Navigation Officer Jobs in Egypt in Egypt 2026

Bayt

Talent Acquisition Specialist

On-site - Egypt 26 June 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Nasr City, Cairo, Egypt (On-site) Reports to: HR Manager Company: Click Group (Click ITS) Years of Experience: 2 - 3 Years About Click Group Since our establishment in 1999, Click ITS has grown into one of the largest IT infrastructure and solution providers in Egypt. We are a market leader in Networking, Servers, Virtualization, Security Solutions, and Data Center infrastructure. As we continue to expand our footprint, we are looking for a strategic Senior Talent Acquisition Specialist to join our headquarters in Nasr City and lead our most aggressive hiring phase yet . The Role This is not just a "CV screening" role. We need a hunter who understands the IT distribution and systems integration landscape in Egypt. As a TA Specialist, you will act as a strategic partner to our Technical Directors and Sales Managers. You will be responsible for closing niche technical roles (CCIE, VCP, Pre-sales Engineers) while simultaneously managing volume hiring for our retail sales force and support teams. Key Responsibilities 1. End-to-End Recruitment (Tactical & Strategic) <ul><li>Niche Technical Hiring: Lead the search for Network Engineers, Security Architects, Virtualization Specialists, and Pre-sales Consultants. You must know where these candidates hide and how to speak their language.</li><li>Volume Hiring: Manage high-volume recruitment cycles for IT Support, Call Center agents, and Retail Sales staff.</li><li>Pipeline Management: Proactively build talent pools for hard-to-fill certifications (e.g., Cisco, Fortinet, VMware) before the requisition is opened.</li></ul>2. Sourcing & Headhunting <ul><li>Move beyond standard job posts. Utilize LinkedIn Recruiter, Egydata, Wuzzuf, and niche tech communities to headhunt passive talent.</li><li>Implement employee referral programs to leverage the existing network of our 200+ employees.</li></ul>3. Stakeholder Management <ul><li>Act as a consultant to hiring managers. Challenge unrealistic requirements and educate them on market realities (salary benchmarks and availability of specific certifications in Egypt).</li><li>Facilitate technical assessments and coordinate panel interviews with C-level executives.</li></ul>4. Candidate Experience & Employer Branding <ul><li>Champion a world-class candidate experience, ensuring every applicant, whether hired or not, respects the Click brand.</li><li>Represent Click at university career fairs and industry events to promote our employer brand.</li></ul>5. Data & Reporting <ul><li>Provide weekly metrics on Time-to-Hire, Cost-per-Hire, and Source Effectiveness to the HR Manager.</li></ul>Key Competencies & Skills <ul><li>IT Literacy: You don't need to code, but you must know the difference between a Switch, a Router, a Firewall, and a Server. You must be able to screen a CV for "CCNA" vs "CCNP" accurately.</li><li>Agility: The IT market moves fast. We need someone who can shortlist a candidate for an urgent project within 24 hours.</li><li>Negotiation: Strong skills in salary negotiation and offer rollouts, balancing candidate expectations with company budget.</li><li>English Proficiency: Excellent command of English (Written & Spoken) as we deal with multinational vendors .</li></ul>Qualifications & Requirements <ul><li>Experience: 4 to 7 years of experience in Talent Acquisition, specifically within Egypt's IT, Software, or Systems Integration sector.</li><li>Education: Bachelor's degree in Business Administration, Psychology, or any relevant field.</li><li>Tools: Proficiency with HRIS/ATS systems and Microsoft Excel (for reporting).</li></ul>Why Join Click Group? <ul><li>Market Leader: Work with one of the biggest names in IT distribution in Egypt .</li><li>Impact: Directly influence the quality of the technical teams that build Egypt's digital infrastructure.</li><li>Stability: A stable, established group (founded in 1999) that offers the security of a large corporation but the agility of a growing firm .</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: مدينة نصر، القاهرة، مصر (في المقر) التقارير إلى: مدير الموارد البشرية الشركة: Click Group (Click ITS) سنوات الخبرة: 2 - 3 سنوات عن Click Group منذ تأسيسنا في 1999، نمت Click ITS لتصبح واحدة من أكبر مقدمي بنى وتكنولوجيا المعلومات والحلول في مصر. نحن رائدون في السوق في مجالات الشبكات، والخوادم، والتخطيط الافتراضي، وحلول الأمن، وبنية مراكز البيانات. ومع استمرار توسيع حضورنا، نحن نبحث عن أخصائي اكتساب مواهب أول استراتيجي للانضمام إلى مقرنا في مدينة نصر وقيادة مرحلة التوظيف الأكثر جرأة حتى الآن. الدور الوظيفي هذه ليست وظيفة مجرد «فحص سيرة ذاتية». نحتاج إلى صيد يفهم مشهد توزيع تكنولوجيا المعلومات وتكامل الأنظمة في مصر. كأخصائي توظيف/وراثة المواهب، ستعمل كشريك استراتيجي لمديري التقنية ومديري المبيعات. ستكون مسؤولاً عن إغلاق الأدوار التقنية المتخصصة (CCIE، VCP، مهندسو ما قبل البيع) في حين تدير أيضاً التوظيف بالكثافة لقوة المبيعات بالتجزئة وفرق الدعم. المسؤوليات الرئيسية 1. التوظيف من البداية حتى النهاية (تكتيكي واستراتيجي) <ul><li>التعيين الفني المتخصص: قياس البحث عن مهندسي الشبكات، مهندسي الأمن، أخصائيو الافتراضية، ومستشارو ما قبل البيع. يجب أن تعرف مكان اختباء هؤلاء المرشحين وكيف تتحدث بلغتهم.</li><li>التوظيف بالحجم الكبير: إدارة دورات توظيف عالية الحجم لـ دعم تكنولوجيا المعلومات، ووكلاء مركز الاتصالات، وتاجر التجزئة في المتاجر.</li><li>إدارة خط الأنابيب: بناء مخزونات المواهب بشكل مبكر للاعتمادات التي يصعب شغلها (مثل Cisco، Fortinet، VMware) قبل فتح الطلب.</li></ul>2. الاستقطاب والتقصي <ul><li>التخطي عن الإعلانات الوظيفية التقليدية. استخدام LinkedIn Recruiter، Egydata، Wuzzuf، ومجتمعات التقنية المتخصصة للبحث عن المواهب غير النشطة.</li><li>تنفيذ برامج إحالة الموظفين لاستغلال الشبكة الحالية لـ200+ موظف لدينا.</li></ul>3. إدارة أصحاب المصلحة <ul><li>تصبح كمستشار لمديري التوظيف. تحدي المتطلبات غير الواقعية وتثقيفهم حول واقع السوق (معايير الرواتب وتوفر شهادات محددة في مصر).</li><li>تسهيل التقييمات الفنية وتنسيق المقابلات مع التنفيذيين من مستوى C.</li></ul>4. تجربة المرشح وبناء علامة صاحب العمل <ul><li>دعم تجربة مرشح عالمية المستوى، مع ضمان احترام علامة Click من قبل كل متقدم سواء تم توظيفه أم لا.</li><li>تمثيل Click في معارض وظائف جامعية وفعاليات صناعية للترويج لعلامة صاحب العمل لدينا.</li></ul>5. البيانات والتقارير <ul><li>تقديم مقاييس أسبوعية حول الوقت حتى التعيين، وتكلفة التعيين، وفعالية المصدر لمدير الموارد البشرية.</li></ul>الكفاءات والمهارات الأساسية <ul><li>المعرفة التقنية الأساسية: لست مضطراً للبرمجة، لكن يجب أن تعرف الفرق بين المبدل (Switch)، والراوتر، وجدار الحماية، والخادم. يجب أن تكون قادراً على فحص السيرة الذاتية بدقة بين "CCNA" و"CCNP".</li><li>المرونة: سوق تكنولوجيا المعلومات يتغير بسرعة. نحتاج شخصاً يمكنه وضع قائمة مختصرة لمرشح لمشروع عاجل خلال 24 ساعة.</li><li>التفاوض: مهارات قوية في تفاوض الرواتب وعروض التوظيف، مع موازنة توقعات المرشح مع ميزانية الشركة.</li><li>إتقان الإنجليزية: مستوى ممتاز في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) حيث نتعامل مع بائعين متعدد الجنسيات.</li></ul>المؤهلات والمتطلبات <ul><li>الخبرة: 4 إلى 7 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب، خصوصاً في قطاع IT في مصر والبرمجيات أو تكامل الأنظمة.</li><li>التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو علم النفس أو أي تخصص ذي صلة.</li><li>الأدوات: كفاءة في أنظمة HRIS/ATS وMicrosoft Excel (للتقارير).</li></ul>لماذا تنضم إلى Click Group؟ <ul><li>قائد السوق: اعمل مع واحد من أكبر الأسماء في توزيع تكنولوجيا المعلومات في مصر.</li><li>التأثير: تأثير مباشر على جودة الفرق التقنية التي تبني البنية الرقمية في مصر.</li><li>الاستقرار: مجموعة مستقرة، مؤسسة (تأسست في 1999) وتوفر أمان شركة كبيرة مع مرونة شركة نامية.</li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Director of Learning & Development

On-site - Egypt - South Sinai 24 August 2026

Other

Company Description "Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS" Job Description Learning & Facilitation Review the Learning needs analysis for the hotel(s) prior to the budget Review with the hotel(s) the implementation and facilitation of a hotel(s) Training Plan and budget that is aligned with the hotel’s goals and strategic plan Follow-up on all training activities within the hotel(s) Ensure the hotel(s) are 100% compliant with all Ennismore Compliance Training Ensure coordination and delivery of training programs of all internal providers Champion company provided online and e-learning tools and portals, ensuring approval processes are in place and executed, as well as registrations and completions are monitored and tracked Assist their hotel(s) in developing quality introductory and ongoing departmental training plans and learning activities; maintain active follow-up through on-going coaching, guidance and support of junior-, mid-level- and senior leaders Support the Quality and Learning Manager in the development of Departmental Trainers as required See where synergies can be made with regards to training programmes Participate in regional meetings / workshops and ensure such activities are rolled out as required in the hotel(s) Manage the Connect portal, Ennismore Learning (LMS) and Ennismore Lobby & ensure colleague completion of all required training Supervise the completion of compliance training i.e., Ennismore Way, Anti-Bribery, Antitrust, GDPR, Fire Safety, School of Change, Sustainability, First Aid…Review how cross training is used in the hotel(s) and see if there can be a way to do multi-property training Able to facilitate training to all levels in the hotel(s) Act as a champion of the creation of a learning culture Demonstrate proactivity in measuring both feedback about the learning experience as well as sustainable behavioural change. Is confident using Connect, Ennismore Learning & Ennismore Lobby to create reports, can analyse and interpret this data to share with key stakeholders. Uses data for decision-making. Talent Development & Performance Management Assists with the bi-annual Talent Review process in conjunction with the Department Heads are conducted and associated documentation maintained to the required standard. Facilitate the performance management cycle from probation reviews, annual performance reviews, development plans and goal setting as well as on the job training for Department Heads and in turn their teams Ensure Departments have adequate Departmental Trainers, and these are well utilised For all supervisory & managerial positions have a transparent development programme in place in conjunction with the People & Culture leader. Development of indirect reports to give them ongoing feedback and development. People & Culture Employee Engagement and Communications Strive to increase employee’s engagement by promoting a positive work environment where each team member is informed and proactive about the overall business goals. Ensure the consistent delivery of business and associate information with transparency so that each team member understands how they contribute to the company’s success. This will include working on the Employee Engagement Survey (Culture Amp) and People & Culture Audit. Ensure the Employee Engagement Survey Champions for the hotel/departmental action plans in order to increase employees engagement and improve Engagement scores year on year. Represent the organization as an exemplary ambassador the Ennismore Culture. Finance Plan the activities and understands how the contribution of the role will impact the performance of the hotel(s). Act on behalf of the business to work through complex situations and reduce risk, interpreting and implementing company policies and employment legislation as appropriate. Always exercise sound judgment and integrity to ensure confidentiality of protected information. Qualifications Bachelor’s Degree/Master’s Degree from a reputable hospitality/business school preferred in Hospitality or Business Administration, Psychology, Education, Human Resources Management (or equivalent) Minimum 7 years of total experience ideally with strong operations background At least 4 years of experience in in a leadership role High degree of professionalism with strong understanding of hotel operations and business acumen Excellent reading, writing and oral proficiency in English language Strong working knowledge of digital tools Strong leadership, interpersonal and training skills Excellent communication and customer contact skills Results and service oriented with an eye for details Ability to multi-task, work well in stressful & high-pressure situations A motivator & self-starter Well-presented and professionally always groomed Additional Information Your team and working environment: In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

وصف الشركة "لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى خلال رحلتك معنا يمكنك مواصلة استكشاف إمكانات أكور غير المحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه ومعاً يمكننا تخيل الضيافة غداً. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، قم بزيارة https://careers.accor.com/ افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع الراهن! # BELIMITLESS" وصف وظيفي التعلم والتيسير مراجعة تحليل احتياجات التعلم للفنادق قبل الميزانية؛ مراجعة مع الفنادق لتنفيذ وتيسير خطة تدريب الفندق وميزانيته بما يتماشى مع أهداف الفندق وخطته الاستراتيجية؛ المتابعة لجميع أنشطة التدريب داخل الفنادق؛ التأكد من امتثال الفنادق لتدريب الامتثال Ennismore بنسبة 100%؛ ضمان تنسيق وتسليم برامج التدريب لجميع مقدمي الخدمات الداخليين؛ المساهمة في الأدوات والبوابات الإلكترونية المقدمة من الشركة، وضمان وجود وتفعيل عمليات الموافقة، وكذلك تسجيلات وإكمالات يتم رصدها وتتبعها؛ مساعدة فنادقهم في تطوير خطط تدريس مبدئية ودوارة عالية الجودة وأنشطة تعلم قسمية؛ الحفاظ على متابعة نشطة من خلال التوجيه والدعم المستمرين للقادة الصغار والمتوسطين والكبار؛ دعم مدير الجودة والتعلم في تطوير المدربين القسميين حسب الحاجة؛ راقب أين يمكن وجود توافق مع برامج التدريب؛ المشاركة في الاجتماعات/ورش العمل الإقليمية وضمان تطبيقها كما يلزم في الفنادق؛ إدارة بوابة Connect وEnnismore Learning (LMS) وEnnismore Lobby وضمان إكمال الزملاء لجميع التدريبات المطلوبة؛ الإشراف على إكمال تدريبات الامتثال مثل Ennismore Way، مكافحة الرشوة، مكافحة الاحتكار، GDPR، السلامة من الحرائق، مدرسة التغيير، الاستدامة، الإسعافات الأولية... مراجعة كيفية استخدام التدريب المتبادل في الفنادق ورؤية ما إذا كان يمكن إجراؤه كتدريب متعدد الملكية؛ القدرة على تسهيل التدريب بجميع المستويات في الفنادق؛ العمل كراية لخلق ثقافة تعلم؛ إظهار الاستباقية في قياس الردود حول تجربة التعلم والسلوك المستدام، واثق من استخدام Connect وEnnismore Learning وEnnismore Lobby لإنشاء تقارير، وتحليل وتفسير هذه البيانات للمشاركة مع الجهات المعنية الرئيسية. استخدام البيانات لاتخاذ القرار. تنمية المواهب وإدارة الأداء المساعدة في عملية مراجعة المواهب نصف السنوية بالتنسيق مع رؤساء الأقسام وتوثيقها وفق المعايير المطلوبة. تيسير دورة إدارة الأداء من مراجعات الوضع التجريبي، والمراجعات السنوية للأداء، وخطط التطوير وتحديد الأهداف، وكذلك التدريب أثناء العمل لرؤساء الأقسام ومن ثم فرقهم؛ التأكد من وجود مدربين قسمين كافيين واستخدامهم بشكل جيد؛ وجود برنامج تطوير واضح لجميع المناصب الإدارية والإشرافية بالتنسيق مع قائد الأشخاص والثقافة؛ تطوير التقارير غير مباشرة لمنحهم تغذية راجعة وتطوير مستمر. الأشخاص والثقافة المشاركة والاتصال بالموظفين السعي لزيادة مشاركة الموظفين من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية حيث يتم إعلام كل عضو فريق بشكل استباقي عن الأهداف العامة للأعمال وتحقيق شفافيتها؛ ضمان التسليم المتسق لمعلومات الأعمال والزملاء بشفافية حتى يفهم كل عضو كيف يساهم في نجاح الشركة. وهذا يشمل العمل على استبيان مشاركة الموظفين (Culture Amp) وتدقيق الأشخاص والثقافة. ضمان أن يكون أبطال استبيان مشاركة الموظفين للفِرَق والاقسام مسؤولين عن خطط العمل لتعزيز مشاركة الموظفين وتحسين درجات المشاركة سنة بعد سنة. تمثيل المنظمة كسفير مميز لثقافة Ennismore. المالية تخطيط الأنشطة وفهم كيف ستؤثر مساهمة الدور في أداء الفنادق. العمل نيابة عن الشركة لمعالجة الحالات المعقدة وتقليل المخاطر، وتفسير وتنفيذ سياسات الشركة وتشريعات العمل حسب الاقتضاء. دائماً ممارسة حكم سليم ونزاهة لضمان سرية المعلومات المحمية. المؤهلات درجة البكالوريوس/درجة الماجستير من كلية ضيافة/أعمال موثوقة مفضلة في الضيافة أو إدارة الأعمال، علم النفس، التربية، إدارة الموارد البشرية (أو ما يعادلها)؛ خبرة إجماليه لا تقل عن 7 سنوات وبخلفية عمليات قوية؛ خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور قيادي؛ مستوى عال من الاحتراف مع فهم قوي لعمليات الفندق وبُعد الأعمال؛ إتقان القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية؛ معرفة عملية قوية بالأدوات الرقمية؛ قدرات قيادية ومهارات تواصل وتدريب عالية؛ مهارات اتصال وتفاعل مع العملاء ممتازة؛ موجهة للنتائج وخدمة العملاء وتفاصيل دقيقة؛ القدرة على تعدد المهام والعمل جيداً في مواقف ضاغطة وحافلة؛ دافع ذاتي ومتحفز؛ مظهر مهني ومظهر مرتب دائماً. معلومات إضافية فريقك وبيئة العمل: في جملة أو جملتين، قدم الفريق أو البيئة في المكان بشكل يعكس الثقافة ملاحظة: قد يتم تخصيصها لتلبية متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

