School agent Jobs in Egypt 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Gulf Talnet

Executive Butler

On-site - Egypt - Cairo 28 August 2026

Administration

<h4>Job summary</h4> As the original house of luxury, St. Regis continues to redefine modern luxury through service. At the core is the Butler program, an icon to our heritage and the heart and soul of new luxury. It is high-touch, personalized, creative and original. It is brought to life by all talent but serving as the primary face to the program is our Butler team, who are the ultimate luxury ambassadors. The Executive Butler is a department head with responsibility for the successful functioning and delivery of our critical and differentiating butler services to guests. You set the tone for and are primarily accountable to providing a seamless face to the guest pre-arrival, during the guest stay and at departure. Butler services are accomplished by directly managing the Butler team – comprised of Butlers and Butler Valets – and strong coordination with other departments. The Executive Butler leads by working to continually improve guest and associate satisfaction, and maximize the financial performance of the department. While the St. Regis brand is steeped in history with roots that can be traced back to the early 1900s, every team member is part of a trailblazing future to redefine modern luxury through service. The Executive Butler’s success is rooted in a deep passion for service, uncompromising standards, leadership excellence, the ability to anticipate needs, impeccable interpersonal skills and technology skills to successfully lead the Butler program. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>High school diploma or GED; 2 years of experience in butler services, guest relations, or related professional area; completion of a formal butler training program.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; completion of a formal butler training program; no work experience required.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing butler services <ul> <li>Manages day-to-day butler services operations verifying that quality and standards exceed the expectations of guests on a daily basis. This includes all pre-arrival activities, Butler Service Desk operations, and Butler staff in order to provide a seamless butler program for guests.</li> <li>Manages VIP guests. Recognizes repeat and important guests and builds rapport in order to develop personal guest contact, obtains preferences and proactively anticipates guest needs and requirement.</li> <li>Manages VIP guests’ schedules as appropriate to support potential needs.</li> <li>Manages the guest experience so that a high level of privacy is afforded and confidentiality is kept on behalf of VIP guests when possible.</li> <li>Supervises Butler Service Desk and verifies resources provide seamless services during the on-site guest journey.</li> <li>Conducts daily stand-ups and communicates clear and consistent messages through stand-ups regarding the Butler team updates and goals to produce desired results.</li> <li>Obtains list of check-ins and VIP guests both to prepare work assignments for the Butler team.</li> <li>Keeps the Butler team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results.</li> <li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among departments such as Front Office and Housekeeping whose touch points intersect with butler services and Butler team members.</li> <li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors and sets the bar for execution of butler services through training and mentorship.</li> <li>Continuously strives with the team to provide the bespoke and uncompromising services.</li> <li>Supports and trains other departments who deliver on signature services (e.g., housekeeping, room inspections, delivery).</li> </ul> Supporting management of front desk team <ul> <li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> <li>Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li> <li>Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li> <li>Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> <li>Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager.</li> </ul> Guest relations <ul> <li>Sets the standard and tone for how Butler team members drive guest relations.</li> <li>Coaches team members to recognize and build rapport with guests.</li> <li>Establishes processes to obtain guest preferences and proactively anticipate guest needs and requirements.</li> <li>Verifies Butler teams manage guests’ schedules to anticipate potential needs.</li> <li>Verifies Butler teams maintain a high level of privacy, discretion and confidentiality on behalf of guests when possible.</li> <li>Verifies Butler teams address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner, consistent with company policy.</li> <li>Fosters positive guest relations by coaching team members to actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust.</li> <li>Assists other employees to verify proper coverage and prompt guest service.</li> </ul> Managing departmental costs <ul> <li>Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports.</li> <li>Manages department controllable expenses and cost per occupied room to achieve or exceed budgeted goals.</li> <li>Supervises and approves the budgeting and ordering of product and supplies in support of butler services.</li> <li>Manages departmental budget in such a way that the overall property financial goals are met, and supporting staff are educated on relevant details as appropriate.</li> </ul> Conducting human resources activities <ul> <li>Interviews, hires and develops Butler team members with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress.</li> <li>Reviews staffing levels and modifies as appropriate so that butler services are delivered at the expected level, balanced with meeting financial and operational objectives. In reviewing staffing levels, creates monthly/weekly schedules, meeting departmental and individuals’ needs. Includes control of attendance by using software used by Human Resources Department.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team.</li> <li>Verifies recognition of employees is taking place across areas of responsibility.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص العمل</h4> بوصفها بيت الرفاهية الأصلي، تواصل St. Regis إعادة تعريف الرفاهية الحديثة من خلال الخدمة. في صميمها برنامج الخادم (البتلر)، وهو رمز لتراثنا وقلب وروح الرفاهية الجديدة. إنه عالي اللمس، مخصص، مبدع وأصلي. يحيى الروح من خلال جميع المواهب، لكن وجود وجه البرنامج الأساسي يعود إلى فريق الخادم لدينا، الذين هم سفراء الرفاهية النهائيون. البتلر التنفيذي هو رئيس قسم مسؤول عن الأداء الناجح وتسليم خدمات البتلر الحاسمة والمميزة للنزلاء. أنت تحدد النغمة وتكون مسؤولاً أساسياً عن توفير وجه سلس للنزيل قبل الوصول وخلال الإقامة وعند المغادرة. تتم خدمات البتلر من خلال إدارة فريق البتلر مباشرة – المكوّن من البلـتر والساترين – وتنسيق قوي مع أقسام أخرى. يقود البتلر التنفيذي من خلال العمل المستمر على تحسين رضا النزلاء والموظفين، وتحقيق الأداء المالي للقسم إلى أقصى حد. بينما علامة ست ريجيس مغروسة في التاريخ بجذور تعود إلى أوائل القرن العشرين، فإن كل عضو في الفريق جزء من مستقبل رائدة لإعادة تعريف الرفاهية الحديثة من خلال الخدمة. نجاح البتلر التنفيذي متجذر في شغف عميق بالخدمة، ومعايير غير قابلة للتنازل، وقيادة مميزة، والقدرة على توقع الاحتياجات، ومهارات شخصية لا تشوبها شائبة ومهارات تكنولوجية لقيادة برنامج البتلر بنجاح. <h4>الملف الشخصي للمرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ سنتان من الخبرة في خدمات البتلر، علاقات النزلاء، أو مجال مهني ذي صلة؛ إتمام برنامج تدريب رسمي للبتلر.</li> <li>أو</li> <li>دبلوم لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، الإدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ إكمال برنامج تدريب رسمي للبتلر؛ لا يُطلب خبرة عمل.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة خدمات البتلر <ul> <li>يدير عمليات خدمات البتلر اليومية مع التحقق من أن الجودة والمعايير تفوق توقعات الضيوف يوميًا. يشمل ذلك جميع أنشطة ما قبل الوصول، عمليات مكتب خدمة البتلر، وموظفي البتلر من أجل توفير برنامج بتلر سلس للضيوف.</li> <li>يدير الضيوف كبار الشخصيات. يتعرف على الضيوف المتكررين والضيوف المهمين ويبني علاقة ثقة لتطوير اتصال شخصي مع النزيل، يحصل على تفضيلات الضيوف ويتوقع احتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل استباقي.</li> <li>يدير جداول ضيوف كبار الشخصيات وفقًا للمطلوب لدعم الاحتياجات المحتملة.</li> <li>يدير تجربة الضيف بحيث يتم توفير قدر كبير من الخصوصية والسرية نيابةً عن ضيوف كبار الشخصيات عندما أمكن.</li> <li>يشرف على مكتب خدمة البتلر ويتحقق من أن الموارد توفر خدمات سلسة خلال رحلة النزيل في الموقع.</li> <li>يجري تقارير يومية ويبلغ الرسائل الواضحة والمتسقة من خلال التقارير حول تحديثات فريق البتلر وأهدافه لإنتاج النتائج المرغوبة.</li> <li>يحصل على قائمة بتسجيل الوصول وضيوف VIP للتحضير لتوزيع مهام العمل على فريق البتلر.</li> <li>يحافظ على تركيز فريق البتلر على المكونات الحرجة للعمليات لتعزيز رضا الضيوف وتحقيق النتائج المالية المرغوبة.</li> <li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين الأقسام مثل مكتب الاستقبال والتدبير المنزلي، حيث تتقاطع نقاط الاتصال مع خدمات البتلر وأعضاء فريق البتلر.</li> <li>يعتبر قدوة لعرض السلوكيات المناسبة ويضع معايير تنفيذ خدمات البتلر من خلال التدريب والإرشاد.</li> <li>يستمر مع الفريق في تقديم الخدمات المميزة وغير القابلة للمساومة.</li> <li>يدعم ويدرب أقسام أخرى التي تقدم الخدمات المميزة (مثلاً التدبير المنزلي، فحص الغرف، التوصيل).</li> </ul> دعم إدارة فريق الاستقبال <ul> <li>يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين وتأثيرهم وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة.</li> <li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li> <li>يعمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات المناسبة.</li> <li>يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم.</li> <li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بالمثل ضمن الفريق.</li> <li>يشرف على جميع مجالات المكتب الأمامي في غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعده.</li> </ul> علاقات النزلاء <ul> <li>يحدد المعايير والنبرة لكيفية دفع أعضاء فريق البتلر لعلاقات النزلاء.</li> <li>يدرب أعضاء الفريق على التعرف وبناء علاقة مع النزلاء.</li> <li>يؤسس عمليات للحصول على تفضيلات النزلاء والتوقع المسبق لاحتياجاتهم ومتطلباتهم.</li> <li>يتحقق من أن فرق البتلر تدير جداول النزلاء للتوقع بالاحتياجات المحتملة.</li> <li>يتحقق من أن فرق البتلر تحافظ على مستوى عالٍ من الخصوصية والتقدير والسرية نيابة عن النزلاء عندما يكون ذلك ممكنًا.</li> <li>يتحقق من أن فرق البتلر تعالج احتياجات خدمة النزلاء بشفافية وإيجابية وفي الوقت المناسب، وفق سياسة الشركة.</li> <li>يعزز علاقات النزلاء الإيجابية من خلال توجيه أعضاء الفريق للاستماع الفعّال والاستجابة الإيجابية لأسئلة النزلاء واهتماماتهم وطلباتهم باستخدام عمليات خاصة بالعلامة التجارية أو الملكية (مثل LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) لحل المشكلات وإسعاد النزلاء وبناء الثقة.</li> <li>يساعد موظفين آخرين على التحقق من التغطية الصحيحة وخدمة النزلاء بشكل فوري.</li> </ul> إدارة تكاليف القسم <ul> <li>يدير مجالات التشغيل ضمن الميزانية من خلال مراجعة تقارير التشغيل وأوراق الميزانية وتقارير تقدم الرواتب.</li> <li>يدير النفقات القابلة للسيطرة من القسم وتكلفة الغرفة المحجوزة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.</li> <li>يشرف ويوافق على وضع ميزانية وطلب المنتجات والإمدادات دعمًا لخدمات البتلر.</li> <li>يدير ميزانية القسم بطريقة تلبي الأهداف المالية العامة للممتلكات، ويتم توعية الدعمين بال-details ذات الصلة كما هو مناسب.</li> </ul> إجراء أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>يقوم بإجراء المقابلات والتعيين وتطوير أعضاء فريق البتلر بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات تشغيل العمل.</li> <li>ينقل توقعات الأداء وفقًا لوصف كل وظيفة ويراقب التقدم.</li> <li>يراجع المستويات الوظيفية ويعدلها حسب الحاجة بحيث تُقدم خدمات البتلر بالمستوى المتوقع، مع التوازن بين تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية. عند مراجعة مستويات التوظيف، يضع جداول شهرية/أسبوعية، تلبي احتياجات الأقسام والأفراد. يشمل السيطرة على الحضور باستخدام برامج قسم الموارد البشرية.</li> <li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويؤكد قيامهم بالمثل ضمن الفريق.</li> <li>يؤكد أن التقدير للموظفين يتم عبر جميع مجالات المسؤولية.</li> </ul> في Marriott International، نحن مded to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. جمعاً بين سحر خالد وروح رائدة، فإن فنادق وست ريجيزية ستريجيز ملتزمة بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أرقى العناوين حول العالم. بدءًا من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك من قبل جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة مسبقاً والمتوقعة من جميع ضيوفها، مقدمة بلا عيب من فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس المعاصر، إضافة إلى خدمتنا المميزة للبتلر. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى Marriott International. كونوا في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل حالة، ابدأوا غايتكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وتكونوا أفضل نسخة من أنفسكم.

Full Time Bayt

Warehouse Operator

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: What does your next challenge look like? *This position is a temporary (contract) position with no specific time period but could be extended or shortened as needed. Contractors are employed by a 3rd party vendor and placed on assignment to Airbus in America. **The warehouse in Miami is a 24 hour operation so work is on an 8 Hour shift schedule with this particular shift being 10:00 to 18:30. At SATAIR, we believe in sustainable aviation that allows people to travel and connect across the globe. We are on a mission to provide world class material solutions that keep aircraft flying and extend their lifespan. In Satair, you can challenge the status quo, pioneer new ways of working, and generate real value for airlines and suppliers worldwide. Being part of the Airbus family gives us the opportunity to live a global mindset, working in international and diverse teams and collaborating across functions, sites and cultures. If you want to work as one team embracing a can-do attitude in a demanding environment, then we offer a great place to explore, learn, and grow, making an impact on aviation’s digital and sustainable transformation. In this context we are looking for Warehouse Operator's to join our team in Miami, FL. HOW YOU WILL CONTRIBUTE TO THE TEAM: <ul><li>Receive, inspect and put away parts (hazmat and non-hazmat) in correct location using different warehouse management systems </li><li>Pick and process hazmat and non-hazmat orders in the correct priority sequence according to established performances targets </li><li>Packing hazmat and non-hazmat orders for safe shipment according to shipping instructions and applicable standard specifications (ATA300) and IATA regulations </li><li>Prepare shipping documents for hazmat and non-hazmat shipments </li><li>Cross-train in various workstations around the warehouse, assist in any workstation in a short notice  </li><li>Perform inventory cycle counts </li><li>Inform supervisor of any process, inventory or system issues immediately </li><li>Adhere to all processes and procedures such as hazardous materials, safety, OSHA, etc. </li><li>Participate in special projects and/or other duties as assigned  </li></ul> ABOUT YOU: Equipped with a high school diploma (or equivalent) and paired with professional experience ideally as a Warehouse Operator, we are looking for a team player with the following experience, skills and mindset: <ul><li>Minimum 2 years of warehouse experience. Aviation industry preferred </li><li>1 year of experience utilizing SAP or equivalent material/operations management software </li><li>Working knowledge of Microsoft Office Products and SAP (or similar product) based inventory management software </li><li>Familiarity with OSHA requirements and ability to work safely </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Carrying: Able to carry between 50-75 pounds by yourself and up to 125 pounds two person carry </li><li>Hearing: Able to hear to participate in phone and in-person conversations also able to hear sirens, alarms and other emergency signals. </li><li>Lifting: Able to lift between 50-75 pounds by yourself and up to 125 pounds two person carry </li><li>Pushing / Pulling: Able to push/pull items over short distances and on occasion. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings; drafting computer-based documents, sometimes with limited breaks. </li><li>Squatting / Kneeling: Able to occasionally squat and to replace or retrieve items from low storage. </li><li>Standing: Able to stand for long periods of time, touring vendor facilities, traveling and similar activities. </li></ul> Citizenship: <ul><li>Authorized to Work in the U.S. without current or future need for visa sponsorship. </li></ul> Satair provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Satair without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Satair complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Satair expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Satair using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Satair. Satair is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Satair is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Satair to do so should be reported to emsom@airbus.com. Come on board and join us at Satair, an Airbus Services Company. VAS Aero Services is a subsidiary of Satair, an Airbus Services company If you want to know more about our business, have a closer look at our website www.SATAIR.com or check out our SATAIR Youtube Channel at www.youtube.com/sataircompany ! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Satair USA, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Logistics <JF-SM-LO>------ ------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم ايرباص بتقديم التسهيلات المعقولة كصاحب عمل يتيح فرص متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو مواءمة لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> وصف العمل: ما الشكل الذي يبدو عليه تحديك التالي؟ *هذا المنصب مؤقت (عقد) بدون مدة محددة ولكن يمكن تمديده أو تقليصه حسب الحاجة. يتم توظيف المقاولين من قبل بائع طرف ثالث ويتم وضعهم في مهمة إلى ايرباص في أمريكا. **المخزن في ميامي هو عملية على مدار 24 ساعة لذا العمل بنظام وردية لمدة 8 ساعات مع هذه الوردية تحديداً من 10:00 إلى 18:30. في SATAIR، نؤمن بالطيران المستدام الذي يتيح للناس السفر والاتصال حول العالم. نحن في مهمة لتوفير حلول مواد عالمية المستوى تحافظ على طيران الطائرات وتمتد عمرها. في Satair، يمكنك تحدي الوضع الراهن، رائد في طرق عمل جديدة، وتوليد قيمة حقيقية لشركات الطيران والموردين حول العالم. كونك جزءًا من عائلة ايرباص يمنحنا فرصة لتبني عقلية عالمية، والعمل في فرق دولية ومتنوعة والتعاون عبر الوظائف والمواقع والثقافات. إذا كنت ترغب في العمل كفريق واحد مع روح يمكن تحقيقه في بيئة متطلبة، فإننا نقدم مكانًا رائعًا للاستكشاف والتعلم والنمو، مع إحداث تأثير على التحول الرقمي والمستدام في صناعة الطيران. في هذا السياق، نحن نبحث عن مشغِّل مستودع للانضمام إلى فريقنا في ميامي، فلوريدا. كيف ستساهم في الفريق: <ul><li>استلام وفحص ووضع الأجزاء (مواد خطرة وغير خطرة) في المواقع الصحيحة باستخدام أنظمة إدارة مستودعات مختلفة </li><li>التقاط ومعالجة طلبات المواد الخطرة وغير الخطرة وفق أولوية محددة وفق أهداف الأداء المعتمدة </li><li>تعبئة الطلبات الخطرة وغير الخطرة للشحن الآمن وفقًا لتعليمات الشحن والمواصفات القياسية المعمول بها (ATA300) ولوائح IATA </li><li>إعداد وثائق الشحن للشحنات الخطرة وغير الخطرة </li><li>التدريب المتبادل في مختلف محطات العمل في المستودع، المساعدة في أي محطة عمل عند الإبلاغ الفوري </li><li>إجراء جرد دوري للمخزون </li><li>إبلاغ المشرف عن أي مشاكل في العملية أو المخزون أو النظام فوراً </li><li>الالتزام بجميع العمليات والإجراءات مثل المواد الخطرة والسلامة وOSHA، إلخ. </li><li>المشاركة في مشاريع خاصة و/أو واجبات أخرى كما هو مقرر </li></ul> عنك: مُزوّد بشهادة الثانوية (أو ما يعادلها) ومع خبرة مهنية يفضَّل أن تكون كـ مشغِّل مستودع، نبحث عن لاعب فريق لديه الخبرة والمهارات والمنهج التالي: <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في المستودعات. مفضل في صناعة الطيران </li><li>سنة واحد من الخبرة في استخدام SAP أو برامج إدارة المواد/العمليات المماثلة </li><li>معرفة عملية بمنتجات Microsoft Office وبرنامج SAP (أو منتج مشابه) لإدارة المخزون </li><li>الإلمام بمتطلبات OSHA والقدرة على العمل بأمان </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>التحميل: القدرة على حمل ما بين 50-75 رطلاً بمفردك وحتى 125 رطلاً بحمل شخصين </li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات الهاتفية والشخصية والقدرة على سماع الإنذارات والإشارات الطارئة. </li><li>الرفع: القدرة على رفع ما بين 50-75 رطلاً بمفردك وحتى 125 رطلاً بحمل شخصين </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع/سحب الأشياء لمسافات قصيرة وفي بعض الأحيان. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات؛ صياغة مستندات بالحاسوب، أحياناً مع فترات راحة محدودة. </li><li>الإنحناء / الركوع: القدرة على الانحناء أحياناً واستبدال أو استرداد العناصر من التخزين المنخفض. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة، جولات في مرافق الموردين، السفر وأنشطة مماثلة. </li></ul> المواطنة: <ul><li>مصرّح العمل في الولايات المتحدة دون حاجة حالية أو مستقبلية لكفالة تأشيرة. </li></ul> تقدِّم سيتاير فرصاً متساوية لجميع الأشخاص الذين يسعون للعمل مع سيتاير بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تتوافق سيتاير مع القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تحظر سيتاير صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل استناداً إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام سيتاير وتخزينها للمعلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم سيتاير هذه المعلومات فقط. تلتزم سيتاير بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلْق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجندر والإعاقة وتوجهك الجنسي أو الاعتقاد الديني. سيتاير، وهي دائماً كذلك، ملتزمة بتوفير فرص متساوية للجميع. لذلك، لن نطلب أبداً أي نوع من المبادلة المالية كجزء من عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لسيتاير بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. انضم إلينا في سيتاير، شركة خدمات ايرباص. VAS Aero Services هي فرع من سيتاير، شركة خدمات ايرباص إذا كنت تريد معرفة المزيد عن أعمالنا، ألق نظرة أقرب على موقعنا www.SATAIR.com أو تحقق من قناتنا على يوتيوب SATAIR على www.youtube.com/sataircompany ! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يواصلون إلى مرحلة المقابلة أو أي مرشح عند الطلب. هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Satair USA, Inc. نوع التوظيف: Agency / Temporary مستوى الخبرة: Entry Level نوع العمل عن بعد: On-site فئة الوظيفة: اللوجستيات <JF-SM-LO>------ ------ تقدم Airbus فرص متساوية لجميع الأفراد الراغبين في العمل مع Airbus بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. إضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تمتثل Airbus للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو وظيفتك المستقبلية. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجندر وتوجهك الجنسي أو معتقدك الديني. Airbus هو، ودائماً كان، ملتزماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي نوع من المبادلة المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لAirbus للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div>

