chief accountant Jobs in Egypt in Egypt 2026

Full Time Bayt

Senior Specialist

On-site - Egypt - Cairo 30 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About this Role We are seeking an IT Service Desk Specialist to provide first-line service desk support for enterprise end users, supporting Vodafone Automotive and Global Catalogue users through a helpdesk-to-helpdesk support model. The role covers request management, incident management, authorisation management, service level management, relationship management, problem management and inventory-related support, while coordinating with internal teams, partners, affiliates and third-party suppliers to deliver timely, quality-focused resolutions. This role is based in Cairo and sits within the Enterprise function, supporting service desk operations for Vodafone Automotive, a Vodafone Group entity delivering automotive products and services to multinational customers and their end users. What you’ll do <ul> <li>Receive and manage requests and incidents through channels such as M2M, Remedy, VGECO, ServiceNow, email, phone and other integrated portals, with a strong focus on call-based support.</li> <li>Acknowledge requests and incidents within agreed response times and ensure they are processed accurately in the relevant service support systems.</li> <li>Support Vodafone Automotive users and Global Catalogue users by analysing issues, processing tickets and orders, and providing clear updates throughout the ticket lifecycle.</li> <li>Take ownership of incidents, escalations, orders and tickets, including follow-up activities and liaison with partners until resolution.</li> <li>Validate requests and incidents against agreed templates to ensure the information submitted to the next level of support is complete and accurate.</li> <li>Liaise with internal and external partners, including OPAs, Service Managers and Account Managers, to support effective service delivery. </li> <li>Monitor agreed SLAs and proactively follow up with partners by email or phone to support timely resolution.</li> <li>Provide Level 1 support and first-time resolution where possible, with Level 2 support and resolution where applicable.</li> <li>Contribute to Incident Management, Knowledge Management, Quality Management and Problem Management processes. </li> <li>Create and maintain FAQ content, knowledge management materials and contact lists to improve service desk effectiveness. </li> <li>Authorise senders and callers against authorised contact lists using defined validation procedures, and report unauthorised communications to the correct authorised contacts. </li> <li>Submit requests to add, remove or update authorised contacts through the appropriate internal teams.</li> <li>Contribute to service improvement initiatives that enhance the service desk operation and customer experience.</li> </ul> Who you are <ul> <li>You have experience working in a customer-facing support function, preferably within IT. </li> <li>You bring good technical and IT knowledge, with the ability to analyse customer issues and support practical resolutions. </li> <li>You have experience working in a multi-partner environment and can collaborate effectively with internal and external stakeholders.</li> <li>You are confident using Microsoft Office applications and service support systems.</li> <li>You communicate clearly in business-level German and English, both written and spoken.</li> <li>You are organised, analytical and able to manage detailed issue investigation while maintaining a helpful and customer-focused approach.</li> <li>You can work effectively in an international and virtual team environment.</li> <li>You are comfortable working in dynamic, changing environments and can adapt your approach as business needs evolve.</li> <li>Knowledge of ITIL processes or an ITIL v3 qualification would be an advantage.</li> <li>Familiarity with Remedy or other support tools, shared service centre experience, Vodafone process knowledge, relevant qualifications or a general understanding of IoT would be beneficial.</li> <li>Additional written and spoken language skills, especially Spanish, French, Italian or Hungarian, would be an advantage</li> </ul> Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's in it for you <ul> <li>An opportunity to support multinational Vodafone Automotive customers and enterprise end users in a global service environment.</li> <li>Exposure to a broad service desk model covering incident management, request management, authorisation management, service level management, knowledge management and problem management.</li> <li>The chance to collaborate with internal teams, partners, affiliates and third-party suppliers across a multi-partner support ecosystem.</li> <li>Practical experience with service support tools and integrated customer support portals, including Remedy, VGECO, ServiceNow, M2M, email and phone-based support channels. </li> <li>A role that supports continuous service improvement and encourages contribution to improved service desk operations.</li> </ul> What skills you will learn <ul> <li>End-to-end incident, request, ticket and order lifecycle management within an enterprise service desk environment.</li> <li>SLA monitoring, escalation follow-up and partner coordination across internal and external support teams. </li> <li>Knowledge management practices, including FAQ creation, support collateral maintenance and contact list management.</li> <li>Authorisation management and validation procedures for approved contacts and support communications.</li> <li>Practical application of ITIL-aligned service management processes, including incident, problem, quality and knowledge management.</li> <li>Customer communication, issue analysis and first-time resolution techniques in a multilingual support environment</li> </ul> VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.  Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. #JDEnhancedByTARA Follow us on social media <ul> <li>LinkedIn: VOIS on LinkedIn</li> <li>Facebook: VOIS on Facebook</li> <li>Instagram: VOIS on Instagram</li> <li>You can also chat with our employees to learn more about our projects: Chat with VOIS employees</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي الذراع الاستراتيجي لـ Vodafone Group Plc، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. بوصفها أكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، تم تصميم محفظة حلول وخدمات الجيل التالي لدينا بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات تيلكو وتقنية أخرى لدفع التحول ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان البقاء ذات صلة ومرنة. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل ما لدى الكفاءات الداخلية والطرف الثالث. نحن نعمل مع عملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture عن هذا الدور نحن نبحث عن أخصائي مكتب خدمة تقنية معلومات لتقديم دعم مكتب الخدمة من الدرجة الأولى للمستخدمين النهائيين على مستوى المؤسسة، داعمين مستخدمي Vodafone Automotive وGlobal Catalogue من خلال نموذج دعم من مكتب المساعدة إلى مكتب المساعدة. يغطي الدور إدارة الطلبات، إدارة الحوادث، إدارة التفويض، إدارة مستوى الخدمة، إدارة العلاقات، إدارة المشاكل والدعم المتعلق بالمخزون، مع التنسيق مع الفرق الداخلية والشركاء والشركات التابعة والموردين من الطرف الثالث لتقديم حلول في الوقت المناسب وذات جودة عالية. يقع هذا الدور في القاهرة ويعتمد ضمن قسم المؤسسات، داعماً عمليات مكتب الخدمة لـ Vodafone Automotive، كيان ضمن Vodafone Group يقدم منتجات وخدمات السيارات لعملاء متعددين الجنسيات ومستخدميهم النهائيين. ماذا ستقوم به <ul> <li>استقبال وإدارة الطلبات والحوادث عبر قنوات مثل M2M و Remedy و VGECO و ServiceNow والبريد الإلكتروني والهاتف وبوابات متكاملة أخرى، مع تركيز قوي على الدعم عبر المكالمات.</li> <li>اعتماد الطلبات والحوادث ضمن أطر زمنية مقررة والتأكد من معالجتها بدقة في أنظمة دعم الخدمة ذات الصلة.</li> <li>دعم مستخدـي Vodafone Automotive ومستخدمي Global Catalogue من خلال تحليل المشكلات ومعالجة التذاكر والطلبات وتقديم تحديثات واضحة طوال دورة التذكرة.</li> <li>تحمل مسؤولية الحوادث والترقيات والطلبات والتذاكر، بما في ذلك أنشطة المتابعة والتواصل مع الشركاء حتى الحل.</li> <li>التحقق من الطلبات والحوادث ضد النماذج المتفق عليها لضمان اكتمال ودقة المعلومات المقدمة إلى مستوى الدعم التالي.</li> <li>التواصل مع الشركاء الداخليين والخارجيين، بمن فيهم OPAs ومديري الخدمة ومديري الحسابات، لدعم تقديم الخدمة الفعّال.</li> <li>مراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها والمتابعة الاستباقية مع الشركاء عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف لدعم الحل في الوقت المناسب.</li> <li>تقديم دعم المستوى 1 وتحقيق الحل من المدى الأول حيثما أمكن، مع دعم المستوى 2 والحل عند الاقتضاء.</li> <li>المساهمة في عمليات إدارة الحوادث وإدارة المعرفة والجودة وإدارة المشاكل.</li> <li>إنشاء وصيانة محتوى الأسئلة الشائعة ومواد إدارة المعرفة وقوائم الاتصال لتحسين فاعلية مكتب الخدمة.</li> <li>تفويض المرسلين والمتصلين وفقاً لقوائم الاتصالات المصرح بها باستخدام إجراءات تحقق محددة، والإبلاغ عن الاتصالات غير المصرح بها إلى جهات الاتصال المصرح بها الصحيحة.</li> <li>تقديم طلبات لإضافة أو إزالة أو تحديث جهات الاتصال المصرح بها من خلال الفرق الداخلية المناسبة.</li> <li>المساهمة في مبادرات تحسين الخدمة التي تعزز عملية مكتب الخدمة وتجربة العملاء.</li> </ul> من أنت <ul> <li>لديك خبرة في وظيفة دعم موجهة نحو العملاء، ويفضل أن تكون في تقنية المعلومات.</li> <li>تتمتع بمعرفة تقنية وتكنولوجيا معلومات جيدة، مع القدرة على تحليل مشكلات العملاء وتقديم حلول عملية.</li> <li>لديك خبرة في بيئة متعددة الشركاء وتستطيع التعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li>واثق من استخدام تطبيقات Microsoft Office وأنظمة دعم الخدمة.</li> <li>تتواصل بوضوح باللغتين الألمانية والإنجليزية على مستوى الأعمال، كتابة وتحدثاً.</li> <li>منظم، تحليلي وقادر على إدارة تحقيقات المسألة بالتفصيل مع الحفاظ على نهج مفيد ومركز على العملاء.</li> <li>يمكنك العمل بفعالية في بيئة فريق دولية وافتراضية.</li> <li>تشعر بالراحة أثناء العمل في بيئات ديناميكية ومتغيرة ويمكنك تعديل نهجك مع تطور احتياجات العمل.</li> <li>معرفة بعمليات ITIL أو مؤهل ITIL v3 سيكون ميزة.</li> <li>الإلمام بـ Remedy أو أدوات دعم أخرى، خبرة مركز خدمة مشترك، معرفة بعمليات فودافون، مؤهلات ذات صلة أو فهم عام لـ IoT سيكون مفيداً.</li> <li>مهارات لغوية إضافية مكتوبة ومحادثة، خاصة الإسبانية والفرنسية والإيطالية أو المجرية، ستكون ميزة.</li> </ul> ليس مناسباً تماماً؟ هل تشعر أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ تعهّد فودافون بخلق مكان عمل شامل يزدهر فيه الجميع. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق بالضبط مع كل جانب من وصف الوظيفة، فادخل التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتناسب مهاراتك بشكل أفضل. ماذا ستكسبه <ul> <li>فرصة لدعم عملاء Vodafone Automotive متعددين الجنسيات ومستخدمي المؤسسة في بيئة خدمة عالمية.</li> <li> Exposure إلى نموذج مكتب خدمة شامل يغطي إدارة الحوادث، إدارة الطلبات، إدارة التفويض، إدارة مستوى الخدمة، إدارة المعرفة وإدارة المشاكل.</li> <li>فرصة التعاون مع فرق داخلية وشركاء وشركات تابعة وموردين من طرف ثالث عبر منظومة دعم متعددة الشركاء.</li> <li>خبرة عملية مع أدوات دعم الخدمة وبوابات دعم العملاء المتكاملة، بما في ذلك Remedy و VGECO و ServiceNow و M2M وقنوات الدعم عبر البريد الإلكتروني والهاتف.</li> <li>دور يدعم التحسين المستمر للخدمة ويشجع الإسهام في تحسين عمليات مكتب الخدمة.</li> </ul> المهارات التي ستتعلمها <ul> <li>إدارة دورة الحياة من الحوادث والطلبات والتذاكر والأوامر من البداية للنهاية ضمن بيئة مكتب خدمة مؤسسي.</li> <li>مراقبة SLA والتصعيد والمتابعة مع الشركاء عبر فرق الدعم الداخلي والخارجي.</li> <li>ممارسات إدارة المعرفة، بما في ذلك إنشاء FAQ وصيانة مواد الدعم وقوائم الاتصال.</li> <li>إدارة التفويض وإجراءات التحقق لجهات الاتصال المعتمدة وعمليات التواصل الداعمة.</li> <li>التطبيق العملي لعمليات إدارة الخدمة المتوافقة مع ITIL، بما في ذلك الحوادث والمشاكل والجودة وإدارة المعرفة.</li> <li>اتصالات العملاء وتحليل القضايا وتقنيات الحل من المرة الأولى في بيئة دعم متعددة اللغات.</li> </ul> التزام موفرو VOIS بالتكافؤ في الفرص تُدرك Vodafone قيمة التنوع وتحتفل بها في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التمييز. يشمل ذلك، وليس محدودًا بما يلي، التمييز على أساس العرق واللون والعمر والوضع كمتقاعد والهوية الجنسية والتعبير الجنسي والتوجه الجنسي والحمل أو الوضع الأبوي والإثنية والإعاقة والدين أو المعتقد والانتماء السياسي وعضوية النقابة الوطنية والجنسية والقومية والاعتراف بالسكان الأصليين والحالة الطبية وHIV والنعور والتOrigins الاجتماعية والخلفية الثقافية والحالة الزواجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية. انضم إلينا في Vodafone، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية مع التكنولوجيا التي تمكننا من تحقيق ذلك. نحن نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يدفعنا، ونحن نجرب التعليم والتعلم بسرعة وننجز العمل معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وت Belong، تشارك الإلهام، تعتنق فرصاً جديدة، تزدهر وتُحدث فرقاً حقيقياً. تنبيه قدم لفرص Vodafone عبر موقع Vodafone Careers الرسمي فقط لتجنب عمليات النصب والاحتيال الوظيفي. #JDEnhancedByTARA تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي <ul> <li>LinkedIn: VOIS على LinkedIn</li> <li>Facebook: VOIS على Facebook</li> <li>Instagram: VOIS على Instagram</li> <li>You can also chat with our employees to learn more about our projects: Chat with VOIS employees</li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Digital Premier Funded Specialist

Remote - Egypt - Cairo 23 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Why join us? Some careers have more impact than others. If you’re looking for a career where you can make a real impression, join HSBC and discover how valued you’ll be. HSBC is one of the largest banking and financial services organisations in the world, with operations in 64 countries and territories. We aim to be where the growth is, enabling businesses to thrive and economies to prosper, ultimately and helping people to fulfil their hopes and realise their ambitions. The Opportunity: <ul><li>The role operates within RBWM Contact Centre and interacts with HSBC local and international customers, the post holder must have the ability to deal with different process, different countries, where applicable, and different customer attitudes and requests daily.</li><li>We are seeking high caliber experienced digital sales agents to drive, convert and manage a seamless and efficient account opening experience for premium and high net worth customers. </li><li>This role ensures a seamless, high-touch experience from digital application to account onboarding and funding for Premier customers. Role holders are also responsible for ensuring the new to bank account applications are accurately processed, compliant with regulatory requirements and aligned to the bank’s service excellence standards. The role serves as a critical link between customer, sales, compliance and operations team to enable timely onboarding and driving funding of premium clients. </li></ul> What you’ll do: <ul><li>Drive, convert and manage a seamless and efficient account opening experience for premium and high net worth customers.</li><li>Complete account opening applications from new to bank customers, specifically Premier clients – review applications, working on completing pending steps / queue clearances on applications, calling and engaging customers to provide required documents, making sure all provided documents are complying with bank procedures, following up with all connected departments until account is successfully account on system.</li></ul> <ul><li>Key responsibilities include but not limited to: </li></ul> <ol><li>Lead Management & Conversion</li></ol>Contact and qualify digital leads promptly to understand customer needs, explain HSBC’s account proposition offerings, confirm eligibility, and drive new to bank Premier account opening. Guide customers through the digital account opening journey, ensuring all documentation and KYC requirements are met. Address customer queries related to Digital onboarding, account features and funding requirements. Proactively follow up on leads to minimize drop-offs, drive account opening and funding completion. <ol><li>Application processing and verification: </li></ol>Work on completing account opening applications and documentation (KYC, FATCA, CRS, CDD, etc) for completeness and accuracy. Conduct preliminary checks in line with internal compliance and risk policies. <ol><li>Customer experience and relationship support </li></ol>Reach out to customers in line with contact strategy to request for required documents. Provide proactive updates to customers and internal teams regarding application status. Handle queries and concerns professionally ensuring timely resolution. Uphold HSBC’s premium service standards in all interactions and deliver a premium onboarding experience that reflects the high-net-worth customers’ expectations. <ol><li>Compliance and risk management </li></ol>Adhere strictly to regulatory requirements (KYC, sanctions screening etc.) and internal policies. Escalate any suspicious activities promptly to compliance. <ol><li>Collaboration and process improvement</li></ol>Suggest process enhancements to improve turnaround time and customer satisfaction. Work closely with all concerned teams and stakeholders to resolve bottlenecks. Participate in training and quality improvement initiatives to stay updated on product and policy changes. Overview: <ul><li>Receive digital leads of prospects’ interests for Premier account opening, drive funding, support other product cross-sell efforts.</li><li>Discuss account proposition offerings, key USPs and ensure customer meets eligibility and is aware of service charges etc. </li><li>Support premium customers on completing the account opening journey</li><li>Follow up on incomplete required documents triggered by system </li><li>Validate documents submitted and provided by customer to insure complying with bank standards and policy </li><li>Provide customer answers required by risk teams (blacklist and sanctions teams) CDD / EDD for new customer profile </li><li>Following up with unreachable customers through (Calls – Emails – SMSs)</li><li>Approaching customers who are eligible for higher proposition for upgrades requests </li><li>Ensure warm handover of newly boarded customers to relationship managers or portfolio management</li><li>Updating SFE with all journey stages </li><li>Daily MIs sales reporting</li></ul> Key Performance Indicators <ul><li>Premier account opening sales</li><li>Account funding for Premier customers, in line with Bank requirements and eligibility</li><li>Application accuracy rate (error free submissions) </li><li>Turnaround time</li><li>Drive other product cross-sells</li><li>Compliance adherence </li></ul> Impact on the Business Drive Commercial outcomes Customers / Stakeholders <ul><li>Provide excellent customer service to new to bank Premier customers by keeping up to date on training and internal communications</li><li>Generate customer loyalty through strong knowledge of key products and services</li><li>Owns and resolves issues and understands how and when to escalate</li></ul> Leadership & Teamwork <ul><li>Acts as a role model for our Group Values and Behaviors (Open, Connected, Dependable), supporting colleagues and customers to deliver superior customer service through these values</li><li>Values diversity amongst team</li></ul>Management of Risk Maintain awareness of operational risk and minimize the likelihood of it occurring including its identification, assessment, mitigation and control, loss identification and reporting in accordance with section 4 of the Group Operations FIM.  What you will need to succeed in the role: <ul><li>Proven success in converting digital leads into sales and driving funding, management of high net worth customers. High degree of professionalism and confidence in closing deals with premium customers</li><li>Consultative and advisory selling experience to customize and pitch the right offerings based on customer needs to drive Premier sales and funding. Skilled in uncovering customer goals (wealth, growth, international banking lifestyle needs etc)</li><li>Fundamental wealth and deposit product knowledge</li><li>Must be proficient in language(s) required by the process – English and Arabic</li><li>Excellent communication skills – professional and effective business writing skills, emotional intelligence to read and adapt communication styles</li><li>Sales motivated and has skillset for persuasive selling</li><li>Strong knowledge of bank procedures regarding risk and compliance – KYC, CDD, Sanctions, BMLCM</li><li>Takes pride in delivering what is promised in line with the customer and service expectations. Sales and service motivated. Wants to do a good job, is concerned about getting it right for the customer and checks everything is in order</li><li>Able to manage leads in pipeline, in line with contact and follow-up strategy.</li><li>Ability to work in a high-volume, fast paced environment is required. </li><li>Efficient in handling high volume of applications while meeting turnaround SLAs, able to prioritize cases.</li><li>Attention to detail </li><li>Must be flexible, customer centric and have the ability to thrive in a team environment seeking feedback and open to development</li><li>Proficiency with personal computers and basic software packages and specialized applications</li><li>Open to working flexible shifting schedules</li></ul>What additional skills will be good to have? Displays patience and empathy, customer centric. Excel skillset. You’ll achieve more at HSBC HSBC is an equal opportunity employer committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working and, opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. We encourage applications from all suitably qualified persons irrespective of, but not limited to, their gender or genetic information, sexual orientation, ethnicity, religion, social status, medical care leave requirements, political affiliation, people with disabilities, colour, national origin, veteran status, etc., We consider all applications based on merit and suitability to the role.” Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. ***Issued By HSBC Electronic Data Processing (Egypt) Private LTD*** </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لماذا ننضم إلينا؟ بعض المسارات المهنية لها أثر أكبر من غيرها. إذا كنت تتطلع إلى مهنة يمكنك من خلالها إحداث أثر حقيقي، انضم إلى بنك HSBC واكتشف مدى تقديرك. HSBC هي واحدة من أكبر المؤسسات المصرفية والخدمات المالية في العالم، لها حضور في 64 دولة وإقليم. نهدف إلى أن نكون حيث النمو، لتمكين الشركات من الازدهار والاقتصادات من الازدهار، وبالنتيجة ومساعدة الناس في تحقيق آمالهم وتحقيق طموحاتهم. الفرصة: <ul><li>يعمل الدور ضمن مركز التواصل RBWM ويتفاعل مع عملاء HSBC المحليين والدوليين، يجب على شاغل الوظيفة أن يمتلك القدرة على التعامل مع عمليات مختلفة، وبلدان مختلفة حيثما كان ذلك مناسباً، وباختلاف سلوك العملاء وطلبات اليومية.</li><li>نحن نبحث عن وكلاء مبيعات رقمية ذوي كفاءة عالية لدفع وتحوُّل وإدارة تجربة فتح حساب سلسة وفعالة للعملاء المتميزين وذوي الثروات العالية.</li><li>يضمن هذا الدور تجربة سلسة وعالية المستوى من التطبيق الرقمي إلى تسجيل الحساب وتمويله لعملاء Premier. كما يتحمل أصحاب هذا الدور مسؤولية ضمان معالجة طلبات فتح الحسابات الجديدة بدقة ومتوافقة مع المتطلبات التنظيمية ومتوافقة مع معايير خدمة البنك. يُعد الدور حلقة حاسمة بين العميل وفريق المبيعات والالتزام والعمليات لتمكين onboarding في الوقت المناسب ودفع تمويل العملاء المميزين.</li></ul> ما الذي ستفعله: <ul><li>قيادة وتحويل وإدارة تجربة فتح حساب سلسة وفعالة للعملاء المتميزين وذوي الثروات العالية.</li><li>إكمال طلبات فتح الحساب من عملاء جدد إلى البنك، وبالتحديد عملاء Premier – مراجعة الطلبات، والعمل على استكمال الخطوات المعلقة/إزالة القوائم على الطلبات، الاتصال بالعملاء وجذبهم لتقديم المستندات المطلوبة، والتأكد من امتثال جميع المستندات المقدمة لإجراءات البنك، والمتابعة مع جميع الإدارات المرتبطة حتى يتم تسجيل الحساب بنجاح في النظام.</li></ul> <ul><li>المسؤوليات الأساسية تشمل على سبيل المثال لا الحصر: </li></ul> <ol><li>إدارة العملاء المحتملين والتحويل</li></ol>الاتصال وتقييم العملاء الرقميين بسرعة لفهم احتياجاتهم، وشرح عروض حساب HSBC، وتأكيد الأهلية، والدفع لفتح حساب Premier الجديد. إرشاد العملاء خلال رحلة فتح الحساب الرقمي، والتأكد من استيفاء جميع المستندات ومتطلبات KYC. الرد على استفسارات العملاء المتعلقة بالتسجيل الرقمي، وميزات الحساب، ومتطلبات التمويل. المتابعة بنشاط مع العملاء لتقليل الانخفاضات، وتحفيز فتح الحساب وإتمام التمويل. <ol><li>معالجة الطلبات والتحقق: </li></ol>العمل على إكمال طلبات فتح الحساب والوثائق (KYC، FATCA، CRS، CDD، إلخ) للدقة والاكتمال. إجراء فحوصات تمهيدية بما يتوافق مع سياسات الامتثال والمخاطر الداخلية. <ol><li>تجربة العملاء ودعم العلاقات</li></ol>التواصل مع العملاء وفق استراتيجية الاتصال لطلب المستندات المطلوبة. تقديم تحديثات استباقية للعملاء والفرق الداخلية بخصوص حالة الطلب. التعامل مع الاستفسارات والمخاوف بمهنية لضمان الحل السريع. الحفاظ على معايير الخدمة الممتازة لـ HSBC في جميع التفاعلات وتقديم تجربة إدراج مميزة تعكس توقعات العملاء ذوي الثروات العالية. <ol><li>الامتثال وإدارة المخاطر</li></ol>الالتزام الصارم بالمتطلبات التنظيمية (KYC، فحص العقوبات، إلخ) وبسياسات داخلية. رفع أي أنشطة مشبوهة على الفور للامتثال. <ol><li>التعاون وتحسين العمليات</li></ol>اقتراح تحسينات عملية لتحسين أوقات الإنجاز ورضا العملاء. العمل عن كثب مع جميع الفرق المعنية والجهات المعنية لحل الاختناقات. المشاركة في التدريب ومبادرات تحسين الجودة للبقاء على اطلاع بتغييرات المنتجات والسياسات. نظرة عامة: <ul><li>استلام العملاء المحتملين الرقميين حول اهتمامهم بفتح حساب Premier، ودفع التمويل، ودعم جهود الترويج المتبادل للمنتجات الأخرى.</li><li>مناقشة عروض proposition الحساب، ونقاط البيع الرئيسية والتأكد من أن العميل مؤهل وعلى علم برسوم الخدمة، إلخ.</li><li>دعم العملاء المميزين في إكمال رحلة فتح الحساب</li><li>المتابعة في المستندات المطلوبة الناقصة التي triggerها النظام</li><li>التحقق من صحة المستندات المقدمة من قبل العميل لضمان الامتثال مع معايير البنك والسياسة</li><li>توفير الإجابات المطلوبة من قبل فرق المخاطر (القائمة السوداء والعقوبات) CDD / EDD للملف الجديد</li><li>المتابعة مع العملاء غير المتصلين عبر (المكالمات – الرسائل الإلكترونية – الرسائل النصية)</li><li>الوصول إلى العملاء المؤهلين لاقتراحات أعلى لطلبات الترقية</li><li>ضمان استمرار نقل دافئ للعملاء الذين تم تسجيلهم حديثاً إلى مديري العلاقات أو إدارة المحفظة</li><li>التحديث في SFE مع جميع مراحل الرحلة</li><li>تقارير المبيعات اليومية MIs</li></ul> مؤشرات الأداء الرئيسية <ul><li>فتح حساب Premier للبيع</li><li>تمويل الحساب لعملاء Premier بما يتوافق مع متطلبات البنك والأهلية</li><li>معدل دقة الطلبات (إرسال بدون أخطاء)</li><li>زمن الاستجابة</li><li>دفع مبيعات منتجات أخرى</li><li>الامتثال والالتزام</li></ul> الأثر على الأعمال تحقيق نتائج تجارية العملاء / أصحاب المصلحة <ul><li>تقديم خدمة عملاء ممتازة لعملاء Premier الجدد من خلال البقاء على اطلاع بالتدريب والاتصالات الداخلية</li><li>بناء ولاء العملاء من خلال معرفة قوية بالمنتجات والخدمات الرئيسية</li><li>يملك ويحلون المشكلات ويفهم كيف ومتى يتم التصعيد</li></ul> القيادة والعمل الجماعي <ul><li>يعمل كنموذج يحتذى به لقيمنا وسلوكياتنا (مفتوح، متصل، موثوق)، داعماً الزملاء والعملاء لتقديم خدمة عملاء مميزة من خلال these القيم</li><li>يقدر التنوع داخل الفريق</li></ul>إدارة المخاطر الاحتفاظ بالوعي بمخاطر التشغيل وتقليل احتمال حدوثها بما في ذلك التعرف عليها وتقييمها وتخفيفها والسيطرة عليها واكتشاف الخسائر والإبلاغ وفقاً للقسم 4 من دليل عمليات المجموعة. ما ستحتاجه للنجاح في الدور: <ul><li>نجاح موثوق في تحويل العملاء الرقميين إلى مبيعات ودفع التمويل، إدارة العملاء ذوي الثروات العالية. مستوى عالٍ من المهنية والثقة في إغلاق الصفقات مع العملاء المميزين</li><li>خبرة في البيع الاستشاري والاستشاري لتخصيص وتقديم العروض الصحيحة وفق احتياجات العميل لدفع مبيعات Premier والتمويل. مهارة في كشف أهداف العميل (الثروة، النمو، احتياجات نمط الحياة المصرفي الدولي، إلخ)</li><li>معرفة أساسية بالثروات والودائع</li><li>يجب أن تكون بطلاقة في اللغة(اللغات) المطلوبة من العملية – الإنجليزية والعربية</li><li>مهارات تواصل ممتازة – كتابة أعمال مهنية وفعالة، والذكاء العاطفي لقراءة وتعديل أساليب التواصل</li><li>دافع مبيعات ولديه مهارة في البيع الإقناعي</li><li>معرفة قوية بإجراءات البنك فيما يتعلق بالمخاطر والامتثال – KYC، CDD، العقوبات، BMLCM</li><li>يفخر بتسليم ما وعد به بما يتماشى مع توقعات العميل والخدمة. مبيعات وخدمة. يرغب في أداء عمل جيد، مهتم بضمان الصحة للعميل ويتحقق من كل شيء</li><li>قادر على إدارة العملاء المحتملين في خط الأنبوب، وفقاً لاستراتيجية الاتصال والمتابعة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة عالية الحجم وسريعة الإيقاع مطلوبة.</li><li>فعّال في معالجة حجم كبير من الطلبات مع الالتزام بمستويات تشغيل الخدمة، قادر على تحديد أولويات الحالات.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل</li><li>يجب أن يكون مرنًا، مركّزًا على العميل ولديه القدرة على الازدهار في بيئة فريق مع استقبال للتغذية الراجعة وتطوير مفتوح</li><li>التمكن من أجهزة الحاسوب الشخصية وحزم البرمجيات الأساسية وتطبيقات متخصصة</li><li>مستعد للعمل بجداول منوعة مرنة</li></ul>ما المهارات الإضافية التي ستكون جيدة وجودها؟ عرض الصبر والتعاطف، مركزيًا حول العميل. مهارات Excel. ستحقق المزيد في HSBC HSBC هو صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ومختبر لبناء ثقافة يقدَّر فيها جميع الموظفين ويحترمهم وتُحتسب الآراء. نحن نفخر بتوفير مكان عمل يعزز التطوير المهني المستمر، العمل مرنًا، وفرص للنمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. نرحب بطلبات من جميع الأشخاص المؤهلين بغض النظر، ولكن ليس حصراً، عن جنسهم أو معلوماتهم الوراثية، التوجه الجنسي، العرق، الدين، الوضع الاجتماعي، متطلبات إجازة الرعاية الطبية، الانتماء السياسي، الأشخاص ذوي الإعاقة، اللون، الأصل الوطني، حالة المحارب، إلخ، وننظر في جميع الطلبات بناءً على الجدارة والملاءمة للدور.” ستُستخدم البيانات الشخصية لدى البنك المتعلقة بطلبات التوظيف وفقًا لبيان الخصوصية الخاص بنا، والمتاح على موقعنا الإلكتروني. ***أصدرته HSBC Processing Data الإلكترونية (مصر) المحدودة*** </div>

