وظائف لخريجي كلية الحقوق - الوادي الجديد مصر

<h2><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التموين والتجارة الداخلية بالوادي الجديد عن وظيفة سائق سيارة (ندب)</span></h2><h3><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h3><h4><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h4><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">تختص هذه الوظيفة بإحدى تقسيمات الشئون الادارية بإحدى المديريات او الإدارات او مكاتب التموين والتجارة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تختص الوظيفة بقيادة السيارات بالجهة.</span></li></ul><h4><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h4><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">يخضع شاغل الوظيفة للإشراف المباشر من الرئيس المختص.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يترتب علي خطأ شغلها تعريض أرواح الغير للخطر.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تسلم امر التشغيل من ملئ البيانات ثم القيام بتنفيذ المأمورية المكلف بها.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">الكشف علي السيارة قبل القيام بها للتأكد من سلامتها ومن انها مزودة بالوقود والزيود وان الاطارات صالحة ويوقع علي مستندات تزويدها بالوقود والزيوت والتشحيم.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يكون مسئولاً عن سلامة الركاب و أمنهم وحمولتهم وعليه ان يتحاشى من تعريض السيارة للخطر او عدم اتباع تعليمات المرور</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تبليغ الجراج عن اي حدث او عطل يواجهه اي اصابات تحث للسيارة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القيام بقيادة السيارة في المأموريات ذات الاهمية الكبيرة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يكون مسئولاً عن السيارة طول مدة قيادتها وذلك لحسن استخدامها.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">اداء ما يسند اليه من اعمال اخري مماثلة.</span></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</span></h3><p><span lang="ar" dir="rtl">45 عام</span></p><h3><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h3><h4><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم:</span></h4><p><span lang="ar" dir="rtl">2026/10/07</span></p><h4><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h4><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">صورة من الرقم القومي سارية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">صورة المؤهل الحاصل عليه.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">أي مستندات أخرى تطلبها السلطة المختصة.</span></li></ul><p><span lang="ar" dir="rtl"><strong>جميع المستندات والشروط الواردة بهذا الاعلان علي مسئولية الجهة طالبة الاعلان</strong></span></p><h4><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h4><p><span lang="ar" dir="rtl">مديرية التموين والتجارة الداخلية بالوادي الجديد</span></p><p><span lang="ar" dir="rtl">مواعيد التقديم من الساعة التاسعة صباحاً حتى الساعة الواحدة ظهراً</span></p><h3><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h3><h4><span lang="ar" dir="rtl">شروط المؤهل:</span></h4><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">معرفة تامة بالقراءة والكتابة</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون حاصلاً علي رخصة قيادة.</span></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الشباب والرياضة بالوادي الجديد عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين ، ويتأكد من إنجازها وفقا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعية ، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لمدير المديرية بناء على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية و الحوكمة للمديرية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الالتزام بالدستور و القوانين و اللوائح و السياسات و البرامج و التعليمات و الإجراءات المعتمدة و مدونة السلوك الوظيفى وكذا تعليمات السلطة المختصة وجهات الاختصاص .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية و التشغيلية للمديرية للتأكد من مدى فاعليتها .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية و المالية و الكتب و المنشورات الدورية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة انتظام إجراءات العمل السارية و التحقق من مدى كفايتها وملائمتها .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء و بعد الصرف باستخدام العينات و الفحص الشامل .