Class A Drivers Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time LinkedIn

Business Development Lead

On-site - Egypt - Cairo 8 July 2026

Customer Service

ob Summary: Runs the day‑to‑day business development operations of a specific section. Converts market signals into qualified pursuits, coordinates proposals and pricing, and progresses negotiations to award, qualifying opportunities, building executive relationships, and crafting winning strategies for complex, multi‑stakeholder projects. Duties & Responsibilities: Prepare opportunity briefs (client drivers, stakeholders, competitive landscape, risks) and recommend pursuit strategy. Collaborate with technical teams to define the solution and scope and confirm all deliverables and assumptions. Drive proposal schedules and deliverables; maintain a compliance matrix and storyboard. Build price‑to‑win hypotheses with estimation and market intel. Draft executive summaries, case studies, and differentiators tailored client priorities. Coordinate partner roles and inputs; manage interface and responsibilities. Support commercial negotiation preparation (positions, options, fallback) with Legal and Finance. Keep CRM and forecasts accurate; highlight slippage and mitigations. Coach Seniors and juniors in writing, and client engagement etiquette. Qualifications Required: Bachelor's in engineering, Business, or Economics; Master’s/MBA preferred.8+ years in energy consulting/EPC/IPP development Strategic selling, executive communication, complex negotiation, financial modeling (NPV/IRR, sensitivity). Capture planning, competitor/teaming strategy, pricing/intel triangulation, CRM and pipeline analytics. Bilingual English/Arabic preferred, strong presentation and storytelling.

Full Time LinkedIn

Intern

On-site - Egypt - Cairo 24 June 2026

Information Technology

We are looking for passionate and motivated recent graduates to join our team as Embedded Engineer Interns. This internship provides hands-on experience in embedded systems development and an opportunity to collaborate with our international team. Responsibilities:Assist in the design, development, testing, and maintenance of embedded software Design, review and understand electronic hardware schematics & layouts Work with different microcontroller architectures Develop software drivers for microcontroller peripherals on various operating systems Debug firmware code on hardware Analyze and interpret schematics Collaborate with the software team at our headquarters to develop solutions Qualifications:Recent graduate with a Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering (EE) or a related field Strong knowledge of C programming and embedded software development Familiarity with microcontrollers and firmware debugging Ability to work independently and collaboratively within a team Professional proficiency in English Excellent communication skills A curious, open-minded, and detail-oriented mindset Embedded linux is a plus Benefits:Compensation for the internship Hands-on experience in real-world embedded systems projects Mentorship and career development opportunities Exposure to international collaboration with our team Friendly and supportive work environment Potential for a full-time position based on performance

Bayt

Senior Consultant - SuccessFactors Employee Central + Employee Central Payroll (EC + ECP) - Egypt

On-site - Egypt 11 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.  SAP AMS — Functional Gatekeeping Layer Senior Consultant — SuccessFactors Employee Central + Employee Central Payroll (EC + ECP) Two-Level AMS operating model — L1 Functional Gatekeeping bridging end users and the L2 application-management factory 1. Engagement Context Engagement Type Application Management Services (AMS) — Functional Gatekeeping Layer (L1) Operating Layer L1 Functional Gatekeeping — sits between end users and the L2 application-management factory Delivery Model Primarily remote delivery; onsite coverage available via change request subject to local mobility and visa requirements Operating Window Sunday–Thursday, regional business hours (configurable) Project Language English as project language; Arabic/English bilingual capability required for end-user interaction in GCC engagements Ticketing Tool Industry-standard ITSM platform (e.g., ServiceNow, SAP for Me) SLA Framework Tiered SLA: P1 1h response / 4h resolution → P4 16h / 5 business days; P1/P2 covered outside core hours Indicative Volume Indicative AMS volume: ~650 incidents/month and ~100 service requests/month at full ramp (engagement-specific) 2. Role Identity Role Title Senior Consultant — SuccessFactors Employee Central + Employee Central Payroll (EC + ECP) FTE 1.0 Module / Functional Area SuccessFactors Employee Central (core HR) and Employee Central Payroll (engine, schemas, integration) Seniority Senior Consultant Reporting Line Reports to the engagement Project Manager. Functional escalation path to the customer Functional Primes and L2 module leads. 3. Primary Modules in Scope <ul> <li> EC core HR — Employee data, Job Information, Compensation Information. </li> </ul> <ul> <li> EC Foundation Objects — Legal Entity, Business Unit, Department, Division, Cost Center, Location. </li> </ul> <ul> <li> Position Management; Workflows; Business Rules; MDF objects. </li> </ul> <ul> <li> ECP — Payroll schemas, rules, wage types (KSA legal framework preferred). </li> </ul> <ul> <li> Pre-payroll, payroll run, post-payroll posting; off-cycle, retro and corrections. </li> </ul> <ul> <li> Point-to-point integration EC ↔ ECP; FI posting integration; statutory reporting. </li> </ul> 4. Must-Have Qualifications <ul> <li> 5+ years SuccessFactors EC + ECP implementation/AMS experience (combined skill profile). </li> </ul> <ul> <li> EC Core Certification (current release) and hands-on ECP / SAP HCM Payroll experience. </li> </ul> <ul> <li> Strong PCR / payroll-schema debugging. </li> </ul> <ul> <li> Hands-on with workflows, business rules, role-based permissions and MDF. </li> </ul> <ul> <li> EC ↔ ECP replication and configuration-object troubleshooting. </li> </ul> <ul> <li> Bilingual Arabic + English fluency for end-user interaction. </li> </ul> 5. Nice-to-Have Qualifications <ul> <li> EC Time-Off / Time-Sheet expertise. </li> </ul> <ul> <li> GOSI / WPS reporting in KSA; Payroll Control Center. </li> </ul> <ul> <li> Integration Center / SCI for outbound flows to ECP. </li> </ul> 6. Core L1 Gatekeeping Duties These duties define the standard Functional Gatekeeping Layer behaviour for this role. <ul> <li> Validate incoming tickets against the L1 acceptance criteria and module ownership. </li> </ul> <ul> <li> Categorise tickets and route them along the chain End User → Customer Support Team → L1 Gatekeeping → L2 Factory. </li> </ul> <ul> <li> Provide basic troubleshooting and first-time resolution within the Functional Gatekeeping Layer. </li> </ul> <ul> <li> Escalate only validated, qualified tickets — protect contractual ticket-volume thresholds. </li> </ul> <ul> <li> Resolve ambiguous cases jointly with L2 leads and customer Functional Primes. </li> </ul> <ul> <li> Transfer knowledge to the customer support team systematically to grow customer self-sufficiency over the engagement lifetime. </li> </ul> 7. Role-Specific Responsibilities <ul> <li> Resolve EC master-data, workflow and business-rule incidents at L1. </li> </ul> <ul> <li> Diagnose EC ↔ ECP replication failures and route appropriately. </li> </ul> <ul> <li> Support every payroll run — pre-checks, run monitoring, post-run reconciliation. </li> </ul> <ul> <li> Resolve payroll-run failures and wage-type / PCR incidents at L1. </li> </ul> <ul> <li> Maintain role-based permission catalogue under change-control. </li> </ul> <ul> <li> Hand off complex payroll-calculation defects to the L2 factory with full schema traces. </li> </ul> 8. Inherited Functional Scope (standard AMS) <ul> <li> Analyse errors in application transactions — master data, transactions, and reports. </li> </ul> <ul> <li> Help end users use standard and customised programs effectively (advisory and how-to). </li> </ul> <ul> <li> Provide advice on fixing master data issues (cleansing performed by the customer). </li> </ul> <ul> <li> Make necessary configuration changes to fix errors within the standard SAP enhancement framework. </li> </ul> <ul> <li> Production-environment issue diagnosis and error fixes. </li> </ul> <ul> <li> Minor changes/fixes to existing WRICEF objects within BADIs, Enhancement Points and Customer Exits. </li> </ul> <ul> <li> Resolve issues related to settings (configuration) and mapping. </li> </ul> <ul> <li> Consulting and guidance on operational gaps and end-user training enablement. </li> </ul> <ul> <li> Provide advisory input on new role definitions when the role touches functional authorisations. </li> </ul> Bring o </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نساعد العالم ليعمل بشكل أفضل في SAP، نجعل الأمور بسيطة: أنت تقدم أفضل ما لديك إلينا، وسنبرز الأفضل لديك. نحن بناة نخوض في أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج إلى مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما يأتي. العمل صعب – ولكنه ذو معنى. ستجد مكاناً يمكنك فيه أن تكون نفسك، وتولّي رفاهيتك الأولوية، وتنتمي حقاً. ما الذي ستجنيه؟ تعلم مستمر، نمو في المهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح.  SAP AMS — طبقة الحراسة الوظيفية استشاري أول — SuccessFactors Employee Central + Employee Central Payroll (EC + ECP) نمذجة AMS ثنائية المستويات — L1 حراسة وظيفية تربط المستخدمين النهائيين بمصنع إدارة التطبيق L2 1. سياق المشاركة نوع المشاركة خدمات إدارة التطبيقات (AMS) — طبقة الحراسة الوظيفية (L1) طبقة التشغيل حراسة L1 الوظيفية — تقع بين المستخدمين النهائيين ومصنع إدارة التطبيق L2 نموذج التسليم التسليم الأساسي عن بُعد؛ التغطية في الميدان متاحة عبر طلب تغيير وفقاً لمتطلبات التنقل والتأشيرة المحلية نافذة التشغيل الأحد–الخميس، ساعات عمل إقليمية (قابلة للتهيئة) لغة المشروع الإنجليزية كلغة المشروع؛ مطلوب قدرة ثنائية اللغة بالعربية/الإنجليزية للتفاعل مع المستخدمين النهائيين في مشاركات GCC أداة التذاكر منصة ITSM بمعيار الصناعة (مثل ServiceNow، SAP for Me) إطار اتفاق مستوى الخدمة SLA مستوى SLA مُتدرج: P1 استجابة خلال 1 ساعة / حَل خلال 4 ساعات → P4 16 ساعة / 5 أيام عمل؛ P1/P2 مغطاة خارج ساعات العمل الأساسية الحجم المقدر حجم AMS التقديري: حوالي 650 حادثة/شهر وحوالي 100 طلب خدمة/شهر عند التشغيل الكامل (يتعلق بالمشاركة) 2. هوية الدور عنوان الدور استشاري أول — SuccessFactors Employee Central + Employee Central Payroll (EC + ECP) الـFTE 1.0 الوحدة / المجال الوظيفي SuccessFactors Employee Central (الموارد البشرية الأساسية) وEmployee Central Payroll (المحرك، المخططات، التكامل) الدرجة الوظيفية استشاري أول خط الإبلاغ التقارير إلى مدير المشروع في المشاركة. مسار تصعيد وظيفي إلى العملاء الأوائل الوظيفيين وقادة وحدات L2. 3. الوحدات الأساسية ضمن النطاق <ul> <li> EC الموارد البشرية الأساسية — بيانات الموظف، معلومات الوظيفة، معلومات التعويض. </li> </ul> <ul> <li> كائنات EC الأساسية — الكيان القانوني، وحدة الأعمال، القسم، القسم، مركز التكلفة، الموقع. </li> </ul> <ul> <li> إدارة الوظائف؛ سير العمل؛ قواعد الأعمال؛ كائنات MDF. </li> </ul> <ul> <li> ECP — مخططات الرواتب، القواعد، أنواع الأجور (يوَّفضل إطار العمل القانوني السعودي). </li> </ul> <ul> <li> ما قبل الرواتب، تشغيل الرواتب، نشر ما بعد الرواتب؛ خارج الدورة، التصحيحات الرجعية والتصحيحات. </li> </ul> <ul> <li> التكامل من نقطة إلى أخرى EC ↔ ECP؛ تكامل نشر FI؛ التقارير القانونية. </li> </ul> 4. المؤهلات الأساسية <ul> <li> خبرة 5+ سنوات في تنفيذ/AMS لـ SuccessFactors EC + ECP (ملف مهاري مركب). </li> </ul> <ul> <li> شهادة EC Core (الإصدار الحالي) وتجربة عملية في ECP / SAP HCM Payroll. </li> </ul> <ul> <li> تصحيح PCR / مخطط الرواتب القوي. </li> </ul> <ul> <li> العمل بمخططات سير العمل، وقواعد الأعمال، والأذونات المعتمدة على الدور وMDF. </li> </ul> <ul> <li> التكرار EC ↔ ECP والتكوين-الكائنات الاستكشافية. </li> </ul> <ul> <li> إتقان ثنائي العربية والإنجليزية لل interaction مع المستخدمين النهائيين. </li> </ul> 5. المؤهلات المفضلة <ul> <li> خبرة EC Time-Off / Time-Sheet. </li> </ul> <ul> <li> التقارير GOSI / WPS في المملكة العربية السعودية؛ مركز سيطرة الرواتب. </li> </ul> <ul> <li> Integration Center / SCI لتدفقات صادرة إلى ECP. </li> </ul> 6. واجبات L1 الأساسية هذه الواجبات تعرف سلوك طبقة الحراسة الوظيفية القياسي لهذا الدور. <ul> <li> التحقق من صحة التذاكر الواردة وفق معايير قبول L1 وملكية النموذج. </li> </ul> <ul> <li> تصنيف التذاكر وتوجيهها عبر السلسلة نهاية المستخدم → فريق دعم العملاء → حراسة L1 → مصنع L2. </li> </ul> <ul> <li> تقديم استكشاف أخطاء بسيط وحلها من المرة الأولى ضمن طبقة الحراسة الوظيفية. </li> </ul> <ul> <li> تصعيد التذاكر التي تم التحقق من صحتها فقط — حماية حدود حجم التذاكر التعاقدية. </li> </ul> <ul> <li> حل القضايا الغامضة بشكل مشترك مع قادة L2 والعملاء. </li> </ul> <ul> <li> نقل المعرفة إلى فريق دعم العملاء بشكل منهجي لزيادة الاعتماد على الذات لدى العميل طوال عمر المشاركة. </li> </ul> 7. مسؤوليات محددة للدور <ul> <li> حل مشاكل بيانات EC الأساسية، سير العمل وحوادث قواعد الأعمال على مستوى L1. </li> </ul> <ul> <li> تشخيص فشل تكاثر EC ↔ ECP وتوجيهها بشكل مناسب. </li> </ul> <ul> <li> دعم كل تشغيل لراتب — فحوص قبلية، رصد التشغيل، تسوية ما بعد التشغيل. </li> </ul> <ul> <li> حل فشل تشغيل الرواتب وحوادث نوع الأجور و PCR على مستوى L1. </li> </ul> <ul> <li> الحفاظ على كتالوج الأذونات المعتمدة على الدور وفقاً لإدارة التغيير. </li> </ul> <ul> <li> تسليم عيوب حساب الرواتب المعقدة إلى مصنع L2 مع تتبُّع كامل للمخططات. </li> </ul> 8. النطاق الوظيفي الموروث (AMS القياسية) <ul> <li> تحليل الأخطاء في معاملات التطبيق — البيانات الأساسية، المعاملات، والتقارير. </li> </ul> <ul> <li> مساعدة المستخدمين النهائيين في استخدام البرامج القياسية والمخصصة بفعالية (استشاري وإرشادي). </li> </ul> <ul> <li> تقديم نصائح حول إصلاح مشاكل البيانات الأساسية (التنظيف يتم من قبل العميل). </li> </ul> <ul> <li> إجراء تغييرات تكوين ضرورية لإصلاح الأخطاء ضمن إطار SAP التحسين القياسي. </li> </ul> <ul> <li> تشخيص مشكلات بيئة الإنتاج وإصلاح الأخطاء. </li> </ul> <ul> <li> إجراء تغييرات/تصحيحات بسيطة إلى عناصر WRICEF القائمة ضمن BADIs، ونقاط التحسين ونقاط خروج العملاء. </li> </ul> <ul> <li> حل المشكلات المتعلقة بالإعدادات (التكوين) والخرائط. </li> </ul> <ul> <li> تقديم استشارات وتوجيه حول فجوات تشغيلية وتمكين تدريب المستخدم النهائي. </li> </ul> <ul> <li> تقديم مدخلات استشارية حول تعريفات أدوار جديدة عندما يتلامس الدور مع صلاحيات وظيفية. </li> </ul> انشر o </div>

