Remote Jobs in Egypt 2026

Full Time Bayt

Senior Product Analyst - Analytics & Insights

Remote - Egypt - Cairo 13 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucidya Lucidya is an AI-native platform for customer experience (CX) intelligence that helps organizations understand their customers and take action across the entire customer lifecycle. Our platform brings together products including Social Listening, OmniServe, Survey, and AI Agent, helping enterprise organizations across the region turn customer data into better experiences and measurable business outcomes. As we continue to scale our products, customers, and AI capabilities, the amount of data we generate is growing rapidly. The opportunity is no longer simply to report on what happened - it's to understand why it happened, what it means, and what we should do next. Why this role matters We're looking for a Senior Product Analyst who can help make data a genuine part of how Product operates. This isn't a role where you'll wait for a Product Manager to ask for a dashboard or pull a report after a decision has already been made. You'll be expected to get close to the product, understand how customers actually use it, spot patterns others may have missed, and bring insights to the table before someone asks for them. You'll operate at two levels. At the product and feature level , you'll help teams understand whether customers are discovering, adopting, engaging with, and getting value from what we're building. You'll identify friction, investigate unexpected behaviour, evaluate experiments, and help teams decide what to improve, scale, reposition, or stop. At the leadership level , you'll connect those individual product signals to the bigger picture - helping leadership understand product performance, emerging opportunities, risks, and where we should invest next. The strongest person in this role will be able to move comfortably between a SQL query, a conversation with a Product Manager, and a leadership presentation - and translate the same data into something meaningful for each audience. What You'll Do Turn product data into decisions. You'll go beyond reporting what happened to understand why it happened, what it means, and what Product should do differently as a result. Help teams define what success actually means. You'll work with Product Managers and other stakeholders to establish meaningful KPIs, success metrics, and measurement plans before features and initiatives are launched. Understand how customers use our products. You'll analyse journeys, funnels, cohorts, adoption, engagement, retention, churn, and behavioural patterns to identify where customers are succeeding and where they're getting stuck. Evaluate whether our products are delivering value. You'll assess feature performance and help teams make evidence-based decisions about whether to improve, scale, reposition, or discontinue initiatives. Bring insights into product discovery. You'll use quantitative evidence alongside customer, product, and market context to help teams understand which problems are worth solving and where the biggest opportunities exist. Challenge assumptions with evidence. When a team believes a feature is working, adoption is strong, or customers are behaving a certain way, you'll be comfortable asking, “What does the data actually tell us? ” — constructively and without creating friction. Identify opportunities before you're asked. You won't wait for a stakeholder to request a report. You'll proactively investigate anomalies, emerging trends, underperforming areas, and changes in customer behaviour and bring forward the ones that matter. Support experimentation. You'll help teams define hypotheses, success criteria, and measurement approaches, then analyse experiments and A/B tests to determine what the evidence tells us. Make complex analysis easy to understand. You'll turn large datasets and complicated analysis into clear stories, visualisations, recommendations, and decisions that make sense to both technical and non-technical audiences. Give leadership a clear view of product performance. You'll create reporting that connects detailed product and feature performance to broader business objectives, highlighting progress, drivers, risks, and recommended actions rather than simply presenting numbers. Help Product become more self-sufficient with data. You'll build repeatable analytical frameworks, dashboards, documentation, and self-service resources so teams don't need to come to you for every question. Raise data literacy across Product. You'll coach Product Managers on metrics, analysis, and interpretation, and use workshops, office hours, and day-to-day collaboration to make better use of data part of how the team works. Build trust across teams. You'll work closely with Product, Design, Engineering, and business stakeholders and influence decisions without relying on formal authority. What Success Looks Like In your first 3-6 months, you'll be building trust. Product teams know you as someone who understands the product, asks the right questions, and brings useful insights rather than simply producing reports. As you establish yourself, you'll start changing how decisions are made. Product Managers are defining meaningful success metrics earlier, teams are using evidence to evaluate their decisions, and you're proactively surfacing opportunities and risks rather than responding to reporting requests. Ultimately, success means Product becomes more intelligent. Leadership has a clear view of what's driving product performance, teams understand why customers behave the way they do, and decisions about priorities and investment are increasingly based on evidence rather than assumptions. The shift we're looking for is simple: From “What happened? ” → “Why did it happen? ” → “What should we do about it? " Who You Are You're naturally curious. When you see an unexpected number, you don't just add it to a report — you want to know what's behind it. You think commercially, not just analytically. You understand that an interesting insight isn't necessarily a useful one. You can connect product behaviour to customer value, business performance, and investment decisions. You don't need to be given the question. You're comfortable starting with an ambiguous problem, figuring out what needs to be understood, and determining what analysis will actually help answer it. You can zoom in and out. You can spend time investigating why a particular feature's adoption dropped while still understanding how that finding connects to the wider product strategy. You're willing to challenge people. You don't simply validate what a stakeholder already believes. You're comfortable presenting evidence that contradicts an assumption, while doing so in a way that builds trust rather than defensiveness. You know that being right isn't enough. Your analysis only creates value if people understand it and act on it. You can turn complex findings into a simple story and a clear recommendation. You're a strong communicator. You can explain an analytical finding to a Product Manager, work through the technical detail with an Engineer, and present the business implication to leadership. You're proactive and self-directed. You don't wait for a ticket to appear in your queue. You notice something worth investigating and take ownership of finding out what it means. You're comfortable with ambiguity and a changing environment. Not every question will have a clean dataset or obvious answer. You know how to work with imperfect information while being transparent about its limitations. You have 4+ years of experience in product analytics, digital analytics, business intelligence, or a closely related field, with experience working directly with digital Product teams. You're technically strong. You can independently use SQL to explore and analyse large datasets and are comfortable working with product analytics or business intelligence platforms such as Mixpanel, Heap, Pendo, Metabase, Amplitude, Looker, Tableau, Power BI, or similar tools. You understand product metrics deeply , including funnels, journeys, cohorts, retention, engagement, adoption, churn, and customer behaviour. You can translate ambiguous business questions into structured analysis and understand the difference between finding a correlation and understanding what it actually means. You're comfortable working remotely and can communicate effectively across teams without relying on being in the same room. You have professional working proficiency in English. Nice to Have Experience designing or evaluating A/B tests and experiments. Experience with statistical analysis. Familiarity with modern data stacks, data warehouses, transformation tools, event tracking, analytics instrumentation, or data governance. Experience building or improving a product analytics function or data culture. Experience presenting product recommendations to senior leadership. Working knowledge of Python or R. Experience working with B2B SaaS, enterprise products, AI products, or complex data-driven platforms. What the hiring process will look like Recruiter screening — An initial conversation about your experience, motivations, and what you're looking for next. Analytics interview — A deeper discussion around your product analytics experience, technical capability, and how you approach ambiguous analytical problems. Case study / analytical exercise — You'll be given a product or business problem and asked to analyse the available information, identify the key insights, and explain what you would recommend. Presentation Interview — You'll meet Product and/or business stakeholders to explore how you communicate insights, challenge assumptions, and influence decisions based on the case study. Leadership / culture interview — A final conversation focused on how you operate, collaborate, handle ambiguity, and contribute to a high-performing team. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن ليكسيديا Lucidya هي منصة أصلها ذكاء اصطناعي للذكاء الاصطناعي في تجربة العملاء (CX) وتساعد المؤسسات على فهم عملائها واتخاذ الإجراءات عبر كامل دورة العميل. تجمع منصتنا منتجات بما في ذلك الاستماع الاجتماعي، وخدمة OmniServe، والاستبيان، ووكيل الذكاء الاصطناعي، مما يساعد المؤسسات عبر المنطقة في تحويل بيانات العملاء إلى تجارب أفضل ونتائج أعمال قابلة للقياس. مع استمرارنا في توسيع منتجاتنا وعملائنا وقدرات الذكاء الاصطناعي، أصبحت كمية البيانات التي نولدها تتزايد بسرعة. الفرصة لم تعد تقتصر على الإبلاغ عما حدث فحسب - بل فهم سبب حدوثه وما يعنيه وما الذي يجب أن نفعله بعد ذلك. لماذا يهم هذا الدور؟ نبحث عن محلل منتج رفيع يمكنه المساعدة في جعل البيانات جزءاً حقيقياً من كيفية تشغيل المنتج. ليست هذه وظيفة ستنتظر فيها مدير المنتج لطلب لوحة معلومات أو سحب تقرير بعد اتخاذ القرار بالفعل. من المتوقع أن تقرب نفسك من المنتج وتفهم كيف يستخدمة العملاء فعلياً وتلاحظ الأنماط التي قد يغفلها الآخرون وتقدم الرؤى قبل أن يطلبها أحد. ستعمل على مستويين. على مستوى المنتج والميزة، ستساعد الفرق في فهم ما إذا كان العملاء يكتشفون و يتبنون ويتفاعلون ويستفيدون من ما نقوم ببنائه. ستحدد الاحتكاك وتفتش عن سلوك غير متوقع، وتقييم التجارب، وتساعد الفرق في اتخاذ قرارات ما يجب تحسينه، وتوسيعه، وإعادة وضعه، أو إيقافه. على مستوى القيادة، ستربط تلك الإشارات الفردية للمنتج بالصورة الأكبر - لمساعدة القيادة على فهم أداء المنتج والفرص الناشئة والمخاطر وأين يجب علينا الاستثمار التالي. أقوى شخص في هذا الدور سيكون قادراً على التنقل برشاقة بين استعلام SQL، ومحادثة مع مدير المنتج، وتقديم عرض قيادة - وترجمة نفس البيانات إلى شيء ذي معنى لكل جمهور. ما ستفعله حولل البيانات المنتج إلى قرارات. ستتجاوز مجرد الإبلاغ عما حدث لفهم سبب حدوثه وما يعنيه وما الذي يجب أن يفعله المنتج بشكل مختلف نتيجة لذلك. ساعد الفرق في تحديد معنى النجاح فعلياً. ستعمل مع مديري المنتجات وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ذات مغزى وقياسات النجاح وخطط القياس قبل إطلاق الميزات والمبادرات. فهم كيفية استخدام العملاء لمنتجاتنا. ستحلل الرحلات والمسارات، والحقائب، والتبنّي، والتفاعل، والاحتفاظ، والتقلبات، ونماذج السلوك لتحديد أماكن نجاح العملاء وأين يواجهون صعوبات. تقييم ما إذا كانت منتجاتنا تقدم قيمة. ستقيم أداء الميزات وتساعد الفرق في اتخاذ قرارات مدعومة بالأدلة حول ما إذا كان يجب تحسينها أو توسيعها أو إعادة وضعها أو وقف المبادرات. جلب الرؤى لاكتشاف المنتج. ستستخدم أدلة كمية إلى جانب سياق العملاء والمنتج والسوق لمساعدة الفرق على فهم ما هي المشاكل التي تستحق الحل وأين توجد أكبر الفرص. تحدي الافتراضات بالأدلة. عندما يعتقد الفريق أن ميزة ما تعمل وأن التبني قوي وأن العملاء يتصرفون بطريقة معينة، ستشعر بالارتياح لطرح السؤال: “ماذا تقول البيانات فعلياً؟” — بشكل بنّاء ودون خلق احتكاك. حدد الفرص قبل أن يُطلب منك ذلك. لن تنتظر حتى يطلب منك صاحب المصلحة تقريراً. ستقوم بمسح الأنomalies والاتجاهات الناشئة والمناطق التي الأداء فيها دون المستوى والتغيرات في سلوك العملاء وتقدِّم ما يهم. دعم التجارب. ستساعد الفرق في تحديد الافتراضات ومعايير النجاح وطرق القياس، ثم تحلل التجارب واختبارات A/B لتحديد ماذا تقول الأدلة لنا. اجعل التحليل المعقد سهلاً للفهم. ستحوِّل مجموعات البيانات الكبيرة والتحليلات المعقدة إلى قصص واضحة، ورؤى، وتوصيات، وقرارات مفهومة لكل من الجمهورين التقني وغير التقني. امنح القيادة رؤية واضحة لأداء المنتج. ستنشئ تقارير تربط أداء المنتج والميزة بالتوجهات والأهداف التجارية الأوسع، مع إبراز التقدم والدوافع والمخاطر والإجراءات الموصى بها بدلاً من مجرد تقديم الأرقام. اجعل المنتج أكثر استقلالية بالبيانات. ستبني أطر تحليلية قابلة لإعادة الاستخدام، ولوحات تحكم، ووثائق، وموارد ذاتية الخدمة حتى لا تحتاج الفرق إلى اللجوء إليك بكل سؤال. رفع مستوى معرفة البيانات عبر المنتج. ستدرّب مديري المنتجات على المقاييس والتحليل والتفسير، وتستخدم ورش العمل وساعات المكتب والتعاون اليومي لجعل استخدام البيانات جزءاً من طريقة عمل الفريق. بناء الثقة عبر الفرق. ستعمل عن كثب مع المنتج والتصميم والهندسة وأصحاب المصلحة في الأعمال وتؤثر في القرارات دون الاعتماد على السلطة الرسمية. ما النجاح الذي looks like؟ في أول 3-6 أشهر لك، ستبني الثقة. تعرف فرق المنتج أنك شخص يفهم المنتج، يطرح الأسئلة الصحيحة، ويقدم رؤى مفيدة بدلاً من مجرد إنتاج تقارير. أثناء تثبيت نفسك، ستبدأ في تغيير كيفية اتخاذ القرارات. مديرو المنتجات يحددون مقاييس نجاح ذات مغزى في وقت مبكر، الفرق تستخدم الأدلة لتقييم قراراتها، وأنت تكشف عن الفرص والمخاطر بشكل استباقي بدلاً من الاستجابة لطلبات التقارير. في نهاية المطاف، يعني النجاح أن يصبح المنتج أكثر ذكاء. لدى القيادة رؤية واضحة لما يحفز أداء المنتج، تفهم الفرق لماذا يتصرف العملاء كما يتصرفون، وتصبح قرارات الأولويات والاستثمار قائمة على الأدلة بدلاً من الافتراضات. التغيير الذي نبحث عنه بسيط: من “ماذا حدث؟” → “لماذا حدث؟” → “ما الذي يجب أن نفعله حيال ذلك؟” من أنت؟ أنت بطبعك فضولي. عندما ترى رقمًا غير متوقع، لا تضيفه إلى تقرير فحسب — بل ترغب في معرفة ما وراءه. تفكر بشكل تجاري، وليس تحليليًا فحسب. تدرك أن رؤية مثيرة للاهتمام ليست بالضرورة مفيدة. يمكنك ربط سلوك المنتج بقيمة العملاء، وأداء الأعمال، وقرارات الاستثمار. لا تحتاج أن تعطى السؤال. أنت مرتاح لبدء مع مشكلة غامضة، وتحديد ما يحتاج إلى فهم، وتحديد أي تحليل سيساعد فعلياً في الإجابة عليه. يمكنك التكبير والتصغير. يمكنك قضاء وقت في التحقيق في سبب انخفاض تبني ميزة معينة مع فهم كيف ترتبط تلك النتيجة باستراتيجية المنتج الأوسع. أنت مستعد لتحدي الناس. لا تقوم فقط بالتحقق من صحة ما يؤمن به صاحب المصلحة بالفعل. أنت مرتاح لتقديم أدلة تتعارض مع افتراض، مع القيام بذلك بطريقة تبني الثقة بدلاً من الدفاعية. أنت تعلم أن كونك على صواب ليس كافياً. تحليلك يولِّد قيمة فقط إذا فهمه الناس وتصرفوا بناءً عليه. يمكنك تحويل النتائج المعقدة إلى قصة بسيطة وتوصية واضحة. أنت متواصل قوي. يمكنك شرح نتيجة تحليل لمدير منتج، والعمل من خلال التفاصيل التقنية مع مهندس، وتقديم التأثير التجاري للقيادة. أنت مبادر وتتحمل المسئولية بنفسك. لا تنتظر تذكرة لتظهر في قائمة عملك. تلاحظ شيئاً يستحق التحقيق وتتولى معرفة ما يعنيه. أنت مرتاح للغموض وتغير البيئة. ليست كل الأسئلة لها مجموعة بيانات نظيفة أو إجابة واضحة. تعرف كيف تعمل مع معلومات غير كاملة مع الشفافية حول قيودها. لديك أكثر من 4 سنوات خبرة في تحليلات المنتج، التحليلات الرقمية، ذكاء الأعمال، أو مجال ذي صلة، مع خبرة مباشرة في العمل مع فرق المنتج الرقمية. أنت قوي تقنياً. يمكنك استخدام SQL بشكل مستقل لاستكشاف وتحليل مجموعات البيانات الكبيرة وتكون مرتاحاً للعمل مع منصات تحليل المنتج أو ذكاء الأعمال مثل Mixpanel وHeap وPendo وMetabase وAmplitude وLooker وTableau وPower BI أو أدوات مماثلة. تفهم مقاييس المنتج بعمق، بما في ذلك القنوات والرحلات والدفعات والتبني والاحتفاظ والتقلبات وسلوك العملاء. يمكنك تحويل أسئلة العمل الغامضة إلى تحليل منظم وفهم الفرق بين العثور على ارتباط وفهم المعنى الفعلي. أنت مرتاح للعمل عن بُعد ويمكنك التواصل بشكل فعال عبر الفرق دون الاعتماد على وجودك في الغرفة نفسها. لديك إجادة عملية في اللغة الإنجليزية. من الجميل وجود خبرة في تصميم أو تقييم اختبارات A/B وتجارب. خبرة في التحليل الإحصائي. الإلمام بمجموعات البيانات الحديثة، مستودعات البيانات، أدوات التحويل، تتبع الأحداث، instrumentation التحليلي، أو حوكمة البيانات. خبرة في بناء أو تحسين وظيفة تحليل المنتج أو ثقافة البيانات. خبرة في تقديم توصيات المنتج إلى قيادة عليا. معرفة عملية بلغة Python أو R. خبرة في العمل مع SaaS B2B، منتجات الشركات، منتجات AI، أو منصات بيانات معقدة. كيف سيبدو عملية التوظيف؟ فحص من قبل المجند — محاورة مبدئية حول خبرتك ودوافعك وما تبحث عنه بعد ذلك. مقابلة التحليلات — مناقشة أعمق حول خبرتك في تحليلات المنتج، قدرتك التقنية، وكيف تتعامل مع المشكلات التحليلية الغامضة. دراسة حالة / تمرين تحليلي — ستتم إعطاؤك مشكلة منتج أو أعمال وتُطلب تحليل المعلومات المتاحة، وتحديد الرؤى الأساسية، وشرح ما ستوصي به. مقابلة العرض — ستلتقي بأصحاب المصلحة في المنتج و/أو الأعمال لاستكشاف كيف تواصل الرؤى وت challenge الافتراضات وتؤثر القرارات استناداً إلى دراسة الحالة. مقابلة القيادة / الثقافة — محادثة أخيرة تركز على كيفية عملك وتعاونك والتعامل مع الغموض والمساهمة في فريق عالي الأداء. </div>

