Head Pastry Jobs in Egypt in Egypt 2026

Bayt

Head of Medical Affairs

On-site - Egypt 24 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Summary Head of Medical Affairs Location : Cairo #LI-Hybrid We are looking for an experienced Head of Medical Affairs to lead the development and execution of high-impact medical strategies across key disease areas and brands. In this role, you will shape medical affairs plans, drive evidence generation, support launch readiness, and partner with internal and external stakeholders to improve patient outcomes and deliver meaningful value to healthcare systems. This is an opportunity to lead medical strategy for impactful therapies, collaborate with talented teams across markets, and help bring innovative medicines to patients who need them. Job Description Major accountabilities: <ul><li>Develop and execute high-quality medical strategies for assigned disease areas and brands across their lifecycle.</li><li>Design and implement innovative medical affairs plans that address medical needs, including real-world evidence generation, health economics and outcomes research, digital solutions, medical education, and scientific communications.</li><li>Serve as a trusted disease area medical expert for cross-functional internal teams and external stakeholders, including healthcare professionals and patient advocacy groups.</li><li>Partner with Medical Leads to shape medical affairs strategies, publication plans, educational initiatives, and external scientific engagement activities.</li><li>Build medical capabilities by developing disease area and product-specific training content for field medical teams.</li><li>Provide medical and scientific input into key brand and program documents, including integrated disease area plans, medical information materials, and safety-related documents.</li></ul> Requirements <ul><li>MD, PhD, MBBS, or equivalent advanced scientific or medical qualification preferred.</li><li>10+ years of relevant experience in the healthcare or life sciences industry, working with high-performing regional and local medical teams.</li><li>Proven track record of delivering successful medical strategies and supporting innovative medicine launches.</li><li>Strong ability to analyze clinical trial data and translate scientific insights into clear, credible business and medical discussions.</li><li>Deep understanding of clinical practice, evolving treatment landscapes, external industry bodies, and key healthcare system stakeholders.</li><li>Demonstrated people leadership skills, with the ability to collaborate across functions and influence senior stakeholders.</li><li>Fluent in English and Arabic, with strong written and verbal communication skills.</li></ul> Commitment to Diversity and Inclusion: Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams' representative of the patients and communities we serve. Novartis is a proud member of the ILO Global Business and Disability Network and the Valuable 500, promoting the inclusion of people with disabilities in workplaces around the world. We also collaborate with international partners, such as Disability:IN, Purple Space, and Business Disability Forum to identify and develop best practice solutions to enable people with disabilities to participate as equal members of our organization. Skills Desired Agility (Inactive), Cross-Functional Collaboration, Drug Development, Healthcare Sector Understanding (Inactive), Influencing Skills, Innovation, Inspirational Leadership, Integrated Evidence Generation (Inactive), Medical Affairs, Medical Education (Inactive), Patient Care, People Management, Priority Disease Areas Expertise (Inactive), Product Launches, Product Strategies, Real World Evidence (RWE), Regulatory Compliance, Research Methodologies, Results-Oriented, Stakeholder Engagement, Stakeholder Management, Statistical Analysis, Strategic Alliances </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوصف الوظيفي رئيس الشؤون الطبية الموقع : القاهرة #LI-Hybrid نبحث عن رئيس للشؤون الطبية ذو خبرة لقيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات طبية عالية التأثير عبر مجالات الأمراض والعلامات التجارية الأساسية. في هذا الدور، ستشكل خطط الشؤون الطبية، تدفع توليد الأدلة، تدعم جاهزية الإطلاق، وتتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتحسين نتائج المرضى وتقديم قيمة ذات معنى لأنظمة الرعاية الصحية. هذه فرصة لقيادة الاستراتيجية الطبية لعلاجات مؤثرة، والتعاون مع فرق موهوبة عبر الأسواق، والمساعدة في جلب أدوية مبتكرة للمرضى الذين يحتاجون إليها. الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسية: <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات طبية عالية الجودة لمجالات الأمراض والعلامات التجارية المعينة عبر دورة حياتها.</li><li>تصميم وتنفيذ خطط شؤون طبية مبتكرة تعالج الاحتياجات الطبية، بما في ذلك توليد الأدلة الواقعية، الاقتصاديات الصحية والبحوث المتعلقة بالنتائج، الحلول الرقمية، التعليم الطبي، والاتصالات العلمية.</li><li>العمل كخبير طبي موثوق في مجال الأمراض لفِرَق داخلية متعددة التخصصات وأصحاب المصلحة الخارجيين، بما في ذلك المهنيين الصحيين ومجموعات مناصرة المرضى.</li><li>الشراكة مع قادة الطب لصقل استراتيجيات الشؤون الطبية، وخطط النشر، والمبادرات التعليمية، وأنشطة التفاعل العلمي الخارجي.</li><li>بناء القدرات الطبية من خلال تطوير محتوى تدريبي خاص بالمجال والمنتج لفرق الطب الميداني.</li><li>تقديم المدخلات الطبية والعلمية في وثائق العلامة التجارية والبرنامج الرئيسية، بما في ذلك الخطط المتكاملة لمجال الأمراض، ومواد المعلومات الطبية، والوثائق المتعلقة بالسلامة.</li></ul> المتطلبات <ul><li>يفضل حامل شهادة MD، PhD، MBBS، أو ما يعادلها من مؤهل علمي أو طبي متقدم.</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في قطاع الرعاية الصحية أو علوم الحياة، العمل مع فرق طبية إقليمية ومحلية عالية الأداء.</li><li>سجل حافل في تنفيذ استراتيجيات طبية ناجحة ودعم إطلاق أدوية مبتكرة.</li><li>قدرة قوية على تحليل بيانات التجارب السريرية وترجمة الرؤى العلمية إلى مناقشات تجارية وطبية واضحة ومصدقة.</li><li>فهم عميق للممارسة السريرية، وتطور مشهد العلاجات، وهيئات الصناعة الخارجية، وأصحاب المصلحة الرئيسيين في أنظمة الرعاية الصحية.</li><li>مهارات قيادة الأشخاص ملموسة، مع القدرة على التعاون عبر الوظائف والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار.</li><li>بطلاقة بالإنجليزية والعربية، مع مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية.</li></ul> الالتزام بالتنوع والشمول: تلتزم شركة نوفارتس ببناء بيئة عمل استثنائية وشمولية وتمثيل فرق متنوعة من المرضى والمجتمعات التي نخدمها. نوفارتس هي عضو فخور في ILO Global Business and Disability Network و Valuable 500, تعزيز دمج أصحاب الهمم في أماكن العمل حول العالم. كما نتعاون مع شركاء دوليين مثل Disability:IN, Purple Space، و Business Disability Forum لتحديد وتطوير حلول أفضل الممارسات لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من المشاركة كأعضاء متساوين في منظمتنا. المهارات المفضلة المرونة (غير نشطة)، التعاون عبر التخصصات، تطوير الدواء، فهم قطاع الرعاية الصحية (غير نشط)، مهارات التأثير، الابتكار، القيادة الملهمة، توليد الأدلة المتكاملة (غير نشط)، الشؤون الطبية، التعليم الطبي (غير نشط)، رعاية المرضى، إدارة الأفراد، خبرة في مجالات الأمراض ذات الأولوية (غير نشط)، إطلاق المنتجات، استراتيجيات المنتجات، الأدلة الواقعية (RWE)، الامتثال التنظيمي، منهجيات البحث، النتائج-الموجهة، مشاركة أصحاب المصلحة، إدارة الأطراف المعنية، التحليل الإحصائي، التحالفات الاستراتيجية

Full Time Gulf Talnet

Assistant Manager

On-site - Egypt - Egypt 24 July 2026

Information Technology

<h4>Company description</h4> Portaluna, a Morgans Originals Hotel Morgans Originals are original hotels with original stories. We stand for vibrancy, intrigue and iconic details, celebrating the feeling of an infinite Friday night, when anything can happen, no matter what day of the week it is. By balancing a refined outlook with the best lifestyle programming, we capture the excitement of being in-the-know – connecting people to the city, the culture and the moment. This is an exciting new position within Ennismore’s growing portfolio of lifestyle brands, representing the first Morgans Originals hotel in Egypt. <h4>Job description</h4> <h4>Responsibilities</h4> Operational management: <ul> <li>Oversee the in-room dining operations, including taking orders, preparing and delivering food, and ensuring accuracy and efficiency in the execution of service. Monitor the flow of orders from the kitchen to guest rooms, ensuring a smooth and streamlined process and seamless coordination between front-of-house and back-of-house teams.</li> <li>Ensure timely and high-quality delivery of in-room dining orders, with attention to detail in food presentation and guest requests.</li> <li>Ensure smooth coordination between kitchen and service teams to guarantee guest satisfaction.</li> <li>Maintain a thorough understanding of the menu offerings, including specials and promotions, ensuring all team members are knowledgeable.</li> </ul> Team leadership: <ul> <li>Lead, mentor, and train the in-room dining team, ensuring they adhere to service standards and operational procedures.</li> <li>Foster a collaborative and positive team environment, providing guidance and support to staff while maintaining high levels of performance.</li> <li>Conduct regular team meetings and training sessions to improve operational efficiency, service quality, and guest satisfaction.</li> <li>Set performance expectations, provide coaching and support, and recognize team achievements.</li> </ul> Guest experience & satisfaction: <ul> <li>Ensure exceptional guest experiences by delivering a personalized service with attention to detail in the in-room dining experience.</li> <li>Build and maintain strong relationships with repeat guests and VIPs, understanding their preferences and needs, and ensuring a personalized experience.</li> <li>Address any guest concerns or complaints regarding in-room dining promptly and professionally, working to resolve issues and ensure satisfaction.</li> <li>Proactively anticipate guest preferences and needs, offering customized service and menu suggestions to enhance their stay.</li> <li>Monitor guest feedback and consistently work towards improving the overall guest experience.</li> </ul> Revenue generation & upselling: <ul> <li>Collaborate with the F&B Operations Manager and F&B Director to develop pricing strategies for the in-room dining menu, ensuring profitability while maintaining competitive rates.</li> <li>Promote upselling and cross-selling of premium items, wines, and specialty services to enhance guest experience and increase revenue.</li> <li>Monitor sales and financial performance, identifying opportunities to improve revenue and control costs through efficient operations.</li> </ul> Inventory & stock control: <ul> <li>Oversee inventory control for in-room dining supplies, ensuring stock levels are maintained and orders are placed in a timely manner.</li> <li>Ensure the proper storage and handling of food and beverage items, as well as any other items used for room service.</li> <li>Monitor stock rotation and waste management, ensuring that supplies are fresh and utilized efficiently.</li> </ul> Staffing & scheduling: <ul> <li>Create and manage the staff schedule, ensuring proper coverage for peak times while maintaining efficient operations during off-peak hours.</li> <li>Oversee recruitment and onboarding of new staff, ensuring they meet the in-room dining's service standards.</li> <li>Provide continuous feedback to the team, conduct performance appraisals, and ensure training needs are met.</li> <li>Monitor performance and provide feedback to ensure high levels of customer satisfaction and adherence to operational standards.</li> <li>Support the development of team members, creating opportunities for growth and promoting internal talent.</li> </ul> Menu planning & quality control: <ul> <li>Collaborate with the Executive Chef, F&B Operations Manager, and F&B Director to review and update the in-room dining menu to reflect current trends, seasonal ingredients, and guest preferences.</li> <li>Ensure the quality and presentation of food and beverages meet the hotel’s high standards before being sent to the guest room.</li> <li>Maintain strict hygiene and food safety standards within the in-room dining service.</li> <li>Maintain strong communication with the kitchen team to guarantee timely food delivery and address any operational challenges.</li> </ul> Health, safety & compliance: <ul> <li>Ensure that all health, safety, and hygiene regulations are followed in the in-room dining department.</li> <li>Ensure all team members are trained in food safety and hygiene practices, and adhere to local and company standards.</li> <li>Monitor the cleanliness of all in-room dining equipment, staff uniforms, and work areas.</li> <li>Conduct regular checks to ensure compliance with local regulations, including food safety, fire safety, and employee health protocols.</li> </ul> Collaboration with other departments: <ul> <li>Work closely with other F&B outlets, housekeeping, and front desk to ensure seamless communication and coordination for smooth delivery of in-room dining services.</li> <li>Coordinate with housekeeping to ensure that any special guest requests are met, such as specific dietary requirements or preferences for room setups.</li> </ul> Administrative & reporting: <ul> <li>Prepare and submit weekly and monthly reports on operational performance, guest feedback, and financial results.</li> <li>Maintain records of guest preferences, complaints, and requests, using this data to improve services and meet guest needs.</li> <li>Maintain accurate records of inventory, sales, payroll, and employee attendance.</li> <li>Oversee the completion of daily reports and operational checklists, ensuring all tasks are performed in a timely and efficient manner.</li> </ul> Additional responsibilities: <ul> <li>Perform any other duties or responsibilities as assigned by management to support the effective operation of the department and the broader goals of the property.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> Abilities / key competencies / skills Alongside these key competencies, the incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company’s Heartist service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience. Leading myself <ul> <li>Positive orientation</li> <li>Operational decision making</li> <li>Self-development & management</li> </ul> Leading others <ul> <li>Developing an empowered team</li> <li>Leading an engaged and diverse team</li> <li>Communication</li> </ul> Leading the business <ul> <li>Advocating guest passion</li> <li>Business planning and analysis</li> <li>Business improvement and change</li> </ul> Experience / certificates / education <ul> <li>Experience: Minimum of 2-3 years in a supervisory / leadership role in in-room dining operations, preferably in a luxury hospitality environment. Experience in financial management, revenue optimization, and cost control.</li> <li>Education: Bachelor’s degree in Hospitality Management, Business Administration, or a related field.</li> <li>Skills & attributes: <ul> <li>Strong leadership and people management skills.</li> <li>Excellent interpersonal and communication abilities.</li> <li>Attention to detail and strong organizational skills.</li> <li>Proven ability to manage multiple priorities and meet deadlines.</li> <li>Ability to handle confidential and sensitive information.</li> <li>Strong understanding of food and beverage trends, menu development, and service excellence.</li> <li>Proficiency in relevant software and MS Office Suite.</li> <li>Professional and well-presented at all times.</li> <li>Customer-centric approach with a passion for hospitality.</li> <li>Proactive problem-solver with a solutions-oriented mindset.</li> <li>Ability to work in a fast-paced, dynamic environment.</li> <li>Must be able to handle multiple tasks and adapt to changing priorities.</li> </ul> </li> <li>Language: <ul> <li>Excellent reading, writing and oral proficiency in English language.</li> <li>Ability to speak other languages and basic understanding of local languages will be an advantage.</li> </ul> </li> </ul> <h4>Additional information</h4> What awaits you... <ul> <li>The opportunity to join an international, innovative, and fast-growing group, committed not only to building new hotels, but to creating a global brand.</li> <li>The ability to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding.</li> <li>Be part of a team that is very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations with every opportunity.</li> <li>A competitive package and plenty of development opportunities.</li> </ul>

