Fitness coach Jobs - Gharbia Egypt

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير الإدارة الاستراتيجية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ووضع آليات وبرامج تنفيذها ومؤشرات أدائها ومتابعة تقييم ما يتم إنجازه منها، والتنبؤ بالأزمات والكوارث والمخاطر المتوقعة ووضع خطط مواجهتها والتقليل من آثارها بما يضمن تحقيق النتائج المستهدفة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية المديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى المستوى الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية بالتشاور مع الأطراف المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التقسيمات التنظيمية المعنية لترجمة استراتيجية المديرية إلى سياسات ومشروعات وبرامج ذات مستهدفات ومؤشرات أداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الاتساق بين الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية وموازنة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التفاوض مع الوزارة المعنية بالتخطيط فيما يتعلق بتمويل الخطة الاستثمارية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع مؤشرات الأداء الكلي والتشغيلي للمديرية وإعداد الإجراءات اللازمة لتصحيح المسار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ برامج ومشروعات الخطة السنوية ومقارنتها بالخطة الاستراتيجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والسياسات والسيناريوهات لمواجهة الأزمات والكوارث ومتابعة تنفيذها وإعداد الحلول المناسبة لمواجهتها والتقليل من آثارها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقييم مدى إنجاز الأهداف وإعداد تقارير الإنجاز والاستفادة من نتائجها في إعداد الخطط الاستراتيجية المستقبلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة المشروعات الموجودة بالمديرية وفقًا للأسس العلمية المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات للرئيس المباشر بشأن تطوير الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الخطط وموازنات البرامج والأداء موضع التنفيذ الفعلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على ضمان التميز المؤسسي للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع وزارة التخطيط ومركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئيس مجلس الوزراء، كل فيما يخصه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة التفكير الاستراتيجي والتخطيط والسياسات والمتابعة والتقييم وإدارة الأزمات والمخاطر وإدارة المشروعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح برامج بناء وتنمية القدرات اللازمة لتمكين الموظفين من أداء أعمالهم بكفاءة ودقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التمتع بمستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية وغيرها من البيانات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار الحياة الوظيفية معتمد ومختوم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير، إن وجدت، مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر جميع الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها كل من وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية واللجنة القومية لإدارة الأزمات والكوارث، بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p>

Required tasks: Receiving products from the factory or other warehouses or receiving staff, inspecting them, ensuring they meet specifications, are safe and fit for use, and have expiration dates before entering the warehouse. Transporting products to designated storage locations safely to ensure their safety during internal transport. Storing and arranging products in the warehouse according to approved policies, with adherence to storage systems such as FIFO, FEFO, and ABC according to item nature. Organizing stock checks and efficiently utilizing storage space, labeling shelves and items clearly, while keeping aisles safe and free of obstacles. Separating defective or non-conforming or expired products from sound products, and informing the supervisor or warehouse management to take necessary actions. Maintaining daily cleanliness and organization of the warehouse and work area, ensuring it is free from damage causes or hazards. Monitoring stock movement and updating records (electronic or paper) to ensure accuracy of stock data. Issuing products to requesting parties or sales representatives according to approved procedures, with completing necessary documents and signatures. Conducting periodic inventories and reconciling physical counts with records, reporting any discrepancies or notes. Monitoring stock levels and notifying warehouse management of items that are close to depletion or have been issued to ensure reordering in a timely manner. Keeping all warehouse documents (receiving, issuing, inventory, etc.) in an organized manner to ensure easy reference. Reorganizing items as needed according to management instructions or operational and seasonal changes. Coordinating and cooperating with Sales, Receiving, Issuing, and other departments to meet business needs efficiently. Adhering to health and safety procedures, maintaining storage equipment and shelves, and reporting any faults or maintenance needs or space shortages. Required reports Daily report on receipt, storage, and stocktaking tasks. Report on defective or stored-up or potentially damaged products. Inventory audit results report and stock differences (upon execution). Report on items nearing depletion or requiring reordering. Report on shelf and equipment faults or maintenance needs. Job benefits Health insurance. Incentives linked to task completion and performance achievement. Overtime pay. Grants and benefits according to company policy. 8 hours of work per day. One weekly day off. <p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 2</li><li>Shift system: Morning and Evening</li></ul>

