Academic Staff in Egypt 2026

Full Time Bayt

Head

On-site - Egypt - Cairo 21 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Sanofi: We’re an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people’s lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system – and innovative pipeline – enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people’s lives. About the Job: The Diabetes and Cardio Metabolic Sales and Customer Engagement Head holds end-to-end accountability for the management and performance of the Diabetes and Cardio Metabolic portfolio in Egypt. This role is responsible for developing and implementing a long-term commercial strategy that focuses resources on maximizing market share, achieving sales targets, and controlling OPEX through proper P&L management — all within the framework of the MCO business strategy and policies. The role ensures the delivery of best-in-class Healthcare Professional (HCP) and patient journeys across the Diabetes and Cardio Metabolic therapeutic areas, driving commercial excellence and innovation in chronic disease management. The incumbent will lead the translation of Sanofi GenMed global and regional strategy into locally relevant, insight-driven execution plans that address the unique dynamics of the Egyptian healthcare landscape. As a senior commercial leader, this role plays a pivotal part in shaping the competitive positioning of Sanofi's Diabetes and Cardio Metabolic portfolio, fostering a high-performance culture, and contributing strategically to the Pharma Egypt Leadership Team to drive competitiveness, transformation, and people growth. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Business Strategy & Execution — Diabetes and Cardio Metabolic Portfolio: </li><li>Define and achieve financial objectives including sales, profitability, and market share targets for the Diabetes and Cardio Metabolic portfolio. </li><li>Build and execute a business strategy fully aligned with Sanofi GenMed global and regional strategy, enriched with relevant local insights specific to chronic disease management in Egypt. </li><li>Develop and implement long-term business plans (3-year horizon) to maximize market share and Business Operating Income (BOI). </li><li>Ensure high-level portfolio management including successful product launches, pre-launch activities, and comprehensive local business case development tailored to the Diabetes and Cardio Metabolic landscape. </li><li>Activate business intelligence and competitive monitoring to adapt strategy to the evolving competitive environment and proactively propose growth opportunities. </li><li>Build Integrated Growth Plans that provide strategic market insights feeding the overall portfolio strategy. </li><li>Ensure proper execution of Brand Activation Plans (operational plans), including: </li><li>Patient and customer segmentation specific to Diabetes and Cardio Metabolic conditions </li><li>Optimal patient and customer pathway design, including referral pathway optimization </li><li>Identification and mitigation of local barriers to screening and diagnosis </li><li>Tailored stakeholder engagement strategies </li><li>Best-in-class Patient Support Programs and solutions for chronic disease management </li><li>Track and optimize key performance indicators including Sales, Customer Satisfaction, and Internal Engagement. </li><li>Apply Sanofi internal business and financial processes in management and reporting, in full alignment with Sanofi compliance guidelines. </li><li>Oversee and analyze relevant market performance and trends, identifying performance development opportunities. </li><li>Implement Customer Engagement strategy delivering high-quality customer journeys for key target customers effectively and consistently. </li></ul>2- Budget, P&L & Performance Management: <ul><li>Hold full budget and P&L ownership and responsibility for operational effectiveness within the Diabetes and Cardio Metabolic portfolio. </li><li>Ensure realization of budget commitments and 3-year plans. </li><li>Provide input and propositions to the Commercial Head on business needs for cross-resourcing and budgeting. </li><li>Oversee overall operations results, financial data, sales data, and other metrics to evaluate whether business objectives are met and adjust tactics accordingly. </li><li>Constantly review resource allocation to optimize P&L, meet Sales and BOI targets, and capture business opportunities. </li><li>Drive operational excellence and cost efficiency while maintaining quality of execution. </li></ul>3- Key Stakeholders' Engagement <ul><li>Collaborate cross-functionally (Medical, Market Access, Public Affairs, Communication, Finance, GTMC, TRM, Supply Chain) to define a broad stakeholder engagement strategy. </li><li>Understand how stakeholders impact each other within the healthcare ecosystem — including COEs, KOLs, HCPs, DOLs, scientific societies, PAGs, policy makers, and payers — and tailor engagement approaches to their level of maturity. </li><li>Define innovative business models and partnerships with key external stakeholders to drive business growth. </li><li>Ensure a seamless patient experience from pre-screening to post-treatment in Diabetes and Cardio Metabolic care. </li><li>Contribute strategically to Pharma Egypt Leadership Team discussions to increase competitiveness, transformation, and people growth. </li><li>Serve as an active member of the Pharma Country Operational Committee. </li></ul>4- People & Organization Leadership <ul><li>Lead a best-in-class local Commercial team that transforms paradigms and enhances agile mindset to deliver business objectives while maintaining high performance levels. </li><li>Manage team performance through setting and reviewing priorities aligned with business objectives. </li><li>Provide appropriate and timely feedback on performance and coach team members to achieve their goals. </li><li>Support professional and career development by identifying skills and competencies needed for current and prospective roles, and provide opportunities to learn and practice new skills. </li><li>Build a motivated and engaged team through formal and informal recognition, regular communications, and encouragement of cooperation between individuals and teams. </li><li>Secure effective Talent Management processes across customer-facing teams in line with Sanofi's Talent Management approach. </li><li>Drive talent performance objectively and develop solid succession plans. </li><li>Foster diversity, equity, and inclusion within the team. </li></ul> 5- New Ways of Working & Agile Transformation <ul><li>Champion and model new ways of working toward a more empowered, autonomous, and accountable organization. </li><li>Apply Agile methodology, Space to Lead principles, and Volcano approach in day-to-day transversal cooperation — including project mode, squads, thoughtful risk-taking, and simplification opportunities. </li><li>Be outcome-focused, not process-oriented: prioritize based on value creation for customers. </li><li>Transform decision-making processes to be more customer-centric, involving field force and customer-facing teams in a bottom-up approach. </li><li>Adopt a "good enough" approach to respond to customer needs with a first prototype (Minimum Viable Product) and iterate over time. </li><li>Champion innovation and experimentation within compliance boundaries. </li><li>Drive digital transformation and omnichannel engagement excellence across the portfolio. </li></ul>6- Health Safety and Environment Responsibilities <ul><li>Care for his/her own safety and wellbeing and the safety of others, and co-operate with the company to ensure a safe place of work. </li><li>Support and conform to Company HSE rules and procedures to ensure a safe, healthy, and pollution-free work environment. </li><li>Engage the HSE department in related activities (where applicable) and ensure work performed follows local HSE regulations, Corporate HSE Policy and key requirements. </li><li>Demonstrate commitment to HSE through active involvement in related programs and campaigns. </li><li>Follow HSE guidelines and take all necessary measures to effectively implement the HSE action plan (PASS) in work area and activities. </li><li>Promote and follow HSE rules and act responsibly to protect yourself and others from injury and ill health conditions. </li><li>Follow the company's road safety program. </li><li>Attend HSE training. </li><li>Report all accidents/incidents (if any) to the HSE Manager and investigate within the area of responsibility. </li><li>Thoroughly read all HSE instructions, procedures, policies issued by the Company, and comply with its requirements. </li></ul>7- Compliance & Ethics <ul><li>Respect corporate commitments and compliance guidelines as well as local regulations at all times. </li><li>Guarantee that all activities, operations, and procedures at franchise level are carried out in compliance with local regulations, laws governing business operations, and corporate policies — in order to avoid conflict with official/legal authorities and loss of public reputation. </li><li>Manage Health, Safety, and Environment (HSE) issues with the support of the local HSE team. </li><li>Act as a role model of ethics and business integrity. </li><li>Ensure all promotional activities comply with pharmaceutical industry codes and standards. </li><li>Maintain the highest standards of transparency in interactions with healthcare professionals and institutions. </li></ul>8- Other Responsibilities <ul><li>Perform other duties as assigned by the Commercial Head Egypt. </li><li>Respect company values, code of ethics, and social charter. </li><li>Respect the personal data protection charter and applicable GDPR requirements. </li><li>Contribute to corporate initiatives and transformation programs as required. </li></ul>About You: Education <ul><li>Bachelor's degree in Pharmacy, Business Administration, Marketing, or a related scientific/business field (required). </li><li>MBA or equivalent postgraduate qualification in Marketing/Business Management is a strong asset. </li></ul>Professional Experience <ul><li>Minimum 10 years of pharmaceutical industry experience in Commercial or customer-facing roles. </li><li>Demonstrated expertise in Sales planning, Omnichannel strategy, Marketing, and leading Sales teams with a strong focus on patient-centric initiatives. </li><li>Proven successful P&L ownership accountability with demonstrated financial acumen. </li><li>Proven experience in successfully driving commercial launch strategy for innovative products requiring monitoring/screening and/or strong disease area shaping. </li><li>Experience in Diabetes and/or Cardio Metabolic therapeutic areas highly preferred. </li><li>Deep understanding of the Egyptian healthcare system, reimbursement landscape, and regulatory environment. </li><li>Experience working in matrix organizations and managing cross-functional teams. </li></ul>Technical & Functional Skills <ul><li>Strong command of market data analytics and competitive intelligence tools for market sizing, trend analysis, and opportunity identification. </li><li>Financial acumen: proven ability to build, analyze, and present forecasts, budgets, P&L reports, and BOI targets. </li><li>Skilled in developing and executing Brand Activation Plans, including segmentation, positioning, and targeting. </li><li>Familiarity with digital marketing and omnichannel HCP engagement strategies, multi-channel content, and digital tool development. </li><li>Strong knowledge of promotional and non-promotional material approval processes and compliance requirements. </li><li>Experience in talent development, succession planning, and building high-performing commercial teams. </li></ul>KEY COMPETENCIES & SKILLS <ul><li>Strategic vision (Global Thinking): ability to understand the global framework combined with local execution, with strong focus on innovation. </li><li>Strong business acumen with analytical skills to interpret complex data, market trends, and competitive intelligence. </li><li>Customer orientation: motivate teams to connect with patients and customers to understand their needs and provide value-added solutions. </li><li>Deep commitment to patient centricity and improving patient outcomes in Diabetes and Cardio Metabolic diseases. </li><li>Agile mindset: able to apply agile principles in daily activities and serve as an ambassador of this mindset across the organization. </li><li>Effective communication and change management skills to influence and move to action diverse stakeholders including global teams, peers, cross-functional teams, sales forces, and external stakeholders. </li><li>Ability to simplify and move at pace large complex programs with multiple stakeholders. </li><li>Self-driven, results-oriented with ambition for optimal outcomes. </li><li>Resilience, rigor, and reliability: maintain high standards under pressure and deliver consistent results. </li><li>Leadership excellence: ability to build, engage, and develop teams; delegate effectively; celebrate diversity; and drive performance. </li><li>High degree of business ethics, integrity, and commitment to compliance. </li></ul> Take the Lead Values <ul><li>Aim Higher: Focus on what matters, set high standards and move with urgency, learning from setbacks as we go to achieve higher performance. </li><li>Act for Patients: Never compromise on integrity, eliminate barriers and partner with others to go faster and further for patients. </li><li>Be Bold: Take thoughtful risks, seize opportunities and think beyond what's possible to accelerate our science and drive compelling growth. </li><li>Lead Together: Build trust and collaborate openly on our shared goals, celebrate collective wins and foster a sense of belonging. </li></ul>Why choose us? <ul><li>Be part of a pioneering biopharma company where patient insights shape commercial strategy and drug access. </li><li>Lead a high-impact Diabetes and Cardio Metabolic portfolio with bold ambitions and significant upcoming launches in Egypt. </li><li>Work at the forefront of AI-powered science and omnichannel engagement that accelerates patient reach and improves outcomes. </li><li>Collaborate beyond your expertise, sparking new ideas with diverse, multidisciplinary teams across Medical, Market Access, and Commercial functions. </li><li>Explore bold career paths — with opportunities to grow through scientific, leadership, and cross-functional moves within Sanofi's global network. </li></ul>Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن سانوفي: نحن شركة أدوية حيوية مدفوعة بالبحث والتطوير وقوة الذكاء الاصطناعي، ملتزمون بتحسين حياة الناس وتحقيق نمو مقنع. فهمنا العميق لجهاز المناعة - وخط الأنابيب المبتكر - يمكّنانا من ابتكار أدوية ولقاحات تُعالج وتقي ملايين الناس حول العالم. معاً، نلاحق معجزات العلم لتحسين حياة الناس. حول الوظيفة: رئيس مبيعات وتفاعل عملاء السكري والأيض القلبي الوعائي يتحمل مسؤولية شاملة لإدارة وأداء محفظة السكري والأيض القلبي في مصر. تتولى هذه الدور تطوير وتنفيذ استراتيجية تجارية طويلة الأجل تركّز الموارد على تعظيم الحصة السوقية وتحقيق أهداف المبيعات والسيطرة على النفقات التشغيلية من خلال إدارة P&L سليمة — وكل ذلك في إطار استراتيجية وسياسات أعمال MCO. تضمن الدور تقديم أفضل مسارات رعاية صحية (HCP) ومرضى في مجالات السكري والأيض القلبي-الوعائي، وقيادة التميز التجاري والابتكار في إدارة الأمراض المزمنة. سيقود المرشح ترجمة استراتيجية Sanofi GenMed العالمية والإقليمية إلى خطط تنفيذ محلية قائمة على الرؤى وتستجيب للديناميات الفريدة لسوق الرعاية الصحية المصري. بوصفه قائدًا تجاريًا كبيرًا، يلعب الدور دورًا حاسمًا في تشكيل مركزية المنافسة لمحفظة سانوفي للسكري والأيض القلبي، وتطوير ثقافة عالية الأداء، والمساهمة استراتيجيًا في فريق قيادة فارما مصر لدفع التنافسية والتحول ونمو الموظفين. المسؤوليات الأساسية <ul><li>الاستراتيجية التجارية والتنفيذ — محفظة السكري والأيض القلبي: </li><li>حدد وحقق الأهداف المالية بما في ذلك المبيعات والربحية وأهداف حصة السوق للمحفظة. </li><li>بناء وتنفيذ استراتيجية أعمال متوافقة تمامًا مع استراتيجية Sanofi GenMed العالمية والإقليمية، مع إضافة رؤى محلية ذات صلة بإدارة الأمراض المزمنة في مصر. </li><li>تطوير وتنفيذ خطط أعمال طويلة الأجل (آفق ثلاث سنوات) لتعظيم حصة السوق والدخل التشغيلي للأعمال (BOI). </li><li>ضمان إدارة محفظة عالية المستوى بما في ذلك إطلاقات المنتجات بنجاح، أنشطة ما قبل الإطلاق، وتطوير دراسة جدوى محلية شاملة مصممة لسوق السكري والأيض القلبي. </li><li>تنشيط ذكاء الأعمال والمراقبة التنافسية لتكييف الاستراتيجية مع بيئة تنافسية متغيرة واقتراح فرص نمو بشكل استباقي. </li><li>بناء خطط نمو متكاملة توفر رؤى سوقية استراتيجية تغذي إستراتيجية المحفظة العامة. </li><li>ضمان التنفيذ الصحيح لخطط تنشيط العلامة التجارية (خطط تشغيلية)، بما في ذلك </li><li>تصنيف المرضى والعملاء خاصة بظروف السكري والأيض القلبي </li><li>تصميم مسار المريض والعملاء بشكل مثالي، بما في ذلك تحسين مسار الإحالة </li><li>التعرّف على الحواجز المحلية أمام الفحص والتشخيص وتخفيفها </li><li>استراتيجيات تفاعل مع أصحاب المصالح مخصصة </li><li>أفضل برامج دعم المرضى وحلول إدارة الأمراض المزمنة </li><li>تتبع وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك المبيعات ورضا العملاء والمشاركة الداخلية. </li><li>تطبيق عمليات الأعمال والمالية الداخلية لسانوفي في الإدارة والتقارير، تماشياً مع سياسات الامتثال في سانوفي. </li><li>الإشراف على وتحليل أداء السوق واتجاهاته ذات الصلة، وتحديد فرص تطوير الأداء. </li><li>تنفيذ استراتيجية تفاعل العملاء وتقديم مسارات عملاء عالية الجودة للمشتركين الرئيسيين بشكل فعال ومتسق. </li></ul>2- الميزانية، P&L وإدارة الأداء: <ul><li>امتلاك كامل للميزانية وP&L والالتزام بالفعالية التشغيلية ضمن محفظة السكري والأيض القلبي. </li><li>ضمان تحقق الالتزامات الميزانية وخطط السنوات الثلاث. </li><li>تقديم المدخلات والاقتراحات لرئيس التجارية حول احتياجات الأعمال لإعادة تخصيص الموارد والميزنة. </li><li>الإشراف على نتائج العمليات الشاملة والبيانات المالية ومبيعات وغيرها من القياسات لتقييم ما إذا تم تحقيق أهداف العمل وتعديل التكتيكات وفقاً لذلك. </li><li>مراجعة تخصيص الموارد باستمرار لتحسين P&L وتحقيق أهداف المبيعات وBOI واقتناص فرص الأعمال. </li><li>قيادة التميز التشغيلي والكفاءة في التكاليف مع الحفاظ على جودة التنفيذ. </li></ul>3- مشاركة أصحاب المصلحة الرئيسيين <ul><li>التعاون عبر وظائف (طبية، وصول للسوق، الشؤون العامة، الاتصالات، المالية، GTMC، TRM، سلسلة التوريد) لتعريف استراتيجية تفاعل أصحاب المصلحة بشكل واسع. </li><li>فهم كيف يؤثر أصحاب المصلحة في بعضهم البعض ضمن منظومة الرعاية الصحية — بما في ذلك مراكز التميز، قادة الرأي، مقدمي الرعاية الصحية، مطوري السياسات، والجناة الماليين — وتخصيص أساليب التفاعل حسب مستوى نضوجهم. </li><li>تعريف نماذج أعمال وشراكات مبتكرة مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين لدفع نمو الأعمال. </li><li>ضمان تجربة مريض سلسة من ما قبل الفحص وحتى ما بعد العلاج في رعاية السكري والأيض القلبي. </li><li>المساهمة استراتيجياً في مناقشات فريق قيادة فارما مصر لزيادة التنافسية والتحول ونمو الأفراد. </li><li>خدمة كعضو نشط في اللجنة التشغيلية الوطنية لشركة فارما. </li></ul>4- قيادة الأشخاص والتنظيم <ul><li>قيادة فريق تجاري محلي من الطراز الأول يحوّل النماذج ويعزز عقلية مرنة لتحقيق أهداف الأعمال مع الحفاظ على مستويات أداء عالية. </li><li>إدارة أداء الفريق من خلال تحديد الأولويات ومراجعتها بما يتوافق مع أهداف العمل. </li><li>تقديم تغذية راجعة مناسبة وفي الوقت المناسب عن الأداء وتوجيه أعضاء الفريق لتحقيق أهدافهم. </li><li>دعم التطوير المهني والوظيفي عبر تحديد المهارات والكفاءات اللازمة للأدوار الحالية والمقبلة وتوفير فرص لتعلم مهارات جديدة وممارسةها. </li><li>بناء فريق متحمس ومتفاعل من خلال الاعتراف الرسمي وغير الرسمي، والتواصل المنتظم، وتشجيع التعاون بين الأفراد والفرق. </li><li>تأمين عمليات إدارة المواهب الفعالة عبر فرق مواجهة العملاء بما يتماشى مع نهج إدارة المواهب في سانوفي. </li><li>قيادة أداء المواهب بشكل موضوعي وتطوير خطط خلافة قوية. </li><li>تعزيز التنوع والإنصاف والشمول داخل الفريق. </li></ul>5- طرق عمل جديدة والتحول إلى الأساليب الرشيقة <ul><li>الريادة ونموذج العمل الجديد نحو مؤسسة أكثر تمكيناً واستقلالية ومسؤولية. </li><li>تطبيق منهجية أجايل، ومبادئ Space to Lead، ونهج Volcano في التعاون اليومي العابر للوظائف — بما في ذلك وضع المشروع، الفرق المقصودة، المخاطرة المدروسة، وفرص التبسيط. </li><li>التركيز على النتائج وليس العملية فحسب: الأولوية بناءً على قيمة مضافة للعملاء. </li><li>تحويل عمليات اتخاذ القرار لتكون أكثر مركزة على العملاء، بمشاركة فرق الميدان والعملاء من الأسفل إلى الأعلى. </li><li>اعتماد نهج

Full Time Bayt

Regulatory Manager, Delivery – CMC RA

Remote - Egypt - Cairo 3 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> You will lead and coordinate delivery of CMC (Chemistry, Manufacturing and Controls) regulatory activities to support timely submissions and lifecycle management of . You will work closely with regulatory colleagues, quality, supply chain, external partners and project teams. We value clear communication, practical problem solving, collaboration, and a growth mindset. This role offers strong learning and career growth, the chance to shape regulatory strategy, and meaningful impact in delivering safe, high-quality medicines aligned with GSK’s mission of uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. Responsibilities: This role will provide YOU the opportunity to lead key activities to progress YOUR career. These responsibilities include some of the following: <ul><li>This role will provide YOU the opportunity to lead key activities to progress YOUR career. These responsibilities include some of the following:</li><li>Lead planning, coordination and delivery of complex CMC submissions and post-approval changes across multiple products and markets across Vaccines portfolio, in accordance with the applicable regulatory and scientific standards. </li><li>Manage multiple variation projects simultaneously, including source document review for Finished Products, Intermediates, and Active Pharmaceutical Ingredients for Vaccines products (i.e. largely involving updates to the CTD Module 3, Quality section of the dossiers).</li><li>Coordinate cross-functional inputs from quality, supply chain, manufacturing, and external partners to create submission-ready documentation.</li><li>Track project timelines, identify risks, and implement mitigation actions to meet regulatory milestones.</li><li>Respond to questions from health authorities and support regulatory negotiations and interactions.</li><li>Serve as Subject Matter Expert (SME)  for CMC Regulatory Affairs, mentoring and guiding team members,  while sharing best-practices to build capability and knowledge within the CMC Regulatory teams and other impacted functions. Drive improvements to regulatory processes, tools and templates and share best practices across teams.</li></ul> Why You? This role is hybrid. You will be expected to work from our GSK office minimum 2 days per week. Basic Qualification We are seeking professionals with the following required skills and qualifications to help us achieve our goals: <ul><li>Bachelor’s degree in pharmacy, chemistry, biochemistry, biotechnology, biology or a related life science. </li><li>At least 8 years’ experience in regulatory affairs or CMC delivery within the pharmaceutical or biotech industry. </li><li>Practical experience authoring CTD Module 3 (Quality) content and handling post-approval variations. </li><li>Strong project coordination skills with experience managing multiple stakeholders in a matrix environment. </li><li>Clear written and spoken English and strong interpersonal communication skills. </li><li>Track record of delivering to deadlines with attention to detail and quality. </li></ul> Preferred Qualification If you have the following characteristics, it would be a plus: <ul><li>Master’s degree or higher in a relevant scientific discipline. </li><li>Experience with global submissions for Vaccines and familiarity with EU and US regulatory processes. </li><li>Experience responding to health authority questions and managing regulatory interactions. </li><li>Knowledge of change control, GMP interfaces and quality systems as they relate to CMC. </li><li>Experience with regulatory document management systems or regulatory information tools. </li><li>Demonstrated ability to drive process improvements or participate in digital transformation projects. </li></ul> What we offer: <ul><li>Established job in an international, well-known pharmaceutical company. </li><li>Opportunity to work in professional team playing crucial role in maintaining GSK portfolio on the markets. </li><li>Opportunity to work within GSK standards and documentation applied globally. </li><li>Wide range of benefits (Medical Plan, Life Insurance, Employee Retirement Program, Sport and recreation cards, Recreation allowance, annual bonus, LTI, company car). </li><li>Supportive & friendly working environment. </li></ul> We’re looking for someone who thrives in a collaborative environment, is passionate about delivering results, and is eager to make a difference. If this sounds like you, we’d love to hear from you! #LI-GSK #LI-HYBRID Polish Salary Range / Polski przedział wynagrodzenia: PLN 236,250 to PLN 393,750The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.Roczny przedział wynagrodzenia zasadniczego brutto dla nowo zatrudnionych osób na tym stanowisku został wskazany powyżej dla każdej właściwej lokalizacji. Przedziały te uwzględniają szereg czynników, w tym umiejętności kandydata, doświadczenie, poziom wykształcenia oraz rynkowy poziom wynagrodzenia dla tego stanowiska W zależności od stanowiska i obowiązujących polityk wewnętrznych, rola ta może również uprawniać do otrzymania premii (jeśli ma zastosowanie i jest przyznawana na podstawie określonych, obiektywnych kryteriów) oraz/lub nagród za wyjątkowe wyniki (przyznawanych według uznania pracodawcy). Wszystkie świadczenia ustawowe będą zapewnione zgodnie z przepisami prawa polskiego. Mogą być także oferowane dodatkowe benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, dodatkowe płatne dni wolne, ubezpieczenie na życie, prywatny plan emerytalny oraz w pełni płatny urlop rodzicielski i urlop na opiekę nad członkiem rodziny. Bardziej szczegółowe informacje na temat całkowitego pakietu wynagrodzenia i świadczeń przypisanego do tego stanowiska zostaną przekazane podczas procesu rekrutacyjnego. Przedziały wynagrodzenia dla innych krajów mogą być również widoczne, ponieważ na niektórych rynkach obowiązują przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wymagają zamieszczania takich informacji w ogłoszeniach o pracę, a wskazane lokalizacje mogą stanowić potencjalne miejsce wykonywania tej roli. Jeśli przedział wynagrodzenia nie jest podany w ogłoszeniu dla konkretnej lokalizacji lub kraju, odpowiednie informacje o wynagrodzeniu zostaną omówione w trakcie procesu rekrutacyjnego. Prosimy pamiętać, że poziom wynagrodzenia różni się w zależności od kraju i jest ustalany na podstawie umiejętności, doświadczenia, poziomu wykształcenia oraz rynkowego poziomu wynagrodzenia dla danego stanowiska. Oferty są zazwyczaj przedstawiane w granicach wskazanego przedziału, z uwzględnieniem umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji kandydata, przy czym górna granica jest zwykle zarezerwowana dla kandydatów o bardzo dużym doświadczeniu lub w innych wyjątkowych okolicznościach zgodnych z tymi kryteriami. As an Inclusive employer, we encourage you to reach out if you need any adjustments during the recruitment process. Please contact our Recruitment Team at pl.recruitment-adjustments@gsk.com to discuss your needs. Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/ </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ستقود وتنسق تنفيذ أنشطة الامتثال التنظيمي للـ CMC (الكيمياء، والتصنيع والضوابط) لدعم تقديمات في الوقت المناسب وإدارة دورة الحياة للـ . ستعمل عن كثب مع زملاء التنظيم والجودة وسلسلة التوريد والشركاء الخارجيين وفرق المشاريع. نثمن التواصل الواضح، وحل المشكلات بشكل عملي، والتعاون، وعقلية النمو. توفر هذه الوظيفة فرصة تعلم قوية وتطور مهني، وفرصة لصياغة الاستراتيجية التنظيمية، وتأثيراً ملموساً في تقديم أدوية آمنة وعالية الجودة متوافقة مع مهمة GSK في توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب لمواجهة المرض معاً. المسؤوليات: ستتيح لك هذه الوظيفة الفرصة لقيادة أنشطة رئيسية لتعزيز مسيرتك المهنية. وتشمل بعضاً مما يلي: <ul><li>ستتيح لك هذه الوظيفة الفرصة لقيادة أنشطة رئيسية لتعزيز مسيرتك المهنية. وتشمل المسؤوليات التالية بعضاً مما يلي:</li><li>قيادة التخطيط والتنسيق وتقديم طلبات CMC المعقدة وتغييرات ما بعد الاعتماد عبر منتجات وأسواق متعددة ضمن محفظة اللقاحات، وفقاً للمعايير التنظيمية والعلمية المعمول بها. </li><li>إدارة مشاريع تغييرات متعددة في الوقت نفسه، بما في ذلك مراجعة وثائق المصدر للمنتجات النهائية والوسطات ومواد الفعالة للأدوية لمنتجات اللقاحات (أي مع التحديثات في CTD الوحدة 3، قسم الجودة في الملفات الدراسية).</li><li>تنسيق المدخلات متعددة الوظائف من الجودة وسلسلة التوريد والتصنيع والشركاء الخارجيين لإنشاء وثائق جاهزة للتقديم.</li><li>تتبّع جداول المشروع، وتحديد المخاطر، وتنفيذ إجراءات التخفيف للوصول إلى المعالم التنظيمية.</li><li>الرد على أسئلة السلطات الصحية ودعم المفاوضات والتفاعلات التنظيمية.</li><li>العمل كخبير موضوع (SME) في شؤون الامتثال التنظيمي لـ CMC، وتوجيه وتوجيه أعضاء الفريق، مع مشاركة أفضل الممارسات لبناء القدرة والمعرفة داخل فرق CMC التنظيمية والوظائف المتأثرة الأخرى. قيادة التحسينات في العمليات التنظيمية، والأدوات والقوالب ومشاركة أفضل الممارسات عبر الفرق.</li></ul> لماذا أنت؟ هذه الوظيفة بنظام هجين. سيتوقع منك العمل من مكتب GSK الخاص بنا بما لا يقل عن يومين في الأسبوع. المؤهلات الأساسية نبحث عن محترفين بالمهارات والمؤهلات التالية للمساعدة في تحقيق أهدافنا: <ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة، الكيمياء، الكيمياء الحيوية، التكنولوجيا الحيوية، علم الأحياء أو علوم الحياة ذات الصلة. </li><li>على الأقل 8 سنوات خبرة في الشؤون التنظيمية أو تقديم CMC ضمن صناعة المستحضرات الدوائية أو التكنولوجيا الحيوية. </li><li>خبرة عملية في كتابة محتوى CTD الوحدة 3 (الجودة) والتعامل مع تغييرات ما بعد الاعتماد. </li><li>مهارات قوية في تنسيق المشاريع مع خبرة في إدارة أصحاب المصلحة المتعددين في بيئة مصفوفية. </li><li>إنجليزية مكتوبة وم motsة واضحة ومهارات تواصل شخصية قوية. </li><li>سجل حافل في الالتزام بالمواعيد مع اهتمام بالتفاصيل والجودة. </li></ul> المؤهلات المفضلة إذا كانت لديك الخصائص التالية فسيكون ذلك ميزة: <ul><li>درجة الماجستير أو أعلى في تخصص علمي ذي صلة. </li><li>خبرة في التقديمات العالمية للقاحات ومعرفة بعمليات التنظيم في الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة. </li><li>خبرة في الرد على أسئلة السلطات الصحية وإدارة التفاعلات التنظيمية. </li><li>معرفة بسيطرة التغيير وتوافق GMP وواجهات الجودة كما يتعلق بـ CMC. </li><li>خبرة بإدارة وثائق التنظيم أو أدوات معلومات تنظيمية. </li><li>قدرة مثبتة على قيادة تحسينات العملية أو المشاركة في مشاريع التحول الرقمي. </li></ul> ما نقدم: <ul><li>وظيفة مستقرة في شركة أدوية دولية معروفة. </li><li>فرصة للعمل ضمن فريق محترف يلعب دوراً حاسماً في الحفاظ على محفظة GSK في الأسواق. </li><li>فرصة للعمل ضمن معايير ومواثيق GSK المطبقة عالمياً. </li><li>مجموعة واسعة من المزايا (خطة طبية، تأمين على الحياة، برنامج تقاعد الموظفين، بطاقات رياضة وترفيه، بدل ترفيه، bonus سنوي، LTI، سيارة شركة). </li><li>بيئة عمل داعمة وودودة. </li></ul> نحن نبحث عن شخص يزدهر في بيئة تعاونية، ويشعر بالشغف بتحقيق النتائج، ومتحمس لإحداث فرق. إذا بدا لك هذا الوصف، نود أن نستمع إليك! #LI-GSK #LI-HYBRID النطاق الوظيفي بالبولندا / Polski przedział wynagrodzenia: PLN 236,250 إلى PLN 393,750يتم سرد نطاق الراتب الإجمالي الأساسي السنوي للموظفين الجدد في هذا المنصب أعلاه لكل موقع مناسب. تأخذ هذه النطاقات في الاعتبار عدة عوامل بما في ذلك مهارات المرشح وخبرته ومستوى تعليمه ومعدل السوق للدور. بالإضافة إلى ذلك، قد يوفر هذا المنصب مكافأة سنوية وتأهل للمشاركة في برنامج الحوافز طويلة الأجل المعتمِد على الأسهم حسب مستوى الدور. ستُزوَّد معلومات أكثر تفصيلاً عن حزمة المزايا الإجمالية خلال عملية التوظيف. هذا الدور متاح لمرشحين من مواقع متعددة، وبالتالي تُعرض نطاقات الرواتب لبعض المواقع. تُعرض نطاقات الرواتب لمواقع أخرى لأن بعض الأسواق لديها قوانين شفافية الأجور التي تتطلب معلومات الرواتب في إعلانات الوظائف، وتلك المواقع هي مواقع وظيفية محتملة لهذا الدور. إذا لم يُعرض نطاق الراتب في إعلان الوظيفة لموقع أو بلد محدد، فسيتم مناقشة التعويض المناسب أثناء عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن الرواتب تختلف حسب البلد بناءً على مهارات المرشح وخبرته ومستوى تعليمه ومعدل السوق للدور. وتُعرض العروض عادة ضمن النطاق المعلن، مع أخذ مهارات وخبرة المرشح ومؤهلاته في الاعتبار، مع احتفاظ الحد الأعلى عادةً للمرشحين ذوي الخبرة العالية أو في ظروف استثنائية وفقاً لهذه المعايير. كصاحب عمل شامل، نشجعك على التواصل إذا كنت تحتاج إلى أي تعديلات أثناء عملية التوظيف. يرجى الاتصال بفريق التوظيف لدينا على pl.recruitment-adjustments@gsk.com لمناقشة احتياجاتك. لماذا GSK؟ نُوَحِّد العلم والتكنولوجيا والموهبة للتقدّم على المرض معاً. GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية لها هدف توحيد العلم والتكنولوجيا والموهبة للتقدم على المرض معاً. نهدف إلى التأثير الإيجابي على صحة 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ومتنامية حيث يمكن للناس الازدهار. نحن نتقدَّم على المرض من خلال الوقاية والمعالجة بابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركّز على أربعة مجالات علاجية: التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ HIV؛ والأمراض المعدية – لإحداث تأثير صحي على نطاق واسع. الأشخاص والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي نصنعها، لذلك نحن ملتزمون بخلق بيئة يزدهر فيها موظفونا ويركزون على ما يهم أكثر. ثقافتنا في الجرأة من أجل المرضى، والمسؤولية عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا معاً للمرضى والمساهمين وموظفينا. GSK هي صاحب عمل يوفر فرص متساوية. وهذا يضمن أن يحصل جميع المتقدمين المؤهلين على مساواة في الفرص التوظيف دون regard إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، والهوية الجنسانية، والميل الجنسي)، والوضع الأبوي، والأصل القومي، والعمر، والإعاقة، والمعلومات الوراثية (بما في ذلك التاريخ الطبي العائلي)، والخدمة العسكرية أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو المحلي. إشعار هام لشركات التوظيف/الوكالات لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف وال/أو وكالات التوظيف فيما يتعلق بالوظائف المعلنة في هذا الموقع. تتعين على جميع شركات التوظيف/الوكالات الاتصال بقسم الشراء العام والتوظيف البشري في GSK للحصول على تفويض مكتوب مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على التفويض المكتوب المسبق شرط أساسي لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين شركة التوظيف/الوكالة وGSK. في حال عدم حصول على هذا التفويض ستعتبر أي إجراءات قامت بها شركة التوظيف/الوكالة دون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم ناجمة عن مثل هذه الإجراءات أو أي رسوم ناجمة عن إحالات من شركات التوظيف/الوكالات فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع. يرجى الملاحظة أنه إذا كنت محترفاً رعاية صحية مرخصاً في الولايات المتحدة أو محترف رعاية صحية كما تُعرّفه قوانين الولاية التي تصدر ترخيصك، قد تكون GSK مطلوبة لالتقاط وتوثيق المصروفات التي تتحملها GSK عنك في حال تمت مقابلتك للتوظيف. هذا الالتقاط للتحويلات ذات القيمة ضروري لضمان امتثال GSK لجميع متطلبات الشفافية الفيدرالية والولائية الأمريكية. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) على https://openpaymentsdata.cms.gov/

