UI developer Jobs - Cairo Egypt

Full Time Bayt

Store Supervisor

On-site - Egypt - Cairo 23 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description What’s On Your Plate? <ul><li>Responsible for the operations of the store end to -end operation: Staffing & scheduling, Ordering, Inbound receiving, stocking, Pick orders, pack orders, expense control within set operational standards </li><li>Coordinating and supervising store operations (i.e. selecting people, scheduling shifts, routine and preventive maintenance, …) </li><li>Ensure efficient utilization of pickers with multi tasking role in order to optimize UTRs </li><li>Ordering / Store replenishment: Ensure proper stock in stores (No OOS or OVS) by assessing the inventory and issuing orders based on the input and assessment of demand planner plus physical stock assessment </li><li>Inventory management: Ensuring effective stock control function and practices. Implementation of inventory process to ensure adequate stock levels and accurate inventory  </li><li>Inbound receiving: Accurate receiving of orders as per policies & SOP </li><li>Outbound: Efficient and accurate picking and packing of customer orders, as per SOP </li><li>Constantly monitor fulfillment processes and recommend improvements to increase productivity and profits. </li><li>To supervise assigned store, ensure profitability, provide good service and ensure development of employees </li><li>Managing store personnel ensuring effective use of resources and meeting service level standards </li><li>Monitoring, managing and controlling costs against the budget, maximizing cost effectiveness of stores operations </li><li>Ensuring implementation of actions pertinent to store-related shrinkages </li><li>Ensuring that equipment, infrastructure, etc. in stores are used properly and, at all times, maintained in good condition </li><li>Supervising the effective implementation of hygiene, sanitation, security and safety standards, as well as service level standards and ensuring a high level customer service both internally and externally </li><li>Discussing with the Ops manager stores' issues/problems and propose solutions </li><li>Supervise all the maintenance internal activities and / third party suppliers. </li><li>Ensuring appropriate and safe use of material handling equipment </li></ul> Qualifications <ul><li>You have at least 4 years of experience in supermarket or restaurant   </li><li>You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job. </li><li>Good communication skills, and always like to be hands-on with several tools. </li><li>Additionally, you have robust interpersonal and intercultural skills.  </li><li>Language skills: Fluent English and Arabic would be highly advantageous. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تالابيت هي جزء من مجموعة Delivery Hero، أول منصة توصيل محلية في العالم، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX لسوق الأسهم. الوصف الوظيفي ما الذي في طبقك؟ <ul><li>مسؤول عن عمليات المتجر من البداية للنهاية: التوظيف والجدولة، الطلب، الاستلام الوارد، التخزين، اختيار الطلبات، تعبئة الطلبات، مراقبة النفقات ضمن معايير تشغيلية محددة </li><li>تنسيق والإشراف على عمليات المتجر (أي اختيار الأشخاص، جدولة الورديات، الصيانة الروتينية والوقائية، …) </li><li>ضمان الاستخدام الفعال لسلاسل التجميع مع دور متعدد المهام من أجل تعزيز UTRs </li><li>الطلب / إعادة تخزين المتجر: ضمان وجود مخزون مناسب في المتاجر (لا نفاد أو تجاوز مخزون) من خلال تقييم الجرد issuing orders based on input and assessment of demand planner plus physical stock assessment </li><li>إدارة المخزون: ضمان وظيفة وسياسات مراقبة مخزون فعالة، تنفيذ عملية جرد لضمان مستويات مخزون كافية وجرد دقيق </li><li>الاستلام الوارد: استلام دقيق للطلبات وفق السياسات وSOP </li><li>الصادر: اختيار وتجميع وتعبئة الطلبات بدقة وبفعالية وفق SOP </li><li>مراقبة عمليات إتمام الطلبات باستمرار وتقديم مقترحات لتحسينها لزيادة الإنتاجية والأرباح. </li><li>الإشراف على المتجر المعين، ضمان الربحية، تقديم خدمة جيدة وتطوير العاملين </li><li>إدارة موظفي المتجر لضمان الاستخدام الفعال للموارد والالتزام بمعايير مستوى الخدمة </li><li>المراقبة، الإدارة والسيطرة على التكاليف مقابل الميزانية، تعظيم فاعلية تكاليف عمليات المتاجر </li><li>ضمان تطبيق الإجراءات المتعلقة بالتقلصات المرتبطة بالمتجر </li><li>ضمان أن المعدات والبنية التحتية وغيرها في المتاجر مستخدمة بشكل صحيح وبصورة دائمة في حال جيدة </li><li>الإشراف على التنفيذ الفعال لإجراءات النظافة والصحة والسلامة والأمن، بالإضافة إلى معايير مستوى الخدمة وتوفير عالية المستوى من خدمة العملاء داخلياً وخارجياً </li><li>النقاش مع مدير العمليات حول قضايا ومشاكل المتاجر واقتراح الحلول </li><li>الإشراف على جميع أنشطة الصيانة الداخلية والموردين من الأطراف الثالثة. </li><li>التأكد من الاستخدام الآمن للمعدات Handling المواد </li></ul> المؤهلات <ul><li>لديك ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في السوبرماركت أو المطاعم </li><li>أنت شخص مفعم بالحيوية تجاه المجهول وتتطلع للتعلم كل يوم أثناء العمل. </li><li>مهارات تواصل جيدة، وتحب دائماً التعامل عملياً مع عدة أدوات. </li><li>بالإضافة إلى أنك تمتلك مهارات شخصية وتواصل بين ثقافات قوية. </li><li>مهارات اللغة: الإنجليزية بطلاقة والعربية ستكون ميزة كبيرة. </li></ul>

Full Time Bayt

Associate Manager SAP HCM/SuccessFactors

On-site - Egypt - Cairo 10 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SAP SuccessFactors ECP Associate Manager About Accenture Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovative-led company with approximately 784,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities. Visit us at www.accenture.com. Overview In this position, you will oversee the delivery of payroll solutions, ensuring they align with business needs and drive end-to-end optimization of payroll operations. Acting as a subject matter expert, you will work closely with cross-functional stakeholders, guide and develop team members, and play a key role in decisions affecting both project-level and wider organizational outcomes. The role demands deep expertise in SAP SuccessFactors ECP Payroll, strong capabilities in process design and implementation, and proven leadership and analytical skills. Key Responsibilities <ul><li>Lead and manage SAP SuccessFactors ECP Payroll implementations to ensure business requirements are met. </li><li>Analyze existing payroll processes to identify gaps, risks, and improvement opportunities. </li><li>Design or enhance organizational structures to improve payroll effectiveness and efficiency. </li><li>Establish and implement payroll best practices to support compliance, accuracy, and operational excellence. </li><li>Ensure payroll solutions are aligned with business goals and integrated smoothly with existing systems. </li><li>Facilitate stakeholder workshops to capture requirements and drive alignment. </li><li>Partner with cross-functional teams to support sound decision-making and issue resolution. </li><li>Develop and deliver clear project status updates to stakeholders, maintaining transparency and engagement. </li><li>Coach and mentor team members to strengthen payroll, implementation, and process expertise. </li><li>Address complex challenges impacting multiple teams and business areas with effective solutions. </li><li>Promote a collaborative, high-performance team culture. </li><li>Create and maintain comprehensive project documentation, including timelines, milestones, and deliverables. </li><li>Track and monitor project outcomes to ensure on-time and successful delivery. </li><li>Manage resources efficiently to achieve project objectives and key milestones. </li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> مدير مشارك SAP SuccessFactors ECP عن أكسنتشر أكسنتشر هي شركة خدمات مهنية عالمية رائدة تساعد أبرز الشركات والحكومات والمنظمات الأخرى في العالم على بناء جوهرها الرقمي، وتحسين عملياتها، وتسريع نمو الإيرادات، وتحسين خدمات المواطنين—مع خلق قيمة ملموسة بسرعة وعلى نطاق واسع. نحن شركة تقودها المواهب والابتكار وتضم نحو 784,000 موظف يخدمون العملاء في أكثر من 120 دولة. التكنولوجيا هي جوهر التغيير اليوم، ونحن من قادات العالم في مساعدة قيادة هذا التغيير، مع علاقات بيئية قوية. نجمع بين قوتنا في التكنولوجيا والقيادة في السحابة والبيانات والذكاء الاصطناعي مع خبرة صناعية واسعة، وخبرة وظيفية، وقدرات توصيل عالمية. نطاق خدماتنا وحلولنا وأصولنا عبر الاستراتيجية والاستشارة، والتكنولوجيا، والعمليات، والصناعة X وSong، إلى جانب ثقافتنا القائمة على النجاح المشترك والالتزام بخلق قيمة بزاوية 360°، تمكّننا من مساعدة عملائنا في إعادة ابتكار وبناء علاقات موثوقة وطويلة الأمد. نقيس نجاحنا بقيمة 360° التي نخلقها لعملائنا ولأنفسنا وللمساهمين والشركاء والمجتمعات. زورونا على www.accenture.com. نظرة عامة في هذا المنصب، ستشرف على تنفيذ حلول الرواتب لضمان تلبية متطلبات الأعمال وتحقيق تحسين شامل لعمليات الرواتب. كونك خبيراً في المجال، ستعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة من التخصصات المتعددة، وتوجه وتطور أعضاء الفريق، وتلعب دوراً رئيسياً في القرارات التي تؤثر على نتائج المشروع وعلى المستوى التنظيمي الأوسع. يتطلب الدور خبرة عميقة في SAP SuccessFactors ECP Payroll، وقدرات قوية في تصميم العمليات وتنفيذها، ومهارات قيادية وتحليلية مثبتة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>قيادة وإدارة تطبيقات SAP SuccessFactors ECP Payroll لضمان تلبية المتطلبات التجارية </li><li>تحليل عمليات الرواتب الحالية لتحديد الفجوات والمخاطر وفرص التحسين </li><li>تصميم أو تعزيز الهياكل التنظيمية لتحسين فاعلية وكفاءة الرواتب </li><li>إرساء وتنفيذ أفضل ممارسات الرواتب لدعم الامتثال والدقة والتميز التشغيلي </li><li>ضمان توافق حلول الرواتب مع أهداف الأعمال واندماجها بسلاسة مع الأنظمة الحالية </li><li>تسهيل ورش عمل أصحاب المصلحة لالتقاط المتطلبات ودفع التوافق </li><li>الشراكة مع فرق وظيفية داعمة لاتخاذ قرارات سليمة وحل القضايا </li><li>تطوير وتقديم تحديثات حالة المشروع بوضوح لأصحاب الشأن مع الحفاظ على الشفافية والمشاركة </li><li>توجيه وتدريب أعضاء الفريق لتعزيز خبرة الرواتب والتنفيذ والعمليات </li><li>معالجة التحديات المعقدة التي تؤثر على فرق متعددة ومناطق عمل بحلول فعالة </li><li>تعزيز ثقافة فريق تعاونية وأداء عال </li><li>إنشاء والحفاظ على وثائق مشروع شاملة، بما في ذلك الجداول الزمنية والمعالم والنتائج </li><li>تتبع ومراقبة نتائج المشروع لضمان التسليم في الوقت المحدد وبنجاح </li><li>إدارة الموارد بكفاءة لتحقيق أهداف المشروع والمعالم الرئيسية </li></ul>

Full Time Naukri Gulf

Multichannel Marketing Content Specialist

On-site - Egypt - Cairo 8 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Join the EurAsia Multichannel Marketing team and help bring integrated communication strategies to life through compelling, high-impact visual design. This is an exciting opportunity for a creative professional who is passionate about transforming ideas into engaging digital, and multichannel experiences that strengthen our brand and connect with diverse audiences across the region. Working in a collaborative, fast-paced environment, you will partner with cross-functional teams to develop innovative, brand-compliant creative solutions that support integrated communication initiatives and deliver measurable business impact.Responsibilities may include the following and other duties may be assigned:<ul><li>Serves as an in-house creative specialist supporting EurAsia Multichannel Marketing Team with creative strategy, storytelling and the development of brand-compliant print, digital, and interactive materials that drive business results, including PowerPoint presentations, marketing/events collateral, animation, audio, and video content.</li><li>Converts business requests into programs and projects within the request management portal, ensuring accurate project setup, workflow management, and alignment with business objectives.</li><li>Manages programs/projects metadata and required fields within project management portal to support asset discoverability, compliance, and governance.</li><li>Oversees the end-to-end digital asset lifecycle, including asset creation, review, distribution, maintenance, archiving, retirement, and reapproval process within digital asset management platforms, ensuring adherence to brand, regulatory, and organizational standards.</li><li>Responsible for concept development, design, production, coordination, copywriting, quality assurance, project delivery and content life cycle management.</li><li>Ensures high-quality work is delivered consistently on time and within budget.</li><li>As brand custodian may coordinate third-party design agencies, production vendors, and consultants in support of business objectives and creative execution.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>University Degree with 2+ years experience working in a similar field; creative media design, graphic design, content creation, data management</li><li>Graphic Design Principles: Strong knowledge of typography, color theory, composition, layout, visual hierarchy, and branding principles.</li><li>Adobe Creative Suite & Design Software: Proficiency in industry-standard design tools such as Adobe Express, Photoshop, Illustrator, InDesign, and familiarity with Claude, Canva, or similar platforms.</li><li>Digital & Print Production: Understanding of file preparation, print production processes, digital asset optimization, and specifications for web, social media, presentations, and marketing collateral.</li><li>Brand Identity & Visual Communication: Knowledge of applying brand guidelines consistently while creating compelling visual concepts that effectively communicate key messages across multiple channels.</li><li>Marketing & Content Design: Knowledge of integrated communications, campaign development, social media creative best practices, and how visual design supports customer engagement and business objectives.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">انضم إلى فريق EurAsia للتسويق متعدد القنوات وساعد في تحويل استراتيجيات الاتصالات المتكاملة إلى واقع من خلال تصميم بصري جذاب عالي التأثير. هذه فرصة مثيرة لمحترف مبدع شغوف بتحويل الأفكار إلى تجارب رقمية ومتعددة القنوات تشدّ العلامة التجارية وتواصل مع جمهور متنوع عبر المنطقة. بالعمل في بيئة تعاونية سريعة الإيقاع، ستتعاون مع فرق متعددة الوظائف لتطوير حلول إبداعية مبتكرة ومتوافقة مع العلامة التجارية تدعم مبادرات الاتصالات المتكاملة وتحقق تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس.قد تشمل المسؤوليات ما يلي وغير ذلك من واجبات قد تُكلف:<ul><li>يعمل كأخصائي إبداع داخلي يدعم فريق EurAsia للتسويق متعدد القنوات باستراتيجية إبداعية وسرد قصصي وتطوير مواد مطبوعة ورقمية وتفاعلية تتوافق مع العلامة التجارية وتحقق نتائج أعمال، بما في ذلك عروض PowerPoint ومحتوى التسويق/الفعاليات والرسوم المتحركة والصوت والفيديو.</li><li>يحوّل طلبات الأعمال إلى برامج ومشروعات ضمن بوابة إدارة الطلبات، مع ضمان إعداد المشروع بدقة وإدارة سير العمل والتوافق مع أهداف العمل.</li><li>يدير بيانات تعريف البرامج/المشروعات والحقول المطلوبة داخل بوابة إدارة المشاريع لدعم اكتشاف الأصول والامتثال والحوكمة.</li><li>يشرف على دورة حياة الأصل الرقمي من البداية إلى النهاية، بما في ذلك إنشاء الأصول ومراجعتها وتوزيعها وصيانتها وأرشفتها وتقاعدها وإعادة الاعتماد داخل منصات إدارة الأصول الرقمية، مع الالتزام بمعايير العلامة التجارية والتنظيمية والمؤسسية.</li><li>مسؤول عن تطوير المفاهيم والتصميم والإنتاج والتنسيق وكتابة النصوص وضمان الجودة وتسليم المشروع وإدارة دورة حياة المحتوى.</li><li>يتأكد من تقديم عمل عالي الجودة باستمرار في الوقت المحدد وضمن الميزانية.</li><li>بصفته حافظ العلامة التجارية قد ينسّق مع وكالات التصميم الخارجية وموردي الإنتاج والاستشاريين دعماً لأهداف الأعمال والتنفيذ الإبداعي.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المثالي<ul><li>درجة جامعية مع خبرة 2+ سنوات في مجال مشابه؛ تصميم وسائل الإعلام الإبداعية، التصميم الجرافيكي، إنشاء المحتوى، إدارة البيانات</li><li>مبادئ التصميم الجرافيكي: معرفة قوية بالطبوغرافيا ونظرية الألوان والتركيب والتخطيط والتدرج البصري ومبادئ العلامة التجارية.</li><li>مجموعة أدوبي الإبداعية وبرامج التصميم: إيجاد في أدوات التصميم القياسية في الصناعة مثل Adobe Express وPhotoshop وIllustrator وInDesign، ومع معرفة بمنصة Claude أو Canva أو منصات مماثلة.</li><li>الإنتاج الرقمي والطباعة: فهم إعداد الملفات وعمليات الإنتاج والطباعة وتحسين الأصول الرقمية والمواصفات الخاصة بالويب ووسائل التواصل الاجتماعي والعروض والمواد التسويقية.</li><li>هوية العلامة التجارية والتواصل البصري: معرفة تطبيق إرشادات العلامة التجارية بشكل متسق أثناء إنشاء مفاهيم بصرية جذابة تنقل الرسائل الأساسية عبر قنوات متعددة.</li><li>التسويق وتصميم المحتوى: معرفة الاتصالات المتكاملة وتطوير الحملات وأفضل الممارسات في إبداع وسائل التواصل الاجتماعي وكيف يدعم التصميم البصري مشاركة العملاء وأهداف العمل.</li></ul></section>

