Database Developer Jobs in Egypt 2026

Full Time Bayt

Trainee

On-site - Egypt - Cairo 13 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Tahseen, an interdisciplinary hospitality leadership development program; aims at successfully driving increased levels of engagement and interest of Local Nationals into this ever-growing professional sector. Tahseen is a 12 – 18 month program in cooperation with Cornell University. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience  • High school diploma or GED; 4 years’ experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years’ experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES  Managing Discipline Work, Projects, and Policies  • Coordinates and implements accounting work and projects as assigned. • Coordinates, implements, and follows up on audits for all areas of property operations. • Complies with Federal and State laws applying to operations procedures. • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. • Balances ledgers. Supporting Property Operations • Works with operations teams to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Evaluates if discipline teams are meeting service needs and provides feedback to teams. • Participates in walk-throughs on property to ensure that all areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place. • Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities. • Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Works with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy. • Reviews reports and financial statements to determine operations performance against budget. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Managing and Monitoring Activities that Affect the Customer and Guest Experience • Provides excellent customer service by being readily available/approachable for all customers and guests. • Takes proactive approaches when dealing with customers and guest concerns. • Extends professionalism and courtesy to customers and guests at all times. • Responds timely to customer service department request. • Ensures all team members meet or exceed all hospitality requirements. Supporting Profitability • Supports annual quality audits. • Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement. Supporting Safety Standards and Work Procedures • Implements property emergency plan. • Provides a safe working environment in compliance with Occupational Safety and Health Administration/MSDS. • Implements and sustains property accident prevention programs. • Follows property-specific recovery plans. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Demonstrates self confidence, energy and enthusiasm. • Manages group or interpersonal conflict. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Manages time and possesses organizational skills. • Presents ideas, expectations and information in a concise, organized manner. • Uses problem solving methodology for decision making and follow up. • Makes calls if necessary. Leadership Development • Interpreting financial statements, managing people, and the essentials of hospitality marketing and planning. • Includes a combination of specialized industry knowledge and leadership skills. It will allow you to learn from the best experts in the School of Hotel Administration. This certificate program consists of a mix of core courses and selective courses. Education for Employment (EFE) • The EFE component uses a blend of locally and internationally developed Hospitality courses that have been especially created to prepare Local nationals for careers in the hospitality industry. • This six-weeks part of Tahseen includes approximately 260hrs of hospitality training, with many components specific to workplace readiness and better understanding of the work environment and the nature of the jobs. General Training • Occurs in the first six months of the program. Each participant will rotate through the six key disciplines on property, spending between 2 – 3 weeks in each discipline. The six disciplines are: • Rooms Operations • Food & Beverage • Sales & Marketing (BMSC) • Human Resources • Safety & Security (Loss Prevention) • Finance The Specialization Course  • Occurs in the last six months of the program and will focus on one discipline of the participant’s choice and leadership feedback. You will complete additional required training in this discipline and begin to gain deeper knowledge and develop skills necessary to become an effective leader in this discipline. • The customized program includes local culture training, business English and is translated locally in Arabic so you are empowered to achieve success. • Through Tahseen, you will gain fundamental knowledge and exposure to a wide array of hospitality disciplines. You will train with, and lean from, best-in-class hospitality leaders from around the globe – developing vital skill and be part of shaping your country’s economic future. • Upon completing the Tahseen Program, you will be an expert in a discipline you are passionate about and have pride and confidence in the accelerated career path you have chosen. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Renaissance Hotels, we believe in helping our guests experience the DNA of the neighborhoods they are visiting. Our guests come to discover and uncover the unexpected, to dive into a new culture, or simply to make the most of a free evening. They see business travel as an adventure because they see all travel as an adventure. Where others may settle for the usual, our guests see a chance to bring home a great story. And so do we. We’re looking for fellow spontaneous explorers to join our team to bring the spirit of the neighborhood to our guests. If this sounds like you, we invite you to discover career opportunities with Renaissance Hotels. In joining Renaissance Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الخُلاصة الوظيفية تهسين، برنامج تطوير قيادي شامل في ضيافة الضيافة؛ يهدف إلى تعزيز مستويات المشاركة والاهتمام لدى المواطنين المحليين في هذا القطاع المهني المتنامي باستمرار. يعد تهسين برنامجاً يمتد من 12 إلى 18 شهراً بالتعاون مع جامعة كورنيل. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة  • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في خدمات النزلاء، الاستقبال، التنظيف المنزلي، المبيعات والتسويق، الإدارة التشغيلية، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال، التنظيف المنزلي، المبيعات والتسويق، الإدارة التشغيلية، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل  إدارة العمل التأديبي والمشاريع والسياسات  • ينسق وينفذ الأعمال والمشروعات المحاسبية كما هو مُكلف. • ينسق وينفذ ويتابع إجراءات التدقيق في جميع مجالات عمليات المنشأة. • يلتزم بالقوانين الفدرالية والولائية المتعلقة بإجراءات العمليات. • يُنتج ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير، عروض تقديمية، إلخ. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يجمع ويفك ترميز ويصنف ويحُسب ويدقق أو يتحقق من المعلومات أو البيانات. • يوازن الدفاتر. دعم عمليات المنشأة • يعمل مع فرق العمليات لتطوير استراتيجية تشغيل متوافقة مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية وتنفذها وتقود تنفيذها. • يراجع بطاقات التعليق ونتائج رضا النزلاء وغيرها من البيانات لتحديد مجالات التحسين. • يقيم ما إذا كانت فرق الانضباط تفي باحتياجات الخدمة ويقدم ملاحظات للفرق. • يشارك في جولات تفتيش على الممتلكات للتأكد من أن جميع المناطق مُحافظة عليها وأن إجراءات الصيانة الوقائية مطبقة. • يقوم بجولات في المبنى بشكل منتظم ويتحدث مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات العمل وتقييم الفرص التشغيلية. • يراجع النتائج من بطاقات التعليق ونتائج رضا النزلاء مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • يعمل مع الفريق لوضع عمليات عمل وأنظمة مستدامة تدعم تنفيذ الاستراتيجية. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء العمليات مقابل الميزانية. • ينقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لإنتاج النتائج المطلوبة. إدارة ومراقبة الأنشطة التي تؤثر على تجربة العملاء والضيوف • يقدم خدمة عملاء ممتازة بأن يكون متاحاً وقابلاً للوصول لجميع العملاء والضيوف. • يتبنى نهجاً استباقياً عند التعامل مع مخاوف العملاء والضيوف. • يمد العملاء والضيوف بالاحتراف واللباقة في جميع الأوقات. • يرد في الوقت المناسب على طلب قسم خدمة العملاء. • يضمن أن جميع أعضاء الفريق يستوفون أو يتجاوزون جميع متطلبات الضيافة. دعم الربحية • يدعم تدقيقات الجودة السنوية. • يراجع البيانات المالية وتقارير المبيعات والأنشطة وبيانات الأداء الأخرى لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد مجالات تقليل التكاليف وتحسين البرنامج. دعم معايير السلامة وإجراءات العمل • ينفذ خطة الطوارئ الخاصة بالمنشأة. • يوفر بيئة عمل آمنة تتوافق مع إدارة السلامة والصحة المهنية/MSDS. • ينفذ ويحافظ على برامج الوقاية من الحوادث في المنشأة. • يتبع خطط الاسترداد الخاصة بالمنشأة. مسؤوليات إضافية  • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابياً، أو بالبريد الإلكتروني، أو حضورياً. • يظهر الثقة بالنفس والطاقة والحماس. • يدير الصراع الجماعي أو بين الأشخاص. • يطلع ويراجع التنفيذيين، الأقران، والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يدير الوقت ويمتلك مهارات تنظيمية. • يعرض الأفكار والتوقعات والمعلومات بصورة موجزة ومنظمة. • يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرار والمتابعة. • يجري الاتصالات إذا لزم الأمر. تطوير القيادة • تفسير القوائم المالية، إدارة الأشخاص، وأساسيات تسويق الضيافة والتخطيط. • يشمل مزيجاً من المعرفة الصناعية المتخصصة ومهارات القيادة. سيسمح لك بالتعلم من أفضل الخبراء في كلية إدارة الفنادق. يتألف برنامج الشهادة من مزيج من الدورات الأساسية والدورات الانتقائية. التعليم من أجل التوظيف (EFE) • يستخدم مكوّن EFE مزيجاً من دورات الضيافة المطورة محلياً وعالمياً والتي تم إنشاؤها خصيصاً لإعداد المواطنين المحليين لمسيرات مهنية في صناعة الضيافة. • هذه الفترة التي تمتد لستة أسابيع من تهسين تشمل نحو 260 ساعة من التدريب في مجال الضيافة، مع العديد من المكونات الخاصة بالاستعداد للعمل وفهم بيئة العمل وطبيعة الوظائف. التدريب العام • يحدث في أول ستة أشهر من البرنامج. سيتنقل كل مشارك بين التخصصات الستة الرئيسية في المنشأة، حيث يقضي بين أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع في كل تخصص. التخصصات الستة هي: • عمليات الغرف • الغذاء والشراب • المبيعات والتسويق (BMSC) • الموارد البشرية • السلامة والأمن (منع الخسائر) • المالية دورة التخصص  • تحدث في الأشهر الستة الأخيرة من البرنامج وتركّز على تخصص واحد من اختيار المشارك وتلقي ملاحظات قيادية. ستكمل تدريباً إضافياً مطلوباً في هذا التخصص وتبدأ في اكتساب معرفة أعمق وتطوير المهارات اللازمة لتصبح قائداً فعالاً في هذا التخصص. • يتضمن البرنامج المخصص تدريباً في الثقافة المحلية، والإنجليزية للأعمال ويترجم محلياً إلى العربية لكي تكون مُمكنة من النجاح. • من خلال تهسين، ستحصل على معرفة أساسية وتعرض لمدى واسع من تخصصات الضيافة. ستتدرب مع وتتعلم من أفضل قادة الضيافة من جميع أنحاء العالم – وتطور مهارات حيوية وتكون جزءاً من تشكيل مستقبل اقتصاد بلدك. • عند إكمال برنامج تهسين، ستكون خبيراً في تخصص تشعر بشغفك نحوه وتفخر بثقة في مسار مهني متسارع اخترته. في ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في فنادق ريـنيسانس، نؤمن بمساعدة ضيوفنا في تجربة الحمض النووي للأحياء التي يزورونها. يأتون لاكتشاف والبحث عن المفاجآت، للغوص في ثقافة جديدة، أو ببساطة لاستغلال مساء مجاني. يرون السفر العمل كـ مغامرة لأنهم يرون كل السفر مغامرة. بينما قد يكتفي الآخرون بالروتين، يرى ضيوفنا فرصة لإحضار قصة رائعة إلى الوطن. ونحن أيضاً كذلك. نحن نبحث عن مستكشفين عفويين للانضمام إلى فريقنا لإحضار روح الحي إلى ضيوفنا. إذا كان هذا يصفك، ندعوك لاكتشاف فرص العمل في فنادق ريـنيسانس. بانضمامك إلى فنادق ريـنيسانس، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ لفرق عالمية رائعة، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Senior Manager, IS Governance

On-site - Egypt - Cairo 7 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose: The role is to ensure strategic alignment of Information Security GRC initiatives with the bank’s risk management strategy, regulatory obligations, governance frameworks and the organization’s enterprise ESG commitments. The role drives Information Security GRC initiatives to strengthen the security posture while ensuring compliance and organizational alignment through: •                Risk tracking and compliance monitoring •                Policy exception management •                RCSA coordination •                Offshoring risk reporting The position also leverages automation to streamline Information Security GRC processes, enhance risk visibility, and maintain accurate reporting across the Information Security Group (ISG). The role ensures that information security governance, risk, compliance, and reporting practices demonstrably support ESG governance and social objectives, without duplicating or replacing the responsibilities of the corporate ESG function. This role operationalizes ESG-relevant cybersecurity controls, metrics, disclosures, and assurance activities within ISG, ensuring readiness for regulatory, investor, and board-level ESG scrutiny. Also support AVP – ISG GRC in preparing executive, board, and regulatory ESG-related cybersecurity governance responses. Key Result Areas: Governance, Risk, Compliance: <ul><li>Ensure adherence to internal policies, regulatory requirements, and industry standards.  </li><li>Identify, assess, and manage information security risks across business units.  </li><li>Maintain compliance documentation and evidence for audits. </li></ul>Policy Exception Management: <ul><li>Develop and maintain a comprehensive process for managing policy exceptions, including documentation, expiration date and approval workflows. </li><li>Ensure all policy exceptions are properly documented, reviewed, and approved in accordance with organizational standards. </li><li>Perform risk assessments for proposed policy exceptions to evaluate their potential impact on compliance and security.  </li><li>Work with stakeholders to communicate policy exception process, develop compensating controls for policy exceptions, and ensure timely closure. </li><li>Regularly review and monitor granted exceptions to ensure compliance with the terms and conditions. </li><li>Conduct periodic audits to assess compliance with approved exceptions and identify deviations for remediation.  </li></ul>Risk Control Self Assessments  <ul><li>Coordinate and ensure regular risk control self-assessments across various business units to identify and evaluate potential risks. </li><li>Compile and analyze assessment results and prepare detailed reports with actionable insights and recommendations. </li><li>Perform follow-ups to verify the effectiveness of implemented controls and risk mitigation measures. </li></ul>Offshoring Reporting <ul><li>Maintain accurate and timely reporting of offshoring activities </li><li>Ensure alignment with regulatory reporting requirements, and supporting the organization’s compliance posture concerning offshore operations </li><li>Establish streamlined reporting mechanisms that meet both internal and external requirements. </li><li>Assess and manage the risks associated with offshoring arrangements. Ensure that appropriate controls and mitigations are in place to address any regulatory or compliance risks tied to offshore activities. </li></ul>GRC Function Automation:  <ul><li>Be the owner of the bank’s GRC platform for ISG and oversee the management of the bank’s IS GRC solution.  </li><li>Oversee the administration, configuration, and maintenance of the GRC platform to ensure optimal performance and availability </li><li>Enable centralized knowledgebase and GRC solution to automate Information Security activities and governance process with a centralized risk register, risk reports and dashboards related to overall risk posture for specific location and business unit.  </li><li>Automate the GRC functions and reduce manual efforts to provide near real time insights into risks by performing quantitative and qualitative assessments.  </li><li>Support local CISO’s / IS SPOCs in regulatory audit discussion and data required from ISG and enabling the local CISOs with Archer access to onboard the open issues for centralized tracking and governance. </li><li>Ensure that the solution is effectively used to support the organization’s information security governance, risk, and compliance activities </li></ul>ESG–ISG Alignment Framework <ul><li>Establish and maintain a formal mapping between ISG control frameworks (ISO 27001, NIST, regulatory requirements) and enterprise ESG governance and social disclosure requirements. </li><li>Define ESG-relevant cybersecurity control objectives and assurance artifacts. </li></ul>ESG-Relevant Metrics and Reporting <ul><li>Design cybersecurity ESG indicators (e.g., cyber risk governance, data protection maturity, incident disclosure readiness). </li><li>Ensure ISG reporting feeds into enterprise ESG dashboards and external disclosures where required. </li><li>Prepare cybersecurity governance inputs for board-level ESG and risk reporting. </li><li>Support CISO and VP IS GRC in responding to executive and regulator ESG inquiries. </li></ul>ESG Assurance and Audit Support <ul><li>Integrate ISG evidence collection to support ESG audits, sustainability assurance, and regulatory examinations. </li><li>Coordinate ISO 27001, cyber risk, and data protection assurance activities that support ESG governance reporting. </li></ul>Policy and Standard Integration <ul><li>Ensure ISG policies, standards, and procedures reflect ESG governance commitments and public disclosures. </li><li>Maintain consistency between internal security governance documents and enterprise ESG policy statements. </li></ul>Stakeholder Coordination <ul><li>Act as ISG liaison to the corporate ESG function. </li><li>Escalate material ESG-related cyber governance risks to AVP – ISG GRC for executive-level decision and disclosure consideration. </li></ul>Regulatory and Disclosure Readiness <ul><li>Monitor emerging ESG regulations relating to cybersecurity, data protection, and digital resilience. </li><li>Translate regulatory requirements into actionable ISG controls and reporting obligations. </li></ul>Key Principles: <ul><li>No ownership of enterprise ESG strategy — Alignment and integration only. </li><li>Evidence-driven governance — All ESG claims relating to cybersecurity must be auditable. </li><li>Consistency — Public ESG disclosures must match internal security practices. </li><li>Regulatory defensibility — Readiness for regulator, investor, and external assurance scrutiny. </li><li>Non-duplication — Avoid parallel ESG structures Inside ISG. </li></ul>Operating Environment, Framework and Boundaries, Working Relationships: <ul><li>Operating environment: All the locations where Mashreq Bank is operational </li><li>Information Security / Cyber Security Regulations and Industry best practices.  </li><li>All business units including LOD 1-3 including LOD1 – Business, Tech GRC, Technology, LOD-2 Group Compliance, Fraud Prevention, Risk Management and LOD-3 Internal Audit. </li></ul>Problem Solving: <ul><li>Translate high-level ESG commitments into concrete ISG control and reporting requirements. </li><li>Resolve conflicts between enterprise ESG narratives and actual ISG control maturity. </li><li>Design pragmatic metrics where ESG frameworks are vague or non-prescriptive. </li><li>Identify and remediate ESG-related cybersecurity disclosure gaps before external reporting. </li><li>Anticipate regulatory changes affecting cyber-related ESG obligations. </li></ul>Decision Making Authority & Responsibility: <ul><li>Consult and validate recommendations to mitigate information security risks </li><li>Consult and provide recommendations to mitigate the risk to a level aligned with the risk appetite of the bank.    </li><li>Assure compliance with regulatory expectations and avoid regulatory penalties. </li><li>Confirm adequacy of the controls against internal information security policy, standards and applicable regulatory requirements. </li></ul>Authority: <ul><li>Define ISG ESG integration frameworks and reporting structures. </li><li>Propose cybersecurity ESG metrics and control mappings for approval by AVP – ISG GRC. </li><li>Recommend updates to ISG policies driven by ESG obligations. </li></ul>Responsibility: <ul><li>Accuracy and defensibility of cybersecurity inputs to ESG disclosures. </li><li></li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي: الدور هو ضمان التوافق الاستراتيجي لمبادرات حوكمة الامتثال والمخاطر (GRC) للمعلومات مع استراتيجية إدارة مخاطر البنك، والالتزامات التنظيمية، وأطر الحوكمة والتزامات ESG المؤسسية في المؤسسة. يقود الدور مبادرات GRC للمعلومات الأمنية لتعزيز الوضع الأمني مع ضمان الامتثال والتوافق التنظيمي من خلال: • متابعة المخاطر ورصد الامتثال • إدارة استثناءات السياسات • تنسيق تقييم مخاطر تقييم مخاطر التحكم بالمخاطر الإدارية (RCSA) • تقارير مخاطر الاستغناء عن المحاذاة خارج البلاد كما يستفيد المنصب من الأتمتة لتبسيط عمليات GRC للمعلومات الأمنية، وتحسين وضوح المخاطر، والحفاظ على تقارير دقيقة عبر مجموعة أمن المعلومات (ISG). يضمن الدور أن ممارسات حوكمة وأمن المعلومات والمخاطر والالتزام والتقارير تدعم بشكل ظاهر حوكمة ESG والأهداف الاجتماعية، دون ازدواجية أو استبدال مسؤوليات وظيفة ESG المؤسسية. هذا الدور يشغّل ضوابط الأمن السيبراني ذات الصلة بـ ESG، والمقاييس، والإفصاحات، وأنشطة الضمان ضمن ISG، مع ضمان الاستعداد للجهات التنظيمية والمستثمرين ومراجعة مجلس الإدارة لـ ESG. كما يدعم AVP – ISG GRC في إعداد استجابات حوكمة الأمن السيبراني المرتبطة بـ ESG للمستوى التنفيذي والمجلس والجهات التنظيمية. المناطق الرئيسية للنتيجة: الحوكمة، والمخاطر، والامتثال: <ul><li>ضمان الالتزام بالسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية.  </li><li>تحديد وتقييم وإدارة مخاطر أمن المعلومات عبر وحدات الأعمال.  </li><li>الحفاظ على وثائق الامتثال والأدلة للمراجعات. </li></ul>إدارة استثناءات السياسة: <ul><li>تطوير والحفاظ على عملية شاملة لإدارة استثناءات السياسات، بما في ذلك الوثائق وتواريخ الانتهاء وتدفقات الموافقة. </li><li>ضمان توثيق جميع استثناءات السياسات ومراجعتها والموافقة عليها وفق المعايير التنظيمية. </li><li>أداء تقييمات المخاطر لاستعراض استثناءات السياسات المقترحة لتقييم أثرها المحتمل على الامتثال والأمان.  </li><li>العمل مع الأطراف المعنية لتوصيل عملية استثناءات السياسات، وتطوير ضوابط تعويضية لاستثناءات السياسات، وضمان الإغلاق في الوقت المناسب. </li><li>مراجعة منتظمة ومراقبة الاستثناءات الممنوحة لضمان الامتثال للشروط والأحكام. </li><li>إجراء مراجعات دورية لتقييم الامتثال للاستثناءات المعتمدة وتحديد الانحرافات للإصلاح.  </li></ul>تقييمات آلية تحكم المخاطر Self Assessments  <ul><li>تنسيق وضمان إجراء تقييمات تحكم مخاطر منتظمة عبر وحدات أعمال مختلفة لتحديد وتقييم المخاطر المحتملة. </li><li>تجميع وتحليل نتائج التقييم وتقديم تقارير تفصيلية برؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ. </li><li>إجراء متابعة للتحقق من فعالية الضوابط المُنفذة وتدابير التخفيف من المخاطر. </li></ul>تقارير الاستغناء خارج البلاد <ul><li>الحفاظ على تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن أنشطة الاستعانة بالمصادر خارج البلاد </li><li>ضمان التوافق مع متطلبات التقرير التنظيمي، ودعم وضع الامتثال التنظيمي فيما يتعلق بالعمليات الخارجية </li><li>إقامة آليات تقارير مبسطة تتوافق مع المتطلبات الداخلية والخارجية. </li><li>تقييم وإدارة المخاطر المرتبطة باتفاقيات الاستعانة بالمصادر الخارجية. ضمان وجود ضوابط وتدابير مناسبة لمعالجة أي مخاطر تنظيمية أو امتثال مرتبطة بالأنشطة الخارجية. </li></ul>أتمتة وظيفة GRC:   <ul><li>كونك مالك منصة GRC للبنك لـ ISG والإشراف على إدارة حل IS GRC للبنك.  </li><li>الإشراف على الإدارة والتكوين والصيانة لمنصة GRC لضمان الأداء الأمثل والتوفر </li><li>تمكين قاعدة معرفة مركزية وحل GRC لأتمتة أنشطة أمن المعلومات وعمليات الحوكمة مع سجل مخاطر مركزي وتقارير مخاطر ولوحات معلومات تتعلق بموقف المخاطر الشامل لموقع محدد ووحدة أعمال.  </li><li>أتمتة وظائف GRC وتقليل الجهود اليدوية لتوفير رؤى في المخاطر بدرجة شبه real-time من خلال إجراء تقييمات كمية ونوعية.  </li><li>دعم CISO محليين / نقاط اتصال IS في مناقشات التدقيق التنظيمي والبيانات المطلوبة من ISG وتمكين الـCISOs المحليين من خلال وصول Archer لاستلام القضايا المفتوحة للمراجعة والحوكمة المركزية. </li><li>التأكد من أن الحل يُستخدم بفعالية لدعم حوكمة الأمن المعلوماتي للمؤسسة، والمخاطر، و الامتثال </li></ul>إطار التوافق ESG–ISG <ul><li>إعداد وصيانة ربط رسمي بين أطر التحكم ISG (ISO 27001، NIST، المتطلبات التنظيمية) والحوكمة المؤسسية ووسائل الإفصاح الاجتماعي ل ESG. </li><li>تحديد أهداف ضوابط الأمن السيبراني الخاصة بـ ESG ومواد الضمان. </li></ul>المقاييس والReporting الخاصة بـ ESG <ul><li>تصميم مؤشرات الأمن السيبراني لـ ESG (مثل حوكمة مخاطر السايبر، نضج حماية البيانات، جاهزية الإفصاح عن الحوادث). </li><li>ضمان أن تغذيات ISG في لوحات ESG المؤسسية والت disclosures الخارجية عند الحاجة. </li><li>إعداد مدخلات حوكمة الأمن السيبراني لإدراج ESG على مستوى المجلس والجهات التنظيمية للمخاطر. </li><li>دعم CISO ونائب رئيس IS GRC في الرد على استفسارات ESG التنفيذية والتنظيمية. </li></ul>دعم اليقين والتدقيق ESG <ul><li>دمج جمع أدلة ISG لدعم تدقيق ESG، وضمان الاستدامة، والفحص التنظيمي. </li><li>تنسيق أنشطة ضمان ISO 27001، مخاطر السايبر، وحماية البيانات التي تدعم تقارير حوكمة ESG. </li></ul>دمج السياسة والمعيار <ul><li>التأكد من أن سياسات ISG والمعايير والإجراءات تعكس الالتزامات الحوكمة ESG والإفصاءات العامة. </li><li>الحفاظ على الاتساق بين وثائق حوكمة الأمن الداخلي وبيانات سياسات ESG المؤسسية. </li></ul>تنسيق أصحاب المصلحة <ul><li>العمل كحلقة وصل ISG إلى وظيفة ESG المؤسسية. </li><li>تصعيد مخاطر حوكمة الأمن السيبراني المرتبطة بـ ESG إلى AVP – ISG GRC لاتخاذ قرارات على مستوى التنفيذي والإفصاح. </li></ul>الاستعداد التنظيمي والكشف <ul><li>مراقبة التطورات التنظيمية لـ ESG المتعلقة بالأمن السيبراني، وحماية البيانات، والمرونة الرقمية. </li><li>تحويل المتطلبات التنظيمية إلى ضوابط ISG قابلة للتنفيذ والتزامات تقارير. </li></ul>المبادئ الأساسية: <ul><li>لاOwnership لاستراتيجية ESG المؤسسية — المحاذاة والاندماج فقط. </li><li>حوكمة قائمة على الأدلة — جميع الادعاءات المتعلقة بـ ESG فيما يخص الأمن السيبراني يجب أن تكون قابلة للتدقيق. </li><li>الاتساق — يجب أن تتطابق الإفصاحات العامة لـ ESG مع ممارسات الأمن الداخلية. </li><li>الجدارة التنظيمية — الاستعداد للمراجعة من قبل الجهة التنظيمية، والمستثمرين، والجهات الخارجية. </li><li>عدم الازدواجية — تجنب هياكل ESG مكررة داخل ISG. </li></ul>بيئة العمل، الإطار والحدود، العلاقات العملية: <ul><li>بيئة التشغيل: جميع المواقع التي يعمل بها بنك المشرق </li><li>أنظمة الأمن المعلوماتي/الأمن السيبراني والأنظمة وأفضل الممارسات الصناعية.  </li><li>جميع وحدات الأعمال بما في ذلك LOD 1-3 بما في ذلك LOD1 – الأعمال، حوكمة Tech GRC، التكنولوجيا، LOD-2 Group Compliance، منع الاحتيال، إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي LOD-3. </li></ul>حل المشكلات: <ul><li>ترجمة الالتزامات العليا لـ ESG إلى متطلبات ISG للتحكم والتقارير. </li><li>حل التعارضات بين سرد ESG المؤسسي والتحكم الفعلي لـ ISG. </li><li>تصميم مقاييس عملية حيث تكون أطر ESG غامضة أو غير وصفية. </li><li>تحديد ومعالجة فجوات الإفصاح المتعلقة بالأمن السيبراني المرتبطة بـ ESG قبل التقارير الخارجية. </li><li>التنبؤ بالتغيرات التنظيمية التي تؤثر على الالتزامات ESG المرتبطة بالسير السيبراني. </li></ul>سلطة واتخاذ القرار وتحمل المسؤولية: <ul><li>استشارة وتأكيد التوصيات للتخفيف من مخاطر أمن المعلومات </li><li>استشارة وتقديم توصيات للحد من المخاطر إلى مستوى يتوافق مع شهية المخاطر للبنك.    </li><li>ضمان الامتثال لتوقعات التنظيم وتجنب الغرامات التنظيمية. </li><li>تأكيد كفاية الضوابط مقابل سياسات الأمن الداخلي والمعايير والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. </li></ul>السلطة: <ul><li>تحديد أطر تكامل ISG ESG وهياكل التقارير. </li><li>اقتراح مقاييس ESG للأمن السيبراني وخريطة ضوابط للموافقة من AVP – ISG GRC. </li><li>توصية بتحديثات لسياسات ISG مدفوعة بالتزامات ESG. </li></ul>المسؤولية: <ul><li>دقة ومصداقية مدخلات الأمن السيبراني لإفصاءات ESG. </li><li></li></ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Spa Supervisor

