Psychiatrist Jobs in Egypt 2026 - Apply Now

Bayt

Technical Specialist

On-site - Egypt 27 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background The Technical Specialist for Climate at UNDP Egypt leads the strategic formulation and management of a high-impact portfolio. This role involves analyzing socio-economic trends to design innovative projects that leverage technology for sustainable development. You are responsible for ensuring that all digital initiatives promote inclusive growth and effectively reach marginalized communities across Egypt.  Interaction with project personnel focuses on providing technical guidance and overseeing the timely delivery of results. You will coordinate project teams to ensure compliance with UNDP’s results-based management tools and quality control standards. By mentoring staff and facilitating knowledge exchange, you foster a collaborative environment aimed at solving complex development challenges. Scope of work Under the overall guidance of the DRR and supervision of the Team Leader, Climate, the incumbent is entrusted contributing to the technical and strategic formulation and management of a high-impact portfolio. This role involves analyzing socio-economic trends to design innovative projects that leverage technology for sustainable development. The Programme Coordinator is responsible for ensuring that all digital initiatives promote inclusive growth and effectively reach marginalized communities across Egypt.  Interaction with project personnel focuses on providing technical guidance and overseeing the timely delivery of results. The incumbent will coordinate project teams to ensure compliance with UNDP’s results-based management tools and quality control standards. By mentoring staff and facilitating knowledge exchange, the Programme Coordinator fosters a collaborative environment aimed at solving complex development challenges. The Technical Specialist coordinates work with the NOC Team Leader through a structured reporting and advisory relationship. The incumbent acts as the primary operational link, providing the Team Leader with real-time data on project performance, risks, and financial delivery to support their higher-level strategic decision-making. Regular briefings ensure that the portfolio remains strictly aligned with the UNDP Egypt Country Programme Document (CPD) and broader UNDP Strategic Plan.  Operationally, the incumbent collaborates with the Team Leader to finalize Annual Work Plans (AWPs) and budget allocations, ensuring that all digital initiatives meet UNDP’s quality assurance and Results-Based Management (RBM) standards. As for resource mobilization, the Programme Coordinator prepares technical briefs and impact reports for high-level meetings with government counterparts and donors. This partnership ensures that technical project outputs are translated into sustainable policy advice at the national level. Duties and Responsibilities Below are the key responsibilities and expected skill sets for this role:  1.Provide top quality technical advisory services: <ul> <li>Provide cutting-edge policy advice in the thematic area of the project and facilitate policy dialogues with partners, promoting UNDP thought leadership and advocacy work. Establish advocacy networks at the country level and linked to international networks. Contribute to relevant, high-impact advocacy campaigns that are implemented with key partners.</li> <li>Contribute to the analysis of the political, social and economic situation in the context of the project and advise the UNDP CO management on issues related to the thematic area of the project.</li> <li>Contribute to the setting of technical standards based on regional and global best practices in the thematic area of the project/programme in areas Conduct thorough analysis of the political, social and economic situation in the country and collaborative preparation/revision of project documents, AWP and other documents in the area of Climate      work including but not limited to:      <ul> <li>Climate Change Adaptation</li> <li>Energy Transition</li> <li>Nature-Based Solutions</li> <li>Disaster Risk Reduction (DRR)</li> <li>Land Degradation and Water Security</li> <li>Voluntary Carbon Markets (VCM)</li> <li>Chemical and Waste Management</li> </ul></li> <li>Provide strategic planning and technical advice for portfolio planning as well as formulation and periodic revisions of the project’s annual work plan (AWP), including plans for budget, Human Resources actions and procurement that are developed in close coordination with UNDP’s Country Office Programme, HR, and Procurement teams. Coordinate development of detailed implementation plans. </li> <li>Coordinate Programme implementation to contribute to the overall Programme relevance and performance, the effective realization and quality of outputs within the specified constraints of time and cost as outlined in the project document, and adherence to applicable UNDP policy and programme management procedures and Government standards, rules, and regulations.</li> <li>Ensure proper execution of all administrative activities associated with Programme</li> </ul> 2. Support effective implementation of programme/project activities aimed at Climate: <ul> <li>Provide technical support, working in collaboration with the Project Manager, in planning and effectively implementing project activities within the scope of approved budgets, workplans and other project documents and in alignment with UNDP’s programmatic priorities and goals. Supervise and coordinate the work of the project team and consultants. Provide guidance and support in the identification and sourcing of technical expertise, including preparation of TORs and evaluation of experts. </li> <li>Provide timely and quality technical advice and guidance for the project implementation in line with UNDP’s rules and regulations, and UNDP Project Operational Policies and Procedures. </li> <li>Manage and monitor project financial resources; and analyze project progress to identify risks and other implementation problems.  Ensure timely collection of data for reporting on project activities, outputs, and outcomes; and substantially contribute to the preparation of narrative and financial progress reports, including donor reports. Provide technical guidance on risk mitigation measures to address implementation problems. Update risk logs. </li> <li>Coordinate and participate in quality control mechanisms, seeking to improve the technical quality of the project outputs, products, publications, and policy discussion papers and briefs.</li> </ul> 3. Support strategic partnership building and resource mobilization: <ul> <li>Establish and maintain a strategic understanding of and engagement with all the relevant institutions, including establishing contact and developing strategic partnerships with other UN agencies, government institutions, donors, NGOs, IFIs, the private sector, academia, civil society, and other stakeholders and beneficiaries at the national, regional, and local levels. </li> <li>Participate in meetings with donors, prepare and deliver presentations of project results, and follow up with relevant counterparts if requested by the supervisor.</li> <li>Implement resource mobilization strategies to achieve project outcomes that include facilitating liaisons with potential financing agencies and institutions to strengthen relationships and raise funds. Identify new funding opportunities for furthering the project ideas. </li> </ul> 4. Contribute to knowledge management and information sharing in the UNDP country office: <ul> <li>Organize training for the project personnel to enhance their capacities in the technical matters of the thematic area of the project.