Full Time Bayt

Lobby Ambassador

On-site - Egypt - Cairo Wednesday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. Lobby Ambassador  Work Dynamics – EMEA  JLL supports the Whole You, personally and professionally.   Our people at JLL and JLL Technologies are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology to our clients. We are committed to hiring the best, most talented people in our industry; and we support them through professional growth, flexibility, and personalized benefits to manage life in and outside of work. Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades, and technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, we empower you to shape a brighter way forward so you can thrive professionally and personally.  What the job involves  • Cover Front of House and Reception services with our Client’s office.  • Welcome Meet and greet for all visitors and clients   • Assist with internal/External bookings as required with full meeting room accountability.  • Ensuring that all meeting rooms, services, VC, facilities and public areas are set and maintained to the expected standards.  • Ownership and ability to facilitate room set ups – including moving flexible furniture  • Be aware of room status in client rooms at all times & support internal rooms appropriately, ensuring the room is ready prior to the next booking  • Provide/report information on the available facilities, arranging viewings and accompanying clients on tours of the facilities as and when required  • Maintain a strong awareness of business activity & communicate all updates with regional team members.  Skills & Experience  • Experience of working within a Corporate or 5* Hotel Reception environment  • Independent and self-managing worker  • Strong customer service skills- a great networker!  • Professional/confident telephone manner and excellent oral & written communication skills, good computer literacy.  • Ability to use initiative and remain calm under pressure..  • A strong team player with the ability to multi-task & prioritise work commitments.  • Flexible approach to departmental requirements.  • Good educational background & a solid command of written & spoken English  • Good sense of humour & an approachable personality  About JLL  We’re JLL—a leading professional services and investment management firm specializing in real estate. We have operations in over 80 countries and a workforce of over 102,000 individuals around the world who help real estate owners, occupiers and investors achieve their business ambitions. As a global Fortune 500 company, we also have an inherent responsibility to drive sustainability and corporate social responsibility. That’s why we’re committed to our purpose to shape the future of real estate for a better world. We’re using the most advanced technology to create rewarding opportunities, amazing spaces and sustainable real estate solutions for our clients, our people, and our communities.  Our core values of teamwork, ethics and excellence are also fundamental to everything we do and we’re honoured to be recognized with awards for our success by organizations both globally and locally.  Creating a diverse and inclusive culture where we all feel welcomed, valued, and empowered to achieve our full potential is important to who we are today and where we’re headed in the future. And we know that unique backgrounds, experiences, and perspectives help us think bigger, spark innovation, and succeed together.  Location: On-site –Cairo, EGYIf this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view ourCandidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process –  you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to ourContact Us page > I want to work for JLL. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تمنحك جي إل إل (JLL) القوة لرسم مسار أكثر إشراقاً.   يساهم موظفونا في جي إل إل في صياغة مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين الخدمات والاستشارات والتقنيات العالمية لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف أفضل الأشخاص وأكثرهم موهبة وتمكينهم من الازدهار وبناء مسيرة مهنية ذات مغزى وإيجاد مكان ينتمون إليه.  سواء كانت لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية أو المهن الماهرة أو التكنولوجيا، أو كنت تتطلع إلى تطبيق خبرتك ذات الصلة في قطاع جديد، انضم إلى فريقنا حيث نساعد في رسم مسار أكثر إشراقاً نحو المستقبل. سفير البهو  ديناميكيات العمل – أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا  تدعم جي إل إل شخصك بالكامل، شخصياً ومهنياً.   يساهم موظفونا في جي إل إل وجي إل إل تكنولوجيز في صياغة مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل من خلال تقديم خدمات واستشارات وتقنيات عالمية المستوى لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف أفضل وأكثر الأشخاص موهبة في قطاعنا؛ ونعزز حضورهم من خلال النمو المهني والمرونة والمزايا المخصصة لإدارة الحياة داخل العمل وخارجه. سواء كانت لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية والمهن الماهرة والتكنولوجيا، أو كنت تتطلع إلى تطبيق خبرتك ذات الصلة في قطاع جديد، فإننا نمكنك من رسم مسار أكثر إشراقاً نحو المستقبل حتى تتمكن من الازدهار مهنياً وشخصياً.  ما تتضمنه الوظيفة  • تغطية خدمات الواجهة الأمامية والاستقبال في مكتب عميلنا.  • الترحيب واستقبال جميع الزوار والعملاء   • المساعدة في الحجوزات الداخلية والخارجية حسب الحاجة مع المسؤولية الكاملة عن قاعات الاجتماعات.  • ضمان تجهيز وصيانة جميع قاعات الاجتماعات والخدمات ومعدات الاتصال المرئي (VC) والمرافق والمناطق العامة وفقاً للمعايير المتوقعة.  • القدرة والمسؤولية الكاملة عن تسهيل إعداد الغرف - بما في ذلك تحريك الأثاث المرن  • متابعة حالة الغرف في غرف العملاء في جميع الأوقات ودعم الغرف الداخلية بشكل مناسب، مع ضمان جاهزية الغرفة قبل الحجز التالي  • تقديم/إعداد تقارير بالمعلومات حول المرافق المتاحة، وترتيب المعاينات ومرافقة العملاء في جولات داخل المرافق حسب الحاجة  • الحفاظ على دراية قوية بنشاط الأعمال وتوصيل جميع التحديثات مع أعضاء الفريق الإقليمي.  المهارات والخبرة  • خبرة في العمل ضمن بيئة استقبال بشركة أو فندق 5 نجوم  • موظف مستقل وقادر على إدارة عمله ذاتياً  • مهارات قوية في خدمة العملاء - شخص ممتاز في بناء العلاقات!  • أسلوب احترافي وواثق في التحدث عبر الهاتف ومهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي، وإلمام جيد بالحاسوب.  • القدرة على المبادرة والحفاظ على الهدوء تحت الضغط..  • عضو فعال في الفريق مع القدرة على تعدد المهام وتحديد أولويات التزامات العمل.  • نهج مرن تجاه متطلبات القسم.  • خلفية تعليمية جيدة وإتقان قوي للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً  • حس دعابة جيد وشخصية ودودة وسهلة التعامل  عن جي إل إل (JLL)  نحن جي إل إل (JLL) - شركة عالمية رائدة في مجال الخدمات المهنية وإدارة الاستثمارات المتخصصة في العقارات. لدينا عمليات في أكثر من 80 دولة وقوة عاملة تضم أكثر من 102,000 فرد حول العالم يساعدون مالكي العقارات والشاغلين والمستثمرين على تحقيق طموحاتهم التجارية. وبصفتنا إحدى شركات Fortune 500 العالمية، فإننا نتحمل أيضاً مسؤولية متأصلة لدفع الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات. لهذا السبب نلتزم بهدفنا المتمثل في صياغة مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل. نحن نستخدم أحدث التقنيات لإنشاء فرص مجزية ومساحات مذهلة وحلول عقارية مستدامة لعملائنا وموظفينا ومجتمعاتنا.  قيمنا الأساسية المتمثلة في العمل الجماعي والأخلاقيات والتميز هي أيضاً أساسية لكل ما نقوم به، ويشرفنا نيل جوائز لنجاحنا من قِبل مؤسسات عالمية ومحلية.  إن إنشاء ثقافة متنوعة وشاملة يشعر فيها الجميع بالترحيب والتقدير والتمكين لتحقيق أقصى إمكاناتنا أمر مهم لمن نكون اليوم وللاتجاه الذي نتجه إليه في المستقبل. ونعلم أن الخلفيات والخبرات ووجهات النظر الفريدة تساعدنا على التفكير بشكل أكبر وإطلاق شرارة الابتكار والنجاح معاً.  الموقع: في الموقع – القاهرة، مصرإذا كان هذا الوصف الوظيفي يناسبك، فإننا نشجعك على التقديم حتى لو لم تستوفِ جميع المتطلبات.  نحن مهتمون بالتعرف عليك وما يمكنك تقديمه! في جي إل إل، نستخدم قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع التوصيلات الهادفة بين المرشحين والفرص بكفاءة. باستخدام قدرات الذكاء الاصطناعي، نقوم بتحليل طلبك للبحث عن المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لإنشاء رؤى قيمة حول كيفية توافق ملفك الشخصي الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه. إشعار الخصوصية الخاص بـ JLL تُعد شركة جونز لانغ لاسال (JLL)، إلى جانب شركاتها التابعة والزميلة، مزوداً عالمياً رائداً لخدمات العقارات وإدارة الاستثمار. نحن نأخذ مسؤوليتنا بحماية المعلومات الشخصية المقدمة إلينا بجدية. بشكل عام، المعلومات الشخصية التي نجمعها منك هي لأغراض المعالجة المتعلقة بعملية التوظيف في JLL. نحن نسعى جاهدين للحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى مناسب من الأمان والاحتفاظ بها طالما احتجنا إليها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة. سنقوم بعد ذلك بحذفها بشكل آمن ومضمون. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح الخاص بنا. لمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على صفحات موقع الوظائف الخاص بنا لكل دولة. تُعد شركة جونز لانغ لاسال ("JLL") منشأة تكافئ الفرص وتلتزم بالعمل مع الأفراد ذوي الإعاقة وتقديم التسهيلات المعقولة لهم.  إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة بسبب إعاقة في أي جزء من عملية التوظيف - بما في ذلك التقديم عبر الإنترنت و/أو عملية الاختيار الشاملة - يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلينا على HRSCLeaves@jll.com. هذا البريد الإلكتروني مخصص فقط لطلب التسهيلات. يرجى توجيه أي استفسارات توظيف عامة أخرى إلى صفحة اتصل بنا الخاصة بنا > أريد العمل لدى JLL. </div>

Full Time LinkedIn

Construction Manager

On-site - Egypt - Cairo 13 July 2026

Engineering

The ideal candidate for this position will provide project management for planning, and organizing all aspects of the task related to the relevant projects. As part of this role, the manager will have to oversee the works of his peers acting as the point of contact to handle any issues regarding the project. JOB DETAILSJob Title: Construction Manager - OHTLSector/Business Line: Elsewedy Electric T&D. Scope: Transmission & Distribution. Department: Operations. Reporting Line: Project Manager Responsibilities Pre- Execution Phase:Liaise with project manager and client, erection team, or subcontractor (if any). Ensure the coordination in between Civil, Erection, site activities and cover any interface if any. Ensure the Civil and Installation activities are in line with Project Time Schedule. Ensuring that Health & Safety is adequate provided and well observed. Involved in issuing the Subcontractors’ Contracts. ( Scope, BOQ Quantities and Pricing) Execution Phase:Monitor and ensure Erection works progress. Prepare and review the Erection detailed plan. Supervising contracted staff. Ensuring construction Site safety. Preparing and Checking site reports. Monitor and ensure the Q. C. & Q. A. According to the specification. Maintaining quality control procedures. Motivating the workforce. Problem solving. Using specialist construction management computer applications. Generally, monitor and ensure adequate materials and manpower. Study/understanding the drawing, Bill of Material and the interface in-betweens if any. Prepare the list of materials missing at site (if any). Review the Erection Progress for invoicing. Review the Erection daily/weekly/monthly progress reports. Attend the regular meetings with Project Manager/ Client / Subcontractor Inspects works in progress to ensure that workmanship conforms to specifications and the adherence to construction schedule Ensure Customer Satisfaction of Erection Progress Monitor and appraisal of site staff work Objectives Prepare and arrange documentations relative to the construction department. Ensure customer complaints are well received and goes to respective manager to take necessary actions. Closure phase:Review and monitor punch lists of items for corrective action following completion of construction activities (in preparation for project handover). Ensure satisfactory project handing over and achievement of project milestones and obtain customer satisfaction and completion certificates. Coordinate with the technical Department to issue the As Build Drawings. Highlight all cost of poor quality issues to the respective manager. Highlight all lesson learned during project execution to concerned departments. Qualifications Bachelor degree in Electrical Engineering | PMP/IPMA is preferable Years of experience: 15+ years of experience in OHTL sites with diversified portfolio | Technical design, or testing background is preferable. Language: Fluent English & Arabic

Full Time LinkedIn

OD Supervisor

On-site - Egypt - Cairo 23 September 2026

Other

To support the execution of Organizational Development activities across Head Office and Factory, assisting with performance management, competency framework maintenance, succession planning support, and employee development and engagement initiatives under the guidance of the TA & OD Senior Manager. RESPONSIBILITIES· Organizational Development Initiatives:o Support the design and implementation of organizational development initiatives aligned with business needs.o Assist in analyzing organizational effectiveness and recommending improvement actions.o Coordinate OD project timelines, documentation, and follow-up on action items. · Performance Management:o Coordinate the end-to-end performance appraisal cycle, including goal setting, mid-year reviews, and year-end evaluations.o Ensure timely completion of appraisals across assigned departments and follow up with managers on outstanding reviews.o Support calibration sessions to help ensure consistency and fairness in ratings.o Maintain accurate performance records and prepare appraisal completion reports for management. · Competency Management:o Assist in developing and maintaining competency frameworks aligned with role requirements.o Support the assessment of employee competencies against defined frameworks.o Help identify competency gaps and recommend development actions. · Talent Management:o Support talent review and calibration sessions.o Assist in maintaining talent pools and high-potential employee records.o Contribute to career development and individual development planning activities. · Learning & Development:o Identify training needs in coordination with departments.o Coordinate technical, safety, and soft skills training programs.o Track training effectiveness and maintain training records for audit requirements. · Organization Structure & Workforce Planning:o Support the maintenance and updating of organization charts.o Assist in workforce planning activities, including headcount tracking and forecasting.o Help analyze actual staffing levels against approved organizational structures. · Job Analysis and Job Descriptions:o Support job analysis activities to define roles, responsibilities, and reporting lines.o Draft and update job descriptions in coordination with department heads.o Maintain the job description library and ensure periodic review and version control. · Employee Engagement:o Support the planning and execution of employee engagement surveys and initiatives.o Analyze engagement survey results and help department heads develop action plans.o Coordinate employee engagement activities and events, such as recognition programs, town halls, and culture initiatives.o Track the progress and effectiveness of engagement action plans. · Change Management:o Support the rollout of organizational change initiatives across departments.o Assist in preparing communication and training materials for change initiatives.o Help monitor employee readiness and adoption, and flag resistance or issues to the OD Manager. · HR Analytics & Reporting:o Maintain OD-related data and prepare regular HR reports and dashboards.o Track key OD metrics, such as appraisal completion, engagement scores, and training hours.o Support ad-hoc data and analysis requests from the TA & OD Senior Manager. · Stakeholder Management:o Build and maintain effective working relationships with department heads and line managers.o Act as a point of contact for OD-related queries from stakeholders.o Support cross-functional coordination on OD initiatives and projects. · Team Leadership:o Supervise and guide OD coordinators/specialists in day-to-day tasks. Ensure timely and accurate delivery of OD support activities. REQUIREMENTSØ Academic and Professional Qualifications· Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.· HR certification (CIPD, SHRM) is a plus.Ø Experience · 4+ years of HR experience.· 2+ years in Organizational Development, Learning & Development, or a related HR function.· Prior experience in a coordination or supervisory support role is preferred.· Experience in manufacturing, FMCG, or food processing industries is preferred.Ø Skills and Competencies· Good knowledge of competency frameworks, performance management, and organizational development practices.· Working knowledge of Egyptian Labor Law and social insurance.· Strong attention to detail and accuracy.· Good communication and interpersonal skills.· Experience supporting multi-site operations (head office and factory) is a plus.· Familiarity with change management and organizational development concepts.· Good problem-solving and conflict resolution abilities.· Proficiency in HRIS systems, performance management systems, and Microsoft Office Suite.· Ability to work under pressure and manage multiple priorities.· Good team coordination and coaching skills.· Awareness of risk and governance requirements.

دعم تنفيذ أنشطة التطوير التنظيمي عبر المكتب الرئيسي والمصنع، مع المساعدة في إدارة الأداء، وصيانة إطار الكفاءات، ودعم تخطيط التعاقب الوظيفي، ومبادرات تطوير الموظفين ومشاركتهم تحت إشراف مدير أول استقطاب المواهب والتطوير التنظيمي. المسؤوليات· مبادرات التطوير التنظيمي:o دعم تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي بما يتماشى مع احتياجات العمل.o المساعدة في تحليل الفعالية التنظيمية والتوصية بإجراءات التحسين.o تنسيق الجداول الزمنية لمشاريع التطوير التنظيمي، والتوثيق، ومتابعة بنود العمل. · إدارة الأداء:o تنسيق دورة تقييم الأداء من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، وتقييمات نهاية العام.o ضمان إنجاز التقييمات في الوقت المحدد عبر الإدارات المعينة والمتابعة مع المديرين بشأن التقييمات المعلقة.o دعم جلسات المعايرة للمساعدة في ضمان الاتساق والعدالة في التقييمات.o الاحتفاظ بسجلات أداء دقيقة وإعداد تقارير إنجاز التقييم للإدارة. · إدارة الكفاءات:o المساعدة في تطوير وصيانة أطر الكفاءات بما يتماشى مع متطلبات الوظيفة.o دعم تقييم كفاءات الموظفين مقابل الأطر المحددة.o المساعدة في تحديد فجوات الكفاءة والتوصية بإجراءات التطوير. · إدارة المواهب:o دعم جلسات مراجعة المواهب والمعايرة.o المساعدة في الحفاظ على مجموعات المواهب وسجلات الموظفين ذوي الإمكانات العالية.o المساهمة في أنشطة التطوير الوظيفي وتخطيط التطوير الفردي. · التعلم والتطوير:o تحديد الاحتياجات التدريبية بالتنسيق مع الإدارات.o تنسيق برامج التدريب الفنية، والسلامة، والمهارات الناعمة.o تتبع فعالية التدريب والاحتفاظ بسجلات التدريب لمتطلبات التدقيق. · الهيكل التنظيمي وتخطيط القوى العاملة:o دعم صيانة وتحديث المخططات التنظيمية.o المساعدة في أنشطة تخطيط القوى العاملة، بما في ذلك تتبع عدد الموظفين والتنبؤ به.o المساعدة في تحليل مستويات التوظيف الفعلية مقابل الهياكل التنظيمية المعتمدة. · تحليل الوظائف والأوصاف الوظيفية:o دعم أنشطة تحليل الوظائف لتحديد الأدوار والمسؤوليات وخطوط إعداد التقارير.o صياغة وتحديث الأوصاف الوظيفية بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.o الحفاظ على مكتبة الأوصاف الوظيفية وضمان المراجعة الدورية والتحكم في الإصدارات. · مشاركة الموظفين:o دعم التخطيط والتنفيذ لاستطلاعات ومبادرات مشاركة الموظفين.o تحليل نتائج استطلاعات المشاركة ومساعدة رؤساء الأقسام في وضع خطط العمل.o تنسيق أنشطة وفعاليات مشاركة الموظفين، مثل برامج التقدير، والاجتماعات العامة، ومبادرات الثقافة.o تتبع تقدم وفعالية خطط عمل المشاركة. · إدارة التغيير:o دعم طرح مبادرات التغيير التنظيمي عبر الإدارات.o المساعدة في إعداد مواد الاتصال والتدريب لمبادرات التغيير.o المساعدة في مراقبة استعداد الموظفين وتبنيهم للتغيير، وإبلاغ مدير التطوير التنظيمي بأي مقاومة أو مشكلات. · تحليلات وإعداد تقارير الموارد البشرية:o الحفاظ على البيانات المتعلقة بالتطوير التنظيمي وإعداد تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية بانتظام.o تتبع مقاييس التطوير التنظيمي الرئيسية، مثل إنجاز التقييم، ونتائج المشاركة، وساعات التدريب.o دعم طلبات البيانات والتحليل المخصصة من مدير أول استقطاب المواهب والتطوير التنظيمي. · إدارة أصحاب المصلحة:o بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع رؤساء الأقسام ومديري الخطوط.o العمل كنقطة اتصال للاستفسارات المتعلقة بالتطوير التنظيمي من أصحاب المصلحة.o دعم التنسيق متعدد الوظائف في مبادرات ومشاريع التطوير التنظيمي. · قيادة الفريق:o الإشراف على منسقي/أخصائيي التطوير التنظيمي وتوجيههم في المهام اليومية. ضمان التسليم الدقيق وفي الوقت المناسب لأنشطة دعم التطوير التنظيمي. المتطلباتØ المؤهلات الأكاديمية والمهنية· درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.· شهادة في الموارد البشرية (CIPD, SHRM) تعد ميزة إضافية.Ø الخبرة · أكثر من 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.· أكثر من سنتين في التطوير التنظيمي، أو التعلم والتطوير، أو وظيفة موارد بشرية ذات صلة.· يفضل الحصول على خبرة سابقة في دور تنسيقي أو دور دعم إشرافي.· يفضل الحصول على خبرة في قطاعات التصنيع، أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، أو تصنيع الأغذية.Ø المهارات والكفاءات· معرفة جيدة بأطر الكفاءات، وإدارة الأداء، وممارسات التطوير التنظيمي.· معرفة عملية بقانون العمل المصري والتأمينات الاجتماعية.· اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة.· مهارات تواصل وشخصية جيدة.· خبرة في دعم العمليات متعددة المواقع (المكتب الرئيسي والمصنع) تعد ميزة إضافية.· الإلمام بمفاهيم إدارة التغيير والتطوير التنظيمي.· قدرات جيدة على حل المشكلات وفض النزاعات.· إتقان أنظمة الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة إدارة الأداء، وحزمة مايكروسوفت أوفيس.· القدرة على العمل تحت ضغط وإدارة أولويات متعددة.· مهارات جيدة في تنسيق الفريق والتوجيه (الكوتشينج).· الوعي بمتطلبات المخاطر والحوكمة.

