Neurosurgeon Jobs in Egypt in Egypt 2026

Full Time Bayt

Assistant Manager, Treasury & Markets Division (Treasury Client Solutions)

On-site - Egypt - Cairo 23 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Reporting to the Group Treasurer, this role designs and delivers financial risk-management solutions for the Bank and its clients. Working with the Treasurer and Client Relations, you will expand the client base and boost non-funded treasury revenues in line with the Strategic Plan. This role requires a hands-on, self-starter with a passion for Global Africa who can hit the ground running and drive results with minimal supervision. Key Responsibilities a. Treasury and Markets Business & Product Development • Develop and maintain business plans for prospective Treasury and Markets balance sheet financial risk solutions, including financial performance projections, SWOT analyses, and clearly articulated value propositions. • Collaborate with Client Relations and product partners to originate and structure new Treasury and Markets-linked assets, investments, and hedging solutions for clients. • Conduct ongoing reviews of the Bank's asset and liability portfolio to identify clients with hedging requirements and assess associated revenue and business potential, in partnership with Client Relations and relevant internal stakeholders. • Identify and evaluate new Treasury and Markets product streams that enhance the Bank's value proposition and meet evolving client needs. • Prepare and present recommendations to the Treasurer and senior management based on product business cases and expected financial performance. b. Structuring and Product Offerings • Participate in client meetings, missions, roadshows, and seminars alongside Client Relations teams to support advisory-led dialogue on FX, interest rate, and commodity risk management. • Structure bespoke hedging and investment solutions on products such as FX, cross-currency and interest rate swaps, total return swaps and interest rate options, structured deposits and notes, and commodity hedges that are aligned with client exposures, specific loan facility structures, and risk profiles. • Support quantitative analysis, including Potential Future Exposure (PFE) analysis, trade economics, and sensitivity analysis (e.g., PV01, CVA), and prepare client-ready transaction Term sheets. • Coordinate with the Legal Department to support documentation and master agreement processes, including ISDA, CSA, and GMRA agreements, among others, in line with product governance frameworks. c. Trading and Derivatives Management • Provide pricing and execute client-driven FX (spot, forwards, NDFs), interest rate, and commodity hedging transactions in accordance with best execution standards and the Bank's benchmarking and pricing policies. • Assist in managing positions arising from client transactions and the Bank's proprietary or balance-sheet activities within approved risk limits (VaR, basis risk, and tenor limits). • Support the execution of hedging strategies designed to optimize the Bank's risk profile and enhance profitability. • Monitor and analyze macroeconomic trends, central bank policies, foreign exchange supply and demand dynamics, and geopolitical developments impacting the Bank and its clients. d. Departmental Processes and Functional Framework • Contribute to the documentation and continuous enhancement of desk operating procedures, policies, and controls, ensuring alignment with the Bank's strategy and market best practices. • Support the design and implementation of derivatives hedging strategies consistent with the Bank's defined risk appetite and tolerance levels. • Assist in maintaining a robust risk management framework for Treasury and Markets activities in alignment with the Bank's enterprise risk management framework. • Support the development of departmental work plans outlining key initiatives, deliverables, and timelines across each financial reporting period. • Contribute to the preparation of business cases for new systems or technology enhancements, including justification of benefits to the Treasury and Markets franchise, for submission to Senior Management. e. Treasury and Markets Risk Management • Identify, analyze, and document Treasury and Markets financial risks within the Bank's risk register, in coordination with the Treasury Balance Sheet and Risk Management function. • Assist in developing and implementing market risk hedging tools and strategies covering interest rate, commodity, foreign exchange, and credit risks. • Execute derivative transactions used to hedge the Bank's balance sheet and market risk exposures. • Collaborate with Treasury Middle Office and Finance teams on valuations, P&L attributions, risk reporting, and model oversight for derivative positions. • Maintain comprehensive audit trails for approvals, agreements, and client documentation in line with product governance and Bank policy and procedures. f. Market Intelligence and Advisory • Provide technical advisory support to subsidiaries, departments, and business units in the areas of risk hedging, fixed income trading, and valuation of bonds and derivatives. • Develop and present regular market intelligence reports covering financial market developments, outlooks, and forecasts for inclusion in the Treasury & Markets monthly management report. • Review technical and market reports from subsidiaries and respond to specific analytical or structuring requests. • Deliver advisory services and technical assistance to central banks, corporates, and financial institutions across Africa and CARICOM in areas of structured investments, asset-liability management, and financial markets risk hedging. • Support the design and delivery of training programs, client materials, pitchbooks, market updates, and thought leadership sessions for senior management and professionals across client institutions. • Participate in internal committees and working groups, providing technical input, feedback on proposals, and expert advice on Treasury and Markets-related matters. g. Treasury Projects Initiatives • Assisting the Treasurer to plan/budget and execute new treasury client solutions projects; and • Assisting the Treasurer to champion treasury client solutions projects undertaken by the department thereby ensuring that such projects are delivered in time and within set budgets. h. Treasury Resource Planning and Budgetary Management • Fully participate in the Treasury's annual and periodic planning and budgetary processes; • Assist to ensure that Treasury Client Solutions function's performance reviews are conducted in accordance to the Treasury & Markets department and the Bank's Human Resource calendars; • Develop a full plan and budget of the Treasury Client Solutions desk activities and targets to be incorporated into the wider Treasury & Markets Department budget; • Develop a detailed month-by-month activities plan of the treasury client's solutions desk' • Assist to ensure business continuity by adequately backups for the Department's activities by ensuring that all relevant documents are both electronically and physically filed where required; • Mentor junior staff in the Department and the wider Division. i. Other Any other duties that may be assigned to the role holder by Senior Management from time to time. Requirements Minimum Qualifications . A first degree in a relevant discipline, i.e. accounting, financial management, economics, numerical or other related disciplines and a postgraduate degree in a relevant field. Recognised professional certification in a relevant field may be acceptable in lieu of a postgraduate degree. • Master's degree in the area of Finance, Economics, Accountancy or MBA with a specialisation in Finance or Mathematical Sciences with a speciality in Financial Mathematics; • A recognised professional qualification in Treasury [Actuarial Professional, Financial Mathematics Professional, MCT/AMCT, CTP (US), CFA, FRM, or Accounting (ACCA, CIMA, CPA or Equivalent)] will be a strong added advantage. . Excellent knowledge of accounting for treasury activities, i.e. International Financial Reporting Standards (IFRS); Years and Nature of Experience . A minimum of 5+ years of experience working in a Treasury and Markets function, either in the financial services industry or corporate. • Sound Mathematics, Economics and Markets skills • Experience dealing in FX, Interest Rate, Commodities and Credit derivatives • Proven grounding in financial systems, market valuation methodologies, and modelling. • Solid experience in working with Treasury Management Systems, and other market tools like Reuters and Bloomberg • Previous experience in a treasury environment and solid understanding of treasury and market operations; • Proven knowledge of treasury, debt capital markets, financial instruments, and structures. Advanced Excel, PowerPoint skills and computer literacy (e.g. SQL, Crystal Reports); • Proven excellent verbal and written communication skills in English. Knowledge of the Bank's other working languages (French, Arabic, Portuguese) is an added advantage. Demonstrated leadership and project capabilities, including the ability to organise and manage human resources from varied cultural backgrounds to attain goals. Benefits <ul><li>Private Health Insurance</li><li>Training & Development</li><li>Performance Bonus</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقريراً إلى أمين الخزانة للمجموعة، يقوم هذا الدور بتصميم وتقديم حلول لإدارة المخاطر المالية للبنك وعملائه. بالعمل مع أمين الخزانة وعلاقات العملاء، ستوسع قاعدة العملاء وتزيد من عائدات الخزينة غير الممولة بما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية. يتطلب هذا الدور شخصاً عملياً يعتمد على نفسه ولديه شغف بأفريقيا العالمية يمكنه الانطلاق فوراً وتحقيق النتائج بأقل إشراف. المسؤوليات الرئيسية أ. تطوير أعمال ومنتجات الخزينة والأسواق • تطوير والحفاظ على خطط عمل لحلول مخاطر مالية مرتبطة بخزينة الأسواق من المتوقع أن تتضمن توقعات الأداء المالي وتحليلات SWOT وتعبير واضح عن قيمة العرض. • التعاون مع علاقات العملاء وشركاء المنتجات لاستحداث وهيكلة أصول جديدة مرتبطة بالخزينة والأسواق، واستثمارات وحلول تحوط للعملاء. • إجراء مراجعات مستمرة لمحفظة أصول وخصوم البنك لتحديد العملاء ذوي احتياجات التحوط وتقييم العائد المحتمل والأعمال المرتبطة، بالشراكة مع علاقات العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين المعنيين. • تحديد وتقييم مسارات منتجات الخزينة والأسواق الجديدة التي تعزز عرض البنك وتلبي احتياجات العملاء المتطورة. • إعداد وتقديم التوصيات إلى أمين الخزانة والإدارة العليا بناءً على حالات أعمال المنتج والأداء المالي المتوقع. ب. الهيكلة وعروض المنتجات • المشاركة في اجتماعات العملاء والمهام والفعاليات والندوات إلى جانب فرق علاقات العملاء لدعم الحوار الموجه بالاستشارة حول إدارة مخاطر FX ومعدلات الفائدة والسلع. • هيكلة حلول تحوط واستثمار مصممة خصيصاً على منتجات مثل الفوركس والتبديلات عبر العملات ومعدلات الفائدة، وتبديلات العائد الكلي وخيارات معدل الفائدة، والودائع المهيكلة والاللاص وتحديثات السلع التي تتماشى مع تعرّضات العميل وهياكل المرافق القرضية المحددة وملامح المخاطر. • دعم التحليل الكمي، بما في ذلك تحليل التعرض المستقبلي المحتمل (PFE) واقتصاديات التجارة وتحليل الحساسية (مثلاً PV01، CVA)، وإعداد أوراق شروط المعاملات جاهزة للعميل. • التنسيق مع قسم القانون لدعم إجراءات الوثائق والاتفاقيات الأساسية، بما في ذلك اتفاقيات ISDA وCSA وGMRA وغيرها، وفق أطر حوكمة المنتجات. ج. التداول وإدارة المشتقات • تقديم التسعير وتنفيذ معاملات التحوط المرتبطة بالعملاء في FX (فوري، آجال، NDFs) ومعدلات الفائدة والسلع وفق معايير التنفيذ الأفضل وسياسات التسعير والمرجعية للبنك. • المساعدة في إدارة المراكز الناشئة عن معاملات العملاء وأنشطة البنك الملكية أو على الميزانية ضمن حدود المخاطر المعتمدة (VaR، مخاطر الأساس، وحدود الأجل). • دعم تنفيذ استراتيجيات التحوط المصممة لتحسين ملف مخاطر البنك وربحية البنك. • مراقبة وتحليل الاتجاهات الاقتصادية الكلية وسياسات البنوك المركزية وديناميكيات العرض والطلب للعملة الأجنبية والتطورات الجيوسياسية التي تؤثر على البنك وعملائه. د. عمليات القسم والإطار الوظيفي • المساهمة في توثيق وتحسين إجراءات التشغيل للمكاتب والسياسات والضوابط باستمرار، مع ضمان التوافق مع استراتيجية البنك وأفضل الممارسات في السوق. • دعم تصميم وتنفيذ استراتيجيات التحوط المشتقة المتوافقة مع الشهية والم tolerance للمخاطر التي حددها البنك. • المساعدة في الحفاظ على إطار قوي لإدارة المخاطر لأنشطة الخزينة والأسواق بما يتماشى مع إطار إدارة مخاطر المؤسسة للبنك. • دعم وضع خطط عمل القسم وملخصات المبادرات الرئيسية والتسليمات والجداول الزمنية في كل فترة تقرير مالي. • المساهمة في إعداد حالات أعمال للنظم الجديدة أو تحسينات التكنولوجيا، بما في ذلك تبرير الفوائد لامتياز الخزينة والأسواق، لتقديمها إلى الإدارة العليا. هـ. إدارة مخاطر الخزينة والأسواق • تحديد وتحليل وتوثيق مخاطر الخزينة والأسواق ضمن سجل مخاطر البنك بالتنسيق مع وظيفة ميزان الخزانة والخ风险 الإدارة. • المساعدة في تطوير وتنفيذ أدوات واستراتيجيات التحوط لسوق المخاطر التي تغطي مخاطر الفائدة والسلع والعملات والائتمان. • تنفيذ معاملات المشتقات المستخدمة للتحوط من ميزان البنك وتعرضاته للمخاطر السوقية. • التعاون مع مكتب الخزانة الوسطى وفرق المالية في التقييمات ونسب الربح والخسارة والتقارير المخاطر والمراقبة للنماذج للمراكز المشتقة. • الحفاظ على مسارات تدقيق شاملة للموافقات والاتفاقيات ووثائق العملاء بما يتماشى مع حوكمة المنتجات وسياسات وإجراءات البنك. و. معلومات السوق والاستشارات • تقديم دعم استشاري تقني للشركات التابعة والإدارات ووحدات الأعمال في مجالات التحوط المخاطر، وتجارة الدخل الثابت، وتقييم السندات والمشتقات. • تطوير وتقديم تقارير معلومات سوقية منتظمة تغطي تطورات الأسواق المالية وتوقعاتها وتقديراتها لإدراجها في تقرير الإدارة الشهري للخزينة والأسواق. • مراجعة التقارير الفنية والسوقية من الشركات التابعة والرد على طلبات تحليلية أو هيكلية محددة. • تقديم خدمات استشارية ومساعدة تقنية للبنوك المركزية والشركات والمؤسسات المالية عبر أفريقيا وCARICOM في مجالات الاستثمارات المهيكلة، وإدارة الأصول والخصوم، والتحوط في الأسواق المالية. • دعم تصميم وتقديم برامج التدريب والمواد العملاء وعروض التقديم وتحديثات السوق وجلسات الفكر القيادي للإدارة العليا والمهنيين عبر مؤسسات العملاء. • المشاركة في لجان داخلية ومجموعات عمل، وتقديم مدخلات تقنية وتعليقات على المقترحات ونصائح خبراء في مسائل الخزينة والأسواق. ز. مبادرات مشاريع الخزينة • مساعدة أمين الخزانة في التخطيط/الميزانية وتنفيذ مشاريع حلول عميل الخزينة الجديدة؛ و • مساعدة أمين الخزانة في دعم مشاريع حلول عميل الخزينة التي تباشرها الإدارة بما يضمن تسليم هذه المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانيات المحددة. ح. تخطيط الموارد والميزانية للخزينة • المشاركة الكاملة في عمليات التخطيط والميزانية السنوية والدورية للخزينة؛ • المساعدة لضمان إجراء تقييمات أداء وظيفة حلول عميل الخزينة وفق تقاويم قسم الخزينة والأسواق وبشرية البنك؛ • وضع خطة كاملة وميزانية لمكتب حلول عميل الخزينة لكي تندمج مع ميزانية قسم الخزينة والأسواق الأوسع؛ • وضع خطة نشاطات شهر-بعد-شهر لمكتب حلول عميل الخزينة؛ • المساعدة لضمان استمرار الأعمال من خلال وجود نسخ احتياطية كافية لأنشطة القسم والتأكد من حفظ جميع الوثائق إلكترونياً وبشكل مادي عند الحاجة؛ • توجيه الموظفين junior في القسم وفي division الأوسع. i. أخرى أي مهام أخرى قد يكلف بها صاحب الدور من قِبل الإدارة العليا من حين لآخر. المتطلبات المؤهلات الدنيا . درجة أولى في تخصص ذي صلة، مثل المحاسبة، الإدارة المالية، الاقتصاد، أو تخصصات عددية أخرى، ودرجة الدراسات العليا في مجال ذي صلة. قد تكون الشهادة المهنية المعترف بها في مجال ذي صلة مقبولة بدلاً من درجة الدراسات العليا. • ماجستير في مجال المالية أو الاقتصاد أو المحاسبة أو MBA بتخصص في المالية أو العلوم الرياضية مع تخصص في الرياضيات المالية؛ • مؤهل مهني معترف به في الخزينة [محترف اكتواري، محترف رياضيات مالية، MCT/AMCT، CTP (الولايات المتحدة)، CFA، FRM، أو محاسبة (ACCA، CIMA، CPA أو ما يعادلها)] سيكون ميزة قوية. . معرفة ممتازة بالمحاسبة لأنشطة الخزينة، أي المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS); سنوات ونوع الخبرة . الحد الأدنى 5+ سنوات من الخبرة في وظيفة الخزينة والأسواق، إما في صناعة الخدمات المالية أو الشركات. • مهارات قوية في الرياضيات والاقتصاد والأسواق • خبرة في التعامل مع FX، أسعار الفائدة، السلع والمشتقات الائتمانية • أساس معرفي في الأنظمة المالية وطرق تقييم السوق والنمذجة. • خبرة صلبة في العمل مع أنظمة إدارة الخزينة وأدوات السوق مثل رويترز وبブルومبرغ • خبرة سابقة في بيئة الخزينة وفهم راسخ لعمليات الخزينة والأسواق; • معرفة مثبتة بالخزينة وأسواق رأس المال الدين والأدوات والهياكل المالية. مهارات Excel المتقدمة، وPowerPoint، وإلمام بالحاسوب (مثلاً SQL، تقارير Crystal)؛ • مهارات اتصالات شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. معرفة اللغات الأخرى للبنك (الفرنسية، العربية، البرتغالية) ميزة إضافية. قيادة وقدرات مشروع مثبتة، بما في ذلك القدرة على تنظيم وإدارة الموارد البشرية من خلفيات ثقافية مختلفة لتحقيق الأهداف. الفوائد <ul><li>تأمين صحي خاص</li><li>التدريب والتطوير</li><li>مكافأة الأداء</li></ul>

Full Time Bayt

Performance & Social Creative Designer (Part-Time)

