Agronomist Jobs in Egypt (September 2026)

Bayt

AI Engineering Manager

On-site - Egypt 17 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Proudly recognized as a Great Place to Work®, we are an AI-native customer experience platform purpose-built for emerging markets. With more than 25 years of conversational AI research and development, we serve over 5,000 enterprises across MENA and are pioneering sovereign, agentic AI through our Agentic Studio platform. As the category takes shape, the way Unifonic is perceived — by buyers, analysts, media, and the broader market — is a strategic asset. This role owns that perception. We thrive on creativity, collaboration, and fun, where every idea is welcomed and celebrated. As shareholders in the company, we’re more than just communicators—we’re innovators shaping the future together. We are Unifones. Join us and be part of something extraordinary! Meet the team! Our Engineering team is responsible for designing, developing, and maintaining the systems and technologies that drive Unifonic’s solutions. We work closely with other departments to ensure our products and services meet the needs of our customers. If you are passionate about technology and are excited about working on cutting-edge communication and engagement solutions, we want you on our team. As an AI Engineering Manager, you will lead the team behind Unifonic's marketing and personalization AI, building the intelligence that determines who to engage, through which channel, at what time, and with what message. You will own the development and delivery of AI capabilities spanning audience segmentation, propensity and churn prediction, next-best-action and channel recommendations, send-time optimization, campaign optimization, and generative AI for personalized content. These systems directly drive conversion, engagement, and customer retention for the brands we serve. This is a hands-on leadership role that combines people management with technical ownership. You will lead, mentor, and grow a team of talented AI engineers while actively contributing to architecture, technical design, code reviews, performance optimization, and proof-of-concept development. You will ensure the team delivers scalable, production-grade AI solutions, foster engineering excellence, and cultivate a culture of collaboration, innovation, and continuous learning. Help us shape the future of communications by: <ul><li>Serving as the technical owner on AI model design, architecture, and integration for marketing and personalization use cases across the Unifonic product ecosystem. </li></ul><ul><li>Owning the technical roadmap for personalization AI, recommendation and next-best-action engines, customer segmentation and propensity models, campaign and send-time optimization, and generative AI for content personalization. </li></ul><ul><li>Leading the evaluation, selection, and implementation of AI/ML frameworks, tools, and best practices, ensuring scalability, robustness, and maintainability. </li></ul><ul><li>Participating in hands-on coding, solution prototyping, and code reviews to maintain high-quality standards and guide the team through complex technical challenges. </li></ul><ul><li>Overseeing and refining the AI development lifecycle, including model training, validation, deployment, experimentation (A/B and uplift testing), and ongoing improvement. </li></ul><ul><li>Leading a team of AI engineers, providing mentorship, regular feedback, and career development support. </li></ul><ul><li>Defining clear performance expectations, conducting performance reviews, and identifying growth opportunities for team members. </li></ul><ul><li>Fostering a positive, inclusive, and high-performance team culture that encourages innovation, continuous learning, and collaboration. </li></ul><ul><li>Collaborating with recruitment and HR to identify, attract, and retain top AI engineering talent, ensuring the team’s ongoing growth and success. </li></ul><ul><li>Working closely with the Director of AI Development, Product Managers, Designers, Data Scientists, and other Engineering leaders to translate business requirements into technical roadmaps and actionable engineering plans. </li></ul><ul><li>Ensuring seamless integration of AI capabilities into existing and future products, partnering with platform, infrastructure, and DevOps teams to optimize deployment and operations. </li></ul><ul><li>Communicating technical topics effectively to non-technical stakeholders, making recommendations and reporting progress, risks, and opportunities. </li></ul><ul><li>Implementing and continuously improving the development processes, standards, and tools that drive efficiency, reliability, and scalability. </li></ul><ul><li>Ensuring adherence to best practices in model governance, performance monitoring, and compliance with relevant data privacy and security regulations, including regional data residency requirements. </li></ul><ul><li>Monitoring engineering metrics and KPIs, leveraging data-driven insights to improve development velocity, code quality, and team efficiency and connecting model performance to marketing outcomes such as conversion, engagement, and retention. </li></ul> What you will bring: <ul><li>Bachelor’s or master’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field. </li></ul><ul><li>8+ years of software development experience with at least 3 years focused on AI/ML engineering and related technologies. </li></ul><ul><li>Demonstrated experience building and shipping marketing or personalization AI in production recommendation systems, customer segmentation, propensity/churn/LTV modeling, real-time decisioning, or campaign optimization with measurable impact on business KPIs. </li></ul><ul><li>Proven track record of leading, mentoring, or managing engineering teams, preferably in high-growth or innovative tech environments. </li></ul><ul><li>Hands-on experience with a range of AI/ML frameworks (e.g., TensorFlow, PyTorch), advanced modeling techniques (NLP, LLMs and generative AI, recommendation and ranking systems), and production-grade model deployments. </li></ul><ul><li>Solid grounding in experimentation and measurement, A/B testing, uplift modeling, and evaluating model impact on conversion, engagement, retention, and ROAS. </li></ul><ul><li>Proficiency in Python, cloud platforms (e.g., OCI, AWS, GCP), CI/CD workflows, and modern software engineering practices. </li></ul><ul><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to motivate teams and build productive cross-functional relationships. </li></ul><ul><li>A strategic and solution-oriented mindset, capable of balancing technical depth with big-picture thinking. </li></ul><ul><li>Experience with MarTech ecosystems, customer data platforms (CDPs), campaign orchestration, marketing automation, or CPaaS/omnichannel messaging platforms is preferred </li></ul><ul><li>Experience applying LLMs to marketing use cases, content generation, conversational commerce, or agentic customer journeys including fine-tuning and retrieval-augmented generation (RAG), ideally within the Hugging Face ecosystem (Transformers, PEFT, tokenizers, and the model hub) is preferred </li></ul><ul><li>Exposure to Rust for performance-critical AI services, such as low-latency inference, real-time decisioning, or high-throughput data pipelines is preferred. </li></ul><ul><li>Arabic NLP experience or familiarity with the MENA market is preferred. </li></ul><ul><li>Experience scaling teams and systems in a high-growth SaaS environment is preferred. </li></ul>Craft & Toolkit: <ul><li>Machine Learning & Deep Learning </li><li>Generative AI & LLMs </li><li>Recommendation Systems & Personalization </li><li>Customer Segmentation, Propensity & Churn Modeling </li><li>Python </li><li>TensorFlow / PyTorch </li><li>Hugging Face & RAG </li><li>AWS / GCP / OCI </li><li>MLOps & CI/CD </li><li>A/B Testing & Model Evaluation </li><li>Software Architecture & System Design </li><li>AI Engineering Leadership & Team Management </li></ul>Character Traits: <ul><li>Analytical thinking and problem-solving – approach problems clearly, use data, and find solutions. </li><li>Ownership and accountability – take responsibility and follow projects through to completion. </li><li>Communication – explain ideas clearly and listen to others across teams. </li><li>Collaboration – work well with others and support team goals. </li><li>Adaptability and learning – adjust to change and keep learning new skills or tools. </li><li>Mentorship and knowledge sharing – help others grow and share what you know. </li><li>Resilience – stay calm under pressure and handle setbacks constructively. </li><li>Quality and attention to detail – do work carefully and strive for improvement. </li><li>Advocacy and innovation – encourage best practices, efficiency, and new ideas </li></ul>As a Unifone you’ll receive a range of benefits: <ul><li>Competitive salary and bonus </li><li>Unifonic share scheme (we are all owners!) </li><li>30 holiday days after the first anniversary </li><li>Your Birthday off! </li><li>Spend up to 25 days per year working from anywhere in the world! </li><li>Paid leave for new parents </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن معترف بنا بفخر كـ Great Place to Work®، نحن منصة تجربة عميل native للذكاء الاصطناعي مصممة خصيصاً للأسواق الناشئة. مع أكثر من 25 عاماً من أبحاث وتطوير الذكاء الاصطناعي للمحادثة، نخدم أكثر من 5,000 مؤسسة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ونقود نحو ذكاء اصطناعي سيادي وعاملي من خلال منصة Agentic Studio. ومع تشكل الفئة، فإن الطريقة التي يُنظر بها إلى Unifonic — من قبل المشترين والمحللين ووسائل الإعلام والسوق الأوسع — تُعدّ أصلًا استراتيجيًا. هذا الدور يملك تلك الصورة. نحن نزدهر بالإبداع والتعاون والمتعة، حيث تُرحب بكل فكرة وتُحتفى بها. كأشخاص مساهمين في الشركة، نحن أكثر من مجرد متواصلين — نحن مبتكرون نشكل المستقبل معاً. نحن أونويفونس. انضم إلينا وكن جزءاً من شيء استثنائي! التق team! فريق الهندسة لدينا مسؤول عن تصميم وتطوير وصيانة الأنظمة والتقنيات التي تقود حلول Unifonic. نعمل عن كثب مع أقسام أخرى لضمان أن منتجاتنا وخدماتنا تلبي احتياجات عملائنا. إذا كنت شغوفاً بالتقنية ومتحمّساً للعمل على حلول اتصال وتفاعل تقنيّة متطورة، نرغب بأن تكون ضمن فريقنا. كمدير هندسة الذكاء الاصطناعي، ستقود الفريق خلف ذكاء Unifonic التسويقي والتخصيص، تبني الذكاء الذي يحدد من يتم التفاعل معه، عبر أي قناة، وفي أي وقت، وبأي رسالة. ستتولى تطوير وتقديم قدرات الذكاء الاصطناعي التي تغطي تقسيم الجمهور، التنبؤ بالميل والإلغاء، الإجراء الأفضل التالي وتوصيات القناة، تحسين أوقات الإرسال، تحسين الحملات، والذكاء التوليدي للمحتوى المخصص. هذه الأنظمة تقود مباشرةً التحويل، والتفاعل، والاحتفاظ بالعملاء للعلامات التي نخدمها. هذا دور قيادي عملي يجمع بين إدارة الأشخاص والملكية الفنية. ستقود وتوجه وتطور فريق من مهندسي الذكاء الاصطناعي الموهوبين مع الإسهام النشط في المعمارية، والتصميم الفني، ومراجعات الشفرة، وتحسين الأداء، وتطوير إثبات المفاهيم. ستضمن أن يقدم الفريق حلول ذكاء اصطناعي قابلة للتوسع وذات جودة إنتاج، وتعزز التميز الهندسي، وتزرع ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر. ساعدنا في تشكيل مستقبل الاتصالات من خلال: <ul><li>العمل كمالك تقني على تصميم نماذج الذكاء الاصطناعي وبُنيته وتكاملها لحالات استخدام التسويق والتخصيص عبر منظومة منتجات Unifonic. </li></ul><ul><li>امتلاك خارطة الطريق التقنية للتخصيص والذكاء التوصي والآليات الإجراء الأفضل القادم، ونمذجة segmentation العملاء والآليات التنبؤية، وتحسين الحملات ووقت الإرسال، والذكاء التوليدي للمحتوى المخصص. </li></ul><ul><li>قيادة التقييم والاختيار والتنفيذ لأطر وأدوات وأفضل الممارسات في AI/ML، مع ضمان قابلية التوسع والمتانة والصيانة. </li></ul><ul><li>المشاركة في الترميز العملي، ونمذجة الحلول، ومراجعات الشفرة للحفاظ على معايير عالية الجودة وتوجيه الفريق خلال التحديات التقنية المعقدة. </li></ul><ul><li>الإشراف وتحسين دورة تطوير الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك تدريب النماذج والتحقق والنشر والتجارب (A/B واختبار uplift) والتحسين المستمر. </li></ul><ul><li>قيادة فريق من مهندسي الذكاء الاصطناعي، وتقديم التوجيه والتقييم المنتظم ودعم التطور المهني. </li></ul><ul><li>تحديد توقعات أداء واضحة، إجراء تقييمات الأداء، وتحديد فرص النمو لأعضاء الفريق. </li></ul><ul><li>تعزيز ثقافة فريق إيجابية وشاملة وعالية الأداء تشجع الابتكار والتعلم المستمر والتعاون. </li></ul><ul><li>التعاون مع التوظيف والموارد البشرية لتحديد وجذب والاحتفاظ بأفضل مواهب الهندسة في الذكاء الاصطناعي، مع ضمان نمو الفريق ونجاحه المستمر. </li></ul><ul><li>العمل عن كثب مع مدير تطوير الذكاء الاصطناعي، مديري المنتجات، المصممين، علماء البيانات، وقادة الهندسة الآخرين لترجمة متطلبات العمل إلى خرائط طريق تقنية وخطط هندسية قابلة للتنفيذ. </li></ul><ul><li>ضمان دمج سلس لقدرات الذكاء الاصطناعي في المنتجات الحالية والمستقبلية، والتعاون مع فرق المنصة، والهندسة الأساسية، وDevOps لتحسين النشر والتشغيل. </li></ul><ul><li>التواصل بفعالية حول المواضيع التقنية لأصحاب المصلحة غير التقنيين، وتقديم التوصيات وتقرير التقدم والمخاطر والفرص. </li></ul><ul><li>تنفيذ وتحسين عمليات التطوير والمعايير والأدوات باستمرار التي تدفع الكفاءة والاعتمادية والقابلية للتوسع. </li></ul><ul><li>التأكد من الالتزام بممارسات حوكمة النماذج، ومراقبة الأداء، والامتثال للوائح الخصوصية والأمان ذات الصلة، بما فيها متطلبات الإقامة البيانية الإقليمية. </li></ul><ul><li>مراقبة مقاييس الهندسة والمؤشرات الرئيسية، واستخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين سرعة التطوير وجودة الشفرة وكفاءة الفريق وربط أداء النماذج بنتائج التسويق مثل التحويل والتفاعل والاحتفاظ. </li></ul> ما ستقدمه: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب، الهندسة، أو مجال ذي صلة. </li></ul><ul><li>8+ سنوات من خبرة تطوير البرمجيات مع ثلاث سنوات على الأقل في الهندسة AI/ML والتقنيات ذات الصلة. </li></ul><ul><li>خبرة مُثبتة في بناء ونشر أنظمة توصية تسويقية أو تخصيص في الإنتاج، مثل أنظمة تقسيم العملاء، النمذجة التنبؤية/الازدياد/ Lifetime Value، اتخاذ القرارات في الوقت الفعلي، أو تحسين الحملات مع تأثير قابل للقياس على KPIs الأعمال. </li></ul><ul><li>سجل حافل في قيادة وتوجيه أو إدارة فرق الهندسة، ويفضل في بيئات تقنية ذات نمو عالي أو مبتكرة. </li></ul><ul><li>خبرة عملية مع مجموعة من أطر AI/ML (مثل TensorFlow، PyTorch)، تقنيات نمذجة متقدمة (NLP، LLMs والذكاء الاصطناعي التوليدي، أنظمة التوصية والترتيب)، ونشر نماذج ذات جودة إنتاج. </li></ul><ul><li>أساس قوي في التجريب والقياس، اختبارات A/B، نمذجة uplift، وتقييم أثر النماذج على التحويل، التفاعل، الاحتفاظ، وROAS. </li></ul><ul><li>الكفاءة في Python، منصات السحابة (OCI، AWS، GCP)، سير عمل CI/CD، وممارسات هندسة البرمجيات الحديثة. </li></ul><ul><li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة، والقدرة على تحفيز الفرق وبناء علاقات عرضية فعالة. </li></ul><ul><li>نهج استراتيجي وحلولي، قادر على موازنة العمق التقني مع التفكير على الصورة الكبيرة. </li></ul><ul><li>خبرة في أنظمة MarTech، منصات بيانات العملاء (CDPs)، تنظيم الحملات، الأتمتة التسويقية، أو منصات CPaaS/الرسائل متعددة القنوات تعتبر مفضلة. </li></ul><ul><li>خبرة في تطبيق LLMs على حالات استخدام التسويق، إنشاء المحتوى، التجارة الحوارية، أو رحلات العملاء العاملة بالوكيل بما في ذلك Fine-tuning وRetrieval-Augmented Generation (RAG)، ويفضل ضمن منظومة Hugging Face (Transformers, PEFT, tokenizers, وmodel hub). </li></ul><ul><li>تعرض لـ Rust للخدمات AI الحساسة للأداء، مثل الاستدلال منخفض التأخير، اتخاذ القرار في الوقت الحقيقي، أو أنابيب البيانات عالية الإنتاجية مفضل. </li></ul><ul><li>خبرة NLP بالعربية أو الإلمام بسوق MENA مفضل. </li></ul><ul><li>خبرة في توسيع الفرق والأنظمة في بيئة SaaS ذات نمو عالي مفضل. </li></ul>Craft & Toolkit: <ul><li>التعلم الآلي والتعلم العميق </li><li>الذكاء الاصطناعي التوليدي وLLMs </li><li>أنظمة التوصية والتخصيص </li><li>تقسيم العملاء والنمذجة التنبؤية والقدرة على التنبؤ بالميل </li><li>Python </li><li>TensorFlow / PyTorch </li><li>Hugging Face & RAG </li><li>AWS / GCP / OCI </li><li>MLOps & CI/CD </li><li>A/B Testing & Model Evaluation </li><li>معمارية البرمجيات وتصميم النظام </li><li>قيادة هندسة الذكاء الاصطناعي وإدارة الفريق </li></ul>سمات الشخصية: <ul><li>التفكير التحليلي وحل المشكلات – قُم بمواجهة المشكلات بوضوح، استخدم البيانات، وابحث عن حلول. </li><li>الملكية والمساءلة – تحمل المسؤولية وتتبع المشاريع حتى الإكمال. </li><li>التواصل – شرح الأفكار بوضوح والاستماع للآخرين عبر الفرق. </li><li>التعاون – العمل بشكل جيد مع الآخرين ودعم أهداف الفريق. </li><li>المرونة والتعلم – التكيف مع التغيير وتعلم مهارات/tools جديدة باستمرار. </li><li>الإرشاد وتبادل المعرفة – مساعدة الآخرين على النمو ومشاركة ما تعرفه. </li><li>المرونة النفسية – البقاء هادئاً تحت الضغط والتعامل مع النكسات بشكل بنّاء. </li><li>الجودة والاهتمام بالتفاصيل – تنفيذ العمل بعناية والسعي للتحسن. </li><li>الدعوة والابتكار – تشجيع أفضل الممارسات والكفاءة والأفكار الجديدة </li></ul>كعضو Unifone ستحصل على مجموعة من المزايا: <ul><li>راتب تنافسي ومكافأة </li><li>خطة أسهم Unifonic (نحن جميعاً أصحاب!) </li><li>30 يوماً من الإجازة بعد السنة الأولى </li><li>إجازة في عيد ميلادك! </li><li>يمكنك العمل من أي مكان في العالم حتى 25 يوماً في السنة! </li><li>إجازة مدفوعة للأبوة/الأمومة </li></ul> </div>

2 to 7 years Naukri Gulf

Localization Vendor Manager - Freelance

On-site - Egypt - Giza 10 August 2026

Translation & Languages

Job Description Are you passionate about building high-performing teams in the Translation & Localization industry? We are seeking a dedicated and strategic Localization Talent Manager to join our growing global team. In this role you will drive talent acquisition, development and retention initiatives tailored to the unique needs of localization, ensuring we attract and nurture exceptional linguists, project managers and technical specialists. About the Opportunity As Localization Talent Manager, you will lead end-to-end talent activities for the Translation & Localization function. You will partner with hiring managers and stakeholders to define role requirements, source and assess candidates with strong technical experience, and ensure an outstanding candidate and hiring manager experience. Your focus on teamwork, customer service and time management will help us scale operations while maintaining high quality and on-time delivery. Key Responsibilities: Talent Management & Acquisition Lead full recruitment lifecycle for localisation roles including linguists, localisation engineers, QA specialists and project managers. Design and execute sourcing strategies across multiple channels (proprietary databases, marketplaces, agencies and communities) to build diverse talent pipelines. Develop and maintain role-specific assessment frameworks to evaluate technical experience, language skills and fit for localisation workflows. Collaborate with Hiring Managers to define job profiles, priorities and timeframes while ensuring SLAs and hiring targets are met. Provide coaching and guidance to interviewers on competency-based assessment, inclusive hiring and candidate feedback. Manage offer process, negotiations and onboarding activities to ensure a seamless candidate experience and high acceptance rates. Track and report recruitment metrics and time-to-fill, and recommend process improvements to increase efficiency and quality of hire. Skills: Essential Qualities for Success Technical Experience Practical understanding of translation technologies (CAT tools, TMS, MT, terminology management) and ability to evaluate technical competencies of candidates. Experience working with technical job descriptions and assessing localisation engineering skills. Teamwork Build strong partnerships with hiring managers, project teams and external suppliers to align hiring priorities with operational needs. Provide training, mentoring and support to internal stakeholders to improve recruitment outcomes. English Proficiency Excellent command of English, both written and spoken, to communicate clearly with international teams, candidates and clients. Time Management Ability to manage multiple requisitions and hiring projects simultaneously while meeting deadlines and maintaining high attention to detail. Prioritise tasks effectively and escalate risks to ensure SLAs are achieved. Customer Focus Deliver a positive and responsive experience to both internal clients (hiring managers) and external customers (candidates, agencies, vendors). Gather and act on feedback to continuously improve the hiring and onboarding experience. Communication Strong interpersonal and presentation skills for stakeholder alignment, candidate engagement and reporting to senior leadership. Provide clear, timely and constructive feedback to candidates and hiring teams. What We Offer Competitive salary and performance-related incentives. Comprehensive benefits package including health coverage and retirement options. Professional development opportunities and clear career progression paths. Collaborative, inclusive and supportive international work culture. Join Us and Make an Impact! If you are motivated by building exceptional teams in the Translation & Localization industry and meet the qualifications above, we would love to hear from you. Apply now to help us attract and develop the talent that will drive our global success.Desired Candidate ProfileWhat We're Looking For<ul><li>Bachelor s degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field.</li><li>2+ years experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation & Localization or Language Services industry.</li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable.</li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities.</li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills.</li></ul>

