وظائف نظم و معلومات في مصر

<h2><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الزراعة بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><h2><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها، وتوفيرها في صورة رقمية لصناع القرار والموظفين بها والمتعاملين معها، بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفعالية.</span></p><h3><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للإدارة بما يتفق مع استراتيجية المديرية، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنويًا لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى المستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></li></ul><h4><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بوضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع كافة التقسيمات التنظيمية المعنية داخل الوحدة وعرضها على السلطة المختصة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بوضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات المديرية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها، سواء الداخلية أو الخارجية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يتابع إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها، سواء الداخلية أو الخارجية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يتأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية وكذلك الموظفين بها بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في أي مجال من مجالات أعمالهم.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية، بحيث يكون آلية للتواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بوضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية، والتنسيق مع الإدارة العامة للموارد البشرية لتضمينها في الخطة التدريبية للمديرية ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يتابع الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية للمديرية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></li></ul><h2><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</span></li></ul><h2><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الطرق والنقل بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها، وتوفيرها في صورة رقمية لصناع القرار والموظفين بها والمتعاملين معها بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفعالية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع كافة التقسيمات التنظيمية المعنية داخل المديرية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنياً ومهنياً.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية وكذلك الموظفين بها بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية، بحيث يكون آلية للتواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لتضمينها في الخطة التدريبية للمديرية ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع خطط تنفيذ العمل ومتابعة إجراءات التنفيذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى مرؤوسيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعلن الجهاز القومي لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة (من الجهات التابعة لمجلس الوزراء) عن فتح باب التقديم على وظيفة شاغرة، وفقًا للبيانات التالية:</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها، وإتاحتها في صورة رقمية لصناع القرار والموظفين والمتعاملين مع الجهاز، بما يساهم في قيام الجهاز بأعماله بكفاءة وفعالية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للجهاز، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر، بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للجهاز في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي، بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للجهاز بالمشاركة مع كافة الإدارات المعنية داخل الجهاز، وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات الجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة الجهاز في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل الجهاز وأنشطته، سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل الجهاز وأنشطته، سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على متابعة ميكنة أنشطة وخدمات الجهاز، والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية الخاصة بكافة أنشطة وخدمات الجهاز وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تزويد متخذي القرار في الجهاز وكذلك الموظفين به بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للجهاز بحيث يكون آلية للتواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالجهاز، والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لتضمينها في الخطة التدريبية للجهاز، ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يوجه بالالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية للجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المؤهل:</strong> مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</strong> 45 عامًا.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والقدرات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات الأخرى</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 29/10/2026.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مكان التقديم:</strong> مقر الجهاز: الحي السكني D8 – R3 – عمارة A23 مختلط – الدور الأول – العاصمة الجديدة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقرير إنجازات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح التطوير للوظيفة المتقدم إليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية ومعتمدة من الوجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">6 صور شخصية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقارير تقويم الأداء عن السنوات الثلاث الأخيرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة حالة جنائية.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها، وتوفيرها في صورة رقمية لصناع القرار والموظفين بها والمتعاملين معها، بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفعالية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للإدارة بما يتفق مع استراتيجية المديرية، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنويًا لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى المستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بوضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع كافة التقسيمات التنظيمية المعنية داخل الوحدة، وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بوضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها، سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها، سواء الداخلية أو الخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية وكذلك الموظفين بها بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في أي مجال من مجالات عملهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية، بحيث يكون آلية للتواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بوضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية، والتنسيق مع الإدارة العامة للموارد البشرية لتضمينها في الخطة التدريبية للمديرية، ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح وفقًا لأحكام القانون 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها الوزارة المعنية بالدعم الفني بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان ديوان عام وزارة الأوقاف والمديريات التابعة لها عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي بالمديريات الإقليمية – المستوى (أ، ب)</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية للمديرية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها في صورة رقمية لصناع القرار والموظفين والمتعاملين معها، بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفعالية، وبما يتوافق مع استراتيجية وزارة الأوقاف.