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية و العينية فيما يكفل حماية أموال و ممتلكات المديرية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات و الإتفاقيات و برتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرف فيها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة أعمال إجراء الفحص الدوري و المفاجئ على كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة أعمال إجراء الفحص الدوري و المفاجئ على المخازن و العهد و المستودعات و الحملة الميكانيكية و التأكد من دقه دفاترها و سجلاتها و مستنداتها و الإجراءات المطبقة بصددها .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع المراجعة الدورية و الفجائية على أعمال الشئون الوظيفية و السجلات و الملفات الخاصة بها و التحقق من مدى سلامة تطبيق احكام القوانين المعمول بها .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على تقديم مقترحات تصحيحية لأعمال المديرية لتلافى حدوث أخطاء او مخالفات بما يكفل تحسين مستوى وكفاءة الأداء .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد تقارير دورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى داخل المديرية لعرضها على مدير المديرية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تقديم تقارير دورية لهيئة الرقابة الإدارية بنتائج أعمال المديرية مع الإبلاغ الفوري عند اكتشاف أي جريمة جنائية أو مخالفة مالية أو إدارية أو حالات غش أو إستيلاء على المال العام وتلبية التكليفات الصادرة عن الهيئة وذلك كله بعد العرض على السلطة المختصة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تلقى تقارير وملاحظات الأجهزة و الهيئات الرقابية كالجهاز المركزي للمحاسبات و دراستها وتجميع الردود عليها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة وعرضها على السلطة المختصة .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على القيام بكافة البحوث و الدراسات الفنية و المالية و الإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ما يصدر عن الهيئات المحلية و الإقليمية و الدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة ا لداخلية و الحوكمة للاسترشاد بها .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يطور خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر ، ويعد تقرير سنوي حول فعالية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة فى المديرية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعد ميثاقا" يحكم أنشطة المراجعة الداخلية و الحوكمة يحدد غرضها وسلطتها ومسئوليتها و يضمن التوافق مع المعايير الدولية للم وافقة عليها من قبل السلطة المختصة .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع عمليات المرجعة الداخلية والحوكمة في المستويات الأدنى في الوحدات التابعة ان وجدت .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدى جميع ما يسند اليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة .</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافه اللوائح و القوانين و الإجراءات داخل المديرية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عال من مهارات الاتصال و العرض .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الازمات واتخاذ القرار وحل المشكلات .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير و صياغة النتائج و التوصيات .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط و البرامج و متابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير .</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة : قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفى الأدنى له مباشرة الأول (ب) وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة أو قضاء مدة كلية مقدارها سته عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة وذلك للعاملين من خارج الجهاز الإداري للدولة .</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">2026/10/05</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h4><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي + صورة المؤهل الدراسي والمؤهلات الاضافية + عدد 7 صور فوتوغرافية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التاريخ الوظيفي معتمد ومختوم من جهة العمل .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية معتمد ومختوم مستوفى كافة البيانات على ان يتضمن الدورات التدريبية -شهادات التقدير وخطابات الشكر ـ الوظائف الإشرافية السابقة ـ الجزاءات من تاريخ تعيينه وحتي تاريخه ما تم محوة وما لم يتم محوة ـ تقارير تقويم الاداء ممتاز عن اخر ثلاث سنوات مع ارفاق صورة من هذه الشهادات والخطابات .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شـهادة قانونية بعـدم الإحالة الى المحاكمة التأديبية أو الجنائية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">كشف تحليل المخدرات .