Full Time Gulf Talnet

Senior Software DevOps Engineer

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a senior DevOps engineer to support the delivery and optimisation of software lifecycle management within a private cloud environment. This role focuses on managing operational activities, driving process improvements, and ensuring effective collaboration with stakeholders to maintain high levels of customer satisfaction. <h4>What you’ll do</h4> <ul> <li>Oversee day-to-day operational activities across the DevOps lifecycle</li> <li>Manage stakeholder relationships to ensure a high level of customer satisfaction</li> <li>Provide guidance and support to new team members, enabling knowledge sharing and smooth onboarding</li> <li>Take accountability for project-related activities and delivery outcomes</li> <li>Lead initiatives focused on testing framework transformation and continuous process improvement</li> <li>Apply customer-centric approaches in operations and incident management handling</li> <li>Ensure adherence to ITIL standards and Vodafone processes</li> <li>Deliver end-to-end software lifecycle solutions with a focus on deployment excellence</li> <li>Contribute to centres of excellence related to software lifecycle management from a deployment perspective</li> <li>Troubleshoot technical issues and provide effective resolutions</li> <li>Deliver clear and structured presentations when required</li> <li>Demonstrate ownership and accountability in all assigned tasks</li> <li>Create, lead, and deliver production-ready solutions capable of hosting multiple applications on private cloud platforms</li> </ul> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>Experience of 3–5 years in DevOps</li> <li>Strong expertise with CI/CD</li> <li>Strong understanding of software lifecycle management and deployment practices</li> <li>Experience in operational support, incident management, and stakeholder engagement</li> <li>Familiarity with ITIL frameworks and structured process environments</li> <li>Demonstrated ability to troubleshoot complex technical issues</li> <li>Effective communication and presentation skills</li> <li>Ability to take ownership and drive initiatives independently</li> <li>Experience working with private cloud environments is advantageous</li> <li>Willingness to support continuous improvement and transformation initiatives</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <ul> <li>Opportunity to contribute to large-scale DevOps and cloud transformation initiatives</li> <li>Exposure to global stakeholders and enterprise-level projects</li> <li>Collaborative and supportive working environment</li> <li>Opportunities to lead process improvements and innovation activities</li> <li>Professional growth through hands-on operational and lifecycle management experience</li> </ul> <h4>What skills you will learn</h4> <ul> <li>Advanced DevOps and software lifecycle management practices</li> <li>Stakeholder management and customer-centric delivery approaches</li> <li>ITIL-based operational excellence and incident management</li> <li>Private cloud deployment and hosting capabilities</li> <li>Leadership, ownership, and continuous improvement methodologies</li> </ul> <h4>VOIS Equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي الذراع الاستراتيجي لمجموعة فودافون القابضة، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر منشأة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، تُصمَم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيطها وتحفيز النمو. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون، وشركات اتصالات وتكنولوجيا أخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا، وضمان البقاء ذات صلة ومرونة. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات الخارجية. نعمل مع عملاء في 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، ومصر، والمجر، والهند، ورومانيا، وإسبانيا، وتركيا، والمملكة المتحدة، وألمانيا، وأيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، وإيطاليا، واليونان، والبرتغال. <h4>عن هذه الوظيفة</h4> نحن نبحث عن مهندس DevOps رفيع المستوى لدعم التسليم وتحسين إدارة دورة حياة البرمجيات ضمن بيئة سحابة خاصة. يركز هذا الدور على إدارة الأنشطة التشغيلية، ودفع تحسينات العمليات، وضمان التعاون الفعال مع أصحاب المصلحة للحفاظ على مستويات عالية من رضا العملاء. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>الإشراف على أنشطة التشغيل اليومية عبر دورة DevOps</li> <li>إدارة علاقات أصحاب المصلحة لضمان مستوى عالٍ من رضا العملاء</li> <li>تقديم الإرشاد والدعم للأعضاء الجدد في الفريق، وتسهيل تبادل المعرفة والتوجيه عند الالتحاق</li> <li>تحمل المسؤولية عن أنشطة المشروع ونتائج التسليم</li> <li>قيادة مبادرات تركز على تحويل إطار الاختبار وتحسين العمليات المستمر</li> <li>اعتماد نهج يركز على العميل في عمليات إدارة العمليات والتعامل مع الحوادث</li> <li>التأكد من الالتزام بمعايير ITIL وعمليات فودافون</li> <li>تسليم حلول دورة حياة البرمجيات من البداية للنهاية مع تركيز على التميز في النشر</li> <li>المساهمة في مراكز التميز المتعلقة بإدارة دورة حياة البرمجيات من منظور النشر</li> <li>استكشاف المشكلات الفنية وتقديم حلول فعالة</li> <li>تقديم عروض واضحة ومنظمة عند الحاجة</li> <li>إظهار الملكية والمسؤولية في جميع المهام الموكلة</li> <li>إنشاء، قيادة، وتقديم حلول جاهزة للإنتاج capable باستضافة تطبيقات متعددة على منصات السحابة الخاصة</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>خبرة من 3–5 سنوات في DevOps</li> <li>خبرة قوية في CI/CD</li> <li>فهم قوي لإدارة دورة حياة البرمجيات وممارسات النشر</li> <li>خبرة في الدعم التشغيلي، إدارة الحوادث، ومشاركة أصحاب المصلحة</li> <li>إلمام بإطارات ITIL وبيئات العمليات المهيكلة</li> <li>القدرة على استكشاف مشكلات فنية معقدة</li> <li>مهارات اتصال وتقديم فعالة</li> <li>القدرة على تحمل الملكية وقيادة المبادرات بشكل مستقل</li> <li>الخبرة في العمل مع بيئات السحابة الخاصة ميزة إضافية</li> <li>الاستعداد لدعم مبادرات التحسين المستمر والتحول</li> </ul> <h4>ليس مناسباً تماماً؟</h4> هل تقلق ربما لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل يستطيع الجميع فيه الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذه الوظيفة لكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جانب من وصف الوظيفة، فنحن نشجعك على التقدم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لآخر، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تناسب مهاراتك بشكل أفضل. <h4>ما الذي ستحصل عليه</h4> <ul> <li>فرصة للمساهمة في مبادرات تحول DevOps والسحابة واسعة النطاق</li> <li>التعرض لأصحاب مصلحة عالميين ومشروعات بمستوى المؤسسات</li> <li>بيئة عمل تعاونية وداعمة</li> <li>فرص لقيادة تحسينات العمليات وأنشطة الابتكار</li> <li>نماء مهني من خلال الخبرة العملية في التشغيل وإدارة دورة الحياة</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>ممارسات DevOps المتقدمة وإدارة دورة حياة البرمجيات</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة وتقديم ذو هدف عمل مركزي على العميل</li> <li>التفوق التشغيلي المستند إلى ITIL وإدارة الحوادث</li> <li>قدرات نشر واستضافة للسحابة الخاصة</li> <li>القيادة، الملكية، ومنهجيات التحسين المستمر</li> </ul> <h4>التزام صاحب العمل المتكافئ VOIS</h4> تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس عملائها ومجتمعاتها. لا يُقبل أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العرق، اللون، العمر، حالة قدامى المحاربين، الهوية الجنسية، التعبير عن النوع، التوجه الجنسي، الحمل، الأمومة أو وضع الأبوين، الأصل الإثني، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الجنسية، وضع السكان الأصليين، الحالة الطبية، فيروس HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الوضع العائلي أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية. <h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نعمل بجد لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، روحنا البشرية مع التكنولوجيا هي ما يمكّننا من تحقيق ذلك. نChallenge ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يدفعنا، ونحن نجرب ونتعلم بسرعة وننجز الأمر معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتندمج، وتلهم، وتقبل فرص جديدة، وتزدهر، وتُحدث فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدِّم طلبك لوظائف فودافون فقط من خلال موقع Vodafone Careers الرسمي لتجنب الاحتيال وال scams الوظيفية.

Full Time Gulf Talnet

Revenue Manager

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Company description</h4> Reasons to work at Accor We are far more than a global leader. We welcome you as you are, and with us you will find a career and a brand that match your personality. We support you in growing and learning every day. We make sure that your work has meaning in your life and that, on your journey with us, you can explore Accor’s limitless opportunities. At Accor, you can write every chapter of your own story, and together we can shape the future of hospitality. Do what you love, contribute to communities around the world <h4>Job description</h4> <h4>Scope of position:</h4> As our revenue manager, you will lead the development and execution of strategic revenue initiatives designed to maximize room revenue, total hotel profitability, and market share. You will leverage strong analytical expertise and commercial acumen to drive data-informed pricing, forecasting, and distribution decisions. Working in close collaboration with sales, marketing and operations, you will ensure optimal commercial alignment, performance optimization, and sustainable revenue growth across all segments. Additionally, you will directly oversee the reservations team via the reservations manager to ensure optimal booking conversion, quality control, and luxury service alignment with distribution strategies. <h4>Responsibilities:</h4> <ul> <li>Revenue strategy & optimization Develop and implement comprehensive revenue management strategies to maximize room revenue, total hotel profitability, and market share; Drive dynamic pricing strategies based on demand patterns, seasonality, booking pace, and market trends; Continuously evaluate performance and adjust tactical and strategic approaches to optimize results. Drive total revenue management initiatives, collaborating with F&B, spa, and ancillary departments to optimize total revenue per available room (TrevPAR). Partner with the F&B director and culinary teams to implement structured restaurant revenue management strategies; analyse shift-by-shift demand, optimize table mix/seating configurations, and introduce dynamic pricing or menu engineering strategies during peak and off-peak periods to maximize RevPASH (revenue per available seat hour).</li> <li>Forecasting & budgeting Prepare accurate daily, weekly, and monthly forecasts using historical data, market intelligence, and forward-looking demand indicators; Actively participate in the annual budgeting process, providing strategic insights and revenue projections; Conduct variance analysis and present actionable recommendations to senior management.</li> <li>Reservations & operational oversight Directly manage and mentor the reservations manager, ensuring the reservations department is aligned with daily yielding strategies, inventory controls, and overbooking policies. Monitor and optimize reservation voice-channel performance, including call conversion rates, mystery shopper scores, and luxury service standards. Ensure optimal management of group blocks, wholesale provisionals, and all VIP guest desk queues within the reservations team.</li> <li>Distribution channel management Oversee and optimize all distribution channels, including OTA, direct, GDS, corporate, HConnect, Tourplan, CGConnect and wholesale segments; Ensure a balanced and profitable channel mix, minimizing distribution costs while maximizing net revenue contribution; Maintain absolute integrity and compliance with Accor rate parity policies and brand distribution standards. Monitor channel performance and implement strategies to drive direct bookings and improve channel efficiency. Leverage ALL (Accor Live Limitless) loyalty data, promotions, and private rates to drive direct booking conversion and member acquisition.</li> <li>Market analysis & competitive benchmarking Analyze market trends, competitor performance, and industry dynamics using tools such as STR reports and other market intelligence platforms; Identify revenue opportunities and proactively mitigate potential risks; Maintain a strong understanding of the competitive landscape to support strategic positioning.</li> <li>Commercial collaboration Work closely with the director of revenue / director of sales & marketing to align pricing strategies with promotional campaigns and sales initiatives; Provide revenue guidance and analytical support for corporate, group, and MICE contract negotiations to ensure profitability.</li> <li>Systems & data management Manage revenue management systems and ensure data accuracy and integrity across PMS, CRS, RMS, and distribution platforms; Leverage technology and automation tools to enhance forecasting precision and operational efficiency. Act as the property champion for Accor revenue management audits, ensuring all system configurations meet corporate benchmarks.</li> <li>Reporting & performance monitoring Deliver regular revenue performance reports to the general manager, director of revenue and regional leadership; Monitor and analyze key KPIs including RevPAR, ADR, occupancy, GOP; Translate data into strategic insights to drive informed decision-making.</li> <li>Team leadership & development Lead, mentor, and develop the revenue and reservations team to achieve high-performance standards; Foster a strong data-driven and analytical culture within the department, promoting continuous improvement and commercial excellence.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in hospitality, business, finance, or related field (master’s preferred);</li> <li>Strong knowledge of luxury hospitality market dynamics (leisure, MICE, corporate, wholesale);</li> <li>Expertise in forecasting, pricing strategy, yield management, and distribution optimization;</li> <li>Deep working knowledge of Accor distribution systems (TARS, Opera PMS and Accor-approved RMS platforms like IDeaS);</li> <li>Analytical mindset with excellent attention to detail;</li> <li>Strong communication, presentation, and cross-department collaboration skills;</li> <li>Strategic thinker with hands-on execution capability;</li> <li>Fluency in English;</li> <li>Proven leadership experience in managing and developing high-performing teams, specifically spanning both revenue and reservations functions;</li> <li>Familiarity with restaurant revenue management (RRM) principles, metrics (e.g., RevPASH, meal duration, seat occupancy optimization), and F&B reservation platforms (e.g., SevenRooms, OpenTable, Dineplan);</li> <li>Proven track record and strong understanding of revenue management principles;</li> <li>Confident and articulate communication, presenting data, negotiation and relationship building;</li> <li>Proficient in establishing and nurturing effective working connections across all organisational levels;</li> <li>Challenge and influence strategy and identify new opportunities;</li> <li>Skilled in inspiring, educating, and instilling a revenue-focused ethos within the hotel.</li> </ul>

<h4>وصف الشركة</h4> أسباب العمل في أكور نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نرحب بك كما أنت، وبـنا ستجد مساراً وظيفياً وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك في النمو والتعلم كل يوم. نضمن أن عملك له معنى في حياتك، وأنك أثناء رحلتك معنا يمكنك استكشاف فرص أكور اللا محدودة. في أكور، يمكنك كتابة كل فصل من قصتك الخاصة، ومعاً يمكننا تشكيل مستقبل الضيافة. افعل ما تحب، وساهم في المجتمعات حول العالم <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>نطاق المنصب:</h4> بصفتك مدير الإيرادات لدينا، ستقود تطوير وتنفيذ مبادرات الإيرادات الاستراتيجية المصممة لزيادة إيرادات الغرف، وربحية الفندق الإجمالية، وحصة السوق. ستستخدم خبرتك التحليلية القوية وفطنتك التجارية لدفع قرارات التسعير والتنبؤ والتوزيع اعتماداً على البيانات. بالتعاون الوثيق مع فرق المبيعات والتسويق والعمليات، ستضمن المحاذاة التجارية المثلى، وتحسين الأداء، ونمو الإيرادات المستدام عبر جميع القطاعات. بالإضافة إلى ذلك، ستشرف مباشرة على فريق الحجوزات عبر مدير الحجوزات لضمان تحويل الحجز بشكل أمثل، ومراقبة الجودة، وتوافق خدمة الفخامة مع استراتيجيات التوزيع. <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>استراتيجية الإيرادات والتحسين وضع وتنفيذ استراتيجيات إدارة الإيرادات الشاملة لزيادة إيرادات الغرف وربحية الفندق الإجمالية وحصة السوق؛ قيادة استراتيجيات التسعير الديناميكي بناءً على أنماط الطلب والفصل والوتيرة السوقية؛ تقييم الأداء باستمرار وتعديل الأساليب التكتيكية والاستراتيجية لتحقيق النتائج الأمثل. قيادة مبادرات إدارة الإيرادات الإجمالية، بالتعاون مع أقسام الضيافة والمأكولات والمشروبات والسبا والوحدات الملحقة لتحسين الإيراد الإجمالي لكل غرفة متاحة (TrevPAR). الشراكة مع مدير المأكولات والمشروبات والفرق الطهوية لتنفيذ استراتيجيات إدارة إيرادات المطاعم المنظمة؛ تحليل الطلب على فترات الوردية، وتحسين توزيع الطاولات/ترتيبات الجلوس، وتقديم استراتيجيات تسعير ديناميكي أو هندسة القائمة خلال فترات الذروة وخارجها لزيادة RevPASH (الإيراد لكل ساعة مقعد متاح).</li> <li>التنبؤ والميزانية إعداد توقعات يومية وأسبوعية وشهرية دقيقة باستخدام البيانات التاريخية وذكاء السوق ومؤشرات الطلب المستقبلي؛ المشاركة الفعالة في عملية presupost السنوية وتقديم رؤى استراتيجية وتوقعات الإيرادات؛ إجراء تحليل الفرق وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للإدارة العليا.</li> <li>الحجوزات والإشراف التشغيلى إدارة وتوجيه مدير الحجوزات مباشرة، وضمان أن قسم الحجوزات متوافق مع استراتيجيات العائد اليومية، ومراقبة المخزون وسياسات الإفراط في الحجوزات. مراقبة وتحسين أداء قنوات الحجوزات الصوتية، بما في ذلك معدلات التحويل، ودرجات المستهلكين الخفيين، ومعايير الخدمة الفاخرة. ضمان الإدارة المثلى لمجموعات الحجز، والتجاویز الجملة، وجميع قوائم وكالات VIP ضمن فريق الحجوزات.</li> <li>إدارة قنوات التوزيع الإشراف وتحسين جميع قنوات التوزيع، بما في ذلك OTA، مباشر، GDS، الشركات، HConnect، Tourplan، CGConnect وقطاعات الجملة؛ ضمان توازن وربحية مزيج القنوات، مع تقليل تكاليف التوزيع مع تعظيم مساهمة صافي الإيرادات؛ الحفاظ على النزاهة المطلقة والامتثال لسياسات التباين في الأسعار ومعايير توزيع العلامة التجارية؛ مراقبة أداء القنوات وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز الحجوزات المباشرة وتحسين كفاءة القناة؛ الاستفادة من بيانات الولاء ALL (Accor Live Limitless) والعروض والأسعار الخاصة لدفع تحويل الحجوزات المباشرة واكتساب الأعضاء.</li> <li>تحليل السوق والمقارنة التنافسية تحليل اتجاهات السوق وأداء المنافسين والديناميكيات الصناعية باستخدام أدوات مثل تقارير STR وغيرها من منصات ذكاء السوق؛ تحديد فرص الإيرادات والتخفيف استباقياً من المخاطر المحتملة؛ الحفاظ على فهم قوي للمشهد التنافسي لدعم المكانة الاستراتيجية.</li> <li>التعاون التجاري العمل عن كثب مع مدير الإيرادات / مدير المبيعات والتسويق لمواءمة استراتيجيات التسعير مع الحملات الترويجية ومبادرات المبيعات؛ توفير التوجيه الإيرادي والدعم التحليلي لعمليات التفاوض على العقود مع الشركات والمجموعات وMICE لضمان الربحية.</li> <li>النظم وإدارة البيانات إدارة أنظمة إدارة الإيرادات وضمان دقة البيانات ونزاهتها عبر PMS وCRS وRMS ومنصات التوزيع؛ استغلال التكنولوجيا وأدوات التشغيل الآلي لتحسين دقة التنبؤ والكفاءة التشغيلية. العمل كـ"بطل أملاك" لعمليات تدقيق إدارة الإيرادات في أكور، مع ضمان أن جميع تكوينات النظام تلبي معايير الشركة.</li> <li>التقارير ومراقبة الأداء تقديم تقارير أداء الإيرادات بانتظام إلى المدير العام، ومدير الإيرادات والقيادة الإقليمية؛ مراقبة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك RevPAR وADR والإشغال وGOP؛ ترجمة البيانات إلى رؤى استراتيجية لاتخاذ قرارات مبنية على معلومات.</li> <li>قيادة الفريق وتطويره قيادة وتوجيه وتطوير فريق الإيرادات والحجوزات لتحقيق معايير الأداء العالية؛ توجيه ثقافة قائمة على البيانات والتحليل داخل القسم، وتعزيز التحسين المستمر والتميز التجاري.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الضيافة، الأعمال، التمويل، أو مجال ذي صلة (يفضل الحصول على ماجستير);</li> <li>معرفة قوية بديناميكيات سوق الضيافة الفاخرة (الترفيه، MICE، الشركات، البيع بالجملة);</li> <li>خبرة في التنبؤ، استراتيجية التسعير، إدارة العائد، وتحسين التوزيع؛</li> <li>معرفة عميقة بأنظمة توزيع أكور (TARS، Opera PMS ونُظم RMS المعتمدة من أكور مثل IDeaS);</li> <li>عقلية تحليلية مع اهتمام عالي بالتفاصيل؛</li> <li>مهارات اتصال وتقديم وعمل تعاوني عبر الأقسام؛</li> <li>مفكر استراتيجي مع قدرة التنفيذ الفعلي؛</li> <li>طلاقة في اللغة الإنجليزية؛</li> <li>خبرة قيادية مثبتة في إدارة وتطوير فرق عالية الأداء، تمتد تحديداً عبر وظائف الإيرادات والحجوزات؛</li> <li>معرفة بنظام إدارة إيرادات المطاعم (RRM) ومبادئه وقياساته (مثل RevPASH، مدة الوجبة، تحسين نسبة الجلوس)، ومنصات حجز المأكولات والمشروبات (SevenRooms، OpenTable، Dineplan)؛</li> <li>سجل مثبَت وفهم قوي لمبادئ إدارة الإيرادات؛</li> <li>اتصال وبيان البيانات بثقة، والتفاوض وبناء العلاقات؛</li> <li>القدرة على إقامة علاقات عمل فعّالة عبر جميع المستويات التنظيمية؛</li> <li>التحدي والتأثير على الاستراتيجية وتحديد فرص جديدة؛</li> <li>المهارة في إلهام وتثقيف وغرس عقلية مركزة على الإيرادات داخل الفندق.</li> </ul>