Bayt

Operational Quality Assurance Officer

On-site - Egypt 14 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Scope: Ensure adherence to GMP standards and procedures through independent oversight of GMP processes. Improve the effectiveness of quality in preventing, identifying and addressing quality issues by encouraging proactive quality culture and continuous improvement. Maintain presence and be accountable for key quality decision-making or quality escalations. Provide first line support to operational (for example: rapid response to quality issues, provide guidance and coaching) and maintain inspection-readiness through independent checks for both Vs and Non Vs processes. Review/check Quality-related documentation, and provide reports about quality performance against approved standards. Key Responsibilities: In this role, you will be responsible for the following: <ul><li>GMP Compliance & Oversight: Ensure all GMP processes and personnel adhere to current procedures minimising risk of non-compliance and always maintaining inspection readiness Maintain a visible presence across GMP operational areas to support quality issue management. Accountable for key quality decision making across activities such as the initial impact assessment for deviations Conduct spot-checks in Vs and Non VS areas, for example production, warehouse, utilities, and laboratory areas. Ensure adherence to the Quality Oversight program for both VS and Non VS areas and ALCOA+ documentation principles. Cover oversight shifts Monitor facility housekeeping standards and escalate deviations promptly. Oversee the durability and rightness of related risk assessments and quality systems as LC, PCCE, Eject & reject, IPC frequency, …etc. Accountable to manage the rework and reprocess within the site when needed as per QMS requirements. </li><li>Documentation & Technical Review: Review/ approve quality documents (SOPs, master batch records, BOMs…etc) Review batch documentation for completeness and compliance with approved standards prior to product release </li><li>Sampling, Testing & Validation: Ensure proper sampling of Retained finished product batches Oversee OQ measures during Routine & validation batches and engineering changes </li><li>Deviation & Incident Management: Act as QA reviewer in deviations with lead investigator to ensure RCA identification and proper line of sight Handle customer complaints investigations and ensure proper line of sight Report and follow up on incidents/deviations observed during routine production </li><li>Quality Culture & Training: Responsible for the delivery of Stop for Quality topics Foster a “Quality Starts With Me” culture through coaching and awareness Foster Oversight culture across Vs and Non VS areas. </li><li>Cross-functional Support: Provide quality input during management monitoring and quality systems( CCRs, Deviations, Customer compliant…etc): Support EHS and GPS implementation across various activities. </li></ul> Why you? Basic Qualifications: We are looking for professionals with these required skills to achieve our goals: <ul><li>University Degree in Pharmacy. </li><li>A minimum of one-year experience in the pharma industry. </li><li>Up to date knowledge of current GMP and EDA Regulatory requirements. </li><li>Excellent documentation and report writing skills. </li><li>Validation knowledge and strong experience in cGMP/GLP compliance activities. </li><li>Good Computer and communication skills (Word and Excel). </li><li>Knowledge of EHS and GMP requirements. </li><li>Fluent in Arabic and English (both written and spoken). </li></ul> Soft Skills: <ul><li>Excellent verbal and written communication skills. </li><li>Self-motivation, empowerment and adaptation to business changes. </li><li>Strong prioritization and organization skills. </li><li>Able to demonstrate experience of managing diverse teams of professional staff and effective budgetary control against agreed targets. </li></ul> This role requires working on a shift-based schedule. Application Closure Date: 19 July 2026 Please submit your CV in English. Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. Contact information: You may apply for this position online by selecting the Apply now button. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المدى: ضمان الالتزام بمعايير GMP والإجراءات من خلال الإشراف المستقل على عمليات GMP. تحسين فاعلية الجودة في الوقاية من القضايا الجودة وتحديدها ومعالجتها من خلال تشجيع ثقافة الجودة الاستباقية والتحسين المستمر. الحضور وتحمل المسؤولية عن قرارات الجودة الأساسية أو تصعيدات الجودة. تقديم الدعم من الصف الأول للعمليات التشغيلية (مثال: الاستجابة السريعة لمشاكل الجودة، تقديم التوجيه والتدريب) والحفاظ على جاهزية التفتيش من خلال فحوصات مستقلة لكل من العمليات VS وNon VS. مراجعة/فحص الوثائق المتعلقة بالجودة، وتقديم تقارير عن الأداء والجودة مقارنة بالمعايير المعتمدة. المسؤوليات الأساسية: في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن ما يلي: <ul><li>الامتثال لـ GMP والإشراف: التأكد من أن جميع عمليات GMP والموظفين يتبعون الإجراءات الحالية مما يقلل من مخاطر عدم الامتثال ويضمن جاهزية التفتيش دائماً الحفاظ على حضور بارز عبر مناطق التشغيل GMP لدعم إدارة قضايا الجودة. المساءلة عن قرارات الجودة الرئيسية عبر أنشطة مثل التقييم الأولي للانحرافات إجراء فحوصات سريعة في مناطق Vs وNon VS، مثل الإنتاج، المستودع، المرافق، ومناطق المختبر. التأكد من الالتزام ببرنامج الإشراف على الجودة لكلا المنطقتين VS وNon VS ومباديء توثيق ALCOA+. تغطية ورديات الإشراف مراقبة معايير ترتيب الموقع وتصعيد الانحرافات على الفور. الإشراف على متانة وصحة تقييمات المخاطر والأنظمة ذات الصلة بالجودة مثل LC، PCCE، الإخراج ورفض، وتكرار IPC، وغيرها. المساءلة عن إدارة إعادة العمل وإعادة المعالجة داخل الموقع عندما يلزم وفق متطلبات QMS. </li><li>التوثيق والمراجعة الفنية: مراجعة/الموافقة على وثائق الجودة (SOPs، سجلات الدُفعات الرئيسية، BOMs…إلخ) مراجعة وثائق الدفعة للكمال والالتزام بالمعايير المعتمدة قبل إصدار المنتج </li><li>العينات، الاختبار، والتحقق: ضمان أخذ عينات مناسبة من دفعات المنتجات النهائية المحتفظ بها الإشراف على إجراءات OQ أثناء دفعات الروتين والتحقق والتغييرات الهندسية </li><li>إدارة الانحرافات والحوادث: العمل كمراجع QA في الانحرافات مع المحقق الرئيسي لضمان تعريف السبب الجذري ورؤية واضحة التعامل مع تحقيقات شكاوى العملاء وضمان وجود رؤية صحيحة التبليغ والمتابعة للحوادث/الانحرافات الملحوظة أثناء الإنتاج الروتيني </li><li>ثقافة الجودة والتدريب: المسؤول عن تقديم مواضيع إيقاف الجودة تعزيز ثقافة "الجودة تبدأ بي" من خلال التدريب والتوعية تعزيز ثقافة الإشراف عبر مناطق Vs وNon VS. </li><li>الدعم عبر الوظائف: تقديم المدخلات المتعلقة بالجودة أثناء الرصد الإداري ونُظم الجودة (CCR، الانحرافات، شكاوى العملاء…إلخ): دعم تنفيذ EHS وGPS عبر أنشطة مختلفة. </li></ul> لماذا أنت؟ المؤهلات الأساسية: نبحث عن محترفين يمتلكون المهارات المطلوبة لتحقيق أهدافنا: <ul><li>درجة جامعية في الصيدلة. </li><li>خبرة لا تقل عن سنة في صناعة الأدوية. </li><li>معرفة محدثة بمتطلبات GMP وEDA التنظيمية. </li><li>مهارات ممتازة في التوثيق وكتابة التقارير. </li><li>معرفة بالتحقق والخبرة القوية في أنشطة الالتزام بـ cGMP/GLP. </li><li>مهارات حاسوبية واتصالات جيدة (Word وExcel). </li><li>معرفة بمتطلبات EHS وGMP. </li><li>مطلوب الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً). </li></ul> المهارات الناعمة: <ul><li>مهارات اتصال شفهياً وكتابياً ممتازة. </li><li>الدافع الذاتي، التمكين والتكيف مع تغييرات الأعمال. </li><li>مهارات تنظيم وتحديد أولويات قوية. </li><li>القدرة على إظهار خبرة في إدارة فرق متنوعة من الموظفين المحترفين والسيطرة الفعالة على الميزانية مقارنة بالأهداف المتفق عليها. </li></ul> هذا الدور يتطلب العمل بنظام الورديات. تاريخ إغلاق التقديم: 19 يوليو 2026 يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية. لماذا GSK؟ نحن ندمج العلم والتكنولوجيا والمواهب لمواجهة المرض معاً. GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية هدفها توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب لمواجهة المرض معاً. نسعى لإحداث تأثير إيجابي على صحة 2.5 مليار شخص بنهاية العقد، كشركة ناجحة ون النمو حيث يستطيع الناس الازدهار. نحن نتقدم على المرض من خلال الوقاية والمعالجة بالابتكار في أدوية متخصصة ولقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: التنفسي، الالتهاب والمناعة؛ الأورام؛ فيروس نقص المناعة البشرية؛ والأمراض المعدية – لتحقيق تأثير صحي على نطاق واسع. الناس والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي نصنعها، لذا نلتزم بخلق بيئة يستطيع فيها موظفونا الازدهار والتركيز على ما يهم أكثر. ثقافتنا في التطلع إلى مرضى، المساءلة عن الأثر وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا للمرضى والمساهمين وموظفينا معاً. معلومات الاتصال: يمكنك التقدم لهذه الوظيفة عبر الإنترنت باختيار زر قدِّم الآن. إشعار مهم لأعمال التوظيف/ الوكالات لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف و/أو وكالات التوظيف فيما يخص الوظائف المنشورة على هذا الموقع. جميع شركات التوظيف/الوكالات تتوجب التواصل مع قسم المشتريات العامة/البشرية في GSK للحصول على تفويض كتابي مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. الحصول على التفويض الكتابي المسبق هو شرط سابق لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين شركة التوظيف/الوكالة وGSK. في حالة عدم الحصول على هذا التفويض، أي أفعال تقوم بها شركة التوظيف/الوكالة تعتبر بدون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وعليه لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم ناجمة عن مثل هذه الأفعال أو عن أي رسوم ناشئة عن إحالات من شركات التوظيف/الوكالات فيما يخص الوظائف المنشورة على هذا الموقع. </div>

Bayt

Clinical Research Associate

On-site - Egypt 7 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Schedule Standard (Mon-Fri)Environmental Conditions OfficeJob Description Join Us as a Clinical Research Associate – Make an Impact at the Forefront of Innovation We have successfully supported the top 50 pharmaceutical companies and more than 750 biotechs, spanning 2,700 clinical trials across 100+ countries in the last 5 years. As part of our global team, you’ll have the opportunity to perform and coordinate all aspects of the clinical monitoring and site management process. As a Clinical Research Associate, you'll conduct remote or on-site visits to assess protocol and regulatory compliance and manage required documentation. You will manage procedures and guidelines from different sponsors and/or monitoring environments (i.e., FSO, FSP, Government, etc.). Acting as a site processes specialist, you will ensure that the trial is conducted in accordance with the approved protocol, ICH-GCP guidelines, applicable regulations, and SOPs to guarantee subjects' rights, well-being, and data reliability. You will ensure audit readiness and develop collaborative relationships with investigational sites. Detailed tasks and responsibilities assigned to your role are outlined in the task matrix. What You’ll Do: • Monitors investigator sites with a risk-based monitoring approach: applies root cause analysis (RCA), critical thinking and problem-solving skills to identify site processes failure and corrective/preventive actions to bring the site into compliance and decrease risks. Ensures data accuracy through SDR, SDV and CRF review as applicable through on-site and remote monitoring activities. Assess investigational product through physical inventory and records review. Documents observations in reports and letters in a timely manner using approved business writing standards. Escalates observed deficiencies and issues to clinical management expeditiously and follow all issues through to resolution. May need to maintain regular contact between monitoring visits with investigative sites to confirm that the protocol is being followed, that previously identified issues are being resolved and that the data is being recorded in a timely manner. Conducts monitoring tasks in accordance with the approved monitoring plan. Participates in the investigator payment process. Ensures a shared responsibility with other project team members on issues/findings resolution. Investigates and follows-up on findings as applicable. • Participates in investigator meetings as necessary. Identifies potential • investigators in collaboration with the client company to ensure the acceptability of qualified investigative sites. Initiates clinical trial sites according to the relevant procedures to ensure compliance with the protocol and regulatory and ICH GCP obligations, making recommendations where warranted. Performs trial close out and retrieval of trial materials. • Ensures that required essential documents are complete and in place, according to ICH-GCP and applicable regulations. Conducts on-site file reviews as per project specifications. • Provides trial status tracking and progress update reports to the Clinical Team Manager (CTM) as required. Ensures study systems are updated per agreed study conventions (e.g. Clinical Trial Management System). • Facilitates effective communication between investigative sites, the client company and the PPD project team through written, oral and/or electronic contacts. • Responds to company, client and applicable regulatory requirements/audits/inspections. • Maintains & completes administrative tasks such as expense reports and timesheets in a timely manner. • Contributes to the project team by assisting in preparation of project publications/tools, and sharing ideas/suggestions with team members. • Contributes to other project work and initiatives for process improvement, as required. Education and Experience Requirements: • Bachelor's degree in a life sciences related fieldor a Registered Nursing certification or equivalent and relevant formal academic / vocational qualification. • Previous experience that provides the knowledge, skills, and abilities to perform the job (comparable to 1 years as a clinical research monitor) or completion of PPD Drug Development Fellowship. • Valid driver's license where applicable. In some cases an equivalency, consisting of a combination of appropriate education, training and/or directly related experience, will be considered sufficient for an individual to meet the requirements of the role. Knowledge, Skills and Abilities: • Proven clinical monitoring skills • Demonstrated understanding of medical/therapeutic area knowledge and medical terminology • Demonstrated ability to attain and maintain a working knowledge of ICH GCPs, applicable regulations and procedural documents • Well-developed critical thinking skills, including but not limited to: critical mindset, in-depthinvestigation for appropriate root cause analysis and problem solving • Ability to manage Risk Based Monitoring concepts and processes • Good oral and written communication skills, with the ability to communicate effectively with medical personnel • Ability to maintain customer focus through the utilization of good listening skills, attention to detail and the ability to perceive customers’ underlying issues • Good organizational and time management skills • Effective interpersonal skills • Attention to detail • Ability to remain flexibile and adaptable in a wide range of scenarios • Ability to work in a team or independently as required • Good computer skills: solid knowledge of Microsoft Office and the ability to learn appropriate software • Fluency in Arabic and good English language and grammar skills • Good presentation skills Working Conditions and Environment: • Work is performed in an office/ laboratory/clinical/and/or home office environment with exposure to electrical office equipment. • Frequent drives to site locations. Frequent travel, generally 60-80% but more for some individuals. May also include extended overnight stays. • Exposure to biological fluids with potential exposure to infectious organisms. • Personal protective equipment required such as protective eyewear, garments and gloves. • Exposure to fluctuating and/or extreme temperatures on rare occasions </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> جدول العمل معتاد (الإثنين-الجمعة)البيئة مكتبوصف الوظيفة انضم إلينا كأخصائي بحث سريري – أحدث تأثيراً في مقدمة الابتكار لقد دعمنا بنجاح أكبر 50 شركة أدوية وأكثر من 750 شركة بيولوجيا حيوية، عبر 2700 تجربة سريرية في أكثر من 100 دولة خلال السنوات الخمس الماضية. كجزء من فريقنا العالمي، ستتاح لك الفرصة لأداء وتنسيق جميع جوانب عملية الرصد السريري وإدارة المواقع. كأخصائي بحث سريري، ستجري زيارات عن بُعد أو ميدانية لتقييم الامتثال للبروتوكول والمتطلبات التنظيمية وإدارة الوثائق المطلوبة. ستدير الإجراءات والإرشادات من مختلف الرعاة و/أو بيئات الرصد (أي FSO، FSP، الحكومة، إلخ). بكونك أخصائي عمليات موقع، ستضمن أن يتم إجراء التجربة وفق البروتوكول المعتمد، وإرشادات ICH-GCP، واللوائح المعمول بها، وإجراءات التشغيل القياسية لضمان حقوق ورفاهية وموثوقية بيانات المشاركين. ستضمن جاهزية التدقيق وتطوير علاقات تعاونية مع المواقع البحثية. ستُوضح المهام والمسؤوليات التفصيلية الموكلة إلى دورك في مصفوفة المهام. ما ستفعله: • مراقبة مواقع الباحثين بنهج رصد قائم على المخاطر: تطبيق تحليل السبب الجذري (RCA)، والتفكير النقدي، وحل المشكلات لتحديد إخفاقات عمليات الموقع واتخاذ إجراءات تصحيحية/وقائية لرفع الامتثال وتقليل المخاطر. التأكد من دقة البيانات من خلال SDR، SDV ومراجعة CRF كما هو مناسب من خلال أنشطة الرصد الميداني وعن بُعد. تقييم المنتج التجريبي من خلال الجرد الفعلي ومراجعة السجلات. توثيق الملاحظات في التقارير والرسائل بشكل مناسب باستخدام معايير الكتابة التجارية المعتمدة. رفع Deficiencies والمشكلات إلى الإدارة السريرية بسرعة ومتابعة جميع المسائل حتى الحل. قد يلزم الحفاظ على اتصال منتظم بين زيارات الرصد مع المواقع البحثية لتأكيد الالتزام بالبروتوكول، وحل المشكلات التي تم تحديدها سابقاً وتسجيل البيانات في الوقت المناسب. إجراء مهام الرصد وفق الخطة المعتمدة. المشاركة في عملية دفع Investigator. ضمان توزيع مسؤولية مشتركة مع أعضاء فريق المشروع الآخرين في حل القضايا/النتائج. التحقيق والمتابعة للنتائج حسب الاقتضاء. • المشاركة في اجتماعات الباحثين حسب الحاجة. تحديد الباحثين المحتملين بالتعاون مع شركة العميل لضمان قبول مواقع البحث المؤهلة. البدء بمواقع التجربة السريرية وفق الإجراءات ذات الصلة لضمان الامتثال للبروتوكول والالتزامات التنظيمية وICH GCP، وتقديم التوصيات عند الاقتضاء. إجراء إغلاق التجربة واسترجاع مواد التجربة. • التأكد من اكتمال الوثائق الأساسية المطلوبة ووضعها، وفقاً لـ ICH-GCP واللوائح المعمول بها. إجراء مراجعات ملفات في الموقع وفقاً لمواصفات المشروع. • تقديم تقارير تتبُّع حالة التجربة وتحديثات التقدم لمدير فريقClinical كما هو مطلوب. التأكد من تحديث أنظمة الدراسة وفق اتفاقيات الدراسة المعتمدة (مثلاً نظام إدارة التجارب السريرية). • تيسير التواصل الفعال بين مواقع التحقيق والشركة العميلة وفريق مشروع PPD من خلال وسائل اتصال مكتوبة، شفهية و/أو إلكترونية. • الاستجابة لمتطلبات الشركة والعملاء/التدقيقات/الفحوصات التنظيمية المعمول بها. • الحفاظ وإكمال المهام الإدارية مثل تقارير المصروفات وساعات العمل في الوقت المناسب. • الإسهام في فريق المشروع من خلال المساعدة في إعداد منشورات/أدوات المشروع، وتبادل الأفكار/الاقتراحات مع أعضاء الفريق. • الإسهام في أعمال مشروع أخرى ومبادرات لتحسين العمليات، حسب الحاجة. متطلبات التعليم والخبرة: • درجة البكالوريوس في مجال علوم الحياة أو شهادة تمريض مسجلة أو ما يعادلها ومؤهل أكاديمي / مهني ذي صلة. • خبرة سابقة تمنح المعرفة والمهارات والقدرات لأداء العمل (ما يعادل 1 عام كمراقب بحوث سريرية) أو إكمال زمالة تطوير الدواء من PPD. • رخصة قيادة سارية حيثما كان ذلك مناسباً. في بعض الحالات، ستؤخذ المعادلة بعين الاعتبار، والتي تتكون من مزيج من التعليم المناسب والتدريب والخبرة المباشرة، وسيُعتبر كافياً لاستيفاء متطلبات الدور. المعرفة والمهارات والقدرات: • مهارات مراقبة سريرية مثبتة • فهم مُبرهن للمعرفة في المجال الطبي/العلاجي والمصطلحات الطبية • القدرة على اكتساب والحفاظ على معرفة عملية بـ ICH GCPs واللوائح والوثائق الإجرائية المعمول بها • مهارات التفكير النقدي متطورة جيداً، بما في ذلك: عقلية نقدية، وتحري التحقيق العميق للسبب الجذري وتحليل/problem solving • القدرة على إدارة مفاهيم وعمليات الرصد القائم على المخاطر • مهارات التواصل الشفهي والكتابي الجيدة، والقدرة على التواصل الفعال مع الطاقم الطبي • القدرة على الحفاظ على تركيز العملاء من خلال استخدام مهارات الاستماع الجيدة، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على فهم قضايا العملاء الأساسية • مهارات تنظيمية وإدارة وقت جيدة • مهارات شخصية فعالة • الانتباه للتفاصيل • القدرة على البقاء مرناً وقابلاً للتكيف في مجموعة واسعة من السيناريوهات • القدرة على العمل ضمن فريق أو بشكل مستقل حسب الحاجة • مهارات حاسوبية جيدة: معرفة صلبة ببرنامج مايكروسوفت أوفيس والقدرة على تعلم البرامج المناسبة • الطلاقة في العربية والإنجليزية مع مهارات نحوية وقواعد جيدة • مهارات عرض جيدة بيئة العمل والظروف: • العمل يتم في مكتب/مختبر/عيادة و/أو بيئة مكتب منزلية مع تعرّض لمعدات مكتبية كهربائية. • تنقل متكرر إلى مواقع المواقع. سفر متكرر، عادة 60-80% ولكنه أعلى لبعض الأفراد. قد يشمل أيضاً إقامة ليلية مطولة. • تعرّض للسوائل البيولوجية مع احتمال التعرض للكائنات المعدية. • معدات حماية شخصية مطلوبة مثل نظارات واقية، وملابس وقفازات. • تعرّض لدرجات حرارة مت fluctuating و/أو قصوى في نادر من الأحيان </div>

Full Time LinkedIn

Assistant Manager – Investigation and Utilization Management

Hybrid - Egypt - Cairo 6 August 2026

Other

Med Net Egypt is one of the leading managed care service organizations that caters to healthcare needs. We are looking for a skilled Assistant Manager – Investigation and Utilization Management who will be responsible for managing and leading the investigation and utilization management function to ensure early identification of cost drivers, abnormal billing patterns, and potential fraud, waste, and abuse (FWA) across all insurance policies. Your Job 1. Leadership & Functional Oversight Manage, lead, and develop the Utilization Management team (Team Leaders and Senior Officers), ensuring workload prioritization, quality of analysis, and adherence to timelines. Set objectives, review performance, and provide coaching, technical guidance, and development plans for team members.2. Investigation & Utilization Management Lead investigations into suspected FWA, abnormal utilization, and irregular provider billing behaviors and track investigation outcomes, recoveries, and corrective actions to closure. Design and manage the investigation workflow – case intake, prioritization, evidence gathering, analytical validation, documentation, and closure. Build robust, well-documented investigation cases with clear analytical evidence, findings, and recommended actions suitable for internal review and regulatory reference. Determine escalation thresholds, validate findings, and formally refer high-risk cases to FWA Audit, Rule Engine, Approvals, Network, and QA teams as appropriate.2. Burning Cost, Loss Ratio & Utilization Governance Oversee monitoring of burning cost and loss ratio across policies, products, and provider networks. Interpret utilization trends and patterns to identify systemic cost drivers, emerging utilization risks, and high-impact members, providers, clinicians, specialties, or benefit areas. Translate analytical insights into utilization control recommendations, corrective actions, and preventive measures.3. Billing Abnormalities & FWA Oversight Oversee identification of abnormal billing and utilization behaviors, including (but not limited to) overutilization, upcoding, unbundling, duplicate billing, excessive length of stay (LOS), repeated admissions, and unusual billing spikes. Act as the primary investigation and utilization subject-matter expert in FWA-related discussions.4. Analytics, Rules & Preventive Controls Lead development and refinement of utilization analytics models, business rules, flags, triggers, provider outlier detection methodologies, and focused sampling approaches. Support automation and rule engine initiatives aimed at early detection and prevention of cost leakage, ensuring outputs are actionable, consistent, and aligned with business objectives.5. Reporting, Governance & Decision Support Establish and monitor burning cost and loss ratio dashboards, provider utilization risk profiles, and utilization variance and trend reports. Prepare and present findings, risks, and recommendations to management with clear, actionable insights. and support internal and regulatory reporting related to investigation, utilization management, and FWA.6. Cross-Functional Coordination Act as the primary coordination point between the Investigation & Utilization Management functions and Claims, Approvals, QA, Rule Engine, FWA / Medical Audit, Network, and Production teams. Your Profile Bachelor’s degree in Medical, Paramedical, Insurance, Healthcare Management, or a related field. Advanced certifications in utilization management, medical audit or analytics are an advantage.7+ years’ experience in utilization management, investigation, claims analytics, provider audit, provider network or medical audit within a health insurance / TPA environment. Minimum 3 years in managing cost containment or utilization management interventions/ initiatives. Proven experience in FWA detection, investigation case management, and payment integrity. Awareness of local regulatory requirements and the UAE market is preferred. Advanced analytical, investigative and decision-making skills. Advanced Excel and data analysis capability (working with large datasets).

