Dermatologist Jobs in Egypt 2026 - Dermatologist required

Bayt

Policy and Financing Officer

On-site - Egypt 26 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background The Policy and Partnerships Unit in UNDP Egypt serves as a strategic backbone for the country office, primarily responsible for leading policy work and managing high-level partnerships with government / national institutions, bilateral donors, International Financial Institutions (IFIs), the private sector, foundations, etc.  The unit provides evidence-based policy advice to national counterparts, to support informed decision-making for sustainable development. The unit works closely with programmatic teams to explore new partnerships and new modalities of engagement with partners towards resource diversification and mobilization.  Furthermore, it acts as a convenor and coordinator for multi-stakeholder collaboration on issues that cut across the programmatic themes, —aligned with the Sustainable Development Goals (SDGs) and Egypt's national development priorities.  In this context, and as UNDP is increasingly becoming an important partner in SDG financing, including innovative finance solutions, the Country Office is endeavoring to operationalize the Financing for Development (FfD) agenda , within the responsibilities of the Policy and Partnerships team.  The incumbent will provide analytical and substantive support to the Policy and Partnerships Specialist in convening key stakeholders across the financing ecosystem to align financing with the SDGs. This includes supporting policy dialogues, contributing to evidence-based policy making, and  co-designing and piloting innovative financing tools and mechanisms, while engaging stakeholders, collaborating with policymakers, and advancing solutions that enhance the effectiveness and impact of SDG/development financing. Scope of work Under the overall guidance of the Policy and Partnerships Specialist, the incumbent will contribute to the technical and strategic development of sustainable financing within the CO’s programme portfolio. This includes supporting the design of innovative, finance-driven interventions informed by socio-economic analysis and aligned with national development priorities and the SDGs. Policy and Financing Officer will provide policy analysis and technical support across priority thematic areas, contributing to the development of policy briefs, analytical reports and knowledge products. The role also includes supporting programme development and implementation, resource mobilization efforts, and identifying and strengthening partnerships. The incumbent will facilitate thematic and development finance policy dialogues, engage with government counterparts, development partners, and other stakeholders, and support knowledge exchange on thematic priorities and sustainable finance issues relevant to Egypt’s development agenda. Additionally, the Policy and Financing Officer will undertake research and data analysis to inform evidence-based policies across thematic areas, support SDG financing initiatives, and contribute to the organization of high-level events and technical discussion to advance CO priorities.  Duties and Responsibilities The following key responsibilities outline the role in detail: 1.Provide strategic input for the design and implementation of the office’s research and policy advocacy programmes/ projects focusing on the achievement of the following results: <ul> <li>Provide policy analysis and technical support on priority thematic areas, contributing to the development of policy briefs, analytical reports, and strategic inputs aligned with national development priorities and the SDGs. </li> <li>Undertake research and data analysis to inform evidence-based decision-making, including the compilation, analysis, and interpretation of socio-economic and policy data. </li> <li>Support the preparation of high-quality knowledge products, including talking points, briefing notes, concept notes, and reports for senior management and external stakeholders. </li> <li>Support the organization of policy dialogues, workshops, and high-level events, including coordination of logistics and substantive inputs.</li> <li>Lead the drafting of Terms of Reference related to project implementation, and monitor contracts and implementation of activities as needed. </li> <li>Provide inputs and strategic recommendations for the development of relevant programme/project proposals in line with UNDP’s Country Programme and for scaling up of the SDG finance portfolio, when appropriate in close collaboration with UNDP and other UN agencies regional and corporate networks of experts.</li> <li>In close consultation with the relevant stakeholders, identify areas for support and intervention within the area of sustainable financing to maintain UNDP’s relevance within the context of the country’s evolving development situation.</li> <li>Provide policy advice and technical support to the design and implementation of SDG finance policy projects of the portfolio through consultation with the Government, development partners, UN agencies, financial institutions, NGOs/CSOs and other partners.</li> <li>Contribute to gender-mainstreaming in research and analysis, as well as in the formulation of policies, programme interventions, procedures, guidelines, and tools of the SPP team.</li> </ul> 2.Ensure provision of high-quality policy advisory services to the Governments, financial sector and relevant stakeholders, facilitation of knowledge management and capacity building, and promotion of effective cross-project and cross-unit knowledge exchange, with a focus on achieving the following results: <ul> <li>Contribute to the development of integrated policy solutions, linking governance, financing, and sectoral interventions, and supporting the application of tools such as SDG acceleration and financing frameworks. </li> <li>Facilitate coordination with national counterparts and partners, including government entities, development partners, and UN agencies, to support policy dialogue and joint initiatives. </li> <li>Conduct research and analysis on policy-relevant issues related to SDG financing and other related topics and identify strategic entry points and partnerships to address national priorities. Identify and synthesize best practices and lessons learned on key thematic issues, and promote knowledge sharing across portfolios and programme teams, within and outside the country office and other relevant stakeholders.</li> <li>Support knowledge management and policy advocacy, ensuring availability of data, analysis, results, and communication material to showcase progress, achievements and impact of UNDP’s work in development finance, including contributing to UNDP global policy networks and communities of practice.</li> <li>Prepare briefs, talking points, and analytical documents as required.</li> </ul> 3.Ensure development of strategic partnerships and support resource mobilization efforts with a focus on the achievement of the following results: <ul> <li>Manage partnership development and support resource mobilization efforts, including the preparation of project proposals and knowledge products, and participation in relevant country and regional-focused meetings, in line with the country office’s partnership and resource mobilization strategy.</li> <li>Ensure and facilitate access to thought leaders and technical expertise to support the design and implementation of innovative approaches to development financing. </li> <li>Build, nurture and maintain strategic partnerships and networks of knowledge and implementation partners on SDG financing, and support the implementation of regional partnership strategies with UN and external partner institutions, including governments, IFIs, private sector, academia, NGOs, and CSOs.</li> <li>Participate in relevant external meetings, including partnership building, resource mobilization, and advocacy activities with UN partners, and external stakeholders.</li> </ul> 4.Support the management of projects/programmes under the policy portfolio, including ensuring effective quality assurance and oversight, and application of Results Based Management (RBM) across the portfolio <ul> <li>Monitor implementation of policy projects, and liaise with relevant UN agencies, key stakeholders, and implementing partners to track project progress, support problem-solving, and implement corrective measures.</li> <li>Ensure effective application of RBM tools and project/programme monitoring and evaluation procedures and guidelines to support achievement of outcome level results.</li> <li>Where relevant, support the effective management, monitoring and reporting of country office programmes and projects.</li> <li>Where relevant, in collaboration with the programme units and project management units, develop project annual workplans, including detailed plans for procurement and recruitment of goods and services.</li> <li>Support the preparation of high quality project and donor reports, ensuring alignment with reporting standards.</li> </ul> 5.Other responsibility <ul> <li>Support the Head of Policy and Partnerships team in overseeing and managing research projects in other thematic areas, including human development, green transition, etc.</li> <li>Contribute to other office-wide initiatives and perform additional tasks as required to support UNDP’s overall mandate.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional arrangements The incumbent will work under the direct supervision of the Policy and Partnerships Specialist under the overall guidance of the RR. Competencies Core  Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements  Learn Continuously LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility  LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible  Act with Determination  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination  Cross-Functional & Technical competencies : Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy System Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system Business Development Collective Intelligence Design Ability to bring together diverse groups of people, data, information, ideas, and technology to solve problems and design solutions or services. Knowledge and understanding of Collective Intelligence Design principles, methodology and practices. Business Development  Knowledge Generation Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need. Ability to apply existing concepts to new situations, and to develop new concepts to generate workable solutions and new approaches.  Knowledge of relevant concepts, conceptual models, and theories that can be useful in addressing new situations Business Management Project Management Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals.  Partnership Management Multi-stakeholder engagement and funding Knowledge and ability to forge multi-stakeholder partnerships, and remove any obstacles to resource mobilization and multi-stakeholder funding platforms 2030 Agenda: Partnerships  SDG Finance  Public Finance for the SDGs. 2030 Agenda: Partnerships  SDG Finance Unlocking Private Capital and Aligning Business Operations for the SDGs. Required Skills and Experience Minimum academic requirements <ul> <li>Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in fields related to Economics, Political/Social Science, International Law, Social Affairs, International Relations or related fields, is required.  Or</li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Minimum number of years of relevant work experience <ul> <li>Minimum 2 years (with master’s degree) or 4 years (with bachelor’s degree) of progressively responsible relevant experience at the national or international level in providing technical advice, conducting research, formulating policies, and/or developing and managing complex projects in sectors applicable to Sustainable Development Finance and private sector partnerships.</li> </ul> Required skills <ul> <li>Experience in fostering networks and partnerships and ability to provide coordination with the UN Agencies, international and other organizations present in the sector.</li> <li>Strong experience with bilateral or multilateral organizations in Sustainable Development and SDG Finance.</li> <li>Experience in the use of computers, office software packages (MS Word, Excel, etc.) and web-based ERP management systems, and advanced knowledge of spreadsheet and database packages.</li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Experience with project planning and consulting, including the effective provision of substantive technical leadership and guidance, oversight, monitoring, and reporting for projects/programmes with similar scale, scope, and complexity.</li> <li>Experience with Quantum ERP system is desirable.</li> <li>Prior engagement with UNDP Sustainable Finance Hub offers, tools, or initiatives is an asset.</li> </ul> Required Language(s) <ul> <li>Fluency in English and Arabic is required. </li> <li>Knowledge of an additional UN language is desirable.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة على العمل ودعم الأفراد العاملين في المنظمة، تُعلن غالبية وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المركز Michael UN-Development Corporation/UN Volunteer باستخدام عملية تقديم طلبات متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP في برنامج UNDP/UNCDF/UNV يحوزون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، التي ستُلغى مناصبهم أو ستنهي العقود أو لا تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقود مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتخصصون من متطوعي الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو عدم ذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الوظيفة، إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقديم. الخلفية تُعد وحدة السياسة والشراكات في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بمصر العمود الفقري الاستراتيجي للمكتب القطري، مسؤولة بشكل رئيسي عن قيادة أعمال السياسة وإدارة الشراكات رفيعة المستوى مع الحكومة/المؤسسات الوطنية، المانحين الثنائيين، المؤسسات المالية الدولية (IFIs)، القطاع الخاص، المؤسسات، إلخ. وتقدم الوحدة نصائح سياسات مبنية على الأدلة للشركاء الوطنيين لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التنمية المستدامة. وتعمل الوحدة عن كثب مع فرق البرنامج لاستكشاف شراكات جديدة وطرق تعامل جديدة مع الشركاء نحو تنويع الموارد وتعبئتها. كما أنها تعمل كمنسق ومشرف على التعاون متعدد الأطراف في قضايا تقطع المحاور مع المواضيع البرنامجية — متوافقة مع أهداف التنمية المستدامة وأولويات التنمية الوطنية في مصر. في هذا السياق، ونظرًا لأن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أصبح شريكًا مهمًا بشكل متزايد في تمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك حلول تمويلية مبتكرة، يسعى المكتب القطري إلى تنفيذ أجندة التمويل من أجل التنمية (FfD) ضمن مسؤوليات فريق السياسة والشراكات. سيقدم من يشغل هذا المنصب دعمًا تحليليًا وموضوعيًا لمتخصصة السياسة والشراكات في عقد الأطراف الرئيسية عبر منظومة التمويل لتحقيق توافر تمويل متوافق مع أهداف التنمية المستدامة. ويشمل ذلك دعم حوارات السياسات، والمساهمة في اتخاذ القرارات مبنية على الأدلة، وتصميم واختبار أدوات وآليات تمويل مبتكرة، مع إشراك أصحاب المصلحة، والتعاون مع صانعي السياسات، وتطوير حلول تعزز فاعلية وتأثير تمويل التنمية المستدامة. نطاق العمل تحت الإرشاد العام من متخصص السياسة والشراكات، سيشارك المنصب في التطوير الفني والاستراتيجي للتمويل المستدام ضمن محفظة برنامج المكتب. ويتضمن ذلك دعم تصميم تدخلات مبتكرة قائمة على التمويل وتستند إلى التحليل الاجتماعي-الاقتصادي ومتوافقة مع أولويات التنمية الوطنية وSDGs. سيقدم موظف السياسة والتمويل تحليلاً سياسياً ودعماً فنياً عبر مجالات موضوعية ذات أولوية، مساهمًا في تطوير موجزات السياسات والتقارير التحليلية ومنتجات المعرفة. كما يتضمن الدور دعم تطوير وتنفيذ البرنامج، جهود تعبئة الموارد، وتحديد وتعزيز الشراكات. سييسر المنصب حوارات سياسات التمويل والتنمية الموضوعية، والتفاعل مع نظراء من الحكومة، وشركاء التنمية، وأطراف أخرى، ودعم تبادل المعرفة حول الأولويات الموضوعية وقضايا التمويل المستدام ذات الصلة بجداع مصر التنموية. وبالإضافة إلى ذلك، سيجري بحثًا وتحليلاً للبيانات لإبلاغ السياسات القائمة على الأدلة عبر المجالات الموضوعية، ودعم مبادرات تمويل SDG، والمساهمة في تنظيم فعاليات رفيعة المستوى ومناقشات تقنية لتعزيز أولويات CO. المهام والمسؤوليات توضح المسؤوليات الرئيسية التالية الدور بالتفصيل: 1. تقديم مدخل استراتيجي لتصميم وتنفيذ برامج/مشروعات البحث والدعوة السياسية المكتملة التي تركز على تحقيق النتائج التالية: <ul> <li>تقديم تحليل سياسات ودعم تقني في مجالات موضوعية ذات أولوية، والمساهمة في تطوير مذكرات سياسات وتقارير تحليلية ومدخلات استراتيجية متوافقة مع أولويات التنمية الوطنية وSDGs.</li> <li>إجراء أبحاث وتحليلات البيانات لإبلاغ اتخاذ القرار المستند إلى الأدلة، بما في ذلك جمع وتحليل وتفسير البيانات الاجتماعية-الاقتصادية والسياسات.</li> <li>دعم إعداد منتجات معرفية عالية الجودة، بما في ذلك نقاط الحديث، مذكرات التوجيه، مذكرات المفاهيم، وتقارير للإدارة العليا وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>دعم تنظيم حوارات سياسات، وورش عمل، وفعاليات رفيعة المستوى، بما في ذلك تنسيق اللوجستيات والمشاركات الموضوعية.</li> <li>قيادة صياغة شروط المرجعية المتعلقة بتنفيذ المشروع، ومراقبة العقود وتنفيذ الأنشطة حسب الحاجة.</li> <li>تقديم مدخلات وتوصيات استراتيجية لتطوير مقترحات البرنامج/المشروعات بما ينسجم مع البرنامج القطري للأمم المتحدة الإنمائية ولتطوير نطاق تمويل SDG، عند الحاجة وبالتعاون الوثيق مع UNDP وباقي وكالات الأمم المتحدة في الشبكات الإقليمية والشبكات المؤسسية للخبراء.</li> <li>بالاشتراك مع أصحاب المصلحة المعنيين، تحديد مجالات الدعم والتدخل ضمن مجال التمويل المستدام للحفاظ على صلة UNDP بسياق التنمية المتطور في البلد.</li> <li>تقديم المشورة السياسية والدعم التقني لتصميم وتنفيذ مشاريع سياسات تمويل SDG للمحفظة من خلال التشاور مع الحكومة وشركاء التنمية والوكالات الأممية والمؤسسات المالية والمنظمات غير الحكومية و/أو منظمات المجتمع المدني وشركاء آخرين.</li> <li>المساهمة في دمج النوع الاجتماعي في البحث والتحليل، وكذلك في صياغة السياسات، interventions البرنامج، والإجراءات، والإرشادات، وأدوات فريق SPP.</li> </ul> 2. ضمان تقديم خدمات استشارية سياسات عالية الجودة للحكومات والقطاع المالي وأصحاب المصلحة المعنيين، وتسهيل إدارة المعرفة وبناء القدرات، وتعزيز تبادل المعرفة الفعّال بين المشاريع والاقسام، مع التركيز على تحقيق النتائج التالية: <ul> <li>المساهمة في تطوير حلول سياسية متكاملة تربط الحوكمة والتمويل والتدخلات القطاعية، ودعم تطبيق أدوات مثل تسريع SDG وأطر التمويل.</li> <li>تسهيل التنسيق مع نظراء وطنين وشركاء، بما في ذلك الكيانات الحكومية وشركاء التنمية ووكالات الأمم المتحدة، لدعم حوار السياسات والمبادرات المشتركة.</li> <li>إجراء أبحاث وتحليلات حول قضايا سياسات مرتبطة بتمويل SDG وغيرها من المواضيع وتحديد نقاط الدخول الاستراتيجية والشراكات لمعالجة الأولويات الوطنية. تحديد وتجميع أفضل الممارسات والدروس المستفادة حول قضايا موضوعية رئيسية، وترويج مشاركة المعرفة عبر المحفظات وفِرَق البرنامج داخل المكتب وخارجه وأصحاب المصلحة الآخرين.</li> <li>دعم إدارة المعرفة والدعوة السياسية، وضمان توفير البيانات والتحليل والنتائج ومواد التواصل لعرض التقدم والإنجازات وتأثير عمل UNDP في تمويل التنمية، بما في ذلك المساهمة في شبكات سياسات UNDP العالمية ومجتمعات الممارسة.</li> <li>إعداد موجزات ونقاط حديث ووثائق تحليل حسب الحاجة.</li> </ul> 3. ضمان تطوير شراكات استراتيجية ودعم تعبئة الموارد مع التركيز على تحقيق النتائج التالية: <ul> <li>إدارة تطوير الشراكات ودعم تعبئة الموارد، بما في ذلك إعداد مقترحات المشاريع ومنتجات المعرفة، والمشاركة في الاجتماعات ذات الصلة بالبلد والمناطق، بما يتوافق مع استراتيجية الشراكة وتعبئة الموارد للمكتب القطري.</li> <li>ضمان وتسهيل الوصول إلى روّاد الفكر والخبرة الفنية لدعم تصميم وتنفيذ نهج مبتكر للتمويل الإنمائي.</li> <li>بناء ورعاية والحفاظ على شراكات استراتيجية وشبكات معرفة وتنفيذ مع شركاء التمويل في SDG، ودعم تنفيذ استراتيجيات الشراكة الإقليمية مع الأمم المتحدة والمؤسسات الشريكة الخارجية، بما في ذلك الحكومات والمؤسسات المالية الدولية والقطاع الخاص وقطاع الأكاديميا والمنظمات غير الحكومية وCSOs.</li> <li>المشاركة في الاجتماعات الخارجية ذات الصلة، بما في ذلك بناء الشراكات وتعبئة الموارد وأنشطة الدعوة مع شركاء الأمم المتحدة وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> </ul> 4. دعم إدارة المشاريع/البرامج ضمن محفظة السياسة، بما في ذلك ضمان جودة فعالة ورقابة وتطبيق إدارة النتائج (RBM) عبر المحفظة <ul> <li>مراقبة تنفيذ مشاريع السياسات والتنسيق مع الوكالات الأممية المعنية والجهات الرئيسية وأطراف التنفيذ لتتبع تقدم المشروع، ودعم حل المشكلات، وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li> <li>ضمان التطبيق الفعال لأدوات RBM وإجراءات ومرجعي المراقبة والتقييم للمشاريع/البرامج لدعم تحقيق نتائج مستوى النتائج.</li> <li>عند الاقتضاء، دعم الإدارة الفعالة، والمراقبة والتقارير لبرامج ومشروعات مكتب البلد.</li> <li>عند الاقتضاء، بالتعاون مع وحدات البرنامج ووحدات إدارة المشاريع، وضع خطط العمل السنوية للمشروعات، بما في ذلك خطط تفصيلية للمشتريات والتوظيف للخدمات والسلع.</li> <li>دعم إعداد تقارير عالية الجودة للمشروعات والجهات المانحة، مع ضمان الاتساق مع معايير الإبلاغ.</li> </ul> 5. مسؤولية أخرى <ul> <li>دعم رئيس فريق السياسة والشراكات في متابعة وإدارة مشاريع البحث في مجالات موضوعية أخرى، بما في ذلك التنمية البشرية والتحول الأخضر، إلخ.</li> <li>المساهمة في مبادرات أخرى على مستوى المكتب وأداء مهام إضافية عند الحاجة لدعم ولاية UNDP الشاملة.</li> </ul> يقوم الشخص المعني بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يُرى ضرورياً لفعالية عمل المكتب والمنظمة. الترتيبات المؤسسية سيعمل المعني تحت الإشراف المباشر من متخصص السياسة والشراكات وتحت الإرشاد العام من RR. الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله الخاص، يولي اهتماماً بالتفاصيل، يقدم عملاً عالي الجودة ضمن المهلة المحددة التفكير بشكل مبتكر: المستوى 1: منفتح على أفكار إبداعية/مخاطر معروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يُجري تحسينات  التعلم المستمر المستوى 1: متفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة التكيف بمرونة المستوى 1: يتكيف مع التغيّرات، يتعامل بنّاء مع الغموض/عدم اليقين، مرن  التصرف بعزم المستوى 1: يظهر دافعًا وتحفيزًا، قادر على العمل بهدوء أمام المحن، واثق المشاركة والشراكة المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، ويبني علاقات إيجابية تمكين التنوع والشمول المستوى 1: يقدِّر/يحترم الاختلافات، واعٍ للتحيز غير الواعي، يواجه التمييز  المهارات الفنية والوظيفية عبر الوظائف المجال الموضوعي الاسم التعريف اتجاه الأعمال واستراتيجيتها قدرة التفكير النظامي على استخدام تحليل المشكلة الموضوعي والحكم لفهم كيفية تواجد العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام ككل، والنظر في أثر تعديل عنصر واحد على أجزاء النظام الأخرى تطوير الأعمال التصميم بالذكاء الجماعي القدرة على جمع مجموعات مختلفة من الناس والبيانات والمعلومات والأفكار والتكنولوجيا لحل المشكلات وتصميم الحلول والخدمات. معرفة وفهم مبادئ التصميم بالذكاء الجماعي، المنهجية والممارسات. تطوير الأعمال توليد المعرفة القدرة على البحث عن معلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة، وذات صلة بالسياق، أو استجابة لحاجة مبيّنة. القدرة على تطبيق المفاهيم القائمة على أوضاع جديدة، وتطوير مفاهيم جديدة لإنتاج حلول قابلة للتطبيق ونُهج جديدة.  معرفة بالمفاهيم ذات الصلة والنماذج المفاهمية والنظريات التي يمكن أن تكون مفيدة في التعامل مع وضعيات جديدة إدارة الأعمال إدارة المشروع القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والتحكم في الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة.  إدارة الشراكات المشاركة المتعددة الأطراف والتمويل المعرفة والقدرة على إقامة شراكات متعددة الأطراف، وإزالة أي عوائق أمام تعبئة الموارد ومنصات تمويل متعددة الأطراف أجندة 2030: الشراكات تمويل أهداف التنمية المستدامة العامة للهدف SDG. أجندة 2030: الشراكات تمويل SDG: فتح رأس المال الخاص ومواءمة عمليات الأعمال للأهداف. المهارات والخبرة المطلوبة المتطلبات الأكاديمية الدنيا <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في مجالات مرتبطة بالاقتصاد، العلوم السياسية/الاجتماعية، القانون الدولي، الشؤون الاجتماعية، العلاقات الدولية أو ما يعادلها، مطلوبة. أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع خبرة إضافية سنتين مؤهلتين ستُعطى اعتباراً بما يعادل الدرجة الجامعية المتقدمة.</li> </ul> أقصى عدد سنوات الخبرة العملية ذات الصلة <ul> <li>الحد الأدنى سنتان من الخبرة (مع درجة الماجستير) أو 4 سنوات (مع البكالوريوس) في خبرة وظيفية متزايدة المسئولية ذات صلة في تقديم المشورة الفنية، إجراء الأبحاث، صياغة السياسات، وتطوير وإدارة مشاريع معقدة في القطاعات ذات الصلة بتمويل التنمية المستدامة والشراكات مع القطاع الخاص.</li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>خبرة في تعزيز الشبكات والشراكات والقدرة على التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الدولية الأخرى في القطاع.</li> <li>خبرة قوية مع منظمات ثنائية أو متعددة الأطراف في التنمية المستدامة وتمويل SDG.</li> <li>خبرة في استخدام الحواسيب وحزم Office (MS Word, Excel، إلخ) وأنظمة إدارة ERP المستندة إلى الويب، ومعرفة متقدمة ببرامج جداول البيانات وقواعد البيانات.</li> </ul> المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات في قسم الكفاءات <ul> <li>خبرة في تخطيط المشاريع والاستشارات، بما في ذلك توفير قيادة تقنية جوهرية وإرشاد فعال، والمراقبة والتقارير لمشروعات/برامج بحجم ونطاق مماثل.</li> <li>يفضل وجود خبرة مع نظام Quantum ERP.</li> <li>المشاركة السابقة مع مركز UNDP للتمويل المستدام أو الأدوات أو المبادرات يعد ميزة.</li> </ul> اللغات المطلوبة <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية مطلوب.</li> <li>معرفة بلغة إضافية من لغات الأمم المتحدة مرغوبة.</li> </ul> المساواة في الفرص بصفتها جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، تقيم UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناء عليه نحث المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للوظائف في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للوظيفة، بدون تمييز. كما تلتزم UNDP بخلق بيئة عمل شاملة يَشعر فيها جميع العاملين بالتمكين للمساهمة في رسالتنا، وتُقدر هؤلاء، ويمكنهم الازدهار، والاستفادة من فرص المسار المهني المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء السلطة لا تتسامح UNDP مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين لChecks and are expected to adhere to ذات المعايير والمبادئ المعنية. الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ UNDP بحق اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان. قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لوظائف مشابهة أخرى في UNDP بنفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة ومؤهلات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين لدعوة المرشحين لقراءة إرشادات UNDP حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه الاحتيال لا تقوم UNDP بفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. للمزيد من المعلومات، الرجاء زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Bayt