</li> <li>Identify, evaluate, synthesize, and document lessons learned and best practices directly linked to the project goals and activities. Develop knowledge sharing materials and respond to related queries. </li> <li>Contribute substantively to knowledge networks and communities of practice within the thematic area of the project. </li> <li>Develop and carry out a personal learning plan.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional arrangements The incumbent will work under the direct supervision of the Team Leader, Climate and the overall guidance of the DRR. Competencies Core  Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact  Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems  Learn Continuously LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility  LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands  Act with Determination  LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results Engage and Partner LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration Enable Diversity and Inclusion LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity Cross-Functional & Technical competencies: Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy System Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system Business Development Collective Intelligence Design Ability to bring together diverse groups of people, data, information, ideas, and technology to solve problems and design solutions or services. Knowledge and understanding of Collective Intelligence Design principles, methodology and practices. Business Management Project Management Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals. Business Management Risk management Identify and organize action around reducing, mitigating and proactively managing risks Partnership Management Multi-stakeholder engagement and funding Knowledge and ability to forge multi-stakeholder partnerships, and remove any obstacles to resource mobilization and multi-stakeholder funding platforms 2030 Agenda: Planet Climate Climate Change Adaptation: Ecosystem-based adaptation and management 2030 Agenda: Planet Climate Climate Change Adaptation: Fostering Food Security and resilient Agricultural systems Required Skills and Experience Minimum academic requirements <ul> <li>Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in fields related to Environmental Science, Natural Resources Management, Climate Economics, Political/Social Science, International Law, Social Affairs, International Relations or related field, is required.  Or</li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Minimum number of years of relevant work experience <ul> <li>Minimum 5 years (with master’s degree) or 7 years (with bachelor’s degree) of progressively responsible relevant experience at the national or international level in providing technical advice, conducting research, formulating policies, and/or developing and managing complex projects in sectors applicable to Climate</li> </ul> Required skills <ul> <li>Experience in fostering networks and partnerships and ability to provide coordination with the UN Agencies, international and other organizations present in the sector.</li> <li>Experience in the use of computers, office software packages (MS Word, Excel, etc.) and web-based management systems, and advanced knowledge of spreadsheet and database packages.</li> <li>Knowledge and experience in relevant thematic area</li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Experience with project planning and consulting, including the effective provision of substantive technical leadership and guidance, oversight, monitoring, and reporting for projects/programmes with similar scale, scope, and complexity.</li> <li>Experience in timeliness and quality of portfolio work </li> <li>Experience in projects /programme related to climate change </li> </ul> Required Language(s) <ul> <li>Fluency in English and Arabic is required. </li> <li>Knowledge of an additional UN language is highly desirable.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج هرمي تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة وتقديم الدعم للمختصين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي و UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب من ثلاث مراحل حيث: <ul> <li>المرحلة 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP الحاصلون على وظائف دائمة (PA) ووظائف بعقد ثابت (FTA)، والبالغون عن الإلغاء أو انتهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المرحلة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحاصلون على وظائف دائمة (PA) ووظائف بعقد ثابت (FTA)</li> <li>المرحلة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحاصلون على تعاقدات مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA العادية، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من فئة الخبراء والمتخصصين</li> <li>المرحلة 3 أو ما لا تُذكر مرحلته: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV وغيرها من الوكالات، والمتقدمين الخارجيين</li> </ul> يرجى ملاحظة المرحلة/المراتب المشار إليها في عنوان الوظيفة، إن وُجدت، والتأكد من استيفاء الشروط اللازمة للتقديم. الخلفية يقود المختص التقني للمناخ في UNDP مصر صياغة استراتيجية وإدارة ملف محفظة عالي التأثير. يتضمن هذا الدور تحليل الاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية لتصميم مشاريع مبتكرة تستفيد من التكنولوجيا من أجل التنمية المستدامة. وأنت مسؤول عن التأكد من أن كل المبادرات الرقمية تعزز النمو الشامل وتصل بفاعلية إلى الفئات المحرومة في جميع أنحاء مصر.  يركز التفاعل مع فريق المشروع على تقديم الإرشاد الفني والإشراف على التسليم في الوقت المحدد للنتائج. ستنسق فرق المشروع لضمان الامتثال لأدوات الإدارة القائمة على النتائج ومعايير مراقبة الجودة لدى UNDP. من خلال توجيه الموظفين وتسهيل تبادل المعرفة، ستعزز بيئة تعاونية تهدف إلى حل التحديات الإنمائية المعقدة. نطاق العمل وتحت التوجيه العام من DRR وبإشراف قائد فريق المناخ، يُكلف المستلم بالمساهمة في صياغة فنية واستراتيجية وإدارة محفظة عالية التأثير. يتضمن هذا الدور تحليل الاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية لتصميم مشاريع مبتكرة تستفيد من التكنولوجيا من أجل التنمية المستدامة. واختصاص منسق البرنامج هو ضمان أن جميع المبادرات الرقمية تعزز النمو الشامل وتصل بفعالية إلى المجتمعات المحرومة عبر مصر.  يركز التفاعل مع فريق المشروع على تقديم الإرشاد الفني والإشراف على التوصيل في الوقت المحدد للنتائج. سينسق المستلم فرق المشروع لضمان الامتثال لأدوات الإدارة القائمة على النتائج ومعايير مراقبة الجودة لـ UNDP. من خلال توجيه الموظفين وتسهيل تبادل المعرفة، يعزز مناخاً تعاونياً يهدف إلى حل التحديات الإنمائية المعقدة. يقوم المختص التقني بتنسيق العمل مع قائد فريق NOC من خلال علاقة تقارير واستشارية منظمة. يعمل المستلم كحلقة تشغيلية رئيسية، موفراً لقائد الفريق بيانات آنية عن أداء المشروع والمخاطر والتنفيذ المالي لدعم اتخاذ قراراتهم الاستراتيجية على مستوى أعلى. تضمن الإحاطات المنتظمة أن تظل المحفظة متوافقة بدقة مع وثيقة برنامج بلد مصر التابعة لـ UNDP وخطة UNDP الاستراتيجية الأوسع.  عملياً، يتعاون المستلم مع قائد الفريق لوضع خطط العمل السنوية (AWPs) وتخصيص الميزانيات، مع التأكد من أن جميع المبادرات الرقمية تفي بمعايير ضمان الجودة لـ UNDP وإدارة مبنية على النتائج (RBM). وفي ما يتعلق بتعبئة الموارد، يعد منسق البرنامج موجزات فنية وتقارير تأثير لاجتماعات عالية المستوى مع نظراء حكوميين وممولين. تضمن هذه الشراكة تحويل مخرجات المشروع الفنية إلى نصائح سياسات مستدامة على المستوى الوطني. الواجبات والمسؤوليات فيما يلي المسؤوليات الأساسية ومهارات الخبرة المتوقعة لهذا الدور:  1. تقديم خدمات استشارية تقنية عالية الجودة: <ul> <li>توفير نصائح سياسات متطورة في المجال الموضوعي للمشروع وتسهيل حوارات سياسات مع الشركاء، والترويج للفكر القيادي والمناظرة الدعوية لـ UNDP. إنشاء شبكات للدعوة على مستوى البلد وربطها بالشبكات الدولية. المساهمة في حملات الدعوة ذات الأثر العالي التي تُنفَّذ مع شركاء رئيسيين.</li> <li>المساهمة في تحليل الوضع السياسي والاجتماعي والاقتصادي في سياق المشروع ونصح إدارة مكتب UNDP حول القضايا المتعلقة بالمجال الموضوعي للمشروع.