Remote - Egypt - Cairo 22 August 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone. Our client is an emerging haircare brand built around the belief that healthy hair starts with hydration. With high-performance formulas, an elevated yet approachable point of view, and a focus on supporting healthier hair and scalp over time, the brand is preparing to launch and establish its paid and organic social presence. As the company builds its presence across digital channels, they are seeking a Performance & Social Creative Designer to translate established creative direction into polished, platform-ready content for paid media and organic social. Role OverviewThe Performance & Social Creative Designer will support both performance marketing creative production and the day-to-day design needs of organic social channels. This is primarily a hands-on, execution-focused creative role rather than a senior creative strategy position. The Performance & Social Creative Designer will work from established brand guidelines, creative direction, existing assets, campaign concepts, and performance insights to efficiently create, adapt, and version content across Meta, Instagram, TikTok, and other digital channels. The ideal candidate combines strong design taste with speed, organization, and a performance mindset. This person should be equally comfortable creating an elevated branded carousel, editing creator content, adapting assets across social formats, and producing multiple variations of a paid social concept for testing. LocationFully Remote | Part-Time | 9:00 AM - 3:00 PM Key ResponsibilitiesPaid & Performance Creative<ul><li>Translate paid media concepts and creative briefs into polished, platform-ready assets across Meta, TikTok, and other digital channels. </li><li>Create and version static, motion, and video assets for performance marketing initiatives. </li><li>Edit existing video, UGC, and creator content into paid social executions. </li><li>Develop alternate hooks, openings, headlines, supers, calls-to-action, and visual treatments for creative testing. </li><li>Create cutdowns and variations of successful creative based on performance insights. </li><li>Develop creative supporting product education, problem-and-solution messaging, testimonials, UGC, brand storytelling, routines, and bundles. </li><li>Collaborate with Creative and Growth teams to maintain a consistent pipeline of new creative executions and iterations. </li></ul>Creative Testing & Optimization<ul><li>Develop multiple creative variations to support structured performance testing. </li><li>Translate performance learnings into new creative iterations and executions. </li><li>Repurpose winning concepts into additional formats, messaging angles, and visual treatments. </li><li>Balance brand consistency with the need to continuously test new creative approaches. </li><li>Apply a performance mindset to creative production while maintaining established visual standards. </li></ul>Platform Adaptation & Creative Versioning<ul><li>Adapt creative across required placements and formats, including 1:1, 4:5, and 9:16. </li><li>Thoughtfully recompose assets for different platforms rather than relying solely on mechanical resizing. </li><li>Optimize creative based on the specifications and visual behavior of each social platform. </li><li>Repurpose existing campaign, product, social, UGC, and creator assets into new paid and organic executions. </li><li>Maintain organized versions and deliverables across multiple formats and campaigns. </li></ul>Organic Social Creative Support<ul><li>Partner with the Social team to support ongoing organic design and production needs. </li><li>Resize, crop, reformat, and adapt existing assets for Instagram Feed, Reels, Stories, and TikTok. </li><li>Design Instagram carousels using established brand guidelines and creative direction. </li><li>Create social-first graphics, typography treatments, product education assets, and other supporting visual content. </li><li>Adapt campaign and brand assets into organic social executions. </li><li>Support quick-turn social creative needs as they arise. </li><li>Maintain a consistent and elevated visual identity across organic social content. </li></ul>Video, Motion & Creator Content<ul><li>Edit existing video content for paid and organic social channels. </li><li>Work with UGC and creator footage to develop engaging social-first executions. </li><li>Create video variations and cutdowns for different formats, placements, and testing needs. </li><li>Incorporate motion and video editing techniques where appropriate to strengthen creative execution. </li><li>Repurpose existing video assets to increase creative output without requiring entirely new content. </li></ul>Creative Workflow & Asset Management<ul><li>Maintain organized paid and organic creative files, versions, and deliverables. </li><li>Manage multiple creative requests, formats, revisions, and deadlines simultaneously. </li><li>Implement feedback and revisions efficiently while maintaining attention to detail. </li><li>Proactively identify opportunities to repurpose existing content into additional creative assets. </li><li>Work independently within established creative systems while collaborating closely with Creative, Growth, and Social teams. </li></ul>QualificationsExperience<ul><li>3+ years of professional experience in graphic design, digital design, social creative, performance creative, or a related field. </li><li>Experience creating assets across both paid social and organic social channels. </li><li>Experience developing performance marketing creative and supporting iterative creative testing. </li><li>Experience designing specifically for Meta, Instagram, TikTok, or similar digital platforms. </li><li>Experience working with UGC and creator footage. </li><li>Experience with beauty, fashion, wellness, lifestyle, or another visually elevated consumer brand is strongly preferred. </li><li>A strong portfolio demonstrating paid social and organic social creative work is required. </li></ul>Skills<ul><li>Strong graphic design and typography skills with the ability to produce polished, visually elevated digital creative. </li><li>Strong understanding of Meta, Instagram, and TikTok creative formats, specifications, and platform best practices. </li><li>Able to translate established creative direction and campaign concepts into effective platform-ready executions. </li><li>Skilled at developing and iterating performance creative based on testing needs and campaign insights. </li><li>Able to thoughtfully adapt compositions across 1:1, 4:5, 9:16, and other required formats while preserving visual quality. </li><li>Proficient with Adobe Creative Suite and/or comparable professional design platforms. </li><li>Comfortable editing video and working with motion-based content, with stronger video and motion capabilities preferred. </li><li>Able to work effectively with UGC, creator footage, product assets, campaign content, and existing brand materials. </li><li>Strong eye for composition, typography, detail, and brand consistency. </li><li>Able to work within an established visual system while adapting creative for different performance and platform requirements. </li><li>Highly organized and capable of managing multiple creative versions, formats, revisions, and deadlines simultaneously. </li><li>Able to work quickly and efficiently without sacrificing creative quality. </li><li>Comfortable receiving creative feedback and implementing revisions efficiently. </li><li>Proactive in identifying opportunities to repurpose existing content and increase creative output. </li></ul>What Success Looks Like<ul><li>Creative direction and campaign concepts are consistently translated into polished, platform-ready assets. </li><li>Paid media teams receive a steady pipeline of creative variations that support continuous testing and iteration. </li><li>Winning creative concepts are efficiently adapted into new hooks, formats, messaging angles, and executions. </li><li>Paid assets maintain strong brand consistency while supporting performance marketing objectives. </li><li>Organic Social receives reliable day-to-day creative support across carousels, graphics, resizing, reformatting, and other production needs. </li><li>Creative is thoughtfully optimized for Meta, Instagram, TikTok, and different placement requirements. </li><li>Existing campaign, product, UGC, and creator content is effectively repurposed to increase creative velocity. </li><li>Creative files, versions, and deliverables remain organized as production volume increases. </li><li>The brand maintains an elevated and consistent visual identity across paid and organic channels. </li><li>Creative and Growth teams can confidently rely on this role to execute high-quality work efficiently. </li></ul>OpportunityThis role offers the opportunity to help shape the paid and organic social presence of an emerging consumer haircare brand while working at the intersection of design, performance marketing, social media, and creator content. Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:<ul><li>Fill in the application form </li><li>Record a video showcasing your skill sets </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذه الدور مفتوح للمرشحين المقيمين في LATAM، أفريقيا، وشرق أوروبا. يرجى ملاحظة أن هذا الدور يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، لذا يجب أن يكون المرشحون متاحين للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية بما يتوافق مع منطقة زمن العمل لدى العميل. عميلنا علامة ناشئة في العناية بالشعر مبنية على الاعتقاد بأن الشعر الصحي يبدأ بالترطيب. مع تراكيبه عالية الأداء، ونقطة نظر مرتفعة ومع ذلك قابلة للوصول، وتركيز على دعم صحة الشعر وفروة الرأس مع مرور الوقت، تستعد العلامة للإطلاق وتأسيس حضورها على وسائل التواصل المدفوعة والعضوية. بينما تبني الشركة حضورها عبر القنوات الرقمية، فإنها تسعى لتوظيف مصمم الأداء والإبداع الاجتماعي لترجمة التوجيه الإبداعي المت established إلى محتوى جاهز للمنصات للإعلان المدفوع والاجتماعي العضوي. نظرة عامة على الدورسيلعب مصمم الأداء والإبداع الاجتماعي دوراً في دعم إنتاج الإبداع للإعلان والأداء اليومي لبوابات التواصل الاجتماعية العضوية. هذا الدور بشكل أساسي ميداني وتركيزه عملي أكثر من كونه في الاستراتيجية الإبداعية العليا. سيعمل مصمم الأداء والإبداع الاجتماعي وفق خطوط العلامة المعتمدة، والتوجيه الإبداعي، والأصول الموجودة، ومفاهيم الحملة، ورؤى الأداء لإنشاء المحتوى وتكييفه وتحديد نسخه عبر Meta وInstagram وTikTok وغيرها من القنوات الرقمية بفعالية. المرشح المثالي يجمع بين ذوق تصميم قوي مع السرعة والتنظيم وعقلية الأداء. يجب أن يكون هذا الشخص مريحاً في إنشاء كُرتِلَة براند مميزة، وتحرير محتوى المبدعين، وتكييف الأصول عبر صيغ اجتماعية، وإنتاج عدة تعديلات من مفهوم اجتماعي مدفوع للاختبار. الموقععن بُعد بالكامل | دوام جزئي | 9:00 صباحاً - 3:00 ظهراً المسؤوليات الأساسية الإبداع المدفوع والأداء<ul><li>ترجمة مفاهيم الإعلام المدفوع وموجزات الإبداع إلى أصول جاهزة للمنصات عبر Meta وTikTok وقنوات رقمية أخرى. </li><li>إنشاء وتحديد نسخ ثابتة وحركية وفيديو لمبادرات التسويق بالأداء. </li><li>تحرير فيديو موجود، ومحتوى UGC، ومحتوى المبدعين في تنفيذاً مدفوعاً اجتماعياً. </li><li>تطوير خطوط جاذبة بديلة، افتتاحيات، عناوين، وتلاعبات بصرية لاختبار الإبداع. </li><li>إنشاء تقصير وتغييرات من الإبداع الناجح استناداً إلى رؤى الأداء. </li><li>تطوير إبداع داعم لتعليم المنتج، ورسائل المشكلة-والحل، والشهادات، وUGC، وقصص العلامة، والروتينات والعُلب. </li><li>التعاون مع فرق الإبداع والنمو للحفاظ على خط تدفق ثابت من الإبداعات والتكرارات الجديدة. </li></ul>اختبار الإبداع والتحسين<ul><li>تطوير عدة تنويعات إبداعية لدعم اختبارات الأداء المنهجية. </li><li>ترجمة تعلم الأداء إلى إبداعات جديدة وتنفيذاً. </li><li>إعادة استخدام مفاهيم ناجحة في صيغ إضافية، وزوايا رسائل، وتلاعبات بصرية. </li><li>التوازن بين الاتساق العلامة والضرورة المستمرة لاختبار أساليب إبداعية جديدة. </li><li>تطبيق عقلية الأداء على إنتاج الإبداع مع الحفاظ على المعايير البصرية المعتمدة. </li></ul>التكيف المنبعي والإصدار الإبداعي<ul><li>تكيف الإبداع مع المواقع والتنسيقات المطلوبة، بما في ذلك 1:1، 4:5، و9:16. </li><li>إعادة تركيب الأصول بعناية لأكثر من منصة بدلاً من الاعتماد فقط على تغيير الحجم ميكانيكياً. </li><li>تحسين الإبداع بناءً على مواصفات وسلوك بصري لكل منصة اجتماعية. </li><li>إعادة توظيف أصول الحملة، والمنتج، وUGC ومحتوى المبدعين إلى إصدارات مدفوعة وعضوية جديدة. </li><li>الحفاظ على نسخ وأنشطة منظمة عبر صيغ متعددة وحملات متعددة. </li></ul>دعم الإبداع الاجتماعي العضوي<ul><li>الشراكة مع فريق الاجتماعية لدعم الاحتياجات المستمرة في التصميم والإنتاج العضوي. </li><li>تغيير الحجم، القص، إعادة التنسيق، وتكييف الأصول الموجودة لـ Instagram Feed وReels وStories وTikTok. </li><li>تصميم كَاروزيلات Instagram باستخدام خطوط العلامة وتوجيه الإبداع المعتمد. </li><li>إنشاء رسومات وواجهة نصية تعليم المنتج وأصول بصرية داعمة أخرى لمحتوى اجتماعي أولاً. </li><li>تكييف أصول الحملة والعلامة إلى إبداعات اجتماعية عضوية. </li><li>دعم احتياجات إبداعية سريعة الاستجابة عند الحاجة. </li><li>الحفاظ على هوية بصرية متسقة ومميزة عبر المحتوى العضوي. </li></ul>الفيديو والحركة ومحتوى المبدعين<ul><li>تحرير محتوى الفيديو الحالي لقنوات اجتماعية مدفوعة وعضوية. </li><li>العمل مع لقطات UGC والمبدعين لتطوير عروض اجتماعية جذابة. </li><li>إنشاء تنويعات مقطع فيديو وتقليل حجمه لصيغ وتنسيقات واختبارات مختلفة. </li><li>إدراج تقنيات الحركة وتحرير الفيديو حيثما كان مناسباً لتعزيز التنفيذ الإبداعي. </li><li>إعادة استخدام أصول الفيديو الموجودة لزيادة الناتج الإبداعي دون الحاجة لمحتوى جديد تماماً. </li></ul>سير العمل الإبداعي وإدارة الأصول<ul><li>الحفاظ على ملفات إبداعية مدفوعة وعضوية منظمة، وإصدارات، وتسليمات. </li><li>إدارة طلبات إبداعية متعددة وتنسيقات وتعديلات ومواعيد نهائية في وقت واحد. </li><li>تنفيذ الملاحظات والتعديلات بكفاءة مع الحفاظ على دقة التفاصيل. </li><li>التعرف بشكل استباقي على فرص لإعادة استخدام المحتوى الحالي لأصول إبداعية إضافية. </li><li>العمل بشكل مستقل ضمن أنظمة الإبداع المعتمدة مع تعاون وثيق مع فرق الإبداع، والنمو، والاجتماعيات. </li></ul>المؤهلات الخبرة<ul><li>3+ سنوات من الخبرة المهنية في التصميم الجرافيكي، التصميم الرقمي، الإبداع الاجتماعي، الإبداع الأداء، أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة في إنشاء أصول عبر كل من الإعلانات الاجتماعية المدفوعة والإعلانات الاجتماعية العضوية. </li><li>خبرة في تطوير الإبداع التسويقي للأداء ودعم اختبارات إبداعية تكرارية. </li><li>خبرة في التصميم مخصّص لمنصات Meta وInstagram وTikTok أو منصات رقمية مماثلة. </li><li>خبرة في العمل مع محتوى UGC والمبدعين. </li><li>يفضل بشدة الخبرة في العناية بالجمال، الأزياء، العافية، نمط الحياة، أو علامة استهلاكية مرئية راقية أخرى. </li><li>محفظة قوية تُظهر العمل الإبداعي المدفوع وعضويته مطلوبة. </li></ul>المهارات<ul><li>مهارات تصميم جرافيكي وتايبوغرافي قوية مع القدرة على إنتاج إبداع رقمي مصقول ومتميز بصرياً. </li><li>فهم قوي لصيغ الإبداع على Meta وInstagram وTikTok والمواصفات وأفضل الممارسات للمنصة. </li><li>القدرة على ترجمة التوجيه الإبداعي المعتمد ومفاهيم الحملة إلى تنفيذات جاهزة للمنصة. </li><li>مهارة في تطوير وتكرار الإبداع الأداء بناءً على احتياجات الاختبار ورؤى الحملة. </li><li>القدرة على التكييف بعناية لتراكيب عبر 1:1، 4:5، 9:16، وغيرها من التنسيقات مع الحفاظ على الجودة البصرية. </li><li>التمكن من Adobe Creative Suite و/أو منصات التصميم المهنية المماثلة. </li><li>الراحة في تحرير الفيديو والعمل مع المحتوى المستند إلى الحركة، مع تفضيل قدرات فيديو وحركة أقوى. </li><li>القدرة على العمل بفاعلية مع UGC، ومحتوى المبدعين، وأصول المنتج، ومحتوى الحملة، والمواد العلامة الموجودة. </li><li>عين قوية على التكوين والطباعة والتفاصيل واتساق العلامة. </li><li>القدرة على العمل ضمن نظام بصري قائم مع تكييف الإبداع لمتطلبات الأداء والمنصة المختلفة. </li><li>منظم بشكل عالٍ وقادر على إدارة نسخ إبداعية متعددة وتنسيقات وتعديلات ومواعيد نهائية في وقت واحد. </li><li>القدرة على العمل بسرعة وكفاءة دون التضحية بجودة الإبداع. </li><li>الراحة في استقبال الملاحظات الإبداعية وتنفيذ التعديلات بكفاءة. </li><li>الاستباق في تحديد فرص لإعادة استخدام المحتوى الحالي وزيادة الناتج الإبداعي. </li></ul>كيف يبدو النجاح<ul><li>يتم دائماً ترجمة التوجيه الإبداعي ومفاهيم الحملة إلى أصول جاهزة للمنصة. </li><li>يحصل فرق الإعلام المدفوعة على خط إنتاج ثابت من التنويعات الإبداعية التي تدعم الاختبار المستمر والتكرار. </li><li>يتم تكييف مفاهيم الإبداع الرابحة بشكل فعال إلى خطوط جاذبة جديدة، وصيغ، وزوايا رسائل، وتنفيذات. </li><li>تحافظ الأصول المدفوعة على اتساق العلامة التجارية القوي مع دعم أهداف التسويق الأداء. </li><li>يتلقى الإبداع العضوي دعمًا إبداعيًا موثوقًا يوميًا عبر الكارousel، والرسومات، وإعادة القياس، وإعادة التنسيق، وغيرها من احتياجات الإنتاج. </li><li>يتم تحسين الإبداع بعناية لـ Meta وInstagram وTikTok ومتطلبات الموضع المختلفة. </li><li>يتم بشكل فعال إعادة استخدام أصول الحملة والمنتج وUGC ومحتوى المبدعين لزيادة سرعة الإبداع. </li><li>تظل ملفات الإبداع والنسخ والتسليم منظمة مع زيادة حجم الإنتاج. </li><li>تحافظ العلامة التجارية على هوية بصرية راقية ومتسقة عبر القنوات المدفوعة والعضوية. </li><li>يمكن لفريقي الإبداع والنمو الاعتماد على هذا الدور لتنفيذ عمل عالي الجودة بكفاءة. </li></ul>الفرصةهذا الدور يتيح لك المساعدة في تشكيل حضور التواصل الاجتماعي المدفوع والعضوي لعلامة عناية بالشعر الاستهلاكية الناشئة، مع العمل عند تقاطع التصميم والتسويق بالأداء ووسائل التواصل والمحتوى المبدعين. عملية التقديم:للنظر في هذا الدور يجب اتباع هذه الخطوات:<ul><li>ملء نموذج التقديم </li><li>تسجيل فيديو يعرض مهاراتك </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Performance Marketing Lead