Full Time LinkedIn

Senior Customer Project Manager

Remote - Egypt - Cairo 25 August 2026

Manufacturing & Production

TOMRA Food is a multinational organisation and a leading provider of sensor-based sorting, peeling and integrated post-harvest solution for the food industries. Transforming global food production to maximise food safety and minimise food loss by making sure Every Resource Counts™, has been our strength for over 50 years. At TOMRA, we want people to innovate, show passion in their work and be responsible. We encourage the freedom to innovate and take risks that result in breakthroughs that challenge the status quo. We value passion that focuses and commits to meeting success. We believe in a responsible and safe mindset that takes care of our customers, products, and fellow employees. Join the resource revolution! Job Description Tomra Food is a leading provider of sensor-based sorting and processing technology for the fresh and processed food industries. Developing state-of-the-art technologies, optimizing customers' production flow, and helping to deliver consistent high-quality output have been our strengths for more than 40 years in the food industry. Reporting to the Manager, Customer Project Management, and cooperating with a team of highly skilled engineers, you will be responsible for the execution of the most advanced process solutions for TOMRA FOOD’s largest and most important customers. This will involve the set-up, implementation, and monitoring of a structured stage gate process, where you will cooperate at 360 degrees with our customers, from the initial, pre-sale interactions to the final commissioning of TOMRA’s solutions, guaranteeing them peace of mind. At the same time, you will lead the cooperation with TOMRA internal stakeholders, defining their required input, and with 3rd parties, coordinating interactions, so that standards and deadlines are respected. Manage Tomra Food projects from quotation stage right through to commissioning including on-site installation management, ensuring end to end project quality and customer satisfaction. Aide the sales team in accurately costing projects and identifying project risks at the quotation stage when required. Develop the equipment, process, and product expertise required to assist Sales and the Customer in developing the correct solution for their application. Ensure customer design standards/expectations are communicated to the project design team and executed accordingly ensuring customer satisfaction. Develop and maintain working relationships with 3rd party vendors. Assist with equipment supplier negotiations. Responsible for controlling the project budget and change order management. Liaise with operations and logistics to ensure project schedules are maintained. Ensure that projects align with organisational goals and objectives. Conduct regular customer visits, ensuring a hands-on project management approach Facilitate the smooth handover of the project to the Service Organisation at the end of the project execution phase. Health & Safety Comprehend your health and safety management responsibilities and adhere to all relevant legal obligations and TOMRA Safe standards to foster a safe working environment for everyone. This entails:Accurately document and investigate any incidents. Report and record all potential hazards, conducting risk assessments, and implement practical control measures. Effectively manage all employees and contractors through diligent supervision and comprehensive training. Qualifications Minimum of 5 years’ experience in an industry-related design or project role. Fluent in Arabic and English Experience in the food or machinery industry is advantageous, but not essential. Strong attention to detail with a keen eye for quality and accuracy. Customer-focused mindset with a commitment to delivering excellent service. Ability to work effectively both as part of a team and independently with minimal supervision. Excellent communication, negotiation and interpersonal skills. Proven problem-solving capability with a practical and solutions-oriented approach. High level of adaptability and flexibility in a dynamic environment. Additional Information What we offer: A competitive compensation package, including a minimum annual base salary starting from 896,000 EGP annual gross, depending on experience and qualifications, plus variable compensation and benefits International and collaborative working environment. Be part of a mission to transform how we all obtain, use, and reuse the planet’s resources to enable a world without waste. Inclusive company culture that values diversity, well-being, and strong camaraderie among our teammates. Professional training and development: We are passionate about people and seeing them succeed. We love innovation, a collaborative environment where idea sharing and thinking outside the box is encouraged.

تُعَدُّ تومرا فود منظمة متعددة الجنسيات ومزوداً رائداً لحلول الفرز والتقشير المتوافقة مع المستشعرات وللول حلول ما بعد الحصاد المتكاملة لصناعات الأغذية. إن تحويل الإنتاج الغذائي العالمي لتعزيز سلامة الغذاء وتقليل فقد الغذاء من خلال ضمان أن كل مورد يُحَسَب بقيمة™، كان قوتنا لأكثر من 50 عاماً. في TOMRA، نريد للناس أن يبتكروا، وأن يظهروا الشغف في عملهم وأن يكونوا مسؤولين. نحن نشجع حرية الابتكار وتحمل المخاطر التي تؤدي إلى breakthroughs تتحدى الوضع القائم. نقدر الشغف الذي يركز ويلتزم بتحقيق النجاح. نؤمن بعقلية مسؤولة وآمنة تعتني بعملائنا ومنتجاتنا وزملائنا. انضم إلى ثورة الموارد! الوصف الوظيفي تومرا فود هي مزوّد رائد لتقنيات الفرز والمعالجة القائمة على المستشعرات لصناعات الأغذية الطازجة والم_processed. تطوير تقنيات حديثة، تحسين تدفق الإنتاج لدى العملاء، والمساعدة في تقديم مخرجات عالية الجودة بشكل متسق كانت من نقاط قوتنا لأكثر من 40 عاماً في صناعة الأغذية. إبلاغًا إلى مدير إدارة مشاريع العملاء، وبالتعاون مع فريق من المهندسين ذوي المهارات العالية، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ حلول العمليات الأكثر تقدمًا لأكبر وأهم عملاء TOMRA FOOD. سيشمل ذلك إعداد وتنفيذ ورصد عملية مراحلية منظَّمة، حيث ستتعاون بشكل كامل مع عملائنا من التفاعل الأول قبل البيع حتى التشغيل النهائي لحلول TOMRA، مما يضمن لهم راحة البال. في نفس الوقت، ستقود التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين في TOMRA، وتحديد مدخلاتهم المطلوبة، ومع الأطراف الثالثة، تنسيق التفاعلات، حتى يتم الالتزام بالمعايير والمواعيد النهائية. إدارة مشاريع Tomra Food من مرحلة الاقتباس حتى التشغيل بما في ذلك إدارة التركيب الميداني، لضمان جودة المشروع من البداية إلى النهاية ورضا العملاء. مساعدة فريق المبيعات في تقدير تكاليف المشاريع بدقة وتحديد مخاطر المشروع في مرحلة الاقتباس عند الحاجة. تطوير خبرة المعدات والعمليات والمنتجات اللازمة لمساعدة قسم المبيعات والعملاء في تطوير الحل الصحيح لتطبيقهم. ضمان توصيل معايير/توقعات تصميم العميل إلى فريق تصميم المشروع وتنفيذها وفقاً لذلك لضمان رضا العميل. تطوير وصيانة علاقات عمل مع مورّدين من الأطراف الثالثة. المساعدة في مفاوضات مورّدي المعدات. مسؤولة عن التحكم في ميزانية المشروع وإدارة تغييرات الطلب. التواصل مع العمليات واللوجستيات لضمان الحفاظ على جداول المشروع. التأكد من توافق المشاريع مع أهداف المؤسسة. إجراء زيارات منتظمة للعملاء، مع تبني نهج إدارة مشاريع عملي. تسهيل الانتقال السلس للمشروع إلى Organization الخدمة عند انتهاء مرحلة تنفيذ المشروع. الصحة والسلامة فهم مسؤولياتك في إدارة الصحة والسلامة والالتزام بجميع الالتزامات القانونية ذات الصلة ومعايير TOMRA Safe لتعزيز بيئة عمل آمنة للجميع. ويتضمن ذلك: توثيق وتحقيق أي حوادث بدقة. الإبلاغ وتسجيل جميع المخاطر المحتملة، إجراء تقييمات للمخاطر، وتنفيذ إجراءات تحكم عملية. إدارة جميع الموظفين والمتعاقدين بفعالية من خلال إشراف دؤوب وتدريب شامل. المؤهلات خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور تصميم أو مشروع صناعي ذي صلة. الطلاقة في العربية والإنجليزية. خبرة في صناعة الغذاء أو الماكينات تعتبر ميزة، لكنها ليست ضرورية. اهتمام قوي بالتفاصيل مع عين دقيقة للجودة والدقة. اتجاه مركّز على العميل مع التزام بتقديم خدمة مميزة. القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق وبشكل مستقل مع إشراف منخفض. مهارات اتصال وتفاوض وتعامل مع الآخرين ممتازة. قدرة مثبتة على حل المشكلات بنهج عملي وموجه نحو الحلول. مستوى عالٍ من المرونة والقدرة على التكيف في بيئة ديناميكية. معلـومات إضافية ما الذي نقدمه: حزمة تعويض تنافسية، بما في ذلك راتب أساسي سنوي تدريجي يبدأ من 896,000 جنيه مصري كإجمالي سنوي، اعتماداً على الخبرة والمؤهلات، إضافة إلى تعويض متغير ومزايا. بيئة عمل دولية وتعاونية. أن تكون جزءاً من مهمة لإعادة تشكيل كيفية حصولنا جميعاً على موارد الكوكب واستخدامها وإعادة استخدامها لتمكين عالم بلا نفايات. ثقافة شركة شاملة تقدر التنوع والرفاهية وروح الزمالة القوية بين فريقنا. تدريب وتطوير مهني: نحن شغوفون بالأشخاص ورؤيتهم ينجحون. نحب الابتكار وبيئة تعاونية تشجع تبادل الأفكار والتفكير خارج الصندوق.

Full Time Gulf Talnet

Senior Manager HR Business Partner

On-site - Egypt - Cairo 20 July 2026

Human Resources

<h4>About Deloitte</h4> When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. Our purpose is to make an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> <h4>Role Overview</h4> During your tenure as a Senior Manager HR Business Partner, you will work closely with Partners, Directors, and senior leaders to support their teams. You will run key people processes (performance, promotions, pay reviews), handle employee relations cases, ensure compliance with labour law and firm policies, and use people data to help leaders make better decisions. You’ll also help improve engagement and the overall employee experience. <h4>Key Responsibilities</h4> <ul> <li>Act as a trusted advisor to Partners, Directors, and senior leaders on organization design, workforce planning, talent strategy, and culture.</li> <li>Translate business priorities into actionable people plans aligned to firm strategy and values.</li> <li>Coach leaders on performance, engagement, change management, and team effectiveness.</li> <li>Lead end-of-year performance cycles, ensuring quality, consistency, and adherence to timelines.</li> <li>Manage performance outcomes including calibration, moderation, and final rating alignment in line with firm guidelines.</li> <li>Facilitate talent review discussions, succession planning, and identification of high potentials and critical roles.</li> <li>Govern promotion processes end-to-end (eligibility, documentation, panels, approvals, and communications).</li> <li>Oversee annual salary review and bonus processes, ensuring fairness, internal equity, and compliance with firm policies.</li> <li>Lead complex employee relations cases, investigations, disciplinary matters, and grievance handling with discretion and consistency.</li> <li>Manage Performance Improvement Plans (PIPs) and structured improvement processes, including documentation, coaching guidance, and risk mitigation.</li> <li>Ensure outcomes are compliant with labour law, internal policies, and ethical standards.</li> <li>Support wellbeing, inclusion, and culture initiatives aligned to firm priorities.</li> <li>Provide regular people dashboards and insights (performance distribution, promotions, attrition, employee relations trends, diversity metrics, engagement).</li> <li>Maintain strong governance, documentation standards, and audit readiness across all people processes.</li> <li>Identify process improvements and standardization opportunities to enhance efficiency and employee experience.</li> </ul> <h4>Leadership Capabilities</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor degree in human resources management, business administration, or a related field.</li> <li>Knowledge of best practices in HR management is essential.</li> <li>Experience of 12+ years in HR with 8+ years managing performance cycles, talent reviews, employee relations, performance management, calibration, promotions, salary reviews, and PIPs.</li> <li>Skilled in handling employee relations, disciplinary actions, and exit processes compliant with labour laws.</li> <li>Proficient in people analytics, reporting, and maintaining HR governance and audit readiness.</li> <li>Ability to communicate professionally with leadership.</li> <li>Detail oriented and conscientious.</li> <li>Excellent organizational, communication, and time-management skills.</li> <li>Advanced level of technical proficiency and computer literacy (Word, Excel, PowerPoint, and Microsoft management tools).</li> <li>Fluent in English (reading, speaking, and writing).</li> </ul>

<h4>عن ديلويت</h4> عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسار مهني في واحدة من أكبر وأكثر شركات الخدمات المهنية مكانة في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز في السنوات الأخيرة، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميّز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط. هدفنا هو إحداث تأثير يهم. كل يوم نتحدى أنفسنا لأداء ما يهم أكثر—للعملاء، ولأجل موظفينا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، من خلال تقديم رؤى مبتكرة، حل التحديات المعقدة، وفتح آفاق نمو مستدام. نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية مميزة وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة والطمأنينة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المنظمات، وندعم مجتمعاتنا. قيمنا المشتركة ترشد الطريقة التي نتصرف بها لإحداث تأثير إيجابي دائم: <ul> <li>قدّم القيادة</li> <li>خدم بالنزاهة</li> <li>اعتنِ ببعضك البعض</li> <li>دعّم الشمول</li> <li>تعاون لأثر قابل للقياس</li> </ul> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> خلال فترة عملك كـ كبير المديرين شريك أعمال الموارد البشرية، ستعمل عن كثب مع الشركاء والمديرين والقادة من كبار السن لدعم فرقهم. ستدير عمليات الأشخاص الرئيسية (الأداء، الترقيات، مراجعات الرواتب)، وتعالج قضايا علاقات الموظفين، وتضمن الامتثال لقانون العمل وسياسات الشركة، وتستخدم بيانات الأفراد لمساعدة القادة في اتخاذ قرارات أفضل. ستساعد أيضًا في تحسين المشاركة وتجربة الموظف بشكل عام. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تصبح مستشارًا موثوقًا به للشركاء والمديرين والقادة كبار على تصميم المنظمة، وتخطيط القوى العاملة، واستراتيجية المواهب، والثقافة.</li> <li>ترجمة أولويات العمل إلى خطط بشرية قابلة للتنفيذ ومتوافقة مع استراتيجية وقيم الشركة.</li> <li>توجيه القادة بشأن الأداء، والمشاركة، وتغيير الإدارة، وفعالية الفريق.</li> <li>قيادة دورات الأداء نهاية السنة، وضمان الجودة والاتساق والالتزام بالجداول الزمنية.</li> <li>إدارة نتائج الأداء بما في ذلك المعايرة والتعديل وتوحيد التقييم النهائي بما ينسجم مع إرشادات الشركة.</li> <li>تسهيل مناقشات مراجعة المواهب، وتخطيط الخلفة، وتحديد الكفاءات العالية والأدوار الحرجة.</li> <li>إدارة عمليات الترويج من البداية للنهاية (الأهلية، الوثائق، اللجان، الموافقات، والتواصل).</li> <li>الإشراف على مراجعة الراتب السنوية وعمليات المكافآت، وضمان العدالة والتكافؤ الداخلي والامتثال لسياسات الشركة.</li> <li>قيادة قضايا علاقات موظفين معقدة، والتحقيقات، والمسائل التأديبية، ومعالجة الشكاوى بحذر وتناسق.</li> <li>إدارة خطط تحسين الأداء (PIPs) وعمليات التحسن المهيكلة، بما في ذلك التوثيق، وتوجيه التدريب، وتخفيف المخاطر.</li> <li>ضمان أن النتائج متوافقة مع قانون العمل والسياسات الداخلية والمعايير الأخلاقية.</li> <li>دعم رفاهية ودمج وثقافة المبادرات بما يتماشى مع أولويات الشركة.</li> <li>تقديم لوحات معلومات ورؤى منتظمة عن الأفراد (توزيع الأداء، الترقيات، الاستقالات، اتجاهات علاقات الموظفين، مؤشرات التنوع، المشاركة).</li> <li>الحفاظ على حوكمة قوية ومعايير الوثائق وجاهزية التدقيق عبر جميع عمليات الموارد البشرية.</li> <li>تحديد فرص تحسين العمليات والتوحيد لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظف.</li> </ul> <h4>قدرات القيادة</h4> <ul> <li>يبني فهمه لهدفنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.</li> <li>يظهر التزامًا قويًا بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير علامة تجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li> <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار الصحيح.</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات التواصل وبناء العلاقات الفعالة.</li> <li>يفهم كيف يساهم عملهم اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li> <li>معرفة بأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية أمر أساسي.</li> <li>خبرة تزيد عن 12 عامًا في الموارد البشرية مع 8 سنوات على الأقل في إدارة دورات الأداء، ومراجعات المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والمعايرة، والترقيات، ومراجعات الرواتب، وPIPs.</li> <li>التمكن من التعامل مع علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وعمليات الخروج بما يتوافق مع قوانين العمل.</li> <li>الطلاقة في تحليلات البيانات البشرية، والتقارير، والحفاظ على حوكمة الموارد البشرية وجاهزية التدقيق.</li> <li>القدرة على التواصل بشكل مهني مع القيادة.</li> <li>التفاصيل والدقة في العمل.</li> <li>مهارات تنظيمية واتصال وإدارة الوقت ممتازة.</li> <li>مستوى متقدم من الكفاءة التقنية ومعرفة حاسوبية (Word وExcel وPowerPoint وأدوات إدارة مايكروسوفت).</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية (قراءة وتحدثًا وكتابة).</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Senior Manager HR Business Partner

On-site - Egypt - Cairo 20 July 2026

Human Resources

<h4>عن ديلويت</h4> عند عملك لدينا، تلتزم بمسيرة مهنية لدى واحدة من أكبر وأكثر شركات الخدمات المهنية prestige في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز في السنوات الأخيرة، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير بالشرق الأوسط. هدفنا هو تحقيق تأثير ذو معنى. كل يوم نتحدّى أنفسنا لنفعل ما هو الأهم—للعملاء، ولأفراد فريقنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، من خلال تقديم رؤى مبتكرة، وحل التحديات المعقدة، وفتح آفاق نمو مستدام. نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وخلق تجربة مهنية مميزة، وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة والطمأنينة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعاتنا. قيمنا المشتركة توجه سلوكنا لإحداث تأثير إيجابي ودائم: <ul> <li>قدّم الطريق</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>العناية ببعضنا البعض</li> <li>تعزيز الإشتمال</li> <li>التعاون من أجل أثر قابل للقياس</li> </ul> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> خلال فترتك ككبير المديرين شريك أعمال الموارد البشرية، ستعمل عن كثب مع الشركاء، والمديرين، والقادة الكبار لدعم فرقهم. ستشغّل عمليات الأشخاص الأساسية (الأداء، والترقيات، ومراجعات الرواتب)، وتتعامل مع قضايا علاقات الموظفين، وتضمن الامتثال لقانون العمل وسياسات الشركة، وتستخدم بيانات الأشخاص لمساعدة القادة في اتخاذ قرارات أفضل. كما ستُسهم في تحسين المشاركة وتجربة الموظف بشكل عام. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تصبح مستشارًا موثوقًا للشركاء والمديرين والقادة الكبار في تصميم التنظيم، وتخطيط القوى العاملة، واستراتيجية المواهب، والثقافة.</li> <li>ترجمة أولويات الأعمال إلى خطط عمل قابلة للتنفيذ مرتبطة باستراتيجية الشركة وقيمها.</li> <li>تدريب القادة على الأداء والمشاركة وإدارة التغيير وفعالية الفريق.</li> <li>قيادة دورات الأداء السنوية، مع ضمان الجودة والاتساق والالتزام بالجداول الزمنية.</li> <li>إدارة نتائج الأداء بما في ذلك المعايرة، والتعديل، وتوافق التقييم النهائي مع إرشادات الشركة.</li> <li>تسهيل مناقشات مراجعة المواهب، وتخطيط الخلافة، وتحديد الكفاءات العالية والوظائف الحرجة.</li> <li>إدارة عمليات الترقية من البداية للنهاية (الاستحقاق، والتوثيق، واللجان، والموافقات، والاتصالات).</li> <li>الإشراف على مراجعة الرواتب السنوية وعمليات المكافآت، لضمان العدالة والإنصاف الداخلي والامتثال لسياسات الشركة.</li> <li>قيادة قضايا علاقات الموظفين المعقدة، والتحقيقات، والمسائل التأديبية، والتعامل مع الشكاوى بحذر وتناسق.</li> <li>إدارة خطط تحسين الأداء (PIPs) وعمليات التحسن المنظمة، بما في ذلك التوثيق، وتوجيه التدريب، وتخفيف المخاطر.</li> <li>ضمان التوافق مع قانون العمل والسياسات الداخلية والمعايير الأخلاقية في النتائج.</li> <li>دعم رفاهية الموظفين وشمولهم ومبادرات الثقافة المتوافقة مع أولويات الشركة.</li> <li>تقديم لوحات ومقاييس أشخاص منتظمة ورؤى (توزيع الأداء، والترقيات، والتسرب، واتجاهات علاقات الموظفين، ومقاييس التنوع، والمشاركة).</li> <li>الحفاظ على حوكمة قوية ومعايير توثيق وجاهزية تدقيق عبر جميع عمليات الموارد البشرية.</li> <li>تحديد فرص تحسين العمليات والتوحيد القياسي لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظف.</li> </ul> <h4>قدرات القيادة</h4> <ul> <li>يبني فهمًا خاصًا لهدفنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.</li> <li>يثبت التزامًا قويًا بتعلمه وتطويره الشخصي؛ يعمل كسفير علامة تجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li> <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار الصحيح.</li> <li>يركز بنشاط على تنمية مهارات التواصل وبناء العلاقات بشكل فعال.</li> <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li> <li>معرفة بأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية أمر أساسي.</li> <li>خبرة 12+ عامًا في الموارد البشرية مع 8+ سنوات في إدارة دورات الأداء، ومراجعات المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والمعايرة، والترقيات، ومراجعات الرواتب، وPIPs.</li> <li>القدرة على التعامل مع علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وعمليات الخروج بما يتوافق مع قوانين العمل.</li> <li>إتقان تحليلات الموارد البشرية، والتقارير، والحفاظ على حوكمة الموارد البشرية وجاهزية التدقيق.</li> <li>القدرة على التواصل بشكل احترافي مع القيادة.</li> <li>التفصيل والدقة والانتباه.</li> <li>مهارات تنظيمية واتصالات وإدارة الوقت ممتازة.</li> <li>مستوى متقدم من الكفاءة التقنية والمهارات الحاسوبية (Word، Excel، PowerPoint، وأدوات إدارة مايكروسوفت).</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (قراءة، تحدث، كتابة).</li> </ul>

