School principal Jobs in Egypt

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة الوقاية من الحريق</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير وسائل الوقاية من الحريق، واتخاذ التدابير اللازمة لتأمين منشآت الهيئة البرية والبحرية ضد مخاطر الاشتعال، من خلال القضاء على مسببات الحريق ومعالجة نقاط الخطورة المحتملة لضمان عدم نشوبه.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للهيئة، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد وتنفيذ الخطط الخاصة بتأمين المنشآت البرية والبحرية من أخطار الحريق وفقاً للضوابط والتعليمات الصادرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير وسائل الوقاية من الحريق وأجهزة الإطفاء والإنذار طبقاً لمعايير الجودة والتوحيد القياسي لجميع مواقع العمل والمنشآت ووسائل النقل البرية والبحرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع وتنفيذ خطط وبرامج تدريب العاملين فيما يتعلق بمهام مواجهة الأخطار وعمليات الدفاع المدني والإنقاذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد أماكن الهروب والإخلاء المخصصة لكل مباني الهيئة والتأكد من صلاحيتها للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">فتح سجلات الصيانة الدورية والوقائية لأجهزة الإطفاء والإنذار، ومتابعة إجراء تلك الصيانات طبقاً لمواصفات الجودة والتوحيد القياسي في المواعيد المقررة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة مع جهات الاختصاص عند وضع المواصفات الفنية لأجهزة الإطفاء والإنقاذ لتطبيق معايير الجودة والتوحيد القياسي في المنشآت ووسائل النقل البرية والبحرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة مع جهات الاختصاص عند إجراء أية توسعات بالمنشآت للتأكد من توافر أدوات وأجهزة الإطفاء والإنذار والإخلاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إصدار التوصيات اللازمة بالتنسيق مع الأجهزة المعنية فيما يخص تداول البضائع الخطرة طبقاً للتشريعات الوطنية والدولية لتلافي الحوادث أو معالجة آثارها في حالة وقوعها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إخطار الجهات المختصة باتخاذ الإجراءات اللازمة لتأمين وتلافي الحوادث الناجمة عن تداول البضائع الخطرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عملية مراجعة بيانات المواد الكيماوية المسموح بتداولها للتأكد من أنها غير مدرجة بجداول البضائع الخطرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عمليات التفتيش الدوري على جميع المنشآت ووسائل النقل، بما فيها الوحدات البحرية، لبيان جاهزية وكفاءة أجهزة وأدوات الإطفاء والإنذار وإعداد التقارير اللازمة بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عمليات صيانة حنفيات الحريق والمرور الدائم عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة التطورات والتشريعات الحديثة المتعلقة بتداول وتخزين وتأمين البضائع الخطرة بشكل مستمر، ودراسة إمكانية تطبيقها داخل الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد سيناريوهات تدريبات عملية على مكافحة الحرائق سنوياً، مع إعداد تقارير الأداء ورفعها إلى الرئيس المباشر متضمنة مقترحات معالجة أوجه القصور إن وجدت، بهدف تحسين فعالية الاستجابة في المستقبل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع ما يسند إليه من أعمال أخرى ترتبط بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية من خارج الجهاز الإداري للدولة مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان مديرية الإسكان والمرافق بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات الموضوعة بكفاءة وفعالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية والتأكد من مدى فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة نظام إجراءات العمل والتحقق من مدى كفايته وملاءمته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفاً فيها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الفحص الدوري والمفاجئ على كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المراجعة الدورية والفجائية على أعمال الشؤون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات التصحيحية لأعمال المديرية لتلافي حدوث الأخطاء أو المخالفات وتحسين مستوى وكفاءة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير الدورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقديم التقارير الدورية لهيئة الرقابة الإدارية والإبلاغ الفوري عن الجرائم أو المخالفات المالية والإدارية وحالات الغش أو الاستيلاء على المال العام.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تلقي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية ودراستها وتجميع الردود عليها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر وإعداد تقرير سنوي حول فعالية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق يحكم أنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة ويحدد غرضها وسلطتها ومسؤوليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عمليات المراجعة الداخلية والحوكمة في المستويات الأدنى بالوحدات التابعة إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع المهام الأخرى التي تسند إليه والمتصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو قضاء مدة كلية مقدارها 16 عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة فنية تخصصية في أحد المجالات المطلوبة ومراجعتها لمدة خمس سنوات على الأقل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (7) ملفات، أحدها معتمد ومختوم بختم حي والباقي صور منها، على أن يتضمن كل ملف المستندات التالية:</span></p><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة شخصية 4×6.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة ملونة من بطاقة الرقم القومي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالحالة الوظيفية على النموذج الخاص والمعتمد من جهة عمل المتقدم، متضمناً كافة البيانات الوظيفية، وخاصة آخر ثلاث سنوات من مراتب ودرجات تقويم الأداء والجزاءات عن ذات الفترة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية بالموقف من التحقيقات أو الإحالة للمحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الوقف عن العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح المتقدم التطويري للوحدة أو أحد أنشطتها لتحسين أداء الوحدة وتطوير أنظمة العمل وتبسيط إجراءاتها في حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة، وفقاً للنموذج المرفق بقرار وزير التخطيط والمتابعة رقم 95 لسنة 2017، ورقياً وعلى أسطوانة مدمجة CD.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم خلال حياته الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة وإنجازات المتقدم السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على القدرات العلمية للمتقدم، من مؤهلات أعلى وإجادة اللغات الأجنبية والحاسب الآلي والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث.</span></p></li></ol><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط إضافية:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجتياز التدريب في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية المؤهلة لشغل الوظيفة بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد والجهات المعنية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد وقع على المتقدم جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة أيام خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد سبق إدانته في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عمله.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استطلاع رأي هيئة الرقابة الإدارية.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 02/09/2026</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب أن يكون للمتقدم بريد إلكتروني يتم تدوينه في الطلب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">فور قبول الطلب، يجب إرسال كافة البيانات من البريد الإلكتروني للمتقدم إلى البريد الإلكتروني للأمانة الفنية: s.l.jobs.sohag@gmail.com</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب أن يكون كل ملف من الملفات المذكورة منسقاً ومرتباً وسهل الاطلاع عليه.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُقدم الطلبات والمستندات باسم السيد/ سكرتير عام المحافظة على النموذج رقم (1) طرف الأمانة الفنية للجنة الوظائف الإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بسوهاج، وتسلم شخصياً لها خلال المدة المحددة، اعتباراً من الساعة الواحدة ظهراً حتى الساعة الثالثة عصراً.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن يُلتفت إلى الطلبات غير المستوفاة أو التي ترد قبل النشر أو بعد الميعاد المحدد بالإعلان أو عن طريق البريد.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>ملاحظة:</strong> جميع الشروط والمستندات الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p>

