concrete laborer Jobs in Egypt 2026

Full Time Bayt

Technical Specialist

On-site - Egypt - Cairo 27 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background The Technical Specialist for Climate at UNDP Egypt leads the strategic formulation and management of a high-impact portfolio. This role involves analyzing socio-economic trends to design innovative projects that leverage technology for sustainable development. You are responsible for ensuring that all digital initiatives promote inclusive growth and effectively reach marginalized communities across Egypt.  Interaction with project personnel focuses on providing technical guidance and overseeing the timely delivery of results. You will coordinate project teams to ensure compliance with UNDP’s results-based management tools and quality control standards. By mentoring staff and facilitating knowledge exchange, you foster a collaborative environment aimed at solving complex development challenges. Scope of work Under the overall guidance of the DRR and supervision of the Team Leader, Climate, the incumbent is entrusted contributing to the technical and strategic formulation and management of a high-impact portfolio. This role involves analyzing socio-economic trends to design innovative projects that leverage technology for sustainable development. The Programme Coordinator is responsible for ensuring that all digital initiatives promote inclusive growth and effectively reach marginalized communities across Egypt.  Interaction with project personnel focuses on providing technical guidance and overseeing the timely delivery of results. The incumbent will coordinate project teams to ensure compliance with UNDP’s results-based management tools and quality control standards. By mentoring staff and facilitating knowledge exchange, the Programme Coordinator fosters a collaborative environment aimed at solving complex development challenges. The Technical Specialist coordinates work with the NOC Team Leader through a structured reporting and advisory relationship. The incumbent acts as the primary operational link, providing the Team Leader with real-time data on project performance, risks, and financial delivery to support their higher-level strategic decision-making. Regular briefings ensure that the portfolio remains strictly aligned with the UNDP Egypt Country Programme Document (CPD) and broader UNDP Strategic Plan.  Operationally, the incumbent collaborates with the Team Leader to finalize Annual Work Plans (AWPs) and budget allocations, ensuring that all digital initiatives meet UNDP’s quality assurance and Results-Based Management (RBM) standards. As for resource mobilization, the Programme Coordinator prepares technical briefs and impact reports for high-level meetings with government counterparts and donors. This partnership ensures that technical project outputs are translated into sustainable policy advice at the national level. Duties and Responsibilities Below are the key responsibilities and expected skill sets for this role:  1.Provide top quality technical advisory services: <ul> <li>Provide cutting-edge policy advice in the thematic area of the project and facilitate policy dialogues with partners, promoting UNDP thought leadership and advocacy work. Establish advocacy networks at the country level and linked to international networks. Contribute to relevant, high-impact advocacy campaigns that are implemented with key partners.</li> <li>Contribute to the analysis of the political, social and economic situation in the context of the project and advise the UNDP CO management on issues related to the thematic area of the project.</li> <li>Contribute to the setting of technical standards based on regional and global best practices in the thematic area of the project/programme in areas Conduct thorough analysis of the political, social and economic situation in the country and collaborative preparation/revision of project documents, AWP and other documents in the area of Climate      work including but not limited to:      <ul> <li>Climate Change Adaptation</li> <li>Energy Transition</li> <li>Nature-Based Solutions</li> <li>Disaster Risk Reduction (DRR)</li> <li>Land Degradation and Water Security</li> <li>Voluntary Carbon Markets (VCM)</li> <li>Chemical and Waste Management</li> </ul></li> <li>Provide strategic planning and technical advice for portfolio planning as well as formulation and periodic revisions of the project’s annual work plan (AWP), including plans for budget, Human Resources actions and procurement that are developed in close coordination with UNDP’s Country Office Programme, HR, and Procurement teams. Coordinate development of detailed implementation plans. </li> <li>Coordinate Programme implementation to contribute to the overall Programme relevance and performance, the effective realization and quality of outputs within the specified constraints of time and cost as outlined in the project document, and adherence to applicable UNDP policy and programme management procedures and Government standards, rules, and regulations.</li> <li>Ensure proper execution of all administrative activities associated with Programme</li> </ul> 2. Support effective implementation of programme/project activities aimed at Climate: <ul> <li>Provide technical support, working in collaboration with the Project Manager, in planning and effectively implementing project activities within the scope of approved budgets, workplans and other project documents and in alignment with UNDP’s programmatic priorities and goals. Supervise and coordinate the work of the project team and consultants. Provide guidance and support in the identification and sourcing of technical expertise, including preparation of TORs and evaluation of experts. </li> <li>Provide timely and quality technical advice and guidance for the project implementation in line with UNDP’s rules and regulations, and UNDP Project Operational Policies and Procedures. </li> <li>Manage and monitor project financial resources; and analyze project progress to identify risks and other implementation problems.  