General Surgeon Jobs in Egypt 2026

Bayt

Specialty Representative, Gastroenterology

On-site - Egypt 1 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description This role is field-based, and candidates should live within a reasonable distance from the primary city. Talent will be hired at a level commensurate with experience.  This geography covers the areas surrounding: Miami, FL, Hialeah, FL, Hollywood, FL, Pembroke Pines, FL, Plantation, FL, and Homestead, FL. Execute brand strategy and tactics in field, sales performance, effectively manage assigned territory and targeted accounts, build strong customer relationships and customer needs solving capability to maximize short and long term sales performance placing the patient into the center of any efforts and operating within AbbVie’s business code of conduct, policies and all applicable laws and regulations. Responsibilities: <ul><li>Deliver sales performance, brand KPIs, financial targets, marketing objectives, etc. in order to meet or exceed on those objectives.</li><li>Create pre-call plan using SMART objectives and execute post-call evaluation in order to continuously improve sales performance. Effectively handle objections, misunderstandings, concerns and consistently gain logical and reasonable calls to action in order to close on every sales call.</li><li>Proactively and continuously aspire to serve customer needs, customer expectations and challenges in order to build trusted customer relationships and to achieve win-win agreements between AbbVie and customers.</li><li>Develop and execute a call plan that achieves set call metrics and optimizes coverage and frequency to key customers in order to maximize access and sales opportunities.</li><li>Continuously build understanding on customer needs and expectations, territory market landscape, competitors, market segments/dynamics, accounts, disease, product, clinical and sales expertise and share this market intelligence information with in-field team, brand team and sales manager to achieve alignment, to anticipate environmental changes and challenges and to optimize brand strategy and its execution.</li><li>Differentiate AbbVie’s value proposition with health providers assigned and identify, develop and maintain disease state experts and speakers/advocates in order to maximize brand performance.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in health, sciences, pharmacy or business-related field preferred or relevant and equivalent industry experience required</li><li>Relevant and equivalent industry experience required in lieu of a bachelor’s degree is at least five (5) years of experience with three (3) or more years of experience within the pharmaceutical/health/science industry preferred and a high school diploma/GED required</li><li>Proven track record of success in selling and solid presentation skills. Proactively identifies customer style / behavior and adapts quickly all aspects of selling approach. Offers innovative ideas and solutions to maximize business opportunities to address challenges. Provides impact with ideas for the larger organization and anticipates and responds to changes.</li><li>Influences others & is viewed as a credible and respected role model and resource among peers. Builds collaborative partnership with district colleagues and matrix team, etc. Leads by example; consistently displays positive behaviors and peer coaching through changing and challenging environments.</li><li>Documented success in leadership and support role of increased responsibility at the district, region and/or organizational levels. Understands and leverages findings to develop sales strategies.</li><li>Preferred: Proven track record of success in sales performance within respective therapeutic areas. Commercial pharmaceutical industry experiences such as physician/account based selling, training, managed health care or marketing preferred. English language proficiency verbally and in writing (for all non-English speaking countries).</li><li>An essential requirement of your position is to satisfy all applicable health care industry representative (HCIR) credentialing requirements to gain and maintain entry into facilities and organizations that are in your assigned territory. You must also be in good standing and/or eligible to obtain these credentials.</li><li>These HCIR credentialing requirements may include, but are not limited to, background checks, drug screens, proof of immunization/vaccination for various diseases, fingerprinting and specific licenses required by individual state or cities. Please remember that you are solely responsible for ensuring that you satisfy all HCIR credentialing requirements and for any associated liability for failing to do so. AbbVie has resources available to you to help answer questions you may have.</li><li>Demonstrates in-depth scientific, therapeutic, product, and competitive knowledge and is recognized as an expert resource by all relevant stakeholders. Strong business acumen and proficient use of business tools; possesses strategic and critical thinking capabilities. Operates effectively in a matrix environment.</li><li>Driving a personal auto or company car or truck, or a powered piece of material handling equipment</li><li>Valid driver’s license: Ability to pass a pre-employment drug screening test and meet safe driving requirements.</li></ul>Key Stakeholders: <ul><li>External: Specialty Physicians in Therapeutic brand area, pharmacists, nurses, others depending on brand plan.</li><li>Internal: In-field team members, Sales Management (i.e. DSM), Marketing Management, Training, Customer Excellence, & Brand Plan stakeholders.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our short-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law.  AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن AbbVie mission AbbVie هي اكتشاف أدوية مبتكرة وحلول تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير مRemarkable في حياة الناس عبر مجالات علاجية رئيسية تشمل المناعة والأورام وعصب الأعضاء - ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn، Facebook، Instagram، X و YouTube. وصف الوظيفة هذا الدور ميداني، ويجب أن يعيش المرشحون ضمن مسافة معقولة من المدينة الأساسية. سيُعين الموهوب بمستوى يتناسب مع الخبرة.  هذه الجغرافيا تغطي المناطق المحيطة بـ: ميامي-ف، ميامي، ف، هاييالاه، ف، هوليوود، ف، بيمبرو كاينس، ف، بلانتيشن، ف، وهومستيد، ف. نفذ استراتيجية العلامة التجارية والتكتيكات في الميدان، أداء المبيعات، إدارة الحصة المخصصة من المناطق والحسابات المستهدفة بفعالية، بناء علاقات عملاء قوية وقدرات حل احتياجات العملاء لتعظيم الأداء البيعي قصير وطويل الأجل مع وضع المريض في مركز أي جهد والعمل ضمن مدونة سلوك AbbVie وسياساتها وجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. المسؤوليات: <ul><li>تحقيق أداء المبيعات، ومؤشرات الأداء الرئيسية للعلامة التجارية، والأهداف المالية، وأهداف التسويق، إلخ، للوصول إلى أو تجاوز هذه الأهداف.</li><li>إعداد خطة ما قبل المكالمة باستخدام أهداف SMART وتنفيذ تقييم ما بعد المكالمة من أجل تحسين الأداء باستمرار. التعامل مع الاعتراضات والارتباكات والمخاوف بفعالية والحصول باستمرار على دعوات فعل منطقية ومعقودة لإغلاق كل مكالمة مبيعات.</li><li>التطلع باستمرار إلى خدمة احتياجات العملاء وتوقعاتهم وتحدياتهم لبناء علاقات عملاء موثوقة وتحقيق اتفاقيات رابحة للطرفين بين AbbVie والعملاء.</li><li>تطوير وتنفيذ خطة اتصال تحقق مقاييس الاتصال المحددة وتحسن التغطية والتكرار للعملاء الرئيسيين من أجل تعظيم الوصول وفرص المبيعات.</li><li>بناء فهم مستمر لاحتياجات العملاء وتوقعاتهم، مشهد السوق الإقليمي، المنافسين، شرائح/ ديناميكيات السوق، الحسابات، الأمراض، المنتج، والخبرة الإكلينيكية والمبيعات ومشاركة هذه المعلومات الاستخبارية مع فريق في الميدان، فريق العلامة التجارية ومدير المبيعات لتحقيق التوافق، وتوقع التغيرات البيئية والتحديات وتحسين استراتيجية العلامة التجارية وتنفيذها.</li><li>تمييز قيمة AbbVie مع مقدمي الرعاية الصحية المخصصين وتحديد وتطوير والحفاظ على خبراء الحالة المرضية ومتحدثين/داعمين لتعظيم أداء العلامة التجارية.</li></ul> المؤهلات <ul><li>يفضل شهادة جامعية في الصحة أو العلوم أو الصيدلة أو مجال تجاري ذي صلة أو خبرة صناعية معادلة مطلوبة</li><li>الخبرة الصناعية الملائمة والمعادلة مطلوبة بدلاً من درجة البكالوريوس وتكون خمسة (5) سنوات من الخبرة و3 سنوات أو أكثر في صناعة الأدوية/الصحة/العلوم مفضلة وشهادة الثانوية العامة/GED مطلوبة</li><li>سجل مثبت من النجاح في البيع ومهارات عرض قوية. يحدد أنماط سلوك العملاء ويكيّف بسرعة جميع جوانب نهج البيع. يقدم أفكار وحلول مبتكرة لتعظيم فرص الأعمال ومعالجة التحديات. يقدم تأثيرًا بأفكار للمنظمة الأكبر ويتوقع ويتجاوب مع التغييرات.</li><li>يؤثر في الآخرين ويعتبر نموذجاً قابلاً للاعتماد ومصدراً محترماً بين الأقران. يبني شراكات تعاون مع زملاء الإقليم وفريق المصفوفة، إلخ. يقود بالقدوة؛ يعرض باستمرار سلوكيات إيجابية وتوجيه الأقران في بيئات متغيرة وتحديات.</li><li>نجاح موثق في القيادة والدور الداعم لزيادة المسؤولية على المستويات الإقليمية والمؤسسية. يفهم ويستغل النتائج لتطوير استراتيجيات المبيعات.</li><li>المفضل: سجل ناجح في الأداء البيعي ضمن المناطق العلاجية المعنية. خبرة صناعية في الصناعات الدوائية التجارية مثل بيع الطبيب/الحساب، التدريب، رعاية صحية مُدارة أو تسويق مفضل. إجادة اللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابة (للجميع الدول غير الناطقة بالإنجليزية).</li><li>متطلب أساسي أن يلبي جميع متطلبات اعتماد HCIR لدخول المنشآت والمنظمات في منطقتك. يجب أن تكون في وضع جيد و/أو مؤهلاً للحصول على هذه الاعتمادات.</li><li>قد تشمل هذه المتطلبات, على سبيل المثال لا الحصر، فحوصات خلفية، فحص المخدرات، إثبات التطعيم/التمنيع لأمراض مختلفة، بصمة الإصبع وتراخيص محددة مطلوبة من قبل الولايات أو المدن. تذكّر أنك أنت المسؤول وحدك عن ضمان استيفاء جميع متطلبات HCIR وعن أي مسؤولية مرتبطة بفشل ذلك. لدى AbbVie موارد لمساعدتك في الإجابة على أسئلتك.</li><li>يظهر معرفة علمية وعلاجية ومنتجية ومنافسة عميقة ويُعتبر مصدر خبرة من قبل جميع أصحاب المصلحة المعنيين. فطنة تجارية قوية واستخدام فعال لأدوات العمل؛ يمتلك قدرات تفكير استراتيجية ونقدية. يعمل بفعالية في بيئة ذات مصفوفة.</li><li>قيادة سيارة شخصية أو سيارة الشركة أو شاحنة، أو قطعة معدات مناولة مادية مدفوعة</li><li>رخصة قيادة سارية: القدرة على اجتياز فحص مخدرات قبل التوظيف وتلبية متطلبات القيادة الآمنة.</li></ul>أصحاب المصلحة الرئيسيون: <ul><li>خارجي: أطباء تخصص في مجال العلامة العلاجية، صيدلة، ممرضات، وآخرون حسب خطة العلامة.</li><li>داخلي: أعضاء فريق الميدان، إدارة المبيعات (أي DSM)، إدارة التسويق، التدريب، تفوق العملاء، وأصحاب مصالح خطة العلامة.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي مكان يخضع لالتزامات الإفصاح عن الأجور وفق القانون المحلي أو الولائي:  <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق أجر الأساس الممكنة الذي تعتقد الشركة أنها ستدفعه لهذه الوظيفة عند نشر هذا الإعلان وفقاً لدرجة الوظيفة. ستعتمد التعويضات الفردية ضمن هذا النطاق على عوامل عدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع أكثر أو أقل من النطاق المنشور في نهاية المطاف. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، مرض)، تأمين طبي/أسنان/بصر وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل لدينا. </li></ul>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه وتثبيته وتحديده. سيظل المبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أخرى يمكن تخصيصها لموظف معين في تقدير الشركة الوحيد وغير القابل للمراجعة ما لم يتم دفعه وقد يتغير وفقاً لتقدير الشركة الوحيد والمطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به. AbbVie هي جهة توظيف توفر تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، وقيادة الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يتيح فرص متكافئة/قدامى المحاربين/ذوي الإعاقة. الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

Bayt

Tahseen Student

On-site - Egypt 31 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Tahseen, an interdisciplinary hospitality leadership development program; aims at successfully driving increased levels of engagement and interest of Local Nationals into this ever-growing professional sector. Tahseen is a 12 – 18 month program in cooperation with Cornell University. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience  • High school diploma or GED; 4 years’ experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years’ experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES  Managing Discipline Work, Projects, and Policies  • Coordinates and implements accounting work and projects as assigned. • Coordinates, implements, and follows up on audits for all areas of property operations. • Complies with Federal and State laws applying to operations procedures. • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. • Balances ledgers. Supporting Property Operations • Works with operations teams to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Evaluates if discipline teams are meeting service needs and provides feedback to teams. • Participates in walk-throughs on property to ensure that all areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place. • Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities. • Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Works with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy. • Reviews reports and financial statements to determine operations performance against budget. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Managing and Monitoring Activities that Affect the Customer and Guest Experience • Provides excellent customer service by being readily available/approachable for all customers and guests. • Takes proactive approaches when dealing with customers and guest concerns. • Extends professionalism and courtesy to customers and guests at all times. • Responds timely to customer service department request. • Ensures all team members meet or exceed all hospitality requirements. Supporting Profitability • Supports annual quality audits. • Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement. Supporting Safety Standards and Work Procedures • Implements property emergency plan. • Provides a safe working environment in compliance with Occupational Safety and Health Administration/MSDS. • Implements and sustains property accident prevention programs. • Follows property-specific recovery plans. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Demonstrates self confidence, energy and enthusiasm. • Manages group or interpersonal conflict. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Manages time and possesses organizational skills. • Presents ideas, expectations and information in a concise, organized manner. • Uses problem solving methodology for decision making and follow up. • Makes calls if necessary. Leadership Development • Interpreting financial statements, managing people, and the essentials of hospitality marketing and planning. • Includes a combination of specialized industry knowledge and leadership skills. It will allow you to learn from the best experts in the School of Hotel Administration. This certificate program consists of a mix of core courses and selective courses. Education for Employment (EFE) • The EFE component uses a blend of locally and internationally developed Hospitality courses that have been especially created to prepare Local nationals for careers in the hospitality industry. • This six-weeks part of Tahseen includes approximately 260hrs of hospitality training, with many components specific to workplace readiness and better understanding of the work environment and the nature of the jobs. General Training • Occurs in the first six months of the program. Each participant will rotate through the six key disciplines on property, spending between 2 – 3 weeks in each discipline. The six disciplines are: • Rooms Operations • Food & Beverage • Sales & Marketing (BMSC) • Human Resources • Safety & Security (Loss Prevention) • Finance The Specialization Course  • Occurs in the last six months of the program and will focus on one discipline of the participant’s choice and leadership feedback. You will complete additional required training in this discipline and begin to gain deeper knowledge and develop skills necessary to become an effective leader in this discipline. • The customized program includes local culture training, business English and is translated locally in Arabic so you are empowered to achieve success. • Through Tahseen, you will gain fundamental knowledge and exposure to a wide array of hospitality disciplines. You will train with, and lean from, best-in-class hospitality leaders from around the globe – developing vital skill and be part of shaping your country’s economic future. • Upon completing the Tahseen Program, you will be an expert in a discipline you are passionate about and have pride and confidence in the accelerated career path you have chosen. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تهسيل، برنامج تطوير القيادة في الضيافة متعدد التخصصات؛ يهدف إلى دفع مستويات عالية من المشاركة والاهتمام من قبل المواطنين المحليين في هذا القطاع المهني المتنامي باستمرار. تهسيل هو برنامج يمتد من 12 إلى 18 شهراً بالتعاون مع جامعة كورنيل. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة  • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل  إدارة العمل التأديبي والمشروعات والسياسات  • ينسّق وينفذ الأعمال وال projects المحاسبية وفقاً للتكليفات. • ينسّق وينفذ ويتابع عمليات التدقيق في جميع مجالات عمليات الملكية. • يلتزم بالقوانين الفيدرالية والولائية التي تنطبق على إجراءات العمليات. • ينتج ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير، عروض تقديمية، الخ. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يجمع ويكوِّن ويصنّف ويحسِب ويُهيئ ويُدقّق من المعلومات أو البيانات. • يوازن الحسابات. دعم عمليات الملكية • يعمل مع فرق التشغيل لتطوير استراتيجية تشغيلية تتماشى مع خطة العمل الخاصة بالعلامة وتقود تنفيذها. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. • يقيم ما إذا كان فرق الانضباط تلبي احتياجات الخدمة ويقدم تغذية راجعة للفرق. • يشارك في جولات تفتيش للممتلكات لضمان صيانة جميع المناطق ولوجود عمليات صيانة وقائية. • يجري جولات للمبنى بشكل منتظم ويتحدث مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات العمل وتقييم الفرص التشغيلية. • يراجع النتائج من بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية مناسبة. • يعمل مع الفريق لوضع عمليات عمل وأنظمة مستدامة تدعم تنفيذ الاستراتيجية. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء التشغيل مقابل الميزانية. • ينقل رسالة واضحة ومتسقة فيما يخص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة. إدارة ومراقبة الأنشطة التي تؤثر على تجربة الزبائن والضيوف • يقدم خدمة عملاء ممتازة بأن يكون متاحاً وقابلاً للوصول لجميع العملاء والضيوف. • يتبنى أساليب استباقية عند التعامل مع شكاوى العملاء والضيوف. • يعكس المهنية واللباقة للعملاء والضيوف في جميع الأوقات. • يرد في الوقت المناسب على طلب قسم خدمة العملاء. • يضمن أن جميع أعضاء الفريق يلبون أو يتجاوزون جميع متطلبات الضيافة. دعم الربحية • يدعم عمليات التدقيق السنوية للجودة. • يراجع البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وبيانات الأداء الأخرى لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد المجالات التي تحتاج إلى خفض التكاليف وتحسين البرامج. دعم معايير السلامة وإجراءات العمل • يطبق خطة الطوارئ للملكية. • يوفر بيئة عمل آمنة بالامتثال لسلامة الموظفين والصحة المهنية/ MSDS. • ينفذ ويحافظ على برامج الوقاية من الحوادث في الملكية. • يتبع خطط الاسترداد الخاصة بالملكية. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً. • يظهر الثقة بالنفس والطاقة والحماس. • يدير النزاع групة أو بين الأشخاص. • يُطلع ويحدّث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يدير الوقت ويمتلك مهارات تنظيمية. • يعرض الأفكار والتوقعات والمعلومات بشكل موجز ومنظم. • يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرار والمتابعة. • يجري الاتصالات إذا لزم الأمر. تطوير القيادة • تفسير القوائم المالية، إدارة الأشخاص، وأساسيات تسويق الضيافة والتخطيط. • تضم مزيجاً من المعرفة الصناعية المتخصصة ومهارات القيادة. ستتيح لك التعلم من أفضل الخبراء في مدرسة إدارة الفنادق. يتكوَّن هذا البرنامج الشهادة من مزيج من الدورات الأساسية والدورات الاختيارية. التعليم للتوظيف (EFE) • يستخدم مكوّن EFE مزيجاً من دورات الضيافة المحلية والدولية تم تطويرها خصيصاً لإعداد المواطنين المحليين لمهن في صناعة الضيافة. • تتضمن هذه الفترة التي تمتد ستة أسابيع من تهسيل حوالي 260 ساعة من تدريب الضيافة، مع العديد من المكونات الخاصة بالاستعداد لسوق العمل وفهم أفضل لبيئة العمل وطبيعة الوظائف. التدريب العام • يحدث في الشهور الستة الأولى من البرنامج. سيُدور كل مشارك عبر التخصصات الستة الرئيسية في الملكية، ويقضي بين 2 – 3 أسابيع في كل تخصص. التخصصات الستة هي: • عمليات الغرف • الغذاء والشراب • المبيعات والتسويق (BMSC) • الموارد البشرية • السلامة والأمن (منع الخسائر) • المالية دورة التخصص  • تحدث في الشهور الستة الأخيرة من البرنامج وتركز على تخصص واحد يختاره المشارك وتلقي ملاحظات قيادية. ستكمل تدريباً إضافياً مطلوباً في هذا الفصل وتبدأ في اكتساب معرفة أعمق وتطوير المهارات اللازمة لتصبح قائداً فعالاً في هذا التخصص. • يتضمن البرنامج المخصص تدريبات على الثقافة المحلية، الإنجليزية الأعمال، وتترجم محلياً إلى العربية لتتمكن من النجاح. • من خلال تهسيل، ستكتسب معرفة أساسية وتعرض لمجموعة واسعة من تخصصات الضيافة. ستتدرب مع وتتعلم من قادة الضيافة من حول العالم — وتطوير مهارة حيوية وأن تكون جزءاً من تشكيل المستقبل الاقتصادي لبلدك. • عند إكمال برنامج تهسيل، ستكون خبيراً في تخصص تشعر بالشغف تجاهه وتفخر وتثق في المسار المهني المعجل الذي اخترته. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مرحبين بجميع الأشخاص ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر وفقاً للقانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للتجمع والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعوكم ونرحب بكم ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، نشجعك على استكشاف فرص عملك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لنكون “مكان التجمع في العالم”. بالانضمام إلى Sheraton Hotels & Resorts، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Food & Beverage Manager

On-site - Egypt 30 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. By joining us, you will become a Heartist®, because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitalityis a work of heart, Join us and become a Heartist®. Job Description 1 Senior manager in the Food and Beverage Department responsible for all operations related to food and beverages. 2 Control the food and beverage operations according to the principles determined by Rixos Hotels Egypt management. 3 Monitor the food and beverage operations in line with the procedures determined by the hotel management, set targets and communicate and ensure adoption of these targets. Communicate decisions from the general management to subordinate employees, implement and ensure the implementation of these decisions in the best manner. 4 Manage all business and functions of the F&B Department. 5 Maximizing the department’s profitability through operations. 6 Manage operations to ensure the highest quality delivery of food and beverage products and services. 7 Control and analyse the following points: * Sales and costs * Display quality and service standards of F&B products * Ensure proper use, protection, and maintenance of departmental utensils * Conduct activities to increase customer satisfaction and enhance service quality. 8 Consolidate business relationships between employees in the department. 9 Responsible for preparing training programmes for the F&B Department and the training of employees in his/her department. 10 Organise meetings to obtain data and achieve results. 11 Prepare and offer new menus and beverage lists, taking into account the purchasing power of guests and the region. 12 Make plans with department managers in order to deliver successful organisations within the hotel. 13 Attend departmental meetings and the Head Office meeting according to the hotel management calendar. 14 Update the below areas related to food and beverages according to the hotel’s policies and procedures: * Finance, standards, employees and trainings, outlets and recreation/entertainment * Conduct promotional activities to increase sales and conduct meetings for banquet organisations * Ensure protection, maintenance and replacement of materials and utensils. 15 Prepare and monitor monthly and annual F&B departmental budget. 16 Arrange for minimum and maximum storage of materials and utensils that belong to the F&B Department. 17 Contribute to preparing the hotel’s income plans and marketing programmes. 18 Research opportunities for professional self-development. 2.19 Deliver the income and expenses of the F&B Department in line with the facility’s budget discipline. Develop plans based on data from previous years. 20 Determine staffing requirements (such as permanent, seasonal and interns, etc.) for the following year, in line with the budget availability and upon the General Manager’s approval. 21 Create the necessary motivational environment to ensure and increase the productivity and success of current staff and develop necessary arguments to ensure F&B Department employees’ commitment to the facilities. 22 Ensure order and control of communication, as effective communication will also increase productivity in the F&B Department. 23 Review the departmental reports, income statements, guest relations reports, technical service reports, and departmental communication logs daily. 24 Conduct brainstorming sessions and group work to unleash employees’ talents. 25 Take part in the Food Safety Team and attend MR meetings. 26 To predict that all activities and to purchase all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and share the responsibilities, share the individual responsibilities in order to increase environmental knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption of currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.). 27 To implement necessary warnings and departmental training in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions that were taken to save energy. To predict the effects of the environment and the efficiency of energy on purchased equipment. 28 To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment and lead to staff. 29 To provide carrying chemicals safely, carrying, storing and using in accordance with laws, controlling and reducing chemical dirtiness. 30 Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety systems implemented at the facilities. 31 Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description. Qualifications Education/Experience: 4-year bachelor's degree with a minimum of 6 years of related work experience or 2 years of work experience in a lower position and experience with applying the main principles and/or different methods. * Foreign Language: Sufficient level of English to communicate effectively with guests and employees. * Courses and Training: Requires a sufficient theoretical and practical background and attendance in courses and seminars in the related field. * Computer Literacy: MS Office applications. * Skills: Good command of systems/legislation in the related field. Expected to offer consulting to other employees when needed. Some roles require practical knowledge of systems/programmes/software in the related field. Responsible for carrying out and coordinating complex activities in different fields. Additional Information General Scope of Duty: To plan and ensure continuous and excellent flow of services and carry out activities to increase sales. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلينا في أكور، حيث ينبض الحياة بــالشغف! باعتبارها رائدة في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة Accor أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات نمط حياة في 110 دول. بينما تمتلك كل علامة شخصية فريدة، حيث ستتمكن من العثور على نفسك بحق، فإنها جميعاً تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن. بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي في الأساس عمل قلب. سوف تنضم إلى بيئة رعاية وفريق حيث يمكنك أن تكون كما أنت. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف مهارات مهنية أخرى ومتابعة فرص وظيفية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! ستستمتع بمزايا حصرية، محددة لقطاع الضيافة وما يتجاوزها، إضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستقوم به معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك إحساساً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة ولا تُنسى ومؤثرة لعملائك وزملائك والكوكب. الضيافة هي عمل من القلب، انضم إلينا وكن Heartist®. وصف الوظيفة 1 مدير أول في قسم الأغذية والمشروبات مسؤول عن جميع العمليات المتعلقة بالطعام والشراب. 2 التحكم في عمليات الأغذية والمشروبات وفق المبادئ التي تحددها إدارة فنادق ريكسوس مصر. 3 رصد عمليات الأغذية والمشروبات وفق الإجراءات التي تحددها إدارة الفندق، وضع الأهداف والتواصل والتأكد من اعتماد هذه الأهداف. تواصل قرارات الإدارة العامة للموظفين التابعين، نفّذ وتأكد من تنفيذ هذه القرارات بأفضل شكل. 4 إدارة جميع أعمال ووظائف قسم الأغذية والمشروبات. 5 تعظيم ربحية القسم من خلال العمليات. 6 إدارة العمليات لضمان أعلى جودة في تقديم منتجات وخدمات الأغذية والمشروبات. 7 التحكم وتحليل النقاط التالية: * المبيعات والتكاليف * معايير عرض الجودة والخدمة لمنتجات الأغذية والمشروبات * ضمان الاستخدام السليم والحماية والصيانة لأواني القسم * إجراء الأنشطة لزيادة رضا العملاء وتحسين جودة الخدمة. 8 توطيد علاقات الأعمال بين موظفي القسم. 9 المسئول عن إعداد برامج التدريب لقسم الأغذية والمشروبات وتدريب الموظفين في قسمه/قسمها. 10 تنظيم اجتماعات للحصول على البيانات وتحقيق النتائج. 11 إعداد وتقديم قوائم طعام ومشروبات جديدة، مع مراعاة القدرة الشرائية للنزلاء والمنطقة. 12 وضع خطط مع مديري الأقسام من أجل تحقيق تنظيمات ناجحة داخل الفندق. 13 حضور اجتماعات القسم واجتماع المكتب الرئيسي وفق تقويم إدارة الفندق. 14 تحديث المجالات التالية المتعلقة بالطعام والشراب وفق سياسات وإجراءات الفندق: * المالية، المعايير، الموظفين والتدريبات، المقاصف والترفيه * إجراء أنشطة ترويجية لزيادة المبيعات وعقد اجتماعات لتنظيمات الولائم * ضمان الحماية والصيانة واستبدال المواد والأواني. 15 إعداد ومراقبة ميزانيتين شهرية وسنوية لقسم الأغذية والمشروبات. 16 ترتيب الحد الأدنى والأقصى لتخزين المواد والأواني التابعة لقسم الأغذية والمشروبات. 17 المساهمة في إعداد خطط دخل الفندق وبرامج التسويق. 18 البحث عن فرص التطوير المهني الذاتي. 2.19 تسليم دخل ومصروفات قسم الأغذية والمشروبات بما يتماشى مع انضباط ميزانية المنشأة. وضع خطط مبنية على بيانات من سنوات سابقة. 20 تحديد متطلبات التوظيف (مثل العاملين الدائمين والمؤقتين والمتدربين، إلخ) للسنة التالية، بما يتماشى مع توفر الميزانية وبموافقة المدير العام. 21 خلق بيئة تحفيزية ضرورية لضمان وزيادة إنتاجية ونجاح الموظفين الحاليين وتطوير الحجج اللازمة لضمان التزام موظفي قسم الأغذية والمشروبات بمرافق الفندق. 22 ضمان النظام والسيطرة على الاتصال، فالتواصل الفعال سيزيد من الإنتاجية في قسم الأغذية والمشروبات. 23 مراجعة تقارير القسم، وبيانات الدخل، وتقارير علاقات النزلاء، وتقارير الخدمة الفنية، وسجلات اتصال القسم يومياً. 24 عقد جلسات عصف ذهني والعمل الجماعي لإطلاق مواهب الموظفين. 25 المشاركة في فريق سلامة الأغذية وحضور اجتماعات MR. 26 التنبؤ بأن كل الأنشطة وشراء جميع المعدات والممتلكات قد يخلق أمراض للبيئة، والانضمام إلى جميع الأنشطة الممكّنة لحماية التنوع البيولوجي وتحمل المسؤوليات الفردية لزيادة المعرفة البيئية ومواصلة التدريبات اللازمة. توفير الحد الأدنى من استهلاك جميع المواد والمعدات المستخدمة حالياً (ورق، مطبوعات، إلخ). 27 تطبيق التحذيرات والتدريب القسمي اللازمين لتوفير الطاقة داخل المنشأة. الاستمرار في تنفيذ القرارات التي اتُّخذت لتوفير الطاقة. التنبؤ بتأثير البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة. 28 تنفيذ مسؤوليته في القضاء على النفايات وجمعها بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي والتأثيرات الضارة للبيئة وقيادة الموظفين. 29 توفير نقل المواد الكيميائية بأمان، ونقلها وتخزينها واستخدامها وفق القوانين، ومراقبة وتقليل التلوث الكيميائي. 30 تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بنظام إدارة الجودة ونظم سلامة الغذاء المعتمدة في المنشآت. 31 تنفيذ جميع الواجبات الأخرى التي يعينها المدراء وإدارة الفندق وغير محددة في الوصف الوظيفي. المؤهلات التعليم/ الخبرة: درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات مع خبرة عملية لا تقل عن 6 سنوات ذات صلة أو سنتان من الخبرة في وظيفة أدنى وخبرة تطبيق المبادئ الأساسية و/أو طرق مختلفة. * اللغة الأجنبية: مستوى كافٍ من الإنجليزية للتواصل بفعالية مع النزلاء والموظفين. * الدورات والتدريب: يتطلب خلفية نظرية وعملية كافية وحضور في الدورات والندوات في المجال ذي الصلة. * معرفة الحاسب الآلي: تطبيقات MS Office. * المهارات: إتقان جيد للأنظمة/التشريعات في المجال ذي الصلة. من المتوقع تقديم استشارات للموظفين الآخرين عند الحاجة. بعض الأدوار تتطلب معرفة عملية بالأنظمة/البرامج/البرمجيات في المجال ذي الصلة. مسؤول عن تنفيذ وتنسيق أنشطة معقدة في مجالات مختلفة. معلومات إضافية نطاق العمل العام: التخطيط لضمان تدفق مستمر وممتاز للخدمات وتنفيذ الأنشطة لزيادة المبيعات. </div>