Full Time Bayt

Research Executive

On-site - Egypt - Cairo 9 hours ago

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description This role is required to provide full-service management of key client accounts through market research, analysis and reports. The role is also responsible for the smooth execution of projects assigned to him/her, from the stage of client briefing to the final stage of report writing and presentation of results. Responsibilities <ul><li>Responsible of the end to end research cycle from client briefing to report delivery</li><li>Designs proposals based on understanding of client needs</li><li>Develop NielsenIQ's business with new and existing clients</li><li>Designs research instruments using different tools according to research methodology</li><li>Co-ordinates the execution of projects and handles other departments responsible of the data collection and processing.</li><li>Co-operating with other research executives and trainees who will assist on the various stages of the project</li><li>Works on the analysis and interpretation of results, provides feedback to clients and writes reports and recommendations</li><li>Present final reports to client stakeholders</li><li>Help in organizing interactive workshops with clients</li></ul>Qualifications University degree in Marketing, Economics or related field <ul><li>1-2 years of experience in Market Research</li><li>Strong analytical mind</li><li>Excellent numerical skills</li><li>Excellent Presentation skills</li><li>Excellent verbal and written communication skills in English and local language desirable</li><li>Expertise in client servicing</li><li>Experience in working across different research practices</li><li>Experience in working with different data collection methodologies</li></ul> Additional Information Our Benefits <ul><li>Flexible working environment</li><li>Volunteer time off</li><li>LinkedIn Learning</li><li>Employee-Assistance-Program (EAP)</li></ul>NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ About NIQ NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit NIQ.com Want to keep up with our latest updates? Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence.  All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي يتطلب هذا الدور تقديم إدارة متكاملة للخدمات لحسابات العملاء الرئيسية من خلال أبحاث السوق والتحليل والتقارير. كما أن هذا الدور مسؤول عن التنفيذ السلس للمشاريع المسندة إليه/إليها، بدءًا من مرحلة موجز العميل وحتى المرحلة النهائية لكتابة التقارير وتقديم النتائج. المسؤوليات <ul><li>مسؤول عن دورة البحث الشاملة من موجز العميل إلى تسليم التقرير</li><li>تصميم المقترحات بناءً على فهم احتياجات العملاء</li><li>تطوير أعمال NielsenIQ مع العملاء الجدد والحاليين</li><li>تصميم أدوات البحث باستخدام أدوات مختلفة وفقًا لمنهجية البحث</li><li>تنسيق تنفيذ المشاريع والتعامل مع الأقسام الأخرى المسؤولة عن جمع البيانات ومعالجتها.</li><li>التعاون مع مسؤولي أبحاث ومتدربين آخرين يقدمون المساعدة في المراحل المختلفة للمشروع</li><li>العمل على تحليل النتائج وتفسيرها، وتقديم الملاحظات للعملاء، وكتابة التقارير والتوصيات</li><li>تقديم التقارير النهائية لأصحاب المصلحة من العملاء</li><li>المساعدة في تنظيم ورش عمل تفاعلية مع العملاء</li></ul>المؤهلات درجة جامعية في التسويق أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة <ul><li>خبرة تتراوح بين 1-2 سنوات في أبحاث السوق</li><li>عقلية تحليلية قوية</li><li>مهارات حسابية ممتازة</li><li>مهارات تقديم ممتازة</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية، ويفضل اللغة المحلية</li><li>خبرة في خدمة العملاء</li><li>خبرة في العمل عبر ممارسات بحثية مختلفة</li><li>خبرة في العمل مع منهجيات مختلفة لجمع البيانات</li></ul> معلومات إضافية مزايانا <ul><li>بيئة عمل مرنة</li><li>إجازة للعمل التطوعي</li><li>LinkedIn Learning</li><li>برنامج مساعدة الموظفين (EAP)</li></ul>قد تستخدم NIQ أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) في مراحل مختلفة من عملية التوظيف، بما في ذلك فحص السير الذاتية، وتقييم المرشحين، وجدولة المقابلات، والمطابقة الوظيفية، ودعم التواصل، وبعض المهام الإدارية التي تساعد في تيسير سير العمل. تهدف هذه الأدوات إلى تحسين الكفاءة ودعم التقييم العادل والمنسق بناءً على المعايير المتعلقة بالوظيفة. يخضع كل استخدام للذكاء الاصطناعي لمبادئ NIQ المتمثلة في العدالة والشفافية والإشراف البشري والشمول. وتُتخذ قرارات التوظيف النهائية حصريًا بواسطة العنصر البشري. تقوم NIQ بمراجعة أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بها بانتظام للحد من التحيز وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها. إذا كانت لديك أسئلة، أو تتطلب تسهيلات خاصة، أو ترغب في طلب مراجعة بشرية حيثما يسمح القانون بذلك، يُرجى الاتصال بممثل الموارد البشرية المحلي لديك. لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة سياسات السلامة والمبادئ التوجيهية للذكاء الاصطناعي في NIQ: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ حول NIQ تعتبر NIQ الشركة الرائدة عالميًا في مجال استخبارات المستهلكين، حيث تقدم الفهم الأكثر اكتمالاً لسلوك الشراء لدى المستهلك وتكشف عن مسارات جديدة للنمو. في عام 2023، اندمجت NIQ مع GfK، مما جمع بين الشركتين الرائدتين في القطاع بنطاق وصول عالمي لا مثيل له. ومن خلال قراءة شمولية لقطاع التجزئة ورؤى المستهلك الأكثر شمولاً - التي يتم تقديمها مع تحليلات متقدمة عبر أحدث المنصات - تقدم NIQ الرؤية الكاملة Full View™. وتُعد NIQ إحدى شركات محفظة Advent International وتنشط في أكثر من 100 سوق، لتغطي أكثر من 90% من سكان العالم. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة NIQ.com هل ترغب في مواكبة أحدث تحديثاتنا؟ تابعنا على: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook التزامنا بالتنوع والمساواة والشمول في NIQ، نحن ثابتون في التزامنا بتعزيز بيئة عمل شاملة تعكس التنوع الغني للمجتمعات والأسواق التي نخدمها. نحن نؤمن بأن تبني مجموعة واسعة من وجهات النظر يعزز الابتكار والتميز.  يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف في NIQ دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية) أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي خاصية أخرى تحميها القوانين المعمول بها. ندعو الأفراد الذين يشاركوننا تفانينا في الشمولية والمساواة إلى الانضمام إلينا لإحداث تأثير ملموس. لمعرفة المزيد حول جهودنا المستمرة في التنوع والشمول، يُرجى زيارة https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion </div>

Full Time Gulf Talnet

Capacity Planning Analyst

On-site - Egypt - Cairo Yesterday

Education & Training

<h4>About the role</h4> Reporting to the Capacity Analyst Lead, the Capacity Analyst takes responsibility for the implementation and management of the end-to-end headcount resource planning life cycle and performance to ensure effective management of all inbound and back office work types across a vast insurance enterprise. The position will have high visibility to all operations teams internally. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Implementation and maintenance of best practice resource planning practices</li> <li>Manage the Global Capacity Model to oversee the long-term and short-term capacity planning processes for a vast insurance enterprise</li> <li>Collaborate and closely communicate with senior operational leadership, human resources, strategic program teams, finance teams, and program teams to ensure smooth execution of capacity planning processes</li> <li>Provide optimal contact volume allocation recommendations for several regulated workstreams by accounting for trade-offs between quality, productivity, and cost</li> <li>Mitigate capacity risks by managing dependencies across multiple sites and geographies. Clearly communicate dependencies and manage and track expectations</li> <li>Participate in global customer service initiatives and project rollouts to cater to growing business needs</li> <li>Contribute to the automation and standardization projects within the Worldwide Capacity Planning organisation</li> <li>Maintain headcount reporting, including tracking attrition trends across multiple skills, channels, and geographic locations</li> <li>Collaborate with stakeholders to implement risk mitigation strategies</li> </ul> <h4>Other requirements</h4> <ul> <li>Support project assignments as required</li> <li>Mentor the wider WFM team, nurturing skills development, promoting best practices, and enhancing overall team performance</li> <li>Identify potential risks to production capacity and proactively devise contingency plans</li> <li>Work effectively in an environment shaped by artificial intelligence (AI), machine learning, data, analytics, and cloud-based tools, using insights responsibly with standards of data governance, security, and ethical use</li> </ul> <h4>What you will need</h4> To be successful in this position you will need to have the following skills and experience: <ul> <li>3+ years in workforce management within a contact centre environment</li> <li>2+ years in a capacity planning and forecasting role</li> <li>Previous experience with WFM platforms (e.g., Verint, Aspect, IEX)</li> <li>Proficiency in data modelling, statistical analysis, and data visualization</li> <li>High proficiency in Excel data analysis and Microsoft programs such as PowerBI and Access. Experience with SQL or other data retrieval languages is advantageous</li> <li>Ability to interpret data for performance trends and long-term improvement opportunities</li> <li>Experience presenting long-term scenario plans to senior leadership</li> </ul> <h4>Behavioral competencies</h4> <ul> <li>A highly customer-focused individual with excellent interpersonal and communicative skills</li> <li>Excellent problem-solving skills</li> <li>A high level of results and goal orientation</li> <li>Takes full ownership and responsibility for the tasks and duties assigned</li> <li>Very high attention to detail</li> <li>Excellent team player and ability to work on own initiative</li> <li>Highly motivated and innovative individual possessing the ability to work under pressure and to continuously meet tight deadlines and service standards</li> <li>Fully capable of prioritising and managing own work independently</li> <li>Ability to influence others and lead by example</li> </ul> <h4>How we hire</h4> Allianz Partners does not accept unsolicited CVs or approaches from agencies. We only work with partners on our approved supplier lists, under contract. Any unsolicited submission will not be considered. Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams, and challenges is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow, and to shape a better future for our customers and the world around us. At Allianz, we stand for unity: we believe that a united world is a more prosperous world, and we are dedicated to consistently advocating for equal opportunities for all. The foundation for this is our inclusive workplace, where people and performance both matter, and nurtures a culture grounded in integrity, fairness, inclusion, and trust. We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, social class, disability, sexual orientation, or any other characteristics protected under applicable local laws and regulations. Join us. Let's care for tomorrow.

<h4>عن الدور الوظيفي</h4> من خلال تقديم التقارير إلى قائد محللي السعة، يتولى محلل السعة مسؤولية تنفيذ وإدارة دورة الحياة الكاملة لتخطيط الموارد البشرية وأدائها لضمان الإدارة الفعالة لجميع أنواع أعمال الاتصالات الواردة والمكاتب الخلفية عبر مؤسسة تأمين واسعة النطاق. وسيحظى هذا المنصب برؤية عالية من جميع فرق العمليات داخلياً. <h4>ما ستفعل</h4> <ul> <li>تنفيذ وصيانة أفضل الممارسات في مجال تخطيط الموارد</li> <li>إدارة نموذج السعة العالمي للإشراف على عمليات تخطيط السعة قصيرة وطويلة الأجل لمؤسسة تأمين واسعة النطاق</li> <li>التعاون والتواصل الوثيق مع القيادة التشغيلية العليا، والموارد البشرية، وفرق البرامج الاستراتيجية، والفرق المالية، وفرق البرامج لضمان التنفيذ السلس لعمليات تخطيط السعة</li> <li>تقديم توصيات مثالية لتوزيع حجم الاتصالات لعدة مسارات عمل خاضعة للتنظيم من خلال مراعاة الموازنة بين الجودة والإنتاجية والتكلفة</li> <li>التخفيف من مخاطر السعة من خلال إدارة التبعيات عبر مواقع وجغرافيات متعددة. والتواصل بوضوح بشأن التبعيات وإدارة التوقعات ومتابعتها</li> <li>المشاركة في مبادرات خدمة العملاء العالمية وإطلاق المشاريع لتلبية احتياجات الأعمال المتنامية</li> <li>المساهمة في مشاريع الأتمتة والتوحيد القياسي ضمن مؤسسة تخطيط السعة العالمية</li> <li>الحفاظ على تقارير عدد الموظفين، بما في ذلك تتبع اتجاهات تناقص الموظفين عبر مهارات وقنوات ومواقع جغرافية متعددة</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة لتنفيذ استراتيجيات التخفيف من المخاطر</li> </ul> <h4>متطلبات أخرى</h4> <ul> <li>دعم المهام الموكلة للمشاريع حسب المتطلبات</li> <li>توجيه فريق إدارة القوى العاملة (WFM) الأوسع، ورعاية تطوير المهارات، وتعزيز أفضل الممارسات، وتحسين الأداء العام للفريق</li> <li>تحديد المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على الطاقة الإنتاجية وضع خطط طوارئ لاستباقها</li> <li>العمل بفعالية في بيئة تعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI)، والتعلم الآلي، والبيانات، والتحليلات، والأدوات السحابية، واستخدام الرؤى بمسؤولية وفق معايير حوكمة البيانات والأمان والاستخدام الأخلاقي</li> </ul> <h4>المتطلبات المؤهلة</h4> لتحقيق النجاح في هذا المنصب، ستكون بحاجة إلى المهارات والخبرات التالية: <ul> <li>خبرة تزيد عن 3 سنوات في إدارة القوى العاملة ضمن بيئة مراكز الاتصال</li> <li>خبرة تزيد عن سنتين في دور متعلق بتخطيط السعة والتنبؤ بها</li> <li>خبرة سابقة في التعامل مع منصات إدارة القوى العاملة (مثل Verint، وAspect، وIEX)</li> <li>إتقان نمذجة البيانات، والتحليل الإحصائي، وتصور البيانات</li> <li>كفاءة عالية في تحليل البيانات باستخدام Excel وبرامج Microsoft مثل PowerBI وAccess. وتُعد الخبرة في لغة SQL أو لغات استرداد البيانات الأخرى ميزة إضافية</li> <li>القدرة على تفسير البيانات لتحديد اتجاهات الأداء وفرص التحسين طويلة الأجل</li> <li>خبرة في تقديم خطط سيناريوهات طويلة الأجل للقيادة العليا</li> </ul> <h4>الكفاءات السلوكية</h4> <ul> <li>شخص يركز بشكل كبير على العملاء ويمتلك مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين</li> <li>مهارات ممتازة في حل المشكلات</li> <li>مستوى عالٍ من التوجّه نحو تحقيق النتائج والأهداف</li> <li>تحمل الملكية والمسؤولية الكاملة عن المهام والواجبات الموكلة إليه</li> <li>اهتمام دقيق جداً بالتفاصيل</li> <li>عضو ممتاز في الفريق مع القدرة على العمل بمبادرة شخصية</li> <li>شخص مبتكر ولديه دافعية عالية، ويمتلك القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالموعد النهائية المحددة ومعايير الخدمة باستمرار</li> <li>قدرة كاملة على تحديد الأولويات وإدارة العمل الشخصي بأسلوب مستقل</li> <li>القدرة على التأثير في الآخرين والقيادة بالقدوة</li> </ul> <h4>كيفية التوظيف لدينا</h4> لا تقبل أليانز بارتنرز (Allianz Partners) السير الذاتية أو العروض غير المطلوبة من وكالات التوظيف. نحن نعمل فقط مع الشركاء المدرجين في قوائم الموردين المعتمدين لدينا بموجب عقود. ولن يتم النظر في أي طلب غير مطلوب. تعتبر مجموعة أليانز (Allianz Group) واحدة من أكثر شركات التأمين وإدارة الأصول موثوقية في العالم. إن الاهتمام بموظفينا وطموحاتهم وأحلامهم والتحديات التي تواجههم هو ما يجعلنا جهة عمل فريدة. معاً يمكننا بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالتمكين والثقة للاكتشاف والنمو وصياغة مستقبل أفضل لعملائنا وللعالم من حولنا. في أليانز، نحن نؤمن بالوحدة: نؤمن بأن العالم المتحد هو عالم أكثر إزدهاراً، ونحن ملتزمون بالدفاع المستمر عن تكافؤ الفرص للجميع. والأساس لذلك هو بيئة العمل الشاملة لدينا، حيث يحظى الأفراد والأداء بالأهمية نفسها، وتُعزز ثقافة قائمة على النزاهة والعدالة والاشتمال والثقة. لذلك فنحن نرحب بالطلبات بغض النظر عن العرق أو الخلفية الثقافية أو العمر أو الجنس أو الجنسية أو الدين أو الطبقة الاجتماعية أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. انضم إلينا. لنعتنِ بغدٍ أفضل.

Full Time LinkedIn

Project Manager

On-site - Egypt - Cairo Yesterday

Administration

About Us A career at Hitachi Rail will help create a legacy. With operations in every corner of the world, our work goes to the cutting-edge of digital transformation and technology. From the multi-cultural strength of our global organisation to the sustainable and innovative ways we work to bring people together, there’s something for everyone to get stuck into. And that’s where you come in. Job Description: Position: Project Manager - Automatic Fare Collection (AFC) Location: RCS Egypt, CAIRO Job Summary: We are seeking a highly experienced and skilled Project Manager to lead and manage our portfolio of one project in Automatic Fare Collection (AFC). As a Project Manager, you will report directly to the Head of AFC Projects and work closely with the teams located in France and Cairo. Responsibilities: Project Leadership: Provide strategic direction, leadership, and guidance for the portfolio of AFC projects, ensuring alignment with organizational objectives and project goals. Project Planning and Execution: Develop comprehensive project plans, including scope, schedules, budgets, resources, and risk management strategies. Oversee project execution, monitor progress, and ensure adherence to project timelines and milestones. Team Management: Build and manage project teams, including project managers, engineers, technicians, and other stakeholders. Foster a collaborative and high-performing team environment, ensuring effective communication, resource allocation, and skills development. Stakeholder Management: Identify and engage key stakeholders, such as clients, vendors, and internal departments, to establish clear project expectations, manage relationships, and ensure timely resolution of issues or conflicts. Collaboration with France Teams: Work closely with the teams located in France, fostering effective collaboration and communication channels to ensure smooth project delivery and knowledge sharing. Budget and Cost Control: Monitor project budgets, track expenses, and manage financial aspects of the projects. Implement cost control measures and identify opportunities to optimize project costs without compromising quality or timelines. Quality Assurance: Develop and implement quality assurance processes to ensure that project deliverables meet or exceed industry standards and client requirements. Risk Management: Identify and assess project risks, develop mitigation strategies, and proactively address potential issues to minimize project disruptions. Reporting and Documentation: Prepare regular project progress reports, executive summaries, and other relevant documentation for internal and external stakeholders. Ensure accurate and timely reporting of project status, milestones, and risks. Industry Knowledge: Stay up-to-date with industry trends, best practices, and emerging technologies in AFC. Leverage this knowledge to drive innovation and continuous improvement in project management processes. Qualifications: <ul><li>Bachelor's degree in Engineering, or a related field. Master's degree is a plus.</li><li>Proven track record of successfully managing complex projects in the field of Automatic Fare Collection or a related industry.</li><li>Minimum 5 years of experience in project management, with a focus on end-to-end project delivery and stakeholder management.</li><li>Strong leadership and team management skills, with the ability to motivate and inspire cross-functional teams.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills, including the ability to effectively interact with clients, senior management, and project teams.</li><li>Proficiency in project management tools and methodologies.</li><li>Solid understanding of budgeting, financial management, and risk assessment.</li><li>PMP (Project Management Professional) certification or equivalent is highly desirable. </li></ul>If you are a results-driven and experienced project management professional with a strong background in Automatic Fare Collection, we encourage you to apply for this challenging and rewarding position. Join our team and play a key role in delivering cutting-edge AFC solutions to our clients. Thank you for your interest in Hitachi Rail. If your application is of interest, we will be in contact. Please do not hesitate to discover more about us and our latest jobs at https://www.hitachirail.com/careers. At Hitachi Rail, there is a place for everyone. We welcome and value differences in background, age, gender, sexuality, family status, disability, race, nationality, ethnicity, religion, and world view. It is our commitment to create an inclusive environment - we are proud to be an equal opportunity employer. We would be delighted if you would be one of our followers at https://www.linkedin.com/company/hitachirail Apply Now

