Shadow Teacher Jobs in Egypt in Egypt 2026

Bayt

Head of Performing Art

On-site - Egypt 29 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Head of Performing Art (Music and Drama) Location: Cairo Start Date: August 2026 This leading British international school in 6th of October City, Egypt, offers a high-quality, values-driven education for students aged 3 to 18. Rooted in a long-standing UK educational heritage of over 135 years, it combines tradition with innovation to provide a well-rounded and forward-thinking learning experience. Following the English National Curriculum, the school offers globally recognised qualifications, including IGCSEs, A Levels, and the International Baccalaureate Diploma Programme, enabling students to access top universities around the world. Set within a modern, purpose-built campus, the school features outstanding facilities such as advanced science laboratories, performing arts spaces, and extensive sports amenities. These resources support both academic achievement and personal growth in a nurturing and inclusive environment. Salary: Competitive (TBC) Tax Free (Majority paid in UK or US account) Housing: Free Furnished Apartment located in a gated community - school within walking distance Travel: Annual Flights for Employee only Medical Insurance: Paid for Employee only They are looking for an experienced and qualified music leader who can lead both the Music and Drama departments, build and develop a whole-school music programme, and inspire students across all key stages. The ideal candidate should have experience leading a department in a British curriculum school and be passionate about developing both the curriculum and extracurricular music opportunities, including performances, concerts, choirs, ensembles and productions. They are specifically looking for candidates who meet the following criteria: • 1–2 years of relevant teaching experience (NQTs are welcome to apply) • UK teaching experience (essential) • British nationals • PGCE and/or QTS qualified In addition, it would be highly beneficial if candidates: • Have experience delivering the UK National Curriculum • Demonstrate strong classroom management skills • Are adaptable and open to working in an international setting • Show a genuine commitment to student development and pastoral care Cairo pulses with life. The call to prayer echoes over a skyline of minarets and modern towers, weaving a rhythm that defines the city’s soul. The Nile River cuts through it all like a living artery, carrying stories, dreams, and the quiet promise of renewal. It’s not always easy—Cairo is intense, loud, and unapologetically alive. But that’s exactly its magic. It challenges you, shapes you, and pulls you into a world where every street has a story and every day feels significant. You don’t just live in Cairo—you experience it. And once you do, no other city feels quite as alive. Please contact your Edvectus advisor for more information. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> رئيس قسم الفنون الأداء (الموسيقى والدراما) الموقع: القاهرة تاريخ البدء: أغسطس 2026تقدم هذه المدرسة البريطانية الدولية الرائدة في مدينة 6 أكتوبر، مصر، تعليماً عالي الجودة مدفوع بالقيم للطلاب من سن 3 إلى 18 عاماً. متجذرة في تراث تعليمي بريطاني طويل الأمد يزيد عن 135 عاماً، تجمع بين التقاليد والابتكار لتوفير تجربة تعلم متوازنة ومتفوقة التفكير. باتباع المنهج الوطني البريطاني، تقدم المدرسة مؤهلات معترف بها عالمياً، بما في ذلك IGCSE، وA Levels، وبرنامج البكالوريا الدولي، مما يمكن الطلاب من الوصول إلى أهم الجامعات حول العالم. تقع ضمن حرم حديث مُصمم لاستخدامه، وتضم المدرسة مرافق متميزة مثل مختبرات العلوم المتقدمة، ومساحات الفنون الأدائية، ووسائل رياضية واسعة. تدعم هذه الموارد التحصيل الأكاديمي والنمو الشخصي في بيئة حاضنة وشاملة. الراتب: تنافسي (يتم التحديد لاحقاً) معفى من الضرائب (معظم الراتب يُدفع في حساب بريطاني أو أمريكي) السكن: شقة مفروشة مجانية تقع في مجمع مسور - المدرسة على مسافة مشي التنقل: رحلات سنوية للموظف فقط التأمين الطبي: مدفوع للموظف فقط يبحثون عن قائد موسيقى متمرس يمكنه قيادة كل من قسمي الموسيقى والدراما، وبناء وتطوير برنامج موسيقى على مستوى المدرسة، وإلهام الطلاب عبر جميع المراحل التعليمية. يجب أن يكون المرشح المثالي لديه خبرة في قيادة قسم في مدرسة بمنهاج بريطاني وأن يكون شغوفاً بتطوير كل من المنهج والفرص الموسيقية اللامنهجية، بما في ذلك العروض، والحفلات الموسيقية، والجوقات، والتجميعات، والإنتاجات. يبحثون تحديداً عن المرشحين الذين يستوفون المعايير التالية: • 1–2 سنوات من الخبرة التدريسية ذات الصلة (مرحب بحدود المعلمين المبتدئين للتقديم) • خبرة تدريس في المملكة المتحدة (ضروري) • مواطنون بريطانيون • مؤهلات PGCE و/أو QTS بالإضافة إلى ذلك، من المفيد جداً أن يكون لدى المرشحين: • خبرة في تنفيذ المنهج الوطني البريطاني • إظهار مهارات إدارة صف قوية • المرونة والانفتاح على العمل في بيئة دولية • إظهار التزام حقيقي بتطوير الطلاب ورعايتهم Cairo ينبض بالحياة. ندية الصلاة تتردد فوق أفق من المآذن والتماشي مع الأبراج الحديثة، ينسج إيقاعاً يعرّف روح المدينة. يقطع نهر النيل عبر كل ذلك كعَرَض حيّ، حاملاً قصصاً وأحلاماً ووعداً هادئاً بالتجديد. ليس دائماً سهلاً—القاهرة مكثفة، صاخبة، ومفعمة بالحياة بلا اعتذار. لكن هذا هو سحرها بالضبط. إنها تتحداك، تشكلك، وتدفعك إلى عالم حيث كل شارع له حكاية وكل يوم يبدو ذو معنى. أنت لا تعيش في القاهرة فقط—بل تختبرها. وبمجرد أن تختبرها، لن تشدك مدينة أخرى بالحيوية نفسها. يرجى الاتصال بمستشار Edvectus الخاص بك لمزيد من المعلومات. </div>

Bayt

Psychologist

On-site - Egypt 3 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: Psychologist TEAM/PROGRAMME: Program/ Operation LOCATION: Aswan Field Office GRADE: 5 CONTRACT LENGTH: One year CHILD SAFEGUARDING: (select only one)   Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE:   The key purpose of this post is to provide psychosocial support services in compliance with the relevant SCI guidelines at the country office level in support to Egypt Response program. Under the supervision of MHPSS officer and the Mental Health Psycho Social Support (MHPSS) Technical Advisor (TA), the psychologist will be responsible for providing individual/group sessions for UASC and child at risk and youth need psychosocial support identified through the project activities and referrals. S/he will be responsible to conduct the needed assessments and customize the session topics based on the identified needs of the target group. S/he will also be responsible for organizing group support and awareness sessions to UASC children and children at risk and their families, and refer those with acute psychological needs to specialized services. The project is funded from the Swiss Development Corporation (SDC) and will be based in Aswan. The project duration is one year from January 2026 to December 2026. The project will be targeting Sudanese community in Aswan based in Aswan field office, and the team will be working and based across 3 friendly scpaces in areas with high Sudanese concentration as Karkar and Nasr Elnuba, working on multisectors - Child Protection: case management for children exposed to protection risks, besides providing emergency cash and protection for cash. It will also include mentorship program for children especially the unacompanied and separated children. Additionally, there will be capacity building for community leaders and teachers on CP and safeguarding. Furthermore, there will be awareness raising for children on their rights, besides awareness for their parents as well. - MHPSS: providing groups and individual mental health and psychosocial support to the children in groups and also individually according the care plan of each child. There will be also positive parenting groups conducted for the parents. Moreover, there will be community events held to enhance their wellbeing and integration. - Education: it will include renovation for community learning centers of Sudanese community, beside training to the teachers on the main technical and socio-emotional mechanisms. The project will provide education grants as well for the children enrolled in these centers. There will be also programs provided to the children who dropped out to enable them to return back to school, and other program for children who have weak literacy skills. - Livelihood: the component will have two tracks; wage employment and self employment. The 1st track will include capacity building for the beneficiaries followed by matching to employment opportunity. Beneficiaries will be supported by cash assistance and apprenticeship for 3 months. The 2nd track will be self employment starting with capacity building for the beneficiaries then provision of seed fund to start their business. Beneficiaries will have at least 3 month of coaching and monitoring. Vocational training will be also provided based on need. - Cash Assistance: the project will provide multipurpose cash assistance for vulnerable families, besides winteriation assistance as well. There will be also awareness raising on money management for those receiving the cash assistance. - Health: will include emergency nutrition screening and rapid nutritional support provided to newly arrived crisis-affected children and women. Additionally, there will be support to the public health system by training provision to staff and providing medical supplies. There will be also trainings for mental health, and GBV-related service providers in Aswan. The project will support the establishment of health service points within the community to provide health care services as check up, and also providing cash for health. - Gender will be mainstreamed across all sectors with focus on gender equality in awareness sessions, girls empowerement and health and protection support for GBV cases SCOPE OF ROLE:   Reports to: MHPSS Officer Staff directly reporting to this post: none FIELD TRAVEL: The psychologist is expected to spend at least 70% of his/ her time at the field sites   KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:   Project implementation:   Psychological Support Services:   In close collaboration with the MHPSS officer and MHPSS TA, the psychologist will:   <ul> <li>Contribute to the design/update of intake forms, session plans, and follow-up forms for children and their families.</li> <li>Collaborate with the MEAL team to administer the psychometric assessments upon need and deliver reports accordingly.</li> <li>Develop psychological intervention plans for identified cases and follow up on them regularly.</li> <li>Conduct one to one and group counselling sessions with children and families referred from the project other activities and from other projects by coordination with Case management.</li> <li>Identify, assess, refer severe cases to appropriate psychological/psychiatric service providers.</li> <li>Prepare and submit individual case reports for all cases on their caseload and document case progress.</li> <li>Attend one to one and group supervision meetings (face to face and online) with the MHPSS TA or delegated to MHPSS officer to discuss the above-mentioned documents and for seeking support.</li> <li>Ensure that all psychological interventions offered are informed by current scientific evidence.</li> <li>Adhere to the highest standards of practice.</li> <li>Work closely with the project officer and project manager to develop and implement the project work plan and activities.</li></ul> Other Project Activities: • Assist the PSS project team in material development, training deliveries on topics regarding needs identified. • Collaborate with the MEAL team to administer remote follow up (By phone or online) and surveys to verify the quality of MHPSS activities. • Ensure accurate monitoring & evaluation and indicator tracking plans for the MHPSS component with support of Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) team. • Work closely with the MEAL officer and assistant to ensure appropriate accountability and feedback mechanisms are established within the project. • Ensure that the activities are implemented in a full respect to the child safeguarding polices of SC. • Support in the administrative and logistics work related to MHPSS operations within the project. Reporting and Documentation   • Draft concise, useful and analytical reports, case studies, and other documents as needed on a monthly and quarterly basis and as requested by SC, donors and other stakeholders. • Regular reporting to project Officer with projects updates. • Organize and maintain project filling system. In case of Emergency: • Promote children's rights, contributing to their well-being and protection in times of emergencies, guided by humanitarian principles and code of conduct. • During emergencies, he/she should act in a way that facilitates SCI’s response to emergencies, giving priority to all assigned. • Be prepared to support SCI interventions in response to emergencies and show needed flexibility General:   • Demonstrate leadership in relation to Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. • Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding policy, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability:   • holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values • holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition:   • sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same • widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others • future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration:   • builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters • values diversity, sees it as a source of competitive strength • approachable, good listener, easy to talk to.  Creativity:   • develops and encourages new and innovative solutions • • willing to take disciplined risks.  Integrity:   • honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity QUALIFICATIONS   • A university degree in psychology.  • 2-3 years of experience in family and/or child counselling, experience in working with migrants and refugees is an asset. EXPERIENCE AND SKILLS   • Highly developed interpersonal and communication skills including team-leading and influencing. • Extensive experience in delivering trainings. • Experience in providing MHPSS services to children, adolescents and youth is an asset. • Excellent written and oral communication skills in Arabic and English are required. • Comfortable with high levels of ambiguity and able to take decisions independently in a fluid context. • Experience with refugee/marginalized communities is desired. • Commitment to Save the Children values and Child Safeguarding. Additional job responsibilities   The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. Equal Opportunities   The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:   We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff:   The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety   The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: الأخصائي النفسي الفريق/البرنامج: البرنامج/ العملية الموقع: مكتب أسوان الميداني الدرجة: 5 مدة العقد: سنة واحدة حفظ الطفل: (اختر واحداً فقط)   المستوى 3: سيكون للمحافظ على الوظيفة تواصل مع الأطفال والشباب بشكل متكرر إما بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/التحقق من الموظفين. غرض الدور:   الهدف الأساسي من هذا المنصب هو توفير خدمات الدعم النفسي الاجتماعي بما يتوافق مع إرشادات SCI ذات الصلة على مستوى مكتب البلد دعماً لبرنامج الاستجابة في مصر. وتحت إشراف موظف الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) ومستشار تكنولوجيا الصحة النفسية والدعم الاجتماعي (TA)، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولاً عن تقديم جلسات فردية/جماعية لـ UASC والأطفال المعرضين للخطر والشباب الذين يحتاجون إلى دعم نفسي-اجتماعي المحدد من خلال أنشطة المشروع والإحالات. سيتحمل إجراء التقييمات اللازمة وتخصيص مواضيع الجلسة بناءً على الاحتياجات المحددة للمجموعة المستهدفة. كما سيكون مسؤولاً عن تنظيم جلسات دعم ومرافقة توعوية لمجموعة من الأطفال UASC والأطفال المعرضين للخطر وأسرهم، وإحالة من لديهم احتياجات نفسية حادة إلى خدمات متخصصة. المشروع ممول من المؤسسة السويسرية للتنمية (SDC) وسيتمركز في أسوان. مدة المشروع سنة من يناير 2026 إلى ديسمبر 2026. سيستهدف المشروع المجتمع السوداني في أسوان ويقع المكتب الميداني في أسوان، وسيعمل الفريق عبر ثلاث مساحات صديقة في مناطق ذات تركيز سوداني عالي مثل كرارك وناصر النوبة، ويعمل على نهج متعدد القطاعات - حماية الطفل: إدارة الحالات للأطفال المعرضين لمخاطر الحماية، إضافة إلى تقديم النقد الطارئ والحماية من خلال النقد. كما سيشمل برنامج توجيه للأطفال خاصة الأطفال غير المصاحبين والمفصولين. بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك بناء قدرات لقادة المجتمع والمعلمين حول CP والحماية. إضافة إلى ذلك، ستتم رفع الوعي بحقوق الأطفال، وبالمثل رفع الوعي لأولياء أمورهم. - MHPSS: تقديم دعم الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي للمجموعات والأفراد للأطفال ضمن خطط رعاية كل طفل. كما ستُجرى مجموعات تربية إيجابية للآباء. بالإضافة إلى تنظيم فعاليات مجتمعية لتعزيز رفاههم واندماجهم. - التعليم: يتضمن تجديد مراكز تعلم المجتمع السوداني، إلى جانب تدريب المعلمين على الآليات الفنية والنفس-اجتماعية الأساسية. سيقدم المشروع منح تعليمية أيضاً للأطفال الملتحقين بهذه المراكز. كما ستتوفر برامج للأطفال الذين تركوا المدرسة لإعادتهم إلى المدرسة، وبرنامج آخر للأطفال الذين يملكون ضعفاً في مهارات القراءة والكتابة. - سبل العيش: سيكون للعنصر مساران؛ التوظيف بالأجر والعمل الحر. المسار الأول سيشمل بناء قدرات المستفيدين يليه التوفيق في فرص العمل. سيدعم المستفيدون بمساعدة نقدية وتدريب مهني لمدة 3 أشهر. المسار الثاني سيكون العمل الحر بدءاً من بناء القدرات للمستفيدين ثم توفير صندوق بذور لبدء أعمالهم. سيحصل المستفيدون على ثلاث أشهر على الأقل من التوجيه والمتابعة. كما ستتوفر تدريبات مهنية حسب الحاجة. - النقدية: سيقدم المشروع مساعدة نقدية متعددة الأغراض للأسر الضعيفة، إضافة إلى مساعدة للشتاء. كما ستوجد رفع وعي حول إدارة المال لمن يتلقون المساعدة النقدية. - الصحة: سيشمل فحصاً غذائياً طارئاً ودعماً غذائياً سريعاً للأطفال والنساء النازحين حديثاً. بالإضافة إلى تدريب للعاملين في النظام الصحي العام وتقديم إمدادات طبية. كما ستتوفر تدريبات للصحة النفسية ومقدمي خدمات مرتبطة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي في أسوان. سيدعم المشروع إنشاء نقاط خدمة صحية داخل المجتمع لتوفير الرعاية الصحية كفحص والتبرع بالنقد للصحة. - النوع الاجتماعي سيتم إدماجه عبر جميع القطاعات مع التركيز على المساواة بين الجنسين في جلسات التوعية، وتمكين الفتيات وتقديم الدعم الصحي والحماية لقضايا GBV نطاق الدور:   التقارير إلى: موظف MHPSS الموظفين الذين يرفعون تقارير مباشرة إلى هذا المنصب: لا أحد السفر الميداني: من المتوقع أن يقضي الأخصائي النفسي ما لا يقل عن 70% من وقته في مواقع الميدان المجالات الرئيسية للمساءلة:   تنفيذ المشروع:   خدمات الدعم النفسي:  بالتعاون الوثيق مع موظف MHPSS وخبير TA في MHPSS، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولا عن:  <ul> <li>المساهمة في تصميم/تحديث نماذج الاستقبال وخطط الجلسات ونماذج المتابعة للأطفال وأسرهم.</li> <li>التعاون مع فريق MEAL لإجراء التقييمات النفسية عند الحاجة وتقديم التقارير وفقاً لذلك.</li> <li>وضع خطط التدخل النفسي للحالات المحددة والمتابعة عليها بانتظام.</li> <li>إجراء جلسات استشارة فردية وجماعية مع الأطفال والأسر المحالة من أنشطة المشروع الأخرى ومن مشاريع أخرى بالتنسيق مع إدارة الحالات.</li> <li>تحديد وتقييم وإحالة الحالات الشديدة إلى مقدمي الخدمات النفسية/الطب النفسي المناسبين.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير حالة فردية لجميع الحالات في رصيدهم وتوثيق تقدم الحالة.</li> <li>حضور اجتماعات إشراف فردية وجماعية (وجهاً لوجه وعبر الإنترنت) مع TA MHPSS أو ما يفوضه إلى موظف MHPSS لمناقشة ما سبق وطلب الدعم.</li> <li>ضمان أن جميع التدخلات النفسية مستندة إلى الأدلة العلمية الحالية.</li> <li>الالتزام بأعلى معايير الممارسة.</li> <li>العمل عن كثب مع موظف المشروع ومدير المشروع لاستنباط وتنفيذ خطة العمل والأنشطة.</li></ul> أنشطة المشروع الأخرى: • مساعدة فريق مشروع PSS في تطوير المواد وتقديم التدريبات حول الموضوعات المحددة. • التعاون مع فريق MEAL لإجراء متابعة عن بعد (الهاتف أو الإنترنت) واستطلاعات للتحقق من جودة أنشطة MHPSS. • ضمان رصد وتقييم وخطط تتبع المؤشرات للمكون MHPSS بدعم فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL). • العمل عن كثب مع موظف MEAL والمساعد لضمان وجود آليات المساءلة والتغذية الراجعة المناسبة داخل المشروع. • التأكد من أن الأنشطة تُنفَّذ بما ينسجم مع سياسة حماية الطفل في SCI. • دعم الأعمال الإدارية واللوجستية المتعلقة بعمليات MHPSS ضمن المشروع. التقارير والوثائق   • صياغة تقارير موجزة ومفيدة وتحليلية، ودراسات حالة، وغيرها من الوثائق حسب الحاجة بشكل شهري وربع سنوي وبما يطلبه SCI والمانحين وأصحاب المصلحة. • تقارير منتظمة إلى موظف المشروع مع تحديثات المشاريع. • تنظيم والحفاظ على نظام الملفات للمشروع. في حالة الطوارئ: • تعزيز حقوق الأطفال، والمساهمة في رفاهيتهم وحمايتهم في أوقات الطوارئ، وفق المبادئ الإنسانية ونظام السلوك. • أثناء الطوارئ، يجب أن يتصرف بما يسهل استجابة SCI للطوارئ، مع إعطاء الأولوية لجميع المهمات المعينة. • أن يكون مستعداً لدعم تدخلات SCI استجابة للطوارئ وإظهار المرونة اللازمة عام:  • إظهار القيادة فيما يتعلق بسياسات Save the Children وممارساتها فيما يخص الحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وفرص متساوية وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. • الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children فيما يخص الحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وفرص متساوية وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة:   • المساءلة الشخصية لاتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتقديم نموذج لقيم Save the Children • تحميل الفريق والشركاء المسؤولية عن أداء مهامهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بالطريقة التي يرونها مناسبة، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب عند عدم تحقيق النتائج. الطموح:   • وضع أهداف طموحة وتحديّة لنفسه ولفريقه، وتحمل مسؤولية تطويره الشخصي وتشجيع فريقه على القيام بالمثل • مشاركة رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، وتحفيز الآخرين • ممعن في التفكير بشكل مستقبلي واستراتيجي وعلى نطاق عالمي. التعاون:   • بناء وحفظ علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضاء وشركاء خارجيين وداعمين • يقدّر التنوع ويراه مصدر قوة تنافسية • سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل التحدث إليه.  الإبداع:   • يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة • • مستعد لتحمل مخاطر منضبطة.  النزاهة:   • صادق، يشجّع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة المؤهلات   • شهادة جامعية في علم النفس. • من 2-3 سنوات خبرة في counseling الأسرة و/أو الأطفال، الخبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين تعتبر ميزة. الخبرة والمهارات   • مهارات تواصل بين فردية عالية وتوجيه الفريق وتأثيره. • خبرة واسعة في تقديم التدريبات. • خبرة في تقديم خدمات MHPSS للأطفال والمراهقين والشباب ميزة. • مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة بالعربية والإنجليزية مطلوبة. • مرتاح مع مستويات عالية من الغموض وقادر على اتخاذ قرارات بشكل مستقل في سياق فلويدي. • خبرة مع المجتمعات اللاجئة/المهمّشة مرغوبة. • الالتزام بقيم Save the Children و حفظ حماية الطفل. مسؤوليات وظيفية إضافية   الأدوار والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصراً وبالتالي قد يُطلب من حامل الدور أداء واجبات إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته. في حال وقوع حالة طارئة كبيرة إنسانياً، من المتوقع أن يعمل خارج ملف الدور المعتاد وأن يكون قادرًا على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك. فرص متساوية في الفرص   يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة وتنوع الفرص وإجراءاتها. حفظ الأطفال:   نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوص خلفية دقيقة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. حماية موظفينا:   يلزم حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش. الصحة والسلامة   يلزم حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.