Employee Engagement & Comms Specialist

On-site - Egypt 13 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Us At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. Job Summary We are seeking an experienced and dynamic Internal Communication and Engagement Specialist to join our team. The successful candidate will play a key role in enhancing internal communication within the organization and driving employee engagement initiatives. The ideal candidate will possess excellent presentation skills, be a proficient event MC, and have strong digital acumen. They will be responsible for managing multiple projects and tasks with exceptional quality, ensuring effective communication channels and maintaining employee engagement. This position reports to the Head of Internal Communications and Employee Engagement. Job Responsibilities Responsibilities: <ul> <li>Create engaging content for various internal communication channels, including newsletters, emails, and digital displays.</li> <li>Manage and maintain internal communication channels, ensuring timely and accurate dissemination of information.</li> <li>Serve as an event Master of Ceremonies (MC) for relevant internal events, ensuring smooth and engaging presentations.</li> <li>Collaborate with cross-functional teams to gather information and create compelling content aligned with organizational goals and values.</li> <li>Conduct research and stay up-to-date with industry trends and best practices in internal communication and employee engagement.</li> <li>Develop and execute culture & engagement initiatives aligned with Spirit of Vodafone.</li> <li>Monitor and measure the effectiveness of internal communication initiatives/channels.</li> <li>Ensure maximum reach to employees through management and governance of Internal Communications Channels (Internal Branding, Employee App, News and Social Network Applications, Digital Signage, Landing Page, and other digital channels).</li> <li>Manage and support the delivery of companywide events</li> </ul> Not a perfect fit? Worried that you don’t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity. Job Qualifications Qualifications: <ul> <li>Minimum of two years of experience in a marketing or PR agency, with a proven track record in managing internal communications, TV/video editing, and channel management.</li> <li>Strong presentation skills with the ability to captivate and engage audiences.</li> <li>Proficient in digital communication tools and platforms, including intranet systems, email marketing software, and social media.</li> <li>Excellent written and verbal communication skills, with a keen eye for detail and accuracy.</li> <li>Creative mindset with the ability to develop innovative communication strategies and initiatives.</li> <li>Strong project management skills, with the ability to prioritize and manage multiple tasks simultaneously.</li> <li>Self-motivated and proactive, with the ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.</li> <li>Knowledge of employee engagement best practices and strategies.</li> <li>Familiarity with video editing software and multimedia production is preferred.</li> <li>Proficiency or working knowledge with AI tools (e.g., Adobe Creative Suite, Magnific AI, ElevenLabs) is a strong plus.</li> <li>Demonstrated flexibility in working hours, particularly to support events and campaigns.</li> <li>Prior experience in a marketing or PR agency environment is advantageous.</li> <li>Bachelor's degree in communication, public relations, marketing, or a related field is preferred.</li> </ul> Who we are We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance. Together we can. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلينا في فودافون، لسنا فقط نشكل مستقبل الاتصال لعملائنا – نحن نشكل المستقبل للجميع من ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس وحل التحديات المعقدة وخلق عالم مستدام وأكثر شمولاً. إذا كنت ترغب في تطوير مسيرتك المهنية مع إيجاد التوازن المثالي بين العمل والحياة، تقدم لك فودافون فرص تساعدك على الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي. ملخص الوظيفة نحن نبحث عن أخصائي اتصالات داخلية وتفاعل ديناميكي للانضمام إلى فريقنا. سيكون المرشح الناجح دوراً رئيسياً في تعزيز التواصل الداخلي داخل المنظمة ودفع مبادرات مشاركة الموظفين. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات عرض ممتازة وأن يكون مضيف فعال للفعاليات ولديه قدرات رقمية قوية. سيكون مسؤولاً عن إدارة مشاريع ومهام متعددة بجودة استثنائية، وضمان قنوات اتصال فعالة والحفاظ على مشاركة الموظفين. تقارير هذه الوظيفة إلى رئيس الاتصالات الداخلية والمشاركة الوظيفية. مسؤوليات الوظيفة المسؤوليات: <ul> <li>إنشاء محتوى جذاب لقنوات الاتصال الداخلية المختلفة، بما في ذلك النشرات الإخبارية، الرسائل البريدية، والعروض الرقمية.</li> <li>إدارة والحفاظ على قنوات الاتصال الداخلية، وضمان نشر المعلومات في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</li> <li>العمل كـ Master of Ceremonies (MC) للفعاليات الداخلية ذات الصلة، وضمان عروض تقديمية سلسة وجذابة.</li> <li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لجمع المعلومات وخلق محتوى مقنع يتماشى مع أهداف وقيم المؤسسة.</li> <li>إجراء أبحاث والبقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في الاتصالات الداخلية ومشاركة الموظفين.</li> <li>تطوير وتنفيذ مبادرات الثقافة والتفاعل بما يتماشى مع روح فودافون.</li> <li>مراقبة وقياس فعالية مبادرات/قنوات الاتصال الداخلية.</li> <li>ضمان أقصى وصول للموظفين من خلال الإدارة وحوكمة قنوات الاتصالات الداخلية (العلامة التجارية الداخلية، تطبيق الموظف، الأخبار وتطبيقات الشبكات الاجتماعية، الإعلام الرقمي، صفحة الهبوط، وغيرها من القنوات الرقمية).</li> <li>إدارة ودعم تقديم فعاليات على مستوى الشركة</li> </ul> ليس الأنسب تماماً؟ هل تشعر بأنك لا تستوفي جميع المعايير المطلوبة بدقة؟ في فودافون، نلتزم بتمكين الناس وخلق مكان عمل يمكن للجميع فيه الازدهار، بغض النظر عن خلفياتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً للدور لكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جزء من الوصف الوظيفي، فنحن نشجعك على التقديم فقد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى. المؤهلات المؤهلات: <ul> <li>خبرة لا تقل عن عامين في وكالة تسويق أو علاقات عامة، مع سجل حافل في إدارة الاتصالات الداخلية، وتحرير التلفزيون/الفيديو، وإدارة القنوات.</li> <li>مهارات تقديم قوية لقدرة على جذب الجمهور وإثارته.</li> <li>إتقان أدوات وقنوات الاتصال الرقمي، بما في ذلك أنظمة الإنtranet، وبرمجيات تسويق البريد الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>مهارات كتابة وتواصل شفوية ممتازة، مع دقة واهتمام بالتفاصيل.</li> <li>عقلية إبداعية مع قدرة على تطوير استراتيجيات ومبادرات تواصل مبتكرة.</li> <li>مهارات إدارة مشاريع قوية مع القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مهام متعددة في آن واحد.</li> <li>الاعتماد على الذات والمبادرة، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة سريعة.</li> <li>معرفة بممارسات واستراتيجيات مشاركة الموظفين.</li> <li>الاطلاع على برامج تحرير الفيديو والإنتاج المتعدد الوسائط مفضل.</li> <li>إتقان أو معرفة عمل مع أدوات الذكاء الاصطناعي (مثال: مجموعة Adobe Creative، Magnific AI، ElevenLabs) ميزة قوية.</li> <li>مرونة في ساعات العمل لدعم الأحداث والحملات.</li> <li>خبرة سابقة في بيئة وكالة تسويق أو علاقات عامة ميزة.</li> <li>يفضل شهادة بكالوريوس في الاتصال، العلاقات العامة، التسويق، أو مجال ذو صلة.</li> </ul> من نحن نحن شركة اتصالات دولية رائدة نخدم الملايين من العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الربط بين الناس قوة للخير. إذا استخدمناها فيما يهم حقاً، يمكن أن تحسن حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا نمكّن الناس، نربط الجميع بغض النظر عمن يكونون وأين يعيشون ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على فعل الشيء نفسه. الانتماء في فودافون ليس مجرد مفهوم؛ إنه مُعاش ومتنفس ومُنمّى من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، يضم عقول ومواهب وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع وضمان التمثيل المتساوي وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والقيمة والانتماء. إذا كنت تحتاج إلى أي تعديل معقول أو لديك طلب وصول كجزء من رحلتك الوظيفية، مثلاً وقت إضافي أو فترات استراحة أثناء التقييمات عبر الإنترنت، الرجاء الرجوع إلى https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ للإرشاد. معاً نستطيع. </div>

Bayt

Technical Support Consultant

Remote - Egypt 29 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who are we? SupportYourApp is a global Intelligent Support-as-a-Service leader, partnering with tech companies and industry leaders like MasterCard, Calm and MacPaw in 30+ countries since 2010 to deliver secure customer and technical support. We operate globally, supporting clients in 60 languages across diverse industries. So what if you had a chance to be a part of the world’s leading SaaS, software, or hardware solutions? Join our community as a Technical Support Consultant today and thrive in a multicultural and multilingual environment while enjoying your home office. Unlock your potential by mastering new skills and achieving challenging goals in cooperation with our People First management approach. Excited? Let’s see what it takes. What you will do: Deliver outstanding technical support via chats and emails; Manage customer support tickets and maintain a 24-hour response SLA; Attend regular engineering planning sessions to stay informed on upcoming releases, migrations and product changes; Prepare and lead recurring support retrospectives, identifying customer trends and helping Engineering prioritize improvements; Review AI chatbot conversations and optimize Inkeep rules, workflows and responses to improve support quality; Maintain and improve customer-facing documentation and self-service resources in GitBook; Improve support systems and processes, including Zendesk workflows, automations and Linear ticket management; Keep up with evolving tools and technology; Handle sensitive customer data with care and security; Apply the latest and greatest customer happiness practices; Maintain deep understanding of client solutions and meet KPI. What you need to succeed in this role: Excellent English communication skills (at least C1 for both spoken and written); At least 1–2 years of proven experience in a Technical Support role; Experience translating technical issues for non-technical users (high EQ); Experience reproducing and troubleshooting complex technical issues using browser tools, logs, and changelogs; Solid understanding of engineering workflows, including releases, migrations, and potential user impact; Ability to clearly distinguish product bugs from user environment issues and third-party limitations; Experience escalating incidents with structured documentation (impact, timeline, reproduction steps); Experience reading logs (e. g, Jason) in tools like Grafana; Familiarity with marketplace or reselling platforms AI-first mindset, using AI tools to reduce repetitive work and improve support efficiency Hands-on experience with Zendesk and Linear (or similar ticket-tracking systems); Strong organizational skills, including tracking patterns, running retrospectives, and turning insights into actionable feedback; Personal computer (at least 8Gb of RAM) with a stable internet connection (minimum 50 Mbps–download and 40 Mbps–upload). Will be a great plus: Experience with CRM systems; Familiarity with reselling/marketplace platforms. Benefits: Fixed schedule : Monday–Tuesday, Friday from 9 AM–5 PM, and Wednesday–Thursday 12 PM–8 PM, EDT; Opportunity to cooperate fully remotely; Inclusive international environment; Compensation in USD; Rewards for referring friends; Balance between project workload and personal time, but also – internal health policy; Responsive leadership interested in your development and long-lasting cooperation; Greenhouse conditions for self-development; A culture built on trust, with no time-tracking requirements. *The items listed in this section may vary depending on the terms of your engagement. Certain benefits and conditions typically apply to employees; independent contractors may not be eligible for all of these. The specific terms, including compensation, benefits, and work conditions, will be clearly defined in your agreement if selected. You can learn more about the company and its culture by visiting our official website and social pages on Facebook, Instagram, and LinkedIn. So if you're a proactive Support Specialist who thrives on solving problems, ensuring customer satisfaction, and delivering outstanding service, don't miss this opportunity and send us your CV in English to collaborate with us! Over 1500+ specialists who already deliver exceptional customer experiences collaborating with SupportYourApp. Know someone perfect for the role? Refer them and get rewarded! We adhere to the principles of equal treatment of candidates and prohibit discrimination on any grounds protected by law. Your personal data will be processed as described in the SupportYourApp Candidate Privacy Notice . Internal job code: 3G3 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن؟ SupportYourApp هي رائدة عالمية في مجال الدعم الذكي كخدمة، بالتعاون مع شركات تقنية وقادة صناعيين مثل MasterCard و Calm و MacPaw في أكثر من 30 دولة منذ 2010 لتقديم دعم عملاء وتقني آمن. نحن نعمل على مستوى العالم، نساند العملاء بـ 60 لغة عبر صناعات متنوعة. فماذا لو كانت لديك فرصة أن تكون جزءاً من أبرز حلول SaaS أو برمجيات أو أجهزة في العالم؟ انضم إلى مجتمعنا كمستشار دعم فني اليوم وتفاعل في بيئة متعددة الثقافات ومتعددة اللغات مع الاستمتاع بمكتبك المنزلي. افتح إمكاناتك من خلال إتقان مهارات جديدة وتحقيق أهداف تحديّة بالتعاون مع نهج الإدارة “People First”. متحمس؟ لنرى ما يتطلبه الأمر. ماذا ستقوم به: تقديم دعم فني متميز عبر الدردشات والبريد الإلكتروني؛ إدارة تذاكر دعم العملاء والحفاظ على زمن استجابة SLA خلال 24 ساعة؛ حضور جلسات تخطيط هندسي منتظمة للبقاء على اطلاع بالإصدارات القادمة والهجرات وتغييرات المنتج؛ إعداد وقيادة جلسات استعراض دعم متكررة، مع تحديد اتجاهات العملاء ومساعدة قسم الهندسة على أولوية التحسينات؛ مراجعة محادثات روبوت المحادثة AI وتحسين قواعد Inkeep وسير العمل والردود لتحسين جودة الدعم؛ الحفاظ على الوثائق المخصصة للعميل وموارد الخدمة الذاتية في GitBook وتحسينها؛ تحسين أنظمة وعمليات الدعم، بما في ذلك سير عمل Zendesk والتلقائية وإدارة التذاكر Linear؛ مواكبة التطورات في الأدوات والتكنولوجيا؛ التعامل مع بيانات العملاء الحساسة بعناية وأمان؛ تطبيق أحدث ممارسات رضا العملاء؛ الحفاظ على فهم عميق لحلول العميل وتحقيق مؤشرات الأداء KPI. ما تحتاجه للنجاح في هذا الدور: مهارات تواصل باللغة الإنجليزية ممتازة (على الأقل C1 في التحدث والكتابة)؛ خبرة مثبتة لا تقل عن 1–2 سنوات في دور دعم فني؛ خبرة في تبسيط قضايا تقنية للمستخدمين غير التقنيين (عالي عاطفيًا واجتماعيًا EQ); خبرة في إعادة إنتاج واستكشاف قضايا تقنية معقدة باستخدام أدوات المتصفح والسجلات وسجلات التغيير؛ فهم صلب لعمليات الهندسة بما في ذلك الإصدارات والهجرات وتأثير المستخدم المحتمل؛ القدرة على التفريق بوضوح بين عيوب المنتج ومشكلات بيئة المستخدم والقيود الطرف الثالث؛ خبرة في التصعيد مع توثيق منظم (التأثير، الجدول الزمني، خطوات التكرار)؛ خبرة في قراءة السجلات (مثل JSON) في أدوات مثل Grafana؛ الإلمام بأسواق أو منصات البيع/المعادلة عبر الأسواق؛ التفكير المبدئي القائم على AI، باستخدام أدوات AI لتقليل العمل المتكرر وتحسين كفاءة الدعم؛ خبرة عملية مع Zendesk وLinear (أو أنظمة تتبع تذاكر مماثلة)؛ مهارات تنظيمية قوية، بما في ذلك تتبع الأنماط، إجراء جلسات استعراض، وتحويل الرؤى إلى تغذية راجعة قابلة للتنفيذ؛ حاسوب شخصي (على الأقل 8 جيجابايت رام) واتصال إنترنت مستقر (50 ميغابت/ث تنزيل و40 ميغابت/ث رفع كحد أدنى). ستكون ميزة إضافية رائعة: خبرة مع أنظمة CRM؛ الإلمام بمنصات البيع/المعارض. الفوائد: دوام ثابت: الإثنين–الثلاثاء، الجمعة من 9 صباحاً إلى 5 مساءً، والأربعاء–الخميس 12 ظهراً إلى 8 مساءً، بتوقيت EDT؛ فرصة للعمل عن بُعد كامل؛ بيئة دولية شمولية؛ تعويض بالدولار الأمريكي USD؛ مكافآت عند الإشارة لأصدقاء؛ توازن بين عبء العمل وقت المشروع والوقت الشخصي، كما توجد سياسة صحية داخلية؛ قيادة استجابية تهتم بتطورك وتعاون طويل الأمد؛ ظروف نموذجية للنمو الذاتي؛ ثقافة قائمة على الثقة دون متطلبات تتبع الوقت. *قد تختلف العناصر المدرجة في هذا القسم اعتماداً على شروط ارتباطك. قد لا تكون بعض الفوائد والشروط قابلة للتطبيق على جميع الموظفين؛ قد لا يكون المتعاقدون المستقلون مؤهلين لهذه الفوائد كلها. سيتم تحديد الشروط المحددة، بما في ذلك التعويض والفوائد وظروف العمل، بوضوح في اتفاقك إذا تم اختيارك. يمكنك معرفة المزيد عن الشركة وثقافتها من خلال زيارة موقعنا الرسمي وصفحاتنا الاجتماعية على Facebook وInstagram وLinkedIn. إذا كنت موظف دعم استباقي يزدهر في حل المشكلات وضمان رضا العملاء وتقديم خدمة متميزة، فلا تفوت هذه الفرصة وأرسل سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية للتعاون معنا! أكثر من 1500 أخصائي يقدمون خبرات عملاء استثنائية بالتعاون مع SupportYourApp. هل تعرف شخصاً مناسباً للدور؟ أْشِر إليه واحصل على مكافأة! نحن نلتزم بمبادئ المعاملة المتساوية للمرشحين ونحظر التمييز على أي أساس يحميه القانون. سيتم معالجة بياناتك الشخصية كما هو موضح في إشعار الخصوصية للمرشحين من SupportYourApp . الشيفرة الوظيفية الداخلية: 3G3 </div>

Full Time LinkedIn

Cash & Voucher Assistance Officer

On-site - Egypt - Cairo 15 hours ago

Other

Job Description TITLE: Cash and Voucher Assistance Officer TEAM/PROGRAMME: Gaza Response / Programme Operations LOCATION: Cairo and Alexandria GRADE: 4 CONTRACT LENGTH: Until the end of June 2026 Child Safeguarding Level 3: The post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: The CVA Officer is leading CVA coordinators and volunteers who are also responsible for delivering quality and timely implementation of the cash & voucher assistance, monitoring the CTP process, coordination, and representation, and, with support from Technical and Operations teams, leading on sectoral assessment on multiple funded project The CVA Officer is expected to work closely with the Technical Advisors, MEAL, Operations, Finance, Advocacy & Communications and Safeguarding teams to ensure quality and timely implementation of CVA operations in multiple funded projects in more than one governorate. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. Projects Scope The project targets children, youth, and families affected by the emergency to meet their urgent and basic needs, through provision of multi-sectoral services including cash and voucher assistance. The program is multi-faceted and will require coordination with multiple organizations and actors including local, national, and International NGOs. Scope Of Role Reports to: Senior Operations Officer. Dotted line: CVA Specialist Supervises: CVA coordinators and volunteers Key Areas Of Accountability Design and Lead CVA assessments, in line with SC internal standards and processes, with support from CVA technical advisor: feasibility & risk assessment, CVA risk assessment, market assessments and need & vulnerability assessments. Coordinate with other SC thematic areas and other relevant external sector agencies, ensuring assessment findings are documented and that all assessments include a disaggregated analysis of children’s needs and vulnerabilities. Working with the Senior Operations Officer and other key members of the response team to develop CVA sector plans and master budgets and contribute to SC’s overall response objectives. Lead on the CVA sector plan revisions and implementation, focusing on identified and emerging risks, as well as prevention & response to violence for children and caregivers, referral pathways, coordination with relevant service providers, and the implementation of international standards and best practices. In close collaboration with the Senior Operations Officer and the assistance of the CVA specialist from the sector; design, pilot and supervise the implementation of the cash transfer components of the projects. Ensure that SOPs are maintained up to date and disseminated internally across relevant stakeholders, ensuring that teams are clear about the procedures to follow, the timelines and their roles. Lead on the Capacity building for partner NGOs, including ongoing coaching, follow-up, and monitoring of partners’ progress under the guidance of the Senior Operations Officer. Work with our Safety and Security Director to develop and implement effective security procedures for our specific cash transfer programming activities, ensuring that these are updated and reviewed at regular intervals and that new programmes are built around safety and security considerations. Work closely with the relevant technical advisors and MEAL team to put in place a strong CVA monitoring system including baseline, post-distribution monitoring and endline surveys to monitor and evaluate CVA processes, outputs, and outcomes. Ensure that the identified CVA risks are incorporated in the CVA program design and SoPs and that mitigation measures are put in place at program level to reduce such risks to an acceptable level. Ensure learning from projects feeds into local and global learning and that data and evidence drive operational and technical decision-making for CVA. Ensure that CVA is effectively integrated into Protection programming, notably through effective referral pathways and protocols, appropriate calculation methodologies of transfer values, and the identification and mitigation of risks. Coordinate with finance providers so transfers can be done properly and promptly. Work with the MEAL team for the management and update of the CVA program database of beneficiaries. Monitor CVA and humanitarian trends and propose program adaptations in a timely manner when relevant, focusing on identified and emerging risks, as well as prevention & response to violence for children and caregivers, internal/external referral pathways, coordination with relevant service providers, capacity building, and the implementation of international standards and best practices. Develop timely programme and donor reports on CVA activities in compliance with internal Save the Children requirements and any relevant external donor requirements. Working closely with the CO teams to identify the CVA staffing needs and support respective recruitment, induction, and training of new staff. Ensure strong accountability to beneficiaries by putting in place accountability activities, ensuring that feedback from all relevant stakeholders is considered in program design. Ensure that the humanitarian minimum standards are maintained in accordance with the Inter-Agency Standing Committees’ recommendations for CVA, the CALP Network, the Sphere Charter and Minimum Standards, and the Core Humanitarian Standards. Embed counter-fraud and ethical controls in all operational planning, implementation, and monitoring processes. Ensure compliance with donors, legal, and SCI internal controls in program delivery Collaborate with Finance and Counter-Fraud to mitigate operational risks. Conduct risk assessments for high-value programs and activities. BEHAVIOURS (Values In Practice) Accountability holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development, and encourages their team to do the same widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others Future-oriented, thinks strategically and on a global scale. Collaboration builds and maintains effective relationships with their team, colleagues, Members, and external partners and supporters values diversity, sees it as a source of competitive strength approachable, good listener, easy to talk to. Creativity develops and encourages new and innovative solutions willing to take disciplined risks. Integrity: Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity Qualifications Bachelor’s degree in social sciences, development studies or any relevant area Essential EXPERIENCE AND SKILLS Minimum 4-5 years of previous relevant experience in cash programming for refugees or migrants. Professional experience in partner collaboration and capacity-building Excellent drafting, interpersonal, interviewing, and communication skills. Leadership experience at a similar job. Proficiency in Arabic and English, written and spoken is a must. Demonstrated ability to work with highly vulnerable groups. Able to work effectively within a team and/or individually. Well-organized with strong time-management skills. Ability to work under pressure and to handle heavy and competitive work effectively. Shares Save the Children’s vision and values. Desirable Previous experience and technical knowledge of CVA for Sectoral Outcomes (Protection/Child Protection, Nutrition, Education, Food Security and Livelihood). Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive, and the role holder may be required to carry out additional duties within the reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding Our Staff The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. JD written by: Project manager Date: August 2026 JD agreed by: Date: Updated By: Date: Evaluated: Date: About Us The Organization Education We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: No child dies from preventable causes before their 5th birthday All children learn from a quality basic education and that, Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

وصف الوظيفة المسمى الوظيفي: مسؤول المساعدة النقدية والقسائم الفريق/البرنامج: استجابة غزة / عمليات البرنامج الموقع: القاهرة والإسكندرية الدرجة: 4 مدة العقد: حتى نهاية يونيو 2026 حماية الطفل المستوى 3: سيكون شاغل الوظيفة على اتصال بالأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (على سبيل المثال مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (على سبيل المثال أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو المبيت) لأنهم يعملون في برامج قطرية؛ أو يزورون برامج قطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. الغرض من الدور: يقود مسؤول المساعدة النقدية والقسائم (CVA) منسقي ومتطوعي المساعدة النقدية والقسائم المسؤولين أيضاً عن تقديم تنفيذ جيد وفي الوقت المناسب للمساعدة النقدية والقسائم، ومراقبة عملية التحويل النقدي (CTP)، والتنسيق والتمثيل، والقيادة في التقييم القطاعي للمشاريع الممولة المتعددة، وذلك بدعم من الفرق الفنية والتشغيلية. من المتوقع أن يعمل مسؤول المساعدة النقدية والقسائم بشكل وثيق مع المستشارين الفنيين، وفرق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، والعمليات، والمالية، والمناصرة والاتصالات، وفرق الحماية لضمان تنفيذ جيد وفي الوقت المناسب لعمليات المساعدة النقدية والقسائم في مشاريع ممولة متعددة في أكثر من محافظة. في حالة حدوث طوارئ إنسانية كبرى، من المتوقع أن يعمل شاغل الوظيفة خارج المسمى الوظيفي العادي وأن يكون قادراً على تغيير ساعات العمل وفقاً لذلك. نطاق المشاريع يستهدف المشروع الأطفال والشباب والأسر المتأثرة بالطوارئ لتلبية احتياجاتهم العاجلة والأساسية، من خلال توفير خدمات متعددة القطاعات بما في ذلك المساعدة النقدية والقسائم. البرنامج متعدد الأوجه وسيتطلب التنسيق مع العديد من المنظمات والجهات الفاعلة بما في ذلك المنظمات غير الحكومية المحلية والوطنية والدولية. نطاق الدور يتبع إلى: كبير مسؤولي العمليات. خط غير مباشر: أخصائي المساعدة النقدية والقسائم (CVA) يشرف على: منسقي ومتطوعي المساعدة النقدية والقسائم المجالات الرئيسية للمساءلة تصميم وقيادة تقييمات المساعدة النقدية والقسائم، بما يتماشى مع المعايير والعمليات الداخلية لمنظمة إنقاذ الطفولة، وبدعم من المستشار الفني للمساعدة النقدية والقسائم: تقييم الجدوى والمخاطر، تقييم مخاطر المساعدة النقدية والقسائم، تقييمات السوق، وتقييمات الاحتياجات والضعف. التنسيق مع المجالات المواضيعية الأخرى في المنظمة والوكالات القطاعية الخارجية الأخرى ذات الصلة، وضمان توثيق نتائج التقييم وأن تتضمن جميع التقييمات تحليلاً مصنفاً لاحتياجات الأطفال ونقاط ضعفهم. العمل مع كبير مسؤولي العمليات والأعضاء الرئيسيين الآخرين في فريق الاستجابة لتطوير خطط قطاع المساعدة النقدية والقسائم والميزانيات الرئيسية والمساهمة في أهداف الاستجابة العامة للمنظمة. القيادة في مراجعات وتنفيذ خطة قطاع المساعدة النقدية والقسائم، مع التركيز على المخاطر المحددة والناشئة، بالإضافة إلى الوقاية من العنف والاستجابة له للأطفال ومقدمي الرعاية، ومسارات الإحالة، والتنسيق مع مقدمي الخدمات المعنيين، وتنفيذ المعايير الدولية وأفضل الممارسات. بالتعاون الوثيق مع كبير مسؤولي العمليات ومساعدة أخصائي المساعدة النقدية والقسائم من القطاع؛ تصميم وتجربة والإشراف على تنفيذ مكونات التحويل النقدي للمشاريع. ضمان تحديث إجراءات التشغيل الموحدة (SOPs) ونشرها داخلياً عبر أصحاب المصلحة المعنيين، مع ضمان وضوح الإجراءات التي يجب اتباعها والجداول الزمنية وأدوار الفرق. القيادة في بناء قدرات المنظمات غير الحكومية الشريكة، بما في ذلك التدريب المستمر والمتابعة ورصد تقدم الشركاء تحت إشراف كبير مسؤولي العمليات. العمل مع مدير السلامة والأمن لتطوير وتنفيذ إجراءات أمنية فعالة لأنشطة برمجة التحويل النقدي الخاصة بنا، وضمان تحديثها ومراجعتها على فترات منتظمة وأن البرامج الجديدة مبنية على اعتبارات السلامة والأمن. العمل بشكل وثيق مع المستشارين الفنيين المعنيين وفريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم لوضع نظام قوي لمراقبة المساعدة النقدية والقسائم بما في ذلك المسوحات الأساسية، ومراقبة ما بعد التوزيع، والمسوحات النهائية لرصد وتقييم عمليات ومخرجات ونتائج المساعدة النقدية والقسائم. ضمان دمج مخاطر المساعدة النقدية والقسائم المحددة في تصميم برنامج المساعدة النقدية والقسائم وإجراءات التشغيل الموحدة ووضع تدابير التخفيف على مستوى البرنامج لتقليل مثل هذه المخاطر إلى مستوى مقبول. ضمان تغذية التعلم من المشاريع في التعلم المحلي والعالمي وأن البيانات والأدلة تقود صنع القرار التشغيلي والفني للمساعدة النقدية والقسائم. ضمان دمج المساعدة النقدية والقسائم بشكل فعال في برمجة الحماية، لا سيما من خلال مسارات وبروتوكولات الإحالة الفعالة، ومنهجيات حساب قيم التحويل المناسبة، وتحديد وتخفيف المخاطر. التنسيق مع مقدمي الخدمات المالية حتى يمكن إجراء التحويلات بشكل صحيح وفوري. العمل مع فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم لإدارة وتحديث قاعدة بيانات برنامج المساعدة النقدية والقسائم للمستفيدين. مراقبة اتجاهات المساعدة النقدية والقسائم والاتجاهات الإنسانية واقتراح تعديلات البرنامج في الوقت المناسب عند الحاجة، مع التركيز على المخاطر المحددة والناشئة، بالإضافة إلى الوقاية من العنف والاستجابة له للأطفال ومقدمي الرعاية، ومسارات الإحالة الداخلية/الخارجية، والتنسيق مع مقدمي الخدمات المعنيين، وبناء القدرات، وتنفيذ المعايير الدولية وأفضل الممارسات. تطوير تقارير برامجية وتقارير مانحين في الوقت المناسب حول أنشطة المساعدة النقدية والقسائم وفقاً لمتطلبات منظمة إنقاذ الطفولة الداخلية وأي متطلبات خارجية ذات صلة من المانحين. العمل بشكل وثيق مع فرق المكتب القطري لتحديد احتياجات التوظيف للمساعدة النقدية والقسائم ودعم التوظيف والتعريف والتدريب للموظفين الجدد. ضمان مساءلة قوية تجاه المستفيدين من خلال وضع أنشطة مساءلة، وضمان مراعاة ملاحظات جميع أصحاب المصلحة المعنيين في تصميم البرنامج. ضمان الحفاظ على المعايير الإنسانية الدنيا وفقاً لتوصيات اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات للمساعدة النقدية والقسائم، وشبكة CALP، وميثاق ومعايير Sphere، والمعايير الإنسانية الأساسية. دمج ضوابط مكافحة الاحتيال والأخلاقيات في جميع عمليات التخطيط والتنفيذ والمراقبة التشغيلية. ضمان الامتثال للمانحين والضوابط القانونية والداخلية للمنظمة في تسليم البرنامج. التعاون مع المالية ومكافحة الاحتيال للتخفيف من المخاطر التشغيلية. إجراء تقييمات المخاطر للبرامج والأنشطة عالية القيمة. السلوكيات (القيم موضع التنفيذ) المساءلة تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفولة والتمثيل لها. تحميل الفريق والشركاء المسؤولية عن تنفيذ مسؤولياتهم - مما يمنحهم الحرية في التنفيذ بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج. الطموح وضع أهداف طموحة وصعبة لأنفسهم ولفريقهم، وتحمل المسؤولية عن تطورهم الشخصي، وتشجيع فريقهم على فعل الشيء نفسه. مشاركة رؤيتهم الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، وإشراك وتحفيز الآخرين. التوجه نحو المستقبل، التفكير بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي. التعاون بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع فريقهم، وزملائهم، والأعضاء، والشركاء الخارجيين والداعمين. تقدير التنوع، واعتباره مصدراً للقوة التنافسية. الوصول إليهم، مستمع جيد، يسهل التحدث معه. الإبداع تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة. الاستعداد لتحمل مخاطر منضبطة. النزاهة: صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة. المؤهلات درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو أي مجال ذي صلة. أساسي الخبرة والمهارات ما لا يقل عن 4-5 سنوات من الخبرة السابقة ذات الصلة في البرمجة النقدية للاجئين أو المهاجرين. خبرة مهنية في التعاون مع الشركاء وبناء القدرات. مهارات صياغة، وشخصية، ومقابلة، وتواصل ممتازة. خبرة قيادية في وظيفة مماثلة. إتقان اللغة العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً أمر ضروري. قدرة مثبتة على العمل مع الفئات الأكثر ضعفاً. القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق و/أو بشكل فردي. منظم جيداً مع مهارات قوية في إدارة الوقت. القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع العمل الثقيل والتنافسي بفعالية. مشاركة رؤية وقيم منظمة إنقاذ الطفولة. مرغوب فيه خبرة سابقة ومعرفة فنية بالمساعدة النقدية والقسائم للنتائج القطاعية (الحماية/حماية الطفل، التغذية، التعليم، الأمن الغذائي وسبل العيش). مسؤوليات وظيفية إضافية: الواجبات والمسؤوليات المذكورة أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ واجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته. تكافؤ الفرص يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة. حماية الطفل نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار الخاصة بنا، والتي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. حماية موظفينا يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقاً لسياسة مكافحة التحرش الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة. الصحة والسلامة يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة. كتب الوصف الوظيفي بواسطة: مدير المشروع التاريخ: أغسطس 2026 تمت الموافقة على الوصف الوظيفي من قبل: التاريخ: تم التحديث بواسطة: التاريخ: تم التقييم: التاريخ: نبذة عنا المنظمة التعليم نحن نوظف ما يقرب من 25,000 شخص حول العالم ونعمل ميدانياً في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتضررين من الأزمات، أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل. كما نقوم بحملات ومناصرة على أعلى المستويات لإعمال حقوق الأطفال وضمان سماع أصواتهم. نحن نعمل نحو ثلاث اختراقات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030: لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن الوقاية منها قبل عيد ميلاده الخامس. جميع الأطفال يتعلمون من خلال تعليم أساسي جيد، ولم يعد العنف ضد الأطفال متسامحاً معه. نحن نعلم أن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نحن نقدر موظفينا ونقدم مهنة ذات مغزى ومجزية، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث يتم تقدير الطموح والإبداع والنزاهة بشكل كبير. معلومات التقديم يرجى التقديم باستخدام خطاب تغطية وسيرة ذاتية محدثة كوثيقة واحدة. يرجى أيضاً تضمين تفاصيل عن راتبك الحالي وتوقعاتك للراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/jobs. نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا تعكس عملية الاختيار لدينا التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.