Full Time Bayt

Procurement Assistant, G5

On-site - Egypt - Cairo 13 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located in the Regional Office for the Middle East and North Africa (ROMENA), Division for Operations (DO), United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC). The incumbent will work under the direct supervision of the Administrative and Finance Officer/ Operations Manager and the overall supervision of the Representative, ROMENA. For more information on UNODC, please visit the website at www.unodc.org Responsibilities Within delegated authority, the Procurement Assistant will be responsible for the following specific duties: • Review, record and prioritize purchasing requests and obtain additional information/documentation as required; provide assistance to requisitioners in preparing scope of work and specifications of goods and services; propose product substitutions consistent with requirements to achieve cost savings; determine the availability of funding sources. • Identify and recommend sources of procurement, interview potential suppliers. • Produce tender documents: Invitations to Bids, Requests for Proposals and Requests for Quotation based on the nature of the requirements and cost of procurement involved. • Prepare procurement processes, including the drafting of RFQ, ITB and RFP documents, receipt of quotations, bids or proposals, and their preliminary evaluation. • Assist in the preparation of purchase orders and contracts, preparation of recurring purchase orders for contracting of services. • Contribute to maintain relations with UNODC vendors and support vendors register in the UNGM and Umoja systems and maintain the filing system at the Procurement Unit. • Prepare abstracts of offers and compile data contained in quotations, proposals and bids to determine which supplier can deliver the required goods/services at the best terms and lowest costs possible with due consideration to quality, delivery time, prompt payment and other discounts, transportation costs, etc. • Enter negotiation of terms and conditions of orders under the guidance of Procurement Officers; obtain credit and other information on proposed suppliers. • Finalize purchase orders and contracts for approval by the Procurement Officer, prepare submission to the Contracts Committee for review and subsequent approval by the authorized official. • Resolve issues/problems related to delivered goods, including discrepancies between purchase orders and items/quantities shipped or received; prepare and sign Return to Vendor forms for unacceptable and/or damaged goods received. • Maintain relevant internal databases and files; keep track of any contractual agreements, direct provisioning contracts, etc. and inform affected users of contractual rights and obligations. • Research, retrieve and present information from a variety of internal and external sources on sources of supply, vendors by commodity, etc., as well as obtain specifications for new products and equipment on the market. • Prepare Piggy Backing forms for LTAs and obtain the needed approvals, ensuring that the LTA’s database is up to date and follow up on the requirements not to exceed the approved amounts. • Ensure implementation of operational strategies, focusing on achieving the following results: Provision of inputs to procurement processes and mapping, and elaboration of internal Standard Operating Procedures (SOPs) on procurement and logistics, in consultation with the direct supervisor and office management. • Provide effective control of supporting documents for all types of contracts. • Maintain hard and e-filing systems ensuring safekeeping of confidential materials/documents. • Compile and prepare briefings and presentation material for UNODC colleagues, background information and documentation for meetings. • Support on processing Procurement processes related to the services at UNODC Cairo Office. • Prepare procurement reports from SAP/ ERP Modules as required. • Assist with the collection and analysis of data as well as preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making. • Assist with visualizations and updating information material such as web pages or brochures. • Perform other work-related duties as required. Competencies • Professionalism: Knowledge of procurement policies, processes and procedures and of purchasing and accounting techniques. Knowledge of financial rules and regulations and ability to research and gather information from a variety of standard sources and to apply good judgment in the context of assignments given. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work. Able to perform analysis, modeling and interpretation of data in support of decision-making. • Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. • Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Education High school diploma or equivalent is required. Job - Specific Qualification A Chartered Institute of Purchasing and Supplies (CIPS) Level 4 Diploma or equivalent is required. Work Experience A minimum of five years of work experience in procurement, administrative services or related areas is required. The minimum years of relevant experience is reduced to three for candidates who possess a first-level university degree or higher. Experience in the usage of computers and standard MS Office software packages (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.) and knowledge of spreadsheet and database packages, experience in handling of web-based management systems is required. Work experience with the United Nations system and/or other international organizations is desirable. At least one year of experience in data analytics or related areas is desirable. Experience in a large Enterprise Resource Planning System is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice The appointment against this position is limited to the United Nations Office on Drugs and Crime. THIS IS A FIXED TERM LIMITED POSITION. Appointment against this project post is for an initial period of one (1) year. The candidate selected for this position will be granted a fixed-term appointment limited (“FTA-limited”) in accordance with section 2.2 (c) of administrative instruction ST/AI/2025/3 on Administration of appointments. Renewal of appointment is contingent upon continued existence of mandate and availability of funding. If this position is discontinued, the incumbent will be separated from service. United Nations Secretariat staff members who meet the definition of "internal candidate" in staff rule 4.10 who are selected for this position will be reassigned or transferred to the position, without a lien to their parent position. This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, staff are expected to move periodically to new functions in their career in accordance with established rules and procedures. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. The movement of staff members from the General Service and related categories to the Professional category in the United Nations Secretariat is exclusively allowed through the Young Professionals Programme competitive examinations. Only few staff members pass the competitive examinations. Passing the competitive examinations does not guarantee movement to the Professional category. For further information, please visit https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=GP United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المكان التنظيمي والتبليغ يقع هذا المنصب في المكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال إفريقيا (ROMENA)، قسم العمليات (DO)، مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة (UNODC). سيعمل شاغل الوظيفة تحت الإشراف المباشر لمسؤول الإدارة والمالية/مدير العمليات وتحت الإشراف العام للممثل، ROMENA. للمزيد من المعلومات عن UNODC، يرجى زيارة الموقع www.unodc.org المسؤوليات تقيداً بالسلطة المفوضة، سيكون مساعد المشتريات مسؤولاً عن الواجبات المحددة التالية: • مراجعة وتسجيل وتحديد أولويات طلبات الشراء والحصول على معلومات/توثيق إضافي حسب الحاجة؛ وتقديم المساعدة للمطلوبين في إعداد نطاق العمل والمواصفات للبضائع والخدمات؛ اقتراح بدائل منتجات متوافقة مع المتطلبات لتحقيق وفورات في التكاليف؛ تحديد وجود مصادر تمويل. • تحديد واقتراح مصادر الشراء، ومقابلة المزودين المحتملين. • إعداد مستندات المناقصة: دعوات العطاءات، وطلبات العروض، وطلبات الأسعار بناءً على طبيعة المتطلبات وتكلفة الشراء المعنية. • إعداد عمليات الشراء، بما في ذلك صياغة مستندات RFQ وITB وRFP، واستلام عروض الأسعار أو العروض أو المقترحات وتقييمها الأولي. • المساعدة في إعداد أوامر الشراء والعقود، وإعداد طلبات الشراء المتكررة لتعاقد الخدمات. • المساهمة في الحفاظ على العلاقات مع بائني UNODC ودعم تسجيل البائعين في أنظمة UNGM و Umoja والحفاظ على نظام الملفات في وحدة المشتريات. • إعداد مستخلصات العروض وجمع البيانات الواردة في عروض الأسعار والمقترحات وتحديد أي مورد يمكنه تقديم البضائع/الخدمات المطلوبة بالشروط الأفضل وبأقل التكاليف الممكنة مع مراعاة الجودة ووقت التسليم والدفع الفوري وغيرها من الخصومات وتكاليف النقل، إلخ. • الدخول في تفاوض شروط وأحكام الطلبات تحت توجيه من مسؤولي المشتريات؛ والحصول على ائتمان ومعلومات أخرى عن المزودين المقترحين. • إنهاء أوامر الشراء والعقود للموافقة من قبل مسؤول المشتريات، وتقديمها إلى لجنة العقود للمراجعة وبعدها الموافقة من الموظف المفوض. • حل المشكلات المتعلقة بالبضائع الموردة، بما في ذلك التباينات بين أوامر الشراء والبنود والكميات المُشَحَّنة أو المستلمة؛ إعداد وتوقيع نماذج returns to Vendor للبضائع غير المقبولة و/أو التالفة المستلمة. • الحفاظ على قواعد البيانات والملفات الداخلية ذات الصلة؛ متابعة أي اتفاقيات عقدية، وعقود التوريد المباشر، إلخ، وإبلاغ المستخدمين المتأثرين بحقوق والتزامات العقد. • البحث واسترجاع وتقديم المعلومات من مصادر داخلية وخارجية متعددة عن مصادر التوريد، والبائعين حسب السلعة، إلخ، وكذلك الحصول على مواصفات لمنتجات ومعدات جديدة في السوق. • إعداد نماذج Piggy Backing لـ LTAs والحصول على الموافقات اللازمة، مع التأكد من أن قاعدة بيانات LTA محدثة والمتابعة للمتطلبات التي لا تتجاوز المبالغ المعتمدة. • ضمان تطبيق استراتيجيات تشغيلية، مع التركيز على تحقيق النتائج التالية: توفير مدخلات لعمليات وتخطيط المشتريات، وتوضيح إجراءات التشغيل القياسية الداخلية (SOPs) للمشتريات واللوجستيات، بالتشاور مع المشرف المباشر وإدارة المكتب. • توفير سيطرة فعالة على المستندات الداعمة لجميع أنواع العقود. • الحفاظ على أنظمة الأرشفة الورقية والإلكترونية بما يضمن حفظ المواد/المستندات السرية. • تجميع وتحضير إحاطات ومواد عرض لزملاء UNODC، معلومات خلفية ووثائق للاجتماعات. • دعم معالجة عمليات الشراء المتعلقة بالخدمات في مكتب UNODC بالقاهرة. • إعداد تقارير المشتريات من وحدات SAP/ERP عند الحاجة. • المساعدة في جمع وتحليل البيانات وكذلك إعداد عروض تقديم البيانات وتقارير للمعلومات والمشاركة في الرد على الاستفسارات وإدارة المعرفة والتخطيط واتخاذ القرار. • المساعدة في التصور وتحديث المواد المعلوماتية مثل صفحات الويب أو الكتيبات. • أداء واجبات أخرى ذات صلة بالعمل حسب المطلوب. الكفاءات • الاحترافية: معرفة سياسات وعمليات وإجراءات الشراء وتقنيات الشراء والمحاسبة. معرفة القواعد والأنظمة المالية والقدرة على البحث وجمع المعلومات من مصادر معيارية متعددة وتطبيق الحكم الجيد في سياق الواجبات المعطاة. يظهر فخرًا بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة ومهارة مهنية في موضوع الشغل؛ دؤوب ومنضبط في الالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ دافعًا للعمل المهني لا الشخصي؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل صعبة أو تحديات؛ يبقى هادئًا في المواقف العصيبة. الالتزام بتنفيذ هدف المساواة بين الجنسين من خلال ضمان المشاركة المتساوية والفعالة للنساء والرجال في جميع جوانب العمل. قادر على إجراء تحليل ونمذجة وتفسير البيانات لدعم اتخاذ القرار. • العمل الجماعي: يعمل بتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستمع لمداخلات الآخرين ويقدر أفكارهم وخبراتهم؛ مستعد لتعلم من الآخرين؛ يضع جدول الفريق قبل جدوله الشخصي؛ يدعم ويتصرف وفق القرار النهائي للمجموعة، حتى وإن لم يعكس ذلك تمامًا موقفه؛ يشارك الاعتماد على إنجازات الفريق ويتقبل المسؤولية المشتركة عن قصور الفريق. • المساءلة: يتحمل مسئولية جميع المسئوليات ويُفي بالالتزامات؛ يسلم المخرجات التي تقع عليه ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة المحددة؛ يعمل وفقًا للوائح واللوائح التنظيمية؛ يدعم المرؤوسين، ويشرف ويتحمل المسؤولية عن المهام المفوضة؛ يتحمل المساءلة الشخصية عن عيوبه وعيوب وحدة العمل إن وُجدت. التعليم دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله مطلوب. المؤهل الوظيفي المحدد دوة معهد المعاونة والمشتريات (CIPS) من المستوى 4 أو ما يعادله مطلوب. الخبرة العملية خبرة عمل لا تقل عن خمس سنوات في المشتريات أو الخدمات الإدارية أو المجالات ذات الصلة مطلوبة. تقليل الحد الأدنى لسنوات الخبرة إلى ثلاث سنوات للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول أو أعلى. يُشترط الخبرة في استخدام الحواسيب وتطبيقات MS Office القياسية (MS Word وExcel وPowerPoint، إلخ) ومعرفة جداول البيانات وقواعد البيانات، والخبرة في التعامل مع أنظمة الإدارة المستندة إلى الويب. الخبرة في العمل مع نظام الأمم المتحدة و/أو منظمات دولية أخرى مطلوبة. يفضل وجود خبرة لا تقل عن سنة في تحليل البيانات أو مجالات ذات صلة. يفضل وجود خبرة في نظام تخطيط موارد مؤسسي كبير. اللغات الإنجليزية والفرنسية هي لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية و العربية مطلوبة. الجدول أدناه يوضح المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين وفق إطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } المتطلبات اللغويةاللغةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى II العربيةUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى II التقييم قد يتضمن تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم يليه مقابلة تستند إلى الكفاءات. تنويه خاص التعيين لهذه الوظيفة مقيد بمكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة. هذه وظيفة دائمة محدودة. التعيين لهذا المنصب مقرر لمدة ابتدائية قدرها سنة واحدة. سيتم منح المرشح المختار لهذا المنصب تعيينًا محدودًا ثابتًا وفقاً للقسم 2.2 (ج) من التعليمات الإدارية ST/AI/2025/3 بشأن إدارة التعيينات. يجري تجديد التعيين بناءً على استمرار وجود الولاية وتوفر التمويل. إذا تم إيقاف هذا المنصب، يتم فصل الشاغل من الخدمة. أعضاء أمانة الأمم المتحدة الذين يستوفون تعريف

Full Time LinkedIn

Lead Eco-Landscaping & External Hygiene Optimization

On-site - Egypt - Suez 1 September 2026

Engineering

Why work for us? Driven by our purpose: Building progress for people and the planet. We are transforming to become the leader in innovative and sustainable building solutions. Holcim US offers an unparalleled range of innovative cement, aggregates, asphalt, concrete products and construction services that have been the foundation for infrastructure projects across the globe. To move the industry forward to a greener future we need people who are passionate about sustainability, are driven to shape and influence perception, and keen to build, grow and thrive in our high-performance culture. Are you ready to build progress with us?rpose Overview The Eco-Landscaping & External Hygiene Optimization Lead is responsible for driving excellence in external environmental management by ensuring high standards of landscaping, irrigation, hygiene, waste handling, and pest control operations while overseeing contractor compliance with HSE, environmental, and operational service standards. Key Responsibilities 1-Health & Safety: Adhere to and enforce relevant legislation and policies and ensure that highest degree of safety and safe workingpractices are maintained. Ensure full compliance with Lafarge safety standards and promote safety culture and safe practices among the entire workforce. Ensure all BP employees are operating in a safe working environment. Provide monthly reporting and statistics regarding safety performance and incidents. Ensure that all employees and contractors following Health Safety Rules. Conduct VPC and direct other key members in the company to do the same. Identify people with potential to assume broader safety responsibility. Submit the safety figures on monthly basis to the company and discuss areas of improvement. Lead investigations in major safety incidents. Review investigation reports on safety violation incidents and decide on additional actions to be taken. Assume key responsibility for developing H&S improvement plan and relevant action plans. Follow HSIP of the plant and follow the progress. Stopping Unsafe act. Ensure that all employees trained. Attending all safety Meeting Ensure that all employees follow SWI. Achieve Annual Health and safety personal objective. 2-Functional:Manage and audit all sustainable landscaping projects, ensuring the maintenance and aesthetic upkeep of all green areas and facility perimeters. Oversee the deployment and optimization of water-efficient irrigation networks tailored for harsh, dry environments. Direct and monitor the comprehensive deep cleaning, pressure washing, and sanitation of all outdoor common areas, factory yards, internal roadways, and facility perimeters to maintain pristine industrial standards. Enforce rigid protocols for waste segregation at the source (organic, plastic, paper) across all external areas. Coordinate the end-to-end logistics of waste removal and disposal with certified external environmental regulatory bodies. Plan, schedule, and review chemical spraying cycles and preventative baiting programs to eliminate insects, rodents, and pests from all open zones, facility perimeters, and outdoor dining boundaries. Conduct daily field safety audits to ensure all landscaping, cleaning, and pest control labor strictly wear required Personal Protective Equipment (PPE), including high-visibility vests, chemical-resistant gloves, protective masks, and safety footwear. Monitor the contractor’s chemical inventory (pesticides, fertilizers, cleaning agents) to verify absolute environmental compliance and safety standards. Review Material Safety Data Sheets (MSDS) to prevent any hazards to local groundwater or personnel. Administer daily shift checks to ensure the contractor's labor structure complies with the maximum 2% monthly absence cap. Enforce absolute discipline for shift handover timings at the exact 08:15 AM / 08:15 PM marks. Monitor external site areas to detect, report, and penalize workplace infractions, including smoking outside designated booths, sleeping during shifts, property damage, or wandering outside assigned work zones. Administer the monthly 100- point Balanced Scorecard system for environmental services, tracking and docking points for labor shortages, behavioral violations, safety breaches, or recurring hygiene defects. Direct the execution of immediate, categorical financial deductions from the monthly invoice for critical infractions, such as pest infestations within living or dining perimeters, uncollected waste, unsafe chemical usage, or contractor delays in paying labor wages Educational Background: Bachelor’s degree in Agricultural Sciences, Environmental Engineering, Landscape Architecture, or a highly related environmental management discipline. Qualifications & Experience Professional Experience: 4–6 years of solid experience specializing in large-scale commercial landscaping, industrial external hygiene, or environmental facility services. Pest Control Expertise: Deep technical knowledge of industrial pest control protocols, chemical application safety, and integrated pest management (IPM) systems. Leadership Experience: Minimum of 2 years in a leadership or supervisory capacity managing large contractor workforces, field laborers, and ground crews. Industrial & Environmental Exposure: Proven track record working within a heavy industrial complex, large-scale manufacturing plant, or remote corporate facility. Contractual & SLA Knowledge: Strong understanding of managing third-party facility contractors under output-based Service Level Agreements (SLAs) and performance scorecard structures. HSE Mastery: Thorough knowledge of industrial cleaning codes, waste segregation regulations, safe chemical handling (MSDS), and OSHA/NEBOSH safety standards. Language & Licensing: Excellent command of professional English (written and verbal) and possession of a valid driver’s license. WHO ARE HOLCIM PEOPLE? Holcim people are passionate about finding better ways to build. They embrace innovation and improvement with a pioneering spirit. They work as trusted partners, creating better solutions and experiences for their customers, communities, and colleagues. Your Holcim Experience At Holcim, there is endless opportunity for you to play your part. Whether you’re in a technical, managerial, or frontline role, you can shape a career that works for you. With us you’ll have the chance to embrace the passion we share for our planet. You’ll be encouraged to seek out diverse perspectives, share your ideas, and build the skills and connections you need to perform at your best. Because it’s only when we work together in a culture where everyone thrives, that we can build the world we all want to live in.

لماذا تعمل معنا؟ دافعنا هو هدفنا: بناء التقدم للناس وللكوكب. نحن نتحول لنصبح الرواد في حلول البناء المبتكرة والمستدامة. تقدم شركة Holcim US مجموعة لا تضاهى من منتجات الإسمنت والركام والأسفلت والخرسانة المبتكرة وخدمات البناء التي كانت الأساس لمشاريع البنية التحتية في جميع أنحاء العالم. لدفع الصناعة نحو مستقبل أكثر اخضرارًا، نحتاج إلى أشخاص شغوفين بالاستدامة، ومدفوعين لتشكيل التأثيرات، وحريصين على البناء والنمو والازدهار في ثقافتنا عالية الأداء. هل أنت مستعد لبناء التقدم معنا؟ نظرة عامة يتولى قائد تحسين تنسيق الحدائق البيئية والنظافة الخارجية مسؤولية دفع التميز في الإدارة البيئية الخارجية من خلال ضمان معايير عالية في تنسيق الحدائق، والري، والنظافة، ومعالجة النفايات، وعمليات مكافحة الآفات، مع الإشراف على امتثال المقاولين لمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) ومعايير الخدمة التشغيلية. المسؤوليات الرئيسية 1- الصحة والسلامة: الالتزام بالتشريعات والسياسات ذات الصلة وتطبيقها، وضمان الحفاظ على أعلى درجات السلامة وممارسات العمل الآمنة. ضمان الامتثال الكامل لمعايير السلامة الخاصة بـ Lafarge وتعزيز ثقافة السلامة والممارسات الآمنة بين جميع القوى العاملة. ضمان عمل جميع موظفي BP في بيئة عمل آمنة. تقديم تقارير وإحصاءات شهرية فيما يتعلق بأداء السلامة والحوادث. ضمان اتباع جميع الموظفين والمقاولين لقواعد الصحة والسلامة. إجراء زيارات التحقق من السلامة (VPC) وتوجيه الأعضاء الرئيسيين الآخرين في الشركة للقيام بالشيء نفسه. تحديد الأشخاص ذوي القدرة على تحمل مسؤولية أكبر في مجال السلامة. تقديم أرقام السلامة على أساس شهري للشركة ومناقشة مجالات التحسين. قيادة التحقيقات في حوادث السلامة الكبرى. مراجعة تقارير التحقيق في حوادث انتهاك السلامة واتخاذ قرار بشأن الإجراءات الإضافية التي يتعين اتخاذها. تحمل المسؤولية الرئيسية عن تطوير خطة تحسين الصحة والسلامة وخطط العمل ذات الصلة. متابعة خطة تحسين الصحة والسلامة (HSIP) للمصنع ومتابعة التقدم. إيقاف أي عمل غير آمن. ضمان تدريب جميع الموظفين. حضور جميع اجتماعات السلامة. ضمان اتباع جميع الموظفين لتعليمات العمل القياسية (SWI). تحقيق الأهداف الشخصية السنوية للصحة والسلامة. 2- الوظيفية: إدارة وتدقيق جميع مشاريع تنسيق الحدائق المستدامة، وضمان الصيانة والحفاظ الجمالي لجميع المساحات الخضراء ومحيط المنشأة. الإشراف على نشر وتحسين شبكات الري الموفرة للمياه والمصممة للبيئات القاسية والجافة. توجيه ومراقبة التنظيف العميق الشامل، والغسيل بالضغط، وتعقيم جميع المناطق العامة الخارجية، وساحات المصنع، والطرق الداخلية، ومحيط المنشأة للحفاظ على معايير صناعية نقية. فرض بروتوكولات صارمة لفصل النفايات من المصدر (عضوية، بلاستيك، ورقية) في جميع المناطق الخارجية. تنسيق الخدمات اللوجستية الشاملة لإزالة النفايات والتخلص منها مع الهيئات التنظيمية البيئية الخارجية المعتمدة. تخطيط وجدولة ومراجعة دورات رش المواد الكيميائية وبرامج الطُعم الوقائية للقضاء على الحشرات والقوارض والآفات من جميع المناطق المفتوحة ومحيط المنشأة وحدود مناطق تناول الطعام الخارجية. إجراء تدقيق يومي لسلامة الموقع لضمان ارتداء جميع عمال تنسيق الحدائق والتنظيف ومكافحة الآفات لمعدات الحماية الشخصية (PPE) المطلوبة بدقة، بما في ذلك السترات عالية الوضوح، والقفازات المقاومة للكيميائيات، والأقنعة الواقية، وأحذية السلامة. مراقبة مخزون المقاول من المواد الكيميائية (المبيدات الحشرية، الأسمدة، مواد التنظيف) للتحقق من الامتثال البيئي المطلق ومعايير السلامة. مراجعة أوراق بيانات سلامة المواد (MSDS) لمنع أي مخاطر على المياه الجوفية المحلية أو الموظفين. إدارة فحوصات الورديات اليومية لضمان امتثال هيكل عمالة المقاول لسقف الغياب الشهري البالغ 2% كحد أقصى. فرض الانضباط المطلق لمواعيد تسليم الوردية في تمام الساعة 08:15 صباحًا / 08:15 مساءً. مراقبة مناطق الموقع الخارجية لاكتشاف وإبلاغ ومعاقبة المخالفات في مكان العمل، بما في ذلك التدخين خارج الأكشاك المخصصة، أو النوم أثناء الورديات، أو الإضرار بالممتلكات، أو التجول خارج مناطق العمل المخصصة. إدارة نظام بطاقة الأداء المتوازن المكون من 100 نقطة شهريًا للخدمات البيئية، وتتبع وخصم النقاط لنقص العمالة، أو الانتهاكات السلوكية، أو خروقات السلامة، أو عيوب النظافة المتكررة. توجيه تنفيذ خصومات مالية فورية وقطعية من الفاتورة الشهرية للمخالفات الجسيمة، مثل تفشي الآفات داخل مناطق المعيشة أو تناول الطعام، أو النفايات غير المجموعة، أو الاستخدام غير الآمن للمواد الكيميائية، أو تأخير المقاول في دفع أجور العمال. الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في العلوم الزراعية، أو الهندسة البيئية، أو هندسة تنسيق الحدائق، أو تخصص إداري بيئي ذو صلة وثيقة. المؤهلات والخبرة: خبرة مهنية: 4-6 سنوات من الخبرة القوية المتخصصة في تنسيق الحدائق التجارية واسعة النطاق، أو النظافة الخارجية الصناعية، أو خدمات المرافق البيئية. خبرة مكافحة الآفات: معرفة فنية عميقة ببروتوكولات مكافحة الآفات الصناعية، وسلامة استخدام المواد الكيميائية، وأنظمة الإدارة المتكاملة للآفات (IPM). خبرة القيادة: سنتان كحد أدنى في منصب قيادي أو إشرافي لإدارة قوى عاملة كبيرة من المقاولين، وعمال الميدان، وطواقم الأرض. التعرض الصناعي والبيئي: سجل حافل بالعمل داخل مجمع صناعي ثقيل، أو مصنع تصنيع واسع النطاق، أو منشأة مؤسسية نائية. المعرفة التعاقدية واتفاقيات مستوى الخدمة (SLA): فهم قوي لإدارة مقاولي المرافق الخارجيين بموجب اتفاقيات مستوى الخدمة القائمة على المخرجات وهياكل بطاقة الأداء. إتقان الصحة والسلامة والبيئة (HSE): معرفة شاملة بقوانين التنظيف الصناعي، ولوائح فصل النفايات، والتعامل الآمن مع المواد الكيميائية (MSDS)، ومعايير OSHA/NEBOSH للسلامة. اللغة والترخيص: إتقان ممتاز للغة الإنجليزية المهنية (كتابة وتحدثًا) وحيازة رخصة قيادة سارية. من هم أفراد هولسيم (Holcim)؟ أفراد هولسيم شغوفون بإيجاد طرق أفضل للبناء. إنهم يتبنون الابتكار والتحسين بروح رائدة. إنهم يعملون كشركاء موثوقين، ويخلقون حلولًا وتجارب أفضل لعملائهم ومجتمعاتهم وزملائهم. تجربتك في هولسيم: في هولسيم، هناك فرصة لا حصر لها لتلعب دورك. سواء كنت في دور تقني أو إداري أو في الخطوط الأمامية، يمكنك تشكيل مسار مهني يناسبك. معنا، ستتاح لك الفرصة لتبني الشغف الذي نشاركه تجاه كوكبنا. سيتم تشجيعك على البحث عن وجهات نظر متنوعة، ومشاركة أفكارك، وبناء المهارات والاتصالات التي تحتاجها لأداء أفضل ما لديك. لأننا لا نستطيع بناء العالم الذي نريد جميعًا العيش فيه إلا عندما نعمل معًا في ثقافة يزدهر فيها الجميع.

Full Time Bayt

Finance Assistant

On-site - Egypt - Cairo 14 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE:  Finance Assistant TEAM/PROGRAMME: Finance Team LOCATION: Cairo GRADE: 5 CONTRACT LENGTH: 5 months CHILD SAFEGUARDING:   Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE:   Finance Assistant is responsible for assisting with incoming and outgoing financial transactions. The responsibilities also include maintaining bank as well as cash books, daily reconciliations, consolidating approved documentation (Receipts, Bank transactions, Vouchers, GRN, etc.), preparing vouchers, recording transactions according to SCI guidelines, filing, and assisting during month-end closure and audits. SCOPE OF ROLE:    Reports to: Finance Officer  Staff reporting to this post: None Budget Responsibilities: None KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:   • Check payment requests, claims, bills, invoices, and other supporting documents before payments to ensure the completeness of the documents and approval with clear and specific charging notes. • Communicate with the medical and program team for issues related to the medical claims • Preparing the final deduction sheet for medical claims • Communicating with medical service providers and replying to their inquiries related to claims • Reporting issues related to FWA of medical service providers • Prepare audit samples and coordinate replies to audit queries • Prepare Payment vouchers (PVA), Cash Receipts (CR), Cash Transfers (CT); General Journal vouchers JVs daily. • Responsible for Bookkeeping and ensuring all daily transactions have been booked on FMS- Agresso/GLACOS. • Writing the checks and processing online transfers & maintenance of the bank books daily to ensure all outstanding checks are accounted for. • Processing Accounts payable (Cheques & Transfers) every week for supplier liabilities • Handle all authorized petty cash payments • Provide cash advances to program and admin staff and work to settle procurement, training, and travel expenses. Ensure proper budget coding approvals from the authorized person and deliver the checks to concerned parties on a timely basis. • Maintain finance documents in an orderly and secure manner. • Scan all financial documents every month. • Keep the confidentiality of financial information including budget, bank balance and cash. • Assist during year-end as well as grant-specific audits. • Any other related tasks as requested by Supervisor BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability:   • holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values • holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. • Ambition:   • sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same • widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others • future-oriented, thinks strategically and on a global scale. Collaboration:   • builds and maintains effective relationships with their team, colleagues, Members and external partners and supporters • values diversity, sees it as a source of competitive strength • approachable, good listener, easy to talk to. • Creativity:   • develops and encourages new and innovative solutions • willing to take disciplined risks. Integrity:   • honesty encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity QUALIFICATIONS   University degree in Finance/ Accounting or another similar field EXPERIENCE AND SKILLS   • 1-2 years of relevant work experience in budgeting and budget management, especially on finances/grants management in an international organization. • Good analytical skills – the ability to analyze complex financial data and design and produce effective management information. • Previous experience in developing and amending partnership agreements, budgets, and close-out, etc. • Excellent understanding of local law and regulations applicable to local NGOs • Excellent analytical skills – the ability to analyze complex financial data, design and produce effective reports for management information. • Understanding of financial systems and procedures. • Experience of computerized accounts packages, Excel, PowerPoint and Word. • Good sense of responsibility. • Excellent organizational & communications skills • Good proficiency in spoken and written English • Good computer skills, especially in spreadsheets & data analysis (Excel & Access) and familiarity with accounting software is preferred. • Ability and willingness to change work practices and hours, and work with incoming teams in the event of major emergencies • Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches Additional job responsibilities   The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities   The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:   We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff:   The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety   The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. JD written by: Mohamed Rafik   Date:   JD agreed by: Date:   Updated By:   Date:   Evaluated:   Date:   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان:  مساعد مالي الفِرْقة/البرنامج: فريق المالية الموقع: القاهرة الدرجة: 5 مدة العقد: 5 أشهر حماية الطفل:   المستوى 3: سيكون لدى شاغل المنصب اتصال مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج الدولة؛ أو يزورون برامج الدولة؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التحقق/الفحص من قِبل الشرطة للموظفين. الغرض من الدور:   المساعد المالي مسؤول عن المساعدة في المعاملات المالية الواردة والصادرة. وتشمل المسؤوليات أيضاً المحافظة على الدفاتر المصرفية وكذلك دفاتر النقد، التسويات اليومية، توحيد الوثائق المعتمدة (الإيصالات، المعاملات المصرفية، القسائم، GRN، إلخ)، إعداد القسائم، تسجيل المعاملات وفقاً لإرشادات SCI، filing، والمساعدة أثناء إغلاق الشهر والتدقيق. نطاق الدور:    التقرير إلى: موظف الشؤون المالية  الموظفين المراجعين لهذا المنصب: لا شيء مسؤوليات الميزانية: لا شيء المجالات الرئيسية للمسؤولية:   • فحص طلبات الدفع، المطالبات، الفواتير، والتوثيق الداعم قبل الدفع لضمان اكتمال الوثائق والموافقة مع ملاحظات التحميل الواضحة والدقيقة. • التواصل مع الفريق الطبي والبرنامجي للمسائل المتعلقة بمطالبات الإجراءات الطبية • إعداد ورقة الاستقطاع النهائية للمطالبات الطبية • التواصل مع مقدمي الخدمات الطبية والرد على استفساراتهم المتعلقة بالمطالبات • الإبلاغ عن قضايا تتعلق بـ FWA لمقدمي الخدمات الطبية • إعداد عينات التدقيق وتنسيق الردود على استفسارات التدقيق • إعداد قسائم الدفع (PVA)، إيصالات النقد (CR)، تحويلات النقد (CT)؛ يوميًا قسائم اليومية دفتر اليومية العام. • المسؤولية عن المحاسبة والتأكد من تسجيل جميع المعاملات اليومية على FMS- Agresso/GLACOS. • كتابة الشيكات ومعالجة التحويلات عبر الإنترنت وصيانة دفاتر البنك يوميًا لضمان أن جميع الشيكات غير المسددة مфعولة. • معالجة الحسابات الدائنة (الشيكات والتحويلات) كل أسبوع للالتزامات الموردين • التعامل مع جميع دفعات النقد المصروف المصرح بها • تزويد موظفي البرنامج والإدارة بمقدمات نقدية والعمل على تسوية المشتريات، التدريب، ونفقات السفر. التأكد من موافقات ترميز الميزانية من الشخص المخول وتسليم الشيكات للأطراف المعنية في الوقت المناسب. • الحفاظ على وثائق المالية بشكل منظم وآمن. • فحص جميع الوثائق المالية كل شهر. • الحفاظ على سرية المعلومات المالية بما في ذلك الميزانية ورصيد البنك والنقد. • المساعدة أثناء نهاية السنة وكذلك تدقيقات المنح الخاصة. • أي مهام أخرى ذات صلة حسب طلب المشرف السلوكيات (القيم في الممارسة) المسؤولية:   • يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرار، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتقديم قدوة في قيم حفظ الأطفال • يحمّل الفريق والشركاء المسؤولية لتنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية لتحقيق الأفضل، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج. • الطموح:   • يضع أهدافًا طموحة وتحديات لفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل • يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويشجع الآخرين ويحفزهم • مستقبلي التفكير، يفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي. التعاون:   • يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه، الزملاء، الأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين • يقدّر التنوع، ويعتبره مصدر قوة تنافسية • سهل الاقتراب، مستمع جيد، سهing الكلام • الإبداع:   • يطور ويشجع حلول جديدة ومبتكرة • مستعد للمخاطر المحكومة. النزاهة:   • الصدق يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة المؤهلات   درجة جامعية في المالية/ المحاسبة أو مجال مشابه الخبرة والمهارات   • 1-2 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في وضع الميزانيات وإدارة الميزانية، خاصة في إدارة المال/ المنح في منظمة دولية. • مهارات تحليلية جيدة – القدرة على تحليل بيانات مالية معقدة وتصميم وإنتاج معلومات إدارة فعالة. • خبرة سابقة في تطوير وتعديل اتفاقيات الشراكة، الميزانيات، والإغلاق، إلخ. • فهم ممتاز للقوانين المحلية واللوائح المعمول بها في المنظمات غير الحكومية المحلية • مهارات تحليلية ممتازة – القدرة على تحليل بيانات مالية معقدة، تصميم وإنتاج تقارير فعالة للمعلومات الإدارية. • فهم أنظمة والإجراءات المالية. • خبرة في حزم الحسابات المحوسبة، Excel، PowerPoint وWord. • شعور جيد بالمسؤولية. • مهارات تنظيمية واتصالات ممتازة • إجادة جيدة في اللغة الإنجليزية المحكية والكتابة • مهارات كمبيوتر جيدة، خاصة في جداول البيانات وتحليل البيانات (Excel و Access) وتفضيل معرفة ببرامج المحاسبة. • القدرة والاستعداد لتغيير ممارسات العمل وساعاته، والعمل مع فرق قادمة في حالات الطوارئ الكبرى • الالتزام وفهم أهداف Save the Children وقيمها ومبادئها بما في ذلك النهج القائم على الحقوق مسؤوليات وظيفية إضافية   الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصرية، وقد يُطلب من حامل المنصب القيام بواجبات إضافية ضمن مدى معقول يتناسب مع مستوى مهاراته وخبرته. المساواة في الفرص   المسؤول عن الوظيفة مطلوب منه أداء الواجبات وفق سياسات SCI الخاصة بالمساواة والتنوع وإجراءاتها. حماية الأطفال:   نحن نريد أن نحافظ على سلامة الأطفال لذا يعكس اختيارنا عملية فحص خلفية دقيقة والتزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. حماية موظفينا:   يُطلب من حامل المنصب أداء الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش السلامة والصحة   يُطلب من حامل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة. تم كتابة الوصف الوظيفي بواسطة: محمد فريّق   التاريخ:   تم الاتفاق على الوصف الوظيفي من قبل: التاريخ:   تم التحديث بواسطة:   التاريخ:   تم تقييمه:   التاريخ:

