Financial Analyst Jobs in Egypt 2026

Community Programme Officer

On-site - Egypt - Cairo 17 August 2026

Sales

You will serve as Plan International Egypt's focal person for both sponsorship and program implementation at the umbrella partner and grassroots level. You will be responsible for building Plan International relationship with the community, children, families, sponsored children (SCs), and partner organizations; facilitating and handling community mobilization activities and program/project implementation; and cascading consultations with communities to identify priority areas for program implementation. In addition, you will ensure systematic documentation and communication of activities, capturing progress, lessons learned, and success stories to inform stakeholders and strengthen visibility. Also, you will be accountable for financial review and settlement of project activities, ensuring strict compliance with Plan International's policies and procedures, and supporting partner organizations in meeting financial management standards.KEY RESPONSIBILITIES<ul><li>Build and maintain strong relationships with communities, children, families, sponsored children, and partner organizations.</li><li>Facilitate community mobilization, consultations, and implementation of programs/projects based on identified community priorities.</li><li>Document activities, lessons learned, success stories, and provide timely progress updates to stakeholders.</li><li>Coordinate media visibility efforts while ensuring compliance with safeguarding, gender equality, and inclusion standards.</li><li>Ensure financial compliance, support partner financial management, and strengthen organizational capacity.</li><li>Deliver capacity-building initiatives, sponsorship awareness sessions, and continuous partner performance support.</li><li>Conduct field monitoring visits, reflection sessions, and collect data to support learning, reporting, and program improvement.</li><li>Coordinate with partners, consultants, service providers, government stakeholders, and internal teams for integrated program delivery.</li><li>Support livelihoods and social entrepreneurship programs within target communities.</li><li>Ensure compliance with safeguarding, PII/PSEAH, data privacy, and confidentiality requirements.</li><li>Facilitate implementation of Plan projects in sponsored child (SC) communities in collaboration with key stakeholders.</li><li>Undertake additional responsibilities as assigned by the supervisor to meet organizational needs.</li><li>Ensure compliance with Plan International's Child Protection and Gender Equality policies, including staff awareness and reporting procedures.</li><li>You will be trusted to take on additional assignments within the scope of work as assigned by your supervisor on need basis.</li></ul>What we are looking for:<ul><li>Someone with bachelor's degree in Social Sciences, Development Studies or similar field.</li><li>Should have at least 3 years sponsorship or development experience with a proven record of success at a similar level preferably in an INGO sector.</li><li>Should be experienced in planning and facilitating trainings/workshops.</li><li>Should be experienced in data management systems.