والاداء على أعلى مستوى. ما ستقوم به: <ul><li>امتلاك ودفع استراتيجية تجربة الضيوف الشاملة، مع ضمان الاتساق والتميز عبر جميع نقاط التفاعل </li><li>بناء علاقات عميقة مع ضيوف VIP وضيوف الانتباه الخاص، تنظيم إقامات مخصصة ولا تُنسى </li><li>قيادة وتطوير وإلهام فريق تجربة الضيوف—بناء القدرة والمسؤولية وثقافة الخدمة </li><li>الإشراف على وصول VIP، تجربة الردهة، والتنسيق بين الأقسام لضمان تنفيذ بلا عيوب </li><li>تحليل تغذية الضيف، تحديد الاتجاهات، وتنفيذ مبادرات متقدمة لرفع مستوى الخدمة باستمرار </li><li>الترويج لبرامج تعرف الضيف وتقديم عروض مبتكرة قائمة على التجربة </li><li>إدارة المواقف المعقدة للضيوف بكل تقدير وثقة وقيادة استعادة الخدمة </li><li>الشراكة مع القيادة العليا في التقارير والميزانية والتخطيط الاستراتيجي للقسم </li></ul> ما يجب أن تقدمه: <ul><li>درجة علمية أو دبلوم في الضيافة أو الأعمال أو مجال ذي صلة </li><li>خبرة لا تقل عن سنة في نفس المنصب </li><li>خبرة قيادية مثبتة في الضيافة الفاخرة أو المكتب الأمامي </li><li>وعي تجاري قوي مع القدرة على ربط تجربة الضيف بنتائج الأداء </li><li>مهارات تواصل وتأثير استثنائية عبر جميع المستويات </li><li>ذهنية استراتيجية مع القدرة على ترجمة الرؤى إلى عمل </li><li>مستوى عالٍ من الذكاء العاطفي والاحتراف والانتباه للتفاصيل </li></ul> ما نقدمه: • راتب تنافسي، أجور، وباقة مزايا شاملة • فرص تدريب وتطوير ممتازة • خدمة تنظيف جاف مجانية لزي الموظفين • وجبات موظفين مجانية • إقامات مجانية في فنادق فور سيزونز (اعتماداً على التوفر)، مع خصومات على الوجبات الجدول والساعات: • دوام كامل "</div>

Full Time Bayt

Director of Learning & Development

On-site - Egypt - Cairo 7 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A true home away from home. Four Seasons Resort at Sharm El Sheikh dedicates to perfecting the travel experience through continual innovation and the highest standards of hospitality. From elegant surroundings of the finest quality, to caring, highly personalized 24-hour service, Four Seasons embodies a true home away from home for those who know and appreciate the best. The deeply instilled Four Seasons culture personifies by its employees - people who share a single focus and encourage to offer phenomenal service. About the role Four Seasons Resort Sharm El Sheikh is seeking a talented and dynamic Learning and Development Manager who shares our passion for excellence and who infuses enthusiasm into everything they do. The deeply instilled Four Seasons culture is personified by its employees, people who share a single focus and are inspired to offer great service. Four Seasons Hotels and Resorts is FORTUNE Magazine’s “100 Best Companies to Work For.”  What you will do <ul><li>Train and facilitate key hotel and Four Seasons training programs including but not limited to, Embark orientation, service foundations, leadership behaviors, departmental standard training, compliance training, Leadership Development courses etc.</li><li>Assign, train, manage and deploy designated trainers who are strong in the continuous development of peers for job-role techniques in alignment with FS standards.</li><li>Inspire and train leaders to effectively participate in the development and training of other employees; this is critical to the successful delivery of the L&D mission.</li><li>Ensure service quality through the study of LQA/Forbes and other 3rd party evaluation results.</li><li>Get involved in operational improvements where learning can contribute to the solution, and state when it cannot.</li><li>Enforce Four Seasons standards through testing and training.</li><li>Plans and executes property-wide change initiatives, including service initiatives, Company-wide change initiatives, and other large-scale projects related to growth and learning</li><li>Selects and manages external vendors to deliver specialized training on service and/ or management skills</li><li>Bases the direction for learning on a thorough Learning Needs Analysis</li><li>Creates and produces a Learning Needs Analysis (LNA) and Training Plan aligned to the property’s goals & budget cycle</li><li>Creates and adheres to an annual budget for all training programs, initiatives, and learning resources</li><li>Willingness to contribute to the operation where needed.</li><li>Strong administrative, communication, delegation, and interpersonal skills are required.</li><li>Assist with all other P&C duties as needed, including but not limited to: Employee Events, policies, recruitment, interviewing, health & safety, community outreach, ordering and purchasing.</li></ul> What you bring <ul><li>Minimum of 3 years’ experience working in a managerial capacity;</li><li>Experience in hotel operations, preferably Four Seasons or other service environments or;</li><li>Experience in adult education or a similar environment;</li><li>Experience managing in diverse cultures.</li><li>University education or equivalent experience</li></ul> What we offer:  • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Employee Discount for stays at any Four Seasons worldwide • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Complimentary Employee Meals   Schedule & Hours: <ul><li>Full TIme</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول فور سيزونز: تعمل فور سيزونز بواسطة موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يطمحون أن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة، وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: بيت حقيقي بعيدًا عن المنزل. منتجع فور سيزونز شرم الشيخ مكرس لإتقان تجربة السفر من خلال الابتكار المستمر وأعلى معايير الضيافة. من المحيطات الأنيقة للأعلى جودة، إلى الخدمة الشخصية والمتابعة 24 ساعة، يجسد فور سيزونز بيتًا حقيقيًا بعيدًا عن المنزل لأولئك الذين يعرفون ويقدرون الأفضل. الثقافة العميقة التجذير لـ فور سيزونز تتجسد من خلال موظفيها - أشخاص يشاركون تركيزاً واحداً ويشجعون على تقديم خدمة رائعة. حول الدور تبحث فور سيزونز ريزورت شرم الشيخ عن مدير تعلم وتطوير موهوب وديناميكي يشاركنا شغفنا بالتميز ويضفي الحماس في كل ما يفعل. الثقافة العميقة التجذير لفور سيزونز تتجسد من خلال موظفيها، أشخاص يشاركون تركيزاً واحداً وملهمون لتقديم خدمة عظيمة. فور سيزونز هوتلز آند ريزورتس هي "أفضل 100 شركة للعمل من أجلها" حسب مجلة فورتشن. ما ستقوم به <ul><li>تدريب وتيسير برامج تدريب رئيسية في الفندق وفور سيزونز بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، توجيه الإقلاع، أسس الخدمة، سلوكيات القيادة، التدريب القياسي للأقسام، التدريب الامتثاثي، دورات تطوير القيادة وغيرها.</li><li>تعيين وتدريب وإدارة ونشر مدربين معينين قادرين على التطوير المستمر للأقران من أجل تقنيات الوظيفة بتوافق مع معايير FS.</li><li>إلهام وتدريب القادة للمشاركة بفعالية في تطوير وتدريب موظفين آخرين؛ هذا أمر حاسم لتنفيذ مهمة التعلم والتطوير بنجاح.</li><li>ضمان جودة الخدمة من خلال دراسة نتائج تقييمات LQA/Forbes وغيرها من الأطراف الثالثة.</li><li>المشاركة في تحسينات تشغيلية حيث يمكن للتعلم أن يسهم في الحل، وذكر عندما لا يمكن.</li><li>فرض معايير فور سيزونز من خلال الاختبار والتدريب.</li><li>تخطيط وتنفيذ مبادرات تغير على مستوى الملكية، بما في ذلك مبادرات خدمة، ومبادرات تغير على مستوى الشركة، ومشروعات كبيرة أخرى ذات صلة بالنمو والتعلم</li><li>اختيار وإدارة بائعين خارجيين لتقديم تدريب متخصص في الخدمة و/أو المهارات الإدارية</li><li>توجيه اتجاه التعلم بناءً على تحليل احتياجات تعلم شامل</li><li>إنشاء وإنتاج تحليل احتياجات تعلم (LNA) وخطة تدريب متوافقة مع أهداف وميزانية الملكية</li><li>إنشاء والالتزام بميزانية سنوية لجميع برامج التدريب والمبادرات وموارد التعلم</li><li>الاستعداد للمساهمة في العملية التشغيلية عند الحاجة.</li><li>المتطلبات الإدارية القوية والتواصل والتفويض والمهارات الشخصية</li><li>المساعدة في جميع واجبات P&C الأخرى عند الحاجة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: فعاليات الموظفين، السياسات، التوظيف، المقابلات، الصحة والسلامة، التواصل المجتمعي، الطلب والشراء.</li></ul> ما ستقدمه <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة إدارية</li><li>خبرة في عمليات الفندق، ويفضل فور سيزونز أو بيئات خدمة أخرى أو;</li><li>خبرة في التعليم العالي أو بيئة مماثلة;</li><li>خبرة في الإدارة في ثقافات متنوعة.</li><li>تعليم جامعي أو خبرة معادلة</li></ul> ما نقدم: • راتب تنافسي، أجور، ومجموعة مزايا شاملة • فرص تدريب وتطوير ممتازة • خصم للموظفين للإقامة في أي فندق فور سيزونز حول العالم • خدمة التنظيف الجاف مجاناً لزي موظفك • وجبات موظفين مجانية   الجدول والساعات: <ul><li>دوام كامل</li></ul> </div>

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

Software Testing Director

On-site - Egypt - Giza 27 July 2026

Manufacturing & Production

We are hiring Software Testing Manager who will help us in improving the overall testing practices of the organization to achieve better outcomes for our customers.Responsibilities :<ul><li>Drive manual and automated test planning & strategy and implement QC standards.</li><li>Assist the development team in implementing and executing manual/automated tests based on the agreed-upon acceptance criteria.</li><li>Lead, guide and monitor the analysis, design, implementation and execution of the test cases, test procedures and test suites</li><li>Defect analysis and logging defects and feature improvements into our tracking system and seeing each one through to completion</li><li>Responsible to ensure that any areas not covered by automated tests are validated via alternate mechanisms.</li><li>Documenting, escalating, and help mitigate areas of high-risk for mission-critical systems.</li><li>Active Participation in determining acceptance criteria of new features as well as changes.</li><li>Determine appropriate test & deployment strategy for changes, including new features and architecture changes.</li><li>Strong adherent to agile principles and practices.</li><li>Understands the importance of data insofar as to analyze reported issues, inform severity and impact of defects, understand edge cases, and inform the priority of tests.</li><li>Write and supervise the technical product testing plan with clear timing.</li></ul>Requirements :<ul><li>Minimum 15 years of experience with at least 5 years proven experience as a director.</li><li>BC.S in Computer Science or a related discipline.</li><li>Certified ISTQB and Software test automation knowledge is a must.</li><li>Advanced knowledge of SDLC, SQL, IIS and TFS .</li><li>Advanced knowledge of Software Testing theories and practices, Leadership.</li><li>Excellent Communication and leadership skills.</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum 15 years of experience with at least 5 years proven experience as a director. BC.S in Computer Science or a related discipline. Certified ISTQB and Software test automation knowledge is a must. Advanced knowledge of SDLC, SQL, IIS and TFS . Advanced knowledge of Software Testing theories and practices, Leadership. Excellent Communication and leadership skills.

نحن نبحث عن مدير اختبار البرمجيات يساعدنا في تحسين ممارسات الاختبار الشاملة للمؤسسة لتحقيق نتائج أفضل لعملائنا.المسؤوليات :<ul><li>قيادة تخطيط واختبار يدوي وآلي واستراتيجيـة وتطبيق معايير QC.</li><li>مساعدة فريق التطوير في تنفيذ وتنفيذ الاختبارات اليدوية/المبرمجة بناءً على معايير القبول المتفق عليها.</li><li>قيادة وتوجيه ومراقبة تحليل التصميم والتنفيذ وتنفيذ حالات الاختبار وإجراءات الاختبار ومجموعات الاختبار</li><li>تحليل العيوب وتسجيل العيوب وتحسينات الميزات في نظام التتبع ومتابعة كل منها حتى اكتمالها</li><li>مسؤول عن التأكد من أن أي مجالات لا تغطيها الاختبارات الآلية يتم التحقق منها عبر آليات بديلة.</li><li>توثيق وتصعيد والمساعدة في التخفيف من مخاطر عالية على أنظمة حساسة للمهمة.</li><li>المشاركة النشطة في تحديد معايير القبول للميزات الجديدة وكذلك التغييرات.</li><li>تحديد استراتيجية الاختبار والنشر المناسبة للتغييرات، بما في ذلك الميزات الجديدة وتغييرات الهندسة.</li><li>التزام قوي بمبادئ وممارسات أجايل.</li><li>يفهم أهمية البيانات بقدر تحليل القضايا المبلغ عنها، وإبلاغ شدة وتأثير العيوب، وفهم الحالات الحدية، وإبلاغ أولوية الاختبارات.</li><li>كتابة والإشراف على خطة اختبار المنتج الفني بجدول زمني واضح.</li></ul>المتطلبات :<ul><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا مع خبرة مثبتة كمدير لمدة 5 سنوات على الأقل.</li><li>بكالوريوس في علوم الحاسب أو تخصص ذي صلة.</li><li>معرفة ISTQB المعتمدة وخبرة في أتمتة الاختبار البرمجي أمر لا بد منه.</li><li>معرفة متقدمة بـ SDLC و SQL و IIS و TFS.</li><li>معرفة متقدمة بنظريات وممارسات اختبار البرمجيات، والقيادة.</li><li>مهارات تواصل وقيادة ممتازة.</li></ul>المرشح المثاليخبرة لا تقل عن 15 عامًا مع خبرة مثبتة كمدير لمدة 5 سنوات على الأقل. بكالوريوس في علوم الحاسب أو تخصص ذي صلة. معرفة ISTQB المعتمدة وخبرة في أتمتة الاختبار البرمجي أمر لا بد منه. معرفة متقدمة بـ SDLC و SQL و IIS و TFS. معرفة متقدمة بنظريات وممارسات اختبار البرمجيات، والقيادة. مهارات تواصل وقيادة ممتازة.