Full Time Bayt

Solution Advisor - SAP Academy for Customer Success Egypt

On-site - Egypt - Cairo 11 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. The SAP Academy for Customer Success is a global development program designed for talent who are early in their career with 2-3 years full time relevant work experience.  Who You’ll become  A Solution Advisor works closely with our customers and prospects to identify and solve business challenges and meet their strategic objectives using SAP solutions. As part of the sales team, a Solution Advisor is the “subject matter expert” responsible for the functional and technical knowledge within the sales cycle. A Solution Advisor provides deal support by participating in discovery sessions, executive meetings and presentations and delivers software demonstrations that help the customer understand SAP’s unique value proposition. In addition to deal support, the Solution Advisor participates in marketing events to generate demand, leads Design Thinking sessions, and collaborates with the broader sales team to identify whitespace opportunities at existing accounts.    What You’ll Do  As a Solution Advisor within the SAP Next Gen - Academy for Customer Success, you will be responsible to:  <ul> <li>Successfully complete a 10-month program that strengthens the foundation for a successful customer-facing career at SAP. </li> </ul> <ul> <li>Participate in experiential learning opportunities with colleagues from all over the world and acquire a wide variety of business, industry and SAP solution skills while working with emerging and cutting-edge technologies. </li> </ul> <ul> <li>Receive on-the-job training under the mentorship of a senior Solution Advisor colleague while working with our customers to gain real world experience and acquire the skills necessary to help guide our customers through their Digital Transformation journey.  </li> </ul> The program will enrich your knowledge of SAP and give you the professional experience to serve our customers. We offer full-time employment from day one with practical learning applications for your role.  After successful completion of the program, you are expected to lead customer discovery sessions and survey activities to uncover business challenges and opportunities for innovation. You will create and deliver high impact and engaging software demonstrations that compel the customers to select SAP over other competitive offerings. You will also provide demand generation support through marketing events and deal execution support by responding to request for proposals.  What You Bring  <ul> <li>2-3 years of professional experience with a strong foundation in technical and business processes, exposure to relevant technologies/solutions, and customer-facing skills.  </li> </ul> <ul> <li>Technical and business process knowledge, combined with hands-on experience using relevant technologies and industry-standard tools to support solution delivery and operational efficiency.  </li> </ul> <ul> <li>A cooperative and productive approach to working relationships, internally and externally.  </li> </ul> <ul> <li>A strong ability to quickly learn new concepts, adapt to changing environments, and apply knowledge to deliver results.  </li> </ul> <ul> <li>An understanding of AI fundamentals, uses, and ethics, to identify business problems solvable with AI.  </li> </ul> <ul> <li>Strong Business Acumen, including demonstrated knowledge of business processes and/or industries.  </li> </ul> <ul> <li>Proficiency in English and Italian to engage with our global and local network.</li> </ul> <ul> <li>AI focus areas: (AI Adoption Mindset, Agentic AI Day-to Day Practice, and Context Engineering)  </li> </ul> <ul> <li>A curious and agile mindset, with a passion for learning and the resilience to adapt in a fast-paced, evolving environment.  </li> </ul> <ul> <li>Strong problem-solving, project management, and creative thinking skills, with the ability to collaborate across teams and communicate ideas clearly and effectively.  </li> </ul> <ul> <li>Emotional intelligence and cultural awareness that support inclusive teamwork and thoughtful stakeholder engagement.  </li> </ul> <ul> <li>A growing foundation in business acumen and emerging technologies, especially artificial intelligence, paired with a results-oriented approach and the courage to take initiative. </li> </ul> About SAP Academy for Customer Success  The SAP Academy for Customer Success offers a three-year journey that drives accountability and enhances productivity. It enables graduates to make a quick impact in customer-facing roles while fostering career longevity and leadership potential.  Join us for a unique opportunity to build a global network, collaborate with customers to solve real business challenges, and gain hands-on experience with world-class cloud solutions — all while learning in a dynamic environment and earning competitive pay and benefits.  #SAPAcademyforCustomerSuccess    #SAPNextGen  SAP Next Gen is our global experience for students and early talent (0–3 years of professional work experience). Being a part of the Next Gen community provides access to a supportive global network, tailored development opportunities, and the ability to contribute to high-impact projects across the business.  SAP’s employees across different regions are enabled to do their best job with the right mix of office and remote work according to country-specific guidelines and regulations. In general, our hybrid work setup consists of three days a week in the office or on-site with customers or partners. We are planning a practical and immersive portion of our program, which will likely involve participants spending four (4) weeks, spread across two trips, in San Ramon, California. This experience is designed to provide unparalleled hands-on learning and networking opportunities.   During intensive phases of the program, it is critical that all participants are fully engaged and present to ensure maximum learning and success. As such, vacation will not be approved during some critical times of the program.  Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 458567  | Work Area: Presales  | Expected Travel: 0 - 50%  | Career Status: Graduate  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نجعل الأمر بسيطاً: أنت تقدم لنا أفضل ما لديك، وسنبرز الأفضل لديك. نحن بناة نخدم أكثر من 20 صناعة و80٪ من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما هو القادم. العمل صعب – لكنه ذو أهمية. ستجد مكاناً يمكنك فيه أن تكون نفسك، وتولّي رفاهيتك الأولوية، وتنتمي حقاً. ماذا ستكسب؟ تعلم مستمر، نمو المهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح. أكاديمية SAP لنجاح العملاء هي برنامج تطوير عالمي مصمم للمواهب في المراحل المبكرة من مسيرتهم المهنية مع خبرة عمل ذات صلة بدوام كامل لمدة 2-3 سنوات.  من ستصبح  يعمل مستشار الحلول عن كثب مع عملائنا وآلياتهم لتعريف التحديات التجارية وحلها وتحقيق أهدافهم الاستراتيجية باستخدام حلول SAP. كجزء من فريق المبيعات، يعد مستشار الحلول “خبير المادة” المسؤول عن المعرفة الوظيفية والتقنية ضمن دورة المبيعات. يوفر مستشار الحلول دعم الصفقة من خلال المشاركة في جلسات الاكتشاف والاجتماعات التنفيذية والعروض التقديمية ويقدّم عروض برمجية تساعد العميل على فهم قيمة SAP الفريدة. بالإضافة إلى دعم الصفقة، يشارك مستشار الحلول في فعاليات التسويق لإنتاج الطلب، ويقود جلسات التفكير التصميمي، ويتعاون مع فريق المبيعات الأوسع لتحديد فرص المساحات الفارغة في الحسابات الموجودة. ماذا ستفعل  كـمستشار حلول ضمن SAP Next Gen - أكاديمية نجاح العملاء، ستكون مسؤولاً عن: <ul> <li>إتمام برنامج مدته 10 أشهر يعزز الأساس لمسيرة ناجحة أمام العملاء في SAP.</li> </ul> <ul> <li>المشاركة في فرص التعلم التجريبي مع الزملاء من جميع أنحاء العالم واكتساب مجموعة واسعة من مهارات الأعمال والصناعة وحلول SAP أثناء العمل مع تقنيات ناشئة ومتطورة.</li> </ul> <ul> <li>تلقي تدريباً أثناء العمل تحت إشراف زميل مستشار حلول أول أثناء العمل مع عملائنا لاكتساب خبرة واقعية واكتساب المهارات اللازمة لمساعدة عملائنا في رحلة التحول الرقمي الخاصة بهم.</li> </ul> سيثري البرنامج معرفتك بـ SAP ويمنحك الخبرة المهنية لخدمة عملائنا. نقدم توظيفاً بدوام كامل من اليوم الأول مع تطبيقات تعلم عملية لدورك. بعد اجتياز البرنامج بنجاح، من المتوقع أن تقود جلسات اكتشاف العملاء وأن تجري أنشطة الاستبيان للكشف عن التحديات والفرص للابتكار. ستقوم بإنشاء وتقديم عروض برمجية عالية التأثير وجذابة تقنع العملاء باختيار SAP على العروض المنافسة الأخرى. كما ستوفر دعم توليد الطلب من خلال فعاليات التسويق ودعم تنفيذ الصفقة بالرد على طلبات العروض. ماذا تقدم?  <ul> <li>من 2-3 سنوات خبرة مهنية مع أساس قوي في العمليات التقنية والتجارية، والتعرض للتقنيات/الحلول ذات الصلة، ومهارات مواجهة العملاء.</li> </ul> <ul> <li>معرفة في العمليات التقنية والتجارية، بجانب خبرة عملية باستخدام التقنيات ذات الصلة وأدوات الصناعة القياسية لدعم تقديم الحلول والكفاءة التشغيلية.</li> </ul> <ul> <li>نهج تعاوني ومنتج في العلاقات العمل، داخلياً وخارجياً.</li> </ul> <ul> <li>قدرة قوية على تعلم المفاهيم الجديدة بسرعة، والتكيف مع بيئات متغيرة، وتطبيق المعرفة لتحقيق النتائج.</li> </ul> <ul> <li>فهم أساسيات الذكاء الاصطناعي واستخداماته وأخلاقياته، لتحديد مشكلات الأعمال التي يمكن حلها بالذكاء الاصطناعي.</li> </ul> <ul> <li>فطنة تجارية قوية، بما في ذلك المعرفة الموثقة بعمليات الأعمال و/أو الصناعات.</li> </ul> <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والإيطالية للتفاعل مع شبكتنا العالمية والمحلية.</li> </ul> <ul> <li>مجالات تركيز الذكاء الاصطناعي: (عقلية تبني AI، وممارسة يومية لـ Agentic AI، وهندسة السياق).</li> </ul> <ul> <li>عقلية فضولية ورشيقة، مع شغف بالتعلم والمرونة في التكيف في بيئة سريعة التطور.</li> </ul> <ul> <li>مهارات حل المشكلات القوية وإدارة المشاريع والتفكير الإبداعي، مع القدرة على التعاون عبر الفرق والتواصل بوضوح وفعالية.</li> </ul> <ul> <li>الذكاء العاطفي والوعي الثقافي الداعمين للعمل الجماعي الشامل والمشاركة الفعالة لأصحاب المصالح.</li> </ul> <ul> <li>أساس متنامٍ في الفطنة التجارية والتقنيات الناشئة، وخاصة الذكاء الاصطناعي، مع نهج يركز على النتائج وشجاعة للمبادرة.</li> </ul> عن أكاديمية SAP لنجاح العملاء  تقدم أكاديمية SAP لنجاح العملاء رحلة لمدة ثلاث سنوات تعزز المساءلة والإنتاجية. تمكّن الخريجين من إحداث تأثير سريع في الأدوار المواجهة للعملاء مع تعزيز طول عمر المسار الوظيفي وإمكانات القيادة. انضم إلينا لفرصة فريدة لبناء شبكة عالمية، والتعاون مع العملاء لحل التحديات التجارية الحقيقية، واكتساب خبرة عملية مع حلول SAP السحابية من الطراز العالمي — كل ذلك أثناء التعلم في بيئة ديناميكية وكسب رواتب ومزايا منافسة. #SAPAcademyforCustomerSuccess  #SAPNextGen  SAP Next Gen هو تجربتنا العالمية للطلاب والمواهب المبكرة (0–3 سنوات من الخبرة المهنية). كونك جزءاً من مجتمع Next Gen يوفر الوصول إلى شبكة دعم عالمية، وفرص تطوير مخصصة، والقدرة على المساهمة في مشاريع ذات أثر عالٍ عبر الأعمال. موظفو SAP في مناطق مختلفة يمكنهم أن يؤدوا عملهم بأفضل صورة بمزيج مناسب من العمل في المكتب والعمل عن بعد وفقاً لإرشادات ولوائح البلد. بشكل عام، يتألف وضع العمل الهجين لدينا من ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب أو في الموقع مع العملاء أو الشركاء. نخطط لجزء عملي وغامر من برنامجنا، والذي من المحتمل أن يتضمن مشاركة المشاركين خلال أربعة (4) أسابيع موزعة على رحلتين، في سان رامون، كاليفورنيا. هذه التجربة مصممة لتوفير تعلم عملي وشبكات غير قابلتين للمنافسة. خلال فترات البرنامج المكثفة، من الضروري أن يشارك جميع المشاركين بنشاط وبوجود كامل لضمان أقصى درجة من التعلم والنجاح. على هذا الأساس، لن يتم منح إجازة خلال بعض فترات البرنامج الحاسمة. أبرز مهاراتك ابتكارات SAP تساعد أكثر من أربعمئة ألف عميل حول العالم على العمل معاً بشكل أكثر كفاءة واستخدام الرؤية التجارية بشكل أكثر فاعلية. تعرف SAP أصلاً بالريادة في برمجيات تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وقد تطورت لتصبح رائدة سوق في برامج تطبيقات الأعمال من البداية حتى النهاية وخدمات متعلقة لقاعدة البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة الخبرة. كشركة سحابية مع مائتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن موجهون نحو الغاية ومستقبلنا واضح، مع سلوك فريق تعاوني والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان الربط بين الصناعات العالمية أو الأشخاص أو المنصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحصله الحل المناسب. في SAP، يمكنك إبراز أفضل ما لديك.   نربح عبر الشمولية ثقافة SAP الشمولية، والتركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تساعد في ضمان أن الجميع – بغض النظر عن خلفيتهم – يشعرون بالشمول ويمكنهم العمل بأفضل ما لديهم. في SAP، نؤمن أننا نُقوى بالقدرات والصفات الفريدة التي يجلبها كل شخص لشركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نحن نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق العنان لكل المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم فرص العمل المتكافئة وتوفر تسهيلات الوصول للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية/الذهنية. إذا كنت مهتماً بالتقدم للعمل في SAP وتحتاج إلى ترتيبات خاصة أو مساعدة أثناء التنقل عبر موقعنا أو لإكمال طلبك، الرجاء إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. للموظفين في SAP: فقط الوظائف الدائمة مؤهلة لبرنامج إحالة موظفي SAP وفقاً لقواعد الأهلية الموضحة في سياسات إحالة SAP. قد تنطبق شروط محددة على وظائف في التدريب المهني. سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العمر، العرق، الدين، الأصل القومي، الإثنية، الجنس (بما في ذلك الحمل والولادة)، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير عن الجنس، وضع المحارب المحمي، أو الإعاقة، بما يتوافق مع المتطلبات القانونية الفيدرالية والولائية والمحلية. قد يطلب من المرشحين الناجحين الخضوع للتحقق من الخلفية بواسطة مزود خارجي. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف للمعلومات عن الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف، يرجى الاطلاع على إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد تؤدي إلى استبعادك من عملية التوظيف. رقم الطلب: 458567  | مجال العمل: ما قبل البيع  | السفر المتوقع: 0 - 50%  | حالة المسار الوظيفي: خريج  | نوع التوظيف: دوام كامل عادي   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid </div>