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للمديرية، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر أو للمستوى الأعلى، بناءً على التوجيهات الصادرة أو وفقًا لفترات زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية بما يتوافق مع خطة وزارة الأوقاف وفي ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي، بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع كافة الإدارات المعنية داخل المديرية، وعرضها على الرئيس المباشر تمهيدًا لاعتمادها من الوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدف واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة وأعمال وخدمات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها الداخلية والخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها الداخلية والخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية الخاصة بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية والموظفين بها بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية بحيث يكون آلية للتواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بإدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية، والتنسيق مع التقسيم التنظيمي المعني بالموارد البشرية لتضمينها في الخطة التدريبية للمديرية، ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على حصر كافة الموجودات والأصول التكنولوجية، وكذلك النظم والتطبيقات وقواعد البيانات بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارة المعنية بالوزارة فيما يتعلق بتدبير الاحتياجات التكنولوجية للمديرية، بالتنسيق مع الإدارة المعنية بوزارة الأوقاف بالدعم الفني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالتعليمات والإرشادات والضوابط التي تضعها الوزارة المعنية بالدعم الفني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع الأعمال الأخرى التي تسند إليه والمتصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحليل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول "ب") داخل الجهاز الإداري، وقضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية موضحًا به:</span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية وتقارير أو بيانات الأداء عن السنوات السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة الزمنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الدورات التدريبية، موضحًا بها المدة والنوع والمكان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العلاوات التشجيعية التي حصل عليها المتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يريد المتقدم إضافتها.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز الإنجازات للمتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على الابتكار وإجادة لغات أجنبية والمعرفة بعلوم الحاسب الآلي وسابقة العمل بالمنظمات الدولية والإقليمية والاشتراك وإعداد البحوث، مدعومًا بالمستندات المؤيدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراحات لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (7) صور شخصية حديثة مقاس (4×6).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بالنسبة للمتقدمين من الخارج: أصل المؤهل العلمي، وشهادة خبرة، وأصل شهادة الميلاد، وشهادة الخدمة العسكرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بالنسبة للمتقدمين من الوزارة والمديريات الإقليمية: بيان حالة وظيفية مستخرج من الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بالديوان العام.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم جميع المستندات من أصل وستة نسخ، على أن يحتوي الملف الأصلي على أصول المستندات، وتكون كل نسخة منها في غلاف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم البيانات باليد باسم السيد الأستاذ الدكتور/ وزير الأوقاف خلال موعد أقصاه (15) يومًا من تاريخ نشر الإعلان.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 5 أكتوبر 2026.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">مكتب الوكيل الدائم بديوان عام الوزارة – الحي الحكومي – العاصمة الجديدة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها في صورة رقمية لصناع القرار، بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفاعلية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع التقسيمات التنظيمية المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها الداخلية والخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية الخاصة بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية والموظفين بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية بما يضمن التواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية، والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لإدراجها ضمن الخطة التدريبية ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة (الأول ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية، على أن يتضمن إقرارًا بأن صحة كافة البيانات والمستندات تقع على مسؤولية الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية، معتمدة ومختومة من مدير الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار حياته الوظيفية معتمد ومختوم من الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر كافة الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها الوزارة المعنية بالدعم الفني بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة البنية الأساسية وتأمين المعلومات</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">التحقق من توافر مستلزمات البنية الأساسية لجميع العاملين بالهيئة، والقيام بأعمال الصيانة الدورية لها، وتوفير التأمين السيبراني لنظم معلومات الهيئة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع خطة لاحتياجات الهيئة من مستلزمات البنية الأساسية التكنولوجية من خوادم وأجهزة حاسب آلي وطابعات وماسحات ضوئية وشبكات وبرامج تشغيل ورخص استخدام وغيرها، متضمنة الأنواع والكميات والمواصفات والتكاليف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على توفير احتياجات الهيئة من مستلزمات البنية الأساسية التكنولوجية اللازمة لميكنة أعمال الهيئة واستدامتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إدارة مكونات البنية الأساسية التكنولوجية مع القيام بكافة أعمال الصيانة الدورية والتحديث المستمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التوجيه نحو وضع وتنفيذ نظام معلومات متكامل على الشبكة الداخلية للهيئة لتسهيل الاتصال وتبادل المعلومات داخل الهيئة، وبينها وبين مقارها حال تعددها أو الوحدات التابعة