Bayt

Senior Rotating Equipment Engineer

On-site - Egypt 28 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Family Group: Engineering Group Job Description: SummaryCandidate will act as a senior rotating equipment engineer for a live gas processing business, providing deep technical support across operations, maintenance, reliability, and brown field project activities. The role covers the full life cycle of rotating machinery, from technical assurance and troubleshooting through to maintenance strategy, equipment modifications, vendor engagement, and long-term reliability improvement. Candidate will support critical assets such as gas turbine generators, compressors, centrifugal and positive displacement pumps, drivers, gearboxes, sealing systems, lubrication systems, and associated auxiliaries. Candidate will work closely with operations, maintenance, process, reliability, and project teams to deliver safe, reliable, compliant, and fit-for-purpose solutions that improve plant performance and reduce machinery risk. Responsibilities• Provide senior rotating equipment engineering support on sophisticated or high-risk machinery issues affecting safety, reliability, operability, and production. • Deliver independent technical judgment on rotating equipment performance, condition, suitability, repairs, develop changes, and risk-based decisions. • Perform and review advanced engineering assessments, calculations, and analyses for pumps, compressors, turbines, drivers, seals, bearings, lubrication systems, and associated auxiliaries. • Investigate machinery failures, lead or support RCFA activity, and convert failure findings into practical corrective and defect elimination actions. • Interpret and challenge vibration data, oil analysis, thermography, performance trends, failure history, and other condition supervising outputs to identify emerging reliability threats. • Develop, improve, and maintain equipment strategies for rotating equipment, including maintenance tasks, inspection scope, condition monitoring requirements, overhaul philosophy, operating care, and sparing strategy. • Validate that rotating equipment inspection, test, and maintenance activities remain aligned with equipment technical intent, site needs, and applicable engineering standards. • Support production and operations teams in resolving machinery issues, responding to bad actors, reducing repeat failures, and improving availability of critical rotating assets. • Work with reliability and production teams to understand top production losses, major vulnerabilities, and chronic performance gaps, and define effective improvement plans. • Provide discipline input to technical MoCs, engineering queries, and brownfield modifications involving rotating equipment, including design review, equipment selection, datasheets, specifications, and package changes. • Support hazard identification and risk assessment processes where rotating equipment is a key contributor, including HAZOP, HAZID, LOPA, vulnerability studies, and risk action plans. • Support turnaround and shutdown planning by defining technical scope, repair philosophy, spares requirements, preservation plans, and readiness for critical rotating equipment work. • Review technical bids, vendor proposals, OEM recommendations, repair methods, and contractor deliverables, and ensure the quality and practicality of external support. • Support FAT, SAT, commissioning, start-up, and post-startup troubleshooting where rotating equipment is within scope. • Drive lessons learned, standardization, and continuous improvement of rotating equipment practices, workflows, technical notes, and reliability tools. • Track and interpret rotating equipment performance indicators and use them to improve reliability, maintenance effectiveness, and engineering priorities. • Provide technical coaching and informal leadership to less experienced engineers and help strengthen rotating equipment capability across the team. RequirementsThis role is for Egyptian nationals only. • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering or related discipline. • Significant experience in rotating equipment engineering within oil and gas processing facilities or comparable live operating environments. • Strong technical knowledge of pumps, compressors, turbines, motors, gearboxes, mechanical seals, dry gas seals, bearings, lubrication systems, and auxiliary systems. • Strong understanding of rotating equipment failure modes, machinery diagnostics, and condition monitoring techniques, including vibration, oil analysis, and performance trending. • Good working knowledge of relevant rotating equipment standards and engineering practices, such as API 610, API 617, API 618, API 682, and associated reliability engineering principles. • Proven experience in troubleshooting, technical assurance, RCFA, maintenance strategy development, defect elimination, and brownfield modification support. • Experience supporting technical MoCs, engineering queries, vendor/package reviews, and commissioning or startup activities. • Strong stakeholder management and interpersonal skills, with the ability to influence technical outcomes across operations, maintenance, projects, and contractors. • Ability to turn engineering data into practical decisions that balance risk, performance, operability, cost, and production impact. Travel Requirement: Up to 25% travel should be expected with this role Relocation Assistance: This role is not eligible for relocation Remote Type: This position is not available for remote working Skills: Legal Disclaimer: We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, socioeconomic status, neurodiversity/neurocognitive functioning, veteran status or disability status. Individuals with an accessibility need may request an adjustment/accommodation related to bp’s recruiting process (e.g., accessing the job application, completing required assessments, participating in telephone screenings or interviews, etc.). If you would like to request an adjustment/accommodation related to the recruitment process, please contact us. If you are selected for a position and depending upon your role, your employment may be contingent upon adherence to local policy. This may include pre-placement drug screening, medical review of physical fitness for the role, and background checks. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مجموعة عائلة الوظيفة: مجموعة الهندسة وصف الوظيفة: الملخصسيكون المرشح بمثابة مهندس معدات دوارة أول لعمل معالجة غاز حية، مع توفير دعم فني عميق عبر العمليات والصيانة والاعتمادية وأنشطة مشاريع الحقل البني. يغطي الدور دورة حياة كاملة للمعدات الدوارة، من الضمان الفني وحل المشكلات إلى استراتيجية الصيانة وتعديلات المعدات والتواصل مع الموردين وتحسين الاعتمادية على المدى الطويل. سيقوم المرشح بدعم أصول حيوية مثل مولدات توربينات الغاز، الضواغط، المضخات الطردية والتفريغية، المحركات، علب التروس، أنظمة الإغلاق، أنظمة التشحيم، والمساعدة المرتبطة. سيعمل المرشح بشكل وثيق مع فرق العمليات والصيانة والعمليات والتاعمل والاعتمادية والمشروعات لتقديم حلول آمنة وموثوقة ومتوافقة ومناسبة للاستخدام تحسن أداء المحطة وتقلل من مخاطر الآلات. المسؤوليات• تقديم دعم هندسي للمعدات الدوارة لكبار المهندسين في قضايا الأجهزة المعقدة أو عالية المخاطر التي تؤثر على السلامة والاعتمادية والتشغيل والإنتاج. • تقديم حكم فني مستقل حول أداء المعدات الدوارة وظروفها والصلاحية والإصلاحات وتطوير التغييرات واتخاذ قرارات قائمة على المخاطر. • إجراء ومراجعة التقييمات الهندسية المتقدمة والحسابات والتحليلات للمضخات والضواغط والتوربينات والمحركات والأختام وأنظمة التشحيم والمساعدة المرتبطة. • التحقيق في أعطال الآلات، قيادة أو دعم نشاط RCFA، وتحويل نتائج الفشل إلى إجراءات تصحيحية عملية وإزالة العيوب. • تفسير وتحدي بيانات الاهتزاز وتحليل الزيت والتصوير الحراري واتجاهات الأداء وتاريخ الفشل ونتائج الإشراف على الحالة لتحديد التهديدات التي تظهر في الاعتمادية. • تطوير وتحسين والحفاظ على استراتيجيات المعدات للمعدات الدوارة، بما في ذلك مهام الصيانة ونطاق التفتيش ومتطلبات مراقبة الحالة وفلسفة overhaul ونهج التشغيل والرعاية واستراتيجية الاحتياطي. • التحقق من أن أنشطة فحص المعدات الدوارة والاختبار والصيانة تظل منسجمة مع النية الفنية للمعدات واحتياجات الموقع والمعايير الهندسية المعمول بها. • دعم فرق الإنتاج والتشغيل في حل مشاكل الآلات والاستجابة للمشاركين السلبيين وتقليل الأعطال المتكررة وتحسين توفر الأصول الدوارة الحرجة. • العمل مع فرق الاعتمادية والإنتاج لفهم أعلى خسائر الإنتاج ونقاط الضعف الرئيسية والفجوات في الأداء وتحديد خطط تحسين فعالة. • تقديم مدخلات تخص التخصص إلى تغييرات MoCs الفنية والاستفسارات الهندسية ومراجعة الموردين/الحزم والتجهيزات أو أنشطة التدشين/البداية. • دعم عمليات تحديد المخاطر وتقييمها حيث تُعد المعدات الدوارة مساهمًا رئيسيًا، بما في ذلك HAZOP وHAZID وLOPA والدراسات الضعف وخطط العمل للمخاطر. • دعم التخطيط للتوقف والتشغيل من خلال تحديد النطاق الفني وفلسفة الإصلاح ومتطلبات القطع وخطط الحفظ والاستعداد لأعمال المعدات الدوارة الحرجة. • مراجعة العطاءات الفنية والمقترحات من الموردين وتوصيات OEM وطرق الإصلاح والتسليمات من المقاولين، والتأكد من جودة وواقعية الدعم الخارجي. • دعم FAT وSAT والتكليف والبدء والاستكشاف بعد البدء حيث تكون المعدات الدوارة ضمن النطاق. • قيادة الدروس المستفادة والتوحيد والتحسين المستمر لممارسات المعدات الدوارة وتدفقات العمل والملاحظات الفنية وأدوات الاعتمادية. • تتبع وتفسير مؤشرات أداء المعدات الدوارة واستخدامها لتحسين الاعتمادية وفعالية الصيانة وأولويات الهندسة. • توفير الإرشاد الفني وتوجيه غير رسمي لمهندسين أقل خبرة والمساعدة في تعزيز قدرة المعدات الدوارة عبر الفريق. المتطلباتهذا الدور مخصص للمواطنين المصريين فقط. • درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو تخصص ذي صلة. • خبرة كبيرة في هندسة المعدات الدوارة ضمن مرافق معالجة النفط والغاز أو بيئات تشغيل حيّة مماثلة. • معرفة تقنية قوية بالمضخات والضواغط والتوربينات والمحركات وعلب التروس والأختام الميكانيكية وأختام الغاز الجاف ونوى المركبات وأنظمة التشحيم والأنظمة المساعدة. • فهم قوي لأنماط فشل المعدات الدوارة، تشخيص الآلات، وتقنيات مراقبة الحالة، بما في ذلك الاهتزاز وتحليل الزيت وتتبع الأداء. • معرفة عملية جيدة بالمعايير والممارسات الهندسية ذات الصلة بالمعدات الدوارة، مثل API 610 وAPI 617 وAPI 618 وAPI 682 والمبادئ الهندسية المرتبطة بالاعتمادية. • خبرة مثبتة في استكشاف الأخطاء وإجراءات الضمان الفني وRCFA وتطوير استراتيجية الصيانة وإزالة العيوب ودعم تعديلات الحقول البنية. • خبرة في دعم MoCs الفنية والاستفسارات الهندسية ومراجعة الموردين/الحزم وأنشطة التكليف أو البدء. • مهارات قوية في إدارة أصحاب المصالح والتعامل مع الآخرين، مع القدرة على التأثير في النتائج الفنية عبرOperations والصيانة والمشروعات والمتعاقدين. • القدرة على تحويل بيانات الهندسة إلى قرارات عملية توازن بين المخاطر والأداء والتشغيل والتكلفة وتأثير الإنتاج. متطلبات السفر: يتوقع حتى 25% من السفر مع هذا الدور مساعدة الانتقال: هذا الدور غير مؤهل لصفقة الانتقال نوع العمل عن بُعد: هذا المنصب غير متاح للعمل عن بُعد المهارات: إخلاء مسؤولية قانوني: نحن جهة توظيف تتيح الفرص المتكافئة ونقدر التنوع في شركتنا. لا نميّز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية-الاقتصادية أو التنوع العصبي/الوظيفة المعرفية أو حالة المحاربين أو الإعاقة. قد يطلب الأفراد الذين بحاجة إلى إمكانية وصول إجراء تعديل/تكييف مرتبط بعملية التوظيف لدى bp (مثل الوصول إلى طلب التوظيف، إكمال التقييمات المطلوبة، المشاركة في فحوصات/مقابلات هاتفية، إلخ). إذا كنت ترغب في طلب إجراء تعديل/تكييف متعلق بعملية التوظيف، يرجى الاتصال بنا. إذا تم اختيارك لوظيفة وبناءً على دورك، قد تعتمد وظيفتك على الالتزام بسياسة محلية. وقد يشمل ذلك فحص المخدرات قبل التعيين، ومراجعة صحية لللياقة البدنية للوظيفة، والتحقق من الخلفية. </div>

Full Time P&G jobs

Analytics & Insights Manager

On-site - Egypt - Cairo 13 July 2026

Job LocationCAIRO BUSINESS OFFICEJob DescriptionUnlock the Power of Data – Join Our Consumer & Market Knowledge Team!Are you a budding analytical talent eager to dive into the world of consumer insights and shape the future of beloved brands? Do you thrive on transforming data into actionable strategies that make a real-world impact? If so, we want to hear from you!We're looking for a passionate and curious Entry-Level Data Analyst to join our dynamic Consumer & Market Knowledge (CMK) team. This isn't just about crunching numbers; it's about understanding people, driving growth, and helping P&G stay at the forefront of consumer innovation. This role offers an unparalleled opportunity to launch your career, providing hands-on experience and direct mentorship as you contribute to projects that directly influence brand strategies and market execution.As an Entry-Level Data Analyst within our CMK team, you will play a crucial supporting role in executing strategies and participating in the development and implementation of new ideas, techniques, and procedures. You will focus on clearly defined objectives, helping to translate complex data into actionable insights that fuel our business.In this role, you will:<ul><li>Shape Growth Strategies: Support the identification of retailer and shopper insights that drive growth into our brands and joint business plans.</li><li>Activate Insights: Help translate cross-category learnings into pragmatic in-store, CRM/SBD, and media activations.</li><li>Build Partnerships: Contribute to data-based thought leadership, helping to position P&G as a preferred partner with customers and retailers.</li><li>Uncover Opportunities: Provide market-level insights to build consumer understanding and enable effective brand plan activation across markets, regions, and globally.</li><li>Drive Execution:<ul><li>Assist in shaping integrated brand plans and execution choices for key customers/channels, ensuring alignment with market-specific requirements.</li><li>Support the optimization of key business drivers, track in-market innovation, and contribute to consumer foundations work.</li><li>Summarize local consumer/shopper insights and help monitor and optimize in-store execution using corporate tools and regional strategies.</li></ul></li><li>Fuel Innovation:<ul><li>Combine analytics and consumer understanding to identify key business drivers and unmet needs.</li><li>Support the development and execution of category innovation learning plans, translating insights into upstream innovation concepts.</li></ul></li></ul>Execute learning plans for key markets and contribute insights that inform our integrated brand plans and innovation focus.Job QualificationsTo thrive in this role, you will bring:<ul><li>Education: A Bachelor's degree in Business, Marketing, Economics, Statistics, Data Science, or a related analytical field.</li><li>Experience: 2-3 years maximum of prior experience in market research, consumer insights, data analysis, or a related analytical role is required.</li><li>Analytical Prowess: Strong analytical skills with a proven ability to collect, organize, and analyze significant amounts of information and data with exceptional attention to detail and accuracy.</li><li>Technical Skills: Proficiency in data analysis tools and software such as SQL, Power BI, Data Modeling, Machine Learning, and Python is a plus.</li><li>Communication & Collaboration: Excellent English communication skills (written and verbal) and a proven ability to work effectively and collaboratively within a team.</li><li>Learning Agility: Able to work effectively under direct supervision, follow well-defined precedents and policies, and demonstrate a proactive desire to develop new knowledge and skills for current and future job requirements.</li><li>Curiosity: A genuine passion for understanding consumer behavior and market trendsWhat We Offer:</li><li>Accelerated Learning: A dynamic entry-level role with significant opportunities for hands-on experience and professional development.</li><li>Real Impact: Contribute to projects that directly shape the strategies and success of world-renowned brands.</li><li>Diverse Exposure: Gain experience across a wide range of consumer data, analytical techniques, and market categories.</li><li>Collaborative Environment: Work within a supportive and innovative team that values fresh perspectives.</li><li>Mentorship & Growth: Benefit from guidance and mentorship from experienced professionals in the CMK field, setting a strong foundation for your career.</li></ul>About usWe produce globally recognized brands and we grow the best business leaders in the industry. With a portfolio of trusted brands as diverse as ours, it is paramount our leaders are able to lead with courage the vast array of brands, categories and functions. We serve consumers around the world with one of the strongest portfolios of trusted, quality, leadership brands, including Always®, Ariel®, Gillette®, Head & Shoulders®, Herbal Essences®, Oral-B®, Pampers®, Pantene®, Tampax® and more. Our community includes operations in approximately 70 countries worldwide. Visit <a href=\"http://www.pg.com/\" target=\"_blank\">http://www.pg.com</a> to know more.Our consumers are diverse and our talents - internally - mirror this diversity to best serve it. That is why we’re committed to building a winning culture based on Inclusion and our ideal candidate is passionate about the same principle: you will join our daily effort of being “in touch” so we craft brands and products to improve the lives of the world’s consumers now and in the future. We want you to inspire us with your unrivaled ideas.We are committed to providing equal opportunities in employment. We do not discriminate against individuals on the basis of race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, veteran status, HIV/AIDS status, or any other legally pJob ScheduleFull timeJob NumberR000155224Job SegmentationEntry Level