Full Time 5+ years Wuzzuf .com

Head Of Accounting

On-site - Egypt - Cairo 9 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<ul><li>Beyond Fitness is a leading Egyptian sportswear company specializing in the design, manufacturing, and trading of high-quality athletic apparel. We are committed to delivering premium sportswear that combines innovation, performance, comfort, durability, and modern style.</li><li>With a fully integrated manufacturing process, Beyond Fitness provides end-to-end solutions—from product design and development to manufacturing, branding, and delivery. We proudly serve gyms, sports clubs, corporate clients, retailers, wholesalers, and sports organizations by offering customized sportswear alongside our own Beyond Fitness branded products.</li><li>As part of our continued growth, we are urgently hiring an experienced Head of Accounting to join our team.</li></ul>

<ul><li>Beyond Fitness هي شركة ملابس رياضية رائدة في مصر متخصصة في تصميم وتصنيع وتجارة أزياء رياضية عالية الجودة. نحن ملتزمون بتقديم أزياء رياضية مميزة تجمع بين الابتكار والأداء والراحة والمتانة والأسلوب الحديث.</li><li>مع عملية تصنيع متكاملة تماماً، توفر Beyond Fitness حلولاً شاملة من التصميم والتطوير إلى التصنيع والعلامة التجارية والتسليم. نحن نخدم بصراحة الصالات الرياضية، الأندية الرياضية، العملاء الشركات، تجار التجزئة، تجار الجملة، والمنظمات الرياضية من خلال تقديم أزياء رياضية مخصصة إلى جانب منتجاتنا المُعلَمة بعلامة Beyond Fitness.</li><li>كجزء من نموّنا المستمر، نحن نوظّف بشكل عاجل رئيس محاسبة ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا.</li></ul>

Bayt

Commissioning Technician (Mechanical)

On-site - Egypt 7 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Siemens Mobility (SMO) is the world’s leading provider of mobility solutions that enable the efficient, safe, and environmentally friendly transport of people and goods—helping to improve the quality of everyday life for millions worldwide. Motivated by innovation, we develop intelligent solutions for the growing digitalization of the transport sector. Our offerings include rail vehicles, rail automation, road traffic management systems, rail electrification, and services. In Egypt, Siemens Mobility is delivering one of the country’s first high-speed rail system. This landmark project, spanning approximately 2,000 kilometers, will connect 60 cities across Egypt, transforming transportation for both passengers and goods. Participating in this project could be a pivotal milestone in your career and a significant historical achievement for the region. Today, we are recruiting for a Mechanical Technician to join our Rolling Stock team in Egypt. This is an excellent career opportunity for professionals looking to join a truly international team in one of Siemens Mobility’s largest infrastructure projects. What are my responsibilities? Perform train formation, modification, and maintenance activities on rolling stock in accordance with safety and quality standards. Conduct inspections, diagnostics, and troubleshooting of bogies, wheelsets, and other mechanical systems. Assemble, disassemble, repair, and replace defective mechanical components as required. Document all maintenance and repair activities accurately in compliance with company procedures and quality requirements. What do I need to qualify for this job? Completed vocational training as an Industrial Mechanic, Mechatronics Technician, Metalworker, or in a similar mechanical or metalworking profession. Strong technical understanding with excellent hands-on mechanical skills. Ability to work independently, reliably, and collaboratively within a team environment. Willingness to work rotating shifts and flexible schedules. Basic knowledge of digital tools, including tablets, mobile applications, and laptops. Electrical knowledge or hands-on electrical experience is considered an advantage. Fluency in both English and Arabic is mandatory; German language skills are considered an advantage. What else do I need to know? As a world leader in developing and producing the most advanced technologies, we improve lives and further human achievements worldwide, while also protecting the climate - all thanks to our employees. Working with us, you have the foundation to develop personally and professionally. We give you the chance to do something significant that benefits society and human progress. We give you the chance to create a difference. At Siemens we are always challenging ourselves to build a better future. We need the most innovative and diverse Digital Minds to develop tomorrow ‘s reality. Find out more about the Digital world of Siemens here: www.siemens.com/careers/digitalminds Diversity at Siemens is our source of creativity and innovation. Having different types of talent and experiences makes us more ambitious and better prepared to respond successfully to the demands of the Society. Therefore, we value the candidates that reflect the Diversity that we enjoy in our Company. Please find more information at www.siemens.com We are looking forward to receiving your online application. Please note: Only complete applications can be considered in the selection process. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سيمنز موبيليتي (SMO) هي المزود الرائد عالميًا لحلول التنقل التي تمكِّن من نقل الأشخاص والبضائع بشكل فعال وآمن وصديق للبيئة—مساعدة في تحسين جودة الحياة اليومية للملايين حول العالم. مدفوعون بالابتكار، نطور حلول ذكية لإدماج الرقمنة المتزايدة لقطاع النقل. عروضنا تشمل مركبات السكك الحديدية، أتمتة السكك الحديدية، أنظمة إدارة حركة المرور على الطرق، كهربة السكة الحديدية، والخدمات. في مصر، تقوم سيمنز موبيليتي بتنفيذ واحد من أول أنظمة السكك الحديدية فائق السرعة في البلاد. هذا المشروع المعلم، الذي يمتد لحوالي 2000 كيلومتر، سيربط 60 مدينة عبر مصر، مغيراً النقل للركاب والبضائع. المشاركة في هذا المشروع قد تكون علامة بارزة في مسيرتك المهنية وإنجازاً تاريخياً مهماً للمنطقة. اليوم، نحن نوظف فني ميكانيكي لينضم إلى فريق الأسطول المتحرك لدينا في مصر. هذه فرصة مهنية ممتازة للمهنيين الذين يتطلعون للانضمام إلى فريق دولي حقاً في أحد أكبر مشاريع البنية التحتية التابعة لسيمنز موبيليتي. ما هي مسؤولياتي؟ إجراء تشكيل وتعديل وصيانة القطارات على متجه الأسطول وفقًا لمعايير السلامة والجودة. إجراء فحوصات وتشخيصات وتحديد الأعطال للعلائق، وعجلات المحاور، وأنظمة ميكانيكية أخرى. تجميع، تفكيك، إصلاح، واستبدال المكونات الميكانيكية المعطوبة حسب الضرورة. توثيق جميع أنشطة الصيانة والإصلاح بدقة بما يتفق مع إجراءات الشركة ومتطلبات الجودة. ماذا أحتاج لأتأهل لهذا العمل؟ إكمال تدريب مهني كحداد صناعي، فني ميكاترونيك، فني معدّات معدنية، أو في مهنة ميكانيكية أو حدادة مشابهة. فهم تقني قوي مع مهارات ميكانيكية عملية ممتازة. القدرة على العمل بشكل مستقل وبشكل موثوق وتعاوني ضمن بيئة الفريق. الرغبة في العمل بنوبات دوارة وجداول زمنية مرنة. معرفة أساسية بالأدوات الرقمية، بما في ذلك الأجهزة اللوحية، تطبيقات الهواتف المحمولة، وأجهزة الكمبيوتر المحمولة. المعرفة الكهربائية أو الخبرة الكهربائية العملية تعتبر ميزة. الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية إلزامية؛ تعتبر مهارات اللغة الألمانية ميزة. ماذا أيضاً يجب أن أعرفه؟ كقائد عالمي في تطوير وإنتاج أكثر التقنيات تقدمًا، نحسن الحياة ونحقق إنجازات بشرية حول العالم، مع حماية المناخ أيضًا - وكل ذلك بفضل موظفينا. بالعمل معنا، لديك الأساس لتطويرك الشخصي والمهني. نحن نمنحك الفرصة لفعل شيء ذو معنى يفيد المجتمع والتقدم البشري. نحن نمنحك الفرصة لإحداث فرق. في سيمنز، نحن دائماً نتحدى أنفسنا لبناء مستقبل أفضل. نبحث عن أكثر العقول الرقمية ابتكاراً وتنوعاً لتطوير واقع الغد. تعرف على المزيد عن العالم الرقمي لسيمنز هنا: www.siemens.com/careers/digitalminds التنوع في سيمنز هو مصدر إبداعنا وابتكارنا. وجود أنواع مختلفة من المواهب والخبرات يجعلنا أكثر عزماً وأفضل استعداداً للاستجابة بنجاح لمطالب المجتمع. لذا، نثمن المرشحين الذين يعكسون التنوع الذي نستمتع به في شركتنا. الرجاء العثور على مزيد من المعلومات على www.siemens.com نتطلع لتلقي طلبك عبر الإنترنت. ملاحظة: يمكن النظر فقط في الطلبات المكتملة في عملية الاختيار. </div>

Bayt

Team Assistant, G3

On-site - Egypt 4 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located in the United Nations Information Centre (UNIC) in Cairo, within the Information Centres Service (ICS), Outreach Division (OD), Department of Global Communications (DGC). The UNIC Cairo is part of the global network of United Nations information centres, which is the principal source of information about the United Nations system in Egypt and Saudi Arabia. UNICs are responsible for promoting public understanding and support for the aims and activities of the United Nations by disseminating UN information materials to a local audience in English and in Arabic; engaging local and regional partners; and, overall, bringing the United Nations closer to the people it serves. The incumbent is under the direct supervision of the National Information Officer and the overall supervision of the Director of UNIC Cairo. Responsibilities Within delegated authority, the incumbent may be responsible for the following duties: • Drive UNIC Director and visiting senior UN officials to and from official functions and events; provide transportation for other UNIC staff to official events, as needed. • Transport, collect and deliver packages/items as required, including picking up pouches from the airport or other document pick-up points. • Responsible for day-to-day maintenance of assigned vehicle; log official trips, daily mileage, fuel consumption, services, etc. • Provides general office support services to help ensure the smooth functioning of an organizational unit. • Reviews, records, routes and/or processes mail or other documents; gathers pertinent background material; tracks and monitors follow-up action as required. • Receives phone call and visitors, and responds to routine inquiries and information requests, including drafting routine written responses, or routes to appropriate personnel for handling as required. • Maintains files (both paper and electronic) and databases for work unit. • Updates and maintains large distribution lists; assemble documents, reports and other materials for global dissemination, where possible using electronic formats; coordinates courier services. • Performs a variety of administrative duties (e.g., meeting organization, reservations, office supply and equipment orders, etc.), including preparing and/or processing administrative requests/documents (expense claims, vouchers, visa applications, etc.). • Photocopies a variety of documents and other materials. • Operates and maintains a variety of office equipment in the performance of basic office functions, e.g., photocopier, facsimile, printer, scanner, etc. • Performs other duties as assigned. Competencies • PROFESSIONALISM: Knowledge of general office and administrative support. Knowledge of driving rules and regulations. Knowledge of administrative policies, processes and procedures. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. • TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. • PLANNING & ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Education A high school diploma or equivalent is required. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of two years of relevant experience in general office support, public communications support or related area is required. Experience as a driver with a safe driving record is required. Experience using Mircosoft Word and Microsoft Excel is desirable. Experience providing support to an office in the United Nations Common System or similiar international organisations is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise, which will be followed by a competency-based interview. Special Notice • This position is temporarily available for an initial duration of six months. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. • While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. • Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. • This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. • Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. • Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section 2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعداد المنظمة والتقارير يقع هذا المنصب في مركز معلومات الأمم المتحدة (UNIC) في القاهرة، ضمن قسم خدمات المراكز المعلوماتية (ICS)، قسم التوعية (OD)، إدارة الاتصالات العالمية (DGC). يُعَدُّ UNIC القاهرة جزءاً من الشبكة العالمية لمراكز معلومات الأمم المتحدة، والتي تُعَدُّ المصدر الرئيسي للمعلومات عن منظومة الأمم المتحدة في مصر والسعودية. تتحمل UNICs مسؤولية تعزيز فهم الجمهور ودعمه لأهداف وأنشطة الأمم المتحدة من خلال نشر المواد الإعلامية الخاصة بالأمم المتحدة لجمهور محلي بالإنجليزية وبالعربية؛ والتفاعل مع الشركاء المحليين والإقليميين؛ وبشكل عام لتقريب الأمم المتحدة من الناس الذين تخدمهم. المتقدم قيد الإشراف المباشر من قِبل موظف المعلومات الوطني وتحت الإشراف العام لمدير UNIC القاهرة. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، قد يكون المتقدم مسؤولاً عن الواجبات التالية: • قيادة مدير UNIC ومسؤولين رفيعي المستوى من الأمم المتحدة إلى الفعاليات الرسمية والعودة منها؛ توفير النقل لباقي موظفي UNIC إلى الفعاليات الرسمية عند الحاجة. • نقل وجمع وتوصيل الطرود/الأغراض حسب المتطلب، بما في ذلك اصطحاب الحقائب من المطار أو نقاط استلام الوثائق الأخرى. • مسؤول عن الصيانة اليومية للمركبة المعينة؛ سجل الرحلات الرسمية، الكيلومترات اليومية، استهلاك الوقود، الخدمات، إلخ. • توفير خدمات دعم مكتبي عامة للمساعدة في ضمان سير الوحدة التنظيمية بسلاسة. • مراجعة وتسجيل وتوجيه البريد أو المستندات الأخرى؛ جمع المواد الخلفية ذات الصلة؛ تتبع إجراءات المتابعة كما هو مطلوب. • استقبال المكالمات الهاتفية والزوار، والرد على الاستفسارات الروتينية وطلبات المعلومات، بما في ذلك صياغة ردود خطية روتينية، أو تحويلها إلى المختصين المعنيين حسب الحاجة. • الحفاظ على الملفات (ورقية وإلكترونية) وقواعد البيانات لجزء العمل. • تحديث وصيانة قوائم التوزيع الكبيرة؛ تجميع الوثائق والتقارير والمواد الأخرى للنشر العالمي، حيث أمكن باستخدام التنسيقات الإلكترونية؛ تنسيق خدمات البريد السريع. • أداء مجموعة من الواجبات الإدارية (مثلاً تنظيم الاجتماعات، الحجوزات، طلبات إمدادات ومعدات المكتب، إلخ)، بما في ذلك إعداد و/أو معالجة الطلبات/المستندات الإدارية (مطالبات المصاريف، القسائم، طلبات التأشيرات، إلخ). • نسخ مستندات ومواد متنوعة. • تشغيل وصيانة مجموعة متنوعة من معدات المكتب في أداء الوظائف الأساسية للمكتب، مثل آلة التصوير، الفاكس، الطابعة، الماسحات الضوئية، إلخ. • أداء واجبات أخرى حسب التكليف. الكفاءات • الاحترافية: معرفة الدعم العام للمكتب والإداري. معرفة قواعد ولوائح القيادة. معرفة السياسات والإجراءات الإدارية. يظهر فخرًا بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة ومهارة مهنية في موضوع العمل؛ يتصف بالضمير والكفاءة في الالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفّزه التوجه المهني وليس الشخصي؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات؛ يبقى هادئاً في المواقف العصيبة. • العمل الجماعي: يعمل بتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف المؤسسة؛ يستقصي الآراء والخبرات من الآخرين بقيمة حقيقية؛ راغب في التعلم من الآخرين؛ يجعل مصلحة الفريق فوق مصلحته الشخصية؛ يدعم ويعمل وفق قرار المجموعة النهائي، حتى لو لم يعكس القرار موقفه الشخصي بالكامل؛ يشارك الغرفة في إنجازات الفريق ويتقبل المسؤولية المشتركة عن قصور الفريق. • التخطيط والتنظيم: يضع أهدافًا واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد أنشطة وأولويات؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص وقتًا وموارد مناسبة لإكمال العمل؛ يتوقع المخاطر ويتاح له احتواءها عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الحاجة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. التعليم مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. المؤهل الوظيفي المحدد غير متاح. الخبرة العملية يشترط خبرة لا تقل عن سنتين في دعم المكاتب العامة بشكل عام، أو دعم الاتصالات العامة أو مجال ذي صلة. مطلوب خبرة كسائق بسجل قيادة آمن. من المرغوب فيه وجود خبرة في استخدام Microsoft Word وMicrosoft Excel. من المرغوب فيه تقديم الدعم لمكتب في منظومة الأمم المتحدة المشتركة أو منظمات دولية مشابهة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هي لغات العمل لدى أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية و العربية مطلوبتان. يوضح الجدول أدناه الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار عمل اللغات للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } اللغات المطلوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الانجليزيةUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى II العربيةUN المستوى IUN المستوى IUN المستوى IUN المستوى I التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين اختبار تقييم، يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات. إشعار خاص • هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة ستة أشهر كمدة ابتدائية. إذا كان المرشح المختار موظفاً في أمانة الأمم المتحدة، فسيتم التعيين بشكل مؤقت. • بالرغم من أن هذا التعيين المؤقت قد يمنح الفائز فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب لفترة محدودة ولا يؤثر على التعيين المستقبلي للمنصب. • وفقاً لمصدر تمويل المنصب، قد تكون الأهلية لهذه الوظيفة المؤقتة محدودة لمرشحين مقيمين في محطة الواجب. • قد يقتصر هذا التعيين المؤقت على “المرشحين الداخليين” الذين تم تعيينهم من خلال امتحان تنافسي طبقاً لقانون الموظفين 4.16 أو عملية اختيار موظفين بما في ذلك مراجعة هيئة مركزية وفقاً لقانون الموظفين 4.15. • موظفو أنظمة الأمم المتحدة المشتركة الذين سيصلون إلى العمر الإلزامي للانفصال أو التقاعد خلال مدة الاحتياج المؤقت الحالي غير مؤهلين للتقدم. تقديم طلب أو اختيار للوظيفة المؤقتة الحالية لا يؤجل ولا يزيد من العمر الإلزامي للانفصال. • المتقاعدون فوق العمر الإلزامي للانفصال الذين يرغبون في النظر في المنظقة المؤقتة الحالية يجب أن يوضحوا سبب انفصالهم الأخير كـ"تقاعد". مثل هؤلاء المتقاعدين لن يتم توظيفهم من قبل المنظمة، إلا إذا (أ) لم تستطع متطلبات التشغيل في المنظمة تلبية احتياجاتها من خلال موظفين مؤهلين ومتاحين لأداء الوظائف المطلوبة؛ و(b) أن الاقتراح الوظيفي لن يؤثر سلباً على التطوير المهني أو فرص إعادة التوظيف للموظفين الآخرين ويكون حلاً اقتصادياً وعملياً لتلبية احتياجات الخدمة. هذا المنصب خاضع للتوظيف المحلي وفقاً لقانون موظفي الأمم المتحدة 4.4. يجب أن يكون المتقدمون للمناصب في الخدمة العامة والفئات ذات الصلة مصرحين بالعمل لدى الأمم المتحدة في محطة الواجب التي يقع فيها المنصب. المتقدمون المؤهلون الذين تم اختيارهم من خارج محطة الواجب مسؤولون عن أي مصاريف تتعلق بنقلهم إلى محطة الواجب. موظفو المكاتب الخاضعون للتوظيف المحلي غير مؤهلين للحصول على بدلات أو مزايا خاصة بالتعيين الدولي. اعتبارات الأمم المتحدة وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الإنصاف الأعلى في توظيف العاملين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والكفاءة والنزاهة. لن يتم النظر في ترشيحاتهم للعمل مع الأمم المتحدة إذا ارتكبوا انتهاكات لقانون حقوق الإنسان الدولي، أو انتهاكات للقانون الإنساني الدولي، أو الاستغلال الجنسي، أو الانتهاك الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم شاركوا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. مصطلح “الاستغلال الجنسي” يعني أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال موقع ضعيف أو فارق سلطة أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، ولكن لا يقتصر على، جني مكاسب مالية أو اجتماعية أو سياسية من الاستغلال الجنسي لشخص آخر. مصطلح “الاعتداء الجنسي” يعني التدخل الفعلي أو التهديدي من طبيعة جنسية، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية. مصطلح “التحرش الجنسي” يعني أي سلوك غير مرغوب فيه من طابع جنسي قد يتوقعه الشخص بشكل معقول أو يُراه مسبباً للإهانة أو الإذلال، عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، أو يُشترط للعمل، أو يخلق بيئة عمل عدائية ومهينة، وعندما تستدعي جِدَّة السلوك إنهاء علاقة عمل الجاني. قد لا يُنظر في المتقدمين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف مخالفات المرور البسيطة. سيُعطى الاعتبار لأهمية توظيف العاملين من قاعدة جغرافية واسعة قدر الإمكان. الأمم المتحدة لا تضع قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي قدرة وبشروط مساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد يتم توفير تسهيلات مناسبة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. بقبول رسالة تعيين، يخضع الموظف لسلطة الأمين العام الذي قد يعينه إلى أي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقاً للوائح الموظفين 1.2(c). كما يتوجب على موظفي الفئة المهنية والأعلى حتى مستوى D-2 وفئة الخدمة الميدانية عادة الانتقال بشكل دوري لأداء وظائف في محطات واجبات مختلفة وفقاً للأنظمة ST/AI/2023/3 حول التنقل، كما يمكن تعديله أو مراجعته. هذا الشرط يطبق على جميع المنصبـات الوظيفية المحددة ولا ينطبق على المناصب المؤقتة. يُحث المتقدمون على اتباع كافة التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت inspira، والرجوع إلى دليل المتقدم بالنقر على “Manuals” في صفحة حساب inspira الرئيسية. سيتم تقييم المتقدمين على أساس المعلومات المقدمة في الطلب وفق معايير التقييم للوظيفة والقوانين الداخلية المعمول بها للأمم المتحدة بما فيها ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة ولوائح وقرارات الوظائف والإIssuances الإدارية والتوجيهات. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة حول ملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفق التعليمات المقدمة في inspira للنظر في الوظيفة الحالية. لن يُقبل أي تعديل أو إضافة أو حذف أو تعديل على الطلبات التي تم تقديمها. سيخضع المرشحون قيد النظر بشدة للفحص المرجعي للتحقق من المعلومات الواردة في الطلب. ستخضع جميع المرشحين الخارجين الذين تم تعيينهم وفق القسم 2.2(a) من ST/AI/2025/3 لتعيين بعقد ثابت دون تحديد، وجميع المرشحين الخارجين وفق القسم 2.2.(c) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت مقيد بالكيان إلى فترة تجريبية ابتدائية مدتها سنة واحدة. ستُزال الوظائف المُعلَن عنها في بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً بتوقيت نيويورك في تاريخ الإغلاق. لا رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.