<h4>وصف الشركة</h4> Portaluna، فندق Morgans Originals تعد Morgans Originals فنادق أصلية لها قصص أصلية. نحن نمثل الحيوية والتشويق والتفاصيل الأيقونية، مع احتفال بشعور ليلة جمعة لانهائية، حيث يمكن أن يحدث أي شيء بغض النظر عن يوم الأسبوع. من خلال موازنة رؤية مُ refined مع أفضل برامج نمط الحياة، نلتقط إثارة كونك مطلعاً – نربط الناس بالمدينة والثقافة واللحظة. هذه وظيفة جديدة مثيرة ضمن مجموعة Ennismore المتنامية من علامات نمط الحياة، تمثل أول فندق Morgans Originals في مصر. <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>المسؤوليات</h4> الإدارة التشغيلية: <ul> <li>الإشراف على عمليات تناول الطعام في الغرفة، بما في ذلك أخذ الطلبات، وتحضير وتوصيل الطعام، وضمان الدقة والكفاءة في تنفيذ الخدمة. متابعة تدفق الطلبات من المطبخ إلى غرف الضيوف، مع ضمان عملية سلسة وتنسيق سلس بين فرقها الأمامية والخلفية.</li> <li>ضمان التسليم في الوقت المناسب وبجودة عالية لطلبات تناول الطعام في الغرفة، مع الاهتمام بالتفاصيل في تقديم الطعام وطلبات الضيوف.</li> <li>ضمان التنسيق السلس بين فرق المطبخ والخدمة لضمان رضا الضيوف.</li> <li>الإلمام الشامل بعروض القائمة، بما في ذلك العروض الخاصة والترقيات، والتأكد من أن جميع أعضاء الفريق على دراية بذلك.</li> </ul> قيادة الفريق: <ul> <li>قيادة وتوجيه وتدريب فريق تناول الطعام في الغرفة، مع التأكد من التزامهم بمعايير الخدمة وإجراءات التشغيل.</li> <li>تعزيز بيئة فريق تعاونية وإيجابية، وتقديم الإرشاد والدعم للموظفين مع الحفاظ على مستويات أداء عالية.</li> <li>عقد اجتماعات وندوات تدريب منتظمة لتحسين الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمة ورضا الضيوف.</li> <li>تحديد توقعات الأداء، وتقديم التوجيه والدعم، والاعتراف بإنجازات الفريق.</li> </ul> تجربة الضيف ورضاه: <ul> <li>ضمان تجارب ضيف استثنائية من خلال تقديم خدمة مخصصة مع الاهتمام بالتفاصيل في تجربة تناول الطعام في الغرفة.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الضيوف المتكررين وكبار الشخصيات، وفهم تفضيلاتهم واحتياجاتهم، وضمان تجربة مخصصة.</li> <li>التعامل مع أي مخاوف أو شكاوى من الضيوف بخصوص تناول الطعام في الغرفة بسرعة وباحتراف، والعمل على حل المشاكل وضمان الرضا.</li> <li>التنبؤ باستباقي بتفضيلات الضيف واحتياجاته، وتقديم خدمة مخصصة واقتراحات قائمة لتعزيز إقامتهم.</li> <li>متابعة تعليقات الضيوف والعمل باستمرار على تحسين تجربة الضيوف الشاملة.</li> </ul> إيرادات ومبيعات إضافية: <ul> <li>التعاون مع مدير عمليات الطعام والشراب ومدير الطعام والشراب لتطوير استراتيجيات التسعير لقائمة تناول الطعام في الغرفة، مع ضمان الربحية مع الحفاظ على الأسعار التنافسية.</li> <li>الترويج لبيع إضافي وبيع عابر للبنود المميزة، النبيذ، والخدمات الخاصة لتعزيز تجربة الضيف وزيادة الإيرادات.</li> <li>مراقبة المبيعات والأداء المالي، وتحديد الفرص لتحسين الإيرادات والسيطرة على التكاليف من خلال عمليات فعالة.</li> </ul> المخزون والتحكم فيه: <ul> <li>الإشراف على مراقبة المخزون لوازم تناول الطعام في الغرفة، وضمان الحفاظ على مستويات المخزون وطلبها في الوقت المناسب.</li> <li>التأكد من التخزين والتعامل الصحيح مع المواد الغذائية والمشروبات، وكذلك أي عناصر أخرى مستخدمة لخدمة الغرفة.</li> <li>مراقبة دوران المخزون وإدارة النفايات، مع التأكد من أن الإمدادات طازجة ومستخدمة بكفاءة.</li> </ul> التوظيف والجدولة: <ul> <li>إنشاء وإدارة جدول الفريق، وضمان التغطية المناسبة للأوقات الذروة مع الحفاظ على كفاءة التشغيل خلال ساعات الذروة المنخفضة.</li> <li>الإشراف على التوظيف وتوجيه الموظفين الجدد، وضمان امتثالهم لمعايير خدمة تناول الطعام في الغرفة.</li> <li>توفير تغذية راجعة مستمرة للفريق، إجراء تقييمات الأداء، وضمان تلبية احتياجات التدريب.</li> <li>مراقبة الأداء وتقديم ملاحظات لضمان مستويات عالية من رضا العملاء والالتزام بمعايير التشغيل.</li> <li>دعم تطوير أعضاء الفريق، وخلق فرص للنمو والترويج للمواهب الداخلية.</li> </ul> التخطيط للقائمة ومراقبة الجودة: <ul> <li>التعاون مع الشيف التنفيذي، ومدير عمليات الطعام والشراب، ومدير الطعام والشراب لمراجعة وتحديث قائمة تناول الطعام في الغرفة لتواكب الاتجاهات الحالية، والمكونات الموسمية، وتفضيلات الضيوف.</li> <li>ضمان جودة وتقديم الطعام والمشروبات وفق معايير الفندق العالية قبل إرسالها إلى غرفة الضيف.</li> <li>الحفاظ على معايير النظافة والسلامة الغذائية ضمن خدمة تناول الطعام في الغرفة.</li> <li>الحفاظ على اتصال قوي مع فريق المطبخ لضمان توصيل الطعام في الوقت المناسب ومعالجة أي تحديات تشغيلية.</li> </ul> الصحة والسلامة والامتثال: <ul> <li>ضمان اتباع جميع لوائح الصحة والسلامة والنظافة في قسم تناول الطعام في الغرفة.</li> <li>ضمان تدريب جميع أعضاء الفريق على ممارسات السلامة الغذائية والنظافة والالتزام بالمعايير المحلية والشركة.</li> <li>مراقبة نظافة جميع معدات تناول الطعام في الغرفة والزي الموحد للمضيفين ومناطق العمل.</li> <li>إجراء فحوصات دورية لضمان الامتثال للأنظمة المحلية، بما في ذلك سلامة الغذاء والسلامة من الحرائق وبروتوكولات صحة العاملين.</li> </ul> التعاون مع أقسام أخرى: <ul> <li>العمل عن كثب مع منافذ الطعام والشراب الأخرى، وخدمات التدبير المنزلي، واستقبال الضيوف لضمان اتصال وتنسيق سلس لتنفيذ خدمات تناول الطعام في الغرفة بسلاسة.</li> <li>التنسيق مع التدبير المنزلي لضمان تلبية أي طلبات ضيف خاصة، مثل متطلبات غذائية محددة أو تفضيلات لإعداد الغرفة.</li> </ul> الإدارية والتقارير: <ul> <li>إعداد وتقديم تقارير أسبوعية وشهرية عن الأداء التشغيلي، وتعليقات الضيوف، والنتائج المالية.</li> <li>الحفاظ على سجلات تفضيلات الضيوف وشكاواهم وطلباتهم، واستخدام هذه البيانات لتحسين الخدمات وتلبية احتياجات الضيوف.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة للمخزون والمبيعات والرواتب وAttendance الموظفين.</li> <li>إشراف على إكمال التقارير اليومية وقوائم الت/checklist التشغيلية، وضمان تنفيذ جميع المهام في الوقت المناسب وبكفاءة.</li> </ul> مسؤوليات إضافية: <ul> <li>أداء أي واجبات أو مسؤوليات أخرى كما تحددها الإدارة لدعم تشغيل القسم بفاعلية وتحقيق أهداف الملكية الأوسع.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> القدرات / الكفاءات الأساسية / المهارات إلى جانب هذه الكفاءات الأساسية، سيُطلب من شاغل هذا الدور إظهار أساسيات ثقافة خدمة Heartist في الشركة ليكون رده فعالاً ويحترم ويقدم تجربة رائعة. قيادة النفس <ul> <li>توجه إيجابي</li> <li>اتخاذ القرار التشغيلي</li> <li>التطوير الذاتي والإدارة</li> </ul> قيادة الآخرين <ul> <li>تطوير فريق مخول بالقدرة</li> <li>قيادة فريق منخرط ومت diverso</li> <li>الاتصال</li> </ul> قيادة العمل التجاري <ul> <li>دفع شغف الضيف</li> <li>تخطيط الأعمال والتحليل</li> <li>تحسين الأعمال والتغيير</li> </ul> الخبرة / الشهادات / التعليم <ul> <li>الخبرة: الحد الأدنى 2-3 سنوات في دور إشرافي / قيادي في عمليات تناول الطعام في الغرفة، ويفضل في بيئة فندقية فاخرة. خبرة في الإدارة المالية، وتحسين الإيرادات، والرقابة على التكاليف.</li> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li> <li>المهارات والسمات: <ul> <li>مهارات قيادية قوية وإدارة أشخاص.</li> <li>مهارات تواصل وتعامل بين الأشخاص ممتازة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل ومهارات تنظيم قوية.</li> <li>قدرة مثبتة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li>القدرة على التعامل مع معلومات سرية وحساسة.</li> <li>فهم قوي لاتجاهات الطعام والشراب وتطوير القائمة والتميّز في الخدمة.</li> <li>الإتقان في البرامج ذات الصلة وحزمة MS Office.</li> <li>مظهر محترف وجاهز في جميع الأوقات.</li> <li>نهج مركّز على العميل مع شغف للضيافة.</li> <li>مُحلّ مشكلات بمبادئ حلّ المشاكل.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على التعامل مع مهام متعددة والتكيف مع أولويات متغيرة.</li> </ul> </li> <li>اللغة: <ul> <li>إتقان القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.</li> <li>القدرة على التحدث بلغات أخرى وفهم أساسي للغات محلية سيكون ميزة.</li> </ul> </li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> ما ينتظرك... <ul> <li>فرصة للانضمام إلى مجموعة دولية ومبتكرة ونمو سريع، لا تقتصر على بناء فنادق جديدة فحسب، بل إلى إنشاء علامة تجارية عالمية.</li> <li>القدرة على تحدي العرف والعمل في بيئة إبداعية ومجزية في الوقت ذاته.</li> <li>أن تكون جزءًا من فريق يعشق خلق تجارب ضيافة عظيمة واستكشاف مواقع جديدة مع كل فرصة.</li> <li>حزمة تنافسية وفرص تطوير كثيرة.</li> </ul>

Full Time LinkedIn

Assistant Revenue Manager

On-site - Egypt - South Sinai Yesterday

Other

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As Assistant Revenue Manager, you’re not just driving profitability through strategic pricing and inventory – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: Optimize room inventory and pricing: Lead strategic management of group and transient inventory, including rate controls, blackout dates, and sellout strategies, to maximize revenue Drive revenue performance: Evaluate key metrics, historical data, and market trends to refine pricing strategies and revenue management processes, ensuring maximum profitability across all revenue streams Conduct forecasting and market analysis: Oversee demand forecasting, competitive benchmarking, and local events monitoring to identify revenue opportunities Lead cross-functional collaboration: Partner with Sales, Marketing, Reservations, and Front Office to align strategies that drive profitability and operational efficiency. Oversee department operations: Manage daily revenue functions, facilitate meetings, and ensure effective execution of revenue initiatives Cultivate a high-performing team: Drive engagement and retention through performance management, professional development, and recognition programs Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

الوصف الوظيفي ضيافة استثنائية تبدأ بك تخيل نفسك تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! بصفتك مساعد مدير الإيرادات، أنت لا تكتفي فقط بدفع الربحية من خلال التسعير الاستراتيجي والمخزون، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة رائعة لكل ضيف. المسؤوليات إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي: تحسين مخزون الغرف والتسعير: قيادة الإدارة الاستراتيجية لمخزون المجموعات والمخزون المؤقت، بما في ذلك التحكم في الأسعار، وتواريخ حظر البيع، واستراتيجيات بيع كامل الغرف، لتعظيم الإيرادات. دفع أداء الإيرادات: تقييم المقاييس الرئيسية والبيانات التاريخية واتجاهات السوق لتحسين استراتيجيات التسعير وعمليات إدارة الإيرادات، مما يضمن أقصى قدر من الربحية عبر جميع مصادر الإيرادات. إجراء التنبؤ وتحليل السوق: الإشراف على التنبؤ بالطلب، والمقارنة المعيارية التنافسية، ومراقبة الأحداث المحلية لتحديد فرص الإيرادات. قيادة التعاون بين الأقسام: الشراكة مع أقسام المبيعات، والتسويق، والحجوزات، والمكتب الأمامي لمواءمة الاستراتيجيات التي تدفع الربحية والكفاءة التشغيلية. الإشراف على عمليات القسم: إدارة وظائف الإيرادات اليومية، وتسهيل الاجتماعات، وضمان التنفيذ الفعال لمبادرات الإيرادات. تنمية فريق عالي الأداء: دفع المشاركة والاحتفاظ بالموظفين من خلال إدارة الأداء والتطوير المهني وبرامج التقدير. المؤهلات ما يتطلبه الأمر لجعل الإقامة مميزة في هيلتون، تُحدد قيمنا الأساسية ما يتطلبه الأمر للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق: شغف بنشر نور ودفء الضيافة. العمل بنزاهة والقيام بالصواب دائمًا. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. حس الملكية والمساءلة. والتركيز على "الآن"، وجلب الاستعجال والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تترك تأثيرًا دائمًا. نبذة عنا انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. بصفتنا رائدًا عالميًا في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء أوفياء لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديرًا متكررًا في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والالتزام على مستوى الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ حياتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقى من أجل المسار المهني—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا. هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

Full Time LinkedIn

Senior Account Manager

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Customer Service

The Role! This is the ideal role for someone with B2B customer success experience. You’ll collaborate closely with other members of the Commercial team to ensure that our partners are set up to be successful. As a Senior Account Manager, you will be one of the pioneering members who are responsible for managing a defined portfolio of major clients and positively contribute to expanding business relations and the retention of our clients. Job Requirements Be the primary point of contact and build long-term relationships with clients Help the clients through email, phone, online/virtual presentations, screen-share and in person meetings Develop a trusted advisor relationship with key accounts, client stakeholders Ensure the timely and successful delivery of our solutions according to clients’ needs and objectives Communicate clearly the progress of monthly/quarterly initiatives to internal and external stakeholders Forecast and track key account metrics/goals Enhance department and organization’s reputation by accepting ownership for accomplishing new and different requests; exploring opportunities to add value to job accomplishments Responsible for keeping current clients satisfied and delivering exceptional client service on a day-to-day basis Monitor and analyze customer’s usage of our service Responsible for working with the Sales team to onboard and integrate new clients and developing existing client relationships Liaise between the customer and internal teams Job Qualifications (3+) years experience in customer success, account management , or business development, experience in the shipping field is the most preferred Demonstrated ability to communicate, present and influence credibly and effectively at all levels of the organization, including executive and C-level Experience in delivering client-focused solutions based on client needs Proven ability to manage multiple tasks at a time while paying strict attention to detail Excellent listening, negotiation, and presentation skills Excellent verbal and written communications skills Self-motivated and able to thrive in a results-driven environment Natural relationship builder with integrity, reliability, and maturity Ability to prioritize among competing tasks Critical thinking and problem-solving skills Excellent time management skills Keen attention to detail and adherence to deadlines Experience with Pipe Drive is a plus We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

الدور الوظيفي! هذا هو الدور المثالي لشخص لديه خبرة في نجاح العملاء في مجال الأعمال التجارية بين الشركات (B2B). ستتعاون بشكل وثيق مع أعضاء آخرين في الفريق التجاري لضمان إعداد شركائنا لتحقيق النجاح. بصفتك مديراً أولاً للحسابات، ستكون أحد الأعضاء الرواد المسؤولين عن إدارة محفظة محددة من كبار العملاء والمساهمة بشكل إيجابي في توسيع علاقات العمل والاحتفاظ بعملائنا. متطلبات الوظيفة كن نقطة الاتصال الأساسية وابنِ علاقات طويلة الأمد مع العملاء. ساعد العملاء عبر البريد الإلكتروني، والهاتف، والعروض التقديمية عبر الإنترنت/الافتراضية، ومشاركة الشاشة، والاجتماعات الشخصية. طوّر علاقة مستشار موثوق به مع الحسابات الرئيسية وأصحاب المصلحة من العملاء. تأكد من التسليم الناجح وفي الوقت المناسب لحلولنا وفقاً لاحتياجات العملاء وأهدافهم. تواصل بوضوح بشأن تقدم المبادرات الشهرية/الربع سنوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. توقع وتتبع مقاييس/أهداف الحسابات الرئيسية. عزز سمعة القسم والمؤسسة من خلال قبول المسؤولية عن إنجاز طلبات جديدة ومختلفة؛ واستكشاف فرص لإضافة قيمة إلى إنجازات العمل. مسؤول عن إبقاء العملاء الحاليين راضين وتقديم خدمة عملاء استثنائية بشكل يومي. مراقبة وتحليل استخدام العملاء لخدماتنا. مسؤول عن العمل مع فريق المبيعات لضم ودمج عملاء جدد وتطوير علاقات العملاء الحاليين. العمل كحلقة وصل بين العميل والفرق الداخلية. مؤهلات الوظيفة (3+) سنوات من الخبرة في نجاح العملاء، أو إدارة الحسابات، أو تطوير الأعمال، ويفضل بشدة من لديه خبرة في مجال الشحن. قدرة مثبتة على التواصل والعرض والتأثير بشكل موثوق وفعال على جميع مستويات المؤسسة، بما في ذلك المستوى التنفيذي ومستوى الإدارة العليا. خبرة في تقديم حلول تركز على العميل بناءً على احتياجاته. قدرة مثبتة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد مع الاهتمام الدقيق بالتفاصيل. مهارات ممتازة في الاستماع والتفاوض والعرض. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة. متحفز ذاتياً وقادر على الازدهار في بيئة موجهة نحو النتائج. بناء علاقات طبيعي يتمتع بالنزاهة والموثوقية والنضج. القدرة على تحديد الأولويات بين المهام المتنافسة. مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات. مهارات ممتازة في إدارة الوقت. اهتمام شديد بالتفاصيل والالتزام بالمواعيد النهائية. الخبرة في استخدام Pipe Drive تعد ميزة إضافية. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل التقدير البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

Full Time Gulf Talnet

Revenue Manager

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a revenue manager, you’re not just driving profitability through strategic pricing and inventory – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. <h4>Here's what you'll do during a typical day:</h4> <ul> <li>Optimize room inventory and pricing: Lead strategic management of group and transient inventory, including rate controls, blackout dates, and sellout strategies, to maximize revenue.</li> <li>Drive revenue performance: Evaluate key metrics, historical data, and market trends to refine pricing strategies and revenue management processes, ensuring maximum profitability across all revenue streams.</li> <li>Conduct forecasting and market analysis: Oversee demand forecasting, competitive benchmarking, and local events monitoring to identify revenue opportunities.</li> <li>Lead cross-functional collaboration: Partner with sales, marketing, reservations, and front office to align strategies that drive profitability and operational efficiency.</li> <li>Oversee department operations: Manage daily revenue functions, facilitate meetings, and ensure effective execution of revenue initiatives.</li> <li>Cultivate a high-performing team: Drive engagement and retention through performance management, professional development, and recognition programs.</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: <ul> <li>A passion for spreading the light and warmth of hospitality.</li> <li>Acting with integrity and always doing the right thing.</li> <li>Inspiring others through leadership.</li> <li>A belief that teamwork drives the best outcomes.</li> <li>A sense of ownership and accountability.</li> <li>A focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.</li> </ul> <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.

<h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك</h4> تصوّر نفسك تُسعد يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا هو ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! كمدير إيرادات، أنت لا تقود الربحية فقط من خلال التسعير والإشغال الاستراتيجيين – بل تنشر الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة مميزة لكل نزيل. <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li>تحسين مخزون الغرف والتسعير: قيادة الإدارة الاستراتيجية للمخزون الجماعي والمتفرق، بما في ذلك ضوابط الأسعار وتواريخ الحجب واستراتيجيات البيع النهائي، لتعظيم الإيرادات.</li> <li>قيادة أداء الإيرادات: تقييم المقاييس الرئيسية، والبيانات التاريخية، واتجاهات السوق لصقل استراتيجيات التسعير وعمليات إدارة الإيرادات، مع ضمان أقصى ربحية عبر جميع قنوات الإيرادات.</li> <li>إجراء التنبؤ وتحليل السوق: الإشراف على توقع الطلب، والمقارنة التنافسية، ومراقبة الأحداث المحلية لتحديد فرص الإيرادات.</li> <li>قيادة التعاون عبر الأقسام: الشراكة مع فرق المبيعات والتسويق والحجوزات والواجهة الأمامية لضمان توافق الاستراتيجيات التي تعزز الربحية والكفاءة التشغيلية.</li> <li>الإشراف على عمليات القسم: إدارة وظائف الإيرادات اليومية، وتسهيل الاجتماعات، وضمان التنفيذ الفعّال لمبادرات الإيرادات.</li> <li>تنمية فريق عالي الأداء: رفع مستوى المشاركة والاحتفاظ من خلال إدارة الأداء، والتطوير المهني، وبرامج الاعتراف.</li> </ul> <h4>ما يلزم لجعل الإقامة مميزة</h4> في هيلتون، القيم الأساسية لدينا تُعرّف ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: <ul> <li>شغف بنشر نور ودفء الضيافة.</li> <li>الالتزام بالنزاهة وفعل الشيء الصحيح دائمًا.</li> <li>إلهام الآخرين من خلال القيادة.</li> <li>اعتقاد بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج.</li> <li>روح الملكية والمساءلة.</li> <li>تركيز على الحاضر، مع إحلال العجلة والانضباط في كل لحظة، مع العلم أنها قد تترك تأثيرًا دائمًا.</li> </ul> <h4>انضم إلى بيئة عمل حائزة على جوائز</h4> في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب—بل نبني بيئة عمل استثنائية لأعضاء الفريق الذين يجعلون ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، ترحب بنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، وكل ذلك مع الالتزام بأن تتجسد رؤيتنا المؤسِّسة: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. قد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز اعترافًا متكررًا ضمن قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work وFortune. مع باقة علامتنا التجارية العالمية والالتزام على مستوى الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون فيرحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، وابقَ للمهنة—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا قليلًا.