Full Time Bayt

Oncology Territory Account Specialist, Solid Tumor – Miami, FL

On-site - Egypt - Cairo 17 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Summary #LI-Remote This is a field-based and remote opportunity supporting key accounts in an assigned geography. Novartis is unable to offer relocation support for this role. Please only apply if this location is accessible to you. Company will not sponsor visas for this position. As a Territory Account Specialist (TAS), you’ll lead with purpose – crafting personalized experiences that reflect the unique needs of each account and Health Care Provider (HCP). Acting as the primary point of contact, you’ll build meaningful connections, identify shared priorities, and navigate solutions that link customers to Novartis resources – all with the goal of improving patient outcomes. Success in this role comes from balancing demand generation with strategic account engagement. You’ll bring expertise in clinical and account-based selling, access navigation, collaborative problem-solving, team orchestration, and omni-channel engagement. Job Description Key Responsibilities: <ul><li>Navigate and resolve challenges within accounts to ensure customer needs are met with effective, tailored solutions.</li><li>Build a strategic territory plan by aligning shared priorities and applying insights and tactics that drive product demand and support better patient outcomes.</li><li>Partner proactively with territory teammates, field teams, and home-office colleagues to address customer needs and deliver access support.</li><li>Apply deep knowledge of the market, competitive landscape, and cross-functional dynamics to anticipate opportunities and respond to challenges with agility.</li><li>Use territory data and market trends to uncover local insights, support pull-through efforts, and lead impactful customer engagements – virtually or in person.</li><li>Facilitate planning sessions with key stakeholders to solve complex challenges and collaborate across functions to meet customer needs with urgency.</li><li>Deliver real-time access support and work closely with Patient Specialty Services (PSS) to ensure seamless customer experience.</li><li>Harness digital tools and omni-channel strategies to personalize outreach and engage customers across both virtual and face-to-face settings.</li></ul> Essential Requirements:   <ul><li>Bachelor’s degree required from 4-year college or university. </li><li>Experience (see leveling guidelines below) in pharmaceutical, biotech, healthcare, or similarly structured industries with large, geographically dispersed sales teams within the last 5 years. We also welcome candidates from other complex sales environments such as medical devices, diagnostics, life sciences services, insurance, consumer health, or B2B sectors, especially where strong field leadership and customer engagement are central to success. For Associate Level opportunities, applicants with limited prior sales experience are encouraged to apply.</li><li>Proven track-record of consistent high-performance, and well-versed in navigating and successfully selling to large accounts and key customers. </li><li>Self-starter with analytic abilities to seek out, prioritize, and apply relevant information to solve problems to meet the needs of key customers, while also demonstrating ethical leadership and ability to foster environment that promotes ethical behavior and compliance with company policies and laws. </li><li>Candidate must reside within territory, or within a reasonable daily commuting distance of 50 miles from the territory border. Ability to travel 60-80% over a broad geography is required, with the ability to drive and/or fly within the territory. Must have a valid driver’s license.</li></ul> Desirable Requirements: <ul><li>Experience across therapeutic groups, disease states, account management strategy, and new product launches.</li><li>Broad understanding in patient services, market access, buy and bill, specialty pharmacy, reimbursement and/or medical calling on HCPs with respect to a sophisticated product or reimbursement pathway.</li></ul> Leveling Guidelines: the position will be filled at level commensurate with experience. <ul><li>Associate Territory Account Specialist: Recently separated from the US Military with 4+ years of military service in a leadership capacity (Platoon Leader, Executive Officer, Company Commander, etc.), or applicants with limited prior sales experience.<ul><li>Demonstrates strong ability to collaborate, work cross-functionally within a matrix environment, and communicate product information effectively.</li><li>Preferred experience in the 2-year Novartis Sales Internship Program; demonstrated proven leadership experience in student sports, fraternities, clubs, activities, and other extracurricular activities.</li></ul></li><li>Territory Account Specialist: 2+ years’ experience in specialty pharmaceutical, biotech, healthcare, medical device, diagnostics, life sciences services, insurance, consumer health, B2B sectors or sales role of similar complexity within the last 5 years. Strong ability to collaborate, work cross-functionally within a matrix environment and can communicate clinical product information.</li><li>Senior Territory Account Specialist: 5+ years’ experience in specialty pharmaceutical, biotech, healthcare, medical device, diagnostics, life sciences services, insurance, consumer health, B2B sectors or sales role of similar complexity within the last 5 years. Strong ability to collaborate, work cross-functionally within a matrix environment and can communicate clinical product information.</li></ul> Driving is an Essential Function of this Role: Meaning it is fundamental to the purpose of this job and cannot be eliminated. Because driving is an essential function of the role, you must have a fully valid and unrestricted driver’s license to be qualified for this role. The company provides reasonable accommodations for otherwise qualified individuals with medical restrictions if an accommodation can be provided without eliminating the essential function of driving. COVID-19 Vaccine Policy (customer-facing roles only): While Novartis does not require vaccination for COVID-19 or proof of a recent negative test result for COVID-19 at this time, employees working in customer-facing roles must adhere to and comply with customers’ (such as hospitals, physician offices, etc.) credentialing guidelines, which may require vaccination. As required by applicable law, Novartis will consider requests for reasonable accommodation for those unable to be vaccinated. This requirement is subject to applicable state and local laws and may not be applicable to employees working in certain jurisdictions. Please send accommodation requests to Eh.occupationalhealth@novartis.com. For Field Roles with a Dedicated Training Period: The individual hired for this role will be required to successfully complete certain initial training, including home study, eight (8) or fewer hours per day and forty (40) or fewer hours per week. Novartis Compensation Summary: The salary for this position is expected to range between: <ul><li>Associate Territory Account Specialist: $81,200 and $150,800 per year</li><li>Territory Account Specialist: $114,100 and $211,900 per year</li><li>Senior Territory Account Specialist: $132,300 and $245,700 per year</li></ul> The final salary offered is determined based on factors like, but not limited to, relevant skills and experience, and upon joining Novartis will be reviewed periodically. Novartis may change the published salary range based on company and market factors. Your compensation will include a performance-based cash incentive and, depending on the level of the role, eligibility to be considered for annual equity awards. US-based eligible employees will receive a comprehensive benefits package that includes health, life and disability benefits, a 401(k) with company contribution and match, and a variety of other benefits. In addition, employees are eligible for a generous time off package including vacation, personal days, holidays and other leaves. EEO Statement: The Novartis Group of Companies are Equal Opportunity Employers. We do not discriminate in recruitment, hiring, training, promotion or other employment practices for reasons of race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, marital or veteran status, disability, or any other legally protected status.  Accessibility and reasonable accommodations The Novartis Group of Companies are committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the application process, or to perform the essential functions of a position, please send an e-mail to us.reasonableaccommodations@novartis.com or call +1(877)395-2339 and let us know the nature of your request and your contact information. Please include the job requisition number in your message. Salary Range $132,300.00 - $245,700.00 Skills Desired Account Management, Commercial Excellence, Communication, Compliance (Inactive), Conflict Management, Cross-Functional Work, Customer Insights, Ethics, Healthcare Industry, Influencing Skills, Negotiation, Sales, Technical Skills (Inactive) </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص وصف الوظيفة #LI-Remote هذه فرصة ميدانية وعن بُعد تدعم الحسابات الرئيسية في جغرافيا محددة. لا يمكن لـ نوفارتس تقديم دعم نقل لهذا الدور. الرجاء التقدم فقط إذا كان هذا الموقع قابلاً للوصول لك. لن تقوم الشركة بترشيح تأشيرات لهذه الوظيفة. كأخصائي حساب إقليمي (TAS)، ستقود العمل بهدف - صياغة تجارب شخصية تعكس الاحتياجات الفريدة لكل حساب ومزود رعاية صحية (HCP). بكونك نقطة الاتصال الأساسية، ستبني علاقات ذات مغزى، وتحدد الأولويات المشتركة، وتتنقل نحو حلول تربط العملاء بموارد نوفارتس – وكل ذلك بهدف تحسين نتائج المرضى. النجاح في هذا الدور يأتي من موازنة توليد الطلب مع المشاركة الاستراتيجية في الحسابات. ستجلب خبرة في البيع العلاجي والبيع القائم على الحساب، والتنقل في الوصول، وحل المشكلات بالتعاون، وتنظيم الفرق، والتفاعل عبر القنوات المتعددة. وصف الوظيفة المسؤوليات الأساسية: <ul><li>التنقل وحل التحديات داخل الحسابات لضمان تلبية احتياجات العملاء من خلال حلول فعالة ومخصصة.</li><li>وضع خطة إستراتيجية للإقليم من خلال محاذاة الأولويات المشتركة وتطبيق الرؤى والتكتيكات التي تدفع الطلب على المنتج وتدعم نتائج المرضى بشكل أفضل.</li><li>الشراكة بشكل استباقي مع زملاء الإقليم، والفرق الميدانية، وزملاء المكتب الرئيسي لمعالجة احتياجات العملاء وتقديم دعم الوصول.</li><li>تطبيق معرفة عميقة بالسوق والمنافسة والديناميكيات بين الأقسام للتنبؤ بالفرص والاستجابة للتحديات بمرونة.</li><li>استخدام بيانات الإقليم واتجاهات السوق لاكتشاف الرؤى المحلية، دعم جهود سحب التطبيق، وقيادة تفاعل فعّال مع العملاء – افتراضيًا أو حضوريًا.</li><li>تسهيل جلسات التخطيط مع الجهات المعنية لحل التحديات المعقدة والتعاون عبر الوظائف لتلبية احتياجات العملاء بشكل عاجل.</li><li>تقديم دعم وصول في الوقت الفعلي والعمل عن كثب مع خدمات المرضى المتخصصة (PSS) لضمان تجربة عملاء سلسة.</li><li>استخدام الأدوات الرقمية واستراتيجيات القنوات المتعددة لتخصيص التواصل والتفاعل مع العملاء عبر الإعدادات الافتراضية والوجاهة وجهًا لوجه.</li></ul> المتطلبات الأساسية:   <ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة من كلية أو جامعة لمدة 4 سنوات. </li><li>الخبرة (انظر إرشادات المستوى أدناه) في الصناعات الدوائية، التكنولوجيا الحيوية، الرعاية الصحية، أو صناعات مشابهة منظمات فرق ميدانية كبيرة جغرافياً خلال آخر 5 سنوات. كما نرحب بمتقدمين من بيئات مبيعات معقدة أخرى مثل الأجهزة الطبية، التشخيص، خدمات علوم الحياة، التأمين، الصحة الاستهلاكية، أو قطاعات B2B، خاصة حيث تكون القيادة الميدانية والتفاعل مع العملاء أساس النجاح. للفرص على مستوى الزمالة، يُشجّع المتقدمون بخبرة مبيعات محدودة سابقة على التقدم.</li><li>إثبات سجل قوي من الأداء العالي باستمرار وكفاءة في التنقل والبيع الناجح إلى الحسابات الكبيرة والعملاء الرئيسيين. </li><li>الاستباقية في العمل مع قدرات تحليلية للبحث عن المعلومات ذات الصلة وترتيب أولوياتها وتطبيقها لحل المشكلات لتلبية احتياجات العملاء الرئيسيين، مع إظهار قيادة أخلاقية والقدرة على تعزيز بيئة تشجع السلوك الأخلاقي والامتثال لسياسات الشركة وقوانينها. </li><li>يجب أن يقيم في الإقليم، أو ضمن مسافة يومية معقولة تبلغ 50 ميلاً من حدود الإقليم. مطلوب القدرة على السفر 60-80% عبر جغرافية واسعة، مع القدرة على القيادة و/أو الطيران داخل الإقليم. يجب أن يكون لدى المرشح رخصة قيادة سارية المفعول.</li></ul> المتطلبات المرغوبة: <ul><li>خبرة عبر مجموعات علاجية، حالات مرضية، استراتيجية إدارة الحسابات، وإطلاق منتجات جديدة.</li><li>فهم واسع في خدمات المرضى، الوصول إلى السوق، الشراء والفوترة، صيدلة متخصصة، السداد و/أو المكالمة الطبية على HCPs فيما يخص منتج متطور أو مسار سداد.</li></ul> إرشادات المستوى: سيتم تعيين المنصب بمستوى يتناسب مع الخبرة. <ul><li>أخصائي حساب إقليمي مشارك:近期اً انفصل عن الجيش الأمريكي بخدمة عسكرية 4+ سنوات في قيادة (قائد فصيلة، ضابط تنفيذي، قائد شركة، إلخ)، أو المتقدمين ذوي خبرة مبيعات محدودة سابقة.<ul><li>يظهر قدرة قوية على التعاون والعمل عبر وظائف ضمن بيئة مصفوفية والتواصل الفعال لمعلومات المنتج.</li><li>خبرة مفضلة في برنامج التدريب على المبيعات لنوفارتس لمدة عامين؛ خبرة قيادة مثبتة في رياضات الطلبة، الأخويات، الأندية، الأنشطة، والأنشطة الإضافية.</li></ul></li><li>مختص الحساب الإقليمي: خبرة 2+ سنوات في المستحضرات الصيدلانية المتخصصة، التكنولوجيا الحيوية، الرعاية الصحية، الأجهزة الطبية، التشخيص، خدمات علوم الحياة، التأمين، الصحة الاستهلاكية، أو قطاعات B2B أو دور مبيعات من تعقيد مماثل خلال آخر 5 سنوات. قدرة قوية على التعاون والعمل عبر وظائف ضمن بيئة مصفوفة والتواصل بمعلومات المنتج السريرية.</li><li>مختص الحساب الإقليمي الأول: 5+ سنوات خبرة في المستحضرات الصيدلانية المتخصصة، التكنولوجيا الحيوية، الرعاية الصحية، الأجهزة الطبية، التشخيص، خدمات علوم الحياة، التأمين، الصحة الاستهلاكية، أو قطاعات B2B أو دور مبيعات من تعقيد مماثل خلال آخر 5 سنوات. قدرة قوية على التعاون والعمل عبر وظائف ضمن بيئة مصفوفة والتواصل بمعلومات المنتج السريرية.</li></ul> يُعد القيادة وظيفة أساسية في هذا الدور: يعني أنها أساسية لغرض الوظيفة ولا يمكن إلغاؤها. نظرًا لأن القيادة وظيفة أساسية، يجب أن تكون لديك رخصة قيادة سارية وغير مقيدة لتكون مؤهلاً لهذا الدور. توفر الشركة تسهيلات مناسبة للأفراد المؤهلين الذين يعانون من قيود طبية إذا أمكن تقديم تسهيلات دون إلغاء الوظيفة الأساسية للقيادة. سياسة لقاح COVID-19 (للأدوار التي تتعامل مع العملاء فقط): بينما لا تتطلب نوفارتس التطعيم ضد COVID-19 أو إثبات نتيجة سلبية حديثة في الوقت الحالي، يجب على الموظفين الذين يعملون في أدوار تتعامل مع العملاء الالتزام بإرشادات الاعتماد المؤهلة للعملاء (مثل المستشفيات، مكاتب الأطباء، إلخ)، والتي قد تتطلب التطعيم. وفقًا للقانون المعمول به، ستنظر نوفارتس في طلبات التسهيلات للذين لا يمكن تلقي اللقاح. هذا المطلب يخضع للقوانين الولائية والمحلية المعمول بها وقد لا ينطبق على الموظفين في بعض الولايات. الرجاء إرسال طلبات التسهيلات إلى Eh.occupationalhealth@novartis.com. للأدوار الميدانية مع فترة تدريب مخصصة: سيتم طلب توظيف الشخص في هذا الدور إكمال تدريب أولي بنجاح، بما في ذلك الدراسة من المنزل، ثمانية (8) ساعات أو أقل في اليوم وأربعون (40) ساعة أو أقل في الأسبوع. ملخص تعويض نوفارتس: من المتوقع أن يتراوح الراتب لهذا المنصب بين: <ul><li>أخصائي حساب إقليمي مشارك: 81,200 دولار إلى 150,800 دولار سنوياً</li><li>مختص الحساب الإقليمي: 114,100 دولار إلى 211,900 دولار سنوياً</li><li>مختص الحساب الإقليمي الأول: 132,300 دولار إلى 245,700 دولار سنوياً</li></ul> سيتم تحديد الراتب النهائي بناءً على عوامل مثل، لكنها ليست محدودة بـ، المهارات والخبرة ذات الصلة، وعند الانضمام إلى نوفارتس سيتم مراجعته دورياً. قد تغيّر نوفارتس نطاق الراتب المنشور بناءً على عوامل الشركة والسوق. سيشمل تعويضك حافزاً ماليًا مرتبطاً بالأداء، ووفقاً لمستوى الدور، ستكون مؤهلاً للنظر في جوائز الأسهم السنوية. سيحصل الموظفون المؤهلون المقيمون في الولايات المتحدة على حزمة مزايا شاملة تشمل الرعاية الصحية والحياة والتأمين ضد العجز، وخطة 401(k) مع مساهمة الشركة وتطابقها، ومجموعة من المزايا الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين حزمة إجازات سخية تتضمن العطلات وأيام شخصية وعطل أخرى. بيان التمييز الإيجابي (EEO): مجموعة شركات نوفارتس هي أرباب عمل يوفون بفرص متكافئة. لا نميز في التوظيف أو التدريب أو الترقية أو غيرها من ممارسات العمل لأسباب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو الحالة الزوجية أو حالة المحارب أو الإعاقة، أو أي حالة محمية قانوناً أخرى.  إمكانية الوصول والتسهيلات المعقولة مجموعة شركات نوفارتس ملتزمة بالعمل مع وتقديم التسهيلات المعقولة للأفراد ذوي الإعاقة. إذا كنت، بسبب حالة طبية أو إعاقة، تحتاج إلى تسهيلات معقولة لأي جزء من عملية التقديم، أو لأداء الوظيفة الأساسية، يرجى إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى us.reasonableaccommodations@novartis.com أو الاتصال على +1(877)395-2339 وإبلاغنا بطبيعة طلبك ومعلومات التواصل الخاصة بك. الرجاء إدراج رقم طلب التوظيف في رسالتك. نطاق الراتب $132,300.00 - $245,700.00 المهارات المرغوبة إدارة الحسابات، التميّز التجاري، التواصل، الامتثال (غير نشط)، إدارة النزاعات، العمل عبر وظائف متعددة، رؤى العملاء، الأخلاقيات، صناعة الرعاية الصحية، مهارات التأثير، التفاوض، المبيعات، المهارات التقنية (غير نشطة)

