Surveyor assistant Jobs in Egypt 2026

Naukri Gulf

Associate Manager

On-site - Egypt - Egypt 17 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Kraft Heinz is looking for an EHS Manager to lead Environment, Health, and Safety across the site, ensuring compliance with Egyptian legal requirements and Kraft Heinz standards. This role also oversees Wastewater Treatment Plant operations and drives a strong safety culture through team leadership, compliance, risk management, and continuous improvement.Responsibilities:<ul><li>Lead site-wide EHS policies, procedures, and continuous improvement initiatives</li><li>Oversee WWTP operations, compliance, maintenance, and reporting</li><li>Develop SOPs for wastewater treatment, emergency response, and related activities</li><li>Lead, coach, and develop EHS and WWTP teams</li><li>Drive safety culture, training, and incident investigation across the site</li><li>Manage contractor safety and permit-to-work compliance</li><li>Ensure compliance with legal, ISO, and Kraft Heinz EHS standards</li><li>Support crisis management, safety committees, and EHS business planning</li><li>Monitor performance, maintain records, and drive cost and sustainability improvements</li></ul>KPIs<ul><li>TRIR and severity prevention</li><li>Safety card closure rate</li><li>Legal and ISO compliance</li><li>KHMS EHS Pillar maturity</li><li>WWTP compliance and effluent quality</li><li>Contractor safety performance</li><li>Timely regulatory reporting</li><li>Operational and chemical cost control</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in science, Agriculture, or Engineering</li><li>NEBOSH certification</li><li>Minimum 6 years of EHS experience, preferably in manufacturing or FMCG</li><li>Strong knowledge of wastewater treatment, compliance, ISO 45001, and ISO 14001</li><li>Experience in contractor safety, incident investigation, and continuous improvement</li></ul>Skills<ul><li>Leadership and team development</li><li>Communication and stakeholder management</li><li>Planning, coordination, and follow-up</li><li>Problem-solving and analytical thinking</li><li>Strong safety, compliance, and ownership mindset</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تبحث Kraft Heinz عن مدير EHS لقيادة البيئة والصحة والسلامة عبر الموقع، مع ضمان الامتثال لمتطلبات القانون المصري ومعايير Kraft Heinz. كما يشرف هذا الدور على عمليات محطة معالجة مياه الصرف الصحي ويدفع ثقافة سلامة قوية من خلال قيادة الفريق، والامتثال، وإدارة المخاطر، والتحسين المستمر.المسؤوليات:<ul><li>قيادة سياسات EHS على مستوى الموقع وإجراءاتها ومبادرات التحسين المستمر</li><li>الإشراف على عمليات محطة معالجة المياه العادمة والامتثال والصيانة والتقارير</li><li>تطوير إجراءات التشغيل القياسية لمعالجة مياه الصرف والصرف والعواقد ذات الصلة</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فرق EHS وWWTP</li><li>دفع ثقافة السلامة والتدريب والتحقيق في الحوادث عبر الموقع</li><li>إدارة سلامة المقاولين والامتثال لتصاريح العمل</li><li>التأكد من الامتثال للمعايير القانونية وISO ومعايير EHS لشركة Kraft Heinz</li><li>دعم إدارة الأزمات ولجان السلامة وتخطيط أعمال EHS</li><li>مراقبة الأداء، والحفاظ على السجلات، ودفع تحسينات التكاليف والاستدامة</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية<ul><li>الوقاية من TRIR وشدة الحوادث</li><li>معدل إغلاق بطاقات السلامة</li><li>الامتثال القانوني وISO</li><li>نضج ركيزة KHMS EHS</li><li>الامتثال لـ WWTP وجودة الصرف</li><li>أداء سلامة المقاول</li><li>الإبلاغ التنظيمي في الوقت المناسب</li><li>التحكم في التكاليف التشغيلية والمواد الكيميائية</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم أو الزراعة أو الهندسة</li><li>شهادة NEBOSH</li><li>خبرة EHS لا تقل عن 6 سنوات، ويفضل في التصنيع أو FMCG</li><li>معرفة قوية بمعالجة مياه الصرف والامتثال وISO 45001 وISO 14001</li><li>خبرة في سلامة المقاولين، وتحقيق الحوادث، والتحسين المستمر</li></ul>المهارات<ul><li>القيادة وتطوير الفريق</li><li>التواصل وإدارة الجهات المعنية</li><li>التخطيط والتنسيق والمتابعة</li><li>حل المشكلات والتفكير التحليلي</li><li>ثقافة السلامة والامتثال وتملك المسؤولية القوية</li></ul></section>

Naukri Gulf

Intern Software Engineer (Backend)

On-site - Egypt - Cairo 7 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Program Overview: Are you passionate, driven, and ready to take your first step into the professional world? almentor is launching its 3 months Youth Internship Program, full-time experience that places ambitious students and fresh graduates alongside top professionals in a fast-growing ed-tech company shaping the future of learning in MENA. Exceptional performance may lead to a full-time offer with almentorProgram Structure:<ul><li>Duration: 3 months, with the possibility of full-time employment based on performance.</li><li>Schedule: Full-time - 8 hours per day, 5 days per week</li><li>Work mode: Hybrid; a mix of remote and on-site. Our office is in Maadi</li><li>Compensation : Paid internship</li></ul>What you'll gain?<ul><li>Real-world, hands-on experience in your chosen field</li><li>Mentorship from departmental experts and leaders, plus monthly performance feedback</li><li>Access to the full almentor platform</li></ul>Upon successful completion:<ul><li>High performers exceeding expectations may receive a full-time offer (subject to business need)</li><li>All others receive a Certificate of Completion recognizing their contribution</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Fresh graduates (graduating in 2025) able to start Immediately</li><li>Bachelor s degree in Computer Science, Engineering, or a related field.</li><li>Available full-time for the entire 3 months program</li><li>Strong desire to learn, grow, and contribute meaningfully</li><li>Effective communication skills and a collaborative spirit</li><li>Proficiency in both English and Arabic</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نظرة عامة على البرنامج: هل أنت شغوف، دافع، ومستعد لاتخاذ خطوتك الأولى نحو العالم المهني؟ يطلق المنظور برنامجه التدريبي للشباب لمدة 3 أشهر، تجربة بدوام كامل تضع الطلاب الطموحين والخريجين الجدد بجانب أبرز المحترفين في شركة تعليمية تقنية ناشئة تشكّل مستقبل التعلم في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. قد تؤدي الأداءات الاستثنائية إلى عرض دوام كامل مع المنظورهيكل البرنامج:<ul><li>المدة: 3 أشهر، مع إمكانية التوظيف بدوام كامل بناءً على الأداء.</li><li>الجدول الزمني: دوام كامل - 8 ساعات يوميًا، 5 أيام في الأسبوع</li><li>وضع العمل: هجين؛ مزيج من العمل عن بُعد والعمل بالموقع. مكتبنا في المعادي</li><li>التعويض: تدريب مدفوع الأجر</li></ul>ماذا ستحصل عليه؟<ul><li>خبرة عملية واقعية وميدانية في مجالك المختار</li><li>الإرشاد من خبراء وقادة الأقسام، بالإضافة إلى تعليقات الأداء الشهرية</li><li>الوصول إلى منصة المنظور الكاملة</li></ul>عند الانتهاء بنجاح:<ul><li>قد يتلقى أصحاب الأداء العالي الذين يفوقون التوقعات عرض دوام كامل (رهناً باحتياج العمل)</li><li>الجميع سيحصل على شهادة إتمام تعترف بمساهمتهم</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>خريجون جدد (يتخرجون في 2025) يمكنهم البدء فوراً</li><li>درجة بكالوريوس في علوم الحاسب، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li><li>متاح بدوام كامل طوال برنامج الثلاثة أشهر</li><li>رغبة قوية في التعلم، والنمو، والمساهمة بشكل معنوي</li><li>مهارات تواصل فعالة وروح تعاونية</li><li>الكفاءة في كل من الإنجليزية والعربية</li></ul></section>