Bayt

Key Account Manager

On-site - Egypt 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Bosta:  Launched in 2017, Bosta is an overnight delivery provider for E-commerce companies in Egypt. Leveraging technology to empower businesses is what we do best. Our goal is to disrupt the logistics industry by bringing technology and experience all together to provide a one-stop-shop for delivery solutions.  We rely on advanced technology to deliver orders to our customers in a fast way. Businesses can track and connect with couriers and follow up on their orders - all in one system. The Role! This is the ideal role for someone with B2B customer success experience, who’s looking for their first steps towards account management. You’ll collaborate closely with other members of the Commercial team to ensure that our partners are set up to be successful. As a Key Account Manager, you will be one of the pioneering members who are responsible for managing a defined portfolio of major clients and positivelycontribute to expanding business relations and the retention of existing clients. Job Responsibilities <ul> <li>Be the primary point of contact and build long-term relationships with key clients.</li> <li>Help the clients through email, phone, online/virtual presentations, screen-share and in person meetings.</li> <li>Develop a trusted advisor relationship with key accounts, client stakeholders.</li> <li>Ensure the timely and successful delivery of our solutions according to clients’ needs and objectives.</li> <li>Communicate clearly the progress of monthly/quarterly initiatives to internal and external stakeholders.</li> <li>Forecast and track key account metrics/goals.</li> <li>Enhance department and organization’s reputation by accepting ownership for accomplishing new and different requests; exploring opportunities to add value to job accomplishments.</li> <li>Responsible for keeping current clients satisfied and delivering exceptional client service on a day-to-day basis.</li> <li>Monitor and analyze customer’s usage of our service.</li> <li>Liaise between the customer and internal teams.</li> </ul> Job Qualifications: <ul> <li>4+ years of experience in a similar role in the shipping/logistics field is a preferable.</li> <li>Demonstrated ability to communicate, present and influence credibly and effectively at all levels of the organization, including executive and C-level.</li> <li>Proven ability to manage multiple tasks at a time while paying strict attention to detail</li> <li>Excellent listening, negotiation, and presentation skills</li> <li>Excellent verbal and written communications skills</li> <li>Self-motivated and able to thrive in a results-driven environment</li> <li>Natural relationship builder with integrity, reliability, and maturity</li> <li>Ability to prioritize among competing tasks.</li> <li>Critical thinking and problem-solving skills.</li> <li>Excellent time management skills.</li> <li>Keen attention to detail and adherence to deadlines.</li> <li>Experience with CRM system is a plus.</li> <li>Able to work in a start-up field.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول بوتسا:  تم الإطلاق في 2017، بوتسا هي مزود خدمة توصيل خلال الليل لشركات التجارة الإلكترونية في مصر. إن استخدام التكنولوجيا لتمكين الأعمال هو ما نفعله بشكلٍ أفضل. هدفنا هو تعطيل صناعة اللوجستيات من خلال جلب التكنولوجيا والخبرة معًا لتوفير حلول توصيل شاملة.  نحن نعتمد على التكنولوجيا المتقدمة لتسليم الطلبات لعملائنا بسرعة. يمكن للشركات تتبع والتواصل مع خدمات التوصيل والمتابعة على طلباتهم - كل ذلك في نظام واحد. الدور! هذه هي الوظيفة المثالية لشخص لديه خبرة في نجاح العملاء B2B، الذي يبحث عن خطواته الأولى نحو إدارة الحسابات. ستتعاون عن قرب مع أعضاء آخرين في فريق التجزئة لضمان إعداد شركائنا للنجاح. كمدير حسابات رئيسي، ستكون أحد الأعضاء الرائدين المسؤولين عن إدارة محفظة محددة من العملاء الرئيسيين و المساهمة بإيجابية في توسيع العلاقات التجارية والاحتفاظ بالعملاء الحاليين. المسؤوليات الوظيفية <ul> <li>كن نقطة الاتصال الأساسية وبنِ علاقات طويلة الأمد مع العملاء الرئيسيين.</li> <li>مساعدة العملاء عبر البريد الإلكتروني، الهاتف، العروض عبر الإنترنت/الافتراضية، مشاركة الشاشة والاجتماعات حضورياً.</li> <li>تطوير علاقة مستشار موثوق مع الحسابات الرئيسية وأصحاب المصلحة من العملاء.</li> <li>ضمان التسليم في الوقت المناسب وناجح لحلولنا وفق احتياجات وأهداف العملاء.</li> <li>التواصل بوضوح بتقدم المبادرات الشهرية/الربع سنوية للمساهمين الداخليين والخارجيين.</li> <li>التنبؤ وتتبع مقاييس/أهداف الحسابات الرئيسية.</li> <li>تعزيز سمعة القسم والمؤسسة من خلال قبول المسؤولية عن إنجاز طلبات جديدة ومختلفة؛ واستكشاف فرص لإضافة قيمة لإنجازات العمل.</li> <li>مسؤول عن إبقاء العملاء الحاليين راضين وتقديم خدمة عملاء استثنائية بشكل يومي.</li> <li>مراقبة وتحليل استخدام العميل لخدمتنا.</li> <li>التنسيق بين العميل والفرق الداخلية.</li> </ul> المؤهلات الوظيفية: <ul> <li>أكثر من 4 سنوات خبرة في دور مماثل في مجال الشحن/اللوجستيات مفضلة.</li> <li>قدرة مثبتة على التواصل وتقديم التأثير والاقناع بشكل موثوق وفعال على جميع مستويات المنظمة، بما في ذلك التنفيذيين ومستوى C.</li> <li>قدرة مثبتة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد مع الانتباه الشديد للتفاصيل</li> <li>مهارات الاستماع الممتازة والتفاوض وتقديم العروض</li> <li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة</li> <li>ماهر ذاتيًا وقادر على الازدهار في بيئة قائمة على النتائج</li> <li>بناء علاقة فطرية بنزاهة وموثوقية ونضج</li> <li>القدرة على ترتيب الأولويات بين المهام المتنافسة.</li> <li>التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات.</li> <li>مهارات إدارة الوقت الممتازة.</li> <li>انتباه شديد للتفاصيل والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li>الخبرة بنظام CRM تعتبر ميزة.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة شركة ناشئة.</li> </ul> </div>

Full Time LinkedIn

Payroll Manager

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Education & Training

Job Overview We are seeking an experienced Payroll Manager to lead the delivery, transformation, and continuous improvement of global payroll operations across multiple countries and regions. The Payroll Manager will be responsible for ensuring accurate, compliant, and timely payroll processing across multiple legal entities and payroll cycles. The role involves managing both in-house and outsourced payroll models, overseeing payroll systems and providers, maintaining strong governance and compliance standards, and leading payroll transformation initiatives. Key Responsibilities Global Payroll Management Lead end-to-end payroll operations across multiple countries and jurisdictions. Ensure accurate and timely processing of monthly, semi-monthly, and other local payroll cycles. Oversee payroll activities including new hires, terminations, compensation changes, variable pay, benefits deductions, pension contributions, taxes, statutory payments, and leave. Review and approve payroll calculations, reconciliations, reports, and funding requirements. Ensure payroll records are accurate, secure, compliant, and audit-ready. Partner with Finance on payroll funding, reporting, reconciliations, and financial controls. Oversee manual calculations and off-cycle payments when required. Payroll Transformation & Process Improvement Lead the development and improvement of the global payroll operating model. Manage payroll transition, migration, implementation, and insourcing projects. Review outsourced payroll arrangements and identify opportunities for standardization and optimization. Drive payroll automation, process improvements, and operational efficiency. Develop and maintain payroll procedures, controls, and documentation. Compliance & Governance Ensure payroll compliance with local employment legislation, tax regulations, and statutory requirements across operating countries. Maintain robust payroll controls and governance processes. Monitor legislative changes and ensure necessary updates are implemented. Support internal and external payroll audits. Ensure compliance with data privacy and security requirements. Payroll Systems & Vendor Management Act as a subject matter expert for ADP Celergo and other payroll platforms. Lead payroll system configuration, testing, integrations, enhancements, and issue resolution. Manage relationships with external payroll vendors and outsourced service providers. Ensure payroll and HR data integrity across systems. Support integration between payroll, HR, and Finance systems, including HiBob and ADP Celergo. Identify opportunities to improve payroll system functionality and automation. Team & Stakeholder Management Lead, coach, and develop a small payroll team. Build strong relationships with HR, Finance, and business stakeholders globally. Act as a trusted advisor on payroll processes, compliance, and best practices. Manage payroll queries and escalations effectively. Collaborate across multiple countries, cultures, and time zones. Requirements Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, Human Resources, or a related field. Strong experience managing global payroll operations across multiple countries and regions within a multinational organization. Strong hands-on experience with ADP payroll solutions, preferably ADP Celergo. Experience managing both in-house and outsourced payroll models. Experience coordinating payroll across multiple countries, legal entities, payroll providers, and regulatory environments. Experience leading payroll transformation, migration, or implementation projects. Strong payroll reconciliation, reporting, and analytical skills. Advanced Microsoft Excel skills. Experience with statutory reporting, year-end payroll activities, and regulatory submissions. Strong understanding of payroll controls, governance, and compliance. Experience managing payroll vendors and service delivery against SLAs. Previous experience leading and developing a payroll team. Excellent written and spoken English. Strong ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced international environment.

نظرة عامة على الوظيفة: نحن نبحث عن مدير رواتب ذي خبرة لقيادة عمليات تسليم الرواتب وتحويلها والتحسين المستمر لها عبر العديد من البلدان والمناطق. سيكون مدير الرواتب مسؤولاً عن ضمان معالجة الرواتب بدقة وامتثال وفي الوقت المناسب عبر كيانات قانونية ودورات رواتب متعددة. يتضمن الدور إدارة نماذج الرواتب الداخلية والخارجية، والإشراف على أنظمة ومقدمي خدمات الرواتب، والحفاظ على معايير قوية للحوكمة والامتثال، وقيادة مبادرات تحويل نظام الرواتب. المسؤوليات الرئيسية: إدارة الرواتب العالمية: قيادة عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية عبر العديد من البلدان والولايات القضائية. ضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب لدورات الرواتب الشهرية ونصف الشهرية وغيرها من دورات الرواتب المحلية. الإشراف على أنشطة الرواتب بما في ذلك التعيينات الجديدة، وإنهاء الخدمة، وتغييرات التعويضات، والأجور المتغيرة، واستقطاعات المزايا، ومساهمات التقاعد، والضرائب، والمدفوعات القانونية، والإجازات. مراجعة واعتماد حسابات الرواتب، والتسويات، والتقارير، ومتطلبات التمويل. ضمان دقة سجلات الرواتب وأمانها وامتثالها وجاهزيتها للتدقيق. الشراكة مع القسم المالي بشأن تمويل الرواتب وإعداد التقارير والتسويات والضوابط المالية. الإشراف على الحسابات اليدوية والمدفوعات خارج الدورة عند الحاجة. تحويل الرواتب وتحسين العمليات: قيادة تطوير وتحسين نموذج تشغيل الرواتب العالمي. إدارة مشاريع انتقال الرواتب، والترحيل، والتنفيذ، والعمليات الداخلية. مراجعة ترتيبات الرواتب الخارجية وتحديد فرص التقييس والتحسين. دفع أتمتة الرواتب، وتحسين العمليات، والكفاءة التشغيلية. تطوير وصيانة إجراءات وضوابط ووثائق الرواتب. الامتثال والحوكمة: ضمان امتثال الرواتب لتشريعات العمل المحلية، واللوائح الضريبية، والمتطلبات القانونية عبر البلدان التي تعمل فيها الشركة. الحفاظ على ضوابط قوية للرواتب وعمليات الحوكمة. مراقبة التغييرات التشريعية وضمان تنفيذ التحديثات اللازمة. دعم عمليات تدقيق الرواتب الداخلية والخارجية. ضمان الامتثال لمتطلبات خصوصية وأمن البيانات. إدارة أنظمة الرواتب والموردين: العمل كخبير متخصص في ADP Celergo ومنصات الرواتب الأخرى. قيادة تكوين نظام الرواتب، والاختبار، والتكاملات، والتحسينات، وحل المشكلات. إدارة العلاقات مع موردي الرواتب الخارجيين ومقدمي الخدمات الخارجيين. ضمان سلامة بيانات الرواتب والموارد البشرية عبر الأنظمة. دعم التكامل بين أنظمة الرواتب والموارد البشرية والمالية، بما في ذلك HiBob وADP Celergo. تحديد فرص تحسين وظائف نظام الرواتب والأتمتة. إدارة الفريق وأصحاب المصلحة: قيادة وتوجيه وتطوير فريق صغير للرواتب. بناء علاقات قوية مع الموارد البشرية والمالية وأصحاب المصلحة في الأعمال على مستوى العالم. العمل كمستشار موثوق بشأن عمليات الرواتب والامتثال وأفضل الممارسات. إدارة استفسارات وتصعيدات الرواتب بفعالية. التعاون عبر العديد من البلدان والثقافات والمناطق الزمنية. المتطلبات: درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. خبرة قوية في إدارة عمليات الرواتب العالمية عبر العديد من البلدان والمناطق داخل منظمة متعددة الجنسيات. خبرة عملية قوية في حلول ADP للرواتب، ويفضل ADP Celergo. خبرة في إدارة نماذج الرواتب الداخلية والخارجية. خبرة في تنسيق الرواتب عبر العديد من البلدان والكيانات القانونية ومقدمي خدمات الرواتب والبيئات التنظيمية. خبرة في قيادة مشاريع تحويل الرواتب أو الترحيل أو التنفيذ. مهارات قوية في تسوية الرواتب وإعداد التقارير والتحليل. مهارات متقدمة في Microsoft Excel. خبرة في التقارير القانونية وأنشطة نهاية العام للرواتب والتقديمات التنظيمية. فهم قوي لضوابط الرواتب والحوكمة والامتثال. خبرة في إدارة موردي الرواتب وتقديم الخدمات مقابل اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). خبرة سابقة في قيادة وتطوير فريق الرواتب. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. قدرة قوية على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة في بيئة دولية سريعة الخطى.

Full Time Gulf Talnet

General Manager

On-site - Egypt - Egypt 24 July 2026

Education & Training

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> Movenpick Resort El Quseir is seeking an experienced and visionary General Manager to lead our luxury resort operations in El Quseir, Egypt. As General Manager, you will be responsible for overseeing all aspects of the resort's operations, ensuring exceptional guest experiences, and driving profitability while maintaining the highest standards of hospitality excellence. This is a strategic leadership position that requires a decisive, motivational leader capable of inspiring a diverse team and delivering outstanding results in a dynamic, fast-paced environment. Responsibilities: <li>Oversee all resort operations, including front-of-house and back-of-house departments, ensuring seamless coordination and exceptional service delivery</li> <li>Develop and implement strategic business plans to achieve revenue targets, optimize profitability, and enhance market positioning</li> <li>Lead, mentor, and motivate a diverse team of department heads and staff, fostering a culture of excellence, accountability, and continuous improvement</li> <li>Manage the resort's budget, financial performance, and P&L statements, ensuring cost efficiency without compromising service quality</li> <li>Maintain and enhance guest satisfaction by establishing high service standards, addressing guest concerns, and implementing feedback mechanisms</li> <li>Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including corporate clients, travel partners, and local community members</li> <li>Ensure compliance with all local regulations, health and safety standards, and company policies</li> <li>Identify market opportunities and develop strategies to increase occupancy rates and revenue streams</li> <li>Oversee marketing initiatives and brand positioning to maintain the resort's competitive advantage in the luxury hospitality market</li> <li>Conduct regular performance reviews and implement training programs to develop staff capabilities and career progression</li> <li>Manage crisis situations and implement effective problem-solving strategies to minimize operational disruptions</li> <h4>Qualifications</h4> <li>Fluency in German (written and spoken) - critical requirement with demonstrated ability to communicate effectively in professional and guest-facing situations</li> <li>Proficiency in English language (both written and spoken) - essential requirement</li> <li>Minimum 5 years of progressive management experience in luxury hotel or resort operations</li> <li>Proven track record of successfully managing P&L, budgets, and financial performance in a hospitality setting</li> <li>Strong leadership and team management skills with the ability to motivate and develop staff at all levels</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills with the ability to engage effectively with guests, staff, and stakeholders</li> <li>Strategic thinking and business acumen with demonstrated ability to drive revenue growth and operational efficiency</li> <li>In-depth knowledge of hospitality industry standards, best practices, and operational procedures</li> <li>Strong problem-solving abilities and crisis management experience</li> <li>Customer-focused mindset with a commitment to delivering exceptional guest experiences</li> <li>Proficiency in hospitality management systems and Microsoft Office applications</li> <li>Flexibility and adaptability to work in a multicultural environment with international clientele</li> <li>Understanding of German business culture and communication styles in hospitality management</li> <li>Preferred: Experience in luxury resort management within the Middle East or North Africa region</li> <li>Preferred: Familiarity with the Egyptian hospitality market and local business practices</li> <li>Preferred: Experience managing German-speaking guest demographics or German tour operators</li> <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث يضم مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. توجد العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل حركة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي وذاكرة لا تُنسى لعملائنا وزملائنا وكذلك لكوكبنا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم الذي ينبض بالحياة بشكل أسرع. <h4>وصف الوظيفة</h4> يسعى منتجع موڤنبيك إل قسير إلى تعيين مدير عام متمرس وبصيرة لقيادة عمليات منتجعنا الفاخر في إل قسير، مصر. بصفته المدير العام، ستتولى مسؤولية الإشراف على جميع جوانب عمليات المنتجع، لضمان تجارب ضيافة استثنائية وتحقيق الربحية مع الحفاظ على أعلى معايير التميز في الضيافة. هذه وظيفة قيادية استراتيجية تتطلب قائدًا حازمًا وملهمًا capable من تحفيز فريق متنوع وتحقيق نتائج متميزة في بيئة ديناميكية سريعة الوتيرة. المسؤوليات: <li>الإشراف على جميع عمليات المنتجع، بما في ذلك أقسام الواجهة الأمامية والخلفية، لضمان التنسيق السلس وتقديم خدمة استثنائية</li> <li>تطوير وتنفيذ خطط عمل استراتيجية لتحقيق أهداف الإيرادات، وتحسين الربحية، وتعزيز موقع السوق</li> <li>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق متنوع من رؤساء الأقسام والموظفين، fostering ثقافة التميز والمساءلة والتحسين المستمر</li> <li>إدارة ميزانية المنتجع والأداء المالي وبيانات الربح والخسارة، لضمان كفاءة التكلفة دون المساس بجودة الخدمة</li> <li>الحفاظ على رضا الضيوف وتعزيزه من خلال وضع معايير خدمة عالية، ومعالجة شكاوى الضيوف، وتنفيذ آليات التغذية الراجعة</li> <li>بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك العملاء الشركات وشركاء السفر وأعضاء المجتمع المحلي</li> <li>ضمان الالتزام بجميع اللوائح المحلية ومعايير الصحة والسلامة وسياسات الشركة</li> <li>تحديد فرص السوق وتطوير استراتيجيات لزيادة معدلات الإشغال ومصادر الإيرادات</li> <li>الإشراف على مبادرات التسويق وتموضع العلامة التجارية للحفاظ على ميزة المنتجع التنافسي في سوق الضيافة الفاخرة</li> <li>إجراء تقييمات أداء منتظمة وتنفيذ برامج تدريب لتطوير قدرات الموظفين ومسارهم المهني</li> <li>إدارة أزمات وتنفيذ استراتيجيات فعالة لحل المشكلات لتقليل التعطيل التشغيلي</li> <h4>المؤهلات</h4> <li>الطلاقة في اللغة الألمانية (كتابة وتحدثًا) - شرط حاسم مع قدرة مثبتة على التواصل بشكل فعال في المواقف المهنية ومواجهة الضيوف</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) - شرط أساسي</li> <li>خبرة إدارة متقدمة لا تقل عن 5 سنوات في فنادق فاخرة أو تشغيل المنتجعات</li> <li>سجل حافل في إدارة الربح والخسارة والميزانيات والأداء المالي في بيئة الضيافة</li> <li>قيادة قوية ومهارات إدارة الفريق مع القدرة على تحفيز وتطوير الموظفين على جميع المستويات</li> <li>مهارات اتصال وشخصية ممتازة مع القدرة على التعامل الفعال مع الضيوف والموظفين وأصحاب المصلحة</li> <li>تفكير استراتيجي وفطنة تجارية مع قدرة مثبتة على دفع نمو الإيرادات وكفاءة التشغيل</li> <li>معرفة عميقة بمعايير صناعة الضيافة وأفضل الممارسات والإجراءات التشغيلية</li> <li>قدرات حل المشكلات قوية وخبرة في إدارة الأزمات</li> <li>نهج مركّز على العميل مع الالتزام بتقديم تجارب ضيافة استثنائية</li> <li>إتقان أنظمة إدارة الضيافة وتطبيقات Microsoft Office</li> <li>المرونة والتكيف للعمل في بيئة متعددة الثقافات مع عملاء دوليين</li> <li>فهم لثقافة الأعمال الألمانية وأساليب التواصل في إدارة الضيافة</li> <li>مفضل: خبرة في إدارة منتجعات فاخرة في منطقة الشرق الأوسط أو شمال إفريقيا</li> <li>مفضل: الإلمام بسوق الضيافة المصري وممارسات الأعمال المحلية</li> <li>مفضل: خبرة في إدارة شرائح ضيوف تتحدث الألمانية أو منظمي الرحلات الألمانية</li> <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير موهبة متنوعة.