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: What does your next challenge look like? *This position is a temporary (contract) position with no specific time period but could be extended or shortened as needed. Contractors are employed by a 3rd party vendor and placed on assignment to Airbus in America. **The warehouse in Miami is a 24 hour operation so work is on a 8 Hour shift between 1st shift (5:30 to 14:30), 2nd shift (13:30-22:00), and 3rd shift (21:30–0600). At SATAIR, we believe in sustainable aviation that allows people to travel and connect across the globe. We are on a mission to provide world class material solutions that keep aircraft flying and extend their lifespan. In Satair, you can challenge the status quo, pioneer new ways of working, and generate real value for airlines and suppliers worldwide. Being part of the Airbus family gives us the opportunity to live a global mindset, working in international and diverse teams and collaborating across functions, sites and cultures. If you want to work as one team embracing a can-do attitude in a demanding environment, then we offer a great place to explore, learn, and grow, making an impact on aviation’s digital and sustainable transformation. In this context we are looking for Warehouse Operator's to join our team in Miami, FL. HOW YOU WILL CONTRIBUTE TO THE TEAM: <ul><li>Receive, inspect and put away parts (hazmat and non-hazmat) in correct location using different warehouse management systems </li><li>Pick and process hazmat and non-hazmat orders in the correct priority sequence according to established performances targets </li><li>Packing hazmat and non-hazmat orders for safe shipment according to shipping instructions and applicable standard specifications (ATA300) and IATA regulations </li><li>Prepare shipping documents for hazmat and non-hazmat shipments </li><li>Cross-train in various workstations around the warehouse, assist in any workstation in a short notice  </li><li>Perform inventory cycle counts </li><li>Inform supervisor of any process, inventory or system issues immediately </li><li>Adhere to all processes and procedures such as hazardous materials, safety, OSHA, etc. </li><li>Participate in special projects and/or other duties as assigned  </li></ul> ABOUT YOU: Equipped with a high school diploma (or equivalent) and paired with professional experience ideally as a Warehouse Operator, we are looking for a team player with the following experience, skills and mindset: <ul><li>Minimum 2 years of warehouse experience. Aviation industry preferred </li><li>1 year of experience utilizing SAP or equivalent material/operations management software </li><li>Working knowledge of Microsoft Office Products and SAP (or similar product) based inventory management software </li><li>Familiarity with OSHA requirements and ability to work safely </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Carrying: Able to carry between 50-75 pounds by yourself and up to 125 pounds two person carry </li><li>Hearing: Able to hear to participate in phone and in-person conversations also able to hear sirens, alarms and other emergency signals. </li><li>Lifting: Able to lift between 50-75 pounds by yourself and up to 125 pounds two person carry </li><li>Pushing / Pulling: Able to push/pull items over short distances and on occasion. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings; drafting computer-based documents, sometimes with limited breaks. </li><li>Squatting / Kneeling: Able to occasionally squat and to replace or retrieve items from low storage. </li><li>Standing: Able to stand for long periods of time, touring vendor facilities, traveling and similar activities. </li></ul> Citizenship: <ul><li>Authorized to Work in the U.S. without current or future need for visa sponsorship. </li></ul> Satair provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Satair without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Satair complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Satair expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Satair using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Satair. Satair is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Satair is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Satair to do so should be reported to emsom@airbus.com. Come on board and join us at Satair, an Airbus Services Company. VAS Aero Services is a subsidiary of Satair, an Airbus Services company If you want to know more about our business, have a closer look at our website www.SATAIR.com or check out our SATAIR Youtube Channel at www.youtube.com/sataircompany ! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Satair USA, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Logistics <JF-SM-LO>------ ------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كمؤسسة ذات فرصة متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: كيف يبدو تحديك التالي؟ *هذا المنصب مؤقت (تعاقدي) بفترة زمنية غير محددة ولكنه قد يُمدد أو يُقصَّر حسب الحاجة. يعمل المقاولون من قبل بائع طرف ثالث ويُحالون إلى إيرباص في أمريكا. **المستودع في ميامي عبارة عن تشغيل على مدار 24 ساعة لذا تكون الورديات بواقع 8 ساعات بين الوردية الأولى (5:30 إلى 14:30)، والوردية الثانية (13:30-22:00)، والوردية الثالثة (21:30–06:00). في SATAIR، نؤمن برؤية طيران مستدام تسمح للناس بالسفر والاتصال حول العالم. نحن في مهمة لتوفير حلول مواد عالمية المستوى تحافظ على طيران الطائرات وت prolong عمرها. في Satair، يمكنك تحدي الوضع الراهن، واستكشاف طرق جديدة للعمل، وتوليد قيمة حقيقية لشركات الطيران والموردين حول العالم. كونك جزءًا من عائلة إيرباص يمنحنا فرصة لتبني عقلية عالمية، والعمل في فرق دولية ومتنوعة والتعاون عبر الوظائف والمواقع والثقافات. إذا كنت تريد العمل كفريق واحد بروح can-do في بيئة مطلوبة، فنحن نوفر مكانًا رائعًا للاستكشاف والتعلم والنمو، وترك أثر في التحول الرقمي والمستدام للطيران. في هذا السياق نبحث عن مشغّل مستودع للانضمام إلى فريقنا في ميامي، فل. كيف ستُساهم في الفريق: <ul><li>استلام وتفتيش وترتيب القطع (مواد خطرة وغير خطرة) في الموقع الصحيح باستخدام أنظمة إدارة المستودعات المختلفة </li><li>التقاط ومعالجة طلبات المواد الخطرة وغير الخطرة وفق ترتيب الأولوية المحدد وفق أهداف الأداء </li><li>تعبئة طلبات المواد الخطرة وغير الخطرة للشحن الآمن وفق تعليمات الشحن والمواصفات القياسية المعمول بها (ATA300) ولوائح IATA </li><li>إعداد وثائق الشحن للشحنات الخطرة وغير الخطرة </li><li>التدريب المتقاطع في محطات عمل مختلفة حول المستودع، والمساعدة في أي محطة عمل عند الإشعار القصير </li><li>إجراء جرد دوري للمخزون </li><li>إبلاغ المشرف عن أي مشكلات في العمليات أو المخزون أو النظام على الفور </li><li>الالتزام بجميع العمليات والإجراءات مثل المواد الخطرة والسلامة وOSHA، إلخ. </li><li>المشاركة في مشاريع خاصة و/أو واجبات أخرى كما تُكلف </li></ul> عنك: مزوّد بشهادة الثانوية العامة (أو ما يعادلها) وبخبرة مهنية مثالية كم مشغّل مستودع، نبحث عن لاعب فريق لديه الخبرة والمهارات والذهنية التالية: <ul><li>خبرة في المستودعات لا تقل عن سنتين. يفضل في صناعة الطيران </li><li>سنة خبرة في استخدام SAP أو برنامج إدارة المواد/العمليات المماثل </li><li>معرفة عملية بمنتجات Microsoft Office وبرامج إدارة المخزون المستندة إلى SAP (أو منتج مماثل) </li><li>إلمام بمتطلبات OSHA والقدرة على العمل بأمان </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الحمل: القدرة على حمل بين 50-75 رطلاً بنفسك وبحمل ثنائي يصل إلى 125 رطلاً </li><li>السمع: القدرة على الاستماع للمكالمات الهاتفية والمحادثات الشخصية، والقدرة أيضًا على سماع الإنذارات والصافرات وإشارات الطوارئ الأخرى </li><li>الرفع: القدرة على رفع بين 50-75 رطلاً بنفسك وبحمل ثنائي يصل إلى 125 رطلاً </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع/سحب الأشياء لمسافات قصيرة وفي أحيان </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات؛ وتحرير المستندات المعتمدة على الكمبيوتر، أحيانًا مع فترات راحة محدودة </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على في بعض الأحيان على الانحناء واستبدال أو استعادة العناصر من التخزين المنخفض </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة، التنقل في مرافق البائعين، السفر وأنشطة مماثلة </li></ul> الجنسية: <ul><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة دون الحاجة الحالية أو المستقبلية لرعاية التأشيرة. </li></ul> تلتزم SATAIR بتوفير فرص متساوية لجميع الأفراد الراغبين في العمل لدى SATAIR دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الوضع التاريخي للمحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم SATAIR بمقتضيات القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. يحظر SATAIR صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونياً آخر. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل كتابيًا أو ضمنيًا. بوضع سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على قيام SATAIR باستخدام وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة فيما يتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. سيستخدم SATAIR هذه المعلومات فقط من قبل SATAIR. تلتزم SATAIR بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميول الجنسية أو المعتقدات الدينية. Satair ملتزمة دائمًا بالمساواة في الفرص للجميع. لذلك، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لـ SATAIR بهدف ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. انضم إلينا في SATAIR، شركة خدمات إيرباص. VAS Aero Services هي فرع من SATAIR، شركة خدمات إيرباص إذا كنت تريد معرفة المزيد عن أعمالنا، فراجع موقعنا www.SATAIR.com أو تحقق من قناتنا على YouTube SATAIR على www.youtube.com/sataircompany! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح عند الطلب. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Satair USA, Inc. نوع التوظيف: وكالة / مؤقت مستوى الخبرة: ابدأنمط العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: اللوجستيات <JF-SM-LO>------ ------ توفر إيرباص فرصًا متكافئة لجميع الأفراد الراغبين في العمل لدى إيرباص دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للوائح الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تحظر إيرباص بشكل صريح أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل كتابيًا أو ضمنيًا. عن طريق تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على قيام إيرباص باستخدام وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة فيما يتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قِبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والاعتقاد الديني. تلتزم إيرباص، كما هو الحال دائمًا، بتكافؤ الفرص للجميع. لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لإيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div>

Full Time Bayt

Assistant Manager, Treasury & Markets Division (Treasury Client Solutions)

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إلى أمين الخزانة للمجموعة، يقوم هذا الدور بتصميم وتقديم حلول إدارة المخاطر المالية للبنك ولعملائه. بالتعاون مع أمين الخزانة وعلاقات العملاء، ستعمل على توسيع قاعدة العملاء وزيادة الإيرادات غير المدفوعة للخزانة بما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية. يتطلب هذا الدور مبادرة شخصية وحماسًا تجاه إفريقيا العالمية يمكنه الانطلاق فورًا وتحقيق النتائج بإشراف محدود. المسؤوليات الرئيسية أ. تطوير أعمال ومنتجات الخزانة والأسواق • تطوير وصيانة خطط الأعمال لحلول مخاطر مالية مستهدفة في ميزانية الخزانة والأسواق، بما في ذلك توقعات الأداء المالي، وتحليلات SWOT، وعروض قيمة واضحة التوضيح. • التعاون مع علاقات العملاء وشركاء المنتج originate وerd للتأسيس وبناء أصول وربطها بالخزانة والأسواق، والاستثمارات، وأدوات التحوط للعملاء. • إجراء مراجعات مستمرة لمحفظة أصول والتزامات البنك لتحديد العملاء الذين لديهم احتياجات تحوط وتقييم الإيرادات المحتملة وفرص الأعمال بالتعاون مع علاقات العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين المعنيين. • تحديد وتقييمStreams جديدة من منتجات الخزانة والأسواق التي تعزز عرض قيمة البنك وتلبي احتياجات العملاء المتطورة. • إعداد وتقديم التوصيات إلى أمين الخزانة والإدارة العليا استنادًا إلى حالات عمل المنتجات الأداء المالي المتوقع. ب. الهيكلة وعروض المنتجات • المشاركة في اجتماعات العملاء والبعثات والفعاليات والدورات alongside فرق علاقات العملاء لدعم الحوار المستند إلى الاستشارات حول مخاطر FX وأسعار الفائدة والسلع. • هيكلة حلول تحوط واستثمار مخصصة حول منتجات مثل FX، مقايضات العملات المتقاطعة وأسعار الفائدة، ومقايضات العائد الإجمالي وخيارات سعر الفائدة، والودائع والوثائق المهيكلة، والوقایة من السلع التي تتماشى مع تعرضات العملاء وهياكل التسهيل الائتماني وخطط المخاطر. • دعم التحليل الكمي، بما في ذلك تحليل التعرض المستقبلي المحتمل (PFE)، واقتصاديات التجارة، وتحليل الحساسية (مثلاً PV01، CVA)، وإعداد ورقة شروط المعاملات الجاهزة للعميل. • التنسيق مع قسم الشؤون القانونية لدعم عمليات التوثيق والاتفاقيات الأساسية، بما في ذلك اتفاقيات ISDA وCSA وGMRA وغيرها، وفق إطار حوكمة المنتج. ج. التداول وإدارة المشتقات • تقديم التسعير وتنفيذ معاملات تحوط FX (فوري، آجل، NDF)، وأسعار فائدة، والسلع وفقًا لمعايير التنفيذ الأمثل وسياسات تسعير البنك. • المساعدة في إدارة المراكز الناتجة عن معاملات العملاء وأنشطة البنك المملوكة أو ضمن ميزانيته ضمن حدود مخاطر معتمدة (VaR، مخاطر الأساس، وحدود الأجل). • دعم تنفيذ استراتيجيات التحوط المصممة لتحسين ملف مخاط البنك وربحيةٍ أعلى. • مراقبة وتحليل اتجاهات الاقتصاد الكلي، وسياسات البنوك المركزية، وعلاقة العرض والطلب في سوق النقد الأجنبي، والتطورات الجيوسياسية التي تؤثر على البنك وعملائه. د. عمليات القسم والإطار الوظيفي • المساهمة في توثيق وتحسين إجراءات Desk التشغيلية والسياسات والضوابط باستمرار، مع التأكد من التوافق مع استراتيجية البنك وأفضل ممارسات السوق. • دعم تصميم وتنفيذ استراتيجيات التحوط المشتقة والمتوافقة مع شدة المخاطر المحددة وطرق التحمل للبنك. • المساعدة في الحفاظ على إطار قوي لإدارة المخاطر لأنشطة الخزانة والأسواق بما يتماشى مع إطار إدارة مخاطر المؤسسة في البنك. • دعم تطوير خطط العمل القسمية التي تحدد المبادرات الرئيسية والتسليمات والجداول الزمنية خلال كل فترة تقارير مالية. • المساهمة في إعداد حالات الأعمال للنظم أو التحسينات التكنولوجية الجديدة، بما في ذلك مبررات الفوائد لفرع الخزانة والأسواق، لتقديمها إلى الإدارة العليا. هـ. إدارة مخاطر الخزانة والأسواق • تحديد وتحليل وتوثيق مخاطر الخزانة والأسواق ضمن سجل مخاطر البنك بالتنسيق مع وظيفة ميزان الخزانة وإدارة المخاطر. • المساعدة في تطوير وتنفيذ أدوات واستراتيجيات تحوط مخاطر السوق التي تغطي مخاطر الفائدة، والسلع، وتجارة النقد الأجنبي، والائتمان. • تنفيذ معاملات مشتقات تستخدم للتحوط من ميزان البنك ومخاطر السوق. • التعاون مع مكتب الخزانة الوسطى وفرق المالية في التقييمات، ونسب الربح والخسارة في الإسناد، وتقرير المخاطر، والرقابة على النموذج للمراكز المشتقة. • الحفاظ على سلاسل تدقيق شاملة للموافقات والاتفاقيات ووثائق العميل بما يتماشى مع إطار حوكمة المنتج وسياسات وإجراءات البنك. و. الذكاء السوقي والاستشارات • تقديم دعم استشاري فني للشركات التابعة والدوائر ووحدات الأعمال في مجالات التحوط المخاطر، وتداول الدخل الثابت، وتقييم السندات والمشتقات. • تطوير وتقديم تقارير ذكاء سوق منتظمة تغطي تطورات الأسواق المالية وآفاقها وتوقعاتها لإدراجها في تقرير الإدارة الشهرى للخزانة والأسواق. • مراجعة التقارير الفنية وتقارير السوق من الشركات التابعة والرد على الطلبات التحليلية أو البنيوية المحددة. • تقديم الخدمات الاستشارية والمساعدة الفنية للبنوك المركزية والشركات والمؤسسات المالية في إفريقيا وأمريكا الكاريبية في مجالات الاستثمارات المهيكلة، وإدارة الأصول والالتزامات، وتحوط مخاطر الأسواق المالية. • دعم تصميم وتقديم برامج تدريب ومواد العملاء وPitchbooks وتحديثات السوق وجلسات الفكر القيادي للإدارة العليا والمهنيين عبر مؤسسات العملاء. • المشاركة في اللجان الداخلية والعمل الجماعي، وتقديم المدخلات الفنية والتعليقات حول المقترحات وتقديم المشورة الخبيرة في مسائل الخزانة والأسواق. ز. مبادرات مشاريع الخزانة • مساعدة أمين الخزانة في التخطيط/الميزانية وتنفيذ مشاريع حلول العملاء الخزانة الجديدة؛ و • مساعدة أمين الخزانة في تبني مشاريع حلول العملاء الخزانة التي تتولى القسم بها بما يضمن تنفيذ هذه المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة. ح. تخطيط الموارد والخزانة والإدارة الميزانية • المشاركة الكاملة في عمليات التخطيط والميزنة السنوية والدورية للخزانة; • المساعدة لضمان أن يتم إجراء تقييمات أداء قسم حلول العملاء للخزانة وفق جداول الموارد البشرية للبنك وعموم قسم الخزانة والأسواق؛ • وضع خطة كاملة وميزانية لأنشطة وشواغل قسم حلول العملاء للخزانة ليتم دمجها في ميزانية قسم الخزانة والأسواق الأوسع؛ • وضع خطة نشاط شهرية مفصلة لقسم حلول العملاء للخزانة؛ • المساعدة لضمان استمرارية الأعمال من خلال النسخ الاحتياطية الكافية لأنشطة القسم عبر التوثيق إلكترونيًا وورقيًا حيثما لزم؛ • توجيه وتدريب موظفين صغار في القسم وفي القسم الأوسع. i. أخرى أي مهام أخرى قد يكلف بها حامل الدور من الإدارة العليا من وقت لآخر. المتطلبات المؤهلات الدنيا . درجة البكالوريوس في تخصص ذو صلة، مثل المحاسبة، الإدارة المالية، الاقتصاد، الرياضيات أو تخصصات ذات صلة ودرجة الدراسات العليا في مجال ذي صلة. قد تكون شهادة مهنية معترف بها في مجال ذي صلة مقبولة بدلاً من درجة الدراسات العليا. • درجة ماجستير في مجال المالية أو الاقتصاديات أو المحاسبة أو MBA بتخصص في المالية أو العلوم الرياضية بميزة في الرياضيات المالية؛ • ستكون شهادة مهنية معترف بها في الخزانة (محترف التأمين actuarial، محترف الرياضيات المالية، MCT/AMCT، CTP (US)، CFA، FRM، أو المحاسبة (ACCA، CIMA، CPA أو ما يعادلها)) ميزة قوية إضافية. . معرفة ممتازة بالمحاسبة لأنشطة الخزانة، أي المعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS); سنوات الخبرة وطبيعتها . الحد الأدنى 5+ سنوات من الخبرة في وظيفة الخزانة والأسواق، إما في قطاع الخدمات المالية أو الشركات. • مهارات قوية في الرياضيات، الاقتصاد والأسواق • خبرة في التعامل مع FX، أسعار الفائدة، السلع والمشتقات الائتمانية • أساس قوي في أنظمة مالية، مناهج تقييم السوق، والنمذجة. • خبرة عملية في العمل مع أنظمة إدارة الخزانة وأدوات السوق الأخرى مثل رويترز وبورصة بلومبرج • خبرة سابقة في بيئة الخزانة وفهم صلب لعمليات الخزانة والسوق; • معرفة مثبتة بالخزانة وأسواق الدين والأوراق والمُدد والهياكل المالية. مهارات Excel المتقدمة، PowerPoint والقدرة على استخدام الحاسوب (مثلاً SQL، Crystal Reports); • مهارات تواصل شفهيًة وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. معرفة باللغات الأخرى للبنك (الفرنسية، العربية، البرتغالية) ميزة إضافية. إظهار القيادة وقدرات إدارة المشروعات، بما في ذلك القدرة على تنظيم وإدارة الموارد البشرية من خلفيات ثقافية متنوعة لتحقيق الأهداف. الفوائد <ul><li>تأمين صحي خاص</li><li>التدريب والتطوير</li><li>مكافأة الأداء</li></ul>

Full Time Bayt

Project Coordinator

On-site - Egypt - Cairo 20 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Position: The WGSS Project Coordinator will oversee the day-to-day implementation of Women and Girls Safe Spaces (WGSS) in a supervisory and coordinating role. The WGSS Project Coordinator ensures that WGSS are operated in line with survivor-centred approach and humanitarian principles, safeguarding accountability to affected populations.  Under the supervision of the Humanitarian Analyst and aligned with the UNFPA Egypt Country Programme, the Project Coordinator will lead coordination efforts, oversee field staff management, report on progress and outcomes, and support planning and monitoring WGSS activities. In executing these duties, the Project Coordinator will collaborate closely with the Ministry of Youth and Sports.  How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results You would be responsible for: Operational Support <ul> <li>Manage day-to-day WGSS operations, providing administrative and operational support to field teams to ensure effective implementation in line with Annual Work Plan priorities, while monitoring compliance with UNFPA programming standards to support quality service delivery throughout the project cycle.</li> <li>Provide administrative support for the Ministry of Youth and Sports including timely submission of monthly allowances, field visit clearance requests, and managing daily operational communications and announcements to the field team. </li> <li>Support the development of transition planning for WGSS operations by identifying potential partnership with community-based organizations, and analyzing service provision challenges and opportunities. </li></ul>Monitoring and Reporting  <ul> <li>Manage overall monitoring and reporting cycle, including collecting, compiling, and validating data from WGSS activities, ensuring timely submission of reports (including but not limited to Quarterly Progress Report and Monthly Refugee Response Plan Report). </li> <li>Track implementation progress against an Annual Work Plan and coordinate across teams to ensure activities are aligned with program objectives and timelines. </li> <li>Strengthen data collection and reporting processes within WGSS, ensuring strict compliance with SOPs and ethical data management standards such as GBV Information Management System (GBVIMS). </li></ul>Project Quality Assurance  <ul> <li>Ensure all WGSS activities and services strictly adhere to UNFPA programming standards, global gender-based violence (GBV) guiding principles (GBViE minimum standards, GBVIMS, inter-agency GBV Case Management guidelines, among others), and standard operating procedures (SOPs) to ensure safe and survivor-centered service delivery. </li> <li>Implement quality checklists, field monitoring tools, and beneficiary complaint and feedback mechanisms to systematically assess service delivery and promptly address operational gaps or technical challenges. </li> <li>Collaborate with UNFPA and the Ministry of Youth and Sports to address operational bottlenecks and support the execution of corrective measures at the field level.</li></ul>Team Management  <ul> <li>Provide day-to-day supervision, guidance, and operational support to the WGSS field team, fostering a collaborative and respectful environment. </li> <li>Monitor staff performance, conduct regular team briefings, and identify capacity-building needs to enhance the team’s technical skills. </li> <li>Manage staff schedules and task allocations in close coordination with team leaders, while actively promoting wellness initiatives to mitigate burnout within high-pressure field environments. </li></ul>Communication and Advocacy  <ul> <li>Support communication efforts to increase visibility of WGSS activities including success story submissions.  </li> <li>Contribute to interagency meetings by collecting field-level insights in coordination with implementing partners. </li> <li>Conduct regular service mapping exercises to ensure internal and inter-agency referral systems are well functioning and effective and improve coordination between service providers. </li></ul> Expected travel The WGSS Project Manager will be based in UNFPA Egypt Country Office, with a requirement to travel to project sites within Greater Cairo for more than 90% of the time. The role also requires remote oversight for the North Coast and Aswan locations.  Qualifications and Experience:  Education:   <ul> <li>Advanced degree in a field of study relevant to UNFPA’s mandate and job scope, such as project management, public administration, humanitarian action, political science, public health, gender studies, law or other related fields. </li></ul>Knowledge and Experience:  <ul> <li>At least three years professional experience in the field of refugee protection with a focus on GBV and reproductive health and with experience in programme / project management required. </li> <li>Practical experience in design, implementing, monitoring and evaluation of humanitarian and/or development projects required. </li> <li>Experience of working with government partners in areas related to advocacy and partnership is highly desirable. </li> <li>Field experience addressing GBV prevention and response and reproductive health in emergency context is a strong asset. </li> <li>Knowledge on refugee protection and humanitarian action is required. </li> <li>Knowledge on “Do No Harm” and safeguarding principles including PSEA. </li> <li>Strong commitment to the mandate of the UN and UNFPA required.</li> <li>Knowledge and understanding of gender and cultural sensitivity and “do no harm” approach is required. </li></ul>Languages:  <ul> <li>Fluency in oral and written English and Arabic is essential, with ability to write clearly and concisely and to compose correspondence and documents in both languages. </li></ul> Required Competencies:  Values: <ul> <li>Exemplifying integrity, </li> <li>Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, </li> <li>Embracing cultural diversity, </li> <li>Embracing change</li></ul> Core Competencies:  <ul> <li>Achieving results,</li> <li>Being accountable,</li> <li>Developing and applying professional expertise/business acumen,</li> <li>Thinking analytically and strategically,</li> <li>Working in teams/managing ourselves and our relationships,</li></ul> Functional Competencies: <ul> <li>Delivering results-based programmes</li> <li>Leveraging the resources of national governments and partners/ building strategic alliances and partnerships</li> <li>Internal and external communication and advocacy for results mobilisation</li></ul>Compensation and Benefits: This consultancy offers an attractive remuneration package including a competitive net salary . UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, and other administrative requirements.  UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.  </div>