Bayt

Head of Special Needs

On-site - Egypt 7 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> HEAD OF SPECIAL NEEDS CAIRO - AUGUST 2026 Our client is a premium international school in Cairo offering the International Baccalaureate (IB) continuum within a modern, student-centred learning environment. As part of a globally recognised family of schools with campuses across North America, Europe, Asia and the Middle East, the school combines academic excellence with a personalised approach that nurtures each student's individual talents, interests and aspirations. Located within a prestigious, master-planned community, the purpose-built campus features outstanding facilities for science, technology, innovation, the arts and sport. Students benefit from an inquiry-led curriculum, exceptional pastoral care and a strong emphasis on global citizenship, creativity and collaboration. This is an exciting opportunity to join an ambitious international school committed to developing confident, compassionate and internationally minded learners. Position Overview The school is seeking an experienced and passionate Head of Special Educational Needs (SEN) to lead the strategic development and delivery of inclusive education across the school. The successful candidate will oversee the provision for students with additional learning needs, ensuring high-quality support, effective intervention programmes and full compliance with the school's safeguarding and inclusion policies. Working closely with senior leaders, teachers, parents and external professionals, the Head of SEN will champion inclusive practice, provide guidance and professional development to colleagues, and ensure that every student is supported to achieve their full potential academically, socially and emotionally. What the school and group offers: - Opportunity to be part of a founding team shaping a new international school - Access to the global school network and professional development - A collaborative, forward-thinking work environment - Competitive compensation and benefits package - from 5 years and up between 32,000$ to 42,000$ per annum - Amazing secure compound living within walking distance of the school - Benefits for dependents including an education allowance - Flights and medical insurance Qualifications & Requirements: • Bachelor's degree in Education, Special Educational Needs, Psychology or a related field. • Recognised teaching qualification (PGCE, B.Ed. or equivalent). • Specialist SEN qualification or postgraduate qualification in Special Educational Needs is highly desirable. • Proven experience leading SEN provision within an international or mainstream school. • Strong knowledge of inclusive education, intervention strategies and safeguarding practices. • Excellent leadership, communication and organisational skills. • Ability to build positive relationships with students, parents and colleagues. • Commitment to ensuring every learner can achieve success in an inclusive educational environment. Key Highlights: - Modern international school with state-of-the-art facilities - Strong emphasis on creativity, innovation, and entrepreneurship - Part of a well-established global education network - Focus on both academic excellence and personal development Why Cairo? Cairo is one of the oldest continuously inhabited cities in the world. You’re surrounded by iconic landmarks like the Pyramids of Giza and the Egyptian Museum. Everyday life feels connected to thousands of years of history. Compared to many global cities: - Food, and transportation are relatively inexpensive - You can enjoy a comfortable lifestyle at a lower cost than cities in Europe or the Gulf - Domestic help, dining out, and services are more accessible - Great food scene, a vibrant lifestyle - Expat friendly with a strong sense of community and social life Contact your Edvectus consultant today for more lively information! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> رئيس قسم الاحتياجات الخاصة القاهرة - أغسطس 2026 عميلنا مدرسة دولية مميزة في القاهرة تقدم منهج البكالوريا الدولية (IB) ضمن بيئة تعلم حديثة ومتركزة على الطالب. كجزء من عائلة مدارس عالمية مع فروع في أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والشرق الأوسط، تجمع المدرسة بين التميز الأكاديمي ونهج شخصي ينعكس في مواهب كل طالب واهتماماته وطموحاتها. تقع في مجتمع راقٍ مخطط بشكل متكامل، حرم المدرسة المخصص يضم مرافق رائعة للعلوم، والتكنولوجيا، والابتكار، والفنون والرياضة. يستفيد الطلاب من منهج قائم على الاستقصاء، ورعاية تربوية استثنائية، وتركيز قوي على المواطنة العالمية والإبداع والتعاون. هذه فرصة مثيرة للانضمام إلى مدرسة دولية طموحة ملتزمة بتطوير متعلمين واثقين ومتعاطفين وذوي عقلية عالمية. نظرة عامة على المنصب تسعى المدرسة إلى تعيين رئيس خبرة وشغوف باحتياجات التعليم الخاصة (SEN) لقيادة التطوير الاستراتيجي وتنفيذ التعليم الشامل عبر المدرسة. سيشرف المرشح الناجح على توفير الدعم للطلاب ذوي الاحتياجات التعليمية الإضافية، مع ضمان جودة عالية للدعم وبرامج تدخل فعالة والامتثال الكامل لسياسات حماية وتضمين المدرسة. بالعمل بشكل وثيق مع القادة التنفيذيين والمعلمين وأولياء الأمور والمتخصصين الخارجيين، سيُعزز رئيس SEN الممارسات الشاملة، ويقدم التوجيه والتطوير المهني للزملاء، ويضمن أن كل طالب يحصل على أفضل إمكاناته الأكاديمية والاجتماعية والعاطفية. ما تقدمه المدرسة والمجموعة: - فرصة لتكون جزءاً من فريق تأسيسي يشكل مدرسة دولية جديدة - الوصول إلى شبكة المدارس العالمية والتطوير المهني - بيئة عمل تعاونية ومتفهمة للمستقبل - حزمة تعويضات ومزايا تنافسية - من 5 سنوات فما فوق بين 32,000$ إلى 42,000$ في السنة - سكن آمن رائع داخل مجمع يمكن الوصول إليه سيراً على الأقدام من المدرسة - مزايا للمُعالين تشمل بدل تعليم - تذاكر طيران وتأمين صحي المؤهلات والمتطلبات: • شهادة بكالوريوس في التربية، الاحتياجات التعليمية الخاصة، علم النفس أو مجال ذو صلة. • مؤهل تدريس معترف به (PGCE، B.Ed. أو ما يعادله). • مؤهل SPECIAL SEN أو مؤهل postgraduate في الاحتياجات التعليمية الخاصة أمر مرغوب فيه بشدة. • خبرة مثبتة في قيادة توفير SEN ضمن مدرسة دولية أو مدرسه عادية. • معرفة قوية بالتعليم الشامل، واستراتيجيات التدخل، وممارسات الحماية. • مهارات قيادية وتواصل وتنظيم استثنائية. • القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الطلاب وأولياء الأمور والزملاء. • الالتزام بضمان أن يتمكن كل متعلم من تحقيق النجاح في بيئة تعليمية شاملة. أبرز النقاط: - مدرسة دولية حديثة بمرافق حديثة جداً - تركيز قوي على الإبداع والابتكار وريادة الأعمال - جزء من شبكة تعليمية عالمية راسخة - تركيز على التميز الأكاديمي والتطوير الشخصي لماذا القاهرة؟ القاهرة واحدة من أقدم المدن المأهولة باستمرار في العالم. أنت محاط بمعالم أيقونية مثل أهرامات الجيزة والمتحف المصري. الحياة اليومية تتصل بآلاف السنين من التاريخ. مقارنة بالعديد من المدن العالمية: - الطعام والنقل بأسعار معقولة نسبياً - يمكنك الاستمتاع بأسلوب حياة مريح بتكلفة أقل من مدن في أوروبا أو الخليج - المساعدة المنزلية وتناول الطعام والخدمات متاحة أكثر - مشهد طعام رائع، حياة نشطة Expats مرحب بهم ولهم إحساس قوي بالمجتمع والحياة الاجتماعية اتصل بمستشار Edvectus الخاص بك اليوم لمزيد من المعلومات الحيوية! </div>

Bayt

Finance Manager

On-site - Egypt 17 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service Advisory Industry/Sector Technology Specialism Managed Services Management Level Manager Job Description & Summary The Manager is responsible for managing day-to-day accounting delivery for assigned clients or entities within a finance delivery environment. The role ensures that finance activities are delivered accurately, on time, and in line with applicable accounting standards, agreed service levels, client policies, and internal controls. This position combines strong accounting knowledge with hands-on people leadership, client coordination, issue resolution, and continuous improvement. The Manager works closely with senior delivery leadership and client finance stakeholders to maintain service quality, strengthen process discipline, and support scalable delivery across General Ledger, Record-to-Report, Accounts Payable, Order-to-Cash, FP&A support, and close/reporting activities. About PwC ETIC - Egypt Technology and Innovation Centre PwC opened a new Technology & Innovation Center in Cairo that delivers high quality technology solutions to consulting Clients across the globe. The Centre provides a broad suite of skills and services to our clients, ranging from Packaged Applications such as SAP & Oracle, to Cybersecurity, Data Analytics, Custom Development and Cloud services utilising AWS, Azure and Google, as well as expanding our existing Managed Services capabilities. The centre is looking to expand rapidly and we are looking for enthusiastic self-starters with a passion for technology and client delivery to help shape and form this new venture. Corporate Culture & Working Environment: Our culture is one of inclusivity and care, where we respect each other and our differences. It's one that supports collaboration, teamwork and innovation and one that embraces difference. We support everyone having a voice and feeling empowered to challenge the status quo, bringing new ideas to the table. As PwC staff, you will have the chance to collaborate across level, line of services, and global network. Not only in terms of work, get involved too in firm-wide events. Key Responsibilities • Manage accounting delivery for assigned clients, entities, or process towers, covering GL, R2R, AP, O2C, FP&A support, and month-end, quarter-end, and year-end close activities. • Coordinate the preparation and review of reporting packs for statutory and management reporting, ensuring completeness, accuracy, and alignment with client timelines. • Monitor service delivery performance against agreed service levels, quality expectations, compliance requirements, and issue-resolution timelines. • Review journal entries, account reconciliations, accruals, prepayments, intercompany balances, variance explanations, and supporting schedules before senior-level approval where required. • Apply IFRS, US GAAP, IPSAS, local statutory rules, and client accounting policies to routine and moderately complex accounting matters, escalating judgmental items appropriately. • Act as an escalation point for delivery issues, process bottlenecks, unresolved exceptions, and client concerns, ensuring clear ownership and timely follow-up. • Lead and coach team members, including planning workloads, setting priorities, reviewing outputs, supporting development, and contributing to performance management discussions. • Partner with client controllers, finance managers, and process owners to explain close status, open items, balance sheet movements, process risks, and improvement actions. • Drive standardization of process steps, templates, reconciliations, working papers, checklists, and reporting routines across assigned clients or entities. • Identify and implement continuous improvement opportunities, including workflow simplification, automation candidates, root-cause elimination, and KPI-based performance tracking. • Maintain process documentation, SOPs, control evidence, decision logs, and issue trackers to support governance, audit readiness, and knowledge continuity. • Support internal, external, tax, and statutory audits by coordinating requested schedules, resolving queries, tracking findings, and helping remediate control gaps. • Support transitions, onboarding, and stabilization for new entities or scope expansions through knowledge transfer, shadowing plans, cutover tracking, and readiness reviews. • Collaborate with procurement, payroll, tax, treasury, IT, business, and transformation teams to resolve cross-functional dependencies affecting finance delivery. • Track capacity, utilization, handover risks, and delivery economics for the assigned team, raising resource or scalability concerns with senior management. Qualifications: • Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business, or a related field; CPA, ACCA, CMA, or equivalent qualification is preferred. • 8-12 years of progressive accounting or finance experience, including meaningful exposure to shared services, BPO, professional services, or multinational environments. • Experience leading small to mid-sized teams and coordinating work across multiple clients, entities, countries, or process areas. • Strong working knowledge of financial close, reconciliations, balance sheet governance, management reporting, and statutory reporting support. • Good knowledge of IFRS and/or US GAAP, with the ability to research, interpret, and apply client policies to practical accounting scenarios. • Hands-on experience with ERP systems such as SAP, Oracle, Microsoft Dynamics/AX, or similar platforms. • Advanced Excel capability and practical experience with reporting, workflow, BI, or automation tools is an advantage. • Experience gained within a Big Four or other reputable audit/advisory firm is highly desirable and will be considered a strong plus, particularly where it includes exposure to financial reporting, statutory audits, internal controls, and multi-entity environments. • German language proficiency is a plus. • Demonstrated ability to improve processes, strengthen controls, manage priorities, and communicate effectively with client and internal stakeholders. Key Competencies • Team leadership and coaching • Client-service ownership • Financial controllership discipline • Issue management and escalation • Delivery excellence mindset • Process documentation and governance • Analytical review and judgment • Stakeholder communication • Continuous improvement • Adaptability in a regional delivery model Suggested reporting line: This role typically reports into the next senior level within Finance & Accounting Delivery, adjusted based on client portfolio size and operating model. Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Accepting Feedback, Accepting Feedback, Accounting Policies, Accounting Practices, Active Listening, Analytical Thinking, Balance Sheet Analysis, Budgetary Management, Cash Flow Analysis, Coaching and Feedback, Communication, Creativity, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Escalation Management, Financial Budgeting, Financial Close Process, Financial Data Mining, Financial Forecasting, Financial Management, Financial Policy, Financial Reporting, Financial Statement Analysis, Generating Financial Reports {+ 14 more} Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements Not Specified Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service استشارات Industry/Sector التكنولوجيا Specialism الخدمات المُدارة Management Level مدير Job Description & Summary المسؤول عن إدارة تقديم المحاسبة بشكل يومي للعملاء أو الكيانات المعينة ضمن بيئة تقديم مالية. يضمن الدور أن تُقدَّم أنشطة المحاسبة بدقة وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع المعايير المحاسبية المعمول بها ومستويات الخدمة المتفق عليها وسياسات العملاء والضوابط الداخلية. يجمع هذا المنصب بين معرفة محاسبية قوية وقيادة الفرق عملياً، وتنسيق العملاء، وحل القضايا، والتحسين المستمر. يعمل المدير عن كثب مع قيادة التقديم العليا وأصحاب مصلحة المالّية لدى العملاء للحفاظ على جودة الخدمة، وتقوية انضباط العمليات، ودعم التقديم القابل للتوسع عبر General Ledger وRecord-to-Report وAccounts Payable وOrder-to-Cash ودعم FP&A والإغلاق/التقارير. About PwC ETIC - Egypt Technology and Innovation Centre افتحت PwC مركز التكنولوجيا والابتكار في القاهرة الذي يقدم حلول تقنية عالية الجودة لعملائنا الاستشاريين حول العالم. يوفر المركز مجموعة واسعة من المهارات والخدمات لعملائنا، بدءاً من التطبيقات المحاسبية المعبأة مثل SAP وOracle، إلى الأمن السيبراني وتحليلات البيانات والتطوير المخصص وخدمات السحابة باستخدام AWS وAzure وGoogle، بالإضافة إلى توسيع قدرات الخدمات المُدارة لدينا. يهدف المركز إلى التوسع السريع ونبحث عن مستقلين متحمسين لديهم شغف بالتقنية وتقديم الخدمة للعملاء للمساعدة في تشكيل هذا المشروع الجديد وبنائه. Corporate Culture & Working Environment: ثقافتنا تقوم على الشمول والاهتمام، حيث نحترم بعضنا البعض ونختلف في آرائنا. إنها ثقافة تدعم التعاون والعمل الجماعي والابتكار وتقبل الاختلاف. ندعم Everyone having a voice والشعور بالتمكين لتحدي وضع الراهن وتقديم أفكار جديدة. كموظفين في PwC، ستتاح لك الفرصة للتعاون عبر المستويات وخطوط الخدمات والشبكة العالمية. ليس فقط من حيث العمل، شارك أيضاً في فعاليات على مستوى الشركة. المهام الأساسية • إدارة تقديم المحاسبة للعملاء المعينين، والكيانات، أو أبراج العمليات، تغطي GL وR2R وAP وO2C ودعم FP&A والإغلاق الشهري، الفصلي، والسنوي. • تنسيق التحضير ومراجعة حزم التقارير للتقارير القانونية والإدارية، لضمان الاكتمال والدقة والتوافق مع جداول العميل الزمنية. • مراقبة أداء تقديم الخدمة مقابل مستويات الخدمة المتفق عليها وتوقعات الجودة ومتطلبات الامتثال والجداول الزمنية لحل القضايا. • مراجعة قيود اليومية، وتسويات الحسابات، والاعتمادات، والمدفوعات المسبقة، وأرصدة الشركات الأخرى، وتفسيرات التباين والجداول الداعمة قبل الموافقة من المستوى الأعلى عند الحاجة. • تطبيق IFRS وUS GAAP وIPSAS والقواعد المحلية وسياسات المحاسبة الخاصة بالعميل على المسائل المحاسبية الروتينية والمعقدة بشكل متوسط، وتصعيد البنود التي تتطلب حكمًا بشكل مناسب. • العمل كنقطة تصعيد لمشاكل التسليم، اختناقات العملية، الاستثناءات غير المحلولة، ومخاوف العملاء، مع ضمان ملكية واضحة والمتابعة في الوقت المناسب. • قيادة وتوجيه أعضاء الفريق، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، تحديد الأولويات، مراجعة النتائج، دعم التطوير، والمساهمة في مناقشات إدارة الأداء. • الشراكة مع محققين ماليين عملاء، ومديري المالية، وأصحاب العملية لشرح حالة الإغلاق، البنود المفتوحة، تحركات الميزانية، مخاطر العملية، وإجراءات التحسين. • دفع توحيد إجراءات العملية والقوالب والتسويات وأوراق العمل وقوائم المراجعة وروتينات التقارير عبر العملاء أو الكيانات المعينة. •Identify opportunities for continuous improvement, including workflow simplification, automation candidates, root-cause elimination, and KPI-based performance tracking. • الحفاظ على وثائق العمليات، وإجراءات التشغيل standard، وأدلة التحكم، وسجلات القرار، ومتعقبات القضايا لدعم الحوكمة واستعداد التدقيق واستمرارية المعرفة. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية والضريبية والقانونية من خلال تنسيق الجداول المطلوبة، وحل الاستفسارات، وتتبع النتائج، والمساعدة في معالجة فجوات الرقابة. • دعم الانتقالات والتوجيه والاستقرار للكيانات الجديدة أو توسيع النطاق من خلال نقل المعرفة وخطط الظل وتتبع التحول ومراجعات الجاهزية. • التعاون مع فرق المشتريات والرواتب والضرائب والخزانة وتكنولوجيا المعلومات والأعمال والتحول لحل الاعتماديات متعددة الوظائف التي تؤثر على تقديم المحاسبة. • تتبع القدرة والاستخدام ومخاطر التسليم والاقتصاديات التقديم لفريق معين، مع رفع مخاوف الموارد أو قابلية التوسع إلى الإدارة العليا. المؤهلات: • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل CPA أو ACCA أو CMA أو مؤهل معادل. • 8-12 عامًا من الخبرة المحاسبية أو المالية المتقدمة، بما في ذلك تعرض ذا معنى للخدمات المشتركة أو BPO أو الخدمات المهنية أو بيئات متعددة الجنسيات. • خبرة في قيادة فرق صغيرة إلى متوسطة والتنسيق بين عمل عدة عملاء وكيانات وبلدان أو مناطق عمليات. • معرفة قوية بإغلاق مالي وتسويات ومراقبة الميزانية والتقارير الإدارية والتقارير القانونية. • معرفة جيدة بـ IFRS و/أو US GAAP، مع القدرة على البحث والتفسير وتطبيق سياسات العميل على سيناريوهات محاسبية عملية. • خبرة عملية مع أنظمة ERP مثل SAP وOracle وMicrosoft Dynamics/AX أو منصات مماثلة. • إمكانية متقدمة في Excel وخبرة عملية في التقارير وتدفقات العمل وBI أو أتمتة الأدوات تعتبر ميزة. • الخبرة المكتسبة في Big Four أو شركة تدقيق/استشارات مرموقة أخرى مرغوبة بشدة وسيتم اعتبارها إضافة قوية، خاصة إذا شملت التعرض إلى التقارير المالية والتدقيق القانوني والرقابة الداخلية وبيئات متعددة الكيانات. • إجادة اللغة الألمانية ميزة إضافية. • قدرة مثبتة على تحسين العمليات وتقوية الضوابط وإدارة الأولويات والتواصل الفعال مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين. الكفاءات الأساسية • قيادة الفريق وتوجيهه • ملكية خدمة العملاء • انضباط الرقابة المالية • إدارة القضايا والتصعيد • عقلية التميز في التقديم • توثيق العملية والحوكمة • التحليل والحكم التحليلي • تواصل مع أصحاب المصلحة • التحسين المستمر • التكيف في نموذج تقديم إقليمي اقتراح خط الإبلاغ: عادةً ما يرد هذا الدور إلى المستوى التالي الأعلى ضمن تقديم المالية والمحاسبة، وفق حجم محفظة العملاء ونموذج التشغيل. التعليم (إذا كان فارغًا، الدرجة و/أو مجال الدراسة غير محددين) المؤهلات/مجال الدراسة المطلوبة: المؤهلات/مجال الدراسة مفضلة: الشهادات (إذا كان فارغًا، الشهادات غير محددة) المهارات المطلوبة المهارات الاختيارية قبول التعليقات، قبول التعليقات، سياسات المحاسبة، ممارسات المحاسبة، الاستماع النشط، التفكير التحليلي، تحليل الميزانية، تحليل التدفقات النقدية، التدريب والتغذية الراجعة، التواصل، الإبداع، قبول التغيير، تنظيم العاطفة، التعاطف، إدارة التصعيد، التخطيط المالي، عملية الإغلاق المالي، تقطير البيانات المالية، التنبؤ المالي، الإدارة المالية، السياسة المالية، التقارير المالية، تحليل البيانات المالية، إعداد تقارير مالية {+ 14 مزيداً} اللغات المرغوبة (إذا كان فارغًا، اللغات المرغوبة غير محددة) متطلبات السفر غير محدد هل يتوفر رعاية تأشيرة عمل؟ لا هل هناك حاجة إلى تصريح حكومي؟ لا End Date للوظيفة </div>