On-site - Egypt - Cairo 18 August 2026

Administration

<h4>Company description</h4> Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS <h4>Job description</h4> We are seeking an experienced and dynamic spa supervisor to join our hospitality team in Cairo, Egypt. In this pivotal leadership role, you will oversee all spa operations, manage our talented team of therapists, and ensure exceptional guest experiences that align with our luxury brand standards. As spa supervisor, you will combine your passion for wellness with strong operational expertise, driving both guest satisfaction and revenue goals while maintaining the highest standards of professionalism and service excellence. Responsibilities: <ul> <li>Oversee daily spa operations, ensuring all standard operating procedures and policies are consistently followed by team members and that the facility maintains peak condition at all times.</li> <li>Lead, mentor, and motivate the spa therapy team, providing constructive feedback, performance reviews, and professional development opportunities to foster a collaborative and high-performing environment.</li> <li>Manage inventory of spa products, supplies, and equipment, ensuring adequate stock levels and maintaining accurate records for operational efficiency.</li> <li>Monitor and drive retail and treatment revenue goals, implementing strategies to maximize profitability while maintaining service quality.</li> <li>Ensure all spa treatments are performed safely, professionally, and hygienically, conducting quality assurance checks and addressing any concerns with care and urgency.</li> <li>Communicate guest preferences and special requests to relevant departments, ensuring seamless coordination and personalized service delivery.</li> <li>Greet and interact with guests and members in a warm, professional manner, addressing inquiries, resolving concerns, and maintaining positive relationships at all times.</li> <li>Maintain comprehensive guest databases and records, tracking preferences and facilitating ongoing communication to encourage rebooking and loyalty.</li> <li>Conduct facility tours for prospective spa guests and actively promote all hotel and spa packages, treatments, and seasonal promotions.</li> <li>Recognize and extend special attention to VIP arrivals, ensuring their experience exceeds expectations.</li> <li>Coordinate spa treatments with other spa programs and hotel departments, fostering strong internal relationships and operational synergy.</li> <li>Maintain ambiance standards including lighting, music, and cleanliness across all spa areas, creating a serene and welcoming environment.</li> <li>Report maintenance requirements, security concerns, and equipment malfunctions promptly to hotel management.</li> <li>Attend departmental meetings and training sessions, staying current with industry trends and brand standards.</li> <li>Demonstrate commitment to safety protocols and lead by example, ensuring all team members adhere to health, safety, and sanitation procedures.</li> <li>Act as a brand ambassador, representing spa values and organizational culture to colleagues, guests, and external stakeholders.</li> <li>Perform additional duties and responsibilities as assigned to support overall hotel operations.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> Required qualifications: <ul> <li>Minimum 3-5 years of professional experience in spa operations, with at least 2 years in a supervisory or leadership capacity.</li> <li>Government-approved spa therapy certification and current professional licensure.</li> <li>First aid certification and CPR - basic rescuer certification.</li> <li>Thorough knowledge of spa and fitness department standard operating procedures and policies.</li> <li>Extensive knowledge of the hospitality sector, particularly the upper luxury segment.</li> <li>Demonstrated understanding of brand values, luxury service standards (LQA, Forbes, Accor), and quality assurance protocols.</li> <li>Strong proficiency in English (oral and written).</li> <li>Proven ability to manage staff, provide training, and develop team members.</li> <li>Excellent organizational and time management skills with strong attention to detail.</li> <li>Advanced interpersonal and communication skills with the ability to interact professionally with guests, members, and colleagues.</li> <li>Proficiency in inventory management, financial tracking, and revenue optimization.</li> <li>Knowledge of guest relationship management systems and spa software programs.</li> <li>Ability to work flexible hours, including evenings and weekends as required by spa operations.</li> </ul> Preferred qualifications: <ul> <li>University degree in hospitality management, business administration, or related field.</li> <li>Additional certifications in spa management or wellness industry specializations.</li> <li>Experience with multiple spa treatment modalities and techniques.</li> <li>Proficiency in additional languages beyond English.</li> <li>Proven track record of achieving revenue targets and improving guest satisfaction scores.</li> <li>Experience with quality assurance audits and compliance monitoring.</li> <li>Strong problem-solving abilities and conflict resolution skills.</li> <li>Demonstrated resilience and adaptability in fast-paced, dynamic environments.</li> <li>Industry network and connections within the wellness and hospitality sector.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Hotel overview: Overlooking one of Cairo’s most beautiful Nile views, Nile City Towers complex is a business destination claiming Egypt’s corporate success. Built on a total area of 16,000 sqm, Nile City Towers boasts a 170 meter Nile façade and its two towers are an anchor to an exclusive shopping center, upscale housing, a five-star hotel, 8-screen cinema, and 4 floors of underground parking. The spectacular reception leads the way to 540 elegantly designed rooms, suites, restaurants, bars, and a health club on the 25th floor with a comprehensive range of fitness facilities including a signature Willow Stream Spa as well as a sky-high swimming pool. Physical aspects of position (include but are not limited to): <ul> <li>Constant standing and walking throughout shift.</li> <li>Frequent lifting and carrying up to 30 lbs.</li> <li>Occasional kneeling, pushing, pulling, lifting.</li> <li>Occasional ascending or descending ladders, stairs, and ramps.</li> </ul> <h4>Our commitment to diversity & inclusion</h4> We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit, and promote diverse talent.

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد ريادة عالمية. نرحب بك كما أنت، ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن أثناء رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانيات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبوه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، وتجرأ على تحدي الوضع الراهن! #بدونحدود <h4>وصف الوظيفة</h4> نبحث عن مشرف سبا متمرس وذو ديناميكية للانضمام إلى فريق الضيافة لدينا في القاهرة، مصر. في هذا الدور القيادي المحوري، ستشرف على جميع عمليات السبا، تدير فريق المعالجين الموهوبين، وتضمن تجارب استثنائية للضيوف تتماشى مع معايير العلامة الفاخرة لدينا. كـمشرف سبا، ستجمع بين شغفك بالرفاهية وخبرتك التشغيلية القوية، دافعاً رضا الضيوف وأهداف الإيرادات مع الحفاظ على أعلى معايير المهنية والتميز الخدمي. المهام: <ul> <li>الإشراف على عمليات السبا اليومية، لضمان اتباع جميع إجراءات التشغيل القياسية والسياسات باستمرار من قبل أعضاء الفريق وأن يحافظ المرفق على أقصى درجات الأداء في جميع الأوقات.</li> <li>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق علاج السبا، وتقديم ملاحظات بناءة وتقييمات الأداء وفرص التطوير المهني لتعزيز بيئة تعاونية وعالية الأداء.</li> <li>إدارة مخزون منتجات السبا والإمدادات والمعدات، لضمان مستويات مخزون كافية والحفاظ على سجلات دقيقة للكفاءة التشغيلية.</li> <li>مراقبة وتحقيق أهداف الإيرادات للتجزئة والعلاجات، وتنفيذ استراتيجيات لزيادة الربحية مع الحفاظ على جودة الخدمة.</li> <li>التأكد من أن جميع علاجات السبا تُنفذ بأمان وباحترافية وبمعايير النظافة، إجراء فحوصات ضمان الجودة ومعالجة أي مخاوف بعناية وبدار</li> </ul>

Full Time 4 to 10 years Wuzzuf .com

HR Administrative Specialist

On-site - Egypt - Giza 29 July 2026

Human Resources

Are you a highly organized and proactive professional with a passion for supporting Human Resources and ensuring seamless administrative operations? We are seeking two dynamic HR Administrative Assistants to join our vibrant team in Giza, Egypt. This is an incredible opportunity to leverage your expertise in a fast-paced, on-site environment, contributing significantly to our organizational success.<h2>Overview</h2>As an HR Administrative Assistant, you will be at the heart of our administrative and HR functions, providing critical support that keeps our operations running smoothly. You will be a key player in maintaining an efficient and positive workplace, utilizing your administrative prowess to enhance our team's productivity and overall employee experience.<h2>Responsibilities</h2><ul><li>Manage and streamline office administration tasks, ensuring efficiency and organization in daily operations.</li><li>Provide comprehensive administrative support to the Human Resources department, assisting with various HR-related projects and initiatives.</li><li>Maintain HR systems and databases with accuracy, ensuring all employee information is up-to-date and confidential.</li><li>Assist in the recruitment and onboarding process, including scheduling interviews, preparing new hire paperwork, and conducting initial follow-ups.</li><li>Handle inquiries from employees regarding HR policies and procedures, providing clear and helpful guidance.</li><li>Oversee front office management, ensuring a welcoming and professional environment for all visitors and employees.</li><li>Utilize Microsoft Office Suite and other office applications to create reports, presentations, and manage correspondence.</li><li>Support general office management duties, including supplies ordering and vendor coordination.</li><li>Deliver exceptional customer service and client support to both internal and external stakeholders.</li></ul><h2>Skills & Technologies</h2>We are looking for individuals who are proficient in a diverse set of skills, including strong command of Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), experience with HR Systems, and robust capabilities in Office Management. Essential soft skills include excellent communication, meticulous attention to detail, proactive problem-solving, and a strong commitment to Customer Service Excellence. Familiarity with HR Policies and practices is crucial for success in this role.<h2>Growth Opportunities</h2>This role offers a fantastic platform for an experienced professional to deepen their expertise in both administration and human resources. You will have opportunities to take on increasing responsibilities, contribute to strategic HR initiatives, and grow within a supportive and expanding organization. We are committed to fostering your professional development and providing pathways for career advancement.<h2>Team & Culture</h2>Join a collaborative and inclusive team where your contributions are valued. We pride ourselves on a culture of mutual respect, continuous learning, and a shared commitment to excellence. Our Giza office is a dynamic environment where teamwork and initiative are celebrated, creating a rewarding place to work.<h2>Impact</h2>Your work as an HR Administrative Assistant will directly impact the efficiency of our administrative functions and the effectiveness of our HR department. You will play a vital role in creating a positive employee experience, ensuring smooth daily operations, and supporting the overall strategic goals of the company. Your dedication will contribute significantly to maintaining a productive and harmonious workplace.Requirements<ul><li>Experience: A minimum of 4-10 years of professional experience in an administrative or human resources support role, demonstrating a proven track record of success.</li><li>Career Level: This exciting opportunity is designed for an Experienced professional ready to take on significant responsibilities.</li><li>Required Skills:<ul><li>Exceptional proficiency in Administration and Office Management.</li><li>Strong background in Human Resources (HR), including familiarity with HR Policies and practices.</li><li>Advanced skills in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) and other relevant Office Applications.</li><li>Demonstrable experience with HR Systems and databases.</li><li>Proven ability in Recruitment support and candidate follow-up.</li><li>Outstanding Customer Support, Customer Service, and Client Support capabilities.</li><li>Expertise in Front Office Management and maintaining professional office environments.</li><li>Excellent organizational skills, meticulous attention to detail, and the ability to manage multiple tasks effectively.</li><li>Strong interpersonal and communication skills, both written and verbal.</li></ul></li></ul>

هل أنت محترف مُنظم جدًا ومبادر ولديك شغف بدعم الموارد البشرية وضمان سير العمليات الإدارية بسلاسة؟ نحن نبحث عن أمينين إدارييْن موَزَّعيْن في الموارد البشرية للانضمام إلى فريقنا النابض بالحياة في الجيزة، مصر. هذه فرصة رائعة لاستغلال خبرتك في بيئة سريعة الإيقاع وموجودة في الموقع، مع مساهمة كبيرة في نجاح منظمتنا.<h2>نظرة عامة</h2>كسكرتير إداري للموارد البشرية، ستكون في قلب وظائفنا الإدارية والموارد البشرية، مقدمًا دعمًا حاسمًا يحافظ على سلاسة عملياتنا. ستكون لاعباً رئيسياً في الحفاظ على مكان عمل فعال وإيجابي، مستخدمًا مهارتك الإدارية لتعزيز إنتاجية فريقنا وتجربة الموظفين بشكل عام.<h2>المسؤوليات</h2><ul><li>إدارة وتبسيط مهام الإدارة المكتبية، لضمان الكفاءة والتنظيم في العمليات اليومية.</li><li>تقديم دعم إداري شامل لقسم الموارد البشرية، والمساعدة في مختلف المشاريع والمبادرات المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على أنظمة وبيانات الموارد البشرية بدقة، مع التأكد من أن جميع معلومات الموظفين محدثة وبالسرية.</li><li>المساعدة في عملية التوظيف والالتحاق، بما في ذلك جدولة المقابلات، إعداد المستندات الخاصة بالموظف الجديد، وتنفيذ المتابعات الأولية.</li><li>التعامل مع استفسارات الموظفين بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وتقديم إرشادات واضحة ومفيدة.</li><li>الإشراف على إدارة المكتب الأمامي، لضمان بيئة ترحيبية ومهنية لجميع الزوار والموظفين.</li><li>استخدام مجموعة Microsoft Office وغيرها من تطبيقات المكتب لإنشاء التقارير والعروض التقديمية وإدارة المراسلات.</li><li>دعم مهام إدارة المكتب العامة، بما في ذلك طلبات اللوازم وتنسيق المزودين.</li><li>تقديم خدمة عملاء استثنائية ودعم العملاء لكلا من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li></ul><h2>المهارات والتقنيات</h2>نبحث عن أشخاص متمكنين من مجموعة متنوعة من المهارات، بما في ذلك الإتقان القوي لـMicrosoft Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook)، وخبرة مع أنظمة الموارد البشرية، وقدرات قوية في إدارة المكاتب. تشمل المهارات الناعمة الأساسية التواصل الممتاز، والانتباه الدقيق للتفاصيل، وحل المشكلات بشكل مبادر، والالتزام القوي بـتفوق خدمة العملاء. كما أن الألفة بسياسات وممارسات الموارد البشرية أمر حاسم للنجاح في هذا الدور.<h2>فرص التطوير</h2>هذا الدور يوفر منصة رائعة للمحترف المتمرس لتطوير خبرته في كل من الإدارة والموارد البشرية. ستكون أمامك فرص لتحمل مسؤوليات متزايدة، والمساهمة في مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، والنمو ضمن منظمة داعمة ومتنامية. نحن ملتزمون بتطويرك المهني وتوفير مسارات للترقي الوظيفي.<h2>الفريق والثقافة</h2>انضم إلى فريق تعاوني وشامل حيث تُقدَّر مساهماتك. نفخر بثقافة الاحترام المتبادل، والتعلم المستمر، والالتزام المشترك بالتميز. مكتبنا في الجيزة بيئة ديناميكية حيث الاحتفال بالعمل الجماعي والمبادرة، مما يجعل مكان العمل مجزيًا.<h2>الأثر</h2>سيؤثر عملك كأمين إداري للموارد البشرية بشكل مباشر على كفاءة وظائفنا الإدارية وفعالية قسم الموارد البشرية. ستلعب دوراً حيوياً في خلق تجربة موظف إيجابية، وضمان سلاسة العمليات اليومية، ودعم الأهداف الاستراتيجية العامة للشركة. ستساهم تفانيك بشكل كبير في الحفاظ على بيئة عمل منتجة ومنسجمة.المتطلبات<ul><li>الخبرة: الحد الأدنى من 4-10 سنوات من الخبرة المهنية في دور دعم إداري أو موارد بشرية، مع سجل حافل من النجاح.</li><li>مستوى الآداء الوظيفي: هذه الفرصة المثيرة مصممة لمحترف ذو خبرة مستعد لتولي مسؤوليات كبيرة.</li><li>المهارات المطلوبة:<ul><li>إتقان استثنائي في الإدارة وإدارة المكاتب.</li><li>خلفية قوية في الموارد البشرية (HR)، بما في ذلك الإلمام بـسياسات الموارد البشرية وممارساتها.</li><li>مهارات متقدمة في مايكروسوفت أوفيس (Word وExcel وPowerPoint وOutlook) وغيرها من تطبيقات المكتب ذات الصلة.</li><li>خبرة مثبتة في أنظمة الموارد البشرية وقواعد البيانات.</li><li>قدرة مثبتة في دعم التوظيف والمتابعة مع المرشحين.</li><li>قدرات استثنائية في دعم العملاء، وخدمة العملاء، ودعم العملاء.</li><li>خبرة في إدارة المكتب الأمامي والحفاظ على بيئة مكتبية مهنية.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة، وانتباه دقيق للتفاصيل، والقدرة على إدارة مهام متعددة بفعالية.</li><li>مهارات تواصل قوية شفهيًا وكتابيًا.</li></ul></li></ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Senior AI Quality Engineer

On-site - Egypt - Cairo 23 September 2026

Information Technology

Test automation across the stack Backend: API and contract testing, service-level and integration coverage, data setup that doesn't rot, and test design that survives a schema change. Frontend: web E2E and component-level coverage with Playwright, visual and RTL regression, and suites fast enough to gate a merge rather than a nightly. Mobile: native and cross-platform coverage with Appium or Maestro, device-farm strategy, offline and sync behaviour, and the payment-peripheral paths that only break on real hardware. The connective tissue: shared fixtures, environment and test-data management, parallelisation, and CI pipelines where a red build means something. performance and load testing Experience. The AI layer on top of it Test generation from specs, code, and production traffic with the maintenance story solved, not just the first draft. Failure triage that classifies a red build before a human opens it: real bug, flake, environment, or test rot. Self-healing locators and suite health tooling flake detection, quarantine, coverage-gap analysis. Evaluation infrastructure for AI features across our products: datasets, scoring, and regression detection when a prompt or model changes. Evaluation for our market specifically Arabic and English behaviour, RTL interfaces, and region-specific POS, tax, and payment rules. Correctness here is rarely a string match. Agentic AI and orchestration Agentic AI that does real work in our pipelines: reads a diff, runs the relevant suite, reproduces a failure, proposes a fix, opens the PR. Agents that own a quality workflow end to end exploratory testing against a running build, coverage-gap hunting, release-risk assessment and know when to escalate to a human. Orchestration that holds up under load multi-step planning, tool use, retries, state and memory across steps, sandboxed execution, multi-agent handoffs, and clean boundaries between agentic and deterministic steps. Integration with the stack we already have (CI, Jira, observability, MCP-style tool interfaces) rather than a parallel system beside it. The judgement to know when a plain pipeline beats an agent, and to say so. The technical ground You should be current on how this work is actually done today, and able to argue about it rather than recite it: Test automation: framework design and layering, the test pyramid and where it stops being useful, flake economics, parallel execution, mobile and cross-browser realities, CI/CD gating, Framework: Playwright, Appium, Maestro Agentic AI: orchestration and tool use, multi-step planning, memory and state, sandboxed execution, multi-agent patterns, MCP and similar tool-integration standards, and the cost of each. Context engineering: retrieval strategy, chunking, reranking, caching, and managing long-context behaviour including where it degrades. Evaluation: offline and online evals, LLM-as-judge and its failure modes, human-in-the-loop review, statistical significance on small samples, regression gates in CI. Reliability: structured output, guardrails, fallback and retry design, and handling non-determinism in systems that must not flap. Operations: tracing and observability for LLM systems, prompt and version management, latency and cost budgeting, model routing, and when fine-tuning or distillation beats a better prompt.Desired Candidate ProfileAn engineer who ships production software, with recent hands-on work on LLM-backed systems that real users depend on. Strong Python; comfortable in at least one of .NET, Java, or TypeScript. Tested, maintained code not notebooks. Real automation depth across more than one surface. You've owned a suite that gates releases on backend and on a UI web or mobile and you can explain how you kept it green without deleting the hard tests. Real experience building evaluation systems. You can explain how you knew your system was getting better, with numbers. Practical depth with the modern LLM toolkit prompting, structured output, tool use, retrieval, agentic AI orchestration and a clear sense of the trade-offs. Credible testing fundamentals. You don't need a QA title, but test design, automation frameworks, and CI/CD shouldn't be new to you. A bias toward adoption. You measure your work by what other engineers use, not by what you demoed.