Full Time Gulf Talnet

Director of Finance

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> Director of Finance blends hands-on financial oversight with forward-looking analysis, supporting both day-to-day operations and longer-term strategic initiatives. The Director of Finance will work closely with the Managing Director and department leaders to strengthen financial processes, improve visibility into performance, and ensure the property operates efficiently and sustainably. This position also requires presenting financial data and interpretation to the ownership. <h4>Key responsibilities</h4> Financial oversight & reporting <ul> <li>Oversee all accounting functions, including general ledger, accounts payable, payroll, and financial reporting</li> <li>Ensure accuracy and timeliness of monthly, quarterly, and annual financial statements</li> <li>Maintain strong internal controls and a transparent system of checks and balances</li> <li>Coordinate and oversee annual audits, tax filings, and regulatory compliance</li> <li>Review and analyze financial performance, identifying trends and areas for improvement</li> </ul> Budgeting, forecasting & analysis <ul> <li>Lead the annual budgeting process and ongoing financial forecasting</li> <li>Develop and maintain financial models to support operational and strategic decision-making</li> <li>Provide variance analysis and actionable insights to leadership</li> <li>Support department heads in managing budgets and understanding financial performance</li> <li>Evaluate cost structures and identify opportunities for efficiency and expense control</li> </ul> Strategic & operational support <ul> <li>Partner with leadership on long-range planning, capital investments, and business strategy</li> <li>Support financial aspects of construction, renovation, and capital projects, including budgeting, cash flow, and ROI analysis</li> <li>Assist in evaluating new opportunities, partnerships, or operational initiatives</li> <li>Provide financial insight into pricing, labor, and operational decisions</li> </ul> Cash management & banking <ul> <li>Oversee cash flow management and forecasting</li> <li>Maintain and strengthen banking and lender relationships</li> <li>Ensure appropriate liquidity to support operations and capital needs</li> </ul> Team leadership & collaboration <ul> <li>Provide oversight and support to the Accounting Manager and the accounting team</li> <li>Foster a collaborative, accountable, and detail-oriented finance function</li> <li>Work cross-functionally with operations, HR, and department leaders</li> <li>Promote a culture of financial awareness and accountability across the organization</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> Required qualifications <ul> <li>Minimum 5-10 years of progressive experience in a Director of Finance or equivalent senior financial leadership role at a large resort or hospitality property within the Middle East</li> <li>Master's degree in Finance, Accounting, or Business Administration, or professional certification (CA, CPA, or equivalent)</li> <li>Demonstrated expertise in financial compliance, regulatory requirements, and audit management</li> <li>Proven experience with financial planning, budgeting, and forecasting in a complex operational environment</li> <li>Strong proficiency in financial systems, accounting software, and data analysis tools</li> <li>Excellent understanding of internal controls, risk management, and financial governance frameworks</li> <li>Demonstrated ability to lead and develop accounting teams while fostering a culture of accountability and accuracy</li> <li>Exceptional analytical and problem-solving skills with the ability to translate financial data into actionable business insights</li> <li>Strong communication and presentation skills, with the ability to effectively present financial information to senior leadership and ownership</li> </ul> Preferred qualifications <ul> <li>Experience in the hospitality, theme park, or water park industry</li> <li>Background in managing capital projects, construction budgeting, and ROI analysis</li> <li>Experience with cash flow management and banking relationship development</li> <li>Knowledge of property management systems and integrated financial reporting platforms</li> <li>Prior experience supporting strategic planning and long-range financial forecasting initiatives</li> </ul> <h4>Additional information</h4> <ul> <li>Experience is an asset</li> <li>Prior experience working with Opera or a related system</li> <li>Strong interpersonal and problem-solving abilities</li> <li>Fluency in English, additional languages are a plus</li> </ul>

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهات أسلوب حياة. هنا، نؤمن بقدراتك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقية. كل إشارة، وكل ابتسامة، وكل خطوة، تساهم في خلق تأثير إيجابي وذو طابع لا يُنسى لعملائنا وزملائنا وكذلك لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم الذي تتسارع فيه الحياة. <h4>وصف الوظيفة</h4> يجمع مدير الشؤون المالية بين الإشراف المالي التطبيقي والتحليل المستقبلي، داعماً للعمليات اليومية والمبادرات الاستراتيجية على المدى الطويل. سيعمل مدير الشؤون المالية عن كثب مع المدير التنفيذي وقادة الأقسام لتعزيز العمليات المالية، وتحسين الرؤية للأداء، وضمان تشغيل المنشأة بكفاءة واستدامة. كما يتطلب هذا المنصب تقديم البيانات والتفسير المالي للملكية. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> الإشراف المالي والتقارير <ul> <li>الإشراف على جميع وظائف المحاسبة، بما في ذلك دفتر الأستاذ العام، والمدفوعات، والرواتب، والتقارير المالية</li> <li>ضمان دقة وتوقيت البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية</li> <li>الحفاظ على ضوابط داخلية قوية ونظام شفاف من المراجعات والتوازنات</li> <li>تنسيق والإشراف على التدقيقات السنوية، وتقديم الإقرارات الضريبية، والامتثال التنظيمي</li> <li>مراجعة وتحليل الأداء المالي، وتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين</li> </ul> الميزنة، والتوقعات والتحليل <ul> <li>قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية والتوقعات المالية المستمرة</li> <li>تطوير والحفاظ على نماذج مالية تدعم اتخاذ القرار التشغيلي والاستراتيجي</li> <li>تقديم تحليل الفروق وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ للقيادة</li> <li>دعم رؤساء الأقسام في إدارة الميزانيات وفهم الأداء المالي</li> <li>تقييم هياكل التكاليف وتحديد فرص الكفاءة والسيطرة على النفقات</li> </ul> الدعم الاستراتيجي والتشغيلي <ul> <li>الشراكة مع القيادة في التخطيط طويل المدى والاستثمارات الرأسمالية واستراتيجية الأعمال</li> <li>دعم الجوانب المالية للبناء والتجديد والمشروعات الرأسمالية، بما في ذلك الميزانية، وتدفق cash، وتحليل العائد على الاستثمار</li> <li>المساعدة في تقييم الفرص الجديدة والشراكات أو المبادرات التشغيلية</li> <li>توفير رؤى مالية في التسعير والعمل والت decisions التشغيلية</li> </ul> إدارة النقد والتمويل <ul> <li>الإشراف على إدارة التدفقات النقدية والتنبؤ بها</li> <li>الحفاظ على علاقات بنكية ومقرضين وتقويتها</li> <li>ضمان السيولة المناسبة لدعم العمليات واحتياجات رأس المال</li> </ul> القيادة الفريقية والتعاون <ul> <li>توفير الإشراف والدعم لمدير المحاسبة وفريق المحاسبة</li> <li>تعزيز وظيفة مالية تعاونية ومسؤولة ودقيقة التفاصيل</li> <li>العمل عبر الأقسام مع العمليات والموارد البشرية وقادة الأقسام</li> <li>تعزيز ثقافة الوعي والمسؤولية المالية عبر المؤسسة</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> المؤهلات المطلوبة <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5-10 سنوات في دور مدير الشؤون المالية أو قيادة مالية عليا مكافئة في منتجع كبير أو منشأة ضيافة في الشرق الأوسط</li> <li>درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال، أو شهادة مهنية (محاسب قانوني، CPA، أو ما يعادلها)</li> <li>خبرة مثبتة في الامتثال المالي والمتطلبات التنظيمية وإدارة التدقيق</li> <li>خبرة مثبتة في التخطيط المالي والميزنة والتوقع في بيئة تشغيلية مركبة</li> <li>إتقان قوي للأنظمة المالية وبرمجيات المحاسبة وأدوات تحليل البيانات</li> <li>فهم ممتاز للضوابط الداخلية وإدارة المخاطر وأطر حوكمة المالية</li> <li>قدرة مثبتة على قيادة وتطوير فرق المحاسبة مع تعزيز ثقافة المساءلة والدقة</li> <li>مهارات تحليلية وحل مشاكل استثنائية مع القدرة على تحويل البيانات المالية إلى رؤى أعمال قابلة للتنفيذ</li> <li>مهارات تواصل وتقديم قوية، مع القدرة على عرض المعلومات المالية بشكل فعال أمام الإدارة العليا والملكية</li> </ul> المؤهلات المفضلة <ul> <li>خبرة في صناعة الضيافة، أو المدن الترفيهية، أو ملاهي مائية</li> <li>خلفية في إدارة مشروعات رأس المال، budgeting للمشروعات، وتحليل ROI</li> <li>خبرة في إدارة التدفقات النقدية وتطوير العلاقات المصرفية</li> <li>معرفة بأنظمة إدارة الممتلكات ومنصات التقارير المالية المتكاملة</li> <li>خبرة سابقة في دعم التخطيط الاستراتيجي وتوقعات مالية طويلة المدى</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <ul> <li>الخبرة تعتبر ميزة</li> <li>الخبرة السابقة في العمل مع Opera أو نظام ذي صلة</li> <li>قدرات تواصل وحل المشكلات قوية</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية، واللغات الإضافية تعتبر ميزة</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Director Of Housekeeping

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>Job summary</h4> Manages housekeeping functions and staff on a daily basis to ensure property guest rooms, public space, and employee areas are clean and well maintained. Directs and works with team to successfully execute all housekeeping operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. Responsible for inspecting areas of responsibilities and following up with a plan for improving results. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>High school diploma or GED; 3 years experience in housekeeping or related professional area. OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Hotel

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يدير وظائف ونطاقات التنظيف وفرق العمل بشكل يومي لضمان نظافة غرف ضيوف العقار والمساحات العامة ومناطق الموظفين وصيانتها بشكل جيد. يوجه الأعمال ويعمل مع الفريق لتنفيذ جميع عمليات التنظيف بنجاح. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين وزيادة الأداء المالي للقسم. مسؤول عن فحص مناطق المسؤولية والمتابعة بخطة لتحسين النتائج. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة الثانوية أو GED؛ 3 سنوات خبرة في التنظيف أو مجال مهني ذي صلة. وإلا</li> <li>درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في مجال الفنادق</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Director Banquet Operation

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Job summary</h4> Demonstrates knowledge by leading the team to accomplish daily goals. Ensures the highest level of service during events by training and developing staff and executing the requirements of events based on standards. Drives customer satisfaction and capitalizes on revenue during the event phase of a function. Provides clear and concise communications to everyone having ownership in the success of the event. Monitors and controls financial and administrative responsibilities to meet or exceed department goals. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 3 years experience in event management, food and beverage, sales and marketing, or related professional area.</li> <li>OR 2-year degree from an accredited university in hotel and restaurant management, hospitality, business administration, or related major; 1 year experience in event management, food and beverage, sales and marketing, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing banquet operations</h4> <ul> <li>Projects supply needs for the department, (e.g., china, glass, silver, buffet presentations, props).</li> <li>Applies knowledge of all laws as they relate to an event.</li> <li>Uses banquet beverage “use” records to control liquor costs and manage the banquet beverage perpetual inventory.</li> <li>Ensures accurate customer billing for banquet events.</li> <li>Ensures coordination and execution throughout the event.</li> <li>Attends pre-conference meetings to ensure specifications of the group event are well executed.</li> <li>Ensures function space and corresponding heart of the house areas are cleaned and maintained.</li> <li>Ensures furniture and equipment is maintained and inventory levels are kept in accordance with corporate guidelines.</li> </ul> <h4>Leading banquet team</h4> <ul> <li>Attends and participates in all pertinent meetings.</li> <li>Leads shifts and actively participates in the servicing of events.</li> <li>Leads discussions to review scheduled events and proactively avoid service challenges and failures.</li> <li>Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.</li> </ul> <h4>Managing profitability</h4> <ul> <li>Assists team in developing lasting relationships with groups to retain business and increase growth.</li> <li>Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals.</li> </ul> <h4>Ensuring exceptional customer service</h4> <ul> <li>Anticipates guests' needs and responds promptly.</li> <li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li> <li>Handles guest problems and complaints.</li> <li>Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> <li>Strives to improve service performance.</li> </ul> <h4>Conducting human resources activities</h4> <ul> <li>Communicates and executes departmental and property emergency procedures and ensures staff are trained in safety procedures.</li> <li>Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers.</li> <li>Interviews and hires employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li> <li>Monitors and manages the payroll function.</li> <li>Schedules banquet service staff to forecast and service standards, while maximizing profits.</li> <li>Ensures employees are treated fairly and equitably.</li> <li>Effectively schedules to business demands and for tracking of employee time and attendance.</li> <li>Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.</li> <li>Strives to improve employee retention.</li> <li>Ensures employees receive ongoing training to understand guest expectations.</li> <li>Sets goals and delegates tasks to improve departmental performance.</li> <li>Provides additional training to employees of other departments when additional assistance is needed for larger functions.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يُظهر المعرفة من خلال قيادة الفريق لتحقيق الأهداف اليومية. يضمن أعلى مستوى من الخدمة أثناء الفعاليات من خلال تدريب وتطوير الموظفين وتنفيذ متطلبات الأحداث وفقاً للمعايير. يقود رضا العملاء ويستغل الإيرادات خلال مرحلة الحدث من الحدث. يوفر اتصالات واضحة وموجزة للجميع الذين لهم ملكية في نجاح الحدث. يراقب ويتحكم في المسؤوليات المالية والإدارية للوصول إلى أهداف القسم أو تجاوزها. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 3 سنوات في إدارة الفعاليات، الطعام والشراب، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.</li> <li>أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص مشابه؛ سنة واحدة خبرة في إدارة الفعاليات، الطعام والشراب، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة عمليات الولائم</h4> <ul> <li>تخطط لاحتياجات الإمداد للقسم، مثل الصين والزجاج والفضة وعروض البوفيه والدعائم.</li> <li>تطبق المعرفة بجميع القوانين المتعلقة بالحدث.</li> <li>تستخدم سجلات استخدام المشروبات للولائم للتحكم بتكاليف المسكرات وإدارة الجرد المستمر لمشروبات الولائم.</li> <li>تضمن فواتير عملاء دقيقة لفعاليات الولائم.</li> <li>تضمن التنسيق والتنفيذ عبر الحدث.</li> <li>تحضر اجتماعات ما قبل المؤتمر لضمان تنفيذ مواصفات الحدث الجماعي بشكل جيد.</li> <li>تضمن نظافة ومساحات الأداء المقابلة ومناطق القلب من المطعم وتحافظ عليها.</li> <li>تضمن صيانة الأثاث والمعدات ومعدلات المخزون وفقاً لإرشادات الشركات.</li> </ul> <h4>قيادة فريق الولائم</h4> <ul> <li>يحضر الاجتماعات ذات الصلة ويشارك فيها.</li> <li>يقود الورديات ويشارك بنشاط في خدمة الأحداث.</li> <li>يقود مناقشات لاستعراض الأحداث المجدولة وتجنب المشكلات والفشل في الخدمة بشكل استباقي.</li> <li>يضمّن رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.</li> </ul> <h4>تحقيق الربحية</h4> <ul> <li>يساعد الفريق في بناء علاقات دائمة مع المجموعات للحفاظ على الأعمال وزيادة النمو.</li> <li>يدير نفقات القسم القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة في الميزانية.</li> </ul> <h4>ضمان خدمة العملاء الاستثنائية</h4> <ul> <li>يتوقع احتياجات الضيوف ويرد بسرعة.</li> <li>يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، يتبنى خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف.</li> <li>يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف.</li> <li>يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.</li> <li>يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>يسعى لتحسين أداء الخدمة.</li> </ul> <h4>إجراء أنشطة الموارد البشرية</h4> <ul> <li>يوثق وينفذ إجراءات الطوارئ بالقسم والملكية ويتأكد من تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.</li> <li>يرصد سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المديرين.</li> <li>يجري مقابلات ويعين موظفين يمتلكون المهارات اللازمة لتلبية احتياجات عمل العملية.</li> <li>يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.</li> <li>يراقب ويدير وظيفة الرواتب.</li> <li>يوظّف موظفي خدمة الولائم بما يتماشى مع التنبؤات والمعايير الخدمية، مع تعظيم الأرباح.</li> <li>يتأكد من التعامل بشكل عادل ومنصف مع الموظفين.</li> <li>يخطط بفعالية وفق متطلبات العمل وتتبع أوقات حضور الموظفين.</li> <li>يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق.</li> <li>يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين.</li> <li>يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.</li> <li>يضع الأهداف ويفوّض المهام لتحسين أداء القسم.</li> <li>يوفر تدريباً إضافياً لموظفي أقسام أخرى عندما تكون هناك حاجة لمساعدة إضافية للفعاليات الأكبر.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا الفريدة والاحتفاء بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، مجتاحة الابتكار في كل فرصة بينما تحافظ على راحة الألفة المعهودة في جميع أرجاء العالم. كأن تكون مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتطوير هذا التراث الحي. بالاسم الذي يتسم بالعالمية في الضيافة، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت إنترناشيونال. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، واكتشف أفضل نسخة من نفسك. JW ماريوت هي جزء من محفظة ماريوت إنترناشيونال الفاخرة وتتألف من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا هم الأولوية. لأنك إذا كنت سعيداً، سيصبح ضيوفنا سعداء. موظفو JW ماريوت واثقون ومبدعون وأصيلون وبديعون، ويحملون ميراث الاسم التجاري ومؤسس الشركة ج. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW

Full Time Naukri Gulf

Business Development Director

On-site - Egypt - Cairo 17 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for a highly driven Business Development Director to lead and scale our commercial growth in Egypt. This role is responsible for driving customer acquisition, optimizing margins, and building new revenue streams across all business channels. Egypt serves as a key market for testing and scaling commercial models, making this role critical to both local success and regional expansion.Key Responsibilities<ul><li>Lead and execute high-impact commercial initiatives across all channels (B2B, B2C, and others)</li><li>Drive customer acquisition and expand the supplier base with a focus on high-value segments</li><li>Develop and implement pricing strategies and value propositions to improve profitability</li><li>Identify and launch new revenue streams, including product and service offerings</li><li>Own and scale product commercialization, including fresh oil as a strategic lever</li><li>Monitor performance metrics and continuously optimize growth and margin outcomes</li><li>Collaborate cross-functionally with Commercial, Marketing, Operations, Finance, BI, and Tech teams</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Business Administration, Marketing, Engineering, or a related field</li><li>10+ years of experience in Business Development, Commercial Strategy, Sales, or Growth roles</li><li>Minimum 5 years in a leadership position managing cross-functional commercial operations</li><li>Proven track record in driving revenue growth, scaling business operations, and improving profitability</li><li>Experience in FMCG, supply chain, logistics, sustainability, or fast-growing technology-enabled businesses is a strong advantage</li><li>Strong analytical, negotiation, and stakeholder management skills</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مدير تطوير أعمال عالي الدافع لقيادة وتوسيع نمونا التجاري في مصر. هذا الدور مسؤول عن دفع اكتساب العملاء، وتحسين الهوامش، وبناء مصادر دخل جديدة عبر جميع قنوات العمل. تعد مصر سوقاً رئيسياً لاختبار وتوسيع النماذج التجارية، مما يجعل هذا الدور حاسماً للنجاح المحلي والتوسع الإقليمي.المسؤوليات الأساسية<ul><li>قيادة وتنفيذ مبادرات تجارية ذات تأثير عالي عبر جميع القنوات (B2B و B2C وغيرها)</li><li>دفع اكتساب العملاء وتوسيع قاعدة الموردين مع التركيز على القطاعات ذات القيمة العالية</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسعير وقيم العروض لتحسين الربحية</li><li>تحديد وإطلاق مصادر دخل جديدة، بما في ذلك العروض من المنتجات والخدمات</li><li>امتلاك وتخطيط تسويق المنتجات على نطاق واسع، بما في ذلك زيت الخام كرافعة استراتيجية</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء والتحسين المستمر للنمو ونتائج الهوامش</li><li>التعاون عبر الأقسام مع فرق التجزئة التجارية والتسويق والعمليات والمالية وذكاء الأعمال والتقنية</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الهندسة، أو مجال ذي صلة</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال، الاستراتيجية التجارية، المبيعات، أو أدوار النمو</li><li>حد أدنى 5 سنوات في منصب قيادي يدير عمليات تجارية متعددة الوظائف</li><li>سجل موثق في دفع نمو الإيرادات وتوسيع عمليات الأعمال وتحسين الربحية</li><li>خبرة في المنتجات الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG)، سلسلة التوريد، اللوجستيات، الاستدامة، أو أعمال تتميز بالتقنية وتنام بسرعة تعتبر ميزة قوية</li><li>مهارات تحليلية قوية ومهارات التفاوض وإدارة أصحاب المصلحة</li></ul></section>

Full Time Bayt

Director of Learning & Development

On-site - Egypt - Cairo 17 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: The heartbeat of the nile. In the heart of Cairo on the banks of the River Nile, our Hotel opens the door to discovering Egypt’s 5,000-year-old ancient mysteries. Just a short drive away, set out to explore the majestic pyramids, the 1,000-year old market, the 12th-century citadel and the ancient Egyptian museum. Later, experience Cairo’s breathtaking sunset from the Nile on a traditional felucca, dine at our nine acclaimed restaurants, relive the pharaoh’s beauty secrets at the Spa or simply take an art tour to see the collection of contemporary local artwork that fills our halls. Director of Learning & Development – Four Seasons Hotel Cairo at Nile Plaza, Egypt About Four Seasons Hotel Cairo at Nile Plaza, Egypt: Four Seasons Hotel Cairo at Nile Plaza dedicates to perfecting the travel experience through continual innovation and the highest standards of hospitality. From elegant surroundings of the finest quality, to caring, highly personalized 24-hour service, Four Seasons embodies a true home away from home for those who know and appreciate the best. The deeply instilled Four Seasons culture personifies by its employees - people who share a single focus and encourage to offer phenomenal service. We seek the creative talents that are well-mannered, visionary, and passionate and having a deep understanding of the hospitality concept. The Role of Director of Learning & Development: We are currently seeking a creative talent - Full-time talented Director of Learning & Development for Cairo at Nile Plaza that are well-mannered, visionary, and passionate and having a deep understanding of the hospitality concept to join our team. You would be typically expected to Delivers workplace learning, performance improvement programs, and initiatives to best achieve long-term business success; add value in meeting the hotel’s needs by identifying and implementing learning and performance improvement strategies that support the hotel’s strategic direction; promotes a continuous learning culture; partners with stakeholders to ensure managers’ leadership skills are developed by means of their competencies and employees are trained on the needed skills to successfully perform their jobs to attain service excellence. Our Ideal Director of Learning & Development You are a visionary leader with a deep passion for shaping world-class learning experiences that elevate both people and performance. You combine strategic insight with hands-on expertise to ensure the highest standards of learning design, delivery, and impact across the organization. In this role, you will create, develop, and design workplace learning and performance improvement programs that drive long-term business success. You will partner closely with stakeholders to improve performance, overcome operational challenges, and implement learning strategies that align with the company’s strategic direction. You will foster a culture of continuous learning, ensuring that managers enhance their leadership capabilities through competency development, and that employees are equipped with the skills needed to excel in their roles and deliver service excellence. A university degree—or equivalent professional achievement—is essential, as is a proven track record in senior leadership within learning, organizational development, or adult education. You will bring at least three to five years in a leadership capacity, ideally gained in global hospitality, luxury service industries, or other high-performance, customer-centric environments. Your background includes leading diverse, multicultural teams, developing innovative learning strategies, and aligning education programs with broader business goals. You thrive on inspiring others, driving change, and creating a culture of continuous growth and excellence. Unlock a world of employee well-being & satisfaction with our comprehensive benefit offerings: <ul><li>Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package</li><li>Excellent Training and Development opportunities</li><li>Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms, Employee Meals and stays at FS properties (based on availability), with discounted meals.</li><li>Comprehensive private medical insurance, Dental/disability/life insurance</li></ul><ul><li>Retirement benefits/pension</li></ul> Learn more about what it is like to work at Four Seasons - visit us: <ul><li>https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts</li><li>https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs</li></ul> In line with our plans for future growth, we have faith in our staff levels in keeping with our exceptional staff-to-guest ratios. We believe that attitude counts as much as skill. As a result, Four Seasons hires motivated people who we train to perform superbly, while we craft an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. We look forward to receiving your application! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: تُدار Four Seasons على أيدي فريقنا من الناس. نحن جماعة أفراد يتوقون كي نصبح أفضل، لننطلق بأنفسنا إلى آفاق جديدة، ونعامل بعضنا البعض كما نود أن نعامل على قدر المعاملة بالمثل. يصنع أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مبهرة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزامنا بالرفاهية بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينطلق من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: نبض قلب النيل. في قلب القاهرة على ضفاف نهر النيل، يفتح فندقنا باب اكتشاف أسرار مصر القديمة التي تعود إلى 5000 عام. على مسافة قريبة بالسيارة، انطلق لاستكشاف الأهرامات الشامخة، وسوقه الذي عمره 1000 عام، والقصر القوسي في القرن الـ12 والمتحف المصري القديم. فيما بعد، استمتع بغروب القاهرة الخلاب من النيل على مركب فلوكة تقليدي، وتناول الطعام في مطاعمنا التسعة المعروفة، واسترجع أسرار جمال الفرعون في السبا، أو قم بجولة فنية لرؤية مجموعة الأعمال الفنية المحلية المعاصرة التي تملأ أروقتنا. مدير التعلم والتطوير – فندق Four Seasons القاهرة عند Nile Plaza، مصر حول فندق Four Seasons القاهرة عند Nile Plaza، مصر: يكرس فندق Four Seasons القاهرة عند Nile Plaza جهوده لتحسين تجربة السفر من خلال الابتكار المستمر وأعلى معايير الضيافة. من أجواء أنيقة من أرقى أنواع الجودة إلى خدمة شخصية قائمة على العناية وعلى مدار 24 ساعة، يجسد Four Seasons مكانة منزل بعيد عن المنزل لأولئك الذين يعرفون ويقدرون الأفضل. الثقافة العميقة التي يتم غرسها في Four Seasons يتجسدها موظفوها - أشخاص يشاركون هدفاً واحداً ويشجعون على تقديم خدمة استثنائية. نبحث عن المواهب الإبداعية التي تتمتع بأدب و visão وطموح، وتفهم عميق لمفهوم الضيافة. دور مدير التعلم والتطوير: نبحث حالياً عن موهبة مبدعة - مدير تعلم وتطوير بدوام كامل لفترة Cairo at Nile Plaza تراعى آداب العمل وتتمتع برؤية وتفهم عميق لمفهوم الضيافة للانضمام إلى فريقنا. عادة ما يُتوقع منك تقديم التعلم في مكان العمل، وبرامج تحسين الأداء، والمبادرات لتحقيق النجاح التجاري الطويل الأجل؛ إضافة قيمة عبر تلبية احتياجات الفندق من خلال تحديد وتنفيذ استراتيجيات التعلم وتحسين الأداء التي تدعم الاتجاه الاستراتيجي للفندق؛ تعزيز ثقافة التعلم المستمر؛ والشراكة مع أصحاب المصلحة لضمان تطوير مهارات القيادة لدى المديرين من خلال كفاءاتهم وتدريب الموظفين على المهارات اللازمة لأداء وظائفهم بنجاح وتحقيق التميز في الخدمة. مرحباً بمدير التعلم والتطوير المثالي أنت قائد ذو رؤية بشغف عميق لتشكيل تجارب تعلم عالمية المستوى ترتقي بكل من الأشخاص والأداء. تجمع بين الرؤية الاستراتيجية والخبرة العملية لضمان أعلى معايير تصميم التعلم، والتسليم، والتأثير عبر المؤسسة. في هذا الدور، ستقوم بإنشاء وتطوير وتصميم برامج تعلم في مكان العمل وتحسين الأداء التي تقود نجاح العمل على المدى الطويل. ستتعاون بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة لتحسين الأداء، وتجاوز التحديات التشغيلية، وتنفيذ استراتيجيات تعلم تتماشى مع الاتجاه الاستراتيجي للشركة. ستعزز ثقافة التعلم المستمر، مع ضمان تطوير قادة المديرين من خلال تطوير الكفاءات، وتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم وتحقيق التميز في الخدمة. درجة جامعية - أو إنجاز مهني مكافئ - أساسي، والسجل المؤكد في القيادة العليا في مجالات التعلم، أو التنمية التنظيمية، أو التعليم للكبار ستجلب ما لا يقل عن ثلاث إلى خمس سنوات في قدرة قيادية، ويفضل أن تكون مكتسبة في الضيافة العالمية، أو خدمات فاخرة، أو بيئات عالية الأداء وتركّز على العميل. خلفيتك تشمل قيادة فرق متعددة الثقافات وتطوير استراتيجيات تعلم مبتكرة ومواءمة برامج التعليم مع أهداف العمل الأوسع. أنت تزدهر بإلهام الآخرين، ودفع التغيير، وخلق ثقافة النمو المستمر والتميّز. افتح عالماً من رفاهية ورضا الموظفين من خلال عروض المنافع الشاملة لدينا: <ul><li>رواتب ومزايا تنافسية</li><li>فرص ممتازة للتدريب والتطوير</li><li>تخليص مجاني للزي الرسمي للموظفين، ووجبات الموظفين وإقامات في فنادق FS (وفق التوافر)، مع خصومات على وجبات الطعام.</li><li>تأمين طبي خاص شامل، تأمين أسنان/إعاقة/حياة</li></ul><ul><li>مزايا تقاعد/معاش</li></ul> اعرف المزيد عن كيف يكون العمل في Four Seasons - زورونا: <ul><li>https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts</li><li>https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs</li></ul> تماشياً مع خططنا للنمو المستقبلي، نؤمن بمستوى موظفينا بما يتناسب مع نسب العاملين إلى الضيوف المميزة لدينا. نعتقد أن الجوهر يهم بقدر المهارة. نتيجة لذلك، تُوظّف Four Seasons أشخاصاً متحفّزين نقوّيهم على أداء رائع، بينما نخلق بيئة يمكنهم فيها الازدهار. في النهاية، ثقافتنا تُحقق النجاح وتمنحه بمختلف الأساليب. نتطلع لاستلام طلبك! 　</div>