Full Time Gulf Talnet

Infrastructure Engineer

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third-party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking an experienced Infrastructure Systems Engineer to provide advanced (L3) operational support for Office IT infrastructure services. This role focuses on ensuring high availability, stability, and performance of enterprise platforms including Active Directory, Office 365, and Windows Server environments. The role requires strong independent judgement, deep technical expertise, and end-to-end ownership of supported services while contributing to continuous improvement and service excellence. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Provide third-line (L3) support and escalation management for Office IT infrastructure services.</li> <li>Own and manage backend infrastructure platforms, ensuring agreed availability and performance levels.</li> <li>Perform daily system health checks and proactively resolve infrastructure issues.</li> <li>Diagnose and resolve complex incidents and service requests within defined SLAs.</li> <li>Manage and participate in crisis situations, following established escalation and incident management processes.</li> <li>Collaborate with vendors, internal teams, and technical leadership to restore and improve services.</li> <li>Conduct performance, capacity, and configuration analysis for infrastructure systems.</li> <li>Support service improvement initiatives and contribute to operational readiness for future projects.</li> <li>Act as a technical mentor to L1 and L2 support colleagues, including participation in knowledge-sharing and onboarding activities.</li> <li>Maintain clear communication with stakeholders, including technical leads and cross-functional teams.</li> </ul> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>An individual with a bachelor’s degree in engineering or computer science.</li> <li>Someone with 4–6 years of professional experience in IT infrastructure or systems support within large-scale environments.</li> <li>Proficient in Microsoft Office 365 services, Active Directory, ADFS, AD Connect, and licence management.</li> <li>Experienced in Windows Server (2016/2019), Microsoft SQL, and infrastructure troubleshooting.</li> <li>Skilled in PowerShell scripting for automation and operational efficiency.</li> <li>Knowledgeable in ITIL-based service management, with ITIL Foundation certification.</li> <li>Comfortable working in multicultural, globally distributed teams.</li> <li>A clear and confident communicator with strong written and spoken English skills.</li> <li>Customer-focused, accountable, and collaborative in approach, with a strong sense of ownership.</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What’s in it for you</h4> <ul> <li>Exposure to complex, enterprise-scale IT infrastructure environments.</li> <li>Opportunities to work with global stakeholders across Vodafone Group.</li> <li>A role with meaningful impact on service availability and customer experience.</li> <li>Continuous learning through operational challenges, service improvement initiatives, and technical mentoring.</li> </ul> <h4>What skills you will learn</h4> <ul> <li>Advanced enterprise infrastructure operations and service ownership.</li> <li>Crisis and incident management in high-impact production environments.</li> <li>Cross-functional collaboration within a global technology organisation.</li> <li>Enhanced automation and scripting capabilities for infrastructure efficiency.</li> </ul> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي الذراع الاستراتيجي لـ Vodafone Group Plc، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتقنية والتحول. كأكبر جهة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، إن محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي مصممة بالشراكة مع العملاء عبر Vodafone Group والأسواق المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات الاتصالات والتقنية الأخرى لدفع التحول، وتلبية تحديات صناعتنا، وضمان بقائنا ذوي صلة ومرنين. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والجهات الخارجية. نحن نعمل مع العملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، Ireland، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>عن هذا الدور</h4> نحن نبحث عن مهندس أنظمة بنية تحتية ذو خبرة لتقديم دعم تشغيلي متقدم (المستوى 3) لبنى وأدوات تكنولوجيا المعلومات المكتبية. يركّز هذا الدور على ضمان التوافر العالي والاستقرار والأداء لمنصات المؤسسات بما في ذلك Active Directory، Office 365، وبيئات Windows Server. يتطلب الدور حكمًا مستقلًا قويًا وخبرة تقنية عميقة وتملكًا شاملاً للخدمات المدعومة مع المساهمة في التحسين المستمر وامتياز الخدمة. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تقديم دعم من المستوى الثالث (L3) وإدارة التصعيد لخدمات بنية Office IT.</li> <li>تملك وإدارة منصات البنية الخلفية، وضمان مستويات التوافر والأداء المتفق عليها.</li> <li>إجراء فحص صحة النظام يوميًا وحل مشكلات البنية بشكل استباقي.</li> <li>تشخيص وحل الحوادث المعقدة وطلبات الخدمة ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المحددة.</li> <li>إدارة والمشاركة في حالات الأزمات، متبعًا عمليات التصعيد وإدارة الحوادث الم(icon)خطة.</li> <li>التعاون مع البائعين والفرق الداخلية والقيادة التقنية لاستعادة الخدمات وتحسينها.</li> <li>إجراء تحليل الأداء والسعة والتكوين لأنظمة البنية التحتية.</li> <li>دعم مبادرات تحسين الخدمة والمساهمة في جاهزية التشغيل للمشروعات المستقبلية.</li> <li>التصرف كمرشد تقني لزملاء الدعم L1 وL2، بما في ذلك المشاركة في فعاليات تبادل المعرفة والتوجيه.</li> <li>الحفاظ على تواصل واضح مع أصحاب المصالح، بما في ذلك القادة التقنيين والفرق متعددة الوظائف.</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>شخص يحمل درجة البكالوريوس في الهندسة أو علوم الكمبيوتر.</li> <li>خبرة مهنية 4–6 سنوات في بنية تحتية IT أو دعم الأنظمة ضمن بيئات واسعة النطاق.</li> <li>إتقان خدمات Microsoft Office 365، Active Directory، ADFS، AD Connect، وإدارة التراخيص.</li> <li>خبرة في Windows Server (2016/2019)، Microsoft SQL، واستكشاف أخطاء البنية التحتية.</li> <li>مهارة في البرمجة باستخدام PowerShell للأتمتة وكفاءة التشغيل.</li> <li>معرفة بإدارة الخدمات على أساس ITIL، مع شهادة ITIL Foundation.</li> <li>القدرة على العمل ضمن فرق متعددة الثقافات موزعة عالميًا.</li> <li>مُتحدث وواضح بقدرات تواصل مكتوبة ومنطوقة قوية باللغة الإنجليزية.</li> <li>تركز على العملاء، ومسؤول، ومتعاون في النهج، مع شعور قوي بالملكية.</li> </ul> <h4>ليس مناسبًا تمامًا؟</h4> هل أنت قلق من أننا قد لا نلبي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمسًا لهذا الدور لكن خبرتك لا تتطابق تمامًا مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فننصحك بالتقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لأخرى، وسيساعدك فريق التوظيف في استكشاف أين تتوافق مهاراتك بشكل أفضل. <h4>ما الفائدة لك</h4> <ul> <li>Exposure لبيئات بنية تحتية IT معقدة على مستوى المؤسسة.</li> <li>فرص للعمل مع أصحاب مصالح عالميين عبر Vodafone Group.</li> <li>دور ذو تأثير ملموس على توفر الخدمة وتجربة العملاء.</li> <li>تعلم مستمر من خلال التحديات التشغيلية، مبادرات تحسين الخدمة، والتوجيه التقني.</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>تشغيل بنية تحتية مؤسسية متقدمة وامتلاك خدمة.</li> <li>إدارة الأزمات والحوادث في بيئات الإنتاج عالية التأثير.</li> <li>التعاون عبر الوظائف داخل مؤسسة تقنية عالمية.</li> <li>تعزيز الأتمتة والقدرات البرمجية لكفاءة البنية التحتية.</li> </ul> <h4>التزام موظف VOIS بالتكافؤ في الفرص</h4> تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التمييز. ويشمل هذا، على سبيل المثال لا الحصر، التمييز بناءً على العِرق، اللون، العمر، الوضع كقديم، الهوية الجنسية، تعبير الجنس، التوجه الجنسي، الحمل، الأمومة أو الوضع الأبوي، العِرق/الأصل الإثني، الإعاقة، الدين أو المعتقد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، المواطنة، الوضع القومي، الوضع الأصلي، الحالة الصحية، HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الاجتماعية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية. <h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نحن نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية، مع التكنولوجيا، التي تمكننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يحفّزاننا، ونجرّب ونتعلم بسرعة وننجز، معًا. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقًا وتنتمي، وتشارك الإلهام، وتقبل فرص جديدة، وتزدهر، وتحدث فرقًا حقيقيًا. <h4>تنبيه</h4> قدم إلى وظائف فودافون فقط من خلال موقع فودافون Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.

Full Time Gulf Talnet

IPPS Fixed NW Planning Expert

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a Fixed Network Planning Specialist to lead the planning, assessment and design of fixed network services across multiple technologies and vendors. The role focuses on delivering scalable, efficient and high-quality network solutions while collaborating with cross-functional teams to support service innovation, operational stability and future network evolution. <h4>What you’ll do</h4> <ul> <li>Contribute to technical assessment, planning and design of fixed network solutions aligned with product catalogue, strategy and architecture</li> <li>Collaborate with senior colleagues to gather and analyse business and customer requirements for technical feasibility</li> <li>Support technical migrations and solution delivery in partnership with technology teams and stakeholders across business and operations</li> <li>Act as a technical representative within project teams, ensuring alignment with stakeholders and customer expectations</li> <li>Develop low-level designs and produce comprehensive solution documentation</li> <li>Prepare annual planning activities based on business forecasts, ensuring optimal resource allocation within budget constraints</li> </ul> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>Demonstrated experience in fixed network and enterprise planning within a service provider environment</li> <li>Strong knowledge of fixed network technologies, including planning, implementation and service roll-out</li> <li>Experience in IP networking and telecom environments, with an understanding of operational practices</li> <li>Ability to translate business needs into practical and scalable technical solutions</li> <li>Degree in Electronics or Telecommunications Engineering or equivalent</li> <li>Professional certification such as CCNP, CCIP or equivalent in IP networking domain</li> <li>Solid understanding of WAN access technologies (xDSL, Ethernet, SDH), IP networking and security networking</li> <li>Advanced knowledge of IP backbone protocols including RIP, OSPF, EIGRP, ISIS, BGP, MPLS, VPN technologies and Quality of Service</li> <li>Familiarity with programming or automation tools such as Python, C++ or Ansible</li> <li>Working knowledge of data centre technologies (e.g. Cisco Nexus, ACI), virtualisation and cloud platforms is advantageous</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <ul> <li>Opportunity to work on large-scale, complex network transformation programmes</li> <li>Exposure to cutting-edge fixed network technologies and multi-vendor environments</li> <li>Collaborative working culture with cross-functional teams across global markets</li> <li>Continuous learning and development in IP networking, cloud and automation technologies</li> <li>Ability to influence strategic network planning and service innovation</li> </ul> <h4>What skills you will learn</h4> <ul> <li>Advanced network design and architecture planning</li> <li>Cross-functional stakeholder management and communication</li> <li>Automation and programmability in network operations</li> <li>End-to-end service lifecycle management</li> <li>Strategic decision-making in telecom network evolution</li> </ul> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي فرع استراتيجي من مجموعة فودافون القابضة، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، يتم تصميم محفظة حلول وخدمات الجيل التالي لدينا بالتعاون مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل إلى جانب عملاء فودافون، وشركات الاتصالات والتكنولوجيا الأخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا والتأكد من بقائنا ذي صلة ومرنين. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات الخارجية. نحن نعمل مع العملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>حول هذه الوظيفة</h4> نحن نبحث عن أخصائي تخطيط الشبكة الثابتة لقيادة تخطيط وتقييم وتصميم خدمات الشبكة الثابتة عبر تقنيات وبائعين متعددة. يركز الدور على تقديم حلول شبكة قابلة للتوسع وفعالة وعالية الجودة مع التعاون مع فرق متعددة الوظائف لدعم ابتكار الخدمة، استقرار العمليات وتطور الشبكة المستقبلي. <h4>ماذا ستفعل</h4> <ul> <li>المساهمة في التقييم الفني والتخطيط وتصميم حلول الشبكة الثابتة بما يتماشى مع كتالوج المنتج، الاستراتيجية والهندسة المعمارية</li> <li>التعاون مع الزملاء الكبار لجمع وتحليل متطلبات الأعمال والعملاء من أجل الجاهزية الفنية</li> <li>دعم عمليات الانتقال الفني وتسليم الحلول بالشراكة مع فرق التكنولوجيا وأصحاب المصلحة عبر الأعمال والعمليات</li> <li>التصرف كممثل تقني ضمن فرق المشاريع، وضمان التوافق مع أصحاب المصلحة وتوقعات العملاء</li> <li>تطوير التصاميم منخفضة المستوى وإنتاج توثيق الحلول الشامل</li> <li>إعداد أنشطة التخطيط السنوية بناءً على توقعات الأعمال، مع ضمان تخصيص الموارد بشكل أمثل ضمن قيود الميزانية</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في التخطيط للشبكة الثابتة وتخطيط المؤسسات ضمن بيئة مزود خدمة</li> <li>معرفة قوية بتقنيات الشبكة الثابتة، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ وإطلاق الخدمة</li> <li>خبرة في شبكات IP وبيئات الاتصالات، مع فهم لممارسات التشغيل</li> <li>القدرة على ترجمة احتياجات الأعمال إلى حلول تقنية عملية وقابلة للتوسع</li> <li>درجة في الهندسة الإلكترونية أو الاتصالات أو ما يعادلها</li> <li>شهادات مهنية مثل CCNP، CCIP أو ما يعادلها في مجال شبكات IP</li> <li>فهم صلب لتقنيات وصول WAN (xDSL، Ethernet، SDH)، شبكات IP وأمن الشبكات</li> <li>معرفة متقدمة ببروتوكولات العمود الفقري IP بما في ذلك RIP، OSPF، EIGRP، ISIS، BGP، MPLS، تقنيات VPN وجودة الخدمة</li> <li>الألفة مع أدوات البرمجة أو الأتمتة مثل Python، C++ أو Ansible</li> <li>معرفة عملية بتقنيات مراكز البيانات (مثل Cisco Nexus، ACI)، الافتراضية والمنصات السحابية ميزة إضافية</li> </ul> <h4>ليس التطابق المثالي؟</h4> هل تقلق من أنك قد لا تلبّي جميع المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل يمكن للجميع فيه الازدهار. إذا كنت متحمسًا لهذه الوظيفة لكن خبرتك لا تتوافق تمامًا مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فإنك تشجع على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تناسب مهاراتك بشكل أفضل. <h4>ما الذي ستجنيه</h4> <ul> <li>فرصة العمل على برامج تحويل شبكي واسعة النطاق ومعقدة</li> <li>التعرّض لتقنيات الشبكة الثابتة الرائدة وفي بيئات متعددة البائعين</li> <li>ثقافة عمل تعاونية مع فرق متعددة الوظائف عبر الأسواق العالمية</li> <li>التعلم المستمر والتطور في شبكات IP والسحابة وتقنيات الأتمتة</li> <li>القدرة على التأثير في تخطيط الشبكة الاستراتيجي وابتكار الخدمة</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>تصميم الشبكة المعقد وتخطيط الهندسة المعمارية</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة والتواصل</li> <li>الأتمتة والبرمجة في عمليات الشبكة</li> <li>إدارة دورة حياة الخدمة من البداية حتى النهاية</li> <li>اتخاذ القرار الاستراتيجي في تطور شبكة الاتصالات</li> </ul> <h4>التزام موظف VOIS بمبدأ تكافؤ الفرص</h4> تعترف Vodafone بقيمة التنوع وتحتفي بها في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُقبل أي شكل من أشكال التمييز. يشمل ذلك، ولكن لا يقتصر على، التمييز بسبب العرق، اللون، العمر، حالة المحارب القديم، الجنس، الحمل، الوضع الأُمي أو الوالدي، العرق، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الهوية الأصلية أو الوضع الطبي أو حالة HIV أو التنوع العصبي أو الأصل الاجتماعي أو الخلفية الثقافية أو الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية. <h4>انضم إلينا</h4> في Vodafone، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية، مع التكنولوجيا، التي تمكّننا من تحقيق ذلك. ن challenge and innovating في السعي لربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يحمّلنا رضا عملائنا وولاءهم، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز العمل، معًا. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتقبل الفرص الجديدة وتزدهر وتحدث فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدم للوظائف لدى Vodafone فقط من خلال موقع Vodafone Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.