Ensure timely collection of data for reporting on project activities, outputs, and outcomes; and substantially contribute to the preparation of narrative and financial progress reports, including donor reports. Provide technical guidance on risk mitigation measures to address implementation problems. Update risk logs. </li> <li>Coordinate and participate in quality control mechanisms, seeking to improve the technical quality of the project outputs, products, publications, and policy discussion papers and briefs.</li> </ul> 3. Support strategic partnership building and resource mobilization: <ul> <li>Establish and maintain a strategic understanding of and engagement with all the relevant institutions, including establishing contact and developing strategic partnerships with other UN agencies, government institutions, donors, NGOs, IFIs, the private sector, academia, civil society, and other stakeholders and beneficiaries at the national, regional, and local levels. </li> <li>Participate in meetings with donors, prepare and deliver presentations of project results, and follow up with relevant counterparts if requested by the supervisor.</li> <li>Implement resource mobilization strategies to achieve project outcomes that include facilitating liaisons with potential financing agencies and institutions to strengthen relationships and raise funds. Identify new funding opportunities for furthering the project ideas. </li> </ul> 4. Contribute to knowledge management and information sharing in the UNDP country office: <ul> <li>Organize training for the project personnel to enhance their capacities in the technical matters of the thematic area of the project.</li> <li>Identify, evaluate, synthesize, and document lessons learned and best practices directly linked to the project goals and activities. Develop knowledge sharing materials and respond to related queries. </li> <li>Contribute substantively to knowledge networks and communities of practice within the thematic area of the project. </li> <li>Develop and carry out a personal learning plan.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional arrangements The incumbent will work under the direct supervision of the Team Leader, Climate and the overall guidance of the DRR. Competencies Core  Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact  Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems  Learn Continuously LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility  LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands  Act with Determination  LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results Engage and Partner LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration Enable Diversity and Inclusion LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity Cross-Functional & Technical competencies: Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy System Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system Business Development Collective Intelligence Design Ability to bring together diverse groups of people, data, information, ideas, and technology to solve problems and design solutions or services. Knowledge and understanding of Collective Intelligence Design principles, methodology and practices. Business Management Project Management Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals. Business Management Risk management Identify and organize action around reducing, mitigating and proactively managing risks Partnership Management Multi-stakeholder engagement and funding Knowledge and ability to forge multi-stakeholder partnerships, and remove any obstacles to resource mobilization and multi-stakeholder funding platforms 2030 Agenda: Planet Climate Climate Change Adaptation: Ecosystem-based adaptation and management 2030 Agenda: Planet Climate Climate Change Adaptation: Fostering Food Security and resilient Agricultural systems Required Skills and Experience Minimum academic requirements <ul> <li>Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in fields related to Environmental Science, Natural Resources Management, Climate Economics, Political/Social Science, International Law, Social Affairs, International Relations or related field, is required.  Or</li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Minimum number of years of relevant work experience <ul> <li>Minimum 5 years (with master’s degree) or 7 years (with bachelor’s degree) of progressively responsible relevant experience at the national or international level in providing technical advice, conducting research, formulating policies, and/or developing and managing complex projects in sectors applicable to Climate</li> </ul> Required skills <ul> <li>Experience in fostering networks and partnerships and ability to provide coordination with the UN Agencies, international and other organizations present in the sector.</li> <li>Experience in the use of computers, office software packages (MS Word, Excel, etc.) and web-based management systems, and advanced knowledge of spreadsheet and database packages.</li> <li>Knowledge and experience in relevant thematic area</li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Experience with project planning and consulting, including the effective provision of substantive technical leadership and guidance, oversight, monitoring, and reporting for projects/programmes with similar scale, scope, and complexity.</li> <li>Experience in timeliness and quality of portfolio work </li> <li>Experience in projects /programme related to climate change </li> </ul> Required Language(s) <ul> <li>Fluency in English and Arabic is required. </li> <li>Knowledge of an additional UN language is highly desirable.