Class B Drivers Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Catering Sales Manager

On-site - Egypt 10 July 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY  The Catering Sales Manager is responsible for contracting and closing local catering and social business and ensuring that business is turned over properly and in a timely fashion for quality service delivery. The position is responsible for achieving catering revenue goals by actively up-selling each business opportunity to maximize revenue. The incumbent implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and drives customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the sales and marketing, guest services, front desk, or related professional. OR • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES  Managing Sales Activities • Manages sales efforts for the hotel including local corporate and social catering. • Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Sales Office, Area Sales, EST) to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. • Responds to incoming catering opportunities for the hotel. • Identifies, qualifies and solicits new catering business to achieve personal and hotel revenue goals. • Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. • Closes the best opportunities for the hotel based on market conditions and hotel needs. • Uses negotiating skills and creative selling abilities to close on business and negotiate contracts. • Designs, develops and sells creative catered events. • Maximizes revenue by up-selling packages and creative food and beverage. • Manages catering sales revenue and operation budgets, and provides forecasting reports. • Develops menus which drive sales. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). • Participates in and practices daily service basics of the brand. • Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders. • Ensures successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and the company. Providing Exceptional Customer Service • Interacts effectively with sales, kitchen, vendors, competitors, local community, catering associations and other hotel departments in order to ensure guest satisfaction. • Executes and supports the company’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. • Gains understanding of the hotel’s primary target customer and service expectations; serve the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. • Develops a close working relationship with operations to ensure execution of strategies at the hotel level. Additional Responsibilities  • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي  مدير مبيعات التموين مسؤول عن التعاقد وإغلاق الأعمال التموينية المحلية والاجتماعية والتأكد من تسليم هذا العمل بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم خدمة عالية الجودة. تقع على عاتق المنصب مسؤولية تحقيق أهداف إيرادات التموين من خلال الترقيع النشط لكل فرصة عمل لزيادة الإيرادات إلى الحد الأقصى. يقوم المختص بتنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة بجميع جوانب عملية البيع ويدفع ولاء العملاء من خلال تقديم تميز الخدمة طوال كل تجربة عميل. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في المبيعات والتسويق، خدمات النزلاء، مكتب الاستقبال، أو تخصص مهني ذات صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ لا يتطلب خبرة عملية. أنشطة العمل الأساسية  إدارة أنشطة المبيعات • تدير جهود المبيعات للفندق بما في ذلك التموين المحلي للشركات والفعاليات الاجتماعية. • تعمل بتنسيق مع قنوات المبيعات خارج الملكية (مثلاً مكتب المبيعات، مبيعات المنطقة، EST) لضمان تنسيق الجهود البيعية وتكاملها وعدم تكرارها. • الرد على فرص التموين الواردة للفندق. • يحدد ويؤهل ويطلب أعمال تموين جديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية وفندقك. • يفهم السوق بشكل عام - نقاط القوة والضعف للمنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، الخ. ويعرف كيف يبيع ضدها. • يغلق أفضل الفرص للفندق بناءً على ظروف السوق واحتياجات الفندق. • يستخدم مهارات التفاوض والقدرات الإبداعية في البيع للإغلاق على الأعمال والتفاوض على العقود. • يصمم ويطور ويبيع فعاليات تموين مبدعة. • يعظم الإيرادات من خلال ترقية الحزم والمواد الغذائية والمشروبات الإبداعية. • يدير إيرادات مبيعات التموين وميزانيات التشغيل، ويقدم تقارير التوقعات. • يطور قوائم طعام ترفع المبيعات. • ينفّذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل توليد المقترحات، كتابة العقد، مراسلة العملاء). • يشارك ويمارس أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية. • يراقب الحل الفعّال لقضايا النزلاء التي تنشأ نتيجة عملية البيع من خلال إنشاء آليات لتوجيه القضايا إلى قيادة الملكية و/أو أصحاب المصلحة المناسبين. • يضمن الأداء الناجح من خلال زيادة الإيرادات، السيطرة على المصروفات وتوفير عائد على الاستثمار للمالك والشركة. تقديم خدمة عملاء استثنائية • يتفاعل بفعالية مع المبيعات والمطبخ والموردين والمنافسين والمجتمع المحلي و جمعيات التموين وغيرها من أقسام الفندق لضمان رضا النزيل. • ينفّذ ويدعم معايير خدمة العملاء لدى الشركة ومعايير علامة الفندق التجارية. • ينفّذ خدمة عملاء نموذجية لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل وضمان رضاه قبل وخلال برنامجه/فعاليته. • يخدم العميل بفهم احتياجاته وتوصية الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء للشركة. • يفهم العميل المستهدف الأساسي للفندق وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل بفهم عمله وقضايا وأهتماماته لتقديم حلول أعمال أفضل سواء قبل البرنامج/الفعالية أو خلالها. • يطور علاقة عمل وثيقة مع العمليات لضمان تنفيذ الاستراتيجيات على مستوى الفندق. مسؤوليات إضافية  • يؤدي واجبات أخرى مكلف بها لتلبية احتياجات العمل. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لديهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدر فيها التنوع في خلفيات موظفينا ونحتفي به. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بناءً على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو أي أساس آخر يحظره القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق Ritz-Carlton السادة والسيدات تجارب استثنائية بحيث تظل التجربة معنا حتى بعد مغادرة النزيل، وتلك التجربة راسخة في ذهنه. نجتذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين ينشئون ذكريات دائمة، ونؤمن بأن النجاح يعم الجميع عندما يُسمح لهم بأن يكونوا مبدعين ومتأملين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والاستثنائية في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من أن “معايير الذهب” لـ Ritz-Carlton تُقدّم بكل لطف وتفكر يومياً. تعتبر المعايير الذهبية أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. وهذه الأساسيات وأيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما جعل Ritz Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بالمعايير الذهبية، مثل وعد الموظف والإيمان لدينا وقيم الخدمة. ونحن نعدك بأن نوفر لك فخرًا بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى Ritz-Carlton، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.　</div>

Bayt

Senior Project Manager

On-site - Egypt 9 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About this Role We are seeking a skilled IT project delivery professional to lead end-to-end delivery of large-scale projects, ensuring successful execution from feasibility through to closure. The role focuses on driving collaboration across cross-functional teams, maintaining alignment with timelines and quality standards, and delivering measurable outcomes that support organisational objectives. What you’ll do <ul> <li>Coordinate cross-functional teams to ensure alignment on project requirements, timelines, and milestones.</li> <li>Facilitate regular interactions with project stakeholders to identify, track, and resolve issues effectively.</li> <li>Oversee project deliverables and ensure adherence to defined quality standards and methodologies.</li> <li>Develop and maintain project communication plans, ensuring clarity and transparency across stakeholders.</li> <li>Prepare and present status reports, consolidating insights from data analysis and project updates.</li> <li>Manage change requests, ensuring all stakeholders understand impacts on timelines and budgets.</li> <li>Support development of user documentation, training materials, and handover processes to ensure smooth implementation.</li> <li>Monitor client satisfaction and secure acceptance of deliverables during and after project completion.</li> <li>Conduct post-project evaluations to identify lessons learned and improvement opportunities.</li> </ul> Who you are <ul> <li>Demonstrated experience (typically 6–8 years) delivering large-scale IT or ERP projects or programmes.</li> <li>Proven ability to lead diverse project teams and deliver outcomes within agreed timelines.</li> <li>Strong understanding of established project delivery methodologies and frameworks.</li> <li>Experience managing budgets and overseeing complex project environments.</li> <li>Familiarity with ERP implementation and infrastructure or construction-related projects.</li> <li>Educational background in a relevant field (bachelor’s or master’s degree).</li> <li>Professional certification such as PMP is advantageous.</li> </ul> Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's in it for you <ul> <li>Opportunity to work on high-impact, large-scale IT and transformation projects.</li> <li>Exposure to global stakeholders and cross-market collaboration.</li> <li>A dynamic environment that encourages innovation, continuous improvement, and knowledge sharing.</li> <li>Opportunities to expand expertise in cloud services, ERP systems, and enterprise project delivery.</li> </ul> What skills you will learn <ul> <li>Advanced stakeholder management and communication across global teams.</li> <li>End-to-end project lifecycle management using industry-standard methodologies.</li> <li>Change management and risk mitigation strategies in complex environments.</li> <li>Practical exposure to cloud technologies (e.g., Azure, O365) and enterprise system implementation.</li> <li>Continuous improvement and post-project evaluation techniques.</li> </ul> VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.  Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. #JDEnhancedByTARA Follow us on social media <ul> <li>LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/vois/</li> <li>Facebook: https://www.facebook.com/voisglobal</li> <li>Instagram: https://www.instagram.com/voisglobal/</li> <li>Chat with our employees: https://lnkd.in/dpkrcvR2</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي الذراع الاستراتيجي لشركة فودافون جروب بي إل سي، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتقنية والتحول. كأكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي مصممة بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وغيرها من شركات الاتصالات والتقنية لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا، وضمان البقاء ذو صلة ومرونة. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل القدرات الداخلية والقدرات من الأطراف الثالثة. نحن نعمل مع عملاء في 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture عن هذه الدور الوظيفي نحن نبحث عن محترف تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات المتمرس لقيادة التسليم من البداية حتى الإغلاق لمشروعات كبيرة النطاق، مع ضمان التنفيذ الناجح من دراسة الجدوى حتى الإغلاق. يركّز الدور على قيادة التعاون بين فرق متعددة الوظائف، والحفاظ على التوافق مع الجداول الزمنية ومعايير الجودة، وتقديم نتائج قابلة للقياس تدعم أهداف المؤسسة. ماذا ستقوم به <ul> <li>تنسيق الفرق متعددة الوظائف لضمان التوافق بشأن متطلبات المشروع والجداول والمعالم.</li> <li>تسهيل التفاعلات المنتظمة مع أصحاب المصلحة في المشروع لتحديد القضايا وتتبعها وحلها بشكل فعال.</li> <li>الإشراف على تسليمات المشروع وضمان الالتزام بمعايير الجودة والمنهجيات المحددة.</li> <li>تطوير والحفاظ على خطط اتصال المشروع، مما يضمن الوضوح والشفافية عبر الأطراف المعنية.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير الحالة، وتوحيد الرؤى من تحليل البيانات وتحديثات المشروع.</li> <li>إدارة طلبات التغيير، وضمان فهم جميع الأطراف لتأثيراتها على الجداول والميزانيات.</li> <li>دعم تطوير وثائق المستخدم ومواد التدريب وعمليات التسليم لضمان تنفيذ سلس.</li> <li>مراقبة رضا العملاء وتأمين قبول التسليمات أثناء وبعد إكتمال المشروع.</li> <li>إجراء تقييمات ما بعد المشروع لاستخلاص الدروس والتحسينات.</li> </ul> من أنت <ul> <li>خبرة موثقة (عادة 6–8 سنوات) في تنفيذ مشروعات تكنولوجيا معلومات كبيرة النطاق أو برامج ERP.</li> <li>قدرة مثبتة على قيادة فرق مشاريع متعددة وتقديم نتائج ضمن الجداول المتفق عليها.</li> <li>فهم قوي لمنهجيات وأطر تسليم المشاريع المعتمدة.</li> <li>خبرة في إدارة الميزانيات وبيئة مشاريع معقدة.</li> <li>المألوفية بتنفيذ ERP والبنية التحتية أو مشاريع مرتبطة بالبناء.</li> <li>خلفية تعليمية في مجال ذي صلة (درجة البكالوريوس أو الماجستير).</li> <li>شهادة مهنية مثل PMP ميّزة إضافية.</li> </ul> ليس مناسباً تماماً؟ هل تشعر أنك قد لا تلبي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذه الوظيفة لكن خبرتك لا تتوافق بالضبط مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فنحن نشجعك على التقدم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيقوم فريق التوظيف بدعمك في استكشاف أين تناسب مهاراتك بشكل أفضل. ماذا ستستفيد <ul> <li>فرصة العمل على مشاريع تكنولوجيا معلومات وتحول ذات تأثير عالي وبحجم كبير.</li> <li>الت Exposure لأصحاب المصلحة العالميين والتعاون عبر الأسواق.</li> <li>بيئة ديناميكية تشجع الابتكار والتحسين المستمر وتبادل المعرفة.</li> <li>فرص لتوسيع الخبرة في خدمات السحابة وأنظمة ERP وتسليم المشاريع المؤسسية.</li> </ul> المهارات التي ستتعلمها <ul> <li>إدارة أصحاب مصلحة واتصال عالي المستوى عبر فرق عالمية.</li> <li>إدارة دورة حياة المشروع من النهاية إلى النهاية باستخدام منهجيات صناعية معيارية.</li> <li>استراتيجيات إدارة التغيير وتخفيف المخاطر في بيئات معقدة.</li> <li>تعرض عملي لتقنيات السحابة (مثل Azure و O365) وتنفيذ أنظمة المؤسسات.</li> <li>التحسين المستمر وتقنيات تقييم ما بعد المشروع.</li> </ul> التزام صاحب عمل VOIS بتكافؤ الفرص تعترف فوودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عمل تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، ولكن لا يقتصر على، التمييز بسبب العرق واللون والعمر ووضع المحاربين القدامى والهوية الجنسية والتعبير عنها، والتوجه الجنسي، والحمل، والوضع الأبوي أو الوصاية، والإثنية، والاعاقة، والدين أو المعتقد، والانتماء الحزبي، وعضوية النقابة، والجنسية، والوضع القومي، والوضع الأصلي، والحالة الطبية، وحالة HIV، والتنوع العصبي، والأصل الاجتماعي، والخلفية الثقافية، والحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاقتصادية الاجتماعية. انضم إلينا في فودافون، نبذل الجهود لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إن روحنا البشرية، مع التكنولوجيا، هي ما يمكّننا من تحقيق ذلك. نواجه ونبتكر من أجل ربط الناس والش businesses والمجتمعات عبر العالم. يسعد عملاؤنا ونكسب ولاءهم يحفزاننا، ونجرب ونتعلم بسرعة وننجزها معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتقبل فرص جديدة وتزدهر وتُحدث فرقاً حقيقياً. تنبيه قدِّم إلى وظائف فودافون فقط من خلال موقع فودافون كاريار الرسمي لتجنب الاحتيال والرشا. #JDEnhancedByTARA تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي <ul> <li>LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/vois/</li> <li>Facebook: https://www.facebook.com/voisglobal</li> <li>Instagram: https://www.instagram.com/voisglobal/</li> <li>تحدث مع موظفينا: https://lnkd.in/dpkrcvR2</li> </ul> </div>

Bayt

AI Architect

Remote - Egypt 9 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us Infomineo is a pioneering global AI-enhanced research company that transforms how businesses access, analyze, and act on critical intelligence. We’ve evolved from traditional business research outsourcing to become the strategic partner that combines cutting-edge artificial intelligence with deep human expertise. We offer 3 services to our global clients (leading consulting companies, Fortune 500 companies, and government entities): AI and Data Advisory, Next-Gen Insights and Resource Scaling. This is made possible by relying on 3 pillars of excellence: 350+ industry experts spread across 5 offices (Cairo, Casablanca, Mexico City, Dubai, Barcelona). Our proprietary AI orchestrator. Extensive knowledge assets combining 500,000+ delivered case studies and database subscriptions. Ready to kick start your career with us? About this role This role will give you the opportunity to design and shape the technical foundation of our Analytics & AI practice, working on high-impact client engagements across industries. As our Analytics & AI Architect, you will sit at the intersection of data engineering, analytics, data science, and AI — defining the standards, frameworks, and architectures that our teams build upon. What will you do? Lead the technical architecture of Data, Analytics and AI solutions for our clients, covering the full lifecycle from design to deployment: ARCHITECTURE & DESIGN Design end-to-end data architectures: data lakes, lakehouses, warehouses, and streaming pipelines. Define standards for data modeling, storage, ingestion, and transformation across client engagements. Architect MLOps and AI deployment infrastructure (model registries, CI/CD for ML, monitoring). Lead technical decisions on cloud platforms (Azure, AWS, GCP) and open-source tooling. TEAM ENABLEMENT Define best practices and reusable frameworks for data engineers, analysts, and data scientists. Act as a technical mentor and reviewer for cross-functional project teams. Bridge the gap between data analysts, data engineers, and AI/ML engineers on complex projects. Contribute to internal knowledge base, toolkits, and delivery accelerators. CLIENT ENGAGEMENT Lead architecture workshops and discovery sessions with client stakeholders. Translate business requirements into scalable, robust technical blueprints. Present architecture decisions to both technical teams and executive audiences. Support pre-sales and proposal efforts with technical scoping and solution design. OTHER Provide internal training and knowledge-sharing sessions with the team. Support the Head of Practice on business development and internal capability initiatives. Who are you? EDUCATION & PROFESSIONAL EXPERIENCE Master’s degree in Computer Science, Data Engineering, Software Engineering, Applied Mathematics, or a related field. Full proficiency in English + 1 additional language (French, Arabic, Spanish, German. ..). 6+ years of technical experience in data architecture or a closely related field. Proven track record in a consulting or multi-client services environment. TECHNICAL SKILLS DATA ARCHITECTURE & PLATFORMS Proven hands-on experience designing large-scale data platforms: data lake, lakehouse, or warehouse architectures (Databricks, Snowflake, BigQuery, Azure Synapse, Redshift). Strong command of SQL and at least one of Python, Scala, or Spark for data processing and transformation. Experience with Big Data ecosystems: Hadoop, Spark, PySpark, Hive, or equivalent. Familiarity with streaming and real-time architectures (Kafka, Flink, Spark Streaming). AI & ML INFRASTRUCTURE Proven hands-on experience with ML lifecycle tooling: MLflow, Kubeflow, SageMaker, Azure ML, or equivalent. Experience architecting MLOps pipelines: model versioning, CI/CD for ML, monitoring and drift detection. Exposure to GenAI and LLM integration patterns (RAG architectures, vector databases, prompt pipelines). DATA ENGINEERING & DEPLOYMENT Proven hands-on experience with orchestration and transformation tools: Airflow, dbt, or equivalent. Proven hands-on experience with container technologies: Docker, Kubernetes. Proven hands-on experience with versioning software: Git, GitHub, GitLab. Proven hands-on experience deploying solutions in cloud ecosystems: AWS, Azure, or Google Cloud. GOVERNANCE & STANDARDS Knowledge of data governance frameworks: data catalogs, lineage tracking, access control, and data quality management. Exposure to BI and data visualization platforms (Power BI, Tableau, Looker) and semantic layer design. INTERPERSONAL SKILLS Ability to step back, analyze complex problems, define architectural options, and drive decisions. Strong ability to work and collaborate with a variety of stakeholders across technical and business functions. Excellent communication skills with the ability to translate complex technical architectures into clear business implications. High autonomy, attention to detail, and ability to manage multiple client engagements simultaneously. What we offer A competitive salary. A great working environment. A steep learning curve with interesting and diverse topics to work on. A healthy work-life balance. Health insurance benefits. Equal opportunity employer Infomineo is an equal opportunity employer, we prohibit any sort of discrimination (based on color, race, sex, sexual orientation, religion, national origin or any other attributes) in all aspects of employment (recruiting, hiring, wages and salary, promotions, benefits, training and job termination). If you believe you match our requirements and values, we would be happy to hear from you. Visit our website to know more about us, our services and company culture. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا Infomineo هي شركة أبحاث عالمية رائدة معزّزة بالذكاء الاصطناعي تعيد تشكيل كيفية وصول الأعمال وتحليلها واتخاذها القرارات بشأن المعلومات الحيوية. لقد تطورنا من الاعمال التقليدي لاستعانة بطلبات البحث إلى أن أصبحنا الشريك الاستراتيجي الذي يجمع بين الذكاء الاصطناعي المتطور والخبرة البشرية العميقة. نحن نقدم 3 خدمات لعملائنا العالميين (شركات استشارات رائدة، وشركات Fortune 500، وهيئات حكومية): الاستشارات في مجال AI والبيانات، والرؤى من الجيل التالي وتوسيع الموارد. هذا ممكن بالاعتماد على 3 ركائز للتميز: أكثر من 350 خبير صناعي موزعين عبر 5 مكاتب (القاهرة، الدار البيضاء، مدينة مكسيكو، دبي، برشلونة). منظّم AI الخاص بنا. أصول معرفية واسعة تجمع أكثر من 500,000 دراسة حالة وخدمات اشتراك قواعد البيانات. هل أنت جاهز لبدء مسيرتك المهنية معنا؟ عن هذا الدور ستتيح لك هذه الوظيفة الفرصة لتصميم وتشكيل الأساس الفني لممارسة التحليلات والذكاء الاصطناعي لدينا، والعمل على engagements تأثيراً عاليًا عبر الصناعات. كمهندس معماري للتحليلات والذكاء الاصطناعي، ستقع في تقاطع هندسة البيانات، والتحليلات، وعلوم البيانات، والذكاء الاصطناعي — مع تعريف المعايير والأطر والهندسة التي تبني عليها فرقنا. ماذا ستفعل؟ قيادة الهندسة المعمارية الفنية لحلول البيانات والتحليلات والذكاء الاصطناعي لعملائنا، تغطي كامل دورة الحياة من التصميم إلى النشر: الهندسة المعمارية والتصميم صمم بنى بيانات من النهاية للنهاية: بحيرات البيانات، منازل البيانات، المستودعات، وخطوط التدفق. تحديد المعايير لنمذجة البيانات والتخزين والادخال والتحويل عبر engagements العملاء. تصميم بنى MLOps وبنية نشر AI (سجلات النماذج، CI/CD للـ ML، المراقبة). قيادة القرارات التقنية حول منصات السحابة (Azure، AWS، GCP) وأدوات المصدر المفتوح. تمكين الفريق عيّن أفضل الممارسات والأطر القابلة لإعادة الاستخدام لمهندسي البيانات والمحللين وعلماء البيانات. العمل كموجه فني ومراجع لفِرق المشاريع المتعددة الوظائف. سد الفجوة بين محللي البيانات، ومهندسي البيانات، ومهندسي AI/ML في المشاريع المعقدة. الأسهام في قاعدة المعرفة الداخلية، وأدوات العمل، وأسرَعيات التسليم. تعامل العملاء قيادة ورش الهندسة المعمارية وجلسات الاكتشاف مع أصحاب المصلحة من العملاء. ترجمة متطلبات الأعمال إلى مخططات تقنية قابلة للتوسع وموثوقة. عرض قرارات الهندسة المعمارية على كل من الفرق التقنية والجمهور التنفيذي. دعم جهود ما قبل البيع والتقديم بتحديد النطاق والحلول التقنية. أخرى توفير تدريبات داخلية وجلسات مشاركة المعرفة مع الفريق. دعم رئيس الممارسة في تطوير الأعمال ومبادرات القدرات الداخلية. من أنت؟ التعليم والخبرة المهنية: درجة الماجستير في علوم الحاسوب، هندسة البيانات، هندسة البرمجيات، الرياضيات التطبيقية، أو مجال ذي صلة. الطلاقة التامة في الإنجليزية بالإضافة إلى لغة إضافية واحدة على الأقل (الفرنسية، العربية، الإسبانية، الألمانية). 6+ سنوات خبرة تقنية في هندسة البيانات أو مجال ذي صلة. سجل مثبت في بيئة استشارية أو خدمات متعددة العملاء. المهارات التقنية: هندسة البيانات والمنصات: خبرة عملية في تصميم منصات بيانات واسعة النطاق: بحيرات البيانات، منازل البيانات، أو مستودعات البيانات (Databricks، Snowflake، BigQuery، Azure Synapse، Redshift). إجادة SQL وواحدة على الأقل من Python، Scala، أو Spark لمعالجة البيانات وتحويلها. خبرة في نظم بيانات كبيرة: Hadoop، Spark، PySpark، Hive، أو ما يماثله. الإلمام بالهندسة المعمارية للبث والتدفق الحقيقي (Kafka، Flink، Spark Streaming). بنية AI وML: خبرة عملية في أدوات دورة حياة ML: MLflow، Kubeflow، SageMaker، Azure ML، أو ما يماثله. خبرة في تصميم خطوط أنابيب MLOps: إصدار النماذج، CI/CD للـ ML، المراقبة وكشف الانزياح. التعرض لأنماط تكامل GenAI وLLM (هندسة RAG، قواعد بيانات المتجهات، خطوط توجيه الإدخال). هندسة البيانات والنشر: خبرة عملية في أدوات التنظيم والتحويل: Airflow، dbt، أو ما يماثله. خبرة عملية في تكنولوجيا الحاويات: Docker، Kubernetes. خبرة عملية في إدارة الإصدارات البرمجية: Git، GitHub، GitLab. خبرة عملية في نشر الحلول في بيئات سحابية: AWS، Azure، أو Google Cloud. الحوكمة والمعايير: معرفة أطر حوكمة البيانات: فهارس البيانات، تتبع السلسلة، التحكم في الوصول، وإدارة جودة البيانات. التعرض لمنصات ذكاء الأعمال وتصور البيانات (Power BI، Tableau، Looker) وتصميم الطبقة الدلالية. المهارات الشخصية: القدرة على التراجع، تحليل المشاكل المعقدة، تعريف خيارات الهندسة المعمارية، واتخاذ القرارات. القدرة القوية على العمل والتعاون مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة عبر وظائف تقنية وتجارية. مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على ترجمة الهياكل التقنية المعقدة إلى تبعات عمل واضحة. استقلالية عالية، دقة في التفاصيل، والقدرة على إدارة عدة engagements للعملاء في وقت واحد. ما نقدمه: راتب منافس. بيئة عمل رائعة. منحنى تعلم سريع مع مواضيع مثيرة ومتنوعة للعمل عليها. توازن صحي بين العمل والحياة. مزايا تأمين صحي. صاحب عمل يمنح تكافؤ الفرص Infomineo هو صاحب عمل يمنح تكافؤ الفرص، نمنع أي نوع من التمييز (بناءً على اللون، العرق، الجنس، التوجه الجنسي، الدين، الأصل الوطني أو أي سمات أخرى) في جميع جوانب التوظيف (التوظيف، التعيين، الأجور والرواتب، الترقيات، المزايا، التدريب وإنهاء العمل). إذا كنت تعتقد أنك تطابق متطلباتنا وقيمنا، يسعدنا سماعك. زر موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عنا، خدماتنا وثقافة الشركة. </div>