Full Time Bayt

Director of Health & Safety

On-site - Egypt - Cairo 17 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Manages the daily functions of the department to ensure protection of property assets, employees, guests and property. Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures. Trains staff in established emergency procedures and implements accident and fire prevention procedures. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction while achieving the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the security/loss prevention or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 2 years experience in the security/loss prevention or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Security/Loss Prevention Operations • Assists the Director of Engineering in administering fire prevention programs and emergency preparedness. • Conducts hazard and risk assessments at the property to include quarterly OSHA/SAFETY audits, incident tracking, and the hazard abatement process. • Develops detailed "shut down" procedures for the property to ensure that all areas are secured at the appropriate times. • Comply with applicable laws and safety regulations. • Follow proper key control guidelines in loss prevention and in the property. • Develop a monthly checklist for all cctv equipment, alarmed doors, and duress alarms to ensure that they are fully functional. • Incorporate into patrols, which encompass all areas of the property's interior and exterior, an inspection tour of recording system. • Follow Duty of Care process for the protection of guests and employees. • Follows up on all unusual activities in and around the property that would impair the well being of guests and employees. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Implements action plans to monitor and control risk. • Monitors all unusual activities in and around the property that would impair the well being of guests and employees. • Oversees all loss prevention operations to include but not limited to patrol process, emergency response, investigations (initial & follow up) for all guest and employee related incidents, shipping and receiving process (makes recommendations for improvement), electronic key system and manager on duties responsibilities. • Oversees and guides the efforts of the Accident Prevention Committee. • Oversees first aid program for guests and employees. • Oversees the claims process and protects company assets by closely monitoring the General Liability and Worker's Compensation cases. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Emphasizes teamwork, close working relationships with other departments and assertive hospitality to serve as a deterrent to crime. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Ensuring Exceptional Customer Service • Meet quality standards and customer expectations on a daily basis. • Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. • Inspects and critiques the performance of the loss prevention department to establish and maintain a high level of professionalism and customer service. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Additional Responsibilities • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Develops liaison with local law enforcement and emergency services. • Informs and/or updates the executives and peers on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, e-mail, or in person. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدير الوظائف اليومية للقسم لضمان حماية أصول الملكية والموظفين والضيوف والعقار. يحافظ على السجلات وشهادات وتوثيقات مطلوبـة بموجب القانون وإجراءات التشغيل القياسية. يدرب العاملين في إجراءات الطوارئ المعتمدة وينفذ إجراءات الوقاية من الحوادث والحرائق. يتركز المنصب على ضمان رضا الضيوف والموظفين مع تحقيق الميزانية التشغيلية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات الأمن/منع الخسائر • يساعد مدير الهندسة في إدارة برامج الوقاية من الحريق والتأهب للطوارئ. • يجري تقييمات الخطر والمخاطر في العقار بما في ذلك تدقيقات OSHA/SAFETY ربع السنوية، تتبع الحوادث، وعملية إزالة الخطر. • يطور إجراءات "إيقاف التشغيل" التفصيلية للعقار لضمان تأمين جميع المناطق في الأوقات المناسبة. • الالتزام بالقوانين والأنظمة السلامة المعمول بها. • اتباع إرشادات التحكم في المفاتيح بشكل صحيح في منع الخسائر وفي العقار. • وضع قائمة تدقيق شهرية لجميع معدات CCTV والأبواب المأمنة وجرس التهديد لضمان عملها بشكل كامل. • دمجاً في دوريات تشمل جميع مناطق داخل العقار وخارجه، جولة تفتيش لنظام التسجيل. • اتباع عملية واجب الرعاية لحماية الضيوف والموظفين. • المتابعة لجميع الأنشطة غير العادية في وحول العقار التي قد تضر رفاهية الضيوف والموظفين. • معالجة الشكاوى وتسوية النزاعات وحل الشكاوى والصراعات، أو التفاوض مع الآخرين بخلاف ذلك. • تنفيذ خطط عمل لمراقبة والسيطرة على المخاطر. • رصد جميع الأنشطة غير العادية في وحول العقار التي قد تضر رفاهية الضيوف والموظفين. • يشرف على جميع عمليات منع الخسائر بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، عملية الدوريات، الاستجابة للطوارئ، التحقيقات (أولية وتتبُّع) لأي حوادث تتعلق بالضيوف والموظفين، عملية الشحن والاستلام (يقدم توصيات للتحسين)، نظام المفاتيح الإلكترونية ومسؤوليات المدير في المناوبات. • يشرف ويوجه جهود لجنة الوقاية من الحوادث. • يشرف على برنامج الإسعافات الأولية للضيوف والموظفين. • يشرف على عملية المطالبات ويحمي أصول الشركة من خلال متابعة حالات المسؤولية العامة وتعويض العمال عن قرب. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يؤكد على العمل الجماعي، والعلاقات الوثيقة مع الأقسام الأخرى، والضيافة الحازمة كردع للجريمة. • يشجع ويبني ثقة واحترام وتعاون متبادل بين أعضاء الفريق. • يقدم المساعدة الشخصية، والرعاية الطبية، والدعم العاطفي، أو رعاية شخصية أخرى للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات الملائمة. • يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. ضمان خدمة عملاء استثنائية • تحقيق معايير الجودة وتوقعات العملاء يومياً. • تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو صفوف، وتدريس أو إرشاد الآخرين. • فحص وتقييم أداء قسم منع الخسائر لإرساء والحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية وخدمة العملاء. • تقديم خدمات تفوق المتوقع لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. التزامات إضافية • تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • إقامة علاقة مع إنفاذ القانون المحلي وخدمات الطوارئ. • إبلاغ وتحديث التنفيذيين والزملاء بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • تزويد المشرفين وزملاء العمل بالمعلومات عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدّم فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومزوّدين بإمكانية الوصول إلى الفرص. نصبو إلى بيئة تقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لفريقنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.  فنادق ماريوت تسعى لارتقاء فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العالمية المعهودة في جميع أرجاء العالم. كعامل مع فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." بتقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تحافظ وتبني على هذا الإرث الحي. بمعية الاسم المرموق الذي يصبح مرادفاً للضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Director of Marketing Communication

On-site - Egypt - Cairo 14 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The overall scope of the Director of Marketing is to assist the Director of Sales & Marketing in positioning and promoting Kempinski Nile Hotel and its outlets as the market leader ensuring compliance with the brand Kempinski.  Strategy & Budget <ul><li>Develop and agree the hotel marketing plan with the Director of Sales & Marketing.</li><li>Pro-actively promote rooms, food and beverage outlets, conference and events, or any other activity with potential to drive revenue</li><li>Plan and create promotions and packages together with the relevant departments, i.e. F&B, Revenue, Spa etc…and incorporate a multi-channel approach to all activities</li><li>Conduct competition analysis on a regular basis and review positioning of key revenue driving areas</li><li>Understand market trends and target customer to develop appropriate campaigns and maximize revenues</li><li>Liaise with relevant agencies to deliver campaigns (Marketing, PR, Creative, Brand)</li><li>Finalise and manage marketing budget keeping track of actual versus planned marketing budgets and providing input and recommendations as needed regarding reallocation of funding.</li><li>Forecast ROI for each activity, tracks results (ROI) of all marketing initiatives, including online, direct mail and print advertising and review spend where relevant.</li></ul>Content Management Responsible for overseeing development of content for both offline and online activities. <ul><li>Regularly review hotel information on the intranet, kempinski.com, GHA and other third party websites to ensure it is up to date and relevant.</li><li>Develop annual plan of all content needs across all channels including brand website, GHA, KENT newsletter, social media sites.</li><li>Plan and supervise photo shoots developing shot list while keeping goals of the property and brand image in mind. </li><li>Develop videography supported by Director of Sales & Marketing, creative agency and Kempinski corporate team.</li><li>Ensure picture storage and distribution systems are maintained (Picture Park & VFMLeonardo) while ensuring that the hotel has the required photo rights </li><li>Maintain all collateral, advertisements, open files and other relevant assets as “owned” by the property</li></ul>Collateral and advertising <ul><li>Oversee the creation and production of collateral both online and offline as per the brand guidelines. </li><li>Ensure consistency in individual property’s voice on all guest touch points following brand guidelines as well as outlet identities where relevant.</li><li>Develop the communication plan and content for the monthly KENT newsletter</li><li>Provide content on a regular basis for the Corporate Kempinski Newsletter</li><li>Create, coordinate and maintain give-aways and collateral.</li><li>Implement and multi-channel advertising plan in feeder markets, review ROI and adapt campaigns as needed</li></ul>Brand guardian <ul><li>In partnership with the GM, and the DOSM, the Director of Marketing is the brand custodian for the hotel and Kempinski brand</li><li>Responsible for ensuring that all collateral and communication complies with the Kempinski brand guidelines </li><li>Maintain updates of corporate marketing guidelines informing and updating colleagues accordingly. </li></ul>Communication and reporting <ul><li>Lead the monthly marketing meeting to discuss future campaigns to drive performance</li><li>Communicate and coordinate with internal departments including but not limited to sales, revenue, food and beverage, purchasing, finance etc…</li><li>Communicate and coordinate with external partners including but not limited to Kempinski corporate office, Kempinski regional office, marketing agencies, public relations agency, tourism boards etc..</li><li>Contribute to my.kempinski to share marketing best practices</li><li>Support corporate and regional initiatives as per deadlines</li><li>Prepare monthly reports for GM, Regional office and owning company as prescribed</li><li>Maintain and develop guest database for mailings.</li><li>Ensure complete knowledge of all hotels activities, promotions, new colleagues etc…</li></ul>Self Development <ul><li>Participate in Kempinski marketing training programs</li><li>Keep up to date with Marketing trends and tools to enhance the continual learning process and make recommendations to the Director of Sales & Marketing.</li><li>Network with colleagues in similar positions in the local hospitality and tourism industries, as well as other potential business related industries. </li><li>Keep updated with the latest developments in the hotel including all activities, promotions, rates of the hotel.</li><li>Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نطاق عمل مدير التسويق هو مساعدة مدير المبيعات والتسويق في وضع وترويج فندق كمبينسكي نيل ومنافذه باعتبارها رائدة السوق مع ضمان الامتثال لعلامة كمبينسكي.  الاستراتيجية والميزانية <ul><li>تطوير واعتماد خطة تسويق الفندق مع مدير المبيعات والتسويق.</li><li>الترويج بشكل نشط للغرف ومرافق الطعام والشراب والمؤتمرات والفعاليات، أو أي نشاط آخر لديه إمكانية لزيادة الإيرادات</li><li>تخطيط وإنشاء العروض والحزم بالتعاون مع الأقسام المعنية، أي F&B، الإيرادات، السبا وغيرها… ودمج نهج متعدد القنوات في جميع الأنشطة</li><li>إجراء تحليل للمنافسة بشكل منتظم ومراجعة تحديد موقع المناطق الأساسية التي تولد الإيرادات</li><li>فهم اتجاهات السوق والعملاء المستهدفين لتطوير حملات مناسبة وزيادة الإيرادات</li><li>التواصل مع الجهات المعنية لتنفيذ الحملات (التسويق، العلاقات العامة، الإبداع، العلامة)</li><li>إنهاء وإدارة ميزانية التسويق مع متابعة الإنفاق الفعلي مقابل المخطط وتقديم المدخلات والتوصيات حسب الحاجة لإعادة تخصيص التمويل.</li><li>التنبؤ بعائد الاستثمار لكل نشاط، متابعة نتائج جميع مبادرات التسويق، بما فيها عبر الإنترنت، البريد المباشر، والإعلان المطبوعة ومراجعة الإنفاق عند الاقتضاء.</li></ul>إدارة المحتوى المسؤول عن الإشراف على تطوير المحتوى لأنشطة الفندق على كل من الأنشطة غير المتصلة بالإنترنت والمتصلة بها. <ul><li>مراجعة منتظمة لمعلومات الفندق على الإنترنت الداخلي، كيمبينسكي.كوم، GHA وغيرها من مواقع الطرف الثالث لضمان حداثتها وارتباطها بالواقع.</li><li>تطوير خطة سنوية لجميع احتياجات المحتوى عبر جميع القنوات بما فيها موقع العلامة التجارية، GHA، نشرة KENT الإخبارية، مواقع التواصل الاجتماعي.</li><li>التخطيط والإشراف على جلسات التصوير وتطوير قائمة اللقطات مع مراعاة أهداف الملكية وصورة العلامة.</li><li>تطوير التصوير المصور بدعم من مدير المبيعات والتسويق، وكالة إبداعية وفريق كمبينسكي المؤسسي.</li><li>ضمان حفظ وتوزيع الصور والأنظمة المخصصة لها وتحديثها (Picture Park وVFMLeonardo) مع التأكد من أن الفندق يمتلك حقوق الصور المطلوبة</li><li>الحفاظ على جميع المواد الإعلانية والمواد والملفات المفتوحة وغيرها من الأصول ذات الصلة كـ“مملوكة” من قبل الملكية</li></ul>المحفزات والعروض الدعائية <ul><li>الإشراف على إنشاء وإنتاج المواد الدعائية عبر الإنترنت وخارجه وفق إرشادات العلامة.</li><li>ضمان الاتساق في صوت كل عقار فيما يتعلق بجميع نقاط تماس النزيل مع اتباع إرشادات العلامة وكذلك هويات الوجهات عند الاقتضاء.</li><li>تطوير خطة الاتصالات ومحتوى النشرة الشهرية لـ KENT</li><li>توفير محتوى بشكل منتظم للنشرة الإخبارية للشركة Kempinski</li><li>إنشاء وتنسيق والحفاظ على الهبات والمواد الدعائية.</li><li>تنفيذ وخطة إعلانات متعددة القنوات في الأسواق المورِّدة، مراجعة العائد على الاستثمار وتعديل الحملات وفق الحاجة</li></ul>حافظ العلامة <ul><li>بالشراكة مع المدير العام وDOSM، يعد مدير التسويق وصي العلامة للفندق وعلامة كمبينسكي</li><li>المسؤول عن التأكد من أن جميع المواد والاتصالات تتوافق مع إرشادات علامة كمبينسكي</li><li>الحفاظ على تحديثات إرشادات التسويق المؤسسي وإبلاغ الزملاء بها</li></ul>الاتصال والتقارير <ul><li>قيادة اجتماع التسويق الشهري لمناقشة الحملات المستقبلية لدفع الأداء</li><li>التواصل والتنسيق مع الأقسام الداخلية بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المبيعات، الإيرادات، الطعام والشراب، المشتريات، المالية، إلخ…</li><li>التواصل والتنسيق مع الشركاء الخارجيين بما في ذلك مكاتب كمبينسكي المؤسسية والاقليمية، ووكالات التسويق، ووكالة العلاقات العامة، ومجالس السياحة، إلخ..</li><li>المساهمة في my.kempinski لمشاركة أفضل ممارسات التسويق</li><li>دعم المبادرات المؤسسية والإقليمية وفق الجداول الزمنية</li><li>إعداد تقارير شهرية للمدير العام والمكتب الإقليمي والشركة المالكة كما هو محدد</li><li>الحفاظ على وتطوير قاعدة بيانات النزلاء لإرساليات البريد</li><li>ضمان المعرفة الكاملة بأنشطة جميع الفنادق، العروض الترويجية، الأسعار وغيرها</li></ul>التطوير الذاتي <ul><li>المشاركة في برامج تدريب التسويق من كمبينسكي</li><li>الاطلاع المستمر على اتجاهات وأدوات التسويق لتعزيز عملية التعلم المستمر وتقديم توصيات لمدير المبيعات والتسويق.</li><li>شبكة العلاقات مع الزملاء في مناصب مماثلة في صناعات الضيافة والسياحة المحلية، وكذلك الصناعات الأخرى ذات الصلة بالأعمال.</li><li>متابعة آخر التطورات في الفندق بما في ذلك جميع الأنشطة، العروض، أسعار الفندق.</li><li>يمكن إضافة مسؤوليات ومهام إضافية في أي وقت وفقاً لاحتياجات الأعمال والفندق.</li></ul></div>