</li> <li>المساهمة في وضع معايير تقنية تعتمد على أفضل الممارسات الإقليمية والعالمية في المجال الموضوعي للمشروع/البرنامج في عدة مجالات تشمل: <ul> <li>التكيف مع تغير المناخ</li> <li>الانتقال الطاقي</li> <li>الحلول القائمة على الطبيعة</li> <li>التخفيف من مخاطر الكوارث (DRR)</li> <li>التدهور الأرضي وأمن المياه</li> <li>أسواق الكربون الطوعية (VCM)</li> <li>إدارة المواد الكيميائية والنفايات</li> </ul></li> <li>توفير التخطيط الاستراتيجي والنصيحة الفنية لتخطيط المحفظة وكذلك صياغة ومراجعات دورية لخطة العمل السنوية للمشروع، بما في ذلك خطط الميزانية، وإجراءات الموارد البشرية والشراء التي يتم تطويرها بالتنسيق الوثيق مع مكتب بلد مصر وبرامج الموارد البشرية والشراء في UNDP. تنسيق وضع خطط تنفيذ تفصيلية. </li> <li>تنسيق تنفيذ البرنامج للمساهمة في الملاءمة الشاملة للبرنامج والأداء، والتحقق من صلاحية النتائج والمنتجات ضمن قيود الوقت والتكلفة كما هو موضح في وثيقة مشروع البرنامج، والالتزام بسياسات وبرامج UNDP المعمول بها ومعايير الحكومة، القواعد واللوائح.</li> <li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بالبرنامج بشكل صحيح</li> </ul> 2. دعم التنفيذ الفعّال لأنشطة البرنامج/المشروع المعنية بالمناخ: <ul> <li>تقديم الدعم الفني، بالتعاون مع مدير المشروع، في التخطيط وتنفيذ أنشطة المشروع ضمن ميزانيات مدروسة وخطط عمل ووثائق مشروع أخرى وبما يتوافق مع أولويات وأهداف برنامج UNDP. إشراف وتنسيق عمل فريق المشروع والاستشاريين. تقديم الإرشاد والدعم في تحديد وتوريد الخبرة الفنية، بما في ذلك إعداد شروط المرجعية وتقييم الخبراء. </li> <li>تقديم المشورة الفنية وفي الوقت المناسب لإرشاد تنفيذ المشروع بما يتوافق مع قواعد ولوائح UNDP، وسياسات وإجراءات تشغيل المشروع لدى UNDP.</li> <li>إدارة ومراقبة الموارد المالية للمشروع؛ وتحليل تقدم المشروع لتحديد المخاطر ومشكلات التنفيذ الأخرى. والتأكد من جمع البيانات في الوقت المناسب للتقارير عن أنشطة المشروع ومخرجاته ونتائجه؛ والمساهمة بشكل كبير في إعداد التقارير السردية والمالية، بما في ذلك تقارير الجهات المانحة. تقديم التوجيه الفني بشأن تدابير الحد من المخاطر لمعالجة مشكلات التنفيذ. تحديث سجلات المخاطر. </li> <li>التنسيق والمشاركة في آليات مراقبة الجودة، والسعي لتحسين الجودة الفنية لمخرجات المشروع، ومنتجاته، وورق السياسات والمذكرات. </li> </ul> 3. دعم بناء الشراكات الاستراتيجية وتعبئة الموارد: <ul> <li>إرساء وفهم استراتيجي والتفاعل مع جميع المؤسسات المعنية بما في ذلك إقامة اتصالات وتطوير شراكات استراتيجية مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى، والمؤسسات الحكومية، والجهات المانحة، والمنظمات غير الحكومية، والمؤسسات المالية الدولية، والقطاع الخاص، والأكاديميا، والمجتمع المدني، وأصحاب المصلحة والمنتفعين على المستويات الوطنية والإقليمية والمحلية. </li> <li>المشاركة في الاجتماعات مع المانحين، إعداد وتقديم عروض لنتائج المشروع، والمتابعة مع نظراء مختارين إذا طُلب من المشرف ذلك.</li> <li>تنفيذ استراتيجيات تعبئة الموارد لتحقيق نتائج المشروع التي تشمل تيسير التعاون مع الجهات الممولة المحتملة لتعزيز العلاقات وجمع الأموال. تحديد فرص تمويل جديدة لتعزيز أفكار المشروع. </li> </ul> 4. المساهمة في إدارة المعرفة ومشاركة المعلومات في مكتب البلد لدى UNDP: <ul> <li>تنظيم تدريبات لفريق المشروع لتعزيز قدراتهم في المسائل الفنية المتعلقة بالمجال الموضوعي للمشروع.</li> <li>تحديد وتقييم وتجميع وتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات المرتبطة مباشرة بأهداف وأنشطة المشروع. تطوير مواد مشاركة المعرفة والرد على الاستفسارات ذات الصلة. </li> <li>المساهمة بشكل جوهري في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة ضمن المجال الموضوعي للمشروع. </li> <li>تطوير وتنفيذ خطة تعلم شخصية.</li> </ul> يقوم المستلم بآداء وظائف أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما تراه الحاجة لضمان كفاءة عمل المكتب والمنظمة. الترتيبات المؤسسية سيعمل المستلم تحت الإشراف المباشر لقائد الفريق للمناخ وتوجيه DRR العام. الكفاءات الأساسية  تحقيق النتائج: المستوى 3: إعداد أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لعدة مشاريع وإحداث أثر دائم  التفكير بشكل مبتكر: المستوى 3: التخفيف من المخاطر المحتملة بشكل استباقي، وتطوير أفكار جديدة لحل مشكلات معقدة  التعلم باستمرار المستوى 3: خلق فرص وتوسيع الآفاق وتنوع الخبرات التكيف بمرونة المستوى 3: المبادرة بنشاط وتبني التغيير، وإدارة مطالب متعددة متنافسة  التصرف بعزم المستوى 3: التفكير فيما يتجاوز المهمة الفورية/العقبات واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أعظم المشاركة والشراكة المستوى 3: فطنة سياسية، التنقل في ساحة معقدة، رعاية التعاون بين الوكالات تمكين التنوع والشمول المستوى 3: تقدير فوائد التنوع في القوى العاملة والدعوة للشمولية المهارات والقدرات عبر الوظائف والمناطق الفنية: المجال المواضيعي الاسم التعريف اتجاه العمل والاستStrategy قدرة التفكير النظامي على استخدام تحليل موضوعي للمشكلات والحكم لفهم كيفية تواجد العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام عام، وكيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على أجزاء أخرى من النظام تطوير الأعمال التصميم بالذكاء الجماعي القدرة على جمع مجموعات متنوعة من الأشخاص والبيانات والمعلومات والأفكار والتكنولوجيا معاً لحل المشكلات وتصميم الحلول أو الخدمات. الوعي والفهم بمبادئ التصميم بالذكاء الجماعي والمنهجية والممارسات. إدارة الأعمال إدارة المشاريع القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة. إدارة الأعمال إدارة المخاطر التعرف وتنظيم العمل حول تقليل وتخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي إدارة الشراكات المشاركة والتمويل متعددة الأطراف المعرفة والقدرة على بناء شراكات متعددة الأطراف، وإزالة أي عوائق لتمويل الموارد ومنصات تمويل متعددة الأطراف أجندة 2030: كوكب المناخ التكيف مع تغير المناخ: التكيف والإدارة القائمة على النظام الإيكولوجي أجندة 2030: كوكب المناخ التكيف مع تغير المناخ: تعزيز الأمن الغذائي ونظم الزراعة المقاومة المهارات والخبرة المطلوبة المتطلبات الأكاديمية الدنيا <ul> <li>درجة جامعية عليا (ماجستير أو ما يعادله) في مجالات ذات صلة بالعلوم البيئية، إدارة الموارد الطبيعية، اقتصاد المناخ، العلوم السياسية/الاجتماعية، القانون الدولي، الشؤون الاجتماعية، العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة، مطلوبة.  أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في same المجالات مضافاً إليها سنتان من الخبرة المؤهلة ستُعطى اعتباراً كافيّاً بدلاً من الدرجة العليا.</li> </ul> أقل عدد لسنوات الخبرة العملية ذات الصلة <ul> <li>5 سنوات على الأقل (مع درجة الماجستير) أو 7 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة ذات المسؤولية المتزايدة على المستوى الوطني أو الدولي في تقديم المشورة الفنية، إجراء البحوث، صياغة السياسات، وإدارة مشاريع معقدة في مجالات ذات صلة بالمناخ</li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>الخبرة في تعزيز الشبكات والشراكات والقدرة على التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الدولية والمحلية في القطاع.</li> <li>الخبرة في استخدام الحواسيب وحزم برامج المكتب (MS Word، Excel، إلخ) وأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب، ومعرفة متقدمة ببرامج الجداول وقواعد البيانات.</li> <li>المعرفة والخبرة في المجال الموضوعي ذي الصلة</li> </ul> المهارات المرغوبة إضافة إلى الكفاءات المذكورة في قسم الكفاءات <ul> <li>الخبرة في تخطيط المشاريع والاستشارات، بما في ذلك توفير القيادة الفنية والمختصة بشكل فعّال للمشروعات/البرامج ذات النطاق والهدف والتعقيد المماثلين.</li> <li>الخبرة في الالتزام بمواعيد و جودة أعمال المحفظة</li> <li>الخبرة في مشاريع/برامج تتعلق بتغير المناخ</li> </ul> اللغات المطلوبة <ul> <li>إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب. </li> <li>معرفة لغة إضافية من لغات الأمم المتحدة مرغوبة بشدة.</li> </ul> المساواة في الفرص باعتبارها جهة توظيف متساوية الفرص، يقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما يلتزم UNDP بخلق مكان عمل يتسم بالشمولية حيث يتم تمكين جميع العاملين من الإسهام في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص مهنية متاحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء استغلال السلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، والاستغلال، والتمييز وسوء استغلال السلطة. جميع المرشحين المختارين يخضعون لفحص ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان. قد نحتفظ أيضاً بطلبات التقديم وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لشغل مناصب مشابهة لدى UNDP على نفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه الاحتيال UNDP لا يفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Bayt