Naukri Gulf

Senior Telecom & AFC Technical Engineer

On-site - Egypt - Cairo 8 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">At least 5 years of experience (Senior level) Bachelor degree Engineering/Maintenance Supervisor Apply Mission JOB PURPOSE: The Sr Telecom & AFC Technical Engineer is accountable for the technical leadership, performance oversight, and continuous improvement of Telecommunication and Automatic Fare Collection (AFC) systems within railway maintenance operations. This role ensures that systems under scope are safe, reliable, and compliant with regulatory and operational standards across Line 3 and the LRT. The position leads engineering coordination, performance monitoring, technical support, and documentation control, while driving excellence in maintenance execution, incident response, and system optimization. The Lead Engineer plays a critical role in fostering a safety-first culture, supporting asset lifecycle strategies, and enabling high availability and service quality through proactive system management and collaboration with internal and external stakeholders. Profile RESPONSIBILITIES/DUTIES Safety & Compliance Ensure all Telecom and AFC maintenance activities align with applicable safety standards and company policies. Enforce safe work practices and approved procedures to mitigate operational hazards. Conduct regular safety inspections and audits to assess risks and compliance. Promote safety culture among internal teams and subcontractors through training and communication. Support investigations and corrective actions following safety incidents. Maintenance Engineering & Documentation Review and maintain up-to-date maintenance procedures, manuals, checklists, and preventive maintenance plans. Ensure documentation accurately reflects current system configurations and vendor recommendations. Adjust maintenance schedules and procedures based on operational feedback and system performance. Coordinate and document procedural changes, ensuring compliance with quality and safety standards. Maintain traceable records and version control of all technical documents. Support audits by ensuring documentation readiness. Technical Oversight & System Support Assess and manage resource needs, including spare parts, tools, and personnel for effective maintenance delivery. Provide advanced technical support and troubleshooting guidance to maintenance teams. Monitor key performance indicators (KPIs) such as reliability, availability, and maintainability. Identify and resolve recurring faults and system degradation issues. Collaborate with vendors and OEMs on system upgrades and improvements. Incorporate field lessons learned into maintenance strategies and documentation updates. Reporting & Incident Management Prepare operational reports (daily, weekly, monthly) highlighting system performance and critical events. Participate in detailed root cause analysis of system incidents and failures. Ensure accurate documentation and closure of incidents, including preventive actions. Work cross-functionally to analyze recurring issues and recommend long-term solutions. Provide data-driven insights for system upgrades and risk mitigation plans. Contribute to incident dashboards and metrics reporting for management visibility. Quality & Change Management Operate within a structured quality and document control framework. Validate that all maintenance activities comply with internal quality standards and external regulations. Support change control processes, including review and approval of technical modifications. Ensure all changes are risk-assessed and tested prior to implementation. Contribute to continuous improvement by identifying non-conformities and implementing corrective actions. Safety Responsibilities Promote a positive safety culture within the workplace and attend any safety-related meetings or briefings as required within the job role. Comply with the requirements of RDMC RQHSE Policy and Safety Management System. Be mindful that Safety, Security, and Environmental protection are everyone s responsibility. All staff members are accountable for reporting and intervening in any Safety, Security, or Environmental violations.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Engineering (Telecommunications, Electronics, or equivalent field). Fluent in Arabic and English, French is a plus.Strong understanding of railway Telecom & AFC Systems.Familiarity with maintenance management principles and asset management systems.Knowledge of Enterprise Asset Management tools such as IBM Maximo and Coswin.5-7 years of relevant experience in railway telecommunications engineering and/or maintenance.Proven experience working within a change management culture and safety-critical environments.Experience with technical documentation, change control, and document management systems.Demonstrates strong technical leadership with the ability to supervise teams, manage priorities, and ensure accountability.Maintains clear, professional, and cross-functional communication, both verbally and in documentation.Critical thinking and analytical skills to resolve complex technical problems and recommend practical improvements.Makes sound decisions under pressure, especially during incidents or system failures.Operates with a high degree of ownership, initiative, and reliability, ensuring timely delivery of tasks and reports.Embrace continuous improvement by proactively identifying inefficiencies and implementing innovative solutions.Works effectively within a structured quality and change management environment, with attention to accuracy and traceability.Displays adaptability and resilience when managing change, unexpected system behaviors, or evolving operational needs.Collaborates confidently with internal teams, OEMs, and contractors, influencing others while maintaining constructive relationships.Upholds a safety-first mindset, promoting compliance and safe practices at all levels of maintenance operations.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">خبرة لا تقل عن 5 سنوات (المستوى الأول العلوي) درجة البكالوريوس في الهندسة/المشرف على الصيانة تطبيق مهمة الغرض من العمل: يتحمل المهندس التقني الأول في الاتصالات وتحصيل الرسوم AFC المسؤولية عن القيادة التقنية والإشراف على الأداء والتحسين المستمر لأنظمة الاتصالات والمحاسبة التلقائية للرسوم (AFC) ضمن عمليات صيانة السكك الحديدية. يضمن هذا الدور أن الأنظمة ضمن النطاق آمنة وموثوقة ومتوافقة مع المعايير التنظيمية والتشغيلية عبر الخط 3 والقطار الخفيف عالي الامتثال. يقود تنسيق الهندسة ومراقبة الأداء والدعم الفني والتحكم في الوثائق، مع دفع التميز في تنفيذ الصيانة والاستجابة للحوادث وتحسين النظام. يلعب المهندس الرئيسي دوراً حيوياً في تعزيز ثقافة السلامة أولاً، ودعم استراتيجيات عمر الأصول، وتمكين التوافر العالي وجودة الخدمة من خلال إدارة systemen بشكل استباقي والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. الملف الشخصي المسؤوليات/الواجبات السلامة والامتثال: ضمان توافق جميع أنشطة صيانة الاتصالات وAFC مع معايير السلامة وسياسات الشركة. فرض ممارسات العمل الآمن وإجراءات الموافقات للحد من المخاطر التشغيلية. إجراء فحوصات وتدقيقات سلامة دورية لتقييم المخاطر والامتثال. تعزيز ثقافة السلامة بين الفرق الداخلية والمقاولين من الباطن من خلال التدريب والتواصل. دعم التحقيقات والإجراءات التصحيحية عقب الحوادث السلامة. هندسة الصيانة والوثائق: مراجعة والحفاظ على إجراءات الصيانة والكتالوجات وقوائم الفحص وخطط الصيانة الوقائية محدثة. ضمان أن تعكس الوثائق تكوينات النظام الحالية وتوصيات البائعين بدقة. تعديل جداول وإجراءات الصيانة بناءً على التغذية الراجعة التشغيلية وأداء النظام. تنسيق وتوثيق التغييرات الإجرائية، مع ضمان الامتثال لمعايير الجودة والسلامة. الحفاظ على سجلات قابلة للتتبع والتحكم في إصدار جميع الوثائق الفنية. دعم التدقيق من خلال ضمان جاهزية الوثائق. الإشراف الفني ودعم النظام: تقييم وإدارة احتياجات الموارد، بما في ذلك قطع الغيار والأدوات والكوادر البشرية لتنفيذ الصيانة بفعالية. تقديم دعم فني متقدم وإرشادات استكشاف أخطاء للمجموعات الصيانة. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية مثل الاعتمادية والتوفر وسهولة الصيانة. تحديد وحل الأعطال المتكررة ومشكلات تدهور النظام. التعاون مع البائعين والشركات المصنعة الأصلية في ترقيات وتحسينات النظام. دمج الدروس الميدانية المستفادة في استراتيجيات الصيانة وتحديثات الوثائق. التقارير وإدارة الحوادث: إعداد تقارير تشغيلية (يومية/أسبوعية/شهرية) تسلط الضوء على أداء النظام والأحداث الحرجة. المشاركة في تحليل السبب الجذري للحوادث والأعطال. ضمان توثيق الإغلاق الصحيح للحوادث بما في ذلك الإجراءات الوقائية. العمل عبر وظائف مختلفة لتحليل المشكلات المتكررة وتقديم حلول طويلة الأجل. توفير رؤى مستندة إلى البيانات لترقيات النظام وخطط التخفيف من المخاطر. المساهمة في لوحات الحوادث وتقارير القياس لعرض الإدارة. إدارة الجودة والتغيير: العمل ضمن إطار منظمة للجودة والتحكم في الوثائق. التحقق من امتثال جميع أنشطة الصيانة لمعايير الجودة الداخلية واللوائح الخارجية. دعم عمليات التحكم في التغيير، بما في ذلك المراجعة والموافقة على التعديلات الفنية. ضمان أن جميع التغييرات خاضعة لتقييم المخاطر ومختبرة قبل التنفيذ. المساهمة في التحسين المستمر من خلال تحديد عدم المطابقة وتنفيذ إجراءات تصحيحية. المسؤوليات السلامة: تعزيز ثقافة أمان إيجابية داخل مكان العمل وحضور اجتماعات أو موجزات السلامة حسب الحاجة ضمن دور العمل. الامتثال لمتطلبات سياسة RDMC RQHSE ونظام إدارة السلامة. يجب أن يعي الجميع أن السلامة والأمن والحماية البيئية مسؤولية الجميع. جميع أعضاء الفريق مسؤولون عن الإبلاغ والتدخل في أي خروقات للسلامة أو الأمن أو البيئة.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في الهندسة (الاتصالات، الإلكترونيات، أو مجال مكافئ). الطلاقة في العربية والإنجليزية، والفرنسية ميزة.فهم قوي لأنظمة الاتصالات والـ AFC في السكك الحديدية.إلمام بمبادئ إدارة الصيانة وأنظمة إدارة الأصول.معرفة بأدوات إدارة أصول المؤسسة مثل IBM Maximo وCoswin.5-7 سنوات خبرة ذات صلة في هندسة الاتصالات بالسكك الحديدية و/أو الصيانة.خبرة مثبتة في العمل ضمن ثقافة إدارة التغيير وبيئات السلامة الحيوية.خبرة في الوثائق الفنية، والتحكم في التغيير، ونظم إدارة الوثائق.يُظهر قيادة فنية قوية مع القدرة على إشراف الفرق، إدارة الأولويات، وضمان المساءلة.يحافظ على اتصال واضح ومهني وعابر الوظائف، سواء شفهياً أو في التوثيق.تفوق التفكير النقدي والقدرات التحليلية لحل المشكلات الفنية المعقدة وتوصية تحسينات عملية.اتخاذ قرارات سليمة تحت الضغط، خاصة أثناء الحوادث أو فشل النظام.يعمل بمستوى عالٍ من الملكية والمبادرة والاعتمادية، مع تسليم المهام والتقارير في الوقت المحدد.يقبل بالتحسين المستمر من خلال تحديد الكفاءات غير الفعالة وتنفيذ حلول مبتكرة.يعمل بشكل فعال ضمن بيئة إدارة جودة وتغيير منظمة، مع الانتباه للدقة وتتبع السجلات.يظهر التكيف والقدرة على التحمل عند إدارة التغيير وسلوك النظام غير المتوقع أو احتياجات التشغيل المتطورة.يتعاون بثقة مع الفرق الداخلية والشركات المصنِّعة الأصلية والمتعهدين، ويؤثر في الآخرين مع الحفاظ على علاقات بناءة.يحافظ على عقلية السلامة أولاً، ويعزز الامتثال وممارسات السلامة في جميع مستويات عمليات الصيانة.</section>

Naukri Gulf

Assistant Director of Food & Beverage

On-site - Egypt - Egypt 3 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand s business strategy and leads its execution. Ensures integration of departmental goals in game plans Creates an atmosphere in all food and beverage areas that meets or exceeds guest expectations Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation Ensures new hires participate in the department s orientation program and receive the appropriate new hire training to successfully perform their job Control the food and beverage operations according to the principles determined by Rixos Hotels Egypt management. Monitor the food and beverage operations in line with the procedures determined by the hotel management, set targets and communicate and ensure adoption of these targets. Communicate decisions from the general management to subordinate employees, implement and ensure implementation of these decisions in the best manner. Manage all business and functions of the F&B Department. Maximise the department s profitability through operations. Manage operations to ensure the highest quality delivery of food and beverage products and service. Control and analyse the below points: Sales and costs Display quality and service standards of F&B products Ensure proper use, protection and maintenance of departmental utensils. Conduct activities to increase customer satisfaction and, enhance service quality. Mentor and Follow-up monthly employees turnover Consolidate business relationships between employees in the department. Responsible for preparing training programmes for the F&B Department and the trainings of employees in his/her department. Organise meetings to obtain data and achieve results. Prepare and offer new menus and beverage lists, taking into account the purchasing power of guests and the region. Make plans with department managers in order to deliver successful organisations within the hotel. Attend departmental meetings and the Management meeting according to the hotel management calendar. Update the below areas related to food and beverages according to the hotel s policies and procedures: Finance, standards, employees and trainings, outlets and recreation/entertainment Conduct promotional activities to increase sales and conduct meetings for banquet organisations Ensure protection, maintenance and replacement of materials and utensils. Prepare and monitor monthly and annual F&B departmental budget. Arrange for minimum and maximum storage of materials and utensils that belong to the F&B Department. Contribute to preparing the hotel s income plans and marketing programmes. Research opportunities for professional self-development. Deliver the income and expenses of the F&B Department in line with the facility s budget discipline. Develop plans based on data of previous years. Determine staffing requirements (such as permanent, seasonal and interns etc.) for the following year, in line with the budget availability and upon the General Manager s approval. Create the necessary motivational environment to ensure and increase productivity and success of current staff and develop necessary arguments to ensure F&B Department employees commitment to the facilities. Ensure order and control of communication, as effective communication will also increase productivity in the F&B Department. Review the departmental reports, income statements, guest relations reports, technical service reports, and departmental communication logs on a daily basis. Conduct brainstorming sessions and group work to unleash employees talents. Take part in the Food Safety Team and attend MR meetings. Identifying and understanding issues, problems, and opportunities; obtaining and comparing information from different sources to draw conclusions, develop and evaluate alternatives and solutions, solve problems, and choose a course of action. To predict that all activities and to be purchased all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and shares the responsibilities, shares the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.). To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions which were taken for saving energy. To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment. To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment and lead to staffs. To provide carrying chemicals safely, carrying, storing and using in accordance with laws, controlling reducing chemical dirtiness. Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facilities.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation/Experience: 4-year bachelor's degree with a minimum of 6 years of related work experience or 2 years work experience in the same position and experience with applying the main principles and/or different methods. Foreign Language: Sufficient level of English to communicate effectively with guests and employees. Courses and Training: Requires sufficient theoretical and practical background and attendance in courses and seminars in the related field. Computer Literacy: MS Office applications. Skills: Good command of systems/legislation in the related field. Expected to offer consulting to other employees when needed. Some roles require practical knowledge of systems/programmes/software in the related field. Responsible for carrying out and coordinating complex activities in different fields.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يطوِّر استراتيجية تشغيل الغذاء والشراب تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. يضمن تكامل أهداف الأقسام في خطط اللعبة ويخلق أجواء في جميع مناطق الغذاء والشراب تتجاوز توقعات النزلاء. يوظِّف أعضاء فريق قيادة الغذاء والشراب الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية، وإبداعاً، وقيادة ريادية لتلبية احتياجات تشغيل الأعمال. يضمن مشاركة المستخدمين الجدد في برنامج تعريف القسم ويتلقون التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. يسيطر على عمليات الغذاء والشراب وفق المبادئ التي حددها إدارة فنادق ريكسوس مصر. يراقب عمليات الغذاء والشراب بما يتماشى مع الإجراءات التي تحددها إدارة الفندق، يحدد أهدافاً ويُبلِغ ويضمن اعتماد هذه الأهداف. يبلِغ قرارات الإدارة العامة للموظفين التابعين، ينفذ ويتأكد من تنفيذ هذه القرارات بأفضل شكل. يدير جميع أعمال ووظائف قسم الغذاء والشراب. يعظم ربحية القسم من خلال العمليات. يدير العمليات لضمان أعلى جودة لتقديم منتجات وخدمات الغذاء والشراب. يسيطر ويحليل النقاط التالية: المبيعات والتكاليف، عرض معايير الجودة والخدمات لمنتجات الغذاء والشراب، ضمان الاستخدام والحماية والصيانة الصحيحة لأواني القسم. إجراء الأنشطة لزيادة رضا العملاء وتعزيز جودة الخدمة. توجيه ومتابعة دوران الموظفين شهرياً. تعزيز العلاقات التجارية بين موظفي القسم. مسؤول عن إعداد برامج التدريب لقسم الغذاء والشراب وتدريبات الموظفين في قسمه/قسمها. تنظيم الاجتماعات للحصول على البيانات وتحقيق النتائج. إعداد وعرض قوائم طعام ومشروبات جديدة، مع مراعاة القدرة الشرائية للضيوف والمنطقة. وضع خطط مع مديري الأقسام من أجل تقديم تنظيمات ناجحة داخل الفندق. حضور اجتماعات القسم واجتماعات الإدارة وفق تقويم إدارة الفندق. تحديث المجالات التالية المرتبطة بالغذاء والشراب وفق سياسات الفندق وإجراءاته: المالية، المعايير، الموظفين والتدريبات، الأماكن والترفيه/الترفيه. إجراء أنشطة ترويجية لزيادة المبيعات وعقد اجتماعات لتنظيمات الولائم. ضمان حماية وصيانة واستبدال المواد والأواني. إعداد ورصد ميزانية قسم الغذاء والشراب الشهرية والسنوية. ترتيب الحد الأدنى والأقصى لتخزين المواد والأواني الخاصة بقسم الغذاء والشراب. المساهمة في إعداد خطط دخل الفندق وبرامج التسويق. البحث عن فرص التطوير المهني الذاتي. تقديم إيرادات ونفقات قسم الغذاء والشراب بما يتماشى مع انضباط ميزانية المنشأة. وضع خطط تستند إلى بيانات السنوات السابقة. تحديد متطلبات العمالة (ثابتة، موسمية ومتدربين، إلخ) للسنة التالية، وفق توفر الميزانية وبموافقة المدير العام. خلق بيئة تحفيزية ضرورية لضمان وزيادة الإنتاجية وتحقيق نجاح الموظفين الحاليين وتطوير الحجج اللازمة لضمان التزام موظفي قسم الغذاء والشراب بالمرافق. ضمان النظام والسيطرة في التواصل، حيث أن التواصل الفعّال سيزيد أيضاً من الإنتاجية في قسم الغذاء والشراب. مراجعة تقارير القسم، بيانات الدخل، تقارير علاقات الضيوف، تقارير الخدمة الفنية، وسجلات التواصل القسمية يومياً. عقد جلسات للعصف الذهني والعمل الجماعي لإطلاق مواهب الموظفين. المشاركة في فريق سلامة الغذاء وحضور اجتماعات MR. تحديد وفهم القضايا والمشكلات والفرص؛ الحصول على معلومات من مصادر مختلفة ومقارنتها لاستنتاج النتائج وتطوير وتقييم البدائل والحلول، حل المشكلات واختيار مسار العمل. للتنبؤ بأن كافة الأنشطة وكل المستلزمات قد تصيب البيئة بالأذى، للانضمام إلى كافة الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي ومشاركة المسؤوليات، وتوزيع المسؤوليات الفردية لزيادة المعرفة البيئية ومتابعة التدريبات اللازمة. لتوفير الحد الأدنى من الاستهلاك المستخدم حالياً من كل المواد والمعدات (ورق، مطبوعات، إلخ). لتنفيذ التحذيرات والتدريبات departmental اللازمة من أجل توفير الطاقة داخل المرفق. للاستمرار في تنفيذ القرارات المتخذة لتوفير الطاقة. لتقدير آثار البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة. لتنفيذ مسؤوليته في القضاء على النفايات وجمعها بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة على البيئة وقيادة الموظفين. لتوفير نقل المواد الكيميائية بأمان، ونقلها وتخزينها واستخدامها وفقاً للقوانين، والحد من تلوث المواد الكيميائية. تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بإدارة الجودة ونظم إدارة سلامة الغذاء المُطبقة في المرافق.</div></section><section>المرشح المثاليالتعليم/الخبرة: درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات مع خبرة عملية لا تقل عن 6 سنوات في مجال ذي صلة أو سنتان من الخبرة في نفس المناصب وخبرة في تطبيق المبادئ الرئيسية و/أو طرق مختلفة. اللغة الأجنبية: مستوى كافٍ من الإنجليزية للتواصل بفاعلية مع الضيوف والموظفين. الدورات والتدريب: يتطلب خلفية نظرية وعملية كافية وحضور دورات وندوات في المجال ذي الصلة. إجادة الحاسوب: تطبيقات MS Office. المهارات: إجادة جيدة للأنظمة/التشريعات في المجال ذي الصلة. من المتوقع تقديم الاستشارات لباقي الموظفين عند الحاجة. بعض الأدوار تتطلب معرفة عملية بأنظمة/برامج/برمجيات في المجال ذي الصلة. مسؤول عن تنفيذ وتنسيق أنشطة معقدة في مجالات مختلفة.</section>

