Pharmacist Assistant Jobs in Egypt 2026

Full Time Bayt

Project Manager - SDC Health Aswan

On-site - Egypt - Cairo 1 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB TITLE: Project Manager (PM) TEAM/PROGRAMME: Program Operations LOCATION: Aswan GRADE: 2 TYPE OF CONTRACT: Fixed Term CHILD SAFEGUARDING: (select only one) Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: The Project Manager is responsible for managing health project to improve access to basic, primary and secondary health services for forcibly displaced persons (especially those without the required documentation) and host communities in Aswan governorate, Vulnerable refugees, asylum seekers and migrants children and families have inclusive and equal access to gender sensitive primary care health services including mobile healthcare units that are deployed to reach vulnerable children and their families and receive community health awareness on maternal & child health, nutrition and hygiene topics along with nutrition screening and referrals to Primary Care services. The responsibilities include budget development and management, governorate level coordination and representation with key stakeholders and other government departments/INGOs/NGOs, safety and security, logistics, awards management, including management of project’s team. The Project Manager will ensure that program interventions, are strategic in terms of Save the Children International overall strategies and effective in meeting project goals and objectives. The PM will be responsible for ensuring that all program resources are engaged in a timely manner and that implementation moves forward according to plans. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. SCOPE OF ROLE: Reports to: Aswan Area Manger Staff reporting to this post: 1 Health officer and 1 project assistant. The position is based in Aswan Governorate. Budget Responsibilities: Yes KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY : 1. Project Management. • Manage the design and implementation of programmes and operational activities, effectively using the assistance of technical sector advisors and operational support staff. • Manage the grant, ensuring that project and reports are delivered according to SC and donor contractual requirements, within the agreed timescale and budget. • Ensure effective award management system is in place to ensure that donor and SCI requirements are met. • Provides oversight and technical leadership in the project implementation facilitating. • Develop and implement participatory needs assessment to contribute to programme planning and MEAL processes. • Oversee programme implementation to ensure timely delivery of programme activities (for example: DIPs, IPPTs, budget spending plans, etc..). • In coordination with CO HR team, lead and support recruitment processes and ensure that programme/projects are adequately staffed. • In collaboration with the CO Safety and Security Manager, develop and implement effective safety and security procedures • Coordinate with the Supply Chain on the project’s supply chain and admin processes to procure, store and distribute stock, supplies and services for the timely delivery of project objectives within the field area. • Manage and motivate field based staff to perform highly in their respective roles and responsibilities. This will include leading on staff structure, recruitment, performance management and implementing staff wellbeing policies. 2. Budget Management and Compliance • Manage project’s financial processes in close cooperation with the Finance team and in line with SCI finance policies and procedures and with grant agreement stipulations. • Responsible for financial management of the budget of the project; forecasting, planning, tracking of expenditures, and burn rates. • Ensure expenditures are approved and in accordance with the budget lines. • Ensure grants and contracts are managed in line with SCI’s award policies. • Ensure that SCI regulations are communicated to all staff and that all activities meet SCI’s requirements financially and technically. 3. Project Documentation and reporting <ul> <li>Responsible for the completion of timely reports to donor (as per agreement)</li> <li>Documents and shares best practices and lessons learned and more broadly assist with research design, implementation, evaluation and dissemination of best practices internally and externally.</li> </ul> 3. Technical Assistance and Capacity Strengthening • Ensure appropriate training/capacity strengthening for staff members, partner agencies and others in support of high-quality programs. • Provide other technical support particularly in the areas of program development, research, monitoring and evaluation and/or ensure that adequate support is being provided. • Oversee the identification and selection of appropriate short and long-term technical assistance to support program quality (e.g. drawing on technical assistance within the Country Office). 4. Human Resources support In coordination with the CO HR team: • Ensure appropriate staffing for the project • Build and nurture effective teamwork and ensure a cohesive workplace environment for optimum staff retention. • Utilize the Performance Management System, define expectations of staff members, develop work plans and improvement plans as needed, and provide technical support for staff development. • Ensure communicating and mainstreaming SCI policies and procedures as well as accountability and child participation practices throughout the FO activities; 5. Representation and Networking • Establish effective relations with local authorities and INGOs at the governorate level. • Represent SCI with the Government and local and international partners. • Ensure strong communication and coordination with other Save the Children teams in order to maximize the use of resources to achieve multi-sector program integration and avoid redundancy and overlap. • Ensure identification of advocacy issues relevant to the project’s areas of focus, development of advocacy and influencing plan (ensuring collaboration with CO-level advocacy efforts), and its proper implementation with government as well as with other stakeholders. 6. Child Safeguarding: • Support managers in the implementation of child safeguarding policy within the program cycle; including identifying and addressing risks to children that are caused/exacerbated by programme design and intervention. • Ensure that children’s activities are safe for children and that all steps are taken to ensure their meaningful and safe participation. • Provide leadership and guidance in the implementation of the child safeguarding policy and the code of conduct within the project. 7. General: • Contribute to the CO risk management process and matrix development, communicate mitigation measures with the field team and ensure that they are in place. • Contribute to the development of communications products, in collaboration with the CO Communications Manager; • Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures; • Ensure the security, health and well-being of staff and that staff management and other processes and policies and systems reflect SC 's principles of equity and fairness. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: · holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values · holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition: · sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same · widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others · future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration: · builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters · values diversity, sees it as a source of competitive strength · approachable, good listener, easy to talk to. Creativity: · develops and encourages new and innovative solutions · willing to take disciplined risks. Integrity: · honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE • University Degree • Minimum 7 years’ experience in management positions, managing health programs. • Strong result based management experience. • Budget management experience including institutional donors • Demonstrable experience of MEAL and beneficiary accountability • Strong experience in dealing with government officials at both strategic and operational levels. • Highly developed interpersonal and communication skills including influencing, advocacy, negotiation and coaching. • Strong results orientation, with the ability to challenge existing mind-sets. • Experience working through/with sub grants and partners is a requirement. • Experience with capacity building of local partners and communities. • Fluency in English with strong written and oral communication skills. • Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support • Professional expertise in one of the Save the Children program areas is preferable Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

Full Time LinkedIn

Senior DevOps Engineer

Hybrid - Egypt - Cairo 1 September 2026

Information Technology

Core Technology Stack AWS (5+ years) •EKS • ECS • Terraform• Istio •Datadog • Git Lab CI/CD (Advanced) •Argo CD • Serverless Framework• Node.js •Python • Temporal• Docker •Cloud Formation Role Overview As a Senior Dev Ops Engineer, you will take a hands-on approach to the delivery and automation of our cloud infrastructure, supporting continuous integration and deployment. You will work closely with the Dev Ops Technical Lead and collaborate with software engineering teams to build, secure, and scale our platform. This is a financial services environment where security, compliance, and reliability are not optional. You will be expected to build and maintain infrastructure that meets SOC 2 Type II, PCI DSS, and GDPR as a basic requirement while keeping the developer experience fast and friction-free – partnering with engineering teams. Responsibilities Infrastructure & Platform Design, build, and maintain cloud-native infrastructure on AWS that is secure, automated, scalable, and highly available. Own and evolve our Kubernetes platform (EKS) including cluster operations, upgrades, networking, and security hardening. Manage and operate ECS (Fargate and EC2 launch types) for containerised workloads, including task definitions, service scaling, and deployment strategies. Design and maintain advanced AWS networking: Transit Gateways for multi-VPC/multi-account connectivity, Site-to-Site VPN, AWS Client VPN, VPC peering, Direct Connect, Route 53 DNS resolution, and network segmentation across environments. Manage and advance our Istio service mesh for traffic management, m TLS enforcement, canary deployments, and observability across microservices. Provision, configure, and maintain all AWS infrastructure as code through Terraform, enforcing best practices around modules, state management, and drift detection. Maintain and extend Cloud Formation stacks where applicable, including nested stack architectures and cross-stack dependencies. Implement and manage Git Ops workflows using Argo CD for declarative, auditable Kubernetes deployments. Build and operate serverless workloads using the Serverless Framework for event-driven and API-backed services. Maintain and support the infrastructure around Temporal: cluster operations, namespace management, monitoring, scaling, and ensuring high availability for engineering teams building durable workflows. Observability & Reliability Deploy and configure Datadog across the full stack: infrastructure metrics, APM (distributed tracing), log management, synthetic monitoring, and SLOs. Design tagging strategies and dashboard standards that give engineering teams self-service visibility into their services. Build meaningful alerting with low noise: composite monitors, anomaly detection, and error budget burn-rate alerts. Perform infrastructure cost analysis and optimization on an ongoing basis, including reserved capacity planning and right-sizing. Security & Compliance Maintain infrastructure that satisfies SOC 2 Type II, PCI DSS, and GDPR compliance requirements. Implement and enforce encryption at rest and in transit across all services using AWS KMS customer-managed keys. Ensure comprehensive audit logging: Cloud Trail organization trails, application-level audit logs, EKS audit logs, and tamper-proof log retention. Enforce least-privilege IAM policies, SCPs across AWS Organizations, and secret management through AWS Secrets Manager or SSM Parameter Store. Maintain network segmentation and security controls for cardholder data environments in line with PCI DSS. Collaborate with the App Sec engineer on vulnerability management, secret scanning in CI, and compliance evidence collection for audits. CI/CD & Developer Experience Own and architect advanced Git Lab CI/CD pipelines across all services: multi-stage, multi-environment pipelines with dynamic child pipelines, DAG dependencies, and rules-based execution. Enforce Principle of Least Privilege (POLP) across CI/CD: scoped CI/CD variables, protected environments, least-privilege runner tokens, per-job service accounts, and minimal container image permissions. Design and maintain .gitlab-ci.yml standards across the organisation: reusable includes, extends, component templates, and shared CI libraries to eliminate duplication and enforce consistency. Build and maintain deployment tooling for Node.js and Python services across containerized and serverless targets. Ensure pipeline compliance: MR-based approvals, signed artifacts, deployment gates, approval rules, and full traceability from ticket to production. Manage Git Lab Runner infrastructure: autoscaling runners on AWS (EC2/EKS), runner caching strategies, Docker-in-Docker vs Kaniko for container builds, and runner security hardening. Optimise pipeline performance: caching, artifacts, parallel jobs, resource groups, and pipeline analytics to keep feedback loops fast. Collaboration & On-Call Work collaboratively with software engineering teams to define infrastructure, deployment, and operational requirements. Contribute to the evaluation of new technologies and vendor products that drive additional value across the stack. Share knowledge and mentor junior team members through code reviews, documentation, and pairing sessions. Translate non-technical business requirements into technical infrastructure requirements. Participate in an on-call rotation: respond to production incidents, perform root cause analysis, and drive post-incident improvements to prevent recurrence. Required Skills & Experience Must Have (in priority order) Deep AWS expertise across core services: VPC, IAM, EKS, ECS (Fargate and EC2), Lambda, S3, RDS, KMS, Cloud Trail, Route 53, API Gateway, and Organizations. (5+ years) Advanced AWS networking: Transit Gateway architectures, Site-to-Site VPN, AWS Client VPN, VPC design and subnetting, DNS (Route 53 private/public hosted zones, Resolver endpoints), VPC peering, Direct Connect, Private Link, and load balancing (ALB/NLB). Production Kubernetes experience (EKS strongly preferred) including cluster operations, RBAC, networking, HPA, and troubleshooting. (3+ years) Hands-on Istio service mesh experience: traffic management, m TLS, Virtual Service/Destination Rule configuration, sidecar tuning, and debugging with istioctl.(3+ years) Advanced Terraform experience including modules, workspaces, state management, and CI-driven plan/apply workflows. (3+ years) Advanced Git Lab CI/CD expertise: excellent understanding of CI syntax (rules, needs, DAG, dynamic child pipelines, includes/extends, components), pipeline security (POLP, protected variables/environments, runner isolation), MR approval workflows, and runner infrastructure management. (4–5 years) Serverless Framework for deploying and managing Lambda-based workloads. Datadog implementation and operations: Agent deployment in Kubernetes, APM instrumentation, log pipelines, custom metrics, dashboards, monitors, and SLOs. Security and compliance mindset: practical experience with SOC 2, PCI DSS, or similar regulatory frameworks in a fintech or financial services environment. Node.js hands-on experience: comfortable reading, debugging, and writing Node.js code. Understanding of the runtime, LTS lifecycle, and packaging. Python scripting for automation: boto3, CLI tools, CI scripts, data processing. Comfortable with concurrency patterns and packaging. Argo CD for Git Ops-based Kubernetes deployments. Docker and container best practices: image optimization, multi-stage builds, vulnerability scanning. Required Certifications AWS Certified Dev Ops Engineer — Professional AWS Certified Solutions Architect — Associate Hashi Corp Certified: Terraform Associate or Engineer Nice to Have Temporal platform operations: cluster deployment, namespace configuration, visibility store tuning, and worker infrastructure. Cloud Formation including nested stacks, macros, and cross-stack references. Certified Kubernetes Security Specialist (CKS). Azure Active Directory and Microsoft 365 integration. Experience with JIRA and Confluence for project tracking and documentation. Familiarity with SIEM toolsets and cloud log management platforms beyond Datadog. Experience running SOC 2 Type II audit cycles end-to-end, including evidence collection from the Dev Ops side. Contributions to open-source infrastructure tooling. What We Value Ownership: you see a problem, you fix it. You don't wait for a ticket. Pragmatism over perfection: ship secure, maintainable solutions, iterate later. Clear communication: you can explain a VPC design to a product manager and a compliance requirement to an engineer. Curiosity: the appetite to learn and evaluate a wide variety of open-source technologies and tools. Reliability: comfortable with on-call responsibilities and committed to keeping production healthy.

حزمة التقنيات الأساسية: AWS (أكثر من 5 سنوات) • EKS • ECS • Terraform • Istio • Datadog • Git Lab CI/CD (مستوى متقدم) • Argo CD • Serverless Framework • Node.js • Python • Temporal • Docker • Cloud Formation نظرة عامة على الدور: بصفتك مهندس ديف أوبس أول، ستتخذ نهجاً عملياً في تقديم وأتمتة بنيتنا التحتية السحابية، مع دعم التكامل والنشر المستمر. ستعمل عن كثب مع قائد فريق ديف أوبس التقني وتتعاون مع فرق هندسة البرمجيات لبناء وتأمين وتوسيع نطاق منصتنا. هذه بيئة خدمات مالية حيث الأمن والامتثال والموثوقية ليست خيارات. يُتوقع منك بناء وصيانة بنية تحتية تلبي متطلبات SOC 2 Type II و PCI DSS و GDPR كمتطلب أساسي مع الحفاظ على تجربة مطور سريعة وخالية من الاحتكاك - بالشراكة مع الفرق الهندسية. المسؤوليات: البنية التحتية والمنصة: تصميم وبناء وصيانة بنية تحتية سحابية على AWS تتسم بالأمان والأتمتة وقابلية التوسع والتوافر العالي. امتلاك وتطوير منصة Kubernetes (EKS) الخاصة بنا بما في ذلك عمليات العنقود، والترقيات، والشبكات، وتعزيز الأمان. إدارة وتشغيل ECS (أنواع تشغيل Fargate و EC2) لأحمال العمل المعتمدة على الحاويات، بما في ذلك تعريفات المهام، وتوسيع نطاق الخدمة، واستراتيجيات النشر. تصميم وصيانة شبكات AWS المتقدمة: بوابات العبور (Transit Gateways) لاتصال VPC متعدد/حساب متعدد، شبكة VPN من موقع إلى موقع، AWS Client VPN، ربط VPC، الاتصال المباشر (Direct Connect)، حل أسماء النطاقات Route 53، وتقسيم الشبكة عبر البيئات. إدارة وتطوير شبكة الخدمات (Service Mesh) Istio الخاصة بنا لإدارة حركة المرور، وفرض التشفير المتبادل (mTLS)، وعمليات النشر التدريجي (canary deployments)، وقابلية المراقبة عبر الخدمات المصغرة. توفير وتكوين وصيانة جميع البنية التحتية لـ AWS ككود من خلال Terraform، مع فرض أفضل الممارسات حول الوحدات النمطية، وإدارة الحالة، واكتشاف الانحراف. صيانة وتوسيع مجموعات Cloud Formation حيثما أمكن، بما في ذلك بنى المجموعات المتداخلة والتبعيات عبر المجموعات. تنفيذ وإدارة سير عمل Git Ops باستخدام Argo CD لعمليات نشر Kubernetes القائمة على التصريح والقابلة للتدقيق. بناء وتشغيل أحمال العمل بدون خادم (serverless) باستخدام Serverless Framework للخدمات القائمة على الأحداث وواجهات برمجة التطبيقات. صيانة ودعم البنية التحتية المحيطة بـ Temporal: عمليات العنقود، وإدارة مساحة الأسماء، والمراقبة، والتوسيع، وضمان التوافر العالي للفرق الهندسية التي تبني سير عمل دائم. قابلية المراقبة والموثوقية: نشر وتكوين Datadog عبر الحزمة الكاملة: مقاييس البنية التحتية، APM (التتبع الموزع)، إدارة السجلات، المراقبة الاصطناعية، وأهداف مستوى الخدمة (SLOs). تصميم استراتيجيات الوسم ومعايير لوحة التحكم التي تمنح الفرق الهندسية رؤية ذاتية لخدماتهم. بناء تنبيهات مفيدة ذات ضجيج منخفض: شاشات مركبة، كشف الشذوذ، وتنبيهات استهلاك ميزانية الخطأ. إجراء تحليل وتطوير تكلفة البنية التحتية بشكل مستمر، بما في ذلك تخطيط السعة المحجوزة وتعديل الحجم. الأمن والامتثال: صيانة بنية تحتية تلبي متطلبات الامتثال SOC 2 Type II و PCI DSS و GDPR. تنفيذ وفرض التشفير في حالة السكون وأثناء النقل عبر جميع الخدمات باستخدام مفاتيح AWS KMS المدارة من قبل العميل. ضمان تسجيل تدقيق شامل: سجلات تنظيم Cloud Trail، سجلات تدقيق مستوى التطبيق، سجلات تدقيق EKS، والاحتفاظ بالسجلات غير القابلة للتلاعب. فرض سياسات IAM ذات الامتيازات الأقل، وسياسات التحكم في الخدمة (SCPs) عبر مؤسسات AWS، وإدارة الأسرار من خلال AWS Secrets Manager أو SSM Parameter Store. صيانة تقسيم الشبكة وضوابط الأمان لبيئات بيانات حاملي البطاقات بما يتماشى مع PCI DSS. التعاون مع مهندس أمن التطبيقات في إدارة الثغرات، ومسح الأسرار في CI، وجمع أدلة الامتثال لعمليات التدقيق. CI/CD وتجربة المطور: امتلاك وهندسة خطوط أنابيب Git Lab CI/CD المتقدمة عبر جميع الخدمات: خطوط أنابيب متعددة المراحل والبيئات مع خطوط أنابيب فرعية ديناميكية، وتبعيات DAG، وتنفيذ قائم على القواعد. فرض مبدأ الامتيازات الأقل (POLP) عبر CI/CD: متغيرات CI/CD محددة النطاق، بيئات محمية، رموز تشغيل ذات امتيازات محدودة، حسابات خدمة لكل وظيفة، وأقل صلاحيات لصورة الحاوية. تصميم وصيانة معايير .gitlab-ci.yml عبر المؤسسة: تضمينات قابلة لإعادة الاستخدام، وتوسيع، وقوالب مكونات، ومكتبات CI مشتركة للقضاء على التكرار وفرض الاتساق. بناء وصيانة أدوات النشر لخدمات Node.js و Python عبر أهداف الحاويات والأهداف بدون خادم. ضمان امتثال خط الأنابيب: موافقات قائمة على MR، ومصنوعات موقعة، وبوابات النشر، وقواعد الموافقة، والتتبع الكامل من التذكرة إلى الإنتاج. إدارة البنية التحتية لـ Git Lab Runner: تشغيل برامج التشغيل ذاتية التوسع على AWS (EC2/EKS)، واستراتيجيات التخزين المؤقت للبرامج، و Docker-in-Docker مقابل Kaniko لبناء الحاويات، وتعزيز أمن البرامج. تحسين أداء خط الأنابيب: التخزين المؤقت، المصنوعات، الوظائف المتوازية، مجموعات الموارد، وتحليلات خط الأنابيب للحفاظ على سرعة حلقات التغذية الراجعة. التعاون والعمل بنظام الاستدعاء: العمل بشكل تعاوني مع فرق هندسة البرمجيات لتحديد متطلبات البنية التحتية والنشر والتشغيل. المساهمة في تقييم التقنيات الجديدة ومنتجات البائعين التي تحقق قيمة إضافية عبر الحزمة. مشاركة المعرفة وتوجيه أعضاء الفريق المبتدئين من خلال مراجعات الكود والتوثيق وجلسات العمل الثنائي. ترجمة متطلبات الأعمال غير التقنية إلى متطلبات بنية تحتية تقنية. المشاركة في دورة الاستدعاء: الاستجابة لحوادث الإنتاج، وإجراء تحليل السبب الجذري، ودفع تحسينات ما بعد الحادث لمنع التكرار. المهارات والخبرة المطلوبة: يجب توفرها (بالترتيب): خبرة عميقة في AWS عبر الخدمات الأساسية: VPC, IAM, EKS, ECS (Fargate and EC2), Lambda, S3, RDS, KMS, Cloud Trail, Route 53, API Gateway, and Organizations. (أكثر من 5 سنوات). شبكات AWS متقدمة: بنيات Transit Gateway، شبكة VPN من موقع إلى موقع، AWS Client VPN، تصميم VPC وتقسيم الشبكة الفرعية، DNS (نطاقات Route 53 الخاصة/العامة المستضافة، نقاط نهاية Resolver)، ربط VPC، الاتصال المباشر (Direct Connect)، Private Link، وموازنة الأحمال (ALB/NLB). خبرة عملية في Kubernetes (يفضل EKS بشدة) بما في ذلك عمليات العنقود، RBAC، الشبكات، HPA، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. (أكثر من 3 سنوات). خبرة عملية في شبكة الخدمات Istio: إدارة حركة المرور، mTLS، تكوين الخدمة الافتراضية/قاعدة الوجهة، ضبط الـ sidecar، وتصحيح الأخطاء باستخدام istioctl. (أكثر من 3 سنوات). خبرة متقدمة في Terraform بما في ذلك الوحدات النمطية، مساحات العمل، إدارة الحالة، وسير عمل التخطيط/التطبيق المدفوع بـ CI. (أكثر من 3 سنوات). خبرة متقدمة في Git Lab CI/CD: فهم ممتاز لبناء جملة CI (القواعد، الاحتياجات، DAG، خطوط الأنابيب الفرعية الديناميكية، التضمينات/التوسيع، المكونات)، أمن خط الأنابيب (POLP، المتغيرات/البيئات المحمية، عزل برامج التشغيل)، سير عمل موافقة MR، وإدارة البنية التحتية لبرامج التشغيل. (4–5 سنوات). Serverless Framework لنشر وإدارة أحمال العمل المستندة إلى Lambda. تنفيذ وتشغيل Datadog: نشر الوكيل في Kubernetes، أداة APM، خطوط سجلات البيانات، مقاييس مخصصة، لوحات تحكم، شاشات، وأهداف SLOs. عقلية الأمن والامتثال: خبرة عملية في SOC 2، PCI DSS، أو أطر تنظيمية مماثلة في بيئة التكنولوجيا المالية أو الخدمات المالية. خبرة عملية في Node.js: القدرة على قراءة وتصحيح وكتابة كود Node.js. فهم وقت التشغيل، ودورة حياة LTS، والتعبئة. برمجة Python للأتمتة: boto3، أدوات CLI، نصوص CI، معالجة البيانات. القدرة على التعامل مع أنماط التزامن والتعبئة. Argo CD لعمليات نشر Kubernetes القائمة على Git Ops. Docker وأفضل ممارسات الحاويات: تحسين الصور، البناء متعدد المراحل، مسح الثغرات. الشهادات المطلوبة: مهندس ديف أوبس معتمد من AWS — محترف، مهندس حلول معتمد من AWS — مشارك، شهادة Hashi Corp: مساعد أو مهندس Terraform. مزايا إضافية: عمليات منصة Temporal: نشر العنقود، تكوين مساحة الأسماء، ضبط متجر الرؤية، وبنية تحتية للعامل. Cloud Formation بما في ذلك المجموعات المتداخلة، الماكرو، والمراجع عبر المجموعات. أخصائي أمن Kubernetes معتمد (CKS). تكامل Azure Active Directory و Microsoft 365. خبرة في JIRA و Confluence لتتبع المشاريع والتوثيق. الإلمام بمجموعات أدوات SIEM ومنصات إدارة سجلات السحابة بخلاف Datadog. خبرة في تشغيل دورات تدقيق SOC 2 Type II من البداية إلى النهاية، بما في ذلك جمع الأدلة من جانب ديف أوبس. مساهمات في أدوات البنية التحتية مفتوحة المصدر. ما نقدره: الملكية: ترى مشكلة، فتقوم بإصلاحها. لا تنتظر تذكرة. البراغماتية قبل الكمال: شحن حلول آمنة وقابلة للصيانة، والتكرار لاحقاً. التواصل الواضح: يمكنك شرح تصميم VPC لمدير منتج ومتطلبات امتثال لمهندس. الفضول: الرغبة في تعلم وتقييم مجموعة واسعة من التقنيات والأدوات مفتوحة المصدر. الموثوقية: مريح مع مسؤوليات الاستدعاء وملتزم بالحفاظ على صحة بيئة الإنتاج.