Full Time Gulf Talnet

Executive Butler

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>Job summary</h4> As the original house of luxury, St. Regis continues to redefine modern luxury through service. At the core is the Butler program, an icon to our heritage and the heart and soul of new luxury. It is high-touch, personalized, creative and original. It is brought to life by all talent but serving as the primary face to the program is our Butler team, who are the ultimate luxury ambassadors. The Executive Butler is a department head with responsibility for the successful functioning and delivery of our critical and differentiating butler services to guests. You set the tone for and are primarily accountable to providing a seamless face to the guest pre-arrival, during the guest stay and at departure. Butler services are accomplished by directly managing the Butler team – comprised of Butlers and Butler Valets – and strong coordination with other departments. The Executive Butler leads by working to continually improve guest and associate satisfaction, and maximize the financial performance of the department. While the St. Regis brand is steeped in history with roots that can be traced back to the early 1900s, every team member is part of a trailblazing future to redefine modern luxury through service. The Executive Butler’s success is rooted in a deep passion for service, uncompromising standards, leadership excellence, the ability to anticipate needs, impeccable interpersonal skills and technology skills to successfully lead the Butler program. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 2 years of experience in butler services, guest relations, or related professional area; completion of a formal butler training program.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; completion of a formal butler training program; no work experience required.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing butler services</h4> <ul> <li>Manages day-to-day butler services operations verifying that quality and standards exceed the expectations of guests on a daily basis. This includes all pre-arrival activities, Butler Service Desk operations, and Butler staff in order to provide a seamless butler program for guests.</li> <li>Manages VIP guests. Recognizes repeat and important guests and builds rapport in order to develop personal guest contact, obtains preferences and proactively anticipates guest needs and requirement.</li> <li>Manages VIP guests’ schedules as appropriate to support potential needs.</li> <li>Manages the guest experience so that a high level of privacy is afforded and confidentiality is kept on behalf of VIP guests when possible.</li> <li>Supervises Butler Service Desk and verifies resources provide seamless services during the on-site guest journey.</li> <li>Conducts daily stand-ups and communicates clear and consistent messages through stand-ups regarding the Butler team updates and goals to produce desired results.</li> <li>Obtains list of check-ins and VIP guests both to prepare work assignments for the Butler team.</li> <li>Keeps the Butler team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results.</li> <li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among departments such as Front Office and Housekeeping whose touch points intersect with butler services and Butler team members.</li> <li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors and sets the bar for execution of butler services through training and mentorship.</li> <li>Continuously strives with the team to provide the bespoke and uncompromising services.</li> <li>Supports and trains other departments who deliver on signature services (e.g., housekeeping, room inspections, delivery).</li> </ul> <h4>Supporting management of front desk team</h4> <ul> <li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> <li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li> <li>Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li> <li>Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> <li>Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager.</li> </ul> <h4>Guest relations</h4> <ul> <li>Sets the standard and tone for how Butler team members drive guest relations.</li> <li>Coaches team members to recognize and build rapport with guests.</li> <li>Establishes processes to obtain guest preferences and proactively anticipate guest needs and requirements.</li> <li>Verifies Butler teams manage guests’ schedules to anticipate potential needs.</li> <li>Verifies Butler teams maintain a high level of privacy, discretion and confidentiality on behalf of guests when possible.</li> <li>Verifies Butler teams address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner, consistent with company policy.</li> <li>Fosters positive guest relations by coaching team members to actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust.</li> <li>Assists other employees to verify proper coverage and prompt guest service.</li> </ul> <h4>Managing departmental costs</h4> <ul> <li>Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports.</li> <li>Manages department controllable expenses and cost per occupied room to achieve or exceed budgeted goals.</li> <li>Supervises and approves the budgeting and ordering of product and supplies in support of butler services.</li> <li>Manages departmental budget in such a way that the overall property financial goals are met, and supporting staff are educated on relevant details as appropriate.</li> </ul> <h4>Conducting human resources activities</h4> <ul> <li>Interviews, hires and develops Butler team members with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress.</li> <li>Reviews staffing levels and modifies as appropriate so that butler services are delivered at the expected level, balanced with meeting financial and operational objectives. In reviewing staffing levels, creates monthly/weekly schedules, meeting departmental and individuals’ needs. Includes control of attendance by using software used by Human Resources Department.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team.</li> <li>Verifies recognition of employees is taking place across areas of responsibility.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> كمنزل الفخامة الأصلي، تواصل ست regis إعادة تعريف الفخامة الحديثة من خلال الخدمة. في جوهرها برنامج البوتلر، وهو رمز تراثنا وقلب وروح الفخامة الجديدة. إنه عالي اللمس، مخصص، مبدع وأصيل. يحيى من قبل جميع المواهب ولكنه الوجه الأساسي للبرنامج هو فريق البوتلر لدينا، الذين هم سفراء الفخامة النهائيون. البوتلر التنفيذي هو رئيس قسم يتحمل مسؤولية الأداء الناجح وتقديم خدمات البوتلر الحاسمة والمميزة للنزلاء. أنت تحدد النغمة وتكون المسؤول الأساسي عن توفير وجه سلس للنزيل قبل الوصول، وأثناء الإقامة، وعند المغادرة. تُنجَز خدمات البوتلر من خلال إدارة فريق البوتلر مباشرةً – المكوّن من بوتلرز وبوتلر فالتس – والتنسيق القوي مع الأقسام الأخرى. يقود البوتلر التنفيذي من خلال العمل على تحسين رضا النزلاء والموظفين باستمرار، وتحقيق الأداء المالي لقسمه إلى أقصى حد. بينما العلامة التجارية ست ريجيس غارقة في التاريخ بجذور تعود إلى أوائل القرن العشرين، كل عضو فريق هو جزء من مستقبل رائد لإعادة تعريف الفخامة الحديثة من خلال الخدمة. نجاح البوتلر التنفيذي متجذر في شغف عميق بالخدمة، ومعايير غير قابلة للمساومة، والقيادة المتميزة، والقدرة على توقع الاحتياجات، ومهارات تواصل لا تشوبها شائبة، ومهارات تقنية لقيادة برنامج البوتلر بنجاح. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في خدمات البوتلر، علاقات الضيوف، أو مجال مهني ذات صلة؛ إكمال برنامج تدريب بوتلر رسمي.</li> <li>أو</li> <li>درجة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ إكمال برنامج تدريب بوتلر رسمي؛ لا يُشترط وجود خبرة عمل.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة خدمات البوتلر</h4> <ul> <li>يدير عمليات خدمات البوتلر اليومية مع التحقق من أن الجودة والمعايير تفوق توقعات النزلاء يومياً. يشمل ذلك جميع أنشطة ما قبل الوصول، عمليات مكتب خدمة البوتلر، وموظفي البوتلر من أجل توفير برنامج بوتلر سلس للنزلاء.</li> <li>يدير ضيوف VIP. يتعرف على النزلاء المتكررين والمهمين ويبني علاقة لتطوير اتصال شخصي مع النزيل، ويحصل على تفضيلاته ويتنبأ باحتياجاته ومتطلباته بشكل استباقي.</li> <li>يدير جداول ضيوف VIP حسب الحاجة لدعم الاحتياجات المحتملة.</li> <li>يدير تجربة النزيل لضمان مستوى عالٍ من الخصوصية والحفاظ على السرية نيابة عن ضيوف VIP عندما أمكن ذلك.</li> <li>يشرف على مكتب خدمة البوتلر ويؤكد أن الموارد توفر خدمات سلسة أثناء رحلة النزيل في الموقع.</li> <li>يجري تقارير يومية ويعلن رسائل واضحة ومتسقة من خلال الوقوف اليومي بخصوص تحديثات فريق البوتلر وأهدافه لتحقيق النتائج المرجوة.</li> <li>يحصل على قائمة إدخالات وتسجيلات VIP للنزول لإعداد مهام العمل لفريق البوتلر.</li> <li>يُبقي فريق البوتلر مركّزاً على المكونات الحرجة للعمليات لدفع رضا النزلاء والنتائج المالية المرجوة.</li> <li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أقسام مثل قسم الواجهة الأمامية والتدبير المنزلي التي تتقاطع نقاط تفاعلها مع خدمات البوتلر وأعضاء فريق البوتلر.</li> <li>يكون نموذجاً يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة ويضع المعايير لتنفيذ خدمات البوتلر من خلال التدريب والتوجيه.</li> <li>يسعى باستمرار مع الفريق لتقديم الخدمات المصممة خصيصاً وغير المُتساهلة.</li> <li>يدعم ويدرب أقسام أخرى تقدم خدمات مميزة (مثلاً التدبير المنزلي، فحص الغرف، التوصيل).</li> </ul> <h4>دعم إدارة فريق الاستقبال</h4> <ul> <li>يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية لقيادة الآخرين وتوجيههم وتشجيعهم؛ يروّج لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر النزاهة/الأمانة؛ يقود بالمثال.</li> <li>يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق.</li> <li>يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة.</li> <li>يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم.</li> <li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من قيام الموظفين بالشيء نفسه ضمن الفريق.</li> <li>يشرف على جميع مجالات المكتب الأمامي في غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعد مدير المكتب الأمامي.</li> </ul> <h4>علاقات النزلاء</h4> <ul> <li>يضع المعيار والنغمة لكيفية قيادة أعضاء فريق البوتلر لعلاقات النزلاء.</li> <li>يدرب أعضاء الفريق على التعرف وبناء علاقة مع الضيوف.</li> <li>يضع عمليات للحصول على تفضيلات الضيوف ويتنبأ باحتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل استباقي.</li> <li>يتأكد من إدارة فرق البوتلر لجداول الضيوف للتنبؤ بالاحتياجات المحتملة.</li> <li>يتأكد من حفاظ فرق البوتلر على مستوى عالٍ من الخصوصية والتكتم والسرية نيابة عن الضيوف عندما أمكن.</li> <li>يتأكد من معالجة فرق البوتلر لاحتياجات خدمة الضيوف بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب، بما يتسق مع سياسات الشركة.</li> <li>يعزز علاقات النزلاء الإيجابية من خلال تدريب أعضاء الفريق على الاستماع النشط والرد بإيجابية على أسئلة وقلق وطلبات الضيوف باستخدام عمليات العلامة التجارية أو الملكية المحددة (مثلاً LEARN، PLEASED، Guest Response، LEAP) لحل القضايا، وإسعاد، وبناء الثقة.</li> <li>يساعد موظفين آخرين في التحقق من التغطية الصحيحة وخدمة النزلاء بشكل فوري.</li> </ul> <h4>إدارة تكاليف القسم</h4> <ul> <li>يدير مجالات التشغيل وفق الميزانية بمراجعة بيانات التشغيل، جداول الميزانية وتقدم كشوف الرواتب.</li> <li>يدير مصروفات القسم القابلة للتحكم وتكلفة الغرفة المشغولة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.</li> <li>يشرف ويوافق على وضع الميزانية وطلب المنتج والإمدادات دعمًا لخدمات البوتلر.</li> <li>يدير ميزانية القسم بحيث تتحقق الأهداف المالية الإجمالية للممتلكات، ويتم توعية الموظفين المعنيين بالتفاصيل كما هو مناسب.</li> </ul> <h4>إجراء أنشطة الموارد البشرية</h4> <ul> <li>يقوم بخيار المقابلات والتعيين وتطوير أعضاء فريق البوتلر بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل في العملية التشغيلية.</li> <li>يبلغ بتوقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل منصب ويراقب التقدم.</li> <li>يراجع مستويات التوظيف ويعدلها حسب الاقتضاء بحيث تُقدَّم خدمات البوتلر بالمستوى المتوقع، مع التوازن مع تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية. عند مراجعة مستويات التوظيف، يضع جداول شهرية/أسبوعية، تلبي احتياجات القسم والأفراد. يشمل ذلك التحكم بالحضور باستخدام البرمجيات المستخدمة من قِبل قسم الموارد البشرية.</li> <li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من قيام الموظفين بالشيء نفسه ضمن الفريق.</li> <li>يتحقق من أن تقدير الموظفين يتم عبر جميع مجالات المسؤولية.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص، مرحباً بالجميع ومتاح الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدِّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين السابقين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. بدمجها بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات ست ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أرقى العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق ست ريجيس الأول في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة متمسكة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المُفصلة والمتوقَّعة من جميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق مضيفين كريمة يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس العصري، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة للبوتلر. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