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج هرمي تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة وتقديم الدعم للمختصين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي و UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب من ثلاث مراحل حيث: <ul> <li>المرحلة 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP الحاصلون على وظائف دائمة (PA) ووظائف بعقد ثابت (FTA)، والبالغون عن الإلغاء أو انتهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المرحلة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحاصلون على وظائف دائمة (PA) ووظائف بعقد ثابت (FTA)</li> <li>المرحلة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحاصلون على تعاقدات مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA العادية، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من فئة الخبراء والمتخصصين</li> <li>المرحلة 3 أو ما لا تُذكر مرحلته: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV وغيرها من الوكالات، والمتقدمين الخارجيين</li> </ul> يرجى ملاحظة المرحلة/المراتب المشار إليها في عنوان الوظيفة، إن وُجدت، والتأكد من استيفاء الشروط اللازمة للتقديم. الخلفية يقود المختص التقني للمناخ في UNDP مصر صياغة استراتيجية وإدارة ملف محفظة عالي التأثير. يتضمن هذا الدور تحليل الاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية لتصميم مشاريع مبتكرة تستفيد من التكنولوجيا من أجل التنمية المستدامة. وأنت مسؤول عن التأكد من أن كل المبادرات الرقمية تعزز النمو الشامل وتصل بفاعلية إلى الفئات المحرومة في جميع أنحاء مصر.  يركز التفاعل مع فريق المشروع على تقديم الإرشاد الفني والإشراف على التسليم في الوقت المحدد للنتائج. ستنسق فرق المشروع لضمان الامتثال لأدوات الإدارة القائمة على النتائج ومعايير مراقبة الجودة لدى UNDP. من خلال توجيه الموظفين وتسهيل تبادل المعرفة، ستعزز بيئة تعاونية تهدف إلى حل التحديات الإنمائية المعقدة. نطاق العمل وتحت التوجيه العام من DRR وبإشراف قائد فريق المناخ، يُكلف المستلم بالمساهمة في صياغة فنية واستراتيجية وإدارة محفظة عالية التأثير. يتضمن هذا الدور تحليل الاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية لتصميم مشاريع مبتكرة تستفيد من التكنولوجيا من أجل التنمية المستدامة. واختصاص منسق البرنامج هو ضمان أن جميع المبادرات الرقمية تعزز النمو الشامل وتصل بفعالية إلى المجتمعات المحرومة عبر مصر.  يركز التفاعل مع فريق المشروع على تقديم الإرشاد الفني والإشراف على التوصيل في الوقت المحدد للنتائج. سينسق المستلم فرق المشروع لضمان الامتثال لأدوات الإدارة القائمة على النتائج ومعايير مراقبة الجودة لـ UNDP. من خلال توجيه الموظفين وتسهيل تبادل المعرفة، يعزز مناخاً تعاونياً يهدف إلى حل التحديات الإنمائية المعقدة. يقوم المختص التقني بتنسيق العمل مع قائد فريق NOC من خلال علاقة تقارير واستشارية منظمة. يعمل المستلم كحلقة تشغيلية رئيسية، موفراً لقائد الفريق بيانات آنية عن أداء المشروع والمخاطر والتنفيذ المالي لدعم اتخاذ قراراتهم الاستراتيجية على مستوى أعلى. تضمن الإحاطات المنتظمة أن تظل المحفظة متوافقة بدقة مع وثيقة برنامج بلد مصر التابعة لـ UNDP وخطة UNDP الاستراتيجية الأوسع.  عملياً، يتعاون المستلم مع قائد الفريق لوضع خطط العمل السنوية (AWPs) وتخصيص الميزانيات، مع التأكد من أن جميع المبادرات الرقمية تفي بمعايير ضمان الجودة لـ UNDP وإدارة مبنية على النتائج (RBM). وفي ما يتعلق بتعبئة الموارد، يعد منسق البرنامج موجزات فنية وتقارير تأثير لاجتماعات عالية المستوى مع نظراء حكوميين وممولين. تضمن هذه الشراكة تحويل مخرجات المشروع الفنية إلى نصائح سياسات مستدامة على المستوى الوطني. الواجبات والمسؤوليات فيما يلي المسؤوليات الأساسية ومهارات الخبرة المتوقعة لهذا الدور:  1. تقديم خدمات استشارية تقنية عالية الجودة: <ul> <li>توفير نصائح سياسات متطورة في المجال الموضوعي للمشروع وتسهيل حوارات سياسات مع الشركاء، والترويج للفكر القيادي والمناظرة الدعوية لـ UNDP. إنشاء شبكات للدعوة على مستوى البلد وربطها بالشبكات الدولية. المساهمة في حملات الدعوة ذات الأثر العالي التي تُنفَّذ مع شركاء رئيسيين.</li> <li>المساهمة في تحليل الوضع السياسي والاجتماعي والاقتصادي في سياق المشروع ونصح إدارة مكتب UNDP حول القضايا المتعلقة بالمجال الموضوعي للمشروع.</li> <li>المساهمة في وضع معايير تقنية تعتمد على أفضل الممارسات الإقليمية والعالمية في المجال الموضوعي للمشروع/البرنامج في عدة مجالات تشمل: <ul> <li>التكيف مع تغير المناخ</li> <li>الانتقال الطاقي</li> <li>الحلول القائمة على الطبيعة</li> <li>التخفيف من مخاطر الكوارث (DRR)</li> <li>التدهور الأرضي وأمن المياه</li> <li>أسواق الكربون الطوعية (VCM)</li> <li>إدارة المواد الكيميائية والنفايات</li> </ul></li> <li>توفير التخطيط الاستراتيجي والنصيحة الفنية لتخطيط المحفظة وكذلك صياغة ومراجعات دورية لخطة العمل السنوية للمشروع، بما في ذلك خطط الميزانية، وإجراءات الموارد البشرية والشراء التي يتم تطويرها بالتنسيق الوثيق مع مكتب بلد مصر وبرامج الموارد البشرية والشراء في UNDP. تنسيق وضع خطط تنفيذ تفصيلية. </li> <li>تنسيق تنفيذ البرنامج للمساهمة في الملاءمة الشاملة للبرنامج والأداء، والتحقق من صلاحية النتائج والمنتجات ضمن قيود الوقت والتكلفة كما هو موضح في وثيقة مشروع البرنامج، والالتزام بسياسات وبرامج UNDP المعمول بها ومعايير الحكومة، القواعد واللوائح.</li> <li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بالبرنامج بشكل صحيح</li> </ul> 2. دعم التنفيذ الفعّال لأنشطة البرنامج/المشروع المعنية بالمناخ: <ul> <li>تقديم الدعم الفني، بالتعاون مع مدير المشروع، في التخطيط وتنفيذ أنشطة المشروع ضمن ميزانيات مدروسة وخطط عمل ووثائق مشروع أخرى وبما يتوافق مع أولويات وأهداف برنامج UNDP. إشراف وتنسيق عمل فريق المشروع والاستشاريين. تقديم الإرشاد والدعم في تحديد وتوريد الخبرة الفنية، بما في ذلك إعداد شروط المرجعية وتقييم الخبراء. </li> <li>تقديم المشورة الفنية وفي الوقت المناسب لإرشاد تنفيذ المشروع بما يتوافق مع قواعد ولوائح UNDP، وسياسات وإجراءات تشغيل المشروع لدى UNDP.