Contract LinkedIn

Site Service Specialist

On-site - Egypt - Cairo 6 September 2026

Information Technology

HCLTECHHCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit www.hcltech.comNote: Candidates must be eligible to work in Egypt. Fluent in Arabic and English. Job Summary:As a member of the Site Services team the candidate will provide high quality support with very good customer service, technical expertise and timeliness. This position has frequent contact with users, peers and managers primarily face to face as deskside support for service requests and on-site problem resolution. The candidate will work in a team environment with a collaborative approach to resolving customer problems and supporting other members of the Site Services department. The candidate will also provide hands-on support to other IT teams including but not limited to Audio Visual, Network, Server and print services. Essential Duties and Responsibilities Researches, resolves and responds to complex questions received via telephone calls or escalations, and provides support on services in accordance with current standards. Follows up with user to ensure problem is resolved satisfactorily. Acquires and maintains knowledge of relevant product offerings, current support policies, and methods of support delivery, in order to provide technically accurate solutions to users. Develops and provides technical coaching and mentoring to other desktop services staff and company associates. May act as product liaison for major products, working with other areas of IT, other departments and third-party vendors to solve technical issues as needed. Installs new or upgraded hardware/software as assigned via service requests. Coordinates installation with the user and follows up to insure customer satisfaction. Must be able to manually lift up to thirty (30) pounds when moving and repositioning personal computers and ancillary equipment. Provide accurate and timely logging of customer incidents and tasks to meet agreed upon service levels. Demonstrate initiative and act independently to resolve problems. Participate as a member of the rotating IT on-call team that provides 24 hour support to internal customers. Not all sites require on-call participation. Participate in team projects as requested. Management of onsite AV Technical Management, including configuration & installation of AV devices Perform routine testing and problem diagnosis for projectors, microphones, speakers, amplifiers & LCD/Plasma Displays Perform preventative maintenance to resolve problem or identify resolution to appropriate vendor or manufacturer Coordinate with AV equipment OEMs for resolution/workarounds, when required Assist with company meetings/functions that require use of AV infrastructure (audio, video conferencing, webcasting, visual display or projection, and control system (AMX, Crestron) operations Interact with client Customer Help Desk ticketing system to respond to end user requests Coordinates with client staff to determine AV basic infrastructure requirements for any new conference room or media design Setup and breakdown of all onsite meetings Daily system testing to ensure equipment and room functionality Responsible for escalating all “next level” break fix issues to their manager for resolution Perform remote testing for local and regional offices Ensure all AVS spaces are presentable for use Polycom AV equipment management and configuration Videoconferencing experience including operation, call set-up and equipment Establishing and testing of individual and group VC sessions, i.e. meeting support, including consultation of users on best possible connection type Skills and Abilities Customer focused – Customer is #1 Attitude Personal accountability for results Detail oriented Strong analytical and troubleshooting skills High integrity Minimum of 2 years’ technical experience in providing Deskside Support PC hardware repair (Dell/HP), Windows system support, OS X Support Software installation/troubleshooting Performing Tech Refresh Mobile device support (i OS/i Phone/i Pads) – excluding warranty hardware repair Networking Asset tracking Stock room management Basic support in Video conferencing equipment Must have experience in working with third party client managed mobile applications. Experience in Mobile Device Management and Mobile Application Management. ( i Phone and Android ) Hands on Experience in server side maintenance like upgrading and patching activities. Candidate should have knowledge over MS Access , Service Now, Sql Server. Experience in working on Intune and Blackberry UEM. Education / Expertise Technical degree with 2 years of technical experience; or high school diploma/GED with 3 years of technical experience. Minimal 1 years of experience in hardware, software and networking implementation and troubleshooting in a Helpdesk or Deskside Support environment. Must possess established customer service skills through 2 years of professional customer service experience. Technical Certification in the similar field will be an added advantage Ability to manage multiple priorities and follow through on projects to completion. Ability to work with customers and achieve successful outcomes in handling difficult situations. Proven ability to communicate effectively with a wide variety of customers by phone, in person or via e-mail. Capability to work effectively as a team member, as well as independently on multiple projects. Benefits A supportive, diverse, and global team with a brilliant culture. Competitive compensation and benefits that includes up to 21 days’ vacation per year, various insurances like Term life and Business Travel insurance. These are apart from the statutory benefits applicable in the country. Employee benefits are regulated by an internal policy that contains full details regarding the entitlement and conditions for the benefits as per the law of the land. Great opportunities to make the role your own, upskill yourself and get involved with exciting projects. Total Wellbeing is our focus. Alongside your professional excellence, you join the likeminded colleagues to create a larger impact within the company and society at large in your chosen area of passion - CSR Council, Diversity Council, Women Connect, Sparks – Engagement Champion to name a few. For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s Candidate Data Privacy Notice. To know more about us visit – www.hcltech.com

HCLTech هي شركة تقنية عالمية، تنتشر في 60 دولة، وتقدم قدرات رائدة في الصناعة تتمحور حول التقنيات الرقمية والهندسة والسحابة والذكاء الاصطناعي، مدعومة بمحفظة واسعة من الخدمات والمنتجات التقنية. نحن نعمل مع عملاء عبر جميع القطاعات الرئيسية، ونوفر حلولاً صناعية للخدمات المالية، والتصنيع، وعلوم الحياة والرعاية الصحية، والتكنولوجيا والخدمات، والاتصالات والإعلام، وتجارة التجزئة والسلع الاستهلاكية، والخدمات العامة. نحن مدفوعون بموظفينا - وهم مواهب عالمية ومتنوعة ومتعددة الأجيال - يمثلون 161 جنسية، حيث تؤدي رؤيتهم الفريدة وشغفهم اللامحدود إلى دفع ثقافة خلق القيمة الاستباقية وحل المشكلات لدينا. هدفنا هو الجمع بين أفضل ما في التكنولوجيا وموظفينا لتعزيز التقدم للجميع، في كل مكان - لعملائنا وشركائنا وأصحاب المصلحة والمجتمعات وكوكب الأرض. كشركة، نحن نركز بشكل كبير على تسريع أجندتنا للحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG). كما نقوم بإنشاء حلول مستدامة تدعمها التكنولوجيا مع ومن أجل عملائنا وشركائنا. نحن ندمج متطلبات ESG في كل جانب من جوانب أعمالنا ونضمن أن التقدم الذي نعززه مسؤول وشامل ومفيد لجميع أصحاب المصلحة على المدى الطويل. لقد التزمنا بتحقيق صافي انبعاثات صفري بحلول عام 2040. لمعرفة المزيد حول كيفية تعزيز التقدم لك، تفضل بزيارة www.hcltech.com ملاحظة: يجب أن يكون المرشحون مؤهلين للعمل في مصر. طلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية. ملخص الوظيفة: بصفتك عضواً في فريق خدمات الموقع، سيوفر المرشح دعماً عالي الجودة مع خدمة عملاء ممتازة وخبرة تقنية والتزام بالوقت. يتمتع هذا المنصب باتصال متكرر مع المستخدمين والزملاء والمديرين، بشكل أساسي وجهاً لوجه كدعم مكتبي لطلبات الخدمة وحل المشكلات في الموقع. سيعمل المرشح في بيئة فريق ذات نهج تعاوني لحل مشاكل العملاء ودعم الأعضاء الآخرين في قسم خدمات الموقع. سيوفر المرشح أيضاً دعماً عملياً لفرق تقنية المعلومات الأخرى بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الخدمات السمعية والبصرية، والشبكة، والخادم، وخدمات الطباعة. الواجبات والمسؤوليات الأساسية: يبحث ويحل ويستجيب للأسئلة المعقدة التي يتم تلقيها عبر المكالمات الهاتفية أو التصعيد، ويوفر الدعم للخدمات وفقاً للمعايير الحالية. يتابع مع المستخدم لضمان حل المشكلة بشكل مرضٍ. يكتسب ويحافظ على المعرفة بعروض المنتجات ذات الصلة، وسياسات الدعم الحالية، وأساليب تقديم الدعم، من أجل توفير حلول دقيقة تقنياً للمستخدمين. يطور ويوفر التدريب والتوجيه التقني لموظفي خدمات سطح المكتب الآخرين وزملاء الشركة. قد يعمل كحلقة وصل للمنتجات الرئيسية، بالتعاون مع مجالات أخرى في تقنية المعلومات، وأقسام أخرى وموردين خارجيين لحل المشكلات التقنية حسب الحاجة. يقوم بتثبيت الأجهزة/البرامج الجديدة أو المطورة كما هو محدد عبر طلبات الخدمة. ينسق التثبيت مع المستخدم ويتابع لضمان رضا العملاء. يجب أن يكون قادراً على رفع ما يصل إلى ثلاثين (30) رطلاً يدوياً عند نقل وإعادة وضع أجهزة الكمبيوتر الشخصية والمعدات الملحقة. يوفر تسجيلاً دقيقاً وفي الوقت المناسب لحوادث ومهام العملاء لتلبية مستويات الخدمة المتفق عليها. يظهر المبادرة ويعمل بشكل مستقل لحل المشكلات. يشارك كعضو في فريق تقنية المعلومات المناوب الذي يوفر دعماً على مدار 24 ساعة للعملاء الداخليين. لا تتطلب جميع المواقع مشاركة في العمل المناوب. يشارك في مشاريع الفريق حسب الطلب. إدارة الإدارة التقنية السمعية والبصرية في الموقع، بما في ذلك تكوين وتثبيت الأجهزة السمعية والبصرية، إجراء الاختبارات الروتينية وتشخيص المشكلات لأجهزة العرض، والميكروفونات، ومكبرات الصوت، ومضخمات الصوت وشاشات LCD/Plasma، إجراء الصيانة الوقائية لحل المشكلة أو تحديد الحل للمورد أو الشركة المصنعة المناسبة، التنسيق مع مصنعي المعدات الأصلية للأنظمة السمعية والبصرية للحلول/البدائل عند الحاجة، المساعدة في اجتماعات/وظائف الشركة التي تتطلب استخدام البنية التحتية السمعية والبصرية (الصوت، مؤتمرات الفيديو، البث عبر الويب، العرض المرئي أو الإسقاط، وعمليات نظام التحكم (AMX, Crestron))، التفاعل مع نظام تذاكر مكتب مساعدة العملاء للاستجابة لطلبات المستخدم النهائي، التنسيق مع موظفي العميل لتحديد متطلبات البنية التحتية الأساسية السمعية والبصرية لأي غرفة مؤتمرات أو تصميم إعلامي جديد، إعداد وتفكيك جميع الاجتماعات في الموقع، الاختبار اليومي للنظام لضمان عمل المعدات والغرفة، مسؤول عن تصعيد جميع مشكلات الإصلاح "المستوى التالي" إلى مديرهم لحلها، إجراء اختبارات عن بعد للمكاتب المحلية والإقليمية، ضمان أن تكون مساحات AVS جاهزة للاستخدام، إدارة وتكوين معدات Polycom السمعية والبصرية، خبرة في مؤتمرات الفيديو بما في ذلك التشغيل وإعداد المكالمات والمعدات، إنشاء واختبار جلسات VC الفردية والجماعية، أي دعم الاجتماعات، بما في ذلك استشارة المستخدمين بشأن أفضل نوع اتصال ممكن. المهارات والقدرات: التركيز على العميل - العميل هو رقم 1، المسؤولية الشخصية عن النتائج، الاهتمام بالتفاصيل، مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، نزاهة عالية، خبرة تقنية لا تقل عن سنتين في توفير دعم سطح المكتب، إصلاح أجهزة الكمبيوتر (Dell/HP)، دعم نظام Windows، دعم OS X، تثبيت/استكشاف أخطاء البرامج، إجراء تحديثات التقنية، دعم الأجهزة المحمولة (i OS/i Phone/i Pads) - باستثناء إصلاح الأجهزة المشمولة بالضمان، الشبكات، تتبع الأصول، إدارة غرفة التخزين، دعم أساسي في معدات مؤتمرات الفيديو، يجب أن يكون لديه خبرة في العمل مع تطبيقات الهاتف المحمول المدارة من قبل طرف ثالث. خبرة في إدارة الأجهزة المحمولة وإدارة تطبيقات الهاتف المحمول (i Phone و Android)، خبرة عملية في صيانة جانب الخادم مثل أنشطة الترقية والتصحيح. يجب أن يكون لدى المرشح معرفة بـ MS Access و Service Now و Sql Server. خبرة في العمل على Intune و Blackberry UEM. التعليم/الخبرة: درجة تقنية مع سنتين من الخبرة التقنية؛ أو شهادة الثانوية العامة مع 3 سنوات من الخبرة التقنية. حد أدنى سنة واحدة من الخبرة في تنفيذ واستكشاف أخطاء الأجهزة والبرامج والشبكات في بيئة مكتب المساعدة أو دعم سطح المكتب. يجب أن يمتلك مهارات خدمة عملاء ثابتة من خلال سنتين من خبرة خدمة العملاء المهنية. ستكون الشهادة التقنية في مجال مماثل ميزة إضافية. القدرة على إدارة أولويات متعددة والمتابعة في المشاريع حتى الاكتمال. القدرة على العمل مع العملاء وتحقيق نتائج ناجحة في التعامل مع المواقف الصعبة. قدرة مثبتة على التواصل بفعالية مع مجموعة واسعة من العملاء عبر الهاتف أو شخصياً أو عبر البريد الإلكتروني. القدرة على العمل بفعالية كعضو في فريق، وكذلك بشكل مستقل في مشاريع متعددة. المزايا: فريق داعم ومتنوع وعالمي مع ثقافة رائعة. تعويضات ومزايا تنافسية تشمل ما يصل إلى 21 يوماً إجازة سنوياً، وتأمينات متنوعة مثل تأمين الحياة وتأمين السفر التجاري. هذه بخلاف المزايا القانونية المعمول بها في الدولة. تخضع مزايا الموظفين لسياسة داخلية تحتوي على تفاصيل كاملة بخصوص الاستحقاق وشروط المزايا وفقاً لقانون البلاد. فرص رائعة لجعل الدور خاصاً بك، وتطوير مهاراتك والمشاركة في مشاريع مثيرة. رفاهيتك الشاملة هي محور تركيزنا. بجانب تميزك المهني، تنضم إلى زملاء متشابهين في التفكير لإحداث تأثير أكبر داخل الشركة والمجتمع ككل في مجال شغفك المختار - مجلس المسؤولية الاجتماعية للشركات، مجلس التنوع، Women Connect، Sparks - بطل المشاركة على سبيل المثال لا الحصر. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، يرجى الرجوع إلى إشعار خصوصية بيانات المرشحين الخاص بـ HCLTech. لمعرفة المزيد عنا قم بزيارة – www.hcltech.com

Full Time Bayt

Consultant for Disaster Risk Reduction (DRR) and Early Warning Coordination in Djibouti

On-site - Egypt - Cairo 5 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Optimizing multi-hazard early warning (MHEW) capabilities, ensuring that Djibouti Government can effectively leverage climate and risk data to protect communities and mitigate disaster impacts. Work Location Home Based Expected duration 1Oct2026 - 31Mar2027 Duties and Responsibilities Established in December 1999, the United Nations Office for Disaster Risk Reduction (UNDRR) is the designated focal point in the United Nations system for the coordination of efforts to reduce disasters and to ensure synergies among the disaster reduction activities of the United Nations and regional organizations and activities in both developed and less developed countries. Led by the United Nations Special Representative of the Secretary-General for Disaster Risk Reduction (SRSG), UNDRR has over than 160 staff located in its headquarters in Geneva, Switzerland, and in regional offices. Specifically, UNDRR guides, monitors, analyses and reports on progress in the implementation of the Sendai Framework for Disaster Risk Reduction 2015-2030, supports regional and national implementation of the Framework and catalyzes action and increases global awareness to reduce disaster risk working with UN Member States and a broad range of partners and stakeholders, including civil society, the private sector, parliamentarians and the science and technology community. In the context of the UN Secretary-Generals initiative on Early Warnings for All (EW4All), the CREWS endorsed a project to strengthen the capacity of Djiboutian authorities to produce, deliver, and disseminate Multi-hazards Early Warning Systems. This project is implemented by the CREWS implementing partners World Meteorological Organization (WMO) and UNDRR in collaboration with the Djibouti National Meteorological Agency (ANM), Djibouti Center for Scientific Studies and Research (CERD) and the Executive Secretariat for Risk and Disaster Management (SEGRC). The project was launched in 2024 and has significantly strengthened disaster risk knowledge among national and sub national authorities. It already enhanced skills in applying risk data for multi hazard early warning systems (MHEWS), improved national capacities to identify gaps in managing hazard, exposure, vulnerability, and impact data, and reinforced coordination mechanisms. The planned consultancy will support the coordination and implementation of UNDRR’s CREWS project activities ensuring alignment between other disaster risk reduction and early warning activities and will in addition reinforce the capacity of the national early warning systems initiative. Duties and Responsibilities This national consultancy will be home-based and will work in close collaboration with the office of the Sendai Framework focal point for Djibouti, the Executive Secretariat of Disaster Risk Management (SEGRC), under the supervision of the Chief of UNDRR’s Regional Office for the Arab States (ROAS). The national consultant will support the implementation, monitoring and evaluation of the CREWS Djibouti project, ensuring alignment with ongoing and planned disaster risk reduction and early warning activities in Djibouti. - Coordinates CREWS Djibouti project activities in close collaboration with UNDRR ROAS, SEGRC, and other relevant government and non-governmental partners, as well as the Resident Coordinator’s Office, the United Nations Country Team and Resident Coordinator Office in Djibouti. - Support the national coordination mechanism for EW4All in Djibouti which is led by SEGRC. - Provides substantive support for disaster risk reduction policy coordination, including the review and analysis of emerging development issues and trends in Djibouti. - Assists in organizing and facilitating workshops, trainings and meetings in Djibouti, in collaboration with the UNDRR ROAS, SEGRC and other implementing partners. - Organizes regular coordination and monitoring meetings at technical involving relevant partners as well as CREWS project Steering Committee meetings to ensure an efficient implementation of the project and alignment with other disaster risk reduction and early warning activities. - In close coordination with UNDP, supports data and risk analysis activities and assists implementing partners to establish the situation room by coordinating a knowledge exchange between ICPAC and SEGRC. - Supports the organization of a SIMEX exercise involving all relevant partners in Djibouti to text the operation of the national and subregional simulation rooms. - Contributes to the preparation of various written outputs, e.g. project narrative reports, draft background papers, concept notes and agendas, analytical notes, sections of reports and studies, inputs to publications for CREWS Djibouti project. - Coordinates and provides operational and substantive support to consultative and other meetings, conferences and related events, including proposing agenda topics, identifying and proposing participants, preparing background documents and presentations, handling logistical arrangements, and supporting follow-up actions, as required. - Supports the consultant that will develop the Terms of Reference of the National DRR platform by providing relevant inputs and engaging relevant counterparts. - Assist in preparing a disaster risk reduction impact story for Djibouti for national, regional and global dissemination. The following deliverables are expected from the assignment: 1. Inception and monthly progress reports on achievements and challenges using the format shared by UNDRR. It is expected that the progress reports include evidence for example, list of participation of events, consultations, simulation exercise, impact story to demonstrate that relevant partners engaged and other project related activities, and list of written inputs provided and contributions drafted to reports. 2. At least three (additional two) national workshops organized, including on (1) launching the early warning mechanism, (2) reviewing the gender-responsive and disability inclusive DRR guidance, (3) the validation of the multi-dimensional risk analysis, (4) the project validation workshop and well as the (5) consultation of the Terms of Reference of the National DRR Platform. 3. Technical coordination meetings organized on a monthly basis and Steering Committee meetings twice a year. The deliverables should be presented so that they are understandable, useful and relevant for the above-listed audiences. Qualifications/special skills • Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in information systems, information technologies, computer science, disaster and emergency management, or related area is required is required. • A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. • A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in disaster risk reduction, early warning systems and working with multiple partners and stakeholders is required; • A minimum of three (3) years of experience in project coordination, conducting consultation processes and organization of events is required; Confirmed expertise in risk and disaster management is required, with significant national-level experience; • Experience in managing disaster risk data sets and understanding of risk analysis is desired; • Experience in Microsoft Office Applications is required. Languages • English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, Fluency in spoken and written English and French is required. Knowledge of Arabic is desired. The official United Nations Secretariat languages: Arabic, Chinese, English, French, Russian and Spanish. Additional Information Due to the high volume of applications received, only successful candidates will be contacted. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة تحسين قدرات التحذير المبكر متعددة المخاطر (MHEW)، مع ضمان قدرة حكومة جيبوتي على استغلال البيانات المناخية والبيانات المرتبطة بالمخاطر بشكل فعال لحماية المجتمعات وتخفيف آثار الكوارث. مكان العمل العمل من المنزل المدة المتوقعة 1أكتوبر 2026 - 31مارس 2027 الواجبات والمسؤوليات تأسست في ديسمبر 1999، مكتب الأمم المتحدة للحد من مخاطر الكوارث (UNDRR) هو النقطة المحورية المعينة داخل منظومة الأمم المتحدة لتنسيق الجهود الرامية إلى تقليل الكوارث ولضمان التآزر بين أنشطة تقليل المخاطر والجهود الإقليمية والأنشطة في الدول المتقدمة والدول الأقل نمواً. بقيادة الممثل الخاص للأمين العام المعني بالحد من مخاطر الكوارث (SRSG)، يعمل UNDRR بأكثر من 160 موظفاً مقيمين في مقره بجنيف، سويسرا، وفي المكاتب الإقليمية. بشكل محدد، يوجه UNDRR ويراقب ويحلل ويبلغ عن التقدم في تنفيذ إطار سِنداي للحد من مخاطر الكوارث 2015-2030، ويدعم التنفيذ الإقليمي والوطني للإطار ويحفز العمل ويزيد الوعي العالمي لتقليل مخاطر الكوارث بالتعاون مع الدول الأعضاء في الأمم المتحدة وشبكة واسعة من الشركاء وأصحاب المصلحة، بما في ذلك المجتمع المدني، والقطاع الخاص، وأعضاء البرلمان، ومجتمع العلوم والتكنولوجيا. في سياق مبادرة الأمين العام للأمم المتحدة حول الإنذارات المبكرة للجميع EW4All، أيد CREWS مشروعا لتعزيز قدرة السلطات الجيبوتية على إنتاج وتقديم ونشر نظم الإنذار المبكر متعددة المخاطر. يُنفَّذ هذا المشروع بواسطة شركاء CREWS المنفذين وهي المنظمة العالمية للأرصاد الجوية (WMO) وUNDRR بالتعاون مع الوكالة الوطنية للارصاد الجوية في جيبوتي (ANM)، ومركز جيبوتي للدراسات والبحوث العلمية (CERD)، والأمانة التنفيذية لإدارة المخاطر والكوارث (SEGRC). تم إطلاق المشروع في 2024 وقوى بشكل كبير المعرفة بمخاطر الكوارث بين السلطات الوطنية والفرعية. كما عزز المهارات في تطبيق بيانات المخاطر لنظم الإنذار المبكر متعددة المخاطر (MHEWS)، وحسَّن القدرات الوطنية لتحديد الثغرات في إدارة المخاطر، والتعرض، والضعف، وبيانات التأثير، وعزز آليات التنسيق. ستدعم الاستشارة المخطط لها تنسيق وتنفيذ أنشطة مشروع CREWS جيبوتي بما يضمن الاتساق مع أنشطة الحد من مخاطر الكوارث والإنذار المبكر الأخرى كما ستعزز أيضاً قدرة مبادرة أنظمة الإنذار المبكر الوطنية. الواجبات والمسؤوليات ستعمل هذه الاستشارة الوطنية من المنزل وبالتعاون الوثيق مع مكتب نقطة الاتصال بإطار سِنداي لجبيوتي، الأمانة التنفيذية لإدارة مخاطر الكوارث (SEGRC)، تحت إشراف رئيس مكتب UNDRR الإقليمي للدول العربية (ROAS). سيؤدي المستشار الوطني دعم التنفيذ والمراقبة والتقييم لمشروع CREWS جيبوتي، بما يضمن الاتساق مع أنشطة الحد من مخاطر الكوارث والإنذار المبكر الجارية والمخطط لها في جيبوتي. - ينسق أنشطة مشروع CREWS جيبوتي بالتعاون الوثيق مع ROAS وSEGRC وشركاء حكوميين وغير حكوميين آخرين ذوي صلة، فضلاً عن مكتب المنسق المقيم وفريق الأمم المتحدة القطري ومكتب المنسق المقيم في جيبوتي. - يدعم آلية التنسيق الوطنية لل EW4All في جيبوتي التي يقودها SEGRC. - يوفر دعماً موضوعياً لتنسيق سياسة الحد من مخاطر الكوارث، بما في ذلك مراجعة وتحليل القضايا والاتجاهات التنموية الناشئة في جيبوتي. - يساعد في تنظيم وتيسير ورش العمل والتدريبات والاجتماعات في جيبوتي، بالتعاون مع ROAS وSEGRC وشركاء التنفيذ الآخرين. - ينظم اجتماعات التنسيق والمراقبة الدورية على المستوى الفني بمشاركة الشركاء المعنيين وكذلك اجتماعات لجنة توجيه مشروع CREWS لضمان تنفيذ فعال للمشروع وتوافقه مع أنشطة الحد من مخاطر الكوارث والإنذار المبكر الأخرى. - بالتنسيق الوثيق مع UNDP، يدعم أنشطة تحليل البيانات والمخاطر ويساعد الشركاء المنفذين على إقامة غرفة الوضع من خلال تنسيق تبادل المعرفة بين ICPAC وSEGRC. - يدعم تنظيم تمرين SIMEX يضم جميع الشركاء المعنيين في جيبوتي لاختبار تشغيل غرف المحاكاة الوطنية والإقليمية الفرعية. - يساهم في إعداد مختلف المخرجات الكتابية، مثل تقارير سرد المشروع ومسودات أوراق خلفية ومذكرات ومذكرات تحليليّة وأقسام من التقارير والدراسات ومداخلات للنشرات الخاصة بمشروع CREWS جيبوتي. - ينسق ويقدم الدعم التشغيلي والمادّي لاجتماعات المشاورات واللقاءات والمؤتمرات والفعاليات ذات الصلة، بما في ذلك اقتراح مواضيع الأجندة وتحديد المدعوين وإعداد وثائق الخلفية والعروض التقديمية، والترتيبات اللوجستية، ومتابعة الإجراءات حسب الحاجة. - يدعم المستشار الذي سيطور نطاق مرجعي للمنصة الوطنية لم DRR من خلال تقديم المدخلات ذات الصلة والتواصل مع الأطراف المعنية. - يساعد في إعداد قصة تأثير تقليل مخاطر الكوارث لجيبوتي للنشر الوطني والإقليمي والعالمي. النتائج المتوقعة من المهمة: 1. تقارير التمهيد والتقدم الشهري عن الإنجازات والتحديات باستخدام الشكل الذي تشارك به UNDRR. من المتوقع أن تتضمن تقارير التقدم أدلة مثل قائمة مشاركات في الأحداث، والاستشارات، وتمرين المحاكاة، وقصة التأثير لإظهار أن الشركاء المعنيين مشاركة وأنشطة أخرى ذات صلة بالمشروع، وقوائم المدخلات المكتوبة والمساهمات المسودة في التقارير. 2. تنظيم ثلاث ورش عمل وطنية إضافية على الأقل، وتشمل (1) إطلاق آلية الإنذار المبكر، (2) مراجعة إرشادات DRR المستجيبة للجندر والمتضمِّنة لذوي الإعاقة، (3) المصادقة على تحليل المخاطر متعدد الأبعاد، (4) ورشة تحقق المشروع و(5) استشارة نطاق المرجع للمنصة الوطنية لـ DRR. 3. اجتماعات تنسيق فنية تنظيمها شهرياً واجتماعات لجنة التوجيه مرتين في السنة. يجب عرض النتائج بشكل يفهم ويكون مفيداً وملائماً للجمهور المذكور أعلاه. المؤهلات/المهارات الخاصة • درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في نظم المعلومات، تكنولوجيات المعلومات، علوم الحاسوب، إدارة الكوارث والطوارئ، أو مجال ذو صلة مطلوبة. • قد يُقبل درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة. • الحد الأدنى من خمس (5) سنوات خبرة مسؤولة تدريجياً في الحد من مخاطر الكوارث، وأنظمة الإنذار المبكر والعمل مع شركاء وأصحاب مصلحة متعددين مطلوبة؛ • الحد الأدنى من ثلاث (3) سنوات خبرة في تنسيق المشاريع وإجراء عمليات استشارة وتنظيم فعاليات مطلوبة؛ خبرة مؤكدة في إدارة مخاطر الكوارث مطلوبة، مع خبرة وطنية كبيرة؛ • الخبرة في إدارة مجموعات بيانات مخاطر الكوارث وفهم تحليل المخاطر مرغوبة؛ • الخبرة في تطبيقات مايكروسوفت أوفيس مطلوبة. اللغات • الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذا الفرز الوظيفي، الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية المنطوقة والمكتوبة مطلوبة. معرفة العربية مرغوبة. لغات أمانة الأمم المتحدة الرسمية: العربية، الصينية، الإنجليزية، الفرنسية، الروسية والإسبانية. معلومات إضافية نظراً للعدد الكبير من الطلبات المستلمة، سيتم التواصل مع المرشحين الناجحين فقط. لا رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تتدخل الأمم المتحدة بمعلومات حول حسابات المتقدمين البنكية. </div>