Full Time Gulf Talnet

Senior Tech Lead

On-site - Egypt - Egypt 20 July 2026

Information Technology

<h4>Deloitte Innovation Hub | Automation Testing Senior Tech Lead, Cairo, Egypt</h4> Connect to your career at Deloitte. Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing audit and assurance, tax, consulting, financial advisory, and risk advisory services to public and private clients spanning multiple industries. We are present in more than 150 countries, and as the world's largest management consulting business, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative and priority established to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include ‘Strategy & Transactions’, ‘Customer’, ‘Engineering, AI & Data’, ‘Enterprise, Technology & Performance’, and ‘Cyber’. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. <h4>Connect to your opportunity</h4> Our consultants work in a variety of projects to solve clients' toughest data problems by combining industry experience, consulting, and analytical skills to create a lasting impact. Our projects and clients vary greatly, and your responsibilities will differ based on your level of experience and skillset and the focus of the client engagement, but within our Analytics & Cognitive SAS practice, your role is likely to include some or all of the following: <ul> <li>Advising clients on appropriate tooling for a particular solution based on your expertise in specific technologies.</li> <li>Supporting our future pipeline of work, from design to sales, through to setup and delivery.</li> <li>Placing a focus upon exceeding client expectations and delivering against our continuous improvement goals, taking a client problem and turning it into a technical solution.</li> <li>Providing technical oversight for other team members, including mentoring and guidance on technologies and methodologies.</li> <li>Having the opportunity to lead and directly shape client relationships, with extensive client interaction as part of our Analytics team.</li> <li>Working in an environment where self-development, learning, and knowledge sharing is actively encouraged as part of the day-to-day work of the team.</li> </ul> <h4>Connect to your skills and professional experience</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in computer science or computer engineering from a reputable university.</li> <li>10+ years of experience as Software Testing Engineer, with at least 2 of them in Testing Automation using Java.</li> <li>4+ years of programming experience, preferably in Java.</li> <li>Experience in Test Management tools (Jira).</li> <li>Experience in API Testing Automation tools (SOAPUI, Postman).</li> <li>Experience in Test Automation tools and frameworks (Selenium, Cucumber, Rest Assured).</li> <li>Participate in internal and client-facing meetings to discuss requirements and shape test scripts based on knowledge of the product.</li> <li>Identify and break down the necessary tasks to test a new product.</li> <li>Design test scripts by working with stakeholders and other members of the team.</li> <li>Set up automated tests and UAT test scripts.</li> <li>Identify and carry out a root cause analysis of errors and flag issues as and when they surface.</li> <li>Participate in some of the offering development process to understand the growth and capability of the product.</li> <li>Adhere to and update established QA processes.</li> <li>Devise and deploy fixes and improvements.</li> <li>Write and update user documentation and operational procedures.</li> <li>Visualize the test script results either by developing reports independently or working with the visualization developers.</li> <li>Use the knowledge of product testing to work in developing any in-built product validation processes where required.</li> </ul> <h4>Connect to your service line - Technology & Transformation</h4> Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact that matters. <h4>Personal independence</h4> Regulation and controls are standard practice in our industry and Deloitte is no exception. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to a number of audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your immediate family members are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further detail as you progress through the recruitment process. <h4>Connect to your industry</h4> “What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte’s clients include many of the world’s largest organisations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.” – Dan, Technology & Transformation <h4>Our commitment to you</h4> Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. So we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective, and personality. So we’re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. <h4>Connect to your next step</h4> A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

<h4>مركز ابتكار ديلويت | كبير Tech Lead للاختبار الآلي، القاهرة، مصر</h4> ارتبط بمسارك المهني مع ديلويت. ديلويت، التي تأسست عالمياً في عام 1845، هي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، وتقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب، والاستشارات، والخدمات الاستشارية المالية، وخدمات مخاطر للعملاء العامين والخاصين عبر العديد من الصناعات. نحن موجودون في أكثر من 150 دولة، وباعتبارنا أكبر شركة استشارات إدارة في العالم، تميّز ديلويت بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشاكلهم تعقيداً، من الاستراتيجية إلى التنفيذ. مركز ابتكار ديلويت (DIH) هو مبادرة استراتيجية وأولوية تأسست لدعم طموحنا في أن نكون الشريك الرائد في تحويل الأعمال من اختيار عملائنا، ولتوسيع وتوسيع بصمتنا في التوصيل عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. مع إمكانية الوصول إلى قوة عمل كبيرة ومتنوعة وماهرة ومتحمسة ومندمجة، يقوم DIH بتقديم حلول تقنية معقدة لمشكلات الأعمال الأكثر تعقيداً للعملاء، عبر محافظ تشمل: «الاستراتيجية والمعاملات»، و«العميل»، و«الهندسة والذكاء الاصطناعي والبيانات»، و«المؤسسة والتكنولوجيا والأداء»، و«الأمن السيبراني». يهدف DIH إلى أن يصبح وجهة لأفضل المواهب في مصر لمسار مهني طويل ومثير. نستثمر في أشخاص مميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونمكّنهم من الوصول إلى ما هو أبعد من ما يمكنهم تحقيقه في أماكن أخرى. عملنا يجمع بين النصائح مع العمل والنزاهة. نؤمن بأنه عندما تكون عملائنا والمجتمع أقوى، نحن أيضاً أقوى. نمت منظمتنا وتطورتها من حيث النطاق والتنوع، مقدّمة خدمات عبر المنطقة، مع بقاء ثقافتنا المشتركة كما هي. نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث فرق إيجابي في المجتمع، وتحقيق أقصى نجاح لفريقنا. هذا الدافع ي fuel الالتزام والإنسانية التي تتخلل كل عمل نقوم به. <h4>ارتبط بفرصتك</h4> يعمل استشاريونا في مجموعة متنوعة من المشاريع لحل أعقد مشاكل البيانات لدى العملاء من خلال الجمع بين الخبرة الصناعية والاستشارات والمهارات التحليلية لإحداث تأثير دائم. مشاريعنا وعملاؤنا متنوعون بشكل كبير، وستختلف مسؤولياتك بناءً على مستوى خبرتك ومهاراتك وتركيز التعامل مع العميل، ولكن ضمن ممارستنا في Analytics & Cognitive SAS، من المرجح أن يتضمن دورك ما يلي أو بعضها: <ul> <li>تقديم المشورة للعملاء بشأن أدوات مناسبة لحل معين بناءً على خبرتك في تقنيات محددة.</li> <li>دعم خط الأساس المستقبلي للعمل من التصميم وحتى المبيعات، مروراً بالإعداد والتسليم.</li> <li>التركيز على تجاوز توقعات العملاء وتحقيق أهداف التحسين المستمر، وتحويل مشكلة عميل إلى حل تقني.</li> <li>توفير الرقابة التقنية لأعضاء الفريق الآخرين، بما في ذلك التوجيه والإرشاد حول التقنيات والمنهجيات.</li> <li>إتاحة الفرصة لقيادة وتشكيل العلاقات مع العملاء بشكل مباشر، مع تفاعل واسع مع العملاء كجزء من فريق Analytics.</li> <li>العمل في بيئة يُشجّع فيها التطوير الذاتي والتعلم وتبادل المعرفة كجزء من العمل اليومي للفريق.</li> </ul> <h4>ارتبط بمهاراتك وخبرتك المهنية</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة الحاسوب من جامعة مرموقة.</li> <li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة كمهندس اختبار البرمجيات، مع ما لا يقل عن 2 منها في اختبار الأتمتة باستخدام جافا.</li> <li>أكثر من 4 سنوات من خبرة البرمجة، ويفضل في جافا.</li> <li>خبرة في أدوات إدارة الاختبار (Jira).</li> <li>خبرة في أدوات أتمتة اختبار واجهات API (SOAPUI, Postman).</li> <li>خبرة في أدوات وأطر أتمتة الاختبار (Selenium, Cucumber, Rest Assured).</li> <li>المشاركة في اجتماعات داخلية واجتماعات مع العملاء لمناقشة المتطلبات وتشكيل نصوص الاختبار بناءً على معرفة المنتج.</li> <li>تحديد وتقسيم المهام اللازمة لاختبار منتج جديد.</li> <li>تصميم نصوص الاختبار بالعمل مع أصحاب المصلحة وأعضاء الفريق الآخرين.</li> <li>إعداد اختبارات آلية ونصوص اختبار UAT.</li> <li>تحديد وإجراء تحليل سبب الجذور للأخطاء والإبلاغ عن المشكلات عند ظهورها.</li> <li>المشاركة في جزء من عملية تطوير العرض لفهم نمو وقدرات المنتج.</li> <li>الالتزام وتحديث عمليات ضمان الجودة المعتمدة.</li> <li>ابتكار وتطبيق الإصلاحات والتحسينات.</li> <li>كتابة وتحديث وثائق المستخدم وإجراءات التشغيل.</li> <li>تصوّر نتائج نص الاختبار إما من خلال تطوير تقارير بشكل مستقل أو العمل مع مطوري التصوير البصري.</li> <li>استخدام معرفة اختبار المنتج للعمل في تطوير أي عمليات تحقق مدمجة للمنتج عند الحاجة.</li> </ul> <h4>ارتبط بخط الخدمة - التكنولوجيا والتحول</h4> تفكير مميز، خبرة عميقة، والعمل التعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا ديلويت. إذا كنت تريد المساعدة في حل بعض أكبر التحديات، انضم إلينا. معاً، سنحدث تأثيراً ذو مغزى. <h4>الاستقلالية الشخصية</h4> التنظيم والضوابط ممارسات معيارية في صناعتنا وديلويت ليست استثناءً. هذه الضوابط توفر حماية قانونية هامة لك وللشركة. نحن خاضعون لعدد من لوائح التدقيق، أحدها يقتضي أن يلتزم زملاء معينين بقيود استقلال شخصي محددة. هذا قد يعني أن أنت وأفراد عائلتك المباشرين لا يجوز لهم امتلاك بعض المصالح المالية (أسهم، صناديق، سندات، إلخ) مع عملاء التدقيق في الشركة. سيقدم فريق التوظيف تفاصيل إضافية أثناء تقدمك في عملية التوظيف. <h4>ارتبط بالصناعتك</h4> “ما جلبني إلى ديلويت هي الفرص اللامتناهية والخبرة الجمعية لغيرها من الأفراد ذوي التفكير المماثل. تشمل عملاء ديلويت العديد من أكبر المؤسسات في العالم؛ أردت أن أكون جزءاً من فريق يُحدث فرقاً أفتخر به.” – دان، التكنولوجيا والتحول <h4>التزامنا تجاهك</h4> إحداث تأثير ليس مجرد ما نفعله: إنه السبب في وجودنا هنا. لذا نعمل جاهدين لخلق بيئة يمكنك فيها تجربة هدف تؤمن به، والحرية في أن تكون أنت، والقدرة على التقدم إلى ما هو أبعد من أي وقت مضى. نريدك. أنت الحقيقى. قوتك ونظرتك وشخصيتك. لذا نحن نغذي ثقافة حيث everyone ينتمي، ويشعر بالدعم والسمع، ومخول لإضفاء مساهمة شخصية قيمة. يمكنك التأكد من أننا سنأخذ رفاهيتك على محمل الجد أيضاً. لأنه فقط عندما تكون مرتاحاً وبأفضل حالاتك يمكنك إحداث النوع من التأثير الذي نحياه ونعيش من أجله. خبرتك هي قدراتنا، لذلك سنتأكد من أنها لن تتوقف عن النمو. سواء كان ذلك من العمل المعقد الذي تقوم به، أو الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال تطوير على مستوى عالمي، ستكتسب مهارات تقنية وشخصية لا تقدر بثمن. مهما كان مستواك، ستتعلم كيف تقود. <h4>ارتبط بخطوتك التالية</h4> العمل في ديلويت هو فرصة للتطور في أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفاً يمكنك التصديق به وتأثيراً يمكنك رؤيته. ستتمكن من جلب حقيقتك للعمل يومياً. ولن تتوقف عن النمو، مهما كان مستواك.

Full Time Gulf Talnet

Packet Core Support Expert

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third-party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a highly experienced Packet Core professional to design, operate, and support Packet Core systems across multiple business domains. This role plays a key part in translating business and customer requirements into robust technical solutions, leading virtual technology teams through design and implementation, and ensuring service quality throughout delivery and transition to operations. A strong focus on KPI improvement, service reliability, and root-cause analysis is essential. <h4>What you’ll do</h4> <li>Lead the technical assessment and design of Packet Core solutions in line with product catalogues, architectural standards, and strategic objectives.</li> <li>Capture and analyse customer and business requirements, assessing technical feasibility and operational impact.</li> <li>Coordinate and guide virtual, cross-functional technology teams during solution design and implementation phases.</li> <li>Act as the primary technical representative for projects, engaging with business stakeholders, customers, and technology leadership.</li> <li>Support operational teams post-deployment, contributing to service stability, KPI improvement, and root-cause investigations for degraded performance.</li> <h4>Who you are</h4> <li>An experienced Packet Core specialist with extensive hands-on exposure (typically 7+ years) within a telecoms environment.</li> <li>Confident in PS data network call flows and the operation of Packet Core services.</li> <li>Skilled in deploying, operating, and troubleshooting Packet Core solutions across complex environments.</li> <li>Technically curious, with the ability to develop practical solutions that support broader business strategies.</li> <li>Educated to degree level in Electronic or Telecommunications Engineering, or an equivalent discipline.</li> <li>Knowledgeable in Packet Core protocols, call flows, and products, with operational experience on platforms such as Huawei PGW or similar.</li> <li>Comfortable applying structured project management methodologies to deliver outcomes successfully.</li> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <li>Exposure to complex, large-scale Packet Core environments supporting enterprise and M2M platforms.</li> <li>Opportunities to collaborate with global Vodafone Group entities and local markets across Europe.</li> <li>The chance to influence service quality, customer experience, and network evolution at scale.</li> <li>A role that balances strategic design work with hands-on technical leadership.</li> <h4>What skills you will learn</h4> <li>Advanced solution design and assurance across multi-market Packet Core architectures.</li> <li>Stakeholder engagement and technical leadership in virtual, cross-border teams.</li> <li>KPI-driven service improvement and structured root-cause analysis techniques.</li> <li>Broader insight into M2M platforms and enterprise network services within Vodafone Group.</li> <h4>VOIS Equal Opportunity Employer Commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (الحلول الذكية من فودافون) هي فرع استراتيجي من مجموعة فودافون القابضة، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر جهة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل إلى جانب عملاء فودافون وشركات الاتصالات وتكنولوجيا أخرى لدفع التحول ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذا صلة ومرنين. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل القدرات الداخلية والقدرات الطرف الثالث. نحن نعمل مع عملاء في 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>عن هذه الوظيفة</h4> نحن نبحث عن أخصائي Packet Core ذو خبرة عالية لتصميم وتشغيل ودعم أنظمة Packet Core عبر عدة مجالات أعمال. تلعب هذه الوظيفة دوراً رئيسياً في تحويل متطلبات العمل والعميل إلى حلول تقنية قوية، وقائد فرق تقنية افتراضية عبر التصميم والتنفيذ، وضمان جودة الخدمة طوال عملية التسليم والانتقال إلى التشغيل. التركيز القوي على تحسين مؤشرات الأداء، موثوقية الخدمة، وتحليل السبب الجذري أمر أساسي. <h4>ماذا ستقوم بفعله</h4> <li>قيادة التقييم التقني وتصميم حلول Packet Core بما يتماشى مع كتالوجات المنتجات والمعايير المعمارية والأهداف الاستراتيجية.</li> <li>التقاط وتحليل متطلبات العملاء والأعمال، وتقييم الجدوى التقنية والتأثير التشغيلي.</li> <li>تنسيق وتوجيه فرق التكنولوجيا الافتراضية متعددة الوظائف خلال مراحل تصميم الحل وتنفيذه.</li> <li>العمل كممثل تقني رئيسي للمشروعات، والتفاعل مع أصحاب المصلحة من الأعمال والعملاء وقادة التكنولوجيا.</li> <li>دعم الفرق التشغيلية بعد النشر، والمساهمة في استقرار الخدمة، وتحسين مؤشرات الأداء، والتحقيق في الأسباب الجذرية للأداء المتدهور.</li> <h4>من أنت</h4> <li>مختص Packet Core ذو خبرة مع تعرض عملي واسع (عادة 7+ سنوات) في بيئة الاتصالات.</li> <li>واثق من مسارات بيانات PS ومشغلة خدمات Packet Core.</li> <li>ماهر في نشر وتشغيل واستكشاف حلول Packet Core عبر بيئات معقدة.</li> <li>فضولي تقنياً، مع القدرة على تطوير حلول عملية تدعم استراتيجيات الأعمال الأوسع نطاقاً.</li> <li>متعلم حتى مستوى الدرجة في الهندسة الإلكترونية أو الاتصالات، أو تخصص معادل.</li> <li>عالم بالبروتوكولات وممرات Packet Core والمنتجات، مع خبرة تشغيلية على منصات مثل Huawei PGW أو ما يماثلها.</li> <li>مريح في تطبيق منهجيات إدارة المشاريع المهيكلة لتحقيق النتائج بنجاح.</li> <h4>ليس مناسبا تماماً؟</h4> هل تقلق من أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذه الوظيفة لكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فنحن نشجّعك على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتناسب مهاراتك أفضل. <h4>ما الذي ستجنيه</h4> <li>التعرض لبيئات Packet Core معقدة وكبيرة النطاق تدعم المؤسسات ومنصات M2M.</li> <li>فرص للتعاون مع كيانات مجموعة فودافون العالمية والأسواق المحلية عبر أوروبا.</li> <li>فرصة للتأثير في جودة الخدمة وتجربة العملاء وتطور الشبكة على نطاق واسع.</li> <li>دور يجمع بين تصميم استراتيجي وقيادة تقنية عملية.</li> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <li>تصميم وحلول متقدمة وضمان عبر بنى Packet Core متعددة الأسواق.</li> <li>الارتباط مع أصحاب المصلحة والقيادة التقنية ضمن فرق افتراضية ومتعددة الحدود.</li> <li>تحسين الخدمة بناءً على KPI وتحليل السبب الجذري المنهجي.</li> <li>فهم أوسع لمنصات M2M وخدمات الشبكة المؤسسية ضمن Vodafone Group.</li> <h4>التزام صاحب العمل المتساوي VOIS</h4> تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يجوز التمييز بأي شكل من الأشكال. ويشمل ذلك، لكن لا يقتصر على، التمييز بسبب العرق، اللون، العمر، حالة المحارب، النوع، الحمل، الأمومة أو الوضع الأبوي، العرق، الإعاقة، الدين أو المعتقد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الهوية الأصلية، الحالة الطبية، وضع HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزواجية أو المدنية، أو الخلفية الاقتصادية الاجتماعية. <h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولية واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، روحنا البشرية مع التكنولوجيا، هي ما يمكّننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر لربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يحمسنا إسعاد عملائنا وكسب ولائهم، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز الأمر معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتحتضن فرصاً جديدة وتزدهر وتُحدث فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدِّم على وظائف فودافون فقط من خلال موقع فودافون Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.

Full Time Gulf Talnet

Talent Sourcer

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>Who we are:</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third-party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a proactive and detail-oriented talent sourcing specialist with 6 months to 3 years of experience to join our talent acquisition team. This role focuses on identifying, engaging, and attracting talent across multiple functions, while supporting recruiters and hiring stakeholders through pipeline development and delivering a positive candidate experience. <h4>What you will do</h4> <li>Source qualified candidates through LinkedIn, job boards, social platforms, talent databases, and networking channels.</li> <li>Build and maintain strong talent pipelines for current and future hiring needs.</li> <li>Screen candidates to assess baseline qualifications and alignment with role requirements.</li> <li>Partner closely with recruiters and hiring stakeholders to understand role requirements and talent availability.</li> <li>Conduct market research to identify talent trends, competitor insights, and sourcing challenges.</li> <li>Maintain accurate and up-to-date data in the applicant tracking system (ATS).</li> <li>Initiate early-stage conversations with candidates to assess interest and suitability.</li> <li>Engage passive candidates and represent the employer brand effectively.</li> <li>Support hiring events, digital campaigns, and sourcing initiatives when required.</li> <h4>Who you are</h4> <li>6 months to 3 years of experience in talent sourcing or recruitment.</li> <li>Exposure to international recruitment environments.</li> <li>Experience sourcing for technical, digital, commercial, or corporate functions.</li> <li>Background in multinational or high-volume hiring environments is valued.</li> <li>Familiarity with creative sourcing techniques and talent mapping approaches.</li> <li>Proficient in LinkedIn Recruiter, job boards, Boolean search, and social sourcing tools.</li> <li>Experience using applicant tracking systems (ATS) and HR platforms.</li> <li>Strong communication and stakeholder collaboration skills.</li> <li>Ability to identify, engage, and attract passive talent.</li> <li>Good understanding of the talent market within Egypt and/or the Middle East.</li> <li>Highly organised, detail-oriented, and capable of managing multiple requirements simultaneously.</li> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What’s in it for you</h4> <li>Opportunity to work within a global, fast-paced talent acquisition environment.</li> <li>Exposure to international hiring markets and diverse role portfolios.</li> <li>Collaborative team culture that supports professional growth and learning.</li> <li>Involvement in innovative sourcing strategies and digital recruitment campaigns.</li> <li>Experience contributing to a strong and evolving employer brand.</li> <h4>What skills you will learn</h4> <li>Advanced sourcing strategies, including Boolean search and talent mapping.</li> <li>Market intelligence and talent insights analysis.</li> <li>Stakeholder management and recruitment advisory skills.</li> <li>Candidate engagement and employer branding techniques.</li> <li>ATS optimisation and recruitment process efficiency.</li> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن:</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي ذراع استراتيجية لمجموعة فودافون ش.م.م، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف كامل الوقت، مصممة مجموعة الحلول والخدمات من الجيل التالي بالتعاون مع العملاء عبر مجموعة فودافون وشركات السوق المحلية وشركاء الأسواق لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات الاتصالات الأخرى وشركات التكنولوجيا لدفع التحول، وتلبية تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذي صلة ومتينًا. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات من طرف ثالث. نعمل مع العملاء في 28 دولة من 10 مواقع لـ VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>عن هذا الدور</h4> نبحث عن أخصائي استقطاب مواهب مبادر وذو تفصيل دقيق مع خبرة من 6 أشهر إلى 3 سنوات للانضمام إلى فريق استقطاب المواهب لدينا. يركز هذا الدور على تحديد المواهب، والتواصل، وجذب المواهب عبر وظائف متعددة، مع دعم المجندين وأصحاب القرار بالتعيين من خلال تطوير خط الأنابيب وتقديم تجربة مرشح إيجابية. <h4>ما ستقوم به</h4> <li>استخراج مرشحين مؤهلين من خلال LinkedIn ولوحات الوظائف ووسائل التواصل وقواعد بيانات المواهب وقنوات الشبكة.</li> <li>بناء وصيانة خطوط مواهب قوية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.</li> <li>فحص المرشحين لتقييم المؤهلات الأساسية والتوافق مع متطلبات الدور.</li> <li>التعاون عن كثب مع المجندين وأصحاب القرار لفهم متطلبات الدور وتوافر المواهب.</li> <li>إجراء أبحاث سوقية لتحديد اتجاهات المواهب ورؤى المنافسين وتحديات الاستقطاب.</li> <li>الحفاظ على بيانات دقيقة ومحدثة في نظام تتبع المتقدمين (ATS).</li> <li>بدء محادثات مبكرة مع المرشحين لتقييم الاهتمام والملاءمة.</li> <li>التفاعل مع المرشحين غير النشطين وتمثيل علامة صاحب العمل بفعالية.</li> <li>دعم فعاليات التوظيف، الحملات الرقمية، ومبادرات الاستقطاب عند الحاجة.</li> <h4>من أنت</h4> <li>6 أشهر إلى 3 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب أو التوظيف.</li> <li>تعرض لبيئات التوظيف الدولية.</li> <li>خبرة في الاستقطاب للوظائف التقنية أو الرقمية أو التجارية أو الشركات.</li> <li>يُقدَّر الخلفية في بيئات التوظيف متعددة الجنسيات أو ذات الحجم الكبير.</li> <li>إلمام بتقنيات الاستقطاب الإبداعية ونهج تخطيط المواهب.</li> <li>إتقان LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف وبحث بولياني وأدوات الاستقطاب عبر وسائل التواصل.</li> <li>خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات الموارد البشرية.</li> <li>مهارات تواصل وتعاون مع أصحاب المصلحة قوية.</li> <li>القدرة على تحديد، والتواصل، وجذب المواهب غير النشطة.</li> <li>فهم جيد لسوق المواهب في مصر و/أو الشرق الأوسط.</li> <li>تنظيم عالي، دقة، وقادر على إدارة متطلبات متعددة في وقت واحد.</li> <h4>ليس مناسباً تماماً؟</h4> هل تشعر أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمسًا لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، يُشجَّع التقديم. قد تكون أنت المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتناسب مهاراتك بشكل أفضل. <h4>ما الذي ستحصل عليه</h4> <li>الفرصة للعمل في بيئة توظيف عالمية سريعة وتنافسية.</li> <li>التعرض لأسواق التوظيف الدولية ومجموعة أدوار متنوعة.</li> <li>ثقافة فريق تعاونية تدعم النمو المهني والتعلم.</li> <li>المشاركة في استراتيجيات استقطاب مبتكرة وحملات توظيف رقمية.</li> <li>خبرة في المساهمة في علامة صاحب عمل قوية ومتطورة.</li> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <li>استراتيجيات استقطاب متقدمة، بما في ذلك البحث البوليني وتخطيط المواهب.</li> <li>معلومات سوقية وتحليلات رؤى المواهب.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة ومهارات التوجيه التوظيفي.</li> <li>تفاعل المرشحين وتقنيات بناء علامة صاحب العمل.</li> <li>تحسين ATS وكفاءة عملية التوظيف.</li> <h4>التزام جهة العمل بتكافؤ الفرص في VOIS</h4> تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُ tolerated أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العرق، اللون، العمر، حالة المحارب القديم، الحمل أو الأمومة أو الوضع الوالدي، الأصل العرقي، الإعاقة، الدين أو المعتقد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الهوية الأصلية، الحالة الطبية، HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الاجتماعية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية- الاقتصادية. <h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نعمل بجد لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. ككائن عالمي ديناميكي، أروحنا البشرية، إلى جانب التكنولوجيا، هي ما يمكننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يسعد عملائنا ونكسب ولاءهم يدفعنا، ونجربنتعلم وننجز سوياً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي، وتشارك الإلهام، وتقبل الفرص الجديدة، وتزدهر، وتحدث فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدّم طلبات التوظيف في فودافون فقط من خلال الموقع الرسمي لمسابقات فودافون لتجنب الاحتيال والاحتيال الوظيفي.