Full Time Gulf Talnet

Senior Solution Advisor

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>We help the world run better</h4> At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging u2013 but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. Do you like to help others? Hint u2013 you actively listen to connect people with solutions Do you like telling stories? Hint u2013 from beginning to the end, people actively listen to you Do you have a creative side? Hint u2013 bringing a story visually to life is exciting for you Do you like working on a team? Hint u2013 you offer a point of view and collaborate well in a group Do you wish you had more influence? Hint u2013 you have domain expertise in finance and would love to show it off If you relate to the above questions, you just might have a future as part of the Presales Solution Advisory organization! In Solution Advisory, we listen and get to know a customeru2019s business. We learn what needs to change and why. We help business leaders ideate and think through what is possible. We help them envision how technology and automation could support their winning strategy. We connect their vision and needs to a solution designed with SAP Cloud applications and technologies. Thatu2019s where YOU come in! <h4>The Team</h4> We foster a supportive team environment and work as integral members of SAP account teams which serve our customers. You would be joining one of the most elite presales teams in Middle East North. You will work with some of the most innovative technologies in the industry. You will be empowered and supported to do what is right for our customers while expressing your creativity and ingenuity. Our Solution Advisors shine doing what they love to do u2013 help people, tell stories and connect opportunity to a solution with passion! <h4>The Role</h4> The primary role of the Finance Solution Advisor is to focus on presenting the value of SAP Finance and Risk Management portfolio. This Solution Advisor would possess advanced/expert-level knowledge of Finance Operations, Financial Planning & Analytics, Accounting & Financial Close, Treasury & Working Capital Management. This advisor would also be able to understand the deep integration and financial experience. In this role, the advisor will be asked to learn Best Run Finance to help position the intelligent enterprise and showcase the value to both the C-suite and Office of the CFO. The Solution Advisor interacts with prospective customers through executive meetings, discovery conversations, solution demonstrations, executive presentations, and follow-up discussions. The primary role of the Solution Advisor during an active sales cycle is to gain acceptance from the customer that the SAP solution can solve the customeru2019s problem and is the right choice over other competitive offerings. During these cycles, they may also take on the role of a Solution/Deal Captain. In addition to deal support, a Presales Senior Specialist collaborates with Sales and Industry Value Engineering teams to plan and execute business development strategies using Design Thinking tools and techniques. The Solution Advisor is knowledgeable in finance business processes and adoption of new technologies. Additional value would be derived from having experience with cloud implementation best practices. <h4>As a specialist in the Finance and Risk Line of Business space, you will focus on one or more of the following areas:</h4> <h4>Deal Support:</h4> <ul> <li>Compose and deliver superior sales presentations covering SAP and partner software solutions to prospective customer audiences. The presentations must articulate the sales message, differentiate SAP, and leave a strong and positive impression to audiences which can include senior company executives.</li> <li>Prepare and deliver value-based software demonstrations and presentations in support of sales cycles. Preparation includes personalization of materials to ensure delivery of a simple, appealing, and compelling customer presentation.</li> <li>In advance of a demonstration or key presentation, conduct discovery sessions with representatives from the prospective customer to build relationships with the customer and understand their unique needs.</li> <li>Demonstrate deep knowledge of SAP solutions and appropriate industries to maintain credibility with prospective customers. Provide proof points with relevant customer stories.</li> <li>Support RFI and RFP completion in support of customer proposals.</li> <li>Ability to effectively present to customers in a virtual environment using virtual technologies (Zoom, Teams, etc.).</li> <li>Provide limited post-sale support to key customers primarily to the project/implementation team to ensure a smooth transition.</li> <li>Able to lead as a Solution Captain when deals require complex solutions across multiple lines of business to support a successful customer presentation or demo.</li> <li>Effectively leverage support teams who are there to support solution advisory success (Global/Regional Solution Specialists, Center of Excellence, Industry Value Engineer, Solution Hubs, Deal Advisors, Solution Experience, Product Management).</li> </ul> <h4>Demand Generation:</h4> <ul> <li>Support one-to-many sales and marketing events both on-site and virtually.</li> <li>Lead and support Design Thinking workshops to promote new and innovative solutions for customers and prospects.</li> <li>Collaborate with the sales team to identify whitespace opportunities at accounts.</li> </ul> <h4>Solution Advisory Readiness:</h4> <ul> <li>Develop close relationships with market unit sales teams to promote effective sales methodologies.</li> <li>Participate in demo scenario design and planning and assist in configuration as needed. Participate in new product release input, testing, and training of peers.</li> <li>Serve as a champion for or participate as a leader in Line of Business or Solution Hubs and provide knowledge transfer to colleagues as needed.</li> <li>While people might not use the word u201cGuruu201d out loud to describe you, it is what they will be thinking!</li> </ul> <h4>Qualifications and Experience u2013 Do yours line up?</h4> Hint: you donu2019t have to be an expert in everything and itu2019s okay if you havenu2019t had a Presales role in the past. If what youu2019ve read so far excites you, we want to talk! <h4>Experience:</h4> <ul> <li>5+ years of experience in SAP Finance implementation or relevant Finance/Accounting role.</li> <li>Experience in one or more of the following functional areas: Finance Operations, Financial Planning & Analytics, Accounting & Financial Close, Treasury & Working Capital Management, Enterprise Risk and Management.</li> <li>Experience in finance operations is a plus.</li> <li>Demonstrates 5-7 successful engagements implementing financial solutions.</li> <li>Expert knowledge/expertise on end-to-end processes/solutions for banking, cash, and treasury risk management is a plus.</li> <li>Public accounting or internal audit experience is a plus.</li> <li>Experience in sales and sales processes.</li> <li>3-5 years of presales experience preferred.</li> <li>Excellent presentation and communication skills.</li> <li>English: proficient.</li> <li>Business level local language: expert.</li> </ul> <h4>Education:</h4> <ul> <li>Bachelor equivalent: minimum requirement.</li> <li>Master equivalent: preferred MBA.</li> <li>Certified in SAP finance-related solutions is highly recommended.</li> </ul> <h4>Bring out your best</h4> SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. <h4>We win with inclusion</h4> SAPu2019s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone u2013 regardless of background u2013 feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, etc.), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor.

<h4>نساعد العالم على العمل بشكل أفضل</h4> في SAP، نبقيها بسيطة: اعطنا أفضل ما لديك، وسنبذل أفضل ما لدينا فيك. نحن بناة نخدم أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما سيأتي. العمل صعب – ولكنه مهم. ستجد مكاناً يمكنك أن تكون فيه كما أنت، وتولي صحتك ورفاهيتك اهتماماً، وت belonging حقيقياً. ما الذي تحصل عليه؟ تعلم مستمر، ونمو في المهارات، ومزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح. هل تحب مساعدة الآخرين؟ تلميح – أنت تستمع بنشاط لربط الناس بالحلول هل تحب سرد القصص؟ تلميح – من البداية للنهاية، الناس يستمعون إليك بنشاط هل لديك جانب إبداعي؟ تلميح – جلب قصة بصرياً إلى الحياة أمر يثيرك هل تحب العمل ضمن فريق؟ تلميح – تقدم وجهة نظر وتتعاون جيداً في مجموعة هل تود أن تكون لديك تأثير أكبر؟ تلميح – لديك خبرة مجالية في المالية وتود إظهارها إذا ارتبطت بالأسئلة أعلاه، فقد يكون لديك مستقبل كجزء من منظمة Presales Solution Advisory! في Solution Advisory، نستمع ونتعرف على أعمال العميل. نتعلم ما الذي يحتاج إلى تغيير ولماذا. نساعد قادة الأعمال في توليد الأفكار والتفكير في ما هو ممكن. نساعدهم في تصور كيف يمكن للتقنية والأتمتة دعم استراتيجيتهم الفائزة. نربط رؤيتهم واحتياجاتهم بحل مصمم باستخدام تطبيقات وتكنولوجيات SAP Cloud. هذا هو الوقت الذي تأتي فيه أنت! <h4>الفريق</h4> نُنشئ بيئة فريق داعمة ونُشارك كأعضاء أساسيين في فرق حساب SAP التي تخدم عملائنا. ستنضم إلى أحد أطرPresales الأكثر تميزاً في الشرق الأوسط وشماله. ستعمل مع بعض أكثر التقنيات ابتكاراً في الصناعة. سيتم تمكينك ودعمك للقيام بما هو صحيح لعملائنا مع التعبير عن إبداعك وذكائك. يتألق مستشارونا في الحلول عندما يقومون بما يحبون – مساعدة الناس، سرد القصص وربط الفرصة بحل بشغف! <h4>الدور</h4> الدور الأساسي لمستشار حل المالية هو التركيز على عرض قيمة محفظة SAP Finance and Risk Management. سيملك هذا المستشار معرفة متقدمة/خبيرية في عمليات المالية، التخطيط والتحليل المالي، المحاسبة والإغلاق المالي، الخزينة وإدارة رأس المال العامل. كما سيكون قادرًا على فهم التكامل العميق والخبرة المالية. في هذا الدور، سيُطلب من المستشار تعلم Best Run Finance للمساعدة في وضع المؤسسة الذكية وعرض القيمة لكل من المستوى التنفيذي ومكتب المدير المالي. يتفاعل مستشار الحلول مع العملاء المحتملين من خلال اجتماعات تنفيذية، محادثات استكشافية، عروض حلول، عروض تنفيذية، ومناقشات متابعة. الدور الأساسي خلال دورة البيع النشطة هو قبول العميل بأن حل SAP يمكنه حل مشكلة العميل وأنه الاختيار الصحيح على العروض المنافسة الأخرى. خلال هذه الدورات، قد يتولى أيضاً دور قائد الحل/الصفقة. إضافةً إلى دعم الصفقة، يتعاون أخصائي ما قبل البيع مع فرق المبيعات وهندسة القيمة الصناعية لتخطيط وتنفيذ استراتيجيات تنمية الأعمال باستخدام أدوات وتقنيات Design Thinking. المستشار الحلول لديه معرفة بمفاهيم عمليات المال واعتماد التقنيات الجديدة. قيمة إضافية ستتحقق من خلال امتلاك خبرة في أفضل ممارسات تنفيذ السحابة. <h4>كخبير في مجال المالية وخط الأعمال المخاطر، ستتركز على واحد أو أكثر من المجالات التالية:</h4> <h4>دعم الصفقة:</h4> <ul> <li>صياغة وتقديم عروض مبيعات عالية الجودة تغطي حلول SAP وبرمجيات الشركاء لجمهور العملاء المحتملين. يجب أن توضح العروض الرسالة البيعية وتبرز SAP وتترك انطباعاً قوياً وإيجابياً للجمهور الذي قد يشمل كبار التنفيذيين في الشركة.</li> <li>تحضير وتقديم عروض وت demos ذات قيمة مضافة دعماً لدورات المبيعات. يشتمل التحضير تخصيص المواد لضمان تقديم عرض بسيط وجذاب ومقنع للعملاء.</li> <li>قبل العرض/العرض الرئيسي، إجراء جلسات استكشاف مع ممثلين من العميل المحتمل لبناء علاقات وفهم احتياجاتهم الفريدة.</li> <li>إظهار معرفة عميقة بحلول SAP والصناعات المناسبة للحفاظ على المصداقية مع العملاء المحتملين. تقديم دلائل من قصص عملاء ذات صلة.</li> <li>دعم إكمال RFI وRFP في دعم مقترحات العملاء.</li> <li>القدرة على العرض بفعالية للعملاء في بيئة افتراضية باستخدام تقنيات افتراضية (Zoom, Teams, إلخ).</li> <li>تقديم دعم محدود بعد البيع للعملاء الرئيسيين بشكل أساسي لفريق المشروع/التنفيذ لضمان انتقال سلس.</li> <li>القدرة على القيادة كقائد حل عند احتياج الصفقات إلى حلول معقدة عبر عدة خطوط أعمال لدعم عرض/عرض توضيحي ناجح.</li> <li>الاستفادة الفعالة من فرق الدعم التي توجد لدعم نجاح الاستشاري الحلولي (مختصو الحلول العالميين/الإقليميين، مركز التميز، مهندس قيمة الصناعة، مراكز الحلول، مستشارو الصفقة، خبرة الحلول، إدارة المنتجات).</li> </ul> <h4>توليد الطلب:</h4> <ul> <li>دعم فعاليات المبيعات والتسويق المتعددة في المواقع وعلى الانترنت.</li> <li>قيادة ودعم ورش Design Thinking للترويج لحلول جديدة ومبتكرة للعملاء والفرص.</li> <li>التعاون مع فريق المبيعات لتحديد فرص بياض المساحة في الحسابات.</li> </ul> <h4>جاهزية استشاري الحلول:</h4> <ul> <li>تطوير علاقات وثيقة مع فرق مبيعات وحدات السوق لتعزيز أساليب البيع الفعالة.</li> <li>المشاركة في تصميم سيناريو العرض والتخطيط والمساعدة في الإعداد وفق الحاجة. المشاركة في مدخلات إطلاق منتجات جديدة، الاختبار، وتدريب الزملاء.</li> <li>أن تكون راعياً أو مشاركاً كقائد في خط الأعمال أو مراكز الحلول وتوفير نقل المعرفة للزملاء عند الحاجة.</li> <li>بينما قد لا يستخدم الناس كلمة "جورو" بصوت عالٍ لوصفك، لكنها ما سيظنونك به!</li> </ul> <h4>المؤهلات والخبرة – هل تقف خطوتك على ذلك؟</h4> تلميح: ليس عليك أن تكون خبيراً في كل شيء ومن المقبول أنك لم تكن لديك خبرة في مجال ما قبل البيع. إذا ما قرأت ما فوق وأثار رغبتك في الحديث، نود التحدث! <h4>الخبرة:</h4> <ul> <li>خبرة 5+ سنوات في تنفيذ SAP Finance أو دور مالي/محاسبي ذي صلة.</li> <li>خبرة في واحد أو أكثر من المناطق الوظيفية التالية: عمليات المالية، التخطيط والتحليل المالي، المحاسبة والإغلاق المالي، الخزينة وإدارة رأس المال العامل، المخاطر المؤسسية والإدارة.</li> <li>الخبرة في عمليات المالية تعتبر ميزة.</li> <li>يُظهر من 5-7 مشاركات ناجحة في تطبيق حلول مالية.</li> <li>معرفة خبراء/خبيرة في العمليات/الحلول الشاملة للبنوك، النقد والخزانة وإدارة المخاطر ميزة.</li> <li>خبرة في المحاسبة العامة أو التدقيق الداخلي ميزة.</li> <li>خبرة في المبيعات وعمليات المبيعات.</li> <li>يفضل 3-5 سنوات من خبرة ما قبل البيع.</li> <li>مهارات عرض وتواصل ممتازة.</li> <li>الإنجليزية: محترف.</li> <li>اللغة المحلية عند مستوى الأعمال: خبير.</li> </ul> <h4>التعليم:</h4> <ul> <li>المعادلة للبكالوريوس: الحد الأدنى المطلوب.</li> <li>المعادلة للماجستير: يفضل MBA.</li> <li>يُوصى بشدة بالحصول على اعتماد في حلول متعلقة بالمالية من SAP.</li> </ul> <h4>أبرز ما لديك</h4> تساعد ابتكارات SAP أكثر من مئة ألف عميل حول العالم على العمل بشكل أكثر كفاءة واستخدام رؤى العمل بشكل أكثر فاعلية. تاريخياً كان SAP معروفاً بالقيادة في برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وتطورت SAP لتصبح رائدة سوق في برمجيات تطبيقات الأعمال من النهاية إلى النهاية والخدمات المرتبطة لقاعدة البيانات، والتحليلات، والتقنيات الذكية، وإدارة التجربة. كشركة سحابية مع مائتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف عالمياً، نحن ذات هدف وتركـيز مستقبلي، مع أخلاقيات فريق تعاونية للغاية والتزام بالتطوير الشخصي. سواءً عبر ربط الصناعات العالمية، الناس، أو المنصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحصل على الحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك أن تبرز أفضل ما لديك. <h4>نحن ننتصر من خلال الشمولية</h4> ثقافة SAP في الشمول، والتركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تساعد في ضمان أن الجميع – بغض النظر عن الخلفية – يشعرون بأنهم مُدرجون ويمكنهم العمل بأقصى قدراتهم. في SAP، نؤمن بأننا أقوى بقدرات وخصال فريدة يجلبها كل شخص إلى شركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر التسهيلات لذوي الإعاقات البدنية و/أو العقلية. سيُنظر في المتقدمين المؤهلين دون اعتبار لAGEهم، العِرق، الدين، الأصل الوطني، العِرْق، الجنس (بما في ذلك الحمل، الولادة، إلخ)، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنساني، حالة المحارب المحمي، أو الإعاقة، وفقاً للمتطلبات القانونية الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين الناجحين أن يخضعوا لمراجعة خلفية مع مزود خارجي.