</li><li>Someone experienced in both translation and data entry.</li></ul>Technical CompetenciesKnowledge:<ul><li>Someone knowledgeable on development issues, trends, challenges, opportunities and implications to community development</li></ul>Skills<ul><li>Able to provide support to sponsorship communications team members when needed.</li><li>Interpreting and contextualising data, assesses results and draws conclusions to inform initiatives and clearly communicating the results of evaluation and lessons learned as appropriate.</li><li>Ability to communicate effectively.</li><li>Ability to interact and work effectively with others at all levels.</li><li>Good analytical and administrative skills.</li><li>Strong skills in facilitation, negotiation, and problem-solving.</li><li>Team player</li><li>Good in communication in English both verbal and written.</li><li>Report writing skills.</li><li>Time management</li></ul>Please respond to the requirements of this role in your cover letter. Only applications in English language will be accepted.Location: On site working and the role is based at Sohag, Upper EgyptReports to: Community Programme CoordinatorJob Grade: Hay Level 12Vacancy advert closing Date: 24th August 2026This vacancy is open to Internal applicants only and they should be Egypt nationals.Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for. We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas. We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls rights and inclusion. Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk. A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures. Disclaimer: Plan International is an equal opportunity employer and does not discriminate applicants on any basis. We also do not charge Job seekers any fees at any point of the recruitment process.How to applyTo apply, click on the following link: Career Opportunities: Community Programme OfficerDesired Candidate Profile<ul><li>Someone with bachelor's degree in Social Sciences, Development Studies or similar field.</li><li>Should have at least 3 years sponsorship or development experience with a proven record of success at a similar level preferably in an INGO sector.</li><li>Should be experienced in planning and facilitating trainings/workshops.</li><li>Should be experienced in data management systems.</li><li>Someone experienced in both translation and data entry.</li></ul>Technical CompetenciesKnowledge:<ul><li>Someone knowledgeable on development issues, trends, challenges, opportunities and implications to community development</li></ul>Skills<ul><li>Able to provide support to sponsorship communications team members when needed.</li><li>Interpreting and contextualising data, assesses results and draws conclusions to inform initiatives and clearly communicating the results of evaluation and lessons learned as appropriate.</li><li>Ability to communicate effectively.</li><li>Ability to interact and work effectively with others at all levels.</li><li>Good analytical and administrative skills.</li><li>Strong skills in facilitation, negotiation, and problem-solving.</li><li>Team player</li><li>Good in communication in English both verbal and written.</li><li>Report writing skills.</li><li>Time management</li></ul>