لها، وبينها وبين الوحدات الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على توفير التأمين السيبراني لنظم معلومات الهيئة ضد المخاطر المحتملة، سواء كانت بشرية أو طبيعية، ووضع الضوابط اللازمة لذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية للموظفين التابعين له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ ما يسند إليه من أعمال إضافية في نطاق واجبات ومسؤوليات الوظيفة وفقاً لاستراتيجية العمل بالهيئة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى مناسب من مهارات الاتصال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على متابعة الأعمال وحل المشكلات واتخاذ القرارات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl"> About the job مسئوول مبيعات POS systems <p> <strong>تبحث </strong><strong>Future Group</strong><strong> أخصائي مبيعات وتنفيذ أنظمة </strong><strong> POS</strong><strong>ميداني</strong></p><br> <p>المسمى الوظيفي: أخصائي مبيعات وتنفيذ أنظمة POS</p><br> <p>الموقع: القاهرة، مصر</p><br> <p>نوع العمل: دوام كامل</p><br> <p>القسم: المبيعات الخارجية والتنفيذ</p><br> <p><strong>نبذة عن الوظيفة:</strong></p><br> <p>نبحث عن <strong>أخصائي مبيعات وتنفيذ أنظمة </strong> <strong>ميداني</strong> POS يتمتع بالخبرة في مجال المبيعات والتعامل مع العملاء، للانضمام إلى فريقنا.</p><br> <p>سيكون مسؤولًا عن إدارة رحلة العميل بالكامل، بدءًا من التواصل والمبيعات وحتى التعاقد، ثم تنفيذ النظام وتدريب العميل والتأكد من استخدامه بنجاح.</p><br> <p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><br> <p>* البحث عن العملاء المحتملين وتحديد فرص المبيعات الجديدة.</p><br> <p>* بيع أنظمة وحلول POS لمحلات البقالة والسوبر ماركت، وفهم احتياجاتهم وتقديم الحلول المناسبة لهم.</p><br> <p>* تقديم عروض توضيحية (Demos) وشرح مميزات النظام للعملاء.</p><br> <p>* إدارة دورة المبيعات بالكامل بدءًا من البحث عن العملاء وحتى التفاوض وإتمام عملية البيع.</p><br> <p>* بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.</p><br> <p>* تنفيذ عملية إعداد وتهيئة النظام للعملاء (Onboarding &amp; Implementation).</p><br> <p>* إعداد النظام وتهيئته وفقًا لاحتياجات ومتطلبات العميل.</p><br> <p>* تدريب العملاء وفرق العمل لديهم على استخدام النظام بشكل فعال.</p><br> <p>* التنسيق مع الفرق الداخلية لحل أي مشكلات متعلقة بالعملاء أو تنفيذ النظام.</p><br> <p>* متابعة العملاء بعد التنفيذ لضمان رضاهم واستمرار استخدام النظام بنجاح.</p><br> <p>* تحديث بيانات العملاء وأنشطة المبيعات على نظام CRM بشكل مستمر ودقيق.</p><br> <p>* جمع ملاحظات العملاء ونقلها إلى الفرق المعنية.</p><br> <p><strong>المتطلبات:</strong></p><br> <p>* يشترط وجود خبرة سابقة في بيع أنظمة POS، ويفضل أن تكون الخبرة في بيعها لمحلات البقالة والسوبر ماركت.</p><br> <p>* خبرة من سنة إلى 3 سنوات في المبيعات، إدارة الحسابات، نجاح العملاء، تنفيذ الحلول، أو مجال ذي صلة.</p><br> <p>* مهارات قوية في التواصل والعرض والتقديم.</p><br> <p>* مهارات ممتازة في التفاوض وبناء العلاقات مع العملاء.</p><br> <p>* القدرة على فهم احتياجات العملاء وتقديم الحلول المناسبة.</p><br> <p>* مهارات قوية في التنظيم وحل المشكلات.</p><br> <p>* القدرة على التعامل مع عدة عملاء وأولويات في الوقت نفسه.</p><br> <p>* شخصية نشيطة، استباقية، وتركز على تحقيق الأهداف.</p><br> <p>* إجادة اللغة العربية والإنجليزية.</p><br> <p>* الخبرة في مجال SaaS أو التكنولوجيا أو أنظمة POS أو التجارة الإلكترونية أو برامج الأعمال تعتبر ميزة إضافية.</p><br> <p><strong>ما نقدمه:</strong></p><br> <p>* فرصة للعمل في شركة تكنولوجية متنامية.</p><br> <p>* بيئة عمل ديناميكية وتعاونية.</p><br> <p>* فرص للتطور والنمو الوظيفي.</p><br> <p>* خبرة عملية في مجالات المبيعات وتنفيذ الحلول ونجاح العملاء.</p><br> <p>* فرصة للمساهمة بشكل مباشر في نمو العملاء والأعمال.</p><br> <p> <strong>طريقة التقديم:</strong></p><br> <p>إذا كنت تمتلك خبرة في بيع أنظمة POS لمحلات البقالة والسوبر ماركت ولديك شغف بالمبيعات والتكنولوجيا والتعامل مع العملاء، يسعدنا انضمامك إلى فريقنا.</p><br> <p>قدّم الآن وانضم إلى Future Group!</p><br> <br> <br></div> </div>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التموين والتجارة الداخلية بالوادي الجديد عن وظيفة أخصائي معلومات (ندب)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تختص الوظيفة بمركز المعلومات والتوثيق بإحدى مديريات التموين والتجارة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تختص الوظيفة بإعداد ملخصات لمحتويات الوثائق وتدوين مواد النشر في السجلات المختلفة</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقع شاغل الوظيفة تحت الاشراف المباشر من الرئيس المختص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بإعداد اعمال الفهارس للوثائق والمستندات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترك في اعداد مستخلصات لمحتويات الوثائق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتدوين مواد النشر في السجلات المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالاتصالات بالجهات المتخصصة التي يمكن الاستعانة بها في مجال النشر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند اليه من اعمال مماثلة</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">45 عام</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">2026/10/07</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة من الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة المؤهل الحاصل عليه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي مستندات أخرى تطلبها السلطة المختصة.</span></p></li></ul><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>جميع المستندات والشروط الواردة بهذا الاعلان علي مسئولية الجهة طالبة الاعلان</strong></span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">مديرية التموين والتجارة الداخلية بالوادي الجديد</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">مواعيد التقديم من الساعة التاسعة صباحاً حتى الساعة الواحدة ظهراً</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط المؤهل:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">مؤهل عالي مناسب</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة النظم والتطبيقات والدعم الفني</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان وجود أنظمة وبرامج وتطبيقات وقواعد بيانات داعمة لأنشطة الوحدة، بما يضمن تحقيق النتائج المستهدفة منها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لرئيس الهيئة بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تحليل نظم العمل بالوحدة وتحديد متطلبات التحول الرقمي، وتقديم البدائل التكنولوجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تصميم النظم والتطبيقات اللازمة للوحدة واختبارها فنياً بما يضمن كفاءة وفعالية المنظومة الإلكترونية لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إدارة وصيانة وتحديث النظم والتطبيقات الخاصة بأنشطة وخدمات الوحدة الداخلية والخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تصميم وإنشاء قواعد البيانات اللازمة للتحول الرقمي بالوحدة، مع ربطها بخطة التحول الرقمي لضمان تعظيم