Bayt

Restaurant Manager

On-site - Egypt 29 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إن وُجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويعاون الخدم والمضيفين في Floor أثناء فترات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الغذاء والشراب، المطبخ، أو المجال المهني ذي الصلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة خبرة في مجال الغذاء والشراب، الطبخ، أو المجال المهني ذي الصلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات يومية • يشرف على الموظفين ويديرهم. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات أثناء غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطاعم وبارات/صالات وتقديم خدمة الغرف. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تحقيق خدمة الضيوف، والاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به في التصرفات الملائمة. • يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويقدم التدريب أو الإرشاد أو يساعدهم على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يضع أهداف وخطط محددة لتحديد أولويات وتنظيم وإنجاز العمل. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والاتجاه لجمع وتحديد أولويات أهداف القسم بشكل فعال وفعال. • يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والشراب من خلال التدريب والمراقبة والمتابعة والإدارة العملية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولاية والفدرالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بالأمر نفسه ضمن الفريق. • يضع إرشادات لكي يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. • يراقب خدمة مشروبات الكحول بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا الضيوف والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء الممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمنح الموظفين القدرة على تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، ويضع مثالاً جيداً على خدمة العملاء الممتازة ويخلق أجواء إيجابية للعلاقات مع الضيوف. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظاتهم حول جودة الطعام والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يدير تقديم الخدمة في المحلات لضمان خدمة ممتازة منذ نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً: الترحيب من قبل مضيفة، سرعة أخذ الطلب وتقديم الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل الدفع ودعوة للعودة). إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يقدم التوجيه والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، يطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلم أو يشرح للآخرين. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يستلم تعليقات الموظفين، يستخدم سياسة “ال door المفتوح” ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو شواغلهم. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يضمن أن يتم الاعتراف بالجهود عبر مجالات المسؤولية. المسؤوليات الإضافية • يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابيًا، البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يساعد الخدم والمضيفين على الأرض خلال فترات الوجبات والأوقات ذات الطلب العالي. • يعترف بجودة المنتجات والعروض الجيدة. • يشرف على عمليات التحول اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر وتحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، مع الابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كوني مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “الضيافة الرائعة. دائمًا.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفوقة وتطويع هذا الإرث الحي. مع الاسم المتمثل بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية للترف وتتألف من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهون، ويحملون تراث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بتآزر حقيقي مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. يبدأ العلاج الرائع للضيوف من طريقة رعاية موظفينا. تلك هي معاملة JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تفعل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، ننتم لفريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Gulf Talnet

Executive Pastry Chef

On-site - Egypt - Egypt 24 July 2026

Information Technology

<h4>Company description</h4> Portaluna, a Morgans Originals hotel Morgans Originals are original hotels with original stories. We stand for vibrancy, intrigue and iconic details, celebrating the feeling of an infinite Friday night, when anything can happen, no matter what day of the week it is. By balancing a refined outlook with the best lifestyle programming, we capture the excitement of being in-the-know — connecting people to the city, the culture and the moment. This is an exciting new position within Ennismore’s growing portfolio of lifestyle brands, representing the first Morgans Originals hotel in Egypt. <h4>Job description</h4> <h4>Responsibilities</h4> <h4>Creative leadership & menu innovation</h4> Design and execute visually compelling, seasonal pastry menus across restaurants, lounges, in-room dining, banquets, and events. Reflect each brand’s identity — wellness and artisanal simplicity for Banyan Tree, bold and expressive creations for Delano. Introduce innovative techniques and presentation styles that elevate guest expectations and create memorable moments. <h4>Operational & quality excellence</h4> Oversee day-to-day pastry kitchen operations to ensure efficiency, consistency, and high standards of hygiene and safety. Maintain compliance with HACCP and all local food safety regulations. Optimize production to control waste while preserving premium quality. <h4>Team development & culture</h4> Recruit, mentor, and develop a high-performing pastry team, fostering a culture of learning, innovation, and collaboration. Conduct regular training sessions to enhance technical skills and service orientation. Build a strong team culture in alignment with the Heartist values and brand philosophies of Banyan Tree and Delano. Provide ongoing coaching and development opportunities aligned with departmental goals. <h4>Financial & inventory management</h4> Manage budgets, control food and labor costs, and align with hotel financial objectives. Oversee sourcing, purchasing, and stock management with a focus on quality and sustainability. Support monthly forecasting and reporting with the Executive Chef and Finance team. <h4>Guest engagement & brand collaboration</h4> Actively engage with guests during key dining events and special occasions. Collaborate with F&B and Marketing on PR initiatives, seasonal concepts, and social media content. Represent the pastry vision of both brands internally and externally, contributing to their culinary reputation in the market. <h4>Service excellence & quality</h4> Champion a culture of culinary excellence and intuitive service. Lead and promote a culture of exceptional service and hospitality across the culinary team, ensuring that every guest experience exceeds expectations. Implement service standards & training: Establish and enforce clear service standards, and create tailored training programs to ensure all team members consistently deliver high-quality service. Guest feedback integration: Actively solicit, listen to, and respond to guest feedback, using insights to continuously refine culinary offerings, enhance service quality, and adapt to guest needs. <h4>Training & development</h4> Lead recruitment, training, and professional development for all kitchen staff, ensuring they possess the necessary skills to maintain operational excellence. Promote continuous learning and development by introducing training programs focused on food quality, cooking techniques, and safety standards. Encourage creativity, collaboration, and a positive work environment within the kitchen. Promote career growth and professional development for team members, identifying training needs and providing opportunities for learning. <h4>Sustainability</h4> Champion sustainable practices within the culinary department by sourcing locally grown, organic ingredients, and reducing food waste. Collaborate with the sustainability team to ensure all food-related operations align with Banyan Tree’s commitment to environmental responsibility. Collaborate with suppliers to implement eco-friendly practices and green initiatives in all F&B operations. <h4>Compliance & standards</h4> Ensure adherence to all health, safety, and sanitation standards, as well as compliance with local regulations. Maintain a safe working environment for all employees, including food safety protocols and hygiene standards. Ensure all staff are properly trained in emergency procedures and health & safety protocols. <h4>Qualifications</h4> <h4>Abilities / key competencies / skills</h4> Alongside these key competencies, the incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company’s Heartist service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience. <ul> <li>Leading myself</li> <li>Positive orientation</li> <li>Operational decision making</li> <li>Self-development & management</li> <li>Leading others</li> <li>Developing an empowered team</li> <li>Leading an engaged and diverse team</li> <li>Communication</li> <li>Leading the business</li> <li>Advocating guest passion</li> <li>Business planning and analysis</li> <li>Business improvement and change</li> </ul> <h4>Experience / certificates / education</h4> Experience: Minimum 5–7 years of proven leadership in luxury pastry operations, ideally within five-star lifestyle or resort environments. Demonstrated success in leading high-performing pastry teams across multiple outlets and concepts. Deep experience in menu innovation, guest experience delivery, cost management, and pre-opening execution. Prior exposure to both wellness-led culinary philosophies (aligned with Banyan Tree) and fashion-forward, experiential dining (aligned with Delano) is a strong advantage. Education: Degree in Culinary Arts, Hospitality Management, or a related discipline from an accredited institution. Certifications in advanced pastry techniques, chocolatier work, or luxury patisserie preferred. Additional qualifications in business administration, F&B management, or nutrition & sustainability are a plus. <h4>Skills & attributes</h4> <ul> <li>Creative visionary: Passion for pastry artistry with the ability to design trend-driven menus that blend flavor, form, and storytelling.</li> <li>Strategic leadership: Skilled at building empowered, agile teams and leading through both stability and change.</li> <li>Guest-centric thinking: Sharp attention to detail with an unwavering commitment to exceptional guest experiences.</li> <li>Business acumen: Strong grasp of food costing, margin optimization, budgeting, and vendor management.</li> <li>Cultural fluency: Ability to interpret and respect local culinary traditions while delivering globally inspired pastry concepts.</li> <li>Operational dexterity: Effective at managing multiple kitchens and high-volume service with consistent excellence.</li> <li>Collaboration: Strong communication and interpersonal skills to work cross-functionally with Culinary, Marketing, and F&B teams.</li> <li>Sustainability mindset: Familiar with eco-conscious sourcing, waste reduction, and wellness-forward food philosophies.</li> <li>Adaptability & innovation: Comfortable navigating dual-brand environments, balancing creative freedom with operational structure.</li> <li>Technically skilled: Proficiency in kitchen management software, menu engineering tools, and standard productivity applications.</li> <li>Professional demeanor: High standard of personal presentation and conduct, serving as an ambassador of both brands.</li> </ul> <h4>Language</h4> Excellent reading, writing and oral proficiency in English language. Ability to speak other languages and basic understanding of local languages will be an advantage. <h4>Additional information</h4> What awaits you... <ul> <li>The opportunity to join an international and innovative and fast-growing group, committed not only to building new hotels, but to creating a global brand.</li> <li>The ability to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding.</li> <li>Be part of a team that is very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations with every opportunity.</li> <li>A competitive package and plenty of development opportunities.</li> </ul>

<h4>وصف الشركة</h4> Portaluna، فندق Morgans Originals مورات Morgans Originals هي فنادق أصلية ذات قصص أصلية. نقف من أجل الحيوية والتشويق والتفاصيل الأيقونية، نحتفل بالشعور بأن ليلة الجمعة لا نهائية، حين يمكن لشيء أن يحدث في أي يوم من أيام الأسبوع. من خلال موازنة منظور م refined مع أفضل برامج الحياة، نلتقط إثارة أن تكون على علم — ربط الناس بالمدينة والثقافة واللحظة. هذا منصب جديد مثير ضمن محفظة Ennismore المتنامية من علامات الحياة، يمثل أول فندق Morgans Originals في مصر. <h4>وصف العمل</h4> <h4>المسؤوليات</h4> <h4>القيادة الإبداعية وابتكار القائمة</h4> تصميم وتنفيذ قوائم حلويات موسمية ومقنعة بصرياً عبر المطاعم واللوبيات وتناول الطعام في الغرفة والحفلات والفعاليات. عكس هوية كل علامة — العافية والبساطة الحرفية لفاني تري، الإبداعات الجريئة والتعبيرية لديلانو. تقديم تقنيات وأشكال عرض مبتكرة ترفع توقعات النزلاء وتخلق لحظات لا تُنسى. <h4>التشغيل والتميز في الجودة</h4> الإشراف على عمليات المطبخ اليومية للحلويات لضمان الكفاءة والتناسق ومعايير النظافة والسلامة العالية. الامتثال لـ HACCP وجميع لوائح سلامة الغذاء المحلية. تحسين الإنتاج للسيطرة على الهدر مع الحفاظ على جودة مميزة. <h4>تطوير الفريق والثقافة</h4> تجنيد وتوجيه وتطوير فريق حلويات عالي الأداء، وتعزيز ثقافة التعلم والابتكار والتعاون. عقد جلسات تدريب منتظمة لتعزيز المهارات الفنية وتوجه الخدمة. بناء ثقافة فريق قوية بما يتماشى مع قيم Heartist وفلسفات العلامتين Banyan Tree وDelano. توفير فرص توجيه وتطوير مستمرة متوافقة مع أهداف القسم. <h4>الإدارة المالية والمخزون</h4> إدارة الميزانيات، التحكم في تكاليف الغذاء والعمل، والتوافق مع أهداف الفندق المالية. الإشراف على التوريد والشراء وإدارة المخزون مع التركيز على الجودة والاستدامة. دعم التنبؤ والتقارير الشهرية مع الشيف التنفيذي وفريق المالية. <h4>التفاعل مع النزلاء والتعاون مع العلامة</h4> التفاعل النشط مع الضيوف خلال أحداث الطعام الرئيسية والمناسبات الخاصة. التعاون مع قسم الأغذية والمشروبات والتسويق في مبادرات العلاقات العامة والمفاهيم الموسمية ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي. تمثيل رؤية الحلويات لكلا العلامتين داخلياً وخارجياً، والمساهمة في سمعتها الطهوية في السوق. <h4>التفوق في الخدمة والجودة</h4> ريادة ثقافة التميز الطهوي والخدمة بحدس. قيادة وتعزيز ثقافة الخدمة الاستثنائية والضيافة عبر فريق الطهي، مع ضمان تجاوز كل تجربة ضيف التوقعات. تنفيذ معايير الخدمة والتدريب: وضع معايير خدمة واضحة وتطبيقها، وإنشاء برامج تدريب مخصصة لضمان أن يقدم جميع أعضاء الفريق خدمة عالية الجودة باستمرار. دمج تغذية راجعة من الضيوف: استيعابها والاستماع إليها والرد عليها، واستخدام الرؤى لتحسين عروض الطهي باستمرار، وتعزيز جودة الخدمة والتكيف مع احتياجات النزلاء. <h4>التدريب والتطوير</h4> قيادة التوظيف والتدريب والتطوير المهني لجميع موظفي المطبخ، والتأكد من حصولهم على المهارات اللازمة للحفاظ على التميز التشغيلي. تعزيز التعلم المستمر من خلال برامج تدريبية تركز على جودة الطعام وتقنيات الطبخ ومعايير السلامة. تشجيع الإبداع والتعاون وبيئة عمل إيجابية داخل المطبخ. تشجيع النمو المهني وتطوير أعضاء الفريق، وتحديد احتياجات التدريب وتوفير فرص للتعلم. <h4>الاستدامة</h4> دعم ممارسات مستدامة داخل قسم الطهي من خلال توريد مكونات محلية وزيادة الحفاظ على البيئة وتقليل هدر الطعام. التعاون مع فريق الاستدامة لضمان توافق جميع عمليات الطعام مع التزام Banyan Tree بالمسؤولية البيئية. التعاون مع الموردين لتنفيذ ممارسات صديقة للبيئة ومبادرات خضراء في جميع عمليات الأغذية والمشروبات. <h4>الامتثال والمعايير</h4> ضمان الالتزام بجميع معايير الصحة والسلامة والتطهير، وكذلك الامتثال للوائح المحلية. الحفاظ على بيئة عمل آمنة لجميع العاملين، بما في ذلك بروتوكولات سلامة الغذاء ومعايير النظافة. تأكد من أن جميع الموظفين مدربون بشكل صحيح في إجراءات الطوارئ وبروتوكولات الصحة والسلامة. <h4>المؤهلات</h4> <h4>القدرات / الكفاءات الأساسية / المهارات</h4> إلى جانب هذه الكفاءات الأساسية، يُتطلب من حائز هذه الوظيفة إظهار أساسيات ثقافة خدمة Heartist لتكون سريع الاستجابة، محترم وتقدم تجربة رائعة. <ul> <li>قيادة النفس</li> <li>التوجه الإيجابي</li> <li>اتخاذ القرار التشغيلي</li> <li>التطوير والإدارة الذاتية</li> <li>قيادة الآخرين</li> <li>تطوير فريق مُمكَّن</li> <li>قيادة فريق متفاعل ومتنوع</li> <li>التواصل</li> <li>قيادة الأعمال</li> <li>الدفاع عن شغف الضيوف</li> <li>التخطيط والتحليل التجاري</li> <li>تحسين الأعمال والتغيير</li> </ul> <h4>الخبرة / الشهادات / التعليم</h4> الخبرة: خبرة مثبتة في قيادة عمليات الحلويات الفاخرة لمدة 5–7 سنوات على الأقل، ويفضل ضمن بيئات الحياة الفندقية الخمس نجوم أو المنتجعات. نجاح في قيادة فرق حلويات عالية الأداء عبر عدة منافذ ومفاهيم. خبرة عميقة في ابتكار القوائم، وتقديم تجربة الضيوف، وإدارة التكاليف، وتنفيذ ما قبل الافتتاح. وجود خبرة سابقة في فلسفات الطهي المرتبطة بالصحة والطاقة (متوافقة مع Banyan Tree) وفي تناول الطعام العاطفي والفاخر (متوافق مع Delano) ميزة قوية. التعليم: درجة في فنون الطهي، إدارة الضيافة، أو تخصص ذو صلة من مؤسسة معتمدة. شهادات في تقنيات الحلويات المتقدمة، عمل الشوكولاتة، أو الحلويات الفاخرة مفضلة. مؤهلات إضافية في إدارة الأعمال، إدارة الأغذية والمشروبات، أو التغذية والاستدامة تعتبر ميزة. <h4>المهارات والسمات</h4> <ul> <li>رؤية إبداعية: شغف بفن الحلويات مع القدرة على تصميم قوائم مواكبة للاتجاهات تجمع بين النكهة والشكل وسرد القصة.</li> <li>القيادة الاستراتيجية: ماهر في بناء فرق مُمكَّنة ورشيقة والقيادة خلال الاستقرار والتغيير.</li> <li>تفكير يركز على الضيف: انتباه حاد للتفاصيل مع التزام لا يتزعزع بتقديم تجارب ضيوف استثنائية.</li> <li>فطنة تجارية: فهم قوي لتكاليف الطعام، وهامش الربح، والميزانية، وإدارة الموردين.</li> <li>الطلاقة الثقافية: القدرة على تفسير واحترام التقاليد الطهوية المحلية مع تقديم مفاهيم حلويات مستوحاة من العالم.</li> <li>المرونة التشغيلية: فعال في إدارة مطابخ متعددة وخدمة عالية الحجم بثبات في التميّز.</li> <li>التعاون: مهارات تواصل وشخصية قوية للعمل عبر أقسام متعددة مع Culinary وMarketing وF&B.</li> <li>عقلية الاستدامة: familiar مع مصادر مستدامة وتخفيض الهدر ومفاهيم صحة/رفاهية.</li> <li>المرونة والابتكار: مريح في التنقل بين بيئات العلامتين، موازنًا بين الحرية الإبداعية والهيكل التشغيلي.</li> <li>المهارات التقنية: الكفاءة في برامج إدارة المطبخ، وأدوات هندسة القوائم، وتطبيقات الإنتاجية الأساسية.</li> <li>الأسلوب المهني: مستوى عالٍ من العرض الشخصي والسلوك، يعمل كسفير لكل من العلامتين.</li> </ul> <h4>اللغة</h4> إتقان قراءة وكتابة وتحدث باللغة الإنجليزية. قد تكون القدرة على التحدث بلغات أخرى وفهم أساسي للغات المحلية ميزة. <h4>معلومات إضافية</h4> ما ينتظرك... <ul> <li>فرصة الانضمام إلى مجموعة دولية ومبتكرة ونمو سريع، ملتزمة ليس فقط ببناء فنادق جديدة، بل بإنشاء علامة تجارية عالمية.</li> <li>القدرة على تحدي الوضع الراهن والعمل في بيئة تجمع بين الإبداع والمكافأة.</li> <li>كن جزءاً من فريق يعشق خلق تجارب ضيافة رائعة واستكشاف مواقع جديدة مع كل فرصة.</li> <li>حزمة منافسة وفرص تطوير كثيرة.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Trainee

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job summary</h4> Tahseen, an interdisciplinary hospitality leadership development program, aims at successfully driving increased levels of engagement and interest of local nationals into this ever-growing professional sector. Tahseen is a 12–18 month program in cooperation with Cornell University. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 4 years’ experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> <li>Or</li> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years’ experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h5>Managing discipline work, projects, and policies</h5> <ul> <li>Coordinates and implements accounting work and projects as assigned.</li> <li>Coordinates, implements, and follows up on audits for all areas of property operations.</li> <li>Complies with federal and state laws applying to operations procedures.</li> <li>Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.</li> <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li> <li>Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data.</li> <li>Balances ledgers.</li> </ul> <h5>Supporting property operations</h5> <ul> <li>Works with operations teams to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.</li> <li>Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.</li> <li>Evaluates if discipline teams are meeting service needs and provides feedback to teams.</li> <li>Participates in walk-throughs on property to ensure that all areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place.</li> <li>Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.</li> <li>Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.</li> <li>Works with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy.</li> <li>Reviews reports and financial statements to determine operations performance against budget.</li> <li>Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.</li> </ul> <h5>Managing and monitoring activities that affect the customer and guest experience</h5> <ul> <li>Provides excellent customer service by being readily available and approachable for all customers and guests.</li> <li>Takes proactive approaches when dealing with customers and guest concerns.</li> <li>Extends professionalism and courtesy to customers and guests at all times.</li> <li>Responds timely to customer service department requests.</li> <li>Ensures all team members meet or exceed all hospitality requirements.</li> </ul> <h5>Supporting profitability</h5> <ul> <li>Supports annual quality audits.</li> <li>Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement.</li> </ul> <h5>Supporting safety standards and work procedures</h5> <ul> <li>Implements property emergency plan.</li> <li>Provides a safe working environment in compliance with Occupational Safety and Health Administration and MSDS.</li> <li>Implements and sustains property accident prevention programs.</li> <li>Follows property-specific recovery plans.</li> </ul> <h5>Additional responsibilities</h5> <ul> <li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.</li> <li>Demonstrates self-confidence, energy, and enthusiasm.</li> <li>Manages group or interpersonal conflict.</li> <li>Informs and updates executives, peers, and subordinates on relevant information in a timely manner.</li> <li>Manages time and possesses organizational skills.</li> <li>Presents ideas, expectations, and information in a concise, organized manner.</li> <li>Uses problem-solving methodology for decision making and follow up.</li> <li>Makes calls if necessary.</li> </ul> <h4>Leadership development</h4> <ul> <li>Interpreting financial statements, managing people, and the essentials of hospitality marketing and planning.</li> <li>Includes a combination of specialized industry knowledge and leadership skills. It allows you to learn from the best experts in the School of Hotel Administration. This certificate program consists of a mix of core courses and selective courses.</li> </ul> <h4>Education for employment (EFE)</h4> <ul> <li>The EFE component uses a blend of locally and internationally developed hospitality courses that have been especially created to prepare local nationals for careers in the hospitality industry.</li> <li>This six-week part of Tahseen includes approximately 260 hours of hospitality training, with many components specific to workplace readiness and better understanding of the work environment and the nature of the jobs.</li> </ul> <h4>General training</h4> Occurs in the first six months of the program. Each participant will rotate through the six key disciplines on property, spending between 2–3 weeks in each discipline. The six disciplines are: <ul> <li>Rooms operations</li> <li>Food & beverage</li> <li>Sales & marketing (BMSC)</li> <li>Human resources</li> <li>Safety & security (loss prevention)</li> <li>Finance</li> </ul> <h4>The specialization course</h4> <ul> <li>Occurs in the last six months of the program and will focus on one discipline of the participant’s choice and leadership feedback. You will complete additional required training in this discipline and begin to gain deeper knowledge and develop skills necessary to become an effective leader in this discipline.</li> <li>The customized program includes local culture training, business English, and is translated locally in Arabic so you are empowered to achieve success.</li> <li>Through Tahseen, you will gain fundamental knowledge and exposure to a wide array of hospitality disciplines. You will train with and learn from best-in-class hospitality leaders from around the globe – developing vital skills and be part of shaping your country’s economic future.</li> <li>Upon completing the Tahseen program, you will be an expert in a discipline you are passionate about and have pride and confidence in the accelerated career path you have chosen.</li> </ul> <h4>Equal opportunity statement</h4> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> تهسين، برنامج تطوير قيادي في الضيافة متعدد التخصصات، يهدف إلى تعزيز مستويات المشاركة والاهتمام لدى المواطنين المحليين في هذا القطاع المهني المتنامي باستمرار. تهسين هو برنامج لمدة 12–18 شهراً بالتعاون مع جامعة كورنيل. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، التشغيل الإداري، أو مجال مهني ذو صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ سنتان خبرة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، التشغيل الإداري، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h5>إدارة أعمال الانضباط والمشاريع والسياسات</h5> <ul> <li>يُنسّق وينفّذ أعمال ومشاريع المحاسبة كما هو مُعَين.</li> <li>يُنسّق وينفّذ ويتابع عمليات التدقيق في جميع مجالات عمليات الملكية.</li> <li>يُلتزم بالقوانين الفيدرالية والولائية التي تنطبق على إجراءات التشغيل.</li> <li>ينتج ويقدّم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير، عروض تقديمية، إلخ.</li> <li>يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li> <li>يجمع ويشفر ويصنف ويحلمل ويحصر ويُدقق أو يتحقق من المعلومات أو البيانات.</li> <li>يوازن الدفاتر.</li> </ul> <h5>دعم عمليات الملكية</h5> <ul> <li>ي works مع فرق العمليات لتطوير استراتيجية تشغيلية متوافقة مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية وتؤدي تنفيذها.</li> <li>يُراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>يُقيّم ما إذا كانت فرق الانضباط تلبي احتياجات الخدمة ويقدم تغذية راجعة للفرق.</li> <li>يشارك في جولات تفتيش بالممتلكات لضمان صيانة جيدة لجميع المناطق ووضع عمليات الصيانة الوقائية.</li> <li>يجري جولات في المبنى بانتظام مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات العمل وتقييم الفرص التشغيلية.</li> <li>يُراجع نتائج بطاقات التعليقات ورضا الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية مناسبة.</li> <li>يعمل مع الفريق لوضع عمليات عمل وأنظمة مستدامة تدعم تنفيذ الاستراتيجية.</li> <li>يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء العمليات مقابل الميزانية.</li> <li>يوصل رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة.</li> </ul> <h5>إدارة ومراقبة الأنشطة التي تؤثر على تجربة العميل والضيف</h5> <ul> <li>يقدم خدمة عملاء مميزة من خلال التواجد بسهولة والتعامل الودود مع جميع العملاء والضيوف.</li> <li>يتخذ إجراءات استباقية عند التعامل مع مخاوف العملاء والضيوف.</li> <li>يُظهر الاحترافية واللباقة للعملاء والضيوف في جميع الأوقات.</li> <li>يرد في الوقت المناسب على طلبات قسم خدمة العملاء.</li> <li>يضمن أن جميع أعضاء الفريق يلبون أو يتجاوزون جميع متطلبات الضيافة.</li> </ul> <h5>دعم الربحية</h5> <ul> <li>يدعم عمليات تدقيق الجودة السنوية.</li> <li>يُراجع البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وبيانات الأداء الأخرى لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد مجالات الحاجة لتقليل التكلفة وتحسين البرنامج.</li> </ul> <h5>دعم معايير السلامة وإجراءات العمل</h5> <ul> <li>ينفّذ خطة الطوارئ للملكية.</li> <li>يوفر بيئة عمل آمنة امتثالاً لائحة السلامة والصحة المهنية وMSDS.</li> <li>ينفّذ ويحافظ على برامج الوقاية من الحوادث في الملكية.</li> <li>يتبع خطط الاسترداد الخاصة بالملكية.</li> </ul> <h5>مسؤوليات إضافية</h5> <ul> <li>يوفر المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عن طريق الهاتف أو مكتوباً أو حضورياً.</li> <li>يظهر الثقة بالنفس والطاقة والحماس.</li> <li>يدير صراع فريق أو صراع بين الأشخاص.</li> <li>يطلع وينبه التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li> <li>يدير الوقت ولديه مهارات تنظيمية.</li> <li>يعرض الأفكار والتوقعات والمعلومات بشكل موجز ومنظم.</li> <li>يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرار والمتابعة.</li> <li>يجري مكالمات إذا لزم الأمر.</li> </ul> <h4>تطوير القيادة</h4> <ul> <li>تفسير البيانات المالية، إدارة الأشخاص، وأساسيات تسويق الضيافة والتخطيط.</li> <li>يشمل مزيجاً من المعرفة الصناعية المتخصصة ومهارات القيادة. يتيح لك التعلم من أفضل الخبراء في كلية إدارة الفنادق. يتكون هذا البرنامج الشهادة من مزيج من دورات أساسية واختيارية.</li> </ul> <h4>التعليم من أجل التوظيف (EFE)</h4> <ul> <li>يستخدم مكون EFE مزيجاً من دورات الضيافة محلية التطوير وعالمياً والتي صُممت خصيصاً لإعداد المواطنين المحليين لمسارات مهنية في صناعة الضيافة.</li> <li>هذا الجزء الذي يستمر ستة أسابيع من تهسين يشمل حوالي 260 ساعة من التدريب في الضيافة، مع العديد من العناصر المحددة لاستعداد مكان العمل وفهم أفضل لبيئة العمل وطبيعة الوظائف.</li> </ul> <h4>التدريب العام</h4> يحدث في الأشهر الستة الأولى من البرنامج. سيمر كل مشارك عبر ست تخصصات رئيسية في الملكية، خلال 2–3 أسابيع في كل تخصص. التخصصات الستة هي: <ul> <li>عمليات الغرف</li> <li>المأكولات والمشروبات</li> <li>المبيعات والتسويق (BMSC)</li> <li>الموارد البشرية</li> <li>السلامة والأمن (منع الخسائر)</li> <li>المالية</li> </ul> <h4>دورة التخصص</h4> <ul> <li>تحدث في آخر ستة أشهر من البرنامج وستركز على تخصص يختاره المشترك وتلقي تغذية راجعة قيادية. ستكمل تدريباً مطلوباً إضافياً في هذا التخصص وت Begin اكتساب معرفة أعمق وتطوير المهارات اللازمة لتصبح قائداً فعالاً في هذا التخصص.</li> <li>يشمل البرنامج المخصص تدريباً على الثقافة المحلية والإنجليزية العملية، ويترجم محلياً إلى العربية لكي تتمكن من تحقيق النجاح.</li> <li>من خلال تهسين، ستكتسب معرفة أساسية وتعرض لمجموعة واسعة من تخصصات الضيافة. ستتدرب وتتعلم من أفضل قادة الضيافة من جميع أنحاء العالم – وتطور مهارات حيوية وتكون جزءاً من تشكيل مستقبل بلدك الاقتصادي.</li> <li> عند إكمال برنامج تهسين، ستكون خبيراً في تخصص تشعر بالشغف تجاهه وتفخر وتثق بكونك على مسار مهني مُسرّع تختاره.</li> </ul> <h4>بيان تكافؤ الفرص</h4> في مريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر وتحتفل بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في وستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف لاستعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجونها أكثر أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الأكثر تميزاً في الضيافة الصحية، نحتاج إلى موظفين متحمسين وملتزمين لإبراز برمجات العلامة الفريدة إلى الحياة. نريد لموظفينا اعتماد ممارسات رفاهيتهم الخاصة في المكان وخارجه. أنت المرشح المثالي لويستن إذا كنت شغوفاً؛ نشيط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ ومحب للمغامرة. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Trainee