Bayt

ICT & Procurement Associate [Open to internal and external applicants]

On-site - Egypt 17 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP’s decades-long partnership with Egypt has fostered a diverse portfolio of support across the economic, social, and environmental sectors. The current strategy builds on this strong foundation, aligning with Egypt Vision 2030 to advance a green, inclusive, and resilient development pathway driven by innovation and collaboration.  As a strategic partner, UNDP Egypt plays a central role in accelerating progress toward the SDGs, with three pillars of support: Inclusive Growth and Digital Transformation; Governance, Social Inclusion, and Gender; and Climate and Nature. Drawing on global expertise and grounded in local experience, the Country Office works closely with partners on policy advisory and programmatic support, and bringing stakeholders together across the spectrum including government, private sector, academia and CSOs to address complex challenges and take advantage of opportunities. To remain agile within a rapidly changing development landscape, UNDP Egypt is implementing an organizational change process that aims to transition to a structure and financially viable business model that is more effectively and efficiently able to deliver on evolving national priorities.  It is guided by four core principles: •           Retaining key capacities while investing in new expertise •           Strengthening and integrating quality assurance and programme finance •           Standardization and optimization across the teams / functions •           Financial sustainability of core structure - with flexibility for expansion / contraction The ICT team plays a crucial role in the Country Office (CO) as reliance on digital technology and AI continues to increase in all office operations, projects, and programme deliveries.  The team drives UNDP’s digital transformation efforts in the CO to better enable, leverage and deploy technology solutions that help the CO implement new ways of doing business to work smarter and more efficiently, and ultimately to improve the way it provides value to UNDP partners, stakeholders, and beneficiaries.  Under the guidance and direct supervision of the Procurement and ICT Analyst (NOB), the ICT & Procurement Associate provides ICT services, while implementing procurement processes in the management of ICT good, systems and strategies, and provides daily technical support to users of information management tools and technology infrastructure. The ICT & Procurement Associate may supervise and/or lead the support staff if/when delegated by supervisor. The ICT Associate promotes a client-oriented approach particularly in the service of UN Common system partners and agencies.  The ICT Associate works in close collaboration with Programme, Operations and projects teams in the CO, UNDP HQ staff, Regional Information Officer (RIO), and the Regional Bureau Information Manager (RBIM) to resolve complex ICT/Procurement related issues. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. Duties and Responsibilities 1.) Ensure implementation of ICT strategies and introduction/implementation of new technologies: <ul> <li>Ensure compliance with corporate information management and technology standards, guidelines, and procedures for the CO technology environment.</li> <li>Participate in development and implementation of Standard Operating Procedures in ICT services. </li> <li>Conduct market research and analysis and provide support in introducing new technology for CO system updating and improvement.</li> <li>Provide advice on and assistance in procurement of new ICT equipment for the CO and projects; and provide technical specifications and information on best options in both local and international markets. Review quotations and bids. </li> <li>Participate in development and implementation of ICT annual plan. Maintain the measures in place for business continuity and disaster recovery processes and procedures. </li> <li>Provide support for the use of ERP functionality for improved business results and improved client services.</li> <li>Provide ICT support for key events. </li> </ul> 2.) Ensure effective functioning of the CO hardware and software packages and efficient management support of shared ICT infrastructure and common services: <ul> <li>Monitor shared network environments and cloud-based resources daily to ensure stable connectivity for all resident UN Agencies.</li> <li>Deploy countermeasures and cybersecurity protocols to protect the data resources of the CO and partner agencies from malicious attacks. Ensure UNDP desktop and network resources are protected from malicious virus attacks and deploy countermeasures in the event of attacks.</li> <li>Maintain an up-to-date inventory of shared ICT assets, managing their lifecycle from procurement to sustainable disposal/recycling.</li> <li>Support effective functioning (installation, operation, and maintenance) of all UNDP hardware equipment and acquisition of hardware supplies.</li> <li>Perform specific technical functions, including changing of hardware electronic components (disks, memories, network wiring, power sources, etc.) and making routine repairs.</li> <li>Maintain an up-to-date inventory and stock of supplies and spare parts in cooperation with the Administration and Procurement Teams.</li> </ul> 3.) Manage ICT contracts and vendor performance for integrated service delivery: <ul> <li>Oversee technical performance against Key Performance Indicators (KPIs) for ICT-related Long-Term Agreements (LTAs) used by the CO and UN partners.</li> <li>Respond to complex technical issues and service interruptions by serving as the primary liaison between the UN and technology service providers.</li> <li>Ensure full compliance with software licensing, hardware warranties, and service-level agreements (SLAs) throughout the contract lifecycle.</li> </ul> 4.) Ensure strategic sourcing and procurement of ICT goods and services for the CO and UN Agencies: <ul> <li>Organize end-to-end procurement processes (RFQ, ITB, RFP) for hardware, software, and technical services such as cloud hosting and cybersecurity for the CO and UN partners.</li> <li>Draft technical specifications and Terms of Reference (TOR) that harmonize requirements across agencies to facilitate joint procurement and leverage economies of scale.</li> <li>Conduct market research to identify innovative "Green ICT" providers and maintain a specialized vendor roster accessible to the UN Country Team (UNCT).</li> <li>Support technical evaluation committees to ensure technology bids comply with UNDP rules and inter-agency interoperability standards   </li> </ul> 5) Support digital transformation, AI enablement, and knowledge management: <ul> <li>Identify opportunities to digitalize and automate business processes.</li> <li>Provide technical support for ERP systems (e.g., Quantum) to enable data-driven decision-making.</li> <li>Contribute to the development and use of AI tools and digital solutions to enhance efficiency.</li> <li>Promote the use of data analytics for performance monitoring and reporting.</li> <li>Support knowledge sharing, documentation of best practices, and capacity-building activities.</li> <li>Participate in the organization of training for the CO staff on ICT/Procurement issues</li> <li>Contribute to knowledge networks and communities of practice.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization Supervisory/Managerial Responsibilities: The ICT & Procurement Associate may supervise and/or lead the support staff if/when delegated by supervisor. Competencies Core  Achieve Results LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in  doing work Think Innovatively LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking Learn Continuously LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change  process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making  Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area Name Definition Business Management Results-based Management Ability to manage programmes and projects with a focus on improved performance and demonstrable results. Business Management Customer Satisfaction/Client Management Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs, provide inputs to the development of customer service strategy, look for ways to add value beyond clients' immediate requests, Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns. Business Management Working with Evidence and Data Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of  discovering useful information, informing conclusions, and supporting decision-making. Business Management Digital Awareness and Literacy Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either through skillfully grasping their usage or through understanding their impact and empowering others to use them as needed. Information Management and Technology IT Customer  Support Ability to support customers on IT related issues and generate and contribute to continuous improvement processes to deliver a great user experience. Knowledge of ISO 9001 desirable. ITIL certification or similar is desirable. Information Management and Technology Network, Communication, and Infrastructure Management Ability to develop/integrate/operate/manage IT network, communications, Cloud or on-premises infrastructure, and new technologies like IoT. Cisco CCIE CCNP or similar is desirable. Information Management and Technology User Experience and Business Analyst Capacity to translate efficiently user needs into IT requirements around human-centered design. Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Secondary education is required with formal training in IT systems, business software and/or web-based applications. </li> <li>A university degree (Bachelor’s degree) in Information Technology, Information Management, Telecommunications, Computer Science, or an equivalent field will be given due consideration, but it is not a requirement.</li> <li>CIPS level 2 is highly desirable for this position and candidates holding this level at the time of application will have a distinct advantage. If the desired certification is not available at the time of recruitment, it should be obtained within one year of recruitment. Candidates holding a CIPS certification at any level below at the time of application will have a proportionate advantage. </li> <li>Certifications in CCNA, MSCA, MSCE, and/or MCP are an asset </li> </ul> Experience: <ul> <li>Minimum of 6 years (with high school diploma) or 3 years (with bachelor’s degree) of relevant working experience in network administration and operations, web design, providing technical support for hardware/software or Cloud ERP environments, working with telecommunications facilities; and applying knowledge of database applications, web-based management systems and cloud infrastructure solutions.</li> <li>Previous experience providing ICT services, ICT procurement support, or shared services within the UN system or international organizations is desired.</li> <li>Hands‑on experience with ERP systems (e.g. Quantum, Oracle, SAP) and other web‑based ICT or procurement management platforms is desired.</li> <li>Experience supporting ICT infrastructure, networks, cloud/shared environments, cybersecurity monitoring, and ICT asset lifecycle management is desired.</li> <li>Experience supporting RFQ/ITB/RFP processes, drafting technical specifications or TORs, vendor coordination, and support to technical evaluation committees is desired.</li> <li>Possession of valid CIPS Level 2 certification is desired.</li> <li>Possession of valid Cisco (e.g. CCNA) or equivalent ICT certification is desired.</li> </ul> Language Requirements: <ul> <li>Fluency in English and Arabic is required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم العاملين ضمن المنظمة، يتم نشر غالبية الوظائف الشاغرة في UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم بنظام مستويات، حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP الذين لديهم تعيينات دائمة (PA) ودوائر ثابتة الأجل (FTA)، ستُلغى وظائفهم، أو سيتم إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) ودوائر ثابتة الأجل (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو عدم تحديد المستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية شراكة UNDP على مدار عقود مع مصر قد أسهمت في بناء محفظة دعم متنوعة في القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. تستند الاستراتيجية الحالية إلى هذه الأسس القوية، وتتماشى مع رؤية مصر 2030 لتعزيز مسار تنموي أخضر وشامل ومرن تقوده الابتكار والتعاون.  كشريك استراتيجي، تلعب مصر دوراً مركزياً في تسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة، مع ثلاثة أعمدة دعم: النمو الشامل والتحول الرقمي؛ الحوكمة والدمج الاجتماعي والجندر؛ والمناخ والطبيعة. بالاعتماد على الخبرة العالمية ومرتكزة على الخبرة المحلية، يعمل مكتب البلد بشكل وثيق مع الشركاء في تقديم المشورة السياسية والدعم البرنامجي، وجمع أصحاب المصلحة عبر الطيف بما في ذلك الحكومة والقطاع الخاص والجامعات ومنظمات المجتمع المدني لمعالجة التحديات المعقدة واغتنام الفرص. للبقاء مرناً في ظل مشهد تنموي سريع التغير، تنفذ UNDP مصر عملية تغيير تنظيمية تهدف إلى الانتقال إلى هيكل ونموذج عمل مالي أكثر جدوى وفعالية في تقديم الخدمات إلى الأولويات الوطنية المتطورة.  ويسترشد برباعية أساسية: •           الاحتفاظ بالقدرات الأساسية مع الاستثمار في خبرة جديدة •           تعزيز وتكامل ضمان الجودة والمالية البرامجية •           المعايرة والتوحيد عبر الفرق/الوظائف •           الاستدامة المالية للهيكل الأساسي - مع مرونة للتوسع/الانكماش يلعب فريق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات دوراً حيوياً في مكتب البلد (CO) مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي في جميع عمليات المكتب ومشاريعه وتقديماته البرمجية.  يقود الفريق جهود التحول الرقمي لـ UNDP في CO لتمكين الحلول التقنية بشكل أفضل والاستفادة منها وتطبيق حلول التكنولوجيا التي تساعد المكتب في تطبيق أساليب جديدة للعمل بشكل أكثر ذكاءً وكفاءة، وفي نهاية المطاف تحسين القيمة التي يوفرها لشركاء UNDP وأصحاب المصلحة والمستفيدين.  تحت التوجيه والإشراف المباشر من محلل الشراء وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (NOB)، يقدم مساعد ICT و Procurement خدمات ICT، مع تنفيذ عمليات الشراء في إدارة معدات ICT والأنظمة والاستراتيجيات، وتقديم الدعم الفني اليومي للمستخدمين لأدوات إدارة المعلومات وبُنية تحتية تكنولوجية. قد يشرف مساعد ICT و Procurement أو يقود فريق الدعم إذا كلفه المشرف. يعتمد مساعد ICT بشكل أساسي نهجاً يركز على العميل خاصة في خدمة شركاء النظام العام للأمم المتحدة والوكالات. يعمل ICT مع فرق البرنامج والعمليات والمشروعات في CO، وموظفي UNDP HQ، ومسؤول معلومات إقليمي (RIO)، ومدير معلومات المكتب الإقليمي (RBIM) لحل قضايا ICT/Procurement المعقدة. تعتمد UNDP نهجاً يعتمد على محفظة لتلبية احتياجات الأعمال المتغيرة وتحقيق الروابط عبر التدخلات لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. لذا يتوقع من موظفي UNDP العمل عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. الواجبات والمسؤوليات 1.) ضمان تنفيذ استراتيجيات ICT وتقديم/تطبيق تقنيات جديدة: <ul> <li>ضمان الامتثال للمعايير والسياسات والإجراءات الخاصة بإدارة معلومات وتكنولوجيا CO.</li> <li>المشاركة في تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية في خدمات ICT. </li> <li>إجراء أبحاث سوق وتحليل وتقديم الدعم في إدخال تقنيات جديدة لتحديث وتحسين أنظمة CO.</li> <li>تقديم المشورة والمساعدة في شراء معدات ICT جديدة لـ CO والمشروعات؛ وتقديم المواصفات الفنية والمعلومات عن أفضل الخيارات في الأسواق المحلية والدولية. مراجعة عروض الأسعار والمزايدات. </li> <li>المشاركة في تطوير وتنفيذ الخطة السنوية لـ ICT. الحفاظ على إجراءات استمرارية الأعمال وعمليات التعافي من الكوارث. </li> <li>تقديم الدعم لاستخدام وظائف ERP لتحقيق نتائج تجارية محسنة وخدمات عملاء أفضل.</li> <li>تقديم الدعم ICT للأحداث الرئيسية. </li> </ul> 2.) ضمان التشغيل الفعال لحزم أجهزة CO والبرمجيات ودعم إدارة فعال للبنية التحتية المشتركة وخدماتها: <ul> <li>مراقبة بيئات الشبكة المشتركة والموارد القائمة على السحابة يومياً لضمان استقرار الاتصال لجميع وكالات الأمم المتحدة المقيمة.</li> <li>تنفيذ تدابير مضادة و بروتوكولات الأمن السيبراني لحماية بيانات CO وشركاءها من الهجمات الخبيثة. ضمان حماية موارد سطح المكتب والشبكات التابعة لـ UNDP من هجمات الفيروسات، ونشر التدابير في حال الهجمات.</li> <li>الحفاظ على جرد محدث لأصول ICT المشتركة، إدارة دورة حياتها من الشراء حتى الإنهاء المستدام/التدوير.</li> <li>دعم التشغيل الفعال (التركيب، التشغيل والصيانة) لجميع معدات UNDP وشراء مستلزمات الأجهزة.</li> <li>أداء وظائف تقنية محددة، بما في ذلك تغيير المكونات الإلكترونية للأجهزة (الأقراص، الذاكرات، تمديدات الشبكة، مصادر الطاقة، الخ) وإجراء الإصلاحات الروتينية.</li> <li>الحفاظ على جرد ومخزون محدث للإمدادات وقطع الغيار بالتعاون مع فرق الإدارة والشراء.</li> </ul> 3.) إدارة عقود ICT وأداء البائع لخدمات متكاملة: <ul> <li>الإشراف على الأداء الفني مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لعقود ICT طويلة الأجل (LTAs) التي تستخدمها CO وشركاء UN.</li> <li>الاستجابة لمشكلات تقنية معقدة وانقطاعات الخدمة من خلال كونها وسيطاً رئيسياً بين الأمم المتحدة ومقدمي خدمات التكنولوجيا.</li> <li>الالتزام التام بتراخيص البرمجيات والضمانات الصنوينة وSLA طوال دورة العقد.</li> </ul> 4.) ضمان التوريد الاستراتيجي وشراء سلع ICT وخدماتها لـ CO والوكالات الأممية: <ul> <li>تنظيم عمليات الشراء الشاملة (RFQ, ITB, RFP) للأجهزة والبرمجيات والخدمات الفنية مثل استضافة السحابة والأمن السيبراني للشركاء وCO.</li> <li>صياغة المواصفات الفنية ومعلومات المرجع (TOR) التي توائم المتطلبات عبر الوكالات لتسهيل الشراء المشترك وتحقيق وفورات الحجم.</li> <li>إجراء أبحاث سوق لتحديد مزودي ICT البيئة الخضراء وتحديث قائمة بائعين متخصصة يمكن للأمم المتحدة الوصول إليها.</li> <li>دعم لجان التقييم الفني لضمان امتثال العروض التكنولوجية لقواعد UNDP ومعايير قابلية التشغيل البيني بين الوكالات   </li> </ul> 5) دعم التحول الرقمي وتمكين AI وإدارة المعرفة: <ul> <li>تحديد الفرص لأتمتة وتحديث عمليات الأعمال.</li> <li>تقديم الدعم الفني لأنظمة ERP (مثلاً Quantum) لتمكين اتخاذ القرار المستند إلى البيانات.</li> <li>المساهمة في تطوير واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والحلول الرقمية لتعزيز الكفاءة.</li> <li>تشجيع استخدام تحليلات البيانات لمراقبة الأداء والتقارير.</li> <li>دعم مشاركة المعرفة وتوثيق أفضل الممارسات وأنشطة بناء القدرات.</li> <li>المشاركة في تنظيم تدريبات للموظفين في CO حول قضايا ICT/Procurement</li> <li>المساهمة في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة.</li> </ul> يقوم المتولي بنطاق وظيفي آخر حسب ما يراه الضروري لضمان سير العمل بكفاءة داخل المكتب والمنظمة المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: قد يشرف مساعد ICT و Procurement على موظفي الدعم و/أو يقودهم إذا فوضه المشرف. الكفاءات الأساسي تحقيق النتائج المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في  إنجاز العمل التفكير بشكل مبتكر المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/افتتاح أساليب جديدة، إظهار تفكير منهجي ومتكامل التعلم المستمر المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التكيف بمرونة المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع الحالات الجديدة، إشراك الآخرين في التغيير  العملية التصرف بعزم المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع ضغوط متعددة في آن واحد المشاركة والتعاون المستوى 2: كمنسِّق/مُدمِج، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على ائتلافات / شراكات تمكين التنوع والشمول المستوى 2: يسهل المحادثات لسد الفوارق، يأخذ في الاعتبار التنوع في اتخاذ القرار  المهارات الأساسية والوظيفية المتقاطعة المجال الموضوعي الاسم التعريف إدارة الأعمال الإدارة المعتمدة على النتائج القدرة على إدارة البرامج والمشروعات مع تركيز على الأداء المحسن والنتائج القابلة للإثبات. إدارة الأعمال رضا العملاء/إدارة العملاء القدرة على الاستجابة بسرعة وبشكل مناسب مع الإحساس بالإلحاح، تقديم حلول متسقة، وتقديم نتائج وحلول عالية الجودة وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات العملاء الحقيقية، وتقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء، والبحث عن طرق لإضافة قيمة تتجاوز الطلبات الفورية للعملاء، القدرة على توقع احتياجات ومخاوف العملاء في المستقبل. إدارة الأعمال العمل مع الأدلة والبيانات القدرة على فحص البيانات وتنظيفها وتحويلها ونمذجتها بهدف اكتشاف معلومات مفيدة وإبلاغ الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار. إدارة الأعمال الوعي الرقمي والمعرفة القدرة والاستعداد لاعتماد تقنيات جديدة بسرعة، إما من خلال استيعاب استخدامها بمهارة أو من خلال فهم أثرها وتمكين الآخرين من استخدامها عند الحاجة. إدارة المعلومات والتكنولوجيا خدمة العملاء IT الدعم القدرة على دعم العملاء في قضايا متعلقة بتقنية المعلومات وتوليد والمساهمة في عمليات التحسين المستمر لتقديم تجربة مستخدم رائعة. المعرفة بـ ISO 9001 مطلوبة. يفضل وجود شهادة ITIL أو ما يماثلها. إدارة المعلومات والتكنولوجيا إدارة الشبكات والاتصالات والبنية التحتية القدرة على تطوير/دمج/تشغيل/إدارة شبكة IT والاتصالات، والبنية التحتية السحابية أو المحلية، والتقنيات الجديدة مثل IoT. يفضل وجود Cisco CCIE CCNP أو ما يماثلها. إدارة المعلومات والتكنولوجيا تجربة المستخدم ومحلل الأعمال القدرة على ترجمة احتياجات المستخدم بكفاءة إلى متطلبات IT حول التصميم المتمحور حول الإنسان. المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب مع تدريب رسمي في أنظمة تكنولوجيا المعلومات، وبرمجيات الأعمال و/أو تطبيقات الويب. </li> <li>يُنظر في شهادة جامعية (درجة البكالوريوس) في تكنولوجيا المعلومات، إدارة المعلومات، الاتصالات، علوم الكمبيوتر، أو مجال مكافئ، لكن ليست شرطاً.</li> <li>درجة CIPS مستوى 2 مُفضل كثيراً لهذه الوظيفة وسيكون المرشحون الحاصلون على هذا المستوى عند التقديم ميزة بارزة. إذا لم تتوفر الشهادة المرغوبة عند التوظيف، يجب الحصول عليها خلال سنة من التعيين. المرشحون الحاصلون على شهادة CIPS بأي مستوى دون المستوى المطلوب عند التقديم سيحصلون على ميزة نسبية. </li> <li>شهادات CCNA، MSCA، MSCE، و/أو MCP تعتبر ميزة</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>حد أدني 6 سنوات خبرة عملية (مع شهادة الثانوية) أو 3 سنوات (مع شهادة البكالوريوس) في الإدارة الشبكية والعمليات، تصميم مواقع الويب، تقديم الدعم الفني للأجهزة/البرمجيات أو بيئات ERP السحابية، العمل مع مرافق الاتصالات؛ وتطبيق المعرفة بتطبيقات قواعد البيانات، أنظمة إدارة الويب وحلول البنية التحتية السحابية.</li> <li>خبرة سابقة في تقديم خدمات ICT، أو دعم شراء ICT، أو الخدمات المشتركة ضمن نظام الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية مرغوبة.</li> <li>خبرة عملية بأنظمة ERP مثل Quantum وOracle وSAP وغيرها من منصات ICT أو إدارة المشتريات عبر الويب مرغوبة.</li> <li>خبرة في دعم بنية ICT التحتية، الشبكات، البيئات السحابية/المشتركة، مراقبة الأمن السيبراني، وإدارة دورة حياة أصول ICT مرغوبة.</li> <li>خبرة في دعم عمليات RFQ/ITB/RFP، صياغة مواصفات تقنية أو TORs، تنسيق البائع، ودعم لجان التقييم الفني مرغوبة.</li> <li>امتلاك شهادة CIPS Level 2 مطلوة.</li> <li>امتلاك شهادة Cisco (مثلاً CCNA) أو ما يعادلها في ICT مطلوة.</li> </ul> متطلبات اللغة: <ul> <li>الإتقان في الإنجليزية والعربية مطلوب.</li> </ul> المساواة في الفرص بصفتها جهة توظيف تعطي فرص متساوية، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الجنسيات والثقافات التي نعمل فيها، وبذلك نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم للمناصب في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا وتقديرهم وازدهارهم والحصول على فرص مهنية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين، بالتالي، لفحوصات ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ الخاصة بذلك.  الاختبار/الفحص يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.& قد نحتفظ بطلبات التقديم وننظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لوظائف مماثلة في UNDP عند نفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعوا المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا يفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملياته التوظيفية. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time Gulf Talnet