Full Time Bayt

Associate Banker

On-site - Egypt - Cairo 10 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Requisition ID 36891 Office Country Egypt Office City Cairo Division Banking Countries of Operations   Contract Type Regular  Contract Length Posting End Date 29/07/2026  Purpose of Job An Associate Banker is sought to work in the EBRD office in Cairo with dedication to the Energy Sector team in Egypt. The EBRD Egypt Energy Team seek a professional with the experience, capability and enthusiasm to become part of our growing success story in Egypt. The Associate Banker contributes to all phases of the project cycle, including project origination, structuring, negotiations, execution, and implementation and monitoring. The Associate Banker will take responsibility for those tasks assigned to him/her by the operation leader, which may include undertaking comprehensive due diligence, including financial, market, integrity and EBRD policy compliance, as well as effective post-signing implementation and monitoring. The Associate Banker is also expected to be part of legal analysis and documentation and carries out these tasks as part of a project team under the guidance of an operation leader or under the supervision/guidance of more senior bankers or the team Director. The Associate Banker role may also include elements of business/pipeline development, client management and policy dialogue. In such cases, the AB will be expected to contribute to all aspects of project development including project origination, structuring, execution followed by implementation and monitoring. The project life-cycle involves several stages from origination to signing, followed by implementation and monitoring until full completion and repayment or exit. All the stages involve different tasks such as business marketing, project due diligence analysis, structuring and approval, negotiation and signing of project agreements, disbursement and monitoring. The role of the Associate Banker is to contribute, as a project team member, to the structuring, implementation and monitoring of debt and equity transactions, and their effective implementation and monitoring in line with the Bank’s operational objectives. Under the guidance of the operation leader and/or more senior bankers, the Associate Banker performs those tasks assigned to him/her. The Associate Banker may also co-ordinate the work of more junior team members and interacts with internal and external counterparts as required. Accountabilities & Responsibilities Under the guidance of the operation leader or a more senior banker: Structuring and Execution <ul> <li>Work as a project team member on transactions, contributing to all aspects of project structuring and execution, including working with client counterparts, consultants and other parties to progress the project;</li> <li>Be the primary driver of the scope and quality of project due diligence, including financial, market, integrity and EBRD policy compliance;</li> <li>Prepare internal project documentation, including approval project memoranda, financial models, draft term sheets,  presentations, etc. as and when required;</li> <li>Take responsibility, as Technical Cooperation (TC) operation leader, to design and process technical co-operation assistance, ensuring that TC processing and approval fits with the approval schedule of any related investment project or the related policy dialogue initiative;</li> <li>Ensure that all tasks within his/her responsibility areas are completed within the specified time frames to a high standard and in line with the policies, procedures and objectives of the Bank.</li> </ul> Portfolio Monitoring, Value Creation and Reporting <ul> <li>Take responsibility for the implementation and monitoring of all projects to which the Associate Banker is assigned, including compliance with project agreements and Bank procedures related to disbursement; monitoring of progress of the project implementation and financial performance of the client; assessing evolving risk factors and monitoring and assessing covenant compliance, in the case of more senior Associate’s they may become the OL for the project once it is in implementation and/or monitoring phase;</li> <li>Prepare timely and comprehensive monitoring reports and include recommendations for corrective actions where required and ensure these proposed corrective actions and recommendations are brought to the attention of more senior team members;</li> <li>As TC operation leader, ensure effective implementation and monitoring of TC assignments to ensure their compliance with donor reporting requirements, operational objectives and that all reports are of a high quality;</li> <li>As a project team member, perform all such tasks as may be assigned by the operation leader and provide constructive advice, guidance and supervision to more junior members of the project team.</li> </ul> Business Development <ul> <li>Assist, as required, with marketing and business development efforts.</li> </ul> The responsibilities of the Associate Banker are designed to allow for the development of transaction expertise and expansion of responsibilities, leading to assuming the role of an operation leader on standard, non-complex transactions. In such cases, the Associate Banker’s accountabilities and responsibilities would be increased to undertake a role of an operation leader under the supervision/guidance of more senior bankers or the Team Director. Qualifications, Skills, Experience & Knowledge: <ul> <li>Bachelor’s degree. Master’s degree preferred or equivalent experience in the areas of expertise.</li> <li>Professional qualification such as ACA, CFA, ACCA, or CIMA desirable.</li> <li>Strong quantitative/numerical skills are critical with the ability to interpret financial information and to design and use financial models.</li> <li>Credit analysis skills, with the ability to interpret accounts, understanding local and international accounting principles and practice of credit analysis.</li> <li>Computer literacy, conversant with Microsoft Office and spread sheet packages including financial analysis and modelling modules.</li> <li>Excellent understanding of relevant systems and processes.</li> <li>Ability to work effectively as a team member and to deadlines and under time pressure.</li> <li>Excellent written and oral communication skills in English.</li> <li>Good command of Arabic (oral and written) is an advantage.</li> <li>Relevant financial industry experience from an investment or commercial bank, private equity firm, asset management firm, or auditing/financial consulting firm operating to international standards, including project finance and corporate finance.</li> <li>Practical experience of participating in transactions through the full project life cycle.</li> <li>Exposure to experience in Egyptian energy market is preferred.</li> </ul> What is it like to work at the EBRD? / About EBRD  Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.   At EBRD, our Values – Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility – are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.  The EBRD environment provides you with:  <ul> <li>Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in. </li> <li>A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively.</li> <li>A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness. </li> <li>An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do. </li> <li>A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits. </li> </ul> Diversity is one of the Bank’s core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.    Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرّف الطلب 36891 دولة المكتب مصر مدينة المكتب القاهرة القسم دول البنك التي يتم التشغيل فيها   نوع العقد عادي  مدة العقد تاريخ انتهاء النشر 29/07/2026  الغرض من الوظيفة يُطلب مصرفي مساعد للعمل في مكتب البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية في القاهرة مع تفانٍ في فريق قطاع الطاقة في مصر. يسعى فريق الطاقة في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية في مصر إلى محترف لديه الخبرة والقدرة والحماس ليصبح جزءًا من قصة نجاحنا المتنامية في مصر. يساهم المصرفي المساعد في جميع مراحل دورة المشروع، بما في ذلك إنشاء المشروع، والهندسة، والتفاوض، والتنفيذ، والتنفيذ والمراقبة والمتابعة. سيتحمل المصرفي المساعد مسؤولية المهام الموكلة إليه/إليها من قبل قائد العملية، والتي قد تتضمن إجراء فحص دقيق شامل، بما في ذلك التحليل المالي والسوقي والنزاهة والامتثال لسياسة البنك، بالإضافة إلى التنفيذ والمتابعة الفعّالتين بعد التوقيع. كما يُتوقع من المصرفي المساعد أن يشارك في التحليل القانوني والتوثيق وأن يؤدي هذه المهام كجزء من فريق مشروع تحت إشراف قائد العملية أو تحت إشراف/توجيه مصرفيين أكثر خبرة أو مدير الفريق. قد تتضمن دور المصرفي المساعد أيضًا عناصر من تطوير الأعمال/الخطوط المحتملة للمشروع، وإدارة العملاء و الحوار السياسي. وفي مثل هذه الحالات، يتوقع من المصرفي المساعد المساهمة في جميع جوانب تطوير المشروع بما في ذلك إنشاء المشروع، والهندسة، والتنفيذ ثم التنفيذ والمتابعة. تتضمن دورة حياة المشروع مراحل عدة من الإنشاء حتى التوقيع، يتبعها التنفيذ والمتابعة حتى الاكتمال الكامل والسداد أو الخروج. جميع المراحل تتضمن مهام مختلفة مثل تسويق الأعمال، وتحليل فحص المشروع، والهندسة والموافقة، والتفاوض وتوقيع اتفاقيات المشروع، والصرف والمتابعة. دور المصرفي المساعد هو المساهمة، كعضو فريق مشروع، في هندسة وتنفيذ ومراقبة معامل الدين وحقوق الملكية، وتنفيذها ومتابعتها بشكل فعال بما يتماشى مع أهداف البنك التشغيلية. تحت إشراف قائد العملية و/أو مصرفيين أكثر خبرة، يؤدي المصرفي المساعد تلك المهام الموكلة إليه/إليها. كما قد يقوم المصرفي المساعد بتنظيم عمل أعضاء الفريق الأصغر سناً والتفاعل مع نظرائهم الداخليين والخارجيين عند الطلب. المسؤوليات تحت إشراف قائد العملية أو مصرفي أكثر خبرة: الهندسة والتنفيذ <ul> <li>العمل كعضو فريق مشروع على المعاملات، والمساهمة في جميع جوانب هندسة المشروع وتنفيذه، بما في ذلك العمل مع نظراء العملاء والاستشاريين وأطراف أخرى لتقدم المشروع؛</li> <li>قيادة أساسية لنطاق وجودة الفحص الدقيق للمشروع، بما في ذلك التحليل المالي والسوقي والنزاهة والامتثال لسياسة البنك؛</li> <li>إعداد وثائق المشروع الداخلية، بما في ذلك مذكرة موافقات المشروع، النماذج المالية، مسودات شروط الاتفاق، العروض التقديمية، وغيرها حسب الحاجة؛</li> <li>تحمل المسؤولية، بصفته قائد عملية التعاون التقني (TC)، لتصميم ومعالجة المساعدة التقنية، مع التأكد من توافق معالجة TC وموافقتها مع جدول موافقات المشروع الاستثماري ذي الصلة أو مبادرة الحوار السياسي ذات الصلة؛</li> <li>التأكد من أن جميع المهام ضمن مجالات مسؤوليته تتم ضمن الإطارات الزمنية المحددة وبمعيار عالٍ وبما يتماشى مع سياسات البنك وإجراءاته وأهدافه.</li> </ul> مراقبة المحفظة وخلق القيمة والتقارير <ul> <li>تحمل المسؤولية عن تنفيذ ومراقبة جميع المشاريع التي يعهد بها إلى المصرفي المساعد، بما في ذلك الامتثال لحقوق المشروع وإجراءات البنك المتعلقة بالصرف؛ متابعة تقدم تنفيذ المشروع والأداء المالي للعميل؛ تقييم عوامل الخطر المتطورة ومراقبة والامتثال للعهود، وفي حال كان المصرفي المساعد الأعلى رتبة قد يتولى صلاحيات قائد العملية للمشروع حين يكون في مرحلة التنفيذ و/أو المراقبة؛</li> <li>إعداد تقارير مراقبة شاملة وفي الوقت المناسب مع توصيات لإجراءات تصحيحية عند الحاجة وضمان إحاطة أعضاء الفريق الأعلى رتبة بتلك الإجراءات والتوصيات؛</li> <li>بصفته قائد عملية TC، ضمان تنفيذ ومراقبة فعالة لمهام TC لضمان امتثالها لمتطلبات تقارير الجهات المانحة والأهداف التشغيلية وأن تكون جميع التقارير عالية الجودة؛</li> <li>كعضو فريق مشروع، أداء جميع المهام التي قد يفوضها قائد العملية وتقديم نصائح بنّاءة وتوجيه وإشراف لأعضاء الفريق الأصغر سناً.</li> </ul> تطوير الأعمال <ul> <li>المساعدة، عند الحاجة، في جهود التسويق وتطوير الأعمال.</li> </ul> إن مسؤوليات المصرفي المساعد مصممة للسماح بتطوير خبرة في المعاملات وتوسيعات المسئوليات، مما يؤدي إلى تولي دور قائد عملية في المعاملات القياسية وغير المعقدة. في مثل هذه الحالات، سيتم زيادة مسؤوليات المصرفي المساعد لأداء دور قائد عملية تحت إشراف/توجيه مصرفيين أكثر خبرة أو مدير الفريق. المؤهلات والمهارات والخبرة والمعرفة: <ul> <li>درجة البكالوريوس. يفضل ماجستير أو خبرة مكافئة في مجالات التخصص.</li> <li>مؤهل مهني مثل ACA، CFA، ACCA، أو CIMA مرغوب فيه.</li> <li>مهارات كمية/رقمية قوية وهي حاسمة في تفسير المعلومات المالية وتصميم واستخدام النماذج المالية.</li> <li>مهارات تحليل الائتمان، مع القدرة على تفسير الحسابات وفهم مبادئ المحاسبة المحلية والدولية وممارسات تحليل الائتمان.</li> <li>المحو الأمثل للحاسوب، الإلمام بMicrosoft Office وحزم جداول البيانات بما في ذلك وحدات التحليل المالي والنمذجة.</li> <li>فهم ممتاز للأنظمة والعمليات ذات الصلة.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية كعضو فريق والالتزام بالمواعيد والضغط الزمني.</li> <li>مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة باللغة الإنجليزية.</li> <li>إجادة العربية (شفهيًا وكتابيًا) ميزة.</li> <li>خبرة صناعية مالية ذات صلة من بنك استثماري أو بنك تجاري أو شركة أسهم خاصة أو شركة إدارة أصول أو شركة تدقيق/استشارات مالية تعمل وفق معايير دولية، بما في ذلك تمويل المشاريع والتمويل المؤسسي.</li> <li>خبرة عملية في المشاركة في معاملات عبر دورة حياة المشروع كاملة.</li> <li>يفضل وجود خبرة في سوق الطاقة المصري.</li> </ul> ما هو شعور العمل في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية؟ / عن البنك نهجنا الرشيق والمبتكر هو ما يجعل الحياة في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية تجربة فريدة! ستكون جزءًا من منظمة دولية رائدة ومتنوعة، وتستخدم مواهبك لإحداث فرق حقيقي في حياة الناس والمساعدة في تشكيل مستقبل المناطق التي نستثمر فيها.   في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية، قيمنا – الشمولية، الابتكار، الثقة، والمسؤولية – هي في صميم طريقة عملنا. نجسدها من خلال سلوكيات مكان العمل: الاستماع الجيد والتحدث عند الحاجة، والتعاون بذكاء، والتصرف بعزم مع التزام كامل، والتبسيط لتضخيم تأثيرنا. تشكل هذه المبادئ ثقافتنا وتحدد نجاحنا. نبحث عن أفراد لا يشاركون هذه القيم فحسب، بل ملتزمين بدمجها في عملهم اليومي، وخلق بيئة إيجابية عالية الأداء.  يوفر بيئة EBRD لك:  <ul> <li>عمل متنوع ومحفز وجذاب يتيح لك التفاعل مع مجموعة واسعة من الخبراء في القطاعات المالية والسياسية والعامة والخاصة عبر المناطق التي نستثمر فيها. </li> <li>ثقافة عمل تعزز الشمول وتحتفي بالتنوع. يعبّر فريق العمل لدينا عن مجموعة واسعة من الخلفيات ووجهات النظر والخبرات، مما يجلب أفكاراً جديدة وطاقة وابتكاراً ويعزز قدرتنا على خدمة عملائنا والمساهمين ونظرائنا بشكل فعال.</li> <li>بيئة عمل هجينة توفر المرونة للفرق والأفراد؛ قائمة على الثقة والمرونة والتواصل المتصل. </li> <li>بيئة تضع الاستدامة والمساواة والتحول الرقمي في قلب ما نقوم به. </li> <li>بيئة عمل تضع رفاهية الموظفين في مقدمة الأولويات وتوفر مجموعة واسعة من المزايا التنافسية. </li> </ul> التنوع هو أحد قيم البنك الأساسية التي تقف وراء كل ما يفعله.  لذلك، يسعى البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية إلى ضمان معاملة الجميع باحترام وتوفير فرص متساوية والعمل في بيئة شاملة. يشجع البنك جميع المرشحين المؤهلين الذين هم من جنسيات دول أعضاء البنك على التقدم بغض النظر عن خلفياتهم العرقية والدينية والثقافية والجندرية والهويات الجنسية والعمر والخلفية الاقتصادية الاجتماعية أو الإعاقة.    يرجى ملاحظة، نظرًا للعدد الكبير من الطلبات المستلمة، نأسف لإبلاغكم بأننا غير able to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).  </div>

Full Time LinkedIn

Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Aviation & Maritime

The Position JOB DESCRIPTION The 2026–2029 UNFPA Strategic Plan emphasizes the critical role of strategic partnerships, donor diversification, innovative financing, and impactful advocacy to shift social norms. To deliver on these priorities, the Regional Office (RO) is repositioning and strengthening its Partnerships and Resource Mobilization function into an integrated Strategic Partnerships and Innovative Financing platform. The position will be under the overall supervision of the Regional Director and in close collaboration with the Headquarters division, as well as the Communications and Advocacy Advisor. How You Can Make a Difference UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose The Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor will lead this transformation, ensuring that advocacy, financing, and external engagement are fully aligned to maximize influence, mobilize diverse resources, and advance UNFPA’s mandate at the regional and country levels. Specifically, the SPIF advisor will work across program units to identify and diversify funding sources from private sector and philanthropic institutions. It will also systematically focus on and leverage work with International Financing Institutions, including Islamic financing. You Would Be Responsible For Integrated Strategic Partnerships and Advocacy Reposition and reprofile the regional partnerships function to ensure full integration of financing, advocacy, and visibility objectives as a function of achieving programmatic results delineated in Country Program Documents and Regional Program outputs. Conduct risk assessments for potential partnerships and identify mitigation measures to assist program and country teams in their ability to sustain operations, especially with governments and rights based organizations. Ensure coherent messaging and coordinated engagement across all external interactions with governments, parliamentarians, international financial institutions, private sector, and civil society focusing on domestic financing opportunities. Strengthen UNFPA’s influence in regional intergovernmental bodies, networks, and forums to advance ICPD commitments and social norm change as key partners. Expand UNFPA’s engagement with governments, parliaments, international financial institutions, especially Islamic financing, private sector actors, and civil society. Develop a coalition of partners/donors in support of sectoral responses to the four UNFPA Strategic Plan outcome areas. Strategic Advice and Coordination Provide high-level advice to the Regional SMT on partnership trends, risks, and opportunities, including funding foresight mapping on a regular and updated basis regarding trends, allocations and upcoming opportunities/risks for partnerships; both for country level and regional level engagements. Act as regional liaison with Headquarters divisions (e.g., Division for Communications and Strategic Partnerships, Division for External Relations), ensuring coherence between global and regional strategies. Coordinate regional contributions to global partnership and financing dialogues informed by regular country and regional updates from the field. Provide technical guidance and on-demand support to CO focal points on partnerships, resource mobilization, and financing especially during the CPD process and during major transitional periods such as the rollout of a new SP. Build capacity of CO staff through training, mentoring, regional workshops, and communities of practice. Ensure COs are equipped with tools and approaches for donor diversification and innovative financing. Donor Diversification and Innovative Financing Lead the design and execution of regional strategies for donor diversification, targeting non-traditional donors, private philanthropy, IFIs, and emerging economies. Identify and pursue innovative financing opportunities, including blended finance, impact investment, and climate or demographic dividend financing. Forge partnerships with regional development banks, sovereign wealth funds, and other financial actors to leverage new resources; special emphasis will be given to leveraging new partnerships in the GCC as part of the global strategy. Support Country Offices in structuring and scaling innovative financing initiatives and diversifying their donor base. Resource Mobilization and Coalition-Building Enhance the region’s ability to mobilize resources, build multi-stakeholder coalitions, and amplify programmatic impact under one coordinated structure. Provide technical support and capacity-building to Country Offices on resource mobilization, donor engagement, and strategic advocacy. Oversee donor reporting and communications, ensuring high-quality, streamlined, and persuasive advocacy and visibility products. Track financing trends and advise senior leadership on emerging opportunities to strengthen UNFPA’s positioning. Knowledge Management and Capacity Development Capture, package, and disseminate lessons learned and best practices on partnerships, financing, and advocacy across the region. Develop guidance, tools, and training materials for Country Offices on engaging governments, parliaments, private sector, and innovative financing actors. Mentor and strengthen the capacity of partnerships and communications staff across the region. Innovation and Digital Engagement Deploy digital platforms and solutions, and data-driven tools to expand financing opportunities. Identify innovative financing mechanisms relevant to demographic dividend, SRHR, and gender equality. Promote innovative, tech-enabled approaches to coalition-building and advocacy. Education Qualifications and Experience: Advanced university degree in economics, finance, business administration, international relations, public policy, or another relevant field. Experience At least 10 years of progressively responsible experience in partnerships, resource mobilization, or financing in international development. Intimate knowledge of and experience in working with Islamic financing. Proven experience in working systematically with the private sector and philanthropic organizations in the region. Experience in the Gulf Cooperation Council countries is considered an asset. Demonstrated expertise in innovative financing and donor diversification. Track record in high-level external engagement and political advocacy. Experience leveraging digital technologies and tools for partnerships or financing desirable. UN system or multilateral experience an asset. Languages Fluency in English and Arabic required. Knowledge of another UN language an asset Values Required Competencies: Exemplifying integrity, Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, Embracing cultural diversity, Embracing change Core Competencies Achieving results,Being accountable,Developing and applying professional expertise/business acumen,Thinking analytically and strategically,Working in teams/managing ourselves and our relationships, Functional Competencies Advocacy/advancing a policy-oriented agenda Leveraging the resources of national governments and partners/building strategic alliances and partnerships Delivering results-based programmes Resource mobilization and innovative financing Compensation And Benefits This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.

الوظيفة الوصف الوظيفي تؤكد الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA) للفترة 2026–2029 على الدور المحوري للشراكات الاستراتيجية، وتنويع المانحين، والتمويل المبتكر، والمناصرة المؤثرة لتغيير الأعراف الاجتماعية. ولتحقيق هذه الأولويات، يقوم المكتب الإقليمي بإعادة تموضع وتعزيز وظيفة الشراكات وتعبئة الموارد لتصبح منصة متكاملة للشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر. ستخضع هذه الوظيفة للإشراف العام للمدير الإقليمي وبالتعاون الوثيق مع القسم المختص في المقر الرئيسي، بالإضافة إلى مستشار الاتصالات والمناصرة. كيف يمكنك إحداث فرق صندوق الأمم المتحدة للسكان هو الوكالة الرائدة للأمم المتحدة في العمل من أجل عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، ويتحقق فيه إمكانات كل شاب. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم متابعة هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين يتمتعون بالمبادئ والأخلاق ويجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وقناعة كاملة. يسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى توظيف مرشحين قادرين على التغيير والإلهام وتحقيق نتائج مستدامة ذات تأثير عالٍ، وضمان فعالية العلاقات الخارجية والاتصالات وبناء الشراكات وتعبئة الموارد في ظل مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتسمون بالشفافية والتميز في إدارة الموارد الموكلة إليهم، والالتزام بتقديم التميز في نتائج البرامج. الغرض من الوظيفة سيقود مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر هذا التحول، مما يضمن مواءمة المناصرة والتمويل والمشاركة الخارجية بشكل كامل لتعظيم التأثير، وتعبئة موارد متنوعة، وتعزيز تفويض صندوق الأمم المتحدة للسكان على المستويين الإقليمي والقطري. على وجه التحديد، سيعمل مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر عبر وحدات البرامج لتحديد وتنويع مصادر التمويل من القطاع الخاص والمؤسسات الخيرية. كما سيركز بشكل منهجي على الاستفادة من العمل مع المؤسسات المالية الدولية، بما في ذلك التمويل الإسلامي. ستكون مسؤولاً عن الشراكات الاستراتيجية المتكاملة والمناصرة: إعادة تموضع وإعادة هيكلة وظيفة الشراكات الإقليمية لضمان التكامل الكامل لأهداف التمويل والمناصرة والرؤية كجزء من تحقيق النتائج البرمجية المحددة في وثائق البرامج القطرية ومخرجات البرنامج الإقليمي. إجراء تقييمات المخاطر للشراكات المحتملة وتحديد تدابير التخفيف لمساعدة فرق البرامج والفرق القطرية في قدرتها على استدامة العمليات، خاصة مع الحكومات والمنظمات القائمة على الحقوق. ضمان تماسك الرسائل والمشاركة المنسقة عبر جميع التفاعلات الخارجية مع الحكومات والبرلمانيين والمؤسسات المالية الدولية والقطاع الخاص والمجتمع المدني مع التركيز على فرص التمويل المحلي. تعزيز نفوذ صندوق الأمم المتحدة للسكان في الهيئات والشبكات والمنتديات الحكومية الدولية الإقليمية لتعزيز التزامات المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتغيير الأعراف الاجتماعية كشركاء رئيسيين. توسيع نطاق مشاركة صندوق الأمم المتحدة للسكان مع الحكومات والبرلمانات والمؤسسات المالية الدولية، وخاصة التمويل الإسلامي، وفاعلي القطاع الخاص، والمجتمع المدني. بناء تحالف من الشركاء/المانحين لدعم الاستجابات القطاعية لمجالات النتائج الأربعة للخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان. المشورة الاستراتيجية والتنسيق: تقديم مشورة رفيعة المستوى لفريق الإدارة الإقليمي بشأن اتجاهات الشراكة والمخاطر والفرص، بما في ذلك رسم خرائط استشراف التمويل بشكل منتظم ومحدث فيما يتعلق بالاتجاهات والمخصصات والفرص/المخاطر القادمة للشراكات؛ لكل من المشاركات على المستوى القطري والإقليمي. العمل كحلقة وصل إقليمية مع أقسام المقر الرئيسي (مثل قسم الاتصالات والشراكات الاستراتيجية، وقسم العلاقات الخارجية)، وضمان التماسك بين الاستراتيجيات العالمية والإقليمية. تنسيق المساهمات الإقليمية في حوارات الشراكة والتمويل العالمية المستنيرة بالتحديثات القطرية والإقليمية المنتظمة من الميدان. تقديم التوجيه الفني والدعم عند الطلب لنقاط الاتصال في المكاتب القطرية بشأن الشراكات وتعبئة الموارد والتمويل خاصة أثناء عملية البرنامج القطري (CPD) وخلال فترات انتقالية كبرى مثل طرح خطة استراتيجية جديدة. بناء قدرات موظفي المكاتب القطرية من خلال التدريب والتوجيه وورش العمل الإقليمية ومجتمعات الممارسة. ضمان تزويد المكاتب القطرية بالأدوات والنهج لتنويع المانحين والتمويل المبتكر. تنويع المانحين والتمويل المبتكر: قيادة تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات الإقليمية لتنويع المانحين، واستهداف المانحين غير التقليديين، والعمل الخيري الخاص، والمؤسسات المالية الدولية، والاقتصادات الناشئة. تحديد ومتابعة فرص التمويل المبتكرة، بما في ذلك التمويل المختلط، والاستثمار المؤثر، وتمويل المناخ أو العائد الديموغرافي. إقامة شراكات مع بنوك التنمية الإقليمية وصناديق الثروة السيادية والجهات المالية الأخرى للاستفادة من موارد جديدة؛ سيتم إيلاء اهتمام خاص للاستفادة من شراكات جديدة في دول مجلس التعاون الخليجي كجزء من الاستراتيجية العالمية. دعم المكاتب القطرية في هيكلة وتوسيع مبادرات التمويل المبتكرة وتنويع قاعدة المانحين الخاصة بهم. تعبئة الموارد وبناء التحالفات: تعزيز قدرة المنطقة على تعبئة الموارد وبناء تحالفات متعددة الأصحاب وتوسيع الأثر البرمجي تحت هيكل واحد منسق. تقديم الدعم الفني وبناء القدرات للمكاتب القطرية بشأن تعبئة الموارد، وإشراك المانحين، والمناصرة الاستراتيجية. الإشراف على تقارير المانحين والاتصالات، وضمان منتجات مناصرة ورؤية عالية الجودة ومبسطة ومقنعة. تتبع اتجاهات التمويل وتقديم المشورة للقيادة العليا بشأن الفرص الناشئة لتعزيز مكانة صندوق الأمم المتحدة للسكان. إدارة المعرفة وتطوير القدرات: التقاط وتعبئة ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات بشأن الشراكات والتمويل والمناصرة في جميع أنحاء المنطقة. تطوير التوجيهات والأدوات ومواد التدريب للمكاتب القطرية حول إشراك الحكومات والبرلمانات والقطاع الخاص والجهات الفاعلة في التمويل المبتكر. توجيه وتعزيز قدرات موظفي الشراكات والاتصالات في جميع أنحاء المنطقة. الابتكار والمشاركة الرقمية: نشر المنصات والحلول الرقمية، والأدوات القائمة على البيانات لتوسيع فرص التمويل. تحديد آليات التمويل المبتكرة ذات الصلة بالعائد الديموغرافي، والصحة الجنسية والإنجابية، والمساواة بين الجنسين. تعزيز النهج المبتكرة والممكنة تقنياً لبناء التحالفات والمناصرة. المؤهلات والخبرة: درجة جامعية متقدمة في الاقتصاد، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو العلاقات الدولية، أو السياسة العامة، أو أي مجال آخر ذي صلة. الخبرة ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المتزايدة المسؤولية في الشراكات أو تعبئة الموارد أو التمويل في مجال التنمية الدولية. معرفة وثيقة وخبرة في العمل مع التمويل الإسلامي. خبرة مثبتة في العمل المنهجي مع القطاع الخاص والمؤسسات الخيرية في المنطقة. تعتبر الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة. خبرة مثبتة في التمويل المبتكر وتنويع المانحين. سجل حافل في المشاركة الخارجية رفيعة المستوى والمناصرة السياسية. تعتبر الخبرة في الاستفادة من التقنيات والأدوات الرقمية للشراكات أو التمويل مرغوبة. تعتبر الخبرة في نظام الأمم المتحدة أو المؤسسات متعددة الأطراف ميزة. اللغات الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية مطلوبة. معرفة لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة تعتبر ميزة. القيم الكفاءات المطلوبة: تجسيد النزاهة، إظهار الالتزام تجاه صندوق الأمم المتحدة للسكان ونظام الأمم المتحدة، احتضان التنوع الثقافي، احتضان التغيير. الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج، المساءلة، تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية، التفكير التحليلي والاستراتيجي، العمل في فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا. الكفاءات الوظيفية المناصرة/تعزيز أجندة موجهة نحو السياسات، الاستفادة من موارد الحكومات الوطنية والشركاء/بناء التحالفات الاستراتيجية والشراكات، تقديم برامج قائمة على النتائج، تعبئة الموارد والتمويل المبتكر. التعويضات والمزايا تقدم هذه الوظيفة حزمة رواتب جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسياً بالإضافة إلى تأمين صحي ومزايا أخرى حسب الاقتضاء. بيئة عمل صندوق الأمم المتحدة للسكان يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، ولذلك نشجع النساء على التقديم. كما نشجع بشدة الأفراد من مجتمع الميم (LGBTQIA+)، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات ناقصة التمثيل على التقديم. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم القوة العاملة لصندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء مسؤولية قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرات، والمتطلبات الإدارية الأخرى. لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم للتقديم أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف، ولا يهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين لشغل وظائف في الفئات المهنية الدولية وما فوقها، ممن يحملون وضع الإقامة الدائمة في بلد غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذا الوضع عند تعيينهم.