Bayt

Associate Director - Operations

On-site - Egypt 28 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Associate Director - Operations (Egypt) Job Description Responsibilities <ul><li>Collaborate with senior management and staff to develop strategic plans; coordinate with other departments to establish open communications systems that ensure information is mutually shared to achieve optimal results</li></ul> <ul><li>Develop and retain team of managers, providing coaching and development opportunities that continuously build and expand both the individual and the team capabilities and bench strength</li></ul> <ul><li>Drive continuous operating improvements and quality performance of site metrics such as quality, CSAT, client satisfaction, productivity, staffing, training, attrition, and costs</li></ul> <ul><li>Provide expert knowledge of workforce forecasting and planning to ensure necessary staffing levels to support customer demand</li></ul> <ul><li>Drive recruitment, selection, and retention of highly qualified internal and external candidates</li></ul> <ul><li>Manage department resources and provide leadership to ensure that production and quality work meets company goals</li></ul> <ul><li>Actively support growth and expansion initiatives, proactively work with existing and new clients, manage expectations, and align them with overall business goals</li></ul> <ul><li>Participate with cross-functional departments in strategic decisions designed to meet quality and service goals</li></ul> <ul><li>Identify, analyze, and resolve a wide range of technical, process, and operational issues, providing quick and decisive solutions</li></ul> <ul><li>Set plans to overcome industry challenges and seek opportunities internally and externally.</li></ul> <ul><li>Direct system implementations that capture and report service metrics.</li></ul> <ul><li>Support designing, building and implementation of new new business</li></ul> <ul><li>Responsible for the financial performance by managing departmental budgets and costs, forecasting revenues and expenses, ensuring that the department is operating within its budget, and communicating financial information to the company's senior management</li></ul> <ul><li>Responsible for the overall satisfaction and well-being of the employees within Operations department by setting policies and programs that support employee engagement, development, and retention, and creating a positive work environment.</li></ul> <ul><li>Identify and solve any escalated issues that may negatively impact customer satisfaction and collaborate with other departments to ensure customers receive a consistent, high-quality experience.</li></ul> <ul><li>Facing local/global clients from a senior leadership perspective to manage their expectation and fulfill our promise as best in class service</li></ul> <ul><li>Support technology and innovation driven service approach</li></ul> <ul><li>Perform other job-related and responsibilities as assigned by direct manager.</li></ul> Core Competencies <ul><li>Act as escalations point of contact with the client and proactively maintain regular engagement with key contacts to align with the client expectations and promote company growth.</li></ul> <ul><li>Oversee, analyze, and evaluate all aspects of operations policies, procedures and initiatives.</li></ul> <ul><li>Present company image to employees, customers, and community positively.</li></ul> <ul><li>Direct, motivate and inspire the relevant operational teams to effectively deliver key client outcomes and achieve market-leading client satisfaction.</li></ul> <ul><li>Manage succession planning in partnership with talent management to ensure key roles are filled and individual talent is recognized.</li></ul> <ul><li>Conduct performance evaluation for team members and oversee all operations performance evaluations and feedbacks.</li></ul> <ul><li>Manage operations related direct and indirect resource decision making and planning.</li></ul> <ul><li>Establish quantitative and qualitative metrics, guidelines, and standards by which the company’s efficiency and effectiveness can be evaluated; identifies opportunities for improvement and develop service level standard.</li></ul> Interpersonal Competencies <ul><li>Cultural Awareness</li></ul> <ul><li>Client relationship management </li></ul> <ul><li>Conflict Management</li></ul> <ul><li>Growth focus</li></ul> <ul><li>Result Focus</li></ul> <ul><li>Analytical Skills</li></ul> <ul><li>Negotiation & Persuasion</li></ul> <ul><li>Financial Awareness</li></ul> <ul><li>Presentation Skills</li></ul> <ul><li>Leadership Skills</li></ul> Candidate Criteria: 8-10 years' experience managing large, scaled teams in BPO industry Corp Experience Ability managing multiple global clients Location: EGY Cairo - Building F16 Language Requirements: Time Type: Full time </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مدير مساعد - العمليات (مصر) وصف الوظيفة المسؤوليات <ul><li>التعاون مع الإدارة العليا والموظفين لتطوير خطط استراتيجية؛ التنسيق مع الأقسام الأخرى لإقامة نظم اتصالات مفتوحة تضمن تبادل المعلومات بشكل Mutual للمساعدة في تحقيق أفضل النتائج</li></ul> <ul><li>تطوير والحفاظ على فريق من المديرين، وتوفير التدريب وفرص التطوير التي تبني باستمرار قدرات الفرد والفريق وعمقهم</li></ul> <ul><li>تحفيز التحسينات التشغيلية المستمرة والأداء عالي الجودة لمقاييس الموقع مثل الجودة، رضا العملاء، رضا العملاء، الإنتاجية، التوظيف، التدريب، الاستنزاف، والتكاليف</li></ul> <ul><li>تقديم المعرفة الخبيرة بتوقع القوى العاملة والتخطيط لضمان مستويات التوظيف اللازمة لدعم الطلب العميل</li></ul> <ul><li>قيادة التوظيف والاختيار والاحتفاظ بمرشحين داخليين وخارجيين عاليين الكفاءة</li></ul> <ul><li>إدارة موارد القسم وتوفير القيادة لضمان أن الإنتاج والعمل بجودة يحقق أهداف الشركة</li></ul> <ul><li>دعم نشط لنمو وتوسيع المبادرات، العمل بشكل استباقي مع العملاء الحاليين والجدد، إدارة التوقعات، وتوافقها مع الأهداف التجارية الشاملة</li></ul> <ul><li>المشاركة مع أقسام مختلفة في قرارات استراتيجية مصممة لتحقيق أهداف الجودة والخدمة</li></ul> <ul><li>تحديد وتحليل وحل مجموعة واسعة من القضايا التقنية والعملية والتشغيلية، وتقديم حلول سريعة وحاسمة</li></ul> <ul><li>وضع خطط لتجاوز تحديات الصناعة والبحث عن الفرص داخلياً وخارجياً.</li></ul> <ul><li>قيادة تطبيقات الأنظمة التي تلتقط وتقارن خدمات القياس.</li></ul> <ul><li>دعم تصميم وبناء وتنفيذ أعمال جديدة</li></ul> <ul><li>مسؤول عن الأداء المالي من خلال إدارة ميزانيات القسم وتكاليفه، توقع الإيرادات والمصروفات، ضمان تشغيل القسم ضمن ميزانيته، والتواصل بالمعلومات المالية إلى الإدارة العليا في الشركة</li></ul> <ul><li>مسؤول عن الرضا والسعادة العامة للموظفين داخل قسم العمليات من خلال وضع سياسات وبرامج تدعم مشاركة الموظفين وتطويرهم واحتفاظهم، وخلق بيئة عمل إيجابية.</li></ul> <ul><li>تحديد وحل أي مسائل متصاعدة قد تؤثر سلباً على رضا العملاء والتعاون مع أقسام أخرى لضمان حصول العملاء على تجربة متسقة وعالية الجودة.</li></ul> <ul><li>مواجهة العملاء المحليين/global من منظور قيادي عليا لإدارة توقعاتهم والالتزام بوعدنا كأفضل خدمة في فئتها</li></ul> <ul><li>دعم نهج الخدمة المبني على التقنية والابتكار</li></ul> <ul><li>أداء واجبات ومسؤوليات وظيفية أخرى كما يعينها المدير المباشر.</li></ul> الكفاءات الأساسية <ul><li>التصرف كنقطة اتصال عند التصعيد مع العميل وبناء علاقة تواصل منتظمة مع جهات الاتصال الرئيسية بما يتوافق مع توقعات العميل ويعزز نمو الشركة.</li></ul> <ul><li>الإشراف وتحليل وتقييم جميع جوانب سياسات وإجراءات ومبادرات العمليات.</li></ul> <ul><li>عرض صورة الشركة للموظفين والعملاء والمجتمع بشكل إيجابي.</li></ul> <ul><li>توجيه وتحفيز وإلهام فرق التشغيل المعنية لتقديم النتائج الرئيسية للعميل بفعالية وتحقيق رضا العميل في السوق.</li></ul> <ul><li>إدارة تخطيط الخلافة بالشراكة مع إدارة المواهب لضمان شغل الأدوار الرئيسية والاعتراف بالموهبة الفردية.</li></ul> <ul><li>إجراء تقييم أداء لأعضاء الفريق والإشراف على جميع تقييمات أداء التشغيل والتعليقات.</li></ul> <ul><li>إدارة اتخاذ القرار في الموارد المباشرة وغير المباشرة والمتعلقة بالعمليات والتخطيط.</li></ul> <ul><li>وضع مقاييس كمية ونوعية وإرشادات ومعايير تقيم كفاءة وفعالية الشركة؛ تحديد فرص التحسين وتطوير مستوى الخدمة.</li></ul> المهارات الشخصية: <ul><li>الوعي الثقافي</li></ul> <ul><li>إدارة علاقات العملاء</li></ul> <ul><li>إدارة الصراع</li></ul> <ul><li>التركيز على النمو</li></ul> <ul><li>التركيز على النتائج</li></ul> <ul><li>المهارات التحليلية</li></ul> <ul><li>التفاوض والإقناع</li></ul> <ul><li>الوعي المالي</li></ul> <ul><li>مهارات العرض</li></ul> <ul><li>مهارات القيادة</li></ul> معايير المرشح: خبرة 8-10 سنوات في إدارة فرق كبيرة داخل صناعة الـ BPO خبرة الشركات القدرة على إدارة عملاء عالميين متعددين الموقع: القاهرة EGY - بناء F16 متطلبات اللغة: نوع الوقت: دوام كامل