عن الشركة إن العمل في هيتاشي ريل (Hitachi Rail) سيساعدك على ترك إرث دائم. من خلال عملياتنا في كل مكان من العالم، يقع عملنا في طليعة التحول الرقمي والتكنولوجيا. من القوة متعددة الثقافات لمؤسستنا العالمية إلى الطرق المستدامة والمبتكرة التي نعمل بها لتقريب الناس من بعضهم البعض، هناك شيء يناسب الجميع للمشاركة بفاعلية فيه. وهنا يأتي دورك. الوصف الوظيفي: المسمى الوظيفي: مدير مشروع - تحصيل التذاكر الآلي (AFC) الموقع: RCS مصر، القاهرة ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مدير مشروع يتمتع بخبرة ومهارة عالية لقيادة وإدارة محفظة مشروعنا في مجال تحصيل التذاكر الآلي (AFC). بصفتك مديراً للمشروع، ستكون مسؤولاً مباشرة أمام رئيس مشاريع تحصيل التذاكر الآلي (AFC) وتعمل عن كثب مع الفرق الموجودة في فرنسا والقاهرة. المسؤوليات: قيادة المشروع: توجيه استراتيجي وتقديم القيادة والإرشاد لمجموعة مشاريع تحصيل التذاكر الآلي، وضمان توافقها مع الأهداف المؤسسية وأهداف المشروع. تخطيط وتنفيذ المشروع: وضع خطط متكاملة للمشروع تشمل النطاق، والجداول الزمنية، والميزانيات، والموارد، واستراتيجيات إدارة المخاطر. الإشراف على تنفيذ المشروع، ومتابعة التقدم، وضمان الالتزام بالجداول الزمنية ومراحل المشروع الرئيسية. إدارة الفريق: بناء وإدارة فرق العمل للمشروع، بما في ذلك مديري المشاريع، والمهندسين، والفنيين، وأصحاب المصلحة الآخرين. تعزيز بيئة عمل تعاونية وعالية الأداء، وضمان التواصل الفعال، وتوزيع الموارد، وتطوير المهارات. إدارة أصحاب المصلحة: تحديد وإشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين، مثل العملاء والموردين والأقسام الداخلية، لتحديد توقعات واضحة للمشروع، وإدارة العلاقات، وضمان حل المشكلات أو النزاعات في الوقت المناسب. التعاون مع فرق فرنسا: العمل عن كثب مع الفرق الموجودة في فرنسا، وتعزيز قنوات التعاون والتواصل الفعال لضمان تسليم المشروع بسلاسة وتبادل المعرفة. الميزانية والتحكم في التكاليف: مراقبة ميزانيات المشاريع، وتتبع المصروفات، وإدارة الجوانب المالية للمشاريع. تطبيق إجراءات التحكم في التكاليف وتحديد الفرص لتحسين تكاليف المشروع دون المساومة على الجودة أو الجداول الزمنية. ضمان الجودة: تطوير وتطبيق عمليات ضمان الجودة لضمان أن مخرجات المشروع تلبي أو تتجاوز معايير القطاع ومتطلبات العملاء. إدارة المخاطر: تحديد وتقييم مخاطر المشروع، وتطوير استراتيجيات التخفيف، والتعامل بأسلوب استباقي مع المشكلات المحتملة لتقليل اضطرابات المشروع. التقارير والتوثيق: إعداد تقارير دورية عن تقدم المشروع، وملخصات تنفيذية، وثائق أخرى ذات صلة لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. ضمان التقرير الدقيق وفي الوقت المناسب عن حالة المشروع، والمراحل الرئيسية، والمخاطر. المعرفة بالقطاع: البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات القطاع، وأفضل الممارسات، والتكنولوجيات الناشئة في مجال تحصيل التذاكر الآلي. الاستفادة من هذه المعرفة لتعزيز الإبداع والتحسين المستمر في عمليات إدارة المشاريع. المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، أو مجال ذات صلة. درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية.</li><li>سجل حافل ومثبت في إدارة المشاريع المعقدة بنجاح في مجال تحصيل التذاكر الآلي أو قطاع ذات صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع، مع التركيز على تسليم المشاريع الشاملة وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>مهارات قيادية وإدارية قوية للفرق، مع القدرة على تحفيز وإلهام الفرق متعددة الوظائف.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل ممتازة مع الآخرين، بما في ذلك القدرة على التفاعل بفعالية مع العملاء، والإدارة العليا، وفرق العمل.</li><li>إتقان أدوات ومنهجيات إدارة المشاريع.</li><li>فهم قوي لإعداد الميزانيات، والإدارة المالية، وتقييم المخاطر.</li><li>شهادة PMP (محترف إدارة المشاريع) أو ما يعادلها مرغوبة بشدة. </li></ul>إذا كنت متخصصاً في إدارة المشاريع تتمتع بالخبرة والتركيز على تحقيق النتائج ولديك خلفية قوية في تحصيل التذاكر الآلي، فنحن نشجعك على التقديم لهذه الوظيفة التي تنطوي على تحديات وتكافئ الجهود. انضم إلى فريقنا والعب دوراً رئيسياً في تقديم حلول تحصيل التذاكر الآلي المتطورة لعملائنا. شكراً لاهتمامك بـ هيتاشي ريل (Hitachi Rail). إذا كان طلبك محل اهتمام، فسنقوم بالتواصل معك. لا تتردد في اكتشاف المزيد عنا وعن أحدث وظائفنا عبر https://www.hitachirail.com/careers. في هيتاشي ريل (Hitachi Rail)، هناك مكان للجميع. نحن نرحب ونقدر الاختلافات في الخلفية، والعمر، والجنس، والميول، والحالة العائلية، والإعاقة، والعرق، والجنسية، والإثنية، والدين، والنظرة إلى العالم. إن التزامنا هو خلق بيئة شاملة - ونحن فخورون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. يسعدنا جداً أن تكون أحد متابعينا على https://www.linkedin.com/company/hitachirail قدّم الآن

Full Time LinkedIn

Research Executive

On-site - Egypt - Cairo Friday

Marketing

Job Description This role is required to provide full-service management of key client accounts through market research, analysis and reports. The role is also responsible for the smooth execution of projects assigned to him/her, from the stage of client briefing to the final stage of report writing and presentation of results. Responsibilities <ul><li>Responsible of the end to end research cycle from client briefing to report delivery</li><li>Designs proposals based on understanding of client needs</li><li>Develop NielsenIQ's business with new and existing clients</li><li>Designs research instruments using different tools according to research methodology</li><li>Co-ordinates the execution of projects and handles other departments responsible of the data collection and processing</li><li>Co-operating with other research executives and trainees who will assist on the various stages of the project</li><li>Works on the analysis and interpretation of results, provides feedback to clients and writes reports and recommendations</li><li>Present final reports to client stakeholders</li><li>Help in organizing interactive workshops with clients</li></ul>Qualifications University degree in Marketing, Economics or related field <ul><li>1-2 years of experience in Market Research</li><li>Strong analytical mind</li><li>Excellent numerical skills</li><li>Excellent Presentation skills</li><li>Excellent verbal and written communication skills in English and local language desirable</li><li>Expertise in client servicing</li><li>Experience in working across different research practices</li><li>Experience in working with different data collection methodologies </li></ul>Additional Information Our Benefits <ul><li>Flexible working environment</li><li>Volunteer time off</li><li>LinkedIn Learning</li><li>Employee-Assistance-Program (EAP)</li></ul>NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ About NIQ NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit NIQ.com Want to keep up with our latest updates? Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence. All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion

الوصف الوظيفي يتطلب هذا الدور تقديم إدارة متكاملة لحسابات العملاء الرئيسية من خلال أبحاث السوق والتحليل والتقارير. كما أن هذا الدور مسؤول عن التنفيذ السلس للمشاريع المسندة إليه/إليها، بدءًا من مرحلة إيجاز العميل وحتى المرحلة النهائية لكتابة التقارير وتقديم النتائج. المسؤوليات <ul><li>المسؤولية عن دورة البحث الشاملة من إيجاز العميل إلى تسليم التقرير</li><li>تصميم المقترحات بناءً على فهم احتياجات العميل</li><li>تطوير أعمال NielsenIQ مع العملاء الجدد والحاليين</li><li>تصميم أدوات البحث باستخدام أدوات مختلفة وفقًا لمنهجية البحث</li><li>تنسيق تنفيذ المشاريع والتعامل مع الأقسام الأخرى المسؤولة عن جمع البيانات ومعالجتها</li><li>التعاون مع تنفيذيي الأبحاث الآخرين والمتدربين الذين سيساعدون في المراحل المختلفة للمشروع</li><li>العمل على تحليل النتائج وتفسيرها، وتقديم الملاحظات للعملاء وكتابة التقارير والتوصيات</li><li>تقديم التقارير النهائية لأصحاب المصلحة من العملاء</li><li>المساعدة في تنظيم ورش عمل تفاعلية مع العملاء</li></ul>المؤهلات شهادة جامعية في التسويق أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة <ul><li>خبرة من 1 إلى 2 سنة في أبحاث السوق</li><li>عقلية تحليلية قوية</li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الأرقام</li><li>مهارات ممتازة في العرض والتقديم</li><li>مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية مع تفضيل إتقان اللغة المحلية</li><li>خبرة في خدمة العملاء</li><li>خبرة في العمل عبر ممارسات بحثية مختلفة</li><li>خبرة في العمل مع منهجيات مختلفة لجمع البيانات </li></ul>معلومات إضافية مزايا العمل لدينا <ul><li>بيئة عمل مرنة</li><li>إجازة للعمل التطوعي</li><li>منصة LinkedIn Learning</li><li>برنامج مساعدة الموظفين (EAP)</li></ul>قد تستخدم NIQ أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) في مراحل مختلفة من عملية التوظيف، بما في ذلك فرز السير الذاتية، وتقييم المرشحين، وجدولة المقابلات، والتوافق الوظيفي، ودعم التواصل، وبعض المهام الإدارية التي تساعد في تبسيط سير العمل. تهدف هذه الأدوات إلى تحسين الكفاءة ودعم التقييم العادل والمستمر بناءً على معايير مرتبطة بالوظيفة. يخضع كل استخدام للذكاء الاصطناعي لمبادئ NIQ المتعلقة بالعدالة والشفافية والإشراف البشري والشمول. وتُتخذ قرارات التوظيف النهائية حصريًا من قبل البشر. تقوم NIQ بانتظام بمراجعة أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بها للمساعدة في الحد من التحيز وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها. إذا كانت لديك أسئلة، أو تتطلب تكييفات، أو ترغب في طلب مراجعة بشرية حيثما يسمح القانون بذلك، يُرجى الاتصال بممثل الموارد البشرية المحلي لديك. لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة سياسات السلامة والمبادئ التوجيهية للذكاء الاصطناعي الخاصة بـ NIQ: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ حول NIQ تُعد NIQ الشركة الرائدة عالميًا في مجال ذكاء المستهلك، حيث تقدم الفهم الأكثر اكتمالاً لسلوك الشراء لدى المستهلك وتكشف عن مسارات جديدة للنمو. في عام 2023، اندمجت NIQ مع GfK، مما جمع بين الشركتين الرائدتين في القطاع بنطاق وصول عالمي لا مثيل له. ومن خلال قراءة شاملة لقطاع التجزئة وأحدث الرؤى وأكثرها شمولاً حول المستهلكين—التي يتم تقديمها من خلال التحليلات المتقدمة عبر أحدث المنصات—تقدم NIQ رؤية متكاملة Full View™. شركة NIQ هي إحدى شركات محفظة Advent International وتعمل في أكثر من 100 سوق، وتغطي أكثر من 90% من سكان العالم. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة NIQ.com هل ترغب في مواكبة أحدث تحديثاتنا؟ تابعنا على: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook التزامنا بالتنوع والإنصاف والشمول في NIQ، نحن ثابتون في التزامنا ببيئة عمل شاملة تعكس التنوع الغني للمجتمعات والأسواق التي نخدمها. ونحن نؤمن بأن تبني مجموعة واسعة من وجهات النظر يعزز الابتكار والتميز. تُتخذ جميع قرارات التوظيف في NIQ دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية) أو أصل البلد أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو أي خصائص أخرى تحميها القوانين المعمول بها. ندعو الأفراد الذين يشاركوننا تفانينا في الشمولية والإنصاف للانضمام إلينا لإحداث تأثير هادف. لمعرفة المزيد حول جهودنا المستمرة في التنوع والشمول، يُرجى زيارة https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion

Full Time Bayt

Assistant Brand Manager

On-site - Egypt - Cairo Friday

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Job Purpose: A brand and portfolio co-custodian across designated markets, brands and growth initiatives in Middle East Africa. The Assistant Brand Manager will report into and work in close partnership with the MEA Petcare Brand Manager to deliver against growth objectives by supporting the design & execution of Pet brand strategy and coordinating marketing activities to achieve specific brand objectives, including NSV, share and pet parent recruitment targets in alignment with regional targets. The Assistant Brand Manager must have the experience and skillset to develop and shape portfolio strategy, develop innovation from inception to execution, execute communications and media, optimize activity calendar, while ensuring excellence in execution on ground. Roles & Responsibilities: Brand & Portfolio Management Support <ul><li>Track and analyze category and brand performance across multiple markets and translate insights into actionable recommendations to unlock growth opportunities.</li><li>Support the MEA Pet Brand Manager in shaping the portfolio’s short and long term strategy to deliver quality growth & increased penetration, including the development of a 3-year innovation pipeline and activity calendar.</li><li>Connect with cross-functional teams to ensure delivery of key Pet initiatives including product launches, brand launches, ongoing support of core range and overall delivery against market targets.</li><li>Collaborate with SRM team to monitor price-point competitiveness by channel and recommendations on price/pack architecture as appropriate</li><li>Work closely with the wider MEA and Global Pet teams to ensure our communication and innovation strategy is in line with the Global pipeline.  </li><li>Efficiently track and manage allocated marketing budget, ensuring accurate forecasting and PO management.</li></ul> Innovation & Renovation Execution <ul><li><ul><li>Support the management and tracking of the Petcare 3-year innovation & renovation pipeline across assigned brands and project workstreams.</li><li>Coordinate the adaptation of global/regional innovation toolkits while identifying requirements for locally developed initiatives.</li><li>Manage the coordination and approval of packaging artwork for new product launches, renovations, and multi-country adaptations, ensuring alignment with brand design guidelines, regional regulatory standards, and production timelines.</li><li>Balance between Developing locally relevant innovation from local factories and launching European innovations that are relevant to the market</li><li>Lead post-launch performance reviews, capturing key learnings and identifying opportunities for future initiatives</li></ul></li></ul>Integrated Brand Communication & Content Activation <ul><li><ul><li>Adapt global creative assets to resonate with pet parents across diverse MEA cultures and regulatory environments</li><li>Collaborate closely with creative, media and PR agencies and internal stakeholders to shape powerful campaign ideas and breakthrough executions across touchpoints to ensure best in class ROI on media spend.</li></ul></li></ul>Cross-functional Project Management & Operational Excellence <ul><li><ul><li>Co-lead the cross-functional project teams alongside Activity Management to coordinate all functional inputs (Supply Chain, Regulatory, Sales, Finance) required to deliver on-time market execution.</li><li>Collaborate with Customer Marketing and DCom teams to develop impactful activation toolkits, point-of-sale and market activation guidelines. The Global pipeline.  </li><li>Efficiently track and manage allocated marketing budget, ensuring accurate forecasting and PO management.</li></ul></li></ul> Education & Professional Qualifications Bachelor Degree in a relevant field, Master’s is a plus Knowledge / Experience <ul><li>2-4 years experience in Brand Management, preferably within a Multinational Consumer Packaged Goods (CPG) company.</li><li>Hands-on experience coordinating end-to-end product launches and brand renovations, effectively balancing global toolkits with local market/supply realities.</li><li>Proven track record in supporting full-funnel marketing campaigns across digital, media, consumer promotions, and trade/in-store touchpoints.</li><li>Excellent interpersonal skills, adept at managing cross-functional teams and working within complex matrix organizations.</li><li>Experience working across innovation & renovation pipelines, ideally balancing both global and local innovation streams.</li><li>Ability to translate data and insights into actionable recommendations</li><li>Strong financial acumen and understanding of business performance metrics</li><li>Regional experience in wider Middle East Africa.</li><li>Must be fluent in English (Arabic an advantage) </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي: الغرض من الوظيفة: شريك في الحفاظ على العلامة التجارية والمحفظة الاستثمارية عبر أسواق محددة وعلامات تجارية ومبادرات نمو في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. سيرفع مساعد مدير العلامة التجارية تقاريره إلى مدير العلامة التجارية لرعاية الحيوانات الأليفة في الشرق الأوسط وأفريقيا ويعمل بشراكة وثيقة معه لتحقيق أهداف النمو من خلال دعم تصميم وتنفيذ استراتيجية العلامة التجارية لرعاية الحيوانات الأليفة وتنسيق الأنشطة التسويقية لتحقيق أهداف محددة للعلامة التجارية، بما في ذلك صافي قيمة المبيعات (NSV)، والحصة السوقية، وأهداف جذب مربي الحيوانات الأليفة بما يتماشى مع الأهداف الإقليمية. يجب أن يتمتع مساعد مدير العلامة التجارية بالخبرة والمهارات اللازمة لتطوير وصياغة استراتيجية المحفظة، وتطوير الابتكار من البداية وحتى التنفيذ، وتنفيذ الاتصالات والإعلام، وتحسين جدول الأنشطة، مع ضمان التميز في التنفيذ على أرض الواقع. الأدوار والمسؤوليات: دعم إدارة العلامات التجارية والمحافظ <ul><li>تتبع وتحليل أداء الفئة والعلامة التجارية عبر أسواق متعددة وتحويل الرؤى إلى توصيات قابلة للتنفيذ لفتح فرص النمو.</li><li>دعم مدير العلامة التجارية لرعاية الحيوانات الأليفة في الشرق الأوسط وأفريقيا في صياغة استراتيجية المحفظة قصيرة وطويلة الأجل لتحقيق نمو نوعي وزيادة الانتشار، بما في ذلك تطوير خطة ابتكار لمدة 3 سنوات وجدول زمني للأنشطة.</li><li>التواصل مع الفرق متعددة الوظائف لضمان تنفيذ المبادرات الرئيسية لرعاية الحيوانات الأليفة بما في ذلك إطلاق المنتجات، وإطلاق العلامات التجارية، والدعم المستمر للمجموعة الأساسية والتنفيذ الإجمالي مقابل الأهداف السوقية.</li><li>التعاون مع فريق إدارة الإيرادات الاستراتيجية (SRM) لمراقبة تنافسية نقاط الأسعار حسب القناة وتقديم التوصيات بشأن هيكلة السعر/العبوة حسب الاقتضاء.</li><li>العمل عن كثب مع فرق رعاية الحيوانات الأليفة الإقليمية والعالمية لضمان تماشي استراتيجية الاتصالات والابتكار لدينا مع الخطة العالمية.  </li><li>تتبع وإدارة ميزانية التسويق المخصصة بكفاءة، مع ضمان التنبؤ الدقيق وإدارة أوامر الشراء (PO).</li></ul> تنفيذ الابتكار والتجديد <ul><li><ul><li>دعم إدارة وتتبع خطة الابتكار والتجديد لمدة 3 سنوات لرعاية الحيوانات الأليفة عبر العلامات التجارية المحددة ومسارات عمل المشاريع.</li><li>تنسيق تكييف أدوات الابتكار العالمية/الإقليمية مع تحديد متطلبات المبادرات المبتكرة محلياً.</li><li>إدارة تنسيق والموافقة على التصاميم الفنية للعبوات لإطلاق المنتجات الجديدة، والتجديدات، والتكييفات متعددة البلدان، مع ضمان التوافق مع إرشادات تصميم العلامة التجارية، والمعايير التنظيمية الإقليمية، والجداول الزمنية للإنتاج.</li><li>الموازنة بين تطوير ابتكارات ذات صلة محلياً من المصانع المحلية وإطلاق الابتكارات الأوروبية ذات الصلة بالسوق.</li><li>قيادة مراجعات الأداء بعد الإطلاق، واستخلاص الدروس المستفادة الرئيسية وتحديد الفرص للمبادرات المستقبلية.</li></ul></li></ul>الاتصال المدمج للعلامة التجارية وتنشيط المحتوى <ul><li><ul><li>تكييف الأصول الإبداعية العالمية لتتناسب مع مربي الحيوانات الأليفة عبر الثقافات المتنوعة والبيئات التنظيمية في الشرق الأوسط وأفريقيا.</li><li>التعاون الوثيق مع وكالات الإبداع والإعلام والعلاقات العامة وأصحاب المصلحة الداخليين لصياغة أفكار حملات قوية وتنفيذ مبتكر عبر نقاط التواصل لضمان أفضل عائد على الاستثمار في الإنفاق الإعلامي.</li></ul></li></ul>إدارة المشاريع متعددة الوظائف والتميز التشغيلي <ul><li><ul><li>المشاركة في قيادة فرق المشاريع متعددة الوظائف إلى جانب إدارة الأنشطة لتنسيق جميع المدخلات الوظيفية (سلسلة التوريد، الشؤون التنظيمية، المبيعات، المالية) المطلوبة لتحقيق التنفيذ في السوق في الوقت المحدد.</li><li>التعاون مع فريقي تسويق العملاء والتجارة الرقمية (DCom) لتطوير أدوات تنشيط مؤثرة، وإرشادات نقاط البيع وتنشيط السوق. الخطة العالمية.  </li><li>تتبع وإدارة ميزانية التسويق المخصصة بكفاءة، مع ضمان التنبؤ الدقيق وإدارة أوامر الشراء (PO).</li></ul></li></ul> التعليم والمؤهلات المهنية درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، وتعتبر درجة الماجستير ميزة إضافية المعرفة / الخبرة <ul><li>خبرة من 2 إلى 4 سنوات في إدارة العلامات التجارية، ويفضل أن تكون في شركة متعددة الجنسيات للسلع الاستهلاكية المعبأة (CPG).</li><li>خبرة عملية في تنسيق عمليات إطلاق المنتجات وتجديد العلامات التجارية من البداية إلى النهاية، مع الموازنة الفعالة بين الأدوات العالمية وواقع السوق/التوريد المحلي.</li><li>سجل حافل ومثبت في دعم الحملات التسويقية الشاملة (Full-Funnel) عبر القنوات الرقمية والإعلام والعروض الترويجية للمستهلكين، ونقاط التواصل في المتاجر/التجارة.</li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، وإتقان إدارة الفرق متعددة الوظائف والعمل ضمن المؤسسات ذات الهيكل التنظيمي المعقد (Matrix).</li><li>خبرة في العمل عبر خطط الابتكار والتجديد، ويفضل الموازنة بين مسارات الابتكار العالمية والمحلية.</li><li>القدرة على تحويل البيانات والرؤى إلى توصيات قابلة للتنفيذ.</li><li>فهم مالي قوي وإدراك لمقاييس أداء الأعمال.</li><li>خبرة إقليمية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بشكل عام.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية أمر ضروري (تعتبر اللغة العربية ميزة إضافية) </li></ul></div>