الوصف الوظيفي هل أنت شغوف ببناء فرق ذات أداء عالٍ في صناعة الترجمة والتوطين؟ نحن نسعى لمدير موهبة التوطين الاستراتيجي والمتفرغ للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذه الدور، ستقود مبادرات استقطاب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب المصممة خصيصاً لاحتياجات التوطين، مع ضمان جذب ورعاية لغويين استثنائيين ومديري مشاريع ومتخصصين تقنيين. حول الفرصة كمُدير موهبة التوطين، ستقود أنشطة المواهب من البداية للنهاية لوظيفة الترجمة والتوطين. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، واستخراج وتقييم المرشحين ذوي الخبرة التقنية القوية، والتأكد من تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. ستركز على العمل كفريق وخدمة العملاء وإدارة الوقت لمساعدتنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على جودة عالية والتسليم في الوقت المحدد. المسؤوليات الرئيسية: إدارة المواهب والاستحواذ قود دورة التوظيف الكاملة لمهام التوطين بما في ذلك اللغويين، مهندسي التوطين، متخصصي QA ومديري المشاريع. صمِّم ونفّذ استراتيجيات الاستقطاب عبر قنوات متعددة (قواعد البيانات المملوكة، الأسواق، الوكالات والمجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة. طور واحتفظ بأطر تقييم خاصة بكل دور لتقييم الخبرة التقنية، مهارات اللغة والملاءمة مع سير عمل التوطين. تعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات الوظائف والأولويات والجدولة الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف. قدّم توجيهاً ومناصحة للمحاورين حول التقييم القائم على الكفاءات، التوظيف الشامل وتعليقات المرشحين. إدارة عملية العرض، المفاوضات وأنشطة الإعداد لضمان تجربة سلسة للمرشح ونسب قبول عالية. تتبع وتقارير مقاييس التوظيف ووقت الشغور، وتوصية بتحسينات العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين. المهارات: الصفات الأساسية للنجاح الخبرة التقنية الفهم العملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT, TMS, MT, إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين التقنية. خبرة في العمل مع وصف وظيفي تقني وتقييم مهارات هندسة التوطين. العمل الجماعي بناء علاقات قوية مع مديري التوظيف، فرق المشاريع والموردين الخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية. توفير التدريب والإرشاد والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف. الكفاءة في اللغة الإنجليزية إتقان جيد للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية، والمرشحين والعملاء. إدارة الوقت القدرة على إدارة عدة طلبات توظيف ومشاريع توظيف في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية والحفاظ على دقة عالية. ترتيب الأولويات وتحديد المخاطر لضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة. تركيز على العملاء تقديم تجربة إيجابية وسريعة الاستجابة لكل من العملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون والوكالات والموردون). جمع والتعامل مع التغذية الراجعة لتحسين تجربة التوظيف والإعداد باستمرار. التواصل مهارات تواصل شخصية وعرض قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، تفاعل المرشح والتقارير إلى القيادة العليا. تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف. ما نقدمه راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء. حزمة مزايا شاملة تشمل التغطية الصحية وخيارات التقاعد. فرص التطوير المهني ومسارات تقدم وظيفي واضحة. بيئة عمل دولية تعاونية وشاملة وداعمة. انضم إلينا وابدأ بصناعة تأثير! إذا كنت motivation بتكوين فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتوطين وتفي بالمؤهلات أعلاه، نود أن نسمع منك. قدم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستقود نجاحنا العالمي.ملف المرشح المطلوبما نبحث عنه<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة 2+ سنوات في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في مجال الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية ملموسة بأدوات التوطين وسير العمل؛ وجود خبرة في تقييم وظائف تقنية مرغوب بشدّة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً ومع موردين خارجيين ومجتمعات مستقلة عن العمل. </li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul>

Bayt

Localization Talent Manager - Freelance

On-site - Egypt 28 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Localization Talent Manager - Freelance Are you passionate about building high-performing teams in the Translation & Localization industry? We are seeking a dedicated and strategic Localization Talent Manager to join our growing global team. In this role you will drive talent acquisition, development and retention initiatives tailored to the unique needs of localization, ensuring we attract and nurture exceptional linguists, project managers and technical specialists. About the Opportunity As Localization Talent Manager, you will lead end-to-end talent activities for the Translation & Localization function. You will partner with hiring managers and stakeholders to define role requirements, source and assess candidates with strong technical experience, and ensure an outstanding candidate and hiring manager experience. Your focus on teamwork, customer service and time management will help us scale operations while maintaining high quality and on-time delivery. Key Responsibilities: Talent Management & Acquisition <ul><li>Lead full recruitment lifecycle for localisation roles including linguists, localisation engineers, QA specialists and project managers.</li><li>Design and execute sourcing strategies across multiple channels (proprietary databases, marketplaces, agencies and communities) to build diverse talent pipelines.</li><li>Develop and maintain role-specific assessment frameworks to evaluate technical experience, language skills and fit for localisation workflows.</li><li>Collaborate with Hiring Managers to define job profiles, priorities and timeframes while ensuring SLAs and hiring targets are met.</li><li>Provide coaching and guidance to interviewers on competency-based assessment, inclusive hiring and candidate feedback.</li><li>Manage offer process, negotiations and onboarding activities to ensure a seamless candidate experience and high acceptance rates.</li><li>Track and report recruitment metrics and time-to-fill, and recommend process improvements to increase efficiency and quality of hire.</li></ul> Skills: Essential Qualities for Success Technical Experience <ul><li>Practical understanding of translation technologies (CAT tools, TMS, MT, terminology management) and ability to evaluate technical competencies of candidates.</li><li>Experience working with technical job descriptions and assessing localisation engineering skills.</li></ul> Teamwork <ul><li>Build strong partnerships with hiring managers, project teams and external suppliers to align hiring priorities with operational needs.</li><li>Provide training, mentoring and support to internal stakeholders to improve recruitment outcomes.</li></ul> English Proficiency <ul><li>Excellent command of English, both written and spoken, to communicate clearly with international teams, candidates and clients.</li></ul> Time Management <ul><li>Ability to manage multiple requisitions and hiring projects simultaneously while meeting deadlines and maintaining high attention to detail.</li><li>Prioritise tasks effectively and escalate risks to ensure SLAs are achieved.</li></ul> Customer Focus <ul><li>Deliver a positive and responsive experience to both internal clients (hiring managers) and external customers (candidates, agencies, vendors).</li><li>Gather and act on feedback to continuously improve the hiring and onboarding experience.</li></ul> Communication <ul><li>Strong interpersonal and presentation skills for stakeholder alignment, candidate engagement and reporting to senior leadership.</li><li>Provide clear, timely and constructive feedback to candidates and hiring teams.</li></ul> Qualifications: What We're Looking For <ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field.</li><li>5+ years' experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation & Localization or Language Services industry.</li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable.</li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities.</li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills.</li></ul> What We Offer <ul><li>Competitive salary and performance-related incentives.</li><li>Comprehensive benefits package including health coverage and retirement options.</li><li>Professional development opportunities and clear career progression paths.</li><li>Collaborative, inclusive and supportive international work culture.</li></ul> Join Us and Make an Impact! If you are motivated by building exceptional teams in the Translation & Localization industry and meet the qualifications above, we would love to hear from you. Apply now to help us attract and develop the talent that will drive our global success. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة مدير موهبة الترجمة والتعريب - مستقل هل لديك شغف ببناء فرق عالية الأداء في صناعة الترجمة والتعريب؟ نحن نبحث عن مدير موهبة ترجمة وتعريب مكرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذا الدور ستقود مبادرات الاستقطاب والتطوير والاحتفاظ بالموظفين المصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة لعملية التعريب، مع التأكد من جذب ورعاية المترجمين والمديرين المشروعات والمتخصصين الفنيين استثنائيين. حول الفرصة بصفتك مدير موهبة الترجمة والتعريب، ستقود أنشطة المواهب من البداية للنهاية لوحدة الترجمة والتعريب. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، وت sourcing وتقييم المرشحين ذوي الخبرة الفنية القوية، وضمان تجربة مرشح ومدير توظيف مميزة. تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت سيساعدنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على الجودة العالية والتسليم في الوقت المحدد. المسؤوليات الرئيسية: إدارة المواهب واكتسابها <ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة لأدوارLocalization بما في ذلك المترجمين، مهندسي التعريب، أخصائيي QA ومديري المشاريع.</li><li>تص design وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب عبر قنوات متعددة (قواعد بيانات مملوكة، أسواق، وكالات ومجتمعات) لبناء خطوط مواهب متنوعة.</li><li>تطوير والحفاظ على أطر تقييم خاصة بالوظائف لتقييم الخبرة الفنية ومهارات اللغة والتوافق مع تدفقات العمل التعريفي.</li><li>التعاون مع مديري التعيين لتحديد ملفات الوظائف والأولويات والفترات الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد للمقابلين حول التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتغذية راجعة للمرشح.</li><li>إدارة عملية العرض والمفاوضات وأنشطة الانضمام لضمان تجربة مرشح سلسة ونسب قبول عالية.</li><li>تتبع وتقييم مقاييس التوظيف ووقت شغور المنصب وتوصية تحسينات العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</li></ul> مهارات: الصفات الأساسية للنجاح الخبرة التقنية <ul><li>فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، TMS، MT، إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم الكفاءات التقنية للمرشحين.</li><li>خبرة في العمل مع أوصاف وظيفية تقنية وتقييم مهارات الهندسة التعريفي.</li></ul> العمل الجماعي <ul><li>بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف وفِرَق المشاريع والموردين الخارجيين لمحاذاة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية.</li><li>توفير التدريب والتوجيه والدعم للأطراف الداخلية لتحسين نتائج التوظيف.</li></ul> إتقان اللغة الإنجليزية <ul><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</li></ul> إدارة الوقت <ul><li>القدرة على إدارة عدة وظائف وتعيينات في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية وبالاهتمام بالتفاصيل.</li><li>تحديد الأولويات بسرعة وتصعيد المخاطر لضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة.</li></ul> تركيز العميل <ul><li>تقديم تجربة إيجابية وسريعة الاستجابة للعملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكالات، البائعون).</li><li>جمع والتعامل مع التغذية الراجعة لتحسين تجربة التوظيف والانضمام باستمرار.</li></ul> التواصل <ul><li>مهارات تواصل شخصية وعرض قوية لتوافق أصحاب المصلحة، تفاعل المرشح والتقارير للقيادة العليا.</li><li>تقديمFeedback واضح وفي الوقت المناسب وبناء للمرشحين وفرق التوظيف.</li></ul> المؤهلات: ما نبحث عنه <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللسانيات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتعريب أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية مثبتة بأدوات التعريب وتدفقات العمل؛ يفضل القدرة على تقييم الأدوار التقنية.</li><li>إثبات القدرة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً وبالتعاون مع بائعين خارجيين وجاليات المستقلين.</li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul> ما نقدمه <ul><li>راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء.</li><li>حزمة مزايا شاملة بما في ذلك التغطية الصحية وخيارات التقاعد.</li><li>فرص تطوير مهني ومسارات واضحة للتقدم الوظيفي.</li><li>ثقافة عمل دولية تعاونية وشاملة وداعمة.</li></ul> انضم إلينا واصنع تأثيراً! إذا كنت تحفّزك بناء فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتعريب وتلبي المتطلبات أعلاه، نود سماعك. قدم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستقود نجاحنا العالمي. </div>

Full Time Gulf Talnet

Backend Developer VB

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. <h4>Role purpose</h4> The Back End Developer is responsible for designing, developing, and maintaining server-side applications, APIs, databases, and integration services that power enterprise digital solutions. The role ensures that applications are scalable, secure, performant, and aligned with enterprise architecture and coding standards. The Back End Developer collaborates with Front End Developers, DevOps Engineers, Solution Architects, QA teams, and business stakeholders to build robust digital platforms and services. <h4>Key accountabilities</h4> <ul> <li>Design, develop, and maintain server-side applications and microservices.</li> <li>Build RESTful and GraphQL APIs to support web and mobile applications.</li> <li>Develop integrations with third-party systems, ERPs, CRMs, and enterprise applications.</li> <li>Design and optimize relational and NoSQL databases.</li> <li>Implement authentication, authorization, and security controls.</li> <li>Optimize application performance, scalability, and reliability.</li> <li>Write reusable, maintainable, and well-documented code.</li> <li>Develop automated unit, integration, and API tests.</li> <li>Participate in peer code reviews.</li> <li>Troubleshoot and resolve application defects and production issues.</li> <li>Ensure adherence to coding standards and best practices.</li> <li>Project management</li> <li>Stakeholder management</li> <li>Risk management</li> <li>Compliance and auditing</li> </ul> <h4>Core competencies, knowledge and experience</h4> <ul> <li>3–5 years of experience in back-end development.</li> <li>Strong proficiency in at least one back-end language such as Java, C#, Python, Go, or Node.js.</li> <li>Experience designing APIs and microservices.</li> <li>Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or related field.</li> <li>Relevant cloud or platform certifications are an advantage.</li> <li>Strong database design and SQL skills.</li> <li>Experience with cloud-native and containerized applications.</li> <li>Strong problem-solving and analytical capabilities.</li> <li>Effective communication and teamwork.</li> <li>Excellent command of English.</li> </ul> <h4>Must have technical qualifications</h4> Programming languages & frameworks Java / Spring Boot C# / .NET Python / FastAPI or Django Node.js / NestJS or Express.js Go (optional) APIs & integration REST APIs GraphQL OpenAPI / Swagger Webhooks Databases PostgreSQL MySQL Microsoft SQL Server MongoDB Redis Messaging & event streaming Apache Kafka RabbitMQ Azure Service Bus Cloud & containers Docker Kubernetes Microsoft Azure / AWS / Google Cloud DevOps & CI/CD Git GitHub / GitLab / Azure DevOps Jenkins Testing & quality JUnit / NUnit / PyTest Postman SonarQube Security OAuth 2.0 OpenID Connect JWT OWASP secure coding practices <h4>Who we are</h4> We are a leading international telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please contact the recruitment team for guidance. Together we can.

<h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، لسنا نشكل مستقبل الاتصالات لعملائنا فحسب – بل نُشكِّل المستقبل للجميع الذين ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا كنت تريد نمو مسيرتك المهنية مع العثور على التوازن المثالي بين العمل والحياة، ففودافون تقدم الفرص التي تساعدك على الشعور بالانتماء وتحقيق تأثير حقيقي. <h4>الغرض من الدور</h4> تكون مطور الخلفية مسؤولاً عن تصميم وتطوير وصيانة التطبيقات من جانب الخادم، وواجهات برمجة التطبيقات، وقواعد البيانات، وخدمات التكامل التي تدعم الحلول الرقمية المؤسسية. يضمن الدور أن تكون التطبيقات قابلة للتوسع وآمنة وذات أداء عالٍ ومتوافقة مع هندسة المؤسسة ومعايير الترميز. يتعاون مطور الخلفية مع مطوري الواجهة الأمامية، ومهندسي DevOps، والمعماريين الحلولي، وفرق ضمان الجودة، وأصحاب المصلحة في الأعمال لبناء منصات وخدمات رقمية قوية. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تصميم وتطوير وصيانة تطبيقات وخدمات من جانب الخادم والميكروسيرفيسز.</li> <li>بناء واجهات RESTful وGraphQL لدعم تطبيقات الويب والجوّال.</li> <li>تطوير التكامل مع أنظمة طرف ثالث، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات، وإدارة علاقات العملاء، وتطبيقات المؤسسة.</li> <li>تصميم وتحسين قواعد البيانات العلائقية وNoSQL.</li> <li>تنفيذ المصادقة والتفويض وضوابط الأمان.</li> <li>تحسين أداء التطبيق وقابليته للتوسع وموثوقيته.</li> <li>كتابة كود قابل لإعادة الاستخدام وقابل للصيانة وموثق جيداً.</li> <li>تطوير اختبارات وحدات واختبارات تكامل وواجهات برمجة تطبيقات آلية.</li> <li>المشاركة في مراجعات الشفرة مع الزملاء.</li> <li>تشخيص وحل عيوب التطبيق ومشكلات الإنتاج.</li> <li>ضمان الالتزام بمعايير الترميز والممارسات الفضلى.</li> <li>إدارة المشروع</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة</li> <li>إدارة المخاطر</li> <li>الامتثال والتدقيق</li> </ul> <h4>الكفاءات الأساسية والمعرفة والخبرة</h4> <ul> <li>3–5 سنوات من الخبرة في تطوير الخلفية.</li> <li>إتقان قوي في لغة خلفية واحدة على الأقل مثل Java أو C# أو Python أو Go أو Node.js.</li> <li>خبرة في تصميم APIs وmicroservices.</li> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة.</li> <li>شهادات سحابية أو منصات ذات صلة تعتبر ميزة.</li> <li>تصميم قواعد بيانات قوي ومهارات SQL.</li> <li>خبرة مع تطبيقات سحابية أصلية ومعبأة بالحاويات.</li> <li>قدرات قوية في حل المشكلات والتحليل.</li> <li>تواصل فعال والعمل ضمن فريق.</li> <li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية.</li> </ul> <h4>المؤهلات التقنية التي يجب توافرها</h4> لغات البرمجة والأطر Java / Spring Boot C# / .NET Python / FastAPI أو Django Node.js / NestJS أو Express.js Go (اختياري) واجهات برمجة التطبيقات والتكامل REST APIs GraphQL OpenAPI / Swagger Webhooks قواعد البيانات PostgreSQL MySQL Microsoft SQL Server MongoDB Redis الرسائل وتدفق الأحداث Apache Kafka RabbitMQ Azure Service Bus السحابة والحاويات Docker Kubernetes Microsoft Azure / AWS / Google Cloud DevOps وCI/CD Git GitHub / GitLab / Azure DevOps Jenkins الاختبار والجودة JUnit / NUnit / PyTest Postman SonarQube الأمان OAuth 2.0 OpenID Connect JWT ممارسات ترميز آمنة وفق OWASP <h4>من نحن</h4> نحن شركة اتصالات دولية رائدة نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة خير. إذا استخدمناه للأشياء التي تهم حقًا، يمكنه تحسين حياة الناس والعالم من حولنا. من خلال تقنيتنا نمكّن الناس، نوصل الجميع بغض النظر عن هويتهم أو مكان إقامتهم ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على فعل الشيء نفسه. الانتماء في فودافون ليس مفهوماً فحسب؛ إنه حي ومتنفس ومُزرع من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، مع عقول وقدرات وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع وضمان التمثيل المتكافئ وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والإدماج. إذا احتجت إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب إمكانية وصول كجزء من رحلتك التوظيفية، على سبيل المثال، وقت إضافي أو فترات بين الاختبارات عبر الإنترنت، فيرجى الاتصال بفريق التوظيف للحصول على التوجيه. معاً نستطيع.