Busser

On-site - Egypt - Cairo 20 July 2026

Information Technology

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> Since opening in 1928, our legendary property has been the preferred address for celebrities, royalty and the international elite — and it’s easy to see why. Located at the intersection of Wilshire Boulevard and Rodeo Drive, we put you in the enviable heart of Beverly Hills, with designer shopping, fine dining and postcard-worthy views at our doorstep. <h4>In Room Dining Busser</h4> Beverly Wilshire, Beverly Hills. A Four Seasons Hotel The Beverly Wilshire, Beverly Hills, A Four Seasons Hotel is looking for a Busser in In-Room Dining who shares a passion for excellence and who infuses enthusiasm into everything they do. This position has the opportunity to shape employee experience by providing exceptional knowledge and service in support of our world-renowned hotels. The Busser reports to the Room Service Manager. Work authorization for the location is required. <h4>Join Our Team</h4> In captivating Beverly Hills with Rodeo Drive boutiques glittering at the doorstep, this legendary Los Angeles landmark buzzes with renewed vitality. Offering tradition and trend, peaceful privacy and lively sophistication, Beverly Wilshire wants YOU to be part of our talented team of individuals who provide thoughtful Four Seasons care to warm every moment. <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>The Busser serves guests needs by assisting the In Room Dining Server in delivering food, tray table removal and completing guest requests. Works quickly in high-pressure environment and ability to handle multiple tasks at once.</li> <li>Clear, clean and set-up room service tray tables, chairs, linens, china, glass and silver for service in an unobtrusive manner according to Four Seasons Standards to ensure superior service; ensure that guest corridors and service landings are free from tray tables and debris.</li> <li>Anticipate guest needs, ascertain satisfaction, and respond urgently and appropriately to guest concerns and requests.</li> <li>Stock linens, china, glass, silver, and food items for service; assist in preparation of smaller items such as toast, soup, or beverages.</li> <li>Breakdown, clean and set-up tray tables and Room Service side stations.</li> <li>Assist with delivery of food items to guest rooms.</li> <li>Comply with Four Seasons’ Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct as set forth in EmPact.</li> <li>Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors.</li> </ul> <h4>Preferred Qualifications and Skills</h4> We are looking for individuals who have ability to accurately read food tickets and communicate orders with the kitchen and servers. Previous experience of 1 year desired. Applicants are required to have high analytical and organizational skills. Speaking, writing and reading English is required. This position requires an applicant with a flexible schedule and the ability to work different shifts and some weekends. <h4>What to Expect: You Will…</h4> <ul> <li>Be part of a cohesive team with opportunities to build a successful career with global potential</li> <li>Have access to a robust benefit plan</li> <li>Have the opportunity to engage in diverse and challenging work</li> <li>Derive a sense of pride in work well done</li> <li>Be recognized for excellence</li> </ul> Hourly Rate: $21.90 Four Seasons is an Equal Opportunity, Affirmative Action employer. Minorities, women, veterans, and individuals with disabilities are encouraged to apply. Please note that due to the large number of responses we receive, only candidates being considered for the above position will be contacted for an interview.

<h4>عن فورت سيزونز:</h4> يُدار فورت سيزونز من قِبل فريقنا من الناس. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، وندفع أنفسنا إلى أقصى حدودنا ونتعامل مع بعضنا كما نودّ أن نتعامل بنا نحن بالعودة. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلوب صادقة. نحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فورت سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> منذ الافتتاح في 1928، أصبحت منشأتنا الأسطورية العنوان المفضل للمشاهير والملوك والنخبة الدولية — ومن السهل فهم السبب. موقعنا عند تقاطع ويلشير بوليفارد ورودو درايف، يضعك في قلب بيفرلي هيلز المحظوظ، مع تسوق بتصميمات عالمية، ومأكولات راقية، وإطلالات تردديّة على بطاقات البريد عند عتبتنا. <h4>خدمة الغرفة - Busser</h4> بيفرلي ويلشير، بيفرلي هيلز. فندق من فئة Four Seasons فندق Beverly Wilshire, Beverly Hills, A Four Seasons Hotel يبحث عن موظف Busser في خدمة الغرفة الذين يشارك شغف التميز ويضفي الحماس على كل ما يفعل. لدى هذا المنصب فرصة shaping تجربة الموظف من خلال توفير معرفة وخدمة استثنائية دعمًا لفنادقنا العالمية الشهرة. البلجي Busser يتبع مدير خدمة الغرفة. مطلوب تفويض عمل للمكان. <h4>انضم إلى فريقنا</h4> في بيفرلي هيلز الساحرة مع متاجر روديو درايف عند باب المنزل، يضج هذا المعلم الأسطوري في لوس أنجلوس بنشاط متجدد. مقدمًا التقاليد والاتجاه، الخصوصية الهادئة والرقابة الحية، Beverly Wilshire تريدك أن تكون جزءًا من فريقنا الموهوب من الأفراد الذين يقدمون رعاية Four Seasons مدروسة لإضاءة كل لحظة. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>يخدم الـ Busser احتياجات الضيف بمساعدة موظف تقديم الطعام في الغرفة في توصيل الطعام، إزالة طاولة الحاملة وتحقيق طلبات الضيوف. يعمل بسرعة في بيئة عالية الضغط والقدرة على handling مهام متعددة في آنٍ واحد.</li> <li>تنظيف وترتيب طاولات الخدمة في الغرفة، والكراسي، ومفارش، والصحون، والزجاج، والفضة للخدمة بشكل غير ملحوظ وفقًا لمعايير Four Seasons لضمان خدمة مميزة؛ التأكد من أن ممرات الضيوف ومناطق الخدمة خالية من طاولات الحامل والحطام.</li> <li>التنبؤ باحتياجات الضيف، التأكد من الرضا، والرد عاجلاً وبشكل مناسب على مخاوف وطلبات الضيوف.</li> <li>توفير أغطية مفارش، وأواني، وزجاج، وفضة، ومواد غذائية للخدمة؛ المساعدة في تجهيز عناصر أصغر مثل التوست، والحساء، أو المشروبات.</li> <li>إعادة التجهيز، التنظيف وإعداد طاولات الخدمة ومحطات الخدمة بجانب الغرفة.</li> <li>المساعدة في توصيل المواد الغذائية إلى غرف الضيوف.</li> <li>الالتزام بقواعد وفنون العمل من فئة One وTwo لدى Four Seasons والمعايير السلوكية كما هو مذكور في EmPact.</li> <li>العمل بشكل متناغم ومهني مع الزملاء والمشرفين.</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة</h4> نبحث عن أشخاص يمتلكون القدرة على قراءة تذاكر الطعام بدقة والتواصل بوضوح مع المطبخ والخوادم. يُفضل خبرة سابقة لمدة عام. يشترط أن يمتلك المتقدم مهارات تحليلية وتنظيمية عالية. يتطلب التحدث والكتابة والقراءة بالإنجليزية. هذا المنصب يتطلب أن يكون المتقدم ذو جدول مرن والقدرة على العمل في ورديات مختلفة وبعض عطلات نهاية الأسبوع. <h4>ما الذي تتوقعه: ست...</h4> <ul> <li>أن تكون جزءًا من فريق متماسك مع فرص لبناء مسيرة مهنية ناجحة ذات إمكانات عالمية</li> <li>الوصول إلى خطة مزايا قوية</li> <li>الفرصة للمشاركة في عمل متنوع وتحدّي</li> <li>إحساس بالفخر بالعمل المنجز بشكل جيد</li> <li>التعرف على التميّز</li> </ul> الراتب بالساعة: 21.90 دولار Four Seasons هي جهة توظيف تكافؤ فرص العمل، وتؤمن بالعمل الإيجابي. يُشجَّع الأقليات والنساء والمحاربون القدامى والأشخاص ذوو الإعاقات على التقديم. يرجى ملاحظة أنه نظرًا لعدد الردود الكبير الذي نتلقاه، سيُتصل فقط بالمرشحين الذين ينظر فيهم لشغل المنصب أعلاه لإجراء مقابلة.

Naukri Gulf

Logistics & Warehouses Technician

On-site - Egypt - Cairo 10 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Logistics & Warehouses Technician is a vital role within the organization, responsible for the efficient management of warehouse operations, including the safe handling of materials, inventory control, and the timely delivery of supplies. By maintaining accurate records in CMMS (Maximo), optimizing warehouse practices, and ensuring compliance with safety and quality standards, the technician supports seamless logistics operations, ensuring the smooth flow of materials to meet business needs. The technician also plays a key role in applying best practices, such as FIFO and 5S, to promote a well-organized, safe, and high-performing warehouse environment.Responsibilities/Duties<ul><li>Inventory Management</li><li>Organize and store materials in the warehouse according to established processes and procedures.</li><li>Maintain accurate inventory records and assist with periodic inventory counts.</li><li>Ensure all outgoing shipments are labeled and documented according to company procedures.</li><li>Pick stock based on the FIFO (First In, First Out) method.</li><li>Order Fulfillment:</li><li>Prepare material receiving reports for accepted goods or a receiving rejection report for returns to suppliers if materials are not up to specifications.</li><li>Fulfill material requests from different departments as per schedules or Maximo requests.</li><li>Ensure materials are issued in compliance with the relevant specifications and quality standards.</li><li>Quality Control:</li><li>Conduct inspections of incoming and outgoing products to ensure they meet quality standards as per the purchase order and procurement department guidelines.</li><li>Report any damaged or defective items to the appropriate personnel.</li><li>Inspect received materials, ensuring the proper quantity, condition, and inclusion of required certificates (e.g., Certificates of Conformity and Testing, where applicable).</li><li>Documentation and Reporting:</li><li>Maintain accurate records of all inventory transactions, shipments, and receipts.</li><li>Generate reports on warehouse activities, inventory levels, and material conditions.</li><li>Support operations and maintenance with the goods receipt process and materials acceptance.</li><li>Cleaning and Organization:</li><li>Maintain a clean, organized, and accessible warehouse environment to improve operational efficiency.</li><li>Assist with the arrangement of materials and products to optimize space and workflow.</li><li>Technical Support:</li><li>Assist in setting up and maintaining warehouse systems and technologies.</li><li>Troubleshoot any issues related to inventory management systems or warehouse equipment.</li><li>Collaboration and Communication:</li><li>Work collaboratively with warehouse staff, supervisors, and other departments to ensure smooth operations.</li><li>Communicate effectively with team members to align on tasks and priorities.</li><li>Spare Parts and Tool Management:</li><li>Manage spare parts and tools, ensuring final take-over from the customer (NAT).</li><li>Oversee the collection of tools requiring calibration.</li><li>5S Methodology Implementation:</li><li>Apply 5S methodology within storerooms to ensure continuous improvements in organization and efficiency.</li><li>Safety</li><li>Adhere to safety protocols and guidelines to ensure a safe working environment for all team members.</li><li>Participate in safety training programs and support the development of safety practices within the warehouse.</li><li>Take appropriate actions to dispose of scrap materials following company procedures.</li><li>Ensure proper safety measures are followed during the operation of warehouse equipment.</li><li>Maximo Update</li><li>Update Maximo with data related to received stock, ensuring accurate inventory records.</li><li>Issue materials to departments based on scheduled requests and Maximo stock orders.</li><li>Utilize Maximo for generating stock issue requests and maintaining real-time inventory data.</li><li>Additional Responsibilities:</li><li>Undertake any other duties assigned by the supervisor or warehouse management team.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Qualifications:</li><li>High school diploma; a bachelor's degree is preferred.</li><li>Forklift certification and proficiency in operating material handling equipment.</li><li>Training in materials handling and health & safety procedures.</li><li>Proficiency in English (both written and verbal).</li><li>Knowledge:</li><li>Familiarity with standard warehouse practices such as FIFO and 5S.</li><li>Understanding of inventory management principles and proper bookkeeping.</li><li>Proficient in Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).</li><li>Knowledge of safety protocols, quality control standards, and best practices for material handling.</li><li>Knowledge of spare parts management and calibration processes.</li><li>Experience:</li><li>3 5 years of experience in warehouse operations, logistics, or inventory management.</li><li>Experience in receiving, inspecting, storing, and issuing materials.</li><li>Proficient in CMMS, particularly Maximo, for managing inventory.</li><li>Hands-on experience with warehouse equipment (e.g., forklifts, pallet jacks).</li></ul>Desired Behaviors & Experiences<ul><li>Demonstrates a high degree of accuracy in inventory tracking and quality control to ensure optimal performance and compliance with company standards.</li><li>Possesses strong written and verbal communication abilities to facilitate coordination between departments and team members efficiently.</li><li>Manages multiple priorities simultaneously, ensuring that tasks are executed in a timely manner while maintaining a high level of organization.</li><li>Capable of working autonomously and within a team, adapting as needed to various work dynamics and fostering a cooperative work environment.</li><li>Demonstrates a proactive commitment to workplace safety standards, while maintaining an orderly and efficient workspace.</li><li>Approaches challenges with a solution-oriented mindset, especially in troubleshooting inventory system issues and resolving operational hurdles.</li><li>Willing to take on additional responsibilities as required to ensure smooth and efficient warehouse operations.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">فني اللوجستيات والمستودعات دور حيوي داخل المؤسسة، مسؤول عن الإدارة الفعالة لعمليات المستودع، بما في ذلك التعامل الآمن مع المواد، ومراقبة المخزون، وتوصيل الإمدادات في الوقت المناسب. من خلال الحفاظ على سجلات دقيقة في CMMS (Maximo)، وتحسين ممارسات المستودع، وضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة، يدعم الفني تشغيل اللوجستيات بسلاسة، مع ضمان تدفق المواد بسلاسة لتلبية احتياجات الأعمال. كما يلعب الفني دوراً رئيسياً في تطبيق أفضل الممارسات، مثل FIFO و5S، لتعزيز بيئة مستودع منظمة وآمنة وتؤدي أداء عالي.المسؤوليات/الواجبات<ul><li>إدارة المخزون</li><li>تنظيم وتخزين المواد في المستودع وفقاً للعمليات والإجراءات المعتمدة.</li><li>الحفاظ على سجلات مخزون دقيقة والمساعدة في جرد المخزون بشكل دوري.</li><li>التأكد من أن جميع الشحنات الصادرة مُعلَّمة ومُوثقة وفقاً لإجراءات الشركة.</li><li>الاختيار من المخزون بناءً على طريقة FIFO (الأول داخل الأول خارج).</li><li>إكمال الطلبات:</li><li>إعداد تقارير استلام المواد للبضائع المقبولة أو تقرير رفض الاستلام عند عودة المواد إلى الموردين إذا لم تكن المواد مطابقة للمواصفات.</li><li>تلبية طلبات المواد من الأقسام المختلفة وفق الجداول أو طلبات Maximo.</li><li>التأكد من إصدار المواد وفقاً للمواصفات والمعايير الجودة المعنية.</li><li>ضبط الجودة:</li><li>إجراء فحوصات على المنتجات الواردة والصادرة لضمان مطابقتها لمعايير الجودة وفق أمر الشراء وإرشادات قسم الشراء.</li><li>الإبلاغ عن أي عناصر تالفة أو معيبة للأشخاص المختصين.</li><li>فحص المواد المستلمة، وضمان الكمية والحالة الصحيحة ووجود الشهادات اللازمة (مثلاً شهادات المطابقة والاختبار، عند الاقتضاء).</li><li>التوثيق والتقارير:</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع معاملات المخزون والشحنات والإيصالات.</li><li>توليد تقارير عن أنشطة المستودع ومستويات المخزون وحالة المواد.</li><li>دعم العمليات والصيانة بعملية استلام البضائع وقبول المواد.</li><li>التنظيف والتنظيم:</li><li>الحفاظ على بيئة مستودع نظيفة ومنظمة ومتاحة لتحسين الكفاءة التشغيلية.</li><li>المساعدة في ترتيب المواد والمنتجات لاستغلال المساحة وتدفق العمل.</li><li>الدعم الفني:</li><li>المساعدة في إعداد وصيانة أنظمة وتقنيات المستودع.</li><li>إصلاح أية مشاكل متعلقة بأنظمة إدارة المخزون أو معدات المستودع.</li><li>التعاون والاتصال:</li><li>العمل بشكل تعاوني مع موظفي المستودع والمشرفين وباقي الأقسام لضمان سير العمليات بسلاسة.</li><li>التواصل الفعال مع أعضاء الفريق للمواءمة في المهام والأولويات.</li><li>إدارة قطع الغيار والأدوات:</li><li>إدارة قطع الغيار والأدوات، مع ضمان الاستلام النهائي من العميل (NAT).</li><li>الإشراف على جمع الأدوات التي تتطلب معايرة.</li><li>تنفيذ منهجية 5S:</li><li>تطبيق منهجية 5S داخل مخازن المواد لضمان التحسين المستمر في التنظيم والكفاءة.</li><li>السلامة</li><li>الالتزام ببروتوكولات وإرشادات السلامة لضمان بيئة عمل آمنة لجميع أعضاء الفريق.</li><li>المشاركة في برامج تدريب السلامة ودعم تطوير ممارسات السلامة داخل المستودع.</li><li>اتخاذ الإجراءات المناسبة للتخلص من المواد الخردة وفقاً لإجراءات الشركة.</li><li>ضمان اتباع إجراءات السلامة الصحيحة أثناء تشغيل معدات المستودع.</li><li>تحديث Maximo</li><li>تحديث Maximo ببيانات تتعلق بالرصيد المستلم، لضمان سجلات مخزون دقيقة.</li><li>إصدار المواد إلى الأقسام بناءً على الطلبات المجدولة وأوامر مخزون Maximo.</li><li>استخدام Maximo لإنشاء طلبات إصدار المخزون والحفاظ على بيانات المخزون في الوقت الفعلي.</li><li>مسؤوليات إضافية:</li><li>القيام بأي مهام أخرى يكلف بها المشرف أو فريق إدارة المستودع.</li></ul></div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>المؤهلات:</li><li>شهادة الثانوية؛ ويفضل درجة البكالوريوس.</li><li>شهادة تشغيل الرافعة الشوكية وكفاءة في تشغيل معدات مناولة المواد.</li><li>تدريب في مناولة المواد وإجراءات الصحة والسلامة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>المعرفة:</li><li>الإلمام بممارسات المستودع القياسية مثل FIFO و5S.</li><li>فهم مبادئ إدارة المخزون والمحاسبة الصحيحة.</li><li>الطلاقة في Microsoft Office (Excel، Word، Outlook).</li><li>معرفة بروتوكولات السلامة ومعايير ضبط الجودة وأفضل الممارسات لمناولة المواد.</li><li>معرفة إدارة قطع الغيار وعمليات المعايرة.</li><li>الخبرة:</li><li>3-5 سنوات من الخبرة في عمليات المستودع أو اللوجستيات أو إدارة المخزون.</li><li>الخبرة في الاستلام والتفتيش والتخزين وإصدار المواد.</li><li>إتقان CMMS، وخاصة Maximo، لإدارة المخزون.</li><li>خبرة عملية في معدات المستودعات (مثل الرافعات الشوكية، رافعات المنصات).</li></ul>السلوكيات والخبرات المرغوبة<ul><li>يوفـر دقة عالية في تتبع المخزون وضبط الجودة لضمان الأداء الأمثل والالتزام بمعايير الشركة.</li><li>يمتلك قدرات تواصل كتابية وشفوية قوية لتسهيل التنسيق بين الأقسام وأعضاء الفريق بكفاءة.</li><li>يدير أولويات متعددة في وقت واحد، مع تنفيذ المهام في الوقت المحدد وبقاء مستوى عالٍ من التنظيم.</li><li>قادر على العمل بشكل مستقل وفي فريق، والتكيف مع ديناميكيات العمل المختلفة وتعزيز بيئة عمل تعاونية.</li><li>يظهر التزاماً استباقياً بمعايير السلامة في مكان العمل مع الحفاظ على مساحة عمل مرتبة وفعالة.</li><li>يتعامل مع التحديات بعقلية مركزة على الحل، خاصة في استكشاف أخطاء نظام الجرد وحل العقبات التشغيلية.</li><li>مستعد لتحمل مسؤوليات إضافية حسب الحاجة لضمان عمليات مستودع سلسة وكفؤة.</li></ul></section>