Full Time LinkedIn

Senior Analyst, Logistics Transportation

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Human Resources

SC Johnson has been leading with purpose for 140 years, building high-quality products and iconic brands found in homes, schools and businesses in virtually every country worldwide – including OFF!®, Raid®, Glade®, Windex®, Scrubbing Bubbles®, Ziploc®, Mrs. Meyer’s Clean Day®, method®, Autan®, Baygon®, Mr Muscle®, Duck®, Lysoform® and more. The 13,000 people of our global, fifth-generation family company are committed to making the world a better place today and for future generations. Senior Analyst, Logistics Transportation Location: Cairo, Egypt Function: Supply Chain - Logistics Transportation Overview Join our Supply Chain team as a Senior Analyst, Logistics Transportation and help improve the cost, service and performance of primary freight operations across MENAPT (Middle East, North Africa, Pakistan and Turkey). This role combines day-to-day transportation operations with analytics and continuous improvement, giving you the opportunity to work across regional supply chain teams and external logistics partners. About The Role Reporting to the Associate Manager, Primary Freight AMET, you will manage primary freight activities and use transportation data to identify opportunities to improve service, cost and operational performance. You will support sales freight and On Time Delivery performance, resolve transportation issues, strengthen import/export processes and contribute to carrier management and freight tendering activities. About The Team/Department You will work cross-functionally with Supply Chain, Logistics Operations, Supply Planning and LEAN teams, as well as external Control Towers. The Global Trade Compliance team provides support on trade-compliance matters. Responsibilities Manage day-to-day primary freight operations and support achievement of OTP and OTD service targets across MENAPT. Coordinate import and export activities in line with SC Johnson requirements and applicable local customs legislation and regulations. Maintain visibility of goods in transit in SAP and support end-to-end shipment traceability. Maintain accurate and compliant import/export documentation for shipments. Resolve day-to-day transportation issues that may affect product distribution and service performance. Map and improve import/export processes, including creating and updating standard operating procedures (SOPs). Analyze carrier and freight-forwarder performance, including operational issues, rate increases and transit-time performance, to support the Primary Freight Lead. Support delivery of Primary Freight budget and cost-saving objectives through transportation analysis and continuous-improvement initiatives. Apply Lean principles to identify sustainable cost-saving and cost-avoidance opportunities. Support Primary Freight tenders through market benchmarking, carrier-performance analysis, bid analysis and allocation analysis. Experience You'll Bring Essential qualifications Bachelor's degree in Logistics, Economics or Industrial Management Engineering. Experience in transportation or logistics operations. Knowledge of transportation and customs regulations at country level. Strong analytical skills and financial acumen, with the ability to translate data into actionable insights. Behaviors You'll Need Ability to work effectively with complexity and ambiguity. Strong communication and stakeholder-management skills. Ability to collaborate effectively across functions and with external partners. A continuous-improvement mindset and the ability to use data to support decisions. Job Requirements At least 2 years of relevant experience Fluent in speaking, writing, and reading English Computer skills, Microsoft office applications, customs software program, SAP experience This role isn't eligible for international relocation You must be legally eligible to work in the country Inclusion & Diversity We’re a global business, with people from every culture, ethnicity, race, religion, gender identity, sexual orientation, age, and ability. We recognize the breadth of human experience, and we work to celebrate it. It is our goal to build a diverse, inclusive, and supportive work environment where all people can thrive. We’re committed to ongoing efforts that help us attract, hire, and retain diverse talent who want to build a positive, inclusive environment. Read more about our ongoing initiatives at https://jobs.scjohnson.com/inclusion.

تقود إس سي جونسون (SC Johnson) مسيرتها بهدف واضح منذ 140 عاماً، حيث تعمل على بناء منتجات عالية الجودة وعلامات تجارية أيقونية توجد في المنازل والمدارس والشركات في كل بلد تقريباً حول العالم – بما في ذلك OFF!® وRaid® وGlade® وWindex® وScrubbing Bubbles® وZiploc® وMrs. Meyer’s Clean Day® وmethod® وAutan® وBaygon® وMr Muscle® وDuck® وLysoform® والمزيد. يلتزم موظفونا البالغ عددهم 13,000 موظف في شركتنا العائلية العالمية من الجيل الخامس بجعل العالم مكاناً أفضل اليوم وللأجيال القادمة. محلل أول، نقل الخدمات اللوجستية الموقع: القاهرة، مصر الوظيفة: سلسلة التوريد - نقل الخدمات اللوجستية نظرة عامة انضم إلى فريق سلسلة التوريد لدينا كمحلل أول لنقل الخدمات اللوجستية وساعد في تحسين التكلفة والخدمة والأداء لعمليات الشحن الرئيسية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وباكستان وتركيا (MENAPT). يجمع هذا الدور بين عمليات النقل اليومية والتحليلات والتحسين المستمر، مما يمنحك الفرصة للعمل عبر فرق سلسلة التوريد الإقليمية وشركاء الخدمات اللوجستية الخارجيين. حول الدور ستعمل تحت إشراف المدير المساعد للشحن الرئيسي في منطقة إفريقيا والشرق الأوسط وتركيا (AMET)، وستقوم بإدارة أنشطة الشحن الرئيسية واستخدام بيانات النقل لتحديد فرص تحسين الخدمة والتكلفة والأداء التشغيلي. ستدعم أداء شحن المبيعات والتسليم في الوقت المحدد، وستعمل على حل مشكلات النقل، وتعزيز عمليات الاستيراد/التصدير، والمساهمة في إدارة شركات النقل وأنشطة مناقصات الشحن. حول الفريق/القسم ستعمل بشكل تعاوني مع فرق سلسلة التوريد، وعمليات الخدمات اللوجستية، وتخطيط التوريد، وفرق لين (LEAN)، بالإضافة إلى أبراج التحكم الخارجية. يقدم فريق الامتثال التجاري العالمي الدعم بشأن مسائل الامتثال التجاري. المسؤوليات إدارة عمليات الشحن الرئيسية اليومية ودعم تحقيق أهداف الخدمة (OTP وOTD) عبر منطقة (MENAPT). تنسيق أنشطة الاستيراد والتصدير بما يتماشى مع متطلبات إس سي جونسون والتشريعات واللوائح الجمركية المحلية المعمول بها. الحفاظ على رؤية البضائع أثناء النقل في نظام SAP ودعم تتبع الشحنات من البداية إلى النهاية. الاحتفاظ بوثائق استيراد/تصدير دقيقة ومتوافقة للشحنات. حل مشكلات النقل اليومية التي قد تؤثر على توزيع المنتجات وأداء الخدمة. وضع خرائط وتحسين عمليات الاستيراد/التصدير، بما في ذلك إنشاء وتحديث إجراءات التشغيل القياسية (SOPs). تحليل أداء شركات النقل ووكلاء الشحن، بما في ذلك المشكلات التشغيلية، وزيادات الأسعار، وأداء وقت النقل، لدعم مسؤول الشحن الرئيسي. دعم تحقيق ميزانية الشحن الرئيسي وأهداف خفض التكاليف من خلال تحليل النقل ومبادرات التحسين المستمر. تطبيق مبادئ (Lean) لتحديد فرص خفض التكاليف وتجنبها بشكل مستدام. دعم مناقصات الشحن الرئيسي من خلال قياس أداء السوق، وتحليل أداء شركات النقل، وتحليل العروض، وتحليل التخصيص. الخبرات المطلوبة المؤهلات الأساسية درجة البكالوريوس في الخدمات اللوجستية أو الاقتصاد أو هندسة الإدارة الصناعية. خبرة في عمليات النقل أو الخدمات اللوجستية. معرفة لوائح النقل والجمارك على مستوى الدولة. مهارات تحليلية قوية وفطنة مالية، مع القدرة على تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ. السلوكيات المطلوبة القدرة على العمل بفعالية مع التعقيد والغموض. مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة قوية. القدرة على التعاون بفعالية عبر الوظائف ومع الشركاء الخارجيين. عقلية التحسين المستمر والقدرة على استخدام البيانات لدعم القرارات. متطلبات الوظيفة خبرة لا تقل عن عامين في مجال ذي صلة. إجادة التحدث والكتابة والقراءة باللغة الإنجليزية. مهارات الحاسوب، وتطبيقات مايكروسوفت أوفيس، وبرامج الجمارك، وخبرة في نظام SAP. هذا الدور غير مؤهل للانتقال الدولي. يجب أن تكون مؤهلاً قانونياً للعمل في الدولة. الشمول والتنوع نحن شركة عالمية تضم أشخاصاً من كل ثقافة وعرق وجنس ودين وهوية جنسية وتوجه جنسي وعمر وقدرة. نحن ندرك اتساع التجربة الإنسانية ونعمل على الاحتفاء بها. هدفنا هو بناء بيئة عمل متنوعة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الناس الازدهار. نحن ملتزمون بالجهود المستمرة التي تساعدنا على جذب وتوظيف والاحتفاظ بمواهب متنوعة ترغب في بناء بيئة إيجابية وشاملة. اقرأ المزيد عن مبادراتنا المستمرة على الرابط https://jobs.scjohnson.com/inclusion.

Full Time Gulf Talnet

Senior Accountant

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Role purpose:</h4> The senior accounts payable processor is a subject-matter expert and operational anchor within the Egypt GBS payables team. Beyond executing complex transactions, this role owns the quality of AP output across multiple divisions — reviewing balances, leading period-end close activities, driving variance analysis, and coaching junior associates. This person is the go-to for anything that requires judgement, not just process execution. As the Egypt shared services centre grows into a fully integrated GBS model, this role will play a visible part in embedding standards, resolving escalations, and supporting knowledge transfer from the broader shared services network. <h4>Key responsibilities:</h4> AP balance review & ledger ownership <ul> <li>Own the completeness and accuracy of the AP sub-ledger across assigned divisions — not just process invoices but actively review and manage the ledger</li> <li>Perform and review AP balance reconciliations; investigate and clear aged, stale, or unexplained items within defined timelines</li> <li>Identify risks in the AP ledger (unapplied credits, duplicate payments, mispostings) and drive resolution proactively</li> <li>Present AP balance position to the team lead / finance manager in weekly review meetings</li> </ul> GS (goods & services) schedule support <ul> <li>Support the preparation and review of GS schedules used for accruals, cut-off, and period-end reporting</li> <li>Ensure GS schedules accurately reflect receipt-confirmed but uninvoiced liabilities and are reconciled to the AP ledger</li> <li>Coordinate with procurement and operations teams to confirm receipt status and resolve discrepancies in a timely manner</li> <li>Maintain schedule templates and support their standardisation across divisions</li> </ul> Multi-division variance analysis <ul> <li>Perform AP variance analysis across business divisions — explaining movement in AP balances, days payable outstanding (DPO), and payment performance versus prior period and budget</li> <li>Identify and explain significant variances between sub-ledger and GL; escalate items requiring journal adjustments</li> <li>Prepare variance commentary suitable for finance manager review and, where required, for divisional business partners</li> <li>Track and trend key AP metrics (aging profile, invoice processing cycle time, exception rates) to highlight operational risks</li> </ul> Month-end & period close <ul> <li>Lead the AP month-end close checklist for assigned entities — accruals, GR/IR clearing, cut-off reviews, and reconciliations</li> <li>Post and review AP-related journal entries; ensure period-end entries are accurate, complete, and properly supported</li> <li>Coordinate close timelines with the wider GBS team (AR, GL, reporting) to meet group deadlines</li> <li>Review junior associate close deliverables before submission</li> </ul> Team support & quality oversight <ul> <li>Review AP transactions processed by associates for accuracy, compliance, and completeness — provide structured feedback</li> <li>Act as first-level escalation for complex vendor disputes, coding queries, and payment exceptions</li> <li>Support onboarding and practical training of new AP team members</li> <li>Document and maintain AP process guides and SOPs relevant to the Egypt GBS centre</li> </ul> Stakeholder & vendor management <ul> <li>Manage relationships with key vendors and internal business unit finance contacts across assigned divisions</li> <li>Resolve escalated vendor queries professionally and within SLA, with clear documentation</li> <li>Liaise with procurement, treasury, and tax teams on AP-related matters (payment terms, withholding tax, intercompany)</li> </ul> Controls & compliance <ul> <li>Ensure compliance with DoA, payment policies, and applicable local tax regulations (VAT, withholding tax)</li> <li>Identify and flag control gaps or process risks; propose practical process improvements</li> <li>Support internal and external audit requirements — documentation, walkthroughs, and audit queries</li> <li>Assist in the implementation of process improvements and system enhancements as the GBS model matures</li> </ul> <h4>Required qualifications:</h4> <ul> <li>4–7 years of progressive AP or broader finance experience, with a minimum of 2–3 years in a shared services or GBS environment</li> <li>Bachelor's degree in accounting, finance, or a related field; professional accounting qualification (CMA, CPA, ACCA, or equivalent) is preferred or actively in progress</li> <li>Demonstrated experience owning AP reconciliations, period-end close, and balance reviews — not just transactional processing</li> <li>Experience supporting or preparing GS/accrual schedules and variance analysis</li> <li>Strong SAP S/4HANA experience is required — must be comfortable running reports, querying ledgers, and using core AP transaction codes; hands-on experience with OpenText VIM and/or invoice validation is highly preferred</li> <li>Prior exposure to multi-entity, multi-currency environments; GCC or international business exposure is a strong advantage</li> <li>Advanced Excel skills — comfortable building and reviewing reconciliation models, pivot analyses, and variance schedules</li> </ul>

<h4>هدف الدور:</h4> معالج المدفوعات المستحقة للمصاريف أولاً هو خبير اختصاصي وركيزة تشغيلية ضمن فريق المدفوعات في Egypt GBS. بجانب تنفيذ المعاملات المعقدة، هذا الدور يملك جودة مخرجات الحسابات الدائنة عبر عدة أقسام — مراجعة الأرصدة، قيادة أنشطة الإغلاق الشهري، قيادة تحليل الفوارق، وتوجيه الزملاء المبتدئين. هذا الشخص هو المرجع لأي شيء يتطلب حكمًا، وليس فقط تنفيذ العمليات. مع نمو مركز الخدمات المشتركة في مصر ليصبح نموذج GBS مدمجًا كليًا، سيلعب هذا الدور دورًا مرئيًا في ترسيخ المعايير، حل التصعيدات، ودعم نقل المعرفة من شبكة الخدمات المشتركة الأوسع. <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> مراجعة رصيدAP وملكّيّة دفتر الأستاذ <ul> <li>الاحتفاظ بالشمول والدقة في دفتر الأستاذ الفرعي للحسابات الدائنة عبر الأقسام المعينة — ليس فقط معالجة الفواتير ولكن مراجعة الدفتر بنشاط وإدارته</li> <li>إجراء ومراجعة تسويات أرصدة AP؛ التحقيق وتصفية البنود المتقادمة، البالية، أو غير المبررة ضمن الجداول الزمنية المحددة</li> <li>تحديد المخاطر في دفتر AP (الاعتمادات غير المطبقة، المدفوعات المكررة، الأخطاء في الإدخال) ودفع الحلول بشكل استباقي</li> <li>عرض وضع رصيد AP للفريق القائد / مدير المالية في اجتماعات المراجعة الأسبوعية</li> </ul> دعم جدول GS (البضائع والخدمات) <ul> <li>دعم إعداد ومراجعة جداول GS المستخدمة للاعتراف/المخصصات، القطع، والتقارير في نهاية الفترة</li> <li>التأكد من أن جداول GS تعكس بدقة الالتزامات المرتبطة بالاستلام المؤكَّد وغير المفوَّضة ويتم تسويتها مع دفتر AP</li> <li>التنسيق مع فرق الشراء والعمليات لتأكيد حالة الاستلام وحل الت discrepancies بشكل及时</li> <li>الحفاظ على قوالب الجدول ودعم توحيدها عبر الأقسام</li> </ul> تحليل الفوارق عبر عدة أقسام <ul> <li>إجراء تحليل فروق AP عبر أقسام الأعمال — شرح الحركة في أرصدة AP، أيام الدفع المستحقة (DPO)، وأداء الدفع مقارنة بالفترة السابقة والميزانية</li> <li>تحديد وشرح الفوارق الكبيرة بين الدفتر الفرعي وGL; تصعيد البنود التي تتطلب تعديلات دفتر اليومية</li> <li>إعداد تعليق الفروق مناسب لمراجعة مدير المال، وعند الضرورة، للشركاء التجاريين الأقسام</li> <li>متابعة ورصد مؤشرات AP الرئيسية (ملف التقدم بالشيخوخة، زمن معالجة الفاتورة، معدلات الاستثناء) لإبراز المخاطر التشغيلية</li> </ul> إغلاق نهاية الشهر والفترة <ul> <li>قيادة قائمة فحص إغلاق الشهر لـ AP للكيانات المخصصة — المخصصات، تسوية GR/IR، المراجعات، والتسويات</li> <li>نشر ومراجعة إدخالات يوميات AP؛ التأكد من أن إدخالات نهاية الفترة دقيقة وكاملة ومدعومة بشكل صحيح</li> <li>تنسيق جداول الإغلاق مع فريق GBS الأوسع (ARS، GL، التقارير) للامتثال لموعد المجموعة</li> <li>مراجعةDeliverables إغلاق للمبتدئين قبل تقديمها</li> </ul> دعم الفريق والإشراف على الجودة <ul> <li>مراجعة معاملات AP التي يعالجها الزملاء للدقة والامتثال والكمال — تقديم تغذية راجعة بنيوية</li> <li>التصرف كتصعيد من المستوى الأول للنزاعات المعقدة مع الموردين، استفسارات الترميز، واستثناءات الدفع</li> <li>دعم التهيئة والتدريب العملي لأعضاء فريق AP الجدد</li> <li>توثيق والحفاظ على أدلة عمليات AP وSOPs ذات الصلة بمركز Egypt GBS</li> </ul> إدارة أصحاب المصلحة والموردين <ul> <li>إدارة العلاقات مع الموردين الرئيسيين واتصالات مالية وحدات الأعمال الداخلية عبر الأقسام المعينة</li> <li>حل استفسارات الموردين المعزَّزة بشكل احترافي وفي إطار SLA، مع توثيق واضح</li> <li>التنسيق مع فرق الشراء والخزينة والضرائب في المسائل المتعلقة بـAP (شروط الدفع، ضريبة الخصم، الشركات بين الشركات)</li> </ul> الرقابة والامتثال <ul> <li>ضمان الامتثال لـDoA وسياسات الدفع واللوائح الضريبية المحلية المعمول بها (VAT، ضريبة الخصم)</li> <li>تحديد وتحذير من فجوات الرقابة أو مخاطر العمليات؛ اقتراح تحسينات عملية للعمليات</li> <li>دعم متطلبات التدقيق الداخلي والخارجي — التوثيق، جولات walkthroughs، واستفسارات التدقيق</li> <li>المساعدة في تنفيذ تحسينات العمليات وتحسينات النظام مع نضوج نموذج GBS</li> </ul> <h4>المؤهلات المطلوبة:</h4> <ul> <li>4–7 سنوات من الخبرة المتقدمة في AP أو تمويل أوسع، بحد أدنى 2–3 سنوات في بيئة الخدمات المشتركة أو GBS</li> <li>درجة بكالوريوس في المحاسبة، المالية، أو مجال ذي صلة؛ يفضّل أو قيد التقدم تأهيل محاسبي مهني (CMA، CPA، ACCA، أو ما يعادلها)</li> <li>خبرة موثقة بملك/AP التسويات وإنهاء الفترة والمراجعة الرصيد — ليس مجرد معالجة معاملات</li> <li>خبرة في دعم أو إعداد جداول GS/المخصصات وتحليل الفوارق</li> <li>خبرة قوية في SAP S/4HANA مطلوبة — يجب أن تكون متمكناً من تشغيل التقارير، الاستعلام عن دفاتر الأستاذ، واستخدام رموز المعاملات الأساسية لـAP؛ يفضّل بشدة الخبرة العملية مع OpenText VIM و/أو تحقق الفواتير</li> <li>تعرض سابق لبيئات متعددة الكيانات والعملات المتعددة؛ وجود GCC أو تعرض دولي للأعمال ميزة قوية</li> <li>مهارات Excel متقدمة — مريح في بناء ومراجعة نماذج التسوية، تحليلات المحاور، وجداول الفوارق</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Senior Accountant

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Role purpose:</h4> The senior accounts payable processor is a subject-matter expert and operational anchor within the Egypt GBS payables team. Beyond executing complex transactions, this role owns the quality of AP output across multiple divisions — reviewing balances, leading period-end close activities, driving variance analysis, and coaching junior associates. This person is the go-to for anything that requires judgement, not just process execution. As the Egypt shared services centre grows into a fully integrated GBS model, this role will play a visible part in embedding standards, resolving escalations, and supporting knowledge transfer from the broader shared services network. <h4>Key responsibilities:</h4> AP balance review & ledger ownership <ul> <li>Own the completeness and accuracy of the AP sub-ledger across assigned divisions — not just process invoices but actively review and manage the ledger.</li> <li>Perform and review AP balance reconciliations; investigate and clear aged, stale, or unexplained items within defined timelines.</li> <li>Identify risks in the AP ledger (unapplied credits, duplicate payments, mispostings) and drive resolution proactively.</li> <li>Present AP balance position to the team lead / finance manager in weekly review meetings.</li> </ul> GS (goods & services) schedule support <ul> <li>Support the preparation and review of GS schedules used for accruals, cut-off, and period-end reporting.</li> <li>Ensure GS schedules accurately reflect receipt-confirmed but uninvoiced liabilities and are reconciled to the AP ledger.</li> <li>Coordinate with procurement and operations teams to confirm receipt status and resolve discrepancies in a timely manner.</li> <li>Maintain schedule templates and support their standardisation across divisions.</li> </ul> Multi-division variance analysis <ul> <li>Perform AP variance analysis across business divisions — explaining movement in AP balances, days payable outstanding (DPO), and payment performance versus prior period and budget.</li> <li>Identify and explain significant variances between sub-ledger and GL; escalate items requiring journal adjustments.</li> <li>Prepare variance commentary suitable for finance manager review and, where required, for divisional business partners.</li> <li>Track and trend key AP metrics (aging profile, invoice processing cycle time, exception rates) to highlight operational risks.</li> </ul> Month-end & period close <ul> <li>Lead the AP month-end close checklist for assigned entities — accruals, GR/IR clearing, cut-off reviews, and reconciliations.</li> <li>Post and review AP-related journal entries; ensure period-end entries are accurate, complete, and properly supported.</li> <li>Coordinate close timelines with the wider GBS team (AR, GL, reporting) to meet group deadlines.</li> <li>Review junior associate close deliverables before submission.</li> </ul> Team support & quality oversight <ul> <li>Review AP transactions processed by associates for accuracy, compliance, and completeness — provide structured feedback.</li> <li>Act as first-level escalation for complex vendor disputes, coding queries, and payment exceptions.</li> <li>Support onboarding and practical training of new AP team members.</li> <li>Document and maintain AP process guides and SOPs relevant to the Egypt GBS centre.</li> </ul> Stakeholder & vendor management <ul> <li>Manage relationships with key vendors and internal business unit finance contacts across assigned divisions.</li> <li>Resolve escalated vendor queries professionally and within SLA, with clear documentation.</li> <li>Liaise with procurement, treasury, and tax teams on AP-related matters (payment terms, withholding tax, intercompany).</li> </ul> Controls & compliance <ul> <li>Ensure compliance with DoA, payment policies, and applicable local tax regulations (VAT, withholding tax).</li> <li>Identify and flag control gaps or process risks; propose practical process improvements.</li> <li>Support internal and external audit requirements — documentation, walkthroughs, and audit queries.</li> <li>Assist in the implementation of process improvements and system enhancements as the GBS model matures.</li> </ul> <h4>Required qualifications:</h4> <ul> <li>4–7 years of progressive AP or broader finance experience, with a minimum of 2–3 years in a shared services or GBS environment.</li> <li>Bachelor's degree in accounting, finance, or a related field; professional accounting qualification (CMA, CPA, ACCA, or equivalent) is preferred or actively in progress.</li> <li>Demonstrated experience owning AP reconciliations, period-end close, and balance reviews — not just transactional processing.</li> <li>Experience supporting or preparing GS/accrual schedules and variance analysis.</li> <li>Strong SAP S/4HANA experience is required — must be comfortable running reports, querying ledgers, and using core AP transaction codes; hands-on experience with OpenText VIM and/or invoice validation is highly preferred.</li> <li>Prior exposure to multi-entity, multi-currency environments; GCC or international business exposure is a strong advantage.</li> <li>Advanced Excel skills — comfortable building and reviewing reconciliation models, pivot analyses, and variance schedules.</li> </ul>