Full Time LinkedIn

Manager Strategic Sourcing

On-site - Egypt - Cairo Tuesday

Human Resources

Job Description Job Purpose/Overview: The MGS Commercial Team is the Global Indirect buying experts for Mars, Incorporated. There are 3 established regions (Amercias, EU CIS, and APMEA) in this global shared service with MEA Cluster part of the APMEA region. The Strategic Sourcing Manager will be primarily responsible for managing Sourcing Strategy development and execution for Marketing and Sales Categories across Middle East and Africa. This role is responsible for leading the Marketing and Sales Category Sourcing including but not limited to Media, Content, Data & Tech, Consumer Promotions, Displays, Chillers & Freezers for the MEA region ensuring execution of the global sourcing strategy in line with Global Transformation initiatives such as AES (Agency Ecosystem) and developing and executing Regional Sourcing Strategies where applicable. The job holder works closely with the regional & global Category leads to the efficient and effective implementation of sourcing strategies, manage key suppliers’ performance, collaborate with the Sourcing Excellence team to ensure effective day-to-day Vendor performance, and act as the key point of contact and relationship owner for our Key Partners. Key Responsibilities Purchase indirect goods & services by securing price, capacity & service levels in line with commitments to the business and as per the sourcing strategies by applying a wide range of sourcing tools (e.g. negotiation, e-procurement, strategic supplier relationship and performance management, etc.) Implement Agency Ecosystem Strategy through optimizing the number of agencies, assessing and developing existing suppliers to meet business needs and identify future opportunities. Ensure effective risk management of the supply base, through robust contracts and monitoring of financial and other KPIs and implementing corrective actions as appropriate. Establish & maintain relationships with Key Stakeholders including Finance (Operations, Business Partners, Governance), Marketing (Media, Brand, Customer Marketing, D-Commerce), Sales, and Regional/Global MGS Commercial. Comply with policies, systems & controls as per ICE and Commercial Guide. Provide Market and financial insights and inputs to the internal sourcing process. Implement best practice for areas of responsibility. Participating in team knowledge transfer and building category expertise. Provide input to and will execute locally relevant Global and/or Regional MSSMs or develop Cluster MSSMs where required. Participate in external forums and associations and be Innovation champion for their categories. Actively participate and contribute to Global and Regional Category Communities. Manage all related commercial, financial & ethical requirements / tradeoffs with the support of the LM. Use of the appropriate contracts to cover those risks and cover the relevant service & good purchase Regularly maintain & update relevant KPIs related to in-scope investments (e.g. savings, payment terms, Supplier Performance, etc.) Works with other functions to support new product launches, line extensions, and execution of continuous improvement programs for indirect goods and services in scope for the role. Carries out supplier performance reviews on a regular basis for the relevant categories and develops & implements a continuous improvement action plan to ensure great and stable performance. Collaborate, Coach, and contribute to the development of Sourcing Excellence and Commercial Services Team to ensure their objectives are in line with MEA/APMEA/Global Strategy, AEP and Transformation Program deliverables. Context And Scope This role is an individual contributor role and will be part of the Middle East, Africa, and India MGS Commercial Cluster Team and the Asia Pacific Middle East and Africa Category Community as the Marketing & Sales Category Expert and contributing to the overall MEA Commercial Strategy and Agenda. The job holder will also lead key priorities for the Region identified as part of the Strategy. They will be the point of escalations for the Operations/Sourcing Excellence teams managing Logistics Services and will ensure the regional and global strategies are well communicated and implemented. They will be the point of contact/escalation of senior stakeholders such as Demand Director, Media Director, Category and Customer Marketing Directors, Sales Heads, etc. as well as managing relationship with Key Account Director, MD, CFOs, and CEOs of our key partners.

وصف الوظيفة الغرض من الوظيفة/نظرة عامة: فريق MGS التجاري هو خبراء المشتريات غير المباشرة العالمية لشركة Mars, Incorporated. توجد 3 مناطق راسخة (الأمريكتين، الاتحاد الأوروبي ورابطة الدول المستقلة، و APMEA) في هذه الخدمة المشتركة العالمية، حيث تعد مجموعة MEA جزءاً من منطقة APMEA. سيكون مدير التوريد الاستراتيجي مسؤولاً بشكل أساسي عن إدارة تطوير وتنفيذ استراتيجية التوريد لفئات التسويق والمبيعات عبر الشرق الأوسط وأفريقيا. هذا الدور مسؤول عن قيادة توريد فئة التسويق والمبيعات بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الوسائط، والمحتوى، والبيانات والتكنولوجيا، وعروض المستهلكين، والشاشات، والمبردات والمجمدات لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مما يضمن تنفيذ استراتيجية التوريد العالمية بما يتماشى مع مبادرات التحول العالمية مثل AES (نظام الوكالات البيئي) وتطوير وتنفيذ استراتيجيات التوريد الإقليمية حيثما ينطبق ذلك. يعمل شاغل الوظيفة بشكل وثيق مع قادة الفئات الإقليميين والعالميين للتنفيذ الفعال والكفء لاستراتيجيات التوريد، وإدارة أداء الموردين الرئيسيين، والتعاون مع فريق تميز التوريد لضمان أداء الموردين اليومي الفعال، والعمل كنقطة اتصال رئيسية ومالك للعلاقة مع شركائنا الرئيسيين. المسؤوليات الرئيسية شراء السلع والخدمات غير المباشرة من خلال تأمين السعر والقدرة ومستويات الخدمة بما يتماشى مع الالتزامات تجاه الأعمال ووفقاً لاستراتيجيات التوريد من خلال تطبيق مجموعة واسعة من أدوات التوريد (مثل التفاوض، والشراء الإلكتروني، وعلاقات الموردين الاستراتيجية، وإدارة الأداء، وما إلى ذلك). تنفيذ استراتيجية نظام الوكالات البيئي من خلال تحسين عدد الوكالات، وتقييم وتطوير الموردين الحاليين لتلبية احتياجات الأعمال وتحديد الفرص المستقبلية. ضمان إدارة المخاطر الفعالة لقاعدة التوريد، من خلال عقود قوية ومراقبة المؤشرات المالية وغيرها من مؤشرات الأداء الرئيسية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية حسب الاقتضاء. إنشاء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك المالية (العمليات، شركاء الأعمال، الحوكمة)، والتسويق (الوسائط، العلامة التجارية، تسويق العملاء، التجارة الرقمية)، والمبيعات، و MGS التجاري الإقليمي/العالمي. الامتثال للسياسات والأنظمة والضوابط وفقاً لـ ICE والدليل التجاري. توفير رؤى ومدخلات سوقية ومالية لعملية التوريد الداخلية. تنفيذ أفضل الممارسات لمجالات المسؤولية. المشاركة في نقل المعرفة للفريق وبناء خبرة الفئة. تقديم مدخلات وتنفيذ MSSMs العالمية و/أو الإقليمية ذات الصلة محلياً أو تطوير MSSMs للمجموعة عند الحاجة. المشاركة في المنتديات والجمعيات الخارجية وأن يكون بطلاً للابتكار لفئاتهم. المشاركة بنشاط والمساهمة في مجتمعات الفئات العالمية والإقليمية. إدارة جميع المتطلبات/المقايضات التجارية والمالية والأخلاقية ذات الصلة بدعم من مدير الخط. استخدام العقود المناسبة لتغطية تلك المخاطر وتغطية شراء الخدمة والسلع ذات الصلة. الحفاظ على مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة وتحديثها بانتظام المتعلقة بالاستثمارات في النطاق (مثل الوفورات، شروط الدفع، أداء المورد، إلخ). العمل مع الوظائف الأخرى لدعم إطلاق المنتجات الجديدة، وتوسيع الخطوط، وتنفيذ برامج التحسين المستمر للسلع والخدمات غير المباشرة في نطاق الوظيفة. تنفيذ مراجعات أداء الموردين بشكل منتظم للفئات ذات الصلة وتطوير وتنفيذ خطة عمل للتحسين المستمر لضمان أداء رائع ومستقر. التعاون والتوجيه والمساهمة في تطوير فريق تميز التوريد والخدمات التجارية لضمان توافق أهدافهم مع استراتيجية MEA/APMEA/Global، و AEP ومخرجات برنامج التحول. السياق والنطاق هذا الدور هو دور مساهم فردي وسيكون جزءاً من فريق مجموعة MGS التجارية للشرق الأوسط وأفريقيا والهند ومجتمع فئات آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا كخبير فئة التسويق والمبيعات والمساهمة في استراتيجية وأجندة الشرق الأوسط وأفريقيا التجارية الشاملة. سيقود شاغل الوظيفة أيضاً الأولويات الرئيسية للمنطقة التي تم تحديدها كجزء من الاستراتيجية. سيكونون نقطة التصعيد لفرق العمليات/تميز التوريد التي تدير الخدمات اللوجستية وسيضمنون توصيل وتنفيذ الاستراتيجيات الإقليمية والعالمية بشكل جيد. سيكونون نقطة الاتصال/التصعيد لكبار أصحاب المصلحة مثل مدير الطلب، ومدير الوسائط، ومديري فئات وتسويق العملاء، ورؤساء المبيعات، وما إلى ذلك، بالإضافة إلى إدارة العلاقة مع مدير الحسابات الرئيسي، والمدير الإداري، والمديرين الماليين، والرؤساء التنفيذيين لشركائنا الرئيسيين.

Full Time LinkedIn

Restaurant Manager

On-site - Egypt - Cairo Yesterday

Other

Additional Information Meals provided on duty and days off. Accommodation provided if required. Job Number 26119093 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 16 Saray El Gezira Street, Zamalek, Cairo 11211, Egypt VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية: يتم توفير الوجبات أثناء العمل وفي أيام الإجازة. يتم توفير السكن إذا لزم الأمر. رقم الوظيفة 26119093 فئة الوظيفة: الأغذية والمشروبات والطهي الموقع: 16 شارع سراي الجزيرة، الزمالك، القاهرة 11211، مصر اعرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل العمل عن بعد؟ لا نوع المنصب: إداري ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/البارات وخدمة الغرف، إن وجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القوائم، ويحافظ على معايير النظافة، ويساعد النادلين والمضيفين في صالة الطعام خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية يشرف على الموظفين ويديرهم. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في المطعم ومنطقة البار/الاستراحة ومناطق خدمة الغرف. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الأغذية والمشروبات يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويوجه أو يرشد أو يساعد الآخرين بطرق أخرى لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. يطور أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز عملك. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أهداف القسم وتحديد أولوياتها بطريقة فعالة ومجدية. يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يضمن الامتثال لمعايير مناولة الطعام والنظافة. يضمن فهم الموظفين للقوانين المحلية وقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية الخاصة بالمشروبات الكحولية. ينشئ ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بذلك داخل الفريق. يضع مبادئ توجيهية لضمان فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يراقب خدمة المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمات تفوق التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي. يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء الممتازة، ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يعمل كنموذج يحتذى به في خدمة الضيوف في المطاعم، ويضرب مثالاً جيداً لخدمة العملاء الممتازة ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يجتمع مع الضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والمشروبات ومستويات الخدمة والرضا العام. يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. يدمج رضا الضيوف كعنصر في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (على سبيل المثال، الترحيب من قبل المضيفة، سرعة أخذ الطلبات وتقديم الطعام والمشروبات، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل الدفع ودعوة الضيف للعودة). إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يوفر التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو فصولاً تعليمية أو تدريبية رسمية، ويقوم بتعليم أو تدريب الآخرين. يضمن معاملة الموظفين بإنصاف ومساواة. يسعى لتحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يضمن حدوث التقدير عبر مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية يقدم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. يساعد النادلين والمضيفين في الصالة خلال فترات الوجبات وأوقات الذروة. يتعرف على المنتجات والعروض التقديمية ذات الجودة العالية. يشرف على عمليات الورديات اليومية في غياب مساعد مدير المطعم. يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع اسم مرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. جي دبليو ماريوت هي جزء من محفظة ماريوت الدولية للعلامات التجارية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن البوابة ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن شركائنا يأتون في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. شركاء جي دبليو ماريوت واثقون ومبتكرون وصادقون وبديهيون ويحملون إرث مؤسس العلامة التجارية والشركة، جيه. ويلارد ماريوت. توفر فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً حيث يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو أسلوب جي دبليو. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Bayt

General Manager

On-site - Egypt 17 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description Movenpick Resort El Quseir is seeking an experienced and visionary General Manager to lead our luxury resort operations in El Quseir, Egypt. As General Manager, you will be responsible for overseeing all aspects of the resort's operations, ensuring exceptional guest experiences, and driving profitability while maintaining the highest standards of hospitality excellence. This is a strategic leadership position that requires a decisive, motivational leader capable of inspiring a diverse team and delivering outstanding results in a dynamic, fast-paced environment. <ul><li>Oversee all resort operations, including front-of-house and back-of-house departments, ensuring seamless coordination and exceptional service delivery</li><li>Develop and implement strategic business plans to achieve revenue targets, optimize profitability, and enhance market positioning</li><li>Lead, mentor, and motivate a diverse team of department heads and staff, fostering a culture of excellence, accountability, and continuous improvement</li><li>Manage the resort's budget, financial performance, and P&L statements, ensuring cost efficiency without compromising service quality</li><li>Maintain and enhance guest satisfaction by establishing high service standards, addressing guest concerns, and implementing feedback mechanisms</li><li>Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including corporate clients, travel partners, and local community members</li><li>Ensure compliance with all local regulations, health and safety standards, and company policies</li><li>Identify market opportunities and develop strategies to increase occupancy rates and revenue streams</li><li>Oversee marketing initiatives and brand positioning to maintain the resort's competitive advantage in the luxury hospitality market</li><li>Conduct regular performance reviews and implement training programs to develop staff capabilities and career progression</li><li>Manage crisis situations and implement effective problem-solving strategies to minimize operational disruptions</li></ul> Qualifications <ul><li>Fluency in German (written and spoken) - CRITICAL REQUIREMENT with demonstrated ability to communicate effectively in professional and guest-facing situations</li><li>Proficiency in English language (both written and spoken) - essential requirement</li><li>Minimum 5 years of progressive management experience in luxury hotel or resort operations</li><li>Proven track record of successfully managing P&L, budgets, and financial performance in a hospitality setting</li><li>Strong leadership and team management skills with the ability to motivate and develop staff at all levels</li><li>Excellent communication and interpersonal skills with the ability to engage effectively with guests, staff, and stakeholders</li><li>Strategic thinking and business acumen with demonstrated ability to drive revenue growth and operational efficiency</li><li>In-depth knowledge of hospitality industry standards, best practices, and operational procedures</li><li>Strong problem-solving abilities and crisis management experience</li><li>Customer-focused mindset with a commitment to delivering exceptional guest experiences</li><li>Proficiency in hospitality management systems and Microsoft Office applications</li><li>Flexibility and adaptability to work in a multicultural environment with international clientele</li><li>Understanding of German business culture and communication styles in hospitality management</li><li>Preferred: Experience in luxury resort management within the Middle East or North Africa region</li><li>Preferred: Familiarity with the Egyptian hospitality market and local business practices</li><li>Preferred: Experience managing German-speaking guest demographics or German tour operators</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في إحداث تأثير إيجابي وذكري لعملائنا وزملائنا وأيضاً للكوكب. معاً نجسد رؤيتنا للضيافة المسؤولة. اغتنِم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بنبض أسرع. وصف الوظيفة تبحث Mövenpick Resort El Quseir عن مدير عام ذو خبرة ورؤية قيادية لقيادة عمليات منتجعنا الفاخر في القسير، مصر. بصفتك مديراً عاماً، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع جوانب عمليات المنتجع، وضمان تجارب ضيوف استثنائية، وتحقيق الربحية مع الحفاظ على أعلى معايير التميز في الضيافة. هذا منصب قيادة استراتيجية يتطلب قائداً حازماً وملهماً قادرًا على إلهام فريق متنوع وتحقيق نتائج مبهرة في بيئة ديناميكية وسريعة الإيقاع. <ul><li>الإشراف على جميع عمليات المنتجع، بما في ذلك أقسام الواجهة والخلفية، لضمان تنسيق سلس وتقديم خدمة استثنائية</li><li>تطوير وتنفيذ خطط عمل استراتيجية لتحقيق أهداف الإيرادات، وتحسين الربحية، وتعزيز وضع السوق</li><li>قيادة، وتوجيه، وتحفيز فريق متنوع من رؤساء الأقسام والموظفين، وتعزيز ثقافة التميز والمسؤولية والتحسين المستمر</li><li>إدارة ميزانية المنتجع، والأداء المالي، وبيانات P&L، مع ضمان كفاءة التكاليف دون المساس بجودة الخدمة</li><li>الحفاظ على رضى الضيوف وتعزيزه من خلال وضع معايير خدمة عالية، ومعالجة شكاوى الضيوف، وتنفيذ آليات التغذية الراجعة</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك العملاء الشركات وشركاء السفر وأعضاء المجتمع المحلي</li><li>التأكد من الامتثال لجميع اللوائح المحلية ومعايير الصحة والسلامة وسياسات الشركة</li><li>تحديد فرص السوق وتطوير استراتيجيات لزيادة معدلات الإشغال ومصادر الإيرادات</li><li>الإشراف على مبادرات التسويق وتموضع العلامة للحفاظ على ميزة المنافسة للمنتجع في سوق الضيافة الفاخرة</li><li>إجراء تقييمات أداء دورية وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير قدرات الموظفين ومسارات عملهم</li><li>إدارة الأزمات وتنفيذ استراتيجيات حل المشكلات بشكل فعال لتقليل الانقطاعات التشغيلية</li></ul> المؤهلات <ul><li>الإلمام باللغة الألمانية (كتابة وتحدثاً) - شرط حاسم مع قدرة مثبتة على التواصل بفعالية في المواقف المهنية ومواجهة الضيوف</li><li>الإتقان في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) - شرط أساسي</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة الإدارية المتقدمة في عمليات الفنادق الفاخرة أو المنتجعات</li><li>سجل مثبت لإدارة P&L والميزانيات والأداء المالي في بيئة الضيافة</li><li>مهارات قيادية وإدارة فريق قوية مع القدرة على تحفيز وتطوير الموظفين في جميع المستويات</li><li>مهارات اتصالات وتفاعل بين الأشخاص مميزة مع القدرة على التواصل الفعّال مع الضيوف والموظفين وأصحاب المصلحة</li><li>تفكير استراتيجي وفطنة تجارية مع قدرة مثبتة على تحفيز نمو الإيرادات وكفاءة التشغيل</li><li>معرفة عميقة بمعايير صناعة الضيافة وأفضل الممارسات والإجراءات التشغيلية</li><li>قدرات حل المشكلات قوية وخبرة في إدارة الأزمات</li><li>نهج يركز على العملاء مع الالتزام بتقديم تجارب ضيوف استثنائية</li><li>إتقان أنظمة إدارة الضيافة وتطبيقات Microsoft Office</li><li>المرونة والقدرة على التكيف للعمل في بيئة متعددة الثقافات وبعملاء دوليين</li><li>فهم لثقافة العمل الألمانية وأساليب التواصل في إدارة الضيافة</li><li>يفضل: خبرة في إدارة منتجعات فاخرة في منطقة الشرق الأوسط أو شمال أفريقيا</li><li>يفضل: الإلمام بسوق الضيافة المصري وممارساته المحلية</li><li>يفضل: خبرة في إدارة فئات ضيوف يتحدثون الألمانية أو منظمي جولات ألمانية</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والاندماج: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة. </div>

