Pharmacist Assistant Jobs in Egypt 2026

Full Time Bayt

Influencer Marketing & Creator Outreach Manager

Remote - Egypt - Cairo 11 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone. Our client is a fast-growing, Chicago-based footwear and accessories brand known for its bold, fashion-forward aesthetic. As the brand continues to expand its social media presence, they are looking for an Influencer Marketing & Creator Outreach Manager to build and manage relationships with content creators who authentically represent the brand and help drive awareness, engagement, and sales. Role OverviewAs the Influencer Marketing & Creator Outreach Manager, you will be responsible for identifying, recruiting, and managing influencer partnerships that align with the brand. You will own creator outreach and partnership execution, helping build a strong network of creators who consistently produce high-quality content featuring the company's products. You will also coordinate gifting and paid partnerships, manage campaign budgets, track creator performance, and oversee multiple influencer initiatives simultaneously. This is an execution-focused role for someone who understands influencer marketing, communicates exceptionally well, enjoys developing genuine creator relationships, and can maintain a high level of organization in a fast-paced environment. LocationFully Remote | 9:00 AM - 5:00 PM EST Key ResponsibilitiesInfluencer Discovery & Outreach <ul><li>Identify and source creators across Instagram and TikTok who align with the brand's aesthetic, audience, and marketing objectives. </li><li>Evaluate prospective creators based on content quality, engagement, audience fit, and overall brand alignment. </li><li>Conduct creator outreach and develop a consistent pipeline of potential influencer partnerships. </li><li>Identify emerging creators and new partnership opportunities that can expand brand awareness and customer acquisition. </li></ul>Influencer Campaign Management <ul><li>Coordinate influencer gifting campaigns and paid partnerships from concept through execution. </li><li>Manage campaign timelines, deliverables, approvals, product shipments, and content schedules. </li><li>Coordinate with Marketing, Creative, E-commerce, and Operations teams to ensure campaigns launch on time. </li><li>Ensure creators meet campaign expectations, partnership requirements, and content deliverables. </li><li>Manage multiple influencer campaigns simultaneously while maintaining accuracy and consistent follow-through. </li></ul>Campaign Budget & ROI Management <ul><li>Own influencer campaign budgets across gifting, paid partnerships, and related campaign expenses. </li><li>Track campaign spend and ensure initiatives remain within approved budgets. </li><li>Monitor campaign ROI by evaluating engagement, conversions, affiliate sales, revenue, and return on influencer investment. </li><li>Analyze campaign performance against spend and recommend opportunities to improve budget efficiency and overall results. </li></ul>Creator Relationship Management <ul><li>Serve as the primary point of contact for creators throughout each partnership. </li><li>Maintain consistent communication and build genuine, long-term creator relationships. </li><li>Negotiate collaboration terms within established guidelines. </li><li>Identify high-performing creators for recurring collaborations and longer-term partnerships. </li><li>Ensure creators receive products, information, feedback, and other campaign requirements on schedule. </li></ul>Performance Tracking & Reporting <ul><li>Track campaign performance across engagement, reach, impressions, conversions, affiliate sales, revenue, and content delivery. </li><li>Maintain organized records of creator partnerships, budgets, deliverables, deadlines, and campaign results. </li><li>Evaluate creator performance to identify high-performing partnerships and opportunities for improvement. </li><li>Use campaign insights to recommend future creators, collaborations, and optimization opportunities. </li></ul>Market Research & Trend Monitoring <ul><li>Stay current on influencer marketing trends, creator behavior, and emerging opportunities across Instagram and TikTok. </li><li>Monitor competitor influencer campaigns and partnership activity. </li><li>Identify emerging creators who align with the brand's positioning. </li><li>Recommend new creator partnerships and campaign concepts based on trends and performance insights. </li></ul>QualificationsExperience <ul><li>2+ years of experience in influencer marketing, creator partnerships, affiliate marketing, PR, or social media. </li><li>Experience managing influencer gifting and/or paid partnership campaigns. </li><li>Experience sourcing and recruiting creators across Instagram and TikTok. </li><li>Experience managing multiple influencer campaigns and partnerships simultaneously. </li><li>Experience working with fashion, beauty, lifestyle, or DTC consumer brands is strongly preferred. </li></ul>Skills <ul><li>Demonstrates excellent written communication and relationship-building abilities when conducting creator outreach, managing partnerships, and maintaining ongoing influencer relationships. </li><li>Has strong organizational and project management skills and can successfully coordinate multiple campaigns, deadlines, deliverables, approvals, and product shipments simultaneously. </li><li>Can evaluate prospective creators based on content quality, audience alignment, engagement, and overall brand fit. </li><li>Has a strong understanding of the Instagram and TikTok creator ecosystems and can identify relevant creators and emerging influencer trends. </li><li>Has experience managing influencer campaign budgets and can evaluate performance using engagement, conversions, affiliate sales, revenue, and ROI. </li><li>Has hands-on experience using influencer marketing platforms such as GRIN, Aspire, CreatorIQ, Upfluence, or similar platforms to support creator discovery and campaign management. </li><li>Is comfortable using Google Workspace and AI-powered productivity tools to maintain organized campaign workflows and improve efficiency. </li><li>Familiarity with Shopify is considered a plus. </li></ul>Mindset & Attributes<ul><li>Highly organized with exceptional attention to detail. </li><li>Able to prioritize and successfully manage multiple projects simultaneously in a fast-paced environment. </li><li>Strong sense of ownership and accountability. </li><li>Outgoing, personable, and confident communicating with creators and brand partners. </li><li>Passionate about fashion, social media, and influencer culture. </li><li>Proactive and resourceful with excellent follow-through. </li><li>Creative thinker who enjoys identifying new partnership opportunities. </li><li>Self-starter who thrives in a fast-growing environment. </li></ul>What Success Looks Like<ul><li>A consistent pipeline of high-quality creators aligned with the brand is developed and maintained. </li><li>Influencer collaborations expand brand awareness and contribute to customer acquisition. </li><li>Gifting and paid partnership campaigns launch on time, within budget, and with strong execution. </li><li>Campaign budgets are effectively managed while maximizing return on influencer investment. </li><li>Creator performance is consistently evaluated using measurable KPIs, including engagement, conversions, affiliate sales, revenue, and ROI. </li><li>High-performing creator relationships develop into recurring partnerships. </li><li>Multiple campaigns and creator relationships are managed effectively without sacrificing organization or quality. </li><li>Leadership can rely on consistent, well-executed influencer initiatives that contribute to measurable growth. </li></ul>OpportunityThis is an opportunity to take ownership of influencer marketing and creator outreach for a fast-growing footwear and accessories brand. You will play a hands-on role in identifying creators, developing partnerships, coordinating campaigns, managing budgets, and measuring performance while helping expand the brand's presence across Instagram and TikTok. Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:<ul><li>Fill in the application form </li><li>Record a video showcasing your skill sets </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذا الدور مفتوح للمرشحين المقيمين في LATAM وأفريقيا وشرق أوروبا. يُرجى ملاحظة أنه نظرًا لأن هذا الدور يدعم عملاء مقرهم في الولايات المتحدة، يجب أن يكون بإمكانك العمل خلال ساعات العمل الأمريكية بما يتناسب مع منطقة زمن العميل. عميلنا علامة تجارية للنعل والإكسسوارات مقرها شيكاغو وتشتهر بجمالها الجريء والمواكب للموضة. مع استمرار العلامة في توسيع حضورها على وسائل التواصل الاجتماعي، يبحثون عن مدير التسويق للمؤثرين والتواصل مع المبدعين لبناء العلاقات مع منشئي المحتوى الذين يمثلون العلامة بشكل أصيل ويساعدون في رفع الوعي والمشاركة والمبيعات. نظرة عامة على الدوركـمدير التسويق للمؤثرين والتواصل مع المبدعين، ستكون مسؤولاً عن تحديد وتجميع وإدارة شراكات المؤثرين التي تتماشى مع العلامة. ستتولى مسئولية التواصل مع المبدعين وتنفيذ الشراكات، وتساعد في بناء شبكة قوية من المبدعين الذين ينتجون باستمرار محتوى عالي الجودة يعرض منتجات الشركة. سوف تقوم أيضاً بتنسيق الهدايا والشراكات المدفوعة، إدارة ميزانيات الحملات، تتبع أداء المبدعين، والإشراف على مبادرات المؤثرين المتعددة في آن واحد. هذا دور يركز على التنفيذ لشخص يفهم تسويق المؤثرين، ويتواصل بشكل استثنائي، ويسعده إقامة علاقات أصلية مع المبدعين، ويمكنه الحفاظ على مستوى عالٍ من التنظيم في بيئة سريعة الإيقاع. الموقععن بُعد بالكامل | 9:00 صباحاً - 5:00 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة المسؤوليات الرئيسيةاكتشاف المؤثرين والتواصل <ul><li>تحديد واستقطاب المبدعين عبر إنستغرام وتيك توك بما يتماشى مع جمالية العلامة وجمهورها وأهدافها التسويقية. </li><li>تقييم المبدعين المحتملين بناءً على جودة المحتوى والتفاعل وتوافق الجمهور والاتساق مع العلامة. </li><li>إجراء التواصل مع المبدعين وتطوير خط أنابيب مستمر من شراكات المؤثرين المحتملة. </li><li>تحديد المبدعين الناشئين وفرص الشراكة الجديدة التي يمكن أن توسع الوعي بالعلامة واكتساب العملاء. </li></ul>إدارة حملات المؤثرين <ul><li>تنسيق حملات الهدايا والمؤثرين والشراكات المدفوعة من المفهوم وحتى التنفيذ. </li><li>إدارة جداول الحملة، والتسليمات، والاعتمادات، وشحن المنتجات، وجداول المحتوى. </li><li>التنسيق مع فرق التسويق والإبداع والتجارة الإلكترونية والعمليات لضمان إطلاق الحملات في الوقت المحدد. </li><li>ضمان امتثال المبدعين لتوقعات الحملة ومتطلبات الشراكة والمحتوى. </li><li>إدارة حملات مؤثرين متعددة في آن واحد مع الحفاظ على الدقة والمتابعة المستمرة. </li></ul>إدارة ميزانية الحملة والعائد على الاستثمار <ul><li>إدارة ميزانيات حملات المؤثرين عبر الهدايا والشراكات المدفوعة وملحقات الحملات. </li><li>تتبع إنفاق الحملة والتأكد من بقاء المبادرات ضمن الميزانيات المعتمدة. </li><li>مراقبة عائد الحملة من خلال تقييم المشاركة والتحويلات والمبيعات التابعة والإيرادات وعائد الاستثمار في المؤثرين. </li><li>تحليل أداء الحملة مقابل الإنفاق والتوصية بفرص لتحسين كفاءة الميزانية والنتائج العامة. </li></ul>إدارة علاقات المبدعين <ul><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للمبدعين طوال كل شراكة. </li><li>الحفاظ على تواصل منتظم وبناء علاقات مبدعين أصلية وطويلة الأمد. </li><li>التفاوض على شروط التعاون ضمن الإرشادات المعتمدة. </li><li>تحديد المبدعين ذوي الأداء العالي لت collaborations متكررة وشراكات طويلة الأمد. </li><li>ضمان وصول المبدعين إلى المنتجات والمعلومات والتعليقات ومتطلبات الحملة في موعدها. </li></ul>التتبع والأداء والتقارير <ul><li>تتبع أداء الحملة عبر التفاعل، الوصول، الانطباعات، التحويلات، مبيعات التابعة، الإيرادات، وتقديم المحتوى. </li><li>الحفاظ على سجلات منسقة لشراكات المبدعين والميزانيات والتسليمات والمواعيد ونتائج الحملة. </li><li>تقييم أداء المبدعين لتحديد الشراكات عالية الأداء وفرص التحسين. </li><li>استخدام رؤى الحملة للتوصية بمبدعين مستقبليين وت collaborations وفرص التحسين. </li></ul>البحث السوقي ومراقبة الاتجاهات <ul><li>ابقَ على اطلاع بترندات تسويق المؤثرين وسلوك المبدعين والفرص الناشئة عبر إنستغرام وتيك توك. </li><li>مراقبة الحملات التنافسية وأنشطة الشراكات للمؤثرين. </li><li>تحديد المبدعين الناشئين الذين يتماهون مع تموضع العلامة. </li><li>اقتراح شراكات مبدعين جديدة ومفاهيم حملات بناءً على الاتجاهات ورؤى الأداء. </li></ul>مؤهلات <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في تسويق المؤثرين، شراكات المبدعين، التسويق عبر الجهات التابعة، العلاقات العامة، أو وسائل التواصل الاجتماعي. </li><li>خبرة في إدارة هدايا المؤثرين و/أو حملات الشراكات المدفوعة. </li><li>خبرة في استقطاب وتجميع المبدعين عبر إنستغرام وتيك توك. </li><li>خبرة في إدارة عدة حملات وشراكات للمؤثرين في آن واحد. </li><li>يفضل بشدة الخبرة في العمل مع علامات تجارية في مجال الأزياء والجمال ونمط الحياة أو علامات DTC الاستهلاكية. </li></ul>المهارات <ul><li>يظهر قدرات كتابة وتواصل وبناء علاقات عالية عندما يقوم بالتواصل مع المبدعين، إدارة الشراكات، والحفاظ على علاقات المؤثرين المستمرة. </li><li>يمتلك مهارات تنظيم وإدارة مشاريع قوية ويستطيع تنسيق حملات متعددة ومهلات واعتمادات وشحنات منتجات في آن واحد بنجاح. </li><li>يمكنه تقييم المبدعين المحتملين بناءً على جودة المحتوى وتوافق الجمهور والتفاعل والاتساق مع العلامة. </li><li>يفهم جيداً منظومة مبدعي إنستغرام وتيك توك ويمكنه تحديد المبدعين المناسبين والاتجاهات الناشئة للمؤثرين. </li><li>لديه خبرة في إدارة ميزانيات حملات المؤثرين وتقييم الأداء باستخدام التفاعل والتحويلات ومبيعات التابعة والإيرادات وعائد الاستثمار. </li><li>لديه خبرة عملية باستخدام منصات تسويق المؤثرين مثل GRIN وAspire وCreatorIQ وUpfluence أو منصات مماثلة لدعم اكتشاف المبدعين وإدارة الحملات. </li><li>مريح باستخدام Google Workspace وأدوات الإنتاجية المستندة إلى الذكاء الاصطناعي للحفاظ على سير عمل منظم للحملات وتحسين الكفاءة. </li><li>إلمام بشوبة Shopify يعتبر ميزة إضافية. </li></ul>النهج والسمات<ul><li>منظم للغاية مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل. </li><li>قادر على تحديد الأولويات وإدارة عدة مشاريع في وقت واحد في بيئة سريعة الإيقاع. </li><li>إحساس قوي بالملكية والمساءلة. </li><li>شخص اجتماعي وواثق في التواصل مع المبدعين وشركاء العلامة. </li><li>شغوف بالموضة ووسائل التواصل الاجتماعي وثقافة المؤثرين. </li><li>استباقي وموارد بفعالية مع متابعة ممتازة. </li><li>مفكر مبدع يستمتع بتحديد فرص الشراكة الجديدة. </li><li>منطلق ذاتياً يزدهر في بيئة سريعة النمو. </li></ul>ما الذي يبدو عليه النجاح<ul><li>تم تطوير والحفاظ على خط أنابيب مستمر من المبدعين ذوي الأداء العالي والمتوافقين مع العلامة. </li><li>توسع تعاونات المؤثرين الوعي بالعلامة وتساهم في اكتساب العملاء. </li><li>تنطلق حملات الهدايا والشراكات المدفوعة في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبتنفيذ قوي. </li><li>تدار ميزانيات الحملات بفعالية مع تعظيم العائد من الاستثمار في المؤثرين. </li><li>يتم تقييم أداء المبدعين باستمرار باستخدام مؤشرات أداء قابلة للقياس، بما في ذلك التفاعل والتحويلات ومبيعات التابعة والإيرادات وROI. </li><li>علاقات المبدعين عالية الأداء تتطور إلى شراكات متكررة. </li><li>إدارة حملات متعددة وعلاقات مبدعين بشكل فعال دون المساس بالتنظيم أو الجودة. </li><li>يمكن للقادة الاعتماد على مبادرات مؤثرين متسقة ومُنفذة بشكل جيد تساهم في نمو ملموس. </li></ul>الفرصةهذه فرصة لتولي مسؤولية تسويق المؤثرين والتواصل مع المبدعين لعلامة تجارية سريعة النمو في مجال الأحذية والإكسسوارات. ستلعب دوراً عملياً في التعرف على المبدعين، وتطوير الشراكات، وتنسيق الحملات، وإدارة الميزانيات، وقياس الأداء، مع المساعدة في توسيع حضور العلامة عبر إنستغرام وتيك توك. عملية التقديم:لل considered لهذا الدور يجب اتباع الخطوات التالية:<ul><li>املأ نموذج التقديم </li><li>سجل مقطع فيديو يعرض مهاراتك </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Application Security Engineer

On-site - Egypt - Cairo 11 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose As an Application Security Engineer at Luciq, you will help shape and build our application security program alongside the wider team. This is a hands-on, high-ownership role where you will work closely with product and development teams across the full software development lifecycle — reviewing designs before code is written, identifying risks as features take shape, and ensuring security is embedded into how we build and ship software, not bolted on after the fact. Our stack runs on Ruby on Rails, Go, and Python, deployed on AWS with Terraform managing infrastructure as code and Jenkins powering CI/CD. You will read and review code in these languages — not just rely on scanner output — and work with AWS security services (SecurityHub, Inspector, GuardDuty, CloudTrail, CloudFront) to provide visibility and protection across our infrastructure. The role spans web applications, APIs, our mobile SDK (iOS and Android), cloud, and CI/CD — partnering with engineers, PMs, Platform, and the Security team to make the secure path the default path. This role can be filled at mid-level with a clear growth path to senior-level as you grow into shaping our application security program, or at senior-level if you're already operating at that scope. You will join a lean Security team, which entails stepping beyond core AppSec for incident triage, addressing customer security questionnaires, or supporting cross-functional cloud and compliance reviews. We value this variety as a core facet of the role; if you are seeking hyper-specialized work restricted strictly to application security, this may not be the right fit. Job Responsibilities <ul> <li>Secure Design & Code Review</li> </ul> <ul> <li> <ul> <li>Run and lead threat modeling sessions with product and engineering teams during feature design. This is a hands-on role with expectations to deliver fixes in the product as needed while enabling other engineers.</li> <li>Conduct security code reviews and architecture reviews across web applications, APIs, and services in Ruby, Go, and Python</li> <li>Leverage AI and make sure that we enable engineers to adhere to security acceptance criteria. Provide guidance to engineers on secure design as we iterate and build the product.</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Vulnerability Management</li> </ul> <ul> <li> <ul> <li>Validate, triage, and drive remediation of vulnerabilities — partner with engineering teams across the full lifecycle from discovery through SLA support</li> <li>Coordinate with engineering teams on fix verification and root-cause prevention</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Security Automation in CI/CD</li> </ul> <ul> <li> <ul> <li>Build and maintain automated security testing in CI/CD — SAST, SCA, secret scanning</li> <li>Tune tooling for signal over noise; integrate findings into developer workflows</li> <li>Operate secret-scanning and leaked-credential response workflows</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Cloud & Infrastructure Security</li> </ul> <ul> <li> <ul> <li>Support cloud security reviews — IAM policies, network segmentation, container/Kubernetes configurations, and Terraform policy-as-code</li> <li>Work with AWS security services (SecurityHub, Inspector, GuardDuty, CloudTrail, CloudFront) to maintain visibility and detection across our infrastructure</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Supply Chain & Build Security</li> </ul> <ul> <li> <ul> <li>Own dependency risk via SCA, lockfiles, and pinning</li> <li>Drive CI/CD pipeline hardening — build runners, OIDC-to-cloud, artifact signing, SBOM standards</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Cross-functional Security Enablement</li> </ul> <ul> <li> <ul> <li>Develop secure coding guidelines and reusable patterns that make the secure path the default</li> <li>Drive S-SDLC adoption across engineering teams</li> <li>Review security posture of our mobile SDK across iOS and Android — data handling, transport security, local storage, IPC, encryption, third-party dependency risk, and SDK consumer-facing security defaults</li> <li>Assess security risks in AI/LLM integrations — prompt injection, insecure output handling, trust boundaries in agentic architectures</li> <li>Support compliance initiatives (SOC 2, ISO 27001) — translate control requirements into engineering practices and assist with audit evidence collection</li> <li>Use AI tooling actively in your own workflow AI-assisted code review, threat modeling drafts, vulnerability research, and security artifact generation  and help shape how the rest of engineering uses AI safely</li> </ul> </li> </ul> Job Requirements Must-Haves <ul> <li>Experience: 3-6 years in application security, or security engineering</li> <li>Education: Bachelor's degree in Computer Science, Information Security, or equivalent practical experience</li> <li>Secure code reviewin at least one of: Python, Ruby, Go — can read code and reason about vulnerabilities, not rely on scanner output</li> <li>OWASP Top 10 (Web and API)as root-cause patterns, not a memorized checklist — including SSRF, insecure deserialization, injection classes, and access-control flaws</li> <li>Threat modeling: practical experience with STRIDE and data flow diagrams; can lead a session with a product team and produce actionable output</li> <li>Auth and identity: working depth in session management, RBAC/ABAC models</li> <li>CI/CD security automation: hands-on experience integrating SAST, SCA, and secret scanning into pipelines and tuning for actionable signal</li> <li>Proactive and ownership-driven— does not wait to be told what to secure</li> <li>Comfortable workingcross-functionallywith product engineers, platform engineers, and the wider team</li> <li>Stronganalytical and problem-solvingabilities</li> <li>Fluent inEnglish, with strong written and verbal communication </li> <li>Communication: clear written and verbal communication can explain a vulnerability to an engineer, a PM, or a VP </li> </ul> Strong Plus We expect strong candidates to havesomeof these not all. The more, the better. <ul> <li>Mobile SDK security: OWASP Mobile Top 10 and MASVS/MASTG; Android (Kotlin) or iOS (Swift); experience with Frida, objection, or MobSF</li> <li>AWS security service depth: SecurityHub, Inspector, GuardDuty, CloudTrail, CloudFront beyond IAM</li> <li>Container and Kubernetessecurity fundamentals</li> <li>Supply chain depth: SLSA framework, SBOMAI/LLM security: prompt injection mitigations, OWASP LLM Top 10, securing agentic architectures and tool-use boundaries</li> <li>Familiarity withISO 27001 or SOC 2. </li> </ul> Nice to Have <ul> <li>Terraform and policy-as-code: tfsec, Checkov, OPA/Conftest</li> <li>Experience building or bootstrapping a security program</li> <li>Bug bounty participation, published CVEs, or documented security research</li> <li>Hands-on certifications: OSCP, OSWE, eMAPT</li> <li>Incident response experience — triage, containment, root-cause analysis</li> <li>Red teaming or purple teaming experience</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من العمل بصفتك مهندس أمان تطبيقات في Luciq ستساعد في تشكيل وبناء برنامج أمان التطبيقات لدينا جنباً إلى جنب مع الفريق الأوسع. هذا دور عملي عالي الملكية ستعمل فيه بشكل وثيق مع فرق المنتج والتطوير عبر كامل دورة تطوير البرمجيات — مراجعة التصاميم قبل كتابة الكود، تحديد المخاطر مع تشكيل الميزات، والتأكد من دمج الأمان في طريقة بناء البرمجيات وشحنها، لا كشيء يضاف لاحقاً. تقنيتنا تستخدم روبي أون رايلز، جو، وبايثون، وتُنشّف على AWS مع Terraform لإدارة البنية كرمز وJenkins لتشغيل CI/CD. ستقرأ وتراجع الشفرة في هذه اللغات — وليس الاعتماد فقط على مخرجات المُاسح — وتعمل مع خدمات أمان AWS مثل SecurityHub وInspector وGuardDuty وCloudTrail وCloudFront لتوفير الرؤية والحماية عبر البنية التحتية لدينا. يشمل الدور تطبيقات الويب وواجهات برمجة التطبيقات، ومجموعة SDK للجوال لدينا (iOS وAndroid)، السحابة وCI/CD — بالتعاون مع المهندسين، PMs، المنصة، وفريق الأمان لجعل المسار الآمن هو المسار الافتراضي. يمكن شغل هذا الدور بمستوى متوسط مع مسار نمو واضح إلى المستوى Senior مع نموك في تشكيل برنامج أمان تطبيقاتنا، أو في المستوى Senior إذا كنت تعمل بالفعل ضمن هذا النطاق. ستنضم إلى فريق أمان رشيق، ما يتطلب التوسع خارج صلب AppSec للمساعدة في triage الحوادث، معالجة استبيانات أمان العملاء، أو دعم المراجعات السحابية والامتثال عبر الأقسام. نقدر هذه التنوع كجانب أساسي من الدور؛ إذا كنت تبحث عن عمل عالي التخصص محصور بالسلامة التطبيقية فقط، فقد لا يكون هذا مناسباً. مسؤوليات الوظيفة <ul> <li>تصميم آمن ومراجعة الشفرة</li> </ul> <ul> <li> <ul> <li>إدارة جلسات نمذجة التهديدات مع فرق المنتج والهندسة أثناء تصميم الميزة. هذا دور عملي مع توقعات بتقديم إصلاحات في المنتج عند الحاجة مع تمكين المهندسين الآخرين.</li> <li>إجراء مراجعات شفرة أمانية وهندسية عبر تطبيقات الويب، وAPIs، والخدمات باستخدام Ruby وGo وPython</li> <li>استخدام الذكاء الاصطناعي والتأكد من تمكين المهندسين من الالتزام بمعايير قبول الأمان. تقديم إرشادات للمهندسين حول التصميم الآمن أثناء التكرار وبناء المنتج.</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>إدارة الثغرات</li> </ul> <ul> <li> <ul> <li>التحقق من الثغرات وفرزها وتوجيه إصلاحها — الشراكة مع فرق الهندسة عبر كامل عمر المشكلة من الاستخراج حتى دعم SLA</li> <li>التنسيق مع فرق الهندسة للتحقق من الإصلاح ومنع السبب الجذري</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>الأتمتة الأمنية في CI/CD</li> </ul> <ul> <li> <ul> <li>بناء والحفاظ على اختبارات أمان آلية في CI/CD — SAST وSCA وفحص الأسرار</li> <li>ضبط الأدوات من أجل الإشارة إلى الإشارة الفعالة؛ دمج النتائج في سير عمل المطورين</li> <li>تشغيل سير عمل فحص الأسرار والاستجابة لتسريبات الاعتماد</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>أمان السحابة والبنية التحتية</li> </ul> <ul> <li> <ul> <li>دعم مراجعات أمان السحابة — سياسات IAM، تقسيم الشبكات، إعدادات الحاويات/Kubernetes، وسياسة كرمز Terraform</li> <li>العمل مع خدمات أمان AWS (SecurityHub وInspector وGuardDuty وCloudTrail وCloudFront) للحفاظ على الرؤية والكشف عبر بنيتنا التحتية</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>أمان سلاسل التوريد وبناء البرمجيات</li> </ul> <ul> <li> <ul> <li>امتلاك مخاطر الاعتماد عبر SCA وملفات الإقفال والتثبيت</li> <li>تعزيز تشديد خطوط CI/CD — تشغيل مُنفذين، OIDC إلى السحابة، توقيع القطع البرمجية، معايير SBOM</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>تمكين أمان عابر الوظائف</li> </ul> <ul> <li> <ul> <li>تطوير خطوط إرشاد برمجة آمنة ونماذج قابلة لإعادة الاستخدام تجعل المسار الآمن هو الافتراضي</li> <li>اعتماد S-SDLC عبر فرق الهندسة</li> <li>مراجعة وضع أمان SDK للجوال عبر iOS وAndroid — التعامل مع البيانات، أمان النقل، التخزين المحلي، IPC، التشفير، مخاطر الاعتمادات من أطراف ثالثة، وإعدادات أمان موجهة لاستخدام SDK من قبل المستهلك</li> <li>تقييم مخاطر الأمان في تكاملات AI/LLM — حقن الاستفسار، التعامل غير الآمن في الإخراج، حدود الثقة في بنى وكيلة</li> <li>دعم مبادرات الامتثال (SOC 2، ISO 27001) — ترجمة متطلبات الرقابة إلى ممارسات هندسية والمساعدة في جمع أدلة التدقيق</li> <li>استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بنشاط في سير عملك الخاص مراجعة شفرة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مسودات نمذجة التهديدات، بحث الثغرات، وتوليد أصول الأمان ومساعدة في تشكيل كيفية استخدام بقية الهندسة للذكاء الاصطناعي بأمان</li> </ul> </li> </ul> متطلبات الوظيفة المتطلبات الأساسية <ul> <li>الخبرة: 3-6 سنوات في أمان التطبيقات أو هندسة الأمان</li> <li>التعليم: درجة بكالوريوس في علوم الحاسوب، أمان المعلومات، أو خبرة عملية مكافئة</li> <li>مراجعة شفرة آمنةبالحد الأدنى لإحدى لغات: Python أو Ruby أو Go — القدرة على قراءة الشفرة والتفكير بمواطن الثغرات، لا الاعتماد فقط على مخرجات الماسح</li> <li>OWASP Top 10 (Web وAPI)كنماذج سبب جذرية، وليس كقائمة تحقق محفوظة — بما في ذلك SSRF، فك التشفير غير الآمن، فئات الحقن، وعيوب التحكم بالوصول</li> <li>نمذجة التهديدات: خبرة عملية مع STRIDE ومخططات تدفق البيانات؛ يمكنه قيادة جلسة مع فريق المنتج وإنتاج مخرجات قابلة للتنفيذ</li> <li>المصادقة والهوية: عمق عمل في إدارة الجلسات، نماذج RBAC/ABAC</li> <li>الأتمتة الأمنية في CI/CD: خبرة عملية في دمج SAST وSCA وفحص الأسرار في سلاسل الإمداد وتحسين الإشارة إلى قابلة للتنفيذ</li> <li>استباقية وتحمل الملكية— لا تنتظر أن يُخبرك بما يجب حمايته</li> <li>الراحة في العملعبر وظائف مختلفةمع مهندسي المنتج وفريق المنصة والفريق الأوسع</li> <li>قوىقدرات تحليلية وحل مشكلات</li> <li>الطلاقة فيالإنجليزية, مع قدرات كتابية وشفوية قوية </li> <li>التواصل: قدرة على التواصل كتابياً وشفوياً بوضوح لشرح ثغرة لمهندس أو مدير منتج أو نائب الرئيس </li> </ul> إضافة قوية نتوقع أن يكون لدى المرشحين القويينبعضمن هذه السمات وليس كلها. كلما امتلكت أكثر، كان ذلك أفضل. <ul> <li>أمان SDK الجوال: OWASP Mobile Top 10 وMASVS/MASTG؛ Android (Kotlin) أو iOS (Swift); خبرة مع Frida أو objection أو MobSF</li> <li>عمق خدمات أمان AWS: SecurityHub وInspector وGuardDuty وCloudTrail وCloudFront إضافة إلى IAM</li> <li>أسس أمان الحاويات وKubernetes</li> <li>عمق سلسلة الإمداد: إطار SLSA، SBOMأمان AI/LLM: Mitigations لحقن الاستفسار، OWASP LLM Top 10، تأمين بنى وكيل وأطر استخدام الأدوات</li> <li>الإلمام بـISO 27001 أو SOC 2. </li> </ul> مهارات إضافية مفضلة <ul> <li>Terraform وسياسة كرمز: tfsec وCheckov وOPA/Conftest</li> <li>خبرة في بناء أو تمكين برنامج أمان</li> <li>المشاركة في برامج مكافأة الثغرات، أوCVEs منشورة، أو بحوث أمان موثقة</li> <li>شهادات عملية: OSCP وOSWE وeMAPT</li> <li>خبرة في الاستجابة للحوادث — فرز، احتواء، تحليل السبب الجذري</li> <li>خبرة في Red Teaming أو Purple Teaming</li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Customer Success Specialist