Naukri Gulf

Associate Python Developer

On-site - Egypt - Cairo 8 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking a high-performing Associate Backend Engineer (Python & Django) to take ownership of building and delivering scalable, secure, and high-quality backend solutions. In this role, you will contribute to system design, lead backend feature delivery, and support the integration of modern AI-enabled capabilities into enterprise applications. You will work closely with cross-functional teams and stakeholders to translate business requirements into robust technical solutions while ensuring engineering excellence throughout the delivery lifecycle. Key Responsibilities Own end-to-end delivery of backend features from requirements clarification and design through development, testing, and deployment ensuring high-quality and timely outcomes. Design, develop, and maintain scalable and secure web applications and APIs using Python and Django. Contribute to backend architecture and design decisions, including data modeling, service structure, and performance optimization. Build and integrate RESTful APIs and microservices, ensuring reliability and maintainability. Collaborate with frontend engineers, product stakeholders, and solution architects to translate business requirements into technical solutions. Ensure code quality and engineering best practices through code reviews, automated testing, and documentation. Optimize applications for performance, scalability, and security across environments. Support production deployments, monitoring, and issue resolution, ensuring system stability. Mentor and guide junior developers, providing technical direction within modules or workstreams. Contribute to CI/CD pipelines and DevOps practices, enabling efficient releases. AI & Advanced Capabilities Contribute to the integration of AI/ML-driven features (e.g., recommendation systems, document processing, conversational interfaces) into backend services. Work with AI/ML models or APIs (e.g., LLMs, NLP services) and integrate them into scalable backend systems. Support data pipelines and preprocessing workflows required for AI-enabled use cases.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Computer Science, Engineering, or related field.</li><li>1+ years of backend development experience, with demonstrated ownership of feature delivery.</li><li>Strong proficiency in Python and Django (or similar frameworks).</li><li>Experience designing and building RESTful APIs and backend services.</li><li>Solid understanding of relational databases (PostgreSQL, MySQL) and data modeling.</li><li>Experience with version control systems (Git) and collaborative development workflows.</li><li>Familiarity with testing frameworks, CI/CD pipelines, and deployment processes.</li><li>Strong understanding of software design principles, scalability, and performance optimization.</li><li>Proven ability to work in agile, fast-paced delivery environments.</li><li>Experience with Django REST Framework (DRF) or similar API frameworks.</li><li>Exposure to microservices architecture and distributed systems.</li><li>Experience with cloud platforms (Azure/AWS) and containerization (Docker, Kubernetes).</li><li>Familiarity with event-driven architectures or messaging systems (e.g., Kafka, RabbitMQ).</li><li>Hands-on experience integrating AI/ML services or working with LLM APIs (e.g., OpenAI, Azure AI).</li><li>Understanding of data engineering concepts (pipelines, ETL, data processing).</li><li>Experience in client-facing or consulting environments.</li><li>Demonstrates ownership, accountability, and delivery focus across assigned workstreams.</li><li>Strong problem-solving and analytical thinking skills.</li><li>Effective communication and stakeholder engagement, with ability to translate technical concepts.</li><li>Ability to lead backend delivery within modules, guiding design and implementation.</li><li>Self-driven with commitment to continuous learning and innovation, particularly in AI-enabled development.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مهندس Backend مساعد عالي الأداء (بايثون وDjango) ليتولى بناء وتقديم حلول Backend قابلة للتوسع وآمنة وذات جودة عالية. في هذا الدور، ستساهم في تصميم النظام، وتقود تسليم ميزات الخلفية، وتدعم دمج قدرات مدعومة بالذكاء الاصطناعي في تطبيقات المؤسسة. ستعمل عن كثب مع فرق متعددة التخصصات وأصحاب المصلحة لترجمة متطلبات العمل إلى حلول تقنية قوية مع ضمان التميز الهندسي طوال دورة التسليم. المسؤوليات الرئيسية تملك التسليم من النهاية إلى النهاية لميزات الخلفية من توضيح المتطلبات والتصميم إلى التطوير والاختبار والنشر، مع ضمان نتائج عالية الجودة وفي الوقت المحدد. تصميم وتطوير وصيانة تطبيقات ويب وخدمات API قابلة للتوسع وآمنة باستخدام بايثون وDjango. المساهمة في قرارات هندسة الخلفية والتصميم، بما في ذلك نمذجة البيانات وهيكل الخدمات وتحسين الأداء. بناء وتكامل RESTful APIs وخدمات ميكروسيرفيس، مع ضمان الاعتمادية والصيانة. التعاون مع مهندسي الواجهة الأمامية وأصحاب المنتجات ومهندسي الحلول لترجمة متطلبات العمل إلى حلول تقنية. ضمان جودة الشفرة وممارسات الهندسة من خلال مراجعات الشفرة، الاختبار الآلي، والتوثيق. تحسين التطبيقات من حيث الأداء والقابلية للتوسع والأمان عبر البيئات. دعم نشرات الإنتاج، والمراقبة، وحل المشكلات، لضمان استقرار النظام. توجيه وتثقيف المطورينjunior، وتقديم التوجيه الفني ضمن وحدات أو مسارات عمل. المساهمة في خطوط أنابيب CI/CD وممارسات DevOps، مما يمكّن من الإنطلاق الفعال. القدرات الذكية والذكاء الاصطناعي المتقدمة المساهمة في دمج ميزات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي (مثل أنظمة التوصية، معالجة المستندات، واجهات محادثة) في خدمات الخلفية. العمل مع نماذج AI/ML أو واجهات برمجة تطبيقات (مثل LLMs، خدمات NLP) ودمجها في أنظمة خلفية قابلة للتوسع. دعم خطوط البيانات وعمليات المعالجة المسبقة المطلوبة لحالات الاستخدام المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة Entwicklung backend لمدة 1+ سنة، مع إثبات ملكية لتسليم الميزات.</li><li>إتقان قوي في بايثون وDjango (أو أطر مشابهة).</li><li>خبرة في تصميم وبناء RESTful APIs وخدمات backend.</li><li>فهم صلب لقواعد البيانات العلائقية (PostgreSQL, MySQL) ونمذجة البيانات.</li><li>خبرة مع أنظمة التحكم في الإصدار (Git) وتدفقات التطوير التعاونية.</li><li>الألفة مع أطر الاختبار، وخطط CI/CD، وعمليات النشر.</li><li>فهم قوي لمبادئ تصميم البرمجيات، القابلية للتوسع، وتحسين الأداء.</li><li>قدرة مثبتة على العمل في بيئات توصيل سريعة وتبني منهجيات agile.</li><li>خبرة مع Django REST Framework (DRF) أو أطر API مماثلة.</li><li>تعرض لهندسة الخدمات المصغرة والأنظمة الموزعة.</li><li>خبرة مع منصات السحابة (Azure/AWS) والتعبئة بالحاويات (Docker, Kubernetes).</li><li>الألفة مع الهندسة المعمارية القائمة على الأحداث أو أنظمة التراسل (مثل Kafka, RabbitMQ).</li><li>تجربة عملية في دمج خدمات AI/ML أو العمل مع واجهات LLM APIs (مثل OpenAI, Azure AI).</li><li>فهم لمفاهيم هندسة البيانات (خطوط البيانات، ETL، معالجة البيانات).</li><li>خبرة في بيئات التواصل مع العملاء أو الاستشارات.</li><li>إظهار الملكية والمسؤولية والتركيز على التسليم عبر مسارات العمل المعينة.</li><li>مهارات قوية في حل المشاكل والتفكير التحليلي.</li><li>اتصال فعال ومشاركة أصحاب المصلحة، مع القدرة على ترجمة المفاهيم التقنية.</li><li>القدرة على قيادة تسليم Backend ضمن وحدات، وتوجيه التصميم والتنفيذ.</li><li>اعتماد ذاتي مع التزام بالتعلم المستمر والابتكار، خاصة في تطوير مدعوم بالذكاء الاصطناعي.</li></ul></section>

Bayt

People Experience & Operations Asst Analyst

On-site - Egypt 4 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview People Experience & Operations Asst Analyst is the on-site HR SPOC for employees. Typically, responsible for managing the day-to-day operations, acting as a first-tier support for all HR related matters on site. Starting from onboarding coordination and throughout the employment duration. The role is the one face to governmental bodies inspectors and hence is accountable to keep and maintain complete/accurate and up to date documents on-site. Being part of the Global People Experience & Operations Team, this role is expected to provide consistent and standard services and achieve high level of customer satisfaction through systems training, process orientation and SLA adherence as measured by global reporting tools. The role is also expected to activate launches and change management tactics of new digital tools and solutions (ex: iCIMS - myServices) Responsibilities Onboarding & New Hire Integration. Manage hiring documentation, including physical receipt and collection of required wet signatures. Coordinate end-to-end onboarding experience, including site walkthroughs and facilitation of business tools/assets handover from relevant departments. Follow up with Hiring Managers to ensure completion of onboarding tasks. Train new hires on PEP tools and systems to enable smooth integration. Learning & Development Support the learning agenda by: Managing logistics for training sessions (venue booking, meeting room readiness, catering). Delivering, tracking, and following up on compliance, ethics, and TM-related face-to-face training sessions. Monitoring participation and completion rates. Systems, Tools & Digital Adoption Drive effective utilization of HR systems and tools by: Training employees on platforms such as MyServices, iCIMS, MS Teams, Smiles, etc. Identifying root causes of low adoption and partnering with stakeholders to improve usage. Maintaining on-site digital hubs/kiosks and ensuring operational readiness. Compliance, Employee Relations & Governance Ensure compliance with internal policies and local regulations by: Maintaining legally required documentation and up-to-date health certificates. Running periodic audits aligned with government and legal requirements. Supporting site government inspections, handling queries, and reporting outcomes to the legal team. Communicating ER, Compliance & Ethics, and Legal outcomes from internal investigations to employees (L5-) and ensuring proper acknowledgment (wet signatures and system capture). Employee Experience Support (TM Coordination) Support communication cascade through available channels and encourage participation. Offboarding & Employee Exit Management Ensure smooth employee exit processes by tracking and following up on clearance activities through myServices and other relevant systems. Coordinate with stakeholders to ensure timely completion of exit requirements and approvals. Maintain proper documentation and employee acknowledgments in line with compliance and legal requirements. Qualifications 1 – 3 years of experience, preferably with HR Operations experience. Customer orientation. Technical / Functional Skills & Knowledge of HR Tools and Interfaces. Experience or understating of HR Operations/Shared Services environment. Change management and agility. Must possess strong influencing skills. Demonstrated track record of strong service delivery. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: مساعد خبرة الأشخاص والعمليات هو نقطة الاتصال بإدارة الموارد البشرية في الموقع للموظفين. عادةً ما يكون مسؤولاً عن إدارة العمليات اليومية، والعمل كدعم من المستوى الأول لجميع المسائل المرتبطة بالموارد البشرية في الموقع. بدءاً من التنسيق للانضمام وحتى فترة التوظيف. الدور هو الوجه أمام مفتشي الهيئات الحكومية وبالتالي يتحمل مسؤولية الحفاظ على مستندات كاملة/دقيقة ومحدثة في الموقع. كونه جزءاً من فريق تجربة الأشخاص والعمليات العالمي، من المتوقع أن يقدم هذا الدور خدمات متسقة وموحدة وتحقيق مستوى عالٍ من رضا العملاء من خلال تدريب الأنظمة، وتوجيه العمليات، والالتزام باتفاق مستوى الخدمة كما تقيسه أدوات التقارير العالمية. كما يُتوقع من هذا الدور ت activation لإطلاق التغييرات وتكتيكات إدارة التغيير للأدوات والحلول الرقمية الجديدة (مثال: iCIMS - myServices). المسؤوليات التوجيه والتكامل مع الموظفين الجدد. إدارة وثائق التعيين، بما في ذلك الاستلام المادي وجمع التوقيعات الرطبة المطلوبة. تنسيق تجربة الانضمام من البداية حتى النهاية، بما في ذلك جولات الموقع وتسهيل نقل أدوات/الأصول التجارية من الأقسام المعنية. المتابعة مع مديري التوظيف لضمان إكمال مهام الانضمام. تدريب الموظفين الجدد على أدوات وأنظمة PEP لتمكين التكامل السلس. التعلم والتطوير دعم أجندة التعلم من خلال: إدارة اللوجستيات لجلسات التدريب (حجز المكان، جاهزية غرفة الاجتماعات، تقديم المأكولات). تقديم، تتبع والمتابعة بشأن التدريب المتعلق بالامتثال والأخلاقيات والتدريب الوجهي والمتعلق بـ TM. متابعة المشاركة ومعدلات الإكمال. النظم، الأدوات، والتبني الرقمي دفع الاستخدام الفعال لأنظمة HR وأدواتها من خلال: تدريب الموظفين على منصات مثل MyServices وiCIMS وMS Teams وSmiles، وغيرها. تحديد الأسباب الجذرية لانخفاض التبني والشراكة مع أصحاب المصلحة لتحسين الاستخدام. الحفاظ على محاور/أكشاك رقمية في الموقع وضمان الجاهزية التشغيلية. الامتثال، علاقات الموظفين والحوكمة ضمان الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح المحلية من خلال: الحفاظ على الوثائق القانونية المطلوبة وشهادات الصحة المحدثة. إجراء تدقيقات دورية متوافقة مع المتطلبات الحكومية والقانونية. دعم عمليات تفتيش الحكومة في الموقع، والتعامل مع الاستفسارات، والإبلاغ عن النتائج إلى الفريق القانوني. نقل نتائج ER والامتثال والأخلاقيات والتقارير من التحقيقات الداخلية إلى الموظفين (L5-) والتأكد من الإقرار المناسب (التوقيعات الرطبة وتوثيق النظام). دعم تجربة الموظف (تنسيق TM) دعم سلسلة التواصل من خلال القنوات المتاحة وتشجيع المشاركة. إدارة الخروج من العمل/إدارة خروج الموظفين ضمان سلاسة إجراءات خروج الموظفين من خلال تتبع وإنهاء نشاطات التخليص عبر myServices وأنظمة أخرى ذات صلة. التنسيق مع أصحاب المصلحة لضمان إكمال متطلبات الخروج والموافقات في الوقت المناسب. الحفاظ على المستندات والإقرارات الصحيحة للموظف وفقاً للامتثال والمتطلبات القانونية. المؤهلات 1 – 3 سنوات من الخبرة، ويفضل خبرة في عمليات الموارد البشرية. توجيه العملاء. مهارات تقنية/وظيفية ومعرفة أدوات وواجهات الموارد البشرية. خبرة أو فهم لبيئة عمليات الموارد البشرية/الخدمات المشتركة. إدارة التغيير والمرونة. يجب أن يمتلك مهارات تأثير قوية. سجل مثبت في تقديم خدمة عالي الجودة. </div>