Bayt

Global Growth and Philanthropic Partnerships

On-site - Egypt 24 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Noon We’re on a mission to radically change the way students learn. Westarted with a simple idea—access to the best teachers shouldn’t be a luxury, and learning should energize, not drain you. We believe in solving hard problems, and we play to win—we measure progress by revenues, students, and learning gains. Our approach? Build high-performing teams, giving them the freedom to dream big and execute boldly. Today, we’re building the next generation of schools in Saudi Arabia. We believe every student deserves world-class teachers. And to make it happen, we’re reimagining everything about education: from cutting-edge tech to peer learning and physical spaces that spark curiosity. <ul><li>Hear about our vision directly from our CEO here. </li><li>Learn more about us:here </li></ul>Role Summary The Strategy Manager will be the chief architect of our international expansion and funding roadmap. You will define our digital-first educational models as world-class, scalable solutions and position Noon as a premier partner for international philanthropists, tech-for-good funds, and global NGOs. This role is about transforming localized success into a globally recognized blueprint for educational equity. Key Responsibilities 1. Global Scaling Strategy <ul><li>Model Standardization: Refine the value proposition of our hybrid learning models (integrating tech, pedagogy, and infrastructure) to ensure they are 'investor-ready' for diverse global markets. </li><li>Expansion Roadmap: Develop strategic playbooks to enter 'look-alike' markets across the Global South, identifying high-potential regions for digital transformation. </li><li>Outcomes Framework: Build data-driven 'Success Dashboards' that provide real-time evidence of student progress and system efficacy to international stakeholders. </li></ul>2. Strategic Global Fundraising <ul><li>Portfolio Diversification: Target Global Philanthropic Funds and CSR arms of multinational tech corporations to move beyond local funding. </li><li>Institutional Bidding: Lead high-stakes grant applications for international development agencies focusing on the digital transformation of education. </li><li>Innovative Financing: Explore alternative revenue streams such as Social Impact Bonds or 'Pay-for-Success' models to fund large-scale rollouts. </li></ul>3. Brand &amp; Thought Leadership <ul><li>Global Positioning: Position Noon as a leader in the 'EdTech-for-Equity' space by securing presence at global summits. </li><li>Strategic Narrative: Evolve the brand voice from a regional provider to a global pioneer in digital literacy and future-ready schooling. </li><li>Validation &amp; Awards: Lead applications for international certifications and education awards that validate our quality on the world stage. </li></ul>4. Ecosystem Building <ul><li>Strategic Alliances: Form partnerships with global EdTech providers, universities, and research institutions to co-develop content or validate pedagogical methods. </li></ul><ul><li>Donor Stewardship: Curate a 'Global Advisory Circle' of influencers and supporters to act as brand ambassadors in major financial hubs. </li></ul>Qualifications &amp; Skills <ul><li>Education: MBA or Master’s in International Development, Strategic Management, or a related field. </li><li>Experience: 6+ years in Strategic Fundraising, Corporate Strategy, or Venture Philanthropy, preferably within the EdTech or NGO sectors. </li><li>Global Mindset: A proven track record of securing international funding or managing cross-border partnerships. </li><li>Strategic Storytelling: Ability to translate complex educational data into ROI-focused narratives and high-level strategy whitepapers. </li><li>Analytical Prowess: Proficiency in building financial models and impact-tracking frameworks. </li></ul>What You'll Get <ul><li>Direct mentorship and exposure to senior decision-making </li><li>Rapid skill development across strategy, execution, and commercial ownership </li><li>Scope that expands quickly based on results (market/initiative ownership) </li><li>Competitive compensation and meaningful impact at scale . </li></ul>If you want to build and scale something real in education—with measurable outcomes and commercial accountability, we'd like to talk. Benefits In addition to a competitive base salary, we offer: <ul><li>Employee Stock Ownership Plan (ESOP) </li><li>Performance-based bonus </li><li>21 days of annual leave </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Noon نحن في مهمة لتغيير طريقة تعلم الطلاب بشكل جذري. بدأنا بفكرة بسيطة—الوصول إلى أفضل المعلمين shouldn’t be a luxury، والتعلم يجب أن ينعشك، لا يستنزفك. نحن نؤمن بحل المشاكل الصعبة، ونلعب للفوز—نقيس التقدم من خلال الإيرادات وعدد الطلاب والتحسن في التعلم. نهجنا؟ بناء فرق عالية الأداء، ومنحها الحرية للحلم الكبير والتنفيذ الجريء. اليوم، نبني الجيل التالي من المدارس في المملكة العربية السعودية. نؤمن بأن لكل طالب يستحق معلمين على مستوى عالمي. ولجعل ذلك واقعاً، نقوم بإعادة تخيل كل شيء عن التعليم: من التكنولوجيا المتطورة إلى التعلم مع الأقران والمساحات المادية التي تثير الفضول. <ul><li>اسمع رؤية شركتنا مباشرة من مديرنا التنفيذي هنا. </li><li>اعرف المزيد عنا:هنا </li></ul>ملخص الدور سيكون مدير الاستراتيجية المهندس الرئيسي لتوسعنا الدولي وخريطة تمويلنا. ستحدد نماذجنا التعليمية الرقمية أولاً كحلول عالمية وقابلة للتوسع وتضع Noon كشريك رئيسي للمحسنين philanthropists الدوليين、وصناديق التكنولوجيا من أجل الخير、و المنظمات غير الحكومية العالمية. هذا الدور يهدف إلى تحويل النجاح المحلي إلى مخطط عالمي معترف به للعدالة التعليمية. المسؤوليات الأساسية 1. استراتيجية التوسع العالمي <ul><li>مواءمة النموذج: تكرير عرض القيمة لنماذج التعلم الهجينة لدينا (دمج التكنولوجيا، والتعليم، والبنية التحتية) لضمان جاهزيتها للمستثمرين لأسواق عالمية متنوعة. </li><li>خريطة التوسع: تطوير دفاتر اللعب الاستراتيجية لدخول أسواق "تشبهها" في الجنوب العالمي، مع تحديد المناطق ذات الإمكانات العالية للتحول الرقمي. </li><li>إطار النتائج: بناء لوحات معلومات مدفوعة بالبيانات توفر أدلة في الوقت الفعلي على تقدم الطلاب وفاعلية النظام للمساهمين الدوليين. </li></ul>2. جمع التبرعات العالمي الاستراتيجي <ul><li>تنويع المحفظة: استهداف صناديق العمل الخيري العالمي وأذرع المسؤولية الاجتماعية للشركات التقنية متعددة الجنسيات للتحرك خارج التمويل المحلي. </li><li>المنافسة المؤسسية: قيادة طلبات المنح عالية المخاطر لوكالات التنمية الدولية التي تركّز على التحول الرقمي للتعليم. </li><li>التمويل المبتكر: استكشاف مصادر دخل بديلة مثل سندات التأثير الاجتماعي أو نماذج "الدفع مقابل النجاح" لتمويل النُظم واسعة النطاق. </li></ul>3. العلامة التجارية والقيادة الفكرية <ul><li>الموقع العالمي: وضع Noon كقائد في مجال "التعليم التقني من أجل العدالة" من خلال ضمان وجوده في القمم العالمية. </li><li>السرد الاستراتيجي: تطوير صوت العلامة من موفر إقليمي إلى رائد عالمي في محو الأمية الرقمية والتعليم المستقبلي. </li><li>الاعتماد والجوائز: قيادة طلبات الشهادات والجوائز التعليمية الدولية التي تثبت جودتنا على المسرح العالمي. </li></ul>4. بناء النظام البيئي <ul><li>التحالفات الاستراتيجية: إقامة شراكات مع مزودي EdTech العالميين والجامعات والمؤسسات البحثية لتطوير المحتوى بشكل مشترك أو للتحقق من طرائق تربوية. </li></ul><ul><li>رعاية المانحين: تنسيق حلقة استشارية عالمية من المؤثرين والداعمين للعمل كسفراء للعلامة في مراكز مالية رئيسية. </li></ul>المؤهلات والمهارات <ul><li>التعليم: ماجستير في إدارة الأعمال أو ماجستير في التنمية الدولية أو الإدارة الاستراتيجية أو مجال ذو صلة. </li><li>الخبرة: 6+ سنوات في جمع التبرعات الاستراتيجية أو الاستراتيجية المؤسسية أو الخير المغامر، ويفضل في قطاعات EdTech أو المنظمات غير الحكومية. </li><li>العقلية العالمية: سجل موثق في تأمين تمويل دولي أو إدارة شراكات عبر الحدود. </li><li>السرد الاستراتيجي: القدرة على ترجمة بيانات تعليمية معقدة إلى روايات مركزة على العائد على الاستثمار وأوراق استراتيجية عالية المستوى. </li><li>البراعة التحليلية: الكفاءة في بناء نماذج مالية وأطر تتبُّع الأثر. </li></ul>ما ستحصل عليه <ul><li>إرشاد مباشر و exposure لاتخاذ القرار من قِبل الكبار </li><li>تطوير سريع للمهارات عبر الاستراتيجية والتنفيذ وملكيات تجارية </li><li>نطاق يتسع بسرعة بناءً على النتائج (ملكية السوق/المبادرة) </li><li>تعويض تنافسي وتأثير ملموس على نطاق واسع . </li></ul>إذا كنت ترغب في بناء وتوسيع شيء حقيقي في التعليم—مع نتائج قابلة للقياس ومحاسبة تجارية، نود الحديث معك. الفوائد بالإضافة إلى راتب أساسي تنافسي، نقدم: <ul><li>خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>مكافأة على الأداء </li><li>21 يوماً من الإجازة السنوية </li></ul> </div>

Bayt

Head of Orange Innovation Egypt

On-site - Egypt 22 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jul 21, 2026, 10:23AM Job Purpose: <ul><li>Forsee the development of applications or new products and Services for INNOV Division and Group Affiliates (OINIS, OB, OEG, OMEA,) and insure the delivery of the projects at the right TTM, Cost and Quality.</li><li>Contribute to technical strategy and production of IT&S, NETWORK, RESEARCH and other INNOV entities.</li><li>Manage a # 140-person team with a Total Budget of + 5M€</li><li>Develop relationships with/between relevant INNOV stakeholders and Affiliates countries</li><li>Manage & develop skilled, agile and collaborative teams</li></ul> Responsibilities: <ul><li>Define and implement a consistent Lab strategy aligned with INNOV and Global IT</li><li>Define Lab organization and priorities, hire, develop and manage Teams</li><li>Set up a flat and agile organization, with defined roles for relationship management with INNOV and Affiliates, and domain management for production.</li><li>Stabilize team organization regarding local context (attrition, expertise) and create a fruitful innovation context to empower Lab creativity skills to deliver innovation</li><li>Define the Lab objectives and follow up the execution with the appropriate KPIs</li><li>Build the production and financial budget and follow the budget consumption</li><li>Report accurately and timely on the activities and finance status through relevant dashboards</li><li>Look for and promote Federation and Platforming initiatives within country and region</li><li>Lead INNOV projects deployments while reinforcing affiliate context knowledge, develop relationships with relevant stakeholders (technical & business), ensure their satisfaction</li><li>Manage Lab production plan, as defined with INNOVentities.</li><li>Animate and contribute to transversal activities with the other international center.</li><li>Strengthen and develop Lab internal systems and processes consistent with INNOV framework & ways of working (Quality Management System, Security compliance, GDPR, Eco-design, CSR, HR )</li><li>Lead the relationship with local hosting company (Orange Egypt) regarding HR, finance and procurement processes.</li><li>Establish relationships with external market players, like OTT, Telcos, Service providers, technology players.</li><li>Make sure of the maintenance of the premise, equipment and on-site security</li></ul> Management <ul><li>Managing a team of 140+ engineers, developers or researchers</li><li>Hire, train and develop Lab people. Define team's skills development plan.</li><li>Develop skills, especially those around Cloud native, Data & AI, DevSecOps, and Automation, in respect of the INNOV technology strategy.</li><li>Empower Lab managers on expertise and management.</li><li>Manage Lab talents and replacement plans</li><li>Manage the career path development of the teams</li><li>Conduct regular market benchmarks to ensure the proper salary positioning</li><li>Maintain and improve the lab working conditions as to secure a healthy and creative environment.</li></ul> Professional Knowledge and capability <ul><li>10+ years of IT/technical industry experience & expertise</li><li>Strong innovation skills and vision on technical team development</li><li>Good understanding of Telcos including B2B or B2C businesses</li><li>Technical experience in IT, Platforms, Agile methods, Devops, SAFE framework</li><li>Strong ability of strong ecosystem engagement & networking</li><li>To transform & strengthen an innovative, agile & technology driven team</li><li>Business development, as well as capability of managing multiple tasks</li></ul> Experience <ul><li>Demonstrated experience in managing a team of experienced engineers</li><li>Previous customer-facing experience as a technical lead</li><li>International exposure in multicultural environments</li><li>Able to share a technology vision, and to anticipate evolutions</li><li>Knowledge and connections within Orange-Innovation and other Group entities</li></ul> Education: <ul><li>At least Master's degree</li><li>Must have 2 languages out of English, French, Arabic</li></ul> At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 21 يوليو 2026، 10:23 صباحاً الغرض من الوظيفة: <ul><li>التخطيط لتطوير التطبيقات أو المنتجات والخدمات الجديدة لقسم INNOV والشركات التابعة للمجموعة (OINIS، OB، OEG، OMEA) وتأكيد تسليم المشاريع في الوقت المناسب، والتكلفة والجودة.</li><li>المساهمة في الاستراتيجية التقنية وإنتاج IT&S، الشبكات، والبحوث وغيرها من كيانات INNOV.</li><li>إدارة فريق مكون من ~140 موظفًا بميزانية إجمالية تفوق 5 مليون يورو</li><li>تطوير العلاقات مع/بين أصحاب المصالح المعنيين في INNOV والدول التابعة</li><li>إدارة وتطوير فرق ماهرة ومرنة وتعاونية</li></ul> المسؤوليات: <ul><li>وضع وتنفيذ استراتيجية مختبرة للمختبر متوافقة مع INNOV وGlobal IT</li><li>تحديد تنظيم المختبر وأولوياته، توظيف وتطوير وإدارة الفرق</li><li>إعداد تنظيم مسطح ومرن مع أدوار محددة لإدارة العلاقة مع INNOV والشركات التابعة، وإدارة النطاق للإنتاج.</li><li>تثبيت تنظيم الفريق فيما يتعلق بالسياق المحلي (التسرب الوظيفي، الخبرة) وخلق سياق ابتكاري مثمر لتمكين قدرات الإبداع في المختبر لتقديم الابتكار</li><li>تحديد أهداف المختبر والمتابعة مع مؤشرات الأداء المناسبة</li><li>بناء الميزانية الإنتاجية والمالية ومتابعة استهلاك الميزانية</li><li>تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن الأنشطة والوضع المالي من خلال لوحات معلومات ذات صلة</li><li>البحث عن مبادرات الاتحاد والتجسيد المنظم على مستوى البلد والمنطقة</li><li>قيادة نشر مشاريع INNOV مع تعزيز معرفة سياق الشركات التابعة، وتطوير العلاقات مع الأطراف ذات الصلة (تقنية وأعمال)، وضمان رضاهم</li><li>إدارة خطة إنتاج المختبر، كما حددت مع كيانات INNOV.</li><li>تنشيط والمساهمة في الأنشطة العبرية مع المركز الدولي الآخر.</li><li>تعزيز وتطوير أنظمة وإجراءات المختبر الداخلية بما يتماشى مع إطار عمل INNOV وطرق العمل (نظام إدارة الجودة، الامتثال الأمني، GDPR، التصميم البيئي، المسؤولية الاجتماعية، الموارد البشرية)</li><li>قيادة العلاقة مع شركة الاستضافة المحلية (Orange Egypt) فيما يتعلق بعمليات الموارد البشرية والمالية والمشتريات.</li><li>إقامة علاقات مع لاعبي السوق الخارجيين، مثل OTT، شركات الاتصالات، مقدمي الخدمات، لاعبي التكنولوجيا.</li><li>التأكد من صيانة المبنى والمعدات والأمن في الموقع</li></ul> الإدارة <ul><li>إدارة فريق مكون من 140+ مهندسًا ومطورًا أو باحثًا</li><li>تعيين وتدريب وتطوير موظفي المختبر. تحديد خطة تطوير مهارات الفريق.</li><li>تطوير المهارات، خاصة حول الحوسبة السحابية الأصلية، البيانات والذكاء الاصطناعي، DevSecOps، والأتمتة، بما يتوافق مع استراتيجية تكنولوجيا INNOV.</li><li>تمكين مديري المختبر من الخبرة والإدارة.</li><li>إدارة مواهب المختبر وخطط الاستبدال</li><li>إدارة مسار التطوير المهني للفرق</li><li>إجراء مقارنات سوقية منتظمة لضمان الوضع الصحيح للرواتب</li><li>الحفاظ على تحسين ظروف عمل المختبر لضمان بيئة صحية ومبدعة.</li></ul> المعرفة المهنية والقدرات <ul><li>خبرة 10+ سنوات في IT/الصناعة التقنية</li><li>مهارات ابتكار قوية ورؤية في تطوير الفريق التقني</li><li>فهم جيد لشركات الاتصالات بما فيها أعمال B2B أو B2C</li><li>خبرة تقنية في IT والمنصات والطرق الرشيقة وDevOps وSAFE</li><li>قدرة قوية على الاندماج والشبكات البيئية</li><li>تحويل وتقوية فريق مبتكر ومرن وموجه بالتكنولوجيا</li><li>تطوير الأعمال، إضافة إلى القدرة على إدارة عدة مهام</li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة مثبتة في إدارة فريق من المهندسين ذوي الخبرة</li><li>خبرة سابقة في تقديم الخدمة كقائد تقني أمام العملاء</li><li>تعرض دولي في بيئات متعددة الثقافات</li><li>القدرة على مشاركة رؤية تقنية وتوقع التطورات</li><li>معرفة واتصالات داخل Orange-Innovation وغيرها من كيانات المجموعة</li></ul> التعليم: <ul><li>حد أدنى درجة الماجستير</li><li>يجب إجادة لغتين من الإنجليزية أو الفرنسية أو العربية</li></ul> في Orange، مهاراتك هي ما يهم فقط. بغض النظر عن عمرك أو جنسك أو خلفيتك أو أصلتك أو ديانتك أو ميولك الجنسية أو إعاقتك أو تنوعك العصبي أو مظهرك، نشجع التنوع بنشاط في فرقنا، فهو قوة جماعية ورافعة للابتكار. Orange صاحب عمل يدمج ذوي الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا عن أي احتياجات محددة قد تكون لديك. </div>

Full Time Gulf Talnet

Senior Technical Lead

On-site - Egypt - Egypt 20 July 2026

Information Technology

<h4>Deloitte Innovation Hub | Cloud & DevOps Engineering Senior Technical Lead, Cairo, Egypt</h4> Connect to your career at Deloitte Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing Audit & Assurance, Tax & Legal and Consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative established to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include ‘Strategy & Transactions’, ‘Customer’, ‘Engineering, AI & Data’, ‘Enterprise, Technology & Performance’ and ‘Cyber’. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. <h4>Connect to your opportunity</h4> <ul> <li>Work with a team to realize the ultimate solution for infrastructure and network configuration, automation and deployment for AWS, GCP, Azure.</li> <li>Build and innovate to replace large-scale manual operating processes with scripts and applications.</li> <li>Contribute to build and deploy automation support (CI/CD) in AWS, GCP, Azure.</li> <li>Develop infrastructure as code and testable infrastructure in AWS, GCP, Azure.</li> <li>Develop appropriate metrics to demonstrate performance and operational efficiency by also thinking on how to script and automate better (value) chain monitoring and (chain) testing.</li> <li>Drive analysis, design and development of automation tools for configuration, provisioning, deployment, development, and operational tasks.</li> <li>Work cross-functionally with various App DevOps teams to test and drive amazing results in an international context.</li> <li>Design automated systems management solutions with self-repair/healing as the goal.</li> <li>Focus on reducing technical lead time for infra and network for all DevOps teams.</li> <li>Provide huge positive customer impact by reducing downtime and costs.</li> </ul> <h4>Connect to your skills and professional experience</h4> <ul> <li>10+ years’ experience with cloud hyperscales, such as GCP, AWS or Azure.</li> <li>Experience in cloud implementation such as application development and infrastructure as code (Terraform, AWS SAM, CloudFormation).</li> <li>Confident with key DevOps practices - CI/CD, IaaS, containerization and deployment pipelines.</li> <li>Provide expertise in one or more of the following areas: sysadmin, IaaS, full stack development, virtualization/containerization, environments and configuration management.</li> <li>Experience with Python, Bash, Go scripting.</li> <li>Understand the importance of observability and have built systems to focus on early insight into issues using monitoring and alerting.</li> <li>Pioneer DevOps/SRE best practices with a curious mind and an ability to mentor junior employees.</li> <li>Able to design and build frameworks or toolsets to be reused by the wider engineering community.</li> <li>Extensive experience and expertise across the Splunk platform, its architecture and distributed components including premium apps (ITSI, Enterprise Security, Phantom, etc.).</li> <li>Experience with data streaming technologies.</li> <li>Experience of agile methodologies and associated toolsets and code repositories.</li> <li>Strong collaboration and stakeholder engagement skills.</li> <li>Self-motivated and organized person.</li> <li>High level of attention to detail, the ability to think architecturally at ‘big picture’ and able to translate this into practical implementation.</li> </ul> <h4>Desirable</h4> <ul> <li>Cloud certified with experience.</li> </ul> <h4>Required</h4> <ul> <li>Strong technical skills and demonstrated experience in each of the following areas:</li> <li>Excellent communication (written and oral) and interpersonal skills.</li> <li>Deliver right solution architecture, automation and technology choices starting from experimentation and proof of concept phases of new analytical models.</li> <li>Demonstrated teamwork and collaboration in a professional setting.</li> <li>Flexible and willingness to work on different projects and programming.</li> <li>Coordinate the work of a small team of junior engineers, or the build of a sizable application or tooling component.</li> </ul> <h4>Connect to your service line - Consulting</h4> Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative work. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact on those matters. <h4>Personal independence</h4> Regulation and controls are standard practice in our industry and Deloitte is no exception. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to a number of audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your immediate family members are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further detail as you progress through the recruitment process. <h4>Connect to your industry</h4> “What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte’s clients include many of the world’s largest organizations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.” - Dan, Technology and Transformation <h4>Our commitment to you</h4> Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. So we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective and personality. So we’re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. <h4>Connect to your next step</h4> A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