</li> <li>إدارة ومراقبة الموارد المالية للمشروع؛ وتحليل تقدم المشروع لتحديد المخاطر ومشكلات التنفيذ الأخرى. والتأكد من جمع البيانات في الوقت المناسب للتقارير عن أنشطة المشروع ومخرجاته ونتائجه؛ والمساهمة بشكل كبير في إعداد التقارير السردية والمالية، بما في ذلك تقارير الجهات المانحة. تقديم التوجيه الفني بشأن تدابير الحد من المخاطر لمعالجة مشكلات التنفيذ. تحديث سجلات المخاطر. </li> <li>التنسيق والمشاركة في آليات مراقبة الجودة، والسعي لتحسين الجودة الفنية لمخرجات المشروع، ومنتجاته، وورق السياسات والمذكرات. </li> </ul> 3. دعم بناء الشراكات الاستراتيجية وتعبئة الموارد: <ul> <li>إرساء وفهم استراتيجي والتفاعل مع جميع المؤسسات المعنية بما في ذلك إقامة اتصالات وتطوير شراكات استراتيجية مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى، والمؤسسات الحكومية، والجهات المانحة، والمنظمات غير الحكومية، والمؤسسات المالية الدولية، والقطاع الخاص، والأكاديميا، والمجتمع المدني، وأصحاب المصلحة والمنتفعين على المستويات الوطنية والإقليمية والمحلية. </li> <li>المشاركة في الاجتماعات مع المانحين، إعداد وتقديم عروض لنتائج المشروع، والمتابعة مع نظراء مختارين إذا طُلب من المشرف ذلك.</li> <li>تنفيذ استراتيجيات تعبئة الموارد لتحقيق نتائج المشروع التي تشمل تيسير التعاون مع الجهات الممولة المحتملة لتعزيز العلاقات وجمع الأموال. تحديد فرص تمويل جديدة لتعزيز أفكار المشروع. </li> </ul> 4. المساهمة في إدارة المعرفة ومشاركة المعلومات في مكتب البلد لدى UNDP: <ul> <li>تنظيم تدريبات لفريق المشروع لتعزيز قدراتهم في المسائل الفنية المتعلقة بالمجال الموضوعي للمشروع.</li> <li>تحديد وتقييم وتجميع وتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات المرتبطة مباشرة بأهداف وأنشطة المشروع. تطوير مواد مشاركة المعرفة والرد على الاستفسارات ذات الصلة. </li> <li>المساهمة بشكل جوهري في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة ضمن المجال الموضوعي للمشروع. </li> <li>تطوير وتنفيذ خطة تعلم شخصية.</li> </ul> يقوم المستلم بآداء وظائف أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما تراه الحاجة لضمان كفاءة عمل المكتب والمنظمة. الترتيبات المؤسسية سيعمل المستلم تحت الإشراف المباشر لقائد الفريق للمناخ وتوجيه DRR العام. الكفاءات الأساسية  تحقيق النتائج: المستوى 3: إعداد أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لعدة مشاريع وإحداث أثر دائم  التفكير بشكل مبتكر: المستوى 3: التخفيف من المخاطر المحتملة بشكل استباقي، وتطوير أفكار جديدة لحل مشكلات معقدة  التعلم باستمرار المستوى 3: خلق فرص وتوسيع الآفاق وتنوع الخبرات التكيف بمرونة المستوى 3: المبادرة بنشاط وتبني التغيير، وإدارة مطالب متعددة متنافسة  التصرف بعزم المستوى 3: التفكير فيما يتجاوز المهمة الفورية/العقبات واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أعظم المشاركة والشراكة المستوى 3: فطنة سياسية، التنقل في ساحة معقدة، رعاية التعاون بين الوكالات تمكين التنوع والشمول المستوى 3: تقدير فوائد التنوع في القوى العاملة والدعوة للشمولية المهارات والقدرات عبر الوظائف والمناطق الفنية: المجال المواضيعي الاسم التعريف اتجاه العمل والاستStrategy قدرة التفكير النظامي على استخدام تحليل موضوعي للمشكلات والحكم لفهم كيفية تواجد العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام عام، وكيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على أجزاء أخرى من النظام تطوير الأعمال التصميم بالذكاء الجماعي القدرة على جمع مجموعات متنوعة من الأشخاص والبيانات والمعلومات والأفكار والتكنولوجيا معاً لحل المشكلات وتصميم الحلول أو الخدمات. الوعي والفهم بمبادئ التصميم بالذكاء الجماعي والمنهجية والممارسات. إدارة الأعمال إدارة المشاريع القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة. إدارة الأعمال إدارة المخاطر التعرف وتنظيم العمل حول تقليل وتخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي إدارة الشراكات المشاركة والتمويل متعددة الأطراف المعرفة والقدرة على بناء شراكات متعددة الأطراف، وإزالة أي عوائق لتمويل الموارد ومنصات تمويل متعددة الأطراف أجندة 2030: كوكب المناخ التكيف مع تغير المناخ: التكيف والإدارة القائمة على النظام الإيكولوجي أجندة 2030: كوكب المناخ التكيف مع تغير المناخ: تعزيز الأمن الغذائي ونظم الزراعة المقاومة المهارات والخبرة المطلوبة المتطلبات الأكاديمية الدنيا <ul> <li>درجة جامعية عليا (ماجستير أو ما يعادله) في مجالات ذات صلة بالعلوم البيئية، إدارة الموارد الطبيعية، اقتصاد المناخ، العلوم السياسية/الاجتماعية، القانون الدولي، الشؤون الاجتماعية، العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة، مطلوبة.  أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في same المجالات مضافاً إليها سنتان من الخبرة المؤهلة ستُعطى اعتباراً كافيّاً بدلاً من الدرجة العليا.</li> </ul> أقل عدد لسنوات الخبرة العملية ذات الصلة <ul> <li>5 سنوات على الأقل (مع درجة الماجستير) أو 7 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة ذات المسؤولية المتزايدة على المستوى الوطني أو الدولي في تقديم المشورة الفنية، إجراء البحوث، صياغة السياسات، وإدارة مشاريع معقدة في مجالات ذات صلة بالمناخ</li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>الخبرة في تعزيز الشبكات والشراكات والقدرة على التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الدولية والمحلية في القطاع.</li> <li>الخبرة في استخدام الحواسيب وحزم برامج المكتب (MS Word، Excel، إلخ) وأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب، ومعرفة متقدمة ببرامج الجداول وقواعد البيانات.</li> <li>المعرفة والخبرة في المجال الموضوعي ذي الصلة</li> </ul> المهارات المرغوبة إضافة إلى الكفاءات المذكورة في قسم الكفاءات <ul> <li>الخبرة في تخطيط المشاريع والاستشارات، بما في ذلك توفير القيادة الفنية والمختصة بشكل فعّال للمشروعات/البرامج ذات النطاق والهدف والتعقيد المماثلين.</li> <li>الخبرة في الالتزام بمواعيد و جودة أعمال المحفظة</li> <li>الخبرة في مشاريع/برامج تتعلق بتغير المناخ</li> </ul> اللغات المطلوبة <ul> <li>إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب. </li> <li>معرفة لغة إضافية من لغات الأمم المتحدة مرغوبة بشدة.</li> </ul> المساواة في الفرص باعتبارها جهة توظيف متساوية الفرص، يقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما يلتزم UNDP بخلق مكان عمل يتسم بالشمولية حيث يتم تمكين جميع العاملين من الإسهام في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص مهنية متاحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء استغلال السلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، والاستغلال، والتمييز وسوء استغلال السلطة. جميع المرشحين المختارين يخضعون لفحص ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان. قد نحتفظ أيضاً بطلبات التقديم وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لشغل مناصب مشابهة لدى UNDP على نفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه الاحتيال UNDP لا يفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time Bayt