1. نبذة عن Solution Mall Solution Mall هي منصة عالمية B2B لتقديم المنتجات والحلول، تخدم مشاريع الزراعة الذكية، أنظمة الري، مراقبة المحاصيل، البيوت المحمية، إدارة المياه، إنترنت الأشياء، الطاقة، البنية التحتية، والمشاريع القائمة على الحلول المتكاملة.تدعم Solution Mall العملاء من خلال توضيح المتطلبات، مطابقة الحلول، اختيار المنتجات، تنسيق الموردين، دعم طلبات عروض الأسعار RFQ، تنسيق العروض التجارية، تنسيق التسليم، والمتابعة طويلة المدى للمشاريع.في مجال الزراعة الذكية وإنترنت الأشياء الزراعي، تدعم Solution Mall منتجات وحلولاً تشمل:أنظمة إنترنت الأشياء للزراعة الذكيةأنظمة الري الذكي والمراقبة والتحكم في الريأجهزة قياس رطوبة التربة ودرجة الحرارة ودرجة الحموضة p H والملوحة ECمحطات الطقس الزراعية ومراقبة المناخ المحليأنظمة مراقبة نمو المحاصيلأنظمة مراقبة وإدارة البيوت المحميةأجهزة مراقبة جودة المياه ومستوى المياه وتدفق المياهبوابات IoT ووحدات الاتصال وجمع البيانات الميدانيةأجهزة مراقبة تعمل بالطاقة الشمسية للمزارع والمناطق البعيدةأنظمة التنبيه، التقارير، ولوحات البياناتمعدات وآلات زراعية ومنتجات داعمة للحقولحلول متكاملة لمشاريع المزارع، الري، البيوت المحمية، وإدارة الموارد الزراعية2. نظرة عامة على الوظيفةنبحث عن مدير مبيعات – أنظمة إنترنت الأشياء للزراعة الذكية، مصر لدعم تطوير المبيعات ومتابعة فرص المشاريع في سوق الزراعة الذكية والري الذكي داخل مصر.هذا الدور مناسب للمهنيين الذين لديهم خبرة في مبيعات B2B، الزراعة الذكية، أنظمة الري، معدات الزراعة، البيوت المحمية، أجهزة الاستشعار، إنترنت الأشياء، إدارة المياه، مراقبة البيئة، أو مبيعات الحلول القائمة على المشاريع.يركز الدور على تطوير العملاء والقنوات في مصر، بما في ذلك المزارع، أصحاب المشروعات الزراعية، شركات الري، موزعي المعدات الزراعية، مشغلي البيوت المحمية، شركات التكامل، الاستشاريين، المؤسسات الزراعية، وفرق المشتريات؛ وفهم احتياجاتهم في الري، المراقبة، التحكم، إدارة المياه، ومراقبة نمو المحاصيل؛ ومتابعة RFQ؛ والترويج لحلول Solution Mall المناسبة.هذه وظيفة مبيعات B2B قائمة على المشاريع، وتركز على أنظمة الري الذكي، مراقبة المحاصيل، البيوت المحمية، الأجهزة الميدانية، بوابات IoT، المراقبة عن بعد، والمعدات الزراعية الداعمة.3. المسؤوليات الرئيسيةتطوير فرص العملاء والقنوات في مصر في مجالات الزراعة الذكية، الري الذكي، مراقبة المحاصيل، البيوت المحمية، وإدارة المياه الزراعية.بناء علاقات مع المزارع، شركات الري، موزعي المعدات الزراعية، مشغلي البيوت المحمية، الاستشاريين، شركات التكامل، المؤسسات الزراعية، وفرق المشتريات.الترويج لحلول Solution Mall الزراعية، بما في ذلك حساسات التربة، محطات الطقس، وحدات التحكم في الري، أجهزة قياس المياه، بوابات IoT، أجهزة الطاقة الشمسية الميدانية، ولوحات المراقبة عن بعد.متابعة متطلبات العملاء مثل نوع المحصول، مساحة المزرعة، طريقة الري، عدد نقاط القياس، ظروف الاتصال، مصدر الطاقة، الميزانية، RFQ، وجدول التسليم.دعم اختيار المنتجات ومطابقة الحلول حسب سيناريوهات الاستخدام، مثل المزارع المفتوحة، البيوت المحمية، مشروعات الري، مزارع الفاكهة، الخضروات، المحاصيل الحقلية، ومشروعات إدارة المياه.التنسيق مع الفرق الداخلية والموردين والعملاء وأصحاب المصلحة لدعم العروض التجارية، التأكيدات الفنية، اختيار المنتجات، وتقدم فرص المشاريع.جمع ملاحظات السوق حول احتياجات الزراعة والري في مصر، المنتجات المطلوبة، مستويات الأسعار، المنافسين، القنوات المحلية، ومتطلبات العملاء الفنية والتشغيلية.4. المؤهلات المطلوبةالمتطلبات الأساسيةخبرة لا تقل عن 3 سنوات في واحد أو أكثر من المجالات التالية:مبيعات أنظمة الزراعة الذكيةأنظمة الري أو الري بالتنقيط أو الري المحوريأنظمة إنترنت الأشياء الزراعيةمعدات الزراعة أو الآلات الزراعيةالبيوت المحمية وأنظمة التحكم البيئيأجهزة الاستشعار الزراعيةمحطات الطقس أو مراقبة البيئةإدارة المياه أو مراقبة جودة المياهأنظمة الطاقة الشمسية للمزارعمبيعات حلول B2B قائمة على المشاريعتطوير القنوات أو الموزعينمتابعة RFQ والعروض التجاريةالقدرة على فهم احتياجات العملاء، سيناريوهات الزراعة والري، اختيار المنتجات، مطابقة الحلول، متابعة RFQ، تنسيق العروض التجارية، والتواصل مع أصحاب المشاريع.مهارات تواصل وتفاوض جيدة، مع القدرة على تطوير العملاء، المزارع، شركات الري، موزعي المعدات الزراعية، الاستشاريين، وشركات التكامل في السوق المصري.إجادة اللغة العربية، والقدرة على التواصل بالإنجليزية تعتبر ميزة قوية.يفضل وجودموارد عملاء أو موزعين أو شركات ري أو موردين زراعيين في مصرخبرة مع المزارع الكبرى، مشروعات البيوت المحمية، شركات الري، مشروعات إدارة المياه، أو المشروعات الزراعية الحكومية والخاصةخبرة مع حساسات التربة، محطات الطقس، وحدات التحكم في الري، بوابات IoT، أجهزة الطاقة الشمسية الميدانية، أو منصات المراقبة عن بعدخبرة في متابعة RFQ، تنسيق العروض، دعم المناقصات، تطوير القنوات، أو تطوير فرص المشاريعمعرفة بسوق الزراعة والري والمعدات الزراعية في مصروجود علاقات مع أصحاب المزارع، شركات الري، موزعي المعدات الزراعية، الاستشاريين، أو مؤسسات زراعية يعتبر ميزة قوية5. نموذج العمليركز هذا الدور على تطوير المبيعات، بناء علاقات العملاء، ودعم فرص المشاريع في سوق الزراعة الذكية وإنترنت الأشياء الزراعي داخل مصر.تشمل مجالات العمل الرئيسية:تطوير عملاء قطاع الزراعةتطوير الموزعين والقنواتمتابعة فرص مشاريع الري الذكيالترويج لحلول مراقبة المحاصيل والبيوت المحميةدعم RFQ والعروض التجاريةالتواصل حول المنتجات والحلولتقديم ملاحظات السوق المحليدعم تقدم فرص المشاريعهذا الدور مناسب للمهنيين الذين لديهم خبرة أو وصول إلى المزارع، شركات الري، موزعي المعدات الزراعية، مشغلي البيوت المحمية، الاستشاريين، شركات التكامل، المؤسسات الزراعية، أو قنوات مبيعات المشاريع الزراعية في مصر.6. التعويضات والمزاياتوفر Solution Mall نموذج تعويضات قائم على نطاق الدور، خبرة المرشح، قدرته على تطوير العملاء، تقدم فرص المشاريع، والمساهمة في نتائج الأعمال.يمكن مناقشة التفاصيل خلال المقابلة بناءً على خبرة المرشح، موارده في السوق، علاقاته مع العملاء، معرفته بقطاع الزراعة والري، وقدرته على تطوير فرص المشاريع في مصر.7. طريقة التقديميرجى التقديم مع ملاحظة قصيرة توضح خبرتك في:أنظمة الزراعة الذكيةأنظمة الري الذكيإنترنت الأشياء الزراعيمراقبة نمو المحاصيلالبيوت المحميةمعدات أو آلات زراعيةأجهزة الاستشعار ومحطات الطقسمراقبة المياه أو إدارة المياهبوابات IoT ومنصات المراقبة عن بعدتطوير القنوات أو الموزعينمتابعة RFQ والعروض التجاريةسوق الزراعة والري في مصريمكنك أيضاً إرسال سيرتك الذاتية إلى: frank.yan@solutionmall.comمع عنوان البريد الإلكتروني:Application: Sales Manager – Smart Agriculture IoT Systems, Egypt