Full Time Gulf Talnet

Head Butler

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>Job summary</h4> As the original house of luxury, St. Regis continues to redefine modern luxury through service. At the core is the Butler program, an icon to our heritage and the heart and soul of new luxury. It is high-touch, personalized, creative and original. It is brought to life by all talent but serving as the primary face to the program is our Butler team, who are the ultimate luxury ambassadors. The Executive Butler is a department head with responsibility for the successful functioning and delivery of our critical and differentiating butler services to guests. You set the tone for and are primarily accountable to providing a seamless face to the guest pre-arrival, during the guest stay and at departure. Butler services are accomplished by directly managing the Butler team – comprised of Butlers and Butler Valets – and strong coordination with other departments. The Executive Butler leads by working to continually improve guest and associate satisfaction, and maximize the financial performance of the department. While the St. Regis brand is steeped in history with roots that can be traced back to the early 1900s, every team member is part of a trailblazing future to redefine modern luxury through service. The Executive Butler’s success is rooted in a deep passion for service, uncompromising standards, leadership excellence, the ability to anticipate needs, impeccable interpersonal skills and technology skills to successfully lead the Butler program. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 2 years of experience in butler services, guest relations, or related professional area; completion of a formal butler training program.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; completion of a formal butler training program; no work experience required.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing butler services</h4> <ul> <li>Manages day-to-day butler services operations verifying that quality and standards exceed the expectations of guests on a daily basis. This includes all pre-arrival activities, Butler Service Desk operations, and Butler staff in order to provide a seamless butler program for guests.</li> <li>Manages VIP guests. Recognizes repeat and important guests and builds rapport in order to develop personal guest contact, obtains preferences and proactively anticipates guest needs and requirement.</li> <li>Manages VIP guests’ schedules as appropriate to support potential needs.</li> <li>Manages the guest experience so that a high level of privacy is afforded and confidentiality is kept on behalf of VIP guests when possible.</li> <li>Supervises Butler Service Desk and verifies resources provide seamless services during the on-site guest journey.</li> <li>Conducts daily stand-ups and communicates clear and consistent messages through stand-ups regarding the Butler team updates and goals to produce desired results.</li> <li>Obtains list of check-ins and VIP guests both to prepare work assignments for the Butler team.</li> <li>Keeps the Butler team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results.</li> <li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among departments such as Front Office and Housekeeping whose touch points intersect with butler services and Butler team members.</li> <li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors and sets the bar for execution of butler services through training and mentorship.</li> <li>Continuously strives with the team to provide the bespoke and uncompromising services.</li> <li>Supports and trains other departments who deliver on signature services (e.g., housekeeping, room inspections, delivery).</li> </ul> <h4>Supporting management of front desk team</h4> <ul> <li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> <li>Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li> <li>Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li> <li>Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> <li>Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager.</li> </ul> <h4>Guest relations</h4> <ul> <li>Sets the standard and tone for how Butler team members drive guest relations.</li> <li>Coaches team members to recognize and build rapport with guests.</li> <li>Establishes processes to obtain guest preferences and proactively anticipate guest needs and requirements.</li> <li>Verifies Butler teams manage guests’ schedules to anticipate potential needs.</li> <li>Verifies Butler teams maintain a high level of privacy, discretion and confidentiality on behalf of guests when possible.</li> <li>Verifies Butler teams address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner, consistent with company policy.</li> <li>Fosters positive guest relations by coaching team members to actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific processes (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust.</li> <li>Assists other employees to verify proper coverage and prompt guest service.</li> </ul> <h4>Managing departmental costs</h4> <ul> <li>Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports.</li> <li>Manages department controllable expenses and cost per occupied room to achieve or exceed budgeted goals.</li> <li>Supervises and approves the budgeting and ordering of product and supplies in support of butler services.</li> <li>Manages departmental budget in such a way that the overall property financial goals are met, and supporting staff are educated on relevant details as appropriate.</li> </ul> <h4>Conducting human resources activities</h4> <ul> <li>Interviews, hires and develops Butler team members with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress.</li> <li>Reviews staffing levels and modifies as appropriate so that butler services are delivered at the expected level, balanced with meeting financial and operational objectives. In reviewing staffing levels, creates monthly/weekly schedules, meeting departmental and individuals’ needs. Includes control of attendance by using software used by Human Resources Department.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team.</li> <li>Verifies recognition of employees is taking place across areas of responsibility.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> بوصفه دار الفخامة الأصلية، تستمر ست شيبرس في تعريف مفهوم الفخامة الحديثة من خلال الخدمة. في صميمها برنامج البوتلر، أيقونة تراثنا وقلب وروح الفخامة الجديدة. إنه عالي التفاعل، مخصص، مبدع وأصلي. يحيى بالحضور من قبل كافة المواهب ولكنه الوجه الأساسي للبرنامج فريق البوتلر لدينا، وهم سفراء الفخامة النهائيون. البوتلر التنفيذي هو رئيس قسم يتحمل المسؤولية عن الأداء الناجح والتقديم لخدمات البوتلر الحاسمة والمميزة للنزلاء. أنت تضبط النغمة وتكون مسؤولاً بشكل أساسي عن تقديم وجه سلس للنزيل قبل الوصول وخلال الإقامة وفي وقت المغادرة. يتم تنفيذ خدمات البوتلر من خلال إدارة فريق البوتلر مباشرة – المؤلف من بوتlers وبوتلر فالتس – وبالتنسيق القوي مع أقسام أخرى. يقود البوتلر التنفيذي من خلال العمل على تحسين رضا النزلاء والموظفين باستمرار، وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي للقسم. بينما علامة ست شيبرس متأصلة في التاريخ بجذور يمكن تعقبها حتى أوائل القرن العشرين، فإن every member من الفريق هو جزء من مستقبل رائد لإعادة تعريف الفخامة الحديثة من خلال الخدمة. النجاح للبوتلر التنفيذي مستند إلى شغف عميق بالخدمة، معايير لا تتنازل، ريادة استثنائية، القدرة على توقع الاحتياجات، مهارات شخصية لا تشوبها شائبة ومهارات تكنولوجية لقيادة برنامج البوتلر بنجاح. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في خدمات البوتلر، علاقات النزلاء، أو مجال مهني ذات صلة؛ إكمال برنامج تدريبي رسمي للبوتلر.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ إكمال برنامج تدريبي رسمي للبوتلر؛ لا يلزم خبرة عمل.</li> </ul> <h4>الأنشطة الأساسية للعمل</h4> <h4>إدارة خدمات البوتلر</h4> <ul> <li>يدير عمليات البوتلر اليومية مع التحقق من أن الجودة والمعايير تفوق توقعات النزلاء يوميًا. وهذا يشمل جميع أنشطة ما قبل الوصول، عمليات مكتب خدمة البوتلر، وموظفي البوتلر من أجل توفير برنامج بوتلر سلس للنزلاء.</li> <li>يدير النزلاء المهمين VIP. يتعرف على النزلاء المتكرر والمهم ويبني علاقة ويطور اتصالًا شخصيًا بالنزيل، يحصل على التفضيلات ويتوقع احتياجات النزيل ومطالبه بشكل استباقي.</li> <li>يدير جداول VIP كما يلزم لدعم الاحتياجات المحتملة.</li> <li>يدير تجربة النزيل بحيث يتم منح مستوى عالٍ من الخصوصية وتُحافظ السرية نيابة عن النزلاء VIP عند الإمكان.</li> <li>يشرف على مكتب خدمة البوتلر ويؤكد أن الموارد توفر خدمات سلسة أثناء رحلة النزيل في الموقع.</li> <li>يجري تقارير يومية ويُنقل رسائل واضحة ومتسقة عبر تقارير حول تحديثات وأهداف فريق البوتلر لإنتاج النتائج المرجوة.</li> <li>يحصل على قائمة التشيك-إن والكبار VIP استعدادًا لتوزيع مهام العمل على فريق البوتلر.</li> <li>يحافظ على تركيز فريق البوتلر على المكونات الحيوية للعمليات لرفع رضا النزلاء وتحقيق النتائج المالية المرغوبة.</li> <li>يشجع ويبنِ ثقة واحترام وتعاون متبادل بين أقسام مثل قسم الاستقبال ودوائر التنظيف التي تتقاطع نقاط تواصلها مع خدمات البوتلر وأعضاء فريق البوتلر.</li> <li>يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار التصرفات المناسبة وتحديد المعايير لتنفيذ خدمات البوتلر من خلال التدريب والتوجيه.</li> <li>يسعى باستمرار مع الفريق لتقديم الخدمات المصممة خصيصًا وغير المتقوِّضة.</li> <li>يدعم ويدرب أقسام أخرى تقدم خدمات مميزة (مثلاً التنظيف، فحص الغرف، التوصيل).</li> </ul> <h4>دعم إدارة فريق الاستقبال</h4> <ul> <li>يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود مثالاً.</li> <li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li> <li>يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li> <li>يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم.</li> <li>يُنشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق.</li> <li>يشرف على جميع مناطق مكتب الاستقبال في غياب مدير الاستقبال أو مساعد مدير الاستقبال.</li> </ul> <h4>علاقات النزلاء</h4> <ul> <li>يحدد المعيار والنغمة لكيفية تفاعل أعضاء فريق البوتلر مع العلاقات مع النزلاء.</li> <li>يدرب أعضاء الفريق على التعرف على النزلاء وبناء rapport معهم.</li> <li>يضع إجراءات للحصول على تفضيلات النزلاء والتنبؤ باحتياجاتهم ومطالبهم بشكل استباقي.</li> <li>يتحقق من أن فرق البوتلر تدير جداول النزلاء لتوقع الاحتياجات المحتملة.</li> <li>يتحقق من أن فرق البوتلر تحافظ على درجة عالية من الخصوصية والحساسية والسرية نيابة عن النزلاء عندما يكون ذلك ممكنًا.</li> <li>يتحقق من أن فرق البوتلر تعالج احتياجات خدمة النزلاء بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع سياسات الشركة.</li> <li>يعزز علاقات النزلاء الإيجابية من خلال تدريب أعضاء الفريق ليستمعوا بنشاط ويردوا بشكل إيجابي على أسئلة النزلاء وقلقهم وطلباتهم باستخدام عمليات العلامة التجارية أو الممتلكات الخاصة (مثلاً LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) لحل المشكلات وإسعاد وبناء الثقة.</li> <li>يساعد موظفين آخرين في التحقق من التغطية الصحيحة وخدمة النزلاء الفورية.</li> </ul> <h4>إدارة تكاليف القسم</h4> <ul> <li>يدير مجالات التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب.</li> <li>يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم وتكلفة الغرفة المشغولة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.</li> <li>يشرف ويوافق على وضع الميزانية وطلب المنتجات واللوازم دعمًا لخدمات البوتلر.</li> <li>يدير ميزانية القسم بشكل يحقق الأهداف المالية الكلية للملكية، ويتم تعليم الموظفين الداعمين على التفاصيل ذات الصلة حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>إجراء أنشطة الموارد البشرية</h4> <ul> <li>يقوم بالمقابلات والتعيين وتطوير أعضاء فريق البوتلر بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات تشغيل العمل.</li> <li>ينقل توقعات الأداء وفق الأوصاف الوظيفية لكل منصب ويراقب التقدم.</li> <li>يراجع مستويات التوظيف ويعدلها حسب الحاجة لكي يتم تقديم خدمات البوتلر بالمستوى المتوقع، مع الموازنة بين تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية. عند مراجعة مستويات التوظيف، يُنشئ جداول شهرية/أسبوعية، تلبي احتياجات الأقسام والأفراد. يشمل ذلك التحكم في الحضور باستخدام البرمجيات المستخدمة من قِبل إدارة الموارد البشرية.</li> <li>يُنشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويؤكد أن الموظفين يفعلون الشيء نفسه داخل الفريق.</li> <li>يتحقق من أن التعرف على الموظفين يتم عبر المناطق مسؤوليته.</li> </ul> في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث يتم valuing والاحتفال بخلفيات شركائنا الفريدة. أقوى ما لدينا هو مزيج غنّي من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. بالجمع بين السحر الخالد وروح الريادة، تلتزم فنادق ست شيبرس ريزورتس بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا حول العالم. بدءًا من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلَّت العلامة التزامها بمستوى لا يتزعزع من الخدمة المصممة خصيصًا والمستشرفة للجميع، يقدمها فريق من المضيفين الكرام يمزج بين الأناقة الكلاسيكية والحدس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة للبوتلر. ندعوك لاستكشاف وظائف في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك على أكمل وجه، واعثر على هدفك، وانتمِ لفريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

Full Time Bayt

Warehouse Operator

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: What does your next challenge look like? *This position is a temporary (contract) position with no specific time period but could be extended or shortened as needed. Contractors are employed by a 3rd party vendor and placed on assignment to Airbus in America. **The warehouse in Miami is a 24 hour operation so work is on a 8 Hour shift between 1st shift (5:30 to 14:30), 2nd shift (13:30-22:00), and 3rd shift (21:30–0600). At SATAIR, we believe in sustainable aviation that allows people to travel and connect across the globe. We are on a mission to provide world class material solutions that keep aircraft flying and extend their lifespan. In Satair, you can challenge the status quo, pioneer new ways of working, and generate real value for airlines and suppliers worldwide. Being part of the Airbus family gives us the opportunity to live a global mindset, working in international and diverse teams and collaborating across functions, sites and cultures. If you want to work as one team embracing a can-do attitude in a demanding environment, then we offer a great place to explore, learn, and grow, making an impact on aviation’s digital and sustainable transformation. In this context we are looking for Warehouse Operator's to join our team in Miami, FL. HOW YOU WILL CONTRIBUTE TO THE TEAM: <ul><li>Receive, inspect and put away parts (hazmat and non-hazmat) in correct location using different warehouse management systems </li><li>Pick and process hazmat and non-hazmat orders in the correct priority sequence according to established performances targets </li><li>Packing hazmat and non-hazmat orders for safe shipment according to shipping instructions and applicable standard specifications (ATA300) and IATA regulations </li><li>Prepare shipping documents for hazmat and non-hazmat shipments </li><li>Cross-train in various workstations around the warehouse, assist in any workstation in a short notice  </li><li>Perform inventory cycle counts </li><li>Inform supervisor of any process, inventory or system issues immediately </li><li>Adhere to all processes and procedures such as hazardous materials, safety, OSHA, etc. </li><li>Participate in special projects and/or other duties as assigned  </li></ul> ABOUT YOU: Equipped with a high school diploma (or equivalent) and paired with professional experience ideally as a Warehouse Operator, we are looking for a team player with the following experience, skills and mindset: <ul><li>Minimum 2 years of warehouse experience. Aviation industry preferred </li><li>1 year of experience utilizing SAP or equivalent material/operations management software </li><li>Working knowledge of Microsoft Office Products and SAP (or similar product) based inventory management software </li><li>Familiarity with OSHA requirements and ability to work safely </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Carrying: Able to carry between 50-75 pounds by yourself and up to 125 pounds two person carry </li><li>Hearing: Able to hear to participate in phone and in-person conversations also able to hear sirens, alarms and other emergency signals. </li><li>Lifting: Able to lift between 50-75 pounds by yourself and up to 125 pounds two person carry </li><li>Pushing / Pulling: Able to push/pull items over short distances and on occasion. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings; drafting computer-based documents, sometimes with limited breaks. </li><li>Squatting / Kneeling: Able to occasionally squat and to replace or retrieve items from low storage. </li><li>Standing: Able to stand for long periods of time, touring vendor facilities, traveling and similar activities. </li></ul> Citizenship: <ul><li>Authorized to Work in the U.S. without current or future need for visa sponsorship. </li></ul> Satair provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Satair without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Satair complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Satair expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Satair using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Satair. Satair is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Satair is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Satair to do so should be reported to emsom@airbus.com. Come on board and join us at Satair, an Airbus Services Company. VAS Aero Services is a subsidiary of Satair, an Airbus Services company If you want to know more about our business, have a closer look at our website www.SATAIR.com or check out our SATAIR Youtube Channel at www.youtube.com/sataircompany ! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Satair USA, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Logistics <JF-SM-LO>------ ------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كمؤسسة ذات فرصة متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: كيف يبدو تحديك التالي؟ *هذا المنصب مؤقت (تعاقدي) بفترة زمنية غير محددة ولكنه قد يُمدد أو يُقصَّر حسب الحاجة. يعمل المقاولون من قبل بائع طرف ثالث ويُحالون إلى إيرباص في أمريكا. **المستودع في ميامي عبارة عن تشغيل على مدار 24 ساعة لذا تكون الورديات بواقع 8 ساعات بين الوردية الأولى (5:30 إلى 14:30)، والوردية الثانية (13:30-22:00)، والوردية الثالثة (21:30–06:00). في SATAIR، نؤمن برؤية طيران مستدام تسمح للناس بالسفر والاتصال حول العالم. نحن في مهمة لتوفير حلول مواد عالمية المستوى تحافظ على طيران الطائرات وت prolong عمرها. في Satair، يمكنك تحدي الوضع الراهن، واستكشاف طرق جديدة للعمل، وتوليد قيمة حقيقية لشركات الطيران والموردين حول العالم. كونك جزءًا من عائلة إيرباص يمنحنا فرصة لتبني عقلية عالمية، والعمل في فرق دولية ومتنوعة والتعاون عبر الوظائف والمواقع والثقافات. إذا كنت تريد العمل كفريق واحد بروح can-do في بيئة مطلوبة، فنحن نوفر مكانًا رائعًا للاستكشاف والتعلم والنمو، وترك أثر في التحول الرقمي والمستدام للطيران. في هذا السياق نبحث عن مشغّل مستودع للانضمام إلى فريقنا في ميامي، فل. كيف ستُساهم في الفريق: <ul><li>استلام وتفتيش وترتيب القطع (مواد خطرة وغير خطرة) في الموقع الصحيح باستخدام أنظمة إدارة المستودعات المختلفة </li><li>التقاط ومعالجة طلبات المواد الخطرة وغير الخطرة وفق ترتيب الأولوية المحدد وفق أهداف الأداء </li><li>تعبئة طلبات المواد الخطرة وغير الخطرة للشحن الآمن وفق تعليمات الشحن والمواصفات القياسية المعمول بها (ATA300) ولوائح IATA </li><li>إعداد وثائق الشحن للشحنات الخطرة وغير الخطرة </li><li>التدريب المتقاطع في محطات عمل مختلفة حول المستودع، والمساعدة في أي محطة عمل عند الإشعار القصير </li><li>إجراء جرد دوري للمخزون </li><li>إبلاغ المشرف عن أي مشكلات في العمليات أو المخزون أو النظام على الفور </li><li>الالتزام بجميع العمليات والإجراءات مثل المواد الخطرة والسلامة وOSHA، إلخ. </li><li>المشاركة في مشاريع خاصة و/أو واجبات أخرى كما تُكلف </li></ul> عنك: مزوّد بشهادة الثانوية العامة (أو ما يعادلها) وبخبرة مهنية مثالية كم مشغّل مستودع، نبحث عن لاعب فريق لديه الخبرة والمهارات والذهنية التالية: <ul><li>خبرة في المستودعات لا تقل عن سنتين. يفضل في صناعة الطيران </li><li>سنة خبرة في استخدام SAP أو برنامج إدارة المواد/العمليات المماثل </li><li>معرفة عملية بمنتجات Microsoft Office وبرامج إدارة المخزون المستندة إلى SAP (أو منتج مماثل) </li><li>إلمام بمتطلبات OSHA والقدرة على العمل بأمان </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الحمل: القدرة على حمل بين 50-75 رطلاً بنفسك وبحمل ثنائي يصل إلى 125 رطلاً </li><li>السمع: القدرة على الاستماع للمكالمات الهاتفية والمحادثات الشخصية، والقدرة أيضًا على سماع الإنذارات والصافرات وإشارات الطوارئ الأخرى </li><li>الرفع: القدرة على رفع بين 50-75 رطلاً بنفسك وبحمل ثنائي يصل إلى 125 رطلاً </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع/سحب الأشياء لمسافات قصيرة وفي أحيان </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات؛ وتحرير المستندات المعتمدة على الكمبيوتر، أحيانًا مع فترات راحة محدودة </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على في بعض الأحيان على الانحناء واستبدال أو استعادة العناصر من التخزين المنخفض </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة، التنقل في مرافق البائعين، السفر وأنشطة مماثلة </li></ul> الجنسية: <ul><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة دون الحاجة الحالية أو المستقبلية لرعاية التأشيرة. </li></ul> تلتزم SATAIR بتوفير فرص متساوية لجميع الأفراد الراغبين في العمل لدى SATAIR دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الوضع التاريخي للمحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم SATAIR بمقتضيات القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. يحظر SATAIR صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونياً آخر. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل كتابيًا أو ضمنيًا. بوضع سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على قيام SATAIR باستخدام وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة فيما يتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. سيستخدم SATAIR هذه المعلومات فقط من قبل SATAIR. تلتزم SATAIR بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميول الجنسية أو المعتقدات الدينية. Satair ملتزمة دائمًا بالمساواة في الفرص للجميع. لذلك، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لـ SATAIR بهدف ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. انضم إلينا في SATAIR، شركة خدمات إيرباص. VAS Aero Services هي فرع من SATAIR، شركة خدمات إيرباص إذا كنت تريد معرفة المزيد عن أعمالنا، فراجع موقعنا www.SATAIR.com أو تحقق من قناتنا على YouTube SATAIR على www.youtube.com/sataircompany! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح عند الطلب. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Satair USA, Inc. نوع التوظيف: وكالة / مؤقت مستوى الخبرة: ابدأنمط العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: اللوجستيات <JF-SM-LO>------ ------ توفر إيرباص فرصًا متكافئة لجميع الأفراد الراغبين في العمل لدى إيرباص دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للوائح الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تحظر إيرباص بشكل صريح أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل كتابيًا أو ضمنيًا. عن طريق تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على قيام إيرباص باستخدام وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة فيما يتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قِبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والاعتقاد الديني. تلتزم إيرباص، كما هو الحال دائمًا، بتكافؤ الفرص للجميع. لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لإيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div>

