Pharmacist Assistant Jobs in Egypt 2026

Bayt

Payroll Specialist

On-site - Egypt 1 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About TaskUs: TaskUs is a provider of outsourced digital services and next-generation customer experience to fast-growing technology companies, helping its clients represent, protect and grow their brands. Leveraging a cloud-based infrastructure, TaskUs serves clients in the fastest-growing sectors, including social media, e-commerce, gaming, streaming media, food delivery, ride-sharing, HiTech, FinTech, and HealthTech.  The People First culture at TaskUs has enabled the company to expand its workforce to approximately 45,000 employees globally.Presently, we have a presence in twenty-three locations across twelve countries, which include the Philippines, India, and the United States. It started with one ridiculously good idea to create a different breed of Business Processing Outsourcing (BPO)! We at TaskUs understand that achieving growth for our partners requires a culture of constant motion, exploring new technologies, being ready to handle any challenge at a moment’s notice, and mastering consistency in an ever-changing world. What We Offer:At TaskUs, we prioritize our employees' well-being by offering competitive industry salaries and comprehensive benefits packages. Our commitment to a People First culture is reflected in the various departments we have established, including Total Rewards, Wellness, HR, and Diversity. We take pride in our inclusive environment and positive impact on the community. Moreover, we actively encourage internal mobility and professional growth at all stages of an employee's career within TaskUs. Join our team today and experience firsthand our dedication to supporting People First. Payroll Specialist is in charge of processing payroll from start to finish in compliance with local regulation per the assigned site (s) as well as assisting in projects related to Payroll as needed. As a Payroll Specialist, you will: <ul><li>Processing semi-monthly payroll for Egypt. </li><li>Address and resolve employee, management and government agency inquiries </li><li>Generate and send reports </li><li>Assist with internal and external audit requirements </li><li>Reconcile payroll data </li><li>Conduct payroll talks and focus group discussions </li><li>Maintain payroll system updated </li></ul>Do you have what it takes to become a Payroll Specialist? The Payroll Specialist position covers the following responsibilities, but not limited to: <ul><li>Generate and send reports to Operations for exceptions and items to be corrected for payroll transmission. </li><li>Review and process payroll discrepancies and complete entries in the payroll system accordingly. </li><li>Coordinate with agencies for tax and social insurance reporting and payments. </li><li>Coordinate issue resolution with payroll vendor regarding payroll processing, changes and or inquiries. </li><li>Maintain payroll records current with relevant pay period data for auditing and reference purposes in compliance with local regulation requirements for record retention and handling of private and sensitive data. </li><li>Participate in gathering Payroll information for the different businesses. </li><li>Collect and Validate payroll data in Payroll Register matches information submitted to the vendor or what was entered in the payroll system as applicable. </li><li>Complete multiple validation reports to ensure Gross to Net is calculated properly for each payroll run. </li><li>Process termination cases </li><li>Ensure timely payments of statutory dues social insurance, Martyrs and Tax </li><li>Process off cycle payments. </li><li>Participate in payroll orientation for new hires. </li><li>Process year end and annual tax reconciliation and preparation of employee and employer tax returns. </li><li>Identify root cause and assist in proposing solutions to payroll impacting issues. </li><li>Reconcile and verify timely and accurate payroll tax and contribution payments are done. </li><li>Communicate and contribute to providing data to key business owners such as Human Resources, Finance, Operations and other approved contacts. </li><li>Reconciling payroll registers vs bank account transactions and accounting entries. </li></ul>Other Related Duties <ul><li>Participate in projects as needed. </li></ul>Minimum Education and Experience: <ul><li>High school diploma required </li><li>Bachelor’s Degree with emphasis on business or accounting preferred </li><li>Experience with computerized payroll processing </li><li>Experience with ORACLE/WD systems a plus </li><li>Microsoft Excel and Word </li><li>Must be detailed oriented </li><li>Able to meet deadlines </li><li>International Payroll processing experience preferred </li><li>Multi-state payroll processing </li></ul>Knowledge, Skills and Abilities: <ul><li>Outstanding customer service </li><li>Excellent written and verbal communication. Ability to communicate with all levels across the various departments. </li><li>Able to work in fast paced and high volume process environment </li><li>Diligent in following through to guarantee full completion of task or issue. </li><li>Should be able to work independently to ensure day to day functions and projects are completed and should be able to work as a team for collaboration, projects or achievement of team and company goals. </li><li>Use all resources available to resolve issues and escalate as needed to the manager. </li><li>Be able to respond assertively regarding payroll matters. </li><li>Must have a good sense of urgency </li></ul>Physical Demands and Working conditions <ul><li>Able to sit for long periods. </li><li>Activities may also involve walking, standing, speaking and listening to. </li><li>Hand / eye coordination. </li><li>Repetitive clerical tasks </li></ul>Environment Conditions <ul><li>Climate controlled environment </li><li>Mild noise </li><li>Computer, desk and typical office equipment </li></ul>Reports to: Payroll Manager How We Partner To Protect You: TaskUs will neither solicit money from you during your application process nor require any form of payment in order to proceed with your application. Kindly ensure that you are always in communication with only authorized recruiters of TaskUs. DEI: In TaskUs we believe that innovation and higher performance are brought by people from all walks of life. We welcome applicants of different backgrounds, demographics, and circumstances. Inclusive and equitable practices are our responsibility as a business. TaskUs is committed to providing equal access to opportunities. If you need reasonable accommodations in any part of the hiring process, please let us know. We invite you to explore all TaskUs career opportunities and apply through the provided URLhttps://www.taskus.com/careers/. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن TaskUs: TaskUs هو مزود لخدمات رقمية خارجية وتجربة عملاء جيل جديد للشركات التكنولوجية سريعة النمو، يساعد عملاءه على تمثيل علاماتهم التجارية وحمايتها ونموها. من خلال بنية تحتية قائمة على السحابة، تخدم TaskUs عملاء في أسرع القطاعات نمواً، بما في ذلك الوسائط الاجتماعية، والتجارة الإلكترونية، والألعاب، وبث الوسائط، وتوصيل الطعام، وخيارات التنقل، والتقنيات المتقدمة HiTech، وFinTech، وHealthTech.  ثقافة People First في TaskUs ساهمت في توسيع قوة العمل لتصل إلى حوالي 45,000 موظف عالمياً. حالياً، لدينا حضور في ثلاث وعشرين موقعاً عبر اثنا عشر دولة، بما في ذلك الفلبين والهند والولايات المتحدة. بدأ الأمر بفكرة جيدة جدًا لخلق نوع مختلف من خدمات معالجة الأعمال Outsourcing (BPO)! نحن في TaskUs نفهم أن تحقيق النمو لشركائنا يتطلب ثقافة الحركة المستمرة، واستكشاف تقنيات جديدة، والاستعداد لمعالجة أي تحدٍ في لحظة، وإتقان الاتساق في عالم يتغير باستمرار. ما نقدمفي TaskUs، نُعلي رفاهية موظفينا من خلال تقديم رواتب صناعية منافسة وحزم مزايا شاملة. يتجسد التزامنا بثقافة People First في الأقسام المختلفة التي أنشأناها، بما في ذلك المكافآت الإجمالية، والرفاهية، والموارد البشرية، والتنوع. نفخر ببيئتنا الشاملة وتأثيرنا الإيجابي على المجتمع. علاوة على ذلك، نشجع التنقل الداخلي والنمو المهني في جميع مراحل مسيرة الموظف في TaskUs. انضم إلى فريقنا اليوم وتعرّف عن قرب على تفانينا لدعم People First. أخصائي الرواتب مسؤول عن معالجة الرواتب من البداية حتى النهاية بما يتوافق مع اللوائح المحلية للموقع المحدد، بالإضافة إلى المساعدة في المشاريع المتعلقة بالرواتب عند الحاجة. كأخصائي رواتب، ستقوم بـ: <ul><li>معالجة الرواتب نصف الشهرية لمصر. </li><li>عنوان واستكشاف استفسارات الموظفين والإدارة والجهات الحكومية </li><li>إنشاء وإرسال التقارير </li><li>المساعدة في متطلبات التدقيق الداخلي والخارجي </li><li>تسوية بيانات الرواتب </li><li>إجراء محادثات متخصصة وجلسات مركّزات للرواتب </li><li>الحفاظ على تحديث نظام الرواتب </li></ul>هل لديك ما يلزم لتصبح أخصائي رواتب؟ المسؤوليات التي يغطيها منصب أخصائي الرواتب، لكنها ليست حصرية بما يلي: <ul><li>إنشاء وإرسال تقارير للعمليات بخصوص الاستثناءات وما يجب تصحيحه عند إرسال الرواتب. </li><li>مراجعة ومعالجة فروق الرواتب وإدراج الإدخالات في نظام الرواتب وفقاً لذلك. </li><li>التنسيق مع الجهات للضرائب والتقارير الاجتماعية والمدفوعات. </li><li>التنسيق في حل المشكلات مع بائع الرواتب بخصوص المعالجة والتغييرات والاستفسارات. </li><li>الحفاظ على سجلات الرواتب محدثة مع بيانات فترة الراتب ذات الصلة لأغراض التدقيق والرجوع وفقاً لمتطلبات التنظيم المحلي للاحتفاظ بالسجلات ومعالجة البيانات الخاصة والحساسة. </li><li>المشاركة في جمع معلومات الرواتب للشركات المختلفة. </li><li>جمع والتحقق من تطابق بيانات الرواتب في سجل الرواتب مع ما تم تقديمه إلى المورد أو ما دُخل في نظام الرواتب حسب الاقتضاء. </li><li>إكمال تقارير تحقق متعددة لضمان احتساب الإجمالي من الإجمالي إلى صافي بشكل صحيح لكل دفعة راتب. </li><li>معالجة حالات الفصل </li><li>ضمان الدفع في الوقت للالتزامات الحكومية والتأمين الاجتماعي والشهداء والضرائب </li><li>معالجة المدفوعات خارج الدورة. </li><li>المشاركة في توجيه الرواتب للمستخدمين الجدد. </li><li>معالجة المطابقة الضريبية للسنة والسنوية وإعداد عوائد الموظف والرب العمل. </li><li>تحديد السبب الجذري والمساعدة في اقتراح حلول للمشاكل المؤثرة على الرواتب. </li><li>التسوية والتحقق من أن مدفوعات ضريبة الرواتب والمساهمات تتم في الوقت وبشكل دقيق. </li><li>التواصل والمساهمة في توفير البيانات لمالكي الأعمال الرئيسيين مثل الموارد البشرية والمالية والعمليات وجهات الاتصال المعتمدة الأخرى. </li><li>التسوية بين كشوف الرواتب ومعاملات الحساب المصرفي والقيود المحاسبية. </li></ul>مهام أخرى ذات صلة <ul><li>المشاركة في المشاريع حسب الحاجة. </li></ul>أدنى تعليم وخبرة: <ul><li>يُشترط شهادة الثانوية العامة </li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس مع تركيز في الأعمال أو المحاسبة </li><li>خبرة في معالجة الرواتب بالحاسوب </li><li>خبرة مع أنظمة ORACLE/WD ميزة </li><li>مايكروسوفت Excel وWord </li><li>يجب أن يكون دقيقاً في التفاصيل </li><li>القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية </li><li>يفضل خبرة في معالجة الرواتب الدولية </li><li>معالجة الرواتب متعددة الولايات </li></ul>المعرفة والمهارات والقدرات: <ul><li>خدمة عملاء متميزة </li><li>مهارات اتصالات كتابية وشفوية ممتازة. القدرة على التواصل مع جميع المستويات عبر الأقسام المختلفة. </li><li>القدرة على العمل في بيئة عمليات سريعة وت alta حجم </li><li>الالتزام بالمتابعة لضمان إتمام المهمة أو المشكلة بالكامل. </li><li>يجب أن يكون قادراً على العمل بشكل مستقل لضمان أداء الوظائف اليومية والمشروعات وأن يعمل كفريق للتعاون أو تحقيق أهداف الفريق والشركة. </li><li>استخدام جميع الموارد المتاحة لحل المشكلات وتصعيدها عند الحاجة إلى المدير. </li><li>القدرة على الرد بحزم بشأن مسائل الرواتب. </li><li>يجب أن يمتلك حساً عالياً من الاستعجال </li></ul>المطالب المادية وظروف العمل <ul><li>القدرة على الجلوس لفترات طويلة. </li><li>قد تتضمن الأنشطة أيضًا المشي والوقوف والتحدث والاستماع. </li><li>تنسيق اليد والعين. </li><li>مهام مكتبية روتينية </li></ul>ظروف البيئة <ul><li>بيئة محكومة بالمناخ </li><li>ضوضاء خفيفة </li><li>حاسب، مكتب ومعدات مكتبية تقليدية </li></ul>تقارير إلى: مدير الرواتب كيف نتعاون لحمايتك:لن تطلب TaskUs المال منك أثناء عملية التقديم أو تطلب أي شكل من أشكال الدفع للمضي في طلبك. الرجاء التأكد من أنك تتواصل دائماً مع موظفي التوظيف المعتمدين فقط من TaskUs. التنوع والشمولية والإنصاف: في TaskUs نعتقد أن الابتكار والأداء العالي يجلبهما أشخاص من جميع مناحي الحياة. نرحب المتقدمين من خلفيات ديموغرافية وظروف مختلفة. الممارسات الشاملة والمتوازنة هي مسؤوليتنا كشركة. TaskUs ملتزمة بتوفير وصول متكافئ إلى فرص العمل. إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات معقولة في أي جزء من عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا بذلك. ندعوك لاستكشاف جميع فرص العمل في TaskUs والتقدم من خلال الرابط المقدمhttps://www.taskus.com/careers/. </div>

Bayt

Head of Customer Services Latin America and Caribbean (LAC)

On-site - Egypt 25 June 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Job Summary: Partnering closely with functional leads and business lines, the Head of Customer Services Latin America & Caribbean (LAC) drives the achievement of agreed AOP targets, services business development, and order intake growth across the region and its subsidiaries, spanning SATAIR, FHS/TSP, Airframe Services, Training, and SKYWISE Digital Services.  Strategically aligned with our corporate focus on reliability and customer satisfaction, the job holder secures operational paths to maintain a great CSIP confidence index and customer satisfaction, continuously monitors fleet operational reliability, and ensures regional support deliverables consistently meet or exceed customer expectations. Adhering to our core company values, the leader is fully accountable for cultivating and growing a high-performance regional Customer Services team.  Primary Responsibilities:  Manage all regional Customer Services activities: 50% <ul><li>Achieve Customer satisfaction through CSIP (Customer Support Improvement Program) and objectives for support and services (Prepare the future) </li><li>Ensuring Safety of Operations in the LAC </li><li>Delivering the Customer Support and Services business objectives, and securing Customer Satisfaction with customers in the LAC region (airlines/MROs/lessors) </li><li>Contribute to services sales campaigns through GAM.  </li><li>The job holder is responsible for S services order intake targets (Satair, Skywise, Customer care) in the region in accordance with business objectives and specific business line AOP targets </li><li>Develop new business services (airport services, MRO services, training partnership, FHS local repair,...) in the region in accordance with business objectives. </li><li>Secure and accelerate successful development of services (Boost competitiveness) </li><li>Deliver our AOP in terms of support, cost, services revenues gross margin (Deliver on commitment) </li><li>Sustain aircraft operational reliability (Deliver on commitment) </li></ul> In coordination with Central Customer Services organization and relevant functional organisations, lead and ensure the following activities are properly conducted for the LAC region:  <ul><li>Customer Support Directors </li><li>Field Service </li><li>Customer Services Business Development </li><li>Services delivery (e.g. FHS-TSP, Flight crew and maintenance training, airframe services, digital services) </li><li>Materials and logistics delivery and support through SATAIR </li><li>Engineering and technical publications support </li><li>Fleet efficiency and Engineering activity </li><li>Digital development and solutions support </li><li>Flight Operations support activity </li><li>Flight Operations and Digital Services delivery through SKYWISE </li><li>Supplier Support </li></ul> Strategic initiatives: 20% <ul><li>Drive Airbus Customer Services Strategic initiative in the region (e.g. infrastructure development, MRO activity through partners, training partnerships, supporting delivery of solutions to nations, ecosystem development, developing alliances) </li><li>Safely support growing fleet in Latin America & Caribbean Region </li><li>Secure fleet growth and prepare Airbus Latin America & Caribbean, in particular on the support platform  </li><li>Support customer services’ cooperation strategy </li><li>Increase proximity to customer for facilitating support and services </li></ul> Local management for Customer services : 20% Lead Local Customer services activities, projects and continuous improvement initiatives .Team management Oversee the planning, execution, and delivery of customer services LAC projects and activities, ensuring they are completed on time, within budget, and to the required quality standards. Develop services and partnerships (MRO, Airlines) Lead a team located in Miami, Fl, and in the LAC countries, fostering a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement. Provide mentorship and guidance to team members, supporting their professional development and ensuring high levels of performance. Implement the Airbus People Tempo (HR cycle) actions for each direct employee and ensure the actions are closed at lower organizational levels Global Continuous Alignment 5% <ul><li>Ensure associated worldwide processes are applied to ensure continuity with all other geographic regions. </li><li>The job holder ensures and is accountable for the Customer Support process adherence in the LAC region </li><li>The job holder contributes to Airbus overall strategy in the region including driving Customer Services’ cooperation strategy </li></ul> Additional Responsibilities: 5% Other duties as assigned by the operations or functional management (5%) Qualified Experience and Training:  Education: Required <ul><li>BS degree or equivalent in Engineering or Business Administration or related fields. </li></ul>Preferred <ul><li>Master degree </li><li>Aviation Engineering degree preferred  </li></ul> Experience: Required <ul><li>15 years of professional experience including  </li><li>5 years in a leadership role with direct or Indirect (functional or project) people management </li><li>5 years experience in a Customer Services functions OR Airline operations </li><li>Significant Proven experience with Airline operations exposure, technical and business </li></ul>Preferred Licensure/Certifications: NA Travel Required:  <ul><li> 50% Domestic and International </li></ul>Citizenship: <ul><li> Eligible for employment in the U.S. </li></ul>Clearance: NA Qualified Skills:  Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: Required <ul><li>Capacity to connect and influence a very diverse and multicultural environment with a strong understanding of Latin America and Caribbean culture (Mexico, Colombia, Chile, Brazil, Argentina, Peru) and European culture.  </li><li>Communication <ul><li>Excellent presentation skills both oral and written with negotiations skills,  </li><li>Commercial and financial exposure,  </li><li>Active listener  </li><li>Complex problem Solving and creativity </li></ul></li><li>Strong customer focus with a deep ingrained services-minded approach to continuously exceed customer expectations and drive regional satisfaction indexes </li><li>Organization and Coordination to coordinate support deliverables across disparate international teams  </li><li>Leadership:  <ul><li>Agility </li><li>Strategic vision,  </li><li>Emotional intelligence, to lead inspire diverse teams </li><li>Facilitation </li><li>Negotiation and Influence </li></ul></li></ul> Preferred: Organizational information: Operational report to Head of Latin America & Caribbean (AAIL) Functional report to Airbus Head of Customer Support (SC) Communication Skills:  Languages Required: <ul><li>Fluent (influence level) in English and Spanish  </li></ul>Languages Preferred: <ul><li>Portuguese, French, German </li></ul> Technical Systems Proficiency: Required: <ul><li>Good technical knowledge of aircraft and services portfolio, probably gained through education and/or experience and interest  </li></ul> Complexity of the Role: Level of Decision Making: <ul><li>Strategic decision making </li><li>Fully accountable on his budget and activities </li></ul> Direct Reports:  Is this a people manager? YES # of Exempt Reports: 25 in Miami + 100 in LAC region Job Dimensions:  <ul><li>The jobholder has the overall responsibility for ensuring Safety of Operations, delivering Customer Support and Services business objectives, and securing Customer Satisfaction with customers in the region (airlines/MROs/lessors) </li><li>The jobholder has the responsibility to contribute to services sales campaigns through GAM  </li><li>The jobholder has responsibility for S services order intake targets (Satair, Skywise, Customer care) in the region in accordance with business objectives and specific business line AOP targets. </li><li>The jobholder has the responsibility to develop new business services (airport services, MRO services, training partnership, FHS local repair,...) in the region in accordance with business objectives. </li><li>The jobholder has responsibility for Customer Support process adherence in the region </li><li>The jobholder has the responsibility to contribute to Airbus overall strategy in the region including driving Customer Services’ cooperation strategy </li><li>Operating Budget (financial terms):  <ul><li>Operating budget: 7,8M USD target in 2026 </li><li>Region Services Sales Order Intake target 2026: 308 MUSD </li></ul></li></ul> <ul><li>Other dimensions relevant to the position:  <ul><li>Number of customers: 17  </li><li>Airline Fleet in service: ~809 aircraft </li><li>Airline Fleet backlog: ~800+ aircraft </li></ul></li></ul> Nature of Contacts:  <ul><li>Internal and External Executive level (Influencing and Negotiating) </li><li>Customers at all levels including CEOs (Influencing and Negotiating) </li><li>Internal Airbus network (all levels and all countries) </li><li>Influence in a multicultural environment, and strong understanding of Latin America and Caribbean culture (Mexico, Colombia, Chile, Brazil, Argentina, Peru) </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite or remote: 100% on site </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: Daily able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Daily able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: Occasonally able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: Occasonally able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: Occasonally able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.  </li><li>Sitting: Daily able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Daily able to stand for discussions in offices or on production floor.  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. 50% </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Daily able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visit, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: Permanent Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ Job Posting End Date: 07.13.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كجهة توظيف ذات تكافؤ فرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: ملخص الوظيفة: بالتعاون وثيقاً مع قادة وظيفيين وخطوط عمل، يقود رئيس خدمات العملاء في أمريكا اللاتينية ومنطقة الكاريبي (LAC) تحقيق أهداف AOP المتفق عليها، وتطوير أعمال الخدمات، ونمو حصة الطلب عبر المنطقة وشركاتها الفرعية، عبر SATAIR وFHS/TSP وخدمات هيكل الطائرة والتدريب وخدمات SKYWISE الرقمية. متماشي استراتيجياً مع تركيزنا المؤسسي على الاعتمادية ورضا العملاء، يضمن الحاصل على الوظيفة مسارات تشغيلية للحفاظ على مؤشر ثقة CSIP عالي ورضا العملاء، ويراقب باستمرار موثوقية الأسطول التشغيلية، ويتأكد من أن متطلبات الدعم الإقليمي تلبي التوقعات أو تتجاوزها باستمرار. ملتزم بقيم الشركة الأساسية، ويتحمل المسؤولية الكاملة عن تنمية فريق خدمات العملاء الإقليمي عالي الأداء. المسؤوليات الأساسية: إدارة جميع أنشطة خدمات العملاء الإقليمية: 50% <ul><li>تحقيق رضا العملاء من خلال CSIP (برنامج تحسين دعم العملاء) وأهداف الدعم والخدمات (تحضير المستقبل) </li><li>ضمان سلامة العمليات في LAC </li><li>تحقيق أهداف أعمال دعم وخدمات العملاء وتأمين رضا العملاء مع عملاء LAC (الخطوط الجوية/المStaff المهنّدة/المؤجرون) </li><li>المساهمة في حملات مبيعات الخدمات من خلال GAM. </li><li>المسؤول عن أهداف طلب خدمات S (Satair، Skywise، رعاية العملاء) في المنطقة وفقاً لأهداف العمل وأهداف AOP الخاصة بخط العمل </li><li>تطوير خدمات أعمال جديدة (خدمات المطارات، خدمات MRO، شراكة التدريب، إصلاح FHS محلي،...) في المنطقة وفقاً لأهداف العمل. </li><li>تأمين وتسريع التطوير الناجح للخدمات (تعزيز القوة التنافسية) </li><li>تقديم AOP من حيث الدعم والتكاليف وهوامش إيرادات الخدمات الإجمالية (الإلتزام بالوعد) </li><li>الحفاظ على موثوقية تشغيلية للطائرات (تحقيق الوعد) </li></ul> بالتنسيق مع منظمة خدمات العملاء المركزية والمنظمات الوظيفية ذات الصلة، قيِّم وضمان أن الأنشطة التالية تُنفّذ بشكل صحيح لمنطقة LAC:  <ul><li>مديرو دعم العملاء </li><li>الخدمات الميدانية </li><li>تنمية أعمال خدمات العملاء </li><li>تسليم الخدمات (مثلاً FHS-TSP، تدريب طاقم الطيران والصيانة، خدمات هيكل الطائرة، الخدمات الرقمية) </li><li>توريد ولوجستي والدعم من خلال SATAIR </li><li>دعم الهندسة والمطبوعات الفنية </li><li>كفاءة الأسطول ونشاط الهندسة </li><li>التطوير الرقمي ودعم الحلول </li><li>نشاط دعم عمليات الطيران </li><li>تسليم عمليات الطيران والخدمات الرقمية عبر SKYWISE </li><li>دعم الموردين </li></ul> المبادرات الاستراتيجية: 20% <ul><li>قيادة مبادرة خدمات العملاء في المنطقة على مستوى Airbus (مثلاً تطوير البنية التحتية، نشاط MRO عبر الشركاء، شراكات التدريب، دعم تقديم الحلول للدول، تطوير النظام البيئي، إقامة التحالفات) </li><li>دعم آمن للنمو في الأسطول في منطقة أمريكا اللاتينية والكاريبي </li><li>تحصين نمو الأسطول والاستعداد لشركة Airbus في أمريكا اللاتينية والكاريبي، وبخاصة على منصة الدعم </li><li>دعم استراتيجية تعاون خدمات العملاء </li><li>زيادة القرب من العميل لتسهيل الدعم والخدمات </li></ul> الإدارة المحلية لخدمات العملاء : 20% قيادة أنشطة خدمات العملاء المحلية، المشاريع ومبادرات التحسين المستمر. إدارة الفريق والإشراف على التخطيط والتنفيذ والتسليم لمشروعات وخدمات العملاء في LAC، وضمان إكمالها في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبمعايير الجودة المطلوبة. تطوير الخدمات والشراكات (MRO، شركات الطيران) قيادة فريق يقع في ميامي، فلوريدا، وفي دول LAC، مع تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون والتحسين المستمر. توفير التوجيه والتوجيه لأعضاء الفريق، دعم تطويرهم المهني وضمان مستويات أداء عالية. تنفيذ إجراءات Airbus People Tempo (دورة الموارد البشرية) لكل موظف مباشر وضمان إغلاق الإجراءات على المستويات التنظيمية الدنيا التوافق العالمي المستمر 5% <ul><li>ضمان تطبيق عمليات عالمية مرتبطة لضمان الاستمرارية مع جميع المناطق الجغرافية الأخرى. </li><li>يتحمل الحاصل على الوظيفة المسؤولية والالتزام بمتابعة عملية دعم العملاء في منطقة LAC </li><li>يساهم الحاصل على الوظيفة في الاستراتيجية الكلية لإيرباص في المنطقة بما في ذلك قيادة استراتيجية تعاون خدمات العملاء </li></ul> المسؤوليات الإضافية: 5% مهام أخرى كما تحددها إدارة التشغيل أو الإدارة الوظيفية (5%) الخبرة والتدريب المؤهلين:  التعليم: مطلوب <ul><li>درجة بكالوريوس أو ما يعادلها في الهندسة أو إدارة الأعمال أو المجالات ذات الصلة. </li></ul>يفضل <ul><li>درجة الماجستير </li><li>يفضل أن يكون درجة هندسة الطيران </li></ul> الخبرة: مطلوب <ul><li>15 عامًا من الخبرة المهنية بما في ذلك  </li><li>5 سنوات في دور قيادي مع إدارة أشخاص مباشرة أو غير مباشرة (وظيفية أو مشروع) </li><li>5 سنوات خبرة في خدمات العملاء أو عمليات الشركة الجوية </li><li>خبرة مثبتة كبيرة في عمليات شركات الطيران والتعرض الفني والمالي </li></ul>يفضل التراخيص/الشهادات: لا شيء السفر مطلوب:  <ul><li> 50% محلي ودولي </li></ul>الجنسية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة. </li></ul>إخلاء المسؤولية: لا ينطبق المهارات المؤهلة:  المعرفة والمهارات والقدرات المثبتة: مطلوب <ul><li>القدرة على التواصل والتأثير في بيئة متعددة الثقافات ومتنوعة ثقافياً مع فهم قوي لثقافة أمريكا اللاتينية والكاريبي (المكسيك، كولومبيا، تشيلي، البرازيل، الأرجنتين، بيرو) والثقافة الأوروبية. </li><li>التواصل <ul><li>مهارات عرض مميزة شفهياً وكتابياً مع مهارات تفاوض، </li><li>التعرض التجاري والمالي، </li><li>الاستماع الفعّال </li><li>حل المشكلات المعقدة والإبداع </li></ul></li><li>تركيز قوي على العملاء مع نهج خدمي عميق لإ surpass توقعات العملاء ورفع مؤشرات الرضا الإقليمي </li><li>التنظيم والتنسيق لتنسيقDeliverables الدعم عبر فرق دولية متنوعة </li><li>القيادة: <ul><li>المرونة </li><li>رؤية استراتيجية، </li><li>الذكاء العاطفي، لقيادة وإلهام فرق متنوعة </li><li>تيسير </li><li>التفاوض والتأثير </li></ul></li></ul> المفضل: المعلومات التنظيمية: التقرير التشغيلي لرئيس أمريكا اللاتينية والكاريبي (AAIL) التقرير الوظيفي لرئيس دعم العملاء في إيرباص (SC) مهارات الاتصال:  اللغات المطلوبة: <ul><li>بطلاقة (مستوى التأثير) بالإنجليزية والإسبانية  </li></ul>اللغات المفضلة: <ul><li>البرتغالية، الفرنسية، الألمانية </li></ul> كفاءة الأنظمة التقنية: مطلوب: <ul><li>معرفة تقنية جيدة بالطائرة ومحفظة الخدمات، ربما من خلال التعليم و/أو الخبرة والاهتمام </li></ul> تعقيد الدور: مستوى اتخاذ القرار: <ul><li>اتخاذ قرارات استراتيجية </li><li>مسؤول بالكامل عن ميزانيته وأنشطته </li></ul> التقارير المباشرة:  هل هو مدير فريق؟ نعم عدد التقارير المعفاة: 25 في ميامي + 100 في منطقة LAC أبعاد الوظيفة:  <ul><li>للحاصل على الوظيفة المسؤولية الكلية لضمان سلامة العمليات، وتحقيق أهداف دعم وخدمات العملاء، وضمان رضا العملاء مع عملاء المنطقة (الخطوط الجوية/مؤسسات الصيانة والتمويل/Nosta) </li><li>مسؤول عن المساهمة في حملات مبيعات الخدمات من خلال GAM  </li><li>مسؤول عن أهداف طلب خدمات S (Satair، Skywise، رعاية العملاء) في المنطقة وفقاً لأهداف العمل وAOP الخاص بخط العمل. </li><li>مسؤول عن تطوير خدمات أعمال جديدة (خدمات المطارات، خدمات MRO، شراكة التدريب، إصلاح FHS محلي،...) في المنطقة وفقاً لأهداف العمل. </li><li>مسؤول عن الالتزام بعملية دعم العملاء في المنطقة </li><li>مسؤول عن المساهمة في الإستراتيجية الشاملة لإيرباص في المنطقة بما في ذلك قيادة استراتيجية تعاون خدمات العملاء </li><li>الميزانية التشغيلية: <ul><li>ميزانية التشغيل: هدف 7.8 مليون دولار أمريكي في 2026 </li><li>هدف طلب خدمات المنطقة 2026: 308 مليون دولار أمريكي </li></ul></li></ul> <ul><li>أبعاد أخرى ذات صلة بالمنصب:  <ul><li>عدد العملاء: 17  </li><li>أسطول الخطوط الجوية في الخدمة: ~809 طائرة </li><li>الأسطول المتأخر للخطوط الجوية: ~800+ طائرة </li></ul></li></ul> طبيعة الاتصالات:  <ul><li>المستوى التنفيذي الداخلي والخارجي (التأثير والتفاوض) </li><li>عملاء على جميع المستويات بما في ذلك الرؤساء التنفيذيين (التأثير والتفاوض) </li><li>شبكة إيرباص الداخلية (جميع المستويات وفي جميع البلدان) </li><li>التأثير في بيئة متعددة الثقافات وفهم قوي لثقافة أمريكا اللاتينية والكاريبي (المكسيك وكولومبيا وتشيلي والبرازيل والأرجنتين وبيرو) </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الموقع: حضور كامل في الموقع 100% </li><li>الرؤية: رؤية يومية للقراءة والشاشات واستخدام أجهزة الكمبيوتر والقراءة من المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: المشاركة اليومية في المحادثات حضورياً وبالهواتف/الاجتماعات الهاتفية، وسماع أصوات في مكان الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة يومياً على التحدث في المحادثات والاجتماعات، نقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، جهاز فاكس، ومعدات مكتبية أخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة يومياً على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والأدوات الإلكترونية وبعض أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>الاحتمال: يمكن التفكير بنقل وثائق، أدوات، رسومات، معدات إلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: يمكن رفع الوثائق، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم من حين لآخر. </li><li>الدفع / السحب: أحياناً يمكن الدفع والسحب لقطع أثاث مكتبي صغيرة وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة يومياً على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات وعلى الكمبيوتر. </li><li>الركوع / الانحناء: القدرة على الركوع أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة يومياً على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. 50% </li><li>المشي (يشمل المشي المعتاد إلى طابعة مشتركة لاستعادة المستندات): القدرة يومياً على المشي عبر مناطق المكتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية مطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أحذية سلامة، نظارات سلامة، حماية سمع، أجهزة تنفس/أقنعة، و/أو قفازات واقية حسب موقع العمل وموقع العميل </li><li>الموقف الإداري فقط PPE مطلوب: أحذية مقواة أصابعها صلب مطلوبة لجميع زيارات موقع المصنع، وربما يلزم حماية سمع/عيني مناسبة عند زيارة ساحة المصنع. </li></ul> هذا المنصب يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: دائم مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: قيادة <JF-FA-EM>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 13.07.2026------ تلتزم إيرباص بتوفير فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الأسري أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للأنظمة المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام العمل، بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والتخفيض والإنهاء والإعفاءات والرواتب والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص بشكل صريح أي شكل من أعمال التحرش في مكان العمل على أساس العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والأصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والوضع الأسري أو المحاربين القدامى أو حالة محمية أخرى. كسياسة، لا تباشر إيرباص استقدام فيزا للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في الطلبة الذين لديهم تصريح عمل ساري. لا توفر إيرباص توظيفاً دائمًا أو مضمونًا. التوظيف مع إيرباص وفقاً للشروط السارية، وبإمكان الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تعديل الواجبات والمسؤوليات عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على قيام إيرباص بجمع وتخزين معلومات عنك لأغراض الرصد المتعلقة بطلبك أو بتوظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قِبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة، وتظل ملتزمة دائماً، بمبدأ تكافؤ الفرص للجميع. نحن لا نطلب أي تبادل مالي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخص إيرباص للقيام بذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div>