Full Time Gulf Talnet

HR Specialist German Speaker

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture <h4>About this role</h4> We are seeking a detail-oriented MIS Specialist (German Speaker) to manage HR systems activities and support the full employee lifecycle, including onboarding, system updates, offboarding, and payroll coordination. This role focuses on delivering accurate HR reporting and analytics while collaborating with stakeholders to ensure data integrity and process efficiency. <h4>What you’ll do</h4> <ul> <li>Support day-to-day HR system operations and administrative activities</li> <li>Prepare weekly, monthly, and annual reports using HR data sources</li> <li>Deliver regular and ad hoc reports to stakeholders</li> <li>Manage employee lifecycle updates including new starters, transfers, and leavers</li> <li>Handle offboarding processes and unpaid leave tracking</li> <li>Maintain and improve data quality and integrity across HR systems</li> <li>Update and maintain employment records and system data</li> <li>Participate in system updates, user acceptance testing (UAT), and enhancements</li> <li>Ensure documentation for HR systems and reporting processes is up to date</li> <li>Deliver services in line with agreed Service Level Agreements (SLAs)</li> <li>Respond to employee queries related to HR systems and reporting</li> <li>Contribute to HR projects and continuous process improvements</li> <li>Support payroll by providing accurate employee data (e.g. leave, absences)</li> </ul> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>A collaborative professional with strong stakeholder management skills</li> <li>An effective communicator who can engage confidently across different levels</li> <li>Experienced in HR systems, reporting, and data handling</li> <li>Proficient in Microsoft Excel and presentation tools</li> <li>Familiar with HR platforms such as SuccessFactors and related systems</li> <li>Educated to degree level in Management Information Systems, Business Administration, or a related field</li> <li>Equipped with 1-2 years of experience within HR or a similar function</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <ul> <li>Exposure to international HR operations within a global organisation</li> <li>Opportunity to work closely with cross-functional and multicultural teams</li> <li>Hands-on experience with advanced HR systems and reporting tools</li> <li>A supportive environment focused on continuous improvement and learning</li> <li>Participation in strategic HR initiatives and transformation projects</li> </ul> <h4>What skills you will learn</h4> <ul> <li>Advanced HR data analysis and reporting techniques</li> <li>HR systems management, including system enhancements and UAT processes</li> <li>Stakeholder engagement and communication across functions</li> <li>Process optimisation and continuous improvement methodologies</li> <li>Payroll data coordination and compliance practices</li> </ul> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هو ذراع استراتيجي لمجموعة فودافون، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عن طريق المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية وبوجود 30,000 موظف كامل الوقت، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون والأسواق المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل إلى جانب عملائنا في فودافون وشركات اتصالات وتقنية أخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا، وضمان بقاءنا ذوي صلة ومرنين. هذه الشراكة نموذج فريد بأي صناعة يجمع بين أفضل قدرات الداخل وخارجها. نحن نعمل مع عملاء في 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture <h4>عن هذا الدور</h4> نحن نبحث عن أخصائي MIS دقيق التفاصيل (متحدث ألماني) لإدارة أنشطة أنظمة الموارد البشرية ودعم دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التهيئة، وتحديثات النظام، وخروج الموظف، وتنسيق الرواتب. يركّز هذا الدور على تقديم تقارير وتحليلات موارد بشرية دقيقة مع التعاون مع أصحاب المصلحة لضمان تكامل البيانات وكفاءة العمليات. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>دعم عمليات نظام الموارد البشرية اليومية والأنشطة الإدارية</li> <li>إعداد تقارير أسبوعية وشهرية وسنوية باستخدام مصادر بيانات الموارد البشرية</li> <li>تقديم تقارير منتظمة وغير منتظمة لأصحاب المصلحة</li> <li>إدارة تحديثات دورة حياة الموظف بما في ذلك الموظفين الجدد، والتحويلات، والمغادرين</li> <li>التعامل مع عمليات الخروج وتتبع الإجازات غير المدفوعة</li> <li>الحفاظ على جودة البيانات ونزاهتها عبر أنظمة الموارد البشرية وتحسينها</li> <li>تحديث وصيانة سجلات التوظيف وبيانات النظام</li> <li>المشاركة في تحديثات النظام واختبار قبول المستخدم (UAT) والتحسينات</li> <li>ضمان أن تكون الوثائق الخاصة بأنظمة الموارد البشرية وعمليات التقارير محدثة</li> <li>تقديم الخدمات بما يتوافق مع اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها (SLAs)</li> <li>الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بأنظمة الموارد البشرية والتقارير</li> <li>المساهمة في مشاريع الموارد البشرية وتحسينات العمليات المستمرة</li> <li>دعم الرواتب من خلال توفير بيانات موظف دقيقة (مثلاً الإجازات، الغيابات)</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>محترف تعاوني يمتلك مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة</li> <li>متصل فعال يستطيع التفاعل بثقة على مستويات مختلفة</li> <li>مطلع على أنظمة الموارد البشرية والتقارير ومعالجة البيانات</li> <li>متمكن من Microsoft Excel وأدوات العروض التقديمية</li> <li>مألوف بمنصات الموارد البشرية مثل SuccessFactors والأنظمة المرتبطة</li> <li>مؤهل بدرجة في أنظمة معلومات الإدارة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li> <li>مزود بخبرة 1-2 سنة في الموارد البشرية أو وظيفة مشابهة</li> </ul> <h4>ليس مناسباً تماماً؟</h4> هل تقلق من أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من وصف الوظيفة، فإنك مدعو للتقدم. قد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو فرصة أخرى، وسيقدم فريق التوظيف الدعم لك لاستكشاف أين تتناسب مهاراتك الأفضل. <h4>ما الذي ستجنيه</h4> <ul> <li>تعرض لعمليات الموارد البشرية الدولية ضمن مؤسسة عالمية</li> <li>فرصة للعمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات</li> <li>خبرة عملية مع أنظمة الموارد البشرية المتقدمة وأدوات التقارير</li> <li>بيئة داعمة تركز على التحسين المستمر والتعلم</li> <li>المشاركة في مبادرات الموارد البشرية الإستراتيجية ومشروعات التحول</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>تحليل بيانات الموارد البشرية وتقنيات إعداد التقارير المتقدمة</li> <li>إدارة أنظمة الموارد البشرية، بما في ذلك تحسين الأنظمة وعمليات UAT</li> <li>التفاعل مع أصحاب المصلحة والتواصل عبر الأنظمة الوظيفية</li> <li>تحسين العمليات وتطبيق منهجيات التحسين المستمر</li> <li>تنسيق بيانات الرواتب وممارسات الامتثال</li> </ul> <h4>التزام صاحب عمل VOIS بفرصة متكافئة</h4> تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، التمييز على أساس العرق، اللون، العمر، حالة المحاربين القدامى، هوية الجندر، تعبير الجندر، التوجه الجنسي، الحمل، الأمومة أو الوضع الأبوي، العرق، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، المواطنة، الوضع للسكان الأصليين، الحالة الطبية، فيروس HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزوجية أو المدنيّة، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية. <h4>انضموا إلينا</h4> في فودافون، نعمل بجهد لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر ترابطاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، هو روحنا البشرية، إلى جانب التكنولوجيا، التي تمكننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والش businesses والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يحفزنا، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز التحدي معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتقبل فرص جديدة وتزدهر وتحدث فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدم لوظائف فودافون فقط من خلال موقع فودافون Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.

Full Time Gulf Talnet

IPPS Fixed NW Planning Expert

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a Fixed Network Planning Specialist to lead the planning, assessment and design of fixed network services across multiple technologies and vendors. The role focuses on delivering scalable, efficient and high-quality network solutions while collaborating with cross-functional teams to support service innovation, operational stability and future network evolution. <h4>What you’ll do</h4> <ul> <li>Contribute to technical assessment, planning and design of fixed network solutions aligned with product catalogue, strategy and architecture</li> <li>Collaborate with senior colleagues to gather and analyse business and customer requirements for technical feasibility</li> <li>Support technical migrations and solution delivery in partnership with technology teams and stakeholders across business and operations</li> <li>Act as a technical representative within project teams, ensuring alignment with stakeholders and customer expectations</li> <li>Develop low-level designs and produce comprehensive solution documentation</li> <li>Prepare annual planning activities based on business forecasts, ensuring optimal resource allocation within budget constraints</li> </ul> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>Demonstrated experience in fixed network and enterprise planning within a service provider environment</li> <li>Strong knowledge of fixed network technologies, including planning, implementation and service roll-out</li> <li>Experience in IP networking and telecom environments, with an understanding of operational practices</li> <li>Ability to translate business needs into practical and scalable technical solutions</li> <li>Degree in Electronics or Telecommunications Engineering or equivalent</li> <li>Professional certification such as CCNP, CCIP or equivalent in IP networking domain</li> <li>Solid understanding of WAN access technologies (xDSL, Ethernet, SDH), IP networking and security networking</li> <li>Advanced knowledge of IP backbone protocols including RIP, OSPF, EIGRP, ISIS, BGP, MPLS, VPN technologies and Quality of Service</li> <li>Familiarity with programming or automation tools such as Python, C++ or Ansible</li> <li>Working knowledge of data centre technologies (e.g. Cisco Nexus, ACI), virtualisation and cloud platforms is advantageous</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <ul> <li>Opportunity to work on large-scale, complex network transformation programmes</li> <li>Exposure to cutting-edge fixed network technologies and multi-vendor environments</li> <li>Collaborative working culture with cross-functional teams across global markets</li> <li>Continuous learning and development in IP networking, cloud and automation technologies</li> <li>Ability to influence strategic network planning and service innovation</li> </ul> <h4>What skills you will learn</h4> <ul> <li>Advanced network design and architecture planning</li> <li>Cross-functional stakeholder management and communication</li> <li>Automation and programmability in network operations</li> <li>End-to-end service lifecycle management</li> <li>Strategic decision-making in telecom network evolution</li> </ul> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي فرع استراتيجي من مجموعة فودافون القابضة، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، يتم تصميم محفظة حلول وخدمات الجيل التالي لدينا بالتعاون مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل إلى جانب عملاء فودافون، وشركات الاتصالات والتكنولوجيا الأخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا والتأكد من بقائنا ذي صلة ومرنين. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات الخارجية. نحن نعمل مع العملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>حول هذه الوظيفة</h4> نحن نبحث عن أخصائي تخطيط الشبكة الثابتة لقيادة تخطيط وتقييم وتصميم خدمات الشبكة الثابتة عبر تقنيات وبائعين متعددة. يركز الدور على تقديم حلول شبكة قابلة للتوسع وفعالة وعالية الجودة مع التعاون مع فرق متعددة الوظائف لدعم ابتكار الخدمة، استقرار العمليات وتطور الشبكة المستقبلي. <h4>ماذا ستفعل</h4> <ul> <li>المساهمة في التقييم الفني والتخطيط وتصميم حلول الشبكة الثابتة بما يتماشى مع كتالوج المنتج، الاستراتيجية والهندسة المعمارية</li> <li>التعاون مع الزملاء الكبار لجمع وتحليل متطلبات الأعمال والعملاء من أجل الجاهزية الفنية</li> <li>دعم عمليات الانتقال الفني وتسليم الحلول بالشراكة مع فرق التكنولوجيا وأصحاب المصلحة عبر الأعمال والعمليات</li> <li>التصرف كممثل تقني ضمن فرق المشاريع، وضمان التوافق مع أصحاب المصلحة وتوقعات العملاء</li> <li>تطوير التصاميم منخفضة المستوى وإنتاج توثيق الحلول الشامل</li> <li>إعداد أنشطة التخطيط السنوية بناءً على توقعات الأعمال، مع ضمان تخصيص الموارد بشكل أمثل ضمن قيود الميزانية</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في التخطيط للشبكة الثابتة وتخطيط المؤسسات ضمن بيئة مزود خدمة</li> <li>معرفة قوية بتقنيات الشبكة الثابتة، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ وإطلاق الخدمة</li> <li>خبرة في شبكات IP وبيئات الاتصالات، مع فهم لممارسات التشغيل</li> <li>القدرة على ترجمة احتياجات الأعمال إلى حلول تقنية عملية وقابلة للتوسع</li> <li>درجة في الهندسة الإلكترونية أو الاتصالات أو ما يعادلها</li> <li>شهادات مهنية مثل CCNP، CCIP أو ما يعادلها في مجال شبكات IP</li> <li>فهم صلب لتقنيات وصول WAN (xDSL، Ethernet، SDH)، شبكات IP وأمن الشبكات</li> <li>معرفة متقدمة ببروتوكولات العمود الفقري IP بما في ذلك RIP، OSPF، EIGRP، ISIS، BGP، MPLS، تقنيات VPN وجودة الخدمة</li> <li>الألفة مع أدوات البرمجة أو الأتمتة مثل Python، C++ أو Ansible</li> <li>معرفة عملية بتقنيات مراكز البيانات (مثل Cisco Nexus، ACI)، الافتراضية والمنصات السحابية ميزة إضافية</li> </ul> <h4>ليس التطابق المثالي؟</h4> هل تقلق من أنك قد لا تلبّي جميع المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل يمكن للجميع فيه الازدهار. إذا كنت متحمسًا لهذه الوظيفة لكن خبرتك لا تتوافق تمامًا مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فإنك تشجع على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تناسب مهاراتك بشكل أفضل. <h4>ما الذي ستجنيه</h4> <ul> <li>فرصة العمل على برامج تحويل شبكي واسعة النطاق ومعقدة</li> <li>التعرّض لتقنيات الشبكة الثابتة الرائدة وفي بيئات متعددة البائعين</li> <li>ثقافة عمل تعاونية مع فرق متعددة الوظائف عبر الأسواق العالمية</li> <li>التعلم المستمر والتطور في شبكات IP والسحابة وتقنيات الأتمتة</li> <li>القدرة على التأثير في تخطيط الشبكة الاستراتيجي وابتكار الخدمة</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>تصميم الشبكة المعقد وتخطيط الهندسة المعمارية</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة والتواصل</li> <li>الأتمتة والبرمجة في عمليات الشبكة</li> <li>إدارة دورة حياة الخدمة من البداية حتى النهاية</li> <li>اتخاذ القرار الاستراتيجي في تطور شبكة الاتصالات</li> </ul> <h4>التزام موظف VOIS بمبدأ تكافؤ الفرص</h4> تعترف Vodafone بقيمة التنوع وتحتفي بها في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُقبل أي شكل من أشكال التمييز. يشمل ذلك، ولكن لا يقتصر على، التمييز بسبب العرق، اللون، العمر، حالة المحارب القديم، الجنس، الحمل، الوضع الأُمي أو الوالدي، العرق، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الهوية الأصلية أو الوضع الطبي أو حالة HIV أو التنوع العصبي أو الأصل الاجتماعي أو الخلفية الثقافية أو الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية. <h4>انضم إلينا</h4> في Vodafone، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية، مع التكنولوجيا، التي تمكّننا من تحقيق ذلك. ن challenge and innovating في السعي لربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يحمّلنا رضا عملائنا وولاءهم، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز العمل، معًا. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتقبل الفرص الجديدة وتزدهر وتحدث فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدم للوظائف لدى Vodafone فقط من خلال موقع Vodafone Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.

Naukri Gulf

Oracle Consulting Cloud SCM Consultant

On-site - Egypt - Egypt 16 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">He should be able to operate independently to provide quality work products to an engagement, to perform complex duties and tasks that need independent judgment, in order to implement Oracle products and technology to meet customer needs. He should have experiences and be able to apply Oracle methodology, company procedures, and leading practices. Ability and experiences on acting as the team lead on projects will be seriously taken into consideration. The successful candidate should be able to conduct C-Level communication, effective communication with management of customer organizations. The candidate should also demonstrate proven expertise to deliver functional and technical solutions on moderately complex customer engagements. Ideally, the candidate should be able to demonstrate 4-5 years of experience relevant to this position including 2 years consulting experiences and holding a university degree. Ability to build rapport with team members and clients is essential. Ability to travel across MEA as needed. We believe that different points of view are essential for innovation, and we will offer the chance to be part of an inclusive culture where individuality thrives. We aim for building sustainable relationships both internally with our colleagues, externally with our customers and the communities we are part of. What Does Oracle s Consulting Organization Do? We deliver Oracle Cloud solutions with speed, efficiency and predictability based on our vast experience of more than 1,500 successful Cloud implementations in EMEA. Over 5,500 consultants across EMEA & JAPAC are passionately dedicated to ensuring Oracle Cloud success through our unparalleled experience and extensive global network. The One Oracle approach helps our clients in reducing risk and maximizing their return on investment. We look at our clients business holistically to ensure business outcomes and empower continuous innovation. The initial collaboration is through a contractor relationship with Oracle Consulting with high probabilities for converting to Oracle employee based on performance, delivery quality, ability to travel and personality of the candidate. /A /A /A /A Career Level - N/A Only Oracle brings together the data, infrastructure, applications, and expertise to power everything from industry innovations to life-saving care. And with AI embedded across our products and services, we help customers turn that promise into a better future for all. Discover your potential at a company leading the way in AI and cloud solutions that impact billions of lives. True innovation starts when everyone is empowered to contribute. That s why we re committed to growing a workforce that promotes opportunities for all with competitive benefits that support our people with flexible medical, life insurance, and retirement options. We also encourage employees to give back to their communities through our volunteer programs. We re committed to including people with disabilities at all stages of the employment process. If you require accessibility assistance or accommodation for a disability at any point, let us know by emailing EMAIL_ADDRESS or by calling PHONE_NUMBER in the United States. Oracle is an Equal Employment Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability and protected veterans status, or any other characteristic protected by law. Oracle will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records pursuant to applicable law. Career Level - N/A The Opportunity An exciting, high-profile opportunity exists to join Oracle Consulting s growing MEA Delivery team (internally known as the Pharos team) as a Supply Chain Consultant, Workstream Lead, Principal Consultant, or Senior Principal Consultant, depending on experience and qualifications. In this role, you will lead and deliver Oracle Fusion Cloud Supply Chain (SCM) implementations for customers across the Middle East and Africa (MEA). You will work closely with project leadership, solution architects, technical teams, and customer stakeholders to deliver successful business outcomes through Oracle Cloud applications. Key Responsibilities Collaborate with Project Managers and Solution Architects to plan and execute Supply Chain implementation workstreams. Analyze customer business requirements and translate them into scalable Oracle Fusion Cloud solutions. Map business requirements to Oracle Fusion Supply Chain capabilities and leading practices. Facilitate discovery, design, and solution workshops with customer stakeholders. Lead solution design activities and document functional specifications. Configure Oracle Fusion Supply Chain solutions and coordinate with local and offshore delivery teams. Support testing activities, including business process validation, conference room pilots, and user acceptance testing. Assess business and technical impacts of proposed solutions and provide recommendations. Oversee workstream deliverables, ensuring quality, scope, and timeline commitments are achieved. Manage data migration, cutover planning, and deployment activities for the assigned workstream. Support issue resolution during hypercare and transition activities following go-live. Partner with technical teams to provide functional guidance and business clarification for customizations, integrations, reports, and extensions. Deliver knowledge transfer sessions and enable customer teams for ongoing solution adoption and support. Contribute to customer satisfaction by delivering projects on time, within scope, and to a high standard of quality. What You ll Bring Your expertise, customer focus, and passion for innovation will help Oracle continue to be the world s leading cloud technology company. Required Qualifications Bachelor s degree or equivalent qualification in Business, Supply Chain, Engineering, Information Systems, or a related field. Proven experience as a Supply Chain practitioner, implementation consultant, or workstream lead. Hands-on experience implementing Oracle Fusion Cloud Supply Chain solutions, including at least three Oracle Fusion SCM modules. Strong understanding of end-to-end supply chain business processes and industry best practices. Experience supporting implementations within the UAE, KSA, and broader MEA region is highly desirable. Knowledge of integrations between Oracle Fusion SCM and surrounding enterprise applications. Strong analytical and problem-solving capabilities with the ability to understand and address complex business challenges. Experience planning and facilitating solution design workshops and stakeholder discussions. Ability to design and deliver solutions spanning multiple business processes and organizational functions</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequired Qualifications Bachelor s degree or equivalent qualification in Business, Supply Chain, Engineering, Information Systems, or a related field. Proven experience as a Supply Chain practitioner, implementation consultant, or workstream lead. Hands-on experience implementing Oracle Fusion Cloud Supply Chain solutions, including at least three Oracle Fusion SCM modules. Strong understanding of end-to-end supply chain business processes and industry best practices. Experience supporting implementations within the UAE, KSA, and broader MEA region is highly desirable. Knowledge of integrations between Oracle Fusion SCM and surrounding enterprise applications. Strong analytical and problem-solving capabilities with the ability to understand and address complex business challenges. Experience planning and facilitating solution design workshops and stakeholder discussions. Ability to design and deliver solutions spanning multiple business processes and organizational functions. Excellent presentation, communication, and stakeholder management skills. Ability and willingness to travel across the MEA region as required.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يجب أن يكون قادرًا على العمل بشكل مستقل لتقديم منتجات عمل عالية الجودة لمشاركة، ولأداء واجبات ومهام معقدة تتطلب حكمًا مستقلًا، من أجل تطبيق منتجات وتكنولوجيا Oracle لتلبية احتياجات العملاء. يجب أن يمتلك خبرات وقادر على تطبيق منهجية Oracle، وإجراءات الشركة، وأفضل الممارسات الرائدة. ستؤخذ القدرة والخبرة في العمل كقائد فريق في مشاريع بعين الاعتبار الجاد. يجب أن يكون المرشح الناجح قادرًا على إجراء تواصل على مستوى C-Level، وتواصل فعال مع إدارة منظمات العملاء. كما يجب أن يظهر المرشح خبرة مثبتة في تقديم حلول وظيفية وتقنية في مشاركة عملاء ذات تعقيد متوسط. من الناحية المثالية، يجب أن يكون لدى المرشح 4-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة بهذا المنصب بما في ذلك سنتان من الخبرة الاستشارية وحملة لشهادة جامعية. تعتبر القدرة على بناء علاقة مع أعضاء الفريق والعملاء أساسية. القدرة على السفر عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا حسب الحاجة. نعتقد أن وجهات النظر المختلفة ضرورية للابتكار، وسنوفر فرصة ليكون جزءًا من ثقافة شاملة حيث تتفتح الفردية. نهدف إلى بناء علاقات مستدامة داخليًا مع زملائنا، خارجيًا مع عملائنا والمجتمعات التي ننتمي إليها. ماذا تفعل مؤسسة Oracle Consultancy؟ نحن نقدم حلول Oracle Cloud بسرعة وكفاءة وتوقع، بناءً على خبرتنا الواسعة في أكثر من 1,500 تنفيذ ناجح للسحابة في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. أكثر من 5,500 مستشار عبر أوروبا والشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ مكرسون بشغف لضمان نجاح Oracle Cloud من خلال خبرتنا اللامثيل بها وشبكتنا العالمية الواسعة. نهج One Oracle يساعد عملائنا في تقليل المخاطر وزيادة العائد على الاستثمار. ننظر إلى أعمال عملائنا بشكل شامل لضمان نتائج الأعمال وتمكين الابتكار المستمر. التعاون الأولي يكون من خلال علاقة مقاول مع Oracle Consulting مع احتمالات عالية للتحويل إلى موظف Oracle بناءً على الأداء وجودة التنفيذ والقدرة على السفر وشخصية المرشح. /A /A /A /A مستوى المسيرة - N/A فقط Oracle تجمع البيانات والبنية التحتية والتطبيقات والخبرة لتشغيل كل شيء من الابتكارات الصناعية إلى الرعاية التي تنقذ الحياة. ومع دمج الذكاء الاصطناعي عبر منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء في تحويل هذا الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف إمكاناتك في شركة تقود الطريق في حلول AI والسحابة التي تؤثر في حياة المليارات. يبدأ الابتكار الحقيقي عندما يتم تمكين الجميع للمساهمة. لهذا نحن ملتزمون بنمو قوة عاملين يتيح فرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم شعبنا بخيارات طبية وعيش وحساب تقاعد مرنة. كما نشجع الموظفين على رد الجميل لمجتمعاتهم من خلال برامج التطوع لدينا. نلتزم بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مراحل عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة وصول أو تكييف لإعاقة في أي نقطة، أخبرنا عبر البريد الإلكتروني EMAIL_ADDRESS أو بالاتصال بال PHONE_NUMBER في الولايات المتحدة. Oracle هي جهة توظيف تقبل الجميع. سيُنظَر في جميع المتقدمين المؤهلين للحصول على فرص عمل دون اعتبار العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة وحالة المحاربين المحميين، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. ستنظر Oracle في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال وإدانة وفقًا للقانون المعمول به. مستوى المسيرة - N/A الفرصة يوجد فرصة مثيرة ومرتفعة المستوى للانضمام إلى فريق MEA Delivery المتنامي في Oracle Consulting (المعروف داخليًا باسم فريق Pharos) كمستشار لسلسلة الإمداد، قائد عمل، مستشار رئيسي، أو مستشار رئيسي أول، اعتمادًا على الخبرة والمؤهلات. في هذا الدور، ستقود وتنفّذ تطبيقات Oracle Fusion Cloud SCM للعملاء عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. ستعمل عن كثب مع قيادة المشروع، وهندسة الحلول، والفرق التقنية، وأصحاب المصلحة من العملاء لتقديم نتائج أعمال ناجحة من خلال تطبيقات Oracle Cloud. Responsibilities الرئيسية التعاون مع مديري المشاريع والمهندسين المعماريين للحلول لتخطيط وتنفيذ خطوط عمل تطبيقات SCM. تحليل متطلبات عمل العملاء وترجمتها إلى حلول Oracle Fusion Cloud قابلة للتوسع. ربط متطلبات العمل بقدرات Oracle Fusion Supply Chain وأفضل الممارسات. تسهيل جلسات الاكتشاف والتصميم وورش الحل مع أصحاب المصلحة من العملاء. قيادة أنشطة تصميم الحل وتوثيق المواصفات الوظيفية. تكوين حلول Oracle Fusion Supply Chain والتنسيق مع فرق التسليم المحلية والخارجية. دعم أنشطة الاختبار، بما في ذلك التحقق من عمليات الأعمال، واختبارات العيّنات، واختبار قبول المستخدم. تقييم التأثيرات التجارية والتقنية للحلول المقترحة وتقديم التوصيات. الإشراف على تسليمات سلسلة العمل، والتأكد من الجودة والنطاق والتزامات الجدول الزمني. إدارة ترحيل البيانات وتخطيط الانتقال وأنشطة النشر لسلسلة العمل المعينة. دعم حل المشكلات أثناء Hypercare ومرحلة الانتقال بعد الإطلاق. الشراكة مع الفرق التقنية لتقديم الإرشاد الوظيفي والتوضيح التجاري للتخصيصات والتكاملات والتقارير والتوسيعات. تقديم جلسات نقل المعرفة وتمكين فرق العملاء من تبني الحل بشكل مستمر ودعمه. المساهمة في رضا العملاء من خلال تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبالنطاق وبمعيار جودة عالٍ. ما ستجلبه ستساعد خبرتك وتركيزك على العميل وشغفك بالابتكار Oracle على الاستمرار كأحد قادة العالم في تكنولوجيا السحابة. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس أو مؤهل مقارب في الأعمال أو سلسلة الإمداد أو الهندسة أو أنظمة المعلومات أو مجال ذو صلة. خبرة مثبتة كممارس سلسلة الإمداد، مستشار تنفيذ، أو قائد سلسلة عمل. خبرة عملية في تطبيق حلول Oracle Fusion Cloud SCM، بما في ذلك ثلاث وحدات على الأقل من Oracle Fusion SCM. فهم قوي لعمليات سلسلة الإمداد من نقطة البداية حتى النهاية وأفضل الممارسات الصناعية. يفضل وجود خبرة في دعم عمليات التنفيذ داخل الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، والمنطقة الأوسع MEA. معرفة بالارتباطات بين Oracle Fusion SCM وتطبيقات المؤسسة المحيطة. قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على فهم ومعالجة تحديات الأعمال المعقدة. خبرة في التخطيط وتسهيل ورش تصميم الحلول ومناقشات أصحاب المصلحة. القدرة على تصميم وتنفيذ حلول تغطي عمليات أعمال متعددة ووظائف تنظيمية</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس أو مؤهل مقارب في الأعمال، سلسلة الإمداد، الهندسة، أنظمة المعلومات، أو مجال ذو صلة. خبرة مثبتة كممارس سلسلة الإمداد، مستشار تنفيذ، أو قائد سلسلة عمل. خبرة عملية في تطبيق حلول Oracle Fusion Cloud Supply Chain، بما في ذلك ثلاث وحدات Oracle Fusion SCM على الأقل. فهم قوي لعمليات سلسلة الإمداد من البداية للنهاية وأفضل الممارسات. يفضل وجود خبرة في دعم عمليات التنفيذ داخل الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، والمنطقة الأوسع MEA. معرفة بالارتباطات بين Oracle Fusion SCM وتطبيقات المؤسسة المحيطة. قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على فهم ومعالجة تحديات الأعمال المعقدة. خبرة في التخطيط وتسهيل ورش تصميم الحلول ومناقشات أصحاب المصلحة. القدرة على تصميم وتنفيذ حلول تغطي عمليات أعمال متعددة ووظائف تنظيمية. مهارات عرض، تواصل، وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة. القدرة والاستعداد للسفر عبر منطقة MEA كما هو مطلوب.</section>