<h4>غرض الدور:</h4> المعالج المحاسب المستحقات المتقدم هو خبير متخصص ومرتكز تشغيلي ضمن فريق المدفوعات في Egypt GBS. بجانب تنفيذ المعاملات المعقدة، يملك هذا الدور جودة مخرجات المدفوعات عبر عدة أقسام — مراجعة الأرصدة، قيادة نشاطات الإغلاق للفترة، قيادة تحليل التباينات، وتوجيه الزملاء المبتدئين. هذا الشخص هو المرجع لأي أمر يتطلب حكمًا، ليس فقط تنفيذًا للعمليات. مع نمو مركز الخدمات المشتركة في مصر ليصبح نموذج GBS متكامل تمامًا، سيقوم هذا الدور بدور بارز في تضمين المعايير، حل التصعيدات، ودعم نقل المعرفة من شبكة الخدمات المشتركة الأوسع. <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> مراجعة أرصدة AP وملكية دفتر الأستاذ <ul> <li>تحمل اكتفاء ودقة دفتر الأستاذ الفرعي للمراجعات المدفوعة (AP) عبر الأقسام المعينة — ليس فقط معالجة الفواتير بل مراجعة وإدارة دفتر الأستاذ بنشاط.</li> <li>إجراء ومراجعة تسويات أرصدة AP؛ التحقيق وتصفية العناصر المتقادمة أو غير المفسرة ضمن جداول زمنية محددة.</li> <li>تحديد المخاطر في دفتر AP (الاعتمادات غير المطبقة، المدفوعات المكررة، الأخطاء المحاسبية) ودفع الحلول بشكل استباقي.</li> <li>عرض وضع رصيد AP على قائد الفريق / مدير الشؤون المالية في اجتماعات المراجعة الأسبوعية.</li> </ul> دعم جداول GS (البضائع والخدمات) <ul> <li>دعم إعداد ومراجعة جداول GS المستخدمة للاعتراف بالتزامات، الإغلاق، والتقارير في نهاية الفترة.</li> <li>التأكد من أن جداول GS تعكس بدقة الالتزامات المستلمة المؤكدة لكنها غير المفوترة وتتم مطابقتها مع دفتر AP.</li> <li>التنسيق مع فرق الشراء والعمليات لتأكيد حالة الاستلام وحل التباينات بشكل سليم.</li> <li>المحافظة على قوالب الجداول ودعم توحيدها عبر الأقسام.</li> </ul> تحليل التباينات عبر الأقسام <ul> <li>إجراء تحليل تباينات AP عبر أقسام الأعمال — شرح الحركة في أرصدة AP، أيام الدَين المستحقة (DPO)، وأداء الدفع مقابل الفترة السابقة والميزانية.</li> <li>تحديد وشرح الفروقات الكبيرة بين دفتر الأستاذ الفرعي و GL؛ رفع مستوى العناصر التي تتطلب تعديلات قيود.</li> <li>إعداد تعليق التباينات مناسب لمراجعة مدير الشؤون المالية، وعند الحاجة، لشركاء الأعمال الأقسام.</li> <li>تتبع وملاحقة مؤشرات AP الرئيسية (تقدُّمت العمر، وقت معالجة الفواتير، معدلات الاستثناءات) لإبراز المخاطر التشغيلية.</li> </ul> إغلاق نهاية الشهر والفترة <ul> <li>قيادة قائمة التحقق من إغلاق AP لنطاقات الكيانات المعينة — الاعتراف، تسوية GR/IR، مراجعات الإغلاق، والتسويات.</li> <li>نشر ومراجعة إدخالات دفتر AP ذات الصلة؛ التأكد من أن إدخالات نهاية الفترة دقيقة، مكتملة، ومُدعمة بشكل صحيح.</li> <li>التنسيق مع فريق GBS الأوسع (AR، GL، التقارير) للالتزام بالجداول الزمنية للمجموعة.</li> <li>مراجعةDeliverables الإغلاق للزملاء الجدد قبل الإرسال.</li> </ul> دعم الفريق والإشراف على الجودة <ul> <li>مراجعة معاملات AP المعالجة من قبل الزملاء من حيث الدقة والامتثال والكمال — تقديم ملاحظات بنيوية.</li> <li>التصرف كمستوى استقصاء أول للمنازعات المعقدة مع الموردين، استفسارات الترميز، واستثناءات الدفع.</li> <li>دعم التوظيف والتدريب العملي لأعضاء فريق AP الجدد.</li> <li>توثيق والحفاظ على أدلة عمليات AP وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة بمركز GBS في مصر.</li> </ul> إدارة أصحاب المصلحة والموردين <ul> <li>إدارة العلاقات مع الموردين الرئيسيين واتصالات الشؤون المالية للوحدات الداخلية عبر الأقسام المعينة.</li> <li>حل استفسارات الموردين المعروضة بمهنية وضمن SLA، مع توثيق واضح.</li> <li>التواصل مع فرق الشراء والخزينة والضرائب في مسائل AP (شروط الدفع، ضريبة المصدر، الشركات بين الشركات).</li> </ul> الضوابط والامتثال <ul> <li>ضمان الامتثال لDoA وسياسات الدفع واللوائح الضريبية المحلية المعمول بها (القيمة المضافة، ضريبة المصدر).</li> <li>تحديد وتصنيف الثغرات الرقابية أو مخاطر العملية؛ اقتراح تحسينات عملية عملية.</li> <li>دعم متطلبات التدقيق الداخلي والخارجي — التوثيق، جولات العمل، واستفسارات التدقيق.</li> <li>المساعدة في تنفيذ تحسينات العمليات وتطوير النظام مع نضوج نموذج GBS.</li> </ul> <h4>المؤهلات المطلوبة:</h4> <ul> <li>4–7 سنوات من الخبرة المتقدمة في AP أو المالية بشكل أوسع، مع حد أدنى من 2–3 سنوات في بيئة الخدمات المشتركة أو GBS.</li> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة؛ يفضل أو قيد التقدم مؤهل محاسبي مهني (CMA، CPA، ACCA، أو ما يعادلها).</li> <li>خبرة موثقة في التملك لتسويات AP، الإغلاق الفصلي، ومراجعة الأرصدة — ليس فقط المعالجة المعاملات.</li> <li>خبرة في دعم أو إعداد جداول GS/الاستهلاك وتحليل التباين.</li> <li>خبرة قوية بـ SAP S/4HANA مطلوبة — يجب أن تكون مريحًا في تشغيل التقارير، استعلام الدفاتر، واستخدام Code معاملات AP الأساسية؛ يفضل خبرة عملية مع OpenText VIM و/أو تحقق الفاتورة.</li> <li>تعرض سابق لبيئات متعددة الكيانات والعملات الأجنبية؛ وجود GCC أو تعرض أعمال دولية ميزة قوية.</li> <li>مهارات Excel متقدمة — راحة في بناء ومراجعة نماذج التسوية، تحليلات المحور، وجداول التباين.</li> </ul>

Full Time Naukri Gulf

External Partnership Lead

On-site - Egypt - Cairo 13 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About Sanofi: We re an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people s lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system and innovative pipeline enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people s lives.About the Job: Lead Pharma External Partnership marketing strategy based on local market dynamics Through Regular assessment of outsourcing portfolio based on financial & market attractiveness. End to End accountability to all Sudan, outsourcing, non-promoted (digital channels) brand activities that help in achieving country objectives, through implementing company strategies and policies. Regular assessment of Pharma portfolio LCM based on financial & market attractiveness , Analyze portfolio pricing, GM% improvement initiativesKEY RESPONSIBILITIES1-Responsible for External partnership Portfolio: Manage segmentation by establishing strategic need, defining product portfolio. Manage marketing campaigns & promotional materials for outsourcing: Ensure proper marketing segmentation, positioning & targeting of each brand Manage marketing campaigns aligned with partners input, for medical & management approval. Participate in the monthly breakdown of the annual forecast in coordination with External partnership Business Manager. Able to deal with External Partnership Reports and consolidate and present this accurately. Participating in annual brand marketing plan and implement the plans and key strategies. Handling necessary approvals for all relevant promotional & non promotional materials and marketing activities for outsourcing portfolio Support development of key digital material (including Webinars) to support customer engagement journeys if needed GTM model activation by building value added CE journey based on true customer insight & (follow with the agreed objective) Monitoring proper execution of medico-marketing strategies and endorsed the business plan received from the external partner. Develop of promotional & training tools for external SF with alignment with all internal stakeholders . Develop and execute a comprehensive digital HCP engagement strategy, integrating multi-channel capabilities, targeted content creation, and data-driven insights to expand reach. Conduct thorough market analysis using IQVIA data to identify key trends and strategic business opportunities for outsourcing brands2- Ensures the development and implementation of a long-term Marketing strategy focusing on maximizing operating profitability of SANOFI business in Sudan within the framework of SANOFI global business strategy. Ensure developing and implementation of a strategy designed to grow Sudan business. Responsible for the definition and the achievement of the financial objectives (sales, profitability) of SANOFI business in Sudan market. Optimizes cross functional support needs in the organization, ensures effective coordination between sales, marketing, and medical teams. Challenges appropriate systems and procedures to ensure efficient operations and appropriate control, based on quality performance and commitment to deliver on time. Ensure a smooth and active transversal interaction with different supportive functions. Builds company image by collaborating with customers, government, community organizations, and employees, enforcing ethical business practices. Ensure that Sudan sales turnover is in line with the preset Objective determined in the Annual Sudan Sales Business Plan Play an integral role in the cross-functional stakeholders with Supply chain (SOP/TM) in addition to finance through the development of working relationships that will facilitate Sudan business operations. Solves complex problems relating to the operation of the business. Ensures that all policies and procedures are kept. Develop & analyze dashboards and key performance indicators for relevant management stakeholders top identify key opportunities/ risks relevant to business areas. For non-promoted, assess brands evolution & planning with finance and T&R teams.3- Regular assessment of Pharma portfolio LCM based on financial & market attractiveness Rereferring to different financial cycles C1, C2 & Budget exercises perform & analyze both financial, market attractiveness +CAGR% to assess relevant brands/ portfolio segmentation to support further decision making. Coordinate with marketing, outsourcing & transformation heads to assess OPEX/ sales ratios and relevant brands potential based on financial cycles and real market opportunities. Support in deciding for relevant brands/ SKUs potential for outsourcing referring to teams capacity & portfolio mix. Active participation in annual sizing exercises in collaboration with sales, marketing, SFE, transformation head to leverage transformation journey based on global/ local directions. Analyze portfolio pricing, GM% improvement initiatives & commercial schemes. Pruning & and divestment projects design, execution & follow-up.4- Health Safety and Environment Responsibilities To care for his/her own safety and wellbeing and the safety of others, and to co-operate with the company to ensure a safe place of work: Support and conform to Company HSE rules and procedures to ensure a safe, healthy, and pollution free work environment. Engage the HSE department in the related activities (where applicable) and be sure that the work performed follows the local HSE regulations, Corporate HSE Policy and key requirements. Demonstrate commitment to HSE through active involvement in the related programs and campaigns. Follow HSE guidelines and take all necessary measures applicable to effectively implement the HSE action plan (PASS) in work area and the activities. Promote and follow the HSE rules and Act responsibly to protect yourself and others from an injury and ill health conditions while at the work locations and/or while using road e.g., traffic rules, emergency evacuation procedure, medical surveillance, healthy lifestyle etc. Follow the company s road safety program. Attend HSE training. Report all the accident/ incident (if any) to the HSE Manager and investigate within the area of responsibility. Thoroughly read all HSE instructions, procedures, policies issued by the Company, and comply with its requirements. Escalate any doubts or uncertainties to the direct Manager. </div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation Bachelor's degree in Pharmacy, Business Administration, Marketing, or a related scientific/business field (required). MBA or equivalent postgraduate qualification in Marketing/Business Management is a strong asset.Professional Experience Minimum 7 10 years of progressive experience in the pharmaceutical industry, with a proven track record in Marketing, Brand Management, or Business Unit Management. Prior experience managing external partnerships/outsourcing portfolios (licensing, co-marketing, or distribution agreements) is highly preferred. Demonstrated experience in P&L ownership and driving business results in an international or emerging market (experience in Sudan or similar African/Middle East markets is a plus). Solid background in portfolio lifecycle management (LCM), pricing strategy, and brand pruning/divestment initiatives. Experience working cross-functionally with Sales, Medical, Finance, Supply Chain, Transformation, and SFE teams.Technical & Functional Skills Strong command of market data analytics tools (e.g., IQVIA) for market sizing, trend analysis, and opportunity identification. Financial acumen: proven ability to build, analyze, and present forecasts, budgets, and financial cycles (C1, C2, Budget exercises), OPEX/sales ratio, and GM% improvement initiatives. Skilled in developing and executing annual brand marketing plans, including segmentation, positioning, and targeting (SPT). Familiarity with digital marketing/HCP engagement strategies, multi-channel content, and webinar/digital tool development. Strong knowledge of promotional and non-promotional material approval processes and compliance requirements.KEY COMPETENCIES & SKILLS Strategic thinking with the ability to translate global business strategy into actionable local/regional plans. Strong stakeholder management and cross-functional collaboration skills (internal teams and external partners). Excellent analytical and problem-solving skills, particularly in complex, ambiguous business environments. High degree of business ethics, integrity, and commitment to compliance (HSE, local regulations, corporate policies). Strong communication, negotiation, and presentation skills, with the ability to influence senior stakeholders and external partners. Ability to manage multiple priorities and deliver on tight timelines with quality and accuracy. Leadership mindset with the capability to act as a role model for ethics, safety, and business integrity.Take the Lead Values Aim Higher: Focus on what matters, set high standards and move with urgency, learning from setbacks as we go to achieve higher performance. Act for Patients: Never compromise on integrity, eliminate barriers and partner with others to go faster and further for patients. Be Bold: Take thoughtful risks, seize opportunities and think beyond what's possible to accelerate our science and drive compelling growth. Lead Together: Build trust and collaborate openly on our shared goals, celebrate collective wins and foster a sense of belonging.Why choose us? Be part of a pioneering biopharma company where patient insights shape drug development. Lead a high-impact portfolio with bold ambitions and significant upcoming launches. Work at the forefront of AI-powered science that accelerates discovery and improves outcomes. Collaborate beyond your expertise, sparking new ideas with diverse, multidisciplinary teams. Explore bold career paths with opportunities to grow through scientific, leadership, and cross-functional moves. Pursue progress , discover extraordinary Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn t happen without people people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">عن سانوفي: نحن شركة أدوية حيوية مدفوعة بالبحث والتطوير ومُعزَّزة بالذكاء الاصطناعي ملتزمة بتحسين حياة الناس وتحقيق نمو قوي. فهمنا العميق للجهاز المناعي وخط أنابيبنا المبتكر يمكّننا من ابتكار أدوية ولقاحات تعالج وتُحمي ملايين الناس حول العالم. معاً، نسعى لمعجزات العلم لتحسين حياة الناس.عن الوظيفة: قيادة استراتيجيات التسويق للشراكات الخارجية في قطاع الأدوية استناداً إلى ديناميكيات السوق المحلية من خلال تقييم دوري للمحفظة الخارجية بناءً على الجدوى المالية وجاذبية السوق. المسؤولية من البداية للنهاية تجاه جميع أنشطة العلامة التجارية خارج السودان، خارج نطاق الترويج (القنوات الرقمية) التي تساعد في تحقيق أهداف البلد، من خلال تطبيق استراتيجيات وسياسات الشركة. تقييم دوري لمحفظة الأدوية LCM بناءً على الجاذبية المالية والسوقية، تحليل تسعير المحفظة، مبادرات تحسين الهامش الإجمالي.المسؤوليات الرئيسية1- المسؤول عن محفظة الشراكات الخارجية: إدارة التقسيم بتحديد الاحتياج الاستراتيجي، وتحديد محفظة المنتجات. إدارة الحملات التسويقية والمواد الترويجية للخارج: ضمان تقسيم تسويقي صحيح، تموضع واستهداف كل علامة تجارية. إدارة الحملات التسويقية المتوافقة مع مدخلات الشركاء للموافقة الطبية والإدارية. المشاركة في التحليل الشهري للتوقع السنوي بالتنسيق مع مدير أعمال الشراكات الخارجية. القدرة على التعامل مع تقارير الشراكات الخارجية وتلخيصها وتقديمها بدقة. المشاركة في الخطة التسويقية السنوية للعلامة وتطبيق الخطط والاستراتيجيات الأساسية. حيازة الموافقات اللازمة لجميع المواد الترويجية وغير الترويجية والأنشطة التسويقية لمحفظة الاستعانة بالمصادر الخارجية. دعم تطوير المواد الرقمية الرئيسية (بما في ذلك الندوات عبر الإنترنت) لدعم مسارات التفاعل مع العملاء إذا لزم الأمر. تفعيل نموذج GTM من خلال بناء رحلة قيمة مضافة لمدخل CE استناداً إلى قراءات العملاء الحقيقية والمتابعة مع الهدف المتفق عليه. مراقبة تنفيذ استراتيجيات الميديكو-التسويقية وتأييد خطة العمل المستلمة من الشريك الخارجي. تطوير أدوات ترويج وتدريب للـ SF الخارجية مع التوافق مع جميع أصحاب المصلحة الداخليين. تطوير وتنفيذ استراتيجية تفاعل HCP رقمية شاملة، تتكامل مع قدرات متعددة القنوات، وإنشاء محتوى مستهدف، واستخراج رؤى قائمة على البيانات لتوسيع الوصول. إجراء تحليل سوقي دقيق باستخدام بيانات IQVIA ليحدد الاتجاهات الرئيسية وفرص الأعمال الاستراتيجية لعلامات الاستعانة بمصادر خارجية.2- يضمن تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويق طويلة الأجل تركز على تعظيم ربحية تشغيلية لعمل SANOFI في السودان ضمن إطار استراتيجية SANOFI العالمية. التأكد من تطوير وتنفيذ استراتيجية تهدف إلى نمو أعمال السودان. مسؤول عن تعريف وتحقيق الأهداف المالية (المبيعات، الربحية) لأعمال SANOFI في سوق السودان. تحسين احتياجات الدعم عبر وظائف مختلفة في المنظمة، وتنسيق فعال بين فرق المبيعات والتسويق والطب. تحدي الأنظمة والإجراءات لضمان تشغيل فعال ورقابة مناسبة، بناءً على الأداء والجودة والالتزام بالتسليم في الوقت المحدد. ضمان تفاعل أفقي سلس ونشط مع وظائف الدعم المختلفة. بناء صورة الشركة من خلال التعاون مع العملاء، والحكومة، والمنظمات المجتمعية، والموظفين، وفق قيم العمل الأخلاقية. التأكد من توافق مبيعات السودان مع الهدف المحدد في خطة أعمال مبيعات السودان السنوية. المشاركة الجوهرية في أصحاب المصلحة عبر وظائف مختلفة مع سلسلة الإمداد (SOP/TM) إضافة إلى المالية من خلال تطوير علاقات عمل تسهل عمليات الأعمال في السودان. حل المشكلات المعقدة المرتبطة بعمليات الأعمال. التأكد من حفظ جميع السياسات والإجراءات. تطوير وتحليل لوحات القيادة ومؤشرات الأداء الرئيسية لأصحاب المصلحة المعنيين لتحديد الفرص/المخاطر ذات الصلة بمناطق الأعمال. بالنسبة غير المدرج في الترويج، تقييم تطور العلامات والتخطيط مع فرق المالية والتعويض والمكافآت.3- التقييم الدوري لمحفظة الدواء LCM بناءً على الجدوى المالية والسوقية الإحالة إلى دوائر مالية مختلفة C1، C2 وتمارين الميزانية إجراء وتحليل كلاً من المالي والسوقي + معدل النمو السنوي المركب لتقييم العلامات/المحفظة ذات الصلة لدعم اتخاذ قرارات إضافية. التنسيق مع أقسام التسويق والاستعانة والخطط للتحويل لتقييم نسب التشغيل/المبيعات والاقتراحات المحملة للعلامات المحتملة وفقاً للدورات المالية وفرص السوق الحقيقة. دعم القرار بشأن علامات/وحدات SKU ذات الصلة للاستعانة بالمصادر الخارجية وفقاً لقدرة الفرق ومزيج المحفظة. مشاركة فعالة في تمارين القياس السنوية بالتعاون مع المبيعات والتسويق وSFE ورأس التحول للاستفادة من رحلة التحول استناداً إلى التوجيهات العالمية/المحلية. تحليل تسعير المحفظة ومبادرات تحسين GM% والمخططات التجارية. تصميم وتنفيذ ومتابعة مشاريع التقليم والتخارج.4- مسؤوليات الصحة والسلامة والبيئة: العناية بالسلامة الشخصية وسلامة الآخرين والتعاون مع الشركة لضمان مكان عمل آمن: دعم والامتثال لقواعد وإجراءات HSE لضمان بيئة عمل آمنة وصحية وخالية من التلوث. إشراك قسم HSE في الأنشطة ذات الصلة والتأكد من أن الأعمال تتم وفق اللوائح المحلية لـ HSE وسياسة HSE المؤسسية والمتطلبات الأساسية. إظهار الالتزام بـ HSE من خلال المشاركة النشطة في البرامج والحملات ذات الصلة. اتباع إرشادات HSE واتخاذ الإجراءات اللازمة لتطبيق خطة عمل HSE (PASS) في منطقة العمل والأنشطة. تعزيز واتباع قواعد HSE والتصرف بمسؤولية لحماية نفسك والآخرين من الإصابات والأمراض أثناء العمل و/أو أثناء استخدام الطرق، مثل قواعد المرور، إجراءات الإخلاء الطارئ، الرعاية الطبية، أسلوب الحياة الصحي وغيرها. اتباع برنامج السلامة على الطرق التابع للشركة. حضور تدريبات HSE. الإبلاغ عن جميع الحوادث/الحوادث إلى مدير HSE والتحقيق ضمن مسؤوليتك. قراءة جميع تعليمات HSE وإجراءات وسياسات الشركة والامتثال لمتطلباتها. رفع أي شكوك أو عدم يقين إلى المدير المباشر. </div></section><section>المرشح المثاليالتعليم: بكالوريوس في الصيدلة أو الإدارة الأعمال أو التسويق أو مجال علمي/أعمال ذو صلة (مطلوب). يعد MBA أو مؤهل دراسات عليا مماثل في التسويق/إدارة الأعمال ميزة قوية.الخبرة المهنية: خبرة من 7-10 سنوات كحد أدنى في صناعة الأدوية، مع سجل مثبت في التسويق، إدارة العلامة التجارية، أو إدارة وحدة الأعمال. يفضل خبرة سابقة في إدارة شراكات خارجية/محفظة الاستعانة بمصادر خارجية (الترخيص، التسويق المشترك، أو اتفاقيات التوزيع). خبرة في امتلاك P&L وتحقيق نتائج الأعمال في سوق دولية أو ناشئة. خلفية قوية في إدارة دورة حياة المحفظة (LCM)، استراتيجيات التسعير، ومبادرات تقليم/تخارج العلامة. خبرة في العمل عبر وظائف مع المبيعات والطب والمالية وسلسلة الإمداد والتحول وفرق SFE.المهارات التقنية والوظيفية: إجادة قوية لأدوات تحليل بيانات السوق (مثل IQVIA) لتقدير حجم السوق وتحليل الاتجاهات وتحديد الفرص. فطنة مالية: قدرة مثبتة على بناء وتحليل وتقديم التوقعات والميزانيات والدورات المالية (C1، C2، تمارين الميزانية)، نسبة OPEX/المبيعات، ومبادرات تحسين GM%. مهارة في تطوير وتنفيذ خطط التسويق السنوية للعلامات التجارية، بما في ذلك التقسيم والتموضع والاستهداف (SPT). دراية باستراتيجيات التسويق الرقمي وتفاعل HCP، المحتوى متعدد القنوات، وتطوير الأدوات الرقمية والندوات عبر الإنترنت. معرفة قوية بعمليات الموافقات للمواد الترويجية وغير الترويجية ومتطلبات الامتثال.الكفاءات والمهارات الأساسية: التفكير الاستراتيجي القادر على تحويل استراتيجية الأعمال العالمية إلى خطط محلية/إقليمية قابلة للتنفيذ. مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتعاون عبر وظائف قوية. مهارات تحليلية وحل المشاكل عالية الجودة، خاصة في بيئات الأعمال المعقدة وغير الواضحة. درجة عالية من الأخلاق التجارية والنزاهة والالتزام بالامتثال (HSE، القوانين المحلية، سياسات الشركة). مهارات تواصل وتفاوض وتقديم قوية، مع القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار والشركاء الخارجيين. القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بمواعيد ضيقة مع جودة ودقة. عقلية قيادية قادرة على أن تكون قدوة في الأخلاق والسلامة ونزاهة الأعمال.قيم Take the Lead: Aim Higher: التركيز على ما يهم، وضع معايير عالية والتحرك بسرعة، والتعلم من الإخفاقات للوصول إلى أداء أعلى. Act for Patients: لا تتنازل عن النزاهة، وإزالة العوائق والتعاون مع الآخرين للتحرك بشكل أسرع وأكثر لتحقيق المرضى. Be Bold: اتخاذ مخاطر مدروسة، اغتنام الفرص والتفكير بما وراء الممكن لتسريع علمنا وتحقيق نمو مقنع. Lead Together: بناء الثقة والتعاون بشكل مفتوح نحو أهدافنا المشتركة، والاحتفال بالنجاح الجماعي وتعزيز الشعور بالانتماء.لماذا تختارنا؟ أن تكون جزءاً من شركة بيولوجيا رائدة حيث تشكل رؤى المرضى تطوير الأدوية. قيادة محفظة ذات تأثير عالي بطموحات جريئة وإطلاقات كبيرة قادمة. العمل في مقدمة العلم المدفوع بالذكاء الاصطناعي الذي يسرع الاكتشاف ويحسن النتائج. التعاون خارج تخصصك، لإشعال أفكار جديدة مع فرق متعددة التخصصات. استكشاف مسارات وظيفية جريئة مع فرص للنمو من خلال التطوير العلمي والقيادة والتحركات عبر الوظائف. السعي وراء التقدم، اكتشاف استثنائي، الأفضل موجود هناك. أدوية أفضل، نتائج أفضل، علم أفضل. لكن التقدم لا يحدث بدون أشخاص من خلفيات مختلفة، في مواقع مختلفة، وهم يؤدون أدواراً مختلفة، يجتمعون جميعاً في شيء واحد: الرغبة في جعل المعجزات تتحقق. فلنكن هؤلاء الأشخاص. في سانوفي، نوفر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العِرْق أو اللون أو الأصل أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو العمر أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو القدرة أو هوية النوع. شاهد فيديو ALL IN وتعرّف على إجراءات التنوع والإنصاف والشمول لدينا في sanofi.com !</section>