Patient Care Country Expert MEA

On-site - Egypt 8 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections,  where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters. The PositionThe mission of the Patient Care Country Expert is to deliver a seamless, positive experience for customers across multiple communication channels. Dedicated to efficiently resolving service requests and incidents, the Patient Care Advisor ensures proper classification, assignment, tracking, documentation, and follow-up to guarantee a satisfactory resolution. By driving customer satisfaction through key performance indicators, the Patient Care Country Expert supports the leader with the internal and external teams to offer robust technical and medical support, manages adverse events and product complaints with high-quality customer service, and adheres to organizational, client, and regulatory guidelines. Committed to continuous development through necessary training, tools, and resources, the Patient Care Country Expert consistently delivers value to the team while operating with a global perspective and leveraging best practices. The Patient Care Country Expert is reporting to the Customer Care Team Manager or other Customer Care Leader and is responsible for the technical, analytical and operational support of the area and coordinating country related topics. She/He could assist the leader in people management daily tasks and take over deputy functions in case of leader absence. Additionally is providing excellent customer front-line assistance through a variety of channels and technology to patients and customers related to Products and Digital Solutions commercialized by Roche, understanding their needs and following all the systems and procedures established. Key Accountabilities: <ul><li> Leadership and Team Support</li></ul><ul><li>Provide constructive feedback and coaching on technical and behavioral issues in partnership with the advisor’s leader or Supplier Operations Manager;</li><li>Inspire and motivate the team by leading by example;</li><li>Support leaders in quality-related topics and audit preparation;</li><li>Assist in the recruitment process, including interviewing and initial candidate selection with People & Culture (P&C);</li><li>Proactively support leaders in specific country-related topics, including country meetings, operational process implementation, and task distribution among advisors;</li><li>In the leader’s absence, ensure the efficient running of daily operations;</li><li>Communicate operational topics to the team and provide necessary follow-ups;</li><li>Manage administrative team tasks such as holiday requests and absences.</li></ul><ul><li>Country-Specific Expertise</li></ul><ul><li>Act as the first point of contact for country-specific questions, escalating requests to leaders when necessary;</li><li>Monitor and analyze KPIs, ensuring country procedures are correctly applied and identifying training needs;</li><li>Provide training on country-specific topics and procedures to new advisors, and offer refresh training as needed;</li><li>Maintain and update the knowledge base on country-related topics, informing advisors accordingly;</li><li>Take ownership of adapting global processes to local markets by staying up-to-date with changing regulations and legal frameworks;</li><li>Proactively propose improvements to existing workflows based on country-specific knowledge and insights.</li></ul><ul><li>Customer Interaction and Support</li></ul><ul><li>Handle escalated customer interactions and provide exemplary solutions;</li><li>Address complex technical and marketing-oriented customer requests via phone and in writing;</li><li>Process complaints in alignment with internal quality guidelines and regulatory provisions;</li><li>Work with inbound workflow objects and manage customer-specific data in the CRM system in real-time.</li></ul><ul><li> Continuous Improvement and Knowledge Management</li></ul><ul><li>Assist in coordinating continuous improvement plans and conducting deep dive analysis of customer feedback;</li><li>Create, modify, and keep the data basis updated for the customer experience organization;</li><li>Act as a coach or mentor for technical and process-related topics for the members;</li><li>Serve as the primary point of contact for knowledge transfer during new demand transitions;</li><li>Work closely with the Trainer and QA Team and Leadership to foster a knowledge-sharing culture by organizing regular knowledge transfer workshops and webinars;</li><li>Lead efforts to develop and maintain documentation on best practices, ensuring the team stays aligned with industry trends and internal benchmarks.</li><li>Process Improvement and Technical Expertise</li><li>Actively participate in process improvement, innovation, and resolution of complex technical issues;</li></ul><ul><li>Support service review data analytics and proactively communicate with stakeholders about changes and potential issues;</li><li>Develop and help establish training modules for continuous learning.</li></ul>Key skills: <ul><li>Fluent in corresponding supported country language needed ( Arabic ) and English; any other relevant language is a plus;</li><li>Consolidated knowledge of Products and Digital Solutions commercialized by Roche preferred;</li><li>  Role model in IT navigation skills – fast learner in new technologies;</li><li>Role model in listening and communication skills;</li><li>Understands what motivates people to perform at their best;</li><li>Is inspirational and helps creating a motivated team, through feedback and recognition;</li><li>Can clearly convey objectives & expectations to other team members;</li><li>Understands a broader business perspective and stands behind decisions that have been made;</li><li>Has shown over the years a proactive attitude and genuine interest in leading people suggesting improvements, active participation in meetings, creating a positive team spirit, giving constructive feedback to peers and management;</li><li>Analytical and experience with KPI and building reports;</li><li>Excellent customer orientation and service mindset;</li><li>Bachelor degree or equivalent professional experience will be a plus, minimum of 3-5 years of experience in customer care or similar professional work environment;</li><li>Works with autonomy and flexibility, always with a team work attitude;</li><li>Multi-tasking, agile skills and flexible to adapt to changes;</li><li>Contributes with a positive spirit to a pleasant working environment;</li><li>Always willing to learn and grow with an attitude to go beyond (in a humble manner);</li><li>Proven ability to make quick and effective independent decisions;</li><li>Ability to develop deep product and/or service knowledge;</li><li>Engagement with our customer care organization and open to continuous improvement and learning;</li><li>Schedule flexibility required. May be assigned a schedule that includes evenings, nights, weekends, and/or holidays.