Job Title: Sales Manager<br>The Role:We are looking for a relentless deal hunter and a highly motivated sales leader. The ideal candidate is an impeccably organized professional who possesses a profound understanding of strategic prospecting. You don’t just build strong relationships; you have a proven, aggressive track record of hunting down high-value opportunities and successfully closing complex deals.<br>Key Responsibilities:<br>Deal Hunting & Closing: Lead from the front in identifying, hunting, and successfully closing high-value deals and strategic partnerships.<br>Strategic Growth: Develop and execute dynamic strategies to drive explosive business growth in both new and existing markets.<br>Team Building: Partner closely with Talent Acquisition to attract, identify, and recruit top-tier sales talent.<br>Leadership & Mentorship: Inspire, coach, and mentor your team, equipping them with the tools and tactics needed to exceed individual and team objectives.<br>Qualifications:<br>Bachelor's degree or equivalent practical experience in Business or a related field.<br>3+ years of proven sales experience, with a strong, verifiable track record as a successful deal closer/hunter.<br>Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to negotiate, persuade, and influence decision-makers at all levels.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة الورش العمومية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع ومتابعة تنفيذ الخطط المتعلقة بتشغيل الورش العمومية بمختلف تخصصاتها، لدعم أعمال الصيانة والإنتاج الداخلي، وتلبية احتياجات الهيئة الفنية من مختلف المعدات والأدوات، وتطبيق أحدث الأساليب الفنية والتشغيلية، بما يحقق رفع كفاءة الأداء الفني وترشيد التكاليف.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للهيئة، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ أعمال وأنشطة الإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو وفقاً للمدة الزمنية المحددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العاملين بالورش وتنسيق المهام اليومية بين الورش المختلفة، مثل الميكانيكية والكهربائية والنجارة والحدادة، بما يضمن تكامل الأعمال وجودة التنفيذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ الأعمال والمشغولات لحساب الغير وفقاً للتخصصات المتاحة بالورش في حالة توافر فائض تشغيل، مع مراعاة معايير التعاقد والتكلفة والجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ جميع الأعمال والمشغولات اليومية داخل الورش وضمان الالتزام بالمواصفات الفنية ومعايير السلامة والجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيز وتطوير البنية التحتية الفنية للورش من معدات وآلات وأجهزة، والتأكد من جاهزيتها المستمرة لأعمال الصيانة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير احتياجات الهيئة من اللوحات الإرشادية والمرورية بالتنسيق مع الإدارات المعنية لتحديد الكميات والتصميمات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على صيانة المشغولات والمعدات المعدنية والحديدية وتطوير أساليب الصيانة الدورية والوقائية لزيادة عمرها التشغيلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاطلاع على أحدث الاتجاهات والتقنيات الصناعية في مجالات الورش المختلفة وتقديم مقترحات لتطبيق الأنسب منها بما يخدم أهداف الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دراسة وتحليل تكاليف الإنتاج الفني ومتابعة الأداء الفعلي للورش مقارنة بالمستهدف، واقتراح الحلول العملية لخفض التكاليف وتحسين جودة الإنتاج.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">حصر وتحديد الاحتياجات السنوية من المواد الخام وقطع الغيار والأدوات، ووضع الخطط اللازمة لتوفيرها في الوقت المناسب دون هدر أو تأخير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم مقترحات تطوير العمل بالورش لرفع كفاءتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد وتنفيذ خطط التدريب المهني والفني للعاملين بالورش سنوياً، بما يضمن رفع الكفاءة الفنية ومواكبة التطورات التكنولوجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد قواعد بيانات فنية متكاملة تشمل جميع الآلات والمعدات داخل الورش وتحديثها دورياً لتسهيل إجراءات الصيانة والتشغيل والتخزين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع إدارة الجودة والسلامة لوضع ضوابط تشغيل الورش ومعايير بيئة العمل الآمنة، وتطبيق تعليمات الأمن الصناعي والتعامل الآمن مع المعدات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة مع الإدارة المعنية في إجراء دراسات الجدوى الفنية والاقتصادية للمشروعات الفنية الخاصة بالورش، وخاصة الأعمال التي تنفذ داخلياً بدلاً من إسنادها للغير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح خطط تطوير الورش سنوياً من حيث التوسعات أو إدخال معدات جديدة أو تحسين بيئة العمل، ورفعها للرئيس المباشر تمهيداً لعرضها على الإدارة العليا لاعتمادها ضمن الخطة الاستثمارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ جميع ما يسند إليه من أعمال أخرى ترتبط بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2><span lang="en" dir="ltr">Announcement of the Qena Directorate of Labor for the position of Head of Internal Audit and Governance</span></h2><h3><span lang="en" dir="ltr">Purpose of the role</span></h3><p><span lang="en" dir="ltr">Establish policies and mechanisms for internal audit and governance that ensure improved institutional performance, reduction of corruption, safeguarding of public funds, and optimal use of resources.</span></p><h3><span lang="en" dir="ltr">Key tasks and responsibilities</span></h3><h4><span lang="en" dir="ltr">General tasks</span></h4><ul><li><span lang="en" dir="ltr">Participate in preparing operational programs and policies in line with the directorate's strategic plan and monitor their implementation.</span></li><li><span lang="en" dir="ltr">Monitor and evaluate the performance of the administration and staff and ensure the execution of work efficiently and effectively according to approved systems and policies.</span></li><li><span lang="en" dir="ltr">Submit proposals related to human, training, financial, and administrative needs required to carry out the work.</span></li><li><span lang="en" dir="ltr">Prepare and submit periodic progress reports to senior management.</span></li></ul><h4><span lang="en" dir="ltr">Specialized tasks</span></h4><ul><li><span lang="en" dir="ltr">Supervise the preparation of the annual internal audit and governance plan for the directorate.</span></li><li><span lang="en" dir="ltr">Monitor compliance with the constitution, laws, regulations, policies, instructions, and code of professional conduct.</span></li><li><span lang="en" dir="ltr">Monitor the review of strategic, tactical, and operational plans to ensure their effectiveness and achievement of objectives.</span></li></ul><h3><span lang="en" dir="ltr">Required skills and competencies</span></h3><ul><li><span lang="en" dir="ltr">Proficiency in English.</span></li><li><span lang="en" dir="ltr">Proficiency in computer use.</span></li><li><span lang="en" dir="ltr">Full familiarity with regulations, laws, procedures governing work at the directorate.</span></li><li><span lang="en" dir="ltr">High leadership and managerial skills.</span></li><li><span lang="en" dir="ltr">Excellent communication, negotiation, and presentation skills.</span></li><li><span lang="en" dir="ltr">Ability to manage time.</span></li><li><span lang="en" dir="ltr">Ability to prepare reports, draft findings and recommendations.</span></li><li><span lang="en" dir="ltr">Ability to manage change.</span></li><li><span lang="en" dir="ltr">Ability to formulate policies, plans, and programs and monitor their implementation.</span></li><li><span lang="en" dir="ltr">Ability to manage crises, make decisions, and solve problems.</span></li></ul><h3><span lang="en" dir="ltr">Required experience</span></h3><p><span lang="en" dir="ltr">There is a requirement to have spent a transitional period of at least <strong>one year</strong> in a position at the lowest job level directly <strong>(First B)</strong> for civil service employees, or to have at least <strong>16 years</strong> of practical experience in a field compatible with the nature of the job for applicants from outside the civil service.