Full Time LinkedIn

Receptionist and Administrative Assistant

On-site - Egypt - Al Jizah 19 August 2026

Information Technology

Lumin Systems, an IT solutions and system integration company, is hiring a Receptionist & Admin to join our team. Key Responsibilities:Answer and direct calls and welcome visitors. Manage emails, correspondence, and administrative documents. Schedule meetings and appointments. Manage office supplies and daily office requirements. Maintain filing systems and office records. Arrange travel, hotel, transportation, and bookings for senior management. Coordinate office procedures and provide general administrative support. Support the HR team when needed. Requirements:Bachelor’s degree.2+ years of experience in Reception, Administration, Office Management, or a related field. Very good knowledge of MS Office. Excellent communication and organizational skills. Ability to multitask, prioritize, and work under pressure. Strong attention to detail and problem-solving skills. Presentable with a professional attitude. Location: Giza- El Sheikh Zayed

Bayt

Assistant Manager, Cards Operations.

On-site - Egypt 24 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> to be attached The leading financial institution in MENA While more than half a century old, we proudly think like a challenger, startup, and innovator in banking and finance, powered by a diverse and dynamic team who put customers first. Together, we pioneer key innovations and developments in banking and financial services. Our mandate? To help customers find their way to Rise Every Day, partnering with them through the highs and lows to help them reach their goals and unlock their unique vision of success. Delivering superior service to clients by leading with innovation, treating colleagues with dignity and fairness while pursuing opportunities that grow shareholders value.  We actively contribute to the community through responsible banking in our mission to inspire more people to Rise. </div>

Full Time LinkedIn

Senior Executive Assistant / Office Manager

On-site - Egypt - Cairo 10 June 2026

Location: Cairo Festival City – New Cairo Main Responsibilities:Organizing paper and digital files (Document Control – DC). Managing daily office operations (expenses, bills, office supplies, scheduling). Supporting employee administration (attendance tracking, payroll preparation, HR filing). Requirements:Minimum 5 years of proven experience in secretarial, office administration, or executive support. Strong organizational and leadership skills with a positive, professional attitude. Advanced command of MS Office (Word, Excel, Power Point). Quick learner, highly adaptable, and skilled in digital research and modern office tech-savvy tools. Preference given to New Cairo residents or nearby areas. Working hours: 8:00 AM – 4:00 PM (Sunday to Thursday) Benefits:Social\Medical Insurance provided. Professional and stable work environment in a growing consultancy.

Bayt

Associate Brand Designer

On-site - Egypt 23 July 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Pepsico is one of the world’s leading food & beverage companies in the world. In our Global design team we count over 180 designers and thinkers from world class agencies and fortune 500 companies. Brand Designers in PepsiCo is very hands-on. We make stuff, work with Designers, Brand teams , consumer insights, Media,Ecommerce teams and engineers. We’re especially fond of quick thinkers, problem solvers and good communicators with a well-developed sense of form, proportion, color and materials both for graphic and product executions. If that’s you, please keep reading. Website : http://design.pepsico.com/ IG : https://www.instagram.com/pepsico_design/ Responsibilities The Sr Brand Designer is responsible for execution of comprehensive brand design and graphic design projects within Beverage for Egypt. Successful candidates will demonstrate superior ability to drive design thinking from ideation thru concept development, refinement, and execution. Creating high quality brand design solutions by directly executing design and leveraging internal/external design resources. The Designer must be able to sketch and articulate his/her creative thinking. The main objective of this role is to execute major brand design projects across a specific product portfolio. This means planning, organizing, and implementing consistent design principles and production processes to ensure that the design/production guardrails are met. Brand Design Assoc Manager Takes ownership of the visual identity for specific brands in the portfolio, working in collaboration with the Design director, Brand teams, insights teams and global design team while leading design team member. Generates creative design proposals (visions, scenarios, concepts) in order to visualize the desired output and share it with internal and external team members. Participates in research activities and effectively translates customer needs into actionable design requirements. Execute those requirements into design solutions to be leveraged across touchpints. Responsible for driving to final design recommendations, decisions and design approval to enable artwork execution / production phases. Ensure thorough consideration of all project variables and that the final solution will perform as planned Qualifications • 8+ years of deep brand design experience Graphic designer Degree or similar • Tangible understanding of digital ecosystem • Extraordinary design taste and skill • Extraordinary ability in using the Adobe Creative Suite software ( 3D software is a Plus) • Strong project management and design management skills • Ability to work in dynamic work environment; is comfortable with risk and uncertainty • Can effectively influence senior levels in the organization across brands and functions • Effectively communicates (verbally and written) with internal and external stakeholder • Across all levels • Works well with others to deliver results; keeps others informed to avoid unnecessary surprises • Proficiency in oral and written English ( is a plus) • Capability to develop and visualize concepts through hand sketching or computer software • An incurable curiosity relating to all design things • Great passion for new and creative trends • Highly collaborative • Team oriented, brainstorming sessions or presenting in front of other team members • Ability to work smoothly with a fast-paced interdisciplinary team. • Demonstrate clear “point of view” relating to their design • Agency and project management skills • Open and optimistic with entrepreneurship • Can work under pressure </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة بيبسيكو هي إحدى الشركات الرائدة عالميًا في مجال الغذاء والمشروبات. في فريق التصميم العالمي لدينا نضم أكثر من 180 مصممًا ومفكرًا من وكالات من طراز عالمي وشركات فورتشن 500. المصممون في PepsiCo عمليّون جدًا. نحن نصنع الأشياء، ونعمل مع المصممين، فرق العلامة، ورؤى المستهلك، وفرق الإعلام والتجارة الإلكترونية والهندسة. نحن مولعون بشكل خاص بالمفكرين السريعين، وحلالي المشاكل، وذوي مهارات الاتصال الجيدة مع إحساس متطور بالشكل والنسبة واللون والمواد لكل من التنفيذات الرسومية والمنتجات. إذا كان ذلك ينسجم معك، يرجى المتابعة. الموقع الإلكتروني: http://design.pepsico.com/ IG: https://www.instagram.com/pepsico_design/ المسؤوليات يلتزم مصمم العلامة الكبيرة بتنفيذ مشاريع تصميم العلامة الشاملة والتصميم الجرافيكي ضمن قسم المشروبات في مصر. سيظهر المرشحون الناجحون قدرة فائقة على دفع التفكير التصميمي من الفكرة إلى تطوير المفهوم، والتكرير، والتنفيذ. إنشاء حلول تصميم علامة عالية الجودة من خلال التنفيذ المباشر للتصميم والاستفادة من الموارد التصميمية الداخلية/الخارجية. يجب أن يكون المصمم قادرًا على الرسم التخطيطي والتعبير عن تفكيره الإبداعي. الهدف الرئيسي لهذا الدور هو تنفيذ مشاريع تصميم علامة رئيسية عبر محفظة منتجات محددة. وهذا يعني التخطيط والتنظيم وتنفيذ مبادئ التصميم والعمليات الإنتاجية المتسقة لضمان تلبية حواجز التصميم/الإنتاج. يتولى مدير مساعد تصميم العلامة الملكية مسؤولية الهوية البصرية لعلامات محددة في المحفظة، بالتعاون مع مدير التصميم وفرق العلامة ورؤى الفرق وفريق التصميم العالمي مع قيادة عضو فريق التصميم. يولد مقترحات تصميم إبداعية (رؤى، سيناريوهات، مفاهيم) من أجل تصور الناتج المطلوب ومشاركته مع أعضاء الفريق الداخليين والخارجيين. يشارك في أنشطة البحث ويترجم احتياجات العملاء إلى متطلبات تصميم قابلة للتنفيذ. تنفيذ تلك المتطلبات إلى حلول تصميمية يمكن الاستفادة منها عبر نقاط التماس. مسؤول عن التوجه إلى توصيات التصميم النهائية، والقرارات، واعتماد التصميم لتمكين تنفيذ العمل الفني/مراحل الإنتاج. التأكد من النظر بعناية في جميع متغيرات المشروع وأن الحل النهائي سيؤدي كما هو مخطط. المؤهلات • 8+ سنوات من الخبرة العميقة في تصميم العلامة • درجة مصمم جرافيك أو ما يعادلها • فهم ملموس للنظام الرقمي • ذوق تصميم استثنائي ومهارة استثنائية • قدرة استثنائية على استخدام حزمة أدوبي كريتيف سوت (برمجيات ثلاثية الأبعاد ميزة إضافية) • مهارات إدارة المشاريع والتصميم قوية • القدرة على العمل في بيئة عمل ديناميكية؛ مرتاح للمخاطر وعدم اليقين • يمكنه التأثير بشكل فعال على المستويات العليا في المنظمة عبر العلامات والوظائف • يتواصل بفعالية (شفهيًا وكتابيًا) مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين • على جميع المستويات • يعمل بشكل جيد مع الآخرين لتحقيق النتائج؛ يبقي الآخرين على اطلاع لتجنب المفاجآت غير الضرورية • الكفاءة في اللغة الإنجليزية الشفوية والكتابية (ميزة إضافية) • القدرة على تطوير وتصور المفاهيم من خلال الرسم على الورق أو باستخدام برامج الحاسوب • فضول لا يمكن شفاؤه يتعلق بكل ما يخص التصميم • شغف عظيم بالاتجاهات الجديدة والإبداعية • تعاوني جدًا • فريق العمل، جلسات العصف الذهني أو العرض أمام أعضاء الفريق الآخرين • القدرة على العمل بسلاسة مع فريق متعدد التخصصات عالي الوتيرة • يعرض وجهة نظر واضحة تتعلق بتصميمه • مهارات الوكالة وإدارة المشروع • متفتح ومت optimist مع روح ريادية • يمكنه العمل تحت الضغط</div>