Full Time Bayt

Technologist for Emerging Markets

On-site - Egypt - Cairo 14 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Family Group: Research & Technology Group Job Description: Lubricants Senior Technologist, Technology Deployment, META Job purpose The Lubricant Senior Technologist, Technology Deployment, interfaces with Technology teams across the globe, the lubricant business functions (sales, marketing, supply chain) to provide overall customer technical support, deploy and launch new automotive lubricant products and enable business growth in Castrol META. The specific product accountabilities and projects will vary depending on priorities and workload across the team. Key accountabilities <ul><li>Lead the technology deployment activity for new lubricant product and formulation introductions engaging directly with sales, marketing and supply chain in META and other technology teams across the globe.<ul><li>Advise on lubricant technology requirements/product specifications of the market and provide market relevant input (technical, commercial and customer insights) to new product development projects.</li><li>Lead and monitor proof of performance or customer approval tests and convey results to internal stakeholders.</li><li>Interface between lubricant product development, OEM technology, marketing, sales, supply chain, and project teams to align on technical requirements, to communicate formulations, trials, and testing requirements at plants, to communicate technical progress and help ensure timely production of quality products.</li><li>Ensure all technology deployment documentation is in place to manage the deployment and launch of new products and lead product registration activities with government organizations if required.</li><li>Approve Plant Formulations and provide formulation and blending support in case of manufacturing issues. </li><li>Provide leadership on the integrity and management of lubricant technical data. Ensure that product claims are relevant, valid, and substantiated for local law and in line with Product Development and Marketing guidance.</li><li>Deliver the technical communications for new product launches using global materials, adapting where necessary or creating materials to meet local customers’ requirements, ensuring that the technical benefits land in an impactful way in the markets and with customers.</li><li>Primary focus on Technology Deployment in the emerging markets within the META Region.</li></ul></li><li>Provide quality assurance support and technical solutions to resolve local raw material shortages, quality incidents, and customer complaints, potentially conducting laboratory work, analysis and interpretation of analytical data and delivery of reports.</li><li>Maintain technical knowledge of lubricant products, applications, and competitor information as applicable to responsibilities.</li><li>Provide product and application advice for customers (via technical services teams).</li><li>Deliver lubricants/technical trends training to internal sales, marketing, technical staff, and customers.</li><li>Support marketing and procurement to identify suitable finished goods for purchase and work with relevant teams in technology to complete technical evaluation to implement in appropriate systems.</li><li>Support new business opportunities, including technical input to tenders or technical input for new market entries.</li><li>Conduct quality assessments and systematically track quality incident trends and input to risk management</li><li>Build effective networks, share knowledge and coach less experienced members of the team to facilitate continuous improvement across the technical community.    </li></ul>Essential Criteria & Qualifications <ul><li>Egyptian nationals only. Preferably based Egypt.</li><li>Chemistry or engineering-based degree or equivalent</li><li>Advanced technical knowledge of lubricants, formulations and applications in addition to strong understanding of the automotive industry trends and their impact on lubricants</li><li>A strong understanding of the interfaces and drivers within the lubricants business, between sales, marketing, supply chain and product development</li><li>Ability to build strong networks to enhance effectiveness and share knowledge</li><li>Fluency with data, shared digital platforms and basic modelling</li><li>Strong written and oral communication skills</li><li>Fluent in English and Arabic, optionally French.</li></ul>Travel required: Yes - up to 25% Travel Requirement: Up to 25% travel should be expected with this role Relocation Assistance: This role is not eligible for relocation Remote Type: This position is a hybrid of office/remote working Skills: Continuous Improvement, Creating new methodologies, Customer quality requirements, Data Analysis, Experimental Design, Formulated product testing, Formulation Deployment, Formulation design, OMS and bp requirements, Process Safety Management, Product Development, Product Sustainability Performance Management, Project Management, Raw materials knowledge, Rheology, Scientific publication, Tribology, Vehicle propulsion technologies Legal Disclaimer: We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, socioeconomic status, neurodiversity/neurocognitive functioning, veteran status or disability status. Individuals with an accessibility need may request an adjustment/accommodation related to bp’s recruiting process (e.g., accessing the job application, completing required assessments, participating in telephone screenings or interviews, etc.). If you would like to request an adjustment/accommodation related to the recruitment process, please contact us. If you are selected for a position and depending upon your role, your employment may be contingent upon adherence to local policy. This may include pre-placement drug screening, medical review of physical fitness for the role, and background checks. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مجموعة فئة الوظيفة: Research & Technology Group وصف الوظيفة: أكبر تقني للزيوت والأدوات، نشر التكنولوجيا، META الغرض من الوظيفة يتواصل تقني الزيوت senior، نشر التكنولوجيا، مع فرق التكنولوجيا حول العالم، ووظائف زيوت التشحيم (المبيعات، التسويق، سلسلة التوريد) لتقديم الدعم الفني العام للعملاء، ونشر وإطلاق منتجات زيت تشحيم جديدة في السيارات وتمكين نمو الأعمال في Castrol META. ستختلف المسؤوليات والمنتجات المحددة والمشاريع اعتماداً على الأولويات والعبء工作 في الفريق. المسؤوليات الأساسية <ul><li>قيادة نشاط نشر التكنولوجيا لمنتج تشحيم جديد وتقديم التركيبات بمباشرة مع المبيعات، التسويق وسلسلة التوريد في META وفرق التكنولوجيا الأخرى حول العالم.<ul><li>نصح متطلبات تكنولوجيا الزيت و specifications للمنتج للسوق وتقديم مدخلات ذات صلة بالسوق (فنية، تجارية ورؤى العملاء) لمشروعات تطوير المنتجات الجديدة.</li><li>قيادة ومراقبة اختبارات إثبات الأداء أو موافقات العملاء ونقل النتائج إلى أصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>التواصل بين تطوير منتجات الزيوت، تقنية المصنعين الأصليين، التسويق، المبيعات، سلسلة التوريد، وفرق المشاريع لتوحيد المتطلبات الفنية، لإبلاغ التركيبات والتجارب والمتطلبات الاختبارية في المصانع، لإبلاغ التقدم الفني ومساعدة ضمان الإنتاج في الوقت المحدد لمنتجات عالية الجودة.</li><li>ضمان وجود جميع وثائق نشر التكنولوجيا لإدارة النشر وإطلاق المنتجات الجديدة وقيادة أنشطة تسجيل المنتج مع الجهات الحكومية إذا لزم الأمر.</li><li>الموافقة على تركيب المصانع وتقديم الدعم في تركيب وتأييد الخلط في حال وجود مشاكل تصنيع. </li><li>تقديم القيادة في سلامة البيانات الفنية للزيوت وضمان أن الادعاءات المنتج ذات صلة وصالحة ومُثبتة وفقاً للقانون المحلي وبما يتماشى مع توجيهات تطوير المنتج والتسويق.</li><li>تقديم الاتصالات الفنية لإطلاق المنتجات الجديدة باستخدام مواد عالمية، والتكيف عند الحاجة أو إنشاء مواد لتلبية متطلبات العملاء المحليين، والتأكد من أن الفوائد الفنية تُترجم بشكل مؤثر في الأسواق ومع العملاء.</li><li>التركيز الأساسي على نشر التكنولوجيا في الأسواق الناشئة ضمن منطقة META.</li></ul></li><li>تقديم دعم ضمان الجودة والحلول الفنية لحل نقص المواد الخام المحلية وحوادث الجودة وشكاوى العملاء، مع احتمال إجراء أعمال مخبرية، والتحليل وتفسير البيانات التحليلية وتقديم التقارير.</li><li>الحفاظ على المعرفة الفنية بمنتجات الزيوت وتطبيقاتها ومعلومات المنافسين وفقاً للمسؤوليات.</li><li>تقديم المشورة للمنتج والتطبيق للعملاء (عبر فرق الخدمات الفنية).</li><li>تقديم تدريبات حول اتجاهات الزيوت/التقنيات لفريق المبيعات الداخلي والتسويق والفني والعملاء.</li><li>دعم التسويق والمشتريات لتحديد سلع منتهية مناسبة للشراء والعمل مع الفرق المعنية في التكنولوجيا لاستكمال التقييم الفني للتطبيق في الأنظمة المناسبة.</li><li>دعم فرص الأعمال الجديدة، بما في ذلك المدخلات الفنية للمناقصات أو المدخلات الفنية لدخول أسواق جديدة.</li><li>إجراء تقييمات الجودة وتتبع اتجاهات حوادث الجودة بشكل منهجي وتقديم مدخلات لإدارة المخاطر</li><li>بناء شبكات فعالة، مشاركة المعرفة وتوجيه أعضاء الفريق الأقل خبرة لتسهيل التحسين المستمر عبر المجتمع الفني.    </li></ul>المعايير الأساسية والمؤهلات <ul><li>حاملو الجنسية المصرية فقط. ويفضل الإقامة في مصر.</li><li>درجة في الكيمياء أو الهندسة أو ما يعادلها</li><li>معرفة تقنية متقدمة بالزيوت والتراكيب وتطبيقاتها بالإضافة إلى فهم قوي لاتجاهات صناعة السيارات وتأثيرها على الزيوت</li><li>فهم قوي لواجهات ومحاور العمل داخل قطاع الزيوت، بين المبيعات والتسويق وسلسلة التوريد وتطوير المنتج</li><li>القدرة على بناء شبكات قوية لتعزيز الفاعلية وتبادل المعرفة</li><li>الطلاقة في العمل بالبيانات والمنصات الرقمية المشتركة والنمذجة الأساسية</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية</li><li>طلاقة في الإنجليزية والعربية، مع احتمالية الفرنسية.</li></ul>مطلوب سفر: نعم - حتى 25% متطلب السفر: قد يكون السفر حتى 25% متوقعاً مع هذه الوظيفة مساعدة النقل: هذه الوظيفة غير مؤهلة للنقل نوع العمل عن بُعد: هذا المنصب هجينة بين العمل في المكتب/عن بُعد المهارات: التحسين المستمر، إنشاء مناهج جديدة، متطلبات جودة العملاء، تحليل البيانات، تصميم التجارب، اختبارات المنتجات المصاغة، نشر التركيبات، تصميم التركيبات، متطلبات OMS وbp، إدارة سلامة العمليات، تطوير المنتج، إدارة أداء الاستدامة للمنتج، إدارة المشاريع، معرفة المواد الخام، الرهليوجيا، النشر العلمي، التعرُّض للطب، تقنيات دفع المركبات إخلاء المسؤولية القانونية: نحن صاحب عمل يوفر فرص متساوية ونقدّر التنوع في شركتنا. لا نميز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التعبير عن الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الوضع الاقتصادي أو العصاب/الوظائف العصبية أو حالة المحاربين أو الإعاقة. قد يطلب الأفراد ذوو الاحتياجات الوصولية تعديل/تكيف فيما يتعلق بعملية التوظيف من bp (مثلاً الوصول إلى تقديم طلب الوظيفة، إكمال التقييمات المطلوبة، المشاركة في الاتصالات الهاتفية أو المقابلات، إلخ). إذا كنت ترغب في طلب تعديل/تكيف متعلق بعملية التوظيف، يرجى الاتصال بنا. إذا تم اختيارك لوظيفة وبناءً على دورك، قد يعتمد توظيفك على الامتثال للسياسة المحلية. قد يتضمن ذلك فحص المخدرات قبل التوظيف، المراجعة الطبية لياقة البدنية للدور، وفحص الخلفية. </div>