Bayt

Staff Data Scientist

On-site - Egypt 18 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Our Company  Teradata is the connected multi-cloud data platform for enterprise analytics company. Our enterprise analytics solve business challenges from start to scale. Only Teradata gives you the flexibility to handle the massive and mixed data workloads of the future, today.  The Teradata Vantage architecture is cloud native, delivered as-a-service, and built on an open ecosystem. These design features make Vantage the ideal platform to optimize price performance in a multi-cloud environment.   What You'll Do  <ul> <li>What the role is about:  As a Principal/Staff Data Scientist at Teradata, you will serve as a senior individual contributor responsible for defining analytical approaches, scoping complex data science projects, and delivering high-impact solutions across multiple industries. You will tackle highly complex and ambiguous problems, architect end-to-end data science workflows, and provide deep technical guidance to cross-functional teams-without direct people management responsibilities. </li> </ul> <ul> <li>What impact this role has:Your expertise will shape the technical direction of data science initiatives, influence solution design across teams, and help internal and external stakeholders make well-informed decisions. By leveraging advanced modeling, statistical rigor, and deep domain insight, you will ensure that Teradata delivers scalable, high-quality analytical solutions that drive measurable business value for our clients. </li> </ul> <ul> <li>What success might look like: Success in this role means independently leading the most challenging parts of data science engagements, producing reliable and scalable solutions, and serving as a trusted technical advisor to product managers, engineers, and business stakeholders. You will be recognized for your ability to translate complex business problems into well-scoped analytical strategies, and for consistently raising the technical bar across the team. </li> </ul> Who You'll Work With  <ul> <li>An outline of the team:  You will be part of a collaborative and dynamic data science team that works closely with data engineers, project managers, solution architects, and business stakeholders. You will contribute as a high-level technical expert, helping teams navigate complexity and ensuring that analytical solutions are sound, scalable, and aligned with business needs.  </li> </ul> <ul> <li>The role and the team play at Teradata:  The data science team at Teradata plays a crucial role in transforming data into strategic assets. As a Principal/Staff Data Scientist, you will influence the technical direction of projects, contribute reusable methodologies, and help shape best practices for developing advanced analytical solutions across multiple engagements. </li> </ul> <ul> <li>Who the position reports to: This position reports to the Data Science Team Manager. </li> </ul> What Makes You a Qualified Candidate  Non-negotiable qualifications:  <ul> <li>Minimum of 8 years of experience in data science, machine learning, or applied analytics. </li> </ul> <ul> <li>Expertise in programming languages such as Python and SQL. </li> </ul> <ul> <li>Strong understanding of advanced statistical methods, machine learning, deep learning, and GenAI techniques. </li> </ul> <ul> <li>Proven ability to scope, architect, and technically lead complex data science projects without direct management responsibilities. </li> </ul> <ul> <li>Excellent communication and presentation skills, with the ability to engage both technical and non-technical audiences.  </li> </ul> What You'll Bring  <ul> <li>Advanced Data Analysis and Modeling: Perform highly complex data analysis and build sophisticated predictive and prescriptive models using advanced statistical, machine learning, and deep learning techniques. </li> </ul> <ul> <li>Technical Leadership: Define analytical approaches, scope data science components in partnership with PMs, and lead the technical direction of projects across multiple industries. </li> </ul> <ul> <li>Cross-Functional Collaboration: Work closely with data engineers, product managers, and business stakeholders to align on requirements, solution direction, and implementation plans. </li> </ul> <ul> <li>Data Exploration: Explore large and diverse datasets to uncover insights, evaluate feasibility, and guide model and feature design. </li> </ul> <ul> <li>Model Deployment: Collaborate with engineering teams to implement, optimize, and maintain machine learning models in production environments, ensuring scalability, performance, and reliability. </li> </ul> <ul> <li>Mentorship: Provide informal technical mentoring, conduct deep code/model reviews, and guide other data scientists in best practices-without direct people management. </li> </ul> <ul> <li>Communication: Present complex findings, trade-offs, and solution paths to technical teams, business partners, and customer stakeholders in a clear and concise manner. </li> </ul> <ul> <li>Continuous Improvement: Stay current with emerging data science, machine learning, and GenAI advancements, applying new techniques to enhance solution quality and accelerate delivery. </li> </ul> Why We Think You'll Love Teradata   We prioritize a people-first culture because we know our people are at the very heart of our success. We embrace a flexible work model because we trust our people to make decisions about how, when, and where they work. We focus on well-being because we care about our people and their ability to thrive both personally and professionally. We are an anti-racist company because our dedication to Diversity, Equity, and Inclusion is more than a statement. It is a deep commitment to doing the work to foster an equitable environment that celebrates people for all of who they are.  #LI-AB1   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شركتنا  Teradata هي منصة بيانات سحابية متعددة السحابات موحدة للمؤسسات التحليلية. تحل حلولنا التحليلية للمؤسسات التحديات من البداية حتى التوسع. فقط Teradata يمنحك المرونة للتعامل مع أحجام البيانات الهائلة والمتنوعة في المستقبل، اليوم. هندسة Teradata Vantage سحابية بطبيعتها، تُقدَّم كخدمة، ومبنية على نظام بيئي مفتوح. هذه السمات التصميمية تجعل Vantage المنصة المثالية لتحسين الأداء مقابل السعر في بيئة متعددة السحابات. ما الذي ستفعله  <ul> <li>نبذة عن الدور:  بصفتك عالِم بيانات رئيسي/موظف، ستعمل كمساهم فردي رفيع المستوى مسؤول عن تحديد المناهج التحليلية، وتحديد نطاق مشاريع علوم البيانات المعقدة، وتقديم حلول ذات أثر عالٍ عبر صناعات متعددة. ستتعامل مع مشكلات عالية التعقيد وغير واضحة، وتخطط مسارات علوم البيانات من البداية حتى النهاية، وتقدم إرشاداً تقنياً عميقاً لفرق وظيفية متعددة دون مسؤوليات إدارة مباشرة للناس.</li> </ul> <ul> <li>التأثير الذي يحمله هذا الدور: ستشكل خبرتك الاتجاه التقني للمبادرات العلمية البيانات، وتؤثر في تصميم الحلول عبر الفرق، وتساعد الأطراف الداخلية والخارجية في اتخاذ قرارات مستنيرة. من خلال الاستفادة من النمذجة المتقدمة، والدقة الإحصائية، وبصيرة عميقة في المجال، ستضمن Teradata تقديم حلول تحليلية قابلة للتوسع وعالية الجودة تدر قيمة عمل قابلة للقياس لعملائنا.</li> </ul> <ul> <li>كيف قد يبدو النجاح: يعني النجاح في هذا الدور قيادة الأجزاء الأكثر تحدياً من مشاريع علوم البيانات بشكل مستقل، إنتاج حلول موثوقة وقابلة للتوسع، وخدمة كمرشد تقني موثوق لمديري المنتجات والمهندسين وأصحاب المصلحة الأعمال. ستُعرف بقدرتك على ترجمة مشكلات الأعمال المعقدة إلى استراتيجيات تحليلية محددة النطاق، وبالارتفاع المستمر للمستوى التقني في الفريق.</li> </ul> مع من ستعمل  <ul> <li>مخطط الفريق:  ستكون جزءاً من فريق علوم بيانات تعاوني وديناميكي يعمل عن كثب مع مهندسي البيانات، مديري المشاريع، معمري الحلول، وأصحاب المصلحة من الأعمال. ستسهم كخبير تقني عالي المستوى، لمساعدة الفرق على التنقل بين التعقيد وضمان أن تكون الحلول التحليلية سليمة وقابلة للتوسع ومتوافقة مع احتياجات الأعمال.</li> </ul> <ul> <li>الدور والفريق في Teradata:  يلعب فريق علوم البيانات في Teradata دوراً حاسماً في تحويل البيانات إلى أصول استراتيجية. بصفته عالِم بيانات رئيسي/موظف، ستؤثر في الاتجاه التقني للمشاريع، وتساهم بمناهج قابلة لإعادة الاستخدام، وتساعد في تشكيل أفضل الممارسات لتطوير حلول تحليلية متقدمة عبر عدة تعهدات.</li> </ul> <ul> <li>إلى من يبلغ هذا المنصب: هذا المنصب يتبع مدير فريق علوم البيانات.</li> </ul> ما الذي يجعل منك مرشحاً مؤهلاً  المؤهلات غير القابلة للتفاوض: <ul> <li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في علوم البيانات، التعلم الآلي، أو التحليلات التطبيقية.</li> </ul> <ul> <li>الخبرة في لغات البرمجة مثل بايثون وSQL.</li> </ul> <ul> <li>فهم قوي للطرق الإحصائية المتقدمة، والتعلم الآلي، والتعلم العميق، وتقنيات GenAI.</li> </ul> <ul> <li>القدرة المثبتة على تحديد النطاق، تصميم الهندسة التقنية لقيادة مشاريع علوم بيانات معقدة بدون مسؤوليات إدارة مباشرة.</li> </ul> <ul> <li>مهارات تواصل وعرض ممتازة، مع القدرة على جذب جمهور فني وغير فني.</li> </ul> ما ستقدمه  <ul> <li>التحليل والنمذجة المتقدمة: إجراء تحليل بيانات عالي التعقيد وبناء نماذج تنبؤية ووصفية معقدة باستخدام تقنيات إحصائية متقدمة وتعلم آلي وتعلم عميق.</li> </ul> <ul> <li>القيادة التقنية: تحديد المناهج التحليلية، وتحديد نطاق مكونات علوم البيانات بالشراكة مع مديري المشاريع، وقيادة الاتجاه التقني للمشروعات عبر صناعات متعددة.</li> </ul> <ul> <li>التعاون عبر الأقسام: العمل عن كثب مع مهندسي البيانات، ومديري المنتجات، وأصحاب المصلحة في الأعمال لضمان التوافق على المتطلبات واتجاه الحل وتنفيذ الخطط.</li> </ul> <ul> <li>استكشاف البيانات: استكشاف مجموعات بيانات كبيرة ومتنوعة لاستخلاص الرؤى وتقييم الجدوى وتوجيه تصميم النموذج والميزة.</li> </ul> <ul> <li>نشر النموذج: التعاون مع فرق الهندسة لتنفيذ وتحسين وصيانة نماذج التعلم الآلي في بيئات الإنتاج، مع ضمان القابلية للتوسع والأداء والموثوقية.</li> </ul> <ul> <li>الإرشاد: تقديم التوجيه التقني غير الرسمي، إجراء مراجعات عميقة للكود/النموذج، وتوجيه علماء البيانات الآخرين نحو أفضل الممارسات دون مسؤوليات إدارة مباشرة.</li> </ul> <ul> <li>الاتصال: عرض النتائج المعقدة والتضحيات ومسارات الحل لفرق تقنية وشركاء أعمال وأصحاب مصالح العملاء بوضوح واختصار.</li> </ul> <ul> <li>التحسين المستمر: البقاء مواكباً لتطورات علوم البيانات والتعلم الآلي وGenAI، وتطبيق تقنيات جديدة لتعزيز جودة الحلول وتسريع التسليم.</li> </ul> لماذا نعتقد أنك ستحب Teradata  نحن نولي اهتماماً بثقافة تعتمد على الإنسان أولاً لأننا نعلم أن موظفينا في قلب نجاحنا. نعتنق نموذج عمل مرن لأننا نثق بقرارات موظفينا حول كيف ومتى وأين يعملون. نركز على الرفاهية لأننا نهتم بموظفينا وقدرتهم على الازدهار شخصياً ومهنياً. نحن شركة ضد العنصرية لأن التزامنا بالتنوع والإنصاف والشمول ليس مجرد بيان، بل التزام عميق بالعمل من أجل بيئة عادلة تحتفل بأفرادها بكل من هم عليهم. #LI-AB1   </div>

Naukri Gulf

Executive Butler

On-site - Egypt - Cairo 8 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB SUMMARY As the original house of luxury, St. Regis continues to redefine modern luxury through service. At the core is the Butler program, an icon to our heritage and the heart and soul of new luxury. It is high-touch, personalized, creative and original. It is brought to life by all talent but serving as the primary face to the program is our Butler team, who are the ultimate luxury ambassadors. The Executive Butler is a department head with responsibility for the successful functioning and delivery of our critical and differentiating butler services to guests. You set the tone for and are primarily accountable to providing a seamless face to the guest pre-arrival, during the guest stay and at departure. Butler services are accomplished by directly managing the Butler team comprised of Butlers and Butler Valets and strong coordination with other departments. The Executive Butler leads by working to continually improve guest and associate satisfaction, and maximize the financial performance of the department. While the St. Regis brand is steeped in history with roots that can be traced back to the early 1900s, every team member is part of a trailblazing future to redefine modern luxury through service. The Executive Butler s success is rooted in a deep passion for service, uncompromising standards, leadership excellence, the ability to anticipate needs, impeccable interpersonal skills and technology skills to successfully lead the Butler program.CORE WORK ACTIVITIESManaging Butler ServicesManages day-to-day butler services operations verifying that quality and standards exceed the expectations of guests on a daily basis. This includes all pre-arrival activities, Butler Service Desk operations, and Butler staff in order to provide a seamless butler program for guests. Manages VIP guests. Recognizes repeat and important guests and builds rapport in order to develop personal guest contact, obtains preferences and proactively anticipates guest needs and requirement. Manages VIP guests schedules as appropriate to support potential needs. Manages the guest experience so that a high level of privacy is afforded and confidentiality is kept on behalf of VIP guests when possible. Supervises Butler Service Desk and verifies resources provide seamless services during the on-site guest journey. Conducts daily stand-ups and communicates clear and consistent messages through stand-ups regarding the Butler team updates and goals to produce desired results. Obtains list of check-ins and VIP guests both to prepare work assignments for the Butler team. Keeps the Butler team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among departments such as Front Office and Housekeeping whose touch points intersect with butler services and Butler team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors and sets the bar for execution of butler services through training and mentorship. Continuously strives with the team to provide the bespoke and uncompromising services. Supports and trains other departments who deliver on signature services (e.g., housekeeping, room inspections, delivery).Supporting Management of Front Desk TeamUtilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager.Guest RelationsSets the standard and tone for how Butler team members drive guest relations. Coaches team members to recognize and build rapport with guests. Establishes processes to obtain guest preferences and proactively anticipate guest needs and requirements. Verifies Butler teams manage guests schedules to anticipate potential needs. Verifies Butler teams maintain a high level of privacy, discretion and confidentiality on behalf of guests when possible. Verifies Butler teams address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner, consistent with company policy. Fosters positive guest relations by coaching team members to actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. ? Assists other employees to verify proper coverage and prompt guest service.Managing Departmental Costs</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Education and Experience</h2>High school diploma or GED; 2 years of experience in butler services, guest relations, or related professional area; completion of a formal butler training program. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; completion of a formal butler training program; no work experience required.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص العمل كدار الفخامة الأصلي، تستمر ست ريغس في إعادة تعريف الفخامة الحديثة من خلال الخدمة. في الجوهر هي program المرافق الكفائمة، رمز تقاليدنا وروح وفلسفة الفخامة الجديدة. إنه عالي الحس، شخصي، مبدع وأصلي. يتم إحياؤه بواسطة جميع المواهب، لكن الوجه الأساسي للبرنامج هو فريق النادلة لدينا، الذين هم سفراء الفخامة النهائيون. التنفيذي كونترولير هو رئيس قسم مسؤول عن التشغيل الناجح وتقديم خدمات الخادمات الحاسمة والمميزة للضيوف. أنت تحدد الأسلوب وتكون مسؤولاً بشكل أساسي عن توفير وجه سلس للضيف قبل الوصول، وأثناء الإقامة وعند المغادرة. تُنجز خدمات النادلين من خلال إدارة فريق النادلين المكون من نادلين وخلفاء النادلين وتنسيق قوي مع الأقسام الأخرى. يقود النادل التنفيذي من خلال العمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار، وتعظيم الأداء المالي للقسم. بينما العلامة ست ريغس ذات تاريخ عميق بجذور تعود إلى أوائل القرن العشرين، كل عضو فريق هو جزء من مستقبل رائد لإعادة تعريف الرفاهية الحديثة من خلال الخدمة. نجاح النادل التنفيذي متأصل في شغف عميق بالخدمة ومعايير غير قابلة للتنازل، وتفوق قيادي، والقدرة على توقع الاحتياجات، ومهارات شخصية لا تشوبها شائبة ومهارات تقنية لقيادة برنامج النادل بنجاح.أنشطة العمل الأساسيةإدارة خدمات القائمين بالخدمةإدارة عمليات خدمات النادلين اليومية مع التحقق من أن الجودة والمعايير تفوق توقعات الضيوف يوميًا. يشمل ذلك جميع الأنشطة قبل الوصول، وعمليات مكتب خدمة النادل، وموظفي النادل من أجل توفير برنامج خادم سلس للضيوف. إدارة ضيوف كبار الشخصيات. التعرف على الضيوف المتكررين والمهمين وبناء علاقة تفاعل شخصية مع الضيف، والحصول على التفضيلات والتنبؤ باحتياجات الضيف ومتطلباته بشكل استباقي. إدارة جداول ضيوف كبار الشخصيات كما يلزم لدعم الاحتياجات المحتملة. إدارة تجربة الضيف بحيث يتم توفير مستوى عالٍ من الخصوصية والحفاظ على السرية لصالح ضيوف كبار الشخصيات عندما يكون ذلك ممكنًا. الإشراف على مكتب خدمة النادل والتحقق من أن الموارد توفر خدمات سلسة أثناء رحلة الضيف في الموقع. إجراء قياسات يومية وتواصل رسائل واضحة ومتسقة من خلال الاجتماعات حول تحديثات فريق النادل وأهدافه لإنتاج النتائج المرجوة. الحصول على قائمة الدخول ومواقف كبار الشخصيات من أجل إعداد مهام العمل لفريق النادل. إبقاء فريق النادل مركزًا على المكونات الحرجة للعمليات لدفع رضا الضيوف والنتائج المالية المنشودة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين الأقسام مثل المكتب الأمامي والتنظيف التي تتقاطع نقاط تماسها مع خدمات النادل وأعضاء فريق النادل. أن يكون قدوة في عرض السلوكيات المناسبة وتحديد معيار تنفيذ خدمات النادل من خلال التدريب والإرشاد. الاستمرار في السعي مع الفريق لتقديم الخدمات المصممة وغير المتهاونة. دعم وتدريب الأقسام الأخرى الذين يقدمون خدمات مميزة (مثلاً، التنظيف، فحص الغرف، التوصيل).دعم إدارة فريق الاستقبالاستخدام المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ والدعوة إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ وإظهار الأمانة/النزاهة؛ والقيادة بالمثال. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع عمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيبة الموظفين. إنشاء والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من أن الموظفين يفعلون الشيء نفسه ضمن الفريق. الإشراف على جميع مجالات المكتب الأمامي في حالة غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعده.علاقات الضيوفيحدد المعيار والنبرة لكيفية قيام أعضاء فريق النادل بقيادة علاقات الضيوف. يدرب أعضاء الفريق على التعرف وبناء علاقة مع الضيوف. يضع إجراءات للحصول على تفضيلات الضيوف وتوقع احتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل استباقي. يتحقق من أن فرق النادل تدير جداول ضيوفهم لتوقع الاحتياجات المحتملة. يتأكد من أن فرق النادل تحافظ على مستوى عالٍ من الخصوصية والتكتم لصالح الضيوف عند الإمكان. يتأكد من أن فرق النادل تعالج احتياجات خدمة الضيوف بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب، بما يتوافق مع سياسة الشركة. يعزز العلاقات الإيجابية مع الضيوف من خلال تدريب أعضاء الفريق على الاستماع الفعّال والرد الإيجابي على أسئلة الضيوف و مخاوفهم و طلباتهم باستخدام عمليات العلامة التجارية أو الملكية المحددة (مثلاً LEARN، PLEASED، استجابة الضيف، LEAP) لحل المشكلات، وإسعاد الضيوف وبناء الثقة. يساهم مع موظفين آخرين للتحقق من التغطية الصحيحة وخدمة الضيوف السريعة.إدارة التكاليف القسمية</div></section><section>ملف المرشح المطلوب<h2>التعليم والخبرة</h2>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في خدمات النادلين، علاقات الضيوف، أو مجال مهني ذو صلة؛ إكمال برنامج تدريب رسمي للنادل. أو درجة ثانية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ إكمال برنامج تدريب رسمي للنادل؛ لا يُشترط وجود خبرة عمل.</section>