Full Time Bayt

Director of Learning & Development

On-site - Egypt - Cairo 13 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: The heartbeat of the nile. In the heart of Cairo on the banks of the River Nile, our Hotel opens the door to discovering Egypt’s 5,000-year-old ancient mysteries. Just a short drive away, set out to explore the majestic pyramids, the 1,000-year old market, the 12th-century citadel and the ancient Egyptian museum. Later, experience Cairo’s breathtaking sunset from the Nile on a traditional felucca, dine at our nine acclaimed restaurants, relive the pharaoh’s beauty secrets at the Spa or simply take an art tour to see the collection of contemporary local artwork that fills our halls. Director of Learning & Development – Four Seasons Hotel Cairo at Nile Plaza, Egypt About Four Seasons Hotel Cairo at Nile Plaza, Egypt: Four Seasons Hotel Cairo at Nile Plaza dedicates to perfecting the travel experience through continual innovation and the highest standards of hospitality. From elegant surroundings of the finest quality, to caring, highly personalized 24-hour service, Four Seasons embodies a true home away from home for those who know and appreciate the best. The deeply instilled Four Seasons culture personifies by its employees - people who share a single focus and encourage to offer phenomenal service. We seek the creative talents that are well-mannered, visionary, and passionate and having a deep understanding of the hospitality concept. The Role of Director of Learning & Development: We are currently seeking a creative talent - Full-time talented Director of Learning & Development for Cairo at Nile Plaza that are well-mannered, visionary, and passionate and having a deep understanding of the hospitality concept to join our team. You would be typically expected to Delivers workplace learning, performance improvement programs, and initiatives to best achieve long-term business success; add value in meeting the hotel’s needs by identifying and implementing learning and performance improvement strategies that support the hotel’s strategic direction; promotes a continuous learning culture; partners with stakeholders to ensure managers’ leadership skills are developed by means of their competencies and employees are trained on the needed skills to successfully perform their jobs to attain service excellence. Our Ideal Director of Learning & Development You are a visionary leader with a deep passion for shaping world-class learning experiences that elevate both people and performance. You combine strategic insight with hands-on expertise to ensure the highest standards of learning design, delivery, and impact across the organization. In this role, you will create, develop, and design workplace learning and performance improvement programs that drive long-term business success. You will partner closely with stakeholders to improve performance, overcome operational challenges, and implement learning strategies that align with the company’s strategic direction. You will foster a culture of continuous learning, ensuring that managers enhance their leadership capabilities through competency development, and that employees are equipped with the skills needed to excel in their roles and deliver service excellence. A university degree—or equivalent professional achievement—is essential, as is a proven track record in senior leadership within learning, organizational development, or adult education. You will bring at least three to five years in a leadership capacity, ideally gained in global hospitality, luxury service industries, or other high-performance, customer-centric environments. Your background includes leading diverse, multicultural teams, developing innovative learning strategies, and aligning education programs with broader business goals. You thrive on inspiring others, driving change, and creating a culture of continuous growth and excellence. Unlock a world of employee well-being & satisfaction with our comprehensive benefit offerings: <ul><li>Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package</li><li>Excellent Training and Development opportunities</li><li>Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms, Employee Meals and stays at FS properties (based on availability), with discounted meals.</li><li>Comprehensive private medical insurance, Dental/disability/life insurance</li></ul><ul><li>Retirement benefits/pension</li></ul> Learn more about what it is like to work at Four Seasons - visit us: <ul><li>https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts</li><li>https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs</li></ul> In line with our plans for future growth, we have faith in our staff levels in keeping with our exceptional staff-to-guest ratios. We believe that attitude counts as much as skill. As a result, Four Seasons hires motivated people who we train to perform superbly, while we craft an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. We look forward to receiving your application! </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول فور سيزونز: تعمل فور سيزونز بفضل موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة ويعاملون بعضهم كما نود أن يعاملونا نحن بالمثل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا، وسكاننا، وشركائنا من خلال التزام بالترف بقلب صادق. نحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال خبرة موظف عالمية وثقافة شركة من الدرجة الأولى. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو نكتشف معك، نؤمن بأن هدفنا هو خلق أثر سيظل معك مدى الحياة. وذلك من اعتقادنا بأن الحياة تكون أغنى عندما نتصـل حقاً بالناس والعالم من حولنا. حول الموقع: نبض قلب النيل. في قلب القاهرة على ضفاف نهر النيل، يفتح فندقنا باب اكتشاف أسرار مصر القديمة التي تعود إلى 5000 عام. بعد مسافة قيادة قصيرة، انطلق لاستكشاف الأهرامات الرائعة، والسوق الذي يعود لألف عام، والقلعة من القرن 12 والمتاحف المصرية القديمة. فيما بعد، اختبر غروب القاهرة الخلاب من النيل على مركب فلوكا تقليدي، وتناول العشاء في تسعة مطاعم حائزة على تقدير، واسترجاع أسرار جمال فرعون في السبا، أو قم بجولة فنية لرؤية مجموعة من الأعمال المحلية المعاصرة التي تملأ قاعاتنا. مدير التعلم والتطوير – فندق فور سيزونز القاهرة في نايل بلازا، مصر حول فندق القاهرة فور سيزونز في نايل بلازا، مصر: يكرس فندق فور سيزونز القاهرة في نايل بلازا لتحقيق تجربة السفر من خلال الابتكار المستمر وأعلى معايير الضيافة. من بيئة أنيقة عالية الجودة إلى خدمة رعاية شخصية على مدار 24 ساعة، يجسد فور سيزونز بيتاً حقيقياً بعيداً عن المنزل لأولئك الذين يعرفون ويقدرون الأفضل. الثقافة العميقة لـ فور سيزونز يتجسدها موظفوها - أشخاص يشاركون هدفاً واحداً ويشجعون على تقديم خدمة استثنائية. نسعى لاكتشاف المواهب الإبداعية التي تتحلى بالتهذيب، والبصيرة، والشغف، ولديها فهم عميق لمفهوم الضيافة. دور مدير التعلم والتطوير: نحن نبحث حالياً عن موهبة إبداعية - مدير تعلّم وتطوير بدوام كامل في القاهرة في نايل بلازا - تتمتع بالتهذيب والبصيرة والشغف وفهم عميق لمفهوم الضيافة للانضمام إلى فريقنا. من المتوقع أن تقوم عادةً بتقديم تعلم في مكان العمل، وبرامج تحسين الأداء، ومبادرات لتحقيق نجاح عمل طويل الأجل؛ وتضيف قيمة في تلبية احتياجات الفندق عبر تحديد وتنفيذ استراتيجيات التعلم وتحسين الأداء التي تدعم الاتجاه الاستراتيجي للفندق؛ وتروّج لثقافة التعلم المستمر؛ وتتعاون مع الأطراف المعنية لضمان تطوير مهارات القيادة لدى المدراء من خلال كفاءاتهم وتدريب الموظفين على المهارات اللازمة لأداء وظائفهم بنجاح وتحقيق التميز في الخدمة. مثال مدير التعلم والتطوير المثالي أنت قائد ذو رؤية بشغف عميق في تشكيل تجارب تعلم عالمية المستوى تعزز من الناس والأداء. تجمع بين البصيرة الاستراتيجية والخبرة العملية لضمان أعلى معايير تصميم التعلم والتسليم والتأثير عبر المؤسسة. في هذا الدور، ستقوم بانشاء وتطوير وتصميم برامج تعلم في مكان العمل وتحسين الأداء التي تقود نجاحاً طويلاً للأعمال. ستتعاون بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة لتحسين الأداء، وتجاوز التحديات التشغيلية، وتنفيذ استراتيجيات تعلم تتماشى مع الاتجاه الاستراتيجي للشركة. ستعزز ثقافة التعلم المستمر، مع ضمان تعزيز قدرات القيادة لدى المدراء من خلال تطوير الكفاءات، وتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم وتحقيق التميز في الخدمة. درجة جامعية - أو إنجاز مهني مكافئ - أمر أساسي، وكذلك سجل حافل بارتقاء المستوى القيادي في مجالات التعلم أو التطوير التنظيمي أو التعليم في البرمجة للأكبر سناً. ستجلب على الأقل ثلاث إلى خمس سنوات في قيادة، ويفضّل أن تكون مكتسبة في الضيافة العالمية، وخدمات الترفيه الفاخرة، أو بيئات أخرى عالية الأداء ومركزة على العملاء. خلفيتك تشمل قيادة فرق متعددة الثقافات وتطوير استراتيجيات تعلم مبتكرة وت Align برامج التعليم مع أهداف العمل الأوسع. أنت تعيش لإلهام الآخرين ودفع التغيير وخلق ثقافة النمو المستمر والتميز. افتتح عالماً من رفاهية الموظف ورضاه مع عروض المزايا الشاملة لدينا: <ul><li>الراتب والتعويضات ومجموعة مزايا شاملة</li><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة</li><li>غسيل جاف مجاني لزي الموظفين، ووجبات الموظفين والإقامات في فنادق FS (متاح حسب التوفر)، مع خصومات على الوجبات.</li><li>تأمين طبي خاص شامِل، وتأمين أسنان/عجز/حياة</li></ul><ul><li>مزايا التقاعد/ التقاعد</li></ul> تعرف أكثر على كيف تكون بيئة العمل في فور سيزونز - زورنا: <ul><li>https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts</li><li>https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs</li></ul> تماشياً مع خططنا للنمو المستقبلي، نؤمن بمعدلات موظفيّنا بما يتماشى مع نسبتنا الاستثنائية للموظفين إلى الضيوف. نعتقد أن الموقف يساوي المهارة. نتيجة لذلك، توظف فور سيزونز أشخاصاً متحمسين ندربهم لأداء متميز، بينما نخلق بيئة يمكنهم الازدهار فيها. في نهاية المطاف، ثقافتنا تزرع النجاح وتكافئه بطرق عدة. نتطلع إلى استلام طلبك! </div>