On-site - Egypt - Egypt 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job summary</h4> Tahseen, an interdisciplinary hospitality leadership development program, aims at successfully driving increased levels of engagement and interest of local nationals into this ever-growing professional sector. Tahseen is a 12–18 month program in cooperation with Cornell University. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 4 years’ experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years’ experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing discipline work, projects, and policies</h4> <ul> <li>Coordinates and implements accounting work and projects as assigned.</li> <li>Coordinates, implements, and follows up on audits for all areas of property operations.</li> <li>Complies with federal and state laws applying to operations procedures.</li> <li>Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.</li> <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li> <li>Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data.</li> <li>Balances ledgers.</li> </ul> <h4>Supporting property operations</h4> <ul> <li>Works with operations teams to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.</li> <li>Reviews comment cards, guest satisfaction results, and other data to identify areas of improvement.</li> <li>Evaluates if discipline teams are meeting service needs and provides feedback to teams.</li> <li>Participates in walk-throughs on property to ensure that all areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place.</li> <li>Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.</li> <li>Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.</li> <li>Works with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy.</li> <li>Reviews reports and financial statements to determine operations performance against budget.</li> <li>Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.</li> </ul> <h4>Managing and monitoring activities that affect the customer and guest experience</h4> <ul> <li>Provides excellent customer service by being readily available and approachable for all customers and guests.</li> <li>Takes proactive approaches when dealing with customers and guest concerns.</li> <li>Extends professionalism and courtesy to customers and guests at all times.</li> <li>Responds timely to customer service department requests.</li> <li>Ensures all team members meet or exceed all hospitality requirements.</li> </ul> <h4>Supporting profitability</h4> <ul> <li>Supports annual quality audits.</li> <li>Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement.</li> </ul> <h4>Supporting safety standards and work procedures</h4> <ul> <li>Implements property emergency plan.</li> <li>Provides a safe working environment in compliance with Occupational Safety and Health Administration/MSDS.</li> <li>Implements and sustains property accident prevention programs.</li> <li>Follows property-specific recovery plans.</li> </ul> <h4>Additional responsibilities</h4> <ul> <li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.</li> <li>Demonstrates self-confidence, energy, and enthusiasm.</li> <li>Manages group or interpersonal conflict.</li> <li>Informs and/or updates the executives, peers, and subordinates on relevant information in a timely manner.</li> <li>Manages time and possesses organizational skills.</li> <li>Presents ideas, expectations, and information in a concise, organized manner.</li> <li>Uses problem-solving methodology for decision making and follow up.</li> <li>Makes calls if necessary.</li> </ul> <h4>Leadership development</h4> <ul> <li>Interpreting financial statements, managing people, and the essentials of hospitality marketing and planning.</li> <li>Includes a combination of specialized industry knowledge and leadership skills. It will allow you to learn from the best experts in the School of Hotel Administration. This certificate program consists of a mix of core courses and selective courses.</li> </ul> <h4>Education for employment (EFE)</h4> <ul> <li>The EFE component uses a blend of locally and internationally developed hospitality courses that have been especially created to prepare local nationals for careers in the hospitality industry.</li> <li>This six-week part of Tahseen includes approximately 260 hours of hospitality training, with many components specific to workplace readiness and better understanding of the work environment and the nature of the jobs.</li> </ul> <h4>General training</h4> Occurs in the first six months of the program. Each participant will rotate through the six key disciplines on property, spending between 2–3 weeks in each discipline. The six disciplines are: <ul> <li>Rooms operations</li> <li>Food & beverage</li> <li>Sales & marketing (BMSC)</li> <li>Human resources</li> <li>Safety & security (loss prevention)</li> <li>Finance</li> </ul> <h4>The specialization course</h4> <ul> <li>Occurs in the last six months of the program and will focus on one discipline of the participant’s choice and leadership feedback. You will complete additional required training in this discipline and begin to gain deeper knowledge and develop skills necessary to become an effective leader in this discipline.</li> <li>The customized program includes local culture training, business English and is translated locally in Arabic so you are empowered to achieve success.</li> <li>Through Tahseen, you will gain fundamental knowledge and exposure to a wide array of hospitality disciplines. You will train with, and learn from, best-in-class hospitality leaders from around the globe – developing vital skills and be part of shaping your country’s economic future.</li> <li>Upon completing the Tahseen program, you will be an expert in a discipline you are passionate about and have pride and confidence in the accelerated career path you have chosen.</li> </ul> <h4>Equal opportunity statement</h4> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place.’ In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص العمل</h4> تهسن، برنامج تطوير قيادة الضيافة متعدد التخصصات، يهدف إلى دفع مستويات أعلى من الاندماج والاهتمام الوطني إلى هذا القطاع المهني المتنامي باستمرار. تهسن هو برنامج مدتُه 12–18 شهراً بالتعاون مع جامعة كورنيل. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة الانضباط في العمل والمشاريع والسياسات</h4> <ul> <li>يُنسّق ويطبق الأعمال والمشاريع المحاسبية كما هو محدد.</li> <li>يُنسّق ويطبق ويتابع عمليات التدقيق في جميع مجالات عمليات الملكية.</li> <li>الامتثال للقوانين الفدرالية والولاياتية المعمول بها في إجراءات التشغيل.</li> <li>يولد ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.</li> <li>يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li> <li>يجمع ويرمز ويصنف ويحسب ويُجري التدقيقات أو يتحقق من المعلومات أو البيانات.</li> <li>يوفّر موازنات دفتر الأستاذ.</li> </ul> <h4>دعم عمليات الملكية</h4> <ul> <li>يعمل مع فرق العمليات لتطوير استراتيجية تشغيلية تتماشى مع استراتيجية عمل العلامة وتقود تنفيذها.</li> <li>يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>يقيّم ما إذا كانت فرق الانضباط تلبي احتياجات الخدمة ويقدم تغذية راجعة للفرق.</li> <li>يشارك في جولات ميدانية في الملكية لضمان صيانة جميع المناطق وتوافر إجراءات الصيانة الوقائية.</li> <li>يجول المبنى بانتظام ويتحدث مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات الأعمال وتقييم الفرص التشغيلية.</li> <li>يستعرض النتائج من بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ إجراء تصحيحي مناسب.</li> <li>يعمل مع الفريق لوضع عمليات عمل ونُظم مستدامة تدعم تنفيذ الاستراتيجية.</li> <li>يستعرض التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء العمليات مقابل الميزانية.</li> <li>يوصل رسالة واضحة ومتسقة فيما يخص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة.</li> </ul> <h4>إدارة ومراقبة الأنشطة التي تؤثر على تجربة العملاء والضيوف</h4> <ul> <li>يوفر خدمة عملاء مميزة من خلال التواجد بسهولة وسهولة الوصول لجميع العملاء والضيوف.</li> <li>يتبنى نهجاً استباقياً عند التعامل مع مخاوف العملاء والضيوف.</li> <li>يقدم الاحتراف والمجاملة للعملاء والضيوف في جميع الأوقات.</li> <li>يستجيب في الوقت المناسب لطلبات قسم خدمة العملاء.</li> <li>يضمن أن جميع أعضاء الفريق يلبّون أو يتجاوزون متطلبات الضيافة.</li> </ul> <h4>دعم الربحية</h4> <ul> <li>يدعم التدقيقات السنوية للجودة.</li> <li>يقوم بمراجعة البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وبيانات الأداء الأخرى لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تقليل تكاليف وتحسين البرامج.</li> </ul> <h4>دعم معايير السلامة وإجراءات العمل</h4> <ul> <li>يطبق خطة الطوارئ للملكية.</li> <li>يوفر بيئة عمل آمنة وفقاً لإدارة السلامة والصحة المهنية/MSDS.</li> <li>يطبق ويحافظ على برامج الوقاية من الحوادث في الملكية.</li> <li>يتبع خطط الاستعادة الخاصة بالجهة المالِكة.</li> </ul> <h4>مسؤوليات إضافية</h4> <ul> <li>يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، أو مكتوبة، أو حضورياً.</li> <li>يعبر عن الثقة بالنفس والطاقة والحماس.</li> <li>يدير الصراع الجماعي أو بين الأشخاص.</li> <li>يُطلع وينقل المعلومات إلى التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين في الوقت المناسب.</li> <li>يدير الوقت ويملك مهارات تنظيمية.</li> <li>يعرض الأفكار والتوقعات والمعلومات بشكل موجز ومنظم.</li> <li>يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرار والمتابعة.</li> <li>يجري الاتصالات عند الضرورة.</li> </ul> <h4>تطوير القيادة</h4> <ul> <li>تفسير البيانات المالية، إدارة الأفراد، وأساسيات تسويق وضيافة وتخطيط.</li> <li>يشمل مزيجاً من المعرفة الصناعية المتخصصة ومهارات القيادة. سيسمح لك بالتعلم من أفضل الخبراء في كلية إدارة الفنادق. يتكون هذا البرنامج من مزيج من دورات أساسية وأخرى اختيارية.</li> </ul> <h4>التعليم من أجل التوظيف (EFE)</h4> <ul> <li>يستخدم مكون EFE مزيجاً من الدروس المحلية والدولية المطورة في الضيافة والتي تم إنشاؤها خصيصاً لإعداد المواطنين المحليين لمهن في صناعة الضيافة.</li> <li>تشمل هذه الفترة التي تبلغ ستة أسابيع من تهسن حوالي 260 ساعة من التدريب في الضيافة، مع العديد من المكوِّنات المحددة لاستعداد مكان العمل وفهم أفضل لبيئة العمل وطبيعة العمل.</li> </ul> <h4>التدريب العام</h4> يحدث في الأشهر الستة الأولى من البرنامج. سيجري كل مشارك جولة في ست تخصصات رئيسية في الملكية، مع قضاء بين 2–3 أسابيع في كل تخصص. التخصصات الستة هي: <ul> <li>عمليات الغرف</li> <li>المأكولات والمشروبات</li> <li>المبيعات والتسويق (BMSC)</li> <li>الموارد البشرية</li> <li>السلامة والأمن (منع الخسائر)</li> <li>المالية</li> </ul> <h4>دورة التخصص</h4> <ul> <li>تحدث في آخر ستة أشهر من البرنامج وستركز على تخصص من اختيار المشارك وتلقي ملاحظات قيادية. ستكمل تدريباً إضافياً مطلوباً في هذا التخصص وتبدأ باكتساب معرفة أعمق وتطوير المهارات اللازمة لتصبح قائداً فعالاً في هذا التخصص.</li> <li>يشمل البرنامج المخصص تدريباً على الثقافة المحلية واللغة الإنجليزية في الأعمال ويتم ترجمته محلياً إلى العربية لتكون قادرًا على تحقيق النجاح.</li> <li>من خلال تهسن، ستكتسب معرفة أساسية وتعرض لمجموعة واسعة من تخصصات الضيافة. ستتدرب مع وتتعلم من قادة الضيافة من فئة الأفضل على مستوى العالم – وتطور مهارات حيوية وتكون جزءاً من تشكيل مستقبل اقتصاد بلدك.</li> <li>عند إتمام برنامج تهسن، ستكون خبيراً في تخصص تشعر بالشغف تجاهه وتفخر به وتثقة في المسار الوظيفي المعجل الذي اخترته.</li> </ul> <h4>تصريح المساواة في الفرص</h4> في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يعزز فرص متساوية، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لخَصائنا ونُحتفل بها. أقوى ميزاتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات الخاصة بزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للجمع والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء إحساساً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، نرحب، ونصل النزلاء من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيافة ذات مغزى، فنحن ندعوك لاستكشاف فرصة عملك التالية مع شيراتون. انضم إلى مهمتنا بأن تكون ‘المكان الذي يجتمع فيه العالم’. بانضمامك إلى فنادق وشركات شيراتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن في مكان يمكنك فيه القيام بعملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Manager Trainee

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job summary</h4> Tahseen, an interdisciplinary hospitality leadership development program, aims at successfully driving increased levels of engagement and interest of local nationals into this ever-growing professional sector. Tahseen is a 12–18 month program in cooperation with Cornell University. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 4 years’ experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years’ experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing discipline work, projects, and policies</h4> <ul> <li>Coordinates and implements accounting work and projects as assigned.</li> <li>Coordinates, implements, and follows up on audits for all areas of property operations.</li> <li>Complies with federal and state laws applying to operations procedures.</li> <li>Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.</li> <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li> <li>Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data.</li> <li>Balances ledgers.</li> </ul> <h4>Supporting property operations</h4> <ul> <li>Works with operations teams to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.</li> <li>Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.</li> <li>Evaluates if discipline teams are meeting service needs and provides feedback to teams.</li> <li>Participates in walk-throughs on property to ensure that all areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place.</li> <li>Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.</li> <li>Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.</li> <li>Works with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy.</li> <li>Reviews reports and financial statements to determine operations performance against budget.</li> <li>Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.</li> </ul> <h4>Managing and monitoring activities that affect the customer and guest experience</h4> <ul> <li>Provides excellent customer service by being readily available and approachable for all customers and guests.</li> <li>Takes proactive approaches when dealing with customers and guest concerns.</li> <li>Extends professionalism and courtesy to customers and guests at all times.</li> <li>Responds timely to customer service department requests.</li> <li>Ensures all team members meet or exceed all hospitality requirements.</li> </ul> <h4>Supporting profitability</h4> <ul> <li>Supports annual quality audits.</li> <li>Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement.</li> </ul> <h4>Supporting safety standards and work procedures</h4> <ul> <li>Implements property emergency plan.</li> <li>Provides a safe working environment in compliance with Occupational Safety and Health Administration and MSDS.</li> <li>Implements and sustains property accident prevention programs.</li> <li>Follows property-specific recovery plans.</li> </ul> <h4>Additional responsibilities</h4> <ul> <li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.</li> <li>Demonstrates self-confidence, energy and enthusiasm.</li> <li>Manages group or interpersonal conflict.</li> <li>Informs and updates the executives, peers and subordinates on relevant information in a timely manner.</li> <li>Manages time and possesses organizational skills.</li> <li>Presents ideas, expectations and information in a concise, organized manner.</li> <li>Uses problem-solving methodology for decision making and follow up.</li> <li>Makes calls if necessary.</li> </ul> <h4>Leadership development</h4> <ul> <li>Interpreting financial statements, managing people, and the essentials of hospitality marketing and planning.</li> <li>Includes a combination of specialized industry knowledge and leadership skills. It will allow you to learn from the best experts in the School of Hotel Administration. This certificate program consists of a mix of core courses and selective courses.</li> </ul> <h4>Education for employment (EFE)</h4> <ul> <li>The EFE component uses a blend of locally and internationally developed hospitality courses that have been especially created to prepare local nationals for careers in the hospitality industry.</li> <li>This six-week part of Tahseen includes approximately 260 hours of hospitality training, with many components specific to workplace readiness and better understanding of the work environment and the nature of the jobs.</li> </ul> <h4>General training</h4> Occurs in the first six months of the program. Each participant will rotate through the six key disciplines on property, spending between 2–3 weeks in each discipline. The six disciplines are: <ul> <li>Rooms operations</li> <li>Food & beverage</li> <li>Sales & marketing (BMSC)</li> <li>Human resources</li> <li>Safety & security (Loss prevention)</li> <li>Finance</li> </ul> <h4>The specialization course</h4> <ul> <li>Occurs in the last six months of the program and will focus on one discipline of the participant’s choice and leadership feedback. You will complete additional required training in this discipline and begin to gain deeper knowledge and develop skills necessary to become an effective leader in this discipline.</li> <li>The customized program includes local culture training, business English and is translated locally in Arabic so you are empowered to achieve success.</li> <li>Through Tahseen, you will gain fundamental knowledge and exposure to a wide array of hospitality disciplines. You will train with, and learn from, best-in-class hospitality leaders from around the globe – developing vital skills and be part of shaping your country’s economic future.</li> <li>Upon completing the Tahseen program, you will be an expert in a discipline you are passionate about and have pride and confidence in the accelerated career path you have chosen.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savoring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savor the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savor the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> تهسين، برنامج تطوير القيادة في مجال الضيافة متعدد التخصصات، يهدف إلى تعزيز مستويات المشاركة والاهتمام للمواطنين المحليين في هذا القطاع المهني الذي يشهد نمواً مستمراً. برنامج تهسين هو برنامج يمتد من 12 إلى 18 شهراً بالتعاون مع جامعة كورنيل. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، الإدارة التشغيلية، أو مجال مهني ذو صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، الإدارة التشغيلية، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة عمل الانضباط، المشاريع والسياسات</h4> <ul> <li>تنسيق وتنفيذ الأعمال والمشروعات المحاسبية كما هو مكلف.</li> <li>تنسيق وتنفيذ والمتابعة على عمليات التدقيق في جميع مجالات عمليات الملكية.</li> <li>الامتثال لقوانين اتحادية وولائية تتعلق بإجراءات العمليات.</li> <li>إنتاج وتقديم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، الخ.</li> <li>تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li> <li>تجميع وترميز وتصنيف وحساب وجداول ومراجعة البيانات والمعلومات.</li> <li>موازنة الدفاتر.</li> </ul> <h4>دعم عمليات الملكية</h4> <ul> <li>يعمل مع فرق العمليات لتطوير استراتيجية تشغيلية تتماشى مع استراتيجية عمل العلامة وتقود تنفيذها.</li> <li>يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>يقيِّم ما إذا كانت فرق الانضباط تفي باحتياجات الخدمة ويقدم تغذية راجعة للفرق.</li> <li>يشارك في جولات تفتيش في الملكية لضمان صيانة جميع المناطق ووجود عمليات صيانة وقائية.</li> <li>يقوم بجولات داخل المبنى بانتظام مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات العمل وتقييم الفرص التشغيلية.</li> <li>يُراجع النتائج من بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة.</li> <li>يعمل مع الفريق لوضع عمليات عمل مستدامة وأنظمة تدعم تنفيذ الاستراتيجية.</li> <li>يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء التشغيل مقابل الميزانية.</li> <li>يوصل رسالة واضحة ومتسقة فيما يخص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة.</li> </ul> <h4>إدارة ومراقبة الأنشطة التي تؤثر على تجربة العملاء والضيوف</h4> <ul> <li>يقدم خدمة عملاء ممتازة بأن يكون متاحاً بسهولة وبالاقتراب من جميع العملاء والضيوف.</li> <li>يتبنى مقاربات استباقية عند التعامل مع مخاوف العملاء والضيوف.</li> <li>يوجه الاحترافية واللباقة للعملاء والضيوف في جميع الأوقات.</li> <li>يرد في الوقت المناسب على طلبات قسم خدمة العملاء.</li> <li>يضمن أن جميع أعضاء الفريق يلبون أو يتجاوزون جميع متطلبات الضيافة.</li> </ul> <h4>دعم الربحية</h4> <ul> <li>يدعم تدقيقات الجودة السنوية.</li> <li>يراجع البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وبيانات الأداء الأخرى لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد المجالات التي تحتاج تقليل التكاليف وتحسين البرنامج.</li> </ul> <h4>دعم معايير السلامة وإجراءات العمل</h4> <ul> <li>ينفذ خطة الطوارئ للملكية.</li> <li>يوفر بيئة عمل آمنة بما يتوافق مع إدارة السلامة والصحة المهنية وMSDS.</li> <li>ينفذ ويستمر في برامج الوقاية من الحوادث في الملكية.</li> <li>يتبع خطط الاسترداد الخاصة بالملكية.</li> </ul> <h4>مسؤوليات إضافية</h4> <ul> <li>يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف أو كتابيًا أو حضورياً.</li> <li>يُظهر الثقة بالنفس والطاقة والحماسة.</li> <li>يدير النزاعات الجماعية أو بين الأشخاص.</li> <li>ي informs and updates التنفيذيين、الأقران والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة بشكل فوري.</li> <li>يدير الوقت ويملك مهارات تنظيمية.</li> <li>يعرض الأفكار والتوقعات والمعلومات بشكل موجز ومنظم.</li> <li>يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرار والمتابعة.</li> <li>يجري مكالمات إذا لزم الأمر.</li> </ul> <h4>تطوير القيادة</h4> <ul> <li>تفسير البيانات المالية، إدارة الأشخاص، وأساسيات تسويق الضيافة والتخطيط.</li> <li>يشمل مزيجاً من المعرفة الصناعية المتخصصة ومهارات القيادة. سيسمح لك بالتعلم من أفضل الخبراء في كلية إدارة الفنادق. يتكون هذا البرنامج من مزيج من دورات أساسية واختيارية.</li> </ul> <h4>التعليم من أجل التوظيف (EFE)</h4> <ul> <li>يستخدم مكون EFE مزيجاً من دورات الضيافة المطورة محلياً وعالمياً والتي صُممت خصيصاً لإعداد المواطنين المحليين لمهن في صناعة الضيافة.</li> <li>تشمل هذه المرحلة التي تستغرق ستة أسابيع من تهسين نحو 260 ساعة من التدريب في مجال الضيافة، مع العديد من المكونات الخاصة بالاستعداد للمكان العمل وفهم أعمق لبيئة العمل وطبيعة الوظائف.</li> </ul> <h4>التدريب العام</h4> يحدث في أول ستة أشهر من البرنامج. سيمر كل مشارك عبر ست تخصصات رئيسية في الملكية، مع قضاء بين 2–3 أسابيع في كل تخصص. التخصصات الستة هي: <ul> <li>عمليات الغرف</li> <li>المأكولات والمشروبات</li> <li>المبيعات والتسويق (BMSC)</li> <li>الموارد البشرية</li> <li>السلامة والأمن (منع الخسائر)</li> <li>المالية</li> </ul> <h4>دورة التخصص</h4> <ul> <li>تحدث في آخر ستة أشهر من البرنامج وسيتركز على تخصص واحد من اختيار المشارك وتلقي التغذية الراجعة القيادية. ستكمل تدريباً إضافياً مطلوباً في هذا التخصص وتبدأ في اكتساب معرفة أعمق وتطوير المهارات اللازمة لتصبح قائدًا فعالاً في هذا التخصص.</li> <li>يشمل البرنامج المخصص تدريباً على الثقافة المحلية، الإنجليزية للأعمال ويتم ترجمته محلياً إلى العربية لتتمكن من تحقيق النجاح.</li> <li>من خلال تهسين، ستحصل على معرفة أساسية وعرض لمجموعة واسعة من تخصصات الضيافة. ستتدرب مع وتتعلم من قادة الضيافة من حول العالم – مطورين مهارات حيوية ومكونين جزءاً من تشكيل مستقبل اقتصاد بلدك.</li> <li> عند إتمام برنامج تهسين، ستكون خبيراً في تخصص تشعر بالشغف تجاهه وستفخر وتثق في المسار المهني المعجل الذي اخترته.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستلهم من عصر السفر الفاخر، نحتفل بكل ثقافة بروح أوروبا المميزة بالاستمتاع بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن ثقافة عالمية يقدرون لحظات الاتصال والتباطؤ لاستمتاع الوجهة. نقدم خدمة أصلية أنيقة ولا تُنسى بجانب تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي تفكير مماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل في لو ميريديان. بالانضمام إلى لو ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك من عمل، ابدأ غايتك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Manager Trainee

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job summary</h4> Tahseen, an interdisciplinary hospitality leadership development program, aims at successfully driving increased levels of engagement and interest of local nationals into this ever-growing professional sector. Tahseen is a 12–18 month program in cooperation with Cornell University. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 4 years’ experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years’ experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing discipline work, projects, and policies</h4> <ul> <li>Coordinates and implements accounting work and projects as assigned.</li> <li>Coordinates, implements, and follows up on audits for all areas of property operations.</li> <li>Complies with federal and state laws applying to operations procedures.</li> <li>Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.</li> <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li> <li>Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data.</li> <li>Balances ledgers.</li> </ul> <h4>Supporting property operations</h4> <ul> <li>Works with operations teams to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.</li> <li>Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.</li> <li>Evaluates if discipline teams are meeting service needs and provides feedback to teams.</li> <li>Participates in walk-throughs on property to ensure that all areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place.</li> <li>Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.</li> <li>Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.</li> <li>Works with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy.</li> <li>Reviews reports and financial statements to determine operations performance against budget.</li> <li>Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.</li> </ul> <h4>Managing and monitoring activities that affect the customer and guest experience</h4> <ul> <li>Provides excellent customer service by being readily available and approachable for all customers and guests.</li> <li>Takes proactive approaches when dealing with customers and guest concerns.</li> <li>Extends professionalism and courtesy to customers and guests at all times.</li> <li>Responds timely to customer service department requests.</li> <li>Ensures all team members meet or exceed all hospitality requirements.</li> </ul> <h4>Supporting profitability</h4> <ul> <li>Supports annual quality audits.</li> <li>Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement.</li> </ul> <h4>Supporting safety standards and work procedures</h4> <ul> <li>Implements property emergency plan.</li> <li>Provides a safe working environment in compliance with Occupational Safety and Health Administration and MSDS.</li> <li>Implements and sustains property accident prevention programs.</li> <li>Follows property-specific recovery plans.</li> </ul> <h4>Additional responsibilities</h4> <ul> <li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.</li> <li>Demonstrates self-confidence, energy and enthusiasm.</li> <li>Manages group or interpersonal conflict.</li> <li>Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.</li> <li>Manages time and possesses organizational skills.</li> <li>Presents ideas, expectations and information in a concise, organized manner.</li> <li>Uses problem solving methodology for decision making and follow up.</li> <li>Makes calls if necessary.</li> </ul> <h4>Leadership development</h4> <ul> <li>Interpreting financial statements, managing people, and the essentials of hospitality marketing and planning.</li> <li>Includes a combination of specialized industry knowledge and leadership skills. It will allow you to learn from the best experts in the School of Hotel Administration. This certificate program consists of a mix of core courses and selective courses.</li> </ul> <h4>Education for employment (EFE)</h4> <ul> <li>The EFE component uses a blend of locally and internationally developed hospitality courses that have been especially created to prepare local nationals for careers in the hospitality industry.</li> <li>This six-weeks part of Tahseen includes approximately 260 hours of hospitality training, with many components specific to workplace readiness and better understanding of the work environment and the nature of the jobs.</li> </ul> <h4>General training</h4> Occurs in the first six months of the program. Each participant will rotate through the six key disciplines on property, spending between 2–3 weeks in each discipline. The six disciplines are: <ul> <li>Rooms operations</li> <li>Food & beverage</li> <li>Sales & marketing (BMSC)</li> <li>Human resources</li> <li>Safety & security (loss prevention)</li> <li>Finance</li> </ul> <h4>The specialization course</h4> <ul> <li>Occurs in the last six months of the program and will focus on one discipline of the participant’s choice and leadership feedback. You will complete additional required training in this discipline and begin to gain deeper knowledge and develop skills necessary to become an effective leader in this discipline.</li> <li>The customized program includes local culture training, business English and is translated locally in Arabic so you are empowered to achieve success.</li> <li>Through Tahseen, you will gain fundamental knowledge and exposure to a wide array of hospitality disciplines. You will train with, and learn from, best-in-class hospitality leaders from around the globe – developing vital skill and be part of shaping your country’s economic future.</li> <li>Upon completing the Tahseen Program, you will be an expert in a discipline you are passionate about and have pride and confidence in the accelerated career path you have chosen.</li> </ul> <h4>Equal opportunity statement</h4> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. <h4>About Le Méridien</h4> At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> تاهسين، برنامج تطوير قيادة الضيافة متعدد التخصصات، يهدف إلى دفع مستويات أعلى من الاندماج والاهتمام من الوطنيين المحليين في هذا القطاع المهني المتنامي باستمرار. تاهسين هو برنامج لمدة 12–18 شهرًا بالتعاون مع جامعة كورنيل. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتان في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة عمل الانضباط والمشاريع والسياسات</h4> <ul> <li>يُنسِّق وينفذ الأعمال والمشاريع المحاسبية كما هو مُكلف.</li> <li>يُنسِّق وينفذ ويتابع عمليات التدقيق في جميع مجالات عمليات الملكية.</li> <li>يوائِب مع القوانين الفدرالية والولائية المتعلقة بإجراءات التشغيل.</li> <li>ينتج ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.</li> <li>يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار الحل الأنسب وحل المشكلات.</li> <li>يجمع ويشفر ويصنّف ويحسب ويدقق أو يتحقق من المعلومات أو البيانات.</li> <li>يوازن دفتر الأستاذ.</li> </ul> <h4>دعم عمليات الملكية</h4> <ul> <li>يعمل مع فرق العمليات لتطوير استراتيجية تشغيلية تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة وتقود تنفيذها.</li> <li>يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>يقيّم ما إذا كانت فرق الانضباط تلبي احتياجات الخدمة ويقدم تغذية راجعة للفرق.</li> <li>يشارك في جولات تفتيش بالموقع لضمان صيانة جميع المناطق ووجود عمليات صيانة وقائية.</li> <li>يجول المبنى بانتظام ويتحدث مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات العمل وتقييم الفرص التشغيلية.</li> <li>يستعرض النتائج من بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع فريق القيادة ويتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة.</li> <li>يعمل مع الفريق لوضع عمليات عمل وأنظمة مستدامة تدعم تنفيذ الاستراتيجية.</li> <li>يستعرض التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء العمليات مقابل الميزانية.</li> <li>يوصل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرغوبة.</li> </ul> <h4>إدارة ومراقبة الأنشطة التي تؤثر على تجربة العميل والضيف</h4> <ul> <li>يقدم خدمة عملاء ممتازة بكونه متاحاً وقابلاً للوصول لجميع العملاء والضيوف.</li> <li>يتخذ نهجاً استباقياً عند التعامل مع مخاوف العملاء والضيوف.</li> <li>يمد الاحتراف واللباقة للعملاء والضيوف في جميع الأوقات.</li> <li>يرد في الوقت المناسب على طلبات قسم خدمة العملاء.</li> <li>يضمن أن جميع أعضاء الفريق يستوفون أو يتجاوزون جميع متطلبات الضيافة.</li> </ul> <h4>دعم الربحية</h4> <ul> <li>يدعم عمليات التدقيق السنوية للجودة.</li> <li>يستعرض البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاطات وبيانات الأداء الأخرى لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف ولتحديد مجالات خفض التكاليف وتحسين البرامج.</li> </ul> <h4>دعم معايير السلامة وإجراءات العمل</h4> <ul> <li>ينفذ خطة الطوارئ للملكية.</li> <li>يوفر بيئة عمل آمنة وفقاً لـ OSHA و MSDS.</li> <li>ينفذ ويحافظ على برامج الوقاية من الحوادث في الملكية.</li> <li>يتبع خطط التعافي الخاصة بالملكية.</li> </ul> <h4>مسؤوليات إضافية</h4> <ul> <li>يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابياً، أو حضورياً.</li> <li>يظهر الثقة بالنفس والطاقة والحماس.</li> <li>يدير الصراع الجماعي أو بين الأشخاص.</li> <li>يطلع وينسخ المديرين التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li> <li>يدير الوقت ويملك مهارات تنظيمية.</li> <li>يعرض الأفكار والتوقعات والمعلومات بشكل موجز ومنظم.</li> <li>يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرار والمتابعة.</li> <li>يجري المكالمات إذا لزم الأمر.</li> </ul> <h4>تطوير القيادة</h4> <ul> <li>تفسير البيانات المالية، إدارة الناس، وأساسيات تسويق وتخطيط الض hospitality.</li> <li>يتضمن مزيجاً من المعرفة الصناعية المتخصصة ومهارات القيادة. سيسمح لك بالتعلم من أفضل الخبراء في كلية إدارة الفنادق. يتكون هذا البرنامج من مزيج من دورات أساسية واختيارية.</li> </ul> <h4>التعليم من أجل التوظيف (EFE)</h4> <ul> <li>يستخدم مكون EFE مزيجاً من دورات الضيافة المطورة محلياً وعالمياً والتي تم إنشاؤها خصيصاً لإعداد الوطنيين المحليين لمهن في صناعة الضيافة.</li> <li>تشمل هذه الفترة الستة أسابيع من Tahseen حوالي 260 ساعة من التدريب في الضيافة، مع العديد من العناصر الخاصة بالاستعداد للعمل وفهم أفضل لبيئة العمل وطبيعة الوظائف.</li> </ul> <h4>التدريب العام</h4> يحدث خلال الأشهر الستة الأولى من البرنامج. سيُدَوِّر كل مشارك عبر ست تخصصات رئيسية في الملكية، مع قضاء 2–3 أسابيع في كل تخصص. التخصصات الستة هي: <ul> <li>عمليات الغرف</li> <li>المأكولات والمشروبات</li> <li>المبيعات والتسويق (BMSC)</li> <li>الموارد البشرية</li> <li>السلامة والأمن (منع الخسائر)</li> <li>المالية</li> </ul> <h4>دورة التخصص</h4> <ul> <li>تحدث في الأشهر الستة الأخيرة من البرنامج وتركز على تخصص واحد من اختيار المتدرب وتلقي تغذية راجعة قيادية. ستكمل تدريباً مطلوباً إضافياً في هذا التخصص وتبدأ باكتساب معرفة أعمق وتطوير مهارات اللازمة لتصبح قائداً فعالاً في هذا التخصص.</li> <li>يتضمن البرنامج المخصص تدريباً على الثقافة المحلية والإنجليزية التجارية و تمت ترجمته محلياً إلى العربية حتى تتمكن من تحقيق النجاح.</li> <li>من خلال Tahseen، ستحصل على معرفة أساسية وان exposure لمجموعة واسعة من تخصصات الضيافة. ستتدرب مع وتتعلم من قادة الضيافة من حول العالم – وتطوير مهارات حيوية وتكون جزءاً من تشكيل مستقبل اقتصاد بلدك.</li> <li>عند الانتهاء من برنامج Tahseen، ستكون خبيراً في تخصص تشغف به وتفخر وتثق في المسار الوظيفي المعجل الذي اخترته.</li> </ul> <h4>بيان تكافؤ الفرص</h4> في Marriott International، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تن valuing خلفيات موظفينا المتنوعة والاحتفال بها. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. <h4>عن Le Méridien</h4> في Le Méridien، نستلهم من عصر السفر الساحر، نحتفي بكل ثقافة بروح فريدة أوروبية تَستمتع بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافة عالمية يقدرون لحظات الاتصال وتقليل الإيقاع للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية أنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي فكر مشابه ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع Le Méridien. بأنضمامك إلى Le Méridien، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، اضغط هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك.