Bayt

Project Associate

On-site - Egypt 7 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP is the leading United Nations organization fighting to end the injustice of poverty, inequality, and climate change. Working with our broad network of experts and partners in 170 countries, we help nations to build integrated, lasting solutions for people and planet. As the lead UN development agency, UNDP is wellplaced to help implement the Goals through our work in some 170 countries and territories. We support countries in achieving the SDGs through integrated solutions. Today’s complex challenges—from stemming the spread of disease to preventing conflict—cannot be tackled neatly in isolation. For UNDP, this means focusing on systems, root causes and connections between challenges—not just thematic sectors—to build solutions that respond to people’s daily realities. UNDP has been on the ground in 2017, supporting the Government of Egypt and delivering to people the best solutions particularly the most vulnerable, women and youth. Since 2015, 195-member states of the United Nations, including the Government of Egypt, committed to the Sustainable Development Goals, an ambitious action plan that pictures a better world by 2030, with serious commitment from countries to meet the set targets. In terms of policy and partnership development, UNDP is establishing new partnerships with new partners and both local and global levels. UNDP is also keen to strengthen already developed partnerships with different organizations and initiatives that support UNDP mandate. In line with this mandate, the Inclusive Growth and Innovation Team is implementing a project supported by the Government of Japan that aims to strengthen youth-led green entrepreneurship by providing incubation, mentorship, access to finance and markets, and fostering Egypt–Japan cooperation in innovation and climate-smart economic development. This assignment is part of UNDP Egypt’s Inclusive Growth and Innovation Team, which designs and implements programmes that foster entrepreneurship, digital inclusion, and governance reform. The Project Associate will support the implementation of the Team’s portfolio, including the Government of Japan-funded initiative on youth-led green entrepreneurship, by providing programme and project support services, ensuring high-quality delivery, and contributing to innovation-driven solutions that strengthen resilience and empower communities. Duties and Responsibilities Under the overall supervision under the overall supervision of the Assistant Resident Representative, Inclusive Growth & Innovation Team Leader and the direct supervision of the Project Specialist, the Project Associate will: Support the project team to ensure effective project planning and implementation.   <ul> <li>Support formulation and implementation of programme strategies through the coordination and implementation of project activities related to youth entrepreneurship, green innovation, incubation, access to finance, and international partnership initiatives, ensuring effective engagement of beneficiaries and stakeholders.</li> <li>Collect, analyze, and present information for baselines, milestones, and targets.</li> <li>Provide administrative and financial support for projects, including supporting the project management platform Quantum, budget revisions, and operational closure.</li> <li>Track programme performance indicators, prepare reports, and support audits.</li> </ul> Support partnerships and resource mobilization. <ul> <li>Contribute to resource mobilization by reviewing donor agreements and managing contributions through facilitation the liaison and coordination with government entities, private sector partners, entrepreneurship ecosystem actors, academic institutions, development partners, and Japanese counterparts to strengthen partnerships and support project delivery.</li> </ul> Provide support to the effective monitoring, evaluation, and reporting on progress of project implementation.  <ul> <li>Support implementation of the project monitoring system in alignment with its Monitoring and Evaluation framework to ensure effective information sharing, provision of feedback, and elaboration of high-quality progress reports.</li> <li>Contribute to project visibility, communications, and knowledge-management efforts through the documentation of events, preparation of success stories, lessons learned, communication materials, and dissemination of project achievements and best practices.</li> </ul> Support knowledge building, knowledge sharing and capacity building relevant to the assigned project. <ul> <li>Support knowledge building and sharing, including training, lessons learned, and contributions to digital knowledge platforms.</li> <li>Document best practices in entrepreneurship ecosystems, digital inclusion, and governance reform by Maintaining project databases and monitoring tools, track beneficiary participation and results indicators, and support the preparation of progress reports, donor updates, and project documentation.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional Arrangement The Project Associate will be working under the overall supervision of the Assistant Resident Representative, Inclusive Growth & Innovation Team Leader and the direct supervision of the Project Specialist. Competencies Core: Achieve Results:                              LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively:                          LEVEL1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements Learn Continuously:                         LEVEL1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility:                           LEVEL1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible Act with Determination:                  LEVEL1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner:                        LEVEL1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion:       LEVEL1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area            Name                Definition   Business Development  Knowledge Generation Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or  responsive to a stated need.  Ability to apply existing concepts to new situations, and to develop  new concepts to generate workable solutions and new approaches. Knowledge of relevant concepts,  conceptual models, and theories that can be useful in addressing new situations. Operations: Finance Budget management Ability to support budgetary aspects of work planning process, drawing and management of team budgets. Business Direction & Strategy Strategic thinking Develop effective strategies and prioritised plans in line with UNDP’s mission and objectives, based on the systemic analysis of challenges, opportunities and potential risks; link the general vision to reality on the ground to create tangible targeted solutions; learn from a variety of sources to anticipate and effectively respond to both current and future trends; demonstrate foresight. Business Direction & Strategy Entrepreneurial Thinking Identify and seize opportunities to service and add value to clients, create clarity around UNDP value proposition to beneficiaries and partners, develop clear service offers responding to client needs in line with UNDP’s organizational priorities and mandate. Business Management Partnerships Management Build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies. Data Data analysis Ability to extract, analyse and visualize data to form meaningful insights and aid effective business decision making. Business Management Communication Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels. Required Skills and Experience Education: Secondary education is required or a university degree in Business Administration, Public Administration, Economics, Political Science, Social Sciences, or ICT-related fields will be given due consideration but is not a requirement. Experience: Minimum of 6 years (with secondary education) or 3 years (with a university degree) of relevant experience in administrative or programme or project support experience. Required skills: <ul> <li>Proven experience in excellent drafting, formulation and reporting and producing and editing documents with accuracy and professionalism.</li> <li>Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.).  </li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section: <ul> <li>Experience in digitalization, entrepreneurship, or innovation programmes is highly desirable.</li> <li>Experience with UNDP or other international development organizations is an asset.</li> <li>Previous experience with financial management is an asset.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشيًا مع الالتزام بحماية القدرة والدعم للأفراد العاملين في المنظمة، تُعلن معظم وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المجلس الإنمائي للأمم المتحدة/المتطوعين من UNV من خلال عملية تقديم طلب متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP في UNDP/UNCDF/UNV يملكون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، سيُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لن تُجدد عقودهم خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يملكون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يملكون عقودًا مؤقتة (TA)، موظفو عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة المتخصصون</li> <li>المستوى 3 أو لم يُذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الإعلانات الوظيفية، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الشروط للتقديم. خلفية UNDP هي منظمة الأمم المتحدة الرائدة في مكافحة الظلم الناتج عن الفقر وعدم المساواة وتغير المناخ. بالعمل مع شبكة واسعة من الخبراء والشركاء في 170 دولة، نساعد الدول على بناء حلول متكاملة ودائمة للشعب والكوكب. وبصفتها وكالة الأمم المتحدة الإنمائية الرائدة، فإن لـ UNDP مكانة جيدة للمساعدة في تنفيذ الأهداف من خلال عملها في ما يقرب من 170 دولة وإقليم. نحن ندعم الدول في تحقيق أهداف التنمية المستدامة من خلال حلول متكاملة. لا يمكن التعامل مع التحديات المعقدة اليوم — من كبح انتشار الأمراض إلى منع النزاع — بشكل معزول وبسياق محدد. بالنسبة لـ UNDP، يعني ذلك التركيز على الأنظمة، الأسباب الجذرية والروابط بين التحديات، وليس مجرد القطاعات thematic، لبناء حلول تستجيب لواقع الناس اليومي. لقد كانت UNDP على الأرض في عام 2017، تدعم الحكومة المصرية وتقدم للناس أفضل الحلول خاصة الأكثر ضعفًا، النساء والشباب. منذ 2015، التزمت الدول الأعضاء في الأمم المتحدة البالغة 195 دولة، بما فيها حكومة مصر، بأهداف التنمية المستدامة، وهي خطة عمل طموحة تصور عالماً أفضل بحلول 2030، مع التزام جاد من الدول من أجل تحقيق الأهداف. من حيث تطوير السياسات والشراكات، تشهد UNDP إقامة شراكات جديدة على المستويات المحلية والعالمية. كما تحرص UNDP على تعزيز الشراكات التي تم تطويرها بالفعل مع منظمات ومبادرات مختلفة تدعم ولاية UNDP. تماشيًا مع هذا التفويض، تقوم فريق النمو الشامل والابتكار بتنفيذ مشروع تدعمه حكومة اليابان يهدف إلى تعزيز ريادة الأعمال الخضراء لدى الشباب من خلال توفير الحضانة والإرشاد والوصول إلى التمويل والأسواق، وتعزيز التعاون بين مصر واليابان في مجال الابتكار والتنمية الاقتصادية المستدامة للمناخ. هذا التكليف جزء من فريق النمو الشامل والابتكار في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر، الذي يصمم وينفذ برامج تشجع ريادة الأعمال، والشمول الرقمي، وإصلاح الحوكمة. سيدعم مساعد المشروع تنفيذ محفظة الفريق، بما في ذلك مبادرة تمويل الحكومة اليابانية لريادة الأعمال الخضراء بقيادة الشباب، من خلال تقديم خدمات دعم البرنامج والمشروع، وضمان تقديم عالي الجودة للمخرجات، والمساهمة في حلول مبتكرة تقوي المرونة وتمكن المجتمعات. الواجبات والمسؤوليات تحت الإشراف العام من قبل مساعد ممثل مقيم، قائد فريق النمو الشامل والابتكار وتحت الإشراف المباشر من أخصائي المشروع، سيقوم مساعد المشروع بما يلي: دعم فريق المشروع لضمان التخطيط والتنفيذ الفعّال للمشروع. <ul> <li>دعم صياغة وتنفيذ استراتيجيات البرنامج من خلال تنسيق وتنفيذ أنشطة المشروع المتعلقة برواد الأعمال الشباب، والابتكار الأخضر، والحضانة، والوصول إلى التمويل، ومبادرات الشراكة الدولية، مع ضمان مشاركة فعالة للمستفيدين وأصحاب المصلحة.</li> <li>جمع وتحليل وتقديم معلومات للخطوات الأساسية وال milestones والأهداف.</li> <li>تقديم الدعم الإداري والمالي للمشروعات، بما في ذلك دعم منصة إدارة المشروع Quantum، ومراجعات الميزانية والإغلاق التشغيلي.</li> <li>تتبع مؤشرات أداء البرنامج، إعداد التقارير ودعم عمليات التدقيق.</li> </ul> دعم الشراكات وتعبئة الموارد. <ul> <li>الإسهام في تعبئة الموارد من خلال مراجعة اتفاقيات المانحين وإدارة المساهمات من خلال تسهيل الربط والتنسيق مع الجهات الحكومية، وشركاء القطاع الخاص، وفاعلي منظومة ريادة الأعمال، والمؤسسات الأكاديمية، وشُركاء التنمية، ونظراء يابانيين لتعزيز الشراكات ودعم تنفيذ المشروع.</li> </ul> تقديم الدعم للمتابعة الفعالة والتقييم والتقارير عن تقدم تنفيذ المشروع. <ul> <li>دعم تنفيذ نظام متابعة المشروع بما يتماشى مع إطار الرقابة والتقييم لضمان مشاركة معلومات فعالة، وتقديم تغذية راجعة، وإعداد تقارير تقدم عالية الجودة.</li> <li>المساهمة في وضوح الرؤية للمشروع والاتصالات وإدارة المعرفة من خلال توثيق الأحداث، وإعداد القصص الناجحة، والدروس المستفادة، ومواد الاتصالات، ونشر إنجازات المشروع وأفضل الممارسات.</li> </ul> دعم بناء المعرفة ومشاركة المعرفة وبناء القدرات ذات الصلة بالمشروع المعين. <ul> <li>دعم بناء المعرفة والمشاركة فيها، بما في ذلك التدريب والدروس المستفادة والمساهمة في منصات المعرفة الرقمية.</li> <li>توثيق أفضل الممارسات في بيئات ريادة الأعمال والشمول الرقمي وإصلاح الحوكمة من خلال الحفاظ على قواعد بيانات المشروع وأدوات الرصد، وتتبع مشاركة المستفيدين ومؤشرات النتائج، والمساعدة في إعداد تقارير التقدم، وتحديثات المانحين، ووثائق المشروع.</li> </ul> يقوم الموظف المنُتدب بمهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لعمل المكتب والمنظمة بكفاءة. التنظيم المؤسسي سيعمل مساعد المشروع تحت الإشراف العام من رئيسة المكتب المساعد الممثلة المقيمة، وقائد فريق النمو الشامل والابتكار وتحت الإشراف المباشر من أخصائي المشروع. الكفاءات الأساسية: تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولي التفاصيل عناية، يقدّم عملاً عالي الجودة ضمن الموعد النهائي التفكير بشكل مبتكر: المستوى 1: منفتح على الأفكار/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات العملية، يجري تحسينات التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة التكيف بالمرونة: المستوى 1: يتأقلم مع التغيير، يعالج الغموض/اللايقين بشكل بنّاء، مرن التصرف بعزم: المستوى 1: يظهر الدافع والتحفيز، قادر على العمل بهدوء في مواجهة adversity، واثق المشاركة والشراكة: المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يبني علاقات إيجابية تمكين التنوع والشمول: المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، واعٍ للتحيّز اللاواعي، يواجه التمييز الكفاءات عبر الوظائف والتقنية المجال الموضوعي       الاسم            التعريف   تطوير الأعمال  إنتاج المعرفة القدرة على البحث وجمع المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة، وذات صلة بالسياق، أو  استعداد لاستجابة حاجة معلنة. القدرة على تطبيق المفاهيم الموجودة على مواقف جديدة، وتطوير  مفاهيم جديدة لتوليد حلول عملية ونهج جديدة. معرفة المفاهيم ذات الصلة، ونماذج/نظريات قد تكون مفيدة في معالجة مواقف جديدة. العمليات: المالية إدارة الميزانية قدرة على دعم الجوانب الميزانية في عملية التخطيط، ورسم الميزانيات وإدارتها لفريق العمل. اتجاه الأعمال والاستراتيجية التفكير الاستراتيجي تطوير استراتيجيات فعالة وخطط ذات أولوية بما يتماشى مع مهمة وأهداف UNDP، بناءً على التحليل النظامي للالتحديات والفرص والمخاطر المحتملة؛ ربط الرؤية العامة بالواقع على الأرض لخلق حلول ملموسة مستهدفة؛ التعلم من مصادر متنوعة لاستباق والتجاوب الفعال مع الاتجاهات الحالية والمستقبلية؛ إظهار البصيرة. اتجاه الأعمال والاستراتيجية التفكير الريادي التعرف على الفرص لخدمة العملاء وإضافة قيمة لهم، وتوضيح عرض قيمة UNDP للمستفيدين والشركاء، وتطوير عروض خدمات واضحة تستجيب لاحتياجات العملاء بما يتماشى مع أولويات وولاية المنظمة. إدارة الأعمال إدارة الشراكات بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني وشركاء القطاع الخاص، والخبراء وغيرهم بما يتماشى مع استراتيجية وسياسات UNDP. البيانات تحليل البيانات القدرة على استخراج البيانات وتحليلها وتصورها لتشكيل رؤى ذات مغزى وتسهيل اتخاذ قرارات العمل بشكل فعال. إدارة الأعمال التواصل التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض عبر الكتابة والتواصل الشفهي؛ وتكييف الرسائل واختيار طرق الاتصال وفقًا للجمهور. القدرة على إدارة الاتصالات داخليًا وخ_external عبر وسائل الإعلام، ووسائل التواصل الاجتماعي، وغيرها من القنوات المناسبة. المهارات والخبرات المطلوبة التعليم: التعليم الثانوي مطلوب أو الحصول على شهادة جامعية في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الاقتصاد، العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، أو مجالات ذات صلة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات سيؤخذ في الاعتبار لكن ليس شرطاً. الخبرة: حد أدنى 6 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 3 سنوات (مع شهادة جامعية) من خبرة ذات صلة في الدعم الإداري أو البرنامجي أو دعم المشاريع. المهارات المطلوبة: <ul> <li>خبرة مثبتة في صياغة ممتازة، وصياغة وتقارير وإنتاج وتحرير المستندات بدقة ومهنية.</li> <li>خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وحزم برامج المكتب (MS Word، Excel، الخ).</li> </ul> المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات الواردة في قسم الكفاءات: <ul> <li>يفضل وجود خبرة في الرقمنة، ريادة الأعمال، أو برامج الابتكار.</li> <li>الخبرة مع UNDP أو منظمات التنمية الدولية الأخرى ميزة.</li> <li>الخبرة السابقة في الإدارة المالية ميزة.</li> </ul> المساواة في الفرص كونه صاحب عمل يلتزم بالمساواة في الفرص، تقيّم UNDP diversidad كتعبر عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبالتالي نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقديم للأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا مبنية على الجدارة والملاءمة للدور، بدون تمييز.  كما تلتزم UNDP أيضًا بخلق مكان عمل شاملاً حيث يمكن لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص العمل المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وإساءة السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات ذات صلة ويُتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ أيضًا بالطلبات ونأخذ بعين الاعتبار المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لمنصات مشابهة أخرى مع UNDP على نفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف وتعيين UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عمليات التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، راجع www.undp.org/scam-alert. </div>

Bayt

L&D Impact Instructor German Speaker (VOIS)

On-site - Egypt 12 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About this Role We are seeking a German-speaking L&D professional to deliver impactful learning experiences that build functional capabilities across teams. The role focuses on facilitating engaging training sessions, identifying capability gaps, and supporting colleagues through coaching and development initiatives, while contributing to high-quality training outcomes and operational excellence What you’ll do <ul> <li>Deliver engaging and effective learning sessions using a range of methods such as digital tools, in-person training, and coaching approaches. </li> <li>Act as a development consultant, promoting the adoption of learning platforms such as Vodafone University.</li> <li>Adapt and localise learning content to meet specific business and cultural requirements.</li> <li>Collaborate with internal teams and external partners to deliver learning priorities and initiatives.</li> <li>Work closely with HR shared services teams to support training administration and enablement.</li> <li>Serve as a key point of contact for stakeholders including HR, business teams, and global L&D colleagues.</li> <li>Identify learning needs through audits and provide insights to functional experts.</li> <li>Track and report on training progress and learner performance.</li> <li>Deliver upskilling and cross-skilling programmes to support workforce capability growth.</li> <li>Monitor training outcomes and highlight gaps to improve training-to-performance conversion.</li> <li>Facilitate feedback and coaching sessions to enhance learner performance and engagement.</li> <li>Work flexibly across rotational shifts, including early and late hours as required.</li> </ul> Who you are <ul> <li>A learning professional with experience in delivering training programmes and facilitating knowledge transfer.</li> <li>Fluent in German (written and spoken), with strong communication and presentation skills.</li> <li>Comfortable engaging with diverse audiences and building strong professional relationships.</li> <li>Skilled in using digital tools and virtual platforms to enhance learning experiences.</li> <li>Able to understand organisational strategy and align learning initiatives accordingly.</li> <li>Knowledgeable in coaching techniques and adult learning principles, with relevant certifications considered beneficial.</li> <li>Experience as a language instructor or in multilingual training environments is advantageous.</li> </ul> Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's in it for you <ul> <li>Opportunity to deliver impactful learning experiences across diverse teams and geographies.</li> <li>Exposure to global stakeholders and collaboration across Vodafone’s international network.</li> <li>Continuous professional development in learning design, facilitation, and coaching practices.</li> <li>Hands-on experience with advanced learning platforms and digital training tools.</li> </ul> What skills you will learn <ul> <li>Advanced facilitation and presentation techniques in multilingual environments.</li> <li>Stakeholder management and cross-functional collaboration.</li> <li>Learning needs analysis and training effectiveness measurement.</li> <li>Digital learning delivery and virtual facilitation skills.</li> <li>Coaching and performance improvement methodologies.</li> </ul> VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.  Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. #JDEnhancedByTARA Follow us on social media <ul> <li>LinkedIn: VOIS LinkedIn</li> <li>Facebook: VOIS Facebook</li> <li>Instagram: VOIS Instagram</li> <li>You can also chat with our employees to learn more about our projects: VOIS Employee Chat</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هو ذراع استراتيجي لمجموعة فودافون، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتقنية والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية بمعدل 30,000 موظف بدوام كامل، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكتينشر، نعمل جنبًا إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات تيلكو وتكنولوجيا أخرى لدفع التحول، وتلبية تحديات صناعتنا وضمان بقاءنا ذو صلة ومتماسك. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات من طرف ثالث. نحن نعمل مع العملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture عن هذا الدور نبحث عن أخصائي L&D يتحدث الألمانية لتقديم تجارب تعلم فعالة تبني القدرات الوظيفية عبر الفرق. يركز الدور على تسهيل جلسات تدريب جذابة، وتحديد فجوات القدرات، ودعم الزملاء من خلال التوجيه ومبادرات التطوير، مع الإسهام في نتائج تدريب عالية الجودة والتميز التشغيلي ما ستفعله <ul> <li>تقديم جلسات تعلم جذابة وفعالة باستخدام مجموعة من الأساليب مثل الأدوات الرقمية، والتدريب الحضوري، ونهج التوجيه.</li> <li>العمل كمستشار تطوير، تعزيز اعتماد منصات التعلم مثل Vodafone University.</li> <li>تكييف وتوطين محتوى التعلم لتلبية المتطلبات التجارية والثقافية المحددة.</li> <li>التعاون مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين لتنفيذ أولويات ومبادرات التعلم.</li> <li>العمل عن كثب مع فرق الخدمات المشتركة للموارد البشرية لدعم إدارة التدريب وتمكينه.</li> <li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لأصحاب المصلحة بما في ذلك الموارد البشرية وفرق الأعمال وزملاء L&D العالميين.</li> <li>تحديد احتياجات التعلم من خلال التدقيقات وتقديم رؤى للخبراء الوظيفيين.</li> <li>تتبع وتقرير التقدم في التدريب وأداء المتدربين.</li> <li>تنفيذ برامج رفع المهارات وتطوير المهارات المتعددة لدعم نمو قدرات القوى العاملة.</li> <li>مراقبة نتائج التدريب وتسليط الضوء على الفجوات لتحسين تحويل التدريب إلى أداء.</li> <li>تسهيل جلسات التغذية الراجعة والتوجيه لتعزيز أداء المتعلم ومشاركته.</li> <li>العمل بمرونة عبر نوبات دوامية، بما في ذلك ساعات مبكرة ومتأخرة حسب الحاجة.</li> </ul> من أنت <ul> <li>مختص تعليم ذو خبرة في تقديم برامج التدريب وتسهيل نقل المعرفة.</li> <li>طليق في الألمانية (كتابةً وتحدثاً)، ولديه مهارات تواصل وتقديم قوية.</li> <li>قادر على التعامل مع جماهير متنوعة وبناء علاقات مهنية قوية.</li> <li>ماهر في استخدام الأدوات الرقمية والمنصات الافتراضية لتعزيز تجارب التعلم.</li> <li>قادر على فهم استراتيجية المنظمة وتوجيه مبادرات التعلم وفقًا لذلك.</li> <li>معرفة بأساليب التدريب والاعتماد على مبادئ تعليم الكبار، مع اعتبار الشهادات ذات فائدة.</li> <li>التجربة كمدرس لغة أو في بيئات تدريب متعددة اللغات مفيد.</li> </ul> لست مناسبًا تمامًا؟ هل تقلق من أنك قد لا تستوفي كل متطلبات؟ فودافون ملتزمة بإيجاد مكان عمل شامل يسمح للجميع بالازدهار. إذا كنت متحمسًا لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق بالضبط مع كل جانب من وصف الوظيفة، ف نُشجعك على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتلاءم مهاراتك بشكل أفضل. ما الذي ستستفيده <ul> <li>فرصة لتقديم تجارب تعلم مؤثرة عبر فرق وجغرافيات متنوعة.</li> <li>التعرض لأصحاب مصلحة عالميين والتعاون عبر شبكة فودافون الدولية.</li> <li>تطوير مهني مستمر في تصميم التعلم والتسهيل وممارسات التوجيه.</li> <li>خبرة عملية مع منصات تعلم متقدمة وأدوات تدريب رقمية.</li> </ul> المهارات التي ستتعلمها <ul> <li>تقنيات تسهيل وتقديم متقدمة في بيئات متعددة اللغات.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة والتعاون عبر وظائف متعددة.</li> <li>تحليل احتياجات التعلم وقياس فاعلية التدريب.</li> <li>تقديم التعلم الرقمي والتسهيل الافتراضي.</li> <li>أساليب التوجيه وتحسين الأداء.</li> </ul> التزام صاحب العمل المتساوي VOIS تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التمييز. يشمل ذلك، لكن لا يقتصر على، التمييز القائم على العرق، اللون، العمر، حالة المحارب، الهوية الجنسية، تعبير الجنس، التوجه الجنسي، الحمل، الأمومة أو الوضع الوالدي، العِرق، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الجنسية، الوضع الأصلي، الحالة الطبية، فيروس HIV، العصبية المتنوعة، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاقتصادية الاجتماعية. انضم إلينا في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، روحنا البشرية مع التكنولوجيا تمكننا من تحقيق ذلك. نتحدّى ونبتكر لربط الأشخاص والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يحفزنا، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز ذلك معًا. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقًا وتنتمي وتشارك الإلهام وتقبل فرص جديدة وتزدهر وتحدث فرقًا حقيقيًا. تنبيه قدم لوظائف فودافون فقط عبر موقع وظائف فودافون الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي. #JDEnhancedByTARA تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي <ul> <li>LinkedIn: VOIS LinkedIn</li> <li>Facebook: VOIS Facebook</li> <li>Instagram: VOIS Instagram</li> <li>يمكنك أيضًا الدردشة مع موظفينا لمعرفة المزيد عن مشاريعنا: VOIS Employee Chat</li> </ul> </div>