الاستفادة من تكامل قواعد البيانات على المستوى القومي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على صيانة وتحديث قواعد البيانات المتكاملة بالوحدة لضمان استدامة منظومة التحول الرقمي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تصميم وتطوير الموقع الإلكتروني للوحدة لضمان تقديم خدمات تفاعلية محدثة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع الالتزام بضوابط وتعليمات التأمين السيبراني للنظم والتطبيقات وقواعد البيانات والموقع الإلكتروني للوحدة، مع الاحتفاظ بنسخ احتياطية بشكل دوري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تقديم الدعم الفني والمساعدة التقنية المتعلقة بمنظومة التحول الرقمي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى في نطاق اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة الفائقة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية باللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه، ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على اتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والتفاوض والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت وضغوط العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاتزان وضبط النفس والدبلوماسية في التعامل مع الآخرين.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul>

<p>جاادير يوظف نيابة عن أحد عملائنا الكرام، شركة رائدة متخصصة في حلول ومنتجات الأمن، وتقع في مدينة 10th of Ramadan. عن الدور سيكون رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات مسؤولاً عن قيادة وظيفة التكنولوجيا الشاملة في المنظمة، مع ضمان استقرار وأمن وقابلية توسيع جميع أنظمة وعمليات تكنولوجيا المعلومات. هذا الدور حاسم في مواءمة التكنولوجيا مع أهداف الأعمال، قيادة التحول الرقمي، وتقديم خدمات تكنولوجيا معلومات موثوقة تدعم نمو الأعمال المستدام. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية وتوجيه تكنولوجيا المعلومات تطوير وتنفيذ استراتيجية تكنولوجيا المعلومات بالشركة بما يتماشى مع أهداف العمل الشاملة. العمل كشريك استراتيجي مع القيادة العليا في جميع المسائل المتعلقة بالتكنولوجيا. قيادة وظيفة تكنولوجيا المعلومات والتأكد من دعم مبادرات التكنولوجيا لأولويات العمليات والتجارية. بناء وإدارة فريق تكنولوجيا معلومات عالي الأداء، يعزز المساءلة والتعاون والتحسين المستمر. إدارة البنية التحتية والأنظمة إشراف على بنية تكنولوجيا المعلومات في المنظمة بما في ذلك الشبكات والخوادم والأجهزة والأنظمة البرمجية. ضمان التوفر والموثوقية والأداء لجميع أنظمة وخدمات تكنولوجيا المعلومات. إدارة التطبيقات المؤسسية وضمان تكامل أنظمة سلس عبر الأقسام. الإشراف على تنفيذ وصيانة وتحسين أنظمة ERP وغيرها من الأنظمة التجارية الحرجة. الأمن السيبراني وإدارة المخاطر وضع وتطبيق سياسات وإجراءات وضوابط أمان تكنولوجيا المعلومات. ضمان ممارسة أمان سيبراني قوية لحماية أنظمة الشركة وشبكاتها وبياناتها. رصد وتخفيف مخاطر تكنولوجيا المعلومات ونقاط الضعف والتهديدات المحتملة. قيادة تخطيط التعافي من الكوارث وتدابير استمرارية الأعمال المتعلقة بعمليات تكنولوجيا المعلومات. التأكد من الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية وحقوق حماية البيانات ذات الصلة. التحول الرقمي والابتكار تحديد الفرص لتحسين الكفاءة والإنتاجية من خلال التكنولوجيا والأتمتة. قيادة مبادرات التحول الرقمي عبر الشركة. تقييم وتنفيذ تقنيات جديدة تعزز الأداء التجاري وتدعم النمو. تعزيز ثقافة الابتكار والتطوير المستمر ضمن وظيفة تكنولوجيا المعلومات. العمليات والميزانية وإدارة الموردين الإشراف على العمليات اليومية لتكنولوجيا المعلومات وتسليم الخدمات لضمان استمرارية الأعمال. وضع سياسات تكنولوجيا المعلومات وأطر الحوكمة ومعايير الخدمة. إعداد وإدارة ميزانية تكنولوجيا المعلومات، مع ضمان الفعالية من حيث التكلفة والاستثمارات القائمة على القيمة. إدارة العلاقات مع الموردين الخارجيين ومقدمي الخدمات وشركاء التكنولوجيا. رصد أداء تكنولوجيا المعلومات من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية، والتقارير، ومقاييس الخدمة. التعاون عبر الوظائف الشاقة الشركاء من الأقسام الداخلية لفهم احتياجات الأعمال وتقديم حلول تكنولوجية فعالة. دعم التميز التشغيلي من خلال تحسينات النظام وتحسين العمليات. التعاون مع فرق المالية والموارد البشرية والعمليات والتجارية في مبادرات الأعمال والتكنولوجيا. المؤهلات والخبرة الحصول على درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو الهندسة أو مجال ذي صلة. يفضل ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسي عالي ذو صلة. الحد الأدنى 10 سنوات خبرة في تكنولوجيا المعلومات، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع المستوى. خبرة مثبتة في قيادة عمليات تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية والأنظمة ومبادرات التحول الرقمي. خلفية قوية في إدارة أنظمة ERP وتطبيقات المؤسسة. وجود خبرة في بيئات صناعية أو تصنيع أو منتجات يعتبر ميزة قوية. ما النجاح في هذا الدور يعني الاستقرار والأمن والكفاءة في أنظمة تكنولوجيا المعلومات التي تدعم العمليات اليومية ونمو الأعمال على المدى الطويل. نجاح تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات ومبادرات التحول الرقمي. وضع أمن سيبراني قوي وتقليل المخاطر التشغيلية. مواءمة فعالة بين استراتيجية تكنولوجيا المعلومات وأهداف الأعمال. تحسين الكفاءة التشغيلية من خلال تحسين النظام والأتمتة. فريق تكنولوجيا معلومات عالي الأداء لديه عقلية خدمة وابتكار قوية. ما ستجنيه فرصة لقيادة وظيفة تكنولوجيا المعلومات ضمن مؤسسة صناعية محترمة ومتنامية. دور قيادي استراتيجي ذو تأثير مباشر على الأعمال. تعرّض لفرص التحول والابتكار وتحسين الأنظمة على نطاق واسع. بيئة ديناميكية تركز على التميز التشغيلي والنمو المستدام. قدم الآن إذا كنت قائداً استراتيجياً في تكنولوجيا المعلومات ولديك شغف للابتكار والبنية التحتية وتكنولوجيا تمكّن الأعمال، فهذه فرصتكم لإحداث تأثير دائم. قيادة التكنولوجيا. دفع التحول. قدم الآن!</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو الهندسة، أو مجال ذي صلة. يفضل ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسي عالي ذو صلة. الحد الأدنى 10 سنوات خبرة في تكنولوجيا المعلومات، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع المستوى. خبرة مثبتة في قيادة عمليات تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية والأنظمة ومبادرات التحول الرقمي. خلفية قوية في إدارة أنظمة ERP وتطبيقات المؤسسة. وجود خبرة في بيئات صناعية أو تصنيع أو منتجات يعتبر ميزة قوية.</p>

الغرض من الوظيفة<br>مسؤول عن تنفيذ وصيانة أنظمة وتقنيات أمن المعلومات في بنك HDBank.<br>المسؤوليات الوظيفية:<br>الحفاظ على وثائق ضوابط أمن تكنولوجيا المعلومات. التعرف على الثغرات الأمنية وإعداد خطة عمل. فتح تذاكر الدعم وحل المشكلات. مسؤول عن مشاريع أمن المعلومات والتأكد من تلبيتها لأهداف أمن المعلومات. مسؤول عن توفير الأمان خلال مراحل تطوير أنظمة البرمجيات والشبكات ومراكز البيانات. وضع خطط لحماية ملفات الكمبيوتر من التعديل غير المصرح به أو التدمير أو الكشف. إجراء تقييمات الثغرات الأمنية وإجراءات المعالجة.<br>المؤهلات الوظيفية:<br>درجة البكالوريوس في الهندسة أو علوم الحاسب. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تكنولوجيا المعلومات ومجال الأمن ذي الصلة.