Full Time LinkedIn

Commercial Manager

On-site - Egypt - Al Jizah Yesterday

Media & Journalism

ROLE: We are seeking an experienced and dynamic Commercial Manager to drive revenue growth, optimize digital media operations, and lead strategic client partnerships within elements of Augustus brands, including Lovin Dubai, Lovin Abu Dhabi and the 12 Smashi TV verticals.. The ideal candidate will have a proven background in digital media agencies, strong commercial acumen, and expertise in managing high-value client portfolios and media investments across platforms. This role requires a combination of strategic vision, hands-on management of commercial activities, and the ability to deliver innovative solutions that maximize ROI for both clients and the agency. KEY RESPONSIBILITIES : Commercial Strategy & Revenue Growth Develop and implement the Publisher's digital media commercial strategy to achieve revenue targets and profitability. Identify and capitalize on new business opportunities in local and Regional markets (GCC). Drive upselling and cross-selling strategies across client portfolios to grow account revenues. Lead pricing strategy development for media services, ensuring competitive positioning and margin optimization. Client Relationship Management Act as the primary commercial liaison for key clients, building and maintaining long-term partnerships. Oversee negotiation of media contracts, partnerships, and service agreements with clients and suppliers. Build and manage Long-Term Agreements (LTAs) with key clients, ensuring mutually beneficial, strategic partnerships that provide consistent revenue streams. Ensure exceptional service delivery and client satisfaction, translating into account retention and growth. Provide clients with Post Campaign reports & data-driven insights and strategic recommendations to improve campaign effectiveness and ROI. Media Planning & Operations Oversee the commercial performance of paid media campaigns across all major digital platforms (Google, Meta, Tik Tok, Programmatic, etc.). Collaborate with internal teams (Media Planners, Buyers, Account Managers, Content Writer, Video Editors & Graphic Designers) to ensure media strategies align with client objectives. Analyze market trends, audience behavior, and platform updates to inform go-to-market and media investment strategies. Team Leadership & Development Lead and mentor a team of Commercial Executives, and Account Managers, fostering a high-performance culture. Provide training and development on commercial best practices, client negotiation, and media monetization. Align team efforts with agency growth objectives and KPIs. Reporting & Analytics Utilize CRM tools to document and track all stages of the client acquisition process, from initial pitching and proposal submission for prospective clients to deal closure. Monitor and report on commercial performance, revenue forecasts, and profitability to senior management. Develop and present business reviews and ROI reports for key accounts. Use data analytics tools and dashboards to inform commercial decisions and drive optimization. Innovation & Industry Trends Stay ahead of digital media trends, platform changes, and emerging technologies to maintain a competitive edge. Introduce innovative commercial models, including performance-based pricing and value-added services. Represent the agency at industry events, pitches, and conferences, showcasing thought leadership in digital media. Reporting & Analytics Utilize CRM tools to document and track all stages of the client acquisition process, from initial pitching and proposal submission for prospective clients to deal closure. Monitor and report on commercial performance, revenue forecasts, and profitability to senior management. Develop and present business reviews and ROI reports for key accounts. Use data analytics tools and dashboards to inform commercial decisions and drive optimization. Innovation & Industry Trends Stay ahead of digital media trends, platform changes, and emerging technologies to maintain a competitive edge. Introduce innovative commercial models, including performance-based pricing and value-added services. Represent the agency at industry events, pitches, and conferences, showcasing thought leadership in digital media. Requirements 1- Personal Traits & Skills Strong understanding of digital media buying, performance marketing, and programmatic advertising. Excellent negotiation and communication skills with the ability to influence stakeholders. Strategic thinker with a data-driven and results-oriented approach. Ability to manage multiple high-value accounts and projects simultaneously in a fast-paced environment. Strong leadership and team management capabilities. 2- Academic & Certifications Bachelor’s degree in Marketing, Business, Media, or a related field (MBA is a plus). Professional Experience Minimum 4-5 years of experience in a digital media agency commercial role, with a proven track record of revenue growth. Experience managing client portfolios with multi-million-dollar media budgets. Proven expertise in Regional markets (GCC) is a plus. PEOPLE : Assist in fostering a high performance led culture; play a central role in recruiting new talent and retention of existing talent in the team/business Act as a strong leader with the ability to listen effectively and influence a team Actively contribute to the leadership in terms of agency/sector vision and be seen as a leader – displaying gravitas, managing difficult client relationships, and demonstrating an understanding of business finance Create and drive initiatives to strengthen skills, promote loyalty, enthusiasm and culture of a practice or the office through training and/or other responsibilities ABOUT AUGUSTUSThe consumption of media is ever present, yet the mediums and the means are ever evolving. We are a ‘New Media’ company, born in one of the most dynamic and vibrant cities in the Middle East. Our vision is to establish and maintain a ‘New Order’ of media advertising with data and content at the heart of everything we do. Augustus is a Middle Eastern digital media company based in Dubai and Riyadh and has been designed to adapt and evolve to this perpetually changing media environment. Our mission is to be the ‘New Media’ company of choice in the Middle East by generating profitable growth through innovation and breaking the mold in marketing communications. Values We understand that achieving our mission is based upon strong values and we have identifiedthree that sit right at our core. • Ingenuity: There is a bit of genius in everything we do. We take pride in our creative originality.• Tenacity: Good things come to those who work for them. We always persevere and persist.• Velocity: High level performance is about speed and momentum. We are fast and agile in howwe think, operate and how we act

الدور الوظيفي: نحن نبحث عن مدير تجاري متمرس وديناميكي لدفع نمو الإيرادات، وتحسين عمليات الوسائط الرقمية، وقيادة شراكات العملاء الاستراتيجية ضمن عناصر علامات Augustus التجارية، بما في ذلك Lovin Dubai وLovin Abu Dhabi و12 قسماً من أقسام Smashi TV. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخلفية مثبتة في وكالات الوسائط الرقمية، وفطنة تجارية قوية، وخبرة في إدارة محافظ العملاء عالية القيمة واستثمارات الوسائط عبر مختلف المنصات. يتطلب هذا الدور مزيجاً من الرؤية الاستراتيجية، والإدارة العملية للأنشطة التجارية، والقدرة على تقديم حلول مبتكرة تزيد من عائد الاستثمار لكل من العملاء والوكالة. المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية التجارية ونمو الإيرادات. تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية للوسائط الرقمية للناشر لتحقيق أهداف الإيرادات والربحية. تحديد واستغلال فرص الأعمال الجديدة في الأسواق المحلية والإقليمية (دول مجلس التعاون الخليجي). دفع استراتيجيات البيع الإضافي والبيع المتبادل عبر محافظ العملاء لزيادة إيرادات الحسابات. قيادة تطوير استراتيجية التسعير لخدمات الوسائط، وضمان التموضع التنافسي وتحسين الهوامش. إدارة علاقات العملاء. العمل كجهة اتصال تجارية أساسية للعملاء الرئيسيين، وبناء والحفاظ على شراكات طويلة الأمد. الإشراف على مفاوضات عقود الوسائط والشراكات واتفاقيات الخدمة مع العملاء والموردين. بناء وإدارة اتفاقيات طويلة الأمد (LTAs) مع العملاء الرئيسيين، لضمان شراكات استراتيجية متبادلة المنفعة توفر تدفقات إيرادات متسقة. ضمان تقديم خدمة استثنائية ورضا العملاء، مما يترجم إلى الاحتفاظ بالحسابات ونموها. تزويد العملاء بتقارير ما بعد الحملة والرؤى القائمة على البيانات والتوصيات الاستراتيجية لتحسين فعالية الحملة وعائد الاستثمار. تخطيط وعمليات الوسائط. الإشراف على الأداء التجاري لحملات الوسائط المدفوعة عبر جميع المنصات الرقمية الرئيسية (جوجل، ميتا، تيك توك، البرمجية، إلخ). التعاون مع الفرق الداخلية (مخططي الوسائط، والمشترين، ومديري الحسابات، وكاتبي المحتوى، ومحرري الفيديو، ومصممي الجرافيك) لضمان توافق استراتيجيات الوسائط مع أهداف العميل. تحليل اتجاهات السوق، وسلوك الجمهور، وتحديثات المنصات لإبلاغ استراتيجيات الدخول إلى السوق واستثمارات الوسائط. قيادة وتطوير الفريق. قيادة وتوجيه فريق من المسؤولين التجاريين ومديري الحسابات، وتعزيز ثقافة عالية الأداء. توفير التدريب والتطوير حول أفضل الممارسات التجارية، ومفاوضات العملاء، وتحقيق الدخل من الوسائط. مواءمة جهود الفريق مع أهداف نمو الوكالة ومؤشرات الأداء الرئيسية. إعداد التقارير والتحليلات. استخدام أدوات CRM لتوثيق وتتبع جميع مراحل عملية اكتساب العملاء، من العروض الأولية وتقديم المقترحات للعملاء المحتملين وحتى إغلاق الصفقة. مراقبة وتقديم تقارير عن الأداء التجاري وتوقعات الإيرادات والربحية للإدارة العليا. تطوير وتقديم مراجعات الأعمال وتقارير عائد الاستثمار للحسابات الرئيسية. استخدام أدوات تحليل البيانات ولوحات المعلومات لإبلاغ القرارات التجارية ودفع التحسين. الابتكار واتجاهات الصناعة. البقاء في طليعة اتجاهات الوسائط الرقمية، وتغييرات المنصات، والتقنيات الناشئة للحفاظ على ميزة تنافسية. تقديم نماذج تجارية مبتكرة، بما في ذلك التسعير القائم على الأداء والخدمات ذات القيمة المضافة. تمثيل الوكالة في أحداث الصناعة، والعروض التقديمية، والمؤتمرات، وعرض القيادة الفكرية في الوسائط الرقمية. المتطلبات 1- السمات الشخصية والمهارات فهم قوي لشراء الوسائط الرقمية، وتسويق الأداء، والإعلانات البرمجية. مهارات تفاوض واتصال ممتازة مع القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة. مفكر استراتيجي يتمتع بنهج قائم على البيانات وموجه نحو النتائج. القدرة على إدارة حسابات ومشاريع متعددة عالية القيمة في وقت واحد في بيئة سريعة الخطى. قدرات قيادية وإدارية قوية للفريق. 2- المؤهلات الأكاديمية والشهادات درجة البكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو الوسائط أو مجال ذي صلة (ماجستير إدارة الأعمال ميزة إضافية). الخبرة المهنية: ما لا يقل عن 4-5 سنوات من الخبرة في دور تجاري لوكالة وسائط رقمية، مع سجل حافل من نمو الإيرادات. خبرة في إدارة محافظ عملاء بميزانيات وسائط بملايين الدولارات. الخبرة في الأسواق الإقليمية (دول مجلس التعاون الخليجي) ميزة إضافية. الأفراد: المساعدة في تعزيز ثقافة عالية الأداء؛ لعب دور مركزي في توظيف مواهب جديدة والاحتفاظ بالمواهب الحالية في الفريق/العمل. العمل كقائد قوي لديه القدرة على الاستماع بفعالية والتأثير على الفريق. المساهمة بفعالية في القيادة من حيث رؤية الوكالة/القطاع وأن يُنظر إليه كقائد – إظهار الوقار، وإدارة علاقات العملاء الصعبة، وإظهار فهم لتمويل الأعمال. إنشاء ودفع مبادرات لتعزيز المهارات، وتعزيز الولاء والحماس وثقافة الممارسة أو المكتب من خلال التدريب و/أو المسؤوليات الأخرى. حول AUGUSTUS: استهلاك الوسائط موجود دائماً، ومع ذلك فإن الوسائط والوسائل تتطور باستمرار. نحن شركة «وسائط جديدة»، ولدت في واحدة من أكثر المدن ديناميكية وحيوية في الشرق الأوسط. رؤيتنا هي إنشاء والحفاظ على «نظام جديد» لإعلانات الوسائط مع وجود البيانات والمحتوى في قلب كل ما نقوم به. Augustus هي شركة وسائط رقمية شرق أوسطية مقرها دبي والرياض وقد صُممت للتكيف والتطور مع بيئة الوسائط المتغيرة باستمرار. مهمتنا هي أن نكون شركة «الوسائط الجديدة» المفضلة في الشرق الأوسط من خلال تحقيق نمو مربح من خلال الابتكار وكسر القوالب التقليدية في اتصالات التسويق. القيم: نحن ندرك أن تحقيق مهمتنا يعتمد على قيم قوية وقد حددنا ثلاث قيم تقع في صميم عملنا. • الإبداع (Ingenuity): هناك القليل من العبقرية في كل ما نقوم به. نحن نفخر بأصالتنا الإبداعية. • المثابرة (Tenacity): الأشياء الجيدة تأتي لمن يعملون من أجلها. نحن دائماً نصمد ونثابر. • السرعة (Velocity): الأداء العالي يتعلق بالسرعة والزخم. نحن سريعون ورشيقون في كيفية تفكيرنا وتشغيلنا وتصرفنا.

Full Time Gulf Talnet

HCM Fusion Consultant

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job Description</h4> He should be able to operate independently to provide quality work products to an engagement, to perform complex duties and tasks that need independent judgment, in order to implement Oracle products and technology to meet customer needs. He should have experience and be able to apply Oracle methodology, company procedures, and leading practices. Ability and experience acting as the team lead on projects will be seriously taken into consideration. The successful candidate should be able to conduct C-level communication and effective communication with management of customer organizations. The candidate should also demonstrate proven expertise to deliver functional and technical solutions on moderately complex customer engagements. Ideally, the candidate should be able to demonstrate 4-5 years of experience relevant to this position including 2 years consulting experience and holding a university degree. Ability to build rapport with team members and clients is essential. Ability to travel across MEA as needed. We believe that different points of view are essential for innovation, and we will offer the chance to be part of an inclusive culture where individuality thrives. We aim to build sustainable relationships both internally with our colleagues, externally with our customers, and the communities we are part of. <h4>What Does Oracle’s Consulting Organization Do?</h4> We deliver Oracle Cloud solutions with speed, efficiency, and predictability based on our vast experience of more than 1,500 successful Cloud implementations in EMEA. Over 5,500 consultants across EMEA and JAPAC are passionately dedicated to ensuring Oracle Cloud success through our unparalleled experience and extensive global network. The One Oracle approach helps our clients reduce risk and maximize their return on investment. We look at our clients’ business holistically to ensure business outcomes and empower continuous innovation. The initial collaboration is through a contractor relationship with Oracle Consulting with high probabilities for converting to Oracle employee based on performance, delivery quality, ability to travel, and personality of the candidate. <h4>The Job – Oracle Cloud HCM Consultant</h4> An exciting, high-profile opportunity exists to join our growing Oracle Consulting MEA Delivery team (known internally as Pharos team) as a Senior Principal, or Principal HCM Consultant, or a HCM Workstream Lead for Oracle Cloud implementations across the MEA region depending on your experience. Your role will be to implement Oracle HCM Fusion for customers typically across MEA. <ul> <li>Work with the Project Manager and Solution Architect to plan the HCM implementation project workstream</li> <li>Analyse customer business requirements, define solution parameters and specifications</li> <li>Map requirements with Oracle Fusion capabilities</li> <li>Conduct formal workshops with the client to agree on the solution design, displaying knowledge of the business environment in defining the customer’s needs</li> <li>Work with offshore and/or local team to configure the solution</li> <li>Support business comparison test plans and activities</li> <li>Assess business and technical impacts of solutions</li> <li>Perform software version control and maintain periodic compilation schedule</li> <li>Conduct knowledge transfer to the customer</li> <li>Ensure project accomplishment on time, on quality, as contracted, and meeting customer satisfaction</li> <li>Ability to manage the stream deliverables</li> <li>Responsible for data migration and cutover topics for the stream</li> <li>Responsible for issue resolution post-go-live and transition to support</li> <li>Ability to assist and provide the technical team with any business clarification required for technical developments</li> </ul> The following skills will be considered a plus and will open to you a great HCM career: <ul> <li>Strong knowledge of Payroll Fast Formula and Retro Payment functionalities</li> <li>Strong knowledge of PL/SQL</li> <li>Knowledge about Reports / OTBI is a plus</li> <li>Knowledge about Compensation / OTL Modules is a plus</li> </ul> <h4>What You’ll Bring</h4> Your enthusiasm, knowledge, and customer-centricity will help us remain the number one cloud company in the world. <ul> <li>Education level/Qualifications: University degree in relevant field</li> <li>Professional HCM consulting experience as practitioner and/or implementation consultant/Lead</li> <li>Proven experience implementing at least three or more of the Oracle Fusion HCM modules</li> <li>Understanding of HCM business process area for core engine, UAE, KSA, and typical integrations</li> <li>Superior ability to understand, articulate, and address business issues, business drivers, and needs</li> <li>Able to plan and facilitate design sessions. Able to conceptualize a solution of significant scope, across multiple business processes</li> <li>Very good presentation and communication skills</li> </ul> <h4>What We Offer</h4> <ul> <li>International team with diverse backgrounds</li> <li>Strong and supportive consulting community</li> <li>Opportunities for learning and to work with cutting edge technologies</li> <li>Conversion to Oracle employee based on results, performance, and contribution</li> </ul> Only Oracle brings together the data, infrastructure, applications, and expertise to power everything from industry innovations to life-saving care. And with AI embedded across our products and services, we help customers turn that promise into a better future for all. Discover your potential at a company leading the way in AI and cloud solutions that impact billions of lives. True innovation starts when everyone is empowered to contribute. That’s why we’re committed to growing a workforce that promotes opportunities for all with competitive benefits that support our people with flexible medical, life insurance, and retirement options. We also encourage employees to give back to their communities through our volunteer programs. We’re committed to including people with disabilities at all stages of the employment process. Oracle is an Equal Employment Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability and protected veterans’ status, or any other characteristic protected by law. Oracle will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records pursuant to applicable law.

<h4>الوصف الوظيفي</h4> يجب أن يكون قادراً على العمل بشكل مستقل لتقديم منتجات عمل عالية الجودة للمهمة، ولأداء واجبات ومهام معقدة تتطلب حكمًا مستقلاً، من أجل تنفيذ منتجات وتكنولوجيا أوراكل لتلبية احتياجات العميل. يجب أن يمتلك خبرة وقادر على تطبيق منهجية أوراكل، وإجراءات الشركة، وأفضل الممارسات. ستُؤخذ القدرة والخبرة في العمل كقائد فريق في المشاريع بعين الاعتبار بجدية. يجب أن يكون المرشح الناجح قادراً على إجراء تواصل مع مستوى الإدارة (C-level) وتواصل فعال مع إدارة منظمات العملاء. كما يجب أن يظهر المرشح خبرة مثبتة لتقديم حلول وظيفية وتقنية في مشاريع عميلين moderately معقدة. من الناحية المثالية، يجب أن يظهر المرشح 4-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة بهذا المنصب بما في ذلك سنتان من الخبرة الاستشارية وحيازة شهادة جامعية. إنability لبناء علاقة مع أعضاء الفريق والعملاء أمر أساسي. القدرة على السفر عبر الشرق الأوسط وشمال أفريقيا حسب الحاجة. نؤمن بأن وجهات نظر مختلفة ضرورية للابتكار، وسنقدم فرصة أن تكون جزءاً من ثقافة شاملة يزدهر فيها الفرد. نهدف إلى بناء علاقات مستدامة داخلياً مع زملائنا، وخارجياً مع عملائنا، ومع المجتمعات التي نحن جزء منها. <h4>ماذا تفعل منظمة الاستشارات في Oracle؟</h4> نحن نوفر حلول Oracle Cloud بسرعة وفعالية وتوقعاً بناءً على خبرتنا الواسعة في أكثر من 1,500 تنفيذ سحابي ناجح في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. أكثر من 5,500 مستشار عبر أوروبا والشرق الأوسط وآسيا-باسيفيك مُلتزمون بشدة بضمان نجاح Oracle Cloud من خلال خبرتنا الفريدة وشبكتنا العالمية الواسعة. نهج One Oracle يساعد عملائنا في تقليل المخاطر وزيادة العائد على الاستثمار. ننظر إلى أعمال عملائنا ككل لضمان النتائج وتمكين الابتكار المستمر. التعاون الأولي من خلال علاقة مقاول مع Oracle Consulting مع احتمالية عالية للتحويل إلى موظف Oracle بناءً على الأداء، وجودة التسليم، والقدرة على السفر، وشخصية المرشح. <h4>الوظيفة – مستشار HCM في Oracle Cloud</h4> هناك فرصة مثيرة ومرموقة للانضمام إلى فريقنا المتنامي لتوصيل Oracle Consulting MEA (المعروف داخلياً باسم فريق Pharos) كـ Senior Principal، أو Principal HCM Consultant، أو قائد تدفقات عمل HCM لتنفيذ Oracle Cloud عبر منطقة MEA وفقاً لخبرتك. سيكون دورك تنفيذ Oracle HCM Fusion للعملاء عادة عبر MEA. <ul> <li>العمل مع مدير المشروع والمهندس المعماري للحلول لتخطيط مسار عمل مشروع تطبيق HCM</li> <li>تحليل متطلبات الأعمال لدى العميل، وتحديد معايير الحل والمواصفات</li> <li>تطابق المتطلبات مع قدرات Oracle Fusion</li> <li>إجراء ورش عمل رسمية مع العميل للاتفاق على تصميم الحل، مع إظهار معرفة بيئة الأعمال في تحديد احتياجات العميل</li> <li>العمل مع فريق خارجي و/أو محلي لتكوين الحل</li> <li>دعم خطط وأنشطة اختبارات مقارنة الأعمال</li> <li>تقييم التأثيرات التجارية والتقنية للحلول</li> <li>التحكم في إصدار البرمجيات والالتزام بجدول التكوين الدوري</li> <li>إجراء نقل المعرفة إلى العميل</li> <li>ضمان إنجاز المشروع في الوقت المحدد وبالجودة كما تم التعاقد عليه وتحقيق رضا العميل</li> <li>القدرة على إدارة تسليمات التدفق</li> <li>المسؤولية عن مواضيع ترحيل البيانات وقطع التحول للتدفق</li> <li>المسؤولية عن حل المشكلات بعد الانتقال إلى الدعم</li> <li>القدرة على المساعدة وتزويد الفريق الفني بأي توضيح عمل مطلوب للتطويرات التقنية</li> </ul> المهارات التالية ستعتبر إضافة وستفتح لك فرصة مهنية رائعة في HCM: <ul> <li>معرفة قوية بمحددات رواتب الموظفين ووظائف الدفع المؤجل</li> <li>معرفة قوية بـ PL/SQL</li> <li>المعرفة بـ تقارير / OTBI ميزة إضافية</li> <li>المعرفة بوحدات التعويض / OTL ميزة إضافية</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> حماسك ومعرفتك وتركيزك على العميل ستساعدنا في البقاء كأول شركة سحابية في العالم. <ul> <li>المستوى التعليمي/المؤهلات: شهادة جامعية في المجال ذي الصلة</li> <li>خبرة استشارية HCM مهنية كممارس و/أو مستشار تنفيذ/قائد</li> <li>خبرة مثبتة في تنفيذ ثلاث وحدات أو أكثر من وحدات Oracle Fusion HCM</li> <li>فهم منطقة عمليات HCM لجوهر المحرك، الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، والتكاملات النموذجية</li> <li>قدرة عالية على فهم وتفسير ومعالجة قضايا الأعمال، ومحركات الأعمال، واحتياجاتها</li> <li>القدرة على التخطيط وتسهيل جلسات التصميم. القدرة على تصور حل ذو نطاق كبير عبر عدة عمليات تجارية</li> <li>مهارات عرض وتواصل ممتازة</li> </ul> <h4>ما نقدمه</h4> <ul> <li>فريق دولي ذو خلفيات متنوعة</li> <li>مجتمع استشاري قوي وداعم</li> <li>فرص للتعلم والعمل مع تقنيات حديثة</li> <li>التحول إلى موظف Oracle بناءً على النتائج والأداء والمساهمة</li> </ul> ت الجمع Oracle يجمع البيانات والبُنى التحتية والتطبيقات والخبرة لدفع كل شيء من الابتكارات الصناعية إلى الرعاية المنقذة للحياة. ومع وجود AI مدمج عبر منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء على تحويل هذا الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف إمكاناتك في شركة تقود الطريق في حلول الذكاء الاصطناعي والسحابة التي تؤثر في مليارات الأرواح. الابتكار الحقيقي يبدأ عندما يتم تمكين الجميع من المساهمة. لهذا السبب نقدّم رؤية لزيادة قوة العمل التي تدعم فرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم موظفينا بتأمين صحي مرن وخيارات تقاعد. كما نشجع الموظفين على رد الجميل لمجتمعاتهم من خلال برامج التطوع لدينا. نلتزم بإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مراحل عملية التوظيف. Oracle هي صاحب عمل يلتزم بمبادئ تكافؤ الفرص. ستُنظر في جميع الطلبات المؤهلة من دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الإعاقة أو حال قدامى المحاربين المحميين، أو أي صفة محمية بموجب القانون. ستنظر Oracle في تعيين الطلبات المؤهلة التي لديها سجلات اعتقال وإدانة وفقًا للقانون المعمول به.

Full Time Gulf Talnet

Digital Demand Associate

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Sales

<h4>We help the world run better</h4> At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. <h4>We help the world run better</h4> At SAP, we enable you to bring out your best. Our company culture is focused on collaboration and a shared passion to help the world run better. How? We focus every day on building the foundation for tomorrow and creating a workplace that embraces differences, values flexibility, and is aligned to our purpose-driven and future-focused work. We offer a highly collaborative, caring team environment with a strong focus on learning and development, recognition for your individual contributions, and a variety of benefit options for you to choose from. <h4>What you'll do</h4> In this role, you will: <ul> <li>Validate and improve the data quality throughout the demand generation process: account validation and cleansing of firmographic data</li> <li>Create target account lists with intelligent segmentation tools</li> <li>Profile account contacts to prepare demand generation campaigns</li> </ul> Furthermore, you will be part of the EMEA DDA community and have the chance to interact with DDAs from other locations, such as our sister office in Barcelona. <h4>What you bring</h4> We’re looking for someone who is a self-starter, result oriented, and curious by nature. A “glass-half-full” person who strives both as a team player and in delivering high quality work in a fast-paced environment. <ul> <li>Bachelor’s or master’s degree with interest in sales or business development in the software industry</li> <li>Recent graduate (early talent role for candidates with up to 3 years of post-graduation experience)</li> <li>Fluent in English and Arabic, both written and oral; French is a plus</li> <li>Can work daily in the Digital Hub office in Cairo</li> <li>Great analytical skills combined with strong interpersonal abilities</li> <li>Comfortable working with digital and AI-assisted tools while applying independent judgment and critical thinking to outputs and recommendations</li> <li>Strong knowledge of Microsoft Office suite, especially MS Excel</li> <li>Strong team player as well as the ability to work independently, learn and adapt quickly, take ownership</li> <li>Attention to detail as well as striving to deliver high quality work and results within tight deadlines</li> </ul> <h4>Meet your team</h4> The EMEA Digital Hub is at the core of the SAP Digital Strategy to scale its market coverage efficiently with velocity while offering memorable digital customer experiences. Our Digital Hub operations cover the entire customer lifecycle digitally from Cairo, Dublin and Barcelona leveraging the world’s best digital modalities, and housing and graduating the next generation of digital-native, high performing talent. The Digital Hub location in Cairo is growing fast and is at the forefront to digitally service the Middle East and African customers and partners. Within the hub, the Demand Intelligence Team is a critical component of the Demand Generation engine, providing insight and support to the teams in charge of demand generation execution. <h4>Summary and role information</h4> As Digital Demand Associate (DDA) and member of the Demand Intelligence Team (DIT) in the Digital Hub in Cairo, you will play a critical role to uncover the addressable market for SAP, strengthen the data foundation in support of the demand generation engine and support the readiness of digital demand generation campaigns. You will work hand in hand with the Demand Managers, Sales and Sales Development Managers in the planning, preparation, and follow up of demand generation campaigns. Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of equal employment opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI usage in the recruitment process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our guidelines for ethical usage of AI in the recruiting process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

<h4>نساعد العالم على العمل بشكل أفضل</h4> في SAP، نختصر الطريق: أنتم تقدمون أفضل ما لديكم، وسنبرز الأفضل فيكم. نحن بناة نلمس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبكم الفريدة للمساعدة في تشكيل ما يأتي. العمل مليء بالتحديات – ولكنه مهم. ستجد مكاناً حيث يمكنك أن تكون نفسك، وتُولّي صحتك ورفاهيتك الأولوية، وتنتمي حقاً. ماذا في الأمر لك؟ تعلم مستمر، نمو في المهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح. <h4>نساعد العالم على العمل بشكل أفضل</h4> في SAP، نمكنك من إبراز أفضل ما لديك. ثقافة شركتنا مركّزة على التعاون وشغف مشترك لمساعدة العالم على العمل بشكل أفضل. كيف؟ نركز كل يوم على بناء الأساس لغدٍ وخلق مكان عمل يحتضن الاختلافات، ويقدّر المرونة، ويتوافق مع عملنا القائم على الهدف والمستقبلي. نحن نقدم بيئة فريق تعاونية للغاية ومهتمة مع تركيز قوي على التعلم والتطور، والاعتراف بمساهماتك الفردية، وتوفير خيارات مزايا متنوعة لك للاختيار من بينها. <h4>ما ستقوم به</h4> في هذا الدور، ستقوم بـ: <ul> <li>التحقق من جودة البيانات وتحسينها طيلة عملية توليد الطلب: التحقق من الحساب وتنظيف البيانات الفنية</li> <li>إنشاء قوائم الحسابات المستهدفة باستخدام أدوات التجزئة الذكية</li> <li>تصنيف جهات اتصال الحساب لإعداد حملات توليد الطلب</li> </ul> علاوةً على ذلك، ستكون جزءاً من مجتمع EMEA DDA وستتاح لك الفرصة للتفاعل مع DDAs من مواقع أخرى، مثل مكتبنا الشقيق في برشلونة. <h4>ما ستجلبه</h4> نبحث عن شخص يتمتع بالاستباقية، يركز على النتائج، ويتمتع بطبعه بالفضول. شخص يرى النصف الملئ من الكوب ويعمل كعضو فاعل في الفريق وبأن يقدم عملاً عالي الجودة في بيئة سريعة الإيقاع. <ul> <li>درجة بكالوريوس أو ماجستير مع اهتمام بالمبيعات أو تطوير الأعمال في صناعة البرمجيات</li> <li>خريج حديث (دور مواهب مبكرة للمرشحين حتى ثلاث سنوات من الخبرة بعد التخرج)</li> <li>متمكن من الإنجليزية والعربية بطلاقة كتابة وتحدثاً؛ الفرنسي ميزة</li> <li>يمكنه العمل يومياً في مكتب Digital Hub بالقاهرة</li> <li>مهارات تحليلية قوية مقترنة بقدرات تواصل عالية</li> <li>الراحة في العمل باستخدام أدوات رقمية ومساعدة بالذكاء الاصطناعي مع تطبيق حكم مستقل وتفكير نقدي على المخرجات والتوصيات</li> <li>معرفة قوية بمجموعة Microsoft Office، خاصة Excel</li> <li>لاعب فريق قوي إضافة إلى القدرة على العمل بشكل مستقل، والتعلم والتكيف بسرعة، وتحمل المسؤولية</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل والسعي لتقديم عمل عالي الجودة ونتائج ضمن مهلات ضيقة</li> </ul> <h4>التعرف على فريقك</h4> يُعد Digital Hub في EMEA جوهر استراتيجية SAP الرقمية لتوسيع نطاق تغطيتها السوقية بكفاءة وبسرعة مع توفير تجارب رقمية لا تُنسى للعملاء. تغطي عمليات Digital Hub دورة حياة العميل بالكامل رقميًا من القاهرة ودبلن وبرشلونة مستفيدة من أفضل الأساليب الرقمية في العالم، وتستضيف وتخرج جيلًا جديدًا من المواهب الرقمية عالية الأداء. يقع مقر Hub في القاهرة ويتنامى بسرعة وهو في طليعة تقديم خدمات رقمية للعملاء والشركاء في الشرق الأوسط وأفريقيا. داخل المركز، تُعتبر فريق معلومات الطلب عنصرًا حاسمًا في محرك توليد الطلب، حيث يوفر الرؤية والدعم للفرق المسؤولة عن تنفيذ توليد الطلب. <h4>الملخص ومعلومات الدور</h4> كـ Digital Demand Associate (DDA) وعضو في فريق معلومات الطلب (DIT) في Digital Hub بالقاهرة، ستلعب دوراً حاسماً في اكتشاف السوق القابلة للاستهداف لـ SAP، تعزيز الأساس البياناتي دعمًا لمحرك توليد الطلب ودعم جاهزية حملات توليد الطلب الرقمي. ستعمل عن كثب مع مديري الطلبات، وفرق المبيعات، ومديري تطوير المبيعات في التخطيط والتحضير والمتابعة لحملات توليد الطلب. أبرز أفضل ما لديك تساعد ابتكارات SAP أكثر من 400,000 عميل حول العالم على العمل معاً بشكل أكثر كفاءة واستخدام الرؤى التجارية بشكل أكثر فاعلية. تاريخياً معروفون بالقيادة في برمجيات تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، تطورت SAP لتصبح رائدة سوق في برمجيات التطبيقات التجارية الشاملة وخدماتها المرتبطة لقواعد البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة التجربة. كشركة سحابية مع مئة مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن هدفنا واضح للمستقبل، مع فريق عمل تعاوني للغاية والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان ربط صناعات عالمية، الناس، أم المنصات، نضمن أن كل تحدٍ يحصل على الحل المناسب. في SAP، يمكنك أن تُبرز أفضل ما لديك. نحن نربح من خلال الشمولية ثقافة SAP حول الشمولية، والاهتمام بالصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تساعد في التأكد من أن الجميع – بغض النظر عن الخلفية – يشعرون بالاندماج ويمكنهم العمل بأفضل ما لديهم. في SAP، نؤمن بأننا أقوى بقدرات ومهارات كل شخص يأتي إلى شركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة everyone realize their full potential. نحن نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر التسهيلات للوصول للمرشحين من ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. سيُنظر في المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى عمرهم، عرقهم، ديانتهم، أصلهم الوطني، إثنيتهم، جنسهم (بما في ذلك الحمل، الولادة، إلخ)، اتجاههم الجنسي، هويتهم أو تعبيرهم الجنسي، وضع محارب قديم محمي، أو إعاقة، وفق القوانين الفدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين إجراء تحقق من الخلفية مع مورد خارجي. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لمعلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا، الرجاء الاطلاع على إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي انتهاك لهذه الإرشادات قد يؤدي إلى استبعادك من عملية التوظيف.