Full Time 9 to 14 years Wuzzuf .com

Planning Manager

On-site - Egypt - Cairo 9 July 2026

Design & Creative

1. Position OverviewThe Planning Manager is responsible for end-to-end planning and inventory management across all business units. The role oversees demand planning, production planning, replenishment, and inventory control for both trading items and raw materials used in manufacturing. The Planning Manager drives the Sales & Operations Planning (S&OP) process, ensures optimal stock levels, and leads a cross-functional planning team to achieve supply continuity, cost efficiency, and service level targets. 2.  Key Responsibilities A.  Demand Planning & Forecasting•       Develop and maintain rolling demand forecasts (monthly / quarterly / annual) across all product categories — medical devices, consumables, and raw materials.•       Collaborate with Sales, Marketing, and Business Unit Managers to gather market intelligence and incorporate into statistical forecast models.•       Monitor forecast accuracy (MAPE / Bias) and implement corrective actions to continuously improve forecasting precision.•       Analyze historical sales data, seasonality, product lifecycle stages, and market trends to refine demand signals. B.  Sales & Operations Planning (S&OP)•       Facilitate and chair the monthly S&OP cycle: Pre-S&OP demand review, supply review, financial reconciliation, and Executive S&OP sign-off.•       Prepare S&OP meeting packs including demand vs. supply gap analysis, inventory projections, and risk/opportunity registers.•       Ensure alignment between commercial commitments and supply capacity across all 7 business units.•       Track and communicate consensus plan to procurement, warehouse, and finance teams. C.  Inventory Management & Optimization•       Define and maintain optimum inventory levels — safety stock, reorder points, and min/max parameters — using ABC/XYZ segmentation across ~4,000 active SKUs.•       Monitor inventory health metrics: Days of Supply on Hand (DSOH), stock coverage, excess & obsolete (E&O) inventory, and slow-moving items.•       Execute periodic physical inventory counts and cycle counts; reconcile system vs. physical balances in ERP system.•       Drive inventory reduction initiatives without compromising service levels; maintain target fill rate across all product categories.•       Manage shelf-life and expiry risk for medical consumables and pharmaceutical-grade raw materials. D.  Production Planning (MTO / MTS)•       Develop and release Master Production Schedules (MPS) for Make-to-Stock (MTS) and Make-to-Order (MTO) products aligned with capacity constraints.•       Coordinate with Manufacturing and Quality teams to incorporate production lead times, batch sizes, and changeover requirements into plans.•       Monitor production adherence to plan (Schedule Attainment %) and escalate deviations in a timely manner.•       Plan raw material requirements using MRP outputs and ensure materials are available ahead of production schedules. E.  Purchase Requisitions (PRs)•       Issue and manage Purchase Requisitions (PRs) for all trading items, raw materials, and imported goods across 40+ foreign agents/suppliers.•       Review and approve replenishment orders generated from MRP/DRP runs in ERP system•       Coordinate with the Procurement team on supplier lead times, MOQs, LC requirements, and import documentation to align purchase plans.•       Manage order prioritization during supply shortages or disruptions, ensuring critical items are sourced on time. F.  Team Leadership & Development•       Directly manage and develop the planning team (demand planners, inventory analysts, production planners, and data analysts).•       Set clear KPIs, conduct regular performance reviews, and build individual development plans for team members.•       Foster a culture of continuous improvement, data-driven decision making, and cross-functional collaboration.•       Conduct training on planning tools, ERP system usage, and best-practice supply chain methodologies. G.  Reporting & Analytics•       Prepare and present monthly planning dashboards covering: DSOH, forecast accuracy, stock coverage, fill rate, E&O value, and PR/PO cycle time.•       Provide the Supply Chain Director with regular insights on supply risks, inventory exposure, and improvement opportunities.•       Develop and maintain ERP reports and Power BI / Excel dashboards for planning performance tracking.            3.  Required QualificationsEducation•       Bachelor’s degree in supply chain management, Industrial Engineering, Business Administration, Pharmacy, or a related field.Professional Experience•       Minimum 8–10 years of progressive experience in supply chain planning, with at least 3 years in a managerial role.•       Proven experience in the medical devices, pharmaceutical, or FMCG industry — preferably within Egypt or the MENA region.•       Demonstrated track record of managing planning for both trading (import) and manufacturing (MTO/MTS) environments.•       Hands-on experience managing large SKU portfolios (>1,000 SKUs) with multiple product categories and diverse supplier bases.•       Prior exposure to S&OP facilitation and cross-functional stakeholder management at a senior level.Professional Certifications (Preferred)•       CPIM (Certified in Planning and Inventory Management) - Preferred 4.  Required Skills & CompetenciesTechnical Skills•       Deep expertise in demand planning, MRP/DRP, MPS, safety stock modelling, and inventory optimization techniques.•       Proficiency with ERP systems — MS Dynamics 365 (preferred), or equivalent; ability to configure and leverage planning modules.•       Strong command of ABC/XYZ inventory segmentation, EOQ/ROP models, and service-level target setting.•       Advanced Excel skills (pivot tables, solver, scenario modelling); experience with Power BI or similar BI tools is a plus.•       Familiarity with import/export operations, LC mechanics, and coordination with foreign agents and freight forwarders.•       Understanding of medical device regulatory requirements (MOHP, GAFI registrations) as they affect planning lead times.•       Knowledge of manufacturing planning concepts: capacity planning, OEE, batch manufacturing, and BOM management. Leadership & Soft Skills•       Strong leadership presence with the ability to motivate, coach, and develop a diverse planning team.•       Excellent analytical and critical thinking skills — comfortable translating data into actionable business decisions.•       Effective communicator at all organizational levels; capable of presenting complex supply plans to senior management.•       High attention to detail with the ability to manage multiple priorities under time pressure.•       Collaborative cross-functional mindset; skilled at influencing without direct authority (sales, finance, operations).•       Continuous improvement orientation — proactively identifies process gaps and drives structured solutions.•       Fluent in Arabic and English (written and spoken).

1. نبذة عن المنصبالمخطط/ة مسؤول عن التخطيط الشامل وإدارة المخزون عبر جميع وحدات الأعمال. تتولى الدور إشراف تخطيط الطلب، وتخطيط الإنتاج، وإعادة التزود، والسيطرة على المخزون للبضائع المتداولة والمواد الخام المستخدمة في التصنيع. يقود مدير التخطيط عملية تخطيط المبيعات والعمليات (S&OP)، ويضمن مستويات مخزون مثلى، ويقود فريق تخطيط متعدد الوظائف لتحقيق استمرارية الإمداد وكفاءة التكلفة وأهداف مستوى الخدمة. 2. المسؤوليات الأساسية A. التخطيط والقدرة والتنبؤ•       تطوير والمحافظة على توقعات الطلب المتدحرجة (شهرياً / ربع سنوياً / سنوياً) عبر جميع فئات المنتجات — الأجهزة الطبية، المستلزمات، والمواد الخام.•       التعاون مع المبيعات والتسويق ومديري وحدات الأعمال لجمع معلومات السوق ودمجها في نماذج التنبؤ الإحصائي.•       رصد دقة التنبؤ (MAPE / Bias) وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين دقة التنبؤ باستمرار.•       تحليل بيانات المبيعات التاريخية، الموسمية، مراحل دورة حياة المنتج، واتجاهات السوق لصقل إشارات الطلب. B. تخطيط المبيعات والعمليات (S&OP)•       تيسير وترأس دورة S&OP الشهرية: مراجعة الطلب قبل S&OP، مراجعة الإمداد، المصالحة المالية، وتوقيع المدير التنفيذي على S&OP.•       إعداد حزم اجتماع S&OP بما في ذلك تحليل فجوة الطلب مقابل الإمداد، توقعات المخزون، وسجلات المخاطر/الفرص.•       ضمان الاتساق بين الالتزامات التجارية وقدرة الإمداد عبر جميع 7 وحدات أعمال.•       تتبع وتواصل الخطة المتوافقة إلى فرق الشراء والمخازن والمالية. C. إدارة المخزون وتحسينه•       تحديد والحفاظ على مستويات المخزون المثلى — مخزون الأمان، نقاط إعادة الطلب، ومعلمات الحد الأدنى/الحد الأقصى — باستخدام تقسيم ABC/XYZ عبر ~4,000 SKU نشطة.•       مراقبة مقاييس صحة المخزون: أيام التوفر (DSOH)، تغطية المخزون، مخزون زائد/منتهي الصلاحية، والبضاعة بطيئة الحركة.•       تنفيذ عدّ مخزون فعلي دوري وعدّات دورية؛ مواءمة الأرصدة النظامية مع الأرصدة الفعلية في نظام ERP.•       قيادة مبادرات تقليل المخزون دون المساس بمستويات الخدمة؛ الحفاظ على معدل الإملاء المستهدف عبر جميع فئات المنتجات.•       إدارة عمر المنتج ومخاطر انتهاء الصلاحية للمستلزمات الطبية والمواد الخام ذات المعايير الدوائية. D. تخطيط الإنتاج (MTO / MTS)•       تطوير وإصدار جداول الإنتاج الإجمالية (MPS) للمنتجات Make-to-Stock (MTS) وMake-to-Order (MTO) بما يتوافق مع قيود القدرة.•       التنسيق مع فرق التصنيع والجودة لدمج أوقات التشغيل، أحجام الدُفعات، ومتطلبات التبديل في الخطط.•       مراقبة الالتزام بالإنتاج بالخطة (نسبة تنفيذ الجدول) والتصعيد في حال وجود انحرافات في الوقت المناسب.•       تخطيط احتياجات المواد الخام باستخدام مخرجات MRP والتأكد من توفر المواد قبل جداول الإنتاج. E. طلبات الشراء (PRs)•       إصدار وإدارة طلبات الشراء (PRs) لجميع البنود التجارية، المواد الخام، والسلع المستوردة عبر 40+ وكيل/مورد أجنبي.•       مراجعة والموافقة على أوامر الإعادة التزويد الناتجة من تشغيلات MRP/DRP في نظام ERP•       التنسيق مع فريق المشتريات حول أوقات تسليم الموردين، الحد الأدنى للكمية الطلبية، ومتطلبات الاعتماد المستندي LC والتوثيق الاستيرادي لضبط خطط الشراء.•       إدارة أولوية الطلبات أثناء نقص الإمداد أو الاضطرابات، وضمان sourced items حيوية في الوقت المناسب. F. القيادة الفريق وتطويره•       إدارة وتطوير فريق التخطيط مباشرةً (مخططو الطلب، محللو المخزون، مخططو الإنتاج، ومحللو البيانات).•       وضع مؤشرات أداء واضحة، إجراء مراجعات الأداء بانتظام، ووضع خطط تطوير فردية للأعضاء.•       تعزيز ثقافة التحسين المستمر، اتخاذ القرار المستند إلى البيانات، والتعاون عبر الوظائف.•       إجراء تدريبات على أدوات التخطيط، استخدام نظام ERP، وأفضل ممارسات سلسلة التوريد. G. التقارير والتحليلات•       إعداد وتقديم لوحات تخطيط شهرية تغطي: DSOH، دقة التنبؤ، تغطية المخزون، معدل الإملاء، قيمة E&O، ووقت دورة PR/PO.•       تزويد مدير سلسلة الإمداد برؤى منتظمة حول مخاطر التوريد، تعرض المخزون، وفرص التحسين.•       تطوير والحفاظ على تقارير ERP ولوحات Power BI / Excel لمتابعة أداء التخطيط.           3. المؤهلات المطلوبةالتعليم•       شهادة بكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، الصيدلة، أو مجال ذي صلة.الخبرة المهنية•       خبرة لا تقل عن 8–10 سنوات في التخطيط لسلسلة التوريد مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إداري.•       خبرة موثوقة في أجهزة الطب، أو الصناعات الدوائية، أو FMCG — ويفضل في مصر أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.•       سجل مثبت في إدارة التخطيط لبيئات التداول (استيراد) والتصنيع (MTO/MTS).•       خبرة عملية في إدارة محفظة SKU كبيرة (>1,000 SKU) مع فئات منتجات متعددة وقواعد موردين متنوعة.•       تعرّض سابق لتهيئة S&OP وإدارة أصحاب المصلحة عبر الوظائف على مستوى رفيع.الشهادات المهنية (مفضلة)•       CPIM (المعتمد في التخطيط وإدارة المخزون) - مفضلة 4. المهارات والكفاءات المطلوبةالمهارات التقنية•       خبرة عميقة في تخطيط الطلب، MRP/DRP، MPS، نمذجة مخزون الأمان، وتقنيات تحسين المخزون.•       الكفاءة في أنظمة ERP — MS Dynamics 365 (مفضل)، أو ما يعادله؛ القدرة على إعداد وتفعيل وحدات التخطيط.•       فهم قوي لتقسيم المخزون ABC/XYZ، نماذج EOQ/ROP، وتحديد هدف مستوى الخدمة.•       مهارات Excel متقدمة (Pivot Tables، Solver، نمذجة السيناريوهات)؛ خبرة مع Power BI أو أدوات BI مشابهة تعتبر ميزة.•       familiar مع عمليات الاستيراد والتصدير، آليات LC، والتنسيق مع الوكلاء الأجانب وشركات الشحن.•       فهم متطلبات تنظيم الأجهزة الطبية (MOHP، تسجيلات GAFI) كما تؤثر على أوقات التخطيط.•       معرفة بمفاهيم تخطيط التصنيع: تخطيط القدرة، OEE، التصنيع بالتجميع، وإدارة قائمة المواد (BOM). القيادة والمهارات الناعمة•       حضور قيادي قوي مع القدرة على تحفيز وتوجيه وتطوير فريق تخطيط متنوع.•       مهارات تحليلية وتفكير نقدي ممتازة — الراحة في ترجمة البيانات إلى قرارات عمل قابلة للتنفيذ.•       تواصل فعال على جميع المستويات التنظيمية؛ القدرة على عرض خطط التوريد المعقدة للإدارة العليا.•       دقة عالية في التفاصيل مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ضمن ضغوط زمنية.•       تفكير تعاوني عابر للوظائف؛ مهارة في التأثير بدون سلطة مباشرة (المبيعات، المالية، العمليات).•       توجه نحو التحسين المستمر — يحدد فجوات العملية بشكل استباقي ويدفع حلول منظمة.•       الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً).

Full Time Bayt

Principal, Adviser to MD SEMED

On-site - Egypt - Cairo 15 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Requisition ID 37007 Office Country Egypt Office City Cairo Division Banking Countries of Operations   Contract Type Fixed Term  Contract Length 2 years  Posting End Date 28/08/2026  Purpose of Job As a key member of the Managing Director’s Front Office, the Principal Adviser advises and supports the Managing Director (MD) on a range of management, strategic and operational topics related to the activities of the MD’s countries of operation within the region. The role supports the MD on cross-sectoral and institutional issues that span across the MD’s region and provides input to a range of operational and strategic matters. The key objective is to help ensure effective and efficient management of the activities in the MD’s region, in particular ensuring the quality of the output of the Groups, day-to-day functioning of the Business Groups and co-ordination with other departments/units in the Bank and external stakeholders. It is expected that the Principal Adviser will have a high commitment to the Bank’s mandate and institutional goals combined with the ability to foster an environment conducive to technical excellence, lead/contribute to strategic thinking for the Bank and its sectors and/or countries, and provide leadership with a consistent approach towards staff, clients and shareholders. The Principal Adviser is a key position within the MD’s Front Office encompassing a wide range of management and operational functions to support the MD’s delivery of the strategic objectives of the region, including assisting the MD in managing the administrative operations within the MD’s Front Office and supporting the Regional Directors and/ or Heads of Countries in operational and strategic tasks as appropriate. The Principal Adviser is an independent role and is expected to act as an interface between the MD’s front office, teams/ ROs in the region, other departments/ units within the Bank, as well as external parties as assigned and delegated by the MD. Accountabilities & Responsibilities Operational responsibilities: <ul> <li>Main counterparties are the Regional Directors and Heads of Offices in the region, Sector and SME regional heads.</li> <li>Works closely with the MD on various policy and operational issues, including input to strategy, presentations, co-ordination with other IFIs and donors, and ad hoc requests, including by proactive initiative, taking the lead when delegated, and keeping abreast of Bank-wide policies and matters that may be impactful for the MD’s region and the Bank.</li> <li>Supports the MD in managing the administrative operations within the MD’s Front Office, including a supervisory role of the budget functions and HR related activities for the Group.</li> <li>Work with the Regional Directors and/or Heads of Countries to address/resolve complex and/or sensitive issues requiring involvement of the MD’s front office.</li> <li>Provide assistance to the relevant Regional Directors and/ or Heads of Countries in their work with other departments within the Bank, ensuring that senior level contacts with other departments, stakeholders and constituencies are consistently maintained and information is shared as appropriate.</li> <li>Assume responsibility for the preparation of regular portfolio/pipeline development reporting/ analysis for the MD to facilitate decision-making as well as input to working papers, briefings and presentations.</li> <li>Review quality of pipeline project records, identify inconsistencies, and direct colleagues to implement adjustments to ensure adequate up-to-date maintenance of data used in strategic planning by the senior management in order to achieve Bank business objectives. Ensure the MD is briefed on any pertinent issues.</li> <li>Monitor the regions performance against scorecard targets, identify variances, and liaise with colleagues and relevant departments to address concerns and improve data consistency, including for appraisal purposes.</li> <li>Represent the MD, as required, at working committees, meetings and events, with an emphasis on sharing relevant information and developments.</li> <li>Reviews and briefs the MD on relevant internal documentation; ensures adequate follow-up on any relevant issues as required and ensures quality control in respect of Bank documents.</li> <li>Prepare or facilitate preparation of briefing packages for high level missions; presentations, marketing documentation, speeches, interviews, as required, for the MD in cooperation with the relevant teams.</li> <li>Oversee the Groups' portfolio performance information and provide necessary updates and data as required by the MDs.</li> <li>Organises and facilitates organisation of regional meetings and events such as off-site events, team retreats as applicable.</li> </ul> Policy/strategic work: <ul> <li>Participate and play an active role in Bank-wide discussions and work relating to strategic issues of the region.</li> <li>Ensure that the MD is adequately informed and briefed on relevant policy dialogue initiatives and country or sector strategies and their impact on the region.</li> <li>Develop and implement, or contribute to, various policy and strategic initiatives within the Business Group.</li> <li>Manage SSF allocation for TC projects in the region including contribution in preparation of the SSF (bi) annual plan.</li> </ul> Business Development: <ul> <li>Prepare or facilitate preparation of presentations and marketing documentation in cooperation with the relevant Banking teams, including BDU, and other internal departments.</li> <li>Assist the MD in coordinating and preparing business development events outside the Bank.</li> </ul> Staff Management and Budget: <ul> <li>Contribute to the resolution of HR-related issues within the Team.</li> <li>Work with HR Department to assist the MDs in effective processing of any relevant HR issues.</li> <li>Actively contribute to the implementation and monitoring of the engagement action plans for the Business Groups.</li> <li>Assist the MD in business planning and budget negotiations as may be required from time to time.</li> </ul> Essential Skills, Experience & Qualifications <ul> <li>Principal level, relevant investment, finance or policy experience coupled with sound understanding of the Bank’s mandate, processes and policies</li> <li>Sound understanding and good knowledge of issues related to banking and RO management</li> <li>Relevant university degree</li> <li>Strong leadership, management, communication and interpersonal skills</li> <li>Proven business judgement and high ethical and professional standards</li> <li>Demonstrated ability to manage and complete transactions/policy projects</li> <li>Excellent time and project management skills</li> <li>Excellent business report writing skills</li> <li>Excellent English language skills (both written and oral)</li> <li>Relevant geographical experience</li> </ul> Competencies & Personal Attributes <ul> <li>Strategic vision and thought leadership, ability to look beyond the immediate constraints and see the bigger picture</li> <li>Ability to prioritise and manage multiple complex tasks with an emphasis on timely completion</li> <li>Ability to persuade and influence a range of stakeholders, to negotiate and to bring others around to your point of view and reach constructive outcomes</li> <li>Results oriented, self-motivated individual with pro-active approach</li> <li>An analytical problem solver, with the ability to identify issues and work towards effective solutions in a methodical manner</li> <li>A facilitator able to build and maintain effective working relationship within the Banking Department and across the organisation</li> <li>High level of personal integrity</li> <li>Attention to detail</li> </ul> What is it like to work at the EBRD? / About EBRD  Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.   At EBRD, our Values – Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility – are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.  The EBRD environment provides you with:  <ul> <li>Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in. </li> <li>A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively.</li> <li>A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness. </li> <li>An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do. </li> <li>A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits. </li> </ul> Diversity is one of the Bank’s core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.    Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرف التعيين 37007 بلد المكتب مصر مدينة المكتب القاهرة القسم/الوحدة دول عمليات البنك نوع العقد ثابت المدة مدة العقد سنتان تاريخ انتهاء النشر 28/08/2026 هدف الوظيفة كعضو رئيسي في مكتب الإدارة الأمامية، يقدم المستشار الرئيسي النصائح ويدعم المدير التنفيذي (MD) في مجموعة من المواضيع الإدارية والاستراتيجية والتشغيلية المتعلقة بأنشطة بلدات MD في المنطقة. يدعم الدور MD في القضايا عبر القطاعات والمؤسسات التي تمتد عبر منطقة MD ويقدم مدخلات في مجموعة من المسائل التشغيلية والاستراتيجية. الهدف الرئيسي هو المساعدة في ضمان إدارة فعالة وكفؤة للأنشطة في منطقة MD، وخاصة ضمان جودة مخرجات المجموعات، التشغيل اليومي لمجموعات الأعمال والتنسيق مع الأقسام/الوحدات الأخرى في البنك والجهات الخارجية. من المتوقع أن يكون لدى المستشار الرئيسي التزام عالي بمهمة البنك وأهدافه المؤسسية مع القدرة على توفير بيئة تشجع التميز الفني، والمساهمة في التفكير الاستراتيجي للبنك وقطاعاته/دوله، وتقديم قيادة بمقاربة متسقة تجاه الموظفين والعملاء والمساهمين. المستشار الرئيسي هو منصب رئيسي ضمن مكتب MD الأمامي يشمل مجموعة واسعة من الوظائف الإدارية والتشغيلية لدعم تنفيذ MD للأهداف الاستراتيجية للمنطقة، بما في ذلك مساعدة MD في إدارة العمليات الإدارية ضمن مكتب MD ودعم المدراء الإقليميين و/أو رؤساء الدول في المهام التشغيلية والاستراتيجية كما يقتضي الحال. المستشار الرئيسي هو دور مستقل ومن المتوقع أن يعمل كواجهة بين مكتب MD الأمامي، والفرق/مراكز الأعمال في المنطقة، والأقسام/الوحدات الأخرى داخل البنك، وكذلك الأطراف الخارجية كما يكلفه MD. المسؤوليات والواجبات المسؤوليات التشغيلية: <ul> <li>أطراف المقابلة الرئيسية هم المدراء الإقليميين ورؤساء المكاتب في المنطقة، ورؤساء القطاعات والإقليمية للشركات الصغيرة والمتوسطة.</li> <li>يعمل عن كثب مع MD في قضايا السياسات والتشغيل المختلفة، بما في ذلك المساهمة في الاستراتيجية، العروض التقديمية، التنسيق مع المؤسسات المالية الدولية المانحة، والطلبات العارضة، بما في ذلك المبادرة الاستباقية، وتولي القيادة عند التفويض، ومواكبة سياسات البنك والمسائل التي قد تكون لها تأثير على منطقة MD والبنك.</li> <li>يدعم MD في إدارة الأنشطة الإدارية ضمن مكتب MD الأمامي، بما في ذلك دور إشرافي على وظائف الميزانية والأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية للمجموعة.</li> <li>يعمل مع المدراء الإقليميين و/أو رؤساء الدول لمعالجة/حل القضايا المعقدة والحساسة التي تتطلب involvement مكتب MD الأمامي.</li> <li>تقديم المساعدة للمدراء الإقليميين و/أو رؤساء الدول في عملهم مع الأقسام الأخرى داخل البنك، مع ضمان إبقاء جهات الاتصال العليا مع الأقسام الأخرى، وأصحاب المصلحة، والمجتمعات متصلة ومشاركة المعلومات كما يجوز.</li> <li>تحمل المسؤولية عن إعداد تقارير منتظمة لتطوير المحفظة/الأنابيب لدعم اتخاذ القرار وتقديم الملاحظات إلى أوراق العمل والموجزات والعروض.</li> <li>مراجعة جودة سجلات مشاريع الأنابيب، وتحديد التناقضات، وتوجيه الزملاء لتنفيذ التعديلات لضمان صيانة محدثة وافية للبيانات المُستخدمة في التخطيط الاستراتيجي من قبل الإدارة العليا لتحقيق أهداف البنك. التأكد من أن MD مُطلّع على أي قضايا مُهمة.</li> <li>مراقبة أداء المناطق مقابل أهداف بطاقة الأداء، وتحديد التباينات، والتنسيق مع الزملاء والأقسام المعنية لمعالجة المخاوف وتحسين اتساق البيانات، بما في ذلك لأغراض التقييم.</li> <li>تمثيل MD عند الاقتضاء في لجان العمل والاجتماعات والفعاليات، مع التركيز على مشاركة المعلومات والتطورات ذات الصلة.</li> <li>مراجعة وتقديم إحاطة لـMD بالوثائق الداخلية المعنية؛ والتأكد من متابعة أي قضايا ذات صلة حسب الحاجة والتأكد من ضبط الجودة فيما يخص وثائق البنك.</li> <li>إعداد أو تسهيل إعداد حزم الإحاطة لبعثات عالية المستوى؛ العروض التقديمية، وثائق التسويق، الخطب، المقابلات، حسب الحاجة، للـMD بالتعاون مع الفرق المعنية.</li> <li>الإشراف على معلومات أداء محفظة المجموعات وتقديم التحديثات والبيانات اللازمة كما يطلبها MDs.</li> <li>تنظيم وتسهيل تنظيم الاجتماعات والفعاليات الإقليمية مثل الفعاليات خارج الموقع، والتدريبات الفريقية حسب الاختيار.</li> </ul> السياسات/العمل الاستراتيجي: <ul> <li>المشاركة والقيام بدور نشط في مناقشات البنك وأعمالها المتعلقة بالقضايا الاستراتيجية للمنطقة.</li> <li>التأكد من أن MD مطّلع ومُحدّث بشكل كاف حول مبادرات الحوار السياسي ذات الصلة واستراتيجيات البلد/القطاع وتأثيرها على المنطقة.</li> <li>تطوير وتنفيذ، أو المساهمة في، مبادرات السياسة والاستراتيجيات المختلفة داخل مجموعة الأعمال.</li> <li>إدارة تخصيص SSF لمشاريع TC في المنطقة بما في ذلك الإسهام في إعداد الخطة SSF السنوية/نصف السنوية.</li> </ul> تطوير الأعمال: <ul> <li>إعداد أو تسهيل إعداد العروض التقديمية ومواد التسويق بالتعاون مع فرق البنوك المعنية، بما في ذلك BDU، والأقسام الداخلية الأخرى.</li> <li>مساعدة MD في تنسيق وتحضير فعاليات تطوير الأعمال خارج البنك.</li> </ul> إدارة الموظفين والميزانية: <ul> <li>المساهمة في حل قضايا الموارد البشرية داخل الفريق.</li> <li>العمل مع إدارة الموارد البشرية لمساعدة MD في معالجة فعالة لأي قضايا ذات صلة بالموارد البشرية.</li> <li>المساهمة بنشاط في تنفيذ ومراقبة خطط مشاركة الأعمال للمجموعات.</li> <li>مساعدة MD في تخطيط الأعمال والمفاوضات المتعلقة بالميزانية كما قد يقتضي الأمر من وقت لآخر.</li> </ul> المهارات الأساسية والخبرة والمؤهلات <ul> <li>المستوى القيادي الرئيسي، خبرة استثمارية أو مالية أو سياسات ذات صلة مع فهم راسخ لمهام البنك وعملياته وسياساته</li> <li>فهم جيد للمسائل المتعلقة بالبنوك وإدارة RO</li> <li>درجة جامعية ذات صلة</li> <li>قيادة قوية ومهارات الإدارة والاتصال والتعامل الشخصي</li> <li>حكم تجاري قوي ومعايير أخلاقية ومهنية عالية</li> <li>القدرة على إدارة وإكمال المعاملات/مشروعات السياسات</li> <li>مهارات إدارة الوقت والمشروعات ممتازة</li> <li>مهارات كتابة تقارير الأعمال ممتازة</li> <li>مهارات اللغة الإنجليزية ممتازة (كتابةً وتحدثًا)</li> <li>خبرة جغرافية ذات صلة</li> </ul> الكفاءات والسمات الشخصية <ul> <li>رؤية استراتيجية وريادة فكرية، القدرة على النظر إلى ما وراء القيود الفورية ورؤية الصورة الكبرى</li> <li>القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مهام معقدة متعددة مع التركيز على الانتهاء في الوقت المناسب</li> <li>القدرة على الإقناع والتأثير في مجموعة من أصحاب المصالح، والتفاوض وإقناع الآخرين بوجهة نظرك وتحقيق نتائج بناءة</li> <li>موجهtowards النتائج، فرد ذو دافع ذاتي بنهج استباقي</li> <li>مُحلل لمشكلات، قادر على تحديد القضايا والعمل نحو حلول فعالة بطريقة منهجية</li> <li>مُسهّل قادر على بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة داخل قسم البنوك وعبر المنظمة</li> <li>مستوى عالٍ من النزاهة الشخصية</li> <li>الانتباه للتفاصيل</li> </ul> ما هو شعور العمل في EBRD؟ / حول EBRD نهجنا الرشيق والمبتكر هو ما يجعل الحياة في EBRD تجربة فريدة! ستصبح جزءاً من منظمة دولية رائدة ومتنوعة، وتستخدم مواهبك لإحداث فرق حقيقي في حياة الناس والمساعدة في تشكيل مستقبل المناطق التي نستثمر فيها.   في EBRD، قيمنا – الشمول، الابتكار، الثقة، والمسؤولية – هي في صميم طريقة عملنا. نجسد هذه القيم من خلال سلوكيات مكان العمل لدينا: الاستماع الجيد والتحدث بصراحة، التعاون بذكاء، التصرف بحزم وبالتزام كامل، والتبسيط لتعظيم تأثيرنا. هذه المبادئ تشكل ثقافتنا وتحدد نجاحنا. نبحث عن أفراد لا يشاركون هذه القيم فحسب، بل ملتزمين أيضًا بتضمينها في عملهم اليومي، وخلق بيئة إيجابية وعالية الأداء.  يوفر لك بيئة EBRD ما يلي:  <ul> <li>عمل متنوع ومحفّز وجذاب يمنحك فرصة للتفاعل مع مجموعة واسعة من الخبراء في القطاعات المالية والسياسية والعامة والخاصة عبر المناطق التي نستثمر فيها. </li> <li>ثقافة عمل تعتنق الشمول وتحتفي بالتنوع. قوتنا العاملة تعكس نطاقاً واسعاً من الخلفيات ووجهات النظر والخبرات، ما يجلب أفكار جديدة وطاقة وابتكار ويعزز قدرتنا على خدمة عملائنا، وأصحاب المصلحة، وأطراف المقابلة بشكل فعال.</li> <li>مكان عمل هجين يوفر المرونة للفرق والأفراد؛ يعتمد على الثقة والمرونة والاتصال المستمر. </li> <li>بيئة تضع الاستدامة والمساواة والتحول الرقمي في قلب ما نقوم به. </li> <li>بيئة عمل تضع رفاهية الموظفين في المقام الأول وتوفر حزمة مزايا تنافسية شاملة. </li> </ul> التنوع هو إحدى قيم البنك الأساسية التي هي في صميم كل ما يفعله. لذلك، يسعى EBRD لضمان معاملة الجميع باحترام وتوفير فرص متساوية والعمل في بيئة شاملة. تشجع EBRD جميع المتقدمين المؤهلين الذين هم من مواطني بلدانه الأعضاء في EBRD على التقديم بغض النظر عن خلفياتهم العرقية أو الإثنية أو الدينية أو الثقافية أو gender أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العمر أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو الإعاقة.    يرجى ملاحظة أنه نظرًا لارتفاع معدل الطلبات المستلمة، نأسف لإبلاغكم أننا غير قادرين على تقديم تعليقات تفصيلية للمرشحين الذين لم يتم إدراجهم في القائمة المختصرة (للمزيد من النظر في الطلبات). </div>