</li></ul>Who we areA healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact. Let’s build a healthier future, together. Roche is an Equal Opportunity Employer. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في روش يمكنك أن تظهر كما أنت، معُبّأ بصفائك الفريد الذي تقدمه. ثقافتنا تشجع التعبير الشخصي، الحوار المفتوح، والاتصالات الحقيقية، حيث تُقدَّر قيمتك وتُقبل وتُحترم كما أنت، مما يسمح لك بالازدهار على المستوى الشخصي والمهني. هذه هي الطريقة التي نسعى من خلالها لمنع الأمراض وإيقافها وشفائها والتأكد من وصول الجميع إلى الرعاية الصحية اليوم وللأجيال القادمة. انضم إلى روش، حيث لكل صوت قيمة. الموقعمهمة خبير الدولة في رعاية المرضى هي تقديم تجربة سلسة وإيجابية للعملاء عبر قنوات اتصال متعددة. مكلف بجعل حل طلبات الخدمة والحوادث فعالاً، يضمن مستشار رعاية المرضى التصنيف المناسب والتعيين والتتبع والتوثيق والمتابعة لضمان حل مُرضٍ. من خلال تعزيز رضا العملاء عبر مؤشرات الأداء الرئيسية، يدعم خبير رعاية المرضى القادة مع الفرق الداخلية والخارجية لتقديم دعم تقني ودوائي راسخ، ويدير الحوادث والتظلمات الخاصة بالمنتجات بجودة خدمة عالية، والالتزام بالسياسات التنظيمية والأطر الإدارية للعملاء. ملتزم بالتطوير المستمر من خلال التدريبات والأدوات والموارد اللازمة، يقدم خبير رعاية المرضى قيمة مستمرة للفريق مع العمل من منظور عالمي واستغلال أفضل الممارسات. يقوم خبير الدولة في رعاية المرضى بتقرير إلى مدير فريق رعاية العملاء أو قائد رعاية عملاء آخر، وهو مسؤول عن الدعم الفني والتحليلي والتشغيلي للمجال وتنسيق مواضيع تتعلق بالدولة. قد يساعد القائد في مهام إدارة الأفراد اليومية ويتولى وظائف نائب في حال غياب القائد. كما يقدم مساعدة ممتازة في خط الدعم الأمامي عبر قنوات وتقنيات مختلفة للمرضى والعملاء المشتركين في منتجات وحلول Roche الرقمية، مع فهم احتياجاتهم واتباع جميع الأنظمة والإجراءات المعمول بها. المسؤوليات الأساسية: <ul><li> القيادة ودعم الفريق</li></ul><ul><li>تقديم ملاحظات بناءة وتوجيه فني وسلوكي بالشراكة مع قائد المستشار أو مدير عمليات الموردين؛</li><li>إلهام وتحفيز الفريق بقيادة القدوة؛</li><li>دعم القادة في مواضيع الجودة والتحضير للمراجعة؛</li><li>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك إجراء المقابلات واختيار المرشحين الأولي مع قسم الأشخاص والثقافة (P&C)؛</li><li>دعم القادة بشكل استباقي في مواضيع محددة خاصة بالدولة، بما في ذلك اجتماعات الدولة، وتنفيذ العمليات، وتوزيع المهام بين المستشارين؛</li><li>في غياب القائد، ضمان سيرDaily operations بكفاءة؛</li><li>إبلاغ الفريق بمواضيع التشغيل وتقديم المتابعات اللازمة؛</li><li>إدارة مهام الفريق الإداري مثل طلبات العطل والغيابات.</li></ul><ul><li>الخبرة الخاصة بكل دولة</li></ul><ul><li>التصرف كنقطة اتصال أولى للأسئلة الخاصة بالدولة، تصعيد الطلبات إلى القادة عند الضرورة؛</li><li>مراقبة وتحليل مؤشرات الأداء والتأكد من تطبيق إجراءات الدولة بشكل صحيح وتحديد احتياجات التدريب؛</li><li>توفير التدريب حول مواضيع وإجراءات خاصة بكل دولة للمستشارين الجدد، وتقديم تدريبات تجديدية حسب الحاجة؛</li><li>الحفاظ وتحديث قاعدة المعرفة حول مواضيع متعلقة بالدولة، وإبلاغ المستشارين وفقاً لذلك؛</li><li>تحمل مسؤولية تكييف العمليات العالمية مع الأسواق المحلية من خلال البقاء على اطلاع بالتغيّرات التنظيمية والإطارية القانونية؛</li><li>اقتراح تحسينات بنشاط على سير العمل القائم بناءً على المعرفة والرؤى الخاصة بالدولة.</li></ul><ul><li>التفاعل والدعم مع العملاء</li></ul><ul><li>التعامل مع تفاعلات العملاء المستمرة وتقديم حلول نموذجية؛</li><li>معالجة الطلبات المعقدة الفنية والتسويقية من العملاء عبر الهاتف وبالكتابة؛</li><li>معالجة الشكاوى وفقاً لإرشادات الجودة الداخلية والأنظمة التنظيمية؛</li><li>العمل مع كائنات سير العمل الواردة وإدارة بيانات العملاء الخاصة في نظام CRM في الوقت الفعلي.</li></ul><ul><li> التحسين المستمر وإدارة المعرفة</li></ul><ul><li>المساعدة في تنسيق خطوط التحسين المستمر وإجراء تحليل عميق لملاحظات العملاء؛</li><li>إنشاء وتعديل وتحديث قاعدة بيانات تجربة العملاء؛</li><li>أن تكون كمدرب أو مرشد للمواضيع التقنية والعملية للأعضاء؛</li><li>العمل كنقطة اتصال أساسية لنقل المعرفة أثناء انتقال الطلبات الجديدة؛</li><li>العمل بشكل وثيق مع المدرب وفريقQA والقيادة لتعزيز ثقافة مشاركة المعرفة من خلال تنظيم ورش عمل وتدريبات منتظمة لنقل المعرفة؛</li><li>قيادة الجهود لتطوير والحفاظ على الوثائق حول أفضل الممارسات، لضمان بقاء الفريق متماشيًا مع اتجاهات الصناعة والمعايير الداخلية.</li><li>تحسين العمليات والخبرة الفنية</li><li>المشاركة بنشاط في تحسين العمليات والابتكار وحل القضايا الفنية المعقدة؛</li></ul><ul><li>دعم تحليلات بيانات مراجعة الخدمة والتواصل بشكل استباقي مع أصحاب المصلحة حول التغييرات والمشكلات المحتملة;</li><li>تطوير والمساعدة في إنشاء وحدات تدريبية للتعلم المستمر.</li></ul>المهارات الأساسية: <ul><li>إتقان اللغة المحلية المعنية المطلوبة في البلد (العربية) والإنجليزية؛ أي لغة أخرى ذات صلة تعتبر إضافة؛</li><li>معرفة مركزة بمنتجات وحلول Roche الرقمية والتجارية مفضلة؛</li><li>  نموذج يحتذى به في مهارات التنقل ضمن تكنولوجيا المعلومات – متعلم سريع للتقنيات الجديدة؛</li><li>نموذج يحتذى به في مهارات الاستماع والتواصل؛</li><li>يفهم ما يحفز الناس على الأداء بأفضل شكل؛</li><li>يكون ملهمًا ويساعد في إنشاء فريق متحمس من خلال التغذية الراجعة والتقدير؛</li><li>يستطيع توصيل الأهداف والتوقعات بوضوح لباقي أعضاء الفريق؛</li><li>يفهم منظوراً تجارياً أوسع ويقف خلف القرارات التي تم اتخاذها؛</li><li>أظهر على مدار السنوات موقفاً استباقياً واهتماماً حقيقياً بقيادة الناس واقتراح تحسينات والمشاركة النشطة في الاجتماعات وخلق روح فريق إيجابية وتقديم تغذية راجعة بناءة للأقران والإدارة؛</li><li>تحليلية وخبرة في مؤشرات الأداء وبناء التقارير؛</li><li>امتلاك توجيه ممتاز تجاه العملاء وعقلية خدمة؛</li><li>درجة البكالوريوس أو خبرة مهنية معادلة ستكون إضافة، خبرة 3-5 سنوات على الأقل في رعاية العملاء أو بيئة عمل مهنية مماثلة؛</li><li>يعمل باستقلالية ومرونة، دوماً مع روح الفريق؛</li><li>القدرة على تعدد المهام والمهارات الرشيقة والمرونة في التكيف مع التغييرات؛</li><li>يساهم بروح إيجابية في بيئة عمل مريحة؛</li><li>دائم الرغبة في التعلم والنمو بروح التطلع إلى ما هو أبعد (بأسلوب متواضع)؛</li><li>قدرة مثبتة على اتخاذ قرارات مستقلة بسرعة وفعالية؛</li><li>القدرة على تطوير معرفة عميقة بالمنتج و/أو الخدمة؛</li><li>المشاركة مع منظمتنا لرعاية العملاء والانفتاح على التحسين المستمر والتعلم؛</li><li>توقيت المرونة في الجدول مطلوب. قد يُكلف بجدول يشمل الأمسيات والليل وعطلات نهاية الأسبوع و/أو العطل.</li></ul>من نحنمستقبل صحي أقوى يدفعنا للابتكار. معاً، أكثر من 100,000 موظف حول العالم مكرسون لدفع العلم، لضمان وصول الجميع إلى الرعاية الصحية اليوم وللأجيال القادمة. تسفر جهودنا عن علاج أكثر من 26 مليون شخص بأدويتنا وأكثر من 30 مليار اختبار يتم إجراؤه باستخدام منتجات التشخيص لدينا. نحن نمكّن بعضنا البعض لاستكشاف إمكانيات جديدة، وتعزيز الإبداع، ونحافظ على طموحاتنا عالية، حتى نتمكن من تقديم حلول رعاية صحية تغير الحياة وتترك أثراً عالمياً. لنصنع معاً مستقبلاً أكثر صحة. روش هي جهة توظيف تساوي الفرص للجميع. </div>