Bayt

VB Network Specialist-VOIS

On-site - Egypt 29 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About this Role We are seeking a Network Operations Specialist to provide customer-facing technical support for premium business customers with complex networking solutions and demanding service level requirements. This role operates within a 24/7 shift-based environment and focuses on network fault management, incident ownership, troubleshooting, root cause analysis, and stakeholder communication. The successful candidate will work closely with customers, vendors, and internal technical teams to ensure seamless service operations and high service quality. What you’ll do Provide technical service desk support for premium business customers with complex network environments. Initiate diagnostics and perform proactive analysis of network faults and alarms. Conduct root cause analysis for network incidents and service disruptions. Support day-to-day operations through effective change and fault management aligned with ITIL practices. Take ownership of incidents throughout the full lifecycle while ensuring adherence to agreed SLAs. Escalate and transfer incidents to relevant technical teams where required for resolution. Coordinate with vendors and third-party partners to prioritise and resolve customer-impacting issues. Assess business impact and ensure timely escalation of critical service issues. Keep customers regularly informed regarding progress and service restoration activities. Participate in customer bridge calls and support technical troubleshooting activities. Manage multiple priorities effectively while maintaining accurate queue management and process compliance. Who you are CCNA certification is essential. At least 1 year of Network Operations Centre (NOC) experience in a technical support environment. Knowledge of routing protocols including OSPF, BGP, EIGRP, and ISIS. Understanding of LAN switching technologies including VLANs, Trunking, STP, and PVST across Catalyst and IOS-based platforms. Familiarity with WAN technologies such as ATM, Frame Relay, HDLC, PPP, and ISDN. Exposure to MPLS fundamentals, including LDP, TDP, and Traffic Engineering, is advantageous. Educational background in Engineering, Computer Networks, Telecommunications, or a related discipline. Strong customer engagement and communication skills with the ability to support customers globally. Fluent written and spoken English. Ability to multitask, collaborate effectively, adapt to changing situations, and apply a structured approach to troubleshooting. CCNP certification would be considered an advantage. Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's in it for you Opportunity to work within a global telecommunications environment supporting enterprise customers. Exposure to complex network infrastructures, operational processes, and customer-facing technical engagements. Experience working with international customers, vendors, and cross-functional technical teams. Development within a technology-driven environment focused on operational excellence and continuous learning What skills you will learn Advanced network fault diagnosis and troubleshooting techniques. Incident management and service operations aligned to ITIL principles. End-to-end SLA management and customer communication practices. Root cause analysis and service restoration methodologies. Collaboration with vendors, third parties, and technical support teams within a global operational environment VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status,, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.  Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. #JDEnhancedByTARA Follow us on social media LinkedIn: VOIS LinkedIn Facebook: VOIS Facebook Instagram: VOIS Instagram Chat with our employees: Employee Connect </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي ذراع استراتيجي لشركة Vodafone Group Plc، نخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. بوصفها الأكبر من نوعها في قطاع الاتصالات العالمي بخبرة 30,000 موظف بدوام كامل، يتم تصميم مجموعة حلولنا وخدماتنا من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون وبالأسواق المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل جنبًا إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات تيلكو وتكنولوجيا أخرى لدفع التحول ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذوي صلة ومرنين. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل ما في القدرات الداخلية و3rd party. نحن نعمل مع عملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture حول هذا الدور نبحث عن أخصائي عمليات الشبكة لتقديم دعم فني يواجه العملاء لموظفي الأعمال المميزين الذين لديهم حلول شبكية معقدة ومتطلبات مستوى خدمة عالية. يعمل هذا الدور ضمن بيئة مناوبة 24/7 ويركز على إدارة أعطال الشبكة، ملكية الحوادث، استكشاف الأخطاء، تحليل السبب الجذري، والتواصل مع أصحاب المصلحة. سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع العملاء والبائعين والفرق الفنية الداخلية لضمان تشغيل الخدمة بسلاسة وجودة عالية للخدمة. ما ستقوم به تقديم دعم فني لمكتب الخدمة للمستخدمين من الأعمال المميزة في بيئات شبكية معقدة. بدء التشخيص وإجراء تحليل استباقي للأعطال والتنبيهات الشبكية. إجراء تحليل السبب الجذري لحوادث الشبكة والانقطاعات الخدمية. دعم العمليات اليومية من خلال إدارة التغييرات والأعطال بشكل فعال وفق ممارسات ITIL. تحمل مسؤولية الحوادث طوال دورة الحياة مع ضمان الامتثال لـ SLAs المتفق عليها. الارتقاء بالحوادث وتحويلها إلى الفرق الفنية ذات الصلة عند الحاجة للحل. التنسيق مع البائعين وشركاء الطرف الثالث لإعطاء الأولوية وحل المشاكل التي تؤثر على العملاء. تقييم التأثير على الأعمال وضمان التصعيد في الوقت المناسب للمشاكل الحرجة بالخدمة. إبقاء العملاء على اطلاع منتظم بنطاق التقدم وأنشطة استعادة الخدمة. المشاركة في مكالمات الجسر مع العملاء ودعم أنشطة استكشاف الأخطاء الفنية. إدارة أولويات متعددة بفعالية مع الحفاظ على دقة إدارة الطوابير والامتثال للعمليات. من أنت شهادة CCNA أساسية. خبرة لا تقل عن سنة في مركز عمليات الشبكة (NOC) ضمن بيئة دعم فني. معرفة ببروتوكولات التوجيه بما فيها OSPF، BGP، EIGRP، وISIS. فهم تقنيات تبديل LAN بما فيها VLANs، التراسل, STP، وPVST على منصات Catalyst وIOS. الالمام بتقنيات WAN مثل ATM، Frame Relay، HDLC، PPP، وISDN. الخبرة بأساسيات MPLS، بما فيها LDP، TDP، وهندسة المرور مفيدة. خلفية تعليمية في الهندسة، شبكات الحاسوب، الاتصالات، أو تخصص ذو صلة. مهارات تفاعل واتصال قوية مع العملاء وقدرة على دعم العملاء عالميًا. إتقان الإنجليزية كتابةً وتحدثًا. القدرة على تعدد المهام والتعاون بفعالية والتكيف مع الأوضاع المتغيرة وتطبيق نهج منظم لاستكشاف الأخطاء. شهادة CCNP تعتبر ميزة. ليس التوافق المثالي؟ هل تشك في أنك تستوفي كل المتطلبات؟ تتحلى فودافون بالتزامها بخلق مكان عمل شامل يتيح للجميع الازدهار. إذا كنت متحمسًا لهذا الدور لكن خبرتك لا تتطابق تمامًا مع كل جانب من وصف الوظيفة، فنُرحب بتقديم طلبك. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تناسب مهاراتك الأكثر. ماذا ستجني؟ فرصة العمل ضمن بيئة اتصالات عالمية تدعم عملاء المؤسسات. التعرض لبُنى شبكات معقدة، عمليات تشغيل، ومشاركات تقنية مع العملاء. خبرة العمل مع عملاء وموردين دوليين وفِرق تقنية عابرة للوظائف. التطوير في بيئة تقنيات متمحورة حول التميز التشغيلي والتعليم المستمر المهارات التي ستتعلّمها تقنيات تشخيص الأعطال الشبكية والاستكشاف المتقدمة. إدارة الحوادث وعمليات الخدمة وفق مبادئ ITIL. إدارة مستوى الخدمة الشامل والتواصل مع العملاء. تحليل السبب الجذري ومنهجيات استعادة الخدمة. التعاون مع الموردين، والأطراف الثالثة، وفرق الدعم الفني ضمن بيئة تشغيل عالمية التزام VOIS كجهة توظيف مساواة تعترف فودافون وتحتفي بقيمة التنوع في بناء قوة عمل تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز على أساس العرق أو اللون أو العمر أو وضع المحارب القديم، الحمل أو الأمومة أو وضع الوالدين، الإثنية، الإعاقة، الدين أو المعتقد، الانتماء السياسي، عضوية نقابة، الجنسية، الأصل العرقي، الوضع الصحي، حالة مرضية، وضع HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الاجتماعية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية. انضم إلينا في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر ترابطاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنها روحنا البشرية مع التكنولوجيا، التي تمكننا من تحقيق ذلك. نحن نتحدى ونبتكر لربط الناس والش businesses والمجتمعات حول العالم. يسعد عملائنا ويكسبون ولاءهم يحفزنا، ونحن نجرب، ونتعلم بسرعة وننجز العمل معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقًا وتنتمي وتشارك الإلهام وتحتضن فرص جديدة وتزدهر وتُحدث فرقاً حقيقياً. تنبيه قدّم طلب وظائف فودافون فقط عبر الموقع الرسمي لوظائف فودافون لتجنب الاحتيال والاحتيال الوظيفي. #JDEnhancedByTARA تابعنا على وسائل التواصل LinkedIn: VOIS LinkedIn Facebook: VOIS Facebook Instagram: VOIS Instagram تواصل مع موظفينا: Employee Connect </div>

Bayt

Senior Clinical Research Associate

On-site - Egypt 7 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Schedule Standard (Mon-Fri)Environmental Conditions OfficeJob Description Join Thermo Fisher Scientific Inc. as a Sr. Clinical Research Associate in our newly created entity in Egypt! This is an outstanding opportunity to contribute to groundbreaking research and support scientific advancements in an ambitious and collaborative environment. We have successfully supported the top 50 pharmaceutical companies and more than 750 biotechs, spanning 2,700 clinical trials across 100+ countries in the last 5 years. As part of our global team, you’ll have the opportunity to perform and coordinate all aspects of the clinical monitoring and site management process. As a Senior Clinical Research Associate, you'll conduct on-site or remote visits to assess protocol and regulatory compliance and manage required documentation. You will manage procedures and guidelines from different sponsors and/or monitoring environments (i.e., FSO, FSP, Government, etc.). Acting as a site processes specialist, you will ensure that the trial is conducted in accordance with the approved protocol, ICH-GCP guidelines, applicable regulations, and SOPs to guarantee subjects' rights, well-being, and data reliability. You will ensure audit readiness and develop collaborative relationships with investigational sites and client company personnel. You may assist the project manager or clinical team manager on assigned projects and/or may assist in the mentoring and training of junior clinical team members. Detailed tasks and responsibilities assigned to your role are outlined in the task matrix.   Key Responsibilities <ul><li>Support the Clinical Operations team in the region with the CRO setup and obtention of required licenses.</li><li>Support study teams as a Subject Matter Expert on different aspects of feasibility, submissions, contract negotiations and startup activities (e.g., Tracking RFPs, Site identification, Advice during EC/RA Submissions). </li><li>Participate with the local team to customize monitoring plans, operational procedures and tools to ensure accurate approach and adherence to local regulations.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to successfully implement study plans and resolve any issues that arise.</li><li>Strictly maintain all documentation and records according to company and regulatory standards.</li><li>Provide guidance and mentorship to junior CRAs, encouraging a culture of inclusion and continuous improvement.</li></ul>What You’ll Do: <ul><li>Monitors investigator sites with a risk-based monitoring approach, applies root cause analysis (RCA), critical thinking and problem-solving skills to identify site processes failure and corrective/preventive actions to bring the site into compliance and decrease risks. Ensures data accuracy through SDR, SDV and CRF review as applicable through on-site and remote monitoring activities. Assess investigational product through physical inventory and records review. Documents observations in reports and letters in a timely manner using approved business writing standards. Escalates observed deficiencies and issues to clinical management expeditiously and follow all issues through to resolution. May need to maintain regular contact between monitoring visits with investigative sites to confirm that the protocol is being followed, that previously identified issues are being resolved and that the data is being recorded in a timely manner. Conducts monitoring tasks in accordance with the approved monitoring plan. Participates in the investigator payment process. Ensures a shared responsibility with other project team members on issues/findings resolution. Investigates and follows-up on findings as applicable</li><li>Provides updates on potential trends noted across multiple sites and discusses potential strategies for their management to the Clinical Lead.</li><li>Participates in investigator meetings as necessary. Identifies potential investigators in collaboration with the client company to ensure the acceptability of qualified investigative sites. Initiates clinical trial sites according to the relevant procedures to ensure compliance with the protocol and regulatory and ICH GCP obligations, making recommendations where warranted. Ensures trial close out and retrieval of trial materials.</li><li>Ensures that required essential documents are complete and in place, according to ICH-GCP and applicable regulations. Conducts on-site file reviews as per project specifications.</li><li>Contributes to the project team by mentoring new members, assisting in preparation of project publications/tools including informed consents, CRF guidelines and monitoring plans, and sharing ideas/suggestions with team members. Assists in project specific training for the clinical team where necessary. Identifies areas for potential process improvements & share potential solutions for improvements.</li><li>Performs additional tasks as assigned by Clinical Lead or Clinical Manager of CRAs (CM-CRA) (e.g. trip report review, newsletter creation, lead CRA team calls etc).</li><li>Provides trial status tracking and progress update reports to the Clinical Lead as required. Ensures study systems are updated per agreed study conventions (e.g. Clinical Trial Management System, CTMS). Perform QC check of reports generated from CTMS system where required.</li><li>Facilitates effective communication between investigative sites, the client company and the PPD project team through written, oral and/or electronic contacts.</li><li>Responds to company, client and applicable regulatory requirements/audits/inspections federal regulatory requirements/audits.</li><li>Maintains & completes administrative tasks such as expense reports and timesheets in a timely manner  </li></ul>Education and Experience Requirements: <ul><li>Bachelor's degree in a life science related field or a Registered Nursing certification or equivalent and relevant formal academic / vocational qualification.</li><li>Previous experience that provides the knowledge, skills, and abilities to perform the job (comparable to 5+ years as a clinical research monitor).</li><li>Valid driver's license</li></ul>In some cases an equivalency, consisting of a combination of appropriate education, training and/or directly related experience, will be considered sufficient for an individual to meet the requirements of the role. Qualifications <ul><li>Proven experience in clinical research, with a minimum of 5 years of experience as a CRA.</li><li>Comprehensive knowledge of ICH-GCP guidelines and regulatory requirements.</li><li>Strong analytical skills and attention to detail to determine and address any discrepancies.</li><li>Outstanding communication and organizational skills to prioritize effectively.</li><li>Ability to work independently and as part of a collaborative team.</li><li>Location: Based in Egypt</li><li>Languages: Fluent in Arabic and English</li></ul> Why Join Us At Thermo Fisher Scientific, we compete at the highest levels to drive innovation and excellence. You'll be part of a team that values diverse perspectives and strives for flawless execution in everything we do. Your contributions will help us make a tangible impact on global health and well-being. Start your story with us today! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> جدول العمل قياسي (الإثنين-الجمعة)الظروف البيئية مكتبوصف الوظيفة انضم إلى Thermo Fisher Scientific Inc. كـ كبير موظفي البحث السريري في كياننا newly created في مصر! هذه فرصة استثنائية للمساهمة في أبحاث رائدة ودعم التطورات العلمية في بيئة طموحة وتعاونية. لقد دعمنا بنجاح أفضل 50 شركة أدوية وأكثر من 750 شركة تكنولوجيا حيوية، امتدت إلى 2700 تجربة سريرية عبر 100+ دولة خلال السنوات الخمس الماضية. كجزء من فريقنا العالمي، ستحصل على الفرصة لأداء وتنسيق جميع جوانب عملية الرصد السريري وإدارة الموقع. كموظف بحث سريري أول، ستجري زيارات ميدانية أو عن بُعد لتقييم التوافق مع البروتوكول واللوائح وإدارة الوثائق المطلوبة. ستدير الإجراءات والإرشادات من مختلف الرعاة و/أو بيئات الرصد (مثلاً FSO، FSP، الحكومة، إلخ). باعتبارك أخصائي عمليات موقع، ستضمن أن يتم إجراء التجربة وفق البروتوكول المعتمد وإرشادات ICH-GCP واللوائح المعمول بها وSOPs لضمان حقوق ومصلحة المشاركين وموثوقية البيانات. ستضمن جاهزية التدقيق وتطوير علاقات تعاونية مع مواقع التحقيق وموظفي شركة العميل. قد تساعد مدير المشروع أو مدير الفريق السريري في المشاريع المعينة و/أو قد تساعد في توجيه وتدريب أعضاء فريق البحث السريري junior. ستوضح مهام ومسؤوليات مفصلة مذكورة في مصفوفة المهام.   المسؤوليات الأساسية <ul><li>دعم فريق العمليات السريرية في المنطقة مع إعداد CRO والحصول على التراخيص المطلوبة.</li><li>دعم فرق الدراسة كخبير موضوعي في جوانب الجدوى، والتقديمات، والتفاوض على العقود والأنشطة الافتتاحية (مثل تتبع العطاءات، تحديد المواقع، النصيحة خلال تقديم EC/RA).</li><li>المشاركة مع الفريق المحلي لتخصيص خطط الرصد والإجراءات التشغيلية والأدوات لضمان نهج دقيق والامتثال للوائح المحلية.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتنفيذ خطط الدراسة بنجاح وحل أي قضايا تنشأ.</li><li>الاحتفاظ بجميع الوثائق والسجلات وفقًا للمعايير التنظيمية والشركة.</li><li>تقديم الإرشاد والتوجيه لأطقم CRA junior، تعزيز ثقافة الشمولية والتحسين المستمر.</li></ul>ما ستقوم به: <ul><li>يراقب مواقع المحققين بنهج رصد يعتمد على المخاطر، ويطبق تحليل السبب الجذري (RCA)، والتفكير النقدي ومهارات حل المشكلات لتحديد فشل عمليات الموقع واتخاذ الإجراءات التصحيحية/الوقائية لجلب الموقع إلى الامتثال وتقليل المخاطر. يضمن دقة البيانات من خلال SDR، SDV وMراجعة CRF حسب ما ينطبق من خلال الرصد الموقعي والبعيد. تقييم المنتج التجريبي من خلال الجرد الفعلي ومراجعة السجلات. يوثق الملاحظات في التقارير والرسائل في الوقت المناسب باستخدام معايير كتابة الأعمال المعتمدة. يعالج العيوب والمشاكل للمجلس السريري بشكل سريع ويتابعها حتى الحل. قد يحتاج إلى الحفاظ على اتصال منتظم بين زيارات الرصد مع مواقع التحقيق لتأكيد اتباع البروتوكول، وحل المشكلات التي تم تحديدها سابقاً وتسجيل البيانات في الوقت المناسب. إجراء مهام الرصد وفق الخطة المعتمدة. المشاركة في عملية دفع المحقق. ضمان تقاسم المسؤولية مع أعضاء فريق المشروع الآخرين في قضايا/إيجاد حلول. التحقيق والمتابعة حسب الاقتضاء</li><li>تقديم تحديثات حول الاتجاهات المحتملة عبر عدة مواقع ومناقشة استراتيجيات محتملة لإدارتها مع القائد السريري.</li><li>المشاركة في اجتماعات المحققين حسب الضرورة. تحديد المحققين المحتملين بالتعاون مع شركة العميل لضمان قبول مواقع التحقيق المؤهلة. البدء في مواقع التجارب السريرية وفق الإجراءات ذات الصلة لضمان الامتثال للبروتوكول والتزامات ICH GCP التنظيمية والتنظيمية، وتقديم التوصيات عند الحاجة. ضمان إغلاق التجربة واسترجاع مواد التجربة.</li><li>التأكد من أن الوثائق الأساسية المطلوبة كاملة وموجودة، وفقاً لـ ICH-GCP واللوائح المعمول بها. إجراء مراجعات الملفات في الموقع وفقاً لمواصفات المشروع.</li><li>المساهمة في فريق المشروع من خلال توجيه أعضاء جدد، والمساعدة في إعداد منشورات/أدوات المشروع بما في ذلك الموافقات المستنيرة، وإرشادات CRF وخطط الرصد، وتبادل الأفكار/الاقتراحات مع أعضاء الفريق. المساعدة في التدريب المحدد للمشروع للفريق السريري عند الضرورة. تحديد مجالات محتملة لتحسين العملية ومشاركة الحلول المقترحة.</li><li>تنفيذ مهام إضافية كما يحددها القائد السريري أو مدير CRA (CM-CRA) مثل مراجعة تقارير الرحلة، إنشاء النشرة الإخبارية، مكالمات فريق CRA الرائد، إلخ.</li><li>تقديم تقارير تتبّع حالة التجربة وتحديثات التقدم للقائد السريري عند الطلب. التأكد من تحديث أنظمة الدراسة وفقاً للاتفاقيات المعتمدة للدراسة (مثلاً نظام إدارة التجربة السريرية، CTMS). إجراء فحص QC من التقارير المستخرجة من نظام CTMS عند الضرورة.</li><li>تسهيل التواصل الفعال بين مواقع التحقيق، وشركة العميل وفريق مشروع PPD من خلال الاتصالات المكتوبة والشفوية و/أو الإلكترونية.</li><li>الاستجابة للمتطلبات التنظيمية/التدقيق/الفحص/التدقيقات الفدرالية التنظيمية المعمول بها.</li><li>الحفاظ وإكمال المهام الإدارية مثل تقارير النفقات وجداول الوقت في الوقت المناسب  </li></ul>متطلبات التعليم والخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال علوم الحياة أو شهادة تمريض مسجلة أو ما يعادلها والمؤهل الأكاديمي/التدريب المهني ذي الصلة.</li><li>خبرة سابقة توفر المعرفة والمهارات والقدرات لأداء الوظيفة (تعادل عادة 5+ سنوات كمراقب بحوث سريرية).</li><li>رخصة قيادة سارية</li></ul>في بعض الحالات، سيُعتبر مكافئ يتألف من مزيج من التعليم المناسب والتدريب والخبرة المباشرة كافياً لتلبية متطلبات الدور. المؤهلات <ul><li>خبرة مثبتة في البحث السريري، مع حد أدنى 5 سنوات من الخبرة كمراقب بحوث سريرية CRA.</li><li>معرفة شاملة بإرشادات ICH-GCP والمتطلبات التنظيمية.</li><li>مهارات تحليلية قوية واهتمام بالتفاصيل لتحديد ومعالجة أي فروقات.</li><li>مهارات اتصال وتنظيم متميزة لتحديد الأولويات بفعالية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق تعاوني.</li><li>الموقع: مقيم في مصر</li><li>اللغات: العربية والإنجليزية بطلاقة</li></ul> لماذا تنضم إلينا في Thermo Fisher Scientific، نتنافس على أعلى المستويات لدفع الابتكار والتميز. ستكون جزءاً من فريق يقدر وجهات نظر متنوعة ويسعى لتنفيذ بلا عيب في كل ما نقوم به. ستسهم مساهماتك في إحداث تأثير ملموس على الصحة العالمية والرفاهية. ابدأ قصتك معنا اليوم!

Full Time Gulf Talnet

Business Insights And Trading Analyst

On-site - Egypt - Cairo 30 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third-party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a Business Insights & Trading Specialist to drive the effective and accurate trading and sales performance of the Total Products & Services portfolio across one or multiple markets. This role acts as a key connection between Group Products & Services and local markets, partnering with stakeholders across multiple functions to optimise portfolio performance, support strategic growth initiatives, and deliver insightful analysis to senior leaders. The successful candidate will be highly analytical, commercially aware, and confident in engaging with stakeholders at all levels while transforming complex data into actionable business insights. <h4>What you’ll do</h4> <ul> <li>Partner with multiple markets to align taxonomy, forecasting methodologies, and sales reporting practices for the Total Products & Services portfolio, ensuring consistency and accuracy across markets.</li> <li>Share executive-level reporting with stakeholders across markets to support strategic alignment and performance management.</li> <li>Collaborate with market teams on forecasting, trading opportunities, performance reviews, and strategic discussions to support portfolio growth.</li> <li>Build and maintain strong relationships with leaders and stakeholders across sales, trading, finance, and commercial functions, enabling informed and data-driven decisions.</li> <li>Act as a key liaison between market teams and Vodafone Group functions to support sales and trading performance objectives.</li> <li>Deliver accurate analysis, reports, presentations, and executive-ready insights to senior stakeholders.</li> <li>Lead monthly sales trading performance reporting activities across multiple markets and ensure timely communication of key performance indicators.</li> <li>Support annual budget planning activities, coordinating with commercial, finance, and trading stakeholders to ensure alignment with business objectives.</li> <li>Identify performance risks, opportunities, and strategic growth areas through detailed analysis and insight generation.</li> </ul> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>A professional with strong experience in analysing, interpreting, and identifying trends within complex datasets. 5-7 years of experience.</li> <li>An excellent communicator who is comfortable presenting to, influencing, and collaborating with stakeholders across multiple functions and levels of seniority.</li> <li>Fluent in English, both written and spoken.</li> <li>Proactive, solution-oriented, and capable of working independently within a fast-paced environment.</li> <li>Commercially aware with a strong understanding of sales performance and financial drivers.</li> <li>Skilled at transforming data into meaningful business insights, identifying performance risks and growth opportunities across functions such as commercial planning, finance, sales, and product management.</li> <li>Able to balance local market requirements with broader business strategies and best practices.</li> <li>Educated to degree level in business administration, finance, or a related quantitative discipline.</li> <li>Experienced in using Microsoft applications, Salesforce, and Power BI.</li> <li>Demonstrated success in business operations, sales operations, commercial, or finance business partnering roles.</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <ul> <li>Opportunity to work closely with senior leadership and executive stakeholders across multiple international markets.</li> <li>Exposure to strategic portfolio management, commercial performance, forecasting, and sales optimisation activities.</li> <li>A collaborative and global environment where business insights directly influence strategic decisions and market performance.</li> <li>Opportunities to develop expertise in business performance management, stakeholder engagement, and executive reporting.</li> </ul> <h4>What skills you will learn</h4> <ul> <li>Advanced commercial and trading performance analysis.</li> <li>Strategic forecasting and budget planning methodologies.</li> <li>Executive-level reporting and presentation development.</li> <li>Cross-functional stakeholder management and international market collaboration.</li> <li>Data-driven decision-making using Salesforce, Power BI, and business analytics techniques.</li> </ul> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي الذراع الاستراتيجي لشركة فودافون جروب بي إل سي، وتخلق القيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل/جزئي، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو وتحقيقه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون، وشركات اتصالات وتقنيات أخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا، والتأكد من بقائنا ذات صلة ومرنين. هذه الشراكة نموذج فريد في الصناعة يجمع أفضل القدرات الداخلية والجهات الخارجية. نُعمل مع عملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>عن هذا الدور</h4> نبحث عن أخصائي رؤى بيانية وتداول لتوجيه أداء التداول والمبيعات الفعال والدقيق لمحفظة المنتجات والخدمات الكلية في سوق واحد أو متعددة. يعمل هذا الدور كصلة ربط رئيسية بين منتجات وخدمات المجموعة والأسواق المحلية، بالشراكة مع أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة لتحسين أداء المحفظة، دعم مبادرات النمو الاستراتيجي، وتقديم تحليلات ذات مغزى لكبار القادة. سيكون المرشح ناجحاً بتحليله العالي، ووعيه التجاري، وواثقاً في التواصل مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات أثناء تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى أعمال قابلة للتنفيذ. <h4>ماذا ستفعل</h4> <ul> <li>التعاون مع أسواق متعددة لمواءمة التصنيف والتنبؤات وممارسات تقارير المبيعات لمحفظة المنتجات والخدمات الكلية، لضمان الاتساق والدقة عبر الأسواق.</li> <li>مشاركة تقارير على مستوى التنفيذيين مع أصحاب المصلحة عبر الأسواق لدعم المحاذاة الاستراتيجية وإدارة الأداء.</li> <li>التعاون مع فرق الأسواق في التنبؤ، وفرص التداول، ومراجعات الأداء، والمناقشات الاستراتيجية لدعم نمو المحفظة.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع القادة وأصحاب المصلحة عبر المبيعات والتداول والمالية والوظائف التجارية، مما يمكّن من قرارات مبنية على البيانات.</li> <li>أن يكون حلقة الوصل الأساسية بين فرق الأسواق ووظائف مجموعة فودافون لدعم أهداف أداء المبيعات والتداول.</li> <li>تقديم تحليلات دقيقة وتقارير وعروض تقديمية ورؤى جاهزة لكبار أصحاب المصلحة.</li> <li>قيادة أنشطة تقارير أداء التداول البيعي شهرياً عبر أسواق متعددة وضمان التواصل في الوقت المناسب لمؤشرات الأداء الرئيسية.</li> <li>دعم تخطيط الميزانية السنوي بالتنسيق مع أصحاب المصلحة التجاريين والماليّين والتداول لضمان التوافق مع أهداف العمل.</li> <li>تحديد مخاطر الأداء والفرص ومجالات النمو الاستراتيجي من خلال التحليل والتوليد الرؤى المفصلة.</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>محترف يمتلك خبرة قوية في تحليل وتفسير وتحديد الاتجاهات ضمن مجموعات بيانات معقدة. خبرة 5-7 سنوات.</li> <li>متواصل ممتاز يجيد العرض والتأثير والتعاون مع أصحاب المصلحة عبر وظائف ومراحل خبرة متعددة.</li> <li>متمكن من اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li> <li>استباقي، يركز على الحلول، وقادر على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>على دراية تجارية بفهم قوي لأداء المبيعات والدوافع المالية.</li> <li>مهارة في تحويل البيانات إلى رؤى أعمال ذات مغزى، وتحديد مخاطر الأداء وفرص النمو عبر وظائف مثل التخطيط التجاري والمالية والمبيعات وإدارة المنتجات.</li> <li>قادر على توازن متطلبات السوق المحلي مع استراتيجيات العمل الأوسع وأفضل الممارسات.</li> <li>مؤهل بدرجة في الإدارة الأعمال، المالية، أو تخصص كمي ذي صلة.</li> <li>ذو خبرة في استخدام تطبيقات مايكروسوفت وسيلزفورس وباور بي آي.</li> <li>نجاح مثبت في أدوار شراكة الأعمال في عمليات الأعمال، وعمليات المبيعات، والتجارة، أو المالية.</li> </ul> <h4>ليس التطابق المثالي؟</h4> هل تشعر أنك قد لا تستوفي كل متطلب؟ تلتزم فودافون ببيئة عمل شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من وصف الوظيفة، ننصحك بالتقديم. قد تكون أنت المرشح المناسب لهذه الفرصة أو غيرها، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تناسب مهاراتك بشكل أفضل. <h4>ما الذي ستحصل عليه</h4> <ul> <li>فرصة للعمل بشكل وثيق مع القيادة العليا وأصحاب المصلحة التنفيذيين عبر أسواق دولية متعددة.</li> <li>التعرض لإدارة المحفظة الاستراتيجية، الأداء التجاري، التنبؤ، وتحسين مبيعات.</li> <li>بيئة تعاون عالمية حيث تؤثر رؤى الأعمال مباشرة على القرارات الاستراتيجية وأداء السوق.</li> <li>فُرص لتطوير الخبرة في إدارة أداء الأعمال، مشاركة أصحاب المصالح، والتقارير التنفيذية.</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>تحليل متقدم للأداء التجاري والتداول.</li> <li>منهجيات التنبؤ الإستراتيجي وتخطيط الميزانية.</li> <li>تقارير على مستوى التنفيذي وتطوير العروض التقديمية.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة وتعاون مع الأسواق الدولية.</li> <li>اتخاذ قرارات مبنية على البيانات باستخدام Salesforce وPower BI وتقنيات تحليلات الأعمال.</li> </ul> <h4>التزام صاحب العمل المتكافئ VOIS</h4> يعترف فودافون بقيمة التنوع ويحتفل بها لبناء قوة عمل تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُسمح بحد أدنى لأي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز بسبب العرق، اللون، العمر، وضع المحاربين القدامى، الهوية الجنسية، التعبير الجنسي، الاتجاه الجنسي، الحمل، الوضع الحمل أو الأبوة، العرقية، الإعاقة، الدين أو المعتقد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الأصل القومي، الوضع الأصيل، الحالة الطبية، فيروس HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الاجتماعية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية. <h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر ترابطاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية مع التكنولوجيا التي تمكّننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والش businesses والمجتمعات حول العالم. إسعاد عملائنا وكسب ولائهم يدفعنا، ونحن نجرب ونتعلم بسرعة وننجز، معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي، وتستلهم الإلهام، وتقبل الفرص الجديدة، وتزدهر، وتُحدث فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدم لوظائف فودافون فقط من خلال الموقع الرسمي لـ Vodafone Careers لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.