Bayt

Localization Talent Manager

On-site - Egypt 18 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you passionate about building high-performing teams in the Translation &amp; Localization industry? We are seeking a dedicated and strategic Localization Talent Manager to join our growing global team. In this role you will drive talent acquisition, development and retention initiatives tailored to the unique needs of localization, ensuring we attract and nurture exceptional linguists, project managers and technical specialists. About the OpportunityAs Localization Talent Manager, you will lead end-to-end talent activities for the Translation &amp; Localization function. You will partner with hiring managers and stakeholders to define role requirements, source and assess candidates with strong technical experience, and ensure an outstanding candidate and hiring manager experience. Your focus on teamwork, customer service and time management will help us scale operations while maintaining high quality and on-time delivery. Key Responsibilities: Talent Management &amp; Acquisition<ul><li>Lead full recruitment lifecycle for localisation roles including linguists, localisation engineers, QA specialists and project managers. </li><li>Design and execute sourcing strategies across multiple channels (proprietary databases, marketplaces, agencies and communities) to build diverse talent pipelines. </li><li>Develop and maintain role-specific assessment frameworks to evaluate technical experience, language skills and fit for localisation workflows. </li><li>Collaborate with Hiring Managers to define job profiles, priorities and timeframes while ensuring SLAs and hiring targets are met. </li><li>Provide coaching and guidance to interviewers on competency-based assessment, inclusive hiring and candidate feedback. </li><li>Manage offer process, negotiations and onboarding activities to ensure a seamless candidate experience and high acceptance rates. </li><li>Track and report recruitment metrics and time-to-fill, and recommend process improvements to increase efficiency and quality of hire. </li></ul>Skills: Essential Qualities for SuccessTechnical Experience <ul><li>Practical understanding of translation technologies (CAT tools, TMS, MT, terminology management) and ability to evaluate technical competencies of candidates. </li><li>Experience working with technical job descriptions and assessing localisation engineering skills. </li></ul>Teamwork <ul><li>Build strong partnerships with hiring managers, project teams and external suppliers to align hiring priorities with operational needs. </li><li>Provide training, mentoring and support to internal stakeholders to improve recruitment outcomes. </li></ul>English Proficiency <ul><li>Excellent command of English, both written and spoken, to communicate clearly with international teams, candidates and clients. </li></ul>Time Management <ul><li>Ability to manage multiple requisitions and hiring projects simultaneously while meeting deadlines and maintaining high attention to detail. </li><li>Prioritise tasks effectively and escalate risks to ensure SLAs are achieved. </li></ul>Customer Focus <ul><li>Deliver a positive and responsive experience to both internal clients (hiring managers) and external customers (candidates, agencies, vendors). </li><li>Gather and act on feedback to continuously improve the hiring and onboarding experience. </li></ul>Communication <ul><li>Strong interpersonal and presentation skills for stakeholder alignment, candidate engagement and reporting to senior leadership. </li><li>Provide clear, timely and constructive feedback to candidates and hiring teams. </li></ul>Qualifications: What We're Looking For<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field. </li><li>5+ years’ experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation &amp; Localization or Language Services industry. </li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable. </li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities. </li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills. </li></ul>What We Offer<ul><li>Competitive salary and performance-related incentives. </li><li>Comprehensive benefits package including health coverage and retirement options. </li><li>Professional development opportunities and clear career progression paths. </li><li>Collaborative, inclusive and supportive international work culture. </li></ul>Join Us and Make an Impact!If you are motivated by building exceptional teams in the Translation &amp; Localization industry and meet the qualifications above, we would love to hear from you. Apply now to help us attract and develop the talent that will drive our global success. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل أنت شغوف ببناء فرق عالية الأداء في صناعة الترجمة والتوطين؟ نحن نبحث عن مدير مواهب توطين م Dedicated واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذا الدور ستقود مبادرات اكتساب المواهب والتطوير والاحتفاظ بها المصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات الفريدة للتوطين، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين المميزين ومديري المشاريع والمتخصصين الفنيين. حول الفرصةكـ مدير مواهب توطين، ستقود أنشطة المواهب من البداية إلى النهاية لوظيفة الترجمة والتوطين. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، واختيار وتقييم المرشحين ذوي الخبرة الفنية القوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت سيساعدنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على جودة عالية وتسليم في الوقت المحدد. المسؤوليات الأساسية: إدارة المواهب والتعيين<ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة لأدوار التوطين بما في ذلك المترجمين ومهندسي التوطين والمتخصصين في ضمان الجودة ومديري المشاريع. </li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب عبر قنوات متعددة (قواعد البيانات المملوكة، الأسواق، الوكالات والمجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة. </li><li>تطوير وصيانة أطر تقييم خاصة بالوظيفة لتقييم الخبرة الفنية والمهارات اللغوية والانطباق مع سير عمل التوطين. </li><li>التعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات الوظائف، الأولويات والجداول الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف. </li><li>تقديم التدريب والإرشاد للمقابلين بشأن التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتقديم ملاحظات للمرشحين. </li><li>إدارة عملية العرض والتفاوض والأنشطة التعريفية لضمان تجربة سلسة للمرشح ونسب قبول عالية. </li><li>تتبع وتقديم تقارير لمقاييس التوظيف ووقت الشغل، وتوصية بتحسينات عملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين. </li></ul>المهارات: صفات أساسية للنجاحالخبرة الفنية <ul><li>فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، نظم إدارة الترجمات، الترجمة الآلية، إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين الفنية. </li><li>خبرة في العمل مع أوصاف وظيفية تقنية وتقييم مهارات هندسة التوطين. </li></ul>العمل الجماعي <ul><li>بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف، فرق المشاريع والموردين الخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية. </li><li>تقديم التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف. </li></ul>إتقان اللغة الإنجليزية <ul><li>إتقان ممتاز للإنجليزية كتابياً وشفوياً للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء. </li></ul>إدارة الوقت <ul><li>القدرة على إدارة عدة وظائف وت projets توظيف في آن واحد مع الالتزام بالمواعيد والدقة العالية. </li><li>تحديد الأولويات بفعالية وتصعيد المخاطر لضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة. </li></ul>تركيز على العملاء <ul><li>تقديم تجربة إيجابية وسريعة لكل من العملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكالات، البائعون). </li><li>جمع وإجراء التحسينات بناءً على الملاحظات لتحسين تجربة التوظيف والاندماج. </li></ul>التواصل <ul><li>مهارات تواصل شخصية وعرضية قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، وتحفيز المرشحين والتقديم لتقارير للقيادة العليا. </li><li>تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف. </li></ul>المؤهلات: ما الذي نبحث عنه<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، علم اللغة، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة 5+ سنوات في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة. </li><li>إلمام تقني ملموس بأدوات وتدفقات عمل التوطين؛ خبرة في تقييم الأدوار الفنية مرغوبة بشدة. </li><li>إثبات القدرة على العمل عبر فرق جغرافية موزعة ومع موردين خارجيين ومجتمعات حرة. </li><li>الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية. </li></ul>ما نقدمه<ul><li>راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء. </li><li>حزمة مزايا شاملة بما في ذلك التغطية الصحية وخيارات التقاعد. </li><li>فرص التطوير المهني ومسارات واضحة للتقدم الوظيفي. </li><li>ثقافة عمل دولية تعاونية وشاملة وداعمة. </li></ul>انضم إلينا واصنع تأثيراً!إذا كنت مدفوعاً ببناء فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتوطين وتلبي المؤهلات المذكورة أعلاه، فنحن نتطلع لسماعك. قدم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستدفع نجاحنا العالمي. </div>

Bayt

Localization Talent Manager - Translation & Localization Industry

On-site - Egypt 18 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Localization Talent Manager - Translation & Localization Industry Are you passionate about building high-performing teams in the Translation & Localization industry? We are seeking a dedicated and strategic Localization Talent Manager to join our growing global team. In this role you will drive talent acquisition, development and retention initiatives tailored to the unique needs of localization, ensuring we attract and nurture exceptional linguists, project managers and technical specialists. About the Opportunity As Localization Talent Manager, you will lead end-to-end talent activities for the Translation & Localization function. You will partner with hiring managers and stakeholders to define role requirements, source and assess candidates with strong technical experience, and ensure an outstanding candidate and hiring manager experience. Your focus on teamwork, customer service and time management will help us scale operations while maintaining high quality and on-time delivery. Key Responsibilities: Talent Management & Acquisition <ul><li>Lead full recruitment lifecycle for localisation roles including linguists, localisation engineers, QA specialists and project managers.</li><li>Design and execute sourcing strategies across multiple channels (proprietary databases, marketplaces, agencies and communities) to build diverse talent pipelines.</li><li>Develop and maintain role-specific assessment frameworks to evaluate technical experience, language skills and fit for localisation workflows.</li><li>Collaborate with Hiring Managers to define job profiles, priorities and timeframes while ensuring SLAs and hiring targets are met.</li><li>Provide coaching and guidance to interviewers on competency-based assessment, inclusive hiring and candidate feedback.</li><li>Manage offer process, negotiations and onboarding activities to ensure a seamless candidate experience and high acceptance rates.</li><li>Track and report recruitment metrics and time-to-fill, and recommend process improvements to increase efficiency and quality of hire.</li></ul> Skills: Essential Qualities for Success Technical Experience <ul><li>Practical understanding of translation technologies (CAT tools, TMS, MT, terminology management) and ability to evaluate technical competencies of candidates.</li><li>Experience working with technical job descriptions and assessing localisation engineering skills.</li></ul> Teamwork <ul><li>Build strong partnerships with hiring managers, project teams and external suppliers to align hiring priorities with operational needs.</li><li>Provide training, mentoring and support to internal stakeholders to improve recruitment outcomes.</li></ul> English Proficiency <ul><li>Excellent command of English, both written and spoken, to communicate clearly with international teams, candidates and clients.</li></ul> Time Management <ul><li>Ability to manage multiple requisitions and hiring projects simultaneously while meeting deadlines and maintaining high attention to detail.</li><li>Prioritise tasks effectively and escalate risks to ensure SLAs are achieved.</li></ul> Customer Focus <ul><li>Deliver a positive and responsive experience to both internal clients (hiring managers) and external customers (candidates, agencies, vendors).</li><li>Gather and act on feedback to continuously improve the hiring and onboarding experience.</li></ul> Communication <ul><li>Strong interpersonal and presentation skills for stakeholder alignment, candidate engagement and reporting to senior leadership.</li><li>Provide clear, timely and constructive feedback to candidates and hiring teams.</li></ul> Qualifications: What We're Looking For <ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field.</li><li>5+ years' experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation & Localization or Language Services industry.</li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable.</li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities.</li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills.</li></ul> What We Offer <ul><li>Competitive salary and performance-related incentives.</li><li>Comprehensive benefits package including health coverage and retirement options.</li><li>Professional development opportunities and clear career progression paths.</li><li>Collaborative, inclusive and supportive international work culture.</li></ul> Join Us and Make an Impact! If you are motivated by building exceptional teams in the Translation & Localization industry and meet the qualifications above, we would love to hear from you. Apply now to help us attract and develop the talent that will drive our global success. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول وظيفة مدير مواءمة المواهب في الترجمة والتوطين هل لديك شغف ببناء فرق عالية الأداء في صناعة الترجمة والتوطين؟ نحن نسعى لضم مدير مواءمة مواهب مكرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. ستقوم في هذا الدور بقيادة مبادرات استقطاب المواهب، التطوير والاحتفاظ بها المصمّمة خصيصاً لتلبية احتياجات التوطين الفريدة، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين والمدراء المشاريع والمتخصصين الفنيين استثنائيين. حول الفرصة بصفتك مدير مواءمة المواهب للتوطين والترجمة، ستقود أنشطة المواهب من البداية حتى النهاية لوظائف التوطين والترجمة. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، وتحديد المرشحين وتقييمهم ممن لديهم خبرة تقنية قوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. سيُساعدك تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت في توسيع نطاق العمليات مع الحفاظ على جودة عالية والتسليم في الوقت المحدد. المسؤوليات الرئيسية: إدارة المواهب واكتسابها <ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة للأدوار المتعلقة بالتوطين بما في ذلك المترجمين ومهندسي التوطين وأخصائيي الجودة ومديري المشاريع.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف عبر قنوات متعددة (قواعد البيانات المملوكة، الأسواق، الوكالات والمجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة.</li><li>تطوير وصيانة أطر تقييم خاصة بالوظيفة لتقييم الخبرة التقنية ومهارات اللغة والملاءمة لسير عمل التوطين.</li><li>التعاون مع مديري التوظيف لتعريف ملفات الوظائف والأولويات والجداول الزمنية مع ضمان الالتزام بمستويات الخدمة المستهدفة وأهداف التوظيف.</li><li>توفير التدريب والإرشاد للمقابلين حول التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتقديم ملاحظات للمرشح.</li><li>إدارة عملية العرض والتفاوض وأنشطة الإعداد للالتحاق لضمان تجربة مرشح سلسة ونسب قبول عالية.</li><li>تتبع وتقرير مؤشرات التوظيف ومدة الشغل وتقديم توصيات لتحسين العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</li></ul> مهارات: الصفات الأساسية للنجاح الخبرة التقنية <ul><li>فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، إدارة المصطلحات، أنظمة الترجمة الآلية) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين التقنية.</li><li>خبرة في العمل مع وصف وظيفي تقني وتقييم مهارات الهندسة اللغوية والتوطين.</li></ul> العمل بروح الفريق <ul><li>بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف، فرق المشاريع والموردين الخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية.</li><li>توفير التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف.</li></ul> إتقان اللغة الإنجليزية <ul><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابياً وتحدثاً، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</li></ul> إدارة الوقت <ul><li>القدرة على إدارة عدة طلبات توظيف ومشروعات توظيف في آن واحد مع الالتزام بالمواعيد والدقة العالية.</li><li>تحديد الأولويات بشكل فعال وتصعيد المخاطر لضمان تحقيق مستويات الخدمة.</li></ul> تركيز على العميل <ul><li>تقديم تجربة إيجابية وسريعة لكل من العملاء الداخليين (مديرو التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكالات، البائعين).</li><li>جمع الملاحظات واتخاذ الإجراءات لتحسين تجربة التوظيف والإعداد بشكل مستمر.</li></ul> التواصل <ul><li>مهارات تواصل وشخصية عالية من أجل توافق أصحاب المصلحة ومشاركة المرشحين والتقارير للقيادة العليا.</li><li>تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف.</li></ul> المؤهلات: ما الذي نبحث عنه <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو اللغويات أو دراسات الترجمة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في مجال الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>إلمام تقني موثق بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ خبرة تقييم الأدوار التقنية مرغوبة بشدة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق جغرافية موزعة ومع موردين خارجيين ومجتمعات مستقلين.</li><li>إجادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات قوية في MS Office.</li></ul> ما نقدمه <ul><li>راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء.</li><li>باقة مزايا شاملة تشمل التغطية الصحية وخيارات التقاعد.</li><li>فرص تطوير مهني ومسارات واضحة للنمو الوظيفي.</li><li>ثقافة عمل جماعية وشاملة وداعمة دولياً.</li></ul> انضم إلينا وأحدث تأثيراً! إذا كنت مدفوعاً ببناء فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتوطين وتلبي المتطلبات أعلاه، فنحن نود سماعك. قدّم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستدفع نجاحنا على مستوى العالم. </div>

Naukri Gulf

Localization Talent Manager

On-site - Egypt - Cairo 17 July 2026

Translation & Languages

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking a dedicated and strategic Localization Talent Manager to join our growing global team. In this role you will drive talent acquisition, development and retention initiatives tailored to the unique needs of localization, ensuring we attract and nurture exceptional linguists, project managers and technical specialists.About the OpportunityAs Localization Talent Manager, you will lead end-to-end talent activities for the Translation & Localization function. You will partner with hiring managers and stakeholders to define role requirements, source and assess candidates with strong technical experience, and ensure an outstanding candidate and hiring manager experience. Your focus on teamwork, customer service and time management will help us scale operations while maintaining high quality and on-time delivery.Key Responsibilities:Talent Management & Acquisition<ul><li>Lead full recruitment lifecycle for localisation roles including linguists, localisation engineers, QA specialists and project managers.</li><li>Design and execute sourcing strategies across multiple channels (proprietary databases, marketplaces, agencies and communities) to build diverse talent pipelines.</li><li>Develop and maintain role-specific assessment frameworks to evaluate technical experience, language skills and fit for localisation workflows.</li><li>Collaborate with Hiring Managers to define job profiles, priorities and timeframes while ensuring SLAs and hiring targets are met.</li><li>Provide coaching and guidance to interviewers on competency-based assessment, inclusive hiring and candidate feedback.</li><li>Manage offer process, negotiations and onboarding activities to ensure a seamless candidate experience and high acceptance rates.</li><li>Track and report recruitment metrics and time-to-fill, and recommend process improvements to increase efficiency and quality of hire.</li></ul>Skills:Essential Qualities for Success<ul><li>Technical Experience: Practical understanding of translation technologies (CAT tools, TMS, MT, terminology management) and ability to evaluate technical competencies of candidates. Experience working with technical job descriptions and assessing localisation engineering skills.</li><li>Teamwork: Build strong partnerships with hiring managers, project teams and external suppliers to align hiring priorities with operational needs. Provide training, mentoring and support to internal stakeholders to improve recruitment outcomes.</li><li>English Proficiency: Excellent command of English, both written and spoken, to communicate clearly with international teams, candidates and clients.</li><li>Time Management: Ability to manage multiple requisitions and hiring projects simultaneously while meeting deadlines and maintaining high attention to detail. Prioritise tasks effectively and escalate risks to ensure SLAs are achieved.</li><li>Customer Focus: Deliver a positive and responsive experience to both internal clients (hiring managers) and external customers (candidates, agencies, vendors). Gather and act on feedback to continuously improve the hiring and onboarding experience.</li><li>Communication: Strong interpersonal and presentation skills for stakeholder alignment, candidate engagement and reporting to senior leadership. Provide clear, timely and constructive feedback to candidates and hiring teams.</li></ul>What We're Looking For<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field.</li><li>5+ years' experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation & Localization or Language Services industry.</li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable.</li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities.</li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills.</li></ul> </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field.</li><li>5+ years' experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation & Localization or Language Services industry.</li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable.</li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities.</li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مدير موهبة localization مكرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذا الدور ستقود أنشطة اكتساب المواهب والتطوير والاحتفاظ بها مصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة للتوطين، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين linguists والمديرين المشاريع والمتخصصين الفنيين المتميزين.حول الفرصةكمدير موهبة localization، ستقود أنشطة المواهب من البداية إلى النهاية لوظائف الترجمة والتوطين. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الدور، وتحديد وتقييم المرشحين ذوي الخبرة التقنية القوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت سيساعدنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على جودة عالية والتسليم في الوقت المحدد.المسؤوليات الرئيسية:إدارة المواهب والتوظيف<ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة لأدوار التوطين بما في ذلك المترجمين، ومهندسي التوطين، وخبراء ضمان الجودة والمديرين المشاريع.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات البحث عبر قنوات متعددة (قواعد بيانات مملوكة، أسواق، وكالات ومجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة.</li><li>تطوير والحفاظ على أطر تقييم محددة للدور لتقييم الخبرة التقنية ومهارات اللغة والملاءمة لعمليات التوطين.</li><li>التعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات الوظائف، الأولويات والإطارات الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد للمقابلين حول التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتغذية راجعة للمرشح.</li><li>إدارة عملية العرض، والتفاوضات وأنشطة الإندماج لضمان تجربة مرشح سلسة ومعدلات قبول مرتفعة.</li><li>تتبع وتقارير مقاييس التوظيف ووقت التعيين، وتوصي بتحسينات العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</li></ul>المهارات:الصفات الأساسية للنجاح<ul><li>الخبرة التقنية: فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، TMS، MT، إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين التقنية. الخبرة في العمل مع أوصاف وظيفية تقنية وتقييم مهارات هندسة localization مطلوبة بشدة.</li><li>العمل الجماعي: بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف وفرق المشروع والموردين الخارجيين لتوحيد أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية. تقديم التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف.</li><li>إتقان الإنجليزية: إتقان ممتاز للإنجليزية، مكتوبة ومنطوقة، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</li><li>إدارة الوقت: القدرة على إدارة عدة وظائف وتطبيقات توظيف في آن واحد مع بلوغ المواعيد النهائية والحفاظ على دقة عالية. تحديد الأولويات واتخاذ إجراء حيال المخاطر لضمان تحقيق SLAs.</li><li>تركيز على العملاء: تقديم تجربة إيجابية وسريعة الاستجابة لكل من العملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكلاء، البائعون). جمع والتصرف بناءً على الملاحظات لتحسين تجربة التوظيف والإندماج باستمرار.</li><li>التواصل: مهارات تفاعل وعرض قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، وتفاعل المرشحين، والتقارير إلى القيادة العليا. تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف.</li></ul>ما نبحث عنه<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية ممارَسة بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ يُفضل وجود خبرة في تقييم الأدوار التقنية.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً ومع موردين خارجيين ومجتمعات المستقلين.</li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul> </div></section><section>ملف المرشح المرجو<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية مميزة بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ الخبرة في تقييم الأدوار التقنية مطلوبة بشدة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً ومع موردين خارجيين ومجتمعات المستقلين.</li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul></section>