<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع الوظيفي: سيشرف منسق مشروع WGSS على تنفيذ الأنشطة اليومية لمبادرة أماكن آمنة للنساء والفتيات (WGSS) في دور إشرافي وتنسيقي. يضمن منسق مشروع WGSS تشغيل المبادرة وفق نهج يركّز على الناجيات وقيم إنسانية ومبادئ العمل الإنساني، مع مساءلة تجاه السكان المتضررين. تحت إشراف المحلل الإنساني وبالتوافق مع برنامج جمهورية مصر العربية لليونيسف، سيقود منسق المشروع جهود التنسيق، ويشرف على إدارة موظفي الميدان، ويرفع تقارير عن التقدم والنتائج، ويدعم التخطيط والمراقبة لأنشطة WGSS. في تنفيذ هذه الواجبات، سيتعاون منسق المشروع بشكل وثيق مع وزارة Youth والرياضة. كيف يمكنك أن تُحدث فرقاً: اليونيسف هي الوكالة الأممية الرائدة في تحقيق عالم يكون فيه كل حمل أصلاً مقصوداً، وكل ولادة آمنة، وتتحقق إمكانات كل شاب وشابة. يوضح الخطة الاستراتيجية لليونيسف للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ إطار عمل برنامج المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتحقق هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ إنهاء وفيات الأم التي يمكن تفاديها؛ إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال سياسات مبنية على الأدلة والحقوق. في عالم تتحقق فيه الحقوق الأساسية للإنسان من خطر، نحتاج إلى موظفين مبدعين وأخلاقيين يجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وباقتناع كامل. تسعى اليونيسف للمرشحين الذين يحولون، يلهمون، ويقدمون نتائج مستمرة عالية التأثير، مع ضمان علاقات خارجية فاعلة، واتصالات، وبناء شراكات، وتعبئة الموارد في مشهد تنموي وتمويلي يتغير بسرعة. نحتاج إلى موظفين شفافين، متميزين في إدارة الموارد الموكلة إليهم، والملتزمين بتقديم التفوق في نتائج البرنامج ستكون مسؤولاً عن: الدعم التشغيلي <ul> <li>إدارة عمليات WGSS اليومية، وتقديم الدعم الإداري والتشغيلي لفرق الميدان لضمان تنفيذ فعال وفق أولويات خطة العمل السنوية، مع متابعة الامتثال لمعايير برمجة اليونيسف لدعم تقديم خدمة عالية الجودة طوال دورة المشروع.</li> <li>تقديم الدعم الإداري لوزارة الشباب والرياضة بما في ذلك تقديم طلبات الحصول على الإعانات الشهرية في الوقت المحدد، وموافقات زيارات الميدان، وإدارة الاتصالات والاعلانات التشغيلية اليومية لفريق الميدان.</li> <li>دعم تطوير تخطيط الانتقال لعمليات WGSS من خلال تحديد إمكانات الشراكة مع المنظمات المجتمعـية وتحليل التحديات والفرص في تقديم الخدمات.</li></ul>المتابعة والتقارير  <ul> <li>إدارة دورة الرصد والتقارير الشاملة، بما في ذلك جمع البيانات من أنشطة WGSS وتجميعها والتحقق منها، وضمان تقديم التقارير في الوقت المناسب (بما في ذلك، لا الحصر، تقرير التقدم ربع السنوي وتقرير خطة الاستجابة للمساعدة للاجئين شهرياً).</li> <li>تتبع تقدم التنفيذ مقابل خطة العمل السنوية وتنسيق الفرق لضمان توافق الأنشطة مع أهداف البرنامج والجداول الزمنية.</li> <li>تعزيز جمع البيانات وعمليات الإبلاغ ضمن WGSS، مع الالتزام الصارم بإجراءات التشغيل القياسية ومعايير إدارة البيانات الأخلاقية مثل نظام إدارة معلومات GBV (GBVIMS).</li></ul>ضمان جودة المشروع  <ul> <li>التأكد من أن جميع أنشطة وخدمات WGSS تلتزم بمعايير اليونيسف، ومبادئ العنف القائم على النوع الاجتماعي العالمية (GBViE)، ومعايير GBVIMS، وتوجيهات إدارة الحالات بين الوكالات، وإجراءات التشغيل القياسية لضمان تقديم خدمة آمنة ومراعية للناجيات.</li> <li>تنفيذ قوائم فحص للجودة، وأدوات مراقبة ميدانية، وآليات شكاوى وملاحظات المستفيدين لتقييم تقديم الخدمة ومعالجة الثغرات التشغيلية أو التحديات التقنية بشكل فوري.</li> <li>التعاون مع اليونيسف ووزارة الشباب والرياضة لمعالجة اختناقات العمل ودعم تنفيذ التدابير التصحيحية على مستوى الميدان.</li></ul>إدارة الفريق  <ul> <li>توفير الإشراف اليومي، وتوجيه، والدعم التشغيلي لفريق WGSS في الميدان، لتعزيز بيئة تعاونية ومحترمة.</li> <li>مراقبة أداء الموظفين، وإجراء إحاطات فريق منتظمة، وتحديد احتياجات بناء القدرات لتعزيز المهارات الفنية للفريق.</li> <li>إدارة جداول الموظفين وتوزيع المهام بالتنسيق الوثيق مع قادة الفرق، مع تعزيز مبادرات الصحة والرفاهية لتخفيف الإجهاد في بيئات الميدان عالية الضغط.</li></ul>الاتصالات والدعوة  <ul> <li>دعم جهود التواصل لزيادة رؤية أنشطة WGSS بما في ذلك إرسال قصص النجاح.</li> <li>المساهمة في اجتماعات الوكالات من خلال جمع رؤى الميدان بالتنسيق مع شركاء التنفيذ.</li> <li>إجراء تمارين مسح الخدمة بانتظام لضمان أن أنظمة الإحالة الداخلية والواضحة بين الوكالات تعمل بشكل جيد وفعالة وتحسن التنسيق بين مقدمي الخدمة.</li></ul> السفر المتوقع سيكون مدير مشروع WGSS مقره في مكتب اليونيسف الإقليمي بمصر، مع شرط السفر إلى مواقع المشروع داخل Greater Cairo لأكثر من 90% من الوقت. كما يتطلب الدور إشرافاً عن بُعد للمواقع الشمالية على الساحل والasir. المؤهلات والخبرة:  التعليم:   <ul> <li>درجة متقدمة في مجال ذو صلة بولاية اليونيسف ومهام الوظيفة، مثل إدارة المشاريع، الإدارة العامة، العمل الإنساني، العلوم السياسية، الصحة العامة، دراسات النوع الاجتماعي، القانون أو مجالات ذات صلة.</li></ul>المعرفة والخبرة:  <ul> <li>خبرة مهنية لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال حماية اللاجئين مع تركيز على GBV والرعاية الصحية الإنجابية ويفضل وجود خبرة في إدارة البرامج/المشروعات.</li> <li>خبرة عملية في تصميم وتنفيذ ومراقبة وتقييم مشاريع إنسانية و/أو تنموية مطلوبة.</li> <li>الخبرة في العمل مع شركاء حكوميين في مجالات الدعوة والشراكة مطلوبة وتعتبر قيمة مضافة.</li> <li>تجربة ميدانية في معالجة GBV والوقاية والاستجابة وظروف الطوارئ تعتبر ميزة قوية.</li> <li>المعرفة بحماية اللاجئين والعمل الإنساني مطلوبة.</li> <li>المعرفة بمبدأ “Do No Harm” ومبادئ الحماية بما في ذلك PSEA.</li> <li>التزام قوي بمهمة الأمم المتحدة واليونيسف مطلوب.</li> <li>المعرفة والفهم لقضايا النوع الاجتماعي والحساسية الثقافية ونهج “do no harm” مطلوب.</li></ul>اللغات:  <ul> <li>الإتقان في اللغة الإنجليزية والعربية صوتاً وكتابة شرط أساسي، مع القدرة على كتابة مراسلات ووثائق بوضوح وباللغتين.</li></ul> الكفاءات المطلوبة:  القيم: <ul> <li>نزاهة متمثّلة،</li> <li>الالتزام بنظام الأمم المتحدة واليونيسف،</li> <li>احتضان التنوع الثقافي،</li> <li>احتضان التغيير</li></ul> الكفاءات الأساسية:  <ul> <li>تحقيق النتائج،</li> <li>المساءلة،</li> <li>تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/البصمة المهنية،</li> <li>التفكير التحليلي والاستراتيجي،</li> <li>العمل ضمن فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا</li></ul> الكفاءات الوظيفية: <ul> <li>تنفيذ برامج قائمة على النتائج</li> <li>استغلال موارد الحكومات الوطنية والشركاء/ بناء تحالفات وشراكات استراتيجية</li> <li>الاتصالات والدعوة داخلياً وخارجياً من أجل تعبئة النتائج</li></ul>التعويضات والفوائد: هذه الاستشارة توفر حزمة مكافآت جذابة بما في ذلك راتب صافي منافس. بيئة عمل اليونيسف: توفر اليونيسف بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة وتحقيق توازن صحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ الجنسي في المنظمة ولذلك نشجع النساء على التقدم. كما يتم تشجيع أفراد المجتمع LGBTQIA+ ومجموعات الأقليات العرقية والشعوب الأصلية وذوي الإعاقة وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً على التقدم. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. تشجع اليونيسف على تكافؤ الفرص في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والاندماج في صميم القوى العاملة في اليونيسف - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء مسؤولية: قد يخضع الاختيار والتعيين لفحص الخلفية ومرجعيات، والتصريح الطبي، ومتطلبات إدارية أخرى. لا تتقاضى اليونيسف أي رسوم تقديم أو معالجة أو تدريب أو مقابلة أو فحص أو رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف ولا تهتم بمعلومات عن حسابات المرشحين البنكية. �</div>

Full Time LinkedIn

Project Assistant WFP - Alexandria, Damietta and Cairo

On-site - Egypt - Cairo 13 hours ago

Other

Egypt Project Assistant WFP - Alexandria, Damietta and Cairo Organization <ul><li>Plan International </li></ul>Posted 16 Oct 2026 Closing date 29 Oct 2026 THE ORGANISATION Plan International is an independent development and humanitarian organisation/charity/non-profit that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won’t stop until we are all equal! Plan International started working in Egypt in 1981 and has a presence in ten of the 27 governorates in which the country including Greater Cairo, Alexandria, Giza, Beheira, Kalyoubia, Damietta, Qena, Assuit and Sohag. Plan international Egypt implements programmes designed to enable communities to improve the lives of the most marginalised children and their families. Plan Egypt’s Country Strategy focuses on five strategic objectives. Through a five-interconnected, gender transformative and context-fit country objectives, PIE intends along with the various stakeholders at all levels to continue delivering positive and transformative changes so that “Children, especially girls, and young people grow up in an enabling environment, realizing their rights and contributing in both development and humanitarian settings as active agents of change”. THE OPPORTUNITY Driven by the overall purpose of PII and anchored on Plan International core values, bolder commitment to gender transformation and feminist leadership, program quality and influencing and a more vibrant and efficient operating model. About The Role The purpose of the role is to implement and follow up the project at governorate level (Greater Cairo, Alexandria or Damietta), under the supervision of the Project Officer in the same location. The post holder will organise outreach and participant selection, coordinate training and mentorship logistics, maintain accurate participant data, and support the business plan selection and seed fund processes led by WFP, ensuring that activities are delivered on time and to quality standards. He/she will work with various stakeholders and partners. THE SCOPE Under the direct supervision of the Project Officer in the respective location and the overall guidance of the Project Coordinator, the Project Assistant is tasked with the day-to-day field implementation of the project activities in the assigned governorate, coordination with local partners and service providers, and provision of support to the monitoring, data management and administrative processes of the project. Accountabilities And Main Work Activities Outreach and participant selection <ul><li>Coordinate community outreach and participant mobilisation with local partners, including CDAs, CBOs, and Refugee-Led Organisations.</li><li>Facilitate project information sessions, communicating eligibility criteria and selection processes.</li><li>Conduct participant eligibility assessments, ensure inclusivity, fairness, and transparent selection in line with project criteria.</li><li>Maintain participant and waiting lists, and communicate selection outcomes respectfully and transparently. </li></ul>Training and mentorship implementation <ul><li>Coordinate EYL training logistics, schedules, and participant arrangements.</li><li>Monitor attendance, engagement, and training quality.</li><li>Coordinate mentorship sessions and track business plan progress.</li><li>Follow up on absences and participant retention. </li></ul>Business plan selection, seed fund and post-distribution <ul><li>Support business plan review and selection committee coordination.</li><li>Verify participant data and support seed fund distribution.</li><li>Monitor grantee progress and provide post-grant follow-up support. </li></ul>Monitoring, data management and reporting <ul><li>Maintain participant records and update beneficiary tracking data.</li><li>Support monitoring activities and field visits.</li><li>Prepare project progress updates and activity reports.</li><li>Document success stories and lessons learned. </li></ul>Administration, finance and logistics <ul><li>Process procurement requests and ensure compliance with budgets and donor guidelines.</li><li>Prepare and submit payment supporting documentation.</li><li>Coordinate suppliers and service providers for project activities.</li><li>Monitor activity expenditures and flag budget variances or delays. </li></ul>Community engagement, accountability and social cohesion <ul><li>Promote feedback and complaints mechanisms and refer issues appropriately.</li><li>Foster social cohesion and monitor community relations.</li><li>Maintain stakeholder partnerships and ensure donor visibility compliance. </li></ul>Safeguarding Children and Young People and Gender Equality and Inclusion (GEI) <ul><li>Understands and puts into practice the responsibilities under Safeguarding and GEI policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), ensuring that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.</li><li>Applies safeguarding, gender equality and inclusion, and Do No Harm principles in all field activities, including outreach, selection, training and data collection.</li><li>Ensures participants, partners and service providers are aware of safe reporting channels and of the expected standards of behaviour. </li></ul>Qualifications What we are looking for: <ul><li>A bachelor degree in Social Sciences, Business Administration, Development Studies or similar field.</li><li>2-3 years of experience in community-based project implementation, preferably in an INGO, UN agency or NGO.</li><li>Experience working with refugees and host communities in Egypt.</li><li>Experience in organising trainings, workshops or community events.</li><li>Experience in data collection, data entry and maintaining participant records.</li><li>Good knowledge of the communities, local partners and local authorities in the assigned governorate. </li></ul>Knowledge <ul><li>Understanding of the needs and vulnerabilities of refugees and host communities, including young people and women, and the key actors most relevant to their interests.</li><li>Awareness of gender transformative approaches, Do No Harm and community-based protection. </li></ul>Skills <ul><li>Strong organisational and time management skills, with the ability to manage several activities at once.</li><li>Ability to interact and work effectively with communities, partners and colleagues at all levels.</li><li>Accurate data handling and good working knowledge of MS Excel, Word and KoBo or similar tools.</li><li>A team player, good analytical, administrative and good report writing skills. </li></ul>Behaviour <ul><li>Promotes and guarantees safety and security behaviours and procedures for self and the team.</li><li>Takes the time and patience to understand the concerns of other people and takes care of them as individuals.</li><li>Avoids any negative impact of implementation – Do No Harm</li><li>Promote individual and organisational learning through systematic reflection processes, documentation, dissemination and knowledge management. </li></ul>Please respond to the requirements of this role in your application. Only applications in English language will be accepted. Location: On site working and the role is based in three locations - Alexandria, Damietta and Cairo. Reports to: Project Officer (in the respective location) Job Grade: Hay Level 11 Contract end date: 30th April 2027 Vacancy advert closing Date: 29th October 2026 This vacancy is open to Egypt nationals only. Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for. We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas. We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion. Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk. A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures. Disclaimer: Plan International is an equal opportunity employer and does not discriminate applicants on any basis. We also do not charge Job seekers any fees at any point of the recruitment process. How to apply To apply, click on the following link: Career Opportunities: Project Assistant WFP - Alexandria, Damietta and Cairo Job details Country <ul><li>Egypt </li></ul>Source <ul><li>Plan International </li></ul>Type <ul><li>Job </li></ul>Career category <ul><li>Program/Project Management </li></ul>Years of experience <ul><li>0-2 years </li></ul>Share <ul><li> Share this on Facebook </li><li> Share this on X </li><li> Post this on LinkedIn</li></ul>