Company Description<br><br>Portaluna, a Morgans Originals Hotel<br><br>Morgans Originals are original hotels with original stories. We stand for vibrancy, intrigue and iconic details, celebrating the feeling of an infinite Friday night, when anything can happen, no matter what day of the week it is. By balancing a refined outlook with the best lifestyle programming, we capture the excitement of being in-the-know -- connecting people to the city, the culture and the moment.<br><br>This is an exciting new position within Ennismore’s growing portfolio of lifestyle brands, representing the first Morgans Originals hotel in Egypt.<br><br>Job Description<br><br> Assist in organizing and coordinating employee training programs and workshops. Coordinate the induction and orientation of new employees. Maintain accurate training attendance, records, certificates, and employee development files. Follow up with departments on mandatory and departmental training completion. Assist in preparing the annual training calendar and scheduling training sessions. Support trainers with training materials, presentations, venues, and required equipment. Assist in identifying training needs in coordination with department heads. Support employee engagement, recognition, and development activities. Assist with internship and management development programs when applicable. Collect and analyze training feedback to measure training effectiveness. Prepare regular training and development reports. Support e-learning platforms and follow up on employees’ completion of assigned courses. Assist in coordinating cross-training and career development opportunities. Promote the company’s culture, values, and service standards through development activities. <br><br>Qualifications<br><br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, Education, or a related field.<br><br> 0–2 years of experience in Learning & Development, Training, HR, or People & Culture; hotel experience is preferred. Good command of English and Arabic, written and spoken. Good Microsoft Office skills, particularly Power Point, Excel, and Word. Strong communication and presentation skills. Good organizational and coordination skills. Confident in dealing with employees at different levels. Creative and enthusiastic approach to training and employee engagement. Attention to detail and ability to maintain accurate records. Familiarity with Learning Management Systems (LMS) or e-learning platforms is an advantage. Previous experience in an international hotel environment is an advantage. <br><br>Additional Information<br><br>What awaits you...<br><br>The opportunity to join an international and innovative and fast-growing group, committed not only to building new hotels, but to creating a global brand. The ability to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding. Be part of a team that is very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations with every opportunity. A competitive package and plenty of development opportunities.

1. Basic Responsibilities:<br>The Learning & Development Supervisor is responsible for designing, coordinating, and delivering training programs that build employee capability and support organizational goals. This role involves supervising the L&D team, managing training operations, and ensuring learning initiatives are effective, engaging, and aligned with business needs.<br><br>2. RESPONSIBILITIES & AUTHORITIES:2.1 Main Tasks:• Training Program Design & Delivery:- Supervise the design, development, and delivery of training programs across departments.- Facilitate or coordinate facilitators for workshops, onboarding sessions, and skill-building programs.- Ensure training content is relevant, engaging, and aligned with company standards.• Training Needs Assessment & Planning:- Conduct training needs analysis in collaboration with department heads and managers.- Develop and manage the annual training calendar and learning roadmap.- Prioritize learning initiatives based on business impact and skill gaps.• Team Leadership & Development:- Supervise a team of trainers, coordinators, and content developers.- Provide coaching, performance feedback, and professional development guidance.- Foster a culture of continuous learning within the team and across the organization.• Onboarding & Employee Development:- Oversee the design and execution of the new hire onboarding program.- Support career development pathways and succession planning initiatives.• Learning Management & Administration:- Manage the Learning Management System (LMS), ensuring content, records, and reporting are up to date.- Coordinate logistics for training sessions, including scheduling, venues, and materials.• Performance Measurement & Evaluation:- Track and evaluate the effectiveness of training programs using assessments and feedback.- Analyze learning data to recommend improvements and demonstrate ROI.• Budget & Vendor Management:- Assist in managing the L&D budget and controlling training costs.- Liaise with external training providers, consultants, and content vendors.• Compliance & Policy Alignment:- Ensure mandatory and compliance training is completed on schedule.- Align learning content with company policies, values, and industry regulations.• Collaboration & Internal Coordination:- Work closely with HR, department heads, and senior management to align learning strategy with business goals.- Partner with recruitment and performance management teams on talent development initiatives.• Innovation & Trend Monitoring:- Stay updated on emerging learning methodologies, e-learning tools, and industry best practices.- Introduce new formats such as microlearning, blended learning, and digital training tools.

Company Description<br>Dokkan Agency is a results-driven E-commerce Growth Agency and an official Meta Business Partner, helping brands across Saudi Arabia, Egypt, and the MENA region grow their online sales. With over 500 success stories and more than EGP 1 Billion in generated revenue for our clients, we empower businesses through performance marketing, e-commerce strategies, and digital transformation. Join Dokkan Agency and be part of a fast-growing team shaping the future of E-commerce in the region.<br>Role Description We are hiring Sales Representatives to join our team in Tanta. This is a full-time, on-site position suitable for students and fresh graduates who are interested in building a career in Sales and E-commerce. As a Sales Representative, you will be responsible for communicating with potential clients, understanding their business needs, presenting suitable E-commerce solutions, following up with leads, and contributing to achieving the company's sales targets. You will work closely with our Sales, E-commerce, and Performance teams to help businesses grow their online sales.<br>Qualifications Students and fresh graduates are welcome to apply. Strong communication and negotiation skills. Good interpersonal and presentation skills. Ability to communicate confidently with potential clients. Strong follow-up and persuasion skills. Ability to work with targets and within a performance-driven environment. Basic understanding of Sales and E-commerce is a plus. Good computer skills. Must have a personal Laptop. Males & Females are welcome to apply.<br>What We Offer Competitive salary + Sales Commission. Professional training and continuous career development. Clear career growth opportunities. Hands-on experience in Sales and E-commerce. Opportunity to work with leading E-commerce brands across the MENA region. A fast-paced environment focused on performance, growth, and measurable results. Friendly and supportive work environment.<br><br>???? Location: Tanta — On-site???? Send your CV via Whats App:https://wa.me/201060029006<br><br><br>#Sales #Sales Jobs #Sales Representative #Ecommerce #Ecommerce Jobs #Fresh Graduates #Students Jobs #Hiring #Hiring Now #Tanta Jobs #Egypt Jobs #Commission #Dokkan Agency