Naukri Gulf

AI Engineering Manager

On-site - Egypt - Cairo 17 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As an AI Engineering Manager, you will lead the team behind Unifonic's marketing and personalization AI, building the intelligence that determines who to engage, through which channel, at what time, and with what message. You will own the development and delivery of AI capabilities spanning audience segmentation, propensity and churn prediction, next-best-action and channel recommendations, send-time optimization, campaign optimization, and generative AI for personalized content. These systems directly drive conversion, engagement, and customer retention for the brands we serve. This is a hands-on leadership role that combines people management with technical ownership. You will lead, mentor, and grow a team of talented AI engineers while actively contributing to architecture, technical design, code reviews, performance optimization, and proof-of-concept development. You will ensure the team delivers scalable, production-grade AI solutions, foster engineering excellence, and cultivate a culture of collaboration, innovation, and continuous learning. Help us shape the future of communications by:Serving as the technical owner on AI model design, architecture, and integration for marketing and personalization use cases across the Unifonic product ecosystem.Owning the technical roadmap for personalization AI, recommendation and next-best-action engines, customer segmentation and propensity models, campaign and send-time optimization, and generative AI for content personalization.Leading the evaluation, selection, and implementation of AI/ML frameworks, tools, and best practices, ensuring scalability, robustness, and maintainability.Participating in hands-on coding, solution prototyping, and code reviews to maintain high-quality standards and guide the team through complex technical challenges.Overseeing and refining the AI development lifecycle, including model training, validation, deployment, experimentation (A/B and uplift testing), and ongoing improvement.Leading a team of AI engineers, providing mentorship, regular feedback, and career development support.Defining clear performance expectations, conducting performance reviews, and identifying growth opportunities for team members.Fostering a positive, inclusive, and high-performance team culture that encourages innovation, continuous learning, and collaboration.Collaborating with recruitment and HR to identify, attract, and retain top AI engineering talent, ensuring the team s ongoing growth and success.Working closely with the Director of AI Development, Product Managers, Designers, Data Scientists, and other Engineering leaders to translate business requirements into technical roadmaps and actionable engineering plans.Ensuring seamless integration of AI capabilities into existing and future products, partnering with platform, infrastructure, and DevOps teams to optimize deployment and operations.Communicating technical topics effectively to non-technical stakeholders, making recommendations and reporting progress, risks, and opportunities.Implementing and continuously improving the development processes, standards, and tools that drive efficiency, reliability, and scalability.Ensuring adherence to best practices in model governance, performance monitoring, and compliance with relevant data privacy and security regulations, including regional data residency requirements.Monitoring engineering metrics and KPIs, leveraging data-driven insights to improve development velocity, code quality, and team efficiency and connecting model performance to marketing outcomes such as conversion, engagement, and retention. </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor or master degree in Computer Science, Engineering, or a related field.</li><li>8+ years of software development experience with at least 3 years focused on AI/ML engineering and related technologies.</li><li>Demonstrated experience building and shipping marketing or personalization AI in production recommendation systems, customer segmentation, propensity/churn/LTV modeling, real-time decisioning, or campaign optimization with measurable impact on business KPIs.</li><li>Proven track record of leading, mentoring, or managing engineering teams, preferably in high-growth or innovative tech environments.</li><li>Hands-on experience with a range of AI/ML frameworks (e.g., TensorFlow, PyTorch), advanced modeling techniques (NLP, LLMs and generative AI, recommendation and ranking systems), and production-grade model deployments.</li><li>Solid grounding in experimentation and measurement, A/B testing, uplift modeling, and evaluating model impact on conversion, engagement, retention, and ROAS.</li><li>Proficiency in Python, cloud platforms (e.g., OCI, AWS, GCP), CI/CD workflows, and modern software engineering practices.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to motivate teams and build productive cross-functional relationships.</li><li>A strategic and solution-oriented mindset, capable of balancing technical depth with big-picture thinking.</li><li>Experience with MarTech ecosystems, customer data platforms (CDPs), campaign orchestration, marketing automation, or CPaaS/omnichannel messaging platforms is preferred</li><li>Experience applying LLMs to marketing use cases, content generation, conversational commerce, or agentic customer journeys including fine-tuning and retrieval-augmented generation (RAG), ideally within the Hugging Face ecosystem (Transformers, PEFT, tokenizers, and the model hub) is preferred</li><li>Exposure to Rust for performance-critical AI services, such as low-latency inference, real-time decisioning, or high-throughput data pipelines is preferred.</li><li>Arabic NLP experience or familiarity with the MENA market is preferred.</li><li>Experience scaling teams and systems in a high-growth SaaS environment is preferred.</li></ul>Craft & Toolkit:<ul><li>Machine Learning & Deep Learning</li><li>Generative AI & LLMs</li><li>Recommendation Systems & Personalization</li><li>Customer Segmentation, Propensity & Churn Modeling</li><li>Python</li><li>TensorFlow / PyTorch</li><li>Hugging Face & RAG</li><li>AWS / GCP / OCI</li><li>MLOps & CI/CD</li><li>A/B Testing & Model Evaluation</li><li>Software Architecture & System Design</li><li>AI Engineering Leadership & Team Management</li></ul>Character Traits:<ul><li>Analytical thinking and problem-solving approach problems clearly, use data, and find solutions.</li><li>Ownership and accountability take responsibility and follow projects through to completion.</li><li>Communication explain ideas clearly and listen to others across teams.</li><li>Collaboration work well with others and support team goals.</li><li>Adaptability and learning adjust to change and keep learning new skills or tools.</li><li>Mentorship and knowledge sharing help others grow and share what you know.</li><li>Resilience stay calm under pressure and handle setbacks constructively.</li><li>Quality and attention to detail do work carefully and strive for improvement.</li><li>Advocacy and innovation encourage best practices, efficiency, and new ideas</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كمدير هندسة الذكاء الاصطناعي، ستقود الفريق وراء الذكاء الاصطناعي للتسويق والتخصيص في Unifonic، تبني الذكاء الذي يحدد من يجب التفاعل معه، ومن خلال أي قناة، وفي أي وقت، وبأي رسالة. ستتحمل مسؤولية تطوير وتقديم قدرات الذكاء الاصطناعي التي تمتد عبر تقسيم الجمهور، التنبؤ بالنكوص والارتداد، الإجراء الأفضل التالي وتوصيات القنوات، تحسين أوقات الإرسال، تحسين الحملات، والذكاء الاصطناعي التوليدي للمحتوى المخصص. هذه الأنظمة تقود مباشرة إلى التحويل، المشاركة، واحتفاظ العملاء للعلامات التجارية التي نخدمها. هذا دور قيادي عملي يجمع بين إدارة الأشخاص والملكية التقنية. ستقود وتوجه وتنمي فريقاً من مهندسي الذكاء الاصطناعي الموهوبين مع المساهمة الفاعلة في الهندسة المعمارية، التصميم الفني، مراجعات الشفرة، تحسين الأداء، وتطوير إثبات المفاه concept. ستضمن أن يقدم الفريق حلول ذكاء اصطناعي قابلة للتوسع وعلى مستوى الإنتاج، تعزيز تميز الهندسة، وتنمية ثقافة التعاون، الابتكار، والتعلم المستمر. ساعدنا في تشكيل مستقبل الاتصالات من خلال:المساعدة كمالك تقني في تصميم نماذج الذكاء الاصطناعي والهندسة والتكامل لحالات استخدام التسويق والتخصيص عبر بيئة منتجات Unifonic.تولي خريطة الطريق التقنية للتخصيص AI ومحركات التوصية والإجراء الأفضل التالي، وتجزئة العملاء ونماذج الاحتمالية/الارتداد، وتحسين الحملات وتحسين أوقات الإرسال، والذكاء الاصطناعي التوليدي لتخصيص المحتوى.قيادة التقييم والاختيار والتنفيذ لأطر وأدوات وممارسات الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، مع ضمان القابلية للتوسع والمتانة وقابلية الصيانة.المشاركة في الترميز الفعلي، ونمذجة الحلول، ومراجعات الشفرة للحفاظ على معايير عالية الجودة وتوجيه الفريق عبر التحديات التقنية المعقدة.الإشراف على ضبط دورة حياة تطوير الذكاء الاصطناعي بما في ذلك تدريب النماذج والتحقق من صحتها ونشرها والتجارب (اختبار أ/ب وتحسين التوقعات)، والتحسين المستمر.قيادة فريق من مهندسي الذكاء الاصطناعي، وتقديم الإرشاد، والتعليقات المنتظمة، ودعم تطوير المسار المهني.تحديد توقعات أداء واضحة، إجراء تقييمات الأداء، وتحديد فرص النمو لأعضاء الفريق.تعزيز ثقافة فريق إيجابية وشاملة عالية الأداء تشجع الابتكار والتعلم المستمر والتعاون.التعاون مع التوظيف والموارد البشرية لتحديد وجذب والاحتفاظ بأفضل مواهب هندسة الذكاء الاصطناعي، مع ضمان نمو الفريق المستمر ونجاحه.العمل عن كثب مع مدير تطوير الذكاء الاصطناعي، ومديري المنتجات والمصممين وعلماء البيانات وقادة الهندسة الآخرين لترجمة متطلبات الأعمال إلى خرائط طريق تقنية وخطط هندسية قابلة للتنفيذ.ضمان تكامل سلس لقدرات الذكاء الاصطناعي مع المنتجات الحالية والمستقبلية، بالتعاون مع فرق المنصة والبنية التحتية وDevOps لتحسين النشر والتشغيل.التواصل الفعال للمواضيع التقنية مع أصحاب المصلحة غير الفنيين، وتقديم التوصيات وتقرير التقدم والمخاطر والفرص.تنفيذ وتحسين مستمر لعمليات التطوير والمعايير والأدوات التي تدفع الكفاءة والموثوقية وقابلية التوسع.ضمان الالتزام بأفضل الممارسات في حوكمة النماذج، ورصد الأداء، والامتثال للوائح حماية البيانات والأمن المعمول بها، بما في ذلك متطلبات الإقامة البيانات الإقليمية.رصد مقاييس الهندسة وKPIs، واستغلال الرؤى المعتمدة على البيانات لتحسين سرعة التطوير وجودة الشفرة وكفاءة الفريق وربط أداء النموذج بنتائج التسويق مثل التحويل والمشاركة والاحتفاظ. </div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب أو الهندسة أو مجال ذي صلة.</li><li>8+ سنوات خبرة في تطوير البرمجيات مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات مركزة في هندسة الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي والتقنيات ذات الصلة.</li><li>خبرة مثبتة في بناء وشحن ذكاء اصطناعي للتسويق أو التخصيص في أنظمة التوصية في الإنتاج، أو تقسيم العملاء، أو نمذجة الاحتمالية/الارتداد/LTV، أو اتخاذ القرار في الوقت الحقيقي، أو تحسين الحملات مع تأثير قابل للقياس على مؤشرات الأداء.</li><li>سجل قيادي مثبت في قيادة، وتوجيه، أو إدارة فرق الهندسة، ويفضل في بيئات تقنية ذات نمو عالي أو مبتكرة.</li><li>خبرة عملية مع مجموعة من أطر AI/ML (مثلاً TensorFlow، PyTorch) وتقنيات نمذجة متقدمة (NLP، LLMs والذكاء الاصطناعي التوليدي، أنظمة التوصية والتصنيف)، ونشر نماذج قابلة للإنتاج.</li><li>أساس قوي في التجريب والقياس، واختبار A/B، ونمذجة الارتقاء، وتقييم تأثير النموذج على التحويل، والمشاركة، والاحتفاظ، وROAS.</li><li>إتقان بايثون، منصات سحابية (OCI، AWS، GCP)، سير عمل CI/CD، وممارسات هندسة البرمجيات الحديثة.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة، مع القدرة على تحفيز الفرق وبناء علاقات فعالة بين وظائف.</li><li>نهج استراتيجي ومركّز على الحلول، قادر على موازنة العمق التقني مع التفكير على الصورة الكبيرة.</li><li>خبرة في أنظمة MarTech، منصات بيانات العملاء (CDPs)، تنظيم الحملات، أتمتة التسويق، أو CPaaS/منصات الرسائل متعددة القنوات مفضلة</li><li>خبرة تطبيق LLMs على حالات استخدام التسويق، توليد المحتوى، التجارة الحوارية، أو رحلات العملاء الموجهة بالوكالات بما في ذلك الضبط الدقيق وتوليد الاسترجاع المعزز (RAG)، ويفضل ضمن بيئة Hugging Face (Transformers، PEFT، tokenizers، ومركز النماذج) مفضل</li><li>تعرض لـ Rust للخدمات AI شديدة الأداء، مثل استنتاج منخفض الكمون، اتخاذ القرار في الوقت الحقيقي، أو خطوط أنابيب بيانات عالية الإنتاجية مفضل</li><li>خبرة NLP العربية أو الإلمام بسوق منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مفضل.</li><li>خبرة في توسيع الفرق والأنظمة في بيئة SaaS سريعة النمو مفضل.</li></ul>Craft & Toolkit:<ul><li>الذكاء الاصطناعي وتعلمه العميق</li><li>الذكاء الاصطناعي التوليدي وLLMs</li><li>أنظمة التوصية والتخصيص</li><li>تجزئة العملاء، الاحتمالية ونمذجة الارتداد</li><li>بايثون</li><li>TensorFlow / PyTorch</li><li>Hugging Face & RAG</li><li>AWS / GCP / OCI</li><li>MLOps & CI/CD</li><li>اختبار A/B وتقييم النماذج</li><li>هندسة البرمجيات وتصميم الأنظمة</li><li>قيادة هندسة الذكاء الاصطناعي وإدارة الفريق</li></ul>السمات الشخصية:<ul><li>التفكير التحليلي وحل المشكلات يواجه المشكلات بوضوح، باستخدام البيانات، وإيجاد الحلول.</li><li>الملكية والمسؤولية تتحمل المسؤولية وتتباع المشاريع حتى الإكمال.</li><li>التواصل شرح الأفكار بوضوح والاستماع للآخرين عبر الفرق.</li><li>التعاون العمل بشكل جيد مع الآخرين ودعم أهداف الفريق.</li><li>المرونة والتعلم التكيف مع التغيير وتعلم مهارات أو أدوات جديدة.</li><li>الإرشاد وتبادل المعرفة يساعد الآخرين على النمو ومشارك ما تعرفه.</li><li>المرونة البقاء هادئاً تحت الضغط والتعامل مع النكسات بشكل بنّاء.</li><li>الجودة والاهتمام بالتفاصيل القيام بالعمل بعناية والسعي للتحسين.</li><li>الدفاع عن الممارسات الجيدة والابتكار تشجيع أفضل الممارسات والكفاءة والأفكار الجديدة</li></ul></section>

Full Time Gulf Talnet

Workplace Experience Ambassador

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>JLL empowers you to shape a brighter way.</h4> Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong. Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. We are looking for a Workplace Experience Ambassador for our Integrated Facility Management business line. <h4>About JLL</h4> We’re JLL. We’re a professional services and investment management firm specializing in real estate. We help organizations around the world achieve their ambitions by owning, occupying and investing in real estate. If you’re looking to step up your career, JLL is the perfect professional home. At JLL, you’ll have a chance to innovate with the world’s leading businesses, put that expertise into action on landmark projects, and work on game-changing real estate initiatives. You’ll also make long-lasting professional connections through sharing different perspectives, and you’ll be inspired by the best. We’re focused on opportunity and want to help you make the most of yours. Achieve your ambitions – join us at JLL! <h4>Role purpose</h4> The Workplace Experience Ambassador team are the owners of the internal and external visitor experience. The role exists to provide the highest possible standards of engagement with our internal and external customers through all front-of-house and meeting & event services. Whilst providing front of house services is a key deliverable, the team is also responsible for standards of presentation, administration and delivery of all meeting and events services and areas, so will work in a variety of settings. Building Ambassadors must be customer and quality obsessed, demonstrate a high level of security awareness at all times and have clear knowledge of all onsite emergency and evacuation procedures. <h4>What this job involves</h4> <ul> <li>Take ownership of the internal and external visitor experience, to ensure all interactions leave the customer with a positive, memorable experience</li> <li>Delivery of all core front of house services such as sign-in, badging, luggage, lost and found and deliveries</li> <li>Receive, direct and relay telephone, email and other queries via front of house</li> <li>Greet, assist and direct candidates, new hires, visitors and the general public appropriately</li> <li>Continual awareness of all onsite events, to ensure visitor experience is personalised and optimised</li> <li>Proactively contribute to maintaining the highest standards of presentation and functionality across the identified front of house and meeting and event areas, with great attention to detail</li> <li>Undertake physical setup of meeting and event spaces, in line with team guidelines and EHS considerations</li> <li>Monitor meeting room environments including furniture, signage, equipment, temperature, fabric and consumables, ensuring fine detail is captured</li> <li>Create and efficiently maintain up-to-date outlook, conference room finder and SharePoint room booking systems for the identified meeting and event spaces</li> <li>High awareness of local area services such as shops, restaurants, hotels and transport, in order to support customers</li> <li>Daily liaison with one-team partners such as security and janitorial teams on the coordination of meetings and events</li> <li>Provide timely, accurate and personalized response to meetings and events enquiries</li> <li>Work flexibly in different settings as part of the team</li> <li>Coordinate the daily updating of room booking displays in line with local and regional processes</li> <li>Play a key part in supporting onsite space audits and walk-the-store processes</li> <li>Support and cover other facilities team services as required, such as trouble ticket requests, incoming and outgoing mail and courier services, site inspections, and one-off or administrative tasks</li> <li>Every day is different, and in all these activities, we’d encourage you to show your ingenuity.</li> </ul> <h4>Sounds like you? To apply you need to be / have:</h4> <ul> <li>Experience in reception, concierge or related field</li> <li>Previous catering or hospitality experience is desirable</li> <li>Excellent people skills and ability to interact with a wide range of client staff and demands</li> <li>Previous experience of working within a high profile corporate environment</li> <li>Facilities management exposure would be beneficial</li> <li>Fluency in English and local language</li> <li>Strong PC literacy and proven ability to manage daily activities using various systems</li> <li>Very high attention to detail</li> <li>Outstanding customer service skills with the ability and confidence in communicating to customers at all levels, both written and verbal</li> <li>Ability to maintain professionalism at all times and be an ambassador of the team</li> <li>Be an excellent team player with the want to go above and beyond for each other</li> </ul> <h4>What you can expect from us</h4> You’ll join an entrepreneurial, inclusive culture. One where we succeed together – across the desk and around the globe. Where like-minded people work naturally together to achieve great things. Our Total Rewards program reflects our commitment to helping you achieve your ambitions in career, recognition, wellbeing, benefits and pay. Join us to develop your strengths and enjoy a fulfilling career full of varied experiences. Keep those ambitions in sights and imagine where JLL can take you. <h4>Location:</h4> On-site – Cairo, EGY <h4>Job tags:</h4> Hiring If this job description resonates with you, we encourage you to apply, even if you don’t meet all the requirements. We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. <h4>Equal opportunity employer statement</h4> Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an equal opportunity employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process – please request accommodation through the appropriate channels.

<h4>تمكِّنك JLL من shaping a brighter way.</h4> الأشخاص في JLL يشكلون مستقبل القطاع العقاري من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين خدمات عالمية المستوى، والاستشارات والتكنولوجيا لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف أفضل الأشخاص وأكثرهم موهبة وتمكينهم من الازدهار وبناء مسارات مهنية ذات معنى وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواء كان لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية، أو مهن حرفية ماهرة، أو تقنية، أو كنت تتطلع لتطبيق خبرتك ذات الصلة على صناعة جديدة، انضم إلى فريقنا بينما نساعد في تشكيل طريق أ brightest way forward. نبحث عن سفير خبرة مكان العمل لخط أعمال الإدارة المتكاملة للمرافق. <h4>عن JLL</h4> نحن JLL. نحن شركة خدمات مهنية وإدارة استثمارات متخصصة في العقارات. نساعد المؤسسات حول العالم على تحقيق طموحاتها من خلال امتلاك واستخدام والاستثمار في العقارات. إذا كنت تتطلع لتطوير مسيرتك المهنية، فـ JLL هو البيت المهني المثالي. في JLL، ستحظى بفرصة الابتكار مع شركات رائدة في العالم، وتطبيق تلك الخبرة على مشاريع بارزة، والعمل على مبادرات عقارية تغيير اللعبة. ستحقق أيضاً علاقات مهنية دائمة من خلال تبادل وجهات نظر مختلفة، وستستلهم من الأفضل. نركز على الفرص ونريد مساعدتك على استغلال أقصى إمكاناتك. حقق طموحاتك – انضم إلينا في JLL! <h4>الغرض من الدور</h4> فريق سفير خبرة مكان العمل هم أصحاب تجربة الزائرين داخلياً وخارجاً. يهدف الدور إلى توفير أعلى معايير التفاعل مع عملائنا الداخليين والخارجيين من خلال جميع خدمات الاستقبال والضيافة والاجتماعات والفعاليات. بينما تُعد خدمات الاستقبال جزءاً رئيسياً من العمل، فإن الفريق مسؤول أيضًا عن معايير العرض والإدارة وتقديم جميع خدمات ومناطق الاجتماعات والفعاليات، لذا سيعمل في بيئات متعددة. يجب أن يكون سفير البناء مولعاً بالعملاء والجودة، ويمتلك مستوى عالٍ من الوعي الأمني في جميع الأوقات ولديه معرفة واضحة بإجراءات الطوارئ والإخلاء في الموقع. <h4>ما يتضمنه هذا العمل</h4> <ul> <li>تحمّل مسؤولية تجربة الزائرين الداخليين والخارجيين لضمان أن تترك جميع التفاعلات العميلَ بشكل إيجابي وذكرى جيدة</li> <li>تسليم جميع خدمات الاستقبال الأساسية مثل تسجيل الدخول، وإصدار البطاقات، والحقائب، والLost and Found، والتسليمات</li> <li>استقبال وتوجيه ونقل الاستفسارات الهاتفية والبريد الإلكتروني وغيرها عبر الاستقبال</li> <li>تحية وتقديم المساعدة وتوجيه المرشحين والموظفين الجدد والزوار والجمهور بشكل مناسب</li> <li>وعي مستمر بجميع فعاليات الموقع لضمان تخصيص وتحسين تجربة الزائر</li> <li>المساهمة بشكل استباقي في الحفاظ على أعلى معايير العرض والوظائف عبر مناطق الاستقبال والاجتماعات والفعاليات مع اهتمام دقيق بالتفاصيل</li> <li>إعداد مساحات الاجتماعات والفعاليات وفق إرشادات الفريق واعتبارات الصحة والسلامة والبيئة</li> <li>مراقبة بيئات غرف الاجتماعات بما في ذلك الأثاث والإشارات والمعدات ودرجة الحرارة والمواد المستعملة، والتأكد من التقاط التفاصيل الدقيقة</li> <li>إنشاء وصيانة فعّالة لقوائم Outlook وأداة البحث عن غرف المؤتمرات وأنظمة حجز الغرف في SharePoint للمساحات المعنية</li> <li>وعي عالٍ بخدمات المنطقة المحلية مثل المحلات والمطاعم والفنادق ووسائل النقل لدعم العملاء</li> <li>التنسيق اليومي مع شركاء الفريق مثل الأمن وفرق النظافة في تنسيق الاجتماعات والفعاليات</li> <li>تقديم استجابة دقيقة وشخصية لاستفسارات الاجتماعات والفعاليات</li> <li>العمل بمرونة في إعدادات مختلفة كجزء من الفريق</li> <li>تنسيق التحديث اليومي لإ Displays حجز الغرف وفقاً للإجراءات المحلية والإقليمية</li> <li>القيام بدور رئيسي في دعم تدقيقات المساحة في الموقع وعمليات جولة المتجر</li> <li>دعم وتغطية خدمات فرق المرافق الأخرى حسب الحاجة، مثل طلبات تذاكر المشاكل، البريد الوارد والصادر وخدماتCourier، فحصات الموقع، والمهام الإدارية المؤقتة أو الخاصة</li> <li>كل يوم مختلف، وفي جميع هذه الأنشطة، نشجعك على إظهار ابتكارك.</li> </ul> <h4>هل تشعر أنك كذلك؟ للتقدم يجب أن تكون/لديك:</h4> <ul> <li>خبرة في الاستقبال أو الخدمات الشرفية أو مجال ذات صلة</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في التموين أو الضيافة</li> <li>مهارات تواصل استثنائية وقدرة على التفاعل مع مجموعة واسعة من موظفي العملاء ومتطلباتهم</li> <li>خبرة سابقة بالعمل ضمن بيئة شركية ذات مكانة عالية</li> <li>إن كان لديك خبرة في إدارة المرافق ستكون مفيدة</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية واللغة المحلية</li> <li>محو أمية حاسوبية قوية وقدرة مثبتة على إدارة الأنشطة اليومية باستخدام أنظمة مختلفة</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل</li> <li>مهارات خدمة عملاء مميزة مع القدرة والثقة في التواصل مع العملاء على جميع المستويات، كتابياً وشفوياً</li> <li>القدرة على الحفاظ على المهنية في جميع الأوقات وأن تكون سفير الفريق</li> <li>كن لاعب فريق ممتاز ولديك الرغبة في بذل جهد إضافي من أجل بعضنا البعض</li> </ul> <h4>ما يمكنك توقعه منّا</h4> ستنضم إلى ثقافة ريادية وشاملة. واحدة حيث ننجح معاً – عبر المكتب وفي جميع أرجاء العالم. حيث يعمل أشخاص ذوو تفكير مماثل معاً بشكل طبيعي لتحقيق أمور عظيمة. برنامج المكافآت الكلي لدينا يعكس التزامنا بمساعدتك على تحقيق طموحاتك في المسيرة المهنية والتقدير والرفاهية والمزايا والأجر. انضم إلينا لتطوير نقاط قوتك والاستمتاع بمسيرة مهنية مليئة بتجارب متنوعة. حافظ على طموحاتك في رؤيتك وتخيّل إلى أين يمكن أن تأخذك JLL. <h4>الموقع:</h4> في الموقع – القاهرة، مصر <h4>علامات الوظيفة:</h4> التوظيف إذا توافقت هذه الوصف الوظيفي معك، ندعوك للتقدم حتى لو لم تستوفِ جميع المتطلبات. نحن مهتمون بالتعرف عليك وعلى ما تجلبه إلى الطاولة! في JLL، نستفيد من قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع الاتصالات ذات المغزى بين المرشحين والفرص بشكل فعال. باستخدام قدرات AI، نقوم بتحليل طلبك للعثور على المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول مدى توافق ملفك الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه. <h4>بيان صاحب العمل متكافئ الفرص</h4> Jones Lang LaSalle (“JLL”) هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة وتلتزم بالعمل مع وتقديم التسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول بسبب إعاقة لأي جزء من عملية التوظيف – بما في ذلك التقديم عبر الإنترنت و/أو عملية الاختيار الشاملة – يرجى طلب التسهيل من خلال القنوات المناسبة.