Full Time LinkedIn

Strategic Advocacy Advisor

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Information Technology

Job Description The Position: The Strategic Advocacy Advisor will lead the repositioning of the regional communications and advocacy function into a strategic, outward-facing, and impact-driven platform. S/he reports directly to the Regional Director and acts as a central figure in advancing UNFPA’s mandate at both the regional and country levels. This role operates in close collaboration with Headquarters divisions and the newly established Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor to ensure that advocacy, financing, and external engagement are fully aligned to maximize influence and mobilize diverse resources. How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose: Given the 2026–2029 UNFPA Strategic Plan's strong emphasis on strategic partnerships, donor diversification, innovative financing, and the need for more impactful advocacy to shift social norms, the primary purpose of the Strategic Advocacy Advisor is to lead the transformation of the Regional Office's communications and advocacy function. The advisor will reposition this function into a more strategic, outward-facing, and impact-driven platform. The purpose of this role is to provide strategic communication advisory to ensure that overall messaging is aligned with the organization's mission, priorities, and branding, ultimately making UNFPA ‘bold, vocal, and visible’ across the Arab States region. The Advisor will act as a central champion for the International Conference on Population and Development (ICPD) Agenda, utilizing evidence-based campaigning to drive progress toward UNFPA's "Three Transformative Results": zero unmet need for family planning, zero preventable maternal deaths, and zero gender-based violence and harmful practices. The Advisor will ensure that all external messaging is directly embedded in the design of donor engagement strategies to ultimately ensure that communications act as a proactive enabler of financing and partnership outcomes rather than functioning as a parallel service. Ultimately, the job purpose is to ensure that UNFPA’s narrative is compelling, consistent, and evidence-driven, allowing the organization to speak with one unified voice regionally. The Advisor will maximize UNFPA's political influence, navigate complex socio-cultural sensitivities, bridge the humanitarian-development-peace nexus, and successfully mobilize diverse resources to support sustainable progress. You would be responsible for: High-Level Regional Policy & Intergovernmental Advocacy Lead high-level policy dialogue with regional intergovernmental bodies, such as the League of Arab States (LAS) and the United Nations Economic Commission for Africa (UNECA) and the African Union Integrate population dynamics, youth empowerment, and SRHR priorities into regional development agendas. Provide timely risk assessments and strategic advice to the Regional Director regarding political sensitivities surrounding gender, bodily autonomy, and human rights. Provide technical and advocacy support to UNFPA Country Offices (COs) to influence domestic legislation, national budgets, and health strategies Strategic Communications and Narrative Development Develop compelling narratives and flagship advocacy messages to advance UNFPA’s mandate and ICPD agenda in the region. Coordinate multiple strategies to enhance UNFPA digital presence and ensure innovative engagement of social media for both internal and external communication. Ensure that communications are fully embedded in the design of advocacy engagement strategies and partnership building. Outsource routine translation and proofreading tasks through retainer arrangements with specialized consultants to allow staff to focus on strategic, higher-value functions. Humanitarian-Development-Peace Nexus Integration Tailor advocacy strategies to protect women and girls in active conflict zones and protracted displacement settings (e.g., Sudan, Yemen, Syria, and Palestine). Ensure advocacy and communications are inclusive of humanitarian contexts. Bridge the gap between immediate humanitarian response (such as GBV clinical management in camps) and long-term legal and institutional protections. Strategic Alliances & Sustainable Financing Integrate communications and advocacy strategies with resource mobilization and partnership-building, ensuring maximum influence and visibility for financing objectives. Provide a revised platform for engagement with governments, parliamentarians, international financial institutions, private sector actors, and civil society. Strengthen ASRO's strategic focus on funding diversification, with streamlined and strengthened advocacy and donor-facing communications. Cultivate strategic networks with civil society organizations, academic institutions, youth-led groups, and religious or cultural leaders to champion family planning and gender equality through culturally grounded frameworks. Evidence-Based Campaigning & Demographic Intelligence Partner with regional demographic and data units to translate census results and socio-economic data into compelling policy briefs, white papers, and advocacy strategies tailored for government ministries. Advocate for public investments in the region’s massive youth population, focusing on primary healthcare integration, adolescent girls' rights, and youth inclusion. Harness digital media, analytics, and innovative platforms to extend reach and impact Qualifications and Experience: Education: Advanced university degree in communications, journalism, media studies, international relations, or other relevant fields. Knowledge and Experience: At least 10 years of progressively responsible experience in communications, advocacy, or public affairs in international development. Demonstrated expertise in advocacy campaigns, social norm change, and political communications. Experience integrating communications with resource mobilization is desirable. Proven experience in digital advocacy and innovative communications tools. Demonstrated expertise in advocacy campaigns, social norm change, and political communications. Proven ability to navigate complex political environments, build consensus on sensitive gender/SRHR topics, and build trust with conservative stakeholders. UN system or multilateral experience an asset Languages: Fluency in English is required. Fluency in Arabic strongly preferred Required Competencies: Values: Exemplifying integrity, Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, Embracing cultural diversity, Embracing change Core Competencies: Achieving results,Being accountable,Developing and applying professional expertise/business acumen,Thinking analytically and strategically,Working in teams/managing ourselves and our relationships, Functional Competencies: Advocacy/advancing a policy-oriented agenda Delivering results-based advocacy and communications strategies Creating visibility for the organization Innovation and digital communications Managerial Competencies (if applicable): Providing strategic focus Engaging internal/external partners and stakeholders Leading, developing and empowering people, creating a culture of performance Making decisions and exercising judgments Compensation and Benefits: This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. About UNFPA We promote gender equality and empower women, girls and young people to take control of their bodies and their futures. Learn more

الوصف الوظيفي المنصب: سيتولى مستشار المناصرة الاستراتيجية قيادة عملية إعادة تموضع وظيفة الاتصالات والمناصرة الإقليمية لتصبح منصة استراتيجية وموجهة نحو الخارج وذات تأثير ملموس. يرفع المستشار تقاريره مباشرة إلى المدير الإقليمي ويعمل كشخصية محورية في دفع ولاية صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA) على المستويين الإقليمي والقطري. يعمل هذا الدور بتعاون وثيق مع أقسام المقر الرئيسي ومستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر الذي تم تعيينه حديثاً لضمان مواءمة المناصرة والتمويل والمشاركة الخارجية بشكل كامل لتعظيم التأثير وحشد الموارد المتنوعة. كيف يمكنك إحداث فرق: صندوق الأمم المتحدة للسكان هو وكالة الأمم المتحدة الرائدة لتحقيق عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، وإمكانات كل شاب محققة. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم متابعة هذه الولاية من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين مبدئيين وأخلاقيين يجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة واقتناع كامل. يسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى مرشحين قادرين على التحويل والإلهام وتقديم نتائج مستدامة عالية التأثير، مما يضمن علاقات خارجية فعالة واتصالات وبناء شراكات وحشد موارد في ظل مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتمتعون بالشفافية، ويمتازون بالاستثنائية في كيفية إدارتهم للموارد الموكلة إليهم، ويلتزمون بتقديم التميز في نتائج البرامج. الغرض من الوظيفة: بالنظر إلى التركيز القوي للخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان 2026–2029 على الشراكات الاستراتيجية، وتنويع الجهات المانحة، والتمويل المبتكر، والحاجة إلى مناصرة أكثر تأثيراً لتغيير الأعراف الاجتماعية، فإن الغرض الأساسي من مستشار المناصرة الاستراتيجية هو قيادة تحول وظيفة الاتصالات والمناصرة في المكتب الإقليمي. سيعمل المستشار على إعادة تموضع هذه الوظيفة لتصبح منصة أكثر استراتيجية وموجهة نحو الخارج وذات تأثير. الغرض من هذا الدور هو تقديم استشارات اتصال استراتيجية لضمان توافق الرسائل العامة مع مهمة المنظمة وأولوياتها وعلامتها التجارية، مما يجعل صندوق الأمم المتحدة للسكان في نهاية المطاف 'جريئاً ومسموعاً ومرئياً' في جميع أنحاء منطقة الدول العربية. سيعمل المستشار كداعم مركزي لأجندة المؤتمر الدولي للسكان والتنمية، مستفيداً من الحملات القائمة على الأدلة لدفع التقدم نحو 'النتائج التحويلية الثلاثة' لصندوق الأمم المتحدة للسكان: صفر احتياجات غير ملباة لتنظيم الأسرة، صفر وفيات أمهات يمكن الوقاية منها، وصفر عنف قائم على النوع الاجتماعي وممارسات ضارة. سيضمن المستشار دمج جميع الرسائل الخارجية مباشرة في تصميم استراتيجيات مشاركة الجهات المانحة لضمان أن تعمل الاتصالات كممكّن استباقي للتمويل ونتائج الشراكة بدلاً من العمل كخدمة موازية. في النهاية، يتمثل الغرض من الوظيفة في ضمان أن يكون سرد صندوق الأمم المتحدة للسكان مقنعاً ومتسقاً ومستنداً إلى الأدلة، مما يسمح للمنظمة بالتحدث بصوت واحد موحد إقليمياً. سيعمل المستشار على تعظيم التأثير السياسي لصندوق الأمم المتحدة للسكان، والتعامل مع الحساسيات الاجتماعية والثقافية المعقدة، وربط الرابط بين العمل الإنساني والتنمية والسلام، وحشد الموارد المتنوعة بنجاح لدعم التقدم المستدام. ستكون مسؤولاً عن: السياسات الإقليمية رفيعة المستوى والمناصرة الحكومية الدولية قيادة الحوار السياسي رفيع المستوى مع الهيئات الحكومية الدولية الإقليمية، مثل جامعة الدول العربية واللجنة الاقتصادية لأفريقيا التابعة للأمم المتحدة والاتحاد الأفريقي. دمج الديناميات السكانية وتمكين الشباب وأولويات الصحة الجنسية والإنجابية في أجندات التنمية الإقليمية. تقديم تقييمات المخاطر والمشورة الاستراتيجية في الوقت المناسب للمدير الإقليمي فيما يتعلق بالحساسيات السياسية المحيطة بالنوع الاجتماعي والاستقلالية الجسدية وحقوق الإنسان. تقديم الدعم الفني والمناصرة للمكاتب القطرية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للتأثير على التشريعات المحلية والميزانيات الوطنية والاستراتيجيات الصحية. الاتصالات الاستراتيجية وتطوير السرديات تطوير سرديات مقنعة ورسائل مناصرة رئيسية لتعزيز ولاية صندوق الأمم المتحدة للسكان وأجندة المؤتمر الدولي للسكان والتنمية في المنطقة. تنسيق استراتيجيات متعددة لتعزيز الحضور الرقمي لصندوق الأمم المتحدة للسكان وضمان المشاركة المبتكرة لوسائل التواصل الاجتماعي للاتصالات الداخلية والخارجية. ضمان دمج الاتصالات بالكامل في تصميم استراتيجيات مشاركة المناصرة وبناء الشراكات. الاستعانة بمصادر خارجية لمهام الترجمة والتدقيق اللغوي الروتينية من خلال ترتيبات تعاقدية مع استشاريين متخصصين للسماح للموظفين بالتركيز على الوظائف الاستراتيجية ذات القيمة الأعلى. تكامل الرابط بين العمل الإنساني والتنمية والسلام تكييف استراتيجيات المناصرة لحماية النساء والفتيات في مناطق النزاع النشطة وأوضاع النزوح المطول (مثل السودان واليمن وسوريا وفلسطين). ضمان شمولية المناصرة والاتصالات للسياقات الإنسانية. سد الفجوة بين الاستجابة الإنسانية الفورية (مثل الإدارة السريرية للعنف القائم على النوع الاجتماعي في المخيمات) والحماية القانونية والمؤسسية طويلة الأمد. التحالفات الاستراتيجية والتمويل المستدام دمج استراتيجيات الاتصالات والمناصرة مع حشد الموارد وبناء الشراكات، لضمان أقصى تأثير ورؤية لأهداف التمويل. توفير منصة منقحة للمشاركة مع الحكومات والبرلمانيين والمؤسسات المالية الدولية والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمجتمع المدني. تعزيز التركيز الاستراتيجي للمكتب الإقليمي للدول العربية على تنويع التمويل، مع تبسيط وتعزيز المناصرة والاتصالات الموجهة للجهات المانحة. تنمية شبكات استراتيجية مع منظمات المجتمع المدني والمؤسسات الأكاديمية والمجموعات التي يقودها الشباب والقادة الدينيين أو الثقافيين لدعم تنظيم الأسرة والمساواة بين الجنسين من خلال أطر عمل مرتكزة ثقافياً. الحملات القائمة على الأدلة والاستخبارات الديموغرافية الشراكة مع وحدات البيانات والديموغرافيا الإقليمية لترجمة نتائج التعداد والبيانات الاجتماعية والاقتصادية إلى موجزات سياسات وأوراق بيضاء واستراتيجيات مناصرة مصممة خصيصاً للوزارات الحكومية. الدعوة إلى استثمارات عامة في فئة الشباب الضخمة في المنطقة، مع التركيز على دمج الرعاية الصحية الأولية وحقوق الفتيات المراهقات وإدماج الشباب. تسخير وسائل الإعلام الرقمية والتحليلات والمنصات المبتكرة لتوسيع نطاق الوصول والتأثير. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة جامعية متقدمة في الاتصالات، أو الصحافة، أو دراسات الإعلام، أو العلاقات الدولية، أو مجالات أخرى ذات صلة. المعرفة والخبرة: ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المتزايدة في المسؤولية في مجالات الاتصالات أو المناصرة أو الشؤون العامة في التنمية الدولية. خبرة مثبتة في حملات المناصرة، وتغيير الأعراف الاجتماعية، والاتصالات السياسية. يفضل الحصول على خبرة في دمج الاتصالات مع حشد الموارد. خبرة مثبتة في المناصرة الرقمية وأدوات الاتصال المبتكرة. قدرة مثبتة على التعامل مع البيئات السياسية المعقدة، وبناء توافق في الآراء حول مواضيع حساسة تتعلق بالنوع الاجتماعي/الصحة الجنسية والإنجابية، وبناء الثقة مع أصحاب المصلحة المحافظين. تعد الخبرة في منظومة الأمم المتحدة أو المؤسسات متعددة الأطراف ميزة إضافية. اللغات: إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب. إتقان اللغة العربية مفضل بشدة. الكفاءات المطلوبة: القيم: تجسيد النزاهة، إظهار الالتزام تجاه صندوق الأمم المتحدة للسكان ومنظومة الأمم المتحدة، اعتناق التنوع الثقافي، تقبل التغيير. الكفاءات الجوهرية: تحقيق النتائج، المساءلة، تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية، التفكير التحليلي والاستراتيجي، العمل في فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا. الكفاءات الوظيفية: المناصرة/تعزيز أجندة موجهة نحو السياسات، تقديم استراتيجيات مناصرة واتصالات قائمة على النتائج، خلق رؤية للمنظمة، الابتكار والاتصالات الرقمية. الكفاءات الإدارية (إن وجدت): توفير التركيز الاستراتيجي، إشراك الشركاء وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، القيادة وتطوير وتمكين الناس، خلق ثقافة الأداء، اتخاذ القرارات وممارسة الأحكام. التعويضات والمزايا: يوفر هذا المنصب حزمة تعويضات جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسياً بالإضافة إلى تأمين صحي ومزايا أخرى حسب الاقتضاء. بيئة العمل في صندوق الأمم المتحدة للسكان: يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والتنوع، والنزاهة، والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، وبالتالي نشجع النساء على التقديم. يتم تشجيع الأفراد من مجتمع LGBTQIA+، والمجموعات العرقية الأقلية، والشعوب الأصلية، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً بشكل كبير على التقديم. قد يتم توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول هو في صميم القوى العاملة في صندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء المسؤولية: قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرات، والمتطلبات الإدارية الأخرى. لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم للتقديم أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف ولا يهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين لشغل وظائف في الفئات المهنية الدولية وما فوق، الذين يحملون وضع الإقامة الدائمة في بلد آخر غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذا الوضع عند تعيينهم. عن صندوق الأمم المتحدة للسكان نحن نعزز المساواة بين الجنسين ونمكّن النساء والفتيات والشباب من السيطرة على أجسادهم ومستقبلهم. تعرف على المزيد

Full Time LinkedIn

Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Information Technology

Job Description The Position: The 2026–2029 UNFPA Strategic Plan emphasizes the critical role of strategic partnerships, donor diversification, innovative financing, and impactful advocacy to shift social norms. To deliver on these priorities, the Regional Office (RO) is repositioning and strengthening its Partnerships and Resource Mobilization function into an integrated Strategic Partnerships and Innovative Financing platform. The position will be under the overall supervision of the Regional Director and in close collaboration with the Headquarters division, as well as the Communications and Advocacy Advisor. How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose: The Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor will lead this transformation, ensuring that advocacy, financing, and external engagement are fully aligned to maximize influence, mobilize diverse resources, and advance UNFPA’s mandate at the regional and country levels. Specifically, the SPIF advisor will work across program units to identify and diversify funding sources from private sector and philanthropic institutions. It will also systematically focus on and leverage work with International Financing Institutions, including Islamic financing. You would be responsible for: Integrated Strategic Partnerships and Advocacy Reposition and reprofile the regional partnerships function to ensure full integration of financing, advocacy, and visibility objectives as a function of achieving programmatic results delineated in Country Program Documents and Regional Program outputs. Conduct risk assessments for potential partnerships and identify mitigation measures to assist program and country teams in their ability to sustain operations, especially with governments and rights based organizations. Ensure coherent messaging and coordinated engagement across all external interactions with governments, parliamentarians, international financial institutions, private sector, and civil society focusing on domestic financing opportunities. Strengthen UNFPA’s influence in regional intergovernmental bodies, networks, and forums to advance ICPD commitments and social norm change as key partners. Expand UNFPA’s engagement with governments, parliaments, international financial institutions, especially Islamic financing, private sector actors, and civil society. Develop a coalition of partners/donors in support of sectoral responses to the four UNFPA Strategic Plan outcome areas. Strategic Advice and Coordination Provide high-level advice to the Regional SMT on partnership trends, risks, and opportunities, including funding foresight mapping on a regular and updated basis regarding trends, allocations and upcoming opportunities/risks for partnerships; both for country level and regional level engagements. Act as regional liaison with Headquarters divisions (e.g., Division for Communications and Strategic Partnerships, Division for External Relations), ensuring coherence between global and regional strategies. Coordinate regional contributions to global partnership and financing dialogues informed by regular country and regional updates from the field. Provide technical guidance and on-demand support to CO focal points on partnerships, resource mobilization, and financing especially during the CPD process and during major transitional periods such as the rollout of a new SP. Build capacity of CO staff through training, mentoring, regional workshops, and communities of practice. Ensure COs are equipped with tools and approaches for donor diversification and innovative financing. Donor Diversification and Innovative Financing Lead the design and execution of regional strategies for donor diversification, targeting non-traditional donors, private philanthropy, IFIs, and emerging economies. Identify and pursue innovative financing opportunities, including blended finance, impact investment, and climate or demographic dividend financing. Forge partnerships with regional development banks, sovereign wealth funds, and other financial actors to leverage new resources; special emphasis will be given to leveraging new partnerships in the GCC as part of the global strategy. Support Country Offices in structuring and scaling innovative financing initiatives and diversifying their donor base. Resource Mobilization and Coalition-Building Enhance the region’s ability to mobilize resources, build multi-stakeholder coalitions, and amplify programmatic impact under one coordinated structure. Provide technical support and capacity-building to Country Offices on resource mobilization, donor engagement, and strategic advocacy. Oversee donor reporting and communications, ensuring high-quality, streamlined, and persuasive advocacy and visibility products. Track financing trends and advise senior leadership on emerging opportunities to strengthen UNFPA’s positioning. Knowledge Management and Capacity Development Capture, package, and disseminate lessons learned and best practices on partnerships, financing, and advocacy across the region. Develop guidance, tools, and training materials for Country Offices on engaging governments, parliaments, private sector, and innovative financing actors. Mentor and strengthen the capacity of partnerships and communications staff across the region. Innovation and Digital Engagement Deploy digital platforms and solutions, and data-driven tools to expand financing opportunities. Identify innovative financing mechanisms relevant to demographic dividend, SRHR, and gender equality. Promote innovative, tech-enabled approaches to coalition-building and advocacy. Qualifications and Experience: Education: Advanced university degree in economics, finance, business administration, international relations, public policy, or another relevant field. Experience At least 10 years of progressively responsible experience in partnerships, resource mobilization, or financing in international development. Intimate knowledge of and experience in working with Islamic financing. Proven experience in working systematically with the private sector and philanthropic organizations in the region. Experience in the Gulf Cooperation Council countries is considered an asset. Demonstrated expertise in innovative financing and donor diversification. Track record in high-level external engagement and political advocacy. Experience leveraging digital technologies and tools for partnerships or financing desirable. UN system or multilateral experience an asset. Languages Fluency in English and Arabic required. Knowledge of another UN language an asset Required Competencies: Values: Exemplifying integrity, Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, Embracing cultural diversity, Embracing change Core Competencies: Achieving results,Being accountable,Developing and applying professional expertise/business acumen,Thinking analytically and strategically,Working in teams/managing ourselves and our relationships, Functional Competencies: Advocacy/advancing a policy-oriented agenda Leveraging the resources of national governments and partners/building strategic alliances and partnerships Delivering results-based programmes Resource mobilization and innovative financing Compensation and Benefits: This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. About UNFPA We promote gender equality and empower women, girls and young people to take control of their bodies and their futures. Learn more