مكان العملمكتب القاهرة للأعمالوصف الوظيفةافتح قوة البيانات – انضم إلى فريق المعرفة بالمستهلك والسوق لدينا!هل أنت موهبة تحليلية ناشئة تتوق إلى الغوص في عالم رؤى المستهلكين وتشكيل مستقبل العلامات التجارية المحبوبة؟ هل تتحول البيانات إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ تحدث تأثيراً على الواقع؟ إذاً، نود أن نسمع منك!نبحث عن محلل بيانات مبتدئ متحمس وفضولي لينضم إلى فريق المعرفة بالمستهلك والسوق (CMK) الديناميكي لدينا. هذا لا يتعلق فقط بمعالجة الأرقام؛ بل بفهم الناس، ودفع النمو، ومساعدة P&G على البقاء في طليعة ابتكار المستهلك. يمنحك هذا الدور فرصة فريدة لبدء مسيرتك المهنية، مع خبرة عملية وتوجيه مباشر أثناء مساهمتك في مشاريع تؤثر مباشرة في استراتيجيات العلامة وتفيذها في الأسواق.كـ محلل بيانات مبتدئ ضمن فريق CMK، ستلعب دوراً داعماً حيوياً في تنفيذ الاستراتيجيات والمشاركة في تطوير وتنفيذ أفكار جديدة وتقنيات وإجراءات. ستركز على أهداف محددة بوضوح، ومساعدة في ترجمة البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ تغذي أعمالنا.في هذا الدور، ستقوم بـ:<ul><li>تشكيل استراتيجيات النمو: دعم تحديد رؤى التجار والمتسوقين التي تدفع النمو لعلاماتنا التجارية وخطط الأعمال المشتركة.</li><li>تفعيل الرؤى: المساعدة في ترجمة دروس عبر الفئات إلى تفعيلات عملية في المتجر، CRM/SBD، والإعلام.</li><li>بناء الشراكات: الإسهام في القيادة الفكرية المعتمدة على البيانات، ومساعدة P&G في أن تصبح شريكاً مفضلاً لدى العملاء وتجار التجزئة.</li><li>اكتشاف الفرص: تقديم رؤى على مستوى السوق لبناء فهم المستهلك وتمكين تفعيل خطط العلامة عبر الأسواق والمناطق والعالمياً.</li><li>دفع التنفيذ:<ul><li>المساعدة في تشكيل خطط العلامة المتكاملة وخيارات التنفيذ لعملاء/قنوات رئيسية، مع ضمان التوافق مع متطلبات السوق المحددة.</li><li>دعم تحسين محركات العمل الأساسية، وتتبع الابتكار في السوق، والمساهمة في أعمال الأسس الاستهلاكية.</li><li>تلخيص رؤى المستهلك/المتسوق المحلي ومساعدة في رصد وتحسين التنفيذ داخل المتجر باستخدام أدوات الشركة واستراتيجيات المنطقة.</li></ul></li><li>تنشيط الابتكار:<ul><li>دمج التحليلات وفهم المستهلك لتحديد المحركات الرئيسية للأعمال والاحتياجات غير الملباة.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط تعلم الابتكار الفئوي، وتحويل الرؤى إلى مفاهيم ابتكار علوية.</li></ul></li></ul>تنفيذ خطط تعلم للأسواق الرئيسية وتقديم رؤى تُسهم في خطط العلامة المدمجة وتركيز الابتكار لدينا.المؤهلات الوظيفيةللتفوق في هذا الدور، ستجلب:<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية، التسويق، الاقتصاد، الإحصاء، علوم البيانات، أو مجال تحليلي ذي صلة.</li><li>الخبرة: 2-3 سنوات كحد أقصى من الخبرة السابقة في أبحاث السوق، رؤى المستهلك، تحليل البيانات، أو دور تحليلي ذي صلة مطلوبة.</li><li>القدرات التحليلية: مهارات تحليلية قوية مع قدرة مثبتة على جمع وتنظيم وتحليل كميات كبيرة من المعلومات والبيانات مع دقة وتفصيل استثنائيين.</li><li>المهارات التقنية: الكفاءة في أدوات تحليل البيانات والبرمجيات مثل SQL، Power BI، نمذجة البيانات، تعلم الآلة، وPython ميزة.</li><li>الاتصال والتعاون: مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية (كتابة وشفهية) وقدرة مثبتة على العمل بشكل فعال وتعاوني ضمن فريق.</li><li>المرونة في التعلم: القدرة على العمل بفعالية تحت إشراف مباشر، اتباع سوابق وسياسات محددة، وإظهار رغبة استباقية في تطوير معرفة ومهارات جديدة لتلبية متطلبات الوظيفة الحالية والمستقبلية.</li><li>الفضول: شغف حقيقي بفهم سلوك المستهلك واتجاهات السوقما نقدمه:</li><li>التعلم المتسارع: دور مبتدئ ديناميكي مع فرص كبيرة للحصول على خبرة عملية وتطوير مهني.</li><li>الأثر الحقيقي: المساهمة في مشاريع تشكل استراتيجيات ونجاح علامات عالمية المعروفة.</li><li>التعرض المتنوع: اكتساب خبرة عبر مجموعة واسعة من بيانات المستهلك، والتقنيات التحليلية، والفئات السوقية.</li><li>بيئة تعاونية: العمل ضمن فريق داعم ومبتكر يقيّم وجهات نظر جديدة.</li><li>الإرشاد والنمو: الاستفادة من التوجيه والإرشاد من محترفين ذوي خبرة في مجال CMK، لتأسيس أساس قوي لمسيرتك المهنية.</li></ul>حولنانُنتِج علامات تجارية معترف بها عالمياً وننمي أفضل قادة الأعمال في الصناعة. مع محفظة من العلامات التجارية الموثوقة والمتنوعة مثل Always®، Ariel®، Gillette®، Head & Shoulders®، Herbal Essences®، Oral-B®، Pampers®، Pantene®، Tampax® وغير ذلك. مجتمعنا يشمل عمليات في نحو 70 دولة حول العالم. زر <a href=\"http://www.pg.com/\" target=\"_blank\">http://www.pg.com</a> لمعرفة المزيد.عملاؤنا متنوعون ومواهبنا داخلياً تعكس هذا التنوع لخدمته على أفضل وجه. لهذا السبب نلتزم ببناء ثقافة فائزة قائمة على الشمول، والمرشح المثالي متحمس لنفس المبدأ: ستنضم إلى عملنا اليومي للبقاء على تواصل، لنصوغ العلامات والمنتجات التي تُحسن حياة مستهلكي العالم الآن وفي المستقبل. نريدك أن تلهمنا بأفكارك الفريدة.نلتزم بتوفير فرص متساوية في التوظيف. لا نميّز ضد الأفراد على أساس العرق، اللون، الجنس، العمر، الأصل الوطني، الديانة، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنسي، الحالة الزواجية، الجنسية، الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي حالة أخرى قانونياً.جدول العملدوام كاملرقم الوظيفةR000155224تصنيف الوظيفةمستوى الدخول

Full Time LinkedIn

Sales Engineer

On-site - Egypt - Cairo 3 September 2026

Security & Safety

???? ???????? ???????????? ????????????????????????: ???????????????????????????? ???????????????????? ???????????????????????????????? (???????????????????? ???????????????????????????? ????????????????????????????) ???? ???????? ???????????????????????? ???????????????????????????? & ???????????????????????????????????????????????????? (????????????) | ???? Cairo, Egypt ???????????? is looking for an ambitious ???????????????????????????? ???????????????????? ???????????????????????????????? to expand our market presence and drive project sales across physical security and light current systems. ???? ????????????????????????????????????????????????????????????????: * Drive outdoor B2B sales and build strong relationships with contractors, consultants, and corporate clients.* Promote integrated security solutions, including Parking Systems, Access Control, Gate Automation, X-Ray Scanners, and Road Blockers.* Coordinate with pre-sales and technical teams to prepare competitive techno-commercial proposals.* Manage sales pipelines from lead generation to contract negotiation and closing.* Meet and exceed quarterly and annual sales targets. ???? ????????????????????????????????????????????????: * Bachelor’s Degree in Electrical, Communications, or Mechatronics Engineering.* 1 to 3 years of proven outdoor sales experience in Light Current & Security Systems.* Solid technical grasp of low-current solutions and local market dynamics.* Outstanding negotiation, presentation, and deal-closing skills.* Valid driver’s license is preferred. ???? ???????? ????????????????????: * Competitive basic salary + attractive, uncapped commission scheme.* Medical and social insurance.* Fast-track career growth and continuous technical product training.* Professional and collaborative work culture. ???? ???????? ????????????????????:Send your updated CV to:???? hr@atc-secure.com???? [https://www.atc-secure.com #ATC_Secure #Hiring #Sales Engineer #Outdoor Sales #Light Current #ELV #Security Systems #Jobs InEgypt #Engineering Jobs #Cairo Jobs

Naukri Gulf

Field Marketing Manager

On-site - Egypt - Cairo 7 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Field Marketing Manager (FMM) is responsible for building the local face of Red Bull in their field in the most relevant way and in line with the global and national strategies and priorities. They build strong local networks including opinion-leaders and key influencers both online (social media) and offline. They create and implement marketing initiatives in the four key pillars of the marketing mix (Consumer Collecting, Sports, Culture and Communications) leveraging On Premise, Off Premise and New Business opportunities and encompassing local needs and specificities and therefore impacting the heart of local consumers, ultimately leading to the successful development of the business. The Field Marketing Manager is constantly out "in the field" to make things happen, this is not an "office" job.RESPONSIBILITIESAreas that play to your strengthsAll the responsibilities we'll trust you with:Expand allStrategic Direction and Rightness of Brand Priorities<ul><li>Infuse global and national Red Bull priorities, strategies and the Red Bull philosophy in the field focusing on building a local face of our global brand.</li><li>Ensure top-notch understanding of the consumer in various fields across the region which forms the basis of local idea generation and execution.</li><li>Define ideas and programs which build brand image and increase understanding of the product functionality on a local level (working closely with National Marketing Specialists).</li><li>Be the regional intelligence, sharing market insights (consumer insights, competitors, etc.) with the national team.</li><li>Work in conjunction with the regional sales team to build mental availability hand in hand with the physical availability within On Premise, Off Premise and New Business environments and ensuring the product is at arms reach in every field marketing activity.</li><li>Deliver the annual approved business plan for the region.</li><li>Drive relevance across a variety of consumption occasions and moments of need through tailored messaging, amplification of occasion campaigns and activating the right big moments in the region.</li><li>Set the regional communication strategy together with national specialists based on national programs and regional priorities in order to boost local output.</li><li>Work cross-functionally, managing internal and external requests in line with the annual business plan priorities.</li></ul>Premium Appeal of Local Pride<ul><li>Create and support local key events, scenes and marketing opportunities in line with Red Bull brand values and relevant to the local consumer and media landscape, with a focus on participation.</li><li>Ensure that every consumer experience with the brand is a positive one thanks to love for the detail and premium execution at events and all other field marketing activities.</li><li>Always have the consumer and brand eye in every single initiative and ensure we talk to the consumer in the most effective and efficient way with a strong focus on digital and social media, while ensuring that all the communication stays within the brand equity.</li><li>Add value to selective 3rd party events by determining the appropriate level of Red Bull brand support and branding with the objective of increasing brand visibility and product usage in relevant scenes.</li><li>Build a top-notch network and sustainable relationships with the key influencers of the region (local authorities, local sport and cultural opinion leaders relevant to our target, entrepreneurial and start-up communities, media outlets (TV, radio, print, digital and social media)).</li><li>Incorporate Red Bull athlete activations in your plans and build smart 360 plans to amplify reach.</li><li>Continually re-apply global, national and regional best practices when and where it makes sense.</li><li>Activate content of the Red Bull Media Network by identifying the right opportunities and contribute ideas & concepts.</li><li>Foster a premium and aspirational local face of the brand on Red Bull's local social media owned channels.</li><li>Leverage the Event Vehicle program in the right way to excite and surprise consumers.</li></ul>Marketing Innovation<ul><li>Understand the latest generational trends by being close to our consumers and talking to our networks in the different scenes.</li><li>Involve the local team in idea generation for the field and capitalize on their personal university lifestyle to identify technology/digitally/socially driven consumer trends early.</li><li>Create new and innovative ideas that bring the brand to life, tapping into local networks, scenes and opinion-leaders, and execute these ideas with the right balance between the 4 pillars of the marketing mix, based on the knowledge and ownership of your region and the global and national priorities.</li><li>Ensure digital and social media sit at the heart of every field marketing activity.</li><li>Identify and selectively support cross-marketing opportunities (with sales, marketing and Red Bull Media House).</li></ul>Organizational Capabilities and Enabling Structure<ul><li>Act as a role model and display the Red Bull values with a consistent tone of voice that is motivating and inspiring.</li><li>Source, hire, train and manage FMSs who fit the brand, have a Red Bull attitude and perfectly fit the field scenes.</li><li>Coach FMSs in sourcing, hiring and training their Student Brand Managers and Wings and approve every hiring personally.</li><li>Set regional objectives and clear goals for FMSs to ensure accountability to their key deliverables and conduct on-going, mid-year and end of year performance evaluations.</li><li>Provide on-going coaching and support to ensure FMSs achieve their deliverables.</li><li>Regularly assess and identify development needs of the FMS working closely with the Head of Field to help make it happen.</li><li>Identify and nurture key talent for the potential space-to-shine opportunity.</li><li>Train the regional team (including sales) on necessary brand strategies and relevant execution guidelines.</li><li>No regretted losses in the field marketing team and encourage internal promotions.</li></ul>Driving Efficiencies<ul><li>Implement and uphold a clean logistical system for warehousing and infrastructure to ensure having the right tools and management in place to support the local needs, succeeding in premium appearance.</li><li>Develop and manage the regional budget with the support of the line manager and national specialists.</li><li>Constantly identify cost saving opportunities and other efficiencies for the company in the region.</li><li>Manage field expenses and general administration.</li><li> </li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Infuse global and national Red Bull priorities, strategies and the Red Bull philosophy in the field focusing on building a local face of our global brand.</li><li>Ensure top-notch understanding of the consumer in various fields across the region which forms the basis of local idea generation and execution.</li><li>Define ideas and programs which build brand image and increase understanding of the product functionality on a local level (working closely with National Marketing Specialists).</li><li>Be the regional intelligence, sharing market insights (consumer insights, competitors, etc.) with the national team.</li><li>Work in conjunction with the regional sales team to build mental availability hand in hand with the physical availability within On Premise, Off Premise and New Business environments and ensuring the product is at arms reach in every field marketing activity.</li><li>Deliver the annual approved business plan for the region.</li><li>Drive relevance across a variety of consumption occasions and moments of need through tailored messaging, amplification of occasion campaigns and activating the right big moments in the region.</li><li>Set the regional communication strategy together with national specialists based on national programs and regional priorities in order to boost local output.</li><li>Work cross-functionally, managing internal and external requests in line with the annual business plan priorities.</li><li>Create and support local key events, scenes and marketing opportunities in line with Red Bull brand values and relevant to the local consumer and media landscape, with a focus on participation.</li><li>Ensure that every consumer experience with the brand is a positive one thanks to love for the detail and premium execution at events and all other field marketing activities.</li><li>Always have the consumer and brand eye in every single initiative and ensure we talk to the consumer in the most effective and efficient way with a strong focus on digital and social media, while ensuring that all the communication stays within the brand equity.</li><li>Add value to selective 3rd party events by determining the appropriate level of Red Bull brand support and branding with the objective of increasing brand visibility and product usage in relevant scenes.</li><li>Build a top-notch network and sustainable relationships with the key influencers of the region (local authorities, local sport and cultural opinion leaders relevant to our target, entrepreneurial and start-up communities, media outlets (TV, radio, print, digital and social media)).</li><li>Incorporate Red Bull athlete activations in your plans and build smart 360 plans to amplify reach.</li><li>Continually re-apply global, national and regional best practices when and where it makes sense.</li><li>Activate content of the Red Bull Media Network by identifying the right opportunities and contribute ideas & concepts.</li><li>Foster a premium and aspirational local face of the brand on Red Bull's local social media owned channels.</li><li>Leverage the Event Vehicle program in the right way to excite and surprise consumers.</li><li>Understand the latest generational trends by being close to our consumers and talking to our networks in the different scenes.</li><li>Involve the local team in idea generation for the field and capitalize on their personal university lifestyle to identify technology/digitally/socially driven consumer trends early.</li><li>Create new and innovative ideas that bring the brand to life, tapping into local networks, scenes and opinion-leaders, and execute these ideas with the right balance between the 4 pillars of the marketing mix, based on the knowledge and ownership of your region and the global and national priorities.</li><li>Ensure digital and social media sit at the heart of every field marketing activity.</li><li>Identify and selectively support cross-marketing opportunities (with sales, marketing and Red Bull Media House).</li><li>Act as a role model and display the Red Bull values with a consistent tone of voice that is motivating and inspiring.</li><li>Source, hire, train and manage FMSs who fit the brand, have a Red Bull attitude and perfectly fit the field scenes.</li><li>Coach FMSs in sourcing, hiring and training their Student Brand Managers and Wings and approve every hiring personally.</li><li>Set regional objectives and clear goals for FMSs to ensure accountability to their key deliverables and conduct on-going, mid-year and end of year performance evaluations.</li><li>Provide on-going coaching and support to ensure FMSs achieve their deliverables.</li><li>Regularly assess and identify development needs of the FMS working closely with the Head of Field to help make it happen.</li><li>Identify and nurture key talent for the potential space-to-shine opportunity.</li><li>Train the regional team (including sales) on necessary brand strategies and relevant execution guidelines.</li><li>No regretted losses in the field marketing team and encourage internal promotions.</li><li>Implement and uphold a clean logistical system for warehousing and infrastructure to ensure having the right tools and management in place to support the local needs, succeeding in premium appearance.</li><li>Develop and manage the regional budget with the support of the line manager and national specialists.</li><li>Constantly identify cost saving opportunities and other efficiencies for the company in the region.</li><li>Manage field expenses and general administration.</li><li>Build smart and mutually beneficial partnerships by working with other brands, organisations and networks that bring added value such as expertise, networks, goods, budget or facilities.</li><li>Outsource local media-related activities to the right regional experts to maximise outcome.</li><li>Coordinate with agencies and specialised companies when outsourcing event logistics.</li><li>Share best practices on Collaboration.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مدير تسويق الميدان (FMM) مسؤول عن بناء الوجه المحلي لـريد بول في ميدانهم بأفضل شكل ممكن وبما يتماشى مع الاستراتيجيات والأولويات العالمية والوطنية. يبني شبكات محلية قوية بما في ذلك قادة الرأي والمؤثرين الرئيسيين عبر الإنترنت (وسائل التواصل الاجتماعي) وفي الواقع. يبتكر وينفذ مبادرات تسويقية في أربعة أعمدة رئيسية من مزيج التسويق (جمع المستهلكين، الرياضة، الثقافة والاتصالات) مستفيداً من الفرص على مستوى الوقود الحي، خارج المنزل وفرص الأعمال الجديدة مع أخذ الاحتياجات والخصوصيات المحلية بعين الاعتبار وبالتالي التأثير في قلب المستهلكين المحليين، مما يؤدي في النهاية إلى التطوير الناجح للأعمال. المدير الميدان التسويقي سيكون خارج "المكتب" باستمرار لجعل الأمور تحدث، فهذا ليس وظيفة مكتبية.المسؤولياتالمجالات التي تلعب إلى نقاط قوتكجميع المسؤوليات التي سنثق بها لك:Expand allالاتجاه الاستراتيجي وأحقية أولويات العلامة<ul><li>إدماج أولويات واستراتيجيات Red Bull العالمية والوطنية وفلسفة Red Bull في الميدان مع التركيز على بناء وجه محلي لعلامتنا العالمية.</li><li>ضمان فهم من الدرجة الأولى للمستهلك في مختلف المجالات عبر المنطقة وهو الأساس لتوليد الأفكار محلياً وتنفيذها.</li><li>تعريف الأفكار والبرامج التي تبني صورة العلامة وتزيد فهم وظيفة المنتج على المستوى المحلي (بالعمل عن كثب مع اختصاصيي التسويق الوطني).</li><li>كن بمثابة معلومات إقليمية، شارك رؤى السوق (رؤى المستهلكين، المنافسين، إلخ) مع الفريق الوطني.</li><li>العمل بالتعاون مع فريق المبيعات الإقليمي لبناء التوفر الذهني جنباً إلى جنب مع التوفر الفعلي ضمن بيئات On Premise وOff Premise وNew Business والتأكد من أن المنتج في متناول اليد في كل نشاط ميدان تسويقي.</li><li>تنفيذ خطة العمل السنوية المعتمدة للمنطقة.</li><li>قيادة الملاءمة عبر مجموعة من مناسبات الاستهلاك ولحظات الاحتياج من خلال رسائل مخصصة، تعزيز حملات المناسبات وتفعيل اللحظات الكبيرة الصحيحة في المنطقة.</li><li>تحديد استراتيجية الاتصال الإقليمية مع خبراء وطنيين بناءً على البرامج الوطنية والأولويات الإقليمية من أجل تعزيز الناتج المحلي.</li><li>العمل عبر وظائف متعددة، إدارة الطلبات الداخلية والخارجية بما يتوافق مع أولويات خطة العمل السنوية.</li></ul>جاذبية محلية مميزة بفخر محلي<ul><li>إنشاء ودعم أحداث ومحافل محلية رئيسية وفرص تسويقية تتماشى مع قيم علامة Red Bull وذات صلة بسياق المستهلك المحلي ووسائل الإعلام، مع تركيز على المشاركة.</li><li>التأكد من أن كل تجربة مستهلك مع العلامة إيجابية بفضل الاهتمام بالتفاصيل والتنفيذ الممتاز في الأحداث وجميع أنشطة التسويق الميداني الأخرى.</li><li>دائماً ضع المستهلك والعين على العلامة في كل مبادرة وتأكد من التواصل مع المستهلك بأكثر الطرق فاعلية وكفاءة مع تركيز قوي على الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي، مع الحفاظ على بقاء التواصل ضمن قيمة العلامة.</li><li>إضافة قيمة لفعاليات الطرف الثالث الانتقائية من خلال تحديد المستوى المناسب من دعم العلامة وت-branding بهدف زيادة وضوح العلامة واستخدام المنتج في المشاهد ذات الصلة.</li><li>بناء شبكة ممتازة وعلاقات مستدامة مع المؤثرين الرئيسيين في المنطقة (السلطات المحلية، قادة الرأي في الرياضة والثقافة المحليين ذوي الصلة بهدفنا، مجتمعات ريادة الأعمال والابداع، وسائل الإعلام (التلفزيون، الراديو، المطبوعة، الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي)).</li><li>دمج تفعيل رياضيي Red Bull في خططك وبناء خطط ذكية 360 لزيادة الوصول.</li><li>إعادة تطبيق أفضل الممارسات العالمية والوطنية والإقليمية باستمرار حيثما كان ذلك منطقياً.</li><li>تفعيل محتوى شبكة Red Bull Media Network من خلال تحديد الفرص المناسبة والمساهمة بالأفكار والمفاهيم.</li><li>تعزيز وجه محلي متميز وفاخر للعلامة على قنوات وسائل التواصل الاجتماعي المحلية المملوكة لـRed Bull.</li><li>استغلال برنامج Vehicle الحدث بالطريقة الصحيحة لإثارة المفاجأة للمستهلكين.</li></ul>ابتكار التسويق<ul><li>فهم أحدث اتجاهات الأجيال من خلال القرب من مستهلكينا والتواصل مع شبكاتنا في المشاهد المختلفة.</li><li>إشراك الفريق المحلي في توليد الأفكار للميدان واستغلال أسلوب حياتهم الجامعي الشخصي لتحديد اتجاهات المستهلكين المدفوعة بالتكنولوجيا/الرقمية/الاجتماعية مبكراً.</li><li>ابتكار أفكار جديدة ومبتكرة تحيي العلامة من خلال استغلال الشبكات المحلية والمشاهد وقادة الرأي، وتنفيذ هذه الأفكار بالتوازن الصحيح بين الأعمدة الأربعة لمزيج التسويق، استناداً إلى المعرفة والملكية لمنطقتك والأولويات العالمية والوطنية.</li><li>ضمان وضع الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي في قلب كل نشاط تسويقي ميداني.</li><li>تحديد ودعم فرص التسويق المتقاطعة بشكل انتقائي (مع المبيعات والتسويق وRed Bull Media House).</li></ul>القدرات التنظيمية والبنية التمكينية<ul><li>التصرف كنموذج يحتذى به وعرض قيم Red Bull بنبرة صوت موحدة تحفيزية وملهمة.</li><li>استقطاب وتوظيف وتدريب وإدارة FMSs الذين يتناسبون مع العلامة، ولديهم سلوك Red Bull ويتوافقون تماماً مع مشاهد الميدان.</li><li>توجيه FMSs في الاستقطاب والتوظيف وتدريب مديري العلامة الطلابية وWings والموافقة على كل توظيف شخصياً.</li><li>تحديد أهداف إقليمية وأهداف واضحة لـ FMSs لضمان المساءلة عن نتائجهم الجوهرية وإجراء تقييمات الأداء بشكل مستمر في منتصف ونهاية العام.</li><li>تقديم التوجيه والدعم المستمر لضمان تحقيق FMSs لنتائجهم.</li><li>تقييم الاحتياجات التطويرية لـ FMSs بشكل منتظم والعمل عن كثب مع رئيس الميدان للمساعدة في إنجاح المهمة.</li><li>تحديد ورعاية المواهب الرئيسية لفرصة مساحة للتميز المحتمل.</li><li>تدريب الفريق الإقليمي (بما في ذلك المبيعات) على الاستراتيجيات العلامة اللازمة وإرشادات التنفيذ ذات الصلة.</li><li>لا خسائر نادمة في فريق التسويق الميداني وتشجيع الترقيات الداخلية.</li></ul> Driving Efficiencies<ul><li>تنفيذ والحفاظ على نظام لوجستي نظيف للمستودعات والبنية التحتية لضمان وجود الأدوات والإدارة الصحيحة لدعم الاحتياجات المحلية، مع النجاح في المظهر الفاخر.</li><li>تطوير وإدارة الميزانية الإقليمية بدعم من مدير الخط والخبراء الوطنيين.</li><li>التعرف باستمرار على فرص توفير التكاليف وكفاءات أخرى للشركة في المنطقة.</li><li>إدارة نفقات الميدان والإدارة العامة.</li><li> </li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمُرشَّح<ul><li>إدماج أولويات واستراتيجيات Red Bull العالمية والوطنية وفلسفة Red Bull في الميدان مع التركيز على بناء وجه محلي لعلامتنا العالمية.</li><li>ضمان فهم من الدرجة الأولى للمستهلك في مختلف المجالات عبر المنطقة وهو الأساس لتوليد الأفكار محلياً وتنفيذها.</li><li>تعريف الأفكار والبرامج التي تبني صورة العلامة وتزيد فهم وظيفة المنتج على المستوى المحلي (بالعمل عن كثب مع اختصاصيي التسويق الوطني).</li><li>كن بمثابة معلومات إقليمية، شارك رؤى السوق (رؤى المستهلكين، المنافسين، إلخ) مع الفريق الوطني.</li><li>العمل بالتعاون مع فريق المبيعات الإقليمي لبناء التوفر الذهني جنباً إلى جنب مع التوفر الفعلي ضمن بيئات On Premise وOff Premise وNew Business والتأكد من أن المنتج في متناول اليد في كل نشاط ميدان تسويقي.</li><li>تنفيذ الخطة السنوية المعتمدة للأعمال للمنطقة.</li><li>زيادة الصلة عبر مجموعة من مناسبات الاستهلاك ولحظات الحاجة من خلال رسائل مخصصة، تعزيز حملات المناسبات وتنشيط اللحظات الكبرى الصحيحة في المنطقة.</li><li>تحديد استراتيجية الاتصال الإقليمي مع الخبراء الوطنيين بناءً على البرامج الوطنية والأولويات الإقليمية من أجل تعزيز الناتج المحلي.</li><li>العمل بشكل عابر للاختصاصات، إدارة الطلبات الداخلية والخارجية وفق أولويات خطة العمل السنوية.</li><li>إنشاء ودعم فعاليات محلية رئيسية ومشاهد وفرص تسويقية متوافقة مع قيم علامة Red Bull ومناسبة للمستهلك المحلي وبيئة الإعلام، مع التركيز على المشاركة.</li><li>التأكد من أن كل تجربة للمستهلك مع العلامة إيجابية بفضل الاهتمام بالتفاصيل والتنفيذ الفاخر في الأحداث وجميع أنشطة التسويق الميداني الأخرى.</li><li>دائماً وجود عين المستهلك والعلامة في كل مبادرة والتأكد من مخاطبة المستهلك بأكثر الطرق فاعلية وكفاءة مع تركيز قوي على الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي، مع الحفاظ على أن تبقى جميع الاتصالات ضمن قيمة العلامة.</li><li>إضافة قيمة لفعاليات الطرف الثالث المختارة بتحديد المستوى المناسب من دعم العلامة وترويجها بهدف زيادة وضوح العلامة واستخدام المنتج في المشاهد ذات الصلة.</li><li>بناء شبكة مميزة وعلاقات مستدامة مع المؤثرين الرئيسيين في المنطقة (السلطات المحلية، الرياضة المحلية وقادة الرأي الثقافيون ذوي الصلة لهدفنا، مجتمعات ريادة الأعمال والشركات الناشئة، وسائل الإعلام (التلفزيون، الراديو، المطبوعة، الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي)).</li><li>إدراج تفعيل رياضيي Red Bull في خططك وبناء خطط 360 ذكية لتوسيع الوصول.</li><li>إعادة تطبيق أفضل الممارسات العالمية والوطنية والإقليمية باستمرار حيثما كان ذلك منطقياً.</li><li>تفعيل محتوى شبكة Red Bull Media Network من خلال تحديد الفرص الصحيحة والمساهمة بالأفكار والمفاهيم.</li><li>تعزيز وجه محلي فاخر وملهم للعلامة على قنوات وسائل التواصل الاجتماعي المحلية المملوكة لـRed Bull.</li><li>استغلال برنامج Vehicle الحدث بالطريقة الصحيحة لإثارة وإبهار المستهلكين.</li><li>فهم أحدث اتجاهات الأجيال من قرب من مستهلكينا والتواصل مع شبكاتنا في المشاهد المختلفة.</li><li>إشراك الفريق المحلي في توليد الأفكار للميدان واستغلال نمط حياتهم الجامعي الشخصي لتحديد اتجاهات المستهلك المدفوعة بالتكنولوجيا/الرقمية/الاجتماعية مبكراً.</li><li>ابتكار أفكار جديدة ومبتكرة تَحيي العلامة من خلال الاستفادة من الشبكات المحلية والمشاهد وقادة الرأي، وتنفيذ هذه الأفكار بالتوازن الصحيح بين الأعمدة الأربعة لمزيج التسويق، استناداً إلى المعرفة والملكية لمنطقتك والأولويات العالمية والوطنية.</li><li>ضمان أن الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي في قلب كل نشاط تسويقي ميداني.</li><li>تحديد ودعم فرص التسويق المتقاطعة بشكل انتقائي (مع المبيعات والتسويق وRed Bull Media House).</li><li>التصرف كنموذج يحتذى به وعرض قيم Red Bull بنبرة صوت موحدة تحفيزية وملهمة.</li><li>استقطاب وتوظيف وتدريب وإدارة FMSs الذين يتناسبون مع العلامة، لديهم سلوك Red Bull ويتوافقون تماماً مع مشاهد الميدان.</li><li>إرشاد FMSs في الاستقطاب والتوظيف وتدريب مديري العلامة الطلابية وWings والموافقة على كل توظيف شخصياً.</li><li>تحديد أهداف إقليمية وأهداف واضحة لـ FMSs لضمان المساءلة عن نتائجهم وإجراء تقييمات الأداء بشكل مستمر في منتصف ونهاية العام.</li><li>تقديم التوجيه والدعم المستمر لضمان تحقيق FMSs لنتائجهم.</li><li>تقييم الاحتياجات التطويرية لـ FMSs بشكل منتظم والعمل عن كثب مع Head of Field للمساعدة في إنجاح المهمة.</li><li>تحديد ورعاية المواهب الرئيسية للفرصة المحتملة للتميز المحوري.</li><li>تدريب الفريق الإقليمي (بما في ذلك المبيعات) على الاستراتيجيات اللازمة للعلامة وإرشادات التنفيذ ذات الصلة.</li><li>عدم وجود خسائر نادمة في فريق التسويق الميداني وتشجيع الترقيات الداخلية.</li><li>تنفيذ والحفاظ على نظام لوجستي نظيف للمستودعات والبنية التحتية لضمان وجود الأدوات والإدارة الصحيحة لدعم الاحتياجات المحلية، مع تحقيق مظهر فاخر.</li><li>تطوير وإدارة الميزانية الإقليمية بدعم من مدير الخط والاختصاصيين الوطنيين.</li><li>التعرف باستمرار على فرص توفير التكاليف وكفاءات أخرى للشركة في المنطقة.</li><li>إدارة نفقات الميدان والإدارة العامة.</li><li>بناء شراكات ذكية ومتبادلة المنفعة من خلال العمل مع علامات تجارية أخرى ومنظمات وشبكات تُضيف قيمة مثل الخبرة والشبكات والبضائع أو الميزانيات أو المرافق.</li><li>التعاقد مع خبراء منطقة محليون للأنشطة الإعلامية المحلية لزيادة النتائج.</li><li>التنسيق مع الوكالات والشركات المتخصصة عند الاستعانة بمصادر خارجية لوجستيات الحدث.</li><li>مشاركة أفضل الممارسات في التعاون.</li></ul></section>