Bayt

Reliability Maintenance Engineering Planner, RME

On-site - Egypt 10 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Reliability Engineering Maintenance Planner is responsible for asset and spares management, preventative maintenance planning and machine history data. They are the site lead for the CMMS (Computerized Maintenance Management System) software and are required to extract information from it to support the decision making of the site engineering manager. Key job responsibilities - Be the site level Subject Matter Expert (SME) on the CMMS (Computerized Maintenance Management System) software, train the local engineering team in its use and escalate issues as required to the AMET team. - Ensure the system is run in line with AMET standards and participate in AMET led projects and improvement programmes to roll out new functionality, procedures, scheduling or reports. - Ensure site level equipment, spare parts and minimum holding levels are correctly recorded in the system in order to ensure technicians are never without the parts they need. - Ensure the system accurately forecasts and assigned all required preventative maintenance to technicians within the team to provide a high level of equipment availability to our internal customers. - Compile equipment information, performance metrics and machine histories and make recommendations for improvements based on their findings. - Manage spare parts stock levels, place and track orders as required. Work with procurement and the wider AMET network to find savings or efficiencies. - Responsible for screening work orders, identification of scope, analysis of required level of planning and overall scheduling of maintenance activities given available resources, criticality of work, and available maintenance windows - Perform equipment quality audits to identify and document job requirement - Identify specific safety hazards associated with planned maintenance activities - Estimate required work hours associated with work order tasks and total work duration - Plan parts and materials for reliability improvement projects in order to maximize technician wrench time, improve efficiency, increase system reliability and performance - Ensure all work orders and maintenance activities are derived from EAM and accurately closed out in the system in accordance with Amazon’s maintenance virtuous cycle - Compile equipment information into a job package that is ready for technicians to accomplish each shift; clearly communicate the critical steps in the work process - Collect necessary engineering drawings, technical documents and specifications - Analyze equipment downtime data and develop & manage a warranty process that will drive OEM uptime and lower cost - Drive a proactive maintenance program that ensure 85% of planned work is proactive - Partner with local Reliability Maintenance and Engineering leadership groups to coordinate maintenance activities in support of driving a World Class Maintenance organization - Own and regularly respond with subject matter expertise to maintenance/equipment related questions, own access to and distribution of OEM technical bulletin updates, and facilitate strong communication with OEM vendors - Communicates with Maintenance Managers, Technicians and Control Systems Technicians regarding ideas and procedures that will enhance and optimize future work activities - Bachelor's degree in Mechanical/Electrical Electromechanical/ mechatronics Engineering or related field - 4+ years of maintenance/ maintenance planning/scheduler working within an industrial maintenance , manufacturing/distribution industries, logistics ,eCommerce or equivalent experience - Experience in material handling systems (MHS) installation, operation and maintenance - 1+ years of working with enterprise asset management software suite experience - experience in budgeting /opex/capex/spares/stock management Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المخطط لصيانة هندسة الاعتمادية مسؤول عن إدارة الأصول وقطع الغيار، تخطيط الصيانة الوقائية وبيانات تاريخ الآلات. هم قائد الموقع لبرنامج إدارة الصيانة المحوسب CMMS ويُطلب منهم استخراج المعلومات منه لدعم اتخاذ القرار لمدير الهندسة بالموقع. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية - أن يكون خبير الموضوع على مستوى الموقع في برنامج CMMS، وتدريب فريق الهندسة المحلي على استخدامه وتصعيد القضايا حسب الحاجة إلى فريق AMET. - التأكد من تشغيل النظام وفق معايير AMET والمشاركة في المشاريع والبرامج التحسينية التي تقودها AMET لتطبيق وظائف جديدة وإجراءات وجدولة أو تقارير. - التأكد من أن معدات الموقع وقطع الغيار ومستويات الاحتياطي الدنيا مُسجلة بشكل صحيح في النظام لضمان ألا يفتقر الفنيون إلى القطع التي يحتاجونها. - التأكد من أن النظام يتنبأ بدقة ويخصص جميع أعمال الصيانة الوقائية المطلوبة للفنيين ضمن الفريق لتوفير مستوى عالٍ من توفر المعدات لعملائنا الداخليين. - تجميع معلومات المعدات، مقاييس الأداء وتواريخ الآلات وتقديم التوصيات للتحسينات بناءً على نتائجهم. - إدارة مستويات مخزون قطع الغيار، وإجراء ومتابعة الطلبات حسب الحاجة. العمل مع المشتريات والشبكة الأوسع لـ AMET لإيجاد وفورات أو كفاءات. - مسؤول عن فحص أوامر العمل، تحديد النطاق، تحليل مستوى التخطيط المطلوب والتخطيط العام لأنشطة الصيانة بحسب الموارد المتاحة وأهمية العمل وفترات الصيانة المتاحة - إجراء تدقيقات لجودة المعدات لتحديد وتوثيق متطلبات العمل - تحديد مخاطر السلامة المحددة المرتبطة بأنشطة الصيانة المخطط لها - تقدير ساعات العمل المطلوبة المرتبطة بمهام أمر العمل وإجمالي مدة العمل - تخطيط القطع والمواد لمشاريع تحسين الاعتمادية بهدف تعظيم وقت استخدام الفني، وتحسين الكفاءة، وزيادة موثوقية النظام وأدائه - التأكد من أن جميع أوامر العمل وأنشطة الصيانة مستمدة من EAM ومغلقة بدقة في النظام وفق دورة الصيانة الفضلى لأمازون - تجميع معلومات المعدات في حزمة عمل جاهزة للفنيين لإنجاز كل وردية؛ والتواصل بوضوح بالخطوات الحرجة في عملية العمل - جمع الرسومات الهندسية الضرورية والوثائق الفنية والمواصفات - تحليل بيانات توقف المعدات وتطوير وإدارة عملية ضمان ستساهم في رفع زمن تشغيل OEM وتقليل التكاليف - قيادة برنامج صيانة استباقية يضمن أن 85% من أعمال المخطط لها استباقية - الشراكة مع قيادات محلية في الاعتمادية والصيانة وهندسة لتنظيم أنشطة الصيانة دعمًا لقيادة منظمة صيانة على مستوى عالمي - امتلاك والرد بانتظام بخبرة موضوعية على الأسئلة المتعلقة بالصيانة/المعدات، امتلاك الوصول إلى وتوزيع تحديثات النشرة الفنية للمورّدين الأصليين وتسهيل تواصل قوي مع بائني OEM - التواصل مع مديرين الصيانة والفنيين وفنيي أنظمة التحكم بشأن الأفكار والإجراءات التي ستعزز وتحسن أنشطة العمل المستقبلية - درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الكهربائية/المهندس الميكاترونيك أو مجال ذي صلة - 4+ سنوات من الصيانة/تخطيط الصيانة/جدولة العمل ضمن صناعة صيانة صناعية، تصنيع/توزيع، لوجستيات، التجارة الإلكترونية أو خبرة مكافئة - خبرة في أنظمة مناولة المواد (MHS) والتركيب والتشغيل والصيانة - أكثر من سنة من الخبرة في حزمة برامج إدارة أصول المؤسسة - خبرة في الميزانية/الإنفاق الرأسمالي/الإنفاق التشغيلي/قطع الغيار/إدارة المخزون ثقافتنا الشاملة تمنح أمزونيين القوة لتحقيق أفضل النتائج لعملائنا. إذا كنت تعاني من إعاقة وتحتاج إلى ترتيب وظيفي أو تعديل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الالتحاق، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تُدرج الدولة/المنطقة التي تتقدم فيها، يرجى التواصل مع شريك التوظيف لديك.

Bayt

Senior Cyber Security Compliance and Assurance

On-site - Egypt 9 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us: Where elite tech talent meets world-class opportunities! At Xenon7, we work with leading enterprises and innovative startups on exciting, cutting-edge projects that leverage the latest technologies across various domains of IT including Data, Web, Infrastructure, AI, and many others. Our expertise in IT solutions development and on-demand resources allows us to partner with clients on transformative initiatives, driving innovation and business growth. Whether it's empowering global organizations or collaborating with trailblazing startups, we are committed to delivering advanced, impactful solutions that meet today’s most complex challenges. About the Client: Join one of Egypt’s premier financial institutions, renowned for its extensive suite of banking services, including Institutional Banking, Personal Banking, and Islamic Banking. With a global presence through over 50 branches and correspondents, we serve a diverse and dynamic clientele. As we embark on a groundbreaking digital transformation journey, we are committed to leveraging the latest technologies to establish a state-of-the-art data architecture that will redefine our performance and service delivery. Key Responsibilities: Drive "Compliance and Security by Design": Proactively architect and embed compliance guardrails directly into the lifecycle of all Data and AI initiatives, anticipating evolving Central Bank of Egypt (CBE) cyber security regulations and the Egyptian Data Protection Law to eliminate compliance risks before models and data pipelines are deployed. Execute Predictive Threat Modeling for AI: Lead advanced, preventative threat modeling and vulnerability assessments tailored specifically for machine learning models, LLMs, and big data repositories, neutralizing emerging AI-specific threats (such as data poisoning, adversarial attacks, and model inversion) during the early design phases. Establish Continuous Automated Monitoring: Implement and manage automated, real-time vulnerability scanning and continuous compliance monitoring systems across the bank's data infrastructure, ensuring any drift from security standards is detected and remediated before it can be exploited. Foster a Proactive Security Culture with AI Teams: Partner closely with data scientists, AI engineers, and data governance teams to champion secure coding and data handling practices, conducting proactive risk-readiness workshops to prevent human-error vulnerabilities in algorithmic workflows. Develop Next-Gen Incident-Prevention Playbooks: Devise and stress-test predictive incident-response playbooks tailored for AI assets, leveraging global threat intelligence to simulate potential data breaches and algorithmic failures, ensuring the bank’s defenses are常に (always) one step ahead of sophisticated cyber threats. Attractive, market-leading salary package Clear career advancement path with professional development opportunities Professional Experience: 4 + years of progressive experience in cybersecurity compliance, risk management, or vulnerability assessment, with a mandatory and proven track record of working within a regulated banking or financial services institution. Educational Background & Certifications: Bachelor’s degree from a recognized institution in Computer Science, Cybersecurity, Computer Engineering, or a strictly relevant technical field. Possessing elite industry certifications such as CISSP, CISM, CRISC, or CISA is highly preferred. Regulatory & AI Domain Expertise: Comprehensive understanding of the Central Bank of Egypt (CBE) cybersecurity frameworks and regulations, as well as the Egyptian Data Protection Law , paired with foundational knowledge of data science workflows, big data architecture, and emerging AI security frameworks (e. g., OWASP Top 10 for LLMs). Technical Compliance & Threat Modeling Skills: Demonstrated expertise in deploying automated vulnerability scanning tools and leading predictive threat modeling exercises specifically tailored to mitigate risks like data poisoning, adversarial attacks, and unauthorized data exposure within complex data pipelines. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا: حيث يلتقي موهبة التكنولوجيا المتقدمة بفرص عالمية من الطراز الأول! في Xenon7، نعمل مع كبار المؤسسات والشركات الناشئة المبتكرة في مشاريع مثيرة ومتطورة تستفيد من أحدث التقنيات عبر مجالات متعددة في تكنولوجيا المعلومات بما في ذلك البيانات، الويب، والبنية التحتية، والذكاء الاصطناعي، والعديد غيرها. تساعد خبرتنا في تطوير حلول تكنولوجيا المعلومات والموارد حسب الطلب في شراكة مع العملاء في مبادرات تحويلية تدفع الابتكار ونمو الأعمال. سواء كان ذلك تمكين منظمات عالمية أو التعاون مع الشركات الناشئة الرائدة، نحن ملتزمون بتقديم حلول متقدمة ومؤثرة تلبي أكثر التحديات تعقيداً اليوم. عن العميل: انضم إلى إحدى المؤسسات المالية الرائدة في مصر، المشهورة بمجموعة خدمات مصرفية واسعة، بما في ذلك الخدمات المصرفية المؤسسية، المصرفية الشخصية، والمصرفية الإسلامية. مع وجود عالمي من خلال أكثر من 50 فرعًا وممثلين، نخدم عميلًا متنوعًا وديناميكيًا. مع انطلاقنا في رحلة تحول رقمي رائدة، نحن ملتزمون باستخدام أحدث التقنيات لإنشاء بنية بيانات حديثة تعيد تعريف أدائنا وتقديم خدماتنا. المسؤوليات الرئيسية: قيادة "الامتثال والأمن بالتصميم": تصميم وتضمين حواجز الامتثال مباشرة في دورة حياة جميع مبادرات البيانات والذكاء الاصطناعي، مع توقع تنظيمات البنك المركزي المصري (CBE) للأمن السيبراني وقانون حماية البيانات المصري لإزالة مخاطر الامتثال قبل نشر النماذج وأنظمة خطوط البيانات. تنفيذ نمذجة التهديدات التوقعية للذكاء الاصطناعي: قيادة نمذجة تهديدات متقدمة ووقائية وتقييمات ثغرات مخصصة خصيصًا لنماذج التعلم الآلي، ونماذج اللغة الكبيرة، ومستودعات البيانات الكبيرة، مع وعي بتهديدات الذكاء الاصطناعي الناشئة (مثل تسميم البيانات، والهجمات الضارية، وانعكاس النماذج) خلال مراحل التصميم المبكرة. إقامة مراقبة آلية مستمرة: تطبيق وإدارة أنظمة فحص الثغرات الآلية في الوقت الفعلي والمراقبة المستمرة للامتثال عبر بنية بيانات البنك، لضمان اكتشاف أي انحراف عن المعايير الأمنية ومعالجته قبل الاستغلال. تعزيز ثقافة أمنية وقائية مع فرق الذكاء الاصطناعي: الشراكة الوثيقة مع علماء البيانات ومهندسي الذكاء الاصطناعي وفرق حوكمة البيانات لدعم ممارسات ترميز آمن والتعامل مع البيانات، وتنفيذ ورش جاهزية المخاطر الاستباقية لمنع ثغرات الأخطاء البشرية في سير العمل الخوارزمي. تطوير كتيبات منع الحوادث من الجيل القادم: صياغة واختبار خطط استجابة للحوادث التنبؤية مصممة لأصول الذكاء الاصطناعي، مستفيدة من معلومات التهديد العالمية لمحاكاة خروقات بيانات محتملة وفشلات خوارزمية، لضمان أن تكون دفاعات البنك دائمًا خطوة إلى الأمام ضد التهديدات السيبرانية المعقدة. حزمة راتب جذابة وقياة سوقية واضحة لمسار وظيفي واضح مع فرص تطوير مهني الخبرة المهنية: 4+ سنوات من الخبرة التطويرية في الامتثال السيبراني، إدارة المخاطر، أو تقييم الثغرات، مع سجل مثبت بالعمل ضمن مؤسسة بنك/خدمات مالية تنظيمية. الخلفية التعليمية والشهادات: درجة البكالوريوس من مؤسسة معترف بها في علوم الحاسوب، الأمن السيبراني، هندسة الحاسوب، أو مجال فني ذي صلة بشكل صارم. يفضل بشدة حيازة شهادات صناعية رفيعة مثل CISSP، CISM، CRISC، أو CISA. الخبرة التنظيمية ومجال الذكاء الاصطناعي: فهم شامل لأطر ولوائح الأمن السيبراني للبنك المركزي المصري (CBE)، بالإضافة إلى قانون حماية البيانات المصري، مع أساس معرفي في سير عمل علم البيانات، بنية البيانات الكبيرة، وأطر أمان الذكاء الاصطناعي الناشئة (مثلاً OWASP Top 10 لـ LLMs). مهارات الامتثال الفني ونمذجة التهديدات: خبرة مثبتة في نشر أدوات فحص الثغرات الآلية وقيادة تمارين نمذجة التهديدات التنبؤية المصممة خصيصًا لتخفيف مخاطر مثل تسميم البيانات، والهجمات الضارية، والكشف غير المصرح به للبيانات ضمن خطوط البيانات المعقدة. </div>