Full Time LinkedIn

Influencer Marketing Talent Manager

Remote - Egypt - Cairo 9 September 2026

Sales

Company Overview Mega Evolution Company Introduction Deck: https://drive.google.com/file/d/14d_MvV0Pnbza9FyGEwwd J7l QUvqu O5-L/view?usp=sharing About Quokka Quokka is a global influencer marketing agency that connects brands and creators across international markets. Our team is made up of talented professionals from Korea, Japan, the United States, Indonesia, Thailand, the Philippines, Vietnam, Malaysia and beyond. Each team member leads initiatives within their local market, bringing regional expertise while collaborating on global projects. As a fast-growing startup, we offer the opportunity to build meaningful systems, take ownership from day one, and contribute directly to the growth of an international business. Our Vision To become the leading cross-border creator ecosystem, helping brands and creators grow beyond cultural and market boundaries. This position sits primarily within Quokka MCN, our creator management division. Quokka also works closely with Mega Evolution, our partner influencer marketing agency. While your primary focus will be growing Quokka's creator network, you'll also support Mega Evolution's influencer campaigns and creator partnerships when needed. Position Summary We're looking for a proactive and commercially minded Talent Manager to lead creator acquisition and talent management within Middle East.. You'll own the creator lifecycle—from identifying promising creators and building relationships to negotiating partnerships, onboarding talent and supporting ongoing campaign opportunities. Alongside your core MCN responsibilities, you'll occasionally assist Mega Evolution with influencer campaign coordination and creator communications, making this role ideal for someone who enjoys both talent management and client-facing campaign operations. Key Responsibilities Quokka MCN (Primary Responsibilities) Identify and recruit high-potential creators across Tik Tok, Instagram, and You Tube using performance metrics, audience insights, and content quality. Build and manage a structured creator outreach pipeline using the company's CRM and internal systems. Develop market-specific sourcing strategies based on local trends, creator niches, and platform behaviour. Present Quokka's creator program and negotiate partnership terms with prospective creators. Prepare commercial proposals using regional pricing frameworks while maintaining healthy business margins. Coordinate creator contracts and invoices. Manage creator onboarding, including documentation, profile setup, media kits, and onboarding milestones. Maintain accurate creator records, rate cards, and communication history within internal databases. Source out brand partnerships and recommend suitable creators for campaign opportunities. Build long-term relationships with signed creators, ensuring consistent communication and ongoing engagement. Mega Evolution (Secondary Responsibilities) As business needs require, you may also:Support influencer campaign execution for brand clients. Coordinate creator communications throughout campaign delivery. Assist with creator onboarding onto the Mega Evolution platform. Conduct outreach to prospective creators and clients. Support campaign reporting, scheduling, documentation, and administrative tasks. Shared Responsibilities Monitor influencer marketing trends, platform updates, and creator economy developments within your assigned market. Work closely with cross-functional teams across Quokka and Mega Evolution. Continuously identify opportunities to improve internal workflows and creator operations. Work Arrangement Employment Type: Independent Contractor Location: Remote (with occasional in-person meetings) Working Hours: Full-time (8 hours/day, Mon – Sat), Flexible Start Date: As soon as possible (pre-onboarding of up to four weeks may be available where required). Compensation: 400-450 USDPerformance and compensation are reviewed annually based on individual performance and company growth. What We Offer Ownership of creator recruitment and talent management within your assigned market. Opportunities to work with creators and brands across Southeast Asia and international markets. Exposure to both MCN operations and agency-side influencer marketing campaigns. Performance-based incentives that reward long-term contribution (eligible after one year). A collaborative international team with significant autonomy and opportunities for professional growth. The ability to make a measurable impact in a rapidly growing company. Flexible work arrangement. Remote-first flexibility – Enjoy the freedom to work from anywhere with a flexible schedule, eliminating daily commuting and associated costs while giving you greater control over your work-life balance. Required Qualifications Native or professional proficiency in English and Arabic.~2 years of experience in influencer marketing, creator partnerships, talent management, or account management. Strong understanding of Tik Tok, Instagram, and You Tube creator ecosystems. Familiarity with influencer pricing models, campaign budgeting, and commercial negotiations. Excellent organizational skills with experience managing large databases or CRM systems (Notion, Airtable, Google Sheets, Excel, etc.). Strong written and verbal communication skills with the ability to build relationships across different cultures. Professional working proficiency in English. Reliable internet connection and a suitable remote working environment. Ability to work independently with minimal supervision. Preferred Qualifications Additional proficiency in Mandarin, Japanese, or Korean. Experience working within an MCN, influencer agency, creator platform, or startup. Bachelor's degree in Marketing, Communications, Business, or a related field. Our Values Integrity and honesty Ownership and accountability Clear and proactive communication Continuous learning and self-improvement Collaboration across cultures Professionalism Adaptability and initiative Strong digital literacy

نظرة عامة على الشركة: عرض تعريفي بشركة Mega Evolution: https://drive.google.com/file/d/14d_MvV0Pnbza9FyGEwwd J7l QUvqu O5-L/view?usp=sharing عن Quokka: Quokka هي وكالة عالمية للتسويق عبر المؤثرين تعمل على ربط العلامات التجارية وصناع المحتوى عبر الأسواق الدولية. يتكون فريقنا من محترفين موهوبين من كوريا واليابان والولايات المتحدة وإندونيسيا وتايلاند والفلبين وفيتنام وماليزيا وخارجها. يقود كل عضو في الفريق مبادرات داخل سوقه المحلي، مما يضفي خبرة إقليمية مع التعاون في المشاريع العالمية. بصفتنا شركة ناشئة سريعة النمو، فإننا نوفر الفرصة لبناء أنظمة ذات معنى، وتحمل المسؤولية من اليوم الأول، والمساهمة بشكل مباشر في نمو عمل تجاري دولي. رؤيتنا: أن نصبح النظام البيئي الرائد لصناع المحتوى عبر الحدود، ومساعدة العلامات التجارية وصناع المحتوى على النمو خارج الحدود الثقافية والسوقية. يقع هذا المنصب بشكل أساسي ضمن Quokka MCN، قسم إدارة صناع المحتوى لدينا. تعمل Quokka أيضًا بشكل وثيق مع Mega Evolution، وكالتنا الشريكة في التسويق عبر المؤثرين. بينما سيكون تركيزك الأساسي هو تنمية شبكة صناع المحتوى لدى Quokka، فسوف تدعم أيضًا حملات Mega Evolution عبر المؤثرين وشراكات صناع المحتوى عند الحاجة. ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مدير مواهب استباقي وذو عقلية تجارية لقيادة عملية الاستحواذ على صناع المحتوى وإدارة المواهب داخل الشرق الأوسط. ستتولى مسؤولية دورة حياة صانع المحتوى بالكامل—بدءًا من تحديد صناع المحتوى الواعدين وبناء العلاقات وصولاً إلى التفاوض على الشراكات، وضم المواهب، ودعم فرص الحملات المستمرة. جنبًا إلى جنب مع مسؤولياتك الأساسية في MCN، ستساعد أحيانًا Mega Evolution في تنسيق حملات المؤثرين والتواصل مع صناع المحتوى، مما يجعل هذا الدور مثاليًا لمن يستمتع بكل من إدارة المواهب وعمليات الحملات الموجهة للعملاء. المسؤوليات الرئيسية: Quokka MCN (المسؤوليات الأساسية) تحديد وتوظيف صناع المحتوى ذوي الإمكانات العالية عبر تيك توك وإنستغرام ويوتيوب باستخدام مقاييس الأداء ورؤى الجمهور وجودة المحتوى. بناء وإدارة خط تواصل منظم مع صناع المحتوى باستخدام نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) والأنظمة الداخلية للشركة. تطوير استراتيجيات تحديد المصادر الخاصة بالسوق بناءً على الاتجاهات المحلية، ومجالات تخصص صناع المحتوى، وسلوك المنصة. تقديم برنامج صناع المحتوى الخاص بـ Quokka والتفاوض على شروط الشراكة مع صناع المحتوى المحتملين. إعداد المقترحات التجارية باستخدام أطر التسعير الإقليمية مع الحفاظ على هوامش ربح تجارية سليمة. تنسيق عقود وفواتير صناع المحتوى. إدارة عملية ضم صناع المحتوى، بما في ذلك التوثيق، وإعداد الملف الشخصي، وحزم الوسائط، ومعالم الضم. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لصناع المحتوى، وبطاقات الأسعار، وتاريخ التواصل داخل قواعد البيانات الداخلية. البحث عن شراكات مع العلامات التجارية والتوصية بصناع المحتوى المناسبين لفرص الحملات. بناء علاقات طويلة الأمد مع صناع المحتوى المتعاقد معهم، وضمان التواصل المستمر والمشاركة الفعالة. Mega Evolution (المسؤوليات الثانوية) حسب احتياجات العمل، قد تقوم أيضًا بـ: دعم تنفيذ حملات المؤثرين لعملاء العلامات التجارية. تنسيق التواصل مع صناع المحتوى طوال فترة تنفيذ الحملة. المساعدة في ضم صناع المحتوى إلى منصة Mega Evolution. إجراء تواصل مع صناع المحتوى والعملاء المحتملين. دعم إعداد تقارير الحملات، والجدولة، والتوثيق، والمهام الإدارية. المسؤوليات المشتركة: مراقبة اتجاهات التسويق عبر المؤثرين، وتحديثات المنصات، وتطورات اقتصاد صناع المحتوى داخل السوق المخصص لك. العمل بشكل وثيق مع الفرق متعددة الوظائف عبر Quokka وMega Evolution. تحديد الفرص باستمرار لتحسين سير العمل الداخلي وعمليات صناع المحتوى. ترتيب العمل: نوع التوظيف: متعاقد مستقل. الموقع: عن بعد (مع اجتماعات حضورية عرضية). ساعات العمل: دوام كامل (8 ساعات/يوم، من الاثنين إلى السبت)، مرنة. تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن (قد يتوفر إعداد مسبق لمدة تصل إلى أربعة أسابيع عند الحاجة). التعويض: 400-450 دولار أمريكي. تتم مراجعة الأداء والتعويضات سنويًا بناءً على الأداء الفردي ونمو الشركة. ما نقدمه: امتلاك مسؤولية توظيف صناع المحتوى وإدارة المواهب داخل السوق المخصص لك. فرص للعمل مع صناع محتوى وعلامات تجارية عبر جنوب شرق آسيا والأسواق الدولية. التعرض لكل من عمليات MCN وحملات التسويق عبر المؤثرين من جانب الوكالة. حوافز قائمة على الأداء تكافئ المساهمة طويلة الأجل (مؤهلة بعد عام واحد). فريق دولي متعاون يتمتع باستقلالية كبيرة وفرص للنمو المهني. القدرة على إحداث تأثير ملموس في شركة سريعة النمو. ترتيب عمل مرن. مرونة العمل عن بعد - استمتع بحرية العمل من أي مكان بجدول زمني مرن، مما يلغي التنقل اليومي والتكاليف المرتبطة به مع منحك تحكمًا أكبر في توازن حياتك العملية. المؤهلات المطلوبة: إتقان اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة أو مستوى احترافي. خبرة حوالي سنتين في التسويق عبر المؤثرين، أو شراكات صناع المحتوى، أو إدارة المواهب، أو إدارة الحسابات. فهم قوي لأنظمة صناع المحتوى على تيك توك وإنستغرام ويوتيوب. الإلمام بنماذج تسعير المؤثرين، وميزانية الحملات، والمفاوضات التجارية. مهارات تنظيمية ممتازة مع خبرة في إدارة قواعد البيانات الكبيرة أو أنظمة CRM (Notion, Airtable, Google Sheets, Excel، إلخ). مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية مع القدرة على بناء علاقات عبر ثقافات مختلفة. إجادة اللغة الإنجليزية للعمل الاحترافي. اتصال موثوق بالإنترنت وبيئة عمل عن بعد مناسبة. القدرة على العمل بشكل مستقل مع حد أدنى من الإشراف. المؤهلات المفضلة: إجادة إضافية للغة الماندرين أو اليابانية أو الكورية. خبرة العمل داخل MCN، أو وكالة مؤثرين، أو منصة صناع محتوى، أو شركة ناشئة. درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الأعمال أو مجال ذي صلة. قيمنا: النزاهة والصدق، الملكية والمساءلة، التواصل الواضح والاستباقي، التعلم المستمر والتطوير الذاتي، التعاون عبر الثقافات، الاحترافية، القدرة على التكيف والمبادرة، محو الأمية الرقمية القوية

Full Time Gulf Talnet

Order to Cash Manager

On-site - Egypt - Egypt 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Overview of the role</h4> The O2C - Manager will focus on supporting the day-to-day activities of the O2C function whilst complying with organization’s policies and procedures and ensuring necessary checks and balances to mitigate risks through the team members. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Ensure strong control and governance to the activities involved in Order to Cash process in compliance with company policies and procedures.</li> <li>Drive further development and enhancement of the current process.</li> <li>Ensure daily, weekly, monthly partnering support to business operations are completed by O2C accountants. Execute and review GL reconciliations.</li> <li>Ensure risks, exceptions, and interface fallouts highlighted by accountants or identified by self are resolved in a timely manner by performing review, reconciliation, escalations, and substantiation of O2C accounts and reports.</li> <li>Review accounts receivables and overdue position shared with business to facilitate their follow-up and collection activities.</li> <li>Execute and review customer accounts reconciliation carried out by self or accountants.</li> <li>Execute and review provision working for various risks including doubtful debts as per policy.</li> <li>Execute, review, and approve various accounting entries made by self or accountants.</li> <li>Execute, review, and comply with the department checklist for month-end, quarter-end, and year-end book closing.</li> <li>Identify standardization and automation initiatives and drive as a project for cost saving.</li> <li>Ensure support with resolution of audit requests (internal and external) within the submission timelines.</li> <li>Review GL schedules from the balance sheet substantiation perspective as per the group initiative.</li> <li>Support management with ad-hoc reporting requirements.</li> <li>Conduct or participate in review meetings with business.</li> </ul> <h4>Required skills to be successful</h4> <ul> <li>Strong analytical, problem-solving, and organizational skills with attention to detail.</li> <li>Effective communication and collaboration with multiple stakeholders.</li> <li>Interpersonal skills and delegation capabilities; collaborative and team player.</li> </ul> <h4>What equips you for the role</h4> <ul> <li>Finance graduate or similar accounting qualifications.</li> <li>Minimum of 4 to 6 years’ experience in large corporates, trading, retail, and real estate business.</li> <li>Good accounting knowledge (IFRS knowledge is preferred).</li> <li>Excellent written and verbal communication in English.</li> <li>Experience of working on SAP, Excel, PowerPoint, Power BI, and other Microsoft Office tools.</li> <li>Experience in O2C processes.</li> </ul> <h4>Candidate experience</h4> We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish. Before you click “apply”: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence. As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.

<h4>نظرة عامة على الدور</h4> سيتركز مدير O2C على دعم أنشطة وظيفة O2C اليومية مع الالتزام بسياسات وإجراءات المؤسسة والتأكد من وجود فحوصات وتوازنات ضرورية لتقليل المخاطر من خلال أعضاء الفريق. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <ul> <li>ضمان سيطرة قوية وحوكمة للأنشطة المشاركة في عملية الطلب حتى الدفع بما يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة.</li> <li>قيادة التطوير والتحسين المستمرين للعملية الحالية.</li> <li>ضمان إكمال دعم الشراكة اليومي، الأسبوعي، الشهري للعمليات التجارية من قبل محاسبي O2C. تنفيذ ومراجعة التسويات العامة GL.</li> <li>ضمان حل المخاطر والاستثناءات وتدفقات الواجهة التي يبرزها المحاسبون أو يحددها الفرد من خلال المراجعة والتسوية والتصعيد وتثبيت حسابات وتقارير O2C في الوقت المناسب.</li> <li>مراجعة حسابات العملاء والموضع المتأخر الذي يشارك مع الأعمال لتسهيل متابعتها وجمعها.</li> <li>تنفيذ ومراجعة تسوية الحسابات مع العملاء التي يقوم بها الفرد أو المحاسبون.</li> <li>تنفيذ ومراجعة عمل المخصصات لمختلف المخاطر بما في ذلك الديون المشكوك فيها وفق السياسة.</li> <li>تنفيذ ومراجعة والموافقة على مدخلات محاسبية مختلفة يقوم بها الفرد أو المحاسبون.</li> <li>تنفيذ ومراجعة والالتزام بقائمة تدقيق القسم لإغلاق نهاية الشهر والربع والسنة.</li> <li>التعرف على مبادرات التوحيد والأتمتة ودفعها كمشروع لتوفير التكاليف.</li> <li>ضمان الدعم في حل طلبات التدقيق (داخلية وخارجية) ضمن جداول التقديم.</li> <li>مراجعة جداول GL من منظور إثبات ميزان المراجعة وفق مبادرة المجموعة.</li> <li>دعم الإدارة بمتطلبات تقارير عاجلة.</li> <li>عقد أو المشاركة في اجتماعات المراجعة مع الأعمال.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>مهارات تحليلية قوية، حل مشكلات، وتنظيمية مع الانتباه للتفاصيل.</li> <li>اتصال فعال وتعاون مع عدة أصحاب مصلحة.</li> <li>مهارات التعامل مع الآخرين وقدرات التفويض؛ تعاونية وعضو فريق.</li> </ul> <h4>ما الذي يؤهلك للدور</h4> <ul> <li>خريج محاسبة أو مؤهلات محاسبة مماثلة.</li> <li>خبرة من 4 إلى 6 سنوات كحد أدنى في شركات كبيرة، والتجارة، والتجزئة، ومجال العقارات.</li> <li>معرفة محاسبية جيدة (يفضل معرفة IFRS).</li> <li>اتصال مكتوب وشفهي ممتاز باللغة الإنجليزية.</li> <li>خبرة في العمل على SAP، Excel، PowerPoint، Power BI، وغيرها من أدوات Microsoft Office.</li> <li>خبرة في عمليات O2C.</li> </ul> <h4>خبرة المرشح</h4> نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة ولكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة متقدمة للمرشح من البداية حتى النهاية. قبل أن تنقر على “تقديم الطلب”: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية لضمان أنك تستطيع أن تبرهن بثقة لماذا هذه الفرصة مناسبة لك وأن الوقت مناسب لإعداد سيرة ذاتية مصاغة ومخصصة لتعزيز ظهورك. يتم تخصيص أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا جميعًا لشركات محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. نحن لا نأخذ فقط التوافق اللازم للمهارات والسلوكيات بعين الاعتبار، بل أيضًا كيف يتماشى المرشحون مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. كجزء من وعدنا بتجربة المرشح، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل كل جهدنا لمراجعة والرد على كل طلب توظيف.

Full Time Gulf Talnet

Order to Cash Manager

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Overview of the role</h4> The O2C - Manager will focus on supporting the day-to-day activities of the O2C function whilst complying with organization’s policies and procedures and ensuring necessary checks and balances to mitigate risks through the team members. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Ensure strong control and governance to the activities involved in order to cash process in compliance with company policies and procedures.</li> <li>Drive further development and enhancement of the current process.</li> <li>Ensure daily, weekly, and monthly partnering support to business operations are completed by O2C accountants. Execute and review GL reconciliations.</li> <li>Ensure risks, exceptions, and interface fallouts highlighted by accountants or identified by self are resolved in a timely manner by performing review, reconciliation, escalations, and substantiation of O2C accounts and reports.</li> <li>Review accounts receivables and overdue position shared with business to facilitate their follow-up and collection activities.</li> <li>Execute and review customer accounts reconciliation carried out by self or accountants.</li> <li>Execute and review provision working for various risks including doubtful debts as per policy.</li> <li>Execute, review, and approve various accounting entries made by self or accountants.</li> <li>Execute, review, and comply with the department checklist for month-end, quarter-end, and year-end book closing.</li> <li>Identify standardization and automation initiatives and drive as a project for cost saving.</li> <li>Ensure support with resolution of audit requests (internal and external) within the submission timelines.</li> <li>Review GL schedules from the balance sheet substantiation perspective as per the group initiative.</li> <li>Support management with ad-hoc reporting requirements.</li> <li>Conduct or participate in review meetings with business.</li> </ul> <h4>Required skills to be successful</h4> <ul> <li>Strong analytical, problem-solving, and organization skills with attention to detail.</li> <li>Effective communication and collaboration with multiple stakeholders.</li> <li>Interpersonal skills and delegation capabilities; collaborative and team player.</li> </ul> <h4>What equips you for the role</h4> <ul> <li>Finance graduate or similar accounting qualifications.</li> <li>Minimum of 4 to 6 years’ experience in large corporates, trading, retail, and real estate business.</li> <li>Good accounting knowledge (IFRS knowledge is preferred).</li> <li>Excellent written and verbal communication in English.</li> <li>Experience of working on SAP, Excel, PowerPoint, Power BI, and other Microsoft Office tools.</li> <li>Experience in O2C processes.</li> </ul> We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish. Before you click “apply”: please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global talent acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence. As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.