Full Time Bayt

Head Butler

On-site - Egypt - Cairo 15 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY As the original house of luxury, St. Regis continues to redefine modern luxury through service. At the core is the Butler program, an icon to our heritage and the heart and soul of new luxury. It is high-touch, personalized, creative and original. It is brought to life by all talent but serving as the primary face to the program is our Butler team, who are the ultimate luxury ambassadors. The Executive Butler is a department head with responsibility for the successful functioning and delivery of our critical and differentiating butler services to guests. You set the tone for and are primarily accountable to providing a seamless face to the guest pre-arrival, during the guest stay and at departure. Butler services are accomplished by directly managing the Butler team – comprised of Butlers and Butler Valets – and strong coordination with other departments. The Executive Butler leads by working to continually improve guest and associate satisfaction, and maximize the financial performance of the department. While the St. Regis brand is steeped in history with roots that can be traced back to the early 1900s, every team member is part of a trailblazing future to redefine modern luxury through service. The Executive Butler’s success is rooted in a deep passion for service, uncompromising standards, leadership excellence, the ability to anticipate needs, impeccable interpersonal skills and technology skills to successfully lead the Butler program. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years of experience in butler services, guest relations, or related professional area; completion of a formal butler training program. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; completion of a formal butler training program; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Butler Services • Manages day-to-day butler services operations verifying that quality and standards exceed the expectations of guests on a daily basis. This includes all pre-arrival activities, Butler Service Desk operations, and Butler staff in order to provide a seamless butler program for guests. • Manages VIP guests. Recognizes repeat and important guests and builds rapport in order to develop personal guest contact, obtains preferences and proactively anticipates guest needs and requirement. • Manages VIP guests’ schedules as appropriate to support potential needs. • Manages the guest experience so that a high level of privacy is afforded and confidentiality is kept on behalf of VIP guests when possible. • Supervises Butler Service Desk and verifies resources provide seamless services during the on-site guest journey. • Conducts daily stand-ups and communicates clear and consistent messages through stand-ups regarding the Butler team updates and goals to produce desired results. • Obtains list of check-ins and VIP guests both to prepare work assignments for the Butler team. • Keeps the Butler team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among departments such as Front Office and Housekeeping whose touch points intersect with butler services and Butler team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors and sets the bar for execution of butler services through training and mentorship. • Continuously strives with the team to provide the bespoke and uncompromising services. • Supports and trains other departments who deliver on signature services (e.g., housekeeping, room inspections, delivery). Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Guest Relations • Sets the standard and tone for how Butler team members drive guest relations. • Coaches team members to recognize and build rapport with guests. • Establishes processes to obtain guest preferences and proactively anticipate guest needs and requirements. • Verifies Butler teams manage guests’ schedules to anticipate potential needs. • Verifies Butler teams maintain a high level of privacy, discretion and confidentiality on behalf of guests when possible. • Verifies Butler teams address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner, consistent with company policy. • Fosters positive guest relations by coaching team members to actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. ? • Assists other employees to verify proper coverage and prompt guest service. Managing Departmental Costs • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages department controllable expenses and cost per occupied room to achieve or exceed budgeted goals. • Supervises and approves the budgeting and ordering of product and supplies in support of butler services. • Manages departmental budget in such a way that the overall property financial goals are met, and supporting staff are educated on relevant details as appropriate. Conducting Human Resources Activities  • Interviews, hires and develops Butler team members with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Reviews staffing levels and modifies as appropriate so that butler services are delivered at the expected level, balanced with meeting financial and operational objectives. In reviewing staffing levels, creates monthly/weekly schedules, meeting departmental and individuals’ needs. Includes control of attendance by using software used by Human Resources Department. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team. • Verifies recognition of employees is taking place across areas of responsibility. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة باعتبارها الدار الأصلية للرفاهية، تواصل St. Regis إعادة تعريف الفخامة العصرية من خلال الخدمة. في قلبها برنامج البوّلتور، وهو رمز لتراثنا وقلب وروح الرفاهية الجديدة. إنه عالي التفاعل، مخصص، مبدع وأصلي. ينهض بالحياة من خلال جميع المواهب، لكن الوجه الأساسي للبرنامج هو فريق البوّلتور لدينا، الذين يمثلون سفراء الرفاهية النهائيين. بوّلتور التنفيذي هو رئيس قسم مسؤول عن التشغيل الناجح وتقديم خدمات البوّلتور الحاسمة والمميزة للضيوف. أنت تحدد النغمة وتكون مسؤولاً بشكل أساسي عن توفير وجه سلس للضيف قبل الوصول، أثناء الإقامة وبعد المغادرة. تُنجز خدمات البوّلتور من خلال إدارة فريق البوّلتور مباشرةً – المكوَّن من بوّلتورز وبوّلتور فالتس – وتنسيق قوي مع الأقسام الأخرى. يقود البوّلتور التنفيذي من خلال العمل على تحسين رضا الضيوف والعاملين باستمرار، وتحقيق أداء مالي أقوى للقسم. بينما تُضرب علامة St. Regis بجذور تاريخية تعود إلى أوائل القرن العشرين، فإن كل عضو في الفريق جزء من مستقبل رائد لإعادة تعريف الفخامة الحديثة من خلال الخدمة. نجاح البوّلتور التنفيذي متجذَّر في شغف عميق بالخدمة، ومعايير لا تقبل المساومة، وريادةٍ متميزة، والقدرة على توقع الاحتياجات، ومهارات شخصية لا تشوبها شائبة ومهارات تقنية لقيادة برنامج البوّلتور بنجاح. ملف المترشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة لمدة سنتين في خدمات البوّلتور، علاقات الضيوف، أو مجال مهني ذو صلة؛ إكمال برنامج تدريب بوّلتور رسمي. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ إكمال برنامج تدريب بوّلتور رسمي؛ لا يلزم وجود خبرة عمل. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة خدمات البوّلتور • تدير عمليات خدمات البوّلتور اليومية مع التحقق من أن الجودة والمعايير تتجاوز توقعات الضيوف يومياً. وهذا يشمل جميع الأنشطة قبل الوصول، عمليات مكتب خدمة البوّلتور، وموظفي البوّلتور من أجل توفير برنامج بوّلتور سلس للضيوف. • تدير ضيوف VIP. تعرف الضيوف المتكررين والهامين وتبني علاقة شخصية للوصول إلى تواصل شخصي، وتلبي التفضيلات وتتنبأ باحتياجات الضيوف ومتطلباتهم بشكل استباقي. • تدير جداول ضيوف VIP حسب الاقتضاء لدعم الاحتياجات المحتملة. • تدير تجربة الضيف بحيث يتمتع بمستوى عالٍ من الخصوصية وتُحفظ السرية نيابة عن ضيوف VIP قدر الإمكان. • تشرف على مكتب خدمة البوّلتور وتتحقق من أن الموارد توفر خدمات سلسة خلال الرحلة الحضرية للضيف. • تجري تقارير يومية وتوضح رسائل واضحة ومتسقة من خلال الاجتماعات القصيرة فيما يخص تحديثات فريق البوّلتور وأهدافه لإنتاج النتائج المرغوبة. • تحصل على قائمة تسجيل الوصول والضيوف VIP تجهيزاً لتوزيع مهام العمل على فريق البوّلتور. • تبقي فريق البوّلتور مركّزاً على المكوّنات الحرجة للعمليات لدفع رضا الضيوف وتحقيق النتائج المالية المستهدفة. • تشجع وتبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين الأقسام مثل الاستقبال الأمامي وتنظيف الغرف التي تتقاطع نقاط تماسها مع خدمات البوّلتور وأعضاء فريق البوّلتور. • تكون نموذجاً يُحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة وتحدد معايير تنفيذ خدمات البوّلتور من خلال التدريب والإرشاد. • تسعى باستمرار مع الفريق لتقديم الخدمات المصممة حصرياً وغير القابلة للمساومة. • تدعم وتدرب أقسام أخرى تقدم خدمات مميزة (مثلاً، تنظيف الغرف، فحص الغرف، التسليم). إدارة فريق المكتب الأمامي • تستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين، التأثير عليهم، وتشجيعهم؛ تدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ تُظهر الأمانة/النزاهة؛ تقود بالمثال. • تشجع وتبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • تكون نموذجاً يُحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • تشرف وتدير الموظفين. تدير جميع العمليات اليومية. تفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • تقيم وت維م العلاقات المفتوحة والتعاونية مع الموظفين وتضمن قيامهم بالمثل ضمن الفريق. • تشرف على جميع مجالات المكتب الأمامي في غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعده. علاقات الضيوف • تحدد المعايير والنغمة لكيفية قيادة أعضاء فريق البوّلتور لعلاقات الضيوف. • تدرب أعضاء الفريق على التعرف وبناء rapport مع الضيوف. • تحدد عمليات للحصول على تفضيلات الضيوف وتتنبأ احتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل استباقي. • تتحقق من أن فرق البوّلتور تدير جداول الضيوف لتوقع الاحتياجات المحتملة. • تتحقق من أن فرق البوّلتور تحافظ على مستوى عالٍ من الخصوصية والتصرف والسرية نيابة عن الضيوف قدر الإمكان. • تتحقق من أن فرق البوّلتور تتعامل مع احتياجات خدمة الضيوف بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب، بما يتسق مع سياسة الشركة. • تعزز علاقات الضيوف الإيجابية من خلال تدريب أعضاء الفريق على الاستماع النشط والاستجابة الإيجابية لأسئلة الضيوف وقلقهم وطلباتهم باستخدام عمليات محددة بالعلامة التجارية أو الملكية (مثل LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) لحل المشكلات وإسعاد وبناء الثقة.؟ • تساعد موظفين آخرين للتحقق من التغطية الصحيحة وخدمة الضيوف الفعالة. إدارة تكاليف القسم • تدير مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وورقة الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • تدير النفقات القابلة للسيطرة في القسم وتكلفة الغرفة المشغولة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. • تشرف وتوافق على وضع الميزانية وطلب المنتجات والإمدادات دعم خدمات البوّلتور. • تدير ميزانية القسم بطريقة تحقق الأهداف المالية العامة للممتلكات وتثقف الموظفين المعنيين بالتفاصيل ذات الصلة حسب الاقتضاء. إجراء أنشطة الموارد البشرية  • يجري المقابلات، التوظيف وتطوير أعضاء فريق البوّلتور بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل في العملية التشغيلية. • يوضح توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب ويراقب التقدم. • يراجع مستويات التوظيف ويعدلها حسب الاقتضاء بحيث تُقدم خدمات البوّلتور بالمستوى المتوقع، مع التوازن مع تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية. أثناء مراجعة مستويات التوظيف، يُنشئ جداول شهرية/أسبوعية، وتلبية احتياجات القسم والفريق. يشمل ذلك التحكم في الحضور باستخدام البرمجيات المستخدمة من قسم الموارد البشرية. • يقيم ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتحقق من قيامهم بالمثل ضمن الفريق. • يتحقق من أن recognition الموظفين جارٍ عبر مناطق المسؤولية. في Marriott International، نحن مDedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time Bayt

UNFPA Egypt - International Consultancy, Preparation to conduct the 2028 Population and Housing Census