أتمتة الاختبارات عبر كامل المكدس الخلفي: اختبار واجهة برمجة التطبيقات واختبارات العقود، تغطية مستوى الخدمة والتكامل، إعداد البيانات الذي لا يفسد، وتصميم الاختبارات الذي يتحمل تغييرات المخطط. واجهة أمامية: تغطية الاختبارات النهائية (E2E) ومستوى المكونات باستخدام Playwright، تراجعات بصرية واختبارات RTL، ومجموعات اختبار سريعة بما يكفي لمنع الدمج بدلاً من الانتظار حتى الليل. جوال: تغطية الأنظمة الأصلية والمتعددة المنصات باستخدام Appium أو Maestro، استراتيجية مزرعة الأجهزة، السلوك أثناء عدم الاتصال والمزامنة، والمسارات الطرفية للدفع التي لا تنكسر إلا على الأجهزة الحقيقية. النسيج الرابط: الثوابت المشتركة، إدارة البيئة وبيانات الاختبار، التوزيع المتوازي، وأنابيب CI حيث يعني البناء الأحمر شيئًا ما.أداء واختبارات الحملالخبرةالطبقة الذكية فوق ذلك توليد الاختبارات من المواصفات، الكود، وحركة المرور الإنتاجية مع حل مشكلة الصيانة، وليس مجرد المسودة الأولى. فرز الفشل الذي يصنف البناء الأحمر قبل أن يفتحه إنسان: خلل حقيقي، تذبذب، بيئة، أو تلف في الاختبار. محددات الموقع الذاتية التي تتعافى وأدوات صحة المجموعة اكتشاف التذبذب، الحجر الصحي، تحليل فجوات التغطية. بنية تقييم ميزات الذكاء الاصطناعي عبر منتجاتنا: مجموعات البيانات، التقييم، واكتشاف التراجعات عند تغيير موجه أو نموذج. تقييم لسوقنا المحدد سلوك اللغة العربية والإنجليزية، واجهات RTL، وقواعد النقاط الجزئية (POS) والضرائب والدفع الخاصة بالمنطقة. الصواب هنا نادرًا ما يكون مطابقًا حرفيًا.الذكاء الاصطناعي الوكيل والتنسيقالذكاء الاصطناعي الوكيل الذي يقوم بعمل حقيقي في أنابيبنا: يقرأ الفرق، يشغل المجموعة ذات الصلة، يعيد إنتاج الفشل، يقترح إصلاحًا، ويفتح طلب السحب (PR). الوكلاء الذين يمتلكون سير عمل الجودة من البداية إلى النهاية اختبار استكشافي ضد بناء قيد التشغيل، البحث عن فجوات التغطية، تقييم مخاطر الإصدار، ويعرفون متى يصعدون إلى إنسان. التنسيق الذي يصمد تحت الحمل التخطيط متعدد الخطوات، استخدام الأدوات، إعادة المحاولة، الحالة والذاكرة عبر الخطوات، التنفيذ في بيئة معزولة، تسليمات متعددة الوكلاء، والحدود النظيفة بين الخطوات الوكيلة والحتمية. التكامل مع المكدس الذي نملكه بالفعل (CI، Jira، المراقبة، واجهات أدوات نمط MCP) بدلاً من نظام موازي بجانبه. الحكم لمعرفة متى تكون أنابيب بسيطة أفضل من وكيل، والقدرة على التعبير عن ذلك.الأرضية التقنيةيجب أن تكون على دراية بكيفية تنفيذ هذا العمل اليوم، وقادرًا على مناقشة ذلك بدلاً من ترديده:<ul><li>أتمتة الاختبارات: تصميم الإطار وتوزيعه، هرم الاختبار وأين يتوقف عن كونه مفيدًا، اقتصاديات التذبذب، التنفيذ المتوازي، حقائق الجوال ومتعدد المتصفحات، بوابة CI/CD.</li><li>الإطار: Playwright، Appium، Maestro</li><li>الذكاء الاصطناعي الوكيل: التنسيق واستخدام الأدوات، التخطيط متعدد الخطوات، الذاكرة والحالة، التنفيذ في بيئة معزولة، أنماط متعددة الوكلاء، معايير MCP وأنظمة تكامل الأدوات المماثلة، وتكلفة كل منها.</li><li>هندسة السياق: استراتيجية الاسترجاع، التقطيع، إعادة الترتيب، التخزين المؤقت، وإدارة سلوك السياق الطويل بما في ذلك أين يتدهور.</li><li>التقييم: التقييمات غير المتصلة والمتصلة، استخدام النموذج كقاضٍ وأوجه فشله، المراجعة البشرية في الحلقة، الأهمية الإحصائية على عينات صغيرة، بوابات التراجع في CI.</li><li>الموثوقية: الإخراج المهيكَل، الدرابز، تصميم إعادة المحاولة والبديل، والتعامل مع عدم الحتمية في الأنظمة التي لا يجب أن تتذبذب.</li><li>العمليات: التتبع والمراقبة لأنظمة النماذج اللغوية الكبيرة، إدارة الموجهات والإصدارات، موازنة التكلفة والكمون، توجيه النماذج، ومتى يكون التخصيص الدقيق أو التقطير أفضل من موجه أفضل.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشحمهندس يقوم بتسليم برامج إنتاجية، مع خبرة عملية حديثة في أنظمة مدعومة بالذكاء الاصطناعي التوليدي التي يعتمد عليها المستخدمون الفعليون. إتقان قوي للبايثون؛ مريح في لغة واحدة على الأقل من .NET، Java، أو TypeScript. كود تم اختباره وصيانته (وليس دفاتر الملاحظات). عمق حقيقي في الأتمتة عبر أكثر من سطح. لقد امتلكت مجموعة اختبارات تمنع الإصدارات على الواجهة الخلفية وعلى واجهة مستخدم ويب أو جوال، ويمكنك شرح كيف حافظت على خضرتها دون حذف الاختبارات الصعبة. خبرة حقيقية في بناء أنظمة تقييم. يمكنك شرح كيف عرفت أن نظامك يتحسن، بالأرقام. عمق عملي مع مجموعة أدوات النماذج اللغوية الكبيرة الحديثة التوجيه، الإخراج المهيكَل، استخدام الأدوات، الاسترجاع، تنسيق الذكاء الاصطناعي الوكيل، وفهم واضح للمقايضات. أسس اختبار معقولة. ليس بالضرورة أن تحمل لقب جودة، لكن تصميم الاختبارات، أطر الأتمتة، وCI/CD لا يجب أن يكون جديدًا عليك. ميل نحو التبني. تقيس عملك بما يستخدمه مهندسو آخرون، وليس بما عرضته في العرض التوضيحي.

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Customer Experience Partner Oncology

On-site - Egypt - Cairo 23 September 2026

Sales

The Customer Experience Partner Oncology contributes to and leads the oncology sales process within an assigned territory. The role is responsible for promoting Sanofi's oncology product to targeted Healthcare Professionals, ensuring optimal product knowledge dissemination, and delivering an exceptional customer experience that supports both patient outcomes and business objectives. The role holder is expected to:<ul><li>Execute territory-level sales strategies aligned with national and regional commercial plans</li><li>Engage HCPs through high-quality, compliant, and scientifically accurate interactions</li><li>Build and sustain strong professional relationships with key oncology stakeholders</li><li>Monitor territory performance and adapt approaches to maximize impact</li><li>Represent Sanofi's values and commitment to patients in every customer interaction</li></ul><h3>Key Accountabilities</h3>1. Sales Execution & Territory Management<ul><li>Achieve and exceed assigned sales targets for the Sarclisa within the designated territory</li><li>Plan and execute a structured call cycle to ensure optimal coverage and frequency of target HCPs</li><li>Develop and implement a territory business plan aligned with brand strategy and local market dynamics</li><li>Monitor sales performance data and adjust tactics proactively to address gaps and opportunities</li></ul>2. Customer Engagement & Experience<ul><li>Deliver compelling, balanced, and compliant product presentations to oncologists, hematologists, and other relevant HCPs</li><li>Provide high-quality scientific and clinical information to support HCP decision-making</li><li>Identify and address customer needs, objections, and concerns in a professional and solution-oriented manner</li><li>Ensure a consistent and differentiated customer experience across all touchpoints</li></ul>3. Stakeholder & Account Management<ul><li>Identify, map, and prioritize key accounts and stakeholders within the territory</li><li>Build and maintain productive relationships with HCPs, hospital pharmacists, and other relevant decision-makers</li><li>Collaborate with cross-functional teams (Medical Affairs, Market Access, Marketing) to deliver integrated customer solutions</li></ul>4. Market Intelligence & Reporting<ul><li>Monitor competitive landscape and market trends within the oncology therapeutic area</li><li>Accurately record all customer interactions and activities in the CRM system in a timely manner</li><li>Provide regular territory reports and insights to line management</li></ul>5. Compliance & Ethics<ul><li>Ensure all activities are conducted in full compliance with Sanofi's Code of Ethics, local regulations, and industry codes of conduct</li><li>Complete all mandatory training and certifications within required timelines</li><li>Maintain up-to-date knowledge of pharmacovigilance obligations and report adverse events as required</li></ul>Capabilities in line with CFT (Customer Field Transformation) competency<ul><li>Understanding of Advancing customer decision making process, Customer Performance Management, professional effectiveness & how to differentiate Sanofi customer experience.</li><li>Understanding and demonstrating value of products and services</li><li>Orchestrating and executing customer Multi Channel Engagement strategy.</li><li>Segmentation and Go-to-Market Strategy understanding.</li><li>Utilising customer insights for planning and execution.</li><li>Collecting customer insights</li><li>Applying Digital Capabilities to Business Solutions.</li><li>Facilitating and sustaining access to Sanofi products and services for planning and execution</li></ul>Mindset & attitude<ul><li>Collaborative team player & networker (entrepreneurial) thinking in the Squad while keeping the Squad dynamics in mind, seeks for Squad success rather than individual success</li><li>Agile Mindset: Self-reflection, critical faculties, willingness to challenge the status-quo.</li><li>Autonomous: Self-organized to develop new competency and capability for GTM transformation</li></ul>Why choose us?<ul><li>Help shape the future of care for chronic and complex conditions like diabetes cardiovascular, Immunology, rare disease and others - and make a real impact at scale, with medicines that reach over 100 million people each year.</li><li>Lead a high-impact portfolio with bold ambitions and significant upcoming launches.</li><li>Drive meaningful change in a streamlined, AI-powered organization that values smart, modern ways of working.</li><li>Expand your leadership impact through cross-functional collaboration and international career paths.</li><li>Pursue progress , discover extraordinary Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn t happen without people people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let be those people.</li><li>At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.</li><li>Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !</li></ul>Desired Candidate ProfileEducation: University Graduate with medical background. Language skills: High level of English proficiency and communication skill Experience & knowledge: Bachelor s degree in pharmacy, Medicine, Veterinary medicine or related fields. 2 years of experience in multinational pharmaceutical company. Previous experience in Oncology/ Hematology or specialty medicine (strongly preferred) Experience in launching new products (preferred)

يشارك شريك تجربة العميل - الأورام ويقود عملية المبيعات المتعلقة بالأورام ضمن منطقة محددة. تتولى هذه الوظيفة مسؤولية الترويج لمنتجات الأورام التابعة لسانوفي للاختصاصيين في الرعاية الصحية المستهدفين، وضمان نشر المعرفة المثلى حول المنتجات، وتقديم تجربة عملاء استثنائية تدعم كلاً من نتائج المرضى وأهداف العمل. يُتوقع من حامل الوظيفة:<ul><li>تنفيذ استراتيجيات مبيعات على مستوى المنطقة بما يتوافق مع الخطط التجارية الوطنية والإقليمية</li><li>التفاعل مع الاختصاصيين في الرعاية الصحية من خلال تفاعلات عالية الجودة، compliant، ودقيقة علمياً</li><li>بناء والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في مجال الأورام</li><li>مراقبة أداء المنطقة وتكييف الأساليب لتحقيق أقصى تأثير</li><li>تمثيل قيم والتزام سانوفي بالمرضى في كل تفاعل مع العملاء</li></ul><h3>المسؤوليات الرئيسية</h3>1. تنفيذ المبيعات وإدارة المنطقة<ul><li>تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات المخصصة للساركلسا ضمن المنطقة المحددة</li><li>التخطيط وتنفيذ دورة اتصال منظمة لضمان تغطية وتكرار مثاليين للاختصاصيين في الرعاية الصحية المستهدفين</li><li>تطوير وتنفيذ خطة أعمال إقليمية تتوافق مع استراتيجية العلامة التجارية والديناميكيات المحلية للسوق</li><li>مراقبة بيانات أداء المبيعات وتعديل التكتيكات بشكل استباقي لمعالجة الفجوات والفرص</li></ul>2. تفاعل العملاء وخبرتهم<ul><li>تقديم عروض منتجات compelling، متوازنة، وcompliant للأطباء الأورام، أطباء الدم، وغيرهم من الاختصاصيين في الرعاية الصحية ذوي الصلة</li><li>تقديم معلومات علمية وسريرية عالية الجودة لدعم اتخاذ الاختصاصيين في الرعاية الصحية للقرارات</li><li>تحديد ومعالجة احتياجات العملاء، الاعتراضات، والمخاوف بطريقة مهنية وموجهة نحو الحلول</li><li>ضمان تجربة عملاء متسقة ومميزة عبر جميع نقاط الاتصال</li></ul>3. إدارة أصحاب المصلحة والحسابات<ul><li>تحديد، رسم، وترتيب أولويات الحسابات وأصحاب المصلحة الرئيسيين ضمن المنطقة</li><li>بناء والحفاظ على علاقات منتجة مع الاختصاصيين في الرعاية الصحية، الصيادلة في المستشفيات، وغيرهم من صانعي القرار ذوي الصلة</li><li>التعاون مع الفرق متعددة الوظائف (الشؤون الطبية، الوصول إلى السوق، التسويق) لتقديم حلول عملاء متكاملة</li></ul>4. الاستخبارات السوقية والإبلاغ<ul><li>مراقبة المشهد التنافسي واتجاهات السوق ضمن مجال العلاج الأورامي</li><li>تسجيل دقيق لجميع تفاعلات وأنشطة العملاء في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) في الوقت المناسب</li><li>تقديم تقارير منتظمة للمنطقة ورؤى للإدارة العليا</li></ul>5. الامتثال والأخلاقيات<ul><li>ضمان إجراء جميع الأنشطة بما يتوافق تماماً مع مدونة أخلاقيات سانوفي، اللوائح المحلية، ومدونات سلوك الصناعة</li><li>إكمال جميع الدورات التدريبية والإجراءات الإلزامية في الوقت المحدد</li><li>الحفاظ على معرفة محدثة بالتزامات مراقبة سلامة الأدوية والإبلاغ عن الأحداث الضائرة عند الضرورة</li></ul>الكفاءات بما يتوافق مع كفاءات تحول مجال العملاء (CFT)<ul><li>فهم تعزيز عملية اتخاذ قرار العملاء، وإدارة أداء العملاء، والفعالية المهنية، وكيفية تميز تجربة عملاء سانوفي.</li><li>فهم وإظهار قيمة المنتجات والخدمات.</li><li>تنظيم وتنفيذ استراتيجية تفاعل العملاء متعددة القنوات.</li><li>فهم استراتيجية التجزئة واستراتيجية الوصول إلى السوق.</li><li>استخدام رؤى العملاء للتخطيط والتنفيذ.</li><li>جمع رؤى العملاء.</li><li>تطبيق القدرات الرقمية للحلول التجارية.</li><li>تسهيل والحفاظ على الوصول إلى منتجات وخدمات سانوفي للتخطيط والتنفيذ.</li></ul>العقلية والموقف<ul><li>العمل بروح الفريق والتعاون (تفكير رائد) ضمن الفريق مع مراعاة ديناميكيات الفريق، والسعي لتحقيق نجاح الفريق بدلاً من النجاح الفردي.</li><li>عقلية مرنة: التفكير الذاتي، القدرات النقدية، والاستعداد لتحدي الوضع الراهن.</li><li>استقلالية: التنظيم الذاتي لتطوير كفاءات وقدرات جديدة لتحول الوصول إلى السوق.</li></ul>لماذا تختارنا؟<ul><li>ساعد في تشكيل مستقبل الرعاية للأمراض المزمنة والمعقدة مثل السكري، أمراض القلب والأوعية الدموية، المناعة، الأمراض النادرة وغيرها - واصنع تأثيراً حقيقياً على نطاق واسع، مع أدوية تصل إلى أكثر من 100 مليون شخص كل عام.</li><li>قم بقيادة محفظة ذات تأثير عالٍ مع طموحات جريئة وعمليات إطلاق كبيرة قادمة.</li><li>ادفع بتغيير ذي معنى في منظمة مبسطة تعمل بالذكاء الاصطناعي، والتي تقدر طرق العمل الذكية والحديثة.</li><li>وسّع تأثير قيادتك من خلال التعاون متعدد الوظائف ومسارات وظيفية دولية.</li><li>السعي نحو التقدم، واكتشاف الأفضلية الاستثنائية. هناك الأفضلية في الخارج. أدوية أفضل، نتائج أفضل، علوم أفضل. لكن التقدم لا يحدث بدون أشخاص - أشخاص من خلفيات مختلفة، في مواقع مختلفة، يقومون بأدوار مختلفة، متحدين بشغف واحد: الرغبة في إحداث المعجزات. لذا، لنكن هؤلاء الأشخاص.</li><li>في سانوفي، نوفر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل، الدين، الجنس، الأصل القومي، التوجه الجنسي، العمر، الجنسية، الحالة الاجتماعية، القدرة أو الهوية الجنسية.</li><li>شاهد فيديو ALL IN الخاص بنا وتعرف على إجراءاتنا المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول على sanofi.com!</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهل العلمي: خريج جامعي مع خلفية طبية. مهارات اللغة: مستوى عالٍ من الكفاءة في اللغة الإنجليزية ومهارات التواصل. الخبرة والمعرفة: درجة البكالوريوس في الصيدلة، الطب، الطب البيطري أو مجالات ذات صلة. سنتان من الخبرة في شركة أدوية متعددة الجنسيات. خبرة سابقة في مجال الأورام/أمراض الدم أو الطب التخصصي (مفضل بشدة). خبرة في إطلاق منتجات جديدة (مفضل).

Full Time LinkedIn

Sales Account Manager

Hybrid - Egypt - Cairo 17 September 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get to Know our Team: The Growth & Acquisition team is composed of creative entrepreneurs dedicated to supporting the onboarding and development of Agoda’s emerging and high-growth accommodation partners. Members of our team are empowered and supported to grow their accounts by improving supply health competitiveness and deliver value to our partners. We develop win-win relationships and leverage Agoda’s unique accommodations portfolio and tech solutions to bring our partners the advantages they seek. Utilizing our strong brand and resources, we roll out new products to increase the visibility of Agoda, introduce more travelers to our great products and services, and deliver significant revenues to the overall business. The Opportunity: As an Account Manager your key objective is to grow the coverage and quality of Agoda’s supply network by remotely managing a portfolio of hotel partners in the mid-tail segment. You will be responsible for maximizing partner engagement, driving portfolio performance, and improving supply metrics through digital-first account management at scale. In this role, you’ll get to: Own and manage a portfolio of 75–100 hotels within the mid-tail segment. Build and maintain strong partner relationships remotely via calls, emails, and virtual meetings. Drive improvements in key supply metrics (SHS, DS, Pvar, AV) by analyzing performance and recommending solutions. Activate Agoda products and promotions for partners, track deal performance, and ensure outcomes are documented. Use Agoda’s digital tools (Avaya, Hub Spot, SHS/DS Playbooks) for outreach, logging, and reporting. Ensure at least 90% portfolio coverage each quarter, prioritizing underperforming properties for higher impact. Participate in training to stay updated on new tools, processes, and best practices. Act as a point of contact for partner escalations within your assigned portfolio. What you’ll need to succeed: Excellent command of English and Spanish (both written and spoken) Minimum 4 years’ experience in account management, business development, or supply/e-commerce role. Strong relationship management and negotiation skills, with proven success in B2B engagement. Analytical mindset, with experience using data to drive decisions and performance outcomes. Comfort with digital-first work (remote portfolio management, call systems, CRM tools). Self-driven, organized, and able to manage a large portfolio independently. Strong communication skills, capable of holding multiple meaningful partner conversations daily. Ability to adapt quickly to evolving workflows, tools, and business priorities. Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

نبذة عن Agoda في Agoda، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان ورياديان تربطهما علاقة صداقة تدوم مدى الحياة، مدفوعين بشغفهما بالسفر، منصة Agoda لتسهيل استكشاف العالم للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، ونمتلك فريقاً متنوعاً يضم أكثر من 7,000 شخص من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. كل يوم، نربط الناس بالوجهات والتجارب من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة والعطلات ورحلات الطيران والأنشطة في جميع أنحاء العالم. لا يوجد يومان متشابهان في Agoda. البيانات والتكنولوجيا هما جوهر ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة لك والمساعدة في بناء عالم السفر، انضم إلينا. تعرف على فريقنا: يتكون فريق النمو والاستحواذ من رياديين مبدعين مكرسين لدعم انضمام وتطوير شركاء الإقامة الناشئين وعاليي النمو في Agoda. يتم تمكين أعضاء فريقنا ودعمهم لتنمية حساباتهم من خلال تحسين تنافسية جودة الإمدادات وتقديم القيمة لشركائنا. نحن نبني علاقات مربحة للطرفين ونستفيد من محفظة أماكن الإقامة الفريدة والحلول التقنية لدى Agoda لنقدم لشركائنا المزايا التي يبحثون عنها. وباستخدام علامتنا التجارية القوية ومواردنا، نطرح منتجات جديدة لزيادة ظهور Agoda، وتعريف المزيد من المسافرين بمنتجاتنا وخدماتنا الرائعة، وتحقيق إيرادات كبيرة للأعمال بشكل عام. الفرصة: بصفتك مديراً للحسابات، فإن هدفك الرئيسي هو زيادة تغطية وجودة شبكة إمدادات Agoda من خلال إدارة محفظة من شركاء الفنادق في قطاع الفنادق المتوسطة عن بُعد. ستكون مسؤولاً عن تعظيم تفاعل الشركاء، وتحفيز أداء المحفظة، وتحسين مقاييس الإمدادات من خلال إدارة الحسابات الرقمية بشكل أساسي وعلى نطاق واسع. في هذا الدور، ستقوم بـ: امتلاك وإدارة محفظة تضم 75-100 فندق ضمن قطاع الفنادق المتوسطة. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء عن بُعد عبر المكالمات ورسائل البريد الإلكتروني والاجتماعات الافتراضية. دفع التحسينات في مقاييس الإمدادات الرئيسية (SHS, DS, Pvar, AV) من خلال تحليل الأداء والتوصية بالحلول. تفعيل منتجات وعروض Agoda للشركاء، وتتبع أداء الصفقات، وضمان توثيق النتائج. استخدام الأدوات الرقمية الخاصة بـ Agoda (Avaya, Hub Spot, SHS/DS Playbooks) للتواصل والتسجيل وإعداد التقارير. ضمان تغطية المحفظة بنسبة 90% على الأقل كل ربع سنة، مع تحديد أولويات العقارات ذات الأداء الضعيف للحصول على تأثير أعلى. المشاركة في التدريب للبقاء على اطلاع دائم بالأدوات والعمليات وأفضل الممارسات الجديدة. العمل كنقطة اتصال لتصعيد مشكلات الشركاء ضمن محفظتك المخصصة. ما تحتاجه للنجاح: إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والإسبانية (كتابة وتحدثاً). خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة الحسابات، أو تطوير الأعمال، أو مجال الإمداد/التجارة الإلكترونية. مهارات قوية في إدارة العلاقات والتفاوض، مع نجاح مثبت في التفاعل بين الشركات (B2B). عقلية تحليلية، مع خبرة في استخدام البيانات لدفع القرارات ونتائج الأداء. الراحة في العمل الرقمي (إدارة المحفظة عن بُعد، أنظمة الاتصال، أدوات إدارة علاقات العملاء CRM). دافع ذاتي، منظم، وقادر على إدارة محفظة كبيرة بشكل مستقل. مهارات تواصل قوية، قادرة على إجراء محادثات هادفة متعددة مع الشركاء يومياً. القدرة على التكيف بسرعة مع سير العمل والأدوات وأولويات العمل المتطورة. يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك - انقر هنا لمعرفة كيف تسير المقابلات في Agoda. اكتشف المزيد عن العمل في Agoda وظائف Agoda https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة في Agoda، نحن نفخر بأننا شركة يمثلها أشخاص من جميع الخلفيات والتوجهات المختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وتنمية بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في Agoda حصرياً على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الإعاقة أو الجنسية أو الحالة العسكرية أو أي خصائص أخرى محمية قانوناً. سنحتفظ بطلبك في ملفاتنا حتى نتمكن من النظر فيه لشواغر مستقبلية، ويمكنك دائماً طلب إزالة بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بتمثيل أي وكالة لمرشح، من خلال تقديمات الطرف الثالث غير المطلوبة. إذا تلقينا سيرة ذاتية غير مطلوبة أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Finance Manager

On-site - Egypt - Cairo 16 September 2026

Hospitality & Tourism

NOK Talent Solutions Hub is hiring a Finance Manager / Head of Finance (Acting CFO) on behalf of a leading automotive dealership group in Egypt, operating in a dynamic, inventory-intensive environment with strong relationships with international OEMs, banks, and financial institutions. Job Purpose To lead the company's overall finance function with a CFO-level mindset, overseeing financial strategy, treasury and banking relationships, cash flow, working capital, cost control, risk management, budgeting, compliance, and financial planning. The role will act as a strategic business partner to the ownership and executive leadership team, providing forward-looking financial insights, challenging business decisions through data, and developing practical solutions to support profitability, growth, and long-term financial stability. Key Responsibilities Lead the overall finance strategy and ensure alignment with the company's commercial and growth objectives. Manage banking and financial institution relationships, including credit facilities, floor plan financing, working capital facilities, letters of credit/guarantees, and trade finance. Optimize the company's funding and debt structure while maintaining healthy liquidity and working capital levels. Own cash flow forecasting, monitoring, and optimization across vehicle inventory, spare parts, after-sales receivables, and OEM incentives/rebates. Manage foreign currency exposure related to vehicle, parts, and equipment imports, including appropriate risk mitigation strategies. Establish and monitor strong cost-control frameworks across new vehicle sales, used vehicles, after-sales, parts, and body shop operations. Analyze dealership and departmental profitability, identify financial leakage and inefficiencies, and drive corrective actions. Lead the annual budgeting process, rolling forecasts, financial modeling, and variance analysis. Assess financial and operational risks, including credit, FX, inventory obsolescence, OEM, regulatory, and counterparty risks. Ensure strong internal controls, segregation of duties, fraud prevention, and financial governance across the organization. Act as a strategic advisor to ownership and executive leadership, providing scenario planning, financial insights, and commercially driven recommendations. Lead financial modeling for new investments, showroom expansions, new brand franchises, and capital expenditure projects. Support negotiations with OEM/principal partners regarding commercial terms, incentives, targets, and agreements. Present financial performance, risks, forecasts, and strategic recommendations to senior management and the Board of Directors. Ensure compliance with Egyptian tax regulations, e-invoicing/e-receipt requirements, customs and import regulations, GAFI requirements, and relevant Central Bank of Egypt regulations. Oversee the preparation of accurate and timely financial statements in accordance with Egyptian Accounting Standards and, where applicable, IFRS. Manage external audits, tax audits, auditors, tax advisors, and other financial/legal stakeholders. Ensure accurate and timely financial reporting to OEMs and international principals where required. Requirements Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field. Professional finance qualification such as CFA, CMA, ACCA, CPA, or an equivalent internationally recognized certification is preferred. MBA with a Finance concentration is a strong advantage. Minimum 10 years of progressive finance experience, including 5–7 years in a senior Finance Manager or equivalent leadership position. Proven experience within the automotive dealership or automotive distribution industry is essential. Strong understanding of dealership P&L management, floor plan financing, OEM incentive structures, inventory financing, and automotive business economics. Proven track record in managing banking relationships and negotiating credit facilities and financing terms. Experience within businesses with significant import and foreign-currency exposure is highly desirable. Strong knowledge of cash flow management, treasury, cost control, risk management, budgeting, and financial planning. Advanced financial modeling and analytical skills, with strong proficiency in Excel; Power BI is a plus. Hands-on experience with ERP/DMS systems such as SAP, Oracle, CDK, Reynolds & Reynolds, or similar platforms. Strong knowledge of Egyptian tax, customs/import regulations, and corporate banking requirements. Excellent negotiation and stakeholder-management skills, particularly with banks, OEM partners, auditors, and vendors. Fluent in English and Arabic, both written and spoken. Strong leadership skills with the ability to build, manage, and mentor a high-performing finance team. Strong commercial acumen with the ability to translate financial data into strategic and operational decisions. Work Details Industry: Automotive Dealership & Distribution Location: Katameya, Cairo Working Mode: 6 days a week, Full-Time, On-site Travel: May require travel between branches, showrooms, and business locations