وصف الوظيفة الموقع الوظيفي: تؤكد الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 على الدور المحوري للشراكات الاستراتيجية، وتنويع المانحين، والتمويل المبتكر، والمناصرة المؤثرة لتغيير الأعراف الاجتماعية. ولتحقيق هذه الأولويات، يقوم المكتب الإقليمي بإعادة تموضع وتعزيز وظيفة الشراكات وتعبئة الموارد لتصبح منصة متكاملة للشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر. ستخضع هذه الوظيفة لإشراف المدير الإقليمي وبالتعاون الوثيق مع القسم المعني في المقر الرئيسي، بالإضافة إلى مستشار الاتصالات والمناصرة. كيف يمكنك إحداث فرق: صندوق الأمم المتحدة للسكان هو الوكالة الرائدة للأمم المتحدة في تقديم عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، ويتحقق فيه إمكانات كل شاب. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم متابعة هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين يتمتعون بالمبادئ والأخلاق ويجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة واقتناع كامل. يسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى مرشحين قادرين على إحداث التغيير والإلهام وتحقيق نتائج مستدامة عالية التأثير، وضمان فعالية العلاقات الخارجية والاتصالات وبناء الشراكات وتعبئة الموارد في مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتسمون بالشفافية والتميز في إدارة الموارد الموكلة إليهم، والالتزام بتقديم التميز في نتائج البرامج. الغرض من الوظيفة: سيقود مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر هذا التحول، لضمان مواءمة المناصرة والتمويل والمشاركة الخارجية بشكل كامل لتعظيم التأثير، وتعبئة الموارد المتنوعة، وتعزيز تفويض صندوق الأمم المتحدة للسكان على المستويين الإقليمي والقطري. وتحديداً، سيعمل مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر عبر وحدات البرامج لتحديد وتنويع مصادر التمويل من القطاع الخاص والمؤسسات الخيرية. كما سيركز بشكل منهجي على الاستفادة من العمل مع المؤسسات المالية الدولية، بما في ذلك التمويل الإسلامي. ستكون مسؤولاً عن: الشراكات الاستراتيجية المتكاملة والمناصرة: إعادة تموضع وإعادة تحديد وظيفة الشراكات الإقليمية لضمان التكامل الكامل لأهداف التمويل والمناصرة والرؤية كدالة لتحقيق النتائج البرمجية المحددة في وثائق البرامج القطرية ومخرجات البرامج الإقليمية. إجراء تقييمات المخاطر للشراكات المحتملة وتحديد تدابير التخفيف لمساعدة فرق البرامج والفرق القطرية في قدرتها على استدامة العمليات، خاصة مع الحكومات والمنظمات القائمة على الحقوق. ضمان رسائل متماسكة ومشاركة منسقة عبر جميع التفاعلات الخارجية مع الحكومات والبرلمانيين والمؤسسات المالية الدولية والقطاع الخاص والمجتمع المدني مع التركيز على فرص التمويل المحلي. تعزيز نفوذ صندوق الأمم المتحدة للسكان في الهيئات الحكومية الدولية والشبكات والمنتديات الإقليمية لتعزيز التزامات المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتغيير الأعراف الاجتماعية كشركاء رئيسيين. توسيع نطاق مشاركة صندوق الأمم المتحدة للسكان مع الحكومات والبرلمانات والمؤسسات المالية الدولية، وخاصة التمويل الإسلامي، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمجتمع المدني. تطوير تحالف من الشركاء/المانحين لدعم الاستجابات القطاعية لمجالات النتائج الأربعة للخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان. المشورة الاستراتيجية والتنسيق: تقديم مشورة عالية المستوى لفريق الإدارة الإقليمي بشأن اتجاهات الشراكات والمخاطر والفرص، بما في ذلك رسم خرائط استشراف التمويل على أساس منتظم ومحدث فيما يتعلق بالاتجاهات والمخصصات والفرص/المخاطر القادمة للشراكات؛ لكل من المشاركات على المستوى القطري والمستوى الإقليمي. العمل كحلقة وصل إقليمية مع أقسام المقر الرئيسي (مثل قسم الاتصالات والشراكات الاستراتيجية، وقسم العلاقات الخارجية)، لضمان التماسك بين الاستراتيجيات العالمية والإقليمية. تنسيق المساهمات الإقليمية في حوارات الشراكة والتمويل العالمية بناءً على التحديثات المنتظمة من الميدان على المستوى القطري والإقليمي. تقديم التوجيه الفني والدعم عند الطلب لنقاط الاتصال في المكاتب القطرية بشأن الشراكات وتعبئة الموارد والتمويل خاصة أثناء عملية وثيقة البرنامج القطري وخلال فترات انتقالية كبرى مثل طرح خطة استراتيجية جديدة. بناء قدرات موظفي المكاتب القطرية من خلال التدريب والتوجيه وورش العمل الإقليمية ومجتمعات الممارسة. ضمان تزويد المكاتب القطرية بالأدوات والنهج اللازمة لتنويع المانحين والتمويل المبتكر. تنويع المانحين والتمويل المبتكر: قيادة تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات الإقليمية لتنويع المانحين، واستهداف المانحين غير التقليديين، والأعمال الخيرية الخاصة، والمؤسسات المالية الدولية، والاقتصادات الناشئة. تحديد ومتابعة فرص التمويل المبتكر، بما في ذلك التمويل المختلط، والاستثمار المؤثر، وتمويل المناخ أو العائد الديموغرافي. إقامة شراكات مع بنوك التنمية الإقليمية، وصناديق الثروة السيادية، والجهات الفاعلة المالية الأخرى للاستفادة من موارد جديدة؛ سيتم إيلاء اهتمام خاص للاستفادة من شراكات جديدة في دول مجلس التعاون الخليجي كجزء من الاستراتيجية العالمية. دعم المكاتب القطرية في هيكلة وتوسيع نطاق مبادرات التمويل المبتكر وتنويع قاعدة المانحين لديهم. تعبئة الموارد وبناء التحالفات: تعزيز قدرة المنطقة على تعبئة الموارد، وبناء تحالفات متعددة أصحاب المصلحة، وتضخيم التأثير البرمجي تحت هيكل واحد منسق. تقديم الدعم الفني وبناء القدرات للمكاتب القطرية بشأن تعبئة الموارد، ومشاركة المانحين، والمناصرة الاستراتيجية. الإشراف على تقارير المانحين والاتصالات، وضمان منتجات مناصرة ورؤية عالية الجودة ومبسطة ومقنعة. تتبع اتجاهات التمويل وتقديم المشورة للقيادة العليا بشأن الفرص الناشئة لتعزيز مكانة صندوق الأمم المتحدة للسكان. إدارة المعرفة وتطوير القدرات: التقاط وتجميع ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات بشأن الشراكات والتمويل والمناصرة في جميع أنحاء المنطقة. تطوير التوجيه والأدوات والمواد التدريبية للمكاتب القطرية حول إشراك الحكومات والبرلمانات والقطاع الخاص والجهات الفاعلة في التمويل المبتكر. توجيه وتعزيز قدرات موظفي الشراكات والاتصالات في جميع أنحاء المنطقة. الابتكار والمشاركة الرقمية: نشر المنصات والحلول الرقمية، والأدوات القائمة على البيانات لتوسيع فرص التمويل. تحديد آليات التمويل المبتكرة ذات الصلة بالعائد الديموغرافي، والصحة الجنسية والإنجابية، والمساواة بين الجنسين. تعزيز النهج المبتكرة القائمة على التكنولوجيا لبناء التحالفات والمناصرة. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة جامعية عليا في الاقتصاد، أو التمويل، أو إدارة الأعمال، أو العلاقات الدولية، أو السياسة العامة، أو أي مجال آخر ذي صلة. الخبرة: ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المتزايدة المسؤولية في الشراكات أو تعبئة الموارد أو التمويل في مجال التنمية الدولية. معرفة عميقة وخبرة في العمل مع التمويل الإسلامي. خبرة مثبتة في العمل بشكل منهجي مع القطاع الخاص والمنظمات الخيرية في المنطقة. تعتبر الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. خبرة مثبتة في التمويل المبتكر وتنويع المانحين. سجل حافل في المشاركة الخارجية رفيعة المستوى والمناصرة السياسية. الخبرة في الاستفادة من التقنيات والأدوات الرقمية للشراكات أو التمويل أمر مرغوب فيه. خبرة في منظومة الأمم المتحدة أو المؤسسات المتعددة الأطراف ميزة إضافية. اللغات: إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية مطلوب. معرفة لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة ميزة إضافية. الكفاءات المطلوبة: القيم: تجسيد النزاهة، إظهار الالتزام بصندوق الأمم المتحدة للسكان ومنظومة الأمم المتحدة، احتضان التنوع الثقافي، احتضان التغيير. الكفاءات الأساسية: تحقيق النتائج، تحمل المسؤولية، تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية، التفكير التحليلي والاستراتيجي، العمل في فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا. الكفاءات الوظيفية: المناصرة/تعزيز أجندة موجهة نحو السياسات، الاستفادة من موارد الحكومات الوطنية والشركاء/بناء التحالفات والشراكات الاستراتيجية، تقديم برامج قائمة على النتائج، تعبئة الموارد والتمويل المبتكر. التعويضات والمزايا: تقدم هذه الوظيفة حزمة مكافآت جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسياً بالإضافة إلى التأمين الصحي ومزايا أخرى حسب الاقتضاء. بيئة عمل صندوق الأمم المتحدة للسكان: يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة ولذلك نشجع النساء على التقديم. يتم تشجيع الأفراد من مجتمع الميم، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً بشدة على التقديم. قد يتم توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في قلب القوى العاملة في صندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء مسؤولية: قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرات، والمتطلبات الإدارية الأخرى. لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم على الطلبات أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بطلب التوظيف أو عملية التوظيف ولا يهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين للوظائف في الفئات المهنية الدولية وما فوقها، الذين يحملون صفة الإقامة الدائمة في بلد غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذه الصفة عند تعيينهم. عن صندوق الأمم المتحدة للسكان نحن نعزز المساواة بين الجنسين ونمكّن النساء والفتيات والشباب من السيطرة على أجسادهم ومستقبلهم. اعرف المزيد

Full Time Gulf Talnet

Senior Solutions Advisor

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>We help the world run better</h4> At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. Do you like to help others? Hint – you actively listen to connect people with solutions Do you like telling stories? Hint – from beginning to the end, people actively listen to you Do you have a creative side? Hint – bringing a story visually to life is exciting for you Do you like working on a team? Hint – you offer a point of view and collaborate well in a group Do you wish you had more influence? Hint – you have domain expertise in finance and would love to show it off If you relate to the above questions, you just might have a future as part of the Presales Solution Advisory organization! In Solution Advisory, we listen and get to know a customer’s business. We learn what needs to change and why. We help business leaders ideate and think through what is possible. We help them envision how technology and automation could support their winning strategy. We connect their vision and needs to a solution designed with SAP Cloud applications and technologies. That’s where YOU come in! <h4>The Team</h4> We foster a supportive team environment and work as integral members of SAP account teams which serve our customers. You would be joining one of the most elite presales teams in Middle East North. You will work with some of the most innovative technologies in the industry. You will be empowered and supported to do what is right for our customers while expressing your creativity and ingenuity. Our Solution Advisors shine doing what they love to do – help people, tell stories and connect opportunity to a solution with passion! <h4>The Role</h4> The primary role of the Finance Solution Advisor is to focus on presenting the value of the SAP Finance and Risk Management portfolio. This Solution Advisor would possess advanced/expert-level knowledge of Finance Operations, Financial Planning & Analytics, Accounting & Financial Close, Treasury & Working Capital Management. This advisor would also be able to understand the deep integration and financial experience. In this role, the advisor will be asked to learn Best Run Finance to help position the intelligent enterprise and showcase the value to both the C Suite and Office of the CFO. The Solution Advisor interacts with prospective customers through executive meetings, discovery conversations, solution demonstrations, executive presentations, and follow-up discussions. The primary role of the Solution Advisor during an active sales cycle is to gain acceptance from the customer that the SAP solution can solve the customer’s problem and is the right choice over other competitive offerings. During these cycles they may also take on the role of a Solution/Deal Captain. In addition to deal support, a Presales Senior Specialist collaborates with Sales and Industry Value Engineering teams to plan and execute business development strategies using Design Thinking tools and techniques. The Solution Advisor is knowledgeable in finance business processes and adoption of new technologies. Additional value would be derived from having experience with cloud implementation best practice. <h4>As a specialist in the Finance and Risk Line of Business space, you will focus on one or more of the following areas:</h4> Deal Support: <ul> <li>Compose and deliver superior sales presentations covering SAP and partner software solutions to prospective customer audiences. The presentations must articulate the sales message, differentiate SAP, and leave a strong and positive impression to audiences which can include senior company executives.</li> <li>Prepare and deliver value-based software demonstrations/presentations in support of sales cycles. Preparation includes personalization of materials to ensure delivery of a simple, appealing and compelling customer presentation.</li> <li>In advance of a demonstration or key presentation, conduct discovery sessions with representatives from the prospective customer to build relationships with the customer and understand their unique needs.</li> <li>Demonstrate deep knowledge of SAP solutions and appropriate industries to maintain credibility with prospective customers. Provide proof points with relevant customer stories.</li> <li>Support RFI & RFP completion in support of customer proposals.</li> <li>Ability to effectively present to customers in a virtual environment using virtual technologies (Zoom, Teams, etc.).</li> <li>Provide limited post-sale support to key customers primarily to the project/implementation team to ensure a smooth transition.</li> <li>Able to lead as a Solution Captain when deals require complex solutions across multiple LOBs to support a successful customer presentation or demo.</li> <li>Effectively leverage support teams who are there to support solution advisory success (Global/Regional Solution Specialists, Center of Excellence, Industry Value Engineer, Solution Hubs, Deal Advisors, Solution Experience, Product Management).</li> </ul> Demand Generation: <ul> <li>Support one-to-many sales and marketing events both on-site and virtually.</li> <li>Lead and support Design Thinking workshops to promote new and innovative solutions for customers and prospects.</li> <li>Collaborate with the sales team to identify whitespace opportunities at accounts.</li> </ul> Solution Advisory Readiness: <ul> <li>Develop close relationships with market unit sales teams to promote effective sales methodologies.</li> <li>Participate in demo scenario design and planning and assist in configuration as needed. Participate in new product release input and testing and training of peers.</li> <li>Serve as a champion for or participate as a leader in Line of Business or Solution Hubs and provide knowledge transfer to colleagues as needed.</li> <li>While people might not use the word “Guru” out loud to describe you, it is what they will be thinking!</li> </ul> <h4>Qualifications and experience – do yours line up?</h4> Hint: you don’t have to be an expert in everything and it’s okay if you haven’t had a Presales role in the past. If what you’ve read so far excites you, we want to talk! Experience: <ul> <li>5+ years of experience in SAP Finance implementation or relevant Finance/Accounting role.</li> <li>Experience in one or more of the following functional areas: Finance Operations, Financial Planning & Analytics, Accounting & Financial Close, Treasury & Working Capital Management, Enterprise Risk and Management.</li> <li>Experience in Finance operations is a plus.</li> <li>Demonstrates 5-7 successful engagements implementing Financial Solutions.</li> <li>Expert knowledge/expertise on end-to-end processes/solutions for banking, cash, and treasury risk management is a plus.</li> <li>Public accounting or internal audit experience is a plus.</li> <li>Experience in sales and sales processes.</li> <li>3-5 years of presales experience preferred.</li> <li>Excellent presentation and communication skills.</li> <li>English: proficient.</li> <li>Business level local language: expert.</li> </ul> Education: <ul> <li>Bachelor equivalent: minimum requirement.</li> <li>Master equivalent: preferred MBA.</li> <li>Certified in SAP finance-related solutions is highly recommended.</li> </ul> <h4>Bring out your best</h4> SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. <h4>We win with inclusion</h4> SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, etc.), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor.

<h4>نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل</h4> في SAP، نبقي الأمور بسيطة: أنت تجلب أفضل ما لديك إلينا، وسنبرز أفضل ما لديك. نحن بناة نلمس أكثر من 20 صناعة و80٪ من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما القادم. العمل مليء بالتحدي – ولكنه ذو معنى. ستجد مكاناً يمكنك فيه أن تكون نفسك، وتفضل رفاهيتك، وتندمج حقاً. ما الذي ستحصل عليه؟ تعلم مستمر، نمو المهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح. هل تحب مساعدة الآخرين؟ تلميح – تستمع بنشاط لربط الناس بالحلول هل تحب سرد القصص؟ تلميح – من البداية للنهاية، يستمع الناس إليك بنشاط هل لديك جانب إبداعي؟ تلميح – جلب قصة بصرياً إلى الحياة أمر مثير بالنسبة لك هل تحب العمل ضمن فريق؟ تلميح – تقدم وجهة نظر وتتعاون جيداً ضمن مجموعة هل تتمنى أن يكون لديك تأثير أكبر؟ تلميح – لديك خبرة في المالية وتود أن تبرهن على ذلك إذا كانت الأسئلة أعلاه تعكسك، فقد تكون مستقبلاً جزءاً من منظمة Presales Solution Advisory! في Solution Advisory، نستمع ونتعرف على عمل العميل. نتعلم ما الذي يحتاج أن يتغير ولماذا. نساعد قادة الأعمال على توليد الأفكار والتفكير فيما هو ممكن. نساعدهم على تصور كيف يمكن للتكنولوجيا والأتمتة دعم استراتيجيتهم الرابحة. نربط رؤيتهم واحتياجاتهم بحل مصمم باستخدام تطبيقات SAP Cloud وتقنيات وشركته. هذاهو المكان الذي تأتي إليه أنت! <h4>الفريق</h4> نحن ن foster بيئة فريق داعمة ونعمل كأعضاء أساسيين في فرق حسابات SAP التي تخدم عملائنا. ستنضم إلى واحد من أقوى فرق ما قبل البيع في الشرق الأوسط وشماله. ستعمل مع بعض أكثر التقنيات ابتكاراً في الصناعة. ستتمكن من التمكين والدعم للقيام بما هو صحيح لعملائنا مع التعبير عن إبداعك وابتكارك. يتألق مستشارونا في الحلول عند قيامهم بما يحبونه—مساعدة الناس، سرد القصص وربط الفرصة بحل بشغف! <h4>الدور</h4> الدور الأساسي لمستشار حلول المالية هو التركيز على عرض قيمة حزمة SAP المالية وإدارة المخاطر. سيكون لدى هذا المستشار معرفة متقدمة/خبيرة في عمليات المالية، التخطيط والتحليل المالي، المحاسبة والإغلاق المالي، الخزينة وإدارة رأس المال العامل. كما سيكون قادراً على فهم التكامل العميق والخبرة المالية. في هذا الدور، سيُطلب من المستشار تعلم Best Run Finance للمساعدة في وضع الكيان الذكي وإظهار القيمة لكل من C Suite ومكتب CFO. يتفاعل مستشار الحلول مع العملاء المحتملين من خلال اجتماعات تنفيذية، محادثات الاكتشاف، عروض الحلول، عروض تنفيذية، ومناقشات المتابعة. الدور الأساسي خلال دورة مبيعات نشطة هو حث العميل على قبول أن حل SAP يمكنه حل مشكلة العميل وهو الخيار الصحيح مقارنة بالعروض التنافسية الأخرى. قد يتولى خلال هذه الدورات دور قائد الحل/الصفقة. بالإضافة إلى دعم الصفقة، يتعاون أخصائي ما قبل البيع الأكبر مع فرق المبيعات وهندسة القيمة الصناعية لتخطيط وتنفيذ استراتيجيات تطوير الأعمال باستخدام أدوات وتقنيات التفكير التصميمي. المستشار الحلول ذو معرفة في عمليات الأعمال المالية واعتماد التكنولوجيات الجديدة. قيمة إضافية ستُستمد من وجود خبرة في أفضل ممارسات تطبيق السحابة. <h4>كخبير في مساحة أعمال المالية والمخاطر، ستتركز جهودك في واحد أو أكثر من المجالات التالية:</h4> دعم الصفقة: <ul> <li>صياغة وتقديم عروض مبيعات عالية الجودة تغطي حلول SAP وبرامج الشركاء لجمهور العملاء المحتمل. يجب أن تعبر العروض عن رسالة البيع، تميز SAP، وتترك انطباعاً قوياً وإيجابياً أمام جمهور قد يشمل كبار التنفيذيين في الشركة.</li> <li>إعداد وتقديم عروض توضيحية/عروض قيمة قائمة على القيمة لدعم دورات المبيعات. يتضمن الإعداد تخصيص المواد لضمان تقديم عرض سهل وجذاب ومقنع للعملاء.</li> <li>قبل العرض أو العرض الرئيسي، عقد جلسات اكتشاف مع ممثلين من العميل المحتمل لبناء علاقات مع العميل وفهم احتياجاته الفريدة.</li> <li>إظهار معرفة عميقة بحلول SAP والصناعات المناسبة للحفاظ على مصداقية مع العملاء المحتملين. توفير نقاط إثبات مع قصص عملاء ذات صلة.</li> <li>دعم إكمال RFI وRFP لدعم عروض العملاء.</li> <li>القدرة على العرض بفعالية للعملاء في بيئة افتراضية باستخدام تقنيات افتراضية (Zoom، Teams، إلخ).</li> <li>تقديم دعم محدود بعد البيع للعملاء الرئيسيين بشكل أساسي لفريق المشروع/التنفيذ لضمان انتقال سلس.</li> <li>القدرة على القيادة كقائد حل عندما تتطلب الصفقات حلول معقدة عبر عدة وحدات أعمال لدعم عرض تقديمي أو عرض توضيحي ناجح.</li> <li>الاستفادة الفعالة من فرق الدعم الموجودة لدعم نجاح استشارات الحلول (خبراء الحلول العالميين/الإقليميين، مركز التميّز، مهندس قيمة الصناعة، مراكز الحلول، مستشارون للصفقة، تجربة الحل، إدارة المنتج).</li> </ul> توليد الطلب: <ul> <li>دعم فعاليات المبيعات والتسويق الواحدة إلى العديد على أرض الواقع وبشكل افتراضي.</li> <li>قيادة ودعم ورش تفكير التصميم لتعزيز حلول جديدة ومبتكرة للعملاء والآفاق.</li> <li>التعاون مع فريق المبيعات لتحديد فرص المساحة البيضاء في الحسابات.</li> </ul> جاهزية استشارة الحلول: <ul> <li>تطوير علاقات وثيقة مع فرق مبيعات وحدة السوق لتعزيز منهجيات المبيعات الفعالة.</li> <li>المشاركة في تصميم سيناريو العرض والتخطيط والمساعدة في التهيئة عند الحاجة. المشاركة في مدخلات إصدار المنتج الجديد والتجربة والتدريب للأقران.</li> <li>العمل كراية أو قائد في خطوط الأعمال أو مراكز الحلول وتوفير نقل المعرفة للزملاء حسب الحاجة.</li> <li>بينما قد لا يستخدم الناس كلمة “غورو” صراحةً لوصفك، لكن هذا ما سيعتقدونه!</li> </ul> <h4>المؤهلات والخبرة – هل تتماشى معك؟</h4> تلميح: لست بحاجة أن تكون خبيراً في كل شيء، ولا بأس إذا لم يكن لديك دور سابق في ما قبل البيع. إذا كان ما قرأته حتى الآن يثير اهتمامك، نود التحدث! الخبرة: <ul> <li>5+ سنوات خبرة في تنفيذ SAP Finance أو دور مالي/محاسبي ذي صلة.</li> <li>خبرة في واحد أو أكثر من المجالات الوظيفية التالية: عمليات المالية، التخطيط والتحليل المالي، المحاسبة والإغلاق المالي، الخزينة وإدارة رأس المال العامل، المخاطر المؤسسية والإدارة.</li> <li>خبرة في عمليات المالية تعتبر ميزة.</li> <li>يظهر خبرة ناجحة في 5-7 مشاركات لتنفيذ حلول مالية.</li> <li>معرفة خبيرة في العمليات/الحلول النهائية للبنوك، النقد، وإدارة مخاطر الخزينة ميزة إضافية.</li> <li>خبرة في المراجعة العامة أو التدقيق الداخلي ميزة.</li> <li>خبرة في المبيعات وعمليات البيع.</li> <li>3-5 سنوات من خبرة ما قبل البيع مفضلة.</li> <li>مهارات عرض وتواصل ممتازة.</li> <li>الإنجليزية: proficient.</li> <li>لغة محلية بمستوى أعمال: خبير.</li> </ul> التعليم: <ul> <li>البكالوريوس مكافئ: الحد الأدنى من المتطلبات.</li> <li>الماجستير مكافئ: مفضل MBA.</li> <li>شهادة في حلول متعلقة بالمالية في SAP موصى بها بشدة.</li> </ul> <h4>أخرج أفضل ما لديك</h4> ابتكارات SAP تساعد أكثر من مئة ألف عميل حول العالم على العمل معاً بشكل أكثر كفاءة واستخدام الرؤية التجارية بشكل أكثر فاعلية. عُرفنا في الأصل بالريادة في برامج تخطيط الموارد المؤسسية (ERP)، وتطورت SAP لتصبح رائد سوق في برمجيات تطبيقات الأعمال الشاملة وخدمات ذات صلة لقاعدة البيانات، التحليلات، التكنولوجيا الذكية، وإدارة التجربة. كشركة سحابية مع مئتي مليون مستخدم وأكثر من مائة ألف موظف حول العالم، نحن موجّهون بالغرض والتركيز على المستقبل، مع أخلاقيات فريق تعاونية عالية والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان الربط بين الصناعات العالمية، الناس، أو المنصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحصل على الحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك إظهار أفضل ما لديك. <h4>نحن ننتصر من خلال الشمول</h4> ثقافة SAP نحو الشمول، والتركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تضمن أن يشعر الجميع – بغض النظر عن الخلفية – بأنهم مشمولون ويمكنهم العمل بأقصى ما لديهم. في SAP، نؤمن بأننا أقوى بفضل القدرات والصفات الفريدة التي يجلبها كل شخص لشركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على realizes إمكاناتهم الكاملة. نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر accommodations الوصولية للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. سيُؤخذ في الاعتبار المتقدمون المؤهلون دون اعتبار لعمرهم أو عرقهم أو دينهم أو أصلهم الوطني أو إثنيتهم أو جنسهم (بما في ذلك الحمل والولادة، إلخ) أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو التعبير عنها أو وضع محارب قديم محمي، أو الإعاقة، بما يتوافق مع المتطلبات القانونية الفدرالية والولاية والمحلية. قد يُطلب من المرشح الناجح الخضوع للتحقق من الخلفية مع بائع خارجي.