Full Time Bayt

Regulatory Manager, Delivery - Licence Maintenance

Remote - Egypt - Cairo Wednesday

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As Regulatory Manager, Delivery – Licence Maintenance, you will lead the efficient delivery and high quality of CMC (Chemistry, Manufacturing, and Controls) regulatory outputs and licence maintenance activities across GSK’s product portfolios. You will oversee the authoring, review and approval of complex CMC submissions and market-specific requirements, guide cross-functional teams to secure timely regulatory approvals and lifecycle management, and proactively manage risks to achieve optimal regulatory outcomes aligned with GSK’s business objectives. You will also help drive continuous improvement and digital transformation of CMC regulatory processes, strengthening regulatory capabilities and developing subject matter expertise within the team. We value clear communication, strong digital and data skills, practical problem solving, collaboration and a growth mindset. This role offers the opportunity to shape how we deliver CMC regulatory strategy and licence maintenance globally, while developing yourself and others. Responsibilities This role will provide YOU the opportunity to lead key activities to progress YOUR career. These responsibilities include some of the following: <ul><li>Lead the execution of CMC regulatory strategy for licence maintenance across GSK portfolios by overseeing the authoring, review and approval of high-quality CMC submissions and variations, including market-specific requirements.</li><li>Ensure efficient delivery and high quality of CMC outputs and that effective regulatory processes are followed to assess and assure the quality, reliability and consistency of data used in regulatory submissions.</li><li>Independently manage multiple complex CMC project assignments simultaneously, including planning, tracking and reporting against key milestones and regulatory timelines.</li><li>Coordinate cross-functional inputs from CMC Regulatory Affairs, Global Supply Chain, local operating companies, quality, manufacturing and external partners to produce submission-ready documentation and smooth delivery of CMC projects.</li><li>Prepare, analyze data and author complex CMC technical regulatory documents to support marketing authorizations, lifecycle activities and maintenance of registered products.</li><li>Understand and apply regulations, guidelines, procedures and policies relating to registration and manufacturing of pharmaceutical products to expedite submission, review and approval of global applications.</li><li>Identify risks associated with submission data and information packages, influence people, systems and processes, and propose alternative approaches; escalate matters that affect corporate or agency policies as appropriate.</li><li>Drive continuous improvement for defined and new CMC regulatory processes, including leading or contributing to digital transformation and process-automation initiatives across CMC Regulatory Affairs.</li><li>Champion the adoption of digital tools, RIM systems, dashboards, structured data tools and AI-supported workflows to improve CMC submission quality, efficiency and data stewardship practices.</li><li>Strengthen CMC regulatory capabilities by mentoring and/or training staff, developing subject matter experts and guiding teams in using digital tools and data-driven approaches.</li><li>Maintain appropriate organizational networks and partnerships with key stakeholders (e.g. CMC RA stakeholders, GSC, LOCs, senior leadership) and contribute to interactions with worldwide regulatory authorities as needed.</li><li>Track, analyze and report on team performance against key performance indicators using digital dashboards and performance analytics, ensuring digital best practices and accuracy of structured regulatory data across global submissions.</li><li>Provide CMC regulatory support and advice to in-licensing, divestment projects and R&D teams, as required.</li></ul> Work arrangement This role is hybrid. You will be expected to work from the office at least two days per week. Basic Qualifications We are seeking professionals with the following required skills and qualifications to help us achieve our goals: <ul><li>Bachelor’s degree in a scientific or technical field (e.g. pharmacy, chemistry, biochemistry, biotechnology, biology or related life sciences).</li><li>Extensive, demonstrable experience handling complex global CMC submissions and regulatory issues, with detailed working knowledge of worldwide CMC regulatory requirements.</li><li>Strong experience in regulatory affairs within the pharmaceutical or biotech industry, with expertise in regulatory strategy planning, dossier preparation, technical dossier review and CMC lifecycle management.</li><li>Proven project management and multi-tasking skills, with the ability to manage matrix teams and direct multiple projects simultaneously.</li><li>Successful track record of working in regulated or quality-critical environments such as pharmaceutical industry research or regulatory roles.</li><li>Strong digital leadership skills and high digital fluency, including proficiency with RIM systems, dashboards, structured data tools and AI applications used in CMC regulatory delivery.</li><li>Recognized CMC regulatory expertise in one or more subject areas, with highly developed interpersonal, presentation and communication skills.</li><li>Experience supervising and training staff and guiding teams in using digital tools and driving a data-driven approach.</li><li>Attention to detail, excellent organization and time management skills, with the ability to handle multiple projects for different stakeholders.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English.</li></ul> Preferred Qualifications If you have the following characteristics, it would be a plus: <ul><li>Master’s degree or higher in a relevant scientific discipline (life sciences or related field).</li><li>Experience leading or significantly contributing to digital transformation and process-automation initiatives within CMC Regulatory Affairs.</li><li>Experience interacting with worldwide regulatory authorities and supporting in-licensing and divestment projects or R&D teams.</li><li>Demonstrated ability to influence and negotiate with stakeholders in a variety of settings and to shape the internal/external regulatory environment.</li><li>Experience tracking and reporting performance using digital dashboards and performance analytics, with a focus on structured regulatory data quality.</li><li>People management experience, including recruitment, coaching, training and development, and serving as a point of escalation for team members and stakeholders (where applicable to the specific posting level).</li></ul>What we offer: <ul><li>Established job in an international, well-known pharmaceutical company.</li><li>Opportunity to work in professional team playing crucial role in maintaining GSK portfolio on the markets.</li><li>Opportunity to work within GSK standards and documentation applied globally.</li><li>Wide range of benefits (Medical Plan, Life Insurance, Employee Retirement Program, Sport and recreation cards, Recreation allowance, annual bonus).</li><li>Supportive & friendly working environment.</li></ul> We’re looking for someone who thrives in a collaborative environment, is passionate about delivering results, and is eager to make a difference. If this sounds like you, we’d love to hear from you! #LI-GSK #LI- Hybrid Skills Communication, Digital Fluency, Influencing Without Authority, Learning Agility, Pharmaceutical Regulatory Compliance, Problem Solving, Regulatory Strategies, Strategic Leadership Polish Salary Range / Polski przedział wynagrodzenia: PLN 236,250 to PLN 393,750The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.Roczny przedział wynagrodzenia zasadniczego brutto dla nowo zatrudnionych osób na tym stanowisku został wskazany powyżej dla każdej właściwej lokalizacji. Przedziały te uwzględniają szereg czynników, w tym umiejętności kandydata, doświadczenie, poziom wykształcenia oraz rynkowy poziom wynagrodzenia dla tego stanowiska W zależności od stanowiska i obowiązujących polityk wewnętrznych, rola ta może również uprawniać do otrzymania premii (jeśli ma zastosowanie i jest przyznawana na podstawie określonych, obiektywnych kryteriów) oraz/lub nagród za wyjątkowe wyniki (przyznawanych według uznania pracodawcy). Wszystkie świadczenia ustawowe będą zapewnione zgodnie z przepisami prawa polskiego. Mogą być także oferowane dodatkowe benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, dodatkowe płatne dni wolne, ubezpieczenie na życie, prywatny plan emerytalny oraz w pełni płatny urlop rodzicielski i urlop na opiekę nad członkiem rodziny. Bardziej szczegółowe informacje na temat całkowitego pakietu wynagrodzenia i świadczeń przypisanego do tego stanowiska zostaną przekazane podczas procesu rekrutacyjnego. Przedziały wynagrodzenia dla innych krajów mogą być również widoczne, ponieważ na niektórych rynkach obowiązują przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wymagają zamieszczania takich informacji w ogłoszeniach o pracę, a wskazane lokalizacje mogą stanowić potencjalne miejsce wykonywania tej roli. Jeśli przedział wynagrodzenia nie jest podany w ogłoszeniu dla konkretnej lokalizacji lub kraju, odpowiednie informacje o wynagrodzeniu zostaną omówione w trakcie procesu rekrutacyjnego. Prosimy pamiętać, że poziom wynagrodzenia różni się w zależności od kraju i jest ustalany na podstawie umiejętności, doświadczenia, poziomu wykształcenia oraz rynkowego poziomu wynagrodzenia dla danego stanowiska. Oferty są zazwyczaj przedstawiane w granicach wskazanego przedziału, z uwzględnieniem umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji kandydata, przy czym górna granica jest zwykle zarezerwowana dla kandydatów o bardzo dużym doświadczeniu lub w innych wyjątkowych okolicznościach zgodnych z tymi kryteriami. As an Inclusive employer, we encourage you to reach out if you need any adjustments during the recruitment process. Please contact our Recruitment Team at pl.recruitment-adjustments@gsk.com to discuss your needs. Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/ </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بصفتك مدير الشؤون التنظيمية، التسليم – صيانة التراخيص، ستتولى قيادة التنفيذ الفعال والتقيد بالجودة العالية لمخرجات الكيمياء والتصنيع والضوابط التنظيمية (CMC) وأنشطة صيانة التراخيص عبر محافظ منتجات شركة GSK. ستشرف على إعداد ومراجعة واعتماد تقديمات CMC المعقدة والمتطلبات الخاصة بكل سوق، وتوجيه الفرق متعددة الوظائف لتأمين الموافقات التنظيمية وإدارة دورة الحياة في الوقت المحدد، وإدارة المخاطر بشكل استباقي لتحقيق أفضل النتائج التنظيمية المتوافقة مع أهداف أعمال GSK. كما ستساعد في توجيه التحسين المستمر والتحول الرقمي للعمليات التنظيمية الخاصة بـ CMC، وتعزيز القدرات التنظيمية وتطوير الخبرة التخصصية لدى الفريق. نحن ندرك قيمة التواصل الواضح، والمهارات الرقمية ومهارات البيانات القوية، وحل المشكلات العملي، والتعاون، وعقلية النمو. يقدم هذا الدور الفرصة لتشكيل كيفية تقديمنا للاستراتيجية التنظيمية لـ CMC وصيانة التراخيص على مستوى عالمي، مع تطوير نفسك والآخرين. المسؤوليات سيوفر لك هذا الدور الفرصة لقيادة الأنشطة الرئيسية للارتقاء بحياتك المهنية. وتتضمن هذه المسؤوليات ما يلي: <ul><li>قيادة تنفيذ الاستراتيجية التنظيمية لـ CMC لصيانة التراخيص عبر محافظ GSK من خلال الإشراف على إعداد ومراجعة واعتماد تقديمات والتغييرات التنظيمية لـ CMC عالية الجودة، بما في ذلك المتطلبات الخاصة بكل سوق.</li><li>ضمان التسليم الفعال والجودة العالية لمخرجات CMC واتباع العمليات التنظيمية الفعالة لتقييم وضمان جودة وموثوقية واتساق البيانات المستخدمة في التقديمات التنظيمية.</li><li>إدارة مهام مشاريع CMC المعقدة والمتعددة في وقت واحد وبشكل مستقل، بما في ذلك التخطيط والتتبع وإعداد التقارير مقابل المعالم الرئيسية والجداول الزمنية التنظيمية.</li><li>تنسيق مدخلات الفرق متعددة الوظائف من الشؤون التنظيمية لـ CMC، وسلسلة التوريد العالمية، والشركات التشغيلية المحلية، والجودة، والتصنيع، والشركاء الخارجيين لإعداد وثائق جاهزة للتقديم وضمان التسليم السلس لمشاريع CMC.</li><li>إعداد وتحليل البيانات وتأليف الوثائق التنظيمية الفنية المعقدة لـ CMC لدعم تراخيص التسويق، وأنشطة دورة الحياة، وصيانة المنتجات المسجلة.</li><li>فهم وتطبيق اللوائح والإرشادات والإجراءات والسياسات المتعلقة بتسجيل وتصنيع المنتجات الصيدلانية لتسريع تقديم المراجعة والموافقة على الطلبات العالمية.</li><li>تحديد المخاطر المرتبطة ببيانات وحزم معلومات التقديم، والتأثير على الأفراد والنظم والعمليات، وإقتراح أساليب بديلة؛ وتصعيد الأمور التي تؤثر على سياسات الشركة أو الهيئات التنظيمية حسب الاقتضاء.</li><li>دفع التحسين المستمر لعمليات CMC التنظيمية المحددة والجديدة، بما في ذلك قيادة مبادرات التحول الرقمي وأتمتة العمليات أو المساهمة فيها عبر الشؤون التنظيمية لـ CMC.</li><li>دعم اعتماد الأدوات الرقمية، وأنظمة RIM، ولوحات المعلومات، وأدوات البيانات المهيكلة، وسير العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي لتحسين جودة تقديمات CMC والكفاءة وممارسات إشراف البيانات.</li><li>تعزيز القدرات التنظيمية لـ CMC من خلال توجيه و/أو تدريب الموظفين، وتطوير الخبراء المتخصصين، وتوجيه الفرق في استخدام الأدوات الرقمية والنهج القائمة على البيانات.</li><li>الحفاظ على شبكات تنظيمية وشراكات مناسبة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين (مثل أصحاب المصلحة في الشؤون التنظيمية لـ CMC، وسلسلة التوريد العالمية، والشركات التشغيلية المحلية، والإدارة العليا) والمساهمة في التفاعلات مع الهيئات التنظيمية العالمية حسب الحاجة.</li><li>تتبع وتحليل وإعداد تقارير عن أداء الفريق مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية باستخدام لوحات المعلومات الرقمية وتحليلات الأداء، مما يضمن أفضل الممارسات الرقمية ودقة البيانات التنظيمية المهيكلة عبر التقديمات العالمية.</li><li>تقديم الدعم والمشورة التنظيمية لـ CMC لمشاريع الترخيص الداخلي والاستبعاد وفريق البحث والتطوير، حسب المطلب.</li></ul> ترتيبات العمل هذا الدور نظام عمل هجين. من المتوقع أن تعمل من المكتب ليومين على الأقل في الأسبوع. المؤهلات الأساسية نحن نبحث عن متخصصين يمتلكون المهارات والمؤهلات المحددة التالية لمساعدتنا في تحقيق أهدافنا: <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال علمي أو تقني (مثل الصيدلة، الكيمياء، الكيمياء الحيوية، التقنية الحيوية، الأحياء أو العلوم الحياتية ذات الصلة).</li><li>خبرة واسعة ومثبتة في التعامل مع تقديمات CMC العالمية المعقدة والقضايا التنظيمية، مع معرفة عملية تفصيلية بالمتطلبات التنظيمية لـ CMC عالمياً.</li><li>خبرة قوية في الشؤون التنظيمية ضمن صناعة الأدوية أو التقنية الحيوية، مع خبرة في التخطيط للاستراتيجية التنظيمية، وإعداد الملفات، ومراجعة الملفات الفنية، وإدارة دورة حياة CMC.</li><li>مهارات مثبتة في إدارة المشاريع وتعدد المهام، مع القدرة على إدارة فرق مصفوفية وتوجيه مشاريع متعددة في وقت واحد.</li><li>سجل حافل بالنجاح في العمل في بيئات خاضعة للتنظيم أو حرجة من حيث الجودة مثل أبحاث صناعة الأدوية أو الأدوار التنظيمية.</li><li>مهارات قيادة رقمية قوية وطلاقة رقمية عالية، بما في ذلك الإجادة لأنظمة RIM، ولوحات المعلومات، وأدوات البيانات المهيكلة، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي المستخدمة في تقديم خدمات CMC التنظيمية.</li><li>خبرة تنظيمية معترف بها في CMC في مجال واحد أو أكثر، مع مهارات شخصية ومهارات تقديم وتواصل متطورة للغاية.</li><li>خبرة في الإشراف على الموظفين وتدريبهم وتوجيه الفرق في استخدام الأدوات الرقمية واتباع نهج قائم على البيانات.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل، ومهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت، مع القدرة على التعامل مع مشاريع متعددة لمختلف أصحاب المصلحة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة كتابةً وشفاهاً باللغة الإنجليزية.</li></ul> المؤهلات المفضلة إذا كانت لديك الخصائص التالية، فستكون ميزة إضافية: <ul><li>درجة الماجستير أو أعلى في تخصص علمي وثيق الصلة (العلوم الحياتية أو مجال مجاور).</li><li>خبرة في قيادة مبادرات التحول الرقمي وأتمتة العمليات أو المساهمة بشكل كبير فيها ضمن الشؤون التنظيمية لـ CMC.</li><li>خبرة في التفاعل مع الهيئات التنظيمية العالمية ودعم مشاريع الترخيص الداخلي والاستبعاد أو فرق البحث والتطوير.</li><li>قدرة مثبتة على التأثير والتفاوض مع أصحاب المصلحة في مجموعة متنوعة من الظروف وتشكيل البيئة التنظيمية الداخلية/الخارجية.</li><li>خبرة في تتبع وإعداد تقارير الأداء باستخدام لوحات المعلومات الرقمية وتحليلات الأداء، مع التركيز على جودة البيانات التنظيمية المهيكلة.</li><li>خبرة في إدارة الأفراد، بما في ذلك التوظيف والتوجيه والتدريب والتطوير، والعمل كنقطة تصعيد لأعضاء الفريق وأصحاب المصلحة (حيثما انطبقت على مستوى الوظيفة المحدد).</li></ul>ما نقدمه: <ul><li>وظيفة مستقرة في شركة أدوية عالمية معروفة.</li><li>فرصة للعمل في فريق محترف يلعب دوراً حاسماً في الحفاظ على محفظة GSK في الأسواق.</li><li>فرصة للعمل ضمن معايير GSK والتوثيق المطبق عالمياً.</li><li>مجموعة واسعة من المزايا (خطة طبية، تأمين على الحياة، برنامج تقاعد الموظفين، بطاقات الرياضة والترفيه، مخصصات الترفيه، مكافأة سنوية).</li><li>بيئة عمل داعمة وودودة.</li></ul> نحن نبحث عن شخص يزدهر في بيئة تعاونية، وشغوف بتحقيق النتائج، وحريص على إحداث فارق. إذا كان هذا الوصف ينطبق عليك، فنحن نحب أن نسمع منك! #LI-GSK #LI- Hybrid المهارات التواصل، الطلاقة الرقمية، التأثير بدون سلطة، مرونة التعلم، الامتثال التنظيمي الصيدلاني، حل المشكلات، الاستراتيجيات التنظيمية، القيادة الاستراتيجية نطاق الراتب بالبولندي / Polski przedział wynagrodzenia: PLN 236,250 إلى PLN 393,750 الموضح أعلاه هو نطاق الراتب الأساسي الإجمالي السنوي للموظفين الجدد في هذا المنصب لكل موقع معني. تأخذ هذه النطاقات في الاعتبار عدداً من العوامل بما في ذلك مهارات المرشح وخبرته ومستواه التعليمي وسعر السوق للدور. بالإضافة إلى ذلك، قد يقدم هذا المنصب مكافأة سنوية وأهلية للمشاركة في برنامج الحوافز طويل الأجل قائم على الأسهم والذي يعتمد على مستوى الدور. سيتم توفير معلومات أثر تفصيلاً عن إجمالي حزمة المزايا خلال عملية التوظيف. يتوفر هذا الدور للمتقدمين من مواقع متعددة، وبالتالي يتم أيضاً عرض نطاقات الرواتب لمواقع معينة. تُعرض نطاقات الرواتب للمواقع الأخرى لأن بعض الأسواق لديها قوانين شفافية الأجور التي تتطلب معلومات الراتب في إعلانات الوظائف، وتلك المواقع هي مواقع عمل محتملة لهذا الدور. إذا لم تكن نطاقات الرواتب معروضة في إعلان الوظيفة لموقع أو بلد معين، فسيتم مناقشة التعويض المالي ذي الصلة أثناء عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن الرواتب تختلف حسب البلد بناءً على مهارات المرشح وخبرته ومستواه التعليمي وسعر السوق للدور. تُقدم العروض عادةً ضمن النطاق المعلن عنه بناءً على مهارات المرشح وخبرته ومؤهلاته، وتكون الحد الأقصى مخصصاً بشكل عام للمرشحين ذوي الخبرة العالية أو الظروف الاستثنائية الأخرى المتوافقة مع هذه المعايير. بصفتنا صاحب عمل شامل، نشجعك على التواصل معنا إذا كنت بحاجة إلى أي تعديلات أثناء عملية التوظيف. يرجى الاتصال بفريق التوظيف لدينا على pl.recruitment-adjustments@gsk.com لمناقشة احتياجاتك. لماذا GSK؟ توحيد العلوم والتكنولوجيا والمواهب للسبق في مواجهة الأمراض معاً. GSK هي شركة عالمية للمستحضرات الصيدلانية الحيوية تهدف إلى توحيد العلوم والتكنولوجيا والمواهب للسبق في مواجهة الأمراض معاً. نهدف إلى التأثير إيجابياً على صحة 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ونامية حيث يمكن للأفراد التطور والازدهار. نحن نتمكن من السبق في مواجهة الأمراض عن طريق الوقاية منها وعلاجها بالابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، وعلم المناعة والالتهابات، وعلم الأورام، وفيروس نقص المناعة البشرية (HIV)، والأمراض المعدية - للتأثير على الصحة على نطاق واسع. يعتمد الناس والمرضى حول العالم على الأدوية واللقاحات التي نصنعها، لذلك نحن نلتزم بخلق بيئة يمكن لموظفينا الازدهار فيها والتركيز على ما يهم أكثر. إن ثقافتنا المتمثلة في الطموح من أجل المرضى، والمسؤولية عن الأثر، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تحقيقنا معاً للنتائج للمرضى والمساهمين وموظفينا. GSK هي تكافؤ فرص العمل لتوفير فرص متساوية للجميع. هذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيتلقون مراعاة متساوية للتوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل وهوية الجنس والتوجه الجنسي) أو الحالة الوالدية أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو المعلومات الجينية (بما في ذلك التاريخ الطبي للعائلة) أو الخدمة العسكرية أو أي أساس حظره القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي. إشعار هام لشركات/وكالات التوظيف لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف و/أو وكالات التوظيف في ما يتعلق بالوظائف الشاغرة المنشورة على هذا الموقع. يُطلب من جميع شركات/وكالات التوظيف الاتصال بقسم المشتريات التجارية والعامة/الموارد البشرية في GSK للحصول على إذن كتابي مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. يعد الحصول على إذن كتابي مسبق شرطاً أساسياً لأي اتفاقية (شفهية أو كتابية) بين شركة/وكالة التوظيف وGSK. في حالة عدم الحصول على مثل هذا الإذن الكتابي، يُعتبر أي إجراء تتخذه شركة/وكالة التوظيف قد تم دون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. ولن تكون GSK بالتالي مسؤولة عن أي رسوم ناتجة عن هذه الإجراءات أو أي رسوم ناتجة عن أي إحالات من قبل شركات/وكالات التوظيف في ما يتعلق بالوظائف الشاغرة المنشورة على هذا الموقع. يرجى ملاحظة أنه إذا كنت متخصصاً في الرعاية الصحية مرخصاً في الولايات المتحدة أو متخصصاً في الرعاية الصحية كما هو محدد بموجب قوانين الولاية التي أصدرت ترخيصك، فقد يُطلب من GSK تسجيل والإبلاغ عن النفقات التي تتكبدها GSK نيابة عنك في حال تم تحديد مقابلة عمل لك. هذا التسجيل للتحويلات ذات الصلة بالقيمة ضروري لضمان امتثال GSK لجميع متطلبات الشفافية الفيدرالية وولايات الولايات المتحدة. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع مراكز خدمات أطباء التكافل الاجتماعي والخدمات الطبية (CMS) على https://openpaymentsdata.cms.gov/ </div>

Full Time LinkedIn

Logistics Manager

On-site - Egypt - Cairo 3 August 2026

Information Technology

Role Objectives : As a Logistics Manager, you will be responsible for optimizing the performance, efficiency, and experience of our delivery associate network. You will oversee fleet management, logistics execution, performance management, and live operations to ensure a seamless delivery service. Your focus will be on improving delivery speed, cost efficiency, delivery associate retention, and service quality in a fast-paced, high-growth environment. Roles & Responsibilities : Delivery Associate Fleet Management & Performance : Oversee delivery associate recruitment, onboarding, and training programs to ensure a high-quality delivery network. Manage delivery associate allocation and shifts to optimize fleet availability across peak and off-peak hours. Monitor delivery associate KPIs (e.g., delivery time, order fulfillment rate, customer satisfaction) and implement performance improvement strategies. Develop incentive structures to motivate and retain high-performing delivery associates while improving overall efficiency. Ensure compliance with safety, legal, and operational guidelines for the fleet. Maintain strong engagement with the delivery associate community through regular communication, feedback sessions, and support initiatives. Delivery Operations & Logistics Execution : Oversee on-ground logistics operations, ensuring smooth coordination between all stakeholders. Monitor real-time order dispatching, identifying bottlenecks and optimizing routes for improved efficiency. Implement delivery associate utilization strategies, reducing idle time while balancing demand and availability. Work closely with tech teams to improve fleet tracking, delivery associate app usability, and dispatch algorithms. Collaborate with customer service to handle escalations related to delivery failures or delays. Process Optimization & Cost Control : Analyse operational data to identify inefficiencies and implement process improvements. Manage fleet costs, fuel efficiency, and asset utilization to drive cost-effective operations. Develop contingency plans for high-demand periods, weather disruptions, and operational risks. Liaise with external vendors for fleet services, insurance, and safety equipment. REQUIRED EDUCATION, KNOWLEDGE, AND SKILLS : 10+ years of experience in last-mile logistics, fleet management, or delivery operations. Strong analytical skills with the ability to use data-driven insights to optimize operations. Hands-on experience managing large-scale delivery fleets in fast-paced environments. Knowledge of route optimization, real-time dispatching, and delivery associate engagement strategies. Excellent leadership, communication, and problem-solving skills. Ability to work under pressure and adapt to dynamic operational challenges. Proficiency in Excel, SQL, or operational analytics tools is a plus.