Full Time LinkedIn

FP&A Manager- Commercial

On-site - Egypt - Cairo Friday

Accounting, Finance & Banking

Overview We Are PepsiCo PepsiCo is a leading name in North Africa’s food and beverage industry, where our products are enjoyed by consumers daily across the region. We offer a robust portfolio of beloved brands like PEPSI, SEVEN-UP, DORITOS, CHEETOS and CHIPSY, designed to cater to the tastes and preferences of consumers. With a focus on local sourcing, production, and distribution, PepsiCo provides essential support to local economies and partners closely with communities throughout the region. Guiding Vision and Regional Impact PepsiCo’s vision aligns with our global goal to be the Leader in Beverages and Convenient Foods by Winning with PepsiCo Positive (pep+). This strategic transformation is committed to sustainable growth by putting people and the planet at the heart of our operations. In North Africa, this includes initiatives in responsible sourcing, waste reduction, and water conservation. Our regional programs empower local talent, boost employment, and provide support for local agriculture, particularly through partnerships with farmers and suppliers. Empowering Our People and Communities Our dynamic teams drive the PepsiCo culture in North Africa, embracing diversity and collaboration to solve local challenges and create innovative products. We are dedicated to fostering an inclusive workplace, one where every individual feels valued and empowered to be themselves. This commitment extends beyond our employees to positively impact the communities we serve, striving for shared growth and a healthier, more sustainable future for all. Diversity and Inclusion Commitment PepsiCo stands firmly behind our global commitment to diversity, equality, and human rights. We are proud to be an equal opportunity employer, ensuring a fair and welcoming workplace for all, regardless of age, gender, religion, disability, or any other characteristic. Our dedication to inclusion strengthens our workforce and helps drive our business forward, enriching both PepsiCo and the communities in North Africa. This role does own the end-to-end Profit & Loss (P&L) management cycle across the business, ensuring robust financial planning, forecasting, performance tracking, and strategic decision-making. The position is responsible for leading the commercial finance agenda while providing holistic visibility across revenue, costs, and profitability drivers. Responsibilities <ul><li>Lead the monthly forecasting process, including Commercial Forecasts, S&OP, and Annual Operating Plan (AOP) cycles.</li><li>Own the full P&L planning and analysis process, not limited to commercial finance, ensuring alignment across all financial drivers.</li><li>Conduct detailed analysis of forecast vs. budget vs. actual performance, identifying key variances and business implications.</li><li>Drive Volume, Price, and Mix (VPM) analysis to evaluate revenue and profitability performance.</li><li>Perform profitability and growth analysis, including revenue growth, pricing strategies, and margin optimization.</li><li>Analyze channel performance and mix across Modern Trade, Wholesale, and other commercial channels.</li><li>Lead elasticity analysis and provide insights on pricing impact and market dynamics.</li><li>Partner with senior stakeholders to influence business decisions through financial insights and recommendations. </li></ul>Qualifications Experience <ul><li>Minimum 10 years of progressive finance experience.</li><li>Strong exposure across multiple finance functions, including:</li><li>Commercial Finance</li><li>Cost of Goods Sold (COGS)</li><li>Supply & Demand (S&D)</li><li>Manufacturing Overheads (MOH)</li><li>Financial Control and Reporting</li><li>Basic Accounting</li><li>Candidates with primarily Tax or Treasury backgrounds are not preferred. </li></ul>Technical Skills <ul><li>Strong expertise in financial planning, forecasting, budgeting, and P&L management.</li><li>Advanced financial modeling and analytical capabilities.</li><li>Experience with forecasting and reporting systems such as Mosaic or similar FP&A platforms. </li></ul>Leadership & Communication <ul><li>Excellent communication and stakeholder management skills.</li><li>Strong presentation skills with the ability to influence senior leadership and executive management.</li><li>Proven ability to lead cross-functional discussions and drive business outcomes. </li></ul>Professional Qualifications <ul><li>Professional certifications such as CFA, CMA, or CPA are preferred. </li></ul>Team Management <ul><li>Direct management responsibility for a team of 2 employees</li></ul>

نظرة عامة نحن شركة بيبسيكو تُعد بيبسيكو اسماً رائداً في صناعة الأغذية والمشروبات في شمال إفريقيا، حيث يستمتع المستهلكون بمنتجاتنا يومياً في جميع أنحاء المنطقة. ونقدم محفظة قوية من العلامات التجارية المحبوبة مثل بيبسي، وسفن أب، ودوريتوس، وشيتوس، وشيبسي، والتي تم تصميمها لتلبي أذواق وتفضيلات المستهلكين. ومع التركيز على التوريد والإنتاج والتوزيع المحلي، تقدم بيبسيكو دعماً أساسياً للاقتصادات المحلية وتتعاون عن كثب مع المجتمعات في جميع أنحاء المنطقة. الرؤية الموجهة والأثر الإقليمي تتوافق رؤية بيبسيكو مع هدفنا العالمي المتمثل في أن نكون الشركة الرائدة في مجال المشروبات والأغذية المجهزة من خلال الفوز برؤية "بيبسيكو الإيجابية" (pep+). يلتزم هذا التحول الاستراتيجي بالنمو المستدام من خلال وضع الأفراد والكوكب في صميم عملياتنا. وفي شمال إفريقيا، يشمل ذلك مبادرات في التوريد المسؤول، والحد من النفايات، والحفاظ على المياه. وتعمل برامجنا الإقليمية على تمكين الكفاءات المحلية، وتعزيز التوظيف، تقديم الدعم للزراعة المحلية، وخاصة من خلال الشراكات مع المزارعين والموردين. تمكين موظفينا ومجتمعاتنا تقود فرقنا الديناميكية ثقافة بيبسيكو في شمال إفريقيا، حيث تتبنى التنوع والتعاون لحل التحديات المحلية وابتكار منتجات جديدة. نحن مكرسون لتعزيز بيئة عمل شاملة، شعر كل فرد فيها بالتقدير والتمكين ليكون على طبيعته. ويمتد هذا الالتزام إلى ما هو أبعد من موظفينا ليؤثر إيجابياً على المجتمعات التي نخدمها، وسعياً لتحقيق النمو المشترك ومستقبل أكثر صحة واستدامة للجميع. الالتزام بالتنوع والشمول تقف بيبسيكو بثبات خلف التزامنا العالمي بالتنوع والمساواة وحقوق الإنسان. ونحن نفخر بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، مما يضمن بيئة عمل عادلة ومرحبة للجميع، بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي صفة أخرى. إن تفانينا في الشمول يعزز قوى العمل لدينا ويسهم في دفع أعمالنا إلى الأمام، مما يثري كلاً من بيبسيكو والمجتمعات في شمال إفريقيا. يتولى هذا الدور مسؤولية دورة إدارة الأرباح والخسائر (P&L) الشاملة من البداية إلى النهاية عبر جميع أنشطة الشركة، مما يضمن التخطيط المالي القوي، والتنبؤ، ومتابعة الأداء، واتخاذ القرارات الاستراتيجية. وهذا المنصب مسؤول عن قيادة أجندة المالية التجارية مع توفير رؤية شاملة عبر الإيرادات والتكاليف ومحركات الربحية. المسؤوليات <ul><li>قيادة عملية التنبؤ الشهرية، بما في ذلك التوقعات التجارية، وعمليات التخطيط للمبيعات والعمليات (S&OP)، ودورات خطة التشغيل السنوية (AOP).</li><li>إدارة عملية التخطيط والتحليل الكاملة للأرباح والخسائر، دون الاقتصار على المالية التجارية، وضمان التوافق عبر جميع المحركات المالية.</li><li>إجراء تحليل تفصيلي للتوقعات مقابل الميزانية مقابل الأداء الفعلي، وتحديد الاختلافات الرئيسية والآثار المترتبة على الأعمال.</li><li>إدارة تحليل الحجم والسعر والمزيج (VPM) لتقييم أداء الإيرادات والربحية.</li><li>إجراء تحليل الربحية والنمو، بما في ذلك نمو الإيرادات، واستراتيجيات التسعير، وتحسين الهوامش.</li><li>تحليل أداء القنوات والمزيج عبر التجارة الحديثة وتجارة الجملة والقنوات التجارية الأخرى.</li><li>قيادة تحليل المرونة تقديم مرئيات حول تأثير التسعير وديناميكيات السوق.</li><li>الشراكة مع أصحاب المصلحة كبار المسؤولين للتأثير على قرارات الأعمال من خلال الرؤى والتوصيات المالية. </li></ul>المؤهلات الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال المالية مع التدرج الوظيفي.</li><li>خبرة واسعة في وظائف مالية متعددة، تشمل:</li><li>المالية التجارية</li><li>تكلفة البضائع المباعة (COGS)</li><li>العرض والطلب (S&D)</li><li>المصاريف غير المباشرة للتصنيع (MOH)</li><li>الرقابة المالية والتقارير</li><li>المحاسبة الأساسية</li><li>لا يُفضل المرشحون الذين تعود خلفيتهم أساساً إلى الضرائب أو الخزينة. </li></ul>المهارات الفنية <ul><li>خبرة قوية في التخطيط المالي والتنبؤ وإعداد الميزانيات وإدارة الأرباح والخسائر.</li><li>قدرات عالية في النمذجة المالية والتحليل.</li><li>خبرة في أنظمة التنبؤ وإعداد التقارير مثل Mosaic أو منصات FP&A المماثلة. </li></ul>القيادة والتواصل <ul><li>مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>مهارات عرض قوية مع القدرة على التأثير في الإدارة العليا والإدارة التنفيذية.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة المناقشات بين الوظائف المختلفة وتحقيق نتائج الأعمال. </li></ul>المؤهلات المهنية <ul><li>يُفضل الحصول على شهادات مهنية مثل CFA أو CMA أو CPA. </li></ul>إدارة الفريق <ul><li>مسؤولية إدارية مباشرة عن فريق مكون من موظفين اثنين</li></ul>

Full Time Bayt

Program Specialist II

On-site - Egypt - Cairo Thursday

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job SummaryThe Program Specialist II (Project Manager) is responsible for planning, executing, monitoring, and closing Smart Cities projects while ensuring alignment with organizational objectives, stakeholder expectations, budget constraints, and project timelines. The role requires strong project management expertise, cross-functional coordination capabilities, and practical experience in delivering Smart Cities initiatives involving digital transformation, IoT, intelligent transportation systems, smart infrastructure, utilities, public services, and urban technology solutions. The successful candidate will manage projects throughout the entire project lifecycle, ensuring high-quality delivery, risk mitigation, resource optimization, and stakeholder satisfaction. Honeywell Technologies is a global, pure-play automation company with a legacy of innovating to help solve the world’s most mission-critical challenges, enhancing the quality of life for people and communities around the world. We serve the building, industrial and process sectors with a broad portfolio of services, solutions and products, underpinned by our Honeywell Technologies Accelerator operating system and Honeywell Technologies Forge intelligence layer. By combining the deep domain expertise of our more than 50,000 employees with decades of data from our global installed base, we are uniquely positioned to lead the industrial sector’s transition from automation to autonomy. Responsibilities: Key ResponsibilitiesProject Planning & Delivery<ul><li>Lead end-to-end project management activities from initiation through closure.</li><li>Develop comprehensive project plans, schedules, budgets, and resource allocation strategies.</li><li>Monitor project progress and ensure adherence to scope, schedule, cost, and quality objectives.</li><li>Coordinate activities across multiple teams, contractors, consultants, and technology partners.</li><li>Manage project changes through formal change management processes.</li></ul>Smart Cities Program Execution<ul><li>Support the development and implementation of Smart Cities initiatives and digital transformation projects.</li><li>Coordinate deployment of Smart City technologies, including:<ul><li>IoT platforms and sensors</li><li>Smart mobility and transportation solutions</li><li>Smart utilities and energy management systems</li><li>Public safety and security solutions</li><li>Smart infrastructure and urban management technologies</li></ul></li><li>Ensure integration between different Smart City platforms and stakeholders.</li></ul>Stakeholder Management<ul><li>Engage with government entities, municipalities, utility providers, technology vendors, and internal stakeholders.</li><li>Facilitate project meetings, workshops, and governance reviews.</li><li>Prepare executive presentations, status reports, and project dashboards.</li><li>Maintain strong stakeholder relationships and ensure alignment of project objectives.</li></ul>Risk & Quality Management<ul><li>Identify project risks, issues, and dependencies and develop mitigation plans.</li><li>Ensure compliance with project governance standards and organizational policies.</li><li>Monitor project performance metrics and quality requirements.</li><li>Conduct lessons learned sessions and continuous improvement initiatives.</li></ul>Financial & Contract Management<ul><li>Support budget planning, forecasting, and cost control activities.</li><li>Track project expenditures and financial performance.</li><li>Coordinate procurement activities and vendor management processes.</li><li>Monitor contractor performance and contractual obligations.</li></ul> Qualifications: Required QualificationsEducation<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Information Technology, Computer Science, Architecture, Urban Planning, Business Administration, or a related field.</li><li>Master's degree is an advantage.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum 5 years of experience as a Project Manager delivering medium to large-scale projects.</li><li>Minimum 3 years of experience in Smart Cities projects or related domains (Digital Transformation, Smart Infrastructure, IoT, Intelligent Transportation Systems, Smart Utilities, or Urban Technology).</li><li>Proven experience managing multi-stakeholder projects and cross-functional teams.</li><li>Experience working with public sector, municipalities, government entities, or infrastructure projects is highly desirable.</li></ul>Technical Knowledge<ul><li>Project Management methodologies (PMI, PMBOK, Agile, Hybrid, Prince2).</li><li>Smart Cities technologies and ecosystems.</li><li>IoT platforms, data analytics, GIS, and digital transformation initiatives.</li><li>Project planning and scheduling tools (MS Project, Primavera P6, Jira, or equivalent).</li><li>Budget management and project financial controls.</li><li>Risk management and governance frameworks.</li></ul>Certifications (Preferred)<ul><li>PMP (Project Management Professional) or equivalent certification.</li><li>PRINCE2 Practitioner.</li><li>Agile/Scrum Certification.</li><li>Smart Cities, Digital Transformation, or IoT-related certifications are considered an advantage.</li></ul>We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفةيتولى أخصائي البرامج الثاني (مدير المشروع) مسؤولية تخطيط مشاريع المدن الذكية وتنفيذها ومراقبتها وإغلاقها مع ضمان التوافق مع الأهداف المؤسسية، وتوقعات أصحاب المصلحة، والقيود الميزانية، والجداول الزمنية للمشروع. تتطلب هذه الوظيفة خبرة قوية في إدارة المشاريع، وقدرات على التنسيق بين الوظائف المختلفة، وخبرة عملية في تقديم مبادرات المدن الذكية التي تشمل التحول الرقمي، وإنترنت الأشياء (IoT)، وأنظمة النقل الذكية، والبنية التحتية الذكية، والمرافق الخدمية، والخدمات العامة، وحلول التكنولوجيا الحضرية. سيتولى المرشح الناجح إدارة المشاريع طوال دورة حياتها بالكامل، مما يضمن التسليم عالي الجودة، والحد من المخاطر، وتحسين استغلال الموارد، ورضا أصحاب المصلحة. تعد شركة هانيويل تكنولوجيز شركة عالمية متخصصة كلياً في مجال الأتمتة ولديها إرث حافل بالابتكار للمساعدة في حل أكثر التحديات أهمية في العالم، وتحسين جودة الحياة للأفراد والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نحن نخدم قطاعات المباني والصناعة والعمليات بمجموعة واسعة من الخدمات والحلول والمنتجات، المدعومة بنظام التشغيل Honeywell Technologies Accelerator وطبقة الذكاء Honeywell Technologies Forge. ومن خلال الجمع بين الخبرة التخصصية العميقة لأكثر من 50,000 موظف لدينا وعقود من البيانات من قاعدتنا العالمية المجهزة، فإننا نتمتع بموقع فريد لقيادة التحول في القطاع الصناعي من الأتمتة إلى الاستقلالية. المسؤوليات: المسؤوليات الرئيسيةتخطيط وتنفيذ المشاريع<ul><li>قيادة أنشطة إدارة المشاريع الشاملة من البداية حتى الإغلاق.</li><li>تطوير خطط مشاريع شاملة وجداول زمنية وميزانيات واستراتيجيات تخصيص الموارد.</li><li>مراقبة تقدم المشروع وضمان الالتزام بالنطاق والجداول الزمنية والتكلفة وأهداف الجودة.</li><li>تنسيق الأنشطة بين عدة فرق ومقاولين واستشاريين وشركاء تكنولوجيا.</li><li>إدارة تغييرات المشروع من خلال عمليات إدارة التغيير الرسمية.</li></ul>تنفيذ برنامج المدن الذكية<ul><li>دعم تطوير وتنفيذ مبادرات المدن الذكية ومشاريع التحول الرقمي.</li><li>تنسيق نشر تقنيات المدن الذكية، بما في ذلك:<ul><li>منصات وأجهزة استشعار إنترنت الأشياء (IoT)</li><li>حلول التنقل والنقل الذكي</li><li>المرافق الذكية وأنظمة إدارة الطاقة</li><li>حلول السلامة والأمن العام</li><li>البنية التحتية الذكية وتقنيات الإدارة الحضرية</li></ul></li><li>ضمان التكامل بين مختلف منصات المدن الذكية وأصحاب المصلحة.</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة<ul><li>التواصل والتفاعل مع الجهات الحكومية والبلديات ومزودي الخدمات وموردي التكنولوجيا وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>تيسير اجتماعات المشروع وورش العمل ومراجعات الحوكمة.</li><li>إعداد العروض التقديمية التنفيذية وتقارير الحالة ولوحات تحكم المشروع.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة وضمان توافق أهداف المشروع.</li></ul>إدارة المخاطر والجودة<ul><li>تحديد مخاطر المشروع والمشكلات والاعتماديات وتطوير خطط التخفيف منها.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير حوكمة المشاريع والسياسات المؤسسية.</li><li>مراقبة مقاييس أداء المشروع ومتطلبات الجودة.</li><li>عقد جلسات الدروس المستفادة ومبادرات التحسين المستمر.</li></ul>الإدارة المالية والتعاقدية<ul><li>دعم تخطيط الميزانية والتنبؤات وأنشطة ضبط التكاليف.</li><li>تتبع نفقات المشروع والأداء المالي.</li><li>تنسيق أنشطة المشتريات وعمليات إدارة الموردين.</li><li>مراقبة أداء المقاولين والالتزامات التعاقدية.</li></ul> المؤهلات: المؤهلات المطلوبةالتعليم<ul><li>شهادة البكالوريوس في الهندسة، أو تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو الهندسة المعمارية، أو التخطيط الحضري، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>تعتبر درجة الماجستير ميزة إضافية.</li></ul>الخبرة<ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمدير مشروع في تقديم مشاريع متوسطة إلى كبيرة الحجم.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مشاريع المدن الذكية أو المجالات ذات الصلة (التحول الرقمي، البنية التحتية الذكية، إنترنت الأشياء، أنظمة النقل الذكية، المرافق الذكية، أو التكنولوجيا الحضرية).</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع متعددة أصحاب المصلحة والفرق متعددة الوظائف.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة في العمل مع القطاع العام، أو البلديات، أو الجهات الحكومية، أو مشاريع البنية التحتية.</li></ul>المعرفة التقنية<ul><li>منهجيات إدارة المشاريع (PMI، PMBOK، Agile، Hybrid، Prince2).</li><li>تقنيات وأنظمة المدن الذكية.</li><li>منصات إنترنت الأشياء، وتحليلات البيانات، ونظم المعلومات الجغرافية (GIS)، ومبادرات التحول الرقمي.</li><li>أدوات تخطيط وجدولة المشاريع (MS Project، Primavera P6، Jira، أو ما يعادلها).</li><li>إدارة الميزانية والضوابط المالية للمشروع.</li><li>إدارة المخاطر وأطر الحوكمة.</li></ul>الشهادات الاحترافية (يفضل)<ul><li>شهادة PMP (محترف إدارة المشاريع) أو ما يعادلها.</li><li>شهادة PRINCE2 Practitioner.</li><li>شهادة Agile/Scrum.</li><li>تعتبر الشهادات المتعلقة بالمدن الذكية، أو التحول الرقمي، أو إنترنت الأشياء ميزة إضافية.</li></ul>نحن صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة ونثمن التنوع في شركتنا. نحن لا نمارس التمييز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو الإعاقة. سنضمن توفير التسهيلات المعقولة للأفراد ذوي الإعاقة للمشاركة في عملية تقديم الطلبات الوظيفية أو المقابلات، ولأداء المهام الوظيفية الأساسية، ولالحصول على المزايا والامتيازات الوظيفية الأخرى. يرجى الاتصال بنا لطلب التسهيلات. </div>