ICT & Procurement Associate [Open to internal and external applicants]

On-site - Egypt - Cairo 17 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP’s decades-long partnership with Egypt has fostered a diverse portfolio of support across the economic, social, and environmental sectors. The current strategy builds on this strong foundation, aligning with Egypt Vision 2030 to advance a green, inclusive, and resilient development pathway driven by innovation and collaboration.  As a strategic partner, UNDP Egypt plays a central role in accelerating progress toward the SDGs, with three pillars of support: Inclusive Growth and Digital Transformation; Governance, Social Inclusion, and Gender; and Climate and Nature. Drawing on global expertise and grounded in local experience, the Country Office works closely with partners on policy advisory and programmatic support, and bringing stakeholders together across the spectrum including government, private sector, academia and CSOs to address complex challenges and take advantage of opportunities. To remain agile within a rapidly changing development landscape, UNDP Egypt is implementing an organizational change process that aims to transition to a structure and financially viable business model that is more effectively and efficiently able to deliver on evolving national priorities.  It is guided by four core principles: •           Retaining key capacities while investing in new expertise •           Strengthening and integrating quality assurance and programme finance •           Standardization and optimization across the teams / functions •           Financial sustainability of core structure - with flexibility for expansion / contraction The ICT team plays a crucial role in the Country Office (CO) as reliance on digital technology and AI continues to increase in all office operations, projects, and programme deliveries.  The team drives UNDP’s digital transformation efforts in the CO to better enable, leverage and deploy technology solutions that help the CO implement new ways of doing business to work smarter and more efficiently, and ultimately to improve the way it provides value to UNDP partners, stakeholders, and beneficiaries.  Under the guidance and direct supervision of the Procurement and ICT Analyst (NOB), the ICT & Procurement Associate provides ICT services, while implementing procurement processes in the management of ICT good, systems and strategies, and provides daily technical support to users of information management tools and technology infrastructure. The ICT & Procurement Associate may supervise and/or lead the support staff if/when delegated by supervisor. The ICT Associate promotes a client-oriented approach particularly in the service of UN Common system partners and agencies.  The ICT Associate works in close collaboration with Programme, Operations and projects teams in the CO, UNDP HQ staff, Regional Information Officer (RIO), and the Regional Bureau Information Manager (RBIM) to resolve complex ICT/Procurement related issues. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. Duties and Responsibilities 1.) Ensure implementation of ICT strategies and introduction/implementation of new technologies: <ul> <li>Ensure compliance with corporate information management and technology standards, guidelines, and procedures for the CO technology environment.</li> <li>Participate in development and implementation of Standard Operating Procedures in ICT services. </li> <li>Conduct market research and analysis and provide support in introducing new technology for CO system updating and improvement.</li> <li>Provide advice on and assistance in procurement of new ICT equipment for the CO and projects; and provide technical specifications and information on best options in both local and international markets. Review quotations and bids. </li> <li>Participate in development and implementation of ICT annual plan. Maintain the measures in place for business continuity and disaster recovery processes and procedures. </li> <li>Provide support for the use of ERP functionality for improved business results and improved client services.</li> <li>Provide ICT support for key events. </li> </ul> 2.) Ensure effective functioning of the CO hardware and software packages and efficient management support of shared ICT infrastructure and common services: <ul> <li>Monitor shared network environments and cloud-based resources daily to ensure stable connectivity for all resident UN Agencies.</li> <li>Deploy countermeasures and cybersecurity protocols to protect the data resources of the CO and partner agencies from malicious attacks. Ensure UNDP desktop and network resources are protected from malicious virus attacks and deploy countermeasures in the event of attacks.</li> <li>Maintain an up-to-date inventory of shared ICT assets, managing their lifecycle from procurement to sustainable disposal/recycling.</li> <li>Support effective functioning (installation, operation, and maintenance) of all UNDP hardware equipment and acquisition of hardware supplies.</li> <li>Perform specific technical functions, including changing of hardware electronic components (disks, memories, network wiring, power sources, etc.) and making routine repairs.</li> <li>Maintain an up-to-date inventory and stock of supplies and spare parts in cooperation with the Administration and Procurement Teams.</li> </ul> 3.) Manage ICT contracts and vendor performance for integrated service delivery: <ul> <li>Oversee technical performance against Key Performance Indicators (KPIs) for ICT-related Long-Term Agreements (LTAs) used by the CO and UN partners.</li> <li>Respond to complex technical issues and service interruptions by serving as the primary liaison between the UN and technology service providers.</li> <li>Ensure full compliance with software licensing, hardware warranties, and service-level agreements (SLAs) throughout the contract lifecycle.