Full Time LinkedIn

Logistics Manager

On-site - Egypt - Cairo 29 July 2026

Information Technology

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Executive Coordinator MEA

On-site - Egypt - Cairo 23 September 2026

Human Resources

Executive Support: Provide a first-class administration and support service to clients. Prepare all Corporate and Cash Expense Claim Forms and submit for approval. Calendar Management for all the clients. Finalize and block Leadership meetings & events annually.Travel Coordination: Plan & execute complex, detailed travel itineraries including all transportation, lodging; obtaining all necessary travel documents. May be required to travel to off-site meeting to assist with meeting coordination.Clients Team Effectiveness: o Develop and maintain an effective communication link between the Leadership teams, market leadership team, direct reports & across various stakeholders globally and regionally across Mars. Send out communication on behalf of clients.Team Events: Plan Leadership team events including contracting hotels, ground transportation, meeting facilities, caterers, restaurants, agenda setting etc. Support with Periodic Egypt associate s communication session send out invite, collate presentation, coordinate technology, etc.Senior Visitors: Responsible for senior visits including admin support and assistance with logistical arrangements in Dubai, Saudi, Kenya & Egypt - meeting bookings, agenda consolidation, virtual connections, technology testing and catering.Project admin support: Projects as & when needed by clients.Events Support: Event support for associate engagement - Annual Associate Event & associate wellbeing events in collaboration with AHWB Team HR, Associate Relations & Office Services team as and when required.Collaborate and work with commercial on PO creations and follow P2P process Liaise & collaborate with other team coordinators.

الدعم التنفيذي: تقديم خدمة إدارة ودعم من الدرجة الأولى للعملاء. إعداد جميع نماذج المصروفات المؤسسية والنقدية وتقديمها للموافقة. إدارة التقويمات لجميع العملاء.finalize وحجز اجتماعات وقائع القيادة سنوياً.تنسيق السفر: تخطيط وتنفيذ جداول سفر معقدة ومفصلة تشمل جميع وسائل النقل والإقامة؛ والحصول على جميع الوثائق اللازمة للسفر. قد يُطلب السفر إلى اجتماع خارج الموقع للمساعدة في تنسيق الاجتماع.فعالية فريق العملاء: تطوير والحفاظ على رابط اتصال فعال بين فرق القيادة، وفريق قيادة السوق، والتقارير المباشرة، و Across مختلف أصحاب المصلحة على مستوى العالم والإقليم في جميع أنحاء مارس. إرسال الاتصالات نيابة عن العملاء.فعاليات الفريق: تخطيط فعاليات فريق القيادة بما في ذلك التعاقد مع الفنادق، وخدمات النقل البري، ومرافق الاجتماعات، ومقدمي الطعام، والمطاعم، ووضع جدول الأعمال، إلخ. دعم الجلسات الدورية للتواصل مع زملاء مصر من خلال إرسال الدعوات، وجمع العروض التقديمية، وتنسيق التكنولوجيا، وما إلى ذلك.الزوار الكبار: المسؤول عن زيارات كبار الشخصيات بما في ذلك الدعم الإداري والمساعدة في الترتيبات اللوجستية في دبي، والسعودية، وكينيا، ومصر - حجز الاجتماعات، ودمج جداول الأعمال، والاتصالات الافتراضية، واختبار التكنولوجيا، وتقديم الطعام.دعم إدارة المشاريع: دعم إدارة المشاريع حسب الحاجة من قبل العملاء.دعم الفعاليات: دعم الفعاليات لتعزيز مشاركة الزملاء - الفعاليات السنوية للزملاء وفعاليات رفاهية الزملاء بالتعاون مع فريق AHWB وHR وAssociate Relations وفريق Office Services عند الحاجة.التعاون والعمل مع الفريق التجاري لإنشاء أوامر الشراء (PO) واتباع عملية P2P. التنسيق والتعاون مع منسقي الفرق الآخرين.

Full Time Bayt

Local Commercial Quality Executive

On-site - Egypt - Cairo 11 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose The role is responsible for ensuring that the company’s quality management system and local regulatory requirements in Egypt are fully implemented and maintained across commercial operations. The job holder will support the deployment of quality standards, monitor performance, and drive continuous improvement in line with internal procedures and applicable regulations. Key Responsibilities <ul><li>Act as a quality management system champion in Egypt by supporting implementation, performing gap assessments where needed, and coordinating relevant quality forums.</li><li>Support the development and execution of the annual quality plan for Egypt in alignment with regional objectives and in collaboration with the quality manager.</li><li>Monitor quality performance indicators for Egypt, ensuring targets are met and improvement plans are defined and followed where required.</li><li>Contribute to the preparation of quality council meetings, including compiling materials and documenting meeting minutes.</li><li>Participate in regional quality meetings and support preparation as needed.</li><li>Implement and maintain effective quality assurance systems in Egypt to ensure compliance with company standards, policies, regulatory requirements, and good storage and distribution practices, including:<ul><li>Managing the self-inspection program (defining scope, scheduling, conducting inspections, issuing reports, and following up corrective and preventive actions).</li><li>Managing the third-party warehouse audit and approve distributers for both ambient and cold chain conditions.</li><li>Coordinating change control activities, including assessment of proposed changes and follow-up of related actions.</li><li>Managing deviation handling related to imported products and local storage/distribution, including root cause analysis and corrective/preventive actions.</li><li>Overseeing corrective and preventive action (CAPA) management, including development, agreement, follow-up, and closure.</li><li>Acting as owner of the customer complaint process in Egypt, including data and sample collection, liaison with manufacturing sites for investigation, and provision of appropriate feedback; reviewing trends and supporting actions on recurring issues.</li><li>Supporting incident and recall management in Egypt, including investigation, impact assessment, and coordination of product disposition and recall execution when needed.</li><li>Overseeing quality release of imported finished products and reviewing/approving overprinting and repacking activities.</li></ul></li><li>Identify and assess risks related to quality management activities and escalate them to relevant quality councils and governance bodies, ensuring mitigation plans are developed and followed.</li><li>Act as owner of internal quality agreements between supplying sites and the local organisation, including establishment, updates, and maintenance.</li><li>Establish and maintain quality agreements with third-party manufacturers, service providers, and distributors, and conduct audits on third-party contractors to ensure compliant storage and distribution of products.</li><li>Lead quality regulatory intelligence activities in Egypt, ensuring that regulatory updates are assessed, gaps are addressed through corrective and preventive actions, and relevant stakeholders are informed.</li><li>Manage quality alerts in Egypt, including acceptance/rejection, assessment of impact, and development of actions to close identified gaps.</li><li>Prepare the local quality organisation for regulatory inspections, ensuring all regulatory and good practice requirements are met.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in pharmacy.</li><li>Minimum of 5 years of relevant experience.</li><li>Fluent in English (written, spoken, and read).</li><li>Proficient computer skills.</li></ul> Skills and Competencies <ul><li>Strong understanding of quality management systems and their implementation.</li><li>Solid experience in quality assurance systems, particularly deviation handling, change control and management, self-inspection, CAPA management, and finished goods storage and distribution.</li><li>Strong knowledge of good distribution and good storage practice requirements.</li><li>Very good communication skills.</li><li>Good leadership abilities, analytical thinking, and problem-solving skills.</li><li>Strong observation skills; auditing experience is preferred.</li></ul> GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. Skills Data Integrity, Detail-Oriented, Digital Fluency, GxP Regulations, Influencing Without Authority, Lean Management, Pharmaceutical Regulatory Compliance, Problem Solving, Quality Assurance (QA), Risk Awareness, Technical Writing Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. Contact information: You may apply for this position online by selecting the Apply now button. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور الدور مسؤول عن ضمان تنفيذ نظام إدارة الجودة والمتطلبات التنظيمية المحلية في مصر بشكل كامل عبر عمليات التجارة، وسيقوم حامل الوظيفة بدعم نشر معايير الجودة، ورصد الأداء، وتحفيز التحسين المستمر بما يتماشى مع الإجراءات الداخلية والتشريعات المعمول بها. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>العمل كشاغل نظام إدارة الجودة في مصر من خلال دعم التنفيذ، إجراء تقييمات الفجوات عند الضرورة، وتنسيق المنتديات المعنية بالجودة.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ الخطة السنوية للجودة في مصر بما يتماشى مع الأهداف الإقليمية وبالتعاون مع مدير الجودة.</li><li>رصد مؤشرات أداء الجودة لمصر، مع ضمان تحقيق الأهداف وتحديد خطط التحسين والمتابعة عند الحاجة.</li><li>المساهمة في إعداد اجتماعات مجلس الجودة، بما في ذلك تجميع المواد وتوثيق محاضر الاجتماعات.</li><li>المشاركة في اجتماعات الجودة الإقليمية ودعم الإعداد عند الحاجة.</li><li>تنفيذ والحفاظ على أنظمة ضمان الجودة الفعّالة في مصر لضمان الامتثال لمعايير الشركة وسياساتها والمتطلبات التنظيمية وممارسات التخزين والتوزيع الجيدة، بما في ذلك:<ul><li>إدارة برنامج التفتيش الذاتي (تحديد النطاق، الجدولة، إجراء عمليات التفتيش، إصدار التقارير والمتابعة لإجراءات التصحيح والتحسين).</li><li>إدارة تدقيق المستودعات من طرف ثالث والموافقة على الموزعين لظروف التخزين العادية والبرد.</li><li>تنسيق أنشطة السيطرة على التغيير، بما فيها تقييم التغييرات المقترحة والمتابعة للإجراءات المرتبطة.</li><li>إدارة التعامل مع الانحرافات المتعلقة بالمنتجات المستوردة والتخزين/التوزيع المحلي، بما في ذلك تحليل السبب الجذري وإجراءات التصحيح/الوقاية.</li><li>الإشراف على إدارة الإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPA)، بما في ذلك التطوير، الاتفاق، المتابعة، والإغلاق.</li><li>التصرف كصاحب عملية شكاوى العملاء في مصر، بما في ذلك جمع البيانات والعينات، التنسيق مع مواقع التصنيع للتحقيق، وتقديم التغذية الراجعة المناسبة؛ مراجعة الاتجاهات ودعم الإجراءات في القضايا المتكررة.</li><li>دعم إدارة الحوادث وعمليات الاسترجاع في مصر، بما في ذلك التحقيق، تقييم الأثر، وتنسيق التصرف بالمنتج وعمليات الاسترجاع عند الحاجة.</li><li>الإشراف على إصدار الجودة للمنتجات النهائية المستوردة ومراجعة/اعتماد عمليات التغيير والتعبئة مرة أخرى.</li></ul></li><li>تحديد وتقييم المخاطر المتعلقة بأنشطة إدارة الجودة وتصعيدها إلى مجالس الجودة والهيئات الحاكمة المعنية، مع ضمان وضع وتنفيذ خطط التخفيف.</li><li>العمل كمالك للاتفاقيات الداخلية للجودة بين مواقع التوريد والمنظمة المحلية، بما في ذلك التأسيس، التحديث، والصيانة.</li><li>إنشاء وصيانة اتفاقيات جودة مع الشركات المصنّعة من الطرف الثالث ومقدمي الخدمات والموزعين، وإجراء تدقيقات على المتعاقدين من الطرف الثالث لضمان التخزين والتوزيع المتوافق للمنتجات.</li><li>قيادة أنشطة الاستخبارات التنظيمية للجودة في مصر، وضمان تقييم التحديثات التنظيمية ومعالجة الفجوات من خلال إجراءات تصحيحية ووقائية، وإبلاغ أصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>إدارة التنبيهات الجودة في مصر، بما في ذلك القبول/الرفض، وتقييم الأثر، وتطوير إجراءات لسد الثغرات المحددة.</li><li>إعداد منظمة الجودة المحلية للفحص التنظيمي، والتأكد من استيفاء جميع المتطلبات التنظيمية وممارسات الجودة الجيدة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً وقراءة).</li><li>مهارات حاسوبية proficientة.</li></ul> المهارات والكفاءات <ul><li>فهم قوي لأنظمة إدارة الجودة وكيفية تطبيقها.</li><li>خبرة راسخة في أنظمة ضمان الجودة، خاصة التعامل مع الانحرافات، التحكم في التغييرات وإدارتها، التفتيش الذاتي، إدارة CAPA، وتخزين وتوزيع السلع المنتهية.</li><li>معرفة قوية بمتطلبات الممارسات الجيدة للتوزيع والتخزين.</li><li>مهارات تواصل عالية.</li><li>قدرات قيادية جيدة، تفكير تحليلي وحل المشكلات.</li><li>مهارات ملاحظة قوية؛ يُفضل وجود خبرة في التدقيق.</li></ul> تلتزم GSK بأن تكون صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة. يضمن ذلك أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على فرص متساوية للعمل دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسية والتوجه الجنسي) أو الوضع الوالدي أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية (بما في ذلك تاريخ الأسرة الطبي) أو الخدمة العسكرية أو أي أساس محظور بموجب القانون الاتحادي أو القانون المحلي. المهارات سلامة البيانات، الانتباه للتفاصيل، الطلاقة الرقمية، تنظيمات GxP، التأثير بدون سلطة، الإدارة الرشيقة، الامتثال التنظيمي الصيدلاني، حل المشكلات، الضمان الجودة (QA)، الوعي بالمخاطر، الكتابة الفنية لماذا GSK؟ نجمع بين العلم والتكنولوجيا والمواهب لمواجهة المرض معاً. GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب لمواجهة المرض معاً. نهدف إلى التأثير الإيجابي على صحة 2.5 مليار شخص بنهاية العقد، كشركة ناجحة ونموّية حيث يمكن أن يزدهر الناس. نتقدم على المرض من خلال الوقاية منه وعلاجه بابتكار في أدوية وتطعيمات خاصة. نتركز على أربع مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ HIV؛ والأمراض المعدية – لتحقيق تأثير صحي على مستوى واسع. يعتمد الناس والمرضى حول العالم على الأدوية واللقاحات التي ننتجها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة يستطيع فيها موظفونا الازدهار والتركيز على ما يهم أكثر. ثقافتنا في السعي لتحقيق طموحات المرضى، وتحمل المسؤولية على التأثير وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا للمرضى والمساهمين وموظفينا معاً. معلومات الاتصال: يمكنك التقديم لهذه الوظيفة عبر الإنترنت باختيار زر قدِّم الآن. إشعار هام لشركات/وكالات التوظيف لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف أو وكالات التوظيف فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع. جميع شركات/وكالات التوظيف مطلوبة بالاتصال بقسم الشراء التجاري والموارد البشرية للحصول على موافقة خطية مسبقة قبل الإشارة إلى أي مرشح لشركة GSK. إن الحصول على موافقة خطية مسبقة هو شرط سابق لأي اتفاق (شفهي أو كتابي) بين شركة التوظيف/الوكالة وGSK. في حال عدم وجود هذه الموافقة الخطية، فسيُعتبر أي إجراء تقوم به شركة التوظيف/الوكالة قد تم بلا موافقة عقدية من GSK، وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم ناتجة عن هذه الإجراءات أو الإحالات من قبل شركات التوظيف/الوكالات بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع.