Full Time LinkedIn

Business Development Specialist

Remote - Egypt - Cairo Tuesday

Sales

???? Please read the job description carefully and ensure your CV is fully updated ???? ???? Position: Business Development Specialist – IT Outsourcing & Software Services???? Location: 100% Remote (Work from anywhere)???? Start Date: Immediate???? Language Requirements:English: Business-Fluent / Advanced level (daily client communication) – mandatory Any additional European language: Big plus ???? About the Role FEKRA Technologies is looking for a proactive Business Development Specialist to generate new business opportunities for our IT Outsourcing, Staff Augmentation, Dedicated Engineering Teams, and Software Development Services. This is a new-business hunting role. We are looking for someone who does not wait for leads to arrive. You should be comfortable researching target companies, identifying potential opportunities, reaching the right decision-makers, starting conversations from scratch, and developing those conversations into qualified business opportunities. This is not an account management or inbound-only sales role. ???? Key Responsibilities Build and manage your own outbound sales pipeline. Identify companies that may need IT outsourcing, staff augmentation, dedicated teams, or software development services. Research target accounts and identify relevant decision-makers such as CTOs, CIOs, CEOs, VP Engineering, Heads of Technology, and other key stakeholders. Generate new opportunities through Linked In, Sales Navigator, email, cold calling, networking, referrals, and other outbound channels. Identify business signals such as company growth, new projects, engineering hiring, market expansion, funding, or technology transformation. Conduct initial discovery calls and understand the client's business and technology needs. Qualify opportunities based on need, timing, budget, and decision-making process. Present FEKRA's services and recommend the most suitable engagement model. Follow up consistently and professionally with prospects. Move opportunities through the sales cycle from initial contact toward proposal and closing. Maintain accurate activities, opportunities, follow-ups, and pipeline updates in the CRM. Work closely with management, recruitment, and technical teams when required. ???? Required Qualifications3+ years of B2B Sales or Business Development experience. Experience in IT Services, Software Development, IT Outsourcing, Staff Augmentation, Dedicated Teams, or a related technology services business. Proven experience generating opportunities through outbound prospecting. Strong experience with Linked In prospecting and preferably Linked In Sales Navigator. Comfortable with cold outreach and approaching new companies and decision-makers. Good understanding of the B2B sales cycle. Strong research, communication, discovery, and follow-up skills. Experience using a CRM such as Hub Spot, Zoho, Salesforce, Pipedrive, or similar. Strong written and spoken English. Self-driven, proactive, persistent, and comfortable working with targets in a remote environment. ????Nice to Have Experience selling software outsourcing or staff augmentation internationally. Experience targeting clients in Saudi Arabia, UAE, GCC, UK, Europe, USA, or Canada. Existing relationships with technology decision-makers. Previous success opening new accounts through cold outreach. ????What Success Looks Like Success in this role is measured by:Qualified opportunities generated Discovery meetings with relevant decision-makers New accounts opened Sales pipeline created Opportunities progressing toward proposals and closing New business generated We are looking for someone who can find opportunities, create opportunities, and actively pursue them until there is a clear business outcome.

Internship LinkedIn

Junior Recruiter

Remote - Egypt - Cairo Monday

Human Resources

This is a remote position. Job Summary We are seeking a highly motivated and organized Junior Recruiter to join our team as a Recruitment and Onboarding Specialist. In this role, you will play a crucial part in our hiring process, from the initial sourcing of candidates to ensuring they have a seamless onboarding experience. The ideal candidate is detail-oriented, comfortable using various recruitment platforms, and thrives in a collaborative, remote-friendly environment. Requirements Key Responsibilities As a Junior Recruiter, your duties will include, but are not limited to: Candidate Acquisition: Actively acquire candidates through various recruitment platforms and channels, ensuring the proper and maximum utilization of all tools provided by the company. Sourcing & Screening: Identify, source, and thoroughly screen qualified applicants to ensure they meet the criteria and cultural fit for the open positions. Onboarding: Manage and execute the complete onboarding process for all qualified and hired applicants, ensuring a smooth and welcoming transition into the company. Working Schedule We offer a structured yet partially flexible schedule to accommodate both team collaboration and individual workflow. Work Days: Monday to Friday (5 days a week). Daily Hours: Seven (8) working hours daily. From 4PM Egypt time - 1am Egypt time ( 1 hour break included ) Qualifications & Requirements (Suggested additions) Previous experience or strong interest in HR, recruitment, or onboarding. Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) and professional sourcing tools (e.g., Linked In Recruiter, job boards). Excellent written and verbal communication skills. Strong organizational and time-management abilities. Ability to work independently and adhere to strict core hours. Benefits Compensation & Performance Incentives During Probation Base Salary: An annual gross salary of 60,000 EGP (Egyptian Pounds), paid in equal monthly installments of 5,000 EGP. KPIs: 2k monthly as Bonus KPIs for each successful onboarding After Probation Performance Increase: After completing the probationary period, you will be eligible for a 20% basic salary increase, based strictly on your performance evaluations. KPIs: 4k monthly KPIs for each successful onboarding Skills: Key Responsibilities As a Junior Recruiter, your duties will include, but are not limited to: Candidate Acquisition: Actively acquire candidates through various recruitment platforms and channels, ensuring the proper and maximum utilization of all tools provided by the company. Sourcing & Screening: Identify, source, and thoroughly screen qualified applicants to ensure they meet the criteria and cultural fit for the open positions. Onboarding: Manage and execute the complete onboarding process for all qualified and hired applicants, ensuring a smooth and welcoming transition into the company. Working Schedule We offer a structured yet partially flexible schedule to accommodate both team collaboration and individual workflow. Work Days: Sunday to Friday (6 days a week). Daily Hours: Seven (7) working hours daily. Core Hours (Mandatory): You are required to be online and available for work daily from 11:00 AM EST to 3:00 PM EST to ensure operational continuity and team collaboration. Flexible Hours: The remaining three (3) working hours may be scheduled flexibly outside of the core hours, subject to prior approval from your direct supervisor. Qualifications & Requirements (Suggested additions) Previous experience or strong interest in HR, recruitment, or onboarding. Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) and professional sourcing tools (e.g., Linked In Recruiter, job boards). Excellent written and verbal communication skills. Strong organizational and time-management abilities. Ability to work independently and adhere to strict core hours.

هذه وظيفة عن بعد. ملخص الوظيفة نحن نبحث عن موظف توظيف مبتدئ يتمتع بدافعية عالية ومنظم للانضمام إلى فريقنا كأخصائي توظيف وتأهيل. في هذا الدور، ستلعب دوراً حاسماً في عملية التوظيف لدينا، بدءاً من البحث الأولي عن المرشحين وصولاً إلى ضمان حصولهم على تجربة تأهيل سلسة. المرشح المثالي هو شخص يهتم بالتفاصيل، ومرتاح لاستخدام منصات التوظيف المختلفة، ويزدهر في بيئة عمل تعاونية وعن بعد. المتطلبات المسؤوليات الرئيسية بصفتك موظف توظيف مبتدئ، ستشمل واجباتك، على سبيل المثال لا الحصر: استقطاب المرشحين: استقطاب المرشحين بفاعلية من خلال منصات وقنوات التوظيف المختلفة، مع ضمان الاستخدام السليم والأقصى لجميع الأدوات التي توفرها الشركة. البحث والفرز: تحديد ومصادر وفرز المتقدمين المؤهلين بدقة لضمان استيفائهم للمعايير والملاءمة الثقافية للوظائف الشاغرة. التأهيل: إدارة وتنفيذ عملية التأهيل الكاملة لجميع المتقدمين المؤهلين والموظفين، لضمان انتقال سلس ومرحب بهم في الشركة. جدول العمل نحن نقدم جدول عمل منظم ولكنه مرن جزئياً لاستيعاب كل من تعاون الفريق وسير العمل الفردي. أيام العمل: من الاثنين إلى الجمعة (5 أيام في الأسبوع). ساعات العمل اليومية: سبع (8) ساعات عمل يومياً. من الساعة 4 مساءً بتوقيت مصر - 1 صباحاً بتوقيت مصر (شاملة استراحة لمدة ساعة واحدة) المؤهلات والمتطلبات (إضافات مقترحة) خبرة سابقة أو اهتمام قوي بالموارد البشرية أو التوظيف أو التأهيل. الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف المهنية (مثل LinkedIn Recruiter، ولوحات الوظائف). مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة. قدرات تنظيمية وإدارة وقت قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل والالتزام بساعات العمل الأساسية الصارمة. المزايا التعويضات وحوافز الأداء خلال فترة التجربة الراتب الأساسي: راتب إجمالي سنوي قدره 60,000 جنيه مصري، يُدفع على أقساط شهرية متساوية قدرها 5,000 جنيه مصري. مؤشرات الأداء الرئيسية: 2000 جنيه مصري شهرياً كمكافأة مؤشرات أداء لكل عملية تأهيل ناجحة بعد فترة التجربة زيادة الأداء: بعد إكمال فترة التجربة، ستكون مؤهلاً لزيادة في الراتب الأساسي بنسبة 20%، بناءً بشكل صارم على تقييمات أدائك. مؤشرات الأداء الرئيسية: 4000 جنيه مصري شهرياً كمكافأة مؤشرات أداء لكل عملية تأهيل ناجحة المهارات: المسؤوليات الرئيسية بصفتك موظف توظيف مبتدئ، ستشمل واجباتك، على سبيل المثال لا الحصر: استقطاب المرشحين: استقطاب المرشحين بفاعلية من خلال منصات وقنوات التوظيف المختلفة، مع ضمان الاستخدام السليم والأقصى لجميع الأدوات التي توفرها الشركة. البحث والفرز: تحديد ومصادر وفرز المتقدمين المؤهلين بدقة لضمان استيفائهم للمعايير والملاءمة الثقافية للوظائف الشاغرة. التأهيل: إدارة وتنفيذ عملية التأهيل الكاملة لجميع المتقدمين المؤهلين والموظفين، لضمان انتقال سلس ومرحب بهم في الشركة. جدول العمل نحن نقدم جدول عمل منظم ولكنه مرن جزئياً لاستيعاب كل من تعاون الفريق وسير العمل الفردي. أيام العمل: من الأحد إلى الجمعة (6 أيام في الأسبوع). ساعات العمل اليومية: سبع (7) ساعات عمل يومياً. ساعات العمل الأساسية (إلزامية): يجب أن تكون متصلاً ومتاحاً للعمل يومياً من الساعة 11:00 صباحاً بتوقيت شرق الولايات المتحدة إلى الساعة 3:00 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة لضمان استمرارية العمليات وتعاون الفريق. ساعات العمل المرنة: يمكن جدولة ساعات العمل الثلاث (3) المتبقية بمرونة خارج ساعات العمل الأساسية، بشرط الحصول على موافقة مسبقة من مديرك المباشر. المؤهلات والمتطلبات (إضافات مقترحة) خبرة سابقة أو اهتمام قوي بالموارد البشرية أو التوظيف أو التأهيل. الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف المهنية (مثل LinkedIn Recruiter، ولوحات الوظائف). مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة. قدرات تنظيمية وإدارة وقت قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل والالتزام بساعات العمل الأساسية الصارمة.