Bayt

Finance Crime Operations Manager

On-site - Egypt 8 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Envision Employment Solutions is currently looking for a FinCrime Operations Manager for one of our partners, a leading Digital Bank! THE ROLE You run the operation that keeps financial crime out of the bank. The team that checks who a customer is, watches how their money moves and gathers the evidence when something looks wrong is yours to lead, and where the line sits between what your team clears and what goes to Compliance is yours to hold. WHAT YOU’LL DO Manage and develop the L1 fincrime operations analyst team Oversee CDD and EDD workflows, holding the quality and completeness of every check Own the escalation framework for flagged cases to Compliance, and hold the line on where operations ends and Compliance decides Monitor transaction monitoring alert triage and the quality of its outcomes Keep every fincrime process aligned to regulatory requirements and internal policy, and report operational performance to the Fraud and Fincrime Operations Director Serve as the operational liaison to Compliance, and work with them on process and policy improvement WHAT WE’RE LOOKING FOR 6 to 10 years in AML or finCrime operations, compliance or KYC within a bank or fintech Strong knowledge of CDD and EDD requirements, transaction monitoring and AML red flags Proven experience managing or leading operations teams in a regulated environment A deep understanding of case escalation protocols and the boundary of Compliance decisions Familiarity with finCrime technology platforms and alert management tools YOU’LL THRIVE HERE IF YOU You know exactly where operations end and a Compliance decision begins, and you never blur it You’d rather escalate a borderline case than let it pass because the queue is full You treat a CDD or EDD file as evidence, complete or not done You can turn a pattern of alerts into a process change, not just a clear queue </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Envision Employment Solutions حالياً يبحث عن مدير عمليات مكافحة الجرائم المالية لإحدى شركائنا، بنك رقمي رائد! الدور: تدير العملية التي تمنع الجرائم المالية من البنك. الفريق الذي يتحقق من هوية العميل، ويراقب حركة أمواله، ويجمع الأدلة عندما يبدو أن هناك خطأ هو فريقك لتقوده، وأين تقف المسافة بين ما يوافق عليه فريقك وما يُحال إلى الامتثال هو ما ستتحمل مسؤوليتك عنه. م_ا ستفعله: إدارة وتطوير فريق محللي عمليات مكافحة الجرائم المالية من المستوى L1 الإشراف على سير عمل CDD وEDD، مع المحافظة على جودة واكتمال كل فحص امتلاك إطار التصعيد للقضايا المُعلَّمة إلى الامتثال، والحفاظ على الخط فيما يتعلق بمكان انتهاء العمليات وقرار الامتثال تتبّع فرز تنبيهات مراقبة المعاملات وجودة نتاجها الحفاظ على توافق كل عملية مكافحة الجرائم المالية مع المتطلبات التنظيمية والسياسة الداخلية، وتقرير الأداء التشغيلي إلى مدير عمليات الاحتيال ومكافحة الجرائم المالية الخدمة كحلقة وصل تشغيلية إلى الامتثال، والعمل معهم على تحسين العمليات والسياسات WHAT WE’RE LOOKING FOR 6 إلى 10 سنوات في AML أو عمليات مكافحة الجرائم المالية، والامتثال أو KYC داخل بنك أو شركة تقنية مالية خبرة قوية في متطلبات CDD وEDD، ومراقبة المعاملات وإنذارات AML، وإثبات خبرة في إدارة أو قيادة فرق العمليات في بيئة منظمة فهم عميق لبروتوكولات تصعيد القضايا وحدود قرارات الامتثال الإلمام بمنصات تقنيات مكافحة الجرائم المالية وأدوات إدارة التنبيهات YOU’LL THRIVE HERE IF YOU You know exactly where operations end and a Compliance decision begins, and you never blur it You’d rather escalate a borderline case than let it pass because the queue is full You treat a CDD or EDD file as evidence, complete or not done You can turn a pattern of alerts into a process change, not just a clear queue </div>

Bayt

Logistics & Warehouses Technician

On-site - Egypt 10 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission Job Purpose:  The Logistics & Warehouses Technician is a vital role within the organization, responsible for the efficient management of warehouse operations, including the safe handling of materials, inventory control, and the timely delivery of supplies. By maintaining accurate records in CMMS (Maximo), optimizing warehouse practices, and ensuring compliance with safety and quality standards, the technician supports seamless logistics operations, ensuring the smooth flow of materials to meet business needs. The technician also plays a key role in applying best practices, such as FIFO and 5S, to promote a well-organized, safe, and high-performing warehouse environment. Profile Responsibilities/Duties  Inventory Management •Organize and store materials in the warehouse according to established processes and procedures. •Maintain accurate inventory records and assist with periodic inventory counts. •Ensure all outgoing shipments are labeled and documented according to company procedures. •Pick stock based on the FIFO (First In, First Out) method. Order Fulfillment: •Prepare material receiving reports for accepted goods or a receiving rejection report for returns to suppliers if materials are not up to specifications. •Fulfill material requests from different departments as per schedules or Maximo requests. •Ensure materials are issued in compliance with the relevant specifications and quality standards. Quality Control: •Conduct inspections of incoming and outgoing products to ensure they meet quality standards as per the purchase order and procurement department guidelines. •Report any damaged or defective items to the appropriate personnel. •Inspect received materials, ensuring the proper quantity, condition, and inclusion of required certificates (e.g., Certificates of Conformity and Testing, where applicable). Documentation and Reporting: •Maintain accurate records of all inventory transactions, shipments, and receipts. •Generate reports on warehouse activities, inventory levels, and material conditions. •Support operations and maintenance with the goods receipt process and materials acceptance. Cleaning and Organization: •Maintain a clean, organized, and accessible warehouse environment to improve operational efficiency. •Assist with the arrangement of materials and products to optimize space and workflow. Technical Support: •Assist in setting up and maintaining warehouse systems and technologies. •Troubleshoot any issues related to inventory management systems or warehouse equipment. Collaboration and Communication: •Work collaboratively with warehouse staff, supervisors, and other departments to ensure smooth operations. •Communicate effectively with team members to align on tasks and priorities. Spare Parts and Tool Management: •Manage spare parts and tools, ensuring final take-over from the customer (NAT). •Oversee the collection of tools requiring calibration. 5S Methodology Implementation: •Apply 5S methodology within storerooms to ensure continuous improvements in organization and efficiency. Safety  •Adhere to safety protocols and guidelines to ensure a safe working environment for all team members. •Participate in safety training programs and support the development of safety practices within the warehouse. •Take appropriate actions to dispose of scrap materials following company procedures. •Ensure proper safety measures are followed during the operation of warehouse equipment. Maximo  •Update Maximo with data related to received stock, ensuring accurate inventory records. •Issue materials to departments based on scheduled requests and Maximo stock orders. •Utilize Maximo for generating stock issue requests and maintaining real-time inventory data. Additional Responsibilities: •Undertake any other duties assigned by the supervisor or warehouse management team. Essential Qualifications, Knowledge & Experience Qualifications: •High school diploma; a bachelor's degree is preferred. •Forklift certification and proficiency in operating material handling equipment. •Training in materials handling and health & safety procedures. •Proficiency in English (both written and verbal). Knowledge: •Familiarity with standard warehouse practices such as FIFO and 5S. •Understanding of inventory management principles and proper bookkeeping. •Proficient in Microsoft Office (Excel, Word, Outlook). •Knowledge of safety protocols, quality control standards, and best practices for material handling. •Knowledge of spare parts management and calibration processes. Experience: •3–5 years of experience in warehouse operations, logistics, or inventory management. •Experience in receiving, inspecting, storing, and issuing materials. •Proficient in CMMS, particularly Maximo, for managing inventory. •Hands-on experience with warehouse equipment (e.g., forklifts, pallet jacks).  Desired Behaviors & Experiences •Demonstrates a high degree of accuracy in inventory tracking and quality control to ensure optimal performance and compliance with company standards. •Possesses strong written and verbal communication abilities to facilitate coordination between departments and team members efficiently. •Manages multiple priorities simultaneously, ensuring that tasks are executed in a timely manner while maintaining a high level of organization. •Capable of working autonomously and within a team, adapting as needed to various work dynamics and fostering a cooperative work environment. •Demonstrates a proactive commitment to workplace safety standards, while maintaining an orderly and efficient workspace. •Approaches challenges with a solution-oriented mindset, especially in troubleshooting inventory system issues and resolving operational hurdles. •Willing to take on additional responsibilities as required to ensure smooth and efficient warehouse operations. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة الغرض الوظيفي:  فني الخدمات اللوجستية والتخزين هو دور حيوي داخل المنظمة، مسؤول عن الإدارة الفعالة لعمليات المستودع، بما في ذلك التعامل الآمن مع المواد، ومراقبة المخزون، والتسليم الفوري للإمدادات. من خلال الحفاظ على سجلات دقيقة في CMMS (Maximo)، وتحسين ممارسات المستودع، وضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة، يدعم الفني عمليات لوجستية سلسة، ويضمن التدفق السلس للمواد لتلبية احتياجات الأعمال. كما يلعب الفني دورًا رئيسيًا في تطبيق أفضل الممارسات مثل FIFO و5S، لتعزيز بيئة مستودع منظمة وآمنة وذات أداء عالٍ. الملف الشخصي المسؤوليات/الواجبات  إدارة المخزون •تنظيم المواد وتخزينها في المستودع وفقًا للإجراءات والعمليات المعتمدة. •الحفاظ على سجلات مخزون دقيقة والمساعدة في جرد المخزون الدوري. •التأكد من أن جميع الشحنات الواردة والصادرة معلمة وموثقة وفقًا لإجراءات الشركة. •التقاط المخزون وفقًا لطريقة FIFO (الأول داخلاً أولاً يخرج). إنجاز الطلبات: •إعداد تقارير استلام المواد للبضائع المقبولة أو تقرير رفض الاستلام في حال كانت المواد غير مطابقة للمواصفات. •تلبية طلبات المواد من الأقسام المختلفة وفق الجداول أو طلبات Maximo. •التأكد من إصدار المواد وفقًا للمواصفات والمعايير الجودة المعنية. مراقبة الجودة: •إجراء فحوصات على المنتجات الواردة والصادرة لضمان اتساقها مع معايير الجودة وفقًا لأمر الشراء وإرشادات قسم الشراء. •الإبلاغ عن أي عناصر تالفة أو معيبة إلى الأشخاص المعنيين. •فحص المواد المستلمة، والتأكد من الكمية والحالة وجودة الشهادات المطلوبة (مثلاً شهادات المطابقة والاختبار، حيثما كان ذلك مناسبًا). التوثيق والتقارير: •الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع معاملات المخزون والشحنات والاستلام. •إعداد تقارير عن أنشطة المستودع، ومستويات المخزون، وحالة المواد. •دعم العمليات والصيانة بعملية استلام البضائع وقبول المواد. التنظيف والتنظيم: •الحفاظ على بيئة مستودع نظيفة ومنظمة وميسورة الوصول لتحسين الكفاءة التشغيلية. •المساعدة في ترتيب المواد والمنتجات لتحسين استخدام المساحة وتدفق العمل. الدعم الفني: •المساعدة في إعداد وصيانة أنظمة المستودع وتقنياته. •استكشاف أي مشكلات تتعلق بأنظمة إدارة المخزون أو معدات المستودع. التعاون والتواصل: •العمل بتعاون مع موظفي المستودع والمشرفين والأقسام الأخرى لضمان سير العمليات بسلاسة. •التواصل الفعال مع أعضاء الفريق لضمان التوافق في المهام والأولويات. إدارة قطع الغيار والأدوات: •إدارة قطع الغيار والأدوات، مع ضمان الاستلام النهائي من العميل (NAT). •الإشراف على جمع الأدوات التي تتطلب معايرة. تنفيذ منهجية 5S: •تطبيق منهجية 5S داخل مخازن التخزين لضمان التحسين المستمر في التنظيم والكفاءة. السلامة  •الالتزام ببروتوكولات وإرشادات السلامة لضمان بيئة عمل آمنة لجميع أعضاء الفريق. •المشاركة في برامج التدريب على السلامة ودعم تطوير ممارسات السلامة داخل المستودع. •اتخاذ الإجراءات المناسبة للتخلص من المواد النفايات وفقًا لإجراءات الشركة. •التأكد من اتباع إجراءات السلامة الصحيحة أثناء تشغيل معدات المستودع. Maximo  •تحديث Maximo بالبيانات المتعلقة بالمواد المستلمة، لضمان سجلات مخزون دقيقة. •إصدار المواد إلى الأقسام بناءً على الطلبات المجدولة وأوامر المخزون في Maximo. •استخدام Maximo لإصدار طلبات المخزون والحفاظ على بيانات المخزون في الوقت الحقيقي. المسؤوليات الإضافية: •القيام بأي واجبات أخرى يكلف بها من قبل المشرف أو فريق إدارة المستودع. المؤهلات الأساسية والمعرفة والخبرة المؤهلات: •شهادة الثانوية؛ يفضل شهادة بكالوريوس. •شهادة تشغيل الرافعة و proficiency في تشغيل معدات مناولة المواد. •تدريب في مناولة المواد وإجراءات الصحة والسلامة. •إلمام باللغة الإنجليزية (قراءة وكتابة وتحدثًا). المعرفة: •إلمام بممارسات المستودع القياسية مثل FIFO و5S. •فهم مبادئ إدارة المخزون والمسك المحاسبي الصحيح. •إتقان Microsoft Office (Excel وWord وOutlook). •معرفة بروتوكولات السلامة ومعايير ضبط الجودة وأفضل الممارسات لمناولة المواد. •معرفة إدارة قطع الغيار وعمليات المعايرة. الخبرة: •3–5 سنوات من الخبرة في عمليات المستودع أو اللوجستيات أو إدارة المخزون. •خبرة في الاستلام والتفتيش والتخزين وإصدار المواد. •إتقان CMMS، وخاصة Maximo، لإدارة المخزون. •خبرة عملية بمعدات المستودع (مثل الرافعات الشوكية، أدوار المناولة). السلوكيات والتجارب المرغوبة •إظهار دقة عالية في تتبع المخزون ومراقبة الجودة لضمان الأداء الأمثل والامتثال لمعايير الشركة. •امتلاك قدرات اتصال كتابية وشفوية قوية لتسهيل التنسيق بين الأقسام وأعضاء الفريق بكفاءة. •إدارة أولويات متعددة في وقت واحد، مع ضمان تنفيذ المهام في الوقت المحدد مع الحفاظ على مستوى عال من التنظيم. •القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق وتكييف العمل وفقًا لظروف العمل المختلفة وتعزيز بيئة عمل تعاونية. •إظهار التزام مبادر تجاه معايير السلامة في مكان العمل، مع الحفاظ على مساحة عمل منظمة وفعالة. •تApproach التحديات بذهنية الحلول، خاصة في استكشاف مشكلات نظام المخزون وحل الحواجز التشغيلية. •الاستعداد لتحمل مسؤوليات إضافية حسب الحاجة لضمان سير عمليات المستودع بسلاسة وكفاءة. </div>

6 to 15 years Naukri Gulf

FinCrime Operations Manager

On-site - Egypt - Egypt 10 August 2026

Human Resources

Envision Employment Solutions is currently looking for a FinCrime Operations Manager for one of our partners, a leading Digital Bank!THE ROLEYou run the operation that keeps financial crime out of the bank. The team that checks who a customer is, watches how their money moves and gathers the evidence when something looks wrong is yours to lead, and where the line sits between what your team clears and what goes to Compliance is yours to hold.WHAT YOU LL DO<ul><li>Manage and develop the L1 fincrime operations analyst team</li><li>Oversee CDD and EDD workflows, holding the quality and completeness of every check</li><li>Own the escalation framework for flagged cases to Compliance, and hold the line on where operations ends and Compliance decides</li><li>Monitor transaction monitoring alert triage and the quality of its outcomes</li><li>Keep every fincrime process aligned to regulatory requirements and internal policy, and report operational performance to the Fraud and Fincrime Operations Director</li><li>Serve as the operational liaison to Compliance, and work with them on process and policy improvement</li></ul>WHAT WE RE LOOKING FOR<ul><li>6 to 10 years in AML or finCrime operations, compliance or KYC within a bank or fintech</li><li>Strong knowledge of CDD and EDD requirements, transaction monitoring and AML red flags</li><li>Proven experience managing or leading operations teams in a regulated environment</li><li>A deep understanding of case escalation protocols and the boundary of Compliance decisions</li><li>Familiarity with finCrime technology platforms and alert management tools</li></ul>YOU LL THRIVE HERE IF YOU<ul><li>You know exactly where operations end and a Compliance decision begins, and you never blur it</li><li>You d rather escalate a borderline case than let it pass because the queue is full</li><li>You treat a CDD or EDD file as evidence, complete or not done</li><li>You can turn a pattern of alerts into a process change, not just a clear queue</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>6 to 10 years in AML or finCrime operations, compliance or KYC within a bank or fintech</li><li>Strong knowledge of CDD and EDD requirements, transaction monitoring and AML red flags</li><li>Proven experience managing or leading operations teams in a regulated environment</li><li>A deep understanding of case escalation protocols and the boundary of Compliance decisions</li><li>Familiarity with finCrime technology platforms and alert management tools</li><li>You know exactly where operations end and a Compliance decision begins, and you never blur it</li><li>You d rather escalate a borderline case than let it pass because the queue is full</li><li>You treat a CDD or EDD file as evidence, complete or not done</li><li>You can turn a pattern of alerts into a process change, not just a clear queue</li></ul>

تبحث Envision Employment Solutions حاليًا عن مدير عمليات مكافحة الجرائم المالية لأي من شركائنا، بنك رقمي رائد!الدورأنت من يقود العملية التي تمنع الجرائم المالية من البنك. الفريق الذي يتحقق من هوية العميل، ويراقب كيفية حركة أمواله ويجمع الأدلة عندما يبدو أن هناك خطب ما هو ملكك أن تقوده، وأين يقف الخط الفاصل بين ما يSignature clears فريقك وما يذهب إلى الامتثال هو ما يجب عليك تحديده.ما ستقوم بفعله<ul><li>إدارة وتطوير فريق محللي عمليات مكافحة الجرائم المالية من المستوى L1</li><li>الإشراف على سير عمل CDD وEDD، مع الحفاظ على جودة وكمال كل فحص</li><li>امتلاك إطار التصعيد للحالات المعلمة إلى الامتثال، والتمسك بالخط فيما يخص أين تنتهي العمليات ومكان قرارات الامتثال</li><li>مراقبة فرز التنبيهات في مراقبة المعاملات وجودة مخرجاتها</li><li>الحفاظ على توافق كل عمليات مكافحة الجرائم المالية مع المتطلبات التنظيمية والسياسة الداخلية، وتقديم تقارير الأداء العملياتي إلى مدير عمليات الاحتيال ومكافحة الجرائم المالية</li><li>العمل كحلقة وصل تشغيلية مع الامتثال، والتعاون معهم في تحسين العمليات والسياسة</li></ul>ما الذي نبحث عنه<ul><li>6 إلى 10 سنوات في عمليات AML أو مكافحة الجرائم المالية، الامتثال أو KYC dentro لبنك أو شركة تقنية مالية</li><li>معرفة قوية بمتطلبات CDD وEDD، ومراقبة المعاملات وإشارات AML الحمراء</li><li>خبرة مثبتة في إدارة أو قيادة فرق العمليات في بيئة خاضعة للأنظمة</li><li>فهم عميق لبروتوكولات تصعيد الحالات وحدود قرارات الامتثال</li><li>إلمام بمنصات تكنولوجيا مكافحة الجرائم المالية وأدوات إدارة التنبيهات</li></ul>ستزدهر هنا إذا كنت<ul><li>تعرف بالضبط أين تنتهي العمليات وأين يبدأ قرار الامتثال، ولا تخلط الأمر أبدًا</li><li>تفضل تصعيد حالة خطية بدلاً من السماح بمرورها لأن قائمة الانتظار ممتلئة</li><li>تتعامل مع ملف CDD أو EDD كدليل، مكتمل أم غير مكتمل</li><li>يمكنك تحويل نمط التنبيهات إلى تغيير في العملية، وليس مجرد قائمة انتظار واضحة</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>6 إلى 10 سنوات في عمليات AML أو مكافحة الجرائم المالية، الامتثال أو KYC dentro لبنك أو شركة تقنية مالية</li><li>معرفة قوية بمتطلبات CDD وEDD، ومراقبة المعاملات وإشارات AML الحمراء</li><li>خبرة مثبتة في إدارة أو قيادة فرق العمليات في بيئة خاضعة للأنظمة</li><li>فهم عميق لبروتوكولات تصعيد الحالات وحدود قرارات الامتثال</li><li>إلمام بمنصات تكنولوجيا مكافحة الجرائم المالية وأدوات إدارة التنبيهات</li><li>تعرف بالضبط أين تنتهي العمليات وأين يبدأ قرار الامتثال، ولا تخلط الأمر أبدًا</li><li>تفضل تصعيد حالة خطية بدلاً من السماح بمرورها لأن قائمة الانتظار ممتلئة</li><li>تتعامل مع ملف CDD أو EDD كدليل، مكتمل أم غير مكتمل</li><li>يمكنك تحويل نمط التنبيهات إلى تغيير في العملية، وليس مجرد قائمة انتظار واضحة</li></ul>