Full Time Gulf Talnet

Manager Trainee

On-site - Egypt - Egypt 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job summary</h4> Tahseen, an interdisciplinary hospitality leadership development program, aims at successfully driving increased levels of engagement and interest of local nationals into this ever-growing professional sector. Tahseen is a 12–18 month program in cooperation with Cornell University. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 4 years’ experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years’ experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing discipline work, projects, and policies</h4> <ul> <li>Coordinates and implements accounting work and projects as assigned.</li> <li>Coordinates, implements, and follows up on audits for all areas of property operations.</li> <li>Complies with federal and state laws applying to operations procedures.</li> <li>Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.</li> <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li> <li>Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data.</li> <li>Balances ledgers.</li> </ul> <h4>Supporting property operations</h4> <ul> <li>Works with operations teams to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.</li> <li>Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.</li> <li>Evaluates if discipline teams are meeting service needs and provides feedback to teams.</li> <li>Participates in walk-throughs on property to ensure that all areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place.</li> <li>Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.</li> <li>Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.</li> <li>Works with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy.</li> <li>Reviews reports and financial statements to determine operations performance against budget.</li> <li>Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.</li> </ul> <h4>Managing and monitoring activities that affect the customer and guest experience</h4> <ul> <li>Provides excellent customer service by being readily available and approachable for all customers and guests.</li> <li>Takes proactive approaches when dealing with customers and guest concerns.</li> <li>Extends professionalism and courtesy to customers and guests at all times.</li> <li>Responds timely to customer service department requests.</li> <li>Ensures all team members meet or exceed all hospitality requirements.</li> </ul> <h4>Supporting profitability</h4> <ul> <li>Supports annual quality audits.</li> <li>Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement.</li> </ul> <h4>Supporting safety standards and work procedures</h4> <ul> <li>Implements property emergency plan.</li> <li>Provides a safe working environment in compliance with Occupational Safety and Health Administration and MSDS.</li> <li>Implements and sustains property accident prevention programs.</li> <li>Follows property-specific recovery plans.</li> </ul> <h4>Additional responsibilities</h4> <ul> <li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.</li> <li>Demonstrates self-confidence, energy, and enthusiasm.</li> <li>Manages group or interpersonal conflict.</li> <li>Informs and updates executives, peers, and subordinates on relevant information in a timely manner.</li> <li>Manages time and possesses organizational skills.</li> <li>Presents ideas, expectations, and information in a concise, organized manner.</li> <li>Uses problem-solving methodology for decision making and follow up.</li> <li>Makes calls if necessary.</li> </ul> <h4>Leadership development</h4> <ul> <li>Interpreting financial statements, managing people, and the essentials of hospitality marketing and planning.</li> <li>Includes a combination of specialized industry knowledge and leadership skills. It will allow you to learn from the best experts in the School of Hotel Administration. This certificate program consists of a mix of core courses and selective courses.</li> </ul> <h4>Education for employment (EFE)</h4> <ul> <li>The EFE component uses a blend of locally and internationally developed hospitality courses that have been especially created to prepare local nationals for careers in the hospitality industry.</li> <li>This six-week part of Tahseen includes approximately 260 hours of hospitality training, with many components specific to workplace readiness and better understanding of the work environment and the nature of the jobs.</li> </ul> <h4>General training</h4> Occurs in the first six months of the program. Each participant will rotate through the six key disciplines on property, spending between 2–3 weeks in each discipline. The six disciplines are: <ul> <li>Rooms operations</li> <li>Food & beverage</li> <li>Sales & marketing (BMSC)</li> <li>Human resources</li> <li>Safety & security (loss prevention)</li> <li>Finance</li> </ul> <h4>The specialization course</h4> <ul> <li>Occurs in the last six months of the program and will focus on one discipline of the participant’s choice and leadership feedback. You will complete additional required training in this discipline and begin to gain deeper knowledge and develop skills necessary to become an effective leader in this discipline.</li> <li>The customized program includes local culture training, business English and is translated locally in Arabic so you are empowered to achieve success.</li> <li>Through Tahseen, you will gain fundamental knowledge and exposure to a wide array of hospitality disciplines. You will train with and learn from best-in-class hospitality leaders from around the globe – developing vital skills and be part of shaping your country’s economic future.</li> <li>Upon completing the Tahseen program, you will be an expert in a discipline you are passionate about and have pride and confidence in the accelerated career path you have chosen.</li> </ul> <h4>Diversity and inclusion statement</h4> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Renaissance Hotels, we believe in helping our guests experience the DNA of the neighborhoods they are visiting. Our guests come to discover and uncover the unexpected, to dive into a new culture, or simply to make the most of a free evening. They see business travel as an adventure because they see all travel as an adventure. Where others may settle for the usual, our guests see a chance to bring home a great story. And so do we. We’re looking for fellow spontaneous explorers to join our team to bring the spirit of the neighborhood to our guests. If this sounds like you, we invite you to discover career opportunities with Renaissance Hotels. In joining Renaissance Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> تهسين، برنامج قيادي في الضيافة متعدد التخصصات، يهدف إلى تعزيز مستويات المشاركة والاهتمام لدى المواطنين المحليين في هذا القطاع المهني المتنامي باستمرار. يعتبر تهسين برنامجاً مدته 12–18 شهراً بالتعاون مع جامعة كورنيل. <h4>ملف/ ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذو صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتان في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة discipline العمل، المشاريع والسياسات</h4> <ul> <li>ينسق وينفذ أعمال ومشروعات المحاسبة كما هو مقرر.</li> <li>ينسق وينفذ ويتابع عمليات التدقيق في جميع مجالات تشغيل الملكية.</li> <li>يتقيد بالقوانين الفيدرالية والولائية المتعلقة بإجراءات العمليات.</li> <li>ينشئ ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.</li> <li>يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li> <li>يجمع ويشفر ويصنف ويحسب ويجري الجداول والتدقيقات أو التحقق من المعلومات أو البيانات.</li> <li>يوزن القوائم الحسابية.</li> </ul> <h4>دعم عمليات الملكية</h4> <ul> <li>يعمل مع فرق العمليات لتطوير استراتيجية تشغيلية تتماشى مع استراتيجية الأعمال للعلامة وتوجه تنفيذها.</li> <li>يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>يقيم ما إذا كانت فرق الاختصاص تفي باحتياجات الخدمة ويقدم تغذية راجعة للفرق.</li> <li>يشارك في جولات تفقدية داخل الملكية لضمان صيانة جميع المناطق بشكل جيد ووجود عمليات الصيانة الوقائية.</li> <li>يجري جولات في المبنى بانتظام للتحدث مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات العمل وتقييم فرص التشغيل.</li> <li>يستعرض نتائج بطاقات التعليقات ورضا الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ إجراء تصحيحي مناسب.</li> <li>يعمل مع الفريق لوضع عمليات عمل وأنظمة مستدامة تدعم تنفيذ الاستراتيجية.</li> <li>يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء العمليات مقارنة بالميزانية.</li> <li>يوصل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرغوبة.</li> </ul> <h4>إدارة ومراقبة الأنشطة التي تؤثر على تجربة الزبون والضيف</h4> <ul> <li>يوفر خدمة عملاء ممتازة من خلال كونه متاحاً ومتاحاً للجميع من العملاء والضيوف.</li> <li>يتخذ نهجاً استباقياً عند التعامل مع شكاوى العملاء والضيوف.</li> <li>يمتّع بالاحترافية والمهنية والاحترام للعملاء والضيوف في جميع الأوقات.</li> <li>يرد بسرعة على طلبات قسم خدمة العملاء.</li> <li>يضمن أن جميع أعضاء الفريق يستوفون أو يتجاوزون جميع متطلبات الضيافة.</li> </ul> <h4>دعم الربحية</h4> <ul> <li>يدعم عمليات تدقيق الجودة السنوية.</li> <li>يراجع البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وبيانات الأداء الأخرى لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف ولتحديد مجالات خفض التكاليف وتحسين البرامج.</li> </ul> <h4>دعم معايير السلامة وإجراءات العمل</h4> <ul> <li>ينفذ خطة الطوارئ للملكية.</li> <li>يوفر بيئة عمل آمنة وفقاً لإدارة السلامة والصحة المهنية وMSDS.</li> <li>ينفذ ويحافظ على برامج الوقاية من الحوادث في الملكية.</li> <li>يتبع خطط التعافي الخاصة بالملكية.</li> </ul> <h4>مسؤوليات إضافية</h4> <ul> <li>يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو مكتوبة أو شخصياً.</li> <li>يظهر الثقة بالنفس والطاقة والحماس.</li> <li>يدير الصراعات الجماعية أو بين الأشخاص.</li> <li>يInform and updates executives, peers, and subordinates on relevant information in a timely manner.</li> <li>يدير الوقت ويمتلك مهارات تنظيمية.</li> <li>يقدم الأفكار والتوقعات والمعلومات بشكل موجز ومنظم.</li> <li>يستخدم منهجيات حل المشكلات لاتخاذ القرار والمتابعة.</li> <li>يجري مكالمات إذا لزم الأمر.</li> </ul> <h4>تطوير القيادة</h4> <ul> <li>تفسير البيانات المالية، إدارة الناس، وأساسيات تسويق الضيافة والتخطيط.</li> <li>يشمل مزيجاً من المعرفة الصناعية المتخصصة ومهارات القيادة. سيسمح لك بالتعلم من أفضل الخبراء في كلية إدارة الفنادق. يتكون هذا البرنامج الشهادة من مزيج من الدورات الأساسية والدورات الاختيارية.</li> </ul> <h4>التعليم من أجل التوظيف (EFE)</h4> <ul> <li>يستخدم مكون EFE مزيجاً من دورات الضيافة المطورة محلياً وعالمياً والتي تم إنشاؤها خصيصاً لإعداد المواطنين المحليين لمسارات وظيفية في صناعة الضيافة.</li> <li>تشمل هذه الفترة ستة أسابيع من التدريب في الضيافة نحو حوالي 260 ساعة من التدريب، مع وجود مكونات محددة لإعداد مكان العمل وفهم أفضل لبيئة العمل وطبيعة الوظائف.</li> </ul> <h4>التدريب العام</h4> يحدث في أول ستة أشهر من البرنامج. سيُدوَّد كل مشارك خلال ست تخصصات رئيسية في الملكية، حيث يقضي بين 2–3 أسابيع في كل تخصص. التخصصات الست هي: <ul> <li>تشغيل الغرف</li> <li>المأكولات والمشروبات</li> <li>المبيعات والتسويق (BMSC)</li> <li>الموارد البشرية</li> <li>السلامة والأمن (منع الخسائر)</li> <li>المالية</li> </ul> <h4>دورة التخصص</h4> <ul> <li>تحدث في آخر ستة أشهر من البرنامج وسيتم التركيز على تخصص واحد تختاره القيادة وتلقي التغذية الراجعة. ستكمل تدريباً مطلوباً إضافياً في هذا التخصص وتبدأ في اكتساب معرفة أعمق وتطوير المهارات اللازمة لتصبح قائداً فعالاً في هذا التخصص.</li> <li>يشمل البرنامج المخصص تدريباً على الثقافة المحلية والإنجليزية التجارية ويتم ترجمته محلياً إلى العربية لتتمكن من تحقيق النجاح.</li> <li>من خلال تهسين، ستحصل على معرفة أساسية وتعرض لمجموعة واسعة من تخصصات الضيافة. ستتدرب وتتعلّم من أفضل رواد قطاع الضيافة من جميع أنحاء العالم – وتطور مهارات حيوية وتشارك في تشكيل مستقبل اقتصاد بلدك.</li> <li>عند الانتهاء من برنامج تهسين، ستكون خبيراً في تخصص تشعر بشغفك نحوه وتفخر وتثق في المسار الوظيفي المتسارع الذي اخترته.</li> </ul> <h4>بيان التنوع والشمول</h4> في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يكافئ الجميع، مرحباً بالجميع وممنوحاً الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لعضوينا ونحتفي بها. أقوى أصولنا يكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في فنادق رينيسانس، نؤمن بمساعدة ضيوفنا على تجربة الحمض النووي لأحياءهم التي يزورونها. يأتي ضيوفنا لاكتشاف واكتشاف غير المتوقع، للغوص في ثقافة جديدة، أو ببساطة للاستمتاع بمساء حر. يرون السفر商务 ك مغامرة لأنهم يرون كل سفر كمغامرة. حيث قد يكتفي الآخرون بالتقليدي، يرى ضيوفنا فرصة لإحضار قصة رائعة إلى المنزل. ونحن أيضاً. نحن نبحث عن مستكشفين عفوين للانضمام إلى فريقنا لننشر روح الحي لجمهور ضيوفنا. إذا كان هذا يبدو من نصيبك، ندعوك لاكتشاف فرص العمل مع فنادق رينيسانس. بالانضمام إلى فنادق رينيسانس، تنضم إلى محفظة علامات تجارية ضمن ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل نسخة منك.

Full Time Gulf Talnet

Manager Trainee

On-site - Egypt - Egypt 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job summary</h4> Tahseen, an interdisciplinary hospitality leadership development program, aims at successfully driving increased levels of engagement and interest of local nationals into this ever-growing professional sector. Tahseen is a 12–18 month program in cooperation with Cornell University. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 4 years’ experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years’ experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing discipline work, projects, and policies</h4> <ul> <li>Coordinates and implements accounting work and projects as assigned.</li> <li>Coordinates, implements, and follows up on audits for all areas of property operations.</li> <li>Complies with federal and state laws applying to operations procedures.</li> <li>Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.</li> <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li> <li>Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data.</li> <li>Balances ledgers.</li> </ul> <h4>Supporting property operations</h4> <ul> <li>Works with operations teams to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.</li> <li>Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.</li> <li>Evaluates if discipline teams are meeting service needs and provides feedback to teams.</li> <li>Participates in walk-throughs on property to ensure that all areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place.</li> <li>Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.</li> <li>Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.</li> <li>Works with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy.</li> <li>Reviews reports and financial statements to determine operations performance against budget.</li> <li>Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.</li> </ul> <h4>Managing and monitoring activities that affect the customer and guest experience</h4> <ul> <li>Provides excellent customer service by being readily available and approachable for all customers and guests.</li> <li>Takes proactive approaches when dealing with customers and guest concerns.</li> <li>Extends professionalism and courtesy to customers and guests at all times.</li> <li>Responds timely to customer service department requests.</li> <li>Ensures all team members meet or exceed all hospitality requirements.</li> </ul> <h4>Supporting profitability</h4> <ul> <li>Supports annual quality audits.</li> <li>Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement.</li> </ul> <h4>Supporting safety standards and work procedures</h4> <ul> <li>Implements property emergency plan.</li> <li>Provides a safe working environment in compliance with Occupational Safety and Health Administration and MSDS.</li> <li>Implements and sustains property accident prevention programs.</li> <li>Follows property-specific recovery plans.</li> </ul> <h4>Additional responsibilities</h4> <ul> <li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.</li> <li>Demonstrates self-confidence, energy, and enthusiasm.</li> <li>Manages group or interpersonal conflict.</li> <li>Informs and/or updates the executives, peers, and subordinates on relevant information in a timely manner.</li> <li>Manages time and possesses organizational skills.</li> <li>Presents ideas, expectations, and information in a concise, organized manner.</li> <li>Uses problem-solving methodology for decision making and follow up.</li> <li>Makes calls if necessary.</li> </ul> <h4>Leadership development</h4> <ul> <li>Interpreting financial statements, managing people, and the essentials of hospitality marketing and planning.</li> <li>Includes a combination of specialized industry knowledge and leadership skills. It will allow you to learn from the best experts in the School of Hotel Administration. This certificate program consists of a mix of core courses and selective courses.</li> </ul> <h4>Education for employment (EFE)</h4> <ul> <li>The EFE component uses a blend of locally and internationally developed hospitality courses that have been especially created to prepare local nationals for careers in the hospitality industry.</li> <li>This six-week part of Tahseen includes approximately 260 hours of hospitality training, with many components specific to workplace readiness and better understanding of the work environment and the nature of the jobs.</li> </ul> <h4>General training</h4> Occurs in the first six months of the program. Each participant will rotate through the six key disciplines on property, spending between 2–3 weeks in each discipline. The six disciplines are: <ul> <li>Rooms operations</li> <li>Food and beverage</li> <li>Sales and marketing (BMSC)</li> <li>Human resources</li> <li>Safety and security (loss prevention)</li> <li>Finance</li> </ul> <h4>The specialization course</h4> <ul> <li>Occurs in the last six months of the program and will focus on one discipline of the participant’s choice and leadership feedback. You will complete additional required training in this discipline and begin to gain deeper knowledge and develop skills necessary to become an effective leader in this discipline.</li> <li>The customized program includes local culture training, business English and is translated locally in Arabic so you are empowered to achieve success.</li> <li>Through Tahseen, you will gain fundamental knowledge and exposure to a wide array of hospitality disciplines. You will train with and learn from best-in-class hospitality leaders from around the globe – developing vital skill and be part of shaping your country’s economic future.</li> <li>Upon completing the Tahseen program, you will be an expert in a discipline you are passionate about and have pride and confidence in the accelerated career path you have chosen.</li> </ul> <h4>Equal opportunity statement</h4> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Renaissance Hotels, we believe in helping our guests experience the DNA of the neighborhoods they are visiting. Our guests come to discover and uncover the unexpected, to dive into a new culture, or simply to make the most of a free evening. They see business travel as an adventure because they see all travel as an adventure. Where others may settle for the usual, our guests see a chance to bring home a great story. And so do we. We’re looking for fellow spontaneous explorers to join our team to bring the spirit of the neighborhood to our guests. If this sounds like you, we invite you to discover career opportunities with Renaissance Hotels. In joining Renaissance Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>مختصر العمل</h4> تُحسن، برنامج تطوير القيادة الضيافـة متعدد التخصصات، يهدف إلى تعزيز مستويات المشاركة والاهتمام للمواطنين المحليين في هذا القطاع المهني المتنامي باستمرار. برنامج تحسـن هو برنامج مدته 12–18 شهرًا بالتعاون مع جامعة كورنيل. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في خدمات النزلاء، الاستقبال الأمامي، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذو صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال الأمامي، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة تدريبات الانضباط والمشاريع والسياسات</h4> <ul> <li>ينسق وينفذ الأعمال والمشاريع المحاسبية كما هو معين.</li> <li>ينسق وينفذ والمتابعة في عمليات التدقيق لجميع مجالات عمليات المنشأة.</li> <li>يلتزم بقوانين اتحادية ومحلية تنطبق على إجراءات التشغيل.</li> <li>يقوم بإنتاج وتقديم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير، عروض تقديمية، إلخ.</li> <li>يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات.</li> <li>يجمع ويشفر ويصنف ويحاسب ويجري جردًا أو يتحقق من المعلومات أو البيانات.</li> <li>يوازن دفتر الأستاذ.</li> </ul> <h4>دعم عمليات المنشأة</h4> <ul> <li>يعمل مع فرق التشغيل لتطوير إستراتيجية تشغيلية تتوافق مع استراتيجية العلامة التجارية ويقود تنفيذها.</li> <li>يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>يقيّم ما إذا كانت فرق الانضباط تلبي احتياجات الخدمة ويقدم تعليقات للفرق.</li> <li>يشارك في جولات تفتيش في المنشأة لضمان صيانة جميع المناطق بشكل جيد وتواجد إجراءات وقائية للصيانة.</li> <li>يجول في المبنى بانتظام ويتحدث مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات العمل وتقييم الفرص التشغيلية.</li> <li>يستعرض النتائج من بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة.</li> <li>يعمل مع الفريق على وضع عمليات عمل وأنظمة مستدامة تدعم تنفيذ الاستراتيجية.</li> <li>يستعرض التقارير والبيانات المالية لتقييم أداء التشغيل مقارنة بالميزانية.</li> <li>ينقل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة.</li> </ul> <h4>إدارة ومراقبة الأنشطة التي تؤثر في تجربة الزبون والنزيل</h4> <ul> <li>يوفر خدمة عملاء ممتازة من خلال التواجد والمتاح بسهولة لجميع العملاء والنزلاء.</li> <li>يتخذ نهجاً استباقياً عند التعامل مع مخاوف العملاء والنزلاء.</li> <li>يمدّ الاحترافية والاحترام للعملاء والنزلاء في جميع الأوقات.</li> <li>يرد في الوقت المناسب على طلبات قسم خدمة العملاء.</li> <li>يضمن أن جميع أعضاء الفريق يستوفون أو يتجاوزون متطلبات الضيافة.</li> </ul> <h4>دعم الربحية</h4> <ul> <li>يدعم تدقيقات الجودة السنوية.</li> <li>يستعرض البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وبيانات الأداء الأخرى لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد مجالات تقليل التكاليف وتحسين البرنامج.</li> </ul> <h4>دعم معايير السلامة وإجراءات العمل</h4> <ul> <li>ينفذ خطة الطوارئ الخاصة بالمنشأة.</li> <li>يوفر بيئة عمل آمنة وفقًا لـ OSHA وMSDS.</li> <li>ينفذ ويحافظ على برامج الوقاية من الحوادث في المنشأة.</li> <li>يتبع خطط التعافي الخاصة بالمنشأة.</li> </ul> <h4>مسؤوليات إضافية</h4> <ul> <li>يقدم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عن طريق الهاتف أو كتابيًا أو شخصيًا.</li> <li>يظهر الثقة بالنفس والطاقة والحماس.</li> <li>يدير النزاعات الجماعية أو بين الأشخاص.</li> <li>يُبلغ ويحدّث التنفيذيين، والزملاء، والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li> <li>يدير الوقت ويملك مهارات تنظيمية.</li> <li>يعرض الأفكار والتوقعات والمعلومات بشكل موجز ومنظّم.</li> <li>يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرار والمتابعة.</li> <li>يجري مكالمات إذا لزم الأمر.</li> </ul> <h4>تطوير القيادة</h4> <ul> <li>تفسير البيانات المالية، إدارة الناس، وأساسيات تسويق و تخطيط الضيافة.</li> <li>يشمل مزيجًا من المعرفة المتخصصة في الصناعة ومهارات القيادة. سيسمح لك بالتعلم من أفضل الخبراء في كلية إدارة الفنادق. يتكون هذا البرنامج الشهادة من مزيج من الدورات الأساسية والدورات الاختيارية.</li> </ul> <h4>التعليم من أجل التوظيف (EFE)</h4> <ul> <li>يعتمد مكون EFE على مزيج من دورات الضيافة المطورة محليًا وعلى مستوى العالم والتي تم إنشاؤها خصيصًا لإعداد المواطنين المحليين لمسارات وظيفية في صناعة الضيافة.</li> <li>يشمل هذا الجزء من تحسن لمدة ستة أسابيع نحو 260 ساعة من تدريب الضيافة، مع العديد من العناصر المحددة لاستعداد مكان العمل وفهم بيئة العمل وطبيعة الوظائف.</li> </ul> <h4>التدريب العام</h4> يحدث في الستة أشهر الأولى من البرنامج. ستتنقل كل مشاركة بين التخصصات الستة الرئيسية في المنشأة، مع قضاء 2–3 أسابيع في كل تخصص. التخصصات الستة هي: <ul> <li>عمليات الغرف</li> <li>المأكولات والمشروبات</li> <li>المبيعات والتسويق (BMSC)</li> <li>الموارد البشرية</li> <li>السلامة والأمن (منع الخسائر)</li> <li>المالية</li> </ul> <h4>دورة التخصص</h4> <ul> <li>تحدث في الأشهر الستة الأخيرة من البرنامج وستركز على تخصص واحد يختاره المشارك وتلقي تغذية راجعة قيادية. ستكمل تدريبًا إضافيًا مطلوبًا في هذا التخصص وتبدأ في اكتساب معرفة أعمق وتطوير المهارات اللازمة لتصبح قائدًا فعالًا في هذا التخصص.</li> <li>يشمل البرنامج المخصص تدريبًا على الثقافة المحلية ولغة الأعمال الإنجليزية ويتم ترجمته محليًا إلى العربية حتى تتمكن من تحقيق النجاح.</li> <li>من خلال تحسن، ستكتسب معرفة أساسية وتعرض لمجموعة واسعة من تخصصات الضيافة. ستتدرب وتتعلم من قادة الضيافة الأفضل أداءً من جميع أنحاء العالم – وتطور مهارات حيوية وتشارك في تشكيل المستقبل الاقتصادي لبلدك.</li> <li>عند إكمال برنامج تحسن، ستكون خبيرًا في تخصص تحبه وتفتخر وتثق في المسار المهني المعجل الذي اخترته.</li> </ul> <h4>بيان تكافؤ الفرص</h4> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتساوى فيه الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى أذرعنا هي المزيج الثقافي والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في فنادق ريينيسانس، نؤمن بمساعدة ضيوفنا على تجربة الحمض النووي للأحياء التي يزورونها. يأتي ضيوفنا لاكتشاف والكشف عن غير المتوقع، للغوص في ثقافة جديدة، أو ببساطة لاستغلال أمسية مجانية. يرون السفر للعمل كمغامرة لأنهم يرون كل السفر كمغامرة. حيث قد يرضى آخرون بالاعتيادي، يرى ضيوفنا فرصة لإحضار قصة رائعة إلى المنزل. ونحن كذلك. نحن نبحث عن مستكشفين عفويين للانضمام إلى فريقنا لإحضار روح الحي إلى ضيوفنا. إذا بدا لك هذا كما تقول، ندعوك لاكتشاف فرص وظيفية مع فنادق ريـنـسـنـس. عند الانضمام إلى فنادق ريـنـسـنـس، تكون جزءاً من محفظة العلامات التجارية التابعة لـ Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Pastry Chef