Naukri Gulf

Wine Sommelier

On-site - Egypt - Egypt 3 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Develops and implements the hotel's wine programme in alignment with the brand's Food & Beverage strategy and business objectives. Ensures the wine service standards are integrated into the overall Food & Beverage operational plans. Creates an exceptional wine experience that exceeds guest expectations through professional service and expert recommendations. Curates and maintains a balanced wine list that reflects guest preferences, seasonal trends, regional specialties and market demands. Selects, evaluates and sources wines from approved suppliers while maintaining the hotel's quality standards and budget objectives. Builds and maintains strong relationships with wineries, distributors and beverage suppliers to ensure availability of premium products. Recommends appropriate wine pairings with menu items to enhance the overall dining experience. Conducts wine tastings and educational presentations for guests, VIPs and special events. Oversees proper wine storage, cellar management and inventory control to ensure optimal product quality. Ensures wines are stored, handled and served at the correct temperatures and according to international service standards. Monitors wine inventory levels and establishes minimum and maximum stock quantities to support operational requirements. Controls and analyses the following: Wine sales performance and profitability. Wine cost percentages and inventory variances. Wine quality, presentation and service standards. Guest satisfaction related to wine service. Wine spoilage, breakage and wastage. Cellar organization and stock rotation (FIFO). Conducts regular inventory counts and investigates discrepancies. Maximises departmental profitability through strategic wine sales, upselling and promotional activities. Works closely with Executive Chef and Restaurant Managers to develop wine pairing menus and special promotions. Supports banquet operations by recommending suitable wine selections for conferences, weddings and special events. Prepares seasonal wine promotions and special wine menus to increase revenue. Ensures compliance with local alcohol laws, licensing regulations and responsible alcohol service practices. Trains restaurant, bar and banquet employees on wine knowledge, service etiquette, food pairing techniques and upselling skills. Develops training programmes and conducts regular wine education sessions to improve team product knowledge. Coaches and mentors employees to achieve excellence in wine service standards. Participates in the recruitment, orientation and development of beverage team members where required. Organises regular wine tastings for staff to improve product familiarity and service confidence. Reviews guest feedback regarding wine service and implements corrective actions where necessary. Attends departmental meetings and management meetings according to the hotel schedule. Maintains accurate wine lists, tasting notes, pricing structures and product specifications. Updates wine menus whenever new vintages, labels or promotions are introduced. Monitors wine market trends, emerging regions, new producers and industry innovations to continuously improve the wine programme. Prepares monthly reports on wine sales, inventory, purchasing and profitability. Assists in preparing the annual beverage budget related to wine operations. Controls purchasing activities in accordance with hotel procurement policies. Ensures proper maintenance, cleanliness and organisation of wine cellars, storage rooms and wine service equipment. Protects and maintains wine preservation systems, decanters, glassware and serving equipment. Creates a motivational working environment that encourages teamwork, professionalism and continuous learning. Promotes effective communication between the wine programme and all Food & Beverage outlets. Conducts regular wine quality evaluations and removes products that do not meet hotel standards. Participates in brainstorming sessions to introduce innovative wine concepts, tasting experiences and promotional activities. Supports sustainability initiatives by promoting environmentally responsible wineries, reducing waste and improving recycling practices. Ensures proper disposal of bottles, corks, packaging materials and other recyclable waste. Implements energy-saving practices within wine storage and beverage operations. Ensures chemicals used for cleaning wine equipment and storage areas are handled safely and in accordance with legal requirements. Participates in Food Safety and Quality Management System meetings as required. Ensures compliance with HACCP, food safety regulations, hygiene standards and hotel quality procedures. Identifies operational issues, analyses information and develops practical solutions to improve wine service and profitability. Maintains the highest standards of professional appearance, guest interaction and confidentiality. Performs any additional duties assigned by hotel management that support the successful operation of the Food & Beverage Department.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation/Experience: 4-year bachelor's degree with a minimum of 6 years of related work experience or 2 years work experience in a lower position and experience with applying the main principles and/or different methods. Foreign Language: Sufficient level of English to communicate effectively with guests and employees. Courses and Training: Requires sufficient theoretical and practical background and attendance in courses and seminars in the related field. Computer Literacy: MS Office applications. Skills: Good command of systems/legislation in the related field. Expected to offer consulting to other employees when needed. Some roles require practical knowledge of systems/programmes/software in the related field. Responsible for carrying out and coordinating complex activities in different fields.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يطوّر وينفذ برنامج النبيذ في الفندق بالتوافق مع استراتيجية الطعام والشراب للأُسس والهدف التجاري للعلامة. يضمن دمج معايير خدمة النبيذ في الخطط التشغيلية العامة للطعام والشراب. يخلق تجربة نبيذ استثنائية تتجاوز توقعات الضيوف من خلال خدمة مهنية وتوصيات خبراء. يختار ويشرف على قائمة نبيذ متوازنة تعكس تفضيلات الضيوف والاتجاهات الموسمية والخصوصيات الإقليمية وطلبات السوق. يختار ويقيّم ويستمد النبيذ من الموردين المعتمدين مع الحفاظ على معايير الجودة وميزانية الفندق. يبني علاقات قوية مع مصانع النبيذ والموزعين وموردي المشروبات لضمان توافر المنتجات المميزة. يوصي بتوافقات النبيذ المناسبة مع عناصر القائمة لتعزيز تجربة الطعام الكلية. يجري تذوقات النبيذ وعروضًا تعليمية للضيوف وكبار الشخصيات والفعاليات الخاصة. يشرف على تخزين النبيذ الصحيح وإدارة القبو ومراقبة المخزون لضمان جودة المنتج الأمثل. يضمن تخزين النبيذ ومعالجته وتقديمه عند درجات الحرارة الصحيحة وبما يتوافق مع معايير الخدمة الدولية. يراقب مستويات مخزون النبيذ ويحدد كميات الحد الأدنى والأقصى لدعم المتطلبات التشغيلية. يراقب ويحليل ما يلي: أداء مبيعات النبيذ وربحيته. نسب تكلفة النبيذ وانحرافات المخزون. جودة النبيذ وعروضه ومعاييره الخدمية. رضا الضيوف المرتبط بخدمة النبيذ. التلف، الكسر والهدر للنبيذ. تنظيم القبو وتدوير المخزون (FIFO). يجري جرداً منتظماً ويحقق في الاختلافات. يعظم ربحية القسم من خلال مبيعات النبيذ الاستراتيجية وترويج المبيعات والأنشطة الترويجية. يعمل عن كثب مع الشيف التنفيذي ومديري المطاعم لتطوير قوائم توافق النبيذ والصدقات الترويجية الخاصة. يدعم عمليات الولائم من خلال اقتراح اختيارات النبيذ المناسبة للمؤتمرات والولائم والفعاليات الخاصة. يحضر عروض النبيذ الموسمية وقوائم النبيذ الخاصة لزيادة الإيرادات. يضمن الامتثال لقوانين الكحول المحلية والتنظيمات الترخيصية وممارسات خدمة الكحول المسؤولة. يدرب موظفي المطعم والبار والولائم على معرفة النبيذ وآداب الخدمة وتقنيات توافق الطعام ومهارات البيع الإضافي. يطور برامج تدريبية ويجري جلسات تعليمية منتظمة للنبيذ لتحسين معرفة فريق العمل بالمنتج. يوجّه ويُرشد الموظفين لتحقيق التميز في معايير خدمة النبيذ. يشارك في التوظيف والتوجيه وتطوير أعضاء فريق المشروبات عند الحاجة. ينظم تذوقات نبيذ منتظمة للموظفين لتحسين التعرف على المنتج واثقهم من الخدمة. يراجع تعليقات الضيوف بشأن خدمة النبيذ وينفذ إجراءات تصحيحية عند الضرورة. يحضر اجتماعات القسم واجتماعات الإدارة وفق جدول الفندق. يحافظ على قوائم النبيذ الدقيقة وملاحظات التذوق وهياكل التسعير ومواصفات المنتج. يحدث قوائم النبيذ كلما تم إدخال أصناف نبيذ جديدة أو علامات أو عروض. يراقب اتجاهات سوق النبيذ والمناطق الناشئة والمنتجين الجدد وابتكارات الصناعة لتحسين برنامج النبيذ باستمرار. يجهّز تقارير شهرية عن مبيعات النبيذ والمخزون والمشتريات والربحية. يساعد في إعداد ميزانية المشروبات السنوية المتعلقة بعمليات النبيذ. يضبط أنشطة الشراء وفق سياسات شراء الفندق. يضمن الصيانة المناسبة والنظافة وتنظيم قبو النبيذ وغرف التخزين ومعدات خدمة النبيذ. يحافظ على أنظمة حفظ النبيذ وحمايته، والبانكرات، والأواني الزجاجية ومعدات التقديم. يخلق بيئة عمل تحفيزية تشجع العمل الجماعي والاحتراف والتعلم المستمر. يعزز التواصل الفعّال بين برنامج النبيذ وجميع منافذ الطعام والشراب. يجري تقييمات جودة النبيذ بشكل منتظم ويزيل المنتجات التي لا تستوفي معايير الفندق. يشارك في جلسات العصف الذهني لتقديم مفاهيم نبيذ مبتكرة وتجارب تذوق وأنشطة ترويجية. يدعم مبادرات الاستدامة من خلال الترويج لمزارع النبيذ المسؤولة بيئيًا وتقليل الهدر وتحسين ممارسات إعادة التدوير. يضمن التخلص المناسب من الزجاجات ومغالضها ومواد التعبئة والنفايات القابلة لإعادة التدوير وغيرها. يطبق ممارسات توفير الطاقة ضمن تخزين النبيذ وعمليات الشراب. يضمن أن المواد الكيميائية المستخدمة لتنظيف معدات النبيذ ومناطق التخزين تُتعامل معها بأمان وبما يتوافق مع المتطلبات القانونية. يشارك في اجتماعات نظام سلامة وجودة الغذاء حسب الحاجة. يضمن الامتثال لـ HACCP ولوائح السلامة الغذائية ومعايير النظافة وإجراءات جودة الفندق. يحدد قضايا تشغيلية، يحلل المعلومات ويطور حلولاً عملية لتحسين خدمة النبيذ والربحية. يحافظ على أعلى معايير المظهر المهني والتفاعل مع الضيوف والسرية. يؤدي أي واجبات إضافية يكلفه بها إدارة الفندق تدعم التشغيل الناجح لقسم الطعام والشراب.</div></section><section>المرشح المطلوبالتعليم/الخبرة: درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات مع ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة أو سنتان من الخبرة في وظيفة أدنى ووجود خبرة في تطبيق المبادئ الأساسية و/أو طرق مختلفة. اللغة الأجنبية: مستوى كافٍ من الإنجليزية للتواصل الفعّال مع الضيوف والموظفين. الدورات والتدريب: يلزم وجود خلفية نظرية وعملية كافية وحضور في دورات وندوات في المجال ذي الصلة. إجادة الحاسب الآلي: تطبيقات MS Office. المهارات: إتقان جيد للأنظمة/التشريعات في المجال ذي الصلة. من المتوقع تقديم الاستشارات لباقي الموظفين عند الحاجة. بعض الأدوار تتطلب معرفة عملية بالأنظمة/البرامج/البرمجيات في المجال ذي الصلة. مسؤول عن تنفيذ وتنسيق أنشطة معقّدة في مجالات مختلفة.</section>

Naukri Gulf

Head Mixologist

On-site - Egypt - Egypt 3 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Develops and implements the mixology and bar operating strategy that is aligned with the brand s business strategy and leads its execution. Ensures integration of bar operational goals within the overall Food & Beverage game plans. Creates an atmosphere in all bar areas that meets or exceeds guest expectations. Hires bar leadership team members who demonstrate strong technical expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. Ensures new hires participate in the department s orientation program and receive appropriate bar and mixology training to successfully perform their job. Controls the bar operations according to the principles determined by Rixos Hotels Egypt management. Monitors bar operations in line with procedures determined by hotel management, sets targets, communicates these targets and ensures adoption. Communicates decisions from general management to subordinate employees and ensures proper implementation. Manages all business and functions of the Bar and Mixology Department. Maximises the department s profitability through beverage operations. Manages operations to ensure the highest quality delivery of beverages and bar service. Controls and analyses the below points: Beverage sales and costs Presentation quality and service standards of beverage products Proper use, protection and maintenance of bar equipment and utensils Activities to increase guest satisfaction and enhance service quality Monthly employees turnover within the bar team Consolidates business relationships between employees within the bar department. Responsible for preparing training programmes for the Bar Department and conducting mixology trainings for employees. Organises meetings to obtain operational data and achieve departmental targets. Prepares and offers new cocktail menus and beverage lists, taking into account guest purchasing power and regional market trends. Makes plans with department managers in order to deliver successful organisations and events within the hotel. Attends departmental meetings and Management meetings according to the hotel management calendar. Updates the below areas related to bar and mixology operations according to hotel policies and procedures: Finance, standards, employees and trainings, outlets and entertainment Conduct promotional activities to increase beverage sales and support banquet organisations Ensure protection, maintenance and replacement of bar materials and equipment Prepares and monitors monthly and annual beverage departmental budget. Arranges minimum and maximum storage levels of bar materials, spirits, and equipment. Contributes to preparing the hotel s income plans and marketing programmes related to beverage operations. Researches opportunities for professional self-development in mixology trends and innovations. Delivers income and expenses of the Bar Department in line with the facility s budget discipline. Develops plans based on previous years data. Determines staffing requirements (permanent, seasonal, interns, etc.) for the following year, in line with budget availability and upon General Manager approval. Creates the necessary motivational environment to ensure and increase productivity and success of bar staff and develops necessary actions to ensure employees commitment to the facility. Ensures order and control of communication, as effective communication increases productivity within the Bar Department. Reviews departmental reports, income statements, guest relations reports, technical service reports and communication logs on a daily basis. Conducts brainstorming sessions and group work to unleash employees creativity and talents in mixology. Takes part in Food Safety Team and attends MR meetings when required. Identifies and understands issues, problems and opportunities; obtains and compares information from different sources to draw conclusions, develop and evaluate alternatives, solve problems and choose appropriate courses of action. Predicts environmental impacts of purchased equipment and bar operations; participates in activities to protect biodiversity; shares responsibilities to increase environmental awareness; ensures minimum consumption of materials (paper, printouts, etc.). Implements necessary warnings and departmental trainings to save energy within bar areas. Carries out decisions related to energy saving and evaluates energy efficiency of purchased equipment. Implements responsibilities to eliminate and collect waste properly, reduce environmental pollution and harmful effects, and leads staff by example. Ensures chemicals are carried, stored and used safely in accordance with laws; controls and reduces chemical pollution. Carries out all responsibilities related to quality management and food safety management systems implemented at the facility. Carries out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in this job description.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation/Experience: 4-year bachelor's degree with a minimum of 6 years of related work experience or 2 years work experience in the same position and experience with applying the main principles and/or different methods. Foreign Language: Sufficient level of English to communicate effectively with guests and employees. Courses and Training: Requires sufficient theoretical and practical background and attendance in courses and seminars in the related field. Computer Literacy: MS Office applications. Skills: Good command of systems/legislation in the related field. Expected to offer consulting to other employees when needed. Some roles require practical knowledge of systems/programmes/software in the related field. Responsible for carrying out and coordinating complex activities in different fields.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يضع ويطبق استراتيجية المزيج والعمليات في البار التي تتماشى مع استراتيجية عمل العلامة التجارية ويقود تنفيذها. يضمن تكامل أهداف تشغيل البار ضمن خطط الطعام والشراب الشاملة. يخلق أجواء في جميع مساحات البار تلبي توقعات الضيوف أو تفوقها. يوظف أعضاء فريق قيادة البار الذين يظهرون خبرة تقنية قوية، وإبداعًا وقيادة ريادية لتلبية احتياجات العمل في التشغيل. يضمن مشاركة موظفي التعيين الجدد في برنامج توجيه القسم وتلقيهم تدريبًا مناسبًا على البار والمزيج ليؤدوا عملهم بنجاح. يتحكم في عمليات البار وفق المبادئ التي حددتها إدارة فنادق ريكسوس مصر. يرصد عمليات البار بما يتوافق مع الإجراءات التي تحددها إدارة الفندق، يضع أهدافًا، يواصل توجيه هذه الأهداف ويضمن التبني. ينقل قرارات الإدارة العامة إلى الموظفين الخاضعين ويضمن التنفيذ السليم. يدير جميع أعمال ووظائف قسم البار والمزيج. يعظم ربحية القسم من خلال عمليات المشروبات. يدير العمليات لضمان أعلى جودة في تقديم المشروبات وخدمة البار. يتحكم ويحلل النقاط التالية: مبيعات وتكاليف المشروبات جودة العرض ومعايير الخدمة لمنتجات المشروبات الاستخدام الصحيح، الحماية والصيانة لمعدات وأدوات البار الأنشطة لزيادة رضا الضيف وتحسين جودة الخدمة معدل دوران الموظفين شهريًا ضمن فريق البار يعزز العلاقات التجارية بين موظفي قسم البار. مسؤول عن إعداد برامج التدريب لقسم البار وإجراء تدريبات المزيج للموظفين. ينظم اجتماعات للحصول على بيانات تشغيلية وتحقيق أهداف القسم. يحضر قوائم ومأكد من عروض قوائم كوكت وبالمشروبات الجديدة مع الأخذ في الاعتبار القوة الشرائية للضيف واتجاهات السوق الإقليمية. يضع خططًا مع مديري الأقسام من أجل تقديم تنظيمات وفعاليات ناجحة داخل الفندق. يحضر اجتماعات الأقسام واجتماعات الإدارة وفقًا لتقويم إدارة الفندق. يحدث الجوانب التالية المتعلقة بعمليات البار والمزيج وفق سياسات وإجراءات الفندق: المالية، المعايير، الموظفين والتدريبات، المحلات والترفيه. ينفذ أنشطة ترويجية لزيادة مبيعات المشروبات ودعم تنظيم الولائم. يضمن حماية وصيانة واستبدال مواد ومعدات البار. يعد ويراقب الميزانية الشهرية والسنوية لقسم المشروبات. يحدد مستويات التخزين الدنيا والقصوى لمواد البار، الروائح، والمعدات. يساهم في إعداد خطط دخل الفندق وبرامج التسويق المتعلقة بعمليات المشروبات. يبحث عن فرص التطور المهني في اتجاهات وابتكارات المزيج. يقدم إيرادات ونفقات قسم البار بما يتوافق مع انضباط ميزانية المنشأة. يطور خطط تستند إلى بيانات السنوات السابقة. يحدد احتياجات التوظيف (دائم، موسمي، متدربون، إلخ) للعام التالي، وفق توفر الميزانية وبموافقة المدير العام. يخلق بيئة تحفيزية لازمة لضمان زيادة الإنتاجية ونجاح موظفي البار ويطور إجراءات لازمة لضمان التزامهم بالمنشأة. يضمن تنظيم وسيطرة الاتصال، فالتواصل الفعّال يزيد من الإنتاجية داخل قسم البار. يستعرض تقارير القسم، بيانات الدخل، تقارير علاقات الضيوف، تقارير الخدمة الفنية وسجلات الاتصال يوميًا. يجري جلسات عصف ذهني وعمل جماعي لإطلاق إبداع ومواهب الموظفين في المزيج. يشارك في فريق سلامة الأغذية ويحضر اجتماعات MR عند الحاجة. يحدد ويفهم القضايا، المشكلات والفرص؛ يحصل على معلومات من مصادر مختلفة ويقارنها لاستنتاج النتائج وتطوير وتقييم البدائل وحل المشكلات واختيار الإجراءات المناسبة. يتنبأ بالتأثيرات البيئية للمعدات المشتراة وعمليات البار؛ يشارك في أنشطة لحماية التنوع البيولوجي؛ يشارك المسؤوليات لرفع الوعي البيئي؛ يضمن الحد الأدنى لاستهلاك المواد (ورق، طبعات، إلخ). يطبق التحذيرات والتدريبات القسمية اللازمة لتوفير الطاقة داخل مناطق البار. ينفذ قرارات توفير الطاقة ويقيّم كفاءة الطاقة للمعدات المشتراة. يطبق المسؤوليات لإزالة وجمع النفايات بشكل صحيح، تقليل التلوث البيئي وآثارها الضارة، ويقود الموظفين بالقدوة. يضمن نقل المواد الكيميائية وتخزينها واستخدامها بأمان وفق القوانين؛ يسيطر ويقلل التلوث الكيميائي. يقوم بجميع المسؤوليات المرتبطة بإدارة الجودة وأنظمة إدارة سلامة الغذاء المعتمدة في المنشأة. يقوم بجميع الواجبات الأخرى التي يحددها المدراء وإدارة الفندق والتي لم تُذكر في وصف الوظيفة هذا.</div></section><section>ملف المرشح المرغوبالتعليم/الخبرة: درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات مع خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 6 سنوات أو خبرة سنتين في نفس المنصب مع تطبيق المبادئ الرئيسية و/أو أساليب مختلفة. اللغة الأجنبية: مستوى كافٍ من الإنجليزية للتواصل الفعّال مع الضيوف والموظفين. الدورات والتدريب: يتطلب خلفية نظرية وعملية كافية وحضور دورات وندوات في المجال ذي الصلة. إجادة الحاسوب: تطبيقات MS Office. المهارات: إجادة جيدة للأنظمة/التشريعات في المجال ذي الصلة. من المتوقع تقديم الاستشارة لزملاء آخرين عند الحاجة. بعض الأدوار تتطلب معرفة عملية بالأنظمة/البرامج/البرمجيات في المجال المتعلق. مسؤول عن تنفيذ وتنسيق أنشطة معقدة في مجالات مختلفة.</section>

Naukri Gulf

Chef De Partie - Pastry AccorHotel

On-site - Egypt - Egypt 3 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description Responsibilities Pastry and Bakery Production: Oversee the preparation and production of all pastry items, including cakes, cookies, pastries, bread, and other baked goods. Ensure all recipes are followed precisely and items are produced to the highest standards in terms of taste, texture, and appearance. Create and innovate new desserts, pastries, and bakery items in line with seasonal or special event menus. Maintain consistency in quality and presentation of all baked goods. Prepare items in bulk when necessary, such as for events or special orders. Section Management: Organize and manage the pastry section of the kitchen, ensuring all equipment, ingredients, and tools are in good working order and ready for use. Oversee the stock levels of ingredients used in pastry production, ensuring timely orders to avoid shortages. Supervise the preparation of garnishes and decorations to complement the presentation of desserts. Ensure that food safety standards and health regulations are strictly followed in the pastry section. Creativity and Innovation: Stay updated with trends in pastry and baking, incorporating new ideas and techniques into the menu when appropriate. Work with the culinary team to develop creative and seasonal dessert menus that reflect the restaurant's concept and customer preferences. Contribute ideas for themed events or special occasions that require custom pastry and bakery products. Team Leadership and Training: Supervise, train, and motivate junior pastry chefs or assistants within your section, ensuring they are skilled and knowledgeable in pastry techniques. Provide constructive feedback and ensure team members adhere to the kitchen s standards of hygiene, safety, and efficiency. Train junior associates in the proper preparation, decoration, and presentation of baked goods and desserts. Quality Control: Regularly check the quality of the pastries, desserts, and baked goods before they leave the kitchen. Ensure that each dish is visually appealing and meets the standards expected by the establishment. Review and adjust recipes as needed to maintain the best quality, flavor, and consistency. Health & Safety Compliance: Ensure that all work surfaces, equipment, and kitchen areas are kept clean and sanitized at all times. Follow proper food handling, storage, and sanitation procedures to prevent contamination. Ensure the pastry section adheres to all food safety, hygiene, and health regulations, including allergen management. Inventory and Supply Management: Manage inventory for the pastry section, ensuring that all necessary ingredients and supplies are ordered in advance and stored properly. Work with the kitchen manager or purchasing team to order supplies and keep track of stock levels. Assist with inventory counts and monitor ingredient usage to minimize waste. Collaboration: Work closely with other kitchen departments and service team, to ensure smooth operations and coordination during service. Communicate effectively with the front-of-house team to ensure that orders for desserts and pastries are delivered on time. Participate in menu planning and recipe development, contributing ideas for new pastry items or modifications to existing ones. Equipment Maintenance: Ensure that all pastry-specific equipment is properly maintained and used correctly. Report any damaged or faulty equipment to the appropriate person for repair or replacement. Keep track of equipment usage and report when items need to be replaced or repaired. Record Keeping and Reporting: Keep accurate records of recipes, production levels, and food safety logs for the pastry section. Report any issues related to supplies or kitchen operations to the Sous Chef or Executive Chef. Assist with budgeting and cost control in the pastry section to ensure profitability. Additional Responsibilities Perform any other duties or responsibilities as assigned by management to support the effective operation of the department and the broader goals of the property.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications Abilities/Key Competencies/Skills</h2>Alongside these key competencies, the incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company s Heartist service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience.<ul><li>Leading Myself</li><li>Positive Orientation</li><li>Operational Decision Making</li><li>Self-Development & Management</li><li>Leading Others</li><li>Developing an Empowered Team</li><li>Leading an Engaged and Diverse Team</li><li>Communication</li><li>Leading the Business</li><li>Advocating Guest Passion</li><li>Business Planning and Analysis</li><li>Business Improvement and Change</li></ul><h2>Experience/Certificates/Education</h2><ul><li>Experience: Minimum of 2 years of pastry / bakery experience in supervisory culinary role, preferably in a high-end restaurant or a luxury hospitality environment.</li><li>Education: Culinary degree / diploma or equivalent professional training from a reputable culinary school preferred.</li><li>In-depth knowledge of baking techniques, pastry decoration, and dessert preparation.</li><li>Creative flair for developing and presenting new pastry items and desserts.</li><li>Strong leadership skills to supervise and train junior pastry associates.</li><li>Knowledge of health and safety standards, including food hygiene regulations.</li><li>Ability to work under pressure in a fast-paced kitchen environment.</li><li>Strong attention to detail, particularly in presentation and quality control.</li><li>Willingness to work flexible hours, including nights, weekends, and holidays.</li></ul><h2>Physical Requirements</h2><ul><li>Ability to stand for long periods, often in a fast-paced, hot kitchen environment.</li><li>Ability to lift and carry heavy items, such as large batches of dough, baking sheets, or trays.</li><li>Good manual dexterity to handle delicate pastry work and intricate decorations.</li><li>Ability to work early mornings or late nights, as baking often requires shifts outside regular hours.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مسؤوليات وصف الوظيفة: إنتاج الحلويات والمخابز: الإشراف على الإعداد والإنتاج لجميع عناصر الحلويات، بما في ذلك الكعك، البسكويت، المعجنات، الخبز، وغيره من المخبوزات. التأكد من اتباع جميع الوصفات بدقة وإنتاج العناصر بأعلى المعايير من حيث الطعم والملمس والمظهر. ابتكار وتصميم حلوى جديدة ومعجنات ومخبوزات بما يتماشى مع قوائم الموسمية أو الفعاليات الخاصة. الحفاظ على الاتساق في جودة وتقديم جميع المخبوزات. إعداد العناصر بالجملة عند الحاجة، مثل الفعاليات أو الطلبات الخاصة. إدارة القسم: تنظيم وإدارة قسم الحلويات في المطبخ، والتأكد من أن جميع المعدات والمكونات والأدوات تعمل بشكل جيد وجاهزة للاستخدام. الإشراف على مستويات مخزون المكونات المستخدمة في إنتاج الحلويات، والتأكد من الطلبات في الوقت المناسب لتفادي النقص. الإشراف على إعداد الزينة والديكورات لتكملة عرض الحلويات. ضمان الالتزام بمعايير سلامة الغذاء واللوائح الصحية في قسم الحلويات. الإبداع والابتكار: متابعة اتجاهات الحلويات والخبز، ودمج أفكار وتقنيات جديدة في القائمة عند اللزوم. العمل مع فريق الطهي لتطوير قوائم حلويات إبداعية وموسمية تعكس مفهوم المطعم وتفضيلات الزبائن. المساهمة بأفكار للفعاليات themed أو المناسبات الخاصة التي تتطلب منتجات حلويات ومخبوزات مخصصة. القيادة والتدريب للفريق: الإشراف والتدريب وتحفيز طهاة الحلويات المبتدئين أو المساعدين ضمن القسم، مع التأكد من تمكنهم واتقانهم تقنيات الحلويات. تقديم ملاحظات بناءة وضمان التزام أعضاء الفريق بمعايير النظافة والسلامة والكفاءة في المطبخ. تدريب الزملاء المبتدئين على التحضير الصحيح والتزيين والعرض للمخبوزات والحلويات. مراقبة الجودة: فحص جودة الحلويات والحلويات والمنتجات المخبوزة بانتظام قبل مغادرتها للمطبخ. التأكد من أن كل طبق ذو مظهر جذاب ويستوفي المعايير المتوقعة من المنشأة. مراجعة وتعديل الوصفات حسب الحاجة للحفاظ على أفضل جودة ونكهة وتناسق. الامتثال للصحة والسلامة: ضمان بقاء جميع أسطح العمل والمعدات ومناطق المطبخ نظيفة ومعقمة في جميع الأوقات. اتباع إجراءات التعامل مع الغذاء والتخزين والتطهير لمنع التلوث. ضمان التزام قسم الحلويات بجميع متطلبات سلامة الغذاء والنظافة والصحة، بما في ذلك إدارة المواد المسببة للحساسية. إدارة الجرد والتوريد: إدارة مخزون قسم الحلويات، والتأكد من أن جميع المكونات والإمدادات اللازمة مطلوبة ومخزنة بشكل صحيح. العمل مع مدير المطبخ أو فريق الشراء لطلب الإمدادات وتتبع مستويات المخزون. المساعدة في عد الجرد ومراقبة استهلاك المكونات لتقليل الهدر. التعاون: العمل closely مع أقسام المطبخ الأخرى وفريق الخدمة لضمان سير العمليات بسلاسة وتنسيق خلال الخدمة. التواصل الفعال مع فريق قسم الواجهة الأمامية لضمان تسليم الطلبات للحلويات والمعجنات في الوقت المحدد. المشاركة في تخطيط القائمة وتطوير الوصفات، وتقديم أفكار لعناصر حلويات جديدة أو تعديلها. صيانة المعدات: التأكد من صيانة جميع معدات الحلويات واستخدامها بشكل صحيح. الإبلاغ عن أي معدات تالفة أو معيبة للشخص المناسب لإصلاحها أو استبدالها. تتبع استخدام المعدات والإبلاغ عند الحاجة لاستبدالها أو إصلاحها. حفظ السجلات والتقارير: الاحتفاظ بسجلات دقيقة للوصفات ومستويات الإنتاج وسجلات سلامة الغذاء لقسم الحلويات. الإبلاغ عن أي مشكلات تتعلق بالإمدادات أو عمليات المطبخ إلى الشيف الفرعي أو الشيف التنفيذي. المساعدة في الميزانية والسيطرة على التكلفة في قسم الحلويات لضمان الربحية. المسؤوليات الإضافية: القيام بأي واجبات أو مسؤوليات أخرى كما تحدد الإدارة لدعم تشغيل القسم وتحقيق أهداف المنشأة."</div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h2>المؤهلات والقدرات والكفاءات/المهارات الأساسية</h2>إلى جانب هذه الكفاءات الأساسية، سيتعين على شاغل الدور إظهار مبادئ ثقافة خدمة Heartist في الشركة ليكون مستجيباً ومراعياً ويقدم تجربة رائعة.<ul><li>قيادة الذات</li><li>الاتجاه الإيجابي</li><li>اتخاذ القرار التشغيلي</li><li>التنمية والإدارة الذاتية</li><li>قيادة الآخرين</li><li>تطوير فريق مُمَكَّن</li><li>قيادة فريق متفاعل ومتعدد الثقافات</li><li>التواصل</li><li>قيادة الأعمال</li><li>الترويج لشغف الضيف</li><li>التخطيط وتحليل الأعمال</li><li>تحسين الأعمال والتغيير</li></ul><h2>الخبرة/الشهادات/التعليم</h2><ul><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في الحلويات/المخبوزات في دور إشرافي طهوي، ويفضل في مطعم راقٍ أو بيئة ضيافة فاخرة.</li><li>التعليم: درجة طهي/دبلوم أو تدريب مهني مكافئ من مدرسة طبخ محترمة مفضل.</li><li>معرفة متعمقة بتقنيات الخبز، تزيين الحلويات، وتحضير الحلويات.</li><li>موهبة إبداعية في تطوير وتقديم أصناف جديدة من الحلويات والحلويات.</li><li>مهارات قيادية قوية للإشراف وتدريب المساعدين في الحلويات.</li><li>معرفة بمعايير الصحة والسلامة، بما في ذلك تنظيمات النظافة الغذائية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في مطبخ سريع الوتيرة.</li><li>دقة عالية في التفاصيل، خاصة في العرض وجودة التحكم.</li><li>الاستعداد للعمل ساعات مرنة، بما في ذلك الليل والنهار وعطلات نهاية الأسبوع.</li></ul><h2>المتطلبات البدنية</h2><ul><li>القدرة على الوقوف لفترات طويلة، غالباً في مطبخ حار وسريع الوتيرة.</li><li>القدرة على رفع وحمل أشياء ثقيلة، مثل دفعات كبيرة من العجين، ورق الخبز، أو صواني.</li><li>مهارة يدوية جيدة للتعامل مع أعمال الحلويات الدقيقة والديكورات المعقدة.</li><li>القدرة على العمل في ساعات مبكرة من الصباح أو أواخر الليل، حيث أن الخبز غالباً ما يتطلب نوبات خارج ساعات العمل العادية.</li></ul></section>