Bayt

Control tower supervisor

On-site - Egypt 14 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Bosta: Launched in 2017, Bosta is an overnight delivery provider for E-commerce companies in Egypt. Leveraging technology to empower businesses is what we do best. Our goal is to disrupt the logistics industry by bringing technology and experience altogether to provide a one-stop-shop for delivery solutions. We rely on advanced technology to deliver orders to our customers in a fast way. Businesses can track and connect with couriers and follow up on their orders - all in one system. Job Code: Incremental 2026BOX-205 About the Role: The Control Tower Supervisor is responsible for overseeing Bosta Box operational issues and ensuring timely resolution of shipment-related cases. The role acts as a key link between Operations and Customer Experience, coordinating with different teams to investigate issues, drive corrective actions, and ensure SLA adherence. It also focuses on operational control, SOP compliance, and courier activity audits to identify risks and prevent service-impacting issues. The position plays a critical role in identifying recurring operational problems and driving continuous improvement and operational excellence. Responsibilities : <ul> <li><ul> <li>Own the end-to-end lifecycle of Bosta Box operational tickets raised by Customer Experience, including delivery failures, missed pickups, and shipment discrepancies.</li> <li>Investigate shipment-related issues from an operational perspective to identify root causes and determine operational liability.</li> <li>Coordinate with relevant operational teams, including Hubs, Fleet, and Sorting, to drive corrective actions and resolve flagged cases.</li> <li>Follow up on open cases through to full closure, ensuring shipments are resolved within the agreed SLA.</li> <li>Monitor ticket flow in real time, prioritizing high-severity and recurring cases to ensure timely resolution.</li> <li>Execute rigorous audit protocols to detect, investigate, and eliminate fraudulent or inaccurate courier "Star" status updates.</li> <li>Review operations regularly to identify risks, assess SOP compliance, and highlight areas for improvement.</li> <li>Track and report key operational metrics, including First Response Time (FRT), Turnaround Time (TAT), and Resolution Rate across Bosta Box operational tickets.</li> <li>Escalate unresolved or high-risk cases to the appropriate stakeholders, providing clear findings and recommendations.</li> <li>Liaise daily with the Customer Experience team to align on case status, priorities, and next actions while avoiding duplicated efforts.</li> <li>Identify recurring issue patterns and communicate them to Operations leadership to support root-cause resolution and prevent recurrence.</li> <li>Prepare daily and weekly visibility reports covering ticket volume, resolution status, SLA adherence, and key operational findings.</li> </ul></li></ul> Requirements : <ul> <li><ul> <li>Bachelor’s degree in Business Administration, Logistics, Supply Chain, or a related field.</li> <li>3–5 years of experience in Operations, Logistics, Last Mile, or Control Tower roles.</li> <li>Previous supervisory or team-lead experience is preferred.</li> <li>Experience in e-commerce, delivery, courier, or logistics operations is a strong advantage.</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills.</li> <li>Good understanding of operational KPIs, SLAs, and performance tracking.</li> <li>Good Excel / Google Sheets skills.</li> <li>Strong communication and stakeholder management skills.</li> <li>Strong attention to detail with excellent follow-up and ownership.</li> <li>Ability to work under pressure and manage multiple priorities in a fast-paced environment.</li> <li>Good understanding of SOP compliance, operational quality, and continuous improvement.</li> </ul></li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول بوستا: إطلاق في 2017، بوستا هي مزود توصيل ليلي لشركات التجارة الإلكترونية في مصر. استخدام التكنولوجيا لتمكين الأعمال هو ما نبرع فيه. هدفنا هو تعطيل صناعة اللوجستيات من خلال جلب التكنولوجيا والخبرة معاً لتقديم حلاً واحداً لجميع حلول التوصيل. نعتمد على التكنولوجيا المتقدمة لتوصيل الطلبات لعملائنا بسرعة. يمكن للشركات تتبّع والتواصل مع السعاة ومتابعة طلباتهم - كل ذلك في نظام واحد. رمز الوظيفة: Incremental 2026BOX-205 حول الدور: The مشرف برج التحكم مسئول عن الإشراف على قضايا تشغيل Bosta Box وضمان الحل في الوقت المناسب للقضايا المتعلقة بالشحن. يعمل الدور كحلقة وصل رئيسية بين العمليات وتجربة العملاء، منسقًا مع الفرق المختلفة للتحقيق في القضايا وتحريك إجراءات تصحيحية وضمان الالتزام بمستوى الخدمة. كما يركز على السيطرة التشغيلية، والامتثال لـ SOP، ومراجعات نشاط السعاة لتحديد المخاطر ومنع القضايا التي تؤثر على الخدمة. يلعب المنصب دوراً حاسماً في تحديد المشكلات التشغيلية المتكررة ودفع التحسين المستمر والتميّز التشغيلي. المسؤوليات : <ul> <li><ul> <li>امتلاك دورة حياة تذاكر تشغيل Bosta Box من نهاية إلى نهاية التي ترفعها تجربة العملاء، بما في ذلك فشل التسليم، فشل الالتقاط، والت discrepancy الشحن.</li> <li>التحقيق في قضايا الشحن من منظور تشغيلي لتحديد الأسباب الجذرية وتحديد المسؤولية التشغيلية.</li> <li>التنسيق مع الفرق التشغيلية المعنية، بما في ذلك المحاور، الأسطول، والفرز، لدفع الإجراءات التصحيحية وحل القضايا المعلمة.</li> <li>المتابعة على القضايا المفتوحة حتى الإغلاق الكامل، مع ضمان حل الشحنات ضمن SLA المتفق عليه.</li> <li>المراقبة لتدفق التذاكر في الوقت الحقيقي، مع أولوية الحالات عالية الأهمية والمتكررة لضمان الحل في الوقت المناسب.</li> <li>تنفيذ بروتوكولات فحص صارمة لاكتشاف، التحقيق، والقضاء على تحديثات حالة الساعي "Star" المزيفة أو غير الدقيقة.</li> <li>مراجعة العمليات بانتظام لتحديد المخاطر، تقييم الامتثال لـ SOP، وتسليط الضوء على مجالات للتحسين.</li> <li>تتبع والتقرير عن المقاييس التشغيلية الرئيسية، بما في ذلك زمن الاستجابة الأولي (FRT)، زمن المعالجة (TAT)، ومعدل الحل عبر تذاكر التشغيل لـ Bosta Box.</li> <li>التبليغ عن الحالات غير المحلولة أو عالية المخاطر إلى الأطراف المعنية المناسبة، مع تقديم نتائج وتوصيات واضحة.</li> <li>التنسيق اليومي مع فريق تجربة العملاء لضبط حالة القضايا، الأولويات، والإجراءات التالية مع تجنب تكرار الجهود.</li> <li>تحديد أنماط القضايا المتكررة وإبلاغها بقيادة العمليات لدعم حل السبب الجذري ومنع التكرار.</li> <li>إعداد تقارير الرؤية اليومية والأسبوعية تغطي حجم التذاكر، حالة الحل، الالتزام بـ SLA، والنتائج التشغيلية الرئيسية.</li> </ul></li></ul> المتطلبات : <ul> <li><ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، اللوجستيات، سلسلة التوريد، أو مجال ذو صلة.</li> <li>3–5 سنوات من الخبرة في العمليات، اللوجستيات، الخدمات الأخيرة، أو أدوار برج التحكم.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقاً في الإشراف أو قيادة فريق.</li> <li>تجربة في التجارة الإلكترونية، التوصيل، البريد، أو عمليات اللوجستيات تعتبر ميزة قوية.</li> <li>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات.</li> <li>فهم جيد لـ مؤشرات الأداء التشغيلية، وSLAs، وتتبع الأداء.</li> <li>مهارات جيدة في Excel / Google Sheets.</li> <li>مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل مع متابعة قوية وملكية للمسؤولية.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>فهم جيد لـ الامتثال لـ SOP، جودة التشغيل، والتحسين المستمر.</li> </ul></li></ul> </div>

Bayt

Advocacy Intern

On-site - Egypt 14 August 2026

Translation & Languages

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location Cairo, Egypt Expected duration The internship is for a duration of six months, hybrid, and full time. The desirable date is 1 September 2026 Duties and Responsibilities Created in December 1999, the United Nations Office for Disaster Risk Reduction (UNDRR) is the designated focal point in the United Nations system for the coordination of efforts to reduce disasters and to ensure synergies among the disaster reduction activities of the United Nations and regional organizations and activities in both developed and less developed countries. Led by the United Nations Special Representative of the Secretary-General for Disaster Risk Reduction (SRSG), UNDRR has over 140 staff located in its headquarters in Geneva, Switzerland, and in regional offices. Specifically, UNDRR guides, monitors, analyses and reports on progress in the implementation of the Sendai Framework for Disaster Risk Reduction 2015-2030, supports regional and national implementation of the Framework and catalyzes action and increases global awareness to reduce disaster risk working with UN Member States and a broad range of partners and stakeholders, including civil society, the private sector, parliamentarians and the science and technology community. This internship is located in the United Nations Office for Disaster Risk Reduction (UNDRR), Regional Office for the Arab States (ROAS) in Cairo, Egypt. The internship is unpaid, full-time, and hybrid. Interns work five days per week. The intern will work under the supervision of the Chief of UNDRR ROAS. The Intern will support the implementation of the communications, advocacy and stakeholder engagement activities of the UNDRR Regional Office for the Arab States. The assignment will focus on coordinating communications for regional events, strengthening stakeholder engagement, supporting media relations, documenting impact stories, and ensuring timely delivery of visibility products that enhance UNDRR's outreach and partnerships across the Arab region. Key Duties and Responsibilities: 1. Communications Planning and Event Coordination • Support the communications planning and coordination of regional conferences, workshops and high-level meetings. • Coordinate the collection of all communications inputs required before each event. • Ensure event pages are developed and published in a timely manner. • Coordinate the preparation of event packages 2. Event Communications and Visibility • Support communications activities before, during and after regional events. 3. Success Stories and Knowledge Management • Develop success stories from Member States and stakeholder groups. • Document good practices emerging from regional programmes. • Prepare stakeholder profiles. • Support the production of interviews with partners. 4. Stakeholder Engagement: Support communications with Arab Stakeholder Groups to • maintain- update mailing lists • supporting surveys • tracking responses • compiling results • preparing summaries • documenting commitments. 5. Media Coordination: Coordinate media engagement for Cairo-based activities, including: • preparing media lists • coordinating invitations • supporting media registration • arranging interviews • preparing press materials • coordinating photographers and videographers • monitoring media coverage • compiling media reports. 6. Publications and Visibility • Coordinate preparation ROAS communication and branded materials • Liaise with suppliers to ensure quality and timely production. Qualifications/special skills • Applicants must meet one of the following requirements: (a) be enrolled in, or have completed, a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); (b) be enrolled in, or have completed, the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor's degree or equivalent). • Applicants must have good knowledge of standard software applications, especially MS Word, MS PowerPoint, and MS Teams; • Ability to draft news articles and/or social media posts is required; • Ability to design surveys and polls is desired; • Using content management systems (CMS), photo editing software, web analytics, accessibility is desired; • Knowledge in copywriting, editing, and translating web content from English to Arabic is desired • Applicants must have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter • Applicants must have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views Languages • English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. • For this internship, fluency in spoken and written Arabic and English is required. Knowledge of an additional official UN language is an advantage. • The official languages of the United Nations Secretariat are Arabic, Chinese, English, French, Russian and Spanish. Additional Information Due to the high volume of applications received, only successful candidates will be contacted. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مكان العمل القاهرة، مصر المدة المتوقعة التدريب لمدة ستة أشهر بنظام هجين وكامل الوقت. التاريخ المرغوب فيه 1 سبتمبر 2026 الواجبات والمسؤوليات تأسس مكتب الأمم المتحدة للحد من مخاطر الكوارث (UNDRR) في ديسمبر 1999، وهو نقطة الاتصال المعتمدة في منظومة الأمم المتحدة لتنسيق الجهود الرامية إلى تقليل الكوارث وضمان التآزر بين أنشطة تقليل مخاطر الكوارث للأمم المتحدة والمنظمات الإقليمية والأنشطة في كل من الدول المتقدمة والنامية. بقيادة الممثل الخاص للأمين العام المعني بالتقليل من مخاطر الكوارث (SRSG)، يضم UNDRR أكثر من 140 موظفاً مقيمين في مقره بجنيف، سويسرا، وفي المكاتب الإقليمية. على وجه الخصوص، يوجه UNDRR ويراقب ويحلل ويبلغ عن التقدم في تنفيذ إطار ساندراي للحد من مخاطر الكوارث 2015-2030، ويدعم التنفيذ الإقليمي والوطني للإطار ويحفز العمل ويزيد الوعي العالمي لتقليل مخاطر الكوارث بالتعاون مع الدول الأعضاء في الأمم المتحدة وشركاء وstakeholders متنوعين، بما في ذلك المجتمع المدني والقطاع الخاص والبرلمانيين ومجتمع العلم والتكنولوجيا. يقع هذا التدريب في مكتب الأمم المتحدة للحد من مخاطر الكوارث (UNDRR)، في المكتب الإقليمي للدول العربية (ROAS) في القاهرة، مصر. التدريب غير مدفوع الأجر، بدوام كامل، وهو بنظام هجيني. يعمل المتدربون خمسة أيام في الأسبوع. سيعمل المتدرب تحت إشراف رئيس UNDRR ROAS. سيدعم المتدرب تنفيذ أنشطة الاتصالات والدعوة وتEngagement أصحاب المصلحة في المكتب الإقليمي للدول العربية. ستركز المهمة على تنسيق الاتصالات للفعاليات الإقليمية، تقوية مشاركة أصحاب المصلحة، دعم العلاقات الإعلامية، توثيق قصص التأثير، وضمان تسليم منتجات الرؤية في الوقت المناسب التي تعزز منReachUNDRR وشراكاتها عبر منطقة الدول العربية. المهام والمسؤوليات الأساسية: 1. تخطيط الاتصالات وتنسيق الأحداث • دعم تخطيط الاتصالات وتنسيق المؤتمرات الإقليمية وورش العمل والاجتماعات رفيعة المستوى. • تنسيق جمع جميع مدخلات الاتصالات المطلوبة قبل كل فعالية. • التأكد من تطوير صفحات الحدث ونشرها في الوقت المناسب. • تنسيق إعداد حزم الحدث 2. اتصالات الحدث والرؤية • دعم أنشطة الاتصالات قبل الحدث وأثناءه وبعده 3. قصص النجاح وإدارة المعرفة • تطوير قصص نجاح من الدول الأعضاء ومجموعات أصحاب المصلحة. • توثيق الممارسات الجيدة الناشئة من البرامج الإقليمية. • إعداد ملفات تعريف أصحاب المصلحة. • دعم إنتاج مقابلات مع الشركاء. 4. مشاركة أصحاب المصلحة: دعم الاتصالات مع مجموعات أصحاب المصلحة العرب لـ • الحفاظ على تحديث قوائم البريد • دعم الاستبيانات • تتبع الردود • تجميع النتائج • إعداد الملخصات • توثيق الالتزامات. 5. تنسيق الإعلام: تنسيق المشاركة الإعلامية للأنشطة القائمة في القاهرة، بما في ذلك: • إعداد قوائم الإعلام • تنسيق الدعوات • دعم تسجيل الإعلام • ترتيب المقابلات • إعداد مواد صحفية • تنسيق المصورين ومحرري الفيديو • رصد التغطية الإعلامية • تجميع تقارير الإعلام. 6. المنشورات والرؤية • تنسيق إعداد اتصالات ROAS والمواد المعلمة • التواصل مع الموردين لضمان الجودة والإنتاج في الوقت المناسب. المؤهلات/المهارات الخاصة • يجب أن يستوفي المتقدمون أحد الشروط التالية: (أ) الالتحاق ببرنامج دراسي دراسات عليا، أو إكماله (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى)؛ (ب) الالتحاق بالعام الدراسي النهائي لدرجة جامعية أولى (درجة البكالوريوس على الأقل أو ما يعادلها). • يجب أن يكون لدى المتقدمين معرفة جيدة بتطبيقات البرمجيات القياسية، خاصة مايكروسوفت وورد، ومايكروسوفت باوربوينت، ومايكروسوفت تيمز؛ • مطلوب القدرة على صياغة مقالات إخبارية و/أو منشورات وسائل التواصل الاجتماعي؛ • يفضل القدرة على تصميم الاستطلاعات والاستطلاعات الاستقصائية؛ • استخدام أنظمة إدارة المحتوى (CMS)، وبرامج تحرير الصور، وتحليلات الويب، وإمكانية الوصول يُفضل؛ • المعرفة في كتابة النصوص والتحرير وترجمة محتوى الويب من الإنجليزية إلى العربية مرغوبة • يجب أن يكون لدى المتقدمين اهتمامًا واضحًا بعمل الأمم المتحدة والتزامًا شخصيًا بمبادئ الميثاق • يجب أن يكون لدى المتقدمين قدرة مثبتة على التفاعل بنجاح مع أشخاص من خلفيات ثقافية ومعتقدات مختلفة، بما في ذلك استعدادهم لمحاولة فهم وتقبّل آراء وآراء مختلفة اللغات • الإنجليزية والفرنسية لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. • بالنسبة لهذا التدريب، يتطلب الطلاقة في العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة. معرفة لغة رسمية إضافية للأمم المتحدة تعتبر ميزة. • اللغات الرسمية لأمانة الأمم المتحدة هي العربية والصينية والإنجليزية والفرنسية والروسية والإسبانية. معلومات إضافية نظرًا للعدد الكبير من الطلبات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الناجحين. نص المتدرب الخاص المتدربون لا يتقاضون أجرًا من الأمم المتحدة. تتحمل المتدربين أو المؤسسات الراعية لهم تكاليف وترتيبات السفر والتأشيرات والإقامة ومعيشة. قد يُطلب من المتدربين الذين ليسوا مواطنين أو مقيمين دائمين في البلد الذي يُقام فيه التدريب الحصول على التأشيرة المناسبة وتفويض العمل/التشغيل. يجب أن يناقش المرشحون الناجحون متطلباتهم الخاصة للتأشيرة قبل قبول عرض التدريب. لا رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). كما أن الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