مصر مساعد مشروع برنامج الأغذية العالمي - الإسكندرية، دمياط والقاهرة المنظمة <ul><li>منظمة بلان إنترناشيونال (Plan International) </li></ul>تاريخ النشر 16 أكتوبر 2026 تاريخ الإغلاق 29 أكتوبر 2026 المنظمة منظمة بلان إنترناشيونال هي منظمة تنمية وإغاثة إنسانية/خيرية/غير ربحية مستقلة، تعمل على تعزيز حقوق الأطفال والمساواة للفتيات. نحن نؤمن بقوة وإمكانات كل طفل، لكننا نعلم أن هذا غالباً ما يتم قمعه بسبب الفقر والعنف والاستبعاد والتمييز. والفتيات هن الأكثر تضرراً. بالعمل مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء، نسعى جاهدين من أجل عالم عادل، ومعالجة الأسباب الجذرية للتحديات التي تواجه الفتيات والأطفال الضعفاء. نحن ندعم حقوق الأطفال منذ الولادة وحتى بلوغهم سن الرشد، ونمكن الأطفال من الاستعداد للأزمات والشدائد والاستجابة لها. نحن نقود تغييرات في الممارسات والسياسات على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام نطاقنا وخبرتنا ومعرفتنا. على مدى أكثر من 85 عاماً، حشدنا غيرنا من المتفائلين العازمين لتغيير حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 دولة. لن نتوقف حتى نتساوى جميعاً! بدأت منظمة بلان إنترناشيونال العمل في مصر عام 1981 ولها حضور في عشر محافظات من أصل 27 محافظة في البلاد، بما في ذلك القاهرة الكبرى والإسكندرية والجيزة والبحيرة والقليوبية ودمياط وقنا وأسيوط وسوهاج. تنفذ منظمة بلان إنترناشيونال في مصر برامج مصممة لتمكين المجتمعات من تحسين حياة الأطفال الأكثر تهميشاً وعائلاتهم. تركز استراتيجية بلان مصر القطرية على خمسة أهداف استراتيجية. من خلال خمسة أهداف قطرية مترابطة ومراعية للنوع الاجتماعي ومناسبة للسياق، تعتزم منظمة بلان إنترناشيونال في مصر (PIE) جنباً إلى جنب مع مختلف أصحاب المصلحة على جميع المستويات مواصلة تقديم تغييرات إيجابية وتحويلية بحيث "يكبر الأطفال، وخاصة الفتيات والشباب في بيئة تمكينية، يدركون حقوقهم ويساهمون في كل من مجالات التنمية والعمل الإنساني كفاعلين نشطين للتغيير". الفرصة مدفوعة بالغرض العام لمنظمة بلان إنترناشيونال ومرتكزة على قيمها الأساسية، والتزامها الأكثر جرأة بالتحول الجندري والقيادة النسوية، وجودة البرامج والتأثير، ونموذج تشغيلي أكثر حيوية وكفاءة. حول الدور الغرض من الدور هو تنفيذ ومتابعة المشروع على مستوى المحافظة (القاهرة الكبرى، الإسكندرية أو دمياط)، تحت إشراف مسؤول المشروع في نفس الموقع. سيقوم شاغل الوظيفة بتنظيم التوعية واختيار المشاركين، وتنسيق لوجستيات التدريب والإرشاد، والحفاظ على بيانات دقيقة للمشاركين، ودعم عمليات اختيار خطة العمل وصناديق التأسيس التي يقودها برنامج الأغذية العالمي، مما يضمن تنفيذ الأنشطة في الوقت المحدد ووفقاً لمعايير الجودة. سيعمل هو/هي مع مختلف أصحاب المصلحة والشركاء. النطاق تحت الإشراف المباشر لمسؤول المشروع في الموقع المعني والتوجيه العام لمنسق المشروع، يتم تكليف مساعد المشروع بالتنفيذ الميداني اليومي لأنشطة المشروع في المحافظة المخصصة، والتنسيق مع الشركاء المحليين ومقدمي الخدمات، وتقديم الدعم لعمليات المراقبة وإدارة البيانات والعمليات الإدارية للمشروع. المسؤوليات وأنشطة العمل الرئيسية التوعية واختيار المشاركين <ul><li>تنسيق التوعية المجتمعية وتعبئة المشاركين مع الشركاء المحليين، بما في ذلك جمعيات تنمية المجتمع (CDAs)، والمنظمات المجتمعية (CBOs)، والمنظمات التي يقودها اللاجئون.</li><li>تيسير جلسات معلومات المشروع، وإبلاغ معايير الأهلية وعمليات الاختيار.</li><li>إجراء تقييمات أهلية المشاركين، وضمان الشمولية والإنصاف والاختيار الشفاف بما يتماشى مع معايير المشروع.</li><li>الحفاظ على قوائم المشاركين وقوائم الانتظار، وإبلاغ نتائج الاختيار باحترام وشفافية. </li></ul>تنفيذ التدريب والإرشاد <ul><li>تنسيق لوجستيات تدريب EYL والجداول الزمنية وترتيبات المشاركين.</li><li>مراقبة الحضور والمشاركة وجودة التدريب.</li><li>تنسيق جلسات الإرشاد وتتبع تقدم خطة العمل.</li><li>متابعة الغياب واستبقاء المشاركين. </li></ul>اختيار خطة العمل، صندوق التأسيس وما بعد التوزيع <ul><li>دعم مراجعة خطة العمل وتنسيق لجنة الاختيار.</li><li>التحقق من بيانات المشاركين ودعم توزيع صندوق التأسيس.</li><li>مراقبة تقدم الحاصلين على المنح وتقديم دعم المتابعة بعد المنح. </li></ul>المراقبة وإدارة البيانات وإعداد التقارير <ul><li>الاحتفاظ بسجلات المشاركين وتحديث بيانات تتبع المستفيدين.</li><li>دعم أنشطة المراقبة والزيارات الميدانية.</li><li>إعداد تحديثات تقدم المشروع وتقارير الأنشطة.</li><li>توثيق قصص النجاح والدروس المستفادة. </li></ul>الإدارة والمالية والخدمات اللوجستية <ul><li>معالجة طلبات المشتريات وضمان الامتثال للميزانيات وإرشادات الجهات المانحة.</li><li>إعداد وتقديم وثائق دعم الدفع.</li><li>تنسيق الموردين ومقدمي الخدمات لأنشطة المشروع.</li><li>مراقبة نفقات النشاط وتحديد تباينات الميزانية أو التأخيرات. </li></ul>المشاركة المجتمعية والمساءلة والتماسك الاجتماعي <ul><li>تعزيز آليات التغذية الراجعة والشكاوى وإحالة القضايا بشكل مناسب.</li><li>تعزيز التماس الاجتماعي ومراقبة العلاقات المجتمعية.</li><li>الحفاظ على شراكات أصحاب المصلحة وضمان الامتثال لرؤية المانحين. </li></ul>حماية الأطفال والشباب والمساواة بين الجنسين والشمول (GEI) <ul><li>يفهم ويضع موضع التنفيذ المسؤوليات بموجب سياسات الحماية والشمول والمساواة بين الجنسين (GEI) ومدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة بلان إنترناشيونال (CoC)، مما يضمن الإبلاغ عن المخاوف وإدارتها وفقاً للإجراءات المناسبة.</li><li>يطبق مبادئ الحماية، والمساواة بين الجنسين والشمول، ومبدأ عدم الإضرار (Do No Harm) في جميع الأنشطة الميدانية، بما في ذلك التوعية والاختيار والتدريب وجمع البيانات.</li><li>يضمن وعي المشاركين والشركاء ومقدمي الخدمات بقنوات الإبلاغ الآمنة ومعايير السلوك المتوقعة. </li></ul>المؤهلات ما نبحث عنه: <ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو إدارة الأعمال، أو دراسات التنمية أو مجال مشابه.</li><li>خبرة تتراوح بين 2-3 سنوات في تنفيذ المشاريع المجتمعية، ويفضل أن تكون في منظمة دولية أو وكالة تابعة للأمم المتحدة أو منظمة غير حكومية.</li><li>خبرة في العمل مع اللاجئين والمجتمعات المضيفة في مصر.</li><li>خبرة في تنظيم التدريبات أو ورش العمل أو الفعاليات المجتمعية.</li><li>خبرة في جمع البيانات وإدخال البيانات والاحتفاظ بسجلات المشاركين.</li><li>معرفة جيدة بالمجتمعات والشركاء المحليين والسلطات المحلية في المحافظة المعينة. </li></ul>المعرفة <ul><li>فهم احتياجات ونقاط ضعف اللاجئين والمجتمعات المضيفة، بما في ذلك الشباب والنساء، والجهات الفاعلة الأكثر صلة بمصالحهم.</li><li>الوعي بنهج التحول الجندري، ومبدأ عدم الإضرار، والحماية المجتمعية. </li></ul>المهارات <ul><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع القدرة على إدارة عدة أنشطة في وقت واحد.</li><li>القدرة على التفاعل والعمل بفعالية مع المجتمعات والشركاء والزملاء على جميع المستويات.</li><li>معالجة دقيقة للبيانات ومعرفة عملية جيدة ببرامج MS Excel وWord وأداة KoBo أو أدوات مشابهة.</li><li>روح العمل الجماعي، ومهارات تحليلية وإدارية جيدة ومهارات جيدة في كتابة التقارير. </li></ul>السلوك <ul><li>يعزز ويضمن سلوكيات وإجراءات السلامة والأمن لنفسه وللفريق.</li><li>يأخذ الوقت والصبر لفهم مخاوف الآخرين ويهتم بهم كأفراد.</li><li>يتجنب أي تأثير سلبي للتنفيذ - عدم الإضرار (Do No Harm).</li><li>تعزيز التعلم الفردي والتنظيمي من خلال عمليات التفكير المنهجي والتوثيق والنشر وإدارة المعرفة. </li></ul>يرجى الاستجابة لمتطلبات هذا الدور في طلبك. لن يتم قبول سوى الطلبات المقدمة باللغة الإنجليزية. الموقع: العمل في الموقع، والوظيفة مقرها في ثلاثة مواقع - الإسكندرية ودمياط والقاهرة. التقارير إلى: مسؤول المشروع (في الموقع المعني) درجة الوظيفة: Hay Level 11 تاريخ انتهاء العقد: 30 أبريل 2027 تاريخ إغلاق إعلان الوظيفة: 29 أكتوبر 2026 هذه الوظيفة مفتوحة للمصريين فقط. تعتبر المساواة والتنوع والشمول في صميم كل ما تمثله منظمة بلان إنترناشيونال. نريد أن تعكس منظمة بلان إنترناشيونال تنوع المجتمعات التي نعمل معها، ونوفر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو إعادة تعيين الجنس أو الزواج والشراكة المدنية أو الحمل والأمومة أو العرق أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو التوجه الجنسي. تعتمد منظمة بلان إنترناشيونال على ثقافة الشمولية، ونسعى جاهدين لخلق بيئة عمل تضمن أن كل فريق، في كل مكتب، في كل بلد، غني بأشخاص وأفكار وآراء متنوعة. نحن نعزز ثقافة تنظيمية تتبنى التزامنا بالعدالة العرقية والمساواة بين الجنسين وحقوق الفتيات والشمول. تؤمن منظمة بلان إنترناشيونال أنه في عالم يواجه فيه الأطفال الكثير من التهديدات، فمن واجبنا التأكد من أننا، كمنظمة، نفعل كل ما في وسعنا للحفاظ على سلامة الأطفال. هذا يعني أن لدينا مسؤوليات خاصة تجاه الأطفال الذين نتواصل معهم ويجب ألا نساهم بأي شكل من الأشكال في إيذاء الأطفال أو تعريضهم للخطر. سيتم إجراء مجموعة من فحوصات ما قبل التوظيف بما يتوافق مع سياسة حماية الأطفال والشباب الخاصة بمنظمة بلان إنترناشيونال. تشارك منظمة بلان إنترناشيونال أيضاً في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات. تماشياً مع هذا النظام، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما ترك المتقدم العمل. بتقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه. إخلاء مسؤولية: بلان إنترناشيونال هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص ولا تميز بين المتقدمين على أي أساس. كما أننا لا نتقاضى من الباحثين عن عمل أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. كيفية التقديم للتقديم، اضغط على الرابط التالي: فرص العمل: مساعد مشروع برنامج الأغذية العالمي - الإسكندرية ودمياط والقاهرة تفاصيل الوظيفة البلد <ul><li>مصر </li></ul>المصدر <ul><li>منظمة بلان إنترناشيونال </li></ul>النوع <ul><li>وظيفة </li></ul>فئة المهنة <ul><li>إدارة البرامج/المشاريع </li></ul>سنوات الخبرة <ul><li>0-2 سنة </li></ul>مشاركة <ul><li> شارك هذا على فيسبوك </li><li> شارك هذا على X </li><li> انشر هذا على لينكد إن</li></ul>

Full Time LinkedIn

Business System Analyst

Hybrid - Egypt - Cairo 13 September 2026

Information Technology

Business Analyst Employment Type Full-Time Job Purpose The Business Analyst is responsible for bridging the gap between business needs and technology solutions. The role involves gathering, analyzing, documenting, and managing business and system requirements throughout the Software Development Life Cycle (SDLC). The Business Analyst works closely with clients, business stakeholders, Product Owners, Project Managers, UI/UX Designers, Developers, QA Engineers, and other technical teams to ensure that requirements are clearly understood, properly documented, technically feasible, and successfully translated into high-quality software solutions. Key Responsibilities1. Business & Requirements Analysis Gather and analyze business requirements from clients, users, and stakeholders through meetings, interviews, workshops, and document analysis. Understand business objectives, operational processes, customer needs, problems, and improvement opportunities. Analyze existing processes and systems and identify gaps, inefficiencies, risks, and areas for improvement. Define and document As-Is and To-Be processes. Conduct Gap Analysis and Impact Analysis. Translate business needs into clear, structured, and actionable functional requirements. Identify functional and non-functional requirements. Define business rules, validations, workflows, user roles, permissions, and expected system behavior. Ensure requirements are complete, consistent, measurable, feasible, and testable. Identify assumptions, dependencies, constraints, and risks related to requirements.2. Requirements Documentation Prepare and maintain professional requirements documentation. Develop Business Requirements Documents (BRD), Functional Requirements Documents (FRD), and/or Software Requirements Specifications (SRS) as required. Create detailed User Stories and clear Acceptance Criteria. Prepare Use Cases, business scenarios, process flows, and workflow diagrams. Document business rules, data requirements, system behavior, and integration requirements. Maintain requirements traceability throughout the project lifecycle. Keep all documentation updated following approved changes.3. User Stories & Product Backlog Convert business requirements into clear and actionable User Stories. Define acceptance criteria covering functional and business scenarios. Identify dependencies and relationships between requirements. Work with Product Owners and Product Managers to refine, prioritize, and maintain the Product Backlog. Participate in Backlog Refinement and ensure User Stories are sufficiently detailed before development. Clarify requirements and business rules for Development and QA teams. Review completed features against approved requirements and acceptance criteria. Support prioritization of features based on business value, customer needs, and project priorities.4. Agile & Scrum Participate in Agile/Scrum ceremonies including:Sprint Planning Daily Stand-ups Backlog Refinement Sprint Review Sprint Retrospective Provide business and functional clarification throughout development. Support the Scrum Master and Product Owner in maintaining an organized and actionable backlog. Identify and escalate requirement-related blockers. Contribute to continuous improvement of the product development and requirements management process.5. Business Process Analysis Analyze and document business workflows and operational procedures. Identify bottlenecks, duplicated activities, manual processes, and inefficiencies. Design optimized To-Be processes aligned with business objectives. Create process maps and workflow diagrams using appropriate tools and methodologies such as BPMN. Assess the impact of proposed software solutions on existing business processes.6. Software & System Analysis Analyze software requirements from both business and functional perspectives. Develop a strong understanding of system functionality and major software components. Understand system integrations, data flows, APIs, and dependencies at a functional level. Define integration requirements, data inputs/outputs, validations, and expected behavior. Understand basic database concepts and data relationships. Use SQL when required for data validation, investigation, and analysis. Collaborate with Developers, Technical Leads, and Architects to clarify functional requirements. Ensure business requirements are technically understandable and aligned with the proposed solution.7. UI/UX Collaboration Work closely with UI/UX Designers to translate business requirements into effective user experiences. Review wireframes, prototypes, user journeys, and designs against business requirements. Ensure all required user actions, scenarios, validations, and business rules are reflected in the design. Provide functional clarification to UI/UX teams. Identify missing or unclear scenarios before development.8. Quality Assurance & UATWork closely with QA Engineers throughout the testing lifecycle. Ensure requirements and Acceptance Criteria provide sufficient information for test-case development. Review test scenarios against approved requirements. Support QA teams in understanding expected system behavior. Analyze requirement-related defects and clarify whether issues are defects, requirement gaps, or change requests. Support User Acceptance Testing (UAT). Coordinate with business stakeholders during UAT. Review UAT feedback and coordinate required changes with relevant teams. Verify that delivered functionality meets approved requirements.9. Client & Stakeholder Management Act as a communication bridge between business stakeholders and technical teams. Conduct requirements workshops and discovery sessions with clients. Understand and manage stakeholder expectations. Communicate complex technical concepts in clear business language. Resolve requirement conflicts, gaps, and ambiguities through structured analysis and stakeholder discussions. Obtain clarification, confirmation, and approval of requirements when required. Maintain effective professional relationships with clients and internal stakeholders.10. Change & Scope Management Identify, document, and assess changes to approved requirements. Perform impact analysis on scope, timeline, resources, cost, functionality, and dependencies. Coordinate Change Requests with Product, Project Management, and technical teams. Identify and escalate unauthorized scope changes. Maintain records of approved and rejected changes. Update User Stories and related documentation following approved changes.11. Data Analysis & Reporting Analyze business and operational data to support decision-making. Identify trends, issues, anomalies, and improvement opportunities. Define requirements for reports, dashboards, KPIs, and business metrics. Validate system reports against approved business requirements. Work with technical teams to clarify reporting logic and calculations. Use Excel, SQL, or other analytical tools when required.12. Documentation & Knowledge Management Maintain accurate and up-to-date project documentation, including: BRD / FRD / SRSUser Stories Acceptance Criteria Use Cases Business Rules Process Flows Data Requirements UAT Documentation Change Requests Requirements Traceability Ensure that documentation accurately reflects the current product and is accessible to relevant stakeholders. Qualifications & Experience Bachelor's degree in Business Administration, Information Systems, Computer Science, Software Engineering, Engineering, MIS, or a related field.3–5 years of proven experience as a Business Analyst, preferably within a software development company, technology company, Saa S environment, or digital transformation project. Strong experience in software requirements gathering, analysis, and documentation. Practical experience working with Agile/Scrum development teams. Experience working directly with Developers, QA Engineers, Product Owners, and business stakeholders. Client-facing requirements-gathering experience is highly preferred. Technical Skills Business Analysis Requirements Gathering & Analysis Business Process Analysis Gap Analysis Root Cause Analysis Impact Analysis As-Is / To-Be Analysis Business Rules Process Optimization Stakeholder Analysis Requirements Engineering Functional & Non-Functional Requirements User Stories Acceptance Criteria Use Cases Requirements Traceability Requirements Prioritization Change Management Agile & Product Agile Methodologies Scrum Product Backlog Sprint Planning Backlog Refinement MVP Concepts Product Requirements Software & Technical Knowledge SDLCWeb & Mobile Applications Basic Software Architecture Understanding APIs & System Integrations Data Flow Database Concepts Basic to Intermediate SQLFunctional Testing & UATModeling & Documentation BPMNUMLUse Case Diagrams Activity Diagrams Process Flow Diagrams User Flows Wireframes Tools Experience with the following tools is preferred: Jira Confluence Microsoft Excel Microsoft Word Microsoft Visio Draw.io Lucidchart Figma Postman SQL Tools Soft Skills Strong analytical and problem-solving skills. Excellent communication and interpersonal skills. Strong attention to detail. Excellent documentation and presentation skills. Strong stakeholder management capabilities. Ability to understand complex business problems and translate them into software requirements. Strong negotiation and conflict-resolution skills. Excellent organization and time-management skills. Ability to manage multiple projects and priorities. Proactive, structured, and solution-oriented mindset. Ability to work independently and within cross-functional teams. Strong customer and business-oriented approach. Ability to work effectively under pressure and meet deadlines. Preferred Certifications The following certifications are considered an advantage: IIBA – ECBA / CCBA / CBAPPMI-PBACertified Scrum Product Owner (CSPO) Professional Scrum Product Owner (PSPO) Other recognized Business Analysis, Agile, or Product Management certifications.