Bayt

Finance Manager

On-site - Egypt 17 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service Advisory Industry/Sector Technology Specialism Managed Services Management Level Manager Job Description & Summary The Manager is responsible for managing day-to-day accounting delivery for assigned clients or entities within a finance delivery environment. The role ensures that finance activities are delivered accurately, on time, and in line with applicable accounting standards, agreed service levels, client policies, and internal controls. This position combines strong accounting knowledge with hands-on people leadership, client coordination, issue resolution, and continuous improvement. The Manager works closely with senior delivery leadership and client finance stakeholders to maintain service quality, strengthen process discipline, and support scalable delivery across General Ledger, Record-to-Report, Accounts Payable, Order-to-Cash, FP&A support, and close/reporting activities. About PwC ETIC - Egypt Technology and Innovation Centre PwC opened a new Technology & Innovation Center in Cairo that delivers high quality technology solutions to consulting Clients across the globe. The Centre provides a broad suite of skills and services to our clients, ranging from Packaged Applications such as SAP & Oracle, to Cybersecurity, Data Analytics, Custom Development and Cloud services utilising AWS, Azure and Google, as well as expanding our existing Managed Services capabilities. The centre is looking to expand rapidly and we are looking for enthusiastic self-starters with a passion for technology and client delivery to help shape and form this new venture. Corporate Culture & Working Environment: Our culture is one of inclusivity and care, where we respect each other and our differences. It's one that supports collaboration, teamwork and innovation and one that embraces difference. We support everyone having a voice and feeling empowered to challenge the status quo, bringing new ideas to the table. As PwC staff, you will have the chance to collaborate across level, line of services, and global network. Not only in terms of work, get involved too in firm-wide events. Key Responsibilities • Manage accounting delivery for assigned clients, entities, or process towers, covering GL, R2R, AP, O2C, FP&A support, and month-end, quarter-end, and year-end close activities. • Coordinate the preparation and review of reporting packs for statutory and management reporting, ensuring completeness, accuracy, and alignment with client timelines. • Monitor service delivery performance against agreed service levels, quality expectations, compliance requirements, and issue-resolution timelines. • Review journal entries, account reconciliations, accruals, prepayments, intercompany balances, variance explanations, and supporting schedules before senior-level approval where required. • Apply IFRS, US GAAP, IPSAS, local statutory rules, and client accounting policies to routine and moderately complex accounting matters, escalating judgmental items appropriately. • Act as an escalation point for delivery issues, process bottlenecks, unresolved exceptions, and client concerns, ensuring clear ownership and timely follow-up. • Lead and coach team members, including planning workloads, setting priorities, reviewing outputs, supporting development, and contributing to performance management discussions. • Partner with client controllers, finance managers, and process owners to explain close status, open items, balance sheet movements, process risks, and improvement actions. • Drive standardization of process steps, templates, reconciliations, working papers, checklists, and reporting routines across assigned clients or entities. • Identify and implement continuous improvement opportunities, including workflow simplification, automation candidates, root-cause elimination, and KPI-based performance tracking. • Maintain process documentation, SOPs, control evidence, decision logs, and issue trackers to support governance, audit readiness, and knowledge continuity. • Support internal, external, tax, and statutory audits by coordinating requested schedules, resolving queries, tracking findings, and helping remediate control gaps. • Support transitions, onboarding, and stabilization for new entities or scope expansions through knowledge transfer, shadowing plans, cutover tracking, and readiness reviews. • Collaborate with procurement, payroll, tax, treasury, IT, business, and transformation teams to resolve cross-functional dependencies affecting finance delivery. • Track capacity, utilization, handover risks, and delivery economics for the assigned team, raising resource or scalability concerns with senior management. Qualifications: • Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business, or a related field; CPA, ACCA, CMA, or equivalent qualification is preferred. • 8-12 years of progressive accounting or finance experience, including meaningful exposure to shared services, BPO, professional services, or multinational environments. • Experience leading small to mid-sized teams and coordinating work across multiple clients, entities, countries, or process areas. • Strong working knowledge of financial close, reconciliations, balance sheet governance, management reporting, and statutory reporting support. • Good knowledge of IFRS and/or US GAAP, with the ability to research, interpret, and apply client policies to practical accounting scenarios. • Hands-on experience with ERP systems such as SAP, Oracle, Microsoft Dynamics/AX, or similar platforms. • Advanced Excel capability and practical experience with reporting, workflow, BI, or automation tools is an advantage. • Experience gained within a Big Four or other reputable audit/advisory firm is highly desirable and will be considered a strong plus, particularly where it includes exposure to financial reporting, statutory audits, internal controls, and multi-entity environments. • German language proficiency is a plus. • Demonstrated ability to improve processes, strengthen controls, manage priorities, and communicate effectively with client and internal stakeholders. Key Competencies • Team leadership and coaching • Client-service ownership • Financial controllership discipline • Issue management and escalation • Delivery excellence mindset • Process documentation and governance • Analytical review and judgment • Stakeholder communication • Continuous improvement • Adaptability in a regional delivery model Suggested reporting line: This role typically reports into the next senior level within Finance & Accounting Delivery, adjusted based on client portfolio size and operating model. Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Accepting Feedback, Accepting Feedback, Accounting Policies, Accounting Practices, Active Listening, Analytical Thinking, Balance Sheet Analysis, Budgetary Management, Cash Flow Analysis, Coaching and Feedback, Communication, Creativity, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Escalation Management, Financial Budgeting, Financial Close Process, Financial Data Mining, Financial Forecasting, Financial Management, Financial Policy, Financial Reporting, Financial Statement Analysis, Generating Financial Reports {+ 14 more} Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements Not Specified Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service استشارات Industry/Sector التكنولوجيا Specialism الخدمات المُدارة Management Level مدير Job Description & Summary المسؤول عن إدارة تقديم المحاسبة بشكل يومي للعملاء أو الكيانات المعينة ضمن بيئة تقديم مالية. يضمن الدور أن تُقدَّم أنشطة المحاسبة بدقة وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع المعايير المحاسبية المعمول بها ومستويات الخدمة المتفق عليها وسياسات العملاء والضوابط الداخلية. يجمع هذا المنصب بين معرفة محاسبية قوية وقيادة الفرق عملياً، وتنسيق العملاء، وحل القضايا، والتحسين المستمر. يعمل المدير عن كثب مع قيادة التقديم العليا وأصحاب مصلحة المالّية لدى العملاء للحفاظ على جودة الخدمة، وتقوية انضباط العمليات، ودعم التقديم القابل للتوسع عبر General Ledger وRecord-to-Report وAccounts Payable وOrder-to-Cash ودعم FP&A والإغلاق/التقارير. About PwC ETIC - Egypt Technology and Innovation Centre افتحت PwC مركز التكنولوجيا والابتكار في القاهرة الذي يقدم حلول تقنية عالية الجودة لعملائنا الاستشاريين حول العالم. يوفر المركز مجموعة واسعة من المهارات والخدمات لعملائنا، بدءاً من التطبيقات المحاسبية المعبأة مثل SAP وOracle، إلى الأمن السيبراني وتحليلات البيانات والتطوير المخصص وخدمات السحابة باستخدام AWS وAzure وGoogle، بالإضافة إلى توسيع قدرات الخدمات المُدارة لدينا. يهدف المركز إلى التوسع السريع ونبحث عن مستقلين متحمسين لديهم شغف بالتقنية وتقديم الخدمة للعملاء للمساعدة في تشكيل هذا المشروع الجديد وبنائه. Corporate Culture & Working Environment: ثقافتنا تقوم على الشمول والاهتمام، حيث نحترم بعضنا البعض ونختلف في آرائنا. إنها ثقافة تدعم التعاون والعمل الجماعي والابتكار وتقبل الاختلاف. ندعم Everyone having a voice والشعور بالتمكين لتحدي وضع الراهن وتقديم أفكار جديدة. كموظفين في PwC، ستتاح لك الفرصة للتعاون عبر المستويات وخطوط الخدمات والشبكة العالمية. ليس فقط من حيث العمل، شارك أيضاً في فعاليات على مستوى الشركة. المهام الأساسية • إدارة تقديم المحاسبة للعملاء المعينين، والكيانات، أو أبراج العمليات، تغطي GL وR2R وAP وO2C ودعم FP&A والإغلاق الشهري، الفصلي، والسنوي. • تنسيق التحضير ومراجعة حزم التقارير للتقارير القانونية والإدارية، لضمان الاكتمال والدقة والتوافق مع جداول العميل الزمنية. • مراقبة أداء تقديم الخدمة مقابل مستويات الخدمة المتفق عليها وتوقعات الجودة ومتطلبات الامتثال والجداول الزمنية لحل القضايا. • مراجعة قيود اليومية، وتسويات الحسابات، والاعتمادات، والمدفوعات المسبقة، وأرصدة الشركات الأخرى، وتفسيرات التباين والجداول الداعمة قبل الموافقة من المستوى الأعلى عند الحاجة. • تطبيق IFRS وUS GAAP وIPSAS والقواعد المحلية وسياسات المحاسبة الخاصة بالعميل على المسائل المحاسبية الروتينية والمعقدة بشكل متوسط، وتصعيد البنود التي تتطلب حكمًا بشكل مناسب. • العمل كنقطة تصعيد لمشاكل التسليم، اختناقات العملية، الاستثناءات غير المحلولة، ومخاوف العملاء، مع ضمان ملكية واضحة والمتابعة في الوقت المناسب. • قيادة وتوجيه أعضاء الفريق، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، تحديد الأولويات، مراجعة النتائج، دعم التطوير، والمساهمة في مناقشات إدارة الأداء. • الشراكة مع محققين ماليين عملاء، ومديري المالية، وأصحاب العملية لشرح حالة الإغلاق، البنود المفتوحة، تحركات الميزانية، مخاطر العملية، وإجراءات التحسين. • دفع توحيد إجراءات العملية والقوالب والتسويات وأوراق العمل وقوائم المراجعة وروتينات التقارير عبر العملاء أو الكيانات المعينة. •Identify opportunities for continuous improvement, including workflow simplification, automation candidates, root-cause elimination, and KPI-based performance tracking. • الحفاظ على وثائق العمليات، وإجراءات التشغيل standard، وأدلة التحكم، وسجلات القرار، ومتعقبات القضايا لدعم الحوكمة واستعداد التدقيق واستمرارية المعرفة. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية والضريبية والقانونية من خلال تنسيق الجداول المطلوبة، وحل الاستفسارات، وتتبع النتائج، والمساعدة في معالجة فجوات الرقابة. • دعم الانتقالات والتوجيه والاستقرار للكيانات الجديدة أو توسيع النطاق من خلال نقل المعرفة وخطط الظل وتتبع التحول ومراجعات الجاهزية. • التعاون مع فرق المشتريات والرواتب والضرائب والخزانة وتكنولوجيا المعلومات والأعمال والتحول لحل الاعتماديات متعددة الوظائف التي تؤثر على تقديم المحاسبة. • تتبع القدرة والاستخدام ومخاطر التسليم والاقتصاديات التقديم لفريق معين، مع رفع مخاوف الموارد أو قابلية التوسع إلى الإدارة العليا. المؤهلات: • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل CPA أو ACCA أو CMA أو مؤهل معادل. • 8-12 عامًا من الخبرة المحاسبية أو المالية المتقدمة، بما في ذلك تعرض ذا معنى للخدمات المشتركة أو BPO أو الخدمات المهنية أو بيئات متعددة الجنسيات. • خبرة في قيادة فرق صغيرة إلى متوسطة والتنسيق بين عمل عدة عملاء وكيانات وبلدان أو مناطق عمليات. • معرفة قوية بإغلاق مالي وتسويات ومراقبة الميزانية والتقارير الإدارية والتقارير القانونية. • معرفة جيدة بـ IFRS و/أو US GAAP، مع القدرة على البحث والتفسير وتطبيق سياسات العميل على سيناريوهات محاسبية عملية. • خبرة عملية مع أنظمة ERP مثل SAP وOracle وMicrosoft Dynamics/AX أو منصات مماثلة. • إمكانية متقدمة في Excel وخبرة عملية في التقارير وتدفقات العمل وBI أو أتمتة الأدوات تعتبر ميزة. • الخبرة المكتسبة في Big Four أو شركة تدقيق/استشارات مرموقة أخرى مرغوبة بشدة وسيتم اعتبارها إضافة قوية، خاصة إذا شملت التعرض إلى التقارير المالية والتدقيق القانوني والرقابة الداخلية وبيئات متعددة الكيانات. • إجادة اللغة الألمانية ميزة إضافية. • قدرة مثبتة على تحسين العمليات وتقوية الضوابط وإدارة الأولويات والتواصل الفعال مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين. الكفاءات الأساسية • قيادة الفريق وتوجيهه • ملكية خدمة العملاء • انضباط الرقابة المالية • إدارة القضايا والتصعيد • عقلية التميز في التقديم • توثيق العملية والحوكمة • التحليل والحكم التحليلي • تواصل مع أصحاب المصلحة • التحسين المستمر • التكيف في نموذج تقديم إقليمي اقتراح خط الإبلاغ: عادةً ما يرد هذا الدور إلى المستوى التالي الأعلى ضمن تقديم المالية والمحاسبة، وفق حجم محفظة العملاء ونموذج التشغيل. التعليم (إذا كان فارغًا، الدرجة و/أو مجال الدراسة غير محددين) المؤهلات/مجال الدراسة المطلوبة: المؤهلات/مجال الدراسة مفضلة: الشهادات (إذا كان فارغًا، الشهادات غير محددة) المهارات المطلوبة المهارات الاختيارية قبول التعليقات، قبول التعليقات، سياسات المحاسبة، ممارسات المحاسبة، الاستماع النشط، التفكير التحليلي، تحليل الميزانية، تحليل التدفقات النقدية، التدريب والتغذية الراجعة، التواصل، الإبداع، قبول التغيير، تنظيم العاطفة، التعاطف، إدارة التصعيد، التخطيط المالي، عملية الإغلاق المالي، تقطير البيانات المالية، التنبؤ المالي، الإدارة المالية، السياسة المالية، التقارير المالية، تحليل البيانات المالية، إعداد تقارير مالية {+ 14 مزيداً} اللغات المرغوبة (إذا كان فارغًا، اللغات المرغوبة غير محددة) متطلبات السفر غير محدد هل يتوفر رعاية تأشيرة عمل؟ لا هل هناك حاجة إلى تصريح حكومي؟ لا End Date للوظيفة </div>

Naukri Gulf

Finance Manager

On-site - Egypt - Cairo 16 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Line of Service Advisory Industry/Sector Technology Specialism Managed Services Management Level Manager Job Description & Summary The Manager is responsible for managing day-to-day accounting delivery for assigned clients or entities within a finance delivery environment. The role ensures that finance activities are delivered accurately, on time, and in line with applicable accounting standards, agreed service levels, client policies, and internal controls. This position combines strong accounting knowledge with hands-on people leadership, client coordination, issue resolution, and continuous improvement. The Manager works closely with senior delivery leadership and client finance stakeholders to maintain service quality, strengthen process discipline, and support scalable delivery across General Ledger, Record-to-Report, Accounts Payable, Order-to-Cash, FP&A support, and close/reporting activities.PwC opened a new Technology & Innovation Center in Cairo that delivers high quality technology solutions to consulting Clients across the globe. The Centre provides a broad suite of skills and services to our clients, ranging from Packaged Applications such as SAP & Oracle, to Cybersecurity, Data Analytics, Custom Development and Cloud services utilising AWS, Azure and Google, as well as expanding our existing Managed Services capabilities. The centre is looking to expand rapidly and we are looking for enthusiastic self-starters with a passion for technology and client delivery to help shape and form this new venture.Our culture is one of inclusivity and care, where we respect each other and our differences. It's one that supports collaboration, teamwork and innovation and one that embraces difference. We support everyone having a voice and feeling empowered to challenge the status quo, bringing new ideas to the table. As PwC staff, you will have the chance to collaborate across level, line of services, and global network. Not only in terms of work, get involved too in firm-wide events.Key Responsibilities<ul><li>Manage accounting delivery for assigned clients, entities, or process towers, covering GL, R2R, AP, O2C, FP&A support, and month-end, quarter-end, and year-end close activities.</li><li>Coordinate the preparation and review of reporting packs for statutory and management reporting, ensuring completeness, accuracy, and alignment with client timelines.</li><li>Monitor service delivery performance against agreed service levels, quality expectations, compliance requirements, and issue-resolution timelines.</li><li>Review journal entries, account reconciliations, accruals, prepayments, intercompany balances, variance explanations, and supporting schedules before senior-level approval where required.</li><li>Apply IFRS, US GAAP, IPSAS, local statutory rules, and client accounting policies to routine and moderately complex accounting matters, escalating judgmental items appropriately.</li><li>Act as an escalation point for delivery issues, process bottlenecks, unresolved exceptions, and client concerns, ensuring clear ownership and timely follow-up.</li><li>Lead and coach team members, including planning workloads, setting priorities, reviewing outputs, supporting development, and contributing to performance management discussions.</li><li>Partner with client controllers, finance managers, and process owners to explain close status, open items, balance sheet movements, process risks, and improvement actions.</li><li>Drive standardization of process steps, templates, reconciliations, working papers, checklists, and reporting routines across assigned clients or entities.</li><li>Identify and implement continuous improvement opportunities, including workflow simplification, automation candidates, root-cause elimination, and KPI-based performance tracking.</li><li>Maintain process documentation, SOPs, control evidence, decision logs, and issue trackers to support governance, audit readiness, and knowledge continuity.</li><li>Support internal, external, tax, and statutory audits by coordinating requested schedules, resolving queries, tracking findings, and helping remediate control gaps.</li><li>Support transitions, onboarding, and stabilization for new entities or scope expansions through knowledge transfer, shadowing plans, cutover tracking, and readiness reviews.</li><li>Collaborate with procurement, payroll, tax, treasury, IT, business, and transformation teams to resolve cross-functional dependencies affecting finance delivery.</li><li>Track capacity, utilization, handover risks, and delivery economics for the assigned team, raising resource or scalability concerns with senior management.</li></ul>Qualifications:<ul><li>Bachelor s degree in Accounting, Finance, Business, or a related field; CPA, ACCA, CMA, or equivalent qualification is preferred.</li><li>8 12 years of progressive accounting or finance experience, including meaningful exposure to shared services, BPO, professional services, or multinational environments.</li><li>Experience leading small to mid-sized teams and coordinating work across multiple clients, entities, countries, or process areas.</li><li>Strong working knowledge of financial close, reconciliations, balance sheet governance, management reporting, and statutory reporting support.</li><li>Good knowledge of IFRS and/or US GAAP, with the ability to research, interpret, and apply client policies to practical accounting scenarios.</li><li>Hands-on experience with ERP systems such as SAP, Oracle, Microsoft Dynamics/AX, or similar platforms.</li><li>Advanced Excel capability and practical experience with reporting, workflow, BI, or automation tools is an advantage.</li><li>Experience gained within a Big Four or other reputable audit/advisory firm is highly desirable and will be considered a strong plus, particularly where it includes exposure to financial reporting, statutory audits, internal controls, and multi-entity environments.</li><li>German language proficiency is a plus.</li><li>Demonstrated ability to improve processes, strengthen controls, manage priorities, and communicate effectively with client and internal stakeholders.</li></ul>Key Competencies<ul><li>Team leadership and coaching</li><li>Client-service ownership</li><li>Financial controllership discipline</li><li>Issue management and escalation</li><li>Delivery excellence mindset</li><li>Process documentation and governance</li><li>Analytical review and judgment</li><li>Stakeholder communication</li><li>Continuous improvement</li><li> </li></ul> </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Accounting, Finance, Business, or a related field; CPA, ACCA, CMA, or equivalent qualification is preferred.</li><li>8 12 years of progressive accounting or finance experience, including meaningful exposure to shared services, BPO, professional services, or multinational environments.</li><li>Experience leading small to mid-sized teams and coordinating work across multiple clients, entities, countries, or process areas.</li><li>Strong working knowledge of financial close, reconciliations, balance sheet governance, management reporting, and statutory reporting support.</li><li>Good knowledge of IFRS and/or US GAAP, with the ability to research, interpret, and apply client policies to practical accounting scenarios.</li><li>Hands-on experience with ERP systems such as SAP, Oracle, Microsoft Dynamics/AX, or similar platforms.</li><li>Advanced Excel capability and practical experience with reporting, workflow, BI, or automation tools is an advantage.</li><li>Experience gained within a Big Four or other reputable audit/advisory firm is highly desirable and will be considered a strong plus, particularly where it includes exposure to financial reporting, statutory audits, internal controls, and multi-entity environments.</li><li>German language proficiency is a plus.</li><li>Demonstrated ability to improve processes, strengthen controls, manage priorities, and communicate effectively with client and internal stakeholders.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">خط خدمة الاستشارات الصناعة/ القطاع التكنولوجيا التخصص الخدمات المدارة المستوى الإداري مدير الوصف الوظيفي والملخص المدير مسؤول عن إدارة تقديم المحاسبة اليومية للعملاء أو الكيانات المعينين ضمن بيئة تقديم الخدمات المالية. يضمن الدور أن تُقدَّم أنشطة التمويل بدقة وفي الوقت المناسب وبما يتوافق مع المعايير المحاسبية المعمول بها ومستويات الخدمة المتفق عليها وسياسات العميل والضوابط الداخلية. يجمع هذا المنصب بين معرفة محاسبية قوية وقيادة فعلية للأفراد وتنسيق مع العميل وحل المشكلات والتحسين المستمر. يعمل المدير عن كثب مع قيادات التقديم العليا وأصحاب التمويل لدى العملاء للحفاظ على جودة الخدمة، تعزيز انضباط العملية، ودعم تقديم قابل للتوسع عبر دفتر الأستاذ العام، من سجل إلى تقرير، الدفع للموردين، الطلب إلى النقد، دعم FP&A وأنشطة الإغلاق/التقارير.فتحت PwC مركز التكنولوجيا والابتكار الجديد في القاهرة الذي يوفر حلول تقنية عالية الجودة لعملاء الاستشارات حول العالم. يوفر المركز مجموعة واسعة من المهارات والخدمات لعملائنا، بدءاً من التطبيقات المعبأة مثل SAP و Oracle، إلى الأمن السيبراني، وتحليل البيانات، والتطوير المخصص وخدمات السحابة باستخدام AWS وAzure وGoogle، إضافة إلى توسيع قدرات الخدمات المدارة الموجودة لدينا. يسعى المركز إلى التوسع بسرعة ونبحث عن مبادرين متحمسين لديهم شغف بالتكنولوجيا وتقديم الخدمة للعملاء للمساعدة في تشكيل هذه المغامرة الجديدة.ثقافتنا هي الشمول والعناية، حيث نحترم بعضنا البعض واختلافاتنا. إنها ثقافة تدعم التعاون والعمل الجماعي والابتكار وتحتضن الاختلاف. ندعم ت voiced الجميع ولهم صوت، والشعور بالتمكين لتحدي الوضع الراهن وتقديم أفكار جديدة. كموظفي PwC، ستتاح لك الفرصة للتعاون عبر المستويات وخطوط الخدمات والشبكة العالمية. ليس فقط في العمل، بل شارك أيضاً في فعاليات الشركة على مستوى العالم.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إدارة تقديم المحاسبة لعملاء أو كيانات أو أعمدة عمليات محددة، تغطي GL، R2R، AP، O2C، دعم FP&A، وأنشطة الإغلاق الشهرية/الربع سنوية/السنوية.</li><li>تنسيق إعداد ومراجعة تقارير الحزم للتقارير القانونية والتقارير الإدارية، لضمان الكمال والدقة ومواءمتها مع جداول زمنية العميل.</li><li>مراقبة أداء تقديم الخدمة مقابل مستويات الخدمة المتفق عليها وتوقعات الجودة والمتطلبات الامتثالية وجداول حل المشكلات.</li><li>مراجعة قيود اليومية وتسويات الحسابات والاعترافات والدفعات المسبقة والأرصدة بين الشركات وتفسيرات الانحراف والجداول الداعمة قبل الموافقة العليا عند الحاجة.</li><li>تطبيق IFRS وUS GAAP وIPSAS والقواعد القانونية المحلية وسياسات محاسبة العميل على المسائل المحاسبية الروتينية وذات التعقيد المتوسط، مع تصعيد البنود التي تتطلب حكمًا في الوقت المناسب.</li><li>العمل كنقطة تصعيد لمشاكل التقديم، عنق الزجاجة في العمليات، الاستثناءات غير المحلولة، ومخاوف العملاء، مع ضمان ملكية واضحة والمتابعة في الوقت المناسب.</li><li>قيادة وتوجيه أعضاء الفريق، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، تحديد الأولويات، مراجعة الناتج، دعم التطوير، والمساهمة في مناقشات إدارة الأداء.</li><li>الشراكة مع مراقبي العميل ومديري المالية ومالكي العمليات لشرح حالة الإغلاق، البنود المفتوحة، تحركات الميزانية، مخاطر العمليات، وإجراءات التحسين.</li><li>دفع توحيد خطوات العمليات والقوالب والتسويات وأوراق العمل وقوائم التحقق وروتينات التقارير عبر العملاء أو الكيانات المعينين.</li><li>تحديد وتنفيذ فرص التحسين المستمر، بما في ذلك تبسيط سير العمل، ترشيحات الأتمتة، القضاء على الأسباب الجذرية، وتتبع الأداء بناءً على KPI.</li><li>الحفاظ على توثيق العمليات وSOPs وأدلة الرقابة وسجلات القرارات وتتبع القضايا لدعم الحوكمة والاستعداد للتدقيق واستمرارية المعرفة.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والضريبي والامتثال من خلال تنسيق الجداول المطلوبة وحل الاستفسارات وتتبع النتائج والمساعدة في معالجة ثغرات controles.</li><li>دعم الانتقالات والتوظيف والاستقرار للكيانات الجديدة أو توسيعات النطاق من خلال نقل المعرفة وخطط التظليل وتتبع الانتقال ومراجعات الاستعداد.</li><li>التعاون مع فرق الشراء والرواتب والضرائب والخزانة وتكنولوجيا المعلومات والتجارة والتحول لحل التبعيات عبر الوظائف التي تؤثر على تقديم المالية.</li><li>تتبع السعة والاستغلال ومخاطر النقل واقتصاديات التقديم للفريق المعين، ورفع مخاوف الموارد أو قابلية التوسع للإدارة العليا.</li></ul>المؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو مجال ذو صلة؛ يُفضل CPA أو ACCA أو CMA أو مؤهل مكافئ.</li><li>8-12 عامًا من الخبرة المحاسبية أو المالية المتقدمة، بما في ذلك تعرض مهم للخدمات المشتركة أو BPO أو الخدمات المهنية أو بيئات متعددة الجنسيات.</li><li>خبرة في قيادة فرق صغيرة إلى متوسطة الحجم وتنسيق العمل عبر عملاء أو كيانات أو دول أو مجالات عمليات متعددة.</li><li>معرفة عملية بقفل مالي والتسويات وحوكمة الميزانية والتقارير الإدارية ودعم التقارير القانونية.</li><li>معرفة جيدة بمعايير IFRS و/أو US GAAP، مع القدرة على البحث وتفسير وتطبيق سياسات العميل على سيناريوهات محاسبية عملية.</li><li>خبرة عملية بأنظمة ERP مثل SAP أو Oracle أو Microsoft Dynamics/AX أو منصات مماثلة.</li><li>قدرة Excel متقدمة وتجربة عملية مع التقارير وتدفق العمل وأدوات BI أو الأتمتة تعتبر ميزة.</li><li>يفضل الخبرة في شركة Big Four أو شركة تدقيق/استشاري محترمة أخرى وستعتبر ميزة قوية، خاصة إذا شملت خبرة في الإبلاغ المالي والتدقيق القانوني والضوابط الداخلية وبيئات متعددة الشركات.</li><li>إتقان اللغة الألمانية ميزة إضافية.</li><li>القدرة المثبتة على تحسين العمليات وتقوية الضوابط وإدارة الأولويات والتواصل الفعال مع أصحاب المصلحة داخل وخارج العميل.</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>قيادة الفريق وتوجيهه</li><li>ملكية خدمة العملاء</li><li>انضباط الرقابة المالية</li><li>إدارة القضايا والتصعيد</li><li>عقلية التميز في التقديم</li><li>توثيق العمليات والحوكمة</li><li>المراجعة التحليلية والحكم</li><li>التواصل مع الأطراف المعنية</li><li>التحسين المستمر</li><li> </li></ul> </div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو مجال ذو صلة؛ يُفضل CPA أو ACCA أو CMA أو مؤهل مكافئ.</li><li>8-12 عامًا من الخبرة المحاسبية أو المالية المتقدمة، بما في ذلك تعرض مهم للخدمات المشتركة أو BPO أو الخدمات المهنية أو بيئات متعددة الجنسيات.</li><li>خبرة في قيادة فرق صغيرة إلى متوسطة وتنسيق العمل عبر عملاء أو كيانات أو دول أو مجالات عمليات متعددة.</li><li>معرفة عملية قوية بإغلاق مالي وتسويات وحوكمة الميزانية وتقارير الإدارة ودعم التقارير القانونية.</li><li>معرفة جيدة بمعايير IFRS و/أو US GAAP، مع القدرة على البحث وتفسير وتطبيق سياسات العميل على سيناريوهات محاسبية واقعية.</li><li>خبرة عملية بأنظمة ERP مثل SAP أو Oracle أو Microsoft Dynamics/AX أو منصات مماثلة.</li><li>قدرة Excel متقدمة وتجربة عملية مع التقارير وتدفق العمل و BI أو أدوات الأتمتة ميزة.</li><li>خبرة من شركة Big Four أو شركة تدقيق/استشارات محترمة تعتبر ميزة قوية، خاصة عند وجود تعرض للإبلاغ المالي والتدقيق القانوني والضوابط الداخلية وبيئات متعددة الكيانات.</li><li>إتقان اللغة الألمانية ميزة.</li><li>القدرة المثبتة على تحسين العمليات وتقوية الضوابط وإدارة الأولويات والتواصل الفعال مع العميل وأصحاب المصلحة الداخليين.</li></ul></section>

Bayt

Senior Commercial Manager

On-site - Egypt 9 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description At Turner & Townsend we are passionate about making the difference, transforming performance on the world’s most impactful programmes for a green, inclusive, and productive world. That means challenging ourselves and others to deliver better outcomes for our clients, helping each other to make the most of our potential, and using our Influence to build a better world for everyone. Every day we help our major global clients deliver ambitious and highly technical mega projects, in over 118 offices across 50 countries. Turner & Townsend is one of the leading providers of consulting services to the Infrastructure, Natural Resources and Real Estate sectors globally, ranked Number 1 in the Sunday Times PwC Top Track 250.  Through using our proven and wide ranging skills, methodologies, and industry knowledge over the past 75+ years we have created the premier, differentiated programme, project, and cost management global consultancy, and are now in strategic partnership with CBRE. Job Description Turner & Townsend is pleased to announce an opportunity for Egyptian Nationals based in Cairo to join our esteemed Real Estate team. This position allows you to engage in a wide variety of impactful and innovative projects. As part of our market-leading client base and diverse portfolio, this is an exceptional time to become a member of a growing business unit and advance your career within Turner & Townsend. You will collaborate with a professional and ambitious team, receiving excellent support while also being encouraged to demonstrate your initiative and expertise. We invite you to join us in shaping the future of real estate and to take the next step in your professional journey with Turner & Townsend.  MAIN PURPOSE OF ROLE: <ul><li>To provide commercial oversight to ensure the successful delivery of cost management services across one or multiple commissions.</li><li>To ensure excellent service delivery is being provided to clients, gain their trust and enhance our reputation.</li><li>To actively promote Turner & Townsend to clients both existing and new to enable growth within the business.</li><li>To be a sounding board for all aspects of service delivery and to effectively develop others in the team.</li><li>To ensure that client objectives are met through the delivery of an effective cost management service from pre contract to handover.</li><li>To uphold Turner & Townsend values and ethics whilst delivering service excellence.</li></ul>ACCOUNTABILITIES: <ul><li>Overall accountability and responsibility for ensuring Turner & Townsend deliver the scope of their services across multiple commissions.</li><li>Interfacing and effective communication with the client, contractors and other consultants, at all project stages.</li><li>Timely and accurate forecasting of fees.</li><li>Maintaining and building upon existing client relationships and the development of new relationships.</li><li>Recognize opportunities and be able to cross sell our service offerings to existing or potentially new clients.</li><li>Effectively and proactively lead a cost management team, ensuring that they deliver in line with the standards expected of Turner & Townsend.</li><li>Provide quality assurance for all deliverables issued by other team members.</li><li>Be a sounding board to other team members for all technical cost management related activities.</li><li>Understanding the clients needs and build the relationship.</li><li>Be a role model within the team to assist in the development of more junior staff.</li><li>Demonstrates a high level of drive, enthusiasm and commitment to always delivering service excellence to clients.</li><li>A desire to learn and progress your career to the next level.</li></ul> Qualifications <ul><li>Extensive knowledge of and experience in the Real Estate / Property sector working for a professional cost consultancy.</li><li>Minimum 15+ years of experience in similar roles.</li><li>Extensive experience of both new build and fit-out projects across varying asset typologies.</li><li>Extensive experience of delivering and overseeing the successful delivery of pre-contract services from feasibility through to tendering, measurement of building works for estimating, report writing and preparation of Bills of Quantities and tender documentation.</li><li>Experience of successfully managing commissions, one or multiple, at any given time to ensure the highest quality service delivery for clients.</li><li>Experience of commercial management of commissions ensuring both successful and profitable delivery of services.</li><li>Experience of agreeing contract terms, administering contracts and of identifying and mitigating key risks within contracts.</li><li>Ability to critically analyze programmes and assess the impact they have of fee forecasts to enable accurate forecasting to the wider business.</li><li>Self-motivated with the ability to work autonomously setting their own agenda and perform well under pressure.</li><li>Identifying and establishing new relationships, whilst maintaining and developing existing relationships.</li><li>Local (Egypt) experience is required</li></ul>SKILLS REQUIRED: <ul><li>Proven Cost / Commercial Management experience, ideally from a Consultancy or client side background</li><li>Professional membership is an advantage i.e. MRICS</li><li>Experience of working on Major Programmes and Projects</li><li>Experience in leading, managing and motivating teams</li><li>Extensive knowledge of construction industry technical matters, such as different procurement routes, value management and value engineering.</li><li>Demonstrable understanding of construction contracts and the ability, when required, to provide contractual advice to clients.</li><li>Proven track record of delivering service excellence to multiple clients.</li><li>Ability to drive the commercial agenda for the project and chair commercial meetings.</li><li>Excellent written and oral communication skills with the ability to present clearly and concisely to clients in both a formal and informal manner.</li><li>Proven track record of building effective, productive and positively engaged teams.</li></ul> Additional Information Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.  Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community. Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/ #LI-SM2 Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة في Turner & Townsend نحن شغوفون بإحداث الفرق وتحويل الأداء في أكثر البرامج تأثيراً في العالم من أجل عالم أخضر وشامل ومنتج. وهذا يعني تحدي أنفسنا والآخرين لتقديم نتائج أفضل لعملائنا، ومساعدة بعضنا بعضاً لاستغلال إمكاناتنا إلى أقصى حد، واستخدام تأثيرنا لبناء عالم أفضل للجميع. كل يوم نساعد عملاءنا العالميين الرئيسيين على تنفيذ مشاريع ميغا طموحة وتقنية للغاية، في أكثر من 118 مكتباً عبر 50 دولة. Turner & Townsend هي أحد المزودين الرائدين لخدمات الاستشارات لقطاعات البنية التحتية والموارد الطبيعية والعقارات على مستوى العالم، مصنّفة كأول شركة في قائمة PwC Top Track 250 التي أصدرتها Sunday Times. من خلال استخدام مهاراتنا ومنهجياتنا وخبرتنا الصناعية المثبتة عبر 75 سنة+ الماضية، أنشأنا أداة استشارية عالمية رائدة ومميزة في إدارة البرامج والمشروعات والتكاليف، ونحن الآن في شراكة استراتيجية مع CBRE. وصف الوظيفة يسعد Turner & Townsend أن يعلن عن فرصة لذوي الجنسية المصرية المقيمين في القاهرة للانضمام إلى فريق العقارات الموقر لدينا. تتيح لك هذه الوظيفة المشاركة في مجموعة واسعة من المشاريع المؤثرة والمبتكرة. كجزء من قاعدة عملائنا الرائدة في السوق ومجموعة محافظنا المتنوعة، الفترة الحالية هي وقت استثنائي لتصبح عضوًا في وحدة أعمال نامية وتطوير مسارك المهني داخل Turner & Townsend. سوف تتعاون مع فريق مهني وطموح، مع توفير دعم ممتاز بينما يُشجعك أيضاً على إظهار مبادرتك وخبرتك. ندعوكم للانضمام إلينا في تشكيل مستقبل العقارات وخطوتك التالية في مسيرتك المهنية مع Turner & Townsend.  الغرض الرئيسي من الدور: <ul><li>تقديم إشراف تجاري لضمان التنفيذ الناجح لخدمات إدارة التكاليف عبر لجنة واحدة أو عدة لجان.</li><li>ضمان تقديم خدمة متميزة للعملاء، وكسب ثقتهم وتعزيز سمعتنا.</li><li>الترويج بنشاط لـ Turner & Townsend للعملاء الحاليين والجدد لتمكين النمو في الأعمال.</li><li>أن تكون صدىً لجميع جوانب تقديم الخدمة وتطوير الآخرين بشكل فعال في الفريق.</li><li>ضمان تلبية أهداف العميل من خلال تقديم خدمة إدارة تكاليف فعالة من ما قبل العقد حتى التسليم.</li><li>إعلاء قيم وأخلاقيات Turner & Townsend أثناء تقديم التميز في الخدمة.</li></ul>المسؤوليات: <ul><li>المسؤولية الكلية ومتابعة ضمان تقديم Turner & Townsend لنطاق خدماتها عبر عدة لجان.</li><li>التواصل والتنسيق الفعّال مع العميل والمتعهدين والاستشاريين الآخرين في جميع مراحل المشروع.</li><li>التنبؤ بالرسوم بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع العملاء وتطويرها وإقامة علاقات جديدة.</li><li>التعرف على الفرص والقدرة على البيع المتبادل لخدماتنا للعملاء الحاليين أو المحتملين.</li><li>قيادة فريق إدارة التكاليف بشكل فعال واستباقي، مع ضمان تقديمهم وفق المعايير المتوقعة من Turner & Townsend.</li><li>توفير ضمان الجودة لجميع المخرجات الصادرة عن أعضاء الفريق الآخرين.</li><li>أن تكون صدىً لباقي أعضاء الفريق في جميع الأنشطة الفنية لإدارة التكاليف.</li><li>فهم احتياجات العملاء وبناء العلاقة.</li><li>أن تكون نموذجاً يحتذى به داخل الفريق للمساعدة في تطوير الموظفين الأصغر سناً.</li><li>إظهار مستوى عالٍ من الحماسة والالتزام لتقديم خدمة متميزة للعملاء دائماً.</li><li>رغبة في التعلم وتطوير مسيرتك المهنية إلى المستوى التالي.</li></ul> المؤهلات <ul><li>معرفة واسعة وخبرة في قطاع العقارات / الملكية عملت لدى شركة استشارات تكلفة محترفة.</li><li>خبرة لا تقل عن 15+ عاماً في أدوار مماثلة.</li><li>خبرة واسعة في مشاريع البناء الجديدة والتجهيزات عبر أنماط أصول متنوعة.</li><li>خبرة واسعة في تقديم والإشراف على نجاح تقديم خدمات ما قبل العقد من الجدوى حتى العطاء، وقياس الأعمال الإنشائية للتقدير، وكتابة التقارير وإعداد جداول الكميات ووثائق العطاء.</li><li>خبرة في إدارة اللجان بنجاح، لجنة أو أكثر في أي وقت لضمان أعلى جودة خدمة للعملاء.</li><li>خبرة في الإدارة التجارية للجان لضمان تقديم خدمات ناجحة ومربحة.</li><li>خبرة في الاتفاق على شروط العقد وإدارة العقود وتحديد وتخفيف المخاطر الرئيسية داخل العقود.</li><li>القدرة على تحليل البرامج بشكل نقدي وتقييم التأثير الذي تحدثه على توقعات الرسوم لتمكين التنبؤ الدقيق للأعمال الأوسع.</li><li>التحفيز الذاتي مع القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد جدوله الخاص والعمل بشكل جيد تحت الضغط.</li><li>تحديد وتأسيس علاقات جديدة، مع الحفاظ وتطوير العلاقات القائمة.</li><li>يُشترط وجود خبرة محلية (مصر)</li></ul>المهارات المطلوبة: <ul><li>إثبات خبرة في إدارة التكاليف / الإدارة التجارية، ويفضل من خلفية استشارية أو طرف عميل</li><li>عضوية مهنية ميزة مثل MRICS</li><li>خبرة في العمل على برامج ومشروعات رئيسية</li><li>خبرة في القيادة وإدارة وتحفيز الفرق</li><li>معرفة واسعة بمسائل فنية في صناعة البناء مثل مسارات المشتريات المختلفة، إدارة القيمة والهندسة القيمة.</li><li>فهم واضح لعقود البناء والقدرة، عند الحاجة، على تقديم المشورة التعاقدية للعملاء.</li><li>سجل حافل في تقديم التميز الخدمي لعدة عملاء.</li><li>القدرة على دفع الأجندة التجارية للمشروع وترؤس الاجتماعات التجارية.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة مع القدرة على العرض بوضوح وبشكل موجز للعملاء بطريقتين رسمية وغير رسمية.</li><li>سجل حافل ببناء فرق فعالة ومنتجة ومشاركة بشكل إيجابي.</li></ul> معلومات إضافية يشارك فريقنا الملهم رؤيتنا ومهمتنا. نحن نقدم مكان عمل رائع، حيث لكل شخص فرصة وصوت لتأثير التغيير. نريد لفرقنا النجاح في العمل والحياة. وللدعم ذلك، نروج لبيئة عمل صحية ومنتجة ومرنة تحترم توازن الحياة والعمل. Turner & Townsend هم صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. نحن نحتفي بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين ونشجع بنشاط تقديم الطلبات من جميع قطاعات المجتمع. اعثر على المزيد عنا على www.turnerandtownsend.com/ #LI-SM2 انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل للحصول على مزيد من المعلومات حول Turner & Townsend ومشروعاتنا المستقبلية المثيرة: تويتر إنستغرام لينكدإن من غير المسموح به بموجب سياسة Turner & Townsend أن يدفع المرشحون أي رسوم تتعلق بعملية التوظيف. لا تطلب أي وكالة توظيف تتعامل مع Turner & Townsend من المرشحين دفع رسوم في أي وقت. أي سير ذاتية غير مطلوبة مقدمة عبر موقعنا الإلكتروني أو إلى عناوين بريد Turner & Townsend الخاصة تعتبر ملكاً لـ Turner & Townsend وليست خاضعة لرسوم الوكالة. ليكون الوكالة معتمدة كوكالة توظيف/شركة بحث لـ Turner & Townsend يجب وجود اتفاق كتابي رسمي وأن يتم دعوة الوكالة، من قبل فريق التوظيف، لتقديم المرشحين للمراجعة. </div>