On-site - Egypt - Cairo 5 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cairo, Egypt Job Family Group: Customer Operations Worker Type: Regular Posting Start Date: August 5, 2026 Business Unit: Experience Level: Experienced Professionals Job Description: Job Purpose: This job sits within the Customer Operation Journey forming a critical part of the Customer Fulfilment Cycle.  The Customer Success Specialist provides high quality frontline support to existing Shell Customers from Order to payment.   Customer Operations Specialist drives proactive communications, value-adding interactions, and effective issue resolution, providing best-in-market Customer experience. Customer Value Proposition that sets Shell apart from its competitors. And supports Account Managers in on-boarding Customers to Shell and delivering all relevant changes to the customer agreement throughout the contract life cycle.  The CSS pricing and the contract set up, amendment and management process. Follows and adjusts procedures, guidelines, and work instructions. Discusses these changes with other departments and ensures quality and efficiency improvement of work activities. • Advises internal stakeholders on topics related to own area of expertise. Interaction with others demands influencing and persuasion in a tactful manner to explain and advise on performed analyses of information. • Identifies shortcomings in current processes, systems and procedures within the assigned unit and suggests improvements.   Principal Accountabilities: This role may focus on some or all the accountabilities below, depending on operational requirements.  Businesses serviced include but are not limited to: Global Commercial, these activities cover all Customer levels including Key Accounts and Platinum Customers. Order Management: <ul><li>Place, amend and orders, liaising with other service partners in LSC, OTD & Credit as required.  </li><li>Provide change information of planned shipments to schedulers and scheduling admin team, particularly to VMI Customers.</li><li>Manage Delivery Status – take ownership of delivery status enquiries and troubleshooting; proactively tracking and Business Partners as required.</li><li>Delivery Schedule Support Service - proactively call out to Customer, to manage Delivery issues</li><li>Schedule standard and non-standard orders (packed product).</li><li>Process Returned Product.</li></ul>Credit Management: <ul><li>Debt Collection & Cash Allocation – Administer debt collection, including direct debit rejections, allocations, refund/write-off/write on management, Cash and non-cash security handling.</li><li>Block Order Management – Monitor open orders, review order status and action blocked orders.</li><li>Handle basic Customer credit enquiries.</li></ul>Dispute Management: <ul><li>Own the end to end Disputes process for Quantity, Pricing, Tax and Master Data Disputes.  This includes logging of dispute, undertaking initial investigation and root cause analysis, liaising with key interfaces to resolve disputes. Close the loop with Customer on case outcome and confirm closure of case.</li></ul>Feedback and Issues: Manage Customer complaints feedback and compliments.  Liaise with resolution owners, and other Service Partners as required.  Close the loop with customers. Lubricant Service Administration: Provide basic Customer advice about the scope of the Lubes Analyst Play Book, escalate any consultative advice to Technical Helpdesk.  Coach Customers on how to use the Shell Lubes Analyst systems when recording new machines and oil samples Contract Management: <ul><li>Work with Account Managers to provide pre-offer, offer and contract management support for standard and non-standard contract set up and maintenance, in compliance with the Offer Book.</li><li>Execute contract legal and fiscal requirements, working with local legal focals.</li><li>Follow-up directly with customers on missing contract documentation.</li><li>Ensure contracts are signed and stored in line with local country requirements.</li><li>Review contract performance as part of SCM process.</li><li>Own contract documentation archiving and termination of customer contracts.</li><li>Support preparing for tender bids.</li><li>Securing 100% Compliance.</li></ul>Pricing: Set up and maintain end to end pricing data, including confirming pricing, managing price increases and changes, implementing rebates and charge backs, investment deals, invoice accuracy, and resolving pricing related errors and disputes (also covers Distributor DFOA Customers) Trouble Shooting: Provide “One Team” support for Sales in owning and resolving all Deal Making issue resolution.  Work to uncover issue root cause of issues and implement sustainable fixes Act as resolution owner of Customer complaints.  Feedback outcomes to COS Order to Cash colleagues who will communicate with customers Master Data Set Up & Amend: <ul><li>Maintain Sales Hierarchy, contract registers and banding adherence</li><li>Set up and amend Customer master data</li><li>Act as Resolution Owner for Master Data Disputes.  Liaise with key interface, business partners and/or Customers to resolve them and perform invoice adjustment (in consultation with line manager and within the authorizations as applicable)</li><li>Process manual vouchers received from Retailers during offline card transactions</li><li>Product Lifecycle Data Management:  maintain inclusions, exclusions and listings of products in support of PLM and Customer specific requirements</li></ul>General Inquiries: Handle New Business - Receive request for information or quotation from potential new Customers and connect them to the appropriate contact within Shell Education Requirement/Field of Study: Engineering Bachelor’s Degree Requirements: Skills & Experience: <ul><li>Bachelor degree preferred Engineering, Business, Economics & Marketing or equivalent experience. </li><li>Previous experience in Customer service or operations - 2 to 3 years  </li><li>English Language Proficiency. </li><li>Experience in Microsoft Office; GSAP </li><li>Data Analytics & Insights </li><li>Possess a strong Customer service ethic and ability to understand, meet and champion the Customer’s needs, while staying within the policies and procedures of Shell. </li><li>Able to demonstrate a continuous improvement mind-set. </li><li>Demonstrated communication and relationship building skills. </li><li>Demonstrate a willingness to be coached, showing an openness to feedback and performance improvement opportunities. </li><li>Value Chain Understanding. </li><li>Commercial & Economic Acumen. </li><li>Contract Management. </li></ul>- DISCLAIMER: Please note: We occasionally amend or withdraw Shell jobs and reserve the right to do so at any time, including prior to the advertised closing date. Before applying, you are advised to read our data protection policy. This policy describes the processing that may be associated with your personal data and informs you that your personal data may be transferred to Shell/Shell Group companies around the world. The Shell Group and its approved recruitment consultants will never ask you for a fee to process or consider your application for a career with Shell. Anyone who demands such a fee is not an authorised Shell representative and you are strongly advised to refuse any such demand. Shell is an Equal Opportunity Employer. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ق القاهرة، مصر مجموعة عائلة العمل: تشغيلات العملاء نوع العامل: عادي تاريخ بدء النشر: 5 أغسطس 2026 وحدة الأعمال: مستوى الخبرة: المهنون ذوو الخبرة وصف العمل: الغرض من الوظيفة: يقع هذا الدور ضمن مسار تشغيل العملاء ليشكل جزءاً حيوياً من دورة تلبية العملاء. يوفر أخصائي نجاح العميل دعماً خط أمامي عالي الجودة لعملاء شل الحاليين من الطلب وحتى الدفع. صانع نجاح العملاء يعزز التواصل الاستباقي والتفاعلات ذات القيمة ويحسن حل المشكلات، مقدماً تجربة عملاء مميزة في السوق. عرض قيمة يميز شل عن منافسيها، ويدعم مديري الحسابات في إدخال العملاء إلى شل وتقديم جميع التغييرات ذات الصلة في اتفاقية العميل طوال عمر العقد. عملية التسعير والتعاقد وتعديلها وإدارتها للـ CSS. يتبع ويضبط الإجراءات والتوجيهات وتعليمات العمل. يناقش هذه التغييرات مع الأقسام الأخرى ويضمن تحسين الجودة والكفاءة في أنشطة العمل. • يرشُد أصحاب المصالح الداخليين حول مواضيع تتعلق بمجاله الخاص من الخبرة. التفاعل مع الآخرين يتطلب التأثير والإقناع بطريقة لبقة لشرح وتقديم المشورة حول التحليلات المنفذة للمعلومات. • يحدد أوجه القصور في العمليات الحالية والأنظمة والإجراءات داخل الوحدة المكلف بها ويقترح التحسينات.   المسؤوليات الأساسية: قد يركز هذا الدور على بعض أو جميع المسؤوليات أدناه، وفقاً للمتطلبات التشغيلية. تشمل الشركات الخدمية ولكنها لا تقتصر على: التجارة العالمية، تغطي هذه الأنشطة جميع مستويات العملاء بما في ذلك الحسابات الرئيسية والعملاء البلاتينيين. إدارة الطلب: <ul><li>تقديم الطلبات وتعديلها والتنسيق مع شركاء الخدمات الآخرين في LSC وOTD والائتمان حسب الحاجة.  </li><li>تزويد مخططات التسليم بمعلومات التغيير إلى جداول المواعيد وفريق إدارة الجدول، خاصة لعملاء VMI.</li><li>إدارة حالة التسليم – تحمل مسؤولية استفسارات حالة التسليم واستكشاف الأخطاء؛ متابعة نشطة مع شركاء الأعمال حسب الحاجة.</li><li>خدمة دعم جدولة التسليم - الاتصال الاستباقي بالعميل لإدارة مشاكل التسليم</li><li>جدولة الطلبات القياسية وغير القياسية (المنتج المعبأ).</li><li>معالجة المنتج المرتجع.</li></ul>إدارة الائتمان: <ul><li>تحصيل الدين وتخصيص النقد – إدارة تحصيل الدين، بما في ذلك رفض الخصم المباشر، والتخصيصات، والمردود/التخلي عن الإدارة، والتعامل مع النقد والضمانات غير النقدية.</li><li>إدارة طلبات الحظر – رصد الطلبات المفتوحة، مراجعة حالة الطلب واتخاذ إجراء للطلب المحظور.</li><li>التعامل مع استفسارات الائتمان الأساسية للعملاء.</li></ul>إدارة النزاعات: <ul><li>امتلاك عملية النزاعات من البداية إلى النهاية للكمية والتسعير والتوريد والبيانات الأساسية. وهذا يشمل تسجيل النزاع، والقيام بالتحقيق الأولي وتحليل السبب الجذري، والتنسيق مع الواجهات الأساسية لحل النزاعات. إغلاق الحلقة مع العميل بشأن نتيجة الحالة والتأكيد على إغلاقها.</li></ul>التعليقات والمشاكل: إدارة شكاوى العملاء وتعليقاتهم وممتنياتهم. التنسيق مع مالكي الحلول وشركاء الخدمة كما يلزم. إغلاق الحلقة مع العملاء. إدارة خدمات Lubricant: تقديم نصائح أساسية للعملاء حول نطاق دفتر تحليل اللوبري، تصعيد أي نصائح استشارية إلى مركز المساعدة الفنية. توجيه العملاء حول كيفية استخدام أنظمة Shell Lubes Analyst عند تسجيل آلات جديدة وعينات الزيت إدارة العقد: <ul><li>التعاون مع مديري الحسابات لتوفير دعم ما قبل العرض، وتقديم وعقد الإدارة للمنشآت القياسية وغير القياسية بما في ذلك التوافق مع دفتر العرض.</li><li>تنفيذ المتطلبات القانونية والمالية للعقد، بالتعاون مع النقاط القانونية المحلية.</li><li>المتابعة مباشرة مع العملاء حول المستندات العقدية المفقودة.</li><li>التأكد من توقيع وحفظ العقود وفقاً لمتطلبات البلد المحلي.</li><li>مراجعة أداء العقد كجزء من عملية SCM.</li><li>امتلاك أرشفة وثائق العقد وإنهاء عقود العملاء.</li><li>دعم الإعداد لمزايدات العطاءات.</li><li>ضمان الامتثال بنسبة 100%.</li></ul>التسعير: إعداد وصيانة بيانات التسعير من البداية للنهاية، بما في ذلك تأكيد التسعير، إدارة زيادات الأسعار والتغييرات، تنفيذ الحسومات والخصومات، صفقات الاستثمار، دقة الفاتورة، وحل الأخطاء والخلافات المتعلقة بالسعر (يشمل أيضاً عملاء Distributor DFOA) استكشاف المشكلات: تقديم دعم “فريق واحد” للمبيعات في امتلاك وحل جميع مشكلات إبرام الصفقات. العمل على اكتشاف السبب الجذري للمشكلات وتنفيذ حلول مستدامة العمل كمالك حل شكاوى العملاء. نقل نتائج الحل إلى زملاء COS Order to Cash الذين سيتواصلون مع العملاء إعداد البيانات الرئيسية وتعديلها: <ul><li>الحفاظ على هيكل المبيعات، سجلات العقد والتقيد بالتصنيف</li><li>إعداد وتعديل بيانات العميل الأساسية</li><li>العمل كمالك حل للنزاعات حول بيانات الماستر. التنسيق مع الواجهات الأساسية وشركاء الأعمال و/أو العملاء لحلها وأداء تعديل الفاتورة (بالتشاور مع المدير المباشر وبما يتوافق مع التفويضات كما ينطبق)</li><li>معالجة القسائم اليدوية المستلمة من تجار التجزئة أثناء معاملات البطاقات دون اتصال</li><li>إدارة بيانات دورة حياة المنتج: الحفاظ على الإدراجات والاستثناءات والمنتجات وفقاً لاحتياجات PLM والعملاء</li></ul>الاستفسارات العامة: التعامل مع أعمال جديدة - استقبال طلب معلومات أو عرض أسعار من عملاء محتملين وربطهم بالجهة المختصة داخل شل متطلبات التعليم/مجال الدراسة: درجة البكالوريوس في الهندسة المتطلبات: المهارات والخبرة: <ul><li>يفضل درجة البكالوريوس في الهندسة أو الأعمال أو الاقتصاد والتسويق أو خبرة مكافئة. </li><li>خبرة سابقة في خدمة العملاء أو العمليات - 2 إلى 3 سنوات </li><li>الكفاءة في اللغة الإنجليزية. </li><li>الخبرة في مايكروسوفت أوفيس؛ GSAP </li><li>تحليلات البيانات والرؤى </li><li>امتلاك أخلاقيات خدمة عملاء قوية والقدرة على فهم وتلبية والدفاع عن احتياجات العميل، مع الالتزام بسياسات وإجراءات شل. </li><li>إظهار عقلية التحسين المستمر. </li><li>إظهار مهارات التواصل وبناء العلاقات. </li><li>إظهار رغبة في التدريب، مع انفتاح على الملاحظات وفرص تحسين الأداء. </li><li>فهم سلسلة القيمة. </li><li>الفطنة التجارية والاقتصادية. </li><li>إدارة العقد. </li></ul>- إخلاء المسؤولية: يرجى الملاحظة: نحن نقوم أحياناً بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في ذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، ننصحك بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد تكون مرتبطة ببياناتك الشخصية وتعلمك بأن بياناتك الشخصية قد يتم نقلها إلى شركات مجموعة شل حول العالم. مجموعة شل ومستشاري التوظيف المعتمدون لن يطلبوا منك أي رسم مادي لمعالجة أو النظر في طلبك لوظيفة لدى شل. أي شخص يطالب بهذا الرسم ليس ممثلاً معتمداً لشِل وننصح بشدة برفض أي مثل هذا الطلب. شِل صاحب عمل ذو فرص متكافئة.

Full Time Bayt

Senior Quantitative Research

On-site - Egypt - Cairo 5 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description At NIQ, the world’s leading consumer intelligence company, we transform data into insights that shape the future of global commerce. With a legacy dating back to 1923 and a cutting-edge AI-powered platform, we empower brands and retailers to understand consumer behavior across every channel and market.  The Strategic Analytics & Insights (SA&I) division at NielsenIQ is a powerhouse of data-driven strategy, designed to help businesses navigate complexity and unlock growth. By integrating Advanced Analytics Consulting, Consumer & Marketing Insights, and BASES innovation testing, SA&I delivers tailored, actionable solutions that empower clients to make smarter decisions faster. Within this context, the Senior Sales Executive plays a critical role as an individual contributor, responsible for driving revenue growth, expanding client relationships, and identifying new business opportunities across the SA&I portfolio.  The Senior Sales Executive will be responsible for generating profitable revenue and expanding the adoption of SA&I solutions across assigned clients and prospects. This role requires a strong consultative mindset, combining commercial acumen with deep understanding of analytics-driven solutions to address client challenges. You will act as a trusted advisor to clients, leading sales conversations, uncovering business needs, and positioning SA&I’s full portfolio to drive measurable impact.  Responsibilities    <ul><li>Drive Revenue Growth: Own and deliver against individual sales targets by expanding existing accounts and acquiring new clients. </li><li>Build & Manage Pipeline: Develop and maintain a robust, high-quality sales pipeline with accurate forecasting and consistent progression of opportunities. </li><li>Identify Opportunities: Proactively uncover new revenue streams, use cases, and stakeholders within client organizations. </li><li>Expand Client Relationships: Engage with multiple levels of the organization, including senior stakeholders and C-level, to grow SA&I presence. </li><li>Consultative Selling: Understand client business challenges and translate them into tailored SA&I solutions aligned to their KPIs. </li><li>Lead Proposal Development: Own end-to-end proposal creation, working closely with Product Specialists, Client Services, and subject matter experts. </li><li>Cross-functional Collaboration: Partner with internal stakeholders (cluster teams, delivery, operations, finance) to ensure feasibility and strong commercial outcomes. </li><li>Voice of the Customer: Bring client feedback and market insights to internal teams to support continuous improvement and innovation. </li><li>Ensure Process Excellence: Follow internal processes, including CRM discipline, pricing and profitability guidelines, and sales governance. </li></ul>Qualifications <ul><li>Solid professional experience in market research, insights or consulting</li><li>Experience in sales / business development in the above mentioned fields is a plus </li><li>Ability to work under pressure to deliver & exceed revenue targets</li><li>Strong consultative selling skills and ability to navigate multi-stakeholder environments. </li><li>Good understanding of data analytics, insights, or consulting solutions and their business applications. </li><li>Awareness of market trends and industry dynamics impacting clients. </li><li>Strong communication and stakeholder management skills. </li><li>Active personality, resourceful and confident to proactively generate new client leads and convert into successful deals  </li><li>Advanced English (mandatory). </li></ul> Additional Information Our Benefits <ul><li>Flexible working environment</li><li>Volunteer time off</li><li>LinkedIn Learning</li><li>Employee-Assistance-Program (EAP)</li></ul>NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ About NIQ NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit NIQ.com Want to keep up with our latest updates? Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence.  All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي في NIQ، الشركة الرائدة عالميًا في معلومات المستهلك، نحول البيانات إلى رؤى تشكّل مستقبل التجارة العالمية. مع تراث يعود إلى عام 1923 ومنصة متقدمة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، نمكّن العلامات التجارية وتجار التجزئة من فهم سلوك المستهلك عبر كل قناة وسوق. division التحليلات الإستراتيجية والرؤى (SA&I) في NielsenIQ هي قوة دافعة لاستراتيجية مدفوعة بالبيانات، مصممة لمساعدة الأعمال على التعامل مع التعقيد وفتح النمو. من خلال دمج استشارات التحليلات المتقدمة ورؤى المستهلك والتسويق، واختبار ابتكار BASES، تقدم SA&I حلولاً مخصصة وقابلة للتنفيذ تمكّن العملاء من اتخاذ قرارات أذكى بشكل أسرع. في هذا السياق، يلعب مدير المبيعات الكبير دورًا حاسمًا كموظف فردي، مسؤول عن قيادة نمو الإيرادات وتوسيع علاقات العملاء وتحديد فرص عمل جديدة عبر محفظة SA&I. سيكون مدير المبيعات الكبير مسؤولًا عن توليد إيرادات ربحية وتوسيع اعتماد حلول SA&I عبر العملاء والآفاق المعينين. يتطلب هذا الدور عقلية استشارية قوية، تجمع بين الفطنة التجارية وفهم عميق للحلول القائمة على التحليل لمعالجة تحديات العملاء. ستعمل كمرشد موثوق للعملاء، تقود محادثات المبيعات، تكشف عن احتياجات الأعمال، وتضع محفظة SA&I الكاملة في خدمة تحقيق تأثير ملموس. المسؤوليات    <ul><li>نمو الإيرادات: امتلاك وتحقيق الأهداف البيعية الفردية من خلال توسيع الحسابات الحالية واكتساب عملاء جدد.</li><li>بناء وإدارة خطوط الأنابيب: تطوير وصيانة خط أنابيب مبيعات قوي وعالي الجودة مع توقعات دقيقة وتقدم مستمر للفرص.</li><li>تحديد الفرص: الكشف بنشاط عن مصادر دخل جديدة وحالات استخدام وأصحاب مصلحة داخل منظمات العملاء.</li><li>توسيع علاقات العملاء: التواصل مع مستويات متعددة من المنظمة، بما في ذلك كبار أصحاب المصلحة والمستوى التنفيذي، لتعزيز حضور SA&I.</li><li>البيع الاستشاري: فهم تحديات أعمال العميل وترجمتها إلى حلول SA&I مخصصة تتماشى مع مؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>قيادة تطوير العروض: امتلاك إنشاء العروض من البداية إلى النهاية، والعمل عن كثب مع أخصائيي المنتجات وخدمات العملاء وخبراء الموضوع.</li><li>التعاون عبر الأقسام: الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين (فرق التجميع، التنفيذ، العمليات، المالية) لضمان الجدوى ونتائج تجارية قوية.</li><li>صوت العميل: نقل ملاحظات العملاء ورؤى السوق إلى الفرق الداخلية لدعم التحسين المستمر والابتكار.</li><li>ضمان التميز في العمليات: اتباع العمليات الداخلية، بما في ذلك انضباط CRM، وتوجيهات التسعير والربحية، وحوكمة المبيعات.</li></ul>المؤهلات <ul><li>خبرة مهنية صلبة في أبحاث السوق، الرؤى أو الاستشارات</li><li>خبرة في المبيعات / تطوير الأعمال في المجالات المذكورة أعلاه تعتبر ميزة</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط لتحقيق وتجاوز أهداف الإيرادات</li><li>مهارات بيع استشارية قوية والقدرة على التنقل في بيئات متعددة الأطراف</li><li>فهم جيد لتحليلات البيانات، الرؤى، أو حلول الاستشارات وتطبيقاتها التجارية</li><li>الوعي باتجاهات السوق والديناميكيات الصناعية التي تؤثر على العملاء</li><li>مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة قوية</li><li>شخصية نشيطة، مثابر وواثق في توليد عملاء جدد وتحويلهم إلى صفقات ناجحة</li><li>الإنجليزية المتقدمة (إلزامي).</li></ul> معلومات إضافية مزايا العمل لدينا <ul><li>بيئة عمل مرنة</li><li>إجازة وقت تطوعي</li><li>LinkedIn Learning</li><li>برنامج الدعم للموظفين (EAP)</li></ul>قد تستخدم NIQ أدوات الذكاء الاصطناعي في مراحل مختلفة من عملية التوظيف، بما في ذلك فحص السير الذاتية وتقييم المرشحين وجدولة المقابلات ومطابقة الوظائف وتقديم دعم الاتصالات وبعض المهام الإدارية التي تساعد في تبسيط سير العمل. تهدف هذه الأدوات إلى تحسين الكفاءة ودعم التقييم العادل والمتسق بناءً على معايير مرتبطة بالوظيفة. تُدار جميع استخدامات الذكاء الاصطناعي وفقًا لمبادئ العدالة والشفافية والمشرفة البشرية والشمول في NIQ. قرارات التعيين النهائية تُتخذ حصريًا من قبل البشر. تقوم NIQ بمراجعة أدوات الذكاء الاصطناعي لديها بانتظام للمساعدة في تقليل التحيز وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها. إذا كان لديك أسئلة، أو تحتاج إلى تسهيلات، أو ترغب في طلب مراجعة بشرية وفقًا للقانون، يرجى التواصل مع ممثل الموارد البشرية المحلي لديك. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة سياسات أمان الذكاء الاصطناعي ومبادئ NIQ الإرشادية: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ عن NIQ NIQ هي الشركة الرائدة عالميًا في معلومات المستهلك، مقدمة أفهم أكثر شمولاً لسلوك المستهلك وتكشف سبل نمو جديدة. في 2023، اندمجت NIQ مع GfK، جامعَين قائديْن في الصناعة مع وجود عالمي غير مسبوق. مع قراءة شاملة للبيع بالتجزئة وأعمق رؤى المستهلك—مقدمة بتحليلات متقدمة من خلال منصات حديثة—توفر NIQ View™ الكاملة. NIQ هي شركة محفظة لدى Advent International وتعمل في أكثر من 100 سوق، تغطي أكثر من 90% من سكان العالم. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة NIQ.com هل ترغب في مواكبة آخر تحديثاتنا؟ تابعنا على: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook التزامنا بالتنوع والإنصاف والشمول في NIQ، نلتزم تمامًا بتعزيز بيئة عمل شامله تعكس التنوع الغني للمجتمعات والأسواق التي نخدمها. نؤمن أن احتضان مجموعة واسعة من وجهات النظر يدفع الابتكار والتميز. جميع قرارات التوظيف في NIQ تتم بدون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية)، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الوراثية، أو الوضع العائلي، أو حالة المحاربين القدماء، أو أي سمة أخرى محمية وفق القوانين المعمول بها. ندعو الأفراد الذين يشاركوننا التزامنا بالشمولية والإنصاف للانضمام إلينا لإحداث تأثير ملموس. لمعرفة المزيد عن جهودنا المستمرة في التنوع والشمول، يرجى زيارة https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion

Full Time Bayt

MEA Commercial Buyer

On-site - Egypt - Cairo 4 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Job Purpose The Jobholder is responsible for overall management of the MEA supplier base of specific categories. He/she will be ensuring excellent execution of the Global / Regional Category strategy and lead the COGs programs regionally. The job holder will handle the day-to-day management of his/her materials supply base including supplier performance.  He/she is responsible for ensuring that materials for the factories are delivered as per the established KPIs by the relevant internal stakeholders. Key Responsibilities Maximize value for money o   Gain alignment on the category strategy with regional stakeholders and drive actions to implement strategy and deliver against cost saving activities. o   Lead the development and execution of Cost of Goods Sold (COGS) initiatives and specification changes in coordination with the relevant stakeholders. o   Own Resilience program in MEA in collaboration with SQA & R&D driving dual sourcing target, Non- bespoke target, as well as RMS VL in MEA under RMS deliverables. o   Participate in building the annual operating plan for the region and Ensure that the global/regional sourcing manager operating plan input is executed within the region. o   Ensure contractual allocation made by the sourcing manager. o   Negotiate and challenge supplier's quality, price (where appropriate, non-regional/global category materials), service, lead times, minimum order quantities & payment terms in order to get the best value for every dollar spent. o   Provide categories regional management for PPV. o   Provide the necessary support to MEA sites planning and logistics in ensuring supply continuity. o   Provide regional expertise and market intelligence for the Regional category teams. o   Provide Commercial leadership for new supplier introductions and approvals. o   Manage and provide input to the Strategic Sourcing on overall primes’ suppliers’ performance (quality and service). o   Provide the Commercial support to the activity management work streams. o   Provide Commercial leadership to help resolve supplier issues and non-conformance when site logistics are unable to. o   Accountable for new supplier and specification introduction/changes including supplier screening, selection and follow up on validation with Supplier Quality Assurance (SQA) and R&D Optimize and protect the supply chain o   Contribute to World-class management of Working Capital through Day Raws and Packs Outstanding (DRPO) initiatives (e.g. stock reductions) o   Provide local/regional management of Purchase Price Variance (PPV) and buying performance metrics o   Manage the contracting process including request for quotation (RFQs) & tenders (where appropriate, non-regional/global category materials) and contract creation & PO issuance (samples) in line with the Mars policies and procedures. o   Manage Mars Intellectual Property with the support of the regional IP Commercial representatives, using the appropriate Confidentiality agreements and supply contracts in order to ensure Mars is protected. Ensure timely renewal of such agreements Ensure responsible and continuous supply o   Provide necessary support to sites planning and logistics in ensuring supply continuity, managing stocks and pipelines. o   Ensure zero run-outs due to materials availability o   Accountable to ensure that supplier performance reviews are conducted bi-annually in coordination with SQA. o   Support SQA in developing supplier performance scorecards and provide commercial leadership for the proactive measurement of supplier performance (Supplier compliance scorecards) o   Provide input to the sourcing manager on overall supplier performance. o   Ensures that Continuous Improvement plans are in place and followed through with major suppliers. o   Manage & develop day to day relationship with suppliers and Provide commercial leadership to resolve disputes, supplier issues and non-conformance when site logistics and planning /SQA are unable to during the contractual period. o   Support SQA/Site Logistics and planning to ensure raw suppliers commit to resolving all reported non-conformances (quality or service) o   Provide information on volume forecast to global sourcing managers o   Monitor commodity trends periodically and provide local expertise and market intelligence for the Global category teams in order to anticipate future risks/opportunities o   Lead new supplier and specification introduction/changes including supplier screening, selection and follow up on validation with SQA and R&D o   Responsible, in alignment with SQA, to ensure that specifications are industry appropriate and can be efficiently delivered by potential suppliers o   provide support to sustainability initiatives (local/regional/global) to ensure compliance to targets in relation to raw materials o   Interact with R&D and ATG as needed in order to support the introduction of new raw materials &packaging materials o   Work closely with internal stakeholders & SQA in order to minimize the risks on the factory by developing backups for all raw materials o   Work closely with SQA in order to drive the local supplier development programs o   Work closely with internal stakeholders & suppliers to ensure the right specifications are purchased o   Ensure successful execution MEA packaging strategies for Paper, Flexibles and Rigids to ensure we have a long-term supply base. o   Implement Simply Brilliant initiatives for MEA to pilot all initiatives with the global lead. Leverage External Capabilities o   Provide local expertise and market intelligence for the global category teams o   Provide Commercial leadership for new supplier introductions and approvals o   Support other functions in organizing supplier days o   Attend external forums and maintain market knowledge on new trends Job Specifications/Qualifications - Bachelor Degree - 3-5 years of procurement experience preferably in the Fast Moving Consumer Goods (FMCG) field - Fluent in English </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة: الغرض من الوظيفة المسؤول عن إدارة قاعدة موردي MEA لفئات محددة بشكل عام. سيضمن تنفيذاً متميزاً لاستراتيجية الفئة العالمية/الإقليمية ويقود برامج التكاليف الإجمالية للمنطقة. سيتولى المدير اليومي لإدارة قاعدة الإمداد من المواد الخاصة به، بما في ذلك أداء الموردين. وهو مسؤول عن ضمان تسليم المواد إلى المصانع وفق مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة من قبل أصحاب المصلحة الداخليين المعنيين. المسؤوليات الرئيسية تعظيم القيمة مقابل الثمن o   التناسق مع استراتيجية الفئة مع أصحاب المصلحة الإقليميين وتوجيه الإجراءات لتنفيذ الاستراتيجية وتحقيق مبادرات توفير التكاليف. o   قيادة تطوير وتنفيذ مبادرات تكلفة البضاعة المباعة (COGS) وتغييرات المواصفات بالتنسيق مع المعنيين. o   تملك برنامج المرونة في MEA بالتعاون مع SQA وR&D لتحقيق هدف التوريد المزدوج، والهدف غير المخصص، وكذلك RMS VL في MEA ضمن نتائج RMS. o   المشاركة في بناء الخطة التشغيلية السنوية للمنطقة والتأكد من تنفيذ مدخل خطة تشغيل مدير الشراء العالمي/الإقليمي ضمن المنطقة. o   التأكد من التوزيع التعاقدي المقدم من مدير الشراء. o   التفاوض وتحدي جودة المورد والسعر (حيثما كان مناسباً، المواد ذات الفئة غير الإقليمية/العالمية)، الخدمة، أوقات التسليم، الحد الأدنى للطلبات وشروط الدفع للحصول على أفضل قيمة لكل دولار مُنفَق. o   توفير إدارة فئات إقليمية لـ PPV. o   تقديم الدعم اللازم لتخطيط المواقع في MEA ولوجستياتها لضمان استمرارية الإمداد. o   توفير الخبرة الإقليمية والمعلومات السوقية لفِرَق الفئة الإقليمية. o   توفير القيادة التجارية لتعريفات الموردين الجدد واعتمادهم. o   إدارة وتقديم المدخلات إلى الاستراتيجية الشراء بخصوص أداء الموردين الرئيسيين بشكل عام (الجودة والخدمة). o   توفير الدعم التجاري لخطوط عمل إدارة الأنشطة. o   توفير القيادة التجارية للمساعدة في حل قضايا الموردين وعدم المطابقة عند عدم قدرة اللوجستيات الموقعية على ذلك. o   المسؤول عن إدخال/تغييرات الموردين والمواصفات الجديدة بما في ذلك فحص المورد، الاختيار والمتابعة في التحقق مع ضمان الجودة للمورد (SQA) وR&D تحسين وحماية سلسلة الإمداد o   الإسهام في إدارة رأس المال العامل بمستوى عالمي من خلال مبادرات اليوم الرُوح والعُلَب المتأخرة (DRPO) مثل تقليل المخزون o   إدارة محلية/إقليمية لمتغير سعر الشراء ومقاييس أداء الشراء o   إدارة عملية التعاقد بما في ذلك طلب عروض الأسعار (RFQs) والمناقصات (حيثما كان مناسباً، مواد غير إقليمية/عالمية) وإنشاء العقود وإصدار أوامر الشراء (عينات) وفق سياسات Mars وإجراءاتها. o   إدارة الملكية الفكرية لشركة Mars بدعم من ممثلي موارد الملكية الإقليمية التجارية، باستخدام اتفاقيات السرية والعقود التوريد المناسبة لضمان حماية Mars. التأكد من تجديد هذه الاتفاقيات في الوقت المحدد ضمان الإمداد المسؤول والمستمر o   تقديم الدعم اللازم للمواقع في التخطيط واللوجستيات لضمان استمرارية الإمداد، إدارة المخزونات والأنابيب. o   ضمان عدم نقص الإمدادات بسبب توفر المواد o   مسؤول لضمان إجراء مراجعات أداء الموردين بشكل نصف سنوي بالتنسيق مع SQA. o   دعم SQA في تطوير بطاقات تقييم أداء المورد وتوفير القيادة التجارية للقياس الاستباقي لأداء المورد (بطاقات التوافق مع المورد) o   تزويد مدير الشراء بإدخال حول أداء الموردين الكلي. o   ضمان وجود خطط التحسين المستمر مع كبار الموردين وتنفيذها. o   إدارة وتطوير العلاقة اليومية مع الموردين وتوفير القيادة التجارية لحل النزاعات ومشاكل المورد وعدم المطابقة عندما لا تكون اللوجستيات والتخطيط/SQA قادرين على ذلك خلال فترة العقد. o   دعم SQA/لوجستيات الموقع والتخطيط لضمان التزام الموردين الخام بحل جميع حالات عدم المطابقة المُبلَّغ عنها (الجودة أو الخدمة) o   توفير معلومات عن حجم التوقعات لمديري المصدر العالمية o   متابعة اتجاهات السلع بشكل دوري وتوفير الخبرة المحلية والمعلومات السوقية لفِرَق الفئة العالمية من أجل توقع المخاطر/الفرص المستقبلية o   قيادة إدخال/تغييرات الموردين الجدد بما في ذلك فحص المورد، الاختيار والمتابعة في التحقق مع SQA وR&D o   مسؤول، بالتنسيق مع SQA، لضمان أن المواصفات مناسبة للصناعة ويمكن تسليمها بكفاءة بواسطة مورّدين محتملين o   توفير الدعم لمبادرات الاستدامة (محلية/إقليمية/عالمية) لضمان الامتثال للأهداف فيما يتعلق بالمواد الخام o   التفاعل مع R&D وATG حسب الحاجة لدعم إدخال مواد خام جديدة وتعبئة مواد التعبئة o   العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين وSQA من أجل تقليل المخاطر على المصنع من خلال وضع نسخ احتياطية لجميع المواد الخام o   العمل بشكل وثيق مع SQA من أجل قيادة برامج تطوير الموردين المحليين o   العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والموردين لضمان شراء المواصفات الصحيحة o   ضمان التنفيذ الناجح لاستراتيجيات تغليف MEA للورق والمرنات والمكونات الصلبة لضمان وجود قاعدة توريد طويلة الأجل. o   تطبيق مبادرات Simply Brilliant لـ MEA لاختبار جميع المبادرات مع القائد العالمي. استغلال القدرات الخارجية o   توفير الخبرة المحلية والمعلومات السوقية لفرق الفئة العالمية o   توفير القيادة التجارية لتعريفات الموردين الجدد واعتمادهم o   دعم وظائف أخرى في تنظيم أيام الموردين o   حضور المنتديات الخارجية والحفاظ على المعرفة السوقية حول الاتجاهات الجديدة المواصفات/المؤهلات الوظيفية - بكالوريوس - 3-5 سنوات خبرة في الشراء ويفضّل في مجال السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) - الطلاقة في اللغة الإنجليزية

Full Time Gulf Talnet

HCM Fusion Consultant

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job Description</h4> He should be able to operate independently to provide quality work products to an engagement, to perform complex duties and tasks that need independent judgment, in order to implement Oracle products and technology to meet customer needs. He should have experience and be able to apply Oracle methodology, company procedures, and leading practices. Ability and experience acting as the team lead on projects will be seriously taken into consideration. The successful candidate should be able to conduct C-level communication and effective communication with management of customer organizations. The candidate should also demonstrate proven expertise to deliver functional and technical solutions on moderately complex customer engagements. Ideally, the candidate should be able to demonstrate 4-5 years of experience relevant to this position including 2 years consulting experience and holding a university degree. Ability to build rapport with team members and clients is essential. Ability to travel across MEA as needed. We believe that different points of view are essential for innovation, and we will offer the chance to be part of an inclusive culture where individuality thrives. We aim to build sustainable relationships both internally with our colleagues, externally with our customers, and the communities we are part of. <h4>What Does Oracle’s Consulting Organization Do?</h4> We deliver Oracle Cloud solutions with speed, efficiency, and predictability based on our vast experience of more than 1,500 successful Cloud implementations in EMEA. Over 5,500 consultants across EMEA and JAPAC are passionately dedicated to ensuring Oracle Cloud success through our unparalleled experience and extensive global network. The One Oracle approach helps our clients reduce risk and maximize their return on investment. We look at our clients’ business holistically to ensure business outcomes and empower continuous innovation. The initial collaboration is through a contractor relationship with Oracle Consulting with high probabilities for converting to Oracle employee based on performance, delivery quality, ability to travel, and personality of the candidate. <h4>The Job – Oracle Cloud HCM Consultant</h4> An exciting, high-profile opportunity exists to join our growing Oracle Consulting MEA Delivery team (known internally as Pharos team) as a Senior Principal, or Principal HCM Consultant, or a HCM Workstream Lead for Oracle Cloud implementations across the MEA region depending on your experience. Your role will be to implement Oracle HCM Fusion for customers typically across MEA. <ul> <li>Work with the Project Manager and Solution Architect to plan the HCM implementation project workstream</li> <li>Analyse customer business requirements, define solution parameters and specifications</li> <li>Map requirements with Oracle Fusion capabilities</li> <li>Conduct formal workshops with the client to agree on the solution design, displaying knowledge of the business environment in defining the customer’s needs</li> <li>Work with offshore and/or local team to configure the solution</li> <li>Support business comparison test plans and activities</li> <li>Assess business and technical impacts of solutions</li> <li>Perform software version control and maintain periodic compilation schedule</li> <li>Conduct knowledge transfer to the customer</li> <li>Ensure project accomplishment on time, on quality, as contracted, and meeting customer satisfaction</li> <li>Ability to manage the stream deliverables</li> <li>Responsible for data migration and cutover topics for the stream</li> <li>Responsible for issue resolution post-go-live and transition to support</li> <li>Ability to assist and provide the technical team with any business clarification required for technical developments</li> </ul> The following skills will be considered a plus and will open to you a great HCM career: <ul> <li>Strong knowledge of Payroll Fast Formula and Retro Payment functionalities</li> <li>Strong knowledge of PL/SQL</li> <li>Knowledge about Reports / OTBI is a plus</li> <li>Knowledge about Compensation / OTL Modules is a plus</li> </ul> <h4>What You’ll Bring</h4> Your enthusiasm, knowledge, and customer-centricity will help us remain the number one cloud company in the world. <ul> <li>Education level/Qualifications: University degree in relevant field</li> <li>Professional HCM consulting experience as practitioner and/or implementation consultant/Lead</li> <li>Proven experience implementing at least three or more of the Oracle Fusion HCM modules</li> <li>Understanding of HCM business process area for core engine, UAE, KSA, and typical integrations</li> <li>Superior ability to understand, articulate, and address business issues, business drivers, and needs</li> <li>Able to plan and facilitate design sessions. Able to conceptualize a solution of significant scope, across multiple business processes</li> <li>Very good presentation and communication skills</li> </ul> <h4>What We Offer</h4> <ul> <li>International team with diverse backgrounds</li> <li>Strong and supportive consulting community</li> <li>Opportunities for learning and to work with cutting edge technologies</li> <li>Conversion to Oracle employee based on results, performance, and contribution</li> </ul> Only Oracle brings together the data, infrastructure, applications, and expertise to power everything from industry innovations to life-saving care. And with AI embedded across our products and services, we help customers turn that promise into a better future for all. Discover your potential at a company leading the way in AI and cloud solutions that impact billions of lives. True innovation starts when everyone is empowered to contribute. That’s why we’re committed to growing a workforce that promotes opportunities for all with competitive benefits that support our people with flexible medical, life insurance, and retirement options. We also encourage employees to give back to their communities through our volunteer programs. We’re committed to including people with disabilities at all stages of the employment process. Oracle is an Equal Employment Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability and protected veterans’ status, or any other characteristic protected by law. Oracle will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records pursuant to applicable law.

<h4>الوصف الوظيفي</h4> يجب أن يكون قادراً على العمل بشكل مستقل لتقديم منتجات عمل عالية الجودة للمهمة، ولأداء واجبات ومهام معقدة تتطلب حكمًا مستقلاً، من أجل تنفيذ منتجات وتكنولوجيا أوراكل لتلبية احتياجات العميل. يجب أن يمتلك خبرة وقادر على تطبيق منهجية أوراكل، وإجراءات الشركة، وأفضل الممارسات. ستُؤخذ القدرة والخبرة في العمل كقائد فريق في المشاريع بعين الاعتبار بجدية. يجب أن يكون المرشح الناجح قادراً على إجراء تواصل مع مستوى الإدارة (C-level) وتواصل فعال مع إدارة منظمات العملاء. كما يجب أن يظهر المرشح خبرة مثبتة لتقديم حلول وظيفية وتقنية في مشاريع عميلين moderately معقدة. من الناحية المثالية، يجب أن يظهر المرشح 4-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة بهذا المنصب بما في ذلك سنتان من الخبرة الاستشارية وحيازة شهادة جامعية. إنability لبناء علاقة مع أعضاء الفريق والعملاء أمر أساسي. القدرة على السفر عبر الشرق الأوسط وشمال أفريقيا حسب الحاجة. نؤمن بأن وجهات نظر مختلفة ضرورية للابتكار، وسنقدم فرصة أن تكون جزءاً من ثقافة شاملة يزدهر فيها الفرد. نهدف إلى بناء علاقات مستدامة داخلياً مع زملائنا، وخارجياً مع عملائنا، ومع المجتمعات التي نحن جزء منها. <h4>ماذا تفعل منظمة الاستشارات في Oracle؟</h4> نحن نوفر حلول Oracle Cloud بسرعة وفعالية وتوقعاً بناءً على خبرتنا الواسعة في أكثر من 1,500 تنفيذ سحابي ناجح في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. أكثر من 5,500 مستشار عبر أوروبا والشرق الأوسط وآسيا-باسيفيك مُلتزمون بشدة بضمان نجاح Oracle Cloud من خلال خبرتنا الفريدة وشبكتنا العالمية الواسعة. نهج One Oracle يساعد عملائنا في تقليل المخاطر وزيادة العائد على الاستثمار. ننظر إلى أعمال عملائنا ككل لضمان النتائج وتمكين الابتكار المستمر. التعاون الأولي من خلال علاقة مقاول مع Oracle Consulting مع احتمالية عالية للتحويل إلى موظف Oracle بناءً على الأداء، وجودة التسليم، والقدرة على السفر، وشخصية المرشح. <h4>الوظيفة – مستشار HCM في Oracle Cloud</h4> هناك فرصة مثيرة ومرموقة للانضمام إلى فريقنا المتنامي لتوصيل Oracle Consulting MEA (المعروف داخلياً باسم فريق Pharos) كـ Senior Principal، أو Principal HCM Consultant، أو قائد تدفقات عمل HCM لتنفيذ Oracle Cloud عبر منطقة MEA وفقاً لخبرتك. سيكون دورك تنفيذ Oracle HCM Fusion للعملاء عادة عبر MEA. <ul> <li>العمل مع مدير المشروع والمهندس المعماري للحلول لتخطيط مسار عمل مشروع تطبيق HCM</li> <li>تحليل متطلبات الأعمال لدى العميل، وتحديد معايير الحل والمواصفات</li> <li>تطابق المتطلبات مع قدرات Oracle Fusion</li> <li>إجراء ورش عمل رسمية مع العميل للاتفاق على تصميم الحل، مع إظهار معرفة بيئة الأعمال في تحديد احتياجات العميل</li> <li>العمل مع فريق خارجي و/أو محلي لتكوين الحل</li> <li>دعم خطط وأنشطة اختبارات مقارنة الأعمال</li> <li>تقييم التأثيرات التجارية والتقنية للحلول</li> <li>التحكم في إصدار البرمجيات والالتزام بجدول التكوين الدوري</li> <li>إجراء نقل المعرفة إلى العميل</li> <li>ضمان إنجاز المشروع في الوقت المحدد وبالجودة كما تم التعاقد عليه وتحقيق رضا العميل</li> <li>القدرة على إدارة تسليمات التدفق</li> <li>المسؤولية عن مواضيع ترحيل البيانات وقطع التحول للتدفق</li> <li>المسؤولية عن حل المشكلات بعد الانتقال إلى الدعم</li> <li>القدرة على المساعدة وتزويد الفريق الفني بأي توضيح عمل مطلوب للتطويرات التقنية</li> </ul> المهارات التالية ستعتبر إضافة وستفتح لك فرصة مهنية رائعة في HCM: <ul> <li>معرفة قوية بمحددات رواتب الموظفين ووظائف الدفع المؤجل</li> <li>معرفة قوية بـ PL/SQL</li> <li>المعرفة بـ تقارير / OTBI ميزة إضافية</li> <li>المعرفة بوحدات التعويض / OTL ميزة إضافية</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> حماسك ومعرفتك وتركيزك على العميل ستساعدنا في البقاء كأول شركة سحابية في العالم. <ul> <li>المستوى التعليمي/المؤهلات: شهادة جامعية في المجال ذي الصلة</li> <li>خبرة استشارية HCM مهنية كممارس و/أو مستشار تنفيذ/قائد</li> <li>خبرة مثبتة في تنفيذ ثلاث وحدات أو أكثر من وحدات Oracle Fusion HCM</li> <li>فهم منطقة عمليات HCM لجوهر المحرك، الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، والتكاملات النموذجية</li> <li>قدرة عالية على فهم وتفسير ومعالجة قضايا الأعمال، ومحركات الأعمال، واحتياجاتها</li> <li>القدرة على التخطيط وتسهيل جلسات التصميم. القدرة على تصور حل ذو نطاق كبير عبر عدة عمليات تجارية</li> <li>مهارات عرض وتواصل ممتازة</li> </ul> <h4>ما نقدمه</h4> <ul> <li>فريق دولي ذو خلفيات متنوعة</li> <li>مجتمع استشاري قوي وداعم</li> <li>فرص للتعلم والعمل مع تقنيات حديثة</li> <li>التحول إلى موظف Oracle بناءً على النتائج والأداء والمساهمة</li> </ul> ت الجمع Oracle يجمع البيانات والبُنى التحتية والتطبيقات والخبرة لدفع كل شيء من الابتكارات الصناعية إلى الرعاية المنقذة للحياة. ومع وجود AI مدمج عبر منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء على تحويل هذا الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف إمكاناتك في شركة تقود الطريق في حلول الذكاء الاصطناعي والسحابة التي تؤثر في مليارات الأرواح. الابتكار الحقيقي يبدأ عندما يتم تمكين الجميع من المساهمة. لهذا السبب نقدّم رؤية لزيادة قوة العمل التي تدعم فرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم موظفينا بتأمين صحي مرن وخيارات تقاعد. كما نشجع الموظفين على رد الجميل لمجتمعاتهم من خلال برامج التطوع لدينا. نلتزم بإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مراحل عملية التوظيف. Oracle هي صاحب عمل يلتزم بمبادئ تكافؤ الفرص. ستُنظر في جميع الطلبات المؤهلة من دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الإعاقة أو حال قدامى المحاربين المحميين، أو أي صفة محمية بموجب القانون. ستنظر Oracle في تعيين الطلبات المؤهلة التي لديها سجلات اعتقال وإدانة وفقًا للقانون المعمول به.