Bayt

Assistant Manager

On-site - Egypt 12 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JD will be attached The leading financial institution in MENA While more than half a century old, we proudly think like a challenger, startup, and innovator in banking and finance, powered by a diverse and dynamic team who put customers first. Together, we pioneer key innovations and developments in banking and financial services. Our mandate? To help customers find their way to Rise Every Day, partnering with them through the highs and lows to help them reach their goals and unlock their unique vision of success. Delivering superior service to clients by leading with innovation, treating colleagues with dignity and fairness while pursuing opportunities that grow shareholders value.  We actively contribute to the community through responsible banking in our mission to inspire more people to Rise. </div>

Full Time LinkedIn

MIS & Workforce Assistant Manager - Contact Center

On-site - Egypt - Cairo 8 June 2026

Accounting, Finance & Banking

The role ensures operational requirements are translated into effective staffing plans, recruitment requirements, schedules, and performance dashboards to achieve service level targets, customer satisfaction, and cost efficiency within Contact Center Department. Review daily workload and staffing requirements, align team priorities and deliverables and follow up execution of daily WFM activities. Oversee staffing plans against forecasted demand. Track hiring progress vs approved plan, highlight gaps and delays & coordinate with recruitment and HR teams. Lead scheduling and shift optimization. Manage real-time performance and intraday actions. Prepare executive MIS reports, analyze SLA, AHT, occupancy, shrinkage, and productivity, share insights and action recommendations. Support recruitment and onboarding planning. Drive shrinkage and attendance governance. Coach and develop workforce officers/team leads. Deliver strategic insights for leadership decisions. Minimum 5 years of experience in banking with focus on customer relationship management.

Full Time

MIS & Workforce Assistant Manager - Contact Center

On-site - Egypt - Cairo 8 June 2026

Accounting, Finance & Banking

Full Time LinkedIn

Assistant Food & Beverage Manager

On-site - Egypt - South Sinai 24 August 2026

Other

Company Description "Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS" Job Description Control the food and beverage operations and ensure that the operations are conducted in the best manner according to the principles determined by Rixos Hotels Egypt management. Monitor the food and beverage operations in line with the procedures determined by the hotel management, set targets and communicate and ensure adoption of these targets. Communicate the Food and Beverage Manager’s decisions to subordinate employees and ensure implementation of these decisions in the best manner. Manage all business and functions of the F&B Department. Manage operations to ensure the highest quality delivery of food and beverage products and service. Control and analyse the below points: Sales and costs Display quality and service standards of F&B products Ensure proper use, protection and maintenance of departmental utensils and equipment Conduct activities to increase customer satisfaction and, enhance service quality. Consolidate business relationships between employees in the department. Manage pre-interviews, recruitment, performance upgrades, leadership, disciplinary action and business follow-up. Responsible for preparing training programmes for the F&B Department and the trainings of employees in his/her department. Organise meetings to obtain data and achieve results. Make plans with department managers in order to deliver successful organisations within the hotel. Assist the Food and Beverage Manage in updating the below areas related to food and beverages according to the hotel’s policies and procedure:  Finance, standards, employees and trainings, outlets and recreation/entertainment  Conduct promotional activities to increase sales and conduct meetings for banquet organisations  Ensure protection, maintenance and replacement of materials and utensils. Research opportunities for professional self-development. Monitor and prepare reports on the work schedules and performance assessments of subordinate supervisor and employees. Implements and monitors employee-related decisions made during the management meetings. Make effort and ensure others make effort to make the facility’s image understood, remembered and enhanced through top-notch services both inside and outside of the facility. Responsible for supervisors and employees at all levels in the department. Maintain good relationship with service or product suppliers. Find solutions to employee issues and problems, continuously create an atmosphere of working in unity and collaboration, and inspire the spirit of teamwork. Take part in the Food Safety Team and attend MR meetings. To predict that all activities and to be purchased all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and shares the responsibilities, shares the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.). To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions which were taken for saving energy. To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment. To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment and lead to staffs. To provide carrying chemicals safely, carrying, storing and using in accordance with laws, controlling reducing chemical dirtiness. Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facilities. Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description. Qualifications Education: 4-year bachelor's degree Experience: At least 10 years’ experience in the industry. Foreign Language: Sufficient level of English to communicate effectively with guests and employees. Courses and Training: Requires comprehensive theoretical and practical background and attendance in courses and seminars in the related field. Computer Literacy: MS offıce applications. Skills: Good command of legislation, laws and procedures related to the job and other departmental processes. Required to follow up changes, identify their impact on the department, and suggest suitable solutions. Expected to manage an important unit on a facility basis. Additional Information Your team and working environment: In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

وصف الشركة "لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر بكثير من مجرد ريادة عالمية. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتوافق مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانيات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه ومعاً يمكننا تخيل الضيافة في الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، زور https://careers.accor.com/ افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS" وصف العمل السيطرة على عمليات المأكولات والمشروبات والتأكد من أن العمليات تُجري بأفضل طريقة وفقاً للمبادئ التي تحددها إدارة فنادق ركسوس مصر. راقب عمليات المأكولات والمشروبات بما يتماشى مع الإجراءات التي تحددها إدارة الفندق، ضع أهدافاً وتواصل وتأكد اعتماد هذه الأهداف. تواصل قرارات مدير المأكولات والمشروبات إلى الموظفين التابعين وتأكد من تنفيذ هذه القرارات بأفضل طريقة. إدارة جميع الأعمال والوظائف لقسم المأكولات والمشروبات. إدارة العمليات لضمان أعلى جودة لتوصيل منتجات وخدمات المأكولات والمشروبات. تحكم في وتحليل النقاط التالية: المبيعات والتكاليف عرض معايير الجودة والخدمة لمنتجات المأكولات والمشروبات ضمان الاستخدام الصحيح والحماية والصيانة لآلات ومعدات القسم إجراء أنشطة لزيادة رضا العملاء وتحسين جودة الخدمة. تعزيز العلاقات التجارية بين الموظفين في القسم. إدارة المقابلات الأولية والتوظيف وتحديثات الأداء والقيادة والإجراءات التأديبية والمتابعة التجارية. مسؤول عن إعداد برامج التدريب لقسم المأكولات والمشروبات وتدريبات الموظفين في قسمه/قسمها. تنظيم الاجتماعات للحصول على البيانات وتحقيق النتائج. وضع خطط مع مديري الأقسام من أجل تقديم منظمات ناجحة داخل الفندق. المساعدة في تحديث المجالات التالية المتعلقة بالطعام والشراب وفق سياسات وإجراءات الفندق: • المالية والمعايير والموظفين والتدريبات، والأنشطة وخيارات الترفيه • إجراء أنشطة ترويجية لزيادة المبيعات وعقد اجتماعات للفعاليات • ضمان حماية وصيانة واستبدال المواد والأدوات. بحث فرص التطوير المهني الذاتي. مراقبة وإعداد تقارير حول جداول العمل وتقييمات أداء المشرفين والموظفين الفرعيين. تنفيذ ومراقبة القرارات المتعلقة بالموظفين التي اتخذت خلال اجتماعات الإدارة. بذل جهد وضمان أن يقوم الآخرون بالجهد لجعل صورة المنشأة مفهومة ومُذكرة ومُعززة عبر تقديم خدمات عالية المستوى داخل وخارج المنشأة. مسؤول عن المشرفين والموظفين على جميع المستويات في القسم. الحفاظ على علاقة جيدة مع موردي الخدمات أو المنتجات. إيجاد حلول لمشاكل الموظفين وخلق أجواء من العمل الموحد والتعاون، وإلهام روح الفريق. شارك في فريق سلامة الغذاء وحضور اجتماعات MR. توقع أن جميع الأنشطة وجميع المعدات والممتلكات قد تخلق أمراضاً للبيئة، والانضمام إلى جميع الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي وتقاسم المسؤوليات، وتقاسم المسؤوليات الفردية لزيادة المعرفة البيئية ومواصلة التدريبات اللازمة. توفير الحد الأدنى للاستهلاك من المواد والمعدات المستخدمة حالياً (الورق، المطبوعات، إلخ). تنفيذ التحذيرات والتدريبات القطاعية اللازمة للحفاظ على الطاقة داخل المنشأة. الاستمرار في تنفيذ القرارات المتخذة لتوفير الطاقة. توقع آثار البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة. تنفيذ مسؤولياته/مسؤولياتها للقضاء على النفايات وجمعها بطريقة مناسبة، وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة على البيئة وقيادة فرق العمل. توفير نقل المواد الكيميائية بأمان، ونقلها وتخزينها واستخدامها وفق القوانين، والحد من اتساخ المواد الكيميائية. القيام بجميع المسؤوليات المتعلقة بإدارة الجودة وأنظمة إدارة سلامة الغذاء المعتمدة في المنشآت. القيام بجميع الواجبات الأخرى التي يكلف بها المدراء وإدارة الفندق غير المحددة في الوصف الوظيفي. المؤهلات التعليم: درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الصناعة. اللغة الأجنبية: مستوى كافٍ من الإنجليزية للتواصل بشكل فعال مع الضيوف والموظفين. الدورات والتدريب: يتطلب خلفية نظرية وعملية شاملة وحضور دورات وندوات في المجال ذي الصلة. الكفاءة الحاسوبية: تطبيقات MS Office. المهارات: إجادة جيدة في التشريعات والقوانين والإجراءات المتعلقة بالوظيفة وباقي عمليات القسم. مطلوب متابعة التغييرات وتحديد أثرها على القسم واقتراح حلول مناسبة. من المتوقع إدارة وحدة مهمة على أساس المرفق. معلومات إضافية فريقك وبيئة عملك: في جملتين إلى ثلاث، قدم الفريق أو بيئة المنشأة بطريقة تعكس الثقافة ملاحظة: قد يتم تضمين تخصيص لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحاتنا هي جذب وتوظيف والترويج لمواهب متنوعة.