نحن نبحث عن مهندس تقنية معلومات لديه خبرة تتراوح بين 2-3 سنوات للانضمام إلى فريقنا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمعرفة قوية بأنظمة تكنولوجيا المعلومات، وبوابات الدفع الإلكتروني، وأنظمة التيار الخفيف بشكل عام، مع القدرة على تقديم الدعم الفني واستكشاف الأخطاء وإصلاحها في المشكلات التقنية اليومية.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>تقديم الدعم الفني واستكشاف الأخطاء وإصلاحها للمشكلات المتعلقة بالأجهزة والبرامج والشبكات التعامل مع بوابات الدفع الإلكتروني ودعمها وضمان تشغيلها بشكل سليم دعم واستكشاف أخطاء أنظمة التيار الخفيف والحلول التقنية ذات الصلة مراقبة أداء النظام وتحديد المشكلات التقنية بشكل استباقي تثبيت وتكوين وصيانة معدات وأنظمة تكنولوجيا المعلومات التنسيق مع البائعين الخارجيين ومقدمي الخدمات عند الحاجة الاحتفاظ بتوثيق مناسب لأنظمة تكنولوجيا المعلومات والمشكلات وأنشطة الصيانة ضمان عمل أنظمة ومعدات تكنولوجيا المعلومات بكفاءة وأمان تقديم المساعدة الفنية اليومية للموظفين وحل المشكلات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات<br><br>المتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب أو الهندسة أو مجال ذي صلة خبرة ذات صلة تتراوح بين 2-3 سنوات في تكنولوجيا المعلومات فهم جيد لبوابات الدفع الإلكتروني معرفة جيدة بأنظمة التيار الخفيف والتقنيات ذات الصلة مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات مهارات جيدة في التواصل والتنسيق القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مشكلات تقنية متعددة<br><br>المزايا<br><br>تفاصيل الوظيفة<br><br>الموقع: المعادي، القاهرة ساعات العمل: 8:00 صباحاً - 4:00 مساءً أيام الإجازة: الجمعة والسبت نوع التوظيف: دوام كامل

إنشاء وتعديل وتعطيل وإدارة حسابات المستخدمين عبر Active Directory و Microsoft Entra ID (Azure AD) و Microsoft 365 وتطبيقات الأعمال. إدارة صلاحيات المستخدمين ومجموعات الأمان وصناديق البريد المشتركة وطلبات الوصول وفقاً لسياسات الشركة. دعم عمليات ضم وإنهاء خدمة الموظفين، بما في ذلك توفير الحسابات وإدارة الوصول وتخصيص أصول تكنولوجيا المعلومات. تنفيذ تحديثات النظام ونشر البرامج وتصحيحات الأمان وترقيات البرامج الثابتة. مراقبة أنظمة تكنولوجيا المعلومات وصحة البنية التحتية وحل مشكلات الأداء والموثوقية بشكل استباقي. استكشاف الأخطاء وإصلاحها فيما يتعلق بالأجهزة والبرامج والشبكات ووصول المستخدمين. الحفاظ على دقة وثائق تكنولوجيا المعلومات وسجلات المستخدمين وتكوينات النظام. اتباع سياسات أمان تكنولوجيا المعلومات وأفضل الممارسات لضمان عمليات آمنة وموثوقة.<br><br>المتطلبات<br><br>خبرة تتراوح من 2 إلى 3 سنوات في عمليات تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الأنظمة أو أي دور ذي صلة. خبرة عملية في Active Directory و Microsoft Entra ID و Microsoft 365. فهم جيد لإدارة وصول المستخدمين والصلاحيات ومجموعات الأمان وعمليات دعم تكنولوجيا المعلومات. معرفة أساسية بنظام Windows Server والشبكات واستكشاف أخطاء النظام وإصلاحها وأمان تكنولوجيا المعلومات. مهارات قوية في حل المشكلات. مهارات جيدة في التواصل والعمل الجماعي.<br><br>المزايا<br><br>نظام عمل هجين، تأمين اجتماعي وطبي، بيئة عمل مرنة، توفير وسائل نقل.

عن الشركة: شركة ليجاسي (Legacy)، إحدى شركات حسن علام القابضة، هي المسؤولة عن تشغيل المتحف المصري الكبير.<br>ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي تكنولوجيا معلومات ذي خبرة لدعم البنية التحتية، وإدارة الأنظمة، والأمن السيبراني، وعمليات التكنولوجيا.<br>المسؤوليات: إدارة وصيانة البنية التحتية وأنظمة تكنولوجيا المعلومات. مراقبة أداء النظام والأمان. دعم إدارة الخوادم والشبكات والتطبيقات. تنفيذ تحسينات التكنولوجيا وأفضل الممارسات. استكشاف المشكلات التقنية المتقدمة وحلها.<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسب، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة. معرفة قوية بالشبكات والخوادم والأمن السيبراني وإدارة الأنظمة. تعتبر الشهادات المهنية ميزة إضافية.