Full Time Bayt

Admin Assistant

On-site - Egypt - Cairo 20 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج التدريجي تماشياً مع التزام حماية القدرة ودعم العاملين الموجودين فعلياً في المنظمة، تُعلن غالبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/اللجنة الاقتصادية لأفريقيا/المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين باستخدام عملية تقديم طلب تدريجية whereby: <ul> <li>الدرجة 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP الذين يحملون تعيينات دائمة (PA) وبتعاقد محدد المدة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستُنهى عقودهم أو لا تُجدد خلال 2026.</li> <li>الدرجة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يحملون تعيينات دائمة (PA) وبتعاقد محدد المدة (FTA)</li> <li>الدرجة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفين بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتخصصو متطوعو الأمم المتحدة</li> <li>الدرجة 3 أو بدون تدرج مذكور: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكلات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة الدرجة/الدرجات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. الخلفية تحت الإرشاد والإشراف العامين من قبل المساعد الإداري والمحاور الإداري على التوالي، يوفر المساعد الإداري دعماً لعمليات المكتب من خلال تنفيذ مجموعة متنوعة من العمليات الإدارية القياسية وبخاصة تلك المتعلقة بالسفر واللوجستيات لضمان جودة ودقة العمل. يسعى المساعد الإداري إلى نهج يركز على العميل والجودة والنتائج. يعمل المساعد الإداري بتعاون وثيق مع فرق العمليات والبرنامج والمشروعات في مكتب البلد/CO ومع موظفين من وكالات أممية أخرى لتبادل المعلومات وضمان تقديم خدمة متسقة. نطاق العمل  المهام والمسؤوليات 1. تنفيذ استراتيجيات تشغيلية بما يتماشى مع القواعد واللوائح المعمول بها وبالتركيز على الاتساق والجودة: <ul> <li>ضمان الامتثال الكامل للأنشطة الإدارية مع قواعد ولوائح وسياسات واستراتيجيات الأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي</li> <li>تقديم مدخلات إلى تخطيط عمليات المقر الإداري وتنفيذ الإجراءات التشغيلية القياسية الداخلية (SOPs). </li> <li>تقديم مدخلات لإعداد خطط عمل نتائج فريق الإدارة.</li> </ul> 2. تقديم الخدمات الإدارية واللوجستية المناسبة والضرورية لمكتب البلد <ul> <li>العمل كوصي لإدارة مستلزمات مكتبية، بما في ذلك الحفاظ على قائمة مخزون القرطاسية، وتوزيع القرطاسية حسب حاجة الموظفين، وتسجيل توزيعها. </li> <li>دعم تنظيم عمليات الشراء، بما في ذلك إعداد مستندات RFQ وITB أو RFP، واستلام عروض الأسعار/العطاءات وتقييمها الأولي.  إعداد أمر الشراء. تنظيم الشحنات وترتيبات التخليص الجمركي.  إعداد وثائق لشحنات UNDP (الاستلام/الإرسال) وتنفيذ الإجراءات التالية.  أداء دور المشتري في ERP.</li> <li>ترتيب السفر وحجوزات الفنادق، مراجعة أوامر الشراء للأنشطة السفر، وإعداد تفويضات السفر. تقديم الدعم للأعضاء والتابعين لهم عن طريق معالجة طلبات التأشيرات وبطاقات الهوية وغيرها من الوثائق وفقاً لمتطلبات الأمم المتحدة والحكومة الوطنية. عند الطلب، جمع معلومات لـ DSA، ووكلاء السفر، ومسوح إداريين آخرين.</li> <li>ترتيب النقل بالمركبات، صيانة المركبات الدورية والتأمين. فحص وتسجيل سجل اليومي للمركبة واستهلاك الوقود، وتحديث وصيانة تقرير تاريخ المركبة.</li> <li>متابعة المواعيد النهائية والالتزامات والإجراءات المتخذة وتنسيق جمع وتقديم التقارير لرئيس الوحدة.</li> <li>تقديم الدعم لتنظيم/صيانة الخدمات المشتركة وصيانة المباني المشتركة. الحفاظ على الملفات والسجلات ذات صلة بصيانة المكتب.</li> <li>الحفاظ على الاتصالات مع الزوار والموظفين، ترتيب المواعيد والاجتماعات، وعند الحاجة، إعداد المحاضر، العمل كمترجم و/أو ترجمة المراسلة البسيطة. تجميع وتحضير مواد الإحاطة والعروض التقديمية وخلفيات المعلومات والوثائق للاجتماعات والبعثات.</li> </ul> 3. يضمن تسهيل بناء المعرفة وتبادلها من خلال: <ul> <li>المساعدة في تنظيم والمشاركة في التدريب لفريق العمليات/المشروعات على الإدارة. </li> <li>توفير مساهمات سليمة في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة.</li> </ul> يقوم المختص بأداء مهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب ما تراه الإدارة ضرورياً لضمان التشغيل الفعال للمكتب والمنظمة. الترتيب المؤسسي سيقدم المساعد الإداري تقاريره مباشرة إلى المساعد الإداري (السفر واللوجستيات). سيعمل مساعد الموارد البشرية عن كثب مع فريق الإدارة ويتعامل مع مختلف أصحاب المصلحة لضمان الامتثال وتقديم الخدمات الإدارية واللوجستية.   الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولي اهتماماً للتفاصيل، يسلم عمل عالي الجودة قبل الموعد النهائي التفكير الابتكاري: المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يُجري تحسينات  التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب反馈 التكيف مع الرشاقة: المستوى 1: يتكيف مع التغيير، يتعامل بنجاعة مع الغموض/عدم اليقين، مرن  التصرف بتحديد: المستوى 1: يظهر دوافع وحافز، قادر على التسليم بهدوء في مواجهة الشدّة، واثق التفاعل والشراكة: المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يشكل علاقات إيجابية تمكين التنوع والشمول: المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، مدرك للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز  المسؤوليات والمهارات التقنية/المجالات المتعددة المجال الموضوعي الاسم التعريف إدارة الأعمال إدارة العمليات <ul> <li>القدرة على التخطيط الفعال organizing ومتابعة عمليات المنظمة بهدف تحويل أصولها إلى أفضل النتائج بأكثر الطرق كفاءة.</li> <li>معرفة المفاهيم والآليات ذات الصلة</li> </ul> إدارة الأعمال رضا العملاء/إدارة العملاء <ul> <li>القدرة على الاستجابة في الوقت المناسب وبشكل مناسب وبإحساس بالعجلة، وتقديم حلول متسقة، وتقديم نتائج وحلول عالية الجودة في الوقت المناسب لفهم احتياجات العملاء الفعلية.</li> <li>تقديم مدخلات لتطوير إستراتيجية خدمة العملاء.</li> <li>البحث عن طرق لإضفاء قيمة تفوق الطلبات الفعلية للعملاء.</li> <li>القدرة على توقع احتياجات وقلق العملاء القادمة.</li> </ul> إدارة الأعمال اتصال <ul> <li>التواصل بشكل واضح وموجز وخال من اللبس كتابياً وشفوياً؛ تعديل الرسائل واختيار وسائل الاتصال وفق الجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال الإعلام، ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة</li> </ul> الإدارة والعمليات وثائق السفر للأمم المتحدة <ul> <li>معرفة الأطر التنظيمية والعمليات المتعلقة بوثائق سفر الأمم المتحدة؛ القدرة على تسهيل تأمين وثائق سفر الأمم المتحدة لـ UNDP والوكالات، معالجة التأشيرات وضمان الإشراف والموافقة</li> </ul> الإدارة والعمليات إدارة المركبات <ul> <li> معرفة السياسة والإجراءات الخاصة بإدارة الأسطول </li> </ul> المشتريات إدارة المشتريات <ul> <li> القدرة على اكتساب السلع والخدمات أو الأعمال من مصدر خارجى. </li> </ul> المهارات والخبرة المطلوبة أدنى متطلبات التعليم <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب. أو</li> <li>درجة جامعية (بكالوريوس) في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، أو مجال مكافئ سيُعطى اعتباراً، ولكنه ليس شرطاً إلزامياً.</li> </ul> أقل عدد سنوات الخبرة العملية ذات الصلة <ul> <li>حد أدنى 5 سنوات (مع تعليم ثانوي) أو سنتان (مع شهادة البكالوريوس) من الخبرة الإدارية ذات الصلة على المستوى الوطني أو الدولي مطلوب.</li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>خبرة في استخدام الحواسيب وحزم برامج المكتب (MS Word, Excel، إلخ) ومعرفة متقدمة بأنظمة إدارة قائمة على الويب مثل ERP. </li> </ul> المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات المذكورة في قسم الكفاءات <ul> <li>خبرة سابقة ذات صلة مع UNO/UNDP، أو منظمة دولية أو ONG دولية.</li> <li>خبرة في التعامل مع أنظمة إدارة قائمة على الويب (Quantum).</li> <li>خبرة مباشرة في تطبيق والتأكد من الامتثال لقواعد ولوائح وسياسات وإجراءات الأمم المتحدة/UNDP.</li> <li>خبرة عملية مع المجموعة الكاملة من المهام الإدارية، بما في ذلك معالجة المعاملات الإدارية، إدارة العقود، تتبع المناصب، والتعامل مع استحقاقات ومزايا الموظفين.</li> </ul> اللغات المطلوبة <ul> <li>إتقان الإنجليزية، والعربية مطلوب.</li> </ul> الشهادات المهنية <ul> <li>يُعد الشهادة المتخصصة في الإدارة أو المشتريات مرغوبة</li> </ul> المساواة في الفرص بصفتها جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، تقدر UNDP التنوع كتعExpression of التنوع في الأمم والثقافات التي نعمل بها، ونشجّع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم لأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شاملاً يتيح لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا، وتثمينهم، والازدهار، والاستفادة من فرص وظيفية متاحة للجميع. التحرش الجنسي، والاستغلال، وسوء استخدام السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش، والتحرش الجنسي، والاستغلال، والتمييز، وسوء استخدام السلطة. جميع المرشحين المختارين يخضعون ل checks ذات صلة ومتوقع منهم الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. الحق في اختيار عدة مرشحين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان لشغل الوظائف. قد نحتفظ أيضاً بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذه الوظيفة لوظائف مماثلة في UNDP عند نفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام AI من قبل المتقدمين يرجى من المتقدمين قراءة إرشادات UNDP للمتقدمين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. للمزيد من المعلومات، الرجاء زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time Bayt

Project Associate

On-site - Egypt - Cairo 7 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP is the leading United Nations organization fighting to end the injustice of poverty, inequality, and climate change. Working with our broad network of experts and partners in 170 countries, we help nations to build integrated, lasting solutions for people and planet. As the lead UN development agency, UNDP is wellplaced to help implement the Goals through our work in some 170 countries and territories. We support countries in achieving the SDGs through integrated solutions. Today’s complex challenges—from stemming the spread of disease to preventing conflict—cannot be tackled neatly in isolation. For UNDP, this means focusing on systems, root causes and connections between challenges—not just thematic sectors—to build solutions that respond to people’s daily realities. UNDP has been on the ground in 2017, supporting the Government of Egypt and delivering to people the best solutions particularly the most vulnerable, women and youth. Since 2015, 195-member states of the United Nations, including the Government of Egypt, committed to the Sustainable Development Goals, an ambitious action plan that pictures a better world by 2030, with serious commitment from countries to meet the set targets. In terms of policy and partnership development, UNDP is establishing new partnerships with new partners and both local and global levels. UNDP is also keen to strengthen already developed partnerships with different organizations and initiatives that support UNDP mandate. In line with this mandate, the Inclusive Growth and Innovation Team is implementing a project supported by the Government of Japan that aims to strengthen youth-led green entrepreneurship by providing incubation, mentorship, access to finance and markets, and fostering Egypt–Japan cooperation in innovation and climate-smart economic development. This assignment is part of UNDP Egypt’s Inclusive Growth and Innovation Team, which designs and implements programmes that foster entrepreneurship, digital inclusion, and governance reform. The Project Associate will support the implementation of the Team’s portfolio, including the Government of Japan-funded initiative on youth-led green entrepreneurship, by providing programme and project support services, ensuring high-quality delivery, and contributing to innovation-driven solutions that strengthen resilience and empower communities. Duties and Responsibilities Under the overall supervision under the overall supervision of the Assistant Resident Representative, Inclusive Growth & Innovation Team Leader and the direct supervision of the Project Specialist, the Project Associate will: Support the project team to ensure effective project planning and implementation.   <ul> <li>Support formulation and implementation of programme strategies through the coordination and implementation of project activities related to youth entrepreneurship, green innovation, incubation, access to finance, and international partnership initiatives, ensuring effective engagement of beneficiaries and stakeholders.</li> <li>Collect, analyze, and present information for baselines, milestones, and targets.</li> <li>Provide administrative and financial support for projects, including supporting the project management platform Quantum, budget revisions, and operational closure.</li> <li>Track programme performance indicators, prepare reports, and support audits.</li> </ul> Support partnerships and resource mobilization. <ul> <li>Contribute to resource mobilization by reviewing donor agreements and managing contributions through facilitation the liaison and coordination with government entities, private sector partners, entrepreneurship ecosystem actors, academic institutions, development partners, and Japanese counterparts to strengthen partnerships and support project delivery.</li> </ul> Provide support to the effective monitoring, evaluation, and reporting on progress of project implementation.  <ul> <li>Support implementation of the project monitoring system in alignment with its Monitoring and Evaluation framework to ensure effective information sharing, provision of feedback, and elaboration of high-quality progress reports.</li> <li>Contribute to project visibility, communications, and knowledge-management efforts through the documentation of events, preparation of success stories, lessons learned, communication materials, and dissemination of project achievements and best practices.</li> </ul> Support knowledge building, knowledge sharing and capacity building relevant to the assigned project. <ul> <li>Support knowledge building and sharing, including training, lessons learned, and contributions to digital knowledge platforms.</li> <li>Document best practices in entrepreneurship ecosystems, digital inclusion, and governance reform by Maintaining project databases and monitoring tools, track beneficiary participation and results indicators, and support the preparation of progress reports, donor updates, and project documentation.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional Arrangement The Project Associate will be working under the overall supervision of the Assistant Resident Representative, Inclusive Growth & Innovation Team Leader and the direct supervision of the Project Specialist. Competencies Core: Achieve Results:                              LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively:                          LEVEL1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements Learn Continuously:                         LEVEL1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility:                           LEVEL1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible Act with Determination:                  LEVEL1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner:                        LEVEL1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion:       LEVEL1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area            Name                Definition   Business Development  Knowledge Generation Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or  responsive to a stated need.  Ability to apply existing concepts to new situations, and to develop  new concepts to generate workable solutions and new approaches. Knowledge of relevant concepts,  conceptual models, and theories that can be useful in addressing new situations. Operations: Finance Budget management Ability to support budgetary aspects of work planning process, drawing and management of team budgets. Business Direction & Strategy Strategic thinking Develop effective strategies and prioritised plans in line with UNDP’s mission and objectives, based on the systemic analysis of challenges, opportunities and potential risks; link the general vision to reality on the ground to create tangible targeted solutions; learn from a variety of sources to anticipate and effectively respond to both current and future trends; demonstrate foresight. Business Direction & Strategy Entrepreneurial Thinking Identify and seize opportunities to service and add value to clients, create clarity around UNDP value proposition to beneficiaries and partners, develop clear service offers responding to client needs in line with UNDP’s organizational priorities and mandate. Business Management Partnerships Management Build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies. Data Data analysis Ability to extract, analyse and visualize data to form meaningful insights and aid effective business decision making. Business Management Communication Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels. Required Skills and Experience Education: Secondary education is required or a university degree in Business Administration, Public Administration, Economics, Political Science, Social Sciences, or ICT-related fields will be given due consideration but is not a requirement. Experience: Minimum of 6 years (with secondary education) or 3 years (with a university degree) of relevant experience in administrative or programme or project support experience. Required skills: <ul> <li>Proven experience in excellent drafting, formulation and reporting and producing and editing documents with accuracy and professionalism.</li> <li>Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.).  </li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section: <ul> <li>Experience in digitalization, entrepreneurship, or innovation programmes is highly desirable.</li> <li>Experience with UNDP or other international development organizations is an asset.</li> <li>Previous experience with financial management is an asset.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشيًا مع الالتزام بحماية القدرة والدعم للأفراد العاملين في المنظمة، تُعلن معظم وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المجلس الإنمائي للأمم المتحدة/المتطوعين من UNV من خلال عملية تقديم طلب متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP في UNDP/UNCDF/UNV يملكون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، سيُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لن تُجدد عقودهم خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يملكون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يملكون عقودًا مؤقتة (TA)، موظفو عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة المتخصصون</li> <li>المستوى 3 أو لم يُذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الإعلانات الوظيفية، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الشروط للتقديم. خلفية UNDP هي منظمة الأمم المتحدة الرائدة في مكافحة الظلم الناتج عن الفقر وعدم المساواة وتغير المناخ. بالعمل مع شبكة واسعة من الخبراء والشركاء في 170 دولة، نساعد الدول على بناء حلول متكاملة ودائمة للشعب والكوكب. وبصفتها وكالة الأمم المتحدة الإنمائية الرائدة، فإن لـ UNDP مكانة جيدة للمساعدة في تنفيذ الأهداف من خلال عملها في ما يقرب من 170 دولة وإقليم. نحن ندعم الدول في تحقيق أهداف التنمية المستدامة من خلال حلول متكاملة. لا يمكن التعامل مع التحديات المعقدة اليوم — من كبح انتشار الأمراض إلى منع النزاع — بشكل معزول وبسياق محدد. بالنسبة لـ UNDP، يعني ذلك التركيز على الأنظمة، الأسباب الجذرية والروابط بين التحديات، وليس مجرد القطاعات thematic، لبناء حلول تستجيب لواقع الناس اليومي. لقد كانت UNDP على الأرض في عام 2017، تدعم الحكومة المصرية وتقدم للناس أفضل الحلول خاصة الأكثر ضعفًا، النساء والشباب. منذ 2015، التزمت الدول الأعضاء في الأمم المتحدة البالغة 195 دولة، بما فيها حكومة مصر، بأهداف التنمية المستدامة، وهي خطة عمل طموحة تصور عالماً أفضل بحلول 2030، مع التزام جاد من الدول من أجل تحقيق الأهداف. من حيث تطوير السياسات والشراكات، تشهد UNDP إقامة شراكات جديدة على المستويات المحلية والعالمية. كما تحرص UNDP على تعزيز الشراكات التي تم تطويرها بالفعل مع منظمات ومبادرات مختلفة تدعم ولاية UNDP. تماشيًا مع هذا التفويض، تقوم فريق النمو الشامل والابتكار بتنفيذ مشروع تدعمه حكومة اليابان يهدف إلى تعزيز ريادة الأعمال الخضراء لدى الشباب من خلال توفير الحضانة والإرشاد والوصول إلى التمويل والأسواق، وتعزيز التعاون بين مصر واليابان في مجال الابتكار والتنمية الاقتصادية المستدامة للمناخ. هذا التكليف جزء من فريق النمو الشامل والابتكار في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر، الذي يصمم وينفذ برامج تشجع ريادة الأعمال، والشمول الرقمي، وإصلاح الحوكمة. سيدعم مساعد المشروع تنفيذ محفظة الفريق، بما في ذلك مبادرة تمويل الحكومة اليابانية لريادة الأعمال الخضراء بقيادة الشباب، من خلال تقديم خدمات دعم البرنامج والمشروع، وضمان تقديم عالي الجودة للمخرجات، والمساهمة في حلول مبتكرة تقوي المرونة وتمكن المجتمعات. الواجبات والمسؤوليات تحت الإشراف العام من قبل مساعد ممثل مقيم، قائد فريق النمو الشامل والابتكار وتحت الإشراف المباشر من أخصائي المشروع، سيقوم مساعد المشروع بما يلي: دعم فريق المشروع لضمان التخطيط والتنفيذ الفعّال للمشروع. <ul> <li>دعم صياغة وتنفيذ استراتيجيات البرنامج من خلال تنسيق وتنفيذ أنشطة المشروع المتعلقة برواد الأعمال الشباب، والابتكار الأخضر، والحضانة، والوصول إلى التمويل، ومبادرات الشراكة الدولية، مع ضمان مشاركة فعالة للمستفيدين وأصحاب المصلحة.</li> <li>جمع وتحليل وتقديم معلومات للخطوات الأساسية وال milestones والأهداف.</li> <li>تقديم الدعم الإداري والمالي للمشروعات، بما في ذلك دعم منصة إدارة المشروع Quantum، ومراجعات الميزانية والإغلاق التشغيلي.</li> <li>تتبع مؤشرات أداء البرنامج، إعداد التقارير ودعم عمليات التدقيق.</li> </ul> دعم الشراكات وتعبئة الموارد. <ul> <li>الإسهام في تعبئة الموارد من خلال مراجعة اتفاقيات المانحين وإدارة المساهمات من خلال تسهيل الربط والتنسيق مع الجهات الحكومية، وشركاء القطاع الخاص، وفاعلي منظومة ريادة الأعمال، والمؤسسات الأكاديمية، وشُركاء التنمية، ونظراء يابانيين لتعزيز الشراكات ودعم تنفيذ المشروع.</li> </ul> تقديم الدعم للمتابعة الفعالة والتقييم والتقارير عن تقدم تنفيذ المشروع. <ul> <li>دعم تنفيذ نظام متابعة المشروع بما يتماشى مع إطار الرقابة والتقييم لضمان مشاركة معلومات فعالة، وتقديم تغذية راجعة، وإعداد تقارير تقدم عالية الجودة.</li> <li>المساهمة في وضوح الرؤية للمشروع والاتصالات وإدارة المعرفة من خلال توثيق الأحداث، وإعداد القصص الناجحة، والدروس المستفادة، ومواد الاتصالات، ونشر إنجازات المشروع وأفضل الممارسات.</li> </ul> دعم بناء المعرفة ومشاركة المعرفة وبناء القدرات ذات الصلة بالمشروع المعين. <ul> <li>دعم بناء المعرفة والمشاركة فيها، بما في ذلك التدريب والدروس المستفادة والمساهمة في منصات المعرفة الرقمية.</li> <li>توثيق أفضل الممارسات في بيئات ريادة الأعمال والشمول الرقمي وإصلاح الحوكمة من خلال الحفاظ على قواعد بيانات المشروع وأدوات الرصد، وتتبع مشاركة المستفيدين ومؤشرات النتائج، والمساعدة في إعداد تقارير التقدم، وتحديثات المانحين، ووثائق المشروع.</li> </ul> يقوم الموظف المنُتدب بمهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لعمل المكتب والمنظمة بكفاءة. التنظيم المؤسسي سيعمل مساعد المشروع تحت الإشراف العام من رئيسة المكتب المساعد الممثلة المقيمة، وقائد فريق النمو الشامل والابتكار وتحت الإشراف المباشر من أخصائي المشروع. الكفاءات الأساسية: تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولي التفاصيل عناية، يقدّم عملاً عالي الجودة ضمن الموعد النهائي التفكير بشكل مبتكر: المستوى 1: منفتح على الأفكار/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات العملية، يجري تحسينات التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة التكيف بالمرونة: المستوى 1: يتأقلم مع التغيير، يعالج الغموض/اللايقين بشكل بنّاء، مرن التصرف بعزم: المستوى 1: يظهر الدافع والتحفيز، قادر على العمل بهدوء في مواجهة adversity، واثق المشاركة والشراكة: المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يبني علاقات إيجابية تمكين التنوع والشمول: المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، واعٍ للتحيّز اللاواعي، يواجه التمييز الكفاءات عبر الوظائف والتقنية المجال الموضوعي       الاسم            التعريف   تطوير الأعمال  إنتاج المعرفة القدرة على البحث وجمع المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة، وذات صلة بالسياق، أو  استعداد لاستجابة حاجة معلنة. القدرة على تطبيق المفاهيم الموجودة على مواقف جديدة، وتطوير  مفاهيم جديدة لتوليد حلول عملية ونهج جديدة. معرفة المفاهيم ذات الصلة، ونماذج/نظريات قد تكون مفيدة في معالجة مواقف جديدة. العمليات: المالية إدارة الميزانية قدرة على دعم الجوانب الميزانية في عملية التخطيط، ورسم الميزانيات وإدارتها لفريق العمل. اتجاه الأعمال والاستراتيجية التفكير الاستراتيجي تطوير استراتيجيات فعالة وخطط ذات أولوية بما يتماشى مع مهمة وأهداف UNDP، بناءً على التحليل النظامي للالتحديات والفرص والمخاطر المحتملة؛ ربط الرؤية العامة بالواقع على الأرض لخلق حلول ملموسة مستهدفة؛ التعلم من مصادر متنوعة لاستباق والتجاوب الفعال مع الاتجاهات الحالية والمستقبلية؛ إظهار البصيرة. اتجاه الأعمال والاستراتيجية التفكير الريادي التعرف على الفرص لخدمة العملاء وإضافة قيمة لهم، وتوضيح عرض قيمة UNDP للمستفيدين والشركاء، وتطوير عروض خدمات واضحة تستجيب لاحتياجات العملاء بما يتماشى مع أولويات وولاية المنظمة. إدارة الأعمال إدارة الشراكات بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني وشركاء القطاع الخاص، والخبراء وغيرهم بما يتماشى مع استراتيجية وسياسات UNDP. البيانات تحليل البيانات القدرة على استخراج البيانات وتحليلها وتصورها لتشكيل رؤى ذات مغزى وتسهيل اتخاذ قرارات العمل بشكل فعال. إدارة الأعمال التواصل التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض عبر الكتابة والتواصل الشفهي؛ وتكييف الرسائل واختيار طرق الاتصال وفقًا للجمهور. القدرة على إدارة الاتصالات داخليًا وخ_external عبر وسائل الإعلام، ووسائل التواصل الاجتماعي، وغيرها من القنوات المناسبة. المهارات والخبرات المطلوبة التعليم: التعليم الثانوي مطلوب أو الحصول على شهادة جامعية في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الاقتصاد، العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، أو مجالات ذات صلة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات سيؤخذ في الاعتبار لكن ليس شرطاً. الخبرة: حد أدنى 6 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 3 سنوات (مع شهادة جامعية) من خبرة ذات صلة في الدعم الإداري أو البرنامجي أو دعم المشاريع. المهارات المطلوبة: <ul> <li>خبرة مثبتة في صياغة ممتازة، وصياغة وتقارير وإنتاج وتحرير المستندات بدقة ومهنية.</li> <li>خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وحزم برامج المكتب (MS Word، Excel، الخ).</li> </ul> المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات الواردة في قسم الكفاءات: <ul> <li>يفضل وجود خبرة في الرقمنة، ريادة الأعمال، أو برامج الابتكار.</li> <li>الخبرة مع UNDP أو منظمات التنمية الدولية الأخرى ميزة.</li> <li>الخبرة السابقة في الإدارة المالية ميزة.</li> </ul> المساواة في الفرص كونه صاحب عمل يلتزم بالمساواة في الفرص، تقيّم UNDP diversidad كتعبر عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبالتالي نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقديم للأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا مبنية على الجدارة والملاءمة للدور، بدون تمييز.  كما تلتزم UNDP أيضًا بخلق مكان عمل شاملاً حيث يمكن لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص العمل المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وإساءة السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات ذات صلة ويُتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ أيضًا بالطلبات ونأخذ بعين الاعتبار المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لمنصات مشابهة أخرى مع UNDP على نفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف وتعيين UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عمليات التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، راجع www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time Bayt