Full Time Bayt

Regional Director, Strategic Oncology Account Director Team - Central Region

On-site - Egypt - Cairo 14 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The territory for this region includes Florida, Ohio, Michigan, Indianapolis, Georgia, Alabama, Louisiana, Arkansas, Memphis, and Nashville. GSK ONCOLOGY GSK is a place to build a career in Oncology where purpose, science and growth come together. As a focused, global biopharma company, we unite science, technology, and talent to get ahead of disease together — with a clear ambition to deliver impact for patients at scale. For people looking to make a difference, that means joining a company with the capabilities, investment and momentum to translate innovation into meaningful improvements in patient outcomes — and to do it as part of a business entering a sustained period of growth. GSK Oncology is building real momentum — advancing a growing portfolio of approved medicines while investing in a pipeline designed to redefine cancer care. Recent progress, including approvals in endometrial cancer and multiple myeloma, alongside targeted business development to expand into areas such as lung cancer, reflects a business that is delivering today while building for the future. What sets GSK apart is the combination of scientific depth and culture. With substantial investment in R&D, a broad development pipeline, expertise in genetics and advanced technologies, and a strong partnership model, GSK offers the opportunity to work at the forefront of innovation. Just as importantly, GSK is a place where people can thrive. Our culture is grounded in being ambitious for patients, accountable for impact, and committed to doing the right thing — creating an environment where individuals are supported to grow and contribute at their full potential.   For talent in Oncology, GSK offers the opportunity to be part of a science‑led, high‑growth business — contributing to work that is shaping the future of cancer care and making a meaningful difference for patients. ROLE SUMMARY As Regional Director, Oncology Strategic Accounts, you will lead a team of regional Strategic Oncology Account Directors who shape and execute GSK’s oncology strategy across health systems, cancer centers, and community oncology accounts. You will be accountable for coaching and developing your team to influence clinical and economic decision makers, ensuring integrated brand, access, and account strategies that deliver market-leading growth. You will lead all regional oncology strategic account activities in decision making, account planning, access strategy pull-through, and population-based decision maker engagement. You will initiate, develop, and support the implementation of opportunities for company expansion in oncology, support brand volume and market share targets, demonstrate a strong focus on account and region performance and long-term opportunities. This role will give you the opportunity to lead key activities to progress GSK’s oncology industry leadership and your career. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Lead, coach, and develop a regional team of Strategic Oncology Account Directors responsible for priority health system cancer centers, national free-standing cancer centers, and organized community oncology customers. You will set clear expectations, provide actionable feedback, and build account leadership skills within your team.</li><li>Support in-field engagement, develop and maintain trusted relationships with key C/D-Suite Population Based Decision Makers (PBDM) across the region’s key academic cancer centers and large community oncology practice networks.</li><li>Direct the Strategic Oncology Account Directors in the development and execution of GSK’s go-to-market model within targeted community oncology, health system accounts, and leading cancer centers across the region, partnering closely with Oncology commercial field teams.</li><li>Partner with cross-functional partners in Market Access, Pricing & Contracting, Medical, oncology business unit and GSK account teams to align account strategies, long-term opportunities, and integrated customer engagement plans that deliver value to sophisticated systems and their patients.</li><li>As appropriate, negotiate and pull through contract agreements aligned to access and customer strategies</li><li>Promote a strategic framework that integrates oncology brand strategy, access, and system-level initiatives to explore and realize business opportunities across aligned accounts. </li><li>Deliver and execute regional strategic plans in close partnership with Oncology Field Leaders to achieve performance goals and objectives, using key performance indicators (KPIs) that reflect both brand performance and account access outcomes (e.g., patient access, formulary status, pathway inclusion, and clinically appropriate use).</li><li>Conduct internal business strategy discussions and business performance reviews routinely with key cross-functional HQ and field leaders to ensure understanding of customers’ business strategies, account priorities and goals and competitive insights.</li><li>Build a strong regional network across US oncology brand teams, Market Access, Medical and other cross-functional partners to ease effective and compliant collaboration through the product launch and lifecycle milestones.</li><li>Ensure the team effectively uses marketing research, market intelligence, clinical messaging, and account insights to inform account strategies for in-line and launch products.</li><li>Build strong connectivity with internal partners involved in developing and deploying account-based campaigns, tools, and resources that support the oncology portfolio across key accounts.</li><li>Ensure the Strategic Oncology Account team adheres to all applicable GSK policies, Write Right principles, and all relevant compliance standards, while implementing innovative, system-focused initiatives.</li></ul><ul><li>Represent GSK at sponsored industry events, with proper planning, execution, and follow-up</li></ul><ul><li>Role-model GSK’s values and expectations, creating an environment of trust, accountability, and continuous development across the Strategic Oncology Account team.</li></ul> Basic Qualifications: <ul><li>Bachelor’s Degree</li><li>3+ years leading / managing a team</li><li>8+ years in pharmaceutical/biotech commercial roles</li><li>4+ years in pharmaceutical/biotech commercial roles working in Oncology</li><li>Account management experience in complex settings (e.g., Academic, IDN Accounts, or Community Provider Networks) at the enterprise (C/D suite) level</li></ul> Preferred Qualifications: <ul><li>Experience in solid tumor and/or hematologic malignancy therapeutic areas</li><li>Familiarity with community oncology practice management, GPO relationships and oncology group purchasing dynamics</li><li>Experience working with oncology care models, value-based contracts, or risk-bearing provider groups</li><li>Prior cross-functional roles in Market Access, Sales Leadership, Medical Affairs, or HEOR</li><li>Demonstrated clinical fluency including the ability to discuss oncology clinical trial data, pathology, biomarker testing, and treatment algorithms with key stakeholders</li><li>Economic acumen including a working knowledge of oncology reimbursement, 340B program, GPO contracting, buy-and-bill, and specialty pharmacy dynamics</li><li>Experience supporting or leading a pharmaceutical oncolytic product launch</li><li>Experience using MS Office Suite, Veeva CRM, and Power BI or equivalent analytics platforms</li></ul>#LI-GSK #LI-Remote #GSKCommercial #GSKOncology2026 The US annual base salary for new hires in this position ranges from $186,750 to $311,250. The US salary ranges take into account a number of factors including work location within the US market, the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position offers an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. Available benefits include health care and other insurance benefits (for employee and family), retirement benefits, paid holidays, vacation, and paid caregiver/parental and medical leave. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please visit  GSK US Benefits Summary to learn more about the comprehensive benefits program GSK offers US employees. Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. If you require an accommodation or other assistance to apply for a job at GSK, please contact the appropriate Recruitment Staff by emailing us at - usrecruitment.adjustments@gsk.com GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/ </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإقليم الخاص بهذه المنطقة يشمل فلوريدا، أوهايو، ميشيغان، إنديانابولس، جورجيا، ألاباما، لويزيانا، أركنساس، ممفيس، وناشفيل. GSKONCOLOGY GSK هي مكان لبناء مسار مهني في الأورام حيث يلتقي الغرض، العلم والنمو معًا. كشركة أدوية حيوية عالمية مركّزة، ندمج العلم والتكنولوجيا والموارد للتقدم في المرض معًا — بوجود هدف واضح لتقديم أثر للمرضى على نطاق واسع. بالنسبة للأشخاص الذين يتطلَّعون لإحداث فرق، يعني ذلك الانضمام إلى شركة لديها القدرات والاستثمار والديناميكية لترجمة الابتكار إلى تحسينات ذات مغزى في نتائج المرضى — وأن تفعل ذلك كجزء من عمل في طور نمو مستدام. تعمل GSK Oncology على بناء زخم حقيقي — تعزيز محفظة متنامية من الأدوية المعتمدة مع الاستثمار في خط أنابيب مصمم لإعادة تعريف رعاية السرطان. التقدم الأخير، بما في ذلك الموافقات في سرطان بطانة الرحم والمالنغ المتعدد، إلى جانب تطوير تجاري موجه لتوسيع مجالات مثل سرطان الرئة، يعكس عملًا يُنجز اليوم بينما يُبنى للمستقبل. ما يميز GSK هو مزيج العمق العلمي والثقافة. مع استثمار كبير في البحث والتطوير، وخطة تطوير واسعة، وخبرة في علم الوراثة والتقنيات المتقدمة، ونموذج شراكة قوي، توفر GSK الفرصة للعمل في مقدمة الابتكار. ولأهم من ذلك، GSK هي مكان يمكن أن يزدهر فيه الناس. ثقافتنا مبنية على الطموح من أجل المرضى، والمسؤولية عن الأثر، والالتزام بفعل الشيء الصحيح — creating بيئة حيث يُدعَم الأفراد للنمو والمساهمة بكامل إمكاناتهم. للمهتمين بالموهبة في الأورام، توفر GSK الفرصة لكونك جزءًا من عمل يعتمد على العلوم ونمو عالي — مساهمة في عمل يشكل مستقبل رعاية السرطان ويُحدث فرقًا ذا معنى للمرضى. الملخص الوظيفي كمدير إقليمي، الحسابات الإستراتيجية للأورام، ستقود فريقًا من مديري حسابات الأورام الاستراتيجية الإقليمية الذين يشكلون وينفذون استراتيجية GSK للأورام عبر أنظمة الرعاية الصحية ومراكز السرطان وعملاء الأورام في المجتمع. ستكون مسؤولاً عن تدريب وتطوير فريقك للتأثير في صانعي القرار الطبيين والاقتصاديين، وضمان تكامل استراتيجيات العلامة التجارية والوصول والحساب التي تحقق نموًا رائدًا في السوق. ستقود جميع أنشطة الحسابات الاستراتيجية الإقليمية في اتخاذ القرار، وتخطيط الحسابات، وجذب استراتيجية الوصول، ومشاركة صانع القرار القائم على السكان. ستبادر وتطور وتدعم تنفيذ فرص لتوسع الشركة في الأورام، وتدعم أهداف حجم العلامة التجارية وحصة السوق، وتظهر تركيزًا قويًا على أداء الحساب والمنطقة وفرص طويلة الأجل. سيوفر لك هذا الدور الفرصة لقيادة أنشطة رئيسية لتقدم زعامة صناعة الأورام في GSK ومسارك المهني. المهام الأساسية <ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق إقليمي من مديري حسابات الأورام الاستراتيجية المسؤولين عن مركبات الرعاية الصحية الأساسية للسرطان، ومراكز السرطان الوطنية المستقلة، وشبكات مقدمي الرعاية المجتمعية المنظمة. ستحدد توقعات واضحة، وتقدم ملاحظات قابلة للتنفيذ، وتبني مهارات قيادة الحساب ضمن فريقك.</li><li>الدعم في المشاركة الميدانية، وتطوير والحفاظ على علاقات موثوقة مع صانعي القرار القائمين على السكان (PBDM) في قاعات الأكاديمية السرطانية الرئيسية وشبكات الممارسة المجتمعية الكبيرة.</li><li>توجيه مديري الحسابات الاستراتيجية في تطوير وتنفيذ نموذج Go-to-Market داخل المجتمع المستهدف من الأورام وحسابات نظام الرعاية الصحية ومراكز السرطان الرائدة عبر المنطقة، بالشراكة الوثيقة مع فرق الميدان التجاري للأورام.</li><li>الشراكة مع زملاء متعددي الوظائف في وصول السوق، التسعير والعقود، الطب، وحدة أعمال الأورام والفِرق الحسابية لدى GSK لتوائم استراتيجيات الحساب والفرص الطويلة الأجل وخطط التواصل المتكاملة مع العملاء التي تقدم قيمة للأنظمة المتطورة ومرضاهم.</li><li>التفاوض عند الاقتضاء وتنفيذ اتفاقيات عقدية تتوافق مع استراتيجيات الوصول والعملاء</li><li>تعزيز إطار استراتيجي يدمج استراتيجية علامة الأورام والوصول والمبادرات على مستوى النظام لاستكشاف وتحقيق فرص الأعمال عبر الحسابات المتوافقة. </li><li>تنفيذ وتطبيق خطط استراتيجية إقليمية بالتعاون الوثيق مع قادة ميدان الأورام لتحقيق أهداف الأداء باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) التي تعكس أداء العلامة التجارية ونتائج الوصول إلى الحسابات (مثل وصول المرضى، وضع القائمة-formularium، إدراج المسار، والاستخدام السريري الملائم).</li><li>إجراء مناقشات إستراتيجية داخلية ومراجعات أداء الأعمال مع قادة من HQ والميادين لضمان فهم استراتيجيات عمل العملاء وأولويات الحساب والأهداف والرؤى التنافسية.</li><li>بناء شبكة إقليمية قوية عبر فرق العلامة التجارية لأورام الولايات المتحدة، دخول السوق، الطب وغيرها من الشركاء الوظيفيين لتسهيل التعاون الفعال والمتوافق خلال الإطلاق والمرحلة الحياة للمنتج.</li><li>ضمان استخدام الفريق للبحث السوقي والذكاء السوقي والرسائل الإكلينيكية ورؤى الحساب لإبلاغ استراتيجيات الحساب للمنتجات الحالية والمرسلة</li><li>بناء ارتباط قوي مع الشركاء الداخليين المشاركين في تطوير وتنفيذ الحملات المبنية على الحسابات، والأدوات، والموارد التي تدعم محفظة الأورام عبر الحسابات الأساسية.</li><li>ضمان امتثال فريق الحسابات الاستراتيجية الأورامية لجميع السياسات المعمول بها في GSK ومبادئ Write Right وجميع معايير الامتثال ذات الصلة، أثناء تنفيذ مبادرات مبتكرة تركز على النظام.</li></ul><ul><li>تمثيل GSK في فعاليات صناعية مدعومة، مع التخطيط والتنفيذ والمتابعة الصحيحين</li></ul><ul><li>نموذج قيم وتوقعات GSK، وخلق بيئة من الثقة والمسؤولية والتطوير المستمر عبر فريق الحسابات الاستراتيجية للأورام.</li></ul> المؤهلات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>3+ سنوات في قيادة/إدارة فريق</li><li>8+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/البيوتكنولوجيا</li><li>4+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/ البيوتكنولوجيا في مجال الأورام</li><li>خبرة إدارة الحسابات في بيئات معقدة (مثلاً جامعية، حسابات منظومة الرعاية الصحية الوطنية (IDN)، أو شبكات مقدمي الرعاية المجتمعية) على مستوى المؤسسة (المستوى التنفيذي C/D)</li></ul> المؤهلات المفضلة: <ul><li>الخبرة في مجالات الأورام الصلبة و/أو الأورام الدموية</li><li>الاطلاع على إدارة ممارسات الأورام المجتمعية، علاقات GPO وديناميكيات شراء مجموعات الأورام</li><li>الخبرة في العمل مع نماذج رعاية الأورام، العقود ذات القيمة، أو مجموعات مقدمي الرعاية التي تتحمل المخاطر</li><li>دوائر عبر وظائف سابقة في وصول السوق، قيادات المبيعات، شؤون الطب، أو HEOR</li><li>الطلاقة السريرية المثبتة بما في ذلك القدرة على مناقشة بيانات تجارب الأورام السريرية، علم الأمراض، اختبارات المؤشرات الحيوية، وخوارزميات العلاج مع أصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>الفطنة الاقتصادية بما في ذلك المعرفة العملية بإعادة تعويض الأورام، برنامج 340B، عقود GPO، الشراء والدفع، وديناميكيات صيدلية التخصص</li><li>الخبرة في دعم أو قيادة إطلاق منتج أورام صيدلاني</li><li>الخبرة في استخدام مجموعة MS Office، Veeva CRM، وPower BI أو منصات تحليلية مكافئة</li></ul>#LI-GSK #LI-Remote #GSKCommercial #GSKOncology2026 يختلف الراتب الأساسي السنوي في الولايات المتحدة للموظفين الجدد في هذا المنصب بناءً على عدة عوامل بما في ذلك مكان العمل داخل سوق الولايات المتحدة، ومهارات المرشح وخبراته ومستوى تعليمه وسعر السوق للدور. بالإضافة إلى أن هذا المنصب يقدم مكافأة سنوية وتأهل للمشاركة في برنامج الحوافز طويلة الأجل المعتمد على مستوى الدور. تشمل المزايا المتاحة الرعاية الصحية وغيرها من مزايا التأمين (للموظف والعائلة)، مزايا التقاعد، العطل المدفوعة، الإجازة، وإجازة رعاية/أبوة ومرضية مدفوعة. إذا لم تُعرض نطاقات الراتب في إعلان الوظيفة لدولة محددة، فسيتم مناقشة التعويض المناسب أثناء عملية التوظيف. يرجى زيارة ملخص فوائد GSK الأمريكية لمعرفة المزيد عن برنامج المزايا الشامل الذي تقدمه GSK لموظفي الولايات المتحدة. لماذا GSK؟ وحدة العلم والتكنولوجيا والموهبة للقضاء على المرض معًا. GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والموهبة للقضاء على المرض معًا. نهدف إلى إحداث تأثير صحي إيجابي على 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ونمو مستمر حيث يمكن للناس الازدهار. نحن نتقدم على المرض من خلال الوقاية والعلاج بالابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ HIV؛ والأمراض المعدية – لإحداث تأثير صحي على نطاق واسع. الناس والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي نطورها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة يمكن لأفرادنا فيها الازدهار والتركيز على ما هو أهم. ثقافتنا في أن نكون طموحين من أجل المرضى، ومسؤولين عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا معًا للمرضى والمساهمين وموظفينا. إذا كنت تحتاج إلى تسهيل أو مساعدة أخرى للتقديم لوظيفة في GSK، يرجى التواصل مع موظفي التوظيف المناسبين بإرسال بريد إلكتروني إلى - usrecruitment.adjustments@gsk.com GSK صاحب عمل بموجب تكافؤ الفرص. وهذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على معاملة متساوية دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، والهوية الجنسية والاتجاه الجنسي، والحالة الأبوية، والأصل الوطني، والعمر، والإعاقة، والمعلومات الوراثية، والخدمة العسكرية، أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي. إشعار هام لشركات التوظيف/الوكالات لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف و/أو وكالات التوظيف فيما يخص الوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع شركات/وكالات التوظيف الاتصال بقسم التسويق والمشتريات العامة والموارد البشرية لشركة GSK للحصول على موافقة خطية مسبقة قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على الموافقة الخطية المسبقة هو شرط سابق لأي اتفاق (شفهي أو كتابي) بين شركة التوظيف/الوكالة و GSK. في حال عدم الحصول على هذه الموافقة، تعتبر جميع الإجراءات التي تقوم بها شركة التوظيف/الوكالة بدون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي أتعاب ناجمة عن هذه الإجراءات أو أي أتعاب ناجمة عن أي إحالات من شركات/وكالات التوظيف بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. يرجى ملاحظة أنه إذا كنت محترف رعاية صحية مرخص في الولايات المتحدة أو محترف رعاية صحية كما تعرفه قوانين الولاية التي تصدر رخصتك، قد تكون GSK مطلوبة لالتقاط والإبلاغ عن النفقات التي تتحملها GSK نيابة عنك في حال أتيحت لك مقابلة توظيف. هذا الالتقاط للتحويلات ذات القيمة اللازمة لضمان امتثال GSK لجميع متطلبات الشفافية الفدرالية والولايات المتحدة. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) على https://openpaymentsdata.cms.gov/ </div>