Full Time Bayt

Psychologist

On-site - Egypt - Cairo 3 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: Psychologist TEAM/PROGRAMME: Program/ Operation LOCATION: Aswan Field Office GRADE: 5 CONTRACT LENGTH: One year CHILD SAFEGUARDING: (select only one)   Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE:   The key purpose of this post is to provide psychosocial support services in compliance with the relevant SCI guidelines at the country office level in support to Egypt Response program. Under the supervision of MHPSS officer and the Mental Health Psycho Social Support (MHPSS) Technical Advisor (TA), the psychologist will be responsible for providing individual/group sessions for UASC and child at risk and youth need psychosocial support identified through the project activities and referrals. S/he will be responsible to conduct the needed assessments and customize the session topics based on the identified needs of the target group. S/he will also be responsible for organizing group support and awareness sessions to UASC children and children at risk and their families, and refer those with acute psychological needs to specialized services. The project is funded from the Swiss Development Corporation (SDC) and will be based in Aswan. The project duration is one year from January 2026 to December 2026. The project will be targeting Sudanese community in Aswan based in Aswan field office, and the team will be working and based across 3 friendly scpaces in areas with high Sudanese concentration as Karkar and Nasr Elnuba, working on multisectors - Child Protection: case management for children exposed to protection risks, besides providing emergency cash and protection for cash. It will also include mentorship program for children especially the unacompanied and separated children. Additionally, there will be capacity building for community leaders and teachers on CP and safeguarding. Furthermore, there will be awareness raising for children on their rights, besides awareness for their parents as well. - MHPSS: providing groups and individual mental health and psychosocial support to the children in groups and also individually according the care plan of each child. There will be also positive parenting groups conducted for the parents. Moreover, there will be community events held to enhance their wellbeing and integration. - Education: it will include renovation for community learning centers of Sudanese community, beside training to the teachers on the main technical and socio-emotional mechanisms. The project will provide education grants as well for the children enrolled in these centers. There will be also programs provided to the children who dropped out to enable them to return back to school, and other program for children who have weak literacy skills. - Livelihood: the component will have two tracks; wage employment and self employment. The 1st track will include capacity building for the beneficiaries followed by matching to employment opportunity. Beneficiaries will be supported by cash assistance and apprenticeship for 3 months. The 2nd track will be self employment starting with capacity building for the beneficiaries then provision of seed fund to start their business. Beneficiaries will have at least 3 month of coaching and monitoring. Vocational training will be also provided based on need. - Cash Assistance: the project will provide multipurpose cash assistance for vulnerable families, besides winteriation assistance as well. There will be also awareness raising on money management for those receiving the cash assistance. - Health: will include emergency nutrition screening and rapid nutritional support provided to newly arrived crisis-affected children and women. Additionally, there will be support to the public health system by training provision to staff and providing medical supplies. There will be also trainings for mental health, and GBV-related service providers in Aswan. The project will support the establishment of health service points within the community to provide health care services as check up, and also providing cash for health. - Gender will be mainstreamed across all sectors with focus on gender equality in awareness sessions, girls empowerement and health and protection support for GBV cases SCOPE OF ROLE:   Reports to: MHPSS Officer Staff directly reporting to this post: none FIELD TRAVEL: The psychologist is expected to spend at least 70% of his/ her time at the field sites   KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:   Project implementation:   Psychological Support Services:   In close collaboration with the MHPSS officer and MHPSS TA, the psychologist will:   <ul> <li>Contribute to the design/update of intake forms, session plans, and follow-up forms for children and their families.</li> <li>Collaborate with the MEAL team to administer the psychometric assessments upon need and deliver reports accordingly.</li> <li>Develop psychological intervention plans for identified cases and follow up on them regularly.</li> <li>Conduct one to one and group counselling sessions with children and families referred from the project other activities and from other projects by coordination with Case management.</li> <li>Identify, assess, refer severe cases to appropriate psychological/psychiatric service providers.</li> <li>Prepare and submit individual case reports for all cases on their caseload and document case progress.</li> <li>Attend one to one and group supervision meetings (face to face and online) with the MHPSS TA or delegated to MHPSS officer to discuss the above-mentioned documents and for seeking support.</li> <li>Ensure that all psychological interventions offered are informed by current scientific evidence.</li> <li>Adhere to the highest standards of practice.</li> <li>Work closely with the project officer and project manager to develop and implement the project work plan and activities.</li></ul> Other Project Activities: • Assist the PSS project team in material development, training deliveries on topics regarding needs identified. • Collaborate with the MEAL team to administer remote follow up (By phone or online) and surveys to verify the quality of MHPSS activities. • Ensure accurate monitoring & evaluation and indicator tracking plans for the MHPSS component with support of Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) team. • Work closely with the MEAL officer and assistant to ensure appropriate accountability and feedback mechanisms are established within the project. • Ensure that the activities are implemented in a full respect to the child safeguarding polices of SC. • Support in the administrative and logistics work related to MHPSS operations within the project. Reporting and Documentation   • Draft concise, useful and analytical reports, case studies, and other documents as needed on a monthly and quarterly basis and as requested by SC, donors and other stakeholders. • Regular reporting to project Officer with projects updates. • Organize and maintain project filling system. In case of Emergency: • Promote children's rights, contributing to their well-being and protection in times of emergencies, guided by humanitarian principles and code of conduct. • During emergencies, he/she should act in a way that facilitates SCI’s response to emergencies, giving priority to all assigned. • Be prepared to support SCI interventions in response to emergencies and show needed flexibility General:   • Demonstrate leadership in relation to Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. • Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding policy, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability:   • holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values • holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition:   • sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same • widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others • future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration:   • builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters • values diversity, sees it as a source of competitive strength • approachable, good listener, easy to talk to.  Creativity:   • develops and encourages new and innovative solutions • • willing to take disciplined risks.  Integrity:   • honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity QUALIFICATIONS   • A university degree in psychology.  • 2-3 years of experience in family and/or child counselling, experience in working with migrants and refugees is an asset. EXPERIENCE AND SKILLS   • Highly developed interpersonal and communication skills including team-leading and influencing. • Extensive experience in delivering trainings. • Experience in providing MHPSS services to children, adolescents and youth is an asset. • Excellent written and oral communication skills in Arabic and English are required. • Comfortable with high levels of ambiguity and able to take decisions independently in a fluid context. • Experience with refugee/marginalized communities is desired. • Commitment to Save the Children values and Child Safeguarding. Additional job responsibilities   The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. Equal Opportunities   The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:   We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff:   The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety   The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: الأخصائي النفسي الفريق/البرنامج: البرنامج/ العملية الموقع: مكتب أسوان الميداني الدرجة: 5 مدة العقد: سنة واحدة حفظ الطفل: (اختر واحداً فقط)   المستوى 3: سيكون للمحافظ على الوظيفة تواصل مع الأطفال والشباب بشكل متكرر إما بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/التحقق من الموظفين. غرض الدور:   الهدف الأساسي من هذا المنصب هو توفير خدمات الدعم النفسي الاجتماعي بما يتوافق مع إرشادات SCI ذات الصلة على مستوى مكتب البلد دعماً لبرنامج الاستجابة في مصر. وتحت إشراف موظف الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) ومستشار تكنولوجيا الصحة النفسية والدعم الاجتماعي (TA)، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولاً عن تقديم جلسات فردية/جماعية لـ UASC والأطفال المعرضين للخطر والشباب الذين يحتاجون إلى دعم نفسي-اجتماعي المحدد من خلال أنشطة المشروع والإحالات. سيتحمل إجراء التقييمات اللازمة وتخصيص مواضيع الجلسة بناءً على الاحتياجات المحددة للمجموعة المستهدفة. كما سيكون مسؤولاً عن تنظيم جلسات دعم ومرافقة توعوية لمجموعة من الأطفال UASC والأطفال المعرضين للخطر وأسرهم، وإحالة من لديهم احتياجات نفسية حادة إلى خدمات متخصصة. المشروع ممول من المؤسسة السويسرية للتنمية (SDC) وسيتمركز في أسوان. مدة المشروع سنة من يناير 2026 إلى ديسمبر 2026. سيستهدف المشروع المجتمع السوداني في أسوان ويقع المكتب الميداني في أسوان، وسيعمل الفريق عبر ثلاث مساحات صديقة في مناطق ذات تركيز سوداني عالي مثل كرارك وناصر النوبة، ويعمل على نهج متعدد القطاعات - حماية الطفل: إدارة الحالات للأطفال المعرضين لمخاطر الحماية، إضافة إلى تقديم النقد الطارئ والحماية من خلال النقد. كما سيشمل برنامج توجيه للأطفال خاصة الأطفال غير المصاحبين والمفصولين. بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك بناء قدرات لقادة المجتمع والمعلمين حول CP والحماية. إضافة إلى ذلك، ستتم رفع الوعي بحقوق الأطفال، وبالمثل رفع الوعي لأولياء أمورهم. - MHPSS: تقديم دعم الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي للمجموعات والأفراد للأطفال ضمن خطط رعاية كل طفل. كما ستُجرى مجموعات تربية إيجابية للآباء. بالإضافة إلى تنظيم فعاليات مجتمعية لتعزيز رفاههم واندماجهم. - التعليم: يتضمن تجديد مراكز تعلم المجتمع السوداني، إلى جانب تدريب المعلمين على الآليات الفنية والنفس-اجتماعية الأساسية. سيقدم المشروع منح تعليمية أيضاً للأطفال الملتحقين بهذه المراكز. كما ستتوفر برامج للأطفال الذين تركوا المدرسة لإعادتهم إلى المدرسة، وبرنامج آخر للأطفال الذين يملكون ضعفاً في مهارات القراءة والكتابة. - سبل العيش: سيكون للعنصر مساران؛ التوظيف بالأجر والعمل الحر. المسار الأول سيشمل بناء قدرات المستفيدين يليه التوفيق في فرص العمل. سيدعم المستفيدون بمساعدة نقدية وتدريب مهني لمدة 3 أشهر. المسار الثاني سيكون العمل الحر بدءاً من بناء القدرات للمستفيدين ثم توفير صندوق بذور لبدء أعمالهم. سيحصل المستفيدون على ثلاث أشهر على الأقل من التوجيه والمتابعة. كما ستتوفر تدريبات مهنية حسب الحاجة. - النقدية: سيقدم المشروع مساعدة نقدية متعددة الأغراض للأسر الضعيفة، إضافة إلى مساعدة للشتاء. كما ستوجد رفع وعي حول إدارة المال لمن يتلقون المساعدة النقدية. - الصحة: سيشمل فحصاً غذائياً طارئاً ودعماً غذائياً سريعاً للأطفال والنساء النازحين حديثاً. بالإضافة إلى تدريب للعاملين في النظام الصحي العام وتقديم إمدادات طبية. كما ستتوفر تدريبات للصحة النفسية ومقدمي خدمات مرتبطة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي في أسوان. سيدعم المشروع إنشاء نقاط خدمة صحية داخل المجتمع لتوفير الرعاية الصحية كفحص والتبرع بالنقد للصحة. - النوع الاجتماعي سيتم إدماجه عبر جميع القطاعات مع التركيز على المساواة بين الجنسين في جلسات التوعية، وتمكين الفتيات وتقديم الدعم الصحي والحماية لقضايا GBV نطاق الدور:   التقارير إلى: موظف MHPSS الموظفين الذين يرفعون تقارير مباشرة إلى هذا المنصب: لا أحد السفر الميداني: من المتوقع أن يقضي الأخصائي النفسي ما لا يقل عن 70% من وقته في مواقع الميدان المجالات الرئيسية للمساءلة:   تنفيذ المشروع:   خدمات الدعم النفسي:  بالتعاون الوثيق مع موظف MHPSS وخبير TA في MHPSS، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولا عن:  <ul> <li>المساهمة في تصميم/تحديث نماذج الاستقبال وخطط الجلسات ونماذج المتابعة للأطفال وأسرهم.</li> <li>التعاون مع فريق MEAL لإجراء التقييمات النفسية عند الحاجة وتقديم التقارير وفقاً لذلك.</li> <li>وضع خطط التدخل النفسي للحالات المحددة والمتابعة عليها بانتظام.</li> <li>إجراء جلسات استشارة فردية وجماعية مع الأطفال والأسر المحالة من أنشطة المشروع الأخرى ومن مشاريع أخرى بالتنسيق مع إدارة الحالات.</li> <li>تحديد وتقييم وإحالة الحالات الشديدة إلى مقدمي الخدمات النفسية/الطب النفسي المناسبين.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير حالة فردية لجميع الحالات في رصيدهم وتوثيق تقدم الحالة.</li> <li>حضور اجتماعات إشراف فردية وجماعية (وجهاً لوجه وعبر الإنترنت) مع TA MHPSS أو ما يفوضه إلى موظف MHPSS لمناقشة ما سبق وطلب الدعم.</li> <li>ضمان أن جميع التدخلات النفسية مستندة إلى الأدلة العلمية الحالية.</li> <li>الالتزام بأعلى معايير الممارسة.</li> <li>العمل عن كثب مع موظف المشروع ومدير المشروع لاستنباط وتنفيذ خطة العمل والأنشطة.</li></ul> أنشطة المشروع الأخرى: • مساعدة فريق مشروع PSS في تطوير المواد وتقديم التدريبات حول الموضوعات المحددة. • التعاون مع فريق MEAL لإجراء متابعة عن بعد (الهاتف أو الإنترنت) واستطلاعات للتحقق من جودة أنشطة MHPSS. • ضمان رصد وتقييم وخطط تتبع المؤشرات للمكون MHPSS بدعم فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL). • العمل عن كثب مع موظف MEAL والمساعد لضمان وجود آليات المساءلة والتغذية الراجعة المناسبة داخل المشروع. • التأكد من أن الأنشطة تُنفَّذ بما ينسجم مع سياسة حماية الطفل في SCI. • دعم الأعمال الإدارية واللوجستية المتعلقة بعمليات MHPSS ضمن المشروع. التقارير والوثائق   • صياغة تقارير موجزة ومفيدة وتحليلية، ودراسات حالة، وغيرها من الوثائق حسب الحاجة بشكل شهري وربع سنوي وبما يطلبه SCI والمانحين وأصحاب المصلحة. • تقارير منتظمة إلى موظف المشروع مع تحديثات المشاريع. • تنظيم والحفاظ على نظام الملفات للمشروع. في حالة الطوارئ: • تعزيز حقوق الأطفال، والمساهمة في رفاهيتهم وحمايتهم في أوقات الطوارئ، وفق المبادئ الإنسانية ونظام السلوك. • أثناء الطوارئ، يجب أن يتصرف بما يسهل استجابة SCI للطوارئ، مع إعطاء الأولوية لجميع المهمات المعينة. • أن يكون مستعداً لدعم تدخلات SCI استجابة للطوارئ وإظهار المرونة اللازمة عام:  • إظهار القيادة فيما يتعلق بسياسات Save the Children وممارساتها فيما يخص الحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وفرص متساوية وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. • الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children فيما يخص الحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وفرص متساوية وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة:   • المساءلة الشخصية لاتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتقديم نموذج لقيم Save the Children • تحميل الفريق والشركاء المسؤولية عن أداء مهامهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بالطريقة التي يرونها مناسبة، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب عند عدم تحقيق النتائج. الطموح:   • وضع أهداف طموحة وتحديّة لنفسه ولفريقه، وتحمل مسؤولية تطويره الشخصي وتشجيع فريقه على القيام بالمثل • مشاركة رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، وتحفيز الآخرين • ممعن في التفكير بشكل مستقبلي واستراتيجي وعلى نطاق عالمي. التعاون:   • بناء وحفظ علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضاء وشركاء خارجيين وداعمين • يقدّر التنوع ويراه مصدر قوة تنافسية • سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل التحدث إليه.  الإبداع:   • يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة • • مستعد لتحمل مخاطر منضبطة.  النزاهة:   • صادق، يشجّع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة المؤهلات   • شهادة جامعية في علم النفس. • من 2-3 سنوات خبرة في counseling الأسرة و/أو الأطفال، الخبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين تعتبر ميزة. الخبرة والمهارات   • مهارات تواصل بين فردية عالية وتوجيه الفريق وتأثيره. • خبرة واسعة في تقديم التدريبات. • خبرة في تقديم خدمات MHPSS للأطفال والمراهقين والشباب ميزة. • مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة بالعربية والإنجليزية مطلوبة. • مرتاح مع مستويات عالية من الغموض وقادر على اتخاذ قرارات بشكل مستقل في سياق فلويدي. • خبرة مع المجتمعات اللاجئة/المهمّشة مرغوبة. • الالتزام بقيم Save the Children و حفظ حماية الطفل. مسؤوليات وظيفية إضافية   الأدوار والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصراً وبالتالي قد يُطلب من حامل الدور أداء واجبات إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته. في حال وقوع حالة طارئة كبيرة إنسانياً، من المتوقع أن يعمل خارج ملف الدور المعتاد وأن يكون قادرًا على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك. فرص متساوية في الفرص   يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة وتنوع الفرص وإجراءاتها. حفظ الأطفال:   نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوص خلفية دقيقة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. حماية موظفينا:   يلزم حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش. الصحة والسلامة   يلزم حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.