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الإدارة المتقدم لها .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية .</span></p></li></ol><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">تسلم الملفات باليد من اصل + 6صور معتمدة ومختومة طبق الأصل الى لجنة تلقى الطلبات بمقر التنظيم والادارة – بمجمع المصالح الحكومية الالكترونية –من الساعة التاسعة صباحا حتى الساعة الثانية مساءا .</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز التدريب في ضوء ما يُحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية المؤهلة لشغل الوظيفة بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد و الجهات المعنية الأخرى طبقا لقرار رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة رقم 54 لسنة 2020</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ان يكون حاصلا على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة أيام خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد سبق إدانتة في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عملة .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة فنية تخصصية بأحد المجالات المطلوبة ومراجعتها لمدة خمسة سنوات على الأقل .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استطلاع رأى هيئة الرقابة الإدارية .</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط المؤهل:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل</span></p>

<strong>عن بوسطة: <br></strong>تأسست شركة بوسطة في عام 2017، وهي مزود خدمة التوصيل في اليوم التالي لشركات التجارة الإلكترونية في مصر. الاستفادة من التكنولوجيا لتمكين الشركات هو أفضل ما نفعله. هدفنا هو إحداث ثورة في قطاع اللوجستيات من خلال الجمع بين التكنولوجيا والخبرة معًا لتوفير مركز شامل لحلول التوصيل.<br><br>نحن نعتمد على التكنولوجيا المتقدمة لتوصيل الطلبات إلى عملائنا بطريقة سريعة. يمكن للشركات تتبع المندوبين والتواصل معهم ومتابعة طلباتهم - كل ذلك في نظام واحد.<br><br>رمز الوظيفة: I2026PEOP-152<br><br><strong>المهام الوظيفية:<br></strong>هذه الوظيفة مسؤولة عن إدارة عمليات كشوف المرتبات الشاملة في بوسطة، وضمان الدقة والامتثال والتسليم في الوقت المحدد عبر جميع الكيانات. ويعمل كخبير متخصص في حوكمة كشوف المرتبات واللوائح التنظيمية ونزاهة النظام.<br><br><ul><li>إدارة دورة كشوف المرتبات الشهرية بالكامل عبر جميع كيانات بوسطة. </li><li>التحقق من صحة المدخلات المتغيرة (الحضور، الساعات الإضافية، العمولات، إلخ) قبل المعالجة. </li><li>تسوية تقارير كشوف المرتبات مع أنظمة الموارد البشرية والسجلات المالية. </li><li>إدارة التعديلات، والمدفوعات بالأثر الرجعي، والدورات غير المنتظمة عند الحاجة. </li><li>ضمان الامتثال لقوانين العمل والضرائب والتأمينات الاجتماعية. </li><li>التعامل مع تقديم جميع المستندات الحكومية والتنسيق مع مدققي الحسابات والسلطات وتحديث ممارسات كشوف المرتبات وفقًا للتغييرات التشريعية. </li><li>الحفاظ على دقة بيانات كشوف المرتبات في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وضمان موافقات سير العمل. </li><li>تطبيق الضوابط الداخلية وعمليات التدقيق المنتظمة لتقليل الأخطاء. </li><li>تقديم تحليلات شهرية لكشوف المرتبات وتقارير التكاليف واتجاهات أعداد الموظفين. </li><li>دعم تخطيط التعويضات والقوى العاملة برؤى مستمدة من بيانات كشوف المرتبات. <br><br><br></li></ul><strong>المؤهلات الوظيفية:<br></strong><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، أو إدارة الأعمال. </li><li>خبرة 5–7 سنوات في مجال كشوف المرتبات. </li><li>معرفة قوية بقانون العمل المصري والضرائب والتأمينات الاجتماعية. </li><li>مهارات متقدمة في برنامج Excel وأنظمة الموارد البشرية/كشوف المرتبات (HRIS). <br><br><br></li></ul>شكرًا لتفكيرك في بوسطة كخطوتك المهنية التالية. نحن نُقدر كل طلب نتلقاه، وقد تم تصميم عملية الاختيار لدينا لضمان التوافق الأفضل لكل من فريقنا والمرشحين. نُقدر صبرك طوال هذه العملية.<br><br>قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، تحليل السير الذاتية، أو تقييم الإجابات. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل التقدير البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية بواسطة العنصر البشري. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يُرجى الاتصال بنا.