نوع التوظيف لمحلل الأعمال: دوام كامل هدف الوظيفة يتولى محلل الأعمال مسؤولية سد الفجوة بين احتياجات العمل والحلول التقنية. يتضمن هذا الدور جمع وتحليل وتوثيق وإدارة متطلبات الأعمال والنظم طوال دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC). يعمل محلل الأعمال بشكل وثيق مع العملاء، وأصحاب المصلحة في العمل، ومالكي المنتجات، ومديري المشاريع، ومصممي واجهة وتجربة المستخدم (UI/UX)، والمطورين، ومهندسي ضمان الجودة، والفرق التقنية الأخرى لضمان فهم المتطلبات بوضوح، وتوثيقها بشكل صحيح، والتأكد من جدواها التقنية، وترجمتها بنجاح إلى حلول برمجية عالية الجودة. المسؤوليات الرئيسية 1. تحليل الأعمال والمتطلبات: جمع وتحليل متطلبات الأعمال من العملاء والمستخدمين وأصحاب المصلحة من خلال الاجتماعات والمقابلات وورش العمل وتحليل الوثائق. فهم أهداف العمل، والعمليات التشغيلية، واحتياجات العملاء، والمشكلات، وفرص التحسين. تحليل العمليات والنظم الحالية وتحديد الفجوات وأوجه القصور والمخاطر ومجالات التحسين. تعريف وتوثيق العمليات الحالية والمستقبلية. إجراء تحليل الفجوات وتحليل التأثير. ترجمة احتياجات العمل إلى متطلبات وظيفية واضحة ومنظمة وقابلة للتنفيذ. تحديد المتطلبات الوظيفية وغير الوظيفية. تعريف قواعد العمل، والتحققات، وسير العمل، وأدوار المستخدمين، والصلاحيات، وسلوك النظام المتوقع. ضمان أن تكون المتطلبات كاملة ومتسقة وقابلة للقياس والتحقيق والاختبار. تحديد الافتراضات والتبعيات والقيود والمخاطر المتعلقة بالمتطلبات. 2. توثيق المتطلبات: إعداد وصيانة وثائق المتطلبات المهنية. تطوير مستندات متطلبات العمل (BRD)، ومستندات المتطلبات الوظيفية (FRD)، و/أو مواصفات متطلبات البرامج (SRS) حسب الحاجة. إنشاء قصص مستخدم مفصلة ومعايير قبول واضحة. إعداد حالات الاستخدام، وسيناريوهات العمل، وتدفقات العمليات، ومخططات سير العمل. توثيق قواعد العمل، ومتطلبات البيانات، وسلوك النظام، ومتطلبات التكامل. الحفاظ على تتبع المتطلبات طوال دورة حياة المشروع. إبقاء جميع الوثائق محدثة وفقًا للتغييرات المعتمدة. 3. قصص المستخدم وسجل المنتج (Product Backlog): تحويل متطلبات العمل إلى قصص مستخدم واضحة وقابلة للتنفيذ. تحديد معايير القبول التي تغطي السيناريوهات الوظيفية والعملية. تحديد التبعيات والعلاقات بين المتطلبات. العمل مع مالكي المنتجات ومديري المنتجات لتنقيح وترتيب أولويات وصيانة سجل المنتج. المشاركة في تنقيح السجل وضمان أن تكون قصص المستخدم مفصلة بما يكفي قبل البدء في التطوير. توضيح المتطلبات وقواعد العمل لفرق التطوير وضمان الجودة. مراجعة الميزات المكتملة مقابل المتطلبات ومعايير القبول المعتمدة. دعم تحديد أولويات الميزات بناءً على قيمة العمل واحتياجات العملاء وأولويات المشروع. 4. منهجيات أجايل وسكرم: المشاركة في احتفاليات أجايل/سكرم بما في ذلك: تخطيط السبرنت (Sprint Planning)، والاجتماعات اليومية (Daily Stand-ups)، وتنقيح السجل، ومراجعة السبرنت، واسترجاع السبرنت. توفير التوضيحات التجارية والوظيفية طوال فترة التطوير. دعم سكرم ماستر ومالك المنتج في الحفاظ على سجل منظم وقابل للتنفيذ. تحديد وتصعيد المعوقات المتعلقة بالمتطلبات. المساهمة في التحسين المستمر لعملية تطوير المنتج وإدارة المتطلبات. 5. تحليل عمليات الأعمال: تحليل وتوثيق سير عمل الأعمال والإجراءات التشغيلية. تحديد الاختناقات، والأنشطة المكررة، والعمليات اليدوية، وأوجه القصور. تصميم عمليات مستقبلية محسنة تتماشى مع أهداف العمل. إنشاء خرائط العمليات ومخططات سير العمل باستخدام الأدوات والمنهجيات المناسبة مثل BPMN. تقييم تأثير حلول البرامج المقترحة على عمليات العمل الحالية. 6. تحليل البرامج والنظم: تحليل متطلبات البرامج من منظور تجاري ووظيفي. تطوير فهم قوي لوظائف النظام ومكونات البرامج الرئيسية. فهم تكاملات النظام، وتدفقات البيانات، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، والتبعيات على مستوى وظيفي. تحديد متطلبات التكامل، ومدخلات/مخرجات البيانات، والتحققات، والسلوك المتوقع. فهم مفاهيم قواعد البيانات الأساسية وعلاقات البيانات. استخدام SQL عند الحاجة للتحقق من البيانات والتحقيق والتحليل. التعاون مع المطورين والقادة التقنيين والمهندسين لتوضيح المتطلبات الوظيفية. ضمان أن تكون متطلبات العمل مفهومة تقنيًا ومتوافقة مع الحل المقترح. 7. التعاون في واجهة وتجربة المستخدم: العمل عن كثب مع مصممي واجهة وتجربة المستخدم لترجمة متطلبات العمل إلى تجارب مستخدم فعالة. مراجعة النماذج الأولية، ورحلات المستخدم، والتصاميم مقابل متطلبات العمل. ضمان انعكاس جميع إجراءات المستخدم والسيناريوهات والتحققات وقواعد العمل المطلوبة في التصميم. توفير التوضيح الوظيفي لفرق التصميم. تحديد السيناريوهات المفقودة أو غير الواضحة قبل التطوير. 8. ضمان الجودة واختبار قبول المستخدم (UAT): العمل عن كثب مع مهندسي ضمان الجودة طوال دورة حياة الاختبار. ضمان توفير المتطلبات ومعايير القبول لمعلومات كافية لتطوير حالات الاختبار. مراجعة سيناريوهات الاختبار مقابل المتطلبات المعتمدة. دعم فرق ضمان الجودة في فهم سلوك النظام المتوقع. تحليل العيوب المتعلقة بالمتطلبات وتوضيح ما إذا كانت المشكلات عبارة عن عيوب، أو فجوات في المتطلبات، أو طلبات تغيير. دعم اختبار قبول المستخدم (UAT). التنسيق مع أصحاب المصلحة في العمل أثناء اختبار UAT. مراجعة ملاحظات UAT وتنسيق التغييرات المطلوبة مع الفرق ذات الصلة. التحقق من أن الوظائف المسلمة تلبي المتطلبات المعتمدة. 9. إدارة العملاء وأصحاب المصلحة: العمل كجسر تواصل بين أصحاب المصلحة في العمل والفرق التقنية. إجراء ورش عمل المتطلبات وجلسات الاستكشاف مع العملاء. فهم وإدارة توقعات أصحاب المصلحة. توصيل المفاهيم التقنية المعقدة بلغة تجارية واضحة. حل تعارضات المتطلبات، والفجوات، والغموض من خلال التحليل المنظم ومناقشات أصحاب المصلحة. الحصول على التوضيحات والتأكيدات والموافقة على المتطلبات عند الحاجة. الحفاظ على علاقات مهنية فعالة مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين. 10. إدارة التغيير والنطاق: تحديد وتوثيق وتقييم التغييرات على المتطلبات المعتمدة. إجراء تحليل التأثير على النطاق، والجدول الزمني، والموارد، والتكلفة، والوظائف، والتبعيات. تنسيق طلبات التغيير مع فرق المنتج وإدارة المشاريع والفرق التقنية. تحديد وتصعيد تغييرات النطاق غير المصرح بها. الاحتفاظ بسجلات التغييرات المعتمدة والمرفوضة. تحديث قصص المستخدم والوثائق ذات الصلة بعد التغييرات المعتمدة. 11. تحليل البيانات والتقارير: تحليل بيانات الأعمال والبيانات التشغيلية لدعم اتخاذ القرار. تحديد الاتجاهات، والقضايا، والشذوذات، وفرص التحسين. تحديد متطلبات التقارير، ولوحات المعلومات، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ومقاييس الأعمال. التحقق من تقارير النظام مقابل متطلبات العمل المعتمدة. العمل مع الفرق التقنية لتوضيح منطق إعداد التقارير والحسابات. استخدام Excel أو SQL أو أدوات تحليلية أخرى عند الحاجة. 12. التوثيق وإدارة المعرفة: الحفاظ على وثائق مشروع دقيقة ومحدثة، بما في ذلك: مستندات متطلبات العمل، مستندات المتطلبات الوظيفية، مواصفات متطلبات البرامج، قصص المستخدم، معايير القبول، حالات الاستخدام، قواعد العمل، تدفقات العمليات، متطلبات البيانات، وثائق اختبار UAT، طلبات التغيير، تتبع المتطلبات. ضمان أن الوثائق تعكس بدقة المنتج الحالي وأنها في متناول أصحاب المصلحة المعنيين. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو نظم المعلومات، أو علوم الحاسب، أو هندسة البرمجيات، أو الهندسة، أو نظم معلومات إدارية (MIS)، أو مجال ذي صلة. خبرة من 3 إلى 5 سنوات مثبتة كمحلل أعمال، ويفضل أن يكون ذلك داخل شركة تطوير برمجيات، أو شركة تقنية، أو بيئة SaaS، أو مشروع تحول رقمي. خبرة قوية في جمع وتحليل وتوثيق متطلبات البرمجيات. خبرة عملية في العمل مع فرق تطوير أجايل/سكرم. خبرة في العمل مباشرة مع المطورين، ومهندسي ضمان الجودة، ومالكي المنتجات، وأصحاب المصلحة في العمل. يفضل بشدة وجود خبرة في جمع المتطلبات من العملاء مباشرة. المهارات التقنية: تحليل الأعمال، جمع وتحليل المتطلبات، تحليل عمليات الأعمال، تحليل الفجوات، تحليل الأسباب الجذرية، تحليل التأثير، تحليل الوضع الحالي/المستقبلي، قواعد العمل، تحسين العمليات، تحليل أصحاب المصلحة، هندسة المتطلبات، المتطلبات الوظيفية وغير الوظيفية، قصص المستخدم، معايير القبول، حالات الاستخدام، تتبع المتطلبات، ترتيب أولويات المتطلبات، إدارة التغيير، أجايل والمنتج، منهجيات أجايل، سكرم، سجل المنتج، تخطيط السبرنت، تنقيح السجل، مفاهيم MVP، متطلبات المنتج، البرمجيات والمعرفة التقنية، دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC)، تطبيقات الويب والموبايل، فهم بنية البرمجيات الأساسية، واجهات برمجة التطبيقات (APIs) وتكاملات النظام، تدفق البيانات، مفاهيم قواعد البيانات، SQL من الأساسي إلى المتوسط، الاختبار الوظيفي واختبار قبول المستخدم (UAT)، النمذجة والتوثيق (BPMN، UML، مخططات حالات الاستخدام، مخططات النشاط، مخططات تدفق العمليات، مسارات المستخدم، النماذج الأولية)، الأدوات (يفضل الخبرة في: Jira، Confluence، Microsoft Excel، Microsoft Word، Microsoft Visio، Draw.io، Lucidchart، Figma، Postman، أدوات SQL). المهارات الشخصية: مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي ممتازة، اهتمام قوي بالتفاصيل، مهارات توثيق وعرض ممتازة، قدرات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، القدرة على فهم مشاكل العمل المعقدة وترجمتها إلى متطلبات برمجية، مهارات تفاوض وحل نزاعات قوية، مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة، القدرة على إدارة مشاريع وأولويات متعددة، عقلية استباقية ومنظمة وموجهة نحو الحلول، القدرة على العمل بشكل مستقل وداخل فرق متعددة الوظائف، نهج قوي موجه نحو العملاء والأعمال، القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية. الشهادات المفضلة: تعتبر الشهادات التالية ميزة: IIBA – ECBA / CCBA / CBAP، PMI-PBA، شهادة مالك منتج سكرم (CSPO)، شهادة مالك منتج سكرم المحترف (PSPO)، أو أي شهادات أخرى معترف بها في تحليل الأعمال أو أجايل أو إدارة المنتجات.

Full Time Bayt

Solution Advisor - SAP Academy for Customer Success Egypt

On-site - Egypt - Cairo 11 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. The SAP Academy for Customer Success is a global development program designed for talent who are early in their career with 2-3 years full time relevant work experience.  Who You’ll become  A Solution Advisor works closely with our customers and prospects to identify and solve business challenges and meet their strategic objectives using SAP solutions. As part of the sales team, a Solution Advisor is the “subject matter expert” responsible for the functional and technical knowledge within the sales cycle. A Solution Advisor provides deal support by participating in discovery sessions, executive meetings and presentations and delivers software demonstrations that help the customer understand SAP’s unique value proposition. In addition to deal support, the Solution Advisor participates in marketing events to generate demand, leads Design Thinking sessions, and collaborates with the broader sales team to identify whitespace opportunities at existing accounts.    What You’ll Do  As a Solution Advisor within the SAP Next Gen - Academy for Customer Success, you will be responsible to:  <ul> <li>Successfully complete a 10-month program that strengthens the foundation for a successful customer-facing career at SAP. </li> </ul> <ul> <li>Participate in experiential learning opportunities with colleagues from all over the world and acquire a wide variety of business, industry and SAP solution skills while working with emerging and cutting-edge technologies. </li> </ul> <ul> <li>Receive on-the-job training under the mentorship of a senior Solution Advisor colleague while working with our customers to gain real world experience and acquire the skills necessary to help guide our customers through their Digital Transformation journey.  </li> </ul> The program will enrich your knowledge of SAP and give you the professional experience to serve our customers. We offer full-time employment from day one with practical learning applications for your role.  After successful completion of the program, you are expected to lead customer discovery sessions and survey activities to uncover business challenges and opportunities for innovation. You will create and deliver high impact and engaging software demonstrations that compel the customers to select SAP over other competitive offerings. You will also provide demand generation support through marketing events and deal execution support by responding to request for proposals.  What You Bring  <ul> <li>2-3 years of professional experience with a strong foundation in technical and business processes, exposure to relevant technologies/solutions, and customer-facing skills.  </li> </ul> <ul> <li>Technical and business process knowledge, combined with hands-on experience using relevant technologies and industry-standard tools to support solution delivery and operational efficiency.  </li> </ul> <ul> <li>A cooperative and productive approach to working relationships, internally and externally.  </li> </ul> <ul> <li>A strong ability to quickly learn new concepts, adapt to changing environments, and apply knowledge to deliver results.  </li> </ul> <ul> <li>An understanding of AI fundamentals, uses, and ethics, to identify business problems solvable with AI.  </li> </ul> <ul> <li>Strong Business Acumen, including demonstrated knowledge of business processes and/or industries.  </li> </ul> <ul> <li>Proficiency in English and Italian to engage with our global and local network.</li> </ul> <ul> <li>AI focus areas: (AI Adoption Mindset, Agentic AI Day-to Day Practice, and Context Engineering)  </li> </ul> <ul> <li>A curious and agile mindset, with a passion for learning and the resilience to adapt in a fast-paced, evolving environment.  </li> </ul> <ul> <li>Strong problem-solving, project management, and creative thinking skills, with the ability to collaborate across teams and communicate ideas clearly and effectively.  </li> </ul> <ul> <li>Emotional intelligence and cultural awareness that support inclusive teamwork and thoughtful stakeholder engagement.  </li> </ul> <ul> <li>A growing foundation in business acumen and emerging technologies, especially artificial intelligence, paired with a results-oriented approach and the courage to take initiative. </li> </ul> About SAP Academy for Customer Success  The SAP Academy for Customer Success offers a three-year journey that drives accountability and enhances productivity. It enables graduates to make a quick impact in customer-facing roles while fostering career longevity and leadership potential.  Join us for a unique opportunity to build a global network, collaborate with customers to solve real business challenges, and gain hands-on experience with world-class cloud solutions — all while learning in a dynamic environment and earning competitive pay and benefits.  #SAPAcademyforCustomerSuccess    #SAPNextGen  SAP Next Gen is our global experience for students and early talent (0–3 years of professional work experience). Being a part of the Next Gen community provides access to a supportive global network, tailored development opportunities, and the ability to contribute to high-impact projects across the business.  SAP’s employees across different regions are enabled to do their best job with the right mix of office and remote work according to country-specific guidelines and regulations. In general, our hybrid work setup consists of three days a week in the office or on-site with customers or partners. We are planning a practical and immersive portion of our program, which will likely involve participants spending four (4) weeks, spread across two trips, in San Ramon, California. This experience is designed to provide unparalleled hands-on learning and networking opportunities.   During intensive phases of the program, it is critical that all participants are fully engaged and present to ensure maximum learning and success. As such, vacation will not be approved during some critical times of the program.  Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 458567  | Work Area: Presales  | Expected Travel: 0 - 50%  | Career Status: Graduate  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نجعل الأمر بسيطاً: أنت تقدم لنا أفضل ما لديك، وسنبرز الأفضل لديك. نحن بناة نخدم أكثر من 20 صناعة و80٪ من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما هو القادم. العمل صعب – لكنه ذو أهمية. ستجد مكاناً يمكنك فيه أن تكون نفسك، وتولّي رفاهيتك الأولوية، وتنتمي حقاً. ماذا ستكسب؟ تعلم مستمر، نمو المهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح. أكاديمية SAP لنجاح العملاء هي برنامج تطوير عالمي مصمم للمواهب في المراحل المبكرة من مسيرتهم المهنية مع خبرة عمل ذات صلة بدوام كامل لمدة 2-3 سنوات.  من ستصبح  يعمل مستشار الحلول عن كثب مع عملائنا وآلياتهم لتعريف التحديات التجارية وحلها وتحقيق أهدافهم الاستراتيجية باستخدام حلول SAP. كجزء من فريق المبيعات، يعد مستشار الحلول “خبير المادة” المسؤول عن المعرفة الوظيفية والتقنية ضمن دورة المبيعات. يوفر مستشار الحلول دعم الصفقة من خلال المشاركة في جلسات الاكتشاف والاجتماعات التنفيذية والعروض التقديمية ويقدّم عروض برمجية تساعد العميل على فهم قيمة SAP الفريدة. بالإضافة إلى دعم الصفقة، يشارك مستشار الحلول في فعاليات التسويق لإنتاج الطلب، ويقود جلسات التفكير التصميمي، ويتعاون مع فريق المبيعات الأوسع لتحديد فرص المساحات الفارغة في الحسابات الموجودة. ماذا ستفعل  كـمستشار حلول ضمن SAP Next Gen - أكاديمية نجاح العملاء، ستكون مسؤولاً عن: <ul> <li>إتمام برنامج مدته 10 أشهر يعزز الأساس لمسيرة ناجحة أمام العملاء في SAP.</li> </ul> <ul> <li>المشاركة في فرص التعلم التجريبي مع الزملاء من جميع أنحاء العالم واكتساب مجموعة واسعة من مهارات الأعمال والصناعة وحلول SAP أثناء العمل مع تقنيات ناشئة ومتطورة.</li> </ul> <ul> <li>تلقي تدريباً أثناء العمل تحت إشراف زميل مستشار حلول أول أثناء العمل مع عملائنا لاكتساب خبرة واقعية واكتساب المهارات اللازمة لمساعدة عملائنا في رحلة التحول الرقمي الخاصة بهم.</li> </ul> سيثري البرنامج معرفتك بـ SAP ويمنحك الخبرة المهنية لخدمة عملائنا. نقدم توظيفاً بدوام كامل من اليوم الأول مع تطبيقات تعلم عملية لدورك. بعد اجتياز البرنامج بنجاح، من المتوقع أن تقود جلسات اكتشاف العملاء وأن تجري أنشطة الاستبيان للكشف عن التحديات والفرص للابتكار. ستقوم بإنشاء وتقديم عروض برمجية عالية التأثير وجذابة تقنع العملاء باختيار SAP على العروض المنافسة الأخرى. كما ستوفر دعم توليد الطلب من خلال فعاليات التسويق ودعم تنفيذ الصفقة بالرد على طلبات العروض. ماذا تقدم?  <ul> <li>من 2-3 سنوات خبرة مهنية مع أساس قوي في العمليات التقنية والتجارية، والتعرض للتقنيات/الحلول ذات الصلة، ومهارات مواجهة العملاء.</li> </ul> <ul> <li>معرفة في العمليات التقنية والتجارية، بجانب خبرة عملية باستخدام التقنيات ذات الصلة وأدوات الصناعة القياسية لدعم تقديم الحلول والكفاءة التشغيلية.</li> </ul> <ul> <li>نهج تعاوني ومنتج في العلاقات العمل، داخلياً وخارجياً.</li> </ul> <ul> <li>قدرة قوية على تعلم المفاهيم الجديدة بسرعة، والتكيف مع بيئات متغيرة، وتطبيق المعرفة لتحقيق النتائج.</li> </ul> <ul> <li>فهم أساسيات الذكاء الاصطناعي واستخداماته وأخلاقياته، لتحديد مشكلات الأعمال التي يمكن حلها بالذكاء الاصطناعي.</li> </ul> <ul> <li>فطنة تجارية قوية، بما في ذلك المعرفة الموثقة بعمليات الأعمال و/أو الصناعات.</li> </ul> <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والإيطالية للتفاعل مع شبكتنا العالمية والمحلية.</li> </ul> <ul> <li>مجالات تركيز الذكاء الاصطناعي: (عقلية تبني AI، وممارسة يومية لـ Agentic AI، وهندسة السياق).</li> </ul> <ul> <li>عقلية فضولية ورشيقة، مع شغف بالتعلم والمرونة في التكيف في بيئة سريعة التطور.</li> </ul> <ul> <li>مهارات حل المشكلات القوية وإدارة المشاريع والتفكير الإبداعي، مع القدرة على التعاون عبر الفرق والتواصل بوضوح وفعالية.</li> </ul> <ul> <li>الذكاء العاطفي والوعي الثقافي الداعمين للعمل الجماعي الشامل والمشاركة الفعالة لأصحاب المصالح.</li> </ul> <ul> <li>أساس متنامٍ في الفطنة التجارية والتقنيات الناشئة، وخاصة الذكاء الاصطناعي، مع نهج يركز على النتائج وشجاعة للمبادرة.</li> </ul> عن أكاديمية SAP لنجاح العملاء  تقدم أكاديمية SAP لنجاح العملاء رحلة لمدة ثلاث سنوات تعزز المساءلة والإنتاجية. تمكّن الخريجين من إحداث تأثير سريع في الأدوار المواجهة للعملاء مع تعزيز طول عمر المسار الوظيفي وإمكانات القيادة. انضم إلينا لفرصة فريدة لبناء شبكة عالمية، والتعاون مع العملاء لحل التحديات التجارية الحقيقية، واكتساب خبرة عملية مع حلول SAP السحابية من الطراز العالمي — كل ذلك أثناء التعلم في بيئة ديناميكية وكسب رواتب ومزايا منافسة. #SAPAcademyforCustomerSuccess  #SAPNextGen  SAP Next Gen هو تجربتنا العالمية للطلاب والمواهب المبكرة (0–3 سنوات من الخبرة المهنية). كونك جزءاً من مجتمع Next Gen يوفر الوصول إلى شبكة دعم عالمية، وفرص تطوير مخصصة، والقدرة على المساهمة في مشاريع ذات أثر عالٍ عبر الأعمال. موظفو SAP في مناطق مختلفة يمكنهم أن يؤدوا عملهم بأفضل صورة بمزيج مناسب من العمل في المكتب والعمل عن بعد وفقاً لإرشادات ولوائح البلد. بشكل عام، يتألف وضع العمل الهجين لدينا من ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب أو في الموقع مع العملاء أو الشركاء. نخطط لجزء عملي وغامر من برنامجنا، والذي من المحتمل أن يتضمن مشاركة المشاركين خلال أربعة (4) أسابيع موزعة على رحلتين، في سان رامون، كاليفورنيا. هذه التجربة مصممة لتوفير تعلم عملي وشبكات غير قابلتين للمنافسة. خلال فترات البرنامج المكثفة، من الضروري أن يشارك جميع المشاركين بنشاط وبوجود كامل لضمان أقصى درجة من التعلم والنجاح. على هذا الأساس، لن يتم منح إجازة خلال بعض فترات البرنامج الحاسمة. أبرز مهاراتك ابتكارات SAP تساعد أكثر من أربعمئة ألف عميل حول العالم على العمل معاً بشكل أكثر كفاءة واستخدام الرؤية التجارية بشكل أكثر فاعلية. تعرف SAP أصلاً بالريادة في برمجيات تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وقد تطورت لتصبح رائدة سوق في برامج تطبيقات الأعمال من البداية حتى النهاية وخدمات متعلقة لقاعدة البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة الخبرة. كشركة سحابية مع مائتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن موجهون نحو الغاية ومستقبلنا واضح، مع سلوك فريق تعاوني والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان الربط بين الصناعات العالمية أو الأشخاص أو المنصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحصله الحل المناسب. في SAP، يمكنك إبراز أفضل ما لديك.   نربح عبر الشمولية ثقافة SAP الشمولية، والتركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تساعد في ضمان أن الجميع – بغض النظر عن خلفيتهم – يشعرون بالشمول ويمكنهم العمل بأفضل ما لديهم. في SAP، نؤمن أننا نُقوى بالقدرات والصفات الفريدة التي يجلبها كل شخص لشركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نحن نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق العنان لكل المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم فرص العمل المتكافئة وتوفر تسهيلات الوصول للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية/الذهنية. إذا كنت مهتماً بالتقدم للعمل في SAP وتحتاج إلى ترتيبات خاصة أو مساعدة أثناء التنقل عبر موقعنا أو لإكمال طلبك، الرجاء إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. للموظفين في SAP: فقط الوظائف الدائمة مؤهلة لبرنامج إحالة موظفي SAP وفقاً لقواعد الأهلية الموضحة في سياسات إحالة SAP. قد تنطبق شروط محددة على وظائف في التدريب المهني. سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العمر، العرق، الدين، الأصل القومي، الإثنية، الجنس (بما في ذلك الحمل والولادة)، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير عن الجنس، وضع المحارب المحمي، أو الإعاقة، بما يتوافق مع المتطلبات القانونية الفيدرالية والولائية والمحلية. قد يطلب من المرشحين الناجحين الخضوع للتحقق من الخلفية بواسطة مزود خارجي. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف للمعلومات عن الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف، يرجى الاطلاع على إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد تؤدي إلى استبعادك من عملية التوظيف. رقم الطلب: 458567  | مجال العمل: ما قبل البيع  | السفر المتوقع: 0 - 50%  | حالة المسار الوظيفي: خريج  | نوع التوظيف: دوام كامل عادي   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid </div>