Full Time Bayt

Senior Rotating Equipment Engineer

On-site - Egypt - Cairo 28 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Family Group: Engineering Group Job Description: SummaryCandidate will act as a senior rotating equipment engineer for a live gas processing business, providing deep technical support across operations, maintenance, reliability, and brown field project activities. The role covers the full life cycle of rotating machinery, from technical assurance and troubleshooting through to maintenance strategy, equipment modifications, vendor engagement, and long-term reliability improvement. Candidate will support critical assets such as gas turbine generators, compressors, centrifugal and positive displacement pumps, drivers, gearboxes, sealing systems, lubrication systems, and associated auxiliaries. Candidate will work closely with operations, maintenance, process, reliability, and project teams to deliver safe, reliable, compliant, and fit-for-purpose solutions that improve plant performance and reduce machinery risk. Responsibilities• Provide senior rotating equipment engineering support on sophisticated or high-risk machinery issues affecting safety, reliability, operability, and production. • Deliver independent technical judgment on rotating equipment performance, condition, suitability, repairs, develop changes, and risk-based decisions. • Perform and review advanced engineering assessments, calculations, and analyses for pumps, compressors, turbines, drivers, seals, bearings, lubrication systems, and associated auxiliaries. • Investigate machinery failures, lead or support RCFA activity, and convert failure findings into practical corrective and defect elimination actions. • Interpret and challenge vibration data, oil analysis, thermography, performance trends, failure history, and other condition supervising outputs to identify emerging reliability threats. • Develop, improve, and maintain equipment strategies for rotating equipment, including maintenance tasks, inspection scope, condition monitoring requirements, overhaul philosophy, operating care, and sparing strategy. • Validate that rotating equipment inspection, test, and maintenance activities remain aligned with equipment technical intent, site needs, and applicable engineering standards. • Support production and operations teams in resolving machinery issues, responding to bad actors, reducing repeat failures, and improving availability of critical rotating assets. • Work with reliability and production teams to understand top production losses, major vulnerabilities, and chronic performance gaps, and define effective improvement plans. • Provide discipline input to technical MoCs, engineering queries, and brownfield modifications involving rotating equipment, including design review, equipment selection, datasheets, specifications, and package changes. • Support hazard identification and risk assessment processes where rotating equipment is a key contributor, including HAZOP, HAZID, LOPA, vulnerability studies, and risk action plans. • Support turnaround and shutdown planning by defining technical scope, repair philosophy, spares requirements, preservation plans, and readiness for critical rotating equipment work. • Review technical bids, vendor proposals, OEM recommendations, repair methods, and contractor deliverables, and ensure the quality and practicality of external support. • Support FAT, SAT, commissioning, start-up, and post-startup troubleshooting where rotating equipment is within scope. • Drive lessons learned, standardization, and continuous improvement of rotating equipment practices, workflows, technical notes, and reliability tools. • Track and interpret rotating equipment performance indicators and use them to improve reliability, maintenance effectiveness, and engineering priorities. • Provide technical coaching and informal leadership to less experienced engineers and help strengthen rotating equipment capability across the team. RequirementsThis role is for Egyptian nationals only. • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering or related discipline. • Significant experience in rotating equipment engineering within oil and gas processing facilities or comparable live operating environments. • Strong technical knowledge of pumps, compressors, turbines, motors, gearboxes, mechanical seals, dry gas seals, bearings, lubrication systems, and auxiliary systems. • Strong understanding of rotating equipment failure modes, machinery diagnostics, and condition monitoring techniques, including vibration, oil analysis, and performance trending. • Good working knowledge of relevant rotating equipment standards and engineering practices, such as API 610, API 617, API 618, API 682, and associated reliability engineering principles. • Proven experience in troubleshooting, technical assurance, RCFA, maintenance strategy development, defect elimination, and brownfield modification support. • Experience supporting technical MoCs, engineering queries, vendor/package reviews, and commissioning or startup activities. • Strong stakeholder management and interpersonal skills, with the ability to influence technical outcomes across operations, maintenance, projects, and contractors. • Ability to turn engineering data into practical decisions that balance risk, performance, operability, cost, and production impact. Travel Requirement: Up to 25% travel should be expected with this role Relocation Assistance: This role is not eligible for relocation Remote Type: This position is not available for remote working Skills: Legal Disclaimer: We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, socioeconomic status, neurodiversity/neurocognitive functioning, veteran status or disability status. Individuals with an accessibility need may request an adjustment/accommodation related to bp’s recruiting process (e.g., accessing the job application, completing required assessments, participating in telephone screenings or interviews, etc.). If you would like to request an adjustment/accommodation related to the recruitment process, please contact us. If you are selected for a position and depending upon your role, your employment may be contingent upon adherence to local policy. This may include pre-placement drug screening, medical review of physical fitness for the role, and background checks. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مجموعة عائلة الوظيفة: مجموعة الهندسة وصف الوظيفة: الملخصسيكون المرشح بمثابة مهندس معدات دوارة أول لعمل معالجة غاز حية، مع توفير دعم فني عميق عبر العمليات والصيانة والاعتمادية وأنشطة مشاريع الحقل البني. يغطي الدور دورة حياة كاملة للمعدات الدوارة، من الضمان الفني وحل المشكلات إلى استراتيجية الصيانة وتعديلات المعدات والتواصل مع الموردين وتحسين الاعتمادية على المدى الطويل. سيقوم المرشح بدعم أصول حيوية مثل مولدات توربينات الغاز، الضواغط، المضخات الطردية والتفريغية، المحركات، علب التروس، أنظمة الإغلاق، أنظمة التشحيم، والمساعدة المرتبطة. سيعمل المرشح بشكل وثيق مع فرق العمليات والصيانة والعمليات والتاعمل والاعتمادية والمشروعات لتقديم حلول آمنة وموثوقة ومتوافقة ومناسبة للاستخدام تحسن أداء المحطة وتقلل من مخاطر الآلات. المسؤوليات• تقديم دعم هندسي للمعدات الدوارة لكبار المهندسين في قضايا الأجهزة المعقدة أو عالية المخاطر التي تؤثر على السلامة والاعتمادية والتشغيل والإنتاج. • تقديم حكم فني مستقل حول أداء المعدات الدوارة وظروفها والصلاحية والإصلاحات وتطوير التغييرات واتخاذ قرارات قائمة على المخاطر. • إجراء ومراجعة التقييمات الهندسية المتقدمة والحسابات والتحليلات للمضخات والضواغط والتوربينات والمحركات والأختام وأنظمة التشحيم والمساعدة المرتبطة. • التحقيق في أعطال الآلات، قيادة أو دعم نشاط RCFA، وتحويل نتائج الفشل إلى إجراءات تصحيحية عملية وإزالة العيوب. • تفسير وتحدي بيانات الاهتزاز وتحليل الزيت والتصوير الحراري واتجاهات الأداء وتاريخ الفشل ونتائج الإشراف على الحالة لتحديد التهديدات التي تظهر في الاعتمادية. • تطوير وتحسين والحفاظ على استراتيجيات المعدات للمعدات الدوارة، بما في ذلك مهام الصيانة ونطاق التفتيش ومتطلبات مراقبة الحالة وفلسفة overhaul ونهج التشغيل والرعاية واستراتيجية الاحتياطي. • التحقق من أن أنشطة فحص المعدات الدوارة والاختبار والصيانة تظل منسجمة مع النية الفنية للمعدات واحتياجات الموقع والمعايير الهندسية المعمول بها. • دعم فرق الإنتاج والتشغيل في حل مشاكل الآلات والاستجابة للمشاركين السلبيين وتقليل الأعطال المتكررة وتحسين توفر الأصول الدوارة الحرجة. • العمل مع فرق الاعتمادية والإنتاج لفهم أعلى خسائر الإنتاج ونقاط الضعف الرئيسية والفجوات في الأداء وتحديد خطط تحسين فعالة. • تقديم مدخلات تخص التخصص إلى تغييرات MoCs الفنية والاستفسارات الهندسية ومراجعة الموردين/الحزم والتجهيزات أو أنشطة التدشين/البداية. • دعم عمليات تحديد المخاطر وتقييمها حيث تُعد المعدات الدوارة مساهمًا رئيسيًا، بما في ذلك HAZOP وHAZID وLOPA والدراسات الضعف وخطط العمل للمخاطر. • دعم التخطيط للتوقف والتشغيل من خلال تحديد النطاق الفني وفلسفة الإصلاح ومتطلبات القطع وخطط الحفظ والاستعداد لأعمال المعدات الدوارة الحرجة. • مراجعة العطاءات الفنية والمقترحات من الموردين وتوصيات OEM وطرق الإصلاح والتسليمات من المقاولين، والتأكد من جودة وواقعية الدعم الخارجي. • دعم FAT وSAT والتكليف والبدء والاستكشاف بعد البدء حيث تكون المعدات الدوارة ضمن النطاق. • قيادة الدروس المستفادة والتوحيد والتحسين المستمر لممارسات المعدات الدوارة وتدفقات العمل والملاحظات الفنية وأدوات الاعتمادية. • تتبع وتفسير مؤشرات أداء المعدات الدوارة واستخدامها لتحسين الاعتمادية وفعالية الصيانة وأولويات الهندسة. • توفير الإرشاد الفني وتوجيه غير رسمي لمهندسين أقل خبرة والمساعدة في تعزيز قدرة المعدات الدوارة عبر الفريق. المتطلباتهذا الدور مخصص للمواطنين المصريين فقط. • درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو تخصص ذي صلة. • خبرة كبيرة في هندسة المعدات الدوارة ضمن مرافق معالجة النفط والغاز أو بيئات تشغيل حيّة مماثلة. • معرفة تقنية قوية بالمضخات والضواغط والتوربينات والمحركات وعلب التروس والأختام الميكانيكية وأختام الغاز الجاف ونوى المركبات وأنظمة التشحيم والأنظمة المساعدة. • فهم قوي لأنماط فشل المعدات الدوارة، تشخيص الآلات، وتقنيات مراقبة الحالة، بما في ذلك الاهتزاز وتحليل الزيت وتتبع الأداء. • معرفة عملية جيدة بالمعايير والممارسات الهندسية ذات الصلة بالمعدات الدوارة، مثل API 610 وAPI 617 وAPI 618 وAPI 682 والمبادئ الهندسية المرتبطة بالاعتمادية. • خبرة مثبتة في استكشاف الأخطاء وإجراءات الضمان الفني وRCFA وتطوير استراتيجية الصيانة وإزالة العيوب ودعم تعديلات الحقول البنية. • خبرة في دعم MoCs الفنية والاستفسارات الهندسية ومراجعة الموردين/الحزم وأنشطة التكليف أو البدء. • مهارات قوية في إدارة أصحاب المصالح والتعامل مع الآخرين، مع القدرة على التأثير في النتائج الفنية عبرOperations والصيانة والمشروعات والمتعاقدين. • القدرة على تحويل بيانات الهندسة إلى قرارات عملية توازن بين المخاطر والأداء والتشغيل والتكلفة وتأثير الإنتاج. متطلبات السفر: يتوقع حتى 25% من السفر مع هذا الدور مساعدة الانتقال: هذا الدور غير مؤهل لصفقة الانتقال نوع العمل عن بُعد: هذا المنصب غير متاح للعمل عن بُعد المهارات: إخلاء مسؤولية قانوني: نحن جهة توظيف تتيح الفرص المتكافئة ونقدر التنوع في شركتنا. لا نميّز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية-الاقتصادية أو التنوع العصبي/الوظيفة المعرفية أو حالة المحاربين أو الإعاقة. قد يطلب الأفراد الذين بحاجة إلى إمكانية وصول إجراء تعديل/تكييف مرتبط بعملية التوظيف لدى bp (مثل الوصول إلى طلب التوظيف، إكمال التقييمات المطلوبة، المشاركة في فحوصات/مقابلات هاتفية، إلخ). إذا كنت ترغب في طلب إجراء تعديل/تكييف متعلق بعملية التوظيف، يرجى الاتصال بنا. إذا تم اختيارك لوظيفة وبناءً على دورك، قد تعتمد وظيفتك على الالتزام بسياسة محلية. وقد يشمل ذلك فحص المخدرات قبل التعيين، ومراجعة صحية لللياقة البدنية للوظيفة، والتحقق من الخلفية. </div>