<ul><li><p>إدارة والإشراف على كافة عمليات الموارد البشرية في الموقع.</p></li><li><p>تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</p></li><li><p>قيادة أنشطة التوظيف وتخطيط القوى العاملة.</p></li><li><p>إدارة علاقات الموظفين وشؤون الأفراد.</p></li><li><p>ضمان الالتزام بقوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة.</p></li><li><p>متابعة أداء الموظفين ودعم عمليات إدارة الأداء.</p></li><li><p>إعداد تقارير الموارد البشرية والتحليلات المتعلقة بالقوى العاملة.</p></li><li><p>دعم الإدارة في القرارات المتعلقة بالموارد البشرية والتطوير التنظيمي.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذات صلة.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن <strong>10 سنوات في مجال الموارد البشرية</strong>.</p></li><li><p>خبرة قوية في عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.</p></li><li><p>معرفة راسخة بالتوظيف، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، وسياسات الموارد البشرية.</p></li><li><p>خبرة في التعامل مع شؤون الأفراد والمسائل المتعلقة بالعمل.</p></li><li><p>مهارات قوية في القيادة والتواصل وحل المشكلات.</p></li><li><p>يُفضل من لديه خبرة سابقة في <strong>القطاع الزراعي أو العمل في المواقع النائية</strong>.</p></li><li><p>الاستعداد للعمل في <strong>الفرافرة، الوادي الجديد</strong>.</p></li></ul><p></p>

<strong>عن بوسطة: <br></strong>تم إطلاق بوسطة في عام 2017، وهي مزود خدمة التوصيل خلال 24 ساعة لشركات التجارة الإلكترونية في مصر. الاستفادة من التكنولوجيا لتمكين الشركات هو أفضل ما نقوم به. هدفنا هو إحداث ثورة في قطاع الخدمات اللوجستية من خلال جمع التكنولوجيا والخبرة معًا لتوفير مركز شامل لحلول التوصيل.<br><br>نعتمد على التكنولوجيا المتقدمة لتوصيل الطلبات إلى عملائنا بطريقة سريعة. يمكن للشركات تتبع المندوبين والتواصل معهم ومتابعة طلباتهم - كل ذلك في نظام واحد.<br><br><strong>المسؤوليات الوظيفية<br></strong><ul><li>إدارة الأنشطة اليومية لحسابات الموردين (AP)</li><li>تسجيل الفواتير في نظام Oracle NetSuite</li><li>إجراء التحقق اللازم من الفواتير (مراكز التكلفة – دفتر الاستاد العام)</li><li>العمل مع الأطراف المعنية الرئيسية في مختلف أدارات الشركة لتحسين عملية الموافقة على الفواتير</li><li>إجراء عمليات الدفع الأسبوعية لمصروفات الموظفين والموردين المحليين والأجانب</li><li>التحقق من مستندات الموردين قبل تسجيلها في نظام Oracle NetSuite</li><li>مراجعة أوامر الشراء المفتوحة</li><li>تحليل تقارير المصروفات والفواتير الأخرى للتأكد من دقتها واستحقاقها للدفع</li><li>سداد مستحقات الموظفين من خلال التحقق من تقارير المصروفات وإعداد شيكات الدفع</li><li>سداد مستحقات الموردين من خلال جدولة شيكات الدفع وضمان استلام الدفعات للائتمان القائم؛</li><li>الرد بشكل عام على جميع استفسارات الموردين المتعلقة بالشؤون المالية</li><li>تحسين عملية الدفع</li><li>تنظيم أنشطة الإغلاق الشهري والسنوي وتنفيذ مهام التحليل الخاص وغيرها من الالتزامات المالية</li><li>ذات الصلة بمساعدة الشبكة المالية للمؤسسة</li><li>ضمان الصيانة والحفظ والتخزين السليم للمستندات في حالة إجراء أعمال التدقيق</li><li>تقديم التقارير الضريبية المطلوبة إلى المستشار الضريبي<br><br><br></li></ul><strong>المؤهلات الوظيفية<br></strong><ul><li>مهارات متقدمة في برنامج Excel</li><li>مهارات تواصل ممتازة</li><li>تفكير تحليلي</li><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة</li><li>خبرة 3+ سنوات في منصب محاسب أول<br><br><br></li></ul>شكرًا لاختيارك بوسطة كخطوة قادمة في مسيرتك المهنية. نحن نُقدر كل طلب نتلقاه، وقد تم تصميم عملية الاختيار لدينا لضمان التوافق الأفضل لكل من فريقنا والمرشحين. نُقدر صبرك خلال هذه العملية<br><br>قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم بعض أجزاء عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الإجابات. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل التقييم البشري. يتم اتخاذ القرارات النهائية بشأن التوظيف في النهاية بواسطة العنصر البشري. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يُرجى الاتصال بنا.

<strong>وصف الشركة</strong> تأسس جهاز تنمية المشروعات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر (MSMEDA) بموجب قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 947 لعام 2017 ليكون الهيئة الوطنية المسؤولة عن تنمية ودعم المشروعات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر وريادة الأعمال في مصر. وقد حل الجهاز محل الصندوق الاجتماعي للتنمية، مستفيداً من أكثر من ثلاثة عقود من الخبرة التنموية الواسعة. يعمل جهاز تنمية المشروعات من خلال شبكة وطنية تضم 31 مكتباً إقليمياً و33 وحدة خدمة الشباك الواحد، مدعوماً بفريق عمل يضم أكثر من 1000 موظف. يعمل الجهاز بشراكة وثيقة مع حوالي 890 منظمة مجتمع مدني، وما يقرب من 1900 فرع بنكي، ومجموعة من شركاء التنمية المحليين والدوليين. تُمكّن هذه الهيكلية الجهاز من تقديم خدمات مالية وغير مالية متكاملة للمشروعات في جميع المحافظات.