Bayt

Microsoft 365 Adoption & Change Management Consultant

On-site - Egypt 3 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Microsoft 365 Adoption & Change Management Consultant is responsible for the end-to-end planning, design, and delivery of adoption and change management programmes that maximize the value of Microsoft 365 and Microsoft 365 Copilot deployments. You will take ownership of driving organizational readiness, user adoption, change enablement, training, and value realization to ensure Microsoft 365 investments deliver measurable business outcomes across enterprise and public sector organizations. This is a hands-on consulting role focused on delivery: translating business transformation objectives into structured change management programmes, owning the adoption lifecycle, and ensuring Microsoft 365 and Copilot solutions achieve sustainable user adoption, behavioral change, and measurable productivity improvements. Responsibilities: Adoption Strategy & Readiness Conduct organizational and change readiness assessments to identify stakeholder needs, user personas, adoption barriers, and high-value business use cases. Facilitate leadership workshops to define Microsoft 365 and Copilot vision, business objectives, success metrics, and phased adoption roadmaps. Develop adoption strategies aligned with organizational goals and digital transformation initiatives. Change Management & Communications Design and deliver structured change management programmes using recognized methodologies such as Prosci ADKAR. Develop stakeholder engagement plans, executive sponsorship strategies, communications plans, and resistance management activities. Drive organizational change initiatives that promote successful adoption of Microsoft 365 and Copilot capabilities. Enablement & Training Design and deliver role-based training programmes, workshops, learning paths, and user enablement initiatives tailored to different business personas. Develop Microsoft Viva Learning content and learning experiences to support continuous adoption. Establish, train, and manage Microsoft 365 and Copilot Champions Networks to encourage peer learning and sustained user engagement. Value Realization & Adoption Analytics Monitor adoption and usage using Microsoft 365 Admin Center, Microsoft 365 usage analytics, Microsoft 365 Copilot analytics, and Viva Insights. Develop executive dashboards and adoption reports to measure user engagement, productivity improvements, and business outcomes. Analyze adoption metrics and user feedback to recommend continuous improvements to enablement strategies, communications, and solution configurations. Partner with technical consultants to translate adoption insights into enhancements across Microsoft 365 solutions. Client Advisory & Stakeholder Collaboration Act as a trusted advisor by helping organizations maximize the business value of Microsoft 365 and Microsoft 365 Copilot investments. Collaborate closely with Copilot & AI Productivity, Collaboration & Content, Data Security & Compliance, Endpoint & Identity, and Power Platform consultants to deliver integrated Microsoft 365 transformation programmes. Conduct executive briefings, adoption workshops, change planning sessions, and value realization reviews with client stakeholders. Our Culture & Code of Conduct: At ZainTECH, we take pride in a culture built on collaboration, innovation, and uncompromising integrity. We are looking for individuals who share these values and are committed to customer-centricity and ethical excellence. All employees are expected to uphold our Code of Conduct, which serves as a guiding framework for responsible behavior across everything we do — from how we work with each other to how we engage with clients and partners globally. Hands-on experience designing and delivering Microsoft 365 adoption, change management, and user enablement programmes. Strong understanding of Microsoft 365 workloads, Microsoft 365 Copilot, and digital workplace transformation initiatives. Practical experience applying structured change management methodologies such as Prosci ADKAR or equivalent frameworks. Experience developing organizational change strategies, stakeholder engagement plans, executive sponsorship programmes, and communication plans. Experience designing and delivering role-based training programmes, workshops, learning paths, and Champions programmes. Experience utilizing Microsoft Viva Learning and other Microsoft 365 learning platforms to support user adoption. Experience measuring Microsoft 365 adoption using Microsoft 365 usage analytics, Microsoft 365 Copilot analytics, and Viva Insights. Ability to develop adoption dashboards, executive reports, value realization frameworks, and success metrics. Strong facilitation, workshop delivery, executive communication, stakeholder management, and business consulting skills. Ability to translate organizational objectives into scalable adoption and change management programmes. Produce adoption strategies, change management plans, communication plans, training materials, executive presentations, adoption dashboards, operational documentation, and knowledge transfer artefacts. 5+ years of hands-on experience delivering technology adoption, organizational change management, or Microsoft 365 transformation programmes, including Microsoft 365 and ideally Microsoft 365 Copilot deployments. Bachelor's degree in Business Administration, Information Technology, Organizational Development, Human Resources, Communications, or a related field (or equivalent practical experience). Certifications (Preferred) - Prosci Change Management Certification, Microsoft 365 Fundamentals (MS-900), Microsoft 365 Copilot-related Microsoft certifications Additional organizational change management or Microsoft certifications are advantageous. Must be fluent in English. Working proficiency in Arabic is highly desirable. Location: MENA region, with flexibility to support client engagements across Saudi Arabia, UAE, Kuwait, Bahrain, Jordan, Iraq, Egypt, and Sudan. Engagement: Full-time, with ownership of Microsoft 365 adoption, change management, user enablement, and value realization programes across enterprise and public sector clients. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المستشار المتخصص في تبني Microsoft 365 وإدارة التغيير مسؤول عن التخطيط الشامل من البداية إلى النهاية وتصميم وتنفيذ برامج التبني وإدارة التغيير التي تعظم قيمة نشرات Microsoft 365 وMicrosoft 365 Copilot. ستتولى مسؤولية دفع جاهزية المؤسسة، تبني المستخدمين، تمكين التغيير، التدريب، وتحقيق القيمة لضمان أن استثمارات Microsoft 365 تحقق نتائج عمل قابلة للقياس عبر المؤسسات والكيانات العامة. هذا دور استشاري عملي يركز على التنفيذ: تحويل أهداف التحول المؤسسي إلى برامج إدارة تغيير مُنظمة، امتلاك دورة التبني، وضمان أن حلول Microsoft 365 وCopilot تحقق تبنيًا للمستخدمين بشكل مستدام، وتغيير سلوكي، وتحسينات إنتاجية قابلة للقياس. المسؤوليات: استراتيجية التبني والجاهزية إجراء تقييمات جاهزية تنظيمية وتغيير لتحديد احتياجات أصحاب المصلحة، وشخصيات المستخدمين، وحواجز التبني، وحالات الاستخدام التجاري ذات القيمة العالية. تسهيل ورش القيادة لتعريف رؤية Microsoft 365 وCopilot، الأهداف التجارية، مقاييس النجاح، وخطط اعتمادية التدريجية. تطوير استراتيجيات التبني المتوافقة مع الأهداف التنظيمية ومبادرات التحول الرقمي. إدارة التغيير والاتصالات تصميم وتوفير برامج إدارة تغيير منظمة باستخدام منهجيات معترف بها مثل Prosci ADKAR. تطوير خطط مشاركة أصحاب المصلحة، استراتيجيات الرعاية التنفيذية، خطط الاتصالات، وأنشطة إدارة المقاومة. دفع مبادرات التغيير التنظيمي التي تعزز تبني ناجح لقدرات Microsoft 365 وCopilot. التمكين والتدريب تصميم وتقديم برامج تدريب قائمة على الدور، وورش عمل، ومسارات تعلم، ومبادرات تمكين المستخدمين المصممة وفق شخصيات أعمال مختلفة. تطوير محتوى Microsoft Viva Learning وتجارب تعلم لدعم التبني المستمر. إنشاء، وتدريب، وإدارة شبكات أبطال Microsoft 365 وCopilot لتشجيع التعلم من الأقران والمشاركة المستمرة للمستخدمين. تحقيق القيمة وتحليل التبني رصد التبني والاستخدام باستخدام Microsoft 365 Admin Center، وتحليلات استخدام Microsoft 365، وتحليلات Microsoft 365 Copilot، وViva Insights. تطوير لوحات معلومات تنفيذية وتقارير تبني لقياس تفاعل المستخدمين، وتحسينات الإنتاجية، ونتائج الأعمال. تحليل مقاييس التبني وردود فعل المستخدمين لتقديم توصيات تحسين مستمر لاستراتيجيات التمكين، والاتصالات، وتكوين الحلول. الشراكة مع مستشارين تقنيين لترجمة رؤى التبني إلى تحسينات عبر حلول Microsoft 365. الاستشارة العملاء والتعاون مع أصحاب المصلحة العمل كموصي موثوق بمساعدة المؤسسات على تعظيم القيمة التجارية لاستثمارات Microsoft 365 وMicrosoft 365 Copilot. التعاون الوثيق مع مستشاري Copilot والذكاء الاصطناعي للإنتاجية، والتعاون والمحتوى، وأمان البيانات والامتثال، ونهاية النقاط والهوية، ومنصة Power لتقديم برامج تحويل Microsoft 365 متكاملة. إجراء إحاطات تنفيذية وورش تبني وجلسات تخطيط التغيير ومراجعات تحقيق القيمة مع أصحاب مصلحة العملاء. ثقافتنا ومدونة السلوك: نفخر في ZainTECH بثقافة قائمة على التعاون والابتكار والنزاهة دون مساومة. نبحث عن أفراد يشاطروننا هذه القيم ويكرسون أنفسهم للتركز على العميل والتميز الأخلاقي. من المتوقع أن يلتزم جميع الموظفين بمدونة السلوك لدينا، التي تعمل كإطار توجيهي للسلوك المسؤول في كل ما نقوم به — من طريقة عملنا مع بعضنا البعض إلى كيفية تفاعلنا مع العملاء والشركاء عالميًا. خبرة عملية في تصميم وتقديم برامج تبني Microsoft 365 وإدارة التغيير وتمكين المستخدمين. فهم قوي لخدمات Microsoft 365، وMicrosoft 365 Copilot، ومبادرات التحول الرقمي في مكان العمل. خبرة عملية في تطبيق منهجيات إدارة التغيير المُنظمة مثل Prosci ADKAR أو أطر مكافئة. خبرة في وضع استراتيجيات التغيير التنظيمي، وخطط مشاركة أصحاب المصلحة، وبرامج الرعاية التنفيذية، وخطط الاتصالات. خبرة في تصميم وتقديم برامج تدريب قائمة على الدور، وورش عمل، ومسارات تعلم، وبرامج الشبان. خبرة في استخدام Microsoft Viva Learning وغيرها من منصات تعلم Microsoft 365 لدعم تبني المستخدمين. خبرة في قياس تبني Microsoft 365 باستخدام تحليلات استخدام Microsoft 365، وتحليلات Copilot، وViva Insights. القدرة على تطوير لوحات تبني، وتقارير تنفيذية، وأطر تحقيق القيمة، ومقاييس النجاح. مهارات تسهيل قوية، وتقديم ورش عمل، وتواصل تنفيذي، وإدارة أصحاب المصلحة، واستشارات أعمال. القدرة على ترجمة الأهداف التنظيمية إلى برامج تبني وإدارة تغيير قابلة للتوسعة. إنتاج استراتيجيات التبني، وخطط إدارة التغيير، وخطط الاتصالات، ومواد التدريس، وعروض تنفيذية، ولوحات تبني، ووثائق تشغيلية، ومخرجات نقل المعرفة. أكثر من 5 سنوات من الخبرة العملية في تقديم تبني التكنولوجيا، إدارة التغيير التنظيمي، أو برامج تحويل Microsoft 365، بما في ذلك نشرات Microsoft 365 ويفضل Copilot. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، تطوير التنظيم، الموارد البشرية، الاتصالات، أو مجال ذو صلة (أو خبرة عملية مكافئة). الشهادات (المفضلة) - شهادة إدارة التغيير Prosci، أساسيات Microsoft 365 (MS-900)، شهادات Microsoft المتعلقة بـ Copilot. شهادات تنظيمية إضافية في التغيير أو Microsoft تعتبر ميزة. يجب أن تكون بطلاقة في الإنجليزية. الإتقان المهني باللغة العربية مرغوب جدًا. الموقع: منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مع المرونة لدعم مشاركات العملاء في السعودية، الإمارات العربية المتحدة، الكويت، البحرين، الأردن، العراق، مصر، والسودان. التعاقد: دوام كامل، مع ملكية تبني Microsoft 365، إدارة التغيير، تمكين المستخدمين، وتحقيق القيمة ضمن عملاء المؤسسات والقطاع العام. </div>

Bayt

Head of AI Technology

On-site - Egypt 3 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Zaincash ZainCash Iraq is a leading mobile wallet in Iraq and recognized as Forbes top Fintech company of 2023 and 2024 as well as GSMA’s Best Mobile Innovation Supporting Humanitarian Situations. The company offers a range of consumer and business services including local and international money transfer, bill payments, companion payment cards, payroll, aid disbursement, and more. For more information, please visit www. zaincash.iq. Responsibilities: 1. AI Strategy and Use Case Development Identify high value AI opportunities across customer experience, fraud detection, KYC, operations automation, risk management, compliance, customer support, marketing, analytics, and internal productivity. Work with business and technology stakeholders to evaluate AI ideas based on business value, feasibility, data readiness, cost, risk, and implementation complexity. Build and maintain an AI use case pipeline with clear prioritization, expected impact, ownership, and delivery roadmap. 2. Solution Design and Technical Leadership Translate business problems into practical AI solution designs, including LLM based solutions, RAG, workflow automation, predictive models, document intelligence, image analysis, and intelligent agents. Lead technical evaluation of AI platforms, models, tools, APIs, and vendors. Define the right architecture for each use case, balancing accuracy, cost, latency, security, scalability, and maintainability. Guide engineering teams on AI integration patterns, APIs, model deployment, observability, testing, and production readiness. 3. Proof of Concept and Production Delivery Lead AI proof of concepts from problem framing to testing and business validation. Define success metrics for each AI use case, including accuracy, automation rate, cost saving, fraud reduction, customer experience improvement, or operational efficiency. Ensure successful use cases are transitioned from PoC to production with proper governance, monitoring, documentation, and support model. Avoid AI for the sake of AI by ensuring every solution has a clear business case and measurable value. 4. AI Governance, Risk, and Compliance Establish practical AI governance standards covering data privacy, security, responsible AI, model risk, explainability, auditability, and human in the loop controls. Work with Information Security, Risk, Compliance, Legal, and Internal Audit to ensure AI solutions are aligned with regulatory and internal control requirements. Evaluate AI solutions for data leakage, hallucination risk, bias, misuse, operational risk, and vendor dependency. Define approval gates for AI use cases before they are deployed into production. 5. Data and Platform Readiness Assess the availability, quality, and accessibility of data required for AI use cases. Work with data, application, infrastructure, and security teams to improve AI readiness across ZainCash platforms. Support the creation of reusable AI capabilities, such as document processing, knowledge search, customer support assistants, fraud signals, workflow automation, and internal copilots. Promote reusable patterns instead of isolated experiments. 6. Vendor and Partner Evaluation Evaluate AI vendors, cloud AI services, local models, open source frameworks, and specialized fintech AI solutions. Run structured vendor assessments covering technical fit, security, data residency, cost, integration effort, support, and long term sustainability. Support procurement and management in making informed build versus buy decisions. 7. Team Enablement and Knowledge Sharing Mentor engineers, analysts, product owners, and business teams on practical AI usage. Create awareness sessions, internal guidelines, and reusable templates for AI opportunity assessment. Support the development of internal AI capabilities and reduce dependency on external vendors where possible. Bachelor degree in Computer Science, Software Engineering, Data Science, AI, or a related technical field. 8 plus years of overall technology experience, with at least 3 years in AI, machine learning, data science, or advanced analytics. Strong hands on understanding of modern AI concepts, including LLMs, RAG, embeddings, prompt engineering, AI agents, computer vision, document AI, predictive analytics, and MLOps. Strong software engineering background, preferably with Python and API based system integration. Experience designing and delivering production grade AI or data driven solutions. Good understanding of cloud AI services, managed ML platforms, open source AI frameworks, and model deployment approaches. Strong understanding of data privacy, security, responsible AI, and model governance. Ability to communicate clearly with both technical and non technical stakeholders. Strong problem solving skills and ability to challenge unclear or low value AI ideas. Preferred Qualifications: Experience in fintech, banking, payments, telecom, financial services, or regulated industries. Experience with fraud detection, KYC automation, AML support, customer service automation, or transaction analytics. Experience with Arabic language AI use cases, OCR, document processing, or image based verification. Experience with OpenShift, Kubernetes, microservices, API gateways, CI/CD, and enterprise integration. Experience evaluating AI vendors and preparing business cases for technology investment. Knowledge of data platforms, data pipelines, BI, and analytics environments. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن زينكاش زينكاش العراق هو محفظة محمولة رائدة في العراق ويُعترف به كأفضل شركة Fintech من قِبل فوربس لعامي 2023 و2024 إضافةً إلى أفضل ابتكار رقمي مدعوم للإنسانية من GSMA. تقدم الشركة مجموعة من الخدمات للمستهلكين والشركات بما في ذلك التحويلات المحلية والدولية، ودفع الفواتير، وبطاقات الدفع المرافقة، والرواتب، وتوزيع المساعدات، والمزيد. لمزيد من information، يرجى زيارة www. zaincash.iq. المسؤوليات: 1. استراتيجية الذكاء الاصطناعي وتطوير حالات الاستخدام حدد فرص ذكاء اصطناعي عالية القيمة عبر تجربة العملاء وكشف الاحتيال وKYC وأتمتة العمليات وإدارة المخاطر والامتثال ودعم العملاء والتسويق والتحليلات والإنتاجية الداخلية. اعمل مع أصحاب المصلحة من الأعمال والتكنولوجيا لتقييم أفكار الذكاء الاصطناعي بناءً على قيمة العمل والجدوى واستعداد البيانات والتكلفة والمخاطر وتعقيد التنفيذ. ابنِ وأبقِ خط أنابيب لحالات الاستخدام الذكاء الاصطناعي مع أولوية واضحة وتأثير متوقع وملكية وخارطة تسليم. 2. تصميم الحل والقيادة التقنية ترجم مشكلات الأعمال إلى تصاميم حلول ذكاء اصطناعي عملية، بما في ذلك حلول تعتمد على LLM وRAG وتدفق العمل والتنبؤ ونُظم المستندات وتحليل الصور ووكلاء ذكيين. قيِّم التقنيات من منصات ونماذج وأدوات وواجهات برمجة التطبيقات والبائعين. حدد الهندسة الصحيحة لكل حالة استخدام، مع موازنة الدقة والتكلفة والكمون والأمان والتوسع وقابلية الصيانة. دِل فرق الهندسة بأنماط تكامل الذكاء الاصطناعي وواجهات برمجة التطبيقات ونشر النماذج والمراقبة والاختبار والاستعداد للإنتاج. 3. إثبات المفاهيم وتسليم الإنتاج قِد مفاهيم الذكاء الاصطناعي من framing المشكلة إلى الاختبار والتحقق التجاري. حدد مقاييس النجاح لكل حالة استخدام ذكاء اصطناعي، بما في ذلك الدقة ومعدل الأتمتة وتوفير التكلفة وتقليل الاحتيال وتحسين تجربة العملاء أو الكفاءة التشغيلية. Ensure أن تتحول حالات الاستخدام الناجحة من PoC إلى الإنتاج مع الحوكمة الصحيحة والرصد والتوثيق ونموذج الدعم. تجنب الذكاء الاصطناعي من أجل الذكاء الاصطناعي فقط من خلال ضمان وجود حالة عمل واضحة وقيمة قابلة للقياس. 4. حوكمة الذكاء الاصطناعي والمخاطر والامتثال وضع معايير حوكمة ذكاء اصطناعي عملية تغطي خصوصية البيانات والأمان والذكاء الاصطناعي المسؤول ومخاطر النماذج والقابلية للتفسير وقابلية التدقيق وتحكم الإنسان في الحلقة. اعمل مع الأمن المعلوماتي والمخاطر والامتثال والشؤون القانونية والتدقيق الداخلي لضمان توافق حلول الذكاء الاصطاني مع المتطلبات التنظيمية والرقابية والضوابط الداخلية. قيِّم حلول الذكاء الاصطناعي من أجل تسرب البيانات ومخاطر الهلوسة والتحيز وسوء الاستخدام والمخاطر التشغيلية واعتماد البائع. حدِّد بوابات الموافقة لحالات الاستخدام قبل نشرها في الإنتاج. 5. جاهزية البيانات والمنصة قيِّم مدى توفر وجودة وإمكانية الوصول إلى البيانات المطلوبة لحالات الاستخدام. اعمل مع فرق البيانات والتطبيق والبنية التحتية والأمن لتحسين جاهزية الذكاء الاصطناعي عبر منصات زينكاش. ادعم إنشاء قدرات ذكاء اصطناعي قابلة لإعادة الاستخدام، مثل معالجة المستندات، وبحث المعرفة، ومساعدي دعم العملاء، وإشارات الاحتيال، وأتمتة سريان العمل، والمساعدين المساعدين الداخليين. شجع الأنماط القابلة لإعادة الاستخدام بدلاً من التجارب المعزولة. 6. تقييم البائعين والشركاء قيِّم بائعي الذكاء الاصطناعي وخدمات الذكاء الاصطناعي السحابية والنماذ المحلية والأطر مفتوحة المصدر وحلول الذكاء الاصطناعي المالية التقنية المتخصصة. أجرِ تقييمات بنيوية للبائعين تغطي الملاءمة التقنية والأمان وإقامة البيانات والتكلفة وجهد الدمج والدعم والاستدامة على المدى الطويل. ادعم الشراء والإدارة في اتخاذ قرارات واضحة بين البناء والشراء. 7. تمكين الفريق وتقاسم المعرفة قم بتوجيه المهندسين والمحللين والمالكين المنتجات والفرق التجارية حول الاستخدام الواقعي للذكاء الاصطناعي. إنشئ جلسات توعية وإرشادات داخلية وقوالب قابلة لإعادة الاستخدام لتقييم فرص الذكاء الاصطناعي. ادعم تطوير قدرات الذكاء الاصطناعي الداخلية وتقليل الاعتماد على البائعين الخارجيين حيثما أمكن. درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات أو علوم البيانات أو الذكاء الاصطناعي أو مجال تقني ذو صلة. 8 سنوات فما فوق من الخبرة التقنية الإجمالية، مع ثلاث سنوات على الأقل في AI وتعلم الآلة وعلوم البيانات أو التحليلات المتقدمة. فهم عملي قوي لمفاهيم الذكاء الاصطناعي الحديثة، بما في ذلك LLMs وRAG والتضمينات وهندسة التحفيز ووكلاء الذكاء الاصطناعي والرؤية الحاسوبية وذكاء المستندات والتحليل التنبؤي وMLOps. خلفية قوية في هندسة البرمجيات، ويفضل مع Python وتكامل الأنظمة القائم على واجهة برمجة التطبيقات. خبرة في تصميم وتقديم حلول ذكاء اصطناعي تعتمد الإنتاج أو حلول مستندة إلى البيانات. فهم جيد لخدمات الذكاء الاصطناعي السحابية ومنصات تعلم آلي مُدارة وأطر ذكاء اصطناعي مفتوحة المصدر ونهج نشر النماذج. فهم قوي لخصوصية البيانات وأمانها والذكاء الاصطناعي المسؤول وحوكمة النماذج. القدرة على التواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير التقنيين. مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تحدي الأفكار غير الواضحة أو ذات القيمة المنخفضة للذكاء الاصطناعي. المؤهلات المفضلة: خبرة في التكنولوجيا المالية/البنوك/المدفوعات/الاتصالات/الخدمات المالية أو الصناعات الخاضعة للرقابة. خبرة في اكتشاف الاحتيال وأتمتة KYC ودعم AML وأتمتة خدمات العملاء أو تحليلات المعاملات. خبرة مع حالات استخدام الذكاء الاصطناعي باللغة العربية، OCR، معالجة المستندات، أو التحقق القائم على الصور. خبرة مع OpenShift وKubernetes وmicroservices وبوابات API وCI/CD وتكامل المؤسسات. خبرة في تقييم بائعي الذكاء الاصطناعي وتحضير حجج تجارية لاستثمار التكنولوجيا. معرفة بمنصات البيانات وأنابيب البيانات وBI وبيئات التحليلات. </div>