On-site - Egypt - Egypt 24 July 2026

Information Technology

<h4>Company description</h4> Portaluna, a Morgans Originals hotel Morgans Originals are original hotels with original stories. We stand for vibrancy, intrigue and iconic details, celebrating the feeling of an infinite Friday night, when anything can happen, no matter what day of the week it is. By balancing a refined outlook with the best lifestyle programming, we capture the excitement of being in-the-know — connecting people to the city, the culture and the moment. This is an exciting new position within Ennismore’s growing portfolio of lifestyle brands, representing the first Morgans Originals hotel in Egypt. <h4>Job description</h4> <h4>Responsibilities</h4> Creative leadership & menu innovation Design and execute visually compelling, seasonal pastry menus across restaurants, lounges, in-room dining, banquets, and events. Reflect each brand’s identity — wellness and artisanal simplicity for Banyan Tree, bold and expressive creations for Delano. Introduce innovative techniques and presentation styles that elevate guest expectations and create memorable moments. Operational & quality excellence Oversee day-to-day pastry kitchen operations to ensure efficiency, consistency, and high standards of hygiene and safety. Maintain compliance with HACCP and all local food safety regulations. Optimize production to control waste while preserving premium quality. Team development & culture Recruit, mentor, and develop a high-performing pastry team, fostering a culture of learning, innovation, and collaboration. Conduct regular training sessions to enhance technical skills and service orientation. Build a strong team culture in alignment with the Heartist values and brand philosophies of Banyan Tree and Delano. Provide ongoing coaching and development opportunities aligned with departmental goals. Financial & inventory management Manage budgets, control food and labor costs, and align with hotel financial objectives. Oversee sourcing, purchasing, and stock management with a focus on quality and sustainability. Support monthly forecasting and reporting with the Executive Chef and Finance team. Guest engagement & brand collaboration Actively engage with guests during key dining events and special occasions. Collaborate with F&B and Marketing on PR initiatives, seasonal concepts, and social media content. Represent the pastry vision of both brands internally and externally, contributing to their culinary reputation in the market. Service excellence & quality Champion a culture of culinary excellence and intuitive service. Lead and promote a culture of exceptional service and hospitality across the culinary team, ensuring that every guest experience exceeds expectations. Implement service standards & training: establish and enforce clear service standards, and create tailored training programs to ensure all team members consistently deliver high-quality service. Guest feedback integration: actively solicit, listen to, and respond to guest feedback, using insights to continuously refine culinary offerings, enhance service quality, and adapt to guest needs. Training & development Lead recruitment, training, and professional development for all kitchen staff, ensuring they possess the necessary skills to maintain operational excellence. Promote continuous learning and development by introducing training programs focused on food quality, cooking techniques, and safety standards. Encourage creativity, collaboration, and a positive work environment within the kitchen. Promote career growth and professional development for team members, identifying training needs and providing opportunities for learning. Sustainability Champion sustainable practices within the culinary department by sourcing locally grown, organic ingredients, and reducing food waste. Collaborate with the sustainability team to ensure all food-related operations align with Banyan Tree’s commitment to environmental responsibility. Collaborate with suppliers to implement eco-friendly practices and green initiatives in all F&B operations. Compliance & standards Ensure adherence to all health, safety, and sanitation standards, as well as compliance with local regulations. Maintain a safe working environment for all employees, including food safety protocols and hygiene standards. Ensure all staff are properly trained in emergency procedures and health & safety protocols. <h4>Qualifications</h4> Abilities / key competencies / skills Alongside these key competencies, the incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company’s Heartist service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience. <ul> <li>Leading myself</li> <li>Positive orientation</li> <li>Operational decision making</li> <li>Self-development & management</li> <li>Leading others</li> <li>Developing an empowered team</li> <li>Leading an engaged and diverse team</li> <li>Communication</li> <li>Leading the business</li> <li>Advocating guest passion</li> <li>Business planning and analysis</li> <li>Business improvement and change</li> </ul> Experience / certificates / education Experience: Minimum 5–7 years of proven leadership in luxury pastry operations, ideally within five-star lifestyle or resort environments. Demonstrated success in leading high-performing pastry teams across multiple outlets and concepts. Deep experience in menu innovation, guest experience delivery, cost management, and pre-opening execution. Prior exposure to both wellness-led culinary philosophies (aligned with Banyan Tree) and fashion-forward, experiential dining (aligned with Delano) is a strong advantage. Education: Degree in Culinary Arts, Hospitality Management, or a related discipline from an accredited institution. Certifications in advanced pastry techniques, chocolatier work, or luxury patisserie preferred. Additional qualifications in business administration, F&B management, or nutrition & sustainability are a plus. Skills & attributes <ul> <li>Creative visionary: passion for pastry artistry with the ability to design trend-driven menus that blend flavor, form, and storytelling.</li> <li>Strategic leadership: skilled at building empowered, agile teams and leading through both stability and change.</li> <li>Guest-centric thinking: sharp attention to detail with an unwavering commitment to exceptional guest experiences.</li> <li>Business acumen: strong grasp of food costing, margin optimization, budgeting, and vendor management.</li> <li>Cultural fluency: ability to interpret and respect local culinary traditions while delivering globally inspired pastry concepts.</li> <li>Operational dexterity: effective at managing multiple kitchens and high-volume service with consistent excellence.</li> <li>Collaboration: strong communication and interpersonal skills to work cross-functionally with Culinary, Marketing, and F&B teams.</li> <li>Sustainability mindset: familiar with eco-conscious sourcing, waste reduction, and wellness-forward food philosophies.</li> <li>Adaptability & innovation: comfortable navigating dual-brand environments, balancing creative freedom with operational structure.</li> <li>Technically skilled: proficiency in kitchen management software, menu engineering tools, and standard productivity applications.</li> <li>Professional demeanor: high standard of personal presentation and conduct, serving as an ambassador of both brands.</li> </ul> Language Excellent reading, writing and oral proficiency in English language. Ability to speak other languages and basic understanding of local languages will be an advantage. <h4>Additional information</h4> What awaits you... <ul> <li>The opportunity to join an international and innovative and fast-growing group, committed not only to building new hotels, but to creating a global brand.</li> <li>The ability to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding.</li> <li>Be part of a team that is very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations with every opportunity.</li> <li>A competitive package and plenty of development opportunities.</li> </ul>

<h4>وصف الشركة</h4> Portaluna، فندق Morgans Originals Morgans Originals هي فنادق أصلية ذات قصص أصلية. نحن نمثل الحيوية، والغموض، والتفاصيل الأيقونية، ونحتفل بشعور ليلة الجمعة اللانهائية، عندما يمكن أن يحدث أي شيء، بغض النظر عن اليوم من الأسبوع. من خلال الموازنة بين منظور راقٍ وأفضل برمجة نمط الحياة، نلتقط إثارة أن تكون على علم — نربط الناس بالمدينة والثقافة واللحظة. هذا منصب جديد مثير ضمن محفظة Ennismore المتنامية من علامات نمط الحياة، ممثلاً أول فندق Morgans Originals في مصر. <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>المسؤوليات</h4> القيادة الإبداعية وابتكار القائمة تصميم وتنفيذ قوائم مخبوزات كعكية بصرية وموسمية عبر المطاعم واللوونجات وتناول الطعام في الغرفة والولائم والفعاليات. تعكس هوية كل علامة—العافية والبساطة الحرفية لبانيان تري، والجرأة والتعبير عن الإبداعات لـ Delano. تقديم تقنيات وأساليب عرض مبتكرة ترتقي بتوقعات الضيوف وتخلق لحظات لا تُنسى. التشغيل والتميز بالجودة الإشراف على عمليات مطبخ المعجنات اليومية لضمان الكفاءة والتناسق والمعايير العالية للنظافة والسلامة. الامتثال لـ HACCP وكل اللوائح الصحية المحلية. تحسين الإنتاجية للسيطرة على الهدر مع الحفاظ على جودة مميزة. تطوير الفريق والثقافة تعيين وتوجيه وتطوير فريق مخبوزات عالي الأداء، وتعزيز ثقافة التعلم والابتكار والتعاون. عقد جلسات تدريب دورية لتعزيز المهارات التقنية وخدمة العملاء. بناء ثقافة فريق قوية تتماشى مع قيم Heartist وفلسفات العلامة Banyan Tree و Delano. توفير فرص تدريب وتطوير مستمرة بما يتوافق مع أهداف القسم. الإدارة المالية والمخزون إدارة الميزانيات والسيطرة على تكاليف الطعام والعمالة، والتوافق مع أهداف الفندق المالية. الإشراف على التوريد والشراء وإدارة المخزون مع التركيز على الجودة والاستدامة. دعم التوقعات الشهرية والتقارير مع الشيف التنفيذي وفريق المالية. التفاعل مع الضيوف والتعاون مع العلامة التفاعل النشط مع الضيوف خلال أحداث الطعام الرئيسية والمناسبات الخاصة. التعاون مع قسم الأغذية والمشروبات والتسويق في مبادرات العلاقات العامة، والمفاهيم الموسمية، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي. تمثيل رؤية المعجنات لكلا العلامتين داخلياً وخارجياً، والمساهمة في سمعتهما الطهوية في السوق. التميز في الخدمة والجودة قيادة ثقافة التميز الطهوي وخدمة حدسية. قيادة وتعزيز ثقافة خدمة استثنائية وحسن استقبال عبر فريق الطهي، والتأكد من أن تجربة كل ضيف تتجاوز التوقعات. تنفيذ معايير الخدمة والتدريب: وضع معايير خدمة واضحة وتطبيقها، وإنشاء برامج تدريب مخصصة لضمان تقديم جميع أعضاء الفريق لخدمة عالية الجودة باستمرار. دمج ملاحظات الضيوف: جمع الاستماع للملاحظات، والاستماع إليها، والرد عليها، واستخدام الرؤى لتحسين عروض الطهي باستمرار، وتحسين جودة الخدمة، والتكيف مع احتياجات الضيوف. التدريب والتطوير قيادة التوظيف والتدريب والتطوير المهني لجميع موظفي المطبخ، والتأكد من أنهم يمتلكون المهارات اللازمة للحفاظ على التميز التشغيلي. تشجيع التعلم والتطور المستمر من خلال برامج تدريبية تركز على جودة الطعام، وتقنيات الطهي، ومعايير السلامة. تشجيع الإبداع والتعاون وبيئة عمل إيجابية داخل المطبخ. الترويج للنمو المهني وتطوير أعضاء الفريق، مع تحديد احتياجات التدريب وتوفير فرص التعلم. الاستدامة دعم ممارسات الاستدامة داخل قسم الطهي من خلال توريد مكونات محلية ومزروعة عضوياً وتقليل هدر الطعام. التعاون مع فريق الاستدامة لضمان توافق جميع عمليات الطعام مع التزام Banyan Tree بالمسؤولية البيئية. التعاون مع الموردين لتنفيذ ممارسات صديقة للبيئة ومبادرات خضراء في جميع عمليات الأغذية والمشروبات. الامتثال والمعايير التأكد من الالتزام بجميع معايير الصحة والسلامة والتطهير، وكذلك الامتثال للوائح المحلية. الحفاظ على بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين، بما في ذلك بروتوكولات السلامة الغذائية ومعايير النظافة. التأكد من أن جميع الموظفين مدربون بشكل مناسب على إجراءات الطوارئ وبروتوكولات الصحة والسلامة. <h4>المؤهلات</h4> القدرات / الكفاءات الأساسية / المهارات إلى جانب هذه الكفاءات الأساسية، سيُطلب من حامل الدور إظهار أساسيات ثقافة خدمة Heartist لتكون مستجيباً ومحترماً وتقديم تجربة رائعة. <ul> <li>قيادة الذات</li> <li>توجيه إيجابي</li> <li>اتخاذ القرار التشغيلي</li> <li>التنمية الذاتية والإدارة</li> <li>قيادة الآخرين</li> <li>تطوير فريق متمكن</li> <li>قيادة فريق ملتزم ومتنوع</li> <li>الاتصال</li> <li>قيادة العمل التجاري</li> <li>الدفاع عن شغف الضيوف</li> <li>التخطيط والتحليل الإدارى للأعمال</li> <li>تحسين الأعمال والتغيير</li> </ul> الخبرة / الشهادات / التعليم الخبرة: 5–7 سنوات على الأقل من القيادة المثبتة في عمليات المعجنات الفاخرة، ويفضل ضمن بيئات نمط الحياة الخمس نجوم أو المنتجعات. نجاح مُثبت في قيادة فرق مخبوزات عالية الأداء عبر عدة منافذ ومفاهيم. خبرة عميقة في ابتكار القوائم، وتقديم تجربة الضيف، وإدارة التكاليف، وتنفيذ ما قبل الافتتاح. وجود خبرة سابقة في فلسفات الطهي المستندة إلى العافية (متوافقة مع Banyan Tree) وبيئات الطعام العصرية والتجريبية (متوافقة مع Delano) ميزة قوية. التعليم: شهادة في فنون الطبخ أو إدارة الضيافة أو تخصص ذي صلة من مؤسسة معتمدة. شهادات في تقنيات المخبوزات المتقدمة، أو عمل الشوكولاتة، أو المعجنات الفاخرة مطلوبة. مؤهلات إضافية في إدارة الأعمال أو إدارة الأغذية والمشروبات أو التغذية والاستدامة تعتبر ميزة. المهارات والسمات <ul> <li>رؤية إبداعية: شغف بفن المعجنات مع القدرة على تصميم قوائم قائمة على الاتجاهات تجمع بين النكهة والشكل والسرد القصصي.</li> <li>قيادة استراتيجية: مهارة في بناء فرق متمكنة ومرنة والقيادة عبر الاستقرار والتغيير.</li> <li>تفكير مركزي حول الضيوف: الانتباه للتفاصيل والالتزام الثابت بتقديم تجارب استثنائية للضيوف.</li> <li>فطنة تجارية: فهم قوي لتكلفة الطعام وهوامش الربح والميزانية وإدارة البائعين.</li> <li>الطلاقة الثقافية: القدرة على تفسير واحترام التقاليد الطهوية المحلية مع تقديم مفاهيم مخبوزات عالمية مستوحاة.</li> <li>اللياقة التشغيلية: فعالية في إدارة مطابخ متعددة وخدمة عالية الحجم بثبات في التميز.</li> <li>التعاون: مهارات اتصال وتفاعل قوية للعمل عبر الأقسام مع فرق الطهي والتسويق وF&B.</li> <li>فكر الاستدامة: familiar مع التوريد الصديق للبيئة وتقليل الهدر وفلسفات الطعام الموجهة نحو العافية.</li> <li>القدرة على التكيف والابتكار: الراحة في التنقل بين بيئتين للعلامة التجارية، موازنة الحرية الإبداعية مع الهيكل التشغيلي.</li> <li>المهارات التقنية: الكفاءة في برامج إدارة المطبخ، وأدوات تصميم القوائم، وتطبيقات الإنتاجية القياسية.</li> <li>السلوك المهني: معايير عالية من العرض الشخصي والتصرف، يعمل كسفير لكلا العلامتين.</li> </ul> اللغة القراءة والكتابة والمحادثة باللغة الإنجليزية بطلاقة. وجود القدرة على التحدث بلغات أخرى وفهم أساسي للغات محلية سيكون ميزة. <h4>معلومات إضافية</h4> ما ينتظرك... <ul> <li>فرصة للانضمام إلى مجموعة دولية مبتكرة وسريعة النمو، لا تقتصر فقط على بناء فنادق جديدة، بل على إنشاء علامة تجارية عالمية.</li> <li>القدرة على تحدي المعتاد والعمل في بيئة مبدعة ومجزية.</li> <li>أن تكون جزءاً من فريق شغوف جداً بابتكار تجارب ضيافة رائعة واستكشاف مواقع جديدة مع كل فرصة.</li> <li>حزمة تنافسية وفرص تطوير كبيرة.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Manager Trainee

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job summary</h4> Tahseen, an interdisciplinary hospitality leadership development program, aims at successfully driving increased levels of engagement and interest of local nationals into this ever-growing professional sector. Tahseen is a 12–18 month program in cooperation with Cornell University. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 4 years’ experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years’ experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing discipline work, projects, and policies</h4> <ul> <li>Coordinates and implements accounting work and projects as assigned.</li> <li>Coordinates, implements, and follows up on audits for all areas of property operations.</li> <li>Complies with federal and state laws applying to operations procedures.</li> <li>Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.</li> <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li> <li>Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data.</li> <li>Balances ledgers.</li> </ul> <h4>Supporting property operations</h4> <ul> <li>Works with operations teams to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.</li> <li>Reviews comment cards, guest satisfaction results, and other data to identify areas of improvement.</li> <li>Evaluates if discipline teams are meeting service needs and provides feedback to teams.</li> <li>Participates in walk-throughs on property to ensure that all areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place.</li> <li>Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.</li> <li>Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.</li> <li>Works with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy.</li> <li>Reviews reports and financial statements to determine operations performance against budget.</li> <li>Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.</li> </ul> <h4>Managing and monitoring activities that affect the customer and guest experience</h4> <ul> <li>Provides excellent customer service by being readily available and approachable for all customers and guests.</li> <li>Takes proactive approaches when dealing with customers and guest concerns.</li> <li>Extends professionalism and courtesy to customers and guests at all times.</li> <li>Responds timely to customer service department requests.</li> <li>Ensures all team members meet or exceed all hospitality requirements.</li> </ul> <h4>Supporting profitability</h4> <ul> <li>Supports annual quality audits.</li> <li>Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement.</li> </ul> <h4>Supporting safety standards and work procedures</h4> <ul> <li>Implements property emergency plan.</li> <li>Provides a safe working environment in compliance with Occupational Safety and Health Administration and MSDS.</li> <li>Implements and sustains property accident prevention programs.</li> <li>Follows property-specific recovery plans.</li> </ul> <h4>Additional responsibilities</h4> <ul> <li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.</li> <li>Demonstrates self-confidence, energy, and enthusiasm.</li> <li>Manages group or interpersonal conflict.</li> <li>Informs and updates the executives, peers, and subordinates on relevant information in a timely manner.</li> <li>Manages time and possesses organizational skills.</li> <li>Presents ideas, expectations, and information in a concise, organized manner.</li> <li>Uses problem-solving methodology for decision making and follow up.</li> <li>Makes calls if necessary.</li> </ul> <h4>Leadership development</h4> <ul> <li>Interpreting financial statements, managing people, and the essentials of hospitality marketing and planning.</li> <li>Includes a combination of specialized industry knowledge and leadership skills. It will allow you to learn from the best experts in the School of Hotel Administration. This certificate program consists of a mix of core courses and selective courses.</li> </ul> <h4>Education for employment (EFE)</h4> <ul> <li>The EFE component uses a blend of locally and internationally developed hospitality courses that have been especially created to prepare local nationals for careers in the hospitality industry.</li> <li>This six-week part of Tahseen includes approximately 260 hours of hospitality training, with many components specific to workplace readiness and better understanding of the work environment and the nature of the jobs.</li> </ul> <h4>General training</h4> Occurs in the first six months of the program. Each participant will rotate through the six key disciplines on property, spending between 2–3 weeks in each discipline. The six disciplines are: <ul> <li>Rooms operations</li> <li>Food & beverage</li> <li>Sales & marketing (BMSC)</li> <li>Human resources</li> <li>Safety & security (loss prevention)</li> <li>Finance</li> </ul> <h4>The specialization course</h4> <ul> <li>Occurs in the last six months of the program and will focus on one discipline of the participant’s choice and leadership feedback. You will complete additional required training in this discipline and begin to gain deeper knowledge and develop skills necessary to become an effective leader in this discipline.</li> <li>The customized program includes local culture training, business English and is translated locally in Arabic so you are empowered to achieve success.</li> <li>Through Tahseen, you will gain fundamental knowledge and exposure to a wide array of hospitality disciplines. You will train with, and learn from, best-in-class hospitality leaders from around the globe – developing vital skills and be part of shaping your country’s economic future.</li> <li>Upon completing the Tahseen program, you will be an expert in a discipline you are passionate about and have pride and confidence in the accelerated career path you have chosen.</li> </ul> <h4>Equal opportunity employer statement</h4> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. <h4>About St. Regis Hotels & Resorts</h4> Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> تهسين، وهو برنامج تطوير قيادي في مجال الضيافة متعدد التخصصات، يهدف إلى دفع مستويات أعلى من الانخراط والاهتمام لدى المواطنين المحليين في هذا القطاع المهني المتنامي باستمرار. يهدف تهسين إلى برنامج مدته 12–18 شهرًا بالتعاون مع جامعة كورنيل. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة من الخبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة العمل بالانضباط والمشروعات والسياسات</h4> <ul> <li>يقوم بتنسيق وتنفيذ الأعمال والمشروعات المحاسبية كما هو مُكلف.</li> <li>يقوم بالتنسيق والتنفيذ والمتابعة على إجراءات التدقيق في جميع مجالات عمليات الفندق.</li> <li>الالتزام بالقوانين الاتحادية والولائية المتعلقة بإجراءات التشغيل.</li> <li>يوفر نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.</li> <li>يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li> <li>يجمع ويشفر ويراقب ويصنف ويحسب ويجري التدقيق أو التحقق من المعلومات أو البيانات.</li> <li>يوائم القيود المالية.</li> </ul> <h4>دعم عمليات الملكية</h4> <ul> <li>يعمل مع فرق التشغيل لتطوير استراتيجية تشغيلية متوافقة مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية وقيادة تنفيذها.</li> <li>يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>يقيم ما إذا كانت فرق الانضباط تلبي احتياجات الخدمة ويقدم تغذية راجعة للفرق.</li> <li>يشارك في جولات تفقدية للممتلكات لضمان صيانة جميع المناطق وتواجد إجراءات الصيانة الوقائية.</li> <li>يزور المبنى بانتظام ويتحدث مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات العمل وتقييم الفرص التشغيلية.</li> <li>يستعرض النتائج من بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة.</li> <li>يعمل مع الفريق لوضع عمليات عمل ونُظم مستدامة تدعم تنفيذ الاستراتيجية.</li> <li>يستعرض التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء العمليات مقابل الميزانية.</li> <li>ينقل رسالة واضحة ومتسقة حول أهداف القسم لإنتاج النتائج المرغوبة.</li> </ul> <h4>إدارة ومراقبة الأنشطة التي تؤثر في تجربة العملاء والضيوف</h4> <ul> <li>يوفر خدمة عملاء مميزة من خلال التواجد والاستعداد للمساعدة لجميع العملاء والضيوف.</li> <li>يتخذ نهجاً استباقياً عند التعامل مع شكاوى العملاء والضيوف.</li> <li>يمتاز بالاحتراف والمجاملة في جميع الأوقات.</li> <li>يرد بسرعة على طلبات قسم خدمة العملاء.</li> <li>يضمن أن جميع أعضاء الفريق يستوفون أو يتجاوزون جميع متطلبات الضيافة.</li> </ul> <h4>دعم الربحية</h4> <ul> <li>يدعم تدقيقات الجودة السنوية.</li> <li>يستعرض البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وغيرها من البيانات الأداء لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد مجالات تقليل التكلفة وتحسين البرنامج.</li> </ul> <h4>دعم معايير السلامة وإجراءات العمل</h4> <ul> <li>ينفذ خطة الطوارئ للممتلكات.</li> <li>يوفر بيئة عمل آمنة وفقًا لإدارة السلامة والصحة المهنية وMSDS.</li> <li>ينفذ ويُديم برامج منع الحوادث في المنشأة.</li> <li>يتبع خطط التعافي الخاصة بالممتلكات.</li> </ul> <h4>مسؤوليات إضافية</h4> <ul> <li>يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين الهاتفيًا أو كتابيًا أو حضورياً.</li> <li>يظهر الثقة بالنفس والطاقة والحماس.</li> <li>يدير الصراع الجماعي أو بين الأشخاص.</li> <li>يطلع ويحدّث التنفيذيين والأقران والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li> <li>يدير الوقت ويمتلك مهارات تنظيمية.</li> <li>يعرض الأفكار والتوقعات والمعلومات بشكل موجز ومنظّم.</li> <li>يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرار والمتابعة.</li> <li>يقوم بالمكالمات إذا لزم الأمر.</li> </ul> <h4>قيادة وتطوير</h4> <ul> <li>تفسير القوائم المالية، إدارة الناس، وأساسيات تسويق الضيافة والتخطيط.</li> <li>يشمل مزيجاً من المعرفة الصناعية المتخصصة ومهارات القيادة. سيسمح لك بالتعلم من أفضل الخبراء في كلية إدارة الفنادق. يتكون هذا البرنامج الشهادة من مزيج من الدورات الأساسية والدورات الاختيارية.</li> </ul> <h4>التعليم من أجل العمل (EFE)</h4> <ul> <li>يستخدم مكوِّن EFE مزيجاً من دورات الضيافة محلية ودولية تم تطويرها خصيصاً لإعداد المواطنين المحليين لمسيرات مهنية في صناعة الضيافة.</li> <li>هذه المرحلة التي مدتها ستة أسابيع من تهسين تشمل نحو 260 ساعة من التدريب في الضيافة، مع العديد من المكونات الخاصة بالاستعداد للعمل وفهم بيئة العمل وطبيعة الوظائف.</li> </ul> <h4>التدريب العام</h4> يحدث في أول ستة أشهر من البرنامج. سيتنقل كل مشارك بين ست تخصصات رئيسية في المنشأة، مع قضاء 2–3 أسابيع في كل تخصص. التخصصات الست هي: <ul> <li>عمليات الغرف</li> <li>المأكولات والمشروبات</li> <li>المبيعات والتسويق (BMSC)</li> <li>الموارد البشرية</li> <li>السلامة والأمن (منع الخسائر)</li> <li>المالية</li> </ul> <h4>دورة التخصص</h4> <ul> <li>تحدث في الأشهر الستة الأخيرة من البرنامج وتركز على تخصص واحد من اختيارات المتدرب وتلقي تعليقات القيادة. ستكمل تدريباً مطلوباً إضافياً في هذا التخصص وتبدأ في اكتساب معرفة أعمق وتطوير المهارات اللازمة لتصبح قائدًا فعالاً في هذا التخصص.</li> <li>يشمل البرنامج المخصص تدريباً على الثقافة المحلية، والإنجليزية التجارية، ويتم ترجمته محلياً إلى العربية لتمكينك من تحقيق النجاح.</li> <li>من خلال تهسين، ستمتلك معرفة أساسية وتعرّفاً على مجموعة واسعة من تخصصات الضيافة. ستتدرب وتتعلم من قادة الضيافة الأفضل في العالم – وتطور مهارات حيوية وتكون جزءاً من تشكيل مستقبل اقتصاد بلدك.</li> <li>عند إتمامك برنامج تهسين، ستصبح خبيراً في تخصص تشعر بالشغف تجاهه وتفتخر وتتملك الثقة في مسارك المهني المعجل الذي اخترته.</li> </ul> <h4>بيان صاحب العمل المتساوي الفرص</h4> في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يُقدَّر فيها مزيج خلفيات موظفينا وثروتهم الثقافية. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لغ our associates. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. <h4>عن فنادق ونُدُر ست ريجس</h4> دمج بين جاذبية خالدة وروح رائدة، يلتزم St. Regis Hotels & Resorts بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقَّعة من الضيوف، مقدمة بلا عيب بواسطة فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والذوق الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا التقليدية. ندعوك لاستكشاف وظائف في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك.

Bayt

Trainee

On-site - Egypt 13 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Tahseen, an interdisciplinary hospitality leadership development program; aims at successfully driving increased levels of engagement and interest of Local Nationals into this ever-growing professional sector. Tahseen is a 12 – 18 month program in cooperation with Cornell University. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience  • High school diploma or GED; 4 years’ experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years’ experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES  Managing Discipline Work, Projects, and Policies  • Coordinates and implements accounting work and projects as assigned. • Coordinates, implements, and follows up on audits for all areas of property operations. • Complies with Federal and State laws applying to operations procedures. • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. • Balances ledgers. Supporting Property Operations • Works with operations teams to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Evaluates if discipline teams are meeting service needs and provides feedback to teams. • Participates in walk-throughs on property to ensure that all areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place. • Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities. • Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Works with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy. • Reviews reports and financial statements to determine operations performance against budget. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Managing and Monitoring Activities that Affect the Customer and Guest Experience • Provides excellent customer service by being readily available/approachable for all customers and guests. • Takes proactive approaches when dealing with customers and guest concerns. • Extends professionalism and courtesy to customers and guests at all times. • Responds timely to customer service department request. • Ensures all team members meet or exceed all hospitality requirements. Supporting Profitability • Supports annual quality audits. • Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement. Supporting Safety Standards and Work Procedures • Implements property emergency plan. • Provides a safe working environment in compliance with Occupational Safety and Health Administration/MSDS. • Implements and sustains property accident prevention programs. • Follows property-specific recovery plans. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Demonstrates self confidence, energy and enthusiasm. • Manages group or interpersonal conflict. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Manages time and possesses organizational skills. • Presents ideas, expectations and information in a concise, organized manner. • Uses problem solving methodology for decision making and follow up. • Makes calls if necessary. Leadership Development • Interpreting financial statements, managing people, and the essentials of hospitality marketing and planning. • Includes a combination of specialized industry knowledge and leadership skills. It will allow you to learn from the best experts in the School of Hotel Administration. This certificate program consists of a mix of core courses and selective courses. Education for Employment (EFE) • The EFE component uses a blend of locally and internationally developed Hospitality courses that have been especially created to prepare Local nationals for careers in the hospitality industry. • This six-weeks part of Tahseen includes approximately 260hrs of hospitality training, with many components specific to workplace readiness and better understanding of the work environment and the nature of the jobs. General Training • Occurs in the first six months of the program. Each participant will rotate through the six key disciplines on property, spending between 2 – 3 weeks in each discipline. The six disciplines are: • Rooms Operations • Food & Beverage • Sales & Marketing (BMSC) • Human Resources • Safety & Security (Loss Prevention) • Finance The Specialization Course  • Occurs in the last six months of the program and will focus on one discipline of the participant’s choice and leadership feedback. You will complete additional required training in this discipline and begin to gain deeper knowledge and develop skills necessary to become an effective leader in this discipline. • The customized program includes local culture training, business English and is translated locally in Arabic so you are empowered to achieve success. • Through Tahseen, you will gain fundamental knowledge and exposure to a wide array of hospitality disciplines. You will train with, and lean from, best-in-class hospitality leaders from around the globe – developing vital skill and be part of shaping your country’s economic future. • Upon completing the Tahseen Program, you will be an expert in a discipline you are passionate about and have pride and confidence in the accelerated career path you have chosen. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Renaissance Hotels, we believe in helping our guests experience the DNA of the neighborhoods they are visiting. Our guests come to discover and uncover the unexpected, to dive into a new culture, or simply to make the most of a free evening. They see business travel as an adventure because they see all travel as an adventure. Where others may settle for the usual, our guests see a chance to bring home a great story. And so do we. We’re looking for fellow spontaneous explorers to join our team to bring the spirit of the neighborhood to our guests. If this sounds like you, we invite you to discover career opportunities with Renaissance Hotels. In joining Renaissance Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الخُلاصة الوظيفية تهسين، برنامج تطوير قيادي شامل في ضيافة الضيافة؛ يهدف إلى تعزيز مستويات المشاركة والاهتمام لدى المواطنين المحليين في هذا القطاع المهني المتنامي باستمرار. يعد تهسين برنامجاً يمتد من 12 إلى 18 شهراً بالتعاون مع جامعة كورنيل. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة  • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في خدمات النزلاء، الاستقبال، التنظيف المنزلي، المبيعات والتسويق، الإدارة التشغيلية، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال، التنظيف المنزلي، المبيعات والتسويق، الإدارة التشغيلية، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل  إدارة العمل التأديبي والمشاريع والسياسات  • ينسق وينفذ الأعمال والمشروعات المحاسبية كما هو مُكلف. • ينسق وينفذ ويتابع إجراءات التدقيق في جميع مجالات عمليات المنشأة. • يلتزم بالقوانين الفدرالية والولائية المتعلقة بإجراءات العمليات. • يُنتج ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير، عروض تقديمية، إلخ. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يجمع ويفك ترميز ويصنف ويحُسب ويدقق أو يتحقق من المعلومات أو البيانات. • يوازن الدفاتر. دعم عمليات المنشأة • يعمل مع فرق العمليات لتطوير استراتيجية تشغيل متوافقة مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية وتنفذها وتقود تنفيذها. • يراجع بطاقات التعليق ونتائج رضا النزلاء وغيرها من البيانات لتحديد مجالات التحسين. • يقيم ما إذا كانت فرق الانضباط تفي باحتياجات الخدمة ويقدم ملاحظات للفرق. • يشارك في جولات تفتيش على الممتلكات للتأكد من أن جميع المناطق مُحافظة عليها وأن إجراءات الصيانة الوقائية مطبقة. • يقوم بجولات في المبنى بشكل منتظم ويتحدث مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات العمل وتقييم الفرص التشغيلية. • يراجع النتائج من بطاقات التعليق ونتائج رضا النزلاء مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • يعمل مع الفريق لوضع عمليات عمل وأنظمة مستدامة تدعم تنفيذ الاستراتيجية. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء العمليات مقابل الميزانية. • ينقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لإنتاج النتائج المطلوبة. إدارة ومراقبة الأنشطة التي تؤثر على تجربة العملاء والضيوف • يقدم خدمة عملاء ممتازة بأن يكون متاحاً وقابلاً للوصول لجميع العملاء والضيوف. • يتبنى نهجاً استباقياً عند التعامل مع مخاوف العملاء والضيوف. • يمد العملاء والضيوف بالاحتراف واللباقة في جميع الأوقات. • يرد في الوقت المناسب على طلب قسم خدمة العملاء. • يضمن أن جميع أعضاء الفريق يستوفون أو يتجاوزون جميع متطلبات الضيافة. دعم الربحية • يدعم تدقيقات الجودة السنوية. • يراجع البيانات المالية وتقارير المبيعات والأنشطة وبيانات الأداء الأخرى لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد مجالات تقليل التكاليف وتحسين البرنامج. دعم معايير السلامة وإجراءات العمل • ينفذ خطة الطوارئ الخاصة بالمنشأة. • يوفر بيئة عمل آمنة تتوافق مع إدارة السلامة والصحة المهنية/MSDS. • ينفذ ويحافظ على برامج الوقاية من الحوادث في المنشأة. • يتبع خطط الاسترداد الخاصة بالمنشأة. مسؤوليات إضافية  • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابياً، أو بالبريد الإلكتروني، أو حضورياً. • يظهر الثقة بالنفس والطاقة والحماس. • يدير الصراع الجماعي أو بين الأشخاص. • يطلع ويراجع التنفيذيين، الأقران، والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يدير الوقت ويمتلك مهارات تنظيمية. • يعرض الأفكار والتوقعات والمعلومات بصورة موجزة ومنظمة. • يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرار والمتابعة. • يجري الاتصالات إذا لزم الأمر. تطوير القيادة • تفسير القوائم المالية، إدارة الأشخاص، وأساسيات تسويق الضيافة والتخطيط. • يشمل مزيجاً من المعرفة الصناعية المتخصصة ومهارات القيادة. سيسمح لك بالتعلم من أفضل الخبراء في كلية إدارة الفنادق. يتألف برنامج الشهادة من مزيج من الدورات الأساسية والدورات الانتقائية. التعليم من أجل التوظيف (EFE) • يستخدم مكوّن EFE مزيجاً من دورات الضيافة المطورة محلياً وعالمياً والتي تم إنشاؤها خصيصاً لإعداد المواطنين المحليين لمسيرات مهنية في صناعة الضيافة. • هذه الفترة التي تمتد لستة أسابيع من تهسين تشمل نحو 260 ساعة من التدريب في مجال الضيافة، مع العديد من المكونات الخاصة بالاستعداد للعمل وفهم بيئة العمل وطبيعة الوظائف. التدريب العام • يحدث في أول ستة أشهر من البرنامج. سيتنقل كل مشارك بين التخصصات الستة الرئيسية في المنشأة، حيث يقضي بين أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع في كل تخصص. التخصصات الستة هي: • عمليات الغرف • الغذاء والشراب • المبيعات والتسويق (BMSC) • الموارد البشرية • السلامة والأمن (منع الخسائر) • المالية دورة التخصص  • تحدث في الأشهر الستة الأخيرة من البرنامج وتركّز على تخصص واحد من اختيار المشارك وتلقي ملاحظات قيادية. ستكمل تدريباً إضافياً مطلوباً في هذا التخصص وتبدأ في اكتساب معرفة أعمق وتطوير المهارات اللازمة لتصبح قائداً فعالاً في هذا التخصص. • يتضمن البرنامج المخصص تدريباً في الثقافة المحلية، والإنجليزية للأعمال ويترجم محلياً إلى العربية لكي تكون مُمكنة من النجاح. • من خلال تهسين، ستحصل على معرفة أساسية وتعرض لمدى واسع من تخصصات الضيافة. ستتدرب مع وتتعلم من أفضل قادة الضيافة من جميع أنحاء العالم – وتطور مهارات حيوية وتكون جزءاً من تشكيل مستقبل اقتصاد بلدك. • عند إكمال برنامج تهسين، ستكون خبيراً في تخصص تشعر بشغفك نحوه وتفخر بثقة في مسار مهني متسارع اخترته. في ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في فنادق ريـنيسانس، نؤمن بمساعدة ضيوفنا في تجربة الحمض النووي للأحياء التي يزورونها. يأتون لاكتشاف والبحث عن المفاجآت، للغوص في ثقافة جديدة، أو ببساطة لاستغلال مساء مجاني. يرون السفر العمل كـ مغامرة لأنهم يرون كل السفر مغامرة. بينما قد يكتفي الآخرون بالروتين، يرى ضيوفنا فرصة لإحضار قصة رائعة إلى الوطن. ونحن أيضاً كذلك. نحن نبحث عن مستكشفين عفويين للانضمام إلى فريقنا لإحضار روح الحي إلى ضيوفنا. إذا كان هذا يصفك، ندعوك لاكتشاف فرص العمل في فنادق ريـنيسانس. بانضمامك إلى فنادق ريـنيسانس، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ لفرق عالمية رائعة، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Naukri Gulf