On-site - Egypt - Cairo 18 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Consultancy Purpose: The Central Agency for Public Mobilization and Statistics (CAPMAS) of Egypt is preparing to conduct the 2028 Population and Housing Census using a Combined Census Methodology (Base Register + Full Field Enumeration). This approach aligns with UN Principles and Recommendations for Population and Housing Censuses (Revision 4). This approach combines administrative register data with field enumeration and can leverage both registers and field operations as it provides the opportunity to assess the accuracy and completeness of the available administrative data sources. In this design, administrative registers provide the population baseline and select core topics, while full field enumeration verifies data on the doorstep and collects characteristics unavailable in registers. Also, it will serve as a foundational milestone toward a fully register-based census model in future rounds. The overall purpose of this assignment is to strengthen CAPMAS’s institutional and technical capacity to assess, clean, link, and utilize administrative registers for the 2028 Combined Census and the subsequent transition to register-based statistics. This technical assistance aims to establish the statistical infrastructure within CAPMAS required to transform raw administrative files into high-quality statistical records, build an integrated secondary Statistical Population Register (SPR), and implement microdata confidentiality safeguards. Scope of Work:  Transitioning to a register-based census is especially challenging for populous countries like Egypt due to the volume of data that must be integrated. Additionally, some administrative registers are often decentralized across regional and local levels rather than centralized nationally, significantly increasing the number of data sources to process and further complicating the transition. As part of census modernization, and as a strategic secondary consideration, integration of Mobile Phone Data for Population Statistics is another important consideration. Mobile phone data—specifically anonymized and aggregated Call Detail Records (CDRs) and positioning data—offers a high-coverage source for producing frequent, timely, and dynamic population statistics. Within the scope of this consultancy, mobile phone data will be evaluated at a conceptual and methodology-design level as a supplementary “signs of life” tool to validate register population counts, while primary execution remains focused on administrative registers. While CAPMAS holds deep and long-standing expertise in traditional census operations and information management, a register-based statistical system requires additional statistical expertise, particularly in the linkage and matching of data in registers, record linkage, quality assessment and statistical control. To ensure international compliance and rigorous standards, this technical assistance is grounded in the United Nations Principles and Recommendations for Population and Housing Censuses (Revision 4), the UNSD Handbook on Register-Based Population and Housing Censuses, and the UNECE Guidelines for Assessing the Quality of Administrative Sources for Use in Censuses. The administrative records in Egypt are primarily managed by various ministries and register-holders, CAPMAS will build an internal, secondary Statistical Population Register (SPR). This consultancy will enable CAPMAS technical teams to assess register readiness, execute administrative-to-statistical data transformations, build an integrated SPR backbone, and implement statistical data protection. Objectives of the Assignment:  1. Preconditions Assessment: Evaluate and benchmark Egypt’s register ecosystem against international preconditions for register-based and hybrid transitions, highlighting legal, technical, and institutional gaps. 2. Multi-Stage Data Quality Assessment: Train and enable CAPMAS to identify and evaluate administrative data sources across Source, Input, Process, and Output quality stages. 3. Data Transformation and Matching: Establish specialized capacity in deterministic and probabilistic record linkage, de-duplication, conflict resolution, and "Signs of Life" (SOL) activity filtering. 4. SPR Structural Construction: Formulate the architectural blueprint and operational workflow to link individuals, addresses, and enterprises into an integrated secondary Statistical Population Register. 5. Data Governance & Safeguards: Establish statistical disclosure control, microdata security, and inter-institutional governance frameworks. 3. Comprehensive Scope of Work & Technical Modules Module 1: Readiness and Preconditions for Register Transitions This module establishes the foundational non-technical and institutional parameters required to secure a reliable, continuous, and lawful supply of administrative data. <ul> <li>Legal Framework & Political Support: Review CAPMAS's legal authority under Law No. 35 of 1960 and relevant modern statistics acts to receive, process, merge, and store microdata from administrative owners strictly for statistical purposes, ensuring confidentiality. Also, a strong political commitment and formalized collaboration between administrative authorities and the national statistical office are essential for a successful transition to register-based statistics.</li> <li>Administrative Routines Assessment: Assess the current data collection routines, capacities and quality guidelines of partner agencies to ensure a continuous and dependable supply of high-quality data.</li> <li>Unified Identifier Evaluation: Assess the penetration, stability, and error rates of the14-digit National ID across external registers.</li> <li>Inter-Institutional Frameworks: Draft templates for Standard Operating Procedures (SOPs), data sharing protocols, Memoranda of Understanding (MoUs), and Service Level Agreements (SLAs) between the holders of administrative registers (Administrative Control, MoHP, MoSS, etc) and CAPMAS defining transmission frequencies, format standards, metadata sharing, and dispute resolution.</li> <li>Public Trust and Data Ethics: Establish transparency frameworks, data ethics assessments, and public communications regarding data anonymization and confidentiality.</li></ul>Other relevant points to be considered: • Data provision: Where appropriate, and with necessary safeguards in place, explore opportunities for collaboration with the private sector to access data that can support census operations. This might involve accessing through data-sharing agreements, private sector data such as mobile location data or utility usage records, which can be valuable for understanding population mobility or identifying signs of life. • Resolving Data Overlaps and Conflicts: A combined census often draws on multiple data sources that may contain overlapping or conflicting variables. In such cases, decision-makers must evaluate and select the most appropriate source to use. Furthermore, register-based data and field data frequently yield inconsistent results, even for identical topics. To ensure coherence, weighting techniques can be applied to align the datasets, while field data can serve as a benchmark to evaluate the accuracy and coverage of register counts. Module 2: The Four-Stage Register Quality Evaluation Framework Capacity building must follow the UNECE/UNSD four-stage quality evaluation framework to systematically assess quality across the entire data journey. CAPMAS and the Expert will consider splitting the training into two phases, one on assessing the registers and two on developing the statistical population register: <ol> <li>Source-Level Quality: Evaluating legal basis, register keeper trust, metadata completeness, and data transfer logistics.</li> <li>Input-Level Quality: Assessing raw microdata completeness, representation errors (under-coverage and over-coverage), measurement errors, and timestamp alignment.</li> <li>Process-Level Quality: Measuring linkage accuracy (false positives vs. false negatives), imputation rates, and edit failure rates.</li> <li>Output-Level Quality: Validating accuracy, relevance, coherence, and comparability with past census benchmarks.  </li></ol>Module 3: Administrative-to-Statistical Transformation & Linkage  This module covers the core statistical algorithms and processing rules required to integrate disparate databases into a single coherent census database. <ul> <li>Concept and Classification Harmonization: Mapping administrative concepts (e.g., registered address, formal employment) to UN census definitions (e.g., usual residence, labor force status).</li> <li>Deterministic and Probabilistic Record Linkage: Training on matching algorithms using common identifiers (PINs) as well as non-unique identifiers (name, sex, date of birth, geographic codes).</li> <li>De-duplication and Conflict Resolution Rules: Establishing decision-tree logic and priority rules (weighting recency, source reliability, and cross-register agreement) when handling contradictory entries across sources.</li> <li>Signs of Life (SOL) Methodology: Implementing SOL activity markers (e.g., active health visits, school enrolment, tax/pension contributions, utility activity) to filter out latent over-coverage (unreported emigrations/deaths) from the baseline population.  </li></ul>Module 4: Establishing the Statistical Population Register (SPR) and Base Registers CAPMAS will be guided in designing the conceptual and database architecture of an internal, secondary Statistical Population Register that serves as the backbone for census operations. • Architectural Blueprint: Designing the SPR architecture within CAPMAS, linking individual statistical IDs to base registers: o Statistical Population Register (SPR): Serving as the national population spine. o Building/Dwelling Register & Master Address File: Linking individual usual residence to physical coordinates (x, y) and structural units. o Statistical Business Register (SBR): Linking working individuals to enterprise locations for workplace/industry statistics. • Pre-filling Field Enumeration: Formulate pre-filling rules for the 2028 combined census field instruments. Train CAPMAS on how register-based data can be securely pre-filled onto tablets for doorstep verification and updating by field enumerators, managing the risk of enumerator bias. • Triangulation and Benchmarking: Develop methods to triangulate administrative register counts, mobile phone estimates, and full field enumeration results to evaluate coverage and adjust statistical weights. Module 5: Microdata Protection, Anonymization & Confidentiality This module operates strict data protection protocols to prevent the disclosure of individual and institutional identities. • Data Masking and Hashing: Implementing secure, automated one-way hashing algorithms to replace administrative National IDs with pseudonymous internal Statistical IDs. • Statistical Disclosure Control (SDC): Applying SDC tools for small-area tabulations to preserve individual confidentiality. • Five Safes Framework: Designing operational protocols around Safe Data, Safe Projects, Safe People, Safe Settings, and Safe Outputs. Duration and Working Schedule:  The consultancy will span a period of 12 weeks, structured into four sequential integrated phases: ➢ Phase 1: Inception and Baseline Gap Analysis: Audit current CAPMAS administrative data holdings, existing MoUs with line ministries, and current legal/technical readiness. Benchmark CAPMAS against UN/UNFPA preconditions and submit a gap analysis report. (Approx 10 days) ➢ Phase 2: Tailored Curriculum and Sandbox Development: Design training modules and build a synthetic/anonymized "sandbox" database reflecting typical Egyptian administrative data structures (e.g., civil status, education, supply cards) for hands- on technical labs. ➢ Phase 3: Capacity Building Workshop Delivery: Deliver a 12-day practical training program for 20–30 CAPMAS statisticians, database engineers, and census planners covering record linkage, SOL logic, and quality evaluation matrices. (Approx 12 days) ➢ Phase 4: Pilot SPR Construction and Operational Guidelines: Guide CAPMAS teams in constructing a prototype Statistical Population Register (SPR) using real test datasets. Co-draft Standard Operating Procedures (SOPs) for data quality assessment, transformation algorithms, and SDC for the 2028 census. (Approx 10 days) Place where services are to be delivered:  Basically, within CAPMAS premises in Cairo, Egypt with visits to relevant key stakeholders as required and coordinated by CAPMAS Delivery dates and how work will be delivered 1- Inception & Readiness Report : Comprehensive baseline gap analysis evaluating CAPMAS against UN/UNFPA register transition preconditions, legal mandates, PIN availability and inter-institutional agreements. End of Week 3 2- Training Package: Complete curriculum, technical lecture slides, R/Python/SQL scripts for record linkage/SOL, and a synthetic test dataset. End of Week 5 3- Training Delivery: Delivery of 12-day hands-on technical training for 20-30 designated CAPMAS technical personnel. End of Week 8 4- Prototype SPR Architecture & Codebase: Documented database schema and automated codebase for linking registers, applying multi-source conflict resolution rules, and executing 'Signs of Life' filtration. End of Week 11 5- Final Report & Operational SOPs: Final report summarizing outcomes, recommended MoU templates, Data Quality Assessment Matrices, and SDC Guidelines for the 2028 Hybrid Census. End of Week 12 Deliverables 1, 2, & 4: Submitted electronically in bilingual format (English and Arabic). Deliverable 3: Training completion report containing attendance logs, participant evaluation forms, and pre- and post-workshop assessment scores. Deliverable 5: Final report submitted electronically Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline: The consultant’s progress will be monitored continuously through a combination of bi- weekly progress meetings, deliverable-based milestone reviews, and formal quality sign- offs jointly conducted by UNFPA Egypt and CAPMAS. Supervisory arrangements: The Consultant will report directly to the UNFPA Egypt Population and Development Analyst and the designated CAPMAS representative. Expected travel: Local visits within Cairo/Giza for stakeholder consultations at relevant ministries (if required and coordinated by CAPMAS) Qualifications and Experience:  The assignment may be undertaken by an Individual Lead Senior International Consultant (supported by a National junior consultant) or a Specialized Consultancy Team the requisite skills and experience. Education:   Advanced university degree (master’s or Ph.D.) in Statistics, Demography, Data Science, Computer Science, or related quantitative field. Knowledge and Experience:  Minimum 12 years of professional experience in census design, official statistics, or administrative register integration into national statistical systems. o Demonstrated track record in leading or advising National Statistical Offices through transitions from traditional to combined or register-based censuses methodologies. o Familiarity with UN Statistics Division and UNECE census frameworks and UNFPA census training materials. • Technical Skills: Advanced proficiency in record linkage (deterministic and probabilistic), database management (SQL), statistical computing (R, Python), and Statistical Disclosure Control (SDC) packages. • Linguistic Capabilities: Fluency in both Arabic and English is required, as deliverables and training must be provided in both languages to accommodate CAPMAS requirements. Languages:  <ul> <li>Profeciency in English Language </li> <li>Arabic knowledge is preferable </li></ul>Inputs / services to be provided by UNFPA or national partner (e.g support services, office space, equipment), if applicable:  Provided by CAPMAS (National Partner): • Data Access and Coordination: Facilitate secure access to required administrative test datasets, and inter-institutional coordination with external registry holders • Premises and Infrastructure: Provide dedicated, secure office space, stable internet access, computing hardware/servers. • Training Logistics: Secure computer lab training rooms for the Phase 3 workshops. • Assign a Team: Designate a technical task force to work alongside the consultant throughout all phases. • Administrative Facilitation: Secure site access permits, and coordination for stakeholder consultations as required. Provided by UNFPA Egypt: • Contractual & Financial Oversight: Timely disbursement of consultancy fees based on approved deliverables. • Technical Supervision: Periodic technical review, guidance, and quality assurance of deliverables via the Population and Development Analyst. • Resource Materials: Facilitate access to specialized UN/UNFPA technical guidelines, course materials, and regional benchmark case studies. Relevant resources; • Principles and Recommendations for Population and Housing Censuses Revision 4 • Handbook on Registers-based Population and Housing Censuses • Guidelines for Assessing the Quality of Administrative Sources for Use in Censuses • Self-Assessment Tool on Readiness to Use Administrative Data for Census Other relevant information or special conditions, if any: Interested applicants are required to submit a brief proposal (maximum 5 pages) outlining their proposed methodological approach, data transformation strategy, and framework for conducting this capacity building assignment, consultancy rates, along with CV(s) and a cover letter. Final consultancy rates will be determined by UNFPA.