<br><strong>وصف الوظيفة</strong> وظيفة المحاسب هي وظيفة بدوام كامل ومقرها في قسم الخارجة. المسؤولية الأساسية لهذه الوظيفة هي تسجيل ومطابقة المعاملات المالية، وإعداد قيود اليومية، والحفاظ على دفاتر حسابات دقيقة وفقاً للسياسات المالية والمتطلبات التنظيمية للجهاز. يشمل العمل اليومي مراجعة المستندات المؤيدة، ومعالجة المدفوعات والمتحصلات، والمساعدة في مراقبة الميزانية، وإعداد التقارير والتحليلات المالية الدورية. سيقوم المحاسب بدعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي، والمساعدة في ضمان الامتثال للقوانين ذات الصلة ومتطلبات الجهات المانحة، والمساهمة في تحسين الضوابط والإجراءات المالية. كما تتضمن الوظيفة التعاون مع فرق البرامج والمكاتب الإقليمية، والرد على الاستفسارات المالية، واستخدام الأنظمة المحاسبية وجداول البيانات لضمان توفير بيانات موثوقة وفي الوقت المناسب لاتخاذ القرار.<br><strong>المؤهلات<br></strong> <br><ul><li>مهارات قوية في المحاسبة المالية، بما في ذلك صيانة دفتر الأستاذ العام، وقيود اليومية، ومطابقة الحسابات</li><li>خبرة في إعداد الميزانيات، ومراقبة الإنفاق، وتحليل الانحرافات</li><li>إجادة استخدام البرامج المحاسبية وبرنامج MS Excel لإعداد التقارير المالية وتحليل البيانات</li><li>معرفة بالمعايير المحاسبية المحلية، واللوائح الضريبية، ومتطلبات الامتثال ذات الصلة بالمنظمات العامة أو التنموية</li><li>الدقة في التفاصيل، والقدرة العددية القوية، والقدرة على تحديد وحل التناقضات</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات وتوثيق قوية في سياق مالي</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة الوظائف والتواصل بوضوح مع الزملاء من غير المتخصصين في المالية</li><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو مجال ذي صلة؛ وتعتبر الشهادات المهنية (مثل CPA أو CMA) ميزة إضافية</li><li>تُعد الخبرة السابقة في الجهات الحكومية أو وكالات التنمية أو المنظمات غير الحكومية أو المشاريع الممولة من المانحين مفيدة</li><li>النزاهة المثبتة، والسرية، والالتزام بالمعايير الأخلاقية في التعامل مع المعلومات المالية</li></ul>

يتولى أخصائي أول للتعلم والتطوير مسؤولية تصميم وتطوير وتقديم وتقييم برامج تدريبية عملية وتفاعلية في شركة Bosta. يركز هذا الدور على تهيئة الموظفين الجدد، والتدريب الوظيفي الداخلي، والتطوير السلوكي لتعزيز قدرات الموظفين، ونقل المعرفة، وتحسين أداء العمل.<br><br>يعمل شاغل الوظيفة بشكل وثيق مع قادة الأعمال وخبراء الموضوع لتحويل معرفة الأعمال والعمليات والمتطلبات التشغيلية إلى تجارب تعليمية منظمة وفعالة.<br><br><strong>المسؤوليات الوظيفية<br></strong>تصميم التدريب وتطوير المحتوى<br><br><ul><li>تصميم وتطوير البرامج التدريبية والعروض التقديمية وأدلة الميسرين والمواد التعليمية والتمارين والتقييمات. </li><li>تحويل عمليات الأعمال وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والمنتجات والمعرفة التقنية إلى محتوى تدريبي جذاب وسهل الفهم. </li><li>تطوير تجارب تعليمية تفاعلية باستخدام أنشطة الفصول الدراسية والمحاكاة ودراسات الحالة ومقاطع الفيديو والأدوات الرقمية. </li><li>مراجعة وتحديث المواد التدريبية بانتظام لتعكس تغيرات الأعمال واحتياجات التعلم المتطورة. <br><br><br></li></ul>التهيئة والتعريف (Onboarding)<br><br><ul><li>تصميم وتقديم برامج تهيئة منظمة تغطي نموذج عمل Bosta ومنتجاتها وخدماتها وعملياتها وقيمها وثقافتها. </li><li>التنسيق مع رؤساء الأقسام لضمان حصول الموظفين الجدد على المعرفة الأساسية المتعلقة بالعمل والوظيفة. </li><li>تقييم فعالية برامج التهيئة ومدى جاهزية الموظفين المعرفية. <br><br><br></li></ul>التدريب الوظيفي والسلوكي الداخلي<br><br><ul><li>تصميم وتقديم برامج تدريبية منتظمة عبر الإدارات التجارية والعمليات وتجربة العملاء والوظائف الأخرى في الشركة. </li><li>تيسير التدريب السلوكي الذي يغطي مهارات التواصل والعمل الجماعي والتركيز على العملاء وحل المشكلات والمهارات الإشرافية. </li><li>التعاون مع خبراء الموضوع الداخليين لتطوير وتقديم التدريب التقني والوظيفي. </li><li>إجراء تدريب تنشيطي بعد حدوث تغييرات في المنتجات أو الأنظمة أو العمليات أو السياسات. <br><br><br></li></ul>نقل المعرفة والتعلم الداخلي<br><br><ul><li>بناء وصيانة مكتبة منظمة من المحتوى التدريبي وموارد التعلم. </li><li>تيسير جلسات تبادل المعرفة ومبادرات التعلم عبر الإدارات. </li><li>دعم المدربين الداخليين وخبراء الموضوع من خلال أنشطة "تدريب المدربين" (Train-the-Trainer). </li><li>المساهمة في مسارات التعلم المنظمة التي تدعم تطوير الموظفين والترقيات