Full Time LinkedIn

Director of Revenue Strategy

On-site - Egypt - Cairo 23 September 2026

Other

Additional Information Preferred Languages - French, German, Spanish, Russian, Italian Job Number 26121433 Job Category Revenue Management Location 1113 Corniche El Nil, Cairo 11221, Egypt VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for maximizing revenue and profit associated with rooms and function space in participating cluster properties. Position is accountable for preparing forecasts, budgets and projections, as well as pricing, positioning and inventory management. Oversees processes associated with demand, revenue, forecasting, inventory management and opportunity analysis. Works with the sales strategy team to develop the hotel(s)’ sales strategy and ensure implementation. Identifies future revenue opportunities and effectively communicates strategies to the sales organization. CANDIDATE PROFILE Education And Experience 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Finance and Accounting, Economics, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the revenue management, sales and marketing, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Finance and Accounting, Economics, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Analyzing and Reporting Revenue Management Data Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Provides revenue strategy and analysis functional expertise and leadership to general managers, property leadership teams and market sales leaders. Translates or explains what information means and how it can be used. Evaluates effectiveness of property participation in electronic sales channels. Analyzes competitive sets, price positioning, seasonality, mix and displacement on a continuous basis. Prepares forecasts of revenue, profit, demand and occupancy for rooms and function space – 3-month and 6 month, long range and budget. Assists hotels with pricing and provides input on business evaluation recommendations. Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals. Generates updates on transient segment each period. Works with Market VP, Market GM and GM’s to assist in pricing analyses for all products in Market. Assists with account diagnostics process and validates conclusions. Managing Revenue Management Projects and Strategy Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). Updates market and revenue knowledge and aligns strategies and approaches accordingly. Establishes long-range objectives and specifies the strategies and actions to achieve them. Works closely with Sales and Marketing for business opportunities, aims to increase profitability of the organization. Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Takes a predetermined strategy and drives the execution of that strategy. Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans. Explores opportunities that drive profit, create value for clients, and encourage innovation; challenges existing processes/systems/products to make improvements. Manages all revenue, profit and demand data associated with rooms and function space. Provides recommendations to improve effectiveness of revenue analysis processes. Attends meetings to plan, organize, prioritize, coordinate and manage activities and solutions. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Develops the Business Outlook Strategy. Determines sales strategies and communicates to market sales leadership, marketing communications teams and property leadership. Establishes and maintains effective and rational pricing strategies for rooms and function space. Develops and executes the hotel(s) strategic plan(s). Oversees the annual pricing process for transient, group and catering rooms, function space and audio-visual. Provides critical input to market leaders for development of property and overall revenue sales strategy. Ensures hotel strategies conform to brand philosophies and initiatives. Ensures that sales strategies and rate restrictions are communicated, implemented and modified as market conditions fluctuate. Prepares sales strategy meeting agenda, supporting documentation and leads property and/or cluster meetings. Conducts sales strategy analysis and refines as appropriate to increase market share for all properties. Develops 6-month, 12-month and 2-year strategic action plans for management of cluster transient revenues. Manages inventory to maximize cluster rooms revenue. Ensures property diagnostic processes (PDP) are used to maximize revenue and profits. Initiates, implements and evaluates revenue tests. Building Successful Relationships Provides revenue strategy expertise and leadership to general managers, property leadership teams and market sales leaders. Identifies and communicates revenue and profit opportunities to property leadership teams and sales organization. Develops and manages internal key stakeholder relationships. Provides targeted and timely communication of results, achievements and challenges to the stakeholders. Managing and Conducting Human Resources Activities Interviews and hires employees with the appropriate skills to meet the business needs of the unit. Develops, implements and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Utilizes all available on the job training tools for employees. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. Conducts employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures. Administers bonus and incentive programs. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Solicits feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems and concerns. Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. Ensures regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية اللغات المفضلة - الفرنسية، الألمانية، الإسبانية، الروسية، الإيطالية رقم الوظيفة 26121433 فئة الوظيفة إدارة الإيرادات الموقع 1113 كورنيش النيل، القاهرة 11221، مصر عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ لا نوع المنصب إداري ملخص الوظيفة مسؤول عن تعظيم الإيرادات والأرباح المرتبطة بالغرف ومساحات الفعاليات في فنادق المجموعة المشاركة. المنصب مسؤول عن إعداد التوقعات والميزانيات والإسقاطات، بالإضافة إلى التسعير وتحديد المواقع وإدارة المخزون. يشرف على العمليات المرتبطة بالطلب والإيرادات والتنبؤ وإدارة المخزون وتحليل الفرص. يعمل مع فريق استراتيجية المبيعات لتطوير استراتيجية مبيعات الفندق (الفنادق) وضمان تنفيذها. يحدد فرص الإيرادات المستقبلية ويوصل الاستراتيجيات بفعالية إلى منظمة المبيعات. ملف المرشح التعليم والخبرة درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو المالية والمحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في إدارة الإيرادات، أو المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو المالية والمحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ لا يشترط خبرة عملية. أنشطة العمل الأساسية تحليل وإعداد تقارير بيانات إدارة الإيرادات يجمع المعلومات ويحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. يحدد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الكامنة وراء المعلومات عن طريق تقسيم المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة. يستخدم أجهزة الكمبيوتر وأنظمة الكمبيوتر (بما في ذلك الأجهزة والبرمجيات) للبرمجة، وكتابة البرامج، وإعداد الوظائف، وإدخال البيانات، أو معالجة المعلومات. يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. يوفر الخبرة الوظيفية والقيادة في استراتيجية الإيرادات والتحليل للمديرين العامين وفرق قيادة العقارات وقادة مبيعات السوق. يترجم أو يشرح ما تعنيه المعلومات وكيف يمكن استخدامها. يقيم فعالية مشاركة العقارات في قنوات المبيعات الإلكترونية. يحلل المجموعات التنافسية، وتحديد الأسعار، والموسمية، والمزيج والإزاحة على أساس مستمر. يعد توقعات الإيرادات والأرباح والطلب والإشغال للغرف ومساحات الفعاليات – لمدة 3 أشهر و 6 أشهر، وعلى المدى الطويل والميزانية. يساعد الفنادق في التسعير ويقدم مدخلات حول توصيات تقييم الأعمال. يحلل بيانات نهاية الفترة وبيانات الأنظمة المتاحة الأخرى لتحديد الاتجاهات وفترات الحاجة المستقبلية والعقبات التي تحول دون تحقيق الأهداف. يولد تحديثات حول قطاع النزلاء العابرين في كل فترة. يعمل مع نائب رئيس السوق، ومدير عام السوق والمديرين العامين للمساعدة في تحليلات التسعير لجميع المنتجات في السوق. يساعد في عملية تشخيص الحسابات ويتحقق من صحة الاستنتاجات. إدارة مشاريع واستراتيجية إدارة الإيرادات يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ ويدافع عن اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر النزاهة/الأمانة؛ ويقود بالقدوة. يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، والشركات، والضيوف، وما إلى ذلك). يحدث المعرفة بالسوق والإيرادات ويعدل الاستراتيجيات والأساليب وفقاً لذلك. يضع أهدافاً طويلة المدى ويحدد الاستراتيجيات والإجراءات لتحقيقها. يعمل بشكل وثيق مع المبيعات والتسويق لفرص الأعمال، ويهدف إلى زيادة ربحية المنظمة. يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. يأخذ استراتيجية محددة مسبقاً ويدفع تنفيذ تلك الاستراتيجية. يفكر بشكل إبداعي وعملي لتطوير وتنفيذ وتطبيق خطط عمل جديدة. يستكشف الفرص التي تدفع الأرباح، وتخلق قيمة للعملاء، وتشجع الابتكار؛ ويتحدى العمليات/الأنظمة/المنتجات الحالية لإجراء تحسينات. يدير جميع بيانات الإيرادات والأرباح والطلب المرتبطة بالغرف ومساحات الفعاليات. يقدم توصيات لتحسين فعالية عمليات تحليل الإيرادات. يحضر الاجتماعات للتخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والتنسيق وإدارة الأنشطة والحلول. يضع أهدافاً وخططاً محددة لتحديد أولويات عملك وتنظيمه وإنجازه. يطور استراتيجية توقعات الأعمال. يحدد استراتيجيات المبيعات ويوصلها إلى قيادة مبيعات السوق، وفرق اتصالات التسويق وقيادة العقارات. يضع ويحافظ على استراتيجيات تسعير فعالة وعقلانية للغرف ومساحات الفعاليات. يطور وينفذ الخطط الاستراتيجية للفندق (الفنادق). يشرف على عملية التسعير السنوية للغرف العابرة، والمجموعات، وتقديم الطعام، ومساحات الفعاليات، والمعدات السمعية والبصرية. يقدم مدخلات حاسمة لقادة السوق لتطوير استراتيجية العقارات وإجمالي مبيعات الإيرادات. يضمن توافق استراتيجيات الفندق مع فلسفات ومبادرات العلامة التجارية. يضمن توصيل استراتيجيات المبيعات وقيود الأسعار وتنفيذها وتعديلها مع تقلب ظروف السوق. يعد جدول أعمال اجتماع استراتيجية المبيعات، والوثائق الداعمة ويقود اجتماعات العقار و/أو المجموعة. يجري تحليل استراتيجية المبيعات ويعدلها حسب الاقتضاء لزيادة حصة السوق لجميع العقارات. يطور خطط عمل استراتيجية لمدة 6 أشهر و 12 شهراً و سنتين لإدارة إيرادات المجموعة العابرة. يدير المخزون لتعظيم إيرادات غرف المجموعة. يضمن استخدام عمليات تشخيص العقارات (PDP) لتعظيم الإيرادات والأرباح. يبدأ وينفذ ويقيم اختبارات الإيرادات. بناء علاقات ناجحة يوفر الخبرة في استراتيجية الإيرادات والقيادة للمديرين العامين وفرق قيادة العقارات وقادة مبيعات السوق. يحدد ويوصل فرص الإيرادات والأرباح لفرق قيادة العقارات ومنظمة المبيعات. يطور ويدير علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين الداخليين. يوفر تواصلاً مستهدفاً وفي الوقت المناسب حول النتائج والإنجازات والتحديات لأصحاب المصلحة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يقابل ويوظف الموظفين ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل للوحدة. يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه إداري للموظفين ليتلقى الموظفون التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. يوصل توقعات الأداء وفقاً للأوصاف الوظيفية لكل منصب ويراقب التقدم. يجري تقييمات أداء الموظفين وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية. يدير برامج المكافآت والحوافز. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. يطلب التعليقات، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل ومخاوف الموظفين. يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين لمجالات المسؤولية. يضمن حدوث تواصل مستمر ومنتظم في جميع مجالات المسؤولية لخلق الوعي بأهداف العمل وتوصيل التوقعات، وتقدير الأداء وتحقيق نتائج الأعمال المطلوبة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، يصنع سيدات وسادة ريتز كارلتون تجارب استثنائية للغاية بحيث تبقى التجربة مع الضيف لفترة طويلة بعد إقامته معنا. من خلال جذب أفضل متخصصي الضيافة في العالم الذين يرعون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومراعيين ورحيمين. كل يوم، نضع المعيار لخدمة الفخامة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون بلطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز كارلتون وهي التي توجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع النجاح هو ما أكسب ريتز كارلتون السمعة كقائد علامة تجارية عالمية في ضيافة الفخامة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والمبدأ، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معهم. بانضمامك إلى ريتز كارلتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Director of Event Management

On-site - Egypt - Cairo 15 September 2026

Events & Entertainment

Company Description دار الدفاع الجوى is a prominent event and hospitality venue located in Cairo, known for hosting a wide range of conferences, exhibitions, social events, and corporate functions. The organization focuses on delivering well-organized, high-quality events supported by professional facilities and services. It collaborates with diverse partners and clients, providing tailored event solutions that meet different scale and complexity requirements. Team members benefit from a structured environment that values operational excellence, customer satisfaction, and continuous improvement in event delivery. Role Description The Director of Event Management is a full-time, on-site role based in Cairo, responsible for overseeing the planning, execution, and evaluation of all events hosted at دار الدفاع الجوى. The role includes leading the event management team, defining event concepts, and ensuring all logistical, technical, and hospitality elements are coordinated effectively. The Director will develop event calendars, manage budgets, negotiate with vendors, and supervise set-up and breakdown activities to ensure events run smoothly and safely. Daily tasks include aligning event plans with organizational objectives, maintaining clear communication with internal stakeholders and clients, and monitoring performance metrics to improve future events. The Director will also drive revenue opportunities through strategic event offerings, support sales and marketing initiatives, and uphold high standards of guest experience and service quality. Qualifications Strong event planning and event management skills, with experience overseeing complex, multi-day or large-scale events. Proficiency in budgeting and financial oversight, including cost control, forecasting, and vendor contract negotiation. Excellent communication skills, with the ability to collaborate effectively with clients, suppliers, internal teams, and senior leadership. Sales-focused mindset, with experience supporting or leading event sales, client acquisition, and relationship management activities. Proven leadership and people management abilities, including team supervision, coaching, and performance management. Strong organizational and problem-solving skills, with attention to detail and the ability to manage multiple events and deadlines simultaneously. Experience in hospitality, venue management, or related fields is highly beneficial; prior work in Cairo or similar markets is an advantage. Bachelor’s degree in Event Management, Hospitality, Business Administration, or a related field, or equivalent practical experience. Willingness to work flexible hours, including evenings, weekends, and holidays, based on event schedules.

وصف الشركة: دار الدفاع الجوي هي مكان بارز للفعاليات والضيافة يقع في القاهرة، ومعروف باستضافة مجموعة واسعة من المؤتمرات والمعارض والمناسبات الاجتماعية والوظائف المؤسسية. تركز المؤسسة على تقديم فعاليات منظمة وعالية الجودة مدعومة بمرافق وخدمات احترافية. وتتعاون مع شركاء وعملاء متنوعين، مما يوفر حلول فعاليات مخصصة تلبي متطلبات مختلفة من حيث الحجم والتعقيد. يستفيد أعضاء الفريق من بيئة منظمة تقدر التميز التشغيلي ورضا العملاء والتحسين المستمر في تقديم الفعاليات. وصف الدور: مدير إدارة الفعاليات هو دور بدوام كامل في الموقع بالقاهرة، وهو مسؤول عن الإشراف على تخطيط وتنفيذ وتقييم جميع الفعاليات التي يتم استضافتها في دار الدفاع الجوي. يشمل الدور قيادة فريق إدارة الفعاليات، وتحديد مفاهيم الفعاليات، وضمان تنسيق جميع العناصر اللوجستية والتقنية والضيافة بشكل فعال. سيقوم المدير بتطوير تقويمات الفعاليات، وإدارة الميزانيات، والتفاوض مع البائعين، والإشراف على أنشطة الإعداد والتفكيك لضمان سير الفعاليات بسلاسة وأمان. تشمل المهام اليومية مواءمة خطط الفعاليات مع أهداف المؤسسة، والحفاظ على تواصل واضح مع أصحاب المصلحة الداخليين والعملاء، ومراقبة مقاييس الأداء لتحسين الفعاليات المستقبلية. سيقوم المدير أيضاً بدفع فرص الإيرادات من خلال عروض الفعاليات الاستراتيجية، ودعم مبادرات المبيعات والتسويق، والحفاظ على معايير عالية لتجربة الضيوف وجودة الخدمة. المؤهلات مهارات قوية في تخطيط وإدارة الفعاليات، مع خبرة في الإشراف على فعاليات معقدة أو متعددة الأيام أو واسعة النطاق. كفاءة في إعداد الميزانية والرقابة المالية، بما في ذلك التحكم في التكاليف والتنبؤ والتفاوض على عقود البائعين. مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على التعاون بفعالية مع العملاء والموردين والفرق الداخلية والقيادة العليا. عقلية موجهة نحو المبيعات، مع خبرة في دعم أو قيادة مبيعات الفعاليات واكتساب العملاء وأنشطة إدارة العلاقات. قدرات قيادية وإدارية مثبتة، بما في ذلك الإشراف على الفريق والتدريب وإدارة الأداء. مهارات تنظيمية وحل مشكلات قوية، مع الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على إدارة فعاليات متعددة ومواعيد نهائية في آن واحد. الخبرة في الضيافة أو إدارة الأماكن أو المجالات ذات الصلة مفيدة للغاية؛ ويعتبر العمل السابق في القاهرة أو أسواق مماثلة ميزة. درجة البكالوريوس في إدارة الفعاليات أو الضيافة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة. الاستعداد للعمل بساعات مرنة، بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد، بناءً على جداول الفعاليات.

Full Time LinkedIn

Preowned Sales Director

On-site - Egypt - Cairo 10 September 2026

Information Technology

Job Purpose: Lead and grow the company's Pre-Owned (used cars) business end-to-end, sourcing, pricing, inventory, and sales performance, across all brands and locations. Own the P&L for used cars, build a scalable and profitable operation, and develop a high-performing sales leadership team. Key Responsibilities: Set the strategic direction and P&L targets for the pre-owned vehicle business across all brands and locations Develop sourcing, pricing, and appraisal strategies to optimize inventory turnover, margin, and aging Build and lead a multi-site pre-owned sales organization, including sales managers, appraisers, and sales representatives Own volume, revenue, and profitability targets for used cars, and report performance and forecasts to senior leadership Define inventory acquisition channels (trade-ins, auctions, direct buy) and set reconditioning and quality standards Partner with Finance on inventory valuation, aging provisions, and floor-plan/working-capital management for used stock Collaborate with Marketing and Digital on pricing strategy, online listings, and demand generation for pre-owned vehicles Establish and monitor KPIs (days-to-sale, gross margin per unit, inventory turn, customer satisfaction) across all sites Ensure compliance with vehicle inspection, warranty, and regulatory standards across pre-owned operations Coach and develop sales teams, driving a high-performance, customer-centric culture Identify growth opportunities, including new sourcing partnerships, digital sales channels, and expansion into new locations Requirements Title: Pre-Owned Sales Director Job Purpose: Lead and grow the company's Pre-Owned (used cars) business end-to-end, sourcing, pricing, inventory, and sales performance, across all brands and locations. Own the P&L for used cars, build a scalable and profitable operation, and develop a high-performing sales leadership team. Key Responsibilities: Set the strategic direction and P&L targets for the pre-owned vehicle business across all brands and locations Develop sourcing, pricing, and appraisal strategies to optimize inventory turnover, margin, and aging Build and lead a multi-site pre-owned sales organization, including sales managers, appraisers, and sales representatives Own volume, revenue, and profitability targets for used cars, and report performance and forecasts to senior leadership Define inventory acquisition channels (trade-ins, auctions, direct buy) and set reconditioning and quality standards Partner with Finance on inventory valuation, aging provisions, and floor-plan/working-capital management for used stock Collaborate with Marketing and Digital on pricing strategy, online listings, and demand generation for pre-owned vehicles Establish and monitor KPIs (days-to-sale, gross margin per unit, inventory turn, customer satisfaction) across all sites Ensure compliance with vehicle inspection, warranty, and regulatory standards across pre-owned operations Coach and develop sales teams, driving a high-performance, customer-centric culture Identify growth opportunities, including new sourcing partnerships, digital sales channels, and expansion into new locations Requirements: Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, or related field; MBA is a plus15+ years of progressive experience in automotive sales, with significant exposure to pre-owned/used car operations Proven track record leading multi-site sales teams and owning P&L responsibility Strong commercial acumen in inventory management, pricing strategy, and margin optimization Excellent leadership, negotiation, and stakeholder management skills Data-driven decision-making with strong command of sales KPIs and reporting Excellent written and verbal communication skills

الغرض من الوظيفة: قيادة وتنمية أعمال السيارات المستعملة في الشركة من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوريد، والتسعير، وإدارة المخزون، وأداء المبيعات، عبر جميع العلامات التجارية والمواقع. تحمل مسؤولية الأرباح والخسائر (P&L) لقسم السيارات المستعملة، وبناء عملية قابلة للتوسع ومربحة، وتطوير فريق قيادي عالي الأداء في المبيعات. المسؤوليات الرئيسية: تحديد التوجه الاستراتيجي وأهداف الأرباح والخسائر لأعمال السيارات المستعملة عبر جميع العلامات التجارية والمواقع. تطوير استراتيجيات التوريد، والتسعير، والتقييم لتحسين معدل دوران المخزون، والهوامش الربحية، وإدارة تقادم السيارات. بناء وقيادة مؤسسة مبيعات للسيارات المستعملة متعددة المواقع، بما في ذلك مديري المبيعات، ومثمني السيارات، وممثلي المبيعات. تحمل مسؤولية أهداف الحجم، والإيرادات، والربحية للسيارات المستعملة، وتقديم تقارير الأداء والتوقعات للإدارة العليا. تحديد قنوات الحصول على المخزون (الاستبدال، المزادات، الشراء المباشر) وتحديد معايير التجديد والجودة. الشراكة مع الإدارة المالية في تقييم المخزون، ومخصصات التقادم، وإدارة رأس المال العامل للسيارات المستعملة. التعاون مع قسم التسويق والقنوات الرقمية بشأن استراتيجية التسعير، والقوائم عبر الإنترنت، وتوليد الطلب على السيارات المستعملة. إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (أيام البيع، إجمالي الهامش لكل وحدة، دوران المخزون، رضا العملاء) عبر جميع المواقع. ضمان الامتثال لمعايير فحص المركبات، والضمان، والمعايير التنظيمية عبر عمليات السيارات المستعملة. تدريب وتطوير فرق المبيعات، وتعزيز ثقافة عالية الأداء تركز على العملاء. تحديد فرص النمو، بما في ذلك شراكات توريد جديدة، وقنوات مبيعات رقمية، والتوسع في مواقع جديدة. المتطلبات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال. أكثر من 15 عاماً من الخبرة المتدرجة في مبيعات السيارات، مع خبرة واسعة في عمليات السيارات المستعملة. سجل حافل في قيادة فرق مبيعات متعددة المواقع وتحمل مسؤولية الأرباح والخسائر. فطنة تجارية قوية في إدارة المخزون، واستراتيجية التسعير، وتحسين الهوامش الربحية. مهارات قيادية، وتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. اتخاذ قرارات قائمة على البيانات مع تحكم قوي في مؤشرات أداء المبيعات وإعداد التقارير. مهارات تواصل ممتازة كتابياً وشفهياً.