Bayt

Section Head

On-site - Egypt 25 June 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission JOB PURPOSE:  The AI & Software Section Head is responsible for driving the technical vision, development, and productization of intelligent, data-driven software systems. This role encompasses the entire machine learning and software development lifecycle, from research and data ingestion to model deployment and monitoring. The position will build proprietary machine learning models and scalable applications, acting as a core technical expert to deliver innovative digital solutions that align with the company's strategic goals. Profile RESPONSIBILITIES/DUTIES  Technical Leadership & Team Mentorship  •Lead the recruitment, mentorship, and professional development of a high-performing, multidisciplinary team of software engineers and data scientists. •Strategize the long-term technical roadmap, ensuring that team output consistently addresses both immediate operational requirements and future-state digital goals. •Foster a culture of technical excellence by championing peer code reviews, continuous learning, and the adoption of cutting-edge development methodologies.  Architecture & Advanced Development  •Lead the design and execution of scalable, production-grade machine learning systems, specifically focusing on the implementation of agentic AI workflows. •Oversee the end-to-end machine learning lifecycle, from complex data ingestion and feature engineering to the final deployment of high-performing models. •Execute the development of robust, user-facing applications by integrating sophisticated backend AI models with modern full-stack frameworks. MLOps & Operational Excellence  •Lead the implementation of comprehensive MLOps frameworks to ensure the repeatability, traceability, and reliability of all AI-driven deployments. •Establish stringent quality assurance protocols and performance benchmarks to maintain the integrity and safety of all production environments. •Strategize incident resolution and continuous improvement initiatives by conducting deep-dive analysis of system performance and technical data. Stakeholder Engagement & Strategic Integration  •Lead collaborative efforts with product management and business development units to translate intricate enterprise challenges into tractable technical solutions. •Represent the technical department as a subject matter expert, translating complex AI capabilities into clear, actionable business insights for non-technical stakeholders. •Monitor the global digital landscape to integrate emerging enterprise-level tools and technologies that optimize service delivery and operational efficiency. Safety Responsibilities: •Promote a positive safety culture within the workplace and attend any safety-related meetings or briefings as required within the job role. •Comply with the requirements of RDMC RQHSE Policy and Safety Management System. •Be mindful that Safety, Security, and Environmental protection are everyone’s responsibility. All staff members are accountable for reporting and intervening in any Safety, Security, or Environmental violations. ESSENTIAL QUALIFICATIONS, KNOWLEDGE & EXPERIENCE QUALIFICATIONS:  •Bachelor’s degree in computer science, Information Systems, or a related technical field •Professional fluency in both English and Arabic; proficiency in French is highly preferred. KNOWLEDGE:  •Expert-level proficiency in Python and leading ML frameworks such as TensorFlow, PyTorch, or JAX.  •Strong theoretical command of deep learning, Natural Language Processing (NLP), and statistical modeling.  •Demonstrated mastery of modern full-stack development, specifically using Next.js for the deployment of scalable, user-facing AI applications.  EXPERIENCE:  •7–10 years of progressive experience in software development and data science, with a proven track record of owning complex, enterprise-level AI projects from ideation to production. •Proven track record of owning complex, enterprise-level AI projects from ideation to production. DESIRED BEHAVIORS & EXPERIENCES •Exceptional ability to deconstruct technical jargon into strategic narratives for non-technical stakeholders. •Working in Agile/Scrum environments with a focus on "Privacy by Design" and ethical AI development. •Exhibit a "product-owner" mindset, taking full accountability for the long-term scalability and ethical integrity of AI solutions rather than focusing solely on immediate code execution. •Acts as a proactive advocate for AI adoption across the organization, demonstrating the patience and persistence required to overcome institutional resistance to new digital workflows. •Outstanding analytical and problem-solving skills, with the ability to translate technical information into clear insights for non-technical stakeholders. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة الغرض من الوظيفة:  رئيس قسم الذكاء الاصطناعي والبرمجيات مسؤول عن دفع الرؤية الفنية والتطوير وتحوّل المنتجات للأنظمة البرمجية الذكية القائمة على البيانات. يغطي الدور كامل دورة حياة تعلم الآلة وتطوير البرمجيات، من البحث وامتصاص البيانات إلى نشر النماذج والمراقبة. سيقوم المنصب ببناء نماذج تعلم آلي مملوكة وتطبيقات قابلة للتوسع، مع عمله كخبير تقني مركزي لتقديم حلول رقمية مبتكرة تتماشى مع أهداف الشركة الاستراتيجية. الملف الشخصي المسؤوليات/الواجبات  القيادة التقنية وتوجيه الفريق  •قيادة التوظيف والتوجيه والتطوير المهني لفريق عالي الأداء ومتعدد التخصصات من مهندسي البرمجيات وعلماء البيانات. •وضع خارطة الطريق التقنية طويلة الأجل، مع التأكد من أن مخرجات الفريق تلبي الاحتياجات التشغيلية الفورية وأهداف الرقمية المستقبلية. •تعزيز ثقافة التميز التقني من خلال دعم مراجعات الشيفرة بين الزملاء والتعلم المستمر واعتماد منهجيات التطوير الحديثة.  العمارة والتطوير المتقدم  •قيادة تصميم وتنفيذ أنظمة تعلم آلي قابلة للتوسع وتعمل في بيئة الإنتاج، مع تركيز خاص على تنفيذ سير عمل AI تعتمد على الوكيل. •الإشراف على دورة حياة تعلم الآلة من امتصاص البيانات المعقدة وهندسة الميزات إلى النشر النهائي للنماذج ذات الأداء العالي. •تنفيذ تطوير تطبيقات قوية للمستخدم من خلال دمج نماذج AI الخلفية المتقدمة مع أطر التطوير الكاملة الحديثة. MLOps والتميز التشغيلي  •قيادة تنفيذ أطر MLOps شاملة لضمان التكرار والتتبع والاعتمادية في جميع عمليات النشر المعتمدة على الذكاء الاصطناعي. •وضع بروتوكولات صارمة لجودة المخرجات ومعايير الأداء للحفاظ على سلامة وموثوقية جميع بيئات الإنتاج. •وضع استراتيجيات لحل الحوادث ومبادرات التحسين المستمر من خلال إجراء تحليلات عميقة لأداء النظام والبيانات الفنية. المشاركة مع أصحاب المصلحة والتكامل الاستراتيجي  •قيادة الجهود التعاونية مع إدارة المنتج ووحدات تطوير الأعمال لترجمة التحديات المؤسسية المعقدة إلى حلول تقنية قابلة للإدارة. •تمثيل قسم التقنية كخبير موضوع، ترجمة قدرات AI المعقدة إلى رؤى أعمال واضحة وقابلة للتنفيذ لأصحاب المصلحة غير التقنيين. •مراقبة المشهد الرقمي العالمي لدمج أدوات وتقنيات حديثة على مستوى المؤسسة تحسن من تقديم الخدمة والكفاءة التشغيلية. مسؤوليات السلامة: •تعزيز ثقافة سلامة إيجابية داخل مكان العمل والمشاركة في أي اجتماعات أو إيجازات متعلقة بالسلامة حسب الحاجة ضمن دور الوظيفة. •الامتثال لمتطلبات سياسة RDMC RQHSE ونظام إدارة السلامة. •الالتزام بأن السلامة والأمن وحماية البيئة مسؤولية الجميع. جميع أفراد الطاقم مسؤولون عن الإبلاغ والتدخل في أي مخالفات للسلامة أو الأمن أو البيئة. المؤهلات الأساسية والمعرفة والخبرة المؤهلات:  •درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو أنظمة المعلومات أو مجال تقني ذي صلة •الطلاقة المهنية بلغتي الإنجليزية والعربية؛ وإتقان الفرنسية يفضل بشدة. المعرفة:  •إتقان عالي في Python وأطر ML الرائدة مثل TensorFlow أو PyTorch أو JAX.  •فهم نظري قوي للتعلم العميق ومعالجة اللغة الطبيعية (NLP) ونمذجة الإحصاء.  •إتقان ماجس حديثة لتطوير الواجهة الخلفية والواجهة الأمامية، وتحديداً باستخدام Next.js لنشر تطبيقات AI قابلة للتوسع وموجهة للمستخدم.  الخبرة:  •من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في تطوير البرمجيات وعلوم البيانات، مع سجل مثبت لامتلاك مشاريع AI معقدة على مستوى المؤسسة من الفكرة إلى الإنتاج. •سجل مثبت لامتلاك مشاريع AI معقدة على مستوى المؤسسة من الفكرة إلى الإنتاج. السلوكيات والخبرات المرغوبة •قدرة استثنائية على تفكيك المصطلحات التقنية إلى سرد استراتيجي لأصحاب المصلحة غير التقنيين. •العمل في بيئات Agile/Scrum مع التركيز على

Bayt

Senior Product Designer

Remote - Egypt 5 June 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucidya Lucidya is an AI-native platform for customer experience (CX) intelligence that manages entire customer lifecycles autonomously, from initial engagement through retention and growth. Unlike platforms that only surface insights and leave the action to you, Lucidya completes the loop with proprietary NLU capabilities developed entirely in-house and trained on millions of multilingual conversations, equipping marketing, support, CX, and research teams to deliver personalized experiences that drive measurable improvements in customer satisfaction, retention, and lifetime value. Today, leading organizations across banking, insurance, healthcare, hospitality, and the public sector rely on Lucidya to understand their customers better and act faster. As we continue investing in Agentic AI, design plays a critical role in determining whether our technology feels powerful, trustworthy, and intuitive - or complex and overwhelming. Why This Role Matters We're entering a new phase of product development where AI doesn't simply provide recommendations - it takes action. Our Agentic AI capabilities are designed to monitor signals, surface opportunities, automate workflows, and help teams make better decisions faster. The technology is only one part of the challenge. The bigger challenge is designing experiences that help users trust AI enough to delegate work to it without feeling like they've lost control. As a Senior Product Designer, you'll help define what that future looks like. You'll shape how enterprise users interact with AI agents, how they understand decisions made on their behalf, and how they remain confident when AI operates in the background. Your work will directly influence product adoption, customer trust, and the speed at which our customers realize value from our platform. This is a role for someone who wants to work on difficult, meaningful design problems and leave a visible mark on the product, the design culture, and the future of AI-powered software. What You'll DoDesign experiences that make AI feel trustworthy You'll own the end-to-end experience for key Agentic AI initiatives, helping users understand what AI is doing, why it's doing it, and when they should intervene. Success means customers feel empowered by AI rather than uncertain about it. Turn complex problems into intuitive workflows Agentic systems introduce new UX challenges around autonomy, confidence, transparency, and control. You'll simplify these complexities into experiences that feel natural and easy to navigate, even when the underlying technology is sophisticated. Raise the quality bar across the product You'll contribute polished, thoughtful design work that improves the overall quality of the platform. From information architecture to visual details, you'll help ensure Lucidya feels cohesive, modern, and enterprise-grade. Help customers adopt AI faster The best AI capabilities create no value if users don't trust them enough to use them. You'll design onboarding, education, feedback loops, and interaction patterns that help customers move from curiosity to confidence. Design for Arabic-first enterprise users You'll create experiences that work naturally across both Arabic and English environments, ensuring RTL experiences, localized content, and cultural expectations are considered from the beginning rather than treated as an afterthought. Build systems, not just screens You'll contribute reusable patterns, components, and interaction models that can scale across multiple products and use cases. We value designers who solve problems at the platform level rather than repeatedly solving the same problem in different places. Use research to inform decisions You'll spend time understanding customers, testing assumptions, validating solutions, and learning from real user behavior. We care about evidence and outcomes more than opinions. Elevate the people around you We believe great design teams improve together. You'll participate in critiques, mentor other designers, share your thinking openly, and contribute to a culture of continuous improvement. The Challenges You'll Tackle Some of the questions you'll be helping us answer include: How do users remain in control when AI can act independently? When should an AI agent ask for approval versus acting autonomously? How do we communicate uncertainty, confidence, and reasoning without overwhelming users? How do we design graceful recovery experiences when AI gets things wrong? How do we reduce cognitive load instead of simply moving it elsewhere? How do we build trust with enterprise users who may be delegating increasingly important decisions to AI? How do we create AI experiences that feel equally natural in Arabic and English? These are not solved problems. You'll help define the answers. Who You Are You're a product designer who enjoys solving difficult problems and cares deeply about the people using your work. You likely bring: 5+ years of experience designing B2B SaaS or enterprise software products. A portfolio that demonstrates strong product thinking, not just attractive interfaces. We want to understand how you approached problems, evaluated trade-offs, and delivered outcomes. Strong UX and interaction design skills. You naturally think through workflows, states, edge cases, and user behavior. Excellent visual design craft. You care about hierarchy, typography, spacing, consistency, and details that make products feel polished. Advanced proficiency with Figma, including component systems, prototyping, and scalable design practices. Experience conducting or contributing meaningfully to user research and usability testing. The ability to collaborate effectively with product managers, engineers, and other stakeholders without relying on formal authority. Comfort operating in ambiguity. You can take loosely defined challenges and create clarity, structure, and momentum. Strong communication skills. You can explain design decisions in a way that makes sense to technical and non-technical audiences alike. Beyond experience, you'll thrive here if: You're curious and continuously learning. You seek feedback and give it constructively. You care more about solving customer problems than protecting your ideas. You're comfortable taking ownership and moving work forward without waiting for perfect instructions. You enjoy collaborating with people who challenge your thinking and raise your standards. You measure success by the impact your work creates, not just the volume of work produced. Bonus Points While not required, we'd be particularly excited if you have experience with: AI products, copilots, agents, or autonomous systems. Designing experiences that communicate AI confidence, reasoning, and uncertainty. RTL and Arabic-first product design. Design systems and platform-scale design thinking. Responsible AI, explainability, or AI ethics principles. SaaS businesses serving enterprise customers in the Middle East. What You Can Expect From Us At Lucidya, designers are not here to make screens look better after decisions have already been made. You'll be involved early in problem-solving, have meaningful influence on product direction, and work alongside teams that genuinely value design as a strategic function. You'll have the opportunity to work on emerging AI challenges, contribute to products used by leading enterprises across the region, and help shape how people interact with AI in their daily work. What the Hiring Process Will Look Like 1. Introductory Conversation 2. Hiring Manager Interview 3. Practical Design Exercise - Case study A take-home or live design challenge relevant to the kinds of problems you'll solve at Lucidya, followed by a discussion of your approach and reasoning. 4. Final Conversations 5. Culture Fit / Offer Stage </div>

Full Time LinkedIn

Procurement Supervisor

On-site - Egypt - Cairo Yesterday

Information Technology

Job Summary The Procurement Supervisor – ICT is responsible for supervising and managing the end-to-end procurement activities for ICT, ELV, networking, data center, and technology infrastructure projects. The role ensures the timely sourcing and purchasing of materials, equipment, software, and services while achieving the required quality, competitive pricing, and delivery schedules. The position will work closely with Technical, Engineering, Projects, Operations, Finance, and Logistics teams to understand project requirements, evaluate technical and commercial offers, manage suppliers, negotiate contracts, and ensure procurement activities are aligned with project budgets and timelines. The ideal candidate should have 5+ years of relevant procurement experience within ICT, ELV, telecommunications, data centers, or technology infrastructure projects, with strong knowledge of ICT products, suppliers, and market practices. Job Description 1. Procurement Planning & Strategy · Develop and execute ICT procurement plans based on project requirements, schedules, and budgets. · Manage the complete procurement cycle from purchase requisition through purchase order and delivery. · Develop sourcing strategies to achieve competitive pricing, quality, and timely delivery. · Monitor procurement schedules and identify potential delays or supply-chain risks. 2. ICT Supplier & Vendor Management · Identify, evaluate, qualify, and develop reliable ICT suppliers and distributors. · Maintain strong relationships with key ICT vendors, system integrators, and service providers. · Monitor and evaluate supplier performance, quality, delivery, pricing, and compliance. · Develop and maintain an updated supplier database for ICT products and services. 3. Technical & Commercial Evaluation · Review technical specifications, BOQs, BOMs, datasheets, and material requirements. · Coordinate with technical and project teams to ensure procurement requirements are clearly defined. · Issue RFQs and obtain competitive quotations from qualified suppliers. · Prepare technical and commercial comparisons and provide recommendations. · Ensure proposed products and solutions comply with project specifications and approved standards. 4. Negotiation & Contract Management · Negotiate prices, payment terms, delivery schedules, warranties, licenses, and service agreements. · Support the preparation and review of procurement contracts and purchase orders. · Ensure suppliers comply with agreed contractual terms, SLAs, warranties, and delivery commitments. · Identify opportunities for cost reduction and value optimization. 5. Project Procurement & Delivery · Coordinate with project teams to ensure materials and equipment are available according to project schedules. · Follow up on purchase orders, shipments, delivery dates, and outstanding items. · Coordinate with Logistics and Warehouse teams to ensure proper receiving and documentation. · Escalate procurement and delivery issues and implement corrective actions when required. 6. Cost Control & Reporting · Monitor procurement costs against approved budgets. · Analyze market prices and supplier quotations to identify cost-saving opportunities. · Prepare procurement reports, supplier performance reports, and KPI dashboards. · Track purchasing activities and provide management with regular updates. 7. Team Supervision · Supervise and guide procurement engineers, officers, and buyers. · Allocate procurement tasks and monitor team performance. · Ensure compliance with procurement policies, procedures, and approval workflows. · Support continuous improvement of procurement processes and procedures. Requirements Bachelor’s degree in Engineering, Supply Chain Management, Business Administration, Commerce, or a related field. 5+ years of experience in Procurement, with strong experience specifically in ICT / ELV / Telecom / Data Center / Technology Infrastructure projects. Proven experience in sourcing and purchasing ICT products, systems, equipment, and services. Strong knowledge of networking equipment, servers, storage, structured cabling, data center infrastructure, ELV systems, cybersecurity solutions, software, licenses, and IT services. Experience dealing with ICT distributors, vendors, manufacturers, and system integrators. Strong experience in RFQ/RFP processes, quotation analysis, techno-commercial comparisons, purchase orders, and supplier evaluation. Strong negotiation and contract management skills. Experience in procurement for EPC, construction, telecom, data center, or technology projects is highly preferred. Good knowledge of ERP and procurement systems. Very good command of Microsoft Office, particularly Excel. Good command of English, both written and spoken. Strong analytical, communication, negotiation, and problem-solving skills. Strong leadership and team-management capabilities. High attention to detail and ability to manage multiple procurement activities simultaneously.

ملخص الوظيفة يتولى مشرف المشتريات – تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مسؤولية الإشراف وإدارة أنشطة المشتريات الشاملة لمشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وأنظمة الجهد المنخفض (ELV)، والشبكات، ومراكز البيانات، والبنية التحتية التكنولوجية. يضمن هذا الدور التوريد والشراء في الوقت المناسب للمواد والمعدات والبرمجيات والخدمات مع تحقيق الجودة المطلوبة والأسعار التنافسية والجداول الزمنية للتسليم. سيعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع الفرق الفنية، والهندسية، والمشاريع، والعمليات، والمالية، والخدمات اللوجستية لفهم متطلبات المشروع، وتقييم العروض الفنية والتجارية، وإدارة الموردين، والتفاوض على العقود، وضمان توافق أنشطة المشتريات مع ميزانيات وجداول المشاريع الزمنية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة لا تقل عن 5 سنوات في المشتريات ذات الصلة ضمن مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، أو أنظمة الجهد المنخفض (ELV)، أو الاتصالات، أو مراكز البيانات، أو البنية التحتية التكنولوجية، مع معرفة قوية بمنتجات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والموردين وممارسات السوق. الوصف الوظيفي 1. تخطيط واستراتيجية المشتريات · تطوير وتنفيذ خطط مشتريات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بناءً على متطلبات المشروع والجداول الزمنية والميزانيات. · إدارة دورة المشتريات الكاملة من طلب الشراء وحتى أمر الشراء والتسليم. · تطوير استراتيجيات التوريد لتحقيق أسعار تنافسية وجودة وتسليم في الوقت المناسب. · مراقبة جداول المشتريات وتحديد التأخيرات المحتملة أو مخاطر سلسلة التوريد. 2. إدارة موردي وبائعي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات · تحديد وتقييم وتأهيل وتطوير موردين وموزعين موثوقين لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. · الحفاظ على علاقات قوية مع كبار موردي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ومكاملي الأنظمة، ومقدمي الخدمات. · مراقبة وتقييم أداء الموردين، والجودة، والتسليم، والتسعير، والامتثال. · تطوير والحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للموردين لمنتجات وخدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. 3. التقييم الفني والتجاري · مراجعة المواصفات الفنية، وجداول الكميات (BOQs)، وقوائم المواد (BOMs)، وأوراق البيانات، ومتطلبات المواد. · التنسيق مع الفرق الفنية وفرق المشاريع لضمان تحديد متطلبات المشتريات بوضوح. · إصدار طلبات عروض الأسعار (RFQs) والحصول على عروض أسعار تنافسية من موردين مؤهلين. · إعداد المقارنات الفنية والتجارية وتقديم التوصيات. · التأكد من أن المنتجات والحلول المقترحة تتوافق مع مواصفات المشروع والمعايير المعتمدة. 4. التفاوض وإدارة العقود · التفاوض على الأسعار، وشروط الدفع، وجداول التسليم، والضمانات، والتراخيص، واتفاقيات الخدمة. · دعم إعداد ومراجعة عقود المشتريات وأوامر الشراء. · التأكد من امتثال الموردين للشروط التعاقدية المتفق عليها، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، والضمانات، والتزامات التسليم. · تحديد فرص خفض التكاليف وتحسين القيمة. 5. مشتريات وتسليم المشاريع · التنسيق مع فرق المشاريع لضمان توفر المواد والمعدات وفقاً لجداول المشاريع. · متابعة أوامر الشراء، والشحنات، وتواريخ التسليم، والبنود المعلقة. · التنسيق مع فرق الخدمات اللوجستية والمستودعات لضمان الاستلام والتوثيق السليم. · تصعيد قضايا المشتريات والتسليم وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. 6. مراقبة التكاليف وإعداد التقارير · مراقبة تكاليف المشتريات مقابل الميزانيات المعتمدة. · تحليل أسعار السوق وعروض الأسعار من الموردين لتحديد فرص توفير التكاليف. · إعداد تقارير المشتريات، وتقارير أداء الموردين، ولوحات مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). · تتبع أنشطة الشراء وتزويد الإدارة بتحديثات منتظمة. 7. الإشراف على الفريق · الإشراف على مهندسي وموظفي المشتريات والمشترين وتوجيههم. · تخصيص مهام المشتريات ومراقبة أداء الفريق. · ضمان الامتثال لسياسات المشتريات، والإجراءات، وسير عمل الموافقات. · دعم التحسين المستمر لعمليات وإجراءات المشتريات. المتطلبات درجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة سلسلة التوريد، أو إدارة الأعمال، أو التجارة، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المشتريات، مع خبرة قوية تحديداً في مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات / أنظمة الجهد المنخفض (ELV) / الاتصالات / مراكز البيانات / البنية التحتية التكنولوجية. خبرة مثبتة في توريد وشراء منتجات وأنظمة ومعدات وخدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. معرفة قوية بمعدات الشبكات، والخوادم، والتخزين، والشبكات المنظمة، وبنية مراكز البيانات التحتية، وأنظمة الجهد المنخفض (ELV)، وحلول الأمن السيبراني، والبرمجيات، والتراخيص، وخدمات تكنولوجيا المعلومات. خبرة في التعامل مع موزعي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والبائعين، والمصنعين، ومكاملي الأنظمة. خبرة قوية في عمليات طلب عروض الأسعار (RFQ/RFP)، وتحليل عروض الأسعار، والمقارنات الفنية والتجارية، وأوامر الشراء، وتقييم الموردين. مهارات قوية في التفاوض وإدارة العقود. يفضل بشدة وجود خبرة في مشتريات مشاريع الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، أو البناء، أو الاتصالات، أو مراكز البيانات، أو المشاريع التكنولوجية. معرفة جيدة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة المشتريات. إجادة جيدة لبرامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسيل (Excel). إجادة جيدة للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً. مهارات قوية في التحليل، والتواصل، والتفاوض، وحل المشكلات. قدرات قيادية قوية وإدارة للفريق. اهتمام كبير بالتفاصيل وقدرة على إدارة أنشطة مشتريات متعددة في وقت واحد.