<h4>نظرة عامة على الدور</h4> سيتركز مدير O2C على دعم أنشطة وظيفة O2C اليومية مع الالتزام بسياسات وإجراءات المنظمة والتأكد من وجود الضوابط والتوازنات اللازمة لتخفيف المخاطر من خلال أعضاء الفريق. <h4>ماذا ستفعل</h4> <ul> <li>ضمان الرقابة والحوكمة القوية للأنشطة المشاركة في عملية الطلب إلى النقد بما يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة.</li> <li>قيادة التطوير والتحسين المستمرين للعملية الحالية.</li> <li>التأكد من إتمام الدعم اليومي والأسبوعي والشهري للشركاء في عمليات الأعمال من قبل محاسبي O2C. تنفيذ ومراجعة تسويات دفتر الأستاذ العام.</li> <li>التأكد من أن المخاطر والاستثناءات وفشلات الواجهة التي يبرزها المحاسبون أو التي يحددها الفرد تُحل في الوقت المناسب من خلال إجراء المراجعة والتسوية والتصعيد وتوكيد حسابات O2C والتقارير.</li> <li>مراجعة حسابات العملاء والموضع المتأخر المزود مع الأعمال لتسهيل متابعتها وأنشطة الجمع.</li> <li>تنفيذ ومراجعة التسويات المحاسبية التي يقوم بها الفرد أو المحاسبون.</li> <li>تنفيذ ومراجعة واستخراج احتياطي لمختلف المخاطر بما في ذلك الديون المشكوك فيها وفق السياسة.</li> <li>تنفيذ ومراجعة والموافقة على مدخلات محاسبية متنوعة يقوم بها الفرد أو المحاسبون.</li> <li>تنفيذ ومراجعة والامتثال لقائمة تدقيق القسم لإغلاق الشهر والربع والسنة.</li> <li>تحديد مبادرات التوحيد والأتمتة ودفعها كمشروع لتوفير التكاليف.</li> <li>ضمان الدعم في حل طلبات التدقيق (داخلية وخارجية) ضمن جداول التقديم.</li> <li>مراجعة جداول دفتر الأستاذ العام من منظور إثبات قائمة المركز كما في مبادرة المجموعة.</li> <li>دعم الإدارة بمتطلبات التقارير العارضة.</li> <li>عقد أو المشاركة في اجتماعات المراجعة مع العمل.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتنظيم مع الانتباه للتفاصيل.</li> <li>اتصال فعال وتعاون مع أصحاب المصلحة المتعددين.</li> <li>مهارات التعامل مع الآخرين وقدرات التفويض؛ العمل ضمن فريق وتعاوني.</li> </ul> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <ul> <li>خريج مالية أو مؤهلات محاسبية مماثلة.</li> <li>خبرة من 4 إلى 6 سنوات على الأقل في شركات كبيرة، والتجارة، والتجزئة، وقطاع العقار.</li> <li>معرفة محاسبية جيدة (يفضّل معرفة IFRS).</li> <li>اتصال كتابي وشفهي ممتاز باللغة الإنجليزية.</li> <li>خبرة في العمل على SAP وExcel وPowerPoint وPower BI وغيرها من أدوات Microsoft Office.</li> <li>خبرة في عمليات O2C.</li> </ul> نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة لكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة مرشح خمس نجوم من البداية إلى النهاية. قبل أن تضغط على "التقدم": يرجى قراءة الوصف الوظيفي بعناية لضمان قدرتك على إثبات بشكل واثق سبب كون هذه الفرصة مناسبة لك وتخصيص وقتك لإعداد سيرة ذاتية مصاغة بشكل جيد وشخصية لتعزيز ظهورك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا جميعاً معينون لمواجهة أعمال محددة لضمان أفضل التوافق بين المواهب والفرص. لا نأخذ بعين الاعتبار فقط التوافق المتطلب للمهارات والسلوكيات، بل أيضاً كيف يتماشى المرشحون مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. كجزء من وعد تجربة المرشح لدينا، نريد أيضاً أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل قصارى جهدنا لمراجعة والرد على كل طلب توظيف.

Full Time LinkedIn

Partnerships Manager

Remote - Egypt - Cairo 7 September 2026

Information Technology

Senior Associate (Partnerships Manager) — Global Supply Partnership You don't just "manage" partners. You build the supply engine that powers a global AI platform. Joveo's recruitment advertising platform runs on machine learning, real-time bidding, and predictive optimization — delivering millions of job ads to the right candidates at the right moment. But none of that works without world-class supply partnerships fueling the machine. That's where you come in. The Role — In Plain English You'll own relationships that directly impact revenue, reach, and platform performance across global markets. This isn't account management with a fancier title. You're the person who spots an untapped supply channel in Southeast Asia on Tuesday, negotiates the commercial terms by Thursday, and has it live and delivering candidates the following week. Your week might look like this:Monday: Analyze partner performance data. One channel is underpacing — you diagnose why and fix it before anyone escalates. Tuesday: Jump on a call with a new publisher. Pitch the partnership. Negotiate terms that work for both sides. Wednesday: Sit with Product and Tech to unblock an integration that's been stalling a high-value partner launch. Thursday: Build an automation workflow that eliminates 4 hours of manual reporting your team does every week. Friday: Present your partner growth roadmap to the CXO. Get buy-in. Start executing. You'll talk to partners in the morning, negotiate contracts before lunch, dig into performance dashboards after, and pitch process improvements to leadership by end of day — all in the same role. What Makes This Different Most partnership roles at this level put you in a box — either "relationship manager" or "operations associate." This one refuses to separate the two. You'll own the full lifecycle: find the partner, close the deal, launch the integration, track the numbers, optimize the outcome. End to end. No handoffs to five other teams. Direct access to CXOs and senior leadership. Real commercial ownership from day one. And you're building systems that scale — not just doing the work, but redesigning how the work gets done. You Might Be Right For This If... You have 2+ years in partnerships, supply ops, business operations, or client-facing roles — ideally in Saa S, Ad Tech, HR Tech, or recruitment advertising You've actually negotiated a deal, not just "supported" one. You know what it feels like to own a number. You're the person who looks at a messy spreadsheet and sees a pattern everyone else missed You can context-switch between a partner call, a data pull, and a strategy doc without losing momentum Process inefficiency physically bothers you. You automate things before anyone asks you to. You're comfortable in ambiguity — startup speed doesn't stress you, it sharpens you What You'll Get Real ownership: Commercial decisions, partner relationships, and operational outcomes — yours from day one Leadership exposure: Work directly with CXOs and cross-functional leads across Product, Tech, Sales, and Client Success Growth trajectory: Previous hires in this function have built entirely new capabilities within Joveo's supply ecosystem Compensation: Among the most competitive in India, including stock options Global scope: Partners and markets that span continents — not a single-geography desk job If you'd rather build the partnership playbook than follow one — we should talk. Joveo. Where AI meets the future of work.

كبير الزملاء (مدير الشراكات) — شراكة التوريد العالمية. أنت لا تكتفي "بإدارة" الشركاء، بل تبني محرك التوريد الذي يدعم منصة عالمية للذكاء الاصطناعي. تعمل منصة Joveo لإعلانات التوظيف من خلال التعلم الآلي، والمزايدة في الوقت الفعلي، والتحسين التنبئي — مما يوفر ملايين إعلانات الوظائف للمرشحين المناسبين في اللحظة المناسبة. ولكن لا شيء من ذلك يعمل بدون شراكات توريد عالمية المستوى تغذي هذا المحرك. وهنا يأتي دورك. الدور - ببساطة: ستتولى مسؤولية العلاقات التي تؤثر بشكل مباشر على الإيرادات، والوصول، وأداء المنصة عبر الأسواق العالمية. هذه ليست مجرد إدارة حسابات بمسمى وظيفي فاخر. أنت الشخص الذي يكتشف قناة توريد غير مستغلة في جنوب شرق آسيا يوم الثلاثاء، ويتفاوض على الشروط التجارية بحلول الخميس، ويجعلها تعمل وتجذب المرشحين في الأسبوع التالي. قد يبدو أسبوعك كالتالي: الاثنين: تحليل بيانات أداء الشركاء. إحدى القنوات تعاني من بطء في الأداء - تقوم بتشخيص السبب وإصلاحه قبل أن يتصاعد الأمر. الثلاثاء: إجراء مكالمة مع ناشر جديد. عرض الشراكة. التفاوض على شروط تناسب الطرفين. الأربعاء: الجلوس مع فرق المنتج والتكنولوجيا لإزالة العقبات التي تعطل إطلاق شراكة عالية القيمة. الخميس: بناء سير عمل مؤتمت يوفر 4 ساعات من التقارير اليدوية التي يقوم بها فريقك كل أسبوع. الجمعة: عرض خارطة طريق نمو الشركاء على الإدارة التنفيذية. الحصول على الموافقة. البدء في التنفيذ. ستتحدث مع الشركاء في الصباح، وتتفاوض على العقود قبل الغداء، وتتعمق في لوحات معلومات الأداء بعد ذلك، وتقدم اقتراحات لتحسين العمليات للقيادة بنهاية اليوم - كل ذلك في نفس الدور. ما الذي يجعل هذا مختلفاً: معظم أدوار الشراكات في هذا المستوى تضعك في إطار محدد - إما "مدير علاقات" أو "زميل عمليات". هذا الدور يرفض الفصل بينهما. ستتولى دورة الحياة الكاملة: العثور على الشريك، إغلاق الصفقة، إطلاق التكامل، تتبع الأرقام، وتحسين النتائج. من البداية إلى النهاية. لا تسليم لمهام إلى خمس فرق أخرى. وصول مباشر إلى الإدارة التنفيذية والقيادة العليا. ملكية تجارية حقيقية من اليوم الأول. وأنت تبني أنظمة قابلة للتوسع - لا تكتفي بالقيام بالعمل فحسب، بل تعيد تصميم كيفية إنجاز العمل. قد تكون الشخص المناسب لهذا الدور إذا... كان لديك خبرة تزيد عن عامين في الشراكات، أو عمليات التوريد، أو العمليات التجارية، أو الأدوار التي تتطلب التعامل مع العملاء - ويفضل أن يكون ذلك في برمجيات كخدمة (SaaS)، أو تكنولوجيا الإعلانات، أو تكنولوجيا الموارد البشرية، أو إعلانات التوظيف. لقد تفاوضت فعلياً على صفقة، وليس مجرد "دعم" واحدة. أنت تعرف شعور تحمل مسؤولية رقم محدد. أنت الشخص الذي ينظر إلى جدول بيانات فوضوي ويرى نمطاً غاب عن الجميع. يمكنك الانتقال بسلاسة بين مكالمة شريك، واستخراج بيانات، ووثيقة استراتيجية دون فقدان الزخم. عدم كفاءة العمليات يزعجك شخصياً. تقوم بأتمتة الأشياء قبل أن يطلب منك أحد ذلك. أنت مرتاح في ظل الغموض - سرعة بيئة الشركات الناشئة لا تضغط عليك، بل تصقلك. ما ستحصل عليه: ملكية حقيقية: القرارات التجارية، وعلاقات الشركاء، والنتائج التشغيلية - كلها لك من اليوم الأول. التعرض للقيادة: العمل مباشرة مع الإدارة التنفيذية والقادة متعددي الوظائف في مجالات المنتج، والتكنولوجيا، والمبيعات، ونجاح العملاء. مسار النمو: الموظفون السابقون في هذا القسم بنوا قدرات جديدة تماماً داخل نظام التوريد الخاص بـ Joveo. التعويضات: من بين الأكثر تنافسية في الهند، بما في ذلك خيارات الأسهم. النطاق العالمي: شركاء وأسواق تمتد عبر القارات - ليست وظيفة مكتبية تقتصر على منطقة جغرافية واحدة. إذا كنت تفضل بناء دليل الشراكات بدلاً من اتباع واحد - فيجب أن نتحدث. Joveo. حيث يلتقي الذكاء الاصطناعي بمستقبل العمل.

Bayt

Account Manager - Social Media

Remote - Egypt 28 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company: Division50 Department: Client Services / Marketing Employment Type: Full-Time Location: Remote / As per Division50 requirements About Division50 Division50 is a technology-driven sales and marketing company focused on building scalable growth systems for businesses. We combine digital marketing, sales infrastructure, technology, and performance-driven strategies to help our clients generate measurable business results. About the Role We are looking for a Social Media Account Manager to manage client relationships and oversee the day-to-day delivery of social media marketing activities. The ideal candidate is commercially minded, highly organized, and understands how social media contributes to brand awareness, engagement, lead generation, and overall business growth. You will act as the main point of contact for assigned clients, ensuring their social media strategy is properly executed, deadlines are met, performance is monitored, and clients remain informed and satisfied. Base+ Commission Remote setup Key Responsibilities * Manage a portfolio of social media clients and serve as their primary point of contact. * Build and maintain strong, professional relationships with clients. * Understand each client’s business, target audience, positioning, and marketing objectives. * Develop and coordinate social media strategies aligned with client goals. * Work closely with content creators, designers, copywriters, video editors, and other internal teams to ensure smooth execution. * Create and manage content calendars and ensure all deliverables are completed on time. * Review and provide feedback on social media content before client delivery or publishing. * Coordinate client approvals, revisions, and feedback. * Monitor social media performance and identify opportunities for improvement. * Prepare and present regular performance reports to clients. * Translate social media metrics into meaningful business insights and recommendations. * Identify opportunities to increase engagement, reach, lead generation, and overall account performance. * Proactively communicate campaign updates, challenges, and opportunities to clients. * Manage client expectations, deadlines, and priorities effectively. * Troubleshoot issues and coordinate with internal teams to resolve them quickly. * Stay up to date with social media platforms, trends, content formats, algorithms, and best practices. Requirements * 2+ years of experience in Social Media, Account Management, Digital Marketing, or a related role. * Proven experience managing social media accounts for clients or brands. * Strong understanding of Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, and other relevant platforms. * Good understanding of content strategy, social media growth, engagement, and audience development. * Experience working with content calendars and social media management tools. * Strong client-facing and communication skills. * Excellent written and verbal English. * Strong organizational and project management skills. * Ability to manage multiple clients and priorities simultaneously. * Strong attention to detail and follow-through. * Comfortable working with performance data, analytics, and reporting. * Ability to work independently in a fast-paced, performance-driven environment. Nice to Have * Experience working in a digital marketing agency. * Experience with lead generation or performance marketing. * Familiarity with Meta Business Suite, TikTok Business, LinkedIn Campaign Manager, or similar platforms. * Basic understanding of paid social advertising. * Experience working with international clients. * Experience with CRM, project management, or client reporting platforms. What Success Looks Like * Clients receive consistent, high-quality social media execution. * Content calendars and deliverables are delivered accurately and on time. * Client communication is proactive, professional, and organized. * Client satisfaction and retention remain high. * Social media performance improves consistently based on data-driven recommendations. * Internal teams have clear briefs, priorities, deadlines, and client feedback. * You identify problems and opportunities before they become issues. Key Skills Client Management | Social Media Strategy | Content Planning | Project Management | Communication | Reporting & Analytics | Problem Solving | Organization | Attention to Detail | Digital Marketing </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الشركة: Division50 القسم: خدمات العملاء / التسويق نوع العمل: دوام كامل الموقع: عن بُعد / حسب متطلبات Division50 عن Division50 Division50 هي شركة مبيعات وتسويق مدفوعة بالتقنية تركز على بناء أنظمة نمو قابلة للتوسع للأعمال. نجمع بين التسويق الرقمي، بنية المبيعات، التكنولوجيا، واستراتيجيات تعتمد على الأداء لمساعدة عملائنا في تحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس. عن الدور نبحث عن مدير حسابات وسائل تواصل اجتماعي لإدارة علاقات العملاء والإشراف على تقديم أنشطة التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي بشكل يومي. المرشح المثالي لديه عقلية تجارية، منظم بدرجة عالية، ويفهم كيف تساهم وسائل التواصل الاجتماعي في زيادة الوعي بالعلامة التجارية، المشاركة، توليد العملاء المحتملين، ونمو الأعمال بشكل عام. ستعمل كجهة الاتصال الأساسية للعملاء المعينين، مع ضمان تنفيذ استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي بشكل صحيح، الالتزام بالمواعيد النهائية، مراقبة الأداء، وبقاء العملاء على اطلاع ومرتاحين. الراتب الأساسي + العمولة، إعداد العمل عن بُعد. المسؤوليات الأساسية * إدارة محفظة من عملاء وسائل التواصل الاجتماعي وتعمل كجهة اتصالهم الرئيسية. * بناء علاقات قوية ومهنية مع العملاء. * فهم عمل كل عميل، الجمهور المستهدف، التموضع، وأهداف التسويق. * تطوير وتنسيق استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي بما يتماشى مع أهداف العميل. * العمل عن كثب مع منشئي المحتوى والمصممين وكتّاب السيناريو ومحرري الفيديو والفرق الداخلية الأخرى لضمان تنفيذ سلس. * إنشاء وإدارة تقاويم المحتوى والتأكد من اكتمال جميع المواد في الوقت المحدد. * مراجعة وتقديم ملاحظات على محتوى الوسائط الاجتماعية قبل التسليم أو النشر للعميل. * تنسيق الموافقات والتعديلات وردود العميل. * متابعة أداء وسائل التواصل الاجتماعي وتحديد فرص للتحسين. * إعداد وتقديم تقارير الأداء المنتظمة للعملاء. * ترجمة مقاييس الوسائط الاجتماعية إلى رؤى تجارية ذات مغزى وتوصيات. * تحديد الفرص لزيادة التفاعل والوصول وتوليد العملاء المحتملين والأداء العام للحساب. * التواصل بشكل استباقي حول تحديثات الحملة والتحديات والفرص للعملاء. * إدارة توقعات العملاء والمواعيد النهائية والأولويات بفعالية. * معالجة المشكلات والتنسيق مع الفرق الداخلية لحلها بسرعة. * متابعة أحدث منصات ومواضيع واتجاهات المحتوى وخوارزميات وتطبيقات وسائل التواصل الاجتماعي وأفضل الممارسات. المتطلبات * خبرة 2+ سنوات في وسائل التواصل الاجتماعي، إدارة الحسابات، التسويق الرقمي، أو مجال ذي صلة. * خبرة مثبتة في إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي للعملاء أو العلامات التجارية. * فهم قوي لـInstagram وFacebook وTikTok وLinkedIn وغيرها من المنصات ذات الصلة. * فهم جيد لاستراتيجية المحتوى، نمو وسائل التواصل الاجتماعي، التفاعل، وتطوير الجمهور. * خبرة في العمل مع تقاويم المحتوى وأدوات إدارة وسائل التواصل الاجتماعي. * مهارات قوية في التعامل مع العملاء والاتصال. * إتقان الكتابة والحديث باللغة الإنجليزية. * مهارات تنظيم وإدارة مشاريع قوية. * القدرة على إدارة عدة عملاء وأولويات في آن واحد. * دقة واهتمام بالتفاصيل ومتابعة جيدة. * راحة في العمل باستخدام بيانات الأداء والتحليلات والتقارير. * القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الإيقاع ومبنية على الأداء. مفضل وجوده * خبرة في العمل في وكالة تسويق رقمي. * خبرة في توليد العملاء المحتملين أو التسويق القائم على الأداء. * الإلمام بـ Meta Business Suite و TikTok Business و LinkedIn Campaign Manager أو منصات مشابهة. * فهم أساسي للإعلان المدفوع على وسائل التواصل الاجتماعي. * خبرة في العمل مع عملاء دوليين. * خبرة مع أنظمة CRM، إدارة المشاريع، أو منصات تقارير العملاء. ما يظهر النجاح به * يتلقى العملاء تنفيذًا متسقًا وعالي الجودة لوسائل التواصل الاجتماعي. * يتم تسليم تقاويم المحتوى والمخرجات بدقة وفي المواعيد المحددة. * اتصال العملاء استباقي، مهني ومنظم. * رضا العملاء والاحتفاظ بهم يظل عاليًا. * يتحسن أداء وسائل التواصل الاجتماعي باستمرار بناءً على توصيات تعتمد على البيانات. * لدى الفرق الداخلية تعليمات واضحة وأولويات ومواعيد نهائية وردود من العميل. * تحدد مشاكل وفرص قبل أن تصبح قضايا. المهارات الأساسية إدارة العملاء | إستراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي | تخطيط المحتوى | إدارة المشاريع | التواصل | التقارير والتحليلات | حل المشكلات | التنظيم | الانتباه للتفاصيل | التسويق الرقمي