Full Time Bayt

HSE&C Advisor

On-site - Egypt - Cairo 6 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Family Group: HSSE Group Job Description: bp is reimagining energy for people and our planet. Our purpose is to deliver energy to the world, today and tomorrow. For over 100 years, bp has focused on discovering, developing, and producing oil and gas in the nations where we operate. We are one of the few companies globally that can provide governments and customers with an integrated energy offering. Delivering our strategy sustainably is fundamental to achieving our ambition to be a net zero company by 2050 or sooner. Would you like to discover how our diverse, hardworking people are leading the way in making energy cleaner and better – and how you can play your part in our world-class team? Join our HSE Team and advance your career as a META HSE&C Advisor This role is for Egyptian nationalities only; however we would like to encourage candidates of all genders to apply. The META HSE&C Advisor plays a critical role in strengthening health, safety, environmental and compliance performance across the North, West & East Africa (NWEA) portfolio while supporting broader META HSE&C priorities. Based in Cairo, Egypt, the role provides partnership, assurance, governance and risk management support across a geographically diverse portfolio covering more than 25 countries, Joint Venture operations, contractor-intensive activities and customer-facing business functions. The position works closely with business leaders to strengthen operational resilience, critical risk management, driving safety, contractor management, security, crisis preparedness and business continuity capability. As an integrated member of the META HSE&C team, the role contributes to the implementation of HSE&C management systems, assurance programmes, compliance activities and strategic HSE&C initiatives across the wider META region. In this role You will: <ul><li>Governance & Assurance:</li><li>Strengthen implementation of the META HSE&C Management System across NWEA operations.</li><li>Deliver assurance activities to verify effectiveness of critical risk controls.</li><li>Support regulatory compliance and licence-to-operate requirements.</li><li>Provide HSE&C governance support to business leadership teams and Joint Ventures.</li><li>Risk Management:</li><li>Facilitate identification, assessment and management of operational risks.</li><li>Support implementation of risk mitigation plans and critical control verification.</li><li>Drive continuous improvement in risk management processes and performance.</li><li>Driving Safety, Travel & Security:</li><li>Strengthen Driving safety programmes across the NWEA portfolio.</li><li>Support journey management governance and travel risk assessments.</li><li>Contribute to security risk management and high-risk travel reviews.</li><li>Joint Venture & Contractor Management:</li><li>Support governance and assurance activities across Egypt and Kenya JV operations.</li><li>Strengthen contractor and third-party HSE&C performance.</li><li>Improve visibility and management of contractor-related risks.</li><li>Crisis & Business Continuity:</li><li>Support emergency preparedness, crisis response and business continuity planning activities.</li><li>Participate in incident investigations and organizational learning processes.</li><li>Enhance business resilience through proactive preparedness and assurance activities.</li><li>Leadership & Culture:</li><li>Partner with business leaders to strengthen HSE&C culture and leadership engagement.</li><li>Support capability development and coaching initiatives.</li><li>Promote continuous improvement and learning across the organizationEtc.</li></ul>What You will need to be successful: <ul><li>Minimum 7-10 years of HSE&C experience in operational, manufacturing, supply chain, commercial or multi-site environments.</li><li>Demonstrated experience in HSE management systems and risk management processes.</li><li>Experience supporting contractor and third-party management programmes.</li><li>Experience conducting audits, assurance activities and incident investigations.</li><li>Strong stakeholder management and influencing skills.</li><li>Experience working across multiple countries and cultures.</li><li>Fluent English communication skills</li><li>NEBOSH Diploma, ISO 45001 Lead Auditor or equivalent professional qualification.</li><li>Knowledge of ISO 45001 and ISO 14001 management systems.</li></ul>At bp, we support our people to learn and grow in a diverse and ambitious environment. We believe that our team is strengthened by diversity. We are committed to encouraging an inclusive environment in which everyone is respected and treated fairly. Travel Requirement: Up to 25% travel should be expected with this role Relocation Assistance: This role is not eligible for relocation Remote Type: This position is a hybrid of office/remote working Skills: Accounting for people, Accounting for people, Agility core practices, Communication, Continuous Learning, Cost-conscious decision-making, Crisis and emergency response management, Driving and transport safety, Fire incident response, Hazard communication, Hazard Identification, Health risk management, HSE data knowledge, HSSE auditing and self-verification, Human Performance, Incident investigation and learning, Large scale evacuation, Managing exercises and drills, OMS and bp requirements, Personal Safety, Process safety culture, Process Safety Management, Project and construction safety, Reporting and classification, Risk Management {+ 4 more}. &#xa; Legal Disclaimer: We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, socioeconomic status, neurodiversity/neurocognitive functioning, veteran status or disability status. Individuals with an accessibility need may request an adjustment/accommodation related to bp’s recruiting process (e.g., accessing the job application, completing required assessments, participating in telephone screenings or interviews, etc.). If you would like to request an adjustment/accommodation related to the recruitment process, please contact us. If you are selected for a position and depending upon your role, your employment may be contingent upon adherence to local policy. This may include pre-placement drug screening, medical review of physical fitness for the role, and background checks. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فئة الوظيفة: مجموعة HSSE وصف الوظيفة: bp يعيد تصور الطاقة من أجل الناس والكوكب. هدفنا هو تزويد العالم بالطاقة اليوم والغد. لأكثر من 100 عام، ركّزت bp على اكتشاف وتطوير وإنتاج النفط والغاز في الدول التي نعمل فيها. نحن واحدة من الشركات القليلة على مستوى العالم التي يمكنها توفير عرض طاقة متكامل للحكومات والعملاء. إن تنفيذ استراتيجيتنا بشكل مستدام أمر أساسي لتحقيق طموحنا أن نكون شركة صافية صفر بحلول 2050 أو قبل ذلك. هل تود اكتشاف كيف يقود أفراد فريقنا المتنوعون والمجتهدون الطريق لجعل الطاقة أنظف وأفضل — وكيف يمكنك أن تلعب دورك في فريقنا العالمي؟ انضم إلى فريق HSE لدينا وتقدم في مسارك المهني كـ مستشار META HSE&C هذا الدور مخصص للمواطنين المصريين فقط؛ ومع ذلك نود تشجيع المرشحين من جميع الجنسيات على التقديم. يلعب مستشار META HSE&C دوراً حاسماً في تعزيز الأداء الصحي والسلامة والبيئة والامتثال عبر محفظة شمال وشرق وغرب إفريقيا (NWEA) مع دعم أولويات META HSE&C الأوسع. مقره في القاهرة، مصر، يوفر الدور الدعم للشراكة والضمان والحوكمة وإدارة المخاطر عبر محفظة جغرافية متنوعة تغطي أكثر من 25 دولة، عمليات مشروع مشترك، أنشطة كثيفة الاعتماد على المقاولين ووظائف أعمال تواجه العملاء. يعمل المنصب عن كثب مع قادة الأعمال لتعزيز المرونة التشغيلية، وإدارة المخاطر الحرجة، ودفع السلامة، وإدارة المقاولين، والأمن، والاستعداد للأزمات، وقدرات استمرارية الأعمال. كعضو متكامل من فريق META HSE&C، يساهم الدور في تنفيذ أنظمة إدارة HSE&C وبرامج الضمان والامتثال ومبادرات HSE&C الاستراتيجية عبر منطقة META الأوسع. في هذا الدور ستقوم بـ: <ul><li>الحوكمة والضمان:</li><li>تعزيز تطبيق نظام إدارة META HSE&C عبر عمليات NWEA.</li><li>تنفيذ أنشطة الضمان للتحقق من فعالية ضوابط المخاطر الحرجة.</li><li>دعم الامتثال التنظيمي ومتطلبات الترخيص للتشغيل.</li><li>توفير دعم حوكمة HSE&C لفرق قيادة الأعمال والشراكات المشتركة.</li><li>إدارة المخاطر:</li><li>تسهيل تحديد وتقييم وإدارة المخاطر التشغيلية.</li><li>دعم تنفيذ خطط تخفيف المخاطر والتحقق من ضوابط حيوية.</li><li>قيادة التحسين المستمر في عمليات إدارة المخاطر والأداء.</li><li>قيادة السلامة والسفر والأمن:</li><li>تعزيز برامج السلامة على القيادة عبر محفظة NWEA.</li><li>دعم حوكمة إدارة الرحلات وتقييمات مخاطر السفر.</li><li>المساهمة في إدارة مخاطر الأمن ومراجعات السفر عالية الخطورة.</li><li>إدارة المشاريع المشتركة والمقاولين:</li><li>دعم أنشطة الحوكمة والضمان عبر عمليات JV في مصر وكينيا.</li><li>تعزيز أداء HSE&C للمقاولين والجهات الخارجية.</li><li>تحسين الرؤية وإدارة مخاطر المقاولين.</li><li>الأزمة واستمرارية الأعمال:</li><li>دعم الاستعداد للطوارئ والاستجابة للأزمات وتخطيط استمرارية الأعمال.</li><li>المشاركة في تحقيقات الحوادث وعمليات التعلم التنظيمي.</li><li>تعزيز المرونة التجارية من خلال الاستعدادات والضمان الاستباقيين.</li><li>القيادة والثقافة:</li><li>الشراكة مع قادة الأعمال لتعزيز ثقافة HSE&C ومشاركة القيادة.</li><li>دعم تطوير القدرات ومبادرات التدريب.</li><li>تشجيع التحسين المستمر والتعلم عبر المنظمةEtc.</li></ul>ما تحتاجه لتكون ناجحاً: <ul><li>حد أدنى 7-10 سنوات من خبرة HSE&C في بيئات تشغيلية وصناعية وسلاسل الإمداد والتجارة أو متعدد المواقع.</li><li>خبرة مثبتة في أنظمة إدارة HSE وعمليات إدارة المخاطر.</li><li>خبرة في دعم برامج إدارة المقاولين والجهات الخارجية.</li><li>خبرة في إجراء التدقيق وأنشطة الضمان والتحقيقات في الحوادث.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصالح والتأثير القوية.</li><li>خبرة في العمل عبر بلدان وثقافات متعددة.</li><li>مهارات اللغة الإنجليزية بطلاقة</li><li>دبلوم NEBOSH أو مدقق قيادي ISO 45001 أو مؤهل مهني مكافئ.</li><li>معرفة بأنظمة إدارة ISO 45001 وISO 14001.</li></ul>في bp، ندعم موظفينا في التعلم والنمو ضمن بيئة متنوعة وطموحة. نؤمن بأن فريقنا يتعزز بالتنوع. نحن ملتزمون بتشجيع بيئة شاملة يحترم فيها الجميع ويُعاملون بإنصاف. متطلبات السفر: قد يتطلب الأمر حتى 25% من السفر مع هذا الدور مساعدة الانتقال: هذا الدور غير مؤهل للانتقال نوع العمل عن بُعد: هذا المنصب بنظام هجين من العمل المكتبي/عن بُعد المهارات: المحاسبة للأشخاص، المحاسبة للأشخاص، ممارسات جوهرية للمرونة، الاتصال، التعلم المستمر، اتخاذ القرار بناء على التكلفة، إدارة الاستعدادات للأزمات والطوارئ، السلامة أثناء القيادة والنقل، استجابة حوادث الحريق، تواصل المخاطر، تعريف المخاطر، إدارة مخاطر الصحة، معرفة بيانات HSE، التدقيق الذاتي والتقييم الذاتي لـ HSSE، الأداء البشري، تحقيق الحوادث والتعلم، الإخلاء على نطاق واسع، إدارة التمارين والتدريبات، متطلبات OMS وbp، السلامة الشخصية، ثقافة سلامة العمليات، إدارة سلامة العمليات، السلامة في المشاريع والبناء، الإبلاغ والتصنيف، إدارة المخاطر {+ 4 أخرى}. &#xa; إخلاء المسؤولية القانونية: نحن صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة ونقدّر التنوع في شركتنا. لا ن discrimin غ بناءً على العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الوضع الاجتماعي الاقتصادي أو النعق العصبي/الوظائف المعرفية العصبية أو حالة المحاربين أو الإعاقة. قد يطلب الأفراد ذوو الاحتياجات إمكانية الوصول تعديل/تكييف متعلق بعملية توظيف bp (مثل الوصول إلى طلب الوظيفة، إكمال التقييمات المطلوبة، المشاركة في فحوصات/مقابلات عبر الهاتف، إلخ). إذا كنت ترغب في طلب تعديل/تكييف متعلق بعملية التوظيف، يرجى التواصل معنا. إذا تم اختيارك لوظيفة وبناءً على دورك، قد يعتمد توظيفك على الالتزام بسياسة محلية. قد يشمل ذلك فحص المخدرات قبل التعيين، مراجعة طبية للياقة البدنية للدور، والتحقق من الخلفية. </div>