Full Time Bayt

Head

On-site - Egypt - Cairo 21 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Sanofi: We’re an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people’s lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system – and innovative pipeline – enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people’s lives. About the Job: The Diabetes and Cardio Metabolic Sales and Customer Engagement Head holds end-to-end accountability for the management and performance of the Diabetes and Cardio Metabolic portfolio in Egypt. This role is responsible for developing and implementing a long-term commercial strategy that focuses resources on maximizing market share, achieving sales targets, and controlling OPEX through proper P&L management — all within the framework of the MCO business strategy and policies. The role ensures the delivery of best-in-class Healthcare Professional (HCP) and patient journeys across the Diabetes and Cardio Metabolic therapeutic areas, driving commercial excellence and innovation in chronic disease management. The incumbent will lead the translation of Sanofi GenMed global and regional strategy into locally relevant, insight-driven execution plans that address the unique dynamics of the Egyptian healthcare landscape. As a senior commercial leader, this role plays a pivotal part in shaping the competitive positioning of Sanofi's Diabetes and Cardio Metabolic portfolio, fostering a high-performance culture, and contributing strategically to the Pharma Egypt Leadership Team to drive competitiveness, transformation, and people growth. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Business Strategy & Execution — Diabetes and Cardio Metabolic Portfolio: </li><li>Define and achieve financial objectives including sales, profitability, and market share targets for the Diabetes and Cardio Metabolic portfolio. </li><li>Build and execute a business strategy fully aligned with Sanofi GenMed global and regional strategy, enriched with relevant local insights specific to chronic disease management in Egypt. </li><li>Develop and implement long-term business plans (3-year horizon) to maximize market share and Business Operating Income (BOI). </li><li>Ensure high-level portfolio management including successful product launches, pre-launch activities, and comprehensive local business case development tailored to the Diabetes and Cardio Metabolic landscape. </li><li>Activate business intelligence and competitive monitoring to adapt strategy to the evolving competitive environment and proactively propose growth opportunities. </li><li>Build Integrated Growth Plans that provide strategic market insights feeding the overall portfolio strategy. </li><li>Ensure proper execution of Brand Activation Plans (operational plans), including: </li><li>Patient and customer segmentation specific to Diabetes and Cardio Metabolic conditions </li><li>Optimal patient and customer pathway design, including referral pathway optimization </li><li>Identification and mitigation of local barriers to screening and diagnosis </li><li>Tailored stakeholder engagement strategies </li><li>Best-in-class Patient Support Programs and solutions for chronic disease management </li><li>Track and optimize key performance indicators including Sales, Customer Satisfaction, and Internal Engagement. </li><li>Apply Sanofi internal business and financial processes in management and reporting, in full alignment with Sanofi compliance guidelines. </li><li>Oversee and analyze relevant market performance and trends, identifying performance development opportunities. </li><li>Implement Customer Engagement strategy delivering high-quality customer journeys for key target customers effectively and consistently. </li></ul>2- Budget, P&L & Performance Management: <ul><li>Hold full budget and P&L ownership and responsibility for operational effectiveness within the Diabetes and Cardio Metabolic portfolio. </li><li>Ensure realization of budget commitments and 3-year plans. </li><li>Provide input and propositions to the Commercial Head on business needs for cross-resourcing and budgeting. </li><li>Oversee overall operations results, financial data, sales data, and other metrics to evaluate whether business objectives are met and adjust tactics accordingly. </li><li>Constantly review resource allocation to optimize P&L, meet Sales and BOI targets, and capture business opportunities. </li><li>Drive operational excellence and cost efficiency while maintaining quality of execution. </li></ul>3- Key Stakeholders' Engagement <ul><li>Collaborate cross-functionally (Medical, Market Access, Public Affairs, Communication, Finance, GTMC, TRM, Supply Chain) to define a broad stakeholder engagement strategy. </li><li>Understand how stakeholders impact each other within the healthcare ecosystem — including COEs, KOLs, HCPs, DOLs, scientific societies, PAGs, policy makers, and payers — and tailor engagement approaches to their level of maturity. </li><li>Define innovative business models and partnerships with key external stakeholders to drive business growth. </li><li>Ensure a seamless patient experience from pre-screening to post-treatment in Diabetes and Cardio Metabolic care. </li><li>Contribute strategically to Pharma Egypt Leadership Team discussions to increase competitiveness, transformation, and people growth. </li><li>Serve as an active member of the Pharma Country Operational Committee. </li></ul>4- People & Organization Leadership <ul><li>Lead a best-in-class local Commercial team that transforms paradigms and enhances agile mindset to deliver business objectives while maintaining high performance levels. </li><li>Manage team performance through setting and reviewing priorities aligned with business objectives. </li><li>Provide appropriate and timely feedback on performance and coach team members to achieve their goals. </li><li>Support professional and career development by identifying skills and competencies needed for current and prospective roles, and provide opportunities to learn and practice new skills. </li><li>Build a motivated and engaged team through formal and informal recognition, regular communications, and encouragement of cooperation between individuals and teams. </li><li>Secure effective Talent Management processes across customer-facing teams in line with Sanofi's Talent Management approach. </li><li>Drive talent performance objectively and develop solid succession plans. </li><li>Foster diversity, equity, and inclusion within the team. </li></ul> 5- New Ways of Working & Agile Transformation <ul><li>Champion and model new ways of working toward a more empowered, autonomous, and accountable organization. </li><li>Apply Agile methodology, Space to Lead principles, and Volcano approach in day-to-day transversal cooperation — including project mode, squads, thoughtful risk-taking, and simplification opportunities. </li><li>Be outcome-focused, not process-oriented: prioritize based on value creation for customers. </li><li>Transform decision-making processes to be more customer-centric, involving field force and customer-facing teams in a bottom-up approach. </li><li>Adopt a "good enough" approach to respond to customer needs with a first prototype (Minimum Viable Product) and iterate over time. </li><li>Champion innovation and experimentation within compliance boundaries. </li><li>Drive digital transformation and omnichannel engagement excellence across the portfolio. </li></ul>6- Health Safety and Environment Responsibilities <ul><li>Care for his/her own safety and wellbeing and the safety of others, and co-operate with the company to ensure a safe place of work. </li><li>Support and conform to Company HSE rules and procedures to ensure a safe, healthy, and pollution-free work environment. </li><li>Engage the HSE department in related activities (where applicable) and ensure work performed follows local HSE regulations, Corporate HSE Policy and key requirements. </li><li>Demonstrate commitment to HSE through active involvement in related programs and campaigns. </li><li>Follow HSE guidelines and take all necessary measures to effectively implement the HSE action plan (PASS) in work area and activities. </li><li>Promote and follow HSE rules and act responsibly to protect yourself and others from injury and ill health conditions. </li><li>Follow the company's road safety program. </li><li>Attend HSE training. </li><li>Report all accidents/incidents (if any) to the HSE Manager and investigate within the area of responsibility. </li><li>Thoroughly read all HSE instructions, procedures, policies issued by the Company, and comply with its requirements. </li></ul>7- Compliance & Ethics <ul><li>Respect corporate commitments and compliance guidelines as well as local regulations at all times. </li><li>Guarantee that all activities, operations, and procedures at franchise level are carried out in compliance with local regulations, laws governing business operations, and corporate policies — in order to avoid conflict with official/legal authorities and loss of public reputation. </li><li>Manage Health, Safety, and Environment (HSE) issues with the support of the local HSE team. </li><li>Act as a role model of ethics and business integrity. </li><li>Ensure all promotional activities comply with pharmaceutical industry codes and standards. </li><li>Maintain the highest standards of transparency in interactions with healthcare professionals and institutions. </li></ul>8- Other Responsibilities <ul><li>Perform other duties as assigned by the Commercial Head Egypt. </li><li>Respect company values, code of ethics, and social charter. </li><li>Respect the personal data protection charter and applicable GDPR requirements. </li><li>Contribute to corporate initiatives and transformation programs as required. </li></ul>About You: Education <ul><li>Bachelor's degree in Pharmacy, Business Administration, Marketing, or a related scientific/business field (required). </li><li>MBA or equivalent postgraduate qualification in Marketing/Business Management is a strong asset. </li></ul>Professional Experience <ul><li>Minimum 10 years of pharmaceutical industry experience in Commercial or customer-facing roles. </li><li>Demonstrated expertise in Sales planning, Omnichannel strategy, Marketing, and leading Sales teams with a strong focus on patient-centric initiatives. </li><li>Proven successful P&L ownership accountability with demonstrated financial acumen. </li><li>Proven experience in successfully driving commercial launch strategy for innovative products requiring monitoring/screening and/or strong disease area shaping. </li><li>Experience in Diabetes and/or Cardio Metabolic therapeutic areas highly preferred. </li><li>Deep understanding of the Egyptian healthcare system, reimbursement landscape, and regulatory environment. </li><li>Experience working in matrix organizations and managing cross-functional teams. </li></ul>Technical & Functional Skills <ul><li>Strong command of market data analytics and competitive intelligence tools for market sizing, trend analysis, and opportunity identification. </li><li>Financial acumen: proven ability to build, analyze, and present forecasts, budgets, P&L reports, and BOI targets. </li><li>Skilled in developing and executing Brand Activation Plans, including segmentation, positioning, and targeting. </li><li>Familiarity with digital marketing and omnichannel HCP engagement strategies, multi-channel content, and digital tool development. </li><li>Strong knowledge of promotional and non-promotional material approval processes and compliance requirements. </li><li>Experience in talent development, succession planning, and building high-performing commercial teams. </li></ul>KEY COMPETENCIES & SKILLS <ul><li>Strategic vision (Global Thinking): ability to understand the global framework combined with local execution, with strong focus on innovation. </li><li>Strong business acumen with analytical skills to interpret complex data, market trends, and competitive intelligence. </li><li>Customer orientation: motivate teams to connect with patients and customers to understand their needs and provide value-added solutions. </li><li>Deep commitment to patient centricity and improving patient outcomes in Diabetes and Cardio Metabolic diseases. </li><li>Agile mindset: able to apply agile principles in daily activities and serve as an ambassador of this mindset across the organization. </li><li>Effective communication and change management skills to influence and move to action diverse stakeholders including global teams, peers, cross-functional teams, sales forces, and external stakeholders. </li><li>Ability to simplify and move at pace large complex programs with multiple stakeholders. </li><li>Self-driven, results-oriented with ambition for optimal outcomes. </li><li>Resilience, rigor, and reliability: maintain high standards under pressure and deliver consistent results. </li><li>Leadership excellence: ability to build, engage, and develop teams; delegate effectively; celebrate diversity; and drive performance. </li><li>High degree of business ethics, integrity, and commitment to compliance. </li></ul> Take the Lead Values <ul><li>Aim Higher: Focus on what matters, set high standards and move with urgency, learning from setbacks as we go to achieve higher performance. </li><li>Act for Patients: Never compromise on integrity, eliminate barriers and partner with others to go faster and further for patients. </li><li>Be Bold: Take thoughtful risks, seize opportunities and think beyond what's possible to accelerate our science and drive compelling growth. </li><li>Lead Together: Build trust and collaborate openly on our shared goals, celebrate collective wins and foster a sense of belonging. </li></ul>Why choose us? <ul><li>Be part of a pioneering biopharma company where patient insights shape commercial strategy and drug access. </li><li>Lead a high-impact Diabetes and Cardio Metabolic portfolio with bold ambitions and significant upcoming launches in Egypt. </li><li>Work at the forefront of AI-powered science and omnichannel engagement that accelerates patient reach and improves outcomes. </li><li>Collaborate beyond your expertise, sparking new ideas with diverse, multidisciplinary teams across Medical, Market Access, and Commercial functions. </li><li>Explore bold career paths — with opportunities to grow through scientific, leadership, and cross-functional moves within Sanofi's global network. </li></ul>Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن سانوفي: نحن شركة أدوية حيوية مدفوعة بالبحث والتطوير وقوة الذكاء الاصطناعي، ملتزمون بتحسين حياة الناس وتحقيق نمو مقنع. فهمنا العميق لجهاز المناعة - وخط الأنابيب المبتكر - يمكّنانا من ابتكار أدوية ولقاحات تُعالج وتقي ملايين الناس حول العالم. معاً، نلاحق معجزات العلم لتحسين حياة الناس. حول الوظيفة: رئيس مبيعات وتفاعل عملاء السكري والأيض القلبي الوعائي يتحمل مسؤولية شاملة لإدارة وأداء محفظة السكري والأيض القلبي في مصر. تتولى هذه الدور تطوير وتنفيذ استراتيجية تجارية طويلة الأجل تركّز الموارد على تعظيم الحصة السوقية وتحقيق أهداف المبيعات والسيطرة على النفقات التشغيلية من خلال إدارة P&L سليمة — وكل ذلك في إطار استراتيجية وسياسات أعمال MCO. تضمن الدور تقديم أفضل مسارات رعاية صحية (HCP) ومرضى في مجالات السكري والأيض القلبي-الوعائي، وقيادة التميز التجاري والابتكار في إدارة الأمراض المزمنة. سيقود المرشح ترجمة استراتيجية Sanofi GenMed العالمية والإقليمية إلى خطط تنفيذ محلية قائمة على الرؤى وتستجيب للديناميات الفريدة لسوق الرعاية الصحية المصري. بوصفه قائدًا تجاريًا كبيرًا، يلعب الدور دورًا حاسمًا في تشكيل مركزية المنافسة لمحفظة سانوفي للسكري والأيض القلبي، وتطوير ثقافة عالية الأداء، والمساهمة استراتيجيًا في فريق قيادة فارما مصر لدفع التنافسية والتحول ونمو الموظفين. المسؤوليات الأساسية <ul><li>الاستراتيجية التجارية والتنفيذ — محفظة السكري والأيض القلبي: </li><li>حدد وحقق الأهداف المالية بما في ذلك المبيعات والربحية وأهداف حصة السوق للمحفظة. </li><li>بناء وتنفيذ استراتيجية أعمال متوافقة تمامًا مع استراتيجية Sanofi GenMed العالمية والإقليمية، مع إضافة رؤى محلية ذات صلة بإدارة الأمراض المزمنة في مصر. </li><li>تطوير وتنفيذ خطط أعمال طويلة الأجل (آفق ثلاث سنوات) لتعظيم حصة السوق والدخل التشغيلي للأعمال (BOI). </li><li>ضمان إدارة محفظة عالية المستوى بما في ذلك إطلاقات المنتجات بنجاح، أنشطة ما قبل الإطلاق، وتطوير دراسة جدوى محلية شاملة مصممة لسوق السكري والأيض القلبي. </li><li>تنشيط ذكاء الأعمال والمراقبة التنافسية لتكييف الاستراتيجية مع بيئة تنافسية متغيرة واقتراح فرص نمو بشكل استباقي. </li><li>بناء خطط نمو متكاملة توفر رؤى سوقية استراتيجية تغذي إستراتيجية المحفظة العامة. </li><li>ضمان التنفيذ الصحيح لخطط تنشيط العلامة التجارية (خطط تشغيلية)، بما في ذلك </li><li>تصنيف المرضى والعملاء خاصة بظروف السكري والأيض القلبي </li><li>تصميم مسار المريض والعملاء بشكل مثالي، بما في ذلك تحسين مسار الإحالة </li><li>التعرّف على الحواجز المحلية أمام الفحص والتشخيص وتخفيفها </li><li>استراتيجيات تفاعل مع أصحاب المصالح مخصصة </li><li>أفضل برامج دعم المرضى وحلول إدارة الأمراض المزمنة </li><li>تتبع وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك المبيعات ورضا العملاء والمشاركة الداخلية. </li><li>تطبيق عمليات الأعمال والمالية الداخلية لسانوفي في الإدارة والتقارير، تماشياً مع سياسات الامتثال في سانوفي. </li><li>الإشراف على وتحليل أداء السوق واتجاهاته ذات الصلة، وتحديد فرص تطوير الأداء. </li><li>تنفيذ استراتيجية تفاعل العملاء وتقديم مسارات عملاء عالية الجودة للمشتركين الرئيسيين بشكل فعال ومتسق. </li></ul>2- الميزانية، P&L وإدارة الأداء: <ul><li>امتلاك كامل للميزانية وP&L والالتزام بالفعالية التشغيلية ضمن محفظة السكري والأيض القلبي. </li><li>ضمان تحقق الالتزامات الميزانية وخطط السنوات الثلاث. </li><li>تقديم المدخلات والاقتراحات لرئيس التجارية حول احتياجات الأعمال لإعادة تخصيص الموارد والميزنة. </li><li>الإشراف على نتائج العمليات الشاملة والبيانات المالية ومبيعات وغيرها من القياسات لتقييم ما إذا تم تحقيق أهداف العمل وتعديل التكتيكات وفقاً لذلك. </li><li>مراجعة تخصيص الموارد باستمرار لتحسين P&L وتحقيق أهداف المبيعات وBOI واقتناص فرص الأعمال. </li><li>قيادة التميز التشغيلي والكفاءة في التكاليف مع الحفاظ على جودة التنفيذ. </li></ul>3- مشاركة أصحاب المصلحة الرئيسيين <ul><li>التعاون عبر وظائف (طبية، وصول للسوق، الشؤون العامة، الاتصالات، المالية، GTMC، TRM، سلسلة التوريد) لتعريف استراتيجية تفاعل أصحاب المصلحة بشكل واسع. </li><li>فهم كيف يؤثر أصحاب المصلحة في بعضهم البعض ضمن منظومة الرعاية الصحية — بما في ذلك مراكز التميز، قادة الرأي، مقدمي الرعاية الصحية، مطوري السياسات، والجناة الماليين — وتخصيص أساليب التفاعل حسب مستوى نضوجهم. </li><li>تعريف نماذج أعمال وشراكات مبتكرة مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين لدفع نمو الأعمال. </li><li>ضمان تجربة مريض سلسة من ما قبل الفحص وحتى ما بعد العلاج في رعاية السكري والأيض القلبي. </li><li>المساهمة استراتيجياً في مناقشات فريق قيادة فارما مصر لزيادة التنافسية والتحول ونمو الأفراد. </li><li>خدمة كعضو نشط في اللجنة التشغيلية الوطنية لشركة فارما. </li></ul>4- قيادة الأشخاص والتنظيم <ul><li>قيادة فريق تجاري محلي من الطراز الأول يحوّل النماذج ويعزز عقلية مرنة لتحقيق أهداف الأعمال مع الحفاظ على مستويات أداء عالية. </li><li>إدارة أداء الفريق من خلال تحديد الأولويات ومراجعتها بما يتوافق مع أهداف العمل. </li><li>تقديم تغذية راجعة مناسبة وفي الوقت المناسب عن الأداء وتوجيه أعضاء الفريق لتحقيق أهدافهم. </li><li>دعم التطوير المهني والوظيفي عبر تحديد المهارات والكفاءات اللازمة للأدوار الحالية والمقبلة وتوفير فرص لتعلم مهارات جديدة وممارسةها. </li><li>بناء فريق متحمس ومتفاعل من خلال الاعتراف الرسمي وغير الرسمي، والتواصل المنتظم، وتشجيع التعاون بين الأفراد والفرق. </li><li>تأمين عمليات إدارة المواهب الفعالة عبر فرق مواجهة العملاء بما يتماشى مع نهج إدارة المواهب في سانوفي. </li><li>قيادة أداء المواهب بشكل موضوعي وتطوير خطط خلافة قوية. </li><li>تعزيز التنوع والإنصاف والشمول داخل الفريق. </li></ul>5- طرق عمل جديدة والتحول إلى الأساليب الرشيقة <ul><li>الريادة ونموذج العمل الجديد نحو مؤسسة أكثر تمكيناً واستقلالية ومسؤولية. </li><li>تطبيق منهجية أجايل، ومبادئ Space to Lead، ونهج Volcano في التعاون اليومي العابر للوظائف — بما في ذلك وضع المشروع، الفرق المقصودة، المخاطرة المدروسة، وفرص التبسيط. </li><li>التركيز على النتائج وليس العملية فحسب: الأولوية بناءً على قيمة مضافة للعملاء. </li><li>تحويل عمليات اتخاذ القرار لتكون أكثر مركزة على العملاء، بمشاركة فرق الميدان والعملاء من الأسفل إلى الأعلى. </li><li>اعتماد نهج

Full Time Bayt

Senior Technical Support Engineer - Level 3

Remote - Egypt - Cairo 28 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lead Sev-1 and Sev-2 incidents from diagnosis through resolution. Ensure incidents and service requests meet agreed SLAs. Analyze recurring incidents and implement permanent fixes. Prepare root cause analysis reports and corrective action plans. Build scripts, automation solutions, and support tools. Monitor aged L2 tickets and drive resolution within three working days. Manage complex support cases and maintain high customer satisfaction. Review negative client feedback and implement improvement actions. Lead technical projects across multiple workstreams. Train and coach L1 and L2 support engineers. Supervise service quality and support client improvement plans. Maintain technical documentation and knowledge base articles. Record billable and non-billable work through the service management platform. Build trusted relationships with clients and internal stakeholders. A culture of growth: Many of our leaders started in junior roles — we believe in investing in our people and growing talent from within. Continuous feedback: We don’t wait for annual reviews — we believe in real-time coaching and development. Supportive & collaborative vibes: We're all about learning together, cheering each other on, and diving into challenges as a team. A space for every personality: Love socializing? You’ll thrive in our lively environment where conversation and connection are key. Prefer quiet focus? We’ve got dedicated Focus Rooms perfect for deep work. Flexible work options: Enjoy up to 6 Work from Home days per month — balance that works for you. Technical Requirements Advanced troubleshooting of Windows 10 and Windows 11 environments. Strong knowledge of Windows Server administration. Hands-on experience with Active Directory, Group Policy, DNS, and DHCP. Experience administering Microsoft 365, Exchange Online, Microsoft Teams, SharePoint, and OneDrive. Knowledge of Microsoft Entra ID, identity management, access controls, and multifactor authentication. Experience with Microsoft Intune, endpoint management, security policies, and device compliance. Strong understanding of TCP/IP, VLANs, routing, switching, Wi-Fi, and VPN technologies. Experience managing firewalls, endpoint protection, security patches, and antivirus or EDR solutions. Knowledge of server virtualization platforms such as Hyper-V or VMware. Experience with backup, recovery, and disaster recovery processes. Ability to perform backup restoration tests and verify recovery readiness. Experience with Azure services and hybrid infrastructure environments. Hands-on experience with monitoring and remote support tools. Experience using HaloPSA or another ITSM or PSA platform. Strong PowerShell scripting skills for task automation and system administration. Knowledge of ITIL incident, problem, change, and service request management practices. Ability to produce network diagrams, technical documentation, RCA reports, and implementation plans. Working knowledge of VoIP systems such as 3CX is preferred. Exposure to Linux administration, cloud platforms, or cybersecurity operations is an advantage. Professional Requirements Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field. Eight or more years of experience in technical support, IT infrastructure, or managed services. Experience working in an MSP environment and supporting multiple clients. Experience leading critical incidents and technical escalation cases. Experience coaching or supervising technical support teams. Proven technical project delivery experience. Strong client and stakeholder management skills. Arabic communication skills and English proficiency suitable for client meetings and technical documentation. Ability to manage multiple priorities and make decisions during service disruptions. Certifications At least one relevant professional certification is required. ITIL 4 Foundation or higher. Microsoft 365 Certified Administrator Expert. Microsoft Certified Azure Administrator Associate. Microsoft Certified Windows Server Hybrid Administrator Associate. Microsoft Certified Endpoint Administrator Associate. Microsoft Certified Identity and Access Administrator Associate. Cisco Certified Network Associate. CompTIA Network+ or Security+. A current Fortinet, Sophos, or equivalent firewall certification. 3CX certification is preferred. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> قيادة حوادث Sev-1 و Sev-2 من التشخيص حتى الحل. التأكد من أن الحوادث وطلبات الخدمة تفي بحدود SLA المتفق عليها. تحليل الحوادث المتكررة وتنفيذ حلول دائمة. إعداد تقارير تحليل سبب الجذر وخطط الإجراءات التصحيحية. بناء سكربتات، حلول أتمتة، وأدوات دعم. مراقبة تذاكر L2 القديمة ودفع الحل خلال ثلاثة أيام عمل. إدارة حالات الدعم المعقدة والحفاظ على رضا العملاء العالي. مراجعة التغذية الراجعة السلبية من العملاء وتنفيذ إجراءات التحسين. قيادة مشاريع تقنية عبر عدة مسارات عمل. تدريب وتوجيه مهندسي الدعم L1 وL2. الإشراف على جودة الخدمة ودعم خطط تحسين العملاء. الحفاظ على الوثائق الفنية ومقالات قاعدة المعرفة. تسجيل العمل القابل للفوترة وغير القابل للفوترة من خلال منصة إدارة الخدمات. بناء علاقات موثوقة مع العملاء والمعنيين الداخليين. ثقافة النمو: العديد من قادتنا بدأوا من مناصب junior — نؤمن بالاستثمار في موظفينا وتطوير المواهب من الداخل. التغذية الراجعة المستمرة: لا ننتظر التقييمات السنوية — نؤمن بالتوجيه والتطوير في الوقت الفعلي. أجواء داعمة وتعاونية: نحن نهتم بالتعلم معاً، وتشجيع بعضنا البعض، والغوص في التحديات كفريق. مساحة لكل شخصية: هل تحب الاختلاط الاجتماعي؟ ستزدهر في بيئتنا النابضة حيث المحادثة والاتصال مفتاحان. تفضل التركيز الهادئ؟ لدينا غرف تركيز مخصصة مثالية للعمل العميق. خيارات عمل مرنة: استمتع حتى 6 أيام عمل من المنزل في الشهر — توازن يناسبك. المتطلبات التقنية: استكشاف الأخطاء المتقدم في بيئات Windows 10 و Windows 11. معرفة قوية بإدارة Windows Server. خبرة عملية مع Active Directory وGroup Policy وDNS وDHCP. خبرة إدارة Microsoft 365 وExchange Online وMicrosoft Teams وSharePoint وOneDrive. معرفة بـ Microsoft Entra ID وإدارة الهوية وعمليات التحكم في الوصول والمصادقة متعددة العوامل. خبرة مع Microsoft Intune وإدارة نقاط النهاية وسياسات الأمان وامتثال الأجهزة. فهم قوي لـ TCP/IP وVLANs والتوجيه والتبديل وWi-Fi وتقنيات VPN. خبرة في إدارة الجدران النارية، حماية النقاط النهائية، التصحيحات الأمنية، وحلول مضادات الفيروسات أو EDR. معرفة بمنصات افتراضية للخادم مثل Hyper-V أو VMware. خبرة في النسخ الاحتياطي، الاستعادة، وعمليات التعافي من الكوارث. القدرة على إجراء اختبارات استعادة النسخ الاحتياطي والتحقق من جاهزية الاستعادة. خبرة مع خدمات Azure وبيئات بنية تحتية مختلطة. خبرة عملية في أدوات المراقبة والدعم عن بُعد. خبرة باستخدام HaloPSA أو منصة ITSM أو PSA أخرى. مهارات برمجة PowerShell قوية لأتمتة المهام وإدارة النظام. معرفة بممارسات ITIL لإدارة الحوادث والمشكلات والتغيير وطلبات الخدمة. القدرة على إنتاج مخططات الشبكة والوثائق الفنية وتقارير RCA وخطط التنفيذ. معرفة عملية بأنظمة VoIP مثل 3CX مفضلة. التعرض لإدارة Linux أو منصات سحابية أو عمليات الأمن السيبراني ميزة إضافية. المتطلبات المهنية: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. ثمانية أعوام أو أكثر من الخبرة في الدعم الفني، بنية IT التحتية، أو الخدمات المدارة. خبرة في العمل في بيئة MSP ودعم عملاء متعددين. خبرة في قيادة حوادث حرجة وحالات التصعيد الفني. خبرة في توجيه أو إشراف فرق الدعم الفني. خبرة مثبتة في تسليم مشاريع فنية. مهارات قوية في إدارة العملاء وأصحاب المصلحة. مهارات تواصل بالعربية وكفاءة بالإنجليزية مناسبة لاجتماعات العملاء والوثائق التقنية. القدرة على إدارة أولويات متعددة واتخاذ القرارات أثناء انقطاعات الخدمة. الشهادات: مطلوب شهادة مهنية ذات صلة على الأقل. ITIL 4Foundation فأعلى. Microsoft 365 Certified Administrator Expert. Microsoft Certified Azure Administrator Associate. Microsoft Certified Windows Server Hybrid Administrator Associate. Microsoft Certified Endpoint Administrator Associate. Microsoft Certified Identity and Access Administrator Associate. Cisco Certified Network Associate. CompTIA Network+ أو Security+. شهادة Fortinet أو Sophos أو جدار حماية مكافئ حاليًا مطلوب. يُفضل وجود شهادة 3CX. </div>

Full Time Bayt

Factory HR Business Partner

On-site - Egypt - Cairo 2 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Role Purpose: As the People & Organization Business Partner, you will be responsible for executing the P&O agenda to the factory site. This role will act as a point of contact for associates and line managers, providing day-to-day P&O support and ensuring a positive and consistent associate experience.  The role will have day-to-day HR partnership across the associate lifecycle while contributing to talent, performance, engagement, organizational effectiveness, and change initiatives. The P&O BP will work closely with site leadership, people managers, and the wider P&O team to implement people initiatives, address associate needs, and support the delivery of the site’s business and people priorities promoting a “one Mars” environment that delivers P&O programs and support for all Associates and Line Managers.     What are we looking for?    We are looking for a proactive, approachable, and organized P&O professional who is passionate about people and creates a positive workplace experience. The successful candidate will be comfortable working independently at the site while remaining closely connected to the broader P&O team. They should be able to build trusted relationships with associates and managers, balance operational responsibilities with people-focused initiatives, and follow through effectively on commitments. The ideal candidate will demonstrate: <ul><li>A genuine passion for supporting associates and improving their workplace experience.</li><li>Agility & resilience working in a matrix organization.</li><li>A hands-on HR Experience & Understanding of Associates Life Cycle</li><li>Strong relationship-building and stakeholder-management skills.</li><li>A hands-on, solution-oriented, and proactive approach.</li><li>The ability to handle sensitive and confidential matters with professionalism.</li><li>Confidence in supporting managers and associates across different P&O processes.</li><li>Good judgment and the ability to escalate complex matters appropriately.</li><li>Strong communication skills in both Arabic and English.</li><li>Comfort working with HR systems, data, and administrative processes.</li><li>The ability to work effectively in a dynamic and changing environment.</li></ul> What will be your key responsibilities?    <ul><li>Drive associate engagement initiatives and support action plans that improve the overall associate experience and workplace culture.</li><li>Drives efficiency across the P&O operating model ensuring adoption of Mars Signature Programs; and enabling operations.</li><li>Support performance management, talent development, career planning, and capability-building activities.</li><li>Coordinate with Talent acquisition team the recruitment activities needed, including job requisitions, interviews, candidate selection, and hiring documentation.</li><li>Coordinate with the Associates Support Services team the onboarding and offboarding processes to ensure a smooth and positive associate experience.</li><li>Provide day-to-day P&O guidance and support to associates and line managers.</li><li>Coordinate with Payroll, Government Relations, Shared Services, and other teams to resolve associate queries.</li><li>Support the implementation of site, local, regional, and global P&O programs and initiatives.</li><li>Ensure compliance with company policies, internal controls, local labor requirements, and data-confidentiality standards</li></ul>What can you expect from Mars?    <ul><li>Work with diverse and talented Associates, all guided by The Five Principles.    </li><li>Join a purpose driven company, where we’re striving to build the world we want tomorrow, today.   </li><li>A strong focus on learning and development support from day one, including access to our in-house Mars University.   </li></ul> What are the Main Qualifications of the role? <ul><li>Ability to work on-site at 6th of October Plant and commute.</li><li>Bachelor’s degree in business administration or any field.</li><li>+5 years of relevant experience in Human Resources or a similar people-focused role.</li><li>Previous experience supporting employees and managers in a site-based, manufacturing, operational, or fast-paced environment is preferred.</li><li>Practical experience in engagement, performance management, learning and development, recruitment, onboarding, and HR administration.</li><li>Strong working knowledge of Egypt labor regulations and standard HR practices are preferred.</li><li>Strong written and verbal communication skills in Arabic and English.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي: الهدف من الدور الوظيفي: بصفتك شريك أعمال الأفراد والتنظيم (P&O)، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ أجندة الأفراد والتنظيم في موقع المصنع. سيُعتبر هذا الدور نقطة اتصال للموظفين والمدراء المباشرين، حيث يقدم الدعم اليومي لإدارة الأفراد والتنظيم ويضمن تقديم تجربة إيجابية ومتسقة للموظفين.  سيتولى هذا الدور الشراكة اليومية في الموارد البشرية عبر جميع مراحل الدورة الوظيفية للموظفين، مع المساهمة في مبادرات المواهب والأداء والمشاركة والفاعلية التنظيمية والتغيير. سيعمل شريك أعمال الأفراد والتنظيم عن كثب مع قيادة الموقع، ومدراء الأفراد، وفريق الأفراد والتنظيم الأوسع لتنفيذ مبادرات الأفراد، وتلبية احتياجات الموظفين، ودعم تحقيق أولويات العمل والأفراد بالموقع، مما يعزز بيئة "مارس واحدة" التي تقدم برامج ودعم الأفراد والتنظيم لجميع الموظفين والمدراء المباشرين.     عن ماذا نبحث؟    نبحث عن متخصص في الأفراد والتنظيم يتسم بالمبادرة وسهولة التواصل والتنظيم، ولديه شغف بالأفراد وخلق تجربة عمل إيجابية. سيكون المرشح الناجح قادرًا على العمل باستقلالية في الموقع مع البقاء على تواصل وثيق مع فريق الأفراد والتنظيم الأوسع. ويجب أن يكون قادرًا على بناء علاقات موثوقة مع الموظفين والمدراء، وموازنة المسؤوليات التشغيلية مع المبادرات الموجهة للأفراد، والمتابعة الفعالة للالتزامات. سيتعين على المرشح المثالي إظهار ما يلي: <ul><li>شغف حقيقي بدعم الموظفين وتحسين تجربة عملهم.</li><li>المرونة والقدرة على التكيف أثناء العمل في مؤسسة مصفوفية (Matrix Organization).</li><li>خبرة عملية في الموارد البشرية وفهم شامل للدورة الوظيفية للموظفين.</li><li>مهارات قوية في بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>نهج عملي يركز على الحلول والمبادرة.</li><li>القدرة على التعامل مع الأمور الحساسة والسرية باحترافية.</li><li>الثقة في دعم المدراء والموظفين عبر مختلف عمليات الأفراد والتنظيم.</li><li>حُسن التقدير والقدرة على تصعيد الأمور المعقدة بالشكل المناسب.</li><li>مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>الارتياح في التعامل مع أنظمة الموارد البشرية والبيانات والعمليات الإدارية.</li><li>القدرة على العمل بفاعلية في بيئة ديناميكية ومتغيرة.</li></ul> ما هي مسؤولياتك الرئيسية؟    <ul><li>قيادة مبادرات إشراك الموظفين ودعم خطط العمل التي تحسن التجربة العامة للموظفين وثقافة مكان العمل.</li><li>تعزيز الكفاءة عبر نموذج تشغيل الأفراد والتنظيم مع ضمان اعتماد برامج مارس المتميزة (Mars Signature Programs) وتمكين العمليات.</li><li>دعم إدارة الأداء، وتطوير المواهب، والتخطيط المهني، وأنظمة بناء القدرات.</li><li>التنسيق مع فريق استقطاب المواهب بشأن أنشطة التوظيف المطلوبة، بما في ذلك طلبات التوظيف، والمقابلات، واختيار المرشحين، وثائق التعيين.</li><li>التنسيق مع فريق خدمات دعم الموظفين بشأن إجراءات التعيين والاندماج وإجراءات إنهاء الخدمة لضمان تجربة سلسة وإيجابية للموظفين.</li><li>تقديم التوجيه والدعم اليومي في مجال الأفراد والتنظيم للموظفين والمدراء المباشرين.</li><li>التنسيق مع فرق رواتب الموظفين، والعلاقات الحكومية، والخدمات المشتركة، والفرق الأخرى لحل استفسارات الموظفين.</li><li>دعم تنفيذ برامج ومبادرات الأفراد والتنظيم على مستوى الموقع، والمستوى المحلي، والإقليمي، والعالمي.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات الشركة، والضوابط الداخلية، ومتطلبات قانون العمل المحلي، ومعايير سرية البيانات</li></ul>ماذا يمكنك أن تتوقع من مارس؟    <ul><li>العمل مع موظفين موهوبين ومتنوعين، يسترشدون جميعًا بالمبادئ الخمسة.    </li><li>الانضمام إلى شركة هادفة يسعى فيها الجميع لبناء العالم الذي نريده غدًا، اليوم.   </li><li>تركيز قوي على دعم التعلم والتطوير منذ اليوم الأول، بما في ذلك الوصول إلى جامعة مارس (Mars University) الداخلية.   </li></ul> ما هي المؤهلات الرئيسية لهذا الدور الوظيفي؟ <ul><li>القدرة على العمل في الموقع بمصنع 6 أكتوبر والتنقل إليه.</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال آخر.</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية أو في دور مماثل يركز على إدارة الأفراد.</li><li>ُيفضل وجود خبرة سابقة في دعم الموظفين والمدراء في بيئة عمل موقعية، أو تصنيعية، أو تشغيلية، أو سريعة الوتيرة.</li><li>خبرة عملية في مجالات إشراك الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والتوظيف، والاندماج الوظيفي، والإدارة المكتبيّة للموارد البشرية.</li><li>ُيفضل توفر معرفة عملية قوية بقوانين العمل المصرية والممارسات القياسية للموارد البشرية.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية باللغتين العربية والإنجليزية.</li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Factory HR Business Partner