أخصائي أول أنظمة معلومات الموارد البشرية

<strong>وصف الشركة</strong> تعد جامعة بدر في القاهرة (BUC)، التي تأسست عام 2014، واحدة من أكبر الجامعات الخاصة وأسرعها نمواً في مصر، حيث تقدم مجموعة واسعة من البرامج المعتمدة عبر ست عشرة كلية. تحظى شهاداتها باعتراف المجلس الأعلى للجامعات المصري، مما يمنح الخريجين مؤهلات أكاديمية ومهنية قوية. تحتفظ جامعة بدر بشراكات دولية واسعة مع جامعات ومؤسسات في أوروبا والولايات المتحدة والصين ومناطق أخرى لتعزيز جودة التعليم والمخرجات البحثية. تدعم هذه الشبكة العالمية بيئة أكاديمية ديناميكية وفرصاً تعاونية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب. تواصل الجامعة توسيع برامجها وشراكاتها، مما يخلق مجتمعاً جامعياً حديثاً ومبتكراً في القاهرة.<br><strong>وصف الدور الوظيفي</strong> محلل نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو دور وظيفي بدوام كامل يتطلب التواجد في مقر جامعة بدر بالقاهرة، مصر. المسؤول في هذا الدور مسؤول عن إدارة وتحسين منصات نظم معلومات الموارد البشرية لدعم عمليات الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك إدارة بيانات الموظفين، وواجهات كشوف المرتبات، والتوظيف، وتتبع الأداء. تشمل المسؤوليات اليومية الحفاظ على دقة البيانات، وإنشاء تقارير وتحليلات الموارد البشرية، ودعم عمليات إدارة رأس المال البشري، واستكشاف أخطاء النظام وإصلاحها بالتنسيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية. سيشارك محلل نظم معلومات الموارد البشرية في مبادرات رسم الخرائط وتحسين العمليات، وتهيئة سير عمل النظام، وضمان توافق تكنولوجيا الموارد البشرية مع سياسات المؤسسة والمتطلبات التنظيمية. يتضمن الدور أيضاً التعاون مع موظفي الموارد البشرية لتدريب مستخدمي النظام، وتعزيز تجربة المستخدم، ودعم إدارة مزايا الموظفين والبرامج ذات الصلة.<br><strong>المؤهلات<br></strong> <ul><li>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تحليلية قوية لتفسير بيانات الموارد البشرية، وإنشاء التقارير، ودعم اتخاذ القرار.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، بما في ذلك تهيئة النظام، وصيانة البيانات، ودعم المستخدم.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات إدارة رأس المال البشري ومزايا الموظفين لدعم برامج الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات العمليات التجارية لتوثيق سير العمل، وتحديد التحسينات، ومواءمة عمليات الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة.</li><li>تشمل المؤهلات ذات الصلة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li><li>تشمل المهارات الإضافية المفيدة الكفاءة في استخدام منصات HRIS أو ERP، وإتقان برنامج Excel المتقدم أو أدوات تحليل البيانات، والمعرفة بسياسات الموارد البشرية ولوائح العمل.</li><li>تعد مهارات التواصل وحل المشكلات وإدارة أصحاب المصلحة قوية، إلى جانب القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة أكاديمية متنوعة، أموراً ذات قيمة عالية.</li></ul>

أهداف الدور: دعم العمليات التقنية لقسم تكنولوجيا المعلومات من خلال توفير خبرة تقنية متقدمة وقيادة فعالة. العمل كخبير موضوعي في استكشاف الأخطاء وإصلاحها ومعالجة مشكلات تكنولوجيا المعلومات المعقدة، مع تقديم التوجيه والإرشاد لأعضاء الفريق المبتدئين. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتنفيذ وتحسين حلول تكنولوجيا المعلومات، وإدارة الموردين، وضمان الامتثال لمعايير الأمن. قيادة مبادرات التحسين المستمر والمساهمة في التوجه الاستراتيجي لقسم تكنولوجيا المعلومات. البقاء على اطلاع بأحدث التقنيات وأفضل ممارسات الصناعة للحفاظ على بيئة تكنولوجيا معلومات متطورة. الأدوار والمسؤوليات: القيادة التقنية: توفير خبرة تقنية متقدمة وقيادة في دعم أنظمة وشبكات وبنية تكنولوجيا المعلومات التحتية. حل المشكلات: حل المشكلات التقنية المعقدة من خلال إجراء تحليل متعمق واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وتنفيذ حلول فعالة. التوجيه: توجيه وإرشاد موظفي تكنولوجيا المعلومات المبتدئين، ومشاركة المعرفة وأفضل الممارسات لتعزيز قدرات الفريق. التوثيق: إنشاء وصيانة توثيق شامل لأنظمة وعمليات وحلول تكنولوجيا المعلومات لتسهيل مشاركة قاعدة المعرفة والتدريب. التحسين المستمر: تحديد فرص تحسين العمليات وتحسينها، وتنفيذ أفضل الممارسات والحلول المبتكرة. المراقبة والصيانة: مراقبة أنظمة وشبكات تكنولوجيا المعلومات بحثًا عن مشكلات الأداء، وإجراء الصيانة والتحديثات الدورية لضمان الأداء الأمثل. التدريب والتطوير: البقاء على اطلاع بالتقنيات الناشئة واتجاهات الصناعة، وتوفير التدريب لأعضاء الفريق لتعزيز مهاراتهم التقنية.<br>المؤهلات والمعرفة والمهارات المطلوبة: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عمل معادلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور الدعم الفني، مع خبرة مثبتة في دعم أنظمة وبيئات تكنولوجيا المعلومات المعقدة. معرفة تقنية عميقة وخبرة عملية مع مجموعة واسعة من أنظمة تكنولوجيا المعلومات، والشبكات، والأجهزة، وتطبيقات البرمجيات. سجل حافل في تقديم حلول متقدمة لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها للمشكلات التقنية المعقدة. خبرة واسعة في توثيق عمليات وإجراءات وحلول تكنولوجيا المعلومات لتسهيل تبادل المعرفة والتدريب. تعتبر الشهادات مثل Comp TIA Security+، أو Cisco Certified Network Associate (CCNA)، أو Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) مرغوبة للغاية. الإلمام بإطار عمل ITIL (مكتبة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات) وخبرة في تنفيذ أفضل ممارسات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات.