Full Time LinkedIn

Sales Manager

On-site - Egypt - Cairo 16 September 2026

Healthcare & Medical

Sales Manager – Dermatology / Aesthetic Devices Location: Cairo, Egypt Employment Type: Permanent Business Unit: Dermatology Sub-Business Unit: Laser Equipment / Energy-Based Devices (EBD) Reports to: Country Manager About the Company Our client is an international healthcare and medical technology group with operations across multiple markets. The company specializes in the distribution and commercial development of high-quality medical and aesthetic solutions, working with international suppliers and leading healthcare professionals. The organization is expanding its presence in Egypt and is looking for an experienced Sales Manager to lead the commercial activities of its Dermatology and Aesthetic Devices business. Role Purpose The Sales Manager will be responsible for developing and delivering sales performance across the assigned market. The role will lead and develop the sales team, establish commercial strategies, expand the customer base, and drive profitable growth. The position will also be responsible for building strong relationships with customers, key opinion leaders, suppliers, and internal stakeholders, while supporting product education and market-development activities. Key Requirements Education Bachelor's degree in Biomedical Engineering, Science, Pharmacy, or a related field. Relevant sales, leadership, or commercial-management certification is an advantage. Experience5–7 years of relevant sales experience, including managerial/team leadership responsibilities. Strong experience in aesthetic devices, laser equipment, or energy-based devices is highly preferred. Candidates from cosmeceuticals, dermatology pharmaceuticals, medical devices, or other high-value healthcare/equipment sectors may also be considered. Proven track record in managing customer and stakeholder relationships. Experience working with international suppliers and premium product portfolios is an advantage. Core Competencies Sales leadership and team management Strategic thinking and market understanding Commercial acumen Sales planning and forecasting Negotiation, persuasion, and deal closing Customer and key-account management Market development and business planning Strong presentation and communication skills Analytical and problem-solving skills Integrity and professionalism Ability to operate effectively within a structured, performance-driven organization Key Responsibilities Develop the annual operating plan, sales forecasts, territory targets, and departmental budget. Lead the sales team to achieve sales, gross profit, collection, and customer-development targets. Develop market, territory, account, and go-to-market strategies to drive profitable growth. Monitor market trends, competition, pipeline development, sales performance, and emerging technologies. Ensure sales forecasts and commercial commitments are achieved across assigned suppliers and product portfolios. Align sales and marketing plans with the Country Manager and relevant business-development stakeholders. Plan and manage congresses, conferences, customer activities, and product-training initiatives within approved budgets. Build and maintain strong relationships with key customers, healthcare professionals, opinion leaders, suppliers, and internal stakeholders. People Management & Team Development Conduct joint field visits to coach and develop sales team members. Assess team capabilities and identify training and development needs. Set clear performance objectives and conduct regular performance reviews. Monitor team performance through CRM, pipeline, sales, and activity reports. Provide regular coaching, feedback, and performance guidance. Build a motivated, accountable, and high-performing sales team. Support succession planning and career development initiatives. Commercial & Operational Responsibilities Maintain accurate pricing, sales, forecasting, activity, and customer records. Monitor pipeline quality, conversion, and sales performance. Control expenses within approved budgets. Ensure effective utilization of company resources. Coordinate technical and sales-development activities with international suppliers and internal training teams. Ensure company policies, procedures, compliance requirements, and ethical standards are consistently followed. Key Performance Indicators (KPIs) Sales achievement versus annual and quarterly targets Gross profit margin versus budget Forecast accuracy and pipeline coverage/conversion New customer acquisition Key-account growth and customer retention Collection performance and overdue receivables Team productivity and target achievement Team capability development and retention Budget and operating-expense management Accuracy and timeliness of CRM and management reporting Achievement of supplier and portfolio commitments Ideal Candidate Profile The ideal candidate is a commercially driven Sales Manager with strong team leadership experience and a proven track record in medical aesthetics, dermatology, medical devices, or a related premium healthcare sector. Candidates with experience managing laser equipment, energy-based devices, aesthetic technologies, or premium medical portfolios, particularly within businesses representing international suppliers, will be strongly preferred. This is a Cairo-based opportunity with an international healthcare/medical technology group and offers the opportunity to lead and grow a specialized Dermatology & Aesthetic Devices business in the Egyptian market.

مدير المبيعات – طب الأمراض الجلدية / أجهزة التجميل الموقع: القاهرة، مصر نوع التوظيف: دائم وحدة العمل: طب الأمراض الجلدية وحدة العمل الفرعية: أجهزة الليزر / الأجهزة القائمة على الطاقة (EBD) يرفع تقاريره إلى: مدير الدولة عن الشركة عميلنا هو مجموعة دولية للرعاية الصحية والتكنولوجيا الطبية تعمل عبر أسواق متعددة. تتخصص الشركة في توزيع وتطوير حلول طبية وتجميلية عالية الجودة تجارياً، وتعمل مع موردين دوليين ومهنيين رائدين في مجال الرعاية الصحية. تعمل المؤسسة على توسيع حضورها في مصر وتبحث عن مدير مبيعات ذي خبرة لقيادة الأنشطة التجارية لأعمالها في مجال طب الأمراض الجلدية وأجهزة التجميل. هدف الدور سيكون مدير المبيعات مسؤولاً عن تطوير وتحقيق أداء المبيعات عبر السوق المحددة. سيقود الدور فريق المبيعات ويطوره، ويضع الاستراتيجيات التجارية، ويوسع قاعدة العملاء، ويدفع النمو المربح. سيكون المنصب مسؤولاً أيضاً عن بناء علاقات قوية مع العملاء، وقادة الرأي الرئيسيين، والموردين، وأصحاب المصلحة الداخليين، مع دعم أنشطة تعليم المنتجات وتطوير السوق. المتطلبات الرئيسية التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة الطبية الحيوية، أو العلوم، أو الصيدلة، أو مجال ذي صلة. تعتبر الشهادات ذات الصلة في المبيعات، أو القيادة، أو الإدارة التجارية ميزة إضافية. الخبرة 5-7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في المبيعات، بما في ذلك مسؤوليات الإدارة/قيادة الفريق. يفضل بشدة الحصول على خبرة قوية في أجهزة التجميل، أو معدات الليزر، أو الأجهزة القائمة على الطاقة. يمكن أيضاً النظر في المرشحين القادمين من مجالات مستحضرات التجميل الصيدلانية، أو أدوية الأمراض الجلدية، أو الأجهزة الطبية، أو غيرها من قطاعات الرعاية الصحية/المعدات ذات القيمة العالية. سجل حافل في إدارة علاقات العملاء وأصحاب المصلحة. تعتبر الخبرة في العمل مع موردين دوليين ومحافظ منتجات متميزة ميزة إضافية. الكفاءات الأساسية قيادة المبيعات وإدارة الفريق التفكير الاستراتيجي وفهم السوق الفطنة التجارية تخطيط المبيعات والتنبؤ التفاوض، والإقناع، وإغلاق الصفقات إدارة العملاء والحسابات الرئيسية تطوير السوق وتخطيط الأعمال مهارات عرض وتواصل قوية مهارات تحليلية وحل المشكلات النزاهة والاحترافية القدرة على العمل بفعالية داخل مؤسسة منظمة قائمة على الأداء المسؤوليات الرئيسية تطوير خطة التشغيل السنوية، وتوقعات المبيعات، وأهداف المنطقة، وميزانية القسم. قيادة فريق المبيعات لتحقيق أهداف المبيعات، وإجمالي الربح، والتحصيل، وتطوير العملاء. تطوير استراتيجيات السوق، والمنطقة، والحسابات، والوصول إلى السوق لدفع النمو المربح. مراقبة اتجاهات السوق، والمنافسة، وتطوير خطة المبيعات (pipeline)، وأداء المبيعات، والتقنيات الناشئة. ضمان تحقيق توقعات المبيعات والالتزامات التجارية عبر الموردين المحددين ومحافظ المنتجات. مواءمة خطط المبيعات والتسويق مع مدير الدولة وأصحاب المصلحة المعنيين بتطوير الأعمال. تخطيط وإدارة المؤتمرات، واللقاءات، وأنشطة العملاء، ومبادرات تدريب المنتج ضمن الميزانيات المعتمدة. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، ومهنيي الرعاية الصحية، وقادة الرأي، والموردين، وأصحاب المصلحة الداخليين. إدارة الأفراد وتطوير الفريق إجراء زيارات ميدانية مشتركة لتدريب وتطوير أعضاء فريق المبيعات. تقييم قدرات الفريق وتحديد احتياجات التدريب والتطوير. وضع أهداف أداء واضحة وإجراء مراجعات أداء منتظمة. مراقبة أداء الفريق من خلال إدارة علاقات العملاء (CRM)، وخطط المبيعات، وتقارير الأنشطة. تقديم التوجيه المنتظم، والتعليقات، وإرشادات الأداء. بناء فريق مبيعات متحمس، ومسؤول، وعالي الأداء. دعم مبادرات تخطيط التعاقب الوظيفي والتطوير المهني. المسؤوليات التجارية والتشغيلية الحفاظ على دقة التسعير، والمبيعات، والتنبؤ، والأنشطة، وسجلات العملاء. مراقبة جودة خطة المبيعات (pipeline)، ومعدلات التحويل، وأداء المبيعات. التحكم في النفقات ضمن الميزانيات المعتمدة. ضمان الاستخدام الفعال لموارد الشركة. تنسيق أنشطة التطوير التقني والمبيعات مع الموردين الدوليين وفرق التدريب الداخلية. ضمان الالتزام المستمر بسياسات الشركة، وإجراءاتها، ومتطلبات الامتثال، والمعايير الأخلاقية. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) تحقيق المبيعات مقابل الأهداف السنوية والربع سنوية هامش إجمالي الربح مقابل الميزانية دقة التنبؤ وتغطية/تحويل خطة المبيعات (pipeline) الاستحواذ على عملاء جدد نمو الحسابات الرئيسية والاحتفاظ بالعملاء أداء التحصيل والمستحقات المتأخرة إنتاجية الفريق وتحقيق الأهداف تطوير قدرات الفريق والاحتفاظ بالأعضاء إدارة الميزانية ونفقات التشغيل دقة وتوقيت إدارة علاقات العملاء (CRM) والتقارير الإدارية تحقيق التزامات الموردين والمحافظ ملف المرشح المثالي المرشح المثالي هو مدير مبيعات مدفوع تجارياً ولديه خبرة قوية في قيادة الفريق وسجل حافل في التجميل الطبي، أو الأمراض الجلدية، أو الأجهزة الطبية، أو قطاع رعاية صحية متميز ذي صلة. سيتم تفضيل المرشحين ذوي الخبرة في إدارة معدات الليزر، والأجهزة القائمة على الطاقة، وتقنيات التجميل، أو محافظ المنتجات الطبية المتميزة، خاصة داخل الشركات التي تمثل موردين دوليين، بشكل كبير. هذه فرصة مقرها القاهرة مع مجموعة دولية للرعاية الصحية/التكنولوجيا الطبية وتوفر الفرصة لقيادة وتنمية أعمال متخصصة في مجال طب الأمراض الجلدية وأجهزة التجميل في السوق المصرية.

Bayt

Category Manager

On-site - Egypt 10 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description ROLE SUMMARY We’re looking for a Category Manager to join the team and focus on growing our own Grocery Store “tMart”, which is the region’s first cloud store concept offering 30-minute delivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq! WHAT’S ON YOUR PLATE? <ul><li>Full Ownership over the category management role in terms of Assortments, Pricing, Offers and Supply.  </li><li>Responsible for monitoring economic performance of the assigned departments /categories across sales, gross margin, profit and loss and consistency with the company's commercial strategy.  </li><li>Ensuring proper implementation of the commercial strategy and strategic guidelines, including categories plan and pricing strategy.  </li><li>Providing input to the Ops team flows, adjacencies, tools and templates, fixtures, etc. </li><li>Reviewing and resolving any issues with local suppliers.  </li><li>Assortment:  </li></ul><ul><li>Ensuring cost efficiency across our consumers that meets their needs/wants.  </li><li>Defining and maintaining the local assortment and integrating the basic assortment for the department/categories.  </li><li>Providing regional teams with information regarding products and quantities needed for international and regional contracts.  </li><li>Selecting local suppliers, negotiating and purchasing in line with expected needs guided by standards such as cost price, discounts, rebates, payment terms, discounts, etc.  </li></ul><ul><li>Price:  </li></ul><ul><li>Pricing the items based on pricing guidelines and recommended prices for PL/Imported items.  </li><li>Collecting market prices and conducting country price audits.  </li></ul><ul><li>Promos:  </li></ul><ul><li>Identifying local promo products and pricing each item and submitting forecasting/relevant reordering information to replenishment.  </li><li>Developing the country promotion calendar.  </li><li>Following up and ensuring effective execution of all activities required for each promotional event.  </li><li>Analysing and providing inputs for more effective promotional activities such as consumer preferences, local competitors and trends.  </li></ul> Qualifications WHAT DID WE ORDER? <ul><li>You have at least 5+ years of experience in progressive development and management of multiple product categories, matured by working for large retailers (FMCG), in an international setting. </li><li>You have built teams and led cross-functional projects at scale. </li><li>You are very detail-oriented, structured and know how to prioritize -- you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved. </li><li>You are willing to do anything necessary for the project to succeed, including working on the warehouse floor when you are short staffed to make a customer delivery, or to take customer calls. No job is too insignificant, no detail is too small for you. </li><li>You are able to interact with senior-level executives and can manage the expectations of multiple stakeholders. You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job. You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools. </li><li>You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools. </li><li>Additionally, you have robust interpersonal and intercultural skills. You can inspire several teams and stakeholders to rally behind a mission. </li><li>Language skills: Fluent English and Arabic would be highly advantageous. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تالابوت جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة الرائدة العالمية للتوصيل المحلي، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نحن نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. المقر الرئيسي في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX لسوق الأسهم. وصف الوظيفة ملخص الدور نبحث عن مدير فئة للانضمام إلى الفريق والتركيز على نمو متجر البقالة الخاص بنا “tMart”، وهو أول مفهوم متجر سحابي في المنطقة يقدم التوصيل خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار هايبرماركت. توسع الخدمة بسرعة في الكويت، الإمارات، قطر، الأردن، البحرين، مصر، عمان والعراق! ما الذي سيكون على طبقك؟ <ul><li>الملكية الكاملة لدور إدارة الفئة من حيث التشكيلات، التسعير، العروض وتوريدها.  </li><li>المسؤول عن رصد الأداء الاقتصادي للأقسام/الفئات المعنية عبر المبيعات، الهامش الإجمالي، الربح والخسارة والتوافق مع الإستراتيجية التجارية للشركة.  </li><li>ضمان التنفيذ الصحيح للاستراتيجية التجارية والإرشادات الاستراتيجية، بما في ذلك خطة الفئات واستراتيجية التسعير.  </li><li>توفير المدخلات لفِرَق العمليات وتدفقات العمل والتجهيزات والأدوات والقوالب والملحقات، والرافعات، إلخ. </li><li>مراجعة وحل أي مشاكل معالمالموردين المحليين.  </li><li>التشكيلة:  </li></ul><ul><li>ضمان الكفاءة من حيث التكلفة لتلبية احتياجات المستهلكين. </li><li>تحديد والحفاظ على التشكيلة المحلية ودمج التشكيلة الأساسية للقسم/الفئات.  </li><li>تزويد الفرق الإقليمية بمعلومات حول المنتجات والكميات المطلوبة للعقود الدولية والإقليمية.  </li><li>اختيار الموردين المحليين، والتفاوض والشراء وفق الاحتياجات المتوقع توجيهها بمعايير مثل سعر التكلفة، الخصومات، الاسترداد، شروط الدفع، الخصومات، إلخ.  </li></ul><ul><li>السعر:  </li></ul><ul><li>تسعير العناصر بناءً على خطوط التوجيه التسعيرية والأسعار المقررة لبنود PL/المستوردة.  </li><li>ج collecting أسعار السوق وإجراء تدقيقات أسعار البلد.  </li></ul><ul><li>العروض الترويجية:  </li></ul><ul><li>تحديد منتجات العروض الترويجية المحلية وتسعير كل بند وتقديم معلومات التنبؤ/إعادة الشحن ذات الصلة إلى الإعادة المورِّدة.  </li><li>تطوير تقويم الترويج للدولة.  </li><li>المتابعة وضمان التنفيذ الفعّال لجميع الأنشطة المطلوبة لكل حدث ترويجي.  </li><li>تحليل وتوفير مدخلات لفعاليات ترويجية أكثر فاعلية مثل تفضيلات المستهلكين والمنافسين المحليين والاتجاهات.  </li></ul> المؤهلات ماذا طلبنا؟ <ul><li>لديك ما لا يقل عن 5+ سنوات من الخبرة في التطوير والإدارة المتقدمة لعدة فئات منتجات، مُنمّى من خلال العمل لتجار تجزئة كبرى (FMCG)، في بيئة دولية. </li><li>لقد بنيت فرقًا وقادت مشاريع متعددة الوظائف على نطاق واسع. </li><li>أنت دقيق للغاية، منظم وتعرف كيف تُ prioritize - تعتبر نفسك شخصاً يقدم حلول وليس عوائق يجب حلها. </li><li>أنت مستعد للقيام بأي شيء ضروري لانجاح المشروع، بما في ذلك العمل في مستودع المخزن عندما يكون الفريق ناقصًا لإتمام توصيل للعميل، أو للرد على مكالمات العملاء. لا عمل صغير جداً عليك. </li><li>أنت قادر على التفاعل مع المدراء التنفيذيين رفيعي المستوى ويمكنك إدارة توقعات العديد من أصحاب المصلحة. أنت شخص يزدهر في المجهول ويتطلع لتعلم كل يوم في العمل. لديك مهارات تحليلية واتصالات ممتازة، وتحب دائمًا التماس العمل مباشرة مع عدة أدوات. </li><li>لديك مهارات تحليلية واتصالات ممتازة، وتحب دائمًا العمل بشكل عملي مع عدة أدوات. </li><li>بالإضافة إلى ذلك، لديك مهارات شخصية وتواصل بين ثقافات قوية. يمكنك إلهام عدة فرق وأصحاب مصلحة للالتفاف حول مهمة. </li><li>مهارات اللغة: الإنجليزية بطلاقة والعربية ستكون ميزة كبيرة. </li></ul> </div>