Bayt

Warehouse Supervisor

On-site - Egypt 2 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview We Are PepsiCo PepsiCo is a leading name in North Africa’s food and beverage industry, where our products are enjoyed by consumers daily across the region. We offer a robust portfolio of beloved brands like PEPSI, SEVEN-UP, DORITOS, CHEETOS and CHIPSY, designed to cater to the tastes and preferences of consumers. With a focus on local sourcing, production, and distribution, PepsiCo provides essential support to local economies and partners closely with communities throughout the region. Guiding Vision and Regional Impact PepsiCo’s vision aligns with our global goal to be the Leader in Beverages and Convenient Foods by Winning with PepsiCo Positive (pep+). This strategic transformation is committed to sustainable growth by putting people and the planet at the heart of our operations. In North Africa, this includes initiatives in responsible sourcing, waste reduction, and water conservation. Our regional programs empower local talent, boost employment, and provide support for local agriculture, particularly through partnerships with farmers and suppliers. Empowering Our People and Communities Our dynamic teams drive the PepsiCo culture in North Africa, embracing diversity and collaboration to solve local challenges and create innovative products. We are dedicated to fostering an inclusive workplace, one where every individual feels valued and empowered to be themselves. This commitment extends beyond our employees to positively impact the communities we serve, striving for shared growth and a healthier, more sustainable future for all. Diversity and Inclusion Commitment PepsiCo stands firmly behind our global commitment to diversity, equality, and human rights. We are proud to be an equal opportunity employer, ensuring a fair and welcoming workplace for all, regardless of age, gender, religion, disability, or any other characteristic. Our dedication to inclusion strengthens our workforce and helps drive our business forward, enriching both PepsiCo and the communities in North Africa. Responsibilities Support sales function in the warehouse to achieve the annual targeted volumes at optimum cost through ensuring the availability of the needed resources from spaces, equipment, HC and products, and managing them. Ensure the products’ loading process on sales trucks to be in the right quantity, quality, pattern and time Ensure the proper procedures for storing and managing products in the warehouses maintaining its safety, integrity and quality from the time of receipt till the time of issuance, including implementation of First In First Out concept (FIFO). Manage the warehouse’s purchases budget and follow up on the controllable S&D and MOH budgets in coordination with regional logistics managers. Organize receiving the finished goods from the plant & warehouse to keep enough stock. Coordinate with SP&L SPV in plant to send the RB. And supervise RB Sorting before sending them. Lead the Safety Action Team (SAT) regular meeting to Ensure H&S environment is in place. Ensure H&S and quality regulations are followed up by all warehouse’s HC and report in case of obstacles. Implement food safety according to AIB standards. Support and implement warehouse’s management Best Practice and processes. Supervise the repackaging of finished goods through ensuring the that materials needed are available Calculating the productivity of the warehouse and confirming hours made through M&W. And preparing daily reports for any differences in inventory and put plans if there is a difference – have weekly meetings to share findings with the rest of WH EEs Prepare daily and weekly reports for HO regarding the stocks in the warehouse (Finished Goods, RB, & near expiry products). And coordinate with HO on what to do with Crate, plastic seperaters, and wood pallets. Manage the waste products efficiently (damaged / expired). Coordinate with internal quality and finance departments and with the tax authority with regards to getting rid of these products periodically. Conduct performance appraisal for direct reports with high quality and meeting deadlines. Develop warehousing function EEs. And participate in technical interviews Ensure implementing proper policies and procedures related to marketing equipment management (MEM), scrapped materials’ selling and shipping necessities’ management (wooden pallets and plastic separators (Move only). Ensure all related SP&L interactions with different departments in the site are in compliance with the COSO standards Coordinate between internal fleet workshop in the warehouse’s and central fleet management team responsible for the site in case of any issues related to the fleet readiness. Ensure maintaining good relations with land/s owner/s and the governmental authorities in the area and report in case of any foreseen issues that affect the operations (Move only). Qualifications A Bachelor's degree is a must. 3 - 5 years experience in LD&T related activities. Good command of English language. Good managing people skills. Very good knowledge of computer office programs (excel, powerpoint and word) and ERP systems. Strong Leadership skills Excellent communication skills. Ability to deal with diverse backgrounds. Good analytical thinking skills to be able to identify opportunities. Good presentation skills. Good understanding of basic financial analysis </div>

<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة نحن بيبسيكو بيبسيكو اسم رائد في صناعة الأغذية والمشروبات في شمال إفريقيا، حيث تُستهلك منتجاتنا يوميًا عبر المنطقة. نقدم مجموعة قوية من العلامات التجارية المحبوبة مثل PEPSI، SEVEN-UP، DORITOS، CHEETOS وCHIPSY، مصممة لتلبية أذواق وتفضيلات المستهلكين. مع تركيز على التوريد المحلي، والإنتاج، والتوزيع، توفر بيبسيكو الدعم الأساسي للاقتصادات المحلية وتتزامل مع المجتمع في جميع أنحاء المنطقة. الرؤية التوجيهية والأثر الإقليمي تتماشى رؤية بيبسيكو مع هدفنا العالمي بأن نكون القائد في المشروبات والأطعمة السهلة من خلال الانتصار مع PepsiCo Positive (pep+). هذا التحول الاستراتيجي ملتزم بالنمو المستدام من خلال وضع الناس والكوكب في قلب عملياتنا. في شمال إفريقيا، يشمل ذلك مبادرات في التوريد المسؤول، وتقليل النفايات، والحفاظ على المياه. برامجنا الإقليمية تمكِّن المواهب المحلية، وتعزز التوظيف، وتوفر الدعم للزراعة المحلية، خاصة من خلال الشراكات مع المزارعين والموردين. تمكين موظفينا ومجتمعاتنا فرقنا الديناميكية تقود ثقافة بيبسيكو في شمال إفريقيا، مع احتضان التنوع والتعاون لحل التحديات المحلية وخلق منتجات مبتكرة. نحن ملتزمون بتعزيز مكان عمل شامل، حيث يشعر كل فرد بأنه مُقدَّر ومُمكَّن ليكون نفسه. هذا الالتزام يمتد إلى موظفينا فحسب ليؤثر بشكل إيجابي في المجتمعات التي نخدمها، ساعين لنمو مشترك ومستقبل أكثر صحة واستدامة للجميع. الالتزام بالتنوع والشمول تقف بيبسيكو firmly خلف التزامنا العالمي بالتنوع والمساواة وحقوق الإنسان. نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، يضمن مكان عمل عادل ومرحّب للجميع، بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي سمة أخرى. تفخرنانا بتعزيز الشمولية يقوّي قوامنا ويُسهم في دفع أعمالنا إلى الأمام، ويثري كل من بيبسيكو والمجتمعات في شمال إفريقيا. المسؤوليات دعم وظيفة المبيعات في المستودع لتحقيق الأحجام المستهدفة سنوياً بتكلفة مثلى من خلال ضمان توفر الموارد اللازمة من مساحات ومعدات وموارد بشرية ومنتجات، وإدارتها. ضمان أن عملية تحميل المنتجات على شاحنات البيع تكون بالكمية والجودة والنمط والزمن الصحيحين. ضمان الإجراءات الصحيحة لتخزين وإدارة المنتجات في المستودعات مع الحفاظ على سلامتها ونزاها وجودتها من وقت الاستلام حتى وقت الإصدار، بما في ذلك تطبيق مفهوم FIFO (الوارد أولاً يصرف أولاً). إدارة ميزانية مشتريات المستودع والمتابعة على ميزانيات S&D وMOH القابلة للتحكم بالتنسيق مع مديري اللوجستيات الإقليميين. تنظيم استقبال البضائع التامة من المصنع والمستودع للحفاظ على مخزون كاف. التنسيق مع SP&L SPV في المصنع لإرسال RB. ومراقبة فرز RB قبل إرسالها. قيادة اجتماع فريق عمل السلامة (SAT) بانتظام لضمان وجود بيئة صحة وسلامة. التأكد من اتباع أنظمة الصحة والسلامة والجودة من قبل جميع موارد المستودع والإبلاغ عن أي عقبات. تطبيق سلامة الغذاء وفق معايير AIB. دعم وتنفيذ أفضل ممارسات إدارة المستودعات والعمليات. الإشراف على إعادة تغليف المنتجات التامة من خلال التأكد من توفر المواد اللازمة. حساب إنتاجية المستودع وتأكيد ساعات العمل من خلال M&W. وإعداد تقارير يومية عن أي فروقات في المخزون ووضع خطط إذا كان هناك فرق – عقد اجتماعات أسبوعية لمشاركة النتائج مع بقية موظفي المستودعات. إعداد تقارير يومية وأسبوعية لـ HO بخصوص المخزونات في المستودع (البضائع التامة، RB، والمنتجات قرب انتهاء صلاحيتها). والتنسيق مع HO حول ما يجب فعله بعلب، وفواصل بلاستيكية، وألواح خشبية. إدارة النفايات بشكل فعال (تالفة/منتهية الصلاحية). التنسيق مع أقسام الجودة والمالية الداخلية والسلطة الضريبية فيما يتعلق بالتخلص من هذه المنتجات بشكل دوري. إجراء تقييم الأداء للموظفين التابعين المباشرين بجودة عالية وبالالتزام بالمواعيد. تطوير موظفي وظيفة التخزين وإشراكهم في المقابلات الفنية. ضمان تطبيق سياسات وإجراءات مناسبة تتعلق بإدارة معدات التسويق (MEM)، وبيع المواد المصطدمة وإدارة لوازم الشحن (ألواح خشبية وفواصل بلاستيكية (نقل فقط)). ضمان أن تكون جميع التفاعلات SP&L ذات الصلة مع الأقسام المختلفة في الموقع امتثالاً لمعايير COSO. التنسيق بين ورشة الأسطول الداخلية في المستودع وفريق إدارة الأسطول المركزي المسؤول عن الموقع في حالة وجود أي مشاكل تتعلق جاهزية الأسطول. ضمان الحفاظ على علاقات جيدة مع أصحاب الأراضي والحكومات في المنطقة والتبيل عن أي مشاكل متوقعة تؤثر على العمليات (نقل فقط). المؤهلات درجة البكالوريوس مطلوبة. 3 - 5 سنوات خبرة في أنشطة LD&T. إجادة اللغة الإنجليزية. مهارات جيدة في إدارة الناس. معرفة قوية ببرامج حزمة Office (Excel، PowerPoint وWord) وأنظمة ERP. مهارات قيادية قوية. مهارات اتصال ممتازة. القدرة على التعامل مع خلفيات متنوعة. مهارات تفكير تحليلية جيدة لتحديد الفرص. مهارات عرض جيدة. فهم جيد لتحليل مالي أساسي </div>

Bayt

Regional IELTS Manager EU, Pakistan & CIS

On-site - Egypt 2 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About IDP IDP is the global leader in international education services, delivering global success to students, test takers and our partners, through trusted human relationships, digital technology and customer research. An Australian-listed company, we operate in more than 50 countries around the world. Our team is comprised of over 7,000 people of various nationalities, ages and cultural backgrounds. Proudly customer-first, our expert people are powered by global technology. Together, we offer unmatched services, helping local dreams become realities, all over the world. Learn more at www.careers.idp.com Role purpose The IELTS regional team consists of Regional IELTS Director, Associate Directors and Regional IELTS Managers working closely across the Test Centre network in the region. The role will need to ensure that Test Centres receive the administrative support necessary to ensure efficient and effective operations and that they are adhering to IELTS delivery standards, working in collaboration with internal stakeholders across the business. S/he will also act as mentor for new centre administrators to setup Associate Centres as per IELTS standards. Ideal candidates will be strategic in nature, challenging, has extensive experience in an operation, sales / marketing role in their background, motivated individuals, experienced in the discovery process and adept at mining and building external relationships are highly essential Key accountabilities Customer Service <ul> <li>Develop proactive and cooperative relationships with IELTS Test Administrators at Associate Centres.</li> <li>Ensure all test takers receive exemplary customer experience at every contact point before, during and after sitting the IELTS test</li> <li>Lead and manage the transformation of the region’s Test Centres into customer service centres of excellence by ensuring each staff member involved in testing have received the appropriate training in customer service.</li> <li>Manage the escalation of any customer complaints and ensure the B2C Touchpoints are optimised.</li> <li>Organize and execute dedicated regional webinars and targeted engagement initiatives specifically tailored for Test Takers to improve regional test-taker satisfaction and support in alignment with associated Test Centres</li> </ul> Commercial <ul> <li>Provide monthly feedback to Test Centres about their performance and address any issues that may arise</li> <li>Develop launch plans for new IELTS products and initiate projects to improve our offer to test takers and recognising organisations</li> <li>Proactively monitor IELTS competitor local offer and keep regional team and test centre management abreast of these market changes to ensure IDP offer meet current demand.</li> <li>Coordinate with Regional Marketing team and IELTS Central Operations to ensure all test centres related information stated on/offline mediums and systems are updated on proactive basis.</li> <li>Ensure IA fee invoices are followed up and timely settled by Associate centres.</li> <li>Direct regional budget reviews and submissions to guarantee strategic alignment with business expansion targets.</li> <li>Conduct exhaustive Competitors' Analysis and Competitors' Pricing reviews to safeguard and improve local market share.</li> <li>Expand Test Centre Business Development footprints with a specific focus on computer-delivered test options.</li> </ul> Key Accountabilities Centre Operations Management <ul> <li>Support Test Centre staff by sharing guidance and best practices to ensure IELTS operations are conducted in line with established standards.</li> <li>Coach test centre managers seeking to improve operationally.</li> <li>Provide regular management reports and statistical analysis of candidate trends and market developments in the region.</li> <li>Work with Head IELTS Business Assurance to maintain the IELTS quality and compliance framework across the Test Centre network</li> <li>Review self-audit reports and follow-up activities to ensure that compliance is maintained across the Test Centre network</li> <li>Own the end-to-end framework for New Test Centre Onboarding Activities, administrative operations support, and systemic Test Centre Operations reviews.</li> <li>Oversee and support structured Test Centre audits, iLearn audits, and maintain rigorous alignment with Business Assurance team.</li> <li>Oversee the regular auditing of regional test session availabilities across all product profiles (including IOC+P, IOC, UKVI, and Life Skills).</li> <li>Plan, sign off on, and deliver end-to-end operational execution for Sign-off and Test Centre Closure Plans.</li> <li>Supervise case reviews and technical assistance operations through the IOC Support and Service Desk pipelines.</li> </ul> Stakeholder Management <ul> <li>Contribute to the visibility of IELTS across B2B and B2C channels by leading relationship-building efforts and sharing relevant market insights.</li> </ul> Product and Training Support <ul> <li>Oversee structural rollout mechanics for new regional projects, new product enhancements across the IELTS Network, and the commercial roll-out of new products/services.</li> <li>Provide technical and strategic training team support for localized IELTS training courses and ongoing professional development initiatives.</li> </ul> Required experience <ul> <li> Bachelor’s degree or equivalent </li> <li>Strong sector knowledge and experience of international education and / or testing services</li> <li> Track record of meeting sales targets with well-developed and effective negotiating skills </li> <li> Ability to establish strong relationships, understand corporate wide business issues and influence key internal stakeholders </li> <li> Ability to work effectively as part of a globally dispersed team with strong analytical and problem-solving skills </li> <li> Ability to manage critical deadlines and competing priorities </li> <li> Self-starter with plenty of drive and used to working outside a formal office environment </li> <li> Competent user of Microsoft Office suite </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول IDP IDP هو القائد العالمي في خدمات التعليم الدولي، يحقق النجاح العالمي للطلاب وناظمي الاختبارات وشركائنا، من خلال علاقات بشرية موثوقة، وتكنولوجيا رقمية، وبحوث عملاء. هي شركة مدرجة في أستراليا، نعمل في أكثر من 50 دولة حول العالم. يتكوّن فريقنا من أكثر من 7,000 موظف من جنسيات وأعمار وخلفيات ثقافية مختلفة. فخورون بأن نكون في خدمة العملاء أولاً، فنحن متخصصون مدعومون بتقنية عالمية. معاً، نقدم خدمات لا مثيل لها، ونساعد أحلام محلية تتحول إلى واقع في جميع أنحاء العالم. تعرف على المزيد على www.careers.idp.com الغرض من الدور يتكوّن فريق IELTS الإقليمي من مدير IELTS الإقليمي، ونواب المدراء، ومديري IELTS الإقليميين الذين يعملون عن كثب عبر شبكة مراكز الاختبار في المنطقة. سيحتاج الدور إلى التأكد من أن مراكز الاختبار تتلقى الدعم الإداري اللازم لضمان عمليات فعّالة وموثوقة وأنها تلتزم بمعايير تقديم IELTS، بالتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين عبر الأعمال. كما سيعمل كمرشد لمديري المراكز الجدد لإعداد المراكز المساعدة وفقاً لمعايير IELTS. المرشحون المثاليون سيكونون أصحاب رؤية استراتيجية، وتحديون، وذو خبرة واسعة في وظيفة تشغيل/بيع/تسويق ضمن خلفيتهم، أفراد متحمسون، متمرسون في عملية الاكتشاف وماهرون في استغلال وبناء علاقات خارجية حاسمون المسؤوليات الرئيسية خدمة العملاء <ul> <li>تطوير علاقات استباقية وتعاونية مع مديري اختبارات IELTS في المراكز الشريكة.</li> <li>ضمان حصول جميع المتقدمين للاختبار على تجربة عميل متميزة عند كل نقطة اتصال قبل وأثناء وبعد جلسة IELTS</li> <li>قيادة وإدارة تحويل مراكز الاختبار في المنطقة إلى مراكز خدمة عملاء مميزة من خلال التأكد من تلقي كل عضو من أعضاء فريق الاختبار التدريب المناسب في خدمة العملاء.</li> <li>إدارة تصعيد أي شكاوى عملاء وضمان تحسين نقاط الاتصال B2C.</li> <li>تنظيم وتنفيذ ندوات عبر الويب إقليمية مكرسة ومبادرات تفاعل موجهة خصيصاً لمختبري الاختبار لتحسين رضاهم ودعمهم بما يتماشى مع مراكز الاختبار المرتبطة</li> </ul> تجاري <ul> <li>توفير ملاحظات شهرية لمراكز الاختبار حول أدائها ومعالجة أي قضايا قد تنشأ</li> <li>تطوير خطط الإطلاق لمنتجات IELTS جديدة وبدء مشاريع لتحسين عرضنا للممتحنين والمنظمات المعترف بها</li> <li>مراقبة عروض IELTS التنافسية محلياً بشكل استباقي وإبقاء الفريق الإقليمي وإدارة مركز الاختبار على علم بتغيّرات السوق لضمان تلبية عرض IDP للطلب الحالي.</li> <li>التنسيق مع فريق التسويق الإقليمي وعمليات IELTS المركزية لضمان تحديث كل المعلومات المتعلقة بالمراكز الاختبار عبر الوسائط والأنظمة بشكل استباقي.</li> <li>التأكد من متابعة فواتير رسوم IA وتسويتها في الوقت المحدد من قبل المراكز المساعدة.</li> <li>توجيه مراجعات الميزانية الإقليمية وتقديمها لضمان التوافق الاستراتيجي مع أهداف توسيع الأعمال.</li> <li>إجراء تحليل مكثف للمنافسين ومراجعات التسعير للمنافسين لحماية وتحسين حصة السوق المحلية.</li> <li>توسيع footholds لتطوير أعمال مراكز الاختبار مع تركيز خاص على خيارات الاختبار باستخدام الحاسوب.</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية إدارة عمليات المركز <ul> <li>دعم موظفي مركز الاختبار من خلال مشاركة الإرشاد وأفضل الممارسات لضمان إجراء عمليات IELTS وفقاً للمعايير المعتمدة.</li> <li>توجيه مديري مراكز الاختبار الذين يسعون للتحسين تشغيلياً.</li> <li>تقديم تقارير إدارة منتظمة وتحليل إحصائي لاتجاهات المرشحين وتطورات السوق في المنطقة.</li> <li>العمل مع رئيس ضمان الأعمال للحفاظ على إطار جودة IELTS والامتثال عبر شبكة مراكز الاختبار</li> <li>مراجعة تقارير التدقيق الذاتي والأنشطة التالية لضمان الحفاظ على الامتثال عبر شبكة مراكز الاختبار</li> <li>امتلاك الإطار النهائي لاستقطاب مراكز الاختبار الجديدة، ودعم العمليات الإدارية، ومراجعات عمليات المراكز النظامية.</li> <li>الإشراف ودعم تدقيقات مراكز الاختبار المنظمة، وتدقيقات iLearn، والحفاظ على التوافق الدقيق مع فريق ضمان الأعمال.</li> <li>الإشراف على التدقيق المنتظم لتوافر جلسات الاختبار الإقليمية عبر جميع ملفات المنتجات (بما في ذلك IOC+P, IOC, UKVI, Life Skills).</li> <li>التخطيط والتوقيع والتسليم لتنفيذ عمليات شاملة لإنهاء وخطط إغلاق المركز.</li> <li>الإشراف على مراجعات الحالات وعمليات الدعم الفني من خلال قنوات IOC Support وService Desk.</li> </ul> إدارة أصحاب المصلحة <ul> <li>المساهمة في تعزيز رؤية IELTS عبر قنوات B2B وB2C من خلال قيادة جهود بناء العلاقات ومشاركة رؤى السوق ذات الصلة.</li> </ul> دعم المنتج والتدريب <ul> <li>الإشراف على آليات النشر الهيكلية للمشروعات الإقليمية الجديدة، وتحسينات المنتجات عبر شبكة IELTS، والتوسع التجاري للمنتجات/الخدمات الجديدة.</li> <li>توفير الدعم الفني والاستراتيجي لفريق التدريب للبرامج التدريبية المحلية لـ IELTS ومبادرات التطوير المهني المستمرة.</li> </ul> الخبرة المطلوبة <ul> <li> درجة البكالوريوس أو ما يعادلها </li> <li>معرفة قوية بالقطاع وخبرة في التعليم الدولي و/أو خدمات الاختبار</li> <li> سجل حافل بتحقيق أهداف المبيعات مع مهارات تفاوض مطورة وفعالة </li> <li> القدرة على إقامة علاقات قوية، وفهم قضايا الأعمال على مستوى الشركة والتأثير في أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين </li> <li> القدرة على العمل بشكل فعال كجزء من فريق موزع عالمياً مع مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية </li> <li> القدرة على إدارة المواعيد النهائية الحرجة وتعدد أولويات </li> <li> مبادر ذات دافع عالي ومعتاد على العمل خارج بيئة مكتبية رسمية </li> <li> مستخدم كفء لمجموعة Microsoft Office </li> </ul> </div>