ستكون الشخص المرجعي لمنظمة Plan International Egypt لكل من الرعاية والبرامج على مستوى الشريك الشامل وعلى مستوى المجتمع المحلي. ستتحمل مسؤولية بناء علاقة Plan International مع المجتمع، الأطفال، الأسر، الأطفال الراعي لهم (SCs)، ومنظمات الشركاء؛ تيسير والتعامل مع أنشطة تعبئة المجتمع وتنفيذ البرنامج/المشروع؛ ونقل الاستشارات مع المجتمعات لتحديد الأولويات لمواصفات تنفيذ البرنامج. بالإضافة إلى ذلك، ستضمن توثيقاً منهجياً وتواصلاً للنشاطات، وتوثيق التقدم والدروس المستفادة وقصص النجاح لإبلاغ أصحاب المصلحة وتقوية الرؤية. أيضاً، ستكون مسؤولاً عن المراجعة المالية وتسوية أنشطة المشروع، مع الالتزام الصارم بسياسات وإجراءات Plan International، ودعم منظمات الشركاء في تلبية معايير الإدارة المالية.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>بناء علاقات قوية مع المجتمعات والأطفال والأسر والأطفال الراعي لهم ومنظمات الشركاء والحفاظ عليها.</li><li>تيسير تعبئة المجتمع، والاستشارات، وتنفيذ البرامج/المشروعات بناءً على أولويات المجتمع المحددة.</li><li>توثيق الأنشطة والدروس المستفادة وقصص النجاح وتقديم تحديثات التقدم في الوقت المناسب لأصحاب الشأن.</li><li>تنسيق جهود الرؤية الإعلامية مع ضمان الامتثال لمعايير الحماية، والمساواة بين الجنسين، والشمول.</li><li>ضمان الامتثال المالي، ودعم الإدارة المالية للشركاء، وتعزيز القدرة التنظيمية.</li><li>تنفيذ مبادرات بناء القدرات، وجلسات التوعية بالرعاية، ودعم أداء الشركاء بشكل مستمر.</li><li>إجراء زيارات مراقبة ميدانية وجلسات تأمل وجمع البيانات لدعم التعلم والتقارير وتحسين البرنامج.</li><li>التنسيق مع الشركاء والمستشارين ومقدمي الخدمات وأصحاب المصلحة الحكوميين والفرق الداخلية لتنفيذ البرنامج بشكل متكامل.</li><li>دعم سبل العيش وبرامج ريادة الأعمال الاجتماعية داخل المجتمعات المستهدفة.</li><li>ضمان الامتثال للحماية وPII/PSEAH والخصوصية والسرية للبيانات.</li><li>تسهيل تنفيذ مشاريع Plan في مجتمعات الأطفال الراعي لهم بالتعاون مع الجهات المعنية.</li><li>تولي مسؤوليات إضافية كما يسندها المشرف وفق احتياجات المنظمة.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات حماية الطفل والمساواة بين الجنسين لدى Plan International، بما في ذلك التوعية والإبلاغ.</li><li>سيُوثق لك تولي مهام إضافية ضمن نطاق العمل عند الحاجة حسب توجيهات مشرفك.</li></ul>ما نبحث عنه:<ul><li>شخص حاصل على درجة بكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية أو مجال مشابه.</li><li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الرعاية أو التنمية مع سجل ناجح في مستوى مماثل ويفضّل في قطاع INGO.</li><li>يجب أن يكون لديه خبرة في التخطيط وتسهيل التدريبات/ورش العمل.</li><li>يجب أن تكون لديه خبرة في أنظمة إدارة البيانات.</li><li>شخص لديه خبرة في كلا من الترجمة وإدخال البيانات.</li></ul>المهارات التقنيةالمعرفة:<ul><li>شخص ملم بقضايا التنمية والاتجاهات والتحديات والفرص والتبعات على تنمية المجتمع</li></ul>المهارات<ul><li>القدرة على تقديم الدعم لأعضاء فريق الاتصالات الخاصة بالرعاية عند الحاجة.</li><li>الترجمة وتفسير البيانات وتقييم النتائج واستنتاج الاستنتاجات لإبلاغ المبادرات والتعبير بوضوح عن نتائج التقييم والدروس المستفادة حسب الاقتضاء.</li><li>القدرة على التواصل بفعالية.</li><li>القدرة على التفاعل والعمل بفعالية مع الآخرين على جميع المستويات.</li><li>مهارات تحليلية وإدارية جيدة.</li><li>مهارات قوية في التيسير والتفاوض وحل المشاكل.</li><li>روح الفريق</li><li>إتقان التواصل باللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا.</li><li>مهارات كتابة التقارير.</li><li>إدارة الوقت</li></ul>يرجى الرد على متطلبات هذا الدور في خطاب التقديم الخاص بك. لن تقبل سوى طلبات باللغة الإنجليزية.الموقع: العمل بالحضور ومقر الدور في سوهاج، صعيد مصرتقارير إلى: منسق برنامج المجتمعالمستوى الوظيفي: Hay Level 12تاريخ إغلاق إعلان الشاغر: 24 أغسطس 2026هذا الشاغر مفتوح للمقدِّمين من داخليًا فقط ويجب أن يكونوا من جنسية مصرية.المساواة والتنوع والشمول هي جوهر كل ما تمثله Plan International. نريد أن تعكس Plan International تنوع المجتمعات التي نعمل معها، مع توفير فرص متساوية للجميع بغض النظر عن العمر، الإعاقة، التحول الجنساني، الزواج والشراكة المدنية، الحمل والأمومة، العرق، الدين أو الاعتقاد، النوع أو التوجه الجنسي. Plan International تقوم على ثقافة الشمول، ونسعى لبيئة عمل تضمن أن تكون كل فريق، في كل مكتب، في كل بلد، غنيًا بالأشخاص المتنوعين والأفكار. نحن نعزز ثقافة تنظيمية تعزز التزامنا بالعدالة العرقية، المساواة بين الجنسين، حقوق الفتيات والشمول. تؤمن Plan International بأن في عالم يواجه فيه الأطفال تهديدات كثيرة للأذى، واجبنا التأكد من أننا، كمؤسسة، نفعل كل ما في وسعنا لحماية الأطفال. وهذا يعني أن لدينا مسؤوليات خاصة تجاه الأطفال الذين نتواصل معهم ويجب ألا نساهم بأي شكل من الأشكال في إيذاء الأطفال أو تعريضهم للخطر. ستتم إجراءات فحص ما قبل التوظيف وفقاً لسياسة حماية الأطفال والشباب في Plan International. تشارك Plan International أيضًا في مخطط الكشف عن سوء السلوك بين المؤسسات. وفقاً لهذا المخطط سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين حول أي نتائج تتعلق باستغلال جنسي، اعتداء جنسي و/أو مضايقة جنسية أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عند ترك المتقدم للعمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم فهمه لإجراءات التوظيف هذه. إخلاء مسؤولية: Plan International جهة توظيف توفر فرص متساوية ولا تميّز المتقدمين على أي أساس. كما أننا لا نفرض رسوماً على الباحثين عن عمل في أي نقطة من عملية التوظيف.كيفية التقديمللتقدم، اضغط على الرابط التالي: فرص وظيفية: ضابط برنامج المجتمعالملف المطلوب ترشحه<ul><li>شخص يحمل درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية أو مجال مشابه.</li><li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الرعاية أو التنمية مع سجل ناجح في مستوى مماثل ويفضّل في قطاع INGO.</li><li>يجب أن يكون لديه خبرة في التخطيط وتسهيل التدريبات/ورش العمل.</li><li>يجب أن تكون لديه خبرة في أنظمة إدارة البيانات.</li><li>شخص لديه خبرة في كل من الترجمة وإدخال البيانات.</li></ul>المهارات التقنيةالمعرفة:<ul><li>شخص ملم بقضايا التنمية والاتجاهات والتحديات والفرص والتبعات على تنمية المجتمع</li></ul>المهارات<ul><li>القدرة على تقديم الدعم لأعضاء فريق الاتصالات الخاصة بالرعاية عند الحاجة.</li><li>الترجمة وتفسير البيانات وتقييم النتائج واستنتاج الاستنتاجات لإبلاغ المبادرات والتعبير بوضوح عن نتائج التقييم والدروس المستفادة حسب الاقتضاء.</li><li>القدرة على التواصل بفعالية.</li><li>القدرة على التفاعل والعمل بفعالية مع الآخرين على جميع المستويات.</li><li>مهارات تحليلية وإدارية جيدة.</li><li>مهارات قوية في التيسير والتفاوض وحل المشاكل.</li><li>روح الفريق</li><li>إتقان التواصل باللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا.</li><li>مهارات كتابة التقارير.</li><li>إدارة الوقت</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Senior Full Stack Developer