Full Time LinkedIn

Expansion Manager

On-site - Egypt - Cairo Monday

Human Resources

ABOUT EYEWA & THE OPPORTUNITYEyewa is the largest and fastest-growing omnichannel eyewear retailer in the Middle East. Since 2017 we've grown from an online store into a regional powerhouse of 250+ stores across the GCC. Our mission is simple and ambitious: make high-quality eyewear accessible to everyone, everywhere. Egypt is our next frontier — and one of our most exciting. We are building the market from the ground up, and our stores are where the brand comes to life. Every campaign, every product, every promise we make lands in one place: the store floor. The teams you build and the standards you set are what customers will actually experience of Eyewa in Egypt. This is a rare chance to build a retail network from the very first store — to hire and shape the teams, write the playbook, set the culture, and grow it store by store into something that outperforms. We're looking for a leader who wants to be a major contributor to a real success story, not a bystander to one. THE ROLEAs the Expansion Manager, you own the hunt for great locations and the deals that lock them in. You'll source, evaluate, and negotiate the sites that power Eyewa's rollout in Egypt - turning a target map into a signed, store-ready portfolio, and building the landlord and developer relationships that give us an edge for years to come. KEY RESPONSIBILITIESSite Sourcing & Location Strategy Shape the store location strategy with the MD and Retail leadership — target catchments, mall vs. street, and format mix. Build and maintain a strong, ranked pipeline of candidate sites aligned to the expansion plan, always staying ahead of the rollout. Evaluate locations rigorously on footfall, catchment demographics, competition, and commercial viability. Negotiation & Deal-Making Lead lease negotiations with landlords, malls, and developers to secure the best possible rent, terms, and fit-out conditions. Build the commercial case for each site — rent-to-revenue, payback — in partnership with Finance and Strategy & Execution. Own the full deal cycle from first conversation to signed lease, coordinating legal and internal sign-off to keep deals moving. Portfolio & Relationships Build and own Eyewa's network across Egypt's major mall operators, developers, and brokers — becoming the name they call first with a good site. Manage the growing lease portfolio — renewals, rent reviews, and exits — protecting the economics over time. Coordinate clean handover of secured sites to Retail Ops and fit-out, so locations move from signed to trading without friction. WHO YOU ARE7+ years in retail leasing, real estate, or expansion — ideally with a retail chain, F&B group, or developer active in the Egyptian market. A natural dealmaker and hunter — you love the chase of a great site and the win of a great deal, and you close. A strong, live network with Egyptian malls, developers, and landlords — doors open when you call. Commercially sharp: you can read a location both on the ground (footfall, catchment) and on the spreadsheet (rent-to-revenue, payback). Energetic and mobile — happy to be out in the field chasing sites, not behind a desk waiting for them. Ambitious and ownership-driven — you want to build a portfolio you can point to, not inherit one. Fluent Arabic and English. WHY THIS ROLEBuild a store portfolio from zero — your sites, your deals, your map. Direct line to the MD and real influence over where and how fast Eyewa Egypt grows. The backing of a profitable, fast-growing, well-capitalized regional leader — startup pace without startup fragility. A visible, tangible legacy: every store you secure is a mark on the map you helped draw.

عن آيوا والفرصة المتاحة: تُعد آيوا أكبر بائع تجزئة للنظارات متعدد القنوات وأسرعها نمواً في الشرق الأوسط. منذ عام 2017، نمونا من متجر إلكتروني إلى قوة إقليمية تضم أكثر من 250 متجراً في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي. مهمتنا بسيطة وطموحة: جعل النظارات عالية الجودة في متناول الجميع، في كل مكان. مصر هي وجهتنا القادمة، وهي واحدة من أكثر وجهاتنا إثارة. نحن نبني السوق من الصفر، ومتاجرنا هي المكان الذي تنبض فيه العلامة التجارية بالحياة. كل حملة، وكل منتج، وكل وعد نقطعه يصل إلى مكان واحد: أرضية المتجر. الفرق التي تبنيها والمعايير التي تضعها هي ما سيختبره العملاء بالفعل من آيوا في مصر. هذه فرصة نادرة لبناء شبكة تجزئة من المتجر الأول، لتوظيف وتشكيل الفرق، وكتابة خطة العمل، وتأسيس الثقافة، وتنميتها متجراً تلو الآخر لتصبح شيئاً يفوق التوقعات. نحن نبحث عن قائد يريد أن يكون مساهماً رئيسياً في قصة نجاح حقيقية، وليس مجرد مراقب لها. الدور: بصفتك مدير التوسع، فأنت المسؤول عن البحث عن مواقع مميزة وإبرام الصفقات التي تضمن الحصول عليها. ستقوم بتحديد وتقييم والتفاوض على المواقع التي تدعم توسع آيوا في مصر، وتحويل خريطة الأهداف إلى محفظة عقارية جاهزة للمتاجر، وبناء علاقات مع الملاك والمطورين التي تمنحنا ميزة تنافسية لسنوات قادمة. المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية تحديد مصادر المواقع: صياغة استراتيجية مواقع المتاجر مع المدير الإداري وقيادة التجزئة، بما في ذلك المناطق المستهدفة، والمفاضلة بين مراكز التسوق والمتاجر في الشوارع، ومزيج التنسيقات. بناء وصيانة خطة قوية ومنظمة للمواقع المرشحة تتماشى مع خطة التوسع، مع البقاء دائماً في صدارة وتيرة التوسع. تقييم المواقع بدقة بناءً على حركة المرور، والتركيبة السكانية للمناطق، والمنافسة، والجدوى التجارية. التفاوض وإبرام الصفقات: قيادة مفاوضات عقود الإيجار مع الملاك ومراكز التسوق والمطورين لتأمين أفضل إيجار وشروط وظروف تجهيز ممكنة. بناء الحالة التجارية لكل موقع (نسبة الإيجار إلى الإيرادات، وفترة الاسترداد) بالشراكة مع قسم المالية وقسم الاستراتيجية والتنفيذ. إدارة دورة الصفقة بالكامل من المحادثة الأولى إلى توقيع عقد الإيجار، وتنسيق الاعتمادات القانونية والداخلية لضمان استمرار تقدم الصفقات. المحفظة والعلاقات: بناء وامتلاك شبكة علاقات آيوا عبر كبار مشغلي مراكز التسوق والمطورين والوسطاء في مصر، لتصبح الاسم الذي يتصلون به أولاً عند توفر موقع جيد. إدارة محفظة عقود الإيجار المتنامية (التجديدات، ومراجعات الإيجار، والإخلاء) وحماية الجوانب الاقتصادية بمرور الوقت. تنسيق تسليم المواقع التي تم تأمينها بسلاسة إلى قسم عمليات التجزئة وقسم التجهيز، بحيث تنتقل المواقع من حالة التوقيع إلى التشغيل دون أي معوقات. من أنت: خبرة تزيد عن 7 سنوات في تأجير التجزئة أو العقارات أو التوسع، ويفضل أن تكون مع سلسلة تجزئة أو مجموعة مطاعم أو مطور نشط في السوق المصري. مفاوض بالفطرة: تحب التحدي في العثور على موقع رائع وإبرام صفقة مميزة وتتمكن من إغلاقها. تمتلك شبكة علاقات قوية وفعالة مع مراكز التسوق والمطورين والملاك في مصر، وتفتح الأبواب بمجرد تواصلك. ذكاء تجاري حاد: يمكنك قراءة الموقع ميدانياً (حركة المرور، المناطق المحيطة) وعبر جداول البيانات (نسبة الإيجار إلى الإيرادات، وفترة الاسترداد). مفعم بالحيوية وقابل للتنقل: سعيد بالعمل الميداني للبحث عن المواقع وليس خلف مكتب في انتظارها. طموح ومدفوع بروح الملكية: تريد بناء محفظة يمكنك الفخر بها، لا أن ترث واحدة جاهزة. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. لماذا هذا الدور: بناء محفظة متاجر من الصفر: مواقعك، صفقاتك، وخريطتك. خط اتصال مباشر مع المدير الإداري وتأثير حقيقي على أين وكيف تنمو آيوا مصر. دعم من شركة إقليمية رابحة وسريعة النمو وذات تمويل جيد، مما يمنحك وتيرة الشركات الناشئة دون مخاطرها. إرث ملموس ومرئي: كل متجر تؤمنه هو علامة على الخريطة التي ساعدت في رسمها.

Full Time LinkedIn

Sales Manager

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Sales

We are looking for an experienced and commercially driven Sales Manager – Mobile Phone Accessories to lead the market development and sales growth of our earbuds, charging cables, chargers, and mobile accessories brand. This is a hands-on leadership role for someone who understands the mobile accessories market, knows how to build strong distribution channels, and can recruit, develop, and manage a high-performing sales team. The successful candidate will be responsible for establishing our brand presence, expanding our customer base, developing sales channels, and driving sustainable revenue growth. Key Responsibilities Sales Team Leadership Recruit, build, train, and manage a dedicated mobile accessories sales team. Set individual and team sales targets, territories, KPIs, and activity plans. Conduct regular field coaching, sales reviews, and performance evaluations. Develop the team’s ability to open new accounts and grow existing customers. Ensure strong execution, follow-up, and accountability across the sales organization. Channel Development Develop and execute the go-to-market strategy for our mobile accessories portfolio. Build and expand sales channels including:Mobile phone retailers Mobile accessories shops Electronics retailers Wholesalers Distributors Dealer networks Key retail chains E-commerce and online marketplaces Identify and appoint suitable distributors, wholesalers, and strategic channel partners. Build strong relationships with decision-makers across the mobile and consumer electronics market. Develop different commercial programs for wholesalers, dealers, retailers, and key accounts. Brand & Market Development Work closely with management and marketing to establish and grow the brand in the market. Develop promotional campaigns, dealer incentives, bundles, launch programs, and sell-out activities. Improve product visibility and availability across targeted sales channels. Ensure proper product positioning, merchandising, pricing, and competitive presence. Support new product launches and communicate product advantages clearly to the sales team and customers. Sales & Commercial Management Own monthly, quarterly, and annual sales targets. Develop sales forecasts and territory/channel plans. Monitor sell-in, sell-out, stock levels, customer performance, and product mix. Manage pricing, discounts, promotions, and commercial negotiations within approved policies. Identify slow-moving products and develop action plans to accelerate sales. Ensure healthy margins while maintaining market competitiveness. Follow up customer payments and maintain healthy receivables in coordination with finance. Market Intelligence Monitor competitors, market pricing, new products, promotions, and consumer trends. Identify new opportunities within earbuds, charging cables, chargers, power banks, and related mobile accessories. Provide regular management reports covering:Sales performance Channel development New accounts Competitor activities Pricing Market opportunities Risks and required actions Candidate Profile Proven experience in mobile phone accessories, consumer electronics, mobile devices, or related FMCG-style distribution environments. Strong understanding of mobile accessories distribution and retail channels. Demonstrated experience in building and managing a field sales team. Strong existing relationships with wholesalers, retailers, dealers, distributors, or electronics chains will be a major advantage. Proven ability to open new markets and establish distribution networks. Strong commercial negotiation and account management skills. Data-driven and comfortable working with sales targets, forecasts, margins, and KPIs. Hands-on personality with willingness to spend significant time in the market with customers and the sales team. Strong communication, leadership, and coaching skills. Entrepreneurial mindset with the ability to build a business rather than simply maintain existing accounts. What Success Looks Like Within the first months, the Sales Manager will be expected to:Build a capable sales team. Establish clear territories and sales KPIs. Build an active database of wholesalers, dealers, retailers, and key accounts. Expand the brand's physical and online availability. Develop strong distributor and dealer relationships. Create a repeatable sales and channel-development process. Increase brand visibility, sell-out, and market penetration. Build a sustainable sales pipeline capable of delivering long-term growth.

نحن نبحث عن مدير مبيعات متمرس وذو توجه تجاري متخصص في ملحقات الهواتف المحمولة لقيادة تطوير السوق ونمو مبيعات علامتنا التجارية لسماعات الأذن وكابلات الشحن وأجهزة الشحن وملحقات الهواتف. هذا دور قيادي عملي لمن يفهم سوق ملحقات الهواتف، ويعرف كيفية بناء قنوات توزيع قوية، ويمكنه توظيف وتطوير وإدارة فريق مبيعات عالي الأداء. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن ترسيخ تواجد علامتنا التجارية، وتوسيع قاعدة عملائنا، وتطوير قنوات البيع، وتحقيق نمو مستدام في الإيرادات.المسؤوليات الرئيسيةقيادة فريق المبيعات<ul><li>توظيف وبناء وتدريب وإدارة فريق مبيعات متخصص في ملحقات الهواتف المحمولة.</li><li>تحديد أهداف المبيعات الفردية والجماعية، والمناطق، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وخطط العمل.</li><li>إجراء تدريب ميداني منتظم، ومراجعات للمبيعات، وتقييمات للأداء.</li><li>تطوير قدرة الفريق على فتح حسابات جديدة وتنمية العملاء الحاليين.</li><li>ضمان التنفيذ القوي والمتابعة والمساءلة عبر مؤسسة المبيعات.</li></ul>تطوير القنوات<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الوصول إلى السوق لمحفظة ملحقات الهواتف المحمولة لدينا.</li><li>بناء وتوسيع قنوات البيع بما في ذلك: تجار تجزئة الهواتف المحمولة، متاجر ملحقات الهواتف، متاجر الإلكترونيات، تجار الجملة، الموزعين، شبكات الوكلاء، سلاسل التجزئة الرئيسية، والتجارة الإلكترونية والأسواق عبر الإنترنت.</li><li>تحديد وتعيين الموزعين وتجار الجملة وشركاء القنوات الاستراتيجيين المناسبين.</li><li>بناء علاقات قوية مع صناع القرار عبر سوق الهواتف المحمولة والإلكترونيات الاستهلاكية.</li><li>تطوير برامج تجارية مختلفة لتجار الجملة والوكلاء وتجار التجزئة والحسابات الرئيسية.</li></ul>تطوير العلامة التجارية والسوق<ul><li>العمل عن كثب مع الإدارة والتسويق لترسيخ العلامة التجارية وتنميتها في السوق.</li><li>تطوير الحملات الترويجية، وحوافز الوكلاء، والعروض المجمعة، وبرامج الإطلاق، وأنشطة زيادة المبيعات.</li><li>تحسين رؤية المنتج وتوافره عبر قنوات البيع المستهدفة.</li><li>ضمان التموضع الصحيح للمنتج، وعرضه، وتسعيره، وتواجده التنافسي.</li><li>دعم إطلاق المنتجات الجديدة وتوصيل مزايا المنتج بوضوح لفريق المبيعات والعملاء.</li></ul>إدارة المبيعات والتجارة<ul><li>تحمل مسؤولية أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية والسنوية.</li><li>تطوير توقعات المبيعات وخطط المناطق/القنوات.</li><li>مراقبة المبيعات الواردة (Sell-in) والمبيعات الصادرة (Sell-out)، ومستويات المخزون، وأداء العملاء، ومزيج المنتجات.</li><li>إدارة الأسعار والخصومات والعروض الترويجية والمفاوضات التجارية ضمن السياسات المعتمدة.</li><li>تحديد المنتجات بطيئة الحركة وتطوير خطط عمل لتسريع المبيعات.</li><li>ضمان هوامش ربح جيدة مع الحفاظ على التنافسية في السوق.</li><li>متابعة مدفوعات العملاء والحفاظ على ذمم مدينة سليمة بالتنسيق مع الإدارة المالية.</li></ul>ذكاء السوق<ul><li>مراقبة المنافسين، وأسعار السوق، والمنتجات الجديدة، والعروض الترويجية، واتجاهات المستهلكين.</li><li>تحديد فرص جديدة ضمن فئات سماعات الأذن، وكابلات الشحن، وأجهزة الشحن، وبنوك الطاقة، وملحقات الهواتف ذات الصلة.</li><li>تقديم تقارير إدارية منتظمة تغطي: أداء المبيعات، تطوير القنوات، الحسابات الجديدة، أنشطة المنافسين، الأسعار، فرص السوق، المخاطر والإجراءات المطلوبة.</li></ul>ملف المرشح<ul><li>خبرة مثبتة في مجال ملحقات الهواتف المحمولة، أو الإلكترونيات الاستهلاكية، أو الأجهزة المحمولة، أو بيئات توزيع السلع الاستهلاكية ذات الصلة.</li><li>فهم قوي لتوزيع ملحقات الهواتف وقنوات البيع بالتجزئة.</li><li>خبرة مثبتة في بناء وإدارة فريق مبيعات ميداني.</li><li>ستكون العلاقات القوية القائمة مع تجار الجملة وتجار التجزئة والوكلاء والموزعين أو سلاسل الإلكترونيات ميزة كبيرة.</li><li>قدرة مثبتة على فتح أسواق جديدة وإنشاء شبكات توزيع.</li><li>مهارات قوية في التفاوض التجاري وإدارة الحسابات.</li><li>توجيه قائم على البيانات والراحة في العمل مع أهداف المبيعات، والتوقعات، والهوامش، ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>شخصية عملية مع استعداد لقضاء وقت كبير في السوق مع العملاء وفريق المبيعات.</li><li>مهارات تواصل وقيادة وتدريب قوية.</li><li>عقلية ريادية مع القدرة على بناء عمل تجاري بدلاً من مجرد الحفاظ على الحسابات الحالية.</li></ul>كيف يبدو النجاحخلال الأشهر الأولى، من المتوقع أن يقوم مدير المبيعات بما يلي: بناء فريق مبيعات قادر، وتحديد مناطق واضحة ومؤشرات أداء رئيسية للمبيعات، وبناء قاعدة بيانات نشطة لتجار الجملة والوكلاء وتجار التجزئة والحسابات الرئيسية، وتوسيع التواجد المادي والرقمي للعلامة التجارية، وتطوير علاقات قوية مع الموزعين والوكلاء، وإنشاء عملية مبيعات وتطوير قنوات قابلة للتكرار، وزيادة رؤية العلامة التجارية والمبيعات واختراق السوق، وبناء خط مبيعات مستدام قادر على تحقيق نمو طويل الأمد.