Bayt

Commercial Director

On-site - Egypt 8 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description At Turner & Townsend we are passionate about making the difference, transforming performance on the world’s most impactful programmes for a green, inclusive, and productive world. That means challenging ourselves and others to deliver better outcomes for our clients, helping each other to make the most of our potential, and using our Influence to build a better world for everyone. Every day we help our major global clients deliver ambitious and highly technical mega projects, in over 118 offices across 50 countries. Turner & Townsend is one of the leading providers of consulting services to the Infrastructure, Natural Resources and Real Estate sectors globally, ranked Number 1 in the Sunday Times PwC Top Track 250.  Through using our proven and wide ranging skills, methodologies, and industry knowledge over the past 75+ years we have created the premier, differentiated programme, project, and cost management global consultancy, and are now in strategic partnership with CBRE. Job Description Turner & Townsend is pleased to announce an opportunity for Egyptian Nationals based in Cairo to join our esteemed Real Estate team. This position allows you to engage in a wide variety of impactful and innovative projects. As part of our market-leading client base and diverse portfolio, this is an exceptional time to become a member of a growing business unit and advance your career within Turner & Townsend. You will collaborate with a professional and ambitious team, receiving excellent support while also being encouraged to demonstrate your initiative and expertise. We invite you to join us in shaping the future of real estate and to take the next step in your professional journey with Turner & Townsend.  MAIN PURPOSE OF ROLE: <ul><li>To provide commercial oversight to ensure the successful delivery of cost management services across one or multiple commissions.</li><li>To ensure excellent service delivery is being provided to clients, gain their trust and enhance our reputation.</li><li>To actively promote Turner & Townsend to clients both existing and new to enable growth within the business.</li><li>To be a sounding board for all aspects of service delivery and to effectively develop others in the team.</li><li>To ensure that client objectives are met through the delivery of an effective cost management service from pre contract to handover.</li><li>To uphold Turner & Townsend values and ethics whilst delivering service excellence.</li></ul>ACCOUNTABILITIES: <ul><li>Overall accountability and responsibility for ensuring Turner & Townsend deliver the scope of their services across multiple commissions.</li><li>Interfacing and effective communication with the client, contractors and other consultants, at all project stages.</li><li>Timely and accurate forecasting of fees.</li><li>Maintaining and building upon existing client relationships and the development of new relationships.</li><li>Recognize opportunities and be able to cross sell our service offerings to existing or potentially new clients.</li><li>Effectively and proactively lead a cost management team, ensuring that they deliver in line with the standards expected of Turner & Townsend.</li><li>Provide quality assurance for all deliverables issued by other team members.</li><li>Be a sounding board to other team members for all technical cost management related activities.</li><li>Understanding the clients needs and build the relationship.</li><li>Be a role model within the team to assist in the development of more junior staff.</li><li>Demonstrates a high level of drive, enthusiasm and commitment to always delivering service excellence to clients.</li><li>A desire to learn and progress your career to the next level.</li></ul> Qualifications <ul><li>Extensive knowledge of and experience in the Real Estate / Property sector working for a professional cost consultancy.</li><li>Minimum 20+ years of experience in similar roles.</li><li>Extensive experience of both new build and fit-out projects across varying asset typologies.</li><li>Extensive experience of delivering and overseeing the successful delivery of pre-contract services from feasibility through to tendering, measurement of building works for estimating, report writing and preparation of Bills of Quantities and tender documentation.</li><li>Experience of successfully managing commissions, one or multiple, at any given time to ensure the highest quality service delivery for clients.</li><li>Experience of commercial management of commissions ensuring both successful and profitable delivery of services.</li><li>Experience of agreeing contract terms, administering contracts and of identifying and mitigating key risks within contracts.</li><li>Ability to critically analyze programmes and assess the impact they have of fee forecasts to enable accurate forecasting to the wider business.</li><li>Self-motivated with the ability to work autonomously setting their own agenda and perform well under pressure.</li><li>Identifying and establishing new relationships, whilst maintaining and developing existing relationships.</li><li>Local (Egypt) experience is required</li></ul>SKILLS REQUIRED: <ul><li>Proven Cost / Commercial Management experience, ideally from a Consultancy or client side background</li><li>Professional membership is an advantage i.e. MRICS</li><li>Experience of working on Major Programmes and Projects</li><li>Experience in leading, managing and motivating teams</li><li>Extensive knowledge of construction industry technical matters, such as different procurement routes, value management and value engineering.</li><li>Demonstrable understanding of construction contracts and the ability, when required, to provide contractual advice to clients.</li><li>Proven track record of delivering service excellence to multiple clients.</li><li>Ability to drive the commercial agenda for the project and chair commercial meetings.</li><li>Excellent written and oral communication skills with the ability to present clearly and concisely to clients in both a formal and informal manner.</li><li>Proven track record of building effective, productive and positively engaged teams.</li></ul> Additional Information Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.  Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community. Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/ #LI-SM2 Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة في Turner & Townsend نحن شغوفون بإحداث الفرق، وتحويل الأداء في أكثر البرامج تأثيراً على مستوى العالم نحو عالم أخضر وشامل ومنتج. وهذا يعني تحدي أنفسنا والآخرين لتحقيق نتائج أفضل لعملائنا، ومساعدة بعضنا البعض لاستغلال إمكاناتنا إلى أقصى حد، واستخدام تأثيرنا لبناء عالم أفضل للجميع. كل يوم نساعد عملائنا العالميين الرئيسيين في تنفيذ مشاريع ميغا طموحة وتقنية للغاية، في أكثر من 118 مكتباً عبر 50 دولة. Turner & Townsend هي واحدة من مقدمي خدمات الاستشارات الرائدين في قطاعات البنية التحتية والموارد الطبيعية والعقارات عالمياً، واحتلت المرتبة الأولى في قائمة PwC Top Track 250 من Sunday Times. من خلال استخدام مهاراتنا المنحبهة والمتنوعة، المنهجيات، والمعرفة الصناعية على مدى أكثر من 75 عاماً، أنشأنا الاستشاري العالمي الرائد والمتمايز في إدارة البرامج والمشروعات والتكاليف، ونصبح الآن في شراكة استراتيجية مع CBRE. وصف الوظيفة يسعد Turner & Townsend أن يعلن عن فرصة للمواطنين المصريين المقيمين في القاهرة للانضمام إلى فريق العقارات المحترم لدينا. تتيح لك هذه الوظيفة الانخراط في مجموعة واسعة من المشاريع المؤثرة والمبتكرة. كجزء من قاعدة عملائنا الرائدة في السوق ومحفظتنا المتنوعة، هذا وقت استثنائي لتصبح عضوًا في وحدة أعمال نامية وتطوير مسيرتك المهنية داخل Turner & Townsend. سوف تتعاون مع فريق محترف وطموح، مع دعم ممتاز وفي الوقت نفسه تشجيعك لإظهار مبادرتك وخبرتك. ندعوك للانضمام إلينا في تشكيل مستقبل العقارات ولأخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية مع Turner & Townsend.  الهدف الرئيسي للدور: <ul><li>توفير إشراف تجاري لضمان النجاح في تقديم خدمات إدارة التكاليف عبر لجنة واحدة أو أكثر.</li><li>ضمان تقديم خدمة عالية الجودة للعملاء، وكسب ثقتهم وتحسين سمعتنا.</li><li>الترويج بنشاط لـ Turner & Townsend للعملاء الحاليين والجدد لتمكين النمو في العمل.</li><li>أن تكون صدىً لجميع جوانب تقديم الخدمة وتطوير الآخرين في الفريق بشكل فعال.</li><li>ضمان تلبية أهداف العميل من خلال تقديم خدمة إدارة تكاليف فعالة من ما قبل العقد وحتى التسليم.</li><li>الالتزام بقيم وأخلاقيات Turner & Townsend أثناء تقديم التميز في الخدمة.</li></ul>المسؤوليات: <ul><li>المسؤولية الشاملة عن ضمان تقديم Turner & Townsend للنطاق الخدمي عبر عدة لجان.</li><li>التواصل والتنسيق مع العميل والمقاولين والاستشاريين الآخرين في جميع مراحل المشروع.</li><li>التنبؤ بالرسوم بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع العملاء الحاليين وتطوير علاقات جديدة.</li><li>التعرف على الفرص والقدرة على بيع خدماتنا المتداخلة للعملاء الحاليين أو الجدد المحتملين.</li><li>قيادة فريق إدارة التكاليف بشكل فعال وبشكل يتماشى مع المعايير المتوقعة من Turner & Townsend.</li><li>تقديم ضمان الجودة لجميع المخرجات الصادرة عن أعضاء الفريق الآخرين.</li><li>أن تكون مرجعاً لبقية أعضاء الفريق في جميع أنشطة إدارة التكاليف الفنية.</li><li>فهم احتياجات العملاء وبناء العلاقة.</li><li>أن تكون نموذجًا يحتذى به ضمن الفريق للمساعدة في تطوير الموظفين الأصغر سناً.</li><li>إظهار مستوى عالٍ من الدافع والحماس والالتزام دوماً بتقديم خدمة مميزة للعملاء.</li><li>رغبة في التعلم والتقدم في مسيرتك المهنية إلى المستوى التالي.</li></ul> المؤهلات <ul><li>معرفة واسعة وخبرة في قطاع العقارات / الملكية العمل لصالح جهة استشارية متخصصة في التكاليف.</li><li>خبرة 20+ عامًا على الأقل في أدوار مماثلة.</li><li>خبرة واسعة في مشاريع البناء الجديدة والتجهيزات عبر أنماط أصول مختلفة.</li><li>خبرة واسعة في تقديم والإشراف على تقديم خدمات ما قبل العقد من الجدوى إلى العطاء، وقياس أعمال البناء للتقدير، وكتابة التقارير، وإعداد قوائم الكميات ووثائق العطاء.</li><li>خبرة في إدارة اللجان بنجاح، واحدة أو أكثر، في أي وقت لضمان أعلى جودة تقديم الخدمات للعملاء.</li><li>خبرة في الإدارة التجارية للجان لضمان تقديم الخدمات بنجاح وربحية.</li><li>خبرة في الاتفاق على شروط العقد، وإدارة العقود، وتحديد وتخفيف المخاطر الأساسية ضمن العقود.</li><li>القدرة على تحليل البرامج بشكل نقدي وتقييم الأثر على توقعات الرسوم لتمكين التنبؤ الدقيق للنطاق الأوسع للأعمال.</li><li>الاعتماد على النفس مع القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد جدول أعماله وأداء جيد تحت الضغط.</li><li>تحديد وت أسس علاقات جديدة، مع الحفاظ وتطوير العلاقات القائمة.</li><li>الخبرة المحلية (مصر) مطلوبة</li></ul>المهارات المطلوبة: <ul><li>خبرة مثبتة في إدارة التكاليف / الإدارة التجارية، ويفضل من خلفية استشارية أو جهة عميلة</li><li>عضوية مهنية ميزة مثل MRICS</li><li>خبرة في العمل على برامج ومشروعات كبرى</li><li>خبرة في قيادة وإدارة وتحفيز الفرق</li><li>معرفة واسعة بمعايير تقنية في صناعة البناء، مثل طرق التوريد المختلفة، وإدارة القيمة والقيمة الهندسية.</li><li>فهم واضح لعقود البناء والقدرة، عند الحاجة، على تقديم استشارات تعاقدية للعملاء.</li><li>سجل حافل بتقديم التميز الخدمي لعدة عملاء.</li><li>القدرة على دفع الأجندة التجارية للمشروع ورئاسة الاجتماعات التجارية.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة مع القدرة على العرض بوضوح وباختصار للعملاء بأساليب رسمية وغير رسمية.</li><li>سجل مثبت في بناء فرق فعالة ومنتجة ومشاركة إيجابية.</li></ul> معلومات إضافية أشخاصنا الملهمون يشاركون رؤيتنا ومهمتنا. نحن نوفر مكان عمل رائع، حيث لكل شخص فرصة و صوت لإيجاد التغيير. نريد أن ينجح موظفونا في العمل والحياة. ولتدعيم ذلك نروج لبيئة عمل صحية ومنتجة ومرنة تحترم توازن الحياة والعمل. Turner & Townsend صاحب عمل يكفل المساواة. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين ونشجع التقديم من جميع فئات المجتمع بنشاط. للمزيد عنا زوروا www.turnerandtownsend.com/ #LI-SM2 انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل للحصول على مزيد من المعلومات حول Turner & Townsend ومشروعاتنا المستقبلية المثيرة: تويتر إنستغرام لينكدإن من المحظور بشكل صارم وفق سياسة Turner & Townsend أن يدفع المرشحون أي رسوم تتعلق بعملية التوظيف. لا يتطلب من أي وكالة توظيف تعمل مع Turner & Townsend أن يطلب من المرشحين دفع رسوم في أي وقت. أي سيرة ذاتية غير مطلوبة مقدمة عبر موقعنا أو إلى عناوين البريد الإلكتروني الشخصية لـ Turner & Townsend تعتبر ملكاً لـ Turner & Townsend وليست خاضعة لدفع رسوم وكالة. ولكي تكون وكالة توظيف معتمدة/شركة بحث توظيف لـ Turner & Townsend، يجب أن يكون هناك اتفاق خطي رسمي في المكان ويجب أن تدعو فريق التوظيف الوكالة لتقديم المرشحين للمراجعة. </div>

Bayt

Associate Director

On-site - Egypt 7 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description At Turner & Townsend we are passionate about making the difference, transforming performance on the world’s most impactful programmes for a green, inclusive, and productive world. That means challenging ourselves and others to deliver better outcomes for our clients, helping each other to make the most of our potential, and using our Influence to build a better world for everyone. Every day we help our major global clients deliver ambitious and highly technical mega projects, in over 118 offices across 50 countries. Turner & Townsend is one of the leading providers of consulting services to the Infrastructure, Natural Resources and Real Estate sectors globally, ranked Number 1 in the Sunday Times PwC Top Track 250.  Through using our proven and wide ranging skills, methodologies, and industry knowledge over the past 75+ years we have created the premier, differentiated programme, project, and cost management global consultancy, and are now in strategic partnership with CBRE. Job Description Turner & Townsend is pleased to announce an opportunity for Egyptian Nationals based in Cairo to join our esteemed Real Estate team. This position allows you to engage in a wide variety of impactful and innovative projects. As part of our market-leading client base and diverse portfolio, this is an exceptional time to become a member of a growing business unit and advance your career within Turner & Townsend. You will collaborate with a professional and ambitious team, receiving excellent support while also being encouraged to demonstrate your initiative and expertise. We invite you to join us in shaping the future of real estate and to take the next step in your professional journey with Turner & Townsend.  MAIN PURPOSE OF ROLE: <ul><li>To provide commercial oversight to ensure the successful delivery of cost management services across one or multiple commissions.</li><li>To perform the role of the Commission Manager, taking responsibility for end-to-end service delivery.</li><li>To ensure excellent service delivery is being provided to clients, gain their trust and enhance our reputation.</li><li>To actively promote Turner & Townsend to clients both existing and new to enable growth within the business.</li><li>To be a sounding board for all aspects of service delivery and to effectively develop others in the team.</li><li>To ensure that client objectives are met through the delivery of an effective cost management service from pre contract to handover.</li><li>To uphold Turner & Townsend values and ethics whilst delivering service excellence.</li></ul>ACCOUNTABILITIES: <ul><li>Overall accountability and responsibility for ensuring Turner & Townsend deliver the scope of their services across multiple commissions.</li><li>Interfacing and effective communication with the client, contractors and other consultants, at all project stages.</li><li>Timely and accurate forecasting of fees.</li><li>Maintaining and building upon existing client relationships and the development of new relationships.</li><li>Recognize opportunities and be able to cross sell our service offerings to existing or potentially new clients.</li><li>Effectively and proactively lead a cost management team, ensuring that they deliver in line with the standards expected of Turner & Townsend.</li><li>Provide quality assurance for all deliverables issued by other team members.</li><li>Be a sounding board to other team members for all technical cost management related activities.</li><li>Understanding the clients needs and build the relationship.</li><li>Be a role model within the team to assist in the development of more junior staff.</li><li>Demonstrates a high level of drive, enthusiasm and commitment to always delivering service excellence to clients.</li><li>A desire to learn and progress your career to the next level.</li></ul> Qualifications <ul><li>Extensive knowledge of and experience in the Real Estate / Property sector working for a professional cost consultancy.</li><li>Minimum 15+ years of experience in similar roles.</li><li>Extensive experience of both new build and fit-out projects across varying asset typologies.</li><li>Extensive experience of delivering and overseeing the successful delivery of pre-contract services from feasibility through to tendering, measurement of building works for estimating, report writing and preparation of Bills of Quantities and tender documentation.</li><li>Experience of successfully managing commissions, one or multiple, at any given time to ensure the highest quality service delivery for clients.</li><li>Experience of commercial management of commissions ensuring both successful and profitable delivery of services.</li><li>Experience of agreeing contract terms, administering contracts and of identifying and mitigating key risks within contracts.</li><li>Ability to critically analyze programmes and assess the impact they have of fee forecasts to enable accurate forecasting to the wider business.</li><li>Self-motivated with the ability to work autonomously setting their own agenda and perform well under pressure.</li><li>Identifying and establishing new relationships, whilst maintaining and developing existing relationships.</li><li>Local (Egypt) experience is required</li></ul>SKILLS REQUIRED: <ul><li>Proven Cost / Commercial Management experience, ideally from a Consultancy or client side background</li><li>Professional membership is an advantage i.e. MRICS</li><li>Experience of working on Major Programmes and Projects</li><li>Experience in leading, managing and motivating teams</li><li>Extensive knowledge of construction industry technical matters, such as different procurement routes, value management and value engineering.</li><li>Demonstrable understanding of construction contracts and the ability, when required, to provide contractual advice to clients.</li><li>Proven track record of delivering service excellence to multiple clients.</li><li>Ability to drive the commercial agenda for the project and chair commercial meetings.</li><li>Excellent written and oral communication skills with the ability to present clearly and concisely to clients in both a formal and informal manner.</li><li>Proven track record of building effective, productive and positively engaged teams.</li></ul> Additional Information Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.  Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community. Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/ #LI-SM2 Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي في Turner & Townsend نحن شغوفون بإحداث الفرق وتحويل الأداء في أقوى برامج العالم من أجل عالم أخضر وشامل ومنتج، وهذا يعني تحدي أنفسنا والآخرين لتقديم نتائج أفضل لعملائنا، ومساعدة بعضنا البعض لتحقيق أقصى إمكاناتنا، واستخدام تأثيرنا لبناء عالم أفضل للجميع. كل يوم نساعد عملائنا العالميين الرئيسيين على تنفيذ مشاريع كبرى طموحة وتقنية للغاية، في أكثر من 118 مكتباً عبر 50 دولة. Turner & Townsend هي من مقدمي خدمات الاستشارات الرائدة في قطاعات البنى التحتية والموارد الطبيعية والعقارات على مستوى العالم، مصنفة رقم 1 في قائمة Sunday Times PwC Top Track 250. من خلال استخدام مهاراتنا ومنهجياتنا ومعرفتنا الصناعية المثبتة والمتنوعة خلال أكثر من 75 عاماً، أنشأنا الاستشاري العالمي الرائد والمتنوع في إدارة البرامج والمشروعات والتكاليف، ونحن الآن في شراكة استراتيجية مع CBRE. وصف الوظيفة يسر Turner & Townsend أن تعلن عن فرصة أمام المواطن المصري المقيم في القاهرة للانضمام إلى فريق العقارات المحترم لدينا. يتيح هذا المنصب لك المشاركة في مجموعة واسعة من المشاريع المؤثرة والمبتكرة. كدعماً لقاعدة عملائنا الرائدة في السوق ومحفظتنا المتنوعة، هذا وقت استثنائي لتصبح عضوًا في وحدة أعمال نمو وتقدم مسيرتك المهنية داخل Turner & Townsend. سوف تتعاون مع فريق محترف وطموح، مع دعم ممتاز مع تشجيعك على إظهار مبادرتك وخبرتك. ندعوك للانضمام إلينا في تشكيل مستقبل العقارات واتخاذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية مع Turner & Townsend.  الغرض الرئيسي من الدور: <ul><li>توفير إشراف تجاري لضمان التسليم الناجح لخدمات إدارة التكاليف عبر واحد أو أكثر من اللجان.</li><li>أداء دور مدير اللجنة، وتحمل مسؤولية تقديم الخدمة من النهاية إلى النهاية.</li><li>ضمان تقديم خدمة ممتازة للعملاء، كسب ثقتهم وتعزيز سمعتنا.</li><li>الترويج النشط لـ Turner & Townsend للعملاء الحاليين والجدد لتمكين النمو داخل الشركة.</li><li>أن يكون صدىً لجميع جوانب تقديم الخدمة وتطوير الآخرين في الفريق بشكل فعال.</li><li>ضمان تحقيق أهداف العملاء من خلال تقديم خدمة إدارة تكاليف فعالة من ما قبل العقد إلى التسليم.</li><li>الالتزام بقيم Turner & Townsend وأخلاقها أثناء تقديم تميز الخدمة.</li></ul>المسؤوليات: <ul><li>المساءلة الكلية عن ضمان تقديم Turner & Townsend نطاق خدماتهم عبر عدة لجان.</li><li>التواصل الفعّال مع العميل والمقاولين والاستشاريين الآخرين في جميع مراحل المشروع.</li><li>التوقعات الدقيقة والوقتيّة للرسوم.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع العملاء وتطوير علاقات جديدة.</li><li>التعرف على الفرص والقدرة على بيع خدماتنا للعملاء الحاليين أو المحتملين.</li><li>قيادة فريق إدارة تكلفة بشكل فعّال وتوجيههم لتلبية المعايير المتوقعة من Turner & Townsend.</li><li>ضمان الجودة لجميع النتائج التي يصدرها أعضاء الفريق الآخرين.</li><li>أن تكون صدىً لأعضاء الفريق الآخرين في جميع أنشطة إدارة التكلفة الفنية.</li><li>فهم احتياجات العملاء وبناء العلاقة.</li><li>أن تكون قدوة داخل الفريق للمساعدة في تطوير موظفين أصغر سناً.</li><li>إظهار مستوى عالٍ من الحافز والحماس والالتزام دائماً بتقديم التميز في الخدمة للعملاء.</li><li>رغبة في التعلم وتطوير مسيرتك المهنية إلى المستوى التالي.</li></ul> المؤهلات <ul><li>معرفة واسعة وخبرة في قطاع العقارات/الملكيات للعمل لدى استشاري تكلفة محترف.</li><li>حد أدنى 15+ عامًا من الخبرة في أدوار مماثلة.</li><li>خبرة واسعة في كل من مشاريع البناء الجديدة والتجهيزات عبر أنماط أصول مختلفة.</li><li>خبرة واسعة في تقديم ومراقبة التسليم الناجح لخدمات ما قبل العقد من الجدوى حتى العطاء، وقياس أعمال البناء للتقدير، وكتابة التقارير وإعداد جداول الكميات ووثائق العطاء.</li><li>خبرة في إدارة اللجان بنجاح، واحدة أو متعددة، في أي وقت لضمان أعلى جودة في تقديم الخدمات للعملاء.</li><li>خبرة في الإدارة التجارية للجان لضمان التسليم الناجح والمربح للخدمات.</li><li>خبرة في الاتفاق على شروط العقد، وإدارة العقود، وتحديد وتخفيف المخاطر الرئيسية ضمن العقود.</li><li>القدرة على تحليل البرامج بشكل نقدي وتقييم تأثيرها على توقعات الرسوم لتمكين التنبؤ الدقيق للأواسع الأعمال.</li><li>التحفيز الذاتي مع القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد جدول أعماله وأداء جيد تحت الضغط.</li><li>تحديد وإقامة علاقات جديدة، مع الحفاظ على العلاقات القائمة وتطويرها.</li><li>الخبرة المحلية (مصر) مطلوبة</li></ul>المهارات المطلوبة: <ul><li>خبرة مثبتة في إدارة التكاليف/التجارة، ويفضل من خلفية استشارية أو جهة عميل</li><li>عضوية مهنية ميزة مثل MRICS</li><li>خبرة في العمل على برامج ومشاريع كبرى</li><li>خبرة في قيادة وإدارة وتحفيز الفرق</li><li>معرفة واسعة بمسائل تقنية في صناعة البناء، مثل مسارات الشراء المختلفة، إدارة القيمة وهندسة القيمة.</li><li>فهم قابل لإظهار عقود البناء والقدرة، عند الضرورة، على تقديم المشورة التعاقدية للعملاء.</li><li>سجل مثبت في تقديم تميز الخدمة لعدة عملاء.</li><li>القدرة على قيادة الأجندة التجارية للمشروع ورئاسة اجتماعات تجارية.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة مع القدرة على تقديمها بوضوح وبشكل مختصر للعملاء في كل من الأسلوب الرسمي وغير الرسمي.</li><li>سجل مثبت في بناء فرق فعالة ومنتجة ومتفاعلة بإيجابية.</li></ul> معلومات إضافية أناسنا الملهمون يشاركون رؤيتنا ومهمتنا. نحن نوفر مكاناً رائعاً للعمل، حيث لكل شخص فرصة وصوت لإثارة التغيير. نريد لُكُنانَا النجاح في العمل والحياة. ولدعم ذلك، نروج لبيئة عمل صحية ومنتجة ومرنة تحترم توازن العمل والحياة. Turner & Townsend صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية. نحتفي بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين ونشجع التقدم من جميع شرائح المجتمع بنشاط. للمزيد عنا يمكنكم زيارة www.turnerandtownsend.com/ #LI-SM2 انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل لمزيد من المعلومات عن Turner & Townsend ومشروعاتنا المستقبلية المثيرة:  تويتر إنستغرام لينكدإن من غير المقبول بموجب سياسة Turner & Townsend أن يدفع المرشحون أي رسوم بخصوص عملية التوظيف. لن يطلب أي وكالة توظيف تتعاون مع Turner & Townsend من المرشحين دفع أية رسوم في أي وقت. سير الدفع/السير الذاتية غير المرغوبة المقدمة عبر موقعنا الإلكتروني أو إلى عناوين بريد Turner & Townsend الشخصي تعتبر ملكاً لـ Turner & Townsend وليست خاضعة لدفع أتعاب الوكالة. لكي تصبح وكالة توظيف معتمدة/شركة بحث لـ Turner & Townsend، يجب وجود اتفاق رسمي خطي ويجب أن تتم دعوة الوكالة من قبل فريق التوظيف لتقديم المرشحين للمراجعة. </div>