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الاستشارة: تستعد الهيئة المركزية للتعبئة العامة والإحصاء (كابماس) في مصر لإجراء تعداد السكان والسكن لعام 2028 باستخدام منهجية تعداد مجتمعة (السجل الأساسي + تعداد ميداني كامل). يتوافق هذا النهج مع مبادئ وتوصيات الأمم المتحدة لتعدادات السكان والسكن (المراجعة الرابعة). يجمع هذا النهج بين بيانات السجلات الإدارية والتعداد الميداني، ويمكنه الاستفادة من كل من السجلات والعمليات الميدانية حيث يوفر فرصة لتقييم دقة واكتمال مصادر البيانات الإدارية المتاحة. في هذا التصميم، توفر السجلات الإدارية قاعدة سكانية أساسية وموضوعات أساسية مختارة، بينما يتحقق التعداد الميداني الكامل من البيانات على أرض الواقع ويجمع الخصائص غير المتاحة في السجلات. كما سيعمل هذا النهج كمرحلة أساسية نحو نموذج تعداد قائم بالكامل على السجلات في الدورات المستقبلية. الغرض العام من هذه المهمة هو تعزيز القدرات المؤسسية والفنية لكابماس لتقييم السجلات الإدارية وتنظيفها وربطها واستخدامها لتعداد 2028 المجتمعة وللانتقال اللاحق إلى إحصاءات قائمة على السجلات. تهدف هذه المساعدة الفنية إلى إنشاء البنية التحتية الإحصائية داخل كابماس اللازمة لتحويل الملفات الإدارية الخام إلى سجلات إحصائية عالية الجودة، وبناء سجل سكاني إحصائي (SPR) متكامل، وتنفيذ ضمانات سرية الميكروبيانات. نطاق العمل: إن الانتقال إلى تعداد قائم على السجلات يمثل تحديًا خاصًا للدول ذات الكثافة السكانية مثل مصر بسبب حجم البيانات التي يجب دمجها. علاوة على ذلك، غالبًا ما تكون بعض السجلات الإدارية متفرقة عبر المستويات الإقليمية والمحلية بدلاً من أن تكون مركزية على المستوى الوطني، مما يزيد بشكل كبير من عدد مصادر البيانات التي يجب معالجتها ويزيد من تعقيد عملية الانتقال. في إطار تحديث التعداد، واعتبارًا من الاعتبار الاستراتيجي الثانوي، يعد دمج بيانات الهاتف المحمول لإحصاءات السكان اعتبارًا مهمًا آخر. توفر بيانات الهاتف المحمول—خاصة سجلات تفاصيل المكالمات (CDRs) المجهولة والمجمعة وبيانات التثبيت—مصدر تغطية عالية لإنتاج إحصاءات سكانية متكررة وفي الوقت المناسب وديناميكية. ضمن نطاق هذه الاستشارة، سيتم تقييم بيانات الهاتف المحمول على المستوى المفاهيمي وتصميم المنهجية كأداة مكملة لـ "علامات الحياة" للتحقق من أعداد السكان المسجلة، بينما تظل التنفيذية الأساسية مركزة على السجلات الإدارية. في حين تتمتع كابماس بخبرة عميقة وممتدة في عمليات التعداد التقليدية وإدارة المعلومات، يتطلب نظام إحصائي قائم على السجلات خبرة إحصائية إضافية، خاصة في الربط ومطابقة البيانات في السجلات، وربط السجلات، وتقييم الجودة وضبط الجودة الإحصائية. لضمان الامتثال للمعايير الدولية والمقاييس الصارمة، تستند هذه المساعدة الفنية إلى مبادئ وتوصيات الأمم المتحدة لتعدادات السكان والسكن (المراجعة الرابعة)، ودليل الأمم المتحدة الإحصائي حول تعدادات السكان والسكن القائمة على السجلات، وإرشادات اللجنة الاقتصادية لأوروبا بشأن تقييم جودة المصادر الإدارية للاستخدام في التعدادات. يتم إدارة السجلات الإدارية في مصر بشكل أساسي من قبل الوزارات المختلفة وحاملي السجلات، وسوف تبني كابماس سجلًا سكانيًا إحصائيًا داخليًا ثانويًا (SPR). ستمكن هذه الاستشارة الفرق الفنية لكابماس من تقييم جاهزية السجلات، وتنفيذ تحويلات البيانات الإدارية إلى إحصائية، وبناء هيكل SPR متكامل، وتنفيذ حماية البيانات الإحصائية. أهداف المهمة: <ol> <li>تقييم الشروط المسبقة: تقييم ومعايرة نظام السجلات المصري مقابل الشروط المسبقة الدولية للانتقالات القائمة على السجلات والمختلطة، مع تسليط الضوء على الثغرات القانونية والفنية والمؤسسية.</li> <li>تقييم جودة البيانات على أربع مراحل: تدريب وتمكين كابماس على تحديد وتقييم مصادر البيانات الإدارية عبر مراحل جودة المصدر والإدخال والعمليات والإخراج.</li> <li>تحويل البيانات والربط: إنشاء قدرات متخصصة في الربط المحدد والاحتمالي للسجلات، وإزالة التكرارات، وحل النزاعات، وترشيح "علامات الحياة" (SOL).</li> <li>بناء الهيكل SPR: صياغة التصميم المعماري وسير العمل التشغيلي لربط الأفراد والعناوين والمؤسسات في سجل سكاني إحصائي متكامل ثانوي.</li> <li>حوكمة البيانات وضمانات الحماية: إنشاء أطر حوكمة الكشف الإحصائي، وأمن الميكروبيانات، والإطار المؤسسي بين الجهات.</li> </ol> النطاق الشامل للعمل والوحدات الفنية الوحدة 1: الجاهزية والشروط المسبقة للانتقالات القائمة على السجلات تحدد هذه الوحدة المعايير المؤسسية وغير الفنية الأساسية اللازمة لضمان توريد مستمر وموثوق وقانوني للبيانات الإدارية. <ul> <li>الإطار القانوني والدعم السياسي: مراجعة السلطة القانونية لكابماس بموجب القانون رقم 35 لسنة 1960 والأعمال الإحصائية الحديثة ذات الصلة لتلقي ومعالجة ودمج وتخزين الميكروبيانات من أصحاب السجلات الإدارية strictly لأغراض إحصائية، مع ضمان السرية. كما أن الالتزام السياسي القوي والتعاون الرسمي بين السلطات الإدارية والمكتب الوطني للإحصاء ضروريان للانتقال الناجح إلى إحصاءات قائمة على السجلات.</li> <li>تقييم الروتين الإداري: تقييم إجراءات جمع البيانات الحالية وقدرات وجودة المبادئ التوجيهية للوكالات الشريكة لضمان توريد مستمر وموثوق ببيانات عالية الجودة.</li> <li>تقييم المعرف الموحد: تقييم انتشار واستقرار ومعدلات الخطأ للمعرف القومي المكون من 14 رقمًا عبر السجلات الخارجية.</li> <li>إطارات العمل بين المؤسسات: إعداد نماذج أولية لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وبروتوكولات مشاركة البيانات، ومذكرات التفاهم (MoUs)، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) بين حاملي السجلات الإدارية (الرقابة الإدارية، وزارة الصحة، وزارة التضامن الاجتماعي، إلخ) وكابماس، определяет частоту передачи данных, стандарты форматов, обмен метаданными и разрешение споров.</li> <li>الثقة العامة وأخلاقيات البيانات: إنشاء أطر الشفافية وتقييمات أخلاقيات البيانات والاتصالات العامة فيما يتعلق بتعمية البيانات وسرية المعلومات.</li> </ul> نقاط أخرى ذات صلة يجب مراعاتها: • توفير البيانات: عند الاقتضاء، واستكشاف فرص التعاون مع القطاع الخاص للحصول على البيانات التي يمكن أن تدعم عمليات التعداد، مع وضع الضمانات اللازمة. قد يشمل ذلك الوصول إلى بيانات الموقع من الهاتف المحمول أو سجلات استخدام المرافق، والتي يمكن أن تكون قيمة لفهم حركة السكان أو تحديد علامات الحياة. • حل النزاعات والتداخلات في البيانات: غالبًا ما يستند التعداد المختلط إلى مصادر بيانات متعددة قد تحتوي على متغيرات متداخلة أو متضاربة. في مثل هذه الحالات، يجب على صانعي القرار تقييم واختيار المصدر الأكثر ملاءمة للاستخدام. علاوة على ذلك، غالبًا ما تنتج البيانات القائمة على السجلات والبيانات الميدانية نتائج متضاربة حتى للموضوعات المتطابقة. لضمان التماسك، يمكن تطبيق تقنيات الترجيح لمواءمة مجموعات البيانات، بينما يمكن استخدام البيانات الميدانية كمعيار لتقييم دقة وتغطية أعداد السجلات. الوحدة 2: إطار تقييم جودة السجلات على أربع مراحل يجب أن يتبع بناء القدرات إطار تقييم الجودة رباعي المراحل التابع للجنة الاقتصادية لأوروبا/دائرة الإحصاءات بالأمم المتحدة لتقييم الجودة بشكل منهجي عبر رحلة البيانات بأكملها. ست考虑 تقسيم التدريب إلى مرحلتين، الأولى لتقييم السجلات والثانية لبناء السجل السكاني الإحصائي: <ol> <li>جودة مستوى المصدر: تقييم الأساس القانوني، وثقة حائزي السجلات، واكتمال البيانات الوصفية، وخدمات نقل البيانات.</li> <li>جودة مستوى الإدخال: تقييم اكتمال الميكروبيانات الخام، وأخطاء التمثيل (التغطية الناقصة والمفرطة)، وأخطاء القياس، ومحاذاة الطابع الزمني.</li> <li>جودة مستوى العمليات: قياس دقة الربط (النتائج الإيجابية والسلبية الخاطئة)، ومعدلات الاستيفاء، ومعدلات فشل التعديل.</li> <li>جودة مستوى الإخراج: التحقق من الدقة، والارتباط، والترابط، والمقارنة مع معايير التعدادات السابقة.</li> </ol> الوحدة 3: التحويل الإحصائي للبيانات الإدارية والربط تغطي هذه الوحدة الخوارزميات الإحصائية الأساسية وقواعد المعالجة اللازمة لدمج قواعد البيانات المتنوعة في قاعدة بيانات تعداد متماسكة واحدة. <ul> <li>توحيد المفاهيم والتصنيفات: رسم خريطة للمفاهيم الإدارية (مثل العنوان المسجل، التوظيف الرسمي) إلى تعريفات التعدادات التابعة للأمم المتحدة (مثل الإقامة المعتادة، حالة القوى العاملة).</li> <li>الربط المحدد والاحتمالي للسجلات: التدريب على خوارزميات المطابقة باستخدام المعرفات المشتركة (أرقام PIN) وكذلك المعرفات غير الفريدة (الاسم، الجنس، تاريخ الميلاد، الرموز الجغرافية).</li> <li>إزالة التكرارات وقواعد حل النزاعات: وضع منطق شجرة القرار وقواعد الأولوية (ترجيح الحداثة، موثوقية المصدر، واتفاقية السجلات المتقاطعة) عند التعامل مع المدخلات المتضاربة عبر المصادر.</li> <li>منهجية علامات الحياة (SOL): تنفيذ علامات نشاط علامات الحياة (مثل الزيارات الصحية النشطة، القيد المدرسي، مساهمات الضرائب/المعاشات، نشاط المرافق) لتصفية التغطية المفرطة الكامنة (الهجرات أو الوفيات غير المبلغ عنها) من السكان الأساسيين.</li> </ul> الوحدة 4: إنشاء السجل السكاني الإحصائي (SPR) والسجلات الأساسية</n> سيتم توجيه كابماس لتصميم المفهوم والهندسة المعمارية لقاعدة البيانات لسجل سكاني إحصائي داخلي ثانوي يعمل كعمود فقري لعمليات التعداد. <ul> <li>التصميم المعماري: تصميم هيكل SPR داخل كابماس، وربط المعرفات الإحصائية الفردية بالسجلات الأساسية: <ul> <li>السجل السكاني الإحصائي (SPR): يعمل كعمود فقري للسكان الوطنيين.</li> <li>سجل المباني/السكن والملف الرئيسي للعناوين: ربط الإقامة المعتادة للأفراد بالإحداثيات الفيزيائية (x, y) ووحدات هيكلية.</li> <li>السجل التجاري الإحصائي (SBR): ربط الأفراد العاملين بمواقع المؤسسات لإحصاءات مكان العمل/الصناعة.</li> </ul> </li> <li>تعبئة مسبقة لأدوات التعداد الميداني: صياغة قواعد التعبئة المسبقة لأدوات تعداد 2028 المختلطة. تدريب كابماس على كيفية تعبئة البيانات القائمة على السجلات بشكل آمن على الأجهزة اللوحية للتحقق الميداني والتحديث من قبل العدائين الميدانيين، مع إدارة خطر تحيز العدائين.</li> <li>المقارنات الثلاثية والتbenchmarking: تطوير طرق للمقارنات الثلاثية بين أعداد السجلات الإدارية، وتقديرات بيانات الهاتف المحمول، ونتائج التعداد الميداني الكامل لتقييم التغطية وضبط الأوزان الإحصائية.</li> </ul> الوحدة 5: حماية الميكروبيانات والتعمية وسرية المعلومات تشغيل هذه الوحدة بروتوكولات صارمة لحماية البيانات لمنع الكشف عن هويات الأفراد والمؤسسات. <ul> <li>إخفاء البيانات والتجزئة: تنفيذ خوارزميات تجزئة آلية آمنة أحادية الاتجاه لاستبدال المعرفات الوطنية الإدارية بأرقام إحصائية داخلية مجهولة.</li> <li>ضبط الكشف الإحصائي (SDC): تطبيق أدوات SDC للجداول الصغيرة لحماية سرية الأفراد.</li> <li>إطار الخمس آمنة: تصميم بروتوكولات تشغيلية حول البيانات الآمنة والمشاريع الآمنة والأشخاص الآمنين والبيئات الآمنة والمخرجات الآمنة.</li> </ul> المدة وجدول العمل: ستستغرق الاستشارة فترة 12 أسبوعًا، مقسمة إلى أربع مراحل متكاملة متتالية: <ul> <li>المرحلة 1: التأسيس وتحليل الفجوات الأساسية: تدقيق حيازات البيانات الإدارية الحالية لكابماس، والمذكرات الحالية مع الوزارات، والجاهزية القانونية والفنية الحالية. معايرة كابماس مقابل الشروط المسبقة للأمم المتحدة/صندوق الأمم المتحدة للسكان وتقديم تقرير تحليل الفجوات. (حوالي 10 أيام)</li> <li>المرحلة 2: تطوير المنهجيات المخصصة وبيئة التجارب: تصميم وحدات تدريبية وبناء قاعدة بيانات تجريبية مجهولة «ساندبوكس» تعكس هياكل البيانات الإدارية المصرية النموذجية (مثل الحالة المدنية، التعليم، بطاقات التوريد) لأغراض المختبرات التقنية العملية.</li> <li>المرحلة 3: تقديم ورشة العمل التدريبية: تقديم برنامج تدريبي عملي لمدة 12 يومًا لـ 20-30 من إحصائيي كابماس ومهندسي قواعد البيانات ومخططي التعدادات، يغطي الربط بين السجلات، ومنطق علامات الحياة، ومصفوفات تقييم الجودة. (حوالي 12 يومًا)</li> <li>المرحلة 4: بناء SPR التجريبي والإرشادات التشغيلية: توجيه فرق كابماس في بناء سجل سكاني إحصائي أولي باستخدام مجموعات بيانات اختبار حقيقية. المشاركة في صياغة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لتقييم جودة البيانات، وخوارزميات التحويل، وضبط الكشف الإحصائي لتعداد 2028. (حوالي 10 أيام)</li> </ul> مكان تقديم الخدمات: في المقام الأول، داخل مقر كابماس في القاهرة، مصر مع زيارات للجهات المعنية الرئيسية حسب الحاجة وتنسيق من كابماس. تواريخ التسليم وكيفية تقديم العمل <ol> <li>تقرير التأسيس والجاهزية: تحليل شامل لفجوات الأساسيات لتقييم كابماس مقابل الشروط المسبقة لانتقالات السجلات التابعة للأمم المتحدة/صندوق الأمم المتحدة للسكان، والمقاصد القانونية، وتوفر PIN، واتفاقيات المؤسسات. نهاية الأسبوع الثالث</li> <li>حزمة التدريب: المنهج الكامل، شرائح المحاضرات التقنية، نصوص R/Python/SQL للربط بين السجلات وعلامات الحياة، وقاعدة بيانات اختبار اصطناعية. نهاية الأسبوع الخامس</li> <li>تقديم التدريب: تقديم تدريب تقني عملي لمدة 12 يومًا لـ 20-30 من الموظفين الفنيين المعينين من كابماس. نهاية الأسبوع الثامن</li> <li>هندسة SPR الأولية وقاعدة الكود: مخطط قاعدة البيانات الموثقة وقاعدة الكود الآلية لربط السجلات، وتطبيق قواعد حل النزاعات متعددة المصادر، وتنفيذ ترشيح علامات الحياة. نهاية الأسبوع الحادي عشر</li> <li>التقرير النهائي وإجراءات التشغيل القياسية التشغيلية: تقرير نهائي يلخص النتائج، ونماذج مذكرات التفاهم الموصى بها، ومصفوفات تقييم جودة البيانات، وإرشادات ضبط الكشف الإحصائي للتعداد المختلط لعام 2028. نهاية الأسبوع الثاني عشر</li> </ol> المهام 1، 2، و4: تقدم إلكترونيًا بتنسيق ثنائي اللغة (الإنجليزية والعربية). المهمة 3: تقرير اكتمال التدريب يحتوي على سجلات الحضور، استمارات تقييم المشاركين، ودرجات التقييم قبل وبعد الورشة. المهمة 5: التقرير النهائي مقدم إلكترونيًا مراقبة وتقييم التقدم، بما في ذلك متطلبات التقارير، وتكرارها، وشكلها، والموعد النهائي: سيتم مراقبة تقدم المستشار بشكل مستمر من خلال مزيج من اجتماعات التقدم كل أسبوعين، ومراجعات المعالم بناءً على المخرجات، وتسجيلات الجودة الرسمية المشتركة بين صندوق الأمم المتحدة للسكان مصر وكابماس. الترتيبات الإشرافية: سيبلغ المستشار مباشرة إلى خبير تحليل السكان والتنمية في صندوق الأمم المتحدة للسكان مصر والممثل المعين من كابماس. السفر المتوقع: زيارات محلية داخل القاهرة/الجيزة للتشاور مع الوزارات ذات الصلة (عند الحاجة وتنسيقها من قبل كابماس) المؤهلات والخبرة: يمكن تنفيذ المهمة من قبل مستشار دولي رئيسي مستقل (مدعوم بمستشار وطني مبتدئ) أو فريق استشاري متخصص يتمتع بالمهارات والخبرة اللازمة. التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو دكتوراه) في الإحصاء، الديموغرافيا، علوم البيانات، علوم الكمبيوتر، أو مجال كمي ذي صلة. المعرفة والخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن 12 عامًا في تصميم التعدادات، والإحصاءات الرسمية، أو دمج السجلات الإدارية في الأنظمة الإحصائية الوطنية. - سجل حافل في قيادة أو تقديم المشورة للمكاتب الوطنية للإحصاء خلال انتقالاتها من منهجيات التعدادات التقليدية إلى المختلة أو القائمة على السجلات. - الإلمام بإطارات عمل التعدادات التابعة لدائرة الإحصاءات بالأمم المتحدة واللجنة الاقتصادية لأوروبا ومواد التدريب الخاصة بتعدادات صندوق الأمم المتحدة للسكان. <ul> <li>المهارات الفنية: إتقان متقدم لربط السجلات (محدد واحتمالي)، وإدارة قواعد البيانات (SQL)، والحوسبة الإحصائية (R، Python)، وحزم ضبط الكشف الإحصائي (SDC).</li> <li>القدرات اللغوية: إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة، كما يجب تقديم المخرجات والتدريب باللغتين العربية والإنجليزية لتلبية متطلبات كابماس.</li> </ul> اللغات: <ul> <li>إجادة اللغة الإنجليزية</li> <li>معرفة اللغة العربية مفضلة</li> </ul> المدخلات/الخدمات التي سيتم توفيرها من قبل صندوق الأمم المتحدة للسكان أو الشريك الوطني (مثل خدمات الدعم، ومساحة المكتب، والمعدات)، إن أمكن: المقدمة من كابماس (الشريك الوطني): <ul> <li>الوصول إلى البيانات والتنسيق: تسهيل الوصول الآمن إلى مجموعات البيانات الإدارية المطلوبة، والتنسيق بين المؤسسات مع حاملي السجلات الخارجيين</li> <li>المباني والبنية التحتية: توفير مساحة مكتب آمنة ومخصصة، وخدمات إنترنت مستقرة، وأجهزة/خوادم حاسوبية.</li> <li>خدمات التدريب اللوجستية: تأمين قاعات تدريب مختبرات الكمبيوتر لورش العمل في المرحلة 3.</li> <li>تعيين فريق: تعيين فريق تقني للعمل جنبًا إلى جنب مع المستشار طوال جميع المراحل.</li> <li>التيسير الإداري: تأمين تصاريح الوصول إلى الموقع، والتنسيق للتشاور مع أصحاب المصلحة حسب الحاجة.</li> </ul> المقدمة من صندوق الأمم المتحدة للسكان مصر: <ul> <li>الإشراف التعاقدي والمالي: صرف مستحقات الاستشارة في الوقت المناسب بناءً على المخرجات المعتمدة.</li> <li>الإشراف الفني: المراجعة الفنية الدورية، والإرشاد، وضمان جودة المخرجات من خلال خبير تحليل السكان والتنمية.</li> <li>المواد والموارد: تسهيل الوصول إلى الإرشادات الفنية المتخصصة التابعة للأمم المتحدة/صندوق الأمم المتحدة للسكان، والمواد التدريبية، ودراسات الحالة المرجعية الإقليمية.</li> </ul> الموارد ذات الصلة: <ul> <li>مبادئ وتوصيات التعدادات السكانية والسكنية، الطبعة الرابعة</li> <li>دليل التعدادات السكانية والسكنية القائمة على السجلات</li> <li>إرشادات تقييم جودة المصادر الإدارية للاستخدام في التعدادات</li> <li>أداة التقييم الذاتي للجاهزية لاستخدام البيانات الإدارية للتعداد</li> </ul> معلومات أو شروط خاصة أخرى، إن وجدت: يتطلب من المتقدمين المهتمين تقديم عرض موجز (بحد أقصى 5 صفحات) يوضح نهجهم المنهجي المقترح، واستراتيجية تحويل البيانات، وإطار تنفيذ هذه المهمة التدريبية، مع معدلات الاستشارة، بالإضافة إلى السيرة الذاتية (CV(s) ورسالة تغطية. سيتم تحديد معدلات الاستشارة النهائية من قبل صندوق الأمم المتحدة للسكان. </div>