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة خدمة المواطنين</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة متكاملة تعمل على تلبية احتياجات المواطنين والرد على الشكاوى والاستفسارات التي يواجهونها بتعاملهم مع الهيئة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للهيئة، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على استقبال المواطنين طالبي الخدمة وتلقي وتسجيل جميع الشكاوى والاستفسارات والمقترحات الواردة منهم على البوابة الإلكترونية لمنظومة الشكاوى الحكومية بمنتهى النزاهة والشفافية، بما يضمن الارتقاء بجودة وكفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة فحص جميع الشكاوى والاستفسارات والمقترحات، وخاصة الشكاوى والمشاكل الجماهيرية، بمعرفة الإدارات التنفيذية المعنية بالهيئة حتى البت فيها، والتأكد من توثيق جميع الإجراءات المتعلقة بها، وبالأخص نتيجة الفحص على البوابة الإلكترونية للمنظومة وإخطار المواطن بالرد النهائي على شكواه سلباً أو إيجاباً.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تبسيط إجراءات تعامل ذوي الإعاقة مع المنظومة وتيسير سبل تلقي الشكاوى والاستفسارات والمقترحات منهم، والعمل على سرعة الاستجابة لهم وإبلاغهم بنتيجة فحصها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة حصر الشكاوى في نطاق اختصاص كل إدارة بالهيئة، وإعداد مؤشرات السرعة وكفاءة الأداء ومستويات التفاعل من قبل جميع الإدارات المعنية بالفحص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على عمليات بحث ودراسة ما تنشره وتبثه وسائل الإعلام المختلفة والمواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي حول المشاكل الجماهيرية المتعلقة بأنشطة الهيئة الخدمية، وعرضها على الرئيس المباشر للوصول إلى أفضل الحلول بالتنسيق مع الإدارات التنفيذية المعنية بالهيئة وتوثيقها على البوابة الإلكترونية للمنظومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد تقرير تحليلي بالموضوعات المرتبطة بأنشطة الهيئة ذات الثقل الجماهيري المسجلة على البوابة الإلكترونية للمنظومة، إضافة إلى ما يتم رصده، وعرضه على رئاسة الهيئة لاتخاذ اللازم بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارة المعنية بإعداد دليل عمل بأسماء الإدارات التنفيذية المعنية بالخدمات الجماهيرية بالهيئة، واختصاصاتها وكيفية أدائها لعملها والشروط والمستندات اللازمة لطلب الخدمة والاستفادة منها، ونشره على الموقع الإلكتروني والصفحات الرسمية للهيئة على الإنترنت، وموافاة أمانة الشكاوى ورضا المواطنين بالأمانة العامة لمجلس الوزراء بنسخة منه مع ضرورة تحديثه كلما تطلب الأمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المؤشرات التي ترتبط بمستوى الأداء في الخدمات العامة بالهيئة، وتقديم الاقتراحات لتحسين وتطوير هذه الخدمات وتبسيط إجراءات أدائها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عرض تقارير مؤشرات الأداء ونتائج تفاعل مختلف الإدارات المعنية بتلبية حاجات المواطنين مع الشكاوى والاستفسارات والمقترحات الموجهة للهيئة على رئيس مجلس الإدارة، للارتقاء بمستوى الأداء وزيادة كفاءة وفعالية الهيئة في التعامل مع كل ما يرد إليها وما يتم رصده من شكاوى ومشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بتفعيل مبادئ وقيم الحوكمة المؤسسية والضوابط والتعليمات الصادرة بالكتب الدورية المنظمة لبيئة ودورة العمل بالمنظومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ جميع الإجراءات الإدارية والتقنية اللازمة لتحقيق الربط الكامل الإلكتروني والمؤمن للهيئة بالبوابة الإلكترونية للمنظومة وما يرتبط بها من نظم وتطبيقات وقنوات ووسائل اتصال، والتي تعدها أمانة الشكاوى ورضاء المواطنين بالأمانة العامة لمجلس الوزراء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ جميع ما يسند إليه من أعمال متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التخطيط والتنظيم والمتابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى مناسب من الاتصال والتفاوض الفعال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرارات في الوقت المناسب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

1. نبذة عن Solution Mall Solution Mall هي منصة عالمية B2B لتقديم المنتجات والحلول المتكاملة، تخدم قطاعات البنية التحتية، المباني التجارية، المدن الذكية، المرافق، الصناعة، الطاقة، الاتصالات، إنترنت الأشياء، والمشاريع القائمة على الحلول.على عكس منصات عرض المنتجات التقليدية، تركز Solution Mall على تقديم حلول متكاملة تشمل فهم متطلبات العملاء، اختيار المنتجات المناسبة، مطابقة الحلول، تنسيق الموردين، دعم طلبات عروض الأسعار RFQ، تنسيق العروض التجارية، متابعة التسليم، ودعم المشاريع على المدى الطويل.في مجال أنظمة إنترنت الأشياء للمدن الذكية والمباني الذكية، تدعم Solution Mall احتياجات المنتجات والحلول المتعلقة بـ:أجهزة إنترنت الأشياء IoT Devicesالحساسات وأجهزة الاستشعار الذكيةبوابات إنترنت الأشياء IoT Gatewaysأجهزة الحوسبة الطرفية Edge Computingأنظمة مراقبة المباني الذكيةأنظمة مراقبة الطاقة والعدادات الذكيةأنظمة المراقبة البيئيةأنظمة مراقبة وتشغيل HVACحلول الإضاءة الذكيةأنظمة المراقبة والتحكم عن بعدحلول المدن الذكية والمرافق الذكيةحلول ربط الأجهزة والمنصات وأنظمة الإدارة المركزية2. نظرة عامة على الوظيفةنبحث عن مدير مبيعات أنظمة إنترنت الأشياء – المدن الذكية والمباني الذكية، مصر لدعم تطوير أعمال Solution Mall في السوق المصري.هذا الدور مناسب للمهنيين الذين لديهم خبرة في مبيعات B2B، تطوير الأعمال، إدارة القنوات، التعاون مع الموزعين، أو متابعة المشاريع في مجالات إنترنت الأشياء، المدن الذكية، المباني الذكية، الأتمتة، أنظمة المراقبة، إدارة المرافق، البنية التحتية الرقمية، أنظمة ELV، أو تكامل الأنظمة.يركز الدور على تطوير العملاء المحليين، بناء علاقات مع القنوات والموزعين وشركات التكامل، تحديد احتياجات المشاريع، متابعة RFQ والعروض التجارية، والترويج لحلول إنترنت الأشياء للمدن الذكية والمباني الذكية من Solution Mall في مصر.هذه ليست وظيفة بيع أجهزة منفردة فقط. إنها وظيفة B2B تركز على الأنظمة، الحلول المتكاملة، المشاريع، شركات التكامل، المقاولين، العملاء المؤسسيين، والتعاون طويل الأجل.3. المسؤوليات الرئيسيةتطوير العملاء والقنواتتطوير فرص العملاء والقنوات في مصر، بما في ذلك:مشاريع المدن الذكيةالمباني التجارية والمجمعات السكنيةالفنادق والمستشفيات والجامعاتمراكز التسوق والمرافق العامةشركات إدارة المرافقالمطورون العقاريونشركات تكامل الأنظمةمقاولو ELV و MEPشركات الأتمتة والتحكمشركات الاتصالات والبنية التحتية الرقميةالجهات الحكومية والمؤسسات العامة والخاصةبناء والحفاظ على علاقات عملية مع العملاء، الموزعين، شركات التكامل، المقاولين، الاستشاريين، فرق المشتريات، وأصحاب المشاريع.دعم Solution Mall في توسيع فرص مشاريع إنترنت الأشياء، المدن الذكية، المباني الذكية، والمراقبة الرقمية في السوق المصري.الترويج لحلول إنترنت الأشياءالترويج لحلول Solution Mall، بما في ذلك:الحساسات الذكية وأجهزة جمع البياناتبوابات IoT ووحدات الاتصالأجهزة الحوسبة الطرفيةأنظمة مراقبة الطاقة والعدادات الذكيةأنظمة المراقبة البيئية داخل المبانيأنظمة مراقبة وتشغيل HVACحلول الإضاءة الذكيةأنظمة مراقبة المرافق والمبانيأنظمة التحكم والمراقبة عن بعدمنصات إدارة البيانات ولوحات المراقبةحلول إنترنت الأشياء للمدن الذكية والمباني الذكيةمساعدة العملاء على فهم كيفية اختيار وربط الأجهزة، الحساسات، بوابات الاتصال، المنصات، وأنظمة الإدارة حسب نوع المشروع، بيئة التشغيل، متطلبات التكامل، الميزانية، الصيانة، واحتياجات التشغيل على المدى الطويل.متابعة RFQ والعروض التجاريةمتابعة العملاء بشأن خلفية المشروع، نوع المبنى أو المدينة، الاحتياجات الفنية، سيناريوهات التطبيق، قائمة المعدات، الميزانية، الجدول الزمني، ومتطلبات التكامل.المساعدة في تحويل الاهتمام الأولي إلى طلبات RFQ فعلية ومناقشات تجارية عملية.التنسيق مع فرق Solution Mall والموردين وشركات التكامل والعملاء لدفع فرص المشاريع المؤهلة إلى الأمام.دعم اختيار المنتجات، مطابقة الحلول، تنسيق عروض الأسعار، المناقشات الفنية والتجارية، ومتابعة الطلبات عند الحاجة.ملاحظات السوق والتنسيق التجاريمشاركة معلومات السوق المصري، بما في ذلك:اتجاهات الطلب على المدن الذكية والمباني الذكيةفرص مشاريع إنترنت الأشياءاحتياجات إدارة المرافقمتطلبات مراقبة الطاقةعادات تكامل الأنظمةالقنوات والموزعين وشركات التكاملنشاط المنافسينحساسية الأسعارعادات الشراء والموافقة على المشاريعتوقعات التركيب والصيانة وخدمات ما بعد البيعمساعدة Solution Mall في تحسين استراتيجية التعاون وتطوير السوق في قطاع أنظمة إنترنت الأشياء والمدن الذكية والمباني الذكية في مصر.4. المؤهلات المطلوبةالمتطلبات الأساسيةخبرة لا تقل عن 3 سنوات في واحد أو أكثر من المجالات التالية:مبيعات أنظمة إنترنت الأشياءحلول المدن الذكيةحلول المباني الذكيةأنظمة إدارة المباني BMSأنظمة الأتمتة والتحكمأنظمة مراقبة الطاقة والعدادات الذكيةأنظمة المراقبة البيئيةأنظمة HVAC الذكيةأنظمة ELV أو تكامل الأنظمةحلول البنية التحتية الرقميةمبيعات الحلول التقنية B2Bتطوير القنوات أو التعاون مع الموزعينمتابعة RFQ أو مشاريع الأنظمة المتكاملةالقدرة على فهم احتياجات العملاء، سيناريوهات التطبيق، اختيار المنتجات، مطابقة الحلول، متابعة RFQ، وتنسيق العروض التجارية.