Bayt

Head

On-site - Egypt 21 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Sanofi: We’re an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people’s lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system – and innovative pipeline – enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people’s lives. About the Job: The Diabetes and Cardio Metabolic Sales and Customer Engagement Head holds end-to-end accountability for the management and performance of the Diabetes and Cardio Metabolic portfolio in Egypt. This role is responsible for developing and implementing a long-term commercial strategy that focuses resources on maximizing market share, achieving sales targets, and controlling OPEX through proper P&L management — all within the framework of the MCO business strategy and policies. The role ensures the delivery of best-in-class Healthcare Professional (HCP) and patient journeys across the Diabetes and Cardio Metabolic therapeutic areas, driving commercial excellence and innovation in chronic disease management. The incumbent will lead the translation of Sanofi GenMed global and regional strategy into locally relevant, insight-driven execution plans that address the unique dynamics of the Egyptian healthcare landscape. As a senior commercial leader, this role plays a pivotal part in shaping the competitive positioning of Sanofi's Diabetes and Cardio Metabolic portfolio, fostering a high-performance culture, and contributing strategically to the Pharma Egypt Leadership Team to drive competitiveness, transformation, and people growth. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Business Strategy & Execution — Diabetes and Cardio Metabolic Portfolio: </li><li>Define and achieve financial objectives including sales, profitability, and market share targets for the Diabetes and Cardio Metabolic portfolio. </li><li>Build and execute a business strategy fully aligned with Sanofi GenMed global and regional strategy, enriched with relevant local insights specific to chronic disease management in Egypt. </li><li>Develop and implement long-term business plans (3-year horizon) to maximize market share and Business Operating Income (BOI). </li><li>Ensure high-level portfolio management including successful product launches, pre-launch activities, and comprehensive local business case development tailored to the Diabetes and Cardio Metabolic landscape. </li><li>Activate business intelligence and competitive monitoring to adapt strategy to the evolving competitive environment and proactively propose growth opportunities. </li><li>Build Integrated Growth Plans that provide strategic market insights feeding the overall portfolio strategy. </li><li>Ensure proper execution of Brand Activation Plans (operational plans), including: </li><li>Patient and customer segmentation specific to Diabetes and Cardio Metabolic conditions </li><li>Optimal patient and customer pathway design, including referral pathway optimization </li><li>Identification and mitigation of local barriers to screening and diagnosis </li><li>Tailored stakeholder engagement strategies </li><li>Best-in-class Patient Support Programs and solutions for chronic disease management </li><li>Track and optimize key performance indicators including Sales, Customer Satisfaction, and Internal Engagement. </li><li>Apply Sanofi internal business and financial processes in management and reporting, in full alignment with Sanofi compliance guidelines. </li><li>Oversee and analyze relevant market performance and trends, identifying performance development opportunities. </li><li>Implement Customer Engagement strategy delivering high-quality customer journeys for key target customers effectively and consistently. </li></ul>2- Budget, P&L & Performance Management: <ul><li>Hold full budget and P&L ownership and responsibility for operational effectiveness within the Diabetes and Cardio Metabolic portfolio. </li><li>Ensure realization of budget commitments and 3-year plans. </li><li>Provide input and propositions to the Commercial Head on business needs for cross-resourcing and budgeting. </li><li>Oversee overall operations results, financial data, sales data, and other metrics to evaluate whether business objectives are met and adjust tactics accordingly. </li><li>Constantly review resource allocation to optimize P&L, meet Sales and BOI targets, and capture business opportunities. </li><li>Drive operational excellence and cost efficiency while maintaining quality of execution. </li></ul>3- Key Stakeholders' Engagement <ul><li>Collaborate cross-functionally (Medical, Market Access, Public Affairs, Communication, Finance, GTMC, TRM, Supply Chain) to define a broad stakeholder engagement strategy. </li><li>Understand how stakeholders impact each other within the healthcare ecosystem — including COEs, KOLs, HCPs, DOLs, scientific societies, PAGs, policy makers, and payers — and tailor engagement approaches to their level of maturity. </li><li>Define innovative business models and partnerships with key external stakeholders to drive business growth. </li><li>Ensure a seamless patient experience from pre-screening to post-treatment in Diabetes and Cardio Metabolic care. </li><li>Contribute strategically to Pharma Egypt Leadership Team discussions to increase competitiveness, transformation, and people growth. </li><li>Serve as an active member of the Pharma Country Operational Committee. </li></ul>4- People & Organization Leadership <ul><li>Lead a best-in-class local Commercial team that transforms paradigms and enhances agile mindset to deliver business objectives while maintaining high performance levels. </li><li>Manage team performance through setting and reviewing priorities aligned with business objectives. </li><li>Provide appropriate and timely feedback on performance and coach team members to achieve their goals. </li><li>Support professional and career development by identifying skills and competencies needed for current and prospective roles, and provide opportunities to learn and practice new skills. </li><li>Build a motivated and engaged team through formal and informal recognition, regular communications, and encouragement of cooperation between individuals and teams. </li><li>Secure effective Talent Management processes across customer-facing teams in line with Sanofi's Talent Management approach. </li><li>Drive talent performance objectively and develop solid succession plans. </li><li>Foster diversity, equity, and inclusion within the team. </li></ul> 5- New Ways of Working & Agile Transformation <ul><li>Champion and model new ways of working toward a more empowered, autonomous, and accountable organization. </li><li>Apply Agile methodology, Space to Lead principles, and Volcano approach in day-to-day transversal cooperation — including