Full Time LinkedIn

Senior Customer Project Manager

Remote - Egypt - Cairo 25 August 2026

Manufacturing & Production

TOMRA Food is a multinational organisation and a leading provider of sensor-based sorting, peeling and integrated post-harvest solution for the food industries. Transforming global food production to maximise food safety and minimise food loss by making sure Every Resource Counts™, has been our strength for over 50 years. At TOMRA, we want people to innovate, show passion in their work and be responsible. We encourage the freedom to innovate and take risks that result in breakthroughs that challenge the status quo. We value passion that focuses and commits to meeting success. We believe in a responsible and safe mindset that takes care of our customers, products, and fellow employees. Join the resource revolution! Job Description Tomra Food is a leading provider of sensor-based sorting and processing technology for the fresh and processed food industries. Developing state-of-the-art technologies, optimizing customers' production flow, and helping to deliver consistent high-quality output have been our strengths for more than 40 years in the food industry. Reporting to the Manager, Customer Project Management, and cooperating with a team of highly skilled engineers, you will be responsible for the execution of the most advanced process solutions for TOMRA FOOD’s largest and most important customers. This will involve the set-up, implementation, and monitoring of a structured stage gate process, where you will cooperate at 360 degrees with our customers, from the initial, pre-sale interactions to the final commissioning of TOMRA’s solutions, guaranteeing them peace of mind. At the same time, you will lead the cooperation with TOMRA internal stakeholders, defining their required input, and with 3rd parties, coordinating interactions, so that standards and deadlines are respected. Manage Tomra Food projects from quotation stage right through to commissioning including on-site installation management, ensuring end to end project quality and customer satisfaction. Aide the sales team in accurately costing projects and identifying project risks at the quotation stage when required. Develop the equipment, process, and product expertise required to assist Sales and the Customer in developing the correct solution for their application. Ensure customer design standards/expectations are communicated to the project design team and executed accordingly ensuring customer satisfaction. Develop and maintain working relationships with 3rd party vendors. Assist with equipment supplier negotiations. Responsible for controlling the project budget and change order management. Liaise with operations and logistics to ensure project schedules are maintained. Ensure that projects align with organisational goals and objectives. Conduct regular customer visits, ensuring a hands-on project management approach Facilitate the smooth handover of the project to the Service Organisation at the end of the project execution phase. Health & Safety Comprehend your health and safety management responsibilities and adhere to all relevant legal obligations and TOMRA Safe standards to foster a safe working environment for everyone. This entails:Accurately document and investigate any incidents. Report and record all potential hazards, conducting risk assessments, and implement practical control measures. Effectively manage all employees and contractors through diligent supervision and comprehensive training. Qualifications Minimum of 5 years’ experience in an industry-related design or project role. Fluent in Arabic and English Experience in the food or machinery industry is advantageous, but not essential. Strong attention to detail with a keen eye for quality and accuracy. Customer-focused mindset with a commitment to delivering excellent service. Ability to work effectively both as part of a team and independently with minimal supervision. Excellent communication, negotiation and interpersonal skills. Proven problem-solving capability with a practical and solutions-oriented approach. High level of adaptability and flexibility in a dynamic environment. Additional Information What we offer: A competitive compensation package, including a minimum annual base salary starting from 896,000 EGP annual gross, depending on experience and qualifications, plus variable compensation and benefits International and collaborative working environment. Be part of a mission to transform how we all obtain, use, and reuse the planet’s resources to enable a world without waste. Inclusive company culture that values diversity, well-being, and strong camaraderie among our teammates. Professional training and development: We are passionate about people and seeing them succeed. We love innovation, a collaborative environment where idea sharing and thinking outside the box is encouraged.

تُعَدُّ تومرا فود منظمة متعددة الجنسيات ومزوداً رائداً لحلول الفرز والتقشير المتوافقة مع المستشعرات وللول حلول ما بعد الحصاد المتكاملة لصناعات الأغذية. إن تحويل الإنتاج الغذائي العالمي لتعزيز سلامة الغذاء وتقليل فقد الغذاء من خلال ضمان أن كل مورد يُحَسَب بقيمة™، كان قوتنا لأكثر من 50 عاماً. في TOMRA، نريد للناس أن يبتكروا، وأن يظهروا الشغف في عملهم وأن يكونوا مسؤولين. نحن نشجع حرية الابتكار وتحمل المخاطر التي تؤدي إلى breakthroughs تتحدى الوضع القائم. نقدر الشغف الذي يركز ويلتزم بتحقيق النجاح. نؤمن بعقلية مسؤولة وآمنة تعتني بعملائنا ومنتجاتنا وزملائنا. انضم إلى ثورة الموارد! الوصف الوظيفي تومرا فود هي مزوّد رائد لتقنيات الفرز والمعالجة القائمة على المستشعرات لصناعات الأغذية الطازجة والم_processed. تطوير تقنيات حديثة، تحسين تدفق الإنتاج لدى العملاء، والمساعدة في تقديم مخرجات عالية الجودة بشكل متسق كانت من نقاط قوتنا لأكثر من 40 عاماً في صناعة الأغذية. إبلاغًا إلى مدير إدارة مشاريع العملاء، وبالتعاون مع فريق من المهندسين ذوي المهارات العالية، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ حلول العمليات الأكثر تقدمًا لأكبر وأهم عملاء TOMRA FOOD. سيشمل ذلك إعداد وتنفيذ ورصد عملية مراحلية منظَّمة، حيث ستتعاون بشكل كامل مع عملائنا من التفاعل الأول قبل البيع حتى التشغيل النهائي لحلول TOMRA، مما يضمن لهم راحة البال. في نفس الوقت، ستقود التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين في TOMRA، وتحديد مدخلاتهم المطلوبة، ومع الأطراف الثالثة، تنسيق التفاعلات، حتى يتم الالتزام بالمعايير والمواعيد النهائية. إدارة مشاريع Tomra Food من مرحلة الاقتباس حتى التشغيل بما في ذلك إدارة التركيب الميداني، لضمان جودة المشروع من البداية إلى النهاية ورضا العملاء. مساعدة فريق المبيعات في تقدير تكاليف المشاريع بدقة وتحديد مخاطر المشروع في مرحلة الاقتباس عند الحاجة. تطوير خبرة المعدات والعمليات والمنتجات اللازمة لمساعدة قسم المبيعات والعملاء في تطوير الحل الصحيح لتطبيقهم. ضمان توصيل معايير/توقعات تصميم العميل إلى فريق تصميم المشروع وتنفيذها وفقاً لذلك لضمان رضا العميل. تطوير وصيانة علاقات عمل مع مورّدين من الأطراف الثالثة. المساعدة في مفاوضات مورّدي المعدات. مسؤولة عن التحكم في ميزانية المشروع وإدارة تغييرات الطلب. التواصل مع العمليات واللوجستيات لضمان الحفاظ على جداول المشروع. التأكد من توافق المشاريع مع أهداف المؤسسة. إجراء زيارات منتظمة للعملاء، مع تبني نهج إدارة مشاريع عملي. تسهيل الانتقال السلس للمشروع إلى Organization الخدمة عند انتهاء مرحلة تنفيذ المشروع. الصحة والسلامة فهم مسؤولياتك في إدارة الصحة والسلامة والالتزام بجميع الالتزامات القانونية ذات الصلة ومعايير TOMRA Safe لتعزيز بيئة عمل آمنة للجميع. ويتضمن ذلك: توثيق وتحقيق أي حوادث بدقة. الإبلاغ وتسجيل جميع المخاطر المحتملة، إجراء تقييمات للمخاطر، وتنفيذ إجراءات تحكم عملية. إدارة جميع الموظفين والمتعاقدين بفعالية من خلال إشراف دؤوب وتدريب شامل. المؤهلات خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور تصميم أو مشروع صناعي ذي صلة. الطلاقة في العربية والإنجليزية. خبرة في صناعة الغذاء أو الماكينات تعتبر ميزة، لكنها ليست ضرورية. اهتمام قوي بالتفاصيل مع عين دقيقة للجودة والدقة. اتجاه مركّز على العميل مع التزام بتقديم خدمة مميزة. القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق وبشكل مستقل مع إشراف منخفض. مهارات اتصال وتفاوض وتعامل مع الآخرين ممتازة. قدرة مثبتة على حل المشكلات بنهج عملي وموجه نحو الحلول. مستوى عالٍ من المرونة والقدرة على التكيف في بيئة ديناميكية. معلـومات إضافية ما الذي نقدمه: حزمة تعويض تنافسية، بما في ذلك راتب أساسي سنوي تدريجي يبدأ من 896,000 جنيه مصري كإجمالي سنوي، اعتماداً على الخبرة والمؤهلات، إضافة إلى تعويض متغير ومزايا. بيئة عمل دولية وتعاونية. أن تكون جزءاً من مهمة لإعادة تشكيل كيفية حصولنا جميعاً على موارد الكوكب واستخدامها وإعادة استخدامها لتمكين عالم بلا نفايات. ثقافة شركة شاملة تقدر التنوع والرفاهية وروح الزمالة القوية بين فريقنا. تدريب وتطوير مهني: نحن شغوفون بالأشخاص ورؤيتهم ينجحون. نحب الابتكار وبيئة تعاونية تشجع تبادل الأفكار والتفكير خارج الصندوق.

Full Time LinkedIn

Information Security and Risk Manager

On-site - Egypt - Cairo 13 August 2026

Information Technology

Information Security & Risk Manager Job Details Position Title: Information Security & Risk Manager Department: Technology Services / IT Reports To: Information Security / CTO Employment Type: Permanent Location: Maadi, Degla - On-site Grade: As per organizational structure Direct Reports: As per approved organizational structure Job Purpose The Information Security & Risk Manager is responsible for leading the organization's Information Security and Cyber Risk function. The role will design, implement, and maintain the cybersecurity program, manage enterprise information security risks, ensure compliance with applicable Saudi regulatory and industry requirements, and promote a strong security-aware culture across the organization. The role provides strategic and operational leadership across Information Security Governance, Risk & Compliance (GRC), Security Operations, Incident Response, Data Protection, and Security Awareness. Key Accountabilities & Deliverables The role will be accountable for the development, implementation, and continuous improvement of: Information Security Strategy and Cybersecurity Roadmap Information Security policies, standards, procedures, and guidelines Information Security Management System (ISMS) Enterprise IT and Cybersecurity Risk Register Information Security Risk Assessment Reports Risk Treatment and Remediation Plans Security Compliance Reports, including ISO 27001 and applicable regulatory requirements Cybersecurity Control Framework and Control Effectiveness Reports Vulnerability Assessment and Penetration Testing (VAPT) Reports Cybersecurity Incident Reports and Root Cause Analysis (RCA) Security Monitoring and Threat Dashboards Cybersecurity KPI and KRI Dashboards Identity and Access Management (IAM) Policies, Models, and Access Matrices Data Classification and Data Protection Framework Internal and External Audit Reports and Evidence Repository Audit Findings and Remediation Tracking Business Continuity and Disaster Recovery (BCP/DR) Security Alignment Security Awareness and Training Programs and Reports Regulatory Assessments, submissions, and compliance evidence B. Information Security Risk Management C. Security Operations & SOCD. Cybersecurity Incident Response E. Governance, Risk & Compliance F. Data Protection & Privacy G. Vulnerability & Security Testing H. Identity & Access Management I. Security Awareness & Culture J. Business Continuity & Disaster Recovery Key Responsibilities Information Security Strategy & Governance Define, develop, and execute the organization's Information Security Strategy and cybersecurity roadmap Own and continuously improve the Information Security Management System (ISMS) Develop and maintain information security policies, standards, procedures, and guidelines Establish effective cybersecurity governance frameworks aligned with business objectives Provide regular reporting on cybersecurity posture, risk exposure, compliance, and security program performance to the CTO and executive leadership Establish and monitor security KPIs, KRIs, and performance metrics Ensure information security requirements are incorporated into technology initiatives, projects, and business processes Lead regular information security and cybersecurity risk assessments across the organization Own and maintain the enterprise IT and cybersecurity risk register Identify, assess, prioritize, and communicate information security risks Develop and manage risk treatment plans and ensure remediation activities are tracked through to closure Work closely with business units, IT, and other stakeholders to establish appropriate risk mitigation strategies Translate technical cybersecurity risks into business impact and communicate them effectively to senior management Monitor the organization's overall cyber risk profile and provide recommendations for risk reduction Oversee Security Operations Centre (SOC) activities, including SOC Analysts and Security Engineers Ensure effective security monitoring, threat detection, investigation, and response capabilities Oversee SIEM operations and security monitoring platforms such as Microsoft Sentinel, Splunk, or equivalent technologies Establish and monitor security incident management processes Review security alerts, incidents, trends, and threat intelligence Ensure appropriate escalation and response mechanisms are in place for critical security events Monitor and improve the effectiveness of security controls and operational processes Lead the organization's cybersecurity incident response capability Ensure effective detection, containment, eradication, recovery, and post-incident activities Develop, maintain, and continuously improve the Cybersecurity Incident Response Plan (CIRP) Conduct regular incident response exercises and simulations Lead investigations into significant security incidents and ensure Root Cause Analysis (RCA) is completed Track corrective and preventive actions resulting from security incidents Ensure lessons learned are incorporated into security controls and processes Lead Information Security Governance, Risk, and Compliance (GRC) activities Ensure compliance with applicable regulatory and industry requirements, including:National Cybersecurity Authority (NCA) requirements Saudi Personal Data Protection Law (PDPL) National Data Management Office (NDMO) requirements, where applicable ISO/IEC 27001Other applicable cybersecurity and data protection regulations Coordinate internal and external security audits and assessments Manage audit evidence collection and maintain an organized security evidence repository Track audit findings, remediation plans, and closure status Prepare management and regulatory compliance reports Support regulatory assessments, reviews, and submissions as required Establish and maintain data protection and information classification frameworks Ensure appropriate security controls are implemented for sensitive and personal data Work with relevant stakeholders to support compliance with PDPL and applicable data protection requirements Establish appropriate data access, handling, retention, and protection controls Support privacy and data protection risk assessments where required Oversee vulnerability management activities across IT environments Coordinate Vulnerability Assessments and Penetration Testing (VAPT) Review vulnerability and penetration testing reports Ensure security vulnerabilities are appropriately prioritized based on business risk Track remediation activities and validate closure of critical and high-risk vulnerabilities Ensure security testing is incorporated into relevant technology projects and systems Establish and maintain IAM policies, standards, and access control frameworks Ensure appropriate access governance and segregation of duties Review privileged access and high-risk accounts Support periodic user access reviews and access recertification Ensure access controls align with business requirements and security policies Develop and implement an organization-wide security awareness program Lead cybersecurity awareness campaigns and security training Implement phishing simulation and social engineering awareness programs Monitor employee security awareness performance and identify improvement areas Promote a strong cybersecurity culture across all business functions Ensure cybersecurity requirements are incorporated into Business Continuity and Disaster Recovery plans Participate in BCP/DR risk assessments and exercises Ensure critical systems have appropriate security, recovery, and resilience controls Support testing and continuous improvement of security-related recovery procedures Qualifications & Experience Minimum Qualifications Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Cybersecurity, Information Security, or a related discipline CISSP or CISM certification - Mandatory ISO/IEC 27001 Lead Implementer or Lead Auditor certification preferred NCA-related cybersecurity accreditation or certification is preferred Minimum Experience 8-10 years of professional experience in Information Security / Cybersecurity At least 3 years of experience in a cybersecurity or information security management/leadership role Proven experience managing enterprise cybersecurity programs and security teams Proven experience in GRC, risk management, security operations, and incident response Proven experience working with regulatory compliance, audits, and cybersecurity frameworks Technical & Professional Skills The successful candidate should demonstrate: Strong knowledge of cybersecurity frameworks, standards, and best practices Deep understanding of NCA, PDPL, NDMO, ISO 27001, and applicable data protection requirements Strong expertise in Governance, Risk, and Compliance (GRC) Experience with SOC operations and SIEM platforms such as Microsoft Sentinel, Splunk, or equivalent Strong understanding of vulnerability management and penetration testing Strong knowledge of Incident Response and Cybersecurity Incident Response Plans (CIRP) Strong understanding of IAM and access governance Knowledge of data protection, data classification, and data governance Strong understanding of secure architecture and security controls Ability to develop and monitor cybersecurity KPIs and KRIsStrong audit and regulatory assessment experience Ability to assess and communicate cybersecurity risks in terms of business impact Strong strategic thinking and high-level decision-making capability Excellent leadership and people-management skills Ability to manage cross-functional teams and stakeholders under pressure Strong communication, presentation, and reporting skills Bilingual proficiency in Arabic and English Leadership Competencies Strategic Thinking Cybersecurity Leadership Risk-Based Decision Making Stakeholder Management Executive Communication Team Leadership & Development Problem Solving Crisis and Incident Management Governance & Accountability Continuous Improvement Business Acumen Change Management Special Requirements Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment Ability to manage cybersecurity incidents and critical security situations Willingness to participate in security incident response and escalation activities when required Strong confidentiality and professional integrity Ability to work collaboratively with executive leadership, IT, business functions, auditors, and regulatory stakeholders

Full Time LinkedIn

Senior Digital Product Designer

On-site - Egypt - Cairo 13 August 2026

Information Technology

ABOUT POPCORN Popcorn is an AI studio changing how ads get made. Brands and creators startwith a product link and finish with a complete video ad — script, cast,location, storyboard, voiceover and final render, generated end to end inminutes. We are built for the Middle East and Arabic-first. The product ships fullybilingual in English and Arabic, right to left from the ground up, and it isdesigned to scale globally. Design is not decoration here. We ask people who have never opened an editingtimeline to direct a video — casting, framing, pacing, tone. Whether thatfeels effortless or overwhelming is a design outcome. THE ROLE We are hiring a Senior Digital Product Designer to own the product experienceend to end — from the first flow sketch to the final pixel, in two languagesand two reading directions. The central challenge of this role is simplicity. Video production has realdepth: formats, casting, locations, pacing, direction, revision. Our platformgives people access to all of it. Making that depth feel effortless — so thatsomeone who has never made an ad can reach a great one without instruction,while an experienced user still finds the control they came for — is thehardest and most valuable design work we have. If you are the kind of designer who is happiest removing steps, sharpeningdefaults and making a powerful tool feel obvious, this is your role. WHAT YOU WILL WORK ON Making a powerful product feel simple. This is the heart of the job. You willown information architecture, progressive disclosure, defaults, and thesequencing of choices — deciding what a user sees now, what waits untillater, and what they never need to think about at all. Success looks like afirst-time user reaching a finished ad without reading anything, and areturning user moving faster every time. The creation studios. Multi-step flows where users go from a product link toa finished ad — choosing formats, casting characters, setting scenes,reviewing takes. These are the most important surfaces in the product and themost demanding: a lot of capability, a lot of state, and a user who needs tofeel in control without being handed a control panel. Designing for generation. Our renders take minutes and the output is notfully predictable. Waiting states, progress, previews, partial results, andthe moment someone sees their video for the first time. This is some of themost interesting interaction design in the product, and there is noestablished playbook for it. The bilingual experience. Every screen ships in English and Arabic with full RTL. That means real Arabic typography, correctly mirrored layouts, and copythat reads as if it were written in Arabic rather than translated into it. You will own how the product feels for an Arabic-first user. The design system. We build on a custom system — our own tokens, componentsand patterns rather than an off-the-shelf kit. You will own it, keep itcoherent as the product grows, and make sure new surfaces feel like theybelong. Mobile. A large share of our users are on phones, often on slowerconnections. Mobile is a first-class surface, not a scaled-down afterthought. Brand and visual language. Our identity leans on a soft, three-dimensionalillustration style with a character at the centre of it. You will extend thatlanguage across the product, marketing pages and launch moments. WHAT WE ARE LOOKING FOR - 4+ years designing digital products, with a portfolio showing depth on complex, interactive interfaces — tools and applications, not only landing pages. Saa S, creative tools or AI platforms preferred.- A track record of simplification. You can point to a product surface you made materially easier to use — fewer steps, clearer choices, better defaults — and explain how you knew it worked.- Strong information architecture instincts. You are comfortable deciding what to surface, what to defer, and what to remove entirely, and you are as proud of what you cut as of what you added.- Onboarding and first-run design. You know how to get a new user to a real result fast, and why that matters more than any other screen.- Strong end-to-end product design. You can take an ambiguous problem through flows, wireframes, high-fidelity UI and engineering handoff, and explain the reasoning at every step.- Excellent visual craft: typography, spacing, hierarchy, colour and motion.- Bilingual and RTL design experience, or the clear ability to take it on. Arabic typography and mirrored layouts are central to this role, not an edge case.- Fluent Arabic and English. You will design and write copy in both.- Design systems experience. You have built and maintained components, tokens, variants and documentation.- Mobile-first responsive design as a default instinct.- Accessibility fluency — colour contrast, focus states, touch targets, motion sensitivity. We treat these as part of the craft.- Figma mastery: components, variants, auto layout, prototyping, and files other people can actually work in.- User research skills — planning and running sessions, watching people use the product, and turning what you see into design decisions.- Comfort collaborating with engineers, and enough literacy in how the front end works to design things that build cleanly. BONUS POINTS - Illustration or 3D skills (Blender, Spline, Cinema 4D). Our visual identity leans on rendered 3D.- Motion design (After Effects, Rive, Lottie) and an eye for interface motion that carries meaning rather than decoration.- Experience designing for AI products — generation flows, prompt interfaces, results that vary between runs.- UX writing, especially strong Arabic microcopy in a conversational Khaleeji register.- Front-end skills (HTML/CSS, Tailwind, React) enough to prototype or adjust in code.- Video, film or creative-tool background — you understand shots, cuts and pacing.- Experience designing for the GCC or wider MENA market. PORTFOLIO A portfolio is required. Send a link — Behance, Dribbble, Notion, PDF or apersonal site are all fine. We are most interested in two or three projects in depth rather than a broadgallery. For each, help us understand the problem, the options youconsidered, what you decided and why, and how it turned out. We would especially like to see a project where you took something complexand made it feel simple. That is the single most relevant signal for thisrole. If you have bilingual or Arabic work, please include that too. WHAT WE OFFER - Competitive salary- Genuine ownership of the product experience- Work people see — our users are brands and creators across the region- Direct access to the founders- Medical insurance- Annual leave- Equipment and learning budget HIRING PROCESS Usually two weeks end to end. 1. Intro call, 30 minutes — your background, what we are building, mutual fit.2. Portfolio walkthrough, 60 minutes — you present two projects and we dig into the decisions behind them.3. Design exercise — a focused, paid take-home centred on simplifying a rich, multi-step flow, followed by a working session where we review it together the way we would review real work.4. Final conversation with the founders — product direction, ways of working, and your questions for us. HOW TO APPLY Apply through Linked In with your CV and portfolio link, or email hedar@popcornstudio.ai Tell us about something you removed from a product, and why it made theexperience better. That tells us more than a list of tools. We review every application personally. Popcorn is an equal opportunity employer. We hire on capability and craft,and we welcome applicants of every background, gender & religion.