مهارات تواصل وتفاوض جيدة، مع القدرة على تطوير العملاء، الموزعين، شركات التكامل، المقاولين، أو جهات اتصال المشاريع في مصر.إجادة اللغة العربية، والقدرة على التواصل بالإنجليزية تعتبر ميزة قوية.يفضل وجودموارد عملاء أو قنوات قائمة في مصرخبرة مع مشاريع المدن الذكية، المباني الذكية، إدارة المرافق، المطورين العقاريين، أو الجهات الحكوميةخبرة مع شركات تكامل الأنظمة، مقاولي ELV و MEP، شركات الأتمتة، أو موزعي معدات IoTخبرة في متابعة RFQ، تنسيق العروض، تطوير القنوات، أو تطوير فرص المشاريع التقنيةفهم جيد للحساسات، بوابات IoT، أنظمة مراقبة الطاقة، أنظمة HVAC، منصات البيانات، أو أنظمة الإدارة المركزيةمعرفة بسوق إنترنت الأشياء والمباني الذكية في مصر تعتبر ميزة قوية5. نموذج العمليعتمد هذا الدور على نموذج مرن قائم على التعاون التجاري وتطوير الأعمال.تشمل مجالات التركيز الرئيسية:تطوير العملاءتطوير القنوات والموزعينتطوير علاقات شركات التكاملمتابعة RFQ والعروض التجاريةالترويج لحلول إنترنت الأشياءالتنسيق الفني والتجاريتقديم ملاحظات السوقدعم تقدم المشاريعتطوير التعاون طويل الأجلبالنسبة للمرشحين المناسبين، قد توفر Solution Mall فرص تعاون طويلة الأجل في السوق المصري بناءً على موارد العملاء، تقدم المشاريع، والنتائج الفعلية.6. التعويضات ومزايا التعاونتوفر Solution Mall نموذج تعاون مرتبطاً بالأداء بناءً على المساهمة الفعلية في الأعمال، بما في ذلك:تطوير العملاءإنشاء فرص مشاريع مؤهلةتقدم طلبات RFQدعم اختيار المنتجات والحلولتقدم المشاريعنتائج الطلبات والأعمالقيمة التعاون طويل الأجليمكن مناقشة تفاصيل التعاون خلال المقابلة بناءً على خبرة المرشح، الموارد المحلية، علاقات العملاء، القدرة على تطوير المشاريع، والمساهمة الفعلية.7. طريقة التقديميرجى التقديم مع ملاحظة قصيرة توضح خبرتك في:مبيعات أنظمة إنترنت الأشياءحلول المدن الذكيةحلول المباني الذكيةأنظمة BMS أو إدارة المرافقأنظمة مراقبة الطاقة والعدادات الذكيةأنظمة ELV أو تكامل الأنظمةتطوير العملاء أو القنوات في مصرمتابعة RFQ والعروض التجاريةالتواصل مع شركات التكامل أو المقاولينيمكنك إرسال سيرتك الذاتية إلى: xiaoting.xian@solutionmall.com مع عنوان البريد الإلكتروني:Application: IoT Systems Sales Manager – Smart Cities & Smart Buildings, Egypt.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة حماية البيئة البحرية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ كافة الأعمال المتعلقة بحماية البيئة البحرية داخل نطاق الهيئة، وفق الأسس والمعايير الدولية والإقليمية، بهدف الحد من مخاطر التلوث بجميع صوره والسيطرة عليه وخفض أضراره، وخاصة المخاطر الناجمة عن التلوث بالزيت، بما يضمن تقليل التأثيرات السلبية على البيئة البحرية وتعزيز تطلعات الهيئة نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الدراسات الفنية والقانونية المتعلقة بالمؤشرات الدولية والمعاهدات الخاصة بحماية البيئة والموانئ الخضراء في ضوء خطط التنمية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دراسة وتقييم الأثر البيئي لمختلف قطاعات الهيئة وتحديد مخاطر الإنشاء والتشغيل، وإرسال نتائج الدراسات والتوصيات المقترحة بشأنها إلى جهاز شئون البيئة المصري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تنفيذ خطة الطوارئ القومية لمكافحة التلوث مع الجهات المعنية، ومراجعة التقارير البيئية المختلفة عن أنشطة الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إجراء الدراسات والبحوث العلمية لتحديد مسببات التلوث في حدود النطاق الجغرافي للهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الدراسات والبحوث العلمية الخاصة بالوسائل الكيميائية والميكانيكية اللازمة لمكافحة التلوث بأنواعه المختلفة، مثل الزيوت والكيماويات والصرف الصحي وغيرها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد وتنفيذ برامج دورية لاختبار كفاءة الأجهزة والمعدات الخاصة بمكافحة التلوث ومدى تطابقها مع اشتراطات جهاز شئون البيئة، وتحديد الأساليب المناسبة لتدريب العمالة المسؤولة عن مكافحة حوادث التلوث.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث مستجدات الأبحاث العلمية المتعلقة بتطوير طرق المحافظة على البيئة وآليات الحد من تعرضها للتلوث.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة كافة المستجدات على الساحتين القومية والدولية المتعلقة بالوضع البيئي وتأثيره على كفاءة الملاحة البحرية، من أجل تصميم تقنيات جديدة للحد من التلوث البيئي وإدارة النفايات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الدراسات البيئية للمناطق المختلفة التابعة للهيئة من خلال تجميع وتحليل البيانات البيئية ودراسة أثر السلوكيات البشرية والمجتمعية على البيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الجهات المعنية بشأن تنظيم وتأمين تداول المواد الخطرة بالموانئ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ المعايير والاشتراطات التي يجب أن تلتزم السفن والأجهزة والمنشآت بتنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة قياس المعدلات والنسب اللازمة لضمان عدم تجاوز الحدود المسموح بها للملوثات واتخاذ كل ما من شأنه تحقيق الالتزام بهذه المعدلات والنسب بالتنسيق مع الجهات المعنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة فحص شكاوى الجمهور المتعلقة بالمشكلات البيئية الناتجة عن حركة العمل داخل الميناء والتوجيه بسرعة حلها ومعالجتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة التوصيات الخاصة بالاتفاقيات والمعاهدات الدولية التي تصدر من المنظمة البحرية الدولية (IMO) للحيلولة دون تلوث البيئة البحرية الناجم عن تسريبات السفن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في أعمال اللجنة الخاصة بدراسة تقييم الأثر البيئي على المشروعات الاقتصادية بالهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد ونشر برامج التثقيف والتوعية البيئية حول أهمية حماية البيئة البحرية وتبادل الخبرات والمعرفة في هذا المجال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال قياس مساحة التلوث وتحديد قيمة الغرامة في ضوء القوانين واللوائح البيئية بالتنسيق مع الجهات المعنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على نظافة المسطح المائي في نطاق الهيئة ورفع المخلفات الصلبة والزيتية بصفة دورية، ومتابعة الأرصفة والساحات والشركات العاملة في الصب النظيف والصب غير النظيف وغيرها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إنشاء السجل الخاص بتسجيل المخلفات وكيفية التخلص منها، لبيان تأثير نشاط الهيئة على البيئة وفقاً لمتطلبات جهاز شئون البيئة، ومتابعة تحديثه أولاً بأول.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ جميع ما يسند إليه من أعمال أخرى ترتبط بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية من خارج الجهاز الإداري للدولة مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة للأبنية التعليمية عن وظيفة مدير إدارة التنفيذ بمنطقة المنوفية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من سير أعمال تنفيذ مشروعات الهيئة بالشكل المطلوب ومطابقتها للمواصفات الموضوعة في النطاق الجغرافي المحدد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للمنطقة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين بها ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة المستندات الهندسية (الرسومات والمقايسات والمواصفات الفنية) والتأكد من مناسبتها وتطابقها وصحة الكميات والتكاليف في النطاق الجغرافي المحدد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يراجع محاضر تسليم المواقع للتأكد من صحة الإجراءات وصحة توقيع المباني على الطبيعة في مواقع المشروعات، مع متابعة تسلم وتسليم الموقع إلى المقاولين المنفذين للإنشاءات للبدء في تنفيذ المشروعات والتأكد من المواعيد المحددة طبقاً للإجراءات المنصوص عليها في العقود الابتدائية والنهائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترك في لجان البت ولجان الفحص وإعداد التقارير الفنية الخاصة بذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على اتخاذ الإجراءات التي تكفل التأكد من التزام المقاولين بتوفير المواد والخامات المطابقة للمواصفات وتوفير العمالة والمعدات المناسبة لتنفيذ الأعمال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على اتخاذ إجراءات استخراج تراخيص البناء وما يلزم من إجراءات لتوفير مصادر المياه والكهرباء والصرف الصحي للمشروعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراحل تنفيذ الأعمال وحل المشاكل التي تعوق تقدم سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالمراجعة والتفتيش على الأعمال للتأكد من الالتزام بمعدل الأداء المناسب للبرنامج الزمني المعتمد وإعداد تقرير المتابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إجراءات ضبط الجودة على المواد والتجهيزات والأعمال واتخاذ ما يلزم في حالة وجود مخالفات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة واعتماد كشوف حصر كميات الأعمال والمستخلصات لصرف مستحقات المقاولين والتأكد من مطابقتها لضمان تطابق المستندات الخاصة بالمشروع وجودتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد الدراسات الخاصة بالمواقع العامة للمدارس بمراحلها المختلفة في النطاق الجغرافي المحدد له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى ذات صلة بطبيعة ونوع وظيفته.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل وظيفته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل مشاكل العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري بالدولة؛ أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>ستة عشر عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري بالدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ملف مكون من عدد <strong>(7 نسخ)</strong> في موعد أقصاه شهر من تاريخ النشر، ولن يُنظر إلى الطلبات الواردة بالبريد، ويشمل الملف المستندات التالية:</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة من المؤهل الدراسي <strong>(معتمد)</strong> أو المؤهلات الأعلى إن وجد، بعد الاطلاع على الأصل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة، مستوفياً كافة البيانات، ومن ضمنها تقارير تقويم الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالاً للمحاكمة التأديبية أو الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة عملية معتمدة بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازاته السابقة والمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح وافٍ لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط إجراءاته، ويراعى في مقترح التطوير أن يتضمن أهدافاً محددة زمنياً وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانات المالية والبشرية المتاحة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ما يثبت المعرفة بالحاسب الآلي وإجادة اللغات الأجنبية والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد <strong>6 صور شخصية حديثة</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي بعد الاطلاع على الأصل <strong>(حديثة)</strong>.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم الطلبات على النموذج المعد لذلك إلى <strong>الأمانة الفنية للجنة بالإدارة العامة للموارد البشرية</strong> بمقر الهيئة الكائن في:</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>3 شارع حسن المأمون – مدينة نصر – القاهرة</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">وذلك خلال مواعيد العمل الرسمية من الساعة <strong>التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية ظهراً</strong>.</span></p>

<p>Overview of the company and the role</p><p>A leading company in business and organizational development in the Arab Republic of Egypt seeks a passionate and ambitious Strategic Human Resources Director to join the HR team. The successful candidate will focus on designing and implementing HR strategies that support the company’s goals and achieve sustainable growth by improving HR efficiency, fostering a culture of performance and innovation, and developing young leaders within the organization.</p><p>Key responsibilities and duties</p><ul><li>Develop and implement HR strategies aligned with business goals with a focus on competencies, professional development, and succession planning.</li><li>Design comprehensive HR policies and procedures including recruitment, evaluation, compensation, and performance management system.</li><li>Manage organizational transformation projects and develop flexible organizational structures that support growth and expansion.</li><li>Measure HR KPIs and provide periodic reports to senior management with key recommendations for improvement.</li><li>Lead leadership development initiatives and training and professional development programs for employees and management teams.</li><li>Manage labor compliance matters and industrial relations issues and address organizational challenges.</li><li>Coordinate streamlined recruitment efforts and international recruitment if any, ensuring a high-quality employee experience from application through joining and development phase.</li></ul><p>Qualifications and requirements</p><ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, Organizational Psychology or a related field.</li><li>0 to 1 year of practical experience in HR or training and development.</li><li>Strong understanding of HR management principles and applicable systems and policies in Egypt.</li><li>Familiarity with performance management tools, job evaluations, and digital training programs.</li><li>Knowledge of Egyptian labor laws and relevant compliance and labor regulations.</li></ul><p>Required skills</p><ul><li>Strong analytical skills and ability to use data to make strategic decisions.</li><li>High capacity for planning and organizing work with attention to detail and excellent timing.</li><li>Effective communication skills in Arabic and English, both spoken and written.</li><li>Ability to work within multidisciplinary teams and mentor and develop young talents.</li><li>Professional integrity and ability to handle sensitive information with high confidentiality.</li></ul><p>Benefits and perks</p><ul><li>Competitive salary in line with internal policies and candidate experience.</li><li>Benefits package including health insurance, allowances, and ongoing training and development opportunities.</li><li>Dynamic work environment and opportunities for professional growth and career advancement within the company.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Westview International Language School is seeking to appoint an exceptional and experienced Middle &amp; High School Principal for the 2026/27 academic year.<br> The successful candidate will provide strategic and academic leadership across the two stages, driving excellence in teaching and learning, fostering a positive school culture, and ensuring outstanding outcomes for students.<br> Key Responsibilities: Provide visionary leadership and direction for the elementary school, ensuring high standards of teaching and learning.<br> Manage day-to-day school operations, maintaining a safe, inclusive, and respectful environment for students, staff, and families.<br> Collaborate with teachers and staff to develop and implement curriculum and instructional strategies aligned with educational best practices.<br> Promote continuous professional development among staff to enhance teaching quality and student outcomes.<br> Build strong relationships with parents, guardians, and the wider school community to foster engagement and support.<br> Monitor and analyze student performance data, using insights to drive school improvement initiatives.<br> Ensure compliance with relevant education regulations, policies, and standards.