project mode, squads, thoughtful risk-taking, and simplification opportunities. </li><li>Be outcome-focused, not process-oriented: prioritize based on value creation for customers. </li><li>Transform decision-making processes to be more customer-centric, involving field force and customer-facing teams in a bottom-up approach. </li><li>Adopt a "good enough" approach to respond to customer needs with a first prototype (Minimum Viable Product) and iterate over time. </li><li>Champion innovation and experimentation within compliance boundaries. </li><li>Drive digital transformation and omnichannel engagement excellence across the portfolio. </li></ul>6- Health Safety and Environment Responsibilities <ul><li>Care for his/her own safety and wellbeing and the safety of others, and co-operate with the company to ensure a safe place of work. </li><li>Support and conform to Company HSE rules and procedures to ensure a safe, healthy, and pollution-free work environment. </li><li>Engage the HSE department in related activities (where applicable) and ensure work performed follows local HSE regulations, Corporate HSE Policy and key requirements. </li><li>Demonstrate commitment to HSE through active involvement in related programs and campaigns. </li><li>Follow HSE guidelines and take all necessary measures to effectively implement the HSE action plan (PASS) in work area and activities. </li><li>Promote and follow HSE rules and act responsibly to protect yourself and others from injury and ill health conditions. </li><li>Follow the company's road safety program. </li><li>Attend HSE training. </li><li>Report all accidents/incidents (if any) to the HSE Manager and investigate within the area of responsibility. </li><li>Thoroughly read all HSE instructions, procedures, policies issued by the Company, and comply with its requirements. </li></ul>7- Compliance & Ethics <ul><li>Respect corporate commitments and compliance guidelines as well as local regulations at all times. </li><li>Guarantee that all activities, operations, and procedures at franchise level are carried out in compliance with local regulations, laws governing business operations, and corporate policies — in order to avoid conflict with official/legal authorities and loss of public reputation. </li><li>Manage Health, Safety, and Environment (HSE) issues with the support of the local HSE team. </li><li>Act as a role model of ethics and business integrity. </li><li>Ensure all promotional activities comply with pharmaceutical industry codes and standards. </li><li>Maintain the highest standards of transparency in interactions with healthcare professionals and institutions. </li></ul>8- Other Responsibilities <ul><li>Perform other duties as assigned by the Commercial Head Egypt. </li><li>Respect company values, code of ethics, and social charter. </li><li>Respect the personal data protection charter and applicable GDPR requirements. </li><li>Contribute to corporate initiatives and transformation programs as required. </li></ul>About You: Education <ul><li>Bachelor's degree in Pharmacy, Business Administration, Marketing, or a related scientific/business field (required). </li><li>MBA or equivalent postgraduate qualification in Marketing/Business Management is a strong asset. </li></ul>Professional Experience <ul><li>Minimum 10 years of pharmaceutical industry experience in Commercial or customer-facing roles. </li><li>Demonstrated expertise in Sales planning, Omnichannel strategy, Marketing, and leading Sales teams with a strong focus on patient-centric initiatives. </li><li>Proven successful P&L ownership accountability with demonstrated financial acumen. </li><li>Proven experience in successfully driving commercial launch strategy for innovative products requiring monitoring/screening and/or strong disease area shaping. </li><li>Experience in Diabetes and/or Cardio Metabolic therapeutic areas highly preferred. </li><li>Deep understanding of the Egyptian healthcare system, reimbursement landscape, and regulatory environment. </li><li>Experience working in matrix organizations and managing cross-functional teams. </li></ul>Technical & Functional Skills <ul><li>Strong command of market data analytics and competitive intelligence tools for market sizing, trend analysis, and opportunity identification. </li><li>Financial acumen: proven ability to build, analyze, and present forecasts, budgets, P&L reports, and BOI targets. </li><li>Skilled in developing and executing Brand Activation Plans, including segmentation, positioning, and targeting. </li><li>Familiarity with digital marketing and omnichannel HCP engagement strategies, multi-channel content, and digital tool development. </li><li>Strong knowledge of promotional and non-promotional material approval processes and compliance requirements. </li><li>Experience in talent development, succession planning, and building high-performing commercial teams. </li></ul>KEY COMPETENCIES & SKILLS <ul><li>Strategic vision (Global Thinking): ability to understand the global framework combined with local execution, with strong focus on innovation. </li><li>Strong business acumen with analytical skills to interpret complex data, market trends, and competitive intelligence. </li><li>Customer orientation: motivate teams to connect with patients and customers to understand their needs and provide value-added solutions. </li><li>Deep commitment to patient centricity and improving patient outcomes in Diabetes and Cardio Metabolic diseases. </li><li>Agile mindset: able to apply agile principles in daily activities and serve as an ambassador of this mindset across the organization. </li><li>Effective communication and change management skills to influence and move to action diverse stakeholders including global teams, peers, cross-functional teams, sales forces, and external stakeholders. </li><li>Ability to simplify and move at pace large complex programs with multiple stakeholders. </li><li>Self-driven, results-oriented with ambition for optimal outcomes. </li><li>Resilience, rigor, and reliability: maintain high standards under pressure and deliver consistent results. </li><li>Leadership excellence: ability to build, engage, and develop teams; delegate effectively; celebrate diversity; and drive performance. </li><li>High degree of business ethics, integrity, and commitment to compliance. </li></ul> Take the Lead Values <ul><li>Aim Higher: Focus on what matters, set high standards and move with urgency, learning from setbacks as we go to achieve higher performance. </li><li>Act for Patients: Never compromise on integrity, eliminate barriers and partner with others to go faster and further for patients. </li><li>Be Bold: Take thoughtful risks, seize opportunities and think beyond what's possible to accelerate our science and