Full Time Bayt

ICT & Procurement Associate [Open to internal and external applicants]

On-site - Egypt - Cairo 17 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP’s decades-long partnership with Egypt has fostered a diverse portfolio of support across the economic, social, and environmental sectors. The current strategy builds on this strong foundation, aligning with Egypt Vision 2030 to advance a green, inclusive, and resilient development pathway driven by innovation and collaboration.  As a strategic partner, UNDP Egypt plays a central role in accelerating progress toward the SDGs, with three pillars of support: Inclusive Growth and Digital Transformation; Governance, Social Inclusion, and Gender; and Climate and Nature. Drawing on global expertise and grounded in local experience, the Country Office works closely with partners on policy advisory and programmatic support, and bringing stakeholders together across the spectrum including government, private sector, academia and CSOs to address complex challenges and take advantage of opportunities. To remain agile within a rapidly changing development landscape, UNDP Egypt is implementing an organizational change process that aims to transition to a structure and financially viable business model that is more effectively and efficiently able to deliver on evolving national priorities.  It is guided by four core principles: •           Retaining key capacities while investing in new expertise •           Strengthening and integrating quality assurance and programme finance •           Standardization and optimization across the teams / functions •           Financial sustainability of core structure - with flexibility for expansion / contraction The ICT team plays a crucial role in the Country Office (CO) as reliance on digital technology and AI continues to increase in all office operations, projects, and programme deliveries.  The team drives UNDP’s digital transformation efforts in the CO to better enable, leverage and deploy technology solutions that help the CO implement new ways of doing business to work smarter and more efficiently, and ultimately to improve the way it provides value to UNDP partners, stakeholders, and beneficiaries.  Under the guidance and direct supervision of the Procurement and ICT Analyst (NOB), the ICT & Procurement Associate provides ICT services, while implementing procurement processes in the management of ICT good, systems and strategies, and provides daily technical support to users of information management tools and technology infrastructure. The ICT & Procurement Associate may supervise and/or lead the support staff if/when delegated by supervisor. The ICT Associate promotes a client-oriented approach particularly in the service of UN Common system partners and agencies.  The ICT Associate works in close collaboration with Programme, Operations and projects teams in the CO, UNDP HQ staff, Regional Information Officer (RIO), and the Regional Bureau Information Manager (RBIM) to resolve complex ICT/Procurement related issues. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. Duties and Responsibilities 1.) Ensure implementation of ICT strategies and introduction/implementation of new technologies: <ul> <li>Ensure compliance with corporate information management and technology standards, guidelines, and procedures for the CO technology environment.</li> <li>Participate in development and implementation of Standard Operating Procedures in ICT services. </li> <li>Conduct market research and analysis and provide support in introducing new technology for CO system updating and improvement.</li> <li>Provide advice on and assistance in procurement of new ICT equipment for the CO and projects; and provide technical specifications and information on best options in both local and international markets. Review quotations and bids. </li> <li>Participate in development and implementation of ICT annual plan. Maintain the measures in place for business continuity and disaster recovery processes and procedures. </li> <li>Provide support for the use of ERP functionality for improved business results and improved client services.</li> <li>Provide ICT support for key events. </li> </ul> 2.) Ensure effective functioning of the CO hardware and software packages and efficient management support of shared ICT infrastructure and common services: <ul> <li>Monitor shared network environments and cloud-based resources daily to ensure stable connectivity for all resident UN Agencies.</li> <li>Deploy countermeasures and cybersecurity protocols to protect the data resources of the CO and partner agencies from malicious attacks. Ensure UNDP desktop and network resources are protected from malicious virus attacks and deploy countermeasures in the event of attacks.</li> <li>Maintain an up-to-date inventory of shared ICT assets, managing their lifecycle from procurement to sustainable disposal/recycling.</li> <li>Support effective functioning (installation, operation, and maintenance) of all UNDP hardware equipment and acquisition of hardware supplies.</li> <li>Perform specific technical functions, including changing of hardware electronic components (disks, memories, network wiring, power sources, etc.) and making routine repairs.</li> <li>Maintain an up-to-date inventory and stock of supplies and spare parts in cooperation with the Administration and Procurement Teams.</li> </ul> 3.) Manage ICT contracts and vendor performance for integrated service delivery: <ul> <li>Oversee technical performance against Key Performance Indicators (KPIs) for ICT-related Long-Term Agreements (LTAs) used by the CO and UN partners.</li> <li>Respond to complex technical issues and service interruptions by serving as the primary liaison between the UN and technology service providers.</li> <li>Ensure full compliance with software licensing, hardware warranties, and service-level agreements (SLAs) throughout the contract lifecycle.</li> </ul> 4.) Ensure strategic sourcing and procurement of ICT goods and services for the CO and UN Agencies: <ul> <li>Organize end-to-end procurement processes (RFQ, ITB, RFP) for hardware, software, and technical services such as cloud hosting and cybersecurity for the CO and UN partners.</li> <li>Draft technical specifications and Terms of Reference (TOR) that harmonize requirements across agencies to facilitate joint procurement and leverage economies of scale.</li> <li>Conduct market research to identify innovative "Green ICT" providers and maintain a specialized vendor roster accessible to the UN Country Team (UNCT).</li> <li>Support technical evaluation committees to ensure technology bids comply with UNDP rules and inter-agency interoperability standards   </li> </ul> 5) Support digital transformation, AI enablement, and knowledge management: <ul> <li>Identify opportunities to digitalize and automate business processes.</li> <li>Provide technical support for ERP systems (e.g., Quantum) to enable data-driven decision-making.</li> <li>Contribute to the development and use of AI tools and digital solutions to enhance efficiency.</li> <li>Promote the use of data analytics for performance monitoring and reporting.</li> <li>Support knowledge sharing, documentation of best practices, and capacity-building activities.</li> <li>Participate in the organization of training for the CO staff on ICT/Procurement issues</li> <li>Contribute to knowledge networks and communities of practice.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization Supervisory/Managerial Responsibilities: The ICT & Procurement Associate may supervise and/or lead the support staff if/when delegated by supervisor. Competencies Core  Achieve Results LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in  doing work Think Innovatively LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking Learn Continuously LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change  process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making  Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area Name Definition Business Management Results-based Management Ability to manage programmes and projects with a focus on improved performance and demonstrable results. Business Management Customer Satisfaction/Client Management Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs, provide inputs to the development of customer service strategy, look for ways to add value beyond clients' immediate requests, Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns. Business Management Working with Evidence and Data Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of  discovering useful information, informing conclusions, and supporting decision-making. Business Management Digital Awareness and Literacy Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either through skillfully grasping their usage or through understanding their impact and empowering others to use them as needed. Information Management and Technology IT Customer  Support Ability to support customers on IT related issues and generate and contribute to continuous improvement processes to deliver a great user experience. Knowledge of ISO 9001 desirable. ITIL certification or similar is desirable. Information Management and Technology Network, Communication, and Infrastructure Management Ability to develop/integrate/operate/manage IT network, communications, Cloud or on-premises infrastructure, and new technologies like IoT. Cisco CCIE CCNP or similar is desirable. Information Management and Technology User Experience and Business Analyst Capacity to translate efficiently user needs into IT requirements around human-centered design. Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Secondary education is required with formal training in IT systems, business software and/or web-based applications. </li> <li>A university degree (Bachelor’s degree) in Information Technology, Information Management, Telecommunications, Computer Science, or an equivalent field will be given due consideration, but it is not a requirement.</li> <li>CIPS level 2 is highly desirable for this position and candidates holding this level at the time of application will have a distinct advantage. If the desired certification is not available at the time of recruitment, it should be obtained within one year of recruitment. Candidates holding a CIPS certification at any level below at the time of application will have a proportionate advantage. </li> <li>Certifications in CCNA, MSCA, MSCE, and/or MCP are an asset </li> </ul> Experience: <ul> <li>Minimum of 6 years (with high school diploma) or 3 years (with bachelor’s degree) of relevant working experience in network administration and operations, web design, providing technical support for hardware/software or Cloud ERP environments, working with telecommunications facilities; and applying knowledge of database applications, web-based management systems and cloud infrastructure solutions.</li> <li>Previous experience providing ICT services, ICT procurement support, or shared services within the UN system or international organizations is desired.</li> <li>Hands‑on experience with ERP systems (e.g. Quantum, Oracle, SAP) and other web‑based ICT or procurement management platforms is desired.</li> <li>Experience supporting ICT infrastructure, networks, cloud/shared environments, cybersecurity monitoring, and ICT asset lifecycle management is desired.</li> <li>Experience supporting RFQ/ITB/RFP processes, drafting technical specifications or TORs, vendor coordination, and support to technical evaluation committees is desired.</li> <li>Possession of valid CIPS Level 2 certification is desired.</li> <li>Possession of valid Cisco (e.g. CCNA) or equivalent ICT certification is desired.</li> </ul> Language Requirements: <ul> <li>Fluency in English and Arabic is required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم العاملين ضمن المنظمة، يتم نشر غالبية الوظائف الشاغرة في UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم بنظام مستويات، حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP الذين لديهم تعيينات دائمة (PA) ودوائر ثابتة الأجل (FTA)، ستُلغى وظائفهم، أو سيتم إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) ودوائر ثابتة الأجل (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو عدم تحديد المستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية شراكة UNDP على مدار عقود مع مصر قد أسهمت في بناء محفظة دعم متنوعة في القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. تستند الاستراتيجية الحالية إلى هذه الأسس القوية، وتتماشى مع رؤية مصر 2030 لتعزيز مسار تنموي أخضر وشامل ومرن تقوده الابتكار والتعاون.  كشريك استراتيجي، تلعب مصر دوراً مركزياً في تسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة، مع ثلاثة أعمدة دعم: النمو الشامل والتحول الرقمي؛ الحوكمة والدمج الاجتماعي والجندر؛ والمناخ والطبيعة. بالاعتماد على الخبرة العالمية ومرتكزة على الخبرة المحلية، يعمل مكتب البلد بشكل وثيق مع الشركاء في تقديم المشورة السياسية والدعم البرنامجي، وجمع أصحاب المصلحة عبر الطيف بما في ذلك الحكومة والقطاع الخاص والجامعات ومنظمات المجتمع المدني لمعالجة التحديات المعقدة واغتنام الفرص. للبقاء مرناً في ظل مشهد تنموي سريع التغير، تنفذ UNDP مصر عملية تغيير تنظيمية تهدف إلى الانتقال إلى هيكل ونموذج عمل مالي أكثر جدوى وفعالية في تقديم الخدمات إلى الأولويات الوطنية المتطورة.  ويسترشد برباعية أساسية: •           الاحتفاظ بالقدرات الأساسية مع الاستثمار في خبرة جديدة •           تعزيز وتكامل ضمان الجودة والمالية البرامجية •           المعايرة والتوحيد عبر الفرق/الوظائف •           الاستدامة المالية للهيكل الأساسي - مع مرونة للتوسع/الانكماش يلعب فريق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات دوراً حيوياً في مكتب البلد (CO) مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي في جميع عمليات المكتب ومشاريعه وتقديماته البرمجية.  يقود الفريق جهود التحول الرقمي لـ UNDP في CO لتمكين الحلول التقنية بشكل أفضل والاستفادة منها وتطبيق حلول التكنولوجيا التي تساعد المكتب في تطبيق أساليب جديدة للعمل بشكل أكثر ذكاءً وكفاءة، وفي نهاية المطاف تحسين القيمة التي يوفرها لشركاء UNDP وأصحاب المصلحة والمستفيدين.  تحت التوجيه والإشراف المباشر من محلل الشراء وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (NOB)، يقدم مساعد ICT و Procurement خدمات ICT، مع تنفيذ عمليات الشراء في إدارة معدات ICT والأنظمة والاستراتيجيات، وتقديم الدعم الفني اليومي للمستخدمين لأدوات إدارة المعلومات وبُنية تحتية تكنولوجية. قد يشرف مساعد ICT و Procurement أو يقود فريق الدعم إذا كلفه المشرف. يعتمد مساعد ICT بشكل أساسي نهجاً يركز على العميل خاصة في خدمة شركاء النظام العام للأمم المتحدة والوكالات. يعمل ICT مع فرق البرنامج والعمليات والمشروعات في CO، وموظفي UNDP HQ، ومسؤول معلومات إقليمي (RIO)، ومدير معلومات المكتب الإقليمي (RBIM) لحل قضايا ICT/Procurement المعقدة. تعتمد UNDP نهجاً يعتمد على محفظة لتلبية احتياجات الأعمال المتغيرة وتحقيق الروابط عبر التدخلات لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. لذا يتوقع من موظفي UNDP العمل عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. الواجبات والمسؤوليات 1.) ضمان تنفيذ استراتيجيات ICT وتقديم/تطبيق تقنيات جديدة: <ul> <li>ضمان الامتثال للمعايير والسياسات والإجراءات الخاصة بإدارة معلومات وتكنولوجيا CO.</li> <li>المشاركة في تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية في خدمات ICT. </li> <li>إجراء أبحاث سوق وتحليل وتقديم الدعم في إدخال تقنيات جديدة لتحديث وتحسين أنظمة CO.</li> <li>تقديم المشورة والمساعدة في شراء معدات ICT جديدة لـ CO والمشروعات؛ وتقديم المواصفات الفنية والمعلومات عن أفضل الخيارات في الأسواق المحلية والدولية. مراجعة عروض الأسعار والمزايدات. </li> <li>المشاركة في تطوير وتنفيذ الخطة السنوية لـ ICT. الحفاظ على إجراءات استمرارية الأعمال وعمليات التعافي من الكوارث. </li> <li>تقديم الدعم لاستخدام وظائف ERP لتحقيق نتائج تجارية محسنة وخدمات عملاء أفضل.</li> <li>تقديم الدعم ICT للأحداث الرئيسية. </li> </ul> 2.) ضمان التشغيل الفعال لحزم أجهزة CO والبرمجيات ودعم إدارة فعال للبنية التحتية المشتركة وخدماتها: <ul> <li>مراقبة بيئات الشبكة المشتركة والموارد القائمة على السحابة يومياً لضمان استقرار الاتصال لجميع وكالات الأمم المتحدة المقيمة.</li> <li>تنفيذ تدابير مضادة و بروتوكولات الأمن السيبراني لحماية بيانات CO وشركاءها من الهجمات الخبيثة. ضمان حماية موارد سطح المكتب والشبكات التابعة لـ UNDP من هجمات الفيروسات، ونشر التدابير في حال الهجمات.</li> <li>الحفاظ على جرد محدث لأصول ICT المشتركة، إدارة دورة حياتها من الشراء حتى الإنهاء المستدام/التدوير.</li> <li>دعم التشغيل الفعال (التركيب، التشغيل والصيانة) لجميع معدات UNDP وشراء مستلزمات الأجهزة.</li> <li>أداء وظائف تقنية محددة، بما في ذلك تغيير المكونات الإلكترونية للأجهزة (الأقراص، الذاكرات، تمديدات الشبكة، مصادر الطاقة، الخ) وإجراء الإصلاحات الروتينية.</li> <li>الحفاظ على جرد ومخزون محدث للإمدادات وقطع الغيار بالتعاون مع فرق الإدارة والشراء.</li> </ul> 3.) إدارة عقود ICT وأداء البائع لخدمات متكاملة: <ul> <li>الإشراف على الأداء الفني مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لعقود ICT طويلة الأجل (LTAs) التي تستخدمها CO وشركاء UN.</li> <li>الاستجابة لمشكلات تقنية معقدة وانقطاعات الخدمة من خلال كونها وسيطاً رئيسياً بين الأمم المتحدة ومقدمي خدمات التكنولوجيا.</li> <li>الالتزام التام بتراخيص البرمجيات والضمانات الصنوينة وSLA طوال دورة العقد.</li> </ul> 4.) ضمان التوريد الاستراتيجي وشراء سلع ICT وخدماتها لـ CO والوكالات الأممية: <ul> <li>تنظيم عمليات الشراء الشاملة (RFQ, ITB, RFP) للأجهزة والبرمجيات والخدمات الفنية مثل استضافة السحابة والأمن السيبراني للشركاء وCO.</li> <li>صياغة المواصفات الفنية ومعلومات المرجع (TOR) التي توائم المتطلبات عبر الوكالات لتسهيل الشراء المشترك وتحقيق وفورات الحجم.</li> <li>إجراء أبحاث سوق لتحديد مزودي ICT البيئة الخضراء وتحديث قائمة بائعين متخصصة يمكن للأمم المتحدة الوصول إليها.</li> <li>دعم لجان التقييم الفني لضمان امتثال العروض التكنولوجية لقواعد UNDP ومعايير قابلية التشغيل البيني بين الوكالات   </li> </ul> 5) دعم التحول الرقمي وتمكين AI وإدارة المعرفة: <ul> <li>تحديد الفرص لأتمتة وتحديث عمليات الأعمال.</li> <li>تقديم الدعم الفني لأنظمة ERP (مثلاً Quantum) لتمكين اتخاذ القرار المستند إلى البيانات.</li> <li>المساهمة في تطوير واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والحلول الرقمية لتعزيز الكفاءة.</li> <li>تشجيع استخدام تحليلات البيانات لمراقبة الأداء والتقارير.</li> <li>دعم مشاركة المعرفة وتوثيق أفضل الممارسات وأنشطة بناء القدرات.</li> <li>المشاركة في تنظيم تدريبات للموظفين في CO حول قضايا ICT/Procurement</li> <li>المساهمة في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة.</li> </ul> يقوم المتولي بنطاق وظيفي آخر حسب ما يراه الضروري لضمان سير العمل بكفاءة داخل المكتب والمنظمة المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: قد يشرف مساعد ICT و Procurement على موظفي الدعم و/أو يقودهم إذا فوضه المشرف. الكفاءات الأساسي تحقيق النتائج المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في  إنجاز العمل التفكير بشكل مبتكر المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/افتتاح أساليب جديدة، إظهار تفكير منهجي ومتكامل التعلم المستمر المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التكيف بمرونة المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع الحالات الجديدة، إشراك الآخرين في التغيير  العملية التصرف بعزم المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع ضغوط متعددة في آن واحد المشاركة والتعاون المستوى 2: كمنسِّق/مُدمِج، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على ائتلافات / شراكات تمكين التنوع والشمول المستوى 2: يسهل المحادثات لسد الفوارق، يأخذ في الاعتبار التنوع في اتخاذ القرار  المهارات الأساسية والوظيفية المتقاطعة المجال الموضوعي الاسم التعريف إدارة الأعمال الإدارة المعتمدة على النتائج القدرة على إدارة البرامج والمشروعات مع تركيز على الأداء المحسن والنتائج القابلة للإثبات. إدارة الأعمال رضا العملاء/إدارة العملاء القدرة على الاستجابة بسرعة وبشكل مناسب مع الإحساس بالإلحاح، تقديم حلول متسقة، وتقديم نتائج وحلول عالية الجودة وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات العملاء الحقيقية، وتقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء، والبحث عن طرق لإضافة قيمة تتجاوز الطلبات الفورية للعملاء، القدرة على توقع احتياجات ومخاوف العملاء في المستقبل. إدارة الأعمال العمل مع الأدلة والبيانات القدرة على فحص البيانات وتنظيفها وتحويلها ونمذجتها بهدف اكتشاف معلومات مفيدة وإبلاغ الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار. إدارة الأعمال الوعي الرقمي والمعرفة القدرة والاستعداد لاعتماد تقنيات جديدة بسرعة، إما من خلال استيعاب استخدامها بمهارة أو من خلال فهم أثرها وتمكين الآخرين من استخدامها عند الحاجة. إدارة المعلومات والتكنولوجيا خدمة العملاء IT الدعم القدرة على دعم العملاء في قضايا متعلقة بتقنية المعلومات وتوليد والمساهمة في عمليات التحسين المستمر لتقديم تجربة مستخدم رائعة. المعرفة بـ ISO 9001 مطلوبة. يفضل وجود شهادة ITIL أو ما يماثلها. إدارة المعلومات والتكنولوجيا إدارة الشبكات والاتصالات والبنية التحتية القدرة على تطوير/دمج/تشغيل/إدارة شبكة IT والاتصالات، والبنية التحتية السحابية أو المحلية، والتقنيات الجديدة مثل IoT. يفضل وجود Cisco CCIE CCNP أو ما يماثلها. إدارة المعلومات والتكنولوجيا تجربة المستخدم ومحلل الأعمال القدرة على ترجمة احتياجات المستخدم بكفاءة إلى متطلبات IT حول التصميم المتمحور حول الإنسان. المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب مع تدريب رسمي في أنظمة تكنولوجيا المعلومات، وبرمجيات الأعمال و/أو تطبيقات الويب. </li> <li>يُنظر في شهادة جامعية (درجة البكالوريوس) في تكنولوجيا المعلومات، إدارة المعلومات، الاتصالات، علوم الكمبيوتر، أو مجال مكافئ، لكن ليست شرطاً.</li> <li>درجة CIPS مستوى 2 مُفضل كثيراً لهذه الوظيفة وسيكون المرشحون الحاصلون على هذا المستوى عند التقديم ميزة بارزة. إذا لم تتوفر الشهادة المرغوبة عند التوظيف، يجب الحصول عليها خلال سنة من التعيين. المرشحون الحاصلون على شهادة CIPS بأي مستوى دون المستوى المطلوب عند التقديم سيحصلون على ميزة نسبية. </li> <li>شهادات CCNA، MSCA، MSCE، و/أو MCP تعتبر ميزة</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>حد أدني 6 سنوات خبرة عملية (مع شهادة الثانوية) أو 3 سنوات (مع شهادة البكالوريوس) في الإدارة الشبكية والعمليات، تصميم مواقع الويب، تقديم الدعم الفني للأجهزة/البرمجيات أو بيئات ERP السحابية، العمل مع مرافق الاتصالات؛ وتطبيق المعرفة بتطبيقات قواعد البيانات، أنظمة إدارة الويب وحلول البنية التحتية السحابية.</li> <li>خبرة سابقة في تقديم خدمات ICT، أو دعم شراء ICT، أو الخدمات المشتركة ضمن نظام الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية مرغوبة.</li> <li>خبرة عملية بأنظمة ERP مثل Quantum وOracle وSAP وغيرها من منصات ICT أو إدارة المشتريات عبر الويب مرغوبة.</li> <li>خبرة في دعم بنية ICT التحتية، الشبكات، البيئات السحابية/المشتركة، مراقبة الأمن السيبراني، وإدارة دورة حياة أصول ICT مرغوبة.</li> <li>خبرة في دعم عمليات RFQ/ITB/RFP، صياغة مواصفات تقنية أو TORs، تنسيق البائع، ودعم لجان التقييم الفني مرغوبة.</li> <li>امتلاك شهادة CIPS Level 2 مطلوة.</li> <li>امتلاك شهادة Cisco (مثلاً CCNA) أو ما يعادلها في ICT مطلوة.</li> </ul> متطلبات اللغة: <ul> <li>الإتقان في الإنجليزية والعربية مطلوب.</li> </ul> المساواة في الفرص بصفتها جهة توظيف تعطي فرص متساوية، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الجنسيات والثقافات التي نعمل فيها، وبذلك نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم للمناصب في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا وتقديرهم وازدهارهم والحصول على فرص مهنية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين، بالتالي، لفحوصات ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ الخاصة بذلك.  الاختبار/الفحص يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.& قد نحتفظ بطلبات التقديم وننظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لوظائف مماثلة في UNDP عند نفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعوا المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا يفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملياته التوظيفية. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time 2+ years Forasna

Security guard

On-site - Egypt - Giza 4 August 2026

Security & Safety

Responsibilities: - Monitor and control access to school buildings and premises. - Conduct regular patrols inside the school (corridors, restrooms, parking, and entrances). - Enforce school rules, safety protocols, and visitor procedures. Leave: 8 days of vacation per month. Additional details<ul><li>Number of vacancies: 3</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: health insurance, social insurance, housing, overtime</li></ul>

المهام المطلوبة: مراقبة والتحكم في الدخول إلى مباني وأراضي المدرسة. القيام بدوريات منتظمة داخل المدرسة (الممرات، دورات المياه، مواقف السيارات، والمداخل). تطبيق قواعد المدرسة وبروتوكولات السلامة وإجراءات الزوار. الاجازات: 8 ايام راحه شهريا. تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

Full Time 3 to 6 years Forasna

Safety Officer

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Hospitality & Tourism

Job Description:- Implement and follow security and safety policies and procedures within the school.- Conduct periodic inspection rounds to ensure the safety of buildings, classrooms, and facilities.- Monitor readiness of firefighting equipment, first aid, and emergency exits.- Supervise the implementation of evacuation and emergency plans and conduct regular drills.- Report hazards and incidents, investigate them, and propose corrective actions.- Raise awareness of safety procedures among staff, students, and visitors, and ensure compliance with safety requirements within the school.Additional Details<ul><li>Number of vacancies: 2</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Benefits: Health insurance, social security, transportation allowance</li></ul>

الوصف الوظيفي:- تطبيق ومتابعة سياسات وإجراءات الأمن والسلامة داخل المدرسة.- إجراء جولات تفتيش دورية للتأكد من سلامة المباني والفصول والمرافق.- متابعة جاهزية معدات مكافحة الحريق والإسعافات الأولية ومخارج الطوارئ.- الإشراف على تنفيذ خطط الإخلاء والطوارئ وإجراء التدريبات الدورية.- الإبلاغ عن المخاطر والحوادث والتحقيق فيها واقتراح الإجراءات التصحيحية.- نشر الوعي بإجراءات السلامة بين العاملين والطلاب والزوار، والتأكد من الالتزام بمتطلبات السلامة داخل المدرسة.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

Full Time Forasna

Nanny / Babysitter

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Hospitality & Tourism

Job purpose: Provide daily care and educational support for children within a safe school environment, in collaboration with the educational and administrative staff. Responsibilities: Supervise children during the school day or extended care hours. Assist children with daily activities (toilet use, personal hygiene). Ensure children's safety during movement inside the school or during play. Accompany children during entry and exit, ensuring they are handed over safely to their guardians. Immediately report any unusual health or behavioral cases to the teacher or supervisor. Adhere to the school's policies and instructions related to care, behavior, and safety.Additional details<ul><li>Vacancies: 5</li><li>Shift system: morning only</li><li>Benefits: health insurance, social security, transport allowance, meals, overtime</li></ul>