Bayt

Service Manager III

On-site - Egypt 3 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who are we? Equinix is the world’s digital infrastructure company®, shortening the path to connectivity to enable the innovations that enrich our work, life and planet. A place where bold ideas are welcomed, human connection is valued, and everyone has the opportunity to shape their future. Joining our operations team means being at the center of everything – maintaining and evolving critical infrastructure that powers the digital world and delivers real impact for our customers, communities and society. You’ll find belonging, purpose, and a team that welcomes you—because when you feel valued, you’re empowered to do your best work. Job Summary Supports small to large sized field, major, or channel accounts on post sale support items issues and onboarding. Responsibilities Account Support <ul><li>Supports customer account base up to and including high complexity and strategic global accounts </li><li>Responsible for ownership and issue resolution. Situations require high level of analysis, judgment, negotiation and problem solving </li><li>Monitors churn risk and proactively engages to reduce service-related churn within region or globally </li><li>Supports/enables non-standard customer requirements independently </li><li>Proactively identifies trends with Customer in globally and methods to improve Customer experience </li></ul> Issue and Escalation Handling <ul><li>Post-sale tactical issue resolution </li><li>Acts as point of contact with customer on executive escalations or issues independently </li><li>Prepares and delivers post mortem reviews when appropriate </li></ul> Quarterly Business Review <ul><li>Plays a role in delivery of QBR and QBR preparation </li><li>Identifies root cause and drives resolution on cross functional issues </li><li>Leads account team in developing customized QBR materials as appropriate </li><li>Project manages resolution of follow up actions from QBR's </li></ul> Service Improvement Plan <ul><li>Develops, manages and delivers on a service improvement plan </li></ul> Scheduled Reports <ul><li>Downloads required data and creates pre-defined reports as per defined schedule </li><li>Delivers reports to stakeholder group and answers questions pertaining to the report </li></ul> Client Management <ul><li>Reaches out to client(s) to clarify requests </li><li>Makes recommendations of what data should be explored and debriefs with client to explain data insights and confirm report </li></ul> Ad Hoc Reporting <ul><li>Creates complex ad hoc reports, using insights from data exploration to build comprehensive reports with visualizations and insights </li></ul> Contracts <ul><li>Prepares contract documents for execution, provides inputs to legal if leveraging lawyers; resolves standard contractual claims and disputes (e.g. change orders) by gathering information and preparing materials from comparable situations to address claim </li></ul> The targeted pay range for this position in the following location is / locations are: United States - Tampa Office TAO : 80,000 - 120,000 USD / Annual United States - MI1 Miami : 80,000 - 120,000 USD / Annual United States - MI2 Miami : 80,000 - 120,000 USD / Annual Our pay ranges reflect the minimum and maximum target for new hire pay for the full-time position determined by role, level, and location.The pay range shown is based on our compensation structure in place at the time of posting and may be updated periodically based on business needs. Individual pay is based on additional factors including job-related skills, experience, and relevant education and/or training. The targeted pay range listed reflects the base pay only and does not include bonus, equity, or benefits. Employees are eligible for bonus, and equity may be offered depending on the position. Equinix Benefits As an employee, you become important to Equinix’s success. We ensure all your benefits are in line with our core values: competitive, inclusive, sustainable, connected and efficient. We keep them competitive within the current marketplace to ensure we’re providing you with the best package possible. So, wherever you are in your career and life, you’ll be able to enhance your experience and bring your whole self to work. Employee Assistance Program: An Employee Assistance program is available to all employees. &#xa;US Benefits: - Insurance: You may enroll in health, life, disability and voluntary plans that are designed for you and your eligible family members. - Retirement: You and Equinix may contribute to a retirement plan to help you plan for your financial future. - Paid Time Off (PTO) and Paid Holidays: You will receive an accrued amount of PTO each pay period along with various paid holidays for you to rest and recharge. Eligibility requirements apply to some benefits. Benefits are subject to change and may be subject to specific plan or program terms.&#xa; Equinix is committed to ensuring that our employment process is open to all individuals, including those with a disability.  If you are a qualified candidate and need assistance or an accommodation, please let us know by completing this form. Equinix is an Equal Employment Opportunity and, in the U.S., an Affirmative Action employer.  All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to unlawful consideration of race, color, religion, creed, national or ethnic origin, ancestry, place of birth, citizenship, sex, pregnancy / childbirth or related medical conditions, sexual orientation, gender identity or expression, marital or domestic partnership status, age, veteran or military status, physical or mental disability, medical condition, genetic information, political / organizational affiliation, status as a victim or family member of a victim of crime or abuse, or any other status protected by applicable law.  We use artificial intelligence in our hiring process. Learn more here. &#xa;This posting is a new position within our organization.&#xa; </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن؟ Equinix هي شركة البنية التحتية الرقمية في العالم®، تقصر الطريق إلى الاتصالات لتمكين الابتكارات التي تثري عملنا، الحياة والكوكب. مكان ترحب فيه الأفكار الجريئة، وتُقدَّر فيه الروابط البشرية، وتتاح للجميع الفرصة لتشكيل مستقبلهم. الانضمام إلى فريق عملياتنا يعني أن تكون في مركز كل شيء - صيانة وتطوير البنية التحتية الحيوية التي تشغل العالم الرقمي وتحقق تأثيرًا ح real لعملائنا ومجتمعاتنا ومجتمعنا. ستجد الانتماء، الهدف، وفريقًا يرحب بك—لأنه عندما تشعر بالتقدير، تصبح قادرًا على تقديم أفضل عمل لديك. ملخص الوظيفة يدعم حسابات من قِطر صغيرة إلى كبيرة في الميدان، حسابات رئيسية أو قناة في مسائل دعم ما بعد البيع والتأهيل. المسؤوليات دعم الحساب <ul><li>يدعم قاعدة عملاء حتى الحسابات العالمية عالية التعقيد والاستراتيجية </li><li>مسؤول عن الملكية وحل المشكلة. تتطلب الحالات مستوى عالٍ من التحليل والحكم والتفاوض وحل المشكلات </li><li>يراقب مخاطر الفقدان ويتدخل بشكل استباقي لتقليل فقدان الخدمة ضمن المنطقة أو عالميًا </li><li>يدعم/يمكن من تلبية متطلبات العملاء غير القياسية بشكل مستقل </li><li>يحدد بشكل استباقي الاتجاهات مع العميل عالميًا وطرق لتحسين تجربة العميل </li></ul> التعامل مع القضايا والتصعيد <ul><li>حل القضايا التكتيكية بعد البيع </li><li>يعمل كنقطة اتصال مع العميل في التصعيدات التنفيذية أو القضايا بشكل مستقل </li><li>يُعد ويقدم مراجعات ما بعد الحدث عند الاقتضاء </li></ul> مراجعة الأعمال الفصلية <ul><li>يلعب دورًا في تسليم QBR وتحضير QBR </li><li>يحدد السبب الجذري ويدفع إلى الحل في قضايا عابرة للوظائف </li><li>يقود فريق الحساب في تطوير مواد QBR مخصصة حسب الاقتضاء </li><li>يدير مشروع حل إجراءات المتابعة من QBRs </li></ul> خطة تحسين الخدمة <ul><li>يطور ويدير وينفذ خطة تحسين الخدمة </li></ul> التقارير المجدولة <ul><li>يحمّل البيانات المطلوبة وينشئ تقارير محددة مسبقًا وفق الجدول المحدد </li><li>يسلم التقارير إلى مجموعة أصحاب المصلحة ويجيب على الأسئلة المتعلقة بالتقرير </li></ul> إدارة العملاء <ul><li>يتواصل مع العميل(هم) لتوضيح الطلبات </li><li>يقدم توصيات حول البيانات التي يجب استكشافها ويعقد موجزًا مع العميل لشرح رؤى البيانات وتأكيد التقرير </li></ul> التقارير العشوائية <ul><li>ينشئ تقارير عشوائية معقدة، مستخدمًا Insights من استكشاف البيانات لبناء تقارير شاملة بالتصورات والرؤى </li></ul> العقود <ul><li>يجهز مستندات العقد للتنفيذ، يقدم مدخلات للجهة القانونية إذا استعن بمحامين؛ يحل المطالبات والنزاعات العقدية القياسية (مثلاً أوامر التغيير) من خلال جمع المعلومات وتحضير المواد من حالات مماثلة لمعالجة المطالبة </li></ul> النطاق المستهدف للأجر لهذا المنصب في الموقع التالي هو / المواقع التالية: الولايات المتحدة - مكتـب تامبا TAO: 80,000 - 120,000 دولار سنوياً الولايات المتحدة - MI1 ميامي: 80,000 - 120,000 دولار سنوياً الولايات المتحدة - MI2 ميامي: 80,000 - 120,000 دولار سنوياً نطاق الرواتب لدينا يعكس الحد الأدنى والأقصى للأجر المستهدف للموظف الجديد للوظيفة بدوام كامل وفق الدور والمستوى والموقع. النطاق المدفوع المعروض يعتمد على هيكل التعويض لدينا في وقت النشر وقد يتم تحديثه بشكل دوري بناءً على احتياجات العمل. الراتب الفردي يعتمد على عوامل إضافية بما في ذلك المهارات المتعلقة بالوظيفة والخبرة والتعليم والتدريب ذات الصلة. نطاق الأجر المستهدف المدرج يعكس الراتب الأساسي فقط ولا يشمل الحافز أو الأسهم أو الامتيازات. يحق للموظفين الحصول على مكافأة، وقد يتم عرض الأسهم اعتمادًا على المنصب. مزايا Equinix كموظف، تصبح جزءًا مهمًا من نجاح Equinix. نضمن أن تكون جميع مزاياك متوافقة مع قيمنا الأساسية: التنافسية، الشمولية، الاستدامة، الترابط والكفاءة. نحتفظ بها ضمن السوق الحالي لضمان حصولك على أفضل حزمة ممكنة. لذلك، أينما كنت في مسيرتك المهنية وحياتك، ستتمكن من تعزيز تجربتك وإظهار نفسك كاملة في العمل. برنامج مساعدة الموظف: يتوفر برنامج مساعدة الموظفين لجميع الموظفين. &#xa;فوائد الولايات المتحدة: - التأمين: يمكنك التسجيل في خطط صحية، حياة، عجز، وخطط اختيارية مصممة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين. - التقاعد: قد تساهم أنت وEquinix في خطة تقاعد لمساعدتك في التخطيط لمستقبلك المالي. - إجازة مدفوعة وأعياد مدفوعة: ستتلقى مبلغًا مكتسبًا من PTO مع كل فترة دفع إلى جانب العديد من الأعياد المدفوعة لإعادة الشحن. توجد متطلبات أهلية لبعض المزايا. قد تتغير المزايا وقد تُشترط شروط خطة أو برنامج محدد. تلتزم Equinix بضمان أن عملية التوظيف لدينا مفتوحة لجميع الأفراد، بما في ذلك ذوي الإعاقة. إذا كنت مرشحًا مؤهلاً وتحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات، يرجى إبلاغنا من خلال ملء هذا النموذج. Equinix هي جهة توظيف متساوية الفرص، وفي الولايات المتحدة، صاحب سياسة اتخاذ إجراءات إيجابية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو المعتقد أو الأصل الوطني أو الإثني أو السلالة أو مكان الميلاد أو الجنسية أو الجنس أو الحمل/الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو الحالة الزوجية أو شراكة doméstica، أو العمر، أو الوضع العسكري، أو الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو المعلومات الجينية، أو الانتماء السياسي/المنظمة، أو اعتبار كضحية أو فرد من أسرة ضحية جريمة أو إساءة، أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. نستخدم الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا. تعرف أكثر هنا. &#xa;هذا الإعلان لمنصب جديد ضمن منظمتنا.&#xa; </div>

Full Time Gulf Talnet

Oracle Cloud Fusion Financial Consultant

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Oracle consulting services MEA delivery team located in Cairo Egypt, known as Pharos, is growing and expanding its business.</h4> We are looking for experienced financial consultants, capable of working with our customers to lead solution delivery development on their Fusion Financials cloud strategies, architectures, and roadmaps, who can join us immediately and grow with us. The candidate should have a very good understanding of Oracle Fusion solutions, industry best practices, multiple business processes or technology designs within a product/technology family. The financials consultant is responsible for working with our customers to design and configure business solutions leveraging the Oracle Fusion Cloud platform. This will cover functional areas of the financials portfolio. The financials consultant should be able to: <ul> <li>Operate independently to provide quality work products to an engagement.</li> <li>Perform complex duties and tasks that need independent judgment, to implement Oracle products and technology to meet customer needs.</li> <li>Apply Oracle methodology, company procedures, and leading practices.</li> <li>Act as the team lead on projects and conduct effective communication with the management of customer organizations.</li> <li>Demonstrate proven expertise to deliver functional and technical solutions on moderately complex customer engagements.</li> </ul> We believe that different points of view are essential for innovation, and we will offer the chance to be part of an inclusive culture where individuality thrives. We aim for building sustainable relationships both internally with our colleagues, externally with our customers and the communities we are part of. <h4>What does Oracle’s consulting organization do?</h4> We deliver Oracle Cloud solutions with speed, efficiency and predictability based on our vast experience of more than 1,500 successful Cloud implementations in EMEA. Over 5,500 consultants across EMEA & JAPAC are passionately dedicated to ensuring Oracle Cloud success through our unparalleled experience and extensive global network. The One Oracle approach helps our clients in reducing risk and maximizing their return on investment. We look at our clients’ business holistically to ensure business outcomes and empower continuous innovation. The initial collaboration is through a contractor relationship with Oracle Consulting with high probabilities for converting to Oracle employee based on performance, delivery quality, ability to travel and personality of the candidate. <h4>What you’ll bring</h4> <ul> <li>Education level/qualifications: university degree in relevant field</li> <li>Your enthusiasm, knowledge, and customer-centricity will help us remain become the number one cloud company in the world.</li> <li>Strong financial and functional background</li> <li>Over 5 years of proven professional experience as practitioner and/or implementation consultant/lead, working with Oracle Financials solutions</li> <li>Must have at least 3 full lifecycles implementation</li> <li>Strong awareness of the broad Oracle Financial Cloud applications suite of products and how they integrate together and within the broad Oracle application estate.</li> <li>Awareness of one or more Oracle Fusion application products available in the market will be a plus.</li> <li>Proven experience implementing at least three or more of the Oracle Fusion Financials modules: General Ledger (Financial Control and Reporting), Payables Management, Receivables Management, Cash Management/Treasury, Costing, Budgeting and variance analysis, Fixed Assets accounting, physical verification and control, Taxation duties and levies, Consolidation and financial closing, Expenses Management, Advanced Collections, Advanced Access Control, Advanced Financial Control, Financial Reporting and Compliance.</li> <li>Experience in financials business process analysis and design especially for core financials in UAE, KSA, and typical integrations</li> <li>Superior ability to understand, articulate, and address business issues, business drivers and needs.</li> <li>Able to plan and facilitate design sessions. Able to conceptualize a solution of significant scope, across multiple business processes.</li> <li>Very good presentation and communication skills</li> </ul> <h4>What we offer</h4> <ul> <li>International team with diverse backgrounds</li> <li>Strong and supportive consulting community</li> <li>Opportunities for learning and to work with cutting edge technologies.</li> <li>Conversion to Oracle employee based on results, performance as well as contribution to our results and growth.</li> </ul> <h4>Career level - N/A</h4> An exciting, high-profile opportunity exists to join our growing Oracle Consulting MEA Delivery team (known internally as Pharos team) as a Senior Principal Financial Consultant or a Financials Workstream Lead for Oracle Cloud implementations across MEA region depending on your experiences. Your role will be to implement Oracle Financials for customers across MEA, and typically involves the following: <ul> <li>Work with the project manager and solution architect to plan the financials implementation project workstream.</li> <li>Analyze customer business requirements, define solution parameters and specifications.</li> <li>Map requirement with Oracle Fusion capabilities.</li> <li>Conduct formal workshops with the client to agree the solution design, displaying knowledge of the business environment in defining the customer’s needs.</li> <li>Work with offshore and/or local team to configure the solution.</li> <li>Support business comparison test plans and activities.</li> <li>Assess business and technical impacts of solutions.</li> <li>Perform software version control and maintain periodic compilation schedule.</li> <li>Conduct the knowledge transfer to the customer.</li> <li>Ensure project accomplishment on time, on quality, as contracted, and meeting customer satisfaction.</li> <li>Act as a mentor to coach and train junior consultants.</li> </ul> <h4>Career level - N/A</h4> Only Oracle brings together the data, infrastructure, applications, and expertise to power everything from industry innovations to life-saving care. And with AI embedded across our products and services, we help customers turn that promise into a better future for all. Discover your potential at a company leading the way in AI and cloud solutions that impact billions of lives. True innovation starts when everyone is empowered to contribute. That’s why we’re committed to growing a workforce that promotes opportunities for all with competitive benefits that support our people with flexible medical, life insurance, and retirement options. We also encourage employees to give back to their communities through our volunteer programs. We’re committed to including people with disabilities at all stages of the employment process. If you require accessibility assistance or accommodation for a disability at any point, please let us know. Oracle is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability and protected veterans’ status, or any other characteristic protected by law. Oracle will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records pursuant to applicable law.