Mental Health and Psychosocial Support Adviser

On-site - Egypt - Cairo 2 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: Mental Health and Psychosocial Support Advisor TEAM/PROGRAMME: PDQI LOCATION: Cairo GRADE: 2  CONTRACT LENGTH: Calendar year, with possibility of renewal CHILD SAFEGUARDING: (select only one) Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g., four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: The Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) Advisor is responsible for providing strategic and technical leadership for MHPSS programming in both development and humanitarian contexts. Under the general direction and guidance of the Director of Program Development, Quality and Impact, the role provides thematic leadership to ensure that MHPSS programming is evidence-based, well monitored, technically sound, and contributes to quality programming, donor engagement evidence generation, learning, advocacy, and program development. The post holder is expected to lead the development and periodic review of the MHPSS strategy and thematic plan aligned with the Country Strategic Plan; support sectoral and multi-sectoral assessments; guide program design, proposal development and master budgeting; provide overarching technical assurance, defining standards of integrated MHPSS program design and delivery, and supporting adherence to such standards in collaboration with fellow thematic advisors and senior operation roles; and represent Save the Children in relevant technical and Inter-agency fora. Collaborate with MEAL to ensure safe and accurate measurement and reporting of MHPSS results. The role also promotes integration of MHPSS across sectors including child protection, health, education, livelihoods, and social protection, while strengthening referral pathways, safeguarding, inclusion, and meaningful participation. SCOPE OF ROLE: Reports to: PDQI Director Staff reporting to this post: Technical program staff (dotted line) Other collaboration: Continuous engage and collaborate with global and member MHPSS Advisors as needed. Budget Responsibilities: No Field Travel: The TA is expected to spend at least 30% of his/her time in the field in the governorates of Greater Cairo, Aswan, Alexandria, Minia and Assiut. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:  Developing Strategy and Thematic Plan · Lead the development, periodic review, and implementation of the country MHPSS strategy, thematic plans, and emergency preparedness priorities, ensuring alignment with the Country Strategic Plan and evolving contextual needs. · Provide strategic leadership on the MHPSS component of the Country Strategic Plan, ensuring coherence across psychosocial support, focused non-specialized services, referral pathways, child protection, health, education, and other integrated programming priorities. · Monitor changes in national and humanitarian contexts and guide timely strategic adjustments that maintain program quality, relevance and impact for children, adolescents, and caregivers, in line with available and evolving technical and programmatic evidence. Program Planning, Support and Quality · Provide technical leadership and advisory support to ensure the quality, integration, and effectiveness of MHPSS programming across development and humanitarian responses, including community-based MHPSS, case-focused support and safe referrals for children and caregivers. · Guide the design and integration of appropriate and evidence-based MHPSS interventions, ensuring that safeguarding, inclusion, disability, gender, and resilience considerations are reflected in program design and implementation. · Provide technical review and quality assurance of program designs, concept notes, proposals, -, evaluations, and learning products prior to submission. · Ensure integration of MHPSS across the continuum of care and across sectors including child protection, health, education, livelihoods, and social protection. · Ensure MHPSS programs adhere to international, national, and organizational standards, including safeguarding requirements, ethical practice principles, and relevant Inter-agency guidance. Providing Strategic and Technical Guidance and Oversight · Ensure that a robust quality assurance mechanism is in place, and effectively implemented by program teams · Conduct regular field visits to monitor program quality, safe implementation, and compliance with relevant standards; provide mentoring and technical support; and identify emerging needs to inform program adaptation. · Provide or oversee technical guidance for focused MHPSS support to complex cases, ensuring appropriate referral pathways, confidentiality, do-no-harm practice, and links with specialized services where needed. Monitoring, Evaluation and Learning · In collaboration with the MEAL team, support the development and implementation of an MHPSS MEAL plan that links reporting requirements and strengthens the capacity of staff and partners to monitor outcomes and quality. · Ensure the systematic and robust measurement and reporting of MHPSS results, against Country Strategic Plan and project-level targets · Lead on MHPSS or multi-sectoral technical assessments, ensuring findings are documented and that all assessments include a clear analysis of children’s, adolescents’ and caregivers’ mental health and psychosocial support needs. · Drive the MHPSS innovation, learning and evidence agenda, including documentation and application of lessons learned with MEAL support. Capacity Strengthening of staff and partners · Identify MHPSS staffing and capacity needs in collaboration with Human Resources and contribute to workforce planning that supports program quality, duty of care and sustainability. · Ensure that a robust supervision framework is in place and implemented; · Capacitate and guide senior MHPSS staff and partners to provide regular, structured supervision to junior/frontline staff. · Lead learning needs assessments and develop capacity strengthening plans for Save the Children and partner staff, including training on psychosocial support, safe and ethical practice, case-focused support, referrals, staff care and inclusion. · Oversee the development and delivery of technical guidance and training materials that improve program quality and technical consistency across MHPSS interventions. · Provide technical support and advice to HR in designing appropriate staff well-being policies, mechanisms, and practices, to reduce the risk burnout and strengthen quality of care. Networking, Coordination and External Communication · Represent Save the Children in inter-agency coordination mechanisms, MHPSS technical working groups and sector forums, contributing to harmonization of approaches, standards, and referral pathways. · Ensure Save the Children’s program results, learning and evidence are effectively shared to inform sector practice, collective decision-making, and national dialogue on MHPSS. · Support the development of external communications and media products related to MHPSS programming, acting as a technical spokesperson when appropriate and in line with safe practice principles. Advocacy and Fundraising · Identify MHPSS priorities, evidence gaps and funding opportunities and support fundraising and proposal development in close collaboration with members, awards colleagues, and donors. · Ensure advocacy initiatives are informed by program evidence, learning and assessments, with a focus on improving equitable access to quality MHPSS services, strengthening referral systems, and promoting child- and adolescent-responsive approaches. · Proactively identify advocacy opportunities, case studies and research themes aligned with organizational objectives and turn them into action in collaboration with advocacy and communications colleagues. General Roles · Contribute to country office risk management, including identification, mitigation and communication of program, safeguarding and duty-of-care risks related to MHPSS programming. · Develop and maintain strong internal relationships with program managers, project teams, finance, and program support services teams, and contribute to high-quality planning, reporting, and technical review processes. · Comply with all Save the Children policies, values and standards and contribute to a culture of learning, accountability, and technical excellence. Safeguarding Policy: · Support the mainstreaming of Save the Children’s safeguarding policy within MHPSS program design and implementation, including identifying and addressing risks to children and adults that may be caused or exacerbated by program design and interventions. · Collaborate with the Program Operations teams to ensure that activities are safe for children and adults, and that all steps are taken to ensure their meaningful and safe participation. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: · Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving results, and role modelling Save the Children values. · Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities, giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance, and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition: · Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development, and encourages their team to do the same. · Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others. · Future orientated, thinks strategically, and on a global scale. Collaboration: · Builds and maintains effective relationships with their team, colleagues, Members, and external partners and supporters. · Values diversity and sees it as a source of competitive strength. · Approachable, a good listener, and easy to talk to. Creativity: · Develops and encourages new and innovative solutions. · Willing to take disciplined risks. Integrity: · Honest, encourages openness and transparency; and demonstrates highest levels of integrity QUALIFICATIONS · Master’s degree in psychology, psychiatry, mental health, -, public mental health, or a related field. · Relevant professional registration or clinical qualification in psychology or psychiatry is a strong asset. EXPERIENCE AND SKILLS · Minimum 8 to 10 years’ experience working in MHPSS programs in development and/or humanitarian contexts. · At least 3 to 5 years’ experience providing technical support to MHPSS programming for children, adolescents and caregivers, including community-based support and referral systems. · Strong knowledge of evidence-based MHPSS approaches, public mental health systems in Egypt, and inter-agency standards and guidance relevant to MHPSS. · Proven capacity for mentoring, coaching, and training staff and partners on MHPSS-related topics, including safety and ethical practice, inclusion, and staff care. · Experience in program design, proposal development, technical quality assurance, and donor engagement. · Experience in senior-level representation with government, donors, technical working groups, and inter-agency forums. · Ability to write clear, well-argued assessments, concept notes, reports, and learning products. · Excellent communication and people skills, with the ability to influence change at operational and strategic levels. · Fluency in Arabic and proficient written and spoken English. · Ability to work under pressure and deliver results within tight deadlines. Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities  The role holder is required to perform the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff: The post holder is required to perform the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to perform the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. JD written by: Ingy Akoush Date: 12/12/2022 JD agreed by: Date: Updated By: Yasser Hashem Date: 14/06/2026 Evaluated: Date: </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: مستشار الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي TEAM/PROGRAMME: PDQI LOCATION: القاهرة GRADE: 2  CONTRACT LENGTH: سنة تقويمية، مع إمكانية التجديد سلامة الأطفال: (اختر واحداً فقط) المستوى 3: سيكون لدى شاغل المنصب اتصال مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (على سبيل المثال) مرة أسبوعياً أو أكثر أو بكثافة (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليل) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التحقق من الشرطة/الفحص للموظفين. الغرض من الدور: المستشار في مجال الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) مسؤول عن توفير القيادة الاستراتيجية والفنية لبرامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في كلا السياقين التنموي والإنساني. تحت الإرشاد العام وتوجيه مدير تطوير البرامج والجودة والتأثير، يوفر الدور قيادة موضوعية لضمان أن برامج MHPSS قائمة على الأدلة، ومراقبة جيدة، وليست تقنية فحسب، وتساهم في جودة البرمجة، ومشاركة الجهات المانحة في توليد الأدلة، والتعلم، والدعوة، وتطوير البرامج. من المتوقع أن يقود وضع وتحديث الخطة الاستراتيجية لـ MHPSS وخطة الموضوعات المرتبطة بها بما يتماشى مع الخطة الإستراتيجية للبلد؛ دعم التقييمات القطاعية والمتعددة القطاعات؛ توجيه تصميم البرنامج، وتطوير المقترحات والميزنة العامة؛ توفير ضمان فني شامل، وتحديد معايير تصميم وتنفيذ برنامج MHPSS المتكامل، ودعم الالتزام بتلك المعايير بالتعاون مع مستشارين موضوعيين وزملاء أدوار التشغيل العليا؛ وتمثيل Save the Children في المنتديات التقنية و بين-الوكالات المعنية. التعاون مع MEAL لضمان قياس نتائج MHPSS بشكل آمن ودقيق والإبلاغ عنها. كما يعزز الدور تكامل MHPSS عبر القطاعات بما في ذلك حماية الطفل، والصحة، والتعليم، وسبل العيش، والحماية الاجتماعية، مع تعزيز مسارات الإحالة، والحماية، والشمول، والمشاركة الفاعلة. نطاق الدور: التقارير إلى: مدير PDQI الموظفين الذين يرفعون تقاريرهم إلى هذا المنصب: موظفو البرنامج الفني (سطر من خلال) التعاون الآخر: التواصل المستمر والتعاون مع مستشاري MHPSS العالميين والأعضاء حسب الحاجة. مسؤوليات الميزانية: لا السفر الميداني: من المتوقع أن يقضي TA ما لا يقل عن 30% من وقته في الميدان في المحافظات الكبرى للقاهرة الكبرى، أسوان، الإسكندرية، المنيا، وأسيوط. المجالات الرئيسية للمساءلة:  تطوير الاستراتيجية والخطة الموضوعية · قيادة تطوير ومراجعة دورية وتنفيذ إستراتيجية MHPSS في البلد والخطط الموضوعية وأولويات الاستعداد في حالات الطوارئ، بما يتماشى مع الخطة الإستراتيجية للبلد واحتياجات السياق المتطورة. · تقديم القيادة الاستراتيجية لمكون MHPSS ضمن الخطة الإستراتيجية للبلد، لضمان التماسك عبر الدعم النفسي الاجتماعي، الخدمات غير المتخصصة المركزة، مسارات الإحالة، حماية الطفل، الصحة، التعليم، وباقي أولويات البرامج المدمجة. · رصد التغيرات في السياقات الوطنية والإنسانية وتوجيه التعديلات الاستراتيجية في الوقت المناسب التي تحافظ على جودة البرنامج وملاءمته وتأثيره على الأطفال والمراهقين والآباء والأمهات، بما يتوافق مع الأدلة الفنية والبرامجية المتاحة والمتطورة. تخطيط البرنامج والدعم والجودة · توفير القيادة الفنية والدعم الاستشاري لضمان جودة وتكامل وفاعلية برامج MHPSS عبر الاستجابات التنموية والإنسانية، بما في ذلك الدعم المجتمعي لـ MHPSS، والدعم المرتكز على القضايا والإحالات الآمنة للأطفال والأسر. · توجيه تصميم وتكامل تدخلات MHPSS الملائمة والمبنية على الأدلة، مع التأكيد على مراعاة الحماية والشمول والإعاقة والجندر والمرونة في تصميم وتنفيذ البرنامج. · تقديم المراجعة الفنية وضمان الجودة لتصميمات البرامج والملاحظات المفاهيمية والمقترحات والتقييمات ومنتجات التعلم قبل التقديم. · ضمان تكامل MHPSS عبر سلسلة الرعاية وعبر القطاعات بما في ذلك حماية الطفل والصحة والتعليم وسبل العيش والحماية الاجتماعية. · التأكد من امتثال برامج MHPSS للمعايير الدولية والوطنية والتنظيمية، بما في ذلك متطلبات الحماية ومبادئ الممارسة الأخلاقية والإرشاد بين الوكالات. تقديم الإرشاد الاستراتيجي والفني والإشراف · التأكد من وجود آلية ضمان جودة قوية وتطبيقها بفعالية من قبل فرق البرنامج · إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة جودة البرنامج والتنفيذ الآمن والامتثال للمعايير ذات الصلة؛ توفير التوجيه الفني والدعم؛ وتحديد الاحتياجات الناشئة لتوجيه تكييف البرنامج. · توفير أو الإشراف على الإرشاد الفني للدعم الم◇خصص لمكافحة الحالات المعقدة لـ MHPSS، وضمان مسارات الإحالة المناسبة والسرية وممارسة عدم الإيذاء وروابط مع الخدمات المتخصصة حيث يلزم. المراقبة والتقييم والتعلم · بالتعاون مع فريق MEAL، دعم وضع وتنفيذ خطة MEAL لـ MHPSS ترتبط بمتطلبات الإبلاغ وتدعم قدرات الموظفين والشركاء لمراقبة النتائج والجودة. · ضمان القياس والإبلاغ المنهجي والموثوق لنتائج MHPSS مقارنة بالأهداف في الخطة الإستراتيجية للبلد والهدف على مستوى المشروع · قيادة التقييمات الفنية لـ MHPSS أو متعددة القطاعات، والتأكد من توثيق النتائج وأن جميع التقييمات تتضمن تحليل واضح لاحتياجات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي للأطفال والمراهقين والآباء والأمهات. · قيادة الابتكار في MHPSS والتعلم وجدوىAgenda، بما في ذلك توثيق وتطبيق الدروس المستفادة بدعم MEAL. تعزيز القدرات للموظفين والشركاء · تحديد احتياجات الموظفين في MHPSS وبناء القدرات بالتعاون مع الموارد البشرية والمساهمة في تخطيط القوى العاملة الذي يدعم جودة البرنامج ورعاية الواجب والاستدامة. · التأكد من وجود إطار إشراف قوي وتنفيذه؛ · تمكين وتوجيه كبار موظفي MHPSS والشركاء لتقديم إشراف منتظم ومنظم للموظفين الجدد/الخط الأول. · قيادة تقييمات احتياجات التعلم وتطوير خطط تقوية القدرات لطاقم Save the Children وشركائه، بما في ذلك التدريب على الدعم النفسي الاجتماعي، والممارسة الآمنة والأخلاقية، والدعم على أساس الحالة، والإحالات، ورعاية الموظفين، والشمول. · الإشراف على تطوير وتقديم المواد الإرشادية الفنية والتدريبية التي تحسن جودة البرنامج والتناسق الفني عبر تدخلات MHPSS. · تقديم الدعم الفني والنصيحة لإدارة الموارد البشرية في تصميم سياسات رفاه الموظفين وآليات وممارسات، لتقليل مخاطر الإرهاق وتعزيز جودة الرعاية. التواصل والتنسيق الخارجي · تمثيل Save the Children في آليات التنسيق بين الوكالات ومجموعات العمل الفنية لـ MHPSS ومنتديات القطاعات، والمساهمة في توحيد النهج والمعايير ومسارات الإحالة. · التأكد من مشاركة نتائج البرنامج والتعلم والأدلة الخاصة بـ Save the Children بشكل فعال لإبلاغ ممارسة القطاع واتخاذ القرار الجماعي والحوار الوطني حول MHPSS. · دعم تطوير مواد اتصالات خارجية ووسائط إعلامية تتعلق ببرامج MHPSS، والقيام بدور المتحدث الفني عند الاقتضاء وبما يتماشى مع مبادئ الممارسة الآمنة. الدعوة وجمع التبرعات · تحديد أولويات MHPSS، وفجوات الأدلة وفرص التمويل ودعم جمع التبرعات وتطوير المقترحات بالتعاون الوثيق مع الأعضاء وزملاء الجوائز والمتبرعين. · التأكد من أن مبادرات الدعوة مستمدة من أدلة البرنامج والتعلم والتقييمات، مع التركيز على تحسين الوصول العادل إلى خدمات MHPSS ذات الجودة، وتقوية أنظمة الإحالة، وتعزيز النهج الاستجابة للأطفال والمراهقين. · التعرف بشكل استباقي على فرص الدعوة وقضايا الحالة ومواضيع البحث المتوافقة مع أهداف المنظمة وتحويلها إلى إجراء بالتعاون مع زملاء الدعوة والاتصالات. الأدوار العامة · الإسهام في إدارة مخاطر مكتب البلد، بما في ذلك تحديد وتخفيف والتواصل بشأن مخاطر البرنامج والحماية ورعاية الواجب المتعلقة ببرامج MHPSS. · تطوير والحفاظ على علاقات داخلية قوية مع مديري البرامج وفرق المشاريع والمالية وفرق خدمات الدعم الفني، والمساهمة في التخطيط عالي الجودة والتقارير وعمليات المراجعة الفنية. · الالتزام بجميع سياسات Save the Children وقيمها ومعاييرها والمساهمة في ثقافة التعلم والمساءلة والتميز الفني. سياسة الحماية: · دعم إدماج سياسة حماية Save the Children ضمن تصميم وتنفيذ برامج MHPSS، بما في ذلك تحديد ومعالجة المخاطر التي قد يتسبب بها التصميمات والتدخلات للطفل والبالغين. · التعاون مع فرق عمليات البرنامج لضمان أن الأنشطة آمنة للأطفال والبالغين، وأنه يتم اتخاذ جميع الخطوات لضمان مشاركتهم الفاعلة والآمنة. السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة: · المسؤولية الذاتية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق النتائج، ونموذج يحتذى به في قيم Save the Children. · محاسبة الفريق والشركاء على الوفاء بمسؤولياتهم، ومنحهم الحرية في التنفيذ بأفضل الطرق التي يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء، وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج. الطموح: · وضع أهداف طموحة وتحديات لأنفسهم وللفريق، وتحمل المسؤولية عن تطويرهم الشخصي، وتشجيع فريقهم للقيام بالمثل. · مشاركة رؤيتهم الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، وتحفيز الآخرين. · التفكير مستقبلياً واستراتيجي على مستوى عالمي. التعاون: · بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع فريقهم، وزملائهم، وأعضاؤهم، والشركاء والداعمين الخارجيين. · تقدير التنوع ورؤيته كمصدر قوة تنافسية. · مقبولون، ومستمعون جيدون، وسهل التحدث إليهم. الإبداع: · تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة. · الاستعداد لتحمل مخاطر منضبطة. النزاهة: · صريحون، يشجعون الانفتاح والشفافية؛ ويظهرون أعلى مستويات النزاهة المؤهلات · درجة الماجستير في علم النفس، الطب النفسي، الصحة النفسية، أو مجال ذي صلة، أو الصحة النفسية العامة. · تسجيل مهني ذي صلة أو تأهيل سريري في علم النفس أو الطب النفسي يعتبر ميزة قوية. الخبرة والمهارات · خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في برامج MHPSS في السياقات التنموية والإنسانية. · خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في تقديم الدعم الفني لبرامج MHPSS للأطفال والمراهقين والأسر، بما في ذلك الدعم المجتمعي ونظم الإحالة. · معرفة قوية بمناهج MHPSS القائمة على الأدلة، وبأنظمة الصحة العامة النفسية في مصر، والمعايير والإرشادات بين الوكالات المتعلقة بـ MHPSS. · قدرة مثبتة على التوجيه والإرشاد والتدريب للموظفين والشركاء في مواضيع متعلقة بـ MHPSS، بما في ذلك السلامة، والممارسة الأخلاقية، والشمول، ورعاية الموظفين. · خبرة في تصميم البرنامج، وتطوير المقترحات، وضمان الجودة الفنية، ومشاركة المانحين. · خبرة في تمثيل رفيع المستوى مع الحكومة والجهات المانحة ومجموعات العمل الفنية ومنتديات بين الوكالات. · القدرة على كتابة تقييمات وملاحظات مفاهيمية وتقارير ومنتجات تعلم واضحة ومقنعة. · مهارات اتصال وإنسانية ممتازة، مع القدرة على التأثير وتغيير على المستويات التشغيلية والاستراتيجية. · الطلاقة بالعربية والإنجليزية مكتوبة ومحادثة بطلاقة. · القدرة على العمل تحت ضغط وتقديم النتائج ضمن مواعيد نهائية ضيقة. مسؤوليات العمل الإضافية الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصرية وقد يُطلب من شاغل المنصب أداء واجبات إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته. فرص متساوية يُطلب من شاغل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات SCI للفرص المتساوية والتنوع وإجراءاتها. سلامة الأطفال: نحن بحاجة للحفاظ على سلامة الأطفال لذا يعكس اختيارنا، الذي يتضمن فحوص خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. حماية موظفينا: يُطلب من شاغل المنصب أداء الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش الصحة والسلامة يُطلب من شاغل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة. JD كُتب بواسطة: إينجي أكوش تاريخ: 12/12/2022 JD مُوافق عليه: التاريخ: تم التحديث بواسطة: ياسر هاشم التاريخ: 14/06/2026 مُقيَّم: التاريخ: </div>

Full Time Bayt

Programme Support Analyst [Open to internal and external applicants]