Bayt

Senior Analyst - FP&A

On-site - Egypt 2 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organization to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day Overview of the role: Support the Financial Planning & Analysis (FP&A) function by driving budgeting, forecasting, financial reporting, and performance analysis across the ResiComm business. The role is responsible for delivering accurate financial insights, supporting strategic decision-making, and ensuring effective financial planning processes while collaborating with cross-functional teams and Regional Finance. The position plays a key role in monitoring business performance, ensuring compliance with accounting standards and company policies, enhancing financial reporting, and providing analytical support to optimize commercial and operational performance. What you will do: <ul><li>Support the monthly financial close process by coordinating with Finance teams to ensure accurate financial reporting, balance sheet integrity, and timely account reconciliations.</li><li>Prepare monthly management reports, business review packs, and financial analysis to support decision-making and monitor business performance.</li><li>Analyze financial performance across key business areas, including sales, leasing, working capital, cash flow, and funding, identifying risks, opportunities, and improvement initiatives.</li><li>Support the preparation of annual budgets, rolling forecasts, long-term business plans, and financial models in line with business objectives and timelines.</li><li>Develop and monitor project cash flow forecasts, funding requirements, and financial performance to support effective cash management and strategic planning.</li><li>Partner with business stakeholders, Local Finance, Shared Services, Regional Finance, and Group Finance to deliver accurate financial reporting and provide commercial insights.</li><li>Prepare financial reports, schedules, and business cases to support internal and external reporting requirements and strategic business decisions.</li><li>Contribute to finance transformation initiatives, including reporting automation, process improvements, and system enhancements to improve efficiency and reporting accuracy.</li></ul> Required Skills to be successful: <ul><li>3+ years of experience in Finance, Financial Planning & Analysis (FP&A), Accounting, or Commercial Finance, with at least 1 year of experience within the real estate industry.</li><li>Experience in real estate, construction, project management, or mixed-use developments is highly preferred.</li><li>Strong understanding of budgeting, forecasting, financial reporting, management reporting, financial analysis, and business performance management.</li><li>Solid knowledge of accounting standards (EAS, IAS, IFRS) and financial statement preparation.</li><li>Experience preparing financial models, cash flow forecasts, variance analysis, and management reports to support strategic decision-making.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and stakeholder management skills, with the ability to communicate financial insights to both finance and non-finance stakeholders.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel, and experience using ERP financial systems. Knowledge of SAP and Yardi is highly preferred.</li></ul> What equips you for the role: <ul><li>Bachelor's or postgraduate degree in Commerce, Accounting, Finance, or a related discipline.</li><li>Professional qualifications such as CPA, CA, CMA, ACCA, CFA, CIMA, or MBA are considered an advantage.</li><li>Good understanding of financial planning, accounting systems, reporting automation, and finance process improvement.</li><li>Knowledge of Egyptian real estate regulations, accounting practices, and industry guidelines is preferred.</li><li>Demonstrated ability to manage multiple priorities, work under pressure, and collaborate effectively across cross-functional teams.</li><li>Strong commercial acumen, communication skills, analytical thinking, and a proactive, solution-oriented approach.</li></ul> About Al-Futtaim Group Real Estate The real estate development and operations arm of Al-Futtaim, Al-Futtaim Group Real Estate is responsible for a multi-billion-dollar portfolio across MENA. With high-quality residential, business, retail, tourism, educational and healthcare developments, the master developer caters to the diverse needs of cities and communities in the region. From origination, conception, development, sales, procurement and construction of mega-projects and the leasing, operation and management of these projects after completion, Al-Futtaim Group Real Estate (AFGRE) has been developing and managing owned landbanks, unlocking the economic potential of the region and contributing to future development for more than 40 years. Our focus is to enable and invest in meaningful relationships to make our properties the best places to live and work, build additional products and services and enable partnerships to create true value to our customers throughout their entire experience with us. AFGRE is responsible for master planning of all projects in its portfolio, including two large scale mixed use destinations: Dubai Festival City and Cairo Festival City. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تأسست المجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي كنشاط تجاري في مجال التجارة، واليوم تعد مجموعة الفطيم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتطوراً وتملكها خاص، ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمس وحدات تشغيلية؛ السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، وتجارة التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية معروفة ومبتكرة. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من النمو والتوسع؛ مستجيبة لاحتياجات عملائنا المتغيرة داخل المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة بالاحترام والامتياز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم نظرة عامة على الدور: دعم وظيفة التخطيط المالي والتحليل (FP&A) من خلال قيادة إعداد الميزانية، والتنبؤ، والتقارير المالية، وتحليل الأداء عبر أعمال ResiComm. يتحمل الدور مسؤولية تقديم رؤى مالية دقيقة، ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي، وضمان عمليات تخطيط مالي فعالة مع التعاون مع فرق وظيفية متعددة والمالية الإقليمية. يلعب المنصب دوراً رئيسياً في رصد أداء الأعمال، لضمان الامتثال لمعايير المحاسبة وسياسات الشركة، وتحسين التقارير المالية وتقديم الدعم التحليلي لتحسين الأداء التجاري والتشغيلي. ما ستقوم به: <ul><li>دعم عملية الإغلاق المالي الشهري من خلال التنسيق مع فرق المالية لضمان دقة التقارير المالية، نزاهة ميزان المراجعة، وتسويات الحسابات في الوقت المناسب.</li><li>إعداد تقارير الإدارة الشهرية، حزم مراجعة الأعمال، والتحليل المالي لدعم اتخاذ القرار ورصد أداء الأعمال.</li><li>تحليل الأداء المالي عبر المجالات الرئيسية للأعمال، بما في ذلك المبيعات، والإيجار، ورأس المال العامل، وتدفقات النقد والتمويل، مع تحديد المخاطر والفرص ومبادرات التحسين.</li><li>دعم إعداد الميزانيات السنوية، والتنبؤات الدورية، وخطط العمل الطويلة الأجل، والنماذج المالية بما يتماشى مع أهداف العمل والجداول الزمنية.</li><li>تطوير ومراقبة توقعات التدفقات النقدية للمشاريع، ومتطلبات التمويل، والأداء المالي لدعم إدارة نقد فعالة وتخطيط استراتيجي.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة في العمل، والمالية المحلية، والخدمات المشتركة، والمالية الإقليمية، والمالية المجموعة لتقديم تقارير مالية دقيقة وتوفير رؤى تجارية.</li><li>إعداد التقارير المالية والجداول والدراسات الاقتصادية لدعم المتطلبات الداخلية والخارجية واتخاذ قرارات أعمال استراتيجية.</li><li>المساهمة في مبادرات تحول المالية، بما في ذلك أتمتة التقارير، وتحسين العمليات، وتحسينات النظام لتحسين الكفاءة ودقة التقارير.</li></ul> المهارات المطلوبة للنجاح: <ul><li>3+ سنوات خبرة في المالية، التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، المحاسبة، أو المالية التجارية، مع خبرة لا تقل عن سنة في قطاع العقارات.</li><li>تفضيل خبرة في العقارات، البناء، إدارة المشاريع، أو التطويرات المختلطة.</li><li>فهم قوي للميزانية والتنبؤ والتقارير المالية والتقارير الإدارية والتحليل المالي وإدارة أداء الأعمال.</li><li>معرفة راسخة بمعايير المحاسبة (EAS، IAS، IFRS) وإعداد البيانات المالية.</li><li>خبرة في إعداد النماذج المالية وتوقعات التدفقات النقدية وتحليل الانحراف والتقارير الإدارية لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على إيصال الرؤى المالية لأولئك من أقسام المالية وغير المالية.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel، وخبرة باستخدام أنظمة ERP المالية. يُفضل معرفة SAP وYardi.</li></ul> ما يؤهلك للدور: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الدراسات العليا في التجارة أو المحاسبة أو المالية أو تخصص ذي صلة.</li><li>المؤهلات المهنية مثل CPA، CA، CMA، ACCA، CFA، CIMA، أو MBA تعتبر ميزة.</li><li>فهم جيد للتخطيط المالي، وأنظمة المحاسبة، وأتمتة التقارير، وتحسين عمليات المالية.</li><li>معرفة باللوائح العقارية المصرية وممارسات المحاسبة وتوجيهات الصناعة مفضلة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت الضغط والتعاون بفاعلية عبر فرق متعددة التخصصات.</li><li>حدس تجاري قوي، ومهارات تواصل، وتفكير تحليلي، ونهج استباقي وحلولي.</li></ul> عن مجموعة الفطيم العقارية ذراع التطويرات العقارية والتشغيلات في مجموعة الفطيم، مجموعة الفطيم العقارية مسؤولة عن محفظة بمليارات الدولارات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. مع مشاريع سكنية وتجارية وتجزئة وسياحة وتعليم ورعاية صحية عالية الجودة، يقوم المطور الرئيسي بتلبية الاحتياجات المتنوعة للمدن والمجتمعات في المنطقة. من الانطلاق والتصور والتطوير والبيع والتوريد والبناء للمشاريع الضخمة والتأجير والتشغيل وإدارة هذه المشاريع بعد اكتمالها، لطالما قامت مجموعة الفطيم العقارية (AFGRE) بتطوير وإدارة أراضٍ مملوكة، وفتح آفاق اقتصادية في المنطقة ولم تزل تسهم في التطوير المستقبلي لأكثر من 40 عامًا. يركز دورنا على تمكين والاستثمار في علاقات ذات مغزى لجعل ممتلكاتنا أفضل الأماكن للعيش والعمل، وبناء منتجات وخدمات إضافية وتفعيل الشراكات لخلق قيمة حقيقية لعملائنا طوال تجربتهم معنا. تتحمل AFGRE مسؤولية التخطيط الشامل لجميع المشاريع في محفظتها، بما في ذلك وجهتي استخدام مختلط على نطاق واسع: دبي فستيفال سيتي والقاهر فستيفال سيتي. لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني من خلال زر “التقديم” أدناه. </div>

Naukri Gulf

Food & Beverage Manager

On-site - Egypt - Egypt 26 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">1 Senior manager in the Food and Beverage Department responsible for all operations related to food and beverages. 2 Control the food and beverage operations according to the principles determined by Rixos Hotels Egypt management. 3 Monitor the food and beverage operations in line with the procedures determined by the hotel management, set targets and communicate and ensure adoption of these targets. Communicate decisions from the general management to subordinate employees, implement and ensure the implementation of these decisions in the best manner. 4 Manage all business and functions of the F&B Department. 5 Maximizing the department s profitability through operations. 6 Manage operations to ensure the highest quality delivery of food and beverage products and services. 7 Control and analyse the following points: Sales and costs Display quality and service standards of F&B products Ensure proper use, protection, and maintenance of departmental utensils Conduct activities to increase customer satisfaction and enhance service quality. 8 Consolidate business relationships between employees in the department. 9 Responsible for preparing training programmes for the F&B Department and the training of employees in his/her department. 10 Organise meetings to obtain data and achieve results. 11 Prepare and offer new menus and beverage lists, taking into account the purchasing power of guests and the region. 12 Make plans with department managers in order to deliver successful organisations within the hotel. 13 Attend departmental meetings and the Head Office meeting according to the hotel management calendar. 14 Update the below areas related to food and beverages according to the hotel s policies and procedures: Finance, standards, employees and trainings, outlets and recreation/entertainment Conduct promotional activities to increase sales and conduct meetings for banquet organisations Ensure protection, maintenance and replacement of materials and utensils. 15 Prepare and monitor monthly and annual F&B departmental budget. 16 Arrange for minimum and maximum storage of materials and utensils that belong to the F&B Department. 17 Contribute to preparing the hotel s income plans and marketing programmes. 18 Research opportunities for professional self-development. 2.19 Deliver the income and expenses of the F&B Department in line with the facility s budget discipline. Develop plans based on data from previous years. 20 Determine staffing requirements (such as permanent, seasonal and interns, etc.) for the following year, in line with the budget availability and upon the General Manager s approval. 21 Create the necessary motivational environment to ensure and increase the productivity and success of current staff and develop necessary arguments to ensure F&B Department employees commitment to the facilities. 22 Ensure order and control of communication, as effective communication will also increase productivity in the F&B Department. 23 Review the departmental reports, income statements, guest relations reports, technical service reports, and departmental communication logs daily. 24 Conduct brainstorming sessions and group work to unleash employees talents. 25 Take part in the Food Safety Team and attend MR meetings. 26 To predict that all activities and to purchase all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and share the responsibilities, share the individual responsibilities in order to increase environmental knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption of currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.). 27 To implement necessary warnings and departmental training in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions that were taken to save energy. To predict the effects of the environment and the efficiency of energy on purchased equipment. 28 To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment and lead to staff. 29 To provide carrying chemicals safely, carrying, storing and using in accordance with laws, controlling and reducing chemical dirtiness. 30 Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety systems implemented at the facilities. 31 Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation/Experience: 4-year bachelor's degree with a minimum of 6 years of related work experience or 2 years of work experience in a lower position and experience with applying the main principles and/or different methods. Foreign Language: Sufficient level of English to communicate effectively with guests and employees. Courses and Training: Requires a sufficient theoretical and practical background and attendance in courses and seminars in the related field. Computer Literacy: MS Office applications. Skills: Good command of systems/legislation in the related field. Expected to offer consulting to other employees when needed. Some roles require practical knowledge of systems/programmes/software in the related field. Responsible for carrying out and coordinating complex activities in different fields.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">1 مدير أول في قسم المواد الغذائية والمشروبات مسؤول عن جميع العمليات المرتبطة بالطعام والشراب. 2 السيطرة على عمليات الغذاء والشراب وفقاً للمبادئ التي تحددها إدارة فنادق ريكسوس مصر. 3 متابعة عمليات الغذاء والشراب بما يتماشى مع الإجراءات التي تحددها إدارة الفندق، وتحديد الأهداف ونقلها والتأكد من تبني هذه الأهداف. نقل القرارات من الإدارة العامة إلى الموظفين الخاضعين، وتنفيذها والتأكد من تنفيذ هذه القرارات بأفضل طريقة. 4 إدارة جميع الأعمال ووظائف قسم المواد الغذائية والمشروبات. 5 تعظيم ربحية القسم من خلال العمليات. 6 إدارة العمليات لضمان أعلى جودة في تقديم منتجات وخدمات الغذاء والشراب. 7 التحكم وتحليل النقاط التالية: المبيعات والتكاليف عرض معايير الجودة والخدمة لمنتجات الغذاء والشراب ضمان الاستخدام الصحيح والحماية والصيانة للأواني والقِطع الخاصة بالقسم إجراء الأنشطة لزيادة رضا العملاء وتحسين جودة الخدمة. 8 تقوية العلاقات التجارية بين الموظفين في القسم. 9 مسؤول عن إعداد برامج التدريب لقسم المواد الغذائية والمشروبات وتدريب الموظفين في قسمه/قسمها. 10 تنظيم الاجتماعات للحصول على البيانات وتحقيق النتائج. 11 إعداد وتقديم قوائم طعام جديدة وقوائم المشروبات مع مراعاة القدرة الشرائية للضيوف والمنطقة. 12 وضع خطط مع مديري الأقسام من أجل تحقيق نجاح التنظيمات داخل الفندق. 13 حضور اجتماعات القسم واجتماعات المكتب الرئيسي وفق تقويم إدارة الفندق. 14 تحديث الجوانب التالية المتعلقة بالطعام والشراب وفق سياسات وإجراءات الفندق: الاقتصاد، المعايير، الموظفين والتدريبات، منافذ الترفيه والترفيه إجراء أنشطة ترويجية لزيادة المبيعات وعقد اجتماعات لتنظيمات الولائم ضمان حماية، صيانة واستبدال المواد والأواني. 15 إعداد ورصد الميزانية الشهرية والسنوية لقسم الغذاء والشراب. 16 ترتيب التخزين الأدنى والأقصى للمواد والأواني التي تخص قسم الغذاء والشراب. 17 المساهمة في إعداد خطط دخل الفندق وبرامج التسويق. 18 بحث فرص التطور المهني الذاتي. 2.19 تقديم الدخل والمصاريف لقسم الغذاء والشراب وفقاً لالتزام ميزانية المنشأة. وضع خطط بناءً على بيانات السنوات السابقة. 20 تحديد متطلبات القوى العاملة (كالدوام الدائم والمؤقت والمتدربين، إلخ) للسنة التالية، بما يتماشى مع توفر الميزانية وبإذن المدير العام. 21 خلق بيئة تحفيزية ضرورية لضمان وزيادة إنتاجية ونجاح الموظفين الحاليين وتطوير الحجج اللازمة لضمان التزام موظفي قسم الغذاء والشراب بالمنشآت. 22 ضمان ترتيب وسيطرة الاتصال، حيث إن التواصل الفعّال سيزيد الإنتاجية في قسم الغذاء والشراب. 23 مراجعة تقارير القسم، وبيانات الدخل، وتقارير علاقات الضيوف، وتقارير الخدمة الفنية، وسجلات اتصالات القسم يومياً. 24 عقد جلسات عصف ذهني والعمل الجماعي لإطلاق مواهب الموظفين. 25 المشاركة في فريق سلامة الغذاء وحضور اجتماعات MR. 26 توقع أن جميع الأنشطة وشراء جميع المعدات والأمتعة قد يخلق مرضاً للبيئة، الانضمام إلى جميع الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي ومشاركة المسؤوليات، وتقاسم المسؤوليات الفردية لزيادة المعرفة البيئية واستمرار التدريبات اللازمة. لتوفير الحد الأدنى من استهلاك كافة المواد والمعدات المستخدمة حالياً (ورق، مطبوعات، إلخ). 27 تنفيذ التحذيرات والتدريب departmental اللازمة من أجل توفير الطاقة داخل المنشأة. متابعة تطبيق القرارات التي اتخذت لتوفير الطاقة. توقع آثار البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة. 28 تنفيذ مسؤولياته/ها من أجل القضاء على النفايات وجمعها بشكل صحيح، تقليل التلوث البيئي والتأثيرات الضارة على البيئة وقيادتها للموظفين. 29 توفير نقل المواد الكيميائية بأمان وحملها وتخزينها واستخدامها وفق القوانين، والتحكم في وتقليل الأوساخ الكيميائية. 30 تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بإدارة الجودة وأنظمة سلامة الغذاء المطبقة في المنشآت. 31 تنفيذ جميع الواجبات الأخرى التي يحددها المدراء وإدارة الفندق ولم تُذكر ضمن وصف الوظيفة.</div></section><section>المرشح المطلوب profileالتعليم/الخبرة: درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات مع خبرة عملية لا تقل عن 6 سنوات ذات صلة أو سنتين من الخبرة في وظيفة أدنى وتجربة في تطبيق المبادئ الرئيسية و/أو أساليب مختلفة. اللغة الأجنبية: مستوى كافٍ من الإنجليزية للتواصل بفاعلية مع الضيوف والموظفين. الدورات والتدريب: يحتاج إلى خلفية نظرية وعملية كافية وحضور دورات وندوات في المجال المتعلق. الإلمام الحاسوبي: تطبيقات MS Office. المهارات: إجادة أنظمة/تشريعات المجال المتعلق. من المتوقع تقديم استشارات للموظفين الآخرين عند الحاجة. بعض الأدوار تتطلب معرفة عملية بأنظمة/برامج/سوفت وير في المجال المتعلق. مسؤول عن تنفيذ وتنسيق أنشطة معقدة في مجالات مختلفة.</section>