Full Time Bayt

Warehouse Operator

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: What does your next challenge look like? *This position is a temporary (contract) position with no specific time period but could be extended or shortened as needed. Contractors are employed by a 3rd party vendor and placed on assignment to Airbus in America. **The warehouse in Miami is a 24 hour operation so work is on an 8 Hour shift schedule with this particular shift being 10:00 to 18:30. At SATAIR, we believe in sustainable aviation that allows people to travel and connect across the globe. We are on a mission to provide world class material solutions that keep aircraft flying and extend their lifespan. In Satair, you can challenge the status quo, pioneer new ways of working, and generate real value for airlines and suppliers worldwide. Being part of the Airbus family gives us the opportunity to live a global mindset, working in international and diverse teams and collaborating across functions, sites and cultures. If you want to work as one team embracing a can-do attitude in a demanding environment, then we offer a great place to explore, learn, and grow, making an impact on aviation’s digital and sustainable transformation. In this context we are looking for Warehouse Operator's to join our team in Miami, FL. HOW YOU WILL CONTRIBUTE TO THE TEAM: <ul><li>Receive, inspect and put away parts (hazmat and non-hazmat) in correct location using different warehouse management systems </li><li>Pick and process hazmat and non-hazmat orders in the correct priority sequence according to established performances targets </li><li>Packing hazmat and non-hazmat orders for safe shipment according to shipping instructions and applicable standard specifications (ATA300) and IATA regulations </li><li>Prepare shipping documents for hazmat and non-hazmat shipments </li><li>Cross-train in various workstations around the warehouse, assist in any workstation in a short notice  </li><li>Perform inventory cycle counts </li><li>Inform supervisor of any process, inventory or system issues immediately </li><li>Adhere to all processes and procedures such as hazardous materials, safety, OSHA, etc. </li><li>Participate in special projects and/or other duties as assigned  </li></ul> ABOUT YOU: Equipped with a high school diploma (or equivalent) and paired with professional experience ideally as a Warehouse Operator, we are looking for a team player with the following experience, skills and mindset: <ul><li>Minimum 2 years of warehouse experience. Aviation industry preferred </li><li>1 year of experience utilizing SAP or equivalent material/operations management software </li><li>Working knowledge of Microsoft Office Products and SAP (or similar product) based inventory management software </li><li>Familiarity with OSHA requirements and ability to work safely </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Carrying: Able to carry between 50-75 pounds by yourself and up to 125 pounds two person carry </li><li>Hearing: Able to hear to participate in phone and in-person conversations also able to hear sirens, alarms and other emergency signals. </li><li>Lifting: Able to lift between 50-75 pounds by yourself and up to 125 pounds two person carry </li><li>Pushing / Pulling: Able to push/pull items over short distances and on occasion. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings; drafting computer-based documents, sometimes with limited breaks. </li><li>Squatting / Kneeling: Able to occasionally squat and to replace or retrieve items from low storage. </li><li>Standing: Able to stand for long periods of time, touring vendor facilities, traveling and similar activities. </li></ul> Citizenship: <ul><li>Authorized to Work in the U.S. without current or future need for visa sponsorship. </li></ul> Satair provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Satair without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Satair complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Satair expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Satair using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Satair. Satair is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Satair is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Satair to do so should be reported to emsom@airbus.com. Come on board and join us at Satair, an Airbus Services Company. VAS Aero Services is a subsidiary of Satair, an Airbus Services company If you want to know more about our business, have a closer look at our website www.SATAIR.com or check out our SATAIR Youtube Channel at www.youtube.com/sataircompany ! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Satair USA, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Logistics <JF-SM-LO>------ ------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم ايرباص بتقديم التسهيلات المعقولة كصاحب عمل يتيح فرص متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو مواءمة لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> وصف العمل: ما الشكل الذي يبدو عليه تحديك التالي؟ *هذا المنصب مؤقت (عقد) بدون مدة محددة ولكن يمكن تمديده أو تقليصه حسب الحاجة. يتم توظيف المقاولين من قبل بائع طرف ثالث ويتم وضعهم في مهمة إلى ايرباص في أمريكا. **المخزن في ميامي هو عملية على مدار 24 ساعة لذا العمل بنظام وردية لمدة 8 ساعات مع هذه الوردية تحديداً من 10:00 إلى 18:30. في SATAIR، نؤمن بالطيران المستدام الذي يتيح للناس السفر والاتصال حول العالم. نحن في مهمة لتوفير حلول مواد عالمية المستوى تحافظ على طيران الطائرات وتمتد عمرها. في Satair، يمكنك تحدي الوضع الراهن، رائد في طرق عمل جديدة، وتوليد قيمة حقيقية لشركات الطيران والموردين حول العالم. كونك جزءًا من عائلة ايرباص يمنحنا فرصة لتبني عقلية عالمية، والعمل في فرق دولية ومتنوعة والتعاون عبر الوظائف والمواقع والثقافات. إذا كنت ترغب في العمل كفريق واحد مع روح يمكن تحقيقه في بيئة متطلبة، فإننا نقدم مكانًا رائعًا للاستكشاف والتعلم والنمو، مع إحداث تأثير على التحول الرقمي والمستدام في صناعة الطيران. في هذا السياق، نحن نبحث عن مشغِّل مستودع للانضمام إلى فريقنا في ميامي، فلوريدا. كيف ستساهم في الفريق: <ul><li>استلام وفحص ووضع الأجزاء (مواد خطرة وغير خطرة) في المواقع الصحيحة باستخدام أنظمة إدارة مستودعات مختلفة </li><li>التقاط ومعالجة طلبات المواد الخطرة وغير الخطرة وفق أولوية محددة وفق أهداف الأداء المعتمدة </li><li>تعبئة الطلبات الخطرة وغير الخطرة للشحن الآمن وفقًا لتعليمات الشحن والمواصفات القياسية المعمول بها (ATA300) ولوائح IATA </li><li>إعداد وثائق الشحن للشحنات الخطرة وغير الخطرة </li><li>التدريب المتبادل في مختلف محطات العمل في المستودع، المساعدة في أي محطة عمل عند الإبلاغ الفوري </li><li>إجراء جرد دوري للمخزون </li><li>إبلاغ المشرف عن أي مشاكل في العملية أو المخزون أو النظام فوراً </li><li>الالتزام بجميع العمليات والإجراءات مثل المواد الخطرة والسلامة وOSHA، إلخ. </li><li>المشاركة في مشاريع خاصة و/أو واجبات أخرى كما هو مقرر </li></ul> عنك: مُزوّد بشهادة الثانوية (أو ما يعادلها) ومع خبرة مهنية يفضَّل أن تكون كـ مشغِّل مستودع، نبحث عن لاعب فريق لديه الخبرة والمهارات والمنهج التالي: <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في المستودعات. مفضل في صناعة الطيران </li><li>سنة واحد من الخبرة في استخدام SAP أو برامج إدارة المواد/العمليات المماثلة </li><li>معرفة عملية بمنتجات Microsoft Office وبرنامج SAP (أو منتج مشابه) لإدارة المخزون </li><li>الإلمام بمتطلبات OSHA والقدرة على العمل بأمان </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>التحميل: القدرة على حمل ما بين 50-75 رطلاً بمفردك وحتى 125 رطلاً بحمل شخصين </li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات الهاتفية والشخصية والقدرة على سماع الإنذارات والإشارات الطارئة. </li><li>الرفع: القدرة على رفع ما بين 50-75 رطلاً بمفردك وحتى 125 رطلاً بحمل شخصين </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع/سحب الأشياء لمسافات قصيرة وفي بعض الأحيان. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات؛ صياغة مستندات بالحاسوب، أحياناً مع فترات راحة محدودة. </li><li>الإنحناء / الركوع: القدرة على الانحناء أحياناً واستبدال أو استرداد العناصر من التخزين المنخفض. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة، جولات في مرافق الموردين، السفر وأنشطة مماثلة. </li></ul> المواطنة: <ul><li>مصرّح العمل في الولايات المتحدة دون حاجة حالية أو مستقبلية لكفالة تأشيرة. </li></ul> تقدِّم سيتاير فرصاً متساوية لجميع الأشخاص الذين يسعون للعمل مع سيتاير بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تتوافق سيتاير مع القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تحظر سيتاير صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل استناداً إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام سيتاير وتخزينها للمعلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم سيتاير هذه المعلومات فقط. تلتزم سيتاير بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلْق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجندر والإعاقة وتوجهك الجنسي أو الاعتقاد الديني. سيتاير، وهي دائماً كذلك، ملتزمة بتوفير فرص متساوية للجميع. لذلك، لن نطلب أبداً أي نوع من المبادلة المالية كجزء من عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لسيتاير بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. انضم إلينا في سيتاير، شركة خدمات ايرباص. VAS Aero Services هي فرع من سيتاير، شركة خدمات ايرباص إذا كنت تريد معرفة المزيد عن أعمالنا، ألق نظرة أقرب على موقعنا www.SATAIR.com أو تحقق من قناتنا على يوتيوب SATAIR على www.youtube.com/sataircompany ! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يواصلون إلى مرحلة المقابلة أو أي مرشح عند الطلب. هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Satair USA, Inc. نوع التوظيف: Agency / Temporary مستوى الخبرة: Entry Level نوع العمل عن بعد: On-site فئة الوظيفة: اللوجستيات <JF-SM-LO>------ ------ تقدم Airbus فرص متساوية لجميع الأفراد الراغبين في العمل مع Airbus بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. إضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تمتثل Airbus للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو وظيفتك المستقبلية. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجندر وتوجهك الجنسي أو معتقدك الديني. Airbus هو، ودائماً كان، ملتزماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي نوع من المبادلة المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لAirbus للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div>

Full Time Bayt

Warehouse Operator

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: What does your next challenge look like? *This position is a temporary (contract) position with no specific time period but could be extended or shortened as needed. Contractors are employed by a 3rd party vendor and placed on assignment to Airbus in America. **The warehouse in Miami is a 24 hour operation so work is on a 8 Hour shift between 1st shift (5:30 to 14:30), 2nd shift (13:30-22:00), and 3rd shift (21:30–0600). At SATAIR, we believe in sustainable aviation that allows people to travel and connect across the globe. We are on a mission to provide world class material solutions that keep aircraft flying and extend their lifespan. In Satair, you can challenge the status quo, pioneer new ways of working, and generate real value for airlines and suppliers worldwide. Being part of the Airbus family gives us the opportunity to live a global mindset, working in international and diverse teams and collaborating across functions, sites and cultures. If you want to work as one team embracing a can-do attitude in a demanding environment, then we offer a great place to explore, learn, and grow, making an impact on aviation’s digital and sustainable transformation. In this context we are looking for Warehouse Operator's to join our team in Miami, FL. HOW YOU WILL CONTRIBUTE TO THE TEAM: <ul><li>Receive, inspect and put away parts (hazmat and non-hazmat) in correct location using different warehouse management systems </li><li>Pick and process hazmat and non-hazmat orders in the correct priority sequence according to established performances targets </li><li>Packing hazmat and non-hazmat orders for safe shipment according to shipping instructions and applicable standard specifications (ATA300) and IATA regulations </li><li>Prepare shipping documents for hazmat and non-hazmat shipments </li><li>Cross-train in various workstations around the warehouse, assist in any workstation in a short notice  </li><li>Perform inventory cycle counts </li><li>Inform supervisor of any process, inventory or system issues immediately </li><li>Adhere to all processes and procedures such as hazardous materials, safety, OSHA, etc. </li><li>Participate in special projects and/or other duties as assigned  </li></ul> ABOUT YOU: Equipped with a high school diploma (or equivalent) and paired with professional experience ideally as a Warehouse Operator, we are looking for a team player with the following experience, skills and mindset: <ul><li>Minimum 2 years of warehouse experience. Aviation industry preferred </li><li>1 year of experience utilizing SAP or equivalent material/operations management software </li><li>Working knowledge of Microsoft Office Products and SAP (or similar product) based inventory management software </li><li>Familiarity with OSHA requirements and ability to work safely </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Carrying: Able to carry between 50-75 pounds by yourself and up to 125 pounds two person carry </li><li>Hearing: Able to hear to participate in phone and in-person conversations also able to hear sirens, alarms and other emergency signals. </li><li>Lifting: Able to lift between 50-75 pounds by yourself and up to 125 pounds two person carry </li><li>Pushing / Pulling: Able to push/pull items over short distances and on occasion. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings; drafting computer-based documents, sometimes with limited breaks. </li><li>Squatting / Kneeling: Able to occasionally squat and to replace or retrieve items from low storage. </li><li>Standing: Able to stand for long periods of time, touring vendor facilities, traveling and similar activities. </li></ul> Citizenship: <ul><li>Authorized to Work in the U.S. without current or future need for visa sponsorship. </li></ul> Satair provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Satair without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Satair complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Satair expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Satair using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Satair. Satair is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Satair is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Satair to do so should be reported to emsom@airbus.com. Come on board and join us at Satair, an Airbus Services Company. VAS Aero Services is a subsidiary of Satair, an Airbus Services company If you want to know more about our business, have a closer look at our website www.SATAIR.com or check out our SATAIR Youtube Channel at www.youtube.com/sataircompany ! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Satair USA, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Logistics <JF-SM-LO>------ ------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كمؤسسة ذات فرصة متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: كيف يبدو تحديك التالي؟ *هذا المنصب مؤقت (تعاقدي) بفترة زمنية غير محددة ولكنه قد يُمدد أو يُقصَّر حسب الحاجة. يعمل المقاولون من قبل بائع طرف ثالث ويُحالون إلى إيرباص في أمريكا. **المستودع في ميامي عبارة عن تشغيل على مدار 24 ساعة لذا تكون الورديات بواقع 8 ساعات بين الوردية الأولى (5:30 إلى 14:30)، والوردية الثانية (13:30-22:00)، والوردية الثالثة (21:30–06:00). في SATAIR، نؤمن برؤية طيران مستدام تسمح للناس بالسفر والاتصال حول العالم. نحن في مهمة لتوفير حلول مواد عالمية المستوى تحافظ على طيران الطائرات وت prolong عمرها. في Satair، يمكنك تحدي الوضع الراهن، واستكشاف طرق جديدة للعمل، وتوليد قيمة حقيقية لشركات الطيران والموردين حول العالم. كونك جزءًا من عائلة إيرباص يمنحنا فرصة لتبني عقلية عالمية، والعمل في فرق دولية ومتنوعة والتعاون عبر الوظائف والمواقع والثقافات. إذا كنت تريد العمل كفريق واحد بروح can-do في بيئة مطلوبة، فنحن نوفر مكانًا رائعًا للاستكشاف والتعلم والنمو، وترك أثر في التحول الرقمي والمستدام للطيران. في هذا السياق نبحث عن مشغّل مستودع للانضمام إلى فريقنا في ميامي، فل. كيف ستُساهم في الفريق: <ul><li>استلام وتفتيش وترتيب القطع (مواد خطرة وغير خطرة) في الموقع الصحيح باستخدام أنظمة إدارة المستودعات المختلفة </li><li>التقاط ومعالجة طلبات المواد الخطرة وغير الخطرة وفق ترتيب الأولوية المحدد وفق أهداف الأداء </li><li>تعبئة طلبات المواد الخطرة وغير الخطرة للشحن الآمن وفق تعليمات الشحن والمواصفات القياسية المعمول بها (ATA300) ولوائح IATA </li><li>إعداد وثائق الشحن للشحنات الخطرة وغير الخطرة </li><li>التدريب المتقاطع في محطات عمل مختلفة حول المستودع، والمساعدة في أي محطة عمل عند الإشعار القصير </li><li>إجراء جرد دوري للمخزون </li><li>إبلاغ المشرف عن أي مشكلات في العمليات أو المخزون أو النظام على الفور </li><li>الالتزام بجميع العمليات والإجراءات مثل المواد الخطرة والسلامة وOSHA، إلخ. </li><li>المشاركة في مشاريع خاصة و/أو واجبات أخرى كما تُكلف </li></ul> عنك: مزوّد بشهادة الثانوية العامة (أو ما يعادلها) وبخبرة مهنية مثالية كم مشغّل مستودع، نبحث عن لاعب فريق لديه الخبرة والمهارات والذهنية التالية: <ul><li>خبرة في المستودعات لا تقل عن سنتين. يفضل في صناعة الطيران </li><li>سنة خبرة في استخدام SAP أو برنامج إدارة المواد/العمليات المماثل </li><li>معرفة عملية بمنتجات Microsoft Office وبرامج إدارة المخزون المستندة إلى SAP (أو منتج مماثل) </li><li>إلمام بمتطلبات OSHA والقدرة على العمل بأمان </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الحمل: القدرة على حمل بين 50-75 رطلاً بنفسك وبحمل ثنائي يصل إلى 125 رطلاً </li><li>السمع: القدرة على الاستماع للمكالمات الهاتفية والمحادثات الشخصية، والقدرة أيضًا على سماع الإنذارات والصافرات وإشارات الطوارئ الأخرى </li><li>الرفع: القدرة على رفع بين 50-75 رطلاً بنفسك وبحمل ثنائي يصل إلى 125 رطلاً </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع/سحب الأشياء لمسافات قصيرة وفي أحيان </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات؛ وتحرير المستندات المعتمدة على الكمبيوتر، أحيانًا مع فترات راحة محدودة </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على في بعض الأحيان على الانحناء واستبدال أو استعادة العناصر من التخزين المنخفض </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة، التنقل في مرافق البائعين، السفر وأنشطة مماثلة </li></ul> الجنسية: <ul><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة دون الحاجة الحالية أو المستقبلية لرعاية التأشيرة. </li></ul> تلتزم SATAIR بتوفير فرص متساوية لجميع الأفراد الراغبين في العمل لدى SATAIR دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الوضع التاريخي للمحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم SATAIR بمقتضيات القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. يحظر SATAIR صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونياً آخر. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل كتابيًا أو ضمنيًا. بوضع سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على قيام SATAIR باستخدام وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة فيما يتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. سيستخدم SATAIR هذه المعلومات فقط من قبل SATAIR. تلتزم SATAIR بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميول الجنسية أو المعتقدات الدينية. Satair ملتزمة دائمًا بالمساواة في الفرص للجميع. لذلك، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لـ SATAIR بهدف ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. انضم إلينا في SATAIR، شركة خدمات إيرباص. VAS Aero Services هي فرع من SATAIR، شركة خدمات إيرباص إذا كنت تريد معرفة المزيد عن أعمالنا، فراجع موقعنا www.SATAIR.com أو تحقق من قناتنا على YouTube SATAIR على www.youtube.com/sataircompany! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح عند الطلب. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Satair USA, Inc. نوع التوظيف: وكالة / مؤقت مستوى الخبرة: ابدأنمط العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: اللوجستيات <JF-SM-LO>------ ------ توفر إيرباص فرصًا متكافئة لجميع الأفراد الراغبين في العمل لدى إيرباص دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للوائح الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تحظر إيرباص بشكل صريح أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل كتابيًا أو ضمنيًا. عن طريق تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على قيام إيرباص باستخدام وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة فيما يتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قِبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والاعتقاد الديني. تلتزم إيرباص، كما هو الحال دائمًا، بتكافؤ الفرص للجميع. لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لإيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div>