<h4>فريق تقديم خدمات استشارات Oracle MEA المتمركز في القاهرة، مصر، والمعروف باسم فارويس، يتوسع في أعماله.</h4> نحن نبحث عن مستشارين ماليين ذوي خبرة، قادرين على العمل مع عملائنا لقيادة تطوير تسليم الحلول على استراتيجيات السحابة والمالية Fusion، والهندسات، وخطط الطريق، الذين يمكنهم الانضمام إلينا فوراً والنمو معنا. يجب أن يمتلك المرشح فهماً جيداً جداً لحلول Oracle Fusion، وأفضل الممارسات في الصناعة، والعمليات التجارية أو التصاميم التقنية المتعددة ضمن عائلة منتج/تكنولوجيا. المستشار المالي مسؤول عن العمل مع عملائنا لتصميم وتكوين حلول الأعمال بالاعتماد على منصة Oracle Fusion Cloud. سيغطي هذا مجالات وظيفية من محفظة المالية. يجب أن يكون المستشار المالي قادرًا على: <ul> <li>العمل بشكل مستقل لتقديم منتجات عمل عالية الجودة في ارتباط مع المشاركة.</li> <li>أداء واجبات ومهام معقدة تتطلب حكمًا مستقلًا، لتنفيذ منتجات Oracle وتقنياتها لتلبية احتياجات العميل.</li> <li>تطبيق منهجية Oracle وإجراءات الشركة وأفضل الممارسات.</li> <li>العمل كقائد فريق في المشاريع وإجراء تواصل فعال مع إدارة منظمات العملاء.</li> <li>إظهار خبرة مثبتة في تقديم حلول وظيفية وتقنية في ارتباطات عملاء ذات تعقيد متوسط.</li> </ul> نحن نؤمن بأن وجهات النظر المختلفة ضرورية للابتكار، وسنقدم فرصة لتكون جزءاً من ثقافة شاملة يزدهر فيها التفرد. نهدف إلى بناء علاقات مستدامة داخلياً مع زملائنا، وخارجياً مع عملائنا والمجتمعات التي ننتمي إليها. <h4>ماذا يفعل قسم الاستشارات في Oracle؟</h4> نقدم حلول Oracle Cloud بسرعة وكفاءة وبقدرة على التنبؤ بناءً على خبرتنا الواسعة في أكثر من 1,500 تنفيذ سحابي ناجح في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. أكثر من 5,500 مستشار عبر EMEA وجاپاك مكرسون بشغف لضمان نجاح Oracle Cloud من خلال خبرتنا الفريدة وشبكتنا العالمية الواسعة. نهج One Oracle يساعد عملائنا في تقليل المخاطر وتعظيم عائد الاستثمار. ننظر إلى أعمال عملائنا بشكل شامل لضمان نتائج الأعمال وتمكين الابتكار المستمر. التعاون الأول يتم عبر علاقة مقاول مع Oracle Consulting مع احتمالات عالية للتحويل إلى موظف Oracle بناءً على الأداء، جودة التسليم، القدرة على السفر وشخصية المرشح. <h4>ماذا ستقدم</h4> <ul> <li>المستوى التعليمي/المؤهلات: شهادة جامعية في المجال المعني</li> <li>حماسك ومعرفتك وتركيزك على العميل ستساعدنا في أن نصبح شركة السحابة رقم واحد في العالم.</li> <li>خلفية مالية ووظائفية قوية</li> <li>أكثر من 5 سنوات من الخبرة المهنية المثبتة كممارس و/أو مستشار/قائد تنفيذ، العمل مع حلول Oracle Financials</li> <li>يجب أن يكون لديه ما لا يقل عن ثلاث دورات حياة كاملة في التنفيذ</li> <li>وعي قوي بمجموعة تطبيقات Oracle Financial Cloud وكيفية اندماجها مع بعضها البعض وفي ممتلكات Oracle الواسعة</li> <li>إلمام بمنتج واحد أو أكثر من منتجات Oracle Fusion المتاحة في السوق سيكون إضافة</li> <li>خبرة مثبتة في تنفيذ ما لا يقل عن ثلاث أو أكثر من وحدات Oracle Fusion Financials: دفتر الأستاذ العام (الضبط المالي والتقارير)، إدارة المدفوعات، إدارة المقبوضات، إدارة النقد/الخزينة، التكلفة، الميزانية وتحليل الفوارق، محاسبة الأصول الثابتة، التحقق المادي والتحكم، الضرائب والرسوم، الدمج والإغلاق المالي، إدارة النفقات، التحصيل المتقدم، التحكم المتقدم في الوصول، الضبط المالي المتقدم، التقارير والامتثال المالي.</li> <li>خبرة في تحليل وتصميم عمليات الأعمال المالية خاصة للمالية الأساسية في الإمارات العربية المتحدة، السعودية، والتكاملات النموذجية</li> <li>قدرة عالية على فهم، وتوضيح، ومعالجة قضايا الأعمال، ومحركات الأعمال واحتياجاتها.</li> <li>القدرة على التخطيط وتسهيل جلسات التصميم. القدرة على تصور حل ذو نطاق كبير عبر عدة عمليات أعمال.</li> <li>مهارات عرض وتواصل ممتازة</li> </ul> <h4>ما نقدم</h4> <ul> <li>فريق دولي بخلفيات متنوعة</li> <li>مجتمع استشاري قوي وداعم</li> <li>فرص للتعلم والعمل مع تقنيات حديثة</li> <li>التحويل إلى موظف Oracle بناءً على النتائج والأداء بالإضافة إلى المساهمة في نتائجنا ونموّنا</li> </ul> <h4>مستوى المهنة - غير متاح</h4> هناك فرصة مثيرة وعالية المستوى للانضمام إلى فريق تقديم Oracle Consulting MEA المتنامي (المعروف داخلياً بفريق فارويس) كمستشار مالي رئيسي أول أو كقائد تدفق عمل المالي في تنفيذات Oracle Cloud عبر منطقة MEA وفقاً لخبرتك. دورك سيكون تنفيذ Oracle Financials للعملاء عبر MEA، وعادة ما يتضمن ما يلي: <ul> <li>التعاون مع مدير المشروع ومهندس الحلول لتخطيط تدفق عمل تنفيذ المالية.</li> <li>تحليل متطلبات عمل العميل، تعريف معلمات وحلول المواصفات.</li> <li>ربط المتطلبات بقدرات Oracle Fusion.</li> <li>إجراء ورش عمل رسمية مع العميل للاتفاق على تصميم الحل، يعكس معرفة بيئة العمل في تحديد احتياجات العميل.</li> <li>العمل مع فريق محلي و/أوفشور لتكوين الحل.</li> <li>دعم خطط واختبارات المقارنة بين الأعمال والأنشطة.</li> <li>تقييم التأثيرات الأعمالية والتقنية للحلول.</li> <li>إجراء سيطرة إصدار البرمجيات والالتزام بجدول تجميع دوري.</li> <li>نقل المعرفة إلى العميل.</li> <li>ضمان إنجاز المشروع في الوقت والجودة، كما هو متفق، وبما يرضي العميل.</li> <li>العمل كمرشد لتوجيه وتدريب المستشارين المبتدئين.</li> </ul> <h4>مستوى المهنة - غير متاح</h4> تجمع Oracle بين البيانات، والبنية التحتية، والتطبيقات، والخبرة لتشغيل كل شيء من ابتكارات الصناعة إلى الرعاية التي تنقذ الأرواح. ومع وجود الذكاء الاصطناعي مدمجاً عبر منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء على تحويل ذلك الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف potentialك في شركة تقود الطريق في حلول AI والسحابة التي تؤثر في مليارات الأرواح. تبدأ الابتكار الحقيقي عندما يتم تمكين الجميع من المساهمة. لهذا نحن ملتزمون ببناء قوة عاملة تتيح فرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم موظفينا بمرونة في الخيارات الطبية، وتأمين الحياة والتقاعد. كما نشجع الموظفين على العطاء لمجتمعاتهم من خلال برامج التطوع لدينا. نحن ملتزمون بإدراج ذوي الإعاقة في جميع مراحل عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة وصول أو تكييف لإعاقة في أي مرحلة، يرجى إبلاغنا. Oracle هو صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين لشغل الوظيفة دون اعتبار العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو هوية gender أو الإعاقة أو وضع المحاربين المحميين، أو أي سمة محمية أخرى بموجب القانون. ستنظر Oracle في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سوابق اعتقال وإدانات وفقاً للقانون المعمول به.

Full Time Gulf Talnet

Oracle Consulting Cloud Fusion Financial Consultant

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Oracle Consulting Services MEA Delivery Team</h4> Oracle Consulting Services MEA delivery team located in Cairo Egypt, known as Pharos, is growing and expanding its business. We are looking for experienced financial consultants, capable of working with our customers to lead solution delivery development on their Fusion Financials cloud strategies, architectures, and roadmaps, who can join us immediately and grow with us. The candidate should have a very good understanding of Oracle Fusion solutions, industry best practices, multiple business processes, or technology designs within a product/technology family. The financials consultant is responsible for working with our customers to design and configure business solutions leveraging the Oracle Fusion Cloud platform. This will cover functional areas of the financials portfolio. The financials consultant should be able to: <ul> <li>Operate independently to provide quality work products to an engagement.</li> <li>Perform complex duties and tasks that need independent judgment, to implement Oracle products and technology to meet customer needs.</li> <li>Apply Oracle methodology, company procedures, and leading practices.</li> <li>Act as the team lead on projects and conduct effective communication with the management of customer organizations.</li> <li>Demonstrate proven expertise to deliver functional and technical solutions on moderately complex customer engagements.</li> </ul> We believe that different points of view are essential for innovation, and we will offer the chance to be part of an inclusive culture where individuality thrives. We aim for building sustainable relationships both internally with our colleagues, externally with our customers and the communities we are part of. <h4>What does Oracle’s consulting organization do?</h4> We deliver Oracle Cloud solutions with speed, efficiency, and predictability based on our vast experience of more than 1,500 successful Cloud implementations in EMEA. Over 5,500 consultants across EMEA & JAPAC are passionately dedicated to ensuring Oracle Cloud success through our unparalleled experience and extensive global network. The One Oracle approach helps our clients in reducing risk and maximizing their return on investment. We look at our clients’ business holistically to ensure business outcomes and empower continuous innovation. The initial collaboration is through a contractor relationship with Oracle Consulting with high probabilities for converting to Oracle employee based on performance, delivery quality, ability to travel, and personality of the candidate. <h4>What you’ll bring</h4> <ul> <li>Education level/qualifications: University degree in relevant field</li> <li>Your enthusiasm, knowledge, and customer-centricity will help us remain become the number one cloud company in the world.</li> <li>Strong financial and functional background</li> <li>Over 5 years of proven professional experience as practitioner and/or implementation consultant/lead, working with Oracle Financials solutions</li> <li>Must have at least 3 full lifecycles implementation</li> <li>Strong awareness of the broad Oracle Financial Cloud applications suite of products and how they integrate together and within the broad Oracle application estate.</li> <li>Awareness of one or more Oracle Fusion application products available in the market will be a plus.</li> <li>Proven experience implementing at least three or more of the Oracle Fusion Financials modules: General Ledger (Financial Control and Reporting), Payables Management, Receivables Management, Cash Management/Treasury, Costing, Budgeting and variance analysis, Fixed Assets accounting, physical verification and control, Taxation duties and levies, Consolidation and financial closing, Expenses Management, Advanced Collections, Advanced Access Control, Advanced Financial Control, Financial Reporting and Compliance.</li> <li>Experience in financials business process analysis and design especially for Core Financials in UAE, KSA, and typical integrations.</li> <li>Superior ability to understand, articulate, and address business issues, business drivers, and needs.</li> <li>Able to plan and facilitate design sessions. Able to conceptualize a solution of significant scope, across multiple business processes.</li> <li>Very good presentation and communication skills.</li> </ul> <h4>What we offer</h4> <ul> <li>International team with diverse backgrounds</li> <li>Strong and supportive consulting community</li> <li>Opportunities for learning and to work with cutting edge technologies.</li> <li>Conversion to Oracle employee based on results, performance as well as contribution to our results and growth.</li> </ul> <h4>Career level - N/A</h4> An exciting, high-profile opportunity exists to join our growing Oracle Consulting MEA Delivery team (known internally as Pharos team) as a Senior Principal Financial Consultant or a Financials Workstream Lead for Oracle Cloud implementations across MEA region depending on your experiences. Your role will be to implement Oracle Financials for customers across MEA, and typically involves the following: <ul> <li>Work with the Project Manager and Solution Architect to plan the financials implementation project workstream.</li> <li>Analyze customer business requirements, define solution parameters and specifications.</li> <li>Map requirement with Oracle Fusion capabilities.</li> <li>Conduct formal workshops with the client to agree the solution design, displaying knowledge of the business environment in defining the customer’s needs.</li> <li>Work with offshore and/or local team to configure the solution.</li> <li>Support business comparison test plans and activities.</li> <li>Assess business and technical impacts of solutions.</li> <li>Perform software version control and maintain periodic compilation schedule.</li> <li>Conduct the knowledge transfer to the customer.</li> <li>Ensure project accomplishment on time, on quality, as contracted, and meeting customer satisfaction.</li> <li>Act as a mentor to coach and train junior consultants.</li> </ul> Only Oracle brings together the data, infrastructure, applications, and expertise to power everything from industry innovations to life-saving care. And with AI embedded across our products and services, we help customers turn that promise into a better future for all. Discover your potential at a company leading the way in AI and cloud solutions that impact billions of lives. True innovation starts when everyone is empowered to contribute. That’s why we’re committed to growing a workforce that promotes opportunities for all with competitive benefits that support our people with flexible medical, life insurance, and retirement options. We also encourage employees to give back to their communities through our volunteer programs. We’re committed to including people with disabilities at all stages of the employment process. If you require accessibility assistance or accommodation for a disability at any point, please let us know. Oracle is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability, and protected veterans’ status, or any other characteristic protected by law. Oracle will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records pursuant to applicable law.