Full Time Naukri Gulf

Field Marketing Manager

On-site - Egypt - Cairo 7 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Field Marketing Manager (FMM) is responsible for building the local face of Red Bull in their field in the most relevant way and in line with the global and national strategies and priorities. They build strong local networks including opinion-leaders and key influencers both online (social media) and offline. They create and implement marketing initiatives in the four key pillars of the marketing mix (Consumer Collecting, Sports, Culture and Communications) leveraging On Premise, Off Premise and New Business opportunities and encompassing local needs and specificities and therefore impacting the heart of local consumers, ultimately leading to the successful development of the business. The Field Marketing Manager is constantly out "in the field" to make things happen, this is not an "office" job.RESPONSIBILITIESAreas that play to your strengthsAll the responsibilities we'll trust you with:Expand allStrategic Direction and Rightness of Brand Priorities<ul><li>Infuse global and national Red Bull priorities, strategies and the Red Bull philosophy in the field focusing on building a local face of our global brand.</li><li>Ensure top-notch understanding of the consumer in various fields across the region which forms the basis of local idea generation and execution.</li><li>Define ideas and programs which build brand image and increase understanding of the product functionality on a local level (working closely with National Marketing Specialists).</li><li>Be the regional intelligence, sharing market insights (consumer insights, competitors, etc.) with the national team.</li><li>Work in conjunction with the regional sales team to build mental availability hand in hand with the physical availability within On Premise, Off Premise and New Business environments and ensuring the product is at arms reach in every field marketing activity.</li><li>Deliver the annual approved business plan for the region.</li><li>Drive relevance across a variety of consumption occasions and moments of need through tailored messaging, amplification of occasion campaigns and activating the right big moments in the region.</li><li>Set the regional communication strategy together with national specialists based on national programs and regional priorities in order to boost local output.</li><li>Work cross-functionally, managing internal and external requests in line with the annual business plan priorities.</li></ul>Premium Appeal of Local Pride<ul><li>Create and support local key events, scenes and marketing opportunities in line with Red Bull brand values and relevant to the local consumer and media landscape, with a focus on participation.</li><li>Ensure that every consumer experience with the brand is a positive one thanks to love for the detail and premium execution at events and all other field marketing activities.</li><li>Always have the consumer and brand eye in every single initiative and ensure we talk to the consumer in the most effective and efficient way with a strong focus on digital and social media, while ensuring that all the communication stays within the brand equity.</li><li>Add value to selective 3rd party events by determining the appropriate level of Red Bull brand support and branding with the objective of increasing brand visibility and product usage in relevant scenes.</li><li>Build a top-notch network and sustainable relationships with the key influencers of the region (local authorities, local sport and cultural opinion leaders relevant to our target, entrepreneurial and start-up communities, media outlets (TV, radio, print, digital and social media)).</li><li>Incorporate Red Bull athlete activations in your plans and build smart 360 plans to amplify reach.</li><li>Continually re-apply global, national and regional best practices when and where it makes sense.</li><li>Activate content of the Red Bull Media Network by identifying the right opportunities and contribute ideas & concepts.</li><li>Foster a premium and aspirational local face of the brand on Red Bull's local social media owned channels.</li><li>Leverage the Event Vehicle program in the right way to excite and surprise consumers.</li></ul>Marketing Innovation<ul><li>Understand the latest generational trends by being close to our consumers and talking to our networks in the different scenes.</li><li>Involve the local team in idea generation for the field and capitalize on their personal university lifestyle to identify technology/digitally/socially driven consumer trends early.</li><li>Create new and innovative ideas that bring the brand to life, tapping into local networks, scenes and opinion-leaders, and execute these ideas with the right balance between the 4 pillars of the marketing mix, based on the knowledge and ownership of your region and the global and national priorities.</li><li>Ensure digital and social media sit at the heart of every field marketing activity.</li><li>Identify and selectively support cross-marketing opportunities (with sales, marketing and Red Bull Media House).</li></ul>Organizational Capabilities and Enabling Structure<ul><li>Act as a role model and display the Red Bull values with a consistent tone of voice that is motivating and inspiring.</li><li>Source, hire, train and manage FMSs who fit the brand, have a Red Bull attitude and perfectly fit the field scenes.</li><li>Coach FMSs in sourcing, hiring and training their Student Brand Managers and Wings and approve every hiring personally.</li><li>Set regional objectives and clear goals for FMSs to ensure accountability to their key deliverables and conduct on-going, mid-year and end of year performance evaluations.</li><li>Provide on-going coaching and support to ensure FMSs achieve their deliverables.</li><li>Regularly assess and identify development needs of the FMS working closely with the Head of Field to help make it happen.</li><li>Identify and nurture key talent for the potential space-to-shine opportunity.</li><li>Train the regional team (including sales) on necessary brand strategies and relevant execution guidelines.</li><li>No regretted losses in the field marketing team and encourage internal promotions.</li></ul>Driving Efficiencies<ul><li>Implement and uphold a clean logistical system for warehousing and infrastructure to ensure having the right tools and management in place to support the local needs, succeeding in premium appearance.</li><li>Develop and manage the regional budget with the support of the line manager and national specialists.</li><li>Constantly identify cost saving opportunities and other efficiencies for the company in the region.</li><li>Manage field expenses and general administration.</li><li> </li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Infuse global and national Red Bull priorities, strategies and the Red Bull philosophy in the field focusing on building a local face of our global brand.</li><li>Ensure top-notch understanding of the consumer in various fields across the region which forms the basis of local idea generation and execution.</li><li>Define ideas and programs which build brand image and increase understanding of the product functionality on a local level (working closely with National Marketing Specialists).</li><li>Be the regional intelligence, sharing market insights (consumer insights, competitors, etc.) with the national team.</li><li>Work in conjunction with the regional sales team to build mental availability hand in hand with the physical availability within On Premise, Off Premise and New Business environments and ensuring the product is at arms reach in every field marketing activity.</li><li>Deliver the annual approved business plan for the region.</li><li>Drive relevance across a variety of consumption occasions and moments of need through tailored messaging, amplification of occasion campaigns and activating the right big moments in the region.</li><li>Set the regional communication strategy together with national specialists based on national programs and regional priorities in order to boost local output.</li><li>Work cross-functionally, managing internal and external requests in line with the annual business plan priorities.</li><li>Create and support local key events, scenes and marketing opportunities in line with Red Bull brand values and relevant to the local consumer and media landscape, with a focus on participation.</li><li>Ensure that every consumer experience with the brand is a positive one thanks to love for the detail and premium execution at events and all other field marketing activities.</li><li>Always have the consumer and brand eye in every single initiative and ensure we talk to the consumer in the most effective and efficient way with a strong focus on digital and social media, while ensuring that all the communication stays within the brand equity.</li><li>Add value to selective 3rd party events by determining the appropriate level of Red Bull brand support and branding with the objective of increasing brand visibility and product usage in relevant scenes.</li><li>Build a top-notch network and sustainable relationships with the key influencers of the region (local authorities, local sport and cultural opinion leaders relevant to our target, entrepreneurial and start-up communities, media outlets (TV, radio, print, digital and social media)).</li><li>Incorporate Red Bull athlete activations in your plans and build smart 360 plans to amplify reach.</li><li>Continually re-apply global, national and regional best practices when and where it makes sense.</li><li>Activate content of the Red Bull Media Network by identifying the right opportunities and contribute ideas & concepts.</li><li>Foster a premium and aspirational local face of the brand on Red Bull's local social media owned channels.</li><li>Leverage the Event Vehicle program in the right way to excite and surprise consumers.</li><li>Understand the latest generational trends by being close to our consumers and talking to our networks in the different scenes.</li><li>Involve the local team in idea generation for the field and capitalize on their personal university lifestyle to identify technology/digitally/socially driven consumer trends early.</li><li>Create new and innovative ideas that bring the brand to life, tapping into local networks, scenes and opinion-leaders, and execute these ideas with the right balance between the 4 pillars of the marketing mix, based on the knowledge and ownership of your region and the global and national priorities.</li><li>Ensure digital and social media sit at the heart of every field marketing activity.</li><li>Identify and selectively support cross-marketing opportunities (with sales, marketing and Red Bull Media House).</li><li>Act as a role model and display the Red Bull values with a consistent tone of voice that is motivating and inspiring.</li><li>Source, hire, train and manage FMSs who fit the brand, have a Red Bull attitude and perfectly fit the field scenes.</li><li>Coach FMSs in sourcing, hiring and training their Student Brand Managers and Wings and approve every hiring personally.</li><li>Set regional objectives and clear goals for FMSs to ensure accountability to their key deliverables and conduct on-going, mid-year and end of year performance evaluations.</li><li>Provide on-going coaching and support to ensure FMSs achieve their deliverables.</li><li>Regularly assess and identify development needs of the FMS working closely with the Head of Field to help make it happen.</li><li>Identify and nurture key talent for the potential space-to-shine opportunity.</li><li>Train the regional team (including sales) on necessary brand strategies and relevant execution guidelines.</li><li>No regretted losses in the field marketing team and encourage internal promotions.</li><li>Implement and uphold a clean logistical system for warehousing and infrastructure to ensure having the right tools and management in place to support the local needs, succeeding in premium appearance.</li><li>Develop and manage the regional budget with the support of the line manager and national specialists.</li><li>Constantly identify cost saving opportunities and other efficiencies for the company in the region.</li><li>Manage field expenses and general administration.</li><li>Build smart and mutually beneficial partnerships by working with other brands, organisations and networks that bring added value such as expertise, networks, goods, budget or facilities.</li><li>Outsource local media-related activities to the right regional experts to maximise outcome.</li><li>Coordinate with agencies and specialised companies when outsourcing event logistics.</li><li>Share best practices on Collaboration.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مدير تسويق الميدان (FMM) مسؤول عن بناء الوجه المحلي لـريد بول في ميدانهم بأفضل شكل ممكن وبما يتماشى مع الاستراتيجيات والأولويات العالمية والوطنية. يبني شبكات محلية قوية بما في ذلك قادة الرأي والمؤثرين الرئيسيين عبر الإنترنت (وسائل التواصل الاجتماعي) وفي الواقع. يبتكر وينفذ مبادرات تسويقية في أربعة أعمدة رئيسية من مزيج التسويق (جمع المستهلكين، الرياضة، الثقافة والاتصالات) مستفيداً من الفرص على مستوى الوقود الحي، خارج المنزل وفرص الأعمال الجديدة مع أخذ الاحتياجات والخصوصيات المحلية بعين الاعتبار وبالتالي التأثير في قلب المستهلكين المحليين، مما يؤدي في النهاية إلى التطوير الناجح للأعمال. المدير الميدان التسويقي سيكون خارج "المكتب" باستمرار لجعل الأمور تحدث، فهذا ليس وظيفة مكتبية.المسؤولياتالمجالات التي تلعب إلى نقاط قوتكجميع المسؤوليات التي سنثق بها لك:Expand allالاتجاه الاستراتيجي وأحقية أولويات العلامة<ul><li>إدماج أولويات واستراتيجيات Red Bull العالمية والوطنية وفلسفة Red Bull في الميدان مع التركيز على بناء وجه محلي لعلامتنا العالمية.</li><li>ضمان فهم من الدرجة الأولى للمستهلك في مختلف المجالات عبر المنطقة وهو الأساس لتوليد الأفكار محلياً وتنفيذها.</li><li>تعريف الأفكار والبرامج التي تبني صورة العلامة وتزيد فهم وظيفة المنتج على المستوى المحلي (بالعمل عن كثب مع اختصاصيي التسويق الوطني).</li><li>كن بمثابة معلومات إقليمية، شارك رؤى السوق (رؤى المستهلكين، المنافسين، إلخ) مع الفريق الوطني.</li><li>العمل بالتعاون مع فريق المبيعات الإقليمي لبناء التوفر الذهني جنباً إلى جنب مع التوفر الفعلي ضمن بيئات On Premise وOff Premise وNew Business والتأكد من أن المنتج في متناول اليد في كل نشاط ميدان تسويقي.</li><li>تنفيذ خطة العمل السنوية المعتمدة للمنطقة.</li><li>قيادة الملاءمة عبر مجموعة من مناسبات الاستهلاك ولحظات الاحتياج من خلال رسائل مخصصة، تعزيز حملات المناسبات وتفعيل اللحظات الكبيرة الصحيحة في المنطقة.</li><li>تحديد استراتيجية الاتصال الإقليمية مع خبراء وطنيين بناءً على البرامج الوطنية والأولويات الإقليمية من أجل تعزيز الناتج المحلي.</li><li>العمل عبر وظائف متعددة، إدارة الطلبات الداخلية والخارجية بما يتوافق مع أولويات خطة العمل السنوية.</li></ul>جاذبية محلية مميزة بفخر محلي<ul><li>إنشاء ودعم أحداث ومحافل محلية رئيسية وفرص تسويقية تتماشى مع قيم علامة Red Bull وذات صلة بسياق المستهلك المحلي ووسائل الإعلام، مع تركيز على المشاركة.</li><li>التأكد من أن كل تجربة مستهلك مع العلامة إيجابية بفضل الاهتمام بالتفاصيل والتنفيذ الممتاز في الأحداث وجميع أنشطة التسويق الميداني الأخرى.</li><li>دائماً ضع المستهلك والعين على العلامة في كل مبادرة وتأكد من التواصل مع المستهلك بأكثر الطرق فاعلية وكفاءة مع تركيز قوي على الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي، مع الحفاظ على بقاء التواصل ضمن قيمة العلامة.</li><li>إضافة قيمة لفعاليات الطرف الثالث الانتقائية من خلال تحديد المستوى المناسب من دعم العلامة وت-branding بهدف زيادة وضوح العلامة واستخدام المنتج في المشاهد ذات الصلة.</li><li>بناء شبكة ممتازة وعلاقات مستدامة مع المؤثرين الرئيسيين في المنطقة (السلطات المحلية، قادة الرأي في الرياضة والثقافة المحليين ذوي الصلة بهدفنا، مجتمعات ريادة الأعمال والابداع، وسائل الإعلام (التلفزيون، الراديو، المطبوعة، الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي)).</li><li>دمج تفعيل رياضيي Red Bull في خططك وبناء خطط ذكية 360 لزيادة الوصول.</li><li>إعادة تطبيق أفضل الممارسات العالمية والوطنية والإقليمية باستمرار حيثما كان ذلك منطقياً.</li><li>تفعيل محتوى شبكة Red Bull Media Network من خلال تحديد الفرص المناسبة والمساهمة بالأفكار والمفاهيم.</li><li>تعزيز وجه محلي متميز وفاخر للعلامة على قنوات وسائل التواصل الاجتماعي المحلية المملوكة لـRed Bull.</li><li>استغلال برنامج Vehicle الحدث بالطريقة الصحيحة لإثارة المفاجأة للمستهلكين.</li></ul>ابتكار التسويق<ul><li>فهم أحدث اتجاهات الأجيال من خلال القرب من مستهلكينا والتواصل مع شبكاتنا في المشاهد المختلفة.</li><li>إشراك الفريق المحلي في توليد الأفكار للميدان واستغلال أسلوب حياتهم الجامعي الشخصي لتحديد اتجاهات المستهلكين المدفوعة بالتكنولوجيا/الرقمية/الاجتماعية مبكراً.</li><li>ابتكار أفكار جديدة ومبتكرة تحيي العلامة من خلال استغلال الشبكات المحلية والمشاهد وقادة الرأي، وتنفيذ هذه الأفكار بالتوازن الصحيح بين الأعمدة الأربعة لمزيج التسويق، استناداً إلى المعرفة والملكية لمنطقتك والأولويات العالمية والوطنية.</li><li>ضمان وضع الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي في قلب كل نشاط تسويقي ميداني.</li><li>تحديد ودعم فرص التسويق المتقاطعة بشكل انتقائي (مع المبيعات والتسويق وRed Bull Media House).</li></ul>القدرات التنظيمية والبنية التمكينية<ul><li>التصرف كنموذج يحتذى به وعرض قيم Red Bull بنبرة صوت موحدة تحفيزية وملهمة.</li><li>استقطاب وتوظيف وتدريب وإدارة FMSs الذين يتناسبون مع العلامة، ولديهم سلوك Red Bull ويتوافقون تماماً مع مشاهد الميدان.</li><li>توجيه FMSs في الاستقطاب والتوظيف وتدريب مديري العلامة الطلابية وWings والموافقة على كل توظيف شخصياً.</li><li>تحديد أهداف إقليمية وأهداف واضحة لـ FMSs لضمان المساءلة عن نتائجهم الجوهرية وإجراء تقييمات الأداء بشكل مستمر في منتصف ونهاية العام.</li><li>تقديم التوجيه والدعم المستمر لضمان تحقيق FMSs لنتائجهم.</li><li>تقييم الاحتياجات التطويرية لـ FMSs بشكل منتظم والعمل عن كثب مع رئيس الميدان للمساعدة في إنجاح المهمة.</li><li>تحديد ورعاية المواهب الرئيسية لفرصة مساحة للتميز المحتمل.</li><li>تدريب الفريق الإقليمي (بما في ذلك المبيعات) على الاستراتيجيات العلامة اللازمة وإرشادات التنفيذ ذات الصلة.</li><li>لا خسائر نادمة في فريق التسويق الميداني وتشجيع الترقيات الداخلية.</li></ul> Driving Efficiencies<ul><li>تنفيذ والحفاظ على نظام لوجستي نظيف للمستودعات والبنية التحتية لضمان وجود الأدوات والإدارة الصحيحة لدعم الاحتياجات المحلية، مع النجاح في المظهر الفاخر.</li><li>تطوير وإدارة الميزانية الإقليمية بدعم من مدير الخط والخبراء الوطنيين.</li><li>التعرف باستمرار على فرص توفير التكاليف وكفاءات أخرى للشركة في المنطقة.</li><li>إدارة نفقات الميدان والإدارة العامة.</li><li> </li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمُرشَّح<ul><li>إدماج أولويات واستراتيجيات Red Bull العالمية والوطنية وفلسفة Red Bull في الميدان مع التركيز على بناء وجه محلي لعلامتنا العالمية.</li><li>ضمان فهم من الدرجة الأولى للمستهلك في مختلف المجالات عبر المنطقة وهو الأساس لتوليد الأفكار محلياً وتنفيذها.</li><li>تعريف الأفكار والبرامج التي تبني صورة العلامة وتزيد فهم وظيفة المنتج على المستوى المحلي (بالعمل عن كثب مع اختصاصيي التسويق الوطني).</li><li>كن بمثابة معلومات إقليمية، شارك رؤى السوق (رؤى المستهلكين، المنافسين، إلخ) مع الفريق الوطني.</li><li>العمل بالتعاون مع فريق المبيعات الإقليمي لبناء التوفر الذهني جنباً إلى جنب مع التوفر الفعلي ضمن بيئات On Premise وOff Premise وNew Business والتأكد من أن المنتج في متناول اليد في كل نشاط ميدان تسويقي.</li><li>تنفيذ الخطة السنوية المعتمدة للأعمال للمنطقة.</li><li>زيادة الصلة عبر مجموعة من مناسبات الاستهلاك ولحظات الحاجة من خلال رسائل مخصصة، تعزيز حملات المناسبات وتنشيط اللحظات الكبرى الصحيحة في المنطقة.</li><li>تحديد استراتيجية الاتصال الإقليمي مع الخبراء الوطنيين بناءً على البرامج الوطنية والأولويات الإقليمية من أجل تعزيز الناتج المحلي.</li><li>العمل بشكل عابر للاختصاصات، إدارة الطلبات الداخلية والخارجية وفق أولويات خطة العمل السنوية.</li><li>إنشاء ودعم فعاليات محلية رئيسية ومشاهد وفرص تسويقية متوافقة مع قيم علامة Red Bull ومناسبة للمستهلك المحلي وبيئة الإعلام، مع التركيز على المشاركة.</li><li>التأكد من أن كل تجربة للمستهلك مع العلامة إيجابية بفضل الاهتمام بالتفاصيل والتنفيذ الفاخر في الأحداث وجميع أنشطة التسويق الميداني الأخرى.</li><li>دائماً وجود عين المستهلك والعلامة في كل مبادرة والتأكد من مخاطبة المستهلك بأكثر الطرق فاعلية وكفاءة مع تركيز قوي على الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي، مع الحفاظ على أن تبقى جميع الاتصالات ضمن قيمة العلامة.</li><li>إضافة قيمة لفعاليات الطرف الثالث المختارة بتحديد المستوى المناسب من دعم العلامة وترويجها بهدف زيادة وضوح العلامة واستخدام المنتج في المشاهد ذات الصلة.</li><li>بناء شبكة مميزة وعلاقات مستدامة مع المؤثرين الرئيسيين في المنطقة (السلطات المحلية، الرياضة المحلية وقادة الرأي الثقافيون ذوي الصلة لهدفنا، مجتمعات ريادة الأعمال والشركات الناشئة، وسائل الإعلام (التلفزيون، الراديو، المطبوعة، الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي)).</li><li>إدراج تفعيل رياضيي Red Bull في خططك وبناء خطط 360 ذكية لتوسيع الوصول.</li><li>إعادة تطبيق أفضل الممارسات العالمية والوطنية والإقليمية باستمرار حيثما كان ذلك منطقياً.</li><li>تفعيل محتوى شبكة Red Bull Media Network من خلال تحديد الفرص الصحيحة والمساهمة بالأفكار والمفاهيم.</li><li>تعزيز وجه محلي فاخر وملهم للعلامة على قنوات وسائل التواصل الاجتماعي المحلية المملوكة لـRed Bull.</li><li>استغلال برنامج Vehicle الحدث بالطريقة الصحيحة لإثارة وإبهار المستهلكين.</li><li>فهم أحدث اتجاهات الأجيال من قرب من مستهلكينا والتواصل مع شبكاتنا في المشاهد المختلفة.</li><li>إشراك الفريق المحلي في توليد الأفكار للميدان واستغلال نمط حياتهم الجامعي الشخصي لتحديد اتجاهات المستهلك المدفوعة بالتكنولوجيا/الرقمية/الاجتماعية مبكراً.</li><li>ابتكار أفكار جديدة ومبتكرة تَحيي العلامة من خلال الاستفادة من الشبكات المحلية والمشاهد وقادة الرأي، وتنفيذ هذه الأفكار بالتوازن الصحيح بين الأعمدة الأربعة لمزيج التسويق، استناداً إلى المعرفة والملكية لمنطقتك والأولويات العالمية والوطنية.</li><li>ضمان أن الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي في قلب كل نشاط تسويقي ميداني.</li><li>تحديد ودعم فرص التسويق المتقاطعة بشكل انتقائي (مع المبيعات والتسويق وRed Bull Media House).</li><li>التصرف كنموذج يحتذى به وعرض قيم Red Bull بنبرة صوت موحدة تحفيزية وملهمة.</li><li>استقطاب وتوظيف وتدريب وإدارة FMSs الذين يتناسبون مع العلامة، لديهم سلوك Red Bull ويتوافقون تماماً مع مشاهد الميدان.</li><li>إرشاد FMSs في الاستقطاب والتوظيف وتدريب مديري العلامة الطلابية وWings والموافقة على كل توظيف شخصياً.</li><li>تحديد أهداف إقليمية وأهداف واضحة لـ FMSs لضمان المساءلة عن نتائجهم وإجراء تقييمات الأداء بشكل مستمر في منتصف ونهاية العام.</li><li>تقديم التوجيه والدعم المستمر لضمان تحقيق FMSs لنتائجهم.</li><li>تقييم الاحتياجات التطويرية لـ FMSs بشكل منتظم والعمل عن كثب مع Head of Field للمساعدة في إنجاح المهمة.</li><li>تحديد ورعاية المواهب الرئيسية للفرصة المحتملة للتميز المحوري.</li><li>تدريب الفريق الإقليمي (بما في ذلك المبيعات) على الاستراتيجيات اللازمة للعلامة وإرشادات التنفيذ ذات الصلة.</li><li>عدم وجود خسائر نادمة في فريق التسويق الميداني وتشجيع الترقيات الداخلية.</li><li>تنفيذ والحفاظ على نظام لوجستي نظيف للمستودعات والبنية التحتية لضمان وجود الأدوات والإدارة الصحيحة لدعم الاحتياجات المحلية، مع تحقيق مظهر فاخر.</li><li>تطوير وإدارة الميزانية الإقليمية بدعم من مدير الخط والاختصاصيين الوطنيين.</li><li>التعرف باستمرار على فرص توفير التكاليف وكفاءات أخرى للشركة في المنطقة.</li><li>إدارة نفقات الميدان والإدارة العامة.</li><li>بناء شراكات ذكية ومتبادلة المنفعة من خلال العمل مع علامات تجارية أخرى ومنظمات وشبكات تُضيف قيمة مثل الخبرة والشبكات والبضائع أو الميزانيات أو المرافق.</li><li>التعاقد مع خبراء منطقة محليون للأنشطة الإعلامية المحلية لزيادة النتائج.</li><li>التنسيق مع الوكالات والشركات المتخصصة عند الاستعانة بمصادر خارجية لوجستيات الحدث.</li><li>مشاركة أفضل الممارسات في التعاون.</li></ul></section>