Full Time LinkedIn

Human Resources Director

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Healthcare & Medical

Human Resources Director Location: Giza, Egypt Company Overview A leading healthcare organization committed to delivering exceptional patient services while fostering a positive, inclusive, and high-performing workplace. Position Overview The Human Resources Director will report directly to the CEO and partner closely with the executive team to develop and execute HR strategies aligned with the organization’s business objectives. This is a full-time leadership position offering a competitive salary and benefits package. Key Responsibilities Develop and implement HR strategies, policies, and procedures aligned with business objectives. Lead the end-to-end recruitment and talent acquisition process, including sourcing, interviewing, selection, and external recruitment partnerships. Oversee employee onboarding and ensure a positive employee experience. Manage employee relations, providing guidance to managers and employees while ensuring compliance with company policies and employment laws. Lead performance management, including appraisals, KPIs, and employee development plans. Design and oversee training and development programs to support employee growth and career progression. Manage compensation, benefits, and employee benefits programs. Ensure full compliance with applicable employment laws and regulations. Oversee HR records, HRIS systems, and employee databases. Develop and manage HR budgets and forecasts. Prepare and present HR metrics, reports, and strategic updates to the CEO and executive team. Stay updated on HR trends, best practices, and regulatory developments. Key Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum 5 years of HR leadership experience, preferably within healthcare or hospitality. Strong knowledge of employment laws and regulations. Proven expertise across recruitment, employee relations, performance management, and learning & development. Strong leadership, communication, interpersonal, problem-solving, and decision-making skills. Ability to handle confidential and sensitive information with a high level of discretion. Proficiency in HRIS and HR technology. SHRM or HRCI certification is a plus. Ideal Candidate We are looking for a strategic and hands-on HR leader who can build and strengthen HR functions, attract and retain top talent, develop employees, ensure regulatory compliance, and partner effectively with senior leadership to support organizational growth. Key focus areas:HR Strategy | Talent Acquisition | Employee Relations | Performance Management | L&D | Compensation & Benefits | HR Compliance | HRIS | HR Analytics | HR Budgeting | Leadership

مدير الموارد البشرية الموقع: الجيزة، مصر نبذة عن الشركة منظمة رعاية صحية رائدة تلتزم بتقديم خدمات استثنائية للمرضى مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة وعالية الأداء. نظرة عامة على الوظيفة سيرفع مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي وسيعمل بالشراكة الوثيقة مع الفريق التنفيذي لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف أعمال المنظمة. هذا منصب قيادي بدوام كامل يقدم راتباً تنافسياً وحزمة مزايا. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل. قيادة عملية التوظيف واكتساب المواهب من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث، والمقابلات، والاختيار، وشراكات التوظيف الخارجية. الإشراف على توظيف الموظفين الجدد وضمان تجربة إيجابية للموظف. إدارة علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه للمديرين والموظفين مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل. قيادة إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وخطط تطوير الموظفين. تصميم والإشراف على برامج التدريب والتطوير لدعم نمو الموظفين وتطورهم المهني. إدارة التعويضات، والمزايا، وبرامج مزايا الموظفين. ضمان الامتثال الكامل لقوانين ولوائح العمل المعمول بها. الإشراف على سجلات الموارد البشرية، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وقواعد بيانات الموظفين. تطوير وإدارة ميزانيات وتوقعات الموارد البشرية. إعداد وتقديم مقاييس وتقارير وتحديثات استراتيجية الموارد البشرية للرئيس التنفيذي والفريق التنفيذي. البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات والتطورات التنظيمية. المؤهلات الرئيسية درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قيادة الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الرعاية الصحية أو الضيافة. معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل. خبرة مثبتة في التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير. مهارات قيادية وتواصلية وشخصية قوية، ومهارات حل المشكلات واتخاذ القرار. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحساسة بمستوى عالٍ من السرية. إجادة استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية وتقنيات الموارد البشرية. الحصول على شهادة SHRM أو HRCI يعد ميزة إضافية. المرشح المثالي نحن نبحث عن قائد موارد بشرية استراتيجي وعملي يمكنه بناء وتعزيز وظائف الموارد البشرية، وجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وتطوير الموظفين، وضمان الامتثال التنظيمي، والشراكة بفعالية مع القيادة العليا لدعم النمو التنظيمي. مجالات التركيز الرئيسية: استراتيجية الموارد البشرية | اكتساب المواهب | علاقات الموظفين | إدارة الأداء | التعلم والتطوير | التعويضات والمزايا | الامتثال في الموارد البشرية | أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) | تحليلات الموارد البشرية | ميزانية الموارد البشرية | القيادة

Full Time LinkedIn

Hotel Investment Director

On-site - Egypt - Cairo 8 September 2026

Other

????Sheikh Zayed - Develop and implement a targeted business development strategy to expand the company’s hospitality portfolio.- Identify growth opportunities in Egypt and selected international markets across hospitality assets, hotel developments, and investment opportunities.- Source, evaluate, and execute acquisition, development, partnership, leasehold, freehold, hybrid management, and third-party management opportunities.- Conduct market research and analyze hospitality market trends, demand drivers, competitive landscape, and investment potential.- Prepare financial models, feasibility studies, business cases, valuation analysis, and ROI assessments for proposed hospitality projects.- Lead negotiations related to deal structures, term sheets, commercial agreements, management agreements, lease agreements, and partnership contracts.- Coordinate with legal, finance, technical, and operations teams during due diligence and transaction execution.- Build and maintain strong relationships with hotel owners, developers, investors, asset holders, hotel operators, consultants, government entities, and strategic partners.- Identify underperforming or repositioning-ready hospitality assets and propose value-add strategies.- Manage transaction timelines, internal approvals, stakeholder communication, and deal closure processes.- Represent the company in hospitality, real estate investment, networking events, conferences, and industry forums.- Work closely with internal departments to ensure new developments and acquisitions meet required performance, profitability, and ROI benchmarks.- Monitor hospitality asset performance and identify opportunities for repositioning, expansion, or value maximization.- Support the company’s growth through strategic partnerships, off-market deal sourcing, and strong market intelligence. Requirements- MBA is preferred.- Minimum 10–15 years of experience in business development, hotel investment, hospitality development, acquisitions, real estate investment, or hospitality asset management.- Proven experience in hotel brand development or hotel development consultancy.- Strong background in hospitality, hotels, real estate development, investment, or asset acquisition.- Strong financial modeling, valuation, feasibility study, ROI analysis, and business case preparation skills.- Proven track record in sourcing and executing hospitality deals, partnerships, acquisitions, or management agreements.- Strong negotiation skills with experience handling commercial agreements, term sheets, and deal structures.- Established network within hotel operators, investors, developers, asset owners, consultants, and hospitality stakeholders.- Strong client-facing communication, presentation, and stakeholder management skills.- Ability to manage multiple high-value projects and transactions under pressure.- Strong strategic thinking, commercial awareness, market analysis, and decision-making skills.- High level of professionalism, confidentiality, integrity, and business judgment.- Experience dealing with government entities, developers, hotel owners, and institutional investors is a strong plus.- Excellent English and Arabic communication skills.

Full Time LinkedIn

Facility Management Director

On-site - Egypt - Cairo 8 September 2026

Administration

Occupation Description The Facility Management Director gives primary oversight and direction for City Edge’s Facilities and Physical Security operations for all sites, including ensuring management and execution of hard and soft services and projects are provided in accordance with operational and financial targets. He/she will drive continuous improvement across all responsibilities, and all assigned sites, develop and strengthen relationships with customers to ensure facilities needs are understood and met in the most effective and efficient manner, and also develop and lead the facilities team to ensure full engagement and provide consistent, predictable results for business operations. Job Scope Operations:Secure the functionality of the business to drive extensive and sustainable growth. Manage KPI's and SLA's with a focus on optimizing service delivery and attention to the improvement of processes, systems, tools and equipment. Establish operational policies that promote engagement, company culture and vision Oversee operations of the company working with Senior Management from other contracts and departments Design the implementation of efficient operation solutions based on pioneering technology. Oversee financial and technical matters with a focus on the performance of services delivered. Draft and submit Financial Budgets for each trade Focus on the customers and their stakeholders to deliver exceptional service, add solutions and identify innovative added value business opportunities that complement the services already being delivered. Support the preparation of new opportunities by reviewing the organization's structure, technical specifications, and financial parameters Ensure contract compliance with the company's policies and regulations on Quality, Environment and Health & Safety Review & approve OPEX & CAPEX budgets in accordance with the operations requirement Monitor & continuously conduct operational audits to ensure achieving the strategic approaches. Contract Management:Establish and maintain SLAs and KPIs of the outsourced contractors and monitor department heads tracking for the performance levels of the contractor by routinely assessing performance against a checklist, identifying defaults or shortcomings in service levels, and based on same preparing necessary action proposals. Establish a cut-off date to start contract renewal, monitor scope with department heads, and procurement negotiations with vendors with oversight on budget parameters. Review tenders/benchmarking and comparative statements. Staff Management & Service Standards:Manage the overall performance of the Operations team, provide leadership, develop and implement operational strategies & increase organizational effectiveness by ensuring the growth and development of all employees. Develop direct reports to ensure succession plans to support future company requirements and employee career objectives. Monitor Daily Reports and flag issues to department heads where necessary and customize solutions to repetitive challenges. Reporting: Prepare routine and ad hoc reports, to keep the management informed about all issues relating to the operations and take necessary action. Education and Most Common Work Experience Requested Bachelor’s Degree in Engineering. MBA or CFM is a plus.20+ years’ of related experience of which a minimum of 3-6 years should be in a similar position responsibility, similar industry is a must.

وصف المهنة: يتولى مدير إدارة المرافق الإشراف الأساسي والتوجيه لعمليات المرافق والأمن المادي في شركة سيتي إيدج (City Edge) لجميع المواقع، بما في ذلك ضمان إدارة وتنفيذ الخدمات والخدمات المساندة والمشاريع وفقاً للأهداف التشغيلية والمالية. وسيعمل على دفع عجلة التحسين المستمر عبر جميع المسؤوليات وجميع المواقع الموكلة إليه، وتطوير وتعزيز العلاقات مع العملاء لضمان فهم احتياجات المرافق وتلبيتها بأكثر الطرق فعالية وكفاءة، بالإضافة إلى تطوير وقيادة فريق المرافق لضمان المشاركة الكاملة وتقديم نتائج متسقة ومتوقعة لعمليات الأعمال. نطاق العمليات: تأمين وظائف العمل لدفع نمو واسع ومستدام. إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع التركيز على تحسين تقديم الخدمة والاهتمام بتحسين العمليات والأنظمة والأدوات والمعدات. وضع سياسات تشغيلية تعزز المشاركة وثقافة الشركة ورؤيتها. الإشراف على عمليات الشركة والعمل مع الإدارة العليا من العقود والأقسام الأخرى. تصميم تنفيذ حلول تشغيلية فعالة تعتمد على التكنولوجيا الرائدة. الإشراف على المسائل المالية والفنية مع التركيز على أداء الخدمات المقدمة. صياغة وتقديم الميزانيات المالية لكل مجال. التركيز على العملاء وأصحاب المصلحة لتقديم خدمة استثنائية، وإضافة حلول وتحديد فرص أعمال مبتكرة ذات قيمة مضافة تكمل الخدمات التي يتم تقديمها بالفعل. دعم إعداد الفرص الجديدة من خلال مراجعة هيكل المنظمة والمواصفات الفنية والمعايير المالية. ضمان الامتثال للعقود مع سياسات الشركة ولوائح الجودة والبيئة والصحة والسلامة. مراجعة واعتماد ميزانيات النفقات التشغيلية (OPEX) والنفقات الرأسمالية (CAPEX) وفقاً لمتطلبات العمليات. مراقبة وإجراء عمليات تدقيق تشغيلية بشكل مستمر لضمان تحقيق النهج الاستراتيجي. إدارة العقود: وضع والحفاظ على اتفاقيات مستوى الخدمة ومؤشرات الأداء الرئيسية للمقاولين الخارجيين ومراقبة تتبع رؤساء الأقسام لمستويات أداء المقاول من خلال تقييم الأداء بشكل روتيني مقابل قائمة مرجعية، وتحديد الإخفاقات أو أوجه القصور في مستويات الخدمة، وإعداد مقترحات العمل اللازمة بناءً على ذلك. تحديد موعد نهائي لبدء تجديد العقود، ومراقبة النطاق مع رؤساء الأقسام، ومفاوضات الشراء مع البائعين مع الإشراف على معايير الميزانية. مراجعة المناقصات/المقارنات المعيارية والبيانات المقارنة. إدارة الموظفين ومعايير الخدمة: إدارة الأداء العام لفريق العمليات، وتوفير القيادة، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات تشغيلية، وزيادة الفعالية التنظيمية من خلال ضمان نمو وتطوير جميع الموظفين. تطوير المباشرين لضمان خطط التعاقب الوظيفي لدعم متطلبات الشركة المستقبلية والأهداف المهنية للموظفين. مراقبة التقارير اليومية والإبلاغ عن المشكلات لرؤساء الأقسام عند الضرورة وتخصيص حلول للتحديات المتكررة. إعداد التقارير: إعداد تقارير روتينية ومخصصة لإبقاء الإدارة على اطلاع بجميع القضايا المتعلقة بالعمليات واتخاذ الإجراءات اللازمة. التعليم والخبرة العملية الأكثر شيوعاً المطلوبة: درجة البكالوريوس في الهندسة. يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو شهادة مدير مرافق معتمد (CFM). خبرة ذات صلة تزيد عن 20 عاماً، منها ما لا يقل عن 3-6 سنوات في مسؤولية منصب مماثل في صناعة مماثلة أمر ضروري.

Training Manager Jobs in Egypt

Operation Director - Manufacturing

Director of Food & Beverage

Director of Guest Experience

Director of Learning & Development

Software Testing Director

Director of Finance

Director Of Housekeeping

Director Banquet Operation

Business Development Director

Director of Learning & Development

Director of Health & Safety

Director of Marketing Communication

Director of Learning & Development

Regional Director, Strategic Oncology Account Director Team - Central Region

Director of Revenue Strategy

Director of Event Management

Preowned Sales Director

Human Resources Director

Hotel Investment Director

Facility Management Director

Site Owners

Employers

Job Seekers

Training Manager Jobs in Egypt

Receive email alerts for Training Manager Jobs in Egypt jobs