<br> Tuition Discount for Dependents Medical Insurance for Self Transportation upon availability (Meeting Points) Bachelor's degree with a recognised teaching qualification; a Master's degree is desirable.<br> Proven leadership experience in a Middle or High School setting.<br> Strong knowledge of National Curricula.<br> Excellent leadership, communication, and organisational skills.<br> Experience in an international school is an advantage.<br> Safeguarding Statement: Westview International Language School is committed to safeguarding and promoting the welfare of all students.<br> All appointments are subject to satisfactory background and reference checks.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p> <strong>Scholars International Language School</strong> is seeking a passionate and experienced <strong>PE Teacher/Head </strong>to join our team and contribute to the physical education and overall well-being of our students. The successful candidate will be responsible for delivering engaging, effective physical education lessons that promote fitness, teamwork, and healthy lifestyles.</p> <p> <strong>Key Responsibilities:</strong> </p> <ul> <li>Plan and deliver comprehensive physical education lessons tailored to students age and skill levels.</li> <li>Encourage student participation in physical activities and sports to foster a positive attitude toward fitness and health.</li> <li>Create a safe and inclusive learning environment promoting respect, teamwork, and personal achievement.</li> <li>Assess and monitor student progress and provide constructive feedback.</li> <li>Organize and manage school sports events and extracurricular physical activities.</li> <li>Collaborate with colleagues to integrate physical education with other curriculum areas.</li> <li>Promote the importance of health and fitness both in and outside the classroom.</li> </ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul> <li>Bachelor s degree in Physical Education, Sports Science, or related field.</li> <li>Teaching certification or relevant professional qualification is preferred.</li> <li>Previous experience teaching PE in a school setting is advantageous.</li> <li>Strong knowledge of physical fitness, sportsmanship, and child development.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Passion for promoting health, fitness, and active lifestyles among students.</li> <li>Ability to motivate and engage students effectively.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>Safeguarding Statement:</strong> the school is committed to safeguarding and promoting the welfare of all students. All appointments are subject to satisfactory background and reference checks.</p> <p> </p> <ul> <ul> <li>Tuition Discount for Dependents</li> <li>Medical Insurance for Self</li> <li>Transportation</li> </ul> </ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Westview International Language School is seeking a skilled and compassionate School Counselor to join our dynamic team.<br> The School Counselor will play a vital role in supporting the social, emotional, and academic well-being of students, providing guidance and counseling services tailored to their unique needs.<br> The ideal candidate will work closely with students, parents, and staff to foster a positive and nurturing school environment.<br> Tuition Discount for Dependents Medical Insurance for Self Transportation upon availability (Meeting Points) Bachelor's degree in Psychology, Counseling, or a related field.<br> Experience in school counseling or related roles, preferably within an educational setting.<br> Strong interpersonal and communication skills to effectively engage with students, parents, and staff.<br> Understanding of child and adolescent development and mental health issues.<br> Ability to maintain confidentiality and demonstrate professional ethics.<br> Commitment to student welfare and safeguarding policies.<br> All appointments are contingent upon successful background checks and verified references.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Scholars International Language School is seeking a passionate and experienced PE Teacher/Head to join our team and contribute to the physical education and overall well-being of our students.<br> The successful candidate will be responsible for delivering engaging, effective physical education lessons that promote fitness, teamwork, and healthy lifestyles.<br> Key Responsibilities: Plan and deliver comprehensive physical education lessons tailored to students’ age and skill levels.<br> Encourage student participation in physical activities and sports to foster a positive attitude toward fitness and health.<br> Create a safe and inclusive learning environment promoting respect, teamwork, and personal achievement.<br> Assess and monitor student progress and provide constructive feedback.<br> Organize and manage school sports events and extracurricular physical activities.<br> Collaborate with colleagues to integrate physical education with other curriculum areas.<br> Promote the importance of health and fitness both in and outside the classroom.<br> Tuition Discount for Dependents Medical Insurance for Self Transportation Bachelor’s degree in Physical Education, Sports Science, or related field.<br> Teaching certification or relevant professional qualification is preferred.<br> Previous experience teaching PE in a school setting is advantageous.<br> Strong knowledge of physical fitness, sportsmanship, and child development.<br> Excellent communication and interpersonal skills.<br> Passion for promoting health, fitness, and active lifestyles among students.<br> Ability to motivate and engage students effectively.<br> Safeguarding Statement: the school is committed to safeguarding and promoting the welfare of all students.<br> All appointments are subject to satisfactory background and reference checks.<br></span> </div>

Founding Early Years Principal – Home of Life Language School (HOLLS)???? Ana Elmasry Campus, 6th of October City, Giza<br>Ana Elmasry is a mission‑driven non‑profit organization (registered under number 559 of 2008), dedicated to creating lasting social impact. We reinvest our surplus into education, opportunity, and resilience initiatives that empower individuals, families, and communities across Egypt.<br>Within this vision, HOLLS is the first of four schools on our campus: an Egyptian curriculum language school inspired by the ancient Per Ankh (House of Life). Built on the pillars of Belonging, Empowerment, Heritage, and Openness, HOLLS prepares students to be culturally proud, civically engaged, and globally minded citizens. We are seeking a Founding Early Years Principal to:Establish and lead the Early Years division. Shape culture, systems, and curriculum aligned with the Egyptian Language Curriculum. Recruit and mentor educators. Build strong partnerships with families and community. Ensure a safe, inspiring environment where children thrive. Qualifications:Bachelor’s degree in Education (Master’s preferred).3–5+ years in senior leadership within Early Years or Primary education. Experience launching or transforming a school/division highly desirable. Strong knowledge of Early Childhood best practices and visionary leadership skills.