Full Time Bayt

E-Commerce & Digital Marketing Manager

On-site - Egypt - Cairo 7 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Kempinski Palace Cairo SCOPE  The scope of the position is to position the brand website as the priority channel of electronic distribution, and to optimize the hotel’s overall digital presence. The E- Commerce and Digital Marketing Manager – Lifestyle is responsible for leading the digital presence of Royal Maxim Palace Kempinski’s for Food & Beverage venues, Spa and lifestyle offerings across all relevant platforms. The role focuses on the local market visibility, social engagement, and driving guests and traffic through compelling content, targeted digital campaigns, influencer engagement and active community management — all in alignment with the Kempinski brand voice and commercial objectives.   OVERALL OBJECTIVES  The job of E-Commerce & Digital Marketing Manager is executed satisfactorily by:  <ul><li>Ensuring accuracy of the property content and presentation on the brand and GHA websites, as well as third party portals, directories and websites where the hotel is listed and/or distributes inventory. </li><li>Report, analyze and act upon the Kempinski website statistics (using brand key performance indicators);  </li><li>Assist in reaching the targeted website sales and distribution goals. </li><li>Ensuring consistent brand delivery through social and digital channels.  Supporting the brand’s channel and distribution strategy.  </li></ul> MAIN RESPONSIBILITIES: 1. Strategy & Campaign Development <ul><li> Develop and execute comprehensive digital marketing strategies aligned with the hotel’s overall business objectives & revenue goals. Plan a clear calendar focused on local audiences and lifestyle positioning.</li><li>Conduct market research, competitor analysis, and audience segmentation to identify opportunities and optimize campaign performance.</li><li> Stay up to date with the latest digital marketing trends, tools, and best practices, particularly within the hospitality sector.</li><li> Partner with F&B, Spa, PR, E-Commerce and Revenue teams to shape high-impact campaigns for outlets, seasonal promotions, weekend concepts, events and offers.</li><li> Analyze campaign performance and adjust based on engagement, reach and ROI.</li><li> Establish and implement the hotel’s F&B annual advertising plan for digital channels.</li><li> Work on the annual digital marketing strategy for the F&B, Spa and lifestyle offers.</li><li> Ensure brand and marketing messages on all platforms align with hotel campaigns and corporate identity guidelines.</li></ul>2. Digital Advertising & Paid Campaigns (Local F&B, Spa & Lifestyle Campaigns)  <ul><li> Plan, execute and optimize paid digital campaigns across Meta, Google and relevant local platforms.</li><li> Manage budgets, bid strategies, keyword research, ad copy creation, and landing page optimization for maximum ROI.</li><li> Monitor campaign performance, analyze data, and generate reports on key metrics such as to improve effectiveness.</li><li> Align advertising initiatives with feeder market dynamics and commercial objectives.</li><li> Check the trending social channels in our feeder markets and the know-how on conducting paid campaigns on them. For example, on Snapchat, VK, Weibo, WeChat…etc. </li><li> Track and report on paid campaign results and digital ROI.</li></ul>3. Performance Monitoring, Analytics & Reporting:  <ul><li> Track, analyze, and report on key digital marketing KPIs (e.g., website traffic, conversion rates, ROI, social media engagement, email performance).</li><li> Provide regular insights and recommendations for optimizing      campaign performance and achieving marketing objectives.</li><li> Utilize various analytical tools to gain actionable insights.</li><li> Prepare weekly and monthly reports tracking social growth, content engagement, and campaign ROI.</li><li> Monitor competitor activity to maintain market leadership.</li><li> Benchmark electronic media trends and share proactive insights with the marketing team.</li></ul>4. Social Media Management <ul><li> Own and manage the hotel’s social media channels (Instagram, Facebook, LinkedIn), with a priority on lifestyle storytelling and local engagement.</li><li> Develop and implement the hotel's social media strategy, including content creation, scheduling, and community engagement across relevant platforms.</li><li> Monitor social media channels for mentions, reviews, and trends, responding to inquiries and feedback promptly.</li><li> Analyze social media performance and adapt strategies to maximize reach, engagement, and conversions.</li><li> Curate visually engaging, authentic and on-trend content that reflects the mood and experience of our venues.</li><li> Engage with followers, respond to DMs, comments and inquiries, and monitor sentiment and trends.</li><li> Ensure consistent representation of the brand across platforms.</li></ul>5. Email Marketing <ul><li> Cooperate with the hotel E-Commerce & Digital Strategy Manager to develop and execute email marketing campaigns, including newsletters, promotional offers, and loyalty programs, using the CRM system.</li><li> Collaborate with the E-Commerce & Digital Strategy Manager to manage emails lists segmentation, A/B testing, and performance tracking to optimize open rates, click-through rates, and conversions.</li><li> Cooperate with the E-commerce & Digital Strategy Manager to      actively develop      and maintain a database of local guests and patrons through online and offline solicitation.</li><li> Design and send engaging newsletters featuring offers, events, menus, and Spa treatments.</li><li> Ensure all email marketing complies with corporate standards and local data privacy laws.</li></ul>6. Content Creation & Visual Branding <ul><li> Collaborate with the marketing team to create engaging and relevant digital content (e.g., blog posts, videos, infographics, virtual tours) that attracts and converts target audiences.</li><li>  Ensure all F&B & Lifestyle digital content is brand-consistent and optimized for various platforms. Oversee production of content (photos, videos, reels, stories, creative copy) for all F&B And Lifestyle digital campaigns.</li><li> Collaborate with PR, photographers, designers and content creators to generate high-quality visuals and messaging.</li><li> Maintain a curated image and video library aligned with Kempinski brand guidelines.</li><li> Upload the photos & videos on Picture Park, follow up on the approval process to update other connected solutions such as Ice portal etc. to ensure that the latest approved photos & videos are updated & uploaded on relevant digital channels. </li><li> Ensure professional artwork designs for digital collaterals (e-flyers, e-posters, digital menus) are reviewed and aligned with quality standards.</li><li> Brainstorm and conceptualize campaign visuals and layouts to bring F&B and Spa experiences to life, including outside catering & social events.</li></ul>7. Influencer & Community Engagement <ul><li> Identify and engage with relevant local & international influencers, KOL and content creators.</li><li> Plan collaborations, activations and giveaways in coordination with the PR and Marketing teams.</li><li> Support community outreach and content partnerships.</li></ul>8. Website & Listings Management <ul><li>Ensure that hotel website pages, menus, promotions, and event listings are up-to-date, accurate and SEO-optimized.</li><li>Cooperate with the ecommerce & Digital Strategy Manager in managing & implementing SEO strategies for F&B (on-page, off-page, technical) to improve organic search ranking and drive traffic.</li><li> Liaise with eCommerce & Digital Strategy Manager on F&B content alignment on relevant platforms.</li><li> Avoid duplication of images and content; ensure signature visuals are highlighted for related platforms.</li></ul>9. Online Reputation & Review Management <ul><li>Collaborate with the Director of Marketing on maintaining the up-to-date content including special offers & visual assets on all digital channels including review portals such as GMB reviews, TripAdvisor, OTAs review sections… etc. Collaborate with the e-commerce manager on maintaining the up-to-date content including special offers & visual assets on all digital channels including review portals such as GMB reviews, TripAdvisor, OTAs review sections… etc. </li><li>Monitor F&B online reviews across platforms, while the overall online reviews management and representation of the hotel remain under the capacity of the eCommerce & Digital Strategy Manager.    </li><li>Highlight relevant feedback and escalate recurring guest concerns to F&B and Spa.      </li><li>Track online sentiment and integrate feedback into marketing insights</li></ul>10. Training/Education  <ul><li> Participate in mandatory corporate web related trainings offered and brief the respective heads of department where necessary. </li><li> Participate in the monthly Revenue & E-Commerce corporate calls. </li></ul>Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> قصر كيمبسكي القاهرة النطاق  يهدف نطاق المنصب إلى وضع موقع العلامة التجارية كقناة التوزيع الإلكتروني ذات الأولوية، وتحسين الحضور الرقمي الإجمالي للفندق. مدير التجارة الإلكترونية والتسويق الرقمي – نمط الحياة مسؤول عن قيادة الحضور الرقمي لمواقع فندق Royal Maxim Palace Kempinski الخاصة بالأطعمة والمشروبات، والسبا وعروض نمط الحياة عبر جميع المنصات ذات الصلة. يركز الدور على رؤية السوق المحلي، والتفاعل الاجتماعي، وجذب الضيوف وحركة المرور من خلال محتوى جذاب، حملات رقمية موجهة، مشاركة المؤثرين وإدارة المجتمع بنشاط — جميعها بما يتوافق مع صوت علامة Kempinski التجارية وأهدافها التجارية.   الأهداف العامة  يُنفَّذ عمل مدير التجارة الإلكترونية والتسويق الرقمي بشكل مُرضٍ عبر:  <ul><li>ضمان دقة محتوى وإظهار الملكية على مواقع العلامة التجارية وGHA، وكذلك على بوابات طرف ثالث، ودلائل ومواقع حيث يتم إدراج الفندق و/أو توزيع المخزون. </li><li>الإبلاغ والتحليل والعمل بناءً على إحصاءات موقع Kempinski (باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية للعلامة التجارية);  </li><li>المساعدة في الوصول إلى أهداف مبيعات الموقع وتوزيعه المستهدفة.</li><li>ضمان اتساق تقديم العلامة عبر القنوات الاجتماعية والرقمية. دعم استراتيجية القناة والتوزيع للعلامة التجارية.  </li></ul> المسؤوليات الرئيسية: 1. التخطيط الاستراتيجي وتطوير الحملات <ul><li> تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق رقمي شاملة تتماشى مع أهداف العمل واستوى العائد الإجمالي للفندق. وضع تقويم واضح يركز على جماهير محلية وتحديد موقع نمط الحياة.</li><li>إجراء أبحاث السوق، وتحليل المنافسين، وتقسيم الجمهور لتحديد الفرص وتحسين أداء الحملات.</li><li> البقاء على اطلاع بآخر اتجاهات التسويق الرقمي، والأدوات وأفضل الممارسات، خاصة في قطاع الضيافة.</li><li> الشراكة مع فرق الطعام والشراب، والسبا، والعلاقات العامة، والتجارة الإلكترونية والإيرادات لتشكيل حملات عالية التأثير للمنشآت، العروض الموسمية، المفاهيم الأسبوعية، الفعاليات والعروض.</li><li> تحليل أداء الحملات وتعديلها بناءً على التفاعل والوصول والعائد على الاستثمار.</li><li> إنشاء وتنفيذ خطة إعلانات سنوية لقسم الطعام والشراب لوسائل القنوات الرقمية.</li><li> العمل على الاستراتيجية الرقمية السنوية لعروض الطعام والشراب، والسبا، ونمط الحياة.</li><li> ضمان توافق رسائل العلامة والتسويق على جميع المنصات مع حملات الفندق وإرشادات الهوية المؤسسية.</li></ul>2. الإعلانات الرقمية والحملات المدفوعة (حملات محلية للطعام والشراب، السبا ونمط الحياة)  <ul><li> التخطيط، التنفيذ وتحسين الحملات الرقمية المدفوعة عبر Meta وجوجل والمنصات المحلية ذات الصلة.</li><li> إدارة الميزانيات، استراتيجيات العطاء، بحث الكلمات المفتاحية، إنشاء نص الإعلان، وتحسين صفحات الهبوط لتحقيق أقصى عائد على الاستثمار.</li><li> مراقبة أداء الحملات، تحليل البيانات، وتوليد تقارير حول المقاييس الرئيسية مثل تعزيز الفعالية.</li><li> تنسيق المبادرات الإعلانية مع ديناميكيات أسواق التمويل والأهداف التجارية.</li><li> الاطلاع على اتجاهات القنوات الاجتماعية في أسواق التمويل ومعرفة كيفية إجراء حملات مدفوعة عليها. على سبيل المثال، سناب شات، VK، Weibo، WeChat…إلخ.</li><li> تتبع وتقرير نتائج الحملات المدفوعة وعائد الاستثمار الرقمي.</li></ul>3. رصد الأداء والتحليلات والتقارير:  <ul><li> تتبع وتحليل والتقرير عن مؤشرات الأداء الرقمية الرئيسية (مثل حركة المرور للموقع، معدلات التحويل، العائد على الاستثمار، تفاعل وسائل التواصل، أداء البريد الإلكتروني).</li><li> تقديم رؤى وتوصيات منتظمة لتحسين أداء الحملات وتحقيق أهداف التسويق.</li><li> استخدام أدوات تحليلية مختلفة للحصول على رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li> إعداد تقارير أسبوعية وشهرية تتبع نمو وسائل التواصل وتفاعل المحتوى وعائد الحملة.</li><li> مراقبة نشاط المنافسين للحفاظ على ريادة السوق.</li><li> قياس وتبادل اتجاهات الوسائط الإلكترونية مع فريق التسويق.</li></ul>4. إدارة وسائل التواصل الاجتماعي <ul><li> امتلاك وإدارة قنوات وسائل التواصل الخاصة بالفندق (إنستغرام، فيسبوك، لينكدإن)، مع أولوية سرد قصصي نمط الحياة والتفاعل المحلي.</li><li> وضع وتنفيذ استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي للفندق، بما في ذلك إنشاء المحتوى، الجدولة، وتفاعل المجتمع عبر المنصات ذات الصلة.</li><li> مراقبة قنوات التواصل الاجتماعي للذكرات، والتعليقات والاتجاهات، والرد على الاستفسارات وردود الفعل بسرعة.</li><li> تحليل أداء وسائل التواصل الاجتماعي وتكييف الاستراتيجيات لزيادة الوصول والتفاعل والتحويلات.</li><li> تنسيق المحتوى بصرياً وجذاباً وأصيلًا ويعكس مزاج وتجربة أماكننا.</li><li> التفاعل مع المتابعين، الرد على الرسائل المباشرة، والتعليقات والاستفسارات، ورصد المزاج والاتجاهات.</li><li> ضمان تمثيل موحد للعلامة عبر المنصات.</li></ul>5. التسويق عبر البريد الإلكتروني <ul><li> التعاون مع مدير التجارة الإلكترونية والاستراتيجية الرقمية في الفندق لتطوير وتنفيذ حملات التسويق عبر البريد الإلكتروني، بما في ذلك الرسائل الإخبارية، العروض الترويجية، وبرامج الولاء، باستخدام نظام إدارة علاقات العملاء.</li><li> التعاون مع مدير التجارة الإلكترونية والاستراتيجية الرقمية لإدارة تقسيم قوائم البريد، واختبار A/B، وتتبع الأداء لتحسين معدلات الفتح والنقر والتحويلات.</li><li> التعاون مع مدير التجارة الإلكترونية والاستراتيجية الرقمية لتطوير وتحديث قاعدة بيانات من النزلاء والمحافظين المحليين عبر الترويج عبر الإنترنت وخارجه.</li><li> تصميم وإرسال نشرات إخبارية جذابة تتضمن العروض والفعاليات والقوائم وعلاجات السبا.</li><li> التأكد من امتثال جميع حملات البريد الإلكتروني للمعايير المؤسسية وقوانين خصوصية البيانات المحلية.</li></ul>6. إنشاء المحتوى والهوية البصرية <ul><li> التعاون مع فريق التسويق لإنشاء محتوى رقمي جذاب وذي صلة (مثل تدوينات، مقاطع فيديو، رسومات معلومات، جولات افتراضية) يجذب الجمهور المستهدف ويحوِّله.</li><li> تأكد من اتساق محتوى الطعام والشراب ونمط الحياة الرقمي مع العلامة التجارية وتحسينه لمختلف المنصات. الإشراف على إنتاج المحتوى (صور، فيديوهات، ريلز، قصص، نسخ إبداعية) لجميع حملات الطعام والشراب ونمط الحياة الرقمية.</li><li> التعاون مع العلاقات العامة والمصورين والمصممين ومنشئي المحتوى لإنتاج مرئيات ورسائل عالية الجودة.</li><li> الحفاظ على مكتبة صور وفيديو منسقة ومتوافقة مع إرشادات علامة كيمبسكي.</li><li> رفع الصور والفيديو على Picture Park، والمتابعة على عملية الموافقة لتحديث حلول متصلة مثل Ice portal وغيرها لضمان تحديث أحدث الصور والفيديوهات المعتمدة وتحميلها على القنوات الرقمية ذات الصلة.</li><li> ضمان مراجعة تصميمات الأعمال الفنية للحملات الرقمية (إي-فلايرز، إي-بوسترات، قوائم رقمية) والالتزام بمعايير الجودة.</li><li> عصف ذهني وتخطيط بصريات الحملات والتخطيطات لإحياء تجارب الطعام والشراب والسبا، بما في ذلك تقديم الطعام الخارجي والفعاليات الاجتماعية.</li></ul>7. العلاقات مع المؤثرين والمشاركة المجتمعية <ul><li> تحديد والتواصل مع المؤثرين المحليين والدوليين المعنيين، وقادة الرأي ومبدعي المحتوى.</li><li> التخطيط للتعاونات والت activations والهدايا بالتنسيق مع فرق العلاقات العامة والتسويق.</li><li> دعم outreach المجتمع وشراكات المحتوى.</li></ul>8. إدارة الموقع والقوائم <ul><li>ضمان أن صفحات موقع الفندق والقوائم والعروض والفعاليات محدثة، دقيقة ومهيأة لتحسين محرك البحث.</li><li>التعاون مع مدير استراتيجية التجارة الإلكترونية والرقمية في إدارة وتنفيذ استراتيجيات SEO لـ F&B (على الصفحة، خارج الصفحة، تقني) لتحسين الترتيب العضوي وجلب الحركة.</li><li> التواصل مع مدير استراتيجية التجارة الإلكترونية بشأن توافق محتوى F&B على المنصات ذات الصلة.</li><li> تجنب ازدواجية الصور والمحتوى؛ وضمان إبراز الصور والمؤثرات المرتبطة بالمنصات ذات الصلة.</li></ul>9. إدارة السمعة والتعليقات عبر الإنترنت <ul><li>التعاون مع مدير التسويق للحفاظ على المحتوى المحدث بما في ذلك العروض الخاصة والوسائط البصرية على جميع القنوات الرقمية بما في ذلك بوابات التقييم مثل جوجل للأعمال، TripAdvisor، أقسام مراجعات OTAs… الخ. والتعاون مع مدير التجارة الإلكترونية للحفاظ على المحتوى المحدث بما في ذلك العروض الخاصة والمواد البصرية على جميع القنوات الرقمية بما في ذلك بوابات التقييم كال جوجل للأعمال، TripAdvisor، أقسام مراجعات OTAs… الخ.</li><li>مراقبة تقييمات الطعام والشراب عبر المنصات، بينما تظل إدارة التعليقات والتمثيل العام للفندق تحت مسؤولية مدير التجارة الإلكترونية والاستراتيجية الرقمية.</li><li>إبراز التعليقات والتقارير عن الضيوف المتكررين إلى قسم الطعام والشراب والسبا.</li><li>تتبع المزاج عبر الإنترنت ودمج التعليقات في رؤى التسويق.</li></ul>10. التدريب/التعليم  <ul><li> المشاركة في الدورات التدريبية الإلزامية المتعلقة بالشبكات التي تُقدم وتوجيه رؤساء الأقسام المعنيين عند الضرورة.</li><li> المشاركة في مكالمات الإيرادات والتجارة الإلكترونية الشهرية الخاصة بالشركة.</li></ul>يمكن إضافة مسؤوليات ومهام إضافية في أي وقت وفقاً لاحتياجات العمل والفندق.  </div>