Consultant

On-site - Egypt - Egypt 10 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Connect to your career at Deloitte. Deloitte, established globally in 1845, is the world s largest and leading professional services firm, providing audit and assurance, tax, consulting, financial advisory, and risk advisory services to public and private clients spanning multiple industries. We are present in more than 150 countries, and as the world's largest management consulting business, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients most complex business problems, across Portfolios that include Strategy & Transactions , Customer , Engineering, AI & Data, Enterprise, Technology & Performance and Cyber . DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. Connect to your opportunity. As an OMP Implementation Consultant, you: Are eager and committed to develop Supply Chain Functional and Conceptual knowledge. Have a passion for innovative Supply Chain technology solutions driving a tangible impact for our clients in this digitally-enabled era Are determined to develop a deep understanding of OMP s solutions, and you want to keep focus on OMP implementation projects (typically medium to long term projects, ranging from 6 months up to 3 years) Will implement OMP Solutions from A to Z for our clients, thereby performing hands-on implementation activities as part of a bigger implementation team. Typical activities include: Translating business needs into functional requirements and onwards into a working solution. Determining innovative ways to tackle the client s business problem with OMP s functionalities, in close collaboration with the Lead Solution Consultant, Solution Architect, and OMP Functional Experts. Solution parameterization and configuration. Writing macros (basic programming logic). Functional solution and integration testing. Data preparation and manipulation. Writing and facilitating end user solution training. Learning opportunities for you: Being part of a well-developed Supply Chain Planning team, well connected in the EMEA and Global supply chain network. Being exposed to end-to-end supply chain planning transformation programs, from Design to Implementation. Working for multinational organizations in diverse industries such as Consumer Business, Life Sciences, Chemicals, Industrial Manufacturing, Automotive, etc. Deepening your expertise in Supply Chain Management, and specifically in Planning and S&OP. You will learn how state-of-the-art technology platforms enable complex decision-making and facilitate management decisions. Gaining expertise and becoming proficient in a leading Advanced Supply Chain Planning Solution package, a key differentiating skill in today s Talent market. Being offered plenty of career opportunities, in line with your ambitions. Growing into a Business Architect or Solution Architect, focusing on Project Management and/or Team and People Management are only a few of the options to grow in our organization. Connect to your skills and professional experience. We are looking for candidates with following qualifications: Very strong analytical skills. Preferably, you have a master's degree with a specialization in Supply Chain Management, Operations Research, Optimization Techniques, Production Management, Logistics, or equivalent. Minimum 3 years of Experience. Theoretical or operational experience in Supply Chain Planning is a key asset (disciplines including Sales and Operations Planning / Integrated Business Planning, Demand Planning & Forecasting, Inventory Management & Optimization, Network Design, Network Supply Planning, Distribution Planning, Production Planning & Detailed Scheduling). Technology/Digital acumen and/or keen interest. Any prior APS (Advanced Planning System) exposure is an asset, either as an end-user, an implementation consultant, or product specialist. You are a team player, and you have an intellectual curiosity and drive to continuously learn. You are open to work in an international environment. You have strong communication skills, and you are fluent in English. Good knowledge of an additional language is an advantage. An APICS or other Supply Chain / Operations certificate is a plus. Open to hire professionals with experience in or motivation to develop expertise in other APS technologies (e.g. Anaplan, o9, JDA/BlueYonder, Kinaxis), as long as there is willingness and motivation to focus on OMP as well in context of cross-APS resource pools. Profiles currently on OM Partners Payroll (any entity across the world) is off-limits! . Connect to your service line - Consulting. Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That s what connects us. That s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we ll make an impact that matters. Connect to your Industry. What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte s clients include many of the world s largest organizations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of. Dan, Consulting Personal independence .</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Very strong analytical skills.</li><li>Preferably, you have a master's degree with a specialization in Supply Chain Management, Operations Research, Optimization Techniques, Production Management, Logistics, or equivalent.</li><li>Minimum 3 years of Experience.</li><li>Theoretical or operational experience in Supply Chain Planning is a key asset (disciplines including Sales and Operations Planning / Integrated Business Planning, Demand Planning & Forecasting, Inventory Management & Optimization, Network Design, Network Supply Planning, Distribution Planning, Production Planning & Detailed Scheduling).</li><li>Technology/Digital acumen and/or keen interest.</li><li>Any prior APS (Advanced Planning System) exposure is an asset, either as an end-user, an implementation consultant, or product specialist.</li><li>You are a team player, and you have an intellectual curiosity and drive to continuously learn.</li><li>You are open to work in an international environment.</li><li>You have strong communication skills, and you are fluent in English.</li><li>Good knowledge of an additional language is an advantage.</li><li>An APICS or other Supply Chain / Operations certificate is a plus.</li><li>Open to hire professionals with experience in or motivation to develop expertise in other APS technologies (e.g. Anaplan, o9, JDA/BlueYonder, Kinaxis), as long as there is willingness and motivation to focus on OMP as well in context of cross-APS resource pools.</li><li>Profiles currently on OM Partners Payroll (any entity across the world) is off-limits!</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ارتقِ بمسيرتك المهنية مع ديلويت. ديلويت، التي تأسست عالميًا في 1845، هي أكبر شركة خدمات مهنية ورائدة في العالم، تقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب، والاستشارات، والاستشارات المالية، وخدمات مخاطر للعملاء العامة والخاصة عبر صناعات متعددة. نحن موجودون في أكثر من ١٥٠ دولة، وبصفتنا أكبر شركة استشارات إدارية في العالم، تميز ديلويت في قدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشاكلهم تعقيدًا، من الاستراتيجية حتى التنفيذ. يهدف DIH – مركز ابتكار ديلويت إلى دعم طموحنا بأن نكون الشريك المفضل للتحول الرقمي لعملائنا وأن نوسّع ونكبر بصمتنا في التنفيذ عبر منطقة أوروبا، الوسطى وإفريقيا والشرق الأوسط (EMEA). بمعرفة أن لدينا فريق عمل متنوع وواسع وكفؤ ومتحمس، يقوم DIH بتقديم حلول تقنية معقدة لأكثر مشاكل الأعمال تعقيدًا، عبر محافظ تشمل: الاستراتيجية والمعاملات، العملاء، الهندسة، الذكاء الاصطناعي والبيانات، المؤسسة، التكنولوجيا والأداء، والأمن السيبراني. يهدف DIH إلى أن يكون وجهة المواهب الرائدة في مصر لمسار وظيفي طويل ومثير. نستثمر في أشخاص مميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونمكِّنهم من تحقيق أكثر مما يمكن أن يحققوه في أماكن أخرى. عملنا يجمع بين النصيحة مع العمل والنزاهة. نؤمن بأنه عندما يصبح عملاؤنا ومجتمعنا أقوى، نكون أقوى كذلك. نمت المنظمة وتنوعت في المجال مع الحفاظ على ثقافتنا المشتركة. نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث فرق إيجابي في المجتمع، وتحقيق أقصى نجاح لأفرادنا. هذا الحافز يعزز الالتزام والإنسانية التي تكمن في كل عمل من أعمالنا. تواصل مع فرصتك. بصفتي مستشار تنفيذ OMP، أنت: متحمس وملتزم بتطوير المعرفة الوظيفية والوظيفية لِسلسلة التوريد. لديك شغف بالحلول التقنية المبتكرة لسلسلة التوريد التي تخلق تأثيرًا ملموسًا لعملائنا في عصر يعتمد على الرقمنة. حريص على فهم عميق لحلول OMP، وتريد التركيز على مشاريع تنفيذ OMP (عادةً مشاريع متوسطة إلى طويلة الأجل من 6 أشهر حتى 3 سنوات) ستنفذ حلول OMP من الألف إلى الياء لعملائنا، وبذلك تؤدي أنشطة تنفيذ عملية كجزء من فريق تنفيذ أوسع. الأنشطة النموذجية تشمل: تحويل الاحتياجات التجارية إلى متطلبات وظيفية ثم إلى حل عملي. تحديد طرق مبتكرة لمعالجة مشكلة العميل باستخدام وظائف OMP، بالتعاون الوثيق مع المستشار الرئيسي للحلول، والمهندس المعماري للحلول، وخبراء وظائف OMP. معايرة وتكوين الحلول. كتابة macros (منطق برمجي أساسي). الاختبار الوظيفي للحل والتكامل. إعداد البيانات ومعالجتها. كتابة وتيسير تدريب حلول للمستخدم النهائي. فرص التعلم لك: كونك جزءًا من فريق تخطيط سلسلة توريد متطور ومترابط في شبكة التوريد الأوروبية والشرق أوسطية والعالمية. التعرض لبرامج التحول الشامل من التصميم إلى التنفيذ. العمل لدى منظمات متعددة الجنسيات في صناعات متنوعة مثل الأعمال الاستهلاكية، وعلوم الحياة، والكيماويات، والتصنيع الصناعي، والسيارات، إلخ. تعميق خبرتك في إدارة سلسلة التوريد، وبشكل خاص في التخطيط وS&OP. ستتعلم كيف تُمكّن منصات التكنولوجيا المتطورة اتخاذ قرارات معقدة وتسهيل قرارات الإدارة. اكتساب الخبرة والتمكن من حزمة حل تخطيط سلسلة توريد متقدم رائدة، وهي مهارة مميزة في سوق المواهب اليوم. توفر فرص وظيفية كبيرة تتماشى مع طموحاتك. التطور إلى مهندس أعمال أو مهندس حلول يركز على إدارة المشاريع و/أو إدارة الفريق والأشخاص هو عدد من الخيارات للنمو في منظمتنا. تواصل مع مهاراتك وخبرتك المهنية. نبحث عن مرشحين بالمؤهلات التالية: مهارات تحليلية قوية جدًا. من الأفضل أن تكون حاصلًا على درجة ماجستير بتخصص في إدارة سلسلة التوريد، أو بحوث العمليات، أو تقنيات التحسين، أو إدارة الإنتاج، أو اللوجستيات، أو ما يعادلها. الحد الأدنى 3 سنوات خبرة. الخبرة النظرية أو التشغيلية في تخطيط سلسلة التوريد تعتبر إضافة رئيسية (فروع تشمل تخطيط المبيعات والعمليات/التخطيط التجاري المتكامل، تخطيط الطلب والتنبؤ، إدارة المخزون والتحسين، تصميم الشبكة، تخطيط توريد الشبكة، تخطيط التوزيع، تخطيط الإنتاج والجدولة التفصيلية). الكفاءة في التكنولوجيا/الرقمية و/أو الاهتمام الكبير. أي تعرض سابق لـ APS (نظام التخطيط المتقدم) يعتبر ميزة، إما كمستخدم نهائي، أو مستشار تنفيذ، أو أخصائي منتج. أنت لاعب فريق، وتتمتع بفضول فكري ودافع للتعلم المستمر. أنت منفتح للعمل في بيئة دولية. لديك مهارات اتصال قوية، ومرن في اللغة الإنجليزية. معرفة جيدة بلغة إضافية تعتبر ميزة. شهادة APICS أو أي شهادة سلسلة توريد/عمليات أخرى تعتبر إضافة. مفتوح لتوظيف محترفين لديهم خبرة في أو دافع لتطوير خبرة في تقنيات APS أخرى (مثلاً Anaplan, o9, JDA/BlueYonder, Kinaxis)، طالما لديك الاستعداد والتركيز على OMP كذلك في سياق تجمعات موارد عبر APS متقاطعة. الملفات الشخصية المدرجة حاليًا ضمن رواتب OM Partners (أي كيان حول العالم) غير مسموح بها! . تواصل مع خط الخدمة - الاستشارات. تفكير مميز، عمق الخبرة، والعمل التعاوني. هذا هو ما يربطنا. هذا هو ما يجعلنا ديلويت. إذا كنت ترغب في المساعدة في حل بعض أكبر التحديات حول العالم، انضم إلينا. معًا، سنُحدث تأثيرًا ذو معنى. تواصل مع صناعتك. ما جذبني إلى ديلويت كان الفرص المتاحة اللامحدودة والتجربة الجماعية لأشخاص مماثلين في التفكير. عملاء ديلويت يشملون العديد من أكبر المؤسسات في العالم؛ أردت أن أكون جزءًا من فريق يصنع فرقًا يمكنني أن أكون فخورًا بها. دان، الاستشارات الاستقلال الشخصي.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>مهارات تحليلية قوية جدًا.</li><li>من الأفضل أن تكون حاصلًا على درجة ماجستير بتخصص في إدارة سلسلة التوريد، أو بحوث العمليات، أو تقنيات التحسين، أو إدارة الإنتاج، أو اللوجستيات، أو ما يعادلها.</li><li>حد أدنى 3 سنوات خبرة.</li><li>الخبرة النظرية أو التشغيلية في تخطيط سلسلة التوريد تعد أصلًا رئيسيًا (فروع تشمل تخطيط المبيعات والعمليات/التخطيط التجاري المتكامل، تخطيط الطلب والتنبؤ، إدارة المخزون والتحسين، تصميم الشبكة، تخطيط توريد الشبكة، تخطيط التوزيع، تخطيط الإنتاج والجدولة التفصيلية).</li><li>الكفاءة في التكنولوجيا/الرقمية و/أو الاهتمام الكبير.</li><li>أي تعرض سابق لـ APS (نظام التخطيط المتقدم) يعد أصلًا، إما كمستخدم نهائي، أو كمستشار تنفيذ، أو كأخصائي منتج.</li><li>أنت لاعب فريق، وتتمتع بفضول فكري ودافع للتعلم المستمر.</li><li>أنت منفتح للعمل في بيئة دولية.</li><li>لديك مهارات اتصال قوية، وتتقن اللغة الإنجليزية.</li><li>معرفة جيدة بلغة إضافية تعتبر ميزة.</li><li>شهادة APICS أو شهادة سلسلة توريد/عمليات أخرى تعتبر إضافة.</li><li>مفتوح لتوظيف محترفين لديهم خبرة في أو دافع لتطوير خبرة في تقنيات APS أخرى (مثل Anaplan، o9، JDA/BlueYonder، Kinaxis)، طالما هناك استعداد وتركيز على OMP أيضًا في سياق المصادر العابرة لـ APS.</li><li>الملفات الشخصية المدرجة حاليًا ضمن رواتب OM Partners (أي كيان حول العالم) غير مسموح بها!</li></ul></section>

Bayt

Senior Manager, IS Governance

On-site - Egypt 7 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose: The role is to ensure strategic alignment of Information Security GRC initiatives with the bank’s risk management strategy, regulatory obligations, governance frameworks and the organization’s enterprise ESG commitments. The role drives Information Security GRC initiatives to strengthen the security posture while ensuring compliance and organizational alignment through: •                Risk tracking and compliance monitoring •                Policy exception management •                RCSA coordination •                Offshoring risk reporting The position also leverages automation to streamline Information Security GRC processes, enhance risk visibility, and maintain accurate reporting across the Information Security Group (ISG). The role ensures that information security governance, risk, compliance, and reporting practices demonstrably support ESG governance and social objectives, without duplicating or replacing the responsibilities of the corporate ESG function. This role operationalizes ESG-relevant cybersecurity controls, metrics, disclosures, and assurance activities within ISG, ensuring readiness for regulatory, investor, and board-level ESG scrutiny. Also support AVP – ISG GRC in preparing executive, board, and regulatory ESG-related cybersecurity governance responses. Key Result Areas: Governance, Risk, Compliance: <ul><li>Ensure adherence to internal policies, regulatory requirements, and industry standards.  </li><li>Identify, assess, and manage information security risks across business units.  </li><li>Maintain compliance documentation and evidence for audits. </li></ul>Policy Exception Management: <ul><li>Develop and maintain a comprehensive process for managing policy exceptions, including documentation, expiration date and approval workflows. </li><li>Ensure all policy exceptions are properly documented, reviewed, and approved in accordance with organizational standards. </li><li>Perform risk assessments for proposed policy exceptions to evaluate their potential impact on compliance and security.  </li><li>Work with stakeholders to communicate policy exception process, develop compensating controls for policy exceptions, and ensure timely closure. </li><li>Regularly review and monitor granted exceptions to ensure compliance with the terms and conditions. </li><li>Conduct periodic audits to assess compliance with approved exceptions and identify deviations for remediation.  </li></ul>Risk Control Self Assessments  <ul><li>Coordinate and ensure regular risk control self-assessments across various business units to identify and evaluate potential risks. </li><li>Compile and analyze assessment results and prepare detailed reports with actionable insights and recommendations. </li><li>Perform follow-ups to verify the effectiveness of implemented controls and risk mitigation measures. </li></ul>Offshoring Reporting <ul><li>Maintain accurate and timely reporting of offshoring activities </li><li>Ensure alignment with regulatory reporting requirements, and supporting the organization’s compliance posture concerning offshore operations </li><li>Establish streamlined reporting mechanisms that meet both internal and external requirements. </li><li>Assess and manage the risks associated with offshoring arrangements. Ensure that appropriate controls and mitigations are in place to address any regulatory or compliance risks tied to offshore activities. </li></ul>GRC Function Automation:  <ul><li>Be the owner of the bank’s GRC platform for ISG and oversee the management of the bank’s IS GRC solution.  </li><li>Oversee the administration, configuration, and maintenance of the GRC platform to ensure optimal performance and availability </li><li>Enable centralized knowledgebase and GRC solution to automate Information Security activities and governance process with a centralized risk register, risk reports and dashboards related to overall risk posture for specific location and business unit.  </li><li>Automate the GRC functions and reduce manual efforts to provide near real time insights into risks by performing quantitative and qualitative assessments.  </li><li>Support local CISO’s / IS SPOCs in regulatory audit discussion and data required from ISG and enabling the local CISOs with Archer access to onboard the open issues for centralized tracking and governance. </li><li>Ensure that the solution is effectively used to support the organization’s information security governance, risk, and compliance activities </li></ul>ESG–ISG Alignment Framework <ul><li>Establish and maintain a formal mapping between ISG control frameworks (ISO 27001, NIST, regulatory requirements) and enterprise ESG governance and social disclosure requirements. </li><li>Define ESG-relevant cybersecurity control objectives and assurance artifacts. </li></ul>ESG-Relevant Metrics and Reporting <ul><li>Design cybersecurity ESG indicators (e.g., cyber risk governance, data protection maturity, incident disclosure readiness). </li><li>Ensure ISG reporting feeds into enterprise ESG dashboards and external disclosures where required. </li><li>Prepare cybersecurity governance inputs for board-level ESG and risk reporting. </li><li>Support CISO and VP IS GRC in responding to executive and regulator ESG inquiries. </li></ul>ESG Assurance and Audit Support <ul><li>Integrate ISG evidence collection to support ESG audits, sustainability assurance, and regulatory examinations. </li><li>Coordinate ISO 27001, cyber risk, and data protection assurance activities that support ESG governance reporting. </li></ul>Policy and Standard Integration <ul><li>Ensure ISG policies, standards, and procedures reflect ESG governance commitments and public disclosures. </li><li>Maintain consistency between internal security governance documents and enterprise ESG policy statements. </li></ul>Stakeholder Coordination <ul><li>Act as ISG liaison to the corporate ESG function. </li><li>Escalate material ESG-related cyber governance risks to AVP – ISG GRC for executive-level decision and disclosure consideration. </li></ul>Regulatory and Disclosure Readiness <ul><li>Monitor emerging ESG regulations relating to cybersecurity, data protection, and digital resilience. </li><li>Translate regulatory requirements into actionable ISG controls and reporting obligations. </li></ul>Key Principles: <ul><li>No ownership of enterprise ESG strategy — Alignment and integration only. </li><li>Evidence-driven governance — All ESG claims relating to cybersecurity must be auditable. </li><li>Consistency — Public ESG disclosures must match internal security practices. </li><li>Regulatory defensibility — Readiness for regulator, investor, and external assurance scrutiny. </li><li>Non-duplication — Avoid parallel ESG structures Inside ISG. </li></ul>Operating Environment, Framework and Boundaries, Working Relationships: <ul><li>Operating environment: All the locations where Mashreq Bank is operational </li><li>Information Security / Cyber Security Regulations and Industry best practices.  </li><li>All business units including LOD 1-3 including LOD1 – Business, Tech GRC, Technology, LOD-2 Group Compliance, Fraud Prevention, Risk Management and LOD-3 Internal Audit. </li></ul>Problem Solving: <ul><li>Translate high-level ESG commitments into concrete ISG control and reporting requirements. </li><li>Resolve conflicts between enterprise ESG narratives and actual ISG control maturity. </li><li>Design pragmatic metrics where ESG frameworks are vague or non-prescriptive. </li><li>Identify and remediate ESG-related cybersecurity disclosure gaps before external reporting. </li><li>Anticipate regulatory changes affecting cyber-related ESG obligations. </li></ul>Decision Making Authority & Responsibility: <ul><li>Consult and validate recommendations to mitigate information security risks </li><li>Consult and provide recommendations to mitigate the risk to a level aligned with the risk appetite of the bank.    </li><li>Assure compliance with regulatory expectations and avoid regulatory penalties. </li><li>Confirm adequacy of the controls against internal information security policy, standards and applicable regulatory requirements. </li></ul>Authority: <ul><li>Define ISG ESG integration frameworks and reporting structures. </li><li>Propose cybersecurity ESG metrics and control mappings for approval by AVP – ISG GRC. </li><li>Recommend updates to ISG policies driven by ESG obligations. </li></ul>Responsibility: <ul><li>Accuracy and defensibility of cybersecurity inputs to ESG disclosures. </li><li></li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي: الدور هو ضمان التوافق الاستراتيجي لمبادرات حوكمة الامتثال والمخاطر (GRC) للمعلومات مع استراتيجية إدارة مخاطر البنك، والالتزامات التنظيمية، وأطر الحوكمة والتزامات ESG المؤسسية في المؤسسة. يقود الدور مبادرات GRC للمعلومات الأمنية لتعزيز الوضع الأمني مع ضمان الامتثال والتوافق التنظيمي من خلال: • متابعة المخاطر ورصد الامتثال • إدارة استثناءات السياسات • تنسيق تقييم مخاطر تقييم مخاطر التحكم بالمخاطر الإدارية (RCSA) • تقارير مخاطر الاستغناء عن المحاذاة خارج البلاد كما يستفيد المنصب من الأتمتة لتبسيط عمليات GRC للمعلومات الأمنية، وتحسين وضوح المخاطر، والحفاظ على تقارير دقيقة عبر مجموعة أمن المعلومات (ISG). يضمن الدور أن ممارسات حوكمة وأمن المعلومات والمخاطر والالتزام والتقارير تدعم بشكل ظاهر حوكمة ESG والأهداف الاجتماعية، دون ازدواجية أو استبدال مسؤوليات وظيفة ESG المؤسسية. هذا الدور يشغّل ضوابط الأمن السيبراني ذات الصلة بـ ESG، والمقاييس، والإفصاحات، وأنشطة الضمان ضمن ISG، مع ضمان الاستعداد للجهات التنظيمية والمستثمرين ومراجعة مجلس الإدارة لـ ESG. كما يدعم AVP – ISG GRC في إعداد استجابات حوكمة الأمن السيبراني المرتبطة بـ ESG للمستوى التنفيذي والمجلس والجهات التنظيمية. المناطق الرئيسية للنتيجة: الحوكمة، والمخاطر، والامتثال: <ul><li>ضمان الالتزام بالسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية.  </li><li>تحديد وتقييم وإدارة مخاطر أمن المعلومات عبر وحدات الأعمال.  </li><li>الحفاظ على وثائق الامتثال والأدلة للمراجعات. </li></ul>إدارة استثناءات السياسة: <ul><li>تطوير والحفاظ على عملية شاملة لإدارة استثناءات السياسات، بما في ذلك الوثائق وتواريخ الانتهاء وتدفقات الموافقة. </li><li>ضمان توثيق جميع استثناءات السياسات ومراجعتها والموافقة عليها وفق المعايير التنظيمية. </li><li>أداء تقييمات المخاطر لاستعراض استثناءات السياسات المقترحة لتقييم أثرها المحتمل على الامتثال والأمان.  </li><li>العمل مع الأطراف المعنية لتوصيل عملية استثناءات السياسات، وتطوير ضوابط تعويضية لاستثناءات السياسات، وضمان الإغلاق في الوقت المناسب. </li><li>مراجعة منتظمة ومراقبة الاستثناءات الممنوحة لضمان الامتثال للشروط والأحكام. </li><li>إجراء مراجعات دورية لتقييم الامتثال للاستثناءات المعتمدة وتحديد الانحرافات للإصلاح.  </li></ul>تقييمات آلية تحكم المخاطر Self Assessments  <ul><li>تنسيق وضمان إجراء تقييمات تحكم مخاطر منتظمة عبر وحدات أعمال مختلفة لتحديد وتقييم المخاطر المحتملة. </li><li>تجميع وتحليل نتائج التقييم وتقديم تقارير تفصيلية برؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ. </li><li>إجراء متابعة للتحقق من فعالية الضوابط المُنفذة وتدابير التخفيف من المخاطر. </li></ul>تقارير الاستغناء خارج البلاد <ul><li>الحفاظ على تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن أنشطة الاستعانة بالمصادر خارج البلاد </li><li>ضمان التوافق مع متطلبات التقرير التنظيمي، ودعم وضع الامتثال التنظيمي فيما يتعلق بالعمليات الخارجية </li><li>إقامة آليات تقارير مبسطة تتوافق مع المتطلبات الداخلية والخارجية. </li><li>تقييم وإدارة المخاطر المرتبطة باتفاقيات الاستعانة بالمصادر الخارجية. ضمان وجود ضوابط وتدابير مناسبة لمعالجة أي مخاطر تنظيمية أو امتثال مرتبطة بالأنشطة الخارجية. </li></ul>أتمتة وظيفة GRC:   <ul><li>كونك مالك منصة GRC للبنك لـ ISG والإشراف على إدارة حل IS GRC للبنك.  </li><li>الإشراف على الإدارة والتكوين والصيانة لمنصة GRC لضمان الأداء الأمثل والتوفر </li><li>تمكين قاعدة معرفة مركزية وحل GRC لأتمتة أنشطة أمن المعلومات وعمليات الحوكمة مع سجل مخاطر مركزي وتقارير مخاطر ولوحات معلومات تتعلق بموقف المخاطر الشامل لموقع محدد ووحدة أعمال.  </li><li>أتمتة وظائف GRC وتقليل الجهود اليدوية لتوفير رؤى في المخاطر بدرجة شبه real-time من خلال إجراء تقييمات كمية ونوعية.  </li><li>دعم CISO محليين / نقاط اتصال IS في مناقشات التدقيق التنظيمي والبيانات المطلوبة من ISG وتمكين الـCISOs المحليين من خلال وصول Archer لاستلام القضايا المفتوحة للمراجعة والحوكمة المركزية. </li><li>التأكد من أن الحل يُستخدم بفعالية لدعم حوكمة الأمن المعلوماتي للمؤسسة، والمخاطر، و الامتثال </li></ul>إطار التوافق ESG–ISG <ul><li>إعداد وصيانة ربط رسمي بين أطر التحكم ISG (ISO 27001، NIST، المتطلبات التنظيمية) والحوكمة المؤسسية ووسائل الإفصاح الاجتماعي ل ESG. </li><li>تحديد أهداف ضوابط الأمن السيبراني الخاصة بـ ESG ومواد الضمان. </li></ul>المقاييس والReporting الخاصة بـ ESG <ul><li>تصميم مؤشرات الأمن السيبراني لـ ESG (مثل حوكمة مخاطر السايبر، نضج حماية البيانات، جاهزية الإفصاح عن الحوادث). </li><li>ضمان أن تغذيات ISG في لوحات ESG المؤسسية والت disclosures الخارجية عند الحاجة. </li><li>إعداد مدخلات حوكمة الأمن السيبراني لإدراج ESG على مستوى المجلس والجهات التنظيمية للمخاطر. </li><li>دعم CISO ونائب رئيس IS GRC في الرد على استفسارات ESG التنفيذية والتنظيمية. </li></ul>دعم اليقين والتدقيق ESG <ul><li>دمج جمع أدلة ISG لدعم تدقيق ESG، وضمان الاستدامة، والفحص التنظيمي. </li><li>تنسيق أنشطة ضمان ISO 27001، مخاطر السايبر، وحماية البيانات التي تدعم تقارير حوكمة ESG. </li></ul>دمج السياسة والمعيار <ul><li>التأكد من أن سياسات ISG والمعايير والإجراءات تعكس الالتزامات الحوكمة ESG والإفصاءات العامة. </li><li>الحفاظ على الاتساق بين وثائق حوكمة الأمن الداخلي وبيانات سياسات ESG المؤسسية. </li></ul>تنسيق أصحاب المصلحة <ul><li>العمل كحلقة وصل ISG إلى وظيفة ESG المؤسسية. </li><li>تصعيد مخاطر حوكمة الأمن السيبراني المرتبطة بـ ESG إلى AVP – ISG GRC لاتخاذ قرارات على مستوى التنفيذي والإفصاح. </li></ul>الاستعداد التنظيمي والكشف <ul><li>مراقبة التطورات التنظيمية لـ ESG المتعلقة بالأمن السيبراني، وحماية البيانات، والمرونة الرقمية. </li><li>تحويل المتطلبات التنظيمية إلى ضوابط ISG قابلة للتنفيذ والتزامات تقارير. </li></ul>المبادئ الأساسية: <ul><li>لاOwnership لاستراتيجية ESG المؤسسية — المحاذاة والاندماج فقط. </li><li>حوكمة قائمة على الأدلة — جميع الادعاءات المتعلقة بـ ESG فيما يخص الأمن السيبراني يجب أن تكون قابلة للتدقيق. </li><li>الاتساق — يجب أن تتطابق الإفصاحات العامة لـ ESG مع ممارسات الأمن الداخلية. </li><li>الجدارة التنظيمية — الاستعداد للمراجعة من قبل الجهة التنظيمية، والمستثمرين، والجهات الخارجية. </li><li>عدم الازدواجية — تجنب هياكل ESG مكررة داخل ISG. </li></ul>بيئة العمل، الإطار والحدود، العلاقات العملية: <ul><li>بيئة التشغيل: جميع المواقع التي يعمل بها بنك المشرق </li><li>أنظمة الأمن المعلوماتي/الأمن السيبراني والأنظمة وأفضل الممارسات الصناعية.  </li><li>جميع وحدات الأعمال بما في ذلك LOD 1-3 بما في ذلك LOD1 – الأعمال، حوكمة Tech GRC، التكنولوجيا، LOD-2 Group Compliance، منع الاحتيال، إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي LOD-3. </li></ul>حل المشكلات: <ul><li>ترجمة الالتزامات العليا لـ ESG إلى متطلبات ISG للتحكم والتقارير. </li><li>حل التعارضات بين سرد ESG المؤسسي والتحكم الفعلي لـ ISG. </li><li>تصميم مقاييس عملية حيث تكون أطر ESG غامضة أو غير وصفية. </li><li>تحديد ومعالجة فجوات الإفصاح المتعلقة بالأمن السيبراني المرتبطة بـ ESG قبل التقارير الخارجية. </li><li>التنبؤ بالتغيرات التنظيمية التي تؤثر على الالتزامات ESG المرتبطة بالسير السيبراني. </li></ul>سلطة واتخاذ القرار وتحمل المسؤولية: <ul><li>استشارة وتأكيد التوصيات للتخفيف من مخاطر أمن المعلومات </li><li>استشارة وتقديم توصيات للحد من المخاطر إلى مستوى يتوافق مع شهية المخاطر للبنك.    </li><li>ضمان الامتثال لتوقعات التنظيم وتجنب الغرامات التنظيمية. </li><li>تأكيد كفاية الضوابط مقابل سياسات الأمن الداخلي والمعايير والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. </li></ul>السلطة: <ul><li>تحديد أطر تكامل ISG ESG وهياكل التقارير. </li><li>اقتراح مقاييس ESG للأمن السيبراني وخريطة ضوابط للموافقة من AVP – ISG GRC. </li><li>توصية بتحديثات لسياسات ISG مدفوعة بالتزامات ESG. </li></ul>المسؤولية: <ul><li>دقة ومصداقية مدخلات الأمن السيبراني لإفصاءات ESG. </li><li></li></ul> </div>