Company Description American Academy for Training, established in 2007, is a leader in education and professional development across the Middle East and North Africa (MENA) region. The organization specializes in delivering tailored solutions in Management & Leadership Programs, Human Resources Training, Assessment Solutions, and School Management Programs, fostering growth and excellence. With a strong network of strategic partnerships, the Academy supports institutions, organizations, and individuals with services like teacher training, leadership development, accreditation, and professional certification. Known for its commitment to innovation and international standards, the American Academy equips stakeholders with skills and knowledge to excel in evolving professional and educational landscapes.<br>Role Description We are seeking a dedicated full-time Language School Principal to join our team in Fayoum, Egypt. This on-site role involves overseeing the day-to-day management of the language school, driving curriculum development, supervising and mentoring staff, and ensuring compliance with educational standards and policies. The Principal will collaborate with teachers, students, and stakeholders to foster a productive and engaging learning environment, while also managing operations and promoting academic excellence.<br>Qualifications Expertise in Educational Leadership and proven ability to manage and direct academic programs Experience in Curriculum Development with a strong grasp of pedagogical methodologies Strong Communication skills, including collaboration with staff, students, and parents Background in Middle School and general education systems is beneficial Ability to handle operational and administrative responsibilities with excellence Passion for fostering academic achievement and supporting professional growth Proven ability to lead and motivate teams in a school environment Bachelor’s or Master’s degree in Education, Educational Leadership, or a related field

Company Description American Academy for Training, established in 2007, is a leader in education and professional development across the Middle East and North Africa (MENA) region. The organization specializes in delivering tailored solutions in Management & Leadership Programs, Human Resources Training, Assessment Solutions, and School Management Programs, fostering growth and excellence. With a strong network of strategic partnerships, the Academy supports institutions, organizations, and individuals with services like teacher training, leadership development, accreditation, and professional certification. Known for its commitment to innovation and international standards, the American Academy equips stakeholders with skills and knowledge to excel in evolving professional and educational landscapes.<br>Role Description We are seeking a dedicated full-time Language School Principal to join our team in Fayoum, Egypt. This on-site role involves overseeing the day-to-day management of the language school, driving curriculum development, supervising and mentoring staff, and ensuring compliance with educational standards and policies. The Principal will collaborate with teachers, students, and stakeholders to foster a productive and engaging learning environment, while also managing operations and promoting academic excellence.<br>Qualifications Expertise in Educational Leadership and proven ability to manage and direct academic programs Experience in Curriculum Development with a strong grasp of pedagogical methodologies Strong Communication skills, including collaboration with staff, students, and parents Background in Middle School and general education systems is beneficial Ability to handle operational and administrative responsibilities with excellence Passion for fostering academic achievement and supporting professional growth Proven ability to lead and motivate teams in a school environment Bachelor’s or Master’s degree in Education, Educational Leadership, or a related field

Company Description St. Fatima Schools is a well-established educational institution committed to delivering high-quality learning experiences and fostering holistic development for students. The high school campus in El Abasia El Qeblia focuses on academic excellence, character building, and preparing learners for higher education and future careers. The school promotes a collaborative culture among educators, staff, students, and families to create a safe, inclusive, and supportive environment. St. Fatima Schools values continuous improvement, innovation in teaching, and strong community engagement. Role Description The High School Principal at St. Fatima Schools provides instructional leadership and manages daily operations of the high school campus in El Abasia El Qeblia. This is a full-time, on-site role responsible for overseeing curriculum implementation, monitoring teaching quality, and ensuring that academic standards and school policies are consistently met. The Principal leads and supports educators and staff through coaching, performance management, and professional development, while fostering a positive school culture focused on student achievement and well-being. Day-to-day tasks include supervising student discipline and safety, managing budgets and resources, engaging with parents and guardians, and collaborating with senior leadership on strategic planning and school improvement initiatives. Qualifications Demonstrated educational leadership experience, including overseeing curriculum, instruction, and assessment in a high school setting. Strong skills in staff management, team building, and performance evaluation, with the ability to mentor and develop educators and support staff. Proficiency in school administration, including budgeting, scheduling, resource allocation, and policy implementation. Excellent communication, conflict resolution, and stakeholder engagement skills for working effectively with students, families, staff, and the wider community. Ability to promote a safe, inclusive, and supportive learning environment, with a focus on student well-being and behavioral guidance. Experience in strategic planning, data-informed decision-making, and implementing school improvement initiatives. Relevant academic qualifications, such as a bachelor’s degree in Education or a related field; an advanced degree in Educational Leadership or Administration is preferred. Familiarity with local educational regulations and standards, and readiness to uphold compliance and quality assurance requirements. Strong organizational skills, adaptability, and the capacity to manage multiple priorities in a dynamic school environment.

Westview International Language School is seeking to appoint an exceptional and experienced Middle & High School Principal for the 2026/27 academic year. The successful candidate will provide strategic and academic leadership across the two stages, driving excellence in teaching and learning, fostering a positive school culture, and ensuring outstanding outcomes for students.<br><br>Key Responsibilities:<br><br>Provide visionary leadership and direction for the elementary school, ensuring high standards of teaching and learning Manage day-to-day school operations, maintaining a safe, inclusive, and respectful environment for students, staff, and families Collaborate with teachers and staff to develop and implement curriculum and instructional strategies aligned with educational best practices Promote continuous professional development among staff to enhance teaching quality and student outcomes Build strong relationships with parents, guardians, and the wider school community to foster engagement and support Monitor and analyze student performance data, using insights to drive school improvement initiatives Ensure compliance with relevant education regulations, policies, and standards<br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree with a recognised teaching qualification; a Master's degree is desirable Proven leadership experience in a Middle or High School setting Strong knowledge of National Curricula. Excellent leadership, communication, and organisational skills Experience in an international school is an advantage<br><br>Safeguarding Statement: Westview International Language School is committed to safeguarding and promoting the welfare of all students. All appointments are subject to satisfactory background and reference checks.<br><br>Benefits<br><br>Tuition Discount for Dependents Medical Insurance for Self Transportation upon availability (Meeting Points)