Full Time Gulf Talnet

L&D Impact Instructor

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a Learning & Capability Development Specialist to deliver engaging and impactful learner experiences that support functional capability growth across centre teams. This role focuses on facilitating learning interventions, supporting onboarding and capability development, localising and enhancing learning content, and partnering with business stakeholders to improve employee performance and learning effectiveness. The successful candidate will combine training delivery expertise, learning consultancy skills, and digital learning approaches to create meaningful development outcomes. <h4>What you'll do</h4> <ul> <li>Deliver high-impact learning experiences through classroom training, virtual facilitation, coaching, and other appropriate learning methods.</li> <li>Drive learner engagement and achievement of learning objectives using effective delivery techniques and development approaches.</li> <li>Act as a learning and development consultant, promoting the effective utilisation of Vodafone learning platforms.</li> <li>Localise learning content and review existing learning solutions to identify opportunities for enhancement and alternative delivery methods.</li> <li>Contribute to the design, development, and refinement of fit-for-purpose learning solutions that enhance learner experience and support commercial objectives.</li> <li>Partner with Business Operations teams to drive On-the-Job Training activities and support the early performance of new employees within their first 30 days.</li> <li>Collaborate with HR Shared Services teams to support training administration, logistics, and learner enablement.</li> <li>Act as a key point of contact for stakeholders, including HR Business Partners, operational teams, suppliers, and the wider global Learning & Development community.</li> <li>Identify capability gaps through audits and assessments and communicate findings to relevant functional experts.</li> <li>Track learner progress and maintain training reports throughout the full learning journey.</li> <li>Facilitate upskilling and cross-skilling programmes to broaden workforce capability.</li> <li>Monitor training-to-operation transition outcomes and identify opportunities for performance improvement.</li> <li>Support the implementation of Vodafone Spirit through learning initiatives and training activities.</li> </ul> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>Strong understanding of VOIS customer operations strategy and values.</li> <li>Experience facilitating technical and product-related learning programmes for new employees.</li> <li>Ability to engage effectively with stakeholders across different organisational levels.</li> <li>Experience in digital learning delivery and maintaining learner engagement through virtual channels.</li> <li>Ability to support the design and enhancement of learning solutions and training materials.</li> <li>Knowledge of gamification techniques and learning performance dashboards.</li> <li>Self-motivated individual with the ability to build rapport quickly with diverse audiences.</li> <li>Excellent presentation and facilitation skills, both in-person and virtual.</li> <li>Fluent in spoken and written English.</li> <li>Proven experience delivering classroom and virtual training programmes.</li> <li>Advanced PowerPoint design and presentation creation skills.</li> <li>Strong understanding of content development principles.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Knowledge of instructional design methodologies.</li> <li>Understanding of coaching principles and development techniques.</li> <li>Training of Trainers (TOT) certification or equivalent qualification.</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <ul> <li>Opportunity to influence employee capability development and learning outcomes across the organisation.</li> <li>Exposure to diverse learning methodologies, digital learning platforms, and facilitation approaches.</li> <li>Collaboration with cross-functional business, HR, and operational stakeholders.</li> <li>Opportunity to contribute to employee onboarding, continuous development, and performance improvement initiatives.</li> <li>Experience supporting a culture of learning, engagement, and continuous capability building.</li> </ul> <h4>What skills you will learn</h4> <ul> <li>Advanced facilitation and learner engagement techniques.</li> <li>Learning solution design and content enhancement practices.</li> <li>Digital learning delivery, virtual facilitation, and gamification approaches.</li> <li>Learning analytics, reporting, and learner performance tracking.</li> <li>Stakeholder management within Learning & Development environments.</li> <li>On-the-job training methodologies and capability development frameworks.</li> <li>Training consultancy and organisational learning best practices.</li> </ul> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (حلول فودافون الذكية) هي الذراع الاستراتيجي لمجموعة فودافون بي إل سي، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، مصممة محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات تِلكو وتكنولوجي أخرى لدفع التحول ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذوي صلة ومرنين. هذه الشراكة هي نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل القدرات الداخلية والقدرات الطرف الثالث. نحن نعمل مع عملاء في 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>حول هذا الدور</h4> نبحث عن أخصائي تعلم وتطوير القدرة لتقديم تجارب تعلم جذابة وذات تأثير تدعم نمو القدرة الوظيفية عبر فرق المركز. يركّز هذا الدور على تيسير تدخلات التعلم، دعم الانضمام وتطوير القدرة، توطين وتحسين محتوى التعليم، والشراكة مع أصحاب المصلحة في الأعمال لتحسين أداء الموظفين وفعالية التعلم. سيجمع المرشح الناجح بين خبرة تقديم التدريب، مهارات استشارات التعلم، ونهج التعلم الرقمي لخلق نتائج تطوير ذات مغزى. <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>تقديم تجارب تعلم عالية التأثير من خلال التدريب في الصف، التيسير الافتراضي، التدريب الشخصي، وطرق تعلم مناسبة أخرى.</li> <li>قيادة تفاعل المتعلمين وتحقيق أهداف التعلم باستخدام تقنيات تقديم فعالة ونهج تطوير.</li> <li>العمل كمستشار تعلم وتطوير، تعزيز الاستخدام الفعّال لمنصات تعلم فودافون.</li> <li>توطين محتوى التعلم ومراجعة الحلول التعليمية الحالية لتحديد فرص التحسين وأساليب التقديم البديلة.</li> <li>المساهمة في تصميم وتطوير وتحسين حلول تعلم ملائمة لتعزيز تجربة المتعلم ودعم الأهداف التجارية.</li> <li>الشراكة مع فرق عمليات الأعمال لدفع أنشطة التدريب أثناء العمل ودعم الأداء المبكر للموظفين الجدد خلال أول 30 يوماً.</li> <li>التعاون مع فرق الموارد البشرية للخدمات المشتركة لدعم إدارة التدريب واللوجستيات وتمكين المتعلم.</li> <li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لأصحاب المصلحة، بما في ذلك شركاء الأعمال في الموارد البشرية، الفرق التشغيلية، الموردين، ومجتمع التعلم والتطوير العالمي الأوسع.</li> <li>تحديد ثغرات القدرة من خلال التدقيقات والتقييمات ونقل النتائج إلى الخبراء الوظيفيين المعنيين.</li> <li>تتبع تقدم المتعلم والحفاظ على تقارير التدريب طوال رحلة التعلم كاملة.</li> <li>تسهيل برامج تعزيز المهارات وتطوير المهارات المتقاطعة لتوسيع قدرة القوى العاملة.</li> <li>مراقبة نتائج الانتقال من التدريب إلى التشغيل وتحديد فرص تحسين الأداء.</li> <li>دعم تنفيذ روح فودافون من خلال مبادرات التعلم والأنشطة التدريبية.</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>فهم قوي لاستراتيجية عمليات عملاء VOIS وقيمها.</li> <li>خبرة في تسهيل برامج تعلم تقنية و متعلقة بالمنتج للموظفين الجدد.</li> <li>القدرة على التفاعل بشكل فعال مع أصحاب المصلحة عبر مستويات تنظيمية مختلفة.</li> <li>خبرة في تقديم التعلم الرقمي والحفاظ على تفاعل المتعلم من خلال قنوات افتراضية.</li> <li>القدرة على دعم تصميم وتحسين حلول التعلم ومواد التدريب.</li> <li>معرفة بتقنيات التلعيب ولوحات أداء التعلم.</li> <li>شخص لديه دافع ذاتي ولديه قدرة على بناء العلاقات بسرعة مع جماهير متنوعة.</li> <li>مهارات عرض وتيسير ممتازة، حضورياً وافتراضياً.</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية الشفهية والكتابية.</li> <li>خبرة مثبتة في تقديم برامج تدريب في الصف والتدريب الافتراضي.</li> <li>مهارات تصميم وتقديم متقدمة في PowerPoint.</li> <li>فهم قوي لمبادئ تطوير المحتوى.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>معرفة منهجيات تصميم تعليمية.</li> <li>فهم مبادئ التدريب والتطوير.</li> <li>شهادة Training of Trainers (TOT) أو مؤهل مكافئ.</li> </ul> <h4>غير مناسب تماماً؟</h4> هل تقلق من أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً للدور لكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فشجّع على التقدم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لأخرى، وسيقدم فريق التوظيف دعمك في استكشاف أين تتوافق مهاراتك بشكل أفضل. <h4>ما الذي ستحصل عليه</h4> <ul> <li>فرصة للتأثير في تطوير قدرة الموظفين ونتائج التعلم عبر المؤسسة.</li> <li>التعرض لأساليب تعلم متنوعة، منصات تعلم رقمية، ونهج تيسير مختلف.</li> <li>التعاون مع فرق الأعمال متعددة الوظائف، الموارد البشرية، وأصحاب المصلحة التشغيلية.</li> <li>فرصة للمساهمة في انضمام الموظفين، التطوير المستمر، ومبادرات تحسين الأداء.</li> <li>خبرة في دعم ثقافة التعلم والمشاركة وبناء القدرات المستمر.</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>تقنيات تيسير متقدمة وتفاعل المتعلم.</li> <li>تصميم حلول التعلم وممارسات تعزيز المحتوى.</li> <li>التعلم الرقمي، التيسير الافتراضي، ونهج التلعيب.</li> <li>تحليلات التعلم، إعداد التقارير، وتتبع أداء المتعلم.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة ضمن بيئات التعلم والتطوير.</li> <li>أساليب التدريب أثناء العمل وأطر تطوير القدرة.</li> <li>استشارة التدريب وممارسات التعلم التنظيمي.</li> </ul> <h4>التزام صاحب العمل بمساواة VOIS</h4> يعترف فودافون بتقدير قيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يجوز التمييز تحت أي شكل. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العِرق، اللون، العمر، حالة المحاربين القدماء، الحمل أو الوضع الأبوي، الإثنية، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، العضوية في النقابة، الجنسية، الوضع القومي، الأصل العرقي، الحالة الطبية، HIV، التوحد، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزواجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية. <h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر ترابطاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، روحنا البشرية مع التكنولوجيا تقودنا لتحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر لنربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وبناء ولائهم هو دافعنا، ونحن نجرب ونتعلم بسرعة وننجزها معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك وتجد الانتماء، وتشارك الإلهام، وتقبل فرص جديدة، وتزدهر وتخلق فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدم على وظائف فودافون فقط من خلال موقع فودافون كيريرز الرسمي لتجنب عمليات احتيال وخداع الوظائف.

Bayt

L&D Impact Instructor - VOIS

On-site - Egypt 22 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About this Role We are seeking a Learning & Capability Development Specialist to deliver engaging and impactful learner experiences that support functional capability growth across centre teams. This role focuses on facilitating learning interventions, supporting onboarding and capability development, localising and enhancing learning content, and partnering with business stakeholders to improve employee performance and learning effectiveness. The successful candidate will combine training delivery expertise, learning consultancy skills, and digital learning approaches to create meaningful development outcomes. What you’ll do Deliver high-impact learning experiences through classroom training, virtual facilitation, coaching, and other appropriate learning methods. Drive learner engagement and achievement of learning objectives using effective delivery techniques and development approaches. Act as a learning and development consultant, promoting the effective utilisation of Vodafone learning platforms. Localise learning content and review existing learning solutions to identify opportunities for enhancement and alternative delivery methods. Contribute to the design, development, and refinement of fit-for-purpose learning solutions that enhance learner experience and support commercial objectives. Partner with Business Operations teams to drive On-the-Job Training activities and support the early performance of new employees within their first 30 days. Collaborate with HR Shared Services teams to support training administration, logistics, and learner enablement. Act as a key point of contact for stakeholders, including HR Business Partners, operational teams, suppliers, and the wider global Learning & Development community. Identify capability gaps through audits and assessments and communicate findings to relevant functional experts. Track learner progress and maintain training reports throughout the full learning journey. Facilitate upskilling and cross-skilling programmes to broaden workforce capability. Monitor training-to-operation transition outcomes and identify opportunities for performance improvement. Support the implementation of Vodafone Spirit through learning initiatives and training activities. Who you are Strong understanding of VOIS customer operations strategy and values. Experience facilitating technical and product-related learning programmes for new employees. Ability to engage effectively with stakeholders across different organisational levels. Experience in digital learning delivery and maintaining learner engagement through virtual channels. Ability to support the design and enhancement of learning solutions and training materials. Knowledge of gamification techniques and learning performance dashboards. Self-motivated individual with the ability to build rapport quickly with diverse audiences. Excellent presentation and facilitation skills, both in-person and virtual. Fluent in spoken and written English. Proven experience delivering classroom and virtual training programmes. Advanced PowerPoint design and presentation creation skills. Strong understanding of content development principles. Preferred Qualifications: Knowledge of instructional design methodologies. Understanding of coaching principles and development techniques. Training of Trainers (TOT) certification or equivalent qualification. Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's in it for you Opportunity to influence employee capability development and learning outcomes across the organisation. Exposure to diverse learning methodologies, digital learning platforms, and facilitation approaches. Collaboration with cross-functional business, HR, and operational stakeholders. Opportunity to contribute to employee onboarding, continuous development, and performance improvement initiatives. Experience supporting a culture of learning, engagement, and continuous capability building. What skills you will learn Advanced facilitation and learner engagement techniques. Learning solution design and content enhancement practices. Digital learning delivery, virtual facilitation, and gamification approaches. Learning analytics, reporting, and learner performance tracking. Stakeholder management within Learning & Development environments. On-the-job training methodologies and capability development frameworks. Training consultancy and organisational learning best practices. VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.  Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. #JDEnhancedByTARA Follow us on social media <ul> <li>LinkedIn: VOIS LinkedIn</li> <li>Facebook: VOIS Facebook</li> <li>Instagram: VOIS Instagram</li> <li>You can also chat with our employees to learn more about our projects: Learn More</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هو الذراع الاستراتيجي لشركة Vodafone Group Plc، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية بوجود 30,000 موظف بدوام كامل، يتم تصميم مجموعة حلولنا وخدماتنا من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون، وشركات تيلكو وتكنولوجيا أخرى لدفع التحول ومواجهة تحديات صناعتنا والتأكد من بقائنا ذات صلة ومرنين. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والجهات الخارجية. نحن نعمل مع العملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع لـ VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture حول هذا الدور نبحث عن أخصائي تعلم وتطوير القدرات لتقديم تجارب تعلم جذابة وذات تأثير تدعم نمو القدرة الوظيفية عبر فرق المركز. يركز هذا الدور على تسهيل تدخلات التعلم، دعم التوجيه والتطوير، تخصيص وتحسين محتوى التعلم، والشراكة مع أصحاب المصالح الأعمال لتحسين أداء الموظف وفعالية التعلم. سيجمع المرشح الناجح بين خبرة تقديم التدريب، ومهارات استشارات التعلم، ونهج التعلم الرقمي لخلق نتائج تطوير ذات مغزى. ما ستقوم به تقديم تجارب تعلم ذات تأثير عالٍ من خلال التدريبات الصفية، والتيسير الافتراضي، والتوجيه، وأساليب تعلم مناسبة أخرى. دفع تفاعل المتعلم وتحقيق أهداف التعلم باستخدام تقنيات تقديم فعالة ونهج تطوير. العمل كمستشار تعلم وتطوير، مع الترويج للاستخدام الفعال لمنصات تعلم فودافون. تخصيص محتوى التعلم ومراجعة حلول التعلم القائمة لتحديد فرص التحسين وطرق التقديم البديلة. المساهمة في تصميم وتطوير وتنقيح حلول تعلم مناسبة تعزز تجربة المتعلم وتدعم الأهداف التجارية. الشراكة مع فرق عمليات الأعمال لدفع أنشطة التدريب أثناء العمل ودعم الأداء المبكر للموظفين الجدد في أول 30 يومًا. التعاون مع فرق خدمات الموارد البشرية المشتركة لدعم إدارة التدريب واللوجستيات وتمكين المتعلم. كونك نقطة اتصال رئيسية لأصحاب المصالح، بما في ذلك شركاء الموارد البشرية، والفرق التشغيلية، والموردين، والمجتمع العالمي للتعلم والتطوير. من أنت فهم قوي لاستراتيجية عمليات VOIS وقيمها. خبرة في تسهيل برامج تعلم تقنية ومرتبط بالمنتج للموظفين الجدد. القدرة على التفاعل بشكل فعال مع أصحاب المصالح عبر مستويات تنظيمية مختلفة. خبرة في تقديم التعلم الرقمي والحفاظ على تفاعل المتعلم عبر قنوات افتراضية. القدرة على دعم تصميم وتحسين حلول التعلم ومواد التدريب. معرفة بتقنيات التلعيب ولوحات أداء التعلم. فرد ذو دافع ذاتي يستطيع بناء علاقة بسرعة مع جماهير متنوعة. مهارات عرض وتيسير ممتازة، حضورياً وافتراضياً. بطلاقة في الإنجليزية تحدثاً وكتابة. خبرة مثبتة في تقديم برامج تدريب صفية وافتراضية. مهارات متقدمة في تصميم PowerPoint وإنشاء العروض التقديمية. فهم قوي لمبادئ تطوير المحتوى. المؤهلات المفضلة: معرفة بمنهجيات تصميم التعليمات. فهم لمبادئ التوجيه والتطوير. شهادة مدرب المدربين (TOT) أو مؤهل معادل. ليس مناسباً تماماً؟ هل أنت قلق من أنك لن تستوفي كل متطلب؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع أن يزدهروا. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من وصف الوظيفة، فنحن نشجعك على التقدم. قد تكون المرشح الأنسب لهذه أو فرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتوافق مهاراتك أكثر. ما الفائدة لك فرصة لتأثير تطوير قدرات الموظفين ونتائج التعلم عبر المؤسسة. التعرض لأساليب تعلم متنوعة، ومنصات تعلم رقمية، وأساليب التيسير. التعاون مع فرق عمل عبر الوظائف المختلفة، الموارد البشرية، وأصحاب المصالح التشغيلية. فرصة للمساهمة في توجيه الموظفين، التطوير المستمر، ومبادرات تحسين الأداء. خبرة في دعم ثقافة التعلم والمشاركة وبناء القدرات المستمرة. المهارات التي ستتعلّمها تقنيات التيسير المتقدمة وتفاعل المتعلم. تصميم حلول التعلم وممارسات تحسين المحتوى. التسليم الرقمي للتعلم، التيسير الافتراضي، ونهج التلعيب. تحليلات التعلم، التقارير، وتتبع أداء المتعلم. إدارة أصحاب المصالح ضمن بيئات التعلم والتطوير. منهجيات التدريب أثناء العمل وأطر تطوير القدرات. استشارات التدريب وأفضل ممارسات التعلم التنظيمي. التزام VOIS كجهة توظيف تساوي الفرص تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُسمح بأي شكل من أشكال التمييز. ويشمل ذلك، لكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العِرق، اللون، العمر، حالة المحاربين القدماء، الحمل، الوضع الوالدي، الإثنية، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الأصل الأصلي، الحالة الطبية، حالة HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية-اقتصادية. انضم إلينا في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية مع التكنولوجيا التي تمكننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر لربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يحفزنا، ونحن نجرب ونتعلم بسرعة وننجزها معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتشعر بالانتماء، شارك الإلهام، احتضن فرص جديدة، ازدهر، واصنع فرقاً حقيقياً. تنبيه قدّم طلبات الوظائف في Vodafone فقط من خلال موقع Vodafone Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي. #JDEnhancedByTARA تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي <ul> <li>LinkedIn: VOIS LinkedIn</li> <li>Facebook: VOIS Facebook</li> <li>Instagram: VOIS Instagram</li> <li>يمكنك أيضًا الدردشة مع موظفينا لمعرفة المزيد عن مشاريعنا: تعلم المزيد</li> </ul> </div>

Bayt

HR Specialist

On-site - Egypt 5 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About this Role We are seeking a skilled HR Operations & Resourcing Specialist to support end-to-end HR operations and resourcing activities for non-mass hiring recruitment. The role combines recruitment administration, personnel operations, HR systems management, reporting, onboarding and offboarding support, and continuous process improvement. The successful candidate will work closely with stakeholders to ensure high-quality service delivery, compliance with service level agreements, accurate HR documentation management, and a seamless employee experience throughout the employment lifecycle. What you’ll do Resourcing Operations Manage day-to-day resourcing operations activities and ensure operational processes are followed effectively. Create and manage vacancies through the relevant recruitment approval process. Post vacancies on SuccessFactors and Eightfold platforms. Archive candidate CVs and maintain recruitment records. Coordinate and schedule candidate interviews. Communicate hiring documentation requirements to candidates and support the recruitment administration process. Personnel Operations Support the daily operations of HR functions and administration activities. Ensure documentation is available and maintained for HR systems, processes, and procedures. Deliver services within agreed service level agreements and operational standards. Participate in HR projects and initiatives related to HR systems and process enhancement. Review and update processes and procedures where required, ensuring stakeholders are informed of changes. Identify opportunities to improve and streamline existing processes. Issue and authorise HR-related documents, including HR letters, payroll letters, embassy letters, and government-related paperwork. Manage personal document withdrawal and return processes. Maintain employee document archiving for all permanent employees. Support onboarding and offboarding activities across the employee lifecycle. Coordinate contract signing activities for new joiners and contractor-to-employee conversion processes. Process contract renewals accurately and efficiently. Handle confidential employee information with discretion and professionalism. Coordinate onboarding documentation and schedules to support an effective new-joiner experience. Manage all required documentation and administration for employee exit processes. Communicate employee joining and leaving activities with relevant stakeholders and cross-functional teams. Resolve operational escalations promptly and identify root causes to prevent recurrence. Service Delivery & Quality Maintain high standards of operational accuracy and quality. Monitor service delivery performance against agreed SLAs. Prioritise workload effectively while demonstrating a strong understanding of business requirements and customer needs. Resolve and close requests in accordance with established service delivery processes and timelines. Who you are Experience & Education Bachelor’s degree. 3–5 years of HR experience, preferably within HR Operations, Personnel Administration, Shared Services, or Recruitment Operations environments. Knowledge & Skills Strong stakeholder management skills. Effective communication skills with the ability to engage across all organisational levels. Experience working with HR systems and HR administration processes. Strong analytical and reporting capabilities. Good knowledge of MIS reporting and customer service practices. Advanced Microsoft Office skills, particularly Excel and PowerPoint. Knowledge of SuccessFactors HR modules and EVO HR systems. Strong organisational skills with excellent attention to detail. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Ability to handle sensitive and confidential information with discretion. Proactive approach to problem-solving and continuous improvement. Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's in it for you Opportunity to gain broad exposure across both HR Operations and Recruitment Operations. Involvement in employee lifecycle management from hiring through to offboarding. Participation in HR transformation projects and process improvement initiatives. Collaboration with a wide range of stakeholders across HR and business functions. Opportunity to develop expertise in HR systems, service delivery, reporting, and workforce administration within a global organisation. What skills you will learn End-to-end HR operations and employee lifecycle management. Recruitment operations and candidate management processes. HR systems administration, including SuccessFactors and related HR platforms. Advanced HR reporting, analytics, and management information practices. Continuous improvement, process optimisation, and service excellence techniques. Stakeholder engagement and cross-functional collaboration skills. Escalation management and operational problem-solving capabilities. VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status , pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.  Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. #JDEnhancedByTARA Follow us on social media <ul> <li>LinkedIn: VOIS LinkedIn</li> <li>Facebook: VOIS Facebook</li> <li>Instagram: VOIS Instagram</li> <li>Chat with our employees: Employee Conversations</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هو الذراع الاستراتيجي لشركة Vodafone Group Plc، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر مؤسسة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، محفظة حلول وخدمات الجيل القادم لدينا مصممة بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون والعلامات التجارية المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل جنبًا إلى جنب مع عملائنا من فودافون وشركات التيلكو والتقنية الأخرى لدفع التحول وتلبية تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذات صلة ومرنين. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية و3rd party. نحن نعمل مع العملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture عن هذا الدور نحن نبحث عن أخصائي عمليات الموارد البشرية والتوظيف لتقديم دعم عمليات الموارد البشرية من النهاية إلى النهاية والأنشطة التوظيفية لإجراءات التوظيف غير واسعة النطاق. يجمع الدور بين إدارة التوظيف، وعمليات الموظفين، وإدارة أنظمة الموارد البشرية، والتقارير، ودعم الإعداد والتخريج، وتحسين مستمر للعمليات. سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع الأطراف المعنية لضمان تقديم خدمة عالية الجودة، والامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة، وإدارة وثائق الموارد البشرية بدقة، وتقديم تجربة موظف سلسة طوال دورة التوظيف. ما ستقوم به عمليات التوظيف إدارة أنشطة عمليات التوظيف اليومية والتأكد من اتباع العمليات التشغيلية بفعالية. إنشاء وإدارة الفرص الوظيفية من خلال عملية الموافقة على التوظيف ذات الصلة. نشر الوظائف على منصات SuccessFactors و Eightfold. أرشفة سيرة المرشحين والحفاظ على سجلات التوظيف. تنسيق وجدولة مقابلات المرشحين. إبلاغ المرشحين بمتطلبات وثائق التوظيف ودعم عملية إدارة التوظيف. عمليات الأفراد دعم العمليات اليومية لوظائف الموارد البشرية والأنشطة الإدارية. التأكد من توافر الوثائق والحفاظ عليها بالنسبة لأنظمة الموارد البشرية والعمليات والإجراءات. تقديم الخدمات ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة والمعايير التشغيلية المتفق عليها. المشاركة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية ذات الصلة بأنظمة الموارد البشرية وتحسين الإجراءات. مراجعة وتحديث العمليات والإجراءات عند الضرورة، وإبقاء الأطراف المعنية مطلعة على التغييرات. تحديد فرص لتحسين وتبسيط العمليات الحالية. إصدار وتخويل الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك خطابات الموارد البشرية وخطابات الرواتب وخطابات السفارات والأوراق الحكومية ذات الصلة. إدارة عمليات سحب الوثائق الشخصية وإعادتها. الحفاظ على أرشيف وثائق الموظفين لجميع الموظفين الدائمين. دعم أنشطة الإعداد والتعريف خلال دورة حياة الموظف. تنسيق أنشطة توقيع العقود للمنضمين الجدد وتحويلات المتعاقدين إلى موظفين. معالجة تجديدات العقود بدقة وفعالية. التعامل مع معلومات الموظفين الحساسة بحكمة ومهنية. تنسيق وثائق الإعداد والجداول لدعم تجربة انضمام فعالة للموظف الجديد. إدارة جميع الوثائق والإدارة اللازمة لعمليات خروج الموظف. التواصل بأنشطة الانضمام والمغادرة مع الأطراف المعنية والفرق متعددة الوظائف. حل التصعيدات التشغيلية بسرعة وتحديد الأسباب الجذرية لمنع التكرار. التسليم والجودة الخدماتية الحفاظ على معايير عالية من الدقة التشغيلية والجودة. مراقبة أداء تسليم الخدمة مقابل SLAs المتفق عليها. إعطاء الأولوية للعبء العمل بفعالية مع إظهار فهم قوي لمتطلبات الأعمال واحتياجات العملاء. حل الطلبات وإغلاقها وفقًا لعمليات ومواعيد تسليم الخدمة المعتمدة. من أنت الخبرة والتعليم درجة جامعية. 3–5 سنوات خبرة في الموارد البشرية، ويفضل ضمن بيئات عمليات الموارد البشرية، إدارة شؤون الموظفين، الخدمات المشتركة، أو عمليات التوظيف. المعرفة والمهارات مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على التفاعل عبر جميع مستويات المنظمة. الخبرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية وإجراءات إدارة الموارد البشرية. قدرات تحليلية وتقرير قوية. معرفة جيدة بتقارير MIS وممارسات خدمة العملاء. مهارات متقدمة في Microsoft Office، ولا سيما Excel وPowerPoint. معرفة بوحدات SuccessFactors و EVO أنظمة الموارد البشرية. مهارات تنظيمية قوية مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل. القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بحذر. نهج استباقي في حل المشكلات والتحسين المستمر. ليس مناسبًا تمامًا؟ تشعر بأنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ تلتزم فودافون بخلق مكان عمل شامل يتيح للجميع الازدهار. إذا كنت متحمسًا لهذا الدور لكن تجربتك لا تتوافق تمامًا مع جميع جوانب الوصف الوظيفي، فنوصي بالتقدم. قد تكون أنت المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تناسب مهاراتك بشكل أفضل. ماذا ستجني من ذلك فرصة لاكتساب خبرة واسعة في كل من عمليات الموارد البشرية وعمليات التوظيف. المشاركة في إدارة دورة حياة الموظف من التوظيف وحتى الخروج. المشاركة في مشاريع التحول الإداري ومبادرات تحسين العمليات. التعاون مع مجموعة واسعة من الأطراف المعنية عبر وظائف الموارد البشرية والأعمال. فرصة لتطوير الخبرة في أنظمة الموارد البشرية، تقديم الخدمة، التقارير، وإدارة القوى العاملة ضمن مؤسسة عالمية. ما المهارات التي ستتعلمها إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية وإدارة دورة حياة الموظف. عمليات التوظيف وإدارة المرشحين. إدارة أنظمة الموارد البشرية، بما في ذلك SuccessFactors والمنصات المرتبطة بالموارد البشرية. التقارير المتقدمة للموارد البشرية والتحليلات وممارسات معلومات الإدارة. التحسين المستمر، تحسين الإجراءات، وتقنيات خدمة التميز. المشاركة مع أصحاب المصلحة والتعاون عبر الوظائف. إدارة التصعيد وقدرات حل المشكلات التشغيلية. التزام صاحب العمل المتكافئ VOIS تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، التمييز على أساس العِرق، اللون، العمر، حالة قدامى المحاربين، الحمل أو الأبوة، الإتنية، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الأصل القومي، وضع السكان الأصليين، الحالة الطبية، فيروس HIV، التنوع العصبي، الخلفية الاجتماعية، الخلفية الثقافية، الوضع الزوجي أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية.  انضم إلينا في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالًا وشمولًا واستدامة. كمجتمع عالمي نشط، هو روحنا البشرية مع التكنولوجيا التي تمكننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يملؤنا السرور بعملائنا وكسب ولائهم، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز الأمور معًا. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقًا وتنتمي وتشارك الإلهام وتقبل فرص جديدة وتزدهر وتحدث فرقًا حقيقيًا. تنبيه قدم على وظائف فودافون فقط من خلال موقع Vodafone Careers الرسمي لتجنب عمليات النصب والاحتيال الوظيفي. #JDEnhancedByTARA تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي <ul> <li>LinkedIn: VOIS LinkedIn</li> <li>Facebook: VOIS Facebook</li> <li>Instagram: VOIS Instagram</li> <li>تحدث مع موظفينا: Employee Conversations</li> </ul> </div>