Bayt

HVAC Mechanical Engineer

On-site - Egypt 25 June 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission JOB PURPOSE:   To oversee and manage the maintenance activities for the HVAC systems in Cairo Metro Line 3, ensuring safety, reliability, and  operational efficiency. This role involves supervising maintenance tasks, ensuring compliance with safety, environmental, and  technical standards, and supporting initiatives related to Building Facility Management, capital investments, sustainability, and  commercial ventures. Profile RESPONSIBILITIES/DUTIES   Maintenance Activities  • Maintain HVAC and Tunnel Ventilation systems to meet technical specifications and regulatory standards ensuring  compliance with the maintenance plan.  • Provide technical support for mechanical system maintenance, including troubleshooting HVAC systems, filters, fans,  and ducts.  • Implement routine inspections and maintenance tasks to ensure optimal functioning and safety of all mechanical  components.  • Manage and monitor inventory of materials, tools, and equipment.  Troubleshooting and Repair  • Supervise and manage repair works on damaged assets, utilizing the proper tools and equipment.  • Respond promptly and efficiently to emergency repair needs.  • Perform corrective maintenance, identifying and resolving malfunctions quickly.  • Assist in rehabilitating existing railway assets to extend their life and improve safety.  • Conduct installations, inspections, tests, and necessary maintenance as per requirements.  • Analyze asset conditions and report on necessary interventions to ensure longevity and efficiency.  Technical Analysis  • Perform system performance analysis and simulations to optimize efficiency and functionality.  • Diagnose root causes of mechanical failures and recommend corrective actions.  • Contribute to the development and compliance of maintenance budgets.  Team Management  • Lead and manage HVAC technicians and assistant technicians, collaborating with contractors and engineering teams.  • Oversee team rosters and shifts to ensure timely and efficient work.  Documentation and Reporting  • Prepare technical documents, such as design reports, specifications, and user manuals.  • Track maintenance logs, equipment failures, and corrective actions, ensuring accurate record-keeping.  • Validate and report accurate records of inspections and maintenance activities in the CMMS systems.  • Provide reports on the condition of railway structures, with recommendations for maintenance or upgrades.  Collaboration  • Collaborate with technicians and engineers to resolve mechanical maintenance issues promptly.  • Interface with operations and maintenance teams to ensure seamless workflow.  • Contribute to the development and implementation of organizational goals, policies, and objectives.  Field Surveys and Assessments  • Conduct field surveys and assessments for engineering studies or project planning.  • Provide insights into existing infrastructure conditions to support new projects.  Emergency Response  • Respond promptly and effectively to service calls.  Inspection and Compliance  • Perform regular inspections to assess equipment's condition and ensure safety compliance.  • Test operational systems and emergency features to verify their functionality.  Safety  • Ensure all maintenance activities adhere to relevant safety standards, regulations, and environmental rules.  • Conduct safety audits and participate in incident investigations to improve safety protocols.  • Adhere to 5S and lean manufacturing standards in all maintenance activities.  • Report and escalate any environmental or safety issues to the Executive Maintenance team.  Maximo  • Utilize Maximo to manage and track maintenance activities, schedules, and asset conditions.  • Ensure that all records related to inspections, repairs, and maintenance are logged accurately in the CMMS system.  • Ensure all work activities are closed in Maximo once the work has been completed (as per the defined company  timescales).   Quality Assurance  • Implement quality control measures to ensure that all maintenance work meets company standards and industry  regulations.  • Continuously evaluate and improve maintenance methods to enhance service quality.  Other Duties  • Undertake additional tasks as assigned.  • Be available for after-hours work when required.  ESSENTIAL QUALIFICATIONS, KNOWLEDGE & EXPERIENCE  Qualifications  • Bachelor's degree in mechanical or Mechatronics Engineering.  Knowledge  • Strong technical knowledge relevant to HVAC and mechanical systems.  • Familiarity with Enterprise Asset Management (EAM) systems, such as Maximo.  • Knowledge of health and safety practices and regulations.  • Strong communication and customer service skills.  • Proficiency in English (fluent in speaking and reading) and Arabic.  Experience  • Minimum of 3-5 years in a maintenance environment and project management.  • Proven experience in changing management and improving quality and methods.  • Familiarity with CMMS/BMS systems (Maximo preferred).  Desired Behaviors & Experiences  • Strong leadership and management skills, with a technical understanding of building systems.   • Knowledge of health and safety practices and regulations.   • Effective team player with strong communication skills, capable of interacting with staff at all levels.   • Ability to supervise and control maintenance operations efficiently.   • Strong analytical and critical thinking skills.   • Display leadership qualities with strong decision-making abilities.   • Innovative, strategic thinkers with a self-driven attitude.   • Excellent problem-solving abilities.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة الغرض من الوظيفة:   الإشراف على أنشطة الصيانة لأنظمة HVAC في خط مترو القاهرة 3، مع ضمان السلامة والموثوقية و  الكفاءة التشغيلية. تتضمن هذه الدور إشرافًا على مهام الصيانة، وضمان الامتثال للسلامة والبيئة، و  المعايير الفنية، ودعم المبادرات المتعلقة بإدارة مرافق المباني، والاستثمارات الرأسمالية، والاستدامة، و  المشروعات التجارية. الملف المسؤوليات/الواجبات   أنشطة الصيانة  • صيانة أنظمة HVAC وتهوية الأنفاق لتلبية المواصفات الفنية والمعايير التنظيمية مع ضمان  الامتثال لخطة الصيانة.  • توفير الدعم الفني لصيانة الأنظمة الميكانيكية، بما في ذلك استكشاف عطل أنظمة HVAC، والفلاتر، والمراوح،  والقنوات.  • تنفيذ عمليات فحص روتينية ومهام صيانة لضمان الأداء الأمثل والسلامة لجميع المكونات الميكانيكية.  • إدارة ومراقبة مخزون المواد والأدوات والمعدات.  استكشاف العطل والإصلاح  • الإشراف وإدارة أعمال الإصلاح على الأصول التالفة، باستخدام الأدوات والمعدات المناسبة.  • الاستجابة بسرعة وفعالية لاحتياجات الإصلاح الطارئة.  • إجراء الصيانة التصحيحية، وتحديد المشكلات وحلها بسرعة.  • المساعدة في إعادة تأهيل الأصول الحديدية الحالية لتمديد عمرها وتحسين السلامة.  • إجراء التركيبات والفحص والاختبارات والصيانة اللازمة وفق المتطلبات.  • تحليل حالة الأصول وتقديم تقارير عن التدخلات الضرورية لضمان طول العمر والكفاءة.  التحليل الفني  • إجراء تحليل أداء النظام والمحاكاة لتحسين الكفاءة والوظائف.  • تشخيص الأسباب الجذرية لعطلات ميكانيكية وتوصية بالإجراءات التصحيحية.  • المساهمة في تطوير والامتثال لميزاني الصيانة.  إدارة الفريق  • قيادة وإدارة فنيي HVAC والفنيين المساعدين، والتعاون مع المقاولين وفرق الهندسة.  • الإشراف على جداول الفريق وتحويلاته لضمان عمل دقيق وفعال.  التوثيق والتقارير  • إعداد الوثائق الفنية، مثل تقارير التصميم والمواصفات والكتيبات.  • تتبع سجلات الصيانة، وأعطال المعدات، والإجراءات التصحيحية، مع ضمان حفظ السجلات بدقة.  • التحقق من صحة وتقديم تقارير دقيقة لسجلات الفحص والصيانة في أنظمة CMMS.  • تقديم تقارير عن حالة هياكل السكك الحديدية، مع توصيات للصيانة أو التحديثات.  التعاون  • التعاون مع الفنيين والمهندسين لحل مشاكل الصيانة الميكانيكية بسرعة.  • التفاعل مع فرق التشغيل والصيانة لضمان سير العمل بسلاسة.  • المساهمة في تطوير وتنفيذ أهداف المنظمة وسياساتها وغاياتها.  المسوح الميدانية والتقييمات  • إجراء المسوح الميدانية والتقييمات للدراسات الهندسية أو التخطيط للمشروعات.  • تقديم رؤى حول حالة البنية التحتية القائمة لدعم المشاريع الجديدة.  الاستجابة للطوارئ  • الاستجابة بسرعة وفعالية لطلبات الخدمة.  الفحص والامتثال  • إجراء فحوصات منتظمة لتقييم حالة المعدات وضمان الامتثال السلامة.  • اختبار الأنظمة التشغيلية والميزات الطارئة للتحقق من وظيفتها.  السلامة  • التأكد من أن جميع أنشطة الصيانة تتوافق مع المعايير التنظيمية والسلامة والبيئة.  • إجراء تدقيقات السلامة والمشاركة في التحقيقات للحوادث لتحسين بروتوكولات السلامة.  • الالتزام بمعايير 5S والتصنيع النظيف في جميع أنشطة الصيانة.  • الإبلاغ عن أي قضايا بيئية أو سلامة ورفعها إلى فريق صيانة التنفيذي.  ماكسيمو  • استخدام Maximo لإدارة وتتبع أنشطة الصيانة والجداول وحالة الأصول.  • التأكد من تدوين جميع السجلات المتعلقة بالفحص والإصلاح والصيانة بدقة في نظام CMMS.  • التأكد من إغلاق جميع أنشطة العمل في Maximo بمجرد الانتهاء من العمل (وفق الجداول الزمنية المعتمدة للشركة)  ضمان الجودة  • تنفيذ إجراءات مراقبة الجودة لضمان أن جميع أعمال الصيانة تفي بمعايير الشركة والتنظيمات الصناعية.  • تقييم وتحسين أساليب الصيانة باستمرار لتعزيز جودة الخدمة.  مهام أخرى  • تولي مهام إضافية حسب التكليف.  • التوفر للعمل خارج ساعات الدوام عند الحاجة.  المؤهلات الأساسية والمعرفة والخبرة  المؤهلات  • درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الميكاترونكس.  المعرفة  • معرفة تقنية قوية ذات صلة بأنظمة HVAC والميكانيكية.  • الإلمام بأنظمة إدارة الأصول المؤسسية (EAM)، مثل Maximo.  • معرفة بممارسات الصحة والسلامة واللوائح.  • مهارات اتصال وخدمة عملاء قوية.  • إجادة اللغة الإنجليزية (طلاقة في التحدث والقراءة) والعربية.  الخبرة  • الحد الأدنى من 3-5 سنوات في بيئة صيانة وإدارة مشاريع.  • خبرة مثبتة في إدارة التغيير وتحسين الجودة والأساليب.  • الإلمام بأنظمة CMMS/BMS (يفضل Maximo).  السلوكيات والخبرات المرغوبة  • مهارات قيادة وإدارة قوية، مع فهم تقني لأنظمة المبنى.   • معرفة بممارسات الصحة والسلامة واللوائح.   • لاعب فريق فعال بمهارات تواصل قوية، قادر على التفاعل مع الموظفين على جميع المستويات.   • القدرة على الإشراف والتحكم في عمليات الصيانة بكفاءة.   • مهارات تحليلية وتفكير نقدي قوية.   • إظهار صفات القيادة بقدرات اتخاذ قرارات قوية.   • مفكرون مبتكرون واستراتيجيون بقدوة ذاتية.   • امتلاك قدرات حل مشكلات ممتازة.  </div>

Bayt

Warehouse Operator

On-site - Egypt 24 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: What does your next challenge look like? *This position is a temporary (contract) position with no specific time period but could be extended or shortened as needed. Contractors are employed by a 3rd party vendor and placed on assignment to Airbus in America. **The warehouse in Miami is a 24 hour operation so work is on a 8 Hour shift between 1st shift (5:30 to 14:30), 2nd shift (13:30-22:00), and 3rd shift (21:30–0600). At SATAIR, we believe in sustainable aviation that allows people to travel and connect across the globe. We are on a mission to provide world class material solutions that keep aircraft flying and extend their lifespan. In Satair, you can challenge the status quo, pioneer new ways of working, and generate real value for airlines and suppliers worldwide. Being part of the Airbus family gives us the opportunity to live a global mindset, working in international and diverse teams and collaborating across functions, sites and cultures. If you want to work as one team embracing a can-do attitude in a demanding environment, then we offer a great place to explore, learn, and grow, making an impact on aviation’s digital and sustainable transformation. In this context we are looking for Warehouse Operator's to join our team in Miami, FL. HOW YOU WILL CONTRIBUTE TO THE TEAM: <ul><li>Receive, inspect and put away parts (hazmat and non-hazmat) in correct location using different warehouse management systems </li><li>Pick and process hazmat and non-hazmat orders in the correct priority sequence according to established performances targets </li><li>Packing hazmat and non-hazmat orders for safe shipment according to shipping instructions and applicable standard specifications (ATA300) and IATA regulations </li><li>Prepare shipping documents for hazmat and non-hazmat shipments </li><li>Cross-train in various workstations around the warehouse, assist in any workstation in a short notice  </li><li>Perform inventory cycle counts </li><li>Inform supervisor of any process, inventory or system issues immediately </li><li>Adhere to all processes and procedures such as hazardous materials, safety, OSHA, etc. </li><li>Participate in special projects and/or other duties as assigned  </li></ul> ABOUT YOU: Equipped with a high school diploma (or equivalent) and paired with professional experience ideally as a Warehouse Operator, we are looking for a team player with the following experience, skills and mindset: <ul><li>Minimum 2 years of warehouse experience. Aviation industry preferred </li><li>1 year of experience utilizing SAP or equivalent material/operations management software </li><li>Working knowledge of Microsoft Office Products and SAP (or similar product) based inventory management software </li><li>Familiarity with OSHA requirements and ability to work safely </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Carrying: Able to carry between 50-75 pounds by yourself and up to 125 pounds two person carry </li><li>Hearing: Able to hear to participate in phone and in-person conversations also able to hear sirens, alarms and other emergency signals. </li><li>Lifting: Able to lift between 50-75 pounds by yourself and up to 125 pounds two person carry </li><li>Pushing / Pulling: Able to push/pull items over short distances and on occasion. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings; drafting computer-based documents, sometimes with limited breaks. </li><li>Squatting / Kneeling: Able to occasionally squat and to replace or retrieve items from low storage. </li><li>Standing: Able to stand for long periods of time, touring vendor facilities, traveling and similar activities. </li></ul> Citizenship: <ul><li>Authorized to Work in the U.S. without current or future need for visa sponsorship. </li></ul> Satair provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Satair without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Satair complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Satair expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Satair using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Satair. Satair is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Satair is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Satair to do so should be reported to emsom@airbus.com. Come on board and join us at Satair, an Airbus Services Company. VAS Aero Services is a subsidiary of Satair, an Airbus Services company If you want to know more about our business, have a closer look at our website www.SATAIR.com or check out our SATAIR Youtube Channel at www.youtube.com/sataircompany ! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Satair USA, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Logistics <JF-SM-LO>------ ------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كمؤسسة ذات فرصة متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: كيف يبدو تحديك التالي؟ *هذا المنصب مؤقت (تعاقدي) بفترة زمنية غير محددة ولكنه قد يُمدد أو يُقصَّر حسب الحاجة. يعمل المقاولون من قبل بائع طرف ثالث ويُحالون إلى إيرباص في أمريكا. **المستودع في ميامي عبارة عن تشغيل على مدار 24 ساعة لذا تكون الورديات بواقع 8 ساعات بين الوردية الأولى (5:30 إلى 14:30)، والوردية الثانية (13:30-22:00)، والوردية الثالثة (21:30–06:00). في SATAIR، نؤمن برؤية طيران مستدام تسمح للناس بالسفر والاتصال حول العالم. نحن في مهمة لتوفير حلول مواد عالمية المستوى تحافظ على طيران الطائرات وت prolong عمرها. في Satair، يمكنك تحدي الوضع الراهن، واستكشاف طرق جديدة للعمل، وتوليد قيمة حقيقية لشركات الطيران والموردين حول العالم. كونك جزءًا من عائلة إيرباص يمنحنا فرصة لتبني عقلية عالمية، والعمل في فرق دولية ومتنوعة والتعاون عبر الوظائف والمواقع والثقافات. إذا كنت تريد العمل كفريق واحد بروح can-do في بيئة مطلوبة، فنحن نوفر مكانًا رائعًا للاستكشاف والتعلم والنمو، وترك أثر في التحول الرقمي والمستدام للطيران. في هذا السياق نبحث عن مشغّل مستودع للانضمام إلى فريقنا في ميامي، فل. كيف ستُساهم في الفريق: <ul><li>استلام وتفتيش وترتيب القطع (مواد خطرة وغير خطرة) في الموقع الصحيح باستخدام أنظمة إدارة المستودعات المختلفة </li><li>التقاط ومعالجة طلبات المواد الخطرة وغير الخطرة وفق ترتيب الأولوية المحدد وفق أهداف الأداء </li><li>تعبئة طلبات المواد الخطرة وغير الخطرة للشحن الآمن وفق تعليمات الشحن والمواصفات القياسية المعمول بها (ATA300) ولوائح IATA </li><li>إعداد وثائق الشحن للشحنات الخطرة وغير الخطرة </li><li>التدريب المتقاطع في محطات عمل مختلفة حول المستودع، والمساعدة في أي محطة عمل عند الإشعار القصير </li><li>إجراء جرد دوري للمخزون </li><li>إبلاغ المشرف عن أي مشكلات في العمليات أو المخزون أو النظام على الفور </li><li>الالتزام بجميع العمليات والإجراءات مثل المواد الخطرة والسلامة وOSHA، إلخ. </li><li>المشاركة في مشاريع خاصة و/أو واجبات أخرى كما تُكلف </li></ul> عنك: مزوّد بشهادة الثانوية العامة (أو ما يعادلها) وبخبرة مهنية مثالية كم مشغّل مستودع، نبحث عن لاعب فريق لديه الخبرة والمهارات والذهنية التالية: <ul><li>خبرة في المستودعات لا تقل عن سنتين. يفضل في صناعة الطيران </li><li>سنة خبرة في استخدام SAP أو برنامج إدارة المواد/العمليات المماثل </li><li>معرفة عملية بمنتجات Microsoft Office وبرامج إدارة المخزون المستندة إلى SAP (أو منتج مماثل) </li><li>إلمام بمتطلبات OSHA والقدرة على العمل بأمان </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الحمل: القدرة على حمل بين 50-75 رطلاً بنفسك وبحمل ثنائي يصل إلى 125 رطلاً </li><li>السمع: القدرة على الاستماع للمكالمات الهاتفية والمحادثات الشخصية، والقدرة أيضًا على سماع الإنذارات والصافرات وإشارات الطوارئ الأخرى </li><li>الرفع: القدرة على رفع بين 50-75 رطلاً بنفسك وبحمل ثنائي يصل إلى 125 رطلاً </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع/سحب الأشياء لمسافات قصيرة وفي أحيان </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات؛ وتحرير المستندات المعتمدة على الكمبيوتر، أحيانًا مع فترات راحة محدودة </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على في بعض الأحيان على الانحناء واستبدال أو استعادة العناصر من التخزين المنخفض </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة، التنقل في مرافق البائعين، السفر وأنشطة مماثلة </li></ul> الجنسية: <ul><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة دون الحاجة الحالية أو المستقبلية لرعاية التأشيرة. </li></ul> تلتزم SATAIR بتوفير فرص متساوية لجميع الأفراد الراغبين في العمل لدى SATAIR دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الوضع التاريخي للمحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم SATAIR بمقتضيات القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. يحظر SATAIR صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونياً آخر. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل كتابيًا أو ضمنيًا. بوضع سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على قيام SATAIR باستخدام وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة فيما يتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. سيستخدم SATAIR هذه المعلومات فقط من قبل SATAIR. تلتزم SATAIR بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميول الجنسية أو المعتقدات الدينية. Satair ملتزمة دائمًا بالمساواة في الفرص للجميع. لذلك، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لـ SATAIR بهدف ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. انضم إلينا في SATAIR، شركة خدمات إيرباص. VAS Aero Services هي فرع من SATAIR، شركة خدمات إيرباص إذا كنت تريد معرفة المزيد عن أعمالنا، فراجع موقعنا www.SATAIR.com أو تحقق من قناتنا على YouTube SATAIR على www.youtube.com/sataircompany! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح عند الطلب. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Satair USA, Inc. نوع التوظيف: وكالة / مؤقت مستوى الخبرة: ابدأنمط العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: اللوجستيات <JF-SM-LO>------ ------ توفر إيرباص فرصًا متكافئة لجميع الأفراد الراغبين في العمل لدى إيرباص دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للوائح الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تحظر إيرباص بشكل صريح أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل كتابيًا أو ضمنيًا. عن طريق تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على قيام إيرباص باستخدام وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة فيما يتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قِبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والاعتقاد الديني. تلتزم إيرباص، كما هو الحال دائمًا، بتكافؤ الفرص للجميع. لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لإيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div>