يقوم مركز NOK Talent Solutions Hub بالتوظيف لشغل منصب مدير مالي / رئيس قسم المالية (قائم بأعمال المدير المالي CFO) نيابة عن مجموعة وكالات سيارات رائدة في مصر، تعمل في بيئة ديناميكية كثيفة المخزون مع علاقات قوية مع شركات تصنيع المعدات الأصلية (OEMs) الدولية والبنوك والمؤسسات المالية. الغرض من الوظيفة: قيادة الوظيفة المالية للشركة بشكل عام بعقلية المدير المالي (CFO)، مع الإشراف على الاستراتيجية المالية، وعلاقات الخزانة والبنوك، والتدفق النقدي، ورأس المال العامل، ومراقبة التكاليف، وإدارة المخاطر، والميزانية، والامتثال، والتخطيط المالي. سيعمل هذا الدور كشريك تجاري استراتيجي للملاك وفريق القيادة التنفيذية، حيث يقدم رؤى مالية استشرافية، ويتحدى القرارات التجارية من خلال البيانات، ويطور حلولاً عملية لدعم الربحية والنمو والاستقرار المالي طويل الأجل. المسؤوليات الرئيسية: قيادة الاستراتيجية المالية الشاملة وضمان توافقها مع الأهداف التجارية والنمو للشركة. إدارة علاقات البنوك والمؤسسات المالية، بما في ذلك التسهيلات الائتمانية، وتمويل خطط الأرضيات، وتسهيلات رأس المال العامل، وخطابات الاعتماد/الضمانات، وتمويل التجارة. تحسين هيكل التمويل والديون للشركة مع الحفاظ على مستويات سيولة ورأس مال عامل صحية. امتلاك مسؤولية التنبؤ بالتدفق النقدي ومراقبته وتحسينه عبر مخزون المركبات، وقطع الغيار، وذمم ما بعد البيع، وحوافز/خصومات شركات تصنيع المعدات الأصلية. إدارة التعرض للعملات الأجنبية المتعلقة بواردات المركبات وقطع الغيار والمعدات، بما في ذلك استراتيجيات تخفيف المخاطر المناسبة. إنشاء ومراقبة أطر قوية لمراقبة التكاليف عبر مبيعات المركبات الجديدة، والمركبات المستعملة، وما بعد البيع، وقطع الغيار، وعمليات ورش العمل. تحليل ربحية الوكالة والأقسام، وتحديد التسرب المالي وعدم الكفاءة، ودفع الإجراءات التصحيحية. قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية، والتوقعات المتجددة، والنمذجة المالية، وتحليل الانحرافات. تقييم المخاطر المالية والتشغيلية، بما في ذلك مخاطر الائتمان، ومخاطر العملات الأجنبية، وتقادم المخزون، ومخاطر شركات تصنيع المعدات الأصلية، والمخاطر التنظيمية، ومخاطر الطرف المقابل. ضمان وجود ضوابط داخلية قوية، وفصل الواجبات، ومنع الاحتيال، والحوكمة المالية في جميع أنحاء المنظمة. العمل كمستشار استراتيجي للملاك والقيادة التنفيذية، وتقديم تخطيط السيناريوهات، والرؤى المالية، والتوصيات المدفوعة تجارياً. قيادة النمذجة المالية للاستثمارات الجديدة، وتوسعات صالات العرض، وامتيازات العلامات التجارية الجديدة، ومشاريع النفقات الرأسمالية. دعم المفاوضات مع شركات تصنيع المعدات الأصلية/الشركاء الرئيسيين فيما يتعلق بالشروط التجارية، والحوافز، والأهداف، والاتفاقيات. تقديم الأداء المالي والمخاطر والتوقعات والتوصيات الاستراتيجية للإدارة العليا ومجلس الإدارة. ضمان الامتثال للوائح الضرائب المصرية، ومتطلبات الفاتورة الإلكترونية/الإيصال الإلكتروني، ولوائح الجمارك والاستيراد، ومتطلبات الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة (GAFI)، واللوائح ذات الصلة للبنك المركزي المصري. الإشراف على إعداد القوائم المالية الدقيقة وفي الوقت المناسب وفقاً لمعايير المحاسبة المصرية، وحيثما ينطبق ذلك، المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS). إدارة عمليات التدقيق الخارجية، وعمليات التدقيق الضريبي، والمراجعين، والمستشارين الضريبيين، وأصحاب المصلحة الماليين/القانونيين الآخرين. ضمان إعداد تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب لشركات تصنيع المعدات الأصلية والجهات الدولية المعنية عند الحاجة. المتطلبات: درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على مؤهل مالي مهني مثل CFA أو CMA أو ACCA أو CPA أو شهادة معترف بها دولياً تعادلها. يعد الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA) مع تخصص في المالية ميزة قوية. خبرة مالية لا تقل عن 10 سنوات، بما في ذلك 5-7 سنوات في منصب مدير مالي أول أو منصب قيادي مماثل. تعتبر الخبرة المثبتة داخل صناعة وكالات السيارات أو توزيع السيارات أمراً ضرورياً. فهم قوي لإدارة الأرباح والخسائر في الوكالات، وتمويل خطط الأرضيات، وهياكل حوافز شركات تصنيع المعدات الأصلية، وتمويل المخزون، واقتصاديات أعمال السيارات. سجل حافل في إدارة العلاقات المصرفية والتفاوض على التسهيلات الائتمانية وشروط التمويل. يفضل بشدة الحصول على خبرة داخل الشركات التي لديها تعرض كبير للاستيراد والعملات الأجنبية. معرفة قوية بإدارة التدفق النقدي، والخزانة، ومراقبة التكاليف، وإدارة المخاطر، والميزانية، والتخطيط المالي. مهارات متقدمة في النمذجة المالية والتحليل، مع كفاءة قوية في Excel؛ وتعد معرفة Power BI ميزة إضافية. خبرة عملية في أنظمة ERP/DMS مثل SAP أو Oracle أو CDK أو Reynolds & Reynolds أو منصات مماثلة. معرفة قوية بالضرائب المصرية، ولوائح الجمارك/الاستيراد، ومتطلبات الخدمات المصرفية للشركات. مهارات ممتازة في التفاوض وإدارة أصحاب المصلحة، وخاصة مع البنوك وشركاء شركات تصنيع المعدات الأصلية والمراجعين والموردين. إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً. مهارات قيادية قوية مع القدرة على بناء وإدارة وتوجيه فريق مالي عالي الأداء. فطنة تجارية قوية مع القدرة على ترجمة البيانات المالية إلى قرارات استراتيجية وتشغيلية. تفاصيل العمل: الصناعة: وكالات وتوزيع السيارات. الموقع: القطامية، القاهرة. نظام العمل: 6 أيام في الأسبوع، دوام كامل، في مقر العمل. السفر: قد يتطلب السفر بين الفروع وصالات العرض ومواقع العمل.

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Senior Sales Account Manager (Retail and Fashion)

On-site - Egypt - Cairo 14 September 2026

Sales

Role Objective Support the growth and development of the company s commercial function, with a strong focus on new business development, B2B and corporate accounts, key client management, retail sales, VIP/tailor-made clients, partnerships, and sales performance. The Commercial Manager will be a hands-on commercial professional who can identify opportunities, build strong client relationships, develop the sales pipeline, and convert opportunities into revenue. This role is ideal for someone who combines business development, relationship management, sales execution, and commercial thinking and is ready to take greater ownership of the company's growth. Key Responsibilities Achieve agreed sales and commercial targets. Identify and acquire new B2B, corporate, and strategic accounts. Develop and maintain strong relationships with existing key clients. Build relationships with decision-makers across relevant sectors, including corporate, hospitality, automotive, banking, fashion, and other relationship-driven businesses. Manage the sales pipeline from lead generation through negotiation, closing, and follow-up. Prepare quotations, proposals, and commercial offers. Negotiate with clients and partners within approved commercial guidelines. Identify opportunities for partnerships, wholesale, consignment, and additional sales channels. Support the development and growth of VIP and tailor-made client business. Coordinate with Operations, Marketing, Production, and Logistics to ensure smooth client delivery and execution. Monitor sales performance and identify opportunities to improve revenue and conversion. Maintain accurate client and opportunity information in the company's CRM/Odoo. Provide regular sales updates, pipeline reports, and forecasts to the CEO. Support the development of a more structured and consistent sales process as the company grows. Contribute ideas and initiatives that improve customer acquisition, retention, and overall commercial performance. Team & Leadership Responsibilities Provide day-to-day guidance and support to the sales/retail team. Follow up on individual and team sales performance. Help establish clear sales priorities and follow-up routines. Coach team members on client communication, selling, and relationship management. Work closely with management to identify sales gaps and improvement opportunities. Note: This is a hands-on management role. The successful candidate is expected to actively develop business and manage key relationships rather than operate only as a sales administrator. Candidate Profile 3 5 years of relevant experience in sales, business development, account management, or commercial roles. Proven experience in acquiring new clients and growing existing accounts. Strong B2B and relationship-building experience. Experience in premium/luxury, corporate gifting, fashion, hospitality, automotive, banking, or other relationship-driven businesses is preferred. Strong negotiation, communication, presentation, and networking skills. Commercially minded with a strong understanding of sales targets and revenue generation. Highly organized with strong follow-up and pipeline management skills. Comfortable working in a fast-paced, entrepreneurial environment. Able to work independently and take ownership of commercial initiatives. Strong interpersonal and relationship-management skills. Fluent in Arabic and English; French is an advantage. An existing corporate or VIP network is an advantage but not mandatory. Core KPIs Total Revenue vs. Target New B2B Accounts Acquired Revenue Generated from New AccountsDesired Candidate ProfileQualified Sales Pipeline Value Lead-to-Opportunity and Opportunity-to-Close Conversion Retail/Sales Team Target Achievement VIP & Tailor-Made Client Revenue and Retention New Partnerships / Commercial Channels Developed CRM Accuracy, Follow-Up & Sales Forecasting Discipline What We Are Looking For We are looking for a hands-on commercial professional who enjoys creating opportunities, opening doors, developing relationships, and closing business. The ideal candidate is not simply an administrator or sales coordinator. They should be comfortable prospecting, meeting clients, negotiating, following up, and taking ownership of commercial results. This is an opportunity for a strong 3 5 year sales/business development professional to take a broader commercial role within a growing, entrepreneurial company and gradually build greater responsibility across the commercial function. Working Conditions Working Days: Sunday Thursday Days Off: Friday & Saturday Working Hours: Primarily 6:00 PM 10:00 PM, with flexibility depending on business requirements Work Model: On-site Location: Maadi, Cairo

الهدف من الوظيفة دعم نمو وتطوير القطاع التجاري للشركة، مع التركيز القوي على تطوير الأعمال الجديدة، وحسابات الشركات (B2B)، وإدارة العملاء الرئيسيين، ومبيعات التجزئة، وعملاء كبار الشخصيات/الخدمات المخصصة، والشراكات، وأداء المبيعات. سيكون المدير التجاري محترفاً تجارياً ميدانياً قادراً على تحديد الفرص، وبناء علاقات قوية مع العملاء، وتطوير مسار المبيعات، وتحويل الفرص إلى إيرادات. هذا الدور مثالي لشخص يجمع بين تطوير الأعمال، وإدارة العلاقات، وتنفيذ المبيعات، والتفكير التجاري، ومستعد لتحمل مسؤولية أكبر في نمو الشركة. المسؤوليات الرئيسية تحقيق أهداف المبيعات والأهداف التجارية المتفق عليها. تحديد وجذب حسابات جديدة على مستوى الشركات (B2B) والحسابات الاستراتيجية. تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين الحاليين. بناء علاقات مع صانعي القرار عبر القطاعات ذات الصلة، بما في ذلك الشركات، والضيافة، والسيارات، والخدمات المصرفية، والأزياء، وغيرها من الأعمال القائمة على العلاقات. إدارة مسار المبيعات بدءاً من توليد الفرص وحتى التفاوض وإغلاق الصفقات والمتابعة. إعداد عروض الأسعار، والمقترحات، والعروض التجارية. التفاوض مع العملاء والشركاء ضمن الإرشادات التجارية المعتمدة. تحديد فرص الشراكات، والبيع بالجملة، والبيع بالأمانة، وقنوات المبيعات الإضافية. دعم تطوير ونمو أعمال عملاء كبار الشخصيات (VIP) والخدمات المخصصة. التنسيق مع عمليات التشغيل، والتسويق، والإنتاج، واللوجستيات لضمان تسليم وتنفيذ سلس للعملاء. مراقبة أداء المبيعات وتحديد فرص تحسين الإيرادات ومعدلات التحويل. الحفاظ على معلومات دقيقة للعملاء والفرص في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM/Odoo) الخاص بالشركة. تقديم تحديثات دورية عن المبيعات، وتقارير مسار المبيعات، والتوقعات إلى الرئيس التنفيذي. دعم تطوير عملية مبيعات أكثر إحكاماً واستقراراً مع نمو الشركة. المساهمة بأفكار ومبادرات تحسن من اكتساب العملاء، والاحتفاظ بهم، والأداء التجاري العام. مسؤوليات الفريق والقيادة تقديم التوجيه والدعم اليومي لفريق المبيعات/التجزئة. متابعة أداء المبيعات الفردي والجماعي للفريق. المساعدة في إرساء أولويات مبيعات واضحة وروتين متابعة منتظم. تدريب أعضاء الفريق على التواصل مع العملاء، والبيع، وإدارة العلاقات. العمل عن كثب مع الإدارة لتحديد ثغرات المبيعات وفرص التحسين. ملاحظة: هذا دور إداري ميداني. يُتوقع من المرشح الناجح أن يعمل بفاعلية على تطوير الأعمال وإدارة العلاقات الرئيسية بدلاً من العمل كموظف إداري للمبيعات فقط. مواصفات المرشح خبرة ذات صلة من 3 إلى 5 سنوات في المبيعات، أو تطوير الأعمال، أو إدارة الحسابات، أو الأدوار التجارية. خبرة مثبتة في اكتساب عملاء جدد وتنمية الحسابات الحالية. خبرة قوية في مجال معاملات الشركات (B2B) وبناء العلاقات. تُفضل الخبرة في قطاعات المنتجات الفاخرة، أو هدايا الشركات، أو الأزياء، أو الضيافة، أو السيارات، أو الخدمات المصرفية، أو غيرها من الأعمال القائمة على العلاقات. مهارات قوية في التفاوض، والتواصل، والعرض التقديمي، وبناء شبكات العلاقات. عقلية تجارية مع فهم قوي لأهداف المبيعات وتحقيق الإيرادات. منظم للغاية ولديه مهارات قوية في المتابعة وإدارة مسار المبيعات. القدرة على العمل في بيئة ريادية سريعة الوتيرة. القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل مسؤولية المبادرات التجارية. مهارات قوية في التواصل مع الآخرين وإدارة العلاقات. إتقان اللغة العربية والإنجليزية؛ وتعتبر اللغة الفرنسية ميزة إضافية. امتلاك شبكة علاقات حالية مع الشركات أو كبار الشخصيات يُعد ميزة إضافية ولكنه ليس شرطاً إجبارياً. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) إجمالي الإيرادات مقارنة بالهدف عدد حسابات الشركات (B2B) الجديدة المكتسبة الإيرادات المحققة من الحسابات الجديدةمواصفات المرشح المطلوبقيمة مسار المبيعات المؤهل معدل تحويل الفرص المحتملة إلى فرص فعلية وإغلاق الصفقات تحقيق أهداف فريق مبيعات التجزئة/المبيعات إيرادات والاحتفاظ بعملاء الخدمات المخصصة وكبار الشخصيات (VIP) الشراكات الجديدة / القنوات التجارية المبتكرة دقة بيانات نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، والانضباط في المتابعة وتوقعات المبيعات عما نبحث عنه نحن نبحث عن محترف تجاري ميداني يستمتع بخلق الفرص، وفتح الآفاق، وتطوير العلاقات، وإتمام الصفقات التجارية. المرشح المثالي ليس مجرد موظف إداري أو منسق مبيعات، بل يجب أن يكون متمرساً في البحث عن العملاء المستهدفين، ومقابلتهم، والتفاوض، والمتابعة، وتحمل مسؤولية النتائج التجارية. هذه فرصة لملاحظ مبيعات/تطوير أعمال يتمتع بخبرة من 3 إلى 5 سنوات لتولي دور تجاري أوسع داخل شركة ريادية نامية، وتحمل مسؤوليات أكبر تدريجياً عبر القطاع التجاري. ظروف العمل أيام العمل: الأحد - الخميس عطلة نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت ساعات العمل: بشكل أساسي من 6:00 مساءً إلى 10:00 مساءً، مع مرونة بناءً على متطلبات العمل نموذج العمل: من المقر (On-site) الموقع: المعادي، القاهرة

Full Time LinkedIn

Head of Marketing

Hybrid - Egypt - Cairo 14 September 2026

Information Technology

About the Company A reputable regional FMCG company that has been serving the Egyptian market and beyond. Specializing in consumer health products, the company offers a diverse range of high-quality, science-backed products that support healthier, more active lifestyles. Founded on the belief that everyone deserves access to effective and trustworthy wellness solutions, the company's mission is to empower individuals to live at their fullest potential. With a keen eye on global trends and evolving consumer needs, it prides itself on agility, innovation, and the ability to capture emerging health movements early. Today, the company operates not only in Egypt but is also expanding across selected international markets. As growth continues, the focus remains clear: to lead the wellness space through innovation, excellence, and a relentless drive to make an impact. Role Overview The Marketing Director will be a visionary and strategic leader responsible for developing and driving the overall marketing strategy for this international Consumer Health company, specializing in food supplements, multivitamins, and sports nutrition. This role requires an accomplished, consumer-centric professional with a strong FMCG background to lead and mentor a highly driven marketing team across multiple domains, including Digital Hub and E-commerce. The Director will ensure that all strategies are cohesive, customer-focused, and executed with excellence to drive business growth, expand market share, and maintain the company's position as a leading innovator in the wellness space. Key Responsibilities Strategic Leadership & Budget Oversight Develop and execute a cohesive, multi-year comprehensive marketing strategy for all brand portfolios, covering brand building, launches, promotions, and consumer engagement. Own and manage the overall marketing budget, ensuring optimal resource allocation for maximum ROI. Conduct high-level market research and analysis to identify major consumer trends, competitive landscapes, and significant growth opportunities across all sectors. Monitor and analyze campaign performance, providing regular reports and actionable insights to optimize future strategies. Team & People Management Lead, mentor, and develop a high-performing and diverse team of Marketing Brand Managers and Specialists, including G-Brand Managers and the Digital Hub & E-commerce team. Foster a collaborative environment between marketing sub-teams and cross-functional departments (Concept Development, R&D, Sales, Supply Chain). Brand Management Oversee brand lifecycles and ensure the successful launch of a diverse range of high-quality, science-backed wellness and nutrition products. Direct the development of powerful brand messaging and creative assets across all channels (ATL, BTL, digital). Ensure all brand portfolios remain agile, capturing emerging health movements and staying ahead of the curve. Digital, E-commerce, and Activation Channel Strategy Set the strategy for the Digital Hub & E-commerce function to accelerate online sales and optimize the customer journey and user experience (UX). Champion digital marketing excellence, including social media, e-commerce, content marketing, SEO/SEM, and data-driven performance marketing. Direct the planning and execution of on-ground (BTL) activations and collaborate with Trade Marketing & Sales teams to develop effective trade marketing programs that ensure strong market penetration. Experience & Qualifications Minimum of 10 to 15 years of progressive marketing experience within a reputable FMCG (Fast-Moving Consumer Goods) organization. Proven experience as a senior marketing leader, with demonstrable success leading complex, multi-domain marketing divisions and a strong understanding of integrated marketing communication strategies across traditional and digital channels. Track record of successfully developing and launching consumer products, particularly within self-care, personal care, beauty, or sports nutrition categories. Proven people management experience with the ability to lead, mentor, and develop a high-performing team. Strong analytical skills with the ability to interpret market data and consumer insights to drive strategic decisions. Experience in digital marketing (social media, e-commerce, content marketing, SEO/SEM) is a significant advantage. Skills & Competencies Strategic thinker with the ability to translate consumer insights into actionable marketing plans. Strong understanding of brand building and product lifecycle management. Excellent project management and organizational skills. Highly creative with a track record of innovative marketing campaigns. Entrepreneurial mindset with a strong drive for business growth and identifying new opportunities. Passionate about the self-care and sports nutrition industries and consumer well-being. Excellent communication, presentation, and interpersonal skills. Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment.