Bayt

Repair Manager

On-site - Egypt 19 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for a Flight Hours Services Repair Manager (Contract) to join our Customer Service Repair department based in Miami, FL. You will be the main point of contact for the operations desk to manage Flight Hours Services (FHS) customers' critical situations, involving Repair Suppliers. Repair manager shall ensure Suppliers are delivering in time, cost and quality. Address non performance, visit Supplier, develop good relationships and challenge Supplier’s organization when not delivering. Steer activity ramp-up and coordinate with other Airbus entities. Meet the team: The Customer Support team provides aircraft operations support throughout the aircraft's operational life. The team coordinates, implements and monitors all services customized to meet the customer’s specific needs, to ensure a positive customer relationship.  Your working environment: The Airbus Training Center (ATC) in Miami provides flight and maintenance crew training for Airbus airline customers – primarily for those based in the Americas. The custom-designed, 110,000-square-foot complex trains more than 2,000 cadets each year in a range of (six) full-flight simulators, innovative computer-based training classrooms, and cabin door and slide trainers – all simulating the A320, A330, A340 and A350 XWB families of aircraft. In Miami you’ll also find the Airbus Latin America headquarters. A team of 60 employees there provides sales, marketing, contracts, customer support and communications for the region’s commercial aircraft, helicopters and space & defense divisions. At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: Primary Responsibilities:  COST: 25% <ul><li>Challenges & validates commercial quotations in line with procurement guidelines (flat rate, PBH, Time & material).  </li><li>Contributes to achieving global FHS Repair cost target </li></ul> LEAD TIME: 25% <ul><li>The Repair manager shall ensure the Supplier is delivering / repairing parts in due time according to its contractual obligations.  </li><li>Identify issues root causes and initiate and follow up of corrective actions, including at supplier’s facilities.  </li></ul> QUALITY: 25% <ul><li>The Repair manager shall organize operational regular meetings with repair shops to address open issues, repair status and data reconciliation.  </li><li>Ensure the Supplier is respecting technical standards (SB, upgrades, …), work scope (minor, major repair, …) and certification (EASA, FAA, CAAS, …).  </li></ul> CONTINUOUS IMPROVEMENT: 15% <ul><li>The Repair Manager contributes to the continuous improvement and problem solving within Repair Operations </li><li>Works closely with the method and tool team and guarantee the quality of the data in the system </li><li>Provides precise information on the parts status and statistics of operational events to stakeholders </li><li>Monitors and mentors the subcontractors supporting our daily administrative tasks </li></ul> Additional Responsibilities: Other duties as assigned: 10% Your boarding pass: <ul><li>BS degree Engineering, Purchasing, Supply Chain or Aerospace or equivalent, required  </li><li>Masters degree, preferred </li><li>6+ years of experience in the aviation or supply chain industry </li><li>Experience in Supply chain and Supplier operational management </li><li>5% in the frame of the activity, the repair manager can travel to visit Suppliers (3 to 5 time a year) </li><li>Supply Chain domain, negotiation, good relationship, results oriented </li><li>Ability to work with short deadlines and in a fast changing environment  </li><li>Team spirit, leadership, good communication skills  </li><li>Technical background to challenge quotations - use the CMM (Component Maintenance Manual)  </li><li>Negotiation skills </li><li>Maintenance Part 145 knowledge, preferred </li><li>English Spoken, Written, Influencing; required </li><li>French or Spanish Spoken Written, Influencing will be a plus  </li><li>Experience with Google environment (Gmail, Gslide, Gsheet) </li><li>SAP experience  </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite 100%. May vary in case of change of local policy or upon management decision </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: Daily able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Daily able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.  </li><li>Carrying: monthly able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: monthly able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: weekly able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.  </li><li>Sitting: Daily able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: weekly able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Daily able to stand for discussions in offices or on production floor.  </li><li>Travel: able to travel (including driving) independently and at short notice. 10%  </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Daily able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visit, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> This opportunity requires the ability to work in the US without current, or future, need of visa sponsorship/work authorization both now and in the future. This position is a temporary (contract) position with no specific time period but could be extended or shortened as needed. Contractors are employed by a 3rd party vendor and placed on assignment to Airbus in America. Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. Attachments This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Account and Service Management <JF-CS-CA>------ ------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير accommodation معقولة كجهة توظيف متكافئة للمقدّمين بطلبات التوظيف ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Commercial Aircraft تبحث عن مدير إصلاح ساعات الطيران (عقد) للانضمام إلى قسم إصلاح خدمات الدعم الفني لدينا والموجود في ميامي، فلوريدا. ستكون نقطة الاتصال الرئيسية لمكتب العمليات لإدارة حالات العملاء في خدمات ساعات الطيران (FHS) الحرجة، بما في ذلك مورّدي الإصلاح. يجب على مدير الإصلاح ضمان تسليم الموردين في الوقت والتكلفة والجودة. معالجة الأداء المتدني، زيارة المورد، بناء علاقات جيدة وتحدي تنظيم المورد عندما لا يؤدي. توجيه رفع النشاط والتنسيق مع كيانات إيرباص الأخرى. التعريف بالفريق: فريق دعم العملاء يوفر دعم عمليات الطائرات طوال عمر تشغيلها. يقوم الفريق بتنسيق وتنفيذ ومراقبة جميع الخدمات المخصصة لتلبية احتياجات العميل المحددة، لضمان علاقة إيجابية مع العميل. بيئة عملك: يقوم مركز تدريب إيرباص (ATC) في ميامي بتدريب طاقم الطيران والصيانة لعملاء طائرات إيرباص – بشكل رئيسي لأولئك الذين يعملون في الأمريكتين. المجمع المصمم خصيصاً بمساحة 110,000 قدم مربع يُدرّب أكثر من 2,000 متدرب كل عام في مجموعة من (ستة) محاكيات طيران كاملة، فصول تدريب بالحاسوب المبتكر، ومدرّبات أبواب المقصورة والشرائح – جميعها تحاكي عائلات A320 وA330 وA340 وA350 XWB. في ميامي ستجد أيضاً المقر الإقليمي لإيرباص لأمريكا اللاتينية. فريق مكوّن من 60 موظفاً هناك يوفر المبيعات والتسويق والعقود ودعم العملاء والاتصالات لمنطقة الطائرات التجارية والطائرات المروحية والدفاع والفضاء. في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، نعزز ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: المسؤوليات الأساسية:  التكلفة: 25% <ul><li>تحديات وتأكيد العروض التجارية وفق إرشادات الشراء (معدل ثابت، PBH، الوقت والمواد).  </li><li>يسهم في تحقيق هدف تكلفة الإصلاح العالمية لـ FHS </li></ul> الزمن القياسي للخدمة: 25% <ul><li>يجب على مدير الإصلاح التأكد من تسليم المورد/الإصلاح للأجزاء في الوقت المحدد وفق الالتزامات العقدية. </li><li>التعرّف على جذور المشكلات وبدء ومتابعة إجراءات التصحيح، بما في ذلك في مرافق المورد. </li></ul> الجودة: 25% <ul><li>سيعقد مدير الإصلاح اجتماعات تشغيلية منتظمة مع ورش الإصلاح لمعالجة المشكلات المفتوحة وحالة الإصلاح ومواءمة البيانات.  </li><li>التأكد من احترام المورد للمعايير الفنية (SB، الترقيات، …)، ونطاق العمل (الإصلاحات الفرعية والكبرى، …) وشهادات الاعتماد (EASA، FAA، CAAS، …).  </li></ul> التحسين المستمر: 15% <ul><li>يسهم مدير الإصلاح في التحسين المستمر وحل المشكلات ضمن عمليات الإصلاح </li><li>يعمل بشكل وثيق مع فريق الطرق والأدوات ويضمن جودة البيانات في النظام </li><li>يوفر معلومات دقيقة عن حالة القطع وإحصاءات الأحداث التشغيلية لأصحاب المصلحة </li><li>يراقب ويرشد المقاولين الفرعيين الذين يدعمون مهامنا الإدارية اليومية </li></ul> مسؤوليات إضافية: مهام أخرى كما يتم تعيينها: 10% بطاقتك للصعود: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، الشراء، سلسلة الإمداد أو الطيران أو ما يعادلها، مطلوبة  </li><li>درجة الماجستير، مفضلة </li><li>6+ سنوات خبرة في صناعة الطيران أو سلسلة الإمداد </li><li>خبرة في إدارة سلسلة الإمداد والموردين التشغيلية </li><li>خلال إطار العمل، يمكن لمدير الإصلاح السفر لزيارة الموردين (3 إلى 5 مرات في السنة) </li><li>مجال سلسلة الإمداد، تفاوض، علاقات جيدة، مركّز على النتائج </li><li>القدرة على العمل بمواعيد نهائية ضيقة وفي بيئة سريعة التغير  </li><li>روح الفريق، القيادة، مهارات تواصل جيدة  </li><li>خلفية تقنية لمواجهة العروض - استخدام دليل صيانة المكوّنات (CMM)  </li><li>مهارات التفاوض </li><li>معرفة Maintenance Part 145 مفضلة </li><li>الإنجليزية تحدثاً وكتابة وتأثيراً؛ مطلوبة </li><li>الفرنسية أو الإسبانية تحدثاً وكتابة وتأثيراً سيكون إضافة </li><li>خبرة في بيئة Google (Gmail، Gslide، Gsheet) </li><li>خبرة SAP  </li></ul> متطلبات جسدية:  <ul><li>وجود في الموقع بنسبة 100%. قد يتغير ذلك في حال تغير سياسة محلية أو قرار إداري </li><li>الرؤية: القدرة يومياً على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة يومياً على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر مؤتمر هاتفي أو هاتف والتقاط الأصوات في Floor الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات </li><li>التحدث: القدرة يومياً على التحدث في المحادثات والاجتماعات، توصيل المعلومات والمشاركة في الاتصالات.  </li><li>تشغيل الأجهزة (حاسوب شخصي، هاتف، نسخ، جهاز فاكس، ومعدات المكتب ذات الصلة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مباني floors والأبواب الداخلية): القدرة يومياً على تشغيل معظم معدات المكتب والأجهزة الإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية.  </li><li>الحمل: شهرياً القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: شهرياً القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>دفع / سحب: أسبوعياً القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض الأدوات والمعدات.  </li><li>الجلوس: يومياً القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء / الركوع: أسبوعياً القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رف منخفض. </li><li>الوقوف: يومياً القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على floor الإنتاج.  </li><li>السفر: القدرة على السفر (بما في ذلك القيادة) بشكل مستقل وبإشعار قصير. 10% </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الوصول إلى طابعة مشتركة لاسترجاع المستندات): القدرة يومياً على المشي في مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية.  </li><li>مطلوب معدات حماية شخصية: PPE المطلوبة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أحذية واقية، نظارات واقية، حماية الأذن، أجهزة التنفس/الاقنعة، وقفازات واقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع العميل </li><li>الموقع الإداري فقط PPE المطلوبة: أحذية ذات رؤوس فولاذية مطلوبة لكل زيارة لمكان العمل، قد تكون حماية سمع وبصر مناسبة مطلوبة أيضاً عند زيارة مكان العمل. </li></ul> تتطلب هذه الفرصة القدرة على العمل في الولايات المتحدة دون حاجة حالية أو مستقبلية للكفالة/تصريح العمل سواء الآن أو في المستقبل. هذا المنصب مؤقت (عقد) وليس له فترة محددة وقد يُمدّد أو يُقصَّر حسب الحاجة. يتم توظيف المقاولين من قبل بائع طرف ثالث ويتم وضعهم في مهمة لدى Airbus في أمريكا. أرفع مستوى مسيرتك المهنية وتقدّم إلكترونياً الآن! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو أي مرشح عند الطلب. المرفقات هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا للعمل بنزاهة، كأصل لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: Agency / Temporary مستوى الخبرة: Professional نوع العمل عن بُعد: On-site فئة الوظيفة: Customer Account and Service Management <JF-CS-CA>------ ------ تُتيح إيرباص فرصًا متساوية لجميع الأفراد الراغبين في العمل لديها دون مراعاة العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الحالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تتوافق إيرباص مع القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل استناداً إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. لا يشكل هذا الوصف للتعيين عقداً مكتوباً أو ضمنياً. عن طريق تقديم سيرتك الذاتية أو طلب التوظيف فإنك توافق على استخدام إيرباص وتخزين المعلومات عنك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك في المستقبل. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. وتلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وبتوفير بيئة عمل شاملة. ونرحّب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو الميل الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة بتوفير فرص متكافئة للجميع. لذلك، لن نطلب أي نوع من المقايضة المالية في إطار عملية التوظيف. يُنْبّه إلى أنه لا يجوز تقديم أي طلبات مزورة من شركة إيرباص. إذا ثبت ذلك، يرجى الإبلاغ إلى emsom@airbus.com.

Full Time LinkedIn

Head of Innovation Hub

On-site - Egypt - Cairo Monday

Customer Service

Employer Overview Our client is a leading venture capital and innovation-focused organization backed by one of Egypt’s largest national governmental banks. The organization plays a key role in supporting entrepreneurship, innovation, and the development of Egypt’s startup ecosystem. Job Summary The Head of Innovation Hub will lead and elevate an established innovation platform that connects startups, investors, corporates, universities, and ecosystem stakeholders. The role will own strategic partnerships, programming, community engagement, and the overall development of the Hub’s innovation ecosystem. Key Responsibilities Develop and manage a strong network of strategic partners, including corporates, investors, universities, startups, and ecosystem organizations. Build and strengthen relationships with VCs, accelerators, mentors, corporates, government entities, and other key ecosystem stakeholders. Serve as a key bridge between startups and the wider entrepreneurial ecosystem, facilitating access to relevant resources, networks, and opportunities. Own and continuously develop the Hub’s annual calendar of events, including workshops, roundtables, founder sessions, training programs, and community activities. Lead the end-to-end planning and execution of Hub programs and initiatives, ensuring high-quality delivery and measurable participant value. Identify and convert partnership opportunities into tangible outcomes, including sponsorships, strategic collaborations, and sustained program participation. Drive awareness and engagement around innovation initiatives across the wider organization and promote an innovation-oriented culture. Represent the Hub at relevant industry, entrepreneurship, investment, and innovation events and serve as a key external ambassador. Build, lead, and develop a small team covering partnerships, programming, and community activities, ensuring clear objectives and high delivery standards. Track partnership, program, and community performance and use insights to continuously improve the Hub’s impact and positioning. Minimum Requirements Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Communications, or a related field. Additional qualifications in Innovation, Entrepreneurship, Business, or a related discipline are an advantage.8–10+ years of professional experience in business development, strategic partnerships, marketing, community management, ecosystem development, or a related field. Proven experience building and growing a partner network, program, community, or ecosystem initiative. Demonstrated experience managing relationships with multiple stakeholders, including corporates, startups, investors, and institutional or public-sector entities. Proven track record of converting relationships into measurable business outcomes, such as partnerships, sponsorships, collaborations, or sustained program participation. Experience leading and developing a small team. Knowledge of the banking or financial services sector is an advantage. Strong familiarity with Egypt’s startup, entrepreneurship, and innovation ecosystem is highly desirable. Strong relationship-building and networking skills. Excellent stakeholder management and communication skills. Strong leadership and team management capabilities. Collaborative and able to work effectively across different stakeholder groups. Comfortable representing an organization and acting as its external ambassador. Adaptable and comfortable working in a fast-paced, entrepreneurial environment. Strong understanding of partnership development and ecosystem management. Strong knowledge of innovation, entrepreneurship, and startup ecosystems. Ability to design and manage innovation and community programs. Ability to translate strategic relationships into measurable outcomes. Strong project and event management capabilities. Proficiency in Microsoft Office, particularly Power Point and Excel. Ability to use digital tools for reporting, presentations, stakeholder management, and program tracking. Fluent in English, both written and verbal. Strong business communication and presentation skills in both languages.

نبذة عن جهة التوظيف: عميلنا هو مؤسسة رائدة تركز على رأس المال الاستثماري والابتكار، مدعومة من أحد أكبر البنوك الحكومية الوطنية في مصر. تلعب المؤسسة دورًا رئيسيًا في دعم ريادة الأعمال والابتكار وتطوير منظومة الشركات الناشئة في مصر. ملخص الوظيفة: سيتولى رئيس مركز الابتكار قيادة والارتقاء بمنصة ابتكار قائمة تربط بين الشركات الناشئة والمستثمرين والشركات والجامعات وأصحاب المصلحة في المنظومة. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن الشراكات الاستراتيجية، والبرامج، ومشاركة المجتمع، والتطوير العام لمنظومة الابتكار في المركز. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وإدارة شبكة قوية من الشركاء الاستراتيجيين، بما في ذلك الشركات والمستثمرين والجامعات والشركات الناشئة ومنظمات المنظومة. بناء وتعزيز العلاقات مع شركات رأس المال الاستثماري، والمسرعات، والموجهين، والشركات، والجهات الحكومية، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين في المنظومة. العمل كحلقة وصل رئيسية بين الشركات الناشئة ومنظومة ريادة الأعمال الأوسع، وتسهيل الوصول إلى الموارد والشبكات والفرص ذات الصلة. امتلاك وتطوير التقويم السنوي لفعاليات المركز بشكل مستمر، بما في ذلك ورش العمل، والموائد المستديرة، وجلسات المؤسسين، والبرامج التدريبية، والأنشطة المجتمعية. قيادة التخطيط والتنفيذ الشامل لبرامج ومبادرات المركز، وضمان تقديمها بجودة عالية وتحقيق قيمة ملموسة للمشاركين. تحديد فرص الشراكة وتحويلها إلى نتائج ملموسة، بما في ذلك الرعايات، والتعاون الاستراتيجي، والمشاركة المستمرة في البرامج. تعزيز الوعي والمشاركة حول مبادرات الابتكار عبر المؤسسة ككل، وتشجيع ثقافة موجهة نحو الابتكار. تمثيل المركز في فعاليات الصناعة وريادة الأعمال والاستثمار والابتكار ذات الصلة، والعمل كسفير خارجي رئيسي له. بناء وقيادة وتطوير فريق صغير يغطي الشراكات والبرامج والأنشطة المجتمعية، وضمان وجود أهداف واضحة ومعايير تقديم عالية. تتبع أداء الشراكات والبرامج والمجتمع واستخدام الرؤى المستخلصة لتحسين تأثير المركز ومكانته باستمرار. الحد الأدنى من المتطلبات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو الاتصالات، أو مجال ذي صلة. تعتبر المؤهلات الإضافية في الابتكار، أو ريادة الأعمال، أو الأعمال، أو تخصص ذي صلة ميزة إضافية. خبرة مهنية تتراوح من 8 إلى 10 سنوات فأكثر في تطوير الأعمال، أو الشراكات الاستراتيجية، أو التسويق، أو إدارة المجتمع، أو تطوير المنظومات، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في بناء وتنمية شبكة شركاء، أو برنامج، أو مجتمع، أو مبادرة منظومة. خبرة مثبتة في إدارة العلاقات مع أصحاب مصلحة متعددين، بما في ذلك الشركات، والشركات الناشئة، والمستثمرين، والكيانات المؤسسية أو القطاع العام. سجل حافل في تحويل العلاقات إلى نتائج أعمال ملموسة، مثل الشراكات، أو الرعايات، أو التعاون، أو المشاركة المستمرة في البرامج. خبرة في قيادة وتطوير فريق صغير. تعتبر المعرفة بقطاع الخدمات المصرفية أو المالية ميزة إضافية. تعتبر المعرفة القوية بمنظومة الشركات الناشئة وريادة الأعمال والابتكار في مصر أمرًا مرغوبًا فيه للغاية. مهارات قوية في بناء العلاقات والتشبيك. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل. قدرات قوية في القيادة وإدارة الفريق. القدرة على العمل التعاوني والفعال عبر مجموعات مختلفة من أصحاب المصلحة. القدرة على تمثيل المؤسسة والعمل كسفير خارجي لها. القدرة على التكيف والعمل في بيئة ريادة أعمال سريعة الخطى. فهم قوي لتطوير الشراكات وإدارة المنظومات. معرفة قوية بالابتكار وريادة الأعمال ومنظومات الشركات الناشئة. القدرة على تصميم وإدارة برامج الابتكار والمجتمع. القدرة على ترجمة العلاقات الاستراتيجية إلى نتائج ملموسة. قدرات قوية في إدارة المشاريع والفعاليات. إجادة استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة باوربوينت وإكسل. القدرة على استخدام الأدوات الرقمية لإعداد التقارير، والعروض التقديمية، وإدارة أصحاب المصلحة، وتتبع البرامج. إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. مهارات قوية في التواصل التجاري والعروض التقديمية باللغتين.

Head Pastry Jobs in Egypt

Head of Medical Affairs

Assistant Manager

Assistant Revenue Manager

Senior Account Manager

Revenue Manager

Key Account Manager

Payroll Manager

General Manager

Manager Strategic Sourcing

Restaurant Manager

General Manager

Influencer Marketing Talent Manager

Order to Cash Manager

Order to Cash Manager

Partnerships Manager

Account Manager - Social Media

Sales Manager

Category Manager

Repair Manager

Head of Innovation Hub

Site Owners

Employers

Job Seekers

Head Pastry Jobs in Egypt

Receive email alerts for Head Pastry Jobs in Egypt jobs