الداخلية. <br><br><br></li></ul>فعالية التدريب وإعداد التقارير<br><br><ul><li>تنفيذ جدول التدريب الداخلي وضمان تقديم البرامج في الوقت المحدد. </li><li>إجراء تقييمات قبل وبعد التدريب لقياس مخرجات التعلم. </li><li>تقييم فعالية التدريب من خلال ملاحظات المشاركين والمتابعة مع المديرين المباشرين. </li><li>الاحتفاظ بسجلات تدريب دقيقة وإعداد تقارير حول تغطية التدريب ونسب الإنجاز والفعالية. <br><br><br></li></ul><strong>المؤهلات والخبرات والكفاءات</strong><br><br><ul><li></li><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التعليم، أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في التدريب المؤسسي، أو تصميم التعليم، أو التعلم والتطوير. </li><li>خبرة عملية مثبتة في كل من تطوير المحتوى التدريبي وتقديم التدريب. </li><li>مهارات قوية في التيسير والعرض التقديمي والتواصل باللغتين العربية والإنجليزية. </li><li>إجادة برنامج PowerPoint وأدوات تصميم التدريب مثل Canva أو Articulate أو المنصات المماثلة. </li><li>القدرة على تبسيط معلومات الأعمال والمعلومات التقنية المعقدة إلى مواد تعليمية عملية. </li><li>تُفضل الخبرة في قطاعات التكنولوجيا، أو التجارة الإلكترونية، أو الخدمات اللوجستية، أو التجزئة، أو المؤسسات سريعة النمو. </li><li>تصميم التعليم وتطوير المحتوى</li><li>تيسير التدريب والعروض التقديمية</li><li>التواصل وسرد القصص</li><li>فهم الأعمال وسرعة التعلم</li><li>الإبداع وأدوات التعلم الرقمي</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة<br><br><br></li></ul></ul>قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الإجابات. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل التقدير البشري. تُتخذ قرارات التوظيف النهائية في نهاية المطاف من قبل البشر. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى التواصل معنا.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التموين والتجارة الداخلية بالوادي الجديد عن وظيفة مفتش صيانة حبوب (ندب)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تختص هذه الوظيفة بإدارة شئون التموين بمديرية التموين والتجارة الداخلية أو بإدارة التموين والتجارة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تختص هذه الوظيفة بتلقي البيانات الدورية واعداد التقارير الخاصة بصيانة الحبوب.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يخضع شاغل هذه الوظيفة للإشراف المباشر من الرئيس المباشر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تراجع أعمال الوظيفة مراجعة تفصيلية من الرئيس المباشر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بعمليات الفحص الحشري وتقدير درجات النظافة للحبوب والبقول وعمل التقارير الخاصة بها وارسالها للوزارة وصورة منه لإدارة شئون التموين بالمديرية والملاحظات ودور لجان التحطم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بالمحاسبة الإنتاجية الشهرية للمطاحن وارسال التقارير منها للوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع برنامج لتخزين ومراقبة برامج الشحن والإشراف علي تنفيذ هذا البرنامج وابلاغها لإدارة شئون التموين بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أخذ عينات الأرز للمضارب طبقاً للتعليمات المنظمة وارسالها للجهات المختصة للتحليل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اداء ما يسند اليه من اعمال اخري مماثلة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">45 عام</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالمام بالقوانين واللوائح والاسس التي تحكم العمل.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">2026/10/07</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة من الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">افادة من الشئون القانونية بالموقف من الجزاءات او الاحالة الى المحكمة التأديبية من عدمه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أصل المؤهل الحاصل عليه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي مستندات أخرى تطلبها السلطة المختصة.</span></p></li></ul><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>جميع البيانات والمستندات تقع على مسئولية الجهه طالبة الاعلان</strong></span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">مديرية التموين والتجارة الداخلية بالوادي الجديد</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">مواعيد التقديم من الساعة التاسعة صباحاً حتى الساعة الواحدة ظهراً</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط المؤهل:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">مؤهل زراعي عالي</span></p>

<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>