نبذة عن الشركةشركة إقليمية مرموقة في مجال السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) تخدم السوق المصري وما وراءه. تتخصص الشركة في المنتجات الصحية للمستهلكين، وتقدم مجموعة متنوعة من المنتجات عالية الجودة المدعومة علمياً والتي تدعم أنماط حياة أكثر صحة ونشاطاً. تأسست الشركة على إيمانها بأن الجميع يستحق الوصول إلى حلول عافية فعالة وموثوقة، وتتمثل مهمتها في تمكين الأفراد من الوصول إلى أقصى إمكاناتهم. مع اهتمام دقيق بالاتجاهات العالمية واحتياجات المستهلكين المتطورة، تفتخر الشركة بمرونتها وابتكارها وقدرتها على استغلال التوجهات الصحية الناشئة مبكراً. تعمل الشركة اليوم ليس فقط في مصر، بل تتوسع أيضاً عبر أسواق دولية مختارة. ومع استمرار النمو، يظل التركيز واضحاً: قيادة مجال العافية من خلال الابتكار والتميز والسعي المتواصل لإحداث تأثير.نظرة عامة على الدورسيكون مدير التسويق قائداً استراتيجياً ورؤيوياً مسؤولاً عن تطوير وقيادة استراتيجية التسويق الشاملة لهذه الشركة الدولية المتخصصة في صحة المستهلك، والتي تركز على المكملات الغذائية والفيتامينات المتعددة والتغذية الرياضية. يتطلب هذا الدور محترفاً متمكناً يركز على المستهلك ويتمتع بخلفية قوية في مجال السلع الاستهلاكية لقيادة وتوجيه فريق تسويق طموح عبر مجالات متعددة، بما في ذلك المركز الرقمي والتجارة الإلكترونية. سيضمن المدير أن تكون جميع الاستراتيجيات متماسكة وموجهة نحو العملاء ويتم تنفيذها بتميز لدفع نمو الأعمال وتوسيع حصة السوق والحفاظ على مكانة الشركة كرائد في الابتكار في مجال العافية.المسؤوليات الرئيسيةالقيادة الاستراتيجية والإشراف على الميزانية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويقية شاملة ومتماسكة لعدة سنوات لجميع محافظ العلامات التجارية، تغطي بناء العلامة التجارية، وعمليات الإطلاق، والعروض الترويجية، ومشاركة المستهلك.</li><li>امتلاك وإدارة ميزانية التسويق الإجمالية، وضمان التخصيص الأمثل للموارد لتحقيق أقصى عائد على الاستثمار.</li><li>إجراء أبحاث وتحليلات سوقية عالية المستوى لتحديد اتجاهات المستهلكين الرئيسية، والمشهد التنافسي، وفرص النمو الكبيرة عبر جميع القطاعات.</li><li>مراقبة وتحليل أداء الحملات، وتقديم تقارير منتظمة ورؤى قابلة للتنفيذ لتحسين الاستراتيجيات المستقبلية.</li></ul>إدارة الفريق والأفراد<ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق متنوع عالي الأداء من مديري العلامات التجارية التسويقية والمتخصصين، بما في ذلك مديرو العلامات التجارية العالمية وفريق المركز الرقمي والتجارة الإلكترونية.</li><li>تعزيز بيئة تعاونية بين فرق التسويق الفرعية والإدارات متعددة الوظائف (تطوير المفاهيم، البحث والتطوير، المبيعات، سلسلة التوريد).</li></ul>إدارة العلامة التجارية<ul><li>الإشراف على دورات حياة العلامة التجارية وضمان الإطلاق الناجح لمجموعة متنوعة من منتجات العافية والتغذية عالية الجودة والمدعومة علمياً.</li><li>توجيه تطوير رسائل قوية للعلامة التجارية وأصول إبداعية عبر جميع القنوات (الإعلانات التقليدية وغير التقليدية والرقمية).</li><li>ضمان بقاء جميع محافظ العلامات التجارية مرنة، ومواكبة التوجهات الصحية الناشئة والبقاء في الصدارة.</li></ul>استراتيجية القنوات الرقمية والتجارة الإلكترونية والتنشيط<ul><li>وضع استراتيجية للمركز الرقمي ووظيفة التجارة الإلكترونية لتسريع المبيعات عبر الإنترنت وتحسين رحلة العميل وتجربة المستخدم.</li><li>تعزيز التميز في التسويق الرقمي، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، والتجارة الإلكترونية، وتسويق المحتوى، وتحسين محركات البحث (SEO/SEM)، والتسويق القائم على البيانات.</li><li>توجيه تخطيط وتنفيذ أنشطة التنشيط على أرض الواقع (BTL) والتعاون مع فرق التسويق التجاري والمبيعات لتطوير برامج تسويق تجاري فعالة تضمن اختراقاً قوياً للسوق.</li></ul>الخبرات والمؤهلات<ul><li>ما لا يقل عن 10 إلى 15 عاماً من الخبرة التسويقية المتدرجة داخل مؤسسة مرموقة للسلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG).</li><li>خبرة مثبتة كقائد تسويق أول، مع نجاح ملموس في قيادة أقسام تسويق معقدة ومتعددة المجالات وفهم قوي لاستراتيجيات الاتصال التسويقي المتكاملة عبر القنوات التقليدية والرقمية.</li><li>سجل حافل في تطوير وإطلاق منتجات استهلاكية بنجاح، خاصة في فئات العناية الذاتية، العناية الشخصية، التجميل، أو التغذية الرياضية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الأفراد مع القدرة على قيادة وتوجيه وتطوير فريق عالي الأداء.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات السوق ورؤى المستهلكين لدفع القرارات الاستراتيجية.</li><li>تعد الخبرة في التسويق الرقمي (وسائل التواصل الاجتماعي، التجارة الإلكترونية، تسويق المحتوى، تحسين محركات البحث) ميزة كبيرة.</li></ul>المهارات والكفاءات<ul><li>مفكر استراتيجي لديه القدرة على ترجمة رؤى المستهلك إلى خطط تسويقية قابلة للتنفيذ.</li><li>فهم قوي لبناء العلامة التجارية وإدارة دورة حياة المنتج.</li><li>مهارات ممتازة في إدارة المشاريع والتنظيم.</li><li>مبدع للغاية مع سجل حافل من الحملات التسويقية المبتكرة.</li><li>عقلية ريادية مع دافع قوي لنمو الأعمال وتحديد الفرص الجديدة.</li><li>شغوف بصناعات العناية الذاتية والتغذية الرياضية ورفاهية المستهلك.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعرض والعلاقات الشخصية.</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Account Manager

Hybrid - Egypt - Cairo 10 September 2026

Human Resources

Job title: Account Manager Location: Head Office, Arkan Plaza, El Sheikh Zayed, Egypt About noon noon, the region's leading consumer commerce platform. On December 12th, 2017,noon launched its consumer platform in Saudi Arabia and the UAE, expanding to Egyptin February 2019. The noon ecosystem of services now includes marketplaces for fooddelivery, quick-commerce, fintech, and fashion. noon is a work in progress; we’re sixyears in, but only 5% done. noon’s mission: Every door, Every day. About the Role As a Pantry Category Buyer for noon KSA, you will own the commercial performance and end-to-end supplier relationships for a portfolio of pantry brands and vendors. You will be responsible for growing the category by expanding selection, improving availability, negotiating competitive commercial terms, and delivering sustainable revenue and profitability. You will use data and market insights to identify customer needs, selection gaps, pricing opportunities, and performance improvement areas. You will also work closely with internal stakeholders (including Category Management, Supply Chain, Finance, Marketing, Operations, and Product) to translate commercial plans into a stronger customer proposition. This role requires strong commercial judgment, analytical capability, effective negotiation skills, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. You will be expected to operate with a high degree of ownership, build productive supplier partnerships, and contribute directly to the growth of noon’s Pantry business in Saudi Arabia. This position is based in Cairo, Egypt, supports noon’s Pantry business in Saudi Arabia, and reports to the Senior Category Manager within the FMCG business. What you’ll do: Manage and grow a portfolio of pantry brands and suppliers, developing strong commercial relationships and joint growth plans. Own the category’s revenue, margin, profitability, selection, availability, and inventory performance. Expand selection by identifying and onboarding relevant brands, suppliers, and SKUs that address customer needs and category gaps. Negotiate trading terms, funding, rebates, marketing investments, and promotional support to improve category economics. Improve availability and fill rates by working closely with suppliers and internal supply chain teams to reduce stockouts and strengthen supply reliability. Monitor inventory health, weeks of cover, ageing stock, and sell-through, taking timely action to manage excess or slow-moving inventory. Ensure competitive pricing by regularly reviewing market benchmarks and working with suppliers to close pricing gaps. Plan and execute promotional campaigns, seasonal events, and deals in partnership with suppliers and internal marketing teams. Lead regular supplier business reviews, sharing performance insights and aligning on growth opportunities and corrective actions. Track supplier commitments, claims, rebates, and promotional funding, ensuring accurate and timely collection. Analyse category and supplier performance using Excel, SQL, dashboards, and other analytical tools, translating insights into clear commercial actions. Collaborate cross-functionally to improve the customer experience, operational execution, and overall performance of the Pantry category. What you’ll need: Bachelor’s degree in Business, Economics, Finance, Engineering, Supply Chain, or a related field. At least 3 years of experience in buying, category management, account management, vendor management, or a related commercial role. Familiarity with the FMCG industry and GCC market is required, with direct knowledge of the Saudi Arabian market strongly preferred. Strong analytical skills and proficiency in Microsoft Excel. Demonstrated commercial and negotiation capabilities. Ability to manage multiple priorities and deliver results in a fast-paced environment. Excellent written and verbal communication skills. Fluency in English. Preferred Qualifications Experience in e-commerce, online retail, FMCG, grocery, or the pantry category. Experience managing supplier negotiations, promotional plans, inventory, and category profitability. Familiarity with analytical and reporting tools such as SQL, Looker, Tableau, or Power BI. Knowledge of the Saudi Arabian retail and FMCG market. Arabic language skills are an advantage. Strong customer focus, ownership, and bias for action. Who will excel? We’re looking for candidates who thrive in a fast-paced, dynamic start-up environment. We’re searching for problem solvers, people who operate with a bias for action and have a deep understanding of the importance of resourcefulness over reliance. Candor is our only default. Demanding unequivocal high standards should be non-negotiable because quality matters. We want people who are radically candid, cohorts who commit to settling for nothing but the best - in hiring, in accepting work from colleagues, and in your own work. Ours is not an easy mission, but it is a meaningful one. Every hire must actively raise the bar of talent in the company to help us reach our vision. Is this you?

المسمى الوظيفي: مدير حسابات الموقع: المكتب الرئيسي، أركان بلازا، الشيخ زايد، مصر عن نون نون هي منصة التجارة الاستهلاكية الرائدة في المنطقة. في 12 ديسمبر 2017، أطلقت نون منصتها الاستهلاكية في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، وتوسعت إلى مصر في فبراير 2019. تشمل منظومة خدمات نون الآن أسواقاً لتوصيل الطعام، والتجارة السريعة، والتكنولوجيا المالية، والأزياء. نون هي عمل قيد التطوير؛ لقد مر ست سنوات على انطلاقتنا، لكننا أنجزنا 5% فقط مما نطمح إليه. رسالة نون: كل باب، كل يوم. عن الدور الوظيفي بصفتك مشتري فئة الأغذية (Pantry) لنون السعودية، ستتولى مسؤولية الأداء التجاري والعلاقات الشاملة مع الموردين لمجموعة من العلامات التجارية والبائعين في هذا القسم. ستكون مسؤولاً عن تنمية الفئة من خلال توسيع التشكيلة، وتحسين التوافر، والتفاوض على شروط تجارية تنافسية، وتحقيق إيرادات وربحية مستدامة. ستستخدم البيانات ورؤى السوق لتحديد احتياجات العملاء، وفجوات التشكيلة، وفرص التسعير، ومجالات تحسين الأداء. ستعمل أيضاً بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين (بما في ذلك إدارة الفئات، وسلسلة التوريد، والمالية، والتسويق، والعمليات، والمنتجات) لتحويل الخطط التجارية إلى عرض أقوى للعملاء. يتطلب هذا الدور حكماً تجارياً قوياً، وقدرات تحليلية، ومهارات تفاوض فعالة، والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الخطى. يُتوقع منك العمل بدرجة عالية من المسؤولية، وبناء شراكات مثمرة مع الموردين، والمساهمة بشكل مباشر في نمو أعمال نون للأغذية في المملكة العربية السعودية. يقع هذا المنصب في القاهرة، مصر، ويدعم أعمال نون للأغذية في المملكة العربية السعودية، ويرفع تقاريره إلى مدير الفئة الأول في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG). ما ستفعله: إدارة وتنمية محفظة من علامات وموردي الأغذية، وتطوير علاقات تجارية قوية وخطط نمو مشتركة. امتلاك مسؤولية إيرادات الفئة، والهوامش، والربحية، والتشكيلة، والتوافر، وأداء المخزون. توسيع التشكيلة من خلال تحديد وضم العلامات التجارية والموردين والمنتجات (SKUs) ذات الصلة التي تلبي احتياجات العملاء وسد فجوات الفئة. التفاوض على شروط التداول، والتمويل، والخصومات، والاستثمارات التسويقية، ودعم العروض الترويجية لتحسين اقتصاديات الفئة. تحسين التوافر ومعدلات التلبية من خلال العمل عن كثب مع الموردين وفرق سلسلة التوريد الداخلية لتقليل نفاد المخزون وتعزيز موثوقية التوريد. مراقبة صحة المخزون، وأسابيع التغطية، والمخزون الراكد، ونسب المبيعات، واتخاذ إجراءات في الوقت المناسب لإدارة المخزون الزائد أو بطيء الحركة. ضمان تسعير تنافسي من خلال المراجعة الدورية لمعايير السوق والعمل مع الموردين لسد فجوات الأسعار. تخطيط وتنفيذ الحملات الترويجية والفعاليات الموسمية والصفقات بالشراكة مع الموردين وفرق التسويق الداخلية. قيادة مراجعات الأعمال الدورية للموردين، ومشاركة رؤى الأداء، والتوافق على فرص النمو والإجراءات التصحيحية. تتبع التزامات الموردين، والمطالبات، والخصومات، والتمويل الترويجي، وضمان التحصيل الدقيق وفي الوقت المناسب. تحليل أداء الفئة والموردين باستخدام إكسيل، وSQL، ولوحات البيانات، وأدوات تحليلية أخرى، وتحويل الرؤى إلى إجراءات تجارية واضحة. التعاون عبر الوظائف المختلفة لتحسين تجربة العميل، والتنفيذ التشغيلي، والأداء العام لفئة الأغذية. ما ستحتاجه: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو المالية، أو الهندسة، أو سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الشراء، أو إدارة الفئات، أو إدارة الحسابات، أو إدارة البائعين، أو دور تجاري ذي صلة. الإلمام بصناعة السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) وسوق دول مجلس التعاون الخليجي مطلوب، مع تفضيل قوي للمعرفة المباشرة بالسوق السعودي. مهارات تحليلية قوية وإتقان برنامج مايكروسوفت إكسيل. قدرات تجارية وتفاوضية مثبتة. القدرة على إدارة أولويات متعددة وتحقيق النتائج في بيئة سريعة الخطى. مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة. إجادة اللغة الإنجليزية. المؤهلات المفضلة: خبرة في التجارة الإلكترونية، أو التجزئة عبر الإنترنت، أو السلع الاستهلاكية، أو البقالة، أو فئة الأغذية. خبرة في إدارة مفاوضات الموردين، والخطط الترويجية، والمخزون، وربحية الفئة. الإلمام بأدوات التحليل وإعداد التقارير مثل SQL، أو Looker، أو Tableau، أو Power BI. معرفة بسوق التجزئة والسلع الاستهلاكية في المملكة العربية السعودية. مهارات اللغة العربية ميزة إضافية. تركيز قوي على العملاء، وشعور بالملكية، ومبادرة للعمل. من الذي سيتميز؟ نحن نبحث عن مرشحين يزدهرون في بيئة شركة ناشئة ديناميكية وسريعة الخطى. نحن نبحث عن حلّالي المشكلات، والأشخاص الذين يعملون بمبادرة ذاتية ولديهم فهم عميق لأهمية سعة الحيلة بدلاً من الاعتماد على الغير. الصراحة هي مبدؤنا الافتراضي الوحيد. لا يمكن التنازل عن المطالبة بمعايير عالية لا لبس فيها لأن الجودة مهمة. نريد أشخاصاً يتسمون بالصراحة التامة، وزملاء يلتزمون بعدم قبول أي شيء أقل من الأفضل - في التوظيف، وفي قبول العمل من الزملاء، وفي عملك الخاص. مهمتنا ليست سهلة، لكنها مهمة ذات معنى. يجب على كل موظف جديد أن يرفع مستوى المواهب في الشركة بنشاط لمساعدتنا على الوصول إلى رؤيتنا. هل أنت هذا الشخص؟

Full Time LinkedIn

Accounting Clerk

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26115002 Job Category Finance & Accounting Location Ring Road- Mirage City- P. O. Box 427, Cairo, Egypt, Egypt, 11757VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Comprobar las cifras, los asientos y los documentos para obtener un ingreso correcto de la información, exactitud matemática y códigos adecuados. Organizar, asegurar y mantener todos los archivos, registros, efectivo y los equivalentes de efectivo según las políticas y procedimientos. Registrar, guardar, tener acceso y/o analizar información financiera computarizada. Llevar la información financiera y contable con exactitud mediante hojas de cálculo electrónicas. Clasificar, codificar y resumir la información numérica y financiera a fin de recopilar y mantener registros financieros mediante la utilización de libros diarios, libros de contabilidad y/o computadoras. Preparar, mantener y distribuir las tablas y los informes estadísticos, financieros, contables, de auditoría o de nómina. Completar los procedimientos e informes de cierre al término del período según lo especificado. Preparar, examinar, conciliar y emitir las cuentas, las facturas y los estados de cuenta según los procedimientos de la compañía. Cumplir con las políticas y procedimientos de la compañía; asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales; mantener la confidencialidad de la información patentada; proteger los bienes de la compañía; proteger la privacidad y seguridad de los huéspedes y colegas. Atender las necesidades de servicio de los huéspedes de manera profesional, positiva y oportuna. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos y correo electrónico utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors. APTITUDES DESEABLES Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED). Experiencia laboral afín:Al menos 1 año de experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor. Licencia o certificación:Ninguna En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudarás a mantener la promesa de “Una experiencia hotelera maravillosa, siempre” con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión. JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment™. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26115002 فئة الوظيفة المالية والمحاسبة الموقع طريق الحلقة - مدينة ميراج - صندوق بريد 427، القاهرة، مصر، مصر، 11757 عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية التحقق من الأرقام والقيود والمستندات لضمان صحة إدخال البيانات والدقة الحسابية والرموز المناسبة. تنظيم وتأمين وحفظ جميع الملفات والسجلات والنقد وما يعادله وفقًا للسياسات والإجراءات. تسجيل وحفظ والوصول إلى و/أو تحليل المعلومات المالية المحوسبة. الاحتفاظ بالمعلومات المالية والمحاسبية بدقة باستخدام جداول البيانات الإلكترونية. تصنيف وترميز وتلخيص المعلومات الرقمية والمالية لغرض تجميع وحفظ السجلات المالية باستخدام دفاتر اليومية ودفاتر الأستاذ و/أو أجهزة الكمبيوتر. إعداد وصيانة وتوزيع الجداول والتقارير الإحصائية والمالية والمحاسبية وتقارير التدقيق أو الرواتب. إتمام إجراءات وتقارير الإغلاق في نهاية الفترة كما هو محدد. إعداد وفحص وتسوية وإصدار الحسابات والفواتير وكشوف الحسابات وفقًا لإجراءات الشركة. الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة؛ والتأكد من أن الزي الموحد والمظهر الشخصي أنيق ومهني؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ وحماية أصول الشركة؛ وحماية خصوصية وسلامة النزلاء والزملاء. تلبية احتياجات خدمة النزلاء بطريقة مهنية وإيجابية وفي الوقت المناسب. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية، وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل، والرد على الهواتف والبريد الإلكتروني باستخدام البروتوكول المناسب. تنمية والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون. المؤهلات المطلوبة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من برنامج تطوير التعليم العام (GED). خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. خبرة إشرافية: لا تتطلب خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بتقديم فرص متكافئة، وجعل الجميع يشعرون بالترحيب، وتسهيل الوصول إلى فرص العمل. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بتنوع خلفيات شركائنا. تكمن قوتنا العظيمة في الدمج الرائع لثقافات ومواهب وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو الخصائص الأخرى المحمية بموجب التشريعات السارية. تسعى فنادق ماريوت جاهدة لتعزيز فن الضيافة، والابتكار كلما أمكن ذلك مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعدنا في الحفاظ على وعد "تجربة فندقية رائعة، دائمًا" من خلال خدمة دقيقة وصادقة، تستبق احتياجات النزلاء، لتعزيز هذا الإرث الحي. مع اسم مرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بدعوتك للاطلاع على فرص العمل في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. ستكون حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، وستبدأ في تحقيق هدفك، وستكون جزءًا من فريق عالمي مذهل، وستصبح أفضل نسخة من نفسك. تعد جي دبليو ماريوت جزءًا من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتألف من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بارزة ومواقع منتجعات متميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن الموظفين يأتون أولاً، لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيكون النزلاء كذلك. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، وهم يحملون إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جي ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وستستمتع بصحبة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق جي دبليو فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة تركز على الرفاهية الشاملة. تبدأ المعاملة الاستثنائية للنزلاء بالطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذا هو "علاج جي دبليو" (The JW Treatment™). بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. ستكون حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، وستبدأ في تحقيق هدفك، وستكون جزءًا من فريق عالمي مذهل، وستصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Unit Sales Manager

Hybrid - Egypt - Cairo 9 September 2026

Fashion, Retail & Textile

We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Sales Our Sales teams help to deliver Reckitt's purpose by building shared success with our customers, making access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment possible in-stores and online. Within Sales, we're focused on achieving outperformance across all of our channels, operating in highly competitive categories. This focus results in a dynamic, fast paced environment where cross functional teams are encouraged to collaborate to achieve success. We have around 10,000 sales people across the world, within market roles and ranging in areas like Field Sales, Key Accounts, Trade Marketing and Category Development. About The Role The Unit Sales Manager Giza is responsible for GTM related to direct distribution for the assigned region either served via our distribution partner resources or via Sub DB allocation. Your responsibilities Responsible to deliver all direct Distribution related KPIs in assigned region. Developing of resources and strengthen the bench of capability to be best in class to outperform. Set and monitor the region’s monthly targets by area till rep level. Responsible on delivering all Sub DBs operational KPIs in assigned areas (Stock levels – Aging and receivables- Asset utilization – Efficiency of operation – Service levels – Db / Sub Db claim cycle) Ability to execute and control all below the line activities that were communicated by the Sales department, with clear focus of price stability. Monitoring competition activities and strategies. Maintain strong relationship with related areas Sub DBs ensuring delivery of all required resources at the quality required on timely manner Informing the Management of any business opportunities/ potentiality in the assigned region Follow-up on the data loaded on the HH and make sure all information is accurate and timely Always have a back plan in case of change of Sub DB to be executed in a smooth way without business disturbance The experience we're looking for Achievement and ownership are key leadership elements required to do the job with high people and result agility as enablers to manage DBs and key customers and teams in assigned region. Knowledge of assigned region as well key potential Sub DBs within the area. Robust follow up and tracking capability ensuring follow up on KPIs. Proven experience with top tier FMCG experience in Sales, mainly in traditional trade, with a preference in the field of non-food. Bachelor’s degree level ideally in a business-related subject The skills for success Strategic planning and execution, Relationship building and stakeholder management, Analytical mindset for market trends and data interpretation, Effective communication and presentation skills, Regulatory compliance understanding. What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law.

نحن في ريكيت (Reckitt) موطن العلامات التجارية الأكثر محبة وموثوقية في العالم في مجالات النظافة والصحة والتغذية. يحدد هدفنا سبب وجودنا: الحماية والشفاء والرعاية في سعينا الدؤوب لعالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي متحد بهذا الهدف. انضم إلينا في كفاحنا لجعل الوصول إلى أعلى مستويات الجودة في النظافة والعافية والتغذية حقاً وليس امتيازاً. المبيعات تساعد فرق المبيعات لدينا في تحقيق هدف ريكيت من خلال بناء نجاح مشترك مع عملائنا، مما يجعل الوصول إلى أعلى مستويات الجودة في النظافة والعافية والتغذية ممكناً داخل المتاجر وعبر الإنترنت. داخل قسم المبيعات، نحن نركز على تحقيق أداء متفوق عبر جميع قنواتنا، ونعمل في فئات تنافسية للغاية. يؤدي هذا التركيز إلى بيئة ديناميكية وسريعة الخطى حيث يتم تشجيع الفرق متعددة الوظائف على التعاون لتحقيق النجاح. لدينا حوالي 10,000 موظف مبيعات حول العالم، يعملون في أدوار سوقية متنوعة تشمل المبيعات الميدانية، والحسابات الرئيسية، والتسويق التجاري، وتطوير الفئات. حول الدور الوظيفي مدير مبيعات الوحدة في الجيزة مسؤول عن استراتيجية الوصول إلى السوق (GTM) المتعلقة بالتوزيع المباشر للمنطقة المخصصة، سواء التي يتم خدمتها عبر موارد شركاء التوزيع لدينا أو عبر تخصيص الموزعين الفرعيين (Sub DB). مسؤولياتك مسؤول عن تحقيق جميع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بالتوزيع المباشر في المنطقة المخصصة. تطوير الموارد وتعزيز القدرات لتكون الأفضل في فئتها لتحقيق أداء متفوق. وضع ومراقبة الأهداف الشهرية للمنطقة وصولاً إلى مستوى ممثل المبيعات. مسؤول عن تحقيق جميع مؤشرات الأداء التشغيلية للموزعين الفرعيين في المناطق المخصصة (مستويات المخزون – التقادم والمستحقات – استخدام الأصول – كفاءة التشغيل – مستويات الخدمة – دورة مطالبات الموزع/الموزع الفرعي). القدرة على تنفيذ والتحكم في جميع أنشطة الترويج المباشر (BTL) التي يتم التواصل بشأنها من قبل قسم المبيعات، مع التركيز الواضح على استقرار الأسعار. مراقبة أنشطة واستراتيجيات المنافسين. الحفاظ على علاقة قوية مع الموزعين الفرعيين في المناطق ذات الصلة لضمان توفير جميع الموارد المطلوبة بالجودة المطلوبة في الوقت المناسب. إبلاغ الإدارة بأي فرص تجارية/إمكانات في المنطقة المخصصة. متابعة البيانات المحملة على أجهزة المبيعات المحمولة (HH) والتأكد من أن جميع المعلومات دقيقة وفي الوقت المناسب. امتلاك دائماً خطة بديلة في حال تغيير الموزع الفرعي ليتم تنفيذها بسلاسة دون تعطيل العمل. الخبرة التي نبحث عنها يُعد الإنجاز والمسؤولية من عناصر القيادة الرئيسية المطلوبة للقيام بالوظيفة، مع مرونة عالية في التعامل مع الأفراد والنتائج كعوامل تمكينية لإدارة الموزعين والعملاء الرئيسيين والفرق في المنطقة المخصصة. معرفة المنطقة المخصصة وكذلك الموزعين الفرعيين المحتملين الرئيسيين داخل المنطقة. قدرة قوية على المتابعة والتتبع لضمان تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية. خبرة مثبتة مع شركات السلع الاستهلاكية (FMCG) من الدرجة الأولى في المبيعات، خاصة في التجارة التقليدية، مع تفضيل الخبرة في مجال المنتجات غير الغذائية. درجة البكالوريوس، ويفضل أن تكون في تخصص متعلق بالأعمال. مهارات النجاح التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ، بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة، عقلية تحليلية لاتجاهات السوق وتفسير البيانات، مهارات تواصل وعرض فعالة، فهم الامتثال التنظيمي. ما نقدمه مع وضع الشمول في قلب كل ما نقوم به، والعمل جنباً إلى جنب مع مجموعات موارد الموظفين الأربع العالمية لدينا، ندعم موظفينا في كل خطوة من رحلتهم المهنية، ونساعدهم على النجاح بطريقتهم الفردية. نحن نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا الوالدية، وبرنامج مساعدة الموظفين لتعزيز الصحة العقلية، والتأمين على الحياة لجميع الموظفين عالمياً. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى بما يتماشى مع السوق المحلي. من خلال خطط الأسهم العالمية لدينا، نوفر الفرصة للادخار والمشاركة في نجاحات ريكيت المستقبلية المحتملة. بالنسبة للأدوار المؤهلة، نقدم أيضاً حوافز قصيرة الأجل للتعرف على عملك وتقديره ومكافأته على تحقيق نتائج متميزة. ستتم مكافأتك بما يتماشى مع فلسفة ريكيت في الدفع مقابل الأداء. المساواة نحن ندرك أنه في الحياة الواقعية، لا يستوفي الأشخاص الرائعون دائماً "جميع الشروط". لهذا السبب نحن نوظف بناءً على الإمكانات بالإضافة إلى الخبرة. حتى لو لم تستوفِ كل نقطة في الوصف الوظيفي، إذا شعرت أن هذا الدور وشركتنا مناسبان لك، فنحن لا نزال نرغب في السماع منك. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار للتوظيف دون اعتبار للعمر أو الإعاقة أو الحالة الطبية؛ أو اللون أو العرق أو الأصل أو الجنسية أو الأصل القومي؛ أو الدين أو المعتقد؛ أو الحمل أو الحالة العائلية ومسؤوليات الرعاية؛ أو التوجه الجنسي؛ أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الهوية العابرة للجنس؛ أو حالة المحارب القديم المحمي؛ أو الحجم أو أي أساس آخر يحميه القانون المناسب.