Full Time LinkedIn

Structural Project Manager

On-site - Egypt - Cairo 29 July 2026

Engineering

About us Labib Funk + Associates (LFA) is Headquartered in El Segundo, with offices in Glendale and Irvine, and has effectively produced and managed the structural design of projects from concept design through construction since 2003. LFA focuses on structural, shoring, civil, and EBM engineering design and consulting and has experience in the design of new structures, renovation of existing structures, and excavation shoring. We work closely with clients during the development, design, and construction phases to provide a high quality of service. By offering vertically integrated Structural, Civil, and Shoring Engineering Design services, LFA can simplify the design and coordination process, providing services efficiently for any one discipline, or all three. Position Summary We are hiring Structural Project Manager at all levels in our Cairo office to work on a large variety of interesting U. S. building projects in all market sectors including high-rise building developments and seismic retrofits requiring performance-based design and analysis Lead delivery of complex projects, including high-rise and performance-based design, while managing teams and project execution. Key Responsibilities Lead structural design and technical delivery Manage and mentor engineers and drafters Review calculations, models, and drawings Coordinate with U. S. teams, architects, and consultants Monitor team efficiency and workload while coordinating with company Principals and internal teams to ensure alignment on project objectives, technical approach, and resource planning Track schedules and project progress Lead coordination meetings and resolve technical issues Oversee RFIs, submittals, and construction support Qualifications BS in Civil/Structural Engineering (Master’s preferred)10–15 years experience Experience in reinforced concrete, steel, and wood design Leadership and project delivery experience Familiarity with U. S. codes (ACI, ASCE, IBC, NDS) preferred PE license preferred Performance-based design experience a plus ETABS, SAFE (or similar) Strong written and verbal English communication skills Key Competencies Attention to detail and accuracy Ability to manage multiple priorities and deadlines Problem-solving and decision-making skills Professionalism and confidentiality Team-oriented mindset with proactive initiative Work Environment Office-based role within a professional engineering setting What We Offer• Work on large-scale U. S. high-rise and complex building projects• Exposure to advanced performance-based design methodologies• Strong career growth and technical development opportunities• Collaborative international team environment• Competitive compensation

Full Time LinkedIn

Head Of Financial Planning and Analysis

Hybrid - Egypt - Cairo 24 September 2026

Information Technology

At Sana Commerce, we're committed to creating an inclusive environment because we know our diverse workforce is one of our greatest strengths. B2B commerce is evolving fast and Sana Commerce is built to lead it. We help manufacturers, distributors, and wholesalers create seamless digital buying experiences that strengthen customer relationships and drive real business growth. We're on a mission to become the go-to commerce platform for B2B companies navigating complexity at scale. That means constantly pushing the boundaries of what's possible in ERP-integrated commerce and building a team bold enough to get us there. At Sana Commerce, we’re looking for a Head of Financial Planning & Analysis (FP&A) to help shape how we plan, measure, and support our business as we continue to grow globally. You’ll play a critical role in driving financial planning and modelling, strengthening our reporting and data foundations, and shaping pricing and commercial decisions. Leading across FP&A, pricing and deal desk, revenue controlling, and credit control, you’ll turn financial insights into better business decisions while building a more automated and scalable finance function. Why This Role Matters This role holds the model the company plans with, the prices it sells at, the cash it collects and the support the whole business relies on-reporting to the VP Finance, with regular exposure to the CEO. What you’ll get: The opportunity to make an impact at a fast-growing Saa S scale-up; A global and customized onboarding program (9,1/10 rated by previous hires); Working closely with global leaders on strategic initiatives;A hybrid working model - 3 days from the office, 2 days from home; Job Description What you'll be doing: Planning & financial modelling Own the integrated financial model-P&L, cash, headcount and ARR bridge-as the single source of truth for budget, reforecast and long-range plan. Lead the annual budget and the rolling reforecast cycle, with clear version control and assumption logs. Build driver-based models linking pipeline, conversion, price, volume, churn and headcount to revenue, margin and cash. Own the business case and pricing model for every new product coming through-volume, price, margin, cannibalisation and launch cash requirement. Run scenario and sensitivity analysis on the decisions that matter pricing moves, hiring plans, market entry, partner models and M&A. Own Saa S unit economics and cohort modelling-ARR, NRR/GRR, churn, CAC, CAC payback, CLTV, gross margin and Rule of 40. Pricing & monetisation Own the pricing and packaging framework: list price architecture, editions, modules, pricing metrics and the rules that govern them. Lead the annual price review, indexation and uplift strategy-quantify revenue, margin and churn impact before go-live and track it after. Build the pricing evidence base: elasticity, willingness-to-pay, competitive benchmarking and margin-by-deal analysis. Own discount governance and the deal desk-approval matrix, floor prices, margin thresholds and exception handling. Track realised price against list price-the price waterfall-and drive recovery of identified leakage Ensure pricing decisions are executable in CPQ, billing and the ERP. Finance operations & organisational support Own the finance support function across the organisation, acting as the key finance partner for Sales, Customer Success and Delivery on deal structures, project control, revenue, margins and commission data. Ensure high-quality and timely support while identifying root causes and continuously automating operational finance processes. Drive the shift from manual processing toward more scalable, analysis-focused ways of working. Reporting & data Own company-wide management reporting, including the monthly pack and weekly dashboards, ensuring leadership works from one trusted set of numbers. Manage the Data Analyst and own the finance data layer across ERP, billing, CRM and BI, maintaining clear definitions, reconciliation and data quality. Turn variance analysis into actionable insights that support better business decisions. Revenue controlling, credit control & governance Own revenue and credit control, including collections, DSO, performance controlling, OPEX, and revenue recognition under IFRS 15, while maintaining strong financial controls and data integrity. Partner with Sales and Customer Success to balance cash collection with customer relationships, while continuously improving revenue operations and finance processes across O2C and R2R. Leadership & scope Lead and develop the FP&A, pricing, revenue controlling and credit control team plus the data analyst. Work cross-functionally across Finance, Commercial, Product, Delivery and Operations, influencing without direct authority. Qualifications What you’ll bring: 8+ years in FP&A, controlling or commercial finance, with experience in Saa S, technology or manufacturing-a recurring-revenue background is preferred, and manufacturing or distribution is equally welcome given the customers we serve. Genuinely hands-on. you have run a close, chased a debtor and fixed a broken report yourself, and you are happy to do so again before you build the team that does it. A process and automation mindset-you see a manual step and want it gone; comfortable with ERP, billing and BI tooling and with specifying what should be automated. Demonstrable ownership of pricing and packaging in B2B Saa S-you have set prices, defended them and measured the result. Advanced financial modelling-driver-based, scenario and cohort-with strong Excel plus a planning or BI tool. Controlling discipline and working knowledge of revenue recognition under IFRS 15; credit control experience is a plus. Additional Information Our values At Sana Commerce, our values guide everything we do: Champions of Our League – We balance quick wins with long-term success. Supercharge Our Customers – We help our customers succeed by continuously improving their digital commerce experience. Determined to Grow – We embrace challenges and keep raising the bar. Bold Together – We achieve more by supporting one another. Job descriptions don’t cover everything. Even if you do not meet every single requirement, we have ambitious plans and we value experienced professionals who share our vision and look forward to growing with us. If you believe your background is a strong match, we strongly encourage you to apply and include your motivation.

في Sana Commerce، نحن ملتزمون بخلق بيئة شاملة لأننا نعلم أن قوتنا العاملة المتنوعة هي واحدة من أعظم نقاط قوتنا. تتطور تجارة B2B بسرعة، وقد تم بناء Sana Commerce لقيادتها. نحن نساعد الشركات المصنعة والموزعين وتجار الجملة على إنشاء تجارب شراء رقمية سلسة تعزز علاقات العملاء وتدفع نمو الأعمال الحقيقي. مهمتنا هي أن نصبح منصة التجارة المفضلة لشركات B2B التي تتعامل مع التعقيدات على نطاق واسع. وهذا يعني دفع حدود ما هو ممكن باستمرار في التجارة المتكاملة مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وبناء فريق جريء بما يكفي للوصول بنا إلى هناك. في Sana Commerce، نبحث عن رئيس للتخطيط والتحليل المالي (FP&A) للمساعدة في تشكيل كيفية تخطيطنا وقياسنا ودعم أعمالنا بينما نواصل النمو عالمياً. ستلعب دوراً حاسماً في دفع التخطيط المالي والنمذجة، وتعزيز أسس إعداد التقارير والبيانات لدينا، وتشكيل قرارات التسعير والقرارات التجارية. من خلال قيادة أقسام FP&A، والتسعير، ومكتب الصفقات، ومراقبة الإيرادات، ومراقبة الائتمان، ستقوم بتحويل الرؤى المالية إلى قرارات عمل أفضل مع بناء وظيفة مالية أكثر آلية وقابلية للتوسع. لماذا هذا الدور مهم يحتفظ هذا الدور بالنموذج الذي تخطط به الشركة، والأسعار التي تبيع بها، والنقد الذي تجمعه، والدعم الذي يعتمد عليه العمل بأكمله - مع تقديم تقارير إلى نائب رئيس المالية، والتعامل بانتظام مع الرئيس التنفيذي. ماذا ستحصل: فرصة لإحداث تأثير في شركة ناشئة سريعة النمو بنظام البرمجيات كخدمة (SaaS)؛ برنامج إعداد عالمي ومخصص (حصل على تقييم 9,1/10 من الموظفين السابقين)؛ العمل بشكل وثيق مع القادة العالميين في المبادرات الاستراتيجية؛ نموذج عمل هجين - 3 أيام من المكتب، ويومان من المنزل؛ وصف الوظيفة ما الذي ستفعله: التخطيط والنمذجة المالية امتلاك النموذج المالي المتكامل - قائمة الدخل (P&L)، والنقد، وعدد الموظفين، وجسر الإيرادات السنوية المتكررة (ARR) - كمصدر وحيد للحقيقة للميزانية، وإعادة التوقعات، والخطة طويلة المدى. قيادة الميزانية السنوية ودورة إعادة التوقعات المتجددة، مع تحكم واضح في الإصدار وسجلات الافتراضات. بناء نماذج قائمة على المحركات تربط خط الإنتاج، والتحويل، والسعر، والحجم، ومعدل التغيير (Churn)، وعدد الموظفين بالإيرادات والهوامش والنقد. امتلاك دراسة الجدوى ونموذج التسعير لكل منتج جديد قادم - الحجم، والسعر، والهامش، والتآكل، ومتطلبات النقد للإطلاق. إجراء تحليل السيناريوهات والحساسية بشأن القرارات التي تهم تحركات التسعير، وخطط التوظيف، ودخول السوق، ونماذج الشركاء، وعمليات الاندماج والاستحواذ. امتلاك اقتصاديات وحدة البرمجيات كخدمة ونمذجة المجموعات - ARR، NRR/GRR، ومعدل التغيير، وCAC، وفترة استرداد CAC، وCLTV، وإجمالي الهامش، وقاعدة الـ 40. التسعير وتحقيق الدخل امتلاك إطار عمل التسعير والتعبئة: هيكل قائمة الأسعار، والإصدارات، والوحدات، ومقاييس التسعير، والقواعد التي تحكمها. قيادة مراجعة الأسعار السنوية، والفهرسة، واستراتيجية الرفع - تحديد تأثير الإيرادات والهامش ومعدل التغيير قبل الانطلاق وتتبعه بعد ذلك. بناء قاعدة أدلة التسعير: المرونة، والاستعداد للدفع، والمعايير التنافسية، وتحليل الهامش لكل صفقة. امتلاك حوكمة الخصم ومكتب الصفقات - مصفوفة الموافقة، والحد الأدنى للأسعار، وعتبات الهامش، ومعالجة الاستثناءات. تتبع السعر المحقق مقابل قائمة الأسعار - شلال السعر - ودفع استرداد التسرب المحدد. ضمان أن تكون قرارات التسعير قابلة للتنفيذ في CPQ، والفوترة، ونظام ERP. العمليات المالية ودعم المنظمة امتلاك وظيفة الدعم المالي عبر المنظمة، والعمل كشريك مالي رئيسي للمبيعات، ونجاح العملاء، والتسليم في هياكل الصفقات، والتحكم في المشاريع، والإيرادات، والهوامش، وبيانات العمولات. ضمان دعم عالي الجودة وفي الوقت المناسب مع تحديد الأسباب الجذرية وأتمتة العمليات المالية التشغيلية باستمرار. دفع التحول من المعالجة اليدوية نحو طرق عمل أكثر قابلية للتوسع والتركيز على التحليل. إعداد التقارير والبيانات امتلاك تقارير الإدارة على مستوى الشركة، بما في ذلك الحزمة الشهرية ولوحات المعلومات الأسبوعية، لضمان عمل القيادة من مجموعة واحدة موثوقة من الأرقام. إدارة محلل البيانات وامتلاك طبقة البيانات المالية عبر ERP، والفوترة، وCRM، وBI، مع الحفاظ على تعريفات واضحة وتسوية وجودة البيانات. تحويل تحليل التباين إلى رؤى قابلة للتنفيذ تدعم اتخاذ قرارات عمل أفضل. مراقبة الإيرادات، ومراقبة الائتمان، والحوكمة امتلاك مراقبة الإيرادات والائتمان، بما في ذلك التحصيلات، وDSO، ومراقبة الأداء، وOPEX، والاعتراف بالإيرادات بموجب المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية (IFRS 15)، مع الحفاظ على ضوابط مالية قوية ونزاهة البيانات. الشراكة مع المبيعات ونجاح العملاء للموازنة بين تحصيل النقد وعلاقات العملاء، مع التحسين المستمر لعمليات الإيرادات والعمليات المالية عبر O2C وR2R. القيادة والنطاق قيادة وتطوير فريق FP&A، والتسعير، ومراقبة الإيرادات، ومراقبة الائتمان بالإضافة إلى محلل البيانات. العمل بشكل مشترك عبر المالية، والتجارة، والمنتج، والتسليم، والعمليات، والتأثير بدون سلطة مباشرة. المؤهلات ما الذي ستقدمه: 8+ سنوات في التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، أو الرقابة أو المالية التجارية، مع خبرة في البرمجيات كخدمة (SaaS)، أو التكنولوجيا أو التصنيع - يفضل خلفية في الإيرادات المتكررة، ونرحب بالتصنيع أو التوزيع بنفس القدر نظراً للعملاء الذين نخدمهم. عملي حقاً: لقد قمت بإغلاق حساب، ومطاردة مدين، وإصلاح تقرير تالف بنفسك، ويسعدك القيام بذلك مرة أخرى قبل أن تبني الفريق الذي يقوم بذلك. عقلية العمليات والأتمتة - ترى خطوة يدوية وتريد التخلص منها؛ مرتاح مع ERP، والفوترة، وأدوات BI ومع تحديد ما يجب أتمتته. ملكية واضحة للتسعير والتعبئة في البرمجيات كخدمة (SaaS) لشركات B2B - لقد حددت الأسعار، ودافعت عنها، وقيست النتيجة. نمذجة مالية متقدمة - قائمة على المحركات، والسيناريوهات، والمجموعات - مع Excel قوي بالإضافة إلى أداة تخطيط أو BI. انضباط الرقابة ومعرفة عملية بالاعتراف بالإيرادات بموجب IFRS 15؛ وتعد تجربة مراقبة الائتمان ميزة إضافية. معلومات إضافية قيمنا في Sana Commerce، توجه قيمنا كل ما نقوم به: أبطال دورينا - نوازن بين المكاسب السريعة والنجاح طويل الأمد. شحن عملائنا - نساعد عملائنا على النجاح من خلال تحسين تجربة التجارة الرقمية الخاصة بهم باستمرار. عازمون على النمو - نتبنى التحديات ونستمر في رفع المستوى. جريئون معاً - نحقق المزيد من خلال دعم بعضنا البعض. لا تغطي أوصاف الوظائف كل شيء. حتى لو لم تستوفِ كل متطلبات، فلدينا خطط طموحة ونقدر المحترفين ذوي الخبرة الذين يشاركوننا رؤيتنا ويتطلعون إلى النمو معنا. إذا كنت تعتقد أن خلفيتك تتطابق بقوة، فنحن نشجعك بشدة على التقديم وتضمين دوافعك.

Full Time LinkedIn

Senior Document Controller

Hybrid - Egypt - Cairo 24 September 2026

Engineering

Due to the continuing success and growth of our AESG team, a fantastic opportunity has opened up at our award-winning Specialist Consultancy, Engineering and Advisory Firm. We are headquartered in London, Riyadh, Singapore and Dubai, Cape Town, Cairo & Sydney working throughout the Middle East, Europe and Asia. Our areas of expertise are represented in four core verticals: Building Engineering, Planning and Infrastructure, Strategy and Advisory and Commissioning, Handover and Asset Management. We pride ourselves in being leaders in the industry in each of the services that we offer. We have one of the largest dedicated team with decades of cumulative experience in sustainable design, fire and life safety, cost management, façade engineering, commissioning, building performance, waste management, environmental consultancy, carbon management and acoustics. Job Purpose Responsible for managing, organizing, and maintaining all project documentation for the Façade division in accordance with company standards, client requirements, and project procedures. Ensures that all technical documents, drawings, reports, and correspondence are accurately recorded, distributed, and controlled to support efficient communication and collaboration between internal teams, clients, and external stakeholders. Qualification / Experience Diploma or Bachelor’s Degree in Business Administration, Engineering, or related field. Minimum of 4–6 years of experience in document control within an engineering consultancy or construction environment. Proven experience with electronic document management systems (e.g., Aconex, Asite, BIM 360, Share Point, etc.). Familiarity with ISO 9001 quality management standards and document control best practices. GENERAL EXPECTANCY Moderate experience and proficiency in multiple competencies. Capable of handling tasks with supervision. Responsibilities Establish, implement, and maintain document control procedures in alignment with company and client standards. Manage the receipt, review, registration, tracking, and distribution of all incoming and outgoing project documentation (drawings, reports, RFIs, submittals, correspondences, etc.). Ensure proper document version control, maintaining updated and accurate records of revisions, approvals, and issue statuses. Maintain the project filing system (both electronic and hard copy) to ensure accessibility, traceability, and confidentiality of documents. Coordinate with project teams, design leads, and external consultants to ensure timely submission and approval of deliverables. Manage and maintain electronic document management systems (EDMS) such as Aconex, Asite, BIM 360, or similar platforms. Train and support team members on the proper use of the document management system and ensure adherence to standards. Generate and distribute periodic document status reports and logs to support project monitoring and audits. Serve as the main point of contact for document control activities within the FLS team. Liaise with internal departments and external stakeholders to facilitate efficient flow of information Support project managers and discipline leads in ensuring deliverables meet submission deadlines and format requirements. Manage correspondence logs and ensure all communications are properly registered and traceable. Ensure all documentation complies with project quality standards, naming conventions, and transmittal protocols. Conduct periodic audits of document control processes to ensure consistency and accuracy. Support project close-out activities, including the preparation and archiving of final project documentation and handover packages. COMPETENCIES Leadership / Management skills: As individuals gain experience and expertise, they may move into supervisory positions incorporating management or supervision of tasks or small projects. This role entails comprehending mentor guidance while still taking the initiative, occasionally seeking guidance to ensure successful performance. Communication / Collaboration: Engage in more complex interactions, such as active participation in meetings, presenting to small groups, and contributing to team discussions. Working as part of a team (collaboration). Clear communication with good listening skills. Be patient, adaptable and take responsibility. Technical Knowledge / Expertise: Collaborate with more experienced colleagues, leveraging their valuable insights and feedback. Develop analytical skills and ability to autonomously execute operational or project sub-tasks following instruction. Creativity / Innovation: Start actively participating in creative projects. Contribute ideas and solutions that align with their role's responsibilities. Collaborate with colleagues and learn to refine and expand upon concepts, demonstrating adaptability and flexibility. Client Focus / Relationship Building: Manage communication on project delivery with support from more senior team members. Attend Client meetings and support more senior team members in Client facing activities. Strategic Vision / Planning: Begin to contribute to the larger picture. Buy-in to corporate and divisional strategy. They learn to create simple project plans, prioritise tasks, and coordinate with colleagues. Demonstrated Knowledge Base And Professional Skillset Time Management / Planning: Individuals may take on roles that involve coordinating tasks and projects. They learn to create project timelines, delegate tasks, and use basic project management tools. Begin to understand the importance of planning and scheduling. Focus on setting priorities, identifying and reducing common distractions. Industry Experience / Thought Leadership: Ability to support Consultants in project management and delivery by handling larger subsets of tasks Project Management / Operational Delivery: Assist and contribute to the successful delivery of projects by independently carrying out project tasks and support more senior team members in project management. Commence taking on elements of project management. They develop skills in task management, process optimisation, and problem-solving. Leadership / Team Management Experience: Demonstrates strong willingness to learn and develops enthusiasm for the principals of leadership and management. Takes a role of a team member that contributes to shared goals. Uphold AESG Core Values. Commercial Acumen / Business Development General awareness of commercials within the Consulting industry. Support more senior team members in the commercial management of projects. Problem Solving / Decision Making As individuals gain experience, they actively practice problem-solving and decision-making techniques. They learn to analyse situations, gather information, and propose solutions. They also begin to participate in team discussions and contribute to problem-solving efforts. Employee Focus / Process Compliance: As individuals gain experience, they actively contribute to creating a positive employee experience. They may organise team building activities and participate in employee feedback discussions. They start to grasp the connection between employee engagement and organisational performance. Prepares and maintains policy or process related documents. Upholding AESG Core Values Client-centricity & Collaboration: Laisses with clients to understand their needs. Ensure quick rapport and active listening. Adaptability & Flexibility: Assume responsibilities outside your role. Innovative Culture: Have the courage to try a new way of working or method.

نظرًا للنجاح والنمو المستمر لفريق AESG، فقد توفرت فرصة رائعة في شركتنا الاستشارية والهندسية والاستشارية المتخصصة والحائزة على جوائز. يقع مقرنا الرئيسي في لندن والرياض وسنغافورة ودبي وكيب تاون والقاهرة وسيدني، ونعمل في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأوروبا وآسيا. تتمثل مجالات خبرتنا في أربعة قطاعات أساسية: هندسة المباني، والتخطيط والبنية التحتية، والاستراتيجية والاستشارات، والتشغيل والتسليم وإدارة الأصول. نحن نفخر بكوننا رواداً في الصناعة في كل خدمة نقدمها. نمتلك أحد أكبر الفرق المتخصصة ذات العقود من الخبرة التراكمية في التصميم المستدام، والسلامة من الحرائق والحياة، وإدارة التكاليف، وهندسة الواجهات، والتشغيل، وأداء المباني، وإدارة النفايات، والاستشارات البيئية، وإدارة الكربون، والصوتيات. الغرض من الوظيفة مسؤول عن إدارة وتنظيم وصيانة جميع وثائق المشروع لقسم الواجهات وفقاً لمعايير الشركة ومتطلبات العميل وإجراءات المشروع. يضمن تسجيل وتوزيع والتحكم في جميع الوثائق الفنية والرسومات والتقارير والمراسلات بدقة لدعم التواصل والتعاون الفعال بين الفرق الداخلية والعملاء والأطراف الخارجية المعنية. المؤهلات / الخبرة دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 4-6 سنوات في مراقبة المستندات داخل بيئة استشارات هندسية أو إنشاءات. خبرة مثبتة في أنظمة إدارة المستندات الإلكترونية (مثل Aconex, Asite, BIM 360, Share Point، إلخ). الإلمام بمعايير إدارة الجودة ISO 9001 وأفضل ممارسات مراقبة المستندات. التوقعات العامة خبرة وكفاءة متوسطة في كفاءات متعددة. قادر على التعامل مع المهام تحت الإشراف. المسؤوليات إنشاء وتنفيذ وصيانة إجراءات مراقبة المستندات بما يتماشى مع معايير الشركة والعملاء. إدارة استلام ومراجعة وتسجيل وتتبع وتوزيع جميع وثائق المشروع الواردة والصادرة (الرسومات، التقارير، طلبات المعلومات، المخرجات، المراسلات، إلخ). ضمان التحكم الصحيح في إصدارات المستندات، والحفاظ على سجلات محدثة ودقيقة للمراجعات والموافقات وحالات الإصدار. الحفاظ على نظام حفظ المشروع (إلكترونياً وورقياً) لضمان سهولة الوصول وتتبع وسرية المستندات. التنسيق مع فرق المشروع وقادة التصميم والاستشاريين الخارجيين لضمان التسليم والموافقة في الوقت المناسب. إدارة وصيانة أنظمة إدارة المستندات الإلكترونية (EDMS) مثل Aconex أو Asite أو BIM 360 أو منصات مماثلة. تدريب ودعم أعضاء الفريق على الاستخدام الصحيح لنظام إدارة المستندات وضمان الالتزام بالمعايير. إنشاء وتوزيع تقارير دورية عن حالة المستندات وسجلات لدعم مراقبة المشروع وعمليات التدقيق. العمل كنقطة اتصال رئيسية لأنشطة مراقبة المستندات داخل فريق FLS. التواصل مع الإدارات الداخلية والأطراف الخارجية لتسهيل التدفق الفعال للمعلومات. دعم مديري المشاريع وقادة التخصصات في ضمان تلبية المخرجات للمواعيد النهائية ومتطلبات التنسيق. إدارة سجلات المراسلات والتأكد من تسجيل جميع الاتصالات بشكل صحيح وقابليتها للتتبع. ضمان امتثال جميع الوثائق لمعايير جودة المشروع واتفاقيات التسمية وبروتوكولات الإرسال. إجراء عمليات تدقيق دورية لعمليات مراقبة المستندات لضمان الاتساق والدقة. دعم أنشطة إغلاق المشروع، بما في ذلك إعداد وأرشفة وثائق المشروع النهائية وحزم التسليم. الكفاءات مهارات القيادة / الإدارة: مع اكتساب الأفراد للخبرة والمعرفة، قد ينتقلون إلى مناصب إشرافية تتضمن إدارة أو الإشراف على المهام أو المشاريع الصغيرة. يتطلب هذا الدور استيعاب توجيهات الموجه مع اتخاذ المبادرة، وطلب التوجيه أحياناً لضمان الأداء الناجح. التواصل / التعاون: المشاركة في تفاعلات أكثر تعقيداً، مثل المشاركة الفعالة في الاجتماعات، والعرض التقديمي لمجموعات صغيرة، والمساهمة في مناقشات الفريق. العمل كجزء من فريق (التعاون). تواصل واضح مع مهارات استماع جيدة. التحلي بالصبر والقدرة على التكيف وتحمل المسؤولية. المعرفة الفنية / الخبرة: التعاون مع الزملاء الأكثر خبرة، والاستفادة من رؤاهم وملاحظاتهم القيمة. تطوير المهارات التحليلية والقدرة على تنفيذ المهام التشغيلية أو المهام الفرعية للمشروع بشكل مستقل بعد اتباع التعليمات. الإبداع / الابتكار: البدء في المشاركة الفعالة في المشاريع الإبداعية. المساهمة بأفكار وحلول تتوافق مع مسؤوليات الدور. التعاون مع الزملاء وتعلم تحسين وتوسيع المفاهيم، مع إظهار القدرة على التكيف والمرونة. التركيز على العميل / بناء العلاقات: إدارة التواصل بشأن تسليم المشروع بدعم من أعضاء الفريق الأكثر خبرة. حضور اجتماعات العملاء ودعم أعضاء الفريق الأكثر خبرة في الأنشطة التي تتطلب مواجهة العميل. الرؤية الاستراتيجية / التخطيط: البدء في المساهمة في الصورة الأكبر. التوافق مع استراتيجية الشركة والقسم. يتعلمون إنشاء خطط مشاريع بسيطة، وتحديد أولويات المهام، والتنسيق مع الزملاء. قاعدة المعرفة المثبتة والمهارات المهنية إدارة الوقت / التخطيط: قد يتولى الأفراد أدواراً تتضمن تنسيق المهام والمشاريع. يتعلمون إنشاء جداول زمنية للمشاريع، وتفويض المهام، واستخدام أدوات إدارة المشاريع الأساسية. البدء في فهم أهمية التخطيط والجدولة. التركيز على تحديد الأولويات، وتحديد وتقليل المشتتات الشائعة. خبرة الصناعة / القيادة الفكرية: القدرة على دعم الاستشاريين في إدارة المشاريع وتسليمها من خلال التعامل مع مجموعات فرعية أكبر من المهام. إدارة المشاريع / التسليم التشغيلي: المساعدة والمساهمة في التسليم الناجح للمشاريع من خلال تنفيذ مهام المشروع بشكل مستقل ودعم أعضاء الفريق الأكثر خبرة في إدارة المشاريع. البدء في تولي عناصر إدارة المشروع. تطوير مهارات في إدارة المهام، وتحسين العمليات، وحل المشكلات. خبرة القيادة / إدارة الفريق: إظهار رغبة قوية في التعلم وتطوير الحماس لمبادئ القيادة والإدارة. تولي دور عضو فريق يساهم في الأهداف المشتركة. التمسك بالقيم الأساسية لشركة AESG. الفطنة التجارية / تطوير الأعمال وعي عام بالجوانب التجارية داخل صناعة الاستشارات. دعم أعضاء الفريق الأكثر خبرة في الإدارة التجارية للمشاريع. حل المشكلات / اتخاذ القرار: مع اكتساب الأفراد للخبرة، يمارسون بنشاط تقنيات حل المشكلات واتخاذ القرار. يتعلمون تحليل المواقف، وجمع المعلومات، واقتراح الحلول. كما يبدأون في المشاركة في مناقشات الفريق والمساهمة في جهود حل المشكلات. التركيز على الموظفين / الامتثال للعمليات: مع اكتساب الأفراد للخبرة، يساهمون بنشاط في خلق تجربة إيجابية للموظفين. قد ينظمون أنشطة بناء الفريق ويشاركون في مناقشات التغذية الراجعة للموظفين. يبدأون في فهم الرابط بين مشاركة الموظفين وأداء المنظمة. إعداد والحفاظ على الوثائق المتعلقة بالسياسات أو العمليات. التمسك بالقيم الأساسية لشركة AESG التركيز على العميل والتعاون: التواصل مع العملاء لفهم احتياجاتهم. ضمان بناء علاقة سريعة والاستماع الفعال. القدرة على التكيف والمرونة: تحمل مسؤوليات خارج نطاق دورك. ثقافة الابتكار: امتلاك الشجاعة لتجربة طريقة عمل أو أسلوب جديد.