Bayt

Director - Commercial & Procurement

On-site - Egypt 7 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description At Turner & Townsend we are passionate about making the difference, transforming performance on the world’s most impactful programmes for a green, inclusive, and productive world. That means challenging ourselves and others to deliver better outcomes for our clients, helping each other to make the most of our potential, and using our Influence to build a better world for everyone. Every day we help our major global clients deliver ambitious and highly technical mega projects, in over 118 offices across 50 countries. Turner & Townsend is one of the leading providers of consulting services to the Infrastructure, Natural Resources and Real Estate sectors globally, ranked Number 1 in the Sunday Times PwC Top Track 250.  Through using our proven and wide ranging skills, methodologies, and industry knowledge over the past 75+ years we have created the premier, differentiated programme, project, and cost management global consultancy, and are now in strategic partnership with CBRE. Job Description Turner & Townsend is pleased to announce an opportunity for Egyptian Nationals based in Cairo to join our esteemed Real Estate team. This position allows you to engage in a wide variety of impactful and innovative projects. As part of our market-leading client base and diverse portfolio, this is an exceptional time to become a member of a growing business unit and advance your career within Turner & Townsend. You will collaborate with a professional and ambitious team, receiving excellent support while also being encouraged to demonstrate your initiative and expertise. We invite you to join us in shaping the future of real estate and to take the next step in your professional journey with Turner & Townsend.  MAIN PURPOSE OF ROLE: <ul><li>To provide commercial oversight to ensure the successful delivery of cost management services across one or multiple commissions.</li><li>To perform the role of the Commission Manager, taking responsibility for end-to-end service delivery.</li><li>To ensure excellent service delivery is being provided to clients, gain their trust and enhance our reputation.</li><li>To actively promote Turner & Townsend to clients both existing and new to enable growth within the business.</li><li>To be a sounding board for all aspects of service delivery and to effectively develop others in the team.</li><li>To ensure that client objectives are met through the delivery of an effective cost management service from pre contract to handover.</li><li>To uphold Turner & Townsend values and ethics whilst delivering service excellence.</li></ul>ACCOUNTABILITIES: <ul><li>Overall accountability and responsibility for ensuring Turner & Townsend deliver the scope of their services across multiple commissions.</li><li>Interfacing and effective communication with the client, contractors and other consultants, at all project stages.</li><li>Timely and accurate forecasting of fees.</li><li>Maintaining and building upon existing client relationships and the development of new relationships.</li><li>Recognize opportunities and be able to cross sell our service offerings to existing or potentially new clients.</li><li>Effectively and proactively lead a cost management team, ensuring that they deliver in line with the standards expected of Turner & Townsend.</li><li>Provide quality assurance for all deliverables issued by other team members.</li><li>Be a sounding board to other team members for all technical cost management related activities.</li><li>Understanding the clients needs and build the relationship.</li><li>Be a role model within the team to assist in the development of more junior staff.</li><li>Demonstrates a high level of drive, enthusiasm and commitment to always delivering service excellence to clients.</li><li>A desire to learn and progress your career to the next level.</li></ul> Qualifications <ul><li>Extensive knowledge of and experience in the Real Estate / Property sector working for a professional cost consultancy.</li><li>Minimum 20+ years of experience in similar roles.</li><li>Extensive experience of both new build and fit-out projects across varying asset typologies.</li><li>Extensive experience of delivering and overseeing the successful delivery of pre-contract services from feasibility through to tendering, measurement of building works for estimating, report writing and preparation of Bills of Quantities and tender documentation.</li><li>Experience of successfully managing commissions, one or multiple, at any given time to ensure the highest quality service delivery for clients.</li><li>Experience of commercial management of commissions ensuring both successful and profitable delivery of services.</li><li>Experience of agreeing contract terms, administering contracts and of identifying and mitigating key risks within contracts.</li><li>Ability to critically analyze programmes and assess the impact they have of fee forecasts to enable accurate forecasting to the wider business.</li><li>Self-motivated with the ability to work autonomously setting their own agenda and perform well under pressure.</li><li>Identifying and establishing new relationships, whilst maintaining and developing existing relationships.</li><li>Local (Egypt) experience is required</li></ul>SKILLS REQUIRED: <ul><li>Proven Cost / Commercial Management experience, ideally from a Consultancy or client side background</li><li>Professional membership is an advantage i.e. MRICS</li><li>Experience of working on Major Programmes and Projects</li><li>Experience in leading, managing and motivating teams</li><li>Extensive knowledge of construction industry technical matters, such as different procurement routes, value management and value engineering.</li><li>Demonstrable understanding of construction contracts and the ability, when required, to provide contractual advice to clients.</li><li>Proven track record of delivering service excellence to multiple clients.</li><li>Ability to drive the commercial agenda for the project and chair commercial meetings.</li><li>Excellent written and oral communication skills with the ability to present clearly and concisely to clients in both a formal and informal manner.</li><li>Proven track record of building effective, productive and positively engaged teams.</li></ul> Additional Information Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.  Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community. Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/ #LI-SM2 Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة في Turner & Townsend نحن شغوفون بإحداث الفرق، وتحويل الأداء في أكثر البرامج تأثيراً في العالم من أجل عالم أخضر وشامل ومنتج. وهذا يعني تحدي أنفسنا والآخرين لتحقيق نتائج أفضل لعملائنا، ومساعدة بعضنا بعضاً لنستثمر إمكاناتنا إلى أقصى حد، واستخدام تأثيرنا لبناء عالم أفضل للجميع. كل يوم نساعد عملائنا العالميين الرئيسيين في تنفيذ مشاريع عملاقة طموحة وعالية التقنية، في أكثر من 118 مكتباً في 50 دولة. Turner & Townsend هي أحد مقدمي خدمات الاستشارات الرائدة لقطاعات البنية التحتية والموارد الطبيعية والعقارات على المستوى العالمي، مصنفة رقم 1 في قائمة Sunday Times PwC Top Track 250. من خلال استخدام مهاراتنا proven وواسعة النطاق، والمنهجيات، ومعرفة الصناعة على مدى 75+ عامًا الماضية، أنشأنا الاستشارات العالمية الرائدة والمتمايزة في برامج المشاريع وإدارتها والتكاليف، ونحن الآن في شراكة استراتيجية مع CBRE. وصف الوظيفة يسر Turner & Townsend أن يعلن عن فرصة للمواطنين المصريين المقيمين في القاهرة للانضمام إلى فريق العقارات المحترم لدينا. يُتيح لك هذا المنصب الانخراط في مجموعة متنوعة من المشاريع المؤثرة والمبتكرة. كجزء من عملائنا المتصدرين للسوق ومحفظتنا المتنوعة، هذا وقت استثنائي للانضمام إلى وحدة أعمال نامية وتقدم مسيرتك المهنية داخل Turner & Townsend. سوف تتعاون مع فريق مهني وطموح، مع دعم ممتاز بينما يتم تشجيعك أيضاً على إظهار مبادرتك وخبرتك. ندعوك للانضمام إلينا في تشكيل مستقبل العقارات واتخاذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية مع Turner & Townsend. الهدف الرئيسي للدور: <ul><li>توفير الإشراف التجاري لضمان إنجاز خدمات إدارة التكاليف بنجاح عبر عمولة واحدة أو أكثر.</li><li>أداء دور مدير العمولة، وتحمل مسؤولية تقديم الخدمة من البداية للنهاية.</li><li>ضمان تقديم خدمة مميزة للعملاء، وكسب ثقتهم وتعزيز سمعتنا.</li><li>الترويج النشط لـ Turner & Townsend للعملاء الحاليين والجدد لتمكين النمو داخل الشركة.</li><li>أن تكون مجلس استشارة لجميع جوانب تقديم الخدمة وتطوير الآخرين في الفريق بشكل فعّال.</li><li>ضمان تحقيق أهداف العملاء من خلال تقديم خدمة إدارة تكاليف فعّالة من ما قبل العقد وحتى التسليم.</li><li>الالتزام بقيم وأخلاقيات Turner & Townsend أثناء تقديم خدمة متميزة.</li></ul>المسؤوليات: <ul><li>المساءلة العامة والمسؤولية لضمان تقديم Turner & Townsend لنطاق خدماتهم عبر عدة عمولات.</li><li>التنسيق والتواصل الفعّال مع العميل والمتعهدين والاستشاريين الآخرين في جميع مراحل المشروع.</li><li>التنبؤ بالرسوم في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع العملاء وتطوير علاقات جديدة.</li><li>التعرف على الفرص وقدرة على بيع عروض خدماتنا للعملاء الحاليين أو المحتملين.</li><li>قيادة فريق إدارة التكاليف بشكل فعّال وبشكل يتماشى مع المعايير المتوقعة من Turner & Townsend.</li><li>توفير ضمان الجودة لجميع منتجات الفريق الآخرين.</li><li>أن تكون مجلس استشارة لأعضاء الفريق الآخرين في جميع الأنشطة المتعلقة بإدارة التكاليف الفنية.</li><li>فهم احتياجات العملاء وبناء العلاقة.</li><li>أن تكون قدوة داخل الفريق للمساعدة في تطوير موظفين أقل خبرة.</li><li>إظهار مستوى عالٍ من الحماس والالتزام لتقديم خدمة مميزة للعملاء دائماً.</li><li>الرغبة في التعلم وتطوير مسيرتك المهنية إلى المستوى التالي.</li></ul> المؤهلات <ul><li>معرفة واسعة وخبرة في قطاع العقارات / الملكية والعمل لدى شركة استشارية تكلفة محترفة.</li><li>خبرة 20+ عامًا على الأقل في أدوار مماثلة.</li><li>خبرة واسعة في مشاريع التشييد الجديدة والتجهيزات عبر أنواع أصول مختلفة.</li><li>خبرة واسعة في تقديم ومراقبة تنفيذ خدمات ما قبل العقد من الجدوى حتى مناقصة، وقياس الأعمال الإنشائية للتقدير، وكتابة التقارير وإعداد جداول الكميات ووثائق المناقصات.</li><li>خبرة في إدارة العمولات بنجاح، واحدة أو متعددة، في أي وقت لضمان أعلى جودة خدمة للعملاء.</li><li>خبرة في الإدارة التجارية للعمولات لضمان تقديم الخدمات بنجاح وربحية.</li><li>خبرة في الاتفاق على شروط العقد، وإدارة العقود وتحديد وتخفيف المخاطر الرئيسية داخل العقود.</li><li>القدرة على تحليل البرامج بشكل نقدي وتقييم التأثير الذي تتركه على توقعات الرسوم لتمكين التنبؤ الدقيق للأعمال الأوسع.</li><li>مبادرة ذاتية مع القدرة على العمل باستقلالية وتحديد جدول أعمالك الخاص والعمل جيداً تحت الضغط.</li><li>تحديد وإقامة علاقات جديدة مع الحفاظ على العلاقات القائمة وتطويرها.</li><li>يتطلب وجود خبرة محلية في مصر</li></ul>المهارات المطلوبة: <ul><li>خبرة مثبتة في الإدارة التكاليف/الإدارة التجارية، ويفضل من خلفية استشارية أو جهة عميل</li><li>عضوية مهنية ميزة مثل MRICS</li><li>خبرة بالعمل على برامج ومشروعات كبرى</li><li>خبرة في قيادة وإدارة وتحفيز الفرق</li><li>معرفة واسعة بمسائل تقنية في صناعة البناء، مثل طرق الشراء المختلفة، إدارة القيمة والهندسة القيمية.</li><li>فهم ملم بعقود البناء والقدرة، عند الضرورة، على تقديم نصائح عقدية للعملاء.</li><li>سجل حافل في تقديم التميز الخدمي لعدة عملاء.</li><li>القدرة على دفع الأجندة التجارية للمشروع ورئاسة الاجتماعات التجارية.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة مع القدرة على تقديمها بوضوح وبشرح موجز للعملاء في الشكلين الرسمي وغير الرسمي.</li><li>سجل مثبت في بناء فرق فعالة ومنتجة ومتفاعلة بإيجابية.</li></ul> معلومات إضافية أشخاصنا الملهمون يشاركون رؤيتنا ومهمتنا. نحن نوفر مكان عمل رائع حيث يتاح للجميع الفرصة وال صوت لتغيير المسار. نريد أن ينجح موظفونا في العمل والحياة معاً. وللدعم في ذلك، نروّج لبيئة عمل صحية ومنتجة ومرنة تحترم توازن الحياة والعمل.  Turner & Townsend هي صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. نحن نحتفي بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة للجميع ونشجع التقديم من جميع شرائح المجتمع بنشاط. لمعرفة المزيد عنا على www.turnerandtownsend.com/ #LI-SM2 انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمزيد من المعلومات عن Turner & Townsend ومشاريعنا المستقبلية المثيرة:  تويتر إنستغرام لينكدإن من المهم أن تعلم أن دفع أي رسوم من قبل المرشحين في عملية التوظيف مخالف لسياسة Turner & Townsend. لن يطلب أي وكيل توظيف يعمل مع Turner & Townsend من المرشحين الدفع في أي وقت. أي سير ذاتية/سير ذاتية غير مطلوبة مقدمة عبر موقعنا الإلكتروني أو إلى حسابات بريد Turner & Townsend الشخصية تعتبر من ممتلكات Turner & Townsend وليست خاضعة لرسوم الوكالة. لكي نكون وكالة توظيف معتمدة/شركة بحث لماثلة Turner & Townsend، يجب وجود اتفاق مكتوب رسمي وأن تدعى من قِبل فريق التوظيف لتقديم المرشحين للمراجعة. </div>

Naukri Gulf

Head of TEC

On-site - Egypt - Egypt 3 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">DEADLINE FOR APPLICATIONS 15 July 2026-23:59-GMT+02:00 Eastern European Standard Time (Cairo) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). BACKGROUND & PURPOSE OF THE ASSIGNMENT The World Food Programme (WFP) relies on robust, secure, and efficient IT/TC systems to support programme delivery and enable business operations in a complex and evolving environment. As business needs continue to grow and diversify, there is an increasing requirement to strengthen the alignment between IT solutions and operational priorities at the WFP Egypt Country Office level. The purpose of this assignment is to provide strategic leadership and oversight of the WFP Egypt Country Office IT function, ensuring the effective delivery, management, and continuous improvement of IT services, systems, and infrastructure. The incumbent will play a key role in bridging business needs with technology solutions, enhancing service delivery, and ensuring compliance with WFP corporate standards, policies, and architecture. This includes supporting programme-critical systems and data domains, including Cash-Based Transfers (CBT), ensuring that solutions are reliable, secure, and aligned with operational and accountability requirements. The incumbent is expected to effectively engage with external stakeholders mainly government and organizations partnering with WFP in delivery of planned outcomes as per Country Strategic Plan (CSP) and strengthen the use of digital solutions in support of programme and operational objectives. Under this assignment, the incumbent will lead the planning, implementation, and optimization of IT solutions, while strengthening business relationship management, business analysis, and IT project management practices. The role will also ensure that IT infrastructure and services are reliable, secure, and responsive to changing operational requirements, thereby enabling WFP to deliver on its objectives effectively and efficiently. Reporting directly to the Country Director, the incumbent also serves as Head of the Country Office TEC Unit and leads the Country Office's digital transformation agenda, technology governance, and strategic technology investments, ensuring alignment with business priorities, corporate standards, and the evolving needs of the Country Office. KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority) : Support the development of functional work plans, ensuring compliance with wider WFP policies, standards and strategies. Continuously improve guidelines, processes and procedures of Business Relationship Management, Business Analysis and IT Project Management functions. Build and nurture relationships with the business counterparts to understand and anticipate the direction of the business and ensure alignment of provider s solutions with changing business requirements and priorities. Participate in identifying business needs and propose well-researched ideas for new or improved systems, tools and processes that assist meeting WFP objectives. Manage business expectations in servicing business needs and oversee success of solutions, seeking ongoing opportunities to support or increase the business value from those solutions. Propose change and continuous operational improvement that supports business capabilities, by defining needs, modeling the business and recommending solutions that deliver value for business priorities. Communicate business objectives, requirements and process flows, to ensure common understanding and prioritization between stakeholders for their smooth implementation. Test and perform in-depth analysis of IT solutions to ensure they address business objectives, needs, requirements and process flows efficiently and effectively. Manage estimates, business cases, planning, and risk identification to ensure the delivery of IT solutions into the business to agreed time, budget, scope and quality. Manage a team of staff, providing coaching, training and guidance to ensure appropriate development and enable high performance.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree in Computer Science, Information Technology, Information Systems, Engineering, Innovation and Technology Management, or another relevant field; or a First University degree with additional years of relevant professional experience and/or training.</li><li>Minimum eight (8) years of progressively responsible professional experience in information technology, digital transformation, business systems, or a related field.</li><li>Experience effectively managing IT projects and supervising teams.</li><li>Experience analyzing and translating user requirements into new business processes, systems, and applications.</li><li>Experience overseeing IT operations and infrastructure, ensuring service reliability and alignment with organizational needs.</li><li>Experience leading teams and providing strategic direction, coaching, and performance management.</li><li>Experience contributing to the development of business cases, prioritization of initiatives, and delivery of solutions within agreed time, cost, and quality parameters.</li><li>Experience leading complex IT programmes, projects, and portfolios, including business case development, prioritization, and benefits realization.</li><li>Experience engaging senior internal and external stakeholders, including government entities, partners, and donors, and translating technology investments into business value.</li><li>Experience defining and executing digital transformation strategies, aligning technology investments with business and programme priorities</li><li>Strong knowledge of IT/TC governance, enterprise technology management, cybersecurity, infrastructure, networks, and business continuity practices.</li><li>Demonstrated ability to align technology solutions with business and programme priorities through business analysis, stakeholder engagement, and strategic planning.</li><li>Proven ability to engage in digital transformation initiatives and managing complex technology projects in a multi-stakeholder environment.</li><li>Proven ability to engage with senior leadership, government counterparts, and external partners to drive technology-enabled solutions.</li><li>Strong analytical, problem-solving, communication, and team leadership skills, with the ability to manage competing priorities and deliver results in a dynamic operational environment.</li><li>Strong understanding of business analysis, requirements management, and business relationship management practices.</li><li>Knowledge of programme-critical systems, data governance, and digital solutions supporting humanitarian and development operations is desirable.</li><li>Fluency (Level C) in English and Arabic languages, both written and spoken.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الموعد النهائي لتقديم الطلبات 15 يوليو 2026-23:59-بتوقيت GMT+02:00 التوقيت الأوروبي الشرقي القياسي (القاهرة) تحترم WFP التنوع وتتبناه. تلتزم بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيها وتشجع المرشحين المؤهلين على التقدم بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل الوطني، الخلفية العرقية أو الاجتماعية، المعلومات الجينية، الجنس، الهوية و/أو التعبير الجنسي، التوجه الجنسي، الدين أو الاعتقاد، وضع HIV أو الإعاقة. عن WFP هي البرنامج الغذائي العالمي أكبر منظمة إنسانية في العالم توفر الحياة في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدات الغذائية لبناء مسار نحو السلام والاستقرار والازدهار، للأشخاص الذين يتعافون من النزاع والكوارث وتأثير تغير المناخ. في WFP، الناس في قلب كل ما نقوم به ورؤية مستقبلية لقوى عاملة متنوعة وملتزمة وذات مهارة وأداء عالٍ، مختارة على أساس الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة، والتعاون، والالتزام، والإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من تخدمهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org ومتابعتنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر أخبارنا: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . لماذا الانضمام إلى WFP؟ WFP حائز على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات للغاية. يستثمر WFP في التنمية الشخصية والمهنية لموظفيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية، الاعتماد، التدريب، الإرشاد، وفرص التنقل الداخلية بالإضافة إلى ذلك. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر المكاتب في مختلف الدول والمناطق والمكاتب العالمية، ومع زملاء شغوفين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نقدم حزمة تعويض جذابة (يرجى الإشارة إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الوظيفة). الخلفية وهدف المهمة إن World Food Programme (WFP) يعتمد على أنظمة IT/TC قوية وآمنة وفعالة لدعم تنفيذ البرنامج وتمكين العمليات التجارية في بيئة معقدة ومتطورة. مع استمرار نمو وتنوع الاحتياجات التجارية، هناك حاجة متزايدة لتعزيز الاتفاق بين حلول تكنولوجيا المعلومات والأولويات التشغيلية على مستوى مكتب مصر التابع لـ WFP. الغرض من هذه المهمة هو توفير قيادة استراتيجية والاشراف على وظيفة IT بمكتب مصر التابع لـ WFP، لضمان تقديم فعال، وإدارة، وتحسين مستمر لخدمات وأنظمة وبنية IT. سيقوم المؤدى بدور رئيسي في ربط احتياجات الأعمال مع حلول التقنية، وتحسين تقديم الخدمات، وضمان الامتثال لمعايير وسياسات وهيكلية WFP الشركات، بما في ذلك دعم الأنظمة والبيانات الحرجة للمشروع، بما في ذلك التحويلات القائمة على النقد (CBT)، مع التأكد من أن الحلول موثوقة وآمنة ومتوافقة مع المتطلبات التشغيلية والمسؤولية. من المتوقع أن يتفاعل المؤدى بفعالية مع أصحاب المصلحة الخارجيين أساساً الحكومة والمنظمات الشريكة مع WFP في تحقيق النتائج المخطط لها وفق الخطة الإستراتيجية للدولة وتعزيز استخدام الحلول الرقمية دعمًا للأهداف البرنامجية والتشغيلية. بموجب هذه المهمة، سيقود المؤدى التخطيط والتنفيذ وتحسين حلول تكنولوجيا المعلومات، مع تعزيز إدارة علاقات الأعمال وتحليل الأعمال وممارسات إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات. كما سيضمن الدور أن البنية التحتية والخدمات IT موثوقة وآمنة وتستجيب لاحتياجات التشغيل المتغيرة، مما يمكّن WFP من تحقيق أهدافها بفعالية وكفاءة. التقارير مباشرة إلى مدير الدولة، ويعمل أيضاً كرئيس وحدة TEC بمكتب الدولة ويقود أجندة التحول الرقمي للمكتب وتGovt التقنية واستثمارات التكنولوجيا الاستراتيجية، مع التأكيد على التوافق مع أولويات الأعمال والمعايير المؤسسية وتطور احتياجات المكتب. المسؤوليات الأساسية (غير حصرية، ضمن السلطة المفوضة): دعم تطوير خطط العمل الوظيفية، والالتزام بسياسات WFP ومعاييره واستراتيجياته. تحسين مستمر للإرشادات والعمليات وإجراءات إدارة علاقات الأعمال وتحليل الأعمال وإدارة مشاريع تقنية المعلومات. بناء ورعاية العلاقات مع نظراء الأعمال لفهم وتوقع اتجاهات الأعمال وضمان توافق حلول المزود مع متطلبات الأعمال المتغيرة وأولوياتها. المشاركة في تحديد احتياجات الأعمال واقتراح أفكار مدروسة جيداً للوُصُول أنظمة وأدوات وعمليات جديدة أو مطورة. إدارة توقعات الأعمال في خدمة احتياجات الأعمال والإشراف على نجاح الحلول، مع البحث عن فرص مستمرة لدعم أو زيادة قيمة الأعمال من تلك الحلول. اقتراح التغيير والتحسين التشغيلي المستمر الذي يدعم قدرات الأعمال من خلال تعريف الاحتياجات، ونمذجة الأعمال، وتوصية الحلول التي تقدم قيمة لأولويات الأعمال. التواصل حول أهداف الأعمال والمتطلبات وتدفقات العمليات لضمان فهم مشترك وتحديد الأولويات بين أصحاب المصلحة لتنفيذها بسلاسة. اختبار وإجراء تحليل عميق لحلول IT لضمان تلبيتها لأهداف الأعمال واحتياجاتها وتدفقات عملياتها بكفاءة وفعالية. إدارة التقديرات، ومسوغات الأعمال، والتخطيط، وتحديد المخاطر لضمان تسليم حلول IT إلى الأعمال في الوقت والميزانية والغاية والجودة المتفق عليها. إدارة فريق من الموظفين، وتوفير التدريب والتوجيه لضمان التطوير المناسب وتمكين الأداء العالي.

Bayt

Lead Accountant

On-site - Egypt 28 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Sanofi:We’re an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people’s lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system – and innovative pipeline – enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people’s lives.About the jobThe Tax & Accounting Lead is responsible for overseeing all aspects of taxation and financial reporting within the organization. This role ensures compliance with local tax regulations, manages the preparation of accurate financial statements, and provides strategic insights to optimize tax efficiency. The Tax & Accounting Lead supports accounting activities of closing and reportingMain Responsibilities:TAX<ul><li>Develop and implement tax strategies that optimize the company's tax position while ensuring compliance with relevant laws and regulations.  </li><li>Compliance: Stay up to date with changes in tax laws and regulations related to the pharmaceutical and healthcare industries. Ensure compliance with all applicable tax laws and regulations, including but not limited to income tax, sales tax, transfer pricing, and customs duties.     </li><li>Tax Planning: Identify opportunities for tax savings and efficiencies through proper planning, including the evaluation of tax implications for business decisions, acquisitions, and divestitures.</li><li>Tax Reporting: Prepare and review tax returns, reports, and disclosures, ensuring accuracy and adherence to deadlines. Coordinate with external tax advisors and auditors as necessary.</li><li>Tax matters and tax auditors Ensure timely tax returns,Ensure compliance for indirect tax computation, control and filing (VAT, Withholding tax, other indirect Tax)..Support in tax audits</li><li>Transfer Pricing: Oversee transfer pricing policies and documentation, ensuring compliance with global transfer pricing regulations.      </li><li>Tax Audits: Manage tax audits and inquiries, working closely with internal and external stakeholders to provide necessary documentation and support.     </li><li>Risk Management: Identify and mitigate tax-related risks, including potential exposure to penalties and interest. Develop and implement internal controls and processes to minimize tax risks.   </li><li>Stakeholder Collaboration: Collaborate with internal stakeholders, such as finance, legal, and regulatory teams, to ensure tax considerations are adequately addressed in business initiatives, contracts, and agreements.       </li><li>External Relationships: Build and maintain relationships with external tax advisors, authorities, and industry peers to stay informed about emerging tax issues and best practices. </li></ul>Accounting<ul><li>Accounting and closing Manage any additional reporting entry or local statutory adjustment which may be needed to close properly the books Reconciliation of accounts.</li><li>Reporting Ensure financial reporting been performed as per legal requirement, standard and Group rules any statistical or local reporting for tax or governmental organization statutory accounts MyTax reporting</li><li>Quality / Continuous improvement Drive continuous improvement</li><li>Ensure proper internal control framework</li><li>Auditors; Liaise with internal and external auditors to secure smooth audits</li></ul>Maintain Compliance <ul><li>Abide by the requirements of the code of Ethics including but not restricted to maintaining high professional standards of conduct in line with the Company procedure with a duty of care to the reputation of the Company </li></ul>Ethical Leadership<ul><li>Takes personal accountability to use personal experience and knowledge, as well as the training and tools provided by Sanofi, to maintain a good knowledge and understanding of all ethics and governance relevant to the role (including the Industry Code of Practice, Sanofi Policies and Procedures and any relevant legal requirements) and demonstrate personal leadership in applying these to all work undertaken.</li></ul>Environmental and Safety LeadershipTo care for his/her own safety and wellbeing and the safety of others, and to co-operate with the company to ensure a safe place of work. Employees are therefore expected to:<ul><li>Support and conform to Company safety rules and procedures to ensure a safe and healthy working environment</li><li>Report any accident, incident or near miss, whether it be of personal injury or property damage</li><li>Thoroughly read all safety documentation issues by the Company and comply with its requirements.</li></ul>Health, Safety and Environment Responsibilities<ul><li>Comply with company procedures and current regulations on hygiene and safety.</li><li>Properly use the work equipment, dangerous substances, and preparations as well as the supplied collective and personal protective equipment according to the instructions received.</li><li>Promote and follow the HSE rules and ‘Act responsibly’ to protect yourself and others from an injury and ill health conditions while at the work locations and/or while using road e.g. traffic rules, emergency evacuation procedure, medical surveillance, healthy lifestyle etc.</li><li>Engage the HSE department in the related activities (where applicable) and be sure that the work performed follows the local HSE regulations, Corporate HSE Policy and key requirements.</li><li>Attend HSE training.</li><li>Promptly report to your superior any dangerous conditions of which you become aware</li></ul>About you Education: Bachelor's of Commerce and Business Administration.Related Experience: 3-5 years of experience in tax, Financial Accounting & Reporting.Special Knowledge/Skills:<ul><li>Very good command of English language.</li><li>Tax experience is a must</li><li>A good knowledge of SAP systems.</li><li>Knowledge of best practice in an A2R environment.</li><li>Communication & presentations skills.</li></ul>Take the Lead Values<ul><li>Aim Higher: Focus on what matters, set high standards and move with urgency, learning from setbacks as we go to achieve higher performance.</li><li>Act for Patients: Never compromise on integrity, eliminate barriers and partner with others to go faster and further for patients.</li><li>Be Bold: Take thoughtful risks, seize opportunities and think beyond what's possible to accelerate our science and drive compelling growth.</li><li>Lead Together: Build trust and collaborate openly on our shared goals, celebrate collective wins and foster a sense of belonging.</li></ul>Why choose us?<ul><li>Ready to push the limits of what’s possible? Join Sanofi in one of our corporate functions and you can play a vital part in the performance of our entire business while helping to make an impact on millions around the world.</li><li>Make your work count by supporting a company that brings life-changing treatments to millions — and is committed to doing right by patients, communities, and the planet.</li><li>Drive progress from within by helping simplify, scale, and modernize how a global biopharma business delivers smarter, faster, and more sustainably.</li><li>Support teams across science, medicine, and operations by building better systems, shaping bold strategies, and enabling innovation at speed.</li><li>Make an impact across borders and functions, collaborating with leaders to turn complex challenges into real-world solutions.</li><li>Advance your career through stretch roles, cross-functional moves, and development opportunities designed to match your ambition.</li><li>Thrive in inclusive, high-performing teams where every role matters and every voice helps shape what’s next.</li></ul>Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن سانوفي:نحن شركة أدوية حيوية تعتمد على البحث والتطوير مدعومة بالذكاء الاصطناعي وملتزمة بتحسين حياة الناس وتحقيق نمو جاذب. فهمنا العميق للجهاز المناعي - وخط أنابيب مبتكر - يمكننا من اختراع أدوية ولقاحات تعالج وتحمي ملايين الناس حول العالم. معاً، نلاحق معجزات العلم لتحسين حياة الناس.عن الوظيفة المسؤول عن القيادة في الضرائب والتقارير المالية يشرف على جميع جوانب تحصيل الضرائب والتقارير المالية داخل المنظمة. يضمن الامتثال للوائح الضريبية المحلية، ويساهم في إعداد البيانات المالية الدقيقة ويقدم رؤى استراتيجية لتحسين كفاءة الضرائب. يدعم قائد الضرائب والمحاسبة أنشطة الإغلاق والتقارير المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات ضريبية تُحسن وضع الشركة الضريبي مع ضمان الامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة.</li><li>الامتثال: متابعة التغييرات في قوانين الضرائب واللوائح المتعلقة بالصناعات الدوائية والرعاية الصحية. ضمان الامتثال لجميع قوانين الضرائب واللوائح المعمول بها، بما في ذلك ولكن لا يقتصر على ضريبة الدخل، وضريبة المبيعات، وتسعير المعاملات، والرسوم الجمركية.</li><li>التخطيط الضريبي: تحديد فرص التوفير والكفاءة الضريبية من خلال التخطيط الصحيح، بما في ذلك تقييم الآثار الضريبية لقرارات الأعمال والاستحواذات والتصرف في الأصول.</li><li>الإبلاغ الضريبي: إعداد ومراجعة الإقرارات والتقارير والإفصاحات الضريبية، مع ضمان الدقة والالتزام بالمواعيد النهائية. التنسيق مع المستشارين الضريبيين والمدققين الخارجيين حسب الضرورة.</li><li>الأمور الضريبية والتدقيق الضريبي التأكد من الإقرارات الضريبية في الوقت المناسب، ضمان الامتثال لحساب الضريبة غير المباشر، والتحكم في التقديم (VAT، ضريبة الاجازة، ضرائب غير مباشرة أخرى).. دعم في عمليات التدقيق الضريبي</li><li> تسعير التحويل: الإشراف على سياسات وتوثيق تسعير التحويل، وضمان الامتثال للوائح تسعير التحويل العالمية.</li><li>التدقيق الضريبي: إدارة التدقيقات والطلبات الضريبية، والعمل بشكل وثيق مع أصحاب المصالح الداخلية والخارجية لتوفير الوثائق والدعم الضروري.</li><li>إدارة المخاطر: تحديد وتقليل المخاطر المرتبطة بالضرائب، بما في ذلك التعرض للعقوبات والفوائد. وضع وتنفيذ ضوابط داخلية وعمليات لتقليل مخاطر الضرائب.</li><li>التعاون مع أصحاب المصالح: التعاون مع الجهات المالية والقانونية والتنظيمية لضمان معالجة اعتبارات الضرائب بشكل كاف في مبادرات الأعمال والعقود والاتفاقيات.</li><li>العلاقات الخارجية: بناء والحفاظ على العلاقات مع المستشارين الضريبيين الخارجيين، والسلطات، ونظراء الصناعة للبقاء مطلعاً على قضايا الضرائب الناشئة وأفضل الممارسات.</li></ul>المحاسبة<ul><li>المحاسبة والإغلاق: إدارة أي إدخال إبلاغ إضافي أو تعديل تشريعي محلي قد يكون مطلوباً لضبط السجلات بشكل صحيح. تسوية الحسابات.</li><li>التقارير: التأكد من أن التقارير المالية تتم وفقاً للمتطلبات القانونية والمعايير وقواعد المجموعة، وأي تقارير إحصائية أو محلية للضرائب أو الحسابات الحكومية وفقاً لـ MyTax.</li><li>الجودة / التحسين المستمر: قيادة التحسين المستمر</li><li>ضمان إطار الرقابة الداخلية المناسب</li><li>المراجعين؛ التنسيق مع المدققين الداخليين والخارجيين لضمان سلاسة التدقيقات</li></ul>الامتثال Maintain Compliance <ul><li>الالتزام بمتطلبات مدونة الأخلاقيات بما في ذلك المحافظة على معايير مهنية عالية للسلوك وفقاً لإجراءات الشركة وبواجب العناية تجاه سمعة الشركة</li></ul>القيادة الأخلاقية<ul><li>يتحمل المسؤولية الشخصية لاستخدام خبرته ومعرفته، فضلاً عن التدريب والأدوات التي توفرها سانوفي، للحفاظ على معرفة وفهم جيدين لكل ما يتعلق بالأخلاقيات والحوكمة المرتبطة بالدور (بما في ذلك مدونة الممارسة الصناعية، وسياسات وإجراءات سانوفي وأي متطلبات قانونية ذات صلة) وإظهار القيادة الشخصية في تطبيق هذه المبادئ على جميع الأعمال التي يقوم بها.</li></ul>قيادة بيئية وسلامةللاهتمام بسلامته وسلامة الآخرين والتعاون مع الشركة لضمان مكان عمل آمن. ومن المتوقع أن يقوم الموظفون بما يلي:<ul><li>دعم والامتثال لقواعد وإجراءات السلامة في الشركة لضمان بيئة عمل آمنة وصحية</li><li>الإبلاغ عن أي حادث أو حادث قريب، سواء كان إصابة شخصية أو تلف للممتلكات</li><li>قراءة جميع وثائق السلامة التي تصدرها الشركة والالتزام بمتطلباتها.</li></ul>مسؤوليات الصحة والسلامة والبيئة<ul><li>الامتثال لإجراءات الشركة واللوائح الحالية في النظافة والسلامة.</li><li>استخدام معدات العمل والمواد الخطرة والتحضيرات بشكل صحيح إضافة إلى معدات الحماية الجماعية والشخصية المجهزة وفقاً للتعليمات المستلمة.</li><li>الترويج واتباع قواعد HSE و«تصرف بمسؤولية» لحماية نفسك والآخرين من الإصابة والظروف الصحية السيئة أثناء أماكن العمل و/أو أثناء استخدام الطرق مثل قواعد المرور، إجراءات الإخلاء الطارئ، الرصد الطبي، نمط الحياة الصحي، إلخ.</li><li>إشراك قسم HSE في الأنشطة ذات الصلة (عند الاقتضاء) والتأكد من أن العمل المنفذ يتبع اللوائح المحلية لـ HSE وسياسة HSE المؤسسية والمتطلبات الرئيسية.</li><li>حضور تدريبات HSE.</li><li>إبلاغ فوري لالمسؤول عن أية ظروف خطرة تعرفها</li></ul>عنکالتعليم: درجة البكالوريوس في التجارة وإدارة الأعمال. الخبرة ذات الصلة: 3-5 سنوات خبرة في الضرائب والمحاسبة المالية والتقارير. المعرفة/المهارات الخاصة:<ul><li>إتقان جيد جداً للغة الإنجليزية.</li><li>الخبرة الضريبية ضرورة</li><li>معرفة جيدة بأنظمة SAP.</li><li>معرفة بممارسات الأفضل في بيئة A2R.</li><li>مهارات التواصل والعرض.</li></ul>قيم Take the Lead<ul><li>Aim Higher: التركيز على ما يهم، وضع معايير عالية والتحرك بعجلة، والتعلم من النكسات بينما نمضي لتحقيق أداء أعلى.</li><li>Act for Patients: عدم التنازل عن النزاهة، إزالة الحواجز، والشراكة مع الآخرين للمضي أسرع وأبعد من أجل المرضى.</li><li>Be Bold: أخذ مخاطر مدروسة، اغتنام الفرص والتفكير فيما هو أبعد من الممكن لتسريع علمنا وتحقيق نمو مقنع.</li><li>Lead Together: بناء الثقة والتعاون بشكل علني حول أهدافنا المشتركة، الاحتفال بالنجاحات الجماعية وتعزيز الشعور بالانتماء.</li></ul>لماذا تختارنا؟<ul><li>هل أنت مستعد لدفع حدود الممكن؟ انضم إلى سانوفي في إحدى وظائفنا المؤسسية ويمكنك أن تلعب دوراً حيوياً في أداء أعمالنا ككل مع المساهمة في تأثير على الملايين حول العالم.</li><li>اجعل عملك ذا قيمة من خلال دعم شركة تقدم علاجات تغير الحياة للملايين — وتلتزم بالتصرف بشكل صحيح تجاه المرضى والمجتمعات والكوكب.</li><li>قيادة التقدم من الداخل عبر المساعدة في تبسيط وتوسيع وتحديث كيفية تقديم أعمال الأدوية الحيوية العالمية بشكل أذكى وأسرع وأكثر استدامة.</li><li>دعم الفرق عبر العلوم والطب والعمليات من خلال بناء أنظمة أفضل وتشكيل استراتيجيات جريئة وتمكين الابتكار بسرعة.</li><li>إحداث تأثير عبر الحدود والوظائف، بالتعاون مع القادة لتحويل التحديات المعقدة إلى حلول واقعية.</li><li>تطوير مسيرتك المهنية من خلال أدوار التحدي والتنقلات بين وظائف متعددة وفرص التطوير المصممة لمطابقة طموحاتك.</li><li>الازدهار ضمن فرق شاملة عالية الأداء حيث يهم كل دور ويساعد كل صوت في تشكيل ما سيأتي.</li></ul>تابع التقدم، واكتشف الاستثنائيهناك شيء أفضل في الخارج. أدوية أفضل، نتائج أفضل، علم أفضل. لكن التقدم لا يحدث بدون أشخاص - أشخاص من خلفيات مختلفة، في مواقع مختلفة، يؤدون أدواراً مختلفة، يوحدهم سبب واحد: الرغبة في جعل المعجزات تتحقق. لذا، لنكن هؤلاء الأشخاص. في سانوفي، نوفّر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل، الدين، الجنس، الأصل الوطني، التوجه الجنسي، العمر، الجنسية، الوضع الاجتماعي، القدرة أو هوية النوع. شاهد فيديو ALL IN الخاص بنا وتحقق من إجراءات التنوع والإنصاف والشمول لدينا على sanofi.com!