<h4>فريق تقديم خدمات Oracle Consulting في MEA</h4> فريق تقديم Oracle Consulting Services MEA الواقع في القاهرة بمصر، المعروف باسم فارويس، ينمو ويتوسع في أعماله. نحن نبحث عن مستشارين ماليين ذوي خبرة، قادرين على العمل مع عملائنا لقيادة تطوير تسليم الحلول على استراتيجيات التحول والخطط والخرائط الأزمنة السحابية للفوكس المالي، والقدرة على الانضمام فوراً والنمو معنا. يجب أن يكون لدى المرشح فهم جيد جداً لحلول Oracle Fusion وأفضل الممارسات في الصناعة، والعمليات التجارية المتعددة، أو تصاميم التكنولوجيا ضمن عائلة منتج/تكنولوجيا. المستشار المالي مسؤول عن العمل مع عملائنا لتصميم وتكوين حلول الأعمال التي تستفيد من منصة Oracle Fusion Cloud. هذا سيركز على مجالات وظيفية من محفظة المالية. يجب أن يكون المستشار المالي قادراً على: <ul> <li>العمل بشكل مستقل لتقديم منتجات عمل عالية الجودة للارتباط. </li> <li>أداء واجبات ومهام معقدة تتطلب الحكم المستقل، لتنفيذ منتجات Oracle والتكنولوجيا لتلبية احتياجات العملاء.</li> <li>تطبيق منهجية Oracle وإجراءات الشركة والممارسات الرائدة.</li> <li>العمل كقائد فريق في المشاريع وإجراء تواصل فعال مع إدارة منظمات العملاء.</li> <li>إظهار خبرة مثبتة في تقديم حلول وظيفية وتقنية في ارتباطات عملاء ذات تعقيد متوسط.</li> </ul> نعتقد أن وجهات نظر مختلفة ضرورية للابتكار، وسنوفر فرصة لتكون جزءاً من ثقافة شاملة حيث يتفتح التميز الفردي. نهدف لبناء علاقات مستدامة داخلياً مع زملائنا، وخارجياً مع عملائنا والمجتمعات التي ننتمي إليها. <h4>ما الذي يفعله قسم الاستشارات في أوراكل؟</h4> نحن نقدم حلول Oracle Cloud بسرعة وكفاءة وتوقعاً بناءً على خبرتنا الواسعة في أكثر من 1,500 تنفيذ سحابي ناجح في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا. أكثر من 5,500 مستشار في EMEA وجاباك مكرسين بشغف لضمان نجاح Oracle Cloud من خلال خبرتنا العالمية وشبكتنا العالمية الواسعة. نهج One Oracle يساعد عملائنا في تقليل المخاطر وزيادة عائداتهم على الاستثمار. ننظر إلى أعمال عملائنا بشكل كلي لضمان نتائج الأعمال وتمكين الابتكار المستمر. التعاون الأولي يتم من خلال علاقة مقاول مع Oracle Consulting مع احتمالات عالية للتحويل إلى موظف Oracle بناءً على الأداء، جودة التنفيذ، القدرة على السفر، وشخصية المرشح. <h4>ما الذي ستقدّمه</h4> <ul> <li>المستوى الدراسي/المؤهلات: درجة جامعية في مجال ذي صلة</li> <li>حماسك ومعرفتك وتركيزك على العميل ستساعدنا أن نصبح الشركة السحابية الأولى في العالم</li> <li>خلفية مالية ووظيفية قوية</li> <li>أكثر من 5 سنوات من الخبرة المهنية المثبتة كممارسة أو مستشار/قائد تنفيذ، مع حلول Oracle Financials</li> <li>يشترط وجود ثلاث دورات حياة تنفيذ كاملة على الأقل</li> <li>وعي قوي بمجموعة تطبيقات Oracle المالي السحابي وكيف تندمج مع بعضها ومع تتابع تطبيق Oracle الواسع</li> <li>وعي بمؤسسة Oracle Fusion المتاحة في السوق سيكون ميزة إضافية</li> <li>خبرة مثبتة في تنفيذ ثلاث وحدات من Oracle Fusion Financials على الأقل: دفتر الأستاذ العام (الرقابة المالية والتقارير)، إدارة المدفوعات، إدارة القبض، إدارة النقد/الخزانة، التكلفة، الميزانية وتحليل الفروق، محاسبة الأصول الثابتة، التحقق المادي والرقابة، الإعفاءات والرسوم الضريبية، الدمج والإغلاق المالي، إدارة المصروفات، التحصيل المتقدم، التحكم في الوصول المتقدم، التحكم المالي المتقدم، التقارير والامتثال المالي.</li> <li>خبرة في تحليل وتصميم عمليات الأعمال المالية خاصة للأمور الأساسية في الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، والتكاملات النموذجية.</li> <li>قدرة عالية على فهم وتوضيح ومعالجة قضايا الأعمال ودوافعل الأعمال واحتياجاتها.</li> <li>القدرة على التخطيط وتسهيل جلسات التصميم. القدرة على تصور حل ذو نطاق كبير عبر عدة عمليات أعمال.</li> <li>مهارات عرض وتواصل ممتازة.</li> </ul> <h4>ما الذي نقدمه</h4> <ul> <li>فريق دولي بخلفيات متنوعة</li> <li>مجتمع استشاري داعم وقوي</li> <li>فرص للتعلم والعمل مع تقنيات حديثة ومتطورة</li> <li>التحول إلى موظف Oracle بناءً على النتائج والأداء والمساهمة في نتائجنا ونموّنا</li> </ul> <h4>مستوى العمل - غير محدد</h4> فرصة مثيرة وعالية المستوى متاحة للانضمام إلى فريق Delivery Oracle Consulting MEA التابع لنا (المعروف داخلياً بفريق Pharos) كمستشار مالي أول رئيسي أو كقائد تدفق عمل المالية لعمليات Oracle Cloud عبر منطقة MEA وفقاً لخبرتك. سيكون دورك تنفيذ Oracle Financials للعملاء عبر MEA، وعادة ما يتضمن ما يلي: <ul> <li>العمل مع مدير المشروع والمهندس الحلول لتخطيط تدفق عمل تنفيذ المالية</li> <li>تحليل متطلبات عمل العملاء، وتحديد معلمات الحلول والمواصفات</li> <li>ربط المتطلبات بقدرات Oracle Fusion</li> <li>إجراء ورش عمل رسمية مع العميل للموافقة على تصميم الحل، مع إظهار معرفة ببيئة الأعمال في تعريف احتياجات العميل</li> <li>العمل مع فريق محلي وخارجي لتكوين الحل</li> <li>دعم خطط وأنشطة اختبارات المقارنة التجارية</li> <li>تقييم تأثيرات الأعمال والتقنية للحلول</li> <li>إجراء التحكم في إصدارات البرمجيات والالتزام بجدول البناء الدوري</li> <li>إجراء نقل المعرفة إلى العميل</li> <li>ضمان إنجاز المشروع في الوقت والجودة وفق العقد وتحقيق رضا العميل</li> <li>أن يكون مرشداً لتدريب وتوجيه المستشارين juniors</li> </ul> Oracle تجمع البيانات والبنية التحتية والتطبيقات والخبرة معاً لدفع كل شيء من الابتكارات الصناعية إلى رعاية الحياة. وبوجود AI مدمج في جميع منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء على تحويل هذا الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف إمكاناتك في شركة تقود الطريق في حلول الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية التي تؤثر في مليارات الأرواح. الابتكار الحقيقي يبدأ عندما يتم تمكين الجميع من المساهمة. لذلك نحن ملتزمون ببناء قوة عاملة تتيح الفرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم مواردنا بمرونة في التغطية الطبية والتأمين على الحياة وخيارات التقاعد. كما نشجع الموظفين على المساهمة في مجتمعاتهم من خلال برامج التطوع لدينا. نلتزم بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مراحل عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة وصول أو تسهيل لأي إعاقة في أي وقت، يرجى إبلاغنا. Oracle هو صاحب عمل يوفر فرص توظيف متساوية. ستنظر Oracle في طلبات التوظيف المؤهلة دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الإعاقة أو حالة المحاربين المحميين أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. ستنظر Oracle في توظيف من لديهم سجلات اعتقال وإدانة وفقاً للقانون المعمول به.

Full Time LinkedIn

Corporate Sales Manager

On-site - Egypt - Cairo 6 August 2026

Accounting, Finance & Banking

MNT Halan is seeking an experienced and results-driven Corporate Sales Manager to drive the growth of its ROSCA (Game'eya) product across corporate clients in Greater Cairo and Giza. This is a mid-to-senior level position requiring a minimum of 5 years of relevant corporate sales experience. The ideal candidate will have a strong background in selling retail financial products—or similar financial solutions—to corporate clients, particularly SMEs and mid-sized companies The successful candidate will be responsible for developing new corporate partnerships, managing the full sales cycle, and expanding the corporate customer portfolio. As the business grows, the role will evolve to include leading and managing a team of Sales Officers. Key Responsibilities Promote and sell MNT Halan's ROSCA (Game'eya) product to corporate clients across Greater Cairo and Giza. Identify, approach, and acquire new corporate customers, with a focus on SMEs and mid-sized organizations. Build and maintain strong relationships with HR departments, administration teams, and key decision-makers. Conduct client meetings, product presentations, demonstrations, and seminars to introduce the ROSCA product. Negotiate and close corporate partnership agreements while achieving assigned sales targets. Develop and manage a strong pipeline of prospective corporate clients. Collaborate closely with Product Management, Credit, Operations, and Technology teams to ensure a seamless customer experience. Prepare regular sales reports, forecasts, and performance updates for senior management. Manage and coach a team of Sales Officers responsible for maintaining existing corporate accounts as the business expands. Represent MNT Halan professionally and strengthen the company's presence within the corporate market. Qualifications Bachelor's degree in Business Administration, Commerce, Finance, Marketing, or a related field. Minimum 5 years of experience in corporate sales within banking, financial services, fintech, or related industries. Proven experience selling retail finance products or similar financial solutions to corporate clients. Strong understanding of retail banking products and financial services. Knowledge of ROSCA (Game'eya) products or similar savings and lending solutions is highly preferred. Previous fintech experience is considered a strong advantage. Demonstrated success in building and managing a portfolio of corporate accounts. Experience engaging with senior executives, HR departments, and corporate decision-makers. Excellent presentation, negotiation, communication, and relationship management skills. Strong analytical and financial acumen. Ability to work effectively in a cross-functional and collaborative environment. Strong leadership skills with the ability to manage and develop a sales team. Preferred Skills Corporate sales and business development. B2B relationship management. Retail banking and consumer finance knowledge. Fintech industry exposure. Presentation and public speaking skills. Sales pipeline management. Negotiation and closing techniques. Strategic account management. Team leadership and coaching. Work Location Office: Mohandessin Coverage Area: Greater Cairo & Giza Work Type: Primarily Field-Based

Full Time LinkedIn

Senior SMEs Team Leader

On-site - Egypt - Sharkia 27 July 2026

Accounting, Finance & Banking

About Us Tasaheel is one of Egypt’s leading microfinance institutions, committed to empowering individuals and communities through accessible and responsible financial solutions. Since our establishment, we have played a pivotal role in expanding financial inclusion by offering tailored lending products that support small to medium-sized businesses across the country. Driven by a mission to unlock economic opportunities for underserved populations, Tasaheel provides fast, reliable, and transparent financing options that enable entrepreneurs—particularly women and youth—to grow their businesses, improve their livelihoods, and contribute to sustainable local development. With a wide network of branches spanning urban and rural Egypt, we combine deep market knowledge with cutting-edge technology to deliver high-impact services with efficiency and care. Our team is dedicated to building long-term relationships with our clients based on trust, accountability, and mutual growth. Overview The SMEs Team Leader will be responsible for managing and expanding a portfolio of SME clients while leading and developing a team of SME officers. The role focuses on meeting clients’ financial needs—including deposits, transactions, trade finance, and borrowing—while ensuring strong customer relationships, portfolio growth, and high team performance. What You’ll Do Lead, supervise, and mentor a team of SME officers to achieve business objectives. Set clear performance targets for the team and ensure consistent achievement. Support team members with training, coaching, and guidance to enhance skills and productivity. Manage and grow a portfolio of SME customers while ensuring high levels of client satisfaction and retention. Build strong relationships with decision-makers within client organizations. Handle escalated client concerns and ensure timely, professional resolution. Identify and execute cross-selling and upselling opportunities across financial products. Drive client acquisition strategies to expand the SME portfolio. Ensure team compliance with customer service standards, policies, and procedures. Monitor market trends and competitor activities to identify growth opportunities. Collaborate with internal departments to ensure efficient and seamless customer service delivery. What Makes You a Good Fit Minimum 3 years of experience in banking with a focus on SME banking. Proven team leadership/people management experience. Successful completion of a credit course (mandatory). Strong leadership, communication, and negotiation skills. Demonstrated success in portfolio growth and client relationship management. Ability to motivate and guide a team toward achieving ambitious targets. Excellent problem-solving and decision-making skills. At Tasaheel, we believe that access to finance is not just a service—it’s a catalyst for transformation.

Full Time LinkedIn

Head AI & Agile Transformation

On-site - Egypt - Cairo 13 July 2026

Accounting, Finance & Banking

A GLIMPSE ABOUT CRÉDIT AGRICOLE EGYPT: Crédit Agricole Egypt Since its launch in 2006, Crédit Agricole Egypt has succeeded to become a strong player on the economic scene, positioning itself as the Reference European Bank in Egypt. Aiming to become a leading innovation-driven sustainable bank, Crédit Agricole Egypt is committed to bring its international expertise to the local market to serve its clients and drive the sustainable development in line with Egypt’s national priorities. With a universal customer-focused model, Crédit Agricole Egypt is “a whole bank just for you” serving the entire spectrum of customers: individuals, SMEs, enterprises, Corporate and public sector. Prioritizing its customers’ best interests, Crédit Agricole Egypt presents an extensive range of services, tailored financial solutions and the sound advice, to accompany its clients in their walk of life. Awarded most innovative bank in Egypt, convenience and distinguished customer experience is Crédit Agricole Egypt’s endeavor to attain its customers’ satisfaction throughout its nationwide network of branches and its state-of-the-art fully-fledged platform of digital services. Furthermore, Crédit Agricole Egypt is in line with the world’s digital transformation, encouraging and implementing an innovative environment to exceed its customers’ expectations. In addition, for being an active contributor to the local economy, the bank is committed to support the development of the Egyptian community and the respect of the environment. Leading & Managing: Lead the AI/Agile Transformation Tower, including digital squads, Agile coaches, and analysts. Directly Drive & Manage complex Agile/AI & transformation initiatives Develop and maintain the bank’s AI Roadmap, prioritizing high-value use cases. Embed Agile methodologies, rituals, and standards across digital and transformation teams. Ensure compliance, cyber-security alignment, and governance for digital and AI initiatives. Directly manage key digital and AI projects including MVPs, predictive models, and journey redesign. Ensure portfolio governance and visibility using Triskell and Jira. Coordinate with Change Management to ensure proper adoption and sustainability of new processes. Build AI literacy, digital capability, and Agile maturity across the bank. Coaching: Providing on the job coaching and mentoring to Transformation Managers/ officers assigned to assist in Mega Programs or Complex projects tackling multiple domains within the organization and acting as reference/ focal point for such projects Qualifications: Transversal banking experience of at least 10 years through different departments, different functions preferably within Transformation Minimum 10+ years digital transformation, AI, or technology experience. Strong experience in AI use cases, digital platforms, Agile delivery, and technology leadership. Diversified background in minimum 2 domains Experience in handling Flagship/Mega/Programs

Full Time LinkedIn

Customer Experience Manager

On-site - Egypt - Cairo 3 June 2026

Accounting, Finance & Banking

Lead a team of Retail Service Quality Officers responsible for monitoring customer experience journey and compliance with banks standards across the banks different touch points and subsidiaries. Conduct regular mystery shopping exercises on the different bank channels including Branches, Call Center and Direct Sales Unit …. etc. Work with the customer’s knowledge insights team to identify action plans for top monthly, quarterly and annual customer’s issues across ADIB Egypt Group touch points Work closely with relevant stakeholders on enhancing the banks touch points (including branches, DSUs, Etc.) monthly KPIs to deliver targets and ensure extraordinary customer experience Work closely with internal stakeholders on action plans to elevate customer journey/satisfaction and monitor closely till closure Work closely with the business teams to evaluate the impact of improvement initiatives Work closely with the customer’s insights team to communicate the VoC or any related customer’s insights to internal stakeholders to deliver extraordinary customer journey Communicate regular feedback to branch managers to help them deliver best in class service and extraordinary customer experience. Coach and mentor the different bank’s touch points staff on any related customer centric knowledge, up-to-date bank standards and customer experience protocols. Report any negative retail look and feel feedbacks through customer’s interviews to concerned parties e.g. premises, general admin, Branch Managers Initiate and suggest new service enhancement ideas. Review all banks’ customer related procedures and ensure Customer Centric approach is at the heart of procedures and processes. Manage designing delightful customer journeys for ADIB products & touch points Review Service Quality Controls on pre-set standards and aim at stretching the bar for customer satisfaction Engage with team members in any related service projects that aim to enhance the customer experience. Search global and regional up-to-date banking and any related service industry standards to ensure bank standards are up-to-date and setting the benchmark for banking norms and other customer centric service industries. Upgrades customer experience with Complaint centre and ensure efficient complaint resolution process, empowered escalation matrix and complaints aging control. Minimum Qualifications:Degree in Business, Banking, Finance, Economics or Financial Accountancy. Customer Service Skills Awareness of bank’s product and different bank channels procedures. Minimum Experience:5+ years of Experience in customer service or process improvement field preferably in banking sector or telecom. Job specific Skills:Effective communication skills. Very good interpersonal skills. Creativity Attention to details