Bayt

Solutions Engineer

On-site - Egypt 4 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At F5, we strive to bring a better digital world to life. Our teams empower organizations across the globe to create, secure, and run applications that enhance how we experience our evolving digital world. We are passionate about cybersecurity, from protecting consumers from fraud to enabling companies to focus on innovation.    Everything we do centers around people. That means we obsess over how to make the lives of our customers, and their customers, better. And it means we prioritize a diverse F5 community where each individual can thrive. About F5 At F5, our mission is simple: businesses depend on applications, and we help make those applications faster, smarter, and more secure. For more than 25 years, we've helped the world's largest enterprises, service providers, financial institutions, governments, and global brands deliver exceptional digital experiences. Today, F5 is the industry leader in multi-cloud application security and delivery, protecting applications from code to customer. As organizations adopt AI and increasingly complex hybrid and multi-cloud environments, F5 helps them secure, deliver, and optimize their applications wherever they run. At F5, we believe diversity drives innovation. We foster an inclusive culture where everyone can bring their authentic selves to work, contribute their unique perspectives, and grow their careers. We know our differences make us stronger, and we're committed to creating an environment where everyone can thrive. The Opportunity We are looking for a talented Solutions Engineer to join our team in Egypt. As a trusted technical advisor within our Sales organization, you'll partner closely with Account Managers to help customers solve complex business and technical challenges using F5's industry-leading application security and delivery solutions. This is a customer-facing pre-sales role where you'll work alongside our Account Managers to understand customer challenges, design technical solutions, and demonstrate the value of F5 technologies. You'll engage with enterprise customers and channel partners across cloud, cybersecurity, networking, application delivery, and modern application environments. Whether presenting solution architectures, delivering proof of concepts (POCs), or advising customers on their digital transformation journeys, you'll play an important role in helping customers achieve their goals while contributing to the success of the business. At F5, you'll benefit from ongoing technical training, professional certifications, and continuous career development opportunities that support your growth. What You'll Do Customer & Sales Engagement <ul><li>Partner with Account Managers to understand customer business objectives and technical requirements.</li><li>Position F5 solutions by clearly articulating both their technical capabilities and business value.</li><li>Design and present solution architectures tailored to customer needs.</li><li>Deliver engaging technical presentations, demonstrations, workshops, and proof of concepts (POCs).</li><li>Build trusted advisor relationships with customers throughout the sales cycle.</li><li>Support strategic sales opportunities from technical qualification through to successful closure.</li><li>Provide consultative guidance that helps customers solve business and technology challenges.</li></ul>Technical Leadership <ul><li>Maintain expert knowledge of F5 technologies, industry trends, and competitive solutions.</li><li>Design complex technical solutions and system configurations.</li><li>Collaborate with Product Management and Engineering to support customer feature requests and product enhancements.</li><li>Create technical documentation to support customer engagements and proof of concepts.</li><li>Work closely with Technical Support to help ensure successful customer outcomes.</li><li>Solve complex technical challenges creatively and independently.</li></ul>Partner Enablement <ul><li>Support F5 channel partners throughout the sales cycle.</li><li>Deliver technical enablement, product demonstrations, and solution training.</li><li>Help partners develop their technical capabilities and effectively position F5 solutions.</li><li>Collaborate with Channel and Sales leadership to strengthen partner relationships and drive mutual success.</li></ul>Collaboration & Operational Excellence <ul><li>Work cross-functionally with Sales, Product Management, Engineering, Professional Services, and Technical Support.</li><li>Maintain accurate customer account information, technical opportunities, and account strategies using Salesforce and internal sales tools.</li><li>Contribute to technical best practices, customer success stories, white papers, and knowledge sharing across the Solutions Engineering community.</li><li>Uphold F5's Business Code of Ethics and company policies at all times.</li></ul>What We're Looking For <ul><li>Several years of experience in a pre-sales, Solutions Engineering, or Systems Engineering role within enterprise technology.</li><li>Experience working with one or more of the following technologies: cloud platforms, cybersecurity, application delivery, networking, DevOps, SaaS, IaaS, or PaaS.</li><li>Strong customer-facing presentation, communication, and consultative selling skills.</li><li>Experience designing technical solutions that address customer business needs.</li><li>Ability to communicate complex technical concepts clearly to both technical and executive audiences.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and relationship-building skills.</li><li>Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or equivalent practical experience.</li><li>Experience with F5 technologies or comparable application delivery and security platforms is highly desirable.</li><li>Experience using Salesforce or other CRM platforms is an advantage.</li><li>Fluency in Arabic and English, both written and spoken is essential. French language is a nice to have.</li></ul>Why Join F5? <ul><li>Work with industry-leading technologies across AI, application security, cloud, and networking.</li><li>Access ongoing technical training, certifications, and professional development opportunities.</li><li>Grow your career with a global technology leader that invests in learning, development, and innovation.</li><li>Enjoy competitive compensation, comprehensive benefits, and flexible ways of working.</li><li>Be part of a collaborative and inclusive culture where diverse perspectives are valued.</li></ul>Travel This role requires occasional travel to support customer meetings, partner engagements, and internal events. While many interactions take place virtually, some onsite customer engagement will be required. Equal Opportunity Employer F5 is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment where all employees feel valued, respected, and empowered to succeed. This job description is intended to describe the general nature and level of work performed by individuals in this role. It is not intended to be an exhaustive list of responsibilities, duties, or qualifications. Responsibilities may change as business needs evolve. The Job Description is intended to be a general representation of the responsibilities and requirements of the job. However, the description may not be all-inclusive, and responsibilities and requirements are subject to change. Please note that F5 only contacts candidates through F5 email address (ending with @f5.com) or auto email notification from Workday (ending with f5.com or @myworkday.com). Equal Employment Opportunity It is the policy of F5 to provide equal employment opportunities to all employees and employment applicants without regard to unlawful considerations of race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, sensory, physical, or mental disability, marital status, veteran or military status, genetic information, or any other classification protected by applicable local, state, or federal laws. This policy applies to all aspects of employment, including, but not limited to, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, discipline, and termination.  F5 offers a variety of reasonable accommodations for candidates. Requesting an accommodation is completely voluntary. F5 will assess the need for accommodations in the application process separately from those that may be needed to perform the job. Request by contacting accommodations@f5.com. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في F5، نسعى لجلب عالم رقمي أفضل إلى الحياة. تمكّن فرقنا المؤسسات في جميع أنحاء العالم من إنشاء التطبيقات وتأمينها وتشغيلها لتحسين كيفية تجربتنا لعالمنا الرقمي المتطور. نحن شغوفون بالأمن السيبراني، من حماية المستهلكين من الاحتيال إلى تمكين الشركات من التركيز على الابتكار.    كل ما نفعله يتركّز حول الناس. وهذا يعني أننا ننشغل بكيفية جعل حياة عملائنا، وعملائهم، أفضل. كما أننا نضع مجتمع F5 المتنوع في المقام الأول حيث يمكن لكل فرد أن يزدهر. عن F5 في F5، مهمتنا بسيطة: تعتمد الأعمال على التطبيقات، ونحن نساعد في جعل هذه التطبيقات أسرع، وأكثر ذكاءً، وأكثر أمانًا. على مدى أكثر من 25 عامًا، ساعدنا أكبر المؤسسات المزودة خدمات، والجهات المالية، والحكومات، والعلامات التجارية العالمية على تقديم تجارب رقمية استثنائية. اليوم، F5 رائدة الصناعة في أمان وتوصيل التطبيقات عبر أكثر من سحابة، وتحمي التطبيقات من الشفرة حتى العميل. مع تبني المنظمات للذكاء الاصطناعي وتزايد تعقيد بيئات الهجين والمتعددة السحب، تساعدهم F5 في تأمين وتسليم وتحسين تطبيقاتهم أينما كانت تعمل. نعتقد في F5 أن التنوع يقود الابتكار. نحن ن foster ثقافة شاملة حيث يمكن للجميع أن يجلبوا ذاتهم الأصيلة إلى العمل، ويساهموا بآرائهم الفريدة، وينموا مسيراتهم المهنية. نعلم أن اختلافاتنا تجعلنا أقوى، ونلتزم بإيجاد بيئة يزدهر فيها الجميع. الفرصة نحن نبحث عن مهندس حلول موهوب لينضم إلى فريقنا في مصر. كمرشد تقني موثوق داخل منظمة المبيعات لدينا، ستتشارك عن كثب مع مديري الحسابات لمساعدة العملاء في حل تحديات أعمال وتقنية مع استخدام حلول أمان وتوصيل التطبيقات الرائدة في الصناعة من F5. هذا دور ما قبل البيع يواجه العملاء ستعمل فيه جنبًا إلى جنب مع مديري الحسابات لفهم تحديات العملاء، وتصميم حلول تقنية، وعرض قيمة تقنيات F5. ستتفاعل مع عملاء الشركات وشركاء القنوات عبر السحابة، الأمن السيبراني، الشبكات، توصيل التطبيقات وبيئات التطبيقات الحديثة. سواء من خلال عرض معماريات الحلول، أو تقديم إثبات المفاهيم (POCs)، أو إرشاد العملاء في رحلات التحول الرقمي الخاصة بهم، ستلعب دورًا مهمًا في مساعدة العملاء لتحقيق أهدافهم مع المساهمة في نجاح العمل. في F5، ستستفيد من التدريب التقني المستمر، والشهادات المهنية، وفرص تطوير مهني مستمرة تدعم نموك. ما ستقوم به التفاعل مع العملاء والمبيعات <ul><li>التعاون مع مديري الحسابات لفهم أهداف عمل العملاء ومتطلباتهم الفنية.</li><li>تقديم حلول F5 بوضوح، مع توضيح قدراتها الفنية والقيمة التجارية.</li><li>تصميم وتقديم معماريات حلول مصممة لتلبية احتياجات العملاء.</li><li>تقديم عروض تقنية جذابة، وعروض تطبيقات، وورش عمل، وإثبات مفاهيم (POCs).</li><li>بناء علاقات مستشار موثوق بها مع العملاء طوال دورة المبيعات.</li><li>دعم فرص المبيعات الاستراتيجية من التأهيل الفني حتى الإغلاق الناجح.</li><li>توفير إرشاد استشاري يساعد العملاء في حل تحديات الأعمال والتقنية.</li></ul>القيادة التقنية <ul><li>الحفاظ على معرفة خبراء بتقنيات F5، واتجاهات الصناعة، والحلول التنافسية.</li><li>تصميم حلول تقنية معقدة وتكوينات أنظمة.</li><li>التعاون مع إدارة المنتج والهندسة لدعم طلبات العملاء من الميزات وتحسينات المنتج.</li><li>إنشاء وثائق تقنية لدعم ارتباطات العملاء وإثبات المفاهيم.</li><li>العمل عن كثب مع الدعم الفني للمساعدة في ضمان نتائج موثوقة للعملاء.</li><li>حل التحديات التقنية المعقدة بشكل مبدع ومستقل.</li></ul>تمكين الشركاء <ul><li>دعم شركاء قنوات F5 طوال دورة المبيعات.</li><li>تقديم تمكين تقني، وعروض منتجات، وتدريب الحلول.</li><li>مساعدة الشركاء في تطوير قدراتهم التقنية وتعبئة حلول F5 بشكل فعال.</li><li>التعاون مع القيادتين القنوات والمبيعات لتعزيز علاقات الشركاء وتحقيق النجاح المشترك.</li></ul>التعاون والتميز التشغيلي <ul><li>العمل بشكل عابر للوظائف مع المبيعات، وإدارة المنتج، والهندسة، والخدمات المهنية، والدعم الفني.</li><li>الحفاظ على معلومات حساب العميل بدقة، وفرص تقنية، واستراتيجيات الحساب باستخدام Salesforce وأدوات المبيعات الداخلية.</li><li>المساهمة في أفضل الممارسات التقنية، وقصص نجاح العملاء، والورقات البيضاء، وتبادل المعرفة عبر مجتمع حلول الهندسة.</li><li>الالتزام بمدونة سلوك الأعمال لدى F5 وسياسات الشركة في جميع الأوقات.</li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>سنوات عدة من الخبرة في دور قبل البيع، أو هندسة الحلول، أو هندسة الأنظمة ضمن تقنية المؤسسات.</li><li>خبرة في العمل مع تقنيات واحدة أو أكثر من التالي: منصات سحابية، الأمن السيبراني، توصيل التطبيقات، الشبكات، DevOps، SaaS، IaaS، أو PaaS.</li><li>مهارات تقديم عروض أمام العملاء والتواصل والبيع الاستشاري قوية.</li><li>خبرة في تصميم حلول تقنية تلبي احتياجات الأعمال للعملاء.</li><li>القدرة على توصيل مفاهيم تقنية معقدة بوضوح للجمهور الفني والالأكث اتصالاً مع التنفيذيين.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وحل مشكلات وبناء علاقات.</li><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، والهندسة، وتكنولوجيا المعلومات، أو خبرة عملية معادلة.</li><li>للرغبة خبرة بتقنيات F5 أو منصات توصيل وأمان تطبيقات مشابهة مرغوبة بشدة.</li><li>أفضلية وجود خبرة باستخدام Salesforce أو منصات CRM أخرى.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثًا أمر أساسي. الفرنسية ميزة إضافية.</li></ul>لماذا تنضم إلى F5؟ <ul><li>العمل مع تقنيات رائدة في الصناعة عبر AI، وأمان التطبيقات، والسحابة، والشبكات.</li><li>الوصول إلى تدريب فني مستمر، وشهادات، وفرص تطوير مهني.</li><li>نمِ مسيرتك المهنية مع رائد تكنولوجي عالمي يستثمر في التعلم، والتطوير، والابتكار.</li><li>الاستفادة من تعويض منافس، ومزايا شاملة، وطرق عمل مرنة.</li><li>أن تكون جزءًا من ثقافة تعاونية وشاملة تُقدَّر وجهات النظر المتنوعة.</li></ul>السفر يتطلب هذا الدور السفر من حين لآخر لدعم اجتماعات العملاء، ومشاركات الشركاء، والفعاليات الداخلية. رغم أن العديد من التفاعلات تتم افتراضيًا، إلا أن بعض التفاعل مع العملاء في الموقع سيكون مطلوبًا. صاحب عمل يتيح فرص متساوية تفخر F5 بأنها صاحب عمل يتيح فرص متساوية. نحتفي بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والاحترام والتمكين للنجاح. هذا الوصف الوظيفي يهدف إلى وصف الطبيعة العامة ونطاق العمل الذي يقوم به الأفراد في هذا الدور. ليست مقصودة أن تكون قائمة شاملة من المسؤوليات أو المؤهلات. قد تتغير المسؤوليات بحسب تطور احتياجات العمل. يهدف الوصف الوظيفي إلى أن يكون تمثيلاً عامًا لمسؤوليات ومتطلبات العمل. ومع ذلك، قد لا يكون شاملاً، والمسؤوليات والمتطلبات قابلة للتغيير. يرجى الملاحظة أن F5 تتواصل مع المرشحين فقط من خلال بريد F5 الإلكتروني (الذي ينتهي بـ @f5.com) أو إشعار بريد إلكتروني تلقائي من Workday (الذي ينتهي بـ f5.com أو @myworkday.com). فرص توظيف متساوية سياسة F5 هي توفير فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين من دون النظر إلى الاعتبارات غير القانونية مثل العرق، الدين، اللون، الأصل الوطني، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنسي، العمر، الإعاقة الحسية أو الجسدية أو العقلية، الحالة الزواجية، الوضع العسكري، أو أي معلومات جينية، أو أي تصنيف آخر محمي بموجب القوانين المحلية أو الولائية أو الفدرالية المعمول بها. تنطبق هذه السياسة على جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك التعيين، وتوزيع العمل، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، والانضباط، والفصل.  تقدم F5 مجموعة متنوعة من التسهيلات المعقولة للمرشحين. طلب التكيف الاختياري طوعي تمامًا. ستقيّم F5 الحاجة إلى التسهيلات في عملية التقديم بشكل منفصل عن تلك التي قد تكون مطلوبة لأداء العمل. الرجاء التواصل مع accommodations@f5.com لطلب التكييف. </div>

Bayt

Solutions Engineer

On-site - Egypt 4 July 2026

Other

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في F5، نسعى لإحياء عالم رقمي أفضل. تشارِك فرقنا مع المؤسسات حول العالم لخلق وتأمين وتشغيل تطبيقات تعزز تجربتنا لعالمنا الرقمي المتطور. نحن شغوفون بالأمن السيبراني، من حماية المستهلكين من الاحتيال إلى تمكين الشركات من التركيز على الابتكار.    كل ما نقوم به يتركز حول الناس. وهذا يعني أننا نولِّي اهتماماً كبيراً لكيفية تحسين حياة عملائنا، وعملائهم، كما نولي الأولوية لمجتمع F5 المتنوع حيث يمكن لكل فرد أن يزدهر. حول F5 في F5، مهمتنا بسيطة: تعتمد الشركات على التطبيقات، ونساعد في جعل هذه التطبيقات أسرع، وأكثر ذكاءً، وأكثر أماناً. لمدى يزيد عن 25 عاماً، ساعدنا أكبر المؤسسات في العالم ومزودي الخدمة والمؤسسات المالية والحكومات والعلامات التجارية العالمية في تقديم تجارب رقمية استثنائية. اليوم، F5 هي الرائدة في أمان وتوصيل التطبيقات عبر عدة سُحب وتحمي التطبيقات من الشفرة حتى العميل. مع تبني المنظمات للذكاء الاصطناعي وتزايد بيئات الهجين والمتعددة السحابات، تساعدهم F5 في تأمين وتوصيل وتحسين تطبيقاتهم أينما كانت تعمل. في F5، نؤمن بأن التنوع يقود الابتكار. نحن نُنشئ ثقافة شاملة تسمح للجميع بإحضار ذواتهم الأصلية للعمل، والمساهمة بوجهات نظرهم الفريدة، ونمو مسيرتهم المهنية. نعرف أن اختلافاتنا تقوّينا، ونحن ملتزمون بخلق بيئة يزدهر فيها الجميع. الفرصة نحن نبحث عن مهندس حلول موهوب للانضمام إلى فريقنا في مصر. كمستشار تقني موثوق داخل فريق المبيعات، ستت partnership مع مديرين الحسابات لمساعدة العملاء في حل تحديات الأعمال والتقنية المعقدة باستخدام حلول أمان وتوصيل التطبيقات الرائدة في الصناعة من F5. هذا دور قبل البيع يواجه العملاء، حيث ستعمل جنباً إلى جنب مع مديري الحسابات لفهم تحديات العملاء وتصميم حلول تقنية وعرض قيمة تقنيات F5. ستتفاعل مع عملاء المؤسسات وشركاء القنوات عبر السحابة والأمن السيبراني والشبكات وتوصيل التطبيقات وبيئات التطبيقات الحديثة. سواءً عند عرض بنى الحلول، أو تقديم إثبات مفاهيم (POCs)، أو توجيه العملاء في رحلات التحول الرقمي، ستلعب دوراً هاماً في مساعدة العملاء على تحقيق أهدافهم مع مساهمة في نجاح الأعمال. في F5، ستستفيد من التدريب التقني المستمر والشهادات المهنية وفرص التطوير المهني المستمرة التي تدعم نمـوك. ما ستقوم به التفاعل مع العملاء والمبيعات <ul><li>التعاون مع مديرين الحسابات لفهم أهداف أعمال العملاء والمتطلبات التقنية.</li><li>عرض حلول F5 من خلال التعبير الواضح عن قدراتها التقنية وقيمتها التجارية.</li><li>تصميم وتقديم بنى حلول مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات العملاء.</li><li>تقديم عروض تقنية جذابة، عروض توضيحية، ورش عمل، وإثبات مفاهيم (POCs).</li><li>إقامة علاقات مستشار موثوق بها مع العملاء طوال دورة المبيعات.</li><li>دعم فرص المبيعات الإستراتيجية من التأهيل الفني حتى الإغلاق الناجح.</li><li>تقديم إرشاد استشاري يساعد العملاء في حل تحديات الأعمال والتقنية.</li></ul>القيادة التقنية <ul><li>الحفاظ على معرفة خبيرة بتقنيات F5 واتجاهات الصناعة والحلول المنافسة.</li><li>تصميم حلول تقنية معقدة وتكوينات أنظمة.</li><li>التعاون مع إدارة المنتج والهندسة لدعم طلبات ميزات العملاء وتحسينات المنتج.</li><li>إنشاء وثائق تقنية لدعم ارتباطات العملاء وإثبات المفاهيم.</li><li>العمل عن كثب مع الدعم الفني للمساعدة في ضمان نتائج ناجحة للعملاء.</li><li>حل التحديات التقنية المعقدة بشكل إبداعي ومستقل.</li></ul>تمكين الشركاء <ul><li>دعم شركاء قنوات F5 طوال دورة المبيعات.</li><li>تقديم التمكين الفني، عروض المنتجات، وتدريب الحلول.</li><li>مساعدة الشركاء على تطوير قدراتهم التقنية وتقديم حلول F5 بشكل فعال.</li><li>التعاون مع قيادة القنوات والمبيعات لتعزيز علاقات الشركاء وتحقيق النجاح المشترك.</li></ul>التعاون والتميز التشغيلي <ul><li>العمل عبر وظائف متعددة مع المبيعات، إدارة المنتج، الهندسة، الخدمات الاحترافية، والدعم الفني.</li><li>الحفاظ على معلومات دقيقة لحسابات العملاء والفرص التقنية واستراتيجيات الحساب باستخدام Salesforce وأدوات المبيعات الداخلية.</li><li>المساهمة في أفضل الممارسات التقنية، قصص نجاح العملاء، المستندات البيضاء، وتبادل المعرفة عبر مجتمع حلول الهندسة.</li><li>الالتزام بمدونة السلوك التجاري وسياسات الشركة في جميع الأوقات.</li></ul>ما الذي نبحث عنه <ul><li>عدة سنوات من الخبرة في دور ما قبل البيع، هندسة الحلول، أو هندسة الأنظمة داخل تكنولوجيا المؤسسات.</li><li>خبرة في العمل مع تقنية واحدة أو أكثر من: منصات سحابية، الأمن السيبراني، توصيل التطبيقات، الشبكات، DevOps، SaaS، IaaS، أو PaaS.</li><li>مهارات قوية في العروض والتواصل والتفاوض المستند إلى الاستشارات مع العملاء.</li><li>خبرة في تصميم حلول تقنية تلبي احتياجات الأعمال لدى العملاء.</li><li>القدرة على التواصل بمفاهيم تقنية معقدة بوضوح لكل من الجمهور Technical والقيادي.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات وبناء علاقات.</li><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو خبرة عملية معادلة.</li><li>يفضل خبرة مع تقنيات F5 أو منصات توصيل وأمان التطبيقات المماثلة.</li><li>يفضل الخبرة باستخدام Salesforce أو منصات CRM أخرى.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً شرط أساسي. الفرنسية ميزة إضافية.</li></ul>لماذا تنضم إلى F5؟ <ul><li>العمل مع تقنيات رائدة في الصناعة عبر AI، أمان التطبيقات، السحابة، والشبكات.</li><li>الوصول إلى تدريبات تقنية مستمرة، شهادات، وفرص تطوير مهني.</li><li>تطوير مسيرتك المهنية مع قائد تكنولوجي عالمي يستثمر في التعلم والتطوير والابتكار.</li><li>الاستفادة من تعويض تنافسي، ومزايا شاملة، وطرق عمل مرنة.</li><li>كونك جزءاً من ثقافة تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر وجهات النظر المتنوعة.</li></ul>السفر هذا الدور يتطلب سفرًا دوريًا لدعم اجتماعات العملاء، ومشاركات الشركاء، والفعاليات الداخلية. بينما تتم معظم التفاعلات افتراضيًا، سيكون هناك تفاعل ميداني مع العملاء أحياناً. صاحب عمل يتيح فرص متساوية تفخر F5 بأنها صاحب عمل يتيح فرص متساوية. نحن نحتفل بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالقيمة والاحترام والقدرة على النجاح. يهدف هذا الوصف الوظيفي إلى وصف الطبيعة العامة ونطاق العمل الذي يؤديه الأفراد في هذا الدور. ليس من المقصود أن يكون قائمة شاملة بالمسؤوليات أو المؤهلات. قد تتغير المسؤوليات تبعاً لتطور احتياجات الأعمال. يُعد وصف الوظيفة تمثيلًا عامًا للمسؤوليات والت requisitos للوظيفة. ومع ذلك، قد لا يكون الوصف شمولياً، والمسؤوليات والمتطلبات قابلة للتغيير. يرجى ملاحظة أن F5 تتواصل مع المرشحين فقط عبر عنوان بريد F5 الإلكتروني (ينتهي بـ @f5.com) أو إشعار بريد إلكتروني تلقائي من Workday (ينتهي بـ f5.com أو @myworkday.com). التوظيف المتكافئ إن سياسة F5 هي توفير فرص توظيف متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون اعتبار لأي عوامل محظورة من قوانين محلية أو حكومية. تنطبق هذه السياسة على جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك التعيين والتكليف والتعويض والترقيات والمزايا والتدريب والانفصال، وغيرها. تقدم F5 مجموعة من التسهيلات المعقولة للمرشحين. طلب التسهيل طوعي تماماً. ستقيّم F5 الحاجة إلى التسهيلات في عملية التقديم بشكل منفصل عن تلك التي قد تكون مطلوبة لأداء الوظيفة. يمكنك طلب ذلك من خلال accommodations@f5.com. </div>