Full Time Bayt

Facilities Manager

On-site - Egypt - Cairo 2 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About TaskUs:TaskUs is a provider of outsourced digital services and next-generation customer experience to fast-growing technology companies, helping its clients represent, protect and grow their brands. Leveraging a cloud-based infrastructure, TaskUs serves clients in the fastest-growing sectors, including social media, e-commerce, gaming, streaming media, food delivery, ride-sharing, HiTech, FinTech, and HealthTech.  The People First culture at TaskUs has enabled the company to expand its workforce to approximately 60,000 employees globally. Presently, we have a presence in twenty-three locations across twelve countries, which include the Philippines, India, and the United States. It started with one ridiculously good idea to create a different breed of Business Processing Outsourcing (BPO)! We at TaskUs understand that achieving growth for our partners requires a culture of constant motion, exploring new technologies, being ready to handle any challenge at a moment’s notice, and mastering consistency in an ever-changing world. What We Offer:At TaskUs, we prioritize our employees' well-being by offering competitive industry salaries and comprehensive benefits packages. Our commitment to a People First culture is reflected in the various departments we have established, including Total Rewards, Wellness, HR, and Diversity. We take pride in our inclusive environment and positive impact on the community. Moreover, we actively encourage internal mobility and professional growth at all stages of an employee's career within TaskUs. Join our team today and experience firsthand our dedication to supporting People First. Facilities Manager So what does a Facilities Manager really do? Think of yourself as someone who will lead the operations of TaskUs' properties and be our subject matter expert who provides guidance to the Facilities team as they strive to provide a world class environment that will allow our teammates to be their best at work. You are expected to provide thoughtful leadership guided by the TaskUs Core Values in running the site. The TaskUs brand shall be evident through the quality of service your team provides to anyone who walks into our locations - from maintaining cleanliness, ensuring everyone is safe, giving quality meals, and keeping the whole site in good working condition. Do you have what it takes to become a Facilities Manager? As a Facilities Manager, you will: You must have the capability to inspire the people reporting directly to you. Must have the experience of leading a team for a minimum of 3 years with at least a minimum of 4 direct reports. You, as their lead, is expected to be their coach so that they understand and perform the world class standard of service that TaskUs aims to achieve, and are culturally aligned and will live the core values at all times.  The team you lead is responsible to care for the people onsite. You are expected to audit the site on a regular basis while engaging with teammates in order to understand their needs and make sure these are attended to. You are also expected to build a close relationship with your site leadership, in order to understand and address any high level issues or concerns and ensure that site operations run smoothly. Must be willing to take ownership of end to end transactions of the housekeeping, safety and security, maintenance, food services, business continuity, and general site management. Must have a high level of accountability that he/she must share with the rest of the team and direct reports.  People Engagement Able to work with a diverse group of people of different cultures and nationality. Solicit constant feedback on the site and working conditions from the employees by implementing regular walkthroughs, focus group discussions, surveys, and attending site leadership forums, and provide timely resolution to concerns.  Formulate programs that will increase employee’s work efficiency and job satisfaction. Customer oriented person but can call out anybody if needed. Anticipate internal and external scenarios that can affect the company in terms of deadlines and impact to business. Ready for Plan A, B and C when necessary.  Anticipate changes on growth and expansion that are related to the company that can affect the Facilities Management in terms of service efficiency and delivery. Able to build strong relationships with all external parties he/she will be working with, such as the property management and lessors of his/her site’s location, the local government units, other industry leaders etc. Engineering Maintenance  Formulate and implement preventive maintenance programs for the site relative to Architectural, AC, Plumbing, Electrical and Electronics, and other engineering disciplines. Be able to anticipate equipment failure through its life span, performance and historical records. Be able to set up, recommend upgrade or replacement of an equipment prior to failure. Knowledgeable on the industry’s best practices and latest technology, and use such knowledge in formulating the maintenance program for the site. Well organized and keeps track of equipment health as well as schedule of Preventive Maintenance. Has a pool of vendors for specialty work. Well versed in utility management (Water & Electricity). Able to identify efficiencies to manage consumption without compromising employee quality of life. Can construct comprehensive engineering reports. Construction Management Must be able to vet vendors and keep relationships with them to ensure quality service and delivery is given to the company at all times.  Be able to review, audit and recommend working drawings. Provide technical specifications and review computations as necessary. Well versed on the standards of Building, Electrical, Sanitary, Fire Code, and other engineering and government regulations. Know-how on the permitting processes, and other government regulating bodies. Well versed in construction methodologies, and able to anticipate problems during site build outs. Ability to construct comprehensive technical reports. Housekeeping and Office Upkeep Take lead in implementing the site’s housekeeping program. Accountable in the overall cleanliness and orderliness of the reception, operations area, offices and conference rooms, and restrooms. Sets standards and expectations of cleanliness to the vendor. Maintains a good working relationship with them to ensure quality service and delivery is given to the company at all times.  Conducts a quarterly performance evaluation, and discusses wins and opportunities with the vendor to further improve quality of service. Accountable in overall inventory management. Ensures that pantry and toiletry supplies are of ample quantity by setting reorder levels.  Leads RFP/bidding of vendors when necessary. Safety and Security Assists the Safety and Security Team in managing the physical security operations of the site. Helps implement the safety program of the company in coordination with the Safety and Security Team. Acts immediately to correct any unsafe act or hazards that pose risk to TaskUs employees Assists government-authorized officials in the site inspection related to safety Handles closure of the findings or recommendation from site inspection Must be able to present safety and security procedures of TaskUs in relation to our safety and security standards and must pass through our Safety and Security Director. Knows how to strategically position guards to ensure efficient enforcement of security. Knows the strategic positioning of CCTV. Well versed in CCTV protocols. Sets standards and expectations to the security force. Maintains a good working relationship with them to ensure quality service and delivery is given to the company at all times.  Conducts a quarterly performance evaluation, and discusses wins and opportunities with the vendor to further improve quality of service. Leads RFP/bidding of vendors when necessary. Financial Management Must have proven knowledge of financial analysis and strategy, in which he/she can use in formulating programs that will contribute to the site’s operational efficiency. In-depth knowledge of financial reporting standards related to Facilities management. Analytical skills and attention to detail. Must have enough financial acumen to coach and guide the Facilities Officers in managing the site Opex and Capex spending. Strong Excel skills. Excellent ability to problem solve along with solid analytical skills, understanding of the business process, and systems optimization. Comfortable interacting with all levels of management in multiple areas and discussing business financial strategies and insights. Ability to review data and make relevant management decisions. Required Qualifications:  At least 5 years experience in Facility management and/or Hospitality/Customer Experience, Cruise ships, Resorts, Hospitals, and the like in a management/leadership capacity. Strong moral standards and professional ethics. Able to coach and make decisions based on the highest standards of integrity. Mentoring capability and being able to make sound decisions with little to no supervision. At least 7 years experience in property or facilities management. BPO/Corporate or Hospitality experience is a plus factor. Knowledgeable with PEZA, BOI, and general government licensing. Ability to write reports, business correspondence, and procedure manuals. Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public through business presentations or townhalls. Capable of giving best judgment on escalations and emergency situations. Able to analyze situations quickly to make the best decision.  High level of Emotional Intelligence and can keep up with changes and new directions. Quick on their feet and overall good decision maker. High level of perseverance and passion. Willing to work in a cyclical schedule. Education / Certifications: Bachelor’s Degree in Engineering and any related course   How We Partner To Protect You: TaskUs will neither solicit money from you during your application process nor require any form of payment in order to proceed with your application. Kindly ensure that you are always in communication with only authorized recruiters of TaskUs. DEI: In TaskUs we believe that innovation and higher performance are brought by people from all walks of life. We welcome applicants of different backgrounds, demographics, and circumstances. Inclusive and equitable practices are our responsibility as a business. TaskUs is committed to providing equal access to opportunities. If you need reasonable accommodations in any part of the hiring process, please let us know. We invite you to explore all TaskUs career opportunities and apply through the provided URLhttps://www.taskus.com/careers/. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن TaskUs:TaskUs هي مزود لخدمات رقمية مستعان بها وخبرة عملاء من الجيل القادم للشركات التكنولوجية سريعـة النمو، تساعد عملاءها في تمثيل علاماتهم التجارية وحمايتها وتنميتها. بالاعتماد على بنية تحتية سحابية، تخدم TaskUs عملاء في القطاعات الأسرع نمواً، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، والتجارة الإلكترونية، والألعاب، وبث الوسائط، وتوصيل الطعام، وركوب المشاركة، والتقنيات العالية، والFinTech، وHealthTech.  ثقافة People First في TaskUs مكنت الشركة من توسيع قوتها العاملة لتصل إلى نحو 60,000 موظف على مستوى العالم. حاليًا، لدينا حضور في ثلاثة وعشرين موقعًا عبر اثني عشر بلدًا، بما في ذلك الفلبين والهند والولايات المتحدة. بدأ كل شيء بفكرة رائعة للغاية لابتكار فئة مختلفة من تعهيد عمليات الأعمال (BPO)! نحن في TaskUs ندرك أن تحقيق النمو لشركائنا يتطلب ثقافة حركة دائمة، واستكشاف تقنيات جديدة، والاستعداد لمواجهة أي تحدّ في لحظة، وإتقان الاتساق في عالم دائم التغير. ما الذي نقدمه:في TaskUs، نولي رفاهية موظفينا أولوية من خلال تقديم رواتب صناعية منافسة وحزم مزايا شاملة. عزلتنا إلى ثقافة People First تنعكس في الأقسام المختلفة التي أقمناها، بما في ذلك المكافآت الشاملة، والصحة والرفاهية، والموارد البشرية، والتنوع. نفخر ببيئتنا الشمولية وتأثيرنا الإيجابي على المجتمع. علاوة على ذلك، نشجع التنقل الوظيفي داخليًا والنمو المهني في جميع مراحل مسار موظفينا داخل TaskUs. انضم إلى فريقنا اليوم واكتشف تفانينا في دعم People First بشكل مباشر. مدير المرافق فما الذي يفعله مدير المرافق فعلًا؟ فكر في نفسك كشخص سيقود عمليات ممتلكات TaskUs ويكون خبير موضوعات يقدم الإرشاد لفريق المرافق بينما يسعى لتوفير بيئة عالمية المستوى تسمح لزملائنا بأن يكونوا في أفضل حالاتهم في العمل. من المتوقع أن تقدم قيادة مدروسة مسترشدة بقيم TaskUs الجوهرية في إدارة الموقع. ستظهر علامة TaskUs من خلال جودة الخدمة التي يقدمها فريقك لأي شخص يدخل مواقعنا - من الحفاظ على النظافة، وضمان سلامة الجميع، وتقديم وجبات ذات جودة، والحفاظ على الموقع قيد التشغيل بشكل سليم. هل لديك ما يلزم لتصبح مدير مرافق؟ كمدير مرافق، ستقوم بـ: يجب أن تكون قادرًا على إلهام الأشخاص المباشرين تحت إشرافك. يجب أن تكون لديك خبرة في قيادة فريق لمدة لا تقل عن 3 سنوات وبحد أدنى 4 تقارير مباشرة. أنت كقائد، متوقع أن تكون مدربهم حتى يفهموا ويؤدوا مستوى خدمة عالمي تسعى TaskUs لتحقيقه، وأن تكون متوافقة ثقافيًا وستعيش القيم الأساسية في جميع الأوقات.  الفريق الذي تقوده مسئول عن رعاية الناس في الموقع. من المتوقع أن تقوم بجرد الموقع بانتظام أثناء التفاعل مع الزملاء لفهم احتياجاتهم والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات. كما يُتوقع منك بناء علاقة وثيقة مع قيادة موقعك لفهم ومعالجة أي قضايا عالية المستوى وضمان سلاسة عمليات الموقع. من المتوقع أن تكون مستعدًا لتحمل مسؤولية المعاملات من البداية إلى النهاية لعمليات التنظيف والسلامة والصيانة وخدمات الطعام واستمرارية الأعمال وإدارة الموقع بشكل عام. يجب أن تتحلى بمستوى عالٍ من المساءلة يتقاسمها مع بقية الفريق والتقارير المباشرة.  التفاعل مع الناس القدرة على العمل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص من ثقافات وجنسيات مختلفة. الحصول على تغذية راجعة مستمرة حول الموقع وظروف العمل من خلال تنفيذ جولات تفقدية دورية، ومناقشات المجموعات التركيزية، والاستبيانات، وحضور منتديات قيادة الموقع، وتقديم حلول فورية للمخاوف.  صياغة برامج تزيد من كفاءة العمل ورضا العمل للموظفين. شخص موجه نحو العملاء ولكنه يستطيع الاعتراض على أي شخص عند الحاجة. التنبؤ بالسيناريوهات الداخلية والخارجية التي يمكن أن تؤثر على الشركة من حيث المواعيد والتأثير على الأعمال. جاهز للخطة أ وب وج عند الضرورة.  التنبؤ بتغييرات في النمو والتوسع المرتبطة بالشركة والتي يمكن أن تؤثر على إدارة المرافق من حيث كفاءة الخدمة والتسليم. القدرة على بناء علاقات قوية مع جميع الأطراف الخارجية التي سيعمل معها مثل إدارة الممتلكات والمستأجرين لموقعك، ووحدات الحكومة المحلية، وقادة الصناعة الآخرين، وغيرها. الصيانة الهندسية  صياغة وتنفيذ برامج الصيانة الوقائية للموقع فيما يتعلق بالعمارة والتكييف والسباكة والكهرباء والإلكترونيات وغيرها من تخصصات الهندسة. القدرة على التنبؤ بفشل المعدات عبر عمرها الافتراضي وأداءها وسجلاتها التاريخية. القدرة على إعداد، وتوصية بالتحديث أو الاستبدال للمعدة قبل فشلها. معرفة أفضل ممارسات الصناعة وأحدث التكنولوجيا، واستخدام تلك المعرفة في صياغة برنامج الصيانة للموقع. منظم جيدًا ويحافظ على صحة المعدات إضافة إلى جدولة الصيانة الوقائية. يمتلك شبكة من الموردين للأعمال المتخصصة. إلمام بإدارة المرافق (الماء والكهرباء). القدرة على تحديد الكفاءات لإدارة الاستهلاك دون المساس بجودة حياة الموظف. Can صياغة تقارير هندسية شاملة. إدارة الإنشاءات يجب أن تكون قادرًا على فحص الموردين والحفاظ على العلاقات معهم لضمان تقديم خدمة عالية الجودة وتوصيلها للشركة في جميع الأوقات.  القدرة على مراجعة وتدقيق وتوصية الرسومات التنفيذية. توفير المواصفات الفنية ومراجعة الحسابات حسب الضرورة. الإلمام بمعايير البناء والكهرباء والصحة والسلامة والدفاع المدني وغيرها من القواعد التنظيمية الهندسية والحكومية. المعرفة بعمليات التصاريح وغيرها من الهيئات الحكومية التنظيمية. الإلمام بأساليب البناء، والقدرة على التنبؤ بمشكلات أثناء إنشاء الموقع. القدرة على إنشاء تقارير فنية شاملة. التنظيف وصيانة المكاتب قيادة تنفيذ برنامج التنظيف في الموقع. المسؤول عن النظافة العامة ونظام reception، ومناطق التشغيل، والمكاتب وقاعات الاجتماعات، ودورات المياه. تحديد معايير وتوقعات النظافة مع المزود. الحفاظ على علاقة عمل جيدة معهم لضمان جودة الخدمة والتوصيل دائماً للشركة.  إجراء تقييم أداء ربع سنوي، ومناقشة الإنجازات والفرص مع المزود لتعزيز جودة الخدمة. المسؤول عن إدارة المخزون بشكل عام. التأكد من وجود مستلزمات المطبخ واللوازم الصحية بكمية كافية من خلال تحديد مستويات إعادة الطلب.  قيادة مناقصات الموردين عند الحاجة. السلامة والأمن المساعدة في فريق السلامة والأمن في إدارة عمليات الأمن المادي للموقع. المساعدة في تنفيذ برنامج السلامة للشركة بالتنسيق مع فريق السلامة والأمن. التصرف فورًا لتصحيح أي فعل غير آمن أو مخاطر تشكل خطراً على موظفي TaskUs مساعدة officials المعتمدين من الحكومة في فحص الموقع فيما يتعلق بالسلامة التعامل مع إغلاق النتائج أو التوصيات من فحص الموقع يجب أن يكون قادرًا على تقديم إجراءات السلامة والأمن الخاصة بـ TaskUs فيما يتعلق بمعايير السلامة والأمن لدينا ويجب أن يجتاز مدير السلامة والأمن لدينا. يعرف كيفية وضع الحراس استراتيجيًا لضمان تنفيذ الأمن بشكل فعال. يعرف المواقع الاستراتيجية للدوائر التلفزيونية المغلقة. مُطلع تمامًا على بروتوكولات CCTV. يضع معايير وتوقعات لقوة الأمن. يحافظ على علاقة عمل جيدة معهم لضمان جودة الخدمة والتوصيل دائماً للشركة.  إجراء تقييم أداء ربع سنوي، ومناقشة الإنجازات والفرص مع المزود لتعزيز جودة الخدمة. قيادة مناقصات الموردين عند الحاجة. الإدارة المالية يجب أن يمتلك معرفة مثبتة بالتحليل المالي والاستراتيجية، والتي يمكنه استخدامها في صياغة برامج تساهم في كفاءة تشغيل الموقع. معرفة متعمقة بمعايير التقارير المالية المتعلقة بإدارة المرافق. مهارات تحليلية واهتمام بالتفاصيل. يجب أن يمتلك فطنة مالية كافية لتوجيه وإرشاد موظفي المرافق في إدارة مصروفات التشغيل الرأسمالي والتشغيلي للموقع. مهارات Excel قوية. قدرة ممتازة على حل المشكلات إلى جانب مهارات تحليلية قوية، وفهم لعملية الأعمال، وتحسين الأنظمة. مريح في التفاعل مع جميع مستويات الإدارة في مجالات متعددة ومناقشة استراتيجيات ورؤى مالية للأعمال. القدرة على مراجعة البيانات واتخاذ قرارات إدارة ذات صلة. المؤهلات المطلوبة:  خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المرافق و/أو الضيافة/خبرة تجربة العملاء، سفن الرحلات البحرية، المنتجعات، المستشفيات، وما شابه ذلك في دور إداري/قيادي. معايير اخلاقية عالية وأخلاقيات مهنية. القدرة على التدريب واتخاذ القرارات بناءً على أعلى معايير النزاهة. قدرة الإرشاد واتخاذ قرارات سليمة مع إشراف محدود جدًا أو بدون إشراف. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة الممتلكات أو المرافق. خبرة في BPO/الشركات أو الضيافة تعتبر ميزة إضافية. المعرفة بـ PEZA وBOI والتراخيص الحكومية العامة. القدرة على كتابة التقارير والمراسلات التجارية وكتيبات الإجراءات. القدرة على تقديم المعلومات والاستجابة لأسئلة من مجموعات المدراء والعملاء والجمهور العام من خلال عروض العمل أو الاجتماعات العامة. قادر على إعطاء أحكام أفضل في التصعيدات والحالات الطارئة. القدرة على تحليل المواقف بسرعة لاتخاذ القرار الأفضل.  مستوى عالٍ من الذكاء العاطفي والقدرة على مواكبة التغيّرات والاتجاهات الجديدة. سريع البديهة وبشكل عام يتمتع باتخاذ قرارات جيد. مستوى عالٍ من المثابرة والشغف. مستعد للعمل بنظام جدولي دوري. التعليم / الشهادات: درجة البكالوريوس في الهندسة وأي تخصص ذا صلة   كيف نتشارك لحمايتك: لن تقوم TaskUs بطلب أي أموال منك أثناء عملية التقديم أو أي شكل من أشكال الدفع للمضي قدمًا في طلبك. الرجاء التأكد من أنك دائماً تتواصل مع مندوبي توظيف معتمدين من TaskUs فقط. DEI: في TaskUs نؤمن بأن الابتكار والأداء الأعلى يجلبه أشخاص من مختلف مناحي الحياة. نرحب بالمتقدمين من خلفيات ديموغرافية وظروف متنوعة. الممارسات الشاملة والعادلة هي مسؤوليتنا كشركة. TaskUs ملتزمة بتوفير وصول متساوٍ إلى الفرص. إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات معقولة في أي جزء من عملية التوظيف، يرجى إعلامنا. ندعوك لاستكشاف جميع فرص العمل لدى TaskUs والتقدم من خلال الرابط المقدمhttps://www.taskus.com/careers/. </div>

chief accountant Jobs in Egypt

Senior Specialist

Digital Premier Funded Specialist

Solution Advisor - SAP Academy for Customer Success Egypt

Senior Solution Advisor

Associate Banker

Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor

Strategic Advocacy Advisor

Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor

Senior Solutions Advisor

Field Marketing Manager

Facilities Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

chief accountant Jobs in Egypt

Receive email alerts for chief accountant Jobs in Egypt jobs