Full Time LinkedIn

Finance Manager

On-site - Egypt - Cairo 7 September 2026

Human Resources

Egy Bell is hiring a Finance Manager for a leading energy company across Africa, providing fuel distribution and energy solutions. Job Purpose: •• Lead Finance across planning, strategy, accounting, reporting, assurance, economics, and projects.• Act as the interface between the business and Finance Controllers, Tax, Treasury, and Portfolio teams.• Drive business performance through effective financial policies, controls, and business partnering.• Ensure strong financial controls and compliance with internal and external governance requirements. Principal Accountabilities:➢ Financial Leadership:Enable Finance to deliver world class Finance service to the business, including excellence in provision of specialist FN support (Tax, Treasury, Credit etc). Optimize collaboration between the business Finance team and the Controller’s team. Be a key contributor as part of the Country Leadership Team, acting as a sounding board to and challenge MDs. Build and maintain effective relationships within the finance and business organization including the CoB's - B2B, S&D, Retail & Lubricants.➢ Strategy and Business Planning:Input into strategy development, guiding Operating Units as appropriate in development of aspirational plans. Ensure alignment of OU T&R, identifying and agreeing on stretch with the MDs where appropriate. Be accountable for delivering the Operational Plan. Lead the planning process in the OU, ensuring business ownership and alignment with the FP&A Planning team.➢ Management Information and Business Performance Appraisal:Financial performance (actuals) - Ensure robustness of financial performance data provided by Finance Operations. Prevent the creation of non-standard MI. Latest estimates: Ensure consistent, robust, fit for purpose and timely LE's for the business. Managing Director Finance Manager Variance analysis (volume, margin, opex, capex and working capital drivers): Provide clear and consistent business appraisal and analysis that allows for timely decision making for the leadership teams. Participate in OU Quarterly Business Reviews."Post" reviews (PIR etc): Ensure "post" reviews are conducted for material projects in collaboration with the business and Capex manager. Support Customer portfolio management. Co-ordinate working capital management.➢ Business Decision Support:Contract management: Ensure proper management of pricing, sales and purchase contracts, with focus on value protection and enhancement (credit, margins, customer assets…). Risk management: Ensure commercial and financial risks are properly assessed, quantified and mitigated in line with Business objectives, adhering to Group policy as appropriate.➢ Governance and Business Controls:Compliance (Finance Standards): Ensure all key control targets and standards are met in line with local country requirements and operated effectively across the interface. Ensure adherence to the Offer Book in ERP and processes in conjunction with Sales & Operations and manage non-compliant elements through clearly documented control procedures, in line with key stakeholder requirements. Audits (external/internal) and Business Control Reviews: Support internal/external audit requirements as appropriate.➢ Accurate financial reporting:OU Finance departments in the company are being pressed to improve the close and reporting process. Companies face increased pressure to provide higher quality information faster and more efficiently. Externally, market and regulatory bodies have accelerated reporting deadlines. Ensure timely and flawless IFRS group reporting as well as transactional accounting. Manage and comply with statutory reporting requirements as well as tax filings. Steer external year-end audit of statutory and IFRS group reporting. Ensure adequate accounting and IFRS reporting knowledge within the local finance team. Job Knowledge, Skills & Experiences:Finance/Economics degree and a recognized professional accounting qualification; CA Qualification would be an advantage. At least 15 years of experience in Finance and extensive knowledge of all relevant financial flows. Several years of proven experience in a senior finance leadership role. International spirit and experience. Strong communication (fluency in English), influencing and networking skills. In-depth knowledge of IFRS and strong analytical skills. Specific software skills: Excel, Power Point, Word, Microsoft Office, Oracle, JDE, and ERP systems such as SAP, Oracle, HFM etc. In-depth knowledge of the ERP system (SAP), including implementation project experience. Ability to work in a team and under pressure, in a virtual environment. Control Competencies - Accounting and Operating Principles. Reporting Skills - Management Information/Business Decision Support. Planning and tax competence. Knowledge of cash flow and credit management. Knowledge of contract and procurement management. Planning and project management skills. Knowledge of governance, risk management and internal control systems. Knowledge of business activities.

تقوم شركة "إيجي بيل" (Egy Bell) بتعيين مدير مالي لصالح شركة طاقة رائدة في جميع أنحاء أفريقيا، والتي تقدم حلول توزيع الوقود والطاقة. الغرض من الوظيفة: • قيادة القطاع المالي في مجالات التخطيط، والاستراتيجية، والمحاسبة، وإعداد التقارير، والضمان، والاقتصاديات، والمشاريع. • العمل كحلقة وصل بين قطاع الأعمال وفرق المراقبين الماليين، والضرائب، والخزانة، والمحافظ الاستثمارية. • تعزيز أداء الأعمال من خلال سياسات مالية فعالة، وضوابط، وشراكات تجارية. • ضمان وجود ضوابط مالية قوية والامتثال لمتطلبات الحوكمة الداخلية والخارجية. المسؤوليات الرئيسية: ➢ القيادة المالية: تمكين القطاع المالي من تقديم خدمات مالية عالمية المستوى للأعمال، بما في ذلك التميز في توفير الدعم المالي المتخصص (الضرائب، الخزانة، الائتمان، إلخ). تحسين التعاون بين فريق المالية التجاري وفريق المراقب المالي. العمل كعنصر رئيسي ضمن فريق قيادة الدولة، وتقديم المشورة للمديرين الإداريين. بناء والحفاظ على علاقات فعالة داخل المؤسسة المالية والتجارية بما في ذلك قطاعات الأعمال (B2B، المبيعات والتوزيع، التجزئة، ومواد التشحيم). ➢ الاستراتيجية وتخطيط الأعمال: المساهمة في تطوير الاستراتيجية، وتوجيه وحدات التشغيل وفقًا لذلك في تطوير خطط طموحة. ضمان التوافق مع أهداف وحدات التشغيل، وتحديد الأهداف الطموحة بالاتفاق مع المديرين الإداريين عند الاقتضاء. تحمل مسؤولية تنفيذ الخطة التشغيلية. قيادة عملية التخطيط في وحدة التشغيل، وضمان ملكية الأعمال والتوافق مع فريق التخطيط والتحليل المالي (FP&A). ➢ المعلومات الإدارية وتقييم أداء الأعمال: الأداء المالي (الأرقام الفعلية) - ضمان قوة بيانات الأداء المالي المقدمة من العمليات المالية. منع إنشاء معلومات إدارية غير قياسية. التقديرات الأخيرة: ضمان تقديرات دقيقة ومتسقة ومناسبة للغرض وفي الوقت المناسب للعمل. تحليل الانحرافات للمدير الإداري والمدير المالي (الحجم، الهامش، النفقات التشغيلية، النفقات الرأسمالية، ومحركات رأس المال العامل): تقديم تقييم وتحليل واضح ومتسق للأعمال يسمح باتخاذ القرارات في الوقت المناسب لفرق القيادة. المشاركة في مراجعات الأعمال الربع سنوية لوحدات التشغيل. مراجعات ما بعد التنفيذ: ضمان إجراء مراجعات للمشاريع الهامة بالتعاون مع فريق الأعمال ومدير النفقات الرأسمالية. دعم إدارة محفظة العملاء. تنسيق إدارة رأس المال العامل. ➢ دعم القرارات التجارية: إدارة العقود: ضمان الإدارة السليمة لعقود التسعير والمبيعات والشراء، مع التركيز على حماية القيمة وتعزيزها (الائتمان، الهوامش، أصول العملاء...). إدارة المخاطر: ضمان تقييم المخاطر التجارية والمالية وقياسها وتخفيفها بشكل صحيح بما يتماشى مع أهداف العمل، والالتزام بسياسة المجموعة حسب الاقتضاء. ➢ الحوكمة وضوابط الأعمال: الامتثال (المعايير المالية): ضمان تلبية جميع أهداف ومعايير الرقابة الرئيسية بما يتماشى مع المتطلبات المحلية وتشغيلها بفعالية. ضمان الالتزام بـ "دفتر العروض" في نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والعمليات بالاقتران مع المبيعات والعمليات، وإدارة العناصر غير المتوافقة من خلال إجراءات رقابية موثقة بوضوح، بما يتماشى مع متطلبات أصحاب المصلحة الرئيسيين. عمليات التدقيق (الخارجية/الداخلية) ومراجعات ضوابط الأعمال: دعم متطلبات التدقيق الداخلي/الخارجي حسب الاقتضاء. ➢ إعداد تقارير مالية دقيقة: يتم الضغط على الإدارات المالية لوحدات التشغيل في الشركة لتحسين عملية الإغلاق وإعداد التقارير. تواجه الشركات ضغوطًا متزايدة لتقديم معلومات عالية الجودة بشكل أسرع وأكثر كفاءة. وعلى الصعيد الخارجي، سرّعت الهيئات التنظيمية والسوقية المواعيد النهائية لتقديم التقارير. ضمان إعداد تقارير المجموعة وفقًا للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) في الوقت المناسب وبدون أخطاء، بالإضافة إلى المحاسبة المتعلقة بالمعاملات. إدارة والامتثال لمتطلبات التقارير القانونية بالإضافة إلى الإقرارات الضريبية. توجيه التدقيق الخارجي لنهاية العام للتقارير القانونية وتقارير مجموعة IFRS. ضمان المعرفة الكافية بالمحاسبة ومعايير IFRS داخل الفريق المالي المحلي. معرفة الوظيفة والمهارات والخبرات: درجة علمية في المالية/الاقتصاد ومؤهل محاسبي مهني معترف به؛ يعتبر مؤهل المحاسب القانوني (CA) ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال المالية ومعرفة واسعة بجميع التدفقات المالية ذات الصلة. سنوات عديدة من الخبرة المثبتة في دور قيادي مالي رفيع المستوى. روح وخبرة دولية. مهارات تواصل قوية (إجادة اللغة الإنجليزية)، ومهارات التأثير والتشبيك. معرفة متعمقة بمعايير IFRS ومهارات تحليلية قوية. مهارات برمجية محددة: Excel، Power Point، Word، Microsoft Office، Oracle، JDE، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل SAP، Oracle، HFM، إلخ. معرفة متعمقة بنظام SAP، بما في ذلك تجربة مشاريع التنفيذ. القدرة على العمل ضمن فريق وتحت ضغط، في بيئة افتراضية. كفاءات الرقابة - المبادئ المحاسبية والتشغيلية. مهارات إعداد التقارير - المعلومات الإدارية/دعم اتخاذ القرار التجاري. كفاءة التخطيط والضرائب. معرفة التدفق النقدي وإدارة الائتمان. معرفة إدارة العقود والمشتريات. مهارات التخطيط وإدارة المشاريع. معرفة الحوكمة وإدارة المخاطر وأنظمة الرقابة الداخلية. معرفة الأنشطة التجارية.

Full Time LinkedIn

Software Engineer

Remote - Egypt - Cairo 2 September 2026

Administration

At The Flex, we believe renting a home should feel as effortless as booking a ride. Our mission is ambitious: enable anyone to live anywhere, anytime, without friction. Powered by Base360.ai, our proprietary automation platform, we are building the operating system for modern renting—connecting property data, orchestrating operations, automating workflows, and enabling seamless stays across continents. We're looking for a highly ambitious engineer who wants to build systems that create leverage at scale. This isn't a role where you'll spend months debating specifications. You'll build, ship, automate, and solve real-world problems that directly impact thousands of guests and properties. If you're excited by APIs, automation, AI agents, cloud infrastructure, and building products from the ground up, we want to meet you. What You'll Build As a Founding Software Engineer, you'll help architect and scale Base360.ai—the technology platform powering every aspect of The Flex. You'll build internal products, automation engines, AI-powered workflows, integrations, and operational systems that eliminate manual work and allow the business to scale globally. Your work will touch everything from guest journeys and property operations to pricing intelligence and AI-driven decision-making. Your Mission Build the Core Platform Design and develop scalable applications, services, and APIs that power bookings, pricing, payments, guest experiences, and operations. Create Powerful Automations Build event-driven workflows that automate tasks previously performed by humans. Develop AI-Powered Systems Leverage LLMs, AI agents, and machine intelligence to streamline operations, improve decision-making, and enhance customer experiences. Design API-First Architecture Create robust APIs that enable seamless communication between internal systems, third-party providers, and future products. Integrate the Ecosystem Build and maintain integrations with platforms including Airbnb, Hostaway, Stripe, Twilio, Open AI, Google, and other strategic partners. Scale Infrastructure Deploy and manage cloud-native infrastructure designed for reliability, performance, and global growth. Solve Complex Operational Problems Build Solutions For Real-time reservation synchronization Dynamic pricing intelligence Smart key management Automated guest communication Operational forecasting Cleaning and maintenance automation AI-powered monitoring and alerts Move Fast Own projects end-to-end—from idea to deployment—and continuously improve the systems you build. Tech Stack We care more about capability than specific technologies, but our current stack includes: Python Fast APIReact Type Script Supabase Postgre SQLAWSServerless Architecture Open AI APIsTwilio Stripe Docker Git Hub Actions You Might Be a Great Fit If You Have Strong experience building production-grade software systems Experience with Fast API, Python, React, or similar frameworks Strong understanding of APIs, distributed systems, and cloud architecture Experience designing scalable backend systems Ability to work independently with minimal supervision Strong problem-solving ability and product mindset Curiosity about AI, automation, and operational efficiency A bias toward action and shipping Bonus Points For Experience With Property technology (Prop Tech) Marketplace businesses AI agents and workflow automation Event-driven architectures Supabase AWS serverless infrastructure What Success Looks Like Within Your First 12 Months Core operational processes are automated through systems you've built Manual work across the business is significantly reduced New integrations are deployed and maintained reliably AI-powered workflows become part of everyday operations Base360.ai becomes a competitive advantage that enables rapid global scaling Why Join The Flex Build Something Meaningful Your work will directly impact how people live, travel, and experience cities around the world. Extreme Ownership You'll have the freedom to make decisions and build systems that matter. Small Team, Massive Opportunity Work closely with founders and have a direct influence on product and technical direction. Learn Faster You'll solve real-world challenges across software, AI, automation, operations, and scale. Performance-Based Rewards Competitive compensation with substantial upside for exceptional performers. Remote-First Work from anywhere. We care about outcomes, not hours. This Role Is Not For You If You're looking for a slow-paced corporate environment You prefer maintaining systems rather than building them You need detailed instructions for every task You avoid ownership and accountability"Good enough" is your standard We're not looking for someone to fill a position. We're looking for someone to help build the future operating system of modern renting.

في The Flex، نؤمن بأن استئجار منزل يجب أن يكون سهلاً تماماً مثل حجز رحلة. مهمتنا طموحة: تمكين أي شخص من العيش في أي مكان وفي أي وقت، دون أي عناء. مدعومين بمنصتنا البرمجية الخاصة للأتمتة Base360.ai، نحن نبني نظام التشغيل الخاص بالتأجير العصري—حيث نربط بيانات العقارات، وننظم العمليات، ونقوم بأتمتة سير العمل، ونمكن من إقامة سلسة عبر القارات. نحن نبحث عن مهندس طموح للغاية يرغب في بناء أنظمة تخلق قيمة مضافة على نطاق واسع. هذا ليس دوراً ستقضي فيه شهوراً في مناقشة المواصفات. بل ستقوم بالبناء، والإطلاق، والأتمتة، وحل المشكلات الواقعية التي تؤثر بشكل مباشر على آلاف الضيوف والعقارات. إذا كنت متحمساً لواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، والأتمتة، ووكلاء الذكاء الاصطناعي، والبنية التحتية السحابية، وبناء المنتجات من الصفر، فنحن نريد مقابلتك. ما الذي ستبنيه بصفتك مهندس برمجيات مؤسس، ستساعد في تصميم وتوسيع نطاق Base360.ai—المنصة التكنولوجية التي تدعم كل جانب من جوانب The Flex. ستقوم ببناء منتجات داخلية، ومحركات أتمتة، وسير عمل مدعوم بالذكاء الاصطناعي، وعمليات تكامل، وأنظمة تشغيلية تخلصنا من العمل اليدوي وتسمح للعمل التجاري بالتوسع عالمياً. سيشمل عملك كل شيء بدءاً من رحلات الضيوف وعمليات العقارات وصولاً إلى ذكاء التسعير واتخاذ القرار المدعوم بالذكاء الاصطناعي. مهمتك بناء المنصة الأساسية تصميم وتطوير تطبيقات وخدمات وواجهات برمجة تطبيقات قابلة للتوسع تدعم الحجوزات، والتسعير، والمدفوعات، وتجارب الضيوف، والعمليات. إنشاء أتمتة قوية بناء سير عمل يعتمد على الأحداث (event-driven) لأتمتة المهام التي كان يقوم بها البشر سابقاً. تطوير أنظمة مدعومة بالذكاء الاصطناعي الاستفادة من النماذج اللغوية الكبيرة (LLMs)، ووكلاء الذكاء الاصطناعي، وذكاء الآلة لتبسيط العمليات، وتحسين اتخاذ القرار، وتعزيز تجارب العملاء. تصميم بنية تعتمد على واجهات برمجة التطبيقات (API-First) إنشاء واجهات برمجة تطبيقات قوية تمكّن التواصل السلس بين الأنظمة الداخلية، ومقدمي الخدمات الخارجيين، والمنتجات المستقبلية. دمج النظام البيئي بناء وصيانة عمليات التكامل مع منصات تشمل Airbnb وHostaway وStripe وTwilio وOpen AI وGoogle وشركاء استراتيجيين آخرين. توسيع نطاق البنية التحتية نشر وإدارة بنية تحتية سحابية مصممة للموثوقية والأداء والنمو العالمي. حل المشكلات التشغيلية المعقدة بناء حلول من أجل: مزامنة الحجوزات في الوقت الفعلي، ذكاء التسعير الديناميكي، إدارة المفاتيح الذكية، التواصل الآلي مع الضيوف، التنبؤ التشغيلي، أتمتة التنظيف والصيانة، المراقبة والتنبيهات المدعومة بالذكاء الاصطناعي. العمل بسرعة امتلاك المشاريع من البداية إلى النهاية—من الفكرة إلى النشر—والعمل بشكل مستمر على تحسين الأنظمة التي تبنيها. الأدوات والتقنيات نحن نهتم بالقدرة أكثر من اهتمامنا بتقنيات محددة، ولكن أدواتنا الحالية تشمل: Python, Fast API, React, Type Script, Supabase, Postgre SQL, AWS, Serverless Architecture, Open AI APIs, Twilio, Stripe, Docker, Git Hub Actions. قد تكون مناسباً جداً إذا كنت تمتلك: خبرة قوية في بناء أنظمة برمجية بمستوى الإنتاج، خبرة مع Fast API أو Python أو React أو أطر عمل مشابهة، فهماً قوياً لواجهات برمجة التطبيقات والأنظمة الموزعة والبنية التحتية السحابية، خبرة في تصميم أنظمة خلفية قابلة للتوسع، القدرة على العمل بشكل مستقل مع حد أدنى من الإشراف، مهارات قوية في حل المشكلات وعقلية موجهة للمنتج، فضولاً تجاه الذكاء الاصطناعي والأتمتة والكفاءة التشغيلية، نزعة نحو التنفيذ والإنجاز. نقاط إضافية للخبرة مع: تكنولوجيا العقارات (Prop Tech)، شركات الأسواق (Marketplace)، وكلاء الذكاء الاصطناعي وأتمتة سير العمل، البنى التحتية القائمة على الأحداث، Supabase، البنية التحتية بدون خوادم (Serverless) من AWS. كيف يبدو النجاح خلال أول 12 شهراً لك: تتم أتمتة العمليات التشغيلية الأساسية من خلال الأنظمة التي بنيتها، يتم تقليل العمل اليدوي عبر الأعمال بشكل كبير، يتم نشر وصيانة عمليات تكامل جديدة بشكل موثوق، تصبح سير العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي جزءاً من العمليات اليومية، تصبح Base360.ai ميزة تنافسية تمكّن التوسع العالمي السريع. لماذا تنضم إلى The Flex ابنِ شيئاً ذا مغزى سيؤثر عملك بشكل مباشر على كيفية عيش الناس وسفرهم وتجربتهم للمدن حول العالم. المسؤولية الكاملة ستكون لديك الحرية في اتخاذ القرارات وبناء الأنظمة التي تهم. فريق صغير، فرصة هائلة اعمل عن كثب مع المؤسسين وتمتع بتأثير مباشر على المنتج والتوجه التقني. تعلم بشكل أسرع ستقوم بحل تحديات واقعية عبر البرمجيات والذكاء الاصطناعي والأتمتة والعمليات والتوسع. مكافآت قائمة على الأداء تعويضات تنافسية مع مكاسب كبيرة للمؤدين الاستثنائيين. العمل عن بعد أولاً اعمل من أي مكان. نحن نهتم بالنتائج، لا بساعات العمل. هذا الدور ليس مناسباً لك إذا: كنت تبحث عن بيئة عمل مؤسسية بطيئة الوتيرة، كنت تفضل صيانة الأنظمة بدلاً من بنائها، كنت تحتاج إلى تعليمات مفصلة لكل مهمة، كنت تتجنب المسؤولية والمساءلة، أو كان معيارك هو "جيد بما يكفي". نحن لا نبحث عن شخص لملء وظيفة، نحن نبحث عن شخص يساعد في بناء نظام التشغيل المستقبلي للتأجير العصري.