Bayt

Software Engineer

On-site - Egypt 27 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies. Key Responsibilities: <ul><li>Configuration Strategy & Planning: * Develop and maintain the Configuration Management (CM) Plan by synthesizing inputs such as the Project Scope, Function Implementation Plan, Project Handbook, and Release Plan. </li><li>Ensure compliance with overarching standards, regulations, and internal policies  </li><li>Software Baseline Control & Release Management: * Maintain and update the Software Configuration Item (CI) List for all project deliveries. </li><li>Assemble and verify software delivery packages, ensuring all mandatory components (A2L, HEX, Test Reports, SW Release Notes, Traceability Reports, and Bootloaders) are present and accurate. </li><li>Execute delivery baselining following internal Process Instructions. </li><li>Repository & Version Control: * Manage the Stage Repository for secure data archival and strict version control of software collections. </li><li>Implement and manage branching and baselining strategies using industry-standard version control systems. </li><li>Auditing & Monitoring: * Conduct Configuration Monitor and Audit Activities to verify strict adherence to the project release plan and configuration strategy. </li><li>Generate and present Configuration Audit Reports to stakeholders. </li><li>Change & Issue Management: * Evaluate inputs such as Defects and Change Requests (CRs) to maintain accurate configuration identification. </li><li>Monitor missing delivery items via issue-tracking tools and coordinate directly with Software Managers and cross-functional teams to drive resolution. </li></ul> Key Deliverables (Outputs): <ul><li>Configuration Management Plan </li><li>Configuration Item List and Status Report </li><li>Configuration Audit Report </li><li>Product Baseline </li><li>Traceability Report </li></ul> Key Interfaces & Stakeholders: <ul><li>Global & Regional Teams: System CM teams in Erlangen, Cergy, and Shanghai.</li><li>Project Leadership: Project Managers, Project Management Offices (PMOs), Technical Project Managers (TPMs), and L3 Managers.</li><li>R&D Métiers: Methods & Tools Officers (M&TOs) across Quality Management (QM), Mechanical Design (MD), Software (SW), Integration & Application (I&A), and Test Engineering & Validation (TE&V). </li><li>Cross-Functional: Ongoing coordination with all other engineering and project disciplines. </li></ul> Required Tools & Methodologies: - Software & Tools:<ul><li>Polarion (Task and issue management) </li><li>GIT & Tortoise SVN (Version control) </li><li>Teamcenter / Target PLM (Product Lifecycle Management) </li><li>Stage Repository or equivalent archive tools. </li></ul> - Software & Tools:<ul><li>Policies: CM Policy (POL047), Traceability Policy (POL032), CM Process Instruction (PI0065). </li><li>Methods: Branching, Baselining, Configuration Identification, Configuration Audits. </li><li>Templates: Utilization of standard CM Plan and CI List templates, alongside Delivery Baselining Process Instructions. </li></ul> Candidate Profile: <ul><li>Education: B.Sc. or M.Sc. in Mechatronics, Electrical Engineering, Electronics Engineering, Mechanical Engineering, Applied Physics, Aerospace Engineering, or a related field. </li><li>Experience: 0–3 years of experience in embedded software development (internships and academic projects count). </li><li>AI: Excellent Generative AI adoption, Agentic AI experience, and LLM fundamentals.  Machine Learning is a plus </li></ul><ul><li>Required Skills & Profile: - Precision & Accuracy: High attention to detail in document versioning, baseline assembly, and change logging. - Process-Oriented: Deep understanding of software lifecycles, configuration identification, and release management. - Collaboration: Strong communication skills to effectively track issues and align a diverse, global set of stakeholders. </li></ul><ul><li>Programming: Strong proficiency in any programming language. </li><li>Microcontrollers (is a plus): Deep understanding of microcontroller architecture (memory map, registers, interrupts, timers). </li><li>Embedded Fundamentals (is a plus): Knowledge of RTOS concepts, Low-level Software, and Hardware Abstraction Layers (HAL). </li><li>Automotive Standards (is a plus): Familiarity with AUTOSAR architecture and methodology) and Functional Safety ISO26262 is a plus. </li><li>High problem solving skills, and debugging. </li></ul> Job: R&D EngineerOrganization: GTSC SoftwareSchedule: Full timeEmployee Status: RegularJob Type: Annual ContractJob Posting Date: 2026-07-26Join Us ! Being part of our team, you will join: - one of the largest global innovative companies, with more than 20,000 engineers working in Research & Development - a multi-cultural environment that values diversity and international collaboration - more than 100,000 colleagues in 31 countries... which make a lot of opportunity for career growth - a business highly committed to limiting the environmental impact if its activities and ranked by Corporate Knights as the number one company in the automotive sector in terms of sustainable development More information on Valeo: https://www.valeo.com </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Valeo شركة تكنولوجيا عالمية، تصمم حلولاً رائدة لإعادة اختراع التنقل. نحن شركة موردين في صناعة السيارات وشركاء مع الجهات الفاعلة في التنقل الجديدة حول العالم. رؤيتنا؟ ابتكار تنقل أكثر خضرة وأكثر أماناً، بفضل حلول تركز على القيادة الحدسية وتقليل انبعاثات CO2. نحن رواد في أعمالنا ومعروفون كإحدى أكبر الشركات العالمية المبتكرة. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>استراتيجية التهيئة والتخطيط: * تطوير والحفاظ على خطة إدارة التهيئة (CM) من خلال استخلاص المدخلات مثل نطاق المشروع، خطة تنفيذ الوظيفة، دليل المشروع، وخطة الإصدار. </li><li>ضمان الامتثال للمعايير واللوائح والسياسات الداخلية الشاملة  </li><li>التحكم في خط الأساس البرمجي وإدارة الإصدار: * الحفاظ على وتحديث قائمة عناصر تكوين البرمجيات (CI) لكافة تسليمات المشروع. </li><li>تجميع والتحقق من حزم تسليم البرمجيات، مع التأكد من وجود جميع المكونات الأساسية (A2L، HEX، تقارير الاختبار، ملاحظات إصدار SW، تقارير إمكانية التتبع، ووحدات التمهيد) وأنها دقيقة. </li><li>تنفيذ معيارية التسليم وفقاً لإرشادات العملية الداخلية. </li><li>المستودع والتحكم في الإصدارات: * إدارة مستودع المرحل الآمن للأرشفة البيانات والتحكم الصارم في إصدارات مجموعات البرمجيات. </li><li>تنفيذ وإدارة استراتيجيات التفريع والأساس باستخدام أنظمة التحكم في الإصدارات القياسية في الصناعة. </li><li>التدقيق والمراقبة: * إجراء أنشطة مراقبة وتدقيق التكوين للتحقق من الالتزام الصارم بخطة الإصدار للمشروع واستراتيجية التهيئة. </li><li>إنشاء وتقديم تقارير تدقيق التكوين لأصحاب المصلحة. </li><li>إدارة التغيير والموارد: * تقييم المدخلات مثل العيوب وطلبات التغيير (CRs) للحفاظ على تعريف تكوين دقيق. </li><li>مراقبة عناصر التسليم المفقودة عبر أدوات تتبع المشكلات والتنسيق مباشرة مع مديري البرمجيات والفرق الوظيفية المتعددة للمساعدة في الحل. </li></ul> المخرجات الأساسية (الإنجازات): <ul><li>خطة إدارة التهيئة </li><li>قائمة وعرض حالة عنصر التهيئة </li><li>تقرير تدقيق التهيئة </li><li>خط الأساس للمنتج </li><li>تقرير التتبّع </li></ul> واجهات وأصحاب مصلحة رئيسيون: <ul><li>الفرق العالمية والإقليمية: فرق CM النظامية في إرلاغنن، وميرس، وشنغهاي.</li><li>قيادة المشروع: مديرو المشاريع، مكاتب إدارة المشاريع (PMOs)، مديري المشاريع التقنية (TPMs)، ومديرو المستوى L3.</li><li>المهن البحث والتطوير: موظفو الأساليب والأدوات (MTOs) عبر إدارة الجودة (QM)، التصميم الميكانيكي (MD)، البرمجيات (SW)، الدمج والتطبيق (I&A)، والهندسة والاختبار والتحقق (TE&V). </li><li>عبر الوظائف: تنسيق مستمر مع جميع تخصصات الهندسة والمشروعات الأخرى. </li></ul> الأدوات والمنهجيات المطلوبة: - البرمجيات والأدوات:<ul><li>Polarion (إدارة المهام والمشاكل) </li><li>GIT وTortoise SVN (إدارة الإصدارات) </li><li>Teamcenter / Target PLM (إدارة دورة حياة المنتج) </li><li>Stage Repository أو أدوات الأرشفة المماثلة. </li></ul> - البرمجيات والأدوات:<ul><li>السياسات: سياسة CM (POL047)، سياسة التتبّع (POL032)، تعليمات عملية CM (PI0065). </li><li>الأساليب: التفريع، الأساس، تعريف التكوين، تدقيقات التهيئة. </li><li>القوالب: استخدام قوالب خطة CM القياسية وقائمة CI، إلى جانب تعليمات عملية الأساس التسليمي. </li></ul> الملف التعريفي للمرشح: <ul><li>التعليم: بكالوريوس أو ماجستير في الميكاترونيك، الهندسة الكهربائية، هندسة الإلكترونيات، الهندسة الميكانيكية، الفيزياء التطبيقية، الهندسة الفضائية، أو مجال ذي صلة. </li><li>الخبرة: 0–3 سنوات خبرة في تطوير البرمجيات المدمجة (التدريبات والمشاريع الأكاديمية تُحسب). </li><li>الذكاء الاصطناعي: اعتماد جيد للذكاء الاصطناعي التوليدي، وذكاء آلي وكيل، وأسس LLM. تعلم الآلة ميزة إضافية. </li></ul><ul><li>المهارات و الملف الشخصي المطلوبة: - الدقة والدقة: الانتباه العالي للتفاصيل في إصدار الوثائق، وتجميع الأساس، وتسجيل التغييرات. - التركيز على العملية: فهم عميق لدورة حياة البرمجيات، تحديد التكوين، وإدارة الإصدار. - التعاون: مهارات تواصل قوية لتتبع القضايا بشكل فعال وتنسيق مع مجموعة أصحاب المصلحة العالمية المتنوعة. </li></ul><ul><li>البرمجة: إجادة قوية لأي لغة برمجة. </li><li>المتحكمات الدقيقة (ميزة إضافية): فهم عميق لهندسة المتحكم الدقيق (خريطة الذاكرة، السجلات، مقاطعات، المؤقتات). </li><li>أساسيات مدمجة (ميزة إضافية): معرفة بمفاهيم RTOS، البرمجيات منخفضة المستوى، وطبقات التجريد Hardware Abstraction Layers (HAL). </li><li>معايير السيارات (ميزة إضافية): معرفة بهندسة AUTOSAR ومنهجيته) والسلامة الوظيفية ISO26262 ميزة إضافية. </li><li>مهارات حل المشكلات عالية ومستوى التصحيح. </li></ul> الوظيفة: R&;D Engineerالمنظمة: GTSC Softwareالجدول: دوام كاملحالة الموظف: اعتياديةنوع الوظيفة: عقد سنويتاريخ نشر الوظيفة: 2026-07-26انضم إلينا! بأن تكون جزءاً من فريقنا ستنضم إلى: - إحدى أكبر الشركات العالمية المبتكرة، حيث يعمل أكثر من 20,000 مهندس في البحث والتطوير - بيئة متعددة الثقافات تُقيِّم التنوع والتعاون الدولي - أكثر من 100,000 زميل في 31 دولة... مما يفتح فرصاً كبيرة للنمو المهني - شركة تلتزم بشدة بتقليل الأثر البيئي لأنشطتها وصُنفت من قبل Corporate Knights كالشركة الأولى في قطاع السيارات من حيث التنمية المستدامة لمزيد من المعلومات عن Valeo: https://www.valeo.com </div>

Bayt

Software Engineer

On-site - Egypt 27 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Valeo هي شركة تكنولوجيا عالمية تبتكر حلولاً رائدة لإعادة اختراع التنقل. نحن شريك مورد في صناعة السيارات للمصنعين وممثلي التنقل الجدد على مستوى العالم. رؤيتنا؟ ابتكار تنقل أكثر خضرة وأكثر أماناً، بفضل حلول تركز على القيادة الحدسية وتقليل انبعاثات CO2. نحن الرواد في أعمالنا، ومعروفون كواحدة من أكبر الشركات العالمية المبتكرة. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>استراتيجية وتخطيط التكوين: * تطوير والحفاظ على خطة إدارة التكوين (CM) من خلال دمج مدخلات مثل نطاق المشروع، وخطة تنفيذ الوظيفة، ودليل المشروع، وخطة الإصدار. </li><li>ضمان الامتثال للمعايير العامة والتنظيمات والسياسات الداخلية  </li><li>التحكم في خط الأساس البرمجي وإدارة الإصدار: * الحفاظ وتحديث قائمة عناصر تكوين البرمجيات (CI) لجميع تسليمات المشروع. </li><li>تجميع والتحقق من حزم التوصيل البرمجي، مع التأكد من وجود ودقة جميع المكونات الإلزامية (A2L، HEX، تقارير الاختبار، ملاحظات إصدار SW، تقارير التتبع، ومشغّلات الإقلاع). </li><li>تنفيذ خط الأساس للتسليم وفقاً لتعليمات العملية الداخلية. </li><li>المستودع والتحكم في الإصدارات: * إدارة مستودع Stage لأرشفة البيانات الآمنة والتحكم الصارم في إصدارات مجموعات البرمجيات. </li><li>تنفيذ وإدارة استراتيجيات التفريع وخط الأساس باستخدام أنظمة التحكم في الإصدارات المعتمدة صناعيًا. </li><li>التدقيق والمراقبة: * إجراء أنشطة مراقبة التكوين والتدقيق للتحقق من الالتزام الصارم بخطة الإصدار للمشروع واستراتيجية التكوين. </li><li>إنشاء وتقديم تقارير تدقيق التكوين إلى الجهات المعنية. </li><li>إدارة التغيير والمشكلات: * تقييم المدخلات مثل العيوب وطلبات التغيير (CRs) للحفاظ على تحديد التكوين بدقة. </li><li>مراقبة العناصر المفقودة من التسليم عبر أدوات تتبع المشاكل والتنسيق مباشرة مع مديري البرمجيات والفِرق متعددة التخصصات لدفع الحل. </li></ul> النتائج الأساسية (المخرجات): <ul><li>خطة إدارة التكوين </li><li>قائمة عناصر التكوين وتقرير الوضع </li><li>تقرير تدقيق التكوين </li><li>خط الأساس المنتج </li><li>تقرير التتبع </li></ul> واجهات رئيسية وأصحاب المصلحة: <ul><li>الفرق العالمية والإقليمية: فرق CM النظامية في إرلنجن، سيرجي، وشنغهاي.</li><li>قيادة المشروع: مدراء المشاريع، مكاتب إدارة المشاريع (PMOs)، مدراء المشاريع التقنية (TPMs)، ومديرو L3.</li><li>R&D Métiers: مسؤولو المنهجيات والأدوات (MTOs) عبر إدارة الجودة (QM)، التصميم الميكانيكي (MD)، البرمجيات (SW)، التكامل والتطبيق (I&A)، واختبار الهندسة والتحقق (TE&V). </li><li>التعاون عبر التخصصات: تنسيق مستمر مع جميع فرق الهندسة والتخصصات المشروع. </li></ul> الأدوات والمنهجيات المطلوبة: - البرامج والأدوات:<ul><li>Polarion (إدارة المهام والقضايا) </li><li>GIT و Tortoise SVN (إدارة الإصدارات) </li><li>Teamcenter / Target PLM (إدارة دورة حياة المنتج) </li><li>Stage Repository أو أدوات أرشفة مكافئة. </li></ul> - البرامج والأدوات:<ul><li>السياسات: سياسة CM (POL047)، سياسة التتبع (POL032)، تعليمات عملية CM (PI0065). </li><li>الطرق: التفريع، وضع الأساس، تحديد التكوين، تدقيقات التكوين. </li><li>القوالب: استخدام قوالب خطة CM القياسية وقائمة CI، إلى جانب تعليمات عملية وضع الأساس لتسليم. </li></ul> ملف المرشح: <ul><li>التعليم: B.Sc. أو M.Sc. في الميكاترونيك، الهندسة الكهربائية، هندسة الإلكترونيات، الهندسة الميكانيكية، الفيزياء التطبيقية، الهندسة الجوية الفضائية، أو مجال ذو صلة. </li><li>الخبرة: 0–3 سنوات من الخبرة في تطوير البرمجيات المدمجة (التدريبات والمشاريع الأكاديمية تُحسب). </li><li>الذكاء الاصطناعي: تبني ممتاز للذكاء الاصطناعي التوليدي، وتجربة AIAgentic، وأساسيات LLM. التعلم الآلي ميزة إضافية </li></ul><ul><li>المهارات والملف الشخصي المطلوبة: - الدقة والدقة: اهتمام عالي بالتفاصيل في إصدار المستندات وتجميع الأساس وتسجيل التغييرات. - النهج العملياتي: فهم عميق لدورة حياة البرمجيات، وتحديد التكوين، وإدارة الإصدار. - التعاون: مهارات اتصال قوية لتتبع القضايا بشكل فعال وتوحيد مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة حول العالم. </li></ul><ul><li>البرمجة: كفاءة قوية بأي لغة برمجة. </li><li>المتحكمات الدقيقة (ميزة إضافية): فهم عميق لبنية الميكروكنترولر (خريطة الذاكرة، السجلات، المقاطعات، المؤقتات). </li><li>أساسيات المدمجات (ميزة إضافية): معرفة بمفاهيم RTOS، البرمجيات منخفضة المستوى، وطبقات تجريد الأجهزة (HAL). </li><li>معايير السيارات (ميزة إضافية): الإلمام بهندسة AUTOSAR والمنهجية والسلامة الوظيفية ISO26262 ميزة. </li><li>مهارات حل المشكلات عالية ومستوى تصحيح أخطاء. </li></ul> الوظيفة: مهندس R&Dالمنظمة: GTSC Softwareالجدول: دوام كاملحالة الموظف: عادينوع الوظيفة: عقد سنويتاريخ نشر الوظيفة: 2026-07-26انضموا إلينا! كونك جزءًا من فريقنا ستنضم إلى: - واحدة من أكبر الشركات العالمية المبتكرة، يعمل بها أكثر من 20,000 مهندس في البحث والتطوير - بيئة متعددة الثقافات تُقدّر التنوع والتعاون الدولي - أكثر من 100,000 زميل في 31 دولة... مما يفتح الكثير من فرص النمو المهني - عمل مُلتزم بشدة بتقليل الأثر البيئي لأنشطته وصُنّفتها Corporate Knights كأول شركة في قطاع السيارات من حيث التنمية المستدامة معلومات إضافية عن Valeo: https://www.valeo.com </div>