Full Time LinkedIn

Social Media Manager

On-site - Egypt - Cairo 7 September 2026

Healthcare & Medical

About us We’re at the beginning. Which is exciting. And, often, chaotic. There is no perfectly organized creative department. No established production pipeline. No art director sitting three desks away telling you exactly how every shot should look. Also, our management are OGs, naggy, and barely speak digital, so you gotta be a good interpreter. We’re building the structure as we build the business, so if you need everything clearly defined before you start, this probably isn’t for you. Hiring Process:Initial Screening: 15-minute screening call Take-Home Task: 3-day completion window Final Stage: Panel interview with the founders Decision & Offer: Final evaluation and offer to the selected candidate Expected Timeline: We aim to complete the full hiring process within 10–15 days. The role This is an Individual Contributor (IC) role. There is no social media team underneath you. There is no designer waiting for your brief. There is no copywriter, video editor, or agency doing the execution for you. You will own social media end-to-end, from figuring out what we should say to creating it, publishing it, measuring it, and improving it. We’re not expecting agency-level production from one person, because we're realistic. But we do expect work that is good, professional, on-brand, and absolutely acceptable to put in front of customers. You’ll be expected to:Own and execute social media strategy across multiple brands Build content calendars and decide what gets published and when Research audiences, trends, competitors and relevant content formats Develop content ideas, concepts, hooks and campaigns Write captions, scripts and other social copy Create social media designs, carousels, stories and other basic visual assets Coordinate with our Creative Content Producer when content needs to be shot Edit or adapt basic video content when needed Publish and manage content across relevant platforms Monitor performance and understand what is and isn't working Manage the journey from content → engagement → lead → conversion Work with the wider team to improve marketing funnels and customer journeys Experiment, test, learn and iterate Build the processes and systems that don't exist yet Experience We genuinely don't care how many years you've worked. We care about what you've actually built. Your portfolio matters more to us than the number next to “years of experience” on your CV, so please make sure you have a link for your portfolio on your profile. We want to see evidence that you've previously:Built and managed social media accounts Developed content strategies or calendars Created content that people actually engaged with Designed posts, carousels or other social assets Written content that communicates clearly and gets people to act Grown an audience or improved engagement Managed campaigns or launches Worked with different audiences, brands or industries Used analytics to understand performance and change your approach Taken something from idea → execution → measurement You don't need to have done all of these. But show us what you can actually do. What we're looking for Someone who:Is highly proactive and doesn't wait for instructions Can operate comfortably with incomplete information Has strong creative judgment and good visual taste Understands social media beyond “posting consistently”Can balance creativity with commercial thinking Is comfortable wearing multiple hats Can figure things out without having a playbook Is willing to do the work, not just manage the work Can take ownership without needing constant supervision Understands that early-stage companies require people who build, not just execute predefined roles

عن شركتنا نحن في البداية، وهو أمر مثير ولكنه غالباً ما يكون فوضوياً. لا يوجد قسم إبداعي منظم بشكل مثالي، ولا توجد خطة إنتاج قائمة، ولا يوجد مدير فني يجلس على بُعد ثلاثة مكاتب ليخبرك بالضبط كيف يجب أن تبدو كل لقطة. علاوة على ذلك، فإن إدارتنا من الجيل القديم، يكثرون من الملاحظات، وبالكاد يفهمون لغة العالم الرقمي، لذا عليك أن تكون مترجماً بارعاً. نحن نبني الهيكل بينما نبني العمل، فإذا كنت بحاجة إلى أن يكون كل شيء محدداً بوضوح قبل البدء، فمن المحتمل أن هذا الدور ليس مناسباً لك. عملية التوظيف: التقييم الأولي: مكالمة فحص مدتها 15 دقيقة، مهمة منزلية: نافذة إنجاز مدتها 3 أيام، المرحلة النهائية: مقابلة مع المؤسسين، القرار والعرض: التقييم النهائي وتقديم عرض للمرشح المختار. الجدول الزمني المتوقع: نهدف إلى إكمال عملية التوظيف بالكامل في غضون 10-15 يوماً. عن الدور: هذا دور مساهم فردي (IC). لا يوجد فريق تواصل اجتماعي تحت إدارتك، ولا يوجد مصمم ينتظر موجزك الإبداعي، ولا يوجد كاتب إعلانات، أو محرر فيديو، أو وكالة تقوم بالتنفيذ نيابة عنك. ستتولى مسؤولية وسائل التواصل الاجتماعي من البداية إلى النهاية؛ بدءاً من تحديد ما يجب أن نقوله، وصولاً إلى إنشائه ونشره وقياس أدائه وتحسينه. نحن لا نتوقع إنتاجاً بمستوى الوكالات من شخص واحد لأننا واقعيون، لكننا نتوقع عملاً جيداً ومهنياً ومتوافقاً مع علامتنا التجارية ومقبولاً تماماً للعرض أمام العملاء. سيُتوقع منك: تولي تنفيذ استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي عبر علامات تجارية متعددة، بناء تقاويم المحتوى وتحديد ما يتم نشره ومتى، البحث عن الجمهور والاتجاهات والمنافسين وتنسيقات المحتوى ذات الصلة، تطوير أفكار ومفاهيم وحملات المحتوى، كتابة التعليقات والنصوص وغيرها من محتوى التواصل الاجتماعي، إنشاء تصاميم لوسائل التواصل الاجتماعي ومنشورات دائرية (Carousels) وقصص وغيرها من الأصول المرئية الأساسية، التنسيق مع منتج المحتوى الإبداعي لدينا عندما تحتاج المواد إلى تصوير، تحرير أو تكييف محتوى الفيديو الأساسي عند الحاجة، نشر وإدارة المحتوى عبر المنصات ذات الصلة، مراقبة الأداء وفهم ما ينجح وما لا ينجح، إدارة الرحلة من المحتوى إلى التفاعل إلى العميل المحتمل إلى التحويل، العمل مع الفريق الأوسع لتحسين مسارات التسويق ورحلات العملاء، التجربة والاختبار والتعلم والتكرار، وبناء العمليات والأنظمة التي لم تكن موجودة بعد. الخبرة: نحن لا نهتم حقاً بعدد السنوات التي عملت فيها، بل نهتم بما قمت ببنائه بالفعل. ملف أعمالك يعني لنا أكثر من الرقم المكتوب بجانب سنوات الخبرة في سيرتك الذاتية، لذا يرجى التأكد من وجود رابط لملف أعمالك في ملفك الشخصي. نحن نريد رؤية أدلة على أنك قمت سابقاً بـ: بناء وإدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي، تطوير استراتيجيات أو تقاويم المحتوى، إنشاء محتوى تفاعل معه الناس بالفعل، تصميم منشورات أو أصول تواصل اجتماعي، كتابة محتوى يتواصل بوضوح ويدفع الناس لاتخاذ إجراء، تنمية جمهور أو تحسين التفاعل، إدارة حملات أو عمليات إطلاق، العمل مع جماهير أو علامات تجارية أو قطاعات مختلفة، استخدام التحليلات لفهم الأداء وتغيير نهجك، ونقل شيء ما من الفكرة إلى التنفيذ إلى القياس. لست بحاجة لأن تكون قد قمت بكل هذا، لكن أظهر لنا ما يمكنك فعله حقاً. ما نبحث عنه: شخص يتمتع بـ: استباقية عالية ولا ينتظر التعليمات، القدرة على العمل باريحية في ظل معلومات غير مكتملة، حكم إبداعي قوي وذوق بصري جيد، فهم لوسائل التواصل الاجتماعي يتجاوز مجرد النشر المستمر، الموازنة بين الإبداع والفكر التجاري، الراحة في تعدد المهام، القدرة على استكشاف الأمور دون وجود دليل إرشادي، الاستعداد للقيام بالعمل وليس مجرد إدارته، تحمل المسؤولية دون الحاجة إلى إشراف مستمر، وفهم أن الشركات الناشئة تتطلب أشخاصاً يبنون ولا يكتفون بتنفيذ أدوار محددة مسبقاً.

Bayt

F&B Supervisor

On-site - Egypt 26 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي التأكد من عمل الموظفين كفريق لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر الموظفين وملابسهم وتصحيح أي قصور. إكمال مهام فتح وإغلاق العمل بما في ذلك إعداد اللوازم والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإغلاق الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم واستخدام FIFO والنظافة. إكمال الجرد المجدول وتخزين وتوفير المستلزمات اللازمة. مراقبة غرف الطعام ليتوفر بها مقاعد، والخدمة، والسلامة، وصحة الضيوف ورفاهيتهم. إكمال أوامر العمل لأعمال الصيانة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للإدارة؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. ترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على قلق الموظفين الآخرين. الالتزام بمعايير الجودة وتوقعاتها؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المؤسسة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها وتقليل التكاليف إن وُجد. قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً بمختلف الصيغ (مثلاً النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال فترة العمل. التحريك والرفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. الإمساك، والدوران، والتعامل مع أشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق يد-عين. التنقل عبر مساحات ضيقة أو مقيدة أو مرتفعة. الصعود والنزول في السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء والسحب والانحناء. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين ذات صلة. الخبرة الإشرافية: سنتة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص للجميع، مرحبين بالجميع ومتاحين لكل فرص التطور. نحن نشجع بيئة تقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لشركائنا. أقوى نقاط قوتنا تكمن في مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدماء أو أي أساس آخر يحظره القانون المعمول به. في وستينغ، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين صحتهم ورفاههم عندما يحتاجونها أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في مجال العافية في مجال الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومشاركين ليجلبوا برامج العلامة الفريدة إلى الحياة. نريد من موظفينا أن يتبنّوا ممارسات رفاههم الخاصة داخل المنشأة وخارجها. أنت المرشح المثالي لوستين إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بالحفاظ على رفاهك؛ متفائل؛ ومغامر. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Schools Development Manager

On-site - Egypt 6 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the roleAs School Development Manager, you will be responsible for driving the growth of Cambridge programmes and qualifications in Egypt, aligning with regional business objectives and strategic priorities. You will build and maintain strong relationships with schools, education organisations, universities, government stakeholders and other partners, helping to strengthen Cambridge's position as a leading provider of international education while delivering real educational value to customers.Additional responsibilities and accountabilities include:<ul><li>Developing relationships with new and existing schools and education partners to support growth and customer loyalty.</li><li>Identifying new business opportunities and driving market growth across Egypt.</li><li>Building and maintaining relationships with government departments, universities and key education stakeholders.</li><li>Representing Cambridge at exhibitions, conferences, seminars and other education events.</li><li>Gathering and sharing customer, market and competitor insights to support business planning and decision-making.</li><li>Maintaining accurate customer information and activity records within CRM systems.</li><li>Working collaboratively with colleagues across Cambridge to support recognition, training, marketing and customer engagement activities.</li><li>Using data and market intelligence to monitor performance and contribute to future growth planning.</li></ul> Travel RequirementsThe role involves regular travel to engage with schools, government departments, universities, and other key stakeholders. The successful candidate will also attend educational seminars, conferences, and events to promote Cambridge products and services.  Rewards and benefitsWe will support you to be at your best in work and to live well outside of it. In addition to a competitive salary, we offer:<ul><li>Transportation Allowance</li><li>Life Allowance</li><li>AD&D Allowance</li><li>Private Medical Healthcare</li></ul>Ready to pursue your potential? Apply now.We aim to support candidates by making our interview process clear and transparent. The closing date for all applications will be 19th August 2026. We will review applications on an ongoing basis. Shortlisted candidates will receive an interview invitation, along with details of a role-related presentation task to prepare in advance and deliver as part of the interview process. Interview invitations and presentation details will typically be shared 4 to 5 days before the interview takes place. Due to the volume of applicants we may receive, this advert may close earlier than advertised. If you are shortlisted and progressed through the stages, you can expect:<ul><li>First-stage virtual interview via Microsoft Teams – a role-related presentation task to be completed in advance of the interview process.</li><li>Second-stage face-to-face interview in Cairo</li></ul>If you require any reasonable adjustments during the recruitment process due to a disability or a long-term health condition, there will be an opportunity for you to inform us via the online application form. We will do our best to accommodate your needs.Please note that successful applicants will be subject to satisfactory background checks due to working in a regulated industry.   </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">About YouYou will have experience driving business growth, developing customer relationships and working within the education sector. You will be confident engaging with senior stakeholders, identifying opportunities and promoting educational solutions that deliver value to schools and other customers.To be successful in this role, you will demonstrate:<ul><li>Experience in business development, sales, account management or stakeholder engagement within the education sector.</li><li>Strong understanding of the education landscape in Egypt.</li><li>Excellent written and spoken communication skills in both English and Arabic.</li><li>Proven ability to build and maintain relationships with schools, education organisations, government stakeholders and other key partners.</li><li>Strong commercial mindset with the ability to identify growth opportunities, influence stakeholders and deliver business objectives.</li><li>Ability to work independently, manage multiple priorities and deliver results in a customer-focused environment.</li></ul>If you meet the above minimum requirements, we encourage you to apply. Your application will be even stronger if you can also demonstrate the following desirable criteria:<ul><li>Education-related or postgraduate qualification.</li><li>Experience working with international schools, international qualifications or international education providers.</li><li>Experience representing an organisation at conferences, exhibitions, seminars or other external events.</li><li>Experience using customer insights, market data and CRM systems to support business growth and planning.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الدوربصفتك مدير تطوير المدارس، ستكون مسؤولاً عن قيادة نمو برامج كامبرديج ومؤهلاتها في مصر، متماشياً مع أهداف العمل الإقليمية وأولوياتها الاستراتيجية. ستبني علاقات قوية مع المدارس ومنظمات التعليم والجامعات والجهات الحكومية والشركاء الآخرين، مما يساعد في تعزيز موقف كامبرديج كمقدم رائد للتعليم الدولي مع تقديم قيمة تعليمية حقيقية للعملاء.المسؤوليات والالتزامات الإضافية تشمل:<ul><li>تطوير العلاقات مع مدارس وشركاء تعليم جدد وناطقين لدعم النمو وولاء العملاء.</li><li>تحديد فرص عمل جديدة وتحفيز نمو السوق في مصر.</li><li>بناء والحفاظ على العلاقات مع دوائر حكومية وجامعات وأصحاب مصلحة تعليمية رئيسيين.</li><li>تمثيل كامبرديج في المعارض والمؤتمرات والندوات وغيرها من فعاليات التعليم.</li><li>جمع ومشاركة معلومات حول العملاء والسوق والمنافسين لدعم التخطيط التجاري واتخاذ القرار.</li><li>الحفاظ على معلومات العملاء وسجلات الأنشطة بدقة في أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء (CRM).</li><li>العمل بشكل تعاوني مع الزملاء عبر كامبرديج لدعم أنشطة التقدير والتدريب والتسويق وتفاعل العملاء.</li><li>استخدام البيانات وذكاء السوق لمراقبة الأداء والمساهمة في تخطيط النمو المستقبلي.</li></ul> متطلبات السفريتضمن الدور سفرًا منتظمًا للتفاعل مع المدارس والدوائر الحكومية والجامعات وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين. سيشارك المرشح الناجح أيضًا في الندوات التعليمية والمؤتمرات والفعاليات للترويج لمنتجات وخدمات كامبرديج.  المزايا والتعويضاتسندعمك لتكون في أفضل حالاتك في العمل ولتعيش جيدًا خارج العمل. بالإضافة إلى راتب تنافسي، نقدم:<ul><li>بدل النقل</li><li>بدل الحياة</li><li>بدل العجز الكلي/المتناهى</li><li>رعاية صحية خاصة</li></ul>هل أنت مستعد لاستغلال إمكاناتك؟ قدِّم الآن.نهدف إلى دعم المرشحين بجعل عملية المقابلة واضحة وشفافة. سيتعين إغلاق التقديم بتاريخ 19 أغسطس 2026. سنراجع الطلبات بشكل مستمر. سيتم إرسال دعوات المقابلة للمرشحين المختارين، مع تفاصيل مهمة عرض مرتبطة بالدور للتحضير المسبق والتقديم كجزء من عملية المقابلة. عادة ما تُشارك دعوات المقابلة وتفاصيل العرض 4 إلى 5 أيام قبل إجراء المقابلة. نظرًا لارتفاع عدد المتقدمين قد تغلق الإعلانات قبل التاريخ المعلن.إذا تم اختيارك وتقدمت خلال المراحل، يمكنك توقع:<ul><li>المقابلة الافتراضية في المرحلة الأولى عبر Microsoft Teams – مهمة عرض مرتبطة بالدور تتم قبل المقابلة.</li><li>المقابلة وجهًا لوجه في القاهرة في المرحلة الثانية</li></ul>إذا كنت تحتاج إلى أي تعديلات معقولة أثناء عملية التوظيف بسبب إعاقة أو حالة صحية طويلة الأمد، سيكون هناك فرصة لإبلاغنا من خلال نموذج الطلب الإلكتروني. سنبذل قصارى جهدنا لتلبية احتياجاتك.يرجى ملاحظة أن الفائزين بالوظائف سيكونون عرضة لإجراءات فحص خلفية مرضية نظرًا للعمل في صناعة خاضعة للرقابة.   </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">عنكستكون لديك خبرة في قيادة نمو الأعمال، وتطوير علاقات العملاء والعمل ضمن قطاع التعليم. ستكون واثقًا من التواصل مع أصحاب المصلحة من كبار المستوى، وتحديد الفرص والترويج للحلول التعليمية التي تضيف قيمة للمدارس والعملاء الآخرين.لكي تنجح في هذا الدور، ستظهر:<ul><li>خبرة في تطوير الأعمال، المبيعات، إدارة الحسابات أو إشراك أصحاب المصلحة ضمن قطاع التعليم.</li><li>فهم قوي لمشهد التعليم في مصر.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة ومشفهة ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>قدرة مثبتة على بناء والحفاظ على علاقات مع المدارس والمنظمات التعليمية وأصحاب المصلحة الحكوميين والشركاء الرئيسيين.</li><li>عقلية تجارية قوية مع القدرة على تحديد فرص النمو، وتأثير أصحاب المصلحة وتحقيق أهداف الأعمال.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، إدارة أولويات متعددة وتقديم النتائج في بيئة تركز على العميل.</li></ul>إذا استوفيت المتطلبات الدنيا أعلاه، نحثك على التقديم. ستكون طلبك أقوى إذا تمكنت أيضًا من إظهار المعايير المرغوبة التالية:<ul><li>مؤهل تعليمي مرتبط بالتعليم أو مستوى الدراسات العليا.</li><li>خبرة في العمل مع مدارس دولية، أو مؤهلات دولية أو مزودي تعليم دولي.</li><li>خبرة في تمثيل منظمة في المؤتمرات والمعارض والندوات أو فعاليات خارجية أخرى.</li><li>خبرة في استخدام رؤى العملاء وبيانات السوق وأنظمة CRM لدعم نمو الأعمال والتخطيط.</li></ul> </div>