Bayt

Graphic Designer

On-site - Egypt 30 July 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TERMS OF REFERENCE  (to be completed by Hiring Office) Hiring Office: UNFPA Arab States Regional Office (ASRO) — Communications Unit  Purpose of consultancy: The UNFPA Arab States Regional Office (ASRO) frequently produces digital and print publications requiring fast, high-quality, and brand-compliant visual design. The purpose of this consultancy is to establish non-binding Framework Agreements (Individual Retainer Contracts) with pre-vetted freelance graphic designers to provide high-quality graphic design, visual layout, and Desktop Publishing (DTP) services on an on-demand, as-needed basis across the Arab region. Engagement under this retainer framework enables the office to execute work orders via standardized design briefs without initiating new procurement cycles for individual assignments. Scope of work: (Description of services, activities, or outputs) When activated via an individual design brief, the retainer holder shall provide high-quality graphic design and layout services. The scope of work encompasses: <ul> <li>Visual identity and brand alignment: Ensuring all creative assets flawlessly follow the UNFPA branding toolkit guidelines.</li> <li>Layout and creative concept development: Submitting three distinct initial cover and layout concept options for review based on the provided design brief.</li> <li>Iterative proof corrections: Executing progressive sub-rounds of text and design corrections in coordination with the communications and technical units until full layout integrity is achieved.</li> <li>Structuring and adjusting layouts to account for multilingual requirements: Ensuring correct right-to-left (RTL) formatting logic for Arabic text, and left-to-right (LTR) formatting logic for English and French text, including proper text-flow adjustments across bilingual or trilingual layouts.</li> <li>Digital accessibility compliance: Designing all digital products to meet international accessibility standards for persons with disabilities (WCAG 2.1 mapping). This includes embedding proper alternative text (alt-text) tags for images, charts, and maps provided by the technical unit, defining a logical document reading order for screen readers, ensuring high color contrast thresholds, and formatting tagged structural headings within the final PDF asset.</li> <li>Sustainable design practices: In line with UN green mandates, prioritizing digital-first, screen-optimized products. If physical printing is requested, files must be structurally optimized for local, recycled-paper printing contexts.</li> </ul> Strict prohibition on raw AI asset generation and automated layouts The utilization of unedited artificial intelligence image generators, automated layout software, or raw machine-generated design elements (e.g., Midjourney, DALL-E, automated Canva layouts, or generic AI vector wrappers) to execute the required graphic design interventions is strictly prohibited. While professional layout software utilities, digital drawing applications, and standard design tools are necessary for technical and mechanical precision, the final output must completely reflect human analytical judgment, custom visual harmonization, and creative design polish. Submissions that display a reliance on generic templates, robotic visual generation loops, or superficial machine adjustments will be rejected as non-responsive, and final vendor payment will be frozen. Duration and working schedule: Duration:  Initial duration of 11 months from the date of contract signature. Subject to satisfactory performance assessments and ongoing operational needs, contracts may be considered for renewal following a mandatory one-month break in service in full compliance with UNFPA consultancy policy. Schedule:  On-demand retainer basis (as-needed). Turnaround parameters, deadlines, and page counts will be negotiated case-by-case upon issuance of each design brief. Place where services are to be delivered: Remotely Delivery dates and how work will be delivered (e.g. electronic, hard copy etc.): Work deliverables will be delivered electronically according to the negotiated project schedules in the individual design briefs. Turnaround parameters, deadlines, and total page counts will be negotiated case-by-case at the time of the specific design brief issuance.   Upon completion of each work order, the consultant must submit a complete asset package including: <ol> <li>Pre-press printable files: High-resolution, print-ready PDFs with crop marks and bleeds.</li> <li>Digital-optimized files: Low-resolution, interactive web-ready PDFs (with hyperlinked tables of contents and URLs) and standalone social media graphics if requested.</li> <li>Open source working files: Complete packaged source files (e.g., Adobe InDesign .indd, Illustrator .ai, Photoshop .psd) including all linked high-resolution imagery and vector assets.</li> </ol> All layout and design work executed under this retainer framework must strictly comply with: <ul> <li>The UNFPA Global Branding Toolkit (corporate typography, color palettes, logo placement rules, and grid structures). The full toolkit is accessible via this Link: http://unf.pa/brand using this Password: Guidelines2025_Live! </li> <li>The UNFPA Global Brand examples.</li> </ul> Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline: Day-to-day art direction:  The consultant will work under the direct day-to-day creative supervision of the Communications Unit to ensure design quality control. Substantive review, and final approval ownership:  The respective Technical Requesting Unit remains responsible for content accuracy, proofreading text inside the proofs, and granting the final written sign-off and approval on both the final text and design layout before public distribution or printing.  Performance evaluation and quality assessment:  Upon completion of each work order, the Communications Unit, and the Requesting Technical Unit, will conduct a formal performance assessment of the deliverables (evaluating criteria such as design quality, visual creativity, brand compliance, speed/adherence to deadlines, and communication responsiveness). Satisfactory evaluation scores are required to process payment clearances and maintain roster eligibility. In cases of repeated poor performance, failure to adhere to branding guidelines, or unsatisfactory layout quality, UNFPA reserves the right to issue a formal warning or immediately terminate the retainer contract without obligation for future work order activations. Supervisory arrangements:  The Communications Unit, led by Samir Aldarabi, Regional Communications Adviser, will serve as the technical gatekeeper and managing authority for this retainer contract. Expected travel: None. (100% remote assignment).  Required expertise, qualifications and competencies, including language requirements: Educational requirements: <ul> <li>A First-level university degree (Bachelor’s degree) in Graphic Design, Fine Arts, Visual Communications, Digital Media, or a related field.</li> <li>A relevant technical diploma or secondary education combined with two (2) additional years of qualifying professional experience may be accepted in lieu of a university degree.</li> </ul> Years of experience: <ul> <li>A minimum of two years of progressively responsible professional experience in graphic design, publication layout, Desktop Publishing (DTP), and corporate brand management.</li> <li>Demonstrated track record producing high-level publications (e.g., annual reports, complex policy briefs, data-dense infographics, and social media visibility asset packs).</li> </ul> Technical competencies & software proficiency: <ul> <li>Expert mastery of industry-standard professional software (Adobe Creative Cloud: InDesign, Illustrator, Photoshop, Acrobat Pro).</li> <li>Demonstrated experience in native InDesign file packaging, master page configuration, layer management, and layout grid setup.</li> <li>Proven technical proficiency in formatting right-to-left (RTL) Arabic typography and left-to-right (LTR) English/French typography.</li> <li>Strong technical familiarity with WCAG 2.1 digital accessibility tagging and screen-reader optimization within PDF publications.</li> </ul> Language requirements: <ul> <li>Fluency (written and spoken) in English and Arabic is required. Working knowledge of French is an asset.</li> </ul> Inputs / services to be provided by UNFPA or implementing partner (e.g support services, office space, equipment), if applicable: The Communications Unit and Technical Requesting Unit will make available: <ul> <li>The final copyedited, proofread narrative text file in an editable format (MS Word).</li> <li>All mandatory institutional reference links (UNFPA global branding toolkit, corporate templates, and photo libraries).</li> <li>The design brief, including specific dimensions, layout constraints, or presentation goals required for the final product.</li> <li>The exact, approved text for all mandatory legal disclaimers, funding acknowledgments, or institutional notices.</li> </ul> Other relevant information or special conditions, if any: We require the retainer holder to provide: <ul> <li>An assigned, responsive point of contact or rapid communication workflow to coordinate assignments.</li> <li>A clear, structured execution timeline ensuring full adherence to the negotiated design milestones.</li> <li>The complete, multi-asset deliverable package as defined under the specific activities section below.</li> </ul> Payment safeguard:  <ul> <li>Final consultant payment against an activated Purchase Order (PO) will remain frozen until both the Communications Unit and the technical requesting unit issue a joint technical clearance confirming all assets have been satisfactorily received.</li> </ul> Selection and awarding of retainer contracts: Because this process aims to select qualified freelance designers for individual retainer contracts, candidates will be evaluated on a Pass/Fail baseline of portfolio quality and technical compliance, with contract awards and task matching dictated by the most competitive financial rates provided. Candidates will be evaluated covering:  <ul> <li>Technical portfolio check </li> <li> Submission of a professional-level portfolio demonstrating advanced creative design capability. </li> <li>Submission of a professional portfolio showcasing corporate layout design (reports, policy briefs, infographics).</li> <li>Demonstrated experience in typography hierarchy, grid layouts, and accessible digital documents.</li> <li>Result: Pass/fail</li> </ul> <ul> <li>Multilingual and tool proficiency </li> <li>Mastery of industry-standard software (Adobe Creative Suite: InDesign, Illustrator, Photoshop). Candidates must provide one sample packaged native file (InDesign package) or an IDML file accompanied by a PDF showing the hidden layout grid and structural characters to verify professional grid alignment, master page configuration, and clean layer management.</li> <li>Proven capability in formatting right-to-left (RTL) Arabic layouts and left-to-right (LTR) English/French layouts.</li> <li>Result: Pass/fail</li> </ul> <ul> <li>Financial rate sheet (per-page/product retainer basis) </li> <li>Bidders must submit fixed, standard rates using the financial matrix below. Oncoming work orders will be matched primarily to the lowest-priced available roster member for that product type. </li> </ul> Required financial rate matrix Bidders must outline their flat rates based on the following standard office products. Hourly rates or raw Word-document page counts will not be accepted. All page billing is calculated based on final designed publication pages: Product type Unit Proposed retainer rate EGP Standard report layout (Text, images and basic tables)  Per final designed page  Highly complex document (Dense data layout with multiple tables, charts, and custom infographics)  Per final designed page Complex policy brief (High infographic density)  Per final designed page Brochure / leaflet / visibility asset  Flat rate per product  Social media asset pack (Set of 4 static cards/covers)  Flat rate per pack  Animated GIF / short motion graphic (Up to 15 seconds)  Flat rate per product  Social media reel / video edit (Up to 60 seconds with subtitles)  Flat rate per product  Submission instructions Interested freelance designers must submit: <ul> <li>A written application containing their CV.</li> <li>A link to their creative portfolio. </li> <li>Their completed Financial Rate Sheet. </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شروط المرجعية (يتم استكمالها من قبل مكتب التوظيف) مكتب التوظيف: مكتب الأمم المتحدة للنمو والتنمية الإقليمي في الدول العربية (ASRO) — وحدة الاتصالات  الغرض من الاستشارة: كثيراً ما ينتج مكتب الأمم المتحدة للنمو والتنمية الإقليمي في الدول العربية (ASRO) منشورات رقمية ومطبوعة تتطلب تصميمًا بصريًا عالي الجودة ومتوافقًا مع العلامة التجارية وبسرعة. الغرض من هذه الاستشارة هو إنشاء اتفاقيات إطار غير ملزمة (عقود احتجاز فردية) مع مصممي جرافيك مستقلين أوفرين جاهزين مسبقًا لتقديم خدمات تصميم جرافيكي عالي الجودة وتخطيط بصري ونشر مكتبي (DTP) عند الطلب في جميع أنحاء منطقة الدول العربية. يتيح الانخراط بموجب هذا الإطار للمكتب تنفيذ أوامر العمل من خلال منشورات تصميم موحدة دون بدء دورات شراء جديدة للمهام الفردية. نطاق العمل: (وصف الخدمات والأنشطة أو المخرجات) عند تفعيلها عبر موجز تصميم فردي، يجب على الحافظ للاحتياطي تقديم خدمات تصميم جرافيكي عالي الجودة وتخطيط. يشمل نطاق العمل: <ul> <li>الهوية البصرية وتوافق العلامة التجارية: التأكد من اتباع جميع الأصول الإبداعية لإرشادات مجموعة أدوات العلامة التجارية للأمم المتحدة (UNFPA).</li> <li>التخطيط وتطوير المفاهيم الإبداعية: تقديم ثلاث خيارات مبدئية مميزة لغلاف وتصميم التخطيط للمراجعة بناءً على موجز التصميم المقدم.</li> <li>تصحيح المسودات بشكل تكراري: تنفيذ جولات فرعية تدريجية من التصحيحات النصية والتصميمية بالتنسيق مع وحدات الاتصال والتقنية حتى تحقيق تكامل التخطيط الكامل.</li> <li>هيكلة وتعديل التخطيطات لتلبية متطلبات التعدد اللغوي: ضمان منطق تنسيق صحيح من اليمين إلى اليسار للنص العربي، ومن اليسار إلى اليمين للنص الإنجليزي والفرنسي، بما في ذلك تعديلات تدفق النص عبر التخطيطات ثنائية أو ثلاثية اللغات.</li> <li>التوافق مع الوصول الرقمي: تصميم جميع المنتجات الرقمية لتلبية معايير الوصول الدولية لذوي الإعاقة (مطابقة WCAG 2.1). وهذا يشمل تضمين نص بديل مناسب للصور والرسوم البيانية والخرائط المقدمة من الوحدة التقنية، وتحديد ترتيب قراءة منطقي للمستند للمواقع القارئة، وضمان عتبات تباين لوني عالية، وتنسيق العناوين الهيكلية المعلّمة ضمن الأصل النهائي بصيغة PDF.</li> <li>ممارسات التصميم المستدام: تماشياً مع مبادئ الأمم المتحدة الخضراء، إعطاء الأولوية للمنتجات الرقمية أولاً، بما في ذلك تحسيناتها على الشاشات. إذا طُلبت الطباعة الفعلية، فيجب تحسين الملفات من حيث البنية لبيئات الطباعة المحلية باستخدام الورق المعاد تدويره.</li> </ul> يحظر تماماً توليد الأصول الخام عن طريق الذكاء الاصطناعي والتخطيطات الآلية يُحظر بشكل صارم استخدام مولدات الصور بالذكاء الاصطناعي غير المعدلة، وبرمجيات التخطيط الآلية، أو عناصر التصميم الآلية المولدة آلياً (مثلاً Midjourney، DALL-E، تخطيطات Canva الآلية، أو أطر شعاعية عامة للذكاء الاصطناعي) لتنفيذ التدخلات المطلوبة في التصميم الجرافيكي. بينما تكون أدوات التخطيط المهنية الضرورية والدروع الرقمية والتطبيقات الفنية والتصميمية اللازمة للدقة التقنية، يجب أن يعكس الناتج النهائي تماماً حكم الإنسان التحليلي وتناسق بصري مخصص ولمسة تصميم مبتكرة. سيتم رفض العروض التي تُظهر اعتماداً على قوالب عامة أو دوائر توليد بصري آلية أو تعديلات آلية سطحية وستُجمد المدفوعات النهائية للمورد. مدة وجدول العمل: المدة:  المدة الأولية لـ11 شهرًا من تاريخ توقيع العقد. وبشرط الأداء المرضٍ واحتياجات العمل المستمرة، قد يتم النظر في تجديد العقود مع استراحة شهر واحد من الخدمة وفق الامتثال الكامل لسياسة الاستشارة لدى UNFPA. الجدول:  بناءً على الطلب واحتياج العمل. سيتم التفاوض على مهلة الإنجاز وعدد الصفحات وفقاً لحالة كل موجز تصميم عند إصدار كل موجز تصميم. مكان تقديم الخدمات: عن بُعد تواريخ التسليم وطريقة التسليم (مثلاً إلكترونية، نسخة مطبوعة، إلخ): سيتم تسليم مخرجات العمل إلكترونياً وفقًا لجداول المشروع المتفاوض عليها في موجزات التصميم الفردية. سيتم التفاوض على مهلة الإنجاز وعدد الصفحات الإجمالي في كل مرة عند إصدار موجز التصميم المحدد. عند إكمال كل أمر عمل، يجب على المستشار تقديم حزمة أصول كاملة تتضمن: <ol> <li>ملفات قابل للطباعة قبل الطباعة: ملفات PDF عالية الدقة جاهزة للطباعة مع علامات القص وتداول الورق.</li> <li>ملفات مهيأة رقمياً: PDFs منخفضة الدقة جاهزة للويب (مع فهارس وروابط قابلة للنقر) ورسومات وسائل تواصل اجتماعي مستقلة إذا طُلبت.</li> <li>ملفات عمل مفتوحة المصدر مكتملة الحزمة: ملفات المصدر المجمعة كاملة (مثلاً Adobe InDesign .indd، Illustrator .ai، Photoshop .psd) بما فيها جميع الصور عالية الدقة والموارد المتجهة المرتبطة.</li> </ol> يجب أن تمتثل جميع أعمال التخطيط والتصميم المنفذة وفق إطار الاحتراف هذا تماماً لـ: <ul> <li>أداة العلامة العالمية UNFPA (الطباعية المؤسسية، ولوحات الألوان، وقواعد وضع الشعار، وهياكل الشبكة). يمكن الوصول إلى المجموعة الكاملة من الأدوات عبر هذا الرابط: http://unf.pa/brand باستخدام كلمة المرور: Guidelines2025_Live!</li> <li>أمثلة العلامة العالمية UNFPA.</li> </ul> المراقبة والتحكم في التقدم، بما في ذلك متطلبات التقارير، والتواتر، والصيغة، والموعد النهائي: توجيه فني يومي:  سيعمل المستشار تحت إشراف فني إبداعي يومي مباشر من وحدة الاتصالات لضمان مراقبة جودة التصميم. المراجعة الجوهرية والتملك النهائي للموافقة:  تظل الوحدة الفنية المطلوبة المعنية مسؤولة عن دقة المحتوى، وتدقيق النص داخل المسودات، ومنح الموافقة الخطية النهائية على النص والتصميم قبل توزيعه علناً أو طباعته. تقييم الأداء والتقييم الجودة: عند إكمال كل أمر عمل، ستجري وحدة الاتصالات والوحدة الفنية المطلوبة تقييماً أداءً رسمياً للمخرجات (بتقييمات مثل جودة التصميم، والإبداع البصري، والالتزام بالعلامة التجارية، والسرعة/الالتزام بالمواعيد، واستجابة الاتصال). درجات التقييم المرضية مطلوبة لإتمام عمليات الدفع والحفاظ على أهلية قائمة. في حالات الأداء السيئ المتكرر، أو عدم الالتزام بإرشادات العلامة التجارية، أو جودة التخطيط غير المرضية، يحتفظ UNFPA بالحق في إصدار تحذير رسمي أو إنهاء عقد الاحتياطي فوراً دون التزام بفتح أوامر عمل مستقبلية. الترتيبات الإشرافية:  وحدة الاتصالات، بقيادة سمير الدربي، مستشار الاتصالات الإقليمي، ستعمل كحاجز تقني ومصدر إدارة لهذا العقد الاحتياطي. السفر المتوقع: لا شيء. (العمل عن بُعد 100%). الخبرة المطلوبة والمؤهلات والكفاءات، بما في ذلك متطلبات اللغة: المتطلبات التعليمية: <ul> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في التصميم الجرافيكي، الفنون الجميلة، الاتصالات البصرية، الوسائط الرقمية، أو مجال ذي صلة.</li> <li>يمكن قبول دبلوم تقني ذي صلة أو تعليم ثانوي مع عامين (2) من الخبرة المهنية المؤهلة كبديل عن درجة جامعية.</li> </ul> سنوات الخبرة: <ul> <li>خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً لا تقل عن سنتين في التصميم الجرافيكي، وتخطيط المنشورات، والنشر المكتبي (DTP)، وإدارة العلامة التجارية المؤسسية.</li> <li>سجل مثبت في إنتاج منشورات عالية المستوى (مثلاً تقارير سنوية، مذكرات سياسة معقدة، رسوم بيانية معلوماتية كثيفة، وحزم أصول لوسائل التواصل الاجتماعي).</li> </ul> المهارات التقنية والكفاءة في البرمجيات: <ul> <li>إتقان كامل لبرمجيات احترافية معيارية في الصناعة (Adobe Creative Cloud: InDesign, Illustrator, Photoshop, Acrobat Pro).</li> <li>خبرة مثبتة في تغليف ملفات InDesign الأصلي، وتكوين صفحات رئيسية، وإدارة الطبقات، وإعداد شبكة التخطيط.</li> <li>كفاءة تقنية مثبتة في تنسيق الطباعة من اليمين إلى اليسار (RTL) للعربية ومن اليسار إلى اليمين (LTR) للإنجليزية/الفرنسية.</li> <li>إلمام قوي بتعليمات وسم الوصول الرقمي WCAG 2.1 وتحسين تجربة القارئ الآلي داخل منشورات PDF.</li> </ul> متطلبات اللغة: <ul> <li>إتقان كتابة وتحدثًا بالإنجليزية والعربية مطلوب. معرفة عملية بالفرنسية ميزة إضافية.</li> </ul> المدخلات / الخدمات التي ستقدمها UNFPA أو الشريك المنفذ (مثلاً خدمات الدعم، مكان المكاتب، المعدات)، إذا كان ذلك قابل للتطبيق: سيوفرهما وحدة الاتصالات والوحدة الفنية المعنية: <ul> <li>النص النهائي المحرر مدقق النسخ في شكل قابل للتحرير (MS Word).</li> <li>جميع الروابط المرجعية المؤسسية الإلزامية (أدوات العلامة العالمية UNFPA، والقوالب المؤسسية، ومكتبات الصور).</li> <li>موجز التصميم، بما في ذلك الأبعاد المحددة، والقيود التخطيطية، أو أهداف العرض المطلوبة للمنتج النهائي.</li> <li>النص المعتمد الدقيق لجميع التنبيهات القانونية الإلزامية، واعترافات التمويل، أو الإشعارات المؤسسية.</li> </ul> معلومات أو شروط خاصة أخرى، إن وجدت: نطلب من حامل الاحتياطي توفيره: <ul> <li>جهة اتصال مخصصة ومتنبهة أو سير عمل تواصل سريع لتنسيق المهام.</li> <li>جدول تنفيذ واضح ومنظم يضمن الالتزام الكامل بمراحل التصميم المتفاوض عليها.</li> <li>الحزمة الكلية متعددة الأصول كما ورد في قسم الأنشطة المحدد أدناه.</li> </ul> ضمان الدفع: <ul> <li>سيظل دفع المستشار النهائي مقابل أمر شراء مفعل معلق حتى تصدر كل من وحدة الاتصالات والوحدة الفنية المعنية تصريحاً تقنياً مشتركاً يؤكد استلام جميع الأصول بشكل مرضٍ.</li> </ul> اختيار ومنح عقود الاحتياطي: لأن هذه العملية تهدف إلى اختيار مصممين مستقلين مؤهلين لعقود احتياطي فردية، سيتم تقييم المرشحين على أساس النجاح/الفشل في جودة محفظتهم والتوافق الفني، وسيتم منح العقود وتطابق المهام وفقاً لأقل أسعار مالية تنافسية مقدمة. سيتم تقييم المرشحين وفقاً لـ: <ul> <li>فحص المحفظة التقنية</li> <li> تقديم محفظة مهنية تُظهر قدرة تصميم ابتكارية متقدمة. </li> <li>تقديم محفظة مهنية تُظهر تصميم تخطيط الشركات (تقارير، موجزات سياسات، رسوم بيانية معلوماتية).</li> <li>إظهار خبرة في تراتبية الطباعة، وتخطيطات الشبكة، ووثائق رقمية قابلة للوصول.</li> <li>النتيجة: ناجح/فاشل</li> </ul> <ul> <li>المهارةMultilingual والأدوات </li> <li>إتقان البرمجيات معيارية في الصناعة (Adobe Creative Suite: InDesign, Illustrator, Photoshop). يجب على المرشحين تقديم عينة ملف أصلي مُعبأ (حزمة InDesign) أو ملف IDML مصحوباً بتقرير PDF يوضح شبكة التخطيط الخفيّة والتراكيب الهيكلية للتحقق من محاذاة الشبكة المهنية وتكوين الصفحات الرئيسية وإدارة الطبقات النظيفة.</li> <li>إثبات القدرة على تنسيق تخطيطات RTL العربية وتخطيطات LTR الإنجليزية/الفرنسية.</li> <li>النتيجة: ناجح/فاشل</li> </ul> <ul> <li>ورقة التعريف المالية (بيع/شراء على أساس/page retainer)</li> <li>يجب على العارضين تقديم أسعار ثابتة باستخدام مصفوفة المالية أدناه. ستتم مطابقة أوامر العمل القادمة بشكل أساسي مع أقل عضو في القائمة لديه السعر المتاح لذلك النوع من المنتج.</li> </ul> مصفوفة الأسعار المالية المطلوبة يجب أن يوضح العارضون معدلاتهم الثابتة بناءً على منتجات المكاتب القياسية التالية. لن تقبل الأسعار بالساعة أو عدد الصفحات من مستند Word كما هي. يتم احتساب جميع فواتير الصفحات بناءً على الصفحات المطبوعة النهائيّة: نوع المنتج وحدة المعدل المقترح للاحتياطي الجنيه المصري مخطط تقريرStandard (نص، صور وجداول أساسية)   لكل صفحة مصممة نهائيًا  مستند معقد جدًا (تصميم بيانات كثيف مع جداول متعددة، مخططات، ورسوم معلومات مخصصة)  لكل صفحة مصممة نهائيًا موجز سياسات معقد (كثافة رسوم بيانية عالية)  لكل صفحة مصممة نهائيًا كتيب / منشور / أصول رؤية  سعر ثابت لكل منتج  حزمة أصول وسائل التواصل الاجتماعي (مجموعة من 4 بطاقات/عبوات)   سعر ثابت للحزمة   GIF متحرك / رسومات تصويرية قصيرة (حتى 15 ثانية)   سعر ثابت لكل منتج   ريل/فيديو اجتماعي (حتى 60 ثانية مع ترجمات)   سعر ثابت لكل منتج   تعليمات التقديم يجب على المصممين المستقلين المهتمين التقدم بما يلي: <ul> <li>طلب مكتوب يحتوي على سيرتهم الذاتية.</li> <li>رابط الى محفظتهم الإبداعية.</li> <li>نموذج أسعارهم المالية المكتمل.</li> </ul>

Shadow Teacher Jobs in Egypt

Head of Performing Art

Psychologist

Head Of Accounting

Commissioning Technician (Mechanical)

Team Assistant, G3

Head of Special Needs

Finance Manager

ICT & Procurement Associate [Open to internal and external applicants]

Busser

Logistics & Warehouses Technician

Finance Crime Operations Manager

Logistics & Warehouses Technician

FinCrime Operations Manager

Control tower supervisor

Advocacy Intern

Graphic Designer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Shadow Teacher Jobs in Egypt

Receive email alerts for Shadow Teacher Jobs in Egypt jobs