Full Time Gulf Talnet

Manager Trainee

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job summary</h4> Tahseen, an interdisciplinary hospitality leadership development program, aims at successfully driving increased levels of engagement and interest of local nationals into this ever-growing professional sector. Tahseen is a 12–18 month program in cooperation with Cornell University. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 4 years’ experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years’ experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing discipline work, projects, and policies</h4> <ul> <li>Coordinates and implements accounting work and projects as assigned.</li> <li>Coordinates, implements, and follows up on audits for all areas of property operations.</li> <li>Complies with federal and state laws applying to operations procedures.</li> <li>Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.</li> <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li> <li>Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data.</li> <li>Balances ledgers.</li> </ul> <h4>Supporting property operations</h4> <ul> <li>Works with operations teams to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.</li> <li>Reviews comment cards, guest satisfaction results, and other data to identify areas of improvement.</li> <li>Evaluates if discipline teams are meeting service needs and provides feedback to teams.</li> <li>Participates in walk-throughs on property to ensure that all areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place.</li> <li>Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.</li> <li>Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.</li> <li>Works with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy.</li> <li>Reviews reports and financial statements to determine operations performance against budget.</li> <li>Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.</li> </ul> <h4>Managing and monitoring activities that affect the customer and guest experience</h4> <ul> <li>Provides excellent customer service by being readily available and approachable for all customers and guests.</li> <li>Takes proactive approaches when dealing with customers and guest concerns.</li> <li>Extends professionalism and courtesy to customers and guests at all times.</li> <li>Responds timely to customer service department requests.</li> <li>Ensures all team members meet or exceed all hospitality requirements.</li> </ul> <h4>Supporting profitability</h4> <ul> <li>Supports annual quality audits.</li> <li>Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement.</li> </ul> <h4>Supporting safety standards and work procedures</h4> <ul> <li>Implements property emergency plan.</li> <li>Provides a safe working environment in compliance with Occupational Safety and Health Administration and MSDS.</li> <li>Implements and sustains property accident prevention programs.</li> <li>Follows property-specific recovery plans.</li> </ul> <h4>Additional responsibilities</h4> <ul> <li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.</li> <li>Demonstrates self-confidence, energy, and enthusiasm.</li> <li>Manages group or interpersonal conflict.</li> <li>Informs and updates the executives, peers, and subordinates on relevant information in a timely manner.</li> <li>Manages time and possesses organizational skills.</li> <li>Presents ideas, expectations, and information in a concise, organized manner.</li> <li>Uses problem-solving methodology for decision making and follow up.</li> <li>Makes calls if necessary.</li> </ul> <h4>Leadership development</h4> <ul> <li>Interpreting financial statements, managing people, and the essentials of hospitality marketing and planning.</li> <li>Includes a combination of specialized industry knowledge and leadership skills. It will allow you to learn from the best experts in the School of Hotel Administration. This certificate program consists of a mix of core courses and selective courses.</li> </ul> <h4>Education for employment (EFE)</h4> <ul> <li>The EFE component uses a blend of locally and internationally developed hospitality courses that have been especially created to prepare local nationals for careers in the hospitality industry.</li> <li>This six-week part of Tahseen includes approximately 260 hours of hospitality training, with many components specific to workplace readiness and better understanding of the work environment and the nature of the jobs.</li> </ul> <h4>General training</h4> Occurs in the first six months of the program. Each participant will rotate through the six key disciplines on property, spending between 2–3 weeks in each discipline. The six disciplines are: <ul> <li>Rooms operations</li> <li>Food & beverage</li> <li>Sales & marketing (BMSC)</li> <li>Human resources</li> <li>Safety & security (loss prevention)</li> <li>Finance</li> </ul> <h4>The specialization course</h4> <ul> <li>Occurs in the last six months of the program and will focus on one discipline of the participant’s choice and leadership feedback. You will complete additional required training in this discipline and begin to gain deeper knowledge and develop skills necessary to become an effective leader in this discipline.</li> <li>The customized program includes local culture training, business English and is translated locally in Arabic so you are empowered to achieve success.</li> <li>Through Tahseen, you will gain fundamental knowledge and exposure to a wide array of hospitality disciplines. You will train with, and learn from, best-in-class hospitality leaders from around the globe – developing vital skills and be part of shaping your country’s economic future.</li> <li>Upon completing the Tahseen program, you will be an expert in a discipline you are passionate about and have pride and confidence in the accelerated career path you have chosen.</li> </ul> <h4>Equal opportunity employer statement</h4> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. <h4>About St. Regis Hotels & Resorts</h4> Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> تهسين، وهو برنامج تطوير قيادي في مجال الضيافة متعدد التخصصات، يهدف إلى دفع مستويات أعلى من الانخراط والاهتمام لدى المواطنين المحليين في هذا القطاع المهني المتنامي باستمرار. يهدف تهسين إلى برنامج مدته 12–18 شهرًا بالتعاون مع جامعة كورنيل. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة من الخبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة العمل بالانضباط والمشروعات والسياسات</h4> <ul> <li>يقوم بتنسيق وتنفيذ الأعمال والمشروعات المحاسبية كما هو مُكلف.</li> <li>يقوم بالتنسيق والتنفيذ والمتابعة على إجراءات التدقيق في جميع مجالات عمليات الفندق.</li> <li>الالتزام بالقوانين الاتحادية والولائية المتعلقة بإجراءات التشغيل.</li> <li>يوفر نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.</li> <li>يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li> <li>يجمع ويشفر ويراقب ويصنف ويحسب ويجري التدقيق أو التحقق من المعلومات أو البيانات.</li> <li>يوائم القيود المالية.</li> </ul> <h4>دعم عمليات الملكية</h4> <ul> <li>يعمل مع فرق التشغيل لتطوير استراتيجية تشغيلية متوافقة مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية وقيادة تنفيذها.</li> <li>يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>يقيم ما إذا كانت فرق الانضباط تلبي احتياجات الخدمة ويقدم تغذية راجعة للفرق.</li> <li>يشارك في جولات تفقدية للممتلكات لضمان صيانة جميع المناطق وتواجد إجراءات الصيانة الوقائية.</li> <li>يزور المبنى بانتظام ويتحدث مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات العمل وتقييم الفرص التشغيلية.</li> <li>يستعرض النتائج من بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة.</li> <li>يعمل مع الفريق لوضع عمليات عمل ونُظم مستدامة تدعم تنفيذ الاستراتيجية.</li> <li>يستعرض التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء العمليات مقابل الميزانية.</li> <li>ينقل رسالة واضحة ومتسقة حول أهداف القسم لإنتاج النتائج المرغوبة.</li> </ul> <h4>إدارة ومراقبة الأنشطة التي تؤثر في تجربة العملاء والضيوف</h4> <ul> <li>يوفر خدمة عملاء مميزة من خلال التواجد والاستعداد للمساعدة لجميع العملاء والضيوف.</li> <li>يتخذ نهجاً استباقياً عند التعامل مع شكاوى العملاء والضيوف.</li> <li>يمتاز بالاحتراف والمجاملة في جميع الأوقات.</li> <li>يرد بسرعة على طلبات قسم خدمة العملاء.</li> <li>يضمن أن جميع أعضاء الفريق يستوفون أو يتجاوزون جميع متطلبات الضيافة.</li> </ul> <h4>دعم الربحية</h4> <ul> <li>يدعم تدقيقات الجودة السنوية.</li> <li>يستعرض البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وغيرها من البيانات الأداء لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد مجالات تقليل التكلفة وتحسين البرنامج.</li> </ul> <h4>دعم معايير السلامة وإجراءات العمل</h4> <ul> <li>ينفذ خطة الطوارئ للممتلكات.</li> <li>يوفر بيئة عمل آمنة وفقًا لإدارة السلامة والصحة المهنية وMSDS.</li> <li>ينفذ ويُديم برامج منع الحوادث في المنشأة.</li> <li>يتبع خطط التعافي الخاصة بالممتلكات.</li> </ul> <h4>مسؤوليات إضافية</h4> <ul> <li>يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين الهاتفيًا أو كتابيًا أو حضورياً.</li> <li>يظهر الثقة بالنفس والطاقة والحماس.</li> <li>يدير الصراع الجماعي أو بين الأشخاص.</li> <li>يطلع ويحدّث التنفيذيين والأقران والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li> <li>يدير الوقت ويمتلك مهارات تنظيمية.</li> <li>يعرض الأفكار والتوقعات والمعلومات بشكل موجز ومنظّم.</li> <li>يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرار والمتابعة.</li> <li>يقوم بالمكالمات إذا لزم الأمر.</li> </ul> <h4>قيادة وتطوير</h4> <ul> <li>تفسير القوائم المالية، إدارة الناس، وأساسيات تسويق الضيافة والتخطيط.</li> <li>يشمل مزيجاً من المعرفة الصناعية المتخصصة ومهارات القيادة. سيسمح لك بالتعلم من أفضل الخبراء في كلية إدارة الفنادق. يتكون هذا البرنامج الشهادة من مزيج من الدورات الأساسية والدورات الاختيارية.</li> </ul> <h4>التعليم من أجل العمل (EFE)</h4> <ul> <li>يستخدم مكوِّن EFE مزيجاً من دورات الضيافة محلية ودولية تم تطويرها خصيصاً لإعداد المواطنين المحليين لمسيرات مهنية في صناعة الضيافة.</li> <li>هذه المرحلة التي مدتها ستة أسابيع من تهسين تشمل نحو 260 ساعة من التدريب في الضيافة، مع العديد من المكونات الخاصة بالاستعداد للعمل وفهم بيئة العمل وطبيعة الوظائف.</li> </ul> <h4>التدريب العام</h4> يحدث في أول ستة أشهر من البرنامج. سيتنقل كل مشارك بين ست تخصصات رئيسية في المنشأة، مع قضاء 2–3 أسابيع في كل تخصص. التخصصات الست هي: <ul> <li>عمليات الغرف</li> <li>المأكولات والمشروبات</li> <li>المبيعات والتسويق (BMSC)</li> <li>الموارد البشرية</li> <li>السلامة والأمن (منع الخسائر)</li> <li>المالية</li> </ul> <h4>دورة التخصص</h4> <ul> <li>تحدث في الأشهر الستة الأخيرة من البرنامج وتركز على تخصص واحد من اختيارات المتدرب وتلقي تعليقات القيادة. ستكمل تدريباً مطلوباً إضافياً في هذا التخصص وتبدأ في اكتساب معرفة أعمق وتطوير المهارات اللازمة لتصبح قائدًا فعالاً في هذا التخصص.</li> <li>يشمل البرنامج المخصص تدريباً على الثقافة المحلية، والإنجليزية التجارية، ويتم ترجمته محلياً إلى العربية لتمكينك من تحقيق النجاح.</li> <li>من خلال تهسين، ستمتلك معرفة أساسية وتعرّفاً على مجموعة واسعة من تخصصات الضيافة. ستتدرب وتتعلم من قادة الضيافة الأفضل في العالم – وتطور مهارات حيوية وتكون جزءاً من تشكيل مستقبل اقتصاد بلدك.</li> <li>عند إتمامك برنامج تهسين، ستصبح خبيراً في تخصص تشعر بالشغف تجاهه وتفتخر وتتملك الثقة في مسارك المهني المعجل الذي اخترته.</li> </ul> <h4>بيان صاحب العمل المتساوي الفرص</h4> في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يُقدَّر فيها مزيج خلفيات موظفينا وثروتهم الثقافية. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لغ our associates. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. <h4>عن فنادق ونُدُر ست ريجس</h4> دمج بين جاذبية خالدة وروح رائدة، يلتزم St. Regis Hotels & Resorts بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقَّعة من الضيوف، مقدمة بلا عيب بواسطة فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والذوق الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا التقليدية. ندعوك لاستكشاف وظائف في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك.

Naukri Gulf

Credit Manager

On-site - Egypt - Egypt 8 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ResponsibilitiesCredit Assessment and Risk Management: Evaluate the creditworthiness of potential clients, including corporate clients, travel agents, and groups. Review and approve credit applications, ensuring they meet the hotel s credit policy. Analyze customer financial history and determine appropriate credit limits for each account. Regularly monitor and assess accounts to identify and mitigate potential credit risks. Accounts Receivable Management: Oversee the management of accounts receivable, ensuring that all invoices are sent promptly and payments are collected on time. Follow up on outstanding accounts and overdue payments to ensure timely resolution. Manage aging reports and work proactively to reduce overdue accounts and minimize bad debt. Ensure that all payments are posted correctly and accurately in the hotel s financial systems. Credit Policy Enforcement: Ensure that all credit policies are adhered to by guests, corporate clients, travel agencies, and other stakeholders. Monitor and enforce the hotel s credit terms, ensuring that clients credit limits and payment terms are respected. Approve or decline requests for extended credit or credit extensions in line with hotel policy. Collections and Dispute Resolution: Lead and manage the collections process, working with customers to ensure timely and full payment. Address and resolve disputes or issues related to billing, credit terms, and payment discrepancies. Negotiate payment arrangements with clients who may be facing financial difficulties. Work with the legal department or external collections agencies when necessary to recover overdue payments. Reporting and Financial Analysis: Prepare and submit regular reports on accounts receivable, aging balances, collections progress, and credit risk to senior management. Provide recommendations on improving cash flow, reducing overdue accounts, and optimizing the credit control process. Assist in preparing financial statements by ensuring all receivables are accounted for and accurately reported. Team Leadership and Supervision: Supervise and train the accounts receivable and credit team to ensure efficient operations. Provide guidance on credit management best practices, improving team performance and reducing errors. Foster a collaborative and effective working environment within the credit and finance departments. Internal and External Coordination: Coordinate with sales, reservations, and front office departments to ensure accurate billing and timely payment processing. Work closely with the finance department to ensure proper cash flow management and adherence to budgets. Communicate effectively with clients, internal teams, and other stakeholders to address credit-related issues. Compliance and Documentation: Ensure compliance with all applicable regulations, industry standards, and internal policies concerning credit management. Maintain accurate records of all credit agreements, transactions, and payment history. Ensure proper filing and documentation of all credit-related documents for auditing purposes.Additional Responsibilities:Perform any other duties or responsibilities as assigned by management to support the effective operation of the department and the broader goals of the property.People & CultureEmployee Relations Foster a positive and structured work environment which encourages the successful operation of the business, calling upon the necessary processes to deal with disciplinary, grievance and workforce change situations. Work alongside with the People & Culture leader to investigate, document and administer corrective action immediately and effectively to reach the mutual goals of the business and the Heartist. Recruitment Hire new Heartists in conjunction with the People & Culture Leader through INES. Use the interview guides provided and Talent Meter to gain further information on any potential candidate. Employee Engagement and Communications Strive to increase Heartist engagement by promoting a positive work environment where each Heartist is informed and proactive about the overall business goals. Ensure the consistent delivery of business and associate information with transparency so that each Heartist understands how they contribute to the company s success. This will include working on the Employee Engagement Survey (EES) and People & Culture Audit. Ensure the EES Champions for the hotel/departmental action plans in order to increase Heartist engagement and improve EES scores year on year. Represent the organization as an exemplary ambassador the Accor All Inclusive - Heartist Service Culture. Labour Turnover to be closely monitored and proactive actions taken with regards to trends and suggestions to People & Culture leader as well as Hotel Manager/General Manager. Learning & Talent Development & Performance Management Ensure bi-annual Talent Review process is conducted and associated documentation maintained to the required standard. Facilitate the performance management cycle from probation reviews, annual performance reviews, development plans as well as on the job training. Ensure Departments have adequate Departmental trainers, and these are well utilised. For all supervisory positions have a transparent development programme in place in conjunction with the Talent & Culture leader as well as Learning & Development. Development of direct reports to give them ongoing feedback and development. Contributes to the morale and team spirit of the hotel by maintaining effective relationships with colleagues. Performs additional duties as directed by supervisors. Makes appropriate suggestions and recommendations to supervisors for the general improvement of the hotel. Is fully conversant with all health and safety, fire and emergency procedures. Maintains a high standard of personal hygiene, dress, uniform, and body language. Is polite and professional in any situation where the image or regulation of the hotel is represented. Attends meetings and training as required by supervisors. Ensures that all activities are carried out honestly, ethically, and within the parameters of local Law. Interacts with guests actively soliciting feedback.</div></section><section>Desired Candidate ProfileExperience/Certificates/EducationExperience: At least 3-5 years of experience in credit management, preferably within the hospitality industry. Education: A degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field. A certification in credit management or finance (e.g., Certified Credit Executive - CCE) is a plus. Skills & Attributes: o Proficiency in accounting software and property management systems (e.g., Opera, SAP, or similar platforms). o Strong Microsoft Excel skills for data analysis, reporting, and financial tracking. o Strong ability to analyze financial data, assess credit risks, and make informed decisions. o Strong negotiation skills to resolve payment issues, extend credit terms, or settle disputes. o Ability to manage financial records and ensure accuracy in all credit-related activities. o Ability to resolve issues related to billing, collections, and disputes effectively. o Experience in supervising and guiding a team to meet departmental objectives.Additional InformationYour team and working environment: In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤولياتتقييم الائتمان وإدارة المخاطر: تقييم جدارة العملاء المحتملين من الشركات ووكلاء السفر والمجموعات. مراجعة واعتماد طلبات الائتمان، والتأكد من توافقها مع سياسة ائتمان الفندق. تحليل التاريخ المالي للعميل وتحديد حدود ائتمانية مناسبة لكل حساب. متابعة وتقييم الحسابات بانتظام لتحديد المخاطر الائتمانية المحتملة والتخفيف منها. إدارة حسابات العملاء المدينة: الإشراف على إدارة الحسابات المدينة والتأكد من إرسال جميع الفواتير في الوقت المناسب وجمع المدفوعات في الوقت المحدد. المتابعة مع الحسابات المستحقة والمدفوعات المتأخرة لضمان الحل في الوقت المناسب. إدارة تقارير التقدم في السداد والعمل بشكل استباقي للحد من الحسابات المتأخرة وتقليل الديون المعدومة. التأكد من تسجيل جميع المدفوعات بشكل صحيح ودقيق في الأنظمة المالية للفندق. تطبيق سياسة الائتمان: التأكد من الالتزام بجميع سياسات الائتمان من قبل الضيوف والعملاء الشركات ووكلاء السفر وأصحاب المصلحة الآخرين. مراقبة وتطبيق شروط الائتمان في الفندق، والتأكد من احترام حدود الائتمان وشروط الدفع. الموافقة أو رفض طلبات الائتمان الممتد بما يتماشى مع سياسة الفندق. التحصيل وحل النزاعات: قيادة وإدارة عملية التحصيل مع العملاء لضمان الدفع الكامل وفي الوقت المحدد. معالجة وحل النزاعات أو القضايا المرتبطة بالفوترة وشروط الائتمان واختلافات الدفع. التفاوض على ترتيبات الدفع مع العملاء الذين قد يواجهون صعوبات مالية. العمل مع القسم القانوني أو وكالات التحصيل الخارجية عند الضرورة لاسترجاع المدفوعات المتأخرة. التقارير والتحليل المالي: إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن الحسابات المدينة، وتقدم الأرصدة، والتقدم في التحصيل، ومخاطر الائتمان للإدارة العليا. تقديم توصيات لتحسين التدفق النقدي، وتقليل الحسابات المتأخرة، وتحسين عملية الرقابة الائتمانية. المساعدة في إعداد البيانات المالية من خلال التأكد من احتساب جميع المدينين والإبلاغ عنها بدقة. قيادة الفريق والإشراف: الإشراف وتدريب فريق الحسابات المدينة والائتمان لضمان سير العمليات بكفاءة. تقديم الإرشاد حول أفضل ممارسات إدارة الائتمان، وتحسين أداء الفريق وتقليل الأخطاء. تعزيز بيئة عمل تعاونية وفعالة within أقسام الائتمان والمالية. التنسيق الداخلي والخارجي: التنسيق مع أقسام المبيعات والحجوزات والالواجهة الأمامية لضمان الفوترة الدقيقة ومعالجة الدفع في الوقت المناسب. العمل بشكل وثيق مع قسم المالية لضمان إدارة التدفق النقدي والامتثال للميزانيات. التواصل الفعال مع العملاء والفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الآخرين لمعالجة المسائل المرتبطة بالائتمان. الامتثال والوثائق: ضمان الامتثال لجميع الأنظمة والمعايير الصناعية والسياسات الداخلية المتعلقة بإدارة الائتمان. الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع اتفاقات الائتمان والمعاملات وتاريخ الدفع. ضمان حفظ وتوثيق جميع المستندات المتعلقة بالائتمان لأغراض التدقيق.مسؤوليات إضافية:أداء أي واجبات أو مسؤوليات أخرى يكلف بها الإدارة لدعم التشغيل الفعال للقسم وتحقيق أهداف المنشأة الأكبر.الناس والثقافةعلاقات الموظفين ثقافة عمل إيجابية ومنظمة تشجع التشغيل الناجح للأعمال، مع الاعتماد على العمليات اللازمة للتعامل مع حالات الانضباط، والشكاوى وتغيرات القوى العاملة. العمل جنباً إلى جنب مع قائد People & Culture للتحقيق والتوثيق واتخاذ الإجراءات التصحيحية فوراً وبفعالية للوصول إلى الأهداف المشتركة للشركة والـ Heartist. التوظيف: توظيف Heartists جدد بالتنسيق مع قائد People & Culture من خلال INES. استخدام أدلة المقابلة وTalent Meter للحصول على معلومات إضافية عن المرشح المحتمل. مشاركة الموظفين والتواصل: السعي لزيادة مشاركة Heartists من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية حيث يكون كل Heartist مطلعاً ومبادراً حول أهداف العمل الكلية. التأكد من تقديم معلومات الأعمال والموظفين بشفافية حتى يفهم كل Heartist كيف يساهم في نجاح الشركة. وستشمل العمل على استبيان مشاركة الموظفين (EES) وتدقيق People & Culture. التأكد من أن أبطالا EES للخطط العملة بالفندق/القطاع لزيادة مشاركة Heartist وتحسين درجات EES سنة بعد سنة. تمثيل المنظمة كسفير مثالي في Accor All Inclusive - ثقافة خدمة Heartist. مراقبة معدل دوران العمالة واتخاذ إجراءات استباقية فيما يخص الاتجاهات والاقتراحات لقائد People & Culture بالإضافة إلى مدير الفندق/المدير العام. تطوير المواهب والتعلم وإدارة الأداء: ضمان إجراء عملية تقييم المواهب نصف السنوية والاحتفاظ بالوثائق المطلوبة وفقاً للمعيار. تسهيل دورة إدارة الأداء من مراجعات الشرط إلى المراجعات السنوية وخطط التطوير والتدريب أثناء العمل. التأكد من وجود مدربين إداريين كافيين في الأقسام واستغلالهم بشكل جيد. لجميع المناصب الإشرافية وضع برنامج تطوير شفاف بالتعاون مع قائد Talent & Culture وكذلك التعلم والتطوير. تطوير التقارير المباشرة لمنحهم تغذية راجعة وتطوير مستمر. يسهم في رفع الروح المعنوية وروح الفريق في الفندق من خلال الحفاظ على علاقات فعالة مع الزملاء. أداء واجبات إضافية كما يوجهها المشرفون. تقديم اقتراحات وتوصيات للمشرفين من أجل تحسين عام للفندق. الاطلاع الكامل على جميع إجراءات الصحة والسلامة، الحريق والطوارئ. الحفاظ على مستوى عال من النظافة الشخصية والملابس والزي ولغة الجسد. اللباقة والمهنية في أي موقف يمثل فيه صورة الفندق أو لوائحها. حضور الاجتماعات والتدريبات حسب ما يطلبه المشرفون. التأكد من أن جميع الأنشطة تتم بشكل أمين وأخلاقي وفي إطار القانون المحلي. التفاعل مع الضيوف بنشاط لجمع التعليقات.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالخبرة/الشهادات/التعليمالخبرة: خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في إدارة الائتمان، ويفضل في صناعة الضيافة. التعليم: درجة في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة. شهادة في إدارة الائتمان أو التمويل (مثلاً Certified Credit Executive - CCE) ميزة. المهارات والسمات: o الإلمام ببرامج المحاسبة وأنظمة إدارة الممتلكات (مثل أوبرا، SAP، أو منصات مشابهة). o مهارات متقدمة في Microsoft Excel للتحليل والتقارير والمتابعة المالية. o قدرة قوية على تحليل البيانات المالية وتقييم مخاطر الائتمان واتخاذ قرارات مستنيرة. o مهارات تفاوض قوية لحل مشكلات الدفع أو تمديد شروط الائتمان أو تسوية النزاعات. o القدرة على إدارة السجلات المالية وضمان الدقة في جميع أنشطة الائتمان. o القدرة على حل المسائل المتعلقة بالفوترة والتحصيل والخلافات بشكل فعال. o خبرة في الإشراف وتوجيه فريق لتحقيق أهداف القسم.معلومات إضافيةفريقك وبيئة العمل: في جملة أو جملتين، قدم الفريق والبيئة في المنشأة بطريقة تعكس الثقافة. ملاحظة: قد يتم تضمين تخصيص لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب، توظيف وتطوير مواهب متنوعة.</section>

Bayt

Front Office Manager

On-site - Egypt 3 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. By joining us, you will become a Heartist®, because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitalityis a work of heart, Join us and become a Heartist®. Job Description <ol><li><ol><li>Assist the Front Office Manager in organisation, implementation and planning matters in order to ensure that the department works flawlessly.</li><li>In line with the hotel’s policies and procedures, manage and audit the department, set targets, communicate these targets and ensure that employees adopt them.</li><li>Enhance the image of Rixos Hotels and its standards and direct employees in this regard.</li><li>Perform his/her duty according to the practices, operational instructions and procedures identified by the Front Office Manager.</li><li>Follow-up the notes written in the Log Book.</li><li>Assist the Front Office Manager in ensuring coordination with other departments.</li><li>Ensure that guest services and c/in and c/out procedures are carried out in accordance with Rixos Hotel’s standards and hospitality image, and instruct employees accordingly.</li><li>In cases where the Front Manager is not present at the facility, ensure that external correspondence is carried out flawlessly and without delay.</li><li>Ensure that all guest and statistical records are kept in full and submitted to the Front Office Manager on time.</li><li>Assist the Front Office Manager in the actions to be taken in line with the suggestions, complaints and criticism in the “Through Our Guests’ Eyes” report.</li><li>Control the daily reports.</li><li>Monitor the proper use of the cash advance and Master Keys and inform the Front Office Manager.</li><li>Attend to the integration of new employees in the team.</li><li>Prepare and monitor the weekly schedules for employees.</li><li>Follow-up the VIP reservations and closely follow-up any special requests.</li><li>Check the order and accuracy of the folio to be entered into the city ledger.</li><li>In the absence of the Front Office Manager, check that the Front Office applications comply with administrative rules and legislation. Ensure that official documents comply with applicable rules.</li><li>Pay attention to the appearance and hygiene of subordinates.</li><li>Organise activities and events aimed at working techniques and building team spirit and motivation as well as deliver professional trainings.</li><li>Define general distribution of tasks in the Front Office Department.</li><li>Attend the internal communication meetings of the Front Office Department. In the absence of the Front Office Manager, organise and hold internal communication meetings.</li><li>Monitor the performance of Front Office employees and make assessments at the end of the season and submit comments to the Front Office Manager.</li><li>Be open to problems and suggestions from employees and assist the Front Office Manager in handling these and finding solutions.</li></ol></li></ol><ol><li><ol><li>Share notes about the training needs of employees with the Front Office Manager and assist in the planning and delivery of trainings.</li><li>Deliver the best services and encourage colleagues in this respect, in awareness of the role that the services offered to guests play in the sales and marketing of the facility.</li><li>Monitor the daily occupancy rates and forecasts in order to contribute to maximising the occupancy rate at the facility.</li><li>Has knowledge of the region to assist in fully performing his/her job, knows the agencies and individuals that the hotel works with, deals closely with tour guides and continuously liaises with them.</li><li>Work on the training of employees and, when necessary, take part in the training as a participant or trainer.</li><li>Take part in the Emergency Response Teams.</li><li>To predict that all activities and to be purchased all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and shares the responsibilities, shares the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.).</li><li>To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions which were taken for saving energy. To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment.</li><li>To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment and lead to staffs.</li><li>To provide carrying chemicals safely, carrying, storing and using in accordance with laws, controlling reducing chemical dirtiness.</li><li>Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facilities.</li><li>Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description.</li></ol></li></ol>Carry out all responsibilities related to Protection from pandemic disease & action response implemented at the facilities Qualifications <ul><li>Education: 4-year bachelor's degree</li><li>Experience: At least 5 years of related work experience following theoretical education.</li><li>Foreign Language: Sufficient level of English to communicate effectively with guests and employees.</li><li>Courses and Training: Prior attendance in seminars and trainings in the related.</li><li>Computer Literacy: MS Office applications, Front Office programmes (Fidelio, Opera etc.).</li></ul>Skills: Knows, applies and ensures application of all services and product ranges in the related field. Has knowledge of other departments and processes that it affects. Expected to have expertise, acquired through technical training, and long-term work experience concerning the methods, advanced techniques, special equipment and work processes in the related field. Has excellent command of guest profiles. Trains his/her team on these and instructs them on how to address guests Additional Information 2.23 Implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment and lead to staffs. 2.24 Provide carrying chemicals safely, carrying, storing and using in accordance with laws, controlling reducing chemical dirtiness. 2.25 Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facility. 2.26 Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلينا في أكير ، حيث ينبض الحياة  بـشغف! كروّاد في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة Accor أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات راقية في 110 دولة. بينما لكل علامة شخصية خاصة، حيث ستتمكن من العثور على نفسك حقًا، إلا أنها تشترك جميعها في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدّي الوضع الراهن. بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي، في المقام الأول، عمل قلب. ستنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون كل ما أنت عليه. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف مهن أخرى ومتابعة فرص مهنية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! ستتمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما يتجاوزها، فضلاً عن تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن تخصصك، سيمنحك شعوراً عميقاً بالمعنى لإيجاد تجارب دائمة ولا تُنسى ومؤثرة لعملائنا وزملائك والكوكب. الضيافة هي عمل قلب، انضم إلينا وكنHeartist®. وصف الوظيفة <ol><li><ol><li>مساعدة مدير المكتب الأمامي في التنظيم والتنفيذ والتخطيط لضمان عمل القسم بسلاسة.</li><li>وفقاً لسياسات الفندق وإجراءاته، إدارة وتدقيق القسم، وضع أهداف، والتواصل لهذه الأهداف والتأكد من اعتمادها من قبل الموظفين.</li><li>تعزيز صورة فنادق ركسوس ومعاييرها وتوجيه الموظفين في هذا الصدد.</li><li>الأداء وفقًا للممارسات والتعليمات والإجراءات المحددة من قبل مدير المكتب الأمامي.</li><li>متابعة الملاحظات المكتوبة في سجل الملاحظات.</li><li>مساعدة مدير المكتب الأمامي في ضمان التنسيق مع الأقسام الأخرى.</li><li>ضمان تنفيذ خدمات النزل وإجراءات الدخول والخروج وفقًا لمعايير فندق ركسوس وصورة الضيافة وتوجيه الموظفين وفقًا لذلك.</li><li>في حالات غياب مدير الأمامي عن المنشأة، ضمان إجراء المراسلات الخارجية بسلاسة وبدون تأخير.</li><li>ضمان حفظ جميع سجلات الضيوف والإحصاءات كاملة وتقديمها إلى مدير المكتب الأمامي في الوقت المحدد.</li><li>مساعدة مدير المكتب الأمامي في الإجراءات التي تتخذ وفقًا للاقتراحات والشكاوى والنقد في تقرير "Through Our Guests’ Eyes".</li><li>التحكّم في التقارير اليومية.</li><li>مراقبة الاستخدام الصحيح لسلفة النقد والمفاتيح الرئيسية وإبلاغ مدير المكتب الأمامي.</li><li>الانضمام إلى تكامل موظفين جدد في الفريق.</li><li>إعداد ومراقبة جداول العمل الأسبوعية للموظفين.</li><li>متابعة الحجوزات لكبار الشخصيات والمتابعة الدقيقة لأي طلبات خاصة.</li><li>فحص ترتيب ودقة الفاتورة المدخلة في دفتر المدينة.</li><li>في غياب مدير المكتب الأمامي، تحقق من امتثال تطبيقات المكتب الأمامي للقواعد الإدارية والتشريعات. التأكد من امتثال الوثائق الرسمية للقواعد المعمول بها.</li><li>الاهتمام بمظهر ونظافة المرؤوسين.</li><li>تنظيم أنشطة وفعاليات تهدف إلى تعزيز تقنيات العمل وبناء روح الفريق والتحفيز وتقديم تدريبات مهنية.</li><li>تعريف التوزيع العام للمهام في قسم المكتب الأمامي.</li><li>حضور اجتماعات الاتصال الداخلي لقسم المكتب الأمامي. في غياب مدير المكتب الأمامي، تنظيم وعقد اجتماعات الاتصال الداخلي.</li><li>مراقبة أداء موظفي المكتب الأمامي وإجراء التقييمات في نهاية الموسم وتقديم التعليقات لمدير المكتب الأمامي.</li><li>فتح الباب للمشكلات والاقتراحات من قِبل الموظفين ومساعدة مدير المكتب الأمامي في التعامل معها وإيجاد حلول.</li></ol></li></ol><ol><li><ol><li>مشاركة ملاحظات حول احتياجات تدريب الموظفين مع مدير المكتب الأمامي والمساعدة في التخطيط وتقديم التدريبات.</li><li>تقديم أفضل الخدمات وتشجيع الزملاء بهذا الخصوص مع وعي بدور الخدمات المقدمة للنزلاء في المبيعات والتسويق للمرفق.</li><li>مراقبة نسب الإشغال اليومية والتنبؤ بها للمساهمة في تعظيم معدل الإشغال في المنشأة.</li><li>لديه معرفة بالمنطقة للمساعدة في أداء وظيفته بالكامل، يعرف الوكالات والأفراد الذين يعمل معهم الفندق، ويتعامل عن كثب مع أدلة السياحة ويتواصل معهم باستمرار.</li><li>العمل على تدريب الموظفين، وعند الضرورة المشاركة كمتدرب أو مدرب.</li><li>المشاركة في فرق الاستجابة للطوارئ.</li><li>التنبؤ بأن جميع الأنشطة وشراء جميع المعدات والامتيازات قد يخلق مرضًا للبيئة، والانضمام إلى جميع الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي وتقاسم المسؤوليات، وتقاسم المسؤوليات الفردية لزيادة معرفة البيئة واستمرار التدريبات اللازمة. توفير الحد الأدنى من الاستهلاك للأغراض والمعدات المستخدمة حاليًا (ورق، مطبوعات، إلخ).</li><li>تنفيذ التحذيرات والتدريبات القسمية اللازمة من أجل توفير الطاقة داخل المنشأة. الاستمرار في تنفيذ القرارات التي اتخذت من أجل توفير الطاقة. التنبؤ بتأثير البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة.</li><li>تنفيذ مسؤولياته من أجل القضاء على النفايات وجمعها بشكل صحيح وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة على البيئة وقيادة الموظفين.</li><li>توفير نقل المواد الكيميائية بأمان، ونقلها وتخزينها واستخدامها وفقًا للقوانين، والسيطرة على تقليل اتساخ المواد الكيميائية.</li><li>أداء جميع المسؤوليات المتعلقة بنظام إدارة الجودة ونظام السلامة الغذائية المنشَأ في المنشأة.</li><li>أداء جميع الواجبات الأخرى التي يكلفه بها المدراء وإدارة الفندق والتي لم تُذكر في وصف الوظيفة.</li></ol></li></ol>تنفيذ كافة المسؤوليات المتعلقة بالحماية من الأمراض الوبائية والاستجابة للإجراءات في المنشآت المؤهلات <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات</li><li>الخبرة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات بعد التعليم النظري.</li><li>اللغات الأجنبية: مستوى كاف من الإنجليزية للتواصل بفعالية مع النزلاء والموظفين.</li><li>الدورات والتدريب: حضور سابق لندوات وتدريبات ذات صلة.</li><li>إجادة الحاسوب: تطبيقات MS Office، وبرامج المكتب الأمامي (Fidelio, Opera وغيرها).</li></ul>المهارات: يعرف، يطبق ويضمن تطبيق جميع الخدمات ونطاقات المنتجات في المجال المتعلق. لديه معرفة بقسمين وعمليات أخرى تؤثر عليه. من المتوقع أن يمتلك خبرة، مكتسبة من خلال التدريب الفني، وخبرة عمل طويلة الأمد تتعلق بالطرق والتقنيات المتقدمة والمعدات الخاصة وعمليات العمل في المجال المعني. لديه إلمام ممتاز بملفات النزلاء. يدرب فريقه على هذه المهارات ويعلمهم كيفية مخاطبة النزلاء معلومات إضافية 2.23 تنفيذ مسؤوليته من أجل القضاء على وإزالة النفايات بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة على البيئة وتوجيه الموظفين. 2.24 توفير نقل المواد الكيميائية بأمان، ونقلها وتخزينها واستخدامها وفقًا للقوانين، والسيطرة على تقليل اتساخ المواد الكيميائية. 2.25 أداء جميع المسؤوليات المتعلقة بإدارة الجودة ونظام سلامة الغذاء المعمول به في المنشأة. 2.26 أداء جميع الواجبات الأخرى التي يكلفه بها المدراء وإدارة الفندق غير المذكورة في الوصف الوظيفي.