Full Time LinkedIn

Bid Coordinator

Remote - Egypt - Cairo 7 September 2026

Information Technology

Bid Coordinator Company: United Delta for Information Technology Department: Commercial / Bid Management Reports To: Bid Manager Location: Cairo, Egypt Employment Type: Full-Time About United Delta United Delta is a technology and digital transformation company delivering enterprise solutions across the Middle East. Our capabilities span Hyperautomation & Low-Code, Middleware & API Management, Artificial Intelligence, Data & Analytics, CRM, Enterprise Digital Solutions, and Airport Digital Transformation. We work closely with leading technology partners and enterprise and government customers to deliver complex digital transformation initiatives across the region. Role Overview United Delta is seeking a highly organized and detail-oriented Bid Coordinator to support our Bid Manager and wider commercial team in managing the end-to-end coordination of proposals, tenders, RFPs, RFIs, and other bid submissions. The Bid Coordinator will play a key role in ensuring that bid activities are properly planned, coordinated, documented, and submitted on time. The successful candidate will work closely with Sales, Presales, Delivery, Finance, Legal, Technology Practices, Partners, and Management to collect and consolidate the information required for high-quality and compliant submissions. This role is particularly suited to someone who is highly organized, comfortable working under deadlines, and capable of coordinating multiple stakeholders and bids simultaneously. Key Responsibilities Bid & Proposal Coordination Support the Bid Manager in coordinating the complete bid lifecycle for RFPs, RFIs, RFQs, tenders, proposals, and related commercial submissions. Review tender and RFP documentation to identify submission requirements, deadlines, mandatory documents, formats, and evaluation criteria. Prepare and maintain bid checklists, compliance matrices, submission trackers, and action plans. Coordinate the collection of technical, commercial, legal, financial, and administrative inputs from internal stakeholders. Track outstanding actions and proactively follow up with contributors to ensure deadlines are met. Coordinate clarifications and questions related to tender requirements. Support the preparation, formatting, consolidation, proofreading, and quality review of proposal documents. Ensure final submissions comply with customer instructions and United Delta's internal standards. Coordinate electronic and physical bid submissions where required. Internal Stakeholder Coordination Work closely with the Bid Manager, Sales, Presales, Delivery, Finance, Legal, HR, and Technology Practice teams throughout the bid process. Schedule and coordinate bid kick-off meetings, review sessions, and final submission reviews. Document agreed actions, owners, and deadlines and ensure appropriate follow-up. Escalate potential delays, missing inputs, compliance risks, and other bid-related issues to the Bid Manager. Support coordination with subcontractors and technology partners for quotations, Statements of Work, technical documentation, certifications, and other required inputs. Proposal Documentation & Quality Maintain United Delta's proposal templates and ensure consistent use of approved corporate formats. Support the preparation and maintenance of standard company information, capability statements, customer references, CVs, certifications, project references, and other reusable bid content. Review submissions for formatting, consistency, completeness, grammar, and overall presentation quality. Ensure appropriate document version control throughout the bid lifecycle. Maintain accurate records of submitted proposals and their supporting documentation. Bid Tracking & Reporting Maintain an up-to-date tracker of active, upcoming, submitted, won, lost, and cancelled bids. Track key bid milestones, submission dates, clarification deadlines, and dependencies. Support the Bid Manager in preparing regular bid status reports for management. Maintain records of bid outcomes and support win/loss analysis. Help maintain an organized repository of previous proposals, RFP responses, customer requirements, commercial documents, and reusable content. Support continuous improvement of United Delta's bid management processes, templates, and knowledge base. Qualifications & Experience Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Management, Information Technology, Engineering, or a related discipline.1–3 years of experience in bid coordination, proposal management, sales support, commercial operations, project coordination, or a similar role. Previous experience within an IT services, systems integration, consulting, software, or technology organization is highly preferred. Exposure to government or enterprise RFPs and tendering processes in Saudi Arabia or the GCC is an advantage. Experience coordinating multiple internal and external stakeholders under strict deadlines is highly desirable. Required Skills Excellent organizational and coordination skills. Strong attention to detail. Excellent written and verbal communication skills in Arabic and English. Arabic communication skills are highly desirable. Strong proficiency in Microsoft Word, Power Point, Excel, and related productivity tools. Ability to understand and follow complex RFP instructions and compliance requirements. Strong document formatting and presentation skills. Effective stakeholder management and follow-up capabilities. Ability to manage multiple bids and competing deadlines simultaneously. Strong sense of ownership and accountability. Ability to work effectively in a fast-paced and deadline-driven environment. Preferred Attributes We are looking for someone who is:Highly organized – able to keep multiple submissions, documents, actions, and deadlines under control. Detail-oriented – capable of identifying missing information, inconsistencies, and compliance gaps. Proactive – follows up without waiting to be reminded. Deadline-driven – understands that bid submission deadlines are non-negotiable. Collaborative – comfortable coordinating with senior stakeholders across different functions. Commercially aware – understands that every proposal ultimately supports a business opportunity. Calm under pressure – able to maintain quality even during demanding submission periods. Key Performance Indicators (KPIs) Performance in this role will be measured against areas including:On-time bid submission rate. Bid compliance and completeness. Accuracy of bid documentation. Timely collection of stakeholder inputs. Quality and consistency of proposal documentation. Bid tracker and repository accuracy. Reduction in last-minute submission issues. Internal stakeholder responsiveness and coordination. Contribution to improving United Delta's overall bid management process. Working Relationship with the Bid Manager The Bid Coordinator will work closely with the Bid Manager, who will retain overall ownership of bid strategy, governance, commercial positioning, and final submission quality. The Bid Coordinator will primarily ensure that the operational and coordination aspects of each bid are executed effectively—including tracking requirements, coordinating stakeholders, managing documentation, monitoring deadlines, and ensuring submission readiness. Together, the Bid Manager and Bid Coordinator will ensure that United Delta's bids are compliant, competitive, professionally presented, and delivered on time.

منسق عطاءات الشركة: يونايتد دلتا لتكنولوجيا المعلومات القسم: التجاري / إدارة العطاءات يتبع لـ: مدير العطاءات الموقع: القاهرة، مصر نوع التوظيف: دوام كامل نبذة عن يونايتد دلتا يونايتد دلتا هي شركة متخصصة في التكنولوجيا والتحول الرقمي، تقدم حلولاً مؤسسية في جميع أنحاء الشرق الأوسط. تشمل قدراتنا الأتمتة الفائقة (Hyperautomation) والمنصات منخفضة الكود (Low-Code)، والوسيط البرمجي (Middleware) وإدارة واجهات برمجة التطبيقات (API Management)، والذكاء الاصطناعي، والبيانات والتحليلات، وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، والحلول الرقمية للمؤسسات، والتحول الرقمي للمطارات. نحن نعمل بشكل وثيق مع شركاء تكنولوجيين رائدين وعملاء من القطاعين الحكومي والمؤسسي لتقديم مبادرات تحول رقمي معقدة في جميع أنحاء المنطقة. نظرة عامة على الدور تسعى يونايتد دلتا لتعيين منسق عطاءات يتمتع بمهارات تنظيمية عالية ودقة في التفاصيل لدعم مدير العطاءات وفريقنا التجاري في إدارة التنسيق الشامل للعروض، والمناقصات، وطلبات تقديم العروض (RFP)، وطلبات المعلومات (RFI)، وغيرها من تقديمات العطاءات. سيلعب منسق العطاءات دوراً رئيسياً في ضمان التخطيط السليم لأنشطة العطاءات وتنسيقها وتوثيقها وتقديمها في الموعد المحدد. سيعمل المرشح الناجح بشكل وثيق مع فرق المبيعات، ما قبل المبيعات، والتسليم، والمالية، والقانونية، وممارسات التكنولوجيا، والشركاء، والإدارة لجمع وتوحيد المعلومات المطلوبة لتقديم عروض عالية الجودة ومتوافقة مع المتطلبات. هذا الدور مناسب بشكل خاص لشخص يتمتع بمهارات تنظيمية قوية، وقادر على العمل تحت ضغط المواعيد النهائية، والقدرة على تنسيق أصحاب المصلحة والعطاءات المتعددة في وقت واحد. المسؤوليات الرئيسية تنسيق العطاءات والعروض دعم مدير العطاءات في تنسيق دورة حياة العطاء الكاملة لطلبات تقديم العروض (RFP)، وطلبات المعلومات (RFI)، وطلبات الأسعار (RFQ)، والمناقصات، والعروض، والتقديمات التجارية ذات الصلة. مراجعة وثائق المناقصات وطلبات تقديم العروض لتحديد متطلبات التقديم، والمواعيد النهائية، والوثائق الإلزامية، والتنسيقات، ومعايير التقييم. إعداد وصيانة قوائم التحقق الخاصة بالعطاءات، ومصفوفات الامتثال، ومتتبعات التقديم، وخطط العمل. تنسيق عملية جمع المدخلات الفنية والتجارية والقانونية والمالية والإدارية من أصحاب المصلحة الداخليين. تتبع الإجراءات المعلقة والمتابعة الاستباقية مع المساهمين لضمان الوفاء بالمواعيد النهائية. تنسيق التوضيحات والأسئلة المتعلقة بمتطلبات المناقصة. دعم إعداد وتنسيق وتوحيد وتدقيق ومراجعة جودة وثائق العروض. ضمان امتثال التقديمات النهائية لتعليمات العميل والمعايير الداخلية لشركة يونايتد دلتا. تنسيق تقديم العطاءات إلكترونياً ومادياً عند الحاجة. تنسيق أصحاب المصلحة الداخليين العمل بشكل وثيق مع مدير العطاءات، وفرق المبيعات، وما قبل المبيعات، والتسليم، والمالية، والقانونية، والموارد البشرية، وممارسات التكنولوجيا طوال عملية العطاء. جدولة وتنسيق اجتماعات بدء العطاء، وجلسات المراجعة، ومراجعات التقديم النهائي. توثيق الإجراءات المتفق عليها والمسؤولين والمواعيد النهائية وضمان المتابعة المناسبة. تصعيد التأخيرات المحتملة، ونقص المدخلات، ومخاطر الامتثال، وغيرها من القضايا المتعلقة بالعطاءات إلى مدير العطاءات. دعم التنسيق مع المقاولين من الباطن والشركاء التكنولوجيين للحصول على عروض الأسعار، وبيانات العمل (SOW)، والوثائق الفنية، والشهادات، وغيرها من المدخلات المطلوبة. وثائق العروض والجودة الحفاظ على قوالب العروض الخاصة بيونايتد دلتا وضمان الاستخدام المتسق للتنسيقات المؤسسية المعتمدة. دعم إعداد وصيانة المعلومات القياسية للشركة، وبيانات القدرات، ومراجع العملاء، والسير الذاتية، والشهادات، ومراجع المشاريع، وغيرها من محتويات العطاءات القابلة لإعادة الاستخدام. مراجعة التقديمات من حيث التنسيق، والاتساق، والاكتمال، والقواعد اللغوية، وجودة العرض العام. ضمان التحكم المناسب في إصدارات الوثائق طوال دورة حياة العطاء. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للعروض المقدمة ووثائقها الداعمة. تتبع وإعداد تقارير العطاءات الحفاظ على متتبع محدث للعطاءات النشطة، والقادمة، والمقدمة، والمفاز بها، والخاسرة، والملغاة. تتبع المعالم الرئيسية للعطاءات، وتواريخ التقديم، والمواعيد النهائية للتوضيحات، والتبعيات. دعم مدير العطاءات في إعداد تقارير حالة العطاءات الدورية للإدارة. الاحتفاظ بسجلات لنتائج العطاءات ودعم تحليل الربح/الخسارة. المساعدة في الحفاظ على مستودع منظم للعروض السابقة، وردود طلبات تقديم العروض، ومتطلبات العملاء، والوثائق التجارية، والمحتوى القابل لإعادة الاستخدام. دعم التحسين المستمر لعمليات إدارة العطاءات وقوالبها وقاعدة المعرفة في يونايتد دلتا. المؤهلات والخبرة درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو الإدارة، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الهندسة، أو تخصص ذي صلة. خبرة من 1-3 سنوات في تنسيق العطاءات، أو إدارة العروض، أو دعم المبيعات، أو العمليات التجارية، أو تنسيق المشاريع، أو دور مشابه. يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في مؤسسات خدمات تكنولوجيا المعلومات، أو تكامل الأنظمة، أو الاستشارات، أو البرمجيات، أو المنظمات التكنولوجية. يعد الاطلاع على طلبات تقديم العروض (RFP) الحكومية أو المؤسسية وعمليات المناقصات في المملكة العربية السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. يفضل بشدة وجود خبرة في تنسيق أصحاب مصلحة داخليين وخارجيين متعددين تحت مواعيد نهائية صارمة. المهارات المطلوبة مهارات تنظيمية وتنسيقية ممتازة. اهتمام قوي بالتفاصيل. مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية. مهارات التواصل باللغة العربية مرغوبة للغاية. إجادة قوية لبرامج مايكروسوفت وورد، وبوربوينت، وإكسل، وأدوات الإنتاجية ذات الصلة. القدرة على فهم واتباع تعليمات طلبات تقديم العروض المعقدة ومتطلبات الامتثال. مهارات قوية في تنسيق الوثائق وتقديم العروض. مهارات فعالة في إدارة أصحاب المصلحة والمتابعة. القدرة على إدارة عطاءات متعددة ومواعيد نهائية متزامنة. حس قوي بالملكية والمسؤولية. القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى وتعتمد على المواعيد النهائية. السمات المفضلة نحن نبحث عن شخص يتمتع بالصفات التالية: منظم جداً - قادر على السيطرة على تقديمات ووثائق وإجراءات ومواعيد نهائية متعددة. دقيق في التفاصيل - قادر على تحديد المعلومات المفقودة، والتناقضات، وفجوات الامتثال. استباقي - يتابع المهام دون انتظار تذكيره. ملتزم بالمواعيد - يدرك أن المواعيد النهائية لتقديم العطاءات غير قابلة للتفاوض. متعاون - مرتاح في التنسيق مع أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين عبر مختلف الأقسام. واعٍ تجارياً - يدرك أن كل عرض يدعم في النهاية فرصة تجارية. هادئ تحت الضغط - قادر على الحفاظ على الجودة حتى خلال فترات التقديم الصعبة. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) سيتم قياس الأداء في هذا الدور مقابل مجالات تشمل: معدل تقديم العطاءات في الوقت المحدد. امتثال العطاء واكتماله. دقة وثائق العطاء. جمع مدخلات أصحاب المصلحة في الوقت المناسب. جودة واتساق وثائق العرض. دقة متتبع العطاءات والمستودع. تقليل مشكلات التقديم في اللحظة الأخيرة. استجابة أصحاب المصلحة الداخليين والتنسيق معهم. المساهمة في تحسين عملية إدارة العطاءات الشاملة في يونايتد دلتا. علاقة العمل مع مدير العطاءات سيعمل منسق العطاءات بشكل وثيق مع مدير العطاءات، الذي سيحتفظ بالملكية الكاملة لاستراتيجية العطاء، والحوكمة، والتموضع التجاري، وجودة التقديم النهائي. سيضمن منسق العطاءات بشكل أساسي تنفيذ الجوانب التشغيلية والتنسيقية لكل عطاء بفعالية - بما في ذلك تتبع المتطلبات، وتنسيق أصحاب المصلحة، وإدارة الوثائق، ومراقبة المواعيد النهائية، وضمان جاهزية التقديم. معاً، سيضمن مدير العطاءات ومنسق العطاءات أن تكون عطاءات يونايتد دلتا متوافقة، وتنافسية، ومقدمة بشكل احترافي، ومسلمه في الوقت المحدد.

Full Time Bayt

Shift Engineer - Semiramis InterContinental Cairo

On-site - Egypt - Cairo 13 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us  At InterContinental Hotels & Resorts our role is to put the glamour into international travel. That is where you come in. When you are part of the InterContinental Hotels & Resorts brand you are more than just a job title. At InterContinental Hotels & Resorts we look for people who are charming, confident, and internationally-minded; people who know what it takes to exceed guest expectations. Join us as a Shift Engineer. You will have ambition, talent and obviously, some key skills. Because, for this vital role, were looking for someone who: - has Sense of hospitality - has prior work experience in hotel operational departments - has proven track record successful administration - has great interpersonal skills. Your day to day  <ul><li>Maintain the hotel in your qualified trade to the desired standard </li><li>Shift inspection and rectification  </li><li>Complete work orders as requested by the Chief Engineer to meet customer requirements </li><li>Initiate/identify project work required throughout the hotel </li><li>Implement and action the preventative maintenance program </li><li>Demonstrate flexibility in changing the work schedule in light of guest priorities </li><li>General building minor maintenance repairs </li><li>Ensure pool chemical level is in accordance with legislative requirements, is vacuumed and surrounding area maintained to standards established </li><li>Ensure plant rooms are checked and cleaned and are in operating order </li><li>Carry pager and respond to requests from departments regarding minor maintenance issues throughout the day </li><li>Conduct lighting checks to ensure all globes are in working order </li><li>Investigate reported faults for laundry and kitchen equipment </li><li>Carry out any minor repairs to guest rooms or public areas </li><li>Liaise directly with departments regarding the completion of work orders and priorities in order of guest satisfaction </li><li>Occupational Health and Safety Responsibilities </li><li>Demonstrate Awareness of OH&S policies and procedures and ensure all procedures are conducted safely and within OH&S guidelines </li><li>Be aware of duty of care and adhere to occupational, health and safety legislation, policies and procedures </li><li>Be familiar with property safety, first aid and fire and emergency procedures and operate equipment safely and sensibly </li><li>Initiate action to correct a hazardous situation and notify supervisors of potential dangers </li><li>Log security incidents and accidents in accordance with hotel requirements </li></ul>People <ul><li>Manage day-to-day staffing requirements, plan and assign work, and establish performance and development goals for employees. Provide mentoring, coaching, and regular feedback to help manage conflict and improve employee performance.</li><li>Educate and train all employees in compliance with governmental and safety regulations. Ensure staff is properly trained and has the tools and equipment to carry out job duties.</li><li>Build and maintain positive relationships with all internal customers and guests in order to anticipate their needs.</li><li>Anticipate guest needs, handle guest enquiries, and solve problems.</li><li>Create a positive hotel image in every interaction with internal and external customers.</li><li>Adhere to hotel brand standards.</li><li>Maintain a high level of product and service knowledge in order to explain and sell services and facilities to guests.</li><li>Assist guests and escort them to locations within the hotel at their request.</li><li>Maintain knowledge of special programs and events in the hotel in order to recognize and respond to guests’ needs.</li><li>Maintain current hotel information to be able to provide information to guests.</li><li>Demonstrate co-operation and trust with colleagues, supervisors, teams, and across departments.</li><li>Communicate well to ensure effective shift hand-overs.</li><li>Actively participate in organised meetings.</li><li>Interact with department and hotel staff in a professional and positive manner to foster good rapport, promote team spirit, and ensure effective two-way communication.</li><li>Be open to new ideas and make changes in the job and routine as required.</li><li>Work in line with business requirements.</li><li>Complete tasks as directed by Management.</li><li>Develop/update skills and knowledge (internally or externally) to reflect changed technology or changed work requirements.</li><li>Seek feedback on areas of shortfall.</li><li>Maximize opportunities for self-development.</li><li>Ensure that your work quality meets the standards required and complete tasks in a timely and thorough manner with minimum supervision.</li><li>Follow standards, policies, and procedures.</li><li>Meet hotel attendance and grooming standards.</li><li>Work effectively with customers and colleagues from different viewpoints, cultures, and countries.</li></ul>Guest experience <ul><li>Clarifies own job responsibilities and looks for opportunities that will increase skills and job knowledge </li><li>Understands how their role fits with others and contributes to the success of business </li><li>Understands the hotel’s facilities, products and services </li><li>Provides information when requested and promotes hotel’s services, facilities and special events </li><li>Implements department procedures and policies as needed </li></ul>Responsible business <ul><li>Strive for constant improvement and take responsibility for your own performance  </li><li>Adhere to InterContinental Hotel Group Corporate Code of Conduct </li><li>Adhere to Hotel Handbook and general policies and procedures </li><li>Adhere to Engineering Policies and Procedures </li><li>Report problems to Management with suggestions for resolution </li><li>Demonstrate awareness and adhere to the occupational, health and safety legislation, policies and procedures.  </li><li>Be familiar with the Hotel safety, first aid, fire and emergency procedures and operating equipment safely and responsibly. </li><li>Report security incidents and accidents in accordance with the Hotel requirements. </li></ul>Accountability This is the lead maintenance job in a full-service hotel. May supervise a small maintenance staff.  Qualifications: <ul><li>Bachelor degree in mechanical or electrical engineering is a must.  </li><li>Hotel experience preferred. </li><li>Must be able to speak local language(s) good command of English is mandatory </li><li>1 - 2 years of experience </li></ul>What you can expect from us We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life – including a full uniform, impressive room discounts and some of the best training in the business.  Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives.  IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our myWellbeing framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace.  So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا يقوم فندق إنتركونتيننتال هوتلز آند ريزورتس بجعل السفر الدولي أكثر بريقاً. هنا دورك. عندما تكون جزءاً من علامة إنتركونتيننتال هوتلز آند ريزورتس فأنت أكثر من مجرد وظيفة. نسعى في فنادق ومنتجعات إنتركونتيننتال إلى أشخاص جذَّابين وواثقين وذوي تفكير عالمي؛ أشخاص يعرفون ما يلزم لتجاوز توقعات النزلاء. انضم إلينا كمهندس ورديات. ستتمتع بطموح، موهبة وبالطبع بعض المهارات الأساسية. لهذا الدور الحيوي، نبحث عن شخص: - لديه إحساس بالضيافة - لديه خبرة سابقة في أقسام التشغيل الفندقي - لديه سجل حافل في الإدارة الناجحة - لديه مهارات تعامل بين شخصية رائعة. يومك المعتاد <ul><li>الحفاظ على الفندق في تخصصك المؤهل وفق المعايير المطلوبة </li><li>فحص الوردية وتصحيحها </li><li>إكمال أوامر العمل حسب طلب رئيس المهندسين لتلبية متطلبات الزبائن </li><li>ابدأ/حدد أعمال المشروع المطلوبة طوال الفندق </li><li>تنفيذ وتفعيل برنامج الصيانة الوقائية </li><li>إظهار المرونة في تغيير جدول العمل وفق أولويات الضيوف </li><li>إصلاحات الصيانة العامة للمبنى </li><li>التأكد من أن مستوى كيمياء البركة مطابق للمتطلبات التشريعية، وتنظيفها والمحافظة على المناطق المحيطة وفق المعايير المعتمدة </li><li>التأكد من فحص غرف الماكينات وتنظيفها وتكون في حالة تشغيل </li><li>حمل جهاز الاتصال والرد على الطلبات من الأقسام بشأن قضايا الصيانة الصغيرة طوال اليوم </li><li>إجراء فحوص الإنارة لضمان أن جميع المصابيح تعمل </li><li>التحري عن الأعطال المبلغ عنها للغسالات والمعدات المطبخ </li><li>إجراء أي إصلاحات بسيطة في غرف النزلاء أو المناطق العامة </li><li>التنسيق مباشرة مع الأقسام بخصوص إكمال أوامر العمل وأولوياتها من أجل رضا النزيل </li><li>مسؤوليات الصحة والسلامة المهنية </li><li>إظهار الوعي بسياسات وإجراءات OH&S والتأكد من إجراء جميع الإجراءات بأمان وضمن إرشادات OH&S </li><li>الامتثال لواجب الرعاية والالتزام بالتشريعات والسياسات والإجراءات الخاصة بالصحة والسلامة المهنية </li><li>التعرّف على إجراءات السلامة في الملكية والإسعاف الأولي والحرائق والطوارئ وتشغيل المعدات بأمان وبشكل مسؤول </li><li>إطلاق إجراءات لتصحيح وضع خطير وإبلاغ المشرفين عن مخاطر محتملة </li><li>توثيق حوادث الأمن والسلامة وفق متطلبات الفندق </li></ul>الناس <ul><li>إدارة متطلبات التوظيف اليومية، تخطيط وتوزيع العمل، وتحديد أهداف الأداء والتطوير للموظفين. تقديم التوجيه، والتدريب، وتقديم تغذية راجعة منتظمة للمساعدة في إدارة النزاعات وتحسين أداء الموظفين.</li><li>تثقيف وتدريب جميع الموظفين بما يتوافق مع اللوائح الحكومية والسلامة. ضمان أن يكون الموظفون مدربين بشكل صحيح ولديهم الأدوات والمعدات للقيام بواجباتهم.</li><li>بناء وتوثيق علاقات إيجابية مع جميع عملاء الفندق والضيوف من أجل توقع احتياجاتهم.</li><li>التوقع باحتياجات الضيوف، والتعامل مع استفساراتهم، وحل المشكلات.</li><li>إنشاء صورة فندقية إيجابية في كل تفاعل مع العملاء داخلياً وخارجياً.</li><li>الالتزام بمعايير علامة الفندق.</li><li>الحفاظ على مستوى عالٍ من معرفة المنتجات والخدمات لشرح وبيع الخدمات والمرافق للنزلاء.</li><li>مساعدة الضيوف ومرافقتهم إلى المواقع داخل الفندق عند الطلب.</li><li>الحفاظ على معرفة البرامج والفعاليات الخاصة بالفندق من أجل التعرف والاستجابة لاحتياجات الضيوف.</li><li>الحفاظ على معلومات الفندق الحالية لتقديم معلومات للنزلاء.</li><li>إظهار التعاون والثقة مع الزملاء والمشرفين والفرق وعبر الأقسام.</li><li>التواصل بشكل جيد لضمان تسليم المناوبات بشكل فعال.</li><li>المشاركة بنشاط في الاجتماعات المنظمة.</li><li>التفاعل مع موظفي الأقسام والفندق بشكل مهني وإيجابي لتعزيز العلاقات، وتعزيز روح الفريق، وضمان اتصال ثنائي الاتجاه فعال.</li><li>الانفتاح على أفكار جديدة وإجراء تغييرات في العمل والروتين عند الحاجة.</li><li>العمل بما يتماشى مع متطلبات العمل.</li><li>إتمام المهام كما هو مقرر من الإدارة.</li><li>تطوير/تحديث المهارات والمعرفة (داخليًا أو خارجيًا) لتعكس التغيرات في التكنولوجيا أو متطلبات العمل.</li><li>الطلب من الآخرين تقديم تغذية راجعة في مجالات النقص.</li><li>ت maximize فرص التطور الذاتي.</li><li>التأكد من أن جودة عملك تلبي المعايير المطلوبة وإكمال المهام في وقت وبشكل دقيق وبأقل إشراف.</li><li>اتباع المعايير والسياسات والإجراءات.</li><li>الالتزام بمعايير حضور الفندق ومظهره.</li><li>العمل بفعالية مع العملاء والزملاء من وجهات نظر وثقافات ودول مختلفة.</li></ul>تجربة النزيل <ul><li>يوضح مسؤولياته الوظيفية ويبحث عن فرص ستزيد من مهاراته ومعرفته الوظيفية </li><li>يفهم كيف يتناسب دوره مع الآخرين ويساهم في نجاح الأعمال </li><li>يفهم مرافق الفندق ومنتجاته وخدماته </li><li>يوفر معلومات عند الطلب ويروج لخدمات ومرافق الفندق والفعاليات الخاصة </li><li>يوظف إجراءات القسم وسياساته حسب الحاجة </li></ul>مسؤولية الأعمال <ul><li>السعي نحو التحسين المستمر وتحمل مسؤولية أدائك الشخصي </li><li>الالتزام بمدونة سلوك شركة فنادق ومنتجعات إنتركونتيننتال </li><li>الالتزام بدليل الفندق والسياسات والإجراءات العامة </li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الهندسة </li><li>الإبلاغ عن المشاكل إلى الإدارة مع اقتراحات لحلولها </li><li>إظهار الوعي والالتزام بتشريعات وسياسات وإجراءات الصحة والسلامة المهنية. </li><li>التعرّف على إجراءات السلامة بالمنزل، والإسعاف الأولي، والحرائق والطوارئ، وتشغيل المعدات بأمان ومسؤولية. </li><li>الإبلاغ عن حوادث الأمان والحرائق وفق متطلبات الفندق. </li></ul>المساءلة هذه وظيفة صيانة قيادية في فندق كامل الخدمات. قد تشرف على فريق صيانة صغير. المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية واجبة. </li><li>يفضل وجود خبرة فندقية. </li><li>يجب أن تكون قادرًا على التحدث باللغة المحلية وإتقان الإنجليزية أمر إلزامي </li><li>1-2 سنوات خبرة </li></ul>ما يمكنك توقعه منا نحن نعطي موظفينا كل ما يحتاجونه للنجاح. من راتب تنافسي يكافئ كل جهودك إلى مجموعة واسعة من الامتيازات المصممة لمساعدتك في عيش أفضل حياة عمل – بما في ذلك زي موحد كامل، خصومات غرف رائعة، وأفضل التدريبات في المجال. مهمتنا هي الترحيب بالجميع وخلق فرق شاملة حيث نحتفي بالاختلاف ونشجع الزملاء على جلب كامل ذواتهم إلى العمل. توفر فنادق ومنتجعات IHG فرص عمل متكافئة للمتقدمين والموظفين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو حالة المحارب المحمي أو الإعاقة. نحن نعزز ثقافة الثقة والدعم والقبول. دائماً نرحب بخلفيات وخبرات ووجهات نظر مختلفة. تمنح IHG لكل عضو من الفريق المساحة التي يحتاجها لينتمي وينمو ويحدث فرقاً في بيئة تعاونية. نعلم أنه للعمل بشكل جيد، نحتاج أن نشعر بالرفاهية - داخلياً وخارج العمل - ومن خلال إطار myWellbeing، نلتزم بدعم الرفاهية في صحتك ونمط حياتك ومكان عملك. فانضم إلينا وستصبح جزءاً من عائلتنا العالمية المتنامية دوماً.