</li> </ul> 4.) Ensure strategic sourcing and procurement of ICT goods and services for the CO and UN Agencies: <ul> <li>Organize end-to-end procurement processes (RFQ, ITB, RFP) for hardware, software, and technical services such as cloud hosting and cybersecurity for the CO and UN partners.</li> <li>Draft technical specifications and Terms of Reference (TOR) that harmonize requirements across agencies to facilitate joint procurement and leverage economies of scale.</li> <li>Conduct market research to identify innovative "Green ICT" providers and maintain a specialized vendor roster accessible to the UN Country Team (UNCT).</li> <li>Support technical evaluation committees to ensure technology bids comply with UNDP rules and inter-agency interoperability standards   </li> </ul> 5) Support digital transformation, AI enablement, and knowledge management: <ul> <li>Identify opportunities to digitalize and automate business processes.</li> <li>Provide technical support for ERP systems (e.g., Quantum) to enable data-driven decision-making.</li> <li>Contribute to the development and use of AI tools and digital solutions to enhance efficiency.</li> <li>Promote the use of data analytics for performance monitoring and reporting.</li> <li>Support knowledge sharing, documentation of best practices, and capacity-building activities.</li> <li>Participate in the organization of training for the CO staff on ICT/Procurement issues</li> <li>Contribute to knowledge networks and communities of practice.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization Supervisory/Managerial Responsibilities: The ICT & Procurement Associate may supervise and/or lead the support staff if/when delegated by supervisor. Competencies Core  Achieve Results LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in  doing work Think Innovatively LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking Learn Continuously LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change  process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making  Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area Name Definition Business Management Results-based Management Ability to manage programmes and projects with a focus on improved performance and demonstrable results. Business Management Customer Satisfaction/Client Management Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs, provide inputs to the development of customer service strategy, look for ways to add value beyond clients' immediate requests, Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns. Business Management Working with Evidence and Data Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of  discovering useful information, informing conclusions, and supporting decision-making. Business Management Digital Awareness and Literacy Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either through skillfully grasping their usage or through understanding their impact and empowering others to use them as needed. Information Management and Technology IT Customer  Support Ability to support customers on IT related issues and generate and contribute to continuous improvement processes to deliver a great user experience. Knowledge of ISO 9001 desirable. ITIL certification or similar is desirable. Information Management and Technology Network, Communication, and Infrastructure Management Ability to develop/integrate/operate/manage IT network, communications, Cloud or on-premises infrastructure, and new technologies like IoT. Cisco CCIE CCNP or similar is desirable. Information Management and Technology User Experience and Business Analyst Capacity to translate efficiently user needs into IT requirements around human-centered design. Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Secondary education is required with formal training in IT systems, business software and/or web-based applications. </li> <li>A university degree (Bachelor’s degree) in Information Technology, Information Management, Telecommunications, Computer Science, or an equivalent field will be given due consideration, but it is not a requirement.</li> <li>CIPS level 2 is highly desirable for this position and candidates holding this level at the time of application will have a distinct advantage. If the desired certification is not available at the time of recruitment, it should be obtained within one year of recruitment. Candidates holding a CIPS certification at any level below at the time of application will have a proportionate advantage. </li> <li>Certifications in CCNA, MSCA, MSCE, and/or MCP are an asset </li> </ul> Experience: <ul> <li>Minimum of 6 years (with high school diploma) or 3 years (with bachelor’s degree) of relevant working experience in network administration and operations, web design, providing technical support for hardware/software or Cloud ERP environments, working with telecommunications facilities; and applying knowledge of database applications, web-based management systems and cloud infrastructure solutions.</li> <li>Previous experience providing ICT services, ICT procurement support, or shared services within the UN system or international organizations is desired.</li> <li>Hands‑on experience with ERP systems (e.g. Quantum, Oracle, SAP) and other web‑based ICT or procurement management platforms is desired.</li> <li>Experience supporting ICT infrastructure, networks, cloud/shared environments, cybersecurity monitoring, and ICT asset lifecycle management is desired.</li> <li>Experience supporting RFQ/ITB/RFP processes, drafting technical specifications or TORs, vendor coordination, and support to technical evaluation committees is desired.</li> <li>Possession of valid CIPS Level 2 certification is desired.</li> <li>Possession of valid Cisco (e.g. CCNA) or equivalent ICT certification is desired.