On-site - Egypt - Cairo 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP’s decades-long partnership with Egypt has fostered a diverse portfolio of support across the economic, social, and environmental sectors. The current strategy builds on this strong foundation, aligning with Egypt Vision 2030 to advance a green, inclusive, and resilient development pathway driven by innovation and collaboration.   As a strategic partner, UNDP Egypt plays a central role in accelerating progress toward the SDGs, with three pillars of support: Inclusive Growth and Digital Transformation;, Governance, Social Inclusion, and Gender; and Climate and Nature. Drawing on global expertise and grounded in local experience, the Country Office works closely with partners on policy advisory and programmatic support, and bringing stakeholders together across the spectrum including government, private sector, academia and CSOs to address complex challenges and take advantage of opportunities.  To remain agile within a rapidly changing development landscape, UNDP Egypt is implementing an organizational change process that aims to transition to a structure and financially viable business model that is more effectively and efficiently able to deliver on evolving national priorities.   It is guided by four core principles:  <ul> <li>Retaining key capacities while investing in new expertise </li> <li>Strengthening and integrating quality assurance and programme finance </li> <li>Standardization and optimization across the teams / functions </li> <li>Financial sustainability of core structure - with flexibility for expansion / contraction </li> </ul> This restructuring positions UNDP Egypt to remain a lean, responsive, and financially sustainable partner, one that is equipped to deliver integrated development solutions that support the country’s long-term aspirations.  Within this reform context, the Programme Management Support Unit (PMSU) serves as a cornerstone of the Country Office’s new operating model. The PMSU functions as the institutional backbone for programme quality, financial integrity, and results performance, ensuring that development interventions are strategically coherent, operationally sound, and compliant with corporate standards. By providing centralized leadership on Programme Finance, Results-Based Management (RBM), monitoring and evaluation (M&E), and risk management, the PMSU strengthens portfolio oversight across the full programme cycle—from design and budgeting to implementation, reporting, and closure. The unit ensures systematic quality assurance, robust financial oversight, and proactive risk management in line with UNDP’s Programme and Operations Policies and Procedures (POPP) and Internal Control Framework. Through strengthened analytics, evidence generation, and compliance systems, the PMSU enhances organizational effectiveness and accountability, enabling programme teams to focus on delivering transformative results for Egypt while safeguarding UNDP’s integrity and credibility with partners and donors. Position Purpose: The Programme Support Analyst of the Programme Management Support Unit (PMSU) serves as the Country Office’s central authority on programme quality assurance, performance management, and financial integrity. The role ensures that UNDP Egypt’s portfolio is strategically aligned with the UNDP Strategic Plan and the Country Programme Document (CPD), while delivering measurable impact in line with corporate standards. Reporting directly to the Deputy Resident Representative, Programme Support Analyst plays a critical role in linking programme, operations, and partnerships functions to strengthen delivery performance, optimize resource utilization, and ensure audit readiness and compliance. S/he ensures that resources are strategically allocated, efficiently utilized, and directly linked to results and impact.  The Programme Support Analyst works in close collaboration with Programme Team Leads, Operations, and the Policy and Partnerships function to ensure that programme design and delivery are fully aligned with financing strategies and partnership priorities. The role provides the analytical and quality assurance backbone that enables effective engagement with donors and government counterparts, translating strategic priorities into bankable and results-oriented programmes. The Programme Support Analyst also collaborates closely with the Communications function to ensure that verified results and impact are effectively communicated, enhancing UNDP Egypt’s visibility, credibility, and positioning as a trusted development partner. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. Incumbent is expected to display managerial innovation, initiative, and a strong client orientation that encourages and rewards excellence in programme delivery and implementation. S/he might be required to undertake emerging tasks and additional duties as requested by senior management.  Duties and Responsibilities: 1.Ensure full compliance of the programme portfolio with UNDP Programme and Operations Policies and Procedures (POPP), RBM standards, and Internal Control Frameworks (ICF), maintaining high-quality project design, implementation, and reporting: •    Ensure programme implementation compliance with UNDP rules, regulations and policies, effective management of financial recording/reporting system, timely follow-up of audit recommendations, implementation of internal controls, and proper functioning of a client-oriented financial resources management system; •    Perform managerial and oversight functions in the ERP as delegated by the Resident Representative in the approved localized Internal Control Framework (ICF). •    Coordinate compliance and oversight across the Programme and Operations teams, programme management, establishing tools for accurate data on programme performance; •    Set-up tools and strategies to establish the CO as a center excellence in corporate performance management dashboards and reviews in collaboration with the Operations Manager; •    Advise senior management on oversight, compliance and assurance issues affecting country programme and operations.  •    Ensure SoPs and processes are gender sensitive and promote gender equality.    2.Oversee financial planning, budgeting, and expenditure monitoring across the portfolio, ensuring efficient use of resources and strong alignment between financial delivery and development results.: •    Provide regular overview and analysis of all type of resources including local cost sharing, engagement facility, catalytic core resources (TRAC) and strategic resources allocated by the Headquarters (HQ) •    Regularly analyze and prepare strategic financial overview and analysis reports for senior management, including information related to programme and projects financial status, revenue management (GMS/DPC), expenditure, budgets, delivery rate, forecasts for development projects, regular monitoring of pipelines, etc.; •    Ensure that the project budget includes all direct and indirect costs required implement the project, and strong justification for the costing. •    Work with programme managers to monitor delivery of core and non-core resources and pro-actively alert management on projects with delivery issues; •    Ensure timely conduct of HACT yearly audit exercise (optimal planning, adherence to OAI calendar, implementation of audit recommendations, monitoring and follow-up of audit issues, etc.); •    Coordinate the timely preparation and submission of the HACT assurance plan as well as ensuring its effective implementation (timely conduct of spot checks and release of associated reports, liaising with programme personnel for the set-up of assurance calendar, etc.); •    Regularly monitor HACT Dashboard and all HACT indicators in the corporate performance tools such as the Integrated Finance Dashboard (IFD), UNDP at Glance, monitor the implementation of HACT and recommend solutions to challenges in implementing HACT; •    Play a leadership role in inter-agency HACT task forces.  3.Ensure high-quality, timely donor reporting and financial analysis, including oversight of cost-sharing and trust fund agreements, and provide strategic inputs to resource mobilization efforts by strengthening the credibility and evidence base of programme results: <ul> <li>Identify approaches and modalities to achieve management targets and increased efficiency resulting in delivery acceleration, sound financial management and optimal programme/project implementation;</li> <li>Provide quality assurance of programmes and projects including LPAC quality assurance, including advice on implementation modalities and programme design.</li> <li>Provide clearance for financially substantive or high-risk contracts for NIM projects and DIM Letter of Agreements (LOAs), Responsible Party Agreements (RPAs), Low grant values or any other legal instruments, etc.;</li> <li>Coordinate the development of tools to monitor and tracking of pipelines, timely set-up and update of pipelines in Quantum and recording of contribution financing agreements, etc.</li> <li>Support the preparation of Financing Agreements and engagement with development partners to ensure they understand UNDP standardized agreements and liaise with the Legal Office for any required waivers/exceptions; </li> <li>Support the presentation of budgets in Concept Notes and Project Documents to potential donors; </li> </ul> 4. Lead the implementation of programme and project quality assurance as well as RBM systems, ensuring robust planning, monitoring, and evaluation frameworks, and promoting the use of data and analytics to drive performance and adaptive management:  •    Ensure programme and project quality assurance is conducted at design, implementation and closure, including SES etc.   •    Ensure portfolio approach is adopted to strengthen integration, coherence and efficiencies across programming.   •    Ensure effective application of RBM approaches and tools, establishment of targets and monitoring of achievement of development results; •    Ensure robust system of monitoring and reporting, as well as evaluation is planned and operationalized according to  programme and project results frameworks and performance indicators;  •    Ensure continuous improvements through scanning of new approaches, tools, and systems within and outside of UNDP, and adapted / adopted within the CO.  •    Provide substantive advisory services to Programme Team Leaders and Operation personnel, for delivery acceleration and efficient project implementation.  5. Strengthen risk identification and mitigation measures, ensure audit preparedness, and oversee follow-up on audit recommendations to safeguard compliance and minimize operational and financial risks.: •    Provide strategic advice to senior management on risk management, including risk identification and monitoring, risk management measures, particularly potential areas of high risk.   •    Establish a risk management strategy and framework by developing tools for risk management, compliance and assurance system and process from project to CO levels;  •    Ensure appropriate analysis for risk management at programme, operations and project staff level; •    Support senior management to ensure risk management is central part of programme management, identify, evaluate and advice on significant exposures to risk; •    Adapt existing risk management tools to ensure mechanisms are in place and functioning, advise and develop new tools and procedures; •    Ensure reporting on risk to Senior Management and HQ is clear and consistent and accompanied by actionable recommendations; •    Provide advisory services, lead and undertake cross-practice capacity risk assessments; •    Evaluate the effectiveness and efficiency of controls and promote the continuous improvement of the control environment; •    Effectively communicate on risk and control systems and information with appropriate units; •    Routinely monitor financial exception reports for unusual activities, transactions, and assess anomalies; •    Coordinate the review of CO risk logs to ensure that risks are adequately assessed and escalated if need be while establishing adequate processes to mitigate those risks.   6. Lead capacity-building initiatives for programme and project teams on RBM, financial management, and audit compliance, fostering a culture of accountability, learning, and continuous improvement: •    Ensure capacity building through training and advice in terms of systems, business processes, NIM and DIM implementation processes; •    Ensure the set-up of capacity development plan for UNDP personnel, Implementing Partners (IPs) and Responsible Parties (RPs) including the timely monitoring of progress made and implementation of HACT micro-assessment recommendations. •    Coordinate the preparation of manuals for NIM/DIM implementation for projects and counterparts; •    Provide support to the CO staff on project budgeting /accounting rules and procedures and ways of improving of financial programme management; •    Ensure necessary Quantum training sessions for the CO staff are implemented; •    Manage the CO SharePoint to ensure that key program and operations documents are properly filed and accessible.  •    Take tangible steps to promote gender equality in the CO particularly in programming, and to create and maintain an inclusive, and respectful working environment, free form any form bias, harassment, sexual harassment, discrimination and abuse of authority.   The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: Supervise the following members of the PMSU team – Programme Management Analyst (NOA), Finance Associate G6 and two Programme Management Associate G6 and NPSA-6) Competencies Core:  Achieve Results LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy  in doing work Think Innovatively LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated  thinking Learn Continuously LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making  Cross-Functional & Technical competencies: Thematic Area Name Definition Business Management Results-based Management <ul> <li>Ability to manage the implementation of strategies, programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. </li> <li>Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools.</li> </ul> Business Management Portfolio Management <ul> <li>Ability to select, prioritise and control the organization's programmes and projects in line with its strategic objectives and capacity.</li> <li>Ability to balance the implementation of change initiatives with regular activities for optimal return on investment. Knowledge and understanding of key principles of project, programme, and portfolio management</li> </ul> Business Management Monitoring & Evaluation <ul> <li> Ability to systematically monitor results of strategies, programmes, and activities with a view to make sure that they are being implemented effectively; Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback and reporting on the consistency or discrepancy between planned activities and programme management and results. </li> <li>Ability to make independent judgment of the management and results of strategies, programmes and activities based on set criteria and benchmark, keeping in mind the needs and concerns of client, current and upcoming.</li> <li>Knowledge and understanding of monitoring and evaluation frameworks, concepts, methodologies, systems, processes, and tools. Ability to make independent judgement based on set criteria and benchmarks. Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.</li> </ul> Business Direction & Strategy System Thinking <ul> <li>Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system</li> </ul> Business Management Digital Awareness and Literacy <ul> <li>Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either through skillful grasping their usage or through understanding their impact and empowering others.</li> </ul> Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Economics, Political Sciences, Social Sciences, or related field is required or </li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas mentioned above in combination</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج المتدرج تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن معظم الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المرحلة 0: موظفو الفئة الدولية (IP) في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) ولأجل محدد (FTA)، والذين سيتم إلغاء وظائفهم، أو إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال عام 2026.</li> <li>المرحلة 1: الموظفون الآخرون في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) ولأجل محدد (FTA)</li> <li>المرحلة 2: الموظفون في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود اتفاقيات تقديم الخدمات (PSA) المنتظمة، والمتطوعون الخبراء والمختصون التابعون للأمم المتحدة</li> <li>المرحلة 3 أو لم يتم تحديد مرحلة: جميع أنواع العقود الأخرى من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/متطوعي الأمم المتحدة والوكالات الأخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المرحلة (المراحل) المحددة في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفائك لشروط الأهلية للتقديم. الخلفية أدت الشراكة الممتدة لعقود بين برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ومصر إلى تعزيز محفظة متنوعة من الدعم عبر القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. وتستند الاستراتيجية الحالية إلى هذه القاعدة القوية، بما يتوافق مع رؤية مصر 2030 لتعزيز مسار تنموي أخضر وشامل بمرونة مدفوعاً بالابتكار والتعاون.   بصفته شريكاً استراتيجياً، يلعب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر دوراً محورياً في تسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة، من خلال ثلاثة محاور للدعم: النمو الشامل والتحول الرقمي؛, الحوكمة والاندماج الاجتماعي والنوع الاجتماعي؛ والمناخ والطبيعة. واستناداً إلى الخبرة العالمية والمرتكزة على التجربة المحلية، يعمل المكتب القُطري عن كثب مع الشركاء في مجال تقديم المشورة بشأن السياسات والدعم البرامجي، وجمع أصحاب المصلحة معاً عبر مختلف الأطياف بما في ذلك الحكومة والقطاع الخاص والأوساط الأكاديمية ومنظمات المجتمع المدني لمعالجة التحديات المعقدة والاستفادة من الفرص.  وللحفاظ على المرونة ضمن مشهد تنموي سريع التغير، ينفذ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر عملية تغيير تنظيمي تهدف إلى الانتقال إلى هيكل ونموذج عمل مستدام مالياً قادر بصورة أكثر فاعلية وكفاءة على تحقيق الأولويات الوطنية المتطورة.   وهي تسترشد بأربعة مبادئ أساسية:  <ul> <li>الاحتفاظ بالقدرات الرئيسية مع الاستثمار في خبرات جديدة </li> <li>تعزيز وتكامل ضمان الجودة والتمويل البرامجي </li> <li>التوحيد القياسي والتحسين عبر الفرق / الوظائف </li> <li>الاستدامة المالية للهيكل الأساسي - مع المرونة للتوسع / الانكماش </li> </ul> يضع هذا إعادة الهيكلة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر في موقع يسمح له بالبقاء كشريك رشيق ومستجيب ومستدام مالياً، ومجهز لتقديم حلول تنموية متكاملة تدعم التطلعات طويلة الأجل للبلاد.  في سياق هذا الإصلاح، تعمل وحدة دعم إدارة البرامج (PMSU) كحجر زاوية لنموذج التشغيل الجديد للمكتب القُطري. وتعمل الوحدة كركيزة إدارية لضمان جودة البرامج والنزاهة المالية وأداء النتائج، مما يضمن أن التدخلات التنموية متماسكة استراتيجياً وسليمة تشغيلياً ومتوافقة مع المعايير المؤسسية. من خلال توفير قيادة مركزية بشأن تمويل البرامج والإدارة القائمة على النتائج (RBM) والمتابعة والتقييم (M&E) وإدارة المخاطر، تعزز وحدة دعم إدارة البرامج الإشراف على المحفظة عبر دورة البرامج الكاملة - بدءاً من التصميم وإعداد الميزانية إلى التنفيذ وإعداد التقارير والإغلاق. وتضمن الوحدة ضمان الجودة المنهجي، والإشراف المالي القوي، وإدارة المخاطر الاستباقية بما يتوافق مع سياسات وإجراءات البرامج والعمليات (POPP) وإطار الرقابة الداخلية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. من خلال تعزيز التحليلات وتوليد الأدلة وأنظمة الامتثال، تعزز وحدة دعم إدارة البرامج الفعالية التنظيمية والمساءلة، مما يمكن فرق البرامج من التركيز على تحقيق نتائج تحويلية لمصر مع حماية نزاهة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ومصداقيته لدى الشركاء والجهات المانحة. الغرض من الوظيفة: يعمل محلل دعم البرامج في وحدة دعم إدارة البرامج (PMSU) كالسلطة المركزية للمكتب القُطري لضمان جودة البرامج وإدارة الأداء والنزاهة المالية. ويضمن هذا الدور اتساق محفظة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر استراتيجياً مع الخطة الاستراتيجية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي وثيقة البرنامج القُطري (CPD)، مع تحقيق أثر قابل للقياس بما يتوافق مع المعايير المؤسسية. ويؤدي محلل دعم البرامج، الذي يرفع تقاريره مباشرة إلى نائب الممثل المقيم، دوراً حاسماً في الربط بين وظائف البرامج والعمليات والشراكات لتعزيز أداء التنفيذ، وتحسين استخدام الموارد، وضمان الجاهزية للمراجعة والامتثال. ويضمن/تضمن تخصيص الموارد استراتيجياً واستخدامها بكفاءة وربطها مباشرة بالنتائج والأثر.  يعمل محلل دعم البرامج بالتعاون الوثيق مع رؤساء فرق البرامج والعمليات ووظيفة السياسات والشراكات لضمان توافق تصميم البرامج وتنفيذها بالكامل مع استراتيجيات التمويل وأولويات الشراكة. ويوفر هذا الدور الركيزة التحليلية وضمان الجودة التي تمكن من المشاركة الفعالة مع المانحين والنظراء الحكوميين، وتحويل الأولويات الاستراتيجية إلى برامج قابلة للتمويل وموجهة نحو النتائج. كما يتعاون محلل دعم البرامج عن كثب مع وظيفة الاتصالات لضمان إبلاغ النتائج والأثر المحقق والتحقق منهما بفعالية، مما يعزز رؤية برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر ومصداقيته ومكانته كشريك تنموي موثوق به. يعتمد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نهج المحفظة للاستجابة لاحتياجات العمل المتغيرة والاستفادة من الترابطات بين التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. لذلك، يُتوقع من موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي العمل عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشاريع في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. يُتوقع من شاغل الوظيفة إظهار الابتكار الإداري والمبادرة والتوجه القوي نحو العملاء بما يشجع ويكافئ التميز في تقديم البرامج وتنفيذها. وقد يُطلب منه/منها الاضطلاع بمهام مستجدة وواجبات إضافية بناءً على طلب الإدارة العليا.  المهام والمسؤوليات: 1. ضمان الامتثال الكامل لمحفظة البرامج لسياسات وإجراءات البرامج والعمليات (POPP) الخاصة ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، ومعايير الإدارة القائمة على النتائج (RBM)، وأطر الرقابة الداخلية (ICF)، والحفاظ على تصميم وتنفيذ وإعداد تقارير مشاريع عالية الجودة: •    ضمان امتثال تنفيذ البرامج لقواعد وأنظمة وسياسات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والإدارة الفعالة لنظام التسجيل/إعداد التقارير المالية، والمتابعة في الوقت المناسب لتوصيات المراجعة، وتنفيذ الضوابط الداخلية، والتأكد من أداء نظام إدارة الموارد المالية الموجه للعملاء لوظائفه بشكل صحيح؛ •    أداء الوظائف الإدارية والإشرافية في نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وفقاً للتفويض الممنوح من الممثل المقيم في إطار الرقابة الداخلية (ICF) المحلي المعتمد. •    تنسيق الامتثال والإشراف عبر فرق البرامج والعمليات وإدارة البرامج، وتأسيس أدوات للحصول على بيانات دقيقة حول أداء البرامج؛ •    إعداد أدوات واستراتيجيات لجعل المكتب القُطري مركز تميز في لوحات متابعة ومراجعات إدارة الأداء المؤسسي بالتعاون مع مدير العمليات؛ •    تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن قضايا الإشراف والامتثال والضمان التي تؤثر على البرنامج والعمليات القُطرية.  •    ضمان أن تكون إجراءات العمل المعيارية (SoPs) والعمليات مراعية للنوع الاجتماعي وتعزز المساواة بين الجنسين.    2. الإشراف على التخطيط المالي والميزانية ومراقبة النفقات عبر المحفظة، مع ضمان الاستخدام الكفء للموارد والتوافق القوي بين الإنجاز المالي والنتائج التنموية: •    تقديم نظرة عامة وتحليل منتظم لجميع أنواع الموارد بما في ذلك المشاركة في التكاليف المحلية، ومرفق المشاركة، والموارد الأساسية المحفزة (TRAC)، والموارد الاستراتيجية المخصصة من المقر الرئيسي؛ •    إجراء تحليلات منتظمة وإعداد تقارير نظرة عامة وتحليلات مالية استراتيجية للإدارة العليا، بما في ذلك المعلومات المتعلقة بالوضع المالي للبرامج والمشاريع، وإدارة الإيرادات (GMS/DPC)، والنفقات، والميزانيات، ومعدل التنفيذ، والتوقعات للمشاريع التنموية، والمتابعة المنتظمة للمشاريع قيد الإعداد، إلخ؛ •    التأكد من أن ميزانية المشروع تتضمن جميع التكاليف المباشرة وغير المباشرة المطلوبة لتنفيذ المشروع، وتقديم مبررات قوية لتقدير التكاليف. •    العمل مع مديري البرامج لمراقبة إنجاز الموارد الأساسية وغير الأساسية وتنبيه الإدارة بشكل استباقي بشأن المشاريع التي تواجه مشكلات في التنفيذ؛ •    ضمان إجراء عملية المراجعة السنوية لنهج التحويلات النقدية إلى الشركاء التنفيذيين (HACT) في الوقت المناسب (التخطيط الأمثل، الالتزام بالجدول الزمني لمكتب المراجعة والتحقيق OAI، تنفيذ توصيات المراجعة، مراقبة ومتابعة قضايا المراجعة، إلخ)؛ •    تنسيق الإعداد والتقديم في الوقت المناسب لخطة ضمان HACT بالإضافة إلى ضمان تنفيذها الفعال (إجراء الفحوصات الميدانية في الوقت المناسب وإصدار التقارير المرتبطة بها، والتواصل مع موظفي البرامج لإعداد الجدول الزمني للضمان، إلخ)؛ •    المراقبة المنتظمة للوحة متابعة HACT وجميع مؤشرات HACT في أدوات الأداء المؤسسي مثل لوحة المتابعة المالية المتكاملة (IFD)، وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في لمحة (UNDP at Glance)، ومراقبة تنفيذ HACT والتوصية بحلول للتحديات في تنفيذ HACT؛ •    أداء دور قيادي في فرق العمل المشتركة بين الوكالات الخاصة بـ HACT.  3. ضمان إعداد تقارير مانحين عالية الجودة والتحليل المالي في الوقت المناسب، بما في ذلك الإشراف على اتفاقيات المشاركة في التكاليف والصناديق الاستئمانية، وتقديم مدخلات استراتيجية لجهود حشد الموارد من خلال تعزيز المصداقية وقاعدة الأدلة لنتائج البرامج: <ul> <li>تحديد النهج والآليات لتحقيق الأهداف الإدارية وزيادة الكفاءة مما يؤدي إلى تسريع التنفيذ، والإدارة المالية السليمة والتنفيذ الأمثل للبرامج/المشاريع؛</li> <li>تقديم ضمان الجودة للبرامج والمشاريع بما في ذلك ضمان جودة لجنة الاستشارة للبرامج المحلية (LPAC)، بما في ذلك المشورة بشأن صيغ التنفيذ وتصميم البرامج.</li> <li>تقديم الموافقة على العقود ذات الأهمية المالية الجوهرية أو ذات المخاطر العالية لمشاريع التنفيذ الوطني (NIM) ورسائل الاتفاق للتنفيذ المباشر (DIM LOAs)، واتفاقيات الطرف المسؤول (RPAs)، والمنح ذات القيمة المنخفضة أو أي أدوات قانونية أخرى، إلخ؛</li> <li>تنسيق تطوير أدوات لمراقبة وتتبع المشاريع قيد الإعداد، والإعداد والتحديث في الوقت المناسب للمشاريع قيد الإعداد في نظام كوانتوم (Quantum) وتسجيل اتفاقيات التمويل والمساهمات، إلخ.</li> <li>دعم إعداد اتفاقيات التمويل والتواصل مع الشركاء التنمويين لضمان فهمهم للاتفاقيات النموذجية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي والتنسيق مع المكتب القانوني للحصول على أي استثناءات/تنازلات مطلوبة؛ </li> <li>دعم تقديم الميزانيات في الملاحظات المفاهيمية ووثائق المشاريع للجهات المانحة المحتملة؛ </li> </ul> 4. قيادة تنفيذ ضمان جودة البرامج والمشاريع بالإضافة إلى أنظمة الإدارة القائمة على النتائج (RBM)، وضمان وجود أطر قوية للتخطيط والمتابعة والتقييم، وتعزيز استخدام البيانات والتحليلات لتوجيه الأداء والإدارة التكيفية:  •    ضمان إجراء ضمان جودة البرامج والمشاريع عند التصميم والتنفيذ والإغلاق، بما في ذلك المعايير الاجتماعية والبيئية (SES) إلخ.  •    ضمان اعتماد نهج المحفظة لتعزيز التكامل والتماسك والكفاءة عبر البرمجة.  •    ضمان التطبيق الفعال لأساليب وأدوات الإدارة القائمة على النتائج (RBM)، وتحديد الأهداف ومراقبة تحقيق النتائج التنموية؛ •    ضمان التخطيط لنظام قوي للمتابعة وإعداد التقارير، وكذلك التقييم، وتفعيله وفقاً لأطر نتائج البرامج والمشاريع ومؤشرات الأداء؛  •    ضمان التحسين المستمر من خلال استكشاف الأساليب والأدوات والأنظمة الجديدة داخل وخارج برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وتكييفها/اعتمادها داخل المكتب القُطري.  •    تقديم خدمات استشارية موضوعية لرؤساء فرق البرامج وموظفي العمليات لتسريع التنفيذ وتنفيذ المشاريع بكفاءة.  5. تعزيز تحديد المخاطر وتدابير التخفيف منها، وضمان الجاهزية للمراجعة، والإشراف على متابعة توصيات المراجعة لحماية الامتثال وتقليل المخاطر التشغيلية والمالية: •    تقديم المشورة الاستراتيجية للإدارة العليا بشأن إدارة المخاطر، بما في ذلك تحديد المخاطر ومراقبتها، وتدابير إدارة المخاطر، وخاصة المجالات المحتملة ذات المخاطر العالية.  •    وضع استراتيجية وإطار لإدارة المخاطر من خلال تطوير أدوات لإدارة المخاطر ونظام وعمليات الامتثال والضمان من مستوى المشروع إلى مستويات المكتب القُطري؛  •    ضمان التحليل المناسب لإدارة المخاطر على مستوى موظفي البرامج والعمليات والمشاريع؛ •    دعم الإدارة العليا لضمان أن تكون إدارة المخاطر جزءاً محورياً من إدارة البرامج، وتحديد وتقييم وتقديم المشورة بشأن التعرضات الهامة للمخاطر؛ •    تكييف أدوات إدارة المخاطر الحالية لضمان وجود الآليات وعملها، وتقديم المشورة وتطوير أدوات وإجراءات جديدة؛ •    ضمان أن يكون إعداد التقارير عن المخاطر للإدارة العليا والمقر الرئيسي واضحاً ومتسقاً ومشفوعاً بتوصيات قابلة للتنفيذ؛ •    تقديم الخدمات الاستشارية، وقيادة وإجراء تقييمات مخاطر القدرات عبر الممارسات؛ •    تقييم فعالية وكفاءة الضوابط وتعزيز التحسين المستمر لبيئة الرقابة؛ •    التواصل بفعالية بشأن أنظمة ومعلومات المخاطر والرقابة مع الوحدات المناسبة؛ •    مراقبة تقارير الاستثناءات المالية بانتظام للأنشطة والمعاملات غير العادية، وتقييم الحالات الشاذة؛ •    تنسيق مراجعة سجلات المخاطر الخاصة بالمكتب القُطري لضمان تقييم المخاطر وتصعيدها بشكل كافٍ إذا لزم الأمر، مع وضع عمليات كافية للتخفيف من تلك المخاطر.   6. قيادة مبادرات بناء القدرات لفرق البرامج والمشاريع بشأن الإدارة القائمة على النتائج (RBM)، والإدارة المالية، والامتثال للمراجعة، وتنمية ثقافة المساءلة والتعلم والتحسين المستمر: •    ضمان بناء القدرات من خلال التدريب والمشورة فيما يتعلق بالأنظمة وعمليات الأعمال وعمليات تنفيذ NIM وDIM؛ •    ضمان وضع خطة لتنمية القدرات لموظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي والشركاء المنفذين (IPs) والأطراف المسؤولة (RPs) بما في ذلك المتابعة في الوقت المناسب للتقدم الملاحظ وتنفيذ توصيات التقييم الدقيق لـ HACT. •    تنسيق إعداد أدلة لتنفيذ NIM/DIM للمشاريع والنظراء؛ •    تقديم الدعم لموظفي المكتب القُطري بشأن قواعد وإجراءات ميزانية/محاسبة المشاريع وسبل تحسين إدارة البرامج المالية؛ •    ضمان تنفيذ الدورات التدريبية اللازمة الخاصة بنظام كوانتوم (Quantum) لموظفي المكتب القُطري؛ •    إدارة نظام شيربوينت (SharePoint) للمكتب القُطري لضمان أرشفة وثائق البرامج والعمليات الرئيسية بشكل صحيح وإمكانية الوصول إليها.  •    اتخاذ خطوات ملموسة لتعزيز المساواة بين الجنسين في المكتب القُطري ولا سيما في البرمجة، وخلق وبناء بيئة عمل شاملة ومحترمة، خالية من أي شكل من أشكال التحيز والتحرش والتحرش الجنسي والتمييز وإساءة استخدام السلطة.   يؤدي شاغل الوظيفة مهام أخرى ضمن نطاقه الوظيفي وفقاً لما يعتبر ضرورياً للعمل الفعال للمكتب والمنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: الإشراف على الأعضاء التاليين في فريق وحدة دعم إدارة البرامج (PMSU) - محلل إدارة البرامج (NOA)، ومساعد مالي G6 ومساعدي إدارة برامج (G6 وNPSA-6) الكفاءات الأساسية:  تحقيق النتائج المستوى 2: التوسع في الحلول وتبسيط العمليات والموازنة بين السرعة والدقة  في أداء العمل التفكير بابتكار المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/الانفتاح على النهج الجديدة، وإظهار تفكير  منظومي/متكامل التعلم المستمر المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، والتعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التكيف بمرونة  المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع المواقف الجديدة، وإشراك الآخرين في عملية التغيير التصرف بإصرار  المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر متعددة للضغط في وقت واحد المشاركة وبناء الشراكات المستوى 2: يسهل ويدمج، ويجمع الأشخاص معاً، ويبني/يحافظ على التحالفات/الشراكات تمكين التنوع والشمول المستوى 2: تيسير المحادثات لتقريب وجهات النظر، ومراعاة ذلك في اتخاذ القرارات  الكفاءات العابرة للوظائف والتخصصية: المجال الموضوعي الاسم التعريف إدارة الأعمال الإدارة القائمة على النتائج <ul> <li>القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشاريع مع التركيز على تحسين الأداء والنتائج القابلة للإثبات. </li> <li>المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة.</li> </ul> إدارة الأعمال إدارة المحافظ <ul> <li>القدرة على اختيار أهداف وبرامج ومشاريع المنظمة وترتيب أولوية والتحكم بها بما يتماشى مع أهدافها الاستراتيجية وقدراتها.</li> <li>القدرة على الموازنة بين تنفيذ مبادرات التغيير والأنشطة المنتظمة لتحقيق العائد الأمثل على الاستثمار. المعرفة والفهم للمبادئ الرئيسية لإدارة المشاريع والبرامج والمحافظ.</li> </ul> إدارة الأعمال المتابعة والتقييم <ul> <li> القدرة على المتابعة المنهجية لنتائج الاستراتيجيات والبرامج والأنشطة للتأكد من تنفيذها بفعالية؛ القدرة على تزويد المديرين وأصحاب المصلحة الرئيسيين بتغذية راجعة وتقارير منتظمة حول الاتساق أو التباين بين الأنشطة المخطط لها وإدارة البرامج ونتائجها. </li> <li>القدرة على إصدار أحكام مستقلة بشأن إدارة ونتائج الاستراتيجيات والبرامج والأنشطة بناءً على معايير ومؤشرات مرجعية محددة، مع مراعاة احتياجات وانشغالات العميل، الحالية والأنية.</li> <li>المعرفة والفهم لأطر ومفاهيم ومنهجيات وأنظمة وعمليات وأدوات المتابعة والتقييم. القدرة على إصدار أحكام مستقلة بناءً على معايير ومؤشرات محددة. القدرة على توقع الاحتياجات والانشغالات المستقبلية للعميل.</li> </ul> التوجيه والاستراتيجية لقطاع الأعمال التفكير المنظومي <ul> <li>القدرة على استخدام التحليل الموضوعي للمشكلات والتقدير السليم لفهم كيفية تعايش العناصر الترابطية ضمن عملية أو نظام كلي، والنظر في كيفية تأثير تغيير عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام</li> </ul> إدارة الأعمال الوعي والدراية الرقمية <ul> <li>القدرة والنزوع إلى الاعتماد السريع للتقنيات الجديدة، إما من خلال الاستيعاب الماهر لاستخدامها أو من خلال فهم تأثيرها وتمكين الآخرين.</li> </ul> المهارات والخبرات المطلوبة التعليم: <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد، العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذات صلة أمر مطلوب، أو </li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مقترنة</li></ul> </div>

Academic Staff in Egypt

Head

Regulatory Manager, Delivery – CMC RA

Senior Software DevOps Engineer

Revenue Manager

Procurement Assistant, G5

Lead Eco-Landscaping & External Hygiene Optimization

Finance Assistant

Site Service Specialist

Consultant for Disaster Risk Reduction (DRR) and Early Warning Coordination in Djibouti

Planning Manager

Principal, Adviser to MD SEMED

Admin Assistant

Project Associate

Mental Health and Psychosocial Support Adviser

Programme Support Analyst [Open to internal and external applicants]

Site Owners

Employers

Job Seekers

Academic Staff in Egypt

Receive email alerts for Academic Staff in Egypt jobs