Bayt

Analyst

On-site - Egypt 30 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About this Role We are seeking a Business Insights & Trading Specialist to drive the effective and accurate trading and sales performance of the Total Products & Services portfolio across one or multiple markets. This role acts as a key connection between Group Products & Services and local markets, partnering with stakeholders across multiple functions to optimise portfolio performance, support strategic growth initiatives, and deliver insightful analysis to senior leaders. The successful candidate will be highly analytical, commercially aware, and confident in engaging with stakeholders at all levels while transforming complex data into actionable business insights What you’ll do Partner with multiple markets to align taxonomy, forecasting methodologies, and sales reporting practices for the Total Products & Services portfolio, ensuring consistency and accuracy across markets. Share executive-level reporting with stakeholders across markets to support strategic alignment and performance management.  Collaborate with market teams on forecasting, trading opportunities, performance reviews, and strategic discussions to support portfolio growth.  Build and maintain strong relationships with leaders and stakeholders across sales, trading, finance, and commercial functions, enabling informed and data-driven decisions. Act as a key liaison between market teams and Vodafone Group functions to support sales and trading performance objectives. Deliver accurate analysis, reports, presentations, and executive-ready insights to senior stakeholders. Lead monthly sales trading performance reporting activities across multiple markets and ensure timely communication of key performance indicators. Support annual budget planning activities, coordinating with commercial, finance, and trading stakeholders to ensure alignment with business objectives. Identify performance risks, opportunities, and strategic growth areas through detailed analysis and insight generation. Who you are A professional with strong experience in analysing, interpreting, and identifying trends within complex datasets. 5-7 years of experience An excellent communicator who is comfortable presenting to, influencing, and collaborating with stakeholders across multiple functions and levels of seniority.  Fluent in English, both written and spoken.  Proactive, solution-oriented, and capable of working independently within a fast-paced environment.  Commercially aware with a strong understanding of sales performance and financial drivers.  Skilled at transforming data into meaningful business insights, identifying performance risks and growth opportunities across functions such as Commercial Planning, Finance, Sales, and Product Management.  Able to balance local market requirements with broader business strategies and best practices.  Educated to degree level in Business Administration, Finance, or a related quantitative discipline.  Experienced in using Microsoft applications, Salesforce, and Power BI Demonstrated success in Business Operations, Sales Operations, Commercial, or Finance Business Partnering roles. Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's in it for you Opportunity to work closely with senior leadership and executive stakeholders across multiple international markets. Exposure to strategic portfolio management, commercial performance, forecasting, and sales optimisation activities.  A collaborative and global environment where business insights directly influence strategic decisions and market performance.  Opportunities to develop expertise in business performance management, stakeholder engagement, and executive reporting What skills you will learn Advanced commercial and trading performance analysis. Strategic forecasting and budget planning methodologies.  Executive-level reporting and presentation development.  Cross-functional stakeholder management and international market collaboration.  Data-driven decision-making using Salesforce, Power BI, and business analytics techniques. VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.  Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. #JDEnhancedByTARA Follow us on social media LinkedIn: VOIS LinkedIn Facebook: VOIS Facebook Instagram: VOIS Instagram You can also chat with our employees to learn more about our projects: Employee Connect </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي الذراع الاستراتيجي لشركة Vodafone Group Plc، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر الموهبة والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، يخدم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي المصممة بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون والشبكات المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء Vodafone وشركات الاتصالات والتكنولوجيا الأخرى لدفع التحول ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذات صلة ومرنين. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل القدرات الداخلية و3rd party. نحن نعمل مع العملاء في 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture عن هذا الدور نحن نبحث عن أخصائي رؤى أعمال وتداول لدفع الأداء الفعّال والدقيق لتداول ومبيعات محفظة المنتجات والخدمات الإجمالية عبر سوق واحد أو عدة أسواق. يعمل هذا الدور كحلقة وصل رئيسية بين منتجات المجموعة والخدمات والأسواق المحلية، ويتعاون مع أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة لتحسين أداء المحفظة ودعم مبادرات النمو الاستراتيجي وتقديم تحليلات معمقة لكبار القادة. سيكون المرشح الناجح عالي التحليل، لديه وعي تجاري، واثق في التفاعل مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات أثناء تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى عمل قابلة للتنفيذ ما ستقوم به التعاون مع أسواق متعددة لمواءمة التصنيف، مناهج التنبؤ، وممارسات تقارير المبيعات لمحفظة المنتجات والخدمات الإجمالية، مع ضمان الاتساق والدقة عبر الأسواق. مشاركة تقارير على مستوى التنفيذيين مع أصحاب المصلحة عبر الأسواق لدعم التوافق الاستراتيجي وإدارة الأداء.  التعاون مع فرق السوق بشأن التنبؤات، فرص التداول، مراجعات الأداء، والمناقشات الاستراتيجية لدعم نمو المحفظة.  بناء وصيانة علاقات قوية مع القادة وأصحاب المصلحة من Across الوظائف مثل المبيعات والتداول والمالية والتجارية، مما يمكّن من اتخاذ قرارات مستنيرة ومبنية على البيانات. العمل كحلقة وصل رئيسية بين فرق السوق ووظائف مجموعة Vodafone لدعم أهداف الأداء في المبيعات والتداول. تقديم تحليلات دقيقة وتقارير وعروض تقديمية ورؤى جاهزة للإدارة العليا. قيادة أنشطة تقارير أداء مبيعات التداول الشهرية عبر أسواق متعددة وضمان التواصل في الوقت المناسب لمؤشرات الأداء الرئيسية. دعم تخطيط الميزانية السنوية بالتنسيق مع الأطراف التجارية والمالية والتداول لضمان التوافق مع أهداف العمل. تحديد مخاطر الأداء والفرص ومناطق النمو الاستراتيجي من خلال التحليل التفصيلي وتوليد الرؤى. من أنت محترف ذو خبرة قوية في تحليل وتفسير وتحديد الاتجاهات ضمن مجموعات بيانات مركبة. خبرة 5-7 سنوات مواصل جيد مع من يمارس العرض والتأثير والتعاون مع أصحاب المصلحة عبر وظائف ومستويات مختلفة من المستوى الوظيفي.  متمكن من اللغة الإنجليزية بطلاقة كتابةً وتحدثاً.  استباقي، موجه نحو الحلول، وقادر على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الحركة.  واعٍ تجاريًا مع فهم قوي لأداء المبيعات والدوافع المالية.  ماهر في تحويل البيانات إلى رؤى عمل ذات معنى، وتحديد مخاطر الأداء وفرص النمو عبر وظائف مثل التخطيط التجاري، المالية، المبيعات، وإدارة المنتجات.  قادر على موازنة متطلبات السوق المحلي مع استراتيجيات العمل الأوسع وأفضل الممارسات.  متعلم للحصول على درجة جامعية في إدارة الأعمال، المالية، أو تخصص كمي ذي صلة.  ذو خبرة في استخدام تطبيقات مايكروسوفت، Salesforce، وPower BI إثبات نجاح في أدوار تشغيل الأعمال، تشغيل المبيعات، التجارة التجارية، أو شراكة أعمال مالية.  ليس مناسباً تماماً؟ هل تشعر أنك قد لا تفي بكل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل يتسع للجميع للنجاح. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فتشجيعك على التقديم. قد تكون المرشح الصحيح لهذا الدور أو لفرصة أخرى، وسيدعـمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتوافق مهاراتك بشكل أفضل. ماذا ستكسب فرصة للعمل عن كثب مع القيادة العليا وأصحاب المصلحة التنفيذيين عبر أسواق دولية متعددة. التعرض لإدارة المحفظة الاستراتيجية، الأداء التجاري، التنبؤ، وتحسين المبيعات.  بيئة تعاونية وعالمية حيث تؤثر الرؤى التجارية مباشرة على القرارات الاستراتيجية وأداء السوق.  فرص لتطوير خبرة في إدارة الأداء التجاري، مشاركة أصحاب المصلحة، والتقارير التنفيذية ما هي المهارات التي ستتعلّمها تحليل متقدم للأداء التجاري والتداولي. منهجيات التنبؤ والميزانية الاستراتيجية.  تقارير تنفيذية وتطوير العروض التقديمية.  إدارة أصحاب المصلحة عبر الوظائف والتعاون الدولي في الأسواق.  اتخاذ القرار قائم على البيانات باستخدام Salesforce وPower BI وتقنيات تحليل الأعمال. التزام موفري VOIS بفرصة متساوية تعترف Vodafone وتحتفل بقيمة التنوع في بناء القوى العاملة التي تعكس عملائها ومجتمعاتها التي تخدمها. لا يُقبل أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العرق، اللون، العمر، حالة المحارب القديم، الهوية/التعبير الجنساني، التوجه الجنسي، الحمل، الوضع الأمومي أو الأبوي، الإثنية، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الأصل القومي، الوضع الأصلي، الحالة الطبية، فيروس HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الوضع الزوجي أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية.  انضم إلينا في فودافون، نعمل بجد لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشموليًا ومستدامًا. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنها روحنا البشرية، إلى جانب التكنولوجيا، التي تمكّننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر لربط الناس والأعمال والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يدفعنا، ونحن نجرب ونتعلم بسرعة وننجز العمل معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتقبل فرص جديدة وتزدهر وتحدث فرقاً حقيقياً. تنبيه قدم لوظائف فودافون فقط من خلال موقع فودافون Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي. #JDEnhancedByTARA تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي LinkedIn: VOIS LinkedIn Facebook: VOIS Facebook Instagram: VOIS Instagram يمكنك أيضًا الدردشة مع موظفينا لمعرفة المزيد عن مشاريعنا: اتصال الموظفين </div>

Full Time Gulf Talnet

Senior Automation Tester

On-site - Egypt - Egypt 20 July 2026

Information Technology

<h4>Deloitte Innovation Hub | Senior Automation Tester, Cairo, Egypt<\/h4>\nConnect to your career at Deloitte<\/p>\nDeloitte, established globally in 1845, is the world\u2019s largest and leading professional services firm, providing Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting, and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation.<\/p>\nDeloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative established to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients\u2019 most complex business problems, across portfolios that include \u2018Strategy & Transactions\u2019, \u2018Customer\u2019, \u2018Engineering, AI & Data\u2019, \u2018Enterprise, Technology & Performance\u2019 and \u2018Cyber\u2019. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career.<\/p>\nWe invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action.<\/p>\n<h4>Connect to your opportunity<\/h4>\nOur consultants work in a variety of projects to solve clients' toughest data problems by combining industry experience, consulting, and analytical skills to create a lasting impact.<\/p>\nOur projects and clients vary greatly, and your responsibilities will differ based on your level of experience and skillset and the focus of the client engagement, but within our Analytics & Cognitive SAS practice, your role is likely to include some or all the following:<\/p>\n<ul>\n <li>Advising clients on appropriate tooling for a particular solution based on your expertise in specific technologies<\/li>\n <li>Supporting our future pipeline of work, from design to sales, through to setup and delivery<\/li>\n <li>Placing a focus upon exceeding client expectations and delivering against our continuous improvement goals, taking on a client problem, and turning it into a technical solution<\/li>\n <li>Providing technical oversight for other team members, including mentoring and guidance on technologies and methodologies<\/li>\n <li>Having the opportunity to lead and directly shape client relationships, with extensive client interaction as part of our Analytics team<\/li>\n <li>Working in an environment where self-development, learning, and knowledge sharing is actively encouraged as part of the day-to-day work of the team<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Connect to your skills and professional experience<\/h4>\n<ul>\n <li>Bachelor's degree in computer science or computer engineering from a reputable university<\/li>\n <li>3-6 years of experience as a software testing engineer, at least 2 of them in testing automation using Java<\/li>\n <li>2+ years of programming experience, preferably in Java<\/li>\n <li>Experience in test management tools (Jira)<\/li>\n <li>Experience in API testing automation tools (SOAPUI, Postman)<\/li>\n <li>Experience in test automation tools and frameworks (Selenium, Cucumber, Rest Assured; Playwright would be a plus)<\/li>\n <li>Participate in internal and client-facing meetings to discuss requirements and shape test scripts based on knowledge of the product<\/li>\n <li>Identify and break down the necessary tasks to test a new product<\/li>\n <li>Design test scripts by working with stakeholders and other members of the team<\/li>\n <li>Set up automated tests and UAT test scripts<\/li>\n <li>Identify and carry out a root cause analysis of errors and flag issues as and when they surface<\/li>\n <li>Participate in some of the offering development process to understand the growth and capability of the product<\/li>\n <li>Adhere to and update established QA processes<\/li>\n <li>Devise and deploy fixes and improvements<\/li>\n <li>Write and update user documentation and operational procedures<\/li>\n <li>Visualize the test script results either by developing reports independently or working with the visualization developers<\/li>\n <li>Use knowledge of product testing to work in developing any in-built product validation processes where required<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Connect to your service line - Consulting<\/h4>\nDistinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That\u2019s what connects us. That\u2019s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we\u2019ll make an impact that matters.<\/p>\n<h4>Personal independence<\/h4>\nRegulation and controls are standard practice in our industry and Deloitte is no exception. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to a number of audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your \"Immediate Family Members\" are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further details as you progress through the recruitment process.<\/p>\n<h4>Connect to your industry<\/h4>\n\u201cWhat attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte\u2019s clients include many of the world\u2019s largest organizations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.\u201d \u2013 Dan, Technology and Transformation<\/p>\n<h4>Our commitment to you<\/h4>\nMaking an impact is more than just what we do: it\u2019s why we\u2019re here. So we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before.<\/p>\nWe want you. The true you. Your own strengths, perspective, and personality. So we\u2019re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we\u2019ll take your wellbeing seriously, too. Because it\u2019s only when you\u2019re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for.<\/p>\nYour expertise is our capability, so we\u2019ll make sure it never stops growing. Whether it\u2019s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you\u2019ll learn every day. Through world-class development, you\u2019ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you\u2019ll learn how to lead.<\/p>\n<h4>Connect to your next step<\/h4>\nA career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you\u2019ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You\u2019ll be free to bring your true self to work every day. And you\u2019ll never stop growing, whatever your level.<\/p><\/p><\/p>

<h4>مركز دبيبات الابتكار - Deloitte | أخصائي أتمتة أول، القاهرة، مصر</h4> تواصل مع مسار مهنتك في Deloitte تُعد Deloitte، التي تأسست عالميًا في 1845، أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، وتقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب والآداب، والاستشارات، والخدمات المرتبطة لعملاء عامين من مختلف الصناعات. يوجد وجود في أكثر من 150 دولة، وتُميز Deloitte قدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشكلاتهم تعقيدًا، من الاستراتيجية حتى التنفيذ. مركز Deloitte للابتكار (DIH) هو مبادرة استراتيجية تأسست لدعم طموحنا في أن نكون الشريك الرائد لتحول الأعمال المفضل لعملائنا وتوسيع ونطاق حضورنا في الإمداد عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. مع الوصول إلى قوة عمل مُقيّمة ومتنوعة وماهرة ومتحفزة ومتفاعلة، يقوم DIH بتقديم حلول تقنية معقدة لأكثر مشاكل الأعمال تعقيدًا لدى العملاء، عبر محفظة تشمل «الاستراتيجية والمعاملات»، و«العميل»، و«الهندسة والذكاء الاصطناعي والبيانات»، و«المؤسسة، والتكنولوجيا، والأداء»، و«الإنترنت السيبراني». يهدف DIH إلى أن يصبح وجهة لأفضل المواهب في مصر لمسار مهني طويل ومثير. نحن نستثمر في أشخاص مميزين من خلفيات ومواهب متنوعة ونعطيهم القوة لتحقيق أكثر مما يستطيعون في أي مكان آخر. عملنا يجمع بين المشورة مع العمل والنزاهة. نؤمن بأنه عندما تكون عملائنا ومجتمعنا أقوى، نكون نحن أقوى. نمونا على مستوى الحجم والتنوع، ونقدم خدمات عبر المنطقة، مع بقاء ثقافتنا المشتركة كما هي. هدفنا مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث فرق إيجابي في المجتمع، وتعظيم نجاح موظفينا. هذا الدافع يغذي الالتزام والإنسانية التي تسري في كل عمل من أعمالنا. <h4>تواصل مع فرصتك</h4> يعمل مستشارونا في مجموعة من المشاريع لحل أعقد مشكلات البيانات للعملاء من خلال دمج الخبرة الصناعية، والاستشارات، والمهارات التحليلية لإحداث تأثير دائم. مشروعاتنا وعملاؤنا يختلفون كثيرًا، وستختلف مسؤولياتك بناءً على مستوى خبرتك ومهاراتك وتركيز التفاعل مع العميل، لكن ضمن ممارستنا في التحليلات وال SAS الإدراكية، من المحتمل أن يتضمن دورك بعضًا من التالي أو كله: <ul> <li>نصح العملاء باستخدام أدوات ملائمة لحل معين بناءً على خبرتك في تقنيات محددة</li> <li>دعم خط العمل المستقبلي لدينا، من التصميم إلى المبيعات، مرورًا بالتهيئة والتسليم</li> <li>التركيز على تجاوز توقعات العملاء وتحقيق أهداف التحسين المستمر، وتولي مشكلة عميل وتحويلها إلى حل تقني</li> <li>توفير إشراف تقني لأعضاء الفريق الآخرين، بما في ذلك التوجيه والإرشاد حول التقنيات والمنهجيات</li> <li>إتاحة الفرصة لقيادة وتشكيل علاقات العميل بشكل مباشر، مع تفاعل واسع مع العميل كجزء من فريق التحليلات لدينا</li> <li>العمل في بيئة تشجع التطوير الذاتي، والتعلم، وتبادل المعرفة كجزء من العمل اليومي للفريق</li> </ul> <h4>تواصل مع مهاراتك وخبرتك المهنية</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو هندسة الحاسوب من جامعة معروفة</li> <li>3-6 سنوات خبرة كمهندس اختبار برمجيات، على الأقل سنتان في أتمتة الاختبار باستخدام Java</li> <li>خبرة أكثر من سنتين في البرمجة، ويفضل في Java</li> <li>خبرة في أدوات إدارة الاختبارات (Jira)</li> <li>خبرة في أدوات أتمتة اختبارات API (SOAPUI، Postman)</li> <li>خبرة في أدوات وأطر أتمتة الاختبارات (Selenium، Cucumber، Rest Assured؛ Playwright سيكون إضافة)</li> <li>المشاركة في اجتماعات داخلية ومواجهة العملاء لمناقشة المتطلبات وتشكيل نصوص الاختبار بناءً على معرفة المنتج</li> <li>تحديد وتقسيم المهام اللازمة لاختبار منتج جديد</li> <li>تصميم نصوص الاختبار من خلال العمل مع أصحاب المصلحة وأعضاء الفريق الآخرين</li> <li>إعداد اختبارات آلية ونصوص اختبارات قبول المستخدم</li> <li>تحديد وإجراء تحليل السبب الجذري للأخطاء وإبلاغ القضايا عند ظهورها</li> <li>المشاركة في جزء من عملية تطوير العرض لفهم نمو وقدرات المنتج</li> <li>الالتزام بتحديث عمليات ضمان الجودة المعتمدة</li> <li>ابتكار ونشر الإصلاحات والتحسينات</li> <li>كتابة وتحديث المستندات المستخدمين وإجراءات التشغيل</li> <li>تصوّر نتائج نص الاختبار إما من خلال تطوير تقارير بشكل مستقل أو بالتعاون مع مطوري التصور</li> <li>استخدام معرفة اختبار المنتج للعمل في تطوير أي عمليات تحقق مدمجة للمنتج حيث يلزم</li> </ul> <h4>تواصل مع خدمة الاستشارات</h4> التفكير المميز، والخبــرة العميقة، والعمل التعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا Deloitte. إذا كنت تريد المساعدة في حل بعض أكبر التحديات حول العالم، انضم إلينا. معاً، سنصنع تأثيرًا ذا مغزى. <h4>استقلالك الشخصي</h4> تنظيم والتحكمات هي ممارسة قياسية في صناعتنا وديلوت هي ليست استثناء. هذه الضوابط توفر حماية قانونية مهمة لك وللشركة. نحن خاضعون لعدد من لوائح التدقيق، أحدها يقتضي أن يلتزم بعض الزملاء بقيود استقلال شخصي محددة. هذا قد يعني أنك وعائلة أقربائك المباشرة لا يُسمح لكما بحيازة مصالح مالية محددة (أسهم، صناديق، سندات، إلخ) مع عملاء التدقيق في الشركة. سيقدم فريق التوظيف تفاصيل إضافية أثناء تقدمك في عملية التوظيف. <h4>تواصل مع صناعتك</h4> “ما جذبني إلى Deloitte كان الفرص اللامتناهية والخبرة الجماعية لأشخاص ذوي تفكير مماثل. عملاء Deloitte يشملون الكثير من أكبر منظمات العالم؛ أردت أن أكون جزءًا من فريق يحدث فرقًا أفتخر به.” – دان، التكنولوجيا والتحول <h4>التزامنا تجاهك</h4> إحداث تأثير يتجاوز مجرد ما نفعله: إنه السبب في وجودنا هنا. لذا نعمل جاهدين لخلق بيئة يمكنك فيها أن تمارس هدفًا تؤمن به، والحرية لتكون أنت، والقدرة على التقدم أكثر من أي وقت مضى. نحن نريدك. أنت الحقيقى. قواك وموقفك وشخصيتك. لذا نحن نغرس ثقافة ينتمي فيها الجميع، ويدعمون ويُسمعون، ويتم تمكينهم ليقدموا مساهمة شخصية ذات قيمة. يمكنك التأكد من أننا سنأخذ رفاهيتك على محمل الجد أيضًا. لأنه فقط عندما تكون مرتاحًا وفي أفضل حالاتك، يمكنك إحداث النوع من التأثير الذي نعيش من أجله. خبرتك هي قدرتنا، لذلك سنتأكد من أنها لا تتوقف عن النمو. سواء كان ذلك من العمل المعقد الذي تقوم به، أو من الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال تطوير من مستوى عالمي، ستكتسب مهارات تقنية وشخصية لا تقدر بثمن. مهما كان مستواك، ستتعلم كيف تقود. <h4>تواصل مع خطوتك التالية</h4> مسار وظيفي في Deloitte هو فرصة للتطور في أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفًا يمكنك الإيمان به وتأثيرًا يمكنك رؤيته. ستكون حراً في أن تت bring نفسك الحقيقية للعمل كل يوم. ولن تتوقف عن النمو، مهما كان مستواك.

Dermatologist Jobs in Egypt

Policy and Financing Officer

Employee Engagement & Comms Specialist

Technical Support Consultant

Cash & Voucher Assistance Officer

Senior Tech Lead

Packet Core Support Expert

Talent Sourcer

HR Specialist German Speaker

IPPS Fixed NW Planning Expert

Oracle Consulting Cloud SCM Consultant

Project Associate

L&D Impact Instructor German Speaker (VOIS)

VB Network Specialist-VOIS

Senior Clinical Research Associate

Business Insights And Trading Analyst

L&D Impact Instructor

L&D Impact Instructor - VOIS

HR Specialist

Analyst

Senior Automation Tester

Site Owners

Employers

Job Seekers

Dermatologist Jobs in Egypt

Receive email alerts for Dermatologist Jobs in Egypt jobs