drive compelling growth. </li><li>Lead Together: Build trust and collaborate openly on our shared goals, celebrate collective wins and foster a sense of belonging. </li></ul>Why choose us? <ul><li>Be part of a pioneering biopharma company where patient insights shape commercial strategy and drug access. </li><li>Lead a high-impact Diabetes and Cardio Metabolic portfolio with bold ambitions and significant upcoming launches in Egypt. </li><li>Work at the forefront of AI-powered science and omnichannel engagement that accelerates patient reach and improves outcomes. </li><li>Collaborate beyond your expertise, sparking new ideas with diverse, multidisciplinary teams across Medical, Market Access, and Commercial functions. </li><li>Explore bold career paths — with opportunities to grow through scientific, leadership, and cross-functional moves within Sanofi's global network. </li></ul>Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن سانوفي: نحن شركة أدوية حيوية مدفوعة بالبحث والتطوير وقوة الذكاء الاصطناعي، ملتزمون بتحسين حياة الناس وتحقيق نمو مقنع. فهمنا العميق لجهاز المناعة - وخط الأنابيب المبتكر - يمكّنانا من ابتكار أدوية ولقاحات تُعالج وتقي ملايين الناس حول العالم. معاً، نلاحق معجزات العلم لتحسين حياة الناس. حول الوظيفة: رئيس مبيعات وتفاعل عملاء السكري والأيض القلبي الوعائي يتحمل مسؤولية شاملة لإدارة وأداء محفظة السكري والأيض القلبي في مصر. تتولى هذه الدور تطوير وتنفيذ استراتيجية تجارية طويلة الأجل تركّز الموارد على تعظيم الحصة السوقية وتحقيق أهداف المبيعات والسيطرة على النفقات التشغيلية من خلال إدارة P&L سليمة — وكل ذلك في إطار استراتيجية وسياسات أعمال MCO. تضمن الدور تقديم أفضل مسارات رعاية صحية (HCP) ومرضى في مجالات السكري والأيض القلبي-الوعائي، وقيادة التميز التجاري والابتكار في إدارة الأمراض المزمنة. سيقود المرشح ترجمة استراتيجية Sanofi GenMed العالمية والإقليمية إلى خطط تنفيذ محلية قائمة على الرؤى وتستجيب للديناميات الفريدة لسوق الرعاية الصحية المصري. بوصفه قائدًا تجاريًا كبيرًا، يلعب الدور دورًا حاسمًا في تشكيل مركزية المنافسة لمحفظة سانوفي للسكري والأيض القلبي، وتطوير ثقافة عالية الأداء، والمساهمة استراتيجيًا في فريق قيادة فارما مصر لدفع التنافسية والتحول ونمو الموظفين. المسؤوليات الأساسية <ul><li>الاستراتيجية التجارية والتنفيذ — محفظة السكري والأيض القلبي: </li><li>حدد وحقق الأهداف المالية بما في ذلك المبيعات والربحية وأهداف حصة السوق للمحفظة. </li><li>بناء وتنفيذ استراتيجية أعمال متوافقة تمامًا مع استراتيجية Sanofi GenMed العالمية والإقليمية، مع إضافة رؤى محلية ذات صلة بإدارة الأمراض المزمنة في مصر. </li><li>تطوير وتنفيذ خطط أعمال طويلة الأجل (آفق ثلاث سنوات) لتعظيم حصة السوق والدخل التشغيلي للأعمال (BOI). </li><li>ضمان إدارة محفظة عالية المستوى بما في ذلك إطلاقات المنتجات بنجاح، أنشطة ما قبل الإطلاق، وتطوير دراسة جدوى محلية شاملة مصممة لسوق السكري والأيض القلبي. </li><li>تنشيط ذكاء الأعمال والمراقبة التنافسية لتكييف الاستراتيجية مع بيئة تنافسية متغيرة واقتراح فرص نمو بشكل استباقي. </li><li>بناء خطط نمو متكاملة توفر رؤى سوقية استراتيجية تغذي إستراتيجية المحفظة العامة. </li><li>ضمان التنفيذ الصحيح لخطط تنشيط العلامة التجارية (خطط تشغيلية)، بما في ذلك </li><li>تصنيف المرضى والعملاء خاصة بظروف السكري والأيض القلبي </li><li>تصميم مسار المريض والعملاء بشكل مثالي، بما في ذلك تحسين مسار الإحالة </li><li>التعرّف على الحواجز المحلية أمام الفحص والتشخيص وتخفيفها </li><li>استراتيجيات تفاعل مع أصحاب المصالح مخصصة </li><li>أفضل برامج دعم المرضى وحلول إدارة الأمراض المزمنة </li><li>تتبع وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك المبيعات ورضا العملاء والمشاركة الداخلية. </li><li>تطبيق عمليات الأعمال والمالية الداخلية لسانوفي في الإدارة والتقارير، تماشياً مع سياسات الامتثال في سانوفي. </li><li>الإشراف على وتحليل أداء السوق واتجاهاته ذات الصلة، وتحديد فرص تطوير الأداء. </li><li>تنفيذ استراتيجية تفاعل العملاء وتقديم مسارات عملاء عالية الجودة للمشتركين الرئيسيين بشكل فعال ومتسق. </li></ul>2- الميزانية، P&L وإدارة الأداء: <ul><li>امتلاك كامل للميزانية وP&L والالتزام بالفعالية التشغيلية ضمن محفظة السكري والأيض القلبي. </li><li>ضمان تحقق الالتزامات الميزانية وخطط السنوات الثلاث. </li><li>تقديم المدخلات والاقتراحات لرئيس التجارية حول احتياجات الأعمال لإعادة تخصيص الموارد والميزنة. </li><li>الإشراف على نتائج العمليات الشاملة والبيانات المالية ومبيعات وغيرها من القياسات لتقييم ما إذا تم تحقيق أهداف العمل وتعديل التكتيكات وفقاً لذلك. </li><li>مراجعة تخصيص الموارد باستمرار لتحسين P&L وتحقيق أهداف المبيعات وBOI واقتناص فرص الأعمال. </li><li>قيادة التميز التشغيلي والكفاءة في التكاليف مع الحفاظ على جودة التنفيذ. </li></ul>3- مشاركة أصحاب المصلحة الرئيسيين <ul><li>التعاون عبر وظائف (طبية، وصول للسوق، الشؤون العامة، الاتصالات، المالية، GTMC، TRM، سلسلة التوريد) لتعريف استراتيجية تفاعل أصحاب المصلحة بشكل واسع. </li><li>فهم كيف يؤثر أصحاب المصلحة في بعضهم البعض ضمن منظومة الرعاية الصحية — بما في ذلك مراكز التميز، قادة الرأي، مقدمي الرعاية الصحية، مطوري السياسات، والجناة الماليين — وتخصيص أساليب التفاعل حسب مستوى نضوجهم. </li><li>تعريف نماذج أعمال وشراكات مبتكرة مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين لدفع نمو الأعمال. </li><li>ضمان تجربة مريض سلسة من ما قبل الفحص وحتى ما بعد العلاج في رعاية السكري والأيض القلبي. </li><li>المساهمة استراتيجياً في مناقشات فريق قيادة فارما مصر لزيادة التنافسية والتحول ونمو الأفراد. </li><li>خدمة كعضو نشط في اللجنة التشغيلية الوطنية لشركة فارما. </li></ul>4- قيادة الأشخاص والتنظيم <ul><li>قيادة فريق تجاري محلي من الطراز الأول يحوّل النماذج ويعزز عقلية مرنة لتحقيق أهداف الأعمال مع الحفاظ على مستويات أداء عالية. </li><li>إدارة أداء الفريق من خلال تحديد الأولويات ومراجعتها بما يتوافق مع أهداف العمل. </li><li>تقديم تغذية راجعة مناسبة وفي الوقت المناسب عن الأداء وتوجيه أعضاء الفريق لتحقيق أهدافهم. </li><li>دعم التطوير المهني والوظيفي عبر تحديد المهارات والكفاءات اللازمة للأدوار الحالية والمقبلة وتوفير فرص لتعلم مهارات جديدة وممارسةها. </li><li>بناء فريق متحمس ومتفاعل من خلال الاعتراف الرسمي وغير الرسمي، والتواصل المنتظم، وتشجيع التعاون بين الأفراد والفرق. </li><li>تأمين عمليات إدارة المواهب الفعالة عبر فرق مواجهة العملاء بما يتماشى مع نهج إدارة المواهب في سانوفي. </li><li>قيادة أداء المواهب بشكل موضوعي وتطوير خطط خلافة قوية. </li><li>تعزيز التنوع والإنصاف والشمول داخل الفريق. </li></ul>5- طرق عمل جديدة والتحول إلى الأساليب الرشيقة <ul><li>الريادة ونموذج العمل الجديد نحو مؤسسة أكثر تمكيناً واستقلالية ومسؤولية. </li><li>تطبيق منهجية أجايل، ومبادئ Space to Lead، ونهج Volcano في التعاون اليومي العابر للوظائف — بما في ذلك وضع المشروع، الفرق المقصودة، المخاطرة المدروسة، وفرص التبسيط. </li><li>التركيز على النتائج وليس العملية فحسب: الأولوية بناءً على قيمة مضافة للعملاء. </li><li>تحويل عمليات اتخاذ القرار لتكون أكثر مركزة على العملاء، بمشاركة فرق الميدان والعملاء من الأسفل إلى الأعلى. </li><li>اعتماد نهج

Psychiatrist Jobs in Egypt

Technical Specialist

Patient Care Country Expert MEA

Head

Site Owners

Employers

Job Seekers

Psychiatrist Jobs in Egypt

Technical Specialist

Patient Care Country Expert MEA

Head

Receive email alerts for Psychiatrist Jobs in Egypt jobs