Full Time Bayt

Sales / Appointment Setter (Inbound Lead Qualification & Sales Coordination)

Remote - Egypt - Cairo 5 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This is a fully remote opportunity for the role of Sales / Appointment Setter (Inbound Lead Qualification & Sales Coordination). Applications that include an introduction video will be prioritized. Due to the fully remote nature of this position, candidates should be comfortable communicating through video calls. ROLE TITLESales / Appointment Setter (Inbound Lead Qualification & Sales Coordination) ROLE SUMMARY You serve as the first point of contact between potential customers and the sales team. Your responsibility is not simply answering inquiries—it is ensuring every inbound lead is qualified correctly, responded to promptly, and moved efficiently through the sales pipeline. Every interaction should move a prospect one step closer to becoming a customer. On a daily basis, you will encounter: high volumes of inbound inquiries leads with varying levels of buying intent incomplete customer information scheduling conflicts follow-up opportunities that require persistence multiple communication channels requiring quick response Your role is to prioritize qualified opportunities, maintain accurate lead records, and ensure no sales opportunity is lost due to poor follow-up or delayed communication. This position requires initiative. Waiting for reminders before responding to leads or following up on prospects creates missed revenue opportunities. Filtering Signal: This role is not suitable for individuals who require constant supervision, avoid voice conversations, or struggle with sales follow-up and customer engagement. CORE RESPONSIBILITIES (REAL-WORLD EXECUTION)1. Inbound Lead Management (Speed & Response) Respond promptly to inbound inquiries received through landing pages, social media, email, and other marketing channels Gather missing information to properly qualify each prospect Ensure every lead receives timely communication Identify high-intent opportunities and prioritize accordingly 2. Lead Qualification (Sales Pipeline Management) Qualify leads based on budget, business profile, urgency, and buying intent Categorize leads into Tier 1, Tier 2, or Tier 3 according to established qualification criteria Route qualified opportunities to the appropriate sales representative Escalate hot prospects requiring immediate sales engagement 3. Appointment Setting (Sales Coordination) Schedule discovery calls and sales meetings with qualified prospects Coordinate calendars to maximize appointment availability Confirm appointments and send reminders when necessary Follow up with prospects who miss scheduled meetings 4. CRM & Lead Tracking (Pipeline Accuracy) Maintain accurate lead records and sales pipeline stages Update prospect information after every interaction Ensure notes, tags, and follow-up dates remain current Assist with future migration from spreadsheets into CRM platforms when required 5. Follow-up & Pipeline Ownership (No Lead Left Behind) Execute timely follow-up activities with warm and inactive prospects Re-engage leads that have stalled in the sales process Monitor outstanding actions until appropriate resolution Ensure opportunities are never lost because of delayed communication 6. Social Media Lead Support (Engagement & Conversion) Publish approved marketing content across social media platforms Monitor inbound messages and engagement Respond appropriately to inquiries or endorse qualified prospects to the sales process Track social-generated leads for reporting purposes 7. Reporting & Sales Administration (Visibility) Maintain accurate lead trackers and activity reports Report appointment numbers, lead sources, and qualification outcomes Identify recurring issues affecting lead conversion Maintain organized documentation supporting sales activities REQUIREMENTS (Non-Negotiable) Previous experience in Sales, Appointment Setting, Inside Sales, or Lead Qualification Fluent verbal and written communication in both English and Egyptian Arabic Comfortable handling voice-based sales conversations Strong lead qualification and objection-handling skills Experience scheduling appointments and coordinating calendars Familiarity with CRM systems, lead pipelines, and sales processes Strong organizational and time management skills Able to manage multiple conversations while maintaining attention to detail Comfortable working independently with minimal supervision Quick learner with the ability to adapt to new tools and workflows Candidates who avoid proactive follow-up or depend on constant direction are unlikely to succeed in this role TOOLS Asana Email Google Calendar Google Workspace / Microsoft Office Social Media Platforms (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc. ) CRM systems (current spreadsheet tracker with future CRM migration) WHAT WE VALUE MOST You respond quickly to new sales opportunities. You qualify leads accurately rather than simply forwarding inquiries. You maintain an organized and reliable sales pipeline. You proactively follow up instead of waiting for prospects to respond. You communicate professionally over voice and written channels. You help maximize conversion through consistent execution. You take ownership of every lead until the appropriate next step is completed. WHAT THIS ROLE IS NOT Not a customer support position focused solely on answering questions Not a passive administrative role that only schedules meetings Not a social media management position Not a cold-calling role focused exclusively on outbound prospecting Not a role where leads are forwarded without qualification Not suitable for individuals uncomfortable with voice communication or proactive follow-up POSITION DETAILS Remote Full-time US business hours or overlapping schedule as required Independent contractor engagement Fast-paced sales environment with performance expectations Consistent responsiveness and follow-through are essential APPLICATION INSTRUCTIONS To apply, please answer the scenario below: Scenario: A prospect submits an inquiry through the company website requesting more information about the service. During your initial call, you discover they have the budget and authority to purchase but are hesitant because they are comparing several competitors. Task: Describe your actions during the first 15 minutes of handling this lead. Explain how you would qualify the prospect, address their concerns, schedule the discovery call, and document the interaction. We are evaluating: Sales communication skills Lead qualification process Decision-making and prioritization Follow-up strategy Organization and attention to detail Clear thinking and practical sales judgment are more important than writing style. Benefits Paid Time Off HMO Fully Remote Work </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذه فرصة عمل عن بُعد بالكامل للدور المتمثل في المبيعات / محدد المواعيد (الاست qualification inbound lead & التنسيق البيعي). سيتم إعطاء أولوية للطلبات التي تتضمن فيديو تعريفي. نظرًا لطبيعة هذا المنصب عن بُعد تمامًا، يجب أن يكون المرشحون مرتاحين للتواصل عبر مكالمات الفيديو. المسمى الوظيفي-المبيعات / محدد المواعيد (الاست qualification inbound lead & التنسيق البيعي) الخلاصة الوظيفية: أنت تمثل نقطة الاتصال الأولى بين العملاء المحتملين وفريق المبيعات. مسؤوليتك ليست فقط الرد على الاستفسارات، بل التأكد من تأهيل كل عميل محتمل بشكل صحيح، والرد بسرعة، وتحريكها بكفاءة عبر خط المبيعات. يجب أن تدفع كل تفاعل العميل المحتمل خطوة أقرب نحو أن يصبح عميلًا. يوميًا ستواجه: أحجام عالية من الاستفسارات الواردة عملاء محتملون بدرجات نية شراء مختلفة معلومات عميل غير كاملة تعارضات في الجدولة فرص متابعة تتطلب المثابرة قنوات تواصل متعددة تتطلب ردًا سريعًا دورك هو إعطاء الأولوية للفرص المؤهلة، والحفاظ على سجلات العملاء المحتملين دقيقة، والتأكد من عدم فقدان أي فرصة مبيعات نتيجة متابعة ضعيفة أو تواصل متأخر. هذه الوظيفة تتطلب مبادرة. الانتظار لتذكيرات قبل الرد على العملاء المحتملين أو متابعة العملاء يخلق فرص إيرادات مفقودة. تعريفة الدور: هذا الدور ليس مناسبًا للأشخاص الذين يحتاجون إلى إشراف مستمر، يرفضون المحادثات الصوتية، أو يواجهون صعوبة في متابعة المبيعات وتفاعل العملاء. المسؤوليات الأساسية (التنفيذ الواقعي)1. إدارة العملاء المحتملين الواردين (السرعة والاستجابة) الرد بسرعة على الاستفسارات الواردة من صفحات الهبوط والشبكات الاجتماعية والبريد الإلكتروني وقنوات التسويق الأخرى جمع المعلومات الناقصة لتأهيل كل عميل محتمل بشكل صحيح التأكد من أن كلLead يتلقى تواصلًا في الوقت المناسب تحديد الفرص ذات النية العالية وتحديد الأولويات وفقًا للمعايير المؤهلة 2. تأهيل العملاء (إدارة خط مبيعات) تأهيل العملاء بناءً على الميزانية وملف العمل والعاجل ونية الشراء تصنيف العملاء إلى المستوى 1 أو 2 أو 3 وفقًا لمعايير التأهيل المعمول بها توجيه الفرص المؤهلة إلى ممثل المبيعات المناسب تصعيد العملاء المحتملين الساخنين الذين يحتاجون تفاعل مبيعات فوري 3. تحديد المواعيد (التنسيق البيعي) جدولة مكالمات الاستكشاف واجتماعات المبيعات مع العملاء المحتملين المؤهلين تنسيق الجداول الزمنية لتعظيم توفر المواعيد تأكيد المواعيد وإرسال التذكيرات عند الضرورة متابعة العملاء الذين يفوتون الاجتماعات المحددة 4. CRM وتعقب العملاء (دقة خط الأنابيب) الحفاظ على سجلات العملاء بدقة ومراحل خط المبيعات تحديث معلومات العميل المحتمل بعد كل تفاعل التأكد من بقاء الملاحظات، الوسوم، وتواريخ المتابعة محدثة المساعدة في النقل المستقبلي من جداول بيانات إلى منصات CRM عند الحاجة 5. متابعة وملكية خط الأنابيب (لا تبقى أي قيادة خلف) تنفيذ أنشطة المتابعة في الوقت المناسب مع العملاء المحتملين الدافئين وغير المتفاعلين إعادة تفاعل العملاء المحتملين الذين تعثروا في عملية البيع رصد الإجراءات المستحقة حتى حل مناسب ضمان عدم ضياع الفرص بسبب التأخر في التواصل 6. دعم قيادة وسائل التواصل الاجتماعي (التفاعل والتحويل) نشر المحتوى التسويقي المعتمد عبر منصات التواصل الاجتماعي رصد الرسائل الواردة والتفاعل الرد بشكل مناسب على الاستفسارات أو اعتماد العملاء المحتملين المؤهلين لعملية البيع تتبع العملاء الناتجين من وسائل التواصل الاجتماعي لأغراض التقارير 7. التقارير وإدارة المبيعات (الرؤية) الحفاظ على متتبعات العملاء الدقيقة وتقارير النشاط الإبلاغ عن أعداد المواعيد، مصادر العملاء، ونتائج التأهيل تحديد المشكلات المتكررة التي تؤثر في تحويل العملاء المحتملين الحفاظ على توثيق منظم يدعم أنشطة المبيعات المتطلبات (غير قابلة للتفاوض) خبرة سابقة في المبيعات، تحديد المواعيد، المبيعات الداخلية، أو تأهيل العملاء الطلاقة في التواصل الشفهي والكتابي باللغتين العربية والإنجليزية متمكن من المحادثة الصوتية في المبيعات راقي في تأهيل العملاء ومهارات معالجة الاعتراضات قادر على جدولة المواعيد وتنسيق الجداول Familiarity with CRM systems, lead pipelines, and sales processes مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية القدرة على إدارة عدة محادثات مع الحفاظ على الانتباه للتفاصيل مرتاح للعمل بشكل مستقل بإشراف منخفض سريع التعلم مع القدرة على التكيف مع أدوات وسير عمل جديدة المرشحون الذين يتجنبون المتابعة الفاعلة أو يعتمدون على التوجيه المستمر غير متوقعين النجاح في هذا الدور أدوات أسانا البريد الإلكتروني تقويم جوجل حزمة Google / Microsoft Office منصات وسائل التواصل الاجتماعي (فيسبوك، انستغرام، لينكدإن، إلخ ) أنظمة CRM (أداة تتبع الجداول الحالية مع ترحيل CRM المستقبلي) ما الذي نقدره أكثر: تستجيب بسرعة لفرص المبيعات الجديدة. تؤهل العملاء المحتملين بدقة بدلاً من مجرد تحويل الاستفسارات. تحافظ على خط مبيعات منظم وموثوق. تتابع بشكل استباقي بدلاً من انتظار رد العملاء المحتملين. تتواصل بمهنية عبر قنوات صوتية وخطية. تساعد في زيادة التحويل من خلال التنفيذ المتسق. تتحمل مسؤولية كل عميل محتمل حتى إكمال الخطوة التالية المناسبة. ما ليس لهذا الدور: ليس دور دعم عملاء يركز فقط على الإجابة على الأسئلة ليس دور إداري سلبي يقتصر على جدولة الاجتماعات ليس دور إدارة وسائل التواصل الاجتماعي ليس دور مكالمات باردة يركز حصريًا على الاستهداف الخارجي ليس دورًا يتم فيه تحويل العملاء المحتملين بدون تأهيل غير مناسب للأفراد غير المريحة مع التواصل الصوتي أو المتابعة الفعالة. تفاصيل الوظيفة العمل عن بُعد بدوام كامل ساعات العمل الأمريكية أو الجدول المتداخل حسب الحاجة مشاركة مستقلّة في بيئة مبيعات سريعة الإيقاع مع توقعات أداء تعتبر الاستجابة والمتابعة المتسقة أساسية. تعليمات التقديم للتقديم، يرجى الإجابة عن السيناريو أدناه: السيناريو: يقدم عميل محتمل استفسارًا من خلال موقع الشركة يطلب معلومات أكثر عن الخدمة. خلال مكالمتك الأولى، تكتشف أن لديهم الميزانية والسلطة للشراء لكنهم مترددون لأنهم يقارنون بين عدة منافسين. المهمة: صف أفعالك خلال أول 15 دقيقة من تعامل مع هذا القاعدة المحتملة. اشرح كيف ستؤهل العميل المحتمل، وتجيب عن مخاوفهم، وتحدد مكالمة الاستكشاف، وتوثق التفاعل. نقوم بتقييم: مهارات التواصل البيعي، عملية تأهيل العملاء، اتخاذ القرار وترتيب الأولويات، استراتيجية المتابعة، التنظيم والاهتمام بالتفاصيل، التفكير الواضح ونjazركات البيع العملية أهم من اسلوب الكتابة. المزايا إجازة مدفوعة، تأمين صحي، عمل كامل عن بُعد" </div>

Full Time Gulf Talnet

Workplace Experience Ambassador

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>JLL empowers you to shape a brighter way.</h4> Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong. Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. We are looking for a Workplace Experience Ambassador for our Integrated Facility Management business line. <h4>About JLL</h4> We’re JLL. We’re a professional services and investment management firm specializing in real estate. We help organizations around the world achieve their ambitions by owning, occupying and investing in real estate. If you’re looking to step up your career, JLL is the perfect professional home. At JLL, you’ll have a chance to innovate with the world’s leading businesses, put that expertise into action on landmark projects, and work on game-changing real estate initiatives. You’ll also make long-lasting professional connections through sharing different perspectives, and you’ll be inspired by the best. We’re focused on opportunity and want to help you make the most of yours. Achieve your ambitions – join us at JLL! <h4>Role purpose</h4> The Workplace Experience Ambassador team are the owners of the internal and external visitor experience. The role exists to provide the highest possible standards of engagement with our internal and external customers through all front-of-house and meeting & event services. Whilst providing front of house services is a key deliverable, the team is also responsible for standards of presentation, administration and delivery of all meeting and events services and areas, so will work in a variety of settings. Building Ambassadors must be customer and quality obsessed, demonstrate a high level of security awareness at all times and have clear knowledge of all onsite emergency and evacuation procedures. <h4>What this job involves</h4> <ul> <li>Take ownership of the internal and external visitor experience, to ensure all interactions leave the customer with a positive, memorable experience</li> <li>Delivery of all core front of house services such as sign-in, badging, luggage, lost and found and deliveries</li> <li>Receive, direct and relay telephone, email and other queries via front of house</li> <li>Greet, assist and direct candidates, new hires, visitors and the general public appropriately</li> <li>Continual awareness of all onsite events, to ensure visitor experience is personalised and optimised</li> <li>Proactively contribute to maintaining the highest standards of presentation and functionality across the identified front of house and meeting and event areas, with great attention to detail</li> <li>Undertake physical setup of meeting and event spaces, in line with team guidelines and EHS considerations</li> <li>Monitor meeting room environments including furniture, signage, equipment, temperature, fabric and consumables, ensuring fine detail is captured</li> <li>Create and efficiently maintain up-to-date outlook, conference room finder and SharePoint room booking systems for the identified meeting and event spaces</li> <li>High awareness of local area services such as shops, restaurants, hotels and transport, in order to support customers</li> <li>Daily liaison with one-team partners such as security and janitorial teams on the coordination of meetings and events</li> <li>Provide timely, accurate and personalized response to meetings and events enquiries</li> <li>Work flexibly in different settings as part of the team</li> <li>Coordinate the daily updating of room booking displays in line with local and regional processes</li> <li>Play a key part in supporting onsite space audits and walk-the-store processes</li> <li>Support and cover other facilities team services as required, such as trouble ticket requests, incoming and outgoing mail and courier services, site inspections, and one-off or administrative tasks</li> <li>Every day is different, and in all these activities, we’d encourage you to show your ingenuity.</li> </ul> <h4>Sounds like you? To apply you need to be / have:</h4> <ul> <li>Experience in reception, concierge or related field</li> <li>Previous catering or hospitality experience is desirable</li> <li>Excellent people skills and ability to interact with a wide range of client staff and demands</li> <li>Previous experience of working within a high profile corporate environment</li> <li>Facilities management exposure would be beneficial</li> <li>Fluency in English and local language</li> <li>Strong PC literacy and proven ability to manage daily activities using various systems</li> <li>Very high attention to detail</li> <li>Outstanding customer service skills with the ability and confidence in communicating to customers at all levels, both written and verbal</li> <li>Ability to maintain professionalism at all times and be an ambassador of the team</li> <li>Be an excellent team player with the want to go above and beyond for each other</li> </ul> <h4>What you can expect from us</h4> You’ll join an entrepreneurial, inclusive culture. One where we succeed together – across the desk and around the globe. Where like-minded people work naturally together to achieve great things. Our Total Rewards program reflects our commitment to helping you achieve your ambitions in career, recognition, wellbeing, benefits and pay. Join us to develop your strengths and enjoy a fulfilling career full of varied experiences. Keep those ambitions in sights and imagine where JLL can take you. <h4>Location:</h4> On-site – Cairo, EGY <h4>Job tags:</h4> Hiring If this job description resonates with you, we encourage you to apply, even if you don’t meet all the requirements. We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. <h4>Equal opportunity employer statement</h4> Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an equal opportunity employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process – please request accommodation through the appropriate channels.

<h4>تمكِّنك JLL من shaping a brighter way.</h4> الأشخاص في JLL يشكلون مستقبل القطاع العقاري من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين خدمات عالمية المستوى، والاستشارات والتكنولوجيا لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف أفضل الأشخاص وأكثرهم موهبة وتمكينهم من الازدهار وبناء مسارات مهنية ذات معنى وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواء كان لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية، أو مهن حرفية ماهرة، أو تقنية، أو كنت تتطلع لتطبيق خبرتك ذات الصلة على صناعة جديدة، انضم إلى فريقنا بينما نساعد في تشكيل طريق أ brightest way forward. نبحث عن سفير خبرة مكان العمل لخط أعمال الإدارة المتكاملة للمرافق. <h4>عن JLL</h4> نحن JLL. نحن شركة خدمات مهنية وإدارة استثمارات متخصصة في العقارات. نساعد المؤسسات حول العالم على تحقيق طموحاتها من خلال امتلاك واستخدام والاستثمار في العقارات. إذا كنت تتطلع لتطوير مسيرتك المهنية، فـ JLL هو البيت المهني المثالي. في JLL، ستحظى بفرصة الابتكار مع شركات رائدة في العالم، وتطبيق تلك الخبرة على مشاريع بارزة، والعمل على مبادرات عقارية تغيير اللعبة. ستحقق أيضاً علاقات مهنية دائمة من خلال تبادل وجهات نظر مختلفة، وستستلهم من الأفضل. نركز على الفرص ونريد مساعدتك على استغلال أقصى إمكاناتك. حقق طموحاتك – انضم إلينا في JLL! <h4>الغرض من الدور</h4> فريق سفير خبرة مكان العمل هم أصحاب تجربة الزائرين داخلياً وخارجاً. يهدف الدور إلى توفير أعلى معايير التفاعل مع عملائنا الداخليين والخارجيين من خلال جميع خدمات الاستقبال والضيافة والاجتماعات والفعاليات. بينما تُعد خدمات الاستقبال جزءاً رئيسياً من العمل، فإن الفريق مسؤول أيضًا عن معايير العرض والإدارة وتقديم جميع خدمات ومناطق الاجتماعات والفعاليات، لذا سيعمل في بيئات متعددة. يجب أن يكون سفير البناء مولعاً بالعملاء والجودة، ويمتلك مستوى عالٍ من الوعي الأمني في جميع الأوقات ولديه معرفة واضحة بإجراءات الطوارئ والإخلاء في الموقع. <h4>ما يتضمنه هذا العمل</h4> <ul> <li>تحمّل مسؤولية تجربة الزائرين الداخليين والخارجيين لضمان أن تترك جميع التفاعلات العميلَ بشكل إيجابي وذكرى جيدة</li> <li>تسليم جميع خدمات الاستقبال الأساسية مثل تسجيل الدخول، وإصدار البطاقات، والحقائب، والLost and Found، والتسليمات</li> <li>استقبال وتوجيه ونقل الاستفسارات الهاتفية والبريد الإلكتروني وغيرها عبر الاستقبال</li> <li>تحية وتقديم المساعدة وتوجيه المرشحين والموظفين الجدد والزوار والجمهور بشكل مناسب</li> <li>وعي مستمر بجميع فعاليات الموقع لضمان تخصيص وتحسين تجربة الزائر</li> <li>المساهمة بشكل استباقي في الحفاظ على أعلى معايير العرض والوظائف عبر مناطق الاستقبال والاجتماعات والفعاليات مع اهتمام دقيق بالتفاصيل</li> <li>إعداد مساحات الاجتماعات والفعاليات وفق إرشادات الفريق واعتبارات الصحة والسلامة والبيئة</li> <li>مراقبة بيئات غرف الاجتماعات بما في ذلك الأثاث والإشارات والمعدات ودرجة الحرارة والمواد المستعملة، والتأكد من التقاط التفاصيل الدقيقة</li> <li>إنشاء وصيانة فعّالة لقوائم Outlook وأداة البحث عن غرف المؤتمرات وأنظمة حجز الغرف في SharePoint للمساحات المعنية</li> <li>وعي عالٍ بخدمات المنطقة المحلية مثل المحلات والمطاعم والفنادق ووسائل النقل لدعم العملاء</li> <li>التنسيق اليومي مع شركاء الفريق مثل الأمن وفرق النظافة في تنسيق الاجتماعات والفعاليات</li> <li>تقديم استجابة دقيقة وشخصية لاستفسارات الاجتماعات والفعاليات</li> <li>العمل بمرونة في إعدادات مختلفة كجزء من الفريق</li> <li>تنسيق التحديث اليومي لإ Displays حجز الغرف وفقاً للإجراءات المحلية والإقليمية</li> <li>القيام بدور رئيسي في دعم تدقيقات المساحة في الموقع وعمليات جولة المتجر</li> <li>دعم وتغطية خدمات فرق المرافق الأخرى حسب الحاجة، مثل طلبات تذاكر المشاكل، البريد الوارد والصادر وخدماتCourier، فحصات الموقع، والمهام الإدارية المؤقتة أو الخاصة</li> <li>كل يوم مختلف، وفي جميع هذه الأنشطة، نشجعك على إظهار ابتكارك.</li> </ul> <h4>هل تشعر أنك كذلك؟ للتقدم يجب أن تكون/لديك:</h4> <ul> <li>خبرة في الاستقبال أو الخدمات الشرفية أو مجال ذات صلة</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في التموين أو الضيافة</li> <li>مهارات تواصل استثنائية وقدرة على التفاعل مع مجموعة واسعة من موظفي العملاء ومتطلباتهم</li> <li>خبرة سابقة بالعمل ضمن بيئة شركية ذات مكانة عالية</li> <li>إن كان لديك خبرة في إدارة المرافق ستكون مفيدة</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية واللغة المحلية</li> <li>محو أمية حاسوبية قوية وقدرة مثبتة على إدارة الأنشطة اليومية باستخدام أنظمة مختلفة</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل</li> <li>مهارات خدمة عملاء مميزة مع القدرة والثقة في التواصل مع العملاء على جميع المستويات، كتابياً وشفوياً</li> <li>القدرة على الحفاظ على المهنية في جميع الأوقات وأن تكون سفير الفريق</li> <li>كن لاعب فريق ممتاز ولديك الرغبة في بذل جهد إضافي من أجل بعضنا البعض</li> </ul> <h4>ما يمكنك توقعه منّا</h4> ستنضم إلى ثقافة ريادية وشاملة. واحدة حيث ننجح معاً – عبر المكتب وفي جميع أرجاء العالم. حيث يعمل أشخاص ذوو تفكير مماثل معاً بشكل طبيعي لتحقيق أمور عظيمة. برنامج المكافآت الكلي لدينا يعكس التزامنا بمساعدتك على تحقيق طموحاتك في المسيرة المهنية والتقدير والرفاهية والمزايا والأجر. انضم إلينا لتطوير نقاط قوتك والاستمتاع بمسيرة مهنية مليئة بتجارب متنوعة. حافظ على طموحاتك في رؤيتك وتخيّل إلى أين يمكن أن تأخذك JLL. <h4>الموقع:</h4> في الموقع – القاهرة، مصر <h4>علامات الوظيفة:</h4> التوظيف إذا توافقت هذه الوصف الوظيفي معك، ندعوك للتقدم حتى لو لم تستوفِ جميع المتطلبات. نحن مهتمون بالتعرف عليك وعلى ما تجلبه إلى الطاولة! في JLL، نستفيد من قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع الاتصالات ذات المغزى بين المرشحين والفرص بشكل فعال. باستخدام قدرات AI، نقوم بتحليل طلبك للعثور على المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول مدى توافق ملفك الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه. <h4>بيان صاحب العمل متكافئ الفرص</h4> Jones Lang LaSalle (“JLL”) هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة وتلتزم بالعمل مع وتقديم التسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول بسبب إعاقة لأي جزء من عملية التوظيف – بما في ذلك التقديم عبر الإنترنت و/أو عملية الاختيار الشاملة – يرجى طلب التسهيل من خلال القنوات المناسبة.