Bayt

Front Office Manager

On-site - Egypt 3 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. By joining us, you will become a Heartist®, because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitalityis a work of heart, Join us and become a Heartist®. Job Description <ol><li><ol><li>Assist the Front Office Manager in organisation, implementation and planning matters in order to ensure that the department works flawlessly.</li><li>In line with the hotel’s policies and procedures, manage and audit the department, set targets, communicate these targets and ensure that employees adopt them.</li><li>Enhance the image of Rixos Hotels and its standards and direct employees in this regard.</li><li>Perform his/her duty according to the practices, operational instructions and procedures identified by the Front Office Manager.</li><li>Follow-up the notes written in the Log Book.</li><li>Assist the Front Office Manager in ensuring coordination with other departments.</li><li>Ensure that guest services and c/in and c/out procedures are carried out in accordance with Rixos Hotel’s standards and hospitality image, and instruct employees accordingly.</li><li>In cases where the Front Manager is not present at the facility, ensure that external correspondence is carried out flawlessly and without delay.</li><li>Ensure that all guest and statistical records are kept in full and submitted to the Front Office Manager on time.</li><li>Assist the Front Office Manager in the actions to be taken in line with the suggestions, complaints and criticism in the “Through Our Guests’ Eyes” report.</li><li>Control the daily reports.</li><li>Monitor the proper use of the cash advance and Master Keys and inform the Front Office Manager.</li><li>Attend to the integration of new employees in the team.</li><li>Prepare and monitor the weekly schedules for employees.</li><li>Follow-up the VIP reservations and closely follow-up any special requests.</li><li>Check the order and accuracy of the folio to be entered into the city ledger.</li><li>In the absence of the Front Office Manager, check that the Front Office applications comply with administrative rules and legislation. Ensure that official documents comply with applicable rules.</li><li>Pay attention to the appearance and hygiene of subordinates.</li><li>Organise activities and events aimed at working techniques and building team spirit and motivation as well as deliver professional trainings.</li><li>Define general distribution of tasks in the Front Office Department.</li><li>Attend the internal communication meetings of the Front Office Department. In the absence of the Front Office Manager, organise and hold internal communication meetings.</li><li>Monitor the performance of Front Office employees and make assessments at the end of the season and submit comments to the Front Office Manager.</li><li>Be open to problems and suggestions from employees and assist the Front Office Manager in handling these and finding solutions.</li></ol></li></ol><ol><li><ol><li>Share notes about the training needs of employees with the Front Office Manager and assist in the planning and delivery of trainings.</li><li>Deliver the best services and encourage colleagues in this respect, in awareness of the role that the services offered to guests play in the sales and marketing of the facility.</li><li>Monitor the daily occupancy rates and forecasts in order to contribute to maximising the occupancy rate at the facility.</li><li>Has knowledge of the region to assist in fully performing his/her job, knows the agencies and individuals that the hotel works with, deals closely with tour guides and continuously liaises with them.</li><li>Work on the training of employees and, when necessary, take part in the training as a participant or trainer.</li><li>Take part in the Emergency Response Teams.</li><li>To predict that all activities and to be purchased all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and shares the responsibilities, shares the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.).</li><li>To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions which were taken for saving energy. To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment.</li><li>To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment and lead to staffs.</li><li>To provide carrying chemicals safely, carrying, storing and using in accordance with laws, controlling reducing chemical dirtiness.</li><li>Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facilities.</li><li>Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description.</li></ol></li></ol>Carry out all responsibilities related to Protection from pandemic disease & action response implemented at the facilities Qualifications <ul><li>Education: 4-year bachelor's degree</li><li>Experience: At least 5 years of related work experience following theoretical education.</li><li>Foreign Language: Sufficient level of English to communicate effectively with guests and employees.</li><li>Courses and Training: Prior attendance in seminars and trainings in the related.</li><li>Computer Literacy: MS Office applications, Front Office programmes (Fidelio, Opera etc.).</li></ul>Skills: Knows, applies and ensures application of all services and product ranges in the related field. Has knowledge of other departments and processes that it affects. Expected to have expertise, acquired through technical training, and long-term work experience concerning the methods, advanced techniques, special equipment and work processes in the related field. Has excellent command of guest profiles. Trains his/her team on these and instructs them on how to address guests Additional Information 2.23 Implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment and lead to staffs. 2.24 Provide carrying chemicals safely, carrying, storing and using in accordance with laws, controlling reducing chemical dirtiness. 2.25 Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facility. 2.26 Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلينا في أكير ، حيث ينبض الحياة  بـشغف! كروّاد في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة Accor أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات راقية في 110 دولة. بينما لكل علامة شخصية خاصة، حيث ستتمكن من العثور على نفسك حقًا، إلا أنها تشترك جميعها في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدّي الوضع الراهن. بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي، في المقام الأول، عمل قلب. ستنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون كل ما أنت عليه. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف مهن أخرى ومتابعة فرص مهنية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! ستتمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما يتجاوزها، فضلاً عن تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن تخصصك، سيمنحك شعوراً عميقاً بالمعنى لإيجاد تجارب دائمة ولا تُنسى ومؤثرة لعملائنا وزملائك والكوكب. الضيافة هي عمل قلب، انضم إلينا وكنHeartist®. وصف الوظيفة <ol><li><ol><li>مساعدة مدير المكتب الأمامي في التنظيم والتنفيذ والتخطيط لضمان عمل القسم بسلاسة.</li><li>وفقاً لسياسات الفندق وإجراءاته، إدارة وتدقيق القسم، وضع أهداف، والتواصل لهذه الأهداف والتأكد من اعتمادها من قبل الموظفين.</li><li>تعزيز صورة فنادق ركسوس ومعاييرها وتوجيه الموظفين في هذا الصدد.</li><li>الأداء وفقًا للممارسات والتعليمات والإجراءات المحددة من قبل مدير المكتب الأمامي.</li><li>متابعة الملاحظات المكتوبة في سجل الملاحظات.</li><li>مساعدة مدير المكتب الأمامي في ضمان التنسيق مع الأقسام الأخرى.</li><li>ضمان تنفيذ خدمات النزل وإجراءات الدخول والخروج وفقًا لمعايير فندق ركسوس وصورة الضيافة وتوجيه الموظفين وفقًا لذلك.</li><li>في حالات غياب مدير الأمامي عن المنشأة، ضمان إجراء المراسلات الخارجية بسلاسة وبدون تأخير.</li><li>ضمان حفظ جميع سجلات الضيوف والإحصاءات كاملة وتقديمها إلى مدير المكتب الأمامي في الوقت المحدد.</li><li>مساعدة مدير المكتب الأمامي في الإجراءات التي تتخذ وفقًا للاقتراحات والشكاوى والنقد في تقرير "Through Our Guests’ Eyes".</li><li>التحكّم في التقارير اليومية.</li><li>مراقبة الاستخدام الصحيح لسلفة النقد والمفاتيح الرئيسية وإبلاغ مدير المكتب الأمامي.</li><li>الانضمام إلى تكامل موظفين جدد في الفريق.</li><li>إعداد ومراقبة جداول العمل الأسبوعية للموظفين.</li><li>متابعة الحجوزات لكبار الشخصيات والمتابعة الدقيقة لأي طلبات خاصة.</li><li>فحص ترتيب ودقة الفاتورة المدخلة في دفتر المدينة.</li><li>في غياب مدير المكتب الأمامي، تحقق من امتثال تطبيقات المكتب الأمامي للقواعد الإدارية والتشريعات. التأكد من امتثال الوثائق الرسمية للقواعد المعمول بها.</li><li>الاهتمام بمظهر ونظافة المرؤوسين.</li><li>تنظيم أنشطة وفعاليات تهدف إلى تعزيز تقنيات العمل وبناء روح الفريق والتحفيز وتقديم تدريبات مهنية.</li><li>تعريف التوزيع العام للمهام في قسم المكتب الأمامي.</li><li>حضور اجتماعات الاتصال الداخلي لقسم المكتب الأمامي. في غياب مدير المكتب الأمامي، تنظيم وعقد اجتماعات الاتصال الداخلي.</li><li>مراقبة أداء موظفي المكتب الأمامي وإجراء التقييمات في نهاية الموسم وتقديم التعليقات لمدير المكتب الأمامي.</li><li>فتح الباب للمشكلات والاقتراحات من قِبل الموظفين ومساعدة مدير المكتب الأمامي في التعامل معها وإيجاد حلول.</li></ol></li></ol><ol><li><ol><li>مشاركة ملاحظات حول احتياجات تدريب الموظفين مع مدير المكتب الأمامي والمساعدة في التخطيط وتقديم التدريبات.</li><li>تقديم أفضل الخدمات وتشجيع الزملاء بهذا الخصوص مع وعي بدور الخدمات المقدمة للنزلاء في المبيعات والتسويق للمرفق.</li><li>مراقبة نسب الإشغال اليومية والتنبؤ بها للمساهمة في تعظيم معدل الإشغال في المنشأة.</li><li>لديه معرفة بالمنطقة للمساعدة في أداء وظيفته بالكامل، يعرف الوكالات والأفراد الذين يعمل معهم الفندق، ويتعامل عن كثب مع أدلة السياحة ويتواصل معهم باستمرار.</li><li>العمل على تدريب الموظفين، وعند الضرورة المشاركة كمتدرب أو مدرب.</li><li>المشاركة في فرق الاستجابة للطوارئ.</li><li>التنبؤ بأن جميع الأنشطة وشراء جميع المعدات والامتيازات قد يخلق مرضًا للبيئة، والانضمام إلى جميع الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي وتقاسم المسؤوليات، وتقاسم المسؤوليات الفردية لزيادة معرفة البيئة واستمرار التدريبات اللازمة. توفير الحد الأدنى من الاستهلاك للأغراض والمعدات المستخدمة حاليًا (ورق، مطبوعات، إلخ).</li><li>تنفيذ التحذيرات والتدريبات القسمية اللازمة من أجل توفير الطاقة داخل المنشأة. الاستمرار في تنفيذ القرارات التي اتخذت من أجل توفير الطاقة. التنبؤ بتأثير البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة.</li><li>تنفيذ مسؤولياته من أجل القضاء على النفايات وجمعها بشكل صحيح وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة على البيئة وقيادة الموظفين.</li><li>توفير نقل المواد الكيميائية بأمان، ونقلها وتخزينها واستخدامها وفقًا للقوانين، والسيطرة على تقليل اتساخ المواد الكيميائية.</li><li>أداء جميع المسؤوليات المتعلقة بنظام إدارة الجودة ونظام السلامة الغذائية المنشَأ في المنشأة.</li><li>أداء جميع الواجبات الأخرى التي يكلفه بها المدراء وإدارة الفندق والتي لم تُذكر في وصف الوظيفة.</li></ol></li></ol>تنفيذ كافة المسؤوليات المتعلقة بالحماية من الأمراض الوبائية والاستجابة للإجراءات في المنشآت المؤهلات <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات</li><li>الخبرة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات بعد التعليم النظري.</li><li>اللغات الأجنبية: مستوى كاف من الإنجليزية للتواصل بفعالية مع النزلاء والموظفين.</li><li>الدورات والتدريب: حضور سابق لندوات وتدريبات ذات صلة.</li><li>إجادة الحاسوب: تطبيقات MS Office، وبرامج المكتب الأمامي (Fidelio, Opera وغيرها).</li></ul>المهارات: يعرف، يطبق ويضمن تطبيق جميع الخدمات ونطاقات المنتجات في المجال المتعلق. لديه معرفة بقسمين وعمليات أخرى تؤثر عليه. من المتوقع أن يمتلك خبرة، مكتسبة من خلال التدريب الفني، وخبرة عمل طويلة الأمد تتعلق بالطرق والتقنيات المتقدمة والمعدات الخاصة وعمليات العمل في المجال المعني. لديه إلمام ممتاز بملفات النزلاء. يدرب فريقه على هذه المهارات ويعلمهم كيفية مخاطبة النزلاء معلومات إضافية 2.23 تنفيذ مسؤوليته من أجل القضاء على وإزالة النفايات بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة على البيئة وتوجيه الموظفين. 2.24 توفير نقل المواد الكيميائية بأمان، ونقلها وتخزينها واستخدامها وفقًا للقوانين، والسيطرة على تقليل اتساخ المواد الكيميائية. 2.25 أداء جميع المسؤوليات المتعلقة بإدارة الجودة ونظام سلامة الغذاء المعمول به في المنشأة. 2.26 أداء جميع الواجبات الأخرى التي يكلفه بها المدراء وإدارة الفندق غير المذكورة في الوصف الوظيفي.

Full Time LinkedIn

Ad Sales Executive – Platform (Field)

On-site - Egypt - Cairo 25 August 2026

Human Resources

???? We’re Hiring | Ad Sales Executive – Field Sales???? Cairo, Egypt???? Salary: EGP 20,000–30,000 + Commission???? Experience: 3–5 Years We’re looking for an energetic and target-driven Ad Sales Executive to join a growing digital platform and build strong partnerships with SME merchants. What You’ll DoAcquire new clients through field sales and business development. Pitch and sell digital advertising, retail media, and marketing solutions. Manage the full sales cycle from lead generation to negotiation and closing. Build strong client relationships and drive upselling & cross-selling. Achieve monthly and quarterly sales targets. What We’re Looking For3–5 years in B2B / Field Sales, Ad Sales or Merchant Acquisition. Experience in Digital Platforms, E-commerce, Fin Tech, AdTech, Quick Commerce, or Merchant Services is preferred. Strong negotiation, communication, and closing skills. Own car or bike + valid Egyptian driving licence is mandatory. ???? Interested? Share your updated CV and apply now!

Full Time LinkedIn

Customer Service Representatives

On-site - Egypt - Cairo 24 August 2026

Information Technology

Sutherland is a global leader in customer experience and business process transformation, providing innovative solutions and support services to leading brands worldwide. With a strong presence in Egypt, Sutherland offers a professional and dynamic work environment, career development opportunities, and a diverse workplace where employees can grow and build successful careers. Job Description Key Responsibilities Handle customer inquiries and provide professional support. Respond to customer requests and resolve issues efficiently. Provide accurate information about products and services. Ensure a positive customer experience throughout every interaction. Handle customer complaints professionally and provide suitable solutions. Maintain accurate records of customer interactions. Follow company policies, procedures, and quality standards. Escalate complex cases when necessary. Qualifications Requirements English level B2 or above. Graduates and dropouts are welcome to apply. Maximum age: 40 years old. Willing to work on-site. Flexible with rotational shifts. Excellent communication and problem-solving skills Benefits Additional Information Company-provided transportation. Social insurance. Medical insurance. 24/7 door-to-door transportation for ladies working night shifts.

ساذرلاند هي رائدة عالمياً في تجربة العملاء وتحويل عمليات الأعمال، وتقديم حلول مبتكرة وخدمات دعم للعلامات التجارية الرائدة حول العالم. مع وجود قوي في مصر، تقدم ساذرلاند بيئة عمل مهنية وديناميكية، وفرص تطوير مهني، ومكان عمل متنوع حيث يمكن للموظفين النمو وبناء مسارات مهنية ناجحة. الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسية التعامل مع استفسارات العملاء وتقديم دعم مهني. الرد على طلبات العملاء وحل القضايا بكفاءة. توفير معلومات دقيقة حول المنتجات والخدمات. ضمان تجربة إيجابية للعملاء خلال كل تفاعل. التعامل مع شكاوى العملاء بشكل مهني وتقديم حلول مناسبة. حفظ سجلات دقيقة لتفاعلات العملاء. اتباع سياسات وإجراءات ومعايير الجودة في الشركة. رفع القضايا المعقدة عند الضرورة. المؤهلات المتطلبات المستوى الإنجليزي B2 أو أعلى. يُرحب بالتخرجين والالتحاق بالوظيفة لدى المتسربين. الحد الأقصى للعمر: 40 عامًا. الرغبة في العمل من الموقع. المرونة مع الورديات الدورية. مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة المزايا معلومات إضافية نقل توفره الشركة. التأمين الاجتماعي. التأمين الطبي. نقل ذهاباً وإياباً على مدار 24/7 للنساء العاملات بنظام الورديات الليلية.

Full Time Gulf Talnet

Restaurant Reservation Agent

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Position summary</h4> Assist other departments when needed to ensure optimum service to guests. Maintain cleanliness of work areas throughout the day, practicing clean-as-you-go procedures. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Exchange information with other employees using electronic devices (e.g., pagers and two-way radios, email). Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. Follow all company safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs,

<h4>ملخص المنصب</h4> مساعدة الأقسام الأخرى عند الحاجة لضمان أفضل خدمة للضيوف. الحفاظ على نظافة مناطق العمل طوال اليوم، مع تطبيق إجراءات النظافة أثناء العمل. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال وردية العمل كاملة. قراءة والتحقق البصري من المعلومات بتنسيقات مختلفة (مثل النص الصغير). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. تبادل المعلومات مع موظفين آخرين باستخدام الأجهزة الإلكترونية (مثل أجهزة الاستدعاء والراديو ثنائي الاتجاه، البريد الإلكتروني). إشراك الضيوف في محادثة حول إقامتهم، وخدمات الملكية، ومعالم/عروض المنطقة. اتباع جميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بالشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، والتأكد من أن المظهر والزي الرسمي نظيفان ومحترفان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة، وحماية أصول الشركة. ترحيب الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، والتنبؤ وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف،

Bayt

Operations Support Associate

Remote - Egypt 24 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Envision Employment Solutions is currently looking for German Operations Support Associates for one of our partners, a global provider of Technology and Business Solutions. Job Summary: We are looking for enthusiastic and customer-focused German Operations Support Associates to join our growing team. This role combines both voice and non-voice support responsibilities, ensuring a seamless experience for our German-speaking customers while maintaining operational excellence. Responsibilities: Voice Support <ul><li>Handle inbound and outbound calls from German-speaking customers.</li><li>Resolve customer inquiries and provide accurate information.</li><li>Deliver exceptional customer service while maintaining quality standards.</li><li>Escalate complex cases to the relevant teams when required.</li></ul>Non-Voice Support <ul><li>Respond to customer inquiries via email, chat, and ticketing systems.</li><li>Process requests and update customer records accurately.</li><li>Document customer interactions and case resolutions.</li><li>Meet service level agreements (SLAs) and quality targets.</li></ul>Operations Support <ul><li>Follow established processes, policies, and compliance requirements.</li><li>Collaborate with internal stakeholders to resolve customer issues.</li><li>Support continuous improvement initiatives and operational excellence.</li><li>Meet productivity, quality, and customer satisfaction KPIs.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Envision Employment Solutions تبحث حاليًا عن موظفي دعم عمليات ألمانيين لأحد شركائنا، مزود عالمي لـ التقنيات وحلول الأعمال. ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن موظفين متحمسين ومركّزين على العملاء من دعم عمليات ألماني للانضمام إلى فريقنا المتنامي. هذا الدور يجمع بين مسؤوليات الدعم الصوتي وغير الصوتي، لضمان تجربة سلسة لعملائنا الناطقين بالألمانية مع الحفاظ على التميّز التشغيلي. المسؤوليات: الدعم الصوتي <ul><li>التعامل مع المكالمات الواردة والصادرة من عملاء ناطقين بالألمانية.</li><li>حل استفسارات العملاء وتوفير معلومات دقيقة.</li><li>تقديم خدمة عملاء مميزة مع الحفاظ على معايير الجودة.</li><li>تصعيد الحالات المعقدة إلى الفرق ذات الصلة عند الحاجة.</li></ul>الدعم غير الصوتي <ul><li>الاستجابة لاستفسارات العملاء عبر البريد الإلكتروني والدردشة وأنظمة التذاكر.</li><li>معالجة الطلبات وتحديث سجلات العملاء بدقة.</li><li>توثيق تفاعلات العملاء وحلول القضايا.</li><li>الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) وأهداف الجودة.</li></ul>دعم العمليات <ul><li>اتباع العمليات والسياسات ومتطلبات الامتثال المعمول بها.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لحل مشكلات العملاء.</li><li>دعم مبادرات التحسين المستمر والتميز التشغيلي.</li><li>تحقيق معدلات الإنتاجية والجودة ورضا العملاء.</li></ul> </div>

Navigation Officer Jobs in Egypt

Talent Acquisition Specialist

Director of Learning & Development

Infrastructure Engineer

IPPS Fixed NW Planning Expert

Staff Data Scientist

Executive Butler

Service Manager III

Oracle Cloud Fusion Financial Consultant

Oracle Consulting Cloud Fusion Financial Consultant

Corporate Sales Manager

Senior SMEs Team Leader

Head AI & Agile Transformation

Customer Experience Manager

Software Engineer

Software Engineer

Front Office Manager

Ad Sales Executive – Platform (Field)

Customer Service Representatives

Restaurant Reservation Agent

Operations Support Associate

Site Owners

Employers

Job Seekers

Navigation Officer Jobs in Egypt

Receive email alerts for Navigation Officer Jobs in Egypt jobs