Full Time LinkedIn

Senior Digital Marketing Manager

Hybrid - Egypt - Cairo 24 August 2026

Information Technology

About the Role We are looking for a Creative Agency Operations Manager to join our customer’s Global Digital Marketing team through Intellias on a staff augmentation basis. This is the role that makes everything else possible. The Creative Factory is a fast-growing internal agency serving internal clients across 90+ markets. As the bridge between the project management and creative teams, you will own the operational flow of work—from intake and scoping through production, delivery, and close-out. You will act as the traffic controller and production lead, eliminating ambiguity, preventing missed timelines, balancing resources, and enabling creative specialists to consistently deliver professional, high-quality work. The ideal candidate brings a startup mindset—proactive, structured, pragmatic, and biased toward action combined with the operational discipline required to run a complex, multi-disciplinary creative function at scale. Project Overview Our customer’s Creative Factory is a growing team of specialists across creative, production, and coordination functions, supporting market teams and business stakeholders across a global footprint. The Creative Agency Operations Manager will report directly to the Global Marketing Creative Operations Lead and work alongside the Creative Director as part of the Creative Factory’s leadership core. The operating model is Jira-based and sprint-driven, with internal clients across multiple markets. As the in-house agency expands and workstreams become increasingly complex, this role will own and continuously improve the daily operations, processes, workflows, and resource management practices that enable the Creative Factory to achieve its ambition of becoming the agency of choice for the organization. Key Responsibilities Workflow & Intake Management Own the end-to-end project workflow, including intake, scoping, scheduling, production, delivery, close-out, and feedback. Ensure every request follows a structured and predictable path through Jira, with accurate documentation at each stage. Triage and prioritize incoming briefs based on capacity, urgency, business impact, and strategic importance. Establish and manage a fast-track process for straightforward, quick-turnaround work, enabling small budgets and rapid timelines without compromising quality. Identify workflow gaps and proactively implement improvements. Communication & Stakeholder Management Serve as the operational bridge between the project management and creative teams, balancing priorities, expectations, and capacity. Negotiate priorities and timelines between creative specialists, project managers, and internal stakeholders. Remove operational overhead from designers, developers, editors, strategists, and other creative specialists so they can focus on delivering high-quality work. Act as the primary operational point of contact for external creative vendors, including freelance designers, agencies, and copywriters. Build trusted and collaborative relationships with the Global Digital Marketing team and local marketing teams across markets. Identify potential issues early and take prompt action to protect timelines, quality, and client expectations. Capacity & Resource Management Maintain clear visibility of team capacity, workload, and hours logged across the Creative Factory. Schedule work based on real resource availability across design, copywriting, video, UI/UX, and development. Coordinate resources across multiple disciplines and concurrent projects. Communicate workload status and capacity constraints proactively to the creative team and internal clients. Set clear expectations around timelines, dependencies, and delivery dates from the beginning of each engagement. Provide the creative team with weekly task plans and timelines aligned with agreed priorities. Scoping, Quoting & Client Liaison Scope and quote each request before production begins. Apply the internal rate card consistently and accurately. Manage client expectations regarding scope, timelines, resources, and deliverables. Obtain appropriate sign-off on scope before production starts. Serve as the primary operational liaison for internal clients across markets, providing responsive, organized, and solution-oriented support. Track project costs, risks, dependencies, and changes throughout the production lifecycle. Reporting & Continuous Improvement Track and report weekly on productivity, resource utilization, delivery performance, resourcing needs, and client satisfaction. Use analytics and performance data to identify trends, bottlenecks, and opportunities for improvement. Feed insights back into the workflow and operating model to improve throughput, predictability, and quality. Proactively identify process inefficiencies and recommend practical solutions. Drive continuous optimization of the Creative Factory’s operational model rather than simply maintaining existing processes. Required Qualifications & Experience Bachelor’s degree in marketing, Communications, or a related field. Minimum 5 years of experience in marketing communications, project management, agency production, or related fields. Previous experience working within an advertising or creative agency is required. Candidates with only corporate project management experience and no agency exposure will not meet the requirement. Strong understanding of branding, marketing, and creative development, gained through close collaboration with creative teams. Ability to scope, brief, coordinate, and quality-check creative work. Hands-on copywriting or design production is not required. Working knowledge of digital marketing, AI tools, and media production workflows. Strong Jira proficiency, including workflow configuration, sprint planning, backlog management, and project tracking for multi-disciplinary teams. Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills, with the ability to work effectively with both creative specialists and non-creative business stakeholders. Highly proactive and action-oriented, with a demonstrated ability to identify problems early and improve processes without being asked. Strong organizational and time-management skills, with exceptional attention to detail and the ability to manage multiple priorities under tight deadlines. Experience with project scoping, financial tracking, budgeting, and risk management in a production environment. Strong written and spoken English, with the ability to communicate clearly across creative, technical, and business audiences. Nice-to-Have Qualifications Experience with internal rate card, cost allocation, or chargeback models. Familiarity with the full creative production lifecycle, including:Design Video production Copywriting UI/UXWeb development Direct, hands-on experience in a digital media or production environment. Experience working in a B2B or regulated industry. Additional European language skills. What Success Looks Like In this role, success means creating an environment where creative teams can focus on great work because the operational foundation around them works seamlessly. You will be successful when:Projects enter the Creative Factory with clear scope, priorities, timelines, and expectations. Teams have reliable visibility into workload and capacity. Creative specialists spend less time dealing with operational ambiguity. Internal clients know what to expect and receive proactive communication. Projects move through Jira consistently and predictably. Risks and bottlenecks are identified before they impact delivery. Data is used to improve productivity, resource allocation, and quality. The Creative Factory becomes faster, more scalable, and increasingly recognized as the organization’s agency of choice. Why Join This Opportunity? Build something ambitious: Help establish and optimize the operational backbone of a genuinely ambitious in-house agency. Global scale: Work with a Creative Factory supporting internal stakeholders across 90+ markets. Real impact: Operate at the center of a growing creative function where your decisions directly influence delivery, quality, and team performance. Continuous improvement: This is an active optimization role—not simply a maintenance position. Innovation: Help the team experiment, improve workflows, and consistently deliver outstanding creative work within real-world constraints. Global technology partner: Join through Intellias on a stable staff augmentation engagement. Remote flexibility: Work fully remotely within the EU time zone. Key Skills Creative Agency Operations | Agency Production | Project Management | Marketing Communications | Creative Workflow Management | Jira | Sprint Planning | Backlog Management | Resource & Capacity Planning | Scoping & Quoting | Rate Cards | Stakeholder Management | Vendor Management | Digital Marketing | Creative Production | Risk Management | Process Improvement | AI Tools | English Education Bachelor’s degree in marketing, Communications, or a related field.

حول الدور نحن نبحث عن مدير عمليات وكالة إبداعية للانضمام إلى فريق التسويق الرقمي العالمي لعملائنا من خلال Intellias بنظام التعيين الوظيفي. هذا هو الدور الذي يجعل كل شيء آخر ممكنًا. فَـ Factory الإبداعي هو وكالة داخلية تنمو بسرعة وتخدم عملاء داخليين عبر أكثر من 90 سوقًا. بكونك جسرًا بين فرق إدارة المشاريع والإبداع، ستتحمل التدفق التشغيلي للأعمال—from intake and scoping through production, delivery, and close-out. ستعمل كضابط مرور وقائد إنتاج، تقضي على الغموض، وتمنع التأخيرات، وتوازن الموارد، وتمكن المتخصصين الإبداعيين من تقديم عمل احترافي عالي الجودة باستمرار. المرشح المثالي يجلب عقلية الشركات الناشئة—مبادر، منظم، عملي، ويميل إلى الفعل مقترناً بالانضباط التشغيلي المطلوب لإدارة وظيفة إبداعية معقدة ومتعددة التخصصات على نطاق واسع. لمحة عن المشروع فريق Factory الإبداعي لعملائنا فريق متنامٍ من المتخصصين عبر وظائف الإبداع والإنتاج والتنسيق، يدعم فرق السوق وأصحاب المصلحة عبر نطاق عالمي. سيُقدم مدير عمليات الوكالة الإبداعية تقاريره مباشرة إلى قائد عمليات التسويق العالمية الإبداعية ويعمل جنبًا إلى جنب مع مدير الإبداع كجزء من نواة قيادة Factory الإبداعية. النموذج التشغيلي يعتمد على Jira وموجه بالـ sprints، مع عملاء داخليين عبر عدة أسواق. مع توسع الوكالة الداخلية وتزايد تعقيد تدفقات العمل، سيتولى هذا الدور تحسين العمليات اليومية والعمليات والإجراءات وتدبير الموارد التي تمكن Factory الإبداعية من تحقيق طموحها بأن تصبح الوكالة المفضلة للمؤسسة. المسؤوليات الرئيسية إدارة سير العمل والقبول املك دورة العمل من البداية إلى النهاية للمشروع، بما في ذلك الاستيعاب، والتحديد، والجدولة، والإنتاج، والتسليم، والإغلاق، والتغذية الراجعة. تأكد من أن كل طلب يتبع مسارًا منظمًا ويمكن التنبؤ به من خلال Jira، مع توثيق دقيق في كل مرحلة. فرز وتحديد أولويات موجزات المدخلات بناءً على القدرة والضرورة وتأثير الأعمال والأهمية الاستراتيجية. إنشاء وإدارة عملية أسرع للمشروعات المبسطة، التي تسمح بميزانيات صغيرة وجداول زمنية سريعة دون المساومة على الجودة. حدد فجوات سير العمل ونفذ التحسينات بشكل استباقي. الاتصال وإدارة أصحاب المصلحة كونك جسرًا تشغيليًا بين فرق إدارة المشاريع والإبداع، ومتوازنًا بين الأولويات والتوقعات والقدرات. تفاوض حول الأولويات والجداول الزمنية بين المتخصصين الإبداعيين ومديري المشاريع وأصحاب المصلحة الداخليين. إزالة العبء التشغيلي عن المصممين والمطورين والمحررين والاستراتيجيين وغيرهم من المتخصصين الإبداعيين ليتمكنوا من التركيز على تقديم عمل عالي الجودة. كن نقطة الاتصال التشغيلية الأساسية للموردين الإبداعيين الخارجيين، بما في ذلك المصممين المستقلين والوكالات وكتّاب الإعلانات. بناء علاقات موثوقة وتعاونية مع فريق التسويق الرقمي العالمي وفرق التسويق المحلية عبر الأسواق. تحديد القضايا المحتملة مبكرًا واتخاذ إجراءات سريعة لحماية الجداول الزمنية والجودة وتوقعات العملاء. إدارة السعة والموارد الحفاظ على وضوح واضح لسعة الفريق، عبء العمل، وساعات العمل المسجلة عبر Factory الإبداعية. جدولة العمل بناءً على توافر الموارد الفعلي عبر التصميم، وكتابة المحتوى، والفيديو، وواجهة المستخدم/تجربة المستخدم، والتطوير. تنسيق الموارد عبر تخصصات متعددة ومشروعات متزامنة. الإبلاغ عن حالة عبء العمل والقيود على السعة بشكل استباقي للفريق الإبداعي والعملاء الداخليين. وضع توقعات واضحة بشأن الجداول الزمنية والاعتماديات وتواريخ التسليم من بداية كل تعاقد. تزويد الفريق الإبداعي بخطط مهام أسبوعية وجداول زمنية متوافقة مع الأولويات المتفق عليها. التحديد والتقدير والتواصل مع العميل حدد وقيّم كل طلب قبل بدء الإنتاج. تطبيق سعر الخدمة الداخلي باستمرار وبشكل دقيق. إدارة توقعات العملاء فيما يتعلق بالنطاق والجداول والموارد والمواد القابلة للتسليم. الحصول على الموافقات المناسبة على النطاق قبل بدء الإنتاج. العمل كحلقة وصل تشغيلية رئيسية للعملاء الداخليين عبر الأسواق، وتقديم دعم سريع ومنظم وموجه نحو الحلول. تتبع تكاليف المشروع والمخاطر والاعتماديات والتغييرات طوال دورة حياة الإنتاج. التقارير والتحسين المستمر تتبع وتوثيق الإنتاجية واستخدام الموارد وأداء التسليم واحتياجات التوظيف ورضا العملاء أسبوعيًا. استخدم التحليلات وبيانات الأداء لتحديد الاتجاهات والاختناقات وفرص التحسين. أعِد تغذية الرؤى ضمن سير العمل والنموذج التشغيلي لتحسين الإنتاجية والتنبؤ بالجودة. حدد بشكل استباقي عدم الكفاءة في العمليات وقدم حلول عملية. اعمل على تحسين مستمر للنموذج التشغيلي لـ Factory الإبداعية بدلاً من مجرد الحفاظ على العمليات الحالية. المؤهلات والخبرة المطلوبة درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في اتصالات التسويق، إدارة المشاريع، إنتاج الوكالات، أو مجالات ذات صلة. تتطلب الخبرة السابقة في العمل داخل وكالة إعلانات أو إبداعية. المرشحون الذين لديهم خبرة في إدارة المشاريع المؤسسية فقط دون تعرض للوكات الإبداعية لن يستوفوا المتطلبات. فهم قوي للعلامة التجارية والتسويق وتطوير الإبداع، من خلال التعاون الوثيق مع فرق الإبداع. القدرة على تحديد النطاق، وإعطاء brief، والتنسيق، والتحقق من جودة العمل الإبداعي. الكتابة الفعلية أو الإنتاج التصميمي اليدوي غير مطلوبين. معرفة عملية في التسويق الرقمي، وأدوات الذكاء الاصطناعي، وتدفقات عمل إنتاج وسائل الإعلام. كفاءة Jira عالية، بما في ذلك تكوين سير العمل، وتخطيط السبرينت، وإدارة الخلفية، وتتبع المشاريع لفرق متعددة التخصصات. مهارات تواصل وتفاوض وتفاعل اجتماعي ممتازة، مع القدرة على العمل بشكل فعال مع كل من المتخصصين الإبداعيين وأصحاب المصلحة من غير الإبداعيين. مفعمون بالاستباقية والنهج القائم على الفعل، مع قدرة مثبتة على تحديد المشاكل مبكرًا وتحسين العمليات دون طلب. مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل والقدرة على إدارة أولوية متعددة تحت مواعيد نهائية ضيقة. الخبرة في تحديد نطاق المشروع، وتتبع مالي، والميزانية، وإدارة المخاطر في بيئة الإنتاج. اجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا، مع القدرة على التواصل بوضوح مع جمهور إبداعي وتقني وتجاري. المؤهلات المفضلة وجود خبرة في بطاقة السعر الداخلية، أو تخصيص التكاليف، أو نماذج الخصم. الإلمام بطول دورة الإنتاج الإبداعي بالكامل، بما في ذلك: التصميم، إنتاج الفيديو، كتابة المحتوى، واجهات الاستخدام/تجربة المستخدم، تطوير الويب، خبرة مباشرة في بيئة الإعلام الرقمي أو الإنتاج. خبرة في العمل في قطاع B2B أو صناعة منظمة. مهارات لغات أوروبية إضافية. ما النجاحات التي تبدو عليه في هذا الدور؟ النجاح يعني خلق بيئة يمكن للفرق الإبداعية التركيز فيها على العمل الرائع لأن الأساسيات التشغيلية حولهم تعمل بسلاسة. ستنجح عندما: تدخل المشاريع Factory الإبداعية بنطاق واضح وأولويات وجداول زمنية وتوقعات. لدى الفرق وضوح موثوق في عبء العمل والقدرات. يقضي المتخصصون الإبداعيون وقتًا أقل في التعامل مع الغموض التشغيلي. يعرف العملاء الداخليين ما يمكن توقعه ويتلقون تواصلًا استباقيًا. تمر المشاريع عبر Jira بطريقة متسقة ومتوقعة. يتم تحديد المخاطر والاختناقات قبل أن تؤثر على التسليم. يتم استخدام البيانات لتحسين الإنتاجية وتخصيص الموارد والجودة. Factory الإبداعية تصبح أسرع، وأكثر قابلية للتوسع، وتُعترف بها بشكل متزايد كوكالة المؤسسة المفضلة. لماذا تنضم إلى هذه الفرصة؟ بناء شيء طموح: المساعدة في تأسيس وتحسين العمود الفقري التشغيلي لوكالة داخلية طموحة فعلاً. النطاق العالمي: العمل مع Factory إبداعي يدعم أصحاب المصلحة الداخليين عبر 90+ سوقًا. أثر حقيقي: العمل في مركز وظيفة إبداعية تتأثر قراراتك مباشرة في التسليم والجودة وأداء الفريق. التحسين المستمر: هذا دور تحسين نشط—not مجرد موقف صيانة. الابتكار: ساعد الفريق على التجربة وتحسين تدفقات العمل وتقديم عمل إبداعي متميز باستمرار ضمن قيود العالم الحقيقي. الشريك التكنولوجي العالمي: الانضمام عبر Intellias في عقد تعزيز موظفين مستقر. المرونة عن بعد: العمل عن بُعد بالكامل ضمن منطقة التوقيت الأوروبية. المهارات الأساسية: Creative Agency Operations | Agency Production | Project Management | Marketing Communications | Creative Workflow Management | Jira | Sprint Planning | Backlog Management | Resource & Capacity Planning | Scoping & Quoting | Rate Cards | Stakeholder Management | Vendor Management | Digital Marketing | Creative Production | Risk Management | Process Improvement | AI Tools | English التعليم: درجة البكالوريوس في التسويق، أو الاتصالات، أو مجال ذي صلة.

Full Time Gulf Talnet

Director of Revenue Strategy

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job summary</h4> Responsible for maximizing revenue and profit associated with rooms and function space in participating cluster properties. Position is accountable for preparing forecasts, budgets and projections, as well as pricing, positioning and inventory management. Oversees processes associated with demand, revenue, forecasting, inventory management and opportunity analysis. Works with the sales strategy team to develop the hotel(s)’ sales strategy and ensure implementation. Identifies future revenue opportunities and effectively communicates strategies to the sales organization. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Finance and Accounting, Economics, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the revenue management, sales and marketing, or related professional area.</li> <li>OR</li> <li>4-year bachelor's degree in Business Administration, Finance and Accounting, Economics, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Analyzing and reporting revenue management data</h4> <ul> <li>Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales.</li> <li>Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts.</li> <li>Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information.</li> <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li> <li>Provides revenue strategy and analysis functional expertise and leadership to general managers, property leadership teams and market sales leaders.</li> <li>Translates or explains what information means and how it can be used.</li> <li>Evaluates effectiveness of property participation in electronic sales channels.</li> <li>Analyzes competitive sets, price positioning, seasonality, mix and displacement on a continuous basis.</li> <li>Prepares forecasts of revenue, profit, demand and occupancy for rooms and function space – 3-month and 6 month, long range and budget.</li> <li>Assists hotels with pricing and provides input on business evaluation recommendations.</li> <li>Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals.</li> <li>Generates updates on transient segment each period.</li> <li>Works with Market VP, Market GM and GMs to assist in pricing analyses for all products in Market.</li> <li>Assists with account diagnostics process and validates conclusions.</li> </ul> <h4>Managing revenue management projects and strategy</h4> <ul> <li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> <li>Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.).</li> <li>Updates market and revenue knowledge and aligns strategies and approaches accordingly.</li> <li>Establishes long-range objectives and specifies the strategies and actions to achieve them.</li> <li>Works closely with Sales and Marketing for business opportunities, aims to increase profitability of the organization.</li> <li>Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.</li> <li>Takes a predetermined strategy and drives the execution of that strategy.</li> <li>Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans.</li> <li>Explores opportunities that drive profit, create value for clients, and encourage innovation; challenges existing processes/systems/products to make improvements.</li> <li>Manages all revenue, profit and demand data associated with rooms and function space.</li> <li>Provides recommendations to improve effectiveness of revenue analysis processes.</li> <li>Attends meetings to plan, organize, prioritize, coordinate and manage activities and solutions.</li> <li>Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.</li> <li>Develops the Business Outlook Strategy.</li> <li>Determines sales strategies and communicates to market sales leadership, marketing communications teams and property leadership.</li> <li>Establishes and maintains effective and rational pricing strategies for rooms and function space.</li> <li>Develops and executes the hotel(s) strategic plan(s).</li> <li>Oversees the annual pricing process for transient, group and catering rooms, function space and audio-visual.</li> <li>Provides critical input to market leaders for development of property and overall revenue sales strategy.</li> <li>Ensures hotel strategies conform to brand philosophies and initiatives.</li> <li>Ensures that sales strategies and rate restrictions are communicated, implemented and modified as market conditions fluctuate.</li> <li>Prepares sales strategy meeting agenda, supporting documentation and leads property and/or cluster meetings.</li> <li>Conducts sales strategy analysis and refines as appropriate to increase market share for all properties.</li> <li>Develops 6-month, 12-month and 2-year strategic action plans for management of cluster transient revenues.</li> <li>Manages inventory to maximize cluster rooms revenue.</li> <li>Ensures property diagnostic processes (PDP) are used to maximize revenue and profits.</li> <li>Initiates, implements and evaluates revenue tests.</li> </ul> <h4>Building successful relationships</h4> <ul> <li>Provides revenue strategy expertise and leadership to general managers, property leadership teams and market sales leaders.</li> <li>Identifies and communicates revenue and profit opportunities to property leadership teams and sales organization.</li> <li>Develops and manages internal key stakeholder relationships.</li> <li>Provides targeted and timely communication of results, achievements and challenges to the stakeholders.</li> </ul> <h4>Managing and conducting human resources activities</h4> <ul> <li>Interviews and hires employees with the appropriate skills to meet the business needs of the unit.</li> <li>Develops, implements and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> <li>Utilizes all available on the job training tools for employees.</li> <li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress.</li> <li>Conducts employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures.</li> <li>Administers bonus and incentive programs.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> <li>Solicits feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems and concerns.</li> <li>Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility.</li> <li>Ensures regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> مسئول عن تعظيم الإيرادات والأرباح المرتبطة بالغرف ومساحات الفعاليات في ممتلكات المجموعة المشاركة. تتحمل هذه الوظيفة مسؤولية إعداد التوقعات والميزانيات والتوقعات، وكذلك التسعير والموقع وإدارة المخزون. تشرف على العمليات المرتبطة بالطلب والإيرادات والتوقعات وإدارة المخزون وتحليل الفرص. تعمل مع فريق استراتيجية المبيعات لتطوير استراتيجية مبيعات الفندق/الفنادق وضمان تنفيذها. تحدد فرص الإيرادات المستقبلية وتنقل الاستراتيجيات بفاعلية إلى منظمة المبيعات. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال والمالية والمحاسبة، الاقتصاد، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في إدارة الإيرادات أو المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال والمالية والمحاسبة، الاقتصاد، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ لا مانع من عدم وجود خبرة عمل.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>تحليل وتقديم تقارير بيانات إدارة الإيرادات</h4> <ul> <li>يجمع المعلومات ويحللها ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.</li> <li>يحدد المبادئ الأساسية والأسباب أو الحقائق للمعلومات عن طريق تفكيك المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة.</li> <li>يستخدم الحواسيب والأنظمة الحاسوبية (بما في ذلك الأجهزة والبرامج) للبرمجة وكتابة البرمجيات وإعداد الوظائف وإدخال البيانات أو معالجة المعلومات.</li> <li>يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li> <li>يوفر خبرة ووظائف استراتيجية الإيرادات وتحليلها لمديريGeneral والمديرين التنفيذيين للممتلكات وقادة المبيعات في الأسواق.</li> <li>يترجم أو يشرح ما تعنيه المعلومات وكيف يمكن استخدامها.</li> <li>يقيّم فعالية مشاركة الممتلكات في قنوات المبيعات الإلكترونية.</li> <li>يحليل مجموعات المنافسة وتحديد السعر والمواسم والمزيج والانتقال بشكل مستمر.</li> <li>يجهز توقعات الإيرادات والربح والطلب والإشغال للغرف ومساحات الفعاليات – لمدة 3 أشهر و6 أشهر، والبعيدة المدى والميزانية.</li> <li>يساعد الفنادق في التسعير ويقدم مدخلات حول تقييم الأعمال.</li> <li>يحلل بيانات نهاية الفترة والأنظمة الأخرى المتاحة لتحديد الاتجاهات والاحتياجات المستقبلية والفترات والعقبات لتحقيق الأهداف.</li> <li>ينشئ تحديثات على القطاع العابر في كل فترة.</li> <li>يعمل مع نائب رئيس السوق ومدير عام السوق وقادة الفنادق للمساعدة في تحليلات التسعير لجميع المنتجات في السوق.</li> <li>يساعد في عملية تشخيص الحسابات ويصادق على الاستنتاجات.</li> </ul> <h4>إدارة مشاريع واستراتيجية إدارة الإيرادات</h4> <ul> <li>يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عملية سليمة؛ يظهر النزاهة والصدق؛ يقود بالقدوة.</li> <li>يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكون، الشركات، الضيوف، إلخ).</li> <li>يحدث المعرفة السوقية والإيرادية ويتوافق الاستراتيجيات والنهج وفقاً لذلك.</li> <li>يحدد أهداف طويلة الأجل ويحدد الاستراتيجيات والإجراءات لتحقيقها.</li> <li>يعمل closely مع المبيعات والتسويق لفرص الأعمال، يهدف إلى زيادة ربحية المنظمة.</li> <li>يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق.</li> <li>يتخذ استراتيجية محددة سلفاً ويدفع بتنفيذها.</li> <li>يفكر بإبداع وواقعية لتطوير وتنفيذ وتنفيذ خطط عمل جديدة.</li> <li>يستكشف الفرص التي تعزز الربح وتخلق قيمة للعملاء وتشجع الابتكار؛ يتحدى العمليات/الأنظمة/المنتجات القائمة لإجراء التحسينات.</li> <li>يدير جميع بيانات الإيرادات والربح والطلب المرتبطة بغرف الغرف ومساحات الفعاليات.</li> <li>يوفر توصيات لتحسين فاعلية عمليات تحليل الإيرادات.</li> <li>يحضر الاجتماعات للتخطيط والتنظيم وإعداد الأولويات وتنسيق وإدارة الأنشطة والحلول.</li> <li>يطور أهداف وخطط محددة للأولويات والتنظيم والإنجاز.</li> <li>يطور استراتيجية التطلّع إلى الأعمال التجارية.</li> <li>يحدد استراتيجيات المبيعات وينقلها إلى قيادة مبيعات السوق، فرق التسويق والاتصالات والقيادة الميدانية للممتلكات.</li> <li>يوضح ويحافظ على استراتيجيات تسعير فعالة وعقلانية للغرف ومساحات الفعاليات.</li> <li>يطور وينفذ خطط الفندق/الفنادق الاستراتيجية.</li> <li>يشرف على عملية التسعير السنوية للغرف العابرين والمجموعات والتموين ومساحات الفعاليات والصوت والصور.</li> <li>يوفر مدخلات حاسمة لقادة السوق لتطوير الممتلكات واستراتيجية المبيعات الشاملة للإيرادات.</li> <li>يضمن أن استراتيجيات الفندق تتوافق مع فلسفات ومبادرات العلامة التجارية.</li> <li>يضمن أن استراتيجيات المبيعات والقيود السعرية يتم توصيلها وتطبيقها وتعديلها مع تقلبات السوق.</li> <li>يجهز أجندة اجتماع استراتيجية المبيعات والوثائق الداعمة ويقود اجتماعات الممتلكات و/أو المجموعة.</li> <li>يجري تحليل استراتيجية المبيعات ويعيد صياغته حسب الحاجة لزيادة حصة السوق لجميع الممتلكات.</li> <li>يطور خطط عمل استراتيجية لمدة 6 أشهر و12 شهراً و2 عاماً لإدارة عائدات القطاع العابر للمجموعة.</li> <li>يدير المخزون لزيادة إيرادات غرف المجموعة.</li> <li>يضمن استخدام عمليات التشخيص للممتلكات (PDP) لتعظيم الإيرادات والأرباح.</li> <li>يبدأ ويطبق ويقيّم اختبارات الإيرادات.</li> </ul> <h4>بناء علاقات ناجحة</h4> <ul> <li>يوفر خبرة القيادة في استراتيجية الإيرادات لمديري الفنادق وفرق قيادة المقتنيات السوقية وقادة المبيعات في السوق.</li> <li>يحدد ويبلغ عن فرص الإيرادات والربح لفرق قيادة الممتلكات وتنظيم المبيعات.</li> <li>يطور ويدير علاقات أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين.</li> <li>يوفر اتصالاً مستهدفاً وم timely بالنتائج والإنجازات والتحديات لأصحاب المصلحة.</li> </ul> <h4>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية</h4> <ul> <li>يُجري مقابلات ويعين موظفين بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات وحدة العمل.</li> <li>يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه قسم للموظفين لتلقي التدريب اللازم قبل التعيين لأداء وظيفتهم بنجاح.</li> <li>يستفيد من جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li> <li>يبلغ عن توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب ويراقب التقدم.</li> <li>يجري تقييمات أداء الموظفين وفق الإجراءات التشغيلية القياسية.</li> <li>يدير برامج المكافآت والحوافز.</li> <li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يكون الموظفون كذلك داخل الفريق.</li> <li>يطلب التغذية الراجعة، ويطبق سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين وقلقهم.</li> <li>يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين حسب المسؤوليات.</li> <li>يضمن وجود تواصل مستمر في جميع مجالات المسؤولية لرفع الوعي بالأهداف التجارية وتبليغ التوقعات والاعتراف بالأداء وتحقيق النتائج التجارية المرجوة.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع الخلفيات الخاصة بأفرادنا ونحتفل بها. أقوى ميزة لدينا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق ريتز-كارلتون للسيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته؛ نجذب نخبة من محترفي الضيافة العالميين الذين يصوغون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون الحرية ليكونوا مبدعين ومتأملين ومتعاونين. كل يوم، نضع معياراً لخدمات فاخرة نادرة وخاصة في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون التأكد من أن “المعايير الذهبية” لريتز-كارلتون تُقدَّم بكل سلاسة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من ريتز-كارلتون علامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتثري المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، وقصدنا وقيم خدمتنا. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فخر العمل مع من تعمل معهم. بانضمامك إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Pharmacist Assistant Jobs in Egypt

Payroll Specialist

Head of Customer Services Latin America and Caribbean (LAC)

Commercial Manager

HCM Fusion Consultant

Digital Demand Associate

AI Engineering Manager

Workplace Experience Ambassador

Finance Manager

Finance Manager

Senior Commercial Manager

Commercial Director

Associate Director

Director - Commercial & Procurement

Head of TEC

Lead Accountant

Manager Trainee

Credit Manager

Front Office Manager

Senior Digital Marketing Manager

Director of Revenue Strategy

Site Owners

Employers

Job Seekers

Pharmacist Assistant Jobs in Egypt

Receive email alerts for Pharmacist Assistant Jobs in Egypt jobs