On-site - Egypt - Cairo 2 October 2026

Human Resources

Job Description Role Purpose: As the People & Organization Business Partner, you will be responsible for executing the P&O agenda to the factory site. This role will act as a point of contact for associates and line managers, providing day-to-day P&O support and ensuring a positive and consistent associate experience. The role will have day-to-day HR partnership across the associate lifecycle while contributing to talent, performance, engagement, organizational effectiveness, and change initiatives. The P&O BP will work closely with site leadership, people managers, and the wider P&O team to implement people initiatives, address associate needs, and support the delivery of the site’s business and people priorities promoting a “one Mars” environment that delivers P&O programs and support for all Associates and Line Managers. What are we looking for? We are looking for a proactive, approachable, and organized P&O professional who is passionate about people and creates a positive workplace experience. The successful candidate will be comfortable working independently at the site while remaining closely connected to the broader P&O team. They should be able to build trusted relationships with associates and managers, balance operational responsibilities with people-focused initiatives, and follow through effectively on commitments. The Ideal Candidate Will Demonstrate <ul><li>A genuine passion for supporting associates and improving their workplace experience.</li><li>Agility & resilience working in a matrix organization.</li><li>A hands-on HR Experience & Understanding of Associates Life Cycle</li><li>Strong relationship-building and stakeholder-management skills.</li><li>A hands-on, solution-oriented, and proactive approach.</li><li>The ability to handle sensitive and confidential matters with professionalism.</li><li>Confidence in supporting managers and associates across different P&O processes.</li><li>Good judgment and the ability to escalate complex matters appropriately.</li><li>Strong communication skills in both Arabic and English.</li><li>Comfort working with HR systems, data, and administrative processes.</li><li>The ability to work effectively in a dynamic and changing environment. </li></ul>What will be your key responsibilities? <ul><li>Drive associate engagement initiatives and support action plans that improve the overall associate experience and workplace culture.</li><li>Drives efficiency across the P&O operating model ensuring adoption of Mars Signature Programs; and enabling operations.</li><li>Support performance management, talent development, career planning, and capability-building activities.</li><li>Coordinate with Talent acquisition team the recruitment activities needed, including job requisitions, interviews, candidate selection, and hiring documentation.</li><li>Coordinate with the Associates Support Services team the onboarding and offboarding processes to ensure a smooth and positive associate experience.</li><li>Provide day-to-day P&O guidance and support to associates and line managers.</li><li>Coordinate with Payroll, Government Relations, Shared Services, and other teams to resolve associate queries.</li><li>Support the implementation of site, local, regional, and global P&O programs and initiatives.</li><li>Ensure compliance with company policies, internal controls, local labor requirements, and data-confidentiality standards </li></ul>What can you expect from Mars? <ul><li>Work with diverse and talented Associates, all guided by The Five Principles. </li><li>Join a purpose driven company, where we’re striving to build the world we want tomorrow, today. </li><li>A strong focus on learning and development support from day one, including access to our in-house Mars University. </li></ul>What are the Main Qualifications of the role? <ul><li>Ability to work on-site at 6th of October Plant and commute.</li><li>Bachelor’s degree in business administration or any field.</li><li>+5 years of relevant experience in Human Resources or a similar people-focused role.</li><li>Previous experience supporting employees and managers in a site-based, manufacturing, operational, or fast-paced environment is preferred.</li><li>Practical experience in engagement, performance management, learning and development, recruitment, onboarding, and HR administration.</li><li>Strong working knowledge of Egypt labor regulations and standard HR practices are preferred.</li><li>Strong written and verbal communication skills in Arabic and English.</li></ul>

الوصف الوظيفي الهدف من الدور الوظيفي: بصفتك شريك أعمال الأفراد والتنظيم (P&O)، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ agenda الأفراد والتنظيم لموقع المصنع. وسيكون هذا الدور بمثابة نقطة اتصال للموظفين والمدراء المباشرين، حيث يقدم الدعم اليومي للأفراد والتنظيم ويضمن تقديم تجربة إيجابية ومتسقة للموظفين. وسيتضمن الدور شراكة يومية في مجال الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف، مع المساهمة في الموهبة والأداء والمشاركة والفاعلية التنظيمية ومبادرات التغيير. وسيعمل شريك أعمال الأفراد والتنظيم عن كثب مع قيادة الموقع ومديري الأفراد وفريق الأفراد والتنظيم الأوسع لتنفيذ مبادرات الأفراد وتلبية احتياجات الموظفين ودعم تحقيق أولويات العمل والأفراد بالموقع، مما يعزز بيئة "مرس واحدة" (one Mars) التي تقدم برامج ودعم الأفراد والتنظيم لجميع الموظفين والمدراء المباشرين. عن ماذا نبحث؟ نبحث عن متخصص مبادر وسهل التواصل ومُنظَّم في مجال الأفراد والتنظيم، ولديه شغف بالأفراد وخلق تجربة عمل إيجابية. ويكون المرشح الناجح مرتاحًا للعمل بشكل مستقل في الموقع مع البقاء على اتصال وثيق بفريق الأفراد والتنظيم الأوسع. ويجب أن يكون قادرًا على بناء علاقات موثوقة مع الموظفين والمدراء، وموازنة المسؤوليات التشغيلية مع المبادرات الموجهة نحو الأفراد، والمتابعة الفعالة للالتزامات. سيرهن المرشح المثالي عن: <ul><li>شغف حقيقي بدعم الموظفين وتحسين تجربة عملهم.</li><li>المرونة والقدرة على التكيف عند العمل في مؤسسة ذات هيكل مصروفي (matrix).</li><li>خبرة عملية في الموارد البشرية وفهم شامل لدورة حياة الموظف.</li><li>مهارات قوية في بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>نهج عملي وموجه نحو الحلول ومبادر.</li><li>القدرة على التعامل مع الأمور الحساسة والسرية باحترافية.</li><li>الثقة في دعم المدراء والموظفين عبر مختلف عمليات الأفراد والتنظيم.</li><li>حُسن التقدير والقدرة على تصعيد الأمور المعقدة بشكل مناسب.</li><li>مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>الارتياح في العمل مع أنظمة الموارد البشرية والبيانات والعمليات الإدارية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة ديناميكية ومتغيرة. </li></ul>ما هي مسؤولياتك الرئيسية؟ <ul><li>قيادة مبادرات مشاركة الموظفين ودعم خطط العمل التي تحسن التجربة العامة للموظفين وثقافة مكان العمل.</li><li>تعزيز الكفاءة عبر النموذج التشغيلي للأفراد والتنظيم مع ضمان تبني برامج "مرس" المميزة (Mars Signature Programs) وتمكين العمليات.</li><li>دعم إدارة الأداء، وتطوير المواهب، والتخطيط المهني، ونشاطات بناء القدرات.</li><li>التنسيق مع فريق استقطاب المواهب بشأن أنشطة التوظيف المطلوبة، بما في ذلك طلبات التوظيف، والمقابلات، واختيار المرشحين، وتوثيق التوظيف.</li><li>التنسيق مع فريق خدمات دعم الموظفين بشأن عمليات الإعداد والتهيئة والانضمام والإنهاء لضمان تجربة موظف سلسة وإيجابية.</li><li>تقديم التوجيه والدعم اليومي للأفراد والتنظيم للموظفين والمدراء المباشرين.</li><li>التنسيق مع كشوف المرتبات، والعلاقات الحكومية، والخدمات المشتركة، والفرق الأخرى لحل استفسارات الموظفين.</li><li>دعم تنفيذ برامج ومبادرات الأفراد والتنظيم الخاصة بالموقع والمحلية والإقليمية والعالمية.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات الشركة، والضوابط الداخلية، ومتطلبات العمل المحلية، ومعايير سرية البيانات. </li></ul>ما الذي يمكنك توقعه من مرس؟ <ul><li>العمل مع موظفين موهوبين ومتنوعين، يسترشد الجميع بالمبادئ الخمسة. </li><li>الانضمام إلى شركة مدفوعة بالهدف، حيث نسعى لبناء العالم الذي نريده غدًا، اليوم. </li><li>تركيز قوي على دعم التعلم والتطوير منذ اليوم الأول، بما في ذلك الوصول إلى جامعة مرس (Mars University) الداخلية. </li></ul>ما هي المؤهلات الرئيسية لهذا الدور الوظيفي؟ <ul><li>القدرة على العمل في الموقع بمصنع السادس من أكتوبر والتنقل.</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال آخر.</li><li>خبرة ذات صلة تتجاوز 5 سنوات في الموارد البشرية أو دور مماثل يركز على الأفراد.</li><li>تُفضل الخبرة السابقة في دعم الموظفين والمدراء في بيئة موقعية أو تصنيعية أو تشغيلية أو سريعة الوتيرة.</li><li>خبرة عملية في المشاركة، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والتوظيف، والتهيئة والإعداد، وإدارة الموارد البشرية.</li><li>تُفضل المعرفة العملية القوية بقوانين ولوائح العمل المصرية وممارسات الموارد البشرية القياسية.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفهية قوية باللغتين العربية والإنجليزية.</li></ul>

Full Time Bayt

Sales Associate Certification Program (20th of September )

On-site - Egypt - Cairo 1 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Nawy is delighted to announce its 9th batch in 2026 of Nawy Sales Associate Certification Program. If you are a Career Starter or Career Shifters do not miss the chance ! d As Africa’s largest PropTech, we do things differently - The Nawy Way - fuelling our rapid growth and reputation as a real estate trendsetter in Egypt and beyond. Now, let’s talk about YOU. Have you ever imagined a personally and financially rewarding real estate career? If yes, keep reading—we have an exciting opportunity for you! Nawy’s Sales Associate Certification | Program Overview This fast-track program equips ambitious, motivated individuals with real estate knowledge, essential skills, and a strong career foundation in just 7. 5 days*. Expect an intensive, expert-led learning experience designed for those ready to take on a new challenge and excel. *+1-day onboarding for certified participants offered an Associate Property Consultant role. 3 GREAT Reasons to Join This Program: Get Hired: Kick-start your real estate career in just 7. 5 days* of intensive, hands-on training. Think of it as a real estate sales bootcamp designed to land you your first gig. *+1 day onboarding for those offered an Associate Property Consultant role. Experience Learning Built for YOU : We’re shaping the next-gen of real estate pros with high-quality, engaging, and tech-driven education. If you're Gen Z, expect a dynamic, practical, and results-focused learning experience—zero boredom guaranteed. Get Certified: Meet the certification criteria, ace the assessment, and earn an exclusive Nawy Associate Property Consultant Certification—a game-changer for your career. Your Learning Journey While we love keeping an element of surprise and curiosity, here’s a sneak peek into what awaits you: The Nawy Way: Discover our philosophy and proven approach to real estate success. Real Estate Career Stories & Myth Busters: Uncover untold stories—the good, the bad, and the unexpected—while debunking industry myths and stereotypes. Nawy’s Cutting-Edge Tech: Get hands-on experience with the latest real estate tech and futureproof digital work practices. Essential (Real-Life) Soft Skills: Learn highly transferable, on-point strategies to elevate your communication, negotiation, and people skills. Mindset Building: Throughout the program, we focus on mindset-building – call it sales or entrepreneurial mindset – as the factor that sets top professionals apart. Because let’s be real— real estate sales isn’t just a job; it’s an entrepreneurial playground. Requirements Here’s what makes a successful applicant for the Nawy Sales Associate Certification: Experience: 0-2 years of general work experience & 0-6 months in real estate. Thinking of shifting your career to real estate? We highly encourage you to apply! Personal Traits Ambitious, energetic, and eager to learn. Self-driven with a go-getter mindset. Passionate about real estate and sales success. Key Behavioral Competencies: Digital Literacy: Tech-savvy and comfortable using digital tools. Effective Communication: Clear, persuasive, and engaging. Learning Agility: Quick to adapt, absorb, and apply knowledge. Adaptability: Thrives in dynamic and fast-paced environments. Results-Driven: Focused on achieving and exceeding goals. If this sounds like YOU, take the first step toward an exciting real estate career—apply now! </div>

Full Time Bayt

Sales Associate

On-site - Egypt - Cairo 9 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Nawy is delighted to announce its 8th batch in 2026 of Nawy Sales Associate Certification Program. If you are a Career Starter or Career Shifters do not miss the chance ! d As Africa’s largest PropTech, we do things differently - The Nawy Way - fuelling our rapid growth and reputation as a real estate trendsetter in Egypt and beyond. Now, let’s talk about YOU. Have you ever imagined a personally and financially rewarding real estate career? If yes, keep reading—we have an exciting opportunity for you! Nawy’s Sales Associate Certification | Program Overview This fast-track program equips ambitious, motivated individuals with real estate knowledge, essential skills, and a strong career foundation in just 7. 5 days*. Expect an intensive, expert-led learning experience designed for those ready to take on a new challenge and excel. *+1-day onboarding for certified participants offered an Associate Property Consultant role. 3 GREAT Reasons to Join This Program: Get Hired: Kick-start your real estate career in just 7. 5 days* of intensive, hands-on training. Think of it as a real estate sales bootcamp designed to land you your first gig. *+1 day onboarding for those offered an Associate Property Consultant role. Experience Learning Built for YOU : We’re shaping the next-gen of real estate pros with high-quality, engaging, and tech-driven education. If you're Gen Z, expect a dynamic, practical, and results-focused learning experience—zero boredom guaranteed. Get Certified: Meet the certification criteria, ace the assessment, and earn an exclusive Nawy Associate Property Consultant Certification—a game-changer for your career. Your Learning Journey While we love keeping an element of surprise and curiosity, here’s a sneak peek into what awaits you: The Nawy Way: Discover our philosophy and proven approach to real estate success. Real Estate Career Stories & Myth Busters: Uncover untold stories—the good, the bad, and the unexpected—while debunking industry myths and stereotypes. Nawy’s Cutting-Edge Tech: Get hands-on experience with the latest real estate tech and futureproof digital work practices. Essential (Real-Life) Soft Skills: Learn highly transferable, on-point strategies to elevate your communication, negotiation, and people skills. Mindset Building: Throughout the program, we focus on mindset-building – call it sales or entrepreneurial mindset – as the factor that sets top professionals apart. Because let’s be real— real estate sales isn’t just a job; it’s an entrepreneurial playground. Requirements Here’s what makes a successful applicant for the Nawy Sales Associate Certification: Experience: 0-2 years of general work experience & 0-6 months in real estate. Thinking of shifting your career to real estate? We highly encourage you to apply! Personal Traits Ambitious, energetic, and eager to learn. Self-driven with a go-getter mindset. Passionate about real estate and sales success. Key Behavioral Competencies: Digital Literacy: Tech-savvy and comfortable using digital tools. Effective Communication: Clear, persuasive, and engaging. Learning Agility: Quick to adapt, absorb, and apply knowledge. Adaptability: Thrives in dynamic and fast-paced environments. Results-Driven: Focused on achieving and exceeding goals. If this sounds like YOU, take the first step toward an exciting real estate career—apply now! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يسر شركة ناوي أن يعلن عن دفعتها الثامنة في 2026 من برنامج شهادة مندوب مبيعات ناوي. إذا كنت باحثًا عن بداية مهنية أو محول مسار وظيفي فلا تفوت الفرصة! كأكبر PropTech في إفريقيا، نفعل الأمور بشكل مختلف - طريق ناوي - لدعم نمو سريع وسمعة كشركة رائدة في قطاع العقارات في مصر وما بعدها. الآن، دعونا نتحدث عن YOU. هل تخيلت يومًا مسيرة مهنية في العقارات مجزية شخصيًا وماديًا؟ إذا كان الجواب نعم، فتابع القراءة — لدينا فرصة مثيرة لك! برنامج شهادة مندوب مبيعات ناوي | نظرة عامة على البرنامج هذا البرنامج السريع المسار يجهّز أشخاصاً طموحين ومتحمسين بالمعرفة العقارية والمهارات الأساسية وأساس مهني قوي في خلال 7.5 أيام*. نتوقع تجربة تعلم مكثفة بقيادة خبراء مصممة لأولئك المستعدين لتحدي جديد والتفوق. *+1 يوم للتوجيه للمشاركين المعتمدين ممن يُعرض عليهم دور مستشار عقاري مساعد. 3 أسباب رائعة للانضمام إلى هذا البرنامج: التوظيف فورًا: ابدأ مسيرتك العقارية في خلال 7.5 أيام* من التدريب المكثف والتطبيقي. اعتبره كمعسكر مبيعات عقاري مصمم ليمنحك أول وظيفة. *+1 يوم توجيه لمن عُرض عليهم دور مستشار عقاري مساعد. تجربة تعلم مصممة لك؟: نحن نشكل جيلًا جديدًا من محترفي العقارات بجودة عالية وتعلم جذاب وتكنولوجيا متقدمة. إذا كنت من الجيل زد، توقع تجربة تعلم ديناميكية وعملية وتركّز على النتائج— لا ملل مضمّن. احصل على شهادة: اجب معايير الشهادة، اجتز الاختبار، واكسب شهادة مستشار عقاري مساعد من ناوي حصرية—تحول جذري لمسيرتك المهنية. مسار تعلمك: بينما نحب عنصر المفاجأة والفضول، إليك لمحة عما ينتظرك: طريق ناوي: اكتشف فلسفتنا ونهجنا المثبت للنجاح في العقارات. قصص مهنية في العقارات وكشف الأساطير: اكشف قصص غير مذكورة — الجميلة والسيئة وغير المتوقع — مع تفنيد الأساطير والصور النمطية في الصناعة. تكنولوجيا ناوي المتقدمة: اكتسب خبرة عملية مع أحدث تقنيات العقارات وممارسات العمل الرقمية لتصبح مستقبلية. مهارات ناعمة أساسية (واقعية): تعلم استراتيجيات قابلة للنقل وفعالة لتعزيز تواصلك ومهارات التفاوض والتعامل مع الناس. بناء عقلية: طوال البرنامج، نركز على بناء العقلية — سواء أطلقت عليه عقلية المبيعات أو ريادة الأعمال — كعامل يميز المحترفين الأفضل. لأنه دعونا نكون صريحين — مبيعات العقارات ليست مجرد وظيفة؛ إنها ملعب ريادي. المتطلبات فيما يلي ما يجعل المتقدم ناجحًا لبرنامج شهادة مندوب مبيعات ناوي: الخبرة: 0-2 سنوات من الخبرة العملية العامة و0-6 أشهر في العقارات. هل تفكر في تحويل مسارك المهني إلى العقارات؟ نشجعك بشدة على التقديم! السمات الشخصية: طموح، مفعم بالنشاط، وراغب في التعلم. القيادة الذاتية بعقلية المبادرة. شغوف بالعقارات ونجاح المبيعات. الكفاءات السلوكية الأساسية: مهارات رقمية: ملمّ بالتكنولوجيا ومريح في استخدام الأدوات الرقمية. التواصل الفعّال: واضح، مقنع وجذاب. المرونة التعليمية: سريع التكيف والاستيعاب وتطبيق المعرفة. القدرة على التكيّف: يزدهر في بيئات ديناميكية وسريعة الوتيرة. التركيز على النتائج: ملتزم بتحقيق الأهداف وتجاوزها. إذا بدا لك هذا أنت، اتخذ الخطوة الأولى نحو مسار مهني مثير في العقارات— قدم الآن! </div>