Full Time LinkedIn

Accounting Assistant Manager

On-site - Egypt - Cairo Thursday

Accounting, Finance & Banking

About Four Seasons Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Classical grandeur in the heart of Cairo. Flanked by zoological gardens and the western bank of the Nile, our address in Giza’s prestigious First Mall complex puts you in the centre of it all. Catch a glimpse of the river or the Great Pyramids from your room as you head out to explore the ancient wonders, or spend the day by the pool, indulging in an aromatic massage once reserved for Egyptian royalty. Or opt for shopping in the high-end boutiques at the First Mall or experience the best of gastronomy aboard our First Nile Boat, offering panoramic Nile views and brilliant international cuisine. About the location: Nile side Egyptian glamour; a sleek setting, our Hotel embodies modern Cairo and its unique cosmopolitan flare. On one side, the Nile glistens in the sun; on the other, a garden view buzzes with life. This stunning r hotel opened in 2002 and has a combination of classic hotel design. Our hotel is connected to a shopping mall, it has 269 unit, a heated swimming pool, Spa and Fitness Center, and 11 food and beverage venues. Four Seasons Hotel Cairo at The First Residence is flanked by zoological gardens and the western bank of the Nile, our address in Giza’s prestigious First Mall complex puts you in the center of it all. Catch a glimpse of the river or the Great Pyramids from your room as you head out to explore the ancient wonders, or spend the day by the pool, indulging in an aromatic massage once reserved for Egyptian royalty. Or opt for shopping in the high-end boutiques at the First Mall or experience the best of gastronomy aboard our newly opened First Nile Boat, offering panoramic Nile views and brilliant international cuisine. Four Seasons Hotel Cairo at The First Residence is looking for a talented and experienced Accounting Assistant Manager who shares our passion for excellence and is enthusiastic about creating the ultimate experience. About The Role Operations - Assistant Department Head - Direct the efforts, quality and timeliness of all aspects of the general ledger, payroll, accounts payable, accounts receivable and general cashiering in accordance with local and corporate policies and procedures. What You Bring <ul><li>Requires a working knowledge of division operations.</li><li>Working knowledge is generally learned on-the-job.</li><li>Requires ability to operate computer equipment and other [Department] systems.</li><li>Requires reading, writing and oral proficiency in the English language.</li><li>More than 1 year experience.</li><li>Native Arabic Speaker </li><li>Have authorization of citizenship </li></ul>What We Offer <ul><li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package</li><li>Excellent training and development opportunities</li><li>Complimentary dry cleaning for employee uniforms/ business attire. </li><li>Complimentary employee meals</li><li>Complimentary stays at Four Seasons properties (based on availability), with discounted meals.</li><li>Dental and medical/disability/life insurance</li><li>Retirement pension plan</li><li>Employee service awards</li><li>Annual employee party/social and sports events </li></ul>Schedule & Hours Full–time job with 5 working days a week. For Supervisor & Managers.

عن فورسيزونز إن قوتنا في فورسيزونز تنبع من موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يطمحون للأفضل، ولدفع أنفسنا نحو آفاق جديدة، ولمعاملة بعضنا البعض بالطريقة التي نود أن نُعامل بها. يبتكر أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة والضيافة النابعة من القلب. ونعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظفين وثقافة شركة عالمية المستوى. في فورسيزونز، نؤمن بالترحيب بالوجوه المألوفة واستقبال الوجوه الجديدة ومعاملة كل شخص نلتقي به بالطريقة التي نحب أن نُعامل بها. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم لدينا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، فإننا نؤمن بأن هدفنا هو ترك انطباعات تدوم معك مدى الحياة. ينبع هذا من إيماننا بأن الحياة تكون أثرى عندما نتواصل بصدق مع الأشخاص والعالم من حولنا. عن الموقع: عظمة كلاسيكية في قلب القاهرة. يقع عنواننا في مجمع فرست مول المرموق بالجيزة، تحيط به حدائق الحيوان والضفة الغربية للنيل، مما يضعك في قلب كل شيء. ألقِ نظرة على النهر أو الأهرامات العظيمة من غرفتك وأنت تتجه لاستكشاف العجائب القديمة، أو اقضِ اليوم بجوار حمام السباحة، واستمتع بجلسة تدليك عطري كان مخصصًا في الماضي للملوك المصريين. أو اختر التسوق في المتاجر الراقية في فرست مول، أو جرب أروع فنون الطهي على متن مركب فرست نايل بوت، الذي يقدم إطلالات بانورامية على النيل ومأكولات عالمية رائعة. عن الموقع: سحر مصري على ضفاف النيل؛ أجواء أنيقة، يجسد فندقنا القاهرة الحديثة بطابعها العالمي الفريد. على أحد الجانبين، يتلألأ النيل تحت أشعة الشمس؛ وعلى الجانب الآخر، تضج إطلالة الحديقة بالحياة. افتتح هذا الفندق الرائع في عام 2002 ويتميز بمزيج من التصميم الفندقي الكلاسيكي. يتصل فندقنا بمركز تسوق، ويضم 269 وحدة، وحمام سباحة مدفأ، ومركز سبا ولياقة بدنية، و11 منفذًا للأطعمة والمشروبات. يقع فندق فورسيزونز القاهرة في فرست ريزيدنس تحيط به حدائق الحيوان والضفة الغربية للنيل، حيث يضعك عنواننا في مجمع فرست مول المرموق بالجيزة في قلب كل شيء. ألقِ نظرة على النهر أو الأهرامات العظيمة من غرفتك وأنت تتجه لاستكشاف العجائب القديمة، أو اقضِ اليوم بجوار حمام السباحة، واستمتع بجلسة تدليك عطري كان مخصصًا في الماضي للملوك المصريين. أو اختر التسوق في المتاجر الراقية في فرست مول، أو جرب أروع فنون الطهي على متن مركب فرست نايل بوت المفتتح حديثًا، والذي يقدم إطلالات بانورامية على النيل ومأكولات عالمية رائعة. يبحث فندق فورسيزونز القاهرة في فرست ريزيدنس عن مساعد مدير محاسبة موهوب وذوي خبرة يشاركنا شغفنا بالتميز ومتحمس لابتكار التجربة الأفضل. عن الوظيفة العمليات - مساعد رئيس القسم - توجيه الجهود والجودة والالتزام بالمواعيد المحددة لجميع جوانب دفتر الأستاذ العام، ورواتب الموظفين، والحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، وعمليات الخزينة العامة وفقًا للسياسات والإجراءات المحلية وسياسات الشركة. ما تقدمه <ul><li>يتطلب معرفة عملية بعمليات القسم.</li><li>يتم اكتساب المعرفة العملية عمومًا أثناء العمل.</li><li>يتطلب القدرة على تشغيل أجهزة الكمبيوتر وأنظمة [القسم] الأخرى.</li><li>يتطلب إتقان القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.</li><li>خبرة أكثر من سنة واحدة.</li><li>متحدث أصلي باللغة العربية.</li><li>الحصول على تصريح المواطنة/الجنسية. </li></ul>ما نقدمه <ul><li>راتب وأجور تنافسية، وحزمة مزايا شاملة</li><li>فرص ممتازة للتدريب والتطوير</li><li>تنظيف جاف مجاني لزي العمل/الملابس الرسمية للموظفين.</li><li>وجبات مجانية للموظفين</li><li>إقامات مجانية في فنادق فورسيزونز (حسب التوفر)، مع وجبات بأسعار مخفضة.</li><li>تأمين على الأسنان وطبي/ضد العجز/على الحياة</li><li>خطة تقاعد/معاش تقاعدي</li><li>جوائز خدمة الموظفين</li><li>حفل سنوي للموظفين وفعاليات اجتماعية ورياضية </li></ul>جدول وساعات العمل وظيفة بدوام كامل مع 5 أيام عمل في الأسبوع. للمشرفين والمدراء.

Full Time Gulf Talnet

Section Manager, Marketing

On-site - Egypt - Cairo Thursday

Sales

<h4>About Benya Group</h4> AlfaBenya is the powerhouse collaboration between alfanar, a leader in electrical products' manufacturing and construction in the Middle East and Asia, and Benya Group, the top-tier digital solutions and ICT infrastructure provider in Egypt, Africa, and the Middle East. Serving as the cornerstone of digital solutions and ICT infrastructure, Benya Group is redefining technological excellence across Egypt, Africa, and the Middle East pioneering the frontier of digital solutions and ICT infrastructure. <h4>Shaping the digital future of your business</h4> At the core of our business, we are a driving force in Information and Communication Technology (ICT), driving operational excellence and innovation across the enterprise, government, telecommunications, and banking sectors in the Kingdom of Saudi Arabia. <h4>Our purpose</h4> We accelerate business success in the rapidly expanding market of Saudi Arabia. Our focus is on providing cutting-edge solutions in digital transformation, infrastructure, and renewable energy. <h4>A gateway to agile, intelligent ICT</h4> Outdated ICT frameworks are a relic of the past. With alfaBenya, you transition to an agile, intelligent infrastructure that turns challenges into opportunities effortlessly. Our end-to-end solutions go beyond fulfilling immediate needs; they set new industry standards. We deploy globally renowned practices to deliver operational excellence and transformative business outcomes. <h4>AlfaBenya's comprehensive solutions</h4> AlfaBenya bridges the gap between ambition and realization, providing a comprehensive suite of ICT services that elevate your operational capabilities. From orchestrating Smart City initiatives to pioneering next-gen data centers, our portfolio is a blend of state-of-the-art solutions designed to solve complex problems, achieve efficiency, and enhance your operations digitally. <h4>Our services</h4> <ul> <li>Building next-generation data centers</li> <li>Automated operations excellence</li> <li>Architecting robust networking foundations</li> <li>Robust security</li> <li>Robotics & soft robotics</li> <li>Internet of Things</li> <li>Artificial intelligence & deep learning</li> </ul> <h4>Job purpose</h4> <h4>Key accountability areas</h4> <h4>Role accountability</h4> <h4>HR proficiency:</h4> <ul> <li>Ability to recruit, recognize and cultivate high performers and expose them in order to create a robust second line of management.</li> <li>Ability to recognize low performers and guide them to improve or release them.</li> <li>Ability to treat subordinates equally without any discrimination.</li> <li>Assessment criteria of subordinates is performance that leads to planned results.</li> <li>Ensure availability of delegation of authority matrix to have sufficient delegations as per company policy.</li> </ul> <h4>Responsibility:</h4> <ul> <li>Must take full responsibility for his operation as per the job description and the required deliverables from this position, taking into consideration the general company guidelines.</li> <li>Able to anticipate problems and make the necessary proactive steps to prevent them.</li> <li>Ability to take necessary and proper timely decisions.</li> </ul> <h4>Delivery:</h4> <ul> <li>Deliver the required results in timely manner with required quality and cost.</li> </ul> <h4>Making a tangible difference:</h4> <ul> <li>Must make a tangible difference to his area of operation and exceed business expectations.</li> </ul> <h4>Business planning and performance:</h4> <ul> <li>Able to transform the corporate goals into business plans.</li> <li>Able to plan, follow-up and execute those plans, whether they are annual or development plans.</li> <li>Monitor the plan performance and initiate action to strengthen results and take the corrective action accordingly.</li> <li>Provide periodic work progress reports.</li> <li>Responsible for monitoring and controlling budgets and expenses to achieve the optimum cost efficiency.</li> </ul> <h4>Organizational development:</h4> <ul> <li>Develop the organizational structure according to the current requirements taking into consideration future and development plans.</li> <li>Ensure availability of job descriptions for all job roles and deployment.</li> </ul> <h4>Business process improvements:</h4> <ul> <li>Develop, coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automation opportunities as much as possible.</li> <li>Should be conversant and able to navigate through IT solutions especially those relevant to his job and business.</li> <li>Promote the automated systems and using them fully, to spread its culture.</li> </ul> <h4>Quality:</h4> Quality is considered as alfanar's prime competitive advantage as such, managers are expected to act accordingly. <h4>Adaptation:</h4> Adapt to new and alternative techniques, technologies, management structures, and business models. <h4>Health, safety and environment:</h4> Ensure a safe, secure, and legal work environment as per the standard regulations. <h4>Academic qualification</h4> Bachelor degree in Marketing & Communication <h4>Work experience</h4> 6 to 10 years <h4>Technical / functional competencies</h4> <ul> <li>Market research</li> <li>Market analysis</li> <li>Brand management</li> <li>Customer relationship management</li> <li>Public relations</li> </ul>

<h4>حول مجموعة بنية</h4> ألفا بنية هي تعاون قوي بين شركة الفنار، الرائدة في تصنيع المنتجات الكهربائية والإنشاءات في الشرق الأوسط وآسيا، ومجموعة بنية، المزود الرائد للحلول الرقمية والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مصر وأفريقيا والشرق الأوسط. وتعمل مجموعة بنية كحجر الزاوية للحلول الرقمية والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، حيث تعيد تعريف التميز التكنولوجي عبر مصر وأفريقيا والشرق الأوسط، وتقود أحدث مستجدات الحلول الرقمية والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. <h4>صياغة المستقبل الرقمي لأعمالك</h4> في صميم أعمالنا، نعد قوة دافعة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT)، حيث نقود التميز التشغيلي والابتكار عبر قطاعات الشركات، والحكومة، والاتصالات، والبنوك في المملكة العربية السعودية. <h4>هدفنا</h4> نحن نسرّع نجاح الأعمال في سوق المملكة العربية السعودية السريع التوسع. ينصب تركيزنا على تقديم أحدث الحلول في مجالات التحول الرقمي، والبنية التحتية، والطاقة المتجددة. <h4>بوابة إلى تكنولوجيا معلومات واتصالات مرنة وذكية</h4> أطر تكنولوجيا المعلومات والاتصالات القديمة أصبحت من الماضي. مع ألفا بنية، تنتقل إلى بنية تحتية مرنة وذكية تحول التحديات إلى فرص بكل سهولة. تتجاوز حلولنا الشاملة تلبية الاحتياجات الفورية؛ بل تضع معايير جديدة في القطاع. نحن نطبق ممارسات مشهوداً لها عالمياً لتحقيق التميز التشغيلي ونتائج أعمال تحولية. <h4>الحلول الشاملة من ألفا بنية</h4> تجمع ألفا بنية بين الطموح والتحقيق، حيث تقدم مجموعة شاملة من خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات التي ترفع قدراتك التشغيلية. من إدارة مبادرات المدن الذكية إلى إرساء مراكز بيانات الجيل القادم، تعد محفظتنا مزيجاً من أحدث الحلول المصممة لحل المشكلات المعقدة، وتحقيق الكفاءة، وتعزيز عملياتك رقمياً. <h4>خدماتنا</h4> <ul> <li>بناء مراكز بيانات الجيل القادم</li> <li>التميز التشغيلي المؤتمت</li> <li>تصميم أسس شبكات قوية</li> <li>أمن قوي</li> <li>الروبوتات والروبوتات اللينة</li> <li>إنترنت الأشياء</li> <li>الذكاء الاصطناعي والتعلم العميق</li> </ul> <h4>الهدف من الوظيفة</h4> <h4>مجالات المسؤولية الرئيسية</h4> <h4>مسؤوليات الدور الوظيفي</h4> <h4>الكفاءة في الموارد البشرية:</h4> <ul> <li>القدرة على استقطاب وتقدير وتنمية ذوي الأداء العالي وتمكينهم لخلق خط ثاني قوي للإدارة.</li> <li>القدرة على التعرف على أصحاب الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسن أو الاستغناء عنهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون أي تمييز.</li> <li>معيار تقييم المرؤوسين هو الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخطط لها.</li> <li>ضمان توفر مصفوفة تفويض الصلاحيات لضمان وجود تفويضات كافية وفقاً لسياسة الشركة.</li> </ul> <h4>المسؤولية:</h4> <ul> <li>تحمل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفقاً للوصف الوظيفي والمخرجات المطلوبة من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.</li> <li>القدرة على توقع المشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها.</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات المناسبة واللازمة في الوقت المناسب.</li> </ul> <h4>الإنجاز والتسليم:</h4> <ul> <li>تحقيق النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المحددتين.</li> </ul> <h4>إحداث فارق ملموس:</h4> <ul> <li>إحداث فارق ملموس في مجال عمله وتجاوز توقعات الأعمال.</li> </ul> <h4>تخطيط الأعمال والأداء:</h4> <ul> <li>القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت خططاً سنوية أو تطويرية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة واتخاذ الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراء الصحيح بناءً على ذلك.</li> <li>تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.</li> <li>المسؤولية عن مراقبة الميزانيات والمصروفات والتحكم فيها لتحقيق الكفاءة المثلى في التكلفة.</li> </ul> <h4>التطوير التنظيمي:</h4> <ul> <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفقاً للمتطلبات الحالية مع أخذ الخطط المستقبلية والتطويرية بعين الاعتبار.</li> <li>ضمان توفر الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية وتطبيقها.</li> </ul> <h4>تحسين إجراءات العمل:</h4> <ul> <li>تطوير وتنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة ومحددة بوضوح، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>أن يكون ملمّاً وقادراً على التعامل مع حلول تكنولوجيا المعلومات، وخاصة تلك المتعلقة بوظيفته وأعماله.</li> <li>تعزيز الأنظمة المؤتمتة واستخدامها بالكامل لنشر ثقافتها.</li> </ul> <h4>الجودة:</h4> تعتبر الجودة الميزة التنافسية الرئيسية لشركة الفنار، وبناءً على ذلك، يُتوقع من المدراء التصرف وفقاً لذلك. <h4>التكيف:</h4> التكيف مع التقنيات والتكنولوجيا والهياكل الإدارية ونماذج الأعمال الجديدة والبديلة. <h4>الصحة والسلامة والبيئة:</h4> ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفقاً للأنظمة واللوائح القياسية. <h4>المؤهل الأكاديمي</h4> درجة البكالوريوس في التسويق والاتصالات <h4>الخبرة العملية</h4> من 6 إلى 10 سنوات <h4>الكفاءات الفنية / الوظيفية</h4> <ul> <li>أبحاث السوق</li> <li>تحليل السوق</li> <li>إدارة العلامة التجارية</li> <li>إدارة علاقات العملاء</li> <li>العلاقات العامة</li> </ul>

Full Time LinkedIn

Operations Executive, Amazon Now, Amazon Now - Egypt

On-site - Egypt - Cairo Thursday

Logistics, Supply Chain & Procurement

Description Do you want to be part of a newly formed organization that is designing and launching new business models across AMET? If so, Amazon Ultra Fast Grocery (UFG) operations is looking for an experienced Operations Lead with a strong record of achieving results. We are looking to hire an Operations Lead to join a team that redefines fast delivery, helps us build and run this new service for our customers, run 3P Store Operations. You will ensure Amazon policies – including attendance tracking – are implemented and administered fairly and consistently. This includes motivating, coaching, reporting, and providing feedback of associates’ performance – including under the roof/on the road productivity, quality, and safety - as a means for achieving or exceeding Amazon expectations. This is your chance to make history. Our overall mission is simple: we want Amazon to be the place where our customers can find, discover and buy anything online. Whatever our customers want, we will find the means to deliver it. With your help, Amazon will continue to enable people to discover new worlds and implement innovation. Key job responsibilities Responsibilities We're seeking a Team lead for Ultra Fast Grocery (UFG) for Under The Roof (UTR) or On the Road operations in Egypt. In this role, you will be responsible for: Managing, on a daily basis, end to end UTR or OTR operations for either one large site or a combination of small sites, supervising store operations: Meeting customer facing metrics, while maintaining operational / quality targets and upholding safety and morale of the team reporting to you. Driving performance management of your team members. Preparing and implementing training and development plans for the pickers. Working closely with merchant stakeholders to continuously improve the operations process and attain a sustained level of performance improvement. Conducting 4M / 5S and Safety GEMBA audits for the stores on a daily basis. The job requires to work on flexible shifts including night/ weekends and different areas Basic Qualifications <ul><li> 1+ years of manufacturing or customer-facing environment experience</li><li> Speak, write, and read fluently in English</li><li> Experience working with the MS Office suite (Word, Excel, Outlook) in a professional environment</li><li> Experience working with data analytics and using these metrics to identify problems</li><li> Experience in logistics </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li> Experience communicating with a wide range of stakeholders, including colleagues and leadership</li><li> A self-motivated person with the ability to motivate the associates/team members. Strong execution skills, action oriented, go getter. Resourceful to identify the way to get things done using limited resources. Ability to work under pressure situations. Ability to work in ambiguous situations and to come out with solutions as per the situations faced. Good people management skills. Good analytical and problem solving skills. 1-3 yrs of experience in managing a process and people as a lead. Knowledge of Lean, Six Sigma and Kaizen methodologies would be highly advantageous. Knowledge of SQL would be advantageous. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </li></ul>Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Company - Souq.com for E-Commerce LLC - G32 Job ID: A10533753

الوصف الوظيفي هل ترغب في أن تكون جزءًا من مؤسسة تم إنشاؤها حديثًا تقوم بتصميم وإطلاق نماذج أعمال جديدة عبر منطقة أفريقيا والشرق الأوسط وتركيا (AMET)؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن فريق عمليات البقالة فائقة السرعة من أمازون (UFG) يبحث عن قائد عمليات ذي خبرة وسجل قوي في تحقيق النتائج. نحن نتطلع إلى توظيف قائد عمليات للانضمام إلى فريق يعيد تعريف التوصيل السريع، ويسهم في بناء وتشغيل هذه الخدمة الجديدة لعملائنا، وإدارة عمليات متاجر الطرف الثالث (3P). ستضمن تطبيق سياسات أمازون وإدارتها بإنصاف واتساق - بما في ذلك تتبع الحضور. ويتضمن ذلك تحفيز الموظفين وتوجيههم وإعداد التقارير وتقديم الملاحظات حول أدائهم - بما في ذلك الإنتاجية والجودة والسلامة داخل الموقع/على الطريق - كوسيلة لتحقيق توقعات أمازون أو تجاوزها. هذه هي فرصتك لصنع التاريخ. مهمتنا العامة بسيطة: نريد أن تكون أمازون المكان الذي يمكن لعملائنا من خلاله العثور على أي شيء واكتشافه وشراؤه عبر الإنترنت. ومهما كان ما يريده عملاؤنا، فسوف نجد السبل لتوصيله. وبمساعدتك، ستواصل أمازون تمكين الأشخاص من اكتشاف عوالم جديدة وتطبيق الابتكار. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية المسؤوليات نحن نبحث عن قائد فريق لخدمة البقالة فائقة السرعة (UFG) لعمليات داخل الموقع (UTR) أو على الطريق (OTR) في مصر. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن: إدارة عمليات UTR أو OTR الشاملة يوميًا إما لموقع واحد كبير أو لمجموعة من المواقع الصغيرة، مع الإشراف على عمليات المتاجر: تحقيق المقاييس الموجهة للعملاء، مع الحفاظ على أهداف التشغيل/الجودة وتعزيز السلامة والروح المعنوية للفريق التابع لك. قيادة إدارة أداء أعضاء فريقك. إعداد وتطبيق خطط التدريب والتطوير لمسؤولي التجميع (pickers). العمل بطلب وثيق مع أصحاب المصلحة من التجار للتحسين المستمر لعملية العمليات وتحقيق مستوى مستدام من تحسين الأداء. إجراء عمليات تدقيق 4M / 5S وGEMBA للسلامة للمتاجر على أساس يومي. يتطلب العمل شفتات مرنة بما في ذلك الليالي/عطلات نهاية الأسبوع ومناطق مختلفة المؤهلات الأساسية <ul><li> خبرة عام أو أكثر في بيئة التصنيع أو البيئة الموجهة للعملاء</li><li> التحدث والكتابة والقراءة باللغة الإنجليزية بطلاقة</li><li> خبرة في العمل مع مجموعة برامج MS Office (Word، Excel، Outlook) في بيئة مهنية</li><li> خبرة في العمل مع تحليلات البيانات واستخدام هذه المقاييس لتحديد المشكلات</li><li> خبرة في مجال اللوجستيات </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li> خبرة في التواصل مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك الزملاء والقيادة</li><li> شخص ذو دوافع ذاتية ولديه القدرة على تحفيز الزملاء/أعضاء الفريق. مهارات تنفيذية قوية، موجه نحو العمل، ومبادر. القدرة على إيجاد الطرق لإنجاز المهام باستخدام موارد محدودة. القدرة على العمل تحت الضغط. القدرة على العمل في المواقف الغامضة وتقديم الحلول وفقًا للمواقف التي تواجهها. مهارات جيدة في إدارة الأفراد. مهارات تحليلية وحل المشكلات جيدة. خبرة من 1 إلى 3 سنوات في إدارة العمليات والأفراد كقائد. تكون معرفة منهجيات Lean وSix Sigma وKaizen ميزة كبيرة. تكون معرفة لغة SQL ميزة إضافية. تمكّن ثقافتنا الشاملة موظفي أمازون من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كنت تعاني من إعاقة وتحتاج إلى ترتيبات تيسيرية أو تعديل في مكان العمل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم أثناء المقابلة أو الإعداد للانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تكن الدولة/المنطقة التي تقدم فيها مدرجة، فيرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك. </li></ul>تمكّن ثقافتنا الشاملة موظفي أمازون من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كنت تعاني من إعاقة وتحتاج إلى ترتيبات تيسيرية أو تعديل في مكان العمل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم أثناء المقابلة أو الإعداد للانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تكن الدولة/المنطقة التي تقدم فيها مدرجة، فيرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك. الشركة - سوق.كوم للتجارة الإلكترونية ش.ذ.م.م - G32 معرف الوظيفة: A10533753

Full Time LinkedIn

Talent & People Lead

On-site - Egypt - Cairo 27 September 2026

Sales

Talent & People Lead About IN3IN3 Technology is an Egyptian enterprise software company focused on its own products: Tarasol for enterprise correspondence management, Al-Diwan for document archiving, and Farabi for Document AI and complex Arabic OCR — where we believe we have set a new benchmark. Our platforms run the daily document and correspondence operations of some of Egypt's largest and most prestigious government and enterprise organizations —our growth is built on stability that shows: long-term contracts, a strong renewal history, and products that become embedded in how our customers work. AI is part of how we work every day, not just what we sell.The roleWe are hiring a Talent & People Lead to be IN3's entire people function — one senior, hands-on operator at a 30–40 person company in a real growth phase. Recruitment is the center of gravity, fully in-house from day one: you source, head-hunt, screen, and close — no agencies. Around it: employer branding earned in the community rather than bought, a structured onboarding and induction experience, a university internship program with a real intake, and the communication and culture rhythms of a growing company. Performance systems come later — built by you, right-sized.What you’ll do<ul><li>Own recruitment end-to-end, fully in-house — role briefs with hiring leads, direct sourcing, structured screening (a ready screening kit exists), interviews coordination, and offers through to closing.</li><li>Head-hunt the hard seats personally — passive senior candidates approached, engaged, and won — and keep a live bench of strong people for recurring profiles.</li><li>Keep recruitment measurable and candidates well treated — simple tracking of how long hires take, where candidates come from, and offer acceptance; fast, honest, respectful process throughout.</li><li>Build the community presence — university and academia relationships, meetups, employment fairs, hackathons, and a steady LinkedIn drumbeat — positioned smartly without sponsorship budgets, in alignment with marketing.</li><li>Design and deliver the internship program — a structured university intake with real projects, mentors from our leads, and a conversion path into junior hires.</li><li>Run onboarding, induction, and first-90-days monitoring — a structured landing for every new joiner, with milestone-based check-ins and honest probation evaluations.</li><li>Own internal communication and culture — all-hands production, announcements, recognition, listening loops — with AI tools in your own daily workflow.</li></ul>What we’re looking forExperience<ul><li>8–12 years in recruitment, talent acquisition, or people operations — with technology-sector experience as a must: you have personally recruited engineers, product, or AI talent.</li><li>Full-cycle, in-house closing without agency reliance — with your own numbers: roles closed per year, through which channels, how fast.</li><li>A community and events track record — meetups, fairs, university events, or hackathons you organized or represented an employer at, with artefacts.</li><li>An internship or graduate program you built or ran, or substantial university-relations work.</li></ul>Craft<ul><li>Head-hunting of passive senior candidates — outreach, long-cycle relationships, offer navigation.</li><li>LinkedIn Recruiter (or equivalent) as a daily driver.</li><li>Onboarding and induction program design — beyond first-day paperwork.</li><li>AI tools used daily in your own recruiting and content work.</li></ul>Language, location, and rhythm<ul><li>Arabic–English professional fluency, spoken and written.</li><li>On-site Cairo daily, with field presence at universities and community events — and absolute discretion with sensitive information.</li></ul>Nice to have<ul><li>Performance management or appraisal-system experience — a plus; we will build ours together, right-sized, later.</li><li>Egyptian labour-law and HR-operations basics, Canva-level content production, or assessment-platform exposure.</li></ul>Why IN3, why now<ul><li>Build the whole people function yourself — the pipeline, the community presence, the internship program, the induction — with genuinely interesting products to recruit for and your name on all of it.</li><li>Growth-stage exposure — visibility, responsibility, and faster learning, with the stability of products embedded in customer operations.</li></ul>

قائد المواهب والأفراد عن شركة IN3إن شركة IN3 Technology هي شركة برمجيات مؤسسية مصرية تركز على منتجاتها الخاصة: "تراسل" لإدارة المراسلات المؤسسية، و"الديوان" لأرشفة المستندات، و"فارابي" للذكاء الاصطناعي للمستندات والتعرف الضوئي المعقد على الحروف العربية (OCR) — حيث نؤمن أننا أرسين معيارًا جديدًا. تدير منصاتنا العمليات اليومية للمستندات والمراسلات لبعض من أكبر وأبرز المؤسسات الحكومية والشركات في مصر — ويعتمد نمونا على استقرار ملموس: عقود طويلة الأجل، وسجل قوي من التجديدات، ومنتجات تصبح جزءًا أساسيًا من طريقة عمل عملائنا. يُعد الذكاء الاصطناعي جزءًا من طريقة عملنا اليومية، وليس مجرد ما نبيعه.عن الدور الوظيفينحن نوظف قائدًا للمواهب والأفراد ليكون المسؤول الكامل عن قسم الموارد البشرية والأفراد في IN3 — وهو خبير تنفيذي رفيع المستوى ويعمل بنفسه في شركة تضم 30–40 شخصًا وتمر بمرحلة نمو حقيقية. التوظيف هو محور الاهتمام الأساسي، ويتم بالكامل داخليًا منذ اليوم الأول: حيث ستقوم بالبحث، والتصيد الاحترافي للكوادر (Head-hunting)، والفرز، وإتمام التوظيف — دون الاعتماد على شركات توظيف خارجية. وحول ذلك: بناء العلامة التجارية كجهة عمل والتي تُكتسب في المجتمع بدلاً من شرائها، وتجربة إعداد وتهيئة منظمة للموظفين الجدد، وبرنامج تدريب جامعي يستوعب أعدادًا حقيقية، وإيقاع التواصل والثقافة لشركة نامية. أما أنظمة إدارة الأداء فستأتي لاحقًا — حيث ستقوم ببنائها بالحجم والمقاس المناسبين.ما ستقوم به<ul><li>تولي مسؤولية التوظيف بالكامل من البداية إلى النهاية داخليًا — بدءًا من تحديد متطلبات الأدوار الوظيفية مع مدرك التوظيف، والبحث المباشر، والفرز الممنهج (تتوفر مجموعة أدوات فرز جاهزة)، وتنسيق المقابلات، وتقديم العروض وحتى إتمام التوظيف.</li><li>التصيد الاحترافي للمناصب الصعبة بنفسك — التواصل مع المرشحين ذوي الخبرة العالية وجذبهم وإقناعهم — والحفاظ على قائمة انتظار نشطة من الكفاءات القوية للأدوار المتكررة.</li><li>الحفاظ على قابلية قياس عمليات التوظيف والمعاملة الجيدة للمرشحين — تتبع بسيط للمدة التي يستغرقها التوظيف، ومصادر المرشحين، ونسبة قبول العروض؛ مع ضمان عملية سريعة وصادقة ومحترمة في جميع المراحل.</li><li>بناء التواجد المجتمعي — العلاقات مع الجامعات والمؤسسات الأكاديمية، واللقاءات التخصصية، ومعارض التوظيف، وفعاليات الهواكاثون، ونشاط منتظم ومستمر على LinkedIn — بأسلوب ذكي ودون الحاجة لميزانيات رعاية، بالتنسيق مع فريق التسويق.</li><li>تصميم وتنفيذ برنامج التدريب الصيفي/الجامعي — استقبال منظم لطلاب الجامعات مع إشراكهم في مشاريع حقيقية وتوفير موجهين من قادتنا، مع وضع مسار لتحويلهم إلى موظفين مبتدئين.</li><li>إدارة عمليات التهيئة والاندماج ومتابعة الأيام الـ 90 الأولى — استقبال منظم لكل موظف جديد، مع متابعة مستمرة قائمة على المحطات الرئيسية وتقييمات صريحة لفترة التجربة.</li><li>تولي مسؤولية التواصل الداخلي والثقافة المؤسسية — تنظيم الاجتماعات العامة لجميع الموظفين، والإعلانات، والتقدير، وقنوات الاستماع للموظفين — باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في سير عملك اليومي.</li></ul>ما نبحث عنهالخبرة<ul><li>خبرة من 8 إلى 12 عامًا في التوظيف أو استقطاب المواهب أو عمليات الموارد البشرية — مع اشتراط الخبرة في قطاع التكنولوجيا: أن تكون قد قمت بنفسك بتوظيف مهندسين أو مسؤولي منتجات أو كفاءات في الذكاء الاصطناعي.</li><li>إدارة دورة التوظيف الكاملة وإتمامها داخليًا دون الاعتماد على وكالات توظيف — مع وجود أرقام وإنجازات خاصة بك: عدد الوظائف المغلقة سنوياً، والمصادر المستعملة، وسرعة الإنجاز.</li><li>سجل أعمال في الأنشطة المجتمعية والفعاليات — لقاءات، أو معارض توظيف، أو فعاليات جامعية، أو هاكاثونات قمت بتنظيمها أو مثلت جهة عملك فيها، مع وجود شواهد وأمثلة على ذلك.</li><li>برنامج تدريب جامعي أو برنامج خريجين قمت ببنائه أو إدارته، أو خبرة ملموسة في مجال العلاقات مع الجامعات.</li></ul>المهارات والاحترافية<ul><li>التصيد الاحترافي (Head-hunting) للمرشحين ذوي الخبرة غير الباحثين عن عمل نشط — التواصل، وبناء علاقات طويلة الأمد، وإدارة التفاوض على العروض.</li><li>استخدام LinkedIn Recruiter (أو ما يعادله) كأداة أساسية يومية.</li><li>تصميم برامج التهيئة والإعداد للموظفين الجدد — بما يتجاوز المعاملات الورقية لليوم الأول.</li><li>استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي يوميًا في أعمال التوظيف وإعداد المحتوى الخاصة بك.</li></ul>اللغة، والموقع، ونمط العمل<ul><li>إتقان مهني تام للغتين العربية والإنجليزية، تحدثًا وكتابةً.</li><li>العمل الميداني واليومي من المقر في القاهرة، مع التواجد الميداني في الجامعات والفعاليات المجتمعية — والالتزام بالسرية التامة مع المعلومات الحساسة.</li></ul>ميزات إضافية يفضل وجودها<ul><li>خبرة في إدارة الأداء أو أنظمة التقييم — تعتبر ميزة إضافية؛ حيث سنقوم ببناء نظامنا معا بالحجم المناسب لاحقًا.</li><li>معرفة بأساسيات قانون العمل المصري وعمليات الموارد البشرية، أو القدرة على إنتاج المحتوى بمستوى Canva، أو خبرة في التعامل مع منصات التقييم.</li></ul>لماذا IN3، ولماذا الآن؟<ul><li>بناء قسم الأفراد والموارد البشرية بالكامل بنفسك — مسار التوظيف، والتواجد المجتمعي، وبرنامج التدريب، وعمليات التهيئة — مع وجود منتجات شيقة ومثيرة للاهتمام حقًا للتوظيف لها وترك بصمتك عليها بالكامل.</li><li>اكتساب خبرة في مرحلة النمو — وضوح الرؤية، والمسؤولية، والتعلم السريع، مع الاستقرار الذي توفره منتجاتنا المدمجة في عمليات العملاء.</li></ul>

UI developer Jobs - Cairo Egypt

Store Supervisor

Associate Manager SAP HCM/SuccessFactors

Multichannel Marketing Content Specialist

Lobby Ambassador

Construction Manager

OD Supervisor

Senior Customer Project Manager

Senior Manager HR Business Partner

Senior Manager HR Business Partner

Research Executive

Capacity Planning Analyst

Project Manager

Research Executive

Assistant Brand Manager

FP&A Manager- Commercial

Program Specialist II

Accounting Assistant Manager

Section Manager, Marketing

Operations Executive, Amazon Now, Amazon Now - Egypt

Talent & People Lead

Site Owners

Employers

Job Seekers

UI developer Jobs - Cairo Egypt

Receive email alerts for UI developer Jobs jobs