وصف الشركة<br><br>تأسست الجامعة الأمريكية بالقاهرة عام 1919، وانتقلت في عام 2008 إلى حرم جامعي جديد متطور يمتد على مساحة 270 فداناً في القاهرة الجديدة. كما تواصل الجامعة عملياتها في مرافقها التاريخية بوسط المدينة، حيث تقدم فعاليات ثقافية ودراسات عليا وبرامج التعليم المستمر. يتوفر سكن للطلاب في حرم القاهرة الجديدة. تُعد الجامعة الأمريكية بالقاهرة من بين الجامعات الرائدة في المنطقة، وهي حاصلة على اعتماد لجنة الولايات الوسطى للتعليم العالي (Middle States Commission on Higher Education)، كما حصلت كلية إدارة الأعمال بها على اعتماد جمعية تطوير كليات إدارة الأعمال (AACSB)، ورابطة ماجستير إدارة الأعمال (AMBA)، ونظام تحسين الجودة الأوروبي (EQUIS). تضم مكتبات الجامعة الأمريكية بالقاهرة أكبر مجموعة بحثية باللغة الإنجليزية في المنطقة، وهي جزء حيوي وفعال من سعي الجامعة نحو التميز في جميع البرامج الأكاديمية والبحثية. الجامعة الأمريكية بالقاهرة هي مؤسسة تعليمية لغتها الأساسية هي الإنجليزية. يتم تحديد راتب أعضاء هيئة التدريس ودرجاتهم الوظيفية بناءً على المؤهلات والخبرة المهنية. ووفقاً لسياسات وإجراءات الجامعة، يتمتع أعضاء هيئة التدريس بمزايا سخية.<br><br>نبذة عن كلية أونسى ساويرس لإدارة الأعمال<br><br>تعود جذور كلية أونسى ساويرس لإدارة الأعمال إلى عام 1947، حين تم طرح أول شهادة في الاقتصاد في مصر. حصلت الكلية على اعتماد جمعية تطوير كليات إدارة الأعمال (AACSB) منذ عام 2006، واعتماد نظام تحسين الجودة الأوروبي (EQUIS) من المؤسسة الأوروبية للتنمية الإدارية (EFMD)، واعتماد رابطة ماجستير إدارة الأعمال (AMBA) منذ عام 2014، لتصبح ضمن 1% من كليات إدارة الأعمال في العالم الحاصلة على "الاعتماد الثلاثي". الكلية عضو في التحالف العالمي للتعليم الإداري (CEMS) والشبكة العالمية للإدارة المتقدمة (GNAM). في عام 2024، صنفت مؤسسة "إيدونيفرسال" (Eduniversal) الكلية كأفضل كلية في أفريقيا للعام الثامن على التوالي، وصنفتها صحيفة "فاينانشال تايمز" في المرتبة 73 عالمياً في برامج التعليم التنفيذي المفتوحة. تقدم الكلية ست درجات بكالوريوس، تشمل: الاقتصاد، والمحاسبة، والتسويق، والمالية، وإدارة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وريادة الأعمال. بالإضافة إلى ذلك، تقدم الكلية ست درجات للدراسات العليا في الاقتصاد، والتنمية الاقتصادية، والمالية، والإدارة الدولية، بالإضافة إلى برامج ماجستير إدارة الأعمال (MBA) وماجستير إدارة الأعمال التنفيذي (EMBA). تضم الكلية 8 مراكز بحثية وتنموية، منها مركز الوصول للمعرفة من أجل التنمية، ومركز ريادة الأعمال والابتكار، ومختبر المشاريع (Venture Lab)، ومركز الخزندار لبحوث إدارة الأعمال ودراسات الحالة. للمزيد من المعلومات عن الكلية: business.aucegypt.edu.<br><br>الوصف الوظيفي<br><br>تعلن كلية أونسى ساويرس لإدارة الأعمال بالجامعة الأمريكية بالقاهرة عن فتح باب الترشح والتقديم لشغل وظيفة عضو هيئة تدريس في قسم هيكل للإدارة في تخصص نظم معلومات الإدارة (أستاذ مساعد/ مشارك/ أستاذ)، وذلك بعقد محدد المدة لمدة أربع سنوات، يبدأ في خريف 2027. يُتوقع من المرشح الناجح المساهمة في تدريس مقررات نظم معلومات الإدارة في مرحلتي البكالوريوس والدراسات العليا وبرامج ماجستير إدارة الأعمال. يجب أن يكون المرشح مشاركاً بفعالية في البحث العلمي للحفاظ على اعتماد (AACSB)، وأن يمتلك فهماً عميقاً للتطورات والاتجاهات الناشئة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بالإضافة إلى إدارة نظم المعلومات. يبحث قسم هيكل للإدارة عن مرشح استثنائي يكمل أبحاثه نقاط القوة الموجودة في القسم، مع تجاوز الأبحاث التقليدية في مجال نظم معلومات الإدارة. يُتوقع من المرشح تطوير محفظة بحثية ذات مستوى عالمي وبناء فريق بحثي متنوع بالتعاون مع شركاء الأعمال والصناعة، مع التركيز على معالجة القضايا المتعلقة بالأسواق الناشئة، خاصة في منطقتي الشرق الأوسط وأفريقيا. كما يُتوقع من المتقدمين المشاركة في الخدمات الأكاديمية وتنمية المجتمع بما يتماشى مع مهام التدريس والبحث، بما في ذلك الأنشطة المستمرة في القسم، وتنفيذ مشاريع تطويرية. يجب أن يكون جميع أعضاء هيئة التدريس على استعداد لتدريس المقررات التمهيدية.