Full Time Bayt

SAP Basis Architect

On-site - Egypt - Cairo 23 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Valleysoft is an IT services provider supporting organizations with enterprise technology, software development, process improvement, and infrastructure solutions for global clients. Working across a broad range of business needs, the company helps customers build and operate reliable technology environments that can scale with complexity, performance demands, and long-term transformation goals. In this role, you will shape the SAP platform architecture that underpins critical enterprise systems, helping ensure stability, resilience, and operational excellence across complex landscapes. You will work closely with infrastructure, security, cloud, and application teams to guide technical direction, support modernization efforts, and establish strong standards for SAP Basis operations. Responsibilities Design and maintain enterprise SAP architecture across development, quality assurance, and production environments. Lead SAP Basis administration, including installation, configuration, upgrades, migrations, and system refreshes. Architect and support SAP S/4HANA, SAP ECC, SAP BW/4HANA, SAP Solution Manager, and SAP Fiori landscapes. Plan and execute SAP system upgrades, enhancement packages, kernel upgrades, and patch management. Design high-availability and disaster-recovery solutions for SAP environments. Manage SAP transport management using CTS/CTS+ and ChaRM. Monitor SAP system performance and optimize system resources, database performance, and application availability. Collaborate with infrastructure, security, cloud, and application teams to ensure seamless integration and platform reliability. Design and implement SAP security architecture in coordination with SAP Security teams. Support cloud migration initiatives involving SAP workloads. Define architecture standards, governance, and best practices for SAP Basis operations. Troubleshoot complex SAP infrastructure and performance issues. Prepare technical documentation, architecture diagrams, and operational procedures. Provide technical leadership and mentor SAP Basis administrators. Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related field. Minimum 8 years of experience in SAP Basis Administration, including 3+ years in an SAP Basis Architect or Lead role . Strong experience designing and supporting enterprise SAP landscapes. Hands-on experience with SAP S/4HANA implementations and migrations. Strong knowledge of SAP architecture, infrastructure, and database administration. Experience working in large enterprise environments. Excellent analytical, communication, and leadership skills. Technical Skills SAP Technologies SAP Basis Administration SAP S/4HANA SAP ECC SAP BW/4HANA SAP Fiori SAP Solution Manager SAP NetWeaver SAP Business Technology Platform (SAP BTP) SAP Web Dispatcher SAProuter SAP Landscape Management (LaMa) SAP Administration SAP Installation & Configuration System Copy & Refresh Client Copy SAP Kernel Upgrades Support Package Stack (SPS) Enhancement Packages (EHP) SAP Transport Management System (TMS) CTS / CTS+ ChaRM SAP Start/Stop Procedures Databases SAP HANA Oracle Database Microsoft SQL Server IBM Db2 SAP ASE Operating Systems Linux SUSE Linux Enterprise Server (SLES) Red Hat Enterprise Linux (RHEL) Windows Server Cloud Platforms Microsoft Azure AWS Google Cloud Platform (GCP) SAP RISE SAP BTP High Availability & Disaster Recovery SAP HANA System Replication High Availability (HA) Disaster Recovery (DR) Backup & Recovery Load Balancing Automation & DevOps Shell Scripting Python Ansible Terraform (Preferred) Git Jenkins CI/CD Monitoring Tools SAP Solution Manager SAP EarlyWatch SAP Focused Run Cloud Monitoring Tools Preferred Skills Experience with SAP cloud migration projects. Experience with SAP RISE and SAP Business Technology Platform (BTP). Knowledge of containerized infrastructure and Kubernetes is a plus. Experience integrating SAP systems with enterprise applications. Strong understanding of infrastructure architecture and networking concepts. Familiarity with ITIL processes and enterprise operational standards. Experience working in Agile delivery environments. Soft Skills Strong leadership and mentoring abilities. Excellent analytical and troubleshooting skills. Strong communication and stakeholder management skills. Ability to work effectively across cross-functional teams. Strong planning, documentation, and organizational skills. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Preferred Certifications SAP Certified Technology Associate – SAP S/4HANA System Administration SAP Certified Technology Specialist – SAP HANA SAP Certified Technology Associate – OS/DB Migration SAP Certified Technology Associate – SAP Business Technology Platform (BTP) Microsoft Azure Administrator Associate (Preferred) AWS Certified Solutions Architect – Associate (Preferred) Eligibility to work in Egypt. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Valleysoft هي مزود خدمات تكنولوجيا المعلومات يدعم المؤسسات بتقنية الشركات وتطوير البرمجيات وتحسين العمليات وحلول البنية التحتية لعملاء عالميين. بالعمل عبر مجموعة واسعة من الاحتياجات التجارية، تساعد الشركة العملاء في بناء وتشغيل بيئات تكنولوجية موثوقة يمكنها التوسع مع التعقيد والمتطلبات الأداء والأهداف التحويلية الطويلة الأجل. في هذا الدور، ستقوم بتشكيل هندسة منصة SAP الأساسية التي تدعم أنظمة المؤسسة الحيوية، مما يساعد على ضمان الاستقرار والمرونة والتميز التشغيلي عبر بيئات معقدة. ستعمل عن كثب مع فرق البنية التحتية والأمان والسحابة والتطبيقات لتوجيه الاتجاه التقني، دعم جهود التطوير، ووضع معايير قوية لعمليات SAP Basis. المسؤوليات التصميم والحفاظ على هندسة SAP للمؤسسة عبر بيئات التطوير والاختبار والإنتاج. قيادة إدارة SAP Basis، بما في ذلك التثبيت والتكوين والترقيات والهجرة وتحديث النظام. تصميم ودعم SAP S/4HANA وSAP ECC وSAP BW/4HANA وSAP Solution Manager وSAP Fiori في المناظر. تخطيط وتنفيذ ترقيات أنظمة SAP وحزم التحسين وترقيات النواة وإدارة التصحيح. تصميم حلول توافر عالي والتعافي من الكوارث لبيئات SAP. إدارة نقل SAP باستخدام CTS/CTS+ وChaRM. مراقبة أداء نظام SAP وتحسين موارد النظام وأداء قاعدة البيانات وتوفر التطبيق. التعاون مع فرق البنية التحتية والأمان والسحابة والتطبيقات لضمان تكامل سلس وموثوقية المنصة. تصميم وتنفيذ هندسة أمان SAP بالتنسيق مع فرق أمان SAP. دعم مبادرات ترحيل السحابة التي تشمل أحمال عمل SAP. تعريف معايير الهندسة والحوكمة وأفضل الممارسات لعمليات SAP Basis. استكشاف أعطال بنية SAP المعقدة وأداءها. إعداد الوثائق الفنية ومخططات البنية والإجراءات التشغيلية. توفير القيادة الفنية وإرشاد مديري SAP Basis. درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو مجال ذو صلة. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة SAP Basis، بما في ذلك 3+ سنوات في دور SAP Basis Architect أو Lead. خبرة قوية في تصميم ودعم مناظر SAP المؤسسية. خبرة عملية في تطبيقات وعمليات SAP S/4HANA. معرفة قوية بهندسة SAP والبنية التحتية وإدارة قواعد البيانات. خبرة في العمل في بيئات مؤسسية كبيرة. مهارات تحليلية واتصال وقيادة ممتازة. المهارات الفنية SAP Technologies: إدارة SAP Basis، SAP S/4HANA، SAP ECC، SAP BW/4HANA، SAP Fiori، SAP Solution Manager، SAP NetWeaver، SAP Business Technology Platform (SAP BTP)، SAP Web Dispatcher، SAProuter، SAP Landscape Management (LaMa)، SAP Administration، SAP Installation & Configuration، System Copy & Refresh، Client Copy، SAP Kernel Upgrades، Support Package Stack (SPS)، Enhancement Packages (EHP)، SAP Transport Management System (TMS)، CTS / CTS+، ChaRM، SAP Start/Stop Procedures، Databases، SAP HANA، Oracle Database، Microsoft SQL Server، IBM Db2، SAP ASE، Operating Systems، Linux، SUSE Linux Enterprise Server (SLES)، Red Hat Enterprise Linux (RHEL)، Windows Server، Cloud Platforms، Microsoft Azure، AWS، Google Cloud Platform (GCP)، SAP RISE، SAP BTP High Availability & Disaster Recovery، SAP HANA System Replication، High Availability (HA)، Disaster Recovery (DR)، Backup & Recovery، Load Balancing، Automation & DevOps، Shell Scripting، Python، Ansible، Terraform (Preferred)، Git، Jenkins CI/CD، Monitoring Tools، SAP Solution Manager، SAP EarlyWatch، SAP Focused Run، Cloud Monitoring Tools. المهارات المفضلة: خبرة في مشاريع ترحيل SAP إلى السحابة، خبرة مع SAP RISE وSAP Business Technology Platform (BTP). معرفة بالبنية التحتية المحوسبة وKubernetes تعتبر ميزة إضافية. خبرة في دمج أنظمة SAP مع تطبيقات المؤسسة. فهم قوي لهندسة البنية التحتية ومفاهيم الشبكات. الإلمام بعمليات ITIL والمعايير التشغيلية للمؤسسات. خبرة في بيئات التسليم Agile. المهارات الاجتماعية: قدرات قيادية وإرشادية قوية. مهارات تحليلية واستكشاف أخطاء ممتازة. مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة قوية. القدرة على العمل بفعالية عبر فرق وظيفية متعددة. مهارات التخطيط والتوثيق والتنظيم قوية. القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع. الشهادات المفضلة: SAP Certified Technology Associate – SAP S/4HANA System Administration، SAP Certified Technology Specialist – SAP HANA، SAP Certified Technology Associate – OS/DB Migration، SAP Certified Technology Associate – SAP Business Technology Platform (BTP)، Microsoft Azure Administrator Associate (Preferred)، AWS Certified Solutions Architect – Associate (Preferred)، أهلية العمل في مصر. </div>

Full Time LinkedIn

P&O Business Partner - Supply

On-site - Egypt - Cairo Friday

Human Resources

Job Description Role Purpose: As the People & Organization Business Partner, you will be responsible for executing the P&O agenda to the MEA Supply. The role will have day-to-day HR partnership across the associate lifecycle while contributing to talent, performance, engagement, organizational effectiveness, and change initiatives. The P&O BP will work closely with site leadership, people managers, and the wider P&O team to implement people initiatives, address associate needs, and support the delivery of the site’s business and people priorities promoting a “one Mars” environment that delivers P&O programs and support for all Associates and Line Managers. What are we looking for? We are looking for a proactive, approachable, and organized P&O professional who is passionate about people and creates a positive workplace experience. The successful candidate will be comfortable working independently at the site while remaining closely connected to the broader P&O team. They should be able to build trusted relationships with associates and managers, balance operational responsibilities with people-focused initiatives, and follow through effectively on commitments. The Ideal Candidate Will Demonstrate <ul><li>A genuine passion for supporting associates and improving their workplace experience.</li><li>Agility & resilience working in a matrix organization.</li><li>A hands-on HR Experience & Understanding of Associates Life Cycle</li><li>Strong relationship-building and stakeholder-management skills.</li><li>A hands-on, solution-oriented, and proactive approach.</li><li>The ability to handle sensitive and confidential matters with professionalism.</li><li>Confidence in supporting managers and associates across different P&O processes.</li><li>Good judgment and the ability to escalate complex matters appropriately.</li><li>Strong communication skills in both Arabic and English.</li><li>Comfort working with HR systems, data, and administrative processes.</li><li>The ability to work effectively in a dynamic and changing environment. </li></ul>What will be your key responsibilities? <ul><li>Drive associate engagement initiatives and support action plans that improve the overall associate experience and workplace culture.</li><li>Drives efficiency across the P&O operating model ensuring adoption of Mars Signature Programs; and enabling operations.</li><li>Support performance management, talent development, career planning, and capability-building activities.</li><li>Coordinate with Talent acquisition team the recruitment activities needed, including job requisitions, interviews, candidate selection, and hiring documentation.</li><li>Coordinate with the Associates Support Services team the onboarding and offboarding processes to ensure a smooth and positive associate experience.</li><li>Provide day-to-day P&O guidance and support to associates and line managers.</li><li>Coordinate with Payroll, Government Relations, Shared Services, and other teams to resolve associate queries.</li><li>Support the implementation of site, local, regional, and global P&O programs and initiatives.</li><li>Ensure compliance with company policies, internal controls, local labor requirements, and data-confidentiality standards </li></ul>What can you expect from Mars? <ul><li>Work with diverse and talented Associates, all guided by The Five Principles. </li><li>Join a purpose driven company, where we’re striving to build the world we want tomorrow, today. </li><li>A strong focus on learning and development support from day one, including access to our in-house Mars University. </li></ul>What are the Main Qualifications of the role? <ul><li>Ability to work on-site at 6th of October Plant and commute.</li><li>Bachelor’s degree in business administration or any field.</li><li>+5 years of relevant experience in Human Resources or a similar people-focused role.</li><li>Previous experience supporting employees and managers in a site-based, manufacturing, operational, or fast-paced environment is preferred.</li><li>Practical experience in engagement, performance management, learning and development, recruitment, onboarding, and HR administration.</li><li>Strong written and verbal communication skills in Arabic and English.</li></ul>

الوصف الوظيفي الهدف من الدور الوظيفي: بصفتك شريك أعمال الأفراد والمنظمة، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ أجندة الأفراد والمنظمة لقطاع الإمداد في الشرق الأوسط وإفريقيا. سيتضمن الدور تقديم الشراكة المباشرة واليومية للموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف، مع المساهمة في مبادرات المواهب، والأداء، والمشاركة، والفاعلية التنظيمية، وإدارة التغيير. سيعمل شريك أعمال الأفراد والمنظمة عن كثب مع قيادة الموقع، ومديري الأفراد، وفريق الأفراد والمنظمة الأوسع لتنفيذ مبادرات الأفراد، وتلبية احتياجات الموظفين، ودعم تحقيق أولويات العمل والأفراد في الموقع، بما يعزز بيئة "مرس واحدة" التي تقدم برامج الأفراد والمنظمة والدعم لجميع الموظفين والمديرين المباشرين. عن ماذا نبحث؟ نبحث عن متخصص مبادر، وسهل التواصل، ومُنظَّم في مجال الأفراد والمنظمة، يتمتع بالشغف تجاه الموظفين ويخلق تجربة بيئة عمل إيجابية. سيكون المرشح الناجح مرتاحًا للعمل بشكل مستقل في الموقع مع البقاء على اتصال وثيق بفريق الأفراد والمنظمة الأوسع. ويجب أن يكون قادرًا على بناء علاقات قائمة على الثقة مع الموظفين والمديرين، والموازنة بين المسؤوليات التشغيلية والمبادرات الموجهة للأفراد، والمتابعة الفعالة للالتزامات. سوف يظهر المرشح المثالي ما يلي: <ul><li>شغف حقيقي بدعم الموظفين وتحسين تجربة عملهم.</li><li>مرونة وقدرة على التكيف عند العمل في مؤسسة ذات هيكل مصفوفي.</li><li>خبرة عملية في الموارد البشرية وفهم لدورة حياة الموظف.</li><li>مهارات قوية في بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>نهج عملي ومبادر وموجه نحو إيجاد الحلول.</li><li>القدرة على التعامل مع الأمور الحساسة والسرية باحترافية.</li><li>الثقة في دعم المديرين والموظفين عبر مختلف عمليات الأفراد والمنظمة.</li><li>حسن التقدير والقدرة على تصعيد الأمور المعقدة بالشكل المناسب.</li><li>مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>الارتياح في التعامل مع أنظمة الموارد البشرية والبيانات والعمليات الإدارية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة ديناميكية ومتغيرة. </li></ul>ما هي مسؤولياتك الرئيسية؟ <ul><li>قيادة مبادرات اندماج ومشاركة الموظفين ودعم خطط العمل التي تحسن التجربة العامة للموظفين وثقافة مكان العمل.</li><li>تعزيز الكفاءة عبر نموذج تشغيل الأفراد والمنظمة مع ضمان تطبيق برامج مرس المميزة (Mars Signature Programs) وتمكين العمليات.</li><li>دعم إدارة الأداء، وتطوير المواهب، والتخطيط المهني، ونشاطات بناء القدرات.</li><li>التنسيق مع فريق استقطاب المواهب بشأن أنشطة التوظيف المطلوبة، بما في ذلك طلبات التوظيف، والمقابلات، واختيار المرشحين، وثائق التوظيف.</li><li>التنسيق مع فريق خدمات دعم الموظفين بشأن إجراءات التهيئة وإجراءات المغادرة لضمان تجربة سلسة وإيجابية للموظفين.</li><li>تقديم الإرشادات والدعم اليومي في مجال الأفراد والمنظمة للموظفين والمديرين المباشرين.</li><li>التنسيق مع الرواتب، والعلاقات الحكومية، والخدمات المشتركة، والفرق الأخرى لحل استفسارات الموظفين.</li><li>دعم تنفيذ برامج ومبادرات الأفراد والمنظمة على مستوى الموقع، والمستوى المحلي، والإقليمي، والعالمي.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات الشركة، وضوابط الرقابة الداخلية، ومتطلبات العمل المحلية، ومعايير سرية البيانات. </li></ul>ما الذي يمكنك توقعه من مرس؟ <ul><li>العمل مع موظفين موهوبين ومتنوعين، يسترشد الجميع بالمبادئ الخمسة. </li><li>الانضمام إلى شركة مدفوعة بهدف، حيث نسعى جاهدين لبناء العالم الذي نريده غدًا، اليوم. </li><li>تركيز قوي على التعلم ودعم التطوير منذ اليوم الأول، بما في ذلك إمكانية الوصول إلى جامعة مرس (Mars University) الخاصة بنا. </li></ul>ما هي المؤهلات الرئيسية لهذا الدور الوظيفي؟ <ul><li>القدرة على العمل في الموقع بمصنع السادس من أكتوبر والتنقل.</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال آخر.</li><li>خبرة +5 سنوات ذات صلة في الموارد البشرية أو دور مماثل يركز على الأفراد.</li><li>يُفضل وجود خبرة سابقة في دعم الموظفين والمديرين في بيئة تصنيعية، أو تشغيلية، أو بيئة قائمة على الموقع، أو متسارعة الوتيرة.</li><li>خبرة عملية في مشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والتوظيف، والتهيئة للعمل، وإدارة الموارد البشرية.</li><li>مهارات تواصل قوية كتابةً وشفاهاً باللغتين العربية والإنجليزية.</li></ul>

Full Time Bayt

HR Business Partner

On-site - Egypt - Cairo Wednesday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: As the People & Organization Business Partner, you will be responsible for executing the P&O agenda for the North Africa & Levant Cluster. The role will have day-to-day HR partnership across the associate lifecycle while contributing to talent, performance, engagement, organizational effectiveness, and change initiatives. The P&O BP will work closely with site leadership, people managers, and the wider P&O team to implement people initiatives, address associate needs, and support the delivery of the site’s business and people priorities promoting a “one Mars” environment that delivers P&O programs and support for all Associates and Line Managers. What are we looking for?    We are looking for a proactive, approachable, and organized P&O professional who is passionate about people and creates a positive workplace experience. The successful candidate will be comfortable working independently at the site while remaining closely connected to the broader P&O team. They should be able to build trusted relationships with associates and managers, balance operational responsibilities with people-focused initiatives, and follow through effectively on commitments. The ideal candidate will demonstrate: <ul><li>A genuine passion for supporting associates and improving their workplace experience.</li><li>Agility & resilience working in a matrix organization.</li><li>A hands-on HR Experience & Understanding of Associates Life Cycle</li><li>Strong relationship-building and stakeholder-management skills.</li><li>A hands-on, solution-oriented, and proactive approach.</li><li>The ability to handle sensitive and confidential matters with professionalism.</li><li>Confidence in supporting managers and associates across different P&O processes.</li><li>Good judgment and the ability to escalate complex matters appropriately.</li><li>Strong communication skills in both Arabic and English.</li><li>Comfort working with HR systems, data, and administrative processes.</li><li>The ability to work effectively in a dynamic and changing environment.</li></ul>What will be your key responsibilities?    <ul><li>Drive associate engagement initiatives and support action plans that improve the overall associate experience and workplace culture.</li><li>Drives efficiency across the P&O operating model ensuring adoption of Mars Signature Programs; and enabling operations.</li><li>Support performance management, talent development, career planning, and capability-building activities.</li><li>Coordinate with Talent acquisition team the recruitment activities needed, including job requisitions, interviews, candidate selection, and hiring documentation.</li><li>Coordinate with the Associates Support Services team the onboarding and offboarding processes to ensure a smooth and positive associate experience.</li><li>Provide day-to-day P&O guidance and support to associates and line managers.</li><li>Coordinate with Payroll, Government Relations, Shared Services, and other teams to resolve associate queries.</li><li>Support the implementation of site, local, regional, and global P&O programs and initiatives.</li><li>Ensure compliance with company policies, internal controls, local labor requirements, and data-confidentiality standards</li></ul>What can you expect from Mars?    <ul><li>Work with diverse and talented Associates, all guided by The Five Principles.    </li><li>Join a purpose driven company, where we’re striving to build the world we want tomorrow, today.   </li><li>A strong focus on learning and development support from day one, including access to our in-house Mars University.   </li></ul>What are the Main Qualifications of the role? <ul><li>Ability to work on-site in the Fifth Settlement.</li><li>Bachelor’s degree in business administration or any field.</li><li>1-3 years of relevant experience in Human Resources or a similar people-focused role.</li><li>Previous experience supporting employees and managers in a site-based, manufacturing, operational, or fast-paced environment is preferred.</li><li>Practical experience in engagement, performance management, learning and development, recruitment, onboarding, and HR administration.</li><li>Strong written and verbal communication skills in Arabic and English.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي: بصفتك شريك أعمال الأفراد والتنظيم (P&O)، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ أجندة الأفراد والتنظيم لمجموعة شمال إفريقيا والمشرق العربي. سيتضمن الدور تقديم شراكة يومية في مجال الموارد البشرية عبر مختلف مراحل دورة حياة الموظف، مع المساهمة في مبادرات المواهب، الأداء، المشاركة، الفعالية التنظيمية، والتغيير. سيعمل شريك أعمال الأفراد والتنظيم عن كثب مع قيادة الموقع، ومديري الأفراد، وفريق الأفراد والتنظيم الأوسع لتنفيذ مبادرات الأفراد، وتلبية احتياجات الموظفين، ودعم تحقيق أولويات العمل والأفراد في الموقع مع تعزيز بيئة "مرس واحدة" تقدم برامج ودعم الأفراد والتنظيم لجميع الموظفين والمديرين المباشرين. عن ماذا نبحث؟    نبحث عن متخصص في مجال الأفراد والتنظيم يتسم بالمبادرة، وسهولة التواصل، والتنظيم، ولديه شغف بالأفراد ويسعى لخلق تجربة عمل إيجابية. سيكون المرشح الناجح مرتاحًا للعمل بشكل مستقل في الموقع مع البقاء على اتصال وثيق بفريق الأفراد والتنظيم الأوسع. ويجب أن يكون قادرًا على بناء علاقات موثوقة مع الموظفين والمديرين، والموازنة بين المسؤوليات التشغيلية والمبادرات الموجهة للأفراد، والمتابعة التامة للتعهدات بفعالية. سوف يظهر المرشح المثالي: <ul><li>شغفاً حقيقياً بدعم الموظفين وتحسين تجربة عملهم.</li><li>المرونة والقدرة على التكيف والعمل في مؤسسة مصفوفية.</li><li>خبرة عملية في الموارد البشرية وفهماً شاملاً لدورة حياة الموظف.</li><li>مهارات قوية في بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>نهجاً عملياً، موجهاً نحو الحلول ومبادراً.</li><li>القدرة على التعامل مع الأمور الحساسة والسرية بمهنية عالية.</li><li>الثقة في دعم المديرين والموظفين عبر مختلف عمليات الأفراد والتنظيم.</li><li>حسن التقدير والقدرة على تصعيد الأمور المعقدة بالشكل المناسب.</li><li>مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>الارتياح في التعامل مع أنظمة الموارد البشرية والبيانات والعمليات الإدارية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة ديناميكية ومتغيرة.</li></ul>ما هي مسؤولياتك الرئيسية؟    <ul><li>قيادة مبادرات إشراك الموظفين ودعم خطط العمل التي تحسن التجربة العامة للموظفين وثقافة مكان العمل.</li><li>تعزيز الكفاءة عبر النموذج التشغيلي للأفراد والتنظيم مع ضمان اعتماد برامج مارس المميزة (Mars Signature Programs) وتمكين العمليات التشغيلية.</li><li>دعم إدارة الأداء، وتطوير المواهب، والتخطيط المهني، وأنظمة بناء القدرات.</li><li>التنسيق مع فريق استقطاب المواهب بشأن أنشطة التوظيف المطلوبة، بما في ذلك طلبات التوظيف، والمقابلات، واختيار المرشحين، وثائق التعيين.</li><li>التنسيق مع فريق خدمات دعم الموظفين بشأن عمليات الإلحاق بالعمل والمغادرة لضمان تجربة سلسة وإيجابية للموظف.</li><li>تقديم التوجيه والدعم اليومي في مجال الأفراد والتنظيم للموظفين والمديرين المباشرين.</li><li>التنسيق مع فرق الرواتب، والعلاقات الحكومية، والخدمات المشتركة، والفرق الأخرى لحل استفسارات الموظفين.</li><li>دعم تنفيذ برامج ومبادرات الأفراد والتنظيم على مستوى الموقع والمستوى المحلي والإقليمي والعالمي.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات الشركة، والضوابط الداخلية، ومتطلبات قانون العمل المحلي، ومعايير سرية البيانات.</li></ul>ما الذي يمكنك توقعه من مارس؟    <ul><li>العمل مع موظفين موهوبين ومتنوعين، يسترشدون جميعاً بالمبادئ الخمسة.    </li><li>الانضمام إلى شركة مدفوعة بهدف، حيث نسعى جاهدين لبناء العالم الذي نريده غداً، اليوم.   </li><li>تركيز قوي على دعم التعلم والتطوير منذ اليوم الأول، بما في ذلك إمكانية الوصول إلى جامعة مارس الداخلية (Mars University).   </li></ul>ما هي المؤهلات الرئيسية لهذا الدور؟ <ul><li>القدرة على العمل في الموقع في التجمع الخامس.</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة تتراوح بين 1-3 سنوات في الموارد البشرية أو في دور مشابه يركز على الأفراد.</li><li>يُفضل وجود خبرة سابقة في دعم الموظفين والمديرين في بيئة تصنيعية، تشغيلية، في الموقع، أو بيئة عمل سريعة الوتيرة.</li><li>خبرة عملية في المشاركة، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والتوظيف، والإلحاق بالعمل، وإدارة الموارد البشرية.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفهية قوية باللغتين العربية والإنجليزية.</li></ul> </div>

Pharmacist Assistant Jobs in Egypt

Project Manager - SDC Health Aswan

Senior DevOps Engineer

Senior Analyst, Logistics Transportation

Senior Accountant

Senior Accountant

External Partnership Lead

Regulatory Manager, Delivery - Licence Maintenance

Logistics Manager

Logistics Manager

Executive Coordinator MEA

Local Commercial Quality Executive

Head

Senior Technical Support Engineer - Level 3

Factory HR Business Partner

Factory HR Business Partner

Sales Associate Certification Program (20th of September )

Sales Associate

SAP Basis Architect

P&O Business Partner - Supply

HR Business Partner

Site Owners

Employers

Job Seekers

Pharmacist Assistant Jobs in Egypt

Receive email alerts for Pharmacist Assistant Jobs in Egypt jobs