Full Time Gulf Talnet

Assistant Food and Beverage Manager

On-site - Egypt - Egypt 24 July 2026

Information Technology

<h4>Company description</h4> Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status quo. By joining us, you will become a Heartist®, because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitality is a work of heart, join us and become a Heartist®. <h4>Job description</h4> Control the food and beverage operations and ensure that the operations are conducted in the best manner according to the principles determined by Rixos Hotels Egypt management. Monitor the food and beverage operations in line with the procedures determined by the hotel management, set targets and communicate and ensure adoption of these targets. Communicate the Food and Beverage Manager’s decisions to subordinate employees and ensure implementation of these decisions in the best manner. Manage all business and functions of the F&B Department. Manage operations to ensure the highest quality delivery of food and beverage products and service. Control and analyse the below points: <ul> <li>Sales and costs</li> <li>Display quality and service standards of F&B products</li> <li>Ensure proper use, protection and maintenance of departmental utensils and equipment</li> <li>Conduct activities to increase customer satisfaction and enhance service quality</li> <li>Consolidate business relationships between employees in the department</li> <li>Manage pre-interviews, recruitment, performance upgrades, leadership, disciplinary action and business follow-up</li> <li>Responsible for preparing training programmes for the F&B Department and the trainings of employees in his/her department</li> <li>Organise meetings to obtain data and achieve results</li> <li>Make plans with department managers in order to deliver successful organisations within the hotel</li> <li>Assist the Food and Beverage Manager in updating the below areas related to food and beverages according to the hotel’s policies and procedure: <ul> <li>Finance, standards, employees and trainings, outlets and recreation/entertainment</li> </ul> </li> <li>Conduct promotional activities to increase sales and conduct meetings for banquet organisations</li> <li>Ensure protection, maintenance and replacement of materials and utensils</li> <li>Research opportunities for professional self-development</li> <li>Monitor and prepare reports on the work schedules and performance assessments of subordinate supervisors and employees</li> <li>Implement and monitor employee-related decisions made during the management meetings</li> <li>Make effort and ensure others make effort to make the facility’s image understood, remembered and enhanced through top-notch services both inside and outside of the facility</li> <li>Responsible for supervisors and employees at all levels in the department</li> <li>Maintain good relationship with service or product suppliers</li> <li>Find solutions to employee issues and problems, continuously create an atmosphere of working in unity and collaboration, and inspire the spirit of teamwork</li> <li>Take part in the Food Safety Team and attend MR meetings</li> <li>Predict and assess that all activities and purchased equipment and belongings do not create harm to the environment; participate in all activities organized to protect biological diversity and share responsibilities; increase environmental knowledge and carry out necessary trainings</li> <li>Provide for minimum consumption of currently used materials and equipment (paper, printed out etc.)</li> <li>Implement necessary warnings and departmental trainings to save energy inside the facility; carry on implementing decisions taken for saving energy; predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment</li> <li>Implement responsibilities to eliminate and collect waste properly, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment, and lead staff accordingly</li> <li>Ensure safe handling, carrying, storing and use of chemicals in accordance with laws, controlling and reducing chemical contamination</li> <li>Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facilities</li> <li>Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description</li> <li>Carry out all responsibilities related to protection from pandemic disease and action response implemented at the F&B facilities</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Education: 4-year bachelor's degree</li> <li>Experience: At least 10 years’ experience in the industry</li> <li>Foreign language: Sufficient level of English to communicate effectively with guests and employees</li> <li>Courses and training: Requires comprehensive theoretical and practical background and attendance in courses and seminars in the related field</li> <li>Computer literacy: MS office applications</li> <li>Skills: Good command of legislation, laws and procedures related to the job and other departmental processes. Required to follow up changes, identify their impact on the department, and suggest suitable solutions. Expected to manage an important unit on a facility basis.</li> </ul>

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلينا في أكور، حيث ينبض الحياة بالشغف! كروّاد في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات أسلوب حياة في 110 بلدان. بينما كل علامة لها شخصيتها الخاصة، حيث ستتمكن من العثور على نفسك حقاً، جميعها تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن. بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي، في المقام الأول، عمل قلب. سَتنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون كما أنت. ستجد في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف مهن أخرى ومتابعة فرص وظيفية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! ستستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما يتجاوزها، إضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيكون له معنى عميق، لخلق تجارب دائمة وملهمة وذات تأثير لعملائنا وزملائنا وللكوكب. الضيافة هي عمل قلب، انضم إلينا وكن Heartist®. <h4>وصف الوظيفة</h4> التحكم في عمليات الطعام والشراب وضمان أن تتم العمليات بأفضل أسلوب وفق المبادئ التي حددتها إدارة فنادق ركسس مصر. مراقبة عمليات الطعام والشراب بما يتماشى مع الإجراءات التي تحددها إدارة الفندق، ضبط الأهداف والتواصل وضمان اعتماد هذه الأهداف. إيصال قرارات مدير الأغذية والمشروبات للموظفين الخاضعين وضمان تطبيق هذه القرارات بأفضل طريقة. إدارة جميع أعمال ووظائف قسم الأغذية والمشروبات. إدارة العمليات لضمان أعلى جودة في تقديم منتجات وخدمات الطعام والشراب. التحكم وتحليل النقاط التالية: <ul> <li>المبيعات والتكاليف</li> <li>عرض الجودة ومعايير خدمة منتجات الـ F&B</li> <li>ضمان الاستخدام الصحيح والحماية والصيانة لأواني ومعدات القسم</li> <li>إجراء أنشطة لزيادة رضى العملاء وتحسين جودة الخدمة</li> <li>تعزيز العلاقات التجارية بين موظفي القسم</li> <li>إدارة المقابلات الأولية، التوظيف، ترقية الأداء، القيادة، الإجراءات الانضباطية والمتابعة المهنية</li> <li>المسؤول عن إعداد برامج التدريب لقسم الأغذية والمشروبات وتدريبات الموظفين في قسمه/قسمها</li> <li>تنظيم الاجتماعات للحصول على البيانات وتحقيق النتائج</li> <li>وضع خطط مع مديري الأقسام من أجل تنفيذ منظمات ناجحة داخل الفندق</li> <li>مساعدة مدير الأغذية والمشروبات في تحديث المجالات التالية المتعلقة بالطعام والشراب وفق سياسات الفندق وإجراءاته: <ul> <li>التمويل، المعايير، الموظفين والتدريبات، المطاعم والأنشطة/الترفيه</li> </ul> </li> <li>إجراء أنشطة ترويجية لزيادة المبيعات وعقد اجتماعات لتنظيم الولائم</li> <li>ضمان حماية وصيانة واستبدال المواد والأواني</li> <li>بحث فرص التطوير المهني الذاتي</li> <li>مراقبة وإعداد تقارير عن جداول العمل وتقييمات الأداء للمشرفين والموظفين الخاضعين</li> <li>تنفيذ ومراقبة القرارات المرتبطة بالموظفين المتخذة خلال اجتماعات الإدارة</li> <li>إبذال الجهد وضمان أن يجعل الآخرون الجهد ليُفهم، وتُتذكر وتُعزز صورة المنشأة من خلال خدمات من الطراز الأول داخل وخارج المنشأة</li> <li>المسؤول عن المشرفين والموظفين على جميع المستويات في القسم</li> <li>الحفاظ على علاقة جيدة مع مزودي الخدمات أو المنتجات</li> <li>إيجاد حلول لمشاكل الموظفين، خلق أجواء من العمل الواحد والتعاون باستمرار، وإلهام روح الفريق</li> <li>المشاركة في فريق سلامة الغذاء وحضور اجتماعات MR</li> <li>التنبؤ وتقييم أن جميع الأنشطة والمعدات المشتراة وملكياتها لا تسبب ضرراً للبيئة؛ المشاركة في جميع الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي وتوزيع المسؤوليات؛ زيادة المعرفة البيئية وتنفيذ التدريبات اللازمة</li> <li>توفير الحد الأدنى من استهلاك المواد والمعدات المستخدمة حالياً (ورق، مطبوعات، إلخ)</li> <li>تنفيذ التحذيرات والتدريبات departmental اللازمة لتوفير الطاقة داخل المنشأة؛ الاستمرار في تنفيذ القرارات المتخذة لتوفير الطاقة؛ توقع آثار البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة</li> <li>تنفيذ المسؤوليات لإزالة وجمع النفايات بشكل صحيح، تقليل التلوث البيئي وآثارها الضارة، وقيادة الموظفين وفقاً لذلك</li> <li>ضمان التعامل الآمن، والنقل، والتخزين، واستخدام المواد الكيميائية وفقاً للقوانين، والحد من التلوث الكيميائي</li> <li>أداء جميع المسؤوليات المتعلقة بنظام إدارة الجودة ونظم سلامة الغذاء المعتمدة في المنشآت</li> <li>أداء جميع الواجبات الأخرى التي يحددها المدراء وإدارة الفندق وغير المذكورة في الوصف الوظيفي</li> <li>أداء جميع المسؤوليات المتعلقة بالحماية من الأمراض الوبائية والاستجابة للإجراءات المعتمدة في مرافق F&B</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>التعليم: درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات</li> <li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في المجال</li> <li>اللغة الأجنبية: مستوى كافٍ من الإنجليزية للتواصل الفعّال مع الضيوف والموظفين</li> <li>الدورات والتدريب: يتطلب خلفية نظرية وعملية شاملة وحضور دورات وندوات في المجال ذي الصلة</li> <li>إتقان الحاسوب: تطبيقات MS Office</li> <li>المهارات: إجادة جيدة للتشريعات والقوانين والإجراءات المتعلقة بالوظيفة وبالعمليات departmental الأخرى. مطلوب متابعة التغييرات، وتحديد أثرها على القسم، واقتراح حلول مناسبة. من المتوقع إدارة وحدة مهمة على أساس المرفق.</li> </ul>