Full Time Bayt

Shift Manager, AMZL - Last Mile delivery

On-site - Egypt - Cairo 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As a Shift Manager within Amazon Last Mile Logistics (AMZL), you will lead end-to-end station operations, driving operational excellence across safety, quality, productivity, and customer experience. This is a hands-on leadership role where you will own shift-level performance, manage a diverse team of associates and delivery associates, and ensure all operational KPIs are met or exceeded. You will be expected to think critically, act decisively, and drive continuous improvement in a fast-paced, high-volume delivery environment. Key job responsibilities Safety & Compliance: Champion a culture of safety across the station. Ensure full compliance with Amazon safety standards, including OTR/UTR protocols, PPE adherence, FICO scorecard, and DIVC processes. Conduct regular safety walks and drive zero-incident performance. Operational Performance: Own shift-level KPIs including FDDS, DEA, FPY, DPPH, and CIT. Conduct daily performance reviews, deep dives on metric misses, and drive root cause analysis with corrective actions to closure. Quality Management: Monitor and improve quality metrics (Concessions, DNR, Damages, CPS, OOJ). Implement standard work across all processes and ensure SOP adherence at every level of the operation. Team Leadership & Development: Lead, coach, and develop a team of associates and delivery service partners. Drive engagement, conduct structured career conversations, and build a high-performance culture. Prioritize coaching over corrective action — develop talent before escalating. Process Improvement: Identify operational bottlenecks and implement data-driven process improvements. Collaborate cross-functionally with ACES, RME, L&D, and Transport to optimize workflows and reduce waste. Shift Standardization: Partner with peer managers to standardize processes across shifts, ensuring consistent execution and seamless handoffs. Maintain accurate DBR updates and ensure continuity of operations across the weekend. Stakeholder Collaboration: Work closely with DSP partners, Transport Planning, Finance, and central teams to align on capacity planning, cost management, and peak readiness. - 1+ years of employee and performance management experience - Bachelor's degree or equivalent, or 2+ years of Amazon (blue badge/FTE) experience - Work a flexible schedule/shift/work area, including weekends, nights, and/or holidays - 1+ years of performance metrics, process improvement or lean techniques experience Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div>

Full Time LinkedIn

Customer Experience Lead

On-site - Egypt - Cairo 18 August 2026

Information Technology

Role Objectives:As a Customer Experience Lead you'll play a pivotal role in shaping the experience of every Breadfast customer. You'll lead and inspire a team of CX Senior Associates & Associates, driving performance, ensuring top-notch service, and fostering a growth-oriented environment. Roles & Responsibilities:Motivate, mentor, provide constructive feedback, and coach the team, guiding them to success by identifying development needs and providing personalized support Empower the team to handle complex or escalated customer issues confidently, ensuring customer satisfaction Analyze interactions, create reports, and validate complaints to identify areas for improvement within Breadfast's offerings. Communicate them effectively with other teams and follow through for resolution Develop a deep understanding of customer needs and communicate this feedback to drive ongoing product enhancements Manage schedules, overtime, and vacation requests while ensuring team adherence to procedures and high-quality service delivery Evaluate team and individual performance, utilizing KPIs to measure success and identify areas for improvement Proactively seek ways to boost productivity and customer satisfaction, fostering a culture of continuous learning and growth. Required EDUCATION, KNOWLEDGE, AND SKILLS:Bachelor's Degree in any relevant field2 to 3 years of experience leading a team and have a passion for inspiring and motivating others Excellent written and verbal communication skills in both Arabic and English Experience with CRM systems and embrace technology to enhance operations Thrive in a fast-paced environment with rotational shifts and changing priorities Initiative, accurate, and manage multiple tasks effectively Responsible and have a high sense of ownership and commitment.

Full Time LinkedIn

Facility & Administration Coordinator

On-site - Egypt - Cairo 15 September 2026

Hospitality & Tourism

Job Title: Facility & Administration Coordinator Reports To: BUD - Egypt Business Unit: ACCBC - Egypt Function: Facilities & General Administration Location: (6th October Plant & New Cairo Office), Egypt Grade: TBC Job Purpose To provide structured administrative support to management - covering appointments, travel, presentations, and correspondence - together with invoice, courier, and pantry administration, while directly managing facilities operations including employee transportation, meal allowances, general facility upkeep not covered by the Maintenance team, and outsourced facility-service vendors. The role works alongside the Maintenance, Procurement, and HSE teams to ensure smooth office and plant operations and satisfactory service delivery across all assigned locations. Operating Context The role operates across office and plant locations within ACCBC's Egypt facility at 6th of October City - a regulated, cost-disciplined, multi-department manufacturing and commercial environment requiring high coordination discipline across administration, facilities, and cross-functional support. The role covers a dual scope - general administration and facilities management - working alongside dedicated Maintenance, Procurement, and HSE functions, with clear hand-off protocols to each specialist function on technical, sourcing, and compliance matters. Key Roles and Responsibilities Section I - Administration A. Management & Executive Administrative Support Support management with scheduling and coordination of appointments and meetings, arrange and coordinate travel logistics for management and employees (flights, hotels, visas, ground transportation), and prepare presentations, reports, and correspondence as required. Manage incoming and outgoing correspondence ensuring timely responses and follow-up, record and distribute minutes of meetings, and organise and coordinate workplace events and logistics - partnering with HR where relevant for engagement events, Ramadan Iftar, and similar activities. B. Invoice, Documentation & Courier Administration Process and follow up invoice requests related to facilities, in-plant services, and DHL/courier charges - matching invoices to purchase orders or requests and routing for approval in a timely manner, while maintaining organised records of all administrative and facilities-related invoices and documentation. Coordinate DHL/courier shipments including dispatch, tracking, and documentation for office and plant - and track and follow up on payment status with Finance to ensure timely settlement. C. Pantry & Office Supplies Manage pantry requests and replenishment across office and plant locations, coordinate office supplies and consumables, track usage, and minimise excess. Raise purchase and replenishment requests to Procurement and follow up on delivery to ensure timely availability of pantry items and office supplies across all locations. Section II - Facilities D. Facilities & Maintenance Coordination Directly manage all facility items and general maintenance not covered by the dedicated Maintenance team - including office and washroom cleaning, minor fixes, fixtures, and general upkeep - and coordinate with the Maintenance team on technical and engineering maintenance needs, logging, following up, and escalating repair requests as required. Coordinate with the Procurement team on facility-related purchase and vendor-sourcing requests - and coordinate with the HSE team on day-to-day safety observations, walkthroughs, and hazard reporting, escalating findings to the relevant function for action. Conduct regular checks on facility services to ensure quality and compliance with standards, escalating gaps as needed - and maintain office and facility standards to ensure an orderly, professional, and audit-ready environment at all times. E. Meals, Meal Allowances & Future Catering Planning Process and submit employee meal-allowance requests and payments to Finance accurately and on time - and support planning for a future on-site cafeteria and catering service, including needs assessment, vendor and cost benchmarking, and rollout coordination once approved. Once catering is introduced: manage cafeteria operations and daily consumption covering usage, stock, and wastage; coordinate daily staff meal orders and the hot-meal and catering programme; and liaise with catering vendors on menu planning, quality, hygiene, and cost control. F. Employee Transportation & Vendor Management Manage employee transportation services including bus routes, schedules, and contracts across locations - following up transportation contracts, renewals, invoices, and payments, and managing day-to-day vendor relationships for outsourced facility-service providers (cleaning, transportation, and catering once introduced). Conduct periodic employee satisfaction surveys on facility services (transportation, cleaning, meals and catering) and use feedback to drive service improvements - and coordinate and support office and site workers including office assistants, tea staff, cleaners, and drivers, covering daily task follow-up and monthly recaps. G. Leadership & Visitor Facilities Support Prepare and set up meeting rooms and boardrooms for leadership meetings - ensuring readiness for seating, AV/IT, and refreshments - and coordinate facility readiness for leadership and VIP/visitor site visits covering access, parking, hosting, and catering arrangements. Act as the point of contact between the leadership team and the Maintenance, Procurement, and HSE functions for facility-related needs and escalations - and support leadership with on-site event logistics including town halls, offsites, and leadership meetings from a facilities and administration perspective. Key Performance Indicators Administrative Service Quality Timely and accurate scheduling of management appointments and travel arrangements Invoice processing turnaround time and accuracy Quality and timeliness of presentations, reports, minutes, and correspondence Facilities & Vendor Performance Meal-allowance payments submitted to Finance on time - 100% on-time target Employee satisfaction survey scores for facility services (transportation, cleaning, meals/catering) Cafeteria consumption, stock, and wastage within target ranges (once catering is operational) Timely resolution and escalation of facility, maintenance, procurement, and HSE requests Vendor and outsourced-service performance and issue-resolution turnaround Operational Efficiency Pantry and office-supply request fulfilment turnaround DHL/courier dispatch and documentation accuracy Regular facility-service checks and employee feedback surveys completed on schedule Effective coordination and hand-off with the Maintenance, Procurement, and HSE teams Required Experience and Qualifications Minimum Qualifications Bachelor's degree or Diploma in Business Administration or a related field. Minimum Experience Minimum 3-5 years in an administration or facilities-support coordination role. Demonstrated experience supporting management with appointments, travel, and presentations. Proven experience managing outsourced facility-service vendors including cleaning, transportation, and catering. Experience processing invoices, matching to purchase orders, and tracking payments. Experience coordinating across multiple locations (office and plant). Knowledge and Skills Excellent MS Office skills - Excel, Word, and Power Point - for reports, presentations, and documentation. Working knowledge of AI tools (e.g. Claude, Chat GPT) to support drafting, research, and productivity. Excellent command of English and very good command of Arabic; presentable, customer-facing manner. Very good communication, presentation, and team-working skills. Strong organisational skills and documentation discipline; able to maintain accurate records across multiple workstreams simultaneously. Strong coordination and stakeholder management skills for working alongside Maintenance, Procurement, and HSE functions across multiple workstreams.

المسمى الوظيفي: منسق المرافق والإدارة يتبع لـ: مدير وحدة الأعمال - مصر وحدة الأعمال: ACCBC - مصر الوظيفة: المرافق والإدارة العامة الموقع: (مصنع السادس من أكتوبر ومكتب القاهرة الجديدة)، مصر الدرجة الوظيفية: سيتم تحديدها لاحقاً الغرض من الوظيفة: تقديم دعم إداري منظم للإدارة - يشمل المواعيد، والسفر، والعروض التقديمية، والمراسلات - بالإضافة إلى إدارة الفواتير، وخدمات البريد، ومستلزمات الضيافة، مع الإدارة المباشرة لعمليات المرافق بما في ذلك نقل الموظفين، وبدلات الوجبات، والصيانة العامة للمرافق التي لا تغطيها فرق الصيانة، وإدارة موردي خدمات المرافق الخارجيين. يعمل هذا الدور جنباً إلى جنب مع فرق الصيانة والمشتريات والصحة والسلامة والبيئة (HSE) لضمان سير عمليات المكتب والمصنع بسلاسة وتقديم خدمات مرضية في جميع المواقع المخصصة. سياق العمل: يعمل هذا الدور عبر مواقع المكاتب والمصانع التابعة لشركة ACCBC في مدينة السادس من أكتوبر - وهي بيئة تصنيع وتجارة منظمة ومتعددة الأقسام تتطلب انضباطاً عالياً في التنسيق عبر مجالات الإدارة والمرافق والدعم المشترك. يغطي الدور نطاقاً مزدوجاً - الإدارة العامة وإدارة المرافق - ويعمل بجانب وظائف متخصصة للصيانة والمشتريات والصحة والسلامة والبيئة، مع بروتوكولات تسليم واضحة لكل وظيفة متخصصة في الأمور الفنية، ومصادر التوريد، والامتثال. الأدوار والمسؤوليات الرئيسية القسم الأول - الإدارة أ. الدعم الإداري للإدارة والتنفيذيين: دعم الإدارة في جدولة وتنسيق المواعيد والاجتماعات، وترتيب وتنسيق لوجستيات السفر للإدارة والموظفين (رحلات الطيران، الفنادق، التأشيرات، النقل البري)، وإعداد العروض التقديمية والتقارير والمراسلات حسب الحاجة. إدارة المراسلات الواردة والصادرة لضمان الرد والمتابعة في الوقت المناسب، وتسجيل وتوزيع محاضر الاجتماعات، وتنظيم وتنسيق أحداث ولوجستيات مكان العمل - بالشراكة مع قسم الموارد البشرية عند الحاجة لفعاليات التفاعل، وإفطار رمضان، وأنشطة مماثلة. ب. إدارة الفواتير والوثائق والبريد: معالجة ومتابعة طلبات الفواتير المتعلقة بالمرافق وخدمات المصنع ورسوم DHL/البريد السريع - ومطابقة الفواتير مع أوامر الشراء أو الطلبات وتوجيهها للاعتماد في الوقت المناسب، مع الاحتفاظ بسجلات منظمة لجميع الفواتير والوثائق المتعلقة بالإدارة والمرافق. تنسيق شحنات البريد السريع بما في ذلك الإرسال، والتتبع، والتوثيق للمكتب والمصنع - ومتابعة حالة الدفع مع القسم المالي لضمان التسوية في الوقت المناسب. ج. مستلزمات الضيافة والمكتب: إدارة طلبات وتجديد مخزون الضيافة عبر مواقع المكاتب والمصانع، وتنسيق الإمدادات المكتبية والمواد الاستهلاكية، وتتبع الاستخدام، وتقليل الهدر. رفع طلبات الشراء والتجديد إلى قسم المشتريات والمتابعة لضمان توفر عناصر الضيافة والإمدادات المكتبية في جميع المواقع. القسم الثاني - المرافق د. تنسيق المرافق والصيانة: الإدارة المباشرة لجميع عناصر المرافق والصيانة العامة التي لا تغطيها فرق الصيانة المخصصة - بما في ذلك تنظيف المكاتب ودورات المياه، والإصلاحات البسيطة، والتجهيزات، والصيانة العامة - والتنسيق مع فريق الصيانة بشأن احتياجات الصيانة الفنية والهندسية، وتسجيل ومتابعة وتصعيد طلبات الإصلاح حسب الحاجة. التنسيق مع فريق المشتريات بشأن طلبات الشراء المتعلقة بالمرافق ومصادر الموردين - والتنسيق مع فريق الصحة والسلامة والبيئة (HSE) بشأن ملاحظات السلامة اليومية، والجولات الميدانية، والإبلاغ عن المخاطر، وتصعيد النتائج إلى الوظيفة ذات الصلة لاتخاذ الإجراءات. إجراء فحوصات دورية لخدمات المرافق لضمان الجودة والامتثال للمعايير، وتصعيد الفجوات عند الحاجة - والحفاظ على معايير المكتب والمرافق لضمان بيئة منظمة ومهنية وجاهزة للتدقيق في جميع الأوقات. هـ. الوجبات وبدلات الوجبات وتخطيط تقديم الطعام المستقبلي: معالجة وتقديم طلبات بدلات وجبات الموظفين والمدفوعات إلى القسم المالي بدقة وفي الوقت المحدد - ودعم التخطيط لكافيتريا مستقبلية في الموقع وخدمة تقديم الطعام، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، والمقارنة المعيارية للموردين والتكاليف، وتنسيق التنفيذ بمجرد الموافقة. بمجرد تقديم الخدمة: إدارة عمليات الكافيتريا والاستهلاك اليومي بما يغطي الاستخدام والمخزون والهدر؛ وتنسيق طلبات وجبات الموظفين اليومية وبرنامج الوجبات الساخنة والتقديم؛ والتواصل مع موردي الطعام بشأن تخطيط القائمة، والجودة، والنظافة، والتحكم في التكاليف. و. نقل الموظفين وإدارة الموردين: إدارة خدمات نقل الموظفين بما في ذلك مسارات الحافلات، والجداول الزمنية، والعقود عبر المواقع - ومتابعة عقود النقل، والتجديدات، والفواتير، والمدفوعات، وإدارة علاقات الموردين اليومية لمقدمي خدمات المرافق الخارجيين (النظافة، والنقل، وتقديم الطعام عند توفره). إجراء استطلاعات دورية لرضا الموظفين عن خدمات المرافق (النقل، النظافة، الوجبات) واستخدام الملاحظات لدفع تحسينات الخدمة - وتنسيق ودعم عمال المكاتب والمواقع بما في ذلك مساعدي المكاتب، وموظفي الضيافة، وعمال النظافة، والسائقين، وتغطية متابعة المهام اليومية والملخصات الشهرية. ز. دعم المرافق للقيادة والزوار: إعداد وتجهيز غرف الاجتماعات وقاعات مجلس الإدارة لاجتماعات القيادة - لضمان الجاهزية من حيث المقاعد، وأجهزة الصوت والصورة/تكنولوجيا المعلومات، والمرطبات - وتنسيق جاهزية المرافق لزيارات القيادة وكبار الشخصيات/الزوار، بما في ذلك الوصول، ومواقف السيارات، والاستضافة، وترتيبات الضيافة. العمل كنقطة اتصال بين فريق القيادة وفرق الصيانة والمشتريات والصحة والسلامة والبيئة للاحتياجات المتعلقة بالمرافق والتصعيد - ودعم القيادة في لوجستيات الفعاليات في الموقع بما في ذلك الاجتماعات العامة، والاجتماعات الخارجية من منظور المرافق والإدارة. مؤشرات الأداء الرئيسية جودة الخدمة الإدارية: جدولة دقيقة وفي الوقت المناسب لمواعيد الإدارة وترتيبات السفر، وسرعة ودقة معالجة الفواتير، وجودة وتوقيت العروض التقديمية والتقارير ومحاضر الاجتماعات والمراسلات. أداء المرافق والموردين: تسليم مدفوعات بدلات الوجبات للقسم المالي في الوقت المحدد (هدف 100% في الوقت)، ونتائج استطلاع رضا الموظفين عن خدمات المرافق (النقل، التنظيف، الوجبات)، واستهلاك الكافيتريا والمخزون والهدر ضمن النطاقات المستهدفة، وحل وتصعيد طلبات المرافق والصيانة والمشتريات والصحة والسلامة والبيئة في الوقت المناسب، وأداء الموردين والخدمات الخارجية وسرعة حل المشكلات. الكفاءة التشغيلية: سرعة تلبية طلبات الضيافة والإمدادات المكتبية، ودقة إرسال وتوثيق البريد السريع، وإجراء فحوصات خدمات المرافق بانتظام واستكمال استطلاعات آراء الموظفين في الموعد المحدد، والتنسيق الفعال مع فرق الصيانة والمشتريات والصحة والسلامة والبيئة. الخبرة والمؤهلات المطلوبة الحد الأدنى للمؤهلات: درجة البكالوريوس أو دبلوم في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى للخبرة: 3-5 سنوات على الأقل في دور منسق إداري أو دعم مرافق. خبرة مثبتة في دعم الإدارة في المواعيد والسفر والعروض التقديمية. خبرة مثبتة في إدارة موردي خدمات المرافق الخارجيين بما في ذلك النظافة والنقل وتقديم الطعام. خبرة في معالجة الفواتير ومطابقتها مع أوامر الشراء وتتبع المدفوعات. خبرة في التنسيق عبر مواقع متعددة (المكتب والمصنع). المعرفة والمهارات: مهارات ممتازة في MS Office (Excel, Word, PowerPoint) للتقارير والعروض التقديمية والتوثيق. معرفة عملية بأدوات الذكاء الاصطناعي (مثل Claude, Chat GPT) لدعم الصياغة والبحث والإنتاجية. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية وإجادة جيدة جداً للغة العربية؛ مظهر لائق وأسلوب مهني في التعامل مع العملاء. مهارات تواصل وعرض وعمل جماعي جيدة جداً. مهارات تنظيمية قوية وانضباط في التوثيق؛ القدرة على الاحتفاظ بسجلات دقيقة عبر مسارات عمل متعددة في وقت واحد. مهارات قوية في التنسيق وإدارة أصحاب المصلحة للعمل جنباً إلى جنب مع فرق الصيانة والمشتريات والصحة والسلامة والبيئة عبر مسارات عمل متعددة.

Full Time Bayt

Training Director

On-site - Egypt - Cairo 5 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About Sutherland Artificial Intelligence. Automation. Cloud engineering. Advanced analytics. For business leaders, these are key factors of success. For us, they’re our core expertise. We work with iconic brands worldwide. We bring them a unique value proposition through market-leading technology and business process excellence. We’ve created over 200 unique inventions under several patents across AI and other critical technologies. Leveraging our advanced products and platforms, we drive digital transformation, optimize critical business operations, reinvent experiences, and pioneer new solutions, all provided through a seamless “as a service” model. For each company, we provide new keys for their businesses, the people they work with, and the customers they serve. We tailor proven and rapid formulas, to fit their unique DNA. We bring together human expertise and artificial intelligence to develop digital chemistry. This unlocks new possibilities, transformative outcomes and enduring relationships. Sutherland Unlocking digital performance. Delivering measurable results. Job Description 1. POSITION SUMMARY What is the main purpose of this position? Why does it exist? ▪ The CLS program training Leader role partners with the business & functional owners to  establish and execute strategic training methodologies that drive business performance. The  role is responsible for the training and development operations for all programs & client in  assigned in the vertical; Manage training resources to meet Sutherland and Client KPI  targets; Hire-train-develop a team of Training Manager and Training Specialists; Ensure  supervision and trainee development in classroom and nesting, effective execution of New  Hire Training, Nesting, and 0–30-day processes, compliance to all CLS mandated tools,  templates, formats, and reporting guidelines; Maintain budgetary compliance, HC and  ratios, and own the VTF program in the programs assigned under a vertical. <ul><li>- Plan, project, manage, and ensure execution of training delivery (New </li><li>Hire + Ongoing) for clients. Ensure ramp plan is in place, updated, </li><li>executed. Trainer and Training Room assignments are locked for each </li><li>class.</li><li>- Observe classes, Nesting & Bottom Quartile Management delivery and </li><li>lead coaching sessions for the group. Ensure effective Training Delivery </li><li>takes place and Trainers are observed, given feedback, and coached on </li><li>facilitation and classroom management effectiveness.</li><li>- Assess, maintains, and ensure Training Curriculum is updated based on </li><li>Client Needs and Program performance</li><li>- Ensures that trainees are empowered to provide feedback on training </li><li>experience and employee welfare through Daily Training Pulse, </li><li>Training Reaction Quotient, FGD, and open communication with </li><li>Trainer, Training Manager, and Site Leaders.</li><li>- Ensures the tracking & assessment of the key performance indicators, </li><li>including 30-60-90 days performance post nesting for each wave.</li><li>- Ensure Training Curriculum is updated with latest call flow, call drivers, and call samples. Assess and ensures activities, exercises, and modifications are aligned with the Account needs and updates.</li><li>- Ensure New Hire Consultants are getting right level of coaching, </li><li>support, and development during and post Nesting (30-60-90 days </li><li>tenure).</li><li>- Monitor retention per class per client and execute initiatives that will </li><li>positively impact learner experience and welfare.</li><li>- Forecast attrition in Training and Nesting and execute appropriate </li><li>retention strategies.</li><li>- Conduct FGDs for Learners and address issues and help items raised.</li><li>- Utilize feedback from Daily Training Pulse and Training Reaction </li><li>Quotient to continuously improve Training Environment and Learner Experience.</li></ul><ul><li>- Ensure updated knowledge of the two key programs at the operating </li><li>center with self at all times.</li><li>- Participates in weekly/bi-weekly performance calls with Enterprise </li><li>Managers, SD & Client as required.</li><li>- Facilitate or Participate on Needs Analysis driven by Performance </li><li>Improvement and/or potential growth. Ensures strategic action plans </li><li>based on needs analysis are executed by Training Team and other </li><li>business units.</li><li>- Coach & Develop Training Managers and Trainers in their core </li><li>competencies.</li><li>- Conduct Performance Reviews for Training Managers covering help </li><li>items, New Hire Performance, Training Throughput, Trainer </li><li>Observation, Training Reaction Quotient, Productivity, Action Plans </li><li>and Initiatives.</li><li>- Establish development plans for Training Managers and ensures it’s in </li><li>place for Trainers.</li><li>- Ensures client related billable/non-billable reports and every other </li><li>reporting requirements are collated, audited and sent out all through </li><li>Analyst/Coordinator </li><li>- Maintain updated hiring & resource planners (TRPD) for all the </li><li>operating center/site.</li><li>- Ensures consistency & compliance to all CLS mandated tools, & </li><li>reporting guidelines (e.g. TRPD, CLS Tracker, Trainer Productivity, etc) </li><li>– (via Training Specialists/Managers & Coordinator).</li><li>- Creates weekly CLS site report (4 Blocker).</li><li>- Management of the Site Training Budget; people (VTF & Trainers </li><li>utilization), facilities and equipment. Drive hiring and sourcing.</li><li>Establish and execute CLS strategies to address program challenges</li><li>- Proactively engages and manages the operating-center service delivery </li><li>relationship.</li><li>- Proactively seeks to improve Training Delivery for the site via content, </li><li>context & curriculum analysis. Uses other acceptable </li><li>ISD/Improvement Methodologies as applicable.</li><li>- Demonstrate business acumen to analyze and design solutions that </li><li>address performance challenges</li><li>- Assess if need of new technology or methodology is needed to </li><li>enhance performance and support for new hires.</li><li>- Maintain and understand the pulse of the Program/Site </li><li>- Articulate drivers and root causes enabling design of initiatives, </li><li>working with Site Leadership and other business units.</li><li>- Formulate initiatives to improve retention, satisfaction and </li><li>engagement</li><li>- Forecast CLS talent needs and develop human capital management </li><li>solutions answering both current and future needs</li><li>- Partners with stakeholders to support revenue growth and demands </li><li>for the operating center.</li><li>- Represents CLS in all relevant strategic and tactical forums; internal & </li><li>external for the operating center.</li><li>- Partners with Service Delivery and Quality to determine needs and </li><li>gaps within the operating site.</li><li>- Conducts & leads detailed gaps & needs analysis and post-training </li><li>assessment initiatives for the program.</li><li>- Lead special projects or new business developments that require </li><li>specialized training attention.</li><li>- Analyze and correlate Daily Training Pulse and Training Reaction </li><li>Quotient results with Echo Survey, Attrition Trend, and New Hire </li><li>Performance to enable formulation of initiatives to address employee </li><li>retention and performance issues.</li><li>- Lead/ participate in CLS Geo-wide projects targeting process </li><li>improvements, innovations, department governance.</li></ul> Qualifications <ul><li>College Degree (Masters/MBA is a plus)</li><li>Minimum of 7 years BPO experience with at least 4-5 years of managing Training and </li><li>Development business unit.</li><li>Demonstrated ability to use MS Office applications: Excel, Power Point, Word, and Outlook</li><li>Excellent written and oral communication skills</li><li>Excellent ability to build networks within and across functions through proactive </li><li>communication.</li><li>Ability to maintain a high degree of confidentiality and professionalism is critical</li><li>Strong work ethic, integrity, flexibility, diversity, customer service orientation, </li><li>leadership/coaching skills and team building abilities are essential</li></ul> Additional Information All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن ساذرلاند الذكاء الاصطناعي. الأتمتة. هندسة السحابة. التحليلات المتقدمة. بالنسبة لقادة الأعمال، هذه هي عوامل النجاح الأساسية. بالنسبة لنا، هي خبرتنا الأساسية. نعمل مع علامات تجارية أيقونية حول العالم. نقدم لهم قيمة فريدة من خلال التكنولوجيا الرائدة في السوق والتميّز في عمليات الأعمال. لقد أنشأنا أكثر من 200 اختراع فريد بموجب عدة براءات اختراع عبر الذكاء الاصطناعي وتقنيات حيوية أخرى. بالاعتماد على منتجاتنا ومنصاتنا المتقدمة، نقود التحول الرقمي، ونُحسِّن العمليات التجارية الحيوية، ونُعيد ابتكار التجارب، ونُطلق حلول جديدة، جميعها من خلال نموذج الخدمة المتكاملة. لكل شركة، نوفر مفاتيح جديدة لأعمالهم والأشخاص الذين يعملون معهم والعملاء الذين يخدمونهم. نخصص صيغاً مثبتة وسريعة لتتناسب مع DNAهم الفريد. نجمع الخبرة البشرية والذكاء الاصطناعي لتطوير الكيمياء الرقمية. هذا يفتح إمكانيات جديدة ونتائج تحويلية وعلاقات دائمة. ساذرلاند فتح الأداء الرقمي. تقديم نتائج قابلة للقياس. وصف الوظيفة 1. ملخص المنصب ما الهدف الرئيسي من هذا المنصب؟ ولماذا وجوده؟ ▪ دور قائد تدريب برنامج CLS يتعاون مع المالِكين التجاريين والوظيفيين من أجل  وضع وتنفيذ أساليب تدريب استراتيجية تدفع أداء الأعمال. الدور مسؤول عن عمليات التدريب والتطوير لجميع البرامج والعملاء في  المعينين في العمود الرأسي؛ إدارة موارد التدريب لتحقيق أهداف KPI لشركة ساذرلاند والعملاء؛ توظيف-تدريب-تطوير فريق من مديري التدريب والمتخصصين في التدريب؛ ضمان  الإشراف وتطوير المتدربين في الفصل الدراسي والتعشيش، التنفيذ الفعال لعمليات التوظيف والتدريب والتعشيش، وعمليات 0–30 يوم، الامتثال لجميع أدوات CLS الموكلة، القوالب والتنسيقات وإرشادات التقارير؛ الحفاظ على الامتثال الميزانية، HC والنِسَب، وامتلاك برنامج VTF ضمن البرامج المعينة تحت عمود تقني. <ul><li>- التخطيط، والتخطيط للمشروع، والإدارة، وضمان تنفيذ تسليم التدريب (الجديد </li><li>التعيين + المستمر) للعملاء. التأكد من وجود خطة التمهيد وتحديثها </li><li>وتنفيذها. تعيينات المدرب وقاعة التدريب محكمة الإغلاق لكل فئة.</li><li>- رصد الفصول، والتعشيش والتسليم الخاص بإدارة الربع السفلي وقيادة جلسات التوجيه للمجموعة. التأكد من أن تسليم التدريب فعال ويتم ملاحظة المدربين، وتقديم التغذية الراجعة، والتوجيه حول </li><li>التيسير وفعالية إدارة الفصل الدراسي.</li><li>- تقييم، الحفاظ على، والتأكد من تحديث منهج التدريب بناءً على احتياجات العميل وأداء البرنامج</li><li>- التأكد من تمكين المتدربين من تقديم ملاحظات حول تجربة التدريب ورعاية الموظفين من خلال Daily Training Pulse،</li><li>Training Reaction Quotient، FGD، والاتصال المفتوح مع </li><li>المدرب، ومدير التدريب، وقادة المواقع.</li><li>- التأكد من تتبع وتقييم مؤشرات الأداء الرئيسية، بما في ذلك أداء 30-60-90 يوماً بعد التعشيش لكل موجة.</li><li>- التأكد من أن منهج التدريب محدث مع أحدث تدفقات المكالمات، وأسباب المكالمات، وعينات المكالمات. تقييم والتأكد من أن الأنشطة والتمارين والتعديلات متوافقة مع احتياجات الحساب والتحديثات.</li><li>- التأكد من أن مستشاري التعيين الجدد يحصلون على المستوى الصحيح من التوجيه والدعم والتطوير أثناء وبعد التعشيش (30-60-90 يوماً).</li><li>- متابعة الاحتفاظ بكل فئة لكل عميل وتنفيذ مبادرات تؤثر إيجاباً على تجربة المتعلم ورعايته.</li><li>- توقع معدل التسرب في التدريب والتعشيش وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ المناسبة.</li><li>- إجراء مناقشات FGD للمتعاملين ومعالجة القضايا والاقتراحات المطروحة.</li><li>- الاستفادة من التغذية الراجعة من Daily Training Pulse وTraining Reaction Quotient لتحسين بيئة التدريب وتجربة المتعلم باستمرار.</li></ul><ul><li>- ضمان تحديث معرفة البرنامجين الرئيسيين في مركز التشغيل مع نفسك في جميع الأوقات.</li><li>- المشاركة في مكالمات الأداء الأسبوعية/النصف أسبوعية مع مديري المؤسسات وSD وClient حسب الحاجة.</li><li>- التسهيل أو المشاركة في تحليل الاحتياجات المدفوع بالأداء، وضمان تنفيذ خطط العمل الاستراتيجية بناءً على تحليل الاحتياجات من قبل فريق التدريب ووحدات الأعمال الأخرى.</li><li>- توجيه وتطوير مديري ومدربي التدريب في كفاءاتهم الأساسية.</li><li>- إجراء مراجعات الأداء لمديري التدريب تشمل عناصر المساعدة، أداء التعيين الجديد، إنتاجية التدريب، ملاحظات المدرب، ومؤشرات الأداء وخطط العمل والمبادرات.</li><li>- تأسيس خطط تطوير لمديري التدريب وضمان وجودها لدى المدربين.</li><li>- ضمان تجميع وتبادل تقارير العملاء المرتبطة بالفواتير وغير المرتبطة بالفواتير وجميع المتطلبات الأخرى للتقارير من خلال المحلل/المنسق.</li><li>- الحفاظ على تحديث مخططات التوظيف والموارد (TRPD) لجميع مركز التشغيل/الموقع.</li><li>- ضمان الاتساق والامتثال مع جميع أدوات CLS الموكلة، ونُظم التقارير (مثل TRPD، CLS Tracker، إنتاجية المدرب، إلخ) عبر (من خلال اختصاصيين/مديري التدريب والمنسق).</li><li>- إنشاء تقرير موقع CLS أسبوعي (4 Blocker).</li><li>- إدارة ميزانيةSite Training Budget؛ توظيف الأشخاص (VTF والمدربين)، المرافق والمعدات. تعزيز التوظيف والبحث عن الكفاءات.</li><li>وضع وتنفيذ استراتيجيات CLS لمعالجة تحديات البرنامج</li><li>- التواصل الفعال مع واحتضان علاقة تقديم الخدمة في المركز.</li><li>- السعي باستمرار لتحسين تسليم التدريب للموقع عبر المحتوى والسياق وتحليل المنهج. استخدام ISD/طرق التحسين الأخرى عند التطبيق.</li><li>- إظهار فطنة تجارية لتحليل وتصميم حلول تعالج التحديات الأداء</li><li>- تقييم الحاجة لتقنية جديدة أو منهجية لتحسين الأداء والدعم للموظفين الجدد.</li><li>- الحفاظ وفهم نبض البرنامج/الموقع</li><li>- توضيح محركات وأسباب جذور تمكّن تصميم مبادرات، والعمل مع قيادات الموقع ووحدات الأعمال الأخرى.</li><li>- صياغة مبادرات لتحسين الاحتفاظ والرضا والمشاركة</li><li>- توقع احتياجات مواهب CLS وتطوير حلول إدارة رأس المال البشري للإجابة على الاحتياجات الحالية والمستقبلية</li><li>- الشراكة مع أصحاب المصلحة لدعم نمو الإيرادات والمتطلبات للمركز التشغيلي.</li><li>- تمثيل CLS في جميع المنتديات الاستراتيجية والتكتيكية ذات الصلة؛ داخليًا وخارجياً للمركز التشغيلي.</li><li>- الشراكة مع تقديم الخدمة والجودة لتحديد الاحتياجات والفجوات داخل موقع التشغيل.</li><li>- إجراء وقيادة تحليلات الفجوات والاحتياجات بالتفصيل ومبادرات التقييم بعد التدريب للبرنامج.</li><li>- قيادة مشاريع خاصة أو تطوير أعمال جديدة تتطلب اهتماماً تدريبياً متخصصاً.</li><li>- تحليل وربط نتائج Daily Training Pulse وTraining Reaction Quotient مع Echo Survey واتجاهات الاستنزاف وأداء التعيين الجديد لتمكين صياغة مبادرات لمعالجة مشكلات الاحتفاظ بالأعمال والأداء.</li><li>- قيادة/المشاركة في مشاريع CLS على مستوى الجغرافيا تستهدف تحسينات العمليات والابتكارات وحوكمة القسم.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة جامعية (درجة ماجستير/MBA ميزة)</li><li>خبرة في الـ BPO لا تقل عن 7 سنوات مع 4-5 سنوات على الأقل في إدارة قسم التدريب والتطوير.</li><li>قدرة مثبتة على استخدام تطبيقات MS Office: Excel، Power Point، Word وOutlook</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة</li><li>قدرة ممتازة على بناء الشبكات داخل وخارج الأقسام من خلال التواصل الفعّال.</li><li>القدرة على الحفاظ على مستوى عالٍ من السرية والاحترافية أمر حاسم</li><li>أخلاقيات عمل قوية، نزاهة، مرونة، تنوع، توجيه نحو خدمة العملاء،</li><li>مهارات القيادة/التوجيه وبناء الفريق أساسية</li></ul> معلومات إضافية سيتم الحفاظ على جميع معلوماتك بشكل سري وفقاً لإرشادات EE0.