Full Time Bayt

Senior IT Systems Administrator

On-site - Egypt - Cairo 25 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ABOUT THE ROLE We are looking for a mid-senior level IT professional to join our IT team and take ownership of day-to-day IT operations, user support, systems administration, and security across the organization. This role is ideal for someone who is comfortable working independently, troubleshooting complex technical issues, managing Microsoft 365 environments, supporting end users, and working with external vendors and technology partners. The successful candidate should be both hands-on and proactive, with a strong focus on improving IT processes, security, and the overall employee experience. KEY RESPONSIBILITIES IT Operations & Systems Administration · Administer and support Microsoft 365, Entra ID, Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams, and related services. · Manage user accounts, licenses, groups, permissions, MFA, and access controls. · Support Windows and macOS devices, including configuration, troubleshooting, software deployment, and lifecycle management. · Manage endpoint management and monitoring tools such as Datto RMM, Intune, or equivalent platforms. · Support networking infrastructure, including Wi-Fi, switches, VPNs, firewalls, DNS, DHCP, and related services. · Maintain IT systems, documentation, configurations, and asset records. · Assist with server, cloud, and infrastructure projects as required. End User Support · Provide Tier 2/Tier 3 technical support for hardware, software, networking, Microsoft 365, and business applications. · Troubleshoot complex issues that cannot be resolved through standard helpdesk procedures. · Support executives and senior leadership with a high level of professionalism and responsiveness. · Assist users with onboarding, offboarding, device setup, application access, and account configuration. · Provide remote and occasional onsite support. · Develop and maintain internal knowledge base articles and technical documentation. Cybersecurity · Assist with implementation and maintenance of IT security controls. · Monitor and respond to security alerts and suspicious activity. · Manage and troubleshoot MFA, conditional access, endpoint security, email security, and access controls. · Support email security platforms such as Barracuda, Mimecast, or equivalent. · Assist with phishing investigations, email quarantine, malware alerts, and security incidents. · Help maintain security policies and ensure users follow IT security best practices. · Participate in security awareness and cybersecurity training initiatives. IT Projects · Participate in and lead technical projects from planning through implementation. · Assist with Microsoft 365 migrations, tenant migrations, domain/DNS changes, application deployments, and infrastructure upgrades. · Evaluate new technologies and make recommendations based on business requirements. · Work with vendors, MSPs, software providers, and consultants. · Create project documentation and ensure successful handover into IT operations. Automation & Process Improvement · Identify repetitive IT tasks and opportunities for automation. · Develop and maintain workflows using tools such as Power Automate, PowerShell, or similar technologies. · Improve onboarding, offboarding, access management, software deployment, and IT support processes. · Develop standardized procedures and documentation to improve operational efficiency. Bachelor from computer science or any other related field 3+ years of experience in IT support, systems administration, IT operations, or a related role. Strong experience supporting Microsoft 365 and Entra ID. Experience administering Windows environments and supporting macOS devices. Strong troubleshooting and problem-solving skills across hardware, software, networking, and cloud services. Experience with endpoint management/RMM platforms. Working knowledge of networking concepts including TCP/IP, DNS, DHCP, VPNs, Wi-Fi, and firewalls. Experience with cybersecurity tools and best practices. Strong understanding of identity and access management, MFA, and least-privilege principles. Experience with PowerShell or another scripting/automation language. Strong written and verbal communication skills. Ability to work independently and prioritize competing requests. Fluent in English and Arabic Manage 30+ persons to include UAE and Egypt team across different time zones (MENA, Europe, Asia) The ideal candidate is someone who: · Thinks beyond simply closing tickets and looks for the root cause of problems. · Can independently troubleshoot and resolve technical issues. · Is comfortable taking ownership of IT systems and projects. · Has strong attention to security and understands the importance of protecting company data. · Communicates technical information clearly to both technical and non-technical users. · Is organized and able to manage multiple priorities. · Takes initiative and identifies opportunities to improve IT operations. · Can work effectively with both internal stakeholders and external technology vendors. · Is willing to learn new technologies and adapt to a constantly changing IT environment. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور نحن نبحث عن محترف تكنولوجيا معلومات بمستوى متوسط-متقدم للانضمام إلى فريق تكنولوجيا المعلومات لدينا وتولي مسؤولية العمليات اليومية لتكنولوجيا المعلومات، دعم المستخدمين، إدارة الأنظمة، والأمن عبر المنظمة. هذا الدور مثالي لشخص مرتاح للعمل بشكل مستقل، تشخيص مشكلات تقنية معقدة، إدارة بيئات Microsoft 365، دعم المستخدمين النهائيين، والعمل مع بائعين وممثلين تقنيين خارجيين. يجب أن يكون المرشح الناجح عملياً وبنشاطي، مع تركيز قوي على تحسين عمليات تكنولوجيا المعلومات، الأمن، وتجربة الموظف بشكل عام. المسؤوليات الرئيسية عمليات تكنولوجيا المعلومات وإدارة الأنظمة · إدارة ودعم Microsoft 365، Entra ID، Exchange Online، SharePoint، OneDrive، Teams، والخدمات ذات الصلة. · إدارة حسابات المستخدمين، التراخيص، المجموعات، الأذونات، MFA، ووسائل التحكم في الوصول. · دعم أجهزة Windows و macOS، بما في ذلك التهيئة، استكشاف المشكلات، نشر البرمجيات، وإدارة دورة الحياة. · إدارة أدوات إدارة النهايات ومراقبتها مثل Datto RMM، Intune، أو منصات مكافئة. · دعم بنية الشبكات، بما في ذلك Wi-Fi، المحولات، VPNs، الجدران النارية، DNS، DHCP، والخدمات ذات الصلة. · الحفاظ على أنظمة تكنولوجيا المعلومات، الوثائق، التهيئات، وسجلات الأصول. · المساعدة في مشاريع الخادم، السحابة، والبنية التحتية حسب الحاجة. دعم المستخدم النهائي · توفير دعم تقني من المستوى 2/3 للأجهزة، البرمجيات، الشبكات، Microsoft 365، وتطبيقات الأعمال. · استكشاف مشكلات معقدة لا يمكن حلها من خلال إجراءات مركز الدعم القياسية. · دعم التنفيذيين والقيادة العليا بمستوى عالٍ من المهنية والاستجابة. · مساعدة المستخدمين عند الإعداد والتسجيل والخروج، إعداد الأجهزة، وصول التطبيقات، وتكوين الحسابات. · توفير دعم عن بُعد ووجود ميداني بشكل متقطع. · تطوير وصيانة مقالات قاعدة المعرفة الداخلية والوثائق الفنية. الأمن الرقمي · المساعدة في تنفيذ وصيانة ضوابط أمان تكنولوجيا المعلومات. · رصد والاستجابة لتنبيهات الأمان والنشاط المريب. · إدارة واستكشاف MFA، الوصول المشروط، أمان النهايات، أمان البريد الإلكتروني، وضوابط الوصول. · دعم منصات أمان البريد الإلكتروني مثل Barracuda، Mimecast، أو ما يعادلها. · المساعدة في تحقيقات التصيد، عزل البريد الإلكتروني، تنبيهات البرمجيات الخبيثة، وحوادث الأمن. · المساعدة في الحفاظ على سياسات الأمان والتأكد من اتباع المستخدمين لأفضل ممارسات أمان تكنولوجيا المعلومات. · المشاركة في مبادرات التوعية الأمنية وتدريبات الأمن السيبراني. مشاريع تكنولوجيا المعلومات · المشاركة في قيادة المشاريع التقنية من التخطيط حتى التنفيذ. · المساعدة في ترحيل Microsoft 365، ترحيل المستأجر، تغييرات النطاق/DNS، نشر التطبيقات، وتحديثات البنية التحتية. · تقييم تقنيات جديدة وتقديم توصيات بناءً على متطلبات الأعمال. · العمل مع البائعين، مزودي الخدمات المدارة للمؤسسات، موفري البرمجيات، والاستشاريين. · إنشاء وثائق المشروع وضمان نقل ناجح إلى عمليات تكنولوجيا المعلومات. الأتمتة وتحسين العمليات · تحديد المهام التكرارية في تكنولوجيا المعلومات وفرص الأتمتة. · تطوير وصيانة سير العمل باستخدام أدوات مثل Power Automate، PowerShell، أو تقنيات مشابهة. · تحسين عمليات التوظيف والانفصال، إدارة الوصول، نشر البرمجيات، ودعم تكنولوجيا المعلومات. · تطوير إجراءات موحدة ووثائق لتحسين الكفاءة التشغيلية. الدرجة Bachelor in علوم الحاسب أو أي مجال ذي صلة 3+ سنوات خبرة في دعم تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأنظمة، تشغيل تكنولوجيا المعلومات، أو دور ذو صلة. خبرة قوية في دعم Microsoft 365 و Entra ID. خبرة في إدارة بيئات Windows ودعم أجهزة macOS. مهارات قوية في استكشاف المشكلات وحلها عبر الأجهزة، البرمجيات، الشبكات، والخدمات السحابية. خبرة مع منصات إدارة النهايات/RMM. معرفة عملية بمفاهيم الشبكات بما في ذلك TCP/IP، DNS، DHCP، VPNs، Wi-Fi، وجدران حماية. خبرة مع أدوات الأمن السيبراني وأفضل الممارسات. فهم قوي لإدارة الهوية والوصول، MFA، ومبادئ أقل الامتيازات. خبرة مع PowerShell أو لغة برمجة/أتمتة أخرى. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد أولويات الطلبات المتنافسة. الطلاقة في الإنجليزية والعربية إدارة فريق يزيد عن 30 شخصاً ليشمل فريق الإمارات العربية المتحدة ومصر عبر مناطق زمنية متعددة (منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، أوروبا، آسيا) الشخص المثالي هو من: · يفكر خارج مجرد إغلاق التذاكر ويبحث عن السبب الجذري للمشكلات. · يستطيع استكشاف المشكلات التقنية بشكل مستقل وحلها. · مرتاح لتولي ملكية أنظمة وت.projects تكنولوجيا المعلومات. · لديه اهتمام قوي بالأمان ويفهم أهمية حماية بيانات الشركة. · يوضح المعلومات التقنية بوضوح للمستخدمين الفنيين وغير الفنيين. · منظم وقادر على إدارة أولويات متعددة. · يأخذ المبادرة ويحدد فرص تحسين عمليات تكنولوجيا المعلومات. · يستطيع العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين وبائعين التكنولوجيا الخارجيين. · مستعد لتعلم تقنيات جديدة والتكيف مع بيئة تكنولوجيا معلومات متغيرة باستمرار. </div>

Full Time LinkedIn

Website Manager

Hybrid - Egypt - Cairo 25 August 2026

Information Technology

The Role Level of authorization and degree of autonomy This is a manager role in the marketing organization Specialist/Technical or professional qualifications such as the CIMA or IFQ or registrations such as FCA or PRAExperience in website management Overall purpose of the role and a summary of the main responsibilities (to include decision managing and operational responsibilities) We are seeking a highly analytical and commercially focused Website Manager to own the performance, optimization, and strategic development of all BLME and Nomo websites across multiple markets and languages. This role will be responsible for driving website enhancements, managing the website roadmap, improving customer journeys, increasing organic visibility through SEO and Generative Engine Optimization (GEO), and maximising conversion performance across all products and markets. The Website Manager will work closely with Product, Marketing, CRM, Compliance, Technology, UX/UI, and external agencies to ensure our websites remain best-in-class acquisition and engagement channels whilst supporting commercial growth objectives. Summary of Control Responsibilities of the Role Accessibility & Consumer Duty Works within FCA regulations Ensure compliance with WCAG 2.2 accessibility standards. Conduct regular accessibility audits and remediation programmes Ensure website content and journeys comply with Consumer Duty requirements. Partner with Compliance and Legal to maintain accurate, fair and non-misleading customer communications. Ensure all customer-facing content follows regulatory approval processes. Support audit and regulatory reviews relating to digital channels Main Duties of the Role (indicate if any are shared, if so with which role) Accountable for:Website-generated leads Account opening conversion rate Organic traffic growth SEO rankings AI search visibility Customer engagement metrics Bounce rates and abandonment rates Revenue contribution from website channels Website Strategy & Ownership Own the end-to-end website strategy, roadmap, and performance for all BLME and Nomo web properties Own content strategy across all websites. Coordinate multilingual content creation and localization Define and priorities website enhancements, new functionality, and customer journey improvements Own website CMS governance, release planning and content publishing processes Manage website environments, testing, deployment and change control processes Ensure website uptime, performance and platform resilience Partner with Technology to manage website vendors and platform roadmap Manage relationships with internal stakeholders, development teams, and external agencies Ensure websites comply with brand, legal, regulatory, accessibility, and security requirements Maintain governance of content, page structures, navigation, and user experience standards Conversion Rate Optimization (CRO) Continuously analyze website performance and identify opportunities to improve conversion rates across all products Manage A/B testing and experimentation programes across key journeys Optimize landing pages, product pages, forms, and customer journeys to improve lead generation and account opening performance. Partner with CRM, Product, and Analytics teams to identify friction points and improve customer experience. SEO & Organic Growth Own the SEO strategy across all markets and languages Develop and maintain keyword strategies aligned to business priorities and customer demand Improve technical SEO performance, site architecture, internal linking, schema implementation, and content optimization Work with product teams to create high-performing, search-led content Monitor performance against agreed targets Generative Engine Optimization (GEO) & LLM Visibility Develop and execute a GEO strategy to improve visibility across AI-powered search experiences and Large Language Models (LLMs) Ensure website content, structured data, FAQs, product information, and knowledge assets are optimized for AI discoverability and citation Monitor brand presence across AI search platforms and emerging discovery channels Evaluate and implement best practices for AI search optimization Build reporting frameworks to measure AI-driven traffic, brand mentions, and visibility trends Monitor AI-generated references to Nomo and BLME. Optimize knowledge assets for AI search platforms. Support structured content strategies that improve citation accuracy. Assess emerging AI search opportunities and risks Analytics & Reporting Own website dashboards and performance reporting Monitor traffic, rankings, engagement, lead generation, conversion, and customer behavior Provide actionable insights and recommendations to senior stakeholders Establish performance benchmarks and continuously optimize against targets Key skills, experience and personal attributes required and problem solving Essential5+ years' experience in website management Strong knowledge of technical SEO, on-page SEO, and content optimization Experience managing websites within CMS platforms Strong understanding of web analytics tools including GA4, Search Console, Clarity, Ahrefs and SEO platforms Knowledge of Generative Engine Optimization (GEO) and AI search trends Experience with Tag Management and marketing technology platforms. Experience managing agencies and cross-functional stakeholders Strong understanding of website development lifecycles. Experience implementing A/B testing programmes. Experience managing digital acquisition funnels. Excellent project management and prioritization skills Strong commercial and data-driven mindset Desirable Experience within banking, fintech or financial services Experience across international and multilingual websites Familiarity with UX research, customer journey mapping, and CRO methodologies Arabic language awareness or experience working across GCC markets. Experience with Salesforce Marketing Cloud integration

مستوى الولاية من التفويض ودرجة الاستقلالية. هذا دور مدير في قسم التسويق. مؤهلات تخصصية/تقنية أو مهنية مثل CIMA أو IFQ أو التسجيلات مثل FCA أو PRA. خبرة في إدارة المواقع. الغرض العام من الدور وملخص المسؤوليات الرئيسية (بما في ذلك إدارة القرارات والمسؤوليات التشغيلية). نحن نريد مدير موقع ذو تحليل عالي وتركيز تجاري لامتلاك الأداء والتحسين والتطوير الاستراتيجي لجميع مواقع BLME ونوّمو عبر أسواق ولغات متعددة. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن دفع تحسينات الموقع، إدارة خريطة موقع الويب، تحسين مسارات العملاء، زيادة الرؤية العضوية من خلال تحسين محركات البحث وتوليد المحرك (GEO)، وتحقيق أقصى درجات التحويل عبر جميع المنتجات والأسواق. سيعمل مدير الموقع عن كثب مع المنتج والتسويق وإدارة العلاقات مع العملاء والامتثال والتكنولوجيا وتجربة المستخدم / الواجهة ومسؤولين من الخارج لضمان بقاء مواقعنا كقنوات اكتساب وتفاعل من الطراز الأول مع دعم أهداف النمو التجاري. ملخص مسؤوليات الرقابة للدور: التوافق مع FCA وواجب المستهلك ضمن التنظيمات. ضمان الامتثال لمعايير الإتاحة WCAG 2.2. إجراء تدقيقات إتاحة منتظمة وبرامج معالجة. ضمان توافق محتوى الموقع ومساراته مع متطلبات واجب المستهلك. الشراكة مع الامتثال والقانون للحفاظ على اتصالات العملاء دقيقة وعادلة وغير مضللة. ضمان اتباع جميع المحتويات الموجّهة للعملاء لعمليات الموافقة التنظيمية. دعم التدقيق والمراجعات التنظيمية المتعلقة بالقنوات الرقمية. الواجبات الرئيسية للدور (أذكر ما إذا كانت مشتركة، وإذا كانت كذلك مع أي دور): مسؤول عن: العملاء المحتملين الناتجين عن الموقع. معدل تحويل فتح الحساب. نمو حركة المرور العضوية. ترتيبات SEO. رؤية البحث بالذكاء الاصطناعي. مقاييس تفاعل العملاء. معدلات الارتداد والتخلي. مساهمة الإيرادات من قنوات الموقع. استراتيجية الموقع والملكية: امتلاك الاستراتيجية الكلية للموقع وخرائطه وأداءه لجميع ممتلكات BLME ونوّمو الإلكترونية. امتلاك استراتيجية المحتوى عبر جميع المواقع. تنسيق إنشاء المحتوى متعدد اللغات والتوطين. تحديد أولويات التحسينات الجديدة والوظائف ومسارات العميل. امتلاك حوكمة CMS للموقع، تخطيط الإصدارات وعمليات نشر المحتوى. إدارة بيئات الموقع، الاختبار، النشر، وعمليات التحكم في التغيير. ضمان وقت تشغيل الموقع، الأداء، ومتانة المنصة. الشراكة مع التقنية لإدارة بائعين الموقع وخريطة منصة. إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين، فرق التطوير، والوكالات الخارجية. ضمان امتثال المواقع لمتطلبات العلامة التجارية، القانون، التنظيم، الوصول، والأمان. الحفاظ على حوكمة المحتوى، هياكل الصفحات، التنقل، ومعايير تجربة المستخدم. تحسين معدل التحويل (CRO): تحليل مستمر لأداء الموقع وتحديد فرص تحسين معدلات التحويل عبر جميع المنتجات. إدارة اختبارات A/B وبرامج التجربة عبر المسارات الرئيسية. تحسين صفحات الهبوط، صفحات المنتجات، النماذج، ومسارات العملاء لتعزيز توليد العملاء وإيجاد الحسابات. الشراكة مع فرق CRM، المنتج، والتحليلات لتحديد نقاط الاحتكاك وتحسين تجربة العملاء. SEO والنمو العضوي: امتلاك استراتيجية SEO عبر جميع الأسواق واللغات. تطوير وصيانة استراتيجيات الكلمات المفتاحية متوافقة مع أولويات الأعمال وطلب العملاء. تحسين الأداء التقني لـ SEO، هيكل الموقع، الروابط الداخلية، تطبيق مخطط البيانات، وتحسين المحتوى. العمل مع فرق المنتج لإنشاء محتوى عالي الأداء يعتمد على البحث. مراقبة الأداء مقابل الأهداف المتفق عليها. GEO والظهور عبر نماذة اللغة الكبيرة (LLM): وضع وتنفيذ استراتيجية GEO لتحسين الظهور في تجارب البحث المعتمدة على AI ونماذج اللغة الكبيرة (LLMs). ضمان تحسين محتوى الموقع، البيانات المنظمة، الأسئلة الشائعة، معلومات المنتج، وأصول المعرفة لاكتشاف AI والاقتباس. مراقبة حضور العلامة التجارية عبر منصات البحث بالذكاء الاصطناعي وقنوات الاكتشاف الناشئة. تقييم وتطبيق أفضل الممارسات لتحسين البحث عبر AI. إنشاء أطر تقارير لقياس حركة المرور التي تقودها AI، وذكر العلامة التجارية، واتجاهات الرؤية. مراقبة الإشارات المستمدة من AI إلى Nomo وBLME. تحسين أصول المعرفة لمنصات البحث AI. دعم استراتيجيات المحتوى المهيكل التي تحسن دقة الاقتباس. تقييم فرص ومخاطر البحث AI الناشئة. التحليلات والتقارير: امتلاك لوحات تحكم الموقع وتقارير الأداء. مراقبة الحركة والكلمات المفتاحية والتفاعل وتوليد العملاء والتحويل وسلوك العملاء. تقديم رؤى قابلة للتنفيذ وتوصيات لصناع القرار من كبار المستوى. وضع معايير أداء وتحسينها باستمرار مقابل الأهداف.

Full Time Bayt

Income Audit

On-site - Egypt - Cairo 23 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description Responsibilities Income Audit Oversight: • Supervise daily audit procedures to ensure all hotel revenue, including rooms, food & beverage, and other charges, are accurately posted to the general ledger. • Review and reconcile all daily revenue reports from various departments to ensure consistency and accuracy. • Ensure all discrepancies are resolved in a timely manner, escalating any unresolved issues to management as needed. Team Supervision & Training: • Supervise and train income audit associate to ensure adherence to all auditing procedures, accounting principles, and hotel policies. Revenue Reconciliation: • Reconcile revenue and payment discrepancies between the front desk, food & beverage, and other departments. • Ensure that all postings are in accordance with internal controls and industry standards. • Review all adjustments, cancellations, and corrections made to guest folios to ensure accuracy and prevent fraud. Daily and Monthly Reporting: • Prepare and review daily, weekly, and monthly income audit reports to provide accurate financial data to senior management. • Ensure reports are generated timely, error-free, and in compliance with hotel and regulatory standards. • Provide financial analysis and reporting on variances or discrepancies in daily revenue to help management understand financial trends. Internal Control & Compliance: • Ensure that all income audit procedures follow hotel internal control guidelines and accounting policies. • Collaborate with internal auditors to ensure proper compliance with financial regulations and audit standards. • Conduct periodic checks to verify the accuracy of guest billing and accounting. Collaboration with Other Departments: • Work closely with the Front Office, F&B, and Sales departments to ensure proper revenue capture and reporting of sales transactions. • Communicate any discrepancies in revenue postings or other financial concerns to the relevant departments. • Assist in addressing any concerns or questions regarding charges or financial discrepancies from guests or hotel management. Month-End Closing: • Assist in the month-end closing process to ensure timely and accurate revenue recognition. • Ensure that all income transactions are recorded and reconciled accurately before month-end reporting. Continuous Process Improvement: • Review and suggest improvements to existing income audit processes and procedures to enhance efficiency and accuracy. • Stay updated on industry best practices and accounting standards to implement changes as necessary. Audit Assistance: • Assist with external and internal audits, providing necessary documentation and explanations of revenue transactions when required. • Prepare and maintain files for audit reviews. Additional Responsibilities • Perform any other duties or responsibilities as assigned by management to support the effective operation of the department and the broader goals of the property. Abilities/Key Competencies/Skills Alongside these key competencies, the incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company's Heartist service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience. Leading Myself • Positive Orientation • Operational Decision Making • Self-Development & Management Leading Others • Developing an Empowered Team • Leading an Engaged and Diverse Team • Communication Leading the Business • Advocating Guest Passion • Business Planning and Analysis • Business Improvement and Change Qualifications Experience/Certificates/Education • Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field preferred. • Minimum of 3-5 years of experience in income auditing, accounting, or finance, preferably in the hospitality industry. • Strong knowledge of accounting principles and practices. • Proficiency with accounting software (e.g., Oracle, Sage, or similar systems). • Detail-oriented with the ability to identify discrepancies and take corrective actions. • Excellent organizational and time-management skills. • Strong communication skills, both written and verbal. • Ability to work under pressure, meet deadlines, and handle multiple tasks simultaneously. • Strong communication and interpersonal skills. Additional Information Your team and working environment: In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق ينتمي إلى شبكة أكور، مجموعة تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهات أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقية. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل عمل، يساهم في خلق أثر إيجابي ولا ينسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً كوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يرشدك في هذا العالم حيث الحياة تتسابق. وصف الوظيفة المسؤوليات الإشراف على التدقيق الناتج: • إشراف إجراءات التدقيق اليومية لضمان تسجيل جميع الإيرادات الفندقية، بما في ذلك الغرف والمأكولات والمشروبات وغيرها بشكل صحيح في دفتر الحسابات العام. • مراجعة وتسوية جميع تقارير الإيرادات اليومية من مختلف الأقسام لضمان الاتساق والدقة. • ضمان حل جميع التباينات في وقت مناسب، مع رفع أي قضايا غير محلولة إلى الإدارة عند الحاجة. الإشراف والتدريب على الفريق: • إشراف وتدريب موظف تدقيق الدخل لضمان الالتزام بجميع إجراءات التدقيق ومبادئ المحاسبة وسياسات الفندق. تسوية الإيرادات: • تسوية فروق الإيرادات والمدفوعات بين مكتب الاستقبال، والمأكولات والمشروبات، وغيرها من الأقسام. • التأكد من أن جميع التسجيلات متوافقة مع الضوابط الداخلية والمعايير الصناعية. • مراجعة جميع التعديلات والإلغاءات والتصحيحات التي تمت على فهارس النزيل لضمان الدقة ومنع الاحتيال. التقارير اليومية والشهرية: • إعداد ومراجعة تقارير التدقيق اليومي والأسبوعي والشهري لتوفير بيانات مالية دقيقة للإدارة العليا. • التأكد من أن التقارير تُصدر في الوقت المناسب وخالية من الأخطاء ومتوافقة مع المعايير الفندقية والتنظيمية. • تقديم التحليل المالي والتقارير حول الفروقات أو التباينات في الإيرادات اليومية لمساعدة الإدارة على فهم الاتجاهات المالية. الرقابة الداخلية والالتزام: • التأكد من أن جميع إجراءات تدقيق الدخل تتبع إرشادات الرقابة الداخلية للفندق وسياسات المحاسبة. • التعاون مع المدققين الداخليين لضمان الالتزام الصحيح باللوائح المالية ومعايير التدقيق. • إجراء فحوص دورية للتحقق من دقة فواتير النزلاء والمحاسبة. التعاون مع أقسام أخرى: • العمل عن كثب مع مكتب الاستقبال، والأطعمة والمشروبات، ومبيعات لضمان التقاط الإيرادات Reporting بشكل صحيح وسجلات المعاملات البيعية. • إبلاغ الأقسام المعنية بأي فروقات في تسجيل الإيرادات أو أي قضايا مالية أخرى. • المساعدة في معالجة أي مخاوف أو أسئلة تتعلق بالرسوم أو الفروقات المالية من النزلاء أو من إدارة الفندق. إغلاق نهاية الشهر: • المساعدة في عملية إغلاق نهاية الشهر لضمان الاعتراف بالإيرادات في الوقت المناسب وبشكل دقيق. • التأكد من تسجيل جميع معاملات الدخل ومصالحتها بدقة قبل تقارير نهاية الشهر. تحسين العمليات المستمر: • مراجعة واقتراح تحسينات على عمليات وإجراءات تدقيق الدخل الحالية لزيادة الكفاءة والدقة. • متابعة أفضل الممارسات الصناعية والمعايير المحاسبية لتطبيق التغييرات عند الضرورة. مساعدة التدقيق: • المساعدة في التدقيقات الخارجية والداخلية، وتوفير الوثائق والشرح اللازمين للمعاملات الإيرادية عند الحاجة. • إعداد والحفاظ على ملفات لمراجعات التدقيق. المسؤوليات الإضافية • أداء أي واجبات أو مسؤوليات أخرى يحددها الإدارة لدعم التشغيل الفعال للقسم والأهداف الأوسع للعقار. القدرات/الكفاءات الأساسية/المهارات جنباً إلى جنب مع هذه الكفاءات الأساسية، سيكون من المطلوب من حامل المنصب أن يظهر أساسيات ثقافة خدمة Heartist في الشركة ليكون سريع الاستجابة ومهذباً ويقدم تجربة رائعة. قيادة الذات • التوجّه الإيجابي • اتخاذ القرار العملياتي • التطوير الإداري الذاتي والإدارة قيادة الآخرين • تطوير فريق مُمَكَّن • قيادة فريق متفاعل ومتنوّع • التواصل قيادة العمل التجاري • الدفاع عن شغف النزيل • التخطيط والتحليل التجاري • تحسين وتغيير الأعمال المؤهلات الخبرة/الشهادات/التعليم • يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. • الحد الأدنى من 3-5 سنوات خبرة في تدقيق الدخل أو المحاسبة أو المالية، ويفضّل في قطاع الضيافة. • معرفة قوية بمبادئ وممارسات المحاسبة. • إجادة استخدام برامج المحاسبة (مثلاً Oracle أو Sage أو أنظمة مشابهة). • الدقة في التفاصيل والقدرة على تحديد الفوارق واتخاذ إجراءات تصحيحية. • تنظيم قوي ومهارات إدارة الوقت. • مهارات اتصال قوية مكتوبة وشفوية. • القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد والتعامل مع مهام متعددة في آن واحد. • مهارات اتصال وتفاعل عاليه. معلومات إضافية فريقك وبيئة عملك: في جملتين إلى ثلاث، قدم الفريق أو بيئة الملكية بطريقة تعكس الثقافة ملاحظة: قد تكون هناك تخصيصات لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترويج مواهب متنوعة. </div>