Naukri Gulf

Assistant Director of Food & Beverage

On-site - Egypt - Egypt 3 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand s business strategy and leads its execution. Ensures integration of departmental goals in game plans Creates an atmosphere in all food and beverage areas that meets or exceeds guest expectations Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation Ensures new hires participate in the department s orientation program and receive the appropriate new hire training to successfully perform their job Control the food and beverage operations according to the principles determined by Rixos Hotels Egypt management. Monitor the food and beverage operations in line with the procedures determined by the hotel management, set targets and communicate and ensure adoption of these targets. Communicate decisions from the general management to subordinate employees, implement and ensure implementation of these decisions in the best manner. Manage all business and functions of the F&B Department. Maximise the department s profitability through operations. Manage operations to ensure the highest quality delivery of food and beverage products and service. Control and analyse the below points: Sales and costs Display quality and service standards of F&B products Ensure proper use, protection and maintenance of departmental utensils. Conduct activities to increase customer satisfaction and, enhance service quality. Mentor and Follow-up monthly employees turnover Consolidate business relationships between employees in the department. Responsible for preparing training programmes for the F&B Department and the trainings of employees in his/her department. Organise meetings to obtain data and achieve results. Prepare and offer new menus and beverage lists, taking into account the purchasing power of guests and the region. Make plans with department managers in order to deliver successful organisations within the hotel. Attend departmental meetings and the Management meeting according to the hotel management calendar. Update the below areas related to food and beverages according to the hotel s policies and procedures: Finance, standards, employees and trainings, outlets and recreation/entertainment Conduct promotional activities to increase sales and conduct meetings for banquet organisations Ensure protection, maintenance and replacement of materials and utensils. Prepare and monitor monthly and annual F&B departmental budget. Arrange for minimum and maximum storage of materials and utensils that belong to the F&B Department. Contribute to preparing the hotel s income plans and marketing programmes. Research opportunities for professional self-development. Deliver the income and expenses of the F&B Department in line with the facility s budget discipline. Develop plans based on data of previous years. Determine staffing requirements (such as permanent, seasonal and interns etc.) for the following year, in line with the budget availability and upon the General Manager s approval. Create the necessary motivational environment to ensure and increase productivity and success of current staff and develop necessary arguments to ensure F&B Department employees commitment to the facilities. Ensure order and control of communication, as effective communication will also increase productivity in the F&B Department. Review the departmental reports, income statements, guest relations reports, technical service reports, and departmental communication logs on a daily basis. Conduct brainstorming sessions and group work to unleash employees talents. Take part in the Food Safety Team and attend MR meetings. Identifying and understanding issues, problems, and opportunities; obtaining and comparing information from different sources to draw conclusions, develop and evaluate alternatives and solutions, solve problems, and choose a course of action. To predict that all activities and to be purchased all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and shares the responsibilities, shares the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.). To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions which were taken for saving energy. To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment. To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment and lead to staffs. To provide carrying chemicals safely, carrying, storing and using in accordance with laws, controlling reducing chemical dirtiness. Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facilities.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation/Experience: 4-year bachelor's degree with a minimum of 6 years of related work experience or 2 years work experience in the same position and experience with applying the main principles and/or different methods. Foreign Language: Sufficient level of English to communicate effectively with guests and employees. Courses and Training: Requires sufficient theoretical and practical background and attendance in courses and seminars in the related field. Computer Literacy: MS Office applications. Skills: Good command of systems/legislation in the related field. Expected to offer consulting to other employees when needed. Some roles require practical knowledge of systems/programmes/software in the related field. Responsible for carrying out and coordinating complex activities in different fields.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يطوِّر استراتيجية تشغيل الغذاء والشراب تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. يضمن تكامل أهداف الأقسام في خطط اللعبة ويخلق أجواء في جميع مناطق الغذاء والشراب تتجاوز توقعات النزلاء. يوظِّف أعضاء فريق قيادة الغذاء والشراب الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية، وإبداعاً، وقيادة ريادية لتلبية احتياجات تشغيل الأعمال. يضمن مشاركة المستخدمين الجدد في برنامج تعريف القسم ويتلقون التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. يسيطر على عمليات الغذاء والشراب وفق المبادئ التي حددها إدارة فنادق ريكسوس مصر. يراقب عمليات الغذاء والشراب بما يتماشى مع الإجراءات التي تحددها إدارة الفندق، يحدد أهدافاً ويُبلِغ ويضمن اعتماد هذه الأهداف. يبلِغ قرارات الإدارة العامة للموظفين التابعين، ينفذ ويتأكد من تنفيذ هذه القرارات بأفضل شكل. يدير جميع أعمال ووظائف قسم الغذاء والشراب. يعظم ربحية القسم من خلال العمليات. يدير العمليات لضمان أعلى جودة لتقديم منتجات وخدمات الغذاء والشراب. يسيطر ويحليل النقاط التالية: المبيعات والتكاليف، عرض معايير الجودة والخدمات لمنتجات الغذاء والشراب، ضمان الاستخدام والحماية والصيانة الصحيحة لأواني القسم. إجراء الأنشطة لزيادة رضا العملاء وتعزيز جودة الخدمة. توجيه ومتابعة دوران الموظفين شهرياً. تعزيز العلاقات التجارية بين موظفي القسم. مسؤول عن إعداد برامج التدريب لقسم الغذاء والشراب وتدريبات الموظفين في قسمه/قسمها. تنظيم الاجتماعات للحصول على البيانات وتحقيق النتائج. إعداد وعرض قوائم طعام ومشروبات جديدة، مع مراعاة القدرة الشرائية للضيوف والمنطقة. وضع خطط مع مديري الأقسام من أجل تقديم تنظيمات ناجحة داخل الفندق. حضور اجتماعات القسم واجتماعات الإدارة وفق تقويم إدارة الفندق. تحديث المجالات التالية المرتبطة بالغذاء والشراب وفق سياسات الفندق وإجراءاته: المالية، المعايير، الموظفين والتدريبات، الأماكن والترفيه/الترفيه. إجراء أنشطة ترويجية لزيادة المبيعات وعقد اجتماعات لتنظيمات الولائم. ضمان حماية وصيانة واستبدال المواد والأواني. إعداد ورصد ميزانية قسم الغذاء والشراب الشهرية والسنوية. ترتيب الحد الأدنى والأقصى لتخزين المواد والأواني الخاصة بقسم الغذاء والشراب. المساهمة في إعداد خطط دخل الفندق وبرامج التسويق. البحث عن فرص التطوير المهني الذاتي. تقديم إيرادات ونفقات قسم الغذاء والشراب بما يتماشى مع انضباط ميزانية المنشأة. وضع خطط تستند إلى بيانات السنوات السابقة. تحديد متطلبات العمالة (ثابتة، موسمية ومتدربين، إلخ) للسنة التالية، وفق توفر الميزانية وبموافقة المدير العام. خلق بيئة تحفيزية ضرورية لضمان وزيادة الإنتاجية وتحقيق نجاح الموظفين الحاليين وتطوير الحجج اللازمة لضمان التزام موظفي قسم الغذاء والشراب بالمرافق. ضمان النظام والسيطرة في التواصل، حيث أن التواصل الفعّال سيزيد أيضاً من الإنتاجية في قسم الغذاء والشراب. مراجعة تقارير القسم، بيانات الدخل، تقارير علاقات الضيوف، تقارير الخدمة الفنية، وسجلات التواصل القسمية يومياً. عقد جلسات للعصف الذهني والعمل الجماعي لإطلاق مواهب الموظفين. المشاركة في فريق سلامة الغذاء وحضور اجتماعات MR. تحديد وفهم القضايا والمشكلات والفرص؛ الحصول على معلومات من مصادر مختلفة ومقارنتها لاستنتاج النتائج وتطوير وتقييم البدائل والحلول، حل المشكلات واختيار مسار العمل. للتنبؤ بأن كافة الأنشطة وكل المستلزمات قد تصيب البيئة بالأذى، للانضمام إلى كافة الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي ومشاركة المسؤوليات، وتوزيع المسؤوليات الفردية لزيادة المعرفة البيئية ومتابعة التدريبات اللازمة. لتوفير الحد الأدنى من الاستهلاك المستخدم حالياً من كل المواد والمعدات (ورق، مطبوعات، إلخ). لتنفيذ التحذيرات والتدريبات departmental اللازمة من أجل توفير الطاقة داخل المرفق. للاستمرار في تنفيذ القرارات المتخذة لتوفير الطاقة. لتقدير آثار البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة. لتنفيذ مسؤوليته في القضاء على النفايات وجمعها بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة على البيئة وقيادة الموظفين. لتوفير نقل المواد الكيميائية بأمان، ونقلها وتخزينها واستخدامها وفقاً للقوانين، والحد من تلوث المواد الكيميائية. تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بإدارة الجودة ونظم إدارة سلامة الغذاء المُطبقة في المرافق.</div></section><section>المرشح المثاليالتعليم/الخبرة: درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات مع خبرة عملية لا تقل عن 6 سنوات في مجال ذي صلة أو سنتان من الخبرة في نفس المناصب وخبرة في تطبيق المبادئ الرئيسية و/أو طرق مختلفة. اللغة الأجنبية: مستوى كافٍ من الإنجليزية للتواصل بفاعلية مع الضيوف والموظفين. الدورات والتدريب: يتطلب خلفية نظرية وعملية كافية وحضور دورات وندوات في المجال ذي الصلة. إجادة الحاسوب: تطبيقات MS Office. المهارات: إجادة جيدة للأنظمة/التشريعات في المجال ذي الصلة. من المتوقع تقديم الاستشارات لباقي الموظفين عند الحاجة. بعض الأدوار تتطلب معرفة عملية بأنظمة/برامج/برمجيات في المجال ذي الصلة. مسؤول عن تنفيذ وتنسيق أنشطة معقدة في مجالات مختلفة.</section>