Full Time Gulf Talnet

Manufacturing Business Analyst

On-site - Egypt - Egypt 25 June 2026

Engineering

<h4>Connect to your career at Deloitte</h4> Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing audit and assurance, tax, consulting, financial advisory, and risk advisory services to public and private clients spanning multiple industries. We are present in more than 150 countries, and as the world's largest management consulting business, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative priority established by Deloitte North & South Europe (NSE) to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include Strategy & Transactions, Customer, Engineering, AI & Data, Enterprise, Technology & Performance and Cyber. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. <h4>Connect to your opportunity</h4> Ready to launch your career at the intersection of product engineering and cutting-edge technology? Deloitte is seeking a junior or experienced graduate to join our Supply Chain Product Engineering and Development practice in Cairo. This is an exciting opportunity for ambitious graduates to dive into tech-enabled projects, with a strong focus on implementing Product Lifecycle Management (PLM) for leading clients across the globe. You'll play a vital role in driving digital transformation, particularly within the consumer and engineering, resources, and industrials industries, optimizing product engineering and development and delivering tangible impact from day one. You'll collaborate with a dynamic team of experienced engineers and tech specialists, learning to analyze complex product engineering and development processes, identify areas for innovation, and design smart solutions. This hands-on role means working directly with clients, translating their operational challenges into opportunities for efficiency and growth through advanced systems. If you're eager to make a real difference and shape the future of product engineering and development, this is your chance to learn, grow, and contribute. <h4>Connect to your skills and professional experience</h4> You need: <ul> <li>A bachelor's degree in an engineering field (e.g., pharmaceuticals, bioengineering, computer science, chemical engineering, mechanical engineering, biomedical engineering, or a related discipline), with graduation in 2024 or 2025.</li> <li>0 – 3 years of professional experience in a technical or techno-functional role, ideally within product engineering and development, data analytics, or consulting.</li> <li>Any exposure to PLM functional testing, including the development of automated test scripts and execution frameworks to support high-quality system delivery.</li> <li>A strong academic record.</li> <li>Proficiency in English, both written and spoken, is essential.</li> <li>A demonstrated strong interest in the industrial products, consumer or energy, resources, and industrials industries, ideally with relevant coursework, projects, or internships.</li> <li>An eagerness to learn about engineering and manufacturing processes, information systems, and data analytics in an operational context.</li> <li>Being passionate about the latest technology trends and developments.</li> <li>Excellent analytical and problem-solving skills.</li> <li>Strong communication and interpersonal skills, with the ability to articulate ideas clearly.</li> <li>A proactive attitude and the ability to work effectively in a collaborative team environment.</li> </ul> <h4>Preferred skills</h4> <ul> <li>Exposure to Product Lifecycle Management (PLM), Manufacturing Execution Systems (MES), supply chain, or factory automation concepts, gained through academic or practical experience.</li> <li>Experience with leading PLM platforms such as Siemens Teamcenter, PTC Windchill, Dassault Systèmes ENOVIA/3DEXPERIENCE, or other enterprise PLM solutions.</li> <li>Experience using data analysis and AI tools (e.g., Excel, Python, R, or GenAI) to derive insights from structured or unstructured data in academic or project settings.</li> <li>Data management principles and core information technology concepts, with the ability to apply them in an enterprise context.</li> <li>Experience in configuration, testing and deployment process automation (experience with RedHat, Python, Java automation scripts).</li> </ul> <h4>Required software skills</h4> Proficiency in Microsoft tools (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote, OneDrive, Teams). <h4>Connect to your service line – Technology & Transformation</h4> Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact that matters. <h4>Connect to your industry</h4> “What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte’s clients include many of the world’s largest organizations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.” – Dan, T&T <h4>Our commitment to you</h4> Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. So we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective, and personality. So we’re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. <h4>Connect to your next step</h4> A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

<h4>اتصل بمسار حياتك المهنية في ديلويت</h4> تم تأسيس ديلويت عالميًا في 1845، وهي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، وتقدم خدمات التدقيق والضمان والضرائب والاستشارات والاستشارات المالية وخدمات مخاطر للجهات العامة والخاصة عبر صناعات متعددة. نحن متواجدون في أكثر من 150 دولة، وبصفته أكبر شركة استشارات إدارة في العالم، تتميز ديلويت بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر Problems تعقيدًا، من الاستراتيجية إلى التنفيذ. DIH مرفق الابتكار في ديلويت (DIH) هو أولوية مبادرة استراتيجية أنشئت من قبل ديلويت شمال وجنوب أوروبا (NSE) لدعم طموحنا بأن نكون الشريك الرائد للتحول الأعمال المفضل لعملائنا ولتوسيع وتوسيع وجودنا في الإيما Across. وبوجود وصول إلى فريق عمل واسع ومتعدد ومهاري ومحفز ومشارك، يقوم DIH بتنفيذ حلول تقنية معقدة لمشاكل الأعمال الأكثر تعقيدًا للعملاء، عبر المحافظ التي تتضمن الاستراتيجية والمعاملات، العميل، الهندسة والذكاء الاصطناعي والبيانات، المؤسسة والتكنولوجيا والأداء و الأمن السيبراني. يهدف DIH إلى أن يصبح وجهة لأفضل المواهب في مصر لمسار مهني طويل ومثير. نستثمر في أشخاص مميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونمكّنهم من تحقيق أكثر مما يمكن أن يحققوه في أماكن أخرى. عملنا يجمع بين النصيحة مع العمل والنزاهة. نؤمن بأن عندما تكون عملائنا والمجتمع أقوى، فنحن كذلك. نمتلك تنظيمًا نما في الحجم والتنوع، مقدمين خدمات عبر المنطقة مع الحفاظ على ثقافتنا المشتركة. نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وتحقيق فرق إيجابي في المجتمع، وتعظيم نجاح موظفينا. هذا الدافع يضطلع بالتزامنا وبالإنسانية التي تسري في كل فعل من أفعالنا. <h4>اتصل بفرصتك</h4> هل أنت مستعد لإطلاق مسيرتك المهنية عند تقاطع هندسة المنتجات والتقنية المتطورة؟ تبحث ديلويت عن خريج مبتدئ أو خريج ذو خبرة للانضمام إلى ممارسة هندسة وتطوير المنتجات في سلسلة التوريد لدينا في القاهرة. هذه فرصة مثيرة لخريجين طموحين للغوص في مشاريع مدعومة بالتقنيات، مع تركيز قوي على تنفيذ إدارة دورة حياة المنتج (PLM) لعملاء رائدين حول العالم. ستلعب دورًا حيويًا في دفع التحول الرقمي، خاصة في صناعات المستهلك والهندسة والموارد والإنشاءات الصناعية، تحسين هندسة وتطوير المنتج وتقديم تأثير ملموس من اليوم الأول. ستتعاون مع فريق ديناميكي من المهندسين والخبراء التقنيين، تتعلم تحليل عمليات هندسة وتطوير المنتج المعقدة، وتحديد مجالات الابتكار، وتصميم حلول ذكية. هذه الوظيفة العملية تعني العمل مباشرة مع العملاء، تحويل التحديات التشغيلية إلى فرص للفعالية والنمو من خلال الأنظمة المتقدمة. إذا كنت حريصًا على إحداث فرق حقيقي وتشكيل مستقبل هندسة وتطوير المنتج، فهذه فرصتُك للتعلم والنمو والمساهمة. <h4>اتصل بمهاراتك وخبرتك المهنية</h4> تحتاج إلى: <ul> <li>درجة البكالوريوس في مجال هندسي (مثلاً: أدوية، الهندسة البيئية، علوم الحاسوب، الهندسة الكيميائية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة الطبية الحيوية، أو تخصص ذو صلة)، مع التخرج في 2024 أو 2025.</li> <li>0 – 3 سنوات من الخبرة المهنية في دور تقني أو تقني-وظيفي، ويفضل في هندسة وتطوير المنتج، تحليل البيانات، أو الاستشارات.</li> <li>أي exposure لاختبار PLM الوظيفي، بما في ذلك تطوير نصوص اختبار آلية وأطر تنفيذ لدعم تسليم النظام عالي الجودة.</li> <li>سجل أكاديمي قوي.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً، أمر أساسي.</li> <li>اهتمام قوي بالصناعات منتجات صناعية، الاستهلاكية أو الطاقة، الموارد والصناعات، ويفضل وجود مقررات دراسية، مشاريع، أو تدريبات ذات صلة.</li> <li>رغبة في تعلم عمليات الهندسة والتصنيع وأنظمة المعلومات وتحليل البيانات في سياق تشغيلي.</li> <li>شغف بأحدث اتجاهات وتطورات التكنولوجيا.</li> <li>مهارات تحليلية وحل مشاكل ممتازة.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص قوية، مع القدرة على صياغة الأفكار بوضوح.</li> <li>موقف استباقي والقدرة على العمل بفعالية في بيئة فريق تعاوني.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li> Exposure إلى إدارة دورة حياة المنتج (PLM)، أنظمة تنفيذ التصنيع (MES)، سلسلة التوريد، أو مفاهيم التشغيل الآلي في المصانع، مكتسبة من خلال خبرة أكاديمية أو عملية.</li> <li>خبرة في منصات PLM الرائدة مثل Siemens Teamcenter، PTC Windchill، Dassault Systèmes ENOVIA/3DEXPERIENCE، أو حل PLM مؤسسي آخر.</li> <li>خبرة باستخدام أدوات تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي (مثلاً Excel، Python، R، أو GenAI) لاستخلاص الرؤى من البيانات الهيكلية أو غير الهيكلية في سياقات أكاديميّة أو مشروعات.</li> <li>مبادئ إدارة البيانات ومفاهيم تقنية المعلومات الأساسية، مع القدرة على تطبيقها في سياق مؤسسي.</li> <li>خبرة في التكوين وأتمتة عمليات الاختبار والنشر (خبرة مع RedHat، Python، نصوص أتمتة Java).</li> </ul> <h4>المهارات البرمجية المطلوبة</h4> الكفاءة في أدوات مايكروسوفت (Word، Excel، PowerPoint، Outlook، OneNote، OneDrive، Teams). <h4>اتصل بخط خدماتك – التكنولوجيا والتحول</h4> التفكير المميز، الخبرة العميقة، والعمل التعاوني. هذا ما يوصلنا. هذا ما يجعلنا ديلويت. إذا كنت تريد مساعدة في حل بعض أكبر التحديات، انضم إلينا. معًا، سنترك تأثيرًا ذو معنى. <h4>اتصل بصناعتك</h4> “ما شدني إلى ديلويت هو الفرص اللامتناهية والخبرة الجماعية للأفراد ذوي التفكير المماثل. يتضمن عملاء ديلويت العديد من أكبر المؤسسات في العالم؛ أردت أن أكون جزءًا من فريق يصنع فرقًا أستطيع أن أفتخر به.” – دان، T&T <h4>التزامنا لك</h4> إحداث تأثير هو أكثر من مجرد ما نفعله: إنه السبب لوجودنا هنا. لذا نعمل بجد لخلق بيئة يمكنك فيها تجربة هدف تؤمن به، والحرية لتكون أنت، والقدرة على التقدم أكثر من ذي قبل. نريدك. أنت الحقيقي. قوتك ونظرتك وشخصيتك. لذا نحن ننمي ثقافة حيث ينتمي الجميع، ويشعرون بالدعم والاستماع، ويتم تمكينهم لتقديم مساهمة شخصية ذات قيمة. يمكنك التأكد من أننا سنأخذ رفاهيتك على محمل الجد كذلك. لأنه فقط عندما تكون مرتاحًا وفي أفضل حالاتك يمكنك تحقيق النوع من التأثير الذي نعيش من أجله. خبرتك هي قدرتنا، لذا سنتأكد من أنها لن تتوقف عن النمو. سواء كان ذلك من العمل المعقد الذي تقوم به، أو من الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال تطوير عالمي المستوى، ستكتسب مهارات فنية وشخصية لا تقدر بثمن. مهما كان مستواك، ستتعلم كيف تقود. <h4>اتصل بخطوتك التالية</h4> مسيرة مهنية في ديلويت هي فرصة للتطور في أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفًا يمكنك تصديقه وتأثيرًا يمكنك رؤيته. ستتمتع بحرية لإحضار ذاتك الحقيقية إلى العمل كل يوم. ولن تتوقف عن النمو، بغض النظر عن مستواك.

Full Time 8 to 10 years Tanqeeb.com

Chief Accountant / Clients Finance Manager

On-site - Egypt - Cairo Wednesday

Accounting, Finance & Banking

Chief Accountant / Senior Finance ManagerIndustrial Manufacturing | Cost Control | Treasury | ZATCA & ERP Job TitleChief Accountant / Senior Finance Manager DepartmentFinance & Accounting IndustryIndustrial Manufacturing, Project Sales & Trading Reporting ToGeneral Manager / Executive Management EmploymentFull-Time | Egypt Company & Role ContextRVK Factory operates a project-driven industrial business involving local manufacturing/assembly, inventory of finished products and components, imported raw materials and parts, special-order procurement, project quotations, customer advances, credit sales, vendor payments and coordination between factory, warehouse, sales, and distribution activities.The role therefore requires more than statutory accounting. It must combine strong financial control with manufacturing and inventory costing, cash-flow planning, receivables and collections, treasury, Saudi tax compliance, ERP discipline, budgeting and decision-support reporting for management. Job PurposeTo lead the company’s end-to-end accounting and finance function, ensure accurate and timely financial reporting, protect cash and working capital, control manufacturing/operating costs, maintain ZATCA and IFRS compliance, strengthen internal controls and provide management with clear financial analysis for pricing, procurement, inventory and growth decisions. Key Responsibilities 1. Financial Accounting, Closing & Reporting·  Manage the complete accounting cycle covering general ledger, accounts payable, accounts receivable, inventory, fixed assets, accruals, prepayments, intercompany/related balances where applicable and period-end adjustments.·  Lead monthly, quarterly and annual closing processes and ensure all reconciliations, schedules and supporting documents are completed within approved deadlines.·  Prepare management accounts and statutory financial statements in accordance with applicable IFRS requirements and company policies.·  Maintain a clean chart of accounts, accounting master data and consistent posting controls within Odoo/ERP.·  Prepare executive financial dashboards covering revenue, gross margin, operating expenses, receivables, payables, inventory, cash, working capital and major variances. 2. Manufacturing Costing, Inventory & Margin Control·  Develop and maintain reliable costing for manufactured/assembled products, imported components and traded items, including material cost, landed cost, freight/customs where applicable and approved production/overhead allocations.·  Monitor raw materials, imported components, work-in-process where applicable and finished-goods inventory; investigate stock variances, negative stock, aged inventory and slow-moving items.·  Review BOM/product cost data and manufacturing cost variances in coordination with Production, Procurement, Warehouse and ERP teams.·  Perform periodic gross-margin and contribution analysis by product family, project, customer and order; highlight margin leakage and unusual cost movements.·  Lead or supervise physical inventory counts and ensure timely reconciliation between warehouse records and finance records. 3. Accounts Receivable, Credit & Collections·  Control customer invoicing, receipts, advances, credit balances and account reconciliations for project-based sales.·  Monitor aging reports, collection plans and overdue balances; coordinate with Sales and Management on collection priorities and customer credit exposure.·  Ensure commercial terms in quotations, purchase orders and invoices are correctly reflected in ERP records before financial processing.·  Maintain accurate customer statements and support resolution of disputed invoices, tax-data issues, delivery documentation or payment allocation problems. 4. Accounts Payable, Procurement Finance & Treasury·  Control supplier invoices, advances, payment requests and vendor reconciliations; verify supporting approvals and purchase/receipt documentation before payment.·  Prepare rolling weekly/monthly cash-flow forecasts and payment plans aligned with customer collections, payroll, procurement commitments and operational priorities.·  Manage bank accounts, banking relationships, facilities, letters of credit, guarantees and other approved treasury instruments where applicable.·  Optimize working capital by balancing inventory requirements, receivable collection, supplier terms and cash availability. 5. Budgeting, Forecasting & Cost Governance·  Lead annual budgeting and periodic forecasting for sales, gross margin, payroll, administrative expenses, marketing, factory operations, capital expenditure and cash flow.·  Prepare Actual vs Budget and trend analyses; identify root causes of material variances and recommend corrective actions.·  Review service, maintenance, rental, logistics and other recurring contracts from a financial-control perspective.·  Develop cost-control policies and approval workflows that reduce waste without disrupting factory and project operations. 6. Tax, ZATCA, Audit & Compliance·  Ensure accurate VAT treatment, timely return preparation, supporting reconciliations and full compliance with ZATCA requirements and Saudi e-invoicing rules.·  Coordinate zakat/tax files with approved advisors where required and maintain complete documentation for authority reviews.·  Act as the primary finance contact for external auditors; prepare audit schedules, close findings and maintain a strong audit trail.·  Maintain finance policies, authority matrices, segregation of duties and document-retention controls in line with management requirements. 7. ERP, Process Improvement & Team Leadership·  Own finance-process discipline within Odoo/ERP and work with cross-functional teams to improve sales-to-invoice, purchase-to-pay, inventory, manufacturing and reporting workflows.·  Define finance controls for master data, approvals, posting rights, document references and period locks.·  Lead, coach and review the work of accounting staff; establish clear responsibilities, deadlines and review standards.·  Support management with financial evaluation of major projects, special pricing, investments, capex and expansion decisions.  Key Performance Indicators (KPIs)Reporting & Control• Month-end closing completed on schedule• Accuracy of reconciliations and financial statements• Budget/forecast variance and forecast accuracy• Inventory reconciliation accuracy and aging control• Gross-margin / product-cost variance control Cash, Compliance & Efficiency• Collection efficiency / DSO improvement• Cash-flow forecast reliability and liquidity coverage• VAT/ZATCA compliance with no avoidable penalties• Reduction of aged unreconciled balances• Audit findings closed within agreed timelines Candidate RequirementsMust Have• Bachelor’s degree in Accounting, Finance or a closely related discipline.Minimum 15+ years of progressive finance and accounting experience, including substantial senior-management responsibility in a manufacturing, project-sales or inventory-intensive environment.• Strong knowledge of IFRS, month-end closing, financial statements, VAT, and Saudi accounting/tax compliance.• Advanced Excel skills and high proficiency in ERP systems.• Fluent Arabic and strong professional English, written and spoken. Highly Preferred• CMA, CPA, SOCPA or equivalent professional qualification.• Experience in industrial manufacturing, engineering products, valves/pipes/pumps, project sales, trading or similar inventory-intensive environments.• Hands-on experience in product costing, landed cost, inventory control and gross-margin analysis.• Practical Odoo experience, especially Accounting, Sales, Purchase, Inventory and Manufacturing integration.• Experience with project collections, customer advances, guarantees/LCs and banking facilities. Core Competencies·  High integrity, strong control mindset and attention to detail.·  Ability to convert accounting data into practical management decisions.·  Commercial awareness with disciplined risk and cash management.·  Strong cross-functional communication with Sales, Procurement, Warehouse, Production, HR and Management.·  Ability to build repeatable finance processes, enforce deadlines and develop team capability.

كبير المحاسبين / مدير تمويل أولالتصنيع الصناعي | مراقبة التكاليف | الخزينة | هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA) ونظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) المسمى الوظيفيكبير المحاسبين / مدير تمويل أول القسمالمالية والمحاسبة الصناعةالتصنيع الصناعي، مبيعات المشاريع والتجارة التقرير إلىالمدير العام / الإدارة التنفيذية التوظيفدوام كامل | مصر سياق الشركة والدورتدير مصنع RVK نشاطاً صناعياً قائماً على المشاريع يتضمن التصنيع/التجميع المحلي، ومخزون المنتجات التامة الصنع والمكونات، والمواد الخام المستوردة والأجزاء، والمشتريات الخاصة بالطلبات، وعروض أسعار المشاريع، ودفعات العملاء المقدمة، ومبيعات الائتمان، ومدفوعات الموردين، والتنسيق بين أنشطة المصنع والمستودعات والمبيعات والتوزيع.لذلك، يتطلب الدور أكثر من مجرد محاسبة قانونية. يجب أن يجمع بين الرقابة المالية القوية وتكاليف التصنيع والمخزون، وتخطيط التدفق النقدي، والذمم المدينة والتحصيل، والخزينة، والامتثال الضريبي السعودي، ونظام ERP، والميزانية، وتقارير دعم القرار للإدارة. الغرض من الوظيفةقيادة وظيفة المحاسبة والمالية المتكاملة للشركة، وضمان إعداد تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب، وحماية النقد ورأس المال العامل، والتحكم في تكاليف التصنيع/التشغيل، والحفاظ على الامتثال لهيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA) والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS)، وتعزيز الضوابط الداخلية، وتزويد الإدارة بتحليل مالي واضح لتسعير المنتجات، والمشتريات، والمخزون، وقرارات النمو. المسؤوليات الرئيسية 1. المحاسبة المالية، الإغلاق وإعداد التقارير· إدارة دورة المحاسبة الكاملة التي تغطي دفتر الأستاذ العام، والحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، والمخزون، والأصول الثابتة، والمستحقات، والمصاريف المدفوعة مقدماً، والأرصدة بين الشركات/ذات الصلة حيثما ينطبق ذلك، وتسويات نهاية الفترة.· قيادة عمليات الإغلاق الشهرية والربع سنوية والسنوية والتأكد من إكمال جميع التسويات والجداول والمستندات الداعمة في المواعيد النهائية المعتمدة.· إعداد الحسابات الإدارية والقوائم المالية القانونية وفقاً لمتطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) المعمول بها وسياسات الشركة.· الحفاظ على دليل حسابات منظم، والبيانات الرئيسية المحاسبية، وضوابط الترحيل المتسقة داخل نظام Odoo/ERP.· إعداد لوحات بيانات مالية تنفيذية تغطي الإيرادات، وإجمالي الهامش، ونفقات التشغيل، والذمم المدينة، والذمم الدائنة، والمخزون، والنقد، ورأس المال العامل، والفروقات الرئيسية. 2. تكاليف التصنيع والمخزون ومراقبة الهامش· تطوير والحفاظ على تكاليف موثوقة للمنتجات المصنعة/المجمعة، والمكونات المستوردة، والأصناف التجارية، بما في ذلك تكلفة المواد، وتكلفة الوصول (Landed Cost)، والشحن/الجمارك حيثما ينطبق ذلك، ومخصصات الإنتاج/النفقات العامة المعتمدة.· مراقبة المواد الخام والمكونات المستوردة والعمل قيد التنفيذ حيثما ينطبق ذلك ومخزون السلع التامة الصنع؛ والتحقيق في فروقات المخزون، والمخزون السالب، والمخزون المتقادم والأصناف بطيئة الحركة.· مراجعة بيانات قائمة المواد (BOM)/تكلفة المنتج وفروقات تكاليف التصنيع بالتنسيق مع فرق الإنتاج والمشتريات والمستودعات ونظام ERP.· إجراء تحليل دوري لإجمالي الهامش والمساهمة حسب عائلة المنتج، والمشروع، والعميل، والطلب؛ وتسليط الضوء على تسرب الهامش وتحركات التكلفة غير العادية.· قيادة أو الإشراف على عمليات جرد المخزون الفعلي وضمان التسوية في الوقت المناسب بين سجلات المستودعات والسجلات المالية. 3. الحسابات المدينة، الائتمان والتحصيل· التحكم في فواتير العملاء، والمقبوضات، والدفعات المقدمة، والأرصدة الائتمانية، وتسويات الحسابات للمبيعات القائمة على المشاريع.· مراقبة تقارير الأعمار، وخطط التحصيل، والأرصدة المتأخرة؛ والتنسيق مع قسم المبيعات والإدارة بشأن أولويات التحصيل والتعرض الائتماني للعملاء.· التأكد من أن الشروط التجارية في عروض الأسعار وأوامر الشراء والفواتير تنعكس بشكل صحيح في سجلات نظام ERP قبل المعالجة المالية.· الحفاظ على كشوف حسابات دقيقة للعملاء ودعم حل الفواتير المتنازع عليها، ومشكلات البيانات الضريبية، ومستندات التسليم، أو مشاكل تخصيص المدفوعات. 4. الحسابات الدائنة، تمويل المشتريات والخزينة· التحكم في فواتير الموردين، والدفعات المقدمة، وطلبات الدفع، وتسويات الموردين؛ والتحقق من الموافقات الداعمة ومستندات الشراء/الاستلام قبل الدفع.· إعداد توقعات التدفق النقدي الأسبوعية/الشهرية المتجددة وخطط الدفع المتوافقة مع تحصيلات العملاء، وكشوف المرتبات، والتزامات المشتريات، والأولويات التشغيلية.· إدارة الحسابات المصرفية، والعلاقات المصرفية، والتسهيلات، والاعتمادات المستندية، والضمانات، وغيرها من أدوات الخزينة المعتمدة حيثما ينطبق ذلك.· تحسين رأس المال العامل من خلال موازنة متطلبات المخزون، وتحصيل الذمم المدينة، وشروط الموردين، وتوافر النقد. 5. الميزانية، التنبؤ وحوكمة التكاليف· قيادة إعداد الميزانية السنوية والتنبؤ الدوري للمبيعات، وإجمالي الهامش، وكشوف المرتبات، والمصاريف الإدارية، والتسويق، وعمليات المصنع، والنفقات الرأسمالية، والتدفق النقدي.· إعداد تحليلات المقارنة بين الفعلي والميزانية وتحليل الاتجاهات؛ وتحديد الأسباب الجذرية للفروقات الجوهرية والتوصية بالإجراءات التصحيحية.· مراجعة عقود الخدمات، والصيانة، والتأجير، والخدمات اللوجستية، وغيرها من العقود المتكررة من منظور الرقابة المالية.· تطوير سياسات مراقبة التكاليف وسير عمل الموافقات التي تقلل الهدر دون تعطيل عمليات المصنع والمشاريع. 6. الضرائب، هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، التدقيق والامتثال· ضمان المعالجة الدقيقة لضريبة القيمة المضافة، وإعداد الإقرارات في الوقت المناسب، وتسويات الدعم، والامتثال الكامل لمتطلبات هيئة الزكاة والضريبة والجمارك وقواعد الفوترة الإلكترونية السعودية.· تنسيق ملفات الزكاة/الضرائب مع المستشارين المعتمدين عند الحاجة، والحفاظ على وثائق كاملة لمراجعات السلطات.· العمل كجهة اتصال مالية أساسية للمدققين الخارجيين؛ وإعداد جداول التدقيق، وإغلاق النتائج، والحفاظ على مسار تدقيق قوي.· الحفاظ على السياسات المالية، ومصفوفات السلطة، وفصل المهام، وضوابط الاحتفاظ بالمستندات بما يتماشى مع متطلبات الإدارة. 7. نظام ERP، تحسين العمليات وقيادة الفريق· امتلاك انضباط العمليات المالية داخل نظام Odoo/ERP والعمل مع فرق متعددة الوظائف لتحسين سير عمل المبيعات إلى الفوترة، والمشتريات إلى الدفع، والمخزون، والتصنيع، والتقارير.· تحديد الضوابط المالية للبيانات الرئيسية، والموافقات، وحقوق الترحيل، ومراجع المستندات، وإغلاق الفترات.· قيادة وتوجيه ومراجعة عمل موظفي المحاسبة؛ وتحديد مسؤوليات واضحة، ومواعيد نهائية، ومعايير مراجعة.· دعم الإدارة بالتقييم المالي للمشاريع الكبرى، والتسعير الخاص، والاستثمارات، والنفقات الرأسمالية، وقرارات التوسع.  مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)إعداد التقارير والرقابة• إكمال إغلاق نهاية الشهر في الموعد المحدد• دقة التسويات والقوائم المالية• التباين في الميزانية/التوقعات ودقة التوقعات• دقة تسوية المخزون ومراقبة الأعمار• مراقبة تباين إجمالي الهامش / تكلفة المنتج النقد، الامتثال والكفاءة• كفاءة التحصيل / تحسين أيام المبيعات المعلقة (DSO)• موثوقية توقعات التدفق النقدي وتغطية السيولة• الامتثال لضريبة القيمة المضافة/هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA) دون أي عقوبات يمكن تجنبها• تقليل الأرصدة المتأخرة غير المسواة• إغلاق ملاحظات التدقيق خلال الجداول الزمنية المتفق عليها متطلبات المرشحيجب توفرها• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو تخصص ذي صلة وثيقة.• ما لا يقل عن 15 عاماً أو أكثر من الخبرة المتصاعدة في المالية والمحاسبة، بما في ذلك مسؤولية إدارية عليا كبيرة في بيئة التصنيع أو مبيعات المشاريع أو البيئات التي تتطلب مخزوناً مكثفاً.• معرفة قوية بالمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS)، وإغلاق نهاية الشهر، والقوائم المالية، وضريبة القيمة المضافة، والامتثال المحاسبي/الضريبي السعودي.• مهارات متقدمة في Excel وكفاءة عالية في أنظمة ERP.• طلاقة في اللغة العربية ولغة إنجليزية مهنية قوية، كتابة وتحدثاً. يفضل بشدة• مؤهل مهني مثل CMA أو CPA أو SOCPA أو ما يعادله.• خبرة في التصنيع الصناعي، والمنتجات الهندسية، والصمامات/الأنابيب/المضخات، ومبيعات المشاريع، أو التجارة، أو بيئات مماثلة تتطلب مخزوناً مكثفاً.• خبرة عملية في تكلفة المنتج، وتكلفة الوصول (Landed Cost)، ومراقبة المخزون، وتحليل إجمالي الهامش.• خبرة عملية في نظام Odoo، وخاصة تكامل المحاسبة، والمبيعات، والمشتريات، والمخزون، والتصنيع.• خبرة في تحصيلات المشاريع، ودفعات العملاء المقدمة، والضمانات/الاعتمادات المستندية، والتسهيلات المصرفية. الكفاءات الجوهرية· نزاهة عالية، وعقلية رقابية قوية، واهتمام بالتفاصيل.· القدرة على تحويل البيانات المحاسبية إلى قرارات إدارية عملية.· وعي تجاري مع إدارة منضبطة للمخاطر والنقد.· تواصل قوي متعدد الوظائف مع المبيعات، والمشتريات، والمستودعات، والإنتاج، والموارد البشرية، والإدارة.· القدرة على بناء عمليات مالية قابلة للتكرار، وفرض المواعيد النهائية، وتطوير قدرات الفريق.

General Surgeon Jobs in Egypt

Specialty Representative, Gastroenterology

Tahseen Student

Food & Beverage Manager

Restaurant Manager

Executive Pastry Chef

Trainee

Trainee

Manager Trainee

Manager Trainee

Manager Trainee

Manager Trainee

Pastry Chef

Manager Trainee

Trainee

Consultant

Senior Manager, IS Governance

Solutions Engineer

Solutions Engineer

Manufacturing Business Analyst

Chief Accountant / Clients Finance Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

General Surgeon Jobs in Egypt

Receive email alerts for General Surgeon Jobs in Egypt jobs