Full Time Bayt

Repair Manager

On-site - Egypt - Cairo 19 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for a Flight Hours Services Repair Manager (Contract) to join our Customer Service Repair department based in Miami, FL. You will be the main point of contact for the operations desk to manage Flight Hours Services (FHS) customers' critical situations, involving Repair Suppliers. Repair manager shall ensure Suppliers are delivering in time, cost and quality. Address non performance, visit Supplier, develop good relationships and challenge Supplier’s organization when not delivering. Steer activity ramp-up and coordinate with other Airbus entities. Meet the team: The Customer Support team provides aircraft operations support throughout the aircraft's operational life. The team coordinates, implements and monitors all services customized to meet the customer’s specific needs, to ensure a positive customer relationship.  Your working environment: The Airbus Training Center (ATC) in Miami provides flight and maintenance crew training for Airbus airline customers – primarily for those based in the Americas. The custom-designed, 110,000-square-foot complex trains more than 2,000 cadets each year in a range of (six) full-flight simulators, innovative computer-based training classrooms, and cabin door and slide trainers – all simulating the A320, A330, A340 and A350 XWB families of aircraft. In Miami you’ll also find the Airbus Latin America headquarters. A team of 60 employees there provides sales, marketing, contracts, customer support and communications for the region’s commercial aircraft, helicopters and space & defense divisions. At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: Primary Responsibilities:  COST: 25% <ul><li>Challenges & validates commercial quotations in line with procurement guidelines (flat rate, PBH, Time & material).  </li><li>Contributes to achieving global FHS Repair cost target </li></ul> LEAD TIME: 25% <ul><li>The Repair manager shall ensure the Supplier is delivering / repairing parts in due time according to its contractual obligations.  </li><li>Identify issues root causes and initiate and follow up of corrective actions, including at supplier’s facilities.  </li></ul> QUALITY: 25% <ul><li>The Repair manager shall organize operational regular meetings with repair shops to address open issues, repair status and data reconciliation.  </li><li>Ensure the Supplier is respecting technical standards (SB, upgrades, …), work scope (minor, major repair, …) and certification (EASA, FAA, CAAS, …).  </li></ul> CONTINUOUS IMPROVEMENT: 15% <ul><li>The Repair Manager contributes to the continuous improvement and problem solving within Repair Operations </li><li>Works closely with the method and tool team and guarantee the quality of the data in the system </li><li>Provides precise information on the parts status and statistics of operational events to stakeholders </li><li>Monitors and mentors the subcontractors supporting our daily administrative tasks </li></ul> Additional Responsibilities: Other duties as assigned: 10% Your boarding pass: <ul><li>BS degree Engineering, Purchasing, Supply Chain or Aerospace or equivalent, required  </li><li>Masters degree, preferred </li><li>6+ years of experience in the aviation or supply chain industry </li><li>Experience in Supply chain and Supplier operational management </li><li>5% in the frame of the activity, the repair manager can travel to visit Suppliers (3 to 5 time a year) </li><li>Supply Chain domain, negotiation, good relationship, results oriented </li><li>Ability to work with short deadlines and in a fast changing environment  </li><li>Team spirit, leadership, good communication skills  </li><li>Technical background to challenge quotations - use the CMM (Component Maintenance Manual)  </li><li>Negotiation skills </li><li>Maintenance Part 145 knowledge, preferred </li><li>English Spoken, Written, Influencing; required </li><li>French or Spanish Spoken Written, Influencing will be a plus  </li><li>Experience with Google environment (Gmail, Gslide, Gsheet) </li><li>SAP experience  </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite 100%. May vary in case of change of local policy or upon management decision </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: Daily able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Daily able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.  </li><li>Carrying: monthly able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: monthly able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: weekly able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.  </li><li>Sitting: Daily able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: weekly able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Daily able to stand for discussions in offices or on production floor.  </li><li>Travel: able to travel (including driving) independently and at short notice. 10%  </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Daily able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visit, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> This opportunity requires the ability to work in the US without current, or future, need of visa sponsorship/work authorization both now and in the future. This position is a temporary (contract) position with no specific time period but could be extended or shortened as needed. Contractors are employed by a 3rd party vendor and placed on assignment to Airbus in America. Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. Attachments This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Account and Service Management <JF-CS-CA>------ ------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير accommodation معقولة كجهة توظيف متكافئة للمقدّمين بطلبات التوظيف ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Commercial Aircraft تبحث عن مدير إصلاح ساعات الطيران (عقد) للانضمام إلى قسم إصلاح خدمات الدعم الفني لدينا والموجود في ميامي، فلوريدا. ستكون نقطة الاتصال الرئيسية لمكتب العمليات لإدارة حالات العملاء في خدمات ساعات الطيران (FHS) الحرجة، بما في ذلك مورّدي الإصلاح. يجب على مدير الإصلاح ضمان تسليم الموردين في الوقت والتكلفة والجودة. معالجة الأداء المتدني، زيارة المورد، بناء علاقات جيدة وتحدي تنظيم المورد عندما لا يؤدي. توجيه رفع النشاط والتنسيق مع كيانات إيرباص الأخرى. التعريف بالفريق: فريق دعم العملاء يوفر دعم عمليات الطائرات طوال عمر تشغيلها. يقوم الفريق بتنسيق وتنفيذ ومراقبة جميع الخدمات المخصصة لتلبية احتياجات العميل المحددة، لضمان علاقة إيجابية مع العميل. بيئة عملك: يقوم مركز تدريب إيرباص (ATC) في ميامي بتدريب طاقم الطيران والصيانة لعملاء طائرات إيرباص – بشكل رئيسي لأولئك الذين يعملون في الأمريكتين. المجمع المصمم خصيصاً بمساحة 110,000 قدم مربع يُدرّب أكثر من 2,000 متدرب كل عام في مجموعة من (ستة) محاكيات طيران كاملة، فصول تدريب بالحاسوب المبتكر، ومدرّبات أبواب المقصورة والشرائح – جميعها تحاكي عائلات A320 وA330 وA340 وA350 XWB. في ميامي ستجد أيضاً المقر الإقليمي لإيرباص لأمريكا اللاتينية. فريق مكوّن من 60 موظفاً هناك يوفر المبيعات والتسويق والعقود ودعم العملاء والاتصالات لمنطقة الطائرات التجارية والطائرات المروحية والدفاع والفضاء. في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، نعزز ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: المسؤوليات الأساسية:  التكلفة: 25% <ul><li>تحديات وتأكيد العروض التجارية وفق إرشادات الشراء (معدل ثابت، PBH، الوقت والمواد).  </li><li>يسهم في تحقيق هدف تكلفة الإصلاح العالمية لـ FHS </li></ul> الزمن القياسي للخدمة: 25% <ul><li>يجب على مدير الإصلاح التأكد من تسليم المورد/الإصلاح للأجزاء في الوقت المحدد وفق الالتزامات العقدية. </li><li>التعرّف على جذور المشكلات وبدء ومتابعة إجراءات التصحيح، بما في ذلك في مرافق المورد. </li></ul> الجودة: 25% <ul><li>سيعقد مدير الإصلاح اجتماعات تشغيلية منتظمة مع ورش الإصلاح لمعالجة المشكلات المفتوحة وحالة الإصلاح ومواءمة البيانات.  </li><li>التأكد من احترام المورد للمعايير الفنية (SB، الترقيات، …)، ونطاق العمل (الإصلاحات الفرعية والكبرى، …) وشهادات الاعتماد (EASA، FAA، CAAS، …).  </li></ul> التحسين المستمر: 15% <ul><li>يسهم مدير الإصلاح في التحسين المستمر وحل المشكلات ضمن عمليات الإصلاح </li><li>يعمل بشكل وثيق مع فريق الطرق والأدوات ويضمن جودة البيانات في النظام </li><li>يوفر معلومات دقيقة عن حالة القطع وإحصاءات الأحداث التشغيلية لأصحاب المصلحة </li><li>يراقب ويرشد المقاولين الفرعيين الذين يدعمون مهامنا الإدارية اليومية </li></ul> مسؤوليات إضافية: مهام أخرى كما يتم تعيينها: 10% بطاقتك للصعود: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، الشراء، سلسلة الإمداد أو الطيران أو ما يعادلها، مطلوبة  </li><li>درجة الماجستير، مفضلة </li><li>6+ سنوات خبرة في صناعة الطيران أو سلسلة الإمداد </li><li>خبرة في إدارة سلسلة الإمداد والموردين التشغيلية </li><li>خلال إطار العمل، يمكن لمدير الإصلاح السفر لزيارة الموردين (3 إلى 5 مرات في السنة) </li><li>مجال سلسلة الإمداد، تفاوض، علاقات جيدة، مركّز على النتائج </li><li>القدرة على العمل بمواعيد نهائية ضيقة وفي بيئة سريعة التغير  </li><li>روح الفريق، القيادة، مهارات تواصل جيدة  </li><li>خلفية تقنية لمواجهة العروض - استخدام دليل صيانة المكوّنات (CMM)  </li><li>مهارات التفاوض </li><li>معرفة Maintenance Part 145 مفضلة </li><li>الإنجليزية تحدثاً وكتابة وتأثيراً؛ مطلوبة </li><li>الفرنسية أو الإسبانية تحدثاً وكتابة وتأثيراً سيكون إضافة </li><li>خبرة في بيئة Google (Gmail، Gslide، Gsheet) </li><li>خبرة SAP  </li></ul> متطلبات جسدية:  <ul><li>وجود في الموقع بنسبة 100%. قد يتغير ذلك في حال تغير سياسة محلية أو قرار إداري </li><li>الرؤية: القدرة يومياً على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة يومياً على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر مؤتمر هاتفي أو هاتف والتقاط الأصوات في Floor الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات </li><li>التحدث: القدرة يومياً على التحدث في المحادثات والاجتماعات، توصيل المعلومات والمشاركة في الاتصالات.  </li><li>تشغيل الأجهزة (حاسوب شخصي، هاتف، نسخ، جهاز فاكس، ومعدات المكتب ذات الصلة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مباني floors والأبواب الداخلية): القدرة يومياً على تشغيل معظم معدات المكتب والأجهزة الإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية.  </li><li>الحمل: شهرياً القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: شهرياً القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>دفع / سحب: أسبوعياً القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض الأدوات والمعدات.  </li><li>الجلوس: يومياً القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء / الركوع: أسبوعياً القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رف منخفض. </li><li>الوقوف: يومياً القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على floor الإنتاج.  </li><li>السفر: القدرة على السفر (بما في ذلك القيادة) بشكل مستقل وبإشعار قصير. 10% </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الوصول إلى طابعة مشتركة لاسترجاع المستندات): القدرة يومياً على المشي في مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية.  </li><li>مطلوب معدات حماية شخصية: PPE المطلوبة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أحذية واقية، نظارات واقية، حماية الأذن، أجهزة التنفس/الاقنعة، وقفازات واقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع العميل </li><li>الموقع الإداري فقط PPE المطلوبة: أحذية ذات رؤوس فولاذية مطلوبة لكل زيارة لمكان العمل، قد تكون حماية سمع وبصر مناسبة مطلوبة أيضاً عند زيارة مكان العمل. </li></ul> تتطلب هذه الفرصة القدرة على العمل في الولايات المتحدة دون حاجة حالية أو مستقبلية للكفالة/تصريح العمل سواء الآن أو في المستقبل. هذا المنصب مؤقت (عقد) وليس له فترة محددة وقد يُمدّد أو يُقصَّر حسب الحاجة. يتم توظيف المقاولين من قبل بائع طرف ثالث ويتم وضعهم في مهمة لدى Airbus في أمريكا. أرفع مستوى مسيرتك المهنية وتقدّم إلكترونياً الآن! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو أي مرشح عند الطلب. المرفقات هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا للعمل بنزاهة، كأصل لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: Agency / Temporary مستوى الخبرة: Professional نوع العمل عن بُعد: On-site فئة الوظيفة: Customer Account and Service Management <JF-CS-CA>------ ------ تُتيح إيرباص فرصًا متساوية لجميع الأفراد الراغبين في العمل لديها دون مراعاة العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الحالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تتوافق إيرباص مع القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل استناداً إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. لا يشكل هذا الوصف للتعيين عقداً مكتوباً أو ضمنياً. عن طريق تقديم سيرتك الذاتية أو طلب التوظيف فإنك توافق على استخدام إيرباص وتخزين المعلومات عنك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك في المستقبل. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. وتلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وبتوفير بيئة عمل شاملة. ونرحّب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو الميل الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة بتوفير فرص متكافئة للجميع. لذلك، لن نطلب أي نوع من المقايضة المالية في إطار عملية التوظيف. يُنْبّه إلى أنه لا يجوز تقديم أي طلبات مزورة من شركة إيرباص. إذا ثبت ذلك، يرجى الإبلاغ إلى emsom@airbus.com.

Remote Jobs in Egypt

Senior Product Analyst - Analytics & Insights

Oncology Territory Account Specialist, Solid Tumor – Miami, FL

Technologist for Emerging Markets

Psychologist

Senior Rotating Equipment Engineer

HSE&C Advisor

Warehouse Operator

Warehouse Operator

Repair Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Remote Jobs in Egypt

Receive email alerts for Remote Jobs in Egypt jobs