On-site - Egypt - Cairo 17 August 2026

Information Technology

The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is the world s largest humanitarian network, with 191 member National Red Cross and Red Crescent Societies. IFRC uses the Triple R response, resilience and respect to deliver on Strategy 2030. IFRC responds to disasters and crises, ensuring timely, coordinated and locally led humanitarian action. IFRC supports its members in building community resilience in the areas of climate and environment, health and wellbeing, and migration and displacement. IFRC promotes respect for our fundamental principles of humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity, and universality, including in our work on values, power and inclusion. The IFRC focuses throughout on our core mandate our raison d tre of strategic and operational coordination, humanitarian diplomacy, National Society development, and accountability. IFRC is led by its Secretary General and has its Headquarters in Geneva and five regional offices in Africa (Nairobi); the Americas (Panama); Asia Pacific (Kuala Lumpur); Europe (Budapest); and MENA (Beirut) as well as representation offices, service centres and delegations across the globe. IFRC is led by its Secretary General, and has its Headquarters in Geneva, Switzerland. IFRC has five regional offices in Africa, Asia Pacific, Middle East and North Africa, Europe, and the Americas. IFRC also has country cluster delegations and country delegations throughout the world. Together, the Geneva Headquarters and the field structure (regional, cluster and country) comprise the IFRC Secretariat. IFRC has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the Red Cross and Red Crescent Movement, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment and other forms of harassment, abuse of authority, discrimination, and lack of integrity (including but not limited to financial misconduct). IFRC also adheres to strict child safeguarding principles.In virtually all countries, people increasingly rely on and expect a diverse range of digital services (e.g., through their mobile devices) to interact with local government, companies, and community organizations and services. This disruption is already happening to humanitarian assistance. Yet, the Digital Divide remains a persistent and significant challenge at both national and local levels. The need for a successful and large-scale digital transformation is urgent. And Digitally Transforming the IFRC and its 191 members is a complex process which requires collaborative action and support across the membership. Therefore, the IFRC recently developed a Digital Transformation Strategy which was approved by the IFRC Governing Board in May 2021. The Digital Transformation Department (DTD) has full leadership responsibility for the implementation of the digital transformation strategy and the positive impact it will have on the 191 National Society members of the IFRC. The DTD provides strategic leadership and guides the IFRC Secretariat as well as the members network to adapt and innovate humanitarian services, drawing on digital services, data-enabled decision-making, and other opportunities for digital transformation in support of the IFRC s Strategy 2030. In addition, the DTD is responsible for the development and implementation of business transformation, information technology and digitalization services throughout the IFRC Secretariat, thereby supporting the same transformation in 191 NSs, setting the vision, and drawing stakeholders together on this digital journey. The incumbent reports into the AI and Data management unit ( AI & Data unit ), that is accountable to the Director of the DTD. The other units and teams reporting to the DT Director include the Enterprise Architecture, Strategy & Planning unit, the Digital development and management unit, the Infrastructure & Security Team and the Global Service Desk and Endpoint Management team. Under the leadership of the Director, these units and teams serve as members of the global DTD management team, along with the CISO and Regional DT managers. The AI & Data unit is responsible to deliver greater value from IFRC s data, and ensures the development and implementation of IFRCs data and AI governance and strategy, in close collaboration with the IFRC s Data Protection Office and through indirect management of data professionals in other departments. The unit oversees all data operations, data product lifecycles and manages the organisation s data platform, as well as the coordination and support to AI initiatives. The Senior Full Stack Developer will also interact extensively with internal and external AI and data experts, private sector, academia, external suppliers, vendors and consultants who are sourced to deliver data-related activities. The Senior Full Stack Developer will be primarily responsible for the management and development of end-to-end data projects, from clarifying requirements with business requestors, to schema preparation, data modelling, data engineering, report development in PowerBI and facilitation of User Testing pipelines, to support IFRC s operations in multiple sectors (e.g. Finance, Logistics, Human Resources mobilization, Project management and others). The position holder will operate on IFRC s Data Platform, based on Microsoft Fabric and Synapse using Data Vault and Dimensional modeling techniques for consumption in Power BI. He/she will lead a small (two to three) team of full stack developers, ensuring overall coordination, alignment in approach, management of priorities, improvements in data operations, and continuous learning and mentoring. The role will collaborate and coordinate work with multiple cross-functional teams at a global level, on a variety of projects that support the internal and external-facing activities of the Red Cross and Red Crescent movement.Data analytics and reporting:<ul><li>Analyze and understand business process and data models, business logics, modelling logics, and ways to identify missing data</li><li>Liaise with business contacts or business analysts to understand their needs, and translate these into specifications of requirements</li><li>Identify data requirements and data elements and ingest them in the data platform if missing</li><li>Design and implement complex dashboards and reports in Power BI to provide actionable information</li><li>Follow through on UAT identified issues and their resolution</li><li>Publish data and reports to production</li><li>Maintain dashboards and reports over time</li></ul>

الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر (IFRC) هو أكبر شبكة إنسانية في العالم، مع 191 جمعية وطنية للصليب الأحمر والهلال الأحمر أعضاء. تستخدم IFRC مبدأ الاستجابة الثلاثي R (الرد، الصمود، والاحترام) لتحقيق استراتيجية 2030. تستجيب IFRC للكوارث والأزمات، مع ضمان عمل إنساني سريع التنسيق وقيادي محلياً. تدعم IFRC أعضائها في بناء الصمود المجتمعي في مجالات المناخ والبيئة، الصحة والرفاه، والهجرة والتشرد. تشجّع IFRC احترام مبادئنا الأساسية للإنسانية والحياد والاستقلال وخدمة التطوع والوحدة والشمول، بما في ذلك في عملنا على القيم والسلطة والدمج. تركّز IFRC دائماً على ولايتها الأساسية واجبها المميز في التنسيق الاستراتيجي والتشغيلي، الدبلوماسية الإنسانية، تطوير الجمعيات الوطنية، والمساءلة. تقود IFRC أمينها العام وتوجد مكاتبها في جنيف وخمس مكاتب إقليمية في أفريقيا (نيروبي)؛ الأمريكتين (بنما)؛ آسيا والمحيط الهادئ (كوالالمبور)؛ أوروبا (بودابست)؛ ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (بيروت) إضافة إلى مكاتب التمثيل ومراكز الخدمات والوفود حول العالم. تقود IFRC أمينها العام، ومقرها في جنيف، سويسرا. لدى IFRC خمس مكاتب إقليمية في أفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأوروبا والأمريكتين. كما لدى IFRC بعثات مجموعات الدول والبعثات في جميع أنحاء العالم. معا، يشكل المقر في جنيف والهياكل الميدانية (إقليمية، عنقودية، وطنية) أمانة IFRC. لدى IFRC سياسة صارمة بلا تسامح تجاه التصرفات غير المتوافقة مع أهداف الحركة الإنسانية للصليب الأحمر والهلال الأحمر، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والإيذاء الجنسي والتحرش وأشكال أخرى من التحرش، إساءة استخدام السلطة، التمييز، ونقص النزاهة (بما في ذلك، وليس حصراً، سوء السلوك المالي). كما تلتزم IFRC بمبادئ حماية الأطفال الصارمة.في virtually جميع الدول، يعتمد الناس بشكل متزايد على مجموعة متنوعة من الخدمات الرقمية (على سبيل المثال من خلال أجهزتهم المحمولة) للتفاعل مع حكومة محلية وشركات ومنظمات المجتمع والخدمات. هذه التحولات تقتحم المساعدات الإنسانية فعلاً. لكن فجوة الرقمية تظل تحدياً مستمراً وكبيراً على المستويين الوطني والمحلي. الحاجة إلى تحول رقمي ناجح وعلى نطاق واسع أمر عاجل. وتحويل IFRC ورقماً المكون من 191 عضواً رقمياً هو عملية معقدة تتطلب العمل التعاوني والدعم عبر العضوية. لذلك طورت IFRC مؤخرًا استراتيجية التحول الرقمي التي اعتمدها مجلس إدارة IFRC في مايو 2021. قسم التحول الرقمي (DTD) لديه المسؤولية الكلية عن تنفيذ استراتيجية التحول الرقمي والأثر الإيجابي الذي سيحدثه على 191 عضو الجمعية الوطنية في IFRC. يوفر DTD القيادة الاستراتيجية ويوجه أمانة IFRC وكذلك شبكة الأعضاء لتكييف الخدمات الإنسانية وابتكارها، مستنداً إلى الخدمات الرقمية، واتخاذ القرار المعتمد على البيانات، وفرص أخرى للتحول الرقمي دعمًا لاستراتيجية 2030 لـ IFRC. بالإضافة إلى ذلك، فإن DTD مسؤول عن تطوير وتنفيذ تحويل الأعمال وخدمات تكنولوجيا المعلومات والرقمنة في جميع أمانة IFRC، وبالتالي دعم نفس التحول في 191 جمعية وطنية، وتحديد الرؤية وجمع أصحاب المصلحة معًا في هذه الرحلة الرقمية. الموظف الحالي يتبع وحدة إدارة الذكاء الاصطناعي والبيانات (AI & Data unit)، التي تؤول إلى مدير DTD. وتشمل الوحدات والفرق الأخرى التي تُبلّغ إلى مدير DT: هندسة المؤسسات، وحدة الاستراتيجية والتخطيط، وحدة التطوير