Full Time Bayt

Account Manager

On-site - Egypt - Cairo 29 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Recruitment Fraud Alert We’ve learned that scammers are impersonating Commvault team members—including HR and leadership—via email or text. These bad actors may conduct fake interviews and ask for personal information, such as your social security number.   What to know: <ul> <li>Commvault does not conduct interviews by email or text.</li> <li>We will never ask you to submit sensitive documents (including banking information, SSN, etc) before your first day.</li> </ul> If you suspect a recruiting scam, please contact us at wwrecruitingteam@commvault.com  About Commvault  Commvault (NASDAQ: CVLT) is the gold standard in cyber resilience. The company empowers customers to uncover, take action, and rapidly recover from cyberattacks – keeping data safe and businesses resilient. The company’s unique AI-powered platform combines best-in-class data protection, exceptional data security, advanced data intelligence, and lightning-fast recovery across any workload or cloud at the lowest TCO. For over 25 years, more than 100,000 organizations and a vast partner ecosystem have relied on Commvault to reduce risks, improve governance, and do more with data.  Success Account Manager (Spanish Speaker) Location: Hybrid, New Cairo, Egypt As an organization, we are committed to a great work culture that embraces our values and promote professional growth. Our vaulters are passionate innovators who work together to uncover new challenges that can be solved. We are proud that the focus of every vaulter is to drive our customer’s business forward. We’re all about getting the job done and having FUN doing it. As vaulters, we pride ourselves on visibility, integrity, and respect in everything that we do. NOW is the time to join a growing company with strong roots, where you can take on your new challenge. We are looking for a Success Account Manager to join us on a full-time basis in Egypt!   What you will do: The Success Account Manager (SAM) will primarily be responsible for supporting large enterprise customers who have signed up for Enterprise Support, and additionally providing customer critical situation management from the field. The SAM will act as the customer liaison between Technical Support, SW Engineering, Product Management and Field Operations. The SAM must display a rigorous work ethic and thrive in an often unstructured, dynamic environment. The SAM will be required to be flexible with their work schedule in supporting customers. How you will make a difference: <ul> <li>Display proficiency with all customer interactions including kick-off, training, onboarding, business reviews, customer issues, renewals.</li> <li>Leverage internal teams to deliver to customers' needs.</li> <li>Navigate through multiple organizations (Product Management, Engineering, Sales, Support, Marketing, Services) to address questions and issues on current and future solution set.</li> <li>Continuously monitoring all key accounts metrics and accurately assessing account health and proactively reaching out</li> <li>Responsible for quarterly business reviews with sales management on the performance and health of Commvault customers in their region</li> <li>Incident management participating in follow the sun coverage through regional handovers.</li> <li>Weekly cadence meetings, best practice recommendations</li> <li>Demonstrates critical thinking as it relates to customer interactions and develops sense of ownership for account portfolio and their success.</li> <li>Capable of building initial relationship and growing the relationship into other groups and partners of the account</li> <li>Can identify difficult situations and chart a path to resolution independently and/or bring up to critical teams or management.</li> <li>Understands the importance of follow-up/follow-through and uses necessary resources to get client to satisfactory state.</li> <li>Deep understanding of the various verticals and the business need Commvault is fulfilling – training, success planning, establishing metrics of success, etc. as it relates.</li> <li>Hungry for ongoing education opportunities that are offered for Commvault products.</li> <li>Understands the technology from a user’s perspective and help the customer identify the best ways for the intended business use of that technology.</li> <li>Complies to all processes and Gainsight customer journey touchpoints. Including but not limited to using proper document templates, storing, and linking correctly in Gainsight, etc.</li> <li>Understand and capable of influence customer advocacy needs.</li> <li>Embody a constant attitude of driving accounts to substantial active use through Commvault Customer Success methodology.</li> </ul> Who you are: <ul> <li>Engineering Degree or equivalent is desired.</li> <li>Up to 4 years’ experience within a Support, Customer Success, Account, or Relationship Manager role.</li> <li>Must be fluent in Spanish to a professional level along with English (written and verbal) to a professional level.</li> <li>Strong understanding of data management, backup, and recovery solutions.</li> <li>Demonstrable ability to handle large deployments of hardware and software for SMB and Enterprise customers.</li> <li>Consulting experience with data centre operations</li> <li>Customer-facing experience, handling customer relationships in a commercial and government environment.</li> <li>Ability to bridge technology and business goals to provide productive solutions.</li> <li>Must have the ability to grasp new technical information quickly.</li> <li>Project Management experience</li> <li>Strong written and oral communication skill</li> <li>Demonstrated customer service, leadership and team interaction skills are required.</li> <li>Ability to handle various tasks and work well in a tense environment.</li> <li>Flexibility to work in a fast-paced and demanding work environment.</li> <li>Ability to convey technical information to business centric audiences.</li> <li>Be able to collaborate closely with various customer teams – technical, management and Executives.</li> </ul>   Technical knowledge/experience: <ul> <li>Working Knowledge of hardware platforms (CPQ/HP, IBM, Dell, Etc.)</li> <li>Working knowledge of WAN technologies and TCP/IP networking</li> <li>Working knowledge of Windows/Unix/Netware/Linux</li> <li>Experience with storage related solutions (e.g., Veritas, EMC, HDS, etc.)</li> <li>Previous Technical Support experience with supporting large enterprise customers is a plus.</li> <li>Working knowledge of an enterprise application (Exchange, SQL, Oracle, Lotus Notes, etc.)</li> <li>Working knowledge of clustering or databases</li> <li>Working knowledge of disaster recovery and design capabilities</li> <li>Working knowledge with backup and recovery products (Simpana, Veritas NBU, CA, etc.)</li> <li>Ability to read and interpret complex diagrams and specification requirements.</li> </ul>   Skills and experience that could set you apart: <ul> <li>Commvault Product knowledge is desirable but not essential.</li> <li>Business Administration Training and Project Management Training will be a plus.</li> </ul>   You will love working here because: <ul> <li>We offer an attractive compensation and benefits package.</li> <li>Employee stock purchase plan (ESPP)</li> <li>Continuous professional development, product training, and career pathing eg. Commvault Certifications</li> <li>Good company environment to work in with some of the best talent around!</li> <li>An all-embracing company culture, an opportunity to join our Employee Resource Groups</li> </ul>   Are you ready to make a difference? Join Commvault in helping our customers protect their data in a difficult world! Commvault is an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are always committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. and we will not discriminate against on the basis of such characteristics, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we work. Commvault is an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are always committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status and we will not discriminate against on the basis of such characteristics or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we work. Commvault’s goal is to make interviewing inclusive and accessible to all candidates and employees. If you have a disability or special need that requires accommodation to participate in the interview process or apply for a position at Commvault, please email accommodations@commvault.com For any inquiries not related to an accommodation please reach out to wwrecruitingteam@commvault.com. Commvault's Privacy Policy </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تنبيه الاحتيال في التوظيف لقد علمنا أن المحتالين ينتحلون هوية أعضاء فريق كومفولت—بما في ذلك الموارد البشرية والقيادة—عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية. قد يجري هؤلاء الفاعلون السيئون مقابلات زائفة ويطلبون معلومات شخصية، مثل رقم الضمان الاجتماعي الخاص بك.   ما يجب معرفته: <ul> <li>كومفولت لا يجري مقابلات عن طريق البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية.</li> <li>لن نطلب منك أبدًا تقديم مستندات حساسة (بما في ذلك معلومات بنكية، SSN، إلخ) قبل يومك الأول.</li> </ul> إذا اشتبهت في وجود احتيال توظيف، يرجى الاتصال بنا على wwrecruitingteam@commvault.com  عن كومفولت  كومفولت (NASDAQ: CVLT) هي المعايير الذهبية في المرونة السيبرانية. تمكّن الشركة العملاء من اكتشاف الوضع واتخاذ الإجراءات والتعافي بسرعة من هجمات سيبرانية—مع الحفاظ على البيانات آمنة والشركات صامدة. تجمع منصة الشركة المدعومة بالذكاء الاصطناعي فريدة من نوعها بين حماية البيانات من الطراز الأول، وأمان بيانات استثنائي، وذكاء بيانات متقدم، واستعادة سريعة عبر أي عبء عمل أو سحابة بأخفض TCO. لأكثر من 25 عامًا، اعتمدت أكثر من 100,000 منظمة وبيئة شركاء واسعة على كومفولت لتقليل المخاطر، وتحسين الحوكمة، وفعل المزيد بالبيانات.  مدير حساب النجاح (متحدث إسباني) الموقع: هجين، القاهرة الجديدة، مصر نحن منظمة ملتزمة بثقافة عمل رائعة تعزز قيمنا وتدفع للنمو المهني. موظفو فاولترز لدينا هم مبتكرون شغوفون يعملون معًا لاكتشاف تحديات جديدة يمكن حلها. نحن فخورون بأن تركيز كل فاولتر على دفع أعمال عملائنا إلى الأمام. نهدف إلى إنجاز العمل والمرح أثناء القيام به. كفاولترز، نفخر بالوضوح والنزاهة والاحترام في كل ما نقوم به. حان الوقت الآن للانضمام إلى شركة نامية ذات جذور قوية، حيث يمكنك تحمّل تحديك الجديد. نتطلع إلى انضمامك كمدير حساب نجاح بنظام دوام كامل في مصر!   What you will do: سيكون مدير حساب النجاح (SAM) مسؤولاً بشكل أساسي عن دعم عملاء المؤسسات الكبرى الذين اشتركوا في دعم المؤسسات، إضافة إلى تقديم إدارة حالات العملاء الحرجة من الميدان. سيعمل الـ SAM كحلقة الوصل بين الدعم الفني وهندسة البرمجيات وإدارة المنتج والعمليات الميدانية. يجب أن يظهر الـ SAM أخلاقيات عمل صارمة ويزدهر في بيئة غالباً ما تكون غير منظمة وحافلة بالتغير. سيتطلب من الـ SAM أن يكون مرناً في جدوله لدعم العملاء. How you will make a difference: <ul> <li>إبداء الكفاءة في جميع تفاعلات العملاء بما في ذلك الافتتاح، والتدريب، والتأهيل، ومراجعات الأعمال، ومشاكل العملاء، والتجديدات.</li> <li>الاستفادة من الفرق الداخلية لتلبية احتياجات العملاء.</li> <li>التنقل عبر منظمات متعددة (إدارة المنتج، والهندسة، والمبيعات، والدعم، والتسويق، والخدمات) لمعالجة الأسئلة والمشاكل في مجموعة الحلول الحالية والمستقبلية.</li> <li>المراقبة المستمرة لجميع مقاييس الحسابات الرئيسية وتقييم صحة الحساب بشكل دقيق والتواصل الاستباقي</li> <li>مسؤول عن مراجعات الأعمال ربع السنوية مع إدارة المبيعات بشأن أداء وصحة عملاء كومفولت في منطقتهم</li> <li>إدارة الحوادث والمشاركة في التغطية عبر الشرقات الإقليمية</li> <li>اجتماعات وتيرة أسبوعية، وتوصيات أفضل الممارسات</li> <li>يظهر تفكيرًا نقديًا فيما يتعلق بتفاعلات العملاء ويطور شعورًا بالملكية لمحفظة الحسابات ونجاحها.</li> <li>يستطيع بناء علاقة ابتدائية وتنمية العلاقة إلى مجموعات أخرى وشركاء الحساب</li> <li>يمكنه تحديد المواقف الصعبة ورسم مسار للحل بشكل مستقل و/أو رفعها إلى الفرق الحاسمة أو الإدارة.</li> <li>يفهم أهمية المتابعة والمتابعة ويستخدم الموارد اللازمة لإيصال العميل إلى حالة مرضية.</li> <li>فهم عميق لمختلف القطاعات واحتياجات الأعمال التي تلبيها كومفولت – التدريب، تخطيط النجاح، وضع مقاييس النجاح، إلخ كما يتعلق.</li> <li>جائع لفرص التعليم المستمر المقدمة لمنتجات كومفولت.</li> <li>يفهم التكنولوجيا من منظور المستخدم ويساعد العميل في تحديد أفضل الطرق للاستخدام التجاري المقصود لتلك التكنولوجيا.</li> <li>يتوافق مع جميع عمليات Gainsight ونقاط لمس Journey العميل. بما في ذلك، وليس حصراً، استخدام قوالب الوثائق الصحيحة، والتخزين، وربطها بشكل صحيح في Gainsight، إلخ.</li> <li>فهم وقادر على التأثير في احتياجات تمكين عملاء.</li> <li>يجسد موقفًا ثابتًا لدفع الحسابات نحو استخدام نشط ملموس من خلال منهجية نجاح العملاء في كومفولت.</li> </ul> من أنت: <ul> <li>يفضل وجود درجة في الهندسة أو ما يعادلها.</li> <li>حتى 4 سنوات خبرة في دور دعم، نجاح العميل، الحساب، أو مدير العلاقات.</li> <li>يجب أن يتوفر الطلاقة في الإسبانية بمستوى مهني إلى جانب الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) بمستوى مهني.</li> <li>فهم قوي لإدارة البيانات، النسخ الاحتياطي، وحلول الاسترداد.</li> <li>القدرة المثبتة على التعامل مع نشرات كبيرة من الأجهزة والبرمجيات لعملاء الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات.</li> <li>خبرة استشارية في عمليات مركز البيانات</li> <li>خبرة في التعامل مع العملاء، إدارة العلاقات في بيئة تجارية وحكومية.</li> <li>القدرة على ربط التكنولوجيا بالأهداف التجارية لتقديم حلول منتجة.</li> <li>يجب أن يمتلك القدرة على فهم معلومات تقنية جديدة بسرعة.</li> <li>خبرة في إدارة المشاريع</li> <li>مهارة كتابة وتواصل شفهي قوية</li> <li>المهارات والخبرة في خدمة العملاء والقيادة والتفاعل مع الفريق مطلوبة.</li> <li>القدرة على التعامل مع مهام مختلفة والعمل بشكل جيد في بيئة متوترة.</li> <li>المرونة للعمل في بيئة عمل سريعة الإيقاع وم demanding.</li> <li>القدرة على نقل المعلومات الفنية إلى جماهير تركيزها الأعمال.</li> <li>القدرة على التعاون عن كثب مع فرق العملاء المختلفة – الفنيين، والإدارة والتنفيذيين.</li> </ul>   Technical knowledge/experience: <ul> <li>معرفة عملية بمنصات الأجهزة (CPQ/HP، IBM، Dell، إلخ)</li> <li>معرفة عملية بتقنيات WAN وشبكات TCP/IP</li> <li>معرفة عملية بأنظمة Windows/Unix/Netware/Linux</li> <li>خبرة في حلول التخزين المرتبطة (مثل Veritas، EMC، HDS، إلخ)</li> <li>خبرة دعم فني سابقة مع دعم عملاء المؤسسات الكبرى ميزة إضافية.</li> <li>معرفة عملية بتطبيقات المؤسسات (Exchange، SQL، Oracle، Lotus Notes، إلخ)</li> <li>معرفة عملية بالتجميع أو قواعد البيانات</li> <li>معرفة عملية بالاسترداد والتصميم مع قدرات</li> <li>معرفة عملية بمنتجات النسخ الاحتياطي والتعافي (Simpana، Veritas NBU، CA، إلخ)</li> <li>القدرة على قراءة وتفسير مخططات معقدة ومتطلبات المواصفات.</li> </ul>   Skills and experience that could set you apart: <ul> <li>معرفة منتج كومفولت مرغوبة لكنها ليست أساسية.</li> <li>تدريب في إدارة الأعمال وتدريب إدارة المشاريع سيكون نقطة إضافة.</li> </ul>   You will love working here because: <ul> <li>نقدم حزمة تعويضات ومزايا جذابة.</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين (ESPP)</li> <li>التطوير المهني المستمر، تدريب المنتج، ومسار وظيفي مثل شهادات كومفولت</li> <li>بيئة شركة جيدة للعمل مع أفضل المواهب من حولنا!</li> <li>ثقافة شركة شاملة، وفرصة للانضمام إلى مجموعات دعم الموظفين</li> </ul>   هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ انضم إلى كومفولت للمساعدة في حماية بيانات عملائنا في عالم صعب! كومفولت مكان عمل يعادل الفرصة ويعد صاحب عمل يتخذ إجراءات إيجابية. نحن ملتزمون دائمًا بتكافؤ فرص العمل بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو العمر أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو هوية الجنس أو حالة المحارب القديم. ولن نميّز ضد أي من هذه الصفات أو أي حالة أخرى محمية بموجب القوانين التنظيمية في المواقع التي نعمل بها. كومفولت مكان عمل يعادل الفرصة ويعد صاحب عمل يتخذ إجراءات إيجابية. نحن ملتزمون دومًا بتكافؤ فرص العمل بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو العمر أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو هوية الجنس أو حالة المحارب القديم، ولن نميّز ضد هذه الخصائص أو أي حالة أخرى محمية بموجب القوانين في المواقع التي نعمل بها. هدف كومفولت هو جعل المقابلات شاملة ومتاحة لجميع المرشحين والموظفين. إذا كان لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب التكييف للمشاركة في عملية المقابلة أو التقدم لوظيفة في كومفولت، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى accommodations@commvault.com  لأي استفسارات غير متعلقة بالتكييف يرجى التواصل مع wwrecruitingteam@commvault.com. سياسة خصوصية كومفولت

Neurosurgeon Jobs in Egypt

Assistant Manager, Treasury & Markets Division (Treasury Client Solutions)

Performance & Social Creative Designer (Part-Time)

Performance Marketing Lead

Mission Systems Engineer II (Onsite)

Package Consultant-SAP HANA Application Security

Consultant for Disaster Risk Reduction (DRR) and Early Warning Coordination in Djibouti

Warehouse Operator

Lead Senior Legal Counsel

Accountant

HSE Manager

Sales Assistant

Director of Revenue Strategy

Warehouse Operator

Assistant Manager, Treasury & Markets Division (Treasury Client Solutions)

Project Coordinator

Project Assistant WFP - Alexandria, Damietta and Cairo

Business System Analyst

Solution Advisor - SAP Academy for Customer Success Egypt

E-Commerce & Digital Marketing Manager

Account Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Neurosurgeon Jobs in Egypt

Receive email alerts for Neurosurgeon Jobs in Egypt jobs