Bayt

Director, Medical Science Liaison Plastics & Regenerative Medicine

On-site - Egypt 18 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description The Medical Science Liaison (MSL) Director for the Plastics & Regenerative Medicine team is a "player-coach" role responsible for providing leadership, strategic direction, and day-to-day operational management of a 6-person MSL team, while simultaneously maintaining an active field presence as the primary MSL for a small, dedicated territory (exact geography TBD). In the leadership capacity, this individual is accountable for ensuring the team is adequately staffed (according to local needs), trained (therapeutic and functional), and clear on the expectations of their role in the execution of the medical plans. They are accountable for ensuring MSL stakeholder engagement plans are robust, focus on understanding the stakeholder's scientific needs, and align to Brand strategy and medical objectives. They are also responsible for the execution of all MSL activities and ensuring MSLs' scientific engagements with external experts (EEs)/Health Care Professionals (HCPs) are of high scientific quality and appropriately coordinated with other in-field team members to ensure a seamless approach to best meet stakeholder needs. In the player capacity, the MSL Director serves as the primary MSL for a designated territory, maintaining active engagement with Key Opinion Leaders (KOLs) and HCPs in that region to stay close to the science, customer needs, and evolving market dynamics within Plastics & Regenerative Medicine. This dual mandate ensures that the Director leads by example and retains first-hand clinical insight that strengthens their ability to coach the broader team. The MSL Director establishes a productive work environment by creating trust and respect within the 6-person MSL team; provides regular coaching and feedback to direct reports based on field observation, co-rides, and feedback from other in-field teams; and executes performance management activities including MSL professional growth and development plans. The Director also interfaces and aligns with other members of the Affiliate Medical team and must work collaboratively with numerous cross-functional stakeholders to ensure all in-field teams are working together to provide a coordinated approach to best execute strategies and plans. Responsibilities <ul><li>Ensuring development and implementation of scientific interaction plans for the Plastics & Regenerative Medicine therapeutic area for both on-market products and pipeline products in a timely manner. Provides field scientific support across the lifecycle of a product including both planning and execution by the MSL team and conducts ongoing analysis of clinical and market trends to develop key supporting strategies to meet business objectives.</li><li>Proactively participate in Brand Team Meetings ensuring the field medical voice is present to help with plans, communication, monitoring and reporting of MSL metrics and bringing MSL data points and observations into the discussion to help with development of insights for action plans. Ensure MSLs are fully utilizing technology (e.g., CRM, virtual engagement tools, P2P platforms) according to requirements and guidance provided.</li><li>Proactively analyzes business needs working in conjunction with the Infield team and the Brand Team (if applicable) to identify opportunities where MSL function enhances business results.</li><li>Manage performance of the 6-person MSL team to ensure activities are appropriately aligned to Brand and Medical strategies and plans, while ensuring compliance with all national, local guidelines, and company policies and procedures.</li><li>Provide expertise and feedback to coach MSLs in their most important activities (including engagement planning, ensuring that EE/HCP interactions are of high quality in scientific content and interaction approach (Challenger) and scientific storytelling, clinical study engagement activities, responding to medical information enquiries, capturing and reporting of data points and observations, coordination of activities with other in field teams). This includes setting of objectives and regular performance reviews.</li><li>Monitor the overall MSL team activities/workload and plan appropriately for resource needs-based product lifecycle and therapeutic area needs.</li><li>Maintains proactive and appropriate communication within the broader affiliate Medical Team and Brand Team for therapeutic area/product as it relates to MSL activities/outcomes that support the achievement of business objectives.</li><li>Conduct regular field co-rides and 1:1s with all direct reports, using an appropriate combination of direction, support, coaching, and constructive challenge to enable direct reports to fulfill their role requirements, achieve their goals, and continually develop. Field co-rides should include direct observation of scientific exchanges, OR-based interactions, and KOL engagement visits where relevant.</li><li>Ensure coordination between MSLs and other members of the in-field teams to ensure integration of medical activities with in- field plans.</li><li>Drive recruitment activities for new or replacement positions; ensure on-boarding and training of new MSLs within the therapeutic area team.</li><li>Ensure appropriate scientific support and training is provided to the internal stakeholders (i.e. sales training).</li><li>In-field team leaders regularly participate in team meetings and contributing to development of plans and monitoring of progress on such plans (mainly related to Field Medical role).</li><li>Highlighting FM value to the business by communicating MSL achievements and metrics with appropriate affiliate roles.</li><li>Drive field readiness across the team, ensuring MSLs have the scientific training, tools, and resources they need to excel in their roles, including management and maintenance of Operating Room (OR) certifications for team members. Proactively identify gaps and escalate to appropriate responsible parties to ensure rapid resolution. Oversee operational logistics including MSL tool management and vendor contracting as required.</li><li>Keeping up to date in therapeutic area, scientific narratives and main study data (at appropriate level) to ensure ability to coach MSL on scientific content of presentations.</li><li>Responsible for overall financial and administrative management for the MSL team, including timely review and approval of MSL expense reports to ensure compliance with company policy. Manages day-to-day administrative team duties and operational logistics to ensure smooth team functioning.</li><li>Serve as the primary MSL for a small, designated territory (exact geography TBD), maintaining active KOL and HCP engagement in that region to provide direct scientific value, stay current with evolving market dynamics, and model best-in-class field engagement practices for the broader team.</li></ul>INTERNAL / EXTERNAL CONTACTS AND INTERACTIONS: <ul><li>Affiliate medical personnel: Clinical Research Manager, Clinical Operations Manager, Medical Managers/Advisers; Medical Information team / specialists; affiliate pharmacovigilance / drug safety personnel</li><li>Marketing and Sales (including district sales manager, and national sale managers) for assigned product and therapeutic area; Market access teams; Affiliate Brand teams, and Customer Excellence.</li><li>Affiliate Government Affairs; Affiliate Public Affairs; Regulatory Affairs; Legal; OEC.</li><li>Local Medical Information; Pharmacovigilance.</li><li>Library Information Resources.</li><li>Regionally and HQ based Therapeutic Area medical affairs teams.</li><li>Area/Regional commercial Staff / Brand Team members</li><li>Area Medical Affairs teams</li><li>Project/Medical Directors and Clinical Teams within Pharmaceutical Development and Global Medical Affairs.</li><li>Healthcare personnel (including physicians, nurses, pharmacists).</li><li>Participating Research Investigators; thought leaders/external experts.</li><li>Institutions and Scientific or Medical Societies.</li><li>Hospitals, other healthcare providers, payers and Local Regulatory Authorities.</li></ul>AUTHORITY AND REPORTING LINES: <ul><li>This position reports into the TA Lead. </li></ul>LOCATION: <ul><li>The MSL Director is field based.</li></ul> Qualifications <ul><li>Advanced degree in health sciences or clinical discipline required. Preferred: Doctorate level degree (i.e. Pharm D, MD/DO, PhD).</li><li>Solid knowledge of the pharmaceutical environment and the role of Medical Affairs in contributing to the medical and scientific objectives.</li><li>A minimum of 5 years clinical, scientific/research, or pharma industry related experience or equivalent with at least 2 of those years as an MSL.</li><li>Prior line management experience of a field-based MSL team strongly preferred; experience as a player-coach or working manager is a distinct advantage.</li><li>Excellent written and spoken communication and presentation skills (local language and English preferred).</li><li>Proven success in managing multiple projects simultaneously.</li><li>Proven ability to work collaboratively cross functionally.</li><li>Experience managing and resolving challenging personnel issues.</li><li>Ability to travel regularly (approximately 50–60%) to support both direct territory KOL engagement and team co-rides/coaching activities across the 6-person MSL team's geography.</li></ul>Experience with OR/surgical suite environments and familiarity with credentialing and OR certification processes strongly preferred, given the Plastics & Regenerative Medicine therapeutic focus. Demonstrated ability to manage operational and administrative responsibilities (e.g., expense approvals, vendor contracting, tool and resource management) alongside active field engagement duties. Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير م remarkable في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام، وعلم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. للمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn, Facebook, Instagram, X و YouTube. وصف الوظيفة مدير العلاقات العلمية الطبية (MSL) لفريق Plastics & Regenerative Medicine هو دور "لاعب-مدرب" مسؤول عن تقديم القيادة والاتجاه الاستراتيجي والإدارة التشغيلية اليومية لفريق MSL مكون من 6 أشخاص، مع الحفاظ في الوقت نفسه على حضور ميداني نشط كـ MSL الرئيسي لمنطقة عمل صغيرة ومخصصة (الجغرافيا الدقيقة قيد التحديد). في إطار القيادة، يتحمل هذا الفرد مسؤولية التأكد من أن الفريق متمرس بشكل كافٍ (وفق الاحتياجات المحلية)، مدرب (علاجي ووظيفي)، وواضح في توقعاته لدوره في تنفيذ الخطط الطبية. كما أنه مسؤول عن ضمان أن خطط مشاركة أصحاب المصلحة في MSL قوية، تركز على فهم الاحتياجات العلمية لأصحاب المصلحة، وتتماشى مع استراتيجية العلامة التجارية والأهداف الطبية. كما أنه مسؤول عن تنفيذ جميع أنشطة MSL وضمان أن تفاعلات MSL العلمية مع خبراء خارجيين / مقدمي الرعاية الصحية تكون ذات جودة علمية عالية ومنسقة بشكل مناسب مع أعضاء الفريق الميداني الآخرين لضمان نهج سلس لتحقيق احتياجات أصحاب المصلحة بأفضل شكل. في دور اللاعب-المدرب، يعمل مدير MSL كـ MSL رئيسي لإقليم معين، maintains interactions with Key Opinion Leaders (KOLs) and HCPs in that region لتبقى على اتصال بالعلوم واحتياجات العملاء وتطور ديناميكيات السوق ضمن Plastics & Regenerative Medicine. وهذا التفويض المزدوج يضمن أن يقود المدير بالقدوة ويحتفظ بالرؤية السريرية المباشرة التي تقوي قدرته على توجيه الفريق الأوسع. يقيم المدير MSL بيئة عمل منتجة من خلال خلق الثقة والاحترام داخل فريق MSL المكون من 6 أشخاص؛ يوفر تدريباً وملاحظات منتظمة للمرؤوسين بناءً على ملاحظة ميدانية، وركوب معاينة، وتغذية راجعة من فرق ميدانية أخرى؛ وينفذ أنشطة إدارة الأداء بما في ذلك خطط نمو وتطوير MSL المهنية. كما يتفاعل المدير ويتوافق مع أعضاء آخرين من فريق Medical المعتمد ويجب أن يعمل بتعاون مع العديد من أصحاب المصلحة عبر الوظائف لضمان عمل جميع الفرق الميدانية معاً لتنفيذ الاستراتيجيات والخطط بشكل منسق. يحدد المدير MSL بيئة عمل منتجة من خلال بناء الثقة والاحترام داخل فريق MSL المكون من 6 أشخاص؛ يوفر توجيهًا وملاحظات منتظمة للمرؤوسيهم بناءً على الملاحظة الميدانية والتداخلات المعتمدة وتغذية راجعة من فرق ميدانية أخرى؛ وينفذ أنشطة إدارة الأداء بما في ذلك خطط النمو والتطوير المهني لـ MSL. يتفاعل المدير أيضاً مع باقي أعضاء فريق Affiliate Medical ويجب أن يعمل بتعاون مع العديد من أصحاب المصلحة عبر الأقسام لضمان عمل جميع الفرق الميدانية معاً لتنفيذ الاستراتيجيات والخطط بشكل منسق. المسؤوليات <ul><li>ضمان تطوير وتنفيذ خطط التفاعل العلمي لمنطقة Plastics & Regenerative Medicine العلاجيّة لكل من المنتجات في السوق وخطط المنتجات في خط الأنابيب بشكل مناسب وفي الوقت المناسب. يوفر الدعم العلمي الميداني عبر دورة حياة المنتج بما في ذلك التخطيط والتنفيذ من قبل فريق MSL ويجري تحليلاً مستمراً للاتجاهات السريرية والسوقية لتطوير استراتيجيات داعمة رئيسة لتحقيق أهداف العمل.</li><li>المشاركة الاستباقية في اجتماعات فريق العلامة التجارية لضمان وجود صوت ميداني طبي للمساعدة في التخطيط والاتصال والمراقبة وتقرير مقاييس MSL وجلب نقاط بيانات وملاحظات MSL إلى النقاش للمساعدة في تطوير رؤى لخطط العمل. التأكد من أن الـ MSLs يستخدمون التكنولوجيا بالكامل (مثل CRM وأدوات المشاركة الافتراضية ومنصات P2P) وفقاً للمتطلبات والإرشادات المقدمة.</li><li>تحليل احتياجات العمل بشكل استباقي بالاشتراك مع فريق Infield وفريق العلامة التجارية (إن كان ذلك قابلاً للتطبيق) لتحديد الفرص التي يعزز فيها وظيفة MSL النتائج التجارية.</li><li>إدارة أداء فريق MSL المكون من 6 أشخاص لضمان توافق الأنشطة مع استراتيجيات وخطط العلامة التجارية والطبية، مع الامتثال لجميع الإرشادات الوطنية والمحلية وسياسات وإجراءات الشركة.</li><li>تقديم الخبرة والتغذية الراجعة لتدريب MSLs في أنشطتهم الأكثر أهمية (بما في ذلك تخطيط التفاعل، والتأكد من أن تفاعلات EE/HCP عالية الجودة من حيث المحتوى العلمي ونهج التفاعل (Challenger) ورواية علمية، وأنشطة التفاعل مع الدراسات السريرية، والرد على استفسارات المعلومات الطبية، والتقاط ورفع نقاط البيانات والملاحظات، وتنسيق الأنشطة مع فرق الميدان الأخرى). وهذا يشمل تحديد الأهداف ومراجعات الأداء المنتظمة.</li><li>مراقبة أنشطة/workload فريق MSL العام والتخطيط بشكل مناسب لاحتياجات دورة حياة المنتج واحتياجات منطقة العلاج.</li><li>الحفاظ على تواصل استباقي ومناسب مع فريق Affiliate الطبي الأوسع وفريق العلامة التجارية بالنسبة للمنطقة/المنتج كما يتعلق بأنشطة/نتائج MSL التي تدعم تحقيق أهداف العمل.</li><li>إجراء جولات ميدانية ولقاءات 1:1 منتظمة مع جميع المرؤوسين المباشرين، باستخدام مزيج مناسب من التوجيه والدعم والتدريب والتحدي البناء لتمكينهم من الوفاء بمتطلبات أدوارهم وتحقيق أهدافهم وتطويرهم المستمر. يجب أن تشمل الجولات الميدانية ملاحظة مباشرة لتبادلات علمية وتفاعلات قائمة على OR وزيارات مشاركة KOL حيثما أمكن.</li><li>التنسيق بين MSLs وأعضاء آخرين من الفرق الميدانية لضمان دمج الأنشطة الطبية مع الخطط الميدانية.</li><li>قيادة أنشطة التوظيف للمناصب الجديدة أو البديلة؛ ضمان الانضمام والتدريب لـ MSLs الجدد ضمن فريق المنطقة العلاجية.</li><li>ضمان توفير الدعم العلمي والتدريب المناسبين لأصحاب المصلحة الداخليين (أي تدريب المبيعات).</li><li>يشارك قادة الفريق الميداني بانتظام في اجتماعات الفرق والمساهمة في تطوير الخطط ورصد التقدم وفقاً لتلك الخطط (يرتبط بشكل رئيسي بدور الطب الميداني).</li><li>التأكيد على قيمة FM للعمل من خلال التواصل عن إنجازات MSL ومؤشرات الأداء مع الأدوار الفرعية المناسبة.</li><li>قيادة جاهزية الميدان عبر الفريق، مع ضمان أن لدى الـ MSLs التدريب العلمي والأدوات والموارد التي يحتاجونها للتميز في أدوارهم، بما في ذلك إدارة وصيانة شهادات غرفة العمليات للعضوية، وتحديد الثغرات والتصعيد للطرف المسؤول لضمان حل سريع. الإشراف على اللوجستيات التشغيلية بما فيها إدارة أدوات MSL والتعاقد مع البائعين حسب الحاجة.</li><li>البقاء على اطلاع في مجال العلاج والسرديات العلمية وبيانات الدراسة الرئيسية (على المستوى المناسب) لضمان القدرة على توجيه MSL بشأن المحتوى العلمي للعروض.</li><li>مسؤول عن الإدارة المالية والإدارية الشاملة لفريق MSL، بما في ذلك المراجعة والموافقة في الوقت المناسب لتقارير مصاريف MSL لضمان الامتثال لسياسة الشركة. إدارة مهام الفريق الإدارية اليومية واللوجستيات التشغيلية لضمان سير الفريق بسلاسة.</li><li>العمل كـ MSL الرئيسي لمنطقة صغيرة ومحددة (الجغرافيا دقيقة TBD)، مع الحفاظ على مشاركة KOL وHCP في تلك المنطقة لتقديم قيمة علمية مباشرة، والبقاء على اطلاع بتطور ديناميكيات السوق، ونموذج أفضل ممارسات تفاعل ميداني للفريق الأوسع.</li></ul>الاتصالات والتعاملات الداخلية والخارجية: <ul><li>الموظفين الطبيين بالشركة: مدير أبحاث سريرية، مدير عمليات سريرية، مديري/مستشارين طبيين؛ فريق / أخصائي معلومات طبية؛ موظفو اليقظة الدوائية/سلامة الدواء بالشركة</li><li>التسويق والمبيعات (بما في ذلك مدير مبيعات المنطقة ومديري المبيعات الوطنية) للمنتج والمنطقة العلاجية المعينين؛ فرق الوصول للسوق؛ فرق العلامة التجارية بالشركات التابعة، والتفوق في خدمة العملاء.</li><li>شؤون الحكومة بالشركة التابعة؛ الشؤون العامة بالشركة التابعة؛ الشؤون التنظيمية؛ الشؤون القانونية؛ OEC.</li><li>معلومات طبية محلية؛ اليقظة الدوائية.</li><li>مكتبة الموارد المعلوماتية.</li><li>فرق الشؤون الطبية الإقليمية والمقر الرئيسي في المنطقة العلاجية.</li><li>أعضاء فريق العمل التجاري الإقليمي/ فريق العلامة التجارية</li><li>فرق الشؤون الطبية الإقليمية</li><li>المديرون الطبيون والمجموعات السريرية ضمن التطوير الصيدلاني والشؤون الطبية العالمية.</li><li>الموظفون الصحيون (الأطباء والممرضات والصيادلة).</li><li>باحثون مشاركون؛ قادة الفكر/خبراء خارجيين.</li><li>المؤسسات والجمعيات العلمية أو الطبية.</li><li>المستشفيات ومقدمو الرعاية الصحية الآخرون والدافعون والجهات التنظيمية المحلية.</li></ul>السلطة وخطوط التقارير: <ul><li>هذا المنصب يتبع قائد القطاع الفني TA.</li></ul>الموقع: <ul><li>المدير MSL يعمل ميدانياً.</li></ul> المؤهلات <ul><li>مطلوب درجة متقدمة في علوم الصحة أو تخصص سريري. مفضل: درجة دكتوراه (مثلاً Pharm D، MD/DO، PhD).</li><li>معرفة صلبة ببيئة الصناعات الدوائية ودور شؤون الطب في المساهمة في الأهداف الطبية والعلمية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في سريري/علمي/بحثي أو صناعة الأدوية أو ما يعادلها مع ما لا يقل عن سنتين كـ MSL.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في إدارة خط فريق MSL ميداني؛ الأفضل وجود خبرة كـ لاعب-مدرب أو مدير عامل.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية وعرض ممتازة (اللغة المحلية والإنجليزية مفضلتان).</li><li>نجاح مثبت في إدارة مشاريع متعددة في آن واحد.</li><li>قدرة مثبتة على العمل بشكل تعاوني عبر الوظائف.</li><li>خبرة في إدارة وحل قضايا الموظفين المعقدة.</li><li>القدرة على السفر بانتظام (حوالي 50–60%) لدعم كل من التفاعل الميداني مع KOLs والأنشطة المشتركة والتدريب عبر منطقة الـ 6 أشخاص لـ MSL.</li></ul>الخبرة في بيئات غرفة العمليات/Gالجانب الجراحي ومعرفة بعمليات الاعتماد وشهادات OR مفضلة بشدة نظرًا للتركيز العلاجي على Plastics & Regenerative Medicine. القدرة المثبتة على إدارة المسؤوليات التشغيلية والإدارية (مثلاً موافقات المصاريف، تعاقد مع البائعين، إدارة الأدوات والموارد) إلى جانب واجبات التفاعل الميداني النشط. معلومات إضافية ينطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع يتطلب الإفصاح عن الرواتب وفقاً للقانون المحلي أو القانون الولائي:  <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة أنها ستدفعه لهذه الوظيفة في وقت الإعلان وفقاً لدرجة الوظيفة. سيتم تحديد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق بناءً على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع أكثر أو أقل من النطاق المنشور في النهاية. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (الإجازة، العطل، المرض)، وتأمين صحي/أسنان/رؤية وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر كأجور أو تعويض حتى يتم كسبه، وتوثيقه، وتحديده. سيعتمد مقدار وتوفر أي مكافأة، عمولة، حافز، فوائد، أو أي شكل آخر من التعويض والفوائد المخصصة لموظف معين على تقدير الشركة وحده وبصرف النظر عن أي شروط، ما لم يُدفع، وقد يتم تعديله وفقاً لتقدير الشركة المطلق والوحيد، بما يتوافق مع القانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يوفر تكافؤ فرص ويلتزم بالعمل بنزاهة، وقيادة الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/محاربون قدامى/معوقون متساوون في الفرص. لأمريكا والسلفادور فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة الأمريكية وبويرتو ريكو الذين seeking تعديل معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

Up to 5 years Naukri Gulf

Guest Experience Expert

On-site - Egypt - Egypt 27 July 2026

Human Resources

POSITION SUMMARY Our jobs aren't just about giving guests a smooth check-in and check-out. Instead, we want to build and experience that is memorable and unique. Our Guest Experience Experts take the initiative to deliver a wide range of services that guide guests through their entire stay. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether processing operational needs, addressing guest requests, completing reports, or sharing the highlights of the local area, the Guest Experience Expert makes transactions feel part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success creating a safe work place, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, protecting company assets, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Experience Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Experience Experts to get it right for our guests and our business each and every time.Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None

ملخص الوظيفة ليست وظائفنا مجرد توفير تسجيل وصول وتسجيل خروج سلس للضيوف. بدلاً من ذلك، نرغب في بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها. يقوم خبيرا تجربة الضيوف لدينا بمبادرة تقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد الضيوف طوال إقامتهم. هم مخولون للتنقل في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواء كان التعامل مع الاحتياجات التشغيلية، تلبية طلبات الضيوف، إكمال التقارير، أو مشاركة أبرز ما في المنطقة المحلية، يجعل خبير تجربة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك أشياء قليلة حاسمة للنجاح: خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون مظهرك الشخصي ولباسك واتصالاتك مهنية. سيكون خبراء تجربة الضيوف واقفين ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة) ويتبعون نهجاً عملياً في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع أشياء تقل وزنها عن أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وأي واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب) أمر حاسم لنجاح خبراء تجربة الضيوف في جعل الأمور صحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.المرشّح المثاليالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء

Naukri Gulf

Guest Relation Agent

On-site - Egypt - Egypt 26 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY Our jobs aren't just about giving guests a smooth check-in and check-out. Instead, we want to build and experience that is memorable and unique. Our Guest Experience Experts take the initiative to deliver a wide range of services that guide guests through their entire stay. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether processing operational needs, addressing guest requests, completing reports, or sharing the highlights of the local area, the Guest Experience Expert makes transactions feel part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success: creating a safe work place, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, protecting company assets, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Experience Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Experience Experts to get it right for our guests and our business each and every time.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص المنصب ليس مجرد تقديم عملية تسجيل دخول وخروج سلسة للضيوف. بدلاً من ذلك، نرغب في بناء تجربة تكون مميزة ولا تُنسى. خبراء تجربة النزلاء يتخذون زمام المبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد الضيوف طوال إقامتهم. لديهم صلاحية التحرك في مكانهم والقيام بما يلزم من أعمال. سواء أكان ذلك معالجة الاحتياجات التشغيلية، أو تلبية طلبات الضيوف، أو إكمال التقارير، أو مشاركة أبرز المعالم في المنطقة المحلية، يجعل خبير تجربة النزلاء المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الحاسمة للنجاح: خلق مكان عمل آمن، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، Upholding جودة المعايير، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي ووسائل اتصالك مهنية. سيبقى خبراء تجربة النزلاء واقفين ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة) ويتعاملون بشكل عملي مع العمل (النقل، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 10 أرطال بدون مساعدة). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وأي واجبات وظيفية معقولة أخرى كما تطلب) أمر حاسم لكي يحقق خبراء تجربة النزلاء النجاح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية المرتبطة: لا خبرة عملية ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</section>

Bayt

Medical Representative

On-site - Egypt 23 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Medical Representative, Rare Disease - Great Cairo (One-Year Fixed Contract) Introduction to role: Are you ready to elevate patient access to rare disease therapies while building commercial excellence in a rapidly evolving healthcare landscape? This role puts you at the forefront of our ambition to translate scientific innovation into real outcomes for patients and care teams. You will represent AstraZeneca across Great Cairo, partnering with specialists and healthcare providers to integrate sales and marketing activity that accelerate launches and grow adoption. In a digitally enabled, insight-driven environment, you will challenge the status quo, spot opportunities others miss, and act on smart risks to shape market momentum. Accountabilities: <ul><li>Territory Strategy and Integration: Align and oversee sales and marketing activities across the assigned area to deliver cohesive, high-impact execution for rare disease therapies.</li><li>Performance Delivery and Targets: Achieve and exceed sales KPIs, including visit quality and frequency, sales targets, and territory growth.</li><li>Customer Engagement Excellence: Conduct high-quality visits that build trusted relationships with healthcare professionals and connect evidence to patient need.</li><li>Market Development: Identify and activate opportunities that expand access, shape local care pathways, and drive sustainable market growth.</li><li>Insights, Metrics and Reporting: Develop, track, and report performance metrics; use data and field intelligence to refine plans at pace.</li><li> Compliance and Best Practice: Uphold AstraZeneca policies, ethical standards, and industry best practices in every engagement.</li><li> Launch Acceleration: Support pre- and post-launch activities to secure rapid uptake and sustained performance across the territory.</li></ul>Essential Skills/Experience: <ul><li>Pharmacy, Medicine or Vet graduate.</li><li>Completed military or other governmental obligations.</li><li>Driving license is required.</li></ul>Desirable Skills/Experience: <ul><li>Excellent communication and presentation skills.</li><li>Effective interpersonal and team building skills.</li><li>Self-motivated, hard worker, team player with innovative skills.</li><li>Demonstrates Leading Self through accountability, resilience, and continuous learning.</li><li>Demonstrates Maximizing the Business by identifying opportunities and driving performance.</li><li>Applies Patient-Centric Selling principles to create value for healthcare professionals and improve patient outcomes.  </li></ul>Please Note: Role will be managing more than governorate with Cairo Why AstraZeneca: Join a place where diverse, curious minds work side by side to turn bold ideas into impact at scale. We collaborate across commercial, scientific and digital teams, and with external networks including academia and patient communities, to move fast and learn even faster. Trusted to experiment and take smart risks, we value kindness alongside ambition, with unexpected teams in the same room unleashing fresh thinking that reshapes care pathways and brings transformative medicines to more patients. Call to Action: Ready to turn insight into impact for people with rare diseases across Great Cairo? Submit your application today and create the next chapter of your career! Date Posted 22-يوليو-2026Closing Date 05-أغسطس-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: ممثل طبي، أمراض نادرة - القاهرة الكبرى (عقد ثابت لمدة عام واحد) مقدمة عن الدور: هل أنت مستعد لرفع وصول المرضى إلى علاجات الأمراض النادرة مع بناء التميز التجاري في منظومة الرعاية الصحية سريع التطور؟ يضعك هذا الدور في مقدمة طموحتنا لترجمة الابتكار العلمي إلى نتائج حقيقية للمرضى وفِرق الرعاية. ستمثل أسترا زينيكا عبر القاهرة الكبرى، بالتعاون مع الأخصائيين ومقدمي الرعاية الصحية لدمج أنشطة المبيعات والتسويق التي تسرّع الإطلاق وتزيد من الاعتماد. في بيئة رقمية مدعومة بالمعلومات، ستتحدّى الوضع الراهن، وتلتقط الفرص التي يغفلها الآخرون، وتتصرف للمخاطر الذكية لتشكيل زخم السوق. المسوؤليات: <ul><li>استراتيجية وتكامل الإقليم: توجيه ومراقبة أنشطة المبيعات والتسويق عبر المنطقة المعينة لتقديم تنفيذ متماسك وذو تأثير عالي للعلاجات الخاصة بالأمراض النادرة.</li><li>الأداء والأهداف: تحقيق وتجاوز مؤشرات الأداء للمبيعات، بما في ذلك جودة الزيارات وتواترها، وأهداف المبيعات، ونمو الإقليم.</li><li>تميّز التواصل مع العملاء: إجراء زيارات عالية الجودة تبني علاقات موثوقة مع المهنيين الصحيين وربط الأدلة باحتياجات المرضى.</li><li>تطوير السوق: تحديد وتنشيط الفرص التي توسّع الوصول وتشكّل مسارات الرعاية المحلية وتدفع نمو السوق المستدام.</li><li>الرؤى والقياسات والتقارير: وضع وتتبع وتقرير مقاييس الأداء؛ استخدام البيانات ومعلومات الميدان لصقل الخطة بوتيرة مناسبة.</li><li> الامتثال وأفضل الممارسات: الالتزام بسياسات أسترا زينيكا والمعايير الأخلاقية وأفضل ممارسات الصناعة في كل تفاعل.</li><li> تسريع الإطلاق: دعم الأنشطة قبل الإطلاق وبعده لتأمين تبني سريع وأداء مستدام عبر الإقليم.</li></ul>المهارات/الخبرة الأساسية: <ul><li>خريج صيدلة أو طب أو طب بيطري.</li><li>إكمال الخدمة العسكرية أو التزامات حكومية أخرى.</li><li>توافر رخصة قيادة مطلوب.</li></ul>المهارات/الخبرة المرغوبة: <ul><li>مهارات اتصال وتقديم ممتازة.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية وبناء فريق فعالة.</li><li>دافع ذاتي، عامل مجتهد، لاعب فريق بمهارات مبتكرة.</li><li>يرتقي بالذات من خلال المساءلة والمرونة والتعلم المستمر.</li><li>يعظم الاعتماد على الأعمال من خلال تحديد الفرص ودفع الأداء.</li><li>تطبيق مبادئ البيع المتمحور حول المريض لخلق قيمة للمهنيين الصحيين وتحسين نتائج المرضى.  </li></ul>يرجى الملاحظة: الدور سيكون إداريًا لما يتجاوز المحافظات مع القاهرة لماذا أسترا زينيكا: انضم إلى مكان يعمل فيه عقول متنوعة وفضولية جنباً إلى جنب لتحويل الأفكار الجريئة إلى تأثير على نطاق واسع. نتعاون عبر فرق المبيعات والعلوم والرقمية، ومع الشبكات الخارجية بما في ذلك الأوساط الأكاديمية ومجتمعات المرضى، للتحرك بسرعة والتعلم بشكل أسرع. موثوق به في التجربة وتحمل المخاطر الذكية، نقدر اللطف بجانب الطموح، مع فرق غير متوقعة في الغرفة نفسها يطلقون أفكارًا جديدة تعيد تشكيل مسارات الرعاية وتقدم أدوية تحويلية لعدد أكبر من المرضى. نداء للإجراء: هل أنت مستعد لتحويل الرؤية إلى تأثير للناس المصابين بأمراض نادرة عبر القاهرة الكبرى؟ قدم طلبك اليوم واكتب الفصل التالي من مسيرتك المهنية! تاريخ النشر 22-يوليو-2026تاريخ الإغلاق 05-أغسطس-2026أسترا زينيكا تعتنق التنوع وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامِلي ومتعدد الخلفيات يمثل جميع الخلفيات، وبأوسع نطاق من وجهات النظر قدر الإمكان، واستغلال مهارات قيادية في الصناعة. نؤمن بأن كلما كان الفريق أكثر شمولاً، كان عملنا أفضل. نرحب وننظر في طلبات الانضمام إلى فريقنا من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن خصائصهم. نلتزم بجميع القوانين والأنظمة المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف (والتوظيف)، فضلاً عن متطلبات الترخيص والعمل والتأكد من أهلية التوظيف. </div>

Class B Drivers Jobs

Catering Sales Manager

Senior Project Manager

AI Architect

Senior Telecom & AFC Technical Engineer

Assistant Director of Food & Beverage

Wine Sommelier

Head Mixologist

Chef De Partie - Pastry AccorHotel

Microsoft 365 Adoption & Change Management Consultant

Head of AI Technology

Warehouse Supervisor

Regional IELTS Manager EU, Pakistan & CIS

Senior Analyst - FP&A

Food & Beverage Manager

HVAC Mechanical Engineer

Warehouse Operator

Director, Medical Science Liaison Plastics & Regenerative Medicine

Guest Experience Expert

Guest Relation Agent

Medical Representative

Site Owners

Employers

Job Seekers

Class B Drivers Jobs

Receive email alerts for Class B Drivers Jobs jobs