</li> </ul> Language Requirements: <ul> <li>Fluency in English and Arabic is required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم العاملين ضمن المنظمة، يتم نشر غالبية الوظائف الشاغرة في UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم بنظام مستويات، حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP الذين لديهم تعيينات دائمة (PA) ودوائر ثابتة الأجل (FTA)، ستُلغى وظائفهم، أو سيتم إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) ودوائر ثابتة الأجل (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو عدم تحديد المستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية شراكة UNDP على مدار عقود مع مصر قد أسهمت في بناء محفظة دعم متنوعة في القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. تستند الاستراتيجية الحالية إلى هذه الأسس القوية، وتتماشى مع رؤية مصر 2030 لتعزيز مسار تنموي أخضر وشامل ومرن تقوده الابتكار والتعاون.  كشريك استراتيجي، تلعب مصر دوراً مركزياً في تسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة، مع ثلاثة أعمدة دعم: النمو الشامل والتحول الرقمي؛ الحوكمة والدمج الاجتماعي والجندر؛ والمناخ والطبيعة. بالاعتماد على الخبرة العالمية ومرتكزة على الخبرة المحلية، يعمل مكتب البلد بشكل وثيق مع الشركاء في تقديم المشورة السياسية والدعم البرنامجي، وجمع أصحاب المصلحة عبر الطيف بما في ذلك الحكومة والقطاع الخاص والجامعات ومنظمات المجتمع المدني لمعالجة التحديات المعقدة واغتنام الفرص. للبقاء مرناً في ظل مشهد تنموي سريع التغير، تنفذ UNDP مصر عملية تغيير تنظيمية تهدف إلى الانتقال إلى هيكل ونموذج عمل مالي أكثر جدوى وفعالية في تقديم الخدمات إلى الأولويات الوطنية المتطورة.  ويسترشد برباعية أساسية: •           الاحتفاظ بالقدرات الأساسية مع الاستثمار في خبرة جديدة •           تعزيز وتكامل ضمان الجودة والمالية البرامجية •           المعايرة والتوحيد عبر الفرق/الوظائف •           الاستدامة المالية للهيكل الأساسي - مع مرونة للتوسع/الانكماش يلعب فريق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات دوراً حيوياً في مكتب البلد (CO) مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي في جميع عمليات المكتب ومشاريعه وتقديماته البرمجية.  يقود الفريق جهود التحول الرقمي لـ UNDP في CO لتمكين الحلول التقنية بشكل أفضل والاستفادة منها وتطبيق حلول التكنولوجيا التي تساعد المكتب في تطبيق أساليب جديدة للعمل بشكل أكثر ذكاءً وكفاءة، وفي نهاية المطاف تحسين القيمة التي يوفرها لشركاء UNDP وأصحاب المصلحة والمستفيدين.  تحت التوجيه والإشراف المباشر من محلل الشراء وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (NOB)، يقدم مساعد ICT و Procurement خدمات ICT، مع تنفيذ عمليات الشراء في إدارة معدات ICT والأنظمة والاستراتيجيات، وتقديم الدعم الفني اليومي للمستخدمين لأدوات إدارة المعلومات وبُنية تحتية تكنولوجية. قد يشرف مساعد ICT و Procurement أو يقود فريق الدعم إذا كلفه المشرف. يعتمد مساعد ICT بشكل أساسي نهجاً يركز على العميل خاصة في خدمة شركاء النظام العام للأمم المتحدة والوكالات. يعمل ICT مع فرق البرنامج والعمليات والمشروعات في CO، وموظفي UNDP HQ، ومسؤول معلومات إقليمي (RIO)، ومدير معلومات المكتب الإقليمي (RBIM) لحل قضايا ICT/Procurement المعقدة. تعتمد UNDP نهجاً يعتمد على محفظة لتلبية احتياجات الأعمال المتغيرة وتحقيق الروابط عبر التدخلات لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. لذا يتوقع من موظفي UNDP العمل عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. الواجبات والمسؤوليات 1.) ضمان تنفيذ استراتيجيات ICT وتقديم/تطبيق تقنيات جديدة: <ul> <li>ضمان الامتثال للمعايير والسياسات والإجراءات الخاصة بإدارة معلومات وتكنولوجيا CO.</li> <li>المشاركة في تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية في خدمات ICT. </li> <li>إجراء أبحاث سوق وتحليل وتقديم الدعم في إدخال تقنيات جديدة لتحديث وتحسين أنظمة CO.</li> <li>تقديم المشورة والمساعدة في شراء معدات ICT جديدة لـ CO والمشروعات؛ وتقديم المواصفات الفنية والمعلومات عن أفضل الخيارات في الأسواق المحلية والدولية. مراجعة عروض الأسعار والمزايدات. </li> <li>المشاركة في تطوير وتنفيذ الخطة السنوية لـ ICT. الحفاظ على إجراءات استمرارية الأعمال وعمليات التعافي من الكوارث. </li> <li>تقديم الدعم لاستخدام وظائف ERP لتحقيق نتائج تجارية محسنة وخدمات عملاء أفضل.</li> <li>تقديم الدعم ICT للأحداث الرئيسية. </li> </ul> 2.) ضمان التشغيل الفعال لحزم أجهزة CO والبرمجيات ودعم إدارة فعال للبنية التحتية المشتركة وخدماتها: <ul> <li>مراقبة بيئات الشبكة المشتركة والموارد القائمة على السحابة يومياً لضمان استقرار الاتصال لجميع وكالات الأمم المتحدة المقيمة.</li> <li>تنفيذ تدابير مضادة و بروتوكولات الأمن السيبراني لحماية بيانات CO وشركاءها من الهجمات الخبيثة. ضمان حماية موارد سطح المكتب والشبكات التابعة لـ UNDP من هجمات الفيروسات، ونشر التدابير في حال الهجمات.</li> <li>الحفاظ على جرد محدث لأصول ICT المشتركة، إدارة دورة حياتها من الشراء حتى الإنهاء المستدام/التدوير.</li> <li>دعم التشغيل الفعال (التركيب، التشغيل والصيانة) لجميع معدات UNDP وشراء مستلزمات الأجهزة.</li> <li>أداء وظائف تقنية محددة، بما في ذلك تغيير المكونات الإلكترونية للأجهزة (الأقراص، الذاكرات، تمديدات الشبكة، مصادر الطاقة، الخ) وإجراء الإصلاحات الروتينية.</li> <li>الحفاظ على جرد ومخزون محدث للإمدادات وقطع الغيار بالتعاون مع فرق الإدارة والشراء.</li> </ul> 3.) إدارة عقود ICT وأداء البائع لخدمات متكاملة: <ul> <li>الإشراف على الأداء الفني مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لعقود ICT طويلة الأجل (LTAs) التي تستخدمها CO وشركاء UN.</li> <li>الاستجابة لمشكلات تقنية معقدة وانقطاعات الخدمة من خلال كونها وسيطاً رئيسياً بين الأمم المتحدة ومقدمي خدمات التكنولوجيا.</li> <li>الالتزام التام بتراخيص البرمجيات والضمانات الصنوينة وSLA طوال دورة العقد.</li> </ul> 4.) ضمان التوريد الاستراتيجي وشراء سلع ICT وخدماتها لـ CO والوكالات الأممية: <ul> <li>تنظيم عمليات الشراء الشاملة (RFQ, ITB, RFP) للأجهزة والبرمجيات والخدمات الفنية مثل استضافة السحابة والأمن السيبراني للشركاء وCO.</li> <li>صياغة المواصفات الفنية ومعلومات المرجع (TOR) التي توائم المتطلبات عبر الوكالات لتسهيل الشراء المشترك وتحقيق وفورات الحجم.</li> <li>إجراء أبحاث سوق لتحديد مزودي ICT البيئة الخضراء وتحديث قائمة بائعين متخصصة يمكن للأمم المتحدة الوصول إليها.</li> <li>دعم لجان التقييم الفني لضمان امتثال العروض التكنولوجية لقواعد UNDP ومعايير قابلية التشغيل البيني بين الوكالات   </li> </ul> 5) دعم التحول الرقمي وتمكين AI وإدارة المعرفة: <ul> <li>تحديد الفرص لأتمتة وتحديث عمليات الأعمال.