الرقمي والإدارة، فريق البنية التحتية والأمن، وفريق مكتب الخدمة العالمية وإدارة نقاط النهاية. تحت قيادة المدير، تعمل هذه الوحدات والفرق كأعضاء في فريق إدارة DTD العالمي، إلى جانب CISO ومديري DT الإقليميين. وحدة AI & Data مسؤولة عن تقديم قيمة أكبر من بيانات IFRC، وضمان تطوير وتنفيذ حوكمة البيانات والذكاء الاصطناعي واستراتيجيتها، بالتعاون الوثيق مع مكتب حماية البيانات في IFRC ومن خلال الإدارة غير المباشرة للمهنيين في أقسام أخرى. تشرف الوحدة على جميع عمليات البيانات، وحياة منتجات البيانات وتدير منصة بيانات المؤسسة، فضلاً عن التنسيق والدعم لمبادرات الذكاء الاصطناعي. سيقوم مطور البرمجيات المتكامل الكبير أيضًا بالتفاعل بشكل موسع مع خبراء AI وبيانات داخليين وخارجيين، والقطاع الخاص، والأكاديميين، ومورّدين ومستشارين خارجيين يتم التعاقد معهم لتنفيذ أنشطة مرتبطة بالبيانات. سيكون المطور مسؤولًا بشكل أساسي عن إدارة وتطوير مشاريع البيانات من البداية إلى النهاية، بدءًا من توضيح المتطلبات مع مقدمي الطلبات من الأعمال، إلى إعداد المخططات، ونمذجة البيانات، وهندسة البيانات، وتطوير التقارير في PowerBI وتسهيل خطوط اختبار المستخدم، لدعم عمليات IFRC في عدة قطاعات (مثل الاقتصاد والمالية، والخدمات اللوجستية، وتعبئة الموارد البشرية، وإدارة المشاريع وغيرها). سيعمل حامل الوظيفة على منصة بيانات IFRC، المستندة إلى Microsoft Fabric وSynapse باستخدام تقنيات Data Vault والنمذجة البعدية للاستهلاك في Power BI. سيقود فريقاً صغيراً (اثنان إلى ثلاثة) من مطوري البرمجيات المتكاملة الكبار، مع ضمان التنسيق العام والتوافق في النهج وإدارة الأولويات وتحسين عمليات البيانات والتعلم المستمر والتوجيه. ستتعاونRole والجهود مع فرق متعددة الوظائف على مستوى عالمي، في مجموعة من المشاريع التي تدعم الأنشطة الداخلية والخارجية لحركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر.تحليلات البيانات والتقارير:<ul><li>تحليل وفهم عمليات الأعمال ونماذج البيانات والمنطق التجاري والمنطق النمذجي وطرق تحديد البيانات المفقودة</li><li>التواصل مع جهات الاتصال بالأعمال أو محللي الأعمال لفهم احتياجاتهم وتحويلها إلى مواصفات المتطلبات</li><li>تحديد متطلبات البيانات وعناصر البيانات وادراجها في منصة البيانات إذا كانت مفقودة</li><li>تصميم وتنفيذ لوحات معلومات وتقارير معقدة في Power BI لتوفير معلومات قابلة للإجراء</li><li>المتابعة بشأن القضايا المعرفة خلال اختبار القبول المستخدم (UAT) وحلولها</li><li>نشر البيانات والتقreports إلى الإنتاج</li><li>صيانة لوحات المعلومات والتقارير بمرور الوقت</li></ul>

Financial Analyst Jobs in Egypt

Security Incident Manager

Senior Backend Engineer

Senior AI Engineer

Technical Account Manager

QA & Testing Auto. Tech Specialist

Coating Advisor

Software QA Engineer

Biomedical Engineer

Senior Data Scientist

Associate Manager

Project Engineer

Revenue Manager

Account Payable & General Ledger Accountant

Spa Supervisor

Director of Food and Beverage

Senior Mobile Engineer

Senior Backend Engineer

Chief Accounting Officer - Egypt & Saudi Arabia

Community Programme Officer

Senior Full Stack Developer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Financial Analyst Jobs in Egypt

Receive email alerts for Financial Analyst Jobs in Egypt jobs