Full Time Bayt

Talent Acquisition Lead, MENAP

On-site - Egypt - Cairo 11 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionAre You Ready to Make It Happen at Mondelēz International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Possible. This role brings thought leadership to drive the talent acquisition strategy and activities in the BU. Operating as the strategic partner to key stakeholders and the People Lead of the BU in providing a cost effective and quality recruitment service for the BU, owning all talent supply solutions from early career to hourly to professional experienced hiring and white collar contingent labor, ensuring they are fit for purpose and can deliver against the buy/build/borrow/bounce organizational strategy. How you will contribute You will: <ul><li>Partner with the Business and People Leads in the geography to understand business priorities and create, deliver and monitor appropriate plans and strategies to deliver talent needs aligned with the global Talent Acquisition Strategy and bring subject matter expertise and market insights to talent discussions leveraging data to drive improved talent decision making and outcomes </li><li>Ensure that the global TA vision, brand and identity are tailored to the needs of their specific geography.</li><li>Work closely with the Global Talent Acquisition Lead introducing business unit needs into the Global Talent Acquisition Strategy</li><li>Responsible for day to day management and coaching of a team of high performing Talent Acquisition Leads and Advisors ensuring resources are appropriately planned to respond to business needs. </li><li>Ensure a best in class candidate experience and continuous improvement of the Talent Acquisition process, through the identification of service issues and proactively proposing improvements and supporting the changes</li><li>Own compliance requirements for the geography, ensuring all legal requirements are met and managed, as well as the ongoing management of recruitment prioritization against changing business needs. </li></ul>What you will bring A desire to drive your future and accelerate your career and the following experience and knowledge: <ul><li>Extensive expertise in talent acquisition for the geography including early career to hourly to professional experienced hiring and white collar contingent labor </li><li>Experience of working in a complex matrix organisation and prior CPG/FMCG Manufacturing experience highly preferred</li><li>Evidence of successfully leading high performing teams</li><li>Ability to relate to and communicate with all levels of leadership and management and to flex from strategic thinking to tactical and operational delivery </li><li>Drive for results & customer service orientation </li><li>Strong project and vendor management skills, ability to lead complex projects and pro-actively manage work and drive continuous improvement</li><li>Proven track record of performance results meeting multiple deadlines and project priorities </li></ul>More about this role .What you need to know about this position: <ul><li>Leading TA Activities for (Egypt, Morocco, Pakistan, UAE, Bahrain & KSA)</li><li>The TA function has a unique opportunity to influence and shape our business by bringing in the best-quality, diverse, right-fit talent who will help us lead the future of snacking.'</li><li>The successful incumbent will need to play a critical, strategic role in helping our business stay ahead of the curve, enabling us to be seen as an employer of choice for the best talent a rapidly evolving talent landscape</li></ul>Education / Certifications: · Masters / bachelor’s degree or similar Job specific requirements: ·Proven track of Managing Regional Roles. . Minimum 12 years of experience . Display a strong understanding of business priorities (both current and future) · Data-driven and insights-led · Translate business priorities into focused actions for the BU TA Team · Build strong trust and credibility with key stakeholders · Influence and lead change, exemplify an agile and growth mindset · Focus on delivering as committed, and driving continuous improvement · Bring the best out of and collaborate with diverse stakeholders as part of the BU PLT, AMEA TA LT and the BU Meetings · Develop our TA Advisors to lead at every level &#xa;&#xa;No Relocation support availableBusiness Unit SummaryMondelēz International in the Middle East, North Africa and Pakistan serves the Middle East and Africa markets as well as Australia, New Zealand, the UK and Canada. Headquartered in Dubai, UAE, we have more than 2600 employees working across seven plants and six commercial offices; we make, bake, sell and deliver our products to customers. We are market leaders in key snacking categories with iconic global and local brands including Cadbury Dairy Milk chocolate, Milka, Oreo and belVita biscuits, Barni Cakes,Tang powdered beverage, Chiclets and Trident gum and Halls candy. Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Job TypeRegularTalent ManagementHuman Resources </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفةهل أنت مستعد لجعل الأمر يحدث في Mondelēz International؟ انضم إلى مهمتنا لقيادة مستقبل الوجبات الخفيفة. اجعلها ممكنة. هذا الدور يجلب القيادة الفكرية لدفع استراتيجية وأنشطة اكتساب المواهب في الوحدة التشغيلية. يعمل كشريك استراتيجي لأصحاب المصلحة الرئيسيين وقيادة People في الوحدة التشغيلية في تقديم خدمة توظيف ذات كلفة فعالة وجودة عالية للوحدة، مع امتلاك جميع حلول عرض المواهب من الحياة المهنية المبكرة إلى التوظيف الساعي إلى المحترف ذي الخبرة والعمل المؤقت الأبيض، مع ضمان ملاءمتها للغرض ويمكنها التنفيذ وفق استراتيجية الشراء/البناء/الإعارة/الارتداد التنظيمية. كيف ستساهم ستقوم بـ: <ul><li>الشراكة مع الأعمال وقادة People في الجغرافيا لفهم أولويات العمل وإنشاء وتوصيل ورصد الخطط والاستراتيجيات المناسبة لتلبية احتياجات المواهب بما يتماشى مع استراتيجية اكتساب المواهب العالمية وتقديم خبرة الموضوع ورؤى السوق للاستفادة من البيانات في قيادة اتخاذ قرارات المواهب وتحسين النتائج </li><li>ضمان أن رؤية TA العالمية والهوية والاسم التجاري مصممة وفق احتياجات جغرافيتهم المحددة.</li><li>العمل عن كثب مع قائد اكتساب المواهب العالمي لإدخال احتياجات وحدة الأعمال في استراتيجية اكتساب المواهب العالمية</li><li>مسؤول عن الإدارة اليومية وتوجيه فريق من قادة ومُستشارين اكتساب المواهب ذوي الأداء العالي وضمان تخطيط الموارد بشكل مناسب لاستجابة لاحتياجات العمل. </li><li>ضمان تجربة مرشحين من الدرجة الأولى وتحسين مستمر لعملية اكتساب المواهب، من خلال اتخاذ إجراءات تحليلية للمشكلات المقترحة وتقديم التحسينات والدعم للتغييرات</li><li>امتلاك متطلبات الامتثال للجغرافيا، والتأكد من تلبية جميع المتطلبات القانونية وإدارتها، وكذلك الإدارة المستمرة لتصنيف التوظيف وفق تغير احتياجات العمل. </li></ul>ما ستقدمه رغبة في دفع مستقبلك وتسريع مسيرتك المهنية والخبرة والمعرفة التالية: <ul><li>خبرة واسعة في اكتساب المواهب للجغرافيا بما في ذلك الحياة المهنية المبكرة إلى التوظيف الساعي إلى المحترف ذو الخبرة والعمل المؤقت الأبيض </li><li>خبرة العمل في منظمة هرمية معقدة وتفضيل شديد لخبرة التصنيع في CPG/FMCG</li><li>دليل على قيادة فرق عالية الأداء بنجاح</li><li>القدرة على التواصل مع جميع مستويات القيادة والإدارة والمرونة من التفكير الاستراتيجي إلى التنفيذ التكتيكي والعملي </li><li>التحفيز نحو النتائج وتوجه خدمة العملاء </li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والموردين، القدرة على قيادة مشاريع معقدة وإدارة العمل بشكل استباقي وتحريك التحسين المستمر</li><li>سجل موثوق للأداء يفي بمواعيد نهائية متعددة وأولويات مشاريع</li></ul>المزيد عن هذا الدور .ما تحتاج إلى معرفته عن هذا المنصب: <ul><li>قيادة أنشطة TA لـ (مصر، المغرب، باكستان، الإمارات العربية المتحدة، البحرين و المملكة العربية السعودية)</li><li>تتمتع وظيفة TA بفرصة فريدة للتأثير وتشكيل عملنا من خلال جلب أفضل المواهب عالية الجودة والمتنوعة والمتوافقة التي ستساعدنا في قيادة مستقبل الوجبات الخفيفة.</li><li>سيحتاج المستفيد الناجح إلى لعب دور استراتيجي حاسم في مساعدة أعمالنا للبقاء في الطليعة، مما يمكّننا من أن نُنظر كأصحاب عمل مفضلين لأفضل المواهب في مشهد مواهب يتطور بسرعة</li></ul>التعليم / الشهادات: · ماجستير / بكالوريوس أو ما يعادله متطلبات الوظيفة المحددة: · دليل على إدارة الأدوار الإقليمية. . الحد الأدنى 12 عامًا من الخبرة . إظهار فهم قوي لأولويات الأعمال (الحالية والمستقبلية) · قائم على البيانات وموجه بالرؤى · ترجمة أولويات الأعمال إلى إجراءات مركزة لفريقTA في BU · بناء ثقة ومصداقية قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين · التأثير والقيادة في التغيير، وتبني عقلية مرنة ونمو · التركيز على التسليم كما تم الالتزام به وتحقيق التحسن المستمر · إبراز أفضل ما لدى والتعاون مع أصحاب المصلحة المتنوعين كجزء من BU PLT، AMEA TA LT واجتماعات BU · تطوير مستشاري TA لقيادة على كل مستوى &#xa;&#xa;لا دعم لإعادة التوطين متاحملخص وحدة الأعمال Mondelēz International في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وباكستان يخدم أسواق الشرق الأوسط و إفريقيا إلى جانب أستراليا ونيوزيلندا والمملكة المتحدة وكندا. يقع مقرنا في دبي، الإمارات العربية المتحدة، ولنا أكثر من 2600 موظف يعملون عبر سبع مصانع وستة مكاتب تجارية؛ نحن نصنع ونخبز ونبيع ونوصل منتجاتنا للعملاء. نحن رواد في فئات الوجبات الخفيفة الرئيسية مع علامات تجارية عالمية ومحلية أيقونية بما في ذلك شوكولاتة Cadbury Dairy Milk، Milka، Oreo وbelVita، كعكات Barni، Tang، Chiclets و Trident وعلك Halls. Mondelēz International هو صاحب عمل يفتح الفرص للجميع وتتم مراعاة جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون اعتبار العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التفضيل أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة أو حالة المحارب القديم المحمية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. نوع العملعاديإدارة المواهب الموارد البشرية</div>

Full Time Bayt

Sales Development Representative (SDR)

Remote - Egypt - Cairo 8 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone. Our client is an established, accredited microbiology laboratory providing specialized testing services to manufacturers across the pharmaceutical, cosmetics, food and beverage, medical device, personal care, and consumer products industries. The organization helps businesses maintain product safety, quality, and regulatory compliance through specialized microbiological testing services. Role OverviewAs a Sales Development Representative (SDR), you will serve as the first point of contact for inbound inquiries while proactively building outbound pipeline across targeted manufacturing companies. Working closely with the Sales Manager and Account Executive, you will qualify inbound opportunities, research prospective accounts, conduct personalized outreach, and schedule qualified meetings for the sales team. This role combines inbound lead management with outbound prospecting and is ideal for someone who enjoys research, consultative outreach, and developing relationships with decision-makers in technical industries. LocationFully Remote | Monday–Friday, 9:00 AM–5:00 PM CST Key ResponsibilitiesInbound Lead Qualification<ul><li>Respond promptly to inbound inquiries generated through marketing initiatives. </li><li>Conduct discovery conversations to understand prospect needs and determine qualification. </li><li>Schedule qualified meetings for the Account Executive. </li><li>Maintain fast response times while providing a professional and positive prospect experience. </li></ul>Outbound Prospecting & Lead Generation<ul><li>Research target manufacturing companies and identify relevant decision-makers. </li><li>Execute personalized prospecting through email, LinkedIn, and phone outreach. </li><li>Generate qualified opportunities and contribute consistently to outbound pipeline growth. </li><li>Maintain consistent daily prospecting and outreach activity. </li><li>Research prospects thoroughly to support relevant and consultative sales conversations. </li></ul>CRM & Pipeline Management<ul><li>Maintain accurate and up-to-date prospect information within HubSpot. </li><li>Document prospect interactions, outreach activities, follow-ups, and lifecycle stages. </li><li>Maintain clean and organized prospect data throughout the sales process. </li><li>Track activity metrics and provide visibility into outbound and pipeline performance. </li></ul>Sales Team Collaboration<ul><li>Work closely with the Sales Manager and Account Executive to coordinate qualified opportunities. </li><li>Ensure prospects receive timely follow-up and transition smoothly through the sales process. </li><li>Support a structured and process-oriented approach to both inbound and outbound lead generation. </li></ul>QualificationsExperience<ul><li>1–3 years of experience as an SDR, BDR, or in a similar sales development role. </li><li>Hands-on experience conducting outbound prospecting through phone, email, and LinkedIn. </li><li>Experience qualifying prospects and scheduling meetings for Account Executives or sales teams. </li><li>Experience selling into manufacturing, life sciences, laboratory services, healthcare, or other technical industries is preferred. </li><li>Experience building targeted outbound prospect lists is a plus. </li></ul>Skills<ul><li>Demonstrates excellent written communication skills and can create clear, professional, and personalized prospecting messages. </li><li>Communicates confidently over the phone and is comfortable conducting discovery and qualification conversations with prospective customers. </li><li>Has strong research skills and can identify relevant target accounts, decision-makers, and information needed to personalize outreach. </li><li>Has experience using HubSpot and sales engagement platforms such as Apollo, Outreach, Salesloft, or similar tools to manage prospecting activities and pipeline information. </li><li>Is comfortable using LinkedIn for prospect research and outreach, with LinkedIn Sales Navigator experience considered a plus. </li><li>Maintains accurate CRM records and demonstrates strong attention to detail when tracking prospect interactions, follow-ups, and lifecycle stages. </li><li>Can effectively balance inbound lead qualification with consistent outbound prospecting activities. </li></ul>Mindset & Attributes<ul><li>Highly organized and capable of maintaining consistent follow-through. </li><li>Curious and motivated to learn about technical industries and customer needs. </li><li>Persistent and comfortable with outbound prospecting without relying on overly aggressive sales tactics. </li><li>Coachable and receptive to feedback from sales leadership. </li><li>Process-oriented and dependable when managing recurring sales activities. </li><li>Comfortable balancing multiple inbound and outbound priorities. </li></ul>What Success Looks Like<ul><li>Inbound inquiries receive timely responses within established service-level expectations. </li><li>Qualified meetings are consistently generated for the Account Executive. </li><li>A healthy outbound pipeline is developed and maintained through consistent prospecting. </li><li>HubSpot records remain accurate, complete, and organized. </li><li>Prospecting activities are consistent and aligned with target accounts and decision-makers. </li><li>The Sales Development Representative becomes a trusted partner to the Account Executive and Sales Manager within the first 90 days. </li></ul>OpportunityThis is an opportunity to join an established organization serving manufacturers across highly specialized and technical industries. You will gain experience balancing inbound qualification with outbound business development while working directly with sales leadership. For someone who enjoys research, relationship building, and consultative prospecting, this role provides the opportunity to contribute directly to pipeline growth while developing deeper expertise in technical B2B sales. Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:<ul><li>Fill in the application form </li><li>Record a video showcasing your skill sets </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذا الدور مفتوح للمرشحين المقيمين في LATAM، أفريقيا، وأوروبا الشرقية. يرجى ملاحظة أنه بما أن هذا الدور يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، يجب أن يكون المتقدمون متاحين للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية بما يتماشى مع المنطقة الزمنية للعميل. عميلنا هو مختبر ميكروبيولوجيا معتمد ومؤسس يوفر خدمات فحص متخصصة للمصنعين في الصناعات الدوائية ومستحضرات التجميل والغذاء والمشروبات وأجهزة الطبية والعناية الشخصية والسلع الاستهلاكية. تساعد المنظمة الشركات في الحفاظ على سلامة المنتج وجودته والامتثال التنظيمي من خلال خدمات فحص ميكروبيولوجي متخصصة. نظرة عامة على الدوركـ ممثل تطوير المبيعات (SDR)، ستعمل كنقطة الاتصال الأولى للاستفسارات الواردة بينما تبني قاعدة أنشطة صاعدة خارجية بشكل نشط عبر شركات التصنيع المستهدفة. بالعمل عن كثب مع مدير المبيعات ومدير الحساب، ستقوم بتأهيل الفرص الواردة، وبحث الحسابات المحتملة، وإجراء تواصل مخصص، وتحديد مواعيد اجتماعات مؤهلة لفريق المبيعات. يجمع هذا الدور بين إدارة العملاء المحتملين الواردة والتنقيب الخارجي وهو مثالي لشخص يحب البحث والتواصل الاستشاري وتطوير العلاقات مع صانعي القرار في الصناعات التقنية. الموقععن بُعد كامل | الإثنين–الجمعة، من 9:00 صباحاً إلى 5:00 مساءً بتوقيت CST المسؤوليات الأساسيةتأهيل العملاء المحتملين الواردين<ul><li>الرد بسرعة على الاستفسارات الواردة الناتجة عن المبادرات التسويقية. </li><li>إجراء محادثات الاستكشاف لفهم احتياجات العميل المحتمل وتحديد التأهيل. </li><li>تحديد مواعيد اجتماعات مؤهلة لصاحب الحساب. </li><li>الحفاظ على أوقات استجابة سريعة مع توفير تجربة محترفة وإيجابية للعميل المحتمل. </li></ul>التنقيب الخارجي وتوليد العملاء المحتملين<ul><li>بحث شركات التصنيع المستهدفة وتحديد صانعي القرار ذوي الصلة. </li><li>تنفيذ تنقيب مخصص عبر البريد الإلكتروني، وLinkedIn، ومكالمات هاتفية. </li><li>توليد فرص مؤهلة والمساهمة باستمرار في نمو خط الأنابيب الخارجي. </li><li>الحفاظ على نشاط تنقيب يومي متسق. </li><li>بحث العملاء المحتملين بدقة لدعم محادثات المبيعات الاستشارية والمفيدة. </li></ul>إدارة CRM وخط الأنابيب<ul><li>الحفاظ على معلومات العملاء المحتملين دقيقة ومحدثة داخل HubSpot. </li><li>توثيق تفاعلات العملاء المحتملين، ونشاطات التواصل، والمتابعات، ومراحل دورة الحياة. </li><li>الحفاظ على بيانات العملاء المحتملين نظيفة ومنظمة طوال عملية البيع. </li><li>تتبع مقاييس النشاط وتوفير رؤية حول أداء الخارج وخط الأنابيب. </li></ul>التعاون مع فريق المبيعات<ul><li>العمل عن كثب مع مدير المبيعات وصاحب الحساب لتنسيق الفرص المؤهلة. </li><li>ضمان تلقي العملاء المحتملين متابعة في الوقت المناسب والانتقال بسلاسة خلال عملية البيع. </li><li>دعم نهج منظم ومتمحور حول العملية لتوليد العملاء المحتملين الواردين والخارجيين. </li></ul>المؤهلاتالخبرة<ul><li>1–3 سنوات من الخبرة كممثل SDR، أو BDR، أو في دور تطوير مبيعات مشابه. </li><li>خبرة عملية في التنقيب الخارجي عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، ولينكدإن. </li><li>خبرة في تأهيل العملاء المحتملين وتحديد مواعيد للاجتماعات لصالح مدراء الحسابات أو فرق المبيعات. </li><li>يفضل الخبرة في البيع إلى التصنيع وعلوم الحياة وخدمات المختبرات والرعاية الصحية أو صناعات تقنية أخرى. </li><li>خبرة في بناء قوائم تنقيب خارجية مستهدفة تعتبر ميزة. </li></ul>المهارات<ul><li>يظهر مهارات تواصل كتابية ممتازة ويمكنه إنشاء رسائل تنقيب واضحة ومهنية وشخصية. </li><li>يتواصل بثقة عبر الهاتف ويشعر بالراحة عند إجراء محادثات الاستكشاف والتأهيل مع العملاء المحتملين. </li><li>لديه مهارات بحث قوية ويمكنه تحديد الحسابات المستهدفة وصانعي القرار والمعلومات اللازمة تخصيص outreach. </li><li>لديه خبرة باستخدام HubSpot ومنصات تفاعل المبيعات مثل Apollo أو Outreach أو Salesloft أو أدوات مماثلة لإدارة أنشطة التنقيب ومعلومات خط الأنابيب. </li><li>يشعر بالراحة في استخدام LinkedIn لأبحاث العملاء المحتملين والتواصل، مع اعتبار خبرة LinkedIn Sales Navigator ميزة. </li><li>يحافظ على سجلات CRM دقيقة ويظهر اهتماماً بالتفاصيل عند تتبع تفاعل العملاء والمتابعات ومراحل دورة الحياة. </li><li>يمكنه موازنة فعالة بين تأهيل العملاء المحتملين الواردين ونشاط التنقيب الخارجي باستمرار. </li></ul>العقلية والسمات<ul><li>منظم للغاية وقادر على الحفاظ على الاستمرار في المتابعة. </li><li>فضولي ومتحفز للتعلم عن الصناعات التقنية واحتياجات العملاء. </li><li>مثابر ومريح مع التنقيب الخارجي دون الاعتماد على أساليب بيع مفرطة العدائية. </li><li>قابل للتدريب ومتقبل للتعليقات من قيادة المبيعات. </li><li>موجه نحو العملية وموثوق عند إدارة أنشطة المبيعات المتكررة. </li><li>مريح في موازنة أولويات متعددة بين الاستفسارات الواردة والخارجية.</li></ul>كيف يبدو النجاح<ul><li>تستقبل الاستفسارات الواردة ردوداً في الوقت المناسب ضمن توقعات مستوى الخدمة المحددة. </li><li>تُحدد اجتماعات مؤهلة باستمرار لصاحب الحساب. </li><li>يتم تطوير خط أنابيب خارجي صحي ويتم الحفاظ عليه من خلال التنقيب المستمر. </li><li>تظل سجلات HubSpot دقيقة ومكتملة ومنظمة. </li><li>أنشطة التنقيب متسقة ومتماشية مع الحسابات المستهدفة وصانعي القرار. </li><li>يصبح ممثل تطوير المبيعات شريكاً موثوقاً لصاحب الحساب ومدير المبيعات خلال أول 90 يوماً. </li></ul>الفرصةهذه فرصة للانضمام إلى منظمة راسخة تخدم المصنّعين عبر صناعات متخصصة وتقنية للغاية. ستكتسب خبرة في موازنة التأهيل الوارد مع تطوير الأعمال الخارجي أثناء العمل مباشرة مع قيادة المبيعات. لأولئك الذين يستمتعون بالبحث وبناء العلاقات والتنقيب الاستشاري، توفر هذه الوظيفة الفرصة للمساهمة مباشرة في نمو خط الأنابيب مع تطوير خبرة أعمق في مبيعات B2B التقنية. إجراءات التقديم:للنظر في هذا الدور، يجب اتباع الخطوات التالية:<ul><li>املأ نموذج الطلب </li><li>سجل فيديو يعرض مهاراتك </li></ul>　</div>

Database Developer Jobs

Trainee

Senior Manager, IS Governance

Spa Supervisor

HR Administrative Specialist

Senior AI Quality Engineer

Customer Experience Partner Oncology

Sales Account Manager

Finance Manager

Senior Sales Account Manager (Retail and Fashion)

Head of Marketing

Account Manager

Accounting Clerk

Unit Sales Manager

Finance Manager

Software Engineer

Senior IT Systems Administrator

Website Manager

Income Audit

Talent Acquisition Lead, MENAP

Sales Development Representative (SDR)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Database Developer Jobs

Receive email alerts for Database Developer Jobs jobs