Full Time Bayt

Lead Accountant

On-site - Egypt - Cairo 28 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Sanofi:We’re an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people’s lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system – and innovative pipeline – enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people’s lives.About the jobThe Tax & Accounting Lead is responsible for overseeing all aspects of taxation and financial reporting within the organization. This role ensures compliance with local tax regulations, manages the preparation of accurate financial statements, and provides strategic insights to optimize tax efficiency. The Tax & Accounting Lead supports accounting activities of closing and reportingMain Responsibilities:TAX<ul><li>Develop and implement tax strategies that optimize the company's tax position while ensuring compliance with relevant laws and regulations.  </li><li>Compliance: Stay up to date with changes in tax laws and regulations related to the pharmaceutical and healthcare industries. Ensure compliance with all applicable tax laws and regulations, including but not limited to income tax, sales tax, transfer pricing, and customs duties.     </li><li>Tax Planning: Identify opportunities for tax savings and efficiencies through proper planning, including the evaluation of tax implications for business decisions, acquisitions, and divestitures.</li><li>Tax Reporting: Prepare and review tax returns, reports, and disclosures, ensuring accuracy and adherence to deadlines. Coordinate with external tax advisors and auditors as necessary.</li><li>Tax matters and tax auditors Ensure timely tax returns,Ensure compliance for indirect tax computation, control and filing (VAT, Withholding tax, other indirect Tax)..Support in tax audits</li><li>Transfer Pricing: Oversee transfer pricing policies and documentation, ensuring compliance with global transfer pricing regulations.      </li><li>Tax Audits: Manage tax audits and inquiries, working closely with internal and external stakeholders to provide necessary documentation and support.     </li><li>Risk Management: Identify and mitigate tax-related risks, including potential exposure to penalties and interest. Develop and implement internal controls and processes to minimize tax risks.   </li><li>Stakeholder Collaboration: Collaborate with internal stakeholders, such as finance, legal, and regulatory teams, to ensure tax considerations are adequately addressed in business initiatives, contracts, and agreements.       </li><li>External Relationships: Build and maintain relationships with external tax advisors, authorities, and industry peers to stay informed about emerging tax issues and best practices. </li></ul>Accounting<ul><li>Accounting and closing Manage any additional reporting entry or local statutory adjustment which may be needed to close properly the books Reconciliation of accounts.</li><li>Reporting Ensure financial reporting been performed as per legal requirement, standard and Group rules any statistical or local reporting for tax or governmental organization statutory accounts MyTax reporting</li><li>Quality / Continuous improvement Drive continuous improvement</li><li>Ensure proper internal control framework</li><li>Auditors; Liaise with internal and external auditors to secure smooth audits</li></ul>Maintain Compliance <ul><li>Abide by the requirements of the code of Ethics including but not restricted to maintaining high professional standards of conduct in line with the Company procedure with a duty of care to the reputation of the Company </li></ul>Ethical Leadership<ul><li>Takes personal accountability to use personal experience and knowledge, as well as the training and tools provided by Sanofi, to maintain a good knowledge and understanding of all ethics and governance relevant to the role (including the Industry Code of Practice, Sanofi Policies and Procedures and any relevant legal requirements) and demonstrate personal leadership in applying these to all work undertaken.</li></ul>Environmental and Safety LeadershipTo care for his/her own safety and wellbeing and the safety of others, and to co-operate with the company to ensure a safe place of work. Employees are therefore expected to:<ul><li>Support and conform to Company safety rules and procedures to ensure a safe and healthy working environment</li><li>Report any accident, incident or near miss, whether it be of personal injury or property damage</li><li>Thoroughly read all safety documentation issues by the Company and comply with its requirements.</li></ul>Health, Safety and Environment Responsibilities<ul><li>Comply with company procedures and current regulations on hygiene and safety.</li><li>Properly use the work equipment, dangerous substances, and preparations as well as the supplied collective and personal protective equipment according to the instructions received.</li><li>Promote and follow the HSE rules and ‘Act responsibly’ to protect yourself and others from an injury and ill health conditions while at the work locations and/or while using road e.g. traffic rules, emergency evacuation procedure, medical surveillance, healthy lifestyle etc.</li><li>Engage the HSE department in the related activities (where applicable) and be sure that the work performed follows the local HSE regulations, Corporate HSE Policy and key requirements.</li><li>Attend HSE training.</li><li>Promptly report to your superior any dangerous conditions of which you become aware</li></ul>About you Education: Bachelor's of Commerce and Business Administration.Related Experience: 3-5 years of experience in tax, Financial Accounting & Reporting.Special Knowledge/Skills:<ul><li>Very good command of English language.</li><li>Tax experience is a must</li><li>A good knowledge of SAP systems.</li><li>Knowledge of best practice in an A2R environment.</li><li>Communication & presentations skills.</li></ul>Take the Lead Values<ul><li>Aim Higher: Focus on what matters, set high standards and move with urgency, learning from setbacks as we go to achieve higher performance.</li><li>Act for Patients: Never compromise on integrity, eliminate barriers and partner with others to go faster and further for patients.</li><li>Be Bold: Take thoughtful risks, seize opportunities and think beyond what's possible to accelerate our science and drive compelling growth.</li><li>Lead Together: Build trust and collaborate openly on our shared goals, celebrate collective wins and foster a sense of belonging.</li></ul>Why choose us?<ul><li>Ready to push the limits of what’s possible? Join Sanofi in one of our corporate functions and you can play a vital part in the performance of our entire business while helping to make an impact on millions around the world.</li><li>Make your work count by supporting a company that brings life-changing treatments to millions — and is committed to doing right by patients, communities, and the planet.</li><li>Drive progress from within by helping simplify, scale, and modernize how a global biopharma business delivers smarter, faster, and more sustainably.</li><li>Support teams across science, medicine, and operations by building better systems, shaping bold strategies, and enabling innovation at speed.</li><li>Make an impact across borders and functions, collaborating with leaders to turn complex challenges into real-world solutions.</li><li>Advance your career through stretch roles, cross-functional moves, and development opportunities designed to match your ambition.</li><li>Thrive in inclusive, high-performing teams where every role matters and every voice helps shape what’s next.</li></ul>Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن سانوفي:نحن شركة أدوية حيوية تعتمد على البحث والتطوير مدعومة بالذكاء الاصطناعي وملتزمة بتحسين حياة الناس وتحقيق نمو جاذب. فهمنا العميق للجهاز المناعي - وخط أنابيب مبتكر - يمكننا من اختراع أدوية ولقاحات تعالج وتحمي ملايين الناس حول العالم. معاً، نلاحق معجزات العلم لتحسين حياة الناس.عن الوظيفة المسؤول عن القيادة في الضرائب والتقارير المالية يشرف على جميع جوانب تحصيل الضرائب والتقارير المالية داخل المنظمة. يضمن الامتثال للوائح الضريبية المحلية، ويساهم في إعداد البيانات المالية الدقيقة ويقدم رؤى استراتيجية لتحسين كفاءة الضرائب. يدعم قائد الضرائب والمحاسبة أنشطة الإغلاق والتقارير المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات ضريبية تُحسن وضع الشركة الضريبي مع ضمان الامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة.</li><li>الامتثال: متابعة التغييرات في قوانين الضرائب واللوائح المتعلقة بالصناعات الدوائية والرعاية الصحية. ضمان الامتثال لجميع قوانين الضرائب واللوائح المعمول بها، بما في ذلك ولكن لا يقتصر على ضريبة الدخل، وضريبة المبيعات، وتسعير المعاملات، والرسوم الجمركية.</li><li>التخطيط الضريبي: تحديد فرص التوفير والكفاءة الضريبية من خلال التخطيط الصحيح، بما في ذلك تقييم الآثار الضريبية لقرارات الأعمال والاستحواذات والتصرف في الأصول.</li><li>الإبلاغ الضريبي: إعداد ومراجعة الإقرارات والتقارير والإفصاحات الضريبية، مع ضمان الدقة والالتزام بالمواعيد النهائية. التنسيق مع المستشارين الضريبيين والمدققين الخارجيين حسب الضرورة.</li><li>الأمور الضريبية والتدقيق الضريبي التأكد من الإقرارات الضريبية في الوقت المناسب، ضمان الامتثال لحساب الضريبة غير المباشر، والتحكم في التقديم (VAT، ضريبة الاجازة، ضرائب غير مباشرة أخرى).. دعم في عمليات التدقيق الضريبي</li><li> تسعير التحويل: الإشراف على سياسات وتوثيق تسعير التحويل، وضمان الامتثال للوائح تسعير التحويل العالمية.</li><li>التدقيق الضريبي: إدارة التدقيقات والطلبات الضريبية، والعمل بشكل وثيق مع أصحاب المصالح الداخلية والخارجية لتوفير الوثائق والدعم الضروري.</li><li>إدارة المخاطر: تحديد وتقليل المخاطر المرتبطة بالضرائب، بما في ذلك التعرض للعقوبات والفوائد. وضع وتنفيذ ضوابط داخلية وعمليات لتقليل مخاطر الضرائب.</li><li>التعاون مع أصحاب المصالح: التعاون مع الجهات المالية والقانونية والتنظيمية لضمان معالجة اعتبارات الضرائب بشكل كاف في مبادرات الأعمال والعقود والاتفاقيات.</li><li>العلاقات الخارجية: بناء والحفاظ على العلاقات مع المستشارين الضريبيين الخارجيين، والسلطات، ونظراء الصناعة للبقاء مطلعاً على قضايا الضرائب الناشئة وأفضل الممارسات.</li></ul>المحاسبة<ul><li>المحاسبة والإغلاق: إدارة أي إدخال إبلاغ إضافي أو تعديل تشريعي محلي قد يكون مطلوباً لضبط السجلات بشكل صحيح. تسوية الحسابات.</li><li>التقارير: التأكد من أن التقارير المالية تتم وفقاً للمتطلبات القانونية والمعايير وقواعد المجموعة، وأي تقارير إحصائية أو محلية للضرائب أو الحسابات الحكومية وفقاً لـ MyTax.</li><li>الجودة / التحسين المستمر: قيادة التحسين المستمر</li><li>ضمان إطار الرقابة الداخلية المناسب</li><li>المراجعين؛ التنسيق مع المدققين الداخليين والخارجيين لضمان سلاسة التدقيقات</li></ul>الامتثال Maintain Compliance <ul><li>الالتزام بمتطلبات مدونة الأخلاقيات بما في ذلك المحافظة على معايير مهنية عالية للسلوك وفقاً لإجراءات الشركة وبواجب العناية تجاه سمعة الشركة</li></ul>القيادة الأخلاقية<ul><li>يتحمل المسؤولية الشخصية لاستخدام خبرته ومعرفته، فضلاً عن التدريب والأدوات التي توفرها سانوفي، للحفاظ على معرفة وفهم جيدين لكل ما يتعلق بالأخلاقيات والحوكمة المرتبطة بالدور (بما في ذلك مدونة الممارسة الصناعية، وسياسات وإجراءات سانوفي وأي متطلبات قانونية ذات صلة) وإظهار القيادة الشخصية في تطبيق هذه المبادئ على جميع الأعمال التي يقوم بها.</li></ul>قيادة بيئية وسلامةللاهتمام بسلامته وسلامة الآخرين والتعاون مع الشركة لضمان مكان عمل آمن. ومن المتوقع أن يقوم الموظفون بما يلي:<ul><li>دعم والامتثال لقواعد وإجراءات السلامة في الشركة لضمان بيئة عمل آمنة وصحية</li><li>الإبلاغ عن أي حادث أو حادث قريب، سواء كان إصابة شخصية أو تلف للممتلكات</li><li>قراءة جميع وثائق السلامة التي تصدرها الشركة والالتزام بمتطلباتها.</li></ul>مسؤوليات الصحة والسلامة والبيئة<ul><li>الامتثال لإجراءات الشركة واللوائح الحالية في النظافة والسلامة.</li><li>استخدام معدات العمل والمواد الخطرة والتحضيرات بشكل صحيح إضافة إلى معدات الحماية الجماعية والشخصية المجهزة وفقاً للتعليمات المستلمة.</li><li>الترويج واتباع قواعد HSE و«تصرف بمسؤولية» لحماية نفسك والآخرين من الإصابة والظروف الصحية السيئة أثناء أماكن العمل و/أو أثناء استخدام الطرق مثل قواعد المرور، إجراءات الإخلاء الطارئ، الرصد الطبي، نمط الحياة الصحي، إلخ.</li><li>إشراك قسم HSE في الأنشطة ذات الصلة (عند الاقتضاء) والتأكد من أن العمل المنفذ يتبع اللوائح المحلية لـ HSE وسياسة HSE المؤسسية والمتطلبات الرئيسية.</li><li>حضور تدريبات HSE.</li><li>إبلاغ فوري لالمسؤول عن أية ظروف خطرة تعرفها</li></ul>عنکالتعليم: درجة البكالوريوس في التجارة وإدارة الأعمال. الخبرة ذات الصلة: 3-5 سنوات خبرة في الضرائب والمحاسبة المالية والتقارير. المعرفة/المهارات الخاصة:<ul><li>إتقان جيد جداً للغة الإنجليزية.</li><li>الخبرة الضريبية ضرورة</li><li>معرفة جيدة بأنظمة SAP.</li><li>معرفة بممارسات الأفضل في بيئة A2R.</li><li>مهارات التواصل والعرض.</li></ul>قيم Take the Lead<ul><li>Aim Higher: التركيز على ما يهم، وضع معايير عالية والتحرك بعجلة، والتعلم من النكسات بينما نمضي لتحقيق أداء أعلى.</li><li>Act for Patients: عدم التنازل عن النزاهة، إزالة الحواجز، والشراكة مع الآخرين للمضي أسرع وأبعد من أجل المرضى.</li><li>Be Bold: أخذ مخاطر مدروسة، اغتنام الفرص والتفكير فيما هو أبعد من الممكن لتسريع علمنا وتحقيق نمو مقنع.</li><li>Lead Together: بناء الثقة والتعاون بشكل علني حول أهدافنا المشتركة، الاحتفال بالنجاحات الجماعية وتعزيز الشعور بالانتماء.</li></ul>لماذا تختارنا؟<ul><li>هل أنت مستعد لدفع حدود الممكن؟ انضم إلى سانوفي في إحدى وظائفنا المؤسسية ويمكنك أن تلعب دوراً حيوياً في أداء أعمالنا ككل مع المساهمة في تأثير على الملايين حول العالم.</li><li>اجعل عملك ذا قيمة من خلال دعم شركة تقدم علاجات تغير الحياة للملايين — وتلتزم بالتصرف بشكل صحيح تجاه المرضى والمجتمعات والكوكب.</li><li>قيادة التقدم من الداخل عبر المساعدة في تبسيط وتوسيع وتحديث كيفية تقديم أعمال الأدوية الحيوية العالمية بشكل أذكى وأسرع وأكثر استدامة.</li><li>دعم الفرق عبر العلوم والطب والعمليات من خلال بناء أنظمة أفضل وتشكيل استراتيجيات جريئة وتمكين الابتكار بسرعة.</li><li>إحداث تأثير عبر الحدود والوظائف، بالتعاون مع القادة لتحويل التحديات المعقدة إلى حلول واقعية.</li><li>تطوير مسيرتك المهنية من خلال أدوار التحدي والتنقلات بين وظائف متعددة وفرص التطوير المصممة لمطابقة طموحاتك.</li><li>الازدهار ضمن فرق شاملة عالية الأداء حيث يهم كل دور ويساعد كل صوت في تشكيل ما سيأتي.</li></ul>تابع التقدم، واكتشف الاستثنائيهناك شيء أفضل في الخارج. أدوية أفضل، نتائج أفضل، علم أفضل. لكن التقدم لا يحدث بدون أشخاص - أشخاص من خلفيات مختلفة، في مواقع مختلفة، يؤدون أدواراً مختلفة، يوحدهم سبب واحد: الرغبة في جعل المعجزات تتحقق. لذا، لنكن هؤلاء الأشخاص. في سانوفي، نوفّر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل، الدين، الجنس، الأصل الوطني، التوجه الجنسي، العمر، الجنسية، الوضع الاجتماعي، القدرة أو هوية النوع. شاهد فيديو ALL IN الخاص بنا وتحقق من إجراءات التنوع والإنصاف والشمول لدينا على sanofi.com!

Full Time Gulf Talnet

Dishwasher

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Position summary</h4> Organize cleaning chemicals and supplies. Organize supply rack, including pots, pans, serving spoons, utensils, etc. Rotate stock, bringing wares from storage bin or areas into kitchen. Complete cleaning checklists to determine appropriate timelines for cleaning and sanitizing. Collect dirty pans from the cooking line and transport to pot station for cleaning. Clean and maintain sanitation areas and organize cleaning supplies including hanging up mops and brooms. Clean and maintain loading dock areas. Clean ceiling, walls, and vents in dish room. Ensure clean wares are stored appropriately. Operate and maintain cleaning equipment and tools, including the dish washing machine, hand wash stations, pot-scrubbing station, and trash compactor. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, motivating, and coaching employees; serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group

Full Time Gulf Talnet

Steward

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Position summary</h4> Our utility cleaners play an important role in support of a number of vital hotel functions. At our hotels, these associates may work across departments (e.g., kitchen, food and beverage, laundry) to support cleaning needs. Whether preparing fresh clean linen and spotless dining ware for guests to enjoy, operating and maintaining cleaning equipment and tools (e.g., dishwashing machines, hand wash stations, linen washers and dryers), or transporting dishware or linens across the hotel, these associates do whatever it takes to get the job done. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: No related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. <h4>Equal opportunity employer statement</h4> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. <h4>About Marriott Hotels</h4> Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <h4>About JW Marriott</h4> JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates

<h4>ملخص المنصب</h4> يلعب عمال التنظيف لدينا دوراً مهماً في دعم عدد من الوظائف الأساسية في الفندق. في فنادقنا، قد يعمل هؤلاء العاملون عبر الأقسام (مثلاً المطبخ، الأطعمة والمشروبات، الغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كان التحضير لأقمصة نظيفة fresh لمسةGuests ... بغض النظر عن المنصب الذي تتواجد فيه، هناك بعض الأشياء الحيوية للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن ملابسك ومظهرك الشخصي والتواصُل الخاص بك مهنية. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: لا يوجد شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من G.E.D. الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. <h4>بيان صاحب العمل الذي يمنح فرص متساوية</h4> في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نحفز بيئة يقدر فيها التنوع خلفيات موظفينا ويُحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. <h4>عن فنادق ماريوت</h4> تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كعامل مضيف مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، ومتفكرّة تدعم هذا الإرث الحي وتبنيه. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون أن نرحب بك لاستكشاف مسار وظيفي في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل صورة، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. <h4>عن JW Marriott</h4> يعد JW Marriott جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتألف من أكثر من 100 ممتلكات جميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، سيصبح ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديعون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستصبح جزءاً من مجتمع وتستمتع بالزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من زملائك في العمل. JW يخلق

Pharmacist Assistant Jobs in Egypt

Influencer Marketing & Creator Outreach Manager

Application Security Engineer

Customer Success Specialist

Senior Quantitative Research

MEA Commercial Buyer

HCM Fusion Consultant

Structural Project Manager

Head Of Financial Planning and Analysis

Senior Document Controller

Bid Coordinator

Shift Engineer - Semiramis InterContinental Cairo

Sales / Appointment Setter (Inbound Lead Qualification & Sales Coordination)

Workplace Experience Ambassador

Shift Manager, AMZL - Last Mile delivery

Customer Experience Lead

Facility & Administration Coordinator

Training Director

Lead Accountant

Dishwasher

Steward

Site Owners

Employers

Job Seekers

Pharmacist Assistant Jobs in Egypt

Receive email alerts for Pharmacist Assistant Jobs in Egypt jobs