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>البحث والمنح الدراسية<br><br>قيادة برنامج بحثي عالمي المستوى في مجال نظم معلومات الإدارة وتأثيراتها على الأعمال. تأمين تمويل خارجي تنافسي لاستدامة المبادرات البحثية وتوسيعها. إجراء أبحاث ذات تأثير ملموس. النشر في دوريات أكاديمية مرموقة وتقديم الأوراق البحثية في المؤتمرات الدولية الرائدة.<br><br>التدريس والتوجيه<br><br>تطوير مناهج مبتكرة للبكالوريوس والدراسات العليا تدمج التقنيات الناشئة واتجاهات الصناعة في نظم معلومات الإدارة وتطبيقاتها في الأعمال والاقتصاد. مواءمة الدرجات العلمية مع متطلبات السوق المتغيرة. تقديم مقررات الدراسات العليا والجامعية في نظم معلومات الإدارة والتخصصات ذات الصلة. الإشراف على طلاب الدراسات العليا وتوجيههم. تقديم التوجيه لأعضاء هيئة التدريس.<br><br>القيادة المؤسسية<br><br>العمل كمحفز للبحوث متعددة التخصصات عبر الأقسام والكليات والشركاء الخارجيين. المساهمة في التخطيط الاستراتيجي لمبادرات نظم معلومات الإدارة على المستوى المؤسسي. تمثيل الكلية والجامعة في المحافل الوطنية والدولية، وتعزيز سمعتها العالمية، والارتقاء بمستوى التعاون.<br><br>المشاركة المجتمعية والصناعية<br><br>بناء شراكات مع قطاعات الصناعة والحكومة والمجتمع المدني لتحويل الأبحاث إلى تأثير ملموس على أرض الواقع. المشاركة في النقاشات العامة حول نظم معلومات الإدارة وتأثيراتها المجتمعية. دعم برامج التوعية التي توسع نطاق المشاركة في تعليم نظم معلومات الإدارة. التعاون مع قطاع الصناعة لتصميم مشاريع بحثية تطبيقية.

<p><b>نحن نوظّف: مدير تكنولوجيا المعلومات لسلسلة مطاعم</b></p><p>الموقع: القاهرة، مصر</p><p>الصناعة: الأغذية والمشروبات / سلسلة مطاعم</p><p>يجري جاير التوظيف نيابة عن أحد أكبر وأكثر العملاء سمعة في مصر في صناعة الأغذية والمشروبات وسلاسل المطاعم. نبحث عن مدير تكنولوجيا معلومات ذو خبرة لقيادة عمليات التقنية عبر مواقع مطاعم متعددة، لضمان موثوقية وأمان وكفاءة جميع أنظمة تكنولوجيا المعلومات مع دفع التحول الرقمي ودعم نمو الأعمال.</p><p>ما ستقوم به</p><ul><li>قيادة عمليات تكنولوجيا المعلومات عبر فروع المطاعم المتعددة والمكتب الرئيسي.</li><li>إدارة أنظمة نقاط البيع والشبكات والخوادم والأمن السيبراني والبنية التحتية السحابية.</li><li>ضمان استمرارية الأعمال وتوافر النظام العالي.</li><li>دعم مبادرات التحول الرقمي ومشروعات التكنولوجيا.</li><li>قيادة فريق تكنولوجيا المعلومات وإدارة البائعين الخارجيين.</li><li>الإشراف على ميزانيات تكنولوجيا المعلومات والمشتريات وتخطيط التكنولوجيا.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه</strong></p><p>ما الذي نبحث عنه</p><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب أو مجال ذو صلة.</li><li>5-8+ سنوات من خبرة تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك مسؤوليات قيادية.</li><li>خبرة سابقة في الصناعات الغذائية والمشروبات أو الضيافة أو البيع بالتجزئة أو مطاعم متعددة الفروع مستحبة بشدة.</li><li>خبرة قوية في أنظمة نقاط البيع، والشبكات، وتكنولوجيات مايكروسوفت، والأمن السيبراني، وبنية تكنولوجيا المعلومات التحتية.</li><li>مهارات قيادة عالية، اتصال وتواصل، وإدارة مشاريع ممتازة.</li></ul><p>لماذا ننضم؟</p><ul><li>راتب تنافسي ومزايا جيدة.</li><li>فرصة الانضمام إلى إحدى مجموعات المطاعم الرائدة في مصر.</li><li>النمو الوظيفي والتطوير المهني.</li><li>بيئة عمل ديناميكية وتعاونية وسريعة الإيقاع.</li><li>أن تكون جزءاً من شركة تلتزم بالابتكار والتميز التشغيلي.</li></ul><p>تقديم الآن</p><p>إذا كنت مستعداً للخطوة التالية في مسيرتك المهنية وتود أن تحدث تأثيراً ضمن واحد من الأسماء الرائدة في صناعة الأغذية والمشروبات، يسعدنا سماعك. أرسل سيرتك الذاتية إلى [Insert Email] مع العنوان: مدير تكنولوجيا المعلومات لسلسلة مطاعم أو قدِّم مباشرة عبر لينكدإن.</p>