Bayt

Senior DevOps Engineer

On-site - Egypt 28 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for aSeniorDevOps Engineerto join ourPISADevOpsteam inAlexandria, VA. This is an amazing opportunity to workon severalgrowing products intheClarivateIntellectual PropertyGroup. We would love to speak with you if you haveexperience inprovidingtechnical guidance by promoting excellence forCloud and DevOps practices!  AboutYou–RequirementsforExperience,Education,Skills,andAccomplishments <ul><li>Bachelor’sDegreeorhigherinComputerScience,IT,softwareengineering,orarelatedfieldorequivalentrelevantexperience.   </li><li>Atleast5+yearsmanagingsystemsinalarge-scaleproductionenvironment. </li><li>Atleast5+yearsof experience in developing andmaintainingCI/CD pipelines, utilizingGitHub Actions,Jenkinsor equivalent tools. </li><li>At least5+ years of experience supporting Cloud Computing based services, preferably AWS. </li><li>Atleast5yearsofexperienceindeploying, managing, and scaling containerized applications using Kubernetesor similar tool. </li><li>At least 5 years of experience in managing and provisioningInfrastructure as Code using Terraform. </li><li>Atleast 5yearsofrelevant professional software development/scriptingexperienceusingPython,Bashorsimilarlanguage. </li><li>Atleast 5yearsofprovenexperienceimplementingGitHubCopilotorbuildingworkflowswithAIagents,LLM API’s. </li><li>Must be a US Citizen or Green Card holder with an active Public Trust Clearance or the ability to obtain one. </li></ul> It would be great if you also had . . . <ul><li>ProvenexperiencewithAWSservices(EC2, EKS,ECS, EMR,EBS, RDS,CloudFront,etc.) ORwithothersimilarcloudplatformservices. </li><li>AWSCloudCertificationand/orKubernetesCertification, AWS DevOps Engineer Professional,GitHubActionsCertification. </li><li>ExperiencewithDatadogorsimilarmonitoringobservabilitytool. </li><li>Abilityto supportdatabaseserverslikeMongoDB,PostgreSQL,MySQL. </li><li>CloudSecurityexperiencetoincludevulnerabilitydetectionandremediation,accesshardening,andautomatedsecurityscanninganddependencymanagement inGitHubworkflows. </li><li>SoftwareEngineeringexperiencein ahigher-levellanguagesuchas JavaorC++. </li><li>Abilitytocreateprojectplans,budgets,presentations,anddocumentationinvolvingdifferentproductsandteams. </li></ul> What will you be doing in this role? <ul><li>ProductRoadmap-Solutioningnewdeploymentsandproductenhancementswhilemaintainingexistingsystemstoinclude functionality,performanceandsecurity. </li><li>Pipeline Engineering-Orchestrating and overseeing the implementation and maintenance of tools and infrastructure critical to the CI/CD pipeline. </li><li>Developer Support-Interact with the software development organization, gathering build requirements, providing status updates,and deliveringDevOpsassignedtasks. </li><li>Observability & Monitoring-Monitor/measure the efficacy of the automation infrastructureandimplementlogging, metrics and alerting systems usingtoolslike Datadog, AWS CloudWatch,GitHub metrics,etc. </li><li>Security & Compliance–Reduce security vulnerabilities acrossassignedsystems and supportrequired compliance certifications,ISO-27001, SOC2 Type I & II. </li><li>AIIntegration–Design,implementandoptimizeAIagenticservices,leverageGitHubCopilotandpursueworkflowautomationenhancements. </li><li>Infrastructure as Code– Manage and provision services using Terraform and support thecreationandmaintenance of source control systemsusing GitHub. </li><li>DevOps Practices-Maintainconsistent documentation, runbooksfor all assigned tasksandensureseamless cross-team knowledge sharing. </li></ul> Product you will be developingand supporting Derwent Patent SearchandDerwent Patent Analyticsarepowerful toolsdesigned to streamline the patent research process. Byleveragingadvanced search capabilities and comprehensive analytics,DPS and DPAenables intellectual property professionals to efficiently uncover critical patent information,monitorindustry trends, and make informed decisions.Theseinnovative platformssupport the entire lifecycle of patent management, frominitialsearch to strategic analysis, ensuring users stay ahead in the competitive landscape of intellectual property. AboutTheTeam This isa great opportunityto become part of the widerPISA DevOps team withengineersworldwide,US,EU,Australiaand India.You'llhave the chance to work on impactful global initiatives anddifferentprojects, contributing to a team that values collaboration and innovation.We valuedeeptechnicalexpertise, strong ownership, and thoughtfulcollaborationacross timezones and cultures. Hours of Work <ul><li>This is a permanent full-time position, with core engagement hours withinUSESTtime zone. </li><li>This is ahybridposition,you will be expected to work from ourAlexandria, VAoffice2days everyweekand mustlive within areasonablecommutabledistanceto theoffice. We can also consider our Philadelphia, PA office </li></ul> At Clarivate, we are committed to providing equal employment opportunities for all qualified persons with respect to hiring, compensation, promotion, training, and other terms, conditions, and privileges of employment. We comply with applicable laws and regulations governing non-discrimination in all locations. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عنمهندس DevOps أول للانضمام إلى فريقPISA DevOps في الإسكندرية، فيرجينيا. هذه فرصة رائعة للعمل على عدةمنتجات نامية فيClarivate Intellectual PropertyGroup. يسعدنا التحدث معك إذا كان لديكخبرة فيتقديمالإرشاد الفني من خلال تعزيز التميز للممارساتCloud وDevOps!  حول أنت–المتطلباتللخبرة,التعليم,المهارات,والإنجازات <ul><li>درجة البكالوريوسأو أعلى فيعلوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات،هندسة البرمجيات،أو مجال ذي صلةأو خبرة مكافئة ذات صلة </li><li>على الأقل 5 سنوات على الأقل في إدارة أنظمة في بيئة إنتاج كبيرة النطاق. </li><li>على الأقل 5 سنوات من الخبرة في تطوير والحفاظ على خطوط CI/CD، باستخدامGitHub Actions،Jenkins أو أدوات مكافئة. </li><li>على الأقل 5 سنوات من الخبرة في دعم خدمات الحوسبة السحابية، ويفضل AWS. </li><li>على الأقل 5 سنوات من الخبرة في نشر وإدارة وتوسيع تطبيقات محمولة باستخدام Kubernetesأو أداة مماثلة. </li><li>على الأقل 5 سنوات من الخبرة في إدارة وتوفير Infra كرمز باستخدام Terraform. </li><li>على الأقل 5 سنوات من الخبرة المهنية ذات صلة في تطوير البرمجيات / scripting باستخدامPython،Bash أو لغة مشابهة. </li><li>على الأقل 5 سنوات من الخبرة المثبتة في تنفيذ GitHub Copilotأو بناء سير عمل باستخدامAI agents،LLM API’s. </li><li>يُشترط أن تكون مواطناً أمريكياً أو حائزا لبطاقة خضراء ولديه تصريح أمان عام نشط أو القدرة على الحصول عليه. </li></ul> سيكون من الرائع أيضاً لو لديك . . . <ul><li>خبرة مثبتة مع خدمات AWS (EC2، EKS، ECS، EMR، EBS، RDS، Cloud Front، الخ) أو مع منصات سحابية أخرى مشابهة. </li><li>شهادة AWS Cloud و/أو شهادة Kubernetes، AWS DevOps Engineer Professional،شهادة GitHub Actions. </li><li>خبرة مع Datadog أو أدوات الرصد والموثوقية المماثلة. </li><li>القدرة على دعم خوادم قواعد البيانات مثل MongoDB، PostgreSQL، MySQL. </li><li>خبرة أمان سحابي لتشمل اكتشاف الثغرات والإصلاح، تعزيز الوصول، ومسح أمني تلقائي وإدارة التبعية في GitHub workflows. </li><li>خبرة في هندسة البرمجيات بلغة عالية المستوى مثل Java أو C++. </li><li>القدرة على إنشاء خطط مشروع، ميزانيات، عروض تقديمية، وتوثيق لإشراك منتجات وفِرق مختلفة. </li></ul> ما سيكون عليك فعله في هذا الدور؟ <ul><li>خارطة طريق المنتج - تصميم نشرات جديدة وتحسينات المنتج مع الحفاظ على الأنظمة الحالية لتشملالوظائف، الأداء والأمان. </li><li>هندسة خطوط الأنابيب - تنظيم والإشراف على تطبيق وصيانة الأدوات والهندسة الأساسية لخط أنابيب CI/CD. </li><li>دعم المطورين - التفاعل مع منظمة تطوير البرمجيات، جمع متطلبات البناء، تقديم تحديثات الحالة،وتسليم المهام المعينة لـ DevOps </li><li>المراقبة والشفافية – قياس فاعلية بنية التشغيل الآلي وتنفيذ أنظمة تسجيل وقياس وم alerts باستخدام أدوات مثل Datadog، AWS CloudWatch،مقاييس GitHub,إلخ. </li><li>الأمن والالتزام – تقليل ثغرات الأمان عبر الأنظمة المعينة ودعم الحصول على شهادات الامتثال المطلوبة، ISO-27001، SOC2 Type I & II. </li><li>الدمج بالذكاء الاصطناعي – التصميم، التنفيذ وتهيئة خدمات وكلاء الذكاء الاصطناعي، الاستفادة من GitHub Copilot وأتمتة سير العمل وتحسيناتها. </li><li>البنية التحتية كرمز – إدارة وتوفير الخدمات باستخدام Terraform ودعم إنشاء ومراقبة أنظمة التحكم في المصدر باستخدام GitHub. </li><li>ممارسات DevOps - الحفاظ على التوثيق المتسق، وتشغيل كتيبات العمل لجميع المهام المعينة وضمان تبادل المعرفة عبر الفرق بسلاسة. </li></ul> المنتج الذي ستعمل على تطويره ودعمه Derwent Patent Search وDerwent Patent Analytics هما أدوات قوية مصممة لتبسيط عملية بحث براءات الاختراع. من خلالالاستفادة من قدرات بحث متقدمة وتحليلات شاملة، DPS وDPA يمكنان محترفي الملكية الفكرية من كشف معلومات براءات الاختراع الحيوية بكفاءة، متابعة اتجاهات الصناعة، واتخاذ قرارات مدروسة.هذه المنصات المبتكرة تدعم دورة حياة إدارة البراءات كاملة، من البحث الأولي إلى التحليل الاستراتيجي، لضمان بقاء المستخدمين في طليعة المشهد التنافسي للملكية الفكرية. عن الفريق هذه فرصة رائعة لكي تصبح جزءاً من فريق DevOps في PISA معمهندسين حول العالم، الولايات المتحدة، الاتحاد الأوروبي، أستراليا و الهند. ستحصل على فرصة للعمل في مبادرات عالمية مؤثرة ومشروعات مختلفة، وتساهم في فريق يقدر التعاون والابتكار . نقيّم الخبرة التقنية العميقة، الملكية القوية، والتعاون المدروس عبر المناطق الزمنية والثقافات. ساعات العمل <ul><li>هذه وظيفة دائمة بدوام كامل، مع ساعات عمل أساسية ضمن توقيت الساحل الشرقي الأمريكي (US EST). </li><li>هذهوظيفة هجينة, سيتعين عليك العمل من مكتبنا في الإسكندرية، VA لمدة يومين في الأسبوع ويجب أن تكون تقيم خارج مساحة مقبولة من ناحية مسافة إلى المكتب.  كما يمكننا النظر في مكتب في فيلادلفيا، PA </li></ul> في Clarivate، نلتزم بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الأفراد المؤهلين فيما يتعلق بالتعيين، والتعويض، والترقية، والتدريب، وغيرها من شروط ومزايا العمل. نحن ممتثلون للقوانين والأنظمة المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في جميع المواقع.

Full Time Gulf Talnet

Hostess

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Customer Service

<h4>Company description</h4> Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS <h4>Job description</h4> Fairmont Hotels is seeking a professional and gracious hostess to join our Fairmont Gold team in Cairo, Egypt. As a hostess, you will be the first point of contact for our guests, setting the tone for their exceptional experience at our luxury property. This role requires a warm, welcoming demeanor combined with impeccable organizational skills and a commitment to delivering outstanding service in a fast-paced, upscale hospitality environment. <ul> <li>Greet guests with genuine warmth and professionalism upon arrival, creating a positive first impression</li> <li>Manage reservation systems and maintain accurate guest records and seating arrangements</li> <li>Coordinate with front-of-house and kitchen staff to ensure seamless guest flow and optimal dining experiences</li> <li>Seat guests promptly while considering special requests, accessibility needs, and dining preferences</li> <li>Provide guests with menus, answer inquiries about dining options, and communicate wait times clearly and courteously</li> <li>Handle guest concerns and complaints with empathy and professionalism, escalating issues when necessary</li> <li>Maintain the host stand area in an organized and professional manner</li> <li>Assist with special events, functions, and VIP guest services as required</li> <li>Monitor restaurant capacity and manage waitlists efficiently during peak service periods</li> <li>Communicate effectively with team members to support overall operational excellence</li> <li>Uphold Fairmont Gold service standards and brand values in all guest interactions</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Proven experience as a hostess or in a similar front-of-house role in a luxury hotel or fine dining establishment</li> <li>Exceptional interpersonal and communication skills with the ability to engage guests from diverse backgrounds</li> <li>Strong organizational and time management abilities with the capacity to multitask in a busy environment</li> <li>Proficiency with reservation and point-of-sale systems</li> <li>Professional appearance and demeanor consistent with luxury hospitality standards</li> <li>Ability to remain calm, composed, and solution-focused under pressure</li> <li>Multilingual capabilities (preferred, particularly Arabic and English)</li> <li>Knowledge of hospitality protocols and fine dining service standards</li> <li>Strong problem-solving skills and guest-centric mindset</li> <li>Flexibility to work varied shifts, including evenings, weekends, and holidays as required</li> <li>Cultural awareness and sensitivity to international guests</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Hotel overview: Overlooking one of Cairo’s most beautiful Nile views, Nile City Towers complex is a business destination claiming Egypt’s corporate success. Built on a total area of 16,000 sqm, Nile City Towers boasts a 170 meter Nile façade and its two towers are an anchor to an exclusive shopping center, upscale housing, a five-star hotel, 8-screen cinema and 4 floors of underground parking. The spectacular reception leads the way to 540 elegantly designed rooms, suites, restaurants, bars and a health club on the 25th floor with a comprehensive range of fitness facilities including a signature Willow Stream Spa as well as a sky-high swimming pool. Physical aspects of position (include but are not limited to): Constant standing and walking throughout shift. Occasional ascending or descending stairs and ramps. <h4>Our commitment to diversity & inclusion</h4> We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في Accor؟ نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتوافق مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع الحرص على أن يمنح العمل معنى لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات Accor غير المحدودة. من خلال الانضمام إلى Accor، كل فصل من قصتك لك كتابته وبإمكاننا معاً تخيل ضيافة الغد. افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرأ على تحدّي الوضع الراهن! #BELIMITLESS <h4>وصف الوظيفة</h4> تبحث فنادق Fairmont عن مضيفة محترفة ومهذبة للانضمام إلى فريق Fairmont Gold في القاهرة، مصر. بصفتك مضيفة، ستكونين نقطة الاتصال الأولى لضيوفنا، وتحديد نبرة تجربتهم الاستثنائية في منشأتنا الفاخرة. يتطلب هذا الدور سلوكاً دافئاً ومرحّباً ملتصقاً بمهارات تنظيمية لا تشوبها شائبة والتزاماً بتقديم خدمة مميزة في بيئة ضيافة راقية وسريعة الوتيرة. <ul> <li>استقبال الضيوف بحرارة ومهنية عند الوصول، وخلق انطباع أول إيجابي</li> <li>إدارة نظم الحجز والحفاظ على سجلات الضيوف وترتيبات الجلوس بدقة</li> <li>التنسيق مع فريق الخدمة الأمامية والمطبخ لضمان سير تدفق الضيوف بسلاسة وتجارب تناول طعام مثالية</li> <li>جلوس الضيوف بسرعة مع مراعاة الطلبات الخاصة واحتياجات الوصول وتفضيلات الطعام</li> <li>تزويد الضيوف بالقوائم، والرد على الاستفسارات حول خيارات الطعام، والتواصل بشأن أوقات الانتظار بوضوح وبناءً على الأدب</li> <li>التعامل مع مشكلات الضيوف وشكاواهم بتعاطف ومهنية، وتصعيد القضايا عند الضرورة</li> <li>الحفاظ على منطقة صندوق الاستقبال بشكل منظم ومهني</li> <li>المساعدة في الأحداث الخاصة والوظائف وخدمات الضيوف VIP حسب الحاجة</li> <li>مراقبة قدرة المطعم وإدارة قوائم الانتظار بكفاءة خلال فترات الذروة</li> <li>التواصل بفعالية مع أعضاء الفريق لدعم التميز التشغيلي العام</li> <li>المحافظة على معايير خدمة Fairmont Gold وقيم العلامة التجارية في جميع التفاعلات مع الضيوف</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة كمضيفة أو في دور خدمة أمامية مماثل في فندق فخم أو مؤسسة أطعمة راقية</li> <li>مهارات تواصل وشخصية استثنائية مع القدرة على جذب الضيوف من خلفيات متنوعة</li> <li>قدرات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع القدرة على تعدد المهام في بيئة مزدحمة</li> <li>إجادة أنظمة الحجز ونقاط البيع</li> <li>مظهر وسلوك مهني يتسق مع معايير الضيافة الفاخرة</li> <li>القدرة على البقاء هادئاً ومتماسكاً ومركّزاً على الحلول في ظل الضغط</li> <li>قدرات متعددة اللغات (يفضل، خاصة العربية والإنجليزية)</li> <li>معرفة بروتوكولات الضيافة ومعايير خدمة المطاعم الراقية</li> <li>مهارات قوية في حل المشكلات وتبني نهج يركز على الضيف</li> <li>المرونة للعمل بنوبات متنوعة، بما في ذلك المساءات وأيام العطلة وعطلات نهاية الأسبوع عند الحاجة</li> <li>الوعي الثقافي وحساسية تجاه الضيوف الدوليين</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> نظرة عامة على الفندق: يطل على أحد أجمل مناظر النيل في القاهرة، ويشكّل مجمع Nile City Towers وجهة عمل تجارية يعلن عن نجاح مصر المؤسسي. مبني على مساحة إجمالية قدرها 16,000 م²، يضم Nile City Towers واجهة نيلية بطول 170 متراً وتعتبر أبراجها عامل جذب لمركز تسوق حصري، ومساكن فاخرة، وفندق خمس نجوم، وقاعة سينما من 8 شاشات و4 طوابق من مواقف السيارات تحت الأرض. تؤدي الاستقبال الرائع إلى 540 غرفة وأجنحة فاخرة ومطاعم وبارات ونادي صحي في الطابق 25 مع مجموعة شاملة من مرافق اللياقة البدنية بما في ذلك Willow Stream Spa موقّعة بالإضافة إلى مسبح عالٍ. الجوانب البدنية للوظيفة (تشمل وليس حصراً): الوقوف والمشي المستمر طوال فترة العمل. صعود أو نزول الدرج والمنحدرات بين الحين والآخر. <h4>التزامنا بالتنوع والشمول</h4> نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

Full Time Gulf Talnet

Bellman

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Customer Service

<h4>Position summary</h4> First impressions are everything. When guests arrive at our hotels, we want that impression to be memorable. The same goes for departures. When guests leave, we want them to go with a smile and a feeling that we were there for them throughout their stay. We want to build an experience that is memorable and unique from start to finish. Our guest arrival experts take the initiative to deliver a wide range of services that guide guests through their arrival and departure experiences. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether processing operational needs, addressing guest requests, completing reports, or sharing the highlights of the local area, the guest arrival expert makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, protecting company assets, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest arrival experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing more than 75 pounds with assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for guest arrival experts – to get it right for our guests and our business each and every time. <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li> <li>Related work experience: No related work experience.</li> <li>Supervisory experience: No supervisory experience.</li> <li>License or certification: None.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates

<h4>ملخص المنصب</h4> الانطباعات الأولى هي كل شيء. عندما يصل النزلاء إلى فنادقنا، نريد أن تكون تلك الانطباع لا تُنسى. ينطبق الأمر نفسه على المغادرة. عندما يغادر النزلاء، نريدهم أن يغادروا بابتسامة وشعور بأننا كنا هناك من أجلهم طوال إقامتهم. نهدف إلى بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من البداية إلى النهاية. خبراء وصول النزلاء لدينا يتخذون المبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد النزلاء خلال تجربتي وصولهم ومغادرتهم. هم مخولون للتحرك داخل مساحة عملهم والقيام بما يلزم. سواء بمعالجة الاحتياجات التشغيلية، أو تلبية طلبات النزلاء، أو إكمال التقارير، أو مشاركة أبرز معالم المنطقة المحلية، يجعل خبير وصول النزيل المعاملات تبدو كجزء من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الحاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك، مظهرك الشخصي، ووسائل تواصلك مهنية. سيكون خبراء وصول النزلاء واقفين ويناوان حولهم (يقفون، يجلسون، أو يمشون لفترة طويلة) ويتبعون نهجاً عملياً في العمل (يتحركون، يرفعون، يحمون، يدفعون، يسحبون، ويضعون أشياء تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة وأشياء تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة). القيام بكل هذه الأمور جيداً (وواجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء وصول النزلاء – لتحقيق النجاح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة ذات صلة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.</li> <li>التراخيص أو الشهادات: لا شيء.</li> </ul> في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرصة. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى ما لدينا يكمن في الخليط الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، مع الابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. ك host مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائمًا.” من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلبية ومتفكرة مسبقاً تدعم وتبني هذه الإرث الحي. مع الاسم الذي يضاهي الضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن العتبات وبمواقع منتجعية مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون عملاؤنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، صادقون، حدسيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة جي. ويلارد ماريوت. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستصبح جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. JW تخلق

Class A Drivers Jobs

Business Development Lead

Intern

Senior Consultant - SuccessFactors Employee Central + Employee Central Payroll (EC + ECP) - Egypt

Operational Quality Assurance Officer

Clinical Research Associate

Assistant Manager – Investigation and Utilization Management

Senior Rotating Equipment Engineer

Analytics & Insights Manager

Sales Engineer

Field Marketing Manager

Business Development Specialist

Junior Recruiter

Expansion Manager

Sales Manager

Social Media Manager

F&B Supervisor

Schools Development Manager

Senior DevOps Engineer

Hostess

Bellman

Site Owners

Employers

Job Seekers

Class A Drivers Jobs

Receive email alerts for Class A Drivers Jobs jobs