</li> <li>تقديم الدعم الفني لأنظمة ERP (مثلاً Quantum) لتمكين اتخاذ القرار المستند إلى البيانات.</li> <li>المساهمة في تطوير واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والحلول الرقمية لتعزيز الكفاءة.</li> <li>تشجيع استخدام تحليلات البيانات لمراقبة الأداء والتقارير.</li> <li>دعم مشاركة المعرفة وتوثيق أفضل الممارسات وأنشطة بناء القدرات.</li> <li>المشاركة في تنظيم تدريبات للموظفين في CO حول قضايا ICT/Procurement</li> <li>المساهمة في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة.</li> </ul> يقوم المتولي بنطاق وظيفي آخر حسب ما يراه الضروري لضمان سير العمل بكفاءة داخل المكتب والمنظمة المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: قد يشرف مساعد ICT و Procurement على موظفي الدعم و/أو يقودهم إذا فوضه المشرف. الكفاءات الأساسي تحقيق النتائج المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في  إنجاز العمل التفكير بشكل مبتكر المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/افتتاح أساليب جديدة، إظهار تفكير منهجي ومتكامل التعلم المستمر المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التكيف بمرونة المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع الحالات الجديدة، إشراك الآخرين في التغيير  العملية التصرف بعزم المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع ضغوط متعددة في آن واحد المشاركة والتعاون المستوى 2: كمنسِّق/مُدمِج، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على ائتلافات / شراكات تمكين التنوع والشمول المستوى 2: يسهل المحادثات لسد الفوارق، يأخذ في الاعتبار التنوع في اتخاذ القرار  المهارات الأساسية والوظيفية المتقاطعة المجال الموضوعي الاسم التعريف إدارة الأعمال الإدارة المعتمدة على النتائج القدرة على إدارة البرامج والمشروعات مع تركيز على الأداء المحسن والنتائج القابلة للإثبات. إدارة الأعمال رضا العملاء/إدارة العملاء القدرة على الاستجابة بسرعة وبشكل مناسب مع الإحساس بالإلحاح، تقديم حلول متسقة، وتقديم نتائج وحلول عالية الجودة وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات العملاء الحقيقية، وتقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء، والبحث عن طرق لإضافة قيمة تتجاوز الطلبات الفورية للعملاء، القدرة على توقع احتياجات ومخاوف العملاء في المستقبل. إدارة الأعمال العمل مع الأدلة والبيانات القدرة على فحص البيانات وتنظيفها وتحويلها ونمذجتها بهدف اكتشاف معلومات مفيدة وإبلاغ الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار. إدارة الأعمال الوعي الرقمي والمعرفة القدرة والاستعداد لاعتماد تقنيات جديدة بسرعة، إما من خلال استيعاب استخدامها بمهارة أو من خلال فهم أثرها وتمكين الآخرين من استخدامها عند الحاجة. إدارة المعلومات والتكنولوجيا خدمة العملاء IT الدعم القدرة على دعم العملاء في قضايا متعلقة بتقنية المعلومات وتوليد والمساهمة في عمليات التحسين المستمر لتقديم تجربة مستخدم رائعة. المعرفة بـ ISO 9001 مطلوبة. يفضل وجود شهادة ITIL أو ما يماثلها. إدارة المعلومات والتكنولوجيا إدارة الشبكات والاتصالات والبنية التحتية القدرة على تطوير/دمج/تشغيل/إدارة شبكة IT والاتصالات، والبنية التحتية السحابية أو المحلية، والتقنيات الجديدة مثل IoT. يفضل وجود Cisco CCIE CCNP أو ما يماثلها. إدارة المعلومات والتكنولوجيا تجربة المستخدم ومحلل الأعمال القدرة على ترجمة احتياجات المستخدم بكفاءة إلى متطلبات IT حول التصميم المتمحور حول الإنسان. المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب مع تدريب رسمي في أنظمة تكنولوجيا المعلومات، وبرمجيات الأعمال و/أو تطبيقات الويب. </li> <li>يُنظر في شهادة جامعية (درجة البكالوريوس) في تكنولوجيا المعلومات، إدارة المعلومات، الاتصالات، علوم الكمبيوتر، أو مجال مكافئ، لكن ليست شرطاً.</li> <li>درجة CIPS مستوى 2 مُفضل كثيراً لهذه الوظيفة وسيكون المرشحون الحاصلون على هذا المستوى عند التقديم ميزة بارزة. إذا لم تتوفر الشهادة المرغوبة عند التوظيف، يجب الحصول عليها خلال سنة من التعيين. المرشحون الحاصلون على شهادة CIPS بأي مستوى دون المستوى المطلوب عند التقديم سيحصلون على ميزة نسبية. </li> <li>شهادات CCNA، MSCA، MSCE، و/أو MCP تعتبر ميزة</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>حد أدني 6 سنوات خبرة عملية (مع شهادة الثانوية) أو 3 سنوات (مع شهادة البكالوريوس) في الإدارة الشبكية والعمليات، تصميم مواقع الويب، تقديم الدعم الفني للأجهزة/البرمجيات أو بيئات ERP السحابية، العمل مع مرافق الاتصالات؛ وتطبيق المعرفة بتطبيقات قواعد البيانات، أنظمة إدارة الويب وحلول البنية التحتية السحابية.</li> <li>خبرة سابقة في تقديم خدمات ICT، أو دعم شراء ICT، أو الخدمات المشتركة ضمن نظام الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية مرغوبة.</li> <li>خبرة عملية بأنظمة ERP مثل Quantum وOracle وSAP وغيرها من منصات ICT أو إدارة المشتريات عبر الويب مرغوبة.</li> <li>خبرة في دعم بنية ICT التحتية، الشبكات، البيئات السحابية/المشتركة، مراقبة الأمن السيبراني، وإدارة دورة حياة أصول ICT مرغوبة.</li> <li>خبرة في دعم عمليات RFQ/ITB/RFP، صياغة مواصفات تقنية أو TORs، تنسيق البائع، ودعم لجان التقييم الفني مرغوبة.</li> <li>امتلاك شهادة CIPS Level 2 مطلوة.</li> <li>امتلاك شهادة Cisco (مثلاً CCNA) أو ما يعادلها في ICT مطلوة.</li> </ul> متطلبات اللغة: <ul> <li>الإتقان في الإنجليزية والعربية مطلوب.</li> </ul> المساواة في الفرص بصفتها جهة توظيف تعطي فرص متساوية، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الجنسيات والثقافات التي نعمل فيها، وبذلك نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم للمناصب في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا وتقديرهم وازدهارهم والحصول على فرص مهنية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين، بالتالي، لفحوصات ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ الخاصة بذلك.  الاختبار/الفحص يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.& قد نحتفظ بطلبات التقديم وننظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لوظائف مماثلة في UNDP عند نفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعوا المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا يفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملياته التوظيفية. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

concrete laborer Jobs

Technical Specialist

ICT & Procurement Associate [Open to internal and external applicants]

Site Owners

Employers

Job Seekers

concrete laborer Jobs

Technical Specialist

ICT & Procurement Associate [Open to internal and external applicants]

Receive email alerts for concrete laborer Jobs jobs