الهدف من الوظيفة:توفير الرعاية اليومية والدعم التربوي للأطفال ضمن بيئة مدرسية آمنة، بالتعاون مع فريق العمل التعليمي والإداري.المهام والمسؤوليات:الإشراف على الأطفال خلال اليوم الدراسي أو ساعات الرعاية الممتدة.مساعدة الأطفال في النشاطات اليومية ( استخدام الحمام، النظافة الشخصية).ضمان سلامة الأطفال أثناء التنقل داخل المدرسة أو أثناء اللعب.مرافقة الأطفال عند الدخول والخروج، والتأكد من تسليمهم بأمان لذويهم.التبليغ الفوري عن أي حالات صحية أو سلوكية غير طبيعية للمعلمة أو المشرفة.الالتزام بسياسات المدرسة وتعليماتها المتعلقة بالرعاية والسلوك والسلامة.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، ساعات إضافية</li></ul>

Full Time 3 to 7 years Forasna

Diesel Car Mechanic

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Healthcare & Medical

Job Description:- Perform regular and preventive maintenance for school buses.- Diagnose and repair diesel engine and mechanical system faults.- Inspect buses and ensure readiness and safety before operation.- Change oils, filters, and required spare parts.- Report major faults, maintenance needs, and spare parts.- Adhere to safety procedures and maintain cleanliness of the workplace.Required qualifications:- Experience in maintenance and repair of diesel engines, preferably buses or heavy vehicles.- Ability to diagnose faults and use maintenance tools.- Commitment, accuracy, and ability to work under pressure.Additional Details<ul><li>Number of vacancies: 3</li><li>Shift system: mornings only</li><li>Benefits: health insurance, social security, overtime</li></ul>

الوصف الوظيفي:- إجراء الصيانة الدورية والوقائية لباصات المدرسة.- تشخيص وإصلاح أعطال محركات الديزل والأنظمة الميكانيكية.- فحص الباصات والتأكد من جاهزيتها وسلامتها قبل التشغيل.- تغيير الزيوت والفلاتر وقطع الغيار اللازمة.- الإبلاغ عن الأعطال الكبيرة واحتياجات الصيانة وقطع الغيار.- الالتزام بإجراءات السلامة والمحافظة على نظافة مكان العمل.المؤهلات المطلوبة:- خبرة في صيانة وإصلاح محركات الديزل، ويفضل باصات أو مركبات ثقيلة.- القدرة على تشخيص الأعطال واستخدام أدوات الصيانة.- الالتزام والدقة وتحمل ضغط العمل.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

Full Time 3+ years Forasna

Driver

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Design & Creative

Job requirements: - age 30-50 - First/second class driving license (requires replacement within months for it to become a first-class) - able to read and write - commitment - seriousness at work - honesty - following required instructions - good health status Nature of work: Be at the school at 8:00 and leave around 2:45; drop-off and return times are determined according to the specified cycle. - Uniform provided - social and health insurance after 3 months - the bus stays with the driver with parking fee covered - there is an allowance for daily activity courses about 125 EGP per course, apart from the base course salary; allowance on trips and parties courses - additional for distant courses - annual increases - paid leave every 40 working days there are 10 days of vacation - Friday and Saturday off - paid leave even after the end of studies Salary: 8000 EGP for the base course (net) may reach 11000 EGP in total for additional courses Additional details <ul> <li>Number of vacancies: 6</li> <li>Shift system: morning only</li> <li>Driving license: First class</li> <li>Benefits: health insurance, social insurance, transport allowance, overtime</li> </ul>

شروط الوظيفة :- السن من 30 - 50 عام- رخصة قيادة درجة اولى / تانية (شرط استبدالها خلال اشهر لدرجة اولى)- يجيد القراءة والكتابة- الالتزام - الجدية فى العمل - الامانة- تنفيذ التعليمات المطلوبة- حالة صحية جيدةطبيعة العمل :التواجد بالمدرسة الساعة 8 والتحرك منها الساعة 2:45 تقريبا و تتحدد مواعيد النزول والعودة وفقاً للدورة المحددة- يوجد يونيفورم- يوجد تأمين اجتماعي وصحي بعد 3 شهور- يظل الباص مع السائق مع توفير ثمن الجراج- هناك إضافى لدورات الانشطة اليومية تقريبا 125 جنيه للدورة الواحدة بعيداً عن راتب الدورة الأساسية واضافى على دورات الرحلات والحفلات- اضافى على الدورة الاساسية إذا كانت دورة بعيدة- زيادات سنوية- اجازات مدفوعة الأجر كل 40 يوم عمل يوجد 10 ايام اجازة- اجازة جمعة و سبت- اجازات مدفوعة الاجر حتى بعد انتهاء الدراسةالراتب : 8000 للدورة الاساسية (صافى)قد يصل الى 11000 باجمالى الدورات الاضافيةتفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 6</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: درجة أولى</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

Full Time 3 to 5 years Tanqeeb.com

Verified

Life Skills and Family Studies Teacher - Kingdom of Saudi Arabia

On-site - Egypt - Cairo 23 August 2026

Required for Al-Maali Creative Schools in Saudi Arabia (Taif): (1) Life Skills and Family Studies Teacher.Requirements:<ul><li>Bachelor’s degree in the required field and a valid teaching license.</li><li>3 years of experience and the ability to implement curricula in a tracks system.</li></ul>Benefits and how to apply:<ul><li>Basic salary in Saudi riyals + housing, insurance, and airfare to the school.</li></ul>

مطلوب لمدارس المعالي الإبداعية بالسعودية (الطائف): (1) معلم مهارات حياتية وأسرية.الشروط:<ul><li>بكالوريوس في التخصص المطلوب ورخصة معلم سارية.</li><li>خبرة 3 سنوات والقدرة على تطبيق المناهج بنظام المسارات.</li></ul>المزايا والتقديم:<ul><li>راتب أساسي بالريال + الإقامات والتأمين والطيران على المدرسة.</li></ul>

Full Time Forasna

Shift Supervisors / Bus

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Education & Training

Bus Supervisors Job Requirements :- Higher qualification - Residence location (Al-Maadia - Dar es-Salaam - Al-Basateen - Helwan) - Age 20-40 - Seriousness and commitment - Ability to deal with passengers. Job nature :- Arrival time at the school 08:00 and departure from it 02:45 - Morning drop-off and return times depend on the cycle determined and based on the schedule of the first student - Basic salary 6000 - Annual raise - Uniform provided - Social and health insurance after 3 months - Going and returning with school buses - Additional bus courses offered for student activities after the basic cycle and additional pay outside the basic salary and alternating among all supervisors - Friday and Saturday off - Every 40 working days there are 10 paid vacation days - Extra pay for distance beyond the basic cycle - Participation in parties or any day within the vacation is considered extra outside the basic salary and must be pre-informed by the movement manager - The bus waits in the morning at the supervisor’s residence and returns to the nearest place for her to supervise the floor / women’s security. Responsibilities:- Full supervision of the shift assigned to and continuous monitoring of security status.- Monitor movement of students, staff and visitors inside the shift and ensure compliance with instructions.- Ensure the safety of students and staff and immediately report any situation that may affect their safety.- Conduct periodic rounds to detect any notes or risks.- Monitor any faults, damages or violations that may pose a risk to students or staff.- Immediate reporting of anything needing maintenance or urgent intervention before causing damage or injuries. Nature of work :- 10 hours work from 7:00 to 17:00 - Friday off only - Annual paid leave - Social and health insurance after 3 months (mandatory) - Transportation to and from the Arab El-Maadi area only - Uniform - Extra pay for hours beyond working time (optional) - Salary: 6000 net Job requirements :- Ability to observe accurately and pay attention to details.- Responsibility and quick action in emergencies.- Ability to communicate effectively with students and staff.- Age 20-40 - Proximity of residence to Zahraa El-Maadi - Higher / intermediate qualification - Commitment - Seriousness at work Additional details<ul><li>Number of vacancies: 20</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Benefits: Health insurance, social insurance, transportation allowance, overtime</li></ul>

مشرفات الباصشروط الوظيفة :- مؤهل عالى - مكان السكن (المعادى - دار السلام - البساتين - حلوان)- السن من 20 - 40 عام - الجدية والالتزام - القدرة على التعامل مع الطلابطبيعة الوظيفة :- موعد الحضور بالمدرسة الساعة 08:00 والتحرك منها الساعة 02:45- تتوقف مواعيد النزول صباحا و العودة حسب الدورة التى يتم تحديدها وبناءا على موعد اول طالب - الراتب الاساسى 6000 - زيادة سنوية - يوجد يونيفورم- يوجد تأمين اجتماعي وصحي بعد 3 شهور - الذهاب والعودة مع باصات المدرسة - توجد دورات باص اضافية لأنشطة الطلبة بعد الانتهاء من الدورة الاساسية ويحتسب لها اضافى خارج الراتب الاساسى وتكون بالتبادل بين جميع المشرفات - اجازة جمعة وسبت - كل 40 يوم عمل يوجد 10 ايام اجازة مدفوعة الاجر - يوجد اضافى على الدورة الاساسية اذا كانت دورات بعيدة - المشاركة فى حفلات او اى يوم داخل الاجازة يحتسب اضافى خارج الراتب الاساسي ويكون بمعلومة مسبقة من مدير الحركة - ينتظر الباص صباحا عند مكان سكن المشرفة والعودة يتم توصيلها لاقرب مكان لهاشراف الدور / الامن النسائىالمهام والمسؤوليات:- الإشراف الكامل على الدور المكلفة به ومتابعة الحالة الأمنية بشكل مستمر.- مراقبة حركة الطلاب والعاملين والزوار داخل الدور والتأكد من الالتزام بالتعليمات.- الحفاظ على سلامة الطلاب والعاملين والإبلاغ الفوري عن أي موقف قد يؤثر على أمنهم أو سلامتهم.- إجراء جولات تفقدية دورية لاكتشاف أي ملاحظات أو مخاطر محتملة.- رصد أي أعطال أو تلفيات أو مخالفات قد تشكل خطراً على الطلاب أو العاملين.- الإبلاغ الفوري عن أي شيء يحتاج إلى صيانة أو تدخل عاجل قبل أن يتسبب فى اضرار او اصابات طبيعة العمل :- العمل 10 ساعات من الساعة 7 - 5 - يوم الجمعة فقط اجازة- اجازات سنوية مدفوعة الأجر - تأمين اجتماعي وصحي بعد 3 شهور (اجبارى)- وسيلة مواصلات من والى منطقة عرب المعادى فقط- يونيفورم- يوجد اضافى على عدد الساعات خارج وقت العمل المحدد (اختيارى)- الراتب : 6000 صافىشروط الوظيفة :- القدرة على الملاحظة الدقيقة والانتباه للتفاصيل.- تحمل المسؤولية وسرعة التصرف في المواقف الطارئة.- القدرة على التواصل الفعال مع الطلاب والعاملين.- السن من 20 - 40 عام- قرب مكان السكن من زهراء المعادى- مؤهل عالى / متوسط- الالتزام - الجدية فى العملتفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 20</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

Full Time Forasna

Distribution Officer

On-site - Egypt - Giza 4 August 2026

Sales

Full Time 3+ years Forasna

Security Personnel

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Security & Safety

Job requirements: - Higher education / diploma - 3 years of experience in security or camera surveillance preferred - completion of studies and military service - commitment - seriousness in work - honesty -执行 the required instructions - good health status; Job nature: - 12-hour shift rotations (from 7 AM to 7 PM or from 7 PM to 7 AM) - one day off per week - Salary: 10,000 - Social and health insurance after 3 months (mandatory) - Transportation from and to the Arab Med area - uniform - additional pay for long trips and parties - paid annual leave Head of security and guard salary will be determined after the personal interview Additional details<ul><li>Number of vacancies: 15</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: health insurance, social insurance, transportation allowance, overtime</li></ul>

شروط الوظيفة :- مؤهل عالى / دبلوم- يفضل خبرة 3 سنوات فى مجال الأمن او مراقبة الكاميرات- انتهى من الدراسة و الخدمة العسكرية- الالتزام - الجدية فى العمل - الامانة- تنفيذ التعليمات المطلوبة - حالة صحية جيدة طبيعة الوظيفة:- العمل 12 ساعة بالتبادل (من الساعة 7 صباحاً إلى الساعة 7 مساءاً او من الساعة 7 مساءاً إلى الساعة 7 صباحاً)- يوم واحد اجازة فى الاسبوع - الراتب : 10000 - تأمين اجتماعي وصحي بعد 3 شهور (اجبارى)- وسيلة مواصلات من والى منطقة عرب المعادى- يونيفورم- يوجد إضافى للرحلات البعيدة والحفلات- اجازات سنوية مدفوعة الأجرراتب مشرف الامن والجارد يتم تحديده بعد المقابلة الشخصيةتفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 15</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

Full Time 2 to 4 years Forasna

Accountant

On-site - Egypt - Giza 4 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Review entries of sales agents on handheld and resolve related issues to adjust client; review (delivery orders and return orders) with sales agents and prepare a daily report on shortages; receive cash from agents and issue receipts and statements with them and hand them to management the next day; review shortages or increases appearing on the handheld and ensure it is actual shortage and not data entry error and prepare a memo and send it daily; generate debit or credit notices to rectify any discrepancy resulting from agent errors or system faults; prepare documents from delivery orders and customer returns and send them with the collector for collection; Additional details<ul><li>Number of vacancies: 2</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: health insurance, social insurance</li></ul>

مراجعة ادخالات مناديب البيع على الهاند هيلد و حل المشاكل الخاصة بذلك لضبط العميلمراجعة ( اذون تسليم و اذون مرتجع) مع مناديب البيع و عمل تقرير يومى بالنواقصاستلام النقدية من المناديب و عمل إيصال و كشف بهم و تسليمهم للإدارة اليوم التالىمراجعة العجوزات او الزيادات التي تظهر على الهاند هيلد و التأكد انه عجز فعلى و ليس عجز خطأ ادخال و عمل مذكرة و ارسالها يومياعمل اشعارات الخصم او الإضافة لضبط اى خلل ناتج عن أخطاء المناديب او نتيجة خلل في البرنامجتحضير المستندات من اذون تسليم و مرتجعات العملاء و رسالها مع المحصل للتحصيلتفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

Full Time Egyptian government Jobs

إعلان مديرية التربية والتعليم ببورسعيد عن وظيفة مدير إدارة تعليمية

On-site - Egypt - Port Said 16 July 2026

<h2 >إعلان مديرية التربية والتعليم ببورسعيد عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>الإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفق السياسات واللوائح المعتمدة، مع تحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعليم في مدارس الإدارة، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم.<h3 >المهام الوظيفية</h3><h4 >القيادة والتخطيط:</h4><ul><li>القيام بمهام المدير التنفيذي التربوي للإدارة، بما يشمل الجوانب التنظيمية والتخطيطية والرقابية.</li><li>تطوير رؤية مشتركة تمثل إطاراً عاماً للأهداف الاستراتيجية للإدارة بما يتوافق مع رؤية الوزارة وسياسات الدولة.</li></ul><h4 >المنهج والتدريس:</h4><ul><li>زيارة مدارس الإدارة بانتظام لمتابعة سير العملية التعليمية والتأكد من انتظامها ونظافة المدرسة وانضباطها.</li><li>الإشراف على الامتحانات ومتابعة انتظامها وسلامة تنفيذها.</li></ul><h4 >التنظيم وإدارة الأفراد:</h4><ul><li>اعتماد تعيين مديري رياض الأطفال والمدارس وفقاً للضوابط المعتمدة.</li><li>تقويم أداء المعلمين والأخصائيين والعاملين بالمدارس التابعة للإدارة وفق النظام المعتمد من الوزارة.</li></ul><h4 >الشؤون الإدارية والمالية:</h4><ul><li>إدارة شؤون الإدارة التعليمية بما يتوافق مع اللوائح والقوانين والسياسات المعتمدة.</li><li>اقتراح السياسات المتعلقة بالتنظيم والتمويل والتدريس والمباني المدرسية والاحتياجات التشغيلية.</li></ul><h4 >شؤون الطلاب:</h4><ul><li>وضع سياسة لتأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة التعليمية.</li><li>وضع استراتيجيات لمعالجة السلوكيات السلبية ومكافحة الانحراف والإدمان بين طلاب المرحلتين الإعدادية والثانوية.</li></ul><h4 >العلاقات بين المدرسة والمجتمع:</h4><ul><li>توضيح سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</li><li>تعزيز العلاقات مع المجتمع المحلي وتفعيل المشاركة المجتمعية لدعم العملية التعليمية.</li></ul><h4 >النمو المهني:</h4><ul><li>المحافظة على التطوير المهني المستمر.</li><li>متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية والاستفادة منها.</li></ul><h3 >المهارات والجدارات المطلوبة</h3><ul><li>الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</li><li>الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</li><li>استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</li><li>استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة، والالتزام بالمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2297) لسنة 2022.</li></ul><h3 >سنوات الخبرة</h3><ul><li>تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها بأقدمية لا تقل عن سنتين.</li><li>مدة شغل الوظيفة سنتان قابلة للتجديد.</li></ul>

Full Time Forasna

Distribution and Collection Representative

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Sales

Distribution and Collection Agent for a Sales Company. Work from Saturday to Thursday, starting at 9 AM. Requires a private license or a tertiary degree. Proficient in reading and writingAdditional Details<ul><li>Number of vacancies: 10</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Driver's license: private</li><li>Benefits: health insurance, social insurance</li></ul>

مندوب توزيع و تحصيل للعمل ب شركه مبيعات العمل من السبت للخميس من 9 صباحا يشترط وجود رخصه خاصه او درجه تالته يجيد القراءه و الكتابهتفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 10</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

School agent Jobs

Executive Butler

Warehouse Operator

Executive Butler

Head Butler

Warehouse Operator

Head Butler

UNFPA Egypt - International Consultancy, Preparation to conduct the 2028 Population and Housing Census

ICT & Procurement Associate [Open to internal and external applicants]

Security guard

Safety Officer

Nanny / Babysitter

Diesel Car Mechanic

Driver

Life Skills and Family Studies Teacher - Kingdom of Saudi Arabia

Shift Supervisors / Bus

Distribution Officer

Security Personnel

Accountant

إعلان مديرية التربية والتعليم ببورسعيد عن وظيفة مدير إدارة تعليمية

Distribution and Collection Representative

Site Owners

Employers

Job Seekers

School agent Jobs

Receive email alerts for School agent Jobs jobs