Full Time LinkedIn

Furniture Designer

On-site - Egypt - Cairo 30 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Lead Furniture Designer & Product Development Manager Company: Umbra Egypt Location:New Cairo, Egypt Employment Type:Full-Time Salary:EGP 40,000–60,000 gross per month, based on experience, portfolio, and technical capabilities About Umbra Umbra Egypt is an outdoor-living company specializing in pergolas, outdoor furniture, and customized exterior solutions. As part of our next stage of growth, we are establishing a dedicated furniture-design and product-development function to create original outdoor furniture collections under the Umbra brand. We are looking for a highly experienced **Lead Furniture Designer & Product Development Manager** who can independently lead the complete development of new furniture collections from initial concept through prototyping, technical development, and final production. Role Overview This is a senior standalone role. The selected candidate will initially work independently without an existing furniture-design team and will be responsible for building Umbra’s furniture-design and product-development process from the ground up. The role requires a combination of creativity, technical expertise, manufacturing knowledge, upholstery experience, and strong commercial understanding. The ideal candidate must be capable of developing complete furniture products—not only visual concepts—including the structure, frame, upholstery, cushions, materials, hardware, finishes, technical details, and manufacturing documentation. Key Responsibilities * Lead the development of complete outdoor furniture collections from concept through final production.* Design products including sofas, lounge chairs, dining chairs, tables, loungers, daybeds, benches, stools, ottomans, modular seating, and outdoor accessories.* Establish Umbra’s furniture-design standards, product-development workflow, technical documentation, and collection-development process.* Conduct market, competitor, material, lifestyle, and furniture-trend research.* Develop original design concepts aligned with Umbra’s brand identity and commercial direction.* Prepare mood boards, concept sketches, design presentations, material palettes, and collection proposals.* Create detailed 3D models, technical drawings, sections, dimensions, assembly details, and production specifications.* Develop complete furniture designs covering frames, structures, joinery, upholstery, cushions, support systems, materials, hardware, and finishes.* Design furniture using wood, aluminum, steel, rope, outdoor fabrics, foam, glass, stone, and mixed materials.* Ensure products are ergonomic, comfortable, visually balanced, durable, and suitable for outdoor environments.* Design products according to available production capabilities, machinery, materials, target costs, and expected production quantities.* Work directly with carpenters, metalworkers, upholsterers, engineers, purchasing teams, suppliers, and production teams.* Lead the prototype and sampling process from initial trial through final product approval.* Review prototypes and identify technical, aesthetic, comfort, durability, and manufacturing issues.* Provide practical design corrections and resolve production challenges.* Prepare complete production-ready documentation for all approved products.* Define product dimensions, materials, finishes, foam specifications, fabric requirements, hardware, and assembly methods.* Support the preparation of bills of materials and product-costing information.* Apply value engineering to reduce unnecessary complexity, production time, waste, and material costs.* Ensure consistency across complete collections, including proportions, materials, colors, finishes, and design language.* Coordinate material samples, fabric selections, colors, hardware, and finish approvals.* Prepare product information required for catalogues, product photography, marketing materials, and collection launches.* Develop a long-term product roadmap for Umbra’s furniture collections.* Support the future recruitment, development, and management of a furniture-design team as the department grows. Upholstery Responsibilities The candidate must have strong practical knowledge of upholstered furniture design and construction. Responsibilities include: * Designing complete upholstered products, including internal frames, support systems, cushions, covers, and finishing details.* Specifying appropriate foam densities, foam layers, cushion construction, and comfort requirements.* Understanding suspension systems, webbing, straps, springs, and other seating-support methods.* Preparing detailed cushion drawings, upholstery sections, cutting dimensions, and assembly requirements.* Selecting suitable indoor and outdoor fabrics based on performance, durability, UV resistance, moisture resistance, and cleanability.* Calculating and optimizing fabric consumption.* Developing stitching details, piping, seams, zippers, removable covers, and upholstery finishes.* Working directly with upholsterers during prototype development and production.* Evaluating comfort, proportions, support, appearance, and long-term performance.* Ensuring outdoor cushions and upholstery are designed for drainage, drying, maintenance, and weather exposure. Required Qualifications * Bachelor’s degree in Furniture Design, Industrial Design, Product Design, Applied Arts, Interior Design, or a related field.* Minimum **8 years of professional experience** in furniture design and product development.* Preferably **10–15 years of experience**, including responsibility for complete furniture collections.* Proven experience independently developing furniture from initial concept through prototyping, technical development, manufacturing, and final production.* Strong portfolio showing original furniture collections that were successfully manufactured and launched.* Extensive knowledge of furniture construction, joinery, structural systems, ergonomics, proportions, materials, finishes, and manufacturing methods.* Strong practical knowledge of upholstery construction and upholstered furniture design.* Experience designing complete products, including frames, structures, cushions, upholstery, hardware, finishes, and production details.* Strong experience working with wood, aluminum, steel, upholstery, rope, outdoor fabrics, foam, and mixed materials.* Advanced proficiency in Auto CAD and relevant 3D-design software such as Rhino, Solid Works, 3ds Max, Sketch Up, or equivalent.* Ability to prepare accurate manufacturing drawings, upholstery details, technical specifications, bills of materials, and production documentation.* Strong understanding of outdoor furniture requirements, including weather resistance, drainage, UV exposure, corrosion protection, fabric performance, and long-term durability.* Proven ability to supervise prototypes, solve manufacturing issues, and work directly with factory teams.* Strong understanding of product costing, material optimization, value engineering, and design for manufacturing.* Ability to manage several products, prototypes, and collection-development projects simultaneously.* Ability to work independently and take full ownership of the furniture-development function.* Strong communication, presentation, planning, and problem-solving skills. Preferred Experience * Previous experience as a Lead Furniture Designer, Senior Furniture Designer, Design Manager, Product Development Manager, or similar role.* Experience developing complete outdoor furniture collections.* Experience working directly inside a furniture factory or manufacturing environment.* Experience creating furniture for residential, hospitality, retail, or export markets.* Experience developing commercially successful products, not only concepts or visual presentations.* Experience establishing a design or product-development department from the ground up.* Experience with production costing, supplier development, material sourcing, and quality control.* Experience mentoring designers or building a future design team. Candidate Profile We are looking for someone who is both highly creative and technically capable. The right candidate must understand that successful furniture design is not limited to appearance. They must know how each product will be constructed, upholstered, assembled, costed, manufactured, and maintained. The candidate should be comfortable taking complete responsibility for: * Collection strategy* Creative direction* Product concepts* Furniture proportions* Ergonomics and comfort* Frame and structural design* Upholstery development* Cushion construction* Material and finish selection* Technical drawings* Prototype supervision* Manufacturing corrections* Cost optimization* Final product approval* Production documentation What We Offer * The opportunity to establish Umbra’s furniture-design and product-development function from the ground up.* Full ownership of new outdoor furniture collections.* Direct involvement in design, prototyping, manufacturing, and product launches.* Significant influence over Umbra’s future product identity and commercial direction.* Direct access to production teams and manufacturing operations.* Competitive compensation based on experience, technical capabilities, and portfolio quality.* Performance-based bonuses linked to collection development and successful product launches.* Salary review based on performance and delivery of production-ready collections.* The opportunity to build and lead a future furniture-design team. How to Apply Candidates must submit: * An updated CV.* A detailed furniture-design portfolio.* Examples of complete furniture collections.* Examples of manufactured and launched products.* Examples of technical drawings and production documentation.* Examples of upholstered furniture designs.* Examples showing products developed from concept through final production. Applications without a relevant furniture-design portfolio will not be considered. Please send your application to abdoselim@umbraegypt.com

Full Time 3 to 7 years Wuzzuf .com

System Administrator

On-site - Egypt - Alexandria 28 July 2026

Information Technology

We are on the hunt for a highly motivated and skilled System Administrator to join our dynamic Engineering team. This is a unique opportunity to blend your expertise in IT and Engineering to build, maintain, and optimize robust systems that power our cutting-edge solutions.As a System Administrator, you'll be at the heart of our technological operations, ensuring seamless performance and continuous improvement. We foster a collaborative hybrid work environment where your contributions directly impact our success and growth. If you thrive in a challenging yet rewarding atmosphere and are eager to make a significant impact, this role is for you!<ul><li>Overview: As our System Administrator, you will play a critical role in managing and maintaining our vital IT infrastructure. You'll ensure the stability, integrity, and efficient operation of the in-house information systems that support our core organizational functions. This position offers the excitement of working within a fast-paced Telecom/Technology sector, contributing to innovative software development projects.</li><li>Responsibilities:<ul><li>Design, install, and configure internal and cloud-based systems, ensuring optimal performance and scalability.</li><li>Monitor and maintain system health, security, and performance, proactively identifying and resolving issues.</li><li>Implement and manage network infrastructure, including firewalls, routers, and switches.</li><li>Administer and support various operating systems, including Linux Server environments.</li><li>Develop and maintain system documentation, including configurations, processes, and troubleshooting guides.</li><li>Collaborate with engineering and development teams to support application deployments and infrastructure needs.</li><li>Ensure data backup, recovery, and disaster recovery plans are robust and regularly tested.</li><li>Manage user accounts, permissions, and access controls to maintain security standards.</li></ul></li><li>Skills/Technologies: This role demands a strong foundation in Engineering and Information Technology (IT), with a specialized focus on System Administration. You will leverage your expertise in Network Administration, Cloud Platforms, Virtualization, and Security Management. Proficiency in Scripting for automation, experience with Linux and Windows Server, and a solid understanding of Database Management are essential. Your ability to excel in Troubleshooting complex issues will be key to your success.</li><li>Growth Opportunities: We are committed to your professional development. As an Experienced System Administrator, you'll have ample opportunities to deepen your technical expertise, explore new technologies, and take on increased responsibilities. We support continuous learning and career advancement within our growing Engineering and IT departments.</li><li>Team/Culture: Join a vibrant and supportive team that values innovation, collaboration, and problem-solving. Our hybrid work model in Alexandria, Egypt, allows for both focused independent work and engaging team interactions. We foster a culture of mutual respect and continuous improvement, where every team member's contribution is recognized and celebrated.</li><li>Impact: Your work as a System Administrator will directly impact the reliability, security, and efficiency of our entire technological ecosystem. You will be instrumental in ensuring our engineers and developers have the robust infrastructure they need to build groundbreaking products, ultimately contributing to our market leadership and customer satisfaction.</li></ul>Requirements<ul><li>Experience the Thrill of Expertise:<ul><li>Possess a compelling 3-7 years of hands-on experience in a dedicated System Administrator role, demonstrating a proven track record of managing complex IT environments.</li><li>Be recognized as an Experienced professional, ready to tackle significant challenges and contribute immediately.</li></ul></li><li>Unleash Your Technical Prowess:<ul><li>Mastery in System Administration: Proven ability to manage, monitor, and troubleshoot enterprise-level systems.</li><li>Solid Foundation in Engineering: A deep understanding of engineering principles as they apply to IT infrastructure.</li><li>Comprehensive Information Technology (IT) Acumen: Broad knowledge across various IT domains, including hardware, software, and networking.</li><li>Expertise in Network Administration: Strong skills in configuring and maintaining network devices and protocols.</li><li>Experience with Cloud Platforms: Practical knowledge of cloud infrastructure (e.g., AWS, Azure, Google Cloud).</li><li>Proficiency in Virtualization Technologies: Experience with platforms like VMware, Hyper-V, or similar.</li><li>Exceptional Troubleshooting Skills: Ability to quickly diagnose and resolve complex technical issues.</li><li>Strong Security Management Capabilities: Understanding and implementation of best practices for system security.</li><li>Proficiency in Scripting: Experience with scripting languages (e.g., PowerShell, Bash, Python) for automation.</li><li>In-depth Knowledge of Linux and Windows Server: Strong command-line and GUI administration skills for both operating systems.</li><li>Familiarity with Database Management: Understanding of database concepts and basic administration.</li></ul></li><li>Education & Career Aspirations: While specific educational degrees are valued, we prioritize your practical experience and demonstrated expertise. This role is designed for an individual eager to grow and excel at an Experienced career level.</li></ul>

نحن نبحث عن مسؤول النظام متحمس وذو مهارات عالية للانضمام إلى فريقنا الهندسي الديناميكي. هذه فرصة فريدة لدمج خبرتك في تكنولوجيا المعلومات والهندسة لبناء وصيانة وتحسين أنظمة قوية تدعم حلولنا المتقدمة.كـ"مسؤول النظام"، ستكون قلب عملياتنا التكنولوجية، مع ضمان أداء سلس والتحسين المستمر. نحن نُنشئ بيئة عمل هجينة تعاونية حيث ت contribuir مساهماتك مباشرة في نجاحنا ونمونا. إذا كنت تتمتع ببيئة تحدٍ ولكن مجزية وكنت حريصاً على إحداث أثر كبير، فهذه الوظيفة لك!<ul><li>نظرة عامة: كـ"مسؤول النظام" ستلعب دوراً حاسماً في إدارة وصيانة بنيتنا التحتية المعلوماتية الحيوية. ستضمن الاستقرار والنزاهة وفعالية تشغيل أنظمة المعلومات الداخلية التي تدعم وظائف منظمتنا الأساسية. يمنحك هذا المنصب إثارة العمل في قطاع الاتصالات/التكنولوجيا سريع الوتيرة، والمشاركة في مشاريع تطوير برمجيات مبتكرة.</li><li>المسؤوليات:<ul><li>تصميم وتركيب وتكوين أنظمة داخلية وسحابية، مع ضمان الأداء الأمثل وقابلية التوسع.</li><li>مراقبة وصيانة صحة النظام وأمنه وأدائه، مع استشعار وحل المشكلات بشكل استباقي.</li><li>تنفيذ وإدارة بنية الشبكة التحتية، بما في ذلك الجدران النارية والموجهات والمقومات.</li><li>إدارة ودعم أنظمة التشغيل المتعددة، بما في ذلك بيئات خادمات Linux.</li><li>تطوير وصيانة وثائق النظام، بما في ذلك التكوينات والعمليات وأدلة استكشاف الأخطاء.</li><li>التعاون مع فرق الهندسة والتطوير لدعم نشر التطبيقات واحتياجات البنية التحتية.</li><li>ضمان نسخ البيانات احتياطياً، واستردادها، وخطط التعافي من الكوارث تكون قوية ومختبرة بانتظام.</li><li>إدارة حسابات المستخدمين والامتيازات والتحكم في الوصول للحفاظ على معايير الأمن.</li></ul></li><li>المهارات/التقنيات: يتطلب هذا الدور أساساً قوياً في الهندسة و تكنولوجيا المعلومات (IT)، مع تركيز متخصص على إدارة النظام. ستستفيد من خبرتك في إدارة الشبكات، منصات السحابة، الافتراضية، وإدارة الأمن. الكفاءة في البرمجة النصية لأتمتة، والخبرة مع لينكس وويندوز سيرفر، وفهم قوي لـ إدارة قواعد البيانات أمر ضروري. قدرتك على التفوق في التعامل مع المشكلات المعقدة ستكون مفتاح نجاحك.</li><li>فرص النمو: نحن ملتزمون بتطويرك المهني. كـمسؤول نظام ذو خبرة، ستتوفر لديك فرص واسعة لتعميق خبرتك الفنية واستكشاف تقنيات جديدة وتحمل مسؤوليات متزايدة. نحن ندعم التعلم المستمر والتقدم الوظيفي ضمن أقسام الهندسة وتكنولوجيا المعلومات المتنامية لدينا.</li><li>الفريق/الثقافة: انضم إلى فريق حيوي وداعم يقدّر الابتكار والتعاون وحل المشكلات. نموذج العمل الهجين لدينا في الإسكندرية، مصر، يسمح بكل من العمل الفردي المركز والتفاعل الجماعي المثير. نحن نشجع ثقافة الاحترام المتبادل والتحسين المستمر، حيث يتم الاعتراف بمساهمة كل عضو في الفريق والاحتفاء بها.</li><li>الأثر: سيؤثر عملك كـ مسؤول نظام بشكل مباشر على موثوقية وأمن وكفاءة منظومتنا التكنولوجية الكلية. ستكون عنصر دعم رئيسياً لضمان أن مهندسينا ومطوري البرامج يمتلكون بنية تحتية قوية لابتكار منتجات رائدة، مما يسهم في تحقيق قيادتنا في السوق ورضا العملاء.</li></ul>المتطلبات<ul><li>استمتع بإثارة الخبرة:<ul><li>امتلاك خبرة عملية من 3-7 سنوات في دور مسؤول النظام، مع سجل حافل في إدارة بيئات تكنولوجيا معلومات معقدة.</li><li>أن تُعترف بك كـمحترف ذو خبرة، جاهز لمواجهة تحديات كبيرة والمساهمة فوراً.</li></ul></li><li>اطلق العنان لبراعتك التقنية:<ul><li>الإتقان في إدارة النظام: قدرة مثبتة على إدارة ومراقبة واستكشاف أخطاء الأنظمة على مستوى المؤسسة.</li><li>أساس قوي في الهندسة: فهم عميق لمبادئ الهندسة كما تنطبق على بنية IT التحتية.</li><li>رصيد واسع في تكنولوجيا المعلومات (IT): معرفة شاملة في مجالات IT المختلفة، بما في ذلك الأجهزة والبرامج والشبكات.</li><li>خبرة في إدارة الشبكات: مهارات قوية في تكوين وصيانة أجهزة وبروتوكولات الشبكات.</li><li>خبرة مع منصات السحابة: معرفة عملية ببنية السحابة (مثل AWS وAzure وGoogle Cloud).</li><li>الكفاءة في تقنيات الافتراضية: خبرة مع منصات مثل VMware، Hyper-V، أو ما شابه.</li><li>مهارات استكشاف الأخطاء الاستثنائية: القدرة على تشخيص وحل القضايا التقنية المعقدة بسرعة.</li><li>قدرات قوية في إدارة الأمن: فهم وتنفيذ أفضل الممارسات لأمان الأنظمة.</li><li>الكفاءة في البرمجة النصية: خبرة بلغات البرمجة النصية (مثل PowerShell وBash وPython) لأتمتة.</li><li>إلمام عميق بـ Linux وWindows Server: مهارات إدارة سطر الأوامر والواجهة الرسومية القوية لكلا النظامين.</li><li>الولاء بفهم إدارة قواعد البيانات: فهم مفاهيم قواعد البيانات وإدارتها الأساسية.</li></ul></li><li>التعليم والطموحات المهنية: على الرغم من أن الشهادات التعليمية محدودة القيمة، إلا أننا نولي أهمية خبرتك العملية والمهارات المثبتة. هذا الدور مصمم لشخص حريص على النمو والتقدم عند مستوى مهنة ذو خبرة.</li></ul>

Agronomist Jobs in Egypt

AI Engineering Manager

Localization Vendor Manager - Freelance

Localization Talent Manager - Freelance

Backend Developer VB

Global Growth and Philanthropic Partnerships

Head of Orange Innovation Egypt

Senior Technical Lead

Localization Talent Manager

Localization Talent Manager - Translation & Localization Industry

Localization Talent Manager

Reliability Maintenance Engineering Planner, RME

Senior Cyber Security Compliance and Assurance

Section Head

Senior Product Designer

Procurement Supervisor

Senior Customer Project Manager

Information Security and Risk Manager

Senior Digital Product Designer

Furniture Designer

System Administrator

Site Owners

Employers

Job Seekers

Agronomist Jobs in Egypt

Receive email alerts for Agronomist Jobs in Egypt jobs