Naukri Gulf

Human Resources Assistant

On-site - Egypt - Cairo 30 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the head of Resources Management (HRM) and the direct supervision of the National Human Resources Officer, the incumbent will be responsible and accountable for providing administrative and operational support to the human resources functions of the IOM Cairo Mission. Required Qualifications and Experience Education <ul> <li>High school diploma with five years of relevant experience; or, </li> <li>Bachelor s degree in human resources, Business Administration, Psychology or related field from an accredited academic institution with three years of relevant professional experience.</li> </ul> Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience <ul> <li>Experience in providing administrative and operational support in one or more areas of human resources, such as recruitment, onboarding, personnel administration, or benefits and entitlements.</li> <li> Experience working with enterprise resource planning (ERP) or Human Resources Management Systems (HRMS) for processing personnel actions and maintaining HR records is an advantage.</li> <li>Experience in maintaining confidential personnel records and handling sensitive information with discretion. </li> <li>Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.</li> </ul> Skills <ul> <li> Proficient in Microsoft Office applications e.g. Word, Excel, PowerPoint, E-mail, Outlook; previous experience in SAP is a distinct advantage. </li> <li> Attention to detail, ability to organize paperwork in a methodical way. </li> <li>Discreet, details and clients-oriented, patient and willingness to learn new things.</li> <li> Knowledge of HR Systems including Oracle applications.</li> <li> Strong organizational and time management skills, with the ability to manage multiple tasks and meet deadlines.</li> </ul> Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li> Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> Core Competencies behavioural indicators Level 1 <ul> <li> Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li> Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li> Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li> Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li> Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul> Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports <ul> <li> Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li> <li> Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li> <li> Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li> <li> Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li> <li> Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> مقدمة تم إنشاؤه في 1951، تعتبر المنظمة الدولية للهجرة جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وهي الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين، بين الحكوميين وغير الحكوميين، تروّج المنظمة للهجرة الإنسانية والمنظمة للمصلحة العامة للجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس أثناء التنقل، وتدفع حلولاً للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة الشرعية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتوفير بيئة عمل تحترم وتضم الجميع وتدعمهم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق هذه البيئة، تهدف المنظمة إلى تحسين الاستفادة من إمكانات الهجرة ودعم الناس على التنقل. تدعو المنظمة إلى تقديم طلبات من خلفيات متنوعة وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر عن ثقافة مكان العمل في IOM عبر ثقافة مكان العمل في IOM | International Organization for Migration مرحّب بالطلبات من المرشحين من الداخل والخارج. لجميع وظائف IOM الشاغرة، يتم فحص طلبات المرشحين المؤهلين والأولويين من الدرجة الأولى قبل أولئك المؤهلين من الدرجة الثانية في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة، تعتبر المرشحين من الداخل ومن يعادلهم كمرشحين من الدرجة الأولى. السياق التنظيمي ونطاق العمل تحت الإشراف العام لرئيس إدارة الموارد البشرية (HRM وتحت الإشراف المباشر لمسؤول الموارد البشرية الوطني، سيكون القائم بالعمل مسؤولاً ويخضع للمساءلة عن توفير الدعم الإداري والعملياتي لوظائف الموارد البشرية في بعثة القاهرة. المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li>شهادة الثانوية العامة بخبرة ذات صلة لمدة خمس سنوات؛ أو، </li> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة الأعمال، علم النفس أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع ثلاث سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> </ul> تُعد الجامعات المعتمدة تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو. الخبرة <ul> <li>خبرة في تقديم الدعم الإداري والتشغيلي في واحد أو أكثر من مجالات الموارد البشرية، مثل التوظيف، الانضمام، إدارة الأفراد، أو المزايا والحقوق.</li> <li> وجود خبرة في العمل مع تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أو أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) لمعالجة إجراءات الموظفين والحفظ بسجلات الموارد البشرية ميزة.</li> <li>خبرة في الحفاظ على سجلات الموظفين السرية والتعامل مع معلومات حساسة بحذر.</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع منظمات إنسانية دولية أو مؤسسات/هيئات حكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة.</li> </ul> المهارات <ul> <li>إتقان تطبيقات Microsoft Office مثل Word وExcel وPowerPoint وE-mail وOutlook؛ وجود خبرة سابقة في SAP ميزة مميزة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل، القدرة على تنظيم الأوراق بطريقة منهجية.</li> <li>اللباقة، التفاصيل والمهنية مع توجيه العملاء، الصبر والرغبة في تعلم أشياء جديدة.</li> <li>معرفة بأنظمة الموارد البشرية بما فيها تطبيقات Oracle.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية، مع القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> </ul> اللغات يُطلب من جميع موظفي IOM بجميع الفئات أن يكونوا طلقاء في إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). بالنسبة لهذا المنصب، يلزم الطلاقة في الإنجليزية والعربية (شفوياً وكتابة). سيتم تقييم كفاءة اللغة/اللغات المطلوبة بشكل خاص أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل اختبارات مكتوبة و/أو شفوية. الكفاءات المطلوبة إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وعرضها: <ul> <li> الاندماج واحترام التنوع: يحترم فرق الأفراد والثقافات ويعززها. يشجع التنوع والشمول.</li> <li> النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرّف وفق مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير السلوك.</li> <li> المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وذات كفاءة والتزام ويستخدم حكماً مقبولاً في مواجهة التحديات اليومية.</li> <li> الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف إلى جانب القضايا الهامة.</li> <li> التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li> </ul> الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 1 <ul> <li> العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li> <li> تسليم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة خدمية وفي الوقت المحدد. يركز على العمل ويتعهد بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li> <li> إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li> <li> المسؤولية: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة.</li> <li> التواصل: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومنفتح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.</li> </ul> الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية المستوى 2، في حال وجود تقارير مباشرة <ul> <li> القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق قيادتهم وتطوير إمكاناتهم المهنية.</li> <li> تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li> <li> بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li> <li> التفكير والتخطيط الاستراتيجي: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li> <li> التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحه للاعتراف بالنقائص الشخصية.</li></ul></div></section>

Full Time LinkedIn

Administrative Assistant

On-site - Egypt - Cairo 13 August 2026

Human Resources

Welcome visitors and deliver them to the concerned persons. Responsible for all correspondences in the factory such as phone calls, E-mails, fax and couriers. Responsible for the Service stock (printer papers, CDs, toners & stationary) by preparing the purchasing order and follow-up. Follow-up all telephone lines in the factory either main or extension ones & informing electricity dept. as well as admin. Manager in case of any troubles. Prepare expenses sheet for drivers job advance after revising & registering each invoice regarding (kilometer – amount – quantity) and follow-up with finance dept. Register the administration labors’ over time sheet to be coordinated with HR. dept. Prepare and present the monthly stars presentation. Prepare and calculate the scrap report for suppliers. Facility follow up maintaining all the services at a very good level using the staff power. Knowledge, Skills and Abilities Education : Bachelor degree. Experinece: 1-2 years of experince. Skills : Very Good English language Decision making Innovation Driving for Results

Full Time LinkedIn

Credit Controller Assistant

On-site - Egypt - Cairo 11 August 2026

Human Resources

Egybell is hiring a Credit Controller Specialist for a well-known company located in 5th Settlement, New Cairo. Key Responsibilities Provide administrative support to the Credit Control team. Maintain customer master data and filing systems. Prepare correspondence, reminders, statements, and reports. Monitor payment schedules and overdue accounts. Coordinate with Leasing, Finance, Property Management, Legal, and customers. Update ERP systems (SAP/Yardi) with customer and payment information. Maintain records for bounced cheques, payment plans, and legal cases. Monitor ETA tax portal for failed E-invoices that did not reach Tax portal Process and record daily cheque receipts in the ERP system, ensuring accurate and timely clearance of customer payments. Prepare, issue, and maintain a tracking log for default notices and collection correspondence, ensuring proper documentation and timely follow-up in accordance with company policies. Qualifications Bachelor's Degree in Commerce, Accounting, Finance, or Business Administration.1-2 years of experience in administration, finance support, or credit control. Real estate experience preferred.

Full Time LinkedIn

Receptionist/Assistant OB-GYN Clinic

On-site - Egypt - Cairo 14 July 2026

Healthcare & Medical

Location: Eterna Healthcare City, Mivida – New Cairo Working Hours: 2:00 PM – 11:00 PMDay Off: Friday Salaray: 9,000EGP - 12,000EGP (Depending on experience and skills) Overtime: Paid We are hiring a Receptionist to join our growing OB-GYN clinic. The role requires someone presentable, organized, fast-learning, and professional with strong communication skills. Responsibilities:Welcome and guide patients with a warm, respectful attitude Manage appointments and patient flow efficiently Handle phone calls, Whats App, and inquiries Coordinate with doctors and nurses to keep operations smooth Maintain a clean, premium reception environment Record visits, payments, and notes accurately Assist doctors if needed Requirements:Presentable and well-spoken Strong communication and customer-service mindset Fast learner who can follow systems and instructions Previous experience in clinics, hospitals, or customer service is a plus Lives near New Cairo / Fifth Settlement (preferred)

Full Time 8 to 15 years Wuzzuf .com

Technical Assistant

On-site - Egypt - Cairo 17 June 2026

Human Resources

<h4>Project Progress Monitoring</h4>Actively track project milestones, deliverables, and timelines across multiple ongoing initiatives.Liaise with department heads and project leads to gather routine status updates.Identify bottlenecks, delays, or potential risks in project timelines and escalate them to leadership proactively.Maintain and update internal project management tools (e.g., Jira, Asana, Trello, or Monday.com).<h4>2. KPI Management & Reporting</h4>Consolidate, track, and analyze quantitative data related to  KPIs and team performance metrics.Develop and update progress dashboards, spreadsheets, and weekly/monthly status reports.Ensure data integrity and consistency across all tracking metrics.Highlight trends or underperforming areas based on regular KPI evaluations.<h4>3. Meeting Coordination & Follow-up</h4>Attend critical project meetings, steering committees, and leadership reviews.Take comprehensive, technical, and accurate meeting minutes.Extract and document clear action items, assigning responsibilities and deadlines to team members.Conduct post-meeting follow-ups with stakeholders to ensure action items are being executed on schedule.Prepare agendas and compilation materials prior to meetings.

Surveyor assistant Jobs

Associate Manager

Intern Software Engineer (Backend)

Associate Director - Operations

Associate Python Developer

People Experience & Operations Asst Analyst

Receptionist and Administrative Assistant

Assistant Manager, Cards Operations.

Senior Executive Assistant / Office Manager

Associate Brand Designer

Assistant Manager

MIS & Workforce Assistant Manager - Contact Center

MIS & Workforce Assistant Manager - Contact Center

Assistant Food & Beverage Manager

Assistant Food and Beverage Manager

Assistant Director of Food & Beverage

Human Resources Assistant

Administrative Assistant

Credit Controller Assistant

Receptionist/Assistant OB-GYN Clinic

Technical Assistant

Site Owners

